Cadres jobs in Montreuil - Page 4Create job alerts

BRIKS est un cabinet de recrutement et de chasse de tête spécialisé sur les profils de techniciens et de cadres travaillant dans le secteur du BTP et de l’immobilier.Nous intervenons sur tous les profils liés à la conception et à la réalisation de projets techniques.Notre partenaire est un

Notre entreprise partenaire, un cabinet de recrutement, recrute un Talent Acquisition Partner H/F en alternance !. Le Mastère Manager des Ressources Humaines forme les futurs cadres capables de piloter la stratégie RH dans toutes ses dimensions : développement des compétences, dialogue social, p

Rattaché(e) à la Directrice Territoriale des Hauts-de-France, vous encadrez une équipe de cadres composée de 3 Directeurs d'Hébergement et 3 Directeurs d'Hébergement Adjoints. En tant que Directeur d'Hébergement Territorial en charge des dispositifs Hébergement, agir concrètement pour l'int

Vos missions : En tant que Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle, vous aurez pour mission d'accompagner des cadres demandeurs d'emploi dans leur démarche de retour à l'emploi durable. Assurer une veille sur le marché de l'emploi et les opportunités professionnelles adaptées aux profils

Relations avec les directions de zones, avocats et autorités externes.

De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum en achat dans le domaine public, Vous justifiez d'une expérience réussie dans les achats public. Assurer la gestion et le suivi des marchés publics et accords-cadres pour les organismes partenaires.

Description du poste - conditions de travail Technicien Support N2/N3 Paris 12e Nous recherchons un Technicien Support N2/N3 pour rejoindre les équipes de l'un de nos clients institutionnels, situé à Paris 12e.Contexte & Objectifs Vous interviendrez au sein d'une structure sensible, sur des env

Administrateur Systèmes et réseaux Linux Confirmé(e) Rattaché(e) au Responsable Infrastructures , vous intégrerez une équipe dynamique et participerez activement à la gestion, l'administration et l'évolution des infrastructures informatiques de l'entreprise.

Votre Rôle : Le Bras Droit Stratégique.Rattaché(e) directement à la Direction, vous n'êtes pas seulement un(e) gestionnaire : vous êtes un(e) véritable conseiller(ère) stratégique dont les analyses guident les décisions majeures.Pilotage Stratégique : Concevoir, optimiser et suivre les ta

Rattaché(e) à la Direction commerciale, vous serez en charge de : Gérer les appels d'offres publics et privés : détection, analyse des cahiers des charges, montage des dossiers administratifs et techniques, suivi des soumissions.Assurer le lien avec les interlocuteurs internes et externes pour

Up Skills Tourisme , recherche pour son client, agence spécialisée en Tourisme d'affaires un Responsable Implémentation SBT en CDI.Vous êtes responsable de la mise en place d'une solution adaptée à un client spécifique Vous accompagner le client depuis la phase d'expression des besoins , jusq

Nous recherchons un(e) Chef de projet technique pour accompagner notre partenaire dans la gestion et l'évolution de ses systèmes et applications métier, vous serez en charge de piloter et de développer des projets innovants tout en assurant leur intégration et leur pérennité.Vous interviendre

Le Cabinet Human Talent est spécialisé dans le Recrutement de Cadres et de Techniciens dans le secteur du BTP et de l'Industrie.

Vos missions : En tant que Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle, vous aurez pour mission d'accompagner des cadres demandeurs d'emploi dans leur démarche de retour à l'emploi durable. Assurer une veille sur le marché de l'emploi et les opportunités professionnelles adaptées aux profils

Vos missions : En tant que Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle, vous aurez pour mission d'accompagner des cadres demandeurs d'emploi dans leur démarche de retour à l'emploi durable. Assurer une veille sur le marché de l'emploi et les opportunités professionnelles adaptées aux profils

En tant que Gestionnaire locatif H/F, vous aurez en charge le suivi d'un portefeuille composé de 450 lots diffus dans des copropriétés et des immeubles en gérance complète avec pour missions principales : - la rédaction des baux, - la relation avec les locataires et les propriétaires, et l

✨ Vos missions 🔹 Piloter et animer l’équipe (acheteur, juristes marchés publics et généralistes, assistante) en proximité, avec des points réguliers, le suivi des indicateurs et le développement des compétences. 🔹 Valider l’ensemble des documents juridiques, viser les actes soumis à la signature de la Direction, et sécuriser les marchés publics dans le respect de la réglementation. 🔹 Gérer les dossiers stratégiques, contentieux, commissions marchés, et représenter la Direction en CODIR occasionnellement. 🔹 Améliorer en continu les pratiques, produire des analyses juridiques, des indicateurs et le rapport annuel des marchés. 🔹 Déployer la stratégie d’achats responsables, suivre la charte RFAR, élaborer le SPASER et piloter la veille prospective. 🧩 Profil recherché 🎓 Master 2 marchés publics ✅ Expérience confirmée en management d’équipe & expertise marchés publics 🧠 Esprit d’analyse, rigueur, autonomie, sens du collectif 💻 Maîtrise des outils achats/publics (PLACE, tableaux de bord, veille juridique) 🧩 Classification et rémunération CCN : Personnels non cadres de la sécurité sociale dans les mines (référencement UCANSS pour la classification et la rémunération) Classification : niveau 9 Rémunération : Entre 55 et 62 K€ sur 14 mois (suivant profil et expérience) Forfait jours Avantages de l'entreprise : Télétravail 2 jours par semaine au bout de 3 mois d'ancienneté, tickets restaurant, CSE, formations, horaires permettant la conciliation vie personnelle et professionnelle.

Le Cabinet Stypers Consulting, spécialisé depuis 2004 dans le recrutement de profils Cadres et de Dirigeants en Supply Chain, recherche pour son client, un Acteur majeur de l'Industrie Pharmaceutique, son futur Coordinateur Supply Business Partner H/F. Au sein de la Direction Supply Chain France, vous jouez un rôle clé dans la gestion des flux amont (usines → entrepôt France) pour votre portefeuille de produits. En véritable tour de contrôle de la disponibilité des produits, vous êtes l’interface entre le Demand Planning, le plan d’approvisionnement défini par la Supply Chain centrale et les équipes commerciales. Votre objectif : garantir la fiabilité et la fluidité des informations liées à la disponibilité des produits au sein de l’entreprise, et coordonner l’ensemble des actions en lien avec les tensions d’approvisionnement, de surstock etc. Vos responsabilités : 1. Anticiper les ruptures et communiquer sur la disponibilité des produits • Surveillance proactive des risques de rupture à court, moyen et long terme en lien direct avec les équipes supply chain globales, • Analyse des causes avec le Supply planning (prévisions, capacité usine, qualité etc) et suivi des plans d’action pour éviter la rupture, • Communication fiable à toutes les parties prenantes du statut de disponibilité sur l’ensemble de votre portefeuille (qualité, sales, service client, qualité), • Coordination avec l’équipe qualité pour informer l’ANSM des tensions d’approvisionnement 2. Coordonner l’exécution commerciale pour les produits en tension dans le respect des consignes de l’ANSM: • Traduire les mesures demandées par l’ANSM sur nos MITM (mise en place de mesures de contingentement) en plan d’exécution commerciales, en fonction des stocks disponibles, pour minimiser l’impact de la rupture, • S’aligner sur les priorités business en parallèle (produits stratégiques, parts de marché) pour garantir la satisfaction de nos clients dans ce contexte 3. Optimiser la gestion des stocks et piloter les excès : • Suivi des stocks à faible rotation, périmés ou à faible durée de vie et assurer un reporting régulier et exhaustif (root cause, reporting financier etc), • Recherche de solutions alternatives : dons, reconditionnements, transferts inter-pays, et coordonner la mise en place de ces actions 4. Être leader des processus transverses : • Animation des routines locales (réunions de suivi ruptures, des contingentements, du reporting à l’ANSM), • Coordination de l’ensemble des actions auprès d’un grand nombre de départements (Commercial, Service clients, qualité, équipes Supply Chain Globales, Master data), • Support aux lancements, transferts et arrêts de produits Vous souhaitez explorer votre potentiel au sein d'un Groupe reconnu dans son secteur et en pleine transformation ? Ce poste responsabilisant offre une grande visibilité et est reconnu comme essentiel pour le bon fonctionnement de l’entreprise, la satisfaction des clients et la conformité du laboratoire envers les exigences de l’ANSM. Votre profil : • Diplômé(e) d’une formation Bac+3/5 avec une spécialisation en Supply Chain, • Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, proactivité et votre sens des responsabilités, • Première expérience significative (3-4 ans) dans la gestion de la Supply Chain amont : approvisionnement, demand planning. Nous recherchons un profil hybride, pas de profil uniquement entrepôt, distribution, transport, service client., • Bonne maitrise des concepts de planification Demand/Supply, • Bonne sensibilité commerciale et orientation client : il faut adopter une posture de Supply Chain Business Partner !, • Compétences techniques recherchées : Très bonne maitrise d’Excel & Anglais courant Localisation du poste : Gentilly (94) 2 jours de télétravail

Poste offert : Architecte des systèmes d'information QUI SOMMES-NOUS ? • La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers de ses directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents., • Les missions des Finances publiques sont larges et au centre des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Les Finances publiques assurent également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotent la stratégie immobilière de l’État., • Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents,se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens., • Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents. Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées. Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...). CE QUE NOUS ALLONS ACCOMPLIR ENSEMBLE... Choisir le service public, c’est agir au service de tous. C’est pourquoi nous avons BESOIN : • des candidats inspirants, inspirés, attachés aux valeurs du service public, • de nouveaux talents, de nouveaux profils, engagés, motivés. CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS, EN TANT QU'ARCHITECTE DES SYSTÈMES D'INFORMATION ( missions, compétences, savoir-faire et être …) L’Architecte des systèmes d’information occupe les missions suivantes: • Accompagner les équipes projet dans la production de leur dossier d’architecture via notamment l’animation d’ateliers de cadrage. Les conseiller dans la conception de solutions adaptées aux contraintes de la DGFIP, conformes aux normes en vigueur et répondant aux besoins métiers ;, • Challenger et valider en collaboration avec les autres équipes transverses du SI, les choix applicatifs et techniques menés par les projtes ;, • Rédiger des documents de référnce (relevés de décisions, expressions de besoin…), produire des compte-rendus d’ateliers exhaustifs et enrichir continuellement le cadre d’architecture de la DGFIP ;, • Participer à l’élaboration et à la mise à jour des nouveaux standards, promouvoir les bonnes pratiques et les orientations de la DGFiP auprès des projets, notamment via la conception et l'animation de sessions de formation et de groupes de travail ;, • Conseiller la hiérarchie dans la mise en œuvre de solutions d'architecture évolutives adaptées au contexte DGFiP et l’alerter en cas d’irrégularités majeures ou de pratiques non conventionnelles rencontrées dans le cadre de l’instruction de projets., • Intervenir en support expertise sur les sujets liés à l'architecture pouvant conduire à des missions d’aide au diagnostic ou de pilotage d’études., • Effectuer une veille technologique active afin d’analyser et déterminer les innovations utiles et pertinentes pour le SI de la DGFiP. En outre, nous attendons d’un Architecte du système d’information qu’il dispose de : COMPÉTENCES TECHNIQUES SOUHAITÉES : • Une expérience dans la définition, la conception ou la mise en œuvre d'architecture orientée services ;, • Une bonne connaissance des architectures des nouvelles technologies (Big Data, IA, Cloud) ;, • Une connaissance théorique des référentiels, méthodes et outils d'architecture est un plus (SAFe, TOGAF, BPM, Design Pattern, framework…) ;, • Une très bonne maîtrise des standards techniques (HTTP, XML, XSL, HTML, Javascript, Web Services et du fonctionnement des échanges synchrones et asynchrones (SOAP, REST, MOM…), • Des connaissances sur l'urbanisme, les normes et les cadres juridiques de sécurité sont un plus (RGPD, directives ANSSI…) ;, • Une familiarité avec les langages, méthodologies et outils utilisés à la DGFiP (PostgreSQL, Oracle, Java, Python, Drupal, DevOps…). QUALITÉS SUIVANTES : • Avoir une aisance relationnelle et orale : être en capacité de travailler en binôme, de s’intégrer à une équipe transverse et d’animer des ateliers en présence d’interlocuteurs aux profils variés, • Posséder des compétences rédactionnelles : produire des documents de référence de qualité et des compte-rendus exhaustifs et synthétiques ;, • Avoir la capacité à qualifier / reformuler les besoins projets et les traduire en solutions techniques ;, • Avoir un esprit d’analyse et faire preuve d’autonomie et de rigueur dans le traitement des demandes projets ;, • Être force de proposition et moteur dans la recherche de solutions. EXPÉRIENCES RECHERCHÉES : • Diplôme de niveau Bac+5 en informatique ou diplôme d'ingénieur généraliste., • Au moins une expérience en architecture des systèmes d’information, en particulier sur les architectures orientées services (SOA, WOA) ;, • Idéalement, au moins une expérience en tant que développeur ou intégrateur (JAVA, Python, SOAP, REST, Drupal, PHP…). CONDITIONS D’EXERCICE PARTICULIÈRES : Contraintes et astreintes liées au poste : • Avec les autres services de direction : oui;, • Avec le secteur privé : oui;, • Avec les agents du ministère : oui;, • Avec d'autres ministères : oui;, • Avec les autres directions : oui;, • Avec les services déconcentrés : oui;, • Avec les établissements publics : non;, • Avec les cabinets ministériels : non. VOTRE PROFIL … • Vous répondez au profil dont nous avons besoin, • Vous avez envie de rejoindre un grand service public CONTACTEZ-NOUS ! -> Emmanuelle SINE 01 58 84 77 76 06 26 28 76 30 -> Bureau SI1- recrutement 01 58 84 77 76

