Marketing communication jobs in Clichy - Page 2Create job alerts

The Independents est un groupe spécialisé en marketing et communication pour les leaders du luxe et du lifestyle. Nous avons réuni 17 agences qui partagent des valeurs communes : une passion pour l’innovation, une volonté d’excellence et un sentiment de communauté. Nous sommes une communauté d’entrepreneurs experts dans leur domaine, présents dans 15 bureaux à travers le monde. Ensemble, nous formons une puissante force créative qui exploite la culture et la technologie pour proposer des solutions axées résultat qui aident les marques mondiales à influencer leurs consommateurs. CONTEXTE L’équipe RH se construit et se développe progressivement ; elle est aujourd’hui composée d’une HR Manager, d’une Payroll & Admin, d’une DRH et d'une Talent Acquisition Manager. Dans un contexte de développement, nous créons un stage en développement RH Junior pour accompagner la DRH sur différentes missions, à partir de Septembre, pour une durée de 6 mois. Bien que le Groupe comporte de nombreux collaborateurs, les agences en elles-mêmes ont des tailles variables (de 12 à 70 salariés), l’équipe RH travaille donc avec de nombreuses petites structures indépendantes, ce qui rend le travail très riche ! Beaucoup de choses sont à construire avec une grande place laissée à la prise d’initiative. MISSIONS Communication interne : • Tu rédiges des articles RH sur notre intranet ou des newsletters RH (anniversaires de travail, semaine de la santé mentale, animation de l’intranet avec les nouveaux arrivants, ou toute idée que tu aimerais mettre en avant…), • Tu réalises des vidéos sur des thèmes RH, qui seront envoyées aux différences agences et mises sur l’intranet, • Tu fais des présentations powerpoint de communication interne pour notre équipe RH Benchmark & recommandations d’innovations RH • Tu réalises des études de rémunération pour s’assurer de la cohérence en interne et vis-à-vis du marché, • Tu réalises des benchmarks de marque employeur, • Tu réalises des benchmarks sur les RH de manière générale : tendance, buz…Identifier ce que le Groupe pourrait mettre en place, • Tu fais un audit de la présence des agences et du Groupe en ligne, audit de la présence des collaborateurs sur Linkedin. Réfléchir à des actions permettant d’identifier plus clairement les agences et le Groupe en ligne., • Tu fais des reportings à la demande et des dashboards Formation : Tu travailles avec la DRH sur le développement des performances des équipes, et notamment sur le plan de formation (recensement des besoins, recherche de formations, inscriptions, suivi et questionnaire de satisfaction) Vie d’entreprise : • Tu es impliqué(e) sur des projets de teambuilding, • Tu produis des enquêtes internes : construire un questionnaire, le lancer, analyser les résultats Si tu en redemandes et selon tes envies, aucune porte ne te sera fermée sur les différents projets RH. PROFIL De formation RH, tu as déjà effectué un premier stage et tu comprends que les Ressources Humaines sont une fonction stratégique qui allie la bienveillance (indispensable pour échanger avec les équipes) et la rigueur (nécessaire pour traiter les données des salariés). Tu aimes partager tes idées, et as à coeur de participer à l’amélioration de nos process, et à la construction de la fonction RH. Tu as l’esprit entrepreneurial, n’hésite pas à poser tes questions et à faire des recommandations. Tu aimes gérer des projets de A à Z. Tu sais rédiger des communications claires et impactantes. Beaucoup de nos équipes sont internationales, l’anglais te sera donc nécessaire. Tu pourras être amené(e) à te déplacer dans plusieurs agences – elles sont toutes dans Paris intra-muros.

Poste : Stagiaire – Bras droit du Dirigeant (Marketing, Business Development & Recrutement) Lieu : Paris 16e – Clinique Renécia La Clinique Renécia, établissement médical haut de gamme dédié à la dermatologie, à la chirurgie esthétique et à la santé préventive, recherche un stagiaire bras droit du dirigeant pour accompagner son développement stratégique et opérationnel. Notre équipe compte déjà 20 collaborateurs : 5 dermatologues, 2 chirurgiens esthétiques, 1 pharmacienne, 7 infirmières, 3 réceptionnistes et 2 fonctions support. Missions • Appui direct à la direction générale sur les projets de développement (nouvelles ouvertures, partenariats, structuration)., • Contribution à la stratégie marketing et à la communication digitale (réseaux sociaux, campagnes, SEO, RP)., • Participation active au recrutement des équipes médicales et support (sourcing, entretiens, onboarding)., • Suivi des performances commerciales et élaboration de reportings stratégiques., • Participation à la veille concurrentielle et à la construction de nouveaux services ou offres patients. Profil recherché • Étudiant(e) en école de commerce, management ou communication (Bac +4/5)., • Forte appétence pour le secteur médical haut de gamme, l’entrepreneuriat et la croissance d’entreprise., • Esprit analytique, curiosité, rigueur et grande autonomie., • Aisance relationnelle, sens du détail et de l’esthétique. Nous offrons • Une immersion complète dans la gestion et le développement d’une marque médicale premium., • Un environnement exigeant, stimulant et formateur.

Notre client : BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement, par approche directe, positionné sur les métiers de la Banque, de l’Assurance, de la Finance, de l'AEC et de l'IT. Notre client est une fintech pionnière de la gestion pilotée de l’assurance-vie en ligne. Elle accompagne ses clients dans la gestion de leur épargne en leur offrant un service 100% digitalisé. Notre client propose une alternative à la banque traditionnelle dans le cadre de l’investissement financier. Missions : Au sein du pôle Offre, vous mettrez en œuvre la stratégie offre financière, patrimoniale et immobilière de l’entreprise. Le pôle conduit les projets liés au développement des produits et services pour la plateforme (site internet) et les équipes de Conseillers en Gestion de Patrimoine. Vous travaillerez aussi bien avec les équipes internes de l’entreprise qu’avec les équipes externes (Assureurs, Actuaires, Juristes, Sociétés de Gestion, Gérants de SCPI, Promoteurs Immobilier etc…), sur des missions telles que : · La sélection des produits financiers et immobiliers pour maintenir l’attractivité de l’offre ; · La recherche de produits innovants ; · L'animation de la relation avec les sociétés de gestion et les assureurs ; · La veille marché et analyse des supports financiers (recherche de fonds d’investissement) ; · Le pilotage de l’offre financière et immobilière ; · L'animation et la formation des équipes en charge de la relation clients ; · La production de contenu pour la stratégie web marketing ; · L'animation de l’offre financière et immobilière auprès de nos clients (podcasts, webinaires) ; • L'étude et suivi des projets offre produits et services (impacts technico commerciaux, contractuels, …). Profil recherché : De formation supérieure BAC+5, en banque/finance/Gestion de Patrimoine, vous disposez d'une expérience d'au moins cinq ans en tant que Chef de Produit Financier et/ou Immobilier (Distributeur Epargne, Banque et/ou société de gestion). Vous avez une bonne connaissance de l’environnement Assurance/Epargne/Asset Management ainsi que des produits financiers et immobiliers. Passionné(e) par les nouvelles technologies, doté d’une bonne communication orale et écrite, vous aimez travailler en équipe. Vous êtes rigoureux(se), autonome et orienté(e) solution… alors n’attendez plus pour postuler !

À propos de l'entreprise ASTRIDSEN est un groupe de conseil en IT Services & Technologie, fondé par des professionnels issus de grandes sociétés d’ingénierie. Nous intervenons auprès d’acteurs industriels (ferroviaire, aéronautique, défense, énergie, nouvelles mobilités, etc.) depuis nos implantations de Paris, Lyon, Aix-en-Provence et Strasbourg. À propos du rôle Votre mission : bâtir et déployer notre stratégie de communication – et la faire vivre par des contenus de qualité. Vous jouerez un rôle clé pour structurer notre communication, en interne comme en externe, et produire l’ensemble des supports associés. Responsabilités • Stratégie & planification, • Construire la stratégie de communication interne & externe (objectifs, cibles, messages, canaux, calendrier éditorial)., • Définir une charte éditoriale et des guidelines visuelles simples à activer par l’équipe., • Mettre en place une gouvernance de la com’ (routines, outils, workflow de validation)., • Communication interne, • Concevoir et animer les dispositifs internes : newsletter collaborateurs, kits d’onboarding, notes internes, événements d’équipe., • Créer des supports clairs pour informer, fédérer et motiver (présentations, checklists, playbooks)., • Communication externe & marque, • Définir et déployer notre narratif de marque et nos messages clés par audience (clients, candidats, partenaires)., • Animer LinkedIn (posts, interviews, carrousels), piloter le site (mises à jour, pages, articles), initier des témoignages / cas clients., • Contribuer au SEO (recherche de mots-clés, optimisation des contenus, suivi des performances)., • Rédaction & production de contenus, • Rédiger l’ensemble des supports : posts, articles, pages web, présentations commerciales, plaquettes, one-pagers, annonces RH., • Produire les visuels (Canva / Adobe) et coordonner, si besoin, des prestataires (vidéo, motion, photo)., • Mesure & amélioration continue, • Mettre en place des KPI (portée, engagement, trafic, SEO, satisfaction interne) et proposer des recommandations d’amélioration. Qualifications Formation Bac+5 en communication/marketing digital. Excellente expression orale/écrite en français, esprit de synthèse, sens du storytelling. À l’aise avec Canva/Adobe, CMS (WordPress), bases d’Analytics et de SEO. Curiosité, rigueur, sens du détail, autonomie et énergie positive. Compétences requises À l’aise avec Canva/Adobe, CMS (WordPress), bases d’Analytics et de SEO. Compétences préférées Curiosité, rigueur, sens du détail, autonomie et énergie positive. Rémunération et package de compensation Poste basé à Strasbourg, Lyon ou Paris selon le profil. Prise en charge des frais de transports, avantages liés à la restauration. Possibilité de titularisation en CDI selon les résultats.

Stage Data Analyst BI (6 mois) Skarlett c’est quoi ? La principale mission de Skarlett est d’améliorer le pouvoir d'achat des jeunes de plus de 60 ans. Parce que nous avons la conviction qu’après 60 ans, nous sommes dans les plus belles années de la vie, nous voulons permettre au plus grand nombre d'en profiter pleinement. Nous avons ainsi imaginé des services sur mesure, inspirés des besoins et des envies des plus de 60 ans : • Skarlett Patrimoine qui permet de libérer l'argent bloqué dans le patrimoine immobilier et de financer des projets pour profiter des plus belles années., • Skarlett Assurances qui donne accès aux meilleures mutuelles dédiées aux plus de 60 ans, pour que les frais de santé ne soient plus jamais un problème. Quelles vont être tes missions ? Sous la responsabilité du Lead Product Manager, vous assisterez l’équipe de management dans les opérations courantes de l’entreprise et la gestion de projets spéciaux sur plusieurs thématiques clés de l’entreprise. Les missions seront très variées, et en étroite collaboration avec les managers des différentes équipes : • Analyse data des performances commerciales sur Patrimoine et Assurances, • Réalisation de Dashboards sur Looker studio, • Mises en place de processus en lien direct avec le Sales Director et le COO, • Appui à l'équipe de programmation, • Analyse stratégique de produits et de services, • Appui stratégique sur un éventail de projets dans n’importe quel domaine de l’entreprise, en fonction des priorités : stratégie, RH, marketing produit, opérations… Ce stage te donnera l’opportunité de participer activement au déploiement d’une start-up dans le domaine des services financiers avec une équipe passionnée et des fondateurs expérimentés. Qui es-tu ? • Étudiant(e) en école d’ingénieur/de commerce avec un profil très orienté data, • Rigoureux, polyvalent, réactif, • Excellente communication orale et écrite, attentif au détail, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Intérêt pour les sujets techniques Tes compétences : A l’aise avec les outils de présentation (Google Slides et autres logiciels de présentation) Maîtrise d’outils BI Maîtrise des langages de programmation (SQL, Python,...) Une première expérience dans un poste similaire est un plus Ce qu’on te propose : Apprendre aux côtés d’une équipe expérimentée Participer au développement d’une start-up Être l’acteur(e) sur principal(e) d’un poste clé Déroulement des entretiens : Un premier entretien téléphonique Entretien (physique ou visio) avec le Lead Product Manager Entretien (physique ou visio) avec les fondateurs Localisation : Paris Date de démarrage : Décembre 2025/ Janvier 2026 Pour postuler =>

🎯 Offre d’alternance – Chargé.e de recrutement Type de contrat : Alternance Durée : 12 mois Lieu : remote - Paris Date de démarrage : Octobre 2025 👩‍💼 À propos de nous Nous sommes un cabinet de conseil spécialisé dans la structuration et l’accélération des équipes revenue (Sales, Marketing, RevOps, Data) pour scale-ups et ETI ambitieuses. Nous travaillons avec des clients prestigieux et accompagnons des entreprises tech à fort potentiel. Notre mission : diagnostiquer, structurer et scaler les machines de croissance de nos clients. 🚀 Vos missions • Rédiger et publier des annonces sur les différents jobboards et réseaux sociaux., • Sourcer et présélectionner des candidats (CVthèques, LinkedIn, cooptation)., • Réaliser des préqualifications téléphoniques et participer aux entretiens., • Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat et à la marque employeur., • Suivre les tableaux de bord de recrutement et mettre à jour les bases de données. 🔎 Profil recherché • Étudiant(e) en RH, école de commerce ou équivalent (Bac+3 à Bac+5)., • Intérêt marqué pour le recrutement et les relations humaines., • Bonnes capacités de communication, esprit d’initiative et sens de l’organisation., • Maîtrise des outils bureautiques et aisance sur les réseaux sociaux professionnels. 🎁 Ce que nous offrons • Travailler dans un environnement où les clients sont ambitieux et de haut niveau., • Participer à des projets stratégiques à fort impact., • Découvrir les coulisses du conseil et des start-ups tech en hypercroissance., • Évoluer dans un environnement entrepreneurial, formateur et responsabilisant.

Qui sommes-nous ? VML Consulting (anciennement Velvet Consulting) est un cabinet-conseil spécialisé dans la transformation de l’expérience client, appartenant au groupe WPP, leader mondial de la communication. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets Data, Marketing et Technologie pour leur permettre d’activer pleinement la valeur de leurs données. Au-delà de VML Consulting, VML Enterprise Solutions réunit les expertises technologiques et data de VML pour accompagner les plus grands défis business. Avec plus de 10 000 experts dans 40+ bureaux à travers le monde, nous combinons conseil, expérience client, commerce et transformation technologique. Les équipes de VML Entreprise Solutions interviennent en IA, ingénierie, data, automatisation et déploiement de plateformes, en partenariat avec les leaders du marché : Adobe, Salesforce, Google, Microsoft, Braze, pour ne citer qu’eux. VML est ainsi le 3 ème intégrateur de Salesforce dans le monde. Pourquoi nous avons besoin de toi ? Pour intégrer notre équipe Data, composée d’une cinquantaine de consultant.e.s et renforcer notre pôle Data Customer Insights. Tes missions Tu contribueras à l’amélioration de la connaissance client et constitueras une aide à la décision des équipes marketing de nos clients. Tu seras, entre autres, chargé.e des missions suivantes : • Analyses de comportements clients,, • Segmentations,, • Scoring (churn, appétence, cross-sell,…),, • Analyses des performances de campagnes,…, • Dashboarding Tu réaliseras des projets de bout en bout, et seras amené.e à intervenir sur les phases de la prise de brief jusqu’à la restitution des résultats et des recommandations marketing auprès des clients. Ton profil • Tu es diplômé.e d’un Master d’orientation statistique, scientifique ou économétrie., • Tu justifies d’une première expérience significative dans le domaine du marketing, idéalement dans un environnement Conseil., • Tu t’intéresses tout particulièrement à l’application stratégique et opérationnelle des données sur la connaissance client et les actions marketing / ventes., • Tu possèdes des compétences marketing : capacité à effectuer des recommandations marketing, calcul d’un ROI, acquisition, fidélisation et rétention clients, identification de potentiel, de valeur et de durée de vie client, • Tu possèdes les compétences techniques & statistiques suivantes :, • Analyses descriptives simples et avancées, • Analyses prédictives, • Construction de scores, • Mise en place de segmentations opérationnelles, • Séries temporelles,, • Méthodes de redressement de populations, • Equations structurelles, • Expertise dans les langages de programmation statistiques et technos suivantes : Python et/ ou R, SAS, SQL Dataiku, Tableau/Power B, • Tu t’intéresses également aux méthodologies avancées type Machine Learning, Deep Learning, Intelligence Artificielle., • Tu t’intéresses également aux méthodologies avancées type Machine Learning, Deep Learning, Intelligence Artificielle., • Tu fais preuve d’esprit d’analyse et d’esprit critique, tu es team-player, tu aimes apporter ta pierre à l’édifice et faire partie d’une équipe, tu sais t’adapter, vulgariser pour faire le pont entre les équipes techniques et opérationnelles, tu es curieux et à l’écoute, tu exprimes une forte expertise dans ton domaine et adoptes une réelle posture conseil., • Tu parles anglais couramment (nombreux clients internationaux). Si tu te reconnais dans ce profil, postule ! Viens rejoindre une équipe de passionnés, dont la data est le dada, dans un groupe qui allie créativité et technologie

Descriptif de l’entreprise : Zadig & Voltaire est une marque de prêt à porter de luxe accessible fondée en 1997 par Thierry Gillier. Depuis sa création, la Maison se veut innovante et pionnière dans le secteur du luxe contemporain. L’idée originale de Zadig&Voltaire est de créer un nouveau luxe. Dès ses débuts, la Maison s’est imposée naturellement comme une marque concept éditeur : se réinventer toujours, proposer un art de vivre/une attitude. Votre mission : Vous travaillerez au sein du département Retail dans l’équipe Merchandising. Sous la responsabilité de la Retail Merchandiser Outlet Europe, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Supply Chain, la Logistique et le Retail. Durant votre expérience chez Zadig & Voltaire, vous contribuerez aux enjeux de votre équipe grâce à vos missions : Offre et Approvisionnement Outlet : • Structure de l’offre à chaque début de saison, • Préparation des supports de communication auprès des boutiques (editings par cluster, catalogues VAD), • Pilotage de l’implantation de la nouvelle collection en boutique, • Définition des target stock par cluster, • Suivi du réassort et anticipation des besoins business des boutiques, • Suivi de la fin de vie des produits en outlet (retour de collection et recentrage pour rebalancing), • Coordination commerciale (demandes boutiques) et supply chain Participation à l’élaboration des opérations commerciales : • Suivi du calendrier des opérations commerciales, • Aide à la mise en place du dispositif des opérations commerciales (PLV, diffusion des listings) Analyse des performances de l’activité Retail Outlet Europe : • Analyse et suivi hebdomadaire du chiffre d’affaires et des différents indicateurs commerciaux, • Analyse ad hoc de la performance du réseau, • Aide à la préparation des « retail meetings » auprès de la directrice retail Projets transverses : • Partenariat commercial et marketing avec les centres (mises en avant produit, suivi des campagnes…), • Harmonisation des différents reportings et process Votre profil : Vous étudiez dans une école de commerce ou une formation universitaire équivalente et vous êtes à la recherche de votre stage de BAC +4/5. Vous êtes rigoureux, curieux, et proactif de manière à faire avancer les sujets à bon rythme. Vous êtes organisé(e) et maîtrisez le Pack Office notamment Excel et PowerPoint. Niveau Excel avancé. Vous faites preuve d’adaptabilité et êtes doté(e) d’un bon relationnel. Vous êtes sensible à l’univers de la Mode, et avez envie d’évoluer dans le monde du Retail. Votre anglais est courant.

