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Context : Le poste s’inscrit au sein de la Direction Global Technology, plus précisément dans une entité dédiée au support et à l’évolution des applications des fonctions Finance, RH et Juridique. Cette organisation a pour mission d’agir comme partenaire technologique de confiance des métiers, en accompagnant la transformation, la modernisation et la standardisation des processus et des systèmes. Au sein de cette direction, l’équipe ERP RUN est responsable de la production, du support et des évolutions de l’ERP Oracle e-Business Suite ainsi que de plusieurs applications financières connexes. L’ERP Oracle e-Business Suite (R12.2.5 avec une montée de version vers 12.2.14 en cours) couvre les modules financiers principaux (AP, AR, GL, FA, rapprochements bancaires) et est déployé dans 24 pays, sur plus de 110 entités opérationnelles, pour environ 1 000 utilisateurs. L’application est hébergée sur Oracle Cloud Infrastructure (OCI) et constitue une brique critique pour les opérations de paiement. Dans ce contexte exigeant, l’équipe souhaite renforcer son expertise fonctionnelle interne afin de garantir la qualité, la continuité de service et la maîtrise des évolutions, en complément d’une TMA externalisée. Missions : En tant qu’Expert Fonctionnel Oracle E-Business Suite, vous êtes responsable de la qualité fonctionnelle, du maintien en conditions opérationnelles et du service delivery des applications Finance relevant de votre périmètre. Vos responsabilités principales incluent : • Piloter et valider les releases fonctionnelles (revue documentaire, tests, approbations)., • Participer aux incidents complexes et définir les plans d’actions correctifs., • Challenger et proposer des améliorations fonctionnelles, métier et comptables. Assurer le lien avec les équipes projets afin de garantir la qualité tout au long du cycle, • Validation des designs, accompagnement des tests de non-régression, validation de la documentation et participation aux transferts vers le RUN., • Superviser les phases de tests systèmes, UAT, et contribuer à la formation et à la documentation utilisateurs si nécessaire., • Être un interlocuteur clé des utilisateurs et maintenir une communication fluide., • Collaborer étroitement avec les équipes techniques, fonctionnelles et les parties prenantes internes., • Coordonner et challenger les prestataires externes, notamment la TMA., • Agir comme gate de validation obligatoire pour les changements fonctionnels (et certains techniques)., • Garantir la continuité de service (MCO) et le respect des standards., • Contribuer aux sujets transverses : architecture, sécurité, audit, conformité, GDPR., • Valider les CORE models, les accès et certaines demandes de référentiels., • Mettre à jour et faire appliquer les processus internes., • Vous devenez le référent RUN sur les sujets de design et de bonnes pratiques autour de l’ERP Oracle. Required profile • Compétences techniques et fonctionnelles (Must have) Expertise confirmée sur Oracle E-Business Suite R12 – modules financiers (AP, AR, GL, FA, trésorerie / rapprochements bancaires)., • Solide expérience en RUN, support applicatif et maintenance évolutive, dans un contexte international., • Très bonne compréhension des flux métiers et du contexte business., • Connaissances comptables indispensables. Capacité d’analyse, de raisonnement et de résolution de problèmes complexes. Capacité à challenger les solutions proposées dans le respect des standards Oracle et best practices. Compétences complémentaires (Nice to have) Connaissances SQL et du modèle de données Oracle EBS. Formation de niveau Master. Expérience en environnement fortement réglementé et audité., • Qualités personnelles Très grande attention au détail et exigence forte sur la qualité. Rigueur, organisation, capacité de synthèse. Autonomie, proactivité et sens du service. Aisance dans les interactions avec les équipes IT et métiers. Esprit d’équipe, excellent relationnel et capacité à coordonner de multiples parties prenantes. Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, exigeant et en transformation., • Langues Français courant (oral et écrit). Anglais professionnel obligatoire. Benefits • Rémunération fixe annuelle + 10 % de variable (versé annuellement). Participation et intéressement. Tickets restaurant. CESU+. Cartes cadeaux (plusieurs fois par an, incluant des avantages enfants). Aide à la mobilité douce (vélo). Environnement de travail international, dynamique et stimulant. Perspectives d’évolution interne et possibilités de mobilité internationale. Organisation du travail hybride : Démarrage en présentiel total, puis télétravail partiel (jusqu’à 3 jours) selon organisation définie.

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Consultant(e) IT M&A. Vos principales missions : En tant que Consultant IT M&A, vous serez amenés à traiter les problématiques technologiques et de IT à travers toutes les étapes des transactions (e.g., due diligence, intégration, séparation). Vous interviendrez pour évaluer la maturité technologique et le potentiel de développement des cibles, mais également pour définir et accompagner la mise en place du nouveau Target operating model IT issu de la transaction, sous tous les angles (e.g., people & organisation, IT applications, data, infrastructure). • Target Screening : Vous serez amené à identifier des cibles potentielles et définirez les critères de sélection pertinents pour des cibles à forte dominante technologique. Vous évaluerez la complémentarité de ces cibles avec le portefeuille de nos clients et formulerez des recommandations., • IT / Due-Diligence & Transaction Management : Vous interviendrez sur des due-diligences opérationnelles en adressant en particulier le volet IT et technologie. Vous travaillerez au besoin avec le réseau d’experts en stratégie et en technologie d’Accenture., • IT / Merger Integration : Vous contribuerez à la planification et à la définition d’un plan d’intégration IT (e.g., IT blueprint, Day-1 readiness plan, D-1 target operating model). Vous vous assurez de l’identification des risques relatifs à l’intégration et de la réalisation des synergies., • IT / Carve-Out & Divestiture : Vous contribuerez à la planification et à la définition d’un plan de séparation/cession IT: évaluation des dépendances liées au détourage du système d’information, analyse des différents scénarios standalone de la cible, identification des activités de cutover, et évaluation des coûts de séparation et de di-synergie liés à la transaction., • Vous assisterez également nos clients à la définition, la mise en œuvre et le suivi des TSAs., • IT / Joint-Venture & Alliances : Vous accompagnerez nos clients dans le choix des modèles d’alliance et l’identification des partenaires potentiels dont l’asset IT présente une valeur forte pour l’entreprise. Vous contribuerez à la mise en œuvre opérationnelle de ces JV ou de ces partenariats. L’équipe – Accenture M&A Strategy : L’équipe Accenture Strategy – Mergers and Acquisitions accompagne les investisseurs financiers et stratégiques sur l’ensemble du processus de transaction, en s’appuyant sur la forte expertise sectorielle et fonctionnelle d’Accenture Strategy & Consulting. Nous proposons à nos clients une offre complète de services incluant Target Screening, Due-Diligence, Post-merger Integration et Carve-out / Divestiture, s’appuyant sur des accélérateurs et outils technologiques uniques. Nous rejoindre, c’est l’opportunité d’intégrer une practice globale organisée autour de 16 hubs, avec des équipes expérimentées ayant participé à plus de 850 transactions au cours des 5 dernières années. C’est aussi bénéficier de la force de frappe d’un groupe à la pointe de la technologie et de l’innovation pour réinventer le conseil M&A. Vous construisez une carrière agile, grâce à la formation, aux certifications et aux feedbacks reçus pour chacune de vos réalisations. Nos équipes apprennent chaque jour avec les meilleurs experts en France et à l’international. Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d’adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l’équipe et du projet. Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture. Job Qualifications • Formation Bac +5 en école d’Ingénieur, de Commerce., • Expérience d’au moins 3 ans en matière de Strategy et d'IT Strategy acquise au sein d’un cabinet de conseil idéalement dans le cadre d’opérations de M&A, • Vous avez la capacité à intervenir lors d’opérations de fusions acquisitions en France ou à l’étranger, • Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral. A propos de nous : Accenture, c'est une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine. Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7,6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur Chef de Projet IT & E-commerce. Dans un contexte de forte accélération des enjeux digitaux, vous rejoignez notre équipe pour piloter des projets structurants liés aux marketplaces, aux flux e‑commerce et aux outils internes qui facilitent l’expérience de nos équipes comme celle de nos clients. Votre rôle est essentiel pour garantir la performance, la cohérence et l’évolution de notre écosystème digital. Votre rôle et vos missions : Au sein de l’équipe digitale, vous interviendrez sur plusieurs dimensions clés : Pilotage des marketplaces et des flux associés : • Vous serez le référent projet et technique dans la relation avec les marketplaces partenaires (Extime Paris, Rome, Lima, etc.), • Vous piloterez les évolutions techniques et la maintenance des flux de données (catalogue produits, stocks, prix, promotions), • Vous assurerez le suivi de la qualité des flux et la résolution des incidents (rejets catalogue, désynchronisations stock/prix…), • Vous anticiperez les évolutions techniques imposées par les marketplaces et planifierez les adaptations nécessaires, • Vous maintiendrez une cartographie à jour des flux actifs par marketplace et par type de données. Gestion de projets OMS et outils digitaux internes : • Vous recueillerez et cadrerez les besoins technico‑fonctionnels, rédigerez les cahiers des charges et piloterez les projets d’évolution de l’OMS (StaffApp) et des applications digitales internes, • Vous coordonnerez les développements avec les équipes internes et les prestataires., • Vous veillerez à la cohérence des solutions avec la stratégie digitale, l’architecture SI et les standards de sécurité et de performance, • Vous contribuerez à l’amélioration continue de l’expérience de préparation de commande (ergonomie, performance, réduction des erreurs), • Vous assurerez la documentation fonctionnelle et la conduite du changement auprès des utilisateurs. Pilotage de l’intégrateur (delivery management) : • Vous serez l’interlocuteur principal de l’intégrateur sur les aspects fonctionnels et organisationnels, en lien avec les équipes digitales internes, • Vous animerez les instances de suivi (revues de sprint, comités de pilotage, points hebdomadaires), • Vous challengerez les estimations de charge et contribuerez aux choix d’architecture avec la Direction Technique Digitale, • Vous arbitrerez les priorités entre besoins métier et contraintes techniques, • Vous élaborerez et suivrez les plannings de livraison, identifierez les risques et dépendances., • Vous piloterez les campagnes de tests (UAT), le suivi des anomalies et le respect des engagements contractuels, • Vous assurerez une communication claire et régulière auprès des équipes et du management, avec des reportings projets structurés (KPIs, risques, budget). Et si on parlait de vous ? • Vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion de projets digitaux ou en coordination avec des intégrateurs, • Vous connaissez les plateformes e‑commerce (Magento/Adobe Commerce, Salesforce Commerce Cloud, Shopify Plus, SAP Commerce…), • Vous avez déjà travaillé sur des projets liés à l’OMS, au click & collect ou à la préparation de commandes, • Vous maîtrisez les méthodologies projet (Agile/Scrum, cycle en V, hybride), • Vous disposez d’une bonne compréhension des flux d’intégration (API, ERP, OMS, WMS…) et des formats d’échange (JSON, XML, CSV, EDI), • Vous êtes à l’aise avec les outils de suivi projet (Jira, Confluence, Asana…), • Vous avez un bon niveau d’anglais technique. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si tu es prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laisse pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”

About LOEWE Created in Spain in 1846, LOEWE approaches 180 years as one of the world’s major luxury houses. Now under the Creative Direction of Jack McCollough and Lazaro Hernandez, the brand presents itself to the world as a house focused on craft and culture, evidenced through an intellectual yet playful approach to fashion, bold and vibrant Spanish lifestyle, and unmatched expertise with leather. LOEWE has a rich legacy of craftsmanship dating back to its beginnings as a collective workshop and has long valued artisanal techniques in its approach to design and manufacture. These core values are reflected in the brand’s belief in the importance of craft in today’s culture, its modern interpretations of historical artistic achievements and its commitment to supporting contemporary art, craft and culture around the world. At LOEWE, we value the uniqueness of our clients and our teams, whoever and wherever they are. We are committed to a culture that welcomes all genders, ethnicities, socioeconomic backgrounds, and abilities, including people with disabilities of all types. Our aim is for everyone to feel valued, included and empowered to contribute their best. Role: Paula's Collections and Capsules Product Development Manager Reports to: Collection Senior Product Manager Location: Paris Permanent contract THE ROLE As Manager of Paula’s Collections and Capsules, ensure the development of collections from the handover of sketches with the Studio through to the transition to Production. Category – Woven: Category allocation may evolve depending on upcoming collections (Flou, tailoring, denim, outerwear, jersey). Development • Monitor prototype development and final launches in close collaboration with manufacturers;, • Proactively suggest new partners according to the Studio’s creative requirements;, • Anticipate feasibility, pricing, and industrialization challenges;, • Participate in fittings, work on comments and tech packs, Boms, and launch deliveries;, • Propose manufacturing techniques, with strong garment knowledge and mastery of technical language;, • Propose embroidery techniques and source materials for finished products;, • Maintain constant and smooth communication with the Studio to follow and translate all their requests and resolve any issues;, • Maintain ongoing and effective communication with Collection Merchandising teams to ensure coordination between creative and commercial needs;, • Update PLM daily, ensuring system accuracy and data reliability;, • Ensure accuracy of Boms and various tools such as Sketch to Fabric, Fabric to Sketch, and Prebuy documents;, • Ensure schedule follow up, delivery dates, and collection deadlines;, • Verify product compliance upon collection delivery, and collect/coordinate all product development information flows;, • Manage the handover of the collection to the production team during handovers, RDDs, and Industrialization;, • Actively participate in normalization fittings. Business • Update budget tracking tools and monitor invoicing;, • Negotiate and update prices and consumption at each fitting, estimate costs when needed for developments, and ensure margins;, • Ensure reliability of data: material costs, component costs, manufacturing costs, labor costs, and finished product prices. Daily Tasks • Attend and take notes during fittings, post-fitting and fabric/trims/embroidery meetings;, • Update PLM with post-fitting comments and Boms;, • Track trims and fabric order deliveries;, • Communicate with vendors;, • Coordinate with the Atelier for developments and alterations during pre-fittings, pre-editing, and pre-buying sessions. PROFILE • Graduate of a fashion or business school with at least 5 years of experience;, • Excellent knowledge of IT tools (Office / PLM);, • Organized, detail-oriented, with strong prioritization skills;, • Dynamic, agile, curious, and autonomous;, • Passionate about the fashion industry;, • Strong product sensitivity, attention to detail, and quality awareness;, • Good technical knowledge of garments;, • Excellent interpersonal skills, team player;, • Strong writing, analytical, and summarizing skills;, • Ability to work on collections in a demanding environment;, • Good knowledge of the luxury sector;, • Excellent level of English. Italian is a plus Encouraging diversity in all its forms, LOEWE is committed to the employment of people with disabilities. We celebrate diversity and are committed to create and foster an inclusive environment for all.