Profil: • Formation Supérieure Bac +5/Mastère spécialisé (ESC ou école d’ingénieur), • Spécialisation en Achats), • 3/5 ans d'XP dans les achats Mécaniques, • Anglais courant Role: • Gérer le portefeuille fournisseurs du secteur concerné., • Animer et développer les relations avec les partenaires clés., • Optimiser la performance fournisseurs (délais, qualité, coûts)., • Contribuer aux réponses aux appels d’offres en appui des équipes projets., • Lancer les consultations, mener les négociations et finaliser les contrats., • Mettre en place et suivre les accords-cadres., • Contrôler l’exécution des prestations chez les sous-traitants., • Assurer un reporting régulier au responsable achats et approvisionnements., • Piloter les approvisionnements sur le périmètre attribué., • Analyser le marché fournisseurs et formuler des recommandations stratégiques., • Évaluer la performance et la fiabilité des fournisseurs pour garantir la qualité et le respect des délais.

LE CABINET TASTE est un cabinet de conseil en recrutement innovant, spécialisé dans l’executive search et les cadres expérimentés depuis 2004. Le cabinet est classé depuis 8 ans consécutifs par les Echos parmi les meilleurs cabinets exécutifs. L’équipe, composée d'une trentaine de consultants, intervient sur des secteurs et fonctions divers tels que la finance, la cybersécurité et IT, les médias, communication, l’industrie, ou les ressources humaines. En 2019, Taste a lancé le French Talent Studio (FTS), un écosystème réunissant une communauté d’experts engagés, dédié à l’innovation au service du capital humain, avec pour mission de développer les talents et de préparer l’avenir du travail. DESCRIPTIF DU POSTE Au sein du pôle Talent Search & Development (TSD), vous interviendrez sur les différentes étapes du recrutement à partir du brief client initial, en binôme avec un.e consultant.e senior. Vous participerez à l'élaboration d'une stratégie de recherche en étudiant le contexte économique des clients pour lesquels vous travaillerez, de leurs concurrents, et établirez une liste de sociétés cibles. Vous identifierez les candidats les plus adéquats, les préqualifierez à l’occasion d’entretiens téléphoniques et présenterez les meilleurs d’entre eux aux consultants seniors. Vous participerez aux entretiens, assurerez les progress report en lien direct avec le client et gérerez le suivi de la mission, jusqu’au placement des candidats. Vous interviendrez simultanément sur plusieurs missions de recrutement, sur des métiers et secteurs divers. Enfin, vous serez acteur du développement de projets innovants au sein du cabinet ou de son écosystème, projets qui vous pousseront à vous former et à vous investir sur de nouvelles briques de compétences. PROFIL RECHERCHE En quête d’un stage de césure ou de fin d’études, vous vous intéressez au métier du conseil en ressources humaines, et plus particulièrement au domaine du recrutement. Vous souhaitez vous épanouir dans un milieu exigeant, nécessitant une forte implication. Réactif.ve, enthousiaste et persévérant.e, vous aimez travailler en équipe et prendre des initiatives. Votre sens de l‘organisation ainsi que votre aisance relationnelle vous permettront de vous imposer naturellement. Une maîtrise de l’anglais ou d’une deuxième langue sera appréciée pour mener les différentes missions à l’international. Vous êtes disponible minimum 6 mois, dès que possible. Processus de recrutement • Prise de contact par un Talent search & development, • Temps d'échange avec deux talent acquisition managers, • Rencontre avec le manager de l'équipe TSD et l’un des associés Recrutement responsable Convaincu qu’un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s’engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique. Signataire des chartes de la Diversité, TASTE est également membre de l’association A Compétence Egale. TASTE et ses clients s’engagent à n’écarter aucune personne d’une procédure de recrutement selon les 25 critères de discriminations. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données en vous adressant à Note : Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin qu'au genre masculin. Localisation : Espace de co-working MORNING, 2 rue de Laborde 75008 Paris. Référence : RLU25002

🚀 Rejoignez eXalt en tant que PMO Gouvernance (3 à 8 ans d’expérience) Chez eXalt, nous accompagnons les grandes organisations dans la réussite de leurs programmes de transformation les plus stratégiques. Nous recherchons aujourd’hui un(e) PMO Gouvernance confirmé(e) pour structurer, piloter et renforcer les dispositifs de gouvernance au sein de projets d’envergure dans le secteur Banque, Finance et Assurance (BFA). En collaboration étroite avec les directions métiers et IT, vous interviendrez sur des programmes complexes : mise en place de cadres de gouvernance, suivi budgétaire et des coûts (notamment liés aux infrastructures), pilotage des portefeuilles projets et déploiement de reportings stratégiques. Votre rôle sera de garantir la visibilité, la cohérence et la maîtrise des coûts sur l’ensemble des projets, tout en assurant l’alignement avec les objectifs métiers et organisationnels. 🎯 Vos missions principales • Structurer la gouvernance projet : définir les processus de pilotage, les instances, les livrables et les mécanismes de décision., • Mettre en place le cadre de suivi financier : consolider les données budgétaires, analyser les coûts, suivre les écarts et proposer des leviers d’optimisation., • Piloter l’avancement des programmes : suivre les plannings, les risques et les ressources, tout en garantissant un reporting clair et partagé., • Coordonner les acteurs clés : animer les échanges entre les directions métiers, les équipes techniques et les partenaires externes., • Accompagner la transformation : identifier les impacts organisationnels et contribuer à la montée en maturité des pratiques de gouvernance au sein des directions BFA (finance, risques, conformité, contrôle de gestion). Expérience souhaitée : • Expérience de 3 à 8 ans en PMO, pilotage de GOUVERNANCE ou contrôle de coûts au sein d’environnements complexes., • Solide culture Banque / Finance / Assurance., • Capacité à structurer, analyser et communiquer des informations financières et stratégiques., • Excellente communication orale et écrite, en français et en anglais (niveau professionnel OBLIGATOIRE)., • Goût pour la coordination, la clarté et la mise en place de cadres robustes. Process de recrutement • ☎️ Premier échange téléphonique (10-15 min) – Découverte mutuelle et attentes., • 👤 Entretien avec un Digital Sales Manager – Présentation d’eXalt, de nos missions et de votre parcours (1h)., • 👔 Entretien technique – Discussion avec un Manager ou un consultant sénior sur vos expériences, votre approche de la gouvernance et le pilotage des coûts (1h)., • 👔 Dernier entretien avec Stanislas, Directeur Général d’eXalt Flow – Échange final sur votre positionnement et votre vision (30-45 min).

En savoir plus sur cette page Notion: ➡️ Responsable Qualité & Affaires Réglementaires (Quality Assurance & Regulatory Affairs) – Kor 📍 Localisation : Paris, Tours 📅 Type de contrat : CDI 🚀 Disponibilité : Dès que possible 🔎 Qui sommes-nous ? Kor est la plateforme de santé proactive qui aide les entreprises à prendre soin de la santé physique et mentale des employés, via une nouvelle génération de check-up s’appuyant sur l’IA et les dernières innovations scientifiques, et un accompagnement médical continu. Après avoir posé des bases solides et obtenu une traction forte sur le marché, nous renforçons notre équipe avec un(e) Responsable Qualité & Affaires Réglementaires afin de garantir la conformité, la sécurité et l’excellence de nos solutions de santé digitale et médicale. ➡️ 🎯 Votre rôle Chez Kor, nous croyons qu’innovation et conformité doivent aller de pair pour bâtir la santé de demain. Nous développons des produits à la croisée du digital, du médical et de l’IA — un environnement qui exige rigueur, anticipation et pédagogie. En tant que Responsable Qualité & Affaires Réglementaires, vous serez au cœur de cette mission : structurer notre Système de Management de la Qualité (QMS) aligné aux exigences ISO 13485, piloter nos démarches de conformité réglementaire (MDR, marquage CE, HDS, ISO 27001) et anticiper les évolutions réglementaires, notamment autour de l’IA en santé. 🚀 Vos responsabilités 📑 Qualité & dispositifs médicaux • Déployer et maintenir le Système de Management de la Qualité (QMS), • Améliorer de manière continue notre documentation technique pour le marquage CE, • Coordonner les analyses de risques cliniques et logicielles (ISO 14971, IEC 62304), • Mettre en place les processus de suivi post-market et de vigilance 🔐 Conformité & audits • Préparer et maintenir les certifications ISO 27001 et HDS avec l’appui d’experts internes, • Coordonner les audits externes et assurer le suivi des actions correctives, • Piloter la mise à jour et la création des DPIA (analyses d’impact RGPD), • Gérer les non-conformités et opportunités d’amélioration, • Être l’interlocuteur clé pour les questions de protection des données et conformité 🤖 Règlementation IA & innovation • Suivre l’évolution du AI Act européen et évaluer son impact sur Kor, • Construire un plan de conformité et accompagner son déploiement dans les équipes 💡 Profil recherché 🎓 Compétences & expérience • 3 à 7 ans d’expérience en Qualité et/ou Affaires Réglementaires, idéalement dans la santé digitale, le MedTech ou la e-santé, • Bonne connaissance des cadres ISO 13485, MDR, ISO 27001, HDS et RGPD, • Solide culture réglementaire (MDR, AI Act est un plus), • Capacité à gérer des audits et à structurer un QMS, • Français courant, anglais professionnel 🧩 Ce qui fera la différence • Expérience directe dans la certification ou l’audit ISO/HDS, • Compréhension des enjeux liés à l’IA en santé, • Rigueur, pédagogie et sens de la vulgarisation réglementaire, • Esprit collaboratif et capacité à embarquer des équipes produit, tech et médicales, • Envie de contribuer à une mission à fort impact social et scientifique En savoir plus sur cette page Notion: ➡️

