Marketing communication jobs in Bois-Colombes - Page 2Créer des alertes d'emploi

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire spécialisée dans les solutions de communication et de marketing direct multicanal, un assistant marketing et commercial en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômante

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire un cabinet spécialisé dans les travaux de rénovation, son Chargé de marketing et communication (H/F) en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l

MBA Marketing et Communication Digitale. Au sein du service marketing, encadré(e) et formé(e) par la chef de groupe, vous serrez amener à évoluer en support des équipes sur les missions suivantes :.

MBA Management Stratégie Marketing et Communication Digitale.Gestion des Réseaux Sociaux - Pixmania.Gestion des réseaux sociaux (multimarché).Animation des comptes sociaux sur les différents marchés (France, Espagne, Italie, etc.Création, adaptation et publication de.Planification et gestion

Construire les supports de communication (catalogue de services, flyers, affiches, programme webinaire, etc.Animer la plateforme digitale (création des nouveaux services, intégration des kits de communication, création de contenu, tests informatiques lors des évolutions, etc.Création et envoi d

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans les produits alimentaires, un(e) Assistant(e) Communication et Marketing en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'État de ni

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une agence communication et digital marketing, son chef de projet marketing pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat.

Au sein du Pôle Marketing, Communication et Digital, vous intégrerez l’équipe Marketing opérationnel Communication et formation, composé de 6 personnes. Profil recherché • Étudiant(e) en Licence (BAC+3) ou Master Marketing / Communication (

RNCP, en école de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialité en Communication / Marketing / Digital.

Nous accompagnons les marques dans la conception, la production et le déploiement de dispositifs multicanaux : print management, communication commerciale, contenus, digital, logistique marketing, data.

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche un (e) Coordinateur(trice) marketing & communication - Médias sociaux en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère

Étudiant(e) en marketing / communication (Bac+3 minimum)Intérêt pour le marketing opérationnel et la gestion de projetsRigueur, organisation et sens du détail indispensablesExcellentes capacités rédactionnelles et parfaite maîtrise de l'orthographeCapacité à suivre plusieurs projets en par

MBA Management Communication Digitale et IA.Vos missions Refonte du site web.Mise à jour des contenus (textes, visuels,.Coordination avec les prestataires techniques.Création et programmation de contenus engageants (posts, stories, reels).Veille des tendances et interactions avec la.Analyse des

SEO et les tendances marketing.

MBA Stratégie Marketing et Communication Digitale. Participation à l’adaptation des outils marketing export. Idéalement, vous disposez d’une première expérience dans le domaine du marketing opérationnel.

MBA Stratégie Marketing et Communication Digitale.Sous la responsabilité du Responsable du Service Communication, le ou la chargé(e) de communication mène les actions suivantes :.Animation des réseaux sociaux : mise en œuvre de la stratégie de communication sur les différents canaux de la CN

Étudiant(e) en école de commerce, marketing, communication ou équivalent, avec une spécialisation en marketing digital ou CRM. Connaissance des outils de marketing automation (par exemple, Adobe Campaign, Qlik Sense), des bases de données et des outils de data visualization. Planifier, créer e

Notre équipe spécialisée sur les fonctions supports, RH, paie, juridique, marketing & communication accompagne son client, un cabinet d'avocats d'affaires international présent dans 45 pays, situé à Paris 8, dans le recrutement de son/sa futur(e) Assistant bilingue contentieux/arbitrage (H/F)

Vous justifiez d’une première expérience en entreprise au sein d’un pôle communication ou marketing (stage, apprentissage, …). Un stage très formateur au cœur d’un cabinet de conseil Data engagé et en pleine croissance.

Master’s degree (Bac+5) in Marketing, Digital Marketing, or Communication. Caur’s digital marketing strategy:. Implement marketing plans across all channels (owned, paid, and earned) to increase brand awareness, engagement, and business performance.

Véritable partenaire stratégique et « business driver », vous pilotez la stratégie de communication, de marketing et de lobbying avec un objectif clair de développement du chiffre d'affaires et de conquête commerciale. Vous : Issu d'une formation supérieure (Bac +5) en communication, market

Type de contrat : CDI Description de l'emploi : Votre rôle principal Vous assurez les achats de votre domaine d'activités au sein de la direction des achats (spécialité achats de communication et de marketing) et garantissez la mise en oeuvre des meilleures pratiques d'achats en veillant à

Sous la responsabilité du Responsable Marketing & Communication Groupe, vous aurez pour mission de développer et de piloter la stratégie marketing et communication de la filiale afin de renforcer sa visibilité et sa notoriété. Gestion de Projets Marketing - Conception et mise en oeuvre des cam

Nous recherchons Notre Responsable Marketing et Communication pour notre filiale du Nord parisien. Au sein de cette entité, vous définissez et mettez en oeuvre la stratégie marketing et de communication. Vous assurerez le suivi de la politique marketing et élaborerez le plan de communication in

Marketing & communication digitale · Participer à la mise en oeuvre des actions marketing et à la création de supports (catalogues produits, présentations sur Canva). Étudiant(e) en école de commerce ou formation universitaire (marketing, gestion, commerce), niveau Bac +3 minimum. Intérêt

COMPETENCES REQUISES & PROFIL RECHERCHE * Titulaire d'un Bac +4/5 en Marketing et communication * Au minimum 5 ans d'expérience dans ce domaine, de préférence en cabinet d'avocats international ou secteur des services B2B * Excellent niveau d'anglais à l'écrit comme à l'oral, vous l'uti

About the Role As part of Xiaomi France, you will play a key role in supporting project management, contract execution, data operations, and customer engagement. This position requires strong organizational skills, cross-functional collaboration, and a proactive approach to problem-solving. You will work closely with headquarters and local teams to ensure smooth business operations, accurate sales reporting, and effective customer support for both smartphone (SMP) and IoT product lines. This is an exciting opportunity for a detail-oriented, bilingual professional eager to grow in a fast-paced, multicultural environment within one of the world’s leading technology companies. Responsibilities • Project Management: Independently manage projects, including contract management operations, ensuring compliance with HQ guidelines and efficient execution., • Contract Support: Assist in contract-related processes, documentation, and coordination with internal stakeholders., • Data Operations: Manage and execute daily sales data reporting, ensuring accuracy and timeliness for business decision-making., • Customer Operations: Prepare, edit, and deliver customer offers for smartphones and IoT products, ensuring alignment with business goals., • Cross-Team Collaboration: Coordinate with HQ and local teams to ensure seamless operational execution., • Additional Tasks: Complete other assignments as requested by management. Qualifications • Bachelor’s (3rd year) to Master’s student in International Business, International Trade, Marketing, Business Management, or related fields., • Experience in project management or operations, preferably in a multinational environment., • Strong skills in Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word)., • Fluent in English and French, proficiency in Chinese is a strong plus., • Excellent communication and interpersonal skills, with a proactive and responsible attitude., • A team player with strong execution skills and the ability to work under pressure., • Problem-solving mindset with the ability to turn insights into actionable solutions., • Eagerness to learn, adapt, and contribute in a fast-paced, innovative company. Why Join Us • Outstanding interns can be converted to full-time employees., • Be part of Xiaomi, a global tech leader ranked on the Fortune Global 500 and recognized by TIME100., • Work in a dynamic, fast-growing, and multicultural environment where innovation and initiative are valued., • Gain hands-on experience in project management, data operations, and customer engagement across smartphones and IoT products., • Collaborate with cross-functional teams locally and at HQ, contributing to impactful business decisions., • Enjoy career growth opportunities and continuous learning in a company that thrives on technology and creativity. About Xiaomi Founded in 2010 and established in France since 2018, Xiaomi is a global technology leader dedicated to making innovation accessible to everyone. We design cutting-edge smartphones and smart devices that connect seamlessly through the world’s largest consumer AIoT (AI + IoT) platform, with more than 904.6 million connected devices worldwide. Through our Xiaomi Home app, users can easily control a wide ecosystem of products—from TVs, projectors, and electric scooters to earphones, smartwatches, and more—bringing convenience, fun, and intelligence to everyday life. Recognized globally, Xiaomi was ranked 397th on the Fortune Global 500 in 2024 and listed among the TIME100 Most Influential Companies, reflecting our mission to deliver innovative products with the best quality-to-price ratio. At Xiaomi, you’ll find a young, dynamic, and multicultural environment that empowers people to grow, take ownership, and shape the future of technology. If you’re looking to thrive in a fast-growing, forward-thinking company, Xiaomi is the place to be.

Description de l’entreprise : Innosoft est une entreprise spécialisée dans le développement de solutions logicielles innovantes, adaptées aux besoins des entreprises modernes. Elle accompagne ses clients dans la transformation digitale grâce à des outils performants et sur mesure. Son expertise couvre différents domaines tel que la recherche clinique en santé ou la finance. Description du poste : · Titre : Chef de projet · Type d’emploi : Stage ou Alternance · Lieu : Paris 13ème – Station F · Télétravail : 1 à 2 jours par semaine · Début : Dès que possible · Possibilité d’embauche : Oui Missions principales – Business Analyst : · Gestion et suivi des comptes clients · Analyse des besoins et recueil des exigences · Rédaction des spécifications fonctionnelles · Coordination entre équipes (technique, produit, client) · Participation aux tests et validation des livrables · Accompagnement au changement et formation des utilisateurs Missions secondaires – Business Developper : · Développement commercial & prospection · Communication / Marketing · Optimisation et suivi du CRM · Réalisation d’études de marché et veille concurrentielle Profil recherché : · Diplôme bac +2 minimum · Excellentes compétences en communication écrite et verbales (forte exposition client et interactions avec des C-levels) · Capacité d’analyse et de recherche · Autonomie, prise d’initiative et sens de l’organisation · Compétences en gestion de projet · Maitrise du français et de l’anglais (écrit et oral) · Un plus : Connaissance des environnements SaaS, des méthodes Agile, ou du secteur de la santé / essais cliniques ou de la finance (salles des marchés / private equity). Avantages : · Opportunité de travailler dans une start-up en pleine croissance avec un haut degré d’exposition client · Environnement de travail stimulant et collaboratif (Station F), où l’innovation est encouragée et récompensée · Diversité des missions et projets Comment postuler : Si vous êtes intéressé(e) par l’univers de la finance et de la recherche clinique, et que vous possédez les compétences nécessaires pour exceller dans les missions présentées ci-dessus. Veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse . Nous sommes impatients de recevoir vos candidatures ! A très vite !

Bienvenue chez RIMOWA, la première Maison allemande du groupe LVMH. Nous recherchons un Distribution Coordinator, responsable de la gestion et de l'optimisation des flux de distribution, de la planification logistique de ces flux et du suivi des stocks. Il assure la coordination entre les différentes parties prenantes pour garantir une allocation efficace des produits et une livraison dans les délais. Au sein de l’équipe Supply Chain Planning Centrale de RIMOWA, rattaché au Distribution Planning Manager, vous serez en charge de la distribution monde des produits finis (Suitcases/Lifestyle) ains que des produits supports à la vente (Retail materials, Packaging) : 1)Distribution Centrale des produits finis & stock management : Organiser les expéditions en direct depuis les fournisseurs vers les différentes régions Ajuster dynamiquement les modes transports en fonction des tensions de stock. Partager les ordres de distributions avec les différents entrepôts et équipes logistiques. Être le point de contact privilégié des partenaires internes (PR, RH, Marketing, Produit…) pour les demandes de disponibilités produits Fournir de manière proactive la visibilité sur les références en rupture ou tension aux équipes E-commerce. 2)Coordination Logistique : • Etablir les projections de volumes entrant et sortant à horizon S+4 pour l’entrepôt central, • Gérer quotidiennement avec les équipes Import/Export le planning des chargements de conteneurs (retard au chargement, changement de navire et d’ETA…), • Monitorer les délais de livraison usines – entrepôts régionaux pour anticiper les impacts des retards et ajuster les paramètres dans Anaplan 3)Dimensionnement et gestion du flux « Non Sellable » (Retail materials, packaging) : • Collecter les prévisions auprès de chaque région, • Dimensionner le besoin mondial, passer les commandes de réapprovisionnement auprès des fournisseurs et suivre les livraisons vers l’entrepôt central ou ceux des régions., • Coordonner trimestriellement la distribution du stock central vers les régions Votre profil : • Bac +5 Ecole d’ingénieur, école de commerce ou équivalent universitaire idéalement avec une spécialisation Supply Chain, • Expérience entre 1 et 3 ans sur un poste similaire (gestion approvisionnement, logistique, distribution), • Capacité démontrée à analyser des données complexes et à prendre des décisions stratégiques, • Agilité avérée pour s'adapter rapidement aux changements et résoudre les imprévus, • Capacité à simplifier et à communiquer sur des sujets complexes, • Esprit pratique, curiosité, • Maîtrise d’Excel et de Power BI. La connaissance d’Anaplan est un plus., • Anglais courant indispensable (oral & écrit)., • CDD de 6 mois La célébration de notre culture inclusive et diversifiée est au cœur de l'ADN de RIMOWA. Nous savons que pour que notre entreprise prospère, nous devons pouvoir compter sur des talents diversifiés ayant des origines, des compétences et des capacités différentes dans chacun des pays où nous opérons et pour refléter notre large base de consommateurs. Nous considérons la diversité comme l'un des principaux moteurs de la croissance de notre entreprise. Welcome to RIMOWA, the first German Maison of the LVMH Group. We are looking for a Distribution Coordinator, responsible for managing and optimizing distribution flows, and inventory monitoring. He/She ensures coordination between the various stakeholders to guarantee efficient product allocation and on-time delivery. Within the RIMOWA Central Supply Chain Planning team, reporting to the Distribution Planning Manager, you will be in charge of worldwide distribution of finished goods (Suitcases/Lifestyle) as well as non-sellable goods (Retail materials, Packaging). 1)Central Distribution of Finished Goods & Stock Management : Organize direct shipments from suppliers to regional warehouses Adjust pro-actively transport modes based on stock tensions Share distribution orders with the different warehouses and logistics teams Be the privileged point of contact for internal partners (PR, HR, Marketing, Product...) for product availability requests Provide proactively visibility on out-of-stock or high-tension references to E-commerce teams 2)Logistics Coordination : • Establish inbound and outbound volume projections at W+4 horizon for the central warehouse, • Manage daily the container loading schedule with Import/Export teams (loading delays, vessel changes, ETA monitoring...), • Monitor factory-to-regional-warehouse delivery lead times to anticipate impacts of delays and adjust parameters in Anaplan. 3)Sizing and Management of "Non-Sellable" Flow (Retail materials, packaging) : • Collect forecasts from each region, • Size worldwide needs, place replenishment orders at suppliers, and track deliveries to the central warehouse or regional warehouses., • Coordinate quarterly distribution from the central stock to the regions. Your profile : • Master's degree (Bac +5) from an engineering school, business school, or equivalent university, ideally with a specialization in Supply Chain, • Experience between 1 and 3 years in a similar position (supply management, logistics, distribution), • Ability to analyze complex data and make strategic decisions., • Agility to adapt quickly to changes and resolve unforeseen issues., • Ability to simplify and communicate on complex subjects, • Practical mindset, curiosity., • Master in Excel and Power BI. Knowledge of Anaplan is a plus, • Must be fluent in English (spoken & written), • 6 months's contract Celebrating our inclusive and diverse culture is core to RIMOWA’s DNA. We know that for our business to thrive, we depend on having diverse talent with a range of backgrounds, skills and capabilities in each of the countries in which we operate and to reflect our broad consumer base. We view diversity as one of the key enablers that helps our business to grow.

About the company A specialist in identity, secure transactions, and digital services, IN Groupe is the global leader in secure identity and trust services. Every day, our 4,000 employees across 40 countries work to ensure that everyone has access to a reliable and secure identity, both in the physical and digital worlds. With our solutions and our international network of 10 R&D centers, we support governments and businesses in more than 130 countries. Joining IN Groupe means helping to shape the future of the identity and secure transaction market. Become part of our international teams — driven by innovation and proud to design solutions that make life easier and protect personal data for millions of people around the world. About the role As a CC Certification Project Manager, you play a pivotal role in ensuring the successful security evaluation of our products. Your responsibilities extend across a wide range of activities, including the coordination and execution of Common Criteria–related tasks, the preparation of evaluation evidence, and the support of Embedded Software development teams throughout the certification lifecycle. You will act as a key interface between internal stakeholders, evaluators, and certification bodies, helping to guarantee that our solutions meet the highest security standards The INSI Embedded R&D department is in close contact with the Business Product Marketing Lines on the one hand and with Evaluation / Certification laboratories and Bodies on the other. The department consists of specialists in the field of State-of-the-Art Secure Embedded Software development Main responsibilities • Act as the primary project interface with certification laboratories and certification bodies, • Support R&D development teams throughout the preparation and delivery of certification evidence, • Write and maintain an up‑to‑date Common Criteria Security Target, • Apply a strong understanding of Common Criteria assurance classes, requirements, and deliverables, • Manage product certification projects, ensuring alignment with scope, timelines, budget, quality expectations, and regulatory constraints, • Perform risk analysis and oversee the implementation of mitigation plans, • Provide clear direction to stakeholders, including technical teams, internal customers, and business partners; contribute to planning, reporting, and certification strategy, • Coordinate Common Criteria audits of R&D sites in collaboration with Security Officers, • Monitor evolutions of Common Criteria and CRA standards and ensure their proper application Profile required Education: Master’s degree in a technology‑related field Experience: Demonstrated experience in a similar role Language: Proficiency in English Technical competencies: Knowledge of security certification methodologies such as Common Criteria and FIPS Personal skills: Strong teamwork abilities, autonomy, effective interpersonal communication, problem‑solving mindset, project and risk management capabilities, and familiarity with the software development lifecycle This position may be based either in Paris, Meyreuil, or Biot

About Us Founded in 1999 and listed on NASDAQ in 2003 and HKEX in 2021, Trip.com Group is a leading global travel service provider comprising of Trip.com, Ctrip, Skyscanner, and Qunar. Across its platforms, Trip.com Group integrates travel resources from industry partners and helps travellers worldwide pursue the perfect trip with exceptional travel products and services. We have four Customer Service Centres for Trip.com established in Japan, Korea, the UK, and the Philippines, providing 24/7 customer service in 19 different languages. We have more than 30,000 employees scattered across 30 countries in Asia, Europe, the Americas, and Oceania, striving to expand our global markets and aiming to be the world’s leading and most trusted family of online travel brands that aspire to deliver the perfect trip at the best price for every traveller. Introduction: This is a first hire role from 0-1, serving our flight business unit. In this Role, you’ll get to: • Serve as the global marketing point of contact for key airline partners across regions., • Develop joint business plans & integrated marketing campaigns, aligned with airline priorities & Trip.com’s global objectives., • Own end-to-end marketing execution with airline partners, including media planning, creative coordination, and performance tracking., • Media Manager will contribute to shaping how the team operates and scales., • Create and refine workflows, playbooks, templates, and internal operating processes. • Help conceptualise and pilot new marketing formats, surfaces, and placement ideas. • Identify gaps in current tools, measurement, or execution frameworks and propose solutions., • Work with Product and Data teams to define automation for dashboards, insights, and process., • Build reusable best practices to be adopted globally as the team expands., • Unlock targeted marketing opportunities that support airline commercial goals, including demand stimulation, route performance, premium cabin push, and loyalty engagement., • Leverage Trip.com’s data and audience segmentation capabilities to help airline partners target customer segments., • Maximize airline fund utilization through ROI-focused campaigns across Trip.com ecosystem., • Lead partner engagement for brand visibility initiatives, new route launches, loyalty integrations, and seasonal promotions., • Manage internal stakeholder alignment across flights commercial, product, regional marketing, finance, legal, and data teams to ensure smooth campaign delivery and reporting & scale up., • Collaborate with internal product, data, design, and regional marketing teams to drive campaign success and expand Trip’s offering., • Present post-campaign analysis and strategic insights to both internal stakeholders and airline partners., • Support contract negotiations by providing marketing commitments and campaign performance data. What you'll Need to Succeed: • 10+ years of experience in airline marketing, digital partnerships, or travel e-commerce; OTA or airline experience strongly preferred., • Strong experience in the travel domain is essential, either through direct industry roles or by managing travel brands, airlines, hospitality, or OTA campaigns within e-commerce or social media platforms., • Strong grasp of digital marketing fundamentals and on-site media behaviour., • Ability to design structured plans, frameworks, and scalable processes.•Understands how different marketing components (placements, data, reporting, workflows) connect within a larger system., • Proven track record of leading co-branded or B2B2C / B2C campaigns with measurable impact., • Strong project management skills with attention to detail and ability to manage multiple stakeholders across time zones., • Analytical mindset with ability to interpret campaign data and optimize performance., • Excellent verbal and written communication skills in English; other languages a plus., • Builder mindset —thrives in zero-to-one environments and enjoys shaping new capabilities., • High ownership —runs campaigns and partner relationships like a mini-business. Preferred Experience (Airline / Hotels / Social Media / Media Houses / OTAs / Ecommerce): • Experience with global marketing funds management and campaign delivery in a matrixed, high-speed environment., • Familiarity with programmatic advertising, CRM integration, loyalty marketing, and meta channels., • Experience negotiating and delivering on marketing value-in-kind (VIK) within airline agreements. Why Trip.com Group We offer a stage to unleash your full potential and drive global impact. As an international team, we embrace an open and inclusive culture that supports and respect team members in and out of the workplace. Everyone is on a trip, whether it's a career trip or a life trip. At Trip.com Group, you can define your own trip by setting a goal and celebrate your success by recognizing the progress you have made. What’s more? • Our rapid business growth in global offers abundant career opportunities at various levels and in multiple functions, • Internal transfer is encouraged, and global job rotation program enable you to pursue a global career path and make global impact, • We provide learning opportunities to further your career in areas of leadership capability, soft skill and professional expertise., • We encourage flexible work arrangement, • Have fun with company-sponsored greetings and activities at holidays, birthdays, and colorful team events. Find out more job opportunities at Have a good trip, and see you soon!

COMPANY OVERVIEW Our client is a leading French company in the digital communication industry, currently undergoing rapid international expansion. As part of its transformation from an SME into an ambitious European group, the company aims to become the European leader in digital communication by 2027, with a target revenue of €100 million. At the beginning of 2026, the group will have €70 million in ARR and more than 400 employees across Europe. Since 2018, the company has grown through the acquisition of competitors in several European countries, including Germany, Italy, and Poland. Founded in the early 2000s (over 25 years of history), the company remains privately owned — with no investment funds, pension funds, or speculative shareholders. The current challenge is to integrate diverse teams, company cultures, technologies, and workflows. The group is now entering a critical phase of harmonisation and structuring, with the objective of building a coherent, unified European leader in digital communication. MAIN MISSIONS International Leadership & Expansion • Define and lead the group’s international HR strategy, • Support and structure the group on a global HR level Structuring & Analytical Vision • Define and structure key HR KPIs, HR budgets, and financial forecasts at group level, • Play a key role in financial planning, HR budgeting, and cost optimisation, • Analyse and assess the financial impact of HR strategies on business performance Team Management • Lead a team of 15 HR professionals, including 5 direct reports, • Manage a distributed international team:, • 4 in France, • 6 in Poland, • 4 in Germany, • 1 Payroll Specialist Strategic Contribution to the Executive Committee (COMEX) • Act as a strategic member of the Executive Committee, with a strong focus on HR financial efficiency and group policies, • Handle complex human and leadership matters, including senior compensation topics and the management of strong personalities KEY RESPONSIBILITIES Global HR Management & Coordination • Coordinate HR leaders across countries to align HR practices and policies, • Drive employee engagement initiatives, including employee NPS, • Structure and harmonise salary grids, career paths, and incentive schemes across the group HR Policy Development & Implementation • Lead initiatives related to social responsibility and ESG topics (RSE, ESG, ISR, etc.), • Adapt and strengthen the corporate culture in line with new ways of working, • Design and deploy training and development programs for top management and employees Analysis & Reporting • Set up and monitor key HR performance indicators: personnel costs, revenue per employee, turnover, tenure, etc., • Ensure strong visibility on individual and collective performance management DESIRED PROFILE • Proven experience in a senior HR leadership role, ideally in an international context, • Background in the technology sector, preferably Marketing Technology and/or SaaS, • Strong leadership and strategic HR capabilities, with solid organisational development experience, • Strong understanding of the financial dimensions of HR, with the ability to link HR strategy to business performance, • Excellent interpersonal and stakeholder management skills, with tact and diplomacy at executive level ⚠️ Important: Although our client is a French company, native-level French is not required. However, a high level of English is mandatory. JOB DETAILS • Contract type: Permanent (CDI), • Work organisation: Hybrid (2 days remote / 3 days on-site), • Location: Paris, Lille, Lyon, Turin (Italy) or Berlin (Germany), • Compensation: Base salary + bonus + stock options, • Reporting line: Reports directly to the Group Managing Director ⚠️ Important: This position does not allow for full remote work and requires regular on-site presence across the group. RECRUITMENT PROCESS • Interview with a Black Recruitment Associate, • Interview with the CEO (online), • Interview with the COO (online or on-site) Given the strategic and unique nature of this opportunity, candidates who believe their profile aligns with our client’s ambitions are invited to send an updated CV in English.

About the Company Geely Auto is committed to innovation and excellence in the automotive industry, focusing on delivering high-quality vehicles and services to our customers. Our mission is to enhance mobility and create a sustainable future through advanced technology and customer-centric solutions. About the Role This role is responsible for leading the procurement process for all areas of Geely Auto in the local market, with a focus on Marketing, Trade Marketing, and Logistics categories. Responsibilities • Lead the procurement process for all areas of Geely Auto in the local market, with focus on Marketing, Trade Marketing & Logistics categories., • This role is responsible for the timely and cost-effective sourcing of indirect goods and services., • Collaborate closely with internal departments, including Operations, Marketing, Sales, and Finance, to understand purchasing needs and ensure alignment with business strategies., • Identify and evaluate potential suppliers in key areas such as transportation, storage, promotion, advertising, and events, considering criteria such as quality, reliability, cost, and compliance capacity., • Negotiate contracts with selected suppliers, ensuring favorable conditions in terms of prices, delivery times, quality, and service., • Manage ongoing relationships with suppliers, monitoring their performance and resolving any issues or disputes that may arise during contract execution., • Develop and implement strategies to optimize costs and improve efficiency in the supply chain and marketing activities, in coordination with internal and external teams., • Conduct market analysis and monitor relevant trends in the automotive industry to identify improvement opportunities and maintain competitiveness., • Participate in Tender processes and proposal evaluation, ensuring that requirements for quality, price, and time are met in all purchasing areas., • Develop policies and procedures for purchasing processes, including strategies such as single source and supplier recommendation, ensuring transparency and efficiency in procurement operations., • Maintain accurate and up-to-date records of all purchasing transactions and contracts, ensuring compliance with internal procedures and legal regulations. Qualifications • At least 5 years’ experience in Procurement, where of 3 years in marketing categories., • BS in Marketing, Administration or similar., • Experience in the automotive sector is a big plus. Mass consumer sector is a plus. Required Skills • Negotiation of marketing needs is a must., • Strong analytical and good communication skills., • Effective oral and written English communication skills – Additional languages (Chinese) are a big plus., • Office apps. Preferred Skills • Experience in the automotive sector., • Experience in mass consumer sector. Equal Opportunity Statement Geely Auto is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

XTB est l'un des cinq plus grands courtiers d'actions, d'ETF et de CFD au monde. Fondé en 2004. Présent en France depuis 2010, XTB a pour ambition de renforcer son développement et sa réputation dans le monde et sur le marché français pour devenir l'un des leaders des applications financières pour les particuliers. Le groupe XTB est présent dans plus de 15 pays avec plus de 1450 employés et plus de 2 millions de clients. Notre nouvel ambassadeur de la marque mondiale est dorénavant Zlatan Ibrahimovic. XTB recherche actuellement un Analyste Marchés Junior (H /F) afin de participer au développement du département « Research » de XTB France, basé à Paris la Défense. Fonctions et responsabilités : • Rédaction d’analyses quotidiennes des marchés financiers, • Rédaction de recommandations boursières, • Traduction d’analyses boursières quotidiennes, • Analyse technique et fondamentale des marchés financiers, • Présentation de vidéos sur YouTube, • Prises de parole auprès de groupe de clients, • Mise à jour de contenus pédagogiques autour du trading, • Mise à jour de contenus interactifs envers nos clients (courtes analyses), • Commentaires d’actualités, • Activité de Community Management et fonctions annexes au département marketing Qualifications et expérience : • Niveau BAC+5 requis, • Une première expérience en analyse fondamentale et technique est indispensable, • Bonne maitrise de l’analyse fondamentale, • Bonne maitrise de l’analyse technique et du chartisme, • Connaissance aigue et proactive de l’actualité, • Bonnes capacités en synthèse, communication, présentation et rédaction en français, • Pouvoir de persuasion et persévérance, • Approche proactive, flexible, • Intérêt permanent à la formation et auto-évaluation des connaissances financières, • Anglais écrit : niveau avancé impératif, • Connaissance de stratégies de trading serait un plus, • A l’aise avec l’utilisation de logiciels d’analyse et de trading, • Connaissance des marchés financiers (Forex, Actions, matières premières, options) Informations complémentaires • Collaboration étroite avec le Head of Research, • Perspective d’évolution envisageable au sein du département, • Opportunité de travailler avec un courtier en bourse, • Evolution dans un groupe international, • Poste Basé à Paris le Défense, 20 avenue André Prothin 92927 Paris La Défense Cedex

Chef de publicité – France Télévisions Publicité Outremer Finalité du poste Depuis Paris, développer le chiffre d’affaires Outremer auprès d’annonceurs et d’agences basés en France hexagonale, en commercialisant les offres TV, radio, parrainage et digitales de France Télévisions Publicité Outremer. Rattachement : Directrice commerciale et marketing Missions principales Développement commercial et gestion de portefeuille • Gérer et développer un portefeuille d’annonceurs et d’agences (grandes agences, agences indépendantes et clients directs)., • Prospecter de nouveaux annonceurs métropolitains ayant des enjeux de communication en Outremer. Conseil et relation commerciale • Négocier les conditions commerciales dans le cadre des règles de la régie., • Conseiller les annonceurs et agences sur leurs campagnes TV, radio, parrainage et digitales en Outremer., • Construire des propositions commerciales adaptées, en lien avec la Directrice commerciale et marketing., • Participer aux rendez-vous agences et actions de relations publiques de la régie. Suivi et pilotage des campagnes • Suivre la mise en place et le bon déroulement des campagnes avec les équipes internes (programmation, diffusion)., • Travailler avec les équipes marketing pour préparer des bilans et présentations de résultats., • Assurer un reporting régulier de l’activité commerciale auprès de la Directrice commerciale et marketing. Profil recherché • Formation Bac +3 à Bac +5., • Première expérience (environ 2 ans) en régie publicitaire, agence média ou chez l’annonceur., • Intérêt pour les médias et le paysage audiovisuel ultramarin., • Organisé(e), rigoureux(se), avec un bon relationnel et le goût du travail en équipe., • Réactif(ve), impliqué(e) et motivé(e) par l’atteinte d’objectifs commerciaux. Poste à pourvoir immédiatement

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c'est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l'évolution de nos expertises. Nous recrutons Chargé.e D’Etudes Qualitatives Sénior – Banque, Finance & Assurance Nous recrutons aujourd’hui Chargé.e D’Etudes Qualitatives Sénior pour notre département pôle Banque, Finance & Assurance. Votre mission Rattaché.e Directeur de Clientèle, vous réalisez des études sur des problématiques aussi variées que les études de connaissance et compréhension du marché, des tests d’offres ou de services, des études d’expérience client, d’image de marque… pour des clients en Banque, Finance & Assurance, innovants et prestigieux. Vous participez aux différentes étapes de réalisation des études en prenant des responsabilités croissantes : • Organisation et suivi du lancement de l’étude ;, • Rédaction des guides d’animation ;, • Réalisation et suivi du terrain : animation d’entretiens et de focus groups ;, • Analyse des résultats ;, • Elaboration de rapports d’études ;, • Participation à la présentation des résultats. Ce que vous apportez • Diplômé.e d’un Master en sciences sociales, marketing, sciences politiques ou communication, • Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine des études, idéalement en institut, • Appétence pour le secteur Banque, Finance & Assurance, • Curiosité intellectuelle, rigueur et sens de la relation client, • Excellente maîtrise des logiciels Word, Excel et PowerPoint Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c'est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c'est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH, • Une rencontre approfondie et en présentiel avec les managers et l’équipe RH suivie d’une mise en situation si le poste le nécessite Ils racontent leur quotidien sur Twitch : ___ Pourquoi nous rejoindre Rejoindre Ifop Opinion, c’est aussi rejoindre le Groupe Ifop, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : • d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle),, • d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle,, • d’opportunités d’évolution au sein de votre département et également de mobilité entre filiales pour élargir vos horizons,, • d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales,, • d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales. Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

À propos de l'entreprise Lancé en 2015, Ovalo est un cabinet de conseil en nouvelles technologies unique en son genre. Réactivité, management de proximité, perspectives d’évolutions et de mobilité... Tout est mis en œuvre pour que chaque salarié soit partie intégrante de la réussite de l’entreprise ! Ovalo propose des missions d’expertise à ses consultants : projets durables, enrichissants et challengeant chez des clients d’envergure ! Classé 5ème au classement Great Place to Work en France, Ovalo est aussi une entreprise où il fait bon vivre. Une team soudée et solidaire, un esprit de partage, ou encore des évènements réguliers sont organisés pour échanger et resserrer les liens. À propos du poste Au sein de l’équipe recrutement, ton objectif sera de recruter des consultants à « haut potentiel », experts techniques comme métier, afin de continuer à accroître le développement de l’activité d’Ovalo. Responsabilités • Sourcer les meilleurs candidats sur les jobboards et les réseaux sociaux (LinkedIn), • Rédiger et Publier les annonces sur les jobboards, • Piloter l’ensemble du processus de recrutement : Pré-sélection téléphonique et conduite d'entretiens physiques et à distance, organisation des évaluations techniques, négociation des salaires, rédaction des contrats de travail, jusqu'à la signature, • Participer à la gestion de notre marque employeur (marketing et communication externe sur les réseaux sociaux, communication interne) ainsi qu’à la gestion de projets RH Qualifications Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines ou d'une École de commerce, tu possèdes 2 ans d'expériences dans le recrutement dans le secteur du conseil IT. Tu as un également bon niveau de discours et d’orthographe. . Compétences requise • Bon(ne) communicant(e), • Rigoureux(se), • Enthousiaste à l’idée de rejoindre une équipe soudée N'attends plus, postule et rejoins l'aventure Ovalienne !

ABOUT PUIG Join a home of Love Brands, within a family company, that furthers wellness, confidence and self- expression while leaving a better world. Working at Puig is more than a job. Feel the joy of belonging to a community of inspiring and diverse creators, thinkers, doers, entrepreneurs, and innovators. Our people are united by a passionate spirit and the aim of building Love Brands while making a positive impact in our world. Bring your energy and enthusiasm to our teams and do what you of all kinds. Puig is a major player in the worldwide fashion and beauty industry. We have a wide portfolio of well-known luxury brands across fashion, fragrance, makeup, skincare, and wellness. Our brand portfolio consists of, Carolina Herrera, Christian Louboutin, Dries Van Noten, Rabanne, Jean Paul Gaultier, Kama Ayurveda, Byredo, Penhaligons, L’Artisan Perfumery and many more. THE OPPORTUNITY Within our Niche division, we are seeking Performance Media & CRM Executives to support our Performance Media & CRM Managers in driving customer acquisition, engagement, and retention through best-in-class digital strategies. You will contribute to the execution of performance media campaigns and CRM initiatives to maximize ROI, strengthen brand visibility, and deliver an exceptional customer experience across all touchpoints. The ideal candidate has initial experience with acquisition levers and a strong analytical mindset. KEY MISSIONS Performance media: • Assist in implementing the global traffic acquisition strategy to enhance brand visibility in key markets., • Support the optimization of traffic to the e-commerce platform to achieve business objectives., • Help manage owned and paid media channels in collaboration with partner agencies: SEA, SEO, Social Ads, Affiliation, Display, Programmatic, Retargeting., • Ensure media activations are aligned with the luxury brand image while maximizing performance., • Apply data-driven approaches (e.g., segmentation, lookalike audiences) for precise targeting. CRM: • Contribute to the design and execution of the CRM campaign calendar, including ad-hoc and automated campaigns, to boost engagement and sales across online and offline channels., • Monitor and analyze campaign performance; proactively suggest improvements and test new features., • Support flawless campaign execution, manage CRM and marketing automation tools, and maintain vendor relationships. Operations & Business Steering: • Brief brand and content teams on required campaign assets., • Track KPIs for each channel and continuously optimize performance., • Build and share detailed reports to monitor acquisition and retention., • Conduct competitive and market monitoring to anticipate trends. ROLE REQUIREMENTS Experience: • 1–2 years of experience in Performance Media and/or CRM in an e-commerce or premium/luxury brand environment., • Excellent communication skills, fluent in English & French and/or Spanish., • Ability to work proactively and effectively in an agile, fast-paced environment., • Collaborative, passionate, and hands-on team player. Languages: • French and/or Spanish;, • Fluent English. Competencies: • Initial experience in performance marketing and CRM, ideally within luxury or premium brands., • Strong analytical skills and data-driven mindset., • Familiarity with digital media channels and CRM tools., • Ability to balance performance objectives with brand image and customer experience., • Excellent communication. We look forward to your application!

🚀 Redefining how the world connects: privately and beautifully At Hush, we’re reimagining digital communication. Our mission is to make private conversations simple, secure, and meaningful through a beautifully designed mobile app that empowers people to connect authentically and confidently. We’re entering a major new chapter: a full brand reinvention and a bold expansion into the US market. Our ambition is to build the reference brand for a new kind of intimate, emotional, and private conversation, with a voice that is modern, culturally sharp, and never explicit. To make it real, we’re looking for a Head of Branding to lead the strategy and creative rollout of Hush, from identity to culture to launch. 🎯 Your role As Head of Branding, you own the global brand vision of Hush and bring it to life across every touchpoint. What you will do Define and protect the brand narrative: intimacy, emotions, freedom, without explicit language. Ensure consistency across product and marketing (app, social, CRM, website, video, editorial). Build a scalable brand toolkit (tone of voice, visual guidelines, creative principles). Shape global campaign concepts and creative direction. Adapt Hush’s positioning to American cultural codes, especially for Gen Z women. Identify and manage cultural partners aligned with the brand (music, fashion, art, tech). Design and lead brand collaborations and experiential moments. Maintain a publishing calendar aligned with PR and product milestones. Track performance and iterate fast (engagement, reach, conversion). Manage and brief external freelancers, creators, and partners. 🧠 What we’re looking for Experience and skills • 5+ years in brand leadership roles in consumer tech, • Strong track record building or reinventing a brand end-to-end., • Ability to turn subtle emotional topics into powerful narrative and visuals., • Experience launching or scaling a brand in the US market., • Deep understanding of Social media, PR, influence, and cultural partnerships., • High-level creative direction across copy, visuals, video, editorial., • Performance mindset with clear KPI ownership. Mindset • You combine brand strategy and hands-on creation., • You know how to speak about intimacy with elegance and emotional intelligence., • You are culturally fluent, curious, and tuned into Gen Z and women’s culture., • You move fast, care about craft, and thrive in high-ownership environments., • You collaborate naturally across product, marketing, and creative teams. 🧩 Our environment • Tools: Notion, Figma, Amplitude, CRM platforms, social ecosystems., • Direct collaboration with the Branding Studio and a curated network of creators and cultural partners., • A product-led company where brand and experience are inseparable., • A small but very ambitious team where your work shapes the brand worldwide. 🏢 What we offer • Paris-based (WeWork 13th), 4 days onsite, Fridays remote optional., • A creative, ambitious, human startup culture., • Competitive salary depending on experience., • EQUITY, • Swile card and high-quality equipment., • Team lunches and regular afterworks. ✨ Why join Hush Because you want to build a brand that creates a new cultural space for private, emotional connection. Because you believe intimacy can be modern, beautiful, and empowering without being explicit. Because at Hush, branding is strategy, product, and culture at once. Join us to define the new language of digital intimacy, and bring it to the world.

About the job We are looking for a detail-oriented Customer Services Administrator to provide maternity cover for 7 months, supporting our EMEA operations. This role is based in Paris and involves coordination with our headquarters in Singapore. The ideal candidate will have experience with Salesforce and be responsible for managing sales-related tasks, maintaining client relationships, and providing administrative support to enhance the operational effectiveness of our sales operations in the EMEA region. Key Responsibilities Salesforces Management: • Utilize Salesforce to manage customer interactions, track sales leads, and analyze sales data., • Ensure data accuracy and integrity within the Salesforce system (from lead generation/conversion to qualification of opportunities, product numbers to be up-to-date, expected shipment dates, level of confidence, next steps, close dates, etc.)., • Reporting and Analysis: Support for building and analyzing of business and operations reports, • Assist in budgeting and forecasting for the EMEA region, utilizing Salesforce data. Order Management: • Process and track customer orders to ensure accurate and timely deliveries., • Manage and track the ordering process on salesforce (PO entry, proforma invoice issuing, payment tracking with the finance team, to communicate shipment/tracking details in coordination with HQ team). Sales Support: • Assist the sales team with documentation, orders updates, and customer follow-ups., • Assist in the preparation and organization of sample management., • Process sales orders accurately and liaise with logistics and supply chain to ensure timely delivery., • Maintain comprehensive sales records and customer interactions in Salesforce. Customer Coordination: • Act as a liaison between customers, logistics, and sales teams to resolve issues and maintain service quality, • Serve as the first point of contact for client inquiries about the ordering process., • Update and manage customer accounts and records in Salesforce. Communication and Collaboration: • Coordinate with the Singapore headquarters to align on sales strategies, policies, and updates., • Facilitate effective communication between the EMEA sales team and HQ in Singapore. Required Skills and Qualifications: • Bachelor’s degree in Business Administration, Marketing, or a related field., • Proven experience as a sales administrator, with significant experience using Salesforce., • Strong understanding of sales performance metrics and CRM software, particularly Salesforce., • Excellent organizational and multitasking abilities., • Outstanding communication and interpersonal skills, with proficiency in English and French., • Ability to work in a fast-paced, international environment. Contract Details • Maternity Leave Coverage: 11 May – 31 August 2026, • Contract Duration: 1 March – 30 September 2026 (7 months total), • Potential for Conversion: This role may transition into a permanent position based on performance and business needs.

At Colt Technology Services, we deliver cutting-edge network, voice, and data centre services to thousands of businesses worldwide—so they can focus on what matters most: achieving their goals. Now, we’re looking for a Business Development Representative (BDR) to join our team in France and help drive our growth in the Enterprise sector. Why This Role Matters As a BDR, you’ll be at the forefront of Colt’s Enterprise Sales strategy, identifying and engaging new prospects to fuel our expansion. This is a high-impact role where your work directly contributes to Colt’s success in acquiring new logos and building long-term client relationships. What You’ll Do • Identify and engage new enterprise prospects aligned with Colt’s strategic focus., • Understand client needs and align Colt’s solutions to deliver measurable business value., • Develop a robust pipeline of potential clients through strategic outreach and discovery., • Leverage modern outreach tools—email, social, video, and calls—to secure high-quality appointments., • Collaborate cross-functionally with Sales, Product, Marketing, and Service Delivery teams., • Achieve and exceed KPIs, handing over qualified leads to Account Executives with professionalism. What We’re Looking For Must-Haves: • Proven experience in business development, ideally in B2B or tech environments., • Skilled in prospecting mid-to-large global companies., • Confident using modern outreach techniques and CRM tools., • Familiarity with MEDDICC or similar qualification frameworks., • Excellent communication and relationship-building skills., • Strong analytical mindset to turn data into actionable insights., • Must have fluent French and English Nice-to-Haves: • Background in consultative selling from another industry with a passion for telecoms. Why Colt? • Be part of a fast-growing, international team of experts., • Work in a collaborative, innovative environment where your ideas matter., • Enjoy career development opportunities and continuous learning., • Help shape the future of enterprise connectivity. Ready to make an impact? Apply now and start your journey with Colt.

Internship Opportunity – Sales Development Representative Duration: 2 months Type: Internship Location: Paris Start Date: Flexible About Mr.Menu: Mr.Menu is an international food tech startup transforming the restaurant experience through smart technology. Our platform allows customers to scan, order, and pay directly from their phones—simplifying service for restaurants and guests alike. Already active in the United States, Japan, China, Spain, and France, we’re expanding fast and helping restaurants go digital across the globe. About the Role: We’re looking for a motivated, bilingual intern (English & French) to help recruit partner restaurants in Paris. You’ll work on the ground, meeting with restaurant owners, showcasing the benefits of Mr.Menu, and bringing new partners on board. Your work will directly impact our growth in France. What You’ll Do: • Identify and approach potential restaurant partners, • Pitch the Mr.Menu service and onboard new restaurants, • Build and maintain a local lead database, • Represent Mr.Menu in your city with professionalism and enthusiasm, • Opportunity to brainstorm, participate in marketing strategies, and develop business plans What We’re Looking For: • Fluent in English and French (spoken & written), • Confident communicator with strong interpersonal skills, • Organized, self-driven, and results-oriented, • Sales or hospitality experience is a plus What We Offer: • Hands-on business development experience in the field, • Flexible hours and autonomy, • A unique opportunity to join a fast-growing global startup in food tech Offre de Stage – Sales Development Representative Durée : 2 mois Type : Stage Lieu : Paris Date de début : Flexible À propos de Mr.Menu : Mr.Menu est une startup food tech internationale qui transforme l’expérience client au restaurant. Notre solution permet aux clients de scanner, commander et payer directement depuis leur smartphone – un service simple, rapide et moderne. Présente aux États-Unis, au Japon, en Chine, en Espagne et en France, Mr.Menu aide les restaurants à se digitaliser dans le monde entier. Description du poste : Nous recherchons un(e) stagiaire bilingue (anglais et français) pour recruter des restaurants partenaires à Paris. Vous serez sur le terrain, en contact direct avec les restaurateurs pour leur présenter Mr.Menu et les accompagner dans leur intégration à notre plateforme. Missions : • Identifier et contacter des restaurants potentiels, • Présenter les services de Mr.Menu et onboarder les partenaires, • Gérer une base de données locale de prospects, • Représenter Mr.Menu avec professionnalisme et énergie, • Participer à des séances de brainstorming, contribuer aux stratégies marketing et au développement de plans d’affaires Profil recherché : • Bilingue français / anglais (écrit et oral), • Excellent relationnel et sens de la communication, • Organisé(e), autonome et motivé(e), • Une expérience en vente ou en restauration est un plus Ce que nous offrons : • Une expérience concrète en développement commercial, • Une grande flexibilité dans l’organisation du travail, • L’opportunité de rejoindre une startup internationale en forte croissance dans la food tech

Maison du Groupe LVMH, Paris Match occupe depuis plus de 75 ans, une place singulière dans le paysage médiatique français : témoin privilégié de l’histoire, alliant la force des mots et le choc des images, la marque incarne émotion, exigence et influence. Mission principale: Piloter la croissance et la fidélisation des abonnements Paris Match (papier + numérique) en intégrant une approche data-driven et omnicanale. Garantir la performance des leviers d’acquisition, d’engagement et de rétention abonnés, en assurant la cohérence des parcours clients et la maximisation de la valeur vie client (CLV). Responsabilités clés: 1. Stratégie & Pilotage • Définir la stratégie globale abonnements (print & digital) en lien avec la direction générale et la finance., • Élaborer le plan marketing et CRM abonnements annuel (offres, prix, canaux d’acquisition et fidélisation)., • Garantir la profitabilité et la croissance du portefeuille abonnés (ARPU, churn, lifetime value)., • Piloter la feuille de route Growth & CRM : automatisation, segmentation, AB tests, personnalisation. 2. Acquisition & Growth • Concevoir et optimiser les offres d’abonnement (pricing, avantages, primes, bundles)., • Déployer les campagnes d’acquisition multicanales (emailing, télémarketing, autopromo, ventes privées, kiosques numériques, campagnes digitales)., • Optimiser les tunnels de conversion sur le site et l’app, en lien avec l’équipe produit., • Développer de nouveaux leviers de croissance (partenariats, ventes groupées, offres B2B, programmes de parrainage). 3. CRM & Engagement • Définir et mettre en oeuvre les parcours CRM abonnés (onboarding, nurturing, réactivation, win-back)., • Construire une logique de communication personnalisée (segmentation, automation, triggers comportementaux)., • Mettre en place et suivre les KPIs d’engagement et de satisfaction (NPS, churn, taux d’ouverture/clic, réactivation)., • Développer la connaissance client via la data et transformer les insights en actions concrètes. 4. Fidélisation & Relation client • Concevoir et piloter les campagnes de fidélisation (réengagement, offres de renouvellement, programmes relationnels)., • Superviser la qualité de la relation client (inshore & offshore) et le respect des standards de service., • Organiser des comités d’écoute clients (COMEC) pour identifier les irritants et définir des plans correctifs., • Garantir la conformité RGPD et la mise en oeuvre des bonnes pratiques en matière de data privacy. 5. Gestion opérationnelle abonnements (print & digital) • Superviser le circuit des commandes, la logistique et la coordination des prestataires (fulfillment, routage, portage)., • Gérer la relation avec les partenaires (collecteurs, kiosques numériques, agences, call centers)., • Suivre la performance des prestataires et contractualiser dans une logique de qualité & coût., • Assurer la mise en conformité avec les réglementations postales et gouvernementales. 6. Management & Collaboration • Manager une équipe pluridisciplinaire (CRM, Acquisition & Conversion Digital, Print & Partenariats, CRM, Rétention & Engagement), • Travailler en transversal avec les équipes Produit, Editorial, Tech, Régie et Service Client., • Développer une culture growth & data-driven au sein du pôle., • Assurer la formation continue de l’équipe et la montée en compétences sur les nouveaux outils/leviers. KPIs clés: • Développement du CA, • Rentabilité du P&L abonnements., • Croissance nette des abonnés (print + digital)., • ARPU et LTV abonnés., • Taux de churn mensuel et annuel., • Satisfaction abonnés (NPS). Profil recherché: 8–12 ans d’expérience en marketing abonnements / growth / CRM, idéalement dans les médias, l’édition ou un business à revenus récurrents. Solide expérience en pilotage de P&L abonnements et gestion de budgets marketing. Maîtrise des outils CRM, marketing automation et reporting Forte culture data-driven et habitude de travailler avec des KPIs business. Expérience confirmée en management d’équipe et en gestion de projets complexes avec prestataires multiples. Esprit entrepreneurial, orienté résultats, capable de passer de la vision stratégique à l’exécution opérationnelle.

Au MUSEUM OF INFINITE REALITY (MOIR), nous invitons nos visiteurs à entreprendre un voyage transcendant à la recherche de leur identité profonde, à travers un parcours de découverte de soi unique en son genre ! À travers sept salles imaginées avec brio, chaque choix effectué contribue à une meilleure compréhension de soi. Grâce à une technologie de pointe, les données sont analysées en temps réel afin de garantir une expérience personnalisée. Le voyage culmine avec une rencontre bouleversante avec un guide animal holographique qui vous ressemble. Description du poste Au cœur de la stratégie de développement de MOIR, le/la Business Developer a pour mission principale de trouver de nouveaux leviers de croissance tant internes qu’externes. Il/elle innove dans les propositions et produits que MOIR propose pour développer le chiffre d’affaires et les bénéfices de celle-ci en démarchant de nouveaux marchés et clients ou en développant la stratégie de communication et marketing de l’entreprise. Il/elle devra s’assurer du meilleur parcours client depuis la première prise de contact jusqu’au feedback de l’expérience sur site. Ce poste combine développement commercial et coordination opérationnelle d’événements, avec une forte autonomie sur la relation client et la réalisation des prestations dans un environnement dynamique et créatif Responsabilités Développement commercial & ventes : • Participer à la stratégie commerciale élaborée par la Direction, • Prospecter et développer un portefeuille B2B (entreprises, agences événementielles, institutions, associations, écoles…), • Gérer et convertir les leads entrants, • Présenter et vendre les offres événementielles et immersives de MOIR (privatisations, événements corporate, visites VIP, formats sur mesure, …), • Construire et fidéliser un portefeuille de clients solides, • S’assurer de la bonne relation entre les clients et l’entreprise, se rendre disponible pour eux le temps que la relation de confiance se fasse, être le représentant de l’entreprise auprès de ceux-ci, • Assurer un suivi régulier de la clientèle (suivi, relances…) et maintenir un haut niveau de satisfaction client, • Monitorer les objectifs de chiffre d’affaires et les KPIs commerciaux Administration des ventes : • Préparer et assurer le suivi des devis, propositions commerciales et contrats, • Mettre à jour les supports commerciaux (brochures, présentations, fiches techniques, …), • Conseiller les clients sur les formats adaptés à l’environnement immersif, • Garantir la justesse des prix et le respect des marges, • Suivre la facturation, les paiements et les documents liés aux événements Coordination & production événementielle : • Organiser et réaliser les visites et repérages clients, • Coordonner la logistique événementielle avec les équipes internes et les prestataires externes, • Gérer les prestataires (traiteurs, fournisseurs techniques/AV, mobilier, animations…), • Assurer la conformité avec les contraintes du lieu, du musée et de l’hôtel, • Superviser l’installation, les besoins techniques et le déroulé des événements, • Être le point de contact principal du client pendant l’événement, • Anticiper et résoudre les imprévus de manière calme et efficace Reporting & suivi de performance : • Tenir à jour le CRM et gérer le pipeline commercial, • Suivre la performance commerciale, les KPIs et les prévisions budgétaires, • Produire des rapports d’activité hebdomadaires et mensuels, • Participer au comité de suivi hebdomadaire/mensuel de l’activité avec la Direction Profil recherché : • Bonne compréhension de la logistique événementielle et de la coordination de prestataires, • Aisance avec les outils CRM et les logiciels bureautiques, • Capacité à rédiger des documents commerciaux clairs et percutants, • Maîtrise des KPIs commerciaux et du suivi de revenus, • Excellente communication et du relationnel, • Sens de la négociation, • Aptitudes commerciales, • Très bonne organisation, autonomie, capacité à gérer plusieurs projets simultanément, • Sens aigu du service client et attention au détail, • Calme, adaptable et orienté solutions dans des environnements dynamiques, • Intérêt marqué pour la culture, les expériences immersives et les événements live Type d'emploi : Temps plein, CDI Pay: €30,000.00 - €45,000.00 per year Langue: • Anglais (Requis), • Français (Requis), • Lieu du poste : En présentiel

🏢 À propos de Deskeo : Fondée en 2016 par Frank Zorn et Benjamin Teboul et adossée à Newmark Group, Deskeo a perfectionné l'art de concevoir et de construire des lieux de vie qui vous ressemblent. Avec un parc immobilier de près de 100 000m2 à Paris, Ile-de-France et Lyon, chaque espace rime avec ergonomie, services, design et qualité des matériaux, le tout dans une démarche durable et moderne. Plus de 180 entreprises clientes dont Diptyque, PlayPlay, Figma, Swan ou encore Sunrock, font l’expérience de leur singularité avec Deskeo. Deskeo s'est construit autour de trois offres clés : Work Spaces, Design & Build et Meetings & Events. Ces trois offres seront bientôt complétées d'une quatrième : une expertise Hospitality qui promet de repenser les espaces de travail en s'inspirant des codes de l'hôtellerie. Une perspective qui promet de beaux challenges pour l'immobilier de bureaux ! 💡Rejoindre Deskeo, c'est... • Vivre une aventure unique avec une équipe de plus de 120 passionnés,, • Faire partie d'une organisation engagée, orientée vers l'innovation et le bien être sur son lieu de travail,, • Adhérer à des valeurs fortes de durabilité, de responsabilité, d'audace et d'excellence,, • Collaborer avec un réseau de 180 clients, dont des entreprises à renommée internationale. ♻️ Une entreprise engagée ! Depuis octobre 2024, nous sommes fiers de rejoindre la communauté B CORP : délivrée par B Lab France, cette certification met en lumière les entreprises qui répondent aux normes les plus exigeantes en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité. Au delà d'incarner une véritable reconnaissance de l'engagement permanent de nos équipes, cette certification nous permet surtout d’endosser un rôle d’ambassadeur pour embarquer toutes nos parties prenantes vers un meilleur pilotage des impacts environnementaux et sociaux. 🤝 Nos valeurs : • We are Team First : notre histoire est avant tout une aventure humaine., • We are Bold : nous osons rêver grand !, • We are Doers : nous réalisons nos rêves !, • And for us... sufficient is not enough : nous visons l'excellence, tous les jours. 🧑 💻 Poste : En véritable chasseur, vous êtes en charge de développer et d’élargir un portefeuille clients en présentant de manière claire et convaincante l’offre Deskeo et ses atouts. Vous intervenez directement sur le terrain pour identifier de nouvelles opportunités, établir des relations durables et assurer un suivi rigoureux. Votre sens du relationnel, votre réactivité et votre capacité de persuasion sont des atouts essentiels pour atteindre vos objectifs commerciaux. 🎯Missions : 1/ Développement commercial et prospection • Qualifier les leads entrants et sortants (inbound / outbound) et présenter l’offre DESKEO aux clients potentiels, en assurant une distribution efficace des leads aux commerciaux, • Développer et suivre la stratégie de prospection du pôle en collaboration étroite avec le département marketing, en veillant à atteindre les objectifs commerciaux définis, • Identifier, prospecter et fidéliser de nouveaux clients, en construisant des relations solides et durables, • Élaborer des propositions commerciales attractives et conformes à la politique commerciale de DESKEO, adaptées à chaque client et contexte., • Assurer un suivi rigoureux des indicateurs de performance individuels (KPI) ainsi que de ceux de l’équipe commerciale, afin de contribuer à l’optimisation des résultats., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour optimiser les processus commerciaux et améliorer l’expérience client., • Remonter régulièrement les informations pertinentes et les insights du marché à la direction commerciale, afin d’adapter la stratégie et les offres de manière proactive. 🎓 Profil recherché : • Diplômé(e) d’une formation en école de commerce ou universitaire, vous justifiez d’expériences significatives dans un service commercial dans le secteur tertiaire ou immobilier., • Vous avez une culture du résultat et votre goût du challenge vous pousse à toujours vous surpasser., • Vous êtes organisé(e), méticuleux(se) et vous aimez le travail d'équipe., • Doté(e) d’un bon sens de la communication et de la négociation, vous savez vous adapter à tout type d’interlocuteur.

🚀 Business Manager Salesforce – Conseil en Transformation Digitale (H/F) 📍 Paris / Région parisienne – Hybride 💼 CDI 🏢 Cabinet de conseil spécialisé Salesforce 🌟 Le contexte Notre client est un pure player / intégrateur Salesforce en forte croissance, expert des projets de transformation digitale autour de Salesforce. Il accompagne des grands comptes et ETI sur des programmes stratégiques : CRM, Customer 360, automatisation des ventes & du marketing, service client, data & adoption utilisateurs. Dans le cadre de son développement, il recrute un(e) Business Manager Salesforce pour structurer et accélérer son activité commerciale. 🎯 Votre rôle Véritable entrepreneur au sein du cabinet, vous pilotez le développement business de la practice Salesforce : • Développement et gestion d’un portefeuille clients (prospection & fidélisation), • Identification de nouvelles opportunités projets Salesforce, • Compréhension des enjeux métiers et cadrage des besoins clients, • Construction des propositions commerciales avec les équipes delivery, • Négociation des contrats et closing, • Suivi de la satisfaction client et développement des comptes, • Contribution à la stratégie de croissance de la practice, • 3 à 8+ ans d’expérience en développement commercial / business management sur Salesforce, • Bonne compréhension des environnements CRM & transformation digitale, • Aisance dans la relation C-level et directions métiers / IT, • Esprit entrepreneurial, goût du challenge et sens du résultat, • Excellentes capacités de communication et de négociation, • Cabinet en hypercroissance avec forte visibilité marché, • Projets Salesforce stratégiques et à forte valeur ajoutée, • Forte autonomie et impact direct sur la business unit, • Parcours d’évolution rapide vers des rôles de leadership, • Environnement bienveillant, expert et orienté delivery, • Rémunération attractive : fixe + variable déplafonné

Tu es à la recherche d’un nouveau défi, motivant et exaltant ? Ca tombe bien on cherche quelqu’un comme toi ! 😊 Nous sommes… La filiale de ChequeMotiva, leader ibérique du marketing promotionnel, avec un siège à Madrid et des bureaux à Barcelone, Lisbonne et Lille. Lancée depuis 7 ans en France, 014 France c’est une start-up parisienne, qui bénéficie de l’appui d’un siège madrilène en pleine croissance (200 collaborateurs). Installés dans le 17e et à Lille, nous accompagnons les plus grandes marques dans leurs campagnes de récompense clients/collaborateurs : promotion des ventes (cadeaux, codes promos, jeux-concours) ; plateformes d’incentives ou de fidélisation. Ambition, travail et bonne humeur sont les mots-clés pour faire partie de l’aventure parisienne ! Tu es… • Expérimenté(e), tu as déjà roulé ta bosse et exercé des métiers liés à la vente pendant 2 ou 3 ans, idéalement dans le marketing promotionnel., • Chasseur dans l’âme, désireux de créer ton propre portefeuille ou d’étoffer celui que tu possèdes déjà, • Attiré(e) par le défi, • Un(e) expert de la prospection. Les CRM, séquenceurs et autres outils de prospection te sont déjà familiers, • Autonome et doté de capacités d’apprentissage, • Curieux et créatif, • Déterminé(e) et résilient(e) Tu aimes… Communiquer | Vendre | Négocier | Téléphoner | Organiser | Elaborer des stratégies marketing | Sortir des sentiers battus Tu seras… Key Accounts Developer ! Les missions : • Elargir notre scope de prospects en générant toi-même des contacts grâce à nos outils de prospection, • Activer les liens générés par les BDR, avec lesquels tu entretiendras une relation étroite, • Prendre en main un portefeuille de clients existants, et les accompagner dans leurs projets actuels et futurs, • Assurer des présentations auprès des prospects et clients, et générer des briefs, • Être force de proposition et guider tes clients dans leur stratégie de marketing opérationnel, • Gérer le portefeuille client que tu auras su constituer., • Générer des Up-sell et Cross-sell auprès des clients existants, • Etablir un pont de communication entre tes clients et nos équipes projet. Nous t’offrons… • De vraies responsabilités dans un univers passionnant, • La possibilité d’apprendre plein de petits trucs, et d’élargir ton réseau, • Un poste en télétravail avec un à deux jours par semaine de présentiel, • Les classiques du RH (indemnité transport, etc.), • La possibilité d’intégrer une société franco-espagnole avec une multitude d’opportunités, • Un package attractif Intéressé ? Parlons-nous… Envoie ta candidature sur et convenons d’un rendez-vous !

Starting Date : March 2026 Duration : 6 months Overview and purpose of role The Global Visual Identity team at Christian Louboutin is recruiting for an exciting internship role. The successful candidate will work in the inhouse creative team which develops creative concepts, a dynamic team working in a high-paced environment. The person will be reporting to the Visual Identity project manager and support on the continued smooth running of creative projects on global level. You will be involved working on numerous exciting projects related to creative asset development such as event-, CRM-, communication-, digital-, marketing tools and packaging projects. This role is for someone who has an interest in creative projects and is organized, analytical and enjoys being on top of things. Key responsibilities · Assist in development of creative projects, creating briefs e.g., gathering information to complete briefs, draft briefs · Join briefing meetings with other departments · Monitor project timelines to ensure deadlines are held · Coordinate own small projects such as invitations and event assets · Support on budget tracking, POs, invoicing and allocating to cost centers · Assist on projects legal sign off · Keep track of tasks on Jira and update project management tool · Other ad-hoc tasks and projects Skills and requirements · Highly organized and able to multi-task and prioritize · Agile to an ever-changing environment · Problem-solving skills · Keen eye for detail · Excellent team working skills · Proficient with MS Office, especially in PowerPoint and Excel · Previous experience of working in agency or in-house creative team is a plus · Fluent in English, basic French is beneficial but not a requirement With equal qualifications, priority is given to beneficiaries of the employment obligation. Our business and our values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail color, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 150 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individuality and allow the freedom to have responsibility, autonomy, and creativity within your role. Our colleagues have in common the passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity, and respect. We have passion – we drive our business with agility, commitment, and care. We have happiness in all that we do – we collaborate with positivity, open-mindedness, and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity, and freedom. The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values as we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! ‘Your personal data is collected by Maison Christian Louboutin based on its legitimate interest to manage applications and ensure the efficiency of the recruitment process. Click here to access la Politique de confidentialité - Christian Louboutin France.’