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IKATAN, des Liens, des Ambitions et une Vision. Créée en 2022, IKATAN signifie "lien" en indonésien. Notre véritable valeur ajoutée réside dans les connexions que nous créons au quotidien entre nos consultants pour bâtir des All-Star Teams, et avec nos clients pour être leur partenaire stratégique de confiance. En 3 ans, nous sommes passés de 3 fondateurs passionnés à une tribu de plus de 40 collaborateurs. Notre terrain de jeu ? L'écosystème de la Tech (Centre de Contact, CRM, IA, Data). Le Contexte Tu es le véritable cœur du réacteur d'IKATAN. En tant qu'Office & People Manager, tu seras le couteau suisse ultime de l'entreprise, le point de contact privilégié de nos consultants et le garant de notre organisation interne. Si tu as une énergie débordante, une rigueur militaire et l'envie d'avoir un impact direct sur la vie d'une entreprise en pleine croissance, tu es au bon endroit. Tes défis au quotidien 1. Gestion Administrative, Paie & Trésorerie (Notre gardien(ne) de l'organisation) • Paie & Social : Collecte et préparation des éléments variables de paie pour notre cabinet comptable, gestion des avantages (mutuelle Benefiz, tickets-resto Swile)., • Cycle de facturation : Émission des factures clients, gestion de l'affacturage et suivi rigoureux des encaissements., • Pugnacité opérationnelle : Relances clients actives (zéro complexe face aux retards de paiement !)., • Pilotage : Tenir à jour notre tableau prévisionnel de trésorerie et suivre les dépenses courantes. 1. Sourcing & Recrutement IT (Notre chasseur(se) de talents) • Chasse de profils : Identifier et approcher nos futurs consultants de haut vol (Développeurs, Experts CRM/Data) via les réseaux et outils de sourcing., • Qualification : Mener les premiers entretiens de pré-sélection et assurer le suivi du pipe de recrutement avec le responsable du recrutement et les commerciaux. 1. Process RH & Onboarding (L'architecte de la structure) • Vie du collaborateur : Rédaction des contrats de travail, des avenants et gestion administrative des entrées/sorties., • Structuration : Amélioration continue de nos process internes et maintien à jour de nos outils (BoondManager, Notion)., • Onboarding : Accueillir nos nouveaux arrivants pour leur offrir la meilleure expérience possible dès le jour J. 1. Happiness Management & Événementiel (Notre créateur(trice) de cohésion) • Suivi des équipes : Prendre soin de nos consultants en mission, être à leur écoute et maintenir le lien avec l'agence., • Événementiel : Organisation de A à Z de nos moments forts (Afterworks mensuels, soirées thématiques, séminaires de fin d'année, Team Building). Le profil de nos rêves : L'envie et le tempérament avant tout ! • Expérience : Une première expérience réussie (généraliste RH, recrutement, office manager) au sein d'une société de conseil ou d'une start-up., • Mindset : Tu possèdes une rigueur absolue avec les chiffres et les documents officiels, mais tu as surtout un excellent relationnel et une forte empathie., • Pugnacité : Tu es persévérant(e), tu aimes résoudre les problèmes administratifs complexes et tu ne lâches rien face aux relances., • Outils : Tu maîtrises Google Workspace (Excel/Sheets) et tu as une forte appétence pour les outils de gestion modernes (BoondManager, Pennylane, Payfit, Qonto). Pourquoi rejoindre la tribu IKATAN ? • Un poste ultra-transverse où aucune journée ne se ressemble., • Une place importante à prendre, dans une société jeune et en pleine croissance (nous valorisons l'ambition)., • Une équipe dynamique et une culture d'entreprise transparente., • Un cadre de travail premium à Clichy-Levallois (92) avec 1 à 2 jours de télétravail par semaine., • De l'entertainment pour les pauses : PS5, Switch 2, baby-foot, ping-pong., • Le package : Mutuelle au top (Benefiz), Titres-restaurant (Swile), RTT, prime de vacances. Prêt(e) à devenir le pilier de notre croissance ? Envoie-nous ton CV !

Votre poste Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! Vos principales missions Contribuer activement au développement commercial du cabinet en identifiant des cibles pertinentes, en structurant les actions de prospection et en assurant le suivi opérationnel des démarches commerciales. Responsabilités • Ciblage de prospects :, • Analyse et segmentation de sociétés par secteur, taille, activité et enjeux fiscaux potentiels., • Constitution et mise à jour de bases de données prospects., • Prospection & développement commercial :, • Préparation et envoi de contenus commerciaux (emails, notes, présentations)., • Participation à la mise en place de campagnes de prospection., • Préparation des supports pour les rendez-vous (briefs, fiches sociétés)., • Suivi commercial :, • Suivi des relances, gestion du pipeline commercial, mise à jour du CRM (ou tableur)., • Reporting régulier sur l’avancée des actions et les résultats., • Veille sectorielle et concurrentielle :, • Identification des opportunités (secteurs en mouvement, évolutions réglementaires)., • Benchmark de cabinets concurrents ou acteurs du marché Votre profil Nous recherchons un(e) candidat(e) motivé(e), rigoureux(se) et autonome, doté(e) d’une excellente capacité d’analyse et d’une aisance tant à l’oral qu’à l’écrit. Un intérêt marqué pour le droit fiscal, le conseil ou le développement commercial sera un atout, tout comme la maîtrise d’Excel ou Google Sheets (la connaissance d’un CRM est un plus). Profil recherché : étudiant(e) en école de commerce (licence ou master), avec un sens du service, de la réactivité et un goût prononcé pour les missions opérationnelles. Durée du stage : à définir, entre 3 et 6 mois selon disponibilité. Avantages • Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins,, • Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…, • CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…),, • Mutuelle modulable selon vos besoins, • Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc….), • PC portable, double écran et Iphone Déroulé Du Processus De Recrutement Andy est en charge de ce recrutement, elle sera votre point de contact tout au long de votre process. Une fois votre candidature envoyée, vous recevrez un test de compétences à réaliser afin de finaliser votre candidature. Une réponse sera envoyée sous 1 à 4 semaines. Si votre profil est sélectionné, vous serez contacté(e) pour participer au processus suivant : deux entretiens de 45 minutes pour démontrer vos motivations. Vous serez contacté(e) à l’issue des deux entretiens sous une semaine afin de connaitre le retour définitif quant à votre candidature.

Créée en 2004 autobiz est une scale-up innovante, leader des valeurs de marché dans le monde. Figure incontournable du conseil basé sur la data en Europe, autobiz propose une large gamme d’outils destinés aux professionnels de l'automobile (constructeurs, leasers, distributeurs, assureurs, banques). Début 2017, le groupe Stellantis est entré au capital d’autobiz, renforçant ainsi sa position sur le marché automobile à l’international. Enfin depuis 2022, autobiz est certifiée Great Place To Work 💯🎉!!! La diversité fait partie intégrante de notre culture d'entreprise. autobiz s'engage à garantir une égalité de traitement pour toutes les candidatures. L’ensemble de nos offres d’emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour plus d'informations 👉 _ Missions : La mission du stagiaire Chef(fe) de projet SEO/GEO est à la croisée du marketing digital, de la technique web, de l’analyse de données et de la gestion de projet. Encadré(e) par un expert SEO et en partenariat avec l’équipe projet et produit, votre mission consiste à améliorer la visibilité naturelle des sites de reprise gérés par autobiz pour le compte des constructeurs automobiles, afin de générer du trafic qualifié et soutenir les objectifs business de l’entreprise. Dans le cadre de ce stage, vous travaillerez sur les tâches suivantes : • Mise en place opérationnelle de la stratégie SEO ;, • Analyse et identification des opportunités SEO (analyse mots clés, benchmark concurrentiel, veille…) ;, • Suivi des évolutions pour l’optimisation technique des sites ;, • Pilotage de la stratégie de contenu ;, • Mise en place d’un reporting adapté, suivi et analyse des KPIs ;, • Coordination des sujets avec les différentes parties prenantes. Profil : • Étudiant(e) en Bac+3 à Bac+5 en Marketing Digital, Communication, E-business ou école de commerce ;, • Intérêt fort pour le SEO, le webmarketing et l’univers digital ;, • Bonnes capacités rédactionnelles et esprit analytique ;, • À l’aise avec Excel / Google Sheets et les IAs (Gemini, Claude...etc) ;, • Curieux(se), rigoureux(se) et autonome ;, • Une première connaissance opérationnelle de Google Analytics, Search Console ou d’outils SEO est un plus., • Vous êtes à l’aise à l’écrit en français et en anglais Pourquoi nous rejoindre ? • Des équipes à taille humaine, collaboratives et passionnées ;, • Des missions concrètes avec un réel impact business ;, • Un environnement stimulant et convivial ;, • L’opportunité de monter rapidement en compétences sur des sujets SEO stratégiques et innovants. Si ce poste correspond à votre profil, n'hésitez pas à postuler !

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux) Située dans les Yvelines (78) à 15mn de Paris (RER A) et à 6km de Saint Germain en Laye La Direction des affaires juridiques et de la commande publique recrute un Juriste commande publique (H/F) Cadre d’emploi des attachés territoriaux La Commune de Chatou poursuit le travail engagé pour optimiser le service public proposé au sein de son administration. Elle conforte ses acquis tout en se projetant dans un futur innovant. La Ville se donne les moyens, depuis maintenant plusieurs années, de relever les défis de modernisation dans de multiples domaines, tout en garantissant la validité juridique des actes et process qui jalonnent inévitablement l’ensemble de ses projets. Elle s’appuie sur une Direction des affaires juridiques et de la commande publique proactive qui s’approprie les évolutions juridiques et réglementaires et qui met au service des élus son expertise et son analyse des textes juridiques. Dans ce cadre, la Commande publique joue un rôle fondamental afin de permettre à la Collectivité d’utiliser ses moyens de manière la plus efficiente possible et de mener à bien les projets municipaux. La Ville de Chatou s’attache, par ailleurs, à mener une politique Ressources Humaines qui allie qualité de service public et qualité de vie au travail. Vous pourrez ainsi bénéficier d’un comité d’entreprise (le CNAS), de formations, d’un accompagnement à l’évolution professionnelle.. Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, volontairement tournée vers l’innovation, dans un cadre de travail de qualité ? Venez nous rejoindre en tant que Juriste de la Commande Publique ! MISSIONS : Sous l’autorité de la Responsable du service de la commande publique vous êtes le garant de la bonne organisation et de l’efficacité des procédures de commande publique dont vous avez la charge. En collaboration étroite avec les services concernés, vous assurez la mise en œuvre et le suivi des procédures de passation des marchés publics, et participez aux différentes commissions. Vous assurez également le suivi administratif des marchés en lien avec les services opérationnels et la direction des Finances. Vous contribuez au développement de la politique achat de la commune, notamment par le contrôle et le recensement des engagements hors marché. Vous participez à l’ensemble des projets portés par le service et contribuez à leur mise en œuvre optimale. Vous pilotez les processus d’achats de la collectivité et en garantissez la sécurité juridique : -Vous assistez les services dans la définition de leurs besoins en lien avec la nomenclature d’achats et dans le choix de la procédure, -Vous rédigez les pièces administratives des marchés et les différentes publicités / mise en ligne sur la plateforme de dématérialisation, -Vous relisez et contrôlez l’analyse des offres effectuée par les services opérationnels, -Vous rédigez et transmettez les courriers de négociation, de rejet et de motivation, -Vous assurez la régularisation des offres, -Vous notifiez les marchés et enregistrez les marchés dans le logiciel comptable, -Vous gérez l’exécution des marchés : traitement des modifications de marchés En lien avec le responsable du service commande publique : -Vous participez à la diffusion de la culture commande publique au sein des services en vous appuyant sur le guide interne des procédures, -Vous participez à l’élaboration et au suivi de la procédure mise en concurrence de contrats complexes (concessions….), -Vous participez aux réunions des acheteurs du territoire (groupements de commande) PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du grade d’attaché territorial ou d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5, vous avez une connaissance approfondie et actualisée de la réglementation des marchés publics et une expérience significative sur un poste équivalent. Vous maîtrisez l'outil informatique et bureautique, et possédez d’indéniables qualités rédactionnelles. Vous faites preuve de rigueur, de discrétion, d’esprit d'analyse et de synthèse. Véritable ressource, vous accompagnez les services dans la définition des besoins, et dans l’exécution de leur contrat en cas de difficultés. Vous êtes facilitateur et rigoureux, et votre aisance relationnelle vous permettra de développer des méthodes de travail transversales et collaboratives. Connaissances requises : • Connaissance approfondie des règles et des procédures applicables aux marchés publics des collectivités territoriales (code de la commande publique ; droit communautaire de la commande publique)., • Connaissance du cadre réglementaire des collectivités locales (Code Général des Collectivités Territoriales, droit de la responsabilité administrative, etc…)., • Sensibilité aux outils de dématérialisation des procédures et aux outils comptables (notamment logiciel CIRIL, plateforme Maximilien, Webdélib)., • Maîtrise des outils informatiques, collaboratifs et bureautiques nécessaires au poste de travail (Google Workspace) CADRE DE TRAVAIL : Poste ouvert dans le cadre d’un CDD d’un an. Rémunération selon grille indiciaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année - 27 jours de congés annuels et 18 RTT. Vous bénéficiez du Comité National d’Action Sociale. Vous travaillez 38h45 par semaine du lundi au vendredi.

Assistant(e) Marketing Digital, Media, Création & Retail FICHE DE POSTE – STAGE 6 MOIS Contexte Dans le cadre du lancement de la marque Omoda & Jaecoo en France, nous recherchons un(e) Assistant(e) Marketing Digital, Media, Création & Retail pour accompagner l'équipe marketing dans le déploiement des campagnes nationale, ainsi que sur les activations retail auprès du réseau de distributeurs. Ce stage offre l'opportunité de participer au lancement d'un marque dans un marché en pleine transformation, une exposition à l'ensemble des leviers marketing digitaux & média, et offre une forte dimension opérationnelle. Missions Création & Media et digital • Participation au déploiement des campagnes nationales (TV, Print, social media, digital, paid media), • Support à la coordination des campagnes créatives (briefs, suivi des livrables, échanges avec agences), • Mise à jour et suivi des contenus sur les différentes plateformes digitales. Reporting & Performance • Collecte et consolidation des KPIs digitaux et média, • Contribution aux reportings de performance (campagnes, activations, temps forts) Retail & Réseau de distributeurs • Support dans l'accompagnement et l'animation du réseau de distributeurs, • Participation à la mise en place et au suivi des guidelines de marque (outils, supports, bonnes pratiques), • Coordination avec les équipes internes et partenaires., • Suivi de la bonne exécution des activations en point de vente Profil recherché • Étudiant(e) en marketing, communication, digital ou école de commerce, • À l’aise avec les environnements dynamiques et exigeants, • Rigoureux(se), structuré(e), avec un esprit analytique, • Curieux(se), proactif(ve), • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Bonne maîtrise du Pack Office / Google Workspace (Excel/Sheets requis), • Une première expérience en marketing est un plus Ce que nous proposons : • Une expérience très formatrice sur les leviers création, médias et digital., • Une immersion au cœur d’un lancement de marque., • Une vision concrète du marketing opérationnel., • Un environnement stimulant et responsabilisant.

