France jobs in Versailles - Page 3Create job alerts

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Rejoignez TROX FRANCE SARL en Alternance !. Cette opportunité fait partie d’un programme d'alternance proposé par OpenClassrooms. Elle s’adresse exclusivement aux candidats souhaitant suivre une formation en alternance avec OpenClassrooms.

Avec plus de 200 crèches en Ile-de-France, nous trouverons la crèche proche de chez vous qui vous permettra de concilier vie pro et vie perso ! .Participer à l'accueil de l'enfant et de sa famille dans le respect du projet éducatif et accompagner dans son quotidien.Assurer le bien-être de l'en

Emploi Psychomotricien H/F - Clamart 92. Une maison de santé à Clamart, dans les Hauts-de-Seine, cherche son nouveau psychomotricien H/F pour une installation libérale. Psychomotricien diplômé(e) en France.

Dans le cadre de son développement, il recherche un Technicien Services Clients- Presses numériques H/F pour intervenir sur l'ile de France.

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Faire rédiger et participer à la validation des plans de gestion de la configuration des nouveaux programmes de MBDA France. Promouvoir la connaissance et l'application de la gestion de configuration au sein de MBDA France, participer à son maintien et à ses évolutions,. Émettre mensuellement

Le poste de Chef Projet S/4 HANA Achats & Supply F/H. En tant que chef de projet France, votre rôle consiste à :. Participer aux campagnes de communication auprès des utilisateurs, partager les informations sur les avancées du projet et vos recommandations sur les choix techniques à considér

Notre direction Sales and Business Development France (environ 45 personnes) recherche pour répondre aux besoins des 3 corps d'armée, un Responsable Commercial Support Client dédié à l'ensemble des activités de soutien / MCO (Maintien en Condition Opérationnelle) et de support logistique pour

Le poste de Manager du service "Gestion des données techniques France" F/H. Manager hiérarchiquement le service : l'organisation du service, la définition/affectation des rôles et responsabilités, la gestion du plan de charge et des priorités, la participation aux actions de recrutement, l'in

Vous vous assurez également que les offres et les contrats respectent la politique contractuelle fixée au sein de l'entité. Le poste de Responsable politique contractuelle marchés Publics F/H. Au sein de la Direction Business Développement et Commerce France, en collaboration avec la Responsabl

Rattaché(e) au Sales Manager Cooling Systems, le Sales Engineer Cooling Systems aura pour mission de développer le portefeuille clients en France, avec un focus sur les solutions de refroidissement pour data centers.

Rattaché au Vice President - Africa, le Régional Sales Manager - Oil & Gas a pour mission d'accélérer la croissance de l'entreprise sur la zone Afrique/Moyen-Orient via un développement stratégique des relations siège en France. Nous recherchons un Régional Sales Manager - Oil & Gas , basé

Sous la direction du Head of Sustainability France, le Chef de Projet Durabilité France est chargé de planifier, coordonner et piloter les initiatives de durabilité au sein de MBDA France, en veillant à ce qu'elles soient alignées avec les objectifs stratégiques (ESG et business) du Groupe et

Vous avez une expérience avérée dans un poste de COMPTABLE UNIQUE/GÉNÉRAL(E) CONFIRMÉ(E), idéalement dans le secteur des SERVICES PROFESSIONNELS ;. Vous maîtrisez les normes comptables et fiscales en vigueur en France ;. En tant que COMPTABLE UNIQUE/GÉNÉRAL(E) CONFIRMÉ(E), vous aurez les

Rattaché au Continental Europe Sales Manager, le Regional Sales Manager HVAC France pilote la stratégie commerciale sur son territoire. Pour accompagner sa croissance en France, il recrute un Regional Sales Manager HVAC France. Rémunération fixe: 70-80k + variable Pour ce poste de Regional Sales

Le poste est à pourvoir en CDI en itinérance en France et occasionnellement à l'international.

Avec 10 000 clients actifs, 160 collaborateurs, deux sites de production et un positionnement de leader national, le groupe s'appuie sur une force commerciale terrain dense et expérimentée couvrant toute la France. Aisance dans la relation commerciale idéalement avec des pharmaciens. Professionna

En tant que HR Manager France H/F, vos responsabilités sont les suivantes :.