The event manager will plan and coordinate all events with creativity. This role requires a creative and dynamic individual who can work within the brand's image and ensure that each event reflects the Maison's values. Drive awareness and ensure the Maison maintains the highest standards and brand positioning across all events and brand activations, including client events, brand image events, boutique opening. Management : 2 people Key Responsibilities: Develop and implement event plans and concepts, ensuring alignment with the Maison's brand strategy. Manage all aspects of event planning: design, venue selection, budget and production including vendor management, and logistics. Collaborate with internal teams, both local and at headquarters including marketing, communications and retail teams to ensure brand image consistency across all the events and maximize brand exposure. Oversee the production of event materials, from invitations to signage and digital content. Ensure a high level of guest satisfaction by providing exceptional service and attention to detail. Analyze event performance and produce reports on outcomes and recommendations for future events. Oversee agencies and external partners responsible for year-round events and build and maintain relationships with key contacts, agencies, vendors. Identify both emerging and established talents as dancers, choreographers, scenographers… Identify, research, evaluate, and onboard appropriate vendors for production and hospitality partnerships while ensuring alignment with our brand’s image. Enhance brand event experiences, which include elevating food & beverage offerings and crafting unique bespoke moments. Develop event guidelines for the local teams and support them in the events development. Provide direction & mentorship to team members Qualifications: Proven experience in event management, preferably within the luxury or fashion industry. Experience : 8 – 10 years Creative thinker with a proactive approach. Strong organizational skills and the ability to manage multiple projects simultaneously. Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to engage with high-profile clients and guests. A creative mindset with a keen eye for aesthetics and brand alignment. Fluency in English; additional languages are a plus. Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) and Photoshop is required. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance, and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beauty with its first nail color, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 150 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individuality and allow the freedom to have responsibility, autonomy, and creativity within your role. Our colleagues have in common the passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity, and respect. We have passion – we drive our business with agility, commitment, and care. We have happiness in all that we do – we collaborate with positivity, open-mindedness, and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity, and freedom. If the shoe fits, walk with us… The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us!

VINCI Concessions, acteur international de la mobilité, conçoit, finance, construit et opère plus de 100 aéroports, autoroutes et projets ferroviaires dans 24 pays, à travers ses filiales VINCI Airports, VINCI Autoroutes, VINCI Highways et VINCI Railways. Engagé pour une croissance partagée avec les territoires, VINCI Concessions agit pour développer une mobilité positive, toujours plus durable, efficiente et innovante. VINCI Concessions recherche actuellement, dans le cadre de son développement, un(e) Responsable Marque Employeur et Communication RH (F/M). Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de définir et déployer la stratégie de Marque Employeur en définissant une approche claire et adaptée aux besoins de l’entreprise tout en vous appuyant sur les initiatives déjà existantes. Vous aurez également la responsabilité de développer des projets transverses en collaboration avec les équipes Communication, pour assurer une coordination efficace et maximiser l'impact des actions. Vos missions principales seront de : • Insuffler une culture « marque employeur » au sein de VINCI Concessions ;, • Travailler au développement de la marque employeur avec nos équipes RH basées dans nos filiales à l’international (+ 20 pays) afin de répondre aux objectifs de VINCI Concessions (attractivité et fidélisation des talents) ;, • Prendre la parole sur les réseaux sociaux pour les sujets Marque Employeur, en lien avec notre direction de la communication, en mettant en avant les actions RH entreprises, concernant divers projets (marque employeur, déploiement de nouveaux outils RH, parcours interne, etc) ;, • Créer des contenus originaux (articles, vidéos, posts) et des évènements puis assurer la communication autour de ceux-ci ;, • Développer des supports de communication RH internes et externes en lien avec notre marque employeur ;, • Enfin, suivre et mesurer les résultats des initiatives mises en place, afin d’ajuster les priorités et d’atteindre les objectifs fixés. Le profil que nous recherchons à ce poste : • Diplômé(e) d’un Master 2 avec une spécialisation en marketing ou communication ;, • Vous avez à minima 5 ans d’expérience au sein d’un service Communication ou Marketing, dont au minimum 1 an de gestion de projet sur des sujets de marque employeur, idéalement au sein d’un grand groupe international ;, • Vous êtes capable de créer, structurer et porter des projets avec créativité, rigueur et résilience ;, • Vous avez déjà mené en autonomie des projets de communication de grande ampleur (idéalement sur des sujets de marque employeur), vous êtes méthodique dans votre approche et votre construction de projets ;, • Vous avez une excellente aisance relationnelle et aimez fédérer autour de sujets ou projets ;, • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux en général et/ou vous êtes capable de prendre en main facilement un nouvel outil ;, • Vous avez des bases ou êtes à l’aise en rédaction de contenu ;, • Vous êtes curieux(se), positif(ve) et enthousiaste ;, • Vous aimez effectuer une veille active sur les tendances du marché, les nouveautés en termes de marque employeur et l’évolution des attentes des talents ;, • Vous êtes aussi capable de proposer des idées innovantes, pertinentes et adaptées à VINCI Concessions, pour renforcer notre attractivité ;, • Vous parlez anglais couramment, l'espagnol ou le portugais en complément idéalement.

Stage communication RH - B&B HOTELS WESTERN EUROPE 🏨 A propos de nous ! B&B HOTELS est l’une des principales chaînes hôtelières économiques d’Europe, avec plus de 887 hôtels dans 17 pays dont 436 en France. Le groupe connaît une croissance rapide, avec plus de 170 ouvertures depuis 2022, et poursuit son développement en 2025. Positionné sur le segment value-for-money, B&B HOTELS s’engage à offrir une expérience de qualité au meilleur prix, portée par ses valeurs : empathie, intégrité, inclusion, simplicité et amélioration continue. Au sein de l’entité Western Europe de notre groupe regroupant la gestion opérationnelle des hôtels de l’enseigne dans plusieurs pays clés (France, Belgique, Suisse..). Celle-ci pilote le développement, les opérations, la performance commerciale et la coordination des équipes locales pour assurer la croissance et la qualité de service du réseau. Stage de 6 mois à pouvoir à partir de Janvier 2026. 🚀 Tes missions Rattaché(e) à l’équipe RH, tu participeras activement à la vie interne de l’entreprise à travers la communication et l’animation des projets RH : Communication interne et marque employeur • Rédaction et diffusion de contenus internes (newsletter, intranet, affiches)., • Animation des canaux de communication internes (Google Workspace, mails, écrans internes)., • Création de supports visuels attractifs (Canva/PowerPoint)., • Assurer la cohérence de la communication interne et externe en collaboration avec l’équipe Marketing., • Faire vivre la culture et les valeurs RH de B&B et positionner la communication RH comme un levier stratégique., • Améliorer le niveau d’engagement autour de la structuration de la communication interne., • Être partenaire de l’équipe communication interne et externe et travailler en lien avec le groupe. Événementiel et animation RH • Organisation et communication autour des événements internes : séminaires, afterworks, challenges., • Mise en valeur des initiatives RH et projets collaborateurs. Suivi des projets et reporting • Participation à l’onboarding des nouveaux arrivants et à la promotion des actions de formation., • Suivi des retours sur les actions menées et proposition d’améliorations. 💡 Profil recherché • Étudiant(e) en Master 1 ou 2 RH / Communication / École de commerce., • À l’aise à l’écrit français, orthographe irréprochable, et créativité dans la mise en forme des messages., • Polyvalence, dynamisme et esprit collaboratif., • Ouverture et aisance relationnelle, • Bonne maîtrise des outils de communication interne et digitaux (Pack Office, Canva, canaux de diffusion internes)., • Anglais courant ✅ Pourquoi nous rejoindre ? • Une expérience professionnalisante dans un groupe en pleine expansion., • Des missions variées au cœur de la stratégie RH et communication interne., • Une équipe bienveillante et passionnée qui t’accompagnera dans tes projets.

About Us: AZAZIE stands as the leading direct-to-consumer (DTC) e-tailer, providing an array of bridal gowns, bridesmaid dresses, evening wear, and accessories. Designed in Los Angeles, AZAZIE disrupts the traditional wedding industry by presenting made-to-order gowns at an affordable price point. The brand is dedicated to promoting body-positive fashion, ensuring that all dresses, available in sizes 0-30, are meticulously cut and sewn to order. Explore our website, where you'll find hundreds of bridal and bridesmaid gowns and dresses, spanning over 80+ enticing color options. Responsibilities and Duties: • As the Marketing Manager, develop and implement growth plans based on the company's strategic objectives., • Oversee promotional plans to meet operational needs, aligning with the company's business model to achieve marketing goals and conversion targets., • Analyse user profiles, manage user acquisition, oversee customer experience, and develop customer management systems., • Establish management protocols, monitor team performance against targets, and adjust operational strategies as needed., • Lead in planning, strategy, and execution of Pop-Up and/or new store openings to drive traffic, revenue growth, brand awareness, and increase loyalty. Requirements: • 3-5 years experience in Marketing in fashion/retail and pop-ups, • Extensive local network in France and commitment to long-term regional development. Experience in cross border e-commerce operations is a plus., • Excellent English language skills and familiarity with France's market trends and culture., • Strong sense of responsibility, self-motivated learner, team player with innovative thinking and a proactive approach to tasks., • Outstanding business analysis, comprehension, and logical thinking skills. Mature experience in merchant marketing systems and methodologies., • Experience in launching new projects (0 to 1) and ability to thrive in a dynamic, fast-paced environment., • Strong communication and collaboration skills, with proficiency in marketing and performance management., • Ablility to speak and write in Chinese (Mandarin) is a plus What We Offer: • Competitive salary, • Opportunity to shape the growth of a successful US brand in the Australian market, • Professional development and career progression Additional Information: • This is a full-time position based in France, • Regular working hours with occasional flexibility required for US and China communications, • Please make sure that you have the right to work full-time in France, we are not eligible for work visa sponsorship

Lagardère Travel Retail is one of the world leaders in Travel Retail, serving passengers in airports, train stations, and other concessions in 42 countries. As one of the two divisions of the Lagardère group, Lagardère Travel Retail addresses the needs of passengers and concessionaires holistically through a network of over 5,000 points of sale offering Travel Essentials, Duty Free & Fashion, and Foodservice. The group is committed to creating more responsible travel experiences as part of its CSR strategy (P.E.P.S) and to contributing to global carbon neutrality by the end of 2023. In 2022, Lagardère Travel Retail achieved a turnover of 5.2 billion euros. The international brand manager intern contributes overseeing the coordination and the development of the internal and partner foodservice brand portfolio. She/He reports to the Senior International brand manager. FS BL has reached almost €1.4bn sales in 2023, targeting €3b sales in 2027. It’s a growth engine, mostly thanks to acquisitions, enlarging our footprint as well as our food expertise. Integrating, identifying best practices and sharing them are key topics. The FS BL is very much involved when it comes to supporting countries in opening FS activities whenever its’ a country opening or the launch of a foodservice activity. The FS BL is also very much involved in supporting the countries in optimizing their LFL business from a top line and bottom-line perspective. Another challenge is to always adapt to the countries specificities as well as to the different F&B segments (from QSR to Table Service) and brands (>100 brands operated, either partner or proprietary ones). Our internal brands are a key asset, mixing strong established brands (such as So Coffee) and growing ones (e.g. Natoo or Beercode). Main Missions: Internal and Partner Brands management: contribution on the coordination and development of existing Portfolio, creation of new internal brands and new partnerships • managing the existing internal and partner brands portfolio:, • of the brands’ implementation with the Junior and Senior International Brands Manager, • the Brands managers with their project management, • of the Brands Communities / organization of the Community Calls for our major Internal and partner brands, • of different ad ’hoc surveys and analysis, • the brands’ performance (quali and quanti) in coordination with the FS Operations experts, • creating and developing new internal brands:, • of new customer trends and market needs, • all the commercial elements that will be needed to pitch the brand to landlords and build impactful presentations, • developing new partnerships brands:, • of new potential partner brands with an international or regional potential Profil: Business School or equivalent with ideally a first internship in brand management or business development in a Foodservice or Retail environment. An experience in foodservice would be a plus or at least being passionate about the F&B industry. Skills: • Good organizational, interpersonal, motivational and communication skills., • Team spirit, • Capability to think strategically and act “hands-on”, • Knowledge in Marketing / Brand Management, • An experience in digital / community management would be appreciated, • Good skills in building impactful PPT presentations We believe that inclusion and diversity are essential for the success of both businesses and individuals. At Lagardère Travel Retail, we are committed to creating a work environment where our employees can fulfill their potential and be themselves, and to supporting each of them in achieving their ambitions. We welcome and consider all applications, regardless of background, and ensure fair and equitable treatment for all candidates.

Healthcademia regroupe des établissements d’enseignement supérieur privé d’envergure internationale spécialisé dans les formations médicales et paramédicales en initial et en formation continue. Healthcademia France compte plusieurs écoles spécialisées dans une discipline précise : · Institut Supérieur d’Optique (ISO), école dédiée aux métiers de la Vision et présente sur 12 campus en France. · Ecole d’Assas, dédié aux métiers de rééducation en kinésithérapie, podologie et ergothérapie · Un département dédié à l’activité formation professionnelle avec 3 marques (AMIR), en orthodontie (FGSOCO) et (ISOForm) en développement des compétences techniques des opticiens. Nous formons chaque année 4.200 étudiants et 1.650 professionnels de santé grâce à notre équipe de passionnés et experts de plus de 500 collaborateurs. Afin de renforcer sa stratégie de développement en France, Healthcademia recrute en son siège situé au cœur du 15ème arrondissement de Paris, un Responsable des Admissions France pour le département dédié à la formation continue. Rattaché hiérarchiquement au Directeur Commercial, vous avez la charge de la conduite opérationnelle de la stratégie commerciale nationale afin d’atteindre les objectifs de recrutement, en animant et en accompagnant une équipe de commerciaux, tout en garantissant une expérience candidat homogène et de qualité. Vous assurez notamment les missions suivantes : Déploiement et suivi de la stratégie commerciale : · Participer à l’élaboration des objectifs et la mise en œuvre de la stratégie de recrutement des apprenants ; · Développer des actions commerciales efficaces pour attirer et convertir les prospects en inscrits ; · Travailler en étroite collaboration avec les équipes du pôle marketing sur les actions de promotion offline (JPO, sessions d’informations, salons,) et online (Webinaires) pour optimiser la génération et la conversion des leads ; · Mettre en place et suivre les KPIs afin de mesurer l’efficacité des campagnes de recrutement ; · Analyser et suivre les résultats de chaque marque, évaluer la performance des actions menées et mettre en place des actions correctives ; · Collaborer avec les autres départements en interne (Marketing, Pédagogie, Services Etudiants, Finances) dans un processus d’amélioration continue et plus largement vous travailler en étroite collaboration avec la Responsable des opérations Wellness afin d’optimiser le recrutement des apprenants. Animation de l’équipe · Animer et coordonner l’équipe d’admission ; · Organiser et mener des réunions régulières de suivi d’activité et de KPIs avec les chargés d’admissions pour garantir l’atteinte des objectifs, partager les bonnes pratiques et assurer une homogénéité des processus et outils utilisés ; · Accompagner et former les équipes pour garantir une montée en compétences de la force de vente ; · Être garant du contenu et la qualité du discours et des techniques de vente. · Être le référent national sur les questions d’admissions et de recrutement des apprenants ; · Superviser la bonne utilisation du CRM pour assurer un suivi performant et suggérer des axes d’amélioration de l’outil ; · Garantir une expérience candidat de qualité durant tout le processus d’admission. · Assurer un reporting régulier avec des propositions d’amélioration ; · Vous assurez une veille permanente sur les tendances et les évolutions du marché afin de proposer de nouvelles idées et bonnes pratiques dans l’organisation. NB : Cette liste est non exhaustive et pourra être revue selon les besoins de l’école. Profil recherché Vous disposez d'une formation supérieure Bac+4/5 en développement commercial, force de vente et avez une expérience significative réussie de 5 à 7 ans au sein d’un pôle admission d’un groupe éducatif. Savoir-faire · Sens aigu de la stratégie commerciale et des processus d’admission · Capacités de vente et de négociation commerciale · Connaissance du marché : compréhension des tendances, des besoins de nos cibles pour bien positionner nos offres · Maitrise des outils CRM (Salesforce) et des systèmes d’information dédiés à la gestion des admissions · Maîtrise des techniques d’animation d’équipes et/ou réseaux et les fédérer autour d'objectifs communs · Capacités analytiques pour interpréter les données et ajuster les stratégie et l’efficacité de l’équipe · Capacité à échanger en anglais avec nos interlocuteurs groupe Savoir être · Orientation résultat : fixer des objectifs clairs et des stratégies pour les atteindre · Leadership et capacité à motiver et inspirer les équipes · Très bonne communication orale et écrite : savoir partager ses idées de manière pédagogique. · Sens de l’organisation et de la gestion des priorités. · Proactivité, créativité et force de proposition. · Excellent relationnel et sens du service client. · Adaptabilité et flexibilité : capacité à s’adapter à un environnement challengeant, mouvant et concurrentiel.

