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Empower Leadership. Shape Succession. Drive Impact. Are you a seasoned professional in psychometrics, organisational psychology, or executive assessment? Do you thrive in high-stakes environments where your insights help shape the future of leadership at global organisations? We’re hiring a strategic, client-ready consultant to join our Assessment & Succession team in Paris, supporting CEO and CHRO succession planning across EMEA. What You’ll Do: • Co-lead and deliver executive assessments for senior leadership roles., • Conduct structured interviews and interpret psychometric data., • Collaborate on scoring, insights, and reporting for succession planning., • Produce high-quality, client-ready reports and proposals., • Work virtually across EMEA, with occasional in-person engagements. What You Bring: • A background in organisational psychology or a related discipline., • Hands-on experience with psychometric tools and executive assessments., • Confidence in delivering feedback and engaging with senior stakeholders., • Strong consulting skills—client interaction, proposal writing, and strategic reporting., • Fluent English (spoken and written)—our working language across all projects. Why Join Us? • Partner with global organisations tackling complex talent challenges., • Collaborate with a high-performing team across Europe and the Middle East., • Minimal travel—most delivery is virtual., • Grow your commercial impact through long-term client relationships., • Be part of a firm that values depth, rigour, and innovation in leadership advisory. Ideal Backgrounds: • Psychometric consultancies, • Leadership advisory firms, • Organisational psychology roles with client-facing experience, • Based in or commutable to Paris Ready to Make an Impact? Apply now or reach out to learn more. Help us shape the future of leadership—one assessment at a time.

Job Responsibilities: • Responsible for diagnosing and improving accounts receivable exceptions, closing financial receivable loss loops, and managing physical dispatch cycles to achieve accounts receivable improvement targets., • Handle customer complaints (work orders) and improve loss and damage experiences to drive continuous quality enhancement., • Promote the implementation of standard processes, monitor the effectiveness of experience and accounts receivable improvement initiatives, utilize digital tools for data monitoring, collect onsite issues, and provide optimization suggestions., • Establish and execute standard operating procedures (SOP) for exception reporting., • Bachelor’s degree or higher., • Minimum of 5 years of relevant industry experience, with at least 3 years in this role or a similar field., • Proficient in lean management methodologies, with strong data analysis skills and practical experience in continuous improvement.

Our client is seeking a seasoned Systematic Futures/FX Researcher with expertise in alternative data to join their collaborative team. This role offers the opportunity to act with the independence of a portfolio manager while benefiting from a highly research-driven environment. Responsibilities: • Develop and test systematic trading strategies in futures/FX using alternative data (e.g., commodities, weather, shipping, flows)., • Move beyond traditional macro approaches (carry, RV, momentum) to uncover new alpha sources., • Propose risk allocations and monitor strategy performance, with daily PnL accountability., • Collaborate with other researchers to share insights and drive innovation., • Present research findings and strategy recommendations to senior stakeholders. Requirements: • 5+ years of experience in systematic research, ideally with machine learning exposure., • Strong track record in futures/FX strategy development.., • Ability to take ownership of research from idea generation to implementation. Why Apply with Qenexus? • 10+ years of buyside search experience in global markets across London, New York, Asia & The Middle East., • Discretion & Delivery: At Qenexus, discretion & privacy are paramount. We conduct each search & engagement with the utmost discretion, providing comfort to all parties involved For more info, please apply below or email our Director, Tom, on

Job Responsibilities • Cost and Efficiency Optimization: Coordinate resources across the entire picking, transportation, and distribution chain, driving cost optimization, efficiency improvements, and process streamlining through data analysis, and developing implementation plans., • Accounting and Standardization: Design frontline accounting standards (including internal and external benchmarking and differentiated scenario solutions), build average unit analysis capabilities, and standardize third-party business settlements., • Problem Solving and Implementation: Identify operational issues, develop solutions, and promote cross-departmental implementation. Be familiar with frontline employee responsibilities and optimize operational processes based on business needs. Job Requirements • Bachelor's degree or higher; at least three years of operational or improvement experience in picking, transportation, and distribution, with frontline experience preferred., • Excellent data processing and analytical skills, logical thinking, and implementation capabilities., • Fluent English, proficient in English as a working language, with strong cross-departmental communication and coordination skills.

Cette offre est à pourvoir uniquement en CDI Cette fintech SaaS adossée à un grand groupe bancaire, accompagne les TPE-PME françaises dans leur transition vers la facturation électronique. Avec l’obligation réglementaire à venir, la demande explose et la dynamique ne fait que commencer. Votre mission ? Structurer et faire montée en maturité la pratique design ! Missions clés : • Encadrer, développer et coacher une équipe de 6 personnes., • Recruter et structurer l’équipe design dans un contexte de scale., • Définir et piloter le Design System et les process design., • Intervenir hands-on sur les sujets stratégiques., • Assurer la cohérence globale de l’expérience. Profil : • 6 + ans d’expériences en Product Design, dont expérience en lead/mentoring., • Expérience sur des produits SaaS complexes, data-heavy ou multi-parcours., • Maîtrise experte de Figma, Design System, design tokens et workflows multi-squads., • Leadership naturel, communication claire, capacité à trancher., • Une expérience en fintech, background Design Ops ou gouvernance de Design System est un plus. Pourquoi eux ? • Package entre 70-80k€, • Produit à fort impact pour les TPE-PME françaises et visibilité interne., • Jusqu’à 3 jours de remote par semaine (bureaux sympa à Miromesnil)., • Excellent équilibre vie pro/ vie perso.

Driven by Intelligence. Powered for the Future. Autel is a global tech innovator in automotive diagnostics and smart mobility. With 2,000+ talents across 70+ countries, we fuse AI, big data, and cloud to drive the next generation of intelligent vehicles. What You’ll Do • Responsible for providing technical support both before and after sales, including but not limited to managing projects from initiation to production, as well as ongoing operational projects. Familiar with the various characteristics and usage conditions of the company’s products., • Acts as the primary point of contact for regional distributors and colleagues across departments, providing all necessary support., • Handles after-sales repairs in France, including but not limited to processing warranty claims and managing spare parts inventory., • Timely processing of customer feedback on technical product issues; responsible for tracking customer feedback, identifying technical issues, and proposing possible solutions. Collects customer requirements and provides feedback to the R&D department., • Responsible for organizing, summarizing, and analyzing customer issues to facilitate R&D improvements and upgrades., • Prepares and delivers product technical training, and documents maintenance cases. You Are • Bachelor's degree or higher, with 1 or more years of relevant experience in fields such as electric power, communications, electronics, measurement and control technology, instrumentation, automotive service technology, automotive engineering, or related disciplines., • Preferred experience in industries such as charging stations, batteries, automotive, electronics, AWD (All-Wheel Drive), and ADAS (Advanced Driver Assistance Systems)., • Strong organizational and execution skills, ability to work under pressure, and a strong team spirit., • Excellent learning ability, service-oriented mindset, strong sense of responsibility, with a conscientious and meticulous work attitude. Capable of delivering presentations and product demonstrations., • Highly self-motivated and proactive., • Fluent in Mandarin Chinese and English; proficiency in additional European languages is a plus., • Willingness to travel within France and to Europe. Why Join Autel • Participate in the rapid development of the European new energy and diagnostics market., • Collaborate with outstanding talents from around the world in an international work environment., • Achieve your career dreams with excellent development opportunities., • Receive a highly competitive salary and benefits package. Location: Paris, Île-de-France, France Start Date: As soon as possible Working Hours: Full-time Apply now and join Autel Intelligent Technology to create a smarter future together! Contact: Apply directly on LinkedIn or send your resume to . Please mention the position that you are applying for in the subject. Best of luck with your job application!

Driven by Intelligence. Powered for the Future. Autel is a global tech innovator in automotive diagnostics and smart mobility. With 2,000+ talents across 70+ countries, we fuse AI, big data, and cloud to drive the next generation of intelligent vehicles. What You’ll Do • Provide remote support to customers in the European market., • Manage the ticketing system: create tickets, assign tasks, track progress, and ensure proper closure., • Cross-team coordination: work closely with European product managers, HQ technical support, and the sales team to resolve complex issues., • Support presales activities: introduce product features, explain application scenarios, etc., • Support aftersales activities: troubleshoot common issues, provide operational guidance, and coordinate spare parts/return & repair processes., • Create and maintain dealer training materials (FAQ, quick guides, operation manuals)., • Collect feedback from distributors and regularly summarize common issues and market trends in Europe. You Are • Strong communication and collaboration skills, with a willingness to learn quickly., • Experience with ticketing systems or customer support platforms is preferred., • Spanish speakers preferred; English proficiency required., • Additional European languages are a plus., • Willingness to travel moderately within Europe., • Experience in the automotive aftermarket, dealer/channel support, technical support, or related fields is preferred. Why Join Autel • Participate in the rapid development of the European new energy and diagnostics market., • Collaborate with outstanding talents from around the world in an international work environment., • Achieve your career dreams with excellent development opportunities., • Receive a highly competitive salary and benefits package. Location: Paris, Île-de-France, France Start Date: As soon as possible Working Hours: Full-time Apply now and join Autel Intelligent Technology to create a smarter future together! Contact: Apply directly on LinkedIn or send your resume to . Please mention the position that you are applying for in the subject. Best of luck with your job application!

Senior Logistics Manager – France Location: Nanteuil-le-Haudouin – 5 days on-site (Monday – Friday) Salary – up to 85,000 EURO + Bonus (Potentially some flexibility) We at Pod Talent are excited to be partnering with a leading and global consumer goods business. With a track record of bringing disruptive, 5-star rated consumer products to market, our client continues to grow rapidly across multiple categories worldwide. They are now looking for a Senior Logistics Manager to take ownership of warehousing and transportation operations in France. Based predominantly at their warehouse in Nanteuil-le-Haudouin, this is a key leadership role managing 3PL partnerships, logistics execution and P&L, whilst shaping future strategy to deliver outstanding service and support further growth across both B2B and D2C channels. What you’ll be doing as Senior Logistics Manager - • Lead and manage all warehousing and transport operations in France, • Build strong relationships with 3PLs and carriers, driving performance and continuous improvement, • Develop capacity models and shipping strategies aligned to commercial plans, • Own France logistics spend, processes and KPIs, ensuring cost and service optimisation, • Run quarterly business reviews with providers, setting and delivering on key performance metrics, • Collaborate with global teams on wider logistics initiatives and share best practice What we’re looking for: • 7+ years’ experience in retail distribution or fast-paced logistics environments, • Proven leadership in multi-site logistics and 3PL management, • Strong commercial acumen with experience managing budgets and aligning strategy with business goals, • Expertise in KPI management, data-driven decision making and continuous improvement (Lean, Six Sigma etc.), • Knowledge of compliance requirements (food-grade, hazardous goods, transport regs), • Strong stakeholder management and collaboration skills, • Degree in Supply Chain, Logistics or Engineering (Master’s preferred) This is a fantastic opportunity to join a business that is continuing to scale quickly, where you’ll have the scope to make a real impact on logistics strategy and execution in France. Please apply via the link, or email me on for further details.

We’re Hiring: Business Analyst – Operations Excellence • This is a permanent role based in Paris, • Paying up to €60k base salary, • Must have Insurance industry experience Want to make a real impact in a global insurance organisation? We’re looking for a Business Analyst to help shape and deliver major strategic initiatives across regions and lines of business. You’ll be part of a collaborative, high-performing Operations Excellence team, working on projects that modernise processes, improve efficiency, and drive our 2030 strategy forward. What you’ll do • Analyse and map processes to design improved future-state models, • Gather and challenge requirements using workshops, interviews and data, • Support multiple initiatives at once, from underwriting modernisation to automation, • Work closely with stakeholders to drive change and secure buy-in, • Use process-mapping and AI tools to create meaningful insights, • Help build and manage product backlogs and define acceptance criteria What you’ll bring • Solid business analysis experience and BA methodology know-how, • Strong communication and problem-solving skills, • Ability to work across complex processes, tech and systems, • Experience in insurance or the London Market (a plus, not a must), • Proficiency with Excel, Visio and process-mapping tools Why join us? You’ll work in an inclusive, supportive environment where you can grow, be yourself, and help shape the future of a truly global business. Ready to make an impact? Apply now — we’d love to hear from you.

A fast-growing global AI company is seeking an experienced Medical Writer with a background in pharmacovigilance to join their innovative team. This hands-on role focuses on leveraging AI and automation to streamline regulatory document creation while maintaining the highest quality standards. Key Responsibilities: • Develop and maintain templates and content models for automated regulatory documents, • Review and validate AI-generated safety reports for accuracy and compliance, • Collaborate with product, engineering, and regulatory teams to improve workflows, • Ensure outputs meet global regulatory standards (FDA, EMA, ICH, and others), • Keep up-to-date with industry trends and regulatory updates to support automation improvements Requirements: • 5+ years of experience in medical writing, with a focus on pharmacovigilance documents, • Strong knowledge of PV regulations, clinical documents, and safety databases, • Experience with structured data, document automation, or AI-driven content is a plus, • Excellent attention to detail, communication, and collaboration skills If you’re interested in learning more, feel free to reach out or apply below: ✉ ☎ +44 (0) 1293 776644

Nous recherchons un(e) Responsable Recherche et Innovation pour piloter la stratégie d’innovation au sein de la direction d’activité Île-de-France (IDF). Vous serez en charge de définir, suivre et animer la feuille de route innovation, tout en encadrant et accompagnant les membres de votre équipe. Vos défis au quotidien : • Définir, piloter et suivre la feuille de route innovation de l’équipe et de la direction d’activité IDF., • Encadrer et accompagner les membres de l’équipe., • Assurer la gestion de projets de recherche, de l’idéation à la valorisation., • Organiser la veille technologique et scientifique., • Représenter l’équipe dans les instances internes et externes (comités, conférences, réseaux…)., • Développer les partenariats académiques et industriels., • Garantir la qualité et la pertinence des livrables et des dossiers CIR., • Contribuer à la diffusion de l’innovation dans l’entreprise., • Suivre et animer les revues de projets de recherche., • Organiser les séminaires d’innovation internes., • Soutenir la préparation de dossiers de financement (ANR, Europe, etc.)., • Être référent(e) Intelligence Artificielle (IA) pour la direction., • Participer à la rédaction de publications scientifiques et techniques. Votre profil: • Bac+5 avec au moins 5 ans d’expérience en gestion de projets de recherche ou innovation., • Maîtrise de l’anglais et connaissance des écosystèmes académiques et industriels., • Leadership, rigueur, autonomie et sens de l’innovation., • Excellentes compétences relationnelles, rédactionnelles et esprit de synthèse. Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages : • Participation / intéressement, • Actionnariat salarié, • Nombreux engagements pour la diversité et la mixité, • Possibilité de passage cadre, • Mobilité interne, • Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVS), • Politique handicap, accord égalité professionnelle, • Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : · Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil · Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur · Entretien de validation avec le manager Chez SPIE ICS, nous nous engageons à intégrer la compétence NR (Numérique Responsable) afin de promouvoir des pratiques durables et éthiques au sein de notre organisation. Vous rejoindrez SPIE ICS au sein d’un périmètre certifié ISO 27001, ce qui vous conférera des responsabilités en matière de sécurité de l’information.

