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🚀 Rejoignez Thales en tant qu’Architecte Cloud GCP (F/H) 📍 Lieu : Vélizy-Villacoublay (déplacements potentiels Nanterre ou Gennevilliers) - Télétravail Qui sommes-nous ? Thales est un leader mondial des technologies de pointe, intervenant dans les domaines de la Défense & Sécurité, de l’Aéronautique & Spatial et du Cyber & Digital. Nous développons des solutions innovantes pour rendre le monde plus sûr, plus vert et plus inclusif. Avec 81 000 collaborateurs dans 68 pays, nous investissons chaque année près de 4 milliards d’euros en Recherche & Développement. Ce que nous vous offrons • Un package de rémunération attractive, • Un développement continu de vos compétences : parcours de formation, académies et communautés internes, • Un environnement inclusif et bienveillant, respectueux de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, • Un engagement sociétal et environnemental reconnu 🎯 Le poste – Architecte Cloud GCP, acteur clé de l’Agilité En tant qu’Architecte Cloud GCP, vous évoluez au sein d’équipes Agiles et produit, organisées en squads pluridisciplinaires (Product Owner, Scrum Master, Développeurs, Ops, Sécurité). Vous jouez un rôle central dans la définition, l’évolution et la gouvernance de l’architecture, pensée comme un produit vivant, évoluant à chaque sprint. Vos responsabilités dans un cadre Agile : • Construire et porter une vision d’architecture Cloud GCP alignée avec les objectifs produit et métiers, • Faire évoluer l’architecture de manière incrémentale, en privilégiant des solutions pragmatiques et testables, • Collaborer étroitement avec les Product Owners pour traduire les besoins métiers en choix techniques à forte valeur, • Accompagner les équipes de développement dans les sprints : conception, revues techniques, démonstrations, • Intégrer la sécurité dès la conception (DevSecOps) : security by design, compliance continue, automatisation, • Favoriser l’autonomie des équipes en définissant des standards clairs, des patterns réutilisables et de l’IaC, • Piloter l’optimisation des coûts Cloud dans une logique FinOps et d’amélioration continue, • Participer activement aux rituels Agile : sprint planning, backlog refinement, revues, rétrospectives 🛠️ Stack technique • Google Cloud Platform : Compute Engine, GKE, Cloud Run, IAM, VPC, Cloud Storage, BigQuery, • Conteneurisation & orchestration : Docker, Kubernetes (GKE), • Infrastructure as Code & GitOps : Terraform (indispensable), • CI/CD & automatisation des pipelines 👤 Votre profil Formation Bac+5 en informatique 6 ans minimum d’expérience en architecture SI, dont au moins 2 ans sur GCP Certification GCP Professional Cloud Architect ou GCP Professional Security Engineer Vous vous reconnaissez si : • Vous maîtrisez GCP et ses mécanismes avancés de sécurité, • Vous concevez l’architecture comme un produit évolutif, pas comme un modèle figé, • Vous êtes à l’aise dans des organisations Agile / Produit, • Vous savez coacher, convaincre et fédérer autour des choix techniques, • Vous avez une forte sensibilité DevSecOps, automatisation et qualité continue, • Vous êtes force de proposition et moteur de l’amélioration continue 🌐 Anglais professionnel ➕ La connaissance des normes ISO 27001, HDS, SecNumCloud est un plus.

🚀 Directeur Commercial | Alarme & Vidéo-Protection (H/F) Paris | CDI | Fixe 60-80k€ + Variable Déplafonné + voiture de fonction Le Projet : Piloter l'ascension d'un futur leader Nous sommes un acteur solide du marché de la sécurité électronique (Alarme & Vidéosurveillance) en pleine phase d'hyper-croissance. Nous ne cherchons pas un gestionnaire, mais un véritable patron du business pour structurer et propulser notre force de vente. Votre mission est claire : transformer notre dynamique actuelle en une domination de marché. Pour cela, vous aurez les coudées franches et une équipe de 10 commerciaux à emmener vers les sommets. Vos Missions : Stratégie, Coaching & Closing Directement rattaché à la Direction Générale, vous portez la responsabilité du développement commercial de la structure : • Management de Choc : Recruter, former et animer une équipe de 10 commerciaux. Vous instillez une culture de la performance, du dépassement de soi et de la cohésion., • Pilotage de la Performance : Définition des objectifs, suivi rigoureux des KPI et mise en place de process de vente ultra-efficaces pour maximiser les taux de transformation., • Présence Terrain : Vous accompagnez vos équipes sur les dossiers stratégiques. Vous êtes un leader qui montre l’exemple et qui sait comment "closer" les contrats complexes., • Vision Stratégique : Optimiser notre maillage territorial sur Paris et sa région, identifier de nouveaux leviers de croissance et assurer un reporting précis à la direction. Le Profil : Un Expert "Terrain & Stratégie" Cette opportunité s’adresse exclusivement à un professionnel aguerri du secteur : • Le Secteur : Vous avez une expérience indispensable et réussie dans l'Alarme ou la Vidéosurveillance. Vous maîtrisez parfaitement les cycles de vente et les besoins de ce marché., • L'Expérience : Vous affichez au moins 10 ans d'expérience commerciale avec un historique de succès probants., • Le Leadership : Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en management d'équipe commerciale (10 personnes minimum). Vous savez fédérer, motiver et faire monter en compétences., • Le Tempérament : Entrepreneur dans l'âme, vous êtes orienté solutions et résultats. Vous avez l'énergie nécessaire pour porter un projet de forte croissance. Conditions & Avantages Nous offrons des conditions à la hauteur des enjeux pour attirer le meilleur talent : • Salaire Fixe : Entre 60 000 € et 80 000 € annuel selon profil et expérience., • Variable : Système de commissions déplafonné et illimité. Votre performance n'a pas de limite, votre rémunération non plus., • Outils : Véhicule de fonction de standing, matériel haut de gamme et autonomie totale. Vous êtes le Directeur Commercial qu’il nous faut pour passer au niveau supérieur ? Ne restez pas dans l'ombre. Envoyez-nous votre parcours ou contactez-nous pour un échange direct et confidentiel.

Alten, la maison des ingénieurs, qui sommes-nous ? Fort de plus de 35 ans d’expériences, le groupe Alten exerce dans plus de 30 pays. Cette couverture mondiale, nos 54 000 collaborateurs, composés à 88 % d’ingénieurs, nous permettent d’être un groupe international et leader de son marché. Soucieux du bien-être de nos collaborateurs, cela nous a permis, cette année et pour la 12ème fois consécutive, d’être labélisé Top Employer. L’obtention de ce label s’appuie sur un audit du Top Employer Institute qui passe en revue un référentiel de 600 bonnes pratiques RH, garantissant le bien-être de chacun. Pourquoi nous ? Une démarche RSE forte : nos ingénieurs travaillent sur des projets qui contribuent à un avenir meilleur. ALTEN Group est signataire et membre de plusieurs programmes en faveur de l’environnement (Planet Tech’Care, La Charte de l’ingénierie, Climate Ambition Accelerator). Les compétences de nos ingénieurs au cœur des préoccupations : la montée en compétences de chacun est optimisée tout au long de votre parcours carrière. Culture d’entreprise élevée : Événements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges variés… Faites l’expérience d’un environnement stimulant où vous pourrez partager vos talents et vos passions. Description du poste  Concevoir, développer et maintenir des applications en COBOL sur systèmes mainframe  Participer à l’analyse des besoins fonctionnels et techniques  Rédiger et maintenir les spécifications techniques et documentations associées  Développer et tester des programmes COBOL selon les standards de qualité  Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications existantes  Participer aux revues de code et veiller au respect des bonnes pratiques  Collaborer avec les équipes métiers, QA et DevOps  Contribuer à l’amélioration continue des processus et des performances applicatives Description du profil  Diplômé Bac +5  Minimum 6 ans d’expérience en développement COBOL  Maîtrise des environnements mainframe et des outils associés  Capacité à analyser et formaliser les besoins techniques et métiers  Bonnes compétences en tests et en documentation technique  Autonome, rigoureux et doté d’un bon esprit d’équipe  Disponible en Île-de-France

Responsable de Département – Aéronautique, Spatial & Défense (H/F) Dans le cadre de son développement, agap2 renforce ses activités dans l’ingénierie Aéronautique, Spatial & Défense (ASD). Le Responsable de Département pilote le développement commercial, le recrutement, le management des consultants et la rentabilité de son centre de profit. Missions : 1. Développement commercial & gestion de portefeuille • Définir la stratégie de développement du périmètre ASD., • Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes : grands donneurs d’ordre, équipementiers, bureaux d’études, centres R&D., • Identifier les besoins clients, qualifier les projets et proposer des solutions d’ingénierie à forte valeur ajoutée. 2. Recrutement & gestion de consultants • Piloter le recrutement des ingénieurs consultants : sourcing, entretiens..., • Construire une équipe cohérente avec les ambitions du département., • Assurer l’intégration, le suivi et la montée en compétences des consultants., • Gérer les parcours, mobilités et perspectives d’évolution. 3. Management opérationnel • Animer une équipe d’ingénieurs consultants, • Accompagner la montée en compétences : formations, coaching, orientations techniques, certifications., • Suivi de carrière : renouvellement de projet, fin de prestation, repositionnement sur de nouveaux projets., • Créer une dynamique d’équipe : événements internes, partage de connaissances, cohésion et communication régulière. 4. Contribution stratégique • Assurer une veille marché et anticiper les tendances industrielles ASD., • Participer à la structuration d’offres innovantes avec la direction technique., • Représenter agap2 lors d’événements professionnels : salons, conférences, forums écoles., • Contribuer à l’amélioration continue des processus commerciaux et RH. Profil recherché : Expérience • 3 à 10 ans d’expérience en société de conseil, ingénierie ou industrie ASD., • Expérience en pilotage de projets, business development ou management d’équipe. Compétences & qualités • Culture ingénierie aéronautique/spatiale/défense., • Fibre commerciale et capacité à négocier., • Leadership naturel et goût du challenge., • Autonomie, proactivité, sens du résultat., • Capacité à fédérer une équipe de consultants., • Localisation : Boulogne-Billancourt (92)., • CDI – statut cadre., • Rémunération attractive selon profil (fixe + variable), • Déplacements ponctuels sur sites clients.

Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie , rassemble des équipes d'ingénieurs , de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel . Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité . Rejoignez nous pour une carrière pleine d'opportunités , où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble Votre mission En tant que Sales Developer au sein de Capgemini Engineering, vous serez responsable du développement commercial de notre offre de services auprès d'équipementiers automobiles et d'acteurs majeurs dans les secteurs de la simulation de véhicules autonomes. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans : • La prospection et le développement de nouvelles opportunités commerciales auprès de clients existants et potentiels dans le secteur de l'automobile, • L'élaboration et la présentation de propositions commerciales adaptées aux besoins spécifiques des clients, • La gestion et le développement d'un portefeuille de clients comprenant des acteurs majeurs du domaine, • La collaboration étroite avec les équipes techniques pour comprendre et valoriser nos expertises en ingénierie (software embarqué, mécanique et test véhicule) Votre profil • Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans la vente de services d'ingénierie, idéalement dans le secteur automobile ou ferroviaire, • Vous possédez une bonne compréhension des enjeux techniques liés au software embarqué, à la mécanique et aux tests véhicules, • Vous avez une expérience réussie dans le développement commercial avec une capacité à atteindre et dépasser des objectifs ambitieux, • Vous êtes doté d'excellentes compétences relationnelles et de négociation, avec une forte orientation client, • Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'un esprit entrepreneurial pour développer votre portefeuille client Quelques raisons de nous rejoindre • Communauté Sales & Client Manager : intégrez un réseau d’experts, en lien avec les équipes Delivery, Avant-Vente, Bid Management et les clients. Vous évolurez dans un environnement collaboratif, avec des échanges réguliers autour des meilleures pratiques commerciales et sectorielles., • Onboarding Sales dédié : vivez une intégration de 4 semaines sur les méthodes de vente, le portfolio et les process du groupe, via des contenus collectifs et individuels., • Parcours de carrière structurant : construisez votre plan de carrière avec un accompagnement de proximité et accédez à des opportunités d’évolution (mobilités intra-groupe, rôles seniors) selon vos appétences et votre performance., • Parcours de formation selon votre rôle : profitez de programmes adaptés à votre rôle et à vos objectifs pour renforcer vos compétences (stratégie de compte, valeur client, management complexe, coaching) et obtenez des certifications sur des thématiques clés : leadership, expertise sectorielle, développement des talents, sustainability… Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Leader mondial des services d’ingénierie et de R&D, Capgemini Engineering met en oeuvre une connaissance sectorielle approfondie avec la maîtrise des dernières technologies digitales et logicielles pour accompagner la convergence des mondes physique et numérique. Avec plus de 55 000 ingénieurs et scientifiques dans plus de 30 pays, nous aidons nos clients à accélérer leur transformation vers l'Intelligent Industry.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d’une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif Vos missions Capgemini Financial Services adresse le secteur des banques et des assurances avec des équipes 100% dédiées, en France comme dans le monde entier. Leader sur le secteur bancaire en France, Capgemini Financial Services est l’acteur parfait pour offrir une carrière commerciale unique en France dans ce secteur exigeant, passionnant, et en pleine transformation. Vous rejoindrez l’équipe commerciale de Capgemini Financial Services France, basée à Paris, pour accélérer son développement, et offrir à nos clients le meilleur de la technologie associé à une expertise métier profonde pour accompagner leur transformation face aux enjeux majeurs qui sont les leurs. Vous aurez la responsabilité : • De l’élaboration de la stratégie de développement commercial (plan de compte, lobbying, stratégie d’approche, etc.) sur le compte dont vous avez la responsabilité, • De l’adressage client niveau CxO sur ce périmètre et de l’animation des équipes commerciales au service de la stratégie validée, • De la mobilisation de l’entreprise en organisation matricielle afin de bénéficier de toute la puissance du groupe au service de vos clients, • De l’organisation et le pilotage du processus commercial de construction des offres, • De négocier et de défendre avec un grand sens du travail en équipe, des offres complexes et à forte valeur ajoutée, • De suivre et assurer la satisfaction de nos clients, le succès de nos engagements et leur rentabilité Votre profil • Master en école de commerce ou d’ingénieur, • Expérience commerciale d'au moins 8 à 15 ans en ESN, sur des ventes complexes, en majorité sur le marché des Services Financiers (Assurance), • Développement de solides compétences dans la vente de projets d'intégration de systèmes, • Qualités relationnelles, leadership, ouverture d'esprit, audace, rigueur, autonomie sont des qualités essentielles pour le poste, • Vous parlez et écrivez un anglais professionnel (C1 minimum). CAPGEMINI, entreprise handi accueillante, conformément à la norme AFNOR NF X50-783, est également signataire de la charte de la diversité en entreprise Quelques raisons de nous rejoindre • Communauté Sales & Client Manager : intégrez un réseau d’experts, en lien avec les équipes Delivery, Avant-Vente, Bid Management et les clients. Vous évolurez dans un environnement collaboratif, avec des échanges réguliers autour des meilleures pratiques commerciales et sectorielles., • Onboarding Sales dédié : vivez une intégration de 4 semaines sur les méthodes de vente, le portfolio et les process du groupe, via des contenus collectifs et individuels., • Parcours de carrière structurant : construisez votre plan de carrière avec un accompagnement de proximité et accédez à des opportunités d’évolution (mobilités intra-groupe, rôles seniors) selon vos appétences et votre performance., • Parcours de formation selon votre rôle : profitez de programmes adaptés à votre rôle et à vos objectifs pour renforcer vos compétences (stratégie de compte, valeur client, management complexe, coaching) et obtenez des certifications sur des thématiques clés : leadership, expertise sectorielle, développement des talents, sustainability… Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Intégré(e) à la Direction Juridique à taille humaine, vous accompagnerez les équipes opérationnelles et les fonctions support sur un large périmètre de sujets contractuels. Vous jouerez un rôle essentiel dans la sécurisation des activités et l’accompagnement des équipes sur leurs projets stratégiques, en France et à l’international. Vos Missions Accompagnement business et contrats • Accompagnement des équipes projets et des opérationnels dans le cadre des réponses à appels d’offres (publics et privés, France et International),, • Assistance à la négociation et appui stratégique des opérationnels (en anglais et français) ;, • Analyse, validation, rédaction et négociation d’une large gamme de contrats (avant-contrats, contrats-cadres, conventions de groupement - GME, accords de sous-traitance, prestations techniques, NDA, contrats de fournitures, etc.) ;, • Participer à la diffusion de la culture juridique au sein du Groupe via des actions de formation et de sensibilisation des opérationnels, tout en leur proposant des solutions pragmatiques et sécurisées ; et, • Intervenir sur les précontentieux et coordonner, si nécessaire, les contentieux en relation avec les conseils externes ; et Apporter votre expertise sur des problématiques assurance, notamment en matière de responsabilité civile et décennale dans le cadre des projets sera un plus. Votre profil Diplômé(e) d'une formation supérieure en Droit des Affaires / Droit des Contrats / Droit de la Construction ou équivalent, vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans en direction juridique d’un groupe international et/ou en cabinet d’avocats, idéalement dans le secteur de l’ingénierie, des services ou de l’industrie. Une expérience dans les domaines de grands projets d’infrastructure (missions d’assistance à maîtrise d’ouvrage) et/ou de la commande publique serait apprécié. Vous maîtrisez le français et l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. Une autre langue sera un atout. Doté(e) d’un fort esprit d’analyse et de synthèse, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à proposer des solutions pragmatiques et opérationnelles. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer simultanément plusieurs dossiers à différents stades d’avancement. Votre autonomie, votre réactivité et votre capacité d’adaptation vous permettent de naviguer efficacement dans un environnement exigeant et international.

PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. Votre équipe Nous aidons nos clients, grands groupes ou ETI, dans leurs transformations, qu'il s'agisse de mises en conformité réglementaires, de fonctions Risques et Conformité, ou de gestion globale des risques. Notre mission est de leur offrir une vision innovante de la gestion des risques, des solutions adaptées aux enjeux (macroéconomiques, IA, cybersécurité, durabilité, etc.), ainsi qu'une expertise reconnue pour renforcer leur résilience et soutenir leur croissance, en intégrant le risque dans leur stratégie et leurs décisions. Forts de notre approche quantitative, nous développons des modèles avancés pour anticiper, mesurer et piloter les risques et opportunités, afin de soutenir une prise de décision éclairée. En intégrant notre équipe, vous participerez à l'innovation et à la transformation des méthodes d’analyse du risque. Vos missions En tant que Manager, vous accompagnerez nos clients du secteur financier (banques, asset managers, compagnies d’assurance) sur des missions stratégiques : • Développer des approches de mesure du risque climatique sur des portefeuilles de financement et d’investissement, • Piloter des projets de mise en conformité réglementaire (guidelines BCE/EBA) pour l’intégration de l’ESG dans les dispositifs de gestion des risques, • Réaliser des analyses de scénarios et stress tests climatiques pour évaluer la résilience des portefeuilles, • Apporter votre expertise dans le cadre de notre rôle d’auditeur de durabilité pour la revue annuelle CSRD, • Contribuer au pilotage stratégique des cibles de décarbonation et des émissions financées, • Participer au développement commercial : rédaction de propositions, publications, initiatives sectorielles, • Développer et entretenir des relations solides avec les directions générales des clients et les parties prenantes, • Encadrer et accompagner les collaborateurs pour assurer leur montée en compétence. Votre profil • Diplômé.e d’une école de commerce, d’ingénieur ou université avec spécialisation en finance, statistiques ou mathématiques appliquées, et un fort intérêt pour l’ESG, • A partir de 5 ans d’expérience en analyse des risques ESG, modélisation ou projets réglementaires, • Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, leadership et curiosité intellectuelle, • Capacité à piloter des projets complexes et à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau, • Intérêt pour les nouvelles technologies et outils (Excel avancé, automatisation), • Niveau d’anglais professionnel (B2/C1) Vos avantages • Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain, • Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu, • Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour, • Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap) Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre ___. Notre processus de recrutement Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : • Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais, • Entretien RH, • Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique), • Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Missions : A propos de frog, part of Capgemini Invent frog, part of Capgemini Invent, est la combinaison au sein d’une même marque de plusieurs expertises : le business, la marque, l'expérience, l'activation et le déploiement de solutions. Nous aidons nos clients à dynamiser et à réinventer leur marque, à créer de nouveaux business, produits, services, et expériences adaptées à leurs utilisateurs, mais aussi à transformation de leurs fonctions marketing et ventes. Au sein de frog Data Driven CX, vous jouez un rôle central dans la transformation des organisations grâce à la donnée, à l’intelligence artificielle et aux solutions analytics. Vos missions incluent : • Contribuer à la valorisation des données clients en participant à des missions autour de la fidélisation, de la personnalisation et de la performance marketing., • Collaborer avec les équipes internes (Data Science, Design, Innovation, IT) pour enrichir les réflexions stratégiques et accompagner la mise en œuvre des cas d’usage data., • Participer à la collecte, l’analyse et la veille sur les données, afin de générer des insights actionnables et nourrir les recommandations stratégiques., • Collaborer avec les équipes internes (Data Science, Design, Innovation) pour enrichir les réflexions stratégiques et accompagner la mise en œuvre des cas d’usage data., • Participer à la collecte, l’analyse et la veille sur les données, afin de générer des insights actionnables et nourrir les recommandations stratégiques. Profil recherché • Diplômé(e) Bac+5 (école de commerce, d’ingénieurs ou université), avec un intérêt marqué pour l’expérience utilisateur, la marque et la data., • Première expérience (stage, alternance ou projet académique) en conseil, entreprise ou start-up, avec exposition aux sujets data, marketing, relation client et expérience utilisateur., • Solides compétences analytiques et de synthèse, avec capacité à structurer et résoudre des problématiques complexes., • Adaptabilité, curiosité intellectuelle et bon relationnel, facilitant la collaboration dans des environnements dynamiques et multiculturels., • Maîtrise courante du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, avec envie de contribuer à des projets à fort impact international. 3 RAISONS DE NOUS REJOINDRE Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. NOS ENGAGEMENTS ET PRIORITÉS Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

LIVY est un label de lingerie qui s’adresse aux femmes multiples d’aujourd’hui, qui osent exprimer leur style et leur différence. La marque se distingue par son innovation, sa créativité, sa modernité, ses multiples facettes à l’image de ses équipes qui sont guidées par une culture de la performance et de l’exigence. Vous partagez notre audace et notre passion ? L’esprit start-up vous inspire et vos goûts pour la mode, la lingerie et des équipes ambitieuses sont prononcés ? LIVY recrute un(e) Chargé(e) Admin et Paie. Rejoignez-nous ! Missions & responsabilités Dans un contexte de forte croissance et de structuration, nous recherchons un(e) Chargé(e) de l’administration du personnel et de la paie pour accompagner le développement du service RH. Sous la supervision directe de la DRH, vous intervenez avec un haut niveau d’autonomie, d’agilité et de fiabilité, sur un périmètre France et international. Administration du personnel : • Assurer la gestion complète des dossiers salariés, de l’entrée à la sortie (DPAE, contrats, affiliations, attestations, solde de tout compte, etc.)., • Gérer les obligations liées à la médecine du travail (affiliation, convocations, suivi)., • Suivre les absences, congés, arrêts maladie et toute autre situation impactant le temps de travail., • Garantir la conformité administrative et sociale des dossiers salariés., • Élaborer et mettre à jour des tableaux de bord et reportings RH., • Être l’interlocuteur(rice) de référence sur les sujets administratifs auprès des collaborateurs et des managers. Paie : • Saisir les éléments variables de paie pour environ 100 collaborateurs en France., • Suivre les paies internationales en lien avec les cabinets comptables locaux pour environ 40 collaborateurs., • Contrôler et valider les bulletins de paie via le logiciel PAYFIT., • Extraire les déclarations sociales mensuelles (DNS), provisions CP, charges, etc., • Assurer la gestion des relations avec l’URSSAF (déclarations, régularisations, échanges, suivi des éventuels contrôles)., • Participer à la fiabilisation et à l’optimisation des processus paie et administration du personnel. En plus : • Vous pourrez contribuer selon vos appétences, à d’autres sujets RH transverses liés au développement de l’entreprise (structuration des process, onboarding, outils RH, amélioration continue)., • Apporter un soutien opérationnel RH dans un environnement dynamique, exigeant et en constante évolution. Votre profil : • Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 minimum en gestion de la paie, ressources humaines ou équivalent., • Expérience confirmée de 2 à 4 ans sur un poste similaire., • Très bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel., • Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et excellent relationnel., • Anglais courant requis dans un environnement international., • Connaissance du logiciel PAYFIT ou d’un autre outil de paie. Ce que nous vous proposons : Un environnement stimulant et en pleine croissance, au cœur d’une entreprise multi-établissements. Une collaboration directe avec la DRH et une montée en compétence accompagnée. Des missions variées et responsabilisantes dans un cadre professionnel exigeant.

Big Success est une agence de communication créative qui accompagne les marques dans leur développement en imaginant des stratégies et des campagnes qui transforment réellement leur business. Attachés à une créativité efficace, nous mêlons intuition, culture pub, data et terrain pour créer des idées qui comptent — celles qui font progresser les marques, mais aussi le monde, en plaçant désormais l’ambition de nos clients au cœur de nos dispositifs (bien au-delà de la simple croissance business). Nous collaborons avec des annonceurs variés allant de grandes marques grand public à des acteurs en pleine transformation. Parmi nos références : Maitre Coq, Pasquier, Auto Distribution, Arkopharma, Espace Aubade, Mint Energie, Têtes Brulées, Khune, Tryba, Fédération Française d’Équitation… Vous avez le sens de la formule magique et un goût prononcé pour les punch line ? Vous maitrisez l’art du story telling et de la phrase qui tue ? Alors vous ne viendrez pas chez nous par hasard ! What else ? En tant que CR senior, vous jouerez un rôle clé dans la création et l’évolution des plateformes de marque, campagnes 360, concepts publicitaires, activations digitales, social media et prises de paroles innovantes pour nos clients. Principales missions : • Concevoir des idées créatives fortes et des campagnes intégrées., • Élaborer des concepts de marque, claims, baselines et narratifs., • Rédiger avec précision : scripts TV/vidéo, affichage, digital, social, brand content, naming…, • Travailler en binôme avec un Directeur Artistique et en lien direct avec la Direction de Création., • Participer à la construction de recommandations et à la présentation des idées aux clients., • Accompagner (si souhaité) des profils plus juniors et contribuer à la dynamique créative globale. Profil recherché : • Bac +3/5 en communication, • Grandes capacités de rédaction, • Esprit créatif, • 5 ans d’expérience minimum Secteur : Marketing et publicité / Médias radio et télédiffusés / Médias en ligne Informations complémentaires : • Statut : Cadre, • Nature du poste : CDI, • Rémunération brute annuelle fixe : En fonction du profil, • Lieu de travail : 179 avenue Charles de Gaulle – 92200 NEUILLY SUR SEINE, • Durée de travail : 39h hebdomadaire, • Télétravail possible : 2 jours / semaine, • Convention collective applicable : IDCC 86 – Convention collective de la publicité Prêt(e) à faire partie du groupe BIG SUCCESS ? Alors préparez-vous à vivre une BIG aventure à nos côtés !

Contexte Le Groupe TF1 a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l’information pour les francophones. Cette ambition implique une profonde transformation : passer d’un service de rattrapage à une véritable plateforme de destination, moderne, personnalisée et monétisée à travers la publicité, l’abonnement et le TVOD. TF1+ s’impose déjà comme un acteur majeur avec plus de 35 millions de streamers mensuels et +1Mds d’heures vues par an. Cette ambition nous impose aussi comme une entreprise fondamentalement technologique, et ce notamment au travers de notre filière déployée au sein de trois directions BtoC, Technologies et Datech dont les métiers accompagnent les transformations stratégiques du Groupe. La Datech, en charge de la data et de l’adtech est positionnée comme un pôle d’expertise, de services et de développement de valeur pour la régie publicitaire, la Direction « consumers » (TF1+/TF1 Info) et aussi les autres fonctions dites Corporate. En regroupant les activités de la data (gouvernance, design authority, plateformisation...), de l’IA (data science, IA générative, Agentic, ...), Datech est un des moteurs de l’accélération et de la transformation du Groupe. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Product Manager Senior IA/ML et Agentique en CDI pour intégrer la Direction Data & Adtech. Votre rôle Rattaché(e) au Head of Data Product et en lien étroit avec les équipes de devs votre mission est transversale et doit permettre à la direction et au Groupe d’accélérer encore plus l’impact de l’IA. En tant que Senior Product Manager IA & Agentic Systems, vous ne construisez pas seulement des outils, vous concevez des systèmes capables de raisonner, de planifier et d'agir. Votre rôle est de transformer nos capacités technologiques en IA (LLMs, RAG, Agents) en produits intuitifs, scalables et créateurs de valeur business immédiate. Vous êtes porteur de la vision « Agentique » au sein de l'entreprise : passer d'une IA transactionnelle (chatbot) à une IA opérationnelle (agents autonomes intégrés aux workflows). Vous collaborez sur l’ensemble des chaînes de valeur Data, Adtech et collaborez avec une équipe capable de transformer des volumes massifs de données en décisions automatisées à haute valeur ajoutée, en jonglant entre modèles prédictifs classiques et architectures génératives de pointe. Votre rôle au sein de l’équipe : 1. Vision et Stratégie IA • Définir la Roadmap : Identifier les opportunités où l’IA dont les systèmes agentiques (Multi-agents, ReAct, Tool-use) apportent un avantage compétitif majeur., • Évangélisation : Porter la vision produit auprès des stakeholders (C-level, équipes métiers, Tech) et expliquer comment l'IA transforme l'expérience utilisateur., • Veille Technologique : Rester à la pointe des avancées (OpenAI, Anthropic, LangChain, AutoGPT) pour anticiper les ruptures technologiques. 2. Product Discovery & Design Agentique • Discovery : Mener des interviews utilisateurs pour identifier les points de friction automatisables par des agents., • UX de l'IA : Concevoir des interfaces qui gèrent l'incertitude de l'IA (Feedback loops, Human-in-the-loop, Explainability)., • Prototypage Rapide : Tester des chaînes de prompts et des workflows d'agents pour valider la faisabilité technique avant le développement scale-up. 3. Delivery & Excellence Technique • Cadrage Technique : Collaborer étroitement avec les MLE (Machine Learning Engineers) et Data Scientists sur le choix des modèles, le Fine-tuning et les stratégies de RAG., • Évaluation (Eval-driven development) : Définir les KPIs de performance des agents (Précision, Taux de succès des tâches, Latence, Coût par run)., • Gouvernance et Éthique : Assurer la sécurité des agents (Guardrails) et la gestion des biais. Vos atouts pour faire la différence • Expérience : 4 à 6 ans en Product Management, idéalement avec une expérience significative sur des produits SaaS complexes ou des plateformes de données. Une expérience préalable en IA/ML est indispensable., • Culture Technique : Vous comprenez ce qu'est une base de données vectorielle, comment fonctionne un mécanisme d'attention, et les limites actuelles des LLMs (hallucinations, fenêtres de contexte)., • Esprit Visionnaire : Vous savez projeter l'usage du produit à 18 mois tout en délivrant de la valeur chaque semaine., • User-Centric : Vous ne tombez pas amoureux de la technologie, mais des problèmes que vous résolvez pour vos utilisateurs., • Communication : Capacité à vulgariser des concepts techniques complexes pour des audiences non techniques. Compétences Bonus (Nice to have) • Vous avez une bonne connaissance des problématiques de la publicité digitale et/ou du streaming, • Maîtrise de frameworks d'orchestration (ex :LangGraph, CrewAI, Semantic Kernel)., • Capacité à lire/écrire du Python pour tester des APIs ou analyser des datasets., • Expérience sur les problématiques de "Cost Management" liées à la consommation de tokens à grande échelle.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : En tant qu’Architecte Solution IA/ML, vous serez responsable de la conception et de la supervision de l’architecture des solutions en intelligence artificielle, notamment en IA Générative. Vous collaborerez étroitement avec les data scientists, les ingénieurs et les parties prenantes métier pour garantir des solutions robustes, évolutives et alignées sur les objectifs stratégiques de l’entreprise. Vos responsabilités • Concevoir des architectures complètes de solutions Gen AI répondant aux besoins métier et techniques., • Sélectionner les outils, frameworks et technologies IA/ML les plus adaptés., • Garantir la conformité des solutions aux normes de sécurité, de confidentialité et de gouvernance., • Animer des ateliers avec des équipes pluridisciplinaires pour définir les principes d’architecture., • Mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de développement de modèles IA/ML (versioning, tests, validation)., • Assurer la performance et la scalabilité des systèmes IA., • Collaborer avec les data engineers pour concevoir des pipelines de données fiables et accessibles., • Encadrer techniquement les équipes de data scientists et d’ingénieurs., • Intégrer les dernières avancées technologiques dans les conceptions architecturales., • Vulgariser les concepts IA/ML complexes auprès des parties prenantes non techniques., • Manager une équipe composée d’architectes, de consultants data science et d’experts sécurité. Votre profil : • Diplôme Bac+5 en informatique, data science, ingénierie ou domaine connexe., • Expérience confirmée (8+ ans) en architecture de solutions IA/ML, avec une forte expertise en IA Générative., • Maîtrise des algorithmes de machine learning, du développement et du déploiement de modèles., • Expertise en sécurité des solutions IA., • Bonne compréhension des modèles LLM (GPT, BERT, Gemini…)., • Maîtrise des frameworks de deep learning : TensorFlow, PyTorch, Keras., • Solide expérience en NLP et en intégration de LLM., • Connaissance approfondie de Google Cloud Platform et de ses services IA/ML., • Compétences en big data et outils d’ingénierie de données., • Maîtrise des langages Python, R, Java., • Connaissance des pratiques MLOps et des outils CI/CD pour modèles ML., • Maîtrise d’outils de visualisation de données : Looker, Tableau, Power BI… 3 Raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre carreer manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. A propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, noussommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et desinnovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou lesplateformes. Get The Future You Want* |