DESCRIPTIF DU POSTE En intégrant Thinkmarket, vous aurez l’opportunité de diversifier votre expertise en travaillant dans différents secteurs d’activité : • Services Financiers & Transport, • Services & Utilities, • Media & Telecom, • Luxe, Industrie & Retail Tout au long de votre expérience chez Thinkmarket, nous vous accompagnerons dans votre montée en compétence pour vous permettre d’évoluer, si vous le souhaitez, vers un poste de Manager d’expertise ou Manager de comptes selon vos aspirations. En tant que consultant(e) Senior en IA, vous accompagnerez nos clients dans divers domaines d’activité (digital, marketing, etc.) pour identifier, piloter et implémenter des solutions basées sur l’IA et l'IA générative. Par votre expertise, vous serez ainsi amené(e) à jouer un rôle central dans la transformation digitale « Data IA » des entreprises concernées. Vous devrez établir et maintenir une relation de confiance avec nos clients pour garantir une collaboration efficace et productive. VOTRE MISSION 1. Pilotage des projets IA / IA gen • Porter la vision des besoins métiers et garantir leur alignement avec les solutions IA proposées., • Assurer la fluidité des échanges entre toutes les parties prenantes (métiers, DSI, prestataires, etc.)., • Respecter les plannings, animer les rituels agiles et veiller à la coordination des équipes., • Être responsable de l’ensemble du cycle de vie du produit : définition, périmètre, objectifs, ressources, budget, planning, gestion des risques et opportunités, conduite du changement. 2. Expertise Data et IA • Comprendre l’éco système IA / IA Gen et les cas d’usages associés, • Détecter et évaluer les opportunités IA en collaboration avec les métiers., • Identifier les prérequis techniques et fonctionnels (data management, architecture, infrastructure, make or buy)., • Maîtriser le cycle de développement d’un produit Data IA, et notamment des agents conversationnels : techniques de modélisation (build), mise en production (run) et maintenance en conditions intelligentes., • Assurer une gestion proactive des risques associés à l’utilisation de solutions IA. 3. Conduite du changement • Contribuer à la conduite et à l’accompagnement au changement en facilitant l’appropriation des solutions IA par les métiers., • Vulgariser les concepts complexes liés à l’IA pour les rendre accessibles à toutes les parties prenantes., • Garantir l’atteinte des gains de performance permis par les technologies IA. VOTRE PARCOURS Pour réussir dans ce poste : • Vous êtes idéalement diplômé(e) d’une école de commerce ou d’ingénieur, • Vous avez minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets digitaux, avec une première expérience dans l’implémentation de solutions d’IA/IA générative, • Vous avez une bonne compréhension des technologies IA (générative ou autres) et de leur cycle de vie, • Vous avez connaissance des outils et techniques de modélisation, mise en production, et maintenance, • Vous avez des notions avancées en data management et architecture technique, • Vous avez de bonnes notions de la culture agile, • Vous êtes capable de traduire les besoins métiers en solutions techniques adaptées, • Vous avez une excellente communication pour fluidifier les échanges entre métiers et DSI, • Vous êtes expert(e) en conduite de projet agile et gestion de produit, • Vous êtes proactif(ve) dans la détection d’opportunités IA, • Vous avez de solides compétences en gestion des risques et accompagnement au changement, • Vous êtes capable de vulgariser des concepts complexes. NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants., • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité., • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles., • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire., • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes., • Label Happy@Work chaque année depuis 2017, avec une note de 4,5/5, et médaille d’or EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec le Directeur de la practice Data/IA, • Un entretien en présentiel avec un Directeur associé JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

ALTERNANCE – CHARGE DE RECRUTEMENT MISSIONS Ce que vous ferez chez nous en tant que Chargé(e) de recrutement et marque employeur : Dans le cadre d'une alternance et rattaché(e) à la Responsable recrutement et marque employeur du groupe, vous intervenez sur le processus de recrutement pour nos magasins succursales : • Brief de poste auprès des directeurs de magasin, définition de la stratégie de recrutement, rédaction et diffusion d'annonces sur les différents jobboards et réseaux sociaux, sélection des candidatures, entretiens téléphoniques ou visio, suivi et closing candidat,, • Dans une démarche de service permanente auprès de nos partenaires franchisés, vous êtes également en mesure de communiquer leurs besoins en recrutement sur les différents supports adaptés,, • Digital native, vous êtes à l'aise pour communiquer nos besoins de manière attractive et efficace sur les réseaux sociaux et nos différents jobboards,, • Officiant sur des métiers de niche et de réseaux (Optique et Audio), vous faites preuve de créativité et de persévérance pour dénicher les meilleurs talents par de l'approche directe,, • En tant qu'ambassadeur du groupe Afflelou, vous prenez soin à ce que l'ensemble des candidats bénéficient d'une expérience optimale, en lien avec les valeurs de l'entreprise,, • Vous participez activement aux événements liés aux relations écoles : contribution à la roadmap, job meeting, supports de communication, suivi..., • Vous êtes en mesure d'identifier les bonnes pratiques marketing RH / marque employeur au travers notamment de benchmark et de veille concurrentielle PROFIL • Etudiant(e) en Master (dernière année d'études) en école de commerce et/ou communication/RH, Expérience requise en recrutement, idéalement acquise au sein d'un environnement dynamique tout en ayant une réelle appétence pour le marketing RH (appliqué spécifiquement à l'acquisition des Talents),, • De la proactivité et de l'organisation pour satisfaire un maximum de besoins en recrutement,, • Une belle aisance relationnelle pour susciter l'intérêt de vos interlocuteurs

Travailler chez Garancia, c’est rejoindre la « Magic Team » : une équipe dynamique, toujours en quête de réinvention, d’innovation et de rupture avec les conventions. Sous la direction de la fondatrice et docteure en pharmacie Savéria Coste, nous développons des cosmétiques révolutionnaires, si efficaces qu’ils semblent magiques. Notre fondatrice collabore avec des chercheurs du monde entier pour créer des formules qui combinent des extraits botaniques et des actifs high-techs. Cette alchimie donne naissance à des soins novateurs, aux textures surprenantes qui évoquent rêves et émotions. Rattaché au service scientifique (qualité, réglementaire et R&D). Le stagiaire sera en charge des missions suivantes : Missions réglementaires : • Participation à la démarche d’homologation matières premières : Rechercher des informations techniques et réglementaires sur des matières premières cosmétiques, • Collecter les informations techniques, scientifiques et réglementaires auprès des fournisseurs & prestataires., • Analyser les données recueillies & les compiler dans les logiciels interne, • Participer à la mise à jour documentaire et rédaction documentaire, • Aider à la création d’outils (base de données, fiches méthodes…), • Compléter & implémenter les données réglementaires & formulatoire dans COPTIS, • Participer à la veille réglementaire & suivre les enjeux pour le service et les impacts sur les reformulations et développement en cours, • Aider à la rédaction des DIP, • Compiler les données d’obtention des CPSR Missions R&D : • Suivi et gestion des tests de développement de produit (Stabilité, challenge test, test d’innocuité), • Suivi des tests de compatibilités, • Possibilité de participer à la formulation des développement en cours, • Aide au suivi des non-conformités formules STAGE de 6 mois à partir de janvier/février 2026 Profil recherché : • Compétences scientifiques, domaine cosmétique, • Organisé(e), rigoureux(se), esprit d’initiative, proactivité et autonomie,, • Esprit d’équipe et bonne communication, • Maitrise du pack office (Excel, Word, Powerpoint), COPTIS un plus, • Anglais professionnel,, • BAC +4/5 Les avantages de ce stage : • Un environnement agréable au sein de nos bureaux à Paris (75016), • Une expérience professionnelle enrichissante et une vision globale du développement d’un produit cosmétique, • Travailler sur des sujets variés et stimulant dans une entreprise à taille humaine, • Collaboration transversale interservices (du brief marketing à la production), • Acquérir une expertise sur COPTIS

Product Owner R&D – IA & Psychométrie 🌍 Qui sommes-nous ? Central Test est un acteur international reconnu dans l’évaluation des talents et du potentiel humain. Depuis plus de 20 ans, nous concevons des solutions psychométriques et prédictives alliant rigueur scientifique, innovation technologique et impact humain. Présents en France et à l’international (Londres, Dubaï, Madagascar, Bangalore), nous combinons psychométrie et intelligence artificielle pour développer notre Talent Management System (TMS), qui aide les organisations à identifier, développer et fidéliser leurs talents. 🧭 Votre mission Sous la supervision du CEO et Directeur Innovation, vous co-piloterez, avec la Manager psychométrie basée à Londres, les projets liés à la qualité, à l’évolution et à l’innovation de nos outils d’évaluation et du TMS. Vous travaillerez avec les équipes R&D (psychométriciens, data scientists, UX designers) et les pôles IT, marketing et commercial, afin d’assurer la cohérence scientifique, technique et fonctionnelle des projets. 🎯 Vos principales responsabilités Pilotage et coordination R&D • Coanimer l’équipe R&D (Paris, Londres, Bangalore) et suivre la roadmap., • Organiser les sprints, prioriser les projets et planifier les livrables., • Produire les reportings et contribuer au suivi du Crédit Impôt Recherche (CIR) et des demandes de subventions., • Accompagner la montée en compétence sur les outils digitaux et l’IA générative. Recettage et amélioration continue • Rédiger et valider les cahiers des charges fonctionnels et techniques., • Vérifier la cohérence des scores, la fiabilité des calculs et la stabilité des modules., • Identifier les anomalies et proposer des solutions correctives., • Participer à la conception du module Tests et à l’évolution du TMS. IA générative et innovation • Piloter les projets intégrant l’IA générative (API, prototypage, tests, validation)., • Définir les flux de données et garantir la cohérence scientifique des intégrations. Suivi qualité et cohérence des données • Assurer, avec les psychométriciens et data scientists, la validité des méthodes et des modèles., • Suivre la qualité et la fiabilité des données issues des plateformes., • Superviser la mise à jour des référentiels métiers et compétences. Projets spécifiques et communication • Piloter des projets sur mesure (tests techniques, langues, IA ou data)., • Coordonner les traductions, prétests et calibrations., • Documenter les innovations et contribuer à leur valorisation interne et externe. 🧩 Profil recherché • Diplôme en psychologie, ingénierie, data science ou école de commerce., • Expérience confirmée en gestion de projets digitaux complexes ou produit R&D., • Bonne compréhension des logiques d’évaluation, de scoring et de matching., • Aisance avec des profils techniques (psychométrie, data, IT)., • Expérience en intégration d’API d’IA générative appréciée., • Esprit analytique, structuré et orienté solutions., • Excellentes compétences rédactionnelles (français et anglais)., • Anglais courant indispensable (collaboration internationale quotidienne). 💡 Conditions • Démarrage : dès que possible, • Contrat : CDI – Statut cadre – 39 h, • Télétravail : 2 jours/semaine, • Rémunération : 45–50 K€ selon profil, • Avantages : titres-restaurants (12 €), mutuelle Alan Blue, Gymlib, Pass Navigo, CSE, bureaux Paris 12e

JAKALA est une société leader européenne dans les métiers du conseil de la transformation data, IA et stratégies marketing. Présente initialement en Italie et dans le reste de l’Europe, JAKALA a récemment étendu ses activités en France en 2023. La mission de JAKALA est d’aider ses clients à tirer un avantage concurrentiel mesurable via une exploitation durable des données et des technologies. Nous concevons et déployons des solutions qui visent à créer une valeur ajoutée tangible, optimiser les investissements marketing et technologiques et améliorer l’expérience client. JAKALA déploie son offre sur 3 piliers : • Strategy & Design, • Technology integration & Data, • Activation & Engagement Tes missions : Tu feras partie de l’équipe Data Intelligence, dont l’objectif est d’accompagner nos clients sur la transformation de leur business à travers la data et les technologies permettant une meilleure exploitation des données et l’identification de nouvelles sources de revenu. En tant de Data Product Owner, ton rôle principal sera de concevoir, construire et fournir une expertise afin de : • Définir des nouveaux Data products en aidant nos clients à identifier les besoins et les opportunités de collecte et d’exploitation des données à des fins d’optimisation commerciales ou opérationnelles, en imaginant les cas d’usage les plus pertinents et en créant des produits innovants., • Développer des Data products, de la spécification au déploiement jusqu’à leur adoption en agissant en tant que coordinateur et superviseur entre les utilisateurs métiers, les data engineers et les développeurs en traduisant les besoins des utilisateurs en fonctionnalités. Voici des exemples de type de Data Products : Dashboards, Data Warehouses, Data Marketplace, site web & applications, Intégration de plateforme marketing (CRM, Web-analyse,E-commerce...), modélisation et analyse de données prescriptive et prédictive (segmentation, prévisions...). Tu orchestras le développement des data products de nos clients et garantiras la valeur délivrée en travaillant avec les équipes techniques et métiers. Tu auras la charge de : • Comprendre les besoins métiers et identifier les sources de données et les ressources techniques disponibles, • Définir le parcours utilisateur, décomposer les fonctionnalités, les exigences (critère d’acceptabilité) et les spécifications fonctionnelles associées, • Prioriser et nourrir une roadmap produit, • Tester la qualité des fonctionnalités et mettre en place la prise de feedbacks pour favoriser l’amélioration continue, • Travailler la prise en main et l’adoption des data products auprès des utilisateurs, • Mesurer la valeur délivrée (qualité, utilisation, adoption, ROI, CA généré...) En plus de ces responsabilités, tu aideras le Manager Data Intelligence dans : • Le développement et l'animation de l'équipe et de l'expertise (recrutement, formation, mentorat), • L’amélioration de l’offre de services et le portefeuille client en favorisant le upsell, le cross-sell et à l’exploration de nouvelles opportunités client et partenaire. Tu contribueras activement à renforcer la reconnaissance de JAKALA en tant qu'expert dans le domaine du développement de data products et de la transformation : • Tu apprendras des membres de l'équipe, tu les formeras et tu anticiperas les prochaines innovations et tendances, • Tu es essentiel.le pour instaurer la culture de JAKALA en France afin que les prochaines générations de #Jakalers ressentent nos valeurs lorsqu'ils entrent en contact avec n'importe quel membre de l'équipe Tu seras dans une position unique pour bénéficier et partager avec tous les #Jakalers à travers le monde, que tu souhaites concevoir des solutions globales avec nos clients ou tirer Profil recherché : Tu es diplômé(e) d’une école de commerce, école d’ingénieurs ou équivalent universitaire (Master, BAC+5). Ton expérience : • Tu justifies de 6/7 ans d’expérience dans le conseil en data analyse / Data management et une expérience avérée en projet agile/product management., • Tu as de l’expérience dans la gestion de projets transverses (cross-team/cross-brand) ou techniques, dans l’identification des priorités et des cas d’usages, dans le soutien au déploiement de projets/produits data, ainsi que dans la formalisation et la présentation aux parties prenantes senior, • Tu peux livrer des projets pour des entreprises avec une structure organisationnelle complexe et les aider à adopter les changements nécessaires., • Tu es capable de manager des consultants juniors et de transférer tes connaissances., • Tu es familier.e avec les langages de programmation comme Python, SQL et / ou DAX & PowerM et des fournisseurs Cloud comme GCP, Azure, AWS ou Snowflake. Tes softskills : • Tu es organisé.e, ___, orienté.e résolution de problèmes et doté.e d’un esprit analytique., • Tu as un goût prononcé pour le développement business et la création de partenariats., • Tu as d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, • Tu es un.e vrai.e TEAM PLAYER ! Nous recherchons une personne passionnée par la data et la transformation digitale, qui a une bonne curiosité intellectuelle et un goût pour l’innovation et la collaboration. Les avantages • Entreprise en plein développement , véritable tremplin et accélérateur de progression, • Projets et missions sur des champs techniques très variés, • Mise en situation de responsabilité rapidement, • Mutuelle d’entreprise, • 50% de frais de participation pour les transports, • Tickets restaurant Contrat • Poste à pourvoir en CDI, • Rémunération selon profil et expérience, • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

EX NIHILO est une maison de haute parfumerie parisienne fondée en 2013. Inspirée par l'esprit d'avant-garde, elle collabore avec les meilleurs talents créatifs. Conjuguant innovation, savoir-faire et matières premières d’exception, elle propose une expérience de parfumerie unique et exclusive. Ses collections et son expérience immersive sont uniquement disponibles au travers de ses 5 flagships - parisiens au 352 rue Saint-Honoré et au 50 rue François 1er, au Qatar (Doha), aux Etats-Unis (Los Angeles)… et dans une sélection de grands magasins, concepts stores et parfumeries parmi les plus prestigieuses du monde, de New York à Londres en passant par Séoul ou Dubaï. En pleine croissance, la maison est présente dans une cinquantaine de pays et dans plus de 400 points de vente à travers le monde. DESCRIPTION DU POSTE La maison parisienne EX NIHILO recherche un(e) Responsable Formation International pour définir et mettre en place la stratégie de formation de la marque, auprès des équipes internes et des équipes de vente. Reportant à la Directrice Marketing et Communication, vous jouez un rôle clef dans l’expression effective de la stratégie de marque en point de vente. Vous êtes responsable du déploiement du plan de formation à l’international en collaboration étroite avec les équipes Commerciales. Vous développez une approche spécifique pour les boutiques en propre de la marque, les marchés en propre et les distributeurs. Expert parfum, vous travaillez avec l’équipe Marketing à la conception des cérémonies de vente, consultations, services et expériences de la marque et vous êtes le garant de leur opérabilité dans les différents réseaux de distribution. VOS MISSIONS 1.Construire et déployer le plan de formation en lien avec les priorités de la marque • Développer une formation autour de la nouvelle plateforme de marque pour diffuser le discours auprès des équipes internes et externes., • Créer les modules de formation pour les lancements produits afin d’assurer leur parfaite exécution en point de vente (discours, services, animations)., • Définir la consultation / méthode de vente / approche client EX NIHILO., • Créer des modules de formation additionnels en fonction des besoins terrain et des tendances marché (personnalisation, layering, masterclasses, angles saisonniers…), • Construire et mettre à jour une bibliothèque de contenus pédagogiques. 2.Organiser et animer les formations internationales et pour les marchés en propre • Animer les formations de la marque, selon le calendrier international et selon les besoins ponctuels remontés par l’équipe commerciale., • S’assurer de leur impact auprès de la force de vente des distributeurs en développant des outils de contrôle de la connaissance (quizz…)., • Organiser un coaching spécifique des équipes de vente des boutiques pour assurer leur montée en compétences (retail excellence, service de personnalisation…). 3.Développer un projet pédagogique et un parcours de professionnalisation pour la force de vente • Créer une induction pour l’intégration des new comers., • Définir des niveaux de professionnalisation avec les compétences requises et les parcours de développement associés., • Elever globalement l’expertise marque et Haute Parfumerie des équipes de vente. 4.Concevoir, coordonner et animer les séminaires de formation internationaux (EMEA, Amérique, Asie) • Définir les objectifs et les publics ciblés en accord avec l’équipe commerciale., • Définir le format et les contenus, réaliser les supports de présentation, organiser la prise de parole d’intervenants extérieurs et les activités., • Coordonner l’organisation des événements avec l’équipe interne et avec les partenaires., • Animer les ateliers. 5.Initier et mener à bien la création d’une application de formation pour l’ensemble de notre force de vente • Etudier les solutions existant sur le marché et définir le format pertinent pour EX NIHILO., • Assurer le développement de l’outil et son appropriation par la force de vente. PROFIL RECHERCHÉ • Vous avez 5 à 10 ans d’expérience en tant que formateur(trice) dans l’industrie de la parfumerie, à l’international ou en marché., • Vous avez déjà développé des supports de formation physiques et digitaux et animé des formations à destination d’une force de vente en propre et auprès de distributeurs., • Vous avez une excellente connaissance du terrain, idéalement à travers une expérience commerciale ou retail dans le secteur de la parfumerie., • Vous avez de fortes compétences relationnelles et vous êtes à l’aise dans un rôle de représentation de la Maison., • Vous parlez anglais couramment, avez une grande ouverture à l’international et êtes disponible pour des déplacements à l’étranger., • Excellentes capacités rédactionnelles, anglais et français courant (oral et écrit)., • Créativité et sens de l'esthétique, capacité à comprendre et intégrer une image de marque., • Maîtrise des différents outils informatiques professionnels, notamment Powerpoint., • Capacité à prendre des initiatives et à proposer des idées., • Organisation, rigueur, autonomie. Contrat • CDI, contrat cadre, • Localisation : Paris 16, • Poste à pourvoir dès que possible Si vous êtes intéressé(e) merci de postuler via Linkedin avec votre CV et une lettre de motivation.

L'EDHEC Business School recrute un.e Coordinateur.trice de Programme (F/H). Poste en CDI à temps complet situé sur le Campus de Paris. La mission : L’EDHEC Executive Education, c’est le pôle formation continue de l’EDHEC. Il offre un large éventail de formations certifiantes et diplômantes en Management couvrant l'ensemble des besoins des entreprises : programmes MBA, programmes managers et dirigeants, formations en présentiel ou en e-learning, formation inter et intra-entreprises. S'appuyant des méthodes pédagogiques innovantes et décalées, l’EDHEC Executive Education accompagne chaque année avec succès, sur ses campus de Paris, Nice et Lille, des centaines de managers et dirigeants issus de toutes tailles d’entreprises, de tous secteurs et de toutes nationalités. Rattaché(e) à une Directrice de Programme de l’EDHEC Executive Education, vous aurez pour principales missions : Coordination opérationnelle et logistique : • Préparer et mettre à jour des documents de rentrée (agenda, livret d’accueil, règlement intérieur, autorisation/droit à l’image, trombinoscope) ;, • Créer les cours dans Aurion, inscrire et rattacher les participants, gérer leurs accès et badges ;, • Assurer la bonne mise en place, l’organisation et le suivi des Projets de Consulting ;, • Garantir la bonne tenue du SharePoint ;, • Tenir le suivi des heures de coaching ;, • Organiser les examens ;, • Mettre en œuvre la logistique des temps forts du programme : réservation et coordination des salles, des repas, des hébergements, des transports invités, des aspects techniques des événements spéciaux avec les différents services de l'École et les prestataires externes ;, • Etre responsable de la bonne réservation des salles, de leur agencement en lien avec les intervenants, de leur confort et de l’état opérationnel en amont du cours et en ayant constamment à l’esprit la qualité de l’expérience client ;, • Organiser l’affichage, la communication avec les participants en amont de leur cours et de leur accueil à chaque session ;, • Gérer la plateforme d’enseignement (Blackboard) : s'assurer de la bonne diffusion des cours, des supports et des informations générales ;, • Commander les cas pédagogiques, gérer les supports académiques et le matériel pour la bonne conduite des cours ;, • Organiser les déplacements et assurer l’accueil des professeurs intervenants. Gestion de l’expérience participants : • Être l’interlocuteur.trice quotidien des participants et des intervenants pour toutes les questions pratiques ;, • Mettre en œuvre la logistique des temps forts Alumni. Coordination académique et réglementaire : • Suivre les absences, compiler et publier les notes ;, • Délivrer des attestations et autres certificats ;, • Préparer et compiler les données pour la bonne tenue des jurys académiques ;, • Ouvrir et organiser le suivi des évaluations enseignants et des NPS du programme ;, • Classements internationaux : tenue et préparation des listes, communication auprès des diplômés, etc. Interface avec les services en interne : • Assurer l’interface avec le service administratif et comptable, • Collaborer avec la Direction Marketing pour la création et la mise en ligne des contenus relatifs à la vie du programme Le poste nécessite de se rendre disponible 1 à 2 samedis par mois, et pour des évènements ponctuels en fin de journée ou en soirée. Le profil : • Anglais professionnel avec une maîtrise opérationnelle du français, • Sens du service et relationnel développé : capacité à aller naturellement vers les autres et à créer du lien, • Rigueur et sens de l’organisation : maîtrise des outils digitaux et capacité à travailler de manière structurée, • Esprit positif et collaboratif : aptitude à travailler en équipe, à faire preuve d’autonomie et de débrouillardise

Votre mission : 🔍 1. Identifier les opportunités à fort potentiel • Cartographier les prospects à haut enjeu (annonceurs, directions marketing/com, agences WPP), • Détecter les besoins émergents en contenu, production, adaptation, craft ou IA, • Nourrir le pipeline commercial 🤝 2. Convertir les briefs en collaborations durables • Coordonner les réponses aux appels d’offres, des premières conversations jusqu’au closing, • Rédiger et structurer les recommandations stratégiques (format, plateforme, modèle économique, KPIs...), • S’assurer de la qualité de chaque soutenance en mobilisant les bonnes expertises internes (production, stratégie, création, tech, finance) ✨ 3. Représenter Hogarth sur le marché français • Porter la vision et les valeurs de l’agence auprès des clients, prospects et partenaires, • Participer activement à l’écosystème : événements, prix, publications, networking, initiatives WPP 🌍 4. Activer les assets du réseau international • Collaborer avec nos hubs EMEA, US, LATAM et APAC pour identifier les opportunités cross-market, • Promouvoir les solutions globales d’Hogarth (IA générative, transcréation, plateformes technologiques, studios in-house, etc.), • Capitaliser sur la force du groupe WPP pour construire des approches intégrées avec nos agences partenaires 📣 5. Participer activement au marketing de l’offre • Co-construire avec la direction et les équipes stratégiques une offre claire, différenciante et visible sur le marché français, • Formaliser nos propositions de valeur (use cases, credentials, études de cas, démonstrateurs, assets commerciaux), • Aider à nourrir nos outils de communication externe : site web, LinkedIn, newsletters, tribunes, partenariats médias 🔎 Ce que nous recherchons • Vous avez une expérience confirmée (7+ ans) en développement commercial ou new biz en agence, dans les secteurs de la production, de la création ou du contenu de marque, • Vous maîtrisez les enjeux de production créative multicanale (film, print, social, digital, e-retail, adaptation, IA, etc.), • Vous êtes à la fois stratégique et opérationnel(le), capable de convaincre en réunion client comme de coordonner un pitch en interne, • Vous avez un esprit entrepreneurial, une forte culture du résultat et une vraie sensibilité créative, • Vous vous exprimez parfaitement en français et en anglais (maitrise indispensable oral & écrit) ✨ Pourquoi rejoindre Hogarth • Une maison de production créative intégrée à WPP, premier groupe de communication mondial, • Une équipe engagée, bienveillante et ambitieuse, en pleine transformation, • Des projets pour les plus belles marques françaises et internationales, • Une culture du test & learn, de l’efficacité et de l’innovation, • Un environnement international et stimulant 💼 Poste en CDI à pourvoir dès que possible 📍 Basé à Levallois-Perret Télétravail partiel possible, 2 jours par semaine

Présentation de l'entreprise Maison de renommée mondiale pour son prêt-à-porter de Luxe, la société Jeanne Lanvin poursuit son développement en offrant un univers de marque global, du Prêt-à-porter aux Accessoires. Description du poste. Au sein du département E-commerce, vous assisterez l’équipe dans la gestion opérationnelle et stratégique de notre présence sur les marketplaces (Saks, Nordstrom, Printemps etc…) Sous la supervision directe du Responsable Marketplaces, vous serez un acteur clé de la diffusion de notre offre digitale aux Etats-Unis et en Europe. Vos missions principales : 1. Gestion de l’offre produit sur les marketplaces : • Préparation et intégration des fiches produits (visuels, descriptifs, attributs, prix, etc.) via la plateforme Mirakl et autres outils partenaires ;, • Suivi de la mise en ligne des nouveautés et du calendrier de collection ;, • Contrôle qualité des pages produit et mise à jour des informations si besoin ;, • Veille à la cohérence de l’image de marque et au respect des guidelines de chaque partenaire. 2. Coordination logistique et catalogue : • Suivi de la disponibilité des produits, des stocks et des délais de livraison avec les équipes internes (Presse, Production et Logistique) ;, • Gestion des flux de données (PIM/Shopify/E-commerce) pour garantir la bonne synchronisation avec les marketplaces ;, • Alerte sur les ruptures, écarts de stock ou erreurs de publication. 3. Optimisation et analyse de la performance : • Participation à l’analyse hebdomadaire des ventes, retours produits, best-seller, stock élevé ;, • Réalisation de benchmarks sur la concurrence et les meilleures pratiques e-retail ;, • Proposition d’axes d’amélioration (merchandising, grilles de tailles, filtres visuels) pour augmenter la visibilité et les conversions. 4. Participation aux projets transverses : • Appui dans les projets d'évolution des outils e-commerce (PIM, aggrégatuer, connecteurs marketplaces), • Collaboration avec les autres pôles digitaux : site e-commerce, CRM, communication. Profil recherché • Formation : Bac+4/5 en école de commerce, université ou école spécialisée (marketing digital, e-commerce, gestion de projet), • Expérience : Une première expérience (stage ou alternance) en e-commerce ou digital est un plus, • Bonne maîtrise d’Excel (RECHERCHEV, TCD, etc., • Connaissance des marketplaces et outils type Mirakl, Shopify ou Cymbio appréciée, • Sensibilité pour le secteur du luxe ou de la mode, • Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et bon relationnel, • Français et Anglais courants à l’oral comme à l’écrit Ce que nous vous proposons : • Une expérience professionnalisante au sein d’une maison iconique, • Une immersion dans l’univers du luxe à l’ère du digital, • Une vision concrète du e-commerce international, dans un environnement dynamique et exigeant, • Une équipe bienveillante, à taille humaine, qui valorise l’implication et la prise d’initiative Stage de 6 mois à pourvoir dès que possible. Convention de stage obligatoire.

JD.com is expanding globally, and we’re seeking a Campus Recruitment Lead to design and deliver our early careers hiring strategy across EMEA. This role blends strategic ownership with hands-on execution — from building university partnerships to delivering standout hiring experiences that shape our future talent pipeline. Key Responsibilities • Own the regional campus recruitment strategy — define and implement plans to attract top graduate and early-career talent in line with business demands., • Build strong university partnerships — maintain relationships with universities, student bodies, and career centers to position JD.com as an employer of choice., • Lead campus engagement activities — organise and represent JD.com at events, career fairs, workshops, and branding campaigns., • Partner closely with HRBPs and hiring teams — understand future talent needs and align hiring plans accordingly., • Manage full-cycle recruitment — Work alongside our Campus Recruitment Interns to source, screen, assess, and onboard early-career talent while safeguarding a best-in-class candidate experience., • Report and optimise using data — track performance metrics via Workday ATS, share insights with stakeholders, and improve outcomes continuously. Qualifications • 3+ years’ experience in campus recruitment, early careers hiring, or student marketing., • Proven success in managing university partnerships and delivering recruitment programs at scale., • Strong communication, stakeholder management, and project coordination skills., • Data-driven mindset with a focus on continuous improvement. What We offer • Competitive salary, benefits, pension, and performance bonuses.