Key Responsibilities 1. Strategic Academic Leadership Define and drive the academic vision, mission, and long-term roadmap in alignment with the Cambridge International Education framework. Act as the academic ambassador of the institution in international education forums, fostering collaborations with global academic bodies and partner institutions. Represent the institution before accrediting and regulatory authorities, ensuring compliance with all Cambridge and international education standards. Establish strategic academic goals, policies, and quality benchmarks to ensure institutional excellence and recognition. 2. Academic Oversight Supervise the design, development, and implementation of the Cambridge-aligned curriculum across all grades. Ensure the highest standards of teaching, learning, and assessment, incorporating innovative pedagogies and digital learning tools. Lead academic audits, teacher appraisals, and student performance reviews, ensuring data-driven decisions for continuous improvement. Monitor and enhance academic outcomes through effective curriculum evaluation, benchmarking, and instructional leadership. 2 3. Teacher Development Lead the capacity building and training of faculty on Cambridge methodologies, assessment practices, and global educational best practices. Ensure that all teaching staff undergo regular Cambridge-endorsed certifications and pedagogical workshops as per institutional requirements. Design and oversee a structured professional development calendar focused on continuous improvement and competency enhancement. Introduce faculty exchange and international immersion programs to strengthen cross-cultural teaching perspectives. 4. Collaborative Leadership Collaborate closely with the Principal on all academic initiatives to ensure alignment with overall school goals. Co-lead the preparation of the annual academic and extracurricular calendar, ensuring academic rigour is balanced with holistic development. Coordinate with department heads, coordinators, and Principal to promote academic consistency and excellence across the campus.

La Direction Générale de la Sécurité Extérieure, DGSE, recrute un Lead software engineer - Systèmes distribués – Plateforme de données (H/F). Le poste est situé à Paris. La nationalité française est obligatoire. Domaine métier Sciences et Technologies Votre environnement de travail Les flux de données traités par la DGSE sont massifs et hétérogènes, et sont essentiels à la production du renseignement et au soutien aux opérations. Nous recherchons un lead software engineer ou un software engineer confirmé souhaitant évoluer vers un poste de lead. Vous rejoindrez la Direction Technique et de l’Innovation et piloterez l’équipe chargée de construire et opérer la nouvelle plateforme de données de la DGSE. L’équipe a la responsabilité de fournir une infrastructure Data Lakehouse fiable, évolutive et hautement disponible, permettant l’ingestion, le stockage et le traitement des données. Elle développe également les services fondamentaux permettant aux moteurs de requêtes de découvrir les tables et données, de stocker les données en utilisant le format de table Apache Iceberg, d’authentifier les utilisateurs et de s’assurer qu’ils disposent des droits sur la donnée conformément au cadre légal. Rejoignez-nous et contribuez à transformer un flux de données massif en renseignements précieux. Vos missions Vous serez en charge des activités suivantes : • Encadrer et coordonner les efforts de l'équipe pour atteindre les objectifs fixés (animation et pilotage, planification, identification des blocages, prise de décisions techniques),, • comprendre les enjeux métiers, définir et mettre en œuvre une vision puis traduire techniquement les besoins,, • établir des liens forts et collaborer avec les parties prenantes (Data Engineers, Data Analysts, Data Scientists et Data Architects),, • participer aux discussions techniques et être moteur aux interfaces avec les équipes techniques opérant les produits et systèmes de l’écosystème,, • construire et opérer le cluster de stockage Apache Ozone,, • gérer l’architecture d’exécution des traitements (Yarn, Kubernetes),, • construire et opérer le Data Lakehouse au format de table Apache Iceberg et le REST catalog associé,, • optimiser le stockage et le traitement des données (partitionnement, tri, compactage),, • fournir des connecteurs Spark / Flink / Trino pour les traitements en batch et streaming,, • mettre en œuvre une stack d’observabilité, de monitoring et d’alerting facilitant la détection proactive de problèmes,, • assurer une veille constante et suivre les évolutions régulières des technologies open source utilisées. Votre profil Vous êtes titulaire d’un diplôme en informatique, niveau master ou école d’ingénieur. Vous avez au moins cinq ans d’expérience en software engineering sur des systèmes distribués, êtes aujourd’hui lead technique d’une équipe ou souhaitez évoluer vers ce rôle. Vous possédez les compétences et qualités suivantes : • Vous possédez de l’expérience dans des technologies de systèmes distribués comme Spark, Flink, Kafka, Iceberg, Hive, Ozone, HDFS, S3,, • vous maîtrisez au moins un langage de la stack JVM (Scala, Java, Kotlin),, • vous avez de solides connaissances fondamentales en structures de données, algorithmique et architecture logicielle,, • vous aimez créer du code compréhensible, simple et propre,, • vous savez mener des discussions complexes et disposez d’une capacité à argumenter et convaincre,, • vous savez insuffler une dynamique positive, stimuler et faire progresser vos collaborateurs,, • vous avez d’excellentes capacités de communication, collaboration et coordination,, • vous évoluez avec aisance dans un environnement agile, faites preuve d’autonomie et de flexibilité, vous avez une bonne capacité de projection et vous savez vous adapter rapidement aux nouvelles exigences. En nous rejoignant, vous découvrirez : • Un environnement unique, qu'aucune autre structure ne peut vous proposer,, • un métier proche du renseignement et de l'opérationnel. Les plus de l’offre • Au cœur du secret, • Technologies à la pointe, • Missions uniques Le poste est soumis à l'obtention d'une habilitation. L'accès au téléphone et à Internet pour un usage personnel est réglementé. Vos avantages à rejoindre la DGSE • La satisfaction de travailler pour votre pays et la défense de ses valeurs, • Plus de 1000 formations linguistiques et thématiques, • Nombreuses activités culturelles et sportives, • Restaurants et points de vente à emporter fait maison, • 48 à 50 jours de congés annuels Pour connaître les autres avantages, consultez notre site sur : https://___/fr/la-dgse/nos-actualites/rejoindre-la-dgse-de-nombreux-atouts-au-quotidien Contact Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : Plus d’information sur ___ > Nous rejoindre. RESTEZ DISCRET SUR VOTRE CANDIDATURE A LA DGSE

Who are they? What if advertising strategies were more profitable for both ad players and consumers? Happydemics empowers advertising players worldwide to precisely measure the ROI of their campaigns. Utilizing a unified methodology and cutting-edge technologies, we streamline performance measurement and campaign optimization. As the trusted partner of thousands of players globally, our SaaS delivers key analytics in a privacy-friendly environment, setting a new standard in advertising effectiveness. As Happydemics’ first DPO / Security & Compliance Lead, you will create, structure, and manage the entire privacy, compliance, and security governance strategy. You act as the single point of reference for all matters related to personal data, security standards, and regulatory obligations. You build the processes, tools, documentation, and compliance standards needed to support the company’s growth. Responsibilities Compliance Structuring & Governance • Design and deploy the end-to-end GDPR & privacy compliance strategy., • Advise leadership and guide data-related decisions., • Build and maintain the registers (RoPA), internal policies, procedures, privacy notices, and records., • Ensure alignment between client commitments, internal practices, and regulatory requirements. Contract Management & Client / Partner Relations • Act as the sole internal and external contact for data protection., • Manage and negotiate DPA, SCC, and security & privacy contractual clauses., • Respond to RFIs / security questionnaires., • Oversee security assessments (privacy / data governance scope)., • Define robust processes for partnership refusals or regulatory constraints. Internal Audits, Continuous Compliance & Certifications • Lead regular internal audits., • Maintain all compliance frameworks (SOC 2, Vanta, security policies, etc.)., • Produce the annual activity report and action plans., • Ensure regulatory, technological, and competitive monitoring and adjust processes accordingly. Risk Management, Incident Handling & Privacy by Design • Implement and operate the data breach management process (analysis, actions, CNIL notification if required)., • Conduct DPIAs and risk assessments for projects., • Work with Product & Tech teams to integrate Privacy by Design / Default., • Support product and data evolution (contextual vs user-level models, US privacy developments, etc.). Data Subject Rights Management • Oversee the full process for data subject rights requests (clients, former clients, candidates)., • Ensure compliant, complete, and timely handling of all requests. Training, Awareness & Internal Culture • Build and deliver internal training programs on security and data protection, supporting teams with lower awareness., • Promote a strong data protection culture across the company., • Ensure teams understand the contractual commitments made to clients and apply them correctly. Profile • 10 years of experience, including 3–5 years in AdTech / Martech / Data (mandatory)., • Experience in both a large organization and a scale-up / SME (ability to structure and execute)., • Experience as an in-house Legal Counsel is a plus., • Hands-on expertise in:, • GDPR + US privacy, • complex DPA negotiation and management, • audit, risk assessment, SOC2 / Vanta, • privacy by design with tech / product teams, • incident management, • building processes from scratch, • European + UK regulations (required), APAC + US (nice to have) Key Skills • Strong understanding of data flows, technical stack, and business implications., • High autonomy: able to build everything from scratch (processes, documentation, tools, governance)., • Cross-functional leadership, pedagogy, and diplomacy., • Ability to simplify complex topics and engage teams., • Fluent in English. Recruitment process Join a fast-growing SaaS company and play a key role in our growth! • Professional development: access to continuous training and professional growth opportunities (vertical and/or horizontal mobility), • Recognition and rewards: competitive fixed and variable pay, • Autonomy and responsibility: encouragement to take initiatives and make a real impact on projects., • Innovative projects: participation in groundbreaking projects in the field of advertising effectiveness., • Cutting-edge technologies: access to advanced tools and technologies to carry out your missions., • International work environment: collaborate with an innovative, passionate and international team. HQ in the heart of Paris, • Flexible work options: remote work options and flexible office policy for better work-life balance., • Transparency and open communication:between teams and management Recruitment Process: • Video call with Audrey (HR Manager)., • Interview with Jérôme (CPO) and Marie (DAF) for one hour (video or in-person)., • Interview with Guillaume (General Manager) and Tarek (CEO) for one hour to confirm the fit.

Nous recrutons pour le compte d'une société de gestion de portefeuille indépendante, spécialisée dans l'immobilier d'entreprise (bureaux, entrepôts, locaux d’activités), reconnue pour son expertise et en pleine croissance, la mission aura une durée comprise entre 3 et 6 mois (ou plus). Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Une équipe à taille humaine, compétente et engagée ·Une mission polyvalente, mêlant gestion technique, administrative et relation client ·Des perspectives d’évolution vers l’asset management ·Un environnement stimulant dans un secteur en transformation (ESG / ISR) ·Une localisation idéale à Paris, au cœur de l’action immobilière Le processus de recrutement est réactif, avec un accompagnement personnalisé à chaque étape. 1 entretien avec un consultant de Talents Croisés, 1 entretien chez notre client (opérationnel et Ressources Humaines) Le poste Rattaché au Directeur à la gestion d’actifs, vous intervenez sur un portefeuille d’actifs tertiaires pour : ·Suivre l’état technique des immeubles (visites, conformité réglementaire, contrats de maintenance) ·Participer à la gestion budgétaire : élaboration et suivi des budgets d’exploitation, optimisation des charges ·Assurer la gestion opérationnelle des baux (entrées/sorties, états des lieux, sinistres) ·Piloter les prestataires (techniques, travaux, commercialisation) ·Maintenir une relation de qualité avec les locataires et traiter leurs demandes ·Contribuer aux phases d’acquisition/cession (constitution de data rooms) ·Participer à la gestion locative (émission et suivi des loyers, gestion des impayés) ·Mettre à jour la base de données de gestion immobilière ·Appliquer les critères ISR dans la gestion quotidienne des actifs En fonction de votre implication, vous pourrez évoluer vers des missions d’asset management : gestion des locaux vacants, commercialisation, suivi des baux… Votre profil Vous justifiez d'une première expérience réussie en gestion locative immobilière, idéalement dans l’immobilier tertiaire. Pour réussir à ce poste, vous possédez : ·Une excellente maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral ·Un bon niveau d’anglais professionnel ·Une bonne connaissance du fonctionnement d’un actif immobilier (technique, juridique, exploitation) ·Une sensibilité aux enjeux de l’investissement responsable (ESG / ISR) ·Une grande autonomie, un bon esprit d’équipe et un sens du service affirmé Envie de relever ce défi et d’évoluer dans une structure ambitieuse et bienveillante ? Postulez dès maintenant ! Merci de transmettre votre CV via notre formulaire de contact.

En tant que Data Engineer Senior, vous jouerez un rôle clé dans la construction, l’optimisation et la fiabilisation de nos pipelines de données à grande échelle, au cœur de notre plateforme analytique. Votre expertise sur Databricks et l’environnement Spark sera essentielle pour garantir des traitements performants, sécurisés et scalables. Vos responsabilités incluent : • Concevoir, développer et maintenir des pipelines de données sur Databricks (Spark/Delta Lake)., • Optimiser les performances de traitement et garantir la qualité des données (cleaning, validation, partitioning)., • Participer à l’architecture de la data platform (modularité, sécurité, gestion des coûts)., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Data Science, BI, et Produit pour alimenter les cas d’usage., • Implémenter les bonnes pratiques de versioning, CI/CD et tests sur les pipelines (Git, dbx, Unity Catalog)., • Assurer le monitoring, l'observabilité et la documentation des traitements., • Être force de proposition sur les choix technologiques et accompagner les profils plus juniors. Profil : • Bac+5 en informatique, systèmes d’information ou formation équivalente., • Minimum 5 ans d’expérience en tant que Data Engineer dans des environnements distribués (Big Data)., • Maîtrise avancée de Databricks, Apache Spark (PySpark), Delta Lake et de l’écosystème cloud (Azure, AWS ou GCP)., • Bonne connaissance de SQL, des formats de données (Parquet, Avro) et des principes d’optimisation de requêtes., • Solide expérience sur des outils d’orchestration (ex : Airflow, dbx, Data Factory, Dagster, etc.)., • Pratique des workflows CI/CD (Git, DevOps, Terraform un plus)., • Connaissances en gestion des accès, catalogues de données, et gouvernance (Unity Catalog, Lakehouse)., • Savoir-Etre : rigueur, autonomie, esprit d’équipe, capacité à industrialiser des solutions complexes. Processus de recrutement : • Prise de contact téléphonique (5/10min), • 1er entretien : Présentation de vos expériences et projets + présentation globale MP DATA (45min/1h), • Test technique adapté à votre métier et sur un cas d’usage concret, • 2ème entretien : Entretien Technique (1h), • 3ème entretien : Visite de nos locaux à Boulogne-Billancourt (92100) et échange avec notre Directeur d’Agence

