Trabajos marketing communication en Clichy - Page 8Crear alertas

À propos de Blue Secure BlueSecure est une start-up française en forte croissance, "pure player" de la sensibilisation à la cybersécurité. Notre mission ? Sensibiliser autrement. Nous avons développé une solution SaaS clé en main pour transformer la culture cybersécurité des entreprises grâce à une approche innovante et engageante : • Gamification : Entraînements interactifs, Escape Games et animations en Réalité Virtuelle (VR)., • Simulations réalistes : Campagnes de phishing sur tous les canaux (E-mail, SMS, Clé USB, QR Code, etc.) pour tester et évaluer. Notre ambition à horizon 2026 : faire du réseau de partenaires un levier de croissance structuré, scalable et prévisible, au service d’une cybersécurité accessible et engageante. Votre mission En tant que Partnership Manager, vous serez responsable de déployer et faire vivre la stratégie partenariats définie avec la direction et notre advisor externe. Votre rôle sera d’assurer l’exécution, le suivi et la performance du programme partenaires — en lien étroit avec les équipes Sales, Marketing et Support. Vous serez au cœur du développement du réseau de revendeurs de BlueSecure en France et en Europe. Vos responsabilités Exécution commerciale & prospection • Identifier, contacter et qualifier de nouveaux partenaires (MSP, MSSP, revendeurs, ESN…)., • Présenter la valeur de BlueSecure et accompagner les partenaires dans leurs premiers projets., • Alimenter et suivre un pipeline structuré dans le CRM, avec reporting hebdomadaire., • Assurer un suivi rigoureux des partenaires actifs (rendez-vous réguliers, suivi d’opportunités, feedbacks)., • Mettre à jour les informations partenaires (contrats, niveaux d’engagement, KPIs)., • Suivre les indicateurs d’activité et de contribution au chiffre d’affaires., • Identifier les succès, blocages et opportunités d’amélioration du programme., • Être la voix du réseau partenaires auprès des équipes internes. Profil recherché Expérience • 2 à 4 ans d’expérience en développement commercial, account management ou partenariats dans le B2B, idéalement dans un environnement digital, SaaS ou IT., • Avoir déjà collaboré avec des revendeurs, MSP ou ESN est un vrai plus., • Excellente capacité de prospection et de suivi commercial structuré., • Rigueur, sens du process et maîtrise d’un CRM (HubSpot idéalement)., • Aisance relationnelle, écoute active et curiosité technique., • Capable d’apprendre vite et d’appliquer des méthodes avec rigueur., • Goût du travail en équipe et sens du service client., • Esprit analytique et goût de la performance mesurée., • Volonté de grandir dans une fonction partenariats à impact. Avantages & Localisation • 2 jours de télétravail/semaine, • Mutuelle - Tickets restaurant - RTT - Événements trimestriels., • Environnement de travail convivial : espace bar-snack, espace détente (Baby-foot, table de ping-pong, billard…) et évènements réguliers., • Poste basé à Paris La Défense. Pourquoi nous rejoindre ? • Rejoignez une entreprise française, à taille humaine, solide et reconnue pour son innovation., • Participez à la création d’une fonction stratégique pour l’avenir de BlueSecure., • Bénéficiez d’un coaching sur-mesure pour grandir sur les métiers du partenariat., • Travaillez dans une ambiance de travail agréable et dynamique.