Descriptif de l'entreprise Aspen RH, cabinet de conseil en recrutement de cadres et dirigeants, recrute pour l'un de ses clients, acteur sur le marché d'équipements industriels, un(e) Supply Chain Leader. Descriptif du poste Intitulé de la fonction : Supply Chain Leader Rattachement : Directeur des Opérations (COO) Missions principales : Rattaché(e) au Directeur des Opérations, vous aurez les missions principales suivantes : • A partir du Plan Directeur de l’Excellence Opérationnelle, définir et mettre en œuvre la stratégie logistique à moyen terme pour l’ensemble du groupe (6 sites en France et 1 site en Allemagne)., • Développer et animer une communauté logistique engagée et collaborative à l’échelle du groupe. Renforcer les relations avec les principaux acteurs : les directeurs des sites, responsables approvisionnement et dépôts, la direction commerciale front office ADV et le service client., • Rationaliser les capacités logistiques nécessaires, créer de la valeur ajoutée, établir les synergies nécessaires et coordonner les actions de réductions des couts, de standardisations des process et d’amélioration continue., • L’optimisation des processus d’approvisionnements pour servir les clients, la synchronisation des flux end to end. L’amélioration des taux de service., • La réduction des lead time,, • La maîtrise et la réduction des stocks. La gestion financière du cash & inventory., • Le reporting de l’activité au niveau Groupe et support aux Copils des sites., • La sensibilisation et la formation de l’ensemble des équipes du groupe aux bonnes pratiques supply chain., • Le pilotage de projets de transformation logistique en optimisant les moyens de la Supply Chain : VSM, Conduite des projets stratégiques de digitalisation ventes et SAV (processus ventes End to End EDI, Flux service réparations, Support à la direction Achats, collaboration forte avec direction SI)., • L’animation des revues de performance avec les clients et les équipes internes., • La collaboration étroite avec la planification de la demande et le commerce / marketing et produit. Profil De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience logistique réussie et significative en environnement industriel/services multisites. Nous nous attacherons à identifier chez vous les qualités suivantes : • Un leadership affirmé, capacité à fédérer et à piloter des équipes pluridisciplinaires., • Bon communicant(e), écoute, capacité à créer des relations avec l’ensemble de l’écosystème., • Une expérience réussie en gestion de projets Supply Chain dans des contextes Multisites et Multi dépôts. Expérience éprouvée en implémentation EDI, WMS, Picking etc…, • Une expertise dans le processus de planification de la chaîne d’approvisionnement, y compris la planification de la demande, la planification des approvisionnements, le S&OP et l’optimisation des stocks ;, • La pratique d’un processus d’implémentation et de configuration d’ERP (type Sage, SAP, ODOO etc…) dans un environnement industriel. Une forte connaissance du fonctionnement de base des modules liés à la gestion de la chaîne d’approvisionnement SAP MM, SD, PP et WM…, • Une bonne maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. L’allemand est un plus., • Maitrise des outils de reporting et de mesure (BI …), Outil Prévisionnel type AZAP etc… Retrouvez l’intégralité des offres d’emploi du cabinet de recrutement ASPEN RH sur le

Aspen RH, cabinet de conseil en recrutement de cadres et de dirigeants, recrute pour l'un de ses clients, un cabinet spécialisé dans l’acquisition, la transmission et le rapprochement de société, son : Chargé d'affaires spécialisé M&A En étroite collaboration avec les associés et reportant directement à la Direction Générale, vos principales missions sont de / d’ : • Identifier et qualifier les opportunités de cession, d’acquisition ou d’association dans le secteur juridique., • Accompagner les clients dans la définition de leur projet professionnel., • Réaliser des analyses économiques, juridiques et financières des structures concernées., • Élaborer des dossiers de présentation et des argumentaires de valorisation., • Participer aux négociations entre les parties et assurer le suivi des opérations jusqu’à leur aboutissement., • Développer et entretenir un réseau de prescripteurs et de partenaires (experts-comptables, avocats, notaires, institutions)., • Assurer un reporting régulier auprès de la direction. F/H, vous disposez d’une formation supérieure de type bac+ 4/5 en droit, finance, gestion ou en école de commerce et justifiez d’une expérience minimum de 2 ans au sein d’un cabinet de conseil, d’une étude notariale ou d’un cabinet d’avocats et ce, dans le secteur M&A. Vos points de maîtrise : • La connaissance du droit des affaires et des mécanismes de transmission d’entreprise., • La maîtrise des outils d’analyse financière (lecture de bilans, évaluation d’entreprise)., • D’excellentes capacités relationnelles, le sens de la négociation, de la rigueur et de l’autonomie., • Le goût pour le travail en équipe et sens de la confidentialité. Le poste est basé à Paris proche de la Madeleine.

Nous recrutons pour le compte d’un acteur industriel majeur, reconnu pour son savoir-faire, sa dynamique de développement et son engagement fort en matière de qualité, de sécurité et d’innovation. L’entreprise, en pleine évolution, recherche un Responsable d’Activité Industrie & Production pour piloter une ou plusieurs lignes de fabrication et contribuer activement à la performance de son site de production. Pourquoi postuler ? ·Un poste stratégique avec une vraie latitude d’action ·Environnement industriel stimulant et pluridisciplinaire ·Forte dimension managériale et technique ·Participation active à des projets R&D et d'amélioration continue ·Rémunération attractive, statut cadre, avec avantages liés à un grand groupe ·Process de recrutement rapide et confidentiel ·Possibilité d'évolutions en Interne Le poste Rattaché au Directeur d’Activité, vous êtes en charge de piloter les activités de production, conditionnement et R&D sur votre périmètre. Vous encadrez une équipe composée de cadres et de non-cadres, et agissez en véritable chef d’orchestre de la performance industrielle. Vos principales missions : ·Garantir la fabrication des produits dans le respect des exigences de qualité, de coûts et de délais ·Organiser et optimiser les flux de production, les stocks et les ressources ·Proposer des améliorations d’organisation et piloter les investissements ·Coordonner les projets de développement produit et d’innovation (veille, R&D, benchmarking) ·Déployer les démarches Qualité, Sécurité, Environnement et Food Defense ·Suivre les indicateurs de performance, piloter les budgets de votre activité ·Contribuer à la stratégie industrielle du site et aux projets transverses du groupe Votre profil Vous avez une forte appétence pour le management opérationnel et l’environnement industriel exigeant ? Ce poste est fait pour vous. Votre profil : ·Diplôme Bac+5 (ingénieur ou équivalent) ou parcours confirmé en milieu agroalimentaire (IAA) ·Expérience significative (3 à 10 ans) sur un poste similaire, avec encadrement d’équipes ·Solide maîtrise des process industriels, de la gestion de production, et des enjeux QHSE ·Aisance relationnelle, leadership, sens de l’organisation et de l’amélioration continue ·Bonne maîtrise des outils informatiques et culture digitale affirmée

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Notre client cabinet de conseil en management accompagne les organisations dans leurs projets de transformation, en plaçant le capital humain au cœur de leur stratégie. Nous intervenons sur des problématiques de performance, d’engagement, de culture et d’organisation afin d’aider nos clients à relever les défis du monde du travail d’aujourd’hui et de demain. Profil En tant qu’associé(e) en conseil en management RH, vous serez responsable de : • Développer et piloter des missions de conseil en organisation et transformation RH et SIRH., • Co-construire avec les directions RH et générales des solutions sur mesure (refonte de processus, conduite du changement, stratégie de talents, etc.)., • Encadrer et faire grandir les équipes de consultants., • Participer activement au développement commercial du cabinet (réponse à appels d’offres, animation de conférences, production de contenu de réflexion)., • Diplôme Bac+5 en école de commerce, ingénieur ou université avec spécialisation RH, management ou stratégie., • Minimum 5 à 8 ans d’expérience en conseil en management, organisation ou dans une fonction RH stratégique., • Excellente compréhension des enjeux liés à la transformation des organisations et au capital humain., • Capacité à accompagner le changement et à interagir avec des dirigeants., • Leadership, esprit entrepreneurial et goût du challenge., • Excellentes compétences de communication orale et écrite (français et anglais). Informations contractuelles Pourquoi nous rejoindre ? • Opportunité de devenir un acteur clé du développement du cabinet., • Environnement entrepreneurial et collaboratif., • Projets variés auprès de clients prestigieux (grands groupes, ETI, secteur public)., • Parcours de carrière évolutif vers des fonctions de directio

Rejoignez un groupe industriel en intégrant son département Paie en tant que Chef de Projet SIRH – GTA H/F, chargé de participer à la migration d'outils et à la modernisation des processus RH liés à la gestion des temps. Ecrivez à CENTURION SEARCH () et mettez à profit votre solide expérience acquise en cabinet de conseil ou au sein d'équipes SIRH. Dans un contexte d'optimisation des outils, vous intervenez en tant que référent fonctionnel dans le cadre de la migration vers KELIO (projet stratégique d'une durée de 2 ans), avant de poursuivre votre évolution au sein du service selon les opportunités. • Vous vous positionnez comme spécialiste des processus GTA (temps de travail, absences, plannings, anomalies, badgeuses, etc.) pour les différentes entités du groupe., • Vous pilotez les projets liés aux évolutions de l'outil GTA (déploiement, paramétrages, tests, conduite du changement)., • Vous analysez les besoins opérationnels et proposez des optimisations pour fiabiliser et fluidifier la gestion du temps., • Vous garantissez la qualité et la cohérence des données transférées vers la paie., • Vous documentez les processus, vous structurez les modes opératoires et vous formez les utilisateurs clés., • Vous collaborez étroitement avec l'équipe Paie afin de sécuriser la conformité des éléments variables issus de la GTA., • Vous participez aux contrôles post-paie pour fiabiliser les données., • Vous apportez un appui technique sur l'articulation et les échanges entre GTA et moteur de paie., • Vous prenez part à la gestion des incidents utilisateurs et vous accompagnez la maintenance évolutive du système., • Vous contribuez aux évolutions du SIRH en lien avec les équipes techniques internes et les éditeurs., • Pour cela, vous êtes amené à vous déplacer sur différents sites du groupe (2 à 3 fois par mois) afin de recueillir les besoins opérationnels locaux, déployer la solution et accompagner les équipes dans leur prise en main des outils. Vous êtes issu d'une formation Bac+3 à Bac+5 avec une spécialisation hybride en Ressources Humaines et/ou en SI (Master RH & Transformation Digitale, Master MIAGE Gestion des Systèmes RH, etc.). Des certifications complémentaires telles que « Conduite de Projet SIRH (CEGOS) » ou « Optimiser la gestion des talents avec un SIRH (DEMOS) » pourraient s'avérer pertinentes. Néanmoins, quelle que soit votre formation initiale, une expérience spécifique d'au minimum 7 années dans l'utilisation, la gestion, le déploiement et/ou le support d'un outil SIRH (notamment en GTA) est indispensable. Cette expérience aura été acquise impérativement : • Au sein d'un service SIRH d'entreprises utilisatrices, en proximité avec les enjeux opérationnels du terrain et les équipes Paie. Vous avez piloté ou participé activement à plusieurs déploiements SIRH (paie, GTA, recrutement, formation, GPEC, etc.), avec un focus spécifique sur les outils ou modules de Gestion des Temps : Chronotime (Horoquartz), Kélio (Bodet), eTemptation (Sopra HR), Workday Time Tracking, Octime, ADP T&A, etc. Idéalement, un passage opérationnel dans un service Paie vous aura permis d'appréhender les règles légales et conventionnelles liées au temps de travail (heures supplémentaires, cycles, modulation, astreintes, forfaits, etc.). Vous êtes habitué à collaborer avec des équipes externes (éditeurs) et internes (users) dont le niveau de maturité et de maitrise des outils est varié. Au-delà d'un sens du service client, d'un sens aigu de l'analyse et d'une véritable rigueur, vous adoptez une posture orientée solutions, amélioration continue et pédagogie. Quelques déplacements seront à prévoir auprès de vos « clients » internes sur différents sites du groupe en France.