Veuillez nous envoyer votre CV en anglais DXC est un leader mondial dans le domaine des marchés de capitaux et le numéro 1 des intégrateurs de systèmes pour des plateformes de trading complexes telles que Murex, Calypso, Orchestrade et Nasdaq. Nous aidons nos clients — plus de 200 banques à travers le monde — à moderniser leurs écosystèmes front-to-back, à repenser leurs modèles opérationnels cibles, à mettre en œuvre des solutions de conformité réglementaire et de résilience opérationnelle, et à adopter des infrastructures cloud-native, pilotées par les données et l’IA. Dans le cadre de notre stratégie de croissance, nous souhaitons renforcer notre équipe Offres et Pre-sales avec des profils seniors dans plusieurs pays en Europe et à l’international. Nous développons notre présence en France pour accompagner les banques Tier 1 et Tier 2 dans la modernisation de leurs infrastructures de paiement, l’adoption des actifs numériques et le renforcement de la résilience opérationnelle. Ce rôle se concentre sur la modernisation des paiements, KYC, gestion de trésorerie et liquidité, migration ISO20022, et portefeuilles numériques, avec un fort accent sur les architectures cloud-native, l’IA/ML et la conformité réglementaire. Responsabilités En tant que Senior Capital Markets Solutions Architect, vous serez le lien entre les équipes commerciales et delivery, en contribuer à la définition de stratégies gagnantes et à concrétiser des solutions innovantes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de comptes, les clients et les équipes delivery pour : • Mener des engagements pré-sales et ateliers auprès des clients bancaires français, • Définir et faire évoluer les offers Payments et Capital Markets de DXC pour le marché français, • Répondre aux RFPs et rédiger des propositions convaincantes, • Représenter DXC lors d’événements et forums de l’industrie, • Développer et maintenir des relations senior-level au sein de l’écosystème bancaire français, • Collaborer avec les équipes delivery pour garantir l’alignement des solutions et la satisfaction client, • Contribuer à la thought leadership via des livres blancs et benchmarks, • Travailler avec les Sales Directors et Account Leaders pour définir des stratégies de conquête, • Animer des ateliers solutions, présentations clients et défenses techniques, • Examiner et valider les architectures de solutions, estimations d’effort et modèles de pricing, • Influencer la narration, la différenciation et l’articulation de la valeur dans les propositions Compétences Exigées : • 10+ années d’expérience en paiements ou marchés de capitaux, idéalement en conseil, • Compréhension approfondie de :, • Modernisation des paiements (SEPA, SWIFT, ISO20022), • Actifs digitaux et portefeuilles numériques, • Processus KYC et AML, • Gestion de trésorerie et liquidité, • Architectures cloud et data, • Solides compétences client-facing et expérience avec des C-level stakeholders, • Français et anglais courant, • Disponibilité pour des déplacements en Europe, • Expérience confirmée en consulting, • Anglais : C1 avancé, • Français : C1 avancé Souhaitées : • Expérience sur des plateformes comme Murex, Kondor, Calypso ou Orchestrade, • Connaissance des cas d’usage IA/ML en finance, • Exposition aux cadres réglementaires (DORA, MiFID, PSD2, EMIR…), • Connaissance pratique des frameworks d’architecture d’entreprise (TOGAF, Zachman…), • Expérience en prise de parole publique ou publications professionnelles, • Dynamique, curieux et motivé pour apprendre de nouvelles technologies et domaines

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : En rejoignant nos équipes, vous deviendrez un acteur clé de la transformation digitale et durable de la Supply Chain. Vous accompagnerez nos clients – Directeurs des Opérations, de la Supply Chain ou responsable de projets de transformations dans la réussite de projets Supply Chain innovants tels que : • La définition de leur stratégie de transformation et digitalisation Supply Chain et dans l'élaboration de roadmaps opérationnelles pour sa mise en œuvre, • L’identification de cas d'usage Data et des nouvelles technologies, notamment l'IA générative, et à la priorisation de ceux dans une approche « value driven », • L’accompagnement du développement et le déploiement de ces cas d’usage, en faisant le lien entre les équipes métiers et les équipes digitales et assurant la conduite du changement associée, • L’accompagnement de la transformation de bout en bout (core model & organisationnelle) des directions Supply Chain pour répondre aux enjeux et évolutions métier et data Rejoignez l’aventure Capgemini Invent Votre rôle, en tant que Director, s’articule autour des enjeux suivants : Business Développement : développer une partie du business au sein de Capgemini Invent en ayant le rôle de leader dans votre domaine, à la fois auprès des clients et de vos collègues, développer une plateforme business sur laquelle vous générez un important volume d’affaires et / ou de valeur par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet. People Management : contribuer au développement des collaborateurs. En tant que People Manager, accompagner des consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière chez Capgemini Invent. Delivery : piloter des projets ou des programmes qui impliquent l’ensemble des entités de Capgemini Invent et du groupe Capgemini (experts technologiques, data, designers …) afin de proposer les meilleures solutions aux clients. Rayonnement externe : développer des asset pour la réussite de larges projets, être un appui au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles / services / assets, contribuer au marketing et à la visibilité de la marque Invent grâce à vos publications (blogs, posts...) et interventions. Votre profil : • Diplôme en école de Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour la transformation d'entreprise et l’innovation digitale., • 10+ ans d'expérience professionnelle en industrie ou en conseil, acquise sur le pilotage de projets de transformation Supply Chain, impliquant la mise en œuvre de la Data et des solutions AI, • Forte expertise sectorielle et maitrise des enjeux associés (optimisation de l’efficacité, optimisation de coûts, gestion des risques, etc.)dans un ou plusieurs de nos secteurs prioritaires (Automotive, Aeronautics, Manufacturing, Retail), • Vous témoignez d'une bonne connaissance des concepts de l'intelligence artificielle et des technologies associées (Machine Learning, IA Générative, etc.), • Un vif intérêt pour concilier performance opérationnelle et neutralité carbone 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Nous recherchons des développeurs passionnés par leur métier, capables de concevoir et maintenir des applications robustes, testables, performantes et évolutives. Tu interviendras au sein d’une Business Unit à taille humaine, intégrée dans un grand groupe, combinant : • la proximité, l’esprit d’équipe et la liberté technique d’une petite structure,, • la solidité, les moyens et la diversité des projets d’un groupe international. 🎯 Compétences techniques attendues Nous attendons un niveau théorique solide, une expérience sur de l'application en production et une habitude du travail en équipe structurée autour des principes Agiles (souvent au travers de Scrum). En terme de compétence technique, nous avons des attentes sur les éléments suivants: Must Have Backend — Java • Très bonne maîtrise de Java 11+ (jusqu’aux versions les plus récentes), • Pratique moderne des frameworks : Spring Boot, • Conception orientée clean architecture, séparation claire des couches, • Bonne compréhension des patterns : DTO, mapping, ports/adapters, services, etc., • Gestion de la concurrence, de la résilience, des timeouts et des retries, • Culture de la sécurité : validation d’entrée, gestion des erreurs, principes OWASP Frontend — Angular / React / Reactive development • Excellente maîtrise de Angular (>v18) et/ou React (>v18, hooks maitrisés, standalone components, Atomic Design apprécié), • Développement de composants robustes, testables et réutilisables, • Compréhension des enjeux UX, gestion d’état (NgRx ou équivalent) Should Have Messaging & Data Streaming Pratiques de développement et ingénierie Nous recherchons des développeurs qui maîtrisent ou souhaitent renforcer : • TDD / tests unitaires / tests d’intégration, • CI/CD (GitLab, GitHub Actions, Jenkins), • Code review rigoureuse et bienveillante, • Refactoring continu, • Observabilité : logs structurés, métriques, traces, • DevOps mindset (sans être un rôle DevOps dédié) 🎓 Profil souhaité : 5 ans d’expérience ou plus, avec une vraie maturité technique. Can Have • La maîtrise de Kafka est un vrai plus :, • Modélisation d’événements, • Partitions / réplication, • Gestion du throughput, • Patterns de consommation/idempotence 🌱 Notre BU Tech : un environnement qui fait grandir Tu rejoins une équipe où se côtoient développeurs, tech leads et architectes passionnés. Notre objectif : créer un environnement d’ingénierie moderne, motivant et durable, où chacun progresse en continu. • BU à taille humaine → proximité, autonomie, décisions rapides, • Appui du groupe → diversité des missions, stabilité, moyens technologiques, • Culture profondément orientée craft, engineering et qualité logicielle 🚀 Ce que nous t’apportons - Une communauté technique active : • Sessions de partage mensuelles, • Mentoring individuel, • Ateliers internes (kata, mob programming…), • Participation à des meetups, conférences, salons, • Un environnement qui valorise l’ingénierie autant que la livraison, • Wemanity et des squads agiles et autonomes, intervenant : sur des projets from scratch, ou sur des systèmes à fort enjeu chez nos clients, • Des projets basés sur :, • l’innovation, la qualité, l’impact réel, • Télétravail flexible et remote possible, • Une rémunération attractive et alignée avec ton niveau d’expertise Notre processus de recrutement — transparent et basé sur l’ingénierie 1.Premier échange Rencontre avec un community builder / RH tech pour comprendre ton parcours et tes aspirations. 2.Kata ou revue de projet Git On te propose : • un exercice de code simple, ou une revue de l’un de tes projets Git existants., • ➜ L’objectif : comprendre ta manière de penser, structurer, tester et coder. 3.Entretien technique Discussion approfondie avec un membre de notre équipe tech. Au programme : • Revue de code,, • Echange sur tes pratiques,, • Conception, architecture, tests, etc. 4.Entretien final Rencontre avec la direction de la BU pour aligner vision, valeurs et ambitions.

Data Reply est une filiale du groupe Reply offrant une large gamme de services d'analyse avancée et de données alimentées par l'IA. Nous opérons dans différents secteurs et fonctions commerciales, en travaillant directement avec des professionnels de haut niveau et des directeurs généraux pour leur permettre d'obtenir des résultats significatifs grâce à une utilisation efficace des données. Vos missions : • Implémenter de nouveaux cas d’usage et de pipelines de données sur AWS., • Cartographier les sources et flux de données dans des environnements cloud., • Développer et industrialiser les traitements de données., • Créer des tableaux de bord et outils de reporting selon les bonnes pratiques., • Effectuer des tests unitaires et des tests d’intégration., • Participer à des événements internes et externes (Hackathons, AWS Summit...)., • Soutenir les team leaders dans le développement des offres packagées. Les avantages : • Des projets cloud variés pour des clients de renom, en France et à l’international., • Un programme de certifications financé et intégré à vos objectifs, avec primes à la clé., • Une évolution de carrière structurée vers des responsabilités techniques ou managériales., • Une équipe soudée et des afterworks réguliers., • L’opportunité de participer à des Hackathons, Challenges ou Lab Camps. Qualifications • Minimum 3 ans d’expérience en tant que Data Engineer, avec une solution en production sur AWS., • Master dans la data ou l’informatique, issu d’une école d’ingénieur ou université reconnue., • Maîtrise de l’anglais et du français requise., • Expérience d’au moins un ETL (Glue, DBT, Airbyte…)., • Connaissance de technologies temps réel (Kafka, Kinesis, Confluent, Databricks) appréciée., • Envie de former des consultants juniors ou de lancer des projets chez de nouveaux clients.

Senior Product Owner – WealthTech SaaS – Paris, France - Hybrid A global Wealth Management platform is seeking a Senior Product Owner with experience in WealthTech, FinTech, or Banking Technology. With a focus on delivering CLM and CRM solutions for Private Banks, Wealth Managers, and Family Offices. You will gather and own business requirements, ensuring delivery of product enhancements aligned with client needs, while improving platform capabilities integrated with Microsoft Dynamics and API-enabled systems. Key Responsibilities Product Strategy • Own the product backlog, define user stories, and ensure alignment with Agile delivery best practices., • Support enhancements to the core WealthTech platform, ensuring functionality meets regulatory and operational expectations. Technical Leadership • Oversee requirements for CRM configuration, API integrations, and data governance., • Work closely with development teams to ensure high-quality, scalable software delivery. Product Expertise • Develop a deep understanding of Wealth Dynamix solutions and Microsoft Dynamics to drive optimal implementation., • Support architecture and integration design discussions to ensure seamless connectivity for client solutions. Stakeholder Management • Act as the primary point of contact for Paris-based clients, managing expectations and communication throughout the project lifecycle., • Lead client-facing delivery sessions including sprint playbacks, UAT, and go-live support to ensure successful adoption. Requirements • 5–10 years as a Senior Product Owner / Business Analyst in WealthTech, FinTech, or Banking Technology., • Strong experience in Agile/SCRUM methodologies and managing Product Backlogs for software delivery., • Excellent skills in requirements documentation, user story creation, and acceptance criteria definition., • Hands-on expertise in API integration and technical delivery environments., • Experience working with SaaS platforms and cloud-based technologies, ideally Microsoft Azure., • Knowledge of Microsoft Dynamics and ETL tools (e.g., Talend, Azure Data Factory) is a strong advantage., • Excellent communication skills in French & English to engage with client stakeholders., • Ability to manage senior-level stakeholders within wealth management organisations. We encourage candidates from all backgrounds to apply, reaffirming our commitment to diversity and inclusion, and welcoming applications regardless of race, religion, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.

Après 12 années depuis sa fondation, QWANZA entame aujourd'hui une nouvelle phase d'accélération de son développement. Nous sommes déterminés à concrétiser et à donner du sens aux grandes transformations économiques et humaines. Notre vision consiste à relier les enjeux métiers et technologiques, à fédérer des collectifs intelligents, multiculturels et multi expertises. Nous intervenons avec succès dans une multitude de secteurs tels que l'énergie, l'aérospatiale et la défense, le transport, la logistique, la finance, les télécommunications et le secteur public. Chez QWANZA, nous nous engageons fermement à fournir un conseil éthique et à offrir à nos collaborateurs une expérience professionnelle incomparable. Rejoignez-nous et participez à façonner un avenir où chaque transformation compte ! Consultant Stratégie et Gouvernance Data / IA au profit des grandes transformations technologiques, SI et digitales. Vous êtes intéressés par une aventure humaine et entrepreneuriale qui privilégie le collectif, la confiance, la prise d’initiative et l’autonomie ? Vous voulez avoir un impact sur le réel et monter rapidement en expertise sur les sujets technologiques de demain ? Vous voulez participer à des projets « Haut de Gamme », qui font la part belle à l’innovation et aux partenariats avec les grandes écoles ? Vous voulez cumulez l’esprit Start-Up et l’exigence des très grands clients ? Vous êtes au bon endroit ! Chez QWANZA, vous pourrez laisser s’épanouir vos envies et votre potentiel. Plus particulièrement, vous aurez la charge de déployer les méthodologies QWANZA pour ce qui concerne la stratégie et la transformation technologique de nos clients. Votre défi en tant que Consultant pour nos clients, sera d’accompagner les CX dans la résolution de leurs problématiques stratégiques, organisationnelles, technologiques et dans la maturation de leur réflexion, en leur apportant des solutions innovantes, disruptives et uniques (« one client, one solution ») : identification des enjeux, cadrage de la problématique, pilotage du projet, recommandations, etc. Vous aurez également l’opportunité de contribuez activement à notre projet d’entreprise en prenant des responsabilités dans des activités telles que la formation, le recrutement, la veille technologique, le développement de nos offres, le rayonnement interne et externe, l’expérience collaborateur, etc. Votre profil ? Issu d’une grande école d’ingénieur ou de commerce (Bac+5), vous avez déjà une première expérience réussie d’au-moins 5 années dans l’innovation, la stratégie et la transformation DATA & IA : • expérience reconnue via un Cabinet de Conseil de qualité,, • connaissance des fondamentaux des transformations Business, des facteurs d’innovation et de rupture,, • l’autonomie et de la prise d’initiative pour garantir la progression permanente dans notre jeune structure,, • la bonne humeur pour participer à une aventure humaine exceptionnelle.