À propos de nous : Leader de l’information business, Altares collecte, structure, analyse et valorise les données B2B pour les rendre « intelligentes » et performantes, afin de faciliter la prise de décision de ses clients. Le groupe propose son expertise sur l’ensemble de la chaîne de valeur des données en matière de risque financier, de conformité, de ventes et marketing et de gestion des bases de données. Altares est présent en France, au Benelux et en Afrique du Nord avec Dun & Bradstreet, premier fournisseur mondial de données et d’analyses décisionnelles pour les entreprises depuis près de 200 ans. Cela fait d’Altares le partenaire de choix des dirigeants de tous les secteurs, en leur offrant un accès à la base de données de plus de 550 millions d’entreprises dans plus de 190 pays. Altares compte plus de 420 collaborateurs en Europe. Les valeurs d’Altares sont : la confiance, l’engagement, l’ambition et l’innovation. Au sein de la Direction Financière France, vous occuperez la fonction de Responsable Order-to-Cash, avec un périmètre incluant le management direct des équipes ADV et Credit Management. Vous êtes responsable du pilotage global du cycle Order-to-Cash, de la prise de commande jusqu’à l’encaissement, en garantissant la performance opérationnelle, la fiabilité des données et l’optimisation continue des processus, dans un environnement B2B structuré et en transformation. Votre rôle consiste à garantir que toutes les étapes du cycle Order-to-Cash sont réalisées de manière précise, fluide et conforme aux politiques et procédures établies, tout en assurant un haut niveau de service aux équipes internes et aux clients. Vos principales missions seront : 🔹 Pilotage du processus Order-to-Cash • Superviser et optimiser l’ensemble du processus Order-to-Cash, de la prise de commande à l’encaissement, • Élaborer et mettre en œuvre des procédures et contrôles garantissant l’exactitude et l’intégrité des données liées aux commandes, factures et paiements, • Définir, suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) du cycle (dont délai de facturation, DSO, overdues, litiges, avoirs, performance opérationnelle de l’OTC), • Recommander et piloter des actions d’amélioration continue, visant à renforcer l’efficacité et la rentabilité du cycle 🔹 Management des équipes ADV & Credit Management • Assurer le management direct des équipes Administration des Ventes et Recouvrement, • Structurer l’organisation, les rôles et les priorités des équipes, • Accompagner la montée en compétences, la performance collective et individuelle, • Favoriser une culture orientée qualité de service, cash et collaboration transverse 🔹 Périmètre Administration des Ventes (ADV) • Superviser la gestion administrative des commandes clients, • Garantir la fiabilité des données commerciales et opérationnelles dans les outils (CRM, outils internes), • Assurer le lien avec les équipes internes, notamment pour la gestion des accès clients, • Accompagner les clients internes en répondant à leurs demandes d’informations, • Participer à l’amélioration continue des processus et workflows de l’organisation Order-to-Cash, • Superviser les clôtures mensuelles de son périmètre 🔹 Périmètre Credit Management • Piloter la gestion du crédit client et le recouvrement, • Gérer les relations clients, en coopération avec les commerciaux, sur les sujets de négociation de délais de paiement, encours de crédit et litiges,, • Gérer le risque crédit par l’application stricte de procédures d’évaluation du risque client en amont de la relation d’affaires, par la définition d’encours de crédit et par le suivi du risque client en cours de vie du contrat,, • Garantir un encaissement efficace et dans les délais, en veillant à la réduction structurelle du niveau d’overdues,, • Travailler tous les leviers permettant une réduction continue du DSO (délais de paiement, overdues, délais de facturation),, • Développer une culture cash forte au sein des équipes et auprès des parties prenantes internes, par le biais de sensibilisations et ateliers cash réguliers. 🔹 Transformation & gouvernance • Collaborer étroitement avec les équipes Finance, Commerciales et autres fonctions support, • Accompagner la transformation de l’organisation et la conduite du changement (communication, coaching, formation), • Veiller au respect des politiques internes, réglementations et normes applicables (conformité, règles comptables) PROFIL RECHERCHE : Formation • Formation supérieure (Bac +4/5) en Finance, Comptabilité ou Gestion Expérience • Expérience confirmée dans la gestion du processus Order-to-Cash, • Expérience dans des environnements B2B structurés, idéalement internationaux, • Habitude des organisations matricielles (Finance / Commerce), • Solide expérience en management (minimum 8 ans) sur des équipes OTC, en conduite du changement et gestion de projets transverses Compétences et qualités requises : Compétences techniques • Excellente compréhension des processus Order-to-Cash, • Solides compétences analytiques et capacité à interpréter des données financières et opérationnelles, • Maîtrise des outils informatiques (Excel, CRM type Salesforce apprécié, Sage X3 un plus), • Anglais très opérationnel Qualités personnelles • Leadership et posture managériale affirmée. Management de proximité., • Sens de l’écoute, de la communication et de la négociation, • Sens de l’organisation, rigueur et proactivité, • Culture du résultat et orientation business, service & cash, • Autonomie, force de proposition, esprit d’équipe Conditions & Avantages • Package de rémunération attractif, selon profil et expérience, • Statut cadre – Forfait jours, • 15 jours de RTT, • Télétravail : 2 jours par semaine, • Intéressement et participation