🚀 Business Unit Manager – Secteur santé 📍 Paris 🔎 Ton futur terrain de jeu ? Infogene est une ESN indépendante experte de la transformation digitale dans les environnements complexes (santé, banque, énergie, luxe, etc.). Avec +800 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 90M€ en 2025, nous portons des projets IT & métiers à fort impact, avec une culture d’entreprise ancrée dans la croissance, la bienveillance et l’intrapreneuriat. Notre BU Life Sciences cherche un Business unit Manager passionné par le développement commercial, orienté résultats et doté d’une vraie appétence pour les environnements techniques exigeants. 🎯 Ta mission, si tu l’acceptes ? • Développer un portefeuille de clients Grands Comptes dans les Life sciences (Sanofi, Servier, laboratoires.) : prospection, RDV, closing., • Identifier les enjeux business et IT pour construire des réponses sur-mesure (Assistance technique, forfait, centres de services)., • Staffer les meilleurs talents avec l’appui de notre équipe recrutement (consultants, freelances, sous-traitants)., • Fidéliser les comptes & suivre les missions en assurant la satisfaction des consultants., • Piloter ton activité via notre ERP (BoondManager) et produire un reporting régulier., • Faire de la veille sectorielle, détecter les signaux faibles et anticiper les nouveaux besoins métiers., • Encarder et animer les deux Business Manager dans la BU Life sciences., • Reprise d'un embarqué d'une dizaine de consultants en mission. 🧬 Profil recherché • Expérience confirmée (au moins 6 ans) en développement commercial ESN ou cabinet IT., • Esprit entrepreneurial, culture du résultat, sens du collectif et de l'engagement., • Formation Bac+5 ou équivalent (école de commerce, ingénieur, université)., • Autonomie, rigueur, capacité à embarquer les parties prenantes internes. 🎁 Ce qu’on t’offre • 🎯 Objectifs clairs & KPI atteignables, • 🧘 10 RTT / an, • 💼 Rémunération en fonction de l'expérience : 55-65KF + variable déplafonné, • 🌱 Politique RSE concrète & reconnue (Label EcoVadis), • 🏅 Entreprise certifiée GREAT PLACE TO WORK 2025 📅 Le process de recrutement ? Simple & humain • 📞 Call découverte (15 min) avec un recruteur, • 💻 Entretien visio pour creuser tes attentes & ton parcours, • 🤝 Entretien final dans nos locaux avec ton futur manager 💡 Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Le groupe HUMADE recrute pour sa filiale fondatrice ALGOFI un Référent Fonctionnel. ALGOFI est le cabinet de conseil en IT référence et expert en Finance de marché. Notre métier est d’accompagner nos clients qui vont de la banque d’investissement, à la société de gestion d’actifs en passant par la société de bourse et les éditeurs de solutions financières, dans leurs projets liés aux systèmes d'information grâce au savoir-faire unique de nos consultants. Et pour réaliser nos ambitions, nous avons besoin de vous ! Rattaché à la Direction Commerciale, vous contribuez directement à la qualité et à la crédibilité de nos interventions en finance de marché en accompagnant les consultants dans leur montée en expertise métier et en renforçant la pertinence fonctionnelle de nos propositions clients. Vous intervenez comme référent métier transverse : ni manager hiérarchique, ni commercial, mais garant de la cohérence fonctionnelle de nos missions et du positionnement marché de nos consultants. Vos missions: Développer l’expertise métier des consultants • Analyser le positionnement fonctionnel des consultants (produits, processus, niveau d’autonomie), • Construire des parcours de progression métier (MOA, BA, expertise produit, expertise process), • Accompagner la préparation aux missions et aux changements de contexte client, • Conseiller managers et équipes sur les trajectoires fonctionnelles possibles, • Formaliser référentiels métier, supports fonctionnels et bonnes pratiques, • Capitaliser les retours d’expérience missions, • Contribuer à la structuration de nos offres (domaines fonctionnels, niveaux d’intervention, positionnement), • Participer à la qualification des besoins clients, • Contribuer aux réponses aux appels d’offres et propositions de mission, • Aider au positionnement des consultants sur les missions, • Apporter un éclairage métier lors des échanges clients ou soutenances, • Sécuriser l’adéquation besoin / profil / niveau d’intervention Votre profil • Expérience significative en MOA / Business Analysis en finance de marché, • Bonne connaissance des produits financiers et des processus front-to-back, • Capacité à évaluer le niveau d’autonomie d’un consultant, • Appétence pour la transmission et la structuration des savoir-faire, • Aisance dans les échanges avec interlocuteurs métiers et commerciaux, • Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles Vous aimez faire progresser les autres et structurer une expertise collective autant qu’intervenir sur des sujets fonctionnels.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, présent dans plus de 50 pays auprès des voyageurs en aéroports, gares et autres concessions. Avec plus de 4 900 points de vente dans les univers Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice, nous créons chaque jour des expériences innovantes et utiles pour les passagers comme pour nos partenaires. Portés par l’engagement de plus de 29 000 collaborateurs à travers le monde, nous agissons pour un modèle plus responsable grâce à notre feuille de route RSE, qui guide nos actions pour bâtir une industrie du voyage plus durable. En 2025, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d’affaires de 8 milliards d’euros, confirmant la solidité de notre croissance et notre ambition à long terme. Vous pilotez l’intégration de nos filiales au Core Model SAP & TCPOS, depuis les phases d’exploration jusqu'aux déploiements opérationnels, en collaboration avec les équipes locales, centrales et nos intégrateurs externes. Vos missions principales Pilotage & coordination • Structurer et piloter des projets IT complexes (Waterfall / cycle en V)., • Coordonner équipes locales, centrales et prestataires., • Identifier les écarts pays / Core Model et cadrer les évolutions nécessaires. Qualité, risques & budget • Garantir la conformité aux standards groupe., • Anticiper les risques, proposer les plans d’action., • Suivre le budget projet (plusieurs millions) et valider les factures. Reporting & gouvernance • Produire un reporting clair pour le Directeur du Programme IT., • Préparer les jalons et comités de pilotage. Votre profil • Bac+5 en SI / informatique., • 7 ans d’expérience minimum en gestion de projets IT complexes, idéalement internationaux., • Certification PMP ou Prince2., • Bonne connaissance SAP ; TCPOS est un plus., • Très bon niveau d’anglais (C1/C2). Espagnol apprécié., • Leadership, organisation, communication, capacité à fédérer. Ce que nous offrons : • Flexibilité : Télétravail 2 jours/semaine + jours supplémentaires., • Mobilité & Bien-être : Prise en charge de 75 % du Pass Navigo ou forfait mobilité douce, mutuelle avantageuse, accès restaurant d’entreprise., • Qualité de vie : Abonnement Gymlib, espaces de travail modernes et conviviaux., • Engagement & Solidarité : Journées dédiées au bénévolat et CSE dynamique. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”

Qui sommes-nous ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu’un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l’étude initiale à l’intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu’au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c’est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d’un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d’entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l’année. Votre mission : Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre Test Lead H/F qui sera en charge des missions suivantes : • Mise en place des stratégies de test, • Conception des tests et exécution, • Gestion des anomalies, • Rédaction des PV de fin de phase, • Organisation des campagnes de tests, • Réflexion sur des actions d’automatisation ou d’amélioration continue, • Mise en place d’une documentation pour capitaliser sur le périmètre de test, • Mise en place d’un reporting d’activité, • Participation aux instances de gouvernance du projet Ce que nous vous offrons : • Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées. Localisation : Île-de-France Description du profil : Issu d'une formation Bac +5 Ecole d’Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience d'au 7 moins ans sur un poste similaire de Test Lead dans un environnement Assurance. • Excellente maîtrise de Jira Xray, • Très bonne maîtrise des tests API avec SoapUI, • Un anglais courant est exigé. Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

Qui sommes-nous ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu’un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l’étude initiale à l’intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu’au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c’est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d’un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d’entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l’année. Ce que nous vous offrons : • Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées., • La possibilité de travailler sur des projets à haute valeur ajoutée pour des clients prestigieux. Contrat : CDI Localisation : Île-de-France Votre mission : Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre Chef de Projet Monétique : • Construction des offres avec les métiers SI ;, • Construction solution en SI ;, • Participation à l’intégration des offres marchés ;, • Rédaction et conception à partir des besoins métiers ;, • Gestion des incidents. Description du profil : Issu d'une formation Bac +5 Ecole d’Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 6 ans sur un poste similaire dans un environnement bancaire. Vous avez une solide expertise sur la Monétique, et plus particulièrement des sujets d'Acquisition et d'Acceptation. Capacité à évoluer sur les différentes phases du projet, de phases de cadrage jusqu’à des phases de mise en œuvre. Un anglais courant est exigé. Rémunération selon profil Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

On behalf of our international client, we are looking for a senior HR Generalist to take full ownership of local HR operations in France. This is a hands-on, operational role for a highly autonomous HR professional who is confident operating in a demanding, fast-paced business environment. This position requires resilience, legal rigor, and the ability to represent company interests firmly and consistently. It is not a junior role, and it is not a soft HR or wellbeing-focused position. Key responsibilities • Full ownership of HR operations in France across the entire employee lifecycle, • Acting as first point of contact for employment law, labor relations, and works council (WoCo) matters, • Managing hiring, onboarding, disciplinary actions, and terminations in full compliance with French labor law, • Ensuring payroll accuracy and coordination with external payroll providers, • Maintaining high data accuracy across HR systems (SAP or similar), • Monitoring changes in local labor legislation and enforcing compliance, • Operating confidently within an international matrix organization, • Representing the company’s interests first, including making firm and sometimes unpopular decisions when required Critical expectations • Proven, up-to-date and everyday experience with works councils (WoCo) - not only administrative but on strategical level as well., • Strong legal literacy in employment and labor law - ability to manage complex legal cases, terminations (legal background is a strong advantage), • Senior, autonomous HR professional with solid experience in French HR operations, • Mentally resilient, assertive, and comfortable working under pressure, • Structured, disciplined, and compliance-driven – this role requires strength and clarity rather than a “people-first” soft HR approach, • Digital mindset with strong attention to data accuracy and reporting, • Pragmatic and business-oriented, balancing legal precision with operational efficiency Requirements • Proven experience as an HR Generalist in France (experienced profile – not junior), • Strong knowledge of French labor law and local HR requirements, • Experience managing both hiring and termination processes end-to-end, • Fluent English communication skills (international working environment), • Experience working in an international matrix organization, • SAP or similar HR system experience preferred What’s on offer • A highly autonomous role with real ownership and responsibility, • International exposure in a complex, business-driven environment, • Flexible workload, • Opportunity to operate as a trusted, senior HR authority locally If you are a strong, resilient HR professional who thrives on structure, legal rigor, and operational responsibility, we would be glad to speak with you. Interested candidates are invited to apply via LinkedIn. The client remains confidential at this stage.

Rejoignez MPG Partners : c’est accélérer sa carrière là où tout se joue ! MPG Partners est un cabinet de conseil en management dédié aux institutions financières. Notre mission : accompagner les grandes banques, assureurs et sociétés de gestion dans leurs transformations les plus critiques – risques, finance durable, IA, data, conformité, ALM… Notre force : Nous avons une cellule de R&D dédiée à l’intelligence artificielle, agréée par le Ministère de la Recherche. Cette équipe a développé Codpy, une librairie IA innovante, et contribue à de nombreuses publications scientifiques reconnues. Cette dynamique d’innovation, alliée à notre expertise métier, nous permet de proposer des solutions à la fois robustes, différenciantes et en avance sur les usages du marché. Un cabinet exigeant, humain et ambitieux Chez MPG, vous travaillez avec des clients de premier plan, sur des projets visibles, aux côtés d’associés et de managers engagés. Vous progressez vite, vous prenez des responsabilités réelles, et vous contribuez activement à la vie et à la croissance du cabinet. Pourquoi nous rejoindre ? • Pour accélérer votre montée en compétences, • Pour avoir un vrai impact chez le client, • Pour apprendre auprès d’experts reconnus Missions principales : Contribuer, si nécessaire, à l’implémentation des migrations dans d’autres entités de gestion d’actifs. Concevoir et exécuter les cas de tests pour vérifier que les règles implémentées respectent les normes UCITS, FIA et autres exigences légales ou contractuelles. Suivre et coordonner le codage et les tests des règles avec les équipes RIMC. Supporter l’ambassadeur métier pour la diffusion et l’application de la méthodologie globale du canal, en collaboration avec BRS et les équipes IT. Profil recherché : • Formation supérieure (école de commerce, ingénieur, université, MSc Finance ou équivalent), • 5 à 10 ans d’expérience en société de gestion, cabinet de conseil, banque d’investissement ou risk management, • Expérience confirmée en contrôle des investissements et en réglementation financière (UCITS, FIA)., • Expérience en migration de systèmes financiers (Aladdin fortement souhaité)., • Compétences en conception et exécution de plans de tests., • Capacité à coordonner des projets internationaux et à travailler avec des équipes multidisciplinaires (IT, métier, RIMC)., • Esprit analytique, rigueur et autonomie., • Anglais professionnel (lecture/écriture) pour coordination internationale. Cadre de travail : Vous rejoignez une équipe d’environ 60 consultant(e)s basée à Paris 8ᵉ. • CDI – Disponibilité immédiate ou à convenir, • Télétravail partiel possible selon les missions, • Avantages : mutuelle Alan, tickets-restaurants, 50 % du Pass Navigo… et une ambiance de travail conviviale.

DEEP est né de la fusion de DIGORA, EBRC, ELGON et POST Telecom (B2B). Notre ambition : devenir l’acteur référent des services et solutions numériques innovants et responsables pour les entreprises en France, au Luxembourg et à l’international. Nos collaborateurs accompagnent chaque jour nos clients sur des enjeux stratégiques : cloud souverain, cybersécurité, data management, innovation digitale et infrastructures de confiance. Chez DEEP, vous trouverez : un environnement stimulant, des projets de grande envergure, et une culture bienveillante où chacun peut faire la différence. 📣 Le poste La transformation Cloud est avant tout un levier de transformation métier, organisationnelle et technologique. Chez DEEP, nous accompagnons nos clients dans la compréhension de leurs enjeux, la structuration de leur trajectoire Cloud et la prise de décision, bien au-delà du simple choix technologique. En tant que Consultant Senior Cloud – Conseil & Transformation, vous intervenez en amont et au cœur des réflexions stratégiques, en étroite collaboration avec nos équipes conseil et techniques. Vous êtes un interlocuteur de confiance côté client, capable de faire le lien entre vision business, enjeux SI et solutions Cloud (AWS, Azure, GCP, S3NS, OVHcloud…). Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de transformation : de la stratégie à l’exécution, de l’idéation jusqu’à la création de valeur. Vos principales responsabilités • Accompagner les clients dans la compréhension et la formalisation de leurs besoins métiers et SI, • Structurer une démarche de transformation Cloud (cadrage, diagnostic, scénarios, roadmap), • Challenger l’existant et proposer des trajectoires Cloud cohérentes et réalistes, • Réaliser des benchmarks de solutions et de modèles Cloud (IaaS, PaaS, SaaS, souverain, hybride, multicloud), • Contribuer à la définition de principes d’architecture cible, • Participer à des phases d’avant-vente et de conviction client, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, sans être en charge de l’implémentation, • Adopter une posture résolument conseil et customer-facing 🔎 Profil recherché Formation & Expérience : • Bac+5 (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent universitaire)., • Au moins 12 ans d’expérience général et 8 ans en stratégie SI et Cloud, en architecture d’entreprise ou dans la conduite de programmes de transformation., • Bonne connaissance des solutions et écosystèmes Cloud (AWS, Azure, GCP, etc.)., • Capacité à intervenir sur des environnements complexes et multisectoriels. Compétences techniques : • Cloud (AWS, Azure, GCP, S3NS, OVHcloud), • IaaS, PaaS, SaaS, architectures hybrides et multicloud, • Gouvernance Cloud, sécurité et conformité (RGPD, Cloud souverain), • Architecture d’entreprise & urbanisation SI, • API Management, microservices, intégration Cloud, • Méthodes Agile / Design Thinking / Lean IT, • Outils de pilotage projet (Jira, Confluence, MS Project) Langues : Français & Anglais courants (écrit et oral). Soft skills : • Curiosité et envie d’apprendre., • Esprit d’équipe et sens de la collaboration., • Aisance relationnelle et capacité à vulgariser des sujets techniques., • Engagement, rigueur et proactivité. 🎁 Ce que nous offrons • Une structure à taille humaine avec l’agilité d’une scale-up et la solidité d’un groupe., • Télétravail hybride et organisation flexible., • Prime de vacances, tickets restaurant et accord de participation., • Forfait mobilité durable (jusqu’à 500 €/an)., • Leasing vélo électrique possible 🚲. 👉 Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez contribuer à l’expansion d’un acteur clé du numérique responsable ? Rejoignez-nous et devenez le(la) Consultant Cloud Business Transformation de Deep !

Missions Vous intervenez, potentiellement en parallèle, sur différentes missions au forfait à forte valeur ajoutée pour nos clients Grands Comptes en tant qu'Architecte Digital Workplace. En étroite collaboration avec vos interlocuteurs (montant régulièrement jusqu’à un niveau de CIO/CTO), vous accompagnez et conseillez nos clients sur leurs stratégies, leurs évolutions et leurs choix de solutions pour les aider à appréhender les solutions du moment afin de proposer une expérience innovante et personnalisée et ainsi répondre au mieux aux attentes de leurs clients. Vous aidez le client à mettre en place les solutions technologiques préconisées en apportant votre expertise technique. Vous documentez les solutions mises en place dans des livrables bien structurés (document d’architecture, document d’exploitation, …) Concrètement, vos activités quotidiennes seront, de manière non exhaustive : • L’organisation et co-animation de workshops / restitutions / soutenances, atelier technique, PoC, • L’animation d’entretiens clients,, • La construction et l’analyse détaillée de scénarios cibles et élaboration de recommandations technico-économiques,, • La préparation de synthèses et restitution à des clients techniques (architectes, expert technique, …) ainsi que C-level,, • La gestion de projet (pilotage de différents acteurs internes et externes, planification, suivi et reporting) … En plus de vos missions client, votre esprit entrepreneurial sera mis à contribution via des missions internes pour participer directement à la structuration et au développement du cabinet, que ce soit sur notre lab interne, la participation à des évènements ou la vie interne de l'entreprise. Profil • Titulaire d’un diplôme technique (ingénieur, universitaire), vous disposez idéalement d’une expérience d’au moins 2 ans dans le Digital Workspace avec un focus sur les environnements Microsoft. -Identité (Active Directory, Entra ID) -VDI / DaaS (Azure Virtual Desktop, Windows 365, autres technologies en nice to have) -Solution Microsoft 365 : SharePoint, Exchange, Teams, OneDrive, PureView etc. (nice to have) • Vos atouts : appétence par le monde du conseil IT et l’expertise technique Microsoft, esprit entrepreneurial, capacité de synthèse, rigueur, aisance à l’écrit et à l’oral, • Langues: Anglais et Français courants sont impératifs. Navigacom, cabinet de conseil indépendant, expert dans les Infrastructures IT et Transformation Digitale. En 25 ans, nous avons su développer une expertise pointue dans les 6 domaines suivants : • Cloud & Infrastructure, • Cybersécurité, • Réseau, • Digital Workspace, • IoT & Services Connectés Nous avons également développé une offre d’accompagnement pour les plus petites entreprises, dont les besoins dans nos domaines d’expertise vont en grandissant avec la digitalisation de la société. Nous nous distinguons par notre pragmatisme, notre agilité et aussi notre capacité à développer une intelligence collective. Nous développons en particulier de nombreuses communautés d’échanges entre clients et experts et qui permettent ainsi de connecter les talents et les idées. Pour nous, chaque esprit a besoin de complices pour élargir sa vision, gagner en pertinence et aller plus loin… Cela s'applique notamment dans notre monde en constante mutation !

As a Legal Business Partner, you will provide strategic legal support to PLG and its affiliates, primarily in France/ Europe and also internationally. This is a generalist role offering broad exposure across commercial, IT/data, compliance, and corporate topics. Key Responsibilities: 1. Commercial Contracting • Draft, review, and negotiate commercial/service agreements across PLG’s service lines., • Manage SaaS/IT‑enabled service contracts, MSAs, SOWs, amendments, and tender responses., • Handle client‑facing negotiations to secure compliant, commercially aligned outcomes. 2. Partnerships & Business Development • Draft and negotiate partnership, distribution, referral, and collaboration agreements., • Support business development initiatives requiring structured legal input. 3. Templates, CLM & Legal Operations • Maintain and harmonize templates, clause libraries, NDAs, T&Cs, and playbooks., • Contribute to contract lifecycle management, workflows, and risk matrices., • Support integration of new affiliates and continuous improvement of legal processes. 4. Technology, Data & Digital • Negotiate IT service agreements, software licenses, SaaS contracts, and DPAs., • Advise on GDPR, cybersecurity, cloud, data integrity, and digital/AI initiatives. 5. Corporate Governance & Compliance • Support governance for global entities and help implement group policies (GDPR, ethics, ESG/CSR)., • Contribute to compliance programs and operational adherence to regulatory standards. 6. Cross‑Functional Legal Partnering • Provide daily legal support to commercial, operations, HR, procurement, IT, and data teams., • Identify risks, propose pragmatic solutions, and deliver internal training., • Ensure alignment with Group Legal and the Legal Director France. 7. Dispute Management • Manage litigation, pre‑litigation, and client/supplier escalations in coordination with external counsel. 8. Additional Responsibilities • Support legal operations, compliance, IP, real estate, insurance, IT/cyber, and contract optimization projects. Profile: Education: French‑qualified lawyer / International law background Experience: 3–6 years in commercial contracting (services, tech, consulting, life sciences), ideally in and international environment Languages: French / English fluent ; Italian a plus Skills: • Strong contract drafting/negotiation, including complex/high‑stakes agreements., • Knowledge of corporate governance, IT/data/GDPR, SaaS/cloud, and multinational environments., • Organized, autonomous, collaborative communicator; pragmatic, business‑oriented mindset., • Curious, proactive, and comfortable in fast‑moving, innovation‑driven settings. Role Evolution Reporting to the General Counsel France, this role will expand as PLG grows globally. Depending on expertise (IT/Data, compliance, PV/regulatory, corporate), you may lead specific domains and support improvements in tools, processes, and legal operations.

QUELQUES MOTS SUR NOUS Créé en 2000 à Londres et Paris par deux anciens journalistes de The Economist, Pelham Media conçoit et anime en continu les dispositifs de communication des plus grandes entreprises, associations et institutions en conjuguant les expertises de ses agences WordAppeal (éditorial & digital), L’Éclaireur (design), Alto International (services linguistiques) et KCO (événementiel). Fidèle à l’esprit de ses origines, Pelham Media a rejoint le groupe Les Echos – Le Parisien (groupe LVMH) en 2016. En 2025, Pelham Media a réalisé un chiffre d’affaires de 15 millions d’euros avec 65 collaborateurs. Depuis plus de 25 ans, nous créons des contenus remarquables, grâce à l'alchimie des mots, des images et des événements. Parce que nous sommes rigoureux et précis, nos écrits sont justes et documentés. Parce que nous sommes curieux et créatifs, nos productions sont distinctives et impactantes. Parce que nous sommes courageux et volontaires, nos événements font grandir l’engagement de tous et la générosité de chacun. WordAppeal est l’agence éditoriale et digitale du Groupe. Ses équipes (6 nationalités) sont au service des directions de communication, RSE, marketing et métiers d’Ardian, BNP Paribas, Capgemini, Carrefour, Clarins, Edenred, FDJ United, LVMH, Printemps, Salesforce, Thales, TotalEnergies, Valeo, etc. VOTRE MISSION En intégrant notre équipe Corporate, vous serez au cœur de la gestion opérationnelle de l’agence, à l’interface entre les fonctions RH, Finance et les équipes de production. Vous serez le point de contact clé sur deux axes stratégiques. Finance et contrôle de gestion • Suivre les budgets clients en appui au contrôle de gestion : bons de commande, tableaux de suivi, facturation via SAP., • Gérer les flux liés à la sous-traitance : enregistrement, traitement et transmission des pièces comptables., • Suivre les notes de frais et la création de nouveaux fournisseurs dans nos outils., • Être un appui polyvalent aux services généraux (commandes, gestion des espaces, organisation ponctuelle, IT). Ressources humaines • Accompagner les campagnes de recrutement des consultants : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, envoi des tests, organisation des entretiens, gestion des bases de données candidats., • Assurer une expérience candidat fluide, rapide et qualitative., • Participer à l’onboarding des nouveaux collaborateurs., • Participer activement à l’atmosphère conviviale de l’agence: accueil, logistique, événements internes(déjeuners, afterworks, onboarding, etc.). Ce stage est un poste transverse, particulièrement formateur pour un(e) étudiant(e) en école de commerce souhaitant acquérir une vision globale de la vie d'une agence structurée mais agile, avec une forte culture entrepreneuriale. Vous serez amené(e) à collaborer avec des interlocuteurs variés (direction, consultants, comptabilité, recruteurs, freelances, etc.), à piloter des processus concrets, et à comprendre les mécanismes clés de gestion d’une entreprise de services BtoB. C’est une excellente opportunité pour toute personne souhaitant créer ou rejoindre une start-up ou une agence à terme : vous comprendrez de l’intérieur comment une structure de taille humaine fonctionne, croît, se structure et se distingue dans un univers concurrentiel. Ce stage vous apportera rigueur, polyvalence et autonomie — des atouts majeurs pour la suite de votre parcours, qu’il soit corporate ou entrepreneurial. PROFIL SOUHAITÉ Formation : Vous préparez un Bachelor ou un Master en université ou en école de commerce de premier plan (EM Lyon, ESCP, ESSEC, HEC, SKEMA, etc.). Compétences : Qualités : • Capacité à être rigoureux(se) et organisé(e)., • Dynamisme et enthousiasme,, • Esprit d'initiative, débrouillardise et créativité,, • Excellent relationnel,, • Vous êtes à l'aise aussi bien à l'oral qu'à l'écrit ;, • Vous savez vous adapter à différents interlocuteurs ;, • Vous maîtrisez le pack office, surtout Excel ;, • Vous parlez français, et si possible anglais., • Ce stage peut également intéresser des étudiants étrangers, ayant déjà un très bon niveau de français. CONDITIONS • Date : Septembre 2026, • Durée : 4-6 mois idéalement, • Gratification : 1 000 € brut / mois, • Localisation : Paris 10e

Notre activité ? Société de conseil en ingénierie digitale basée à Paris, Karré est une jeune ESN à taille humaine, comptant un large panel de clients grands comptes qui nous font confiance aujourd'hui dans des secteurs variés : luxe, retail, BFA, énergie, transports et médias. Afin de répondre à leurs besoins, nous recrutons des profils techniques et fonctionnels ! Notre objectif ? Karré est née d'une conviction : chacun de nous peut se retrouver dans une position où son potentiel s'exprimera pleinement. Nous accompagnons nos équipes dans leur plan de carrière selon leurs capacités, envies et passions. En choisissant Karré, vous rejoindrez une équipe aussi bienveillante que déjantée. Vous commencerez la semaine en télétravail le lundi et profiterez de nos superbes locaux dans le 17e arrondissement les jours suivants ! Votre futur poste : Si vous êtes partant.e pour rejoindre l'aventure Karré, vos missions seront les suivantes : • Rechercher et identifier les profils IT sur les jobboards et sur LinkedIn, • Qualifier les candidats par téléphone, • Participer aux entretiens des candidats, • Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, • Gestion de carrière des collaborateurs recrutés (point d'intégration RH, suivi RH, bilan annuel), • Gestion administrative des collaborateurs recrutés (édition des contrats de travail, renouvellement des périodes d'essai, gestion des visites médicales), • Gérer et créer des partenariats avec nos écoles cibles. Votre profil : • Futur diplômé.e d'un bac +5 d'une école de commerce, RH ou université, vous cherchez une alternance pour terminer votre master (1 ou 2 ans), ou un stage de fin d'études (6 mois). Rythmes d'alternances acceptés : 4jours/1jour, 3semaines/1semaine, 3 jours tous les 10 jours. • De l'expérience : un premier pas dans le recrutement/RH est un plus, • De la curiosité et de l'organisation : le parfait mélange entre Sherlock Holmes et Monk !, • Le goût du défi : comme Teddy Riner avant un championnat, • Un bon relationnel : qui vous permettra de réconcilier Thor et Loki En postulant, préparez vous à rejoindre une équipe soudée qui n'attend que vous !

L’un de nos clients, pure player Salesforce basé à Paris, recherche son futur talent : Un Architecte fonctionnel (H/F) Garantir la cohérence, l'évolution et la performance du Système d'Information (SI) sur le périmètre de la Relation Client (CRM). Définir et piloter la trajectoire d'urbanisation des solutions CRM en alignement avec la stratégie métier. Les missions Urbanisation Stratégique du SI CRM :Définir la vision cible et les feuilles de route du domaine CRM (applicatif, fonctionnel, data). Cartographier l'existant, identifier les leviers de rationalisation et de modernisation. Gouvernance et Conception :Traduire les besoins métier en architectures fonctionnelles robustes et évolutives. Assurer l'alignement des projets CRM avec les principes d'urbanisation (méthodes TOGAF/ArchiMate, API, Cloud, etc.). Participer aux comités de design et valider les choix d’architecture. Expertise et Conseil : Être le référent et conseiller stratégique des métiers (Ventes, Marketing, Service Client) et des équipes IT sur les meilleures pratiques et solutions CRM (ex : Salesforce). Prérequis HardSkills : Minimum 10 ans d'expérience dans une fonction d'architecte/urbaniste. Expertise Fonctionnelle : Solide connaissance des processus métier CRM et des solutions du marché. Compétences Techniques : Maîtrise des concepts d'architecture d'entreprise, modélisation (UML/BPMN) et environnements modernes (Cloud, API, Data). SoftSkills : Vision Stratégique : Capacité à prendre de la hauteur et à concilier les contraintes court terme avec la vision long terme. Pédagogie et Communication : Excellentes capacités de communication écrite et orale, capacité à convaincre, négocier et vulgariser des sujets complexes auprès de publics variés (métiers et techniques). Rigueur et Synthèse : Fort esprit d'analyse, de synthèse et de rigueur méthodologique. Autonomie et Proactivité : Capacité à être force de proposition et à prendre rapidement en charge des sujets complexes. Pourquoi les rejoindre ? Pure player Salesforce 2 jours de télétravail par semaine Formation continue

Le secteur de l'Energie étant nos clients historiques et qui représente 45% de notre CA, nous les accompagnons sur les problématique de la maintenance, de la gestion et le transport de l’Énergie. Votre rôle consistera à participer au développement et l’enrichissement des savoir-faire du Groupe dans les métiers de l’Énergie, à la veille technologique et aux actions d’avant-vente et au pilotage des programmes de nos clients. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Chef de projet Amoa Énergie F/H pour piloter nos projets stratégiques et encadrer nos équipes métiers et IT. Vos principales missions seront : • Définir et piloter les besoins métiers (optimisation, efficacité énergétique, décarbonation, maintenance ou la gestion de réseau de l'Energie), • Animation des ateliers agiles (définition des US et la priorisation de backlogs), • Concevoir et piloter des stratégies énergétiques intégrant la data, les plateformes IoT, les systèmes de supervision énergétique., • Encadrer et accompagner les équipes pluridisciplinaires (experts énergie, architectes IT, data engineers, consultants), • Garantir la qualité et la faisabilité des projets. Profil : • De formation supérieure (ingénieur, école de commerce ou équivalent) avec spécialisation en énergie, numérique ou systèmes d’information., • Vous avez déjà une expérience dans les secteurs : Energie, Industrie ou le transport., • Connaissances solides dans l'analyse des besoins métiers, management de projet SI., • Excellente capacité d’analyse, leadership affirmé, sens du service client et forte culture du résultat ;, • Une expérience en conseil ou accompagnement de grands comptes est un atout majeur., • Rejoignez nos équipes et ensemble donnons de la valeur à vos idées.

WHO WE ARE Oliver Wyman is a global leader in management consulting that combines deep industry knowledge with specialized expertise in strategy, operations, risk management, and organization transformation. Our mission is to help clients achieve lasting success by solving their most complex problems and seizing their biggest opportunities. We believe in the power of diverse perspectives and collaborative teams to drive innovation and impact. Our consultants come from a range of backgrounds and experiences, and we embrace the unique skills and insights they bring to our work. At Oliver Wyman, we are proud of the ___ that we aspire to live by. We are committed to creating an inclusive environment where everyone can thrive and reach their full potential. WHAT YOU WILL DO • As a member of your project team you’ll work alongside colleagues of all levels and clients worldwide to solve complex problems and drive meaningful change., • Project-related activities include conducting research, surveys and interviews and analysing data to gain insights, assess problems and structure solutions., • You’ll learn our core business skills, including how to structure your daily tasks. WHY JOIN US? • Come aboard if you are excited by challenges and want to work across different cultures., • We want you to step out of your comfort zone and embrace your curiosity., • Our consultants learn on the job and receive formal training to develop their communication, presentation, analytical, and client management skills., • You’ll find genuine colleagues who stand by their beliefs and measure success by the lasting impact you create together., • We believe in flexibility, including the opportunity of hybrid working. You are also invited to join our employee resource groups and social activities Immediate impact, continuous challenge • You’ll work on challenging projects that have a significant impact on clients, industries, and societies from day one., • We’ll ask you to be brave, challenging the status quo and constantly striving to build something new to shape our firm and the world around us., • You’ll be a contributing team member from the start, building trust-based relationships with stakeholders and delivering breakthrough impact., • Your learning curve will be steep, with each project offering new opportunities to expand your toolkit and to team with specialists who have deep subject-matter and technical expertise. Chart your course; we support the journey • You’ll have the opportunity to work on projects across all our industries and capabilities and will be able to specialize early or leave it until several years in., • Various colleagues will guide and coach you throughout your career, including a dedicated buddy, a career adviser, and your talent manager., • We care deeply about sustainable work-life quality and provide for career flexibility with a variety of programs including sabbaticals, non-profit fellowships, and externships. We hire you to be you • Our open, inclusive, and down-to-earth culture will enable you to bring your best authentic self to work., • You’ll work alongside down-to-earth colleagues who do serious work, but don’t take themselves too seriously., • There’s no corporate mold to fit and hierarchy doesn’t get in the way., • We do not let artificial barriers stand in the way of your personal career progression. WHO CAN APPLY? • Applicants in their final year or graduates with a Masters degree are eligible to apply for this vacancy. If candidates are in their penultimate year of study, we would ask that they apply for an Internship., • At least 2 Years of experience, • We look for people who display initiative, intuition, and creativity with a strong problem solving and analytical mindset. We do not require specific academic majors or industry experience and look for diversity of experience and skills. We value extracurricular activities and evidence of leading an interesting and impactful life outside of your studies., • Language skills: French and English (At least fluent) How to apply? • To be considered please submit CV and cover letter in English, • If you would like to find out more information about Oliver Wyman opportunities or event in your country, please visit ___

Revevol est un intégrateur cloud de référence, 100 % orienté usages digitaux. Partenaire stratégique de Microsoft, Google, Anthropic et JumpCloud, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation cloud en France et à l’international. • 120 collaborateurs en France, • 250 dans le monde Votre rôle En tant que Service Delivery Manager, vous êtes le garant de la qualité de service et de la satisfaction client. Véritable chef d’orchestre, vous pilotez le delivery de projets cloud stratégiques en lien avec : • Nos équipes techniques et projets, • Nos clients (DSI, chefs de projets, métiers) Vos missions clés • Piloter le delivery et respecter les engagements de service (SLA), • Structurer la gouvernance, animer les comités de pilotage, • Gérer incidents, priorités et escalades, • Suivre les indicateurs de performance et porter l’amélioration continue, • Être un point de contact clé, clair et rassurant pour le client Pourquoi nous rejoindre ? • Projets cloud à forte visibilité, • Environnement international et multiculturel, • Autonomie, responsabilité et impact réel, • Équipe experte, bienveillante et dynamique, • Marché en forte croissance et vraies perspectives d’évolution Chez Revevol, vos idées comptent et votre impact est visible. Profil recherché • Bac+5, • 5 ans d’expérience minimum en service delivery / IT / gestion de projets, • À l’aise dans des environnements complexes et exigeants, • Appétence forte pour le cloud, l’IA et les outils collaboratifs Compétences clés • Anglais courant, • Fondamentaux ITIL, • Excellent relationnel & sens du service, • Rigueur, leadership, gestion des priorités, • Microsoft 365 et/ou Google Workspace appréciés