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis, éditeur de logiciel Paie & SIRH, accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s'adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d'une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis sur 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l'entreprise bénéficie d'une croissance annuelle de près de 20% et son chiffre d'affaires actuel s'élève à 60 M€. Vos principales missions seront les suivantes : 🧭 1. Pilotage stratégique & exécution • Décliner la feuille de route stratégique en objectifs opérationnels pour chaque direction., • Construire et animer le cockpit de pilotage : KPI, tableaux de bord, analyse des écarts, recommandations., • Fiabiliser les processus internes et garantir leur bonne application., • Conduire des audits de maturité opérationnelle et identifier les leviers d’amélioration., • Structurer et animer les comités : COMEX, RevOps, R&D, Produit, Sales, CSM., • Déployer une communication claire et fédératrice permettant d’aligner toutes les équipes., • Suivre l’avancement des projets stratégiques (lancement de produits, refonte processes, scalabilité)., • Challenger, prioriser, sécuriser les ressources et gérer les risques., • Apporter une vision ROI, business et data-driven. PROFIL De formation supérieure, vous disposez d'une expérience pratique et réussie d'au moins 7 ans en pilotage de la performance, consulting, stratégie, PMO, RevOps ou direction opérationnelle Qualités requises : • Culture SaaS fortement appréciée (ARR, NRR, churn, CAC, efficacité commerciale…)., • Excellente maîtrise de l’analyse, de la data, du pilotage budgétaire et des KPI., • Aisance exceptionnelle en communication, synthèse et restitution au COMEX. Ce que nous offrons : • Des équipes expertes, un management bienveillant et participatif, • Un environnement de travail convivial avec salle de gym et rooftop, • Une politique de développement de carrière : plan de formation, mobilité interne, • Un employeur engagé et inclusif : Nibelis étudie à compétences égales toute candidature, • 2 jours de télétravail Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature

💡 OVENTI Consulting, cabinet de conseil en Data et Intelligence Artificielle qui allie expertise technique de pointe, vision stratégique et accompagnement sur mesure. Nous couvrons tout le cycle de vie des projets Data/IA, de la stratégie à l'implémentation de solutions personnalisées (ML, BI, automatisation intelligente). Nos équipes, issues des meilleures écoles, s'intègrent chez nos clients ou opèrent depuis notre LAB interne, véritable foyer d’innovation. Chez Oventi, nous privilégions le "sur mesure" et l'innovation concrète. Chaque collaborateur est accompagné, formé et suivi pour garantir une culture d'excellence et un impact réel. 🧑 💻 Pourquoi ce rôle est clé ? En tant que PMO H/F, vous pilotez les projets stratégiques en assurant la cohérence, la performance et l'alignement avec la stratégie globale de l'entreprise. Vous évoluerez au cœur des enjeux de transformation dans une organisation agile. 🎯 Vos missions au quotidien : Pilotage du portefeuille projets et alignement stratégique : • Coordonner la construction des roadmaps projets (identification des dépendances, challenge des priorités, cohérence globale)., • Assurer l’alignement des projets avec la stratégie et les orientations budgétaires de l’entreprise., • Participer au cadrage budgétaire et veiller à la bonne allocation des ressources. Suivi, consolidation et gouvernance : • Consolider et restituer les KPI, budgets, jalons, risques et ressources du portefeuille projets., • Assurer le suivi budgétaire, le staffing des équipes tech et métiers, et le suivi des risques., • Préparer et animer les instances de pilotage, garantir la bonne application des processus et de la gouvernance projet. Support à la décision et amélioration continue : • Fournir des analyses et des recommandations pour la priorisation des projets et la gestion des risques/opportunités., • Mettre en place et suivre des indicateurs de performance projet et des bénéfices attendus., • Contribuer à l’amélioration continue des outils, des méthodes, et des processus de gestion de portefeuille., • Participer aux groupes de travail liés à l’excellence opérationnelle et la structuration des processus. 🧩 Stack Technique : • Méthodologies : Agile, Agile à l’échelle, gestion par OKR, suivi budgétaire et KPI, • Outils de gestion de projet : Jira, Confluence, Triskell, Microsoft Office 🧩 Vous êtes la personne idéale si : • 5 à 10 ans d'expérience en gestion de portefeuille projets ou en gestion de projets complexes., • Expérience en management technique et encadrement d'une équipe de Data Engineers., • Maîtrise des méthodes Agiles (cérémonie, OKR, KPI, suivi de performance...), • Leadership naturel, capacité à argumenter et à fédérer en instance de décision., • Un niveau courant d'anglais écrit et oral. 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? Rejoindre Oventi, c'est choisir une aventure professionnelle unique : ✔️Une structure à taille humaine : Favorisant l'échange, l'autonomie et l'innovation, où votre impact est direct et visible. ✔️Des missions à forte valeur ajoutée : Dans des secteurs variés, avec une approche "sur mesure" où nos solutions ont des impacts importants chez nos clients. ✔️Une culture d’excellence technique : Avec un réel accompagnement de carrière et un suivi personnalisé. ✔️Une équipe passionnée et engagée : Des ingénieurs recrutés avec soin, formés en continu, et investis sur le long terme. ✔️L’agilité d’une startup, la rigueur d’un cabinet expert : Le meilleur des deux mondes pour une expérience enrichissante. ✔️Des missions à impact, visibles et valorisantes : Où vous aurez un impact réel sur les décisions métiers et la valeur business générée. 📍 Localisation : Paris 75002 💶 Rémunération : A discuter selon vos prétentions 🗓️ Démarrage : ASAP

Périmètre du poste : • France, Luxembourg, Italie, Espagne. Achats et Support Maintenance, parking et recyclage : • Participer activement à l’amélioration continue des processus liés aux achats de maintenance (préventive, curative)., • Négocier les volumes et tarifs avec les fournisseurs, suivre la performance contractuelle et financière (KPI)., • Mettre à jour et fiabiliser les données fournisseurs dans les outils internes., • Déployer les contrats-cadres définis par les Services Managers avec l’appui des Proximity Officers., • Maintenir une cartographie fournisseurs à jour et piloter le benchmark tarifaire annuel., • Assurer le suivi des factures, provisions comptables et budgets (outils POP, reporting mensuel)., • Apporter un support constant aux invoice controllers pour la validation et le traitement des factures., • Collaborer étroitement avec les équipes MRO européennes (Berlin, Prague) pour l’amélioration des outils (PowerBI, Anaplan, processus). Performance et Processus Ateliers : • Générer, analyser et consolider les indicateurs de performance (KPI) avec les experts ateliers., • Animer les revues de performance périodiques (hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles, annuelles)., • Identifier les écarts de performance et piloter la mise en œuvre de plans d’action correctifs., • Contribuer au partage des bonnes pratiques et à la standardisation des méthodes entre les équipes MRO., • Fiabiliser les bases de données fournisseurs et assurer la cohérence des informations dans les outils partagés. Contrôle des Coûts et Gestion Budgétaire : • Créer, suivre et ajuster les budgets de maintenance, de parking et de transport., • Analyser les coûts de maintenance et identifier les écarts internes (prix, imputations, volumes)., • En cas d’écarts externes, collaborer avec les experts ateliers et le support achats pour définir les actions correctives., • Assurer la référence OP Code et organiser des formations internes pour garantir une application homogène., • Superviser le déploiement et le suivi de l’interface P2P EDI avec les ateliers et prestataires., • Collaborer avec l’équipe Data Management pour fiabiliser les flux et optimiser les outils de reporting. Parking, transport, recyclage : • Gérer le budget transport, parking et recyclage et coordonner les appels d’offre., • Superviser et accompagner la mise en œuvre du process Parking, transport et recyclage : suivi budgétaire, animation des réunions., • Suivre les contrats et partenariats., • Accompagner les équipes locales dans la planification des besoins et des capacités. PROFIL : • Vous êtes diplômé(e) d'un école d'ingénieur., • Vous avez une expérience d'au minimum 3/4 ans sur un poste similaire., • Vous avez une appétence pour la data., • Votre anglais est professionnel.

RiverBank is one of Luxembourg's fastest growing financial services companies. We are a client focused corporate lender, dedicated to funding SMEs across Europe, with an initial focus in the Netherlands, Luxembourg, France and Spain. We have ambitious plans to grow, at pace, to support thousands of SMEs and medium size corporations to invest and built their businesses We are recruiting people who are excited to build a bank on a mission to make a difference to small and medium businesses across Europe, who can help us continue to build momentum, bring customers and help shape the pan-European SME bank of the future. We want people who are passionate about building relationships with clients and able to market lending solutions that will work for all stakeholders Purpose of the Role As we build on our agile ways of working, we are seeking a product owner, with extensive knowledge of the receivables market, to help us implement new platforms, launch new products and grow our receivables offering in Spain before support a launch in other European countries. Core Responsibilities • Own build and develop the product vision, long-term roadmap, and overall product strategy, ensuring alignment with organizational goals and market needs, • Understands customer needs, market demands, and business context. Identifies key market opportunities and customer requirements. Builds feedback into product requirements and uses data to inform future product developments, • Own the team backlogs, prioritizing features, enablers, and stories to ensure timely delivery of product increments, • Work closely with the development teams to break down high-level features into actionable user stories, • Defines, refines, and accepts iterations, ensuring they deliver business value and align with the product vision • Collaborates with cross-functional teams (design, development, marketing, etc.) to deliver the product efficiently, • Reviews product features to ensure they meet the agreed-upon criteria before acceptance, • Manages stakeholder expectations, ensuring effective communication of product progress, milestones, and results Skills and Competencies Essential Experience • 5+ years in the receivables industry in European, ideally with expertise in the Spanish market, • Has previously been a Product owner, • Experience of launching new platforms, • Demonstrable knowledge of leading of leading valuestream teams, • Has worked in AGILE teams and organisations; built roadmaps and managed backlogs Technical Skills, • Expert knowledge of the receivables market and multiple products including factoring (recourse and non-recourse), confirming and reverse factoring, spot invoice discounting, • Strong stakeholder management across multiple complex relationships, • AGILE methodologies Core Competencies, • Stakeholder management - Ability to build strong relationships, • Customer and data-driven mindset - Comfortable with analytics, A/B testing and performance optimization, • Entrepreneurial spirit - Thrives in startup/scale-up environments with ambiguity and limited resources, • Self-starter - Takes initiative, manages priorities independently, and drives projects to completion • Communication excellence - Outstanding written and verbal communication skills in English and Spanish, (additional European languages highly valued: French, Dutch), • Creative problem-solving - Innovative approach to operational challenges with limited budget Education, • Experience dependent Personal Attributes, • Passionate about fintech innovation and SME financing, • Comfortable with regulated financial services environment, • Results-oriented with strong attention to detail, • Adaptable and resilient in fast-paced, evolving organization RiverBank is an equal opportunities employer. We work to provide a supportive and inclusive environment where all individuals can maximise their full potential. Our skilled and creative workforce is comprised of individuals drawn from a broad cross section of the communities in which we operate and who reflect a variety of backgrounds, talents, perspectives and experiences. Our strong commitment to a culture of inclusion is evident through our constant focus on recruiting, developing and advancing individuals based on their skills and talents.

Our Mission At Palo Alto Networks®, we’re united by a shared mission—to protect our digital way of life. We thrive at the intersection of innovation and impact, solving real-world problems with cutting-edge technology and bold thinking. Here, everyone has a voice, and every idea counts. If you’re ready to do the most meaningful work of your career alongside people who are just as passionate as you are, you’re in the right place. Who We Are In order to be the cybersecurity partner of choice, we must trailblaze the path and shape the future of our industry. This is something our employees work at each day and is defined by our values: Disruption, Collaboration, Execution, Integrity, and Inclusion. We weave AI into the fabric of everything we do and use it to augment the impact every individual can have. If you are passionate about solving real-world problems and ideating beside the best and the brightest, we invite you to join us! This role is remote, but distance is no barrier to impact. Our hybrid teams collaborate across geographies to solve big problems, stay close to our customers, and grow together. You will be part of a culture that values trust, accountability, and shared success where your work truly matters. Job Description The Team Our People team at Palo Alto Networks works throughout the organization to enable...you guessed it, people. We’re one team – driven to one mission statement. Each piece matters, and within the people team, you are focused on enabling our teams to resolve the world’s most challenging cybersecurity threats. You will be part of a growing, passionate, and dynamic team with an opportunity to work on challenging and exciting projects – centered on what we believe is one of the most significant mission statements in the world. Job Summary As a Senior Employee Relations Partner, you will be an integral part of the HR community providing expertise in preventing and resolving workplace issues that interfere with our positive workplace environment and culture. We believe in providing a workplace that is safe, treats employees with fairness and respect, and enables every employee to achieve their personal best. In this position, you will use your experience and knowledge of applicable policies, regulations, and industry best practices to establish and follow appropriate protocol for employee relations issues and investigations. As a thought leader in this area of expertise, you will also have the opportunity to develop and deliver educational programs to create awareness and training and help create a workplace free from behavioral issues and distractions. You should be an innovative HR professional with a passion for coaching employees and managers and creating teams that work together and win together. You should be comfortable working with any level of employee or manager, have a knack at reading a situation and navigating sensitivities and finding creative solutions to people's issues. You are highly collaborative, truly valuing the contributions of your partners. You should have strong influencing skills, demonstrate practical judgment and creative problem solving to enable effective consultation and negotiation in individual and collective situations. Key Responsibilities • Provide specialist expertise for France and Netherlands related ER topics and cover ER cases in other jurisdictions, as may be assigned to you from time to time, • In partnership with the Legal team, support Workers Council(s) engagement in these locations for ER topics, • Lead investigations on employee relations matters and potential policy violations to evaluate and effectively address issues and reach the best outcomes for our organization and employees, • Coach leaders during performance improvement efforts. Provide guidance to elevate performance and capability and implement local processes as required to address ongoing performance issues., • Partner with the PBP and ER teams with local country and compliance projects as required from time to time, • Create guidelines, best practice research, and training to educate employees, managers, and other members of HR in how to mitigate and properly address behavioral issues in the workplace, • Prepare, track and maintain appropriate investigation data and documentation to recognize trends and anticipate opportunities for further education and action, • Protect our unique culture and ensure Palo Alto Networks continues to be one of the best places to work Qualifications Required Qualifications • 7+ years of Employee Relations or employment legal experience gained in either an Employee Relations role, HRBP or equivalent experience as an employment attorney practicing employment law. The successful candidate will have deep expertise in France and/or the Netherlands and a drive to develop their knowledge and expertise in these and other jurisdictions, • Excellent coaching and training skills to elevate leadership capability around performance improvement, • Ability to influence and negotiate positive outcomes in complex terminations, including redundancies and collective processes, • Experience conducting investigations and advising on a wide range of employee relations issues, including manager/employee conflicts, performance issues, or behavioral issues, • Experience engaging with Workers Councils in France and/or Netherlands, • Strong analytical and problem-solving skills with the ability to organize and analyze data, • Ability to establish strong relationships at all levels and across functions within the organization, • Effective listener and persuasive communicator able to influence actions and outcomes, • Legal degree preferred, • Fluency in English is required. Additional languages are an advantage, particularly French or Dutch Additional Information Our Commitment We’re problem solvers that take risks and challenge cybersecurity’s status quo. It’s simple: we can’t accomplish our mission without diverse teams innovating, together. We are committed to providing reasonable accommodations for all qualified individuals with a disability. If you require assistance or accommodation due to a disability or special need, please contact us at . Palo Alto Networks is an equal opportunity employer. We celebrate diversity in our workplace, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or other legally protected characteristics. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.