Project Director – Paris, France About Colt Data Centres Colt Data Centre Services has over 25 years of experience in designing, building, and operating energy-efficient, reliable data centres. We serve major financial, media, corporate, and cloud wholesale providers across the globe. Our customer-first approach drives everything we do, and we strive to deliver a seamless experience across all our facilities and regions. We believe that delivering the best solutions starts with hiring the best people. At Colt DCS, we foster a healthy, inclusive, and growth-oriented environment where our employees can thrive. Role Purpose The Project Director will lead the strategic delivery of multiple data centre developments and expansion projects in Paris. This senior role is responsible for overseeing project execution, ensuring alignment with Colt DCS’s business objectives, and driving consistency in design and delivery across all Paris-based sites. The Project Director will manage a team of Project Managers and act as the key interface between internal stakeholders, external partners, and customers. Key Responsibilities Strategic Oversight & Leadership • Lead the planning, execution, and governance of multiple concurrent data centre projects in Paris., • Develop and implement delivery strategies that align with Colt DCS’s global standards and local business needs., • Drive innovation and implementation of forward thinking construction practices with a solid appreciation for OFCI procurement and modular build practices., • Ability to lead all pre-construction activities following site selection, land purchase, permitting, regulatory approvals, early design coordination, and enabling works to ensure readiness for full construction start., • Ensure consistent application of project controls, reporting, and risk management across all Paris projects. Team & Stakeholder Management • Manage and mentor a team of Project Managers and support staff based in Paris., • Matrix lead and manage a diverse internal and external team of designers, cost managers, procurement managers, customer contacts as required to achieve the business goals., • Act as the senior point of contact both for internal and external stakeholders (Design, Procurement, Operations, Real Estate, PMO) and external partners (consultants, contractors, suppliers)., • Represent Colt DCS in customer meetings and ensure project delivery meets client expectations. Commercial & Financial Control • Own project budgets, forecasts, and financial reporting across the portfolio., • Oversee contract negotiations, major variations, and claims resolution., • Ensure commercial risks are identified, mitigated, and escalated appropriately. Quality, Safety & Compliance • Champion health and safety best practices across all Paris sites., • Ensure compliance with French building codes, environmental regulations, and Colt DCS standards., • Drive continuous improvement in quality assurance and delivery processes. Programme, Operational Readiness & Handover • Ensure projects are delivered to meet operational requirements and customer expectations., • Lead formal handover processes to the Operations/Customer team, ensuring all commissioning and documentation is complete. Key Relationships • Internal: Development and Delivery Team, Design, Procurement, PMO, Operations, Sales & Marketing, Senior management., • External: Customers, Design Consultants, Cost Managers, Contractors, Suppliers, Local Authorities. Skills & Experience Required • Proven experience in leading large-scale construction programmes in the French market, ideally within the data centre or high-tech infrastructure sector., • Strong understanding of French health and safety regulations and building codes., • Deep technical knowledge of construction, M&E systems, and civil/structural engineering., • Experience managing Design & Build contracts and complex commercial negotiations., • Demonstrated ability to lead multi-disciplinary teams and manage multiple projects simultaneously., • Fluent in French and English (written and verbal); additional European languages are a plus., • Excellent strategic thinking, leadership, and communication skills. Qualifications • Degree in Construction, Engineering, or a related discipline., • Professional certification (e.g. Chartered Engineer, PMP, MRICS or equivalent)., • Experience working in a French or pan-European construction environment is highly desirable. Personal Attributes • Strategic mindset with strong execution capability., • Collaborative and inclusive leadership style., • High level of organisation and attention to detail., • Resilient and adaptable in a fast-paced, evolving environment., • Committed to delivering excellence and exceeding customer expectations.

Notre client : Leader du complément alimentaire, notre client développe des gammes innovantes et reconnues dans le domaine de la micronutrition. Afin de renforcer ses équipes, il recherche un Chef de Gamme / Chef de Produit Senior passionné, capable de piloter des projets stratégiques et opérationnels. Missions principales : Au sein du Pôle Marketing Opérationnel, vous contribuez à la stratégie et à l’activation marketing pharmacie pour l’ensemble de la gamme. • Construire et déployer la stratégie d’activation pharmacie et groupement en lien avec les différentes parties prenantes et en fonction des objectifs commerciaux définis., • Maitrise du Marketing Mix, produit, prix, distribution, communication et adaptation aux contraintes réglementaires., • Développer la visibilité des produits, gammes et marques en officine : créer les outils de visibilité adaptés, superviser l’implantation de l’offre sur le point de vente et contrôler le respect des recommandations merchandising., • Animer le cycle de vie des produits, gammes et marques., • Suivre les indicateurs de performance de l’activité, notamment la performance sell in et sell out., • Être référent de la thématique santé et du portefeuille confié en France et à l’international : maîtriser l’environnement physiologique et physiopathologique, réaliser une veille des tendances et évolutions, identifier les opportunités de différenciation et apporter son expertise aux services concernés., • Établir un budget prévisionnel, suivre l’exécution budgétaire et rectifier les écarts entre prévisionnel et réalisé. Vous faites preuve de leadership et savez fédérer vos équipes autour d’objectifs communs. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez travailler de manière autonome tout en faisant preuve de proactivité. Votre créativité et votre goût pour les chiffres vous permettent d’analyser les situations avec pertinence et d’apporter des solutions innovantes. Vous êtes à l’aise dans les échanges et savez communiquer clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit. Profil recherché : • Bac +5/6 scientifique impératif avec spécialisation Marketing/Commerce,, • Expérience d’au moins 8 ans au sein de l’industrie pharmaceutique,, • Excellente connaissance du circuit officinal et du marché du complément alimentaire et de la micronutrition,, • Capacité à convertir des informations complexes en un discours scientifique clair, simple et impactant,, • Première expérience en management souhaitée, Vous intégrerez un environnement stimulant, au sein d’une entreprise leader sur son marché, avec des équipes passionnées et des projets ambitieux. Vous aurez la possibilité de contribuer directement à la croissance des marques et à l’innovation dans le domaine de la micronutrition.

About JD.com JD.com (NASDAQ: JD and HKEX: 9618), also known as JINGDONG, has evolved from a pioneering e-commerce platform into a leading technology and service provider with supply chain at its core. Renowned for its supply chain innovation and excellence, the company has expanded into sectors including retail, technology, logistics, healthcare, and more, aiming to transform traditional business models with cutting-edge digital solutions. Learn more: ___ Learn more: The Opportunity We are looking for a Category Insights Analyst to join our European business. This role will focus on analysing market dynamics, consumer trends, and category performance to inform commercial strategy and drive sustainable growth. Based in Europe (Germany/France), you will work closely with cross-functional teams to translate data into actionable insights and support decision-making across product, supply chain, and marketing. Key Responsibilities • Monitor industry developments, competitor activity, and consumer behaviour to identify high-potential categories and growth opportunities., • Build and maintain category models, including pricing, promotions, lifecycle management, and SKU mix., • Analyse sales and customer data to review, iterate, and optimise category strategies., • Partner with supply chain teams to assess vendor capabilities, logistics efficiency, and cost structures., • Collaborate with marketing to design category-specific campaigns (seasonal, cross-border events, etc.)., • Bachelor’s degree or above in Marketing, Business, Economics, Statistics, or related field; international study or work experience is a plus., • 3+ years’ experience in e-commerce, retail, or consulting, with a focus on business analysis, category management, or merchandising., • Proficiency with analytical tools (Excel, SQL, Python, R), visualisation tools (Power BI, Tableau), and Google Analytics., • Strong market insight with the ability to translate data into clear business recommendations., • Excellent communication skills, with the ability to collaborate across teams in a fast-paced environment., • An opportunity to shape category strategy and insights for JD.com’s European business., • Competitive compensation package, including performance bonus and benefits., • Career growth opportunities within a high-growth, international organisation. JD.com is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.

Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. Poste : Nous recherchons aujourd'hui pour la Maison Christofle, un(e) Assistant(e) Marketing Opérationnel dans le cadre d’un stage de 6 mois à partir de Janvier 2026. Rattaché(e) au Marketing Manager France & EMEAR, vous assisterez l’équipe dans la mise en œuvre de projets d’animation des réseaux de distribution, la mise en place et le suivi des plans d’action sur la zone. Vos missions seront les suivantes : • Participation au développement et à la mise en œuvre opérationnelle des plans marketing à 360°, • Participation à l’élaboration et mise en œuvre du plan stratégique retail, wholesale, BtoB et hospitality, • Aide à la préparation des salons commerciaux (Maison et Objet, SIRHA, Salone Del Mobile…), • Coordination opérationnelle et participation aux événements (lancements de produits, traitements de clients VIP, ouvertures de points de vente, cocktails, rendez-vous clients …), • Analyse quantitatives & qualitatives de nos opérations marketing : Pilotage et suivi des événements avec rédaction de feedbacks quantitatifs et qualitatifs et rapport ROI, • Pilotages des éléments tels que les GWP, échantillons , opérations commerciales… Profil : De formation supérieure en école de commerce ou communication, ou formation universitaire (niveau d'études : Bac +3/+4), avec un stage déjà opéré dans une entreprise, de préférence dans le monde du luxe et/ou de l'évènementiel. Très bonne maîtrise de l’anglais obligatoire (écrit et oral) A l’aise en excel, powerpoint et intéréssé(e) par les chiffres La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

STUDIO TF1 recrute actuellement pour sa partie Cinéma (Production et Coproduction) un(e) Juriste Expérimenté(e) pour un poste en CDD basé à Paris. À propos de STUDIO TF1 Avec plus de 50 sociétés et labels de production, STUDIO TF1 est l’un des leaders européens de la production et de la distribution, audiovisuelle et cinématographique. Implanté dans 10 pays en Europe, aux Etats-Unis et au Canada, STUDIO TF1 est présent dans tous les domaines de la création audiovisuelle (série, téléfilm, cinéma, documentaire, magazine, animation et divertissement). STUDIO TF1 offre à tous les acteurs du secteur, des chaînes de télévision aux plateformes digitales, des programmes pour inspirer, divertir ou informer tous les publics. Le Groupe fédère et captive les audiences sur tous les canaux de distribution, notamment avec des séries qui rayonnent dans le monde entier. Avec plus de 20 000 heures de programmes, STUDIO TF1 réunit l’un des principaux catalogues de droits de films et TV en Europe. Cet esprit de conquête, au cœur des valeurs du Groupe, s’appuie sur l’engagement et l’agilité de nos talents, qui trouvent, au sein de STUDIO TF1, un tremplin pour leur créativité et leurs projets. Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice Juridique Adjointe Cinéma, vous serez amené(e) à intervenir sur les missions suivantes : • Collaborer avec les différents intervenants de la chaîne de production et de distribution (auteurs, artistes-interprètes, diffuseurs, compositeurs, techniciens, etc.) afin d’assurer une coordination fluide entre les équipes internes et externes et garantir la conformité des projets aux exigences légales et contractuelles., • Rédaction, négociation et suivi des contrats principalement, en matière d’acquisition de droits d’auteurs (scénaristes, réalisateurs ; œuvre préexistante…) et droits voisins (artistes-interprètes, musiciens …), de production et de distribution de films (achat, préachat TV ou plateformes, Soficas, coproductions, mandats de distribution…) etc., • Production et édition musicale (commande d’œuvres musicales originales, édition, accords de synchronisation, dépôts SACEM, etc.) ;, • Supervision et coordination de la livraison aux diffuseurs/ distributeurs et plateformes, dans les délais, de tous les documents juridiques nécessaires pour les conventions de développement et de production., • Conseil auprès des différents opérationnels de STUDIO TF1 (production, finance, reversement, exploitation et marketing) et partage de connaissance sur les pratiques du marché français, des relations avec les différents acteurs et autres informations relatives au développement et à la production de films. Votre profil : 🎓 Formation : De formation supérieure en droit (BAC + 5) en droit privé général avec une spécialité en droit de la propriété intellectuelle (propriété littéraire et artistique) et/ou droit des médias. 💼 Expérience : • Expérience dans la production de films cinéma ou plateformes et dans la négociation et conclusion d’accords (5 ans d’expérience minimum dans un service juridique en milieu cinéma et/ou audiovisuel),, • Expérience dans la production et le financement d’œuvres cinématographiques et audiovisuelles en France et à l’international,, • Connaissance des principales conditions contractuelles pour la production, les accords de coproduction et de préachat, les accords avec les talents et l’évaluation de la chaîne de droits. 💡 Qualités requises : • Capacités de négociation, • Compétences rédactionnelles, • Capacités de communication, • Rigueur et organisation, • Forte réactivité et polyvalence Diversité et Inclusion chez Studio TF1 Studio TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. À ce titre, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique lors du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. 📩 Envoyez votre candidature dès maintenant

Cher/Chère HR, Bienvenue chez CBTW, où nous croyons en la collaboration pour créer et offrir des solutions innovantes sur le domaine technologique et business. Nous sommes plus de 3 000 collaborateurs répartis dans 21 pays, leaders dans des domaines tels que la stratégie et gouvernance, analyse de données, intelligence artificielle et bien plus encore. À Paris, nous recherchons un(e) HR Support et Communication pour rejoindre notre équipe ! 1. Talent Acquisition • Gérer le dispositif de cooptation : suivi des candidatures, communication des statuts, mise à jour des tableaux de suivi., • Participer à la mise à jour des dossiers techniques des collaborateurs (CV internes, fiches profils, bases de données RH). 2. Communication RH & engagement • Soutenir la communication interne à destination des consultants (newsletters, annonces internes, événements, partages d’informations RH)., • Participer à la valorisation des initiatives RH et managériales (témoignages, actualités, retours d’expérience)., • Appuyer les actions de communication employeur en lien avec les équipes Talent Acquisition et Marketing RH. 3. Support aux équipes aux Career Evolution • Contribuer au parcours d’onboarding des nouveaux collaborateurs : préparation des kits d’accueil, coordination avec les managers et les fonctions support., • Supporter l’équipe Career dans l’organisation et des suivis et les processus administratifs What You Bring: • En cours de validation d’un master/ Bac + 5, • Dynamique, proactive, sens de l’organisation, rigueur et goût pour la communication., • Esprit d’équipe et bonne capacité à interagir avec des interlocuteurs variés., • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs What Awaits You: • Intégration : Dès le premier jour, vous serez connecté(e) en interne : Journée d’accueil, Hello Drink, Programme de mentorat., • Développement : Adapté à vos points forts : sessions de feedback régulières, parcours professionnels, comités de carrière, catalogue de formations en ligne, travail à l’international avec des cultures diverses., • Durabilité : Nous mettons un point d’honneur à avoir un impact positif sur l’environnement et l’humanité en rendant nos solutions et collaborations chaque jour plus durables., • Événements : Professionnels et conviviaux (Summer Tech Event, afterworks locaux, événements sportifs, activités d’équipe, fêtes de Noël)., • Réseautage : Créez des liens avec vos collègues : communautés, pauses déjeuner, sessions de partage de connaissances en interne., • Culture de l’erreur : Osez faire des erreurs et explorer de nouvelles idées — nous vous offrons la liberté de travailler avec les technologies les plus récentes., • Incentives : Une large gamme de bonus pour récompenser votre engagement supplémentaire. Mais assez parlé de nous : c’est à votre tour maintenant ! Nous avons hâte de faire votre connaissance !

Ǫui sommes-nous ? Créé en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciels Paie & SIRH 100 % SaaS. Nous accompagnons les PME et ETI dans la fiabilisation, la simplification et l’optimisation de leurs processus RH grâce à une suite complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, GTA…) et des services experts à forte valeur ajoutée. Avec plus de 2 000 clients tous secteurs confondus, 600 collaborateurs et 8 agences, Nibelis réalise une croissance annuelle de 20% et un chiffre d’affaires de plus de 60 M€. Nibelis ambitionne de devenir le leader du marché des solutions RH. Dans ce cadre, nous renforçons notre équipe en recrutons plusieurs Product Owners RH capable d’accompagner l’évolution de nos modules RH. Véritable acteur clé, vous saurez contribuer au développement de notre offre et anticiper les besoins du marché, en collaboration avec les différentes équipes internes. Descriptif du poste : Directement rattaché(e) au Product Manager RH, vous travaillerez au sein d’une équipe de 7 PO, sur un module identifié (exemple : note de frais) avec des développeurs dédiés, vos missions seront les suivantes : • Assurer une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché, • Centraliser, analyser et formaliser les besoins utilisateurs ainsi que les améliorations issues de la veille concurrentielle, • Réaliser et suivre la Road MAP des évolutions du module, • Suivre la réalisation des développements en garantissant la qualité, • Accompagner l'utilisation des évolutions Profil recherché : Passionné(e) par les Ressources Humaines et l’innovation, vous avez à cœur de concevoir la meilleure offre SIRH du marché. Rigoureux et exigeant, vous aimez relever des défis, atteindre des résultats concrets et faire évoluer des produits à forte valeur ajoutée. Votre expérience : • Vous disposez d’au moins 4 ans d’expérience en tant que Product Owner dans le domaine des Ressources Humaines, idéalement acquise chez un éditeur de solutions RH ou spécialisé., • Vous avez une expertise approfondie de plusieurs modules RH parmi : gestion des notes de frais, recrutement, évolution salariale, formation, signature électronique, Onboarding., • Vous savez analyser les besoins utilisateurs et les transformer en solutions performantes, intuitives et innovantes. Qualités et compétences : • Organisation et planification, • Communication, • Rédaction et formalisation, • Travail en équipe (marketing, commerce, mise en œuvre, RCD, etc.) Ce que nous offrons : • Des équipes expertes, un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • RTT et 2 jours de télétravail par semaine

Au sein de la Direction Technique, vous participerez à la détermination des provisions techniques et à l’élaboration et à la sophistication des modèles de risque servant de base au tarif. Vous contribuerez à la fois à l’analyse de la sinistralité et de la rentabilité et au suivi d’activité en lien avec la stratégie tarifaire. Votre périmètre d’analyse concernera le produit Auto qui représentent un chiffre d’affaires de 800 M€ et plus d’1 million de clients. Vos principales missions seront les suivantes : Calcul des provisions techniques -Réalisation des calculs de provisions techniques sur le périmètre Auto (PSAP, PRD et PFGS en norme sociale et IFRS) -Calibration des hypothèses requises pour le calcul de l'IFRS17 et leur justification (par exemple la cadence de paiement, l'ajustement pour risque, la courbe des taux, etc.) -Contribuer aux clôtures trimestrielles et annuelles ainsi qu’au processus de Preclosing et de Budget -Contribuer à la remédiation des recommandations d’audit portant sur les provisions techniques IFRS -Documentation des analyses, justification des résultats et la mise à jour du rapport de la fonction actuarielle -Suivi mensuel de la sinistralité et réalisation d’études ad hoc transverses, notamment avec la direction des sinistres Analyse de la sinistralité et sophistication des modèles de risques -Analyse segmentée du business, de la sinistralité et de son évolution, et de la rentabilité en lien avec les modifications tarifaires -Développement de modèles alternatifs sur le périmètre des sinistres corporels graves et matériels -Algorithmes de détection automatique des segments déviant significativement permettant d’identifier rapidement les leviers d’amélioration du tarif -Amélioration continue de la gestion de la donnée (extraction, validation, stockage, analyse : visualisation, reporting…) Echange transverse au sein de l’entité et d’AXA France -Contribution et échange transverse à des besoins produits ou métiers sinistres avec la direction des sinistres, marketing (tarification d’ajustement de garanties, impact de changements process) -Comparaison et analyse d’indicateurs clés entre AXA France, Direct Assurance et AXA Assistance -Contribuer le cas échéant aux autres missions de la Direction : tarification, réponses ACPR... Profil recherché : -De formation Bac +5 en actuariat, statistiques, mathématiques, data science, ingénieur, finance, vous avez une expérience significative en modélisation & machine learning et avez déjà cumulé 3 à 5 ans d’expérience professionnelle -Vous avez une excellente maitrise des langages R et/ou Python et SQL -Vous êtes reconnu pour votre excellente rigueur, votre capacité de vulgarisation et de communication -Vous avez le gout pour le travail en équipe, vous êtes pédagogue et aimez partager -Vous êtes autonome et démontrez un fort esprit d’initiative Le poste est basé à Suresnes (92) à proximité de la Défense.

