Trabajos direction en Francia - Page 6

Vous êtes intégré(e) à la direction projet, en charge du pilotage et du bon déroulement des projets menés par ika. Dans le cadre d’un projet structurant dans le domaine du foncier en Côte d’Ivoire, vous intervenez en tant que Chef de Projet Senior directement auprès de nos clients. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des parties prenantes et pilotez la relation client au plus haut niveau, en animant les instances projets (comités de pilotage, comités projet) auprès des directions générales, métiers et DSI. En lien étroit avec les équipes internes (produit, data, devops, développement), vous assurez le respect du planning, anticipez les risques et coordonnez l’ensemble des acteurs pour garantir la réussite opérationnelle du projet. Responsabilités • Être l’interlocuteur privilégié des DG, directeurs métiers et DSI clients sur des sujets fiscaux., • Piloter et suivre le planning projet, identifier et gérer les risques, proposer des actions correctives., • Coordonner les équipes interne (produit, data, devops, développement) et côté client., • Préparer et animer les comités de pilotage et comités projets., • Organiser et conduire des ateliers fonctionnels avec le client pour formaliser les besoins et valider la conformité des solutions., • Participer à la formation et l’accompagnement des utilisateurs., • Assurer le suivi des anomalies et incidents, et garantir la bonne utilisation des applications par les clients., • Produire des livrables de qualité (présentations, rapports, schémas explicatifs). Profil recherché : • Minimum 8 à 10 ans d’expérience en gestion de projets IT, idéalement en environnement éditeur logiciel, ESN ou intégration de solutions, • Vous souhaitez aller à la rencontre de nouvelles cultures et êtes disponibles pour des déplacements chez nos clients en Afrique à raison d’une semaine par mois., • Solides compétences en rédaction et communication claire, capacité à présenter des sujets complexes à des interlocuteurs de haut niveau., • Maîtrise des outils PowerPoint, Word et Excel (formules avancées)., • Capacité à s’immerger dans des sujets techniques (bases de données, paramétrage, flux applicatifs)., • Une connaissance des enjeux liés au foncier (cadastre, gestion des terres, systèmes d’information fonciers) est appréciée Vous êtes intéressé(e) par ce poste ? Postulez dès maintenant ! 😊

Tu es ingénieur (H/F) DevOps et tu souhaites apporter ton savoir-faire dans une équipe de passionnés ? Tu adoptes la culture DevOps et agile ? Tu aimes mettre en valeur les bonnes pratiques de développement, apprendre et partager ? Cette offre est faite pour toi ! À propos de notre practice Tech/DevOps: Il s’agit de la communauté de Crafts(wo)men de Wemanity. Cette communauté regroupe des développeurs et des coachs techniques passionnés par le Software Craftsmanship, le DevOps et les technologies de pointe telles que le BigData, l’IA. Centré sur l’humain, la communauté permet à chaque membre d’apprendre, de découvrir et d’expérimenter et surtout de grandir. Que pouvons-nous t’apporter ? • Une communauté de développeurs active, désireuse de s'entraider et de progresser (partage de connaissances mensuel, Mentoring, Meetup, participation à des salons et conférences...), • Programme d’accompagnement des plus juniors, • Formations/certifications par la Weniversity (notre centre de formation), • Un environnement interne propice au partage des connaissances (tant professionnelles que personnelles), • Des squads agiles qui fonctionnent en mode startup pour intervenir sur des projets from scratch en interne ou chez nos clients, • Des projets à la pointe de l’innovation et des technologies, • Salaire attractif, • De multiples projets en remote Compétences requises • Expérience en CI/CD et développement logiciel (Java, .Net, ou autres), • Expérience en cloud (Aws, Azure ou autres), • Anglais obligatoire. Compétences supplémentaires • Développement web, • Utilisation d'outils de Software Factory , middleware , et scripting., • CI/CD avec GitLab. Niveau d’expérience : Profil de 5 ans d’expériences minimum souhaité ! Notre processus de recrutement en 3 étapes : • Ton profil nous intéresse ! Premier échange avec l’un de nos community builder pour faire connaissance et en savoir plus sur tes souhaits d'évolution., • Un échange technique avec l’un de nos experts sur la culture DevOps, les outils et mise en situation DevOps sur des cas concrets d’entreprise ., • Entretien final : Un membre de la direction te rencontrera. C’est la dernière étape essentielle pour rejoindre l’aventure Wemanity ! Rencontrons-nous pour partager ta vision de l'entreprise et échanger sur tes passions et tes valeurs. Ce qui compte, c'est ta motivation et ta volonté de progresser. Saisis ta chance et envoies-nous ton CV. Nous avons des rêves, et toi? Postule dès maintenant !

Le Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs #PVCP réunit plusieurs marques du secteur touristique — Pierre & Vacances, Center Parcs, maeva et Adagio — présentes en France et en Europe. Rejoindre PVCP en alternance, c'est découvrir le fonctionnement d'un groupe multi-sites et se former dans un environnement concret et formateur. Votre mission Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable SI Paie, vous l'assisterez dans le suivi quotidien de la chaîne de paie du Groupe. En appui opérationnel, vous participerez au bon fonctionnement des outils et des process liés au système d'information Paie. Ce que vous ferez concrètement : • Assister dans le suivi de la relation avec le prestataire paie : suivi des tickets, relances, participation aux points réguliers, • Participer au paramétrage et à la recette des évolutions paie : création de rubriques, vérification des calculs, suivi des livraisons, • Apporter un appui fonctionnel aux équipes internes : CSP Paie, Administration du personnel, pôle absentéisme, • Contribuer au suivi des habilitations et des accès sur les outils SI Paie, • Aider à la préparation des réunions et à la mise en forme des supports de présentation, • Accompagner les utilisateurs sur les outils mis à disposition et participer au traitement des demandes courantes Pourquoi ce poste va vous plaire • Un accompagnement au quotidien — Votre manager sera présente pour vous guider dans votre montée en compétences. L'objectif est de vous rendre progressivement autonome sur les tâches qui vous seront confiées., • Des échanges avec différents interlocuteurs — Vous serez en contact avec plusieurs équipes (prestataire paie, CSP Paie, RH opérationnels, Administration du personnel), ce qui vous permettra de développer votre compréhension de l'écosystème Paie. Profil recherché Vous préparez une formation en Paie, RH / Administration du personnel ou Systèmes d'information RH (Licence, Master ou équivalent). Qualités & compétences • Volontaire et impliqué(e) : vous avez envie d'apprendre et de vous investir, • Curieux(se) : vous posez des questions et cherchez à comprendre, • Rigoureux(se) et organisé(e), • Adaptable : les sujets sont variés et le rythme peut évoluer, • Une première sensibilisation aux fondamentaux de la paie et/ou de l'administration du personnel est un plus

Votre rôle et vos missions Au sein de la Direction Technique de Direct Assurance, vous interviendrez en tant que contributeur clé dans les projets de tarification des affaires nouvelles et du portefeuille MRH (Multirisques Habitation) et dans le développement de modèles de machine learning. Vous construirez et industrialiserez des modèles ML de tarification MRH qui influencent directement la compétitivité, la rentabilité technique et la croissance. Vous intervenez de l’idée (R&D) jusqu’au déploiement (MLOps) sur un portefeuille à fort volume et en forte croissance. De plus, vous participerez activement à l’amélioration du business du produit MRH en veillant à la croissance et à la rentabilité technique notamment par des projets transverses avec les directions Marketing, Commerciale et Financière. Vos principales missions : • Développement, R&D et maintenance de modèles prédictifs pour le produit MRH à l’aide d’outils de data science (Python, modèles de Gradient Boosting, etc.)., • Analyse exploratoire de données, sélection de variables, construction et évaluation de modèles de ML, mise en œuvre de pipelines MLOps et amélioration des pipelines existantes., • Tarif des Affaires Nouvelles : Amélioration des modèles existants pour proposer à nos clients un tarif segmenté permettant une croissance rentable grâce à une optimisation tarifaire., • Renouvellement tarifaire : Application des ajustements tarifaires des contrats d’assurance MRH à l’échéance, en veillant à leur alignement avec les objectifs de rentabilité, de compétitivité du marché et de qualité grâce à une optimisation tarifaire., • Pilotage du portefeuille MRH : Construction ou suivi de dashboards et production d’analyses techniques pour proposer des recommandations rapidement actionnables., • Projets transverses de la direction technique, ou avec les autres directions de Direct Assurance., • Participation à la structuration de la documentation technique et des bonnes pratiques de modélisation. Votre profil : • Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’une formation bac+5 en data science, actuariat ou mathématiques appliquées., • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans un rôle de Data Scientist appliqué à de la donnée métier., • Vous maitrisez Python et des bibliothèques classiques de traitement et d'analyse de données (Pandas, Numpy, Matplotlib/Seaborn, Scikit-Learn). La maitrise de PySpark et SQL est un plus., • Vous avez une maîtrise complète du workflow de développement de modèles de Machine Learning type Gradient Boosting (XGBoost, CatBoost, etc …) et une bonne compréhension des principes mathématiques sous-jacents., • Vous connaissez les principes d’utilisation de Git et êtes habitué à travailler dans un environnement cloud type Azure Databricks., • Vous avez une appétence pour coder et déployer des modèles dans un cadre MLOPS et pour utiliser les meilleurs pratiques de développement (linting, test unitaires, etc …), • Vous êtes rigoureux, curieux et autonome. Vous possédez une forte capacitée d’analyse, d’esprit critique et de force de proposition et vous aimez travailler en équipe., • Vous êtes à l’aise pour présenter ou vulgariser des résultats techniques auprès d’équipes techniques ou métiers. Vous êtes sensible aux problématiques métiers de l’assurance et vous avez un état d’esprit orienté business.

Descriptif du poste Kyotherm, société d’investissement spécialisée dans les projets de production de chaleur renouvelable, de flexibilité et d’efficacité énergétique, recherche un.e Juriste Senior au sein de sa direction juridique. Qui sommes-nous ? Kyotherm est une société d’investissement fondée par Arnaud Susplugas et contrôlée par Infravia Capital Partners (près de USD 20 bn d’AUM), spécialisée dans les projets de production de chaleur renouvelable, de flexibilité et d’efficacité énergétique, intervenant mondialement (Europe de l’Ouest et États-Unis notamment). Kyotherm collabore avec des développeurs, des sociétés de services énergétiques, des sociétés d’ingénierie, des équipementiers et accompagne leurs projets à travers un financement de projet adapté aux besoins de leurs clients (consommateurs d’énergie). Kyotherm travaille sur des technologies variées allant de la géothermie au solaire thermique en passant par la biomasse ou encore la récupération de chaleur fatale, la flexibilité et les réseaux de chaleur. Au fil des années, Kyotherm a développé un portefeuille diversifié de 420 MW d’actifs en construction ou en opération dans 15 pays, produisant près de 1500 GWh par an d’énergie décarbonée ou d’économie d’énergie. La société connaît actuellement une forte croissance et cherche à renforcer son équipe de Paris (Opéra) composée d’une quinzaine de personnes. Missions En tant que Juriste Senior, vous travaillerez en direct avec le Directeur Juridique et le reste de l’équipe sur les pôles d’activité suivants : Structuration et réalisation des projets d’investissements En collaboration avec les équipes d’investissements, vous aurez les missions suivantes : • structuration juridique des projets d’investissement ;, • rédaction et négociation des différents contrats nécessaires à la mise en place du projet, en ce compris les contrats opérationnels (construction, exploitation-maintenance, fourniture d’énergie, économie d’énergie, PPA) et les contrats de financement (crédits, sûretés, intercréanciers, prêts d’actionnaires, apports en fonds propres) ;, • identification et hiérarchisation des risques juridiques potentiels inhérents à chaque projet ; et, • collaboration avec les conseils juridiques externes, le cas échéant. Suivi des projets d’investissement En collaboration avec les équipes investissements et asset management, vous aurez les missions suivantes : • suivi contractuel des projets, en ce compris la rédaction et la négociation de waivers et avenants à la documentation juridique en place ; et, • gestion des désaccords sur les contrats de projet, en ce compris tout précontentieux ou contentieux éventuel. Corporate En collaboration avec la direction financière, vous aurez les missions suivantes : • rédaction et gestion des décisions corporates nécessaires à la réalisation des projets d’investissements et au fonctionnement des sociétés du groupe ;, • rédaction et négociation des contrats corporate (pacte d’actionnaires, SPA) lorsque cela est requis pour la réalisation d’un projet d’investissement ; et, • pilotage et suivi de nos conseils para-légaux externes sur ces sujets, en France et à l’étranger. Pilotage juridique interne Vous serez également impliqué.e sur le pilotage global de la stratégie juridique interne du groupe, en ce compris : • assurer la veille juridique sur les sujets sensibles pour l’activité du groupe ;, • assurer la cohérence des actes juridiques engageants le groupe ; et, • participer à la création d’une documentation interne pro-forma ainsi que des modèles de contrats. Profil recherché • 3 à 5 ans d’expérience dans un cabinet d’avocats international, en banque ou en entreprise dans le domaine du financement de projets d’infrastructures et d’énergie, • Expérience dans la rédaction et la négociation des documents de financement, des contrats de projet et la connaissance du droit des sociétés est également appréciée, • Maîtrise du français et de l’anglais écrit et oral (la maîtrise d’une troisième langue est un plus) Qualités recherchées • Appétence pour les sujets liés à la transition énergétique, • Rigueur intellectuelle, • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, • Proactivité et créativité, • Esprit d’équipe et communication

Missions : Rattaché à la Direction Analytics, vous participez à la connaissance et à la fidélisation de la base des clients SFR, Fixe et Mobile grâce à différents types d'analyse : • Mesures de campagnes : analyses des incréments (churn, souscription d'option, achat de téléphone...) selon différents axes, • Cycle de vie : de la souscription à la résiliation d'une option ou d'une offre, • Profils clients : profil socio-démo / profil technique, • Churn des clients : churn commercial et technique, changements de process ou de parcours sur le churn, • Comportements d'usage sur les options, les services ou les contenus : analyses Adhoc et/ou mise en place de Dashboard sous Tableau pour un suivi opérationnel régulier, • Des analyses sur l'attractivité des offres, sur les impacts de nouveau process, etc..., • Pour cela, vous accédez à un large Data Warehouse, hébergé sur Google Cloud Platform (GCP), où vous exploiterez principalement BigQuery (SQL) et R pour des analyses statistiques. Vous collaborez étroitement : • Avec les équipes Marketing & Contenus pour améliorer le ciblage et le pilotage de leurs actions, • Avec les équipes CRM gérant la stratégie de contact et la mise en œuvre des campagnes, • Les équipes MOA en charge des SI décisionnels et l'équipe Gouvernance de la Data pour enrichir et fiabiliser le jeu d'indicateurs utilisés Votre mission couvrira, avec l'appui de votre tuteur : • Le cadrage du projet et la définition d'une méthodologie adaptée à la problématique, • L'extraction, à partir des différentes bases de données, et éventuellement de bases d'enquêtes, des données pertinentes et fiables., • La fouille de données et la construction d'indicateurs (data management), • L'analyse de ces comportements pour identifier les leviers et les facteurs discriminants. Comprendre les logiques clients correspondants., • Faire sortir les insights les plus pertinents, • La mise en forme de documents de synthèse et présentation des résultats obtenus aux équipes Marketing et CRM Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Profil : Vous suivez une formation Bac+5 en statistiques/datamining/data science/big data et cherchez un stage pour votre Master. Expertise en logiciels de traitement/modélisation statistiques, programmation et data visualisation (R, Python, Tableau, etc.) et bonne maîtrise de la gestion de base de données (SQL, modèle de données). Maîtrise des outils Office. Bon niveau de communication orale & écrit Forte capacité de synthèse et de priorisation, aisance orale, esprit analytique poussé et force de proposition. Organisé, rigoureux, autonome, orienté client/business.