Fondé en 2005, ID Search est spécialisé dans le recrutement de profils cadres et non cadres sur des contrats en CDI, CDD et intérim. Notre mission : connecter les talents aux bonnes opportunités ! Notre client, un cabinet d’avocat de renommée, , recherche un.e coordinateur.trice CRM - Microsoft Dynamics 365 📍Lieu : Paris 8ème 📝Contrat : Mission d’intérim de 3 mois 💰Rémunération : Entre 45 et 60 k€ selon l’expérience Vos missions : Rattaché à la direction du développement, dans un service de 10 personnes, vous aurez la charge de : • Être le référent fonctionnel pour le CRM et les outils digitaux liés (site web, plateformes événementielles), • Garantir la qualité, la fiabilité et la conformité des données (RGPD) et leur cohérence avec celles des autres SI, • Participer à la définition de la vision cible du CRM et piloter son déploiement, • Définir, prioriser et déployer les évolutions CRM, en cohérence avec les besoin set la stratégie commerciale, • Automatiser l'enrichissement du CRM, le suivi des actions et la préparation des dossiers commerciaux, • Accompagner l'orchestration des campagnes CRM en lien avec le chef de projet CRM : ciblage, personnalisation, calendriers, • Mettre en place les KPIs pour piloter la performance commerciale et marketing Adoption et accompagnement : • Former et accompagner les équipes (avocats, BD, marketing) pour une utilisation optimale du CRM, • Développer des guides et bonnes pratiques pour renforcer l’engagement Coordination transverse : • Travailler en étroite synergie avec les équipes IT, BD, communication et les associés pour intégrer le CRM dans les processus, • Piloter les prestataires et éditeurs Profil : • Expérience significative (5 ans minimum) en gestion CRM, idéalement en environnement B2B ou services professionnels, • Maîtrise de Microsoft Dynamics 365 fortement souhaitée, • Excellentes compétences analytiques, rigueur et sens de la donnée, • Capacité à piloter des projets transverses et à accompagner le changement, • Aisance relationnelle, pédagogie et sens du service, • Anglais courant

Alliance Automotive Group, leader européen sur le marché de la pièce détachée d’origine pour véhicules automobiles et utilitaires, fédère en réseaux des milliers de réparateurs indépendants qui bénéficient de la puissance d’achat d’une solide organisation. Suite à une mobilité interne, nous recherchons pour notre siège, basé à Levallois-Perret un(e) référent applicatif Digital rattaché(e) à notre directrice Digital et Data. Voici le contexte et les enjeux du poste autour de 2 axes : • D’assurer le support de niveau 3 et le pilotage des TMA concernées, • D’assurer la gestion de projets digitaux (à définir selon priorité Groupe) Principales responsabilités Être le référent IT des applicatifs du scope Digital (Run) • Suivi des incidents, demande de support et petites évolutions, • Organiser avec l‘éditeur le traitement des incidents non bloquants dans les versions, • Améliorer la gestion du support (mise en place de procédures), • Tenir à jour de la base documentaire Gestion de projets Digitaux • Appréhender, challenger et centraliser les besoins métier pour la France, • Gérer les projets selon la méthodologie projet de la DSI (phases, jalons..) et s’assurer de la mise en œuvre de la documentation standard projet (CDC, Spécifications technico-fonctionnelle, CDR..), • Piloter et mesurer l’état d’avancement (création des tableaux de bord, choix des indicateurs, planification des comités de pilotage, …)., • Organiser et animer les comités projet interne France., • Reporter sur l’état d’avancement du projet et remonter les alertes, • Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des acteurs internes et/ou externes., • Organiser et suivre les recettes projet, • Suivre la mise en production et le déploiement Compétences et qualifications • Formation Bac+5, au moins 7 ans d’expérience, • Expérience en gestion de RUN/BUILD ; idéalement sur des applicatif e-commerce ou CRM., • Bonne connaissance en développement d’application., • Expérience en gestion de projet, analyse technique et fonctionnelle, en gestion de SI (ITIL), • Autonome et rigoureux, Sens du service, Goût du challenge, • Leadership, bonne aptitude en collaboration et communication (verbale et écrite), • Anglais courant Ceux que vous pouvez attendre de nous : • Mutuelle et prévoyance prises en charge à 75 %, • 3 jours de télétravail, • 500 € de chèques CESU pour les titulaires d’une RQTH, • Carte cadeaux pour mariage, PACS, naissance ou adoption, • Chèques-vacances : 400 € (participation de 100 € pour les cadres, 80 € pour les employés), • Salle de sport avec coaching, • Restaurant entreprise

📍 Location : Paris 💼 Job : Responsable Practice AI / GenAI 💰 Salary : Up to 90k 🚀 Entreprise Nous recrutons pour notre client un Responsable Practice AI / GenAI pour renforcer ses activités AI et accélérer la croissance de ses offres auprès de ses clients. Rejoignez un acteur reconnu du conseil et de la transformation digitale, engagé aux côtés des grandes entreprises et acteurs publics pour allier innovation technologique et impact durable. 🎯 Vos missions Vous rejoignez une équipe de consultants experts en IA et IA générative, intervenant sur des missions variées pour des clients de tous secteurs. Votre rôle combinera trois dimensions : • Delivery & expertise : piloter et sécuriser les missions IA / GenAI, orienter les équipes techniques et garantir la qualité des solutions, • Business development : identifier et qualifier les opportunités, construire des propositions de valeur pertinentes et participer à la prospection commerciale, • Management & leadership : encadrer et faire grandir les équipes, structurer les pratiques et porter une dynamique collective d’excellence 👤 Votre profil • Expertise technique solide en IA et IA générative : data science, LLM, RAG, ML, industrialisation et production à l’échelle, • Expérience en business dev : démarchage, offre com.., • Expérience en conseil, management d’équipes et delivery de projets IA complexes, • Capacité à construire des propositions de valeur différenciantes et à intervenir en avant-vente, • Excellente communication, sens du collectif et posture de conseil senior, • Autonomie, rigueur et maturité professionnelle Attente d'une solide posture de conseil : capacité à vulgariser, pédagogie, sens du collectif, autonomie, aisance avec des interlocuteurs variés (métiers, IT, data, directions). ✨ Pourquoi rejoindre ce client ? • Travailler sur des projets innovants à forte valeur ajoutée, • Participer à la structuration et au développement d’une practice IA / GenAI en pleine croissance, • Encadrer et développer des équipes pluridisciplinaires dans un environnement stimulant et dynamique

Depuis plus de 10 ans, INFOGENE fait grandir les meilleurs talents dans l’univers des ESN. 🏢 800 collaborateurs | 💼 +130 clients | 📈 82M€ de CA en 2024 Implantée à Paris, Lille, Lyon, Bordeaux, Lausanne & Bruxelles, INFOGENE combine l'agilité d'une startup à la solidité d'un groupe international, dans des secteurs à haute valeur : santé, finance, énergie, luxe, retail, industrie... ESN forte de plus de 800 collaborateurs ayant une double compétence IT/métier, peut vous apporter une valeur ajoutée à vos projets. Nous sommes présents en Ile de France, Lyon, Lille, Bordeaux et Lausanne. 🎯 Contexte & Objectifs INFOGENE recherche un Business Manager confirmé pour accompagner le développement de son activité sur le secteur ferroviaire IT, avec un focus stratégique sur le compte SNCF. Le poste s’inscrit dans une dynamique de croissance, avec un référencement en cours et une volonté de structurer une offre IT solide et pérenne. 🛠️ Missions principales • Développement commercial sur le compte SNCF : prospection, identification d’opportunités, réponse aux appels d’offres, • Gestion et fidélisation d’un portefeuille clients SNCF, • Recrutement et management d’une équipe de consultants IT, • Suivi de mission, accompagnement des collaborateurs, gestion RH, • Négociation commerciale, contractualisation, suivi de la rentabilité, • Veille stratégique sur les enjeux IT du secteur ferroviaire 🧠 Compétences clés • Connaissance approfondie du secteur de l'IT en milieu ESN, • Expérience confirmée en ESN (3 à 8 ans), • Leadership, autonomie, sens du résultat, • Maîtrise des outils CRM, ATS, Excel, Boondmanager, • Excellent relationnel, posture client, esprit d’équipe ✅ Profil recherché • Expérience indispensable en ESN, • Capacité à ouvrir des portes, à négocier et à livrer, • Envie de rejoindre une structure agile, en forte croissance, • Culture du challenge, du delivery, et de la performance Rémunération fixe : 42-55KF + variable déplafonné

Bienvenue chez RIMOWA, la première Maison Allemande du Groupe LVMH. Au sein de l’équipe Supply Chain Planning centrale de RIMOWA, le/la Supply Chain Project Manager pilote des projets stratégiques et transverses visant à améliorer la performance, la robustesse et l’agilité opérationnelle de la Supply Chain. Dans un contexte d’accélération digitale et de structuration des process Supply Chain, il/elle joue un rôle clé dans la transformation des processus, des outils et des modes de fonctionnement Supply Chain. Vos missions : 1)Optimisation de l’outil Anaplan Distribution & Change management : • Piloter le déploiement des fonctionnalités clés (Projection, gestion des lancements) en lien avec les équipes Distribution et IT., • Définir et déployer des KPI Distribution simples et orientés business., • Leader le change management : comprendre l’utilisation de l’outil par les régions, les accompagner dans l’appropriation durable de l’outil via des use cases concrets., • Communiquer proactivement sur les gains, ROI et impacts business auprès de l’organisation et des parties prenantes. 2)Transformation des process et outils Supply Chain Amont : • Participer à la redéfinition des processus de la Supply Chain amont : Production, Procurement et Supply Planning., • Définir avec les équipes les process et besoins cibles (process, timings, RACI, KPI)., • Piloter le projet Anaplan Production Planning : ateliers de cadrage, formalisation des spécifications, accompagnement du développement, déploiement et support aux utilisateurs, • Structurer et animer les instances projets (comités de pilotage, workshops, point d’avancements etc) 3)Leader Supply Chain sur les projets structurants (SAP & PLM) : • Représenter les enjeux Supply Chain Planning dans les projets SAP & PLM., • Formaliser les besoins Supply Chain liés à la supply chain amont, à la master data et à la distribution., • Participer aux workshops et sécuriser la cohérence des solutions retenues. 4)Performance et amélioration continue Anaplan & pilotage PBI : • Être référent métier sur les reportings PBI Supply Chain., • Identifier et prioriser, avec le Demand Planner, les besoins d’évolution de l’outil Anaplan Forecast., • Cadrer et prioriser les évolutions avec l’IT et l’équipe planning., • Proposer et mettre en œuvre des initiatives et innovations visant à améliorer l’agilité, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle de la Supply Chain. Votre profil : • Bac +5 Ecole d’ingénieur, école de commerce ou équivalent universitaire, • 3 à 5 ans d’expérience en Supply Chain Planning dans un contexte international, • Expérience en gestion de projet ou participation à des projets de transformation/outils, • Esprit analytique et orientation résultats, • Esprit pratique et innovation, agilité, curiosité, • Capacité à interagir avec des équipes multi-fonctions et multi-régions, • Appétence forte pour les outils et la data (Anaplan, SAP, Power BI), • Anglais courant La célébration de notre culture inclusive et diverse est au cœur de notre ADN. Nous savons que pour que notre entreprise prospère, nous devons pouvoir compter sur des talents diversifiés, avec des origines, des compétences et des capacités différentes dans chacun des pays dans lesquels nous opérons et pour refléter notre large clientèle. Nous considérons la diversité comme l'un des facteurs clés de la croissance de notre Maison. Welcome to RIMOWA, the first German brand in the LVMH Group. As part of RIMOWA's central Supply Chain Planning team, the Supply Chain Project Manager leads strategic, cross-functional projects aimed at improving the performance, robustness, and operational agility of the supply chain. In a context of digital acceleration and supply chain process structuring, he/she plays a key role in the transformation of supply chain processes, tools, and operating methods. Your missions : 1)Optimization of the Anaplan Distribution & Change Management tool : • Oversee the deployment of key features (projection, launch management) in collaboration with the Distribution and IT teams., • Define and deploy simple, business-oriented Distribution KPIs., • Lead change management: understand how the tool is used by different regions and support them in the long-term adoption of the tool through concrete use cases., • Proactively communicate the gains, ROI, and business impacts to the organization and stakeholders. 2)Transformation of upstream supply chain processes and tools : • Participate in the redefinition of upstream supply chain processes: production, procurement, and supply planning., • Work with teams to define target processes and requirements (processes, timings, RACI, KPIs)., • Lead the Anaplan Production Planning project: scoping workshops, formalization of specifications, development support, deployment, and user support., • Structure and lead project bodies (steering committees, workshops, progress reports, etc.). 3)Supply Chain Leader on structural projects (SAP & PLM) : • Represent Supply Chain Planning issues in SAP & PLM projects., • Formalize Supply Chain requirements related to upstream supply chain, master data, and distribution., • Participate in workshops and ensure the consistency of the solutions selected. 4)Anaplan performance and continuous improvement & PBI management : • Be the business reference for PBI Supply Chain reporting., • Work with the Demand Planner to identify and prioritize requirements for upgrading the Anaplan Forecast tool., • Frame and prioritize upgrades with IT and the planning team., • Propose and implement initiatives and innovations aimed at improving the agility, reliability, and operational efficiency of the supply chain. Your profile : • Master's degree in engineering, business school or equivalent university degree, • 3 to 5 years' experience in supply chain planning in an international context, • Experience in project management or participation in transformation/tool projects, • Analytical mind and results-oriented, • Practical and innovative mindset, agility, curiosity, • Ability to interact with multi-functional and multi-regional teams, • Strong appetite for tools and data (Anaplan, SAP, Power BI), • Fluent English Celebrating our inclusive and diverse culture is core to RIMOWA’s DNA. We know that for our business to thrive, we depend on having diverse talent with a range of backgrounds, skills and capabilities in each of the countries in which we operate and to reflect our broad consumer base. We view diversity as one of the key enablers that helps our business to grow.

About the Company and the Role At Spinergie, we aim to help develop Smart solutions for a sustainable and efficient maritime industry. We offer cutting-edge SaaS solutions that empower businesses to optimize operations and reduce their carbon footprint. We leverage data and advanced algorithms to convert complex maritime information into actionable solutions that protect our oceans and drive industry progress. In a sector as vital and fast-evolving as offshore wind, we believe that clear, human-led analysis is the key to making the right decisions. We are looking for a Lead Offshore Wind Analyst to join our team of 7 offshore specialists. This is not just a role for a technical expert, but for a mentor and a practitioner who enjoys working alongside their team to contribute to the meaningful goals of the energy transition. Responsibilities • Team Coordination & Mentorship: You will guide a team of 2 analysts. Your role is to ensure a healthy work environment, foster professional growth, and provide the technical support your team needs to succeed., • Hands-on Market Insights: While you are a Manager, you remain close to the operational reality. You will contribute directly to maintaining the quality of Spinergie’s offshore wind data platform, modelling and exploring wind projects, and the monitoring of global offshore wind developments., • Market Specialist: As an offshore wind analyst, your role focuses on every stage of offshore wind project development: from early stages, through construction and operational phases, up to decommissioning. You will stay connected to main developers, key contractors, marine spreads and supply chain, understanding the key market drivers and supply-demand bottlenecks., • Quality of Synthesis: You will be responsible for the clarity and accuracy of our English-language reports. You have a talent for taking complex data and making it readable and useful for our partners and internal teams., • Internal Collaboration: You will act as a bridge between our data science experts and the commercial team, ensuring that our analytical tools are grounded in the practical realities of the offshore wind market., • Network Engagement: You will maintain a professional connection with the offshore wind community, staying informed of industry shifts to ensure our team’s work remains relevant and forward-thinking. What you are looking for • Fast-growing, supportive startup culture, • The opportunity to have an impact on the evolving offshore wind sector, across the globe, and the digitalisation of the maritime sector., • Contributing to the energy transition, working for offshore wind projects and towards digitalization of the maritime sector, • Gain exposure to the global maritime, shipping and offshore energy industries (offshore wind, subsea cables, …) Qualifications Core Requirements • Proven Experience: 8 to 10 years of professional path, including at least 5 years dedicated to the wind industry., • Management Style: You have at least 3 years of experience managing small teams. You believe in a collaborative, supportive management style rather than a top-down approach., • Language Proficiency: You are fluent in English (written and oral). You can draft precise, nuanced reports and engage naturally with international stakeholders., • Operational Drive: You have a genuine “appetite for operational work.” You aren’t afraid to dive into the data yourself when the project requires it., • Location: ideally based in Paris Valued Skills & Qualities • Analytical Mindset: You have a natural curiosity for data and enjoy the process of discovery within market trends., • Diversity in Leadership: We are committed to a balanced workplace and strongly encourage women to apply for this leadership role., • Field Knowledge: Any prior experience with offshore trips, site visits, or maritime operations is a strong asset that helps ground your insights in reality. No candidate perfectly meets all the requirements. If this role excites you and you believe you can bring value to our team, we encourage you to apply! We are committed to diversity, equity, and inclusion. We welcome applicants from all backgrounds and identities. Hiring process • Discovery: A call with the Head of Analysts to learn more about Spinergie and the role, and for you to share your experience and motivation., • Competence: An on-site interview with the Head of Analysts and our Lead Offshore O&G Analyst, giving you the opportunity to demonstrate your skills through a technical exercise followed by a Q&A., • Culture Fit: An interview with the CPO & Co-Founder and the Head of People, focused on motivation and alignment with our company culture., • Meet the Team: An on-site discussion to meet other team members and get a feel for the day-to-day working environment.

Fortil vous accompagne dans l’accomplissement de vos objectifs professionnels et développe vos compétences au travers de projets complexes, innovants et enrichissants. Présente en France et à l’international, nous accompagnons nos partenaires dans la réussite de leurs projets techniques dans différents domaines tels que l’industrie, l’IT ou la santé. VOS RESPONSABILITÉS MÉTIER En collaboration avec l'équipe déjà en place, vous assurerez le suivi de vos équipes et de vos clients tout en participant au développement de l’agence. Vos responsabilités s’articulent autour de 3 axes : DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL • Contribuer à la stratégie de développement de la société, • Rencontrer de nouveaux clients, • Élaborer des offres de service, • Négocier des contrats, • Ouvrir de nouveaux comptes, • Créer des partenariats durables et profitables RECRUTEMENT • Détecter et chasser des talents, • Sourcer sur les jobboards et les différents réseaux sociaux, • Réaliser les entretiens lors des processus de recrutement, • Recruter son équipe de consultants MANAGEMENT DES CONSULTANTS • Gérer la carrière de ses consultants VOS ATOUTS POUR RÉUSSIR • Vous disposez de qualités relationnelles que vous appliquez aussi bien aux relations commerciales qu’au recrutement et au management des équipes, • Leadership, esprit d’entrepreneurial et écoute sont indispensables afin de conquérir de nouveaux marchés., • Votre audace et votre ambition sont les garants de votre succès et de votre évolution au sein du groupe. VOTRE PROFIL & PERSONNALITÉ Vous avez une formation Bac+5 type Ecole d’Ingénieur, Ecole de commerce ou formation équivalente et avez déjà une expérience d'au moins 1 à 3 ans dans le développement d’activité commerciale ou entrepreneuriale idéalement dans un environnement IT. Idéalement, vous avez déjà eu une expérience dans une société de conseil. Vous avez une appétence forte pour les projets complexes et la résolution de problématiques. On reconnait votre curiosité et votre culture technique dans le milieu professionnel mais aussi dans le milieu personnel. Vous avez une remise en cause facile et cherchez constamment à vous améliorer. Vous entreprenez, portez des projets, des engagements. Vous challengez vos méthodes et vos idées pour vous dépasser et atteindre un haut niveau d’excellence. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, des adaptations de poste peuvent facilement être mises en place. MODÈLE D’ENTREPRISE Fortil est un modèle pensé par des ingénieurs entrepreneurs. Collaborer avec nos équipes, c’est travailler avec une communauté ambitieuse et experte, animée par l'exactitude, le challenge et l'émulation. Nous sommes aujourd'hui plus de 2500 collaborateurs et nous sommes concentrés à maintenir une performance industrielle et économique au travers un haut niveau d’expertise. Notre ambition : Devenir le plus grand leader indépendant de l’ingénierie en Europe au service des générations futures.

Leader européen du tourisme de proximité, la marque Pierre & Vacances développe et gère depuis plus de 50 ans des expériences de vacances et de loisirs au bord de la mer, de l’océan, et à la montagne. Rejoindre notre groupe c’est la conviction que cultiver le vivre-ensemble n’est pas qu’un concept mais un réel moteur. Vous avez l’esprit entrepreneurial cette entreprise est faites pour vous ! Nos piliers: une modernisation radicale et une montée en gamme généralisée, une bascule vers des offres 100% expérientielles, plus digitales, personnalisées et servicielles, un développement ambitieux et responsable au service de l’expérience client. Missions principales : Le contrôleur de gestion assure le suivi, l’analyse et le pilotage des frais de personnel et des frais de fonctionnement du siège de la business line Pierre & Vacances. Business partner des opérationnels, il/elle contribue à la maîtrise des coûts, à l’optimisation des ressources et à la fiabilité des données financières nécessaires à la prise de décision. Activités et responsabilités : Suivi et pilotage des frais de personnel : • Etablir et suivre le budget de la masse salariale du siège de la business line Pierre & Vacances (salaires, charges sociales, primes, etc. par type de contrat)., • Assurer les clôtures mensuelles (contrôler la correcte imputation comptable des dépenses et préparer les provisions nécessaires)., • Collecter les données relatives aux effectifs et coûts associés auprès de chaque directeur de la business line et du service RH (recrutements, départs, évolutions salariales, accords collectifs & individuels) et actualiser les prévisions., • Analyser les écarts entre réalisé, budget et forecasts, et formuler des recommandations., • Être l’interlocuteur privilégié de chaque directeur de la business line et de la direction générale pour le pilotage de la masse salariale et du nombre d’effectifs du siège., • Collaborer avec la direction des ressources humaines groupe pour fiabiliser les prévisions et anticiper les impacts financiers des décisions RH. Suivi et pilotage des frais de fonctionnement du siège : • Établir et suivre le budget de fonctionnement du siège (frais de personnes, coûts IT, honoraires, prestations externes, communication, assurances, taxes etc.)., • Assurer les clôtures mensuelles (contrôler la correcte imputation comptable des dépenses, assister les opérationnels dans le process d’achats et préparer les provisions nécessaires), • Collecter les données relatives au pilotage des frais de fonctionnement auprès de chaque directeur de la business line (décalage de dépenses, mise à jour des montants) et actualiser les prévisions., • Être l’interlocuteur privilégié de chaque directeur de la business line et de la direction générale pour le pilotage des frais de fonctionnement., • Analyser les écarts entre réalisé, budget et forecasts, et formuler des recommandations., • Contribuer à l’optimisation des coûts et à la mise en place de plans d’économies. Contribution au processus budgétaire et au pilotage financier : • Participer à l’élaboration budgétaire annuelle., • Produire les forecasts mensuels et assurer leur fiabilité., • Fournir des analyses ad hoc pour la direction. Outils et reporting : • Contribuer à l’amélioration des processus de suivi et de reporting., • Garantir la qualité, la lisibilité et la pertinence des analyses communiquées. Profil recherché : Issu(e) d'un Bac+5 en finance, contrôle de gestion, comptabilité ou école de commerce avec spécialisation en gestion/finance. Première expérience réussie en contrôle de gestion, idéalement sur des problématiques liées aux frais de personnel et de fonctionnement. Maîtrise des outils de contrôle de gestion (Excel avancé, bases de données, ERP type SAP/Oracle, outils BI). Bonne compréhension des mécanismes comptables et financiers. Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’analyse. Esprit de synthèse et capacité à produire des livrables fiables dans les délais. Bon relationnel et capacité à travailler en transversal avec la comptabilité, les RH et les opérationnels. Force de proposition pour améliorer les processus et optimiser les coûts. Contrat : CDI

ABOUT US ___, part of Capgemini, tackles the hardest work in data for the world’s largest organizations. We combine intelligent software with deep data expertise to help the Fortune2000 tackle complex data challenges and drive measurable business outcomes with business-ready data. Syniti’s Data First strategy transforms data from an afterthought into a strategic asset—unlocking insights, reducing risk, and fueling growth. With over 5,000 successful projects, we support the full data lifecycle through a unified platform for migration, quality, replication, matching, master data management, analytics, governance, and strategy. Operating globally across industries, Syniti’s award-winning software, expert consultants give enterprises a unique edge in managing and maximizing their data. THE ROLE We are recruiting talented and motivated individuals to join our team delivering data projects for clients across the globe. As a Managing Data Consultant at Syniti, you will provide overall leadership in execution of a program, including project planning and approach for one or more moderately complex projects, delivery centers, or managed service teams. You will also work closely with functional consultants and key customer resources, gathering requirements, building conversion objects, and driving independent value through all data project phases. You will comfortably use your data skills and the Syniti data management platform to assess and iterate through design, build and deployment, ensuring that the highest customer value is derived from your assigned objects. As a member of a Syniti Data Migration team, you will execute against the best practices for successful business transformation and become skilled in the strongest platform to meet all of our customer’s needs. WHAT YOU WILL DO · Demonstrate a strong understanding of Syniti’s Data Migration methodology. · Demonstrate strong proficiency in Syniti’s tools, working to prescribed development standards. · Good understanding of business processes for one or more assigned functional area, and the ability to quickly learn about new areas. · Demonstrate a strong knowledge of underlying technical data structures and definitions of assigned functional process area. · Develop data migration rules and reports in the Syniti’s tools as per supplied specification · Evaluate and contribute to ongoing data migration design for assigned process area through data analysis, reporting and collaboration with on-site Syniti and client colleagues · Create and maintain data load programs · Maintain related documentation and clearly communicate status to Syniti Team Leadership and customer PMO. · Execution of end-to-end data loads and reconciliations WHAT IT TAKES · Experience in ETL / Data Migration / Data Quality / Data Analysis · Functional ERP experience · Project experience across multiple ERP implementations · Experience managing complex or very large projects · Database experience - SQL Server, Oracle etc. · Customer-facing skills · Degree level qualification in Computer Science (or other technology related field) · Excellent written and verbal communication skills · Willingness to travel according to project requirements up to 100% · Be fully aligned to our core values: Think Big - Be courageous and bold. Aspire to greatness. Relentlessly pursue market innovation. Set the standard by which others follow. Create solutions that have a meaningful impact. Solve the challenges our customers don’t know they have. Be Curious - Be a lifelong learner. Seek out new ideas to serve customers. Understand our competition and the world. Be permanently dissatisfied with the status quo. Challenge preconceptions. Focus on the future rather than yesterday. Take Action - Be the first. Don’t wait. Take accountability. Inspire others by doing. Fail fast and learn from mistakes. Make a difference every day. Stronger Together - Respect, trust and look out for each other. Celebrate diverse perspectives. Listen. Build connections and belonging. Act with integrity. Give back. One Syniti family. WHAT WE OFFER Trust in your talent. At Syniti you will find a supportive environment and access to learning tools, but micromanagement is not our style. Growth. We are growing rapidly and steadily solving the biggest challenges enterprise companies are faced with today. There was never a better time to join and grow with us. Most importantly you will have the chance to shape our journey and share in our success story. Support. We all rely on each other and enable each other to be successful. You won’t stand alone. Curiosity and genuine interest in you. We all have our different stories, all equally fascinating with each depicting a different journey and we want to hear them all. Recognition. We are the sum of individual achievements, and we always take the time to celebrate them. An open organisation. Titles don’t define access at Syniti. We stay humble regardless of where we sit in the organisation. We want to hear every voice, listen to all the ideas and make sure everyone’s work is seen and valued. OUR COMMITMENT TO INCLUSION At Syniti, we’re committed to creating a respectful, inclusive, and fair workplace where everyone belongs and thrives. We believe that diverse perspectives make us stronger — and we value the unique backgrounds, experiences, and voices each person brings to our team. We welcome applicants based on their skills and potential, and we’re dedicated to ensuring equal opportunities for all, regardless of personal background. If you need accommodations during the hiring process, please let us know — we’re here to support you.

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs .Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 42 pays à travers le monde avec plus de 20 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes,- RELAY, enseigne emblématique des voyageurs;- Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ;- RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans ou Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser. La Direction des Achats indirects France intervient sur toutes les entités basées en France hormis la holding ainsi que la centrale d’achat. Elle intervient sur un large périmètre de catégories (services généraux, prestations intellectuelles, IT, marketing, construction, etc.) et contribue activement à la performance économique et à la sécurisation des engagements fournisseurs. Dans une logique d’optimisation des dépenses et de sécurisation de l’atteinte des objectifs de gains demandés par le groupe, Lagardère Travel Retail crée sa Direction des Achats Indirects France. 🎯Votre rôle au quotidien ? Rattaché(e) au Directeur Financier France, vos principales catégories d’intervention porteront, dans un premier temps, sur les services liés aux Ressources Humaines, des prestations IT spécifiques aux entités France, du consulting, ainsi que sur les prestations Marketing & Communication. Stratégie achats de la catégorie : • Définit la stratégie Achats sur les catégories confiées, en coordination avec les acheteurs centraux,, • Contribue activement à la structuration de la fonction et au développement du taux de couverture achats en collaboration avec les équipes Métiers,, • Collabore avec les Directions Métiers, pour identifier des pistes d’économies de coûts, de synergie d’achats ou d’amélioration des services,, • Recherche des synergies et contribue à la standardisation des besoins entre les différents prescripteurs,, • Travaille en collaboration avec les prescripteurs et les fournisseurs afin d’être source de proposition sur les aspects « impact environnemental". Coordination d’appels d’offres et négociations : • Coordonne la mise en place des appels d’offres avec les directions métiers et le service juridique, et apporte son support lors de la constitution du cahier des charges,, • Pilote les négociations commerciales et contractuelles avec les fournisseurs et les prestataires, jusqu’à la contractualisation,, • Développe des contrats cadre et des contrats type par catégorie d’achats en collaboration avec les Directions Métiers, les équipes Achats Centrale et la direction juridique,, • S’assure de la mise en place et du respect des conditions négociées, et de la bonne application par les équipes Métiers des contrats négociés, soit pour la France, soit pour Lagardère Travel Retail. Animation de la performance achats : • Met en place les indicateurs de suivi de performance et les niveaux de services attendus sur ses catégories d’achats,, • Organise et anime les revues de performance avec les fournisseurs stratégiques identifiés et développe un plan de progrès continu,, • Assure le suivi chiffré de la performance Achats. Quels sont les détails & conditions du poste ? • Contrat CDI, temps complet, • Statut : Cadre, • Démarrage : ASAP, • Localisation : Levallois-Perret, métro ligne 3 (Pont de Levallois). 🙋 ♂️Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ? Expérience/Formation privilégiées De formation Ingénieur bac +5, complétée par un cursus en école de commerce (Mastère ou MBA), vous bénéficiez d’une expérience sur les catégories confiées d’un minimum de 3-5 ans, et êtes habitué.e à gérer des appels d’offres. Vous disposez de compétences organisationnelles liées à des projets marketing, IT ou Ressources Humaines dans l’univers du Retail et d’une bonne connaissance des marchés fournisseurs ainsi qu'une expérience dans les achats de services, tout autant que sur des achats produits. Vous avez une bonne aisance relationnelle, appréciez de travailler avec des équipes pluridisciplinaires dans un environnement matriciel, êtes motivé(e) par l’animation transverses, disposez de capacités d’d’influence, d’organisation, de de proactivité, de pédagogie et appréciez l’accompagnement au changement. Principales compétences recherchées • Maitrise du pack office et des outils d’appels d’offres électroniques (Ariba, synertrade, Coupa par ex.), • Anglais professionnel (écrit et oral) 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Opportunités de carrière et de développement : • Une envie d'évoluer ? Découvrez des opportunités variées et des possibilités de mobilité, en France et à l'international, selon les postes disponibles., • Une soif de connaissances ? Bénéficiez d'un programme complet d'intégration et de formations variées tout au long de votre développement, animés par notre campus interne, • Une appétence managériale ? Profitez de notre Pacte Managérial et de son programme de formations associées pour développer vos compétences et vos outils autour de valeurs fortes. Entreprise conviviale et engagée • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs, • Une sensibilité aux thématiques RSE ? Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives, • Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes, • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Vous hésitez encore ? • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, • Prime Vacances, • Prise en Charge du Pass Navigo (75%), • Prestations CSE : voyages, week-ends, sorties, réductions et ventes privées, • Restaurant d’entreprise 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) ! On vous attend avec impatience !

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, avec la plus longue expérience au service des voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et exploitons des expériences de commerce et de restauration innovantes et utiles dans les lieux de mobilité (aéroports, gares et autres concessions), à travers trois univers : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Avec plus de 5 000 points de vente dans plus de 50 pays, et 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2025, Lagardère Travel Retail s’appuie sur l’engagement de 29 000 collaborateurs à travers le monde pour faire de chaque voyage une expérience unique, responsable et mémorable. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en transformation, porté par des valeurs fortes et une ambition durable. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Lagardère Travel Retail offre de réelles opportunités de développement et de mobilité, en France comme à l’international, et accompagne ses talents dans des parcours professionnels riches et évolutifs. Rattaché(e) au Directeur des Achats Indirects Groupe, vous pilotez la stratégie achats IT sur les périmètres hardware, services IT et téléphonie, pour l’ensemble des entités du Groupe, en France et à l’international. Vous évoluez dans un environnement international, complexe et à fort rythme, combinant vision stratégique, négociations de haut niveau et opérationnel, avec une dimension managériale appelée à se renforcer. Missions clés • Définir et déployer la stratégie achats IT (capex & opex) sur les catégories hardware et services, en lien étroit avec les équipes IT et métiers., • Piloter des appels d’offres internationaux multi-pays : cadrage des besoins, coordination des parties prenantes, négociations commerciales et contractuelles, contractualisation., • Structurer et sécuriser les achats IT : contrats cadres Groupe, standards, process et outils, dans un contexte de forte hétérogénéité pays., • Animer la performance fournisseurs (KPIs, revues business, plans de progrès) et assurer le suivi budgétaire et marché., • Apporter un support méthodologique et stratégique aux pays sur leurs achats IT locaux et projets sensibles., • Incarner un rôle de leader achats exposé, capable de prendre la parole, de décider et de porter des recommandations auprès des instances Groupe (Comex). Profil • Bac+5 Ingénieur / École de commerce (MBA apprécié)., • 6–8 ans d’expérience en achats IT indirects (hardware & services)., • Appels d’offres internationaux, environnement matriciel., • Anglais courant / bilingue., • Leadership, assertivité, agilité et forte capacité de structuration. Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré : • Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + RTT, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai), • Abonnement Wellpass, • Mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement, • Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. • Entretien RH, • Entretien métier avec le manager + business case, • Un dernier échange avec la N+2 Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus.

PLEASE SUBMIT YOUR CV IN ENGLISH ABOUT WELLA Wella Company is one of the world’s leading professional and retail hair companies. It is a beauty collective with a mission to enable consumers to look and feel like their true selves. Its love brands include iconic names such as Wella Professionals, System Professional, OPI, Sebastian Professional, Nioxin and ghd. Following the signing of an agreement with global investment firm KKR, Wella Company is becoming a fully independent company with presence in over 100 countries.At Wella Company, we believe in the power of creativity and the beauty of craftsmanship. Our mission: Support hair-care professionals in growing their salons by combining product innovation, high-level training, and tailored business support. THE ROLE This is a unique opportunity for a Legal Intern to join the Legal Team based in Paris and support the Legal Counsel in charge of Procurement matters. KEY RESPONSIBILITIES • Drafting, reviewing, and negotiating commercial agreements (manufacturing, supply, services, logistics, NDAs, etc.), • Reviewing and drafting legal templates and clauses- Supporting procurement contracting processes, • Legal research and ad hoc legal projects PROFILE & QUALIFICATIONS • Master 2 in Law (Business Law or International Business Law preferred) or Élève avocat, • First professional experience (as legal intern) required- Fluent in English and French, • Strong interest in commercial and procurement law, • Interest in real estate is a plus, • Good drafting and analytical skills, • Strong self-initiative and team player WHAT WE OFFER: -5 days of paid leave -Access to CSE offers-Meal vouchers worth €13 or access to the company’s staff restaurant -50% reimbursement of transportation pass -Remote work 2 days per week -Work at the heart of a company undergoing digital transformation -Participate in concrete, visible, and rewarding projects -Grow in a supportive, creative, and stimulating environment -Join a team where initiative, boldness, and teamwork make a difference ADDITIONAL INFORMATION: Location: Paris, FranceDuration: Minimum 6 months_35 hours/week Mandatory internship agreement

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Owner / Manager Data, tu accompagneras nos clients (grands comptes et start-up) dans la définition de leurs enjeux Produit, la conception et l’amélioration de leurs produits digitaux. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la roadmap et les features des produits digitaux et data de nos clients, • Coordonner les objectifs métiers, marketing, IT et les enjeux business, • Mettre en place et améliorer les méthodes de Discovery et de Build, • Assurer la gestion du backlog, le suivi des sprints & participer à la recette, • Animer les cérémonies Agiles : Sprint Planning / Rétro / Review, • Piloter la mise en œuvre de solutions autour de la gestion et de la transformation de la donnée, du cadrage à la mise en production, • Accompagner des équipes IT et métiers dans l’étude, le POC, l’industrialisation ou le RUN de projets data divers : définir et mettre en place des bonnes pratiques autour de la data quality, data management, GDPR compliance… / Datalake / Datawarehouse / BI / Datavisualisation, • Analyser les datas et insights du marché Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Product Owner / Manager Data chez un grand compte, une startup ou un cabinet de conseil d'au moins 3 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que PO/PM Data, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, la Discovery, une démarche lean et tu es convaincu que c'est efficace, • Tu as déjà travaillé comme PO/PM sur un produit Data ou dans un environnement data. Tu as également collaboré étroitement avec des profils Data (Data Analysts, Data Scientists, Data Engineers…), • Tu as de bonnes connaissances en architecture de systèmes, bases de données et méthodologies d’analyse, • Tu maîtrises SQL et/ou Python, • Tu connais au moins une solution de BI/Dataviz (Power Bi, Tableau, DataStudio, Amplitude…) et au moins un des principaux Cloud Providers (GCP, AWS, Azure), • Tu as eu un impact important dans la construction d’applications utilisées et appréciées par leurs utilisateurs, • Tu réalises une veille permanente sur les outils et les concepts produit émergeants, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Depuis sa création en 2011, le Groupe s’est imposé comme un leader de la cybersécurité. Grâce à son expertise technique pointue, Squad sécurise les environnements IT, OT, Cloud et IoT des plus grands comptes français et internationaux, en leur permettant de maîtriser durablement leur risque cyber. Début 2024, le Groupe Squad a initié une stratégie de croissance forte, portée par l’acquisition de plusieurs sociétés expertes en cybersécurité, afin de renforcer sa capacité d’intervention à grande échelle. Notre approche : Modern Cybersecurity ! La Modern Cybersecurity se décline en 7 expertises complémentaires, conçues pour fonctionner de manière coordonnée et couvrir l’ensemble du cycle de maîtrise du risque. Nouvelle génération d’experts : la transformation engagée par le Groupe est d’abord humaine ! Squad structure l’émergence des NextGen Consultants : des experts augmentés, capables d’articuler une vision stratégique, compréhension des modèles d’intelligence artificielle et maîtrise opérationnelle d’environnements complexes. Avec plus de 900 experts répartis dans 14 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, le Groupe Squad propose une offre autour de quatre grands principes : l’audit, le conseil & l’expertise, l’intégration, et les services managés (MSSP). Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un Directeur de projets en cybersécurité H/F. Responsabilités : Le Directeur de projets en cybersécurité H/F s'appuie sur une forte expertise des sujets d'homologation dans un contexte de cyberdéfense ou dans le secteur de l'aéronautique. Il/Elle a une forte expertise dans la maîtrise des risques associées et démontre de plusieurs années d'expérience sur des sujets de GRC sur les thématiques suivantes: • Connaissance de la Loi de Programmation Militaire (LPM), • Connaissance des instructions IGI1300, IM 900 et II901, • Maîtrise de la méthodologie d’analyse de risques EBIOS RM, • Maîtrise de la norme ISO 27001 et 27005, • Connaissance techniques liées aux enjeux Cyber Compétences requises : • Vous avez à minima une expérience de 5 années d'expérience sur des problématiques fonctionnelles et organisationnelles de la sécurité informatique, Le rôle nécessite de fortes capacités: • Rédactionnelles, • De synthèse et de restitution aux différentes parties prenantes, • A gérer plusieurs contextes affaires et dossiers en parallèle, • De présentation orale, • D’organisation et d’animation, • A travailler en équipe Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé qui s’inscrit dans le cadre du « Parcours du consultant ». Un dispositif structurant de montée en compétences qui allie certifications techniques & réglementaires, formations spécialisées et parcours dédiés à l’intelligence artificielle,, • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter le Groupe Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, Les Assises, European Cyber Week, le Risk Summit…), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres,, • Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée RdS, #Soirées d’Intégration, #Sessions CTF) Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2015, le Groupe Squad déploie des actions concrètes en faveur de la diversité, du handicap et d’une trajectoire bas carbone. Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Après 15 années depuis sa fondation, QWANZA entame aujourd'hui une nouvelle phase d'accélération de son développement. Nous sommes déterminés à concrétiser et à donner du sens aux grandes transformations économiques et humaines. Notre vision consiste à relier les enjeux métiers et technologiques, à fédérer des collectifs intelligents, multiculturels et multi expertises. Nous intervenons avec succès dans une multitude de secteurs tels que l'énergie, l'aérospatiale et la défense, le transport, la logistique, la finance, les télécommunications et le secteur public. Chez QWANZA, nous nous engageons fermement à fournir un conseil éthique et à offrir à nos collaborateurs une expérience professionnelle incomparable. Rejoignez-nous et participez à façonner un avenir où chaque transformation compte ! Responsable de missions Omnicanal Vous êtes intéressés par une aventure humaine et entrepreneuriale qui privilégie le collectif, la confiance, la prise d’initiative et l’autonomie ? Vous voulez avoir un impact sur le réel et monter rapidement en expertise sur les sujets technologiques de demain ? Vous voulez participer à des projets « Haut de Gamme », qui font la part belle à l’innovation et aux partenariats avec les grandes écoles ? Vous voulez cumulez l’esprit Start-Up et l’exigence des très grands clients ? Vous êtes au bon endroit ! Chez QWANZA, vous pourrez laisser s’épanouir vos envies et votre potentiel. En particuliers, il faudra savoir porter des phases de cadrage pluridisciplinaire avec une vraie compétence Omnicanal, en ayant la capacité de coordonner des travaux Métier / IT / Architecture sur le sujet voire de lancer un RFI en préparation au lancement du RFP. Plus particulièrement, vous aurez la charge de déployer les méthodologies QWANZA pour ce qui concerne la stratégie et la transformation IA de nos clients. Votre défi en tant que Consultant pour nos clients, sera d’accompagner les CX dans la résolution de leurs problématiques stratégiques, organisationnelles, technologiques et dans la maturation de leur réflexion, en leur apportant des solutions innovantes, disruptives et uniques (« one client, one solution ») : identification des enjeux, cadrage de la problématique, pilotage du projet, recommandations, etc. Vous aurez également l’opportunité de contribuez activement à notre projet d’entreprise en prenant des responsabilités dans des activités telles que la formation, le recrutement, la veille technologique, le développement de nos offres, le rayonnement interne et externe, l’expérience collaborateur, etc. Votre profil ? Issu d’une grande école d’ingénieur ou de commerce (Bac+5), vous avez déjà une première expérience réussie d’au-moins 5 années dans l’innovation, la stratégie et la transformation DATA & IA : • expérience reconnue via un Cabinet de Conseil de qualité,, • connaissance des fondamentaux des transformations Business, des facteurs d’innovation et de rupture,, • l’autonomie et de la prise d’initiative pour garantir la progression permanente dans notre jeune structure,, • la bonne humeur pour participer à une aventure humaine exceptionnelle.

LA MAISON Maison de joaillerie contemporaine en pleine croissance, Messika bouscule les codes de la haute joaillerie en insufflant modernité, audace et liberté de ton à ses créations. Dans le cadre de son développement, Messika recherche un(e) Directeur/-rice Achats non-valeurs dans le cadre d’un CDI à pourvoir dès maintenant. Le poste est situé au siège à Paris. POSTE & MISSIONS Rattaché(e) au Directeur des Opérations, votre rôle est de définir, structurer et déployer la stratégie Achats Non-Valeur de la Maison, dans un contexte de transformation et de croissance. À la tête d’un périmètre couvrant notamment les packagings, les outils d’aide à la vente, les gifts ainsi que la PLV et ses supports, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et la montée en maturité de cette fonction stratégique. Dans un environnement créatif, exigeant et fortement transverse, votre rôle consiste à bâtir une organisation Achats performante, capable d’accompagner l’ambition de la Maison tout en garantissant l’excellence opérationnelle. A ce titre, vos principaux enjeux sont les suivants : • Structurer et développer la fonction Achats Non-Valeur, en définissant une vision claire, des priorités stratégiques et un modèle opérationnel performant, • Manager, fédérer et faire grandir votre équipe de deux Acheteurs, en cultivant une culture d’exigence et de collaboration, • Mettre en place des process et une gouvernance Achats non-valeur, en étroite collaboration avec les métiers transverses (Artistique, Création, Développement Visual Merchandising, Architecture, Marketing, Logistique, IT…), • Accompagner les projets de développement, en partenariat étroit avec les équipes concernées, afin de sécuriser la faisabilité industrielle et opérationnelle, tout en respectant le brief créatif, les délais, les coûts et les standards qualité de la Maison, • Piloter un portefeuille d’une cinquantaine de fournisseurs, tout en identifiant de nouveaux partenaires capables d’accompagner les ambitions de la Maison, • Garantir l’excellence des opérations Achats non-valeur, depuis la contractualisation jusqu’au suivi de la performance fournisseurs (référencement des données, commandes d’achats, pilotage des délais, coordination avec les équipes Logistique, gestion des stocks), • Développer et déployer une politique de standards qualité exigeante, reflet de l’ADN Maison et du niveau d’excellence visé, • Piloter le budget de la Direction Achats non-valeur et contribuer à son optimisation, • Inscrire durablement la fonction Achats non-valeur dans une démarche responsable, intégrant pleinement les enjeux RSE dans le choix des partenaires et de solutions PROFIL Issu(e) d’une formation supérieure en école d’ingénieur, de commerce ou équivalent universitaire, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 à 6 ans dans une fonction similaire en achats non-valeur, acquise dans un univers luxe, créatif, exigeant et en forte interaction avec des Directions Créatives. Vous managez votre équipe dans une logique d’adéquation entre bienveillance, épanouissement et recherche de performance. Votre leadership vous permet d’embarquer des interlocuteurs variés et de vous positionner comme partenaire stratégique des Directions métiers. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à piloter une activité complexe, structurer des organisations et instaurer des modes de fonctionnement efficaces dans des environnements en transformation. Pour réussir à ce poste, vous devez bénéficier des compétences suivantes : • Leadership et capacité à mobiliser les équipes, tant en management direct qu’en animation transverse, • Forte sensibilité esthétique et compréhension des enjeux créatifs, • Maitrise des techniques et processus de fabrication, vous permettant de qualifier et challenger les fournisseurs, • Forte capacité d’analyse, de structuration et de mise en place de process, • Aptitude à évoluer avec agilité dans un environnement créatif et mouvant, • Solides compétences de négociation et de pilotage budgétaire, • Sens aigu des priorités, • Grande aisance informatique (ERP, excel), • Orientation client interne et sens du partenariat avec les métiers, • Anglais courant Messika promeut la diversité et valorise les différences et singularités de ses Talents, sources d’innovation et d’enrichissement collectif. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Et si vous rejoigniez le leader du cinéma en France et en Europe ? Présent en France, aux Pays-Bas, en Suisse, en Belgique, en Tunisie, au Maroc, au Sénégal et en Côte d’Ivoire, Pathé exploite plus de 128 cinémas et 1 318 écrans à travers ces territoires. Grâce à une stratégie de montée en gamme et de modernisation ambitieuse, une innovation technologique continue et une expérience client unique aussi bien dans ses cinémas que sur le digital, Pathé redéfinit le cinéma de demain. Travailler chez Pathé, c’est contribuer à créer des moments inoubliables, c’est participer à réinventer le cinéma, et à faire rayonner une marque emblématique. Contexte du poste : Dans le cadre de la croissance de ses activités à l’international, la Direction des Systèmes d'Information France et International souhaite le renfort d'un(e) alternant(e), chargé(e) de contribuer aux projets digitaux pour Pathé, impactant l’ensemble de l’écosystème IT et plus particulièrement le tunnel d’achat billet et d’abonnement sur les sites web et applications mobiles des cinémas Pathé. Principales missions : • Rédiger des "User Story" pour préparer les développements de l’agence ;, • Tester les livrables web, apps ;, • Coordonner les cycles de tests externalisés avec l’agence de crowdtesting ;, • Prendre en charge des tickets de support en niveau 2 ;, • Analyser des problèmes potentiels et remonter les anomalies via Jira ou autre outil de ticketing ;, • Suivre et prioriser les demandes et petites évolutions associées. Profil recherché : • Vous êtes actuellement en cycle d’école en informatique (ingénieur ou université), idéalement spécialisé en Digital ;, • Vous avez une bonne compréhension des architectures techniques d’un système d’information et une expérience de développement serait un plus ;, • Vous êtes sensibilisé(e) aux problématiques de gestion de produit, d’ergonomie et d’UX/UI ;, • Compte tenu du poste, votre niveau d’anglais est courant tant à l’écrit qu’à l’oral ;, • Vous êtes autonome et vous savez gérer les priorités et les tâches multiples efficacement ;, • Vous bénéficiez de capacités d’organisation, de rigueur et de réactivité ;, • Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel et le travail en équipe vous stimule. Disponibilité : à partir de septembre 2026 Durée de l’alternance : 1 ou 2 ans A travers ses équipes, Pathé est fier de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans tenir compte de l’origine, de la religion, du genre, du handicap, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant : ___

Depuis sa création en 2011, le Groupe s’est imposé comme un leader de la cybersécurité. Grâce à son expertise technique pointue, Squad sécurise les environnements IT, OT, Cloud et IoT des plus grands comptes français et internationaux, en leur permettant de maîtriser durablement leur risque cyber. Début 2024, le Groupe Squad a initié une stratégie de croissance forte, portée par l’acquisition de plusieurs sociétés expertes en cybersécurité, afin de renforcer sa capacité d’intervention à grande échelle. Notre approche : Modern Cybersecurity ! La Modern Cybersecurity se décline en 7 expertises complémentaires, conçues pour fonctionner de manière coordonnée et couvrir l’ensemble du cycle de maîtrise du risque. Nouvelle génération d’experts : la transformation engagée par le Groupe est d’abord humaine ! Squad structure l’émergence des NextGen Consultants : des experts augmentés, capables d’articuler une vision stratégique, compréhension des modèles d’intelligence artificielle et maîtrise opérationnelle d’environnements complexes. Avec plus de 900 experts répartis dans 14 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, le Groupe Squad propose une offre autour de quatre grands principes : l’audit, le conseil & l’expertise, l’intégration, et les services managés (MSSP). Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un consultant cybersécurité H/F intervenant sur les problématiques de SOC N3. Responsabilités : • Mener les investigations sur les systèmes de sécurité afin de détecter les menaces et les activités suspectes., • D'améliorer les capacités de détection de l’outil de SIEM et de ses agents ainsi que développer de nouveaux uses cases plus performants au quotidien,, • Développer et maintenir des procédures de réponse aux incidents et des plans de continuité des activités., • Participer à la conception de systèmes et d'architectures de sécurité pour les infrastructures et les applications., • Assumer un rôle de veille technologique pour rester au fait des nouvelles menaces et des solutions de sécurité émergentes (SOAR / MISP). Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez acquis une expérience en tant qu’analyste SOC ou CERT., • Vous vous démarquez par de solides connaissances sur différents produits de cyberdéfense : IDS/IPS, système de gestion de logs, Solutions de SIEM (RSA, Splunk, Qradar, ELK etc...), scanner de vulnérabilité, outils de détection APT, parsing etc., • Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis d’automatisation et les solutions proposées., • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Avoir évolué au sein d'un SOC PDIS ou si avez participé à l'obtention d'une qualification PDIS représentent un plus pour votre candidatue. Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé qui s’inscrit dans le cadre du « Parcours du consultant ». Un dispositif structurant de montée en compétences qui allie certifications techniques & réglementaires, formations spécialisées et parcours dédiés à l’intelligence artificielle,, • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter le Groupe Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, Les Assises, European Cyber Week, le Risk Summit…), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres,, • Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée RdS, #Soirées d’Intégration, #Sessions CTF) Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2015, le Groupe Squad déploie des actions concrètes en faveur de la diversité, du handicap et d’une trajectoire bas carbone. Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

À propos du Groupe TSS Créé en France en 2017, Groupe TSS est un éditeur de logiciels B2B composé d’entreprises autonomes éditrices et intégratrices de solutions métiers en France, en Belgique et en Suisse. Notre expérience nous a permis d’acquérir une réelle expertise et de nous développer grâce à une croissance organique et externe soutenue. Nous sommes particulièrement actifs dans un nombre croissant de marchés, tels que l’immobilier, la santé, le secteur public, les services financiers et juridiques, les assurances, l’éducation, le commerce de détail et ne cessons d’en développer de nouveaux. Groupe TSS est aujourd’hui composé de 20 sociétés, qui représentent un chiffre d’affaires de plus de €130m et 900 collaborateurs. Total Specific Solutions Groupe TSS fait partie de Total Specific Solutions, groupe européen d’édition de logiciels B2B. Notre développement européen est le fruit d’acquisitions réalisées par Total Specific Solutions dans toute l’Europe, véritables portes d’entrée dans chaque pays pour participer au développement de chacune des entités à l’international. En 2021, Total Specific Solutions a fusionné avec l’éditeur néerlandais Topicus et a réalisé son introduction à la bourse de Toronto (TSXV). En 2023, ce groupe représente plus d’un milliard d’euros de chiffre d’affaires. Description du poste L'équipe TSS France est basée à Paris dans le 1er arrondissement. Elle est actuellement composée de 70 personnes dans ses bureaux (M&A, juridique, business development, finance, intégration, ressources humaines et management). Nous recherchons un(e) stagiaire juridique pour rejoindre l’équipe et renforcer le pôle juridique dans le cadre de ses missions quotidiennes. Missions : 1. Réglementaire • Analyse des réglementations liées au numérique : Data Act, NIS2, DORA, etc., • Évaluation de leur impact sur les Business Units concernées, • Recherches juridiques ponctuelles et rédaction de notes (IA, droit des affaires…) 2. Contrats • Participation à la préparation, revue et analyse de contrats :, • NDA, contrats clients, partenariats, distribution, fournisseurs, • Suivi et mise à jour des tableaux de gestion contractuelle, • Contribution au process de signature 3. RGPD / Protection des données • Aide à la revue des clauses et encadrements relatifs aux données personnelles dans les contrats et CGV, 4. Conformité • Contribuer à la mise à jour des politiques, procédures et des registres de traitement requis par le RGPD, gestion des droits des personnes., • Précontentieux : rédaction de mise en demeure (notamment impayés) 5. Propriété intellectuelle • Etat des lieux, actualisation et aide à la gestion du portefeuille de marque et de noms de domaine Type de profil : • De formation supérieure (bac+5) en droit du numérique, propriété intellectuelle avec un attrait pour le droit des contrats, • Intérêt porté pour le secteur du logiciel, notamment dans les secteurs de la santé et de l'assurance ;, • Connaissance en conformité réglementaire (notamment réglementation numérique) ;, • Capacité d’analyse et de synthèse ;, • Autonome, rigoureux, curieux(se), et doté(e) d’une bonne aisance relationnelle ;, • Maitrise des outils bureautiques usuels (Outlook, Word, Excel, Powerpoint), • Maîtrise de l'anglais appréciée Informations pratiques : • Date de début : Disponibilité immédiate et au plus tard le 1er mai, • Durée : 4 à 6 mois, • Organisation: Travail hybride avec dominance télétravail, • Localisation : Paris et région

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un consultant cybersécurité GRC H/F intervenant sur les problématiques de Gouvernance, Risques et Conformité. Responsabilités : · Accompagner les clients sur les meilleures pratiques en matière de cybersécurité, y compris la gestion des risques, la conformité réglementaire et les stratégies de sécurité informatique. · Évaluer les systèmes informatiques de nos clients pour identifier les vulnérabilités et les risques de sécurité dans le but de recommander des solutions pour les renforcer. · Fournir des conseils sur la conformité réglementaire en matière de cybersécurité et la mise en œuvre des stratégies de gestion des risques. · Travailler avec les équipes de nos clients pour développer des plans d'intervention en cas d'incident de sécurité, y compris les procédures de réponse et la communication avec les parties prenantes. · Mettre en place des programmes de sensibilisation à la cybersécurité pour aider les clients à renforcer leur culture de la sécurité informatique. · Suivre les tendances et les évolutions pour rester à la pointe des meilleures pratiques et nuances de protection des contextes bancaires, industriel ou militaire (DORA, NIST, LPM, PASSI…) Compétences requises : · Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus, · Vous avez à minima une expérience de 2 ans en tant que consultant cybersécurité GRC, · Connaissance approfondie des normes de sécurité informatique, des protocoles de sécurité, · Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis de sécurité et les solutions proposées. · Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Être certifié(e) sur les normes de sécurité informatique et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : · Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier. · Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne. · Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …) · Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, · Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Welcome to RIMOWA, the first German Maison of the LVMH Group. We are a global lifestyle brand with a mission to create the essential tools for a lifetime of travel. Since 1898, we’ve dedicated ourselves to develop unique products where function coexists with luxury, heritage with innovation, and craftsmanship with design. Within the Client Care ecosystem, the Project & Performance Manager supports business in strategic-oriented projects, process-optimization initiatives and performance improvement driving efficiency, experience or profitability. The position will report to the Head of Global Client Care. Your missions: Lead projects: • Actively manage all related projects linked to Client Care roadmap : strategic and IT projects, • Define project scope: objectives, deliverables, and timelines. Identify project requirements, and resources needed, • Lead project team, allocate resources, and manage project steps to achieve objectives. Monitor progress, track milestones, and ensure tasks are completed according to the timeline. Identify potential risks and develop mitigation strategies., • Establish effective communication providing regular project updates, addressing any concerns or issues that may arise., • Define project budget, monitor expenses, track costs, and ensure adherence to budget constraints Manage Continuous Improvement Processes: • Identify process inefficiencies, propose solutions, and implement process improvements to streamline operations (quick wins as well as long term projects) Ensure & monitore performance: • Monitor, analyse and challenge KPIs across regions (NPS, leadtime to repair, repair productivity…), • Budget : Coordinate with Regions, challenge and consolidate P&L, ensure monthly follow up with finance, • Identify performance gaps and bottlenecks, and collaborate with key stakeholders to develop actionable plans for improvement., • Conduct in-depth data analysis to uncover insights and opportunities for operational optimization. Your profile: • Master’s degree in Supply Chain, business administration or related field, • 5+ years’ experience in project management is required, • Good communication skills and strong team player, • Strong analytical, data-crunching, and structured skills with priority management, • Ability to simplify and communicate on complex topics, • Strong problem-solving and decision-making abilities, • Ability to work under short timing in a fast-paced environment, to meet deadlines, responding to issues quickly with an open and positive attitude, • Ability to work strategically and collaboratively across departments (IT, Retail, Ecommerce, CRM, Finance, Product, …) and with all Regions, • Strong Excel, Power Point and presentation skills, proficiency in Power BI is a plus, • English fluent Celebrating our inclusive and diverse culture is core to RIMOWA’s DNA. We know that for our business to thrive, we depend on having diverse talent with a range of backgrounds, skills and capabilities in each of the countries in which we operate and to reflect our broad consumer base. We view diversity as one of the key enablers that helps our business to grow. Bienvenue chez RIMOWA, la première maison allemande du groupe LVMH. Nous sommes une marque internationale dédiée à l'art de vivre, dont la mission est de créer les outils indispensables pour une vie de voyages. Au sein de l'écosystème Client Care, le Responsable Projets et Performance accompagne les équipes opérationnelles dans le cadre de projets à vocation stratégique, d'initiatives d'optimisation des processus et d'amélioration de la performance visant à renforcer l'efficacité, l'expérience client ou la rentabilité. Vos missions: Gestion de projets: • Gérer activement tous les projets liés à la feuille de route du service Client Care : projets stratégiques et informatiques, • Définir la portée du projet : objectifs, livrables et calendriers. Identifier les exigences du projet et les ressources nécessaires, • Diriger l'équipe de projet, allouer les ressources et gérer les étapes du projet pour atteindre les objectifs. Suivre l'avancement, contrôler les jalons et s'assurer que les tâches sont réalisées dans les délais. Identifier les risques potentiels et élaborer des stratégies d'atténuation., • Mettre en place une communication efficace en fournissant des mises à jour régulières sur le projet et en répondant à toute préoccupation ou tout problème pouvant survenir., • Définir le budget du projet, contrôler les dépenses, suivre les coûts et veiller au respect des contraintes budgétaires Gérer les processus d'amélioration continue: • Identifier les inefficacités des processus, proposer des solutions et mettre en œuvre des améliorations afin de rationaliser les opérations (mesures à effet rapide et projets à long terme) Assurer et suivre la performance: • Suivre, analyser et remettre en question les indicateurs clés de performance (KPI) dans toutes les régions (NPS, délai de réparation, productivité des réparations…), • Budget : coordonner avec les régions, remettre en question et consolider le compte de résultat, assurer un suivi mensuel avec le service financier, • Identifier les écarts de performance et les goulots d'étranglement, et collaborer avec les principales parties prenantes pour élaborer des plans d'amélioration concrets., • Réaliser des analyses de données approfondies afin de dégager des informations et des opportunités d'optimisation opérationnelle. Votre profil: • Master en gestion de la chaîne logistique, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, • Au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet requis, • Bonnes compétences en communication et excellent esprit d’équipe, • Solides compétences analytiques, d’analyse de données et de structuration, avec une capacité à gérer les priorités, • Capacité à simplifier et à communiquer sur des sujets complexes, • Solides capacités de résolution de problèmes et de prise de décision, • Capacité à travailler dans des délais serrés et dans un environnement dynamique, à respecter les échéances et à réagir rapidement aux problèmes avec une attitude ouverte et positive, • Capacité à travailler de manière stratégique et collaborative avec différents services (informatique, vente au détail, e-commerce, CRM, finance, produits, etc.) et avec toutes les régions, • Maîtrise d’Excel et de PowerPoint, ainsi que des compétences en matière de présentation ; la maîtrise de Power BI est un atout, • Anglais courant La célébration de notre culture inclusive et diverse est au cœur de notre ADN. Nous savons que pour que notre entreprise prospère, nous devons pouvoir compter sur des talents diversifiés, avec des origines, des compétences et des capacités différentes dans chacun des pays dans lesquels nous opérons et pour refléter notre large clientèle. Nous considérons la diversité comme l'un des facteurs clés de la croissance de notre Maison.

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un Expert SSI H/F intervenant sur les problématiques de Gouvernance, Risques et Conformité. Responsabilités : • Comprendre l’environnement (plateforme/moyens), définir le niveau de risques puis prioriser les actions, • Réaliser l’ensemble de la documentation du projet (les référentiels, processus,…)., • Capacité à gérer plusieurs contextes d'affaires et dossiers en parallèle, • Assurer le suivi, le reporting et la communication auprès des RSSI et du comité de pilotage, • Coordonner les différents acteurs du projet ainsi que savoir travailler en équipe. Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez à minima une expérience de 3 ans en tant que consultant cybersécurité GRC,, • Connaissance approfondie des normes de sécurité informatique, des protocoles de sécurité,, • Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis de sécurité et les solutions proposées., • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Être certifié(e) sur les normes de sécurité informatique et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier., • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

GLOBE Groupe est le premier Groupe européen entièrement dédié au Shopper Marketing et à la Vente, deux segments de marché historiquement cloisonnés. Notre mission : accompagner la transformation commerciale des marques et booster leurs ventes en adressant les besoins du New Retail : omnicanal, shopper centric et expérientiel. Le Groupe réalise un CA supérieur à 100 M€ et réunit plus de 300 collaborateurs en France, Allemagne, Suisse, UK, Espagne et Portugal. Véritable #ShopperHouse, notre force réside dans notre capacité à actionner tous les points de contact du parcours shopper grâce aux expertises complémentaires de nos filiales : Activations de marque in-store et out-store, Merchandising, Force de vente B2B et B2C, Activation commerciale Travel Retail et Live Shopping. Grâce à une organisation unique fondée sur l'internalisation de tous les services essentiels – conseil, créa, recrutement, logistique, production, solutions IT, business intelligence - GLOBE Groupe conçoit et déploie des dispositifs clé en main innovants et ROIstes. Labellisé Happy@Work et Ecovadis, GLOBE Groupe est engagé pour un Shopper Marketing Responsable, encourage la diversité et garantit l’égalité des chances, nos postes sont ouverts à tous ! Prêt.e pour votre prochain challenge professionnel ? Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process Ce que nous offrons : • Faire partie d’une culture d’entreprise innovante qui a l’ambition de devenir le leader d’un secteur en plein développement., • Des projets passionnants, toujours nouveaux, que vous superviserez de manière indépendante avec un haut degré de responsabilité personnelle., • Une perspective à long terme avec de nombreuses opportunités pour mettre en œuvre vos propres idées afin de développer l’entreprise avec nous et la faire avancer. Le poste Rattaché(e) à la Directrice du pôle conseil, vous êtes en charge de la réflexion stratégique on et offline, conception et rédaction intégrale des réponses aux briefs (planning stratégique, concept créatif, touchpoint planning, dispositif opérationnel) des campagnes d’activation shopper in et out store (shop-in-shop, toolkit, roadshow, pop-up store, sampling…). A ce titre, vous participez aux prises de briefs, organisez les brainstormings, collaborez étroitement avec les équipes créatives (DC, DA, CR, 3D). En binôme avec les directeurs commerciaux, vous présentez les recommandations aux prospects et clients et assurez la gestion de la relation sur toutes les étapes concernant la création et le développement de contenu. Votre rôle de conseil vous amène à travailler en transversal avec tous les services de la société, notamment les départements Commerce, Fabrication, Opérations et Etudes. Vos Missions • Réflexion stratégique on et off line sur les campagnes d’activation shopper : brief, brainstorming, analyse marché et d’études, réponse stratégique et créative., • Garant du respect du brief, des guidelines et des KPI’s, vous êtes force de proposition à toutes les étapes du processus créatif : élaboration des briefs créa, pilotage quotidien des actions en synergie avec le studio de création graphique et le pôle production, • Vous êtes responsable du suivi et de la gestion de toutes les étapes de travail pour le lancement des campagnes en particulier en termes de planning : • Suivi de création et d’exécution. Vous intervenez sur les débriefs, les corrections et la relecture de tous les supports. Vous vous assurez de l’envoi qualitatif des dossiers de présentation aux clients., • Suivi de production: élaboration des dossiers de prod détaillés, réception et contrôle des BAT dans le respect du planning. Vous devrez maitriser parfaitement toutes les étapes de la chaîne graphique. • Vous réalisez une veille hebdo sur le secteur (piges, analyse marchés, Insights consos, innovations), • Vous savez jongler entre plusieurs projets et marques à la fois Profil recherché De formation supérieure en marketing et/ou communication, vous avez acquis une expérience significative en agence (minimum 5 ans ) pour des clients FMCG et vous maîtrisez les aspects techniques de la fonction. Vous aimez travailler en équipe tout en prenant des initiatives. Vous vous adaptez rapidement, êtes polyvalent et pouvez suivre plusieurs dossiers en même temps. Organisé, rigoureux et autonome, vous êtes curieux, à la pointe de l’actualité et des tendances. Votre culture des marques et du marketing, votre sensibilité aux problématiques « business », et votre sens de l’innovation constituent des critères majeurs de réussite dans cette fonction. La maîtrise de l’anglais et/ou une expérience internationale réussie seraient un plus. Vous maîtrisez Pack Office.

Descriptif de l’entreprise Zadig&Voltaire. Né en 1997 sous l’impulsion de Thierry Gillier. Un souffle libre dans l’univers du luxe. Pas un simple vestiaire, mais une vision. Un manifeste en mouvement : réinventer sans cesse, écrire un luxe nouveau. Dès le départ, la Maison s’impose. Outsider assumé, éditeur d’attitude. Plus qu’un style, un état d’esprit. Vivre Zadig, c’est embrasser l’art de détourner les codes. Jouer les contrastes, tracer sa route, sans jamais se répéter. Un luxe contemporain, libre et rebelle. À porter. À incarner. À vivre. Votre mission Vous travaillerez au sein du département des Opérations dans l’équipe Distribution & Supply Planning. Vous serez accompagné d’un Distribution Planner et vous collaborerez avec les services Retail, Digital, IT et Retail Merchandising. Durant votre expérience Zadig&Voltaire, vous contribuez aux enjeux de votre équipe grâce à vos missions : Être le point de contact pour les points de vente Europe concernant les commandes spécifiques et le pilotage d’une catégorie dédiée · Vous améliorerez l’outil de pilotage des commandes exceptionnelles des points de vente, en définissant la manière de mesurer la transformation réelle de ces envois de stock en vente client ferme, et en donnant cette visibilité aux points de vente et au management Retail. · Vous animerez au quotidien le pilotage de ces commandes exceptionnelles, en partageant notamment auprès des points de vente les bonnes pratiques d’utilisation de ce process. · Vous piloterez l’implantation et l’ajustement des niveaux de stock des produits d’une catégorie spécifique, dans le but d’optimiser les ventes et l’écoulement du stock. · Vous serez garant du processus de Distribution des ouvertures et fermetures boutiques. Développer une communication efficace et impactante auprès de nos boutiques · Vous serez le key contact dans la communication auprès du Retail/Digital. · Vous consoliderez et centraliserez les informations afin de les diffuser de la façon la plus claire et efficace. · Vous serez garant des commandes Drive & Rebalancing. Projet d’amélioration continue · Vous participerez à la création / l’optimisation et l’automatisation de certains process clés pour gagner en efficacité et fiabilité. · Vous collaborerez avec les équipes IT afin de développer des outils facilitant le pilotage et le reporting. · Vous contribuerez à la standardisation des pratiques et au suivi des performances pour soutenir la performance du service. Votre profil DISPONIBILITE : DEBUT SEPTEMBRE Vous étudiez dans une école d’ingénieur, de commerce ou une formation universitaire équivalente et vous êtes à la recherche de votre stage de BAC +4/5. Vous êtes rigoureux(se), autonome, très curieux(se) et proactif(ve), de manière à faire avancer les sujets à bon rythme. Vous êtes organisé(e) et maîtrisez le Pack Office pour apporter de la visibilité et communiquer clairement à vos interlocuteurs. Vous faites preuve de fiabilité et êtes doté(e) d’un bon relationnel. Vous êtes sensible à l’univers de la Mode, et avez envie d’évoluer dans le monde du Retail. Votre français est courant (niveau B2-C1). Votre anglais est courant. Avantages Rémunération entre 900 et 1 350 € selon le niveau d’études, avantages sur les produits de la Maison et tickets restaurant. Zadig&Voltaire s’engage en faveur de l'inclusivité et la diversité au sein de ses équipes. Données personnelles En cas de réception de votre candidature, les informations recueillies seront traitées par Zadig & Voltaire pour gérer les opérations de recrutement. Ce traitement repose sur l'exécution de mesures précontractuelles. Vos données personnelles seront conservées pendant une durée de 2 ans à compter de la fin du processus de recrutement. Elles seront uniquement communiquées aux équipes internes et aux éventuels prestataires intervenant dans le processus de recrutement. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les faire rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données, vous pouvez contacter notre Délégué à la Protection des Données : . Enfin si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation auprès de l'autorité de protection des données personnelles compétente.

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. Devoteam M Cloud, partenaire Expert Azure MSP, est un leader des technologies Microsoft, avec 6 distinctions en tant que partenaire de solutions et 18 spécialisations avancées. Spécialisé dans la modernisation des architectures informatiques pour les entreprises et les administrations publiques, nous guidons nos clients, de la PME aux grands comptes, dans leur transition vers le Cloud et offrons des solutions complètes pour la gestion de l'information, couvrant l'ensemble des solutions Microsoft (Azure, Data & IA, Modern Workplace, Sécurité et Power Platform). Avec plus de 500 clients et 230 Experts Microsoft en France, nous détenons plus de 600 certifications, témoignant de notre engagement envers l'acquisition de compétences. Découvrez le parcours de Johann pour en savoir plus sur les trajectoires de carrière chez Devoteam M Cloud. Job Description Vos principales responsabilités en tant qu’ingénieur sécurité : • Concevoir et maintenir l’architecture de sécurité autour des solutions Microsoft (Microsoft Defender, Entra ID, Intune (Nice to have), Purview, etc.), • Piloter des analyses de risques et proposer des contre-mesures adaptées, • Participer à l’élaboration de politiques de sécurité, gouvernance des identités et gestion des accès, • Implémenter des solutions de protection des données (DLP, chiffrement, étiquetage, Microsoft Purview…), • Superviser la posture de sécurité avec Microsoft Defender XDR / Sentinel, • Collaborer avec les équipes Cloud, Réseau, IT, et Métiers, • Gérer les incidents de sécurité et accompagner les audits, • Effectuer une veille continue sur les vulnérabilités, nouvelles technologies Microsoft et bonnes pratiques Qualifications Ce que vous apporterez à la Tribu ? [Les compétences idéales] Diplômé.e d’une École d’Ingénieur ou d’un Master 2 en IT, vous avez au moins 5 ans d'expérience professionnelle en cyber sécurité dont 2-3 ans spécifiquement sur les technologies Microsoft. Vous avez une expérience en architecture ou en conseil sécurité dans un environnement hybride ou full Cloud • Cloud & Microsoft 365 Azure AD / Entra ID, Azure Security Center, Azure Key Vault, Microsoft Defender for Cloud, Defender for Endpoint, Defender for Identity, Microsoft Purview, Microsoft Sentinel, • Sécurité des identités MFA, Conditional Access, Identity Governance, RBAC, Privileged Identity Management (PIM), • Intune, Configuration Manager (SCCM), • Normes / conformité ISO 27001, RGPD, NIS2, Zero Trust, CIS Controls, MITRE ATT&CK, • Automatisation PowerShell, Microsoft Graph API, Azure CLI, • Vision stratégique en cybersécurité et architecture IT, • Esprit d’analyse et approche orientée solution, • Leadership technique, capacité à évangéliser la sécurité, • Communication claire avec les parties prenantes (techniques et métiers), • Esprit de synthèse pour rédiger des documents de sécurité ou des recommandations, • Agilité et capacité à évoluer dans des environnements complexes et hybrides [Cherries on the cake 🍒] • Certifications Microsoft (SC-100, SC-200, SC-300, SC-400, AZ-305…), • CISSP, ISO 27001 Lead Implementer ou équivalent Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange? • Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme, • Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché, • Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité, • Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail, • Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….), • Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire en bénéficiant des cursus, labs., • De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels, • Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre, • Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles, • Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …) Additional Information Intéressé.e 🙋‍♀️🙋‍♂️? N’attendez plus et postulez à l’offre! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

DESCRIPTIF DU POSTE En intégrant Thinkmarket, vous aurez l’opportunité de diversifier votre expertise en travaillant dans différents secteurs d’activité : • Services Financiers & Transport, • Services & Utilities, • Media & Telecom, • Luxe, Industrie & Retail L’intelligence artificielle transforme profondément les modèles économiques, les organisations et les métiers. Nos clients cherchent à tirer parti de cette révolution tout en maîtrisant les risques associés. En tant que Consultant(e) Senior en Stratégie IA, vous serez au cœur de cette transformation. Vous accompagnerez nos clients dans la définition d’une vision claire et responsable de l’IA, en alliant expertise technologique, compréhension des enjeux stratégiques et sens des réalités organisationnelles. Votre mission : Faire de l’IA un levier concret de performance, d’innovation et de résilience pour l’entreprise. VOTRE MISSION • Évaluer la maturité IA des organisations à travers des diagnostics structurés et des benchmarks sectoriels., • Définir les cas d’usage IA stratégiques : animer des ateliers de co-construction avec les directions métiers et IT afin d’identifier et prioriser les initiatives à forte valeur ajoutée., • Concevoir et déployer des programmes d’acculturation et de formation afin de favoriser l’appropriation de l’IA à tous les niveaux de l’entreprise., • Construire des feuilles de route IA : proposer des trajectoires claires et pragmatiques, alignées sur les objectifs business, les contraintes réglementaires et les ambitions d’innovation., • Accompagner la transformation et la conduite du changement : faciliter l’adoption durable de l’IA, en tenant compte des dimensions humaines, organisationnelles et réglementaire., • Accompagner la mise en œuvre opérationnelle des projets dans le respect des enjeux et des environnements de nos clients VOTRE PARCOURS Pour réussir dans ce poste : • Vous êtes idéalement diplômé.e d’un bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur avec une spécialisation en stratégie, transformation digitale, data/IA ou équivalent, • Vous avez minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets de transformation liés au digital, à la data ou à l’IA, • Vous avez une connaissance approfondie des technologies d’IA et de leurs applications (générative, machine learning, automatisation intelligente, data science)., • Vous êtes capable d’animer des ateliers, fédérer des parties prenantes et vulgariser des concepts complexes., • Vous avez de solide compétences en analyse stratégique et en structuration de plans d’actions NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants., • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité., • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles., • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire., • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes., • Thinkmarket est médaillé platinum EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec le Directeur de la practice Data/IA, • Un entretien en présentiel avec un Directeur associé JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

🎯 DESCRIPTIF DU POSTE Dans le cadre du développement de notre stratégie d'acquisition, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Partenariats & Acquisition de Leads pour structurer et optimiser nos canaux d'apport d'affaires. Ta mission ? Piloter l'écosystème de nos partenaires fournisseurs de leads, optimiser leur performance et développer de nouveaux partenariats stratégiques pour alimenter la croissance commerciale de IKI Assurances. Les raisons de nous rejoindre : • Rôle stratégique : tu es responsable d'un canal d'acquisition majeur pour l'entreprise avec un impact direct sur le business, • Variété des missions : tu combines négociation commerciale, analyse de données et développement business, • Secteur dynamique : l'assurance numérique et l'acquisition digitale est en forte croissance avec des opportunités de partenariats innovants, • Environnement collaboratif : tu travailles en étroite collaboration avec les équipes marketing, commerciales et data Tes responsabilités principales : Gestion et animation du portefeuille de partenaires • Assurer la relation quotidienne avec les fournisseurs de leads existants, • Négocier les conditions commerciales et contractuelles avec les partenaires, • Organiser des points réguliers pour optimiser les volumes et la qualité des leads, • Gérer les aspects administratifs et financiers des partenariats (commissions, facturation, litiges), • Maintenir une relation de confiance durable avec chaque partenaire Monitoring et optimisation de la performance • Suivre les KPIs de chaque partenaire (volume de leads, taux de transformation, coût par lead, qualité, ROI), • Analyser les performances par source et identifier les leviers d'optimisation, • Détecter les anomalies ou baisses de performance et alerter rapidement, • Effectuer des tests et optimisations continues pour améliorer les résultats Actions correctives et amélioration continue • Identifier les causes de sous-performance (qualité lead, ciblage, process, technique…), • Proposer et mettre en œuvre des plans d'action correctifs avec les partenaires, • Arbitrer entre continuité, optimisation ou arrêt des partenariats non performants, • Collaborer avec les équipes internes (marketing, IT, commerce) pour résoudre les blocages Prospection et développement de nouveaux partenariats • Identifier et prospecter de nouvelles sources de leads (comparateurs, agrégateurs, sites spécialisés, influenceurs, médias…), • Analyser le marché et la concurrence pour détecter les opportunités, • Construire et pitcher les propositions de partenariat, • Négocier les termes et conditions des nouveaux accords, • Onboarder les nouveaux partenaires et assurer leur montée en charge Ce que nous te proposons : • Une rémunération attractive valorisant ton niveau d'expertise, composée d'un salaire fixe et d'une part variable basée sur l'atteinte d'objectifs d'acquisition, • Des jours de télétravail, • Un rôle central dans la stratégie de croissance de l'entreprise, • Un accompagnement quotidien par une experte du métier Recrutement au sein de la société FDM, filiale du Groupe Filiassur, propriétaire de la marque IKI Assurances. 👤 PROFIL RECHERCHÉ Chez IKI Assurances, nous valorisons chaque membre de notre équipe et nous nous engageons à fournir un environnement où tu pourras prospérer et te développer. Ce sont avant tout tes compétences comportementales qui feront la différence : • Sens commercial et capacité de négociation : tu es à l'aise dans les relations commerciales, tu sais convaincre et négocier dans l'intérêt de l'entreprise, • Esprit d'équipe et collaboration : tu contribues à créer un environnement de travail bienveillant où chacun peut s'épanouir et progresser ensemble. Pour toi, la réussite collective prime sur la performance individuelle., • Orientation résultats et performance : tu es motivé(e) par l'atteinte d'objectifs chiffrés et tu fais preuve de persévérance pour les atteindre, • Esprit analytique : tu aimes les chiffres, tu sais interpréter les données pour prendre des décisions éclairées et piloter la performance, • Autonomie et sens de l'initiative : tu es proactif(ve), tu prends des décisions et tu mènes tes projets de bout en bout, • Rigueur et organisation : tu gères plusieurs partenaires en parallèle avec méthode et tu assures un suivi précis Formation et expérience : • Formation supérieure en commerce, marketing, business development ou équivalent (Bac+3 à Bac+5), • Une expérience réussie avec une forte exposition client Compétences techniques attendues : Indispensable : • Aisance relationnelle et capacité à gérer des interlocuteurs variés, • Excellente capacité d'analyse, • Maîtrise avancée d'Excel, • Bonne compréhension des enjeux digitaux et du marketing d'acquisition en ligne Un plus très apprécié : • Connaissance du secteur de l'assurance et/ou de l'acquisition digitale Envie de rejoindre une équipe soudée où l'entraide est essentielle ? Ensemble, nous protégeons les assurés et leurs proches à tout moment de leur vie. Conformément à sa politique en matière de diversité et d'inclusion, IKI Assurances est engagé pour lutter contre toute forme de discrimination et ouvre tous ses postes aux candidat(e)s en situation de handicap. 💬 DÉROULEMENT DES ENTRETIENS • Nous pensons que tu es le / la collègue qu'il nous faut, • Nous te contactons pour une première discussion et partager les détails du projet, • Tu passes un entretien avec la manager, • Si ça matche, tu pourras intégrer rapidement notre équipe !

GLOBE GROUPE est le premier Groupe européen entièrement dédié au Shopper Marketing et à la Vente, deux segments de marché historiquement cloisonnés. Notre mission : accompagner la transformation commerciale des marques et booster leurs ventes en adressant les besoins du New Retail : omnicanal, shopper centric et expérientiel. Le Groupe réalise un CA supérieur à 160 M€ et réunit plus de 500 collaborateurs en France, Allemagne, Suisse, UK, Espagne et Portugal. Véritable #ShopperHouse, notre force réside dans notre capacité à actionner tous les points de contact du parcours shopper grâce aux expertises complémentaires de nos filiales : Activations de marque in-store et out-store, Merchandising, Force de vente B2B et B2C, Activation commerciale Travel Retail et Live Shopping. Grâce à une organisation unique fondée sur l'internalisation de tous les services essentiels – conseil, créa, recrutement, logistique, production, solutions IT, business intelligence - GLOBE Groupe conçoit et déploie des dispositifs clé en main innovants et ROIstes. Labellisé Happy@Work et Ecovadis, GLOBE Groupe est engagé pour un Shopper Marketing Responsable, encourage la diversité et garantit l’égalité des chances, nos postes sont ouverts à tous ! Prêt.e pour votre prochain challenge professionnel ? Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process Ce que nous offrons : • Faire partie d’une culture d’entreprise innovante qui a l’ambition de devenir le leader d’un secteur en plein développement., • Des projets passionnants, toujours nouveaux, que vous superviserez de manière indépendante avec un haut degré de responsabilité personnelle., • Une perspective à long terme avec de nombreuses opportunités pour mettre en œuvre vos propres idées afin de développer l’entreprise avec nous et la faire avancer. Le poste Rattaché(e) au pôle marketing, vous rejoignez une équipe de directeurs artistiques et travaillez en étroite collaboration avec la direction conseil. Vous intervenez dès la phase de brainstorming jusqu’à l’exécution, sur des campagnes d’activation shopper omnicanales. Vos principales responsabilités : • Conception et création de key visuals impactants, en lien avec les enjeux de marque et les objectifs marketing/planning stratégique, • Participation active aux recommandations créatives (concepts, storytelling, contenus), • Illustration et concrétisation des idées que vous saurez ensuite décliner sur tous types de supports print & digitaux : PLV, packaging, pop-up stores, habillages événementiels, réseaux sociaux, web, apps, posts RS., • Supervision de l’exécution jusqu’à la livraison finale : respect des chartes, des contraintes techniques (grands formats notamment), des délais, • Veille créative permanente (tendances design, retail, tech, partagée avec l’équipe Profil recherché • Diplômé(e) d’une école d’arts graphiques, • 5 ans d’expérience en agence ou studio de création, • Très bonne maîtrise de la suite Adobe Creative, • Excellente culture graphique et sens du détail, • Capacité à raconter des histoires visuelles puissantes et shopper-centric, • À l’aise avec les contraintes de la chaîne graphique, notamment pour les supports événementiels (stands, véhicules, grands formats…), • Curieux(se), réactif(ve), rigoureux(se) et créatif(ve), • Esprit d’équipe affirmé Bonus : • Connaissance ou pratique des outils d’IA générative (Midjourney, Krea, DALL·E,…) pour enrichir le processus créatif, • Sensibilité à la 3D ou motion design, • Aisance rédactionnelle et amour des mots