Vous êtes passionné(e) par les signaux faibles, les tendances qui montent, et les conversations sociales qui bousculent les catégories ? Vous aimez transformer du bruit social en recommandations claires, puissantes et culturelles ? Rejoignez l’équipe jeune et dynamique du pôle luxe & beauté de Deep Opinion pour accompagner les marques qui façonnent le luxe et la beauté d’aujourd’hui et de demain à décoder leur époque et à inventer la suite. Pour janvier 2026, nous recherchons un(e) stagiaire dynamique et passionné en tant qu'Assistant(e) Chargé(e) d'Etudes pour assister l'équipe Luxe et Beauté dans des tâches à la fois stratégiques et opérationnelles. Le(a) stagiaire contribuera de manière significative dans trois domaines principaux : Inspiration, Production et Développement, et travaillera avec l'équipe pour des marques internationales de Luxe & Beauté. Responsabilités principales : Inspiration • Alimenter l'équipe avec les dernières tendances, buzz, attitudes et nouvelles pratiques dans les secteurs du luxe, de la mode et de la beauté., • Mener des analyses de veille concurrentielle sur nos secteurs et ses marques (veille presse, réseaux sociaux, plateformes de tendances), • Effectuer une surveillance approfondie des réseaux sociaux, en particulier TikTok, pour identifier les signaux faibles et les nouvelles pratiques influençant notre secteur. Production • Jouer un rôle clé dans la production des livrables à tous les niveaux : benchmarking et suivi, mise en place de projets, recherche et identification d'insights., • Participer à la construction de dispositifs de social listening (une formation sur des outils comme Radarly ou Visibrain sera fournie)., • Contribuer à la création de rapports en recherchant des insights, quantifiant les résultats, réalisant des recherches qualitatives, et en effectuant un travail sémantique et iconographique., • Soutenir les recommandations et suivre les missions à toutes les étapes, y compris les relations avec les clients (participation aux réunions, suivis par mail, etc.)., • Collaborer avec divers partenaires et équipes de bureau, tant internes qu'externes. Nouveau Développement • Aider l'équipe dans les activités de prévente en enrichissant les documents avec les dernières tendances, buzz, chiffres clés et iconographie pour capter les briefs entrants., • Proposer des formats originaux pour la prospection et le service d'insights et de tendances, tels que des mini rapports de tendances, des newsletters, ou la création d'un compte Instagram dédié (à définir pendant le stage). Compétences et profil : • Étudiant(e) en marketing, communication, études de marché ou un domaine connexe., • Fort intérêt pour les secteurs du luxe, de la mode et de la beauté., • Passion pour la recherche et l'analyse de tendances., • Maîtrise des outils de veille et des réseaux sociaux, en particulier TikTok, est un plus., • Esprit créatif, fortes compétences en proposition et attention aux détails., • Bonnes compétences rédactionnelles et capacité à synthétiser des informations complexes., • Maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit., • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers partenaires., • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Paris Capitale de la Création est une Association animée par Paris je t’aime - Office de Tourisme, la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris et les Salons de la création, qui fédère une communauté d’acteurs engagés (mode, design, métiers d’art, innovation, etc.) pour faire rayonner Paris comme capitale internationale de la Création, en appui aux grands événements des industries créatives. Paris Capitale de la Création (PCC) organise tout au long de l’année : des rencontres autour de thèmes inspirants, des visites exclusives, des événements... Dans ce cadre, nous recherchons un·e stagiaire motivé·e, curieux·se et proactif·ve pour contribuer au recrutement de nouveaux membres du Club et à l’animation du réseau existant. Missions : Sous la responsabilité de l’équipe projets de Paris je t’aime, vous contribuerez aux missions suivantes : Animation du réseau Paris Capitale de la Création (environ 50% du temps) • Mise à jour des outils de suivi des membres (tableaux de bord, base de données, newsletters, etc.), • Veille sur les actualités des membres et partage de contenus valorisants, • Assistance à la préparation, l’organisation et au bon déroulement des événements, • Soutien à la gestion des outils de communication, notamment les réseaux sociaux (publications, relais d’actualités, suivi de visibilité), • Appui à l’organisation des temps d’échange du Club (événements, rencontres, prises de parole) Recrutement de nouveaux membres du Club PCC (environ 50% du temps) • Identification & qualification de contacts de structures ou entreprises pertinentes à intégrer (grands événements, marques créatives, écoles, lieux culturels, etc.), • Prospection commerciale : prises de contact (mail / téléphone / LinkedIn) pour présenter l’initiative et proposer une rencontre, • Aide à la rédaction de supports de prospection (argumentaires, présentations, etc.), • Suivi des prises de contact et reporting des actions menées Profil recherché : • Étudiant·e en formation supérieure (niveau bac+3 à bac+5) en communication, marketing, management de projets ou équivalent, • Aisance relationnelle et goût du contact (échanges réguliers avec des interlocuteurs variés), • Très bonne expression écrite et orale, • Sensibilité aux secteurs de la création, de l’événementiel, de l’innovation ou des industries culturelles, • Rigueur, autonomie, esprit d’initiative, • Intérêt pour l’animation de communautés, le travail en réseau et la mise en relation, • Une première expérience dans la prospection commerciale est recherchée Conditions : • Durée : 6 mois (de début septembre à fin décembre 2025), • Lieu : Paris – dans les bureaux de Paris je t’aime (3e arrondissement), • rémunération: Minimum légal + tickets restaurant ou accès cantine. Toutes nos offres sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap. L’association s’engage à étudier les aménagements nécessaires pour faciliter l’intégration des collaborateurs en situation de handicap

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Missions : A propos de frog, part of Capgemini Invent frog, part of Capgemini Invent, est la combinaison au sein d’une même marque de plusieurs expertises : le business, la marque, l'expérience, l'activation et le déploiement de solutions. Nous aidons nos clients à dynamiser et à réinventer leur marque, à créer de nouveaux business, produits, services, et expériences adaptées à leurs utilisateurs, mais aussi à transformation de leurs fonctions marketing et ventes. Au sein de frog Data Driven CX, vous jouez un rôle central dans la transformation des organisations grâce à la donnée, à l’intelligence artificielle et aux solutions analytics. Vos missions incluent : • Accompagner les clients dans la valorisation de leurs données clients, en travaillant sur des missions variées autour des usages stratégiques de la data., • Définir la stratégie data à court et moyen terme en lien avec les directions Marketing, Commerciale, Relation Client, Communication, les Chief Data Officers et les équipes IT., • Identifier, spécifier et piloter des cas d’usage data en collaboration avec les équipes data science, design, innovation et IT, afin de générer des insights actionnables et créer de la valeur métier., • Mettre en œuvre les principes de Data Management pour garantir des données de qualité, fiables et cohérentes, facilitant leur exploitation par les métiers., • Structurer l’organisation et la gouvernance data, sélectionner les sources pertinentes et piloter leur mise à disposition pour assurer le bon déploiement des cas d’usage., • Contribuer à des projets innovants tels que : repenser la fidélité client via l’hyperpersonnalisation, inventer de nouveaux business models de monétisation de données, implémenter des approches de Mix Marketing Modelling, déployer des chatbots, extraire des insights des réseaux sociaux pour enrichir les produits et la relation client, ou optimiser les offres de rétention par scoring client. Profil recherché • Expérience de 3 ans à minima en conseil, en entreprise ou en start-up technologique, avec une forte exposition aux sujets data, marketing, relation client et expérience utilisateur., • Compétences analytiques et de synthèse solides, associées à d’excellentes capacités d’organisation, de coordination et de communication écrite et orale., • Esprit entrepreneurial et enthousiasme, avec une capacité à travailler en mode projet et en équipe dans des environnements dynamiques et collaboratifs., • Curiosité intellectuelle, adaptabilité et bon relationnel, vous permettant d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés., • Maîtrise de l’anglais à un niveau courant, et volonté de contribuer à des projets à fort impact dans un contexte international. 3 RAISONS DE NOUS REJOINDRE Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. NOS ENGAGEMENTS ET PRIORITÉS Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

🏢 À propos de Lastep Lastep est un cabinet de recrutement de profils Middle & Top Management - expert du Consulting - créé par un ancien manager du Boston Consulting Group (BCG) à Paris. Lastep a acquis une forte légitimité sur le recrutement de profils consultants au travers de partenariats d'exception avec des leaders du Consulting, des startups / scaleups et des grands Corporates. Lastep se distingue par son accompagnement et un coaching systématique pour ses candidats. Pour ce faire, Lastep capitalise sur son offre de formation (notamment en ligne) ainsi que sur son réseau d'experts du Consulting. 🎓 Ta mission En tant que stagiaire, tu accompagneras le fondateur de Lastep sur le cadrage et la réalisation de projets stratégiques liés au développement de l’entreprise. Tes missions principales : Automatisation et IA • Participer à des études visant à optimiser des processus de l'équipe Lastep; notamment en capitalisant sur l'IA et les outils d'automatisation (Make, Zapier), • Réaliser des tests et déployer les outils et technologies sélectionnés Marketing & Communication • Piloter en autonomie la stratégie de communication de Lastep (veille sur les réseaux sociaux, proposition et rédaction de publications, …), • Contribuer aux projets d'amélioration du référencement (SEO) via des activités de copywriting / rédaction d’articles de blog Recrutement • Participer aux tâches de sourcing (identification de candidats) dans le cadre de l'activité de recrutement de Lastep, • Mener des entretiens de préqualification avec des candidats; en support aux consultants en recrutement de l'équipe Développement commercial • Participer au développement commercial pour les activités de recrutement et de formation de Lastep, • Contribuer aux propositions commerciales dans le cadre de réponses à des appels d’offres liés aux activités de recrutement de Lastep Ce stage très transverse te permettra de te plonger dans le monde de l’entrepreneuriat et de découvrir les différentes problématiques auxquelles un fondateur de jeune entreprise est confronté. Tu développeras également des compétences en gestion de projets (croissance, rationalisation, coûts, …) en travaillant étroitement avec David, ancien manager du Boston Consulting Group à Paris. 🧠 Profil recherché • Formation en cours au sein d'une grande école de commerce, d’ingénieur ou d'une université de premier rang, • Excellente communication écrite et orale, • Agilité et volonté de travailler sur des tâches variées, • Fortes compétences analytiques, • Très forte rigueur, • Esprit entrepreneurial ✨ Avantages • Environnement de travail très agréable (espace de coworking – Paris 8ème), • Équipe bienveillante, • Rémunération de stage attractive + tickets restaurants, • Télétravail partiel

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions En tant que Manager, vous jouerez un rôle central dans le pilotage de missions et le développement de la practice : • Diriger des projets de transformation de la fonction Finance (stratégie, operating model, digitalisation)., • Conseiller les CFO de grands groupes sur la définition et la mise en œuvre de modèles de pilotage (finance & performance)., • Piloter des projets de consolidation, reporting réglementaire et optimisation des processus financiers., • Développer des offres autour de la finance durable (ESG, conformité, taxonomie européenne)., • Encadrer et faire grandir les équipes Finance Transformation (consultants et senior consultants)., • Contribuer au développement commercial (propositions, avant-vente, relation client) et développement marketing Votre profil • 6 à 10 ans d’expérience en conseil en finance, audit ou dans une direction financière de grand groupe., • Expertise confirmée dans l’un des domaines : comptabilité, controlling, consolidation, stratégie finance, compliance/ESG., • Expérience en management d’équipes et en conduite de projets complexes., • Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (CFO, direction générale)., • Leadership, esprit entrepreneurial et excellentes compétences en communication. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail: accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE: plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Missions : A propos de frog, part of Capgemini Invent frog, part of Capgemini Invent, est la combinaison au sein d’une même marque de plusieurs expertises : le business, la marque, l'expérience, l'activation et le déploiement de solutions. Nous aidons nos clients à dynamiser et à réinventer leur marque, à créer de nouveaux business, produits, services, et expériences adaptées à leurs utilisateurs, mais aussi à transformation de leurs fonctions marketing et ventes. Votre rôle s’articule autour des enjeux suivants : • Définir et piloter des stratégies de croissance pour des clients issus de secteurs variés, en tenant compte de leurs enjeux business et opérationnels, et en mobilisant les expertises internes (Design, Création, Tech, Data) via notre approche hybride unique sur le marché., • Diriger des missions de conseil en stratégie de croissance et d’innovation, de la définition du brief à la livraison finale, en développant des stratégies solides, des modèles économiques pertinents et des insights à fort impact pour des clients issus de secteurs variés., • Concevoir et développer de nouveaux produits, services et business models, en s’appuyant sur une compréhension rapide des contextes clients et en articulant des propositions à forte valeur ajoutée., • Conduire des projets stratégiques d’envergure, impliquant plusieurs entités du Groupe Capgemini, en développant des relations de haut niveau (CxO) et en proposant des solutions innovantes, pertinentes et à forte valeur ajoutée., • Faire preuve de curiosité et d’ingéniosité, en explorant activement différents contextes pour identifier des insights pertinents, avec une vraie capacité à penser de manière stratégique, à proposer des idées nouvelles et à les transformer en opportunités concrètes., • Encadrer et faire grandir les équipes en tant que People Manager, en accompagnant les consultants dans leur développement professionnel, en créant une dynamique positive et en participant activement à la vie du cabinet (recrutement, formation, projets internes, communication). Profil recherché • Formation supérieure Bac+5, type école de commerce, d’ingénieurs ou université, avec une spécialisation en stratégie, marketing, transformation ou innovation., • Expérience d’au moins 6 ans dans le domaine de l’innovation ou de la stratégie de croissance – en cabinet de conseil et en capital-investissement, capital-risque, banque d’investissement, ou au sein d’une équipe d’innovation d’entreprise., • Expérience confirmée dans la gestion d’équipes pluridisciplinaires et la collaboration avec des clients et partenaires externes., • Esprit d’initiative et sens des opportunités : capacité à repérer des manques ou des opportunités sur le marché et à imaginer des solutions innovantes pour créer de nouvelles activités, • Solides compétences en analyse et en synthèse, associées à une forte curiosité intellectuelle et une rigueur indispensable à la réussite des missions., • Capacité à mobiliser, inspirer et faire progresser les équipes, avec une forte adaptabilité à différents secteurs d’activité. 3 RAISONS DE NOUS REJOINDRE Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. NOS ENGAGEMENTS ET PRIORITÉS Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Poste à pourvoir : Acccount Manager Digital Santé et Corporate Localisation : Weber Shandwick Paris, Neuilly-sur-Seine (hybride) Quelques mots sur Weber Shandwick Vous rejoindrez une agence parisienne en pleine croissance, composée d’une équipe, talentueuse, ambitieuse et bienveillante. En tant que membre de The Weber Shandwick Collective (TWSC), un leader mondial de la communication stratégique, nous combinons les avantages d’une grande agence internationale avec l’esprit créatif et entrepreneurial d’une structure à taille humaine. Vous rejoindrez aussi une équipe pluridisciplinaire (Relations Presse, Digital & Réseaux Sociaux, Communication de Crise et Affaires Publiques) qui accompagne au quotidien des clients issus d’une très grande variété de secteurs et dont le travail créatif est régulièrement récompensé par de nombreux prix : Cannes Lions, Clio, Sabre etc. Nous accompagnons des clients leaders dans leurs secteurs d’activité, et nous intervenons sur une grande variété de disciplines : grande consommation, divertissement, santé, énergie, tourisme, transports, tech, cabinets de conseil (avocats, recrutements, IT), automobile, vins et spiritueux etc. Quelques mots sur le poste Nous recherchons un account manager expérimenté(e) pour intégrer le pôle digital de l’agence. A ce poste, vous serez responsable de la communication digitale pour des clients de renom dans des univers variés : santé, corporate et consumer, de la création de campagnes innovantes, et du développement des opportunités commerciales. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de direction, ainsi qu’avec les autres départements de l’agence. Vos responsabilités • Leadership Stratégique, • Nourrir une véritable réflexion sur vos clients, leur business model et l’évolution de leurs besoins., • Participer au développement de recommandations dans le cadre des actions de prospection ou appels d’offre de l'agence., • Participer aux actions de marketing de l'agence., • Relation client et pilotage des opérationsFournir un conseil stratégique et construire des relations solides et de confiance avec vos clients., • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication et des campagnes pour des clients locaux et internationaux., • Piloter les projets et manager les consultants impliqués., • Valoriser vos actions et celles de l’équipe (reporting, suivi et analyse des résultats) auprès de vos clients., • Management de l’équipe et finances En fonction des projets, diriger et encadrer, les collaborateurs impliqués tout en développant les talents au sein de l’équipe., • Participer à la gestion financière des portefeuilles clients, y compris la planification et les rapports mensuels., • Missions spécifiques / expertise digitale Nous accompagnons des clients aux univers et domaines variés, et sommes à la recherche d’un profil disposant d’une expertise corp-sumer et santé, • Community Management / suivi pharmacovigilance, • Rédaction de calendrier éditoriaux, • Accompagnement de dirigeants, • Gestion de collaborations influenceurs, • Gestion de projet création de contenu et vidéo, • Gestion de campagnes intégrées RP / digital en cross-team avec les autres départements de l’agence, • Rédaction de rapports hebdomadaires et/ou mensuels sur les performances des actions digitales mises en place, • Veille régulière des tendances médias sociaux pour nourrir vos clients et les équipes en interne Profil recherché • Expérience confirmée (5 à 7 ans) en agence ou chez l’annonceur, sur un poste lié à l’univers du digital avec une expertise corporate / santé, dans la conduite de campagnes de communication digitales créatives à fort impact culturel et stratégique., • Très bonnes capacités rédactionnelles et orales, • La maîtrise de l’anglais est impérative (écrit et oral), • La bonne connaissance d’outils de veille (Visibrain, Netbase, Talkwalker…) ou de community management (Sprinklr, Hootsuite…), • La maîtrise des plateformes publicitaires (Meta, Twitter, LinkedIn), • La maîtrise des outils de graphisme (Photoshop, InDesign, etc.) est un plus, • Rigueur, dynamisme, autonomie et sens pratique, • Réseau solide au sein du marché français de la communication digitale et des réseaux sociaux., • Forte capacité de leadership et compétences en gestion et développement d’équipes performantes, notamment par le mentoring, l’inclusivité et la création d’une culture d’excellence., • Expertise stratégique pour les clients de l’agence : capacité à les accompagner dans la définition de leur stratégie de communication digitale, la protection de leur réputation online, l’amplification de leur image de marque et l’identification de signaux faibles potentiellement disruptifs., • Capacité à identifier de nouvelles opportunités commerciales au sein de son portefeuille de clients, à remporter des appels d’offre compétitifs et à soutenir la dynamique de croissance de l’agence. Ce que nous offrons • Type de contrat : CDI, • Date de démarrage : Décembre 2025, • Salaire : en fonction du profil, • Flex Office : télétravail autorisé à hauteur de 3 jours par semaine, • Avantages : 50% carte de transport, prime de vacances, mutuelle, prévoyance.