💡 OVENTI Consulting, cabinet de conseil en Data et Intelligence Artificielle qui allie expertise technique de pointe, vision stratégique et accompagnement sur mesure. Nous couvrons tout le cycle de vie des projets Data/IA, de la stratégie à l'implémentation de solutions personnalisées (ML, BI, automatisation intelligente). Nos équipes, issues des meilleures écoles, s'intègrent chez nos clients ou opèrent depuis notre LAB interne, véritable foyer d’innovation. Chez Oventi, nous privilégions le "sur mesure" et l'innovation concrète. Chaque collaborateur est accompagné, formé et suivi pour garantir une culture d'excellence et un impact réel. 🧑 💻 Pourquoi ce rôle est clé ? En tant que Consultant en Stratégie Data & IA (H/F), pour accompagner nos clients (grands groupes, ETI) dans la définition, la construction et l'exécution de leur stratégie Data & IA. Votre mission est de transformer la donnée en avantage compétitif en agissant comme un véritable pont entre la vision stratégique et l'implémentation technologique. Une stratégie ne vaut que par son exécution. 🎯 Vos missions au quotidien : Cadrage Stratégique : • Audit et Diagnostic : Réaliser des diagnostics de maturité Data & IA de nos clients (gouvernance, architecture, compétences, cas d'usage)., • Feuille de Route : Définir la vision Data & IA à long terme et élaborer des feuilles de route concrètes et mesurables (construction d'un Data Mesh, Choix Cloud, Data Platform, intégration de l'IA Générative)., • Business Case : Identifier les cas d'usage à forte valeur ajoutée (Use Cases), estimer le ROI potentiel et prioriser les projets en fonction de l'impact business. Gouvernance et Organisation : • Concevoir et mettre en place des modèles de Gouvernance de la Donnée robustes (rôles, responsabilités, qualité des données)., • Définir les modèles opérationnels pour les équipes Data (Data Office, Data Labs, centres d'excellence) et accompagner les changements organisationnels. Accompagnement et Veille : • Assurer l'interface entre les équipes métiers ( marketing, finance, opérations) et les équipes techniques (Data Engineers, Data Scientists)., • Mener une veille active sur les tendances technologiques (IA Générative, Vector Databases, MLOps) et conseiller les clients sur les choix technologiques. 🧩 Vous êtes la personne idéale si : • Formation : Diplôme d'Ingénieur, de Commerce, Top Ecole., • Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans le conseil en stratégie ou en tant que Leader Data/AI en entreprise, avec une expérience confirmée dans la conduite de projets de transformation Data d'envergure., • Compétences Stratégiques : Forte capacité d'analyse et de synthèse, et aisance dans la modélisation de business cases., • Excellentes compétences en communication et présentation pour interagir avec les comités de direction (C-level)., • Compréhension des architectures Cloud Data Platform (AWS, GCP ou Azure) et des solutions leaders du marché (Snowflake, Databricks, BigQuery)., • Connaissance des méthodologies d'IA / Machine Learning et de leurs applications métiers. 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? Rejoindre Oventi, c'est choisir une aventure professionnelle unique : ✔️Une structure à taille humaine : Favorisant l'échange, l'autonomie et l'innovation, où votre impact est direct et visible. ✔️Des missions à forte valeur ajoutée : Dans des secteurs variés, avec une approche "sur mesure" où nos solutions ont des impacts importants chez nos clients. ✔️Une culture d’excellence technique : Avec un réel accompagnement de carrière et un suivi personnalisé. ✔️Une équipe passionnée et engagée : Des ingénieurs recrutés avec soin, formés en continu, et investis sur le long terme. ✔️L’agilité d’une startup, la rigueur d’un cabinet expert : Le meilleur des deux mondes pour une expérience enrichissante. ✔️Des missions à impact, visibles et valorisantes : Où vous aurez un impact réel sur les décisions métiers et la valeur business générée. 📍 Localisation : Paris 75 002 avec 2 jours de télétravail hebdomadaire 💶 Rémunération : A discuter selon vos prétentions 🗓️ Démarrage : ASAP

Vos missions principales : Rattaché à la Responsable du pôle d’activité Soft Skills vous participez à la conception, au pilotage et à l’animation des projets pédagogiques/ démarches d’accompagnement dans le domaine du management et des compétences comportementales. Détails des missions Activités principales : • Concevoir des démarches de formation et d’accompagnement des transformations, dans le domaine du management et des compétences comportementales :, • Analyser les besoins des clients pour apporter des réponses adaptées, • Structurer la démarche pédagogique et le projet en mobilisant des méthodologies, outils ou approches reconnus et pertinents, • Soutenir la proposition commerciale et contribuer à la vente et la contractualisation, en lien avec les équipes commerciales, • Organiser les étapes du projet avec les différents acteurs et cadrer le calendrier et le budget, • Sélectionner et piloter les prestataires ou partenaires le cas échéant., • Piloter la réalisation opérationnelle de ces projets et veiller au respect des contrats en termes de qualité, de coût et de délais ; assurer la relation client et le suivi du contrat tout au long du projet ; piloter et animer les intervenants internes et externes éventuels., • Animer sur le terrain des démarches de formation, de facilitation ou d’accompagnement individuel ou collectif., • Contribuer à la veille, à la promotion et à l’actualisation régulière de l’offre de formation dans le domaine du management et des soft skills, en lien avec les équipes marketing et avec les équipes de la Direction de l'Offre et de la Pédagogie. PROFIL : Titulaire d’un niveau BAC+5 en ingénierie pédagogique, sciences de l’éducation, ou RH avec une spécialisation en formation, vous avez une expérience confirmée de 7 ans minimum en gestion de projets pédagogiques, acquise idéalement dans un environnement Grand Groupe ou Organisme de formation. Vous êtes reconnu(e) pour une excellente maîtrise des concepts et outils de formation liés aux soft skills et avez une bonne connaissance des outils digitaux de formation et des LMS. Votre aimez piloter des projets d’envergure, gérer des plannings complexes et coordonner des équipes ainsi que vos compétences en gestion budgétaire et suivi des indicateurs projets font de vous quelqu’un d’autonome, orienté résultats. Vous êtes volontaire, rigoureux(se), curieux(se) et dynamique dans votre travail, et avez le sens de l'argumentation afin de convaincre vos interlocuteurs. Votre sens relationnel et votre assiduité seront des atouts indispensables pour réussir. Le poste est à pourvoir sur le site de Montrouge et de Paris (La Boétie). .

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions En tant que Manager, vous jouerez un rôle central dans le pilotage de missions et le développement de la practice : • Diriger des projets de transformation de la fonction Finance (stratégie, operating model, digitalisation)., • Conseiller les CFO de grands groupes sur la définition et la mise en œuvre de modèles de pilotage (finance & performance)., • Piloter des projets de consolidation, reporting réglementaire et optimisation des processus financiers., • Développer des offres autour de la finance durable (ESG, conformité, taxonomie européenne)., • Encadrer et faire grandir les équipes Finance Transformation (consultants et senior consultants)., • Contribuer au développement commercial (propositions, avant-vente, relation client) et développement marketing Votre profil • 6 à 10 ans d’expérience en conseil en finance, audit ou dans une direction financière de grand groupe., • Expertise confirmée dans l’un des domaines : comptabilité, controlling, consolidation, stratégie finance, compliance/ESG., • Expérience en management d’équipes et en conduite de projets complexes., • Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (CFO, direction générale)., • Leadership, esprit entrepreneurial et excellentes compétences en communication. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Le groupe HUMADE recrute pour sa filiale fondatrice ALGOFI un Référent Fonctionnel. ALGOFI est le cabinet de conseil en IT référence et expert en Finance de marché. Notre métier est d’accompagner nos clients qui vont de la banque d’investissement, à la société de gestion d’actifs en passant par la société de bourse et les éditeurs de solutions financières, dans leurs projets liés aux systèmes d'information grâce au savoir-faire unique de nos consultants. Et pour réaliser nos ambitions, nous avons besoin de vous ! Rattaché à la Direction Commerciale, vous contribuez directement à la qualité et à la crédibilité de nos interventions en finance de marché en accompagnant les consultants dans leur montée en expertise métier et en renforçant la pertinence fonctionnelle de nos propositions clients. Vous intervenez comme référent métier transverse : ni manager hiérarchique, ni commercial, mais garant de la cohérence fonctionnelle de nos missions et du positionnement marché de nos consultants. Vos missions: Développer l’expertise métier des consultants • Analyser le positionnement fonctionnel des consultants (produits, processus, niveau d’autonomie), • Construire des parcours de progression métier (MOA, BA, expertise produit, expertise process), • Accompagner la préparation aux missions et aux changements de contexte client, • Conseiller managers et équipes sur les trajectoires fonctionnelles possibles, • Formaliser référentiels métier, supports fonctionnels et bonnes pratiques, • Capitaliser les retours d’expérience missions, • Contribuer à la structuration de nos offres (domaines fonctionnels, niveaux d’intervention, positionnement), • Participer à la qualification des besoins clients, • Contribuer aux réponses aux appels d’offres et propositions de mission, • Aider au positionnement des consultants sur les missions, • Apporter un éclairage métier lors des échanges clients ou soutenances, • Sécuriser l’adéquation besoin / profil / niveau d’intervention Votre profil • Expérience significative en MOA / Business Analysis en finance de marché, • Bonne connaissance des produits financiers et des processus front-to-back, • Capacité à évaluer le niveau d’autonomie d’un consultant, • Appétence pour la transmission et la structuration des savoir-faire, • Aisance dans les échanges avec interlocuteurs métiers et commerciaux, • Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles Vous aimez faire progresser les autres et structurer une expertise collective autant qu’intervenir sur des sujets fonctionnels.

Notre partenaire, structure spécialisée dans les services à la personne et l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Responsable de coordination, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil à responsabilités, capable d’assurer la coordination globale des prestations, le pilotage opérationnel des équipes et la qualité des accompagnements proposés aux bénéficiaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la direction ou du responsable de service, vous êtes le garant du bon fonctionnement des services à la personne : • Coordination des services à la personne : Analyse des besoins des bénéficiaires, organisation et suivi des prestations, adaptation des plans d’accompagnement et continuité des services à domicile. • Gestion des équipes et des plannings : Organisation du travail des intervenants à domicile, élaboration et ajustement des plannings, gestion des absences et des situations imprévues. • Gestion administrative & qualité : Supervision des dossiers usagers, respect du cadre réglementaire des services à la personne, participation aux démarches qualité et d’amélioration continue. • Relation usagers et partenaires : Interface avec les bénéficiaires, familles, partenaires institutionnels et acteurs du territoire, contribution au développement et à la qualité du service. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un diplôme/titre équivalent du secteur médico-social ou des services à la personne., • Savoir-Être : Sens des responsabilités, leadership, capacité d’organisation, empathie, discrétion absolue et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Expérience ou appétence pour la coordination de services, le management fonctionnel et le pilotage opérationnel dans les services à la personne. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels des services à la personne et du médico-social en activité., • Forte employabilité et perspectives d’évolution vers des fonctions de direction ou de pilotage de structures SAP. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur des services à la personne recrute des profils engagés et à responsabilités. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de coordination stratégique et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

L'Université du Groupe Crédit Agricole, l’IFCAM contribue à la performance d’un Groupe soucieux du développement humain et de l’accomplissement personnel en donnant les moyens aux femmes et aux hommes d’acquérir et d’enrichir leurs compétences. « Université pour tous », l’IFCAM accompagne tous les collaborateurs dans leurs montées en compétences quels que soient leurs niveaux, leurs métiers, leurs fonctions … en proposant des parcours de formation adaptés aux besoins, en formations présentielles, distancielles ou en alternance. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Ingénieur Pédagogique Soft Skills en CDI. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Au sein de la Direction Ingénierie Pédagogique, vous serez rattaché(e) au pôle Soft skills et plus particulièrement à l'équipe en charge du des formations "Management et Compétences transverses". Vous contribuerez au développement de dispositifs de formation qualitatifs et innovants, au service du développement des collaborateurs du Groupe et de la satisfaction clients. Votre objectif est de concevoir et déployer des dispositifs de formation innovants (complexes ou sur-mesure), déclinés en formats divers : présentiel, blended learning, e-learning, serious game, réalité virtuelle, escape game, podcast. DÉTAILS DES MISSIONS : Activités principales : • Concevoir des livrables (synopsis, storyboard d’e-learning, formations présentielles…) selon les standards de productivité et de méthodes en vigueur à l'IFCAM et au service de l'expérience apprenant, • Architecturer des dispositifs de formation, • Rédiger des réponses pédagogiques (appels d'offres et cahiers des charges), soutenir et argumenter les propositions face aux commanditaires, • Assurer un rôle de conseil en formation plus particulièrement sur le domaine management / Compétences transverses, • Sélectionner des prestataires (compétences, coût), • Assurer la prise en main de bagages auprès de formateurs, • Réaliser l’assistance à maîtrise d'ouvrage et pilotage de projets de formation complexes, • Assurer le pilotage, la gestion et coordination (clients internes/externes et prestataires) de projets transverses, • Assurer la veille et la curation de contenus de formation, • Evaluer les dispositifs pédagogiques COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES • Vous avez de bonnes connaissances et un fort intérêt pour les sujets de développement personnel, management. Idéalement, vous avez travaillé sur des formations ou des programmes de développement de compétences transverses., • Vous démontrez des qualités d’autonomie, d’organisation, de méthode et de rigueur acquises dans la conduite de projets complexes (gestion de groupes de travail multi-entités, gouvernance) et dans le respect des délais et des budgets., • Vous êtes doté(e) d’un grand sens du service client, d’une posture conseil et êtes un(e) bon(ne) communiquant(e), tant à l’écrit qu’à l’oral, • Vous travaillez efficacement en équipe et savez négocier avec vos interlocuteurs., • Vous maîtrisez les techniques et les outils de conception pédagogique., • Techniques d’animation pédagogique, • Outils d’animation interactifs (Klaxoon, Webex), • Pack Office (Excel, PowerPoint, Word). PROFIL : • Diplômé d’un Master 2 Sciences de l’éducation, Ingénierie ou Gestion de Projets RH, • Expérience d’au moins 5 ans dans les projets pédagogiques, l’ingénierie de formation, idéalement dans le domaine des soft skills., • Une certification en lien avec le domaine est un plus Le poste est basé à Montrouge (2 à 4 jours par semaine et Paris 8e arrondissement (1 jour par semaine) En rejoignant l'IFCAM, vous : • Intégrez une entreprise à taille humaine au sein d'un grand groupe à dimension internationale, • Intégrez un environnement professionnel innovant et en transformation, • Travaillez en transverse avec toutes les équipes, dans un esprit d'entraide et de collaboration, • Interagissez avec les entités du groupe Crédit Agricole sur de nombreux projets sur des thématiques variées, et développez de multiples compétences, • Vous épanouissez un environnement soucieux du bien-être et du développement de ses collaborateurs