Descriptif du poste : Intégré au cœur de notre practice Digital & Data, vous intervenez sur des missions de transformation de grande ampleur pour des groupes de l’assurance, des services financiers et de l’automobile et tous les secteurs de la Distribution et du B2B. Vous piloterez des travaux depuis le cadrage jusqu’à la réalisation concrète, alliant vision produit, data et technologie. Parmi vos missions : • Co-définir avec les équipes de Management les feuilles de route digitales et IA / CRM / Expérience Client., • Piloter la mise en place de plateformes CRM / IA / chatbots / connaissance client, en articulant stratégie, sélection de solution, design de parcours, gouvernance, ROI., • Diriger des équipes projets multidisciplinaires (design, data, engineering), avec responsabilité de livrables, planning, budget., • Assurer la relation client & la comitologie (instances décisionnelles), convaincre les différents stakeholders., • Proposer et porter des innovations (ex : IA générative, automatisation, personnalisation avancée) et contribuer à la montée en compétences des équipes. Profil recherché : • Bac+5 grande école de commerce ou ingénieur (ou équivalent), avec 2 à 4 ans d’expérience (ou plus) dans le conseil en Digital / Data / Expérience client, idéalement dans un cabinet reconnu., • Vous avez piloté des transformations impliquant CRM / IA / E-commerce / Expérience client, avec un sens stratégique et opérationnel., • Excellente communication (français & anglais), confort dans les environnements complexes (multi-acteurs, multi-pays)., • Leadership naturel : capacité à encadrer, coacher, et influencer., • Maîtrise des outils & technologies clés : BI (Power BI, Tableau…), CRM (Salesforce, HubSpot, etc.), outils de gestion de projet (Jira, etc.), idéalement une première expérience IA / automatisation., • Goût pour l’innovation, curiosité technologique, autonomie, esprit entrepreneurial. Pourquoi rejoindre Okuden : • Impact visible : vous travaillerez sur des missions 'challenging' pour le compte d'entreprises leaders., • Croissance rapide & responsabilités : vous aurez des missions à forte responsabilité dès votre arrivée, et la possibilité de monter en grade rapidement., • Culture apprenante et agile : formations internes / certifications, veille tech, innovation, passage sur des sujets d’avant-garde (GenAI, product design, etc.)., • Flexibilité & Bien-être : télétravail partiel, équilibre vie pro/perso, environnement collaboratif., • Rémunération compétitive : package clair + primes (RH & business) + Avantages divers (tickets restau, forfait mobilité, mutuelle prise en charge à 100%...)

CONTEXTE Consulting est un groupe de conseil en management présent à Luxembourg, Paris, Bruxelles, Amsterdam, Genève, Barcelone, Singapour et Lisbonne. Nos valeurs sont : Famille, Fun et Excellence et font partie intégrante de l’ADN de Taleo. Notre expertise financière permet d’apporter à nos clients les meilleures pratiques, des solutions sur mesure et innovantes. Nous intervenons auprès des banques, des assets managers et des assurances. Contexte de la mission Le pôle Digital, Data & Innovation développe une solution propriétaire d’allocation de portefeuille (MFAaaS – Multi Factor Allocation as a Service) destinée à soutenir la distribution d’offres de gestion sous mandat et de gestion conseillée. Cette solution combine : • un algorithme d’optimisation de portefeuille,, • une interface de gestion conçue avec un partenaire FinTech. Dans le cadre du développement et du déploiement stratégique de cette offre, l’équipe recherche un profil chargé d’assurer son promotion, son implémentation et son adoption auprès de clients internes et futurs clients externes. Responsabilités principales Pilotage du déploiement de la solution • Assurer la cohérence entre l’offre commerciale et la solution technologique, en lien avec les Product Owners, les équipes IT et le partenaire FinTech., • Décliner cette vision en plans d’action concrets pour les différents acteurs du projet., • Participer aux initiatives stratégiques visant à améliorer la solution en collaboration avec les équipes digitales, de recherche quantitative et les Product Owners., • Contribuer à la promotion de la solution auprès de prospects externes dans le cadre du plan stratégique. Gestion de la relation client • Être l’interlocuteur principal des clients internes., • Recueillir les besoins, prioriser les demandes et assurer la coordination avec les Product Owners pour alimenter le backlog produit., • Organiser et animer les ateliers, réunions de cadrage et comités de suivi avec les équipes clientes., • Contribuer à la définition et à l’évolution de la vision globale du programme, en garantissant son alignement avec les besoins clients et les orientations stratégiques. Contribution aux livrables et au pilotage business • Rédiger les documents clés du projet : cadrage, supports clients, reporting, feuilles de route., • Suivre les objectifs commerciaux : pilotage des performances, définition des ambitions de revenus, challenge des hypothèses de coûts., • Appuyer les équipes dirigeantes dans les décisions stratégiques liées à la solution. Environnement de travail • Équipe Digital, Data & Innovation composée d’environ 30 collaborateurs aux expertises variées., • Intégration au sein d’une squad projet de 20 personnes regroupant compétences digitales, technologiques et quantitatives., • Membre de l’équipe Business Development, composée de 5 personnes, impliquée dans des projets à fort enjeu business., • Collaboration étroite avec les équipes internes (IT, recherche quantitative, Product Owners) et les partenaires externes (FinTech). Profil recherché • Forte capacité à travailler en transversal avec des équipes variées (tech, métier, business)., • Excellentes compétences en gestion de projet, coordination et pilotage., • Sens du client, aisance relationnelle et capacité à animer des ateliers., • Capacité d’analyse, esprit stratégique et rigueur dans la production des livrables., • Intérêt pour les solutions digitales, la data et l’innovation dans la gestion d’actifs

About the job • Effective and strategic HR business partner Operations support for all divisions in Commerzbank Paris Branch As GM-HR Business Partner Operations, you will: • Local analyses, evaluations and recommendations for actions in relevant HR areas as part of HR Global Function Lead, • Implementation of global HR products and processes, taking into account respective local requirements, • Process payroll and accounting duties related to the payroll, • Providing expert HR support and guidance, delivering advice to management and staff on general employment matters and HR best practices, in compliance with French employment law and related labour regulations, • Ensuring the implementation of legal, audit, security, regulatory, and strategic requirements within systems and processes, • Managing and ensuring the accuracy and quality of local payroll data, coordinating mandatory declarations and accounting processes, and assisting in addressing HR audits, • Providing technical HR administration for SAP SuccessFactors (Employee Central), including tasks such as report generation, payroll processing, system configuration, and coordination with vendors or developers as needed, • Managing other HR systems through accurate system configuration, data entry, and reporting compliance; proactively resolving system issues in a timely manner; maintaining vendor relationships, • Supporting development of HR Advisory services for business units by integrating HR best practices and ensuring a consistent approach to HR delivery Participating in local and global projects across diverse HR topics We prefer someone with these skills and experience: Formal education: • Bachelor’s degree or higher, relevant qualification in HR field Professional experience: • 3 to 5 years experiences in a similar HR function Further qualification: • Good Knowledge of the French labour law, • General knowledge of HR processes, any specialization is a plus, • Proficiency in Microsoft Office and HR SystemsLanguage Skills:, • French in full proficiency (C2) - mandatory, • English Mandatory (C1) – mandatory, • Knowledge of German or any other European language is a plus You can look forward to: • Home office within a defined limitation (France and UE area), • Central office in Paris, • Meal vouchers, • Promotion of diversity & inclusion, international environment, • Many other attractive benefits Commerzbank opened its French branch in Paris in 1976 and became part of the Dresdner Bank branch in 2009. Its presence in France for several decades has allowed it to understand the French market, considering its particularities and rules. This in-depth knowledge of the market, combined with solid financial expertise, makes it possible to offer large French companies as well as French subsidiaries of international groups all the services of both commercial and investment banking.

About us Hi there! 👋 We’re WeWard, and we make walking rewarding. Literally. Millions of people around the world open our app every day to move more, feel better, and earn real-life rewards. It’s simple, smart, and built with purpose. Our Tech team is growing, and we’re looking for an Executive Assistant to our CTO: a strategic partner who will help shape, organize, and accelerate our most impactful initiatives. You’ll be the link between our CTO and other teams (Product, Tech, Revenue), ensuring alignment, clarity and flawless execution on high-impact initiatives. This role sits at the intersection of strategy, operations, and execution. You’ll manage priorities, structure processes, track key projects, and ensure that ideas move efficiently from concept to delivery. From coordinating cross-team efforts to preparing reports and supporting strategic decisions, your impact will be felt across the entire organization. Job Summary The EA to the CTO provides critical daily, organizational, and strategic support, enabling the Chief Technology Officer to focus on high-level technological and operational leadership at Weward. You will act as the organizational backbone of the Technology leadership, ensuring execution excellence across all strategic initiatives. Key Responsibilities • Calendar Management: Proactively manage and optimize the CTO’s complex schedule, including internal and external meetings, appointments, and travel arrangements., • Cross-Team Coordination: Facilitate seamless communication and collaboration between the Technology and Product teams, ensuring alignment on key initiatives. Currently 4 teams but it is growing fast., • Project Follow-up: Track progress on strategic projects, identify potential roadblocks, and ensure timely completion of action items., • Internal Communication: Draft and disseminate internal communications on behalf of the CTO, ensuring clarity and consistency., • Preparation of Technical Documents: Assist in the preparation, review, and organization of technical presentations, reports, and other critical documentation., • Reporting: Compile data and generate reports for the CTO, providing insights into operational performance and strategic initiatives., • Research & Analysis: Conduct research and analysis on industry trends, competitive landscapes, and emerging technologies to support strategic decision-making., • Local Subsidies Management: Help to leverage local French Research subsidies, like CIR or CII. Perks • ✈️ A global, mission-driven team with teammates in Paris, NY, London, Boston!, • 🎨 Work on a product used by millions, where design truly matters., • 🤝 Collaborate with passionate, creative, and driven teammates., • 🧘‍♀️ A healthy work/life balance (we walk the talk), • 💡 Annual learning & dev budget (you grow, we grow), • 🏠 Hybrid work, with 2 days of remote work per week, • 🏢 (Really, really) Cool office in central Paris with snacks, a walking desk and a huge Wardy hanging around, • Check out our WTTJ page for all of our perks! Who we're looking for • Minimum Experience: 3+ years of experience in an executive assistant role, preferably supporting a C-level executive in a technology-driven environment., • Education Background: Bachelor’s degree in Business Administration, Communications, or a related field preferred., • Interest in Tech/Startups: Genuine interest in the technology industry and the fast-paced environment of a startup., • High Autonomy: Ability to work independently, prioritize tasks, and manage multiple projects simultaneously with minimal supervision., • Confidentiality: Proven ability to handle sensitive information with the utmost discretion and integrity., • Technical Understanding: Strong understanding of technology concepts and terminology (without requiring coding proficiency)., • Mastery of Productivity and Project Management Tools: Proficient in tools such as Notion, Slack, Jira, and Google Workspace. Recruitment timeline • Around 30-min call with Kaënaath, our Talent Acquisition Specialist. Together you’ll talk about your expectations and experiences, and she’ll introduce you to WeWard., • Around 30-min call with Aurélien, your future manager. Here you’ll go in detail about the role’s missions., • A case study followed by a 1 hour debrief with 3 collaborators max, including time for mutual feedback. We finish with a tour of our offices to introduce you to other members of the team. And finally, if all goes well… Welcome! 🎉

HR Director, Europe – Leading Global Financial Services Firm About The Company An exceptional opportunity has arisen for an experienced HR Director to join a leading financial services firm, based in Paris. This is a strategic leadership role within a dynamic and growing global business ideal for a forward-thinking HR professional looking to make a tangible impact on the firm's people strategy at both regional and global levels. The Role: • Strategic Leadership: Partner closely with senior executives to shape and execute the organisation’s HR agenda across multiple jurisdictions., • Global Impact: Influence business direction through innovative people strategies that support growth, performance, and culture., • Transformational Scope: Lead initiatives focused on talent development, organisational effectiveness, diversity and inclusion, and leadership excellence., • Collaborative Culture: Join a high-performing HR team recognised for its progressive and commercial approach to people and culture. Key Responsibilities: • Proven HR leadership experience within financial services or a similarly complex, global environment., • Strong strategic and operational HR expertise, with the ability to influence at senior levels., • A track record of driving change, fostering engagement, and delivering measurable business results., • Fluent French and English language skills are essential If you are a seasoned HR professional seeking a high-visibility role with real influence and the chance to help shape the future of a world-class financial services institution, we would be delighted to hear from you. Please apply with your CV as soon as possible to be considered. How to apply If you are interested in discussing this role further, please apply for the position or contact Alex Levy at (Job Code 56741). If you require any adjustments, accommodation, or additional support during the recruitment process, please do not hesitate to let us know. ___ to learn more about our commitments to accessible recruitment. Privacy policy Personal data collected will be used for recruitment purposes only. By applying for this position, you consent to the collection, use, and disclosure of your personal data to Elliott Scott HR Recruitment Ltd. and all relevant third parties for the purpose of processing your application. Your personal data will be processed in accordance with our ___.