Notre client, un prestigieux groupe hôtelier multi-sites basé à Paris, recherche un(e) Gestionnaire RH & Paie en CDI. Cabinet de recrutement à taille humaine et multi spécialisé, Haltys intervient sur le recrutement d’employés qualifiés et de cadres en CDI, CDD et intérim. Notre mission est de vous accompagner tout au long de votre carrière professionnelle. Nous vous apportons de l'expertise et du conseil afin de définir ensemble les opportunités d'emploi adaptées à vos attentes. Descriptif du poste : En tant que Gestionnaire RH & Paie vous assurez la gestion complète du processus de paie ainsi que de l’administration du personnel pour l’ensemble des établissements du groupe. Vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH, la Chargée RH et les équipes opérationnelle sur les missions suivantes : Établir & contrôler la conformité des bulletins paies en interne multisites (250 & 350 paies) Etablir les déclarations sociales (DSN) Assurer la veille sociale et paie (conventions collectives, législation, évolutions réglementaires) Administration du personnel Mettre à jour les tableaux de bord des effectifs Support quotidien au équipes des ressources humaines Participer à la préparation des reportings RH et audits Contribuer à l'amélioration des processus RH et à divers projets transverses En tant que Gestionnaire RH & Paie vos principales missions seront : Formation en gestion des RH, paie ou comptabilité Expérience confirmée d’au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement en hôtellerie ou dans un environnement multi-sites Bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives HCR idéalement. Rigueur, confidentialité, sens de l’organisation et autonomie Excellent relationnel et goût du travail en équipe Maîtrise du logiciel Silae Avantages : Salaire 38k - 42K Prime de cooptation collaborateur Evénements internes fréquents Mobilité intragroupe / possibilités d’évolution Remboursement transport 100% Avantages réservation Mutuelle

A propos de Bouygues Satisfaire les besoins de la vie quotidienne en ayant un comportement éthique et humain fait progresser la société tout entière. Fort de cette conviction, le groupe Bouygues améliore la vie quotidienne des femmes et des hommes dans plus de 80 pays en répondant à des besoins essentiels ̶ se loger, se déplacer, communiquer ̶grâce à ses métiers au cœur des transitions environnementale, industrielle et numérique. Lorsque vous rejoignez Bouygues, vous rejoignez une communauté de 200 000 collaborateurs qui partagent une culture forte et mettent leur passion et leur esprit d’entreprise au service de leurs clients et de la société. Vous rejoignez aussi un groupe aux six marques fortes sur leurs marchés : Colas, Bouygues Construction etBouygues Immobilier (activités de construction), Equans (énergies et services), TF1 (médias) et Bouygues Telecom (télécoms). En participant à une œuvre collective, dans un environnement culturel rassurant, vous donnerez vous aussi vie au progrès. Description Rejoindre Bouygues SA, c’est intégrer la société mère d’un groupe riche de sa culture et de sa diversité, et offrant de multiples perspectives. Intégré(e) à la Direction générale de l’Innovation, du développement durable et de systèmes d’information, vous rejoignez la Direction de la performance durable composé de 6 personnes. Nos missions consistent à piloter la stratégie Environnementale du Groupe, à coordonner sa stratégie RSE et à animer sa filière Santé-Sécurité. Vos missions Rattaché(e) à la Directrice de la Performance Durable du Groupe, vous aurez la responsabilité des sujets Climat, avec pour missions suivantes : • Stratégie climat : actualisation de la stratégie du Groupe et lancement de la réflexion sur les objectifs de décarbonation post-2030, • Cadre méthodologique commun : définition des référentiels partagés entre les marques (comptabilisation des émissions de GES, émissions évitées, compensation carbone), • Suivi carbone et énergétique : pilotage de l’évolution de l’empreinte carbone et de la consommation énergétique, contribution à la divulgation – réglementaire et volontaire – et à la digitalisation du reporting. En parallèle, vous coordonnerez, en lien avec les métiers, la mise en œuvre d’initiatives de réduction des gaz à effet de serre et d’adaptation aux impacts du changement climatique. Vous serez également chargé(e) d’établir et d’entretenir les partenariats nécessaires à la conduite de la stratégie du Groupe et à l’atteinte de ses objectifs. Dans le cadre de vos fonctions, vous assurez la veille réglementaire, sectorielle et informationnelle sur les politiques climats et les actions de lutte contre le changement climatique. Vous co-animez également le comité Environnement réunissant l’ensemble des marques du Groupe. Vous serez amené(e) à avoir des échanges réguliers en anglais à l’écrit et à l’oral. Profil Titulaire d’un Master 2 ou équivalent (Ecole d’ingénieur, Ecole de commerce ou cycle universitaire), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle sur les sujets climats. Curieux(se), doté(e) de solides capacités d’analyse et d’un excellent sens du relationnel, vous possédez des compétences en modélisation et faites preuve de bonnes capacités de synthèse. Vous avez une compréhension fine des enjeux environnementaux mondiaux ainsi qu’une bonne connaissance des politiques publiques, des cadres de référence et des réglementations en matière de climat et d’énergie. Des compétences techniques en climatologie et en gestion de l’énergie sont également attendues. Ce poste, basé à Paris 8e, est à pourvoir dès que possible.

La Ligue de l’enseignement est une confédération d’associations qui promeut et assure par ses actions l’accès à l’éducation, la culture, les vacances, le loisir éducatif et le sport pour toutes et pour tous. Elle contribue activement à une société plus juste et inclusive. Elle inscrit son projet et ses actions dans un cadre laïque au service de l’émancipation de tous.tes. 🎬 En deux minutes chrono, découvrez notre vision en images Notre projet Sa « tête de réseau », dit « Centre confédéral » anime et fédère 102 fédérations départementales, constituant des entités juridiques indépendantes. Il gère également directement des activités : Vacances, Séjours et Loisirs Educatifs, Sport, action culturelle, vie associative et fédérative, engagement…. Le budget annuel de cette entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS), de l’ordre de 95 millions d’euros, est essentiellement composé des recettes de ces activités et de financements publics. Nous recherchons, notre Directeur.trice Général.e des Services (DGS) qui devra, à compter du 1er juin 2026, remplacer l’actuel DGS. Vos responsabilités Bénéficiant de la délégation de pouvoir et d’engagement du-de la Président.e et/ou de la subdélégation du-de la Délégué.e Général.e, vous assurez, sous leur contrôle, la direction stratégique, administrative, financière et humaine du Centre confédéral et de sa filiale Vacances Pour Tous International. A ce titre, vous : • Coordonnez, en relation avec les Directeurs.trices thématiques et sectoriels, la dimension RH, administrative et financière des activités du Centre confédéral de la Ligue de l’enseignement, • Dirigez les fonctions supports de l’ensemble de ses activités (RH, Comptabilité, contrôle de gestion, DSI, services techniques…) et assurez l’équilibre budgétaire, • Assurez la Direction générale des services de la filiale « Vacances Pour Tous International » (SAS gérant 6 villages Vacances, 70 ETP environ), • Animez le dialogue social du Centre confédéral et de sa filiale en lien avec la DRH, • Participez aux instances de la Ligue de l’enseignement (Assemblée Générale, Conseil d’Administration, Bureau, commissions statutaires et/ou thématiques…) pour lesquelles vous produisez les documents relevant de votre champ d’intervention permettant d’éclairer les débats et décisions de ces instances,, • Contribuez au développement économique du Centre confédéral en proposant des modalités de gestion de ses activités adaptées au contexte sociétal et politique, • Assurez la relation technique, administrative et financière avec les « filiales et satellites » de la Ligue de l’enseignement, inscrivant ces relations dans des cadres conventionnels adaptés, • Participez ponctuellement au conseil et/ou l’accompagnement des structures membres du réseau des Fédérations composant la Ligue de l’enseignement, • Exercez des missions de représentation auprès de structures partenaires ou associatives et des pouvoirs publics, relevant de votre champ d’intervention Cette liste n’est pas exhaustive, vous pourrez exercer toute autre mission ou responsabilité relevant du champ d’intervention d’un.e Directeur.trice Général.e des Services. Pourquoi vous ? Titulaire d’une formation supérieure, vous avez construit et consolidé votre parcours professionnel au sein du secteur associatif ou de l'ESS. Fort.e de cette expérience, acquise dans des fonctions similaires, vous êtes intervenu.e dans l’un des domaines d’activité portés par le Centre confédéral de la Ligue de l’enseignement, notamment dans le secteur du Tourisme social. Votre connaissance approfondie de cet environnement spécifique vous permet de saisir les enjeux et les particularités des missions développées par la structure, et d’y répondre avec pertinence et efficacité. Vous maîtrisez les cadres réglementaires applicables aux structures à but non lucratif, en particulier ceux relatifs à l’environnement social des activités socioculturelles. La connaissance des conventions collectives Eclat et/ou TSF constituerait un plus. Votre parcours atteste d’une solide expérience dans la gestion de budgets importants, approchant les 100 millions d’euros, ainsi que d’une réelle compétence en matière de pilotage et d’animation d’équipes importantes, composées de plus de 400 collaborateurs. Enfin, vous possédez les qualités relationnelles indispensables pour interagir avec des interlocuteurs variés (élus bénévoles, salariés, partenaires politiques et institutionnels ) et entretenir avec chacun un dialogue constructif et adapté. Nous offrons • Poste basé à Paris (2 sièges parisiens), des déplacements ponctuels en régions, • Salaire : 85 K€ brut annuel (Convention Collective Eclat), forfait jour (206 jrs), • Un engagement fort envers l'équilibre vie professionnelle/personnelle : Télétravail 2 jrs/semaine (après 3 mois), 6 semaines de congés payés, 12 RTT, Jrs exceptionnels pour vous accompagner dans certaines situations personnelles,, • Carte chèque déjeuner, 50% titres transport ou forfait mobilité, tarifs préférentiels sur nos séjours vacances Engagement souhaité au plus tard au 1er mars 2026 avec une période de tuilage de 3 mois avec le DGS en poste. Rejoignez-nous Si vous vous reconnaissez dans cette offre, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à , sous référence Linkedin/DGS Nous sommes impatients de découvrir comment vous ferez vivre, avec nous, les valeurs d’éducation, de laïcité et de citoyenneté. La ligue de l’enseignement accueille tous les profils et toutes les personnalités sans exclusion.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Au sein de la Direction de l’offre et de la stratégie, vous intégrez une équipe de 6 personnes. Vos principales missions seront : • Conseil et assistance juridiques aux clients internes et externes, principalement dans les domaines suivants : prévoyance, santé, intermédiation en assurance, retraite complémentaire., • Fixation des normes juridiques du Groupe dans vos domaines d'intervention (analyse de la veille, identification des impacts, rédaction et diffusion d'études), • Evaluation et proposition de solutions pour gérer les risques juridiques et réglementaires sur vos domaines d'intervention, • Animation de formations et webinaires juridiques, • Intervention dans l'analyse, la rédaction et/ou la validation :, • Des conventions conclues dans les domaines suivants : partenariat, courtage, délégation de gestion…, • Des nouveaux produits, • Intervention dans la vie institutionnelle du Groupe :, • Mise en œuvre et suivi de la vie juridique des entités du Groupe (création, fusion, transformation ou dissolution), • Modification des Statuts, • Intervention dans les procédures de réclamations, de médiations et de fraude et gestion, en lien avec des avocats, des contentieux sur les domaines d'intervention. Votre profil • Titulaire d’un Master II en droit de la protection sociale, • Avec une expérience significative de 5 ans minimum dans un poste similaire (au sein d'un organisme assureur ou auprès d’un courtier), • Vous êtes doté :, • D’une bonne vision des enjeux de la protection sociale et de ses problématiques législatives et réglementaires., • De bonnes capacités d'analyse et de rédaction., • Vous êtes rigoureux et organisé., • Vous aimez travailler en équipe, • Votre aisance relationnelle vous permet de nouer une collaboration efficace avec l'ensemble de vos interlocuteurs tant internes qu'externes. Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : • Titre restaurant d’une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté)