JAKALA est une société leader européenne dans les métiers du conseil de transformation data, IA et stratégies marketing. Présente initialement en Italie et dans le reste de l’Europe, JAKALA a récemment étendu ses activités en France en 2023. La mission de JAKALA est d'aider ses clients à tirer un avantage concurrentiel mesurable via une exploitation durable des données et des technologies. Nous concevons et déployons des solutions qui visent à créer une valeur ajoutée tangible, optimiser les investissements marketing et technologiques et améliorer l'expérience client. Tu feras partie de l'équipe Digital & Data Strategy, dont l’objectif est d’accompagner nos clients sur leurs problématiques de transformation digitale - allant de la définition de feuilles de route, à l’implémentation de cas d’usages, en passant par l’optimisation de l’organisation - pour une meilleure exploitation des données et l’identification de nouvelles sources de revenu. Pour ce poste, tu devras : Mener à bien les missions pour nos clients : • Soutenir et définir avec nos clients leurs projets de transformation et feuilles de route afin de rendre leur stratégie actionnable et de générer des résultats concrets et mesurables, • Concevoir et encadrer les projets avec nos clients - autour de la gouvernance, de la stratégie d’acquisition, transformation et valorisation des données, cas d’usage IA… afin de créer un impact positif sur l’expérience de leurs clients, • Développer de nouveaux modèles opérationnels pour générer des revenus additionnels, • Faire évoluer la gestion de leurs écosystèmes, de leurs canaux digitaux, de l’utilisation de leurs technologies ou de l’organisation de leurs équipes. Pour cela, tu devras identifier les bonnes compétences, les partenaires et technologies pertinents ainsi que la gouvernance appropriée. Au sein desquels ton rôle sera principalement de : • Contribuer activement à solutionner et à délivrer des projets clients avec l'équipe, • Accompagner les consultants juniors lors des projets afin de leur transmettre les bonnes connaissances et les meilleures méthodologies de travail, • Coordonner des équipes multi disciplinaires Participer au développement de JAKALA France c’est : • Contribuer à la rédaction de propositions commerciales, • Participer au développement et former les membres plus juniors de l’équipe, • Toujours être en veille pour identifier les innovations et les nouvelles tendances et renforcer la reconnaissance de l'entreprise en tant qu'expert en Data & Digital Strategy, • Participer à la mise en place et faire rayonner la culture JAKALA France en alignement avec les valeurs de l’entreprise dans le but d’attirer des talents et viser toujours plus haut pour relever les défis de nos clients. En sachant t’appuyer sur le réseau international de Jakala dans le but de : • Te connecter et bénéficier de l’environnement international de Jakala pour partager avec les #Jakalers du monde entier, que ce soit en concevant des solutions globales avec les clients ou en exploitant une expertise non disponible en France. En tant que #Jakaler, tu joueras un rôle crucial dans le succès de nos clients et dans le développement de notre équipe et de notre culture en France. Tu contribueras à renforcer notre réputation en tant qu'experts en Digital & Data Strategy. Ensemble, nous relèverons les plus grands défis de nos clients, anticiperons les tendances futures et créerons des solutions innovantes à l'échelle globale ! Profil recherché: • Tu es diplômé(e) d’une école de commerce, école d'ingénieurs ou équivalent universitaire. Ton expérience : • Tu justifies d’au moins 5/6 ans d'expérience dans le conseil en stratégie sur des projets liés aux expertises de JAKALA : transformation digitale, digital customer experience, data strategy, data & IA use cases ; ainsi qu'une expérience avérée en gestion de projet., • Tu as de l'expérience dans la gestion de projets transversaux (cross-team/cross-brand) ou techniques, dans l'identification des priorités et des use cases, dans le soutien au déploiement de solutions, ainsi que dans la formalisation et la présentation de tes projets aux parties prenantes senior (incluant la direction générale, les CDOs, les CMOs)., • Tu peux livrer des projets pour des entreprises avec une structure organisationnelle complexe et les aider à adopter les changements nécessaires., • Tu es capable de manager des consultants juniors et de transférer tes connaissances. Tes softskills : • Tu es organisé.e, rigoureux.se, orienté.e résolution de problèmes et as un esprit analytique., • Tu as goût prononcé pour le développement business et la création de partenariats., • Tu as d'excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, • Tu es un.e vrai.e TEAM PLAYER ! Nous recherchons quelqu'un qui est passionné.e par la data et la transformation digitale, qui a une bonne curiosité intellectuelle et un goût pour l'innovation et la collaboration. Ton profil correspond et tu cherches un nouveau défi excitant ? N'hésite pas à venir nous rencontrer !

Le Responsable des Opérations Événementiel F/H est en charge de la planification, de la coordination et de l'exécution impeccable de tous les événements et activations de marque gérés par l'agence (roadshow, sampling, pop-up...). Vous assurez la fluidité des opérations, le respect des budgets et des délais, et la livraison d'expériences mémorables et impactantes pour les clients et leurs audiences. Ce rôle exige un leadership fort, une expertise opérationnelle pointue et une passion pour l'événementiel et le brand activation. Responsabilités Principales : Stratégie et Planification Opérationnelle : • Collaborer avec les équipes commerciales et créatives dès la phase de conception des projets pour apporter une expertise opérationnelle et garantir la faisabilité technique et budgétaire des concepts., • Définir et optimiser les processus opérationnels pour assurer l'efficacité et la qualité de la production événementielle., • Élaborer des plans opérationnels détaillés incluant les calendriers, les budgets, les ressources humaines et matérielles nécessaires., • Superviser et coordonner l'ensemble des aspects logistiques et techniques des événements (lieux, prestataires, transport, hébergement, sécurité, etc.)., • Assurer une communication fluide et efficace entre les différentes équipes internes (commercial, création, production) et les partenaires externes (prestataires, fournisseurs, clients)., • Mettre en place des outils de suivi de projet et des reportings réguliers sur l'avancement des opérations., • Élaborer et gérer les budgets opérationnels des projets événementiels, en assurant une optimisation des coûts et le respect des marges., • Négocier les contrats avec les prestataires et fournisseurs., • Recruter, former et encadrer les équipes opérationnelles (chefs de projet événementiel, coordinateurs logistiques, etc.)., • Définir les objectifs individuels et collectifs, et évaluer la performance des équipes., • Favoriser un environnement de travail collaboratif, motivant et axé sur l'excellence., • Identifier, sélectionner et évaluer les prestataires et fournisseurs pertinents (lieux, techniques audiovisuelles, traiteurs, animations, etc.)., • Négocier les conditions contractuelles et assurer le suivi de la qualité des prestations., • Garantir la conformité des événements avec les attentes et les objectifs des clients., • Mettre en place des dispositifs d'évaluation de la satisfaction client et identifier les axes d'amélioration continue., • Se tenir informé des dernières tendances et innovations en matière d'événementiel et de brand activation., • Identifier de nouvelles solutions techniques et logistiques pour améliorer l'offre de l'agence., • Contribuer à la réflexion stratégique de l'agence en apportant une perspective opérationnelle. Profil recherché • Formation Bac+4/5 en gestion de projet, communication, marketing événementiel ou équivalent., • Expérience significative (5 ans minimum) dans la gestion d’opérations événementielles en activation de marque en Agence., • Connaissance des lieux pour des campagnes d'activation., • Passion pour l’événementiel et forte motivation à relever des défis stratégiques. Hard Skills • Gestion de projet événementiel: maîtrise des processus de planification, coordination et exécution d'événements complexes et capacité à élaborer des plans opérationnels détaillés (budgets, calendriers, ressources)., • Gestion financière et budgétaire: élaboration, suivi et optimisation des budgets événementiels, • Management d'équipe : recrutement, formation et encadrement des équipes opérationnelles, définition des objectifs, suivi de la performance et évaluation continue., • Langues : maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit). Soft Skills • Leadership inspirant: capacité à motiver et mobiliser les équipes autour d'objectifs communs., • Communication efficace : capacité à transmettre des directives et des informations complexes de manière compréhensible., • Gestion du stress et adaptation : aptitude à réagir rapidement aux imprévus avec calme et efficacité., • Organisation et rigueur : méthodologie éprouvée pour structurer les étapes du projet et garantir le respect des délais., • Esprit d'équipe et collaboration : capacité à créer un climat de travail harmonieux et motivant.

Account Director au sein du Pôle Corporate & Crise Weber Shandwick Paris, Neuilly-sur-Seine (hybride) Quelques mots sur Weber Shandwick Vous rejoindrez une agence parisienne en pleine croissance, composée d’une équipe, talentueuse, ambitieuse et bienveillante. En tant que membre de The Weber Shandwick Collective (TWSC), un leader mondial de la communication stratégique, nous combinons les avantages d’une grande agence internationale avec l’esprit créatif et entrepreneurial d’une structure à taille humaine. Vous rejoindrez aussi une équipe pluridisciplinaire (Relations Presse, Digital & Réseaux Sociaux, Communication de Crise et Affaires Publiques) qui accompagne au quotidien des clients issus d’une très grande variété de secteurs et dont le travail créatif est régulièrement récompensé par de nombreux prix : Cannes Lions, Clio, Sabre etc. Nous accompagnons des clients leaders dans leurs secteurs d’activité, et nous intervenons sur une grande variété de disciplines: grande consommation, divertissement, santé, énergie, tourisme, transports, tech, cabinets de conseil (avocats, recrutements, IT), automobile, vins et spiritueux etc. Quelques mots sur le poste Nous recherchons un directeur ou une directrice de clientèle expérimenté(e) en Relations Publiques pour intégrer le pôle Corporate et Crise de l’agence. A ce poste, vous serez responsable de la communication stratégique pour des clients de renom, de la création de campagnes innovantes, et du développement des opportunités commerciales. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de direction, ainsi qu’avec les autres départements de l’agence. Vos responsabilités • Leadership Stratégique, • Nourrir une véritable réflexion sur vos clients, leur business model et l’évolution de leurs besoins., • Participer au développement de recommandations dans le cadre des actions de prospection ou appels d’offre de l'agence., • Participer aux actions de marketing de l'agence., • Relation client et pilotage des opérationsFournir un conseil stratégique et construire des relations solides et de confiance avec vos clients., • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication et des campagnes pour des clients locaux et internationaux., • Piloter les projets et manager les consultants impliqués., • Valoriser vos actions et celles de l’équipe (reporting, suivi et analyse des résultats) auprès de vos clients., • Management de l’équipe et financesDiriger et encadrer, sur chaque projet, une équipe de 2 à 3 collaborateurs tout en développant les talents au sein de l’équipe., • Participer à la gestion financière des portefeuilles clients, y compris la planification et les rapports mensuels. Profil recherché • Expérience confirmée (8 à 10 ans) dans la conduite de campagnes de communication créatives à fort impact culturel et stratégique., • Réseau solide au sein du marché français de la communication et des relations publiques., • Forte capacité de leadership et compétences en gestion et développement d’équipes performantes, notamment par le mentoring, l’inclusivité et la création d’une culture d’excellence., • Expertise stratégique pour les clients de l’agence : capacité à les accompagner dans la définition de leur stratégie de communication, la protection de leur réputation, l’amplification de leur image de marque et l’identification de signaux faibles potentiellement disruptifs., • Capacité à identifier de nouvelles opportunités commerciales au sein de son portefeuille de clients, à remporter des appels d’offre compétitifs et à soutenir la dynamique de croissance de l’agence. Ce que nous offrons Type de contrat : CDI Date de démarrage : Décembre 2025 Salaire : en fonction du profil Flex Office : télétravail autorisé à hauteur de 3 jours par semaine Avantages : 50% carte de transport, prime de vacances, mutuelle, prévoyance. #LI-CL2

Omnicom Media Group, filiale du 1er groupe mondial de Communication, Omnicom, est spécialisée dans le conseil media et l'achat d'espace publicitaire. Nous travaillons au côté de plus de 200 annonceurs français et internationaux: Sony, Leclerc, Henkel, Ferrero, Apple, Renault, Nissan … Omnicom Media Group étoffe ses approches en matière d’insights et recrute au sein de son département Marketing Science un stagiaire pour accompagner les clients sur leurs réflexions d’efficacité des stratégies media. Principales missions du poste : Vous intégrez notre pôle transversal de l’agence Omnicom Media Group en charge de toutes les approches Marketing Science destinés à la résolution des problématiques de tous nos clients. 3 types de missions vous seront attribués en fonction des besoins de l’équipe : Insight /approche stratégique : • Collaboration à l’élaboration de la stratégie Media de grandes marques internationales., • Aide à la réalisation des analyses de marché et de cible. Formation prévue sur l’ensemble des outils utilisés., • Aide à l’alimentation et à la réflexion stratégique des Equipes commerciales (préconisation de ciblage et rationalisation des choix média). Media : • Analyse des audiences & actualités – Rédaction de notes informatives à destination de l’interne et de nos clients, • Participation à l’élaboration de dossiers de fond sur les tendances observées, • Suivi des grands indicateurs d’audience de la TV & du Digital Efficacité publicitaire : mise en place, suivi et analyse des campagnes publicitaires • Prise de connaissance et compréhension des besoins de l’enquête, • Aide à l’élaboration de projet et de proposition de questionnaires, • Participation à la programmation des questionnaires et au traitement des données, • Préparation de la note de traitement, • Préparation des rapports et mise en avant des principaux enseignements, • Participer à la mise en place des reportings réguliers accompagnés de recommandations opérationnelles et stratégiques pour maximiser l’efficacité des campagnes mises en place pour les annonceurs, • Participer à la mise en place des outils de webanalyse (suivi des plans de marquage et suivi de l’implémentation, retour des données) Compétences requises • De nature méthodique et rigoureuse, proactif, curieux, excellent relationnel, sens du service, polyvalent, et communiquant (travail en équipe), • Master 1 ou 2 en Marketing /Communication minimum, • Excellente maîtrise d’Excel et PowerPoint nécessaire, • Anglais indispensable, • Capacité d’anticipation et de gestion de plusieurs sujets en même temps Conditions du poste • Date d’arrivée souhaitée : Janvier 2026, • Stage de 6 mois au sein du département Marketing Science d’Omnicom Media Group Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

Filiale de Chronopost, nous sommes LE spécialiste de la livraison express de produits alimentaires sous température dirigée. Notre offre permet la livraison de produits alimentaires secs, frais et surgelés à destination des professionnels et particuliers partout en France. Ce service s’appuie notamment sur un réseau de plus de 92 agences équipées en chambres froides. Un acteur en pleine croissance : Depuis notre création en 2015, nous connaissons une expansion rapide, avec près de 6 000 clients qui nous font confiance au quotidien. Pour accompagner les ambitions de l'entreprise en matière d'expérience client, notre Direction de la Relation Client recherche son/sa futur(e) Chargé(e) de Missions Expérience Client. Missions Au sein de la Direction Relation client de Chronofresh, vous reportez à la Responsable Expérience Client. Vous serez au sein d’une équipe composée de deux Managers Service Client, d’une Responsable de la Planification et du Reporting et d’une quinzaine de chargé(e) de clientèle. Vous serez aussi amené à collaborer avec un partenaire externe présent à l’Ile Maurice d’une trentaine de personne. Votre mission principale consiste à améliorer l’expérience client, en participant activement à l’analyse des différentes données liées au parcours client pour atteindre l’expérience client idéale : 1.Analyse de la qualité délivrée par le service client : • Analyser les données qualitatives et proposer des axes de travail afin d'améliorer la qualité délivrée par notre service client (proposer des solutions, challenger les process, participer à l'élaboration du plan d'action à destination des managers du service client) ;, • Organiser et mener, conjointement avec les Managers du Service Client, les sessions d’évaluation des Chargé(e)s de Clientèle ;, • Effectuer de la veille afin d’identifier les bonnes pratiques à mettre en œuvre ;, • Créer et enrichir des supports de sensibilisation dans le but d’améliorer la qualité délivrée. 2. Optimiser la qualité perçue par nos clients : • Mettre à jour les indicateurs de satisfaction post-livraison chaque semaine et chaque mois à destination de la Direction des Opérations ;, • Effectuer les reportings hebdomadaires et mensuels des indicateurs post-contact via l’outil Skeepers et à destination du service client et du prestataire externe ;, • Analyser les feedbacks clients provenant de nos enquêtes de satisfaction post-livraison et post contact, des avis déposés, en identifier les principaux irritants afin de proposer des axes de travail ;, • Proposer des axes de communication sur les projets de la relation client en interne pour les différentes directions (Marketing, Opérations, Commerce...) ;, • In fine, participer à la construction du système de pilotage et d'animation de la satisfaction client au sein du réseau afin d'amener l'orientation client au sein des différentes directions. 3. Participer aux projets sur l’IA : • Participation à l’amélioration du chatbot (audit, challenger les arbres de décision, amélioration continue, pilotage, veille). Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer selon vos appétences et les besoins de l’entreprise. Profil & compétences Dans le cadre de votre formation niveau Licence ou Master avec de préférence une spécialisation dans la Relation client ou l’Expérience Client, vous souhaitez rejoindre une équipe qui vous donnera l'opportunité de mettre en pratique vos connaissances. Vous justifiez idéalement d’une première expérience en entreprise et souhaitez-vous investir dans une société dynamique à taille humaine. Vous êtes d’un naturel curieux, vous explorez le fonctionnement de votre environnement de travail et posez des questions pertinentes pour en saisir toutes les facettes. Votre aisance relationnelle vous permet généralement de vous intégrer rapidement. Lors de vos précédentes expériences, vous avez su placer le client au cœur de vos réflexions, vous avez démontré des capacités d’analyse et de synthèse et avez un bon niveau rédactionnel. Vous possédez une bonne maîtrise de la Suite Google. La connaissance des outils de pilotage de l’expérience client comme Skeepers, Inmoment, sont un atout.

A PROPOS DU GROUPE Le groupe The Independents réunit à travers le monde des leaders de l'industrie du luxe et du lifestyle : Atelier ATHEM, Atelier LUM, BUREAU BÉATRICE, Bureau Betak & Bureau Future, CTZAR, INCA Productions, Karla Otto, Kennedy, Kitten Production, Kitty Events, K2, Lefty, Lucien Pagès, Prodject, Sunshine et The Qode. En fournissant à ses clients des solutions sur mesure pour devenir des marques emblématiques, le groupe offre des perspectives globales basées sur ses connaissances locales grâce à ses équipes sur le terrain. Le collectif est donc idéalement structuré pour définir la stratégie ainsi qu'offrir des services créatifs, des expériences, des partenariats avec des talents, du marketing d'influence et des conseils de communication aux plus grandes marques sur leurs principaux marchés, grâce à sa présence à Milan, Paris, Londres, Munich, New York, Los Angeles, Hong Kong, Pékin, Shanghai, Singapour, Tokyo, Séoul, Dubaï et Riyad. CONTEXTE Au sein d’un Groupe international en pleine croissance, vous accompagnez deux agences aux univers complémentaires et êtes le relais RH stratégique et opérationnel auprès des managers et des équipes, avec une posture résolument business partner. MISSIONS Business Partner & Conseil : • Être l’interlocuteur de proximité des managers pour toutes les questions RH : organisation, développement des talents, gestion de la performance, accompagnement du changement, …, • Contribuer à la mise en place et à l’exécution de la stratégie RH du groupe en l’adaptant aux spécificités des deux agences., • Challenger les pratiques managériales et accompagner les leaders dans la montée en compétences de leurs équipes. Gestion opérationnelle RH : • Piloter le cycle RH complet : intégration, formation, développement, gestion des carrières, …, • Superviser les sujets de relations sociales en lien avec le Groupe., • Assurer un suivi rigoureux des dossiers administratifs RH (contrats, avenants, dossiers collaborateurs, suivi des absences, …), • Veiller à l’application des politiques RH et du droit social. Projets RH transverses : • Participer activement aux projets de transformation et d’harmonisation RH au sein du groupe., • Déployer des initiatives en matière d’engagement, de culture d’entreprise et de bien-être au travail., • Accompagner la croissance des agences en anticipant les besoins RH et en proposant des solutions adaptées. PROFIL • Vous disposez d’une expérience de minimum 5 ans en tant que HR Business Partner ou HR Generalist, dans un environnement exigeant et international., • Vous avez une solide maîtrise des fondamentaux RH et du droit social français., • Vous êtes reconnu.e pour votre orientation business, votre capacité à comprendre les enjeux opérationnels et à agir en partenaire stratégique., • Vous êtes agile, pragmatique et savez priorisez., • Vous avez une aisance relationnelle, une capacité à influencer et à challenger de manière constructive., • Vous parlez anglais couramment à l’écrit et à l’oral. CE QUE NOUS OFFRONS • Une opportunité de jouer un rôle clé dans la structuration RH d’un groupe international en plein essor., • Une exposition directe aux dirigeants d’agences aux expertises variées., • Un poste complet, mêlant opérationnel, conseil et projets transverses. PROCESS • 1er call avec la Talent Acquisition Manager, • Entretien d’1h avec la DRH France, • Entretien de 30min avec la DRH Groupe

Qui sommes-nous ? JAKALA est une société leader européenne dans les métiers du conseil de transformation data, IA et stratégies marketing. Présente initialement en Italie et dans le reste de l’Europe, JAKALA a récemment étendu ses activités en France en 2023. La mission de JAKALA est d'aider ses clients à tirer un avantage concurrentiel mesurable via une exploitation durable des données et des technologies. Nous concevons et déployons des solutions qui visent à créer une valeur ajoutée tangible, optimiser les investissements marketing et technologiques et améliorer l'expérience client. Expertise pluridisciplinaire Nos services couvrent l'ensemble de la chaîne de valeur : des stratégies data & digitales à l’optimisation de la gouvernance, du développement d’algorithmes et d’infrastructure e-commerce à la conception d'expériences utilisateurs. Opportunités de carrière stimulantes Rejoindre JAKALA en France, c'est bénéficier du meilleur des deux mondes : l'agilité et l'impact d'une scale-up, tout en s'appuyant sur la solidité d'un leader européen. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets ambitieux et innovants, aux côtés d'experts reconnus, avec l'appui de partenariats technologiques de premier plan. Les valeurs qui guident les #Jakalers Embrace Data – Make it count – Grow Together – Deliver our best – Be Purpose Driven Descriptif de poste En tant que Manager chez JAKALA en France, tu seras au cœur de la transformation Data de nos clients. Ton rôle sera de piloter et de développer des projets stratégiques liés à la Data, de fédérer les équipes et de contribuer au développement commercial de l'entreprise. Pour ce poste, tu devras : Mener à bien les missions pour nos clients : • Soutenir et définir avec nos clients leurs projets de transformation et feuilles de route afin de rendre leur stratégie Data et Marketing actionnable et générer des résultats concrets et mesurables, • Développer de nouveaux modèles opérationnels pour générer des revenus additionnels, • Faire évoluer la gestion de leurs écosystèmes, de leurs canaux digitaux, de l’utilisation de leurs technologies ou de l’organisation de leurs équipes. Pour cela, tu devras identifier les bonnes compétences, les partenaires et technologies pertinents ainsi que la gouvernance appropriée. Au sein desquels ton rôle sera principalement : Gestion et Delivery de projet • Piloter des projets complexes de transformation digitale, de la conception à la mise en œuvre, en garantissant la satisfaction des clients., • Leader la production, y contribuer activement et en assurer la qualité et la pertinence., • Coordonner les équipes internes et externes (partenaires, sous-traitants)., • Assurer le suivi budgétaire et des projets ainsi que le reporting Leadership d’équipe : • Manager une équipe de consultants, en définissant les objectifs, en assurant le suivi des projets et en développant les compétences de chacun., • Recruter et intégrer de nouveaux talents., • Créer un environnement de travail collaboratif et stimulant. Participer activement au développement de JAKALA France : • Identifier de nouvelles opportunités commerciales et participer à la construction de propositions., • Développer et entretenir un réseau de clients et de partenaires., • Représenter l'entreprise lors d'événements pour faire grandir la notoriété de JAKALA. En sachant t’appuyer sur le réseau international de JAKALA dans le but de : • Te connecter et bénéficier de l’environnement international de JAKALA pour partager avec les #Jakalers du monde entier, que ce soit en concevant des solutions globales avec les clients ou en exploitant une expertise non disponible en France. En tant que #Jakaler, tu joueras un rôle crucial dans le succès de nos clients et dans le développement de notre équipe et de notre culture en France. Tu contribueras à renforcer notre réputation en tant qu'experts. Ensemble, nous relèverons les plus grands défis de nos clients, anticiperons les tendances futures et créerons des solutions innovantes à l'échelle globale ! Profil recherché Expérience : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’un Master avec une forte appétence data ou IA, vous justifiez d’une expérience de minimum 7 ans., • dont plusieurs années en cabinet de conseil - sur des projets liés aux expertises de JAKALA : transformation digitale, digital customer experience, data strategy, data gouvernance, data & IA use cases, data architecture, • Comprenant des expériences avérées en management de projet, • Expérience confirmée en management d'équipe. Compétences : • Solides connaissances des enjeux de la transformation digitale, de la data et de l'IA., • Compréhension des principes de la sécurité, de la qualité, de la conformité des données, et informé(e) des grandes évolutions en termes de réglementations et de bonnes pratiques., • Capacité à mener un projet de transformation et de réorganisation des processus, rôles et normes d’une entreprise dans le domaine de la data., • Capacité à formuler des recommandations fonctionnelles et techniques en cohérence avec une stratégie (exemples : mise en place de use case marketing, mise en conformité des données suivant le RGPD)., • Excellentes capacités de communication écrite et orale, en français et en anglais., • Goût prononcé pour le développement commercial et la relation client. Qualités : • Tu es organisé(e), rigoureux(se), orienté(e) résolution de problèmes et as un esprit analytique., • Tu as goût prononcé pour le développement business et la création de partenariats., • Tu as d'excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, • Tu aimes partager tes connaissances et faire monter les équipes en compétence, • Tu es un.e vrai.e TEAM PLAYER ! Nous recherchons quelqu'un qui est passionné(e) par la data et la transformation digitale, qui a une bonne curiosité intellectuelle et un goût pour l'innovation et la collaboration. Ton profil correspond et tu cherches un nouveau défi excitant ? N'hésite pas à venir nous rencontrer !

Lieu : Gentilly Salaire : 45216 € Temps de travail : Temps plein Mode de travail : Sur site Type de contrat : Intérim Durée : 3 mois Date de démarrage : Dès que possible Intitulé de poste : Chef de Projet Affaires Réglementaires (H/F) Avantages : • Cadre de travail stimulant, • Équipe internationale, • Restaurant d’entreprise, • Transport remboursé à 75 % Description du poste : SANOFI a pour ambition d'-être un Leader Mondial et intégré de la Santé, centré sur les besoins des patients. Grâce à un environnement dynamique et diversifié, nous vous offrons des opportunités de développer vos compétences, réaliser vos objectifs et apporter votre contribution à des innovations capitales en matière de santé. Dans ce contexte, la Direction des Affaires Réglementaires France de Sanofi-aventis France recherche : CHEF DE PROJET AFFAIRES REGLEMENTAIRES (H/F) Site de Gentilly (94) Missions : Au sein de l’équipe Médecine de spécialités, dans une dynamique très favorable avec des projets de lancement de nouveaux médicaments et de plusieurs molécules en développement, le Chef de Projet Affaires Réglementaires a en charge du portefeuille de la franchise MSNI et celui des maladies rares du sang. Il est l’interface de l’organisation pour apporter son expertise réglementaire auprès des différents services concernés en interne et garantir la faisabilité réglementaire des activités. Il s'-agit d'-un métier transversal et très diversifié par les activités à conduire et les interactions tant en interne qu’avec les autorités de santé. Dans ce cadre, vos principales missions consisteront à : • Veiller au respect de la réglementation tout au long du cycle de vie des médicaments de ce portefeuille., • Contribuer aux lancements de ces médicaments/leurs nouvelles indications., • Conseiller les équipes médico-marketing en identifiant les risques lors des demandes de visa publicité en faveur de ces médicaments., • Participer à l'élaboration du plan de développement et Business Plan des médicaments de ce portefeuille en collaboration avec les différentes directions impliquées,, • Gérer des demandes d’accès précoces/usage compassionnel et/ou leur suivi., • Tenir à jour les bases de données réglementaires. Profil recherché : • Master 2 en Affaires Réglementaires des Industries de Santé ou équivalent, • Expérience : minimum 1 ans d’expérience, alternance comprise, dans la validation des documents promotionnels et/ou une expérience dans le domaine des affaires réglementaires d’un laboratoire exploitant Une expérience dans le domaine pharmaceutique est requise Pré-requis indispensables : · Capacités d’analyse et de synthèse · Qualités d’organisation, de rigueur, de proactivité, d’agilité et de travail en équipe · Bon relationnel et bonne communication · Niveau d’anglais professionnel o Logiciels/outils : La connaissance des logiciels VEEVA et PROMOMAT serait un plus À propos de SANOFI : Le site Sanofi situé au 82 avenue Raspail à Gentilly est un campus tertiaire de référence en France. Ce campus, inauguré en 2015, regroupe plusieurs activités clés, telle que : • Le siège social de Sanofi en France., • La Recherche & Développement France. Le campus s'étend sur 52 000 m² et accueille environ 3 750 résidents. Il est conçu pour favoriser l'innovation, le bien-être et les méthodes de travail agiles grâce à des espaces de travail dynamiques, ergonomiques et connectés.

Omnicom Media Group France (OMG) est la division française d’Omnicom Group Inc, un des leaders mondiaux de la publicité, du marketing et de la communication d’entreprise, fournissant des services à plus de 5 000 clients dans plus de 100 pays. En France, OMG regroupe les agences médias OMD, Re-Mind PHD et Hearts & Science, ainsi que des agences spécialisées comme Annalect ou Fuse. Annalect est l’agence Data Expertise au sein d’OMG, mélange unique d’architectes data, data scientists, développeurs, chefs de projet… toujours en lien avec les agences médias du groupe. La mission d’Annalect est de détecter les opportunités tech & data pour générer de la croissance et servir le business de nos clients. Votre rôle : Au sein de l’équipe Analytics & Reporting, vous travaillez avec des chefs de projet et les développeurs en charge de : • Déployer des solutions de mesure de la performance,, • Vous travaillez avec les experts des agences médias pour vous assurer que la mesure est cohérente avec leurs besoins en pilotage,, • Vous aidez à répondre aux besoins clients,, • Vous participez au bon déroulement des projets : définition avec l’équipe de la roadmap, suivi des délais, coordination client, qualité des livrables et de la mission dans son ensemble. Votre profil : Curieux.se, enjoué.e, toujours prêt.e à donner un coup de main, vous êtes en césure / fin d’étude et avez des premières connaissances sur le digital que vous voulez mettre en action. Vous souhaitez vous impliquer dans une équipe en forte croissance avec l’état d’esprit d’Annalect : structure courte à taille humaine, travail avec des personnes aux profils variés, bonne humeur et recherche de l’excellence, tout en bénéficiant des avantages du groupe OMG : projets internationaux, clients de taille et de renommée mondiale, CE… Compétences attendues : • Bonne connaissance des outils Microsoft Word, Excel, Power Point et Google Docs, • Vous avez idéalement déjà contribué et l'élaboration de dashboard via des outils dédiés tels que PowerBI, Looker, Qlik, Datorama,.., • Appétence réelle pour les technologies et pour le marketing, • Envie d’apprendre et de faire partie de l’équipe, • Organisé.e, analytique, • Bonne communication orale et écrite, • Anglais Stage de 6 mois à partir de janvier 2026 Lieu : Boulogne Billancourt Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.