☁️ Présentation de Devoteam M Cloud Chez Devoteam M Cloud, le Cloud Microsoft fait partie de notre ADN. On accompagne chaque jour des centaines de clients - des PME les plus agiles aux grands groupes les plus exigeants - dans leur transformation digitale avec Azure, la Data, l’IA, la sécurité et Microsoft 365. Nos 230+ experts en France (et plus de 12 000 au niveau du groupe Devoteam) sont certifiés, passionnés et toujours prêts à relever de nouveaux défis technologiques. Ce qui nous anime ? Transformer les idées ambitieuses de nos clients en solutions concrètes, scalables et innovantes. ☁️ ✨ Nos équipes grandissent et c’est le moment idéal pour nous rejoindre. Nous recherchons aujourd’hui un Cloud Ops Engineer (Azure) prêt(e) à mettre son expertise au service de projets d’envergure et à accompagner nos clients dans leur transformation cloud. Job Description ⚙️ Votre rôle en tant que Cloud Ops Engineer Vous êtes le garant de la fiabilité et de la performance des environnements Azure de nos clients. Votre terrain de jeu : l’exploitation, l’optimisation et la sécurisation des services cloud. Vous mettez en place les bonnes pratiques, vous surveillez et automatisez les opérations, et vous contribuez à rendre les plateformes plus résilientes, plus économiques et plus sécurisées. Au quotidien, vous pourrez : • Déployer des infrastructures en Infrastructure-as-Code (IAC) avec Terraform, Bicep, ARM template., • Administrer et optimiser les environnements Azure IaaS & PaaS (VMs, réseaux, stockage, sauvegardes, bases de données)., • Déployer et configurer des solutions de surveillance et d’observabilité (Azure Monitor, Log Analytics, Sentinel, …) ou alternatives d’autres éditeurs : Splunk, IBM QRadar, etc., • Garantir la conformité des déploiements (Azure Policy, RBAC, …)., • Concevoir des solutions en s’intégrant avec l’IAM Microsoft : Azure AD / Entra ID (SAML, OpenID, etc.)., • Renforcer la sécurité des plateformes avec Microsoft Defender for Cloud, Sentinel et Security Center (ou alternatives d’autres éditeurs) dans le respect du Zero Trust., • Automatiser les opérations récurrentes avec Azure Automation, Azure Function, Logic Apps et PowerShell., • Appliquer une approche FinOps pour contrôler et optimiser les coûts du cloud (gestion des ressources, gouvernance, Tagging, etc.), • Collaborer avec les équipes projets et sécurité pour assurer la fiabilité, la résilience et l’évolution des solutions. Qualifications 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Devoteam M Cloud, c’est évoluer dans un environnement où l’excellence technique rencontre l’humain, au service des plus grands acteurs de la finance, de l’énergie, du luxe, de l’industrie ou du secteur public dans leurs projets cloud les plus ambitieux. Et ce qui fait concrètement la différence, ce sont les moyens mis à ta disposition pour progresser : • Lab interne Azure PlayGround avec des crédits cloud pour tester, apprendre et innover librement., • Licence GitHub Copilot, Microsoft 365 Copilot ou Gemini., • Certifications prises en charge à 100 %, qu’elles soient Microsoft, Terraform, GitHub ou autres., • Accès illimité à Udemy Pro et des formations régulières pour progresser à ton rythme., • Des communautés techniques actives et des événements internes (Knowledge Sharing, Azure Workshops, meetups) pour apprendre, partager et rayonner. Chez M Cloud, votre expertise est valorisée, votre parcours soutenu, et vos ambitions trouvent un terrain de jeu à la hauteur. Additional Information Intéressé.e 🙋‍♀️🙋‍♂️? N’attendez plus et postulez à l’offre! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Description du cabinet Devoteam Digital Impulse est l’entité Consulting du Groupe Devoteam. Depuis 30 ans, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale, de la stratégie à l’exécution, grâce à nos expertises et notre empreinte technologique auprès des hyperscalers. Nous sommes des Thinkers et des Doers audacieux, prêts à impulser le changement, à travers nos 5 domaines d’expertise, créateurs de valeur : Value Office Enterprise & Performance, IT & Cloud Strategy, Data & IA Strategy, CFO Advisory, Cyber Advisory. Equipe pluridisciplinaire à taille humaine composée d’environ 150 collaborateurs (consultants en transformation digitale, designers et tech visionaries), nous partageons une culture et un ADN “digital native”. Vos missions Vous serez intégré(e) dans des équipes pluridisciplinaires et formé(e) à nos méthodologies afin d’intervenir sur des projets variés, alliant cadrage stratégique et mise en œuvre opérationnelle. Exemples de missions que vous pourriez mener : • Élaborer des schémas directeurs SI et des feuilles de route technologiques alignés sur la stratégie de l’entreprise, pour donner du sens à la transformation du SI, • Accompagner la migration vers le Cloud (public, hybride ou multi-cloud) et la modernisation du SI, en définissant la stratégie Cloud et en pilotant sa mise en œuvre., • Accompagner l’évolution des modèles organisationnels de la DSI (nouvelles gouvernances, operating models orientés produit, approches DevOps/Agile, etc.), afin de rendre l’IT plus agile et orientée business., • Mettre en œuvre des leviers de gouvernance IT tels que le FinOps (pilotage financier et optimisation des coûts IT) et le GreenOps (intégration des critères de durabilité écologique) pour améliorer la performance et la sobriété du SI., • Conseiller nos clients sur la souveraineté numérique, en les accompagnant dans l’évaluation et le choix de solutions souveraines (par ex. des offres Cloud de Confiance locales) afin de garantir la maîtrise de leurs données et le respect des exigences de conformité et de sécurité. Profil recherché • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’un équivalent universitaire, avec une spécialisation en SI. Vous justifiez d’au minimum 2 ans d’expérience en conseil en IT/digital ou en conduite de projets de transformation du SI., • Solides connaissances en architecture d’entreprise, en environnements Cloud ainsi qu’en gouvernance IT. Une familiarité avec des approches récentes comme le FinOps, GreenOps ou l’IA est un atout., • Excellente capacité de structuration, d’analyse et de synthèse, vous savez appréhender des problématiques complexes et formaliser des recommandations claires (schémas directeurs, business cases, roadmaps…)., • Aisance à l’oral comme à l’écrit, vous êtes capable de communiquer avec des interlocuteurs de haut niveau (Directions Métiers, DSI, Comex) et de produire des livrables percutants., • Esprit d’équipe, leadership naturel et excellentes compétences interpersonnelles., • Mentalité “Digital Native”, curieux(se) et agile, vous vous adaptez rapidement aux changements. Vous êtes force de proposition et n’hésitez pas à prendre des initiatives pour faire bouger les lignes. Pourquoi nous rejoindre ? • Pour devenir acteur.trice de notre croissance, relever des défis ambitieux et prendre des responsabilités dans un environnement entrepreneurial, • Pour un accompagnement tout au long de votre vie professionnelle à travers un système de mentorship, des formations sur-mesure de nombreux programmes de certification, • Pour vous développer au sein d’un cabinet à taille humaine, d’un collectif dynamique et dans un environnement où règnent la franchise, la passion du digital et la bienveillance, • Pour bénéficier d’un mode de travail alliant distanciel et présentiel, • Pour contribuer selon vos appétences à la vie du cabinet : mécénat, hackathons, projets business development, recherche & innovation, etc Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Within Quinten Health, you will be part of a team of projects managers. In close collaboration with Data Scientists, Biostatisticians, Biomedical Experts, and clients you put your expertise to the benefit of the development of Quinten’s activities in the healthcare sector and the execution of projects on several dimensions. You will be responsible for the successful execution of one or multiple client engagements. You will act as the liaison between the projects and upper management. You might be involved on project such as : • Identify risk factors of disease progression to personalized treatment pathways ;, • Identify sub-groups of patients better responders to a treatment to inform healthcare professionals ;, • Predict long-term risk of exacerbation to anticipate the design of trials ;, • Simulate treatment scenario to bridge efficacy to effectiveness. More specifically your role covers the following critical areas for our company: Project management • Perform project scoping and set up project frameworks, including timelines, milestones, deliverables, and resource planning, • Supervise and lead project teams in the context of project execution, • Ensure follow-up with account manager and directors: communicate key milestones to project director, anticipate and mitigate risks with project director, • Monitor operational excellence and people skills development, • Secure on time and in quality delivery while managing budget and margin, • Manage the client relationship in a project setting, • Organize and lead client meetings, ensuring thorough preparation and high-quality delivery, • Ensure consistency between operational execution and contractual objectives, • Ensure the highest degree of client satisfaction, • Development of commercial propositions, • Support capitalization of knowledge, • Participate in the development of the offering development, • Engage and participate in business or scientific events Preferred experience • Master’s degree with a minimum of 3 years of experience in a related and relevant area (statistics, data science, mathematical modeling, biometrics, epidemiology, economics etc.);, • 3+ years of experience in the execution of projects in the healthcare and/or pharmaceuticals sector;, • 3+ years of experience in the execution of data science projects You will be a good fit if: • You have synthesis and communication skills allowing you to argue technological choices and explain their risks and benefits;, • You have organizational and rigorous qualities, and a taste for teamwork;, • You have led multidisciplinary teams with diverse backgrounds;, • You master English and French, both orally and in written., • You have experience reporting to senior leadership and understand the need for clear, relevant updates that support decision-making Passionate about health, science, and data? Willing to make a real impact on public health and health product development ? Join us!

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de notre dynamique de croissance et de la mise en œuvre de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des Managers spécialisé(e)s en transformation digitale de la gestion de la projet. Vous intégrerez notre équipe dédiée à People & Transformation pour accompagner les DRH dans leurs projets de transformation numérique, en pilotant des initiatives innovantes dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel. VOS MISSIONS À ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur divers projets, notamment dans les domaines suivants : • Préparer et mener des processus d’aides au choix de solution,, • Réaliser des business cases,, • Organiser et animer des ateliers de recueil des besoins,, • Réaliser des études d’impact métier,, • Analyser et traiter les impacts des évolutions légales,, • Définir des stratégies et établir des plans de recette,, • Définir, piloter et réaliser l’accompagnement au déploiement,, • Préparer et animer des formations,, • Assurer un rôle de référent(e) fonctionnel auprès de nos clients, • Jouer un rôle de conseil en proposant des solutions optimales selon les contraintes (délai, budget, performance, etc.),, • Animer des comités de pilotage,, • Piloter le projet sur les aspects délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques, et satisfaction client, VOTRE PROFIL • De formation Bac + 5, avec une expérience de 4 à 10 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA dans le domaine des RH., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Sénior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. VOTRE REMUNERATION Rémunération fixe : • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

Contexte : Intervention sur des applications cœur de métier du retail (parcours client, gestion des commandes, back-office, outils internes) au sein d’équipes agiles organisées en feature teams. 🛠️ Missions • Être le référent technique Java / Angular auprès des équipes, • Concevoir et faire évoluer des applications à fort trafic et forte volumétrie, • Définir et diffuser les bonnes pratiques de développement, • Réaliser des revues de code et accompagner la montée en compétences, • Participer aux choix d’architecture applicative, • Contribuer aux phases de cadrage technique et aux rituels agiles, • Être force de proposition sur la performance et la qualité des solutions 🧩 Environnement technique • Backend : Java 11+, Spring Boot, Spring Cloud, API REST, • Frontend : Angular 12+, TypeScript, HTML5, CSS3, • Architecture : microservices, systèmes distribués, • Data : SQL / NoSQL, • DevOps : Git, Jenkins / GitLab CI, Docker, • Cloud : environnements cloud public / privé, • Méthodologie : Agile / Scrum, SAFe ✅ Attentes / Profil attendu • Minimum 7 ans d’expérience en développement Java, • Expérience confirmée en lead technique ou rôle de référent, • Solide maîtrise d’Angular en environnement professionnel, • Bonne compréhension des architectures distribuées, • Capacité à encadrer, fédérer et faire monter en compétences, • Aisance dans les échanges avec des équipes pluridisciplinaires, • Autonomie, sens des responsabilités et culture de la qualité

Notre client est un cabinet de conseil en organisation spécialisé dans le secteur bancaire. Créé en 2010, il a su conserver ce qui fait la force d’une structure à taille humaine : proximité avec les associés, autonomie au quotidien, montée en compétences rapide et vraie place laissée aux initiatives. Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) Consultant(e) Banque Privée / A&W. Vos Sujets Vous pourrez intervenir sur des problématiques variées, notamment : • Lancement de nouveaux produits et services, • Déploiement d’exigences réglementaires, • Optimisation des processus métiers et des parcours clients, • Digitalisation des processus et amélioration de l’expérience utilisateur Votre Rôle En lien direct avec les associés, vous intervenez principalement sur des projets de transformation et accompagnez les équipes sur l’ensemble du cycle de vie des missions, du cadrage à la mise en œuvre : • Diagnostic stratégique et recommandations, • Recueil et analyse des besoins, • Définition des orientations et de la trajectoire cible, • Structuration des plans d’action, • Pilotage, suivi et accompagnement du déploiement opérationnel (gouvernance, planning, risques, adhésion) Profil Recherché • Bac+5 (école de commerce, école d’ingénieurs ou université – finance/banque/gestion), • 6 ans d’expérience minimum en conseil ou en transformation en interne (équipe conseil interne / transformation), • Expérience d’un ou plusieurs des domaines suivants :, • Cycle de vie des processus A&W, • Systèmes d’information, • Data management, • Réglementation bancaire (MiFID, IDD, UCITS, ESG, Loi Industrie Verte, SFDR…), • Anglais courant Conditions et Cadre de travail • Rémunération : fixe + bonus + avantages (déjeuners, mutuelle 100%, etc.), • Télétravail : selon les contraintes clients, • Équilibre vie pro / vie perso réellement respecté Pourquoi ce poste ? C’est une belle opportunité pour un(e) consultant(e) expérimenté(e) qui souhaite rejoindre une structure plus agile, gagner en proximité avec la direction, et continuer à mener des missions stratégiques pour des acteurs majeurs du secteur bancaire.

France Education international est un opérateur du ministère de l’éducation nationale et de la jeunesse. Ses missions, qui s’inscrivent dans le cadre des priorités du gouvernement en matière de coopération internationale, s’articulent autour de trois axes d’activité : la coopération dans les domaines de l’éducation, l’appui à la diffusion de la langue française et la mobilité internationale. L’établissement, situé à Sèvres, est reconnu en France et à l'étranger pour ses compétences en matière d'expertise, de formation, d'évaluation et de gestion de projets internationaux. Pour conduire ses actions, il s’appuie sur le savoir-faire d’une équipe de 250 personnes, ainsi que sur un réseau de plus de 1 000 experts et de partenaires nationaux et internationaux. Placé sous l’autorité de la responsable de la cellule qualité et expertise (CQE), une équipe à taille humaine (11 personnes) au sein du département évaluation et certifications (environ 70 agents), le titulaire du poste exercera ses fonctions en qualité de psychométricien, avec une forte dimension d’analyse statistique et de data science appliquée. Il sera chargé de collecter, structurer et analyser les données issues des certifications linguistiques (tests et/ou diplômes) de FEI afin de garantir la qualité, la fiabilité et l’équité des sujets. Il veillera à ce que chaque sujet soit équitable pour tous les candidats, grâce à une analyse empirique des données fondée sur des méthodes statistiques descriptives et inférentielles. Ses missions consisteront notamment à : • Garantir la fiabilité des sujets des certifications et l’équité de traitement des candidats (psychométrie)., • Réaliser des analyses statistiques avancées et produire des indicateurs fiables., • Automatiser le traitement des données et développer des outils dédiés pour optimiser les processus., • Rédiger des rapports techniques et des synthèses accessibles à des non-spécialistes. Le titulaire devra également être en mesure de proposer des solutions innovantes pour l’exploitation des données, en s’appuyant sur des outils de data science et de visualisation. Descriptif du profil recherché Formation : • Diplôme minimum : Master en statistiques, mathématiques appliquées, data science ou data analyse. Compétences techniques : • Maîtrise obligatoire de R : analyses statistiques, scripts, automatisation des traitements., • Bonne connaissance de Python, appréciée pour le développement d’outils et l’automatisation., • Solides compétences en statistiques descriptives et inférentielles, incluant : tests statistiques, analyses multivariées, modélisation probabiliste (régression logistique, modèles de réponse à l’item – IRT)., • Capacité à automatiser des traitements (préparation et nettoyage des données, analyses statistiques) et à développer des scripts ou applicatifs dédiés pour optimiser les flux et fiabiliser les processus., • Maîtrise de Power BI pour la datavisualisation et le reporting., • Bonne connaissance des bases de données (MySQL)., • Très bonne maîtrise des outils bureautiques classiques., • Atout supplémentaire : connaissance des techniques de psychométrie (TCT, IRT, ancrage)., • Bonus technique : maîtrise de SAS et de R Shiny. Savoir-faire : • Niveau d’anglais : B1 minimum (CECRL)., • Excellentes qualités d’analyse et de synthèse, rédaction claire en français., • Compétence rédactionnelle : capacité à produire des rapports clairs et adaptés aux destinataires (rapports statistiques, synthèses pour partenaires, fiches de procédures). Savoir-être : • Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais., • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à faire face à des pics d’activité., • Esprit d’équipe et aisance relationnelle. Candidature : CV et lettre de motivation obligatoires Date limite de candidature : 31/12/2025

Citron® est une scale-up qui accélère la transition énergétique des grands patrimoines immobiliers à l’aide du digital 🍋 Elle s’appuie pour cela sur deux piliers : • Une plateforme web big-data et IoT de management de la performance énergétique des bâtiments 🖥 LE CONTEXTE 👇 En tant qu'assistant(e) chef de projet Energies et Bâtiments, tu rejoindras la team Client. L’Equipe Client est responsable d’accompagner nos clients nouveaux et existants dans leur projet de digitalisation de leur patrimoine. Du paramétrage de la plateforme Citron®, à l’élaboration des fonctionnalités de demain, en passant par le contrôle qualité des données intégrées, l’Equipe Client est en action sur tous les sujets qui concernent la plateforme. Prêt(e) à nous rejoindre pour un stage de 6 mois à partir de janvier 2026 ? En tant qu'Assistant(e) chef de projet Energies et Bâtiments, tu accompagneras l'équipe Client sur : • La gestion de leur portefeuille clients (habitat social, exploitants, collectivités, retail…), • Collecter, structurer, intégrer et maintenir les données nécessaires à l’utilisation optimale de la plateforme, • Les ateliers de lancement (patrimoine, rôles utilisateurs, dashboards…), • L'accompagnement des utilisateurs pour maximiser l’adoption, • Assurer un premier niveau de support et coordonner avec l’équipe technique si besoin, • Produire les livrables (compte-rendus, supports, rétro-planning), • Remonter les feedbacks clients pour améliorer le produit Le profil recherché : • Etudiant(e) niveau Master 1 ou 2 en école de commerce ou en école d'ingénieur, • Volonté de découvrir dans une scale-up à fort potentiel de croissance, • Bon relationnel, à l’aise en expression écrite, orale et publique, • Volonté de participer à l’accompagnement des projets clients, • Réel intérêt pour le monde de l’énergie et volonté d’accélérer la transition énergétique des entreprises et des collectivités, • Compétences basiques sur Excel, à l’aise avec avec la gestion de données et leur utilisateurs (outil type PowerBI) Process de recrutement • Call RH avec ___, notre Chargée des ressources humaines, • Entretien : Avec un membre du pôle client Chez Citron, nous croyons en la diversité et en l’inclusion. Nous nous engageons à offrir des opportunités égales à tous les candidats, quel que soit leur origine, leur genre, leur orientation sexuelle, leur religion, leur âge ou leur situation de handicap.

Consultant en cybersécurité H/F QUI SOMMES-NOUS ? Une société spécialisée dans la gestion de l’informatique des PME/PMI. Avec 26 années d’expérience, 650 clients, 10M€ de chiffre d’affaires et 70 collaborateurs, une société agile et performante. En nous appuyant sur l’expertise pointue de nos pôles de compétences (Pôle Infogérance, AMOA & Sécurité, Hébergement en Data Centre, Développement d’applications…), nous avons à cœur d’améliorer en continu la qualité de service et la sécurité des systèmes d’information de nos clients. Nos valeurs sont primordiales : Travailler en équipe, dans une ambiance chaleureuse et respectueuse, en offrant un service efficace et fiable. POSTE ET MISSIONS : Vous souhaitez vous investir dans la lutte contre les cyberattaques et apporter des solutions à des problèmes de sécurité des systèmes d’information ? Rejoignez-nous en tant que consultant en cybersécurité ! Au sein de l’équipe Sécurité & Conformité, vos missions sont principalement : • Réaliser des audits de sécurité organisationnels et techniques (gouvernance, tests d’intrusion, analyse des risques, PCA/PRA, sensibilisation, RSSI as a Service, …), • Participer à l’amélioration continue des offres d’audits et de prestations de cybersécurité, • Assister nos collaborateurs dans le traitement des incidents et demandes en lien avec la sécurité informatique, • Collaborer avec d'autres équipes techniques pour résoudre des problèmes ou porter des projets intégrants une dimension sécurité VOTRE PROFIL : Formation BAC+5 en cybersécurité avec au moins 3 ans d'expérience ou BAC+3 en informatique avec au moins 5 ans d'expérience dans l’audit de systèmes d’information orienté sécurité. Vos principales compétences sont votre rigueur, votre capacité à délivrer des conseils adaptés, votre aisance relationnelle et votre qualité rédactionnelle. VOS QUALIFICATIONS : • Pentests (méthodologie OWASP, standard PTES), • Analyse des risques (EBIOS RM), • Anglais professionnel (niveau B1 et +) pour la rédaction de rapports d’audit et la communication avec des fournisseurs internationaux Atouts supplémentaires : • Connaissance des normes ISO27001, HDS ; des règlementations RGPD, DORA, NIS2, • Capacité en MCO/MCS de systèmes de sécurité (Scanneur de vulnérabilités, SIEM, …) RÉMUNERATION : Type d'emploi : CDI Salaire : 42 000,00€ à 52 000,00€ brut /an REJOIGNEZ-NOUS ! Située dans le triangle d’or parisien (proche Saint Lazare), dans un immeuble de standing totalement rénové, notre société vous propose un environnement de travail chaleureux. Notre entreprise, toujours à l’écoute de la vision de ses collaborateurs, vous permettra d’accéder à : • Du télétravail avec participation forfaitaire de l’entreprise et au cœur de la culture de l’entreprise depuis de longues années, • Une évolution de vos compétences et un élargissement du champ de vos connaissances, • Un suivi des nouvelles technologies, • Un suivi de carrière avec des possibilités d’évolution professionnelle variées, • Une responsabilisation des collaborateurs à tous niveaux, • Une réelle culture de la formation, • Matériel fourni (PC, smartphone et ligne professionnelle), • Des primes et intéressement aux résultats de l’entreprise, • Un système de cooptation généreux et prime d’apporteur d’affaires, • Une mutuelle et surcomplémentaire offrant de bonnes garanties pour vous et vos proches, • Les offres du CSE, évènements festifs et collaboratifs

It Partner Paris filiale du groupe ITP, nous sommes une société engagée et ambitieuse , qui recherche son futur Ingénieur systèmes et réseaux H/F. Responsabilités • Installation et configuration des équipements complexes : Effectuer l'installation physique et la configuration des équipements informatiques tels que les serveurs, les commutateurs réseau, les routeurs, les pare-feu, les points d'accès sans fil, etc., en suivant les procédures et les normes établies., • Déploiement des systèmes et des logiciels complexes : Assurer le déploiement des systèmes d'exploitation, des logiciels applicatifs et des mises à jour, en garantissant leur compatibilité et leur fonctionnement optimal sur les postes de travail et les serveurs., • Administration et développement infrastructures Azure Cloud 365 : Gestion et développement des environnements Microsoft : Administrer et développer les portails O365 et Entra Azure, concevoir une architecture de fichiers cohérente, gérer le delivery des outils clients MS365, assurer la construction logique et l’administration des rôles FSMO, déployer et superviser la MFA, créer et administrer des sites SharePoint, ainsi qu’administrer et développer les consoles Intune., • Maintenance, tests et vérifications : Réaliser des tests de performance, de compatibilité et de sécurité sur les systèmes et les réseaux déployés, en identifiant et en résolvant les problèmes éventuels pour garantir la stabilité et la qualité des infrastructures. Assurer la maintenance des infrastructures client., • Documentation technique : Établir et maintenir à jour la documentation technique des systèmes et des réseaux déployés, y compris les schémas d'architecture, les configurations, les procédures d'installation et les rapports d'interventions, afin de faciliter la maintenance et les interventions ultérieures., • Assistance technique : Fournir une assistance technique aux utilisateurs finaux en cas de problèmes liés aux systèmes et aux réseaux déployés, en diagnostiquant et en résolvant les incidents dans les délais impartis., • Collaboration interne : Collaborer avec les autres équipes techniques, les responsables de projet et les fournisseurs externes pour coordonner les activités de déploiement, échanger des informations pertinentes et assurer une communication fluide et efficace., • Suivre les évolutions technologiques et les bonnes pratiques du domaine pour proposer des améliorations et des optimisations continues., • Assurer des missions de régie ponctuelles (analyser les incidents et problèmes, identifier les actions préventives et correctives)., • Outils internes : Etre le garant du remplissage des outils internes de l'entreprise afin d'assurer un suivi des actions réalisées dans le cadre de son activité. Parlons de vous Vous bénéficiez d'une formation supérieure en Ingénierie des Systèmes et Réseaux, dont minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire dans un environnement IT. Vous maîtrisez idéalement l'environnement technique suivant : • Systèmes d'exploitation (Windows),, • Virtualisation (VMware, Hyper-V),, • Sauvegarde (Veeam),, • Réseau et Sécurité / (Sophos, Palo Alto, HPE Aruba),, • Serveurs (HPE, Dell),, • Stockage et Hyperconvergence (Simplivity, VxRail, Nimble, Data Domain, Storeonce), • Environnement cloud (M365)., • Vous êtes idéalement certifié Dell Technologies ou/et HPE (Hewlett Packard Enterprise),, • Votre niveau en anglais est professionnel (compréhension de documents techniques en anglais), • ·Ticketing : AKUITEO, Autotask, • RMM : DATTO, • Documentation technique : ITGLUE Profil recherché Vous êtes le candidat ou la candidate idéal(e) si vous possédez : • Un diplôme en informatique ou dans un domaine connexe, • Une expérience significative en administration systèmes et réseaux, avec une bonne maîtrise des protocoles réseau (TCP/IP, BGP, OSPF), • Des compétences solides dans l'utilisation d'outils de virtualisation (vSphere, Citrix) et de gestion de réseau (Cisco ASA, Juniper), • Une connaissance approfondie des services réseau tels que DNS, DHCP, LDAP, VoIP et SSL, • Une capacité à travailler en équipe dans un environnement Agile tout en étant autonome dans vos missions, • Un bon niveau d'anglais technique est un plus Et qui sommes-nous ? Le Groupe ITP est une E.S.N atypique, spécialisée, depuis 1995, dans l'infogérance et le déploiement d'infrastructures Informatiques pour les entreprises. De taille humaine, aux pratiques agiles et innovantes, nous promouvons l'intelligence collective, le bien-être de nos équipes et l'esprit d initiative à travers nos Ambitions d Être. Fortement impliquée sur nos territoires, nous faisons du groupe ITP une organisation citoyenne soucieuse des enjeux territoriaux et des implications tant sociales ou environnementales. Rejoins un groupe dynamique en hypercroissance , solidaire et citoyen de 220 collaborateurs avec une présence nationale à travers 16 agences et un chiffre d'affaire de 35 millions d'euros en 2025. Rejoignez-nous pour contribuer au développement d'une infrastructure IT performante au sein d'une entreprise innovante !

Key Responsibilities: Personnel Management • Develop and implement daily management standards and processes for store staff., • Plan recruitment according to business development and store needs., • Manage onboarding, transfers, and terminations; ensure timely communication with HR team., • Identify training needs and design targeted training programs for store staff and management trainee., • Collaborate with HR to organize and deliver training sessions; empower staff based on training outcomes., • Set actionable and measurable store and individual sales targets, including goals for value-added services and inventory turnover., • Analyze key business metrics (daily/weekly/monthly GMV, mobile sales, etc.) to identify opportunities, issues, and risks., • Track, analyze, and report sales target achievement progress., • Identify operational bottlenecks; coordinate with relevant departments to create and implement improvement plans., • Promote and manage value-added services such as installment payment, trade-in programs, and warranty services., • Conduct regular and random store inspections to ensure operational compliance., • Oversee store health management and maintain high standards of retail execution. Qualifications: • Bachelor’s degree or above in Business Administration, Retail Management, or a related field., • 5+ years of experience in retail operations or store management, preferably in consumer electronics or technology industry., • Strong analytical skills and data-driven mindset., • Excellent people management and communication abilities., • Fluent in English and French; Mandarin is a plus., • Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment. What We Offer: • Competitive compensation and performance-based bonus., • Opportunities to grow with a global leading technology brand., • Dynamic, innovative, and multicultural work environment.

This position is a short term contract. Key Responsibilities of role: • Based on business requirements and overall Logistics strategy, to contribute for building the regional transport strategy: 1/ for the inbound flow from central DC to Europe, 2/ for the internal European transfers, 3/ for regional customers deliveries 4/ for all other various regional flow (shuttle from Italy to the studio, F&F, on demand event, press, recycling company…), • To participate to the structural projects of the company: OMS, TMS implementation, …, • Select carriers for transportation and negotiate rates and contracts with them, • To build and monitor the budget and share with finance team, • To manage the development and performance of the regional transport organization to produce an efficient transport service against pre-agreed targets of cost, lead time, quality and sustainability, • Lead the Monthly KPI reports [Performance + Costs + sustainability], • Provide sophisticated analysis and reporting on a daily/weekly/monthly basis on Transport activity, • Develop new initiatives and look for new ways to optimize the transport services and work dedicated to it, • Be aware of and identify external and unforeseen factors affecting performance, identifying risks, • To check invoices accuracy vs rates agreed with carriers, • Respond to and resolve complaints and problems, • Support the coordination of all deliveries across our zone, • Monitor deliveries to boutiques according to our transport planning (more than 40 point of deliveries), • Monitor deliveries from boutiques (transfers and distance selling), • Even if the main scope of responsibility is Europe, on demand, to be occasionally the back up for Middle East and India (MEI): on transport matters, • To collect on a regular basis the boutiques requirements and to have a continuous improvement approach with them, • To maintain the update of procedures about transportation, custom, CITES purposes into Confluence, • Keep up to date on shipping carriers, routes and rates and any changes to them, • Maintain responsibility for performing all duties in compliance with related regulations (e.g. custom, preferential origin, hazardous goods, CITES, …), • To guarantee the archiving of custom documents for audit purpose, • To guarantee the validity of the custom authorization and ensure the update of them if needed (REX, Exportateur Agrée, …), • To manage a team of 1 or 2 persons, • Ensuring that the transport team understands its duties and its role within the organization, • Contribute to training and development of the team and organization as a whole, • Undertake other relevant duties as may be requested by the Logistics Director and support on projects as required, • In-depth knowledge of industry-standard methods, costs and best practices for hauling freight, • Custom expert for international trade, • Preferably at least a minimum of 2 years of experience in a similar position with experience in Transportation, Customs, Distribution in a Retail, Ecommerce and/or Freight Forwarding environment. Luxury environment is preferred but is not essential., • Management skills, • Strong communication & interpersonal skills, • Excellent administration and analytical skills, • Advanced Excel is a must, • Excellent Reporting/Presentation skills, • Excellent attention to detail, • Someone who uses initiative with a hands-on approach and the ability to prioritize, • Someone who can work independently / remotely Performance will be measured on the productivity of the team, logistics tasks support and how you adapt and live by our Company values. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 150 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individuality and allow the freedom to have responsibility, autonomy, and creativity within your role. Our colleagues have in common the passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity, and respect. We have passion – we drive our business with agility, commitment, and care. We have happiness in all that we do – we collaborate with positivity, open-mindedness, and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity, and freedom. If the shoe fits, walk with us… The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! ‘Your personal data is collected by Maison Christian Louboutin on the basis of its legitimate interest in order to manage applications and ensure the efficiency of the recruitment process. 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Le Groupe CAT est l'un des leaders européens dans le domaine du transport et de la logistique automobile depuis plus de 60 ans, dont la mission est de bâtir une croissance saine et durable pour tous. Avec plus de 6100 collaborateurs, une flotte de 4 500 camions portes-voitures dont 1182 en propre, et 1 800 wagons, et un réseau de 185 sites dans 16 pays, nous mettons notre expertise au service de nos clients pour optimiser la gestion des flux logistiques. Ses deux activités principales se composent d'une part de l'activité logistique véhicules pour les flux de véhicules neufs, d'occasion, privés, commerciaux et agricoles et d'autre part l'activité cargo pour les pièces détachées, composants, accessoires automobiles et deux-roues. Le Groupe CAT renforce son Contrôle Financier Groupe et recherche un Trésorier (H/F) confirmé, doté d’une forte appétence pour le cash management, les financements, la data et l’optimisation des outils. Avec 3 à 5 ans d’expérience exclusivement en trésorerie et un anglais professionnel indispensable (présentations régulières avec la DAF et les filiales européennes), vous jouerez un rôle clé dans le pilotage de la liquidité et la performance financière du Groupe. MISSIONS : CASH MANAGEMENT, FINANCEMENTS, REPORTING & OPTIMISATION Gestion de la trésorerie quotidienne • Assurer le back up sur la trésorerie quotidienne (rapprochement des flux, mise à jour des prévisions et équilibrage des comptes), • Suivi de la position de liquidité quotidienne du Groupe, • Contrôle de la bonne application des conditions bancaires, • Contrôle de l’intégration et la conformité des données interfacées dans le logiciel de trésorerie, • Mise à jour des contrats de communication bancaire, • Optimisation et administration du logiciel de trésorerie Prévisions et budget de trésorerie • Contrôle de la bonne remontée des données prévisionnelles à 3 mois des filiales, de leur cohérence et consolidation dans le logiciel de trésorerie, • Elaboration et intégration dans le logiciel du budget de trésorerie à moyen terme afin de prévoir et proposer des solutions aux besoins de financement Reporting • Production des reportings quotidien et mensuel de trésorerie intégrant le suivi d’indicateurs clés (frais bancaires, dettes financières, ratios financiers, engagements hors bilan, animation cashflow par filiale, placements, etc.), • Analyse des écarts entre les prévisions et les flux réels de trésorerie et animation des filiales, • Renforcer la performance des reportings trésorerie :, • Développement d’outils et d’automatisations (Power BI, macros, modèles). Financements et placements • En collaboration avec sa hiérarchie, recherche, négociation, analyse et mise en place des financements et des placements, • Suivi des covenants bancaires et gestion de la relation avec les établissements financiers Gestion de projets • Mise en place d’outils et processus de trésorerie Groupe sur tous les nouveaux entrants, • Gestion des projets liés aux évolutions métier et réglementaires Contrôle interne et autres missions • Mise à jour, harmonisation et diffusion des procédures de trésorerie et contrôle leur bonne application dans les sociétés du Groupe, • Gestion des pouvoirs bancaires : suivi et mise à jour par société en collaboration avec les membres du service, • Gestion des cautions : suivi, mise en place et levée des cautions nécessaires à l’activité PROFIL RECHERCHE : CONNAISSANCES ET SAVOIR-FAIRE • Formation BAC+2 à BAC+ 5 en Finance / Trésorerie / Comptabilité, Contrôle, Audit, • Entre 3 et 5 ans d’expérience sur un poste similaire, • Connaissances du fonctionnement des opérations bancaires, • Connaissance d’un logiciel de trésorerie (Diapason, Kyriba, etc.), • Compréhension et analyse des données comptables, • Techniques de reporting, • Anglais professionnel impératif, • Bon niveau sur Excel et appétence marquée pour la data (automatisation / Power BI)., • Expérience d’un TMS (idéalement Diapason). QUALITES PERSONNELLES • Rigueur, précision, sens des responsabilités., • Excellent communicant (achats, comptabilité, juridique, assurance, filiales européennes)., • Force de proposition, esprit d’analyse et de synthèse., • Autonomie, dynamisme et gestion efficace des priorités. Intéressé(e) par cette offre ? Ne perdez pas de temps, transmettez nous votre CV et votre candidature sera étudiée au plus vite !

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. Bureau numérique et des systèmes d'information et de communications - Division transformation numérique FAA117 - Paris Balard L'accélération des développements technologiques dans le domaine du numérique imposent à l'armée de l'Air et de l'Espace (AAE) d'innover en s'appropriant les nouvelles technologies. Pour y parvenir, elle s'est organisée afin d'engager et réussir sa transformation numérique. Le bureau du numérique et des SIC (BNUM) de l'état-major de l'AAE pilote et met en œuvre cette transformation, au travers de sa division transformation numérique. En synergie avec les acteurs métiers, la transformation numérique de l'AAE inscrit sa dynamique dans le cadre d'une approche globale et continue qui adresse 4 dimensions : anticiper (capter les talents et les nouvelles opportunités numériques), orienter (impulser et accompagner le changement), décider (piloter la transformation numérique), agir (offrir de services de confiance et se donner les moyens). Intégré dans une équipe dynamique et proactive, vous êtes chargé de : • Conseiller à l’échelle nationale sur les sujets de transformation numérique par une approche globale, concrète et agile ;, • En lien avec la division gouvernance des SIC, jouer un rôle d’expert et accompagner les métiers afin de les éclairer dans la mise en place de leurs feuilles de route transformation numérique ;, • Participer aux groupes de travail au niveau du ministère des armées sur les orientations techniques liés au socle numérique, aux données et décliner l’usage des technologies et plateformes ministérielles au niveau de l’AAE (plateformes cloud, outils de gouvernance data, d’expositions de données, etc.) ;, • Contribuer à la conception et la mise en place de politiques DCS/ZT (Data Centric Security/Zero Trust) et à la gestion des accès aux données, en lien avec les divisions cybersécurité et gouvernance des SIC ;, • Capitaliser sur les nouvelles opportunités numériques en structurant les travaux de veille. Il s’agit d’être en mesure d’adresser de suivre la montée en maturité de segments numériques à court, moyen et long termes (technologies quantiques, IA, simulation, etc.). DIPLÔME – FORMATION : • Bac +5 ou équivalent, ou doctorat / École d’ingénieur ou Université ;, • Diplôme dans le domaine de l’informatique / SI / architecture data. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Conseil et audit techniques, Stratégie IT ;, • Gouvernance et urbanisation des données ;, • DataWarehousing, Gestion de données de référence, Master Data Management ;, • Intégration de données ;, • Cadrage et gestion de projets numériques, agilité ;, • Architecture d’entreprise ;, • Solide expérience cloud (Azure, AWS, GCP ou on premise) ;, • Etre sensibilisé aux architectures cloud / orientées services, en particulier technologies data (Nifi, Kubernetes, Spark, Kafka, Cassandra, Redis, PostgreSQL, etc.). QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes autonome, proactif, disponible et rigoureux ;, • Vous êtes proche des métiers et savez aider à préciser des besoins ;, • Vous savez animer des ateliers, débattre, argumenter et conduire un projet ;, • Vous avez des capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse ;, • Vous avez le sens de l’organisation, du travail en équipe et des relations humaines ;, • Vous savez faire preuve d’initiative et d’inventivité ;, • Vous savez communiquer, valoriser les sujets et convaincre. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

📢 Au sein du département Stratégie et Développement, vous pilotez la veille économique et concurrentielle et réalisez des analyses de marché pertinentes, permettant d’orienter les décisions stratégiques. Votre mission principale consiste à décrypter les dynamiques concurrentielles nationales et locales sur les matériaux de construction, en particulier sur les marchés où CRH est présent en France (ciments, bétons prêt-à-l’emploi et préfabriqués, granulats). Vous êtes en interaction avec l’équipe commerciale pour collecter les données de marché. Vous gérez les bases de données et vous les analysez avec méthode, esprit critique et vision business. Vous êtes amené(e) à échanger directement avec la Direction et vous collaborez plus largement avec l’équipe Stratégie & Développement. Basé(e) à Courbevoie, vous vous déplacez régulièrement en France (20% du temps) pour rester au plus près des réalités du marché. 🔎 Vos missions principales sont les suivantes: Analyse des dynamiques concurrentielles et gestion des données stratégiques • Vous planifiez et orchestrez tout le processus de collecte des données, • Vous interagissez avec les commerciaux et les directions régionales afin de collecter les dernières données marché, • Vous analysez les parts de marché, vérifiez et challengez l’information, • Vous garantissez la qualité et la mise à jour des bases de données stratégiques, • Vous produisez et communiquez un reporting mensuel clair, • Vous améliorez en continu les outils de gestion et de visualisation des données, notamment les interfaces cartographiques Veille sectorielle et analyses macro-économiques • Vous suivez et interprétez les indicateurs macro-économiques et propres au marché de la construction, • Vous élaborez des notes de conjonctures synthétiques et les diffusez aux partie prenantes clefs, • Vous fournissez des hypothèses macro-économiques aux équipes Finance et Stratégie pour le budget et autres process annuels, • Vous représentez EQIOM en participant aux commissions économiques et marché dans les associations professionnelles Etudes de marchés ad ‘hoc • Vous réalisez des analyses approfondies pour soutenir les audits M&A et les lancements de nouvelles offres, • Vous répondez aux demandes ad ’hoc liées aux analyses marché 🚀 Profil : Diplômé(e) d’un Bac+5, vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience dans des fonctions orientées analyse et pilotage (Contrôle de gestion, Marketing opérationnel, Intelligence marché ou équivalent). Vous aimez comprendre les dynamiques derrière les chiffres, les challenger et en tirer des insights pour orienter les décisions. Vous souhaitez évoluer dans un environnement industriel stimulant et vous recherchez l’engagement avec les équipes commerciales. Méthodique et rigoureux(se), vous maîtrisez les outils de manipulation et d’analyse de données (Excel, Access) ainsi que les solutions de visualisation (Power BI). Une curiosité pour l’univers de la data et l’amélioration des outils est un atout. Vous disposez d’un anglais opérationnel et êtes prêt(e) à vous déplacer régulièrement en France. 🌍 EQIOM encourage la diversité, favorise l’intégration de ses collaborateurs et les accompagne dans leur évolution de carrière. Nous nous engageons à étudier toutes les candidatures à compétences égales et dans le respect dû à chaque individu.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : • Piloter des projets de transformation de grande envergure autour de la gestion des données de référence (Master Data Management), de la phase de cadrage à la mise en œuvre opérationnelle., • Assurer la réussite du delivery des projets, en garantissant la qualité, le respect des délais et des budgets, tout en anticipant les risques et en proposant des plans d’action adaptés., • Accompagner, encadrer et faire monter en compétences les équipes projet (consultants, data analysts, experts techniques), en favorisant un environnement collaboratif et stimulant., • Être l’interlocuteur privilégié du client, comprendre ses enjeux métiers et l’accompagner dans la définition et la priorisation de ses besoins., • Contribuer activement au développement de l’offre MDM : veille marché, innovation, construction de propositions commerciales, participation aux avant-ventes et à la réponse aux appels d’offres., • Porter la vision Capgemini Invent auprès des clients et du marché, et participer à la diffusion des bonnes pratiques et à l’animation de la communauté interne. Votre profil : • Vous disposez d’une expérience confirmée (au moins 5 ans) en conseil, gestion de projet ou transformation digitale, spécifiquement autour de la data et du Master Data Management (MDM)., • Leadership reconnu, sens du relationnel et aptitude à fédérer et faire grandir les équipes dans un environnement exigeant., • Vous investissez dans le développement et la montée en compétences des consultants sur les sujets de la donnée et du MDM, en animant des formations, des retours d’expérience et en encourageant le partage de connaissances au sein de l’équipe., • Expertise dans le pilotage de projets complexes de MDM, de la définition à la mise en œuvre, avec une forte orientation delivery et satisfaction client., • Maîtrise des concepts clés du MDM : modélisation des données de référence, gestion des référentiels, qualité et intégrité des données, data lineage, etc., • Bonne connaissance des données de référence clés dans les domaines Finance, Ressources Humaines, Achats, etc., ainsi que des processus de gestion associés à ces données de référence en particulier dans un contexte ERP type SAP, • Expérience dans le déploiement de solutions MDM du marché (Informatica, SAP MDG, IBM InfoSphere, Stibo Systems, etc.)., • Compétences avérées en gouvernance des données, conformité (RGPD, sécurité, confidentialité) et conduite du changement., • Capacité à accompagner les clients dans la transformation de leur organisation data : cadrage, choix de solutions, migration, formation. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez