Trabajos chargé de en Puteaux - Page 4Crear alertas

Expert de la communication locale, MEDIAPOSTE, filiale du Groupe La Poste, accompagne le commerce et les acteurs locaux dans le choix de dispositifs de communication guidés par la qualité et l’efficacité.Notre maîtrise 360° des leviers d’activation réconcilie le print et le digital et nous

Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (120.Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social.Coordination d'équ

Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (120.Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social.Coordination d'équ

Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (120.Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social.Coordination d'équ

Possibilité de prolonger l’alternance jusqu’à 3 ans.

Chargé(e) data RH et reporting - F/H vos missions seront les suivantes :. Branche Marketing & Services à travers le pilotage et l’analyse des données RH. Young Graduates Afrique, catégories de potentiels, viviers) via le SIRH, avec production et analyse des KPI associés.

Tu prépares un BTS ou une licence dans le domaine commercial.

EDF l’issue de leur alternance ou de leur stage. Vous déménagez pour votre alternance ? EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer. Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN.

Expert de la communication locale, MEDIAPOSTE, filiale du Groupe La Poste, accompagne le commerce et les acteurs locaux dans le choix de dispositifs de communication guidés par la qualité et l’efficacité.Notre maîtrise 360° des leviers d’activation réconcilie le print et le digital et nous

Et si vous mettiez vos compétences au service d’un grand Groupe ? Acteur majeur du secteur de l’énergie et de la chimie, le groupe Total est présent sur les cinq continents.Il exerce ses activités dans plus de 130 pays et compte près de 100 000 collaborateurs.A travers ses activités, Total

En contribuant à l'animation de la Communauté Vie Institutionnelle du Groupe, dont le collectif regroupant les correspondants Formation au sein des entités. En venant en soutien d'autres missions confiées à la Direction de la Vie Institutionnelle Aéma Groupe (instances, événements, projets).

Et si vous mettiez vos compétences au service d’un grand Groupe ? Acteur majeur du secteur de l’énergie et de la chimie, le groupe Total est présent sur les cinq continents.Il exerce ses activités dans plus de 130 pays et compte près de 100 000 collaborateurs.A travers ses activités, Total

L'Association de gestion des établissements des Petits Frères des Pauvres (PFP-AGE), a été créée en 2001 afin de contribuer à la réalisation et au développement des missions des Petits Frères des Pauvres.A ce titre, PFP-AGE a pour objet de gérer toute structure, établissement ou service,

Poste ouvert aux titulaires de catégorie A et aux contractuels (CDD).

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et autonome dans la gestion comptable d'un portefeuille de copropriétés. Vous êtes chargé(e) de la gestion comptable d'un portefeuille de 55 immeubles (1600 lots). Edition et pointage des états comptables (balances, journaux, rapprochements bancaires.

Dans le cadre de sa nouvelle organisation nous recherchons un chargé de contrôle permanent senior F/H.

Le stage est basé à Nanterre (92) sur le site du Spazio à compter du mois de septembre 2026 dans le cadre d'une alternance de 12 mois.

Et si vous mettiez vos compétences au service d’un grand Groupe ? Acteur majeur du secteur de l’énergie et de la chimie, le groupe Total est présent sur les cinq continents.Il exerce ses activités dans plus de 130 pays et compte près de 100 000 collaborateurs.A travers ses activités, Total

Bcompanies%5D=Banque+de+France&filters%5Bprofessional_types%5D=company/employee&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france]. Vous possédez de solides capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse et av

Tu as une bonne compréhension des enjeux RSE et une expérience (académique ou professionnelle) en gestion de projet, deux compétences essentielles pour réussir pleinement à ce poste. MEDIAPOSTE est une entreprise engagée et inclusive avec 97/100 à l'index de l'égalité profes

🚨 Offre ALTERNANCE / Cabinet de recrutement Building Manager - Paris / Poste de Chargé de recrutement H/F 🚨 Nous sommes un cabinet spécialisé dans le recrutement de cadres et de techniciens dans les domaines de la construction et de l’immobilier. Le cabinet a été créé en 2013 et a constamment évolué au fil des années. Nous travaillons avec des entreprises de toutes tailles (PME, grands groupes et majors) et nous disposons d’ores et déjà d’une présence sur l’ensemble du territoire français. Pour faire face à notre envie de nous développer et à une importante demande de la part de nos clients, nous recherchons un Chargé de recrutement en alternance H/F afin prendre en charge de nombreux postes à pourvoir dans nos secteurs. Voici les missions qui t’attendent afin de recruter les talents que nos clients recherchent : · Gestion de missions de recrutement en intégralité · Définition de la stratégie de sourcing adaptée · Qualification téléphonique avec les candidats · Entretien avec les candidats · Création des dossiers de présentation et envoi des candidatures aux clients · Gestion des prises de références candidats · Suivi et fidélisation des candidats · Mise à jour de la base de données candidats Contacts CV : et Belle journée !

Dans le cadre de votre alternance, vous accompagnez le Responsable Sûreté & Sécurité sur des sujets opérationnels et stratégiques liés à la prévention des risques, à la gestion des incidents et à la sécurisation des sites. Vos missions • Suivi du traitement des réquisitions judiciaires et interface avec les services d’enquête, • Suivi des sujets liés à la vidéoprotection et à la sécurité privée, • Participation au reporting et à la création de nouveaux outils de suivi, • Échanges réguliers avec les hôteliers et les fournisseurs référencés, • Contribution à l’analyse des risques, à la gestion des incivilités et à la prévention situationnelle, • Appui au Responsable Sûreté & Sécurité sur des missions transverses Votre environnement Vous évoluez dans un environnement exigeant, au cœur des enjeux de sûreté et de sécurité, avec une forte dimension terrain et des interactions régulières avec différents interlocuteurs internes et externes. Démarrage : Rentrée 2026

Rejoignez un Cabinet de Recrutement en pleine croissance dans les secteurs de la construction & de l’immobilier ! Depuis 2013, Building Manager accompagne entreprises et talents dans les secteurs de la construction, de l’immobilier et de l’ingénierie. PME, grands groupes, majors… nous recrutons pour tous types d’acteurs du marché, avec une présence sur tout le territoire national. Face à une forte demande et dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en alternance pour rejoindre l’aventure et participer à la réussite de notre cabinet ! 🌟 Tes futures missions : Tu seras un véritable acteur du processus de recrutement, de A à Z : 🔎 Sourcing & stratégie • Élaboration de la meilleure stratégie pour identifier les talents, • Recherche active sur les jobboards et réseaux professionnels 📞 Rencontre & sélection • Qualifications téléphoniques, • Entretiens physiques / visio avec les candidats 📝 Accompagnement & suivi • Rédaction des dossiers de présentation, • Envoi des candidatures aux clients, • Prise de références, • Suivi régulier et fidélisation des talents 📂 Organisation & optimisation • Mise à jour de la base candidats, • Participation à l’amélioration continue des process 💡 Pourquoi rejoindre Building Manager ? ✨ Une ambiance start-up + des outils de grand groupe Un environnement dynamique, flexible, moderne… tout en disposant d’outils performants. 🤝 Un accompagnement sur-mesure Formation complète, tutoriels, mises en situation, coaching par des experts métiers. Ton intégration = un vrai investissement pour nous ! 🚀 Aucun plafond, beaucoup d’ambition Tu veux progresser, performer, apprendre et gagner en autonomie ? C’est exactement ce qu’on recherche. 🗣️ Management participatif & esprit d’équipe Ici, chacun a son mot à dire. Ton avis compte, ton évolution aussi ! 👀 Ton profil : 😄 Tu as de l’humour et tu sais travailler en équipe 👂 Tu aimes échanger, comprendre, écouter, t’adapter 🔥 Curieux(se), motivé(e), tu vas au bout de ce que tu entreprends 🙌 Tu veux apprendre un métier passionnant et évoluer rapidement Si tu t’es reconnu(e)… alors on veut te rencontrer ! 🚀 💰 Ce que nous offrons • 💼 Salaire fixe + variable attractif, • 🍽️ Carte tickets restaurant (Swile), • 🚇 Remboursement transport à 50 %, • 🌱 Une expérience enrichissante dans un secteur passionnant 📩 Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Postule dès maintenant, on a hâte d’échanger avec toi !

Qui sommes-nous ? INTENCIAL Patrimoine est la plateforme du Groupe APICIL dédiée aux conseillers en gestion de patrimoine (CGPI) et à leurs clients. Spécialisée dans l’épargne à moyen et long terme, elle propose une gamme complète de solutions d’investissement adaptées à chaque épargnant, personne physique ou morale. La plateforme propose une offre multi-produits : • Assurance vie et PER, • Produits APICIL et partenaires (CNP, AEP, OneLife, Wealins, Lombard International), • Solutions proposées par Gresham Banque, • Partenaires tels que Copartis et Quinet, • Accès à des supports en nominatif via différentes sociétés de gestion INTENCIAL Patrimoine est au cœur de l’architecture financière : • d’un côté, les assureurs et sociétés de gestion (fournisseurs), • de l’autre, les distributeurs (CGPI) Dans le cadre de notre développement, nous recrutons 2 alternants au sein des équipes Commissionnement : • 1 Chargé(e) de commissionnement Assurances, • 1 Chargé(e) de commissionnement Banque Deux environnements complémentaires, avec une forte dimension analytique et financière. 🔹 Poste 1 : Commissionnement Assurances // Bac +3 à Bac +5 en finance, gestion de patrimoine, comptabilité ou équivalent // Rythme recherché : 3jours entreprise - 2 jours école Au sein du service commissions assurances, vous intervenez sur un périmètre large (assurance vie, épargne, retraite) : • Calcul des commissions (acquisition, encours…), • Contrôle de cohérence, vérification et correction des données, • Participation aux clôtures mensuelles de commissions, • Gestion des réclamations partenaires (CGPI) via ticketing, • Analyse des écarts et traitement des anomalies 🔹 Poste 2 : Commissionnement Banque // Bac +3 à Bac +5 en finance, gestion de patrimoine ou finance d’entreprise / Rythme recherché : 3semaines entreprise - 1 semaine école ou bien 1semaine-1semaine. Au sein du service rétrocessions commissions banque, vous intervenez sur les produits financiers : • Calcul et validation des commissions bancaires, • Participation aux campagnes de commissionnement (produits structurés, nominatif…), • Contrôle des données et transmission aux sociétés de gestion, • Gestion des demandes partenaires (CGP, sociétés de gestion) ➡️Compétences recherchées : • Bonne connaissance des produits financiers, • Excellente maîtrise d’Excel, • Forte appétence pour les environnements financiers, • Aisance relationnelle par écrit et à l'oral (échanges partenaires) Ce que nous proposons • Contrat 38h avec RTT, • 26 jours de congés payés, • 80 % transport pris en charge, • Tickets restaurant, • Participation & intéressement ⚠️ Important Merci de préciser dans votre candidature le poste souhaité : Assurances ou Banque.

Le cabinet de recrutement Winning Search, recrute pour le compte de son client, un(e) Chargé(e) d’Études Marketing Sénior dont le rôle sera au cœur des enjeux de compréhension marché et d’aide à la décision. Dans un environnement en transformation, vous aurez pour objectif de transformer la donnée et les signaux du marché en analyses utiles et recommandations concrètes, directement exploitables dans les décisions stratégiques. Vos missions seront les suivantes : Décrypter les marchés et anticiper les tendances • Suivre les évolutions de votre environnement et identifier les signaux clés, • Réaliser des analyses concurrentielles et des benchmarks structurés, • Apporter un regard prospectif sur les usages et les transformations du marché Produire des insights à forte valeur • Concevoir et piloter des études qualitatives et quantitatives, • Analyser les données internes et les mettre en perspective avec le marché, • Faire émerger des insights clairs, activables par les équipes Influencer la décision • Élaborer des recommandations structurées à destination des décideurs, • Contribuer à l’optimisation des offres et des expériences clients, • Interagir avec des interlocuteurs variés Votre profil De formation supérieure (Bac+5), vous disposez d’environ 5 ans d’expérience en marketing stratégique, études ou analyse de marché, dans des environnements B2B et/ou B2C. Vous vous distinguez par : • Une forte capacité d’analyse et de synthèse, • Votre aptitude à transformer la donnée en décision, • Votre compréhension des enjeux business et opérationnels Vous êtes à l’aise dans des environnements exigeants, en interaction avec des interlocuteurs variés. Un niveau d’anglais professionnel est requis.

Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agile et à taille humaine, gère plus de 18 429 logements par le biais de ses 4 sociétés : • La maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 707 logements), • Poste Habitat Rhône-Alpes, • Poste Habitat Provence, • Poste Habitat Normandie. Proche de nos locataires et de nos territoires, nous leur apportons des réponses ajustées au plus près de leurs besoins. Cette proximité, nous la faisons également vivre au sein de nos équipes : nous accordons une grande importance au développement professionnel – mais aussi personnel - de nos collaboratrices et collaborateurs. En tant que Chargé(e) de recouvrement et contentieux au sein de Poste Habitat, vos principales missions seront les suivantes : La gestion des dossiers pré contentieux : • Mettre en œuvre le recouvrement amiable des créances dans le respect des procédures internes sur un secteur déterminé, • Procéder à l’étude du dossier d’endettement et proposer des solutions de règlement des dettes à l’amiable en prenant en compte le budget des locataires concernés (élaboration et suivi des plans d’apurement…), • Assurer des permanences sur site en privilégiant les secteurs les plus fragilisés et/ou dégradés La gestion des dossiers contentieux : • Engager les procédures contentieuses adéquates allant jusqu’à la résiliation du bail et/ou l’expulsion et en assurer la gestion administrative (courriers, conclusions, rapports, constats...), • Procéder aux enquêtes de solvabilité et rechercher tout élément relatif à la situation personnelle, financière et professionnelle des locataires en dette, • Traiter les factures des prestataires (huissiers, avocats…) : contrôle, validation et imputer les frais récupérables sur les comptes locataires Le traitement des conflits de voisinage : • Répondre aux courriers et fiches de réclamation en associant les équipes de proximité (rappel au règlement intérieur, mise en demeure…), • Organiser des rendez-vous voire des entretiens de médiation au siège et/ou sur site, • Participer ponctuellement aux médiations organisées par les services spécifiques (Conciliateur de justice, Maison du Droit et de la Justice…) Gérer les relations avec les différents interlocuteurs : • Gérer les relations avec les locataires en dette en phase précontentieuse et contentieuse, • Gérer les relations avec les partenaires institutionnels, • Gérer les relations avec les débiteurs en phase contentieuse PROFIL RECHERCHE : De formation juridique (bac+4/5) ou équivalente, vous justifiez d’une expérience significative sur des fonctions similaires idéalement dans le logement social. Vous avez une bonne connaissance de la règlementation du logement social et une maitrise des outils bureautiques. Vous souhaitez venir travailler dans un organisme au service des collectivités locales, de l’Etat, des locataires, et qui recherche en permanence l’amélioration et l’innovation. Doté(e) d’une aisance relationnelle, vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre capacité à gérer une situation complexe. Aussi, si votre sens du collectif, votre autonomie et votre respect des délais ne sont plus à prouver, n’hésitez plus, postulez !

En tant que recruteur(se) expérimenté(e), vous jouez un rôle stratégique dans le développement et la structuration de l’offre Avenir Conseil. Véritable Business Partner RH, vous intervenez au plus près des managers, des directions et des équipes conseil, avec une approche orientée qualité, conseil et impact long terme. Vos responsabilités clés : 🔹 Pilotage stratégique du recrutement • Comprendre les enjeux business et organisationnels liés à l’offre Avenir Conseil, • Challenger les besoins exprimés par les managers et co‑construire les stratégies de recrutement, • Anticiper les besoins en compétences et accompagner la montée en puissance de l’offre 🔹 Recrutement de profils experts et sénior • Piloter des recrutements de profils confirmés / seniors (consultants, experts, profils à forte valeur ajoutée), • Déployer des stratégies de sourcing avancées : approche directe, réseaux experts, cooptation, viviers ciblés, • Conduire des préqualifications approfondies intégrant l’évaluation des compétences, de la posture conseil et de l’adéquation projet 🔹 Posture de Business Partner RH • Accompagner les managers dans leurs décisions de recrutement avec un rôle de conseil et d’influence, • Participer à la définition et à l’amélioration continue des pratiques recrutement d’Avenir Conseil 🔹 Contribution transverse • Contribuer activement à la marque employeur Avenir Conseil, • Participer à des actions transverses : événements experts, relations écoles ciblées, innovation/veille RH, • Suivre et analyser les indicateurs de performance recrutement avec un haut niveau d’exigence qualitative. Profil recherché : 🎓 Diplômé(e) Bac+5, vous justifiez de 3 à 6 ans d’expérience minimum en recrutement, idéalement en cabinet de conseil, ESN, cabinet de recrutement ou environnement à forte dimension stratégique. Vous vous reconnaissez dans les compétences suivantes : • ✅ Posture affirmée de Business Partner RH, • ✅ Expérience dans le recrutement de profils pénuriques, experts ou seniors, • ✅ Excellente capacité d’analyse, de conseil et de priorisation, • ✅ Crédibilité et aisance dans les échanges avec des interlocuteurs seniors, • ✅ Goût pour les environnements exigeants, en structuration et en croissance, • ✅ Sens du résultat, de l’impact et de la création de valeur 🎁 Pourquoi rejoindre Avenir Conseil – ALTEN ? • 💼 Une offre conseil différenciante et stratégique, • 🤝 Une forte proximité avec les managers et les décideurs, • 🎯 Des recrutements qualitatifs, orientés valeur et impact, • 🚀 De réelles perspectives d’évolution vers des rôles RH stratégiques, • 🚇 Transport pris en charge à près de 100 %, • 🍽️ Tickets restaurant, • 🎉 Avantages CSE attractifs, • 🌱 Environnement exigeant, bienveillant et stimulant Envie de donner une nouvelle dimension à votre expertise recrutement ? Rejoignez Avenir Conseil – ALTEN, et contribuez activement à la structuration des talents qui font la différence. 👉 Postulez dès maintenant.

ALTERNANCE RH MASTER Septembre 2026 | Boulogne-Billancourt Vous souhaitez rejoindre un groupe industriel français en pleine transformation ? Vous avez un réel intérêt pour le recrutement, la marque employeur et le développement des talents ? Alors cette alternance est faite pour vous ! Rejoignez notre équipe RH dynamique et contribuez à la croissance d'un leader Européen. Vos Missions 50% – Coordination Recrutement Groupe & Marque Employeur • Structurer et coordonner les campagnes de recrutement au niveau groupe, • Gérer les plateformes de recrutement, • Développer la stratégie de marque employeur et les contenus RH, • Suivre les KPI recrutement 50% – Généraliste RH, Administration & Développement des Talents • Accompagner l'administration RH, • Accompagner l'onboarding et la formation continue, • Piloter les plans de développement : cartographie des talents, succession planning au niveau du groupe, • Coordonner les initiatives RH groupe, • Coordonner les évaluations Vous êtes... • En Master 1 ou Master 2 RH, • Fluide en anglais (environnement international), • Maitrise des outils bureautiques / Sensible au développement IA, • Doté d'une bonne communication écrite et orale, • Curieux, Proactif, autonome et à l'écoute des retours, • Intéressé par la gestion des talents et la marque employeur Groupe Lemoine Acteur majeur du secteur MDD et manufacturier en Europe, nous nous engageons dans l'excellence opérationnelle, l'innovation et le développement de nos talents. Au sein d'un groupe en transformation, vous participerez à des enjeux RH structurants : optimisation des equipes, développement de talents, harmonisation des politiques RH cross-sites, et construction d'une marque employeur attractive. Ce Que Nous Offrons Durée : 12 à 24 moi Lieu : Boulogne-Billancourt, Île-de-France Avantages : Rémunération + Transport IDF, Tickets Restaurant, Avantages CSE Vous Apprendrez • La gestion du cycle recrutement (sourcing, screening, entretiens, intégration), • Les fondamentaux de l'administration RH, • La stratégie de talent management, • Une expérience en environnement international et multiculturel Processus de Candidature • Dépôt de CV + lettre de motivation, • Entretien avec la DRH, • Entretien avec un membre de l'équipe groupe, • Validation de l'école et signature du contrat

Expectra Search, une équipe à taille humaine, spécialisée dans le recrutement de cadres supérieurs et dirigeants. En nous appuyant sur une présence locale active et un réseau construit au fil des années, nous identifions des opportunités concrètes, adaptées à chaque parcours professionnel. Contrat : CDD (6 mois) – Poste à pourvoir immédiatement Localisation : Neuilly-sur-Seine (92) Rémunération : 60 k€ - 70 k€ Le contexte : J'accompagne l'un de mes clients, un groupe de conseil international de premier plan, dans le cadre du recrutement de son Chargé Éthique et Conformité Confirmé (H/F). Dans le cadre d'un remplacement, vous rejoignez une fonction stratégique et clé au sein du groupe. Rattaché(e) directement à la Directrice Juridique Groupe, vous intervenez dans un environnement à forts enjeux réglementaires où votre expertise sera immédiatement mobilisée. Vos missions : Véritable pilote du programme Compliance, vous assurez la mise en œuvre et l’amélioration continue du dispositif éthique et anticorruption du Groupe. Une prise de fonction rapide est attendue pour répondre aux objectifs de certification de l'organisation. Vous accompagnez l’organisation dans la démarche de certification ISO 37001 (préparation, structuration du dispositif et collecte des éléments de preuve). Vous contribuez à la mise en conformité du dispositif anticorruption en lien avec les exigences de la loi Sapin II. Vous participez à la réalisation des due diligences tiers, au suivi des contrôles internes et à la préparation des revues de conformité. Enfin, vous participez à la conception des campagnes de communication et sensibilisez les collaborateurs aux enjeux de conformité. Fort(e) de votre expérience, vous assurez un reporting rigoureux auprès de la direction et coordonnez les différentes parties prenantes. Votre profil : Nous recherchons un(e) professionnel(le) justifiant d'une expérience confirmée de 5 à 10 ans en conformité, idéalement acquise suite à une formation supérieure spécialisée dans ce domaine. Une maîtrise de la norme ISO 37001 est exigée pour ce poste. Le/La candidat(e) devra faire preuve d'un leadership reconnu, d'une excellente aisance relationnelle et d'une capacité à collaborer efficacement avec divers interlocuteurs. Les compétences en analyse de données complexes et d'excellentes capacités rédactionnelles sont indispensables. Dans ce contexte international, la maîtrise de l'anglais est requise. Vous êtes prêt(e) à relever ce défi ? Nous attendons votre candidature.

Venez rejoindre un groupe ambitieux et en pleine croissance ! Cyllene c’est plus de 400 collaborateurs, qui accompagnent quotidiennement leurs clients dans le domaine du numérique et de la gestion des données : hébergement en Datacenters privés ou en Cloud public, Cyber sécurité, développement web & mobile, marketing digital, solutions collaboratives… Le Groupe Cyllene recherche un(e) nouveau(nouvelle) Chargé(e) RH pour accompagner sa croissance. Vous serez intégré(e) à l’équipe RH du Groupe et participez plus particulièrement et activement à la gestion des ressources humaines. Détail des missions : • Rédaction et suivi des contrats de travail et des avenants ; -Suivi des périodes d’essai et des périodes probatoires ; -Mise à jour des dossiers du personnel ; -Programmation et suivi des visites médicales des différents sites ; -Suivi des arrêts maladie / relance CPAM IJSS ; -Saisie et suivi des dossiers prévoyance ; -Rédaction des attestations pour les collaborateurs (attestation de travail, mutuelle, …) ; -Suivi des adhésions mutuelle / radiation des collaborateurs sortants ; -Gestion des titres restaurant (commande, suivi …) ; -Contrôle et vérification des bulletins de paie ; -Préparation, contrôle et vérification des soldes de tout compte ; -Gestion des inscriptions auprès des organismes ; -Demande de prise en charge auprès de l’OPCO ; • Incrémentation et suivi des tableaux de bord RH ;, • Gestion du disciplinaire ;, • Participation active au sein du service sur différents projets RH (Reporting, Audits, …) Profil recherché : Vous êtes titulaire d’une Licence ou d’un Master en Ressources Humaines et disposez de 2 à 3 ans d’expérience en tant que généraliste dans la fonction RH. Nous recherchons avant tout une personne prête à s’investir au sein d’une société à taille humaine, autonome, organisée, rigoureuse, reconnue pour son esprit d’équipe, disposant d’un excellent relationnel et ayant la capacité de mener plusieurs projets de front. Lieu d’affectation : Nanterre Statut : ETAM Rémunération : Fixe entre 30 et 32 K€ en fonction du profil (base 39h + 12 RTT) + Participation (montant équivalant en moyenne à un 13ème de mois au cours des dernières années) + mutuelle prise en charge à 60% pour le collaborateur et ses enfants+ prévoyance prise en charge à 100 % + titres restaurant pris en charge à 50% (valeur faciale 10 €) + Comité d'entreprise + Prise en charge à 50% du titre de transport.

🚀 Et si vous rejoigniez un acteur en pleine transformation ? Chez Stelliant, nous croyons que la performance d'une entreprise repose avant tout sur ses talents. C'est pourquoi nous plaçons le développement humain au cœur de notre stratégie. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Chargé de Développement RH H/F pour rejoindre notre équipe Formation & Talents basée à Puteaux (92) et contribuer activement à faire de Stelliant une entreprise apprenante, performante et engagée. Votre mission Rattaché(e) à l'équipe Formation & Talents, vous pilotez et structurez nos dispositifs RH sur 4 axes : • Talents & Performance : Pilotage des campagnes d'entretiens, animation des People Reviews, contribution aux plans de succession et accompagnement des managers., • Compétences & GEPP : Co-construction du Plan de Développement des Compétences, cartographie des compétences stratégiques, structuration des mobilités internes et anticipation des évolutions métiers liées au digital., • Engagement & Expérience Collaborateur : Animation des enquêtes d'engagement et suivi des plans d'action concrets, contribution aux projets QVCT et analyse des données RH pour une amélioration continue., • Pilotage & Data RH : Construction de tableaux de bord, reporting DRH/CODIR et participation à l'optimisation de nos outils (Workday Talent / LMS). Le profil que nous recherchons : • Bac+3 à Bac+5 en RH, école de commerce ou équivalent, • 3 à 5 ans d'expérience en développement RH / talent management sur des sujets similaires, • Expérience en environnement structuré et multi-sites, • Bonne maîtrise des outils SIRH Vos atouts • ✅ Vision stratégique avec une vraie approche business, • ✅ Maîtrise des dispositifs GEPP, • ✅ À l'aise avec la data RH et l'analyse d'indicateurs, • ✅ Excellent communicant, à l'écrit comme à l'oral, • ✅ Autonome, rigoureux et force de proposition, • ✅ Capacité à travailler en mode transversal dans un environnement dynamique Pourquoi nous rejoindre ? • Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, soumis aux conditions prévues par notre charte/accord interne sur le télétravail,, • Bureaux situés à La Défense (Tour Légende), facilement accessibles, Cafétéria/cantine moderne et conviviale, Comité d’entreprise, Tickets restaurant …, • Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir 📩 Prêt(e) à faire la différence ? Postulez directement sur cette annonce. Stelliant s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 💡 Vous ne cochez pas toutes les cases mais vous êtes convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ? Postulez quand même, on aime les profils qui osent !

Dans le cadre d’un remplacement d’un congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH et paie confirmé(e) avec une solide expertise en gestion de la paie. Au sein d’une équipe de trois personnes (DRH, RRH, Assistante RH), vous jouez un rôle central dans la fiabilisation et la gestion du processus de paie. Missions : Paie : En lien avec notre prestataire de paie, vous êtes garant(e) de la fiabilité des donnés de paie : • Collecte, contrôle et consolidation des éléments variables de paie, • Gestion et suivi des temps et activités via le SIRH (Eurécia), • Préparation et intégration des éléments variables dans Silae, • Contrôle approfondi des bulletins de paie, • Gestion des anomalies et corrections, • Envoi des bulletins de paie, • Gestion des titres restaurant Administration du personnel : • Gestion des entrées (DPAE, contrats de travail, affiliation mutuelle et médecine du travail), • Création et mise à jour des dossiers salariés dans les outils RH, • Suivi des périodes d’essai et élaboration des avenants, • Gestion des sorties (radiations, portabilité, documents de fin de contrat), • Suivi des relations avec les organismes (mutuelle, prévoyance, médecine du travail), • Organisation et archivage des documents RH Missions transverses : Sécurité au travail : Liste non exhaustive Qualifications Issu(e) d’une formation de niveau Bac+3 avec une spécialisation en Ressources Humaines / Droit du travail, vous disposez d’une expérience similaire d’au moins 5 ans avec une forte dominante paie, idéalement dans un environnement multi conventions collectives. • Vous disposez des fondamentaux du droit du travail français et de la gestion des ressources humaines, • Une maîtrise confirmée de la paie (collecte, contrôle, fiabilisation), • Une excellente maitrise des outils sirh (silae, Eurécia), • Vos qualités relationnelles ainsi que votre sens du client interne et de la confidentialité seront indispensables pour ce poste, • Enfin, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de l’organisation Poste en CDD 39 heures, remplacement congé maternité, statut Agent de Maitrise à pourvoir asap jusqu’à fin décembre 2026.