Depuis 1872, entre Paris et Faverges, la maison S.T. Dupont s’est construite autour de l’esthétisme, de la créativité et de la qualité propre au luxe. Elle incarne depuis toujours l’Art de vivre à la française, entre plaisir, élégance, esprit conquérant, libre et un brin provocateur. Elle a séduit depuis sa création des icônes de la mode, du cinéma, de la culture, avant-gardistes, partout dans le monde. Elle est une marque iconique et intemporelle, qui a su inspirer par ses innovations et son savoir-faire. Les missions : Vous rejoindrez la Direction Développement Produit au sein de l’équipe Hard Goods. Rattaché(e) directement au Responsable Marketing Briquets et Accessoires pour Fumeurs, vous aurez l’opportunité de travailler en collaboration avec diverses équipes. Vos missions seront : 1. Études de marché – analyse des ventes : • Assurer une veille concurrentielle sur les catégories produits, • Synthétiser les informations recueillies afin de dégager les caractéristiques d'un marché ou des « trends » des ventes sur les différentes lignes ;, • Aider à l’analyse et au suivi des chiffres de vente pour appuyer la stratégie marketing. 2. Développement produit et gestion de projet : • Aider à la réalisation des briefs marketing ;, • Déplacements possibles à la manufacture en France ;, • Gérer les informations produit dans l’ERP, la création des références et le renseignement des fiches articles - book de collection, supports de vente, launch notice, catalogue, plan produit, monthly net sales, marketing presentations) ;, • Mise à jour et suivi de la database « produit » ;, • Création des commandes et suivi de la facturation dans le système ;, • Assurer la gestion des prototypes : emprunts (e-com, com, VM, partenaires) puis archivage des protos, tenue du fichier de suivi. 3. Lancement et animation opérationnelle : • Aider à l'avancement de l'ensemble des services et prestataires concernés : logistique, approvisionnement, design, force commerciale... ;, • Assurer une bonne communication entre les forces commerciales et le service marketing ;, • Mise à jour des outils de pilotage et des documents de communication avec les différents services (product plan, monthly net sales, launch information sheet, sales and marketing presentations etc.) ;, • Aide à l’organisation d’événements spécifiques (soirées de lancement, salons, team buildings…) autour de l’univers concerné. Profil recherché • Issu(e) d’une école de commerce ou d’une formation équivalente, • Une première expérience réussie dans un poste similaire est requise, une expérience dans le secteur du luxe serait un atout, • Orienté analytique avec un esprit de synthèse pour en dégager des recommandations marketing, • Bonne maîtrise d’Excel, suite Office et Adobe, • Dynamique, rigoureux, organisé, sens du détail, • Bon sens du relationnel, • Appétence pour un univers confidentiel, de niche, • Très bon niveau d'anglais Informations complémentaires : contrat d'apprentissage en alternance d'un an à pourvoir dès septembre 2026 Poste basé dans le 14ème arrondissement à Paris

Pour postuler, merci d’envoyer CV et lettre de motivation à Nous recherchons pour intégrer la Direction des Ressources Humaines en CDI, un(e) Juriste en droit social. Rattaché(e) à la Responsable des relations sociales, dans un environnement composé de plusieurs sociétés relevant de conventions collectives différentes, le/la Juriste en droit social accompagne les équipes RH et opérationnelles sur l’ensemble des problématiques sociales, individuelles et collectives. Quelles seront vos missions ? • Assurer un accompagnement juridique quotidien auprès des équipes RH, des opérationnels et, le cas échéant, des dirigeants des sociétés, • Piloter les dossiers précontentieux et contentieux prud’homaux en coordination avec les avocats et les responsables ressources humaines opérationnels : analyse des risques, évaluation des provisions et constitution des dossiers, • Contribuer à l’organisation et au bon déroulement des élections professionnelles, • Participer à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel et accompagner le dialogue social, notamment à travers la rédaction d’accords et de documents associés, • Prendre part aux enquêtes internes en lien avec les problématiques sociales., • Contribuer aux projets RH, tels que la mise à jour des contrats de travail ou la réalisation d’audits en droit du travail au sein des différentes sociétés, • Concevoir et animer des formations internes en droit du travail à destination des équipes, • Assurer une veille juridique en droit social au sein de la DRH et en diffuser les évolutions Votre profil • De niveau BAC+5, vous avez une formation supérieure en droit social/droit du travail ou équivalent ou toute formation utile à la bonne exécution des missions citées, • Vous avez une expérience réussie sur des missions similaires, dans un environnement multi conventionnel ; expérience souhaitée d’au moins 3 ans, • Vous adoptez une approche pragmatique et orientée solutions : vous savez analyser rapidement une situation, identifier les enjeux et proposer des actions concrètes, efficaces et adaptées au contexte, • Doté(e) d’un réel sens du service, vous placez la satisfaction des interlocuteurs au cœur de vos priorités et veillez à entretenir des relations de qualité, basées sur l’écoute, la disponibilité et la réactivité, • Vous faites preuve d’un solide esprit d’analyse et de synthèse, vous permettant de traiter des informations complexes, d’en extraire les éléments clés et de les restituer de manière claire et structurée, • Vous faites preuve de pédagogie et d’aisance dans la transmission des connaissances : vous êtes capable de vulgariser des sujets juridiques complexes et d’animer des formations de manière claire, structurée et engageante., • Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité : vous savez gérer les priorités, vous adapter aux imprévus et apporter des réponses rapides et pertinentes dans un environnement dynamique, • Vous avez l’esprit d’équipe et savez travailler en transversalité, • Vous êtes attiré.e par le monde de la presse et de ses métiers, • Vous avez envie de faire partie d’un collectif de travail stimulant et apprenant. Quelles sont vos prochaines étapes ? Après lecture de votre cv et lettre de motivation, nous vous proposerons un premier échange téléphonique pour valider ensemble les premiers éléments de votre candidature. Si votre profil est retenu dans le cadre de cette première étape, nous vous rencontrerons lors d'un RDV organisé dans nos locaux situés 67 avenue Pierre-Mendès-France 75013 Paris. Vous y rencontrerez le manager de service ainsi que le Service des Ressources Humaines. En cas de validation de votre profil, nous vous contacterons très rapidement pour intégrer l’équipe et débuter votre parcours d’intégration et de formation. Vous serez accompagné(e) et formé(e) tout au long de votre parcours chez nous. Sur le terrain, votre Responsable RH et nos experts vous accompagneront au quotidien dans la réalisation de vos missions. Merci d’adresser par mail votre CV et votre lettre de motivation (les deux éléments seront étudiés avec attention) à l’adresse suivante : Le Groupe Le Monde est un groupe de médias indépendants en France. Ils rassemblent des titres prestigieux tels que Le Monde, M le magazine du Monde, Télérama, Courrier international, Le Monde Diplomatique, La Vie, Le HuffPost. Le Groupe Le Monde compte plus de 1 000 journalistes et des centaines de fonctions opérationnelles sur des métiers du numérique, marketing, gestion, finances, RH, BtoC et BtoB. Les titres publiés couvrent l'actualité internationale, économique, culturelle et politique. Chacun de ces titres est la référence dans son domaine et tous partagent les mêmes valeurs de rigueur et d'indépendance. En nous rejoignant, vous vous inscrivez aussi dans un groupe médias attentif à l'égalité femmes-hommes et à l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle. Nous mettons en œuvre des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en nous appuyant sur nos relais internes (RH, service de prévention et de santé au travail, référente handicap…).

Isea est une société spécialisée dans les services santé, composée de deux marques : Itelis et VerbaTeam. Itelis facilite l'accès aux soins dans de nombreux domaines (Optique, Audio, Dentaire, Bien-être) et propose à 11,5 millions de Français l’accès à un réseau de plus de 15 000 professionnels de santé conventionnés et bien d’autres services. VerbaTeam est un nouvel acteur de la prévention santé en entreprise avec pour ambition de la rendre accessible à tous les salariés. Dans le cadre d'un CDI, rattaché à la Direction Data et Expérience Client, nous recherchons un/une Téléconseiller Gestionnaire (H/F) pour la marque Itelis. Vous souhaitez monter en compétences ? Nous privilégions l’évolution interne, devenez ensuite Référent ! Le Téléconseiller Gestionnaire est un expert de la relation client téléphonique. Il conseille et accompagne les professionnels de santé et gère des dossiers dans le respect des règles éthiques et déontologiques propres à Itelis. Il travaille en coordination avec les autres Téléconseillers Gestionnaires. Votre mission : • Répondre aux demandes d'informations des assurés et des professionnels de santé dans un objectif de qualité et de satisfaction client, • Orienter si nécessaire les appelants vers les services adéquats, • Enregistrer les ouvertures des dossiers de gestion et s'assurer de la conformité et de la complétude des documents réceptionnés, • Emettre des préconisations et s'assurer du bon suivi des dossiers, • Contrôler les calculs de remboursements émanant des centres de gestion Vous êtes : Titulaire d’une formation supérieure en gestion de la relation client de niveau Bac+2 et disposez d’une expérience significative d’au moins 2 ans en centre d’appels et idéalement en réception d'appels dans le secteur des prestations santé. Vous connaissez le secteur de l’assurance maladie complémentaire et plus précisément les domaines dentaire/optique/audio/prévention/assistance. Doté(e) de : • Empathie, • Aisance orale et relationnelle, • Capacité d’adaptation et rapidité d’action, • Rigueur et méthodologie, • Dynamisme, • Ecoute, • Polyvalence, • Force de proposition, • Devoir d’exemplarité, • Gestion des priorités, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Sens du Service Client Vous maitrisez : • L’orthographe, • Le Pack Office Microsoft (Excel, Word) Votre package : A votre arrivée, vous bénéficiez d’une semaine de formation et d’un accompagnement de proximité les premiers mois de votre arrivée. Une amplitude horaire liée au poste de 37h du lundi au vendredi de 9h à 18h (planning tournant). La confiance repose sur 3 valeurs essentielles, rendre service, être responsable et avancer ensemble. Les mettre en pratique chez Itelis au quotidien fait partie de notre contrat. Vous vous reconnaissez dans ces valeurs, n’hésitez pas ! Venez nous rencontrer !

Chanel recrute son/sa futur(e) Chargé(e) RH – Contrôle de gestion sociale en alternance. Vous souhaitez développer vos compétences en analyse RH, rémunération et pilotage social ? Rejoignez Chanel dans le cadre de votre Mastère Pro Manager des Ressources Humaines. Au sein de la Direction des Ressources Humaines – division Parfums Beauté, vous participez au pilotage des données sociales et des politiques de rémunération : • Participer au suivi des effectifs et de la masse salariale (collecte, fiabilisation et analyse des données), • Contribuer aux campagnes de rémunération (salaires, bonus) et au suivi des budgets associés, • Réaliser des reportings RH et analyser les indicateurs clés (absentéisme, égalité H/F, effectifs…), • Préparer des supports et analyses à destination de la Direction RH et du Comité Exécutif, • Collaborer avec les équipes RH et Finance sur les sujets de pilotage social, • Être force de proposition pour améliorer les outils et le suivi des données RH Le profil recherché Vous avez une forte appétence pour les chiffres et faites preuve de rigueur, d’organisation et de capacités d’analyse. À l’aise dans un environnement exigeant, vous disposez d’un bon relationnel et savez gérer le stress. Vous maîtrisez parfaitement Excel, la connaissance de VBA, Power Query ou Power BI est un plus Infos complémentaires Avantages : • 13ème mois, • Prime vacances, • Prime d’accord salarial, • Participation et intéressement, • Accès à la boutique du personnel, • Acees au Ventes privées Bienvenue chez IGENSIA Alternance IGENSIA Alternance propose une offre multi-filières composée de 25 titres et diplômes d'État, 100% en alternance, du Bac au Bac +5. Présente à Paris, Lyon et Toulouse, l'école met l'accent sur une pédagogie active et professionnalisante. Conçus en collaboration avec des experts, les programmes répondent aux exigences du marché et préparent à des carrières ambitieuses dans divers secteurs. Site :

A propos de Bouygues Satisfaire les besoins de la vie quotidienne en ayant un comportement éthique et humain fait progresser la société tout entière. Fort de cette conviction, le groupe Bouygues améliore la vie quotidienne des femmes et des hommes dans plus de 80 pays en répondant à des besoins essentiels ̶ se loger, se déplacer, communiquer ̶grâce à ses métiers au cœur des transitions environnementale, industrielle et numérique. Lorsque vous rejoignez Bouygues, vous rejoignez une communauté de 200 000 collaborateurs qui partagent une culture forte et mettent leur passion et leur esprit d’entreprise au service de leurs clients et de la société. Vous rejoignez aussi un groupe aux six marques fortes sur leurs marchés : Colas, Bouygues Construction etBouygues Immobilier (activités de construction), Equans (énergies et services), TF1 (médias) et Bouygues Telecom (télécoms). En participant à une œuvre collective, dans un environnement culturel rassurant, vous donnerez vous aussi vie au progrès. Description Rejoindre Bouygues SA, c’est intégrer la société mère d’un groupe riche de sa culture et de sa diversité, et offrant de multiples perspectives. Vous rejoignez la direction Compensation & Benefits composé d’une équipe experte de 8 personnes. En lien direct avec la Direction RH Groupe et les instances de gouvernance, vous pilotez la transformation et l’optimisation des dispositifs Benefits, en France et à l’international. Vous contribuez à l’élaboration des sujets en lien avec la stratégie Benefits du Groupe et les Métiers en accompagnant le changement et en garantissant la cohérence, la robustesse et l’équité des régimes proposés. En lien avec les Métiers du Groupe, vos responsabilités incluent : • Piloter des projets de transformation Benefits Groupe : cadrage, diagnostic, analyse d’impacts, définition de scénarios, feuille de route et accompagnement de la mise en œuvre., • Conduire des études et business cases afin d’éclairer les choix stratégiques et les arbitrages relatifs aux dispositifs Benefits du Groupe., • Superviser les sujets de protection sociale et d’avantages sociaux, avec une attention particulière portée aux dimensions juridiques, techniques, conventionnelles et financières., • Piloter ou contribuer aux consultations et appels d’offres auprès des courtiers, assureurs ou autres partenaires, analyser les offres et formuler des recommandations., • Animer la gouvernance projet et préparer les supports d’aide à la décision à destination des parties prenantes clés., • Coordonner l’ensemble des acteurs impliqués dans les projets : RH, experts internes, équipes outils et data, partenaires externes et prestataires., • Accompagner le déploiement et l’évolution des outils et solutions digitales au service des benefits et de l’expérience collaborateur., • Exploiter les données et indicateurs clés afin d’identifier les leviers d’optimisation et de piloter les plans d’action., • Assurer une veille réglementaire et de marché afin de sécuriser les dispositifs et d’anticiper les évolutions en France comme à l’international. Profil Vous êtes diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion des Assurances ou d’une grande école de commerce ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée en transformation RH, gestion de projets stratégiques et animation de dispositifs Compensation & Benefits, idéalement acquise dans un environnement international et exigeant (cabinet de conseil, grand Groupe, secteur financier, etc.). Vous combinez une bonne maîtrise des enjeux techniques et juridiques liés aux benefits, une forte capacité de pilotage de projet et une réelle aisance dans l’animation de parties prenantes variées. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets complexes, à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à dialoguer avec des instances de gouvernance (COMEX, sponsors, partenaires externes). Votre sens de l’analyse, votre vision stratégique et votre goût pour l’innovation RH font de vous un(e) acteur(trice) clé de la transformation des Benefits du Groupe. Rejoignez-nous pour contribuer à la transformation des Benefits du Groupe Bouygues !