Field Marketing Manager - France & Suisse 📍 Paris | CDI | FR/EN 🚀 Qui sommes nous ? Talentia Software est un groupe international qui accompagne plus de 2 000 entreprises européennes de taille moyenne grâce à des solutions logicielles sur mesure. Nous simplifions la complexité des fonctions RH et Finance tout en favorisant l’excellence grâce à l’innovation, à l’expertise et au leadership. Notre mission : donner à nos clients les moyens d’agir avec des solutions back-office performantes. Nous allions innovation alimentée par l’IA, souveraineté européenne et proximité pour devenir le partenaire de confiance des responsables financiers et RH. Chez Talentia, nous sommes convaincus que nos 450 collaborateurs sont au cœur de notre réussite. C’est pourquoi nous investissons dans leur développement, en proposant formations et opportunités d’évolution, afin de renforcer leurs compétences, élargir leurs expériences et leur permettre d’atteindre leur plein potentiel. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux technologiques de demain ? Rejoignez des équipes passionnées par l’innovation, engagées et fières de concevoir des solutions qui participent à la croissance de Talentia 📌 Le contexte du recrutement Nous recherchons un(e) Field Marketing Manager pour piloter l'exécution des initiatives marketing terrain sur le marché français et en Suisse germanophone. Ce poste exige une excellente maîtrise professionnelle du français, de l’anglais et un niveau d’allemand intermédiaire permettant de rédiger et localiser de manière autonome des contenus à destination des clients, de gérer les communications avec les parties prenantes externes, prestataires et partenaires, et de représenter l'entreprise dans des activités orientées marché. Il s'agit d'un rôle senior, très opérationnel, centré sur la mise en œuvre et l'activation de programmes marketing en étroite collaboration avec les équipes Sales, BDR et partenaires externes. Rattaché(e) au Directeur Marketing & BDR, vous serez responsable de la coordination des activités terrain et de l'alignement entre l'exécution marketing, le suivi des leads et les objectifs de chiffre d'affaires. Vous travaillerez également en continu avec une agence de marketing digital pour déployer et localiser les campagnes, la gestion et le pilotage de l'agence constituant une dimension clé du poste. Basé à Paris, ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) du marketing B2B idéalement issu(e) d'un environnement logiciel ou SaaS à l'aise dans un rôle transverse, très orienté exécution, dans un contexte international et multilingue. 🎯 Vos missions clés Exécution du marketing terrain • Déployer et localiser les programmes marketing corporate et régionaux pour les marchés français et suisse, • Mettre en œuvre et coordonner des actions marketing terrain, incluant :, • Événements physiques et virtuels (salons, conférences, petits-déjeuners clients), • Webinars, tables rondes et événements clients, • Initiatives partenaires et co-marketing, • Gérer les plannings, la logistique et l'exécution opérationnelle pour garantir une livraison de haute qualité des actions terrain, • Adapter et localiser les contenus marketing (campagnes, landing pages, emails) pour les marchés français et suisse germanophone Gestion d'agence & activation des campagnes • Coordonner une agence de marketing digital en charge de l'exécution des campagnes, • Briefer l'agence sur les objectifs, cibles, délais et livrables, • Veiller à l'implémentation efficace des campagnes au niveau local et à leur adéquation avec les besoins des marchés, • Suivre la performance de l'agence : qualité d'exécution, respect des délais et budgets, • Valider les livrables (contenus, créations, landing pages, ads) Alignement avec les équipes Sales & BDR • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Sales et BDR pour aligner les actions marketing avec les objectifs de pipeline, • Garantir un transfert et un suivi efficaces des leads entre Marketing, BDR et Sales, • Participer aux réunions de coordination Sales-Marketing pour ajuster les priorités, • Contribuer à l'amélioration continue des processus liés au revenu et aux modèles de collaboration Collaboration partenaires & parties prenantes • Collaborer avec les partenaires pour développer et déployer des initiatives marketing conjointes en France et en Suisse, • Être le point de contact marketing clé pour les équipes françaises et suisses ainsi que pour les agences, prestataires et partenaires événementiels, • Gérer les relations avec les prestataires externes (événementiel, création, logistique) Communication & présence marché • Communiquer efficacement en français, anglais et allemand avec les clients, prospects, équipes internes et prestataires, • Représenter l'entreprise et l'ensemble de son portefeuille de solutions lors d'événements et d'actions clients, en tant qu'ambassadeur de la marque, • Rédiger et localiser de manière autonome des contenus marketing à destination des clients et du marché Suivi de performance & reporting • Suivre et reporter les KPIs du marketing terrain : performance des événements, génération de leads et contribution au pipeline, • Utiliser les données de performance et les retours terrain pour optimiser en continu les actions marketing et les campagnes menées avec l'agence, • Établir des reportings réguliers pour la direction marketing et les équipes Sales 📋 Profil & Expérience attendus Parcours & formation • Formation Bac+5 en Marketing, Commerce, École de Commerce ou équivalent, • 5 ans minimum d'expérience en marketing B2B, dont 2+ ans en Field Marketing ou Marketing Opérationnel, • Expérience plus qu'appréciée en environnement SaaS B2B, • Expérience confirmée en gestion d'agence marketing/digitale, • Expérience en organisation d'événements B2B (salons, webinars, conférences) Compétences linguistiques • Français : langue maternelle (rédaction professionnelle autonome), • Anglais : niveau professionnel (communication avec HQ international, équipes globales) Compétences techniques • Maîtrise des outils marketing B2B : CRM (Salesforce, HubSpot), Marketing Automation, Google Analytics, • Gestion de projet : planification, coordination multi-acteurs, respect des délais et budgets, • Événementiel B2B : logistique, gestion prestataires, animation d'événements, • Pilotage d'agence : brief, suivi, contrôle qualité, négociation, • Analyse de données : KPIs marketing, ROI, reporting, dashboards, • Localisation de contenus : adaptation culturelle et linguistique France/Suisse Qualités personnelles & soft skills • Autonomie, rigueur et sens de l'exécution avec une vraie aisance relationnelle en transverse et une bonne compréhension des enjeux business terrain. 🌟 Pourquoi nous rejoindre Impact & Responsabilités • Un poste stratégique au cœur de la croissance commerciale sur les marchés France et Suisse, • Une forte autonomie dans l'exécution et la coordination des actions marketing terrain, • Un rôle clé d'interface entre Marketing, Sales et partenaires externes, • La possibilité de structurer et d'optimiser les processus marketing terrain Environnement de travail • Un environnement international et multiculturel, • Des équipes marketing, sales et produit expertes et collaboratives, • Des solutions innovantes à forte valeur ajoutée sur un marché en croissance, • Une culture orientée résultats, innovation et excellence opérationnelle Localisation • 📍 En plein de la Défense Bureaux modernes, excellente accessibilité transports en commun, • Déplacements ponctuels en Suisse (2-4 fois/an) Avantages : • Télétravail flexible : 2 jours par semaine, • RTT, tickets restaurant, prime vacances, • Le package sera abordé au premier échangé téléphonique. Si ce poste fait écho à votre expérience et à vos ambitions, postulez dès maintenant !

Description Skill & You est un acteur majeur de la formation à distance, facilitant l’accès à l’apprentissage et à la réussite professionnelle. Chaque année, nous accompagnons plus de 45 000 apprenants dans plus de 200 formations, conçues par des experts métiers et adaptées au rythme de chacun. Avec près de 700 collaborateurs engagés, notre mission est de rendre la formation accessible à tous et de permettre à chacun de s’épanouir dans son parcours professionnel. Le contexte L’équipe Marketing est structurée en 3 pôles : • Performance Marketing (Acquisition, SEO, CRO, CRM), • Branding (Communication, RP, Créa & Content), • Product Marketing Le levier paid est aujourd’hui le moteur principal de la lead gen chez Skill & You. Dans le cadre de la structuration du pôle Performance Marketing, nous recrutons un.e Performance Marketing Lead pour piloter l’ensemble des canaux payants (SEA, SMA, Affiliation…). Ce poste est stratégique dans la mesure où l’acquisition digitale est le principal driver de business. Il s’agit d’un poste pivot, à la fois opérationnel, analytique et managérial. Vos missions en tant que Paid Media Lead : • Piloter la stratégie paid media sur tous les leviers : SEA, SMA, Affiliation et tester d’autres leviers pour répondre aux enjeux de croissance., • Gérer et optimiser le budget d'acquisition (plusieurs millions d'euros) en garantissant les KPIs de performance (CPL, Taux de transformation, CA, ROAS), • Construire les forecasts de leads en lien avec les objectifs business et l’équipe vendeur., • Challenger les partenaires (agences, plateformes, affiliés), • Analyser la performance, formuler des recommandations stratégiques et automatiser les process clés., • Collaborer avec les équipes créatives pour produire des assets performants et tester des angles créatifs., • Manager et faire monter en compétence d’un trafic manager Voici la feuille de route pour vos 12 premiers mois en poste : → À 3 mois : Audit global des campagnes et des partenaires, prise en main des budgets, définition du plan d'action priorisé, mise en place des routines de pilotage et d'analyse. → À 6 mois : Construire et déployer une roadmap orientée croissance de leads et du chiffre d’affaires. → À 12 mois : Internalisation de l'ensemble des fonctions, montée en puissance des outils de pilotage, lancement de la roadmap annuelle, gains de performance mesurés et documentés. Rémunération prévue : Rémunération : 61 k€ fixe + prime annuelle de 5 k€ sur objectifs (leads, budgets, conversion, CA, marge). Pourquoi nous rejoindre ? Votre évolution chez S&Y Chez nous, les opportunités d’évolution sont réelles ! Après quelques années d'expérience, vous pourrez envisager de changer de poste ou d'évoluer. Les success stories sont nombreuses chez nous. La flexibilité, c'est important ! Chez nous, on sait s'adapter à votre quotidien. Profitez de deux jours de télétravail par semaine pour un meilleur équilibre entre votre vie pro et perso. Les avantages classiques... et plus encore ! En plus des classiques comme le remboursement à 50 % du titre de transport, vous bénéficierez d’une mutuelle d’entreprise avantageuse qui prend soin de votre santé au quotidien. Egalement, des tickets restaurants à 9 €, et une prévoyance d’entreprise pour une sécurité optimale. Profil recherché : • 5 ans minimum d'expérience en gestion de campagnes d'acquisition payante, en agence media et/ou chez l'annonceur., • Maîtrise avancée de Google Ads (fonctionnement de l’algorithme, différents formats en dehors du Search) et Business Manager (Meta), • Piloter à succès un budget en plusieurs millions d’euros par an, multi leviers., • Excellentes compétences en traitement et analyse de données (BigQuery, Excel, Google Sheets, looker studio ou BI), • Une expérience en lead génération (attribution, scoring) sera fortement valorisée., • Bonne compréhension des environnements de tracking et de mesure (GTM, pixels, attribution, API offline), • Culture ROIste et data-driven affirmée., • Première expérience réussie en management, en coordination transverse d’équipe / agences., • Organisé et rigoureux, • Forte capacité d’analyse, • Capacité à s’adapter à un environnement complexe et à naviguer dans l'ambiguïté, • Volonté de s’investir de façon pratique et opérationnelle. Le processus de recrutement Etape 1 : Entretien RH par téléphone ou en visio - 30/45 minutes (selon le poste) Etape 2 : Entretien technique avec la Head of Growth (visio) Etape 3 : Case Study et Restitution du cas (1h30) Etape 4 : Entretien avec le CRO (présentiel / visio) Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'inclusion, SKILL AND YOU met en œuvre des actions concrètes conformément à l'accord que nous avons signé pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap. Notre politique vise à garantir l'inclusivité sur l'ensemble de nos postes, à compétences égales. Nous croyons que la diversité de nos collaborateurs et collaboratrices est notre plus grande richesse, et nous nous engageons à offrir des opportunités égales à toutes les personnes, quelles que soient leurs différences. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

YSO CORP lance un incubateur de startups avec, à date, deux sociétés incubées : Domoxa et Bavi. Domoxa est une startup spécialisée dans la rénovation énergétique, les travaux d’installation et la domotique. La société a récemment obtenu une certification structurante pour accélérer son développement. Bavi est une marque de compléments alimentaires pour les femmes, avec un enjeu fort autour de l’acquisition digitale, de la performance e-commerce et de la stratégie créative. Nous recherchons un profil opérationnel, ambitieux et analytique pour prendre en main l’acquisition transverse des deux sociétés. OBJECTIF DU POSTE : Construire, piloter et optimiser la machine d’acquisition des startups incubées. Le rôle consiste à transformer des budgets d’acquisition limités en apprentissages concrets, puis en croissance rentable : tester, mesurer, apprendre, itérer et scaler progressivement les campagnes qui fonctionnent. La priorité initiale sera Domoxa, avec un fort enjeu Google Ads, performance, génération de leads qualifiés et optimisation du CPA/CPL. Le second périmètre sera Bavi, avec un enjeu Meta Ads, creative strategy, tests créatifs et performance e-commerce. MISSIONS PRINCIPALES : • Lancer, configurer et optimiser les campagnes paid acquisition sur Google Ads, Meta Ads et autres canaux pertinents., • Piloter les KPIs de performance : CPC, CPL, CPA, CAC, ROAS, CTR, taux de conversion., • Structurer une logique test & learn : hypothèses, campagnes, analyse, décisions, itérations., • Suivre la qualité des leads générés pour Domoxa et connecter les performances ads à la réalité commerciale., • Tester différents messages, offres, audiences, landing pages et angles créatifs., • Pour Bavi : piloter les tests Meta Ads, briefs créatifs, hooks, formats UGC et analyse des performances créatives., • Mettre en place un reporting hebdomadaire simple, clair et actionnable., • Collaborer avec les équipes internes, freelances ou agences externes si nécessaire., • Identifier ce qu’il faut couper, améliorer ou scaler. PROFIL RECHERCHE : Nous cherchons un profil avec 2 à 4 ans d’expérience en acquisition digitale, paid media ou performance marketing. Le profil idéal est encore très opérationnel, mais capable de prendre rapidement de l’autonomie. Il ou elle aime tester, analyser, apprendre vite et construire des systèmes simples avant de les scaler. Ce poste est adapté à quelqu’un qui veut évoluer dans un environnement startup / incubateur, avec beaucoup d’ownership et une forte proximité avec les enjeux business. Compétences prioritaires • Expérience concrète en paid acquisition : Google Ads et/ou Meta Ads., • Bonne culture performance : CPC, CPL, CPA, CAC, ROAS, conversion rate., • Capacité à configurer, suivre et optimiser des campagnes de manière opérationnelle., • Esprit analytique et logique test & learn., • Autonomie, rigueur et capacité à avancer dans un environnement encore peu structuré. Compétences secondaires ou à développer • GA4, Google Tag Manager et suivi des conversions., • Looker Studio ou reporting dashboard., • Meta Ads creative testing., • Landing page optimization., • Shopify, Klaviyo ou outils e-commerce., • CRM, lead nurturing et qualification de leads., • TikTok Ads, LinkedIn Ads ou autres canaux d’acquisition., • Brief créatif, UGC et copywriting orienté conversion. Nous cherchons quelqu’un qui sait faire concrètement : lancer les campagnes, lire les résultats, apprendre vite, améliorer les performances et construire progressivement une machine d’acquisition scalable. Type de contrat : CDI Localisation : Enghien-les-Bains - 15 min en transport de Gare du Nord - (100% présentiel)

Notre client Nintendo France, recrute au sein de la direction Marketing son Digital marketing specialist pour renforcer l'équipe. Au sein de Nintendo France, vous participez au développement des ventes sur le Nintendo eShop et la gestion du site Nintendo Store à travers des activités marketing. Vos principales missions seront les suivantes : Pour le Nintendo eShop de Nintendo France : • Préparation, implémentation et suivi d’activités marketing locales liées à l’offre digitale disponible sur le Nintendo eShop., • Achat media en lien avec une agence et mise en place de campagnes marketing sur des leviers variés (Google, Youtube, Meta, TikTok etc.), • Maximisation de la demande locale pour l’offre digitale de Nintendo (jeux, contenu additionnel et Nintendo Switch Online) et participation à la préparation des forecasts., • Analyse des résultats des actions mises en place incluant des présentations destinées au management., • Alignement continu des plans avec le management local et les équipes européennes. Pour les activités eCommerce de Nintendo France : • Coordination avec les équipes marketing de Nintendo France et les équipes eCommerce et Marketing de Nintendo of Europe pour préparer une implémentation en temps et en heure des projets liés au site et assurer leur conformité., • Création, implémentation et suivi de plans marketing pour le site internet de eCommerce Nintendo Store avec un objectif d’obtenir de forts taux de conversion (en lien avec l’agence media), • Analyse des résultats des actions mises en place incluant des présentations destinées au management., • Alignement continu des plans avec le management local et les équipes européennes., • Participation aux éventuels projets de pop-up store en coordination avec les équipes locales et européennes. Vous pourrez également être amené(e) à travailler sur des dossiers transverses inhérents à l’activité Marketing chez Nintendo France. Dans le cadre de vos missions vous reporterez à la fois à Nintendo France et Nintendo Europe. De formation supérieure, préférablement école de commerce ou de communication, vous êtes passionné(e) par le marketing digital, le marché des jeux vidéo et de l’Entertainment, vous êtes joueuse ou joueur régulier, bilingue anglais. Vous justifiez d’une première expérience sur le marketing digital en agence de communication ou chez un annonceur Ecommerce. Vous êtes familier des achats d’espace online et connaissez leur KPI’s. Vous maitrisez Google Analytics. Vous êtes dynamique, rigoureux, autonome et bon communiquant.

Présentation de l’entreprise Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste La protection des données est devenue la clé de voûte de la sécurité du fait de la multiplication des usages Cloud, de l'essor de l'IA et du besoin de protection des actifs critiques des entreprises. Nous recherchons un Consultant DLP – H/F afin d'assurer les missions suivantes : • Conseil stratégique et opérationnel en matière de protection et de classification des données., • Audit de maturité et cadrage des risques de fuite d'informations (DLP)., • Études autour de la gouvernance des données, de la conformité (RGPD, ISO 27001) et des politiques de sécurité (PSSI)., • Implémentation et intégration de solutions DLP (Data Loss Prevention, Endpoint DLP, Cloud/SASE) avec des leaders du marché et partenaires innovants., • Architecture fonctionnelle et/ou technique des politiques de classification et de remédiation., • Revue de processus de gestion du cycle de vie de la donnée, sous l’angle métier, juridique, RH, et IT., • Évaluation fonctionnelle et technique d’outils DLP et de labellisation du marché., • Animation de la relation partenaire dont le plan de développement. Compétences requises Diplômé BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais, vous êtes désireux de vous investir dans des projets challengeant et gagner rapidement en responsabilités. Vous avez une première expérience professionnelle – d'au moins 3 ans – dans le domaine de la cybersécurité avec une spécialisation ou une forte exposition aux sujets DLP / Data Protection. Une réelle appétence pour les systèmes d'information, la gestion des risques, l'innovation, le management direct et la relation client. Une ou plusieurs certifications sur des outils du marché ou environnements Cloud (Microsoft Purview, Symantec/Broadcom, Netskope, Forcepoint…) seraient un plus. Nous recherchons des consultants DLP pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et partenariats innovants. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour devenir un expert spécialisé de la sécurité. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous recherchons un(e) stagiaire en tant que Chargé(e) de Communication au sein du service Commercial & Evénementiel de notre Maison. Vous aurez pour objectif de développer notre stratégie globale de communication et mettre en avant l’esprit de cette Maison en externe et en interne. Vos principales missions : • Elaborer un plan de communication autour des temps forts de l’année (Noël, Galette des Rois, Fête des mères, St Valentin…) • Alimenter et animer les réseaux sociaux pour développer notre communauté et enrichir notre stratégie Social Media • Rédiger des contenus pertinents (Instagram, site web, LinkedIn, avis Google…), • Concevoir, réaliser des contenus photo et vidéo, organiser des shootings photo, • Promouvoir notre image de marque, • Créer des contenus on/off-line (brochure commerciale, flyers, affiches, post sur les réseaux sociaux...) • Maintenir & mettre à jour le site Internet, • Être en support du service commercial pour les missions de gestion quotidienne/hebdomadaire Profil recherché -Formation Bac +2 à Bac +5 (Création digitale/Communication/Publicité́) -Idéalement avec une spécialisation réseaux sociaux - communication digitale. -Une première expérience professionnelle des réseaux sociaux est un plus. -Vous aimez créer du contenu photo et vidéo. -Vous vous sentez créatif, et vous avez l'habitude de découvrir les nouvelles tendances avant les autres. -Vous êtes débrouillard, dynamique et force de proposition. -Vous avez une sensibilité à la gastronomie. Rejoignez-nous et envoyez votre CV => commercial@bechulapierrenanterre.fr

Mission globale : Vous serez rattaché au Responsable Communication. Aider à la commercialisation de nos résidences de coliving Valoriser nos marques sur toutes notre communication online pour KLEY, Hife et The Boost Society Gestion des sites web et de la Webapp sur les sites FR et ES : • Création et mise à jour de contenus web (textes, images, vidéos) sur nos différents sites., • Contribution à l’optimisation des pages existantes afin d’améliorer l’expérience utilisateur et la visibilité des contenus., • Vérification régulière du bon fonctionnement des sites et remontée des éventuelles anomalies. Valorisation des marques KLEY, Hife, The Boost Society : • Création et mise à jour de supports de communication en collaboration avec notre Graphiste (print, web), • Veille digitale et identification des meilleures tendances et pratiques SEO • Participation au suivi du référencement naturel de nos différents sites en lien avec notre agence SEO., • Contribution à l’optimisation SEO des contenus web., • Participation à la stratégie de netlinking afin de renforcer la visibilité de nos résidences et améliorer notre positionnement dans les moteurs de recherche., • Coordination avec nos équipes internes et notre agence pour déployer les actions SEO. Emailing, SMS et WhatsApp Marketing • Création et envoi de campagnes d’emailing ciblées., • Mise en place de campagnes SMS et WhatsApp., • Participation à la création de scénarios d’automatisation marketing intégrant emailing, SMS et WhatsApp., • Suivi des performances des campagnes et optimisation des dispositifs existants., • Participation à des webinars et formations afin d’améliorer les stratégies CRM., • Être proactif dans l’évolution des templates d’emailing et de messages, en lien avec notre graphiste, afin de tester de nouvelles approches (A/B tests). Analytics et reporting • Analyse des données web (Google Analytics, etc.), • Suivre les évolutions de nos dashboards, • Suivi des performances des actions marketing et analyses des résultats Savoirs : • Connaissance des techniques et outils de communication (écrits, visuels, multimédias), • Connaissance du digital, des réseaux sociaux et des nouvelles tendances pour être force de proposition, • Bonne compréhension des enjeux digitaux et des tendances web., • Intérêt pour la vie étudiante et les nouvelles formes d’habitat comme le coliving. Profil : L’important, ce n’est pas vos (que) diplômes, c’est vous. Vous êtes curieux(se), dynamique et avez envie d’apprendre dans un environnement digital en constante évolution. Vous aimez comprendre comment fonctionnent les leviers du marketing digital et analyser les performances pour proposer des améliorations concrètes. Un imprévu arrive ? Tant mieux : vous êtes adaptable. Vous êtes également à l’aise pour travailler en équipe et collaborer avec différents interlocuteurs (Content & Social Media Manager, graphiste, agences partenaires…). Votre curiosité et votre sens de l’initiative vous permettent d’être force de proposition pour améliorer nos dispositifs digitaux et contribuer au développement de la visibilité de nos marques. Le petit plus : avoir déjà réalisé des projets ou stages dans le marketing digital. Le must have : you speak fluently English & Spanish! Vous êtes en cours de finalisation de vos études supérieures (BAC +4/5 avec une des spécialités suivantes : Marketing digital, communication) avec idéalement une première expérience en agence ou chez l’annonceur. Votre quotidien chez The Boost Society : • Ici on privilégie la flexibilité, télétravail jusqu’à 2 jours/semaine !, • Mutuelle et prévoyance, évidemment., • Fruits & Co, paniers de saison et douceurs en pagaille, tous les jours., • Séminaire annuel & team building, pour conjuguer « booster » à tous les temps, • Avantage logement : bénéficiez chaque année pour vous et vos proches, de 8 nuits offertes + réductions sur vos séjours dans toutes les résidences KLEY, Hife et Campus en France et en Espagne. Aussi simple que ça !, • Prime de cooptation : à chaque fois que l’on recrute de nouveaux talents grâce à vos recommandations, vous êtes récompensé. Normal., • CSE : profitez de nos avantages sociaux mis en place pour tous nos collaborateurs !, • Sportifs, rejoignez votre team (running, yoga, tennis… ?), des douches sont à disposition au bureau., • Au siège, nous vous accueillons dans un lieu de travail au design vibrant et stimulant, qui privilégie le bien-être et la créativité. A l’image de nos résidences., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 100% de vos frais de transport., • Parking : Bénéficiez d’une place de parking partagée avec votre pôle., • Formation continue : Besoin d’un coup de boost ? On a tout ce qu’il vous faut et même plus.

Sales Executive Confirmé / Ingénieur.e d’Affaires Confirmé Fourchette : 60k-90k 📍Neuilly SFEIR Sharp Tech. Real Impact. SFEIR n'est pas une ESN comme les autres. Nous avons fait un choix radical : l'IA au cœur de tout ce que nous construisons. Avec notre démarche 10x, nous livrons en jours ce qui prenait des mois — et nous accompagnons nos clients dans leur transformation avec un ROI documenté et mesurable. Nous accompagnons nos clients sur leurs enjeux technologiques critiques en nous appuyant sur une communauté d’expert·es reconnus en IA, Data, Software Engineering & Cloud. Nous avons des partenariats prestigieux avec Google, Anthropic, Scaleway, S3NS, etc. Nous cherchons un·e Sales Executive Confirmé qui veut vendre de la valeur réelle — pas uniquement des jours/homme. 🎯 Ton rôle Tu développes le portefeuille commercial de l'agence de Neuilly en travaillant main dans la main avec nos Engineering Managers, nos experts IA/Cloud/Data et l'équipe recrutement. Tu incarnes notre positionnement 10x face aux clients : tu ne vends pas une prestation, tu crées des partenariats de transformation. Tu interviens sur l’ensemble du cycle de vente, de la prospection à la fidélisation, en adoptant une approche "Consultative Selling". Pour t'accompagner au quotidien, tu t'appuies sur une stack commerciale moderne et éprouvée : HubSpot (CRM), LinkedIn Sales Navigator, Google Workspace, Napta, les outils d’intelligence artificielle et les outils internes SFEIR. 🚀 Tes missions Développement commercial • Prospection multicanale : social selling, réseau, événements tech, • Pilotage et développement d'un portefeuille de comptes existants, • Qualification des enjeux business et techniques pour proposer les offres SFEIR les plus adaptées : régie, Software Factory 10x, solutions GenAI, tooling RAISE, audits, formations SFEIR Institute... Co-construction avec les équipes • Tu construis les propositions commerciales en binôme avec les équipes techniques et delivery, • Tu participes à la projection des profils sur les missions, et tu portes la culture SFEIR dans chaque échange client, • Tu travailles en proximité avec l'équipe recrutement pour assurer la cohérence entre les engagements clients et les ressources disponibles Rayonnement & veille • Tu représentes SFEIR sur l'écosystème tech local : meetups, salons, conférences, • Tu assures une veille active sur les acteurs et les tendances du marché 👤 Profil recherché • 3 ans minimum en vente B2B dans une ESN, un cabinet de conseil ou un environnement IT, • Bonne compréhension des modèles ESN : régie, projets, cycles longs, multi-interlocuteurs, • Curiosité réelle pour les enjeux IA, Cloud et Data — pas besoin d'être expert·e technique, mais tu aimes apprendre vite et tu suis les évolutions du secteur, • À l'aise avec la prospection et la chasse, sans en faire un dogme, • Autonome, structuré·e, persévérant·e — notre devise : liberté, responsabilité, • Excellent·e communicant·e en français et en anglais, à l'écrit comme à l'oral, • Anglais professionnel : capacité éprouvée à échanger et mener des rendez-vous de manière fluide avec des clients anglophones 💼 Rémunération & avantages Package fixe + variable collectif + accélérateurs individuels en cas de surperformance Prime vacances (10% du package brut) | Participation 💻 Mac ou PC selon tes préférences | 📱 Mobile pris en charge à 50% 💳 Carte de frais à débit différé (aucune avance personnelle) 🎟 Mutuelle avantageuse | Carte restaurant | CSE (Pass Sport & Culture) 🏢 Cadre de travail Mode hybride — présence régulière à l'agence de Neuilly (~3 jours/semaine) RTT + rituels mensuels + cercles thématiques + événements internes ✨ Pourquoi rejoindre SFEIR maintenant ? Parce que SFEIR est en train de redéfinir ce qu'une ESN peut faire. Avec la démarche 10x, notre Software Factory et nos offres GenAI (RAISE, Entreprise Agentique Conversationnelle), tu arrives au bon moment — celui où notre proposition de valeur est suffisamment distinctive pour faire la différence dans chaque rendez-vous commercial.

Dans le secteur de l’optique, fortement concurrentiel et structuré autour d’un réseau de points de vente, le SEO — et particulièrement le SEO local — constitue un levier stratégique pour générer du trafic qualifié en magasin et développer la prise de rendez-vous. Face à un marché très mature sur ces enjeux, la performance repose sur : • la qualité et la fraîcheur des contenus,, • la visibilité et la popularité des magasins en ligne,, • la cohérence des informations locales. Pour accompagner cette ambition et soutenir les équipes Acquisition, nous recrutons un(e) alternant(e) SEO dédié(e) aux problématiques réseau & retail optique. Missions principales 1. Optimisation des contenus SEO (site & pages locales) • Intégration et optimisation des contenus SEO sur :, • pages magasins (store locator),, • pages services (examen de vue, lunettes, lentilles…),, • pages catégories (optique, solaire, audition si besoin)., • Optimisation des balises (Title, meta description, Hn), du maillage interne et de la structure sémantique., • Participation à la rédaction de briefs SEO pour les contenus (orientation conversion + SEO local). 1. Développement du SEO local (enjeu clé du réseau) • Contribution à l’optimisation de la visibilité des magasins dans les moteurs de recherche., • Référencement et mise à jour des fiches magasins sur les annuaires locaux et plateformes clés., • Participation à l’amélioration de la cohérence des informations locales (NAP, horaires, services)., • Travail en lien avec les équipes réseau/franchise pour fiabiliser les données locales. 1. Suivi de la performance SEO • Suivi des performances SEO (trafic, positions, pages locales) via Google Search Console et outils SEO., • Analyse des performances des pages magasins et identification d’opportunités d’optimisation., • Contribution aux reportings réguliers (hebdomadaire / mensuel)., • Benchmark concurrentiel sur les enseignes optiques et réseaux retail. 1. Support aux équipes Acquisition • Accompagnement des CDP Acquisition sur les chantiers SEO à forte volumétrie., • Participation à l’industrialisation des process (templates de pages, checklists SEO local)., • Contribution à la structuration des bases mots-clés liées aux produits et services optiques., • Veille sur les tendances SEO, retail et parcours drive-to-store. Profil recherché • Formation Bac+3 à Bac+5 en marketing digital / acquisition / SEO., • Intérêt pour le SEO, le e-commerce et les problématiques retail / réseau., • Sensibilité aux parcours clients locaux (recherche → prise de RDV → visite en magasin)., • Rigueur, organisation et capacité à traiter des volumes importants de données / contenus., • À l’aise avec Excel / Google Sheets et outils digitaux., • Connaissance des outils SEO (Search Console, SEMrush, Ahrefs…) appréciée. Ce que nous offrons • Une expérience complète sur des enjeux SEO local à grande échelle (réseau national)., • Une montée en compétence rapide sur des problématiques concrètes de drive-to-store., • Un rôle clé dans la visibilité digitale des magasins., • Un encadrement par des experts en acquisition digitale., • Une forte exposition à des sujets stratégiques (SEO, data, performance). Localisation Paris La Défense – Télétravail partiel possible. Contrat Alternance (12 à 24 mois) Pourquoi ce poste est clé Ce rôle est central pour : • améliorer la visibilité des magasins au niveau local,, • générer du trafic qualifié en point de vente,, • soutenir la croissance du réseau,, • et renforcer un levier d’acquisition durable et rentable.

Description Skill & You est un acteur majeur de la formation à distance, facilitant l’accès à l’apprentissage et à la réussite professionnelle. Chaque année, nous accompagnons plus de 45 000 apprenants dans plus de 200 formations, conçues par des experts métiers et adaptées au rythme de chacun. Avec près de 700 collaborateurs engagés, notre mission est de rendre la formation accessible à tous et de permettre à chacun de s’épanouir dans son parcours professionnel. Le contexte Intégré.e à l’équipe Marketing & Communication, tu accompagnes la Social Media Manager sur l’ensemble des sujets Social Media & Influence. Ton rôle : faire rayonner la marque Skill & You, valoriser nos formations, nos valeurs et les parcours inspirants de nos apprenants à travers nos différents réseaux sociaux : Instagram, TikTok, Facebook et LinkedIn. Au quotidien, tu participes à la création de contenus engageants, à l’animation de nos communautés et au développement de notre visibilité digitale. Tu seras également amené.e à incarner la marque sur certains contenus et à contribuer activement à notre image sur les réseaux sociaux . Tes missions en tant que Community Manager - Alternance : • Participer au déploiement de la stratégie Social Media & Influence de Skill & You, • Concevoir des contenus engageants adaptés aux codes de chaque plateforme : vidéos, réels, stories, carrousels, témoignages, formats tendances..., • Assurer la captation, le montage et la rédaction des posts & captions pour l’ensemble des contenus social media., • Planifier et publier les contenus dans le respect du calendrier éditorial., • Identifier et contacter des apprenants afin de réaliser des témoignages et mettre en lumière leurs parcours., • Être force de proposition sur les nouvelles tendances, idées de formats et activations social media., • Animer et modérer les communautés sur les réseaux sociaux ainsi que sur les plateformes d’avis en ligne (Google, Trustpilot, Avis Vérifiés)., • Assurer le relais avec le service réclamation en cas de remontées sensibles Ce que tu vas apprendre : Tout au long de ton expérience, tu seras formé.e et accompagné.e sur : • La production de contenus vidéo : tournage, montage, adaptation aux codes des plateformes., • La stratégie social media : compréhension des objectifs de marque, lecture des performances, initiation à la stratégie éditoriale., • Le storytelling de marque et l’influence : mise en avant des parcours apprenants, compréhension des mécaniques d’inspiration et d’engagement., • La gestion de projet contenu : organisation d’un calendrier éditorial, coordination des contenus et respect des deadline. L’objectif : te permettre de gagner progressivement en autonomie, en créativité et en vision stratégique du social media. Au bout de 3 mois : Prendre en main les outils, la charte éditoriale et les différentes plateformes sociales. Être autonome sur la création et la publication de contenus simples. Au bout de 6 mois : Contribuer activement à l’animation et à la croissance de nos communautés. Gérer la modération de façon autonome. Participer aux réflexions éditoriales et créatives. Au bout de 12 mois : Être capable de proposer des concepts de contenus alignés avec la stratégie de marque. Participer pleinement à l’évolution de notre présence social media. Rémunération prévue : Selon profil La flexibilité, c'est important ! Chez nous, on sait s'adapter à ton quotidien. Profite de deux jours de télétravail par semaine pour un meilleur équilibre entre ta vie pro et perso. Tu es à l’aise au bureau ou chez toi, c’est toi qui choisis ! Les avantages classiques... et plus encore ! En plus des classiques comme le remboursement à 50 % de ton titre de transport, tu bénéficieras d’une mutuelle d’entreprise avantageuse qui prend soin de ta santé au quotidien. Ajoute à cela des tickets restaurants à 9 €, et une prévoyance d’entreprise pour une sécurité optimale. • À propos de toi :, • Bonne connaissance des réseaux sociaux et de leurs codes., • Excellentes capacités rédactionnelles et orthographe irréprochable., • Maîtrise d’outils de création de contenus (Canva, CapCut...)., • Sensibilité à la vidéo et au storytelling > Intérêt pour les tendances social media, les créateurs de contenus et l’influence., • Une première expérience en création de contenus est un vrai plus SoftSkills., • Créatif.ve, curieux.se et force de proposition., • Organisé.e et rigoureux.se, • Bon relationnel et esprit d’équipe., • À l’aise aussi bien derrière que devant la caméra., • Sens du détail et réactivité. Le processus de recrutement • Un call de 20mn avec l’équipe R.H., • Un entretien en visio de 1h00 avec la Social Media Manager., • Un cas pratique créatif autour d’un contenu social media afin d’évaluer la créativité, la qualité d’exécution et les capacités rédactionnelles. Arrivée souhaitée : le 24 aout 2026 Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'inclusion, SKILL AND YOU met en œuvre des actions concrètes conformément à l'accord que nous avons signé pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap. Notre politique vise à garantir l'inclusivité sur l'ensemble de nos postes, à compétences égales. Nous croyons que la diversité de nos collaborateurs et collaboratrices est notre plus grande richesse, et nous nous engageons à offrir des opportunités égales à toutes les personnes, quelles que soient leurs différences. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Présentation de l’entreprise Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste La gouvernance, la gestion des risques et la conformité sont devenues les piliers stratégiques de la cybersécurité du fait de l'évolution ultra-rapide des réglementations européennes, de l'essor massif de l'IA et de la nécessité de protéger les infrastructures critiques. Nous recherchons un Consultant GRC Confirmé – H/F afin d'assurer les missions suivantes : • Conseil stratégique et opérationnel en matière de gouvernance cyber, gestion des risques et conformité réglementaire., • Accompagnement à la mise en conformité des grands comptes face aux nouvelles exigences européennes majeures (NIS 2, DORA)., • Cadrage et déploiement de la gouvernance de l'Intelligence Artificielle en déclinaison opérationnelle du tout nouveau règlement européen (AI Act)., • Analyses de risques approfondies à l'échelle d'organisations complexes en utilisant des méthodologies de référence (notamment EBIOS RM ou ISO 27005)., • Audits de maturité, revues de conformité et accompagnement à la certification autour de la norme ISO 27001., • Revue et construction de politiques de sécurité (PSSI), de chartes de gouvernance (Chartes IA, Chartes informatiques) et de kits de conformité opérationnels pour les directions métiers., • Animation de sessions d'acculturation, de sensibilisation et de gestion de crise auprès des équipes IT, métiers et des instances de direction (CODIR). Compétences requises Diplômé(e) BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais, vous êtes désireux/se de vous investir dans des projets challengeants et gagner rapidement en responsabilités. Vous avez une expérience professionnelle confirmée – d'au moins 3 ans – dans le domaine de la cybersécurité, avec une spécialisation forte sur les sujets de Gouvernance, Risques et Conformité (GRC). Vous disposez de solides compétences et d'une réelle appétence pour l'évaluation des risques liés aux nouvelles technologies (IA / AI Act) et la maîtrise des frameworks réglementaires actuels (DORA, NIS 2, ISO 27001). Une ou plusieurs certifications reconnues sur le marché (ISO 27001 Lead Auditor/Implementer, EBIOS RM, DPO certifié, CISM ou CRISC) seraient un excellent atout. Une aisance relationnelle forte et une posture de conseil orientée client sont indispensables. Nous recherchons des consultants GRC confirmés pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et des projets d'envergure nationale et internationale. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour devenir un expert spécialisé de la sécurité. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques, réglementaires et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobility interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activities sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation., • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences en GRC (NIS 2, DORA, IA, Risques) et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier., • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vos missions Vous définissez et faites évoluer la stratégie infrastructures (Systèmes, Réseaux et Cloud) en proposant des architectures adaptées aux besoins métiers et en construisant une roadmap cohérente avec les enjeux de performance et d’innovation. Vous encadrez et accompagnez une équipe d’ ingénieurs administrateurs (Systèmes, Réseaux, DevOps). Vous supervisez les environnements techniques et de développement, définissez les stratégies de recette et de tests, et assurez le déploiement des infrastructures associées. Vous garantissez également le bon fonctionnement et l’optimisation des environnements Microsoft (Azure, Active Directory, O365, etc.), tout en participant aux projets de migration vers le cloud et à la mise en place de bonnes pratiques dans un SI hybride. Vous contribuez à l’industrialisation et à l’automatisation des tâches via des outils tels que PowerShell, Python, Terraform ou Azure DevOps, et participez à l’amélioration continue des processus ITSM. Vous mettez en place et maintenez les dispositifs de continuité et de reprise d’activité (PRA/PCA), tout en assurant un suivi quotidien des performances et du monitoring des infrastructures. Vos atouts pour réussir Vous justifiez d'un diplôme d'ingénieur (Bac + 5) et de 10 ans d'expérience en infrastructures IT avec management d’équipe. Vous avez une expertise confirmée des environnements Windows Server et Linux, ainsi que des bases de données (SQL Server, MySQL) et des outils décisionnels associés (SSAS, SSRS, SSIS, Talend). Vous êtes à l’aise avec les technologies de scripting et d’intégration telles que PowerShell. Vous possédez une bonne connaissance des principales plateformes Cloud (Azure, AWS, Google Cloud). Vous évoluez avec aisance dans des environnements structurés par les méthodes ITIL. Votre personnalité, et votre motivation feront la différence, en plus de compétences certaines pour le poste en question. Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.(BOETH, RQTH)

GEO et SEO local - Structurer et développer le dispositif SEO local déjà existant (pages agences, données locales, Google Business Profile). Consolider et optimiser la stratégie SEO existante pour les sites de Foncia (fr. Optimiser le SEO on-page (contenus, maillage, balisage, Core Web Vitals).

ADA Location est un acteur de référence de la mobilité en France. Grâce à un réseau de 1 000 agences exploitées en franchises et licences de marque, ADA est présent dans la majorité des villes françaises de plus de 10 000 habitants. Dans un contexte d’accélération digitale, ADA recherche son/sa Responsable E-commerce & CRM (H/F) en CDI. Au sein de la Direction Marketing et rattaché(e) à la Directrice Marketing, Communication & Digital, vous prenez en charge le pilotage de la performance e-commerce, de l’acquisition digitale et du CRM avec une approche fortement orientée business, data et optimisation continue. Responsabilités : • Piloter la stratégie e-commerce et ses métriques : coût d’acquisition, taux de conversion, ROAS, revenu, taux de transformation., • Construire et faire évoluer les dashboards de pilotage (GA4 / Looker Studio / Power BI)., • Participer à la roadmap d’évolution du site et des parcours utilisateurs avec la DSI., • Piloter et optimiser les campagnes d’acquisition digitales : SEO/SEA/Display /retargeting/SMA avec l’accompagnement d’agences partenaires., • Intégrer les usages IA & LLM dans les dispositifs marketing : génération et personnalisation de contenus, optimisation SEO., • Développer la fidélisation, la réactivation et la valeur client via la gestion du CRM et des campagnes de marketing automation., • Gérer le back-office, l’intégration des nouvelles agences ADA, le pilotage des fiches Google My Business et les demandes des franchisés avec le support d’un alternant en marketing digital dans votre équipe., • Développer les partenariats et identifier de nouveaux canaux de croissance., • Collaborer au quotidien avec les équipes DSI, animation et marketing pour assurer la bonne réalisation des projets et l’alignement des plannings. Profil recherché Formation • Bac+5 École de Commerce ou ingénieur, Digital Marketing ou équivalent, • Spécialisation en marketing digital, growth marketing Expérience • 4-6 ans d'expérience en marketing digital / growth, • Expérience appréciée en réseau de franchise, DNVB, retail ou mobilité Compétences techniques Maîtrise obligatoire : • Google Analytics 4, Google Tag Manager, Looker Studio, • Google Ads, Meta ads, • Outils SEO (SEMrush, Ahrefs, Google Search Console), • CRM (Brevo), • CMS (Strapi) Appréciée : • A/B testing, • Power BI Soft Skills • Forte culture performance & business, • Orientation data et prise de décision analytique, • Excellent sens de l'organisation et priorisation

Sales Executive Junior / Ingénieur.e d’Affaires Junior Fourchette : 50k-55k 📍Neuilly SFEIR Sharp Tech. Real Impact. SFEIR n'est pas une ESN comme les autres. Nous avons fait un choix radical : l'IA au cœur de tout ce que nous construisons. Avec notre démarche 10x, nous livrons en jours ce qui prenait des mois — et nous accompagnons nos clients dans leur transformation avec un ROI documenté et mesurable. Nous accompagnons nos clients sur leurs enjeux technologiques critiques en nous appuyant sur une communauté d’expert·es reconnus en IA, Data, Software Engineering & Cloud. Nous avons des partenariats prestigieux avec Google, Anthropic, Scaleway, S3NS, etc. Nous cherchons un·e Sales Executive Senior qui veut vendre de la valeur réelle — pas uniquement des jours/homme. 🎯 Ton rôle Tu développes le portefeuille commercial de l'agence de Neuilly en travaillant main dans la main avec nos Engineering Managers, nos experts IA/Cloud/Data et l'équipe recrutement. Tu incarnes notre positionnement 10x face aux clients : tu ne vends pas une prestation, tu crées des partenariats de transformation. Tu interviens sur l’ensemble du cycle de vente, de la prospection à la fidélisation, en adoptant une approche "Consultative Selling". Pour t'accompagner au quotidien, tu t'appuyes sur une stack commerciale moderne et éprouvée : HubSpot (CRM), LinkedIn Sales Navigator, Google Workspace, Napta, les outils d’intelligence artificielle et les outils internes SFEIR. 🚀 Tes missions Développement commercial Prospection multicanale (social selling, réseau, événements tech), pilotage d'un portefeuille existant, qualification des enjeux business et techniques pour proposer les offres SFEIR les plus adaptées : régie, Software Factory 10x, solutions GenAI, tooling RAISE, audits, formations SFEIR Institute... Synergie recrutement & delivery Tu participes au recrutement des consultant·es, tu projettes les candidats sur les missions, tu transmets la culture SFEIR. Tu construis les propositions commerciales en binôme avec les équipes techniques. Rayonnement Tu représentes SFEIR sur l'écosystème tech local (meetups, salons, conférences) et assures une veille active sur les acteurs et tendances du marché. 👤 Profil recherché • 2 ans minimum en vente B2B dans une ESN, un cabinet de conseil ou un environnement IT, • Bonne compréhension des modèles ESN (régie, projets, cycles longs, multi-interlocuteurs), • Curiosité réelle pour les enjeux IA, Cloud et Data — tu n'as pas besoin d'être expert·e technique, mais tu dois aimer apprendre vite, • À l'aise avec la prospection, sans en faire un dogme, • Autonome, structuré·e, persévérant·e — notre devise : liberté, responsabilité, • Excellent·e communicant·e en français et en anglais, à l'écrit comme à l'oral 💼 Rémunération & avantages Package fixe + variable collectif + accélérateurs individuels en cas de surperformance Prime vacances (10% du package brut) | Participation 💻 Mac ou PC selon tes préférences | 📱 Mobile pris en charge à 50% 💳 Carte de frais à débit différé (aucune avance personnelle) 🎟 Mutuelle avantageuse | Carte restaurant | CSE (Pass Sport & Culture) 🏢 Cadre de travail Mode hybride — présence régulière à l'agence de Neuilly (~3 jours/semaine) RTT + rituels mensuels + cercles thématiques + événements internes ✨ Pourquoi rejoindre SFEIR maintenant ? Parce que SFEIR est en train de redéfinir ce qu'une ESN peut faire. Avec la démarche 10x, notre Software Factory et nos offres GenAI (RAISE, Entreprise Agentique Conversationnelle), tu arrives au bon moment — celui où notre proposition de valeur est suffisamment distinctive pour faire la différence dans chaque rendez-vous commercial.

🚀 Wild Wild Search recrute pour son client Dim Brands International Dans le cadre du renforcement de l'équipe E-commerce Pure Players Web, nous recherchons plusieurs profils avec différents niveaux de séniorité sur le poste de : Key account manager – Amazon 📍 Rueil-Malmaison | CDI | Temps plein Le contexte Dim Brands International consolide sa présence sur les grandes plateformes Pure Players et cherche des talents analytiques et orientés résultats pour piloter sa croissance en ligne. Vous serez responsable de définir la stratégie commerciale, d'accélérer les ventes, d'optimiser la visibilité produit (SEO/Publicité) et de gérer l'expérience client de bout en bout. Vos missions 🔹 Stratégie & Exécution — Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques sur Amazon pour maximiser le chiffre d'affaires, les parts de marché et la rentabilité (gestion P&L). 🔹 Management Opérationnel — Superviser les opérations quotidiennes sur les portails marketplace. 🔹 Contenu & Merchandising — Optimiser la visibilité produit et les taux de conversion via du contenu A+, des descriptions SEO-optimisées, des visuels de qualité et une catégorisation back-end efficace. 🔹 Performance Marketing — Définir la stratégie de campagnes publicitaires pour générer du trafic en optimisant le ROI et le coût publicitaire des ventes (ACOS). 🔹 Analyse & Reporting — Suivre les KPIs clés (sell-out, trafic, taux de conversion, rotation des stocks) et produire des rapports hebdomadaires/mensuels pour orienter les décisions. 🔹 Planning Commercial — Coordonner avec les équipes ventes et marketing pour construire un calendrier commercial aligné sur les promotions, ventes flash et lancements produits. 🔹 Gestion des Relations — Être l'interlocuteur principal des vendor managers et accompagner les équipes pure players dans la résolution des problèmes opérationnels et la négociation. Votre profil ✅ Expérience : à partir de 5 ans en gestion de comptes e-retail, sur des marketplaces tierces de grande envergure (expérience Amazon indispensable). ✅ Maîtrise des plateformes : Amazon Vendor et si possible Seller Central. ✅ Compétences analytiques : Excellente capacité à analyser des données complexes (expert Excel) et à les transformer en actions concrètes ; expérience avec Google Analytics ou équivalent. ✅ Marketing Digital : Solide compréhension des stratégies publicitaires e-commerce (SEO, PPC, Display). ✅ Vision commerciale : Expérience avérée en gestion P&L et en prévisions budgétaires ✅ Langues : Anglais courant indispensable (écrit et oral) ; l'italien ou l’allemand est un plus. ✅ Mindset : Proactif(ve), organisé(e), à l'aise dans un environnement dynamique et transversal, orienté résultats Un plus ➕ Expérience sur d'autres marketplaces mode/lifestyle ➕ Connaissance des outils de gestion de flux (feed management) 📩 Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Envoyez nous votre cv, nous étudions toutes les candidatures, quel que soit le niveau de séniorité à partir d'une première expérience. #Ecommerce #PurePlayers #Amazon #Marketplace #Recrutement #WildWildSearch #DimBrandsInternational #DigitalMarketing #CDI #RueilMalmaison

Filiale du plus grand groupe de Luxe au monde, mon client évolue dans le domaine de la cosmétique, du Retail et de l’e-commerce. Dans le cadre de la transformation continue de son Système d’Information à l’échelle européenne, il recherche un Responsable Architecture SI capable d’intervenir à la fois sur des sujets d’Architecture Solution (70%) et d’Architecture d’Entreprise (30%). 🧩 EN QUELQUES CHIFFRES : • Implanté dans plus de 30 pays à travers le monde, • Plus de 20 000 collaborateurs, • Plus de 2 000 magasins, • Une plateforme e-commerce présente à l’international, • Plus de 500 applications au sein du SI, • Une DSI de plusieurs centaines de collaborateurs 🎲 LE POSTE : Au sein de la Direction Architecture et sous la responsabilité du Directeur Architecture, vous intervenez comme référent Architecture sur un périmètre européen. Votre rôle consiste à définir les architectures cibles des projets stratégiques, accompagner les équipes produits et participer à la construction de la vision technologique long terme du groupe. Le poste combine : • 70 % Architecture Solution, • 30 % Architecture d’Entreprise Vous évoluerez sur des sujets au cœur de l’expérience client omnicanale et de la transformation digitale de l’entreprise. 🛠 LES PROJETS : Commerce & Retail • Déploiement et évolution des plateformes OMS, • Optimisation des parcours Click & Collect, • Mise en place de nouveaux moyens de paiement, • Digitalisation des parcours retours et remboursements, • Dynamic Pricing Data & Customer Experience • Customer Experience Platform, • Recommandations personnalisées, • Projets de personnalisation de l’expérience client, • Migration de solutions marketing vers des plateformes SaaS nouvelle génération Transformation du SI • Rationalisation du parc applicatif, • Construction de la roadmap technologique européenne, • Migration vers des solutions Cloud et SaaS, • Cartographie et urbanisation du SI, • Intégration de cas d’usage d’IA Générative dans les parcours métiers 🎯 LES MISSIONS Architecture Solution • Recueillir et challenger les besoins métiers, • Concevoir les architectures fonctionnelles et techniques des projets, • Réaliser les dossiers d’architecture et les documentations associées, • Accompagner les équipes Produits et Delivery lors des phases de conception, • Présenter et défendre les dossiers devant les instances de gouvernance architecture, • Garantir la cohérence des solutions avec les standards du groupe Architecture d’Entreprise • Participer à la cartographie et à l’urbanisation du SI, • Contribuer à la définition de la roadmap technologique à 3 ans, • Identifier les opportunités de rationalisation applicative, • Participer à la gouvernance architecture et à la diffusion des bonnes pratiques, • Assurer une vision transverse des différentes briques du système d’information Cadrage & Choix de Solutions • Réaliser les études d’impact et les analyses de faisabilité, • Identifier les parties prenantes et les dépendances projets, • Participer aux appels d’offres et aux consultations éditeurs, • Évaluer les solutions du marché et leurs architectures, • Participer aux soutenances fournisseurs et aux choix technologiques 🏗 ENVIRONNEMENT TECHNIQUE & FONCTIONNEL Domaines Métiers : E-commerceRetail, Omnicanalité, Application Mobile, Customer Experience, Pricing, OMS, PIM, Click & Collect, Encaissement, IA Générative Architecture & Méthodologies : Architecture Solution, Architecture d’Entreprise, Urbanisation SI, Cartographie applicative, Modèle C4, Architecture High Level Design, Architecture Detailed Design, DAT, Design Authority Board, SAFe, PI Planning Cloud & Innovation : Google Cloud Platform (GCP), Solutions SaaS, IA Générative (ChatGPT, Gemini), Automatisation et modernisation des architectures 🪁 VOTRE PROFIL : • Diplômé(e) d’un Bac+5 en école d’ingénieurs ou formation universitaire équivalente, • Minimum 7 ans d’expérience dans les systèmes d’information, • Expérience significative en Architecture Solution sur des projets complexes, • Idéalement un première expérience ou exposition aux sujets d’Architecture d’Entreprise, • Bonne maîtrise des environnements Cloud, idéalement GCP, • Expérience dans des contextes internationaux, • Une connaissance des environnements Retail, E-commerce ou Omnicanaux constitue un véritable atout, • Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs techniques comme métiers, • Niveau d’anglais courant indispensable 🚀 POURQUOI POSTULER : • Participer à la transformation digitale d’un acteur majeur du Retail et de la Cosmétique, • Intervenir sur des projets à forte visibilité internationale, • Travailler sur des sujets innovants mêlant Cloud, IA et expérience client, • Bénéficier d’une vision transverse de l’ensemble du Système d’Information et monter en compétence sur un rôle d'architecte d'entreprise, • Être un acteur clé de la stratégie technologique européenne du groupe, • Évoluer dans un environnement stimulant, innovant et en forte transformation 💰 SALAIRE ET AVANTAGES 💶 75/80 K€ fixe selon expérience + 10% de variable + 10% de participation/intéressement minimum! 🌍 Environnement international 🏠 Télétravail : 2 jours par semaine 🚀 Perspectives d’évolution au sein d’un groupe leader mondial de son secteur

À propos d'OTC Flow France OTC Flow France est un courtier spécialisé dans les marchés européens et locaux de l'énergie renouvelable ; nous offrons de la liquidité aux principaux acteurs du marché des énergies renouvelables en Europe. La mission d'OTC Flow est de fournir aux clients des informations pertinentes sur les marchés renouvelables afin d'aider nos partenaires à atteindre leurs objectifs de durabilité de manière informée et intelligente. Votre rôle En tant que Spécialiste en Marketing Digital, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre visibilité sur les moteurs de recherche. Votre objectif principal sera d'optimiser nos performances organiques pour attirer un trafic qualifié et renforcer notre positionnement en ligne. Mission principale Le Chargé de Marketing a pour mission de définir, mettre en œuvre et suivre la stratégie marketing et communication de l'entreprise, afin de renforcer la notoriété de la marque et d’atteindre les objectifs de croissance. Responsabilités et activités • Définition de la stratégie marketing et communication:, • Élaborer le plan marketing et communication annuel en fonction des objectifs de l'entreprise., • Concevoir et déployer des campagnes marketing multicanal (digital, presse, événements, réseaux sociaux)., • Mettre en place des actions de génération de leads et d’acquisition clients, • Analyser les résultats des campagnes et ajuster les actions en fonction des performances., • Analyser les performances via des outils comme Google Analytics, Search Console, SEMrush ou Ahrefs, • Gestion des partenariats et des événements, • Organiser et coordonner des événements (salons, conférences, webinaires, etc.) pour renforcer la visibilité et le réseau de l'entreprise., • Veille et analyse de marché:, • Suivre les tendances du secteur. Profil recherché • Formation: Bac+5 en Marketing, Communication, ou domaine similaire., • Expérience: Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de l'énergie, • Compétences requises:, • Excellente maîtrise des outils de marketing digital, • Solides compétences en communication écrite et orale., • Maîtrise des réseaux sociaux., • Capacité à analyser des données et à prendre des décisions stratégiques., • Autonomie, créativité, esprit d’équipe et sens du leadership.

Blinked, c'est l'agence média digitale du Groupe Jaws, spécialisée dans l’acquisition digitale sur les leviers SEA, SMA et Programmatique. Ce qui nous différencie, c'est d'abord l'expertise de nos consultants : des spécialistes pointus sur leur levier, qui parlent business autant que performance, qui s'impliquent vraiment dans vos résultats et qui travaillent en synergie pour avoir une résonance omnicanale. Et parce que nous faisons partie du Groupe Jaws, nous ne travaillons pas seuls. Nous collaborons directement avec des experts SEO, Social Media, Influence, Snack Content, UGC, Data et placement produit. Résultat : une vision 360° de votre présence digitale, sans les angles morts. Nous utilisons aussi l'IA là où elle a du sens, pour automatiser ce qui peut l'être, et consacrer notre énergie à ce qui fait vraiment la différence : comprendre votre business, analyser vos données et construire des stratégies pertinentes. Ce sur quoi nous intervenons : • SEA — Google, Bing, Qwant, Ecosia, Lilo…, • SMA — Meta, Instagram, Pinterest, Snapchat, LinkedIn, TikTok…, • Programmatique — Display, Vidéo, CTV, Webradio, Native… Nos clients ➽ Bultex, Galeries Lafayette Gourmet, Autosphère, Gibert Joseph, L’olivier Assurance… Sous la responsabilité du SEA et SMA Manager, le ou la consultant(e) se verra confier les missions suivantes : ● Gérer et optimiser des campagnes publicitaires sur les moteurs de recherche (Google Ads et Microsoft Advertising) et réseaux sociaux (Meta, TikTok, Linkedin, Pinterest…) ● Participer à la définition de stratégies en réponse aux objectifs des clients ● Audit, production et restructuration de campagnes ● Suivi, analyse et reporting des performances ● Préparation et présentation de bilans et recommandations stratégiques ● Gestion de la relation client ● Participation au développement du pôle SEA et SMA Qualifications requises : • Vous avez une connaissance opérationnelle des leviers de la performance digitale SEA, SMA, SEO, affiliation, emailing etc..., • Connaissance des outils Google Analytics / Tag Manager, • Vous disposez de minimum 3 ans d'expérience réussie en agence digitale, • Une bonne connaissance de l’anglais professionnel à l’écrit comme à l’oral est obligatoire, • Sensibilité aux chiffres et forte capacité d’analyse - Forte aisance rédactionnelle et excellente communication interpersonnelle Disponibilité : Selon dispo / Idéalement prise de poste rapide Avantages : Chez BLINKED, vous disposerez des avantages suivants : ● Carte Swile - Tickets Restaurant ● Mutuelle & Prévoyance ● Remboursement de 50% du titre de transport ● 2 jours de télétravail par semaine Type d'emploi : Temps plein, CDI 39H

Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste La maîtrise des identités, le contrôle des accès et la sécurisation des privilèges sont devenus la clé de voûte de la confiance numérique du fait de la multiplication des usages Cloud, de l'essor de l'IA et du besoin de protection des actifs critiques des entreprises face aux cybermenaces . Nous recherchons un Consultant IAM / PAM – H/F afin d'assurer les missions suivantes • Conseil stratégique et opérationnel en matière de gouvernance des identités (IGA), de gestion des accès (AM) et des comptes à privilèges (PAM), • Audit de maturité, recueil des besoins et cadrage des risques liés au cycle de vie des utilisateurs (JML) et aux accès à criticité élevée, • Études autour de la gouvernance IAM/PAM, de la conformité réglementaire (ISO 27001, NIS 2, DORA) et de la définition de modèles de rôles (RBAC/ABAC) ou de politiques de moindre privilège (Zero Trust), • Implémentation, configuration et intégration de solutions leaders du marché et de partenaires innovants (ex: SailPoint, CyberArk, Wallix, UserCube/Netwrix, Ping Identity, Okta, • Architecture fonctionnelle et/ou technique des politiques d’authentification (MFA, SSO, Fédération d'identité) et de gestion des secrets, • Revue et optimisation des processus de gestion du cycle de vie des comptes (humains et non-humains/applicatifs) sous l'angle de la sécurité et des opérations, • Évaluation fonctionnelle et technique d’outils IAM/PAM et réalisation d'études de choix de solutions du marché. Compétences requises • Diplômé BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais, vous êtes désireux de vous investir dans des projets challengeants et gagner rapidement en responsabilités., • Vous avez une première expérience professionnelle - d'au moins 3 ans – dans le domaine de la cybersécurité avec une spécialisation ou une forte exposition aux sujets de Gestion des Identités et des Accès (IAM/IGA) ou de Gestion des Comptes Privilégiés (PAM), • Des compétences techniques complémentaires (scripting PowerShell, requêtes SQL, manipulation de fichiers XML, environnements Active Directory / Entra ID) ou la connaissance d'une solution phare du marché (CyberArk, Wallix, SailPoint, UserCube, etc.) seront fortement appréciées. Nous recherchons des consultants IAM / PAM pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et des partenariats innovants. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour devenir un expert spécialisé de la sécurité. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an (vouchers fournis et coaching d’experts) ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobility interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation., • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques (gouvernance ou intégration IAM/PAM) et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier., • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Memority : Qui sommes-nous ? Memority est un éditeur de logiciel Français spécialisé dans l'IAM (Identity and Access Management). Notre plateforme fluidifie les parcours des utilisateurs et protège les services critiques des organisations. Nos clients ? Des ETI jusqu’aux plus grandes entreprises en France et en Europe, tous secteurs confondus. Nous développons une conviction : l’identité numérique est la clé pour sécuriser, simplifier et accélérer la transformation digitale des organisations. Aujourd’hui, nous portons une ambition forte : révolutionner la gestion des identités numériques et des accès. Rejoindre les équipes Memority, c’est participer à une dynamique collective, à un projet d’entreprise ambitieux et à taille humaine. Aujourd’hui, Memority bénéficie de la solidité d’une solution éprouvée, de l’expertise et la maîtrise de ses équipes en place, d’un réseau de partenaires solides et d’un portefeuille de client prestigieux. Mais Memority, c’est aussi un projet de renouveau porté par l’enthousiasme et la motivation qui caractérisent le lancement d’une nouvelle entreprise depuis notre indépendance en 2023. Rejoindre Memority, c’est intégrer l’aventure d’une entreprise en plein développement. C’est participer à la croissance d’un acteur de la cybersécurité officiant au cœur des sujets technologiques majeurs de notre époque. L’audace, l’engagement, la bonne humeur, l’agilité, la compétence, et le collectif sont les maitres mots de notre quotidien. En deux mots : nous sommes sympas et compétents ! C’est peut-être un détail pour vous, mais pour nous, ça veut dire beaucoup (et surtout, au quotidien ça change tout !). L’équipe L’équipe Plateforme est composée de différents profils (Product Owner, Tech Lead, Développeurs et Développeuses, DevOps, QA ...) qui travaillent ensemble en agilité afin de développer, maintenir, mettre en production et améliorer la solution Memority. Au sein d’une Feature Team DevSecOps, vous participerez au développement d’une solution d’IAM en constante évolution s’appuyant sur des technologies modernes et une architecture logicielle conforme à l’état de l’art. Réalisé en mode Agile et déployé dans une infrastructure cloud moderne (Amazon AWS, Google GCP) avec des contraintes de volumétrie importantes, le projet offre un grand nombre de défis techniques et fonctionnels qui nécessitent des solutions innovantes. Vos missions Au sein de la Feature Team dédiée aux fonctionnalités de gestion des accès (Access Control, MFA, SSO, authentification…), vous travaillez en étroite collaboration avec le product manager et la feature team afin de concevoir et délivrer des solutions à forte valeur ajoutée. En tant que Product Owner, vous êtes responsable de maximiser la valeur du produit en assurant l’alignement entre la vision stratégique, les besoins utilisateurs et l’exécution de l’équipe. Votre rôle portera tant sur la réalisation du projet (planification, pilotage des chantiers, respect des engagements...) que sur le pilotage de l’équipe dans le cadre des sprints agiles. Vos principales responsabilités : • Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers afin de définir des fonctionnalités pertinentes et cohérentes avec la vision produit, • Traduire ces besoins en User Stories priorisées et orientées valeur pour l’équipe de développement, • Définir et porter la vision produit auprès de la Feature Team, en garantissant sa bonne compréhension, • Gérer, structurer et prioriser le Product Backlog en fonction des enjeux business, techniques et des engagements du PI Planning, • Animer les sessions de refinement pour garantir la réalisation et la qualité du backlog, • Animer les cérémonies Agile (Sprint Planning, Review, Rétrospective) et valider les livrables, • Veiller au respect des délais et de la conformité des livraisons vis à vis de la roadmap du produit en concertation avec le Product Manager et en rendant compte au Delivery Lead transverse, • Arbitrer les priorités en fonction des contraintes, des nouveaux besoins clients et des objectifs produit, • Collaborer étroitement avec le Tech Lead et le Lead QA pour garantir la faisabilité, la qualité et la cohérence des solutions, • Suivre la performance du produit (usage, feedbacks, incidents) et piloter les améliorations continues, • Veiller au respect des délais et de la conformité des livraisons vis à vis de la roadmap du produit Votre profil De formation Bac+5 en informatique, vous avez au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet et vous justifiez des aptitudes suivantes : • Français parfaitement maitrisé (C2) et Anglais professionnel (B2), • Compétences en gestion de projet agile SCRUM, • Expérience en pilotage d’équipe technique, • Connaissance en cybersécurité et idéalement compréhension de l’IAM, notamment des fonctionnalités d’accès, et de ses enjeux techniques, • Vous alliez rigueur, sens des responsabilités et esprit d’équipe Pourquoi nous rejoindre ? Nous avons à cœur de nous inscrire dans la durée avec nos collaborateurs, qu’ils soient stagiaires, débutants ou expérimentés. Nos équipes sont qualifiées et reconnues pour leur expertise, et bon nombre de nos collaborateurs sont d’anciens stagiaires ou alternants. Cette longévité et fidélité nous semble être un bon indicateur de la qualité de vie professionnelle chez Memority. Pour cela nous favorisons la montée en compétence, la formation continue, et incitons chacun à cultiver ses atouts. Nos avantages : • Un MyDay chaque mois : une journée de partage, de réflexion, de travail et de collaboration réunissant l'ensemble des salariés (meetings, ateliers, activités, soirées …), • Des locaux aménagés et équipés (terrasse, rooftop, salle de sport, espace détente, cuisine équipée...) facilement accessibles en transport, • Des subventions pour l’équipement individuel et pour le télétravail (pas de gaspillage, vous achetez ce qui vous convient le mieux) en plus du PC portable qui vous est prêté, • Une prise en charge mensuelle de vos frais NTIC, • Un plan de développement individuel des compétences, • 10 jours de repos en plus des 25 jours de congés payés Et bien entendu les prises en charges légales : • La prise en charge à 50% des abonnements transport, • Une prévoyance et mutuelle d’entreprise, • Une subvention repas totalement dématérialisée et innovante Comment nous rejoindre ? Vous pouvez soit postuler à l’offre qui vous intéresse, soit candidater spontanément à: join-us@memority.com Si votre CV correspond aux critères de l’offre, vous rencontrerez plusieurs interlocuteurs afin de pouvoir aborder l’ensemble de vos questions, valider certains prérequis et faire connaissance : • Un entretien RH, • Un entretien opérationnel, • Un entretien managérial, • Un entretien CEO Conformément à la réglementation en vigueur, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, ainsi que d’un droit à l’effacement, à la limitation du traitement et à la portabilité. Vous pouvez également retirer votre consentement à tout moment. Pour ce faire, veuillez adresser votre demande à l’adresse suivante dpo@memority.com. Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter notre _.

Vous avez envie d’apprendre ? Vous êtes à l’aise avec les chiffres, rigoureux, et touche-à-tout ? Si c’est le cas, ce stage est fait pour vous ! En tant qu’Assistant E-Commerce vous serez sous la supervision directe du Chef de Projet Acquisition. Type de contrat • Durée : 6 mois, • Disponibilité : 1er Juillet 2026, • Bureau : Neuilly-sur-Seine (Métro Pont de Neuilly Ligne 1), • Stage conventionné, • Rémunération : 1100€ par mois, • Télétravail : 1 à 2 jours Vos missions • Collecte de données et analyses des performances de nos leviers d’acquisition : Paid ads, Commercial, SEO, • Mise en place opérationnelle de publicités sur nos régies (SEA, SMA), • Amélioration des annonces existantes, • Rédaction de briefs SEO, • Veille concurrentielle Profil recherché • BAC +4/+5 de type École de commerce ou équivalent universitaire, • Maîtrise de la suite Google, • Maîtrise de l’anglais, • Esprit analytique, rigueur, autonomie, • Appétence pour les projets d’acquisition/ les plateformes digitales, • Une base de compétences sur les régies publicitaires (Meta, Google) est un plus L'entreprise : Aliive est une entreprise de la foodtech 100% digitale, fondée en 2009 par le chef 3* Michelin Mauro Colagreco et Vincent Guillet. Pionnière sur la livraison à domicile de repas frais à vocation santé, la mission d'Aliive (contraction de "Alimentation" et "Positive") est d'aider ses clients à se sentir bien au quotidien grâce à une alimentation personnalisée aux besoins de chacun, centrée autour du plaisir et de la naturalité des produits, et pratique grâce à la livraison à domicile. Pour cela, Aliive s’appuie sur les meilleurs: • Les recettes sont élaborées par le chef 3* Michelin Mauro Colagreco, nommé meilleur restaurant du monde en 2020., • La société collabore avec des sociétés scientifiques et des médecins experts en nutrition pour développer des innovations à impact sur la qualité de vie des clients. 2 marques pour des objectifs personnalisés : • DietBon : des programmes de rééquilibrage alimentaire sur mesure, intégrant le suivi par des diététiciennes et livrés à température ambiante. Dietbon Optimum est le premier programme à optimiser le choix des repas au profil microbiote du client pour améliorer ses résultats et sa qualité de vie., • Kitchen : une alimentation équilibrée par le chef 3* Michelin pour tous les moments de la vie : KitchenDaily : des plats et desserts dans le cadre d'une formule d'abonnement hebdomadaire : bien pratique pour le quotidien, KitchenDiet, des programmes de rééquilibrage alimentaire, intégrant le suivi par des diététiciennes, KitchenDetox : des cures detox de jus et/ou de plats de 3 à 7 jours.

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. Les systèmes d’information sont devenus des actifs critiques. Pourtant, trop souvent, leur gestion reste invisible, sous-valorisée, ou fragmentée. Sans une base solide, aucune transformation digitale ne tient dans la durée. Sans un run fiable, il n’y a pas de performance durable. TopTeam, équipe dédiée au run et à la production des infrastructures IT garantit la paix d’esprit technologique, en assurant la continuité, la fiabilité et la performance des environnements IT. L'équipe de TopTeam est ancrée dans l’opérationnel, portée par la rigueur, la proximité et la culture du service. Nos experts -Service Delivery Manager, Incident Manager, Chef de Projet Production, Ingénieur de Production, Administrateur Systèmes et Réseaux, Ingénieur Digital Workplace, Support technique N2/N3 et VIP interviennent sur site ou à distance, avec un delivery piloté par les SLA et l’amélioration continue. Nous industrialisons les opérations, fiabilisons les environnements et sécurisons le quotidien. Notre engagement : tenir le run pour libérer la transformation Pourquoi nous rejoindre ? Nous sommes une IA-Driven Company : Né lors des prémices de la révolution tech, Devoteam est le partenaire de confiance qui a accompagné ses clients vers l'évolution d'Internet, du Cloud, et désormais, de la révolution de l'IA. Pour cela, 100% de nos collaborateurs sont certifiés GenAI. Rejoindre Devoteam, c’est apprendre en continu. Avec 75% de collaborateurs certifiés, Devoteam est une Learning Company où l’apprentissage est au cœur de notre modèle. Avec 50 tribus d’expertise composées de leaders technologiques, nous collaborons avec les plus grands partenaires technologiques : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, et bien d’autres. Ce collectif d’experts contribue à animer nos communautés métiers et à présenter chaque année son point de vue sur les technologies via le Tech Radar. Rejoignez Devoteam et devenez acteur de votre carrière dans un environnement d’excellence, d’apprentissage et d’innovation ! Job Description Nous recherchons un(e) Ingénieur Systèmes polyvalent pour rejoindre nos équipes IT. Au cœur de notre stratégie d'infrastructure, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des plateformes : de la conception et du déploiement (Build) au maintien en condition opérationnelle et à l'optimisation (Run) des environnements critiques de nos clients. En tant qu'Ingénieur Systèmes, vous assurez la robustesse et l'agilité des infrastructures hybrides : • Ingénierie & Build : Concevoir, provisionner et déployer de nouvelles infrastructures (on-premise et Cloud). Automatiser les déploiements pour garantir une mise en production rapide et fiable., • Exploitation & Run : Assurer le maintien en condition opérationnelle (MCO) et de sécurité (MCS) des serveurs Linux et Windows. Garantir une haute disponibilité des services., • Expertise Technique : Agir en tant que référent sur les incidents complexes (Niveau 3) et mener les analyses de causes racines (Post-mortem)., • Évolution & Cloud : Piloter les projets de migration, d'hybridation vers le Cloud et d'optimisation des performances., • Sécurité & Continuité : Définir et tester les stratégies de sauvegarde et les Plans de Reprise d'Activité (PRA/PCA)., • Standardisation : Rédiger les dossiers d'architecture technique (DAT) et industrialiser les procédures d'exploitation. Qualifications Les compétences techniques requises sont : • Systèmes : Maîtrise de Linux (Debian, Ubuntu, RedHat) et Windows Server., • Virtualisation : Bonne expérience sur VMware ou Hyper-V., • Automatisation : Capacité à scripter en PowerShell, Bash ou Python., • Cloud : Connaissance d'un environnement public (Azure, AWS ou GCP)., • Réseau & Sécurité : Bases solides (TCP/IP, Firewall, VPN, VLAN)., • Outils : Supervision (Zabbix, Centreon) et ticketing (Jira, ServiceNow). Vous avez le profil idéal si : • Vous êtes titulaire d'un Bac +4/5 (école d’ingénieurs, université, cursus IT ou production)., • Vous disposez d’une première expérience réussie dans un rôle similaire., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre curiosité technique et votre esprit d'équipe., • Vous possédez une bonne maîtrise de l'anglais (technique à l'oral et à l'écrit). C'est indispensable. Additional Information Le saviez-vous ? Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

💡 OVENTI Consulting, cabinet de conseil en Data et Intelligence Artificielle qui allie expertise technique de pointe, vision stratégique et accompagnement sur mesure. Nous couvrons tout le cycle de vie des projets Data/IA, de la stratégie à l'implémentation de solutions personnalisées (ML, BI, automatisation intelligente). Nos équipes, issues des meilleures écoles, s'intègrent chez nos clients ou opèrent depuis notre LAB interne, véritable foyer d’innovation. Chez Oventi, nous privilégions le "sur mesure" et l'innovation concrète. Chaque collaborateur est accompagné, formé et suivi pour garantir une culture d'excellence et un impact réel. 🧑‍💻 Pourquoi ce rôle est clé ? En tant que DevOps Cloud Engineer H/F, vous êtes au cœur de la transformation digitale. Vous contribuez à la mise en place, à la performance et à la sécurisation de la plateforme Cloud, tout en accompagnant les équipes vers une dynamique DevOps. 🎯 Vos missions au quotidien : Piloter et faire évoluer la plateforme : • Définir, mettre en œuvre et maintenir la plateforme GCP dans une démarche FinOps., • Être moteur sur l’innovation et la transformation du SI vers des architectures cloud natives., • Contribuer activement aux projets d’évolution Cloud et challenger les choix technologiques. Garantir la performance, la sécurité et la qualité des services : • Veiller au bon fonctionnement des environnements Cloud et Kubernetes., • Appliquer les meilleures pratiques de sécurité et assurer la conformité des infrastructures., • Superviser les partenaires, maintenir une documentation claire et des schémas d’architecture à jour. Accompagner et partager l'expertise Cloud : • Être le référent Cloud et coach technique pour les équipes internes (Squads et Platform)., • Faciliter l'adoption des outils DevOps, des processus IaC et des bonnes pratiques GCP., • Expliquer et vulgariser les choix techniques auprès des parties prenantes. 🧩 Stack technique : • Cloud & Infrastructure : Google Cloud Platform (GCP), Kubernetes (GKE), Docker, Terraform, Flux CD, • Scripting : Bash, Python, Go, • CI/CD : GitLab CI, Gitflow, Gitlabflow, Trunkbase, • Cloud Native Tools : Helm, Kustomize, Istio, Envoy, NGINX, Kafka, Config Connector, GCP Artifact Registry, GCP Secret Manager, • Observabilité : Datadog, GCP Cloud Monitoring, Prometheus, PagerDuty, • Réseaux : Load Balancer (L4/L7), CDN, VPN, VPC, NAT, WAF, DNS, • Base de données : Cloud SQL (PostgreSQL, MySQL, SQL Server), • Sécurité : OWASP, SSL/TLS, Gitleaks 🧩 Vous êtes la personne idéale si : • 6 ans d'expérience minimum en environnement DevOps Cloud avec une expertise GCP, Cloud Native et Kubernetes., • Diplômé d'un master ou d'une école d'ingénieur avec une spécialisation en informatique., • Maîtrise des protocoles Modèle OSI, TCP/IP et des architectures réseaux., • Aisance relationnelle et bonne communication. Capacité à expliquer les choix d'architectures, les stratégies mises en place et la documentation., • Anglais technique et opérationnel. 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? Rejoindre Oventi, c'est choisir une aventure professionnelle unique : ✔️Une structure à taille humaine : Favorisant l'échange, l'autonomie et l'innovation, où votre impact est direct et visible. ✔️Des missions à forte valeur ajoutée : Dans des secteurs variés, avec une approche "sur mesure" où nos solutions ont des impacts importants chez nos clients. ✔️Une culture d’excellence technique : Avec un réel accompagnement de carrière et un suivi personnalisé. ✔️Une équipe passionnée et engagée : Des ingénieurs recrutés avec soin, formés en continu, et investis sur le long terme. ✔️L’agilité d’une startup, la rigueur d’un cabinet expert : Le meilleur des deux mondes pour une expérience enrichissante. ✔️Des missions à impact, visibles et valorisantes : Où vous aurez un impact réel sur les décisions métiers et la valeur business générée. 📍 Localisation : La Défense (92) 💶 Rémunération : A discuter selon vos prétentions 🗓️ Démarrage : ASAP

Welcome To The World Of Whizdom ! Offre d’emploi pour un CDI : Consultant Front Angular / Typescript WHIZE est spécialisée dans le développement de solutions sur mesure en architecture Serverless (Azure, Amazon WS, Google CP) et de solutions basées sur l'écosystème Microsoft 365 (SharePoint, Teams, Power Platform). Vos missions: • Développement des demandes formulés par les équipes métiers,, • Rédaction des spécifications techniques,, • Support et maintenance évolutive,, • Livraison des différentes MVP selon le planning défini par le PO ou le chef de projet,, • Contribution active à la démarche d’amélioration de la qualité et de la sécurité des applications de la plateforme,, • Rédaction de la documentation du produit. Profil recherché : • 4 ans d’expérience au minimum, • Javascript / Typescript / HTML / CSS, • Expertise sur les frameworks suivants : Angular (Redux ou NgRx), • 20 % de développement Java Backend Qu’attendez-vous pour nous rejoindre ? • Vous ferez partie d’une société à taille humaine et qui bénéficie des avantages d'un grand groupe. Nous adressons une centaine de clients en direct dont la moitié sont des grands comptes., • Vous serez accompagné(e) et managé(e) par le CEO de WHIZE (THE WHIZE MAN)., • Vous allez compléter notre équipe dynamique et travailler avec nous dans une ambiance Start-up et conviviale., • Vous occuperez des postes intéressants et évolutifs., • Vous bénéficierez des évènements internes organisés pour parler tech, business et projets., • Vous réaliserez des projets à forte valeur ajoutée. 📍 : Neuilly-Sur-Seine+ Télétravail.

Welcome To The World Of Whizdom ! Whize est une filiale du groupe Neurones (7000 collaborateurs en France), spécialisée dans le domaine de la Data Intelligence et du développement de solutions sur mesure en architecture Serverless (Azure, AWS). Notre positionnement se décline en 3 offres : • Modern BI : expertise dans toute la chaine décisionnelle pour la création de tableaux de bord interactifs, l'extraction et transformation (ETL) des données de différentes sources en utilisant des outils de Business Intelligence (BI) modernes, tels que Power BI et Tableau et AZURE Data Factory., • Data Engineering : Solides compétences en gestion des données pour collecter, stocker et traiter de grandes quantités de données de manière fiable et évolutive en utilisation Python pour la gestion efficace des flux de données., • Développement en Cloud Native: : expertise dans la conception des applications en utilisant des langages de développement modernes (.Net, Java, Node.js, Python) et des services cloud natifs, tels que AWS, Azure, ou Google Cloud ainsi que l'intégration des bonnes pratiques DevOps. Vos missions: • Mettre à disposition automatiquement des données dans la plateforme Big Data basée sur Hadoop et Spark, • Automatiser les process data et les traitements distribués pour optimiser les flux d’ingestion et de transformation, • Maintenir et optimiser les jobs existants (batch ou streaming) pour garantir performance, fiabilité et scalabilité, • Faire évoluer le modèle de données afin de répondre aux besoins métiers et aux bonnes pratiques d’architecture Big Data, • Monitorer l’ensemble des services de la plateforme : disponibilité, intégration, qualité des données, consommation des ressources, • Participer aux travaux de migration ou d’évolution de la plateforme vers de nouvelles versions ou technologies associées, • Tester et proposer de nouveaux outils ou frameworks permettant d’améliorer la performance, la sécurité et la gouvernance des données Profil recherché : • Expérience sur des projets Big Data, • Très bonne connaissance des architectures Hadoop et Spark (batch et/ou streaming), • Maîtrise de Java OU Scala pour le développement de traitements distribués, • Solides compétences en SQL et en optimisation de requêtes, • Connaissance d’un environnement Cloud (AWS, Azure ou GCP) et de ses services data, • Idéalement, connaissance des outils d’Infrastructure as Code (Terraform ou Ansible), • Sensibilité aux problématiques de performance, sécurité et gouvernance des données, • Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs techniques et métiers Qu’attendez-vous pour nous rejoindre ? • Vous ferez partie d’une société à taille humaine et qui bénéficie des avantages d'un grand groupe. Nous adressons une centaine de clients en direct dont la moitié sont des grands comptes., • Vous serez accompagné(e) et managé(e) par le CEO de WHIZE (THE WHIZE MAN)., • Vous allez compléter notre équipe dynamique et travailler avec nous dans une ambiance Start-up et conviviale., • Vous occuperez des postes intéressants et évolutifs., • Vous bénéficierez des évènements internes organisés pour parler tech, business et projets., • Vous réaliserez des projets à forte valeur ajoutée. 📍 : Neuilly-Sur-Seine+ Télétravail.

Offre pour un CDI : Consultant DataBricks / Python Whize est une filiale du groupe Neurones (7000 collaborateurs en France), spécialisée dans le domaine de la Data Intelligence et du développement de solutions sur mesure en architecture Serverless (Azure, AWS). Notre positionnement se décline en 3 offres : • Modern BI : expertise dans toute la chaine décisionnelle pour la création de tableaux de bord interactifs, l'extraction et transformation (ETL) des données de différentes sources en utilisant des outils de Business Intelligence (BI) modernes, tels que Power BI et Tableau et AZURE Data Factory., • Data Engineering : Solides compétences en gestion des données pour collecter, stocker et traiter de grandes quantités de données de manière fiable et évolutive en utilisation Python pour la gestion efficace des flux de données., • Développement en Cloud Native: : expertise dans la conception des applications en utilisant des langages de développement modernes (.Net, Java, Node.js, Python) et des services cloud natifs, tels que AWS, Azure, ou Google Cloud ainsi que l'intégration des bonnes pratiques DevOps. Vos missions : • Mettre à disposition automatiquement des données dans la plateforme Databricks en exploitant les fonctionnalités de Delta Lake et des pipelines distribués, • Automatiser les process data via Databricks Workflows ou des orchestrateurs externes (Airflow, AWS Step Functions, etc.), • Maintenir, optimiser et superviser les traitements existants (jobs PySpark, Spark SQL) pour garantir performance et fiabilité, • Faire évoluer le modèle de données afin de répondre aux besoins métiers et aux bonnes pratiques d’architecture Data Lakehouse, • Monitorer l’ensemble des services de la plateforme : disponibilité, intégration, qualité des données, consommation des ressources et coûts, • Participer aux travaux de migration et d’évolution de la plateforme vers les dernières versions et fonctionnalités Databricks, • Tester, évaluer et proposer de nouveaux outils ou services (Databricks ML, Unity Catalog, outils de gouvernance) pour améliorer la performance et la sécurité de la plateforme Profil recherché : • Expérience en Data Engineering ou projets Big Data, • Très bonne connaissance des architectures Big Data et maîtrise de Databricks (Data Engineering, Delta Lake, optimisation de jobs), • Maîtrise de Python, Spark et SQL avancé, • Idéalement, connaissance des outils d’Infrastructure as Code (Terraform ou Ansible), • Sensibilité aux problématiques de performance, sécurité et gouvernance des données, • Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs techniques et métiers Qu’attendez-vous pour nous rejoindre ? • Vous ferez partie d’une société à taille humaine et qui bénéficie des avantages d'un grand groupe. Nous adressons une centaine de clients en direct dont la moitié sont des grands comptes., • Vous serez accompagné(e) et managé(e) par le CEO de WHIZE (THE WHIZE MAN)., • Vous allez compléter notre équipe dynamique et travailler avec nous dans une ambiance Start-up et conviviale., • Vous occuperez des postes intéressants et évolutifs., • Vous bénéficierez des évènements internes organisés pour parler tech, business et projets., • Vous réaliserez des projets à forte valeur ajoutée. 📍 : Neuilly-Sur-Seine+ Télétravail

Stage — Graphiste Junior Création Visuelle, Retouche Photo, Social Ads & CRM 📍 Enghien-les-Bains — 95, ligne H ( 15min de la gare du nord) ⏱️ Temps plein 🏢 100% présentiel Contexte YSO CORP lance BAVI, une startup qui développe des compléments alimentaires naturels destinés au bien-être des femmes. BAVI est en phase de lancement et d’apprentissage rapide. Nous testons différents visuels, formats, messages et supports pour comprendre ce qui parle réellement à notre audience et construire progressivement une marque forte, claire et cohérente. Objectif du poste Nous recherchons un·e stagiaire créatif·ve pour produire des visuels à destination de nos campagnes publicitaires, de notre site e-commerce, de nos emails CRM et de nos réseaux sociaux. La priorité du poste est la création de visuels statiques, la retouche photo, la mise en page et la déclinaison d’assets pour différents supports : Meta, TikTok, Instagram, Pinterest, Google, Klaviyo et Shopify. Le montage video est un plus. Missions • Créer des visuels statiques pour les campagnes publicitaires : Meta, Instagram, TikTok, Pinterest et Google., • Réaliser des retouches photo produit : nettoyage, détourage, harmonisation, amélioration visuelle, compositions., • Décliner une même idée en plusieurs variations pour tester différents formats, visuels, textes et messages., • Créer des visuels pour le site Shopify : bannières, sections produit, visuels de réassurance, blocs e-commerce., • Concevoir des templates email et blocs visuels pour Klaviyo : newsletters, welcome flow, abandon panier, post-achat, lancements., • Adapter les contenus aux différents supports : ads, réseaux sociaux, email, site web., • Participer à la construction progressive de l’image de marque de BAVI., • Proposer des références visuelles, idées créatives, compositions ou pistes d’amélioration., • Bonus : monter des vidéos courtes verticales simples avec textes, sous-titres et animations légères. Outils utilisés • Photoshop, • Illustrator, • Canva Pro, • Figma Pro, • CapCut Pro, • Klaviyo, • Shopify, • After Effects ou Premiere Pro, bonus apprécié, • Outils d’intelligence artificielle pour accompagner la création, la recherche d’idées, la génération de visuels, la retouche et l’optimisation des contenus Profil recherché Tu es étudiant·e en graphisme, design digital, communication visuelle, direction artistique, création de contenu ou e-commerce. Tu as un bon œil, tu maîtrises les bases de la composition visuelle et tu es à l’aise avec Photoshop. Tu aimes créer des visuels propres, modernes et adaptés aux usages digitaux. Tu es curieux·se, motivé·e, impliqué·e, et tu as envie de rejoindre une startup en lancement où les choses avancent vite. Le sujet du bien-être des femmes t’intéresse, et tu veux participer à la construction visuelle d’une marque utile, moderne et engagée. Compétences attendues • Bon niveau sur Photoshop, notamment en retouche photo et création de visuels., • Sens de la composition, de la mise en page et de l’esthétique digitale., • Capacité à créer des visuels propres, modernes et lisibles sur mobile., • Intérêt pour les codes social media, ads, e-commerce et CRM., • Capacité à décliner rapidement une idée en plusieurs variations., • Autonomie, curiosité et envie de proposer des idées., • Capacité à recevoir du feedback et à itérer rapidement., • Bonus : bases en montage vidéo court sur CapCut, Premiere Pro ou After Effects.

Présentation de l’entreprise Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partage des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste La protection des infrastructures est devenue la clé de voûte de la sécurité du fait de la multiplication des usages Cloud, de l'essor de l'IA et du besoin de maîtrise de la posture de sécurité des entreprises. Nous recherchons un Cloud Security Engineer Senior – H/F afin d'assurer les missions suivantes : • Sécuriser les environnements Cloud : Intervenir en amont pour intégrer les bonnes pratiques de sécurité (chiffrement, réseau, gestion de l'IAM) sur les architectures AWS, Azure ou GCP., • Piloter la posture de sécurité (CNAPP/CSPM) : Prendre en main le déploiement, la configuration et le run des solutions du marché pour cartographier les risques et détecter les vulnérabilités., • Analyser et prioriser les alertes : Suivre les consoles de sécurité, faire le tri pour éliminer les faux positifs et identifier les failles véritablement critiques., • Accompagner la remédiation (DevSecOps) : Travailler main dans la main avec les équipes DevOps/Dev pour les guider techniquement dans la correction de leurs failles (correctifs, modifications de scripts Terraform). Compétences requises Diplômé BAC +5 d'une école d'ingénieurs ou d'un cursus universitaire équivalent avec un bon niveau d'anglais, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en cybersécurité, avec une spécialisation ou une forte exposition aux sujets Sécurité Cloud / SecOps. Vous maîtrisez techniquement l'environnement d'au moins un grand Cloud Provider (AWS, Azure ou GCP) et vous possédez de bons réflexes en gestion de l'IAM, en réseau et en automatisation (Terraform, Ansible...). Une expérience concrète sur un outil CNAPP/CSPM du marché — idéalement Wiz ou solutions équivalentes — ainsi que l'obtention de certifications cloud/cyber associées seront de grands atouts pour votre candidature. Votre autonomie et votre sens du collectif vous permettent de guider des projets techniques avec succès. Nous recherchons des ingénieurs Cloud Security pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et partenariats innovants. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour développer votre expertise. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements fortes avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Welcome To The World Of Whizdom ! Whize est une filiale du groupe Neurones (7000 collaborateurs en France), spécialisée dans le domaine de la Data Intelligence et du développement de solutions sur mesure en architecture Serverless (Azure, AWS). Notre positionnement se décline en 3 offres : • Modern BI : expertise dans toute la chaine décisionnelle pour la création de tableaux de bord interactifs, l'extraction et transformation (ETL) des données de différentes sources en utilisant des outils de Business Intelligence (BI) modernes, tels que Power BI et Tableau et AZURE Data Factory., • Data Engineering : Solides compétences en gestion des données pour collecter, stocker et traiter de grandes quantités de données de manière fiable et évolutive en utilisation Python pour la gestion efficace des flux de données., • Développement en Cloud Native: : expertise dans la conception des applications en utilisant des langages de développement modernes (.Net, Java, Node.js, Python) et des services cloud natifs, tels que AWS, Azure, ou Google Cloud ainsi que l'intégration des bonnes pratiques DevOps. Vos missions: • Mettre à disposition automatiquement des données dans la plateforme Big Data en exploitant PySpark pour le traitement distribué, • Automatiser les process data (batch et/ou streaming) afin d’optimiser les flux d’ingestion, de transformation et de restitution, • Maintenir et optimiser les traitements existants pour garantir performance, fiabilité et scalabilité, • Faire évoluer le modèle de données afin de répondre aux besoins métiers et aux bonnes pratiques d’architecture Big Data, • Monitorer l’ensemble des services de la plateforme : disponibilité, intégration, qualité des données, consommation des ressources, • Participer aux travaux de migration ou d’évolution de la plateforme vers de nouvelles versions ou technologies associées, • Tester et proposer de nouveaux outils ou frameworks permettant d’améliorer la performance, la sécurité et la gouvernance des données Profil recherché : • Expérience sur des projets Big Data, • Maîtrise de PySpark pour le développement de traitements distribués, • Solides compétences en Python et SQL, • Connaissance des concepts et architectures Big Data (Hadoop, Spark), • Capacité à optimiser les performances des traitements et à assurer la qualité des données, • Bon esprit d’équipe et aisance dans la communication avec des interlocuteurs techniques et métiers Qu’attendez-vous pour nous rejoindre ? • Vous ferez partie d’une société à taille humaine et qui bénéficie des avantages d'un grand groupe. Nous adressons une centaine de clients en direct dont la moitié sont des grands comptes., • Vous serez accompagné(e) et managé(e) par le CEO de WHIZE (THE WHIZE MAN)., • Vous allez compléter notre équipe dynamique et travailler avec nous dans une ambiance Start-up et conviviale., • Vous occuperez des postes intéressants et évolutifs., • Vous bénéficierez des évènements internes organisés pour parler tech, business et projets., • Vous réaliserez des projets à forte valeur ajoutée. 📍 : Neuilly-Sur-Seine+ Télétravail.

Welcome To The World Of Whizdom! Whize est une filiale du groupe Neurones (7000 collaborateurs en France), spécialisée dans le domaine de la Data Intelligence et du développement de solutions sur mesure en architecture Serverless. Notre positionnement se décline en 3 offres : • Modern BI : expertise sur toute la chaine décisionnelle (Power BI, Tableau, AZURE Data Factory....), • Data Engineering : Manipulation et préparation de la Data en utilisation Python et SQL avancé., • Développement en Cloud Native: : développement d'applications (.Net, Java, Node.js, Python) basées sur les services managés du Cloud (AWS, Azure ou GCP) Vos missions : En tant que GCP Data Engineer, vous serez responsable de la conception, du développement et de l’optimisation des flux de données sur l’écosystème Google Cloud Platform, afin de fournir aux équipes Data Analysts, Data Scientists et métiers des données fiables, sécurisées et performantes. Vos responsabilités incluront : • Concevoir, développer et maintenir des pipelines de données sur GCP, • Intégrer et transformer des données issues de sources variées (bases SQL/NoSQL, API, ERP, CRM, fichiers plats…), • Utiliser les services GCP tels que BigQuery, Dataflow, Dataproc, Pub/Sub, Cloud Storage, Composer ou Looker, • Développer des traitements distribués et optimisés avec PySpark ou Spark sur Dataproc, • Orchestrer et automatiser les workflows avec Cloud Composer (Airflow) ou équivalents, • Mettre en place des contrôles de qualité, cohérence et sécurité des données (IAM, Data Catalog, DLP…), • Optimiser les performances des traitements et maîtriser les coûts d’infrastructure, • Documenter les flux et assurer leur traçabilité, • Collaborer avec les équipes Data et IT pour fournir des datasets prêts à l’emploi, • Participer à la veille technologique sur GCP et les solutions data cloud Profil recherché : • Expérience en Data Engineering, dont une partie significative sur GCP, • Solides compétences en SQL et en programmation orientée Data, • Maîtrise d’au moins plusieurs services GCP orientés data (BigQuery, Dataflow, Dataproc, Pub/Sub, Cloud Storage…), • Expérience avec PySpark ou Spark pour le traitement de données, • Connaissance des architectures Data Lake et Data Warehouse sur GCP, • Sensibilité aux problématiques de sécurité, gouvernance et optimisation des coûts, • Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des profils techniques et métiers Qu’attendez-vous pour nous rejoindre ? • Vous ferez partie d’une société à taille humaine et qui bénéficie des avantages d'un grand groupe. Nous adressons une centaine de clients en direct dont la moitié sont des grands comptes., • Vous serez accompagné(e) et managé(e) par le CEO de WHIZE (THE WHIZE MAN)., • Vous allez compléter notre équipe dynamique et travailler avec nous dans une ambiance Start-up et conviviale., • Vous occuperez des postes intéressants et évolutifs., • Vous bénéficierez des évènements internes organisés pour parler tech, business et projets., • Vous réaliserez des projets à forte valeur ajoutée. 📍 : Neuilly-Sur-Seine+ 2/3 jours de Télétravail

Stage — Traffic Manager Junior Acquisition, Ads & E-commerce 📍 Enghien-les-Bains — 95, ligne H ⏱️ Temps plein 🏢 100% présentiel Contexte YSO CORP lance BAVI, une startup qui développe des compléments alimentaires naturels destinés au bien-être des femmes. BAVI est en phase de lancement et d’apprentissage rapide. Nous testons différents canaux d’acquisition, campagnes publicitaires, créas, funnels, emails et messages pour comprendre ce qui convertit réellement. Objectif du poste Nous recherchons un·e stagiaire Traffic Manager Junior pour accompagner l’équipe sur la gestion et l’optimisation des campagnes d’acquisition, des tunnels e-commerce et des performances CRM. L’objectif : apprendre vite, tester de nouveaux leviers, analyser les KPI, améliorer les performances et transformer les données en actions concrètes. Tu travailleras sur les campagnes ads, les performances Shopify, les flows Klaviyo, les newsletters, la segmentation CRM et les briefs créatifs avec les graphistes. Missions • Suivre quotidiennement les performances des campagnes ads : Meta, Google, TikTok, Pinterest., • Analyser les KPI clés : CPM, CTR, CPC, CPL, CPA, taux de conversion, ROAS, panier moyen., • Participer à l’optimisation des campagnes d’acquisition dans une logique test & learn., • Identifier les créas, audiences, messages et formats qui performent le mieux., • Collaborer avec les graphistes pour briefer de nouvelles créas à partir des performances observées., • Améliorer les flows CRM : welcome flow, abandon panier, post-achat, relance, réactivation., • Travailler sur la segmentation des audiences Klaviyo pour améliorer la pertinence des messages., • Analyser les performances du site Shopify et proposer des pistes d’amélioration du tunnel de conversion., • Participer à la mise en place de reportings simples et actionnables., • Bonus : contribuer à des optimisations SEO simples sur les pages Shopify, fiches produits ou contenus. Outils utilisés • Meta Ads Manager, • Google Ads, • TikTok Ads, • Pinterest Ads, • Shopify, • Klaviyo, • Google Analytics 4, • Google Sheets / Excel, • Looker Studio, bonus apprécié, • Outils d’intelligence artificielle pour accompagner l’analyse, la recherche d’idées, la rédaction, la segmentation et l’optimisation des campagnes Profil recherché Tu es étudiant·e en marketing digital, e-commerce, acquisition, growth marketing, data marketing, commerce ou communication digitale. Tu es curieux·se, rigoureux·se, analytique et tu as envie de comprendre pourquoi une campagne fonctionne ou non. Tu aimes les chiffres, mais tu sais aussi les relier à des décisions concrètes : quelle créa tester, quel message améliorer, quel segment relancer, quel tunnel optimiser. Tu as envie de rejoindre une startup en lancement, où les choses avancent vite et où tu pourras apprendre sur des sujets très concrets : acquisition, ads, CRM, Shopify, Klaviyo, conversion et performance e-commerce. Le sujet du bien-être des femmes t’intéresse, et tu veux participer au développement d’une marque utile, moderne et engagée. Compétences attendues • Forte curiosité pour l’acquisition digitale, les ads et l’e-commerce., • Bonne capacité d’analyse des KPI marketing : CPM, CTR, CPC, CPA, ROAS, conversion., • À l’aise avec les chiffres, les tableaux et les reportings simples., • Intérêt pour Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads et les logiques de test & learn., • Bonne compréhension ou envie d’apprendre les tunnels Shopify et les parcours d’achat., • Intérêt pour le CRM, les newsletters, la segmentation et les flows Klaviyo., • Capacité à transformer une analyse en action concrète., • Rigueur, autonomie, curiosité et envie de progresser vite., • Bonus : premières notions de SEO, tracking, analytics ou copywriting.

Depuis 30 ans, OXYBUL conçoit et sélectionne des jeux et jouets permettant à chaque enfant de découvrir et développer ses talents par le jeu pour l'aider à grandir en autonomie et en estime de soi. Au sein de la direction Marketing Clients, le Chargé de Web marketing (H/F) en stage participe à la mise en œuvre du plan d'animation marketing et commercial clients ainsi qu'à la mise en place et gestion des campagnes marketing. Le programme de ton futur job ! ☑️ Tu participes au plan d’animation marketing et commercial clients • Collaborer avec les différentes marques du groupe (Oxybul, Okaïdi, Obaïbi) pour récupérer les éléments de campagnes de chaque marque et les offres commerciales,, • Participer à l’élaboration du planning CRM (planification, ciblage…) ☑️ Tu garantis et suis la réalisation des campagnes 🤝 • Brief des kits 360 (newsletter, trafic, web, réseaux sociaux),, • Valider les maquettes en cohérence avec la charte graphique et l’image de marque,, • Coordonner les newsletters via l’outil Imagino,, • Valider les bons à tirer (BAT) ☑️ Reporting et analyses 📊 • Analyse des campagnes,, • Mettre à jour les reportings hebdo newsletters ☑️ Tu garantis le succès de nos campagnes, sur le temps fort NOËL 🎄 Ce poste de Chargé de Web marketing H/F est à pourvoir en Stage, il est basé à Paris. Ce poste est fait pour toi si ? ✔️ Tu es en cours de formation supérieure (BAC +5) spécialisé dans le marketing digital et disposes d'une 1ère expérience en stage ou en alternance dans ce domaine, ✔️ Tu as une capacité à aller facilement vers l’autre et à t’adapter rapidement face à des interlocuteurs variés, ✔️ Sensible aux chiffres, tu as un esprit analytique 🤓 ✔️ Doté d'un esprit de synthèse, de facilités dans la rédaction, l'orthographe n'a plus de secret pour toi, ✔️ Autonomie, organisation et rigueur sont des qualités que l'on t'attribue facilement, ✔️ Sensible à l'univers de l'enfant (textile et jouet), notre secteur t'enthousiasme 😍 ✔️ Tu apprécies le travail en équipe ✔️ Le petit plus: tu maîtrises la suite Google et/ou l’outil Imagino Ce que l’on peut t’offrir ? • La possibilité d’évoluer en interne au sein des nombreuses marques du groupe, • Un équilibre vie pro / vie perso respecté, • Des places en crèches et des avantages parentalité avec nos marques, • Un management bienveillant et de proximité, • Un poste adapté si nécessaire, pour assurer l’accessibilité et l’épanouissement de chacun, • La possibilité de réaliser une journée solidaire chaque année avec ton équipe Nous sommes convaincus que la richesse d’OXYBUL vient de la diversité des parcours, des cultures et des talents. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, quelles que soient l’origine, le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou le handicap. Rejoindre OXYBUL, c’est vivre une aventure humaine au sein d’une entreprise engagée et inclusive ! 💪 Notre engagement c’est du concret : • plus de 52 000 enfants aidés dans le monde grâce à notre fonds de dotation, • Éco-conception et seconde vie des produits, • Signature de la Charte de la Parentalité, pour accompagner les collaborateurs parents et les familles, • Une culture inclusive portée par des managers et collaborateurs formés à la diversité et à l’inclusion, • Et même du miel made in Roubaix 🐝 🎯 En rejoignant OXYBUL, tu entres dans l’écosystème IDKIDS : Okaïdi, Obaïbi, Jacadi, mais aussi Rigolo Comme La Vie, N’Joy, ConsoBaby&Kid, et le fonds de dotation We Act For Kids Fond’actions. #70pays #1240magasins #5300collaborateurs #WeActForKids

Si Alternance : requis 3/4 jours de présence par semaine en entreprise. ☁️ Metanext renforce son équipe Talent Acquisition – Stage ou Alternance (H/F) Si tu lis cette annonce, c’est que le recrutement, la chasse de talents et l’univers de la Tech ont éveillé ta curiosité. Bonne nouvelle : voici tout ce que tu dois savoir pour savoir si nous sommes faits pour travailler ensemble ! 🎯 TON RÔLE AU SEIN DE LA TRIBU PEOPLE & CULTURE Rejoins l’équipe Talent Acquisition de Metanext et participe au recrutement des experts qui construisent le Cloud de demain. Accompagné(e) par des Talent Acquisition Specialists expérimentés, tu découvriras toutes les facettes du recrutement IT et contribueras activement à l'identification et à l'acquisition de talents sur des métiers en forte tension. 🛠️ Tes missions principales Participer aux briefs de recrutement avec les managers et experts techniques. Contribuer à la définition des stratégies de sourcing. Identifier et approcher des candidats via LinkedIn Recruiter, les jobboards, les réseaux sociaux, la cooptation et toute autre idée innovante. Réaliser les premiers échanges téléphoniques et entretiens RH. Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement. Participer à la préparation des propositions d'embauche et au suivi des recrutements. Contribuer à l'amélioration continue de nos pratiques et outils de recrutement. 🚀 En complément Participer à l'animation du vivier candidats. Contribuer à des projets RH transverses selon tes centres d'intérêt : marque employeur, communication RH, relations écoles, événements, SIRH, amélioration des processus, IA appliquée au recrutement, etc. Découvrir les métiers du Cloud, de la Cybersécurité, du DevOps, de la Data et de l'Infrastructure. Monter progressivement en compétences sur les techniques de chasse et d'approche directe. 🌟 TU ES NOTRE PÉPITE IF YOU HAVE : Tu prépares un diplôme Bac+3 à Bac+5 (École de Commerce, RH, Université, IAE ou équivalent). Tu recherches un stage de fin d'études ou une alternance. Si tu recherches une alternance, ton rythme école/entreprise est de minimum 3/4 jours en entreprise. Tu es curieux(se), persévérant(e) et tu aimes comprendre comment fonctionnent les organisations. Tu possèdes d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. Tu n'as pas peur de décrocher ton téléphone ou d'approcher des profils sur LinkedIn. Tu es organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle. Tu as une appétence pour les nouvelles technologies, l'IT ou le recrutement. Une première expérience en recrutement, commerce, relation client ou RH est un plus. You are comfortable in English? Encore mieux ! 🎁 CE QUE NOUS TE PROPOSONS 🚀 L'aventure Metanext, c'est quoi ? Management personnalisé : tu seras accompagné(e) par des professionnels du recrutement expérimentés. Esprit d'équipe : partage d'idées, entraide et convivialité au quotidien. Innovation : utilisation des derniers outils du marché, IA, sourcing avancé et projets RH innovants. Accompagnement : montée en compétences progressive sur le recrutement IT et la chasse de profils rares. Communauté : collaboration quotidienne avec les experts Cloud, Architectes, CTO et managers. 🎉 Avantages sociaux Accès au CSE Groupe. Prise en charge à 50 % des transports. Forfait mobilité durable. Accès à Action Logement. Télétravail encadré. Accompagnement et formation continue tout au long de ton parcours. 💰 Et la fameuse question : $$$ ? Chez Metanext, pas de tabou ! 👉 Gratification de stage ou rémunération d'alternance selon le cadre légal et ton niveau d'études. 🧭 NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide en 3 étapes : 1️⃣ Échange avec Geoffrey, Senior Talent Acquisition Specialist. 2️⃣ Entretien avec Manuella, People & Culture Director. 3️⃣ Rencontre avec l'équipe Talent Acquisition. ⏱️ Durée moyenne : moins de 10 jours. Pourquoi ce processus ? Découvrir ton potentiel. Comprendre tes motivations. Vérifier que nous avons envie de travailler ensemble. 🏢 À PROPOS DE METANEXT Metanext est un pure player Cloud spécialisé dans la transformation numérique, la modernisation des infrastructures IT, la cybersécurité, l'automatisation et l'adoption des technologies Cloud. Nous accompagnons nos clients sur des projets stratégiques autour de Microsoft Azure, AWS, Google Cloud, VMware, Nutanix, Kubernetes, DevOps, Data et Cybersécurité. Aujourd'hui, près de 140 collaborateurs participent à cette aventure depuis nos agences d'Île-de-France et de Lyon. Ce qui fait notre différence ? Nos consultants sont accompagnés par des managers techniques opérationnels. Nous privilégions la proximité, l'expertise et le développement des compétences. Chaque collaborateur est connu et reconnu. Les partenariats stratégiques font partie de notre ADN : 🏆 MICROSOFT : Infrastructure Solution Partner 🎖️ Azure VMware Solution Advanced Specialization 🎖️ Infra and Database Migration Advanced Specialization 🏆 ️ AWS : Advanced Tier Services Partner 🎖️ AWS Migration Services Competency 🏆 GOOGLE : Google Cloud Partner 🏆 OVH CLOUD : Advanced Partner 🏆 VMWARE by Broadcom : Premier Partner, spécialiste VCF 🏆 NUTANIX : Authorized Reseller, spécialiste NC2 et NKP 🏆 VEEAM : Gold Pro Partner, spécialiste Veeam Data Cloud et Kasten 🏆 RED HAT : Advanced Business Partner, spécialiste Ansible et OpenShift 🏆 SUSE : Diamond Partner, spécialiste Rancher 🏆 SYSDIG : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner 🏆 WIZ : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner 🏆 SENTINEL ONE : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner ♿ METANEXT, HANDI-ACCEUILLANTE Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur les compétences et les savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination. L'égalité de traitement entre les femmes et les hommes est une évidence depuis la création de la société en 2002. ☁️ Prêt(e) à rejoindre l'aventure ? Alors rencontrons-nous !

🚀 Rejoignez la révolution des agents autonomes – devenez notre GenAI Solution Architect 🔍 Qui sommes-nous ? WEnvision est un cabinet de conseil en stratégie digitale spécialisé, avec un positionnement très tourné vers l’IA GEN, né en 2022 pour créer le pont entre le conseil stratégique et l’expertise technique. Chez WEnvision, on ne se contente pas de suivre les tendances de l’IA générative — on les crée. Nous construisons des solutions concrètes autour des agents autonomes, de la RAG, et des dernières avancées open source et GCP pour répondre aux enjeux métiers de nos clients. 📍Votre mission Co-construire avec nos équipes tech & produit les architectures IA les plus robustes, évolutives et intelligentes du marché. 🎯 Ce que vous ferez au quotidien 🧠 Concevoir les solutions IA de demain : • Concevoir des architectures GenAI de pointe, en orchestrant des workflows d’agents avec LangGraph et Google ADK., • Implémenter des systèmes RAG robustes, en suivant les meilleurs patterns pour des réponses toujours plus pertinentes., • Assurer l’interopérabilité entre agents autonomes grâce aux protocoles A2A et MCP., • Mettre en place les bonnes pratiques de mise en production des systèmes agentiques 🤝 Travailler en proximité avec les équipes : • Identifier les cas d’usage à fort ROI avec les équipes métier., • Accompagner les AI Engineers dans l’implémentation de vos architectures., • Assurer une veille active sur les nouveaux frameworks, modèles et pratiques en IA générative. 🧩 Profil recherché Vous êtes data scientist senior ou architecte IA avec une forte appétence pour les systèmes distribués et l’IA générative ? Vous aimez coder, et aborder les complexités liées à la scalabilité ? On veut vous rencontrer. Votre terrain de jeu : l’ingénierie d’agents IA avancés • LangGraph : vous orchestrez des workflows d’agents complexes avec précision., • ADK (Google) : vous développez des agents IA en mode code-first dans l’écosystème Google., • Interopérabilité : vous parlez MCP et A2A couramment pour connecter des systèmes multi-agents., • RAG : vous combinez recherche d’information et génération pour booster la pertinence., • GCP : vous déployez des solutions IA scalables sur Google Cloud., • Sécurité : vous maîtrisez OAuth 2.0 pour sécuriser les accès aux API et services., • Conteneurisation & orchestration : Docker, Kubernetes et les environnements cloud-native n'ont plus de secret pour vous., • Développement : Python est votre langage, les frameworks IA vos alliés du quotidien., • Conteneurisation et orchestration : Expérience avec Docker, Kubernetes et les environnements cloud-nativ Votre savoir-être : aussi solide que vos compétences techniques • Vous alliez analyse fine et esprit de synthèse pour éclairer les choix techniques., • Vous excellez dans la communication claire et la vulgarisation de sujets complexes, même face à un public non technique., • Autonome, proactif(ve) et toujours orienté(e) solution, vous aimez relever des défis., • Vous collaborez efficacement dans des équipes pluridisciplinaires, avec agilité et intelligence collective. 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? Parce que chez nous : • Vous collaborez avec les meilleurs profils IA (devs, chercheurs, produits)., • Vous êtes en prise directe avec des cas d’usage concrets et stratégiques., • Vous avez le temps d’explorer, tester et prototyper sans bureaucratie., • Vous contribuez à une communauté tech engagée et à des projets à fort impact. 👉 Envie de concevoir les fondations techniques de l’IA de demain ? Envoyez-nous votre GitHub, vos projets ou vos idées. On ne cherche pas un CV parfait, mais un cerveau bien câblé pour l’IA générative. SFEIR collecte vos données à caractère personnel afin de traiter votre candidature. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre Politique de confidentialité.

Qui nous sommes. Nous sommes une équipe d’experts passionnés avec une ambition claire : utiliser le numérique pour faire avancer ce qui compte pour nos clients et la société. Chaque jour, nous travaillons ensemble pour créer des fondations numériques fiables et évolutives pour les entreprises, les institutions et les communautés du monde entier. Mission principale Le/La Tech Lead Data GCP est le référent technique de la squad Data. Il/Elle conçoit, structure et sécurise les solutions Data sur GCP, garantit la qualité et la performance des pipelines, et accompagne les Data Engineers dans leur montée en compétences. Responsabilités clés • Leadership technique & delivery, • Être le référent technique Data GCP au sein de l’équipe projet, • Encadrer et accompagner les Data Engineers (revues de code, bonnes pratiques), • Garantir la qualité, la robustesse, la sécurité et la maintenabilité des solutions livrées, • Porter les décisions techniques structurantes et s’assurer de leur bonne application, • Conception & implémentation Data Concevoir et développer des pipelines d’ingestion et de transformation de données (batch et streaming), • Mettre en œuvre des architectures Data Lake / Lakehouse sur GCP, • Industrialiser les traitements Data (CI/CD, tests, supervision, MCO), • Optimiser les performances et les coûts (FinOps GCP) Interface projet & architecture • Collaborer étroitement avec les Architectes Data & Cloud, Product Owners et équipes métier, • Participer au cadrage technique, aux estimations et aux choix d’architecture, • Contribuer aux POC / POV et aux phases de montée en charge, • Être force de proposition sur l’évolution des plateformes Data Environnement technique (cible) Cloud : Google Cloud Platform (GCP) Data : BigQuery, Cloud Storage, Dataproc / Spark, Pub/Sub, Dataflow Langages : Python, SQL, Spark Orchestration & DevOps : Composer (Airflow), Terraform, Git, CI/CD Sécurité & gouvernance : IAM, data governance, data quality Compétences techniques • Expertise confirmée en Data Engineering Cloud, idéalement sur GCP, • Maîtrise des architectures Data modernes (Data Lake, Lakehouse, streaming), • Solide expérience en industrialisation (CI/CD, monitoring, exploitation), • Bonne compréhension des enjeux performance, sécurité et coûts Cloud Compétences fonctionnelles & comportementales • Leadership technique et capacité à fédérer une équipe, • Autonomie, rigueur et sens de l’analyse, • Excellente communication avec des interlocuteurs techniques et métier, • Goût pour le partage de connaissances et l’animation de communautés techniques Votre profil • Confirmé à Senior (environ 7 ans et + d’expérience en Data / Cloud), • Expérience préalable en rôle de Tech Lead ou référent technique fortement appréciée Informations complémentaires : • Localisation Île-de-France (Bezons / sites clients), • Télétravail possible selon le contexte projet Pourquoi rejoindre Atos ? • Projets Data & IA structurants à forte visibilité, • Environnements Cloud de dernière génération, • Communautés d’experts Data & Cloud actives, • Parcours de carrière et montée en compétences au sein de la BL Data & IA En savoir plus La diversité est un moteur au service de la créativité de nos clients, et nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun se sent soutenu et encouragé. La « Tech for Good » s'inscrit au cœur de notre mission, que ce soit en matière de lutte contre le changement climatique, pour promouvoir l'inclusion numérique ou garantir la confiance dans la gestion des données. Nous sommes fiers des nombreuses reconnaissances mondiales pour nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance, et nous nous engageons à construire un avenir meilleur pour tous en exploitant le pouvoir de la technologie

Faisons connaissance… Le Groupe Marie Claire est un groupe leader de la Presse Féminine, avec une audience mensuelle de plus de 20 millions de personnes en France et de plus de 100 millions dans plus de 30 pays. Le Groupe Marie-Claire s’appuie sur des marques emblématiques dont Marie-Claire, qui est la première brand féminine mensuelle haut de gamme. Le Groupe se décline à 360° à travers ses magazines, des plateformes digitales et sociales, des évènements et autres activités de diversification. Il est reconnu pour son expertise dans 4 univers thématiques : le féminin, le parental, l’art de vivre et la décoration. En ciblant principalement les femmes depuis sa création, le Groupe Marie Claire s’engage pour elles, pour leur émancipation et leur bien-être. Cet engagement est ancré dans son ADN. Descriptif du poste: Rejoindre la rédaction digitale de Cosmopolitan.fr, c’est plonger au cœur d’un média qui décrypte les tendances en temps réel, avec un regard pop, engagé et ultra connecté aux réseaux sociaux. Ici, on jongle entre actu chaude, sujets lifestyle, formats viraux et contenus e-commerce, avec une obsession : créer des contenus qui performent et qui marquent. Vous participerez à la production de contenus variés (articles, vidéos, guides d’achat, sélections produits…) sur plusieurs verticales (beauté, mode, lifestyle, culture…), en lien avec nos enjeux éditoriaux, SEO, e-commerce et réseaux sociaux. Vos missions principales seront les suivantes: Contenus éditoriaux & e-commerce • Veille quotidienne (lifestyle, beauté, culture, société, people, tendances…), • Proposition d’angles malins et originaux, • Rédaction d’articles courts ou longs en lien avec l’actualité, • Rédaction de contenus e-commerce (guides d’achat, sélections produits, focus produits, contenus partenaires) avec une logique de conversion, • Adaptation des contenus aux différents canaux (site, social, e-commerce), • Recherche iconographique & utilisation d’outils de retouche (Canva, Photoshop…), • Optimisation SEO (titres, mots-clés, maillage interne) Création vidéo & formats sociaux • Participation au tournage et au montage (CapCut, Premiere Pro, Canva…) pour différents formats (réactions, décryptages, vidéos face cam, formats tendances TikTok/Instagram), • Rédaction de scripts, • Adaptation des contenus pour les réseaux (Reels, TikTok, stories…), • Participation à la réflexion sur de nouveaux formats vidéos natifs, • Veille active des tendances TikTok/Instagram et adaptation rapide des formats Suivi de performance • Utilisation des outils de statistiques d’audience (Google Analytics, AT Internet), • Analyse des performances des contenus publiés, • Adaptation des formats en fonction des retours et tendances Votre profil: • Étudiant(e) en école de journalisme, • Une première expérience en rédaction web ou en média digital est un plus, • Curieux(se), rapide et réactif(ve) face à l’info, • Solide culture générale et affinité avec les sujets pop culture, people, lifestyle et tendances, • Excellente plume, orthographe irréprochable, • À l’aise face caméra ou motivé(e) pour le devenir, • Notions en montage vidéo (CapCut, Canva, Final Cut ou équivalent), • Bonne connaissance des codes des réseaux sociaux et de la narration digitale, • Sens de l’organisation, rigueur et autonomie Le poste, basé à Levallois-Perret (métro ligne 3), est à pourvoir en contrat d'apprentissage à uniquement à compter de Septembre 2026 pour une durée maximale de 12 mois.

Cette alternance vous permettra d’acquérir une expertise sur des outils avancés de suivi de la performance web et application (Adobe Analytics, Google Tag Manager, Appsflyer), de concevoir des plans de taggage, de définir des indicateurs de performance pertinents et de réaliser des analyses su

Suivi de la performance SEOSuivi des performances SEO (trafic, positions, pages locales) via Google Search Console et outils SEO. Optimisation des contenus SEO (site & pages locales)Intégration et optimisation des contenus SEO sur :pages magasins (store locator),pages services (examen de vue, l

Profil : - Étudiant(e) en Bac+3 à Bac+5 en Marketing Digital, Communication, E-business ou école de commerce ; - Intérêtfort pour le SEO, le webmarketing et l’univers digital ; - Bonnes capacités rédactionnelles et esprit analytique ; - À l’aise avec Excel / Google Sheets et les I

Le Senior Customer Success Manager gère un portefeuille clients, analyse les campagnes Google Ads, formule des recommandations et développe les comptes.

En tant qu’intégrateur et revendeur Google Cloud, Devoteam G Cloud accompagne ses clients dans la conception, le déploiement, le suivi et l’optimisation de leurs plateformes cloud, sur les volets techniques, métiers et financiers. Un environnement technique moderne autour de Google Cloud et V

On crée et redesign des sites web, et on lance des campagnes Google Ads pour des TPE/PME avec une présence en ligne faible ou inexistante. Appeler à froid des TPE/PME et commerçants français pour leur vendre soit un site optimisé AEO/GEO, soit du Google Ads.