Située dans les Yvelines, en Ile-de-France, à côté de Versailles, la Ville de Fontenay-le-Fleury (14 000 habitants, 200 agents) est membre de la Communauté d'agglomération Versailles Grand Parc.Desservie par une Gare, la ville est accessible en transport en commun en une quarantaine de minutes

Acteur majeur des services de paiement , l'entreprise développe et opère des solutions innovantes qui traitent des millions de transactions chaque jour pour des clients en France et à l'international.Participer au déploiement et à l'amélioration du dispositif de conformité sur différents suj

Afin de poursuivre les enjeux de croissance importants de l'entreprise, nous recherchons un Chief of Staff HR France & performance opérationnelle dont les principales missions seront orientées autour de la performance opérationnelle de l'entité et le support à la DRH France. Avec plus de 13 000

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement

Ce poste est basé en France, idéalement en IDF. Le/la Responsable Commercial·e France sait mener des démonstrations terrain, travailler en autonomie et communiquer en français et en anglais professionnel.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez intégré(e) à l'équipe Responsable du référentiel et de la classification des emplois MBDA France. Le poste de Responsable RH - F/H.

Accueillir les clients et analyser leurs besoins après-vente. En bref : vous êtes le lien de confiance entre le client et l’atelier, garant d’une expérience après-vente réussie. TFP Réceptionnaire Après-Vente Véhicules Légers ».

Notre client est un constructeur automobile qui recherche un(e) Zone Manager VN/VO Ile de France Ouest. En tant que Zone Manager VN/VO Ile de France Ouest.

Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Directeur(trice) Commercial(e) France définit et pilote la stratégie commerciale sur le périmètre France, dans un modèle de vente indirect. Notre client est un groupe industriel français présent en France et à l'international, évoluant sur un m

Conseiller Technique Expert diagnostic automobile (H/F) - Formation alternance. UNE FORMATION EN ALTERNANCE, UN MÉTIER A LA CLÉ.

Le poste de Group Learning Project Manager F/H. Au sein de l'équipe Learning & Development, le Group Learning Project Manager pilote un portefeuille de projets de formation pour des projets transverses à destination de l'ensemble des Collaborateurs de MBDA au sein du groupe (France, UK, Allemagne,

Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Le poste de Head of Tax France F/H. Définir et piloter la politique f

Envie de rejoindre une entreprise innovante et stimulante dans l’univers de l’Industrie, du Life Science ou du Digital ? 😎 Chez Elitys, nous réinventons le conseil et la gestion de carrière des ingénieurs en plaçant l’humain, la valeur travail et le développement des compétences au cœur de notre mission. Certifiée ISO 9001, Elitys s’engage à offrir un haut niveau de qualité dans l’accompagnement de ses clients et collaborateurs, tout en encourageant les initiatives personnelles et l’épanouissement professionnel. Avec 4 agences en France (Paris, Lyon, Chartres et Bordeaux), Elitys propose des missions à fort enjeu sur l’ensemble du territoire national. Chez Elitys, on croit que les bonnes missions commencent par les bonnes personnes. Descriptif de la mission : Afin d'accompagner l'un de nos clients du secteur automobile et transport, nous recherchons un Ingénieur Conception Mécanique (H/F) maîtrisant Creo ou Catia. • Conception et modélisation 3D de pièces et assemblages mécaniques sous Creo ou Catia, • Définition des plans et dossiers techniques en respectant les exigences fonctionnelles et industrielles, • Optimisation des conceptions en intégrant les contraintes de fabrication et d’assemblage, • Collaboration avec les équipes méthodes, industrialisation et fournisseurs, • Réalisation de revues de conception et validations techniques, • Diplômé(e) d'un Bac +5 en ingénierie mécanique ou conception, • Expérience de 3 à 5 ans minimum en conception mécanique, • Maîtrise de Creo ou Catia pour la conception 3D et la mise en plan, • Capacité à travailler avec des fournisseurs et à gérer des projets en équipe