Rejoignez MPG Partners : c’est accélérer sa carrière là où tout se joue ! MPG Partners est un cabinet de conseil en management dédié aux institutions financières. Notre mission : accompagner les grandes banques, assureurs et sociétés de gestion dans leurs transformations les plus critiques – risques, finance durable, IA, data, conformité, ALM… Notre force : Nous avons une cellule de R&D dédiée à l’intelligence artificielle, agréée par le Ministère de la Recherche. Cette équipe a développé Codpy, une librairie IA innovante, et contribue à de nombreuses publications scientifiques reconnues. Cette dynamique d’innovation, alliée à notre expertise métier, nous permet de proposer des solutions à la fois robustes, différenciantes et en avance sur les usages du marché. Un cabinet exigeant, humain et ambitieux Chez MPG, vous travaillez avec des clients de premier plan, sur des projets visibles, aux côtés d’associés et de managers engagés. Vous progressez vite, vous prenez des responsabilités réelles, et vous contribuez activement à la vie et à la croissance du cabinet. Pourquoi nous rejoindre ? • Pour accélérer votre montée en compétences, • Pour avoir un vrai impact chez le client, • Pour apprendre auprès d’experts reconnus Votre mission : Au sein de la direction financière / risques du groupe, vous serez en charge : • Production et Analyse des indicateurs ALM Taux, Change et Liquidité, • Présentation des Comités mensuels Actif Passif auprès de la direction, • Accompagnement sur les évolutions réglementaires Bâle III, IRRBB, BCBS 239, • Implémentation ou évolution des logiciels internes ALM, • Participation à des projets en tant qu'expert métier ou MOA fonctionnelle, • Contrôle et Amélioration de process liés à la Qualité des données Vous serez également impliqué dans la vie interne du cabinet en relation étroite avec les consultants MPG Partners. Profil recherché : • De nature curieuse, rigoureuse et dynamique, vous avez une formation supérieure (grandes écoles de commerce, d'ingénieurs, ou troisième cycle universitaire équivalent), au moins cinq ans d'expérience ALM acquise dans un établissement bancaire ou cabinet de conseil., • Vous maîtrisez la gestion des risques ALM (Taux, Change, Liquidité), ratios réglementaires et avez plusieurs expériences en gestion de projet., • La connaissance d’un logiciel standard ALM (Fermat, QRM, RiskPro...) ainsi que des connaissances en programmation (python, VBA, SQL) est très appréciable., • Informatique : Pack Office, logiciel bases de données (Business Object, Alteryx…) Ce que nous valorisons : • Esprit analytique, rigueur et autonomie, • Goût pour l’apprentissage, la compréhension des enjeux métier, • Appétence pour les environnements complexes et les sujets de transformation, • Un bon niveau de communication orale et écrite (client-facing) Cadre de travail : Missions stratégiques auprès de clients de premier plan • Montée en compétences rapide et responsabilités réelles, • Accès direct aux associés et participation possible aux travaux R&D IA, • Télétravail partiel, mutuelle Alan, TR, 50 % Pass Navigo, • Une équipe d’environ 60 consultants, ambitieuse et bienveillante Localisation : Paris - 8ème

MI-GSO | PCUBED, partenaire en management de projet. Vous êtes animé par le pilotage de projets ? Rejoignez notre équipe internationale animée par la quête d’excellence, de créativité et de pragmatisme. Notre raison d’être est d’accompagner les entreprises qui conçoivent et développent des produits et services de haute technologie, en accélérant l’innovation. Notre objectif : assurer la réussite des projets des clients en les accompagnant dans la mise en œuvre de leurs innovations et initiatives de transformation. En tant que pionnier et leader du Management de projet, l’excellence, la créativité et le pragmatisme nous animent au quotidien. Au sein des équipes de notre client (Automobile), vos missions seront les suivantes : • Planifier et gérer le projet, en transversalité, à travers les aspects coûts, délais et qualité, en élaborant et optimisant les plannings projet,, • Contribuer à la remontée des points critiques vers la direction projet ;, • Elaborer des supports de présentation et de pilotage pour l’animation des réunions d’avancement projet ou programme;, • Suivre les Risques & Opportunités liés au projet et en déduire les potentiels impacts projet ;, • Animer les reportings projets en pilotant les différents indicateurs et KPI's,, • Analyser les écarts et dérives projet, pour proposer des plans d’actions Qui êtes-vous ? • Vous justifiez d’une première expérience significative en gestion de projet dans un environnement industriel., • Vous êtes diplômé de Bac + 5 idéalement d’une formation Ingénieur ou Mastère Spécialisé, • Vous êtes attiré par les secteurs de l'énergie, des transports et infrastructures, • Vous êtes doté d'un très bon relationnel et souhaitez apporter de la valeur ajoutée dans tout ce que vous entreprenez, • L’anglais n’a plus de secret pour vous ?, • La maitrise des différentes méthodologies (Waterfall, Agile) et des outils de gestion de projet est un plus. (Excel, MS Project, Primavera…) Ce qu’on peut vous proposer : Prime de participation, Congés annuels accessibles dès la première année : 25 CP + 12 RTT par an, Jusqu’à 32h/an accordées pour contribuer à des projets associatifs, Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur, Titres Restaurants d’une valeur faciale de 10 € pris en charge à 60% par l'employeur, Forfait de transport pris en charge à 100% dans limite de 80€/mois 3 principales phases ponctuent le processus de recrutement : Étape 1 : un échange de 30min avec moi, Talent Acquisition Partner. Étape 2 : vous passerez une 1h avec un Business Manager. Étape 3 : un cas d'étude à préparer, accueil en agence avec un quizz (30min) + entretien d'1h avec un(e) Responsable d'agence ou Directeur/trice

Descriptif de l'emploi Au sein du pôle attractivité, culture et territoire, travailler à la direction des mobilités du Département des Hauts-de-Seine, c’est la garantie de s’investir pour l’amélioration des déplacements, en menant des projets ambitieux et novateurs répondant aux exigences du changement climatique et de la transition énergétique. De la construction de lignes de tramways, à la requalification de voiries départementales ou à la mise en lumière des ponts sur la Seine, en passant par le développement de 120 km de voiries cyclables, vous pourrez transformer et embellir le cadre de vie des usagers de notre territoire. Vous voulez vous épanouir de manière durable et enrichissante au sein de nos équipes et agir pour votre avenir ? En étroite collaboration avec les chargés d'opérations et soutenu par une équipe de dessinateurs-projeteurs, vous jouerez un rôle clé dans la préparation et le suivi des travaux confiés à l’unité. Vous interviendrez dans le cadre de la maîtrise d'œuvre pour des projets ambitieux de rénovation, de requalification et de sécurisation des infrastructures routières. Missions / conditions d'exercice • Gestion de chantiers : Vous serez responsable du suivi technique, administratif et financier des opérations, en veillant à leur bonne exécution., • Sécurité et signalisation : Vous garantirez la conformité des chantiers en matière de signalisation et de respect des règles de prévention et de sécurité., • Contribution stratégique : Vous participerez aux groupes de travail et aux réflexions transversales au sein du Pôle Attractivité, Culture et Territoire, contribuant à des projets structurants pour le département., • Analyse et expertise : Vous apporterez un regard technique sur les dossiers en phase d’étude afin de guider les décisions opérationnelles., • Qualité et innovation : Vous appliquerez les règles du système de management de la qualité de la Direction des Mobilités, pour garantir des pratiques efficaces et modernes. Profils recherchés Vous êtes technicien territorial titulaire ou contractuel, diplômé d’un Bac+2 minimum en génie civil. Vous possédez une bonne connaissance de la réglementation technique et de la méthodologie requise pour le suivi des opérations de voirie. Votre sens du travail en équipe et votre capacité à collaborer efficacement avec différents acteurs sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Le permis B est indispensable pour assurer vos déplacements professionnels sur les différents sites.

Le titulaire de ce poste apporte ses compétences d'expert. Il travaille au sein de la Direction Affaires Pharmaceutiques afin de garantir la mise en place de bonnes pratiques conformément aux exigences réglementaires. Le chargé Affaires Réglementaires participe aux activités réglementaires qui relèvent de son domaine tels que les soumissions préalables à la mise sur le marché, le reporting après la mise sur le marché, la veille réglementaire, la revue des documents promotionnels et non promotionnels, la conformité de l’étiquetage des produits, la mise à jour des documents qualité relatifs à son activité (procédures, instructions). Activités principales : • Contribuer à élaborer des stratégies d’enregistrement afin de fournir des recommandations aux équipes Globales pour les soumissions des variations et demandes d’AMM, en tenant compte des exigences réglementaires françaises., • Suivre auprès de l’ANSM les demandes d’AMM et variations, renouvellement et communiquer auprès des équipes Globales., • Déclarer les commercialisations, arrêts de commercialisation, caducités et abrogations des spécialités pharmaceutiques à l’ANSM., • Mettre à jour les bases de données et suivre les KPI réglementaires., • Évaluer les impacts des changements de réglementation sur les produits et leur AMM et dossiers, et prévenir les personnes concernées afin de mettre en place les plans d’action appropriés., • Réviser et valider les supports promotionnels en veillant à ce qu’ils soient conformes à la réglementation française., • Respecter et faire respecter la procédure d’approbation des documents promotionnels et non promotionnels., • Respecter et faire respecter la charte de l’information promotionnelle., • Contribuer aux programmes de formations réglementaires pour les collaborateurs internes., • Participer aux audits et aux inspections., • Participer aux comités pharmaceutiques., • Participer en tant que Process Owner deputy sur son périmètre de responsabilité., • Gestion et déclarations des risques de ruptures ou rupture de stocks pour les MITM en fonction du portefeuille produits attribués. Profil recherché Cette fonction nécessite d’avoir un diplôme de Docteur en pharmacie ou connaissances/expériences équivalentes. Une expérience professionnelle de 3 minimum en Affaires Réglementaires Connaissance réglementaires de différents statuts de produits : Le portefeuille est composé de médicaments remboursés, non remboursé, de dispositifs médicaux et de compléments alimentaires COMPETENCES • Connaissances de la réglementation Française et européenne, • Connaissances des outils bureautiques (Internet, Word, Excel, Powerpoint), • Connaissances des outils GxP, • Connaissance des métiers de l'entreprise et des processus associés dans l'industrie pharmaceutique, • Maîtrise des procédures et réglementations en vigueur, • Organisation, rigueur et respect des délais, • Capacité à travailler en équipe et avec des équipes transverses, • Très bonne maitrise rédactionnelle, • Aisance relationnelle avec les interlocuteurs internes et externes, • Sens des priorités, • Assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie Avantages Mayoly • Package salariale incluant une rémunération variable, • Excellente protection sociale complète (80% de cotisation mutuelle prise en charge par l’entreprise, prévoyance), • Offre épargne salariale complète (PEE, PERO CET participation intéressement), • Nombreux avantages CSE, • Politique d’inclusion et diversité engagée

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. COMMISSARIAT AU NUMÉRIQUE DE DÉFENSE (CND) SERVICE RESSOURCES HUMAINES MÉTIERS ET COMPÉTENCES (SRHMC) BUREAU D’APPUI POUR LE RECRUTEMENT NUMÉRIQUE (B. ARN) LE KREMLIN-BICÊTRE (94) Placé sous l’autorité du Ministre des Armées, le commissariat au numérique de Défense (CND) a pour mission d’apporter un appui numérique performant et résilient aux opérations et de faciliter la construction du système de combat de demain autour du numérique et de la donnée. Il apporte un appui numérique permettant au Ministère des Armées de fonctionner au quotidien, et gère les crédits qui lui ont attribués et rend compte des résultats obtenus à la Représentation nationale. Ainsi, le CND assure la direction, l'exploitation et le soutien des réseaux d'infrastructure, du socle numérique ministériel mutualisé et des systèmes d'information et de communication qui lui sont confiés. Face au défi lié aux besoins en recrutement numérique du Ministère et du renouvellement des compétences, le CND a créé le bureau d'appui pour le recrutement numérique (BARN) pour conquérir et conserver les talents du numérique dont le CND, les directions et services du Ministère ont besoin pour réaliser leurs missions. L’expert chargé en recrutement œuvre au profit du recrutement au sein du numérique. Il a en charge l’actualisation du vivier de CV, la mise en ligne des fiches de postes, le recueil des candidatures et l’accompagnement vers les employeurs dans la recherche de candidats. Poste Spécialiste du recrutement. Vous serez chargé : • D’analyser le potentiel en recrutement, à partir des droits ouverts autorisés par les DRH d’armées ;, • D’appuyer le recrutement des talents, selon leur statut, par les gestionnaires du personnel civil et du personnel militaire ;, • De fusionner les données nationales reçues, à partir de la population (3a, 3b, 4. et 5a) à recruter, analysées par les RRH et validées par les directeurs locaux des DL et des pôles du CND ;, • De rechercher des candidatures et proposer les meilleures aux employeurs ;, • De piloter et coordonner la mise en ligne des fiches de postes sur internet et intradef ;, • De conseiller et accompagner les employeurs dans le recrutement ;, • De participer aux salons et forums de recrutement ainsi qu’à la mise en place de nouveaux outils de recrutement. CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le domaine du recrutement. DIPLÔME – FORMATION : • Vous justifiez d’un BAC+5 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Vous justifiez de connaissances en systèmes d’information ;, • Vous avez de fortes connaissances en recrutement. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes autonome et rigoureux ;, • Vous avez de fortes capacités d’analyse et d’adaptation ;, • Vous savez gérer une équipe ;, • Vous êtes un excellent communiquant. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

Fort de 37 années d’ancienneté dans l’expertise et les services autour de l’assurance, le groupe STELLIANT, solide sur le plan financier, opère depuis début 2024 - avec sa nouvelle présidence - une véritable transformation avec comme nouvelle stratégie : • Un fort investissement dans l’innovation des outils de nos Experts, • Une culture davantage orientée client, • Une rémunération attractive de nos Experts, • Un Campus Stelliant donnant la possibilité de se former en continue Nous recherchons dans cette phase de transition des Experts Construction Confirmé s’inscrivant dans une démarche entrepreneuriale. En rejoignant notre équipe, vous aurez l’opportunité de : • Contribuer à des projets à forte valeur ajoutée, en accompagnant nos clients ;, • Travailler dans une entreprise innovante, en pleine transformation avec une direction ambitieuse et un environnement qui encourage l’évolution professionnelle., • Évoluer au sein d’une équipe soudée, où l’expertise technique et la collaboration sont au cœur de notre culture. Mission : Rattaché au Responsable de l'agence, vous avez en charge l'expertise de sinistres affectant les ouvrages de bâtiment ou de génie civil pour le compte de vos clients, compagnies d'assurance, chez des particuliers ou petits professionnels. Plus précisément, vos missions seront les suivantes : • Examiner le contenu du dossier (devis, documents techniques, informations sur le contexte du sinistre) ; entreprendre les premières recherches documentaires sur la pathologie., • Retracer la chronologie des événements, identifier la nature du sinistre, le domaine technique concerné, le rôle des intervenants et les parties à convoquer., • Se rendre sur les lieux du sinistre afin d'analyser les désordres déclarés : inspection visuelle et recherche des circonstances afférentes à la survenue du sinistre., • Rechercher les causes et origines du sinistre, dans le respect du contradictoire des parties concernées ; vérifier le risque., • Etablir le constat précis des dommages déclarés et les décrire, échanger avec les intervenants concernés afin de connaître les conditions d'exécution des ouvrages., • Confronter les résultats des différentes investigations réalisées, vérifier leur cohérence et exposer les suites probables de l'expertise : argumenter son avis technique (causes, les méthodes de réparation, coût, imputabilité) et négocier les modalités de règlements du sinistre en application des contrats et conventions d'assurance., • Formaliser ses conclusions au travers d'un rapport d'expertise permettant de prendre une décision pertinente pour régler le dossier sous tous ses aspects., • Exercer sa fonction de façon autonome sur un périmètre géographique, en lien avec des assistants et les Directions du siège, dans le respect des délais de gestion imposés. Profil : Issu(e) d'un Bac + 5 en Bâtiment, vous justifiez impérativement d'une expérience d'au moins 4 ans en tant qu'Expert Construction et/ou avez déjà obtenu l'inscription sur la liste CRAC. Vos connaissances dans le domaine de la construction (techniques, juridiques et en matière de technologies) vous permettent d'identifier rapidement les causes des sinistres, les travaux à envisager ainsi que les enjeux techniques et financiers d'un dossier. Vous êtes autonome, faites preuve d'un esprit entrepreneur et savez vous inscrire dans le dialogue et la négociation. Un bon rédactionnel est nécessaire.

