Trabajos manager en AvionCrear alertas

L'entreprise se distingue par une forte culture technique, un fonctionnement en proximité et une organisation qui laisse une grande autonomie à ses managers. Manager d'Activité Travaux CVC. Véritable manager dans l'âme, vous avez une appétence pour la gestion de projet, vous appréciez les pos

En tant que HR Development Manager F/H, vous êtes au cœur de la stratégie RH du Groupe. Votre objectif : développer les talents, renforcer les compétences et garantir l’engagement des collaborateurs, tout en accompagnant les managers dans leur rôle de leaders. Vous contribuez à attirer, développer et fidéliser les meilleurs talents afin de soutenir la compétitivité et la croissance de l’entreprise. Vos responsabilités principales : 1- Définition et déploiement des politiques RH • Piloter les politiques de développement RH : recrutement, intégration, performance, mobilité interne et gestion des talents, • Définir les stratégies de sourcing (job boards, réseaux sociaux, cabinets de recrutement, partenariats écoles), • Déployer les outils de suivi et de pilotage du recrutement à l’échelle du Groupe, • Structurer les politiques de mobilité interne et de gestion de carrière 2- Talent management & people care • Identifier et suivre les talents à fort potentiel, • Piloter les programmes de développement des collaborateurs, • Organiser les comités de carrière et plans de succession, • Accompagner les instances dirigeantes dans la gestion des talents clés 3- Gestion des emplois et des compétences • Cartographier les métiers et anticiper leur évolution, • Mettre à jour les fiches de poste et référentiels de compétences, • Contribuer à l’organisation et à la structuration des équipes, • Piloter les projets liés à l’évolution des métiers 4-Développement des compétences & formation • Définir la stratégie de formation en lien avec les enjeux du Groupe, • Concevoir et déployer les programmes de formation (notamment managériaux), • Mettre en place des outils d’évaluation des compétences, • Sélectionner les prestataires de formation et partenaires externes, • Piloter la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), • Superviser les dispositifs de montée en compétences des collaborateurs 5- Accompagnement des instances dirigeantes • Gérer les parcours des membres du comité exécutif (recrutement, mobilité, rémunération), • Produire les reportings RH stratégiques Profil recherché Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent et justifiez d’une expérience significative en développement RH, idéalement dans un environnement international. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à accompagner le changement, avec une réelle vision stratégique des enjeux RH. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez fédérer et travailler en équipe, tout en faisant preuve d’une forte orientation résultats. Votre sens de la communication, votre transparence et votre énergie positive vous permettent d’embarquer vos interlocuteurs et de porter des projets à fort impact. La maîtrise de l’anglais est indispensable Localisation: Lens ou Monaco

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Membre du CODIR, le/la directeur financier est le garant de la bonne gestion financière de la société. Il/elle contrôle la bonne exécution de la stratégie et des procédures financières définies avec la Direction Financière du groupe et coordonne les départements dont il/elle a la charge (comptabilité, contrôle de gestion et informatique). Les missions principales sont les suivantes : • Veiller au respect des procédures et des délais., • Elaborer le budget, les forecasts et effectuer les ajustements nécessaires en conformité avec les choix stratégiques du groupe., • Suivre l'évolution des résultats financiers et réaliser les ajustements nécessaires., • Superviser la consolidation des données financières, et faire appliquer les normes comptables et internationales (IFRS)., • Superviser et coordonner les audits internes (évaluation des risques, ...) et externes., • Superviser l'élaboration du bilan, du compte de résultat et les déclarations fiscales., • Superviser le contrôle de gestion dans ses missions et la préparation des résultats., • Réaliser le reporting auprès des instances dirigeantes et du groupe dans les délais imposés., • Définir et suivre la politique de crédit et de recouvrement en relation avec les autres directions., • Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions et proposer les actions nécessaires., • Construire les prévisionnels de délivrables trimestriels et annuels., • Assurer l'interface avec la Direction Générale et accompagner cette dernière dans ses orientations stratégiques en tenant compte du capital humain., • Animer et manager les collaborateurs de l'équipe et fixer les priorités., • Assurer le suivi du reporting et des KPI. Effectuer une analyse pour mesurer la performance et mettre en place des actions pour solutionner les dysfonctionnements., • Coordonner et superviser le service Informatique en lien avec les objectifs fixés et la structure du groupe. Des déplacements sont à prévoir sur les deux établissements de la société : Vendin-le-Vieil (62) et Saint-Victoret (13).

CABINET EXPERTS CORPORATE LILLE.Assurance, un Manager en gestion de Sinistres Corporels (H/F).Vous souhaitez relever un nouveau challenge managérial et contribuer activement à la performance de la gestion des.Dans le cadre de la création d’une.Vos compétences et qualités clés.Compétences ma

Organiser, planifier et superviser les activités de construction sur les différentes zones du projet,. Bonne maîtrise des méthodes de construction et de coordination multi-lots sur chantier,.

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La société est un ensemblier industriel.Ses domaines d’expertise sont la tuyauterie, la chaudronnerie industrielle et la mécanique/électromécanique.Le groupe est un des leaders dans l’ingénierie en Belgique et France.Piping, HVAC, Electricité, Instrumentation, etc.Le groupe propose des so

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