Nous rejoindre! Dans le cadre de la mobilité d'une collaboratrice, notre direction de l'audit recherche un auditeur interne senior H/F. Poste en CDI basé à Paris dans le 6ème arrondissement, à pourvoir dès que possible. Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports (Ligne 10,12,4). Au sein de la direction de l’audit interne, vous intégrez une équipe composée de six collaborateurs. Leur mission ? La conduite de missions d’audit interne portant sur toutes les dimensions du Groupe, de la phase planification jusqu’au suivi des recommandations d’audit. En tant qu'auditeur interne, votre quotidien sera: • Elaborer le programme de travail de la mission incluant la définition du périmètre, le cadrage et le planning de réalisation, en privilégiant une approche par les risques,, • Réaliser les travaux d’audit selon les normes méthodologiques de l’IFACI, tracer et documenter l’ensemble des travaux,, • Evaluer la robustesse des dispositifs de maîtrise des risques et de contrôle permanent existants,, • Rédiger les livrables intermédiaires et proposer des rapports d’audit argumentés et documentés incluant des recommandations à forte valeur ajoutée,, • Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations émises. Vous contribuerez également activement à la performance de la direction de l’audit participant à différentes missions transverses telles que : • L’élaboration du plan de missions annuel,, • Le lancement et le suivi de campagnes recommandations,, • La contribution à l’élaboration du rapport d’audit annuel,, • La veille et l’évolution de la méthodologie d’audit,, • La veille méthodologie et évolution des procédures. Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation bac+5 en assurance, banque, finance, actuariat, juridique ou autre domaine équivalent,, • Vous justifiez d’une expérience significative de 7 ans minimum dans une fonction d'audit interne ou externe et de contrôle au sein d’un groupe de protection sociale ou société d’assurance, et vous maîtrisez les normes professionnelles de l’audit interne,, • Vous êtes curieux, intéressé par tous les sujets relatifs aux activités et produits de l'Assurance de personne et êtes disposé à explorer d'autres domaines que ceux de vos expertises,, • Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de diplomatie. Sans jamais négliger la dimension relationnelle attachée à la fonction, vous faites preuve de méthode et de rigueur dans vos travaux et démontrez des capacités d’analyse et de synthèse,, • Une expertise dans le domaine actuariel ou IT serait un plus. Et après ? Vos avantages : • Compris dans la rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : Forfait jour pour les cadres, 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Carte restaurant (10,83e/jour), • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec une chargée de recrutement 2.Un entretien RH en présentiel 3.un à deux entretiens opérationnels Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2025, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés et retraités. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Dans un contexte de transformation continue des processus actuariels, nous recherchons un(e) chargé(e) d'études actuarielles pour renforcer notre équipe en charge des travaux d'inventaire Solvabilité 1. Ce poste s'inscrit dans une dynamique d'innovation, avec pour objectif de simplifier, fiabiliser et améliorer en continu les travaux d'inventaire en s'appuyant et développant des outils modernes. Au sein de la Direction Actuariat, composée de 30 collaborateurs, vous jouerez donc un rôle central dans l'établissement des états financiers sur des périmètres variés de l'assurance de personnes. Missions principales Vos principales missions sont : 1. Travaux actuariels – Inventaire Solvabilité 1 • Réaliser les travaux d'inventaire en norme SI sur les entités du groupe : calcul des toutes les provisions sociales, analyse de marge, • Elaborer les états réglementaires et les reportings institutionnels en lien avec l'inventaire S1,, • Participer aux travaux de projections, notamment l'estimé et le budget, via l'analyse des boni et mali de cotisations et de prestations et la réalisation d'études statistiques,, • Construire des outils prospectifs et réaliser des études actuarielles afin de mieux évaluer les risques techniques,, • Faire évoluer et automatiser les processus d'arrêté existants,, • Participer à la mise en œuvre des adaptations nécessaires en lien avec la veille des normes réglementaires, 2. Innovation & Développement d'une plateforme collaborative • Participer à la conception fonctionnelle d'une plateforme interne dédiée aux travaux d'inventaire, • Proposer des améliorations continues des processus via l'automatisation, la documentation partagée, et la traçabilité des travaux 3. Collaboration et coordination • Travailler en étroite collaboration avec les autres pôles actuariels, la direction des risques, la comptabilité et les équipes projets, • Apporter une assistance actuarielle dans le cadre d'actions menées par le Groupe Les atouts du poste • Un poste à fort impact dans la transformation des pratiques actuarielles, • Une culture d'innovation et de collaboration, • Un environnement stimulant, au cœur des enjeux réglementaires stratégiques et technologiques Profil du candidat De formation Bac +4/5 en actuariat, vous justifiez d'une expérience entre 5 et 7 ans dans ce métier, idéalement acquise dans le domaine de la protection sociale (Prévoyance Santé). Vous maîtrisez les outils informatiques (Python, Excel, VBA, SAS). Vous êtes réactif (ve), autonome, rigoureux (se) et structuré(e) dans votre travail. Vous faites preuve d'excellentes aptitudes d'analyse et de synthèse. Vous possédez des qualités rédactionnelles et relationnelles. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

NAOS INTERNATIONAL Acteur incontournable depuis plus de 15 ans dans la chasse de têtes en Europe, Moyen Orient et en Asie, NAOS International accompagne et conseille ses clients en leur proposant des services adaptés à leurs besoins. Notre cabinet de conseil en recrutement compte aujourd’hui une équipe multiculturelle de 20 personnes passionnées et ambitieuses, répartie entre les bureaux de Paris et Singapour. Rattaché(e) au bureau de Paris, vous intégrez l’équipe qui travaille avec nos clients Aéronautique & Défense, que cela soit des PME / ETI ou des groupes cotés en Bourse. Coaché(e) par un responsable d'équipe et formé à nos méthodes, votre rôle sera de participer pleinement à l’ensemble des actions de chasse de têtes sur des recrutements de profils cadres et cadres dirigeants en France et en Europe. Chez NAOS International, nous souhaitons responsabiliser au maximum nos stagiaires et faire de vous de redoutables chasseurs ! Vos missions principales seront ainsi les suivantes (susceptibles d’évoluer) : • Identifier des profils pertinents pour les métiers ciblés (sourcing CV, réseaux sociaux, technique de chasse par approche directe)., • Réaliser les pré-qualifications des candidats., • Participer aux entretiens de recrutement., • Travailler sur la gestion de données, l’extraction d’informations de la base de données., • Mener des réflexions sur des projets transverses : développement de la notoriété et de l’image du cabinet et de l’image de la Practice (communication interne, réseaux sociaux), développement et amélioration des process et des outils., • Effectuer des veilles et des études de marché (études salariales, détection de potentiels nouveaux clients)., • Assister aux prises de missions des clients. Le Talent recherché ! Vous suivez un cursus Bac + 4 ou 5, mais vous avez avant tout de l’ambition et aimez travailler dans un esprit collaboratif, convivial et agile. Le Business ainsi que la polyvalence des tâches et des missions vous passionnent. Vous avez un esprit entrepreneurial, êtes curieux(se), doté(e) d’un bon relationnel, dynamique, motivé(e), êtes force de proposition et aimez relever régulièrement de nouveaux challenges. La maîtrise de l’Anglais est nécessaire. Infos pratiques : • Durée du contrat : 6 mois., • Date de début prévue : janvier 2026., • Poste basé au 130 boulevard Saint-Germain, 75006, Paris, • Avantages : participation au transport et titres-restaurant, • Télétravail : possible. (- Objectivement : nous sommes une superbe boite ! :))

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants…alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction Juridique et Conformité et du Pôle Conformité, vos missions seront les suivantes : • Contribuer à la cartographie des risques de non conformité ;, • Définir le plan de contrôle et réaliser les contrôles de 2ème ligne au titre du dispositif RGPD ;, • Etre acteur(trice) de la Conformité au titre de la veille RGPD et enrichir et actualiser la base documentaire RGPD : politique et référentiels RGPD, registre des traitements, AIPD, clausier RGPD..., • Contribuer à intégrer la conformité RGPD dès le début d'un projet : privacy by design et contribuer aux analyses de risque sous l'angle RGPD ;, • Etre responsable du reporting interne et externe : en support du DPO et plus globalement préparer les supports de comitologie ;, • Traiter les exercices de droit via la BAL dédiée ;, • Enrichir les connaissances des équipes opérationnelles et contribuer à leur montée en compétence ;, • Etre conseil auprès des différentes directions du Groupe ;, • Etre le point de contact privilégié de l'audit interne (entretien, pré rapport et suivi des livrables) ;, • Diffuser la culture Conformité. Profil : • Bac + 5 juridique, conformité, management des risques, école de commerce ;, • Expérience professionnelle d'au moins 5 ans en conformité / équipe DPO, une expérience en retraite complémentaire serait appréciée ;, • Doté(e) d'une capacité d'écoute, d'un très bon relationnel ;, • Rigueur, capacité d'analyse ;, • Très bon rédactionnel ;, • Capacité à travailler en mode projet, à réaliser des livrables et à faire du reporting, esprit d'équipe ;, • Maitrise des outils bureautiques ;, • Sens du service client et du résultat. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 50%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. demandes des personnes concernées ;

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants,, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions 1. Activités actuarielles liées à la réassurance • Établir les déclarations trimestrielles de réassurance., • Réaliser et analyser les comptes de réassurance sur des périmètres variés (santé, prévoyance, dépendance)., • Contribuer à la mise en place et au suivi des traités de réassurance (proportionnels et non-proportionnels)., • Participer aux travaux d'inventaire annuels sur les acceptations externes., • Assurer une veille réglementaire et contribuer à la mise en œuvre des adaptations nécessaires. 2. Innovation & automatisation • Concevoir et développer des outils (VBA, SAS, R, Python…) pour automatiser les processus de réassurance., • Proposer des améliorations continues des méthodes de calcul et de reporting., • Participer à des projets transverses d'innovation actuarielle au sein de la direction. 3. Collaboration et coordination • Travailler en lien étroit avec les autres pôles actuariels, la direction des risques, la comptabilité et les équipes projets., • Apporter une expertise actuarielle dans le cadre d'actions menées par le Groupe. Profil du candidat Vous êtes ? • Formation Bac +4/5 en actuariat/statistiques., • Expérience de 5 ans minimum, idéalement en réassurance vie., • Maîtrise des outils informatiques : Excel, VBA, Python, SAS, R., • Qualités attendues : autonomie, rigueur, sens de l'analyse et de la synthèse, bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Descriptif du poste Au sein de la Direction de l’Exploitation, et sous la responsabilité d’un administrateur systèmes et réseaux senior, votre mission consiste notamment, mais non exclusivement, à : • Mettre en place les équipements réseau et l’infrastructure informatique des centrales de production et de stockage d’électricité (routeurs OpenBSD, firewalls PF, switches managés Cisco, virtualiseurs Libvirt/QEMU/KVM, etc.) ;, • Assurer la maintenance, la mise à jour et le maintien en conditions opérationnelles des équipements, y compris la mise en redondance des solutions ;, • Définir, mettre en place et tester les sauvegardes de configurations et de données, ainsi que les plans de maintien et de reprise d’activité (PMA / PRA) en cas de défaillance ou d’attaque cyber ;, • Mettre en place et maintenir les moyens d’accès à distance aux équipements (bare metal) et aux services (cloud), en garantissant un contrôle strict des accès (réseaux VPN, bastion/proxy Teleport, etc.) ;, • Activer et superviser les accès à distance des équipes d’exploitation des centrales (internes et externes) dans le respect des principes de sécurité de l’entreprise ;, • Être force de proposition sur les évolutions techniques afin d’améliorer la robustesse, la sécurité, la maintenance et la disponibilité des services ;, • Participer à l’automatisation et à la sécurisation des tâches courantes de fonctionnement et de surveillance des équipements et des centrales (transferts de données, pilotage des batteries, envoi de prévisions, génération de rapports d’analyse, calcul des indicateurs de performance, émission de factures, génération d’alertes, etc.) ;, • Veiller en permanence à la protection des outils, services et équipements contre toute forme de cyberattaque, de défaillance ou d’incident. Profil recherché Issu(e) d’une formation de type Bac professionnel, BTS, DUT ou Master en informatique (Bac à Bac +5), vous justifiez de 1 à 2 ans d’expérience professionnelle dans un domaine similaire. Vous disposez de solides connaissances en administration des systèmes (GNU/Linux, BSD), en gestion des services (systemd, rcctl), en scripting Shell (Bash, KSH), ainsi qu’en utilisation des commandes usuelles du système. Vous maîtrisez également la gestion des accès (firewall IPTables / PF, switches managés, etc.) et la mise en place de réseaux VPN (IPSec, WireGuard, etc). Curieux(se) et motivé(e), vous souhaitez apprendre de nouvelles technologies et savez adapter votre expertise aux différentes situations rencontrées avec les fabricants de centrales solaires, de solutions de stockage ou les fournisseurs de services externes. Sérieux(se) et engagé(e), vous saurez prendre en charge la responsabilité des contrôles d’accès et du pilotage des équipements stratégiques de l’entreprise. Vous maîtrisez : • Les systèmes d’exploitation GNU/Linux et BSD, ainsi que l’administration de machines x86-64 bare metal et de serveurs virtuels (VPS, VPC, etc) ;, • Les principes de pare-feu, de routage, de proxy et de segmentation des réseaux ;, • Les bonnes pratiques en matière de sécurité informatique. Vous connaissez : • Le scripting Shell, Python ;, • Les protocoles TCP/IP et les outils associés (tcpdump, Wireshark, etc) ;, • Les principes des bastions et des proxys (par exemple : Teleport) ;, • Les concepts et technologies de cybersécurité et de protection des accès, les systèmes de détection d’intrusion (IDS/IPS), les antivirus et les solutions de cryptographie ;, • Les cadres et normes de sécurité et de conformité, tels que la norme ISO 27001. Une connaissance de l’administration des systèmes Windows, des services Cloud (Google Workspace, Microsoft SharePoint), des outils Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel) et des scripts PowerShell constitue un atout apprécié. Une tolérance tactique aux logiciels propriétaires est également bienvenue. Vous aimez travailler au sein d’une petite équipe, où vous contribuez à la mise en place et à la maintenance de solutions fiables, robustes et sécurisées. Vous êtes passionné(e) par les technologies Open Source et les logiciels libres, et souhaitez continuer à apprendre dans cet environnement. Vous avez à cœur d’acquérir et d’enrichir votre expérience en matière de réponse aux incidents de sécurité et de gestion des incidents. Le secteur des énergies renouvelables et du stockage vous attire particulièrement. Vous souhaitez participer activement à la transition énergétique, tout en mettant à profit vos qualités relationnelles. Vous recherchez un poste offrant des responsabilités clés, de réelles perspectives d’évolution, et la possibilité de vous investir dans un secteur d’avenir au sein d’une entreprise en plein développement.

Notre client, Groupe international dans le secteur des services aux entreprises recrute au sein de la Direction des Ressources Humaines un/une Contrôleur de Gestion Sociale et Rémunération et Avantages Sociaux. Le principal enjeu est de fiabiliser les données RH provenant de l’ensemble des pays du groupe. Missions • Responsabilité des reporting à destination des instances représentatives du personnel au sein du périmètre Corporate ainsi qu’au niveau du groupe., • Coordination dans le cadre de la campagne du reporting extra-financiers., • Responsabilité de la mise en place d’une politique de rémunération au sein du Corporate et sur les autres entités du groupe. Contrôle de Gestion Sociale • Réalisation de bilan sociaux obligatoires (comité de groupe, comité européen, etc.), • Consolider, suivre et piloter les indicateurs RH au niveau groupe., • Réalisation d’études RH à destination de la DRH Groupe, des instances représentatives du personnel, des DRH opérationnels, • Piloter et animer la campagne de collecte des données extra-financières (données RH), consolidation des données RH pour le groupe, être un support pour les contrôleurs de gestion des filiales,, • Réponses aux enquêtes des administrations externes (DARES, INSEE) Rémunération et avantages sociaux • Participation à la mise en place d’une cartographie salariale dans le cadre de la Directive Européenne relative à la Transparence des rémunérations., • Réalisation de benchmark en fonction des demandes des clients internes., • Participation lors de campagne de rémunération pour les salariés du Corporate et les cadres dirigeants, • Participation lors de la mise en place de systèmes de rémunération périphériques (épargne salariale, …). Localisation Le poste est basé à Paris La Défense - 1 jour de télétravail. Langue Anglais Expériences significatives 3 à 5 ans d’expériences dans le contrôle de gestion, acquises dans des groupes de plus de 100 000 collaborateurs avec une organisation en multi sites. Une expérience, dans les sujets de la rémunération et des avantages sociaux, est un plus. Une forte appétence pour ces sujets est, néanmoins, obligatoire. Compétences professionnelles, qualités personnelles et managériales • Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion, fiabilité, • Curiosité, agilité, écoute proactive, • Excellente organisation, rigueur et réactivité, • Diplomatie, adaptabilité et autonomie, • Esprit de synthèse et grande capacité à anticiper les besoins, • Sens du service et du travail collaboratif., • Maîtrise Excel (TCD, formules), • Maîtrise des SIRH (HR Access, SAP, ou autres)

REJOINDRE UNIVERSITE PARIS CITE Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omni disciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ». Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition. L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur. Elle compte plus de 63 000 étudiants, 4 773 enseignants et enseignants-chercheurs ainsi que 2 767 personnels administratifs et techniques. Forte de la grande diversité et de l’excellence de ses domaines disciplinaires alliant les sciences formelles, naturelles et expérimentales, les sciences humaines et sociales, et la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur essentiel de son identité et de sa signature «santé planétaire». RESUME DU POSTE Placé sous l’autorité du directeur délégué en charge de la gestion individuelle et collective, le/la Chef.fe de pôle en charge des personnels BIATSS (h/f) a pour mission d’organiser et d’assurer la mise en œuvre harmonisée de l'ensemble des processus de gestion des personnels filières BIATSS. Il coordonne les départements de gestion afin d’assurer une pratique commune dans les activités de gestion pour l’ensemble des personnels administratifs de l’université. Il coordonne également l’expertise juridique et administrative sur les questions d’intérêt commun au pôle. PRESENTATION DE LA DIRECTION / STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE La direction générale déléguée en charge des Ressources Humaines et des Organisations propose et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’établissement. La DGD RHO a pour vocation à accompagner le changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l’établissement, les parcours professionnels des agents et l’amélioration du bien-être au travail pour tous. DESCRIPTIF DES ACTIVITES Management et conduite du changement Mettre en œuvre les actions d’information et de communication nécessaires au bon fonctionnement du Pôle Répartir les plans de charge et coordonner le cas échéant les calendriers annuels de gestion, en lien avec la coordination paie sur les questions liées à la paie Contribuer au développement des compétences des cadres du Pôle. Conduire les entretiens annuels des chefs de départements et fixer les objectifs de travail. Arbitrer les demandes de formation, de congés et de télétravail des cadres du pôle S’assurer de la bonne mise en œuvre des travaux de la conférence sociale S’assurer du déploiement opérationnel des plans RH validés par l’établissement, en lien avec la direction déléguée, pour les parties spécifiques qui concerne la gestion des personnels administratifs et techniques. Pilotage de l’activité Harmoniser les pratiques de gestion entre départements de gestion Coordonner via un calendrier annuel de gestion BIATSS les grandes étapes de gestion collective et individuelle liées à la carrière des agents Sécuriser la bonne mise en œuvre des procédures de gestion BIATSS individuelle et collective Coordonner et garantir la bonne application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles en matière de gestion BIATSS, tant pour les agents titulaires que pour les agents contractuels, et s’assurer de la bonne application des évolutions de la réglementation Suivre la mise en œuvre continue de la bonne saisie de toutes les données nécessaires dans les systèmes d’information par les départements de gestion, au-delà des seules questions de prise en charge Préparer les travaux sur les lignes directrices de gestion, pour ce qui concerne la partie liée aux personnels BIATSS. Gérer les dossiers nécessitant une expertise particulière ou des interactions spécifiques avec des partenaires extérieurs Accompagner les chef.fes de département sur les réponses à faire suite à des recours gracieux Construire et mettre en œuvre le processus lié au traitement de dossiers disciplinaires des personnels BIATSS de la compétence du président de l’université, tant dans la phase d’instruction que dans la phase de traitement Mettre en œuvre le processus de traitement des dossiers disciplinaires en lien avec le ministère de l’enseignement supérieur Simplification et qualité Mettre en œuvre tout processus qui permet une simplification des prises en charge du point de vue des personnels BIATSS, sans dégrader la qualité des actes de gestion. Assurer la bonne prise en charge des personnels BIATSS recrutés, en lien avec la direction déléguée en charge du développement RH ainsi le suivi de carrière des personnels afin de faire vivre au quotidien la politique d’attractivité et de fidélisation d’UPCité. Veiller, par son action et celles de chef.fes de départements, à la mise en œuvre opérationnelle et concrète de services aux agents sur la gestion (communication, mise à dispositions de formulaires, informations adaptées) et aux structures de l’établissement. Conseil et représentation Conseiller et assister le directeur trice délégué e dans sa prise de décision, en apportant les éléments d’éclairage et d’analyse pertinents sur ce qui concerne le pôle. Représenter le directeur délégué dans les instances et les réunions ou groupes de travail qui concerne le périmètre du pôle Assister et conseiller les chef.fes de départements de gestion, les directions métiers et les pôles RH facultaires sur des questions ayant trait au périmètre du pôle, sans se substituer aux chef.fes de département dans leurs interactions avec leurs interlocuteurs habituels. Accompagner le cas échéant les services dans le règlement de situations de gestion complexes. Niveau de responsabilité du poste Le chef de pôle est placé sous la responsabilité du directeur délégué (DD) en charge de la gestion individuelle et collective. Le directeur général délégué (DGD) RHO est son N+2 Encadrement : 4 chef de départements et 32 gestionnaires RH Coordination de l’ensemble des mesures RH qui doivent être traduit en en gestion pour la prise en charge en paie des mesures Expertise juridique, réglementaire et administrative très élevée sur la question des personnels administratifs et techniques Technicité élevée sur l’outil RH Capacité à représenter le directeur trice délégué et le directeur général délégué auprès des partenaires institutionnels (ministère), auprès des directions métiers et des directions générales déléguées facultaires sur les questions de gestion. Le chef de pôle met en œuvre et suit des projets RH liées aux plans RH validés par l’établissement, pour les parties qui concernent spécifiquement la gestion des personnels BIATSS au niveau de l’établissement. Il a la délégation de signature pour ce qui concerne les activités de son pole Savoir-faire - Compétences opérationnelles Expérience professionnelle dans la fonction publique et idéalement dans l’enseignement supérieur et la recherche Capacité à animer des équipes de profils variés, à organiser et évaluer le travail Capacité à travailler en transversalité Capacités à analyser des besoins et à proposer des solutions adaptées Capacité à médiatiser et à gérer les conflits Capacité à gérer les situations complexes Capacité à traduire en opérationnalité les décisions d’établissement et à organiser la mise en œuvre des objectifs fixés par la direction de l’établissement Capacité de compréhension et d’adaptation aux enjeux et au contexte de l’établissement Savoir être – Compétences comportementales Excellent relationnel et sens du travail en transversalité Disponibilité et grande réactivité dans le traitement des dossiers Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail Souplesse, agilité administrative et managériale Sens aigu de la réserve et de la confidentialité Utilisation confirmée de l’outil SIHAM (HR Access) Maîtrise des Outils de bureautique et de communication - niveau avancé (Excel notamment) PROFIL RECHERCHE Vous êtes fonctionnaire ou agent contractuel de la fonction publique, avec une expérience professionnelle en matière de gestion individuelle et collective dans la fonction publique, sur des emplois de niveau IGE Votre expérience est significative dans le domaine des RH au sein de l’écosystème de l'ESR, vous êtes expert quant au statut de la fonction publique d’État ainsi et maitrisez les procédures RH liées au personnels BIATSS. Vous avez le sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie. Rigoureux, vous avez des capacités d'analyse et de synthèse. Par vos qualités managériales, vous travaillez à associer et fédérer vos équipes dans une dynamique participative et collective. Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) : Bac+3 minimum