🚀 Secteur : Beauté · Santé · Nutrition Je recherche, pour un groupe international de premier plan, un Directeur Marketing (H/F) pour piloter des programmes d’innovation stratégiques au croisement de la science, de l’émotion et de la performance. 🔎 Votre mission Dans un environnement global stimulant, vous jouerez un rôle clé dans le développement et le déploiement de plateformes d’innovation à forte valeur ajoutée. ✨ Co‑piloter la roadmap innovation mondiale, notamment sur les axes Émotions & Performance. ✨ Transformer les insights consommateurs et catégoriels en concepts différenciants et en narratifs d’innovation impactants. ✨ Travailler en étroite collaboration avec les équipes Science & Recherche pour activer technologies de rupture et bénéfices sensoriels. ✨ Développer et gérer les assets marketing & communication : positionnement, naming, claiming, guidelines de marque, visuels, marques déposées. ✨ Construire les stratégies de lancement global et les outils go‑to‑market à destination des équipes internationales. ✨ Assurer l’alignement avec les équipes catégories globales et régionales pour garantir fluidité et excellence opérationnelle. ✨ Piloter les analyses concurrentielles annuelles et évaluations ad hoc. ✨ Contribuer aux événements clés : présentations innovation, supports clients, événements externes. 🧩 Profil recherché ✔ 5 à 10 ans d’expérience en marketing ✔ Solide connaissance des secteurs Beauté / Santé / Nutrition ✔ Leadership collaboratif, énergie, créativité ✔ Forte culture du résultat et sens des responsabilités ✔ Curiosité, ouverture d’esprit, aisance dans les environnements complexes et internationaux 📅 Conditions de la mission 📌 Mission d’intérim ⏳ Durée : 10 mois 📍 Basée à Neuilly‑sur‑Seine 💰 Rémunération : 80 K€ 🚀 Démarrage rapide – Contexte international passionnant

Company Description Avec ses 4700 collaborateurs dans le monde dont 400 en France, MSX International est un acteur incontournable dans la prestation de services externalisée pour l’industrie automotive. Partenaire des constructeurs automobile et de leurs réseaux de distribution depuis plus de 25 ans en France, ainsi que de tous les acteurs de la mobilité, une cinquantaine de clients nous font confiance. Notre Expertise De Services Englobent Les Domaines Suivants • l'expérience client, • la flotte et la mobilité, • les pièces et services, • la gestion de la performance des ventes, • la garantie techique Conscients de l'importance et de l'intérêt de faire évoluer nos équipes, la promotion interne est au cœur de notre politique RH. Notre force réside dans la diversité de nos métiers et dans la multiplicité des marques automotives avec lesquelles nous travaillons. Aussi, quel que soit votre niveau de formation initiale et votre parcours professionnel, des opportunités de carrière peuvent s'offrir à vous ! Job Description Au sein de la direction commerciale d'un constructeur automobile, et en collaboration avec le manager "location courte durée", vous participez au développement du programme de location courte durée pour le réseau de concessionnaires. En tant que coordinateur itinérant, en moyenne 50% du temps sera en déplacement, le reste sera au siège du constructeur automobile à Nanterre. Missions Principales • Analyser la concurrence sur le marché de la location courte durée pour l'élaboration de la politique tarifaire, • Mettre a jour les business case par sites (en coordination avec le département finance), • Suivre les approvisionnements des concessions en véhicules en coordination avec le département Opérations Commerciales, • Etre le point de contact du réseau pour toutes questions liées au déploiement, et du service marketing en interne pour développer les support de communication, • Coordonner avec le prestataire, le lancement d'une nouvelle agence, • Visiter les concessions pour argumenter et définir la mise en place, • Mettre à jour et communiquer sur l'ensemble des supports réseaux (chartes, grilles tarifaire...), • Suivre les KPI de l'activité Qualifications • De formation minimum bac +3, • Connaissance du secteur automobile et expérience en Location Courte Durée ou Location Longue Durée, • Avoir déjà participé au déploiement d'un programme constructeur au sein d'un réseau de concessionnaire, • Expérience en Vente et négociation, • Maitrise des outils de bureautique dont Excel, • Anglais opérationnel, • Autonomie et réactivité Additional Information • CDI, • CSE, • 39h / semaine, • Mutuelle & prévoyance, • 9 semaines 1/2 de congés payés par an MSX is an equal opportunities employer and encourages applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of sex, race, disability, neurodiversity or other personal characteristics and backgrounds, age, sexual orientation, gender reassignment, religion or belief, or marital and parental status. As users of the Disability Confident scheme, we interview all disabled applicants who meet the minimum criteria for the vacancy.

