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SOFTEAM Data recherche un(e) Consultant(e). Alteryx et idéalement sur un autre outil de Dataviz tel que Power BI, Qlik ou Tableau. Gilles SALVADOR, Directeur du Centre d'Expertise Data.

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Dans le cadre du déploiement de nouveaux sites Data Center, mais aussi de l’évolution de sites existants, nous recherchons un(e) Technicien(ne) / Ingénieur(e) CVC (Chauffage, Ventilation et Climatisation) pour évoluer dans un secteur en pleine expansion !.

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En tant que Manager Offre (à partir de 5 ans d’expérience) au sein de la communauté d’offres « Data, Innovation & Transformation IT », votre rôle sera d’intervenir et d’accompagner les équipes (Data Analyst , Data Engineer ou même Data Scientist) sur des missions stratégiques en Dat

Vous avez de solides connaissances en Data Management et du domaine clinique. IT&M Stats intervient dans le domaine des statistiques, de la programmation et de la data science, principalement dans les secteurs de l’Industrie Pharmaceutique, Cosmétique, dans la Santé et l’Agro-alimentaire et au

Depuis 2016, nous accompagnons nos clients sur des sujets stratégiques en.Product Management, UX Design, Data & Tech.Notre mission : rendre le digital plus humain, plus intelligent et plus responsable.Avec plus de 200 passionnés à bord et labellisés.Dans le cadre de notre développement, nous re

En tant que Data Engineer, vous serez responsable de.

Vous avez de l’expérience en Data/BI et vous souhaitez évoluer vers le métier de Product Owner BI ?. Vous serez amené à travailler sur toutes les dimensions du Product Management, en proximité avec des utilisateurs, dans des contextes de transformation Data avec de forts enjeux d’organisat

Tata Consultancy Services (TCS) est une société de services informatiques et de conseil qui s'associe depuis 55 ans à de nombreuses entreprises parmi les plus importantes au monde dans leurs parcours de transformation.En tant que membre du groupe Tata, le plus grand groupe multinational de l'Inde

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Product and Data Science teams. Interview 2 with Lucas Camedescasse our VP Lifes Sciences. Interview 3 with Ivan Panico our Data Science & Machine Learning Lead.

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Citron® est une scale-up qui accélère la transition énergétique des grands patrimoines immobiliers à l’aide du digital 🍋 Elle s’appuie pour cela sur deux piliers : • Une plateforme web big-data et IoT de management de la performance énergétique des bâtiments 🖥 En tant qu’Energy Manager, tu rejoindras la team Conseil qui se divise en 4 squads de 6 à 9 personnes composée chacune d'un manager, d'Energy Manager et d'Ingénieurs en Efficacité Énergétique (de tous niveaux de séniorité). La team Conseil joue un rôle clé dans l’accompagnement technique des clients dans leur réduction de consommation énergétique. Tu es un.e Ingénieur.e curieux et tu recherches une scale-up à impact environnemental ? N’hésite plus, postule ! On a hâte d’avoir ta candidature ! 👇 TES MISSIONS 💪 Missions Techniques • Audits énergétiques et visites techniques (bâtiments, flottes de véhicules, procédés industriels), • Modélisation et simulation thermique statique ou dynamique à l’aide d’un logiciel spécialisé, • Suivi des consommations énergétiques d’organisations (entreprise, collectivité), • Assistance à Maîtrise d’Ouvrage, • Etude de faisabilité approvisionnement en énergies renouvelables, • Détection de besoin dans son portefeuille de clients, • Dimensionnement de projets et rédaction de propositions commerciales, • Vente BtoB jusqu'au closing / Rendez-vous commerciaux, • Suivi des relations commerciales et proposition de prestations de conseil adaptées à ses clients TU ES LE MATCH PARFAIT SI… 🎯 • Tu possèdes un Master d’Ingénieur en bâtiment, énergie, thermicien ou équivalent, • Tu possèdes au moins de 3/4 ans après ton master TU SERAIS FORMIDABLE SI TU ES..❤️ • Tu es à l'aise avec le travail en équipe et la gestion de projets de bout en bout, • Tu possèdes un très bon relationnel, • Tu as la volonté de travailler dans une scale-up à impact, • Tu as une volonté d’accélérer la transition énergétique des entreprises et des collectivités Process de recrutement • Call RH avec Pierre, notre Talent Acquisition Manager, • Entretien avec Antoine, notre Directeur Conseil, • Entretien technique avec Lionnel notre Responsable Technique, • Un dernier échange afin de pouvoir poser toutes les questions de ton côté

Chez HireSweet, notre objectif et de créer une des meilleures expériences de recrutement pour les candidats et les entreprises dans la tech. Pourquoi on recrute : Pour nous aider à construire un modèle de cabinet de recrutement hybride en accompagnement au mieux nos candidats techs à trouver leur futur job au sein de start-up early stage (Arcads, Korint) et de scale-up (Doctrine, Mirakl,...). Au sein de l’équipe Talent, tu utiliseras quotidiennement les outils développés par notre équipe Tech dont ___afin de répondre efficacement aux besoins de nos candidats et de nos clients. Chez HireSweet, nous te confions deux grandes responsabilités : • Chasser les meilleurs talents techs sur LinkedIn (Software Engineers, Data Scientists, Product Managers, CTO...)., • Accompagner nos candidats tout au long de leur recherche, grâce à notre plateforme en collaboration avec l’équipe Sales. Missions : L'équipe Talent Strategist (______, ___ et ___) se concentre du côté candidats pour leur offrir la meilleure expérience possible et leur trouver le poste idéal selon leurs critères. Prendre contact grâce à notre ___, présenter leurs profils sur notre plateforme. Shortlister les candidats à notre équipe Sales pour maximiser les matchs avec nos offres actives. -Comprendre leurs besoins et analyser leurs critères. -Suivre leurs processus de recrutement. Tu rencontreras des tops profils et développeras tes compétences en communication et en analyse, et participeras activement à l’évolution d’un produit qui façonne l’écosystème tech 💪. Profil recherché : • Stagiaire en fin d’études en école de commerce ou équivalent, • Intérêt pour les nouvelles technologies, l’écosystème start-up et l'intelligence artificielle, • Qualités : curiosité, communication, proactivité, bienveillance Avantages : • Apprentissage : petite équipe, gros niveau dʼapprentissage, intensité. Forte proximité avec lʼécosystème tech, • Ambition : construire un acteur hybride du recrutement par la qualité du service et de la tech et faire +80% de CA lʼannée prochaine. HireSweet est une des 17 start-up françaises à avoir fait ___, • Ambition : construire un acteur hybride du recrutement par la qualité du service et de la tech et faire +80% de CA lʼannée prochaine. HireSweet est une des 17 start-up françaises à avoir fait, • 1 jour de remote par semaine, • Salaire 1500€ mensuel + bonus par quarter, • Des bureaux privatifs au cœur de Paris (242 rue de Rivoli) Déroulement des entretiens : • Visio avec ___, RH (30 mins), • Visio avec ___ (Lead Talent Strategist), • Entretien avec ___ (Head of Marketplace), • Entretien fit avec 2 membres de l'équipe &___(Co-fondateur) dans nos locaux, • Prise de références À compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs et travailleuses en situation de handicap ou assimilés au sens de l’article L5212-13 du Code du travail. HireSweet s’engage en faveur de la diversité, l’égalité professionnelle, l’emploi des travailleurs handicapés. Contactez-nous si vous souhaitez en savoir plus à ce sujet à l'adresse suivante : .

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Key Responsibilities: 1.Strategic Business Partnership: • Build trusted advisor relationships with Operations, Transportation, and Warehouse leadership teams (Manager/Director/VP level)., • Understand the unique operational challenges, financial drivers (e.g., cost per mile, warehouse efficiency), and workforce dynamics of the logistics sector., • Proactively identify HR needs and develop tailored solutions that support business objectives, safety goals, and operational excellence., • Translate business goals into HR priorities, workforce plans, and talent strategies., • Partner on organizational design, restructuring, and change management initiatives specific to logistics workflows. 2. Talent Management & Development: • Full Cycle Support: Partner closely with Talent Acquisition and hiring managers to ensure timely and effective recruitment for critical roles (Drivers, Warehouse Associates, Supervisors, Dispatchers, Operations Mgmt) in a competitive labor market. Leverage industry networks., • Performance Management: Lead and coach managers through the performance review cycle. Develop strategies to address performance gaps, including performance improvement plans (PIPs) and skill development., • Succession Planning: Identify high-potential talent within operations and develop robust succession plans for key roles., • Employee Development: Partner with L&D to identify, develop, and deliver training programs addressing critical logistics needs (safety, compliance, leadership, technical skills). Engagement Retention: Proactively diagnose engagement issues using data (surveys, turnover rates, exit interviews) and develop/execute action plans to improve retention, particularly in high-turnover operational roles. 3. Employee Relations & Labor Law Expertise: • Provide expert guidance and coaching to managers on complex employee relations matters (attendance, discipline, investigations, accommodations) within a union or non-union environment., • Conduct thorough, objective, and timely investigations into employee concerns and complaints., • Interpret and ensure consistent application of company policies, collective agreements (if applicable), and relevant employment legislation (FLSA, FMLA, ADA, EEO, DOT, OSHA, state/local laws)., • Deep understanding of DOT/FMCSA regulations impacting drivers is highly valued.Mitigate organizational risk through proactive compliance and sound ER practices. 4. Compensation Benefits Support: • Partner with COEs (Centers of Excellence) or provide direct support on compensation reviews, benchmarking (especially for CDL drivers, warehouse labor), and job evaluations., • Communicate and educate employees and managers on compensation programs and benefits. 5. HR Analytics &Metrics: • Track, analyze, and leverage key HR metrics (turnover, time-to-fill, engagement scores, safety incident rates) specific to logistics operations to identify trends, measure HR effectiveness, and drive data-informed decisions and reporting to leadership., • Understand how labor costs and workforce productivity directly impact the P&L of operational units. 6. Culture & ChangeChampion: • Proactively foster a positive, inclusive, and safety-focused work environment aligned with company values.Act as a change agent, supporting leaders and employees through operational changes and organizational initiatives. 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