EQUANS France, Division Bâtiment Infrastructures et Services Territoire Ile de France recherche son futur Acheteur projet Second oeuvre (H/F) Poste basé en Ile de France Pourquoi nous rejoindre ? C'est intégrer un grand Groupe tout en travaillant dans des équipes à taille humaine actives et motivées. C'est avoir la possibilité d'être formé et de bénéficier d'avantages sociaux : 13ème mois, épargnes salariales (PEE/PERCOL), RTT, mutuelle, prévoyance, prime de participation, etc. Tournés vers nos collaborateurs et engagés, nous vous accompagnerons dans le développement de vos talents afin de vous amener à grandir et évoluer avec nous. Alors, envie de faire partie de l’aventure Equans France ? Equans France garantit l’égalité des chances pour tous et la diversité Equans France promeut la diversité et s’engage à lutter contre toute forme de discrimination dans nos environnements de travail. L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont au cœur de notre politique ressources humaines. En savoir plus sur Equans France : Plus de 35 500 collaborateurs contribuent à l’aventure Equans France. Répartis dans plus de 700 agences sur l’ensemble du territoire français et aussi à l’international, l’exigence et la bienveillance sont au cœur de notre culture de la performance. Notre mission ? Au sein d’Equans France, nos équipes, pour qui la santé et la sécurité au travail sont une priorité absolue, sont engagées pour accompagner leurs clients dans leurs transitions énergétique, industrielle et numérique et relever ainsi le défi de la décarbonation et notre économie. Pour cela, nos équipes connectent, protègent et alimentent en flux énergétiques et numériques les territoires, les villes, les bâtiments, les industriels et les infrastructures de transports. Experts dans 7 domaines (Génie électrique, Génie climatique, Réfrigération, Sécurité Incendie, IT & télécommunications, Solutions digitales et Facility Management / Maintenance multi-technique), la complémentarité de nos activités témoigne de notre capacité à innover et à nous adapter pour fournir des services à forte valeur ajoutée pour nos clients. Enraciné dans une histoire plus que centenaire issue des sociétés Axima, Ineo & Bouygues Energies & Services ; Equans France atteint un chiffre d’affaires de 6,8 Mds d’euros. Vous avez de l'énergie à transmettre ? Nous aussi ! Rattaché(e) au responsable achats Facility Management de la région Ile de France, vous aurez un volume d'activité correspondant à un portefeuille de 40m€ et vos missions seront les suivantes : Gestion courante : • Création et animation des contrats, • Négociation et contractualisation en phase projet et en phase exe, • Gestion des potentiels litiges, • Assistance aux opérationnels dans le choix des solutions ou alternatives, • Communiquer et diffuser l’information Projets et appels d’offres : analyse du besoin, lancement des consultations, suivi, négociations, préconisation. Stratégie : • Développer et Déployer une stratégie achat second œuvre pour EQUANS Services Bâtiment et Infrastructure, • Participer à la rédaction des accords-cadres et au renouvellement des contrats arrivés à échéance, • Développer une stratégie de BFA sur le second œuvre Quels seront vos principaux interlocuteurs? • En Interne : les acheteurs, chiffreurs, conducteurs de travaux, les chargés d'affaire, les directeurs d'agence, les juristes et les commerciaux, • En Externe : les fournisseurs, les bureaux d'études et les architectes Des déplacements sont à prévoir en Ile de France et dans la région Lyonnaise Ce poste est fait pour vous ? Issu(e) d'une formation BAC+5 spécialisé en achats, vous disposez d'une expérience professionnelle de plus de 3 ans qui vous permettront une certaine autonomie dans le domaine du Facility Management, du BTP et plus particulièrement du second oeuvre (travaux - électricité - CVC). Vous êtes rigoureux(se), dynamique, aimant le travail en équipe et les challenges. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, autonome et de nature optimiste, la conduite du changement ne vous effraie pas. Vous avez une bonne maitrise du pack office (Excel ++).

À propos de l'entreprise UP SKILLS CADRES & EXPERTS recrute pour un de ses clients, un organisme de formation. À propos du poste Poste à pourvoir dès le 03 novembre en CDI, basé à Vitry sur Seine 94 (formation de 2 mois sur Paris 17-ème à Porte Maillot). Rémunération de 31/33K€ selon expérience. Avantages complémentaires : RTT, mutuelle, restaurant d’entreprise. Horaires : 8H 17H. Responsabilités • Rattaché(e) à la Responsable Formation, au sein d’une équipe de 6 personnes, vous êtes en charge d’un secteur spécifique de formation : le volume par an est d’environ 1500 stagiaires/ 300 sessions de formations / 25000 heures stagiaires., • 80% de votre activité sera de la gestion dématérialisée administrative et financière des sessions de formation., • Vos missions s’articuleront autour de 3 pôles d’activités : Pôle relation clients/commercial : • Conseiller et orienter le client (commanditaire ou stagiaire) vers le(s) stage(s) adapté(s) à ses besoins, et les sessions de formation disponibles., • Réaliser des actions de promotion pour remplir les sessions si besoin., • Gérer la commande client, y compris confirmation, aléas, résultats, justificatifs, facturation, règlement., • Transmettre les feedback formateurs en fin de session., • Effectuer la relance paiement client de son secteur. Planification, organisation, gestion administrative et financière des actions de formation : • Veiller au bon équilibre financier des sessions de formation., • Planifier les sessions de formation., • Gérer les inscriptions, conventions de formation, convocations, envoi des factures et résultats., • Édition et envoi des éléments de formation (feuilles d’émargement, supports stagiaires, clés USB)., • Gérer les commandes fournisseurs/formateurs/organismes de formation (prestataires)., • Gérer les relations avec les organismes financeurs (OPCO) : subrogation de paiement., • Recueillir les bilans de formation des formateurs et stagiaires et alerter sa hiérarchie lors d’anomalies constatées., • Actualiser l’offre catalogue sur le site internet. Bon fonctionnement du Système qualité : • Faire face aux aléas en étant force de proposition., • Signaler tout dysfonctionnement et insatisfactions exprimées par les entreprises ou stagiaires à sa hiérarchie., • Actualiser les fichiers clients et prospects., • Assurer la traçabilité des actions., • Respecter les process qualité. Rémunération de 31/33K€ selon expérience. Avantages complémentaires : RTT, mutuelle, restaurant d’entreprise. Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans notre processus de recrutement.

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une mission porteuse de sens ? Rejoignez une association engagée, en pleine croissance, qui accompagne les jeunes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Directeur(trice) d’Établissements pour piloter les Résidences Jeunes Travailleurs de Bobigny. Vos missions Rattaché(e) au Directeur Territorial, vous intégrez une équipe de cadres dynamiques, pleinement investis dans l’accompagnement des jeunes. À ce titre, vous : • Représentez le projet associatif auprès des partenaires locaux et développez les collaborations sur votre territoire, • Managez les équipes intervenant sur les résidences dont vous avez la responsabilité, • Veillez à la mise en œuvre des projets d’établissement et du projet associatif, • Garantissez les objectifs économiques et la qualité de gestion hôtelière, • Assurez la politique d’accueil et de peuplement, en favorisant la participation des résidents (jeunes actifs, familles monoparentales, couples…), • Pilotez un réseau métiers au sein du groupement territorial (gestion locative sociale, animation collective, accompagnement des publics spécifiques), • Contribuez à la dynamique d’amélioration continue et à la promotion des activités de l’association Profil recherché • Diplôme Bac+5 dans l’action sociale (CAFERUIS, CAFDES), l’animation socio-culturelle, la gestion ou le management, • Expérience significative en gestion d’équipe, conduite de projet et/ou direction de structure sociale. Ce poste est à pourvoir en CDI - 35 heures Rémunération annuelle brute : 45 à 48 K€ sur 13 mois selon profil Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 50%, mutuelle, prévoyance, tickets restaurant Comité social et économique (CSE), Compte épargne temps. Rattachement à la Convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagné (anciennement FSJT 2336).

Equancy est un cabinet de conseil international spécialisé dans la conception et le déploiement de stratégies marketing, digital et data basé à Paris, Dubai & Casablanca. Nos clients sont de grands groupes français et internationaux (Volkswagen, Axa, LVMH, Vinci, Picard…). Contexte de forte croissance (15%/20% chaque année), notre entreprise regroupe aujourd’hui environ 180 salariés répartis en France sur 3 business units à Paris (Business Consulting, Data & AI, Digital Analytics) et deux bureaux au Maroc et à Dubaï. Dans ce contexte, Equancy cherche à renforcer son équipe RH. Le poste de Directeur des Ressources Humaines sera directement rattachée à la CEO et viendra renforcer cette équipe en positionnant la fonction RH afin de jouer un rôle clé dans la structuration RH et dans l’accompagnement de la croissance du groupe. En tant que Directeur des Ressources Humaines, vous êtes responsable de la définition, du pilotage et du déploiement de la stratégie RH du groupe. Vous agissez comme partenaire stratégique de la CEO, des Partners et des managers, pour accompagner la transformation, la performance et l’engagement des collaborateurs. Votre approche est data-driven, orientée résultats et expérience collaborateur, avec un fort accent sur le développement des talents. Ce poste est ouvert sous format temps plein et partiel. Rémunération : 82K€ package Vos principales responsabilités : Stratégie et pilotage RH • Définir une vision RH et une roadmap RH structurée, alignée avec la stratégie d’entreprise, • Garantir un accompagnement RH de bout en bout du cycle collaborateur : recrutement, intégration, développement, offboarding, • Analyser et anticiper les besoins RH en lien avec la croissance, les évolutions d’organisation et les enjeux de compétences. Structuration des politiques et process RH • Harmoniser les pratiques RH entre les BU (contrats, politique de rémunération, avantages, développement des talents…), • Définir et mettre à jour les politiques RH clés : rémunération, classification, congés, télétravail, mobilité interne., • Lancer ou consolider des projets clés : politique de rémunération, entretiens d’évaluation, plans de développement, outils de suivi de l’engagement, • Mettre en conformité et actualiser les dispositifs RH selon les cadres légaux Gestion et développement des Talents • Travailler en collaboration avec le Responsable recrutement pour continuer à déployer une stratégie d’attraction des talents, • Concevoir et piloter une stratégie de développement des compétences (talent review),, • Mettre en place et déployer un plan de formation pluriannuel, avec suivi budgétaire et indicateurs d’impact., • Structurer et formaliser les parcours de carrière, • Collaborer avec les managers pour co-construire des plans de développement individuels Accompagnement du changement et de la culture • Être moteur dans les projets d’évolution d’organisation (post-achat, réorganisation, internationalisation…), • Être garant d’une culture commune, orientée performance, engagement et développement, • Déployer ou améliorer des initiatives RH de communication interne (campagnes, événements, intranet, newsletter RH), • Préparer et animer les réunions avec les représentants du personnel, • Être garant d’un environnement de travail inclusif et respectueux. Support aux managers et leadership • Être un business partner de proximité auprès des Partners, Directeurs et managers, • Accompagner les managers et les accompagner dans la gestion de leurs équipes Management de l’équipe RH Encadrer et faire monter en compétence une équipe de 2 personnes : • 1 Chargée RH (Admin, Paie, Office Management), • 1 Responsable recrutement Profil recherché : Expérience confirmée (8 à 10 ans minimum) dans des fonctions RH généralistes, incluant un rôle d’HRBP au contact des équipes dirigeantes. Maîtrise des fondamentaux RH sur plusieurs volets : Développement des talents • Expérience collaborateur: mise en place d’initiatives culture / outils ENPS / communication interne, • Juridique et réglementaire, notamment en France, • Forte capacité à évoluer dans un environnement agile, multi BU, en croissance rapide., • Compétence démontrée dans le pilotage de projets structurants RH, avec approche data-driven., • Une expérience dans une société de conseils/ESN est un véritable atout., • Leadership naturel, sens du collectif et esprit entrepreneurial., • Anglais professionnel requis Equancy c'est aussi : ·Un cadre de travail : · Superbes locaux au cœur de Paris : Espace WeWork Jules Lefebvre, à coté de Saint Lazare, au sein d’un bâtiment historique, avec de grands espaces et vue panoramique sur tout Paris; · Equilibre vie pro / vie perso; · Une politique de télétravail de deux jours par semaine; · Équipement pour travailler en remote + participation aux frais du télétravail (allocation mensuelle); · Engagement environnemental; · Des activités sportives proposées · Une conciergerie proposée par We Work. · Environnement de travail stimulant, proximité forte avec les directeurs et les associés ; · Équipe dynamique, passionnée et internationale. L’aventure vous tente ? Écrivez-nous !

On a un rêve un peu fou : voir émerger une génération de citoyens ultra-solidaire et tolérante ! Depuis 1995, Unis-Cité embarque chaque année des milliers de jeunes pour des missions qui changent la donne : protection de l’environnement, promotion de la culture, accompagnement des seniors isolés, lutte contre l’exclusion et les discriminations,… Plus de 65 000 jeunes sont déjà passés par l’aventure collective à Unis-Cité – et ça les a marqués pour la vie (nous aussi !). Notre recette ? Esprit d’équipe, professionnalisme… et beaucoup d’enthousiasme ! Le Service Civique est un levier puissant d’engagement et de solidarité. Chez Unis-Cité, nous continuons d’innover pour qu’il reste accessible au plus grand nombre. Votre énergie peut faire la différence. Alors, prêt·e à donner du sens à votre job ? Rejoignez-nous et construisons ensemble la société de demain. Rattaché(e) au directeur des ressources humaines, vous assurez la sécurité des biens et des personnes et garantissez, en optimisant les coûts, la maintenance et l’entretien des locaux et la gestion de la flotte automobile, sur un périmètre mutualisé entre Unis-Cité, UCSE et AND-SC2S. Vous managez 2 personnes, un assistant moyens généraux et logistique et un agent d’accueil et administratif et vous coordonnez les assistantes administratives de région sur les activités de votre périmètre. Missions principales : IMMOBILIER Vous négociez les baux et en assurez le suivi. Vous organisez, pilotez et supervisez les déménagements, les aménagements de bureaux ou d’espaces de travail ainsi que les différents événements au sein de l’association et piloter le suivi des travaux éventuels. Vous définissez et assurez les plans de maintenance des équipements électriques, CVC (chauffage, ventilation, climatisation), contrôlez la sécurité des locaux et supervisez le suivi des opérations de sécurité (exercices d’évacuation, alarmes incendie, formations incendie, etc.). Vous gérez les contrats d’assurances et suivez les mutations des locaux et les procédures de sinistre. ACHATS – LOGISTIQUE Vous négociez et gérez les contrats de prestations de services (entretien des locaux, etc.) et les contrats relatifs à la flotte téléphonique, à internet, aux photocopieurs, aux hébergements et aux diverses fournitures bureautiques nécessaires au bon fonctionnement de l’association. Vous pilotez les contrats cadres avec les plateformes d’achat. Vous commandez et assurez un suivi des équipements nécessaires au volontariat des jeunes (tablettes, tenues, etc.) et mettez en œuvre la politique de réutilisation des tenues. FLOTTE AUTOMOBILE Vous négociez les contrats cadres de location de voitures de service et de fonction et la police d’assurance des véhicules. Vous pilotez le budget de la flotte automobile du réseau en l’optimisant. Vous rédigez les procédures internes relatives à la mise à disposition des véhicules et à leur usage et vous vous assurez de leur application. Vous participez aux réunions CSSCT et aux visites d’inspection. Profil De formation supérieure de niveau bac+3 à bac +5 en gestion, droit, achat ou logistique, vous possédez une expérience significative sur un poste de gestion des services généraux dans une structure multi-sites. • Connaissance approfondie en droit immobilier et droit commercial, • Connaissance générale des processus d’achat, • Connaissance des normes de sécurité et des règlementations en vigueur, en lien avec les missions exercées, • Expertise en gestion de flotte automobile et suivi des coûts, • Capacité à négocier avec les fournisseurs et prestataires, • Capacité à concevoir des processus métiers et à rédiger les procédures de son domaine, • Maîtrise des outils de gestion et reporting, • Sens de l’organisation et gestion des priorités, • Excellentes compétences en communication Les conditions principales • CDI, • Statut Cadre, • Mission à temps plein, poste à pourvoir dès que possible, • Basé à Paris 18ème avec des déplacements nationaux occasionnels, • Rémunération : 45 000€ bruts annuels, • Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, • Avantages : mutuelle et tickets restaurants Unis-Cité est une association handi-accueillante.

Afin de renforcer ses équipes, notre direction des risques recherche son futur Responsable maitrise des risques opérationnels H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vincennes (94). Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports (RER A et ligne 1) et dispose d'un parking privé. Notre direction des risques réunit une 50aine de collaborateurs. Vous intégrerez l’équipe en charge de la maîtrise des risques opérationnels et contribuerez activement à la protection et à l’amélioration des processus du Groupe. Vous jouerez un rôle central dans la maîtrise des risques au sein de l’entreprise, en accompagnant les différents métiers dans l’identification, l’évaluation et la gestion de leurs risques opérationnels. Votre quotidien sera davantage axé sur la maitrise des risques que sur du contrôle interne : • Identifier, analyser et évaluer les risques opérationnels sur l’ensemble des fonctions de l’entreprise (souscription, gestion, finance, IT, etc.)., • Contribuer au suivi des risques : élaboration et mise à jour des indicateurs clés, suivi des incidents déclarés et analyse des pertes opérationnelles., • Tenir à jour le registre des risques opérationnels en veillant à l’exhaustivité et à la qualité des informations., • Jouer un rôle de référent auprès des équipes métiers sur toutes les questions relatives aux risques opérationnels., • Évaluer l’efficacité du contrôle interne via des contrôles de second niveau et formuler des recommandations d’amélioration., • Assurer une veille réglementaire et méthodologique sur la gestion des risques opérationnels., • Sensibiliser et former les collaborateurs à la culture du risque et aux bonnes pratiques., • Préparer les reportings réguliers destinés au Comité des fonctions clés, au Comité d’audit et des risques, ainsi qu’à la Direction Générale Votre profil Formation : Diplômé(e) d’un cursus supérieur en gestion des risques Expérience : Minimum 5 ans en analyse des risques opérationnels ou en contrôle interne dans le secteur assurantiel, financier ou bancaire idéalement, Expertise technique : Expertise confirmée en maitrise des risques (cartographie, analyse de scénarios, etc.). Connaissance de l’environnement réglementaire de l’assurance, notamment Solvabilité II et DORA. Familiarité appréciée avec les domaines comptables, financiers et les opérations de gestion des placements. La connaissance d’outils GRC (Gouvernance, Risque et Conformité) constitue un atout. Qualités personnelles : Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, avec aisance pour collaborer avec des interlocuteurs variés. Sens pédagogique, capable de vulgariser des notions complexes pour un public non expert. Et après ? Rémunération annuelle brute selon expérience Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence Flexibilité du travail : forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés en situation de handicap 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % Restaurant d’entreprise Un CSE attractif (carte vacances, prestation garde, loisirs, tourisme) Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un à deux entretiens opérationnels 3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Filiale d'Actual Group, 5ème acteur majeur sur le marché du travail français, Up Skills se positionne en tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification et la sélection de profils cadres, experts et managers de transition. Forts de nos 20 années d'expérience dans ce domaine, notre expertise s'étend sur le CDI, le CDD et l’Intérim qualifié. Avec 14 bureaux implantés à travers la France et une équipe de 110 consultants, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de recrutement, offrant un soutien spécialisé dans 8 domaines métiers : IT, Ingénierie, Comptabilité/Finance, Fonctions Support, RH/Juridique, Commerce/Marketing, Immobilier/Construction, et Tourisme. Up Skills Tourisme recherche pour son client, agence de voyages affaires, un Responsable Implémentation Tourisme Affaires SBT F/H, en CDI Vous êtes responsable de la mise en place d'une solution adaptée à un client spécifique Vous accompagner le client depuis la phase d'expression des besoins , jusqu'à la phase de déploiement des process d'utilisation de la nouvelle solution en passant par la formation des utilisateurs. Vous travailler à partir d'un cahier des charges unique avec chacun des clients tout en respectant une méthodologie projet précise. Vos principales missions seront les suivantes : • Déterminer le cahier des charges et le planning en collaboration avec le client, • Conseiller le client sur les Best Practices métier, • Récolter tous documents et informations indispensables au paramétrage des outils (listings clients, profils spécifiques, ventilation analytiques, politique voyage, habitudes de voyages, programmes fidélité, modes de règlement, etc.), • Fournir au client une solution technique adaptée à ses besoins et opérationnelle « plug and play », • Coordonner les différents acteurs internes concernés jusqu’au lancement, • Organiser le suivi et s’assurer du respect des délais, • Former les utilisateurs pour une adoption optimale de la solution, • Accompagner le client dans ses campagnes de communication interne, • Assurer la maintenance de la solution Vous avez une expérience significative sur un poste similaire , minimum 4 ans dans le secteur du Tourisme d'affaires Compétences recherchées : • Sens de l’ingénierie, • Anglais courant (c’est la langue de travail), • Connaissance des outils du marché voyages SBT (KDS, AETM, TRAVELDOO, CYTRIC....), • Techniques de gestion de projet, • Capacités en management d’équipe, • Compétences commerciales, capacités de négociation, • Facultés d’analyse avancée Qualités recherchées : Vous êtes passionné des technologies et suivez leur évolution constante. Personnellement, vous appréciez le monde du voyage d’affaires et êtes curieux de son environnement. Vous êtes en outre : • Mobile et réactif, • Curieux et à l’écoute des nouveautés dans tous les domaines, • Disponible et autonome, • Apte à entraîner et convaincre une équipe, • Très organisé Poste à pourvoir en CDI Salaire proposé : 50K€ à 62K€ brut selon profil - Statut Cadre 2 jours de télétravail après période d'essai 15 RTT/an

OMNES EDUCATION est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles, 17 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implantés à Paris, Lyon, Bordeaux et Chambéry, bénéficiant de Campus à Londres, Genève, Monaco, San Francisco et Abidjan, OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le Groupe a initié un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l’enseignement supérieur en Europe. Descriptif du poste : Rattaché.e au Directeur des Accréditations, amélioration continue et des classements du Groupe OMNES Education, vous accompagnez et conseillez les écoles dans la mise en œuvre opérationnelle de la gestion des Alumni dans chaque école et dans le Groupe. Le/la Responsable Alumni Groupe aura pour mission de développer, animer et structurer la communauté des référents Alumni dans les écoles et d’animer de fait des Alumni d’OMNES Education. Il/elle jouera un rôle clé dans le renforcement du réseau, la valorisation des parcours des diplômés et l’amélioration de la visibilité et de la notoriété de l’établissement. Suivi, pilotage et enquêtes Alumni dans le Groupe (environ 50000 alumni / an) • Qualification et segmentation de la base de données Alumni Groupe, • Concevoir, déployer et analyser les enquêtes Alumni (insertion professionnelle, satisfaction, évolution de carrière, impact des formations)., • Assurer la qualité et la fiabilité des données collectées, en lien avec les exigences des accréditations et certifications., • Produire des rapports réguliers et des tableaux de bord à destination de la direction générales d’écoles, des équipes pédagogiques et des Directions Groupe., • Utiliser les résultats des enquêtes pour proposer des pistes d’amélioration des programmes et des services aux étudiants. Animation de la communauté Alumni • Animer, développer et conseiller l’action des référents alumni dans les écoles : développement de leur expertise métier de community manager., • Animation des réseaux sociaux Alumni et du community management, • Mettre en place des actions favorisant l’engagement et la fidélisation (événements, ateliers, conférences, afterworks, mentorat) en développant le sentiment d’appartenance., • Développer des outils de communication (newsletter, réseaux sociaux, plateforme digitale Alumni). Développement du réseau et partenariats • Identifier et valoriser les parcours inspirants des Alumni., • Favoriser les synergies entre anciens apprenants, étudiants actuels et partenaires professionnels., • Mettre en relation les Alumni avec les entreprises partenaires pour favoriser l’emploi et les opportunités de carrière. Contribution à l’image et au rayonnement du Groupe • Développer des contenus mettant en avant les réussites des diplômés., • Participer aux actions de promotion et aux accréditations en mettant en valeur la communauté Alumni., • Représenter l’organisme lors d’événements extérieurs (forums, salons, conférences). Profil recherché • Formation supérieure (Bac+4/5 en communication, relations publiques, management, sciences sociales, data analysis ou équivalent)., • Expérience de 5 ans minimum dans l’animation de réseaux, la gestion de communautés, ou le développement de partenariats., • Une expérience en pilotage d’enquêtes, analyse de données et production de rapports est nécessaire., • Excellentes capacités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles., • Maîtrise des outils digitaux, réseaux sociaux et CRM communautaires., • La connaissance des enjeux liés aux accréditations et/ou au secteur de la formation est un atout. Pourquoi nous rejoindre ? • La prise en charge à 100% des frais de transport, • Titres-restaurant de 9,90€ avec prise en charge à hauteur de 60%, • Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement, • Le partage et la fierté de nos réussites !