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Qui sommes-nous : PROMAN est aujourd’hui un acteur global du domaine des ressources humaines (intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d’employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l’emploi & formation) Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l’emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1300 agences de proximité. Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise relation et l’administration RH entre les candidats & les entreprises. Cet engagement permet chaque jour à plus de 110 000 intérimaires en France et à l'étranger d’accompagner plus de 50 000 entreprises. Contexte du recrutement : Notre agence PROMAN PARIS 8 recherche un Responsable d'agence H/F. Management de 5 unités économiques (Vente évènementiel, Banque & Assurance, Hôtellerie et Restauration, Tertiaire et Expertise). Vous encadrez 6 personnes à ce jour. ✔ Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • Mise en œuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting)., • Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils., • Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.)., • Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence., • Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Tout est sur la vidéo 😉 : ➡ Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux., • Un(e) responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale., • Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision)., • Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires., • Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. 🚀 Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : ✔ Un Livret de “bienvenue à bord” qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous ✔ Un e-learning ✔ Une immersion au sein des agences du secteur ✔ Une formation d'une semaine sur notre Campus de Aix en Provence ✔ Un accompagnement par l’équipe SMO (Service Méthode et Organisation) sur site en individuel et en sessions collectives ✔ Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur ✔ Un point intégration régulier. ✔ Un plan de montée en compétence sur 24 mois Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale et un réel engagement du collectif pour l’emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable de secteur. Nos avantages : • Salaire fixe de 33K€ + variable collectif sur la marge de l'agence., • Véhicule de service, • Titres restaurant à 10€ (Swile), • Ordinateur et téléphone portable, • 11 RTT, • Mutuelle, • CSE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

STUDIO TF1 recrute actuellement pour sa partie Cinéma (Production et Coproduction) un(e) Juriste Expérimenté(e) pour un poste en CDD basé à Paris. À propos de STUDIO TF1 Avec plus de 50 sociétés et labels de production, STUDIO TF1 est l’un des leaders européens de la production et de la distribution, audiovisuelle et cinématographique. Implanté dans 10 pays en Europe, aux Etats-Unis et au Canada, STUDIO TF1 est présent dans tous les domaines de la création audiovisuelle (série, téléfilm, cinéma, documentaire, magazine, animation et divertissement). STUDIO TF1 offre à tous les acteurs du secteur, des chaînes de télévision aux plateformes digitales, des programmes pour inspirer, divertir ou informer tous les publics. Le Groupe fédère et captive les audiences sur tous les canaux de distribution, notamment avec des séries qui rayonnent dans le monde entier. Avec plus de 20 000 heures de programmes, STUDIO TF1 réunit l’un des principaux catalogues de droits de films et TV en Europe. Cet esprit de conquête, au cœur des valeurs du Groupe, s’appuie sur l’engagement et l’agilité de nos talents, qui trouvent, au sein de STUDIO TF1, un tremplin pour leur créativité et leurs projets. Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice Juridique Adjointe Cinéma, vous serez amené(e) à intervenir sur les missions suivantes : • Collaborer avec les différents intervenants de la chaîne de production et de distribution (auteurs, artistes-interprètes, diffuseurs, compositeurs, techniciens, etc.) afin d’assurer une coordination fluide entre les équipes internes et externes et garantir la conformité des projets aux exigences légales et contractuelles., • Rédaction, négociation et suivi des contrats principalement, en matière d’acquisition de droits d’auteurs (scénaristes, réalisateurs ; œuvre préexistante…) et droits voisins (artistes-interprètes, musiciens …), de production et de distribution de films (achat, préachat TV ou plateformes, Soficas, coproductions, mandats de distribution…) etc., • Production et édition musicale (commande d’œuvres musicales originales, édition, accords de synchronisation, dépôts SACEM, etc.) ;, • Supervision et coordination de la livraison aux diffuseurs/ distributeurs et plateformes, dans les délais, de tous les documents juridiques nécessaires pour les conventions de développement et de production., • Conseil auprès des différents opérationnels de STUDIO TF1 (production, finance, reversement, exploitation et marketing) et partage de connaissance sur les pratiques du marché français, des relations avec les différents acteurs et autres informations relatives au développement et à la production de films. Votre profil : 🎓 Formation : De formation supérieure en droit (BAC + 5) en droit privé général avec une spécialité en droit de la propriété intellectuelle (propriété littéraire et artistique) et/ou droit des médias. 💼 Expérience : • Expérience dans la production de films cinéma ou plateformes et dans la négociation et conclusion d’accords (5 ans d’expérience minimum dans un service juridique en milieu cinéma et/ou audiovisuel),, • Expérience dans la production et le financement d’œuvres cinématographiques et audiovisuelles en France et à l’international,, • Connaissance des principales conditions contractuelles pour la production, les accords de coproduction et de préachat, les accords avec les talents et l’évaluation de la chaîne de droits. 💡 Qualités requises : • Capacités de négociation, • Compétences rédactionnelles, • Capacités de communication, • Rigueur et organisation, • Forte réactivité et polyvalence Diversité et Inclusion chez Studio TF1 Studio TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. À ce titre, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique lors du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. 📩 Envoyez votre candidature dès maintenant

À propos de Luo Luo est une fintech en forte croissance qui construit une infrastructure de paiements transfrontaliers l’Afrique de l’Ouest. Notre plateforme permet aux entreprises d’effectuer des paiements internationaux plus rapidement et à moindre coût. Nous avons récemment levé 4 millions de dollars en seed auprès d’investisseurs de premier plan, dont le cofondateur de Monzo et plusieurs experts reconnus des paiements internationaux. C’est une opportunité unique de rejoindre une entreprise opérant sur un marché en pleine transformation — un environnement passionnant pour toute personne intéressée par la fintech, la régulation et les marchés émergents. Description du poste En tant que Compliance Analyst, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion quotidienne des opérations de conformité. Vous serez responsable de l’onboarding des clients et partenaires, de la surveillance des transactions, ainsi que de la gestion des demandes d’informations réglementaires. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe conformité afin de garantir le respect des normes LCB/FT (Lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme) et des réglementations locales. Responsabilités principales Onboarding des clients et partenaires • Examiner et valider les documents KYC/KYB des nouveaux clients et partenaires., • Réaliser des vérifications renforcées (EDD) lorsque cela est nécessaire., • Assurer le suivi des clients et partenaires afin d’obtenir les informations ou documents manquants., • Maintenir à jour et correctement documenter l’ensemble des dossiers KYC. Suivi et mise à jour des dossiers • Veiller à ce que les dossiers KYC soient régulièrement revus et actualisés., • Contribuer à l’amélioration continue des processus d’onboarding et de vérification., • Suivre l’avancement des dossiers ouverts et garantir leur traitement dans les délais impartis. Surveillance des transactions et gestion des RFIs • Surveiller quotidiennement les transactions afin de détecter toute activité inhabituelle ou suspecte., • Répondre aux RFIs (Requests for Information) des partenaires avec la documentation requise., • Émettre des RFIs vers les clients lorsque nécessaire et en assurer le suivi complet. Support général à la conformité • Participer à la mise en œuvre et à la documentation des procédures internes de conformité., • Apporter un soutien lors des audits internes et des revues de conformité menées par les partenaires., • Se tenir informé(e) des évolutions réglementaires et des meilleures pratiques du secteur. Profil recherché • 1 à 3 ans d’expérience en conformité, onboarding, ou CDD/KYC au sein d’une fintech ou d’une institution financière., • Excellente rigueur et sens du détail., • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à assurer un suivi complet., • Bonne connaissance des réglementations LCB/FT et des standards de due diligence., • Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)., • Excellentes compétences en communication et en organisation., • À l’aise dans un environnement rapide, exigeant et en pleine croissance.

Agence d’architecture internationale de renom, elle est connue pour son approche sensible du contexte, des matériaux et de la lumière. Basée notamment à Paris, cette agence conçoit/réalise des projets d’envergure en France et à l’étranger. L’agence développe une architecture à forte dimension poétique et environnementale, alliant rigueur conceptuelle et finesse constructive. Les projets touchent des domaines variés : équipements culturels, bâtiments publics, logements, projets urbains ou tertiaires, toujours avec un haut niveau d’exigence dans le détail et la matérialité. Travailler au sein de cette agence offre l’opportunité d’intégrer une équipe passionnée, multiculturelle et exigeante, où l’engagement collectif et la qualité architecturale sont au cœur des préoccupations. Dans le cadre du développement d’un projet d’hôtel de luxe, vous intégrerez une équipe projet en charge de la correction du design conceptuel et du développement des études, des phases APS à APD. Vous participerez à l’ajustement du projet afin de répondre aux attentes du maître d’ouvrage, tout en intégrant les contraintes techniques et les standards élevés de l’hôtellerie de prestige. Nous recherchons un Architecte DE, disposant d’un minimum de trois années d’expérience, incluant si possible une participation significative à des projets d’hôtellerie haut de gamme/luxe. Une excellente maîtrise des logiciels revit et rhino est indispensable pour ce poste. Le candidat devra faire preuve de rigueur, avoir un sens affirmé du détail, savoir travailler en équipe et respecter les délais imposés par le projet. La maîtrise de l’anglais est demandée. Poste basé à Paris CDD de 6 mois Rémunération : 38 000 – 42 000€ + RTT + TT Si vous souhaitez rejoindre une agence internationale où l’exigence architecturale est au cœur de chaque projet, merci d’envoyer votre CV et votre book à l’adresse suivante : – ref : CD12HOTLUX

Le Groupe EDH est le leader français de l'enseignement supérieur privé et regroupe 14 écoles prestigieuses, réparties sur 36 campus en France et dans le monde (Paris, Lille, Lyon, Bordeaux, Annecy, Aix-en-Provence, Toulouse, Grenoble, Tours, Caen, Nantes, Montpellier, Strasbourg, Arles, Nice, Alger, Santander, Shanghai, New York et Miami) : • L’EFAP, école des nouveaux métiers de la communication : ___, • L’EFAP, école des nouveaux métiers de la communication :, • L’EFJ, école du nouveau journalisme : ___, • L’EFJ, école du nouveau journalisme :, • L’ICART, école du management de la culture et du marché de l’art : ___, • BRASSART, école de design graphique : ___, • BRASSART, école de design graphique :, • CESINE, école de marketing, communication et design : ___, • CESINE, école de marketing, communication et design :, • MoPA, école du film d’animation 3D : ___, • MoPA, école du film d’animation 3D :, • CREAD, école d'architecture d'intérieur : ___, • CREAD, école d'architecture d'intérieur :, • L’ESEC, école des métiers du cinéma : ___, • 3W, école de développement web & mobile : ___, • MIAMI AD SCHOOL, école de création publicitaire : ___, • MIAMI AD SCHOOL, école de création publicitaire :, • CREANAVARRA, école de design graphique, animation 3D & jeux vidéo, architecture d’intérieur et mode : ___, • CREANAVARRA, école de design graphique, animation 3D & jeux vidéo, architecture d’intérieur et mode :, • IFA PARIS, école de design, création & marketing de la mode : ___, • IFA PARIS, école de design, création & marketing de la mode :, • L'ECOLE BLEUE, 'école d'architecture intérieure, de design et de scénographie : ___, • L'ECOLE BLEUE, 'école d'architecture intérieure, de design et de scénographie :, • GNOMON, effets visuels, jeux vidéo et animation : ___, • GNOMON, effets visuels, jeux vidéo et animation : La mission du Groupe : S’engager au service de la réussite des étudiants ! En tant que RRH, vous êtes le véritable relais de la DRH sur l’ensemble des sujets RH — administration du personnel, paie, relations collectives et individuelles, et projets transverses. Votre priorité : piloter l’équipe RH au quotidien, accompagner les managers dans la gestion de leurs problématiques, et garantir un fonctionnement fluide de l’administration du personnel et de la paie. Vous veillez également à l’optimisation continue des process et outils, tout en préservant un climat social serein et constructif. Voici vos responsabilités : Administration du personnel et paie Dans un contexte multi entités, votre rôle est de gérer, coordonner et superviser les processus de paie et les processus administratifs accompagnant la vie des collaborateurs dans l’entreprise, pour cela vous managez une équipe de 5 personnes et nous attendons de vous de: • Superviser la préparation de l’ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales, …), • Superviser la gestion de la paie, • Être le point de contact et assurer la bonne relation avec le cabinet de paie, • Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH, • Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales., • Travailler, en équipe, sur l’optimisation et le lancement de la campagne d’évaluation annuelle et de revue salariale Relations individuelles Dans un contexte multisites, votre rôle est d’assurer à l’ensemble des collaborateurs une attention durant tout le temps de leur collaboration dans le groupe • Participer à la mise en place d’un process d’intégration, • Être à l’écoute des managers sur les problématiques de leur équipe et les accompagner dans leur réflexion, • Être à l’écoute des salariés et de leurs questionnements, • Gérer les départs quel qu’en soit le format Relations collectives Votre rôle est de garantir un bon climat social dans la continuité de ce qui a été mis en place en gardant un dialogue constant avec les élus • Assurer le calendrier des réunions CSE, • Préparer et, à terme, animer les CSE, • Mener une veille sociale constante, • Être garant du bon respect de la législation (panneaux d’affichage légal, présentations obligatoires au CSE)m, • Mettre en place les élections professionnelles Liste non exhaustive Informations complémentaires • Contrat : CDD, • Durée : 7 mois, • Date de démarrage : janvier 2026 Profil • 10 ans minimum d’expérience en Ressources Humaines, dont une partie significative en management d’équipe, • Expertise solide en administration du personnel et en paie, acquise dans un contexte multi-entités, • Maîtrise des relations individuelles et collectives, • Connaissance approfondie du droit social et capacité à assurer une veille légale, • Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et capacité à instaurer un dialogue social de confiance, • Autonome, structuré, avec une vision stratégique tout en restant opérationnel, • Maîtrise bilingue de l’anglais ou de l’espagnol requise

Taleo Consulting est un groupe de conseil en management présent à Luxembourg, Paris, Bruxelles, Amsterdam, Genève, Barcelone, Singapour et Lisbonne. Nos valeurs sont : Famille, Fun et Excellence et font partie intégrante de l’ADN de Taleo. Nous comptons aujourd'hui plus de 500 employés à travers nos 8 bureaux internationaux ! Notre expertise financière permet d’apporter à nos clients les meilleures pratiques, des solutions sur mesure et innovantes. Nous intervenons auprès des banques, des assets managers et des assurances. Votre rôle Nous recherchons un(e) Consultant IA (FH) pour accompagner l’un de nos clients, acteur majeur du secteur bancaire. Le poste est à pourvoir ASAP jusqu’au 31 décembre 2025 minimum (potentiellement renouvelable en fonction du budget client pour 2026), et est situé à Paris. Le poste est ouvert sur un contrat CDD ou Freelance. Contexte L’Intelligence Artificielle est devenue une priorité stratégique importante pour notre client. Le ComEx de ce dernier a validé le lancement d’une mission transverse avec 2 objectifs principaux : • Construire une liste exhaustive de cas d’usage d’IA pertinents pour l’entité CPBS (Commercial, Personal Banking & Services), avec une première macro-priorisation. Prestations demandées Le besoin premier est un accompagnement immédiat de l’équipe AI Inside Transformation pour : • Préparer et animer les ateliers hebdomadaires avec les entités sur cette 1e phase de mission, notamment sur les cas d’usage d’IDP (traitement automatique de documents) et Assistants Virtuels pour les employés., • Réaliser des analyses, construire des frameworks d’évaluation du potentiel, et travailler avec les SPOCs des entités entre les ateliers., • Participer à la réalisation des livrables de la mission (ex : points de check-in avec les sponsors)., • D’autres éléments secondaires pourront être couverts en fonction de la charge & de l’avancement :, • Aide au lancement d’une stratégie de veille IA., • Participation à la rédaction de ‘Position Papers’ sur des sujets d’IA d’intérêt. Profil recherché • Expérience confirmée de minimum 6 ans en conseil ou en gestion de projets liés à l’intelligence artificielle, idéalement dans le secteur bancaire ou financier., • Anglais courant, à l’écrit comme à l’oral, pour collaborer avec des équipes internationales et produire des livrables en anglais., • Solide maîtrise des concepts et technologies d’IA : machine learning, deep learning, traitement automatique du langage naturel (NLP), computer vision, et outils d’orchestration de modèles (MLOps)., • Compétences avérées en structuration et évaluation de cas d’usage IA, incluant la priorisation, la mesure de la valeur business et la faisabilité technique., • Excellente connaissance des solutions d’automatisation intelligente (IDP, RPA, chatbots, assistants virtuels) et de leur intégration dans les processus métiers., • Capacité à animer des ateliers et à interagir avec des interlocuteurs variés (métiers, IT, sponsors, ComEx) dans une logique de co-construction et de transformation., • Esprit analytique, rigueur méthodologique et capacité à synthétiser et vulgariser des sujets complexes d’intelligence artificielle pour un public non technique.

Taleo Consulting est un groupe de conseil en management présent à Luxembourg, Paris, Bruxelles, Amsterdam, Genève, Barcelone, Singapour et Lisbonne. Nos valeurs sont : Famille, Fun et Excellence et font partie intégrante de l’ADN de Taleo. Nous comptons aujourd'hui plus de 500 employés à travers nos 8 bureaux internationaux ! Notre expertise financière permet d’apporter à nos clients les meilleures pratiques, des solutions sur mesure et innovantes. Nous intervenons auprès des banques, des assets managers et des assurances. Votre rôle Nous recherchons un(e) Quant Risk Analyst (FH) pour accompagner l’un de nos clients, acteur majeur du secteur bancaire. Le poste est à pourvoir dès le 3 novembre 2025 jusqu’au 31 mars 2026 (contrat potentiellement renouvelable), et est situé à Paris. Ce poste est ouvert dans le cadre d’un contrat CDD ou Freelance. Contexte Dans le cadre de ses activités, l’équipe « Model Performance – Methods » réalise des analyses quantitatives sur les modèles de risque de crédit afin de soutenir les opérations de titrisation lors du processus de due diligence. L’objectif est de fournir aux investisseurs et aux collaborateurs de « CIB – Capital Markets » des informations sur les modèles de risque de crédit relatifs à la PD (Probability of Default) et à la LGD (Loss Given Default). La mission vise à renforcer l’équipe en produisant ces analyses. Ce soutien est essentiel pour faire face à la charge de travail accrue résultant de la hausse de l’activité, de la mise en œuvre de nouveaux modèles et de la complexité croissante des demandes des investisseurs. Prestations demandées : Le consultant assistera l’équipe dans la production d’analyses quantitatives sur les modèles de risque de crédit et dans les réponses aux demandes des investisseurs / collaborateurs de « CIB – Capital Markets » concernant plusieurs opérations de titrisation en cours et à venir. 1. La première tâche consiste à produire les supports de due diligence pour l’opération. Elle implique le calcul d’indicateurs de performance des modèles à partir des données historiques les plus récentes disponibles, en s’appuyant sur les travaux réalisés par l’équipe en charge des rapports réglementaires de backtesting. Elle porte sur les indicateurs des modèles PD et LGD, notamment les matrices de migration des notations, la distribution des HRC, l’évolution du taux de défaut, et la comparaison entre la LGD ex-ante et ex-post., 2. La deuxième tâche consiste à répondre aux questions des investisseurs et de CIB. Cela peut inclure des explications sur les résultats observés des modèles, des informations sur le périmètre des modèles, ou des productions complémentaires telles que les matrices de recouvrement par millésime de défaut. Ces tâches doivent être réalisées à l’aide de SAS ou Python (une bonne connaissance de SAS est appréciée), ainsi que de Microsoft Excel et PowerPoint. Le consultant jouera un rôle clé pour garantir la précision et l’exhaustivité des résultats des modèles, et pour faciliter une communication efficace avec les parties prenantes. En outre, entre les opérations, le consultant contribuera à l’amélioration des processus existants. Profil recherché : • Minimum 6 ans d’expérience en modélisation ou analyse quantitative du risque de crédit au sein d’une banque, d’un cabinet de conseil ou d’un acteur de marché., • Formation supérieure (Bac+5) en mathématiques appliquées, statistiques, finance quantitative ou équivalent., • Anglais courant., • Maîtrise de SAS et Python., • Maîtrise de Microsoft Excel pour le traitement et la synthèse des données., • Solide compréhension des modèles PD (Probability of Default) et LGD (Loss Given Default)., • Connaissance des indicateurs de performance : matrices de migration, distribution des HRC, taux de défaut, LGD ex-ante / ex-post.

Descriptif du poste Sous la responsabilité de la Directrice juridique du pôle Business et Immobilier, vous interviendrez en tant que juriste en droit immobilier pour accompagner les activités de l’entreprise. À ce titre, vos principales missions seront, notamment : • Accompagner les équipes opérationnelles dans leurs projets : analyses réglementaires, revue et validation des dossiers, suivi des opérations sur les volets juridiques, échanges avec les administrations et autorités compétentes ;, • Apporter votre expertise en droit immobilier : relecture et sécurisation des accords fonciers, coordination avec les études notariales, contribution à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie foncière, réalisation d’analyses dans diverses matières du droit ;, • Assurer une veille juridique et réglementaire proactive afin d’anticiper les évolutions impactant les activités de l’entreprise. Profil recherché De formation juridique, Master 2 en droit, vous souhaitez mettre vos compétences au service du secteur des énergies renouvelables. Que vous soyez jeune diplômé(e) ou déjà fort(e) d’une première expérience professionnelle, vous faites preuve d’implication et savez appréhender les enjeux juridiques avec une approche orientée business. Vous maîtrisez : • Le pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ;, • Les principes d’une communication écrite claire, structurée et rigoureuse. Doté(e) d’une bon sens de l’organisation, vous savez gérer vos priorités et, le cas échéant, conduire plusieurs dossiers en parallèle. Dynamique, rigoureux(se) et autonome, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d’un réel sens de la collaboration. Le secteur des énergies vous passionne, vous souhaitez prendre part à la transition énergétique. Ce poste est proposé dans le cadre d’un CDD de remplacement pour congé maternité. Une période de passation est prévue en amont du départ de la juriste actuellement en poste, afin de faciliter votre prise de fonctions et d’assurer une transition fluide. Le CDD prendra fin le 30 juin 2026.

Région : Paris 8ème (Ile de France) Type de contrat : Stage Niveau minimum requis : M2 ou plus ainsi que des compétences et/ou une première expérience en droit des entreprises en difficultés. Période de stage : 6 mois à compter du 1er juillet 2026 K&L Gates est un cabinet international de droit des affaires implanté en Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique et au Moyen Orient, qui représente de nombreuses sociétés et groupes internationaux y compris des sociétés de croissance et des PME, des entrepreneurs, des acteurs des marchés financiers et des entités du secteur public. Avec près de 2,000 avocats, répartis dans 48 bureaux et intervenant dans tous les domaines du droit, K&L Gates accompagne ses clients sur leurs problématiques juridiques les plus complexes. Notre présence mondiale nous permet de mobiliser rapidement des équipes sur mesure et de nous adapter à un environnement en pleine évolution. K&L Gates Paris offre à ses stagiaires une combinaison unique d’expérience en cabinet de petite structure avec des ressources de grand cabinet, un travail stimulant ainsi qu’une culture diversifiée et une totale implication dans les dossiers. Nous recherchons un(e) stagiaire élève-avocat (EFB, HEDAC ...) motivé(e) et rigoureux(se), intéressé(e) par la matière du droit des entreprises en difficultés, doté(e) d’un bon niveau d’anglais et disposant, idéalement, d’une première expérience professionnelle dans le domaine du Restructuring et/ou du contentieux d’affaires. Vous évoluerez au sein d’une équipe jeune, dynamique et à taille humaine, intervenant sur des dossiers variés et couvrant tous les aspects du Restructuring, à la fois judiciaires et transactionnels : procédures collectives, procédures amiables, contentieux liés aux faillites, restructurations financières etc. Notre équipe intervient également de manière plus générale, en matière de gestion de crise (contentieux complexes, litiges entre actionnaires, contentieux à enjeux stratégiques pour l’entreprise). Vous serez directement impliqué(e) dans le suivi quotidien des dossiers et interviendrez aux côtés des avocats de l’équipe sur des tâches diverses (recherches juridiques, rédaction de notes et de consultations juridiques, préparation des rendez-vous et des audiences, rédaction d’actes) en français comme en anglais. Vous bénéficierez d’une gratification de 2.000 euros bruts par mois, ainsi que de Tickets Restaurant (prise en charge de 50%) et du remboursement du Pass Navigo mensuel à hauteur de 50%. Informations complémentaires : • Durée de contrat (si CDD ou intérim ou stage) : 6 MOIS, • Date d'entrée en poste (à partir de) : 01/07/2026, • Revenu proposé : 2000 euros bruts/mois, • Niveau d'anglais demandé : Courant Seuls les candidats retenus seront contactés pour un entretien.

Pourquoi rejoindre HOVIA ? Rejoindre HOVIA, c’est intégrer une association reconnue d’utilité publique, engagée depuis plus de 120 ans auprès des publics vulnérables. Présente sur 4 régions avec 60 établissements et plus de 1 300 salarié·e·s, HOVIA intervient dans les domaines de la protection de l’enfance, du handicap et de la dépendance. Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Siège, vous participez au renforcement stratégique de la fonction Paie, dans un contexte de professionnalisation, de décentralisation et de transformation SIRH. Vous interviendrez en appui des plateformes régionales dans une logique d’harmonisation, de sécurisation et de fiabilisation des pratiques, en lien avec les équipes siège (DRH adjointe, superviseurs paie, contrôle de gestion sociale, cheffe de projet SIRH). Votre mission : sécuriser la production paie et contribuer à l'amélioration continue des processus Rattaché·e à la DRH adjointe en charge de la Paie et du SIRH, vous apportez un renfort opérationnel à la structuration de la fonction Paie, dans un environnement multi-sites. Vos principales missions : • Contrôle du cycle paie des plateformes :, • Vérification des variables de paie, des absences, IJSS, nets à payer, • Contrôle des soldes de tout compte, y compris en cas de litige, • Appui-conseil aux gestionnaires paie dans le traitement de situations complexes, • Production, contrôle et régularisation des DSN mensuelles, • Réalisation de recettes fonctionnelles sur les évolutions de rubriques, • Contribution à la mise à jour des référentiels métiers : processus, procédures, modes opératoires, • Participation aux réunions d’information, comités projets et coordination avec les éditeurs GTA / Paie, • Suivi des évolutions SIRH, notamment sur les modules paie, GTA et comptabilité Conditions de travail et avantages • Contrat : CDD (6 mois) – Temps plein (39h/semaine + 23 RTT/an), • Rémunération : à partir de 35k€ brut annuel, selon expérience et FEHAP 51, • Poste basé à Paris 17e – Siège HOVIA (104 rue Jouffroy d’Abbans), • Télétravail : jusqu’à 3 jours/semaine, • Avantages sociaux :, • Mutuelle (65 % prise en charge employeur), • Tickets restaurant (10 € / jour), • Environnement de travail agréable, dynamique et engagé Profil recherché • Expérience confirmée (minimum 5 ans) en paie et contrôle paie, idéalement dans un contexte multi-sites ou Centre de Service Partagé, • Maîtrise des outils de paie, GTA et gestion SIRH (recettes, tests, stabilisation), • Connaissance des conventions collectives CCN 66 et CCN 51/1951 souhaitable, • Capacité à structurer, formaliser et documenter des pratiques opérationnelles, • Qualités relationnelles, esprit d’analyse, rigueur et sens du service, • Goût du travail en équipe et du pilotage transversal Envie de vous engager au service d’un projet à impact social fort ? Rejoignez une structure porteuse de sens, en plein développement, et contribuez à la professionnalisation des outils RH et financiers d’une association au cœur des enjeux de société.

Notre client, un prestigieux groupe hôtelier multi-sites basé à Paris, recherche un(e) Gestionnaire RH & Paie en CDI. Cabinet de recrutement à taille humaine et multi spécialisé, Haltys intervient sur le recrutement d’employés qualifiés et de cadres en CDI, CDD et intérim. Notre mission est de vous accompagner tout au long de votre carrière professionnelle. Nous vous apportons de l'expertise et du conseil afin de définir ensemble les opportunités d'emploi adaptées à vos attentes. Descriptif du poste : En tant que Gestionnaire RH & Paie vous assurez la gestion complète du processus de paie ainsi que de l’administration du personnel pour l’ensemble des établissements du groupe. Vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH, la Chargée RH et les équipes opérationnelle sur les missions suivantes : Établir & contrôler la conformité des bulletins paies en interne multisites (250 & 350 paies) Etablir les déclarations sociales (DSN) Assurer la veille sociale et paie (conventions collectives, législation, évolutions réglementaires) Administration du personnel Mettre à jour les tableaux de bord des effectifs Support quotidien au équipes des ressources humaines Participer à la préparation des reportings RH et audits Contribuer à l'amélioration des processus RH et à divers projets transverses En tant que Gestionnaire RH & Paie vos principales missions seront : Formation en gestion des RH, paie ou comptabilité Expérience confirmée d’au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement en hôtellerie ou dans un environnement multi-sites Bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives HCR idéalement. Rigueur, confidentialité, sens de l’organisation et autonomie Excellent relationnel et goût du travail en équipe Maîtrise du logiciel Silae Avantages : Salaire 38k - 42K Prime de cooptation collaborateur Evénements internes fréquents Mobilité intragroupe / possibilités d’évolution Remboursement transport 100% Avantages réservation Mutuelle

Ecomaison, qui sommes-nous ? Eco-organisme de l'univers de la maison, nous sommes une entreprise privée à but non lucratif chargée de la gestion et du financement de la collecte, du recyclage et du traitement des déchets issus des objets et matériaux de la maison. Nous mettons ___ pour que les gestes de tri, de collecte, de réemploi, de recyclage soient partagés par tous – professionnels comme particuliers. Envie d’intégrer une entreprise engagée et innovante en vue d’atteindre le zéro déchet ? D’agir en faveur de l’environnement et de l’économie circulaire ? Contexte du recrutement Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDD, pour une durée de 3 mois, de octobre 2025 à fin décembre 2025. Rattaché(e) directement à la DRH, vous interviendrez sur un périmètre complet et stratégique, avec le soutien d’une apprentie RH. Ce poste requiert autonomie, réactivité et polyvalence dans un environnement dynamique. Missions : • Gérer l'ensemble des processus de recrutement, de la définition des besoins, en étroite collaboration avec les opérationnels, jusqu’à l’intégration des candidats : rédaction des fiches de postes, diffusion des annonces sur les jobboards, gestion des entretiens de recrutement ; gestion de la relation avec les prestataires externes, rédaction des propositions d’embauche et des contrats ;, • Développer la communication externe et la marque employeur ; Préparer les documents de travail, communication, information ou consultation du CSE, participer aux réunions de CSE et à leur animation ;, • Superviser le déploiement du plan de développement des compétences ;, • Conseiller les directeurs et managers sur les questions Ressources Humaines du quotidien ;, • Conseiller les directeurs et managers dans la gestion des carrières de leurs collaborateurs : réviser la trame des entretiens annuels puis organiser la campagne en fin d’année (forfaits jours, télétravail, entretien et bilan professionnel, ...) en animant des formations à destination des collaborateurs et managers pour leur permettre de bien préparer ces entretiens ;, • Mener la seconde campagne en interne de mesure de l’engagement des collaborateurs dans l’entreprise, analyser les réponses et identifier les domaines à travailler en vue de construire puis déployer un plan d’actions ;, • Participer à l’animation du dialogue social en veillant au développement de la qualité de vie au travail ;, • Assurer le suivi et reporting des indicateurs Ressources Humaines (BDES en particulier) ;, • Encadrer une apprentie RH, l'impliquer dans la majorité des sujets. Compétences requises : • Connaissance approfondie des processus RH (recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales), • Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale, • Sens de l’écoute, qualités de conviction, • Aptitude à accompagner le changement, • Autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle, • Rigueur, méthode et gestion du temps. Compétences personnelles : • Leadership et proactivité, • Capacités d'adaptation à des environnements en évolution., • Esprit d’équipe et sens du service Profil : • Formation Bac +5 en Ressources Humaines, ou école de commerce avec spécialisation RH., • Une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire ou en gestion des ressources humaines, dans un contexte de forts enjeux de développement RH. Ce poste est basé à Gare de Lyon, Paris. Pas de télétravail Contrat à durée déterminée de 3 mois Si cette mission vous parle et que vous avez envie de vous investir dans une aventure RH aussi riche qu’humaine, il ne vous reste plus qu’à postuler ! 🚀 Nous croyons en la diversité et l’inclusion, et nous nous engageons à offrir des opportunités équitables à tous. Cette offre d’emploi est ouverte à toutes les personnes qualifiées, y compris celles en situation de handicap.

Introduction La Direction Générale de la Sécurité Extérieure, DGSE, recrute un chef de secteur des crédits ministériels (H/F). Le poste est situé à Paris. La nationalité française est obligatoire. Domaine métier Administration Générale Votre environnement de travail Intégré au sein d’un Service des achats et des finances de la DGSE, vous dirigez le secteur des crédits ministériels. Secondé par un adjoint (attaché principal ou officier supérieur), vous assurez sous l’autorité directe de la cheffe de service, le pilotage de l’activité budgétaire du service et de sa trésorerie militaire. Chargé d’élaborer la stratégie financière de la DGSE en lien avec les différentes directions, le poste nécessite une interaction régulière avec les autorités de direction et les autorités extérieures du service, ministérielles et interministérielles . Vos missions Vous serez en charge de plusieurs activités parmi les suivantes : • manager une équipe d’une soixantaine d’agents (catégorie A/officier, B/sous-officier et C), • décliner au niveau de son unité organisationnelle les directives du niveau hiérarchique supérieur et les traduire en missions, • assurer la coordination avec les échelons de commandement supérieur et les unités organisationnelles de même niveau (autres secteurs du service), • construire et assurer en lien avec le chef de bureau l’élaboration et le suivi du budget annuel et pluriannuel de la DGSE, • piloter en lien avec le chef de bureau l’activité de la trésorerie militaire, • piloter en lien avec le chef de bureau l’activité de la plateforme chorus du service pour garantir la bonne exécution du budget, • assurer la supervision du contrôle interne budgétaro-comptable autour de la dépense (de la programmation à l’immobilisation), • assurer le dialogue de gestion avec les autorités internes et externes de la DGSE Votre profil Fonctionnaire de catégorie A (détachement) ou contractuel (CDD de 3 ans renouvelable), vous justifiez d’une expérience managériale significative dans le domaine budgétaire Vous devez posséder les compétences et qualités suivantes : • maîtrise des processus de construction, de programmation et d’exécution budgétaires, • maîtrise des modalités de gestion des actifs (patrimoine), • maîtrise des procédures d'ordonnancement et de liquidation des dépenses et des recettes, • capacité à analyser et interpréter les résultats de l'exécution budgétaire et proposer des ajustements, • capacité à utiliser les applications informatiques dédiées à la gestion des finances (chorus notamment), • maîtrise des procédures comptables et financières en vigueur, • capacité à manager une équipe, • capacité à représenter le Service auprès des instances ministérielles et interministérielles, • réactif et organisé, • capacité à animer une réunion, • capacité à motiver son équipe et à donner du sens à l’action, • capacité à gérer les conflits, • Diversité des projets, • Développement des compétences, • Contexte d’activités unique, • Métier au service de l’opérationnel Vos avantages à rejoindre la DGSE • La satisfaction de travailler pour votre pays et la défense de ses valeurs, • Plus de 1000 formations linguistiques et thématiques, • Nombreuses activités culturelles et sportives, • Restaurants et points de vente à emporter fait maison, • 48 à 50 jours de congés annuels Pour connaître les autres avantages, consultez notre site sur https://___/fr/la-dgse/nos-actualites/rejoindre-la-dgse-de-nombreux-atouts-au-quotidien Contact Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : Plus d’information sur ___ > Nous rejoindre.

🧭 Contexte Lotchi conçoit et produit des expériences spectaculaires de vidéo mapping, son & lumière à travers les plus grands monuments patrimoniaux du monde. En pleine expansion internationale, et fort de notre intégration au sein du groupe Banijay, nous renforçons notre pôle Création. Nous recherchons un·e Directeur·trice Artistique spécialisé·e en motion design et vidéo mapping, pour renforcer la direction de la création et soutenir la vision ambitieuse de nos futurs spectacles. 🎯 Mission En lien étroit avec le Directeur de la Création, tu seras en charge de : • Décliner la vision artistique d’un spectacle en éléments visuels concrets, avec un sens du rythme, de la narration et du lien image/son., • Être le relais créatif et artistique auprès des équipes de graphistes, motion designers et animateurs 3D., • Superviser la réalisation artistique des spectacles : style visuel, cohérence graphique, mise en image du storyboard, relation image/architecture. 🛠️ Responsabilités principales 🔹 Direction artistique opérationnelle • Traduire les intentions créatives du Directeur de la Création en concepts visuels forts., • Proposer avec le Directeur de la Création des moodboards et références visuelles pour proposer des concepts forts au sein de Lotchi., • Élaboration de storyboards clairs (en collaboration avec le Directeur de la Création) et d’animatique détaillée, animée, commentée, pour briefer les motions designers de chaque projet., • Accompagner la création de séquences en motion design / 3D / compositing en donnant des retours précis et constructifs. 🔹 Supervision des équipes créatives • Être le point de référence pour les graphistes et motion designers sur les projets en production., • Manager une équipe de créatifs internes et externes : briefing, accompagnement, suivi de production, validation., • Apporter une aide active pour débloquer des problématiques techniques ou créatives., • Assurer le lien avec les chargé·es de production pour un suivi fluide des deadlines et des livrables. 🔹 Réalisme technique & qualité artistique • Comprendre les contraintes spécifiques du vidéo mapping monumental : projection, surfaces, techniques, lisibilité., • Anticiper les problématiques de mapping (perspectives, raccords, lumières) et proposer des solutions visuelles adaptées., • Anticiper avec les équipes techniques les besoins & spécificités techniques de rendus, découpe, et livraison des fichiers., • Veiller à ce que la qualité finale des images corresponde aux ambitions artistiques et techniques de Lotchi. 🔹 Communication & collaboration • Travailler en binôme avec le chargé de production pour cadrer, planifier, sécuriser chaque étape du projet., • Alerter en cas de retard, difficulté ou incohérence artistique., • Participer activement aux rituels de suivi de projet et aux phases de test et check, filage ou mapping sur site. 🧰 Compétences et savoir-faire 🖥️ Logiciels • Maîtrise indispensable : Cinema 4D, After Effects, Unreal Engine, • Compétences appréciées : Houdini, TouchDesigner, Notch, • Très bonne culture de la chaîne de production image / animation / mapping, • Compréhension des pipe de production studio et workflow de projection monumentale 🎬 Direction artistique & motion design • Capacité à raconter une histoire par l’image : rythme, sens, émotion, musicalité, • Aisance dans la lecture et le développement de storyboards animés, • Sens du cadrage, de l’échelle monumentale, du contraste et de la composition 👥 Leadership & communication • Capacité à manager et fédérer une équipe créative, • Excellent relationnel, savoir donner un feedback clair, motivant, structurant, • Organisation, capacité à gérer plusieurs projets simultanément, • Esprit de coopération, écoute, diplomatie, rigueur 🎓 Profil recherché • 5 à 10 ans d’expérience dans des studios de création immersive ou motion design ou studio d’animation, • Expérience confirmée en direction artistique de projets de grande ampleur, notamment en vidéo mapping monumental, • Expérience de management d’équipes créatives, • Sens artistique affirmé, culture visuelle et musicale développée, • Très bonne compréhension des contraintes techniques liées à la projection et au mapping ✅ Ce que nous offrons • Un rôle clé au sein d’une entreprise en forte croissance, avec des projets culturels et d’envergure internationale, • Un environnement créatif, passionné et ambitieux, • Une collaboration avec des talents reconnus dans le domaine de la création immersive, • Des moyens techniques et artistiques à la hauteur des ambitions des spectacles, • Un cadre stimulant pour proposer, expérimenter, et évoluer Type de contrat : freelance pour commencer, évolution possible en CDD ou CDI Disponibilité : Dès que possible

A PROPOS DU GROUPE Le groupe The Independents réunit à travers le monde des leaders de l'industrie du luxe et du lifestyle : Atelier ATHEM, Atelier LUM, BUREAU BÉATRICE, Bureau Betak & Bureau Future, CTZAR, INCA Productions, Karla Otto, Kennedy, Kitten Production, Kitty Events, K2, Lefty, Lucien Pagès, Prodject, Sunshine et The Qode. En fournissant à ses clients des solutions sur mesure pour devenir des marques emblématiques, le groupe offre des perspectives globales basées sur ses connaissances locales grâce à ses équipes sur le terrain. Le collectif est donc idéalement structuré pour définir la stratégie ainsi qu'offrir des services créatifs, des expériences, des partenariats avec des talents, du marketing d'influence et des conseils de communication aux plus grandes marques sur leurs principaux marchés, grâce à sa présence à Milan, Paris, Londres, Munich, New York, Los Angeles, Hong Kong, Pékin, Shanghai, Singapour, Tokyo, Séoul, Dubaï et Riyad. CONTEXTE Vous intégrerez une équipe RH en plein développement au sein d’un groupe innovant et en forte croissance, rassemblant de nombreuses agences et permettant de découvrir une grande diversité de métiers et d’univers. Aux côtés de la Talent Acquisition Manager, vous aurez l’opportunité de contribuer activement à la structuration du recrutement, au développement d’une expérience candidat de qualité et à la mise en place d’un nouvel ATS. Cette alternance est l’occasion de participer à la création d’une fonction Talent en travaillant sur des missions concrètes de recrutement, d’intégration, de suivi des talents et de projets transverses : relations écoles, marque employeur, outils digitaux, … VOS MISSIONS 1. Recrutement & coordination administrative • Rédiger et publier les offres de stage/alternance (et parfois de CDI/CDD)., • Sourcer, présélectionner et organiser les entretiens., • Être en contact avec les managers tout au long du processus de recrutement., • Être le contact privilégié des candidat.e.s tout au long du processus de recrutement., • Envoyer les documents à l’équipe admin et faire le lien avec l’IT. 2. Parcours candidat • Participer à la construction d’un parcours candidat + onboarding engageant., • Organiser les intégrations, les points de mi-parcours et l’offboarding., • Recueillir les feedbacks pour améliorer en continu l’expérience stagiaire/alternant. 3. Suivi des talents & vivier • Créer et animer un vivier de profils prometteurs., • Maintenir le lien avec nos anciens stagiaires/alternants et les suivre dans le temps. 4. Projets transverses • Relations écoles : stratégie, forums, partenariats., • Marque employeur : contenus, campagnes, évènements., • Participation au déploiement et à l’optimisation de notre ATS (Teamtailor) : structuration des process, automatisations, suivi des données. PROFIL • Étudiant.e en RH/école de commerce/université, • Vous vous intéressez sincèrement à l’humain et aimez comprendre les parcours et valoriser les talents., • Vous êtes organisé.e, curieux.se et autonome, • Vous avez envie apprendre, d’expérimenter, et d’avoir un vrai rôle à jouer au sein d’une équipe CE QUE NOUS OFFRONS • Découvrir l’intégralité du cycle de recrutement, et pas seulement un petit bout., • Être formé.e et accompagné.e, tout en ayant de la liberté et des responsabilités., • Contribuer à des projets RH structurants, avec un impact direct sur les candidats. PROCESS • Premier échange téléphonique de 5/10min avec la Talent Acquisition Manager., • Entretien de 30min par Teams ou dans nos locaux avec la Talent Acquisition Manager., • Case study., • Call de 30min avec la DRH France.

Talent Acquisition Lead En mobilisant l’expertise de ses équipes sur l’ensemble de la chaîne de valeur, Chargeurs Museum Studio intègre une offre complète de services : gestion de projets, conception et développement muséographiques et d’expositions, création d’expériences immersives et technologiques, production de contenus audiovisuels, édition d’art books et exploitation de librairies muséales via sa maison d’édition Skira. Museum Studio est impliqué dans les projets des musées les plus emblématiques au monde, des États-Unis à l’Asie, en passant par le Moyen-Orient et l’Europe, et implante actuellement son bureau en Inde à Mumbai. À la croisée de l’art, de la culture et de la technologie, Museum Studio conçoit des espaces où l’histoire, la science et l’imagination prennent vie. Grâce à la richesse de ses services et à son approche innovante, il joue un rôle déterminant dans la redéfinition de l’expérience culturelle à l’échelle mondiale. Mission principale Rattachée à la DRH Museum Studio, vous mettez en place et pilotez une stratégie de sourcing centralisée, internationale et proactive pour l’ensemble des entités Museum Studio en France, UK, États-Unis, Canada, Inde, Moyen-Orient et Italie. L’objectif : construire et entretenir des viviers de talents qualifiés par zone géographique et par métier, afin d’anticiper les besoins de recrutement et d’alimenter en continu les équipes locales. Responsabilités clés • Définir une stratégie de sourcing globale et locale, couvrant CDI, CDD, freelances, stages et alternances, adaptée à chaque région., • Constituer et maintenir des viviers de talents par pays et par filière métier (Design, gestion de projet, fabrication, fonctions support, coordination…)., • Mettre en place des campagnes de chasse directe ciblées sur des profils clés dans chaque marché., • Déployer des outils/process communs (templates, pipeline tracking, reporting) afin d’harmoniser les pratiques tout en respectant les spécificités locales., • Assurer la mise en place de KPI et bilan annuel, • Gestion du budget recrutement, • Assurer une expérience candidat fluide et cohérente à l’échelle internationale., • Travailler en étroite collaboration avec les HR locaux pour anticiper les besoins., • Contribuer activement à la marque employeur internationale de Museum Studio. Profil recherché • 5 à 8 ans d’expérience en Talent Acquisition, avec une forte dominante sourcing / chasse internationale., • Expérience dans des environnements multi-pays, multi-fuseaux horaires et multiculturels, • Aisance dans la construction de viviers internationaux et la recherche proactive de profils rares., • Capacité à structurer et prioriser dans un contexte en croissance rapide., • Excellent relationnel et business partner., • Français et anglais courant indispensables.

The Moncler Group is looking for Client Service Advisors bilingual in German and English to join our dynamic EMEA Client Service team based in Paris for a CDD starting from October 2025 up until January 2026. Our Client Service Advisor will play a key role in developing and providing a personalized best-in-class service, understanding the needs of Moncler and Stone Island clients. Job description : • Provide assistance to our clients by replying to product, after-sales, corporate, e-commerce enquiries through emails, phone calls and instant messaging in a timely and professional manner demonstrating luxury through service, • Assist clients during e-commerce sales with also the ability of cross/upselling, • Accurately track client details and requests using CRM systems, • Manage directly high-priority and escalated cases as well as relationships with top clients, • Understand Moncler Group clients’ needs, experiences and interests in order to improve the client experience, • Serve as ‘Voice of the Customer’ across the company and ensure processes, communication, tools are constantly reviewed to meet clients’ expectations Requirements: • Fluency and sophistication in English & German is a must have, • Fluency and sophistication in at least another European language such as Italian is considered a real plus, • Previous first experience in Retail or in a service and sales-oriented Client Service team in the fashion Luxury industry, • Natural flair for dealing with people, empathy and intuition, • Proficient with the use of IT systems, both customer service ticketing systems and CRM and windows packages, • Action-oriented and drive for results, excellent team player, • Experience with e-commerce back-office activities and/or fraud checks is considered a plus. Moncler Group is an equal opportunity employer, which means we do not discriminate on the basis of ethnic origin, skin colour, religion, civil status, age, nationality, ancestry, any form of disability or neurodivergence, medical condition, gender, gender identity or expression, sexual orientation. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Le département People & Culture Corporate souhaite accueillir son nouveau/elle stagiaire ou alternant(e). Vous intégrerez un environnement international au sein d’une équipe de 3 RH généralistes en charge d’accompagner la Finance, les Achats, l’audit interne, l’environnement de travail et la Stratégie & investissements du groupe. Vous serez en contact direct avec les managers et collaborateurs de ces départements avec des échanges en Anglais et en Français. Voici une liste de missions non exhaustive qui vous sera proposée. Missions principales : • Suivi des stagiaires & alternants du périmètre : Accompagnement tout au long du parcours (onboarding, questions RH pendant le contrat, offboarding, accompagnement sur internalisation etc), • Recrutement : Publication des offres pour tous types de postes (CDI, CDD, alternance, stage). A adapter en fonction des sujets d’actualités., • Accompagnement des managers de proximité dans le tri des CV et la présélection des candidatures., • Participation aux entretiens de recrutement, avec montée en autonomie progressive jusqu’à la conduite complète des entretiens de recrutement sur les postes juniors., • Support RH de proximité : Assistance aux managers dans l’utilisation des outils RH., • Participation aux réunions d’onboarding individuel des nouveaux arrivants., • Réponses aux questions RH courantes des collaborateurs (congés, paie, formation, process et outils etc.)., • Coordination avec l’administration du personnel et les autres pôles RH., • Participation aux campagnes RH : Entretiens annuels, revue salariale, programmes de talent management, etc., • Communication auprès des collaborateurs sur les campagnes en cours., • Gestion des sujets RH quotidiens : Participation aux échanges RH avec les managers sur les sujets d’organisation, de staffing ou de dynamique d’équipe., • Échanges individuels avec les collaborateurs sur leurs souhaits d’évolution, demandes de mobilité ou situations sensibles., • Lien avec les départements RH experts selon les besoins (paie, formation, mobilité internationale, etc.)., • Reporting & suivi : Consolidation et mise à jour des bases de données RH (Excel principalement)., • Suivi du parcours des candidats pour assurer une expérience fluide et qualitative. Qualifications Formation de niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent. Une première expérience en RH (stage ou alternance) est fortement appréciée, idéalement sur des sujets recrutement, administration du personnel ou généraliste. Additional information : Langues Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, indispensable dans un environnement international. Compétences techniques (hard skills) Capacité à rédiger des communications claires (emails, annonces, messages RH aux collaborateurs). Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des données et des suivis administratifs. Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (TCD, filtres, formules de base). Aisance avec les systèmes d’information RH (SIRH), un plus si déjà utilisé SmartRecruiters, SuccessFactors Culture générale des grands processus RH (cycle de vie collaborateur, entretiens annuels, campagnes salariales, etc.). Compétences comportementales (soft skills) Sens du service et orientation client interne (managers, collaborateurs). Excellentes capacités d’écoute et de communication interpersonnelle. Proactivité et autonomie dans la gestion des sujets. Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs variés. Discrétion et respect de la confidentialité des informations RH. Souplesse et adaptabilité dans un environnement en constante évolution.

À propos Citron® est une scale-up qui accélère la transition énergétique des grands patrimoines immobiliers à l’aide du digital 🍋 Elle S’appuie Pour Cela Sur Deux Piliers • Une plateforme web big-data et IoT de management de la performance énergétique des bâtiments 🖥, • Une activité de conseil et d’accompagnement à travers des offres telles que des audits énergétiques ou de l’Energy Management Citron®, c’est 150 personnes passionnées d’innovation qui se donnent à fond pour protéger l’environnement, plusieurs millions d’euros de chiffre d’affaires et une ambiance de folie ! Descriptif du poste En tant qu’Ingénieur Conseil Energie , tu rejoindras la team Conseil. La team Conseil joue un rôle clé dans l’accompagnement technique des clients dans leur réduction de consommation énergétique. Chaque squad est multi-sectorielle et travaille sur un à deux projets d’envergure et d’autres plus petits projets. Collectivités, grandes entreprises, les enjeux énergétiques liés aux activités de nos clients sont diversifiés. Ton rôle sera de réaliser des audits énergétiques et d’autres missions techniques sur des parcs restreints, afin de diminuer la consommation de leurs bâtiments. Tu es un.e Ingénieur.e curieux et tu recherches une scale-up à impact environnemental ? N’hésite plus, postule ! On a hâte d’avoir ta candidature ! 👇 Profil recherché TES MISSIONS 💪 • Modélisation et simulation thermique statique ou dynamique à l’aide d’un logiciel spécialisé, • Réalisation d’audits énergétiques instrumentés selon la méthodologie Citron® (bâtiments simples et complexes, flotte de véhicules et procédés industriels), • Pré-diagnostics, détection des gaspillages énergétiques par différentes sources de données, • Evaluation des gains potentiels et chiffrage des actions d’optimisation, • Rédaction des rapports de diagnostic, • Etude de faisabilité approvisionnement en énergies renouvelables, • Gestion de projets ponctuels en lien avec les ressources internes et les clients, • Création d’outils de calculs automatisés, • Création ou mise à jour de bases de données techniques, • Création ou mise à jour de template TU ES LE MATCH PARFAIT SI… 🎯 • Tu possèdes un Bac+5 en bâtiment, énergie, thermicien ou équivalent, • Tu possèdes au moins une expérience de minimum 2 ans sur un poste similaire. (en alternance ou en CDD/CDI)., • Tu as déjà travaillé sur des contrats de performances énergétiques TU SERAIS FORMIDABLE SI TU ES..❤️ • Tu as l’habitude de l’expérience terrain, • Tu es un véritable team player, • Tu possèdes un très bon relationnel, • Tu as la volonté de travailler dans une scale-up à impact, • Tu as une volonté d’accélérer la transition énergétique des entreprises et des collectivités Process de recrutement • Call RH avec Marie, notre chargée RH, • Entretien avec un Responsable d'Agence ou notre Directeur Conseil, • Entretien technique avec un ou deux Energy Manager / Ingénieur Conseil Energie, • Culture fit avec 2 culture ambassadors par visio ou en présentiel

Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit ! Nous sommes bien plus qu’une agence d’intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés. Notre Cabinet CRIT Fonctions Supports et Cadres recherche pour l'un de ses clients, une institution public basée à La Défense (92), un(e) Responsable Juridique dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible. Au sein de la Direction juridique, vous piloterez et animerez le service juridique composé de 6 collaborateurs, et accompagnerez la Direction générale sur l’ensemble des aspects juridiques de l’entreprise. Vos missions principales seront les suivantes : • Conseil et expertise juridique : sécuriser les décisions et actes de l’entreprise (droit public et privé), prévenir les risques, accompagner les directions opérationnelles et fonctionnelles., • Encadrement et pilotage : manager l’équipe juridique, développer les compétences, assurer le suivi budgétaire et le reporting de l’activité., • Conformité et gouvernance : veiller au respect des réglementations (dont RGPD), préparer et sécuriser les délibérations du Conseil d’administration et des instances de gouvernance., • Contentieux et achats : gérer les dossiers précontentieux et contentieux, superviser les contrats, marchés publics et procédures d’achats., • Veille et stratégie : anticiper l’impact des évolutions juridiques, assurer une veille permanente et formuler des propositions pour accompagner les orientations stratégiques de l’établissement. Titulaire d'un BAC+5 minimum en droit, vous disposez d’une solide expérience en management d’équipe et d’une expertise reconnue en droit public et privé acquise au sein d'un environnement publique, idéalement au sein d'un cabinet d'avocat. Doté(e) d’un excellent sens de l’analyse, vous êtes force de proposition et à l’aise dans la gestion de dossiers complexes et transverses. • Contrat: CDI, • Date de démarrage: en fonction de votre préavis, idéalement d'ici la fin de l'année, • Localisation: La Défense, • Statut: Cadre - RTT, • Rémunération: 70KEUR, • Avantages: PEE avec abondement, Télétravail, Mutuelle gratuite, Restaurant d'entreprise, Divers primes, Retraite complémentaire.

L'IFCAM, Université du Groupe Crédit Agricole contribue à la formation des 150 000 collaborateurs du Groupe. L'IFCAM a pour vocation de développer les talents des femmes et des hommes, qu'ils soient élus ou salariés. Contexte : Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) concepteur pédagogique en CDD pour une durée de 6 mois. Sous la responsabilité du Manager de proximité, votre mission principale sera d’assurer la conception des projets qui vous sont confiés en respectant les normes et outils de l'IFCAM, ainsi que contribuer à l'ingénierie des projets. Vos missions au quotidien : • Effectuer ou participer au cadrage des besoins, • Concevoir ou contribuer à la création ou à la mise à jour de dispositifs ou contenus de formation, • Modéliser et intégrer des solutions innovantes (formations comportementales, modes d'évaluation, mix-formation, prototypage…), • Assurer les étapes de co construction et de validation avec le donneur d'ordre, • Acheter les prestations pédagogiques en fonction des besoins dans le respect des normes et des outils de l'IFCAM, • Réaliser ou contribuer à la recette de contenus de formation (recette fonctionnelle, formations pilotes, modules e-learning…) et aux ajustements nécessaires, • Contribuer à la définition des normes et outils pédagogiques de l'IFCAM, • Piloter la production de contenus de formation Compétences et qualités requises : • De bonnes capacités d’écoute, d’analyse et rédactionnelles, • Des capacités pédagogiques éprouvées, • Des aptitudes à travailler en équipe et à conduire plusieurs projets en parallèle, • De la rigueur dans les méthodes de travail, • Des aptitudes à créer et innover, • Sens du service client, • Maitrise de l’outil Storyline, • La connaissance d’un autre outil pédagogique serait un plus : Scénari, Moodle etc, Profil recherché : • Idéalement titulaire d’un BAC +5 en Ingénierie de la Formation ou Pédagogique, vous attestez d'une expérience dans la conception de contenus pédagogiques numérisés ;, • Vous avez des compétences en ingénierie pédagogique multimodale et en digitalisation de contenus pédagogiques ;, • Vous êtes doté(e) d'une capacité à établir des relations de confiance avec diverses parties prenantes et à travailler de manière collaborative pour atteindre des objectifs communs. Vous êtes disponible dès le mois de janvier 2026.

Eurexo est une société spécialisée dans l’expertise assurance. Nous intervenons lorsqu’un assuré déclare un sinistre auprès de sa compagnie d’assurance. Nous réalisons des expertises sur le terrain et à distance. Nous sommes 800 collaborateurs répartis sur toute la France sur 45 agences en France et sur les DOM-TOM. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable du Service Droit Social, votre domaine d’intervention englobe les relations individuelles et collectives ainsi que des missions RH. Vos missions seront de : • Assister aux relations individuelles et collectives : • Assister le Service Droit Social dans la gestion des instances représentatives du personnel, • Préparer les réunions avec les partenaires sociaux (convocation, ordre du jour, mise en forme des présentations et comptes rendus de réunions …)., • Assurer le suivi du respect des engagements et décisions prises par les IRP., • Assurer un premier niveau de conseil auprès des opérationnels., • Préparer les différentes procédures sous l’impulsion et le contrôle du Service Droit social (sanctions, licenciements, RC, transactions)., • Assurer le suivi des différents tableaux de bords (départs, prudhommes, transactions…)., • Préparer la rédaction de courriers divers (à destination des salariés, inspection du travail, médecine du travail)., • Mettre à jour les différents process internes (procédures, matrices)., • Assister le suivi des dossiers contentieux (préparation des pièces des dossiers contentieux pour les avocats, le suivi procédural et les différentes échéances des contentieux); • Participer aux missions RH : • Intervenir de manière ponctuelle en renfort auprès des équipes de formation et administration du personnel (recueil des besoins auprès des managers, suivi des périodes d’essai et longues absences), • Reporting RH : assurer le suivi de différents tableaux de bord (compteurs CP, CDD, DPAE, Titre de séjour)., • Participer aux projets RH : mission handicap, campagne d’entretiens annuels. Cette liste de tâches est non-exhaustive et peut être amenée à varier en fonction des évolutions de l’entreprise. Profil recherché : De formation type cycle universitaire ou école de commerce spécialisation Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez de 5 à 8 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité. Vous faites preuve d’un excellent relationnel, et savez travailler avec réactivité et en collaboration avec différents interlocuteurs. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Conditions d’emploi : • Rémunération : entre 40 et 48 K€, selon profil, • Type de contrat : CDI, • Horaires : Forfait jours, • Statut : Cadre, • Avantages sociaux : Carte déjeuner + indemnités de transport en commun sur justificatif, participation (dès 3 mois d’ancienneté sur l’année civile en cours) + mutuelle employeur + prévoyance

En tant que Chargé de Développement RH, rattaché au Responsable Développement RH, vous êtes un acteur clé de la mise en œuvre des projets de développement des talents dans le périmètre France. Vous pilotez les actions de recrutement et de formation, en lien étroit avec les managers, les interlocuteurs internes et les prestataires. Vous contribuez activement à l’amélioration continue des processus de votre périmètre et à la montée en compétences des collaborateurs : • Piloter les campagnes de recrutement (CDI, CDD, alternance, stages) : rédaction des annonces, sélection des candidatures, organisation et réalisation des entretiens, suivi des intégrations., • Contribuer activement à la stratégie de marque employeur en lien avec l’équipe de la Communication : valorisation des actions RH sur les réseaux sociaux, participation aux salons et forums emploi, promotion de la culture d’entreprise., • Développer des partenariats avec les écoles, universités et organismes de formation., • Coordonner les parcours d’intégration et les dispositifs d’onboarding., • Identifier les besoins en formation en lien avec les orientations stratégiques de développement RH et construire les plans de développement des compétences., • Assurer la mise en œuvre du plan de formation : logistique, suivi des sessions, évaluation des formations., • Produire les reportings RH et assurer le suivi des indicateurs clés (recrutement, formation, performance)., • Participer à des projets transverses RH (digitalisation, marque employeur, diversité…). Profil recherché : • Formation Bac +5 en Ressources Humaines., • Première expérience en développement RH réussie, avec une forte appétence pour le recrutement et la formation., • Anglais professionnel (niveau B2)., • Rigueur, autonomie, discrétion, dynamisme, sens du service., • Maîtrise du pack Office et connaissance des SIRH (idéalement SuccessFactors) et plateformes de recrutement.

Le SDIS 78 est une force humaine au service de la population. Plus de 4 000 agents dévoués, répartis en six sous-directions, trois groupements territoriaux et huit compagnies, se mobilisent 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 pour garantir votre sécurité. Prévention, intervention, secours… Le SDIS 78 agit sur tous les fronts pour vous protéger. Un engagement sans faille nourri par des valeurs fortes : solidarité, unité et professionnalisme, qui peuvent vous concerner. Les Personnels Administratifs, Techniques et Spécialisés (PATS) y jouent un rôle crucial. Leur expertise et leur dévouement garantissent le bon fonctionnement des opérations. Sous la responsabilité de la Cheffe du service rémunération, vous évoluerez au sein d’une équipe composée de 5 agents. Vous aurez pour missions principales la gestion, la saisie et le contrôle mensuel des paies des sapeurs-pompiers professionnels, des personnels administratifs techniques et spécialisés ainsi que des indemnités des sapeurs-pompiers volontaires du SDIS. Le poste est à pourvoir à Versailles, au cadre d’emplois des Adjoints administratifs territoriaux par voie de mutation, détachement, sur liste d’aptitude ou contractuelle (CDD de 1 à 3 ans renouvelable, dans la limite d’une durée maximale de 6 ans). ACTIVITÉS : • Saisie et traitement de la paie et des indemnités ;, • Saisie et contrôle des éléments variables de la paie ;, • Suivi des tableaux de contrôle : cotisations, primes, grèves…., • Gestion des élus ;, • Contrôle des arrêtés et pièces justificatives des agents ;, • Importation et contrôle des données relatives aux gardes des SPV ;, • Réalisation de simulations salariales dans le cadre des recrutements. PROFIL : • Titulaire d’un diplôme de niveau 4 (BAC) en paie / comptabilité, et vous disposez idéalement d’une expérience réussie sur un poste similaire ;, • Aisance avec les outils numériques, vous maîtrisez un logiciel de paie (Eksae) et de gestion des indemnités SPV (Agendis) ;, • Connaissance du statut de la fonction publique et idéalement de l’organisation d’un SDIS ;, • Rigueur, autonomie et discrétion sont des qualités qui vous caractérisent. REMUNERATION : • Statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + prime annuelle (CIA) ;, • Participation financière pour mutuelle santé et prévoyance ;, • Accès à la salle de sport ;, • Carte restaurant ;, • Télétravail. COMMENT POSTULER ? Candidature à transmettre à : Madame la Présidente du Conseil d’administration du Service départemental d’incendie et de secours des Yvelines 56 avenue de Saint-Cloud – CS 80103 – 78007 Versailles Cedex Par mail à ou postulez directement via LinkedIn.

Filiale d'Actual Group, 5ème acteur majeur sur le marché du travail français, Up Skills se positionne en tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification et la sélection de profils cadres, experts et managers de transition. Forts de nos 20 années d'expérience dans ce domaine, notre expertise s'étend sur le CDI, le CDD et l’Intérim qualifié. Avec 14 bureaux implantés à travers la France et une équipe de 110 consultants, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de recrutement, offrant un soutien spécialisé dans 8 domaines métiers : IT, Ingénierie, Comptabilité/Finance, Fonctions Support, RH/Juridique, Commerce/Marketing, Immobilier/Construction, et Tourisme. Up Skills Immobilier a été mandaté par son client, un bailleur social, pour l’accompagner dans le recrutement de son futur Responsable de Résidence F/H en CDI à Le-Port-Marly. En front office et rattaché au Directeur d’Agence vous assisterez le Responsable de secteur dans la gestion d’une ou plusieurs résidences dans la gestion locative et technique des immeubles. Vous assurez un service de qualité auprès des résidents et veiller à la sécurité des biens et des personnes. De par votre action quotidienne, vous participez à l’optimisation des résultats de la Direction Clientèle. Vos principales missions seront : • La constitution et le suivi des dossiers locataires, les relations avec les résidents, la participation à la collecte des loyers et aux états des lieux, à la relance impayés., • La participation à l’élaboration et à la rédaction de rapports d’activité., • La contribution à l’animation des événements sur site pour favoriser le lien social et la convivialité au sein de vos résidences., • Le développement de partenariats avec les écoles et universités, fidélisation et suivi auprès des réservataires (mairie, préfecture, collecteurs 1%), veille concurrentielle., • La sélection et le montage des dossiers locataires de la prospection commerciale jusqu’à la signature des contrats., • Le traitement des dossiers locatifs du recouvrement des loyers jusqu’au traitement des états des lieux, arrêtés des comptes et tout traitement administratif (quittancement, gestion des dossiers CAF, impayés pré-contentieux)., • L’élaboration des reporting et analyse des résultats., • La planification et engagements des interventions de maintenance courante et d’entretien avec les entreprises extérieures ; des travaux dans le cadre de l’entretien du patrimoine en collaboration avec le service technique et de la remise en état des logements dans le cadre de la relocation. De formation niveau Bac à Bac +2, avec une formation initiale de type, gestion immobilière et technique. Une expérience de 2 ans dans un poste similaire est requise, une expérience en qualité de responsable de site dans l’immobilier social sera un plus. Réactivité et maîtrise de la gestion des ressources allouées (budget, moyens matériels et équipements) en veillant à la maîtrise des coûts, sens de l’initiative de la planification et de l’organisation, esprit d’analyse et de synthèse, sens de l’écoute, aisance relationnelle. Doté d’un excellent relationnel et d’une forte adaptabilité, vous disposez de solides aptitudes à travailler en proximité. Vous avez une bonne aisance rédactionnelle et maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, messagerie et agenda électronique). Vous êtes bilingue (anglais). Force de proposition de solutions adaptées aux besoins et aux contextes, si vous souhaitez vous impliquer dans cette fonction polyvalente, merci de nous adresser votre candidature. Rémunération annuelle : À partir de 30 000 € par an selon expérience. Avantages : • Epargne salariale, • 13ème mois, • Ticket Restaurant Temps complet 37 heures avec des RTT, jours de repos, permis B + véhicule (obligatoire)

L'Hôpital d'Instruction des Armées Percy recherche un chirurgien ORL. Envie de relever des défis et mener à bien des projets ? Rejoignez-nous !! • Responsabilités : • Activité de chirurgie ORL variée, • chirurgie cervicale, oreille, sinus, sialendoscopie, cancer cutanés de la face et du cou Cancérologie des VADS, cancer de la thyroide, Plateau moderne NIM, LASER ORL, neuronavigation plateau d'exploiration et d'aptitude audiométrie VNG, VHIT, PEA, PEO Inscrit à l'ordre des médecins en France Officier commissionné (CDD initial de 2 ans, renouvelable jusqu’à une durée maximale 19,5 ans) ; Officier sous contrat (CDD initial de 2 ans jusqu’à une durée maximale de 20 ans, possibilité d’obtenir un CDI) ; Hôpital d’Instruction des Armées Percy situé sur la commune de Clamart (92), a pour mission prioritaire le soutien des forces armées et contribue aussi au service public de santé. Le service d'HGE est constitué d'une équipe de 5 seniors Avantages : • 45 jours de permissions par an ;, • 75% du pass NAVIGO pris en charge ;, • Restauration le midi prise en charge ;, • 15€ par mois de mutuelle prise en charge si affilié au Ministere des armées., • carte SNCF 75% de réduction, • Formations continues possibles Type d'emploi : CDD Durée du contrat : 36 mois Avantages : • Prise en charge du transport quotidien, • Restaurant d'entreprise, • RTT Lieu du poste : En présentiel

Description de l’employeur La Cour de cassation est la plus haute juridiction de l'ordre judiciaire français. Siégeant dans l'enceinte du Palais de justice, sur l'Île de la Cité, cette institution remplit une mission essentielle : unifier et contrôler l'interprétation des lois. En lien avec cette mission, la Cour de cassation est responsable de la mise à disposition du public, en open data, de l’ensemble des décisions de justice rendues publiquement par les juridictions judiciaires. A ce jour, la Cour de cassation diffuse en open data et sur son site internet l’ensemble des décisions de la Cour de cassation, les décisions civiles des cours d’appel et celles des tribunaux judiciaires. Près d’un million de décisions de justice sont déjà mises à disposition du public. Le projet est actuellement en phase de forte croissance et à terme, plusieurs millions de décisions seront diffusées chaque année avec la mise à disposition progressive des décisions de l’ensemble des juridictions judiciaires. Description du service Le service de documentation, des études et du rapport (SDER) de la Cour de cassation gère notamment les bases de données de jurisprudence tenues par la Cour de cassation et met en œuvre le projet d’open data des décisions de justice de l’ordre judiciaire. Les décisions de l’ensemble des juridictions sont collectées à la Cour de cassation, normalisées et pseudonymisées puis diffusées sur le site internet de la Cour de cassation et l’API Judilibre. La mise en œuvre technique de ce projet à la Cour de cassation repose essentiellement sur l’équipe pluridisciplinaire du laboratoire d’innovation, composée de deux développeurs travaillant sur l’application d’annotation LABEL, deux développeurs backend, un data engineer, un data scientist, un chef de projet MOE, et un ingénieur DevOps responsable de l’infrastructure et des pipelines CI/CD. Cette équipe est dirigée par un chef de projet senior qui est responsable du laboratoire d’innovation du SDER. Les codes sources du projet sont accessibles à l’adresse suivante : ___. Le laboratoire d’innovation du SDER est également responsable de la mise en œuvre de projets d’intelligence artificielle répondant aux besoins de la Cour de cassation. Nous renforçons progressivement notre équipe qui comptera bientôt 12 collaborateurs avec les recrutements en cours. Ce collectif agile collabore étroitement avec des magistrats, juristes, greffiers, agents contractuels et responsables du droit numérique. L’équipe s’inscrit dans un environnement à fort enjeu sociétal, technique et juridique. Descriptif du poste Dans le cadre du renforcement de l’équipe, nous recrutons un(e) Développeur / Développeuse Full Stack. Il/Elle interviendra sur la conception, le développement, la sécurisation et l’optimisation des outils du projet Open Data. Vos responsabilités incluent : • Conception technique et développement de composants frontend et backend, • Prototypage et réalisation d’interfaces utilisateurs ergonomiques (UX/UI), accessibles et intuitives, • Intégration d’API RESTful, orchestration des flux de données (MongoDB, ElasticSearch), • Participation à la conception de l’architecture logicielle, • Mise en place et documentation de bonnes pratiques de développement et de sécurité, • Collaboration avec les data scientists sur des projets à base d’IA pour la pseudonymisation automatisée, • Contribution au design fonctionnel en lien avec les parties prenantes du projet, • Conformité RGPD, sécurité, accessibilité numérique Méthodologies de travail : • Capacité à travailler en méthode Agile (Scrum/Kanban) ou cycle en V selon la nature du projet, • Suivi d’avancement via outils collaboratifs et gestionnaires de tickets, • Intégration dans les processus DevOps (CI/CD, monitoring, sécurité) Profil recherché • Diplôme Bac+5 d’école d’ingénieur, Master ou équivalent dans le domaine du développement informatique et ingénierie des systèmes., • 1 an d’expérience significative minimum en développement full stack, • Maîtrise des technologies suivantes :, • Frontend : ReactJS, UX/UI design, accessibilité, • Backend : NodeJS, ExpressJS, API REST, TypeScript, • Connaissance des langages Python et Shell, • Bases de données : MongoDB, ElasticSearch, • Outils DevOps : Docker, Kubernetes, Git, CI/CD, • Tests : Jest, Postman ou équivalents, • Connaissance des normes de sécurité web, RGPD, OpenAPI/Swagger, • Excellente capacité d’adaptation, curiosité, rigueur et esprit d’équipe, • Sensibilité à l’intérêt général, à l’innovation au service du droit et de la démocratie Par ailleurs, le/la développeur(se) doit : • Avoir le sens du travail en équipe, une capacité d’écoute et de communication, être curieux, et organisé., • Être force de proposition, autonome et capable de prendre des décisions., • S’intéresser aux enjeux des métiers de la Justice et le goût de l’innovation au service de l’intérêt général. Conditions & avantages • Contrat : CDD de 3 ans (contractuel de la fonction publique), renouvelable, • Rémunération : 44,2 k€ - 57,2 k€ brut annuel, selon expérience, • Avantages :, • 45 jours de congés payés, • 2 jours de télétravail par semaine, • Cantine sur site, • Locaux prestigieux au cœur de Paris

Description de l’employeur La Cour de cassation est la plus haute juridiction de l'ordre judiciaire français. Siégeant dans l'enceinte du Palais de justice, sur l'Île de la Cité, cette institution remplit une mission essentielle : unifier et contrôler l'interprétation des lois. En lien avec cette mission, la Cour de cassation est responsable de la mise à disposition du public, en open data, de l’ensemble des décisions de justice rendues publiquement par les juridictions judiciaires. A ce jour, la Cour de cassation diffuse en open data et sur son site internet l’ensemble des décisions de la Cour de cassation, les décisions civiles des cours d’appel et celles des tribunaux judiciaires. Près d’un million de décisions de justice sont déjà mises à disposition du public. Le projet est actuellement en phase de forte croissance et à terme, plusieurs millions de décisions seront diffusées chaque année avec la mise à disposition progressive des décisions de l’ensemble des juridictions judiciaires. Description du service Le service de documentation, des études et du rapport (SDER) de la Cour de cassation gère notamment les bases de données de jurisprudence tenues par la Cour de cassation et met en œuvre le projet d’open data des décisions de justice de l’ordre judiciaire. Les décisions de l’ensemble des juridictions sont collectées à la Cour de cassation, normalisées et pseudonymisées puis diffusées sur le site internet de la Cour de cassation et l’API Judilibre. La mise en œuvre technique de ce projet à la Cour de cassation repose essentiellement sur l’équipe pluridisciplinaire du laboratoire d’innovation, composée de deux développeurs travaillant sur l’application d’annotation LABEL, deux développeurs backend, un data engineer, un data scientist, un chef de projet MOE, et un ingénieur DevOps responsable de l’infrastructure et des pipelines CI/CD. Cette équipe est dirigée par un chef de projet senior qui est responsable du laboratoire d’innovation du SDER. Les codes sources du projet sont accessibles à l’adresse suivante : ___. Le laboratoire d’innovation du SDER est également responsable de la mise en œuvre de projets d’intelligence artificielle répondant aux besoins de la Cour de cassation. Nous renforçons progressivement l’équipe du laboratoire d’innovation qui comptera bientôt 12 collaborateurs avec les recrutements en cours. Ce collectif agile collabore étroitement avec des magistrats, juristes, greffiers, agents contractuels et responsables du droit numérique. L’équipe s’inscrit dans un environnement à fort enjeu sociétal, technique et juridique. Descriptif du poste Dans le cadre du renforcement de l’équipe, nous recrutons un(e) Développeur / Développeuse Full Stack. Il/Elle interviendra sur la conception, le développement, la sécurisation et l’optimisation des outils du projet Open Data. Vos responsabilités incluent : • Conception technique et développement de composants frontend et backend, • Prototypage et réalisation d’interfaces utilisateurs ergonomiques (UX/UI), accessibles et intuitives, • Intégration d’API RESTful, orchestration des flux de données (MongoDB, ElasticSearch), • Participation active à la conception de l’architecture logicielle, • Mise en place et documentation de bonnes pratiques de développement et de sécurité, • Réalisation de tests automatisés et revues de code pour garantir la qualité, • Collaboration avec les data scientists sur des projets à base d’IA pour la pseudonymisation automatisée, • Contribution au design fonctionnel en lien avec les parties prenantes du projet, • Conformité RGPD, sécurité, accessibilité numérique, • Capacité à mentorer des juniors ou intermédiaires, • Implication dans l’amélioration continue du code, des performances et de la sécurité. Méthodologies de travail : • Capacité à travailler en méthode Agile (Scrum/Kanban) ou cycle en V selon la nature du projet, • Suivi d’avancement via outils collaboratifs et gestionnaires de tickets, • Intégration dans les processus DevOps (CI/CD, monitoring, sécurité) Profil recherché • Diplôme Bac+5 d’école d’ingénieur, Master ou équivalent dans le domaine du développement informatique et ingénierie des systèmes., • 5 ans d’expérience significative minimum en développement full stack, • Maîtrise des technologies suivantes :, • Frontend : ReactJS, UX/UI design, accessibilité, • Backend : NodeJS, ExpressJS, API REST, TypeScript, • Connaissance des langages Python et Shell, • Bases de données : MongoDB, ElasticSearch, • Outils DevOps : Docker, Kubernetes, Git, CI/CD, • Tests : Jest, Postman ou équivalents, • Connaissance des normes de sécurité web, RGPD, OpenAPI/Swagger, • Excellente capacité d’adaptation, curiosité, rigueur et esprit d’équipe, • Sensibilité à l’intérêt général, à l’innovation au service du droit et de la démocratie, • Capacité à comprendre que les sujets techniques s’inscrivent dans un environnement large : gouvernance, utilisateurs, stratégie, financement, cycle de vie, etc.) Par ailleurs, le/la développeur(se) doit : • Avoir le sens du travail en équipe, une capacité d’écoute et de communication, être curieux, et organisé., • Être force de proposition, autonome et capable de prendre des décisions., • S’intéresser aux enjeux des métiers de la Justice et le goût de l’innovation au service de l’intérêt général. Conditions & avantages • Contrat : CDD de 3 ans (contractuel de la fonction publique), renouvelable, • Rémunération : 52,7 - 70 k€ brut annuel, selon profil, • Avantages :, • 45 jours de congés payés, • 2 jours de télétravail par semaine, • Cantine sur site, • Locaux prestigieux au cœur de Paris

Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit ! Nous sommes bien plus qu’une agence d’intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés. Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur financier basé en plein cœur de Paris (8e arrondissement), un(e) Chargé(e) de financement de projets industriels dans le cadre d'une mission de 8 mois. Au sein du service dédié au suivi des projets d'innovation dans la branche "écotechnologies / nucléaire", vous serez en contact avec les entreprises afin d'assurer un suivi de leurs projets d'innovation et/ou d'investissement dans le domaine des écotechnologies. Vos missions seront les suivantes : • Gérer un portefeuille de projets ;, • Assurer un suivi d'avancement et de réalisation des projets ainsi qu'une évaluation de leurs retombées économiques, sociales et environnementales ;, • Mettre en place des versements de tranches d'aide ;, • Réinstruire les projets et préparer des avenants contractuels ;, • Rédiger les documents de synthèse des projets ainsi que des versements ;, • Présenter les synthèses auprès des comités décisionnaires. Description du profil recherché : • Expérience de 2 à 5 ans dans le domaine du financement de projets industriels, • Diplôme de niveau BAC+5 en finance, gestion ou domaine similaire, • Bonne connaissance des mécanismes de financement et des subventions publiques, • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services, • Maîtrise des outils informatiques Si vous correspondez à ce profil et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et en pleine croissance, n'hésitez pas à postuler dès maintenant ! Lieu : Paris - 75009 Durée du contrat : Intérim 8 mois Salaire : Entre 40000 et 45000EUR par an Statut cadre + RTT Carte restaurant Vous disposerez aussi des avantages CRIT : • Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés., • Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment., • Acompte de paie hebdomadaire si besoin., • Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc., • Application My Crit pour un suivi facile., • Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.

Présentation du service Le service de documentation, des études et du rapport (SDER) de la Cour de cassation gère notamment les bases de données de jurisprudence tenues par la Cour de cassation et met en œuvre le projet d’open data des décisions de justice de l’ordre judiciaire. A ce jour, la Cour de cassation diffuse en open data et sur son site internet l’ensemble des décisions de la Cour de cassation, les décisions civiles des cours d’appel, des tribunaux judiciaires ainsi que les décisions rendues par les tribunaux de commerces. A terme, plusieurs millions de décisions seront diffusées chaque année avec la mise à disposition progressive des décisions de l’ensemble des juridictions judiciaires. Description du poste Le/la DevOps aura pour missions essentielles : • Gérer et optimiser les différents environnements, en veillant à la sécurité et à l'évolutivité de ces derniers., • Assurer la haute disponibilité, le bon fonctionnement, la stabilisation et la sécurisation des solutions., • Collaborer avec les équipes de développement et l’équipe IA pour automatiser les processus de déploiement et améliorer l'efficacité opérationnelle., • Optimiser les outils de monitoring et de gestion des logs pour assurer la détection proactive des incidents, concevoir les indicateurs pertinents avec les développeurs., • Participer à la résolution des incidents et à l'amélioration continue des processus DevOps., • Assurer le maintien à jour de la documentation du projet (description de l'architecture, détails de la plateforme, surveillance configurée, processus mis en place ,...), • Assurer la veille technologique et recommander des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité opérationnelle. Le projet open data est porté par une équipe technique composée d’un data scientist, d’un data engineer, un chef de projet MOE, deux développeurs fullstack travaillant sur l’interface d’annotation et de deux développeurs backend dont un techlead travaillant sur le moteur de recherche de jurisprudence. Cette équipe relève de l'autorité du responsable du laboratoire d’innovation. Elle est intégrée au pôle de diffusion de la jurisprudence et d'open data, dirigé par une conseillère référendaire qui assume également le rôle de directrice de projet Open Data. Ce pôle collabore étroitement avec le magistrat en charge du bureau du droit du numérique, avec la cheffe de la cellule de pseudonymisation, ainsi qu'avec divers interlocuteurs métiers, le service informatique de la Cour de cassation et le service du numérique du ministère de la Justice. De manière générale, le/la DevOps succédera au DevOps précédent contribue à améliorer les processus de diffusion de la jurisprudence. Il/elle identifie et met en œuvre des projets innovants utiles aux missions de la Cour de cassation. Compétences et qualités requises Diplômé(e) d’une formation supérieure en informatique (bac+5) et fort(e) d’une expérience significative (minimum 1 ans) dans une/des équipes de développement, le/la DevOps doit avoir les compétences techniques suivantes : • Conteneurisation : docker ou podman – requis, • Orchestration : kubernetes ou openshift – requis, • Scripting : shell – requis / possibilité : node, python/ansible, • Automatisation : Ansible ou équivalent – requis, Terraform – souhaitable, • Infrastructure : Expérience en on-premise et cloud – requis, Openstack ou équivalent – souhaitable, • Intégration applicative : node.js, python, mongodb, elasticsearch – souhaitable, • Tests : Jest, Playwright, Artillery, Postman – souhaitable, • CI/CD Github ou Gitlab (collaboration en équipe confirmée), automatisation Gitlab/Github action (ou équivalent) – requis, • Sécurisation : hardening, mise en place d’outil de registry et scans de vulnérabilités – souhaitable., • Monitoring/Logging : APM, Prometheus/Grafana, stack ELK – requis Connaissance sur l’exploitation d’applications IA sur GPU est un plus. Par ailleurs, le/la DevOPs doit : • Avoir le sens du travail en équipe, une capacité d’écoute et de communication, être curieux, et organisé., • Être force de proposition, autonome et capable de prendre des décisions., • S’intéresser aux enjeux des métiers de la Justice et le goût de l’innovation au service de l’intérêt général. Grille de salaire • 45 - 65 k€ brut annuel, selon expérience, • Prise de poste : Dès que possible, • Type de poste : contractuel en CDD, 3 ans renouvelable Avantages • 45j de congés payés, • Cantine, • Locaux au cœur de paris dans un site historique, • Bureau pour une ou deux personnes, • Possibilité de télétravail

CDD 1 an à pourvoir dès que possible Mouvement laïque d’éducation populaire, la Ligue de l’enseignement réunit 102 fédérations départementales et 20.000 associations locales. Elle œuvre chaque jour pour l’accès à l’éducation, la culture, les vacances, le loisir éducatif et le sport, pour toutes et pour tous. 🎬 En deux minutes chrono, découvrez notre vision en images Notre projet Au sein de la Direction de la communication et de la Direction Vacances, l’Attaché·e de presse participe activement au rayonnement de la Ligue de l’enseignement en élaborant et mettant en œuvre sa stratégie de relations presse. Vos responsabilités • Accompagner la Direction Vacances, la Direction communication et le Théâtre Juliette Récamier dans l’élaboration d’une stratégie en relations presse, • Développer et entretenir les relations médias, • Organiser des événements presse (conférences, points presse, etc.)., • Animer, accompagner et conseiller le réseau (fédérations et Unions régionales) : conseil stratégique, formation aux outils, partage d’expérience, etc., • Assurer une veille stratégique et médiatique et formuler des recommandations pour renforcer la visibilité, • Contribuer à la création de contenus pour les supports de communication, • Participer à la gestion de crise Pourquoi vous ? Formation spécialisée en relations presse ou en communication, avec une expérience 5 à 10 ans dans une fonction similaire. Idéalement acquise dans le secteur associatif. Communicant.e doté.e d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, vous faite preuve de curiosité, de réactivité et d’un réel intérêt pour l’éducation populaire et les enjeux sociétaux. Vous maîtrisez le paysage médiatique et vous adaptez les messages aux différents publics et supports. Diplomate, organisé.e et créatif.ve, vous entretenez des relations de confiance avec les journalistes afin de valoriser l’image et les actions de l’association. La connaissance des enjeux du tourisme durable et la possession d’un réseau professionnel dans ce secteur constituent un atout. La maîtrise de la suite Adobe Creative (InDesign, Photoshop, Acrobat) serait également appréciée. Nous offrons • Une opportunité de faire partie d'une organisation qui fait une différence tangible dans la société., • Un engagement fort envers l'équilibre vie professionnelle/personnelle : Télétravail 2 jours/semaine (après 3 mois), 6 semaines de congés payés, 12 RTT, 2jrs au titre des fêtes de fin d’année, jrs exceptionnels pour vous accompagner dans certaines situations personnelles, • Salaire : 38-40 K€ brut annuel, forfait jour (206 jrs), • Prise en charge 50% frais de transport ou Forfait mobilité, • Carte chèque déjeuner, tarifs préférentiels sur les séjours proposés dans nos brochures vacances, • Poste basé sur 2 sites parisiens ( 7ème et 20ème arrondissement), des déplacements occasionnels sont à prévoir. Disponibilité requise sur certains weekends Rejoignez-nous! Si vous vous reconnaissez dans cette offre, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à , sous référence Linkedin/att.presse Nous sommes impatients de découvrir comment vous participerez au rayonnement de notre association. La ligue de l’enseignement accueille tous les profils et toutes les personnalités sans exclusion.

À propos de l'entreprise Vidi, premier réseau de médecins Radiologues et de Radiothérapeutes indépendants, recrute dans le cadre d'un contrat en CDD de 3 mois dans le cadre d'une accroissement temporaire d'activité, un(e) chargé(e) de recrutement F/H. À propos du rôle En tant que chargé(e) de recrutement au sein du réseau Vidi, vous serez intégré à une équipe composée de 3 personnes. Vos missions principales seront les suivantes : Responsabilités • Chasse de médecins radiologues, médecins généralistes et oncologues médicaux ( campagnes téléphoniques) ;, • Entretiens téléphonique de pré-qualification ;, • Prise de rendez-vous avec les médecins afin de leur présenter nos projets d'association au sein des groupes membres de notre réseau ;, • Rédaction de comptes-rendus d'entretiens ;, • Proposition des profils aux groupes membres du réseau qui cherchent leurs futurs associés, • Suivi de statistiques Qualifications De formation supérieure type école de commerce, Master RH, vous bénéficiez d'une expérience de 3 ans et plus en tant que chargé(e) de recrutement / consultant en recrutement. Un passage en cabinet de recrutement et une expérience dans le secteur de la santé constituent un plus pour occuper ce poste. Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre équipe.

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Notre client cabinet de conseil en management accompagne les organisations dans leurs projets de transformation, en plaçant le capital humain au cœur de leur stratégie. Nous intervenons sur des problématiques de performance, d’engagement, de culture et d’organisation afin d’aider nos clients à relever les défis du monde du travail d’aujourd’hui et de demain. Profil En tant qu’associé(e) en conseil en management RH, vous serez responsable de : • Développer et piloter des missions de conseil en organisation et transformation RH et SIRH., • Co-construire avec les directions RH et générales des solutions sur mesure (refonte de processus, conduite du changement, stratégie de talents, etc.)., • Encadrer et faire grandir les équipes de consultants., • Participer activement au développement commercial du cabinet (réponse à appels d’offres, animation de conférences, production de contenu de réflexion)., • Diplôme Bac+5 en école de commerce, ingénieur ou université avec spécialisation RH, management ou stratégie., • Minimum 5 à 8 ans d’expérience en conseil en management, organisation ou dans une fonction RH stratégique., • Excellente compréhension des enjeux liés à la transformation des organisations et au capital humain., • Capacité à accompagner le changement et à interagir avec des dirigeants., • Leadership, esprit entrepreneurial et goût du challenge., • Excellentes compétences de communication orale et écrite (français et anglais). Informations contractuelles Pourquoi nous rejoindre ? • Opportunité de devenir un acteur clé du développement du cabinet., • Environnement entrepreneurial et collaboratif., • Projets variés auprès de clients prestigieux (grands groupes, ETI, secteur public)., • Parcours de carrière évolutif vers des fonctions de directio

Le groupe Infopro Digital recrute un Gestionnaire de Commandes et Facturation en CDD pour rejoindre son pôle Automobile dans le cadre d'un remplacement pour une durée de 3 mois dès que possible. Au sein d’une équipe de 5 collaborateurs, vous travaillerez au sein du département de la direction financière. Rattaché à la Responsable Administration des Ventes, et en étroite relation avec les commerciaux, vous êtes responsable de la cohérence des commandes et de leur enregistrement jusqu’à la facturation. Description de vos missions : • Vérifier, saisir, facturer et archiver les bons de commandes, • Activation de l’abonnement dans nos logiciels dédiés, • Répondre aux appels entrants et aux mails de la force de vente et des clients, • Gestion des résiliations & litiges, • Garantir le respect des process, • Support au Commerce, • Gestion des relations avec les clients Grands Comptes Votre profil : Vous possédez au moins 2 ans d’expériences au sein d’un service administration des ventes, et avez un profil polyvalent. Vous faites preuve d’une aisance relationnelle aussi bien avec les différents collaborateurs du Groupe qu’avec les clients et vous appréciez le travail en équipe. Compétences requises : • Organisation et rigueur dans l’exécution des tâches confiées, • Travail en équipe, • Dynamisme, réactivité et prise d’initiatives, • Ecoute et respect des différents interlocuteurs, • Sens du service client, • Maîtriser les outils informatiques du pack office et notamment très bonne maîtrise d’Excel (recherche V, TCD, formules classiques), • A l’aise avec les chiffres, • Anglais lu et écrit Envie de missions passionnantes au service des professionnels ? Chez Infopro Digital, vous évoluez dans un environnement de travail stimulant où vous apprenez en permanence. Vous aurez la chance de travailler avec des équipes multidisciplinaires sur des projets innovants et de vous voir confier de véritables responsabilités. Avec une forte culture entrepreneuriale et plus de 300 métiers, Infopro Digital offre de nombreuses opportunités de carrière. En savoir plus sur nous Infopro Digital est un groupe B2B spécialiste de l’information et des technologies. Présent dans 18 pays, le groupe comprend 4 000 collaborateurs de 55 nationalités. Infopro Digital connecte les communautés professionnelles. Nos marques sont leaders dans les cinq univers clé de l’économie : construction et secteur public, automobile, industrie, risques & assurances et distribution. Avec nos solutions, les décideurs prennent des décisions éclairées et les entreprises développent durablement leur activité commerciale et leur performance.

Informations générales : Poste : Gestionnaire des flux Format : CDD Lieu : Basé à Paris (17e) Date de prise de poste souhaitée : ASAP Contexte : AJINOMOTO FOODS EUROPE (AFE) est une filiale du Groupe Ajionomoto (8Mds € de CA par an, 32.500 personnes, 121 usines, présent commercialement dans 120 pays). Le Groupe poursuit actuellement sa croissance en Europe en investissant à différents niveaux en France, UK, Allemagne, Pays-Bas, et plus récemment en Espagne. Fort d’un portefeuille produit bâti autour de spécialités Japonaise et Françaises et afin d’accélérer son développement en Europe, nous recherchons un (e) Gestionnaire des flux pour une durée de 6 mois en CDD. L’entreprise conduit un programme de transformation de sa Supply Chain (prévisions, stocks, planification usines et approvisionnements) qui prévoit • L’homogénéisation des process entre les BU, • La mise en place d’un système de gestion des stocks basé sur les prévisions et d’un outil centralisé de planification Missions principales Dans ce contexte, votre missions principales s’articulent entre de l’opérationnel et du projet et seront les suivantes : Prévisions de Vente • Vous accompagnez Responsables comptes clés dans l’analyse et l’élaboration de leurs prévisions, • Vous analysez et traitez les écarts et valeurs erronées, • Vous animez les réunions de revue du Forecast, • Vous fiabilisez les paramètres des bases en les ajustant / corrigeant, • Vous proposez des évolutions de process permettant une optimisation et simplification Aide au déploiement du Projet Gestion Des Stocks • Vous définissez les règles de gestion et les paramètres des stocks et participez au développement des outils Excel associés, • Vous définissez les projections de stocks et les analysez pour les transmettre aux opérationnels, • Vous êtes l’interface des usines et de l’équipe Approvisionnement dans l’analyse des besoins transmis et les adaptez par rapport aux capacités réelles remontées Initiation du projet de Planification Centralisée • Vous analysez les besoins et les règles de gestion cibles, • Vous définissez un système de gestion et participez à sa mise en œuvre Votre profil • Diplômé(e) d’une formation en logistique (BAC+2 à BAC+5), vous disposez d’une bonne connaissance de la gestion des flux industriels et logistiques, d’un process S&OP, des fonctions Prévisions de la Demande et Gestion des stocks, PIC ; PDP, calcul des besoins Net acquis de préférence dans un environnement industriel, • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire, • Vous possédez une haute maîtrise du logiciel Excel (Niveau Macro, Power BI et Power Pivot) et une bonne connaissance des modules généraux de SAP, • Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités relationnelles pour communiquer avec l’ensemble des interlocuteurs, • Vous possédez un niveau d’anglais courant, • Vous êtes rigoureux(se), savez faire preuve d’assertivité et avez le sens du service client

Type de contrat : CDD 3 ans Lieu : ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles - Paris 7e La DICOM du ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles cherche sa/son délégué/e adjoint/e Vos missions au quotidien : Venez rejoindre une équipe dynamique, aux profils variés, au cœur de l’actualité sanitaire, sociale et économique du pays et contribuez à l'image du ministère en pilotant l'activité de communication. Au sein de la délégation à l’information et à la communication des ministères sociaux (travail, santé, solidarités, égalité femmes/hommes…), la ou le délégué/e adjoint/e pilotera en particulier l'ensemble de la communication sur les secteurs Travail-Emploi et Solidarités. Il ou elle assistera le délégué à l’information et à la communication dans l'ensemble des missions qui lui sont confiées. Concrètement, la ou le délégué/e adjoint/e sera amené à : • Proposer aux ministres une stratégie globale d'information et de communication, en assurer la mise en œuvre et en établir le bilan, sous l'autorité du secrétaire général des ministères sociaux, et en lien avec les directions d’administration centrale concernées ;, • Assurer la coordination des actions d'information et de communication et le choix des moyens humains et financiers, désigner les chefs/fes de projet et les équipes projet, répartir les moyens financiers et humains alloués à la délégation, etc. ;, • Assurer le lien avec les acteurs publics, veiller à la cohérence des différentes actions d'information et de communication et à la mutualisation des moyens. Son action s'inscrit dans deux secteurs du ministère : • Travail-Emploi : appui en communication aux politiques d'emploi et de formation professionnelle : promotion de l'apprentissage, accompagnement des publics dans l'emploi, etc., • Solidarités : appui aux politiques publiques relatives à l'accompagnement des publics vulnérables, à la lutte contre les violences, au développement de l'autonomie, à l'accompagnement des personnes en situation de handicap, etc. Le ou la délégué/e adjoint/e sera amené/e à travailler en grande proximité avec les cabinets ministériels et à piloter des actions de communication externe de grande envergure. Par ailleurs, il ou elle participe aux activités transversales du service et peut représenter le délégué dans plusieurs instances ministérielles et interministérielles. Et si c’était vous ? • Vous êtes de formation supérieure avec une bonne connaissance en communication mais aussi une bonne connaissance de l’administration et des ministères sociaux en particulier ;, • Vous connaissez les politiques publiques des champs du travail, de l’emploi et des solidarités et leurs enjeux ;, • Vous savez concevoir des stratégies et des dispositifs de communication ;, • Vous disposez de solides capacités managériales, et avez une capacité d’adaptation face à des interlocuteurs exigeants de la sphère politico-administrative ;, • Vous possédez l’expertise nécessaire pour coordonner, animer, piloter, réagir et décider dans un système complexe, même en situation de crise ;, • Vous êtes capable d’animer une équipe et de piloter des projets ;, • Vous savez gérer les priorités, • Vous êtes doté(e) de bonnes capacités relationnelles, vous aimez travailler en équipe, vous avez le sens de l’écoute et du dialogue ;, • Vous avez des capacités d'initiative, êtes autonome et savez faire preuve de rigueur ;, • Maîtrise de soi, adaptabilité, organisation, réactivité, ténacité, loyauté vous permettront de vous intégrer avec succès au sein d’un environnement complexe et stimulant. Vous souhaitez nous rejoindre, alors faites le nous savoir en nous partageant votre CV et vos motivations à .

Pour les besoins de son activité, notre Service d'Accompagnement d'Aide à Domicile, VYV Domicile Paris Nord, situé à Paris dans le 11ème arrondissement recrute un.Le poste est à pourvoir au plus vite en CDD, à temps partiel.Au quotidien, vous contribuez au maintien à domicile en facilitant l

Dans le cadre d'une CDD de surcroît, pour une durée de 6 mois, l'équipe Action Sociale du département Prestations recherche un conseiller action sociale. Vous avez une première expérience dans le domaine de l'action sociale Vous êtes empathique et disposez d'un excellent relationnel. Partic

L'Association Groupe SOS Seniors recrute pour son SSIAD "Paris 75" de PARIS (75), un INFIRMIER HF.Le Service de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD) assure des prestations de soins infirmiers à domicile à PARIS (75 - 19ème), auprès des personnes âgées de 60 ans et plus en situation de dépendan

Cette formation sera prise en charge à 100% ainsi que les frais annexes (logement, repas et 1 A/R école - domicile sur la durée de la formation) A l'issue de la formation, plusieurs postes sont à pourvoir en CDD et CDI dans les casinos et club suivants : Deauville (14), Biarritz (64), Cap d'Agd

Contrat : CDD, avec possibilité d'activités complémentaires (cours particuliers, stages adultes, et animations du service des sports) - Contrat CDD lissé sur 10 mois la 1ère année de septembre 2025 à juin 2026, contrat reconductible pour la saison suivante si satisfaction commune (annualisé

TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C'EST AUSSI - Travail sans coupure - Le 13ème mois (à partir de 10 mois d'ancienneté) et intéressement - 100% du titre de transport pris en charge - 2 jours récup habillage - 2 journées absences enfant malade - Avantage en nature nourriture - 5 week-ends (samedi & di

Pourquoi nous rejoindre ? · Une formation dès vos premiers jours dans l'entreprise.Des points réguliers avec les chefs d'équipes pour améliorer vos performances.Des horaires fixes et en semaine pour préserver votre équilibre vie professionnelle et vie personnelle.Votre quotidien : · Vérit

Vous rejoindrez un laboratoire d'analyses médicales et aurez les missions suivantes : - L'accueil et la prise en charge des patients en laboratoire ; - Vous vérifierez l'identité des patients et collecterez les renseignements cliniques afin de préparer la phase d'analyse ; - Le renseignement

Rejoignez l'univers artisanal et exigeant de Maison Kayser, référence incontournable de la boulangerie française, où qualité des produits et savoir-faire maison sont au coeur de chaque geste.

La résidence Ornano recherche un Psychologue (H/F) en CDD temps plein à compter du 1er novembre 2025 jusqu'à fin février 2026. En qualité de psychologue, vous accompagnez le résident tout au long de son parcours au sein de la résidence : vous facilitez son intégration dans son nouveau lieu d

Nous recherchons dans le cadre d'un CDD, un.

CDD DE REMPLACEMENT SUR NOS ACCUEILS SUR PARIS OU 92 (NEUILLY SUR SEINE/ LA DÉFENSE/ CLICHY) TAUX HORAIRE BRUT 11,88€ +10% DE PRIME DE PRECARITE + 10% DE CONGÉS PAYES TEMPS PARTIEL MATIN 08H-14H / TEMPS PARTIEL APRÈS MIDI 13H-19H OU 14H-20H TEMPS COMPLET ENTRE 08H ET 20H MISSI