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Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !. Première expérience (stage, alternance, projets personnels) appréciée. Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ?.

Le poste de Apprenti(e) Assistant(e) Manager F/H.

Le poste de Group Learning project Manager F/H. Au sein de l'équipe Learning & Development, le Group Learning Project Manager pilote un portefeuille de projets de formation pour des projets transverses à destination de l'ensemble des Collaborateurs de MBDA au sein du groupe (Allemagne, Italie et

Le poste de Manager du service "Gestion des données techniques France" F/H. Manager hiérarchiquement le service : l'organisation du service, la définition/affectation des rôles et responsabilités, la gestion du plan de charge et des priorités, la participation aux actions de recrutement, l'in

Vous êtes intégré(e) au plateau projet, à proximité du chef de projet (programme), des autres responsables d'équipement, du manager d'affaire. Le poste de Chef de Projet en Ingénierie Mécanique F/H. Le Pilote de l'Industrialisation : Pour les projets en développement, vous préparez l'indus

Expérience 5-7 ans dans des postes d'ingénieur Pédagogique, Digital Learning Manager ou Chef de projet Digital Learning de préférence dans une entreprise internationale. De formation Bac +5 et issu(e) d'un cursus Digital learning/ Formation, vous justifiez d'une expérience 5-7 ans dans des pos

Vous êtes intégré(e) au sein du plateau projet, à proximité du chef de projet (programme), des autres responsables d'équipement, du manager d'affaire. Le poste de Chef de Projet Mécatronique - Actionneurs F/H. Pour les projets en développement, préparer l'industrialisation et la transition

Le poste de Chef de Projet mécanique F/H. Vous êtes intégré(e) au plateau projet, à proximité du chef de projet (programme), des autres responsables d'équipement, du manager d'affaires. Votre mission en tant que Chef de projet mécanique est le développement et la qualification d'équipement

Le poste de Apprenti(e) Asistant(e) Manager de département F/H. Prochainement en première année de BTS ou deuxième année d'un BUT ou équivalent avec une spécialisation en tant qu'Assistant(e) de Manager et/ou qu'Assistant(e) de Direction et/ou en Support à l'Action Managériale. Prochainemen

Le poste de Group Business Continuity Manager F/H.

Le poste de Group Learning Project Manager F/H. Au sein de l'équipe Learning & Development, le Group Learning Project Manager pilote un portefeuille de projets de formation pour des projets transverses à destination de l'ensemble des Collaborateurs de MBDA au sein du groupe (France, UK, Allemagne,

Le poste de Category Manager Achats Voyages F/H. En tant que Category Manager Achats Voyages, vous élaborez, proposez et déployez les stratégies d'achats adaptées à ce portefeuille très complet qui vous est confié. De Formation supérieure Bac +5 de type Ecole de commerce avec une spécialisa

De formation supérieure type Ingénieur ou équivalent, vous disposez de 10 ans d'expérience professionnelle sur des fonctions commerciales ou techniques au sein d'une industrie de Défense incluant la connaissance des aspects contractuels et juridiques des contrats commerciaux, des techniques de

Le poste de Category Manager composants électroniques F/H.

Acteur international de référence dans les solutions de mesure de pression haute précision, notre client développe des technologies avancées utilisées dans des environnements critiques.La division Sensors conçoit et fabrique des capteurs utilisés dans des environnements critiques tels que :.

Talents Commerciaux s'appuie sur l'expertise, le dynamisme et l'expérience professionnelle de son équipe pour accompagner chaque entreprise dans la recherche de son futur collaborateur commercial, et chaque candidat dans la concrétisation de ses projets professionnels. PACKAGING, RECHERCHE SON OU

À , chaque Product Manager et Designer - SAP Treasury trouve des perspectives d'évolution et d'apprentissage. Concevoir et implémenter des solutions SAP (paramétrage, tests, support post¿déploiement). Environnement de travail inclusif, collaboratif et orienté développement professionnel Notr

Pour soutenir notre croissance commerciale, nous recherchons un Bid Manager qui sera responsable de la performance globale des réponses aux appels d'offres.

Après son décès en 2012, c'est son fils, Michel-Edouard Leclerc qui prend sa place de Président Directeur Général.

Expérience confirmée en cabinet, sur des missions comptables complexes et/ou de transformation de process. Manager de Missions Comptables (H/F). Piloter des missions complexes de transformation de processus comptables et transactionnels.

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, entreprise française qui conçoit, fabrique et commercialise des doudous et accessoires de puéricultures, un(e) Community Manager en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations

Auchan Retail France, une entreprise de distribution de plus de 50 000 collaborateurs au service de millions de clients chaque année.

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Manager d'Expertise Comptable - H/F.

LECLERC EXPRESS de SAINT OUEN L'AUMONE un manager adjoint.

Et si vous donniez du sens à votre carrière en rejoignant un acteur engagé qui Façonne la Ville Durable ? À PROPOS DU GROUPE ERI Depuis plus d’un siècle, le Groupe ERI (ERI, ELSIA, CATELIA, TAC, HORUS, AVENEL) accompagne les grandes mutations urbaines grâce à plus de 20 expertises métiers et 1 200 collaborateurs. Sa force réside dans son ingénierie intégrée, son agilité et sa capacité à offrir des solutions globales, durables et innovantes. Porté par une Raison d’Être forte – « Dynamiser les modes de villes, de l’habitat à la mobilité, pour un patrimoine durable » –, le Groupe se positionne comme une alternative audacieuse aux entreprises générales traditionnelles. Il intervient à travers quatre pôles stratégiques : Patrimoine Durable, Performance Énergétique, Transport - Mobilités Décarbonées et Sûreté-Sécurité. Rejoindre le Groupe ERI, c’est s’engager dans des projets à impact, au service des territoires et des générations futures. Avec toujours le Plaisir d’Agir Ensemble pour Façonner la Ville Durable. Notre culture d’entreprise • Engagement environnemental & sociétal : le développement durable est au cœur de chaque projet., • Esprit d’équipe : l’intelligence collective et la synergie de nos Agences est un levier de performance., • Innovation au quotidien : notre ingénierie intégrée stimule l’inventivité métier., • Autonomie & responsabilisation : vous êtes actrice et acteur de vos projets et moteur du changement., • Fierté d’impact : vous contribuez concrètement à transformer les territoires et améliorer la vie des citoyens. Missions principales du poste Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Dessinateur Projeteur CFO/CFA (H/F). Vos missions principales: • Réaliser les plans et schémas électriques (CFO/CFA) sur les logiciels de DAO/CAO (Autocad, Revit…), • Élaborer les dossiers d’exécution à partir des cahiers des charges et des études techniques, • Concevoir les implantations des équipements et cheminements, • Mettre à jour les plans en phase chantier (DOE), • Vérifier la conformité technique des études avec les normes en vigueur Vos missions transverses: • Collaborer étroitement avec les équipes études, travaux et clients, • Participer à l’optimisation technique et économique des solutions proposées, • Assurer une veille technique et réglementaire, • Être force de proposition sur les solutions innovantes Votre quotidien Vous travaillez au sein d’un bureau d’études dynamique, sur des projets variés (tertiaire, industriel, infrastructures). Votre rôle est clé dans la conception technique et la réussite des projets. PROFIL RECHERCHÉ On vous veut dans le Groupe ERI car : Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+2/3 en électrotechnique ou équivalent Vous justifiez d’une expérience significative en tant que dessinateur projeteur CFO/CFA Vous maîtrisez Autocad (Revit est un plus) Vous avez une bonne connaissance des normes électriques Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez le sens du détail Vous appréciez le travail en équipe Pourquoi rejoindre le Groupe ERI ? En intégrant le Groupe ERI, vous contribuez à des projets utiles et visibles, au service d’un patrimoine durable, d’une ville plus responsable et d’infrastructures plus performantes. Fort de plus d’un siècle d’histoire, le Groupe ERI poursuit son développement avec agilité et ambition, offrant des perspectives solides d’évolution professionnelle. Le Groupe place l’humain, la collaboration et l’engagement sociétal au cœur de ses priorités. Chacun y a un rôle à jouer, et les initiatives individuelles sont valorisées. Avec plus de 20 métiers intégrés et une ingénierie propre, ERI est un environnement stimulant pour relever des défis techniques et innover au quotidien. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Type de contrat : CDI Lieu : Argenteuil Faire partie d’un collectif qui vous élève… Des projets qui ont du sens : impact concret et utile pour une transformation durable des territoires Une entreprise engagée : diversité, décarbonation, actions sociétales concrètes Un management de proximité, à l’écoute et impliqué dans votre montée en compétences PROCESS DE RECRUTEMENT Envie de vivre l’expérience candidat(e) du Groupe ERI ? Rien de plus simple : Je postule J’échange avec l’équipe recrutement pour mieux comprendre les attentes mutuelles Je rencontre mon futur manager pour se projeter ensemble

✨ KIKO MILANO recrute un(e) Store Manager pour le magasin d'Argenteuil! Tu veux manager une équipe dans un environnement fun, exigeant et inspirant ? Rejoins KIKO MILANO, marque n°1 du maquillage en Italie, et vis l’expérience d’une enseigne en pleine expansion internationale ! 🎯 Tes missions principales En tant que Store Manager, tu es le garant de la performance de ton magasin et de l’excellence de l’expérience client. Tu seras notamment en charge de : • Piloter les indicateurs commerciaux (chiffre d’affaires, panier moyen, taux de conversion, etc.), • Manager, former et faire grandir ton équipe au quotidien, • Assurer la gestion opérationnelle du point de vente : stock, plannings, merchandising, image, procédures, • Garantir une expérience client exceptionnelle et une présentation boutique exemplaire, • Être le relai entre ton équipe et le siège, en incarnant les valeurs de KIKO MILANO, • Participer activement à la vie du magasin en tant que premier vendeur et moteur de l’équipe 💡 Le profil que nous recherchons • Tu as une expérience confirmée en management d’équipe dans le Retail (3 ans minimum), • Tu es orienté(e) résultats et sais piloter des indicateurs de performance, • Tu es exemplaire, organisé(e), proactif(ve) et doté(e) d’un excellent sens du service, • Tu es passionné(e) par l’univers de la beauté, dynamique et enthousiaste, • Tu aimes travailler en équipe, motiver et faire progresser les autres, • Tu veux évoluer dans une entreprise ambitieuse, inclusive et en pleine croissance 🚀 Ce que nous t’offrons • Une remise collaborateurs sur tous les produits de -30% et un kit de maquillage complet chaque trimestre, • Une carte dématérialisée de titres-restaurant pour plus de flexibilité au quotidien prise en charge à 60% par l’entreprise, • Un accès privilégié à des plateformes d’avantages en pouvoir d’achat (Swizy, Edenred), • Un accompagnement personnalisé pour les collaborateurs en situation de handicap, grâce à un accord dédié favorisant un environnement de travail inclusif, • Des formations inspirantes pour booster ton développement et des opportunités d’évolution passionnantes, • Et surtout…Une ambiance de travail dynamique avec des collègues inspirants ! Poste en CDI - 37h Rémunération : 2400 - 2700 euros + prime mensuelle sur CA + prime trimestrielle Prêt(e) à faire briller ton talent chez KIKO MILANO ? Postule dès maintenant et rejoins la KIKO Community !

Spécialiste de la logistique dans le BTP, notre client adopte les principes similaires à ceux repris par l'industrie automobile avec Toyota et le concept du lean. La complexité grandissante des projets de construction demande à son tour une organisation logistique sans faille. Notre client apporte une réponse globale sur les grands chantiers de bâtiment en IDF et dans d'autres grandes villes de France. Dans le cadre de sa production propre composée de chargés d'affaires et conducteurs de travaux présents et fortement représentés sur les chantiers auprès des différents donneurs d'ordres (entreprise générale, Major du BTP..), nous sommes amenés à recruter son : • Directeur Exploitation / Directeur Technique Contexte : Au sein du pôle Logistique et Lot 00, votre mission consiste a accompagné les équipes opérationnelles (Conducteur de travaux, Chargé d'affaires et/ou logisticien) dans les phases stratégiques du projet (Installation de chantier, modification en cours de chantier et replis). Participer à la stratégie des méthodologies de travaux, réaliser et coordonnées la mise au point des études techniques d'un lot 00 (Synthèse des études travaux), choix des procédés, innover, la mettre en oeuvre et contrôler sa bonne exécution. Superviser les aspects techniques des chantiers. Être responsable des grands projets.. Responsabilités du poste et Missions : En collaboration avec le service Méthodes, participer à la mise au point des études d'exécution et au lancement des chantier en lot 00. • Lire les documents : plans d'exécution, CCTP..., • Etablir le planning d'exécution des plans en fonction du planning d'exécution, • Elaborer les plans, • Demander aux fournisseurs leurs plans, vérifier, synthétiser et coordonner, • Demander aux sous-traitants leurs plans, vérifier, synthétiser et coordonner, • Comparer les plans d'exécution aux obligations du marché (Plan, CCTP, CCAP etc.), • Diffuser pour approbation les plans d'exécution Organiser et manager les équipes • Participer à la sélection des équipes et à la planification, • Fixer des objectifs (de rendement, d'avancement des travaux), • Intervenir en cas d'incidents ou d'accidents, • Animer, impliquer et mobiliser votre équipe dans le sens de la responsabilisation et de la satisfaction au travail, • Contribuer à la montée en compétences de l'ensemble des collaborateurs et veiller à leurs performances, • Mener les entretiens annuels et professionnels de vos collaborateurs en binôme avec les chargées d'affaires, • Veiller à la bonne exécution des missions de ses collaborateurs En collaboration avec le service Finance, assurer le suivi financier des projets • Etablir un calendrier et un budget prévisionnel, • Réalise les TAO (Tableau d'Analyse d'Offre) pour garantir une optimisation des achats de prestation de service, • Calculer un budget, • Commander les matériaux, matériels et prestations, • Négocier les prix et les délais, • Participe à l'établissement du décompte général et définitif des chantiers dont il y a la charge, • Vérifier la facturation fournisseur et sous-traitants, • Etablir une réclamation Assurer le suivi client • Soumettre les matériaux, matériels et procédés pour accord, • Assurer la gestion administrative du chantier, • Remplir les formalités en cas de modifications de travaux, de prolongation, etc., • Réceptionner les ordres de services et courriers, • Rédiger le devis complémentaire, • Organiser le classement des documents, • Représenter l'entreprise, • Assurer le rôle de mandataire en cas de groupement, • Participer aux réunions de chantier lors des phases stratégique du projet citée ci-dessus en veillant a laisse le chargé d'affaires en première ligne pour garantir la continuité de l'interlocuteur vis-à-vis du client. Assurer le suivi sous-traitant et prestataires • Consulter les sous-traitants et prestataires, • Vérifier leurs compétences et disponibilités, • Analyser les offres, • Comparer les offres et choisir, • Faire les démarches administratives de déclaration de sous-traitance, • Négocier les conditions En collaboration avec le service HSSE, assurer la sécurité de tous • Participer à la préparation du PPSPS de l'entreprise et des sous-traitants, • Participe a la rédaction des arbres des causes en cas d'accident, • Définir les risques inhérents à chaque phase, • Prendre en compte la réglementation, • Définir les procédés ou les équipements de sécurité, • Participer à la préparation du plan assurance qualité Contribuer à la performance globale de l'entreprise en collaboration avec sa hiérarchique, ses collègues et les représentant du client • Faire part et échanger avec son responsable sur les difficultés rencontrées pour trouver les bonnes solutions, faire circuler l'info en temps réel, • Exécuter de manière optimale les consignes et instructions, • Rechercher en permanence des améliorations, des solutions innovantes Le profil recherché : De formation supérieure (BTS à INGENIEUR.) dans la construction, vous possédez de solides expériences dans le suivi de travaux en TCE ou GO seul, vous êtes par exemple ingénieur travaux principal / chef de groupe ou responsable travaux au sein d'un Major ou d'une entreprise de construction organisée et processée. Vous avez l'expérience de l'organisation de chantier, planning, logistique en appui de vos équipes. Vous êtes un manager de proximité intuitif et organisé auprès de vos conducteurs et ingénieurs travaux. Compétences requises : • Adaptabilité et anticipation, • Organisation et rigueur, • Intérêt pour les problématiques techniques, • Qualités relationnelles, leadership, • Autonomie, esprit d'équipe, • Bonne maitrise des outils AutoCAD, Pack Office, • Issu d'une école d'ingénieur, DUT ou Master, • Expérience significative dans une entreprise de construction

Devenez Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant chez Gan Patrimoine ! Gan Patrimoine – 110 ans d’expertise pour devenir le gestionnaire de patrimoine préféré de nos clients Filiale du groupe Groupama, nous accompagnons particuliers et professionnels avec des solutions sur mesure en assurance vie, prévoyance, retraite, épargne et immobilier. 450 experts déjà à nos côtés, prêts à relever de nouveaux défis… Et si le prochain, c’était vous ? Ce que vous pouvez attendre de nous : Indépendant et jamais seul. Chez Gan Patrimoine, la réussite de nos conseillers est au cœur de nos priorités. • Une formation d’excellence : Un apprentissage dans les meilleures conditions : une formation complète de 5 semaines pilotée par Philippe et son équipe de formateurs issus du terrain., • Une fois sur le terrain, l’accès à des outils performants pour faciliter votre activité (tablette, CRM, nos services supports)., • Une intégration à l’équipe de conseillers et un accompagnement terrain avec l’inspecteur commercial., • Un modèle unique d’indépendance : statut autonome avec protection sociale complète (santé, prévoyance, retraite)., • Une rémunération attractive et déplafonnée pour valoriser votre performance., • Un accompagnement financier pendant les 18 premiers mois pour démarrer sereinement. Ce que vous ferez chez nous : En tant que Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant, vous serez un véritable entrepreneur de votre activité • Accompagner vos clients avec des stratégies personnalisées en s’appuyant sur une large gamme de solutions en épargne, retraite, prévoyance et immobilier., • Maintenez une qualité de conseil, adaptée au profil et aux objectifs de chaque client., • Développez votre propre stratégie commerciale : partenariats, networking, recommandations, etc., • Activez et élargissez votre réseau personnel et professionnel., • Vous êtes autonome dans l’organisation de votre activité : sur le terrain ou depuis l’endroit qui vous convient, avec un accès au bureau de l’inspection. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Ce qu'on attend de vous ? • Vous avez un solide esprit commercial et une vraie capacité à créer du lien ?, • Vous aimez les défis, rencontrez régulièrement de nouvelles personnes, et disposez d’un réseau (à développer ou déjà actif) ?, • Une expérience en développement commercial est indispensable., • Une connaissance en gestion de patrimoine ? C’est un atout, mais si vous êtes motivé(e) et ambitieux(se), nous vous formons dès le départ pour devenir un(e) expert(e). Avec qui allez-vous travailler ? • Avec l’ensemble des services supports disponibles afin de faciliter votre activité : juridique, marketing, communication, gestion., • Au quotidien avec l’inspecteur commercial Laurent MARGOTTON. Comment allons-nous nous rencontrer ? • Premier échange téléphonique pour faire connaissance et découvrir vos ambitions., • Entretien visio avec Hervanne, Émilie ou Stéphanie, expertes pour identifier vos motivations, votre projet personnel et vous présenter le poste en détail., • Rencontre avec votre futur inspecteur pour parler concret : accompagnement, quotidien, terrain, de l’équipe et de ses attentes. C’est aussi le moment de parler métier et produit., • Entretien final avec le manager commercial pour présenter votre futur plan de lancement qui sera le fil rouge de votre activité. Tout au long du processus, nous restons disponibles pour répondre à toutes vos questions. Nous nous engageons à être réactifs et transparents entre chaque étape, Prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière et à devenir acteur de votre succès ? Rejoignez-nous dès maintenant ! https://recrutement.ganpatrimoine.fr/

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Description de la mission Créé en 2006, le Groupe ORA est une référence incontestable sur le marché du merchandising et de la PLV. Expert en marketing opérationnel & visual merchandising dans l’univers du luxe et de la distribution sélective, l’entreprise est leader sur le marché du Travel Retail. Soucieux de la qualité du travail réalisé, les collaborateurs du Groupe ORA sont pleinement investis dans leurs fonctions. Ils forment une équipe unie, performante, appliquée à la satisfaction des clients de l’entreprise. Nous recherchons un brand manager pour rejoindre notre équipe . A ce titre, le brand manager développe son portefeuille clients, identifie les interlocuteurs clés, les besoins clients et nouveaux axes de développement sur son secteur. Il a une parfaite connaissance du carton et/ ou de la chaîne graphiqu e. Descriptif du Post e :Le Brand Manager assure le suivi des projets développés par l’entreprise, garantit la bonne exécution des échéances et des engagements, oriente et coordonne le travail des différents acteurs et veille ainsi à la satisfaction clie nt. Il comprend les enjeux commerciaux et œuvre en interfaçant client / entités de l’entrepr ise. Il rend compte régulièrement au client, aux managers et organise des business review avec le responsable grands com ptes. Véritable chef d’orchestre opérationnel, il sait expliquer, à tout moment, l’état d’avancement du p rojet. Il définit une stratégie afin de permettre la notoriété de la marque conformément aux orientations commerciales et marketing de l’entr eprise. A ce titre vous devrez :- Définir les priorités, la chronologie des interventions, mettre en place un calendrier précis des é chéances- Organiser des brainstormings avec les différents intervenants liés a u projet- Travailler en étroite collaboration avec les clients, assurer le suivi des installations chez les clients- Gérer le budget dédié et en assurer un reporting régulier- Assurer le suivi auprès de sa hiérarchie, être capable d’alerter si né cessaire- Assurer le suivi satisfaction clients, être capable d’évaluer la performance et être force de prop ositions Qualific ations : Vous êtes issu d’une formation en commerce avec une expérience de 3 à 5 années en qualité de gestionnaire de projets.Polyvalence, autonomie, rigueur, organisation et adaptabilité sont v os atoutsVous êtes une personne adroite et astucieuse, experte en fabrication carton et ayant des connaissances en multi m atériaux.Vous maitrisez parfaitement Excel et votre anglais est profe ssionnel.Bonne maitrise de l’anticipation de risques, expert en gestion de projets et gestion des p lannings.

🚀 Lancez votre agence de rénovation en France avec un réseau structuré ⚠️ Opportunité entrepreneuriale en franchise – pas un poste salarié Le marché de la rénovation est en plein essor en France. Avenir Renovations accompagne des entrepreneurs qui souhaitent créer leur propre agence et développer une activité locale solide, sans partir de zéro. Pourquoi nous rejoindre ? ✔️ +186 agences franchisées en France ✔️ 4 ouvertures en cours en Suisse ✔️ Déjà présents en Belgique, au Luxembourg et en Espagne ✔️ 20 à 30 contacts qualifiés par mois ✔️ Formation, accompagnement et outils digitaux Votre mission • développer votre activité localement, • accompagner les clients dans leurs projets, • coordonner les artisans partenaires, • piloter les chantiers de A à Z Profil Entrepreneur, manager, commercial, professionnel du bâtiment ou en reconversion : ce qui compte avant tout, c’est l’envie d’entreprendre. 🤝 Parlons de votre projet entrepreneurial.

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"Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires" Devenez le Super-Héros de Votre Équipe Gagnante ! Le groupe Partnaire est à la recherche de son Responsable d'agence volumique monoclient (H/F), un leader prêt à déployer ses super-pouvoirs pour diriger son agence de Franconville (95) Rattaché au Directeur(trice) Régional(e), vous serez l'élément clé de la réussite de votre agence, en cultivant un esprit de performance, de cohésion et d’innovation. Tel un super héros prêt à sauver le monde, donnez un nouveau souffle à votre carrière en rejoignant le Groupe Partnaire axé sur l'humain. Enfilez votre cape et préparez-vous à démarrer cette aventure remplie de défis et de challenges dès que possible pour un contrat à durée indéterminée. Votre mission héroïque implique notamment : Du pilotage et du management : piloter et optimiser l’organisation de travail de l'agence dans le respect de l’organisation du groupe, manager et accompagner la montée en compétences de l’équipe, optimiser la rentabilité de l'agence (suivi règlements) ; Du recrutement : Développer la stratégie sourcing et partenariat avec les acteurs de l’emploi, réaliser des visites de poste, mener des entretiens et le suivi des candidatures Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution. Un parcours de formation adapté à votre profil vous sera également proposé. Vos avantages : Tickets restaurants, Véhicule de fonction, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne... Rémunération : Base fixe + variable - 33/45KEUR annuels bruts (package global)

Vous avez envie de rejoindre une organisation et un projet qui place le besoin des jeunes accueillis au centre de son action et de son engagement ? Homme ou femme de challenge, vous êtes animé/e par le développement de projets pédagogiques innovants visant à mieux accompagner les jeunes en situation de décrochage scolaire ? Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite… Votre environnement de travail Le collège Saint-Jean situé à Sannois (au nord d’Argenteuil, dans le Val d’Oise) propose un projet pédagogique destiné à accompagner des collégiens fragilisés, qui font face à des difficultés diverses, parfois cumulées : déscolarisation, phobie scolaire, absentéisme, poly exclusion, handicap… Sous contrat d’association avec l’Etat, l’établissement fait partie de l’Enseignement Catholique du Val d’Oise. Il dispose d’une capacité d’accueil de 95 collégiens, de la cinquième à la troisième, et d’un internat de 58 places offrant un accompagnement éducatif renforcé durant la semaine. L’équipe est constituée d’une trentaine de collaborateurs (enseignants, éducateurs, surveillants de nuit…), dont 2 cadres clés. L’ambition est d’accompagner tous les jeunes vers la réussite scolaire et l’insertion professionnelle en leur proposant une offre diversifiée, des classes à effectifs réduits et une pédagogie adaptée, dont les piliers sont : la prévention du décrochage scolaire par l’innovation pédagogique ; l’accompagnement éducatif visant la restauration de la confiance en soi, en l’adulte ; l’insertion dans la société par l’engagement citoyen ; l’accompagnement vers un projet professionnel choisi (classes de découverte des métiers) ; la prise en compte et l’accompagnement des besoins spécifiques (enfants allophones, MDPH…) et la remobilisation par le sport, élément clé de son identité depuis plus de 20 ans (section football notamment). Le collège est situé sur un magnifique campus arboré de 17 hectares comprenant également un lycée professionnel, un lycée horticole et un établissement de protection de l’enfance appartenant à Apprentis d’Auteuil. Vos missions Rattaché/e au Directeur régional adjoint Ile-de-France, vous êtes responsable du management et de la gestion globale de l’établissement. Vous êtes garant/e de la mise en œuvre du projet de la Fondation et de la qualité des parcours de formation. Vous pilotez et assurez le suivi opérationnel de l’activité au travers des missions suivantes : • Porteur d’une lettre de mission, vous déclinez le projet éducatif Apprentis d'Auteuil et l’orientation pastorale de la Fondation, au sein de l’Enseignement Catholique., • Vous êtes garant de la mise en œuvre du projet d’établissement et de l’amélioration continue de la qualité en vous appuyant sur le pouvoir d’agir des jeunes et des familles et sur le cadre réglementaire applicable., • Vous dirigez le comité de direction de l’établissement, animez et accompagnez les équipes, et impulsez des dynamiques collectives et innovantes sur le plan pédagogique, éducatif et écologique., • Vous pilotez l’activité et veillez à la tenue des objectifs budgétaires., • Vous contribuez à la dynamique de développement du site Saint-Jean d’Apprentis d’Auteuil, • Vous adaptez davantage la pédagogie et l’offre aux besoins des élèves décrocheurs., • Vous poursuivez la mise en œuvre d’un projet immobilier d’envergure, visant notamment à améliorer et développer les espaces de formation du collège, en vous appuyant sur une équipe projet et les experts de la direction régionale., • Vous dynamisez l’image, l’attractivité et la visibilité du collège, et consolidez et développez les effectifs, en vous appuyant sur le dynamisme du bassin d’Argenteuil et sur les liens avec les autres établissements de la Fondation et les réseaux externes. En lien avec les trois autres directeurs d’établissement du site et la direction régionale, vous contribuez à une bonne coopération entre les activités du site. Ce poste s’ouvre dans le cadre d’une évolution de l’organisation, et est à pourvoir au plus tard à la rentrée de septembre 2026. Votre profil Vous avez une expérience réussie en direction adjointe d’établissement du second degré ou direction de collège auprès d’un public à besoins particuliers. Reconnu/e pour vos qualités managériales, vous savez être à l’écoute de vos équipes et faire vivre le principe de subsidiarité. Sociable et ayant un excellent sens relationnel, vous avez une facilité à vous adapter à tout type d’interlocuteurs, internes et externes, à nouer et construire des relations partenariales qui s’inscrivent dans la durée, et qui répondent aux enjeux des publics accompagnés. Doté/e d’une très bonne vision globale, et capable de mener des projets jusqu’à leur terme, vous aimez faire évoluer et développer de nouveaux dispositifs de formation, en réponse aux besoins des publics, et en lien avec des partenaires stratégiques. Votre intérêt, voire vos compétences, en matière de pédagogie, en particulier pour les publics vulnérables, vous permettent une bonne appréhension des besoins des jeunes accueillis et la capacité à mettre en place des réponses adaptées notamment dans des problématiques de décrochage scolaire. Ce poste est vraiment fait pour vous si : Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance et bienveillance, aimez manager et conduire des équipes, et croyez aux potentialités de chaque jeune, quels que soit son histoire, son parcours de vie, sa personnalité… Vous avez lu jusqu’ici alors il est temps de postuler, nous sommes impatients de vous lire ! Notre process de recrutement : Vous serez contacté/e par téléphone pour un premier échange téléphonique avec notre recruteur/se, si nous avançons positivement nous vous proposerons : 1 entretien avec la directrice régionale adjointe et la responsable recrutement, 1 second entretien avec le directeur régional et le dernier avec le Délégué Général à la Tutelle Vous avez des doutes ? N’hésitez pas à demander un avis à votre entourage (collègues, amis…), Sachez que la majorité des professionnels nous ayant rejoint l’ont fait après en avoir parlé à leur entourage, n’hésitez pas à en faire de même !

Bienvenue au multi-accueil HERBLAY 1 AUBEPINE. Véritable lieu de vie, la crèche offre des espaces dédiés à l’exploration, l’éveil et la créativité. Grâce à une équipe passionnée, chaque journée aide les enfants à grandir et s’épanouir. Description Chez nous, vous êtes bien plus qu'un Directeur : vous êtes un créateur d’avenir pour les tout-petits, un leader engagé pour votre équipe, un pilier pour les familles ! Vous êtes l'ambassadeur de la crèche Aubépine de 28 berceaux située à Herblay (95) Voilà comment on valorise vos compétences : • Rémunération fixe à partir de 2800 € brut mensuel, • 6.000 € de variable annuel (selon atteinte des objectifs), • Accès possible au Master 2 : Management des Organisations (Bac +5), • 10 jours de congés supplémentaires + congés d'ancienneté, • Accompagnement et formation tout au long de votre carrière chez nous, • … le reste à découvrir lors de notre prochain échange ! Les plus de vos missions : • Vous êtes un Manager collaboratif, au cœur de votre équipe. Vous composez votre équipe et créez un environnement de travail structurant (organisé et épanouissant), propice à l'autonomie et au développement des compétences de chacun., • Vous êtes libre de piloter vos projets pour développer votre crèche, en lien avec vos clients (et futurs clients), partenaires et tutelles, afin d'assurer leur satisfaction., • En lien avec votre Manager, vous gérez la performance opérationnelle et financière de votre crèche. Vous boostez son activité tout en garantissant son bon fonctionnement !, • Vous participez à des évènements locaux et projets, afin de promouvoir votre crèche et faire grandir notre entreprise. Profil Vous êtes la bonne personne : Si vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat permettant de diriger un Multi-Accueil (type EJE, IPDE, Psychomotricien, …). Et si vous avez 2 ans minimum d'expérience en direction de crèche (multi-accueil ou micro-crèche). Et enfin, si vous imaginez un rôle où chaque geste, chaque action, a un impact direct sur le bien-être des enfants, alors n'hésitez plus, et rejoignez-nous ! Et on a oublié le plus important… venez comme vous êtes, votre authenticité est ce qui nous intéresse le plus !

Envie de rejoindre un groupe qui contribue à améliorer la santé de tous ? Nous vous proposons de nous rejoindre en tant que Responsable Pré - Post Analytique dans le cadre d'un CDI. Si vous recherchez une opportunité au sein d'un groupe solide, implanté dans une vingtaine de pays et où la formation est un pilier, ce poste est fait pour vous ! Rattaché à la Directrice des Opérations Essais Cliniques et du Péri analytique, le/la Responsable Pré – Post Analytique assure la coordination, la supervision et l’optimisation des activités pré-analytiques (accueil, prélèvements, enregistrement des dossiers) et post-analytiques (validation, transmission des résultats, archivage) au sein du laboratoire. Il/Elle garantit la qualité du circuit des échantillons et des données, dans le respect des normes réglementaires et des procédures internes.Vous aurez notamment la responsabilité de : 1. Management de l’équipe • Superviser et optimiser l’ensemble des équipes « pré et post analytiques » (équipe de jour- jonction – soir – nuit) pour améliorer la productivité globale et la qualité de la saisie du service Pré-analytique, dans le respect des délais d’engagements et des contraintes budgétaires ;, • Manager les équipes en lien avec le service des Ressources Humaines : gérer les besoins en recrutement en fonction du volume d’échantillons reçues et des projets en cours, participer aux entretiens physiques, suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs, suivre les périodes d’essais et les prolongations de contrats, gérer et planifier les formations et les habilitations des équipes selon leur besoins, gérer les plannings et la polyvalence en fonction des présences et des arrivages d’échantillons, en adéquation avec la gestion du temps de travail ;, • Gérer la communication interne au sein du service et entre le service et ses « clients » internes., • Mise en place de réunion d’équipes et de feedbacks constructifs. 1. Lean Management • Participer à l’amélioration continue des processus de réception et de tri d’échantillon., • Proposer des solutions d’amélioration et d’optimisation, • Assurer l’interface avec les autres services du laboratoire, • Participer à la mise en place du Système de Management de la Qualité : veiller au management de la qualité, suivre et mettre à jour les procédures et les modes opératoires standard 1. Suivi de la performance de service Mettre en place et Piloter les KPIs de production Profil • Vous avez une expérience significative en Industrie ou en laboratoire d’analyses médicales, idéalement dans un rôle de coordination ou de management, • Vous avez de bonnes connaissances en gestion des flux entrants/sortants, • Vous avez de bonnes connaissances des normes qualité (ISO 15189), des bonnes pratiques de laboratoire et des exigences règlementaires de la biologie médicale, • Vous avez de bonnes connaissances des outils informatiques Formation de niveau bac +5 en Biologie médicale, en gestion de laboratoire ou en management de la qualité

Stage 6 mois à 1 an: GALBEE Paris est une maison de haute parfumerie française qui réinvente l’élégance contemporaine en alliant excellence, émotion et naturalité. Inspirée par deux symboles puissants, le cœur (« Galb ») et l’abeille (« Bee »), la marque incarne une vision unique : créer des parfums d’exception qui parlent à l’âme tout en respectant la nature. Fabriqués en France, nos parfums sont conçus comme de véritables nectars précieux : des compositions unisexes, riches en huiles parfumées ( concentration à 25% ), offrant intensité, longévité et signature olfactive remarquable. Chaque création raconte une histoire, pensée pour sublimer les moments forts de ceux qui les portent. GALBEE Paris se distingue également par une approche e-commerce innovante et haut de gamme : • Une boutique en ligne premium, optimisée pour une clientèle mondiale., • Des services exclusifs tels que la gravure personnalisée et les échantillons offerts à chaque commande., • Une expérience client immersive, pensée pour transmettre l’univers sensoriel et émotionnel de la marque. Rejoindre GALBEE Paris en tant qu’Assistant(e) Digital & réseaux sociaux c’est intégrer une maison en pleine expansion, où créativité, agilité et stratégie digitale se rencontrent. En rejoignant GALBEE Paris, vous aurez l’opportunité de contribuer à : • La communication digitale de la marque, raconter l’histoire de GALBEE, ses valeurs, son univers sensoriel, pour séduire une clientèle sensible au luxe et à l’émotion., • La mise en place et le suivi des services clients digitaux (ex. personnalisation, service d’essai, logistique e-commerce). Missions : Tu participeras activement à la gestion, l’optimisation et la performance des RS de la marque. Ton rôle sera clé pour garantir une expérience fluide sur le site, optimiser la conversion et soutenir la stratégie digitale globale de la marque. 1. Gestion du site e-commerce (Shopify) • Gérer au quotidien le site Shopify : fiches produits, collections, visuels, bannières, pages de contenu, etc. 1. Réseaux sociaux & contenus • Piloter la stratégie éditoriale sur Instagram, Facebook, Pinterest, LinkedIn, YouTube., • Créer des contenus engageants (photos, vidéos, stories, motion design, infographies…)., • Gérer le calendrier éditorial, la programmation et la publication des posts., • Animer les communautés, modérer, interagir et développer la notoriété de GALBEE., • Identifier et gérer des partenariats influenceurs et marques., • Organiser des concours et opérations spéciales. 1. Campagnes digitales et communication • Participer à la stratégie d’acquisition et de rétention client., • Collaborer avec les équipes marketing pour assurer la cohérence entre site, pubs et emailings. Profil : • Très bonne connaissance des outils : Shopify, Klaviyo, Google Analytics, Search Console, Meta Ads Manager, Google Ads., • Très bonne connaissance des réseaux sociaux, de la culture digitale et des outils de création., • Esprit analytique, rigoureux(se), force de proposition, Créatif(ve) et autonome., • À l’aise avec les outils de reporting, programmation, veille, design et gestion de contenus web., • Curieux(se) du secteur de la parfumerie et de la cosmétique., • Excellente expression écrite en français et en anglais., • BTS, Licence Rémunération fixe selon niveau d’études + âge. Poste basé à ERMONT – EAUBONNE ( 95120 ) • Date de début : dès que possible, • Type d'emploi : Avantages : • Prise en charge du transport quotidien Type d'emploi : Stage Durée du contrat : 6 à 12 mois Avantages : • Prise en charge du transport quotidien Langue: • Anglais (Requis) Lieu du poste : En présentiel

YSO CORP en plus de leur activité, est en train de créer un incubateur de start-up. Dans ce cadre nous recherchons une personne qui gèrera la stratégie digital et l’acquisition. 🧠 Responsabilités 1. Acquisition & performance • Piloter les campagnes paid (Meta, TikTok, Google Ads), • Optimiser le ROAS, CPA, CAC, • Tester de nouvelles audiences / créas / angles 1. Tracking & data (critique) • Mettre en place et maintenir le tracking (pixels, events), • Assurer la qualité des données (GA4, pixels, Shopify), • Identifier les incohérences entre plateformes, • Structurer les événements (purchase, add to cart, etc.) 1. Analyse & insights • Analyser les performances marketing, • Identifier les leviers d’optimisation, • Construire des dashboards simples et actionnables, • Traduire les données en décisions concrètes 1. Optimisation continue • Améliorer les funnels (site → conversion), • Proposer des tests (landing pages, offres, messaging), • Collaborer avec les équipes produit / marketing 🔍 Profil recherché • 5 ans d’expérience en performance marketing, • Expérience concrète sur :, • Meta Ads, • TikTok Ads (ou équivalent), • Google Ads (bonus), • Bonne maîtrise de :, • Google Analytics (GA4), • tracking (pixels, events), • Expérience e-commerce (fortement recommandée) 🧰 Compétences clés Hard skills • Tracking (pixels, events, attribution), • Ads (Meta, TikTok, Google), • Analyse data (GA4, dashboards), • Compréhension funnel e-commerce Soft skills • Esprit analytique, • Capacité à prioriser, • Autonomie, • Esprit test & itération ➕ Gros plus • Google Tag Manager, • Shopify, • CRO (conversion rate optimization), • Notions SQL / data, • Expérience startup / scale 🎯 Ce qu’on attend concrètement Dans les 3 premiers mois : • tracking propre et fiable, • compréhension claire des performances, • premières optimisations visibles sur les campagnes

Véritable garant(e) de nos rayons mode et beauté, devenez le pilier de l’un de nos magasins ! Un métier complet qui demande des qualités d’animateur(trice), de gestionnaire et de manager. Envie d’intégrer une entreprise novatrice et contribuer à réaliser ses ambitions vous motive ? Devenez Chef(fe) de département mode/beauté chez Monoprix, vous incarnerez nos valeurs et notre esprit de proximité. Chez nous, envie de réinventer chaque jour le quotidien avec enthousiasme et rechercher en permanence la satisfaction de nos clients. Intégrez-vous dans un parcours de formation pour appréhender au mieux votre métier. Votre sens du commerce compte • Prenez la responsabilité du périmètre mode et beauté : textile, maisons/loisirs, parfumerie, maquillage., • Veillez au respect de la politique commerciale du groupe., • Mettez en place l’ensemble des opérations commerciales : vérification des promos, du catalogue…). Vos capacités de gestion seront appréciées • Suivez votre budget., • Mettez en place des plans d’actions correctifs pour améliorer les performances du magasin., • Développez le chiffre d’affaires de vos rayons. Mettez en action vos qualités de manager réactif(ve) et à l’écoute • Managez, formez et montez en compétences une équipe d’environ 20 collaborateurs.

Vos missions en tant qu'Infirmier Coordinateur (f/h) sont les suivantes :- Manager l'équipe de soins- Superviser des plannings- Garantir la qualité, la continuité et la sécurité des soins- Participer aux projets d'établissement, de soins et projets personnalisés- S'impliquer d

Rejoignez Val d’Oise Habitat et pilotez la performance, la qualité de service et la valorisation du patrimoine au cœur de votre territoire !br/strongNous recherchons strongun responsable de territoires /strongH/F en CDD pour une durée de 6 mois pour notre agence située à Cergy.Votre mission

Groupe FNAC DARTY SA recherche un(e) Chef(fe) de Ventes pour ses magasins en Île-de-France, notamment à Saint-Ouen-l'Aumône.

KIKO MILANO recrute un(e) Store Manager pour le magasin d'Argenteuil!Tu veux manager une équipe dans un environnement fun, exigeant et inspirant ? Rejoins KIKO MILANO, marque n°1 du maquillage en Italie, et vis l’expérience d’une enseigne en pleine expansion internationale !🎯 Tes missi

En tant que Product Manager Infra, vous piloterez la transformation technologique en connectant l'infrastructure aux besoins métiers, favorisant l'adoption de nouveaux outils et plateformes.

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