Acteur majeur du conseil en ingénierie et des services numériques, agap2 accompagne ses clients dans de nombreux secteurs d’activité : Industrie, Aéronautique/Spatial/Défense, Automobile, Énergie, Life Sciences, BTP… Présente partout en France et en Europe, agap2 offre à ses collaborateurs un environnement stimulant, porté par l’innovation, la proximité et l’esprit d’entreprendre. Dans le cadre du développement de son agence de Lille, agap2 recherche un(e) Talent Acquisition Specialist afin de piloter les recrutements d’ingénieurs consultants. Rattaché(e) à l’équipe de direction, vous participerez activement à la stratégie de croissance de l’agence dans un environnement entrepreneurial et challengeant. Vos principales missions : • Accompagner les ingénieurs d’affaires pour mieux comprendre les métiers et les besoins clients, • Définir les besoins en recrutement sur votre périmètre, • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de sourcing et d’attraction des talents, • Rechercher les meilleurs profils via les jobboards et outils de sourcing, • Réaliser les préqualifications téléphoniques, • Conduire les entretiens de recrutement en autonomie, • Assurer le suivi des candidatures et l’alimentation du vivier, • Développer et entretenir un réseau de candidats qualifiés Profil recherché • Formation Bac+5 en école de commerce, RH ou équivalent, • Première expérience en recrutement (stage ou alternance accepté), • Excellentes qualités relationnelles et sens du contact, • Esprit d’équipe, autonomie, dynamisme, persévérance, • Intérêt pour les métiers de l’ingénierie et appétence pour le challenge Évolution et projets transverses Le poste offre des perspectives d’évolution rapides vers un rôle de management, avec la possibilité d’encadrer un(e) junior dès l’atteinte des objectifs. Vous pourrez également intervenir sur des projets RH transverses : marque employeur, onboarding, suivi de carrière, animation interne…

💪Tu recherches une alternance qui te permette d’apprendre rapidement et d’occuper un véritable rôle de business partner ? Une alternance où les échanges, la dimension humaine et les relations de confiance sont au cœur de ton quotidien ? Alors cette opportunité est faite pour toi ! Rejoins Adentis, une société en pleine croissance, qui te donne les moyens de réussir, d’apprendre vite et de performer dans un environnement stimulant et humain. Adentis est une société de conseil en ingénierie de la R&D, spécialisée dans les systèmes embarqués et les nouvelles technologies. Nous opérons au niveau national à travers nos 5 agences situées à Paris, Toulouse, Grenoble, Sophia-Antipolis et Rennes. Adentis en chiffres : • 470 collaborateurs en France, • 36 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025, • 99 % de CDI En tant que véritable Business Partner, tu auras pour objectifs de : • Travailler en collaboration avec les Ingénieurs d’Affaires, • Étudier et analyser des besoins en recrutement exprimés par les managers, • Identifier des candidats à travers des techniques de sourcing sur les jobboards et réseaux sociaux (LinkedIn Recruiter), • Accompagner les managers en rendez-vous clients, • Rédiger et diffuser les annonces sur différents supports, • Réaliser des entretiens en collaboration puis en autonomie, • Suivre tout le processus de recrutement jusqu’à l’intégration, • Participer aux forums de recrutement 👤 Ton profil • Etudiant.e en Ecole de Commerce/RH ou équivalent Bac+4/5, • Tu ne connais pas nécessairement les techniques de recrutement mais tu veux les apprendre., • Tu as un bon relationnel, de l'énergie à revendre et tu cherches de l’autonomie. 👉 Prêt(e) à te lancer ? • Postule dès maintenant ! Date de début souhaitée : Septembre 2026 Rythme souhaité : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation, ou 4 jours en entreprise / 1 jour en formation.

agap2IT, acteur européen du conseil spécialisé dans les métiers de l’IT et du digital, recherche un Sales IT pour accompagner notre croissance. Vos missions : • Développement commercial : Prospection grands comptes, PME et start-ups, analyse des besoins, négociation et signature des contrats., • Gestion du portefeuille client : Suivi de la satisfaction, renouvellement des contrats, détection des opportunités., • Recrutement & suivi des consultants : Sourcing, validation des profils, intégration et fidélisation., • Pilotage & reporting : Suivi des KPI, contribution à la stratégie commerciale. Focus : Embarqué client & consultants : • Vous travaillerez avec des clients stratégiques en assurant la gestion opérationnelle de 8 à 10 consultants en mission., • Votre rôle sera de garantir la qualité des prestations, anticiper les besoins futurs et renforcer la relation de confiance avec les décideurs (DSI, RH, achats)., • Vous serez également impliqué dans le suivi des consultants : points réguliers, évaluation de la performance, fidélisation et accompagnement dans leur évolution. Profil recherché • Bac+5 (école de commerce, ingénieurs ou équivalent)., • Première expérience réussie en business development ou recrutement dans une ESN, cabinet de conseil ou société technologique., • Bonne connaissance du marché IT (développement, infra, data, cybersécurité…). Chez agap2, tous les talents comptent. Nous nous engageons à recruter dans le respect de l’égalité des chances, avec une politique active d’inclusion et de diversité. Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous, échangeons et construisons ensemble votre avenir. 📩 Envoyez votre candidature à :

Vous souhaitez rejoindre la première Great Place to Work® de France ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work®, dont 10 années consécutives sur le podium. Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! D’abord qui : De formation supérieure (Bac +4/+5) en design, graphisme ou communication, tu es à la recherche d’une alternance de 1 an minimum (2 ans idéalement) dès septembre 2026. • Tu possèdes une vraie signature artistique que tu sauras appliquer dans la création de divers supports. Tu es engagé, pro-actif, dynamique et polyvalent. La diversité des missions ne t’effraie pas, au contraire, tu aimes le challenge., • Compétences techniques : Tu maîtrises la suite Adobe (Premiere Pro, After Effects, Illustrator, Photoshop, InDesign, etc.) et tu as une bonne maîtrise du motion design., • Un profil illustrateur/dessinateur est un plus. Ensuite quoi : Intégré(e) au service DRH/COM d’Extia, tu rejoindras l'équipe Communication. Accompagné par Benjamin, le Directeur de la Communication, tu seras amené(e) à : • Faire vivre l’identité visuelle d’Extia : Développer l’ensemble des supports graphiques de l’entreprise (internes et externes) et faire évoluer la toute nouvelle DA lancée en 2026 ! Tu auras également l’occasion d’étendre l'univers graphique sur de nouveaux supports (digital, motion designs etc.)., • Le projet "20 ans d’Extia" : C'est le grand projet de l'année 2027 pour l’équipe communication ! Tu accompagneras les équipes pour créer l’identité de la campagne de communication des 20 ans d’Extia et ses déclinaisons., • Polyvalence graphique : Tu auras l’occasion de créer des supports variés pour les services internes (business, recrutement, formation, marques du groupe etc.) ainsi que pour les sujets en lien avec la marque employeur. Modalités et Profil : • Niveau : Bac +4/5., • Rythme idéal : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en école OU 4 jours en entreprise / 1 jour en école., • Localisation : poste à pourvoir à Sèvres (92). Le mot de la fin : En 2026, Extia a changé de visage. En 2027, nous fêtons nos 20 ans. Si tu as l’esprit d’équipe et une patte artistique affirmée, viens transformer l’année de nos 20 ans en une campagne mémorable. Rejoins l'équipe com', on a hâte de découvrir ton univers ! Dernière étape : Envoie-nous ton CV et ton book (indispensable).

📢 APPRENTICESHIP OPPORTUNITY – APPRENTICE LEGAL COUNSEL – EMEA REGION 📍 Location: Rueil-Malmaison, France 📅 Duration: 1 year 🗓 Start date: September 2026 (or to be agreed) 🔎 Position Overview We are looking for a motivated Apprentice Legal Counsel to join our EMEA Legal Department. Based in Rueil-Malmaison, you will work closely with the Senior Legal Counsel – EMEA to support legal matters and associated processes across the EMEA region. You will take part in a variety of legal activities, including contract review and drafting, preliminary negotiations, document management, and legal follow-up. This role also offers exposure to business-related legal issues in areas such as data privacy, clinical studies, distributor relationships, and commercial operations. You will be fully involved in regional legal projects, providing meaningful contributions to the team. 🎯 Key Responsibilities Data Privacy: • Support GDPR and local data protection compliance efforts, • Assist with agreements involving Healthcare Organizations (HCO), Healthcare Professionals (HCP), and Contract Research Organizations (CRO), • Actively participate in internal legal projects initiated by the EMEA Legal Department 📌 Required Qualifications • Strong written and verbal communication skills, • Fluent English (spoken and written) is essential, • Excellent interpersonal skills and a collaborative mindset, • Highly organized and able to manage multiple priorities, • Proactive and responsive to business needs, • Proficiency in Microsoft Word, Excel, Outlook, and Teams ✅ Desired Profile • Currently completing a Master 1 in Law, ideally with a specialization in healthcare law; commercial law, data privacy, or contract law also considered, • Any relevant educational or professional experience is a plus, • Knowledge of the medical device or pharmaceutical industry is advantageous, • Additional language skills, especially German or Italian, are a plus 🚀 Why Join Us? • Gain hands-on experience in an international legal environment, • Contribute to meaningful projects that impact the business, • Learn from experienced professionals in a supportive and dynamic team, • Develop legal and soft skills that will boost your future career 👤 Are you a curious and committed law student looking to gain real-world experience in a diverse, fast-paced legal environment? 📩 Apply now to join us for a challenging and rewarding apprenticeship year in Rueil-Malmaison! #LegalInternship #LegalApprenticeship #EMEALegal #ApprenticeCounsel #LegalJobs #DataPrivacy #HealthcareLaw #LifeSciencesLaw #LegalCareer #LawStudents #GDPRCompliance #LegalOpportunity #Apprenticeship2026

Dans le cadre de la transformation digitale du Groupe Safran, un programme stratégique vise à : • Harmoniser les environnements PLM, • La continuité des activités, • La conformité aux standards Safran, • L’optimisation des données pour les futurs processus métiers Intégré(e) à l’équipe projet, vous apportez une expertise pointue sur l’analyse, la préparation et la qualification des migrations PLM. En interaction avec les experts PLM, architectes SI et métiers techniques, vous interviendrez sur plusieurs volets : 1. Analyse des données existantes • Identifier les familles de données à migrer (articles, nomenclatures, documents, métadonnées…), • Cartographier les structures, dépendances et relations, • Identifier les règles métier associées 2. Définition des règles & stratégie de migration • Formaliser la Definition of Ready et la Definition of Done, • Définir les correspondances entre modèles de données source et cible, • Établir les règles de transformation, nettoyage et consolidation, • Préconiser les ajustements techniques et structurels 3. Préparation & exécution technique • Participer à la configuration des outils de migration (ETL, scripts, API…), • Contribuer aux tests techniques (export Teamcenter / import 3DX…), • Construire et valider les jeux d’essais, • Participer à l’industrialisation des sprints de migration 4. Qualification & validation • Vérifier la complétude, cohérence et traçabilité des données, • Identifier les écarts et piloter leur correction, • Formaliser les résultats dans des livrables qualité 👤 Profil recherché Formation & expérience • Formation supérieure en ingénierie, informatique ou systèmes PLM, • Expérience significative en environnement industriel, • Expérience en projets de migration PLM critiques Compétences techniques • Expertise confirmée sur 3DEXPERIENCE, • Très bonne connaissance des modèles de données et processus d’ingénierie, • Maîtrise des outils de migration :, • ETL, scripts, API, • Export Teamcenter / Import 3DX, • Outils 3DX & PTC, • Capacité à analyser des problématiques complexes et proposer des solutions robustes, • Anglais courant Soft skills • Force de proposition, • Capacité à travailler en transverse, • Excellent relationnel et communication, • Sens du service 🌍 Informations complémentaires • Déplacements à prévoir en France et à l’international

Que vous soyez déjà business developer, conseiller en gestion de patrimoine ou en reconversion, nous serons ravis d'échanger avec vous sur nos opportunités professionnelles. A propos de nous : Créé en 2004, CAPFINANCES, spécialiste de la gestion de patrimoine, réalise à nouveau une croissance à deux chiffres en 2025, grâce à son réseau de plus de 1200 conseillers partenaires et sa présence nationale. Une formation gratuite: Nous vous offrons une formation délivrant la capacité professionnelle ORIAS II pour devenir conseiller en gestion de patrimoine indépendant. Evidemment, nous vous proposons un accompagnement terrain solide et sur-mesure afin de connaitre la réussite sans tarder en conseillant les clients tout au long de leur vie en terme de: · Préparation retraite · Succession · Protection de la famille · Fiscalité · Enrichissement personnel · Investissement immobilier --> Venez découvrir notre réseau et le métier de conseiller patrimonial lors d'une journée immersion ! Le métier au quotidien : · Développer un portefeuille de clients patrimoniaux · Analyser les besoins des clients · Dresser un bilan patrimonial · Préconiser des solutions adaptées · Assurer un suivi rigoureux des stratégies mises en place · Développer votre réseau de prescripteurs · Fidéliser et accompagner les clients tout au long de leur vie d’investisseurs Pourquoi avec nous ? · Une formation gratuite et certifiante ORIAS II · Une formation continue à disposition · Un large éventail de solutions patrimoniales haut de gamme · Un réseau de conseillers indépendants reconnu partout en France · Un accompagnement terrain très solide · Un aventure entrepreneuriale palpitante · Des outils digitaux innovants à disposition Bénéficiez d’un revenu attractif à la hauteur de votre travail ! Commissionnement à J+15 ! Méthode de rémunération: Il y a plusieurs types de commissionnement en fonction des produits proposés au client. Dans un souci de confidentialité, nous ne communiquons pas sur les pourcentages de commissionnement. Nous avons un panel très large de produits d’assurance, le commissionnement varie et est en fonction du produit distribué. Les détails précis de la rémunération de la commission seront donnés lors de notre rencontre. On se rencontre, on en discute ? Les étapes pour nous rejoindre : 1. Un rendez-vous de présentation, 2. Une journée découverte, 3. Un rendez-vous d'enregistrement Avantages : • Flextime, • Travail à domicile occasionnel Langue: • Français (Requis) Permis/certification:

Un établissement public recrute un Médecin gériatre pour renforcer son service dédié à la prise en charge des personnes âgées. Le service bénéficie d'une équipe pluridisciplinaire expérimentée et d'un plateau technique complet permettant d'assurer un parcours de soins sécurisé et individualisé pour les patients âgés fragiles ou polypathologiques. Le Médecin gériatre intervent au sein d'une équipe dynamique et a pour principales responsabilités : • Prise en charge médicale., • Assurer le suivi médical des patients hospitalisés en unité de gériatrie aiguë, SSR gériatrique ou court séjour gériatrique selon l'organisation du service., • Réaliser les évaluations gériatriques globales (EGG) et adapter le projet thérapeutique au profil du patient., • Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet de soins individualisé. Profil attendu : • Médecin diplômé, inscrit ou inscriptible à l'Ordre des Médecins en France., • DESC de gériatrie, capacité de gérontologie ou expérience avérée en gériatrie., • Qualités humaines : sens du travail en équipe, empathie, communication fluide avec les familles et les soignants., • Capacité à s'adapter dans un contexte hospitalier pluridisciplinaire.

La Fédération Française de Golf, 4ème fédération sportive en nombre de licenciés avec plus de 440 000 licenciés, est une fédération dynamique et engagée qui a de grandes ambitions et porte de nombreux projets : • pour le développement du golf en France dans le respect des enjeux environnementaux et sociétaux, • et pour ses équipessalariées. Le Golf en France,représente : • plus de 730 structures, • un impact économique de plus de 1,5 milliards d’euros, • et près de 15 000 emplois directs et indirects. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Vous êtes passionné.e de golf ou pas, vous avez envie de travailler dans une structure à taille humaine où exigence rime avec bienveillance, vous êtes motivé.e et vous aimez travailler en équipe alors postulez et rejoignez-nous ! VOS FUTURES MISSIONS Au sein du service formation, intégrant une équipe de 4 personnes, votre mission consistera à participer d'une part, au suivi administratif et logistique des formations réalisées par le centre de formation de la FFGolf et d'autre part, à la gestion de la communication et à la commercialisation des formations dispensées. Vous devrez notamment assurer les missionssuivantes : • Gérer la logistique du Centre National de formation (réservation des salles et des zones d'enseignement, accueil des formateurs et des stagiaires, contrôle et commandes des consommables), • Participer au suivi administratif des formations diplômantes dispensées par le centre de formation fédéral (Brevet Professionnel, Diplôme d’Etat et Diplôme d'Etat supérieur golf), • Participer à l’organisation des formations continuesréalisées par la FFGolf, • Participer à la gestiondes formateurs, • Participer aux actions de communication (réseauxsociaux notamment), • Participer aux actions de commercialisation (actionsde phoning), • Suivre les formations des bénévoles de club organisées dans les ligues LESSPECIFICITES DU POSTE Dans le cadre d’un remplacement pour maternité, le poste est à pourvoirdès que possible, sur le site du Golf National à Guyancourt (78). Il est en CDD jusque minimum mi-septembre 2026, à temps plein, sous statut non-cadre (37h/semaine et 10 jours d'artt par an). Dans le cadre des missions, le ou la candidat.e devra ponctuellement être également amené.e à travailler dans les locaux de la ffgolf à Levallois - Perret ou à son domicile. LES AVANTAGES FFGOLF La ffgolf propose une rémunération globale attractive et évolutive valorisant l’expérience et le potentiel et comprenant un salaire de base négociable en fonction du profil du candidat. Un système de prime variable en fonction d'objectifs définis peut être proposé, un régime de prévoyance, un régime de complémentaire santé avantageux, un régime de retraite supplémentaire, un Plan Epargne Entreprise avec abondement et des tickets restaurants partiellement pris en charge par l’entreprise. LES ATOUTS POUR REUSSIR Pour réussir dans ce poste vous devrez: • Avoir une première expérience professionnelle réussie entre 2 et 5 ans en qualité d'assistant administratif et/ou formation, • Avoir un excellent relationnel et être en mesure d'accueillir des stagiaires, faire preuve de dynamisme, • Présenter une réelle appétence pour les actions de communication et de commercialisation, • Maitriser le français à l’écrit et à l’oral : bonnes compétences rédactionnelles et aisance à l’oral souhaitées, • Maîtriser les logiciels classiques de la ligne Microsoft Office, • Connaitre le milieu sportif et/ou du golf serait un plus Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Merci d'adresser CV + Lettre de motivation à Angèle GRANDGIRARD au siège de la ffgolf à l'adresse suivante : 68 rue Anatole France92309 LEVALLOIS - PERRET CEDEX ou par mail à l'adresse suivante

Un établissement de santé du 78 recherche un Gastro-entérologue pour renforcer son équipe médicale. Le service développe une activité variée comprenant consultations, endoscopies diagnostiques et thérapeutiques et prise en charge des pathologies digestives courantes et complexes. L'établissement dispose d'un plateau technique performant et d'un environnement pluridisciplinaire favorisant une prise en charge de qualité. Activité clinique : • Assurer les consultations externes en gastro-entérologie, • Fibroscopies, • Coloscopies Ce qu'il vous faut pour réussir : • Médecin gastro-entérologue, inscrit ou inscriptible à l'Ordre des Médecins en France., • Compétences en endoscopie digestive indispensables., • Des compétences en techniques interventionnelles sont un plus (polypectomie avancée, mucosectomie, hémostase, etc.)., • Qualités attendues : sens du travail en équipe, rigueur, empathie, autonomie, communication fluide avec les patients et les équipes.

Edugroupe Academy, recrute des Dessinateurs projeteurs Nucléaire (Projeteur Nucléaire installation générale) pour son partenaire ASSYSTEM, dans le cadre de la POEI (Préparation Opérationnelle à l'emploi). Notre engagement : « Accompagner pour réussir » Lieu de travail : Bureau d'étude nucléaire à (78) Montigny le Bretonneux (Saint Quentin en Yvelines). Cette formation pré-embauche de 40 Jours débute le 20 Avril 2026 et est entièrement prise en charge par France Travail (sous réserve d'éligibilité). Elle permettra l'acquisition de véritables compétences « Métier », avant l'intégration en CDIC. (*Processus de recrutement détaillé en bas de cette offre et programme de formation disponible sur demande). Mode de formation : 100% distanciel Conditions et Avantages : • Rémunération entre 30k et 47k € brut annuel, selon expérience et diplôme, • Primes vacances, • Intéressement, • Comité d'entreprise, • Une Mutuelle Familiale avec prise en charge à 100% pour le conjoint et les enfants, • 2 jours de Télétravail possible en fonction de la mission, • Événements d'entreprises, • Tickets Restaurants à 11€ (50% pris en charge par l'employeur) ................................................................................................................................................................................ Les missions : • Réaliser et mettre à jour des maquettes 3D, • Vérifier la cohérence des plans 2D et des plans de montages émis par les fournisseurs afin de transmettre ses observations vers le/la pilote du contrat • Intégrer les modifications dans la maquette 3D après en avoir vérifié la cohérence technique en collaboration avec l'ingénieur installation concerné • Réaliser des revues d'installation seul ou avec différents corps de métiers afin de détecter des cas d'incohérences ou de problèmes techniques • Informer le responsable bâtiment en cas de problèmes et proposer des orientations techniques ainsi que réaliser les correctifs dans la maquette 3D • Vous pourrez également être amené(e) à participer et/ou animer des réunions techniques en français ou en anglais Un Projeteur Nucléaire E3D est chargé de la conception et la modélisation d'installations nucléaires en utilisant des logiciels de modélisation 3D tels que E3D. Il collabore avec des équipes d'ingénieurs pour créer des modèles précis et détaillés des structures et systèmes nucléaires, optimise les conceptions pour améliorer l'efficacité et la sécurité, et assure la conformité aux normes réglementaires. ................................................................................................................................................................................ Impératif : Vous êtes disponible dès le Lundi 20 Avril 2026 pour débuter la formation POEI de 40 jours avant d'intégrer le poste en CDIC. Pré-requis : • Être demandeur d’emploi et inscrit à France Travail, • Être titulaire d’un Bac+2/3 orienté mécanique ou électrique ou d’un Bac Pro en industrie du type modélisation avec au moins 5 ans d’expérience • Vous avez de solides connaissances en CAO 2D et/ou 3D • Etre éligible à une habilitation de sécurité (Confidentiel Défense ou Secret Défense) pour intervenir sur des projets sensibles • Avoir une connaissance des installations nucléaires (minimum 1 an) • Niveau Anglais B1/B2 Votre profil : • Vous aimez travailler en équipe et avez un bon relationnel, • Vous êtes autonome et rigoureux(se), • Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, • Vous disposez d'un niveau d'anglais technique ................................................................................................................................................................................ EduGroupe Academy forme et accompagne tout public motivé par une montée en compétence ou une reconversion professionnelle. Nos entreprises partenaires nous font confiance pour les aiguiller dans leurs recrutements et leur fournir un sourcing de qualité. Nous développons en parallèle une offre de formations sur-mesure, destinée à leurs futurs collaborateurs. *En postulant à cette offre, vous autorisez EduGroupe à prendre connaissance des informations décrites sur votre CV et à traiter votre candidature dans le cadre de la présélection. Processus de recrutement : • 1/ Entretien téléphonique, • 2/ Entretien en Visio (teams), • 3/ Participation Job-dating ou entretien individuel avec l'entreprise ASSYSTEM est une entreprise internationale indépendante avec une mission principale : accélérer la transition énergétique partout dans le monde. Fort de plus de 55 ans d'expérience, nous comptons 8000 collaborateurs répartis sur une dizaine de pays dans le monde. Nous • sommes le leader historique européen de l'ingénierie nucléaire.