Votre rôle : Sous la supervision du Responsable d'unité, participer au dynamisme commercial de la ville en accompagnant les commerçants sédentaires et forains dans leurs démarches et en mettant en œuvre le plan d'actions de redynamisation commerciale de la ville. Missions : Développement commercial du territoire : • Met en œuvre les actions du plan d'actions de la Stratégie Commerces., • Suit les locaux commerciaux, met à jour les outils de suivi de l'immobilier commercial et fait la prospection en vue d'un maintien d'une offre commerciale diversifiée., • Assure un contact régulier avec les commerçants, artisans et répond à leurs demandes en lien avec les différents services de la ville., • Apporte un soutien technique et logistique auprès de l'association des commerçants., • Organise des animations commerciales. Suivi de projets : • Met en place des projets de développement du commerce., • Développe des partenariats et se constitue un réseau d'acteurs., • Anime les réseaux d'acteurs impliqués dans le ou les projets en lien avec le responsable d'unité. Charte des enseignes et devantures : • Assure l'instruction des dossiers et participe aux permanences en direction des commerçants., • Prépare les commissions de sélection des dossiers pour l'attribution des aides de la ville. Communication : • Elabore des supports de communication en collaboration avec le service Communication interne et externe (supports de communication, internet et intranet)., • Communique et valorise les actions. Organisation d'événements : • Participe à l'organisation et à la mise en œuvre d'événements favorisant le dynamisme commercial (braderies, animations commerciale…). Suivi de la DSP sur les commerçants forains : • Participe au suivi de la DSP, prépare les commissions extra-municipales des marchés forains et rédige les comptes-rendus., • Aide à l'organisation des animations des marchés en lien avec le délégataire. Profil Nous recherchons une personne à l'aise avec les techniques et outils de communication et le fonctionnement des collectivités territoriales, disposant d'une bonne connaissance en urbanisme commercial et en conduite de projet. Si vous maîtrisez les outils bureautiques tels que Word et Excel, ainsi que les méthodes d'analyse comparative, et que vous appliquez les procédures avec rigueur, vous disposez des compétences techniques nécessaires pour réussir dans ce poste. Enfin, si vous faites preuve de polyvalence et d'autonomie, tout en ayant une solide capacité à travailler en équipe et d'un réel sens de l'écoute, d'organisation et de communication alors vous réunissez les qualités essentielles pour nous rejoindre !

Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant. Vos missions Sous l'autorité de la Direction des opérations de la branche NAVFCO, vous serez en charge de l’élaboration d’une offre capacitaire concernant un centre support aux opérations aéromaritimes au profit d'un pays d’Asie du Sud-Est. 1. Étude et montage du Projet • Analyse des besoins : Identifier les besoins capacitaires du client et définir les objectifs à atteindre,, • Architecture de la solution : Concevoir le dimensionnement de l’ensemble des prestations proposées au profit des autorités organiques et des unités opérationnelles (infrastructures, moyens de formation et d’entraînement, centres support, équipements associés, ressources humaines nécessaires),, • Modélisation financière : avec la Direction financière, préparer un budget prévisionnel et vérifier la viabilité économique du projet. 2. Élaboration de l'Offre Technico-Commerciale • Rédaction technique : rédiger des propositions techniques répondant à l’analyse des exigences du client,, • Définition stratégique des prix : définir avec les Directions du développement et financière, le positionnement financier et les leviers de négociation,, • Coordination entre les différents intervenants : travailler avec les différents experts métiers (développement, juristes, finances, ressources humaines) et les partenaires externes pour consolider une offre globale. 3. Soutenance et Négociation • Participer aux réunions techniques et présenter les solutions retenues,, • Participer aux négociations. Des déplacements à l'étranger sont à prévoir Parlons de vous Ancien officier de marine, vous disposez d'une bonne connaissance des opérations aéromaritimes, de leur environnement, et des moyens capacitaires nécessaires à la préparation des forces, au suivi et à l’analyse des opérations. Des affectations parmi les organismes suivants : ALFAN/DIVENT - FRSTRIKEFOR - CENTEX/FAN - PEM/ECN seraient un plus • Vous faites preuve d'un bon sens relationnel et maitrisez la conduite de projets/programmes complexes avec des clients gouvernementaux, et des industriels, • Vous possédez une capacité d’analyse et de synthèse des besoins client, et vos qualités rédactionnelles vous permettent de préparer des offres techniques et commerciales, • Vous avez l’expérience de travail en équipe projet, • Votre anglais est courant. Pourquoi rejoindre DCI ? En intégrant DCI, vous rejoignez : • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion

Au sein de votre équipe #OneTeam Rattaché(e) au Head of Business & Partenariats Clients au sein de la Legal Unit Business & Contracts, vous êtes un partenaire clé auprès des équipes commerciales pour la négociation, la rédaction et la révision des accords stratégiques avec les clients dans tous les pays où OVHcloud est présent (à l’exception des Etats Unis). Vous êtes également responsable de la négociation des accords avec les partenaires commerciaux stratégiques de la société, en français et en anglais. Vos principales missions • Protéger et défendre les intérêts d'OVHcloud aux côtés de nos équipes commerciales, en négociant avec nos prospects et clients de divers secteurs d’activité du privé et également avec des acteurs publics (notamment dans le cadre de réponses à marchés publics), • Contribuer à la sécurisation du cadre contractuel en place avec le réseau de partenaires d’OVHcloud, et négocier les conditions contractuelles correspondantes, • Assurer la conformité d’OVHcloud aux règlementations applicables en fonction des exigences sectorielles de ses clients et partenaires, dans tous les pays où OVHcloud opère (à l’exception des Etats-Unis), • Se positionner, dans le cadre des négociations contractuelles, comme chef de projet en ayant une vue à 360° du contexte et des enjeux contractuels associés, en agissant de manière transverse en lien avec les autres unités expertes au sein de la direction juridique du Groupe OVHcloud ainsi que les autres fonctions support d’OVHcloud (Finances, Stratégie, Affaires Publiques, etc.)., • Anticiper et remonter les points d’alerte et difficultés rencontrés au cours des négociations, tout en étant force de proposition compte tenu du contexte et des enjeux. Chez OVHcloud, nous encourageons l'initiative. Au-delà de ces missions, nous attendons donc de vous que vous soyez proactif·ive et que vous participiez à l'amélioration continue des process au sein de l’équipe. Les compétences requises: • Vous êtes titulaire d’un master en droit (droit français et/ou Common Law) et disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans un environnement international dans le secteur des nouvelles technologies., • Vous avez démontré une capacité à gérer des dossiers variés et difficiles, en français et en anglais, et à naviguer dans des cadres juridiques internationaux. Une réelle expérience dans la gestion de deals / négociations complexes est essentielle. Une expérience en marchés publics est un plus., • Vous avez des capacités d’analyse et de communication. Vous êtes capable de développer et de maintenir votre crédibilité et des relations de travail efficaces, y compris avec des Directeurs et C-Levels., • Vous faites preuve de bienveillance, d'esprit d'équipe avec une approche « #oneteam » et vous savez concilier des points de vue divers, • Vous êtes familier avec le mode projet et appréciez le travail en équipe., • Vous êtes une personne autonome et proactive, ayant une bonne capacité de communication tant à l’oral qu’à l’écrit., • Vous avez à cœur de proposer des solutions pour le business. * CDD de 6 mois à pourvoir du 1er juin au 27 novembre 2026 *

EXPERTS ET PASSIONNÉS IKOS est le leader européen du conseil en ingénierie spécialisé dans le secteur ferroviaire. À travers nos valeurs, nous nous engageons à participer activement à la transition écologique, en développant les modes de transport du futur, qui seront sûrs et durables, ainsi qu’une énergie plus verte. Depuis sa création en 2005, IKOS se développe en France et à l’international. Le Groupe compte actuellement 33 bureaux dans 15 pays (France, Espagne, Belgique, Allemagne, Suisse, Suède, Italie, Angleterre, Etats-Unis, Canada, Maroc, Israël, Irlande, Brésil et Portugal) et nos +1700 ingénieurs réalisent des projets dans le monde entier. Contexte : Rattaché·e à notre direction administrative et financière, notre recrutons actuellement un·e Juriste Corporate en CDI pour rejoindre notre siège à Levallois-Perret et accompagner le développement du Groupe IKOS en France et à l'international. Vos missions : • Analyser, négocier et suivre les contrats clients, accords-cadres, NDA et garanties en lien avec les équipes projets et les Directions, • Gérer les claims contractuels, • Assurer la couverture assurantielle des projets, de l'entreprise et ses filiales, • Participer au développement de nouveaux marchés, • Être l'interlocuteur·rice de référence des équipes opérationnelles et financières Votre profil : • Vous êtes diplômé·e d'un Bac+5 en droit des affaires, droit des contrats ou équivalent au sein d'une Université ou Ecole de commerce, et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle, idéalement acquise au sein d'un bureau d'études ou d'un acteur de l'ingénierie., • Vous maîtrisez les mécanismes contractuels propres aux projets d'ingénierie : accord-cadre, NDA, contrat, garanties, claims., • Vous maîtrisez les outils IA et savez l'adapter à vos besoins métiers., • Vous possédez d'excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse, tant en français qu'en anglais., • Vous parlez couramment anglais à l'écrit comme à l'oral, dans la mesure ou vous l'utiliserez régulièrement à l'écrit comme à l'oral. Une troisième langue est un plus, • Vous êtes rigoureux·se, autonome, orienté·e solutions, et à l'aise dans des environnements projets complexes et internationaux Démarrage souhaité dès que possible avec prise en compte d’un préavis éventuel, en CDI, à Levallois-Perret.

___ est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises sur des enjeux transfrontaliers et internationaux. Nous intervenons comme partenaire stratégique pour sécuriser les recrutements à forte valeur ajoutée, en intégrant les spécificités culturelles et économiques propres à chaque zone géographique. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Consultant(e) dédié(e) au marché international pour notre bureau Parisien. Responsabilités et Missions Rattaché(e) à la direction de Batka International, vous pilotez l’intégralité du cycle de recrutement pour une clientèle exigeante : 1. Conseil & Stratégie de Recherche • Cadrage du besoin avec les clients (entreprises étrangères s'implantant en France ou entreprises françaises se développant à l’international)., • Analyse approfondie des enjeux culturels et linguistiques liés aux missions., • Définition et mise en œuvre de stratégies de recherche multicanales (approche directe, réseaux experts). 2. Développement de l'Activité • Développement du portefeuille clients par des actions de prospection ciblée sur votre périmètre (identification de nouveaux comptes, prise de contact, qualification des opportunités)., • Détection de nouveaux besoins chez les clients existants et contribution à l’ouverture de nouvelles missions., • Gestion et fidélisation d'un portefeuille de clients internationaux., • Participation à la négociation commerciale et à la structuration des offres de services., • Contribution active à la visibilité de Batka International (événements, réseaux professionnels). 3. Évaluation et Sélection En binôme avec le Talent Acquisition • Conduite d'entretiens de sélection structurés (compétences techniques, soft skills et adéquation interculturelle)., • Rédaction de synthèses d'évaluation d'aide à la décision pour les directions générales et RH., • Accompagnement du client et du candidat jusqu'à la phase de closing et d'intégration. Profil recherché • Formation : Diplôme de niveau Bac+5 (École de Commerce, RH ou Management International)., • Expérience : Vous justifiez d'une expérience probante (2 à 6 ans) en cabinet de recrutement, en conseil ou développement commercial B2B, avec une exposition forte aux marchés internationaux., • Langues : Maîtrise impérative de l’Anglais au quotidien dans un contexte professionnel. Une 3ème langue est un vrai plus., • Aptitudes : Rigueur méthodologique, capacité d'analyse business, aisance relationnelle de haut niveau et esprit entrepreneurial. Conditions et Environnement de travail • Poste en CDI basé à Paris (9ème arrondissement)., • Environnement de travail exigeant, favorisant l'autonomie et la prise de responsabilités., • Possibilité de participer activement à la construction d'une structure en pleine croissance. Besoin de vous projeter ? Découvrez le témoignage de ___

Travailler chez Garancia, c’est rejoindre la « Magic Team » : une équipe dynamique, toujours en quête de réinvention, d’innovation et de rupture avec les conventions. Sous la direction de la fondatrice et docteure en pharmacie Savéria Coste, nous développons des cosmétiques révolutionnaires, si efficaces qu’ils semblent magiques. Notre fondatrice collabore avec des chercheurs du monde entier pour créer des formules qui combinent des extraits botaniques et des actifs high-techs. Cette alchimie donne naissance à des soins novateurs, aux textures surprenantes qui évoquent rêves et émotions. ACTIVITÉS LIÉES À LA FONCTION (Missions/Responsabilités et principales tâches) • Support clients : gestion des demandes clients par e-mail, chat, téléphone, • Contrôle des flux des commandes web BtoC, • Enquête auprès des transporteurs en cas de litiges, • Suivi de problématiques avec les prestataires externes, • Analyse et prise de décision sur des réclamations qualité produit, • Gestion de la mise en expédition des produits et dédommagements, • Réponse aux demandes de collaborations pour les réseaux sociaux, • Suivi et modération des avis clients sur le site internet, • Collaboration avec les équipes internes (Media, E-Shop, Formation, Qualité, Reglementaire, Sales, Logistique) COMPÉTENCES REQUISES • Niveau d'études : BAC+2 ou BAC+3 dans un domaine pertinent (service client, commerce, communication, marketing, etc…), • Vous disposez d’une expérience au contact de clients (tout type d'expérience), idéalement dans un rôle de service à la clientèle., • Qualités rédactionnelles et communicationnelles., • Orthographe impeccable., • Empathie et capacité à établir de bonnes relations avec les clients, leur apporter un peu de magie dans leur journée., • Maîtrise d'Excel et d'autres outils bureautiques., • À l’aise pour travailler en équipe., • Capacité à être proactif(ve)., • Appétence pour le monde des cosmétiques. FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT Une formation de plusieurs jours est prévue pour vous familiariser avec nos soins magiques ainsi que sur nos différents logiciels. Vous serez accompagné(e) tout au long de votre stage avec des points hebdomadaires et mensuels. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES • Date de début : 9 juillet 2026, • Type d'emploi : Stage, • Durée du contrat : 6 mois, • Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap., • CV en français impérativement précisant vos dates de disponibilités AVANTAGES • Rémunération : 1 100€ par mois., • Prise en charge du transport quotidien à hauteur de 50%., • Titre restaurant., • Possibilité de télétravail jusqu’à un jour par semaine., • Un environnement agréable au sein de nos bureaux à Paris (75016)., • Une expérience professionnelle enrichissante et valorisante dans une entreprise à taille humaine., • Un manager bienveillant et à l’écoute., • Des massages et manucures offerts au sein de nos bureaux. Nous sommes impatients de découvrir votre candidature et de vous accueillir chez Laboratoire Garancia !

COMPANY BACKGROUND & CULTURE Korn Ferry is a global organizational consulting firm. We help clients synchronize strategy and talent to drive superior performance. We work with organizations to design their structures, roles, and responsibilities. We help them hire the right people to bring their strategy to life. And we advise them on how to reward, develop, and motivate their people. Our 8,600 colleagues serve clients in more than 50 countries. We offer five core solutions. • Organizational Strategy, • Assessment and Succession, • Talent Acquisition, • Leadership Development, • Rewards and Benefits Visit kornferry.com for more information. Rewards & Benefits We all know that great work deserves great compensation. But rewarding deserving professionals is becoming increasingly complex. The workforce is more demanding. There is a focus on transparency, not just at executive level but at the workforce level too. New jobs, with no pay precedent, are emerging all the time. And flatter structures and contingent work forces mean career paths are no longer clear. We understand the differing dynamics of compensation markets around the globe and in all sectors. We know current trends, how to create engaging employee value propositions, and have the right rewards and benefits strategy to accelerate sales. We develop flexible and competitive compensation strategies that align employees and senior executives with the business strategy. And we build thoughtful employee engagement programs that attract and engage a diverse workforce and reinforce company culture and goals. POSITION SUMMARY & KEY RESPONSIBILITIES Senior Consultants will work on project teams with more seasoned practitioners and sales colleagues to deliver rewards solutions that meet and exceed client expectations. This is the core delivery level for consultants that have developed an understanding of and experience in applying standard tools to defined problems or for more experienced colleagues. Individuals will typically lead a team or work as part of a team in support of a client and manage themselves and their own contribution to ensure fit. Will receive general direction with work being reviewed at project end. Primary Responsibilities Within French or international project teams, leveraging as needed other Korn Ferry’s solutions, you will have the opportunity to assist companies of all sectors, from young start-ups to major multinationals, in transformation or at key moments of their development. Joining the Total Rewards Advisory team, you will work on: • Rewards audits and strategy & programs design, for All Employees and in specific areas of Executive Pay & Governance and Sales Compensation,, • Classification and job grading projects using the Hay job evaluation methodology empowered by Korn Ferry’s new digital tools., • Work on client projects in the Rewards area as consultant and work on operative as well as conceptual and questions and topics, • Focus primarily on the development, creation and implementation of customized solutions and concepts of analysis, • Responsible for creating and developing state-of-the-art presentations to visualize results and solutions, • Work closely with our Partners to support creation of offers and solution design, • May interact with executives of the client in the context of projects. Support senior colleagues on larger, more complex projects potentially leading some client facing aspects of the project in an area of expertise EDUCATION, EXPERIENCE, & OTHER QUALIFICATIONS • Relevant Higher Degree (Degree or Masters), ideally in HR, Business Admin, Business Engineering, Law, Mathematics or similar, • Relevant work experience (5 years +) in consulting or industry in the area of Reward, C&B, Mobility, HR, • Knowledge of the design of reward systems and in the area of Performance Management, • Excellent language Skills in French, English and maybe another language, • Competent use of Microsoft office programs, especially Excel and data tools, • Good communicator, combined with problem solving competence, analytical skills and team orientation, • Client focus and confident, positive attitude and high engagement, • Team player, • Results and solution focused while managing complex situations

Qui sommes-nous ? 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Établissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La Direction Territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. Principales missions : Dans le cadre du développement des missions SIG au sein de la Direction de l’Aménagement de la DT Paris, et sous l’autorité du Responsable du Pole SIG, au sein du Département de l’Équipement et de l’Ingénierie, le(la) candidat(e) assurera notamment les missions suivantes : • Participer à l’amélioration, la consolidation et l’intégration des données SIG,, • Concevoir de nouvelles applications web via des dashboards et autres indicateurs en lien notamment avec des thématiques environnementales,, • Poursuivre le travail de reprise et de valorisation des données de biodiversité engagé depuis 2024, notamment sur les inventaires faune & flore des zones portuaires,, • Assister le Pole SIG dans le déploiement de nouveaux applicatifs sur des sujets transverses, notamment fonciers, patrimoniaux et d’entretien-exploitation,, • Réaliser un catalogage de l’ensemble des données SIG. Formation requise : Licence pro ou Master I dans le domaine de la Géomatique Expérience requise Environnement : • SIG : produits ESRI (ArcGIS Pro, Portal for ArcGIS et ArcGIS Entreprise), QGIS, • CAO / DAO : AutoCAD Map, produits Adobe (Illustrator, Photoshop) ou assimilés, • Bureautique : Windows Office 365 (Word, Excel, SharePoint) Compétences requises : Savoir-faire : • Maîtrise des solutions SIG + traitements et outils associés, • Connaissances en administration et gestion de bases de données, • Bonnes aptitudes aux outils bureautiques Savoir être : • Vraie appétence pour le travail en équipe, • Rigueur d’analyse et de synthèse, • Esprit curieux

À propos de nous: Expert dans l'édition et l'intégration de solutions logicielles, BASSETTI GROUP accompagne les acteurs industriels dans la gestion de leurs connaissances techniques à travers son logiciel phare : TEEXMA®. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Directeur(trice) de Projet pour piloter nos déploiements stratégiques et encadrer la réussite opérationnelle de nos solutions. Vos Missions Principales Rattaché(e) au Service Projets, vous assurez la direction globale des programmes d'intégration et garantissez la satisfaction client sur un périmètre de projets d'envergure. Vos missions s'articulent autour de trois piliers stratégiques : 1. Direction et Gouvernance de Projets • Pilotage de haut niveau : Superviser les plannings directeurs, maîtriser les coûts consolidés et assurer un reporting stratégique auprès de la direction et des clients., • Arbitrage et Priorisation : Garantir la gestion des priorités multi-projets et coordonner les actions métiers complexes., • Assurance Qualité : Valider les analyses et garantir la conformité de l'application TEEXMA® aux exigences contractuelles. 2. Stratégie Client et Conseil Haut de Bilan • Expertise Conseil : Consolider les besoins métiers critiques des clients et concevoir des solutions innovantes répondant à leurs enjeux techniques et fonctionnels., • Relation Partenaire : Agir en tant qu'interface privilégiée et proactive, en développant une relation de confiance durable avec les interlocuteurs clés (DSI, Directeurs Métiers). 3. Leadership et Accompagnement au Changement • Transformation Digitale : Piloter les stratégies de conduite du changement pour maximiser l'appropriation du logiciel par les utilisateurs finaux., • Capitalisation : Superviser la préparation des sessions de formation et assurer la transmission des savoir-faire au sein des équipes projets. Profil Recherché • Formation : Diplôme d'Ingénieur ou Master (Bac+5) en informatique, gestion de projet ou domaine technique équivalent., • Expérience : Une expérience confirmée en direction de projets complexes ou en intégration de logiciels techniques est impérative., • Compétences (Soft Skills) :, • Leadership, excellente communication et sens aigu du service client., • Rigueur organisationnelle exemplaire et capacité à gérer les priorités stratégiques., • Esprit d'analyse, vision globale et force de proposition constante., • Capacité à piloter des équipes en autonomie tout en favorisant la dynamique collaborative.

Qui sommes-nous ? Le groupe 3F gère près de 305 000 logements sociaux, foyers d'hébergements et commerces sur toute la France. Depuis la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine, en passant par le renouvellement urbain, le développement et la vente, nous agissons au plus près des préoccupations des territoires. Afin de renforcer l'encadrement de son équipe, le service juridique cher son.sa futur.e responsable adjoint.e des relations sociales dans le cadre d'un CDI. Les missions Au sein d'une équipe de 3 juristes et d'un responsable des relations sociales, vos missions seront les suivantes : Dialogue social · Préparer et co-animer des réunions avec le Comité Social et Economique (CSE) (ordre du jour, réponses juridiques, notes d’information et/ou de consultation, comptes-rendus) · Organiser les élections professionnelles au niveau de l’Unité Economique et Sociale (calendrier électoral, respect des obligations légales, notes, coordination avec les services concernés, dépouillement, publication des résultats) · Coordonner les échanges avec les responsables ressources humaines des filiales sur la transmission des informations auprès de l’UES Conseil juridique · Analyser et communiquer la réglementation pour garantir la bonne application des dispositions légales et conventionnelles, ainsi que des règles en vigueur dans l’entreprise. Alerter les opérationnels sur les risques de situations non légales · Apporter un conseil juridique en droit du travail, au sein de la DRH ou auprès des Directeurs de filiale, dans la gestion des instances représentatives du personnel, des relations contractuelles avec les salariés et le traitement de procédures disciplinaires · Assurer un rôle de supervision au sein de l’équipe relations sociales Négociation collective · Sur la base du calendrier social de l’entreprise, apporter une expertise juridique dans le cadre de l’étude des thématiques de négociation d’accords collectifs, participer aux réunions de négociation collective avec les organisations syndicales · Coordonner la mise en œuvre des dispositions des accords collectifs d’entreprise auprès des équipes de la Direction des ressources humaines · Assurer la coordination des Commissions de suivi des accords collectifs au sein de la DRH et de la mise en place du calendrier social annuel Gestion de projets · Participer à des projets visant à optimiser la mise en œuvre de la politique sociale de l’entreprise (construire des procédures internes sur la bonne application des dispositions légales et conventionnelles au sein de l’entreprise ; mettre en place des process de fonctionnement adaptés dans le cadre de la coordination des CSE…) · Contribuer à la mise en place de formations internes en droit du travail Salaire proposé : 55K€-65K€ sur 13 mois Avantages • Télétravail, • 30 jours de congés payés, • RTT, • Mutuelle avantageuse, • Horaires variables, • Intéressement, • Prise en charge des frais de transport en commun (60%), • Carte restaurant (60% pris en charge), • Avantages CSE Les avantages

MI-GSO | PCUBED, partenaire en management de projet. Vous êtes animé par le pilotage de projets ? Rejoignez notre équipe internationale animée par la quête d’excellence, de créativité et de pragmatisme. Notre raison d’être est d’accompagner les entreprises qui conçoivent et développent des produits et services de haute technologie, en accélérant l’innovation. Notre objectif : assurer la réussite des projets des clients en les accompagnant dans la mise en œuvre de leurs innovations et initiatives de transformation. En tant que pionnier et leader du Management de projet, l’excellence, la créativité et le pragmatisme nous animent au quotidien. Au sein des équipes de notre client (Energie), vos missions seront les suivantes : • Planifier et gérer le projet, en transversalité, à travers les aspects coûts, délais et qualité, en élaborant et optimisant les plannings projet,, • Contribuer à la remontée des points critiques vers la direction projet ;, • Elaborer des supports de présentation et de pilotage pour l’animation des réunions d’avancement projet ou programme;, • Suivre les Risques & Opportunités liés au projet et en déduire les potentiels impacts projet ;, • Animer les reportings projets en pilotant les différents indicateurs et KPI's,, • Analyser les écarts et dérives projet, pour proposer des plans d’actions Qui êtes-vous ? • Vous justifiez d’une première expérience significative en gestion de projet dans un environnement industriel., • Vous êtes diplômé de Bac + 5 idéalement d’une formation Ingénieur ou Mastère Spécialisé, • Vous êtes attiré par les secteurs de l'énergie, des transports et infrastructures, • Vous êtes doté d'un très bon relationnel et souhaitez apporter de la valeur ajoutée dans tout ce que vous entreprenez, • L’anglais n’a plus de secret pour vous ?, • La maitrise des différentes méthodologies (Waterfall, Agile) et des outils de gestion de projet est un plus. (Excel, MS Project, Primavera…) Ce qu’on peut vous proposer : Prime de participation, Congés annuels accessibles dès la première année : 25 CP + 12 RTT par an, Jusqu’à 32h/an accordées pour contribuer à des projets associatifs, Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur, Titres Restaurants d’une valeur faciale de 10 € pris en charge à 60% par l'employeur, Forfait de transport pris en charge à 100% dans limite de 80€/mois 3 principales phases ponctuent le processus de recrutement : Étape 1 : un échange de 30min avec moi, Talent Acquisition Partner. Étape 2 : vous passerez une 1h avec un Business Manager. Étape 3 : un cas d'étude à préparer, accueil en agence avec un quizz (30min) + entretien d'1h avec un(e) Responsable d'agence ou Directeur/trice

**Localisation du poste : Casablanca, Maroc Cette opportunité nécessite une relocalisation à Casablanca. Les candidats non ouverts à la mobilité ne seront pas considérés.** Le HR Business Partner Senior – est un partenaire stratégique des membres du Top Management. Il/elle accompagne la direction dans la définition et le déploiement de la stratégie RH, en assurant l’alignement des politiques et pratiques RH avec les objectifs business de la région Middle East & Africa. Le poste implique une forte visibilité auprès du Top Management et un rôle clé dans la transformation, la performance et l’engagement des équipes. Responsabilités : • Agir en tant que conseiller stratégique RH auprès du Top Management et des Directeurs de périmètre., • Contribuer activement aux décisions en apportant une expertise RH à forte valeur ajoutée., • Piloter et déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations Groupe., • Accompagner les transformations organisationnelles et conduire les initiatives de change management., • Superviser les processus clés de gestion des talents : performance management, succession planning, talent reviews et développement des hauts potentiels., • Gérer les relations sociales et individuelles complexes en garantissant la conformité avec les législations locales., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Talent Acquisition, C&B, Learning & Développent et HR Operations., • Analyser les indicateurs RH (KPIs) et formuler des recommandations stratégiques basées sur les données., • Promouvoir une culture de leadership, de performance, de diversité et d’inclusion, • Représenter la fonction RH auprès des parties prenantes internes et externes lorsque requis. Qualifications : Formation • Bac+5 ou Master en Ressources Humaines, Management, Droit social ou équivalent. Expérience • Minimum 10 ans d’expérience confirmée en Ressources Humaines, dont une expérience significative en tant que HR Business Partner, • Expérience impérative dans un environnement international, matriciel et à forte exposition du Top Management Compétences : • Excellente maitrise du français et anglais, • Forte capacité de business partnering et d’influence au niveau exécutif, • Excellente compréhension des enjeux business et organisationnels, • Expertise en transformation RH et conduite du changement, • Leadership, crédibilité et posture de conseil, • Solides compétences analytiques et maîtrise des indicateurs RH, • Excellentes capacités de communication et de négociation, • Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et régional Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.

Au sein du pôle attractivité, culture et territoire, la direction de la nature et des paysages agit pour la transition écologique et la préservation du patrimoine naturel des Hauts-de-Seine. Paysagistes, jardiniers, agents d'accueil, arboristes, environnementalistes, organisateurs d'événements, agents administratifs… travaillent ensemble pour améliorer le bien-être des Alto-Séquanais et mettre en œuvre la stratégie « Nature » qui vise à permettre à tous les habitants de disposer d’un espace de nature à moins de 15 minutes à pied de leur domicile. 16 millions de visiteurs sont accueillis chaque année dans les espaces de nature des Hauts-de-Seine, et plus de 300 manifestations y sont organisées. Le Département renforce sa stratégie en faveur de la préservation, de la valorisation et de l’aménagement des espaces naturels. Au sein de la Mission Prospective et Innovation, vous contribuerez à structurer une vision territoriale ambitieuse, notamment à travers la mise en œuvre de la trame verte départementale et de la Stratégie Nature 2026–2030. Activités principales 1. Cartographie et analyse foncière : exploitation des documents cadastraux, notariés et de planification ; utilisation des SIG., 2. Veille réglementaire et prospective : stratégies foncières, procédures adaptées, appui à la Direction du Patrimoine Immobilier., 3. Pilotage de la trame verte départementale et suivi des projets d’aménagement écologique., 4. Animation territoriale : groupes de travail internes/externes, négociation avec partenaires et propriétaires., 5. Gestion administrative et budgétaire : suivi des contrats, budgets, rédaction de notes et synthèses pour la direction et les élus. Missions principales Rattaché au chef de la Mission Prospective et Innovation, vous serez chargé·e de : • Concevoir et piloter la stratégie territoriale en faveur des espaces naturels, en intégrant les enjeux de biodiversité, d’accessibilité et d’adaptation climatique., • Coordonner la définition et la mise en œuvre de la trame verte départementale, en lien étroit avec la Direction du Patrimoine Immobilier, et proposer les outils fonciers adaptés (acquisition amiable, préemption, expropriation, conventions…)., • Déployer les politiques publiques environnementales et territoriales du Département dans les projets d’aménagement et de renaturation., • Assurer une veille foncière et réglementaire sur les périmètres d’intérêt départementaux (ENS, sites classés, monuments historiques, zonages réglementaires…)., • Réaliser, actualiser et suivre l’atlas du patrimoine naturel départemental., • Créer et animer un observatoire du foncier naturel pour suivre les dynamiques territoriales et identifier les opportunités d’intervention., • Développer et entretenir des partenariats stratégiques (collectivités, État, établissements publics, acteurs privés, propriétaires fonciers…)., • Rédiger notes, rapports, délibérations et documents stratégiques liés aux outils fonciers et à la trame verte., • Participer à la programmation et au suivi budgétaire des opérations foncières et environnementales., • Accompagner les collectivités dans l’intégration des enjeux de nature dans leurs documents d’urbanisme.

Qui sommes-nous ? Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles. Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles*, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public. (*) Régies par le code de la Mutualité Une Fédération professionnelle : Elle accompagne les mutuelles dans leurs activités (conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data, promotion de leurs spécificités.) Les mutuelles sont des sociétés de personnes à but non lucratif qui agissent pour la protection sociale de 32 millions de Français en intervenant en complémentarité de la Sécurité Sociale et en contribuant au service public de santé. Dans ce contexte, ses grandes ambitions sont les suivantes : • Animer politiquement le mouvement mutualiste pour en renforcer l’unité, la cohésion et la force ;, • Promouvoir le modèle, les valeurs et les principes du mouvement mutualiste ;, • Accompagner les entreprises et organismes mutualistes dans leur développement ;, • Représenter les entreprises et organismes mutualistes et agir en leur nom pour peser sur les politiques publiques de protection sociale et de santé, et pour défendre leurs intérêts. À propos du poste : Au sein de la Direction Développement Assurances Mutualiste/Pôle Analyse juridique et relations avec les acteurs de santé, nous recherchons un-e Juriste Expert Data H/F. Vos principales missions : Identifier et analyser les évolutions de l’environnement et jouer un rôle d’alerte : • Appuyer les directions de la fédération, principalement la direction du développement assurances mutualistes, la direction de la stratégie numérique et data, ainsi que la mission Europe, concernant les impacts des règlementations nationales et européennes sur les métiers des mutuelles (RGPD, IA Act, Data Act, EHDS, DORA, Omnibus numérique par exemple),, • Identifier les sources d’informations, collecter et sélectionner l’information dans une logique prospective et jouer un rôle d’alerte en cas de besoin,, • Informer et sensibiliser au sein de la fédération et auprès des mutuelles notamment par la production d’outils d’information (newsletter, guide juridique, publication…) ou d’aide à la décision. Être en appui technique et apporter une expertise juridique transversale sur le cadre d’usage des données : • Apporter l’expertise juridique nécessaire à l’élaboration, l’évolution et l’application des dispositions relatives au traitement des données personnelles, en lien avec les métiers des mutuelles et les autorités publiques compétentes (administrations, CNIL),, • Apporter cette expertise dans le cadre des dossiers / sujets suivis notamment au sein de la DDAM,, • Animer et accompagner les mutuelles dans les groupes de travail techniques ayant trait aux données, et sur tout sujet en lien avec la stratégie numérique pilotée par la DSND, et en appui de la personne en charge de son déploiement,, • Contribuer en tant que de besoin aux travaux suivis par les autres collaborateurs de la DDAM qui nécessiteraient un regard expert “données”,, • Participer / contribuer aux réunions sur l’actualité juridique animées les directions (ex. GEJ, ....)Animer et créer les relations de travail avec les réseaux des DPO des mutuelles,, • Conseiller et assister sur un plan juridique en veillant en permanence à la défense des intérêts du mouvement, des groupements et de la Fédération et ses services,, • Suivre les échéances et l’exécution des délais, assurer le reporting et jouer un rôle d’alerte,, • Analyser les besoins de recours à des cabinets d’avocats et suivre les prestations réalisées,, • Assurer les relations avec la CNIL et la représentation de la fédération au sein des réunions régulières qu’elle organise (Club conformité),, • Participer aux groupes de travail extérieurs organisés par les pouvoirs publics, les autres familles d’assureurs par exemple. Réaliser des études et suivre les contentieux : • Réaliser des études et concevoir des outils juridiques spécifiques pour répondre aux besoins exprimés par les mutuelles et les directions de l’entreprise ou pour les anticiper,, • Contribuer le cas échéant à la préparation, l’instruction et le suivi de dossiers de précontentieux et contentieux. Profil recherché : Formation : • Bac+5 Bac +5 Droit de la protection des données, des assurances, ou expérience équivalente. Compétences : • Droit de la protection des données personnelles et droit relatif au traitement des données de santé (expertise), • Droit des assurances (maîtrise), • Droit de la Mutualité (connaissance), • Rigueur, • Pédagogie, • Sens de l’anticipation, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Veille technique et réglementaire, • Techniques, outils et méthodes de rédaction, • Autonomie, • Capacité d’adaptation Des expériences au sein d’un environnement assurantiel et la connaissance du droit de la mutualité serait un plus. • Rémunération : A partir de 50K€ sur 13,55 mois selon profil, • Carte ticket restaurant, • Un cadre de travail bienveillant et innovant, • Un comité d’entreprise pour avoir accès à des réductions et des bons plans, • Carte Navigo : 50% prise en charge, • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes, • Télétravail possible : Plusieurs fois par semaine, • En plus des congés légaux, vous aurez 24 jours RTT, • Horaires flexibles, • Localisation : Paris 15ème (métro : Ligne 12 - Station Vaugirard)

Présentation : La Compagnie des notaires de Paris rassemble les notaires de Paris, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne (2 150 notaires exerçant dans 590 offices). La Chambre des notaires de Paris est l’organisme professionnel qui assure le suivi de l’exercice professionnel de ces notaires. Elle participe par ailleurs, par ses différentes actions, au développement des offices notariaux de son ressort. La Chambre des notaires de Paris recrute un(e) assistant(e) administratif(tive) F/H en CDD d’une durée de 12 mois dans le cadre d’un remplacement de congé parental d’éducation. Descriptif de poste : Au sein de la Direction de l’Exercice Professionnel composée de quatre collaborateurs, vous serez en charge de préparer les éléments administratifs et juridiques en vue de l’instruction des dossiers d’accès à la profession de notaire ou d’évolution des structures d’exercice. A ce titre, vos missions seront les suivantes : • l’accueil et le renseignement des notaires de leur première nomination à leur retrait ;, • le traitement des nominations (ouverture de dossiers, classement et contrôle des pièces) ;, • l’instruction de demandes professionnelles ;, • la mise à jour de la base informatique (informations relatives à l’état civil, à l’évolution des carrières, à l’adaptation des structures) et de l’annuaire national des notaires ;, • la tenue de différents tableaux de suivi des procédures ;, • l’organisation de rendez-vous auprès des notaires intégrant la Compagnie ;, • l’organisation des prestations de serment des notaires devant la Cour d’appel de Paris ;, • la participation à l’organisation et à l’accueil d’événements destinés aux notaires de la Compagnie (Assemblée générale, Journée d’intégration) ; Profil recherché : De formation Bac+2 en assistanat (BTS ou équivalent). Polyvalent(e) et méthodique, vous appréciez travailler en équipe et disposez d’un bon sens du relationnel. Ce poste nécessite rigueur et sens de l’organisation. Une expérience dans un environnement juridique serait un plus. Type de contrat de travail : CDD de 12 mois dans le cadre d’un remplacement de congé parental d’éducation Disponibilité : dès que possible Les avantages proposés : prime de 13e mois, titres-restaurant (participation de l’employeur de 60%), prise en charge de 50% des frais de transport, 12 RTT/an, CET, PEI, CSE. Localisation du poste : 12, avenue Victoria 75001 Paris Informations supplémentaires : Tous nos postes sont ouverts à compétences égales aux personnes en situation de handicap.

A propos de BME FRANCE : BME - Building Materials Europe est l'un des principaux distributeurs de matériaux de construction en Europe. BME France, l’entité française de BME est constituée de 2 entités opérationnelles, Busca et Raboni qui évoluent sur deux segments de marchés complémentaires. Busca : distributeur spécialisé de matériaux de construction dédié aux professionnels des travaux publics (TP), Busca est leader sur son marché en Ile de France et poursuit actuellement son expansion dans le Nord et l'Est de la France, via l'ouverture d'agences et le rachat de sociétés. Son réseau se compose de 15 agences pour un chiffre d'affaires d'environ 150M. Raboni : distributeur de matériaux de construction généraliste dédié aux professionnels du bâtiment, Raboni est un des leaders sur son marché en Ile de France et poursuit son développement via une approche multi-spécialiste (gros- œuvre, couverture, plâtrerie/isolation et carrelage). Son réseau se compose d'une trentaine d'agences et de 3 showrooms, pour un chiffre d'affaires d'environ 150 M. BME France : regroupe les fonctions supports des deux entités Busca et Raboni, avec notamment les achats, la finance, le digital et l’IT. Nous recherchons activement notre : DATA MANAGER (H/F) Rejoignez les équipes BME France et notamment la Direction Achats. En tant que Data Manager, vous évoluez à l’interface de l’IT, de l’analyse et de la gouvernance des données. Vous mettez en place les outils et les processus nécessaires (nettoyage, structuration, catalogage, suivi de la conformité) et veillez au respect des réglementations en vigueur, notamment le RGPD. Rattaché(e) au Directeur Achats/Marketing, vos principales missions seront de : • Préparer un cahier des charges précis sur les données ciblées,, • Choisir les outils adéquats pour la gestion complète des données,, • Mise en application des procédures achats,, • S’assurer de leur qualité et de leur intégrité tout au long de leur vie,, • Organiser la collecte pour que les nouvelles données soient compatibles avec les logiciels utilisés dans l’entreprise,, • Éliminer les erreurs et compléter les manques d’informations,, • Garantir le respect des règles en vigueur en matière de confidentialité des données (RGPD),, • Vérification des ouvertures de comptes fournisseurs,, • Analyser les données et les rendre facilement utilisables pour l'ensemble des collaborateurs,, • Mise à jour des conditions et contacts dans l'ERP pour avoir des données propres,, • Suivi de l’envoi et des signatures des contrats achats,, • Vérification des montants de BFA/montants coopération commerciale pour facturation,, • Garantir que la taxonomie est bien appliquée,, • Planifier et organiser/optimiser les tâches nécessaires à la passation d’un achat, conformément à ce qui a été négocié par le Category Manager avec le fournisseur,, • Contribuer à la mise à jour du PIM (données produits) sur l’ensemble de la base articles,, • Industrialiser la production des KPI stratégiques et tableaux de bord,, • Améliorer les outils et proposer des tâches d’automatisation,, • Proposer l’utilisation de l’IA pour certaines tâches,, • Pilotage des reporting de BFA/coopération commerciale,, • Point de contact pour les échanges de données/vérification de chiffres avec le groupe,, • Être capable d’être opérationnel(le) pour des mises à jour tarifaires ou de contrats et de les automatiser., • Manager 1 ou 2 Data Analyst. Profil recherché : Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac +3 (statistiques, data science) à Bac +5 (Master en statistique, gestion des données ou data mining), ou diplômé(e) d’une école d’Ingénieur avec une spécialisation en statistique ou en data management, vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience réussie sur un poste similaire, acquise au sein d’environnements complexes (multiplicité de fournisseurs, large volume de références, etc.). Vous disposez des compétences et qualités suivantes : • Bonne compréhension des enjeux globaux de l’entreprise ainsi que de ceux liés à son secteur d’activité,, • Esprit d’équipe développé et capacité à s’investir au-delà de votre périmètre de fonction,, • Aptitude à traduire les besoins métiers en solutions techniques,, • Sens de l’analyse et forte orientation résultats,, • Curiosité intellectuelle, volonté d’apprendre et capacité d’écoute,, • Force de proposition pour concevoir des solutions toujours plus adaptées et performantes,, • Approche pragmatique et sens du concret,, • Créativité et inventivité,, • Grande rigueur et aisance avec les données chiffrées,, • Autonomie et proactivité. Vous maîtrisez l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral afin d’interagir efficacement avec le Groupe. Des déplacements ponctuels sont à prévoir, notamment sur les sites ou auprès des fournisseurs, afin d’identifier et d’explorer de nouvelles solutions. Les + : • Carte chèque déjeuner + intéressement + mutuelle

🚧 Offre d’emploi – Chef de Projet Dévoiement de Réseaux (AVP Tramway) – H/F 🚧 📍 Localisation : IDF+ déplacements ponctuels 🌍 Qui sommes-nous ? Créé en 2013, Prime Engineering est un acteur majeur du conseil en ingénierie et en management de projet. Nous accompagnons nos clients dans la conception, la coordination et la réalisation de projets complexes, notamment dans les domaines du transport, de la mobilité et des infrastructures urbaines. Dans le cadre d’un projet de tramway nous renforçons notre équipe avec un Chef de Projet spécialisé en Dévoiement de Réseaux, pour piloter la phase Avant-Projet. 🛠️ Vos missions principales • Piloter la phase AVP Dévoiement de Réseaux sur un linéaire de 20 km, • Coordonner les équipes études et projeteurs, • Animer les réunions avec les concessionnaires, • Suivre les positions de réseaux et garantir leur cohérence, • Identifier et remonter les points critiques et risques projet, • Structurer, animer et sécuriser les réunions internes et externes, • Contribuer à la production et à la revue des livrables (plans, coupes, phasages), • Appuyer la Directrice de Projet dans la tenue des jalons, • Suivre l’avancement global, planning GANTT, reporting, • Participer à 2 à 4 déplacements par mois, • Veiller à la bonne circulation de l’information au sein de l’équipe projet 🔧 En appui à la Direction de Projet : • Consolidation des besoins concessionnaires, • Animation des sujets techniques transverses, • Relecture critique des livrables études, • Suivi des interfaces avec les autres chefs de projet, • Capacité à relancer et maintenir la dynamique projet (persévérance ++) 👤 Profil recherché 🎓 Ingénieur ou Chef de Projet confirmé, spécialisé en dévoiement de réseaux ou infrastructures urbaines ✔ 10 ans d’expérience minimum ✔ Expérience avérée sur projets de transport, tramway ou grands aménagements ✔ Maîtrise d’AutoCAD ; pratique des outils planning (GANTT, MS Project non obligatoire) ✔ Excellentes compétences en communication et coordination multi-acteurs ✔ Personnalité : • Travail en équipe, • Capacité à définir des objectifs et les tenir, • Persévérance, constance, résilience, • Méthodique & structuré, • Très bonnes aptitudes relationnelles

BM&A, cabinet de Conseil Financier, recrute un Consultant en recrutement (issu du cabinet), souhaitant passer en corporate et devenir Chargé de recrutement. Expérience des profils Financiers exigée Recrutement des Profils : · Suivi du besoin (Compta, Conso, Audit, TS, SI, ...) -Sourcing et process complets · Accueil des nouveaux entrants et lien avec les opérationnels . Suivi des entrées, des sorties, des conventions de stage et des contrats d’alternance Votre profil : EXPERIENCE IMPERATIVE en tant que Consultant en recrutement en cabinet (profils Audit, Expertise Comptable ou Finance) Formation type Master et expérience de 4 ans à minima Rémunération selon profil CV à transmettre à la Direction des RH, sur Notre cabinet BM&A, cabinet de conseil de 350 personnes, accompagne les Groupes du CAC 40 et les PME sur leurs problématiques comptables et financières. Doté d’une culture d’entreprise forte, le cabinet se distingue par son climat apaisé, la bienveillance et la solidarité dont font preuve ses membres, chacun contribuant par son travail à construire une entreprise dans laquelle il fait bon vivre

Position Summary We are looking for a Revenue Management & Sales Operations Manager with a regional scope, responsible for driving efficient sales processes, pricing strategies, and revenue growth across multiple markets. This role combines operational excellence with analytical insights to support strategic decision-making and profitability, working closely with sales, finance, supply chain, and regional teams. Key Responsibilities • Sales Operations Management: Manage daily sales processes, ensuring accurate reporting, performance monitoring, and smooth collaboration with supply chain and other functions. Develop and maintain sales plans for key customers, including volumes, product mix, and profitability., • Sales Planning & Performance: Support annual and long-term planning, forecasting, and performance tracking. Capture market and customer insights to inform plans and monitor progress against targets., • Process Improvement: Identify opportunities to streamline workflows, improve reporting efficiency, and enhance operational effectiveness. Implement standardized processes and guidelines across the organization., • Data & Insights: Ensure accuracy and integrity of operational data. Provide analytical insights and business reporting to support strategic actions., • Pricing & Revenue Management: Develop and apply pricing strategies and promotional programs to optimize revenue and ROI. Check results of pricing and promotions and provide recommendations for improvement. Collaborate with cross-functional teams to ensure alignment with business objectives. Your Profile • Proven leadership and hands-on experience in both pricing strategy and sales execution, in an international corporation., • Experience managing teams or leading cross-functional projects., • Ability to set direction, clarify roles, motivate teams, and measure success., • Strong understanding of business functions including sales, supply chain, finance, and pricing., • Strong analytical skills and data-driven decision-making ability., • Excellent communication, presentation, and influencing skills., • Fluent in French and English, with the ability to collaborate across regions and markets; Spanish is an additional asset.

La DGSI recrute un Adjoint au chef de section H/F. La nationalité française est requise. Vos missions : • Représenter et animer un réseau partenarial au sein des institutions nationales;, • Travailler sur la coordination et le pilotage de stratégies d'accompagnement spécifiques;, • Animer des conférences de sensibilisation;, • Gérer et animer une section opérationnelle (recueil de signalements, investigations y compris techniques);, • Travailler sur l'analyse et la rédaction de notes à destination des autorités administratives et politiques;, • Assurer la gestion administrative de la section lors des périodes d'intérim;, • Superviser la formation des agents et leur accompagnement. Votre profil : Titulaire d’une licence ou d’un master 2 (ou équivalent bac+3/5) Vous êtes reconnu(e) pour votre goût du travail en équipe et votre sens des relations humaines. Vous avez de bonnes capacité de synthèse, d'organisation et d'adaptation. Vous possédez de fortes compétences de rédaction et d'analyse. Divers : • Habilitation « très secret » ; nationalité française requise ;, • CDD jusqu’à 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI ;, • Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique ;, • Rémunération selon profil et expérience ;, • 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; restauration sur place.

Mission principale Le Bras droit du CEO / Executive Assistant to the CEO (H/F) assiste la direction générale dans la gestion stratégique et opérationnelle de l’entreprise. Il/elle agit comme un véritable partenaire de confiance, garantissant la fluidité des projets, la cohérence entre les services et la bonne exécution des priorités fixées par la direction. Ce poste clé vise à soutenir le CEO dans la prise de décision, la coordination des équipes, la gestion de projets transverses et la communication interne et externe. Responsabilités principales Pilotage stratégique • Préparer les éléments d’aide à la décision : analyses, synthèses, reporting, benchmarks., • Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et proposer des actions correctives. Gestion opérationnelle • Superviser le déploiement des projets stratégiques (lancement de nouveaux produits, partenariats, expansion géographique…)., • Préparer les offres spécifiques ou de valeur aux clients et prospects, • Superviser les flux financiers clients et partenaires, • Coordonner les priorités inter-départements et faciliter la formation des équipes, • Assurer la continuité de la direction en cas d’absence du CEO. Communication et interface • Centraliser les informations stratégiques et faciliter la circulation entre la direction et les équipes., • Préparer les supports de communication interne (présentations, notes, comptes rendus)., • Assurer le relais interne RH pour les équipes, • Veiller à la conformité des documents (conditions générales, protocoles collaboration…Etc.), • Participer à la communication externe (partenaires, institutions, investisseurs). Organisation et support du dirigeant • Gérer et prioriser l’agenda du CEO, organiser les réunions et déplacements., • Préparer les dossiers de réunion et assurer le suivi des décisions., • Garantir la confidentialité des informations sensibles. Projets spéciaux • Piloter des initiatives transversales (amélioration de processus, suivi des filiales…)., • Préparer des documents stratégiques (business plans, analyses de marché, dossiers d’investissement). Profil recherché Formation • Bac +5 (école de commerce, management ou école d’ingénieurs)., • De fortes compétences en gestion administrative et financière et en digital Expérience • 3 à 8 ans d’expérience dans un poste de coordination, gestion de projet, conseil ou direction., • Une expérience en environnement international est indispensable Compétences clés • Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de priorisation., • Sens de la confidentialité et discrétion absolue., • Aisance relationnelle, diplomatie et adaptabilité., • Excellente maîtrise du français et de l’anglais (une 3ᵉ langue est un plus)., • Maîtrise des outils collaboratifs et de reporting (Excel, PowerPoint, CRM, etc.)., • Forte autonomie, rigueur et sens de l’initiative. Environnement de travail • Poste basé à Boulogne-Billancourt., • En lien direct avec la CEO, les équipes locales et internationales., • Déplacements ponctuels possibles en France ou à l’étranger selon les projets. Type de contrat CDI / Temps plein Pourquoi rejoindre ce poste • Poste à forte exposition stratégique., • Vision globale sur l’ensemble des activités de l’entreprise., • Environnement international stimulant et en croissance rapide.

Senior Manager - Conseil Comptable et Support Opérationnel Senior Managers at CFGI work closely with the senior management of CAC 40, mid-cap, and start-up companies. They lead project teams and collaborate with clients and their external auditors (including Big 4 firms) on all aspects of accounting engagements, from report writing to developing client relationships and driving business development. Take ownership of your career at CFGI: · Gain exposure to a range of industries and/or projects. · Make a true business impact with your clients. · Own projects from start to finish. · Experience client interaction and thrive in a client-facing role. · Be consistently challenged and learn through a collegial environment created from top tier experts hired within the firm. · Create your own path. · Enjoy what you do! What you might expect: · Interact with clients’ executive team and auditors, serving as a subject matter expert, leading clients through complex accounting issues and driving conclusions. · Lead client engagement and own client delivery on operational due diligence for complex transactions (i.e. - IPO’s, acquisitions and divestitures, stock offerings, debt raises). · Drive client deliverables of financial and regulatory information in accordance IFRS standards and meeting regulatory requirements of French and EU markets (i.e., AMF filings, ESEF compliance, and EU financial disclosure). · Serve as a subject matter expert on projects related to new IFRS standards and other European accounting regulations. · Lead process improvement projects and implementation of changes. · Mentor managers and consultants, acting as a moral and ethical model, fostering engagement team professional growth, and providing constructive and actionable feedback. · Lead firm initiatives and identify areas for improvements. · Play an active role in the firm’s recruiting efforts, client relationship building and business development efforts. Who you are: · A Master’s degree with a curriculum in Accounting - A French accounting designation (e.g., DEC, DSCG) or a CPA and/or MBA (or equivalent, Grande Ecole de Commerce ou d’Ingénieurs) is highly preferred. · At least eight years of experience in public accounting or industry accounting/finance. · Strong knowledge of IFRS, French GAAP, and U.S. GAAP (a plus), with familiarity in public company reporting. · Outstanding interpersonal and communication skills, with the ability to integrate seamlessly into teams and interact effectively with clients and auditors. · Ability to identify client needs and deliver solutions, building strong and trusted client relationships. · Strong analytical skills and the ability to lead client engagements and drive successful outcomes. · Highly organized, focused, and able to set clear expectations and direction for your team. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

BM&A recherche un(e) Responsable Paie et Droit Social Rattaché(e) à la Directrice comptable, notre Responsable Paie et Droit Social accompagnera la Direction et les équipes RH et opérationnelles, en parallèle de la gestion quotidienne de la Paie et des problématiques liées au droit du travail. Garant de la conformité des pratiques de l’ensemble du service, il assure en autonomie ses missions : • Superviser l’activité paie et ADP : assurer la bonne exécution des traitements, le respect des procédures internes, et être en mesure de produire le cas échéant sur l’ensemble du process (paie partiellement externalisée chez NIBELIS, 350 salariés sur 2 conventions), • Manager opérationnellement le service, sous la supervision de la Direction Comptable et Financière, et encadrer l’équipe dédiée, • Être l’interlocuteur clé pour les salariés sur les sujets Paie et Droit social, • Accompagner les Associés dans la gestion des dossiers individuels : disciplinaire, rupture conventionnelle, licenciements, etc., • Apporter le support en matière de droit social et de législation paie. Être garant de la conformité (règlement intérieur, DUERP, accords d’entreprise, élections CSE, contrôles Urssaf) Sécuriser les outils juridique (modèles, notes etc.), • Contribuer aux projets internes (y compris sur une GTA) et aux changements d’outils IT, et travailler en synergie avec l’équipe comptable sur les sujets transverses, • Préparer de notes d’information à destination du CSE Votre Profil : • 8 ans minimum d’expérience, en Paie et Droit Social, idéalement en cabinet, • Formation en Paie et/ou Droit - Niveau Master, • Anglais bienvenue (bureaux à Londres et NY), • Esprit d’équipe et orienté « service client », avec le souhait d’accompagner les salariés dans leurs demandes, avec pédagogie et bienveillance Le Cabinet : BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 350 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille. Le cabinet s’inscrit dans une logique de croissance régulière de ses effectifs Rémunération selon profil Poste basé à St Lazare - 1 jour de Télétravail Contact DRH :

A propos de notre client Notre client, spécialisé dans le fret ferroviaire, basé à Aubervilliers, recherche son futur Juriste Droit des Affaires F/H pour un poste en CDI. Missions • Conseiller la Direction et les opérationnels sur le droit des affaires, des contrats, de la gouvernance et de la protection des données., • Identifier en amont les risques juridiques liés aux projets et proposer des actions pour les réduire., • Assurer une veille réglementaire nationale, européenne et internationale, notamment sur le droit du transport ferroviaire., • Rédiger, négocier, valider et mettre à jour l'ensemble des contrats et documents juridiques de l'entreprise., • Gérer le précontentieux et le contentieux en lien avec les avocats et le responsable assurances., • Accompagner les relations avec le gestionnaire d'infrastructure et suivre les consultations DRR et réclamations sillons., • Participer au contrôle interne et à la conformité selon les politiques du groupe, et sécuriser les procédures de gestion des risques., • Organiser des formations juridiques internes et mettre en place des processus pour renforcer la maîtrise des obligations légales et contractuelles., • Préparer et suivre les audits internes, assurer les actions correctives et garantir la mise à jour régulière des procédures. Profil du candidat • Diplômé(e) d'un BAC+5 en droit des affaires/droit des contrats/droit des sociétés., • Environ 5 ans d'expérience professionnelle (hors alternance), • Une expérience en droit des transports, • Une bonne connaissance de la RGPD, du droit pénal, immobilier et conformité serait apprécié., • Anglais niveau B2 minimum. Conditions et Avantages Salaire : 50 000€ - 55 000€ Annuel brut sur 13 mois + nombreux avantages

CDI sur Nanterre (92) Vous rejoignez un grand groupe, fournisseurs en Energie (multi énergie :électricité , gaz, bois, fioul ...) Rattaché à la Direction commerciale et au Directeur Régional des Ventes ; vous aurez en charge des missions polyvalentes en recouvrement et administratif liès aux commandes et au service . • Suit l’évolution des créances et le nombre de jours de découvert, • Effectue les relances clients (téléphone et par mail ), • Effectue les déblocages de commandes, • Fait les demandes d’avoir et en contrôle les réalisations ;, • Emet les demandes de remboursement client, • Exploite la balance âgée, • Transmet la liste des relances à bloquer pour validation par le responsable Crédit Client, • Saisit les prix de vente , des commandes d'achat et des inventaires sur produits spécifiques, • Gestion du courrier Salaire : 2 650 bruts sur 12 mois + Intéressement et Participation: + 3 à 5 KE Le profil • De formation Bac+ 3, vous justifiez d'une 1er expérience de 3 ans minimum en recouvrement et en administation , relation clients., • Vous êtes rigoureux, ouvert d'esprit avec des capacités d'écoute et d'accompagnement et doté d'une bonne gestion du stress.