Contexte : Pour soutenir la croissance de notre practice Software, nous recherchons notre futur Solution Architect pour renforcer notre équipe, afin d'intervenir sur l’ensemble des domaines de l'Aéronautique, spatial, Defense et Naval pour nos clients en France. Dans ce cadre, vos missions seront de : • Soutenir les équipes commerciales pour comprendre les besoins clients, • Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales, • Promouvoir nos offres et solutions logicielles adaptées au contexte client, • Concevoir et structurer des solutions software, du cloud aux systèmes embarqués, • Assurer une veille sur les tendances technologiques et concurrentielles du secteur, • Piloter la cohérence entre besoins marché, offres, capacités et investissements, • Développer un écosystème de partenaires pour générer de nouvelles opportunités Profil : • Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou équivalent bac+5, • Plus de 15 ans d’expérience en architecture logicielle (cloud et/ou embarqué), • Expertise dans l’industrie Aéronautique, Spatiale, ou Navale., • Maitrise des standards associés (DO178, ARINC) , et futurs enjeux notamment dans la digitalisation des produits et intéropérabilité., • Solide compréhension des tendances technologiques et capacité à les appliquer aux enjeux business, • Une expérience avérée en pre-sales (réponses à RFI/RFQ) serait un plus, • Fortes capacités de coordination, d’animation et de convergence, • Excellentes compétences en résolution de problèmes, pensée stratégique et analytique 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. Alternance d'1 an à pourvoir dès Septembre 2026. Poste : Au sein du Département Marque et rattaché(e) à la direction Marketing et Communication, vous intégrez le département Brand Content. Vous assistez l’équipe composée de Managers/Chefs de projets sur : • La Brand Content, • Le Print/Packaging Vous serez en charge d’assister cette équipe, à travers les missions suivantes : • Besoins fréquents en graphisme liés à la brand content : mise en page (leaflet, brochure, invitation,…) resize et retouche de visuels, présentations ppt, créations de gif, …, • Aide aux shootings :, • En amont : aide au brief, commande et expédition des produits, • Pendant le shooting : aide au set-up, au respect des besoins (formats), • En aval : aide à la réception et à la remise en stock des produits (manutention), • Veille concurrentielle : optimisation des outils de marque et d’aide à la vente,, • Co-gestion du stock produit marketing, Profil : Vous êtes étudiant(e) en école de commerce ou en cursus universitaire (niveau bac+4/5). Vous avez une sensibilité à l’univers du luxe ainsi qu'à l’art de vivre / la gastronomie / la décoration et un grand sens du détail. Vous êtes de nature curieuse et vous avez un vif intérêt pour les métiers du marketing et de solide connaissance et pratiques en graphisme (Maitrise de la suite Adobe : Photoshop/Indesign/Illustrator). Excellente maîtrise du Pack Office et en particulier Powerpoint et Excel. Vous avez une bonne culture web et forte affinité avec les nouvelles technologies. Vous maitrisez l'anglais. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et de synthèse. Vous êtes autonome, dynamique, réactif et disposez d'un très bon relationnel. Vous avez une aptitude à travailler en équipe et la capacité de gestion multi-projets. Vous faites preuve d’esprit d’initiative, de curiosité, de rigueur et avez un sens aigu de l’organisation et du service. La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

ADMS PARIS, filiale de GLOBE GROUPE, est une agence créative et humaine spécialisée en Social Media, marketing d’influence, brand content, relations presse et activations événementielles. Basée à Neuilly-sur-Seine, l’équipe conçoit des campagnes créatives et impactantes pour des marques comme Ben & Jerry’s, MINI, AXE, Magnum, Mutti, Revlon, Chupa Chups ou encore Elizabeth Arden. L’agence est régulièrement sollicitée par des annonceurs à la recherche d’un accompagnement expert, sur-mesure et orienté résultats. 💡 Ce que nous offrons • Une agence à taille humaine intégrée à un groupe solide, • Des clients fidèles, des projets variés et une vraie culture du résultat, • Un environnement stimulant, où la créativité, l’agilité et la convivialité se conjuguent au quotidien Le poste En tant que Directeur de Clientèle Senior F/H, vous serez au cœur des stratégies digitales de nos clients. À la fois stratégique, opérationnelle et managériale, vos responsabilités incluront : • Gérer plusieurs comptes clients en parallèle, de façon proactive et structurée, • Superviser les projets social media (community management, reporting, éditorial), social ads (Meta, TikTok) et influence (casting, suivi, bilans), • Encadrer une cheffe de projet et une alternante, avec exigence et bienveillance, • Garantir la bonne mise en œuvre des process internes : briefs, plannings, budgets, validation client, • Travailler en étroite collaboration avec les pôles créatif, influence et media, • Anticiper les besoins clients, nourrir la relation et proposer des recommandations pertinentes et activables, • Participer à la réflexion stratégique globale et aux phases de développement de l’agence Profil recherché • Minimum 5 à 7 ans d’expérience en agence sur des problématiques social media & influence, • Excellent sens de l’organisation, de la rigueur et de la priorisation, • Capacité avérée à piloter plusieurs projets et clients simultanément, • Compétences en management d’équipe et coordination inter-pôles, • Très bonne maîtrise des plateformes sociales, des outils de gestion de campagnes ads et des activations d’influence, • Autonomie, exigence, curiosité et esprit d’équipe indispensables

Notre client, acteur majeur de l’édition juridique et de l’IA, recherche pour son développement un Manager du Support Commercial F/H. Vous êtes rattaché à la Direction Commerciale et vous pilotez et optimisez l’ensemble des activités de support commercial afin d’accompagner efficacement la force de vente dans l’atteinte de ses objectifs de croissance. Vous encadrez trois pôles stratégiques : l’équipe SDR, l’équipe Avant-Vente et le Support Commercial et vous avez pour ambition de fluidifier le cycle de vente, renforcer la performance commerciale et contribuer directement au développement du CA. Vos responsabilités Management & Leadership -Encadrer, fédérer et développer des équipes aux expertises complémentaires. -Accompagner les managers dans la montée en compétences et la performance collective. -Insuffler une culture orientée résultats, collaboration et esprit commercial. Stratégie & Pilotage -Définir et déployer les plans d’actions commerciaux en cohérence avec la stratégie globale. -Identifier les segments à fort potentiel et prioriser les efforts commerciaux. -Exploiter la data et les outils CRM en lien avec les équipes dédiées. Suivi de la performance -Analyser la transformation des opportunités commerciales en chiffre d’affaires. -Mettre en place et piloter des indicateurs de performance (KPIs). -Produire des reportings réguliers à destination de la direction. Développement du CA -Contribuer activement à la croissance du chiffre d’affaires par l’optimisation des processus et des outils. -Accompagner les équipes dans la détection d’opportunités et la conclusion des ventes. -Garantir la qualité et la pertinence des propositions commerciales. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes Sales, Marketing et Produit et vous participez à la définition des offres et à la stratégie go-to-market. Au centre de la direction commerciale, vous êtes l’interlocuteur clé sur les projets transverses liés au support commercial. Profil recherché -Formation : Bac+5 (Commerce, Management, Ingénierie ou équivalent). -Expérience : 8 à 10 ans minimum dans des fonctions commerciales ou avant-vente, dont 3 à 5 ans en management d’équipes. -Vous faites preuve de leadership et vous avez la capacité à fédérer. -Vous avez une excellente compréhension du cycle de vente B2B. -Doté d’un sens du résultat, vous avez de bonnes capacités d’analyse vous avez la capacité a faire du pilotage stratégique. -Maîtrise des outils CRM (Salesforce ou équivalent). -Appétence pour les environnements data, IA et services numériques. Rigoureux et organisé, vous savez prioriser efficacement vos actions dans un environnement exigeant et orienté résultats. Doté d’un fort esprit collaboratif, vous êtes orienté business et capable d’insuffler une dynamique commerciale et entrepreneuriale au sein des équipes.

Kantar Media est l’expert de la "media data" et de l’ensemble des cycles de communication, publicité et consommation. Kantar Media fournit des données et analyses pour toutes les informations de mesure, suivi et stratégie médias. Nous apportons les études les plus complètes et précises sur la consommation des médias, leur performance et la valeur médiatique. Kantar Media recherche un.e Responsable Clients & Solutions, qui rejoindra notre équipe commerciale Internationale, basée à Courbevoie. Missions : Développement commercial & relations clients : • Identifier de nouvelles opportunités sur le périmètre EMEA-APAC et participer activement à la prospection et à la génération de leads, • Préparer les rendez-vous clients et élaborer les dossiers de présentation, • Coordonner les échanges avec les partenaires et fournisseurs pour la création d’offres globales sur mesure, • Assurer le lien entre les prestataires, les équipes techniques et la production pour l’établissement des devis, • Gérer la mise en place et le suivi des contrats, et veiller à l’optimisation des coûts, • Représenter l’équipe lors d’événements et de rencontres professionnelles Support opérationnel & suivi de l’activité : • Suivre les demandes d’achats à l’international et entretenir une relation fluide avec nos prestataires étrangers, • Rédiger les propositions commerciales, contrats et bons de commande, • Participer à l’actualisation des tableaux de bord (reporting, renouvellements, performances, etc.) Profil : • Vous êtes diplômé.e d’une formation Bac +5 (école de commerce, IAE ou université), avec une spécialisation en développement commercial, • Vous parlez anglais couramment, toute autre langue est un plus, • Vous justifiez d’une première expérience réussie en business « développement », médias ou publicité, • Vous maîtrisez les outils bureautiques tels qu’Excel et PowerPoint, • Vous faites preuve d’aisance relationnelle et savez dialoguer avec des interlocuteurs variés, • Vous êtes organisé.e, rigoureux.se, curieux.se et appréciez le travail en équipe, • Vous avez un esprit proactif et aimez détecter les opportunités, même inattendues, • Vous manifestez un intérêt marqué pour les médias, la communication et les enjeux internationaux Poste : CDI à pourvoir dès que possible Comme tous les postes au sein de Kantar Media, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap. JOIN US Les valeurs portées par Kantar sont entre autres une expertise reconnue, avoir un temps d’avance. Travailler ensemble, aller toujours plus loin, se mettre à la place de nos clients ! Si vous les partagez, vous êtes au bon endroit. Certifiés Great Place to Work, nous offrons un environnement où il fait bon travailler : ambiance dynamique, esprit d’équipe et développement professionnel sont au cœur de notre culture. Rejoignez-nous et faites partie d’une entreprise où vos idées comptent vraiment !

Alten, la maison des ingénieurs, qui sommes-nous ? Fort de plus de 35 ans d’expériences, le groupe Alten exerce dans plus de 30 pays. Cette couverture mondiale, nos 54 000 collaborateurs, composés à 88 % d’ingénieurs, nous permettent d’être un groupe international et leader de son marché. Soucieux du bien-être de nos collaborateurs, cela nous a permis, cette année et pour la 12ème fois consécutive, d’être labélisé Top Employer. L’obtention de ce label s’appuie sur un audit du Top Employer Institute qui passe en revue un référentiel de 600 bonnes pratiques RH, garantissant le bien-être de chacun. Pourquoi nous ? Une démarche RSE forte : nos ingénieurs travaillent sur des projets qui contribuent à un avenir meilleur. ALTEN Group est signataire et membre de plusieurs programmes en faveur de l’environnement (Planet Tech’Care, La Charte de l’ingénierie, Climate Ambition Accelerator). Les compétences de nos ingénieurs au cœur des préoccupations : la montée en compétences de chacun est optimisée tout au long de votre parcours carrière. Culture d’entreprise élevée : Événements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges variés… Faites l’expérience d’un environnement stimulant où vous pourrez partager vos talents et vos passions. Dans le cadre de projets à forte valeur ajoutée, nous recherchons un(e) Lead Java / Angular pour accompagner le développement et l’évolution d’applications modernes, scalables et orientées cloud. Vous interviendrez comme référent technique sur l’ensemble de la stack, avec un rôle clé dans les choix d’architecture, la qualité du code et l’accompagnement des équipes de développement, dans un environnement agile et innovant intégrant des briques IA. Vos missions principales : • Piloter techniquement les développements backend Java et frontend Angular., • Concevoir et faire évoluer des architectures modernes basées sur Spring Boot 4 et des approches cloud-native., • Développer et maintenir des services backend performants et sécurisés., • Participer à l’intégration de fonctionnalités IA via Spring AI., • Encadrer techniquement les développeurs et assurer les revues de code., • Définir et garantir l’application des bonnes pratiques (clean code, SOLID, tests)., • Collaborer étroitement avec les équipes produit, DevOps et cloud., • Contribuer aux pipelines CI/CD et aux déploiements sur Google Cloud Platform (GCP)., • Être force de proposition sur les choix technologiques et l’amélioration continue. Profil recherché Formation & expérience : • Diplômé(e) d’un Bac +5 en informatique ou équivalent., • Minimum 7 ans d’expérience en développement Java. Compétences techniques : • Excellente maîtrise de Java et Spring Boot 4., • Bonne connaissance de Spring AI ou fort intérêt pour les sujets IA., • Maîtrise de TypeScript et du framework Angular., • Solide expérience sur les API REST et les architectures microservices., • Connaissance approfondie de PostgreSQL., • Expérience confirmée sur Google Cloud Platform (GCP)., • Pratique des tests unitaires et d’intégration., • À l’aise avec Git et les workflows collaboratifs., • Sensibilité aux environnements CI/CD et aux pratiques DevOps. Soft skills : • Leadership technique et capacité à embarquer une équipe., • Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes., • Autonomie, rigueur et sens des responsabilités., • Bonne communication et esprit collaboratif., • Curiosité technologique, notamment sur les sujets IA et cloud.

Contexte : Pour soutenir la croissance de notre practice Software, nous recherchons notre futur Architecte logiciel embarqué pour renforcer notre équipe et intervenir sur l’ensemble des domaines de l'aéronautique, du spatial et de la défense. Dans ce cadre, vos missions seront de : • Définir l’architecture logicielle bas niveau : bootloader (p. ex. U‑Boot), noyau/RTOS, partitions, drivers, HAL et interfaces avec le middleware., • Spécifier les exigences (performances, latence, déterminisme, consommation) et piloter les compromis sûreté/sécurité/perf., • Choisir et justifier les patterns d’architecture (partitionnement, micro‑services embarqués, IPC, scheduling temps réel, multi‑cœur)., • Encadrer les développements C/C++ bas niveau et les revues (MISRA/CERT, analyse statique, couverture)., • Industrialiser : intégration continue, artefacts reproductibles, traçabilité et supply‑chain logicielle (SBOM)., • Garantir la conformité aux référentiels (DO‑178C/DO‑330, ECSS, ARP4754A, DO‑254 en interface HW, ANSSI/guide RGS) suivant projets., • Contribuer aux dossiers d’architecture (UML/SysML, ICD, SRS/SAD), aux preuves de conformité et à la cybersécurité embarquée (durcissement, chiffrement, secure boot, gestion clés)., • Support technique avant‑vente/RFQ et mentorat des équipes dev & intégration. Environnement technique : • Langages : C/C++, (Rust apprécié), • OS/RTOS : Linux temps réel (PREEMPT_RT), VxWorks, PikeOS, RTEMS, FreeRTOS, • Boot & drivers : U‑Boot, device tree, HAL/SDK constructeurs, • Processeurs/µC/SoC : ARM Cortex‑M/R/A, SoC multi‑cœur, DSP ; interfaces FPGA/SoC, • Bus & I/O : CAN/CAN‑FD, ARINC 429/653, AFDX, SpaceWire, MIL‑STD‑1553, SPI/I2C/UART, Ethernet TSN, • Outils/Qualif : Git, CMake, Yocto/Buildroot, Jenkins/GitLab CI, analyse statique (PC‑lint/CPP‑check), DOORS/Polarion, Jira/Confluence, tests HW‑in‑the‑Loop Profil : • Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou équivalent bac+5, • Plus de 15 ans d’expérience en développement et/ou architecture logicielle embarquée bas niveau, • Expertise dans l'industrie de l'aéronautique, spatial, défense, • Maîtrise des RTOS/Linux temps réel, drivers, BSP, chaîne de boot et contraintes temps réel., • Solides notions de sûreté de fonctionnement (DAL/ASIL/SIL selon contexte), • Anglais avancé (écrit/oral)., • Éligible à une habilitation de défense (niveau Secret ou équivalent, selon projet). 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Dans le cadre de l’évolution de nos activités, nous recherchons un Global account manager H/F. Vous participerez à la pérennité et à la croissance de notre activité spécialisée dans l’ingénierie informatique : • Vous prenez en charge le développement d’un portefeuille de clients existants et contribuez au développement de nouveaux comptes., • Vous réaliserez l’intégralité de l’action commerciale depuis la détection du besoin, la qualification, l’élaboration des propositions commerciales, la négociation et la conclusion des affaires., • Vous prospectez, analysez les besoins de vos interlocuteurs afin de leur proposer des services adaptés,, • Vous assurez le management des collaborateurs prestataires chez nos clients en vous assurant de leur motivation et de leur implication dans le respect de la culture de l’entreprise. À l’aise dans l'action et dans la décision, vous êtes capable d'appréhender les dimensions aussi bien techniques et méthodologiques qu'humaines. Vous avez un goût prononcé pour le commerce, la négociation, votre sens du relationnel et de l'écoute vous permettront de réussir à ce poste et d'évoluer. Votre profil : De formation supérieure vous avez une expérience commerciale réussie (minimum 6 ans) dans la vente de prestation de services, en ESN ou en cabinet de conseil. Vous avez déjà démontré vos talents de négociateur tout en développant un excellent relationnel. Vos qualités personnelles et votre potentiel feront la différence : tempérament commercial, goût pour la prospection, énergie, sens du client, capacités d’analyse et de synthèse, combativité, esprit d’équipe, autonomie, transparence. Votre enthousiasme, votre connaissance opérationnelle du marché et votre goût du challenge vous permettront de réussir cette formidable aventure. Votre mode de rémunération : Fixe + variables Informations complémentaires : Possibilité d'évolution rapide

Le Groupe UGC est toujours en quête de talents à la recherche d’opportunités et de défis ! A cet effet, département BtoB , recrute un attaché commercial évènementiel BtoB H/F en CDI temps plein. Missions Rattaché(e ) au Responsable du pôle évènementiel BtoB, vos principales missions, seront variées et qui vont : • Identifier, prospecter et développer votre portefeuille clients, • Assurer la promotion des cinémas comme destination pour héberger des évènements pour les professionnels., • Gérer les leads entrants via l’outil CRM (de la prise de contact jusqu’à la confirmation de l’évènement)., • Assurer les négociations commerciales et convertir vos dossiers en accord avec les objectifs fixés par la Direction Commerciale,, • Assurer une veille concurrentielle, • Gérer l’organisation des visites de repérage avec les clients et prospects., • Assurer la coordination des plannings, des interventions de prestataires et des offres tarifaires permettant aux équipes des cinémas d’assurer le bon déroulement des événements. Rémunération: Salaire fixe 28k€ brut annuel sur 13 mois + 15% primes sur objectif Profil De formation Bac+2 commercial ou tertiaire, vous possédez une première expérience confirmée dans la création et le développement d’un portefeuille clients. Vous êtes un(e) véritable chasseur(se) dans l’âme et vous avez la culture du résultats. Vous êtes dynamique, doté(e) d'un excellent sens relationnel, vous savez gérer les priorités, travailler en toute autonomie mais aussi en équipe, et vous faites preuve de méthodologie, d'anticipation, de rigueur et d'organisation. Vous possédez une bonne aisance orale et faites montre d'un bon sens de l'organisation et de gestion des priorités. Vous êtes motivé(e) et avez une appétence pour le secteur du divertissement, alors ce poste est fait pour vous. UGC s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap Vous vous reconnaissez dans ce profil et avez envie de faire partie de l'aventure UGC, alors n'attendez plus et faites nous parvenir votre candidature.

PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. Votre équipe Nous aidons nos clients, grands groupes ou ETI, dans leurs transformations, qu'il s'agisse de mises en conformité réglementaires, de fonctions Risques et Conformité, ou de gestion globale des risques. Notre mission est de leur offrir une vision innovante de la gestion des risques, des solutions adaptées aux enjeux (macroéconomiques, IA, cybersécurité, durabilité, etc.), ainsi qu'une expertise reconnue pour renforcer leur résilience et soutenir leur croissance, en intégrant le risque dans leur stratégie et leurs décisions. Forts de notre approche quantitative, nous développons des modèles avancés pour anticiper, mesurer et piloter les risques et opportunités, afin de soutenir une prise de décision éclairée. En intégrant notre équipe, vous participerez à l'innovation et à la transformation des méthodes d’analyse du risque. Vos missions • Intervenir sur des problématiques stratégiques et techniques pour les Directions Actuariat, Finance et Risques :, • IFRS 17, Solvabilité II (tous piliers), optimisation du capital, stress tests, ORSA, ALM., • Réaliser des travaux actuariels complexes : modélisation (Prophet, Python, R), provisionnement, tarification, valorisation, projection., • Accompagner la transformation des fonctions actuarielles : digitalisation, automatisation des processus, mise en place d’outils innovants., • Participer à des missions variées : audit actuariel, revue de modèles, due diligence, intégration post-acquisition., • Contribuer au développement de nouvelles offres PwC et à la veille réglementaire pour anticiper les évolutions du marché., • Participation au développement d'opportunités commerciales, encadrement opérationnel de consultants, projets internes Votre profil • Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience en actuariat (idéalement en Non‑Vie), en conseil, compagnie d’assurance, mutuelle ou réassurance, • Vous avez déjà expérimenté certaines des thématiques suivantes : tarification, souscription, modélisation Non‑Vie, pilotage de portefeuille, analyse de sinistralité, rentabilité, capital, segmentation, optimisation de la performance, ou projets de transformation P&C, • Vous êtes titulaire du titre d’actuaire reconnu par l’Institut des Actuaires, • Vous possédez une bonne maîtrise des outils et environnements techniques Non‑Vie : modèles actuariels, moteurs tarifaires, SAS, R, Python, ou outils de marché P&C (ResQ, Addactis, etc.), • Vous manifestez un intérêt pour les solutions et technologies innovantes : automatisation, data, cloud, industrialisation des calculs, IA, Excel avancé, • Vous appréciez les contextes mêlant technique, business, performance et transformation, avec une capacité à faire le lien entre actuariat, opérations, stratégie et enjeux métier Non‑Vie, • Vous disposez d’un niveau d’anglais professionnel (B2/C1) vous permettant d’intervenir dans un environnement international et de collaborer au sein d’un réseau mondial d’actuaires Vos avantages • Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain, • Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu, • Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour, • Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap) Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre ___. Notre processus de recrutement Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : • Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais, • Entretien RH, • Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique), • Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV

Au sein de notre Direction Commerciale, et plus précisément dans l’équipe digitale, nous recherchons un/une Sales digital en CDI à compter de Janvier 2026. La Direction est une équipe de 30 commerciaux, accounts et managers, avec une forte bienveillance qui partage les succès tous ensemble régulièrement. Votre mission sera d’assurer la croissance de notre business digital via un maillage d’agences média et de leurs annonceurs. En fonction de votre analyse des besoins clients, vous animez la relation commerciale sur votre portefeuille et proposez les solutions les plus adaptées, et travaillez en collaboration avec les différents services de l’entreprise. Dans ce cadre, votre rôle sera le suivant : • Etre responsable d’un portefeuille de clients : agences média et leurs annonceurs ;, • Commercialiser l’ensemble des solutions publicitaires digitales : data shopper en extension d’audience, e-commerce ; TV digitale, • Assurer la satisfaction, la fidélisation et la croissance des clients existants ;, • Développer le chiffre d’affaires sur votre portefeuille via de nouveaux clients ;, • Animer la relation commerciale sur votre portefeuille de clients : RDV, déjeuner, RP;, • Collaborer avec notre trading desk interne, les commerciaux Régie et l’équipe Marketing ; Vos missions : 1. Développement du chiffre d’affaires : Générer du chiffre d’affaires grâce à une prospection ciblée, Obtenir et préparer des rendez-vous clients, Répondre à des briefs clients, Adresser des recommandations personnalisées pour convaincre de nouveaux clients. 2. Ventes : Maitriser les techniques de vente commerciales auxquelles vous aurez été formées, S’approprier le cycle de vente – de la génération de prospects à la clôture de la vente, Développer un plan d’actions stratégiques sur votre portefeuille de clients, Présenter et envoyer la proposition commerciale au client pour sa validation, Présenter le bilan final au client conjointement avec le trader et le responsable étude, Atteindre /dépasser les objectifs de vente annuels fixés. 3. CRM et reporting : Création et mise à jour des comptes (annonceurs, agences médias) et leurs contacts ; Bilan d’activité, Veille sur les solutions digitales marché. Profil recherché Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5 en commerce et une expérience réussie d’au moins 4/5 ans en régie publicitaire digitale en charge d’agences média. Vous avez de très bonnes connaissances du secteur de la publicité et ses acteurs, le programmatique n’est plus un secret pour vous, vous savez entretenir une relation forte avec vos clients/marché. Vous êtes dynamique, team player et avez un excellent sens relationnel : vous intégrez notre régie sans difficultés. Vous êtes reconnu(e) pour votre tempérament commercial et de négociateur/rice (aptitude à argumenter et à convaincre). On vous définit comme quelqu’un de persévérant, volontaire, organisé, fiable. Nous vous proposons un environnement dynamique au cœur des enjeux des marques sur leurs problématiques retail média avec, à votre disposition, une multitude de solutions innovantes pour y répondre. Ce que nous avons à vous offrir : 💻 Télétravail : 2 jours par semaine, et pour tous les collaborateurs le vendredi 🏝 RTT : 18 jours de RTT en plus des 25 jours habituels de congés payés 🧘 Environnement de travail agréable et sain : café/thé en illimité, open space, salle de sport, une organisation qui favorise l’équilibre vie pro / perso ! 💸 Intéressement et participation, pack fourniture Télétravail 🤲 1 jour de bénévolat offert par an et 1 mois pour les collaborateurs de plus de 5 ans d’ancienneté 🎉 Une culture d’entreprise forte où les succès sont célébrés ensemble. 🟡 Une conciergerie : colis, pressing, coiffeur, esthéticienne à disposition Et bien évidemment, 🍔 Une carte ticket restaurant, deux restaurants d’entreprise, une cafétéria 🚇 L’abonnement de transport pris en charge à 50% Notre process de recrutement s’articule en 3 étapes : 📱 Premier étape : Entretien sur site avec RH + Manager – 1h00 💻 Deuxième étape : Rencontre de deux autres managers de la régie - 1h00 🎯 Troisième étape : Entretien avec Coralie / Mélanie, Directrices commerciales - 1h00 ✔️ Votre profil est validé, vous recevrez une proposition sous 48h et vous nous rejoignez dès que possible

Vous êtes passionné(e) par l'énergie et vous voulez agir en faveur de la transition énergétique ? Vous aspirez à avoir un impact direct dans l'une des entreprises leaders des marchés environnementaux ? Vous souhaitez commencer votre carrière dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dans nos bureaux à La Défense ! À propos d'OTC Flow OTC Flow est un courtier spécialisé dans les marchés européens et locaux de l'énergie renouvelable. Notre mission est de proposer à nos clients un accompagnement sur les solutions de réduction carbone afin de les aider à atteindre leurs objectifs de durabilité de manière informée et intelligente. À propos de ce poste Au sein d’OTC Flow, vous ferez partie de notre équipe française, vous travaillerez au sein du département commercial en charge du développement de projet et des nouveaux business modèles. Vous aiderez les desks de négociation à développer nos marchés et nos produits, ainsi qu'à en créer de nouveaux. Principales responsabilités • Assurer la prospection commerciale (80%) de prospects (téléphone, digital, physique), • Optimiser les opportunités (20%) : Prendre en charge les demandes entrantes (mailing, site web, webinaires, événements physiques) pour maximiser les opportunités commerciales, • Comprendre et répondre aux besoins : Identifier les besoins uniques de nos clients potentiels et offrez leur des solutions sur mesure en courtage en énergie qui répondent parfaitement à leurs attentes, • Créer des propositions impactantes : Collaborer avec notre équipe de Pricing pour élaborer des propositions commerciales personnalisées qui se démarquent et captent nos prospects, • Présenter nos propositions de manière engageante, négocier les termes du contrat avec assurance et créer des partenariats, • Conclure des accords gagnants : Finaliser les détails des contrats avec les clients potentiels, tout en coordonnant les parties prenantes internes et externes pour garantir un processus fluide, • Gérer les aspects administratifs nécessaires à la conclusion des transactions, • Développer des relations durables : Entretenir et enrichir les relations avec nos clients existants, contribuant ainsi à leur fidélisation et à notre croissance continue, • Participer à l'innovation commerciale : Engagez vous dans des initiatives commerciales et marketing innovantes pour promouvoir et valoriser nos services de courtage en énergie À propos de vous • Vous êtes diplômé Bac+2 / Bac+3 dans le secteur du commerce, l'investissement, l'économie, l'ingénierie, le développement durable ou toute autre discipline pertinente avec un intérêt marqué pour les marchés financiers ;, • Vous avez une appétence pour la vente ou le développement commercial, ainsi que de solides connaissances du marché de l'énergie et de ses dynamiques ;, • Vous avez une attitude commerciale et un esprit d'entreprise proactif ;, • L'ambition de développer vos compétences au sein d'un marché en pleine croissance ;, • Une expérience préalable dans le domaine du brokerage/cold calling est un véritable atout ;, • Vous êtes capable de vous adapter à différents types d'interlocuteurs (privés et publics) Ce que nous proposons • Une rémunération attractive avec un système de bonus basé sur la performance ;, • Vous ferez partie d'un environnement de travail international en pleine croissance, où chaque jour peut être une occasion d'apprendre ;, • L’opportunité de rencontrer et échanger avec vos clients et prospects lors d'événements relatifs aux marchés des énergies renouvelables ; La suite • Envoyez votre candidature accompagnée de votre CV ;, • Nous apprendrons à mieux vous connaître grâce à un entretien de présélection ;, • Nous vous inviterons à un entretien avec le responsable du recrutement pour ce poste. Veuillez noter que cette procédure peut parfois être légèrement modifiée. Nous sommes convaincus que notre diversité fait la différence et qu'un environnement de travail inclusif favorisera notre croissance en tant qu'entreprise, équipe et individu. Nous prendrons donc en considération tou(te)s les candidat(e)s à un emploi, en favorisant une culture de travail accessible à tou(te)s.

L'ENTREPRISE Entreprise française fondée en 1992, notre client édite des solutions SaaS dédiées au pilotage RH et financier. Plus de 300 grands comptes s’appuient sur ses plateformes pour optimiser leurs opérations. Reconnue pour la robustesse de ses outils, l’expertise de ses équipes et la sécurité d’un cloud privé, la société se distingue par sa capacité à délivrer des solutions personnalisées, conformes aux standards les plus exigeants. L’environnement de travail combine innovation, agilité et une forte culture du service client. LE POSTE Rattaché(e) à la Direction Commerciale & Marketing, vous prenez en main un portefeuille de clients grands comptes existants, avec une priorité claire : développer le chiffre d’affaires chez vos comptes (upsell / cross-sell), sécuriser la satisfaction et faire grandir la valeur du parc. Ici, le rôle est celui d’un(e) développeur(se) de comptes : vous chassez… à l’intérieur de vos grands comptes (multi-interlocuteurs, nouveaux sponsors, nouvelles entités, nouveaux usages). Vos responsabilités 1 - Pilotage de portefeuille & relation grands comptes • Être le point de contact privilégié sur votre périmètre et garantir une relation fluide, proactive et orientée valeur., • Assurer un suivi régulier, mesurer la satisfaction, anticiper les risques, traiter les irritants et sécuriser l’adoption., • Construire des plans de compte sur les clients à plus fort enjeu : mapping, sponsoring, stratégie d’influence, roadmap, objectifs., • Piloter votre activité et votre pipe dans HubSpot (forecast, priorités, prochaines actions, reporting). 2 - Développement commercial (Upsell / Cross-sell) – ADN Hunter • Identifier des leviers de croissance : nouvelles entités, nouveaux périmètres, nouveaux modules, extensions d’usage., • Ouvrir des opportunités, qualifier, construire le business case / ROI, mener les démos avec les équipes internes., • Piloter le cycle de vente complet jusqu’au closing : négociation, validation, contractualisation., • Atteindre des objectifs quantitatifs et qualitatifs (croissance du portefeuille, pénétration, satisfaction). 3 - Renouvellements & pilotage contractuel • Anticiper et sécuriser les renouvellements (préparation en amont, gestion des risques, plan d’action)., • Négocier les avenants et extensions en lien avec la direction commerciale., • Contribuer directement aux KPI de rétention et de croissance (fidélisation, renouvellement, expansion). 4 - Travail en équipe (Consultants / Produit / Marketing) • Travailler au quotidien avec les consultants pour comprendre les usages, les enjeux opérationnels et les irritants terrain., • Remonter les retours clients aux équipes Produit & Marketing : évolutions d’offres, attentes, veille concurrentielle., • Contribuer à l’animation de la communauté : événements clients, clubs utilisateurs, retours d’expérience. Profil recherché • Bac +5 (école de commerce, master en management/marketing ou équivalent)., • Une expérience minimum de 3 ans en tant qu’Account Manager ou Responsable Comptes avec une forte orientation business, idéalement chez un éditeur de logiciels / SaaS / IT., • À l’aise avec des environnements grands comptes : cycles complexes, nombreux stakeholders., • ADN “développeur de comptes” : vous savez créer de l’opportunité chez un client existant et closer., • Rigueur de pilotage (CRM, forecast, priorisation) et excellente posture relationnelle.

Rejoignez le leader du brand content média en France Scribeo Media, producteur d’émissions digitales Premium, leader du brand content en France et partenaire des plus grands médias (BFM Business, Le Figaro, Forbes, La Tribune, Le Point, Gala, Madame Figaro, Biba et Marie France…), accompagne depuis plus de 10 ans les entreprises dans leur communication et leur visibilité. Avec plus de 3 000 clients et 70 experts, nous construisons chaque jour des formats digitaux prestigieux et uniques. Aujourd’hui, dans un contexte de forte croissance, nous renforçons notre équipe commerciale. Votre rôle En tant que Business Developer, vous êtes au cœur de notre développement. Votre mission est claire : transformer chaque appel en opportunité et chaque opportunité en succès. Concrètement, vous allez : • Prospecter activement par téléphone : identifier, contacter et convaincre des décideurs d’entreprises., • Sourcer de nouvelles entreprises et qualifier leurs besoins., • Maîtriser le cycle de vente de A à Z : du premier contact jusqu’à la signature du contrat., • Un package attractif et déplafonné : rémunération entre 4 000 € et 6 000 € brut/mois dès la prise de poste (fixe solide de 30k mini + variable illimité)., • Un environnement stimulant : challenges commerciaux réguliers, primes mensuelles, accompagnement continu., • Une montée en compétences rapide : formation sur mesure à nos outils (HubSpot inclus) et à l’univers de la communication digitale haut de gamme., • Vous avez une appétence pour le monde du digital., • Vous êtes orienté résultats et animé par une réelle culture de la performance., • L’opportunité d’intégrer un groupe très ambitieux en pleine expansion., • Un parcours d’intégration et de formation structuré, exigeant et inégalé, pour performer rapidement., • Un cadre de travail challengeant mais solidaire, où l’esprit d’équipe et la bienveillance cohabitent avec l’exigence et la performance., • Une rémunération basée sur vos résultats : variable non plafonné, commissions, récompenses annuelles, incentives ..., • De réelles perspectives d’évolution. Poste en CDI – présentiel, basé à Courbevoie (92) Horaires : du lundi au vendredi (9h30-12h30 / 14h-18h) Vous êtes prêt à franchir un cap dans votre carrière et à évoluer dans un environnement dynamique ? • Postulez dès maintenant et devenez acteur de l’ascension de Scribeo Media.

Adservio est un collectif de plus de 200 expert(e)s et de passionné(e)s. Nous sommes une communauté solidaire et bienveillante portée par une culture digitale forte en performance, optimisation, architecture, DevOps & bonnes pratiques, bref, des Crafts(wo)men ! Chez Adservio, nous sommes adeptes du salarié(e) avant, la mission après. Nous créons un environnement de travail pensé pour enrichir l'expérience de nos collaborateurs et collaboratrices afin de les faire évoluer et travailler sur des technologies qu'ils/elles affectionnent. Adservio s'engage en matière de diversité et d'égalité professionnelle, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures seront traitées de manière équitable et égale. • Lieu : La Défense – Puteaux, • Contrat : CDI, • Disponibilité : Immédiate - 3 mois Descriptif du poste : En tant que Key Account Manager (KAM), vous serez responsable du développement et de la gestion des comptes stratégiques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes techniques pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients en matière de transformation numérique, d’optimisation opérationnelle et de résilience. Vos missions principales : • Gestion des comptes clés : Développer et maintenir des relations solides avec les principaux clients, en identifiant leurs besoins et en leur proposant des solutions adaptées., • Développement commercial : Identifier de nouvelles opportunités de marché et négocier des contrats avec des prospects clés., • Coordination de projets : Collaborer avec les équipes internes (ingénieurs, consultants, etc.) pour assurer la bonne exécution des projets chez nos clients., • Conseil stratégique : Agir en tant que conseiller privilégié pour nos clients, en leur apportant des solutions sur mesure, notamment en matière de DevOps, IA, automatisation, cybersécurité et résilience., • Suivi et reporting : Suivre les indicateurs de performance, assurer un reporting régulier et mettre en place des actions correctives si nécessaire. Profil recherché : • Expérience : 10 ans d’expérience en tant que KAM ou Account Manager dans un environnement similaire (Société de conseil, ESN, Société de cybersécurité), • Compétences techniques : Connaissance des enjeux liés à la transformation digitale et à la cybersécurité, • Bonne connaissance de l’environnement de la cybersécurité, incluant l’identification des besoins clients, la compréhension des réglementations en vigueur et des normes de conformité., • Aptitudes commerciales : Excellentes compétences en négociation, gestion de grands comptes et développement de relations à long terme., • Langues : Maîtrise du français et de l'anglais., • Formation : Bac +5 en ingénierie, commerce ou équivalent. Ce que nous offrons : • Un environnement dynamique et innovant au cœur de la transformation digitale., • La possibilité de travailler sur des projets à forte valeur ajoutée, intégrant IA et automatisation., • Une rémunération compétitive et des avantages attractifs (bonus, RTT, etc.)

Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention. Dans le cadre du développement et de la structuration du service Paie, et placé sous la hiérarchie de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un Responsable Paie (H/F). Ce poste stratégique d’expertise vise à renforcer la fiabilité, la conformité et la performance de la gestion de la paie, dans un environnement en pleine évolution, sur un périmètre de plusieurs entités juridiques et 2500 à 3000 paies mensuelles. A ce titre, les missions principales seront les suivantes : • Encadrer et accompagner l’équipe Paie dans la production mensuelle des bulletins (multi-sites, multi-conventions), • Garantir la conformité des traitements de paie (cotisations, IJSS, absences, avantages en nature, etc.), • Assurer le respect des échéances légales et des formalités post-paie (DSN, virements, clôtures), • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) du service : taux d’erreurs, délais de traitement, régularisations, etc, • Produire des reportings réguliers à destination de la DRH et du Comité de Direction, • Proposer des actions d’amélioration continue et d’optimisation des processus, • Participer activement à un audit paie (préparation des données, justification des pratiques, mise en conformité), • Contribuer à la mise en œuvre de nouveaux outils ou évolutions du SIRH en lien avec la Direction RH CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Cadre, rémunération 60-65 K€/an (brut) selon profil et expérience, tickets restaurant + RTT. A noter, ce poste nécessite de devoir travailler 6 à 8 samedis par an selon le calendrier annuel de Paie établi préalablement. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Profil : • Diplômé d’une formation supérieure en paie, RH ou comptabilité (de type Bac+3 à Bac+5), • Expérience professionnelle significative à minima de 10 ans dans le domaine de la paie et des environnements multi-conventions, dont de réelles expériences à responsabilités en management, supervision et coordination d'équipe., • Parfaite maîtrise et niveau très avancé sous Excel, expertise dans l'élaboration de la paie avec les outils SIRH (la connaissance de Teams RH serait un plus)., • Esprit d'équipe, sens de l'analyse, rigueur, capacité à piloter des projets transverses.

Mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance à taille humaine, la Carac conçoit, gère et distribue des solutions financières qui s’adressent à toutes les personnes soucieuses de performance et d’intégrité dans la gestion de leur patrimoine. La Carac dispose d’un réseau de collaborateurs sur l’ensemble du territoire qui, grâce à leur expertise, conseillent et accompagnent les épargnants dans la durée, face aux complexités du monde financier. Fière de son histoire et de sa culture mutualiste, porteuse de valeurs telles que l’engagement, la confiance, l’indépendance et la transparence, la Carac se fait un devoir d’être à la hauteur des attentes de ses adhérents. Garante de leur intérêt à la fois collectif et individuel, elle incarne un modèle avisé qui fait de ses adhérents des acteurs à part entière de la gouvernance. Description du poste : • Participer à des projets de développement, de transformation et d’organisation du groupe CARAC : création de nouveaux partenariats, déploiement de nouveaux outils de développement commercial, refonte et optimisation des processus., • Contribuer au pilotage et au suivi des projets portés par la Direction du Développement et des Partenariats, en lien étroit avec les autres directions., • Élaborer des supports de présentation, de suivi et de reporting projet à destination des instances de gouvernance., • Prendre en charge des chantiers projets spécifiques (fonctionnels, organisationnels, outils, process, accompagnement du changement, réglementaires…) de la phase de pré-cadrage jusqu’au déploiement opérationnel., • Réaliser des benchmarks, identifier des pratiques à fort potentiel et proposer des pistes d’amélioration ou d’innovation., • Être force de proposition, en contribuant activement à la réflexion stratégique au-delà de la simple coordination des actions. Profil Recherché : ✔Forte appétence pour les sujets de développement business, commercial et de transformation. ✔Expérience d’au moins 3 ans en gestion de projet, idéalement en assurance, banque, cabinet de conseil, courtage ou services financiers. ✔Capacité à travailler en autonomie, avec un fort sens des responsabilités. ✔Excellentes capacités d’analyse, de prise de recul et de synthèse. ✔Très bonnes capacités d’expression orale et écrite. ✔Une expérience au sein d’une Direction de la distribution ou des ventes et/ou en assurance vie / épargne constitue un réel atout. Pourquoi rejoindre la CARAC ? • Intégrer une mutuelle engagée, en pleine transformation., • Travailler sur des projets stratégiques à fort impact, au cœur du développement du groupe., • Évoluer dans un environnement collaboratif, stimulant et responsabilisant., • Développer une vision transverse du business et des enjeux de l’assurance

Mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance à taille humaine, la Carac conçoit, gère et distribue des solutions financières qui s’adressent à toutes les personnes soucieuses de performance et d’intégrité dans la gestion de leur patrimoine. La Carac dispose d’un réseau de collaborateurs sur l’ensemble du territoire qui, grâce à leur expertise, conseillent et accompagnent les épargnants dans la durée, face aux complexités du monde financier. Fière de son histoire et de sa culture mutualiste, porteuse de valeurs telles que l’engagement, la confiance, l’indépendance et la transparence, la Carac se fait un devoir d’être à la hauteur des attentes de ses adhérents. Garante de leur intérêt à la fois collectif et individuel, elle incarne un modèle avisé qui fait de ses adhérents des acteurs à part entière de la gouvernance. Description du poste : En tant que Chargé paie et administration du personnel au sein de la Carac , vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement de notre service RH. Vous serez garant(e) de la fiabilité et de la conformité du processus de paie de votre périmètre tout en assurant la gestion administrative du personnel de manière rigoureuse, humaine et réactive. Rattaché(e) à la Responsable Administration RH et Paie vous interviendrez à chaque étape de la vie du salarié au sein de l’entreprise : de l’entrée à la sortie, en passant par la paie, les absences, les contrats et les obligations sociales. Vos principales responsabilités : • Piloter l’ensemble du processus de paie de votre périmètre : préparation, saisie et contrôle des éléments variables, édition et vérification des bulletins, • Gérer les déclarations sociales obligatoires (DSN, Urssaf, retraites, mutuelle, prévoyance) et effectuer les paiements dans les délais, • Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, période d'essai attestations, suivi des absences, congés, IJSS, visites médicales…, • Conseiller les salariés sur l’ensemble des sujets liés à la vie du contrat de travail, • Assurer l’accueil administratif des nouveaux arrivants et le suivi de leur intégration, • Participer au suivi des évolutions réglementaires et assurer une veille sociale, • Participer ponctuellement à des projets RH transverses (digitalisation, processus, amélioration continue) Profil recherché : • Formation : Bac+3/4 en RH avec minimum 10 ans d’expérience en paie et administration du personnel, • Vous avez une excellente maîtrise de la législation sociale et des processus de paie, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du service et votre discrétion, • La maîtrise du logiciel SAGE Paie est un plus

Rejoignez Altares, acteur incontournable de la Data B2B Vous êtes un(e) commercial(e) expérimenté(e) dans la vente de solutions complexes B2B ? Vous avez une forte appétence pour les enjeux de conformité, de gestion du risque et de valorisation de la donnée ? Altares vous ouvre ses portes. Leader historique de la Data B2B, Altares est le partenaire exclusif de Dun & Bradstreet en France, au Bénélux et au Maghreb. Nous accompagnons les plus grandes entreprises dans la valorisation de leur patrimoine data pour renforcer leur conformité, maîtriser leurs tiers et accélérer leur performance métier. Le poste – Account Manager Grands Comptes Rattaché(e) au Sales Manager de l’unité, en tant qu’Account Manager Grands Comptes, vous serez responsable du développement, de la fidélisation et de la gestion stratégique d’un portefeuille de clients/prospects. Votre mission principale sera de maximiser la satisfaction, la croissance et la rentabilité des comptes majeurs qui vous seront confiés. Vous intervenez sur des cycles de vente complexes, à forte valeur ajoutée, auprès d’interlocuteurs C‑Level et directions métiers stratégiques. Vous commercialisez des solutions autour de : • La conformité réglementaire (KYC/KYS), • La gestion du risque tiers, • La qualité et la fiabilité de la donnée, • La digitalisation des processus d’onboarding, • Et plus globalement, la maîtrise des tiers et la gouvernance data Vos principales responsabilités • Développer et fidéliser un portefeuille de clients grands comptes du secteur privé, • Prospecter activement de nouveaux comptes à fort potentiel, • Travailler en synergie avec les équipes Avant-Vente pour élaborer des propositions de valeur sur mesure, • Répondre aux appels d’offres en vous appuyant sur les ressources internes expertes, • Assurer un suivi rigoureux : adoption des solutions, satisfaction client, upsell/cross-sell, renouvellements, • Contribuer à la veille concurrentielle et aux retours terrain utiles à l’évolution de l’offre, • Travailler dans le respect des processus contractuels et commerciaux Altares Profil recherché • Expérience confirmée (4 ans minimum) en vente de solutions complexes B2B,, • Maîtrise des enjeux réglementaires liés à la conformité tiers, KYC/KYS, gestion des risques tiers, qualité des données, • Capacité à interagir avec des interlocuteurs métiers exigeants et variés : directions Finances, Juridique et Conformité, Commerce et Marketing, DSI, Risques, Achats, Data, Opérationnels métiers et C-Level, • Solide culture des cycles de vente longs et multi-interlocuteurs, • Compréhension des schémas organisationnels complexes, • Anglais professionnel impératif, à l’écrit comme à l’oral, • Formation supérieure Bac+5 Conditions & Avantages • Package de rémunération attractif, selon profil et expérience, • Statut cadre – Forfait jours, • 15 jours de RTT, • Télétravail : 2 jours par semaine, • Intéressement et participation Ce que vous allez vivre chez Altares • Une unité commerciale experte, à taille humaine, avec une dynamique collective forte, • Un environnement stimulant : grands comptes exigeants, enjeux critiques, cycles de vente à valeur ajoutée, projets stratégiques, • Un rôle central dans la croissance d’un acteur clé de la Data B2B, • Une culture d’entreprise fondée sur l’innovation, l’ambition l’engagement et la confiance Prêt(e) à piloter des comptes stratégiques et à faire rayonner la Data B2B ? Rejoignez Altares.

Vous rêvez d’un stage qui allie dimension commerciale, relations humaines et tech' ? Ce stage d’Ingénieur d’Affaires chez Aubay Solutec est fait pour vous ! En tant qu'ESN, Aubay Solutec accompagne ses clients (principalement des grandes entreprises dans la banque, l’assurance, l’énergie...) dans leur transformation digitale, en leur proposant des consultants qui interviendront en mission sur leurs sujets IT (par exemple le développement d'applications, la MOA, les sujets Data...). C’est là que vous intervenez : en tant que futur Ingénieur d’Affaires, vous jouerez un rôle clé dans le développement de votre Business Unit (BU), en connectant les meilleurs talents aux besoins stratégiques de vos clients. Intégré(e) à une équipe dynamique et bienveillante, vous travaillerez main dans la main avec le directeur de BU, les Ingénieurs d’Affaires confirmés et les chargés de recrutement. Votre montée en compétences sera progressive et accompagnée à chaque étape. 👉 Vos missions seront : DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL : • Décrypter le marché : Analyse des opportunités et veille technologique pour être toujours à la page des besoins de vos clients ;, • Comprendre ces besoins et y répondre avec des solutions adaptées ;, • Booster votre portefeuille client : Prospection, plans de comptes et développement des relations existantes ;, • Répondre aux défis des clients : Analyse des appels d’offres et matching avec les meilleurs talents. RECRUTEMENT & SUIVI D’ÉQUIPE : • Collaborer avec les recruteurs pour trouver les talents qui matchent avec les besoins de vos clients ;, • Accompagner votre équipe de consultants et vous assurer du bon déroulement de leurs missions. 👉 Le profil que nous recherchons : Vous êtes étudiant(e) en dernière année d'études d'ingénieur, de commerce, de management (ou équivalent) et vous recherchez un stage de fin d'études pouvant démarrer entre janvier et avril 2026. En tant que stagiaire, vous êtes là pour monter en compétences avant tout. Ce qui fera la différence pour nous, c’est : • Votre dynamisme à toute épreuve et votre soif d’apprendre., • Votre facilité à connecter avec les autres et votre sens du relationnel., • Votre intérêt pour la tech, et pourquoi pas une première expérience dans le commerce ou l'entrepreneuriat, par exemple via un stage ou une junior entreprise (c’est un plus, mais pas un prérequis). 👉 Pourquoi choisir Aubay Solutec ? Aubay, c’est une ESN (Entreprise de Services du Numérique) qui réunit près de 9 000 talents en Europe et 540,3 M€ de chiffre d’affaires en 2024. Notre mission : accompagner nos clients dans la modernisation de leurs systèmes d’information. Nos avantages : • Une politique de formation pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs, • Une culture d’entreprise axée autour du bien-être des collaborateurs (cellule d’écoute, mission handicap, évènements internes, …), • Un fort engagement RSE (labels Numérique Responsable NR1, EcoVadis, Gaïa, de nombreuses collectes internes, partenariats ESAT, partenariat sportif paralympique, mécénats, …), • Une entreprise plébiscitée par les stagiaires et alternants : nous sommes labellisés Happy Trainees depuis 2016 Envie d’en savoir plus sur nous ? 📍 Aubay – ___ 📍 LinkedIn – ___ 📍 ChooseMyCompany – ___ Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez nous et écrivez votre histoire avec Aubay Solutec 🎯

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif Dans le cadre de notre croissance nous recherchons un(e) Commercial & Contract Manager. A l’intersection des domaines informatique, juridique et financier, le Commercial & contract manager a pour objectif premier de négocier, puis piloter un contrat évolutif avec des risques maitrisés. L’équipe contract management est rattachée à la Direction des Opérations et travaille en totale complémentarité de la Direction Juridique. L’équipe commercial et contract management intervient aux côtés des équipes de vente et des équipe projets (de Capgemini) tout au long du cycle de vie du contrat pour les conseiller et leur fournir un support de haute qualité en matière de négociation, rédaction et gestion des contrats Clients. Vous aurez ainsi la possibilité d'intégrer une équipe dynamique et ambitieuse et de travailler sur des projets complexes et stratégiques, souvent avec un rayonnement allant bien au-delà de nos frontières, dans des environnements techniques de pointe. Vos missions : 1. Participation à l’ensemble du cycle contractuel, 2. Négociation directe avec nos clients et partenaires, 3. Gestion de la digitalisation, de nos obligations, de la conformité et de l’optimisation « financière » du contrat, 4. Prévention et Gestion des litiges opérationnels et financiers. En avant-vente : • Contribuer à l'élaboration de la stratégie commerciale appropriée, • Participer activement à la constitution de l’offre en évaluant les risques et opportunités et en s’assurant qu’elle soit de qualité, précise et cohérente et à la stratégie de négociation, • S’assurer que le contrat Client est équilibré, évolutif, réalisable et coordonner sa signature, • Sécuriser la transition et le transfert de connaissances auprès des équipes opérationnelles En post signature : • Participer à la gestion de la documentation et à la communication contractuelle, • Vérifier que l'équipe opérationnelle maitrise les obligations contractuelles et l’ensemble des leviers opérationnels et financiers négociés, • Mettre en place et gérer les instances de gouvernance relatives aux comités contractuels en tant que point de contact principal en cas de questions contractuelles, • Veiller à ce que les obligations contractuelles et la conformité règlementaire et interne soient respectées de telle sorte que les revenus et la marge soient maximisés soient respectées de telle sorte que les revenus et la marge soient maximisés, • Gérer les extensions/modifications apportées au contrat, notamment par la négociation des avenants., • Anticiper les différends et aider à les résoudre pour éviter les litiges et, le cas échéant, participer à la gestion des actions précontentieuses en étroite coordination avec la direction juridique, • Plus généralement, développer des relations solides en interne et avec les Clients et partenaires et contribuer au développement de la fonction CCM et de ses meilleures pratiques au sein de Capgemini. Votre profil : • 5 à 15 ans d’expérience sur un poste similaire en pre-sales et post-sales au sein d’environnements complexes et matriciels, • Connaissance des principes commerciaux et des obligations juridiques clés dans les contrats informatiques y compris les spécificités qui peuvent s'appliquer à un marché public, à une géographie en raison de la réglementation ou des pratiques courantes, • Compétences financières et compréhension des enjeux financiers de solutions complexes, • Expérience de la négociation client à haut niveau, • Excellentes compétences en communication et capacités relationnelles permettant de développer des relations durables avec les équipes internes et nos clients, • Expérience de la gestion des fournisseurs / partenaires et des réclamations / conflits serait apprécié, • Formation en école de commerce et/ou finance et/ou informatique et/ou MBA et/ou formation supérieure en droit (Master 2 ou équivalent) 3 raisons de nous rejoindre: Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre people manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients A propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, noussommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et desinnovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou lesplateformes. Get The Future You Want* |

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans un contexte d’accélération de l’importance du management de la Data sur les projets de transformation de nos clients, Althéa souhaite structurer une offre dédiée à la valorisation de la donnée, et recherchons notre responsable de notre offre Data Management pour en prendre la responsabilité. Véritable entrepreneur interne, vous aurez pour mission de concevoir, piloter et développer l’offre Data Management, en lien avec les équipes commerciales, les sachants internes et les partenaires technologiques du marché. VOTRE MISSION : A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : Structuration et développement de l’offre Data Management : • Définir la vision, le positionnement et la stratégie de l’offre Data Management au sein du cabinet., • Identifier les besoins clients autour de la data gouvernance, de la BI avancée, de la data science et des cas d’usage IA., • Formaliser les offres et méthodologies de mise en œuvre. Développement commercial et pilotage de la croissance : • Élaborer le plan de développement commercial et le go-to-market avec la direction., • Participer activement aux avant-ventes, soutenances et réponses à appels d’offres., • Nouer et animer des partenariats stratégiques avec les éditeurs et acteurs du marché (Microsoft, AWS, Google Cloud, Databricks, Snowflake, etc.)., • Dynamiser le recrutement de consultants Data/IA en partenariat avec notre équipe de recrutement qui est en charge du sourcing et de l’animation du recrutement au sein d’Althéa. Delivery et management de l’équipe • Superviser ou piloter des projets de cadrage, d’architecture Data, d’intégration ou d’implémentation de solutions Data/IA., • Encadrer et faire monter en compétence les consultants du pôle., • Garantir la qualité des livrables et la satisfaction client. Rayonnement et innovation : • Être le référent interne et externe sur les sujets Data & IA., • Porter la visibilité d’Althéa à travers des publications, événements, conférences et partenariats académiques ou technologiques., • Identifier les tendances et opportunités émergentes pour maintenir l’offre à l’état de l’art. VOTRE PROFIL : • 8 à 15 ans d’expérience en conseil, data management, intelligence artificielle ou transformation digitale., • Expérience avérée dans la conception et le pilotage de projets Data / IA à forte valeur ajoutée., • Solide culture du conseil : relation client, posture de partenaire stratégique et pilotage de centres de profit., • Forte appétence entrepreneuriale : capacité à construire une offre, fédérer une équipe et porter une vision., • Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs, de commerce ou d’un cursus universitaire équivalent. CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Managers". Deux associés du cabinet convient entre 6 et 8 Managers/Senior Managers/Engagement Managers à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les consultants. Ces moments sont toujours très appréciés tant par les Managers/Senior Managers/Engagement Managers que par les associés. VOTRE REMUNERATION • Rémunération fixe :, • Entre 70 et 90 K€ pour un(e) Engagement Manager/Directeur., • 11.000 euros cible pour un(e) Engagement Manager/Directeur.

Alten, la maison des ingénieurs, qui sommes-nous ? Fort de plus de 35 ans d’expériences, le groupe Alten exerce dans plus de 30 pays. Cette couverture mondiale, nos 57 000 collaborateurs, composés de 88% d’ingénieurs, nous permettent d’être un groupe international et leader de son marché. Soucieux du bien-être de nos collaborateurs, cela nous a permis, cette année et pour la 12em fois consécutive, d’être labialisé Top Employer. L’obtention de ce label s’appuie sur un audit de Top Employer Institute qui passe en revue un référentiel de 600 bonnes pratiques RH, garantissant le bien-être de chacun. Pourquoi nous rejoindre ? • Une démarche RSE forte :nos ingénieurs travaillent sur des projets qui contribuent à un avenir meilleur. Aussi, ALTEN Group est signataire et membre de plusieurs programmes en faveur de l’environnement (Planet Tech’Care, La Charte de l’ingénierie, Climate ambition accelerator), • Les compétences de nos ingénieurs au cœur des préoccupations :la montée en compétences de chacun est optimisée, tout au long de votre parcours carrière., • Culture d’entreprise élevée :Evènements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges variés … Faites l’expérience d’un environnement stimulant où vous pourrez partager vos talents et vos passions. Dans un contexte de transformation digitale et data-driven, nous recherchons un(e) Product Owner / Product Manager Sénior disposant d’une solide expérience dans les environnements Data, Finance et Retail. Vous interviendrez au cœur de produits à forts enjeux métiers, avec une forte proximité avec les équipes techniques, data, UX/UI et business. Véritable garant(e) de la valeur produit, vous porterez la vision, piloterez la roadmap et accompagnerez les équipes dans une démarche agile et centrée utilisateur. Vos missions principales : • Définir et porter la vision produit en lien avec les enjeux business et data., • Construire, prioriser et piloter la roadmap produit., • Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers (finance, retail, data)., • Rédiger les user stories, définir les critères d’acceptation et gérer le backlog., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes tech, data, UX/UI., • Garantir une approche user-centric et orientée valeur., • Piloter les rituels Agile (Scrum / Kanban) et accompagner les équipes dans les bonnes pratiques., • Jouer un rôle de coach agile et UX/UI, en diffusant les standards et méthodes., • Suivre les indicateurs de performance produit (KPIs, ROI, adoption)., • Contribuer à l’amélioration continue des processus produit. Profil recherché Formation & expérience : • Diplômé(e) d’un Bac +5 (école d’ingénieur, école de commerce ou université)., • Minimum 7 ans d’expérience en tant que Product Owner / Product Manager., • Expérience significative dans des environnements Data, Finance et/ou Retail. Compétences fonctionnelles & produit : • Excellente maîtrise des rôles Product Owner / Product Manager., • Forte culture data-driven (KPIs, reporting, usage de la donnée)., • Bonne compréhension des enjeux finance et retail., • Capacité à transformer des besoins complexes en solutions produit claires., • Maîtrise des outils de gestion produit (Jira, Confluence, Figma, Miro, etc.). UX/UI & Agile : • Sensibilité forte à l’UX/UI et aux parcours utilisateurs., • Capacité à accompagner et challenger les équipes sur les bonnes pratiques UX., • Maîtrise des méthodes Agile / Scrum / Kanban., • Expérience en coaching agile auprès d’équipes pluridisciplinaires. Soft skills : • Excellent relationnel et leadership naturel., • Forte capacité de communication avec des interlocuteurs variés., • Esprit de synthèse et sens des priorités., • Autonomie, proactivité et sens de la responsabilité., • Capacité à évoluer dans des environnements exigeants et en transformation.

QUI SOMMES NOUS ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et de logiciels et services des marques historiques Editions Francis Lefebvre, Francis Lefebvre Formation, Editions Législatives, Editions Dalloz, Dalloz Formation, ELEGIA, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), au secteur public, aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…) et aux étudiants. Lefebvre Dalloz est une marque du groupe européen Lefebvre Sarrut qui a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’euros en 2022 et compte 2500 collaborateurs. Sa raison d’être est d’activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre le Groupe Lefebvre, c’est intégrer un groupe en forte dynamique de transformation, au cœur des enjeux européens, et évoluer dans un environnement exigeant, stimulant et collaboratif. Le Groupe cultive des valeurs fortes - excellence, responsabilité, engagement collectif et proximité avec ses clients - portées par des équipes expertes, engagées et orientées résultats. Vous évoluerez au contact direct de la gouvernance européenne et contribuerez concrètement à l’efficacité du top management du Groupe. LE POSTE : Nous recrutons un(e) Assistant(e) de Direction pour le Directeur général adjoint (Deputy CEO) en charge du périmètre européen du Groupe Lefebvre. Le poste s’inscrit au plus près de la gouvernance et requiert un haut niveau de professionnalisme, de discrétion et d’anticipation, dans un environnement international et multiculturel. Une partie du périmètre inclut également la gestion de l’agenda et des déplacements du Directeur de la Stratégie Groupe, offrant à l’assistant(e) une exposition directe et structurante aux instances de top management et un rôle clé dans le fonctionnement quotidien de la direction générale du Groupe. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : Support exécutif et organisationnel • Gestion proactive et structurée de l’agenda du Directeur général Adjoint (priorisation, arbitrage, coordination multi-agendas) ainsi que celui du Directeur de la Stratégie, • Organisation et optimisation des déplacements européens et internationaux (logistique, planning, coordination), • Interface fluide avec les membres de la gouvernance, les équipes européennes et les assistantes du périmètre international, • Gestion des communications écrites et orales (emails, appels, courriers), dans un cadre de stricte confidentialité, • Suivi administratif et budgétaire (notes de frais, reporting, classement et fiabilisation des documents), • Soutien à la structuration et à la standardisation des pratiques de l’assistanat de direction au niveau Groupe PROFIL : Expérience et compétences • Expérience confirmée en assistanat de direction auprès de Présidents, CEO, DG ou autres dirigeants exécutifs, • Excellentes capacités d’organisation, de structuration et de priorisation, • Maîtrise des outils bureautiques et des environnements collaboratifs, • Discrétion absolue et sens aigu de la confidentialité, • Autonomie, proactivité et capacité à anticiper les besoins d’un dirigeant, • Aisance relationnelle et capacité à évoluer dans des environnements multiculturels, • Esprit d’équipe et capacité à travailler au-delà du binôme direct, dans une logique Groupe QUALITÉS ATTENDUES : • Rigueur, fiabilité et sens du détail., • Agilité, résilience et capacité à gérer les urgences avec calme et discernement, • Orientation solutions et culture du service à haut niveau, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, en transformation NOUS REJOINDRE • Vous souhaitez évoluer au cœur de la gouvernance européenne d’un groupe de premier plan et contribuer concrètement à son efficacité stratégique ? Rejoignez le Groupe Lefebvre. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

A propos Dans le cadre du lancement de notre nouvelle plateforme dédiée aux PME, nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable Partenariat New Business en CDI ayant un fort esprit entrepreneurial pour accélérer l’adoption de notre plateforme grâce à la mise en place de partenariats stratégiques avec des acteurs clés du marché. Vous jouerez un rôle essentiel en identifiant, négociant et gérant ces alliances pour maximiser l'impact et l'adoption de notre produit. Votre Terrain de Jeu Missions : • Identification et Cartographie des Partenaires Potentiels : Analyser le marché pour identifier les partenaires stratégiques potentiels. Évaluer et prioriser ces partenaires selon leur capacité à contribuer à notre développement., • Négociation et Formalisation des Partenariats : Mener les discussions et négociations avec les partenaires potentiels pour formaliser ces collaborations et définir des objectifs., • Gestion et Animation des Relations Partenariales Gérer l’animation de la relation et le suivi des objectifs pour assurer leur bon fonctionnement, veiller à la satisfaction mutuelle, et identifier les opportunités de développement continu., • Suivi des chantiers techniques Assurer un suivi des éventuels projets technologiques liés aux partenariats pour garantir leur intégration et leur performance optimales., • Suivi des KPI : Superviser la mise en œuvre des outils de mesure et d'analyse en lien avec les partenariats pour évaluer l'impact et l'efficacité de ces collaborations. Match : Profil : • Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans l’écosystème média et digital, • Esprit entrepreneurial : Capacité à identifier les opportunités innovantes et à mettre en œuvre des solutions créatives pour développer les partenariats., • Gestion de projet avec une capacité à travailler sur plusieurs chantiers en simultané, • Capacités de Négociations : Aptitude à mener des négociations efficaces, • Excellentes aptitudes en communication et relation client pour instaurer et maintenir des relations solides, • Nice to have : Connaissance de l'écosystème local On continue ? Rejoindre TF1 Pub, C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! Que ce soit sur : -Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. -La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). -La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts. C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist 3- Entretien sur site/visio avec le N+2 4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines

QUI SOMMES NOUS Weber Shandwick Paris est une agence de communication intégrée parmi les leaders du marché. Filiale d’un groupe international, notre réseau est présent dans plus de 80 pays. En forte croissance, Weber Shandwick Paris est également l’agence RP la plus primée dans les festivals internationaux (Cannes Lions, Clio, Pencils, liias, Eurobest, Andy) grâce à sa culture d’excellence créative et stratégique. Nos métiers : relations media, influence, affaires publiques, communication de crise. De culture internationale forte, nous plaçons inclusion, diversité et égalité au cœur de notre politique RH. Chez Weber Shandwick, vous pouvez être vous-même, grandir et avoir un réel impact. Nous encourageons un environnement de travail où l'entraide et l'esprit entrepreneurial font partie de nos valeurs fondamentales. Nous sommes fiers de travailler avec des entreprises et institutions, en France comme à l’international, référentes dans leurs secteurs respectifs. Au sein du pôle Santé, vos principales missions seront : • Les relations avec les médias et les journalistes, • Mise en place d’opérations d’influence,, • La participation à la mise en place d’événements RP,, • Réalisation des revues de presse et des rapports d'activités,, • Analyse du marché des clients et prospects (SWOT), Vous pourrez être amené à travailler avec les bureaux de Weber Shandwick en Europe et dans le monde dans le cadre de programmes de relations publiques pour nos clients internationaux. Profil recherché : • Vous suivez un cursus en communication (Bac +3/5),, • Vous êtes doté(e) de très bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles,, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Internet, Pack Office),, • Vous avez un fort intérêt pour les plateformes sociales (Instagram, Twitter, Facebook, LinkedIn),, • Vous avez le sens de l’organisation, de l’initiative, êtes dynamique, volontaire et polyvalent,, • Etant amené à travailler avec le réseau Weber Shandwick au niveau mondial, vous avez un niveau d’anglais professionnel. Le processus de recrutement : • Entretien visio avec la recruteuse (+/- 45 min), • Entretien visio avec le manager et éventuellement un.e membre de l'équipe, • Réalisation d’un court exercice de rédaction, • Une réponse ! Modalités du poste : • Stage de 4 à 6 mois, à pourvoir dès le 1er février 2026., • Gratification : 669, 90€/mois, • Remboursement 50% titre de transport ; tickets restaurants, • Agence basée à Neuilly (92) sur l’Ile de la Jatte, • Télétravail possible 3 jours / semaine Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous : nous luttons activement contre toutes formes de discrimination et basons nos critères de sélection sur les compétences professionnelles des candidats.es. Pour plus d’informations sur l’agence :

Consultant Paiement Avant-Vente - Data & Performance eCommerce (F/H) [Paris La Défense] Qui sommes-nous ? Les Groupes Crédit Agricole et Worldline s'associent au travers d'une société commune, CAWL, afin de renforcer leurs positions de leaders sur le marché. CAWL ambitionne de devenir le champion français des services monétiques aux commerçants, croitre deux fois plus vite que le marché et s’imposer comme la référence en matière d’innovation. L’opportunité : La performance du paiement est un enjeu majeur pour tous les commerçants en ligne. Pour accompagner nos clients grands comptes autour de ces enjeux, nous renforçons notre équipe avec un rôle de consultant Performance eCommerce. Vos responsabilités au quotidien : Que ce soit pour nos clients existants ou pour de futurs prospects, vous êtes le référent métier autour du paiement en ligne et menez des missions de conseil autour de la performance ecommerce. A ce titre, votre rôle principal consistera à : • Qualifier le contexte d’un commerçant grand compte et identifier ses différents cas d’usage, • Effectuer les analyses de données transactionnelles pour identifier les indicateurs clés de la performance, • Identifier les axes d’optimisation visant à améliorer la performance à chaque ’étape du paiement tout en maitrisant ou réduisant la fraude et les impayés,, • Restituer les résultats de l’analyse de manière synthétique et structurée et partager les recommandations et actions adaptées à des équipes Métiers comme à des Décideurs, • Accompagner la mise en œuvre des préconisations en évaluant leur efficacité. Par ailleurs, vous serez amené à : • Collaborer avec les équipes produit, marketing fraude et les acteurs de l’écosystème pour promouvoir et renforcer nos offres de paiement, • Contribuer aux partages de connaissances avec les autres équipes, • Intervenir auprès des commerciaux dans les rendez-vous clients et promouvoir nos approches sur l’optimisation de la performance,, • Participer activement à la vie de l’équipe Votre profil : • Vous avez un diplôme supérieur de niveau BAC + 5 (école supérieure de commerce, école d'ingénieurs, formation universitaire de type Master), • Vous connaissez les acteurs et l’écosystème du paiement et vous maitrisez les différentes étapes et mécanismes en œuvre lors de l’étape de paiement en ligne, • Vous justifiez d’un expérience significative sur un poste similaire dans le domaine du commerce en ligne, • Vous avez une bonne maitrise des outils d’analyse de données (Power BI par exemple) et une bonne capacité de restitution orale et écrite, • Vous êtes curieux et avez soif de découvrir des nouvelles choses ayant des applications concrètes dans la vie courante, • Vous faites preuve de capacités de synthèse et d’analyse pour comprendre les enjeux business et adapter votre discours en fonction de vos interlocuteurs, • Vous êtes force de proposition et avez la volonté de faire avancer les sujets qui vous sont confiés, • Vous êtes rigoureux et savez prendre en main un sujet en coordonnant plusieurs équipes, • Vous êtes à l’aise à l’écrit et à l’oral aussi bien en français qu’en anglais., • Vous aimez travailler en équipe dans la bonne humeur., • Vous êtes mobile pour des potentiels déplacements en clientèle en région parisienne et en province Avantages Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier d’un large panel d’avantages : • Primes annuelles, • 32 jours de congés payés, 11 à 13 RTT, • Horaires flexibles, • Charte télétravail : jusqu’à 60 % réparti sur le mois, prime d’installation/équipements, • Prise en charge transport en commun à hauteur de 75 %, • Comité social et économique (billetterie, voyages, subventions culture et loisirs…), • Mutuelle et prévoyance, • Accès à un large catalogue de formations professionnelles En savoir plus sur la vie chez Worldline sur jobs.worldline.com Nous sommes fiers d’être un employeur pratiquant l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine, les conditions médicales, l'orientation sexuelle, le genre ou l’identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Honest Greens , une marque de restauration lifestyle née en Espagne et engagée dans une mission simple : DÉMOCRATISER LA REAL FOOD ET ENCOURAGER UN MODE DE VIE SAIN ET NATUREL POUR TOUS. Chez Honest Greens, la cuisine n’est pas seulement un métier. C’est une manière de penser, de manger, de créer, de transmettre, de vivre. Nous croyons que proposer une cuisine plus vraie, plus fraîche et plus accessible contribue à améliorer le quotidien de nos équipes et de nos communautés. En 2026, nous ouvrirons notre tout premier restaurant en France. C'est une opportunité extraordinaire de vous joindre à nous alors que nous prévoyons d'atteindre plus de 100 restaurants dans les cinq prochaines années. Basée à La Défense (Paris), Honest Greens recherche un(e) Sous-Chef / Second de Cuisine pour accompagner le/la Chef(fe) dans la gestion du BOH. Vous êtes passionné(e) par une cuisine saine, fraîche et exigeante. Vous savez gérer du volume sans compromis, organiser une équipe et maintenir un haut niveau de qualité. Nous voulons un(e) Sous-Chef capable d’incarner l’ADN Honest Greens : énergie, authenticité, sens du goût et un esprit positif, tout en soutenant l’exécution et le développement de l’équipe cuisine. Une communication fluide en espagnol sera appréciée pour travailler efficacement avec nos équipes internes et nos process. Vos missions au quotidien, aux côtés du/de la Chef(fe) de Cuisine, vous veillerez à garantir : ● L’excellence culinaire : préparation, dressage, respect des recettes, standards qualité au passe. ● Une organisation optimale des stocks : commandes, réceptions, FIFO, optimisation des flux et réduction du gaspillage. ● La performance opérationnelle : contrôle du food cost, productivité BOH, suivi des indicateurs opérationnels. Le respect strict des normes : hygiène, traçabilité, nettoyage, sécurité, conformité continue des zones de stockage et de production. ● Une utilisation efficace des outils internes : communication, reporting, organisation des shifts. La gestion RH BOH : recrutement, onboarding, formation, suivi des performances, distribution tenues & matériel. ● Une culture d’équipe positive et exigeante : coaching sur le terrain, transmission des standards, montée en compétences. Expériences & Compétences ● Minimum 3 ans d’expérience en gestion de cuisine à fort volume (casual / fast casual idéalement). ● Maîtrise des normes d’hygiène et sécurité alimentaire. ● Leadership naturel : tu sais inspirer, former, fidéliser. ● Grande capacité d’organisation et gestion du stress dans un environnement dynamique. ● À l’aise avec les outils opérationnels BOH. ● Passion pour la cuisine, la durabilité et l’expérience client. ● Excellente communication en français ; l’espagnol est un plus. Contrat & Avantages Contrat : CDI 39h Rémunération : ● Fixe + variable : entre 3 200 et 3 450 € brut / mois Avantages : ● Repas HG quotidiens offerts pour le personnel ● 50 % de réduction dans tous les restaurants Honest Greens ● Programme d'impact/formation (dédié au développement personnel et professionnel) ● Réduction auprès d'organisations de sport/bien-être locales. Autres Avantages : ● Opportunités concrètes de croissance et d'évolution interne ● Événements d'entreprise exceptionnels ● Équipe internationale, ouverte d'esprit et unique ● Participer à un impact positif sur la communauté Si tu veux faire partie d’une équipe qui croit au changement positif par l’alimentation, on veut te rencontrer ! Postule dès maintenant et aide-nous à démocratiser la Real Food. ¡Nos encantaría hablar contigo!

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : En tant qu’Assistant(e) Executive Vice-President, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement de la Market Unit. Vous serez le point central de coordination et d’organisation pour une équipe exigeante et stratégique. Votre profil : Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l’anticipation. Vous avez une expérience confirmée (5 à 8 ans) en assistanat de direction ou de haut niveau, idéalement dans des environnements complexes et exigeants. Une connaissance des marchés serait un plus. • Maîtrise des outils bureautiques (Office, Teams, Outlook) et des plateformes (Replicon, Egencia, MyExpenses), • Anglais opérationnel pour interagir dans un contexte international, • Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression avec efficacité et sérénité Poste à pourvoir en contrat à durée déterminée (CDD) de 5 à 6 mois. Quelques raisons de nous rejoindre : Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* |

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : Au sein de la Market Unit Energy Utilities & Chimicals, vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation juridique de nos activités IT à destination des clients sectoriels. Vous interviendrez sur des sujets contractuels complexes, stratégiques et internationaux, tout en contribuant aux initiatives juridiques du Groupe. Vous aurez pour missions : Contrats & transactions • Rédaction, analyse et négociation de contrats clients complexes : intégration, TMA, infogérance, services managés, cloud, cybersécurité., • Transactions internationales et transfrontalières, coordination multi‑juridictionnelle., • Veille réglementaire et implémentation (IT, propriété intellectuelle, data privacy, export-control, concurrence)., • Création et déploiement de processus juridiques ; diffusion des bonnes pratiques auprès des équipes opérationnelles., • Conseil aux opérationnels sur l’ensemble du cycle commercial et contractuel., • Gestion des réclamations projets et définition de la stratégie précontentieuse., • Rédaction/négociation d’accords de règlement en lien avec le département contentieux et les avocats externes., • Préservation de la relation client tout en sécurisant les intérêts de l’entreprise. Votre profil : • Formation supérieure en droit (Master 2 ou équivalent)., • Expérience de 7 à 10 ans en tant que juriste dans un environnement IT ou cabinet spécialisé., • Maîtrise du droit des affaires, des contrats IT et de la négociation professionnelle, • Excellente capacité de négociation et de rédaction en français et en anglais., • Votre connaissance du secteur Energy & Utilities serait un plus. Votre intérêt : • Un rôle stratégique au cœur des transformations technologiques du secteur financier., • Une entreprise engagée dans l’innovation, la conformité et la responsabilité., • Des projets d’envergure, une forte autonomie et des perspectives d’évolution Quelques raisons de nous rejoindre : Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* |

🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +186 agences franchisées en France 🔹 Déjà 2 franchisés en Belgique, et en développement actif en Espagne, Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +10 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

Team Leader A propos d’Ulys: Créée en 2019, Ulys est une start-up française incubée dans le groupe VINCI Autoroutes. Notre ambition est de transformer et faciliter la mobilité routière. En seulement 6 ans, Ulys s’est imposée en France comme leader sur son marché historique du télépéage avec plus de 7 millions d’utilisateurs B2C mais aussi B2B. En 2026, Ulys a pour ambition de devenir le leader européen des services de mobilité routière. Nous rejoindre maintenant, c’est participer à la montée en puissance d’une marque leader et à la construction d’un futur géant. Ulys offre à ses utilisateurs des solutions de mobilité intégrées dans un compte unique et en un seul paiement mensuel : Un service de télépéage autoroutier utilisable en France, Portugal, Italie, Espagne Un service de paiement du stationnement Une carte de recharge de véhicules électriques Des services d’itinérance sur l’app Ulys Au sein de VINCI Autoroutes et plus spécifiquement des équipes Ulys, rattaché(e) au Head of direct Sales BtoB, vous êtes responsable d’un portefeuille de comptes clients « professionnels » et de la prospection de votre secteur géographique. Vous avez également la charge d’une équipe de Responsable des ventes National Grands Comptes. Ce rôle implique un excellent sens commercial, une capacité à porter une vision et à la vendre, ainsi qu’un vrai leadership permettant de tenir le rôle de manager. Vos missions clés seront : 1/. Développer votre propre portefeuille de gestionnaire de flotte Identifier les gestionnaires de flotte à contacter sur le périmètre confié. Vous serez amené(e) à identifier les décisionnaires sur votre zone mais également sur la zone de votre équipe. Présenter les services de Ulys aux gestionnaires de flotte seul(e) ou en binôme avec un membre de votre équipe. Convaincre les gestionnaires de flotte de la pertinence et de l’intérêt de Ulys. Proposer et mettre en œuvre des actions pour développer le portefeuille des gestionnaires de flotte. Mapping de zone, personae, moyens de les atteindre, vous êtes un chasseur mais aussi un « problem solver » pour votre équipe. 2/. Coacher et accompagner une partie de l'équipe commerciale Participer au recrutement des nouveaux commerciaux sur votre zone. Vous participerez également à l’intégration des nouveaux. Former et faire monter en compétences l’équipe : animation, accompagnement en rendez-vous, optimisation de leur organisation, formation, sessions de trainings etc… Fixer, suivre et évaluer l’activité et les priorités de l’équipe Développer la performance individuelle et collective de votre équipe par le biais de formation, coaching et de tous les moyens que nous mettrons à votre disposition. Assurer l’intérim sur les zones vacantes ou sur les absences d’un membre de son équipe. Fédérer l’équipe autour du projet Ulys. 3/. Être garant(e) de la performance commerciale Challenger et améliorer nos process et nos outils, proposer des solutions d’optimisation et d’amélioration. Être garant du maintien de l’approche qualitative de la vente chez Ulys en respectant le cycle de vente, les étapes et en assurant un suivi performant. Assurer le suivi du pipe, le reporting de la performance commerciale et des projets Sales Travailler avec l’équipe pour garantir la fidélisation des clients et minimiser le churn Maintenir une information de qualité sur notre CRM Salesforce Partager activement les idées et bonnes pratiques afin de constamment améliorer l’efficacité de l’équipe, de garantir une croissance durable et d’assurer le succès d’Ulys Basé à Nanterre (92), poste itinérant Vos atouts pour ce poste : Vous avez une expérience réussie dans une équipe sales notamment dans l’animation d’équipe commerciale BtoB. Vous avez un excellent relationnel ainsi qu’un leadership vous permettant d’inspirer et de faire progresser votre équipe. Vous êtes une personne pédagogue, organisée et méthodique, vous avez à cœur d’accompagner les collaborateurs dans le but de les faire performer et plus largement faire performer Ulys. Vous avez des compétences techniques commerciales et ventes confirmées, une culture du résultat, et une gestion rigoureuse du reporting commercial. Pourquoi nous rejoindre ? Nous vous offrons : Une expérience dans une entreprise reconnue à la fois pour son excellence opérationnelle et pour sa capacité à innover dans les services de mobilité ; Un modèle managérial fondé sur l’intelligence collective et la responsabilisation de chacun ; Des parcours professionnels riches et variés ; Des conditions et avantages : rémunération fixe, prime sur objectif, plan d’épargne Groupe et véhicule de fonction.

At Quadient, we support businesses of all sizes in their digital transformation and growth journey, unlocking operational efficiency with reliable, secure, and sustainable automation processes. Our success in delivering innovation and business growth is inspired by the connections our diverse teams create every day, with our clients and each other. It’s these connections that make Quadient such an exceptional place to grow your career, develop your skills and make a real impact – help our future-focused business lead the way in powering secure and sustainable business connections through digital and physical channels. Job Description Votre mission 💌 En tant que Responsable Déploiement Software, vous accompagnez et développez les techniciens solutions software qui gèrent et réalisent des déploiements de solution logiciel sur site ou à distance. Vous assurez le management hiérarchique des collaborateurs de son équipe et pilotez l’activité avec pour finalité l’atteinte des objectifs de la feuille de route et le niveau de satisfaction clients requis. Votre quotidien 🗓 Management d’équipe • Développe la culture de la performance et promeut les valeurs de Neopost Services, • Relaie la stratégie de l’entreprise, • Détermine les priorités d’action de l’équipe dans le cadre de la stratégie définie, • Fixe et évalue les objectifs de chacun des membres de l’équipe ; met en place les mesures correctives, • Détermine les besoins en formation, suit et fait évoluer ses collaborateurs, • Conduit les entretiens annuels d’évaluation, les entretiens individuels, • Pilote le recrutement et l’intégration des nouveaux entrants, • S’appuie sur le/les coordinateur(s) pour le pilotage opérationnel, l’animation et l’accompagnement des collaborateurs, • Planifie les absences (congés, RTT…), gère et anticipe les besoins humains et matériels en fonction de l’activité et des règles budgétaires, • S’assure avec la DRH du respect de la législation sociale et des règles de l’entreprise, • Gère le climat social au sein de l’équipe et remonte si nécessaire les problèmes terrains Pilotage des opérations • Met en place des outils de suivi et de pilotage de l’activité permettant d’assurer l’atteinte des objectifs fixés, • Analyse, suit et contrôle les objectifs et les résultats de l’équipe et détermine les mesures correctives si nécessaires, • Met en oeuvre les plans d’actions de la politique de satisfaction client (plan d’actions, respect des processus, démarche qualité…), • Assure le reporting de l’activité de son équipe auprès de sa Direction, • S’assure de la qualité du reporting vers le Groupe Qualifications • Expériences probantes dans l'intégration software avec idéalement du management d'équipe., • Capacité d’analyse, • Leadership, • Savoir organiser, gérer, négocier, • Capacité relationnel Additional Information Rewards & Benefits • Flexible Work: Embrace a hybrid work model blending office and remote setup for a balanced lifestyle., • Endless Learning: Access global opportunities for growth through our 24/7 online learning platform., • Inclusive Community: Join our Empowered Communities and engage in our Philanthropy program., • Comprehensive Rewards: Enjoy competitive Total Rewards covering wellness, work/life balance, and more, including a generous referral scheme., • Caring for Wellbeing: Access our complimentary employee assistance program for mental health support. Smart Work at Quadient At Quadient, our Smart Work approach fosters connection, collaboration, and innovation while offering flexibility based on role requirements. Whether on-site, hybrid, or remote, our work environments are designed to support productivity and engagement. Hybrid employees balance remote and in-office work, on-site roles contribute daily to our vibrant workplace culture, and remote employees stay connected through virtual collaboration and in-person events. No matter where you work, you’ll be part of a dynamic, people-first community that drives success together. Be yourself at Quadient Our values define how we work as a team: Empowerment, Passion, Inspiration and Community. They inspire us to be EPIC. Together. What makes Quadient different is how different we are. We’re a team of individuals with one goal but many perspectives. When you connect with Quadient, you become part of a community that cares - in a culture that embraces differences and values every voice. We will consider any reasonable modifications to the interview process. If you require any assistance with the application process, please email us at Quadient is an Equal Employment Opportunity Employer. *: We firmly believe in zero discrimination in employment on any basis, including race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran or military status, genetic information, citizenship status, and any other characteristics protected by local, state, or federal law. People. Connected.

Actual Talent, est la division spécialisée d’Actual group, 5ème acteur du travail et de l’emploi en France à la vision résolument humaniste. Nous déployons avec nos clients les solutions d’acquisition et d’évaluation de Talents qui construisent aujourd’hui et demain, la performance de leur organisation. Depuis plus de 20 ans, nos consultants spécialisés au sein de nos 13 bureaux en France accompagnent les entreprises dans la recherche de cadres, experts et profils qualifiés en intérim, CDI, CDD ou prestation de services. Notre équipe spécialisée en immobilier accompagne son client spécialisé dans le logement social, dans le recrutement de son futur Travailleur(euse) social H/F en CDI à Nanterre. Rattaché au Responsable de l’Action sociale, vous aurez en charge les entretiens de préadmission des résidents en lien avec le SIAO et les services prescripteurs des résidences situées sur les communes de Nanterre, Colombes, Port Marly, Guyancourt, Bois d’Arcy, Courbevoie, La Garenne Colombes, Le Vésinet, le montage des projets individuels des résidents visant à organiser les parcours résidentiels, les relations avec les partenaires externes présents sur le territoire et l’organisation d’actions collectives visant à créer du lien au sein de la résidence sociale. Vous contribuerez à favoriser l’intégration des résidents accueillis au sein de la résidence et dans leur environnement. Vous serez en charge des missions suivantes : • Montage et mise en œuvre d’actions collectives, participation au développement du lien social entre les résidents,, • Accompagnement social personnalisé des résidents : logement, endettement, emploi, formation, santé, culture, • Mise en place et animation d’un conseil de concertation dans la résidence, • Participation au montage du dossier de subvention AGLS, maîtrise et suivi des budgets,, • Préparation et participation aux comités de pilotage des résidences,, • Rapport de gestion : collaboration dans la rédaction du rapport annuel,, • Contribution au développement du réseau partenarial en lien avec le Responsable de l’action sociale, • Participation aux instances d’attribution, commissions impayés en lien avec le personnel de proximité Vous justifiez d’un diplôme d’Etat lié au travail social exigé (DECESF, DEASS, DE Educateur Spécialisé) et du permis (obligatoire), d’une expérience professionnelle de 2/3 années dans un poste similaire. La connaissance du logement accompagné/logement social est un plus. Vous maîtrisez l’utilisation des outils bureautiques, vous avez une bonne connaissance des dispositifs sociaux et de la réglementation sociale en vigueur, une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle, une bonne capacité à la médiation, rigueur, vous êtes rigoureux et autonome. Vous appréciez la culture de la PME avec sa richesse humaine, sa réactivité et ses enjeux de réussite partagés. Force de proposition de solutions adaptées aux besoins et aux contextes, si vous souhaitez vous impliquer dans cette fonction, merci de nous adresser votre candidature. Avantages : • Epargne salariale, • 13ème Mois, • Participation au Transport, • Titre restaurant Temps de travail : • Forfait jours, • Jours de repos, • Travail en journée / soirée : organisation des actions collectives planifiées annuellement, • Déplacements fréquents en Ile de France, permis exigé, véhicule de service

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Le secteur de l’Assurance traverse une mutation profonde, portée par : • L’émergence d’un écosystème élargi (Fintechs, Insurtechs, plateformes collaboratives),, • L’apparition de nouveaux risques complexes (cybersécurité, changement climatique, réputation digitale),, • L’exploitation massive de la data et de l’intelligence artificielle, au cœur de l’activité assurantielle,, • L’évolution des aspirations sociétales, vers plus de transparence, de personnalisation et de responsabilité. Dans ce contexte, les assureurs réinventent leurs business models, explorent de nouveaux relais de croissance, et redéfinissent leur positionnement stratégique. Acteur clé au sein de nos équipes projet, vous interviendrez sur des missions à fort impact en accompagnant nos clients dans la définition de leur vision stratégique, la mise en œuvre de leurs plans de transformation et la conception de nouveaux modèles opérationnels. Vos principales responsabilités incluent : • Le pilotage de missions de transformation de bout en bout (analyse, stratégie, exécution) ;, • La gestion de la relation client, y compris la coordination des parties prenantes internes et externes ;, • L’encadrement d’équipes pluridisciplinaires (consultants, experts data, designers, IT…) dans une logique collaborative et entrepreneuriale ; En parallèle, vous serez impliqué(e) dans : • Le développement commercial du cabinet (réponses à appels d’offres, création d’offres, publication de points de vue) ;, • La vie interne du cabinet (mentorat, recrutement, animation de communautés, formation…). Notre valeur ajoutée Nous intervenons auprès des directions générales, métiers et IT des principaux acteurs du marché (assureurs, mutuelles, bancassureurs, courtiers…) pour les accompagner dans la conception, l’accélération et la sécurisation de leurs projets de transformation. Nos expertises couvrent notamment : • L’élaboration de modèles économiques durables et inclusifs ;, • Le design de nouvelles offres et expériences clients, intégrant digital, omnicanal et hyperpersonnalisation via la donnée ;, • Le développement de plateformes de services au-delà du cœur métier ;, • L’optimisation de la performance opérationnelle grâce à l’automatisation intelligente et à l’IA ;, • La mise en conformité réglementaire (IFRS 17, CSRD, LCB-FT, RGPD…) ;, • La transformation des fonctions Finance, Risques, Conformité (FRC). Exemples de projets réalisés • Efficacité opérationnelle pour une mutuelle :, • Conception et pilotage d’un plan pluriannuel d’économies par direction, identification et mise en œuvre de leviers d’optimisation (automatisation, simplification des processus…)., • Transformation de la distribution Épargne pour un assureur :, • Refonte complète de la plateforme de distribution : amélioration de l’expérience clients et conseillers, digitalisation des parcours, enrichissement de la proposition de valeur., • Mise en conformité CSRD pour un bancassureur :, • Définition de l’architecture de données et des processus de production de reporting extra-financier pour répondre aux nouvelles exigences réglementaires. Votre profil • Vous justifiez d’une expérience significative en conseil (stratégie, organisation) ou en transformation au sein d’un acteur de l’assurance (Epargne, IARD, Santé/Prévoyance…)., • Vous disposez d’une bonne compréhension des enjeux sectoriels et réglementaires, ainsi que d’une première spécialisation fonctionnelle (offre, finance, distribution, expérience client…)., • Vous possédez une forte capacité d’analyse, de structuration, et de pilotage de projets complexes, avec un excellent relationnel., • Vous parlez couramment français et anglais, à l’écrit comme à l’oral. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail: accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE: plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez