Ingénieur Sûreté Nucléaire Confirmé H/F
il y a 3 jours
Saclay
Tu souhaites des éléments de contexte sur cette offre d’emploi ? Non, il ne s’agit pas d’une offre d’emploi « fantôme », destinée à collecter des CV ou je ne sais quoi. D&S Ingénierie recrute dans le cadre de marché d’envergure à venir, d’assistance aux Centres civils CEA de Marcoule, Cadarache et Paris-Saclay. Chacun de ces marchés concerne, pour l’ensemble des installations du Centre, une assistance à la sûreté d’exploitation mais également des études techniques dans le domaine de la sûreté pouvant concerner des projets de démantèlement ou de conception / modification d’installations ou d’équipements. Il s’agit de marchés regroupant, rien que sur l’assistance à la sûreté d’exploitation : • 30 ingénieurs sûreté de différents niveaux d’expérience sur le Centre de Marcoule., • 20 ingénieurs sûreté de différents niveaux d’expérience sur le Centre de Cadarache., • 10 ingénieurs sûreté de différents niveaux d’expérience sur le Centre de Paris-Saclay. D&S Ingénierie, qui dispose d’ores-et-déjà d’une belle équipe dans le métier sûreté (de par ses quelques 20 années d’expérience auprès du CEA dans le domaine de la sûreté via les contrats-cadres nationaux pour l’ensemble des Centres civils mais également d’application militaire), cherche à compléter et à renforcer ses effectifs, avec notamment : • Sur le Centre de Saclay :, • 1 ingénieur sénior, • 2 ingénieurs expérimentés, • 1 ingénieur débutant, • Sur le Centre de Marcoule :, • 1 ingénieur sénior, • 2 ingénieurs expérimentés, • 1 ingénieur débutant, • Sur le Centre de Cadarache :, • 1 ingénieur sénior, • 1 ingénieur expérimenté, • 3 ingénieurs débutants Tu souhaites connaître notre histoire, mais au travers de ce que l’on dessine (car c’est cela qui va te concerner) : Non, nous n’allons pas te dire que nous sommes une entreprise dynamique, en pleine croissance, avec de belles valeurs, bla bla bla (même si c’est vrai). Ce que nous voulons te faire savoir, c’est que nous sommes engagés, depuis l’année dernière (car nous voulons mettre en mot tout ce que nous faisons de bien depuis toutes ces années, mais aussi continuer de nous améliorer, vers ce que l’on pense être l’organisation et le fonctionnement d’une entreprise 3.0), sur un projet de Vision Partagée et de renforcement des logiques de « type 3 ». Bon, OK, le « type 3 » ça ne te parle pas. Il s’agit d’un modèle systémique d’organisation où les managers se positionnent en « leaders porteurs de sens » de manière à renforcer la culture du participatif et de la mobilisation en rendant les collaborateurs conscients et acteurs de leur rôle. Dès lors, les managers, après avoir fixé un cap (au travers d’un fort leadership), peuvent se consacrer à l’observation des dysfonctionnements et à leur régulation au travers d’une posture adaptée (parole juste, authenticité, alignement et cohérence, gestion des émotions, écoute active, feedbacks constructifs, etc.). Les collaborateurs gagnent en autonomie, ils apprennent collectivement et se mobilisent naturellement pour des enjeux communs. Tu souhaites personnifier notre entreprise : Quoi de mieux qu’un témoignage, qui plus est de notre Responsable du Métier Sûreté (et n’oublie pas que dans le livret de promesse d’embauche tu trouveras les coordonnées de notre ambassadeur, mais également de notre Responsable Métier, de notre Responsable de Site et de notre Responsable RH, si tu souhaites prendre contact et accéder sans ambages à nos coulisses). " Après 10 ans en tant qu'ingénieure sûreté chez un grand donneur d'ordres, je souhaitais évoluer vers un poste à responsabilités. D&S Ingénierie m'a fait confiance pour prendre la direction du métier sûreté. Aujourd'hui, je manage une vingtaine d'ingénieur(e)s sûreté." Adeline BRANGBOUR, Responsable Métier Sûreté. Tu as réussi à lire cette annonce jusque-là, et tu souhaites en savoir davantage sur les missions : Après un accueil concocté par notre RH préféré (journée ‘CAST TEST’ de découverte de l’ensemble de nos pôles supports), tes missions, en sûreté d’exploitation, au travers d’un collectif fort (Responsable Métier, Responsable Site, Responsable Technique Site, Référents Techniques, autres ingénieurs sûreté), consisteront à : • Tenir à jour le référentiel de sûreté (II ou INB) ou les documents applicables aux ICPE, • Tenir à jour la documentation opérationnelle, • Rédiger les bilans annuels (sûreté, environnement, déchets), • Préparer les inspections ou les contrôles/audits (ASN, ASND, C2N, IGN…) et rédiger des documents ou réponses suite à ces inspections, • Gérer des écarts, • Rédiger des déclaration d'ES, • Rédiger des CRES, • Effectuer des revues des engagements, • Tenir à jour le zonage opérationnel, • Collecter des données d'entrée, • Réaliser des analyses de sûreté, • Préparer des supports pour des sensibilisations (IE, suite à un ES ou sur une thématique particulière), • Traiter le retour d’expérience, • Elaborer des plans de surveillance, contribuer à cette surveillance et élaborer les bilans annuels associés, • Etablir le programme prévisionnel des modifications, • Effectuer les revues de suivi des modifications, • Etablir des demandes de modification, • Constituer des dossiers de demandes de modifications, • Réaliser des relevés et le suivi du PCS et mettre à jour les fiches de suivi associées, • Analyser des impacts et identifier des mesures compensatoires, • Assurer un soutien aux Responsables des Zones du PUI et au CI pour la préparation et l’organisation des exercices de crise locaux ou nationaux et rédiger des comptes rendus d’exercices Mais aussi, dans le domaine de la sûreté projets, à travailler sur : • Des réévaluations de sûreté, • Des évaluations complémentaires de sûreté, • Des analyses de conformité, • Des plans de démantèlement, • Des évaluations en situation de noyau dur, • Des études de maîtrise des risques, • Des dossiers d’options de sûreté, • Des études probabilistes de sûreté, • Des études de sûreté fonctionnelle, • Des essais de démarrage d’installation, • Des analyses par conditions de fonctionnement, • Des études de risques d’agression, • Etc. Tu souhaites connaître les étapes du processus de recrutement, c’est assez simple : Après avoir postulé, un entretien téléphonique est réalisé « dans la foulée » avec notre service recrutement (ils sont très gentils) afin de discuter de votre parcours et de votre recherche (type de poste en espérant que ce soit un poste d’ingénieur(e) sûreté, état de votre recherche, mobilité géographique et fourchette de rémunération attendue en espérant que ce soit compatible avec nos fourchettes précisées juste au-dessus) mais aussi de vous présenter dans les grandes lignes le ou les postes que nous cherchons à pourvoir de manière à nous assurer, vous et nous, de la compatibilité entre vos attentes et notre ou nos besoins. Note : 4 questions vous seront posées sur les thèmes de la santé, de la sécurité, de la sûreté et de l’environnement, mais pas d’inquiétude, il n’y a pas de réponse éliminatoire. Nos certifications nous obligent 😊 Suite à cet entretien, si nous confirmons, vous et nous, l’intérêt et la compatibilité pour le ou les postes à pourvoir, un entretien en présentiel est très rapidement planifié avec notre Responsable du Métier Sûreté et/ou avec notre Responsable de Site en fonction de votre périmètre géographique de recherche (qui est le relai local du Responsable Métier) et/ou avec notre Responsable Technique Site (qui est en charge de votre montée en compétences si vous êtes « débutant »). En règle générale, une à deux personnes sont présentes de notre côté à cet entretien et l’ambiance est détendue on vous l’assure. Lors de cet entretien, pas de cadre formel suivi, pas de questions standardisées façon « entretien RH », pas d’interrogatoire technique, l’idée est d’approfondir les éléments abordés lors de l’entretien téléphonique et de nous rencontrer. Nous prendrons le temps de vous détailler le poste et de vous présenter le cadre de travail dans lequel vous seriez amené à évoluer (raison d’être de D&S Ingénierie, valeurs, proximité managériale, encadrement technique, posture managériale axée sur le servant-leadership, vision partagée autour d’une organisation et d’un fonctionnement visant à renforcer la motivation et la collaboration). A l’issue de cet entretien, si nous confirmons, vous et nous, l’intérêt pour la collaboration, dans une vision à moyen ou long terme, une promesse d’embauche (au travers d’un beau livret rappelant nos valeurs, nos engagements en matière d’emploi et d’activité locale, de bien-être au travail, de respect de l’environnement, de diversité, de conditions de travail que ce soit concernant les espaces ou le temps, ainsi que les coordonnées de notre ambassadeur que vous pourrez librement contacter afin de lui poser toutes les questions que vous auriez concernant « la vie chez D&S Ingénierie ») vous sera rapidement adressée. Pendant l’ensemble de ce processus, qui se veut le plus efficace possible (pas de processus qui dure des plombes), notre service recrutement (la personne que vous aurez eu lors de l’entretien téléphonique) reste en contact étroit avec vous et disponible.