Dans un environnement commercial en forte évolution, nos équipes développent en permanence de nouvelles.Pour accompagner cette dynamique, nous avons besoin de.Votre mission sera de contribuer activement à la.

Au sein de la Direction de l'Environnement de VINCI Construction, le/la stagiaire chargé/chargée de mission environnement aura pour missions :. Au sein de la Direction de l'Environnement de VINCI Construction, le/la stagiaire chargé/chargée de mission environnement aura pour missions :. Aider

En préparation d'un Bac+5 (école d'ingénieur, université ou équivalent), avec une spécialisation en environnement, développement durable, énergie et/ou data, vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études pour une durée de 6 mois. Nous recherchons un/une Chargé(e) de développement

Chez VINCI Construction SI, les alternant(e)s participent à 100% aux différents enjeux des équipes et des directions. POURQUOI CHOISIR UNE ALTERNANCE CHEZ VINCI CONSTRUCTION SI ?. Vous intégrerez le département RH de VINCI Construction SI, au sein de l'équipe Recherche et Développement des T

VINCI Construction, recherche un chargé(é) étude de prix F/H. Dumez Concept, filiale de VINCI Construction, recherche un chargé(é) étude de prix F/H.

VINCI Construction en France, filiale du Groupe VINCI et leader français du BTP, met au service de ses clients publics et privés, son excellence opérationnelle, ses savoir-faire d'entreprise générale et d'ensemblier, les ressources de plus de 300 implantations réparties sur tout le territoire

Rendre la comptabilité et la finance plus claires, accessibles et compréhensibles pour tous ;. Un périmètre large, pour vous permettre une montée en compétences rapide et des perspectives d'évolution variées (finance, contrôle, comptabilité, projets, international…). Formation supérieur

Coordonner le déploiement des projets de transformation Finance (outils, procédures, reporting). Organiser et animer des formations et ateliers pour les équipes Finance. Votre mission Vous intégrerez l'équipe en charge du programme de transformation Finance.

Vous évoluerez dans un environnement de travail collaboratif, dans le cadre de la mise en place d'un projet de transformation digitale au sein du siège Archipel à Nanterre. Avec un rattachement à l'équipe Change Management, vous participerez au déploiement des projets de transformation digital

Participer à l'animation et à l'évolution des intranets de VINCI Construction (Sharepoint online). En nous rejoignant, vous intégrerez la direction de la communication du pôle VINCI Construction, composée de 18 personnes couvrant un important périmètre France + internationale, au service de

Au sein de la Direction de la communication de VINCI Construction, vous serez en lien avec différents interlocuteurs internes (collaborateurs, directions fonctionnelles et opérationnelles, divisions et/ou délégations régionales), mais également des contacts externes (prestataires, etc. Au sein

Chief Digital Officer, vous aurez pour. Assurer un reporting régulier à la Chief Digital Officer.

Au sein de la Direction de la communication France de VINCI Construction et pour le compte des métiers de la Route, vous contribuez à faire rayonner les activités sur l'ensemble du territoire, en produisant et en pilotant des contenus print, digitaux et vidéos, ainsi que des supports de communic

Axians Communication and Cloud est une marque de VINCI Energies, acteur majeur en France et à l'international de la transformation digitale et de la transition énergétique. France répartis sur 65 entreprises sur l'ensemble du territoire. Axians Communication and Cloud est une marque de VINCI Ene

Un sujet de stage pourra être précisé avec ton tuteur en fonction de tes appétences (gestion documentaire, outils de suivi, coordination technique).

Accompagner le déploiement des projets liés à la digitalisation des processus RH et à l'amélioration de la qualité de la data RH. Vous ferez partie de la Direction des Richesses Humaines de la Division rattaché(e) à la Responsable SIRH et Data RH. Accompagner le déploiement des projets lié