La Maison du Chocolat, fidèle à l'exigence du métier de chocolatier artisanal, n'a cessé depuis bientôt 50 ans, de vivre et de faire partager à ses clients son amour de la création et sa quête de la perfection. Notre Maison à taille humaine, en fort développement, réputée en France et à l'international grâce au savoir-faire d'exception de nos équipes, recherche un(e) : STAGIAIRE RETAIL FRANCE (F/H) Stage ASAP de 3 à 4 mois Au sein de la Direction Commerciale France, rattaché(e) à la Responsable Animation Commerciale et à la Responsable Marketing Clients, vous aurez pour missions : 1.GESTION DE L’EVENEMENTIEL CLIENTS : Assurer la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie événements annuelle 2026 pour la clientèle B2C : -Analyser les ventes pour construire les forecast produits -Passer les commandes en interne et auprès des partenaires -Briefer les équipes E-commerce, CRM, Communication pour la mise en place de la communication 360° (site Web, Réseaux sociaux, Google, campagnes clients) -Créer les événements sur la plateforme de réservation et faire le suivi des réservations -Coordonner les équipes internes et externes impactées par l’évènement -Formaliser les briefs pour les équipes de vente -Être présent lors de la préparation des animations et évènements en boutique -Analyser les retombées (business, satisfaction client) 2.PARTICIPATION A L’ANIMATION COMMERCIALE -Supporter les boutiques dans la mise en place des outils merchandising -Renfort boutique (vente sur le floor) -Briefer/former les équipes boutique sur le discours produits (campagne de Pâques, lancements des innovations) -Analyse mensuelle des ventes par produit et par boutique Profil recherché : -Vous êtes titulaire d’un Bac+3 en commerce -Vous faites preuve de rigueur, organisé(e) et possédez une bonne capacité d'analyse et de synthèse. -Vous maitrisez des outils informatiques (excel, power point) -Vous parlez un anglais professionnel (B2) -Vous avez de l’appétence pour le secteur du retail et/ou de l’évènementiel -Vous avez un sens relationnel développé et excellez en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit

La Maison du Chocolat, fidèle à l'exigence du métier de chocolatier artisanal, n'a cessé depuis bientôt 50 ans, de vivre et de faire partager à ses clients son amour de la création et sa quête de la perfection. Maison à taille humaine, réputée en France et à l'international recherche un(e) : STAGIAIRE ASSISTANT.E COMMUNICATION (F/H) 6 mois basé à Nanterre Fin AOUT 2026 à fin FEVRIER 2027 Au sein de l’équipe Marketing, rattaché.e à la Directrice Communication et en relation avec les différents pôles du service, les agences et les filiales à l’étranger vous interviendrez sur les missions suivantes : VOS MISSIONS : Relations presse, Social Media, INFLUENCE & EVENT • En relation avec les différents médias traditionnels et Social Media (presse écrite, web, TV radio, Instagram/Facebook/Twitter/LinkedIn/Tiktok), vous assurerez un suivi quotidien des relations avec les journalistes, blogueurs, influenceurs : gifting, demandes d’information, réponses aux invitations, relances, gestion des commandes et envois des produits ;, • Vous collaborerez à la diffusion des outils de communication France et international : contenu, communiqués de presse, invitations, save the date ;, • Vous contribuerez à l'organisation et assisterez aux différents événements de la maison : journées presse, petits déjeuners, visites de nos ateliers, soirées de lancements, event et ateliers influenceurs en assurant les envois, les relances et les mises à jour du fichier., • Vous gérerez des revues de presse en France et à l’international tout comme les analyses mensuelles des Réseaux Sociaux et participerez à leurs suivis dans les documents de reporting ;, • Enfin vous participerez à la modération quotidienne (réponses, veille, like) des Réseaux Sociaux, PROFIL REQUIS • Bac + 4 de type école de commerce, communication […], idéalement en année de césure ou 6 mois minimum. (pas d’alternance souhaitée), • Vous justifiez d’un premier stage significatif en communication, community manager et/ou en relations presse en agence ou chez l’annonceur., • Vous êtes à l’aise avec les réseaux sociaux., • Vous naviguez aisément sur Photoshop/ Canva et avez des affinités sur la création de contenu spécifique aux Réseaux Sociaux : Réel, gif, story, montage vidéo sur mobile., • Vous êtes curieux(se), autonome, rigoureux(se) et possédez de réelles qualités relationnelles et rédactionnelles., • Evoluant dans un environnement international, la maîtrise de l'anglais est indispensable.

FLYING WHALES est à la recherche d’un BUSINESS DEVELOPER (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T, capables de charger et de décharger en vol stationnaire jusqu’à 60 tonnes de charge (bois, pales d’éoliennes, conteneurs, hôpitaux mobiles, etc.), avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe également FLYING WHALES SERVICES, la société d’exploitation de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et d’une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international solide et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du XXIe siècle, femmes et hommes, qui apportent chaque jour leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée : permettre aux sociétés de continuer à créer des liens pour se développer. C’est la mission que s’est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO₂ et au développement d’infrastructures de transport adaptées. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l’histoire de l’aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le profil que nous recherchons : QUI RECHERCHONS NOUS ? FLYING WHALES SERVICES, filiale de FLYING WHALES qui exploitera le LCA60T, commercialisera des services de levage lourd et de travaux aériens pour différents marchés et applications. Nous recherchons actuellement un(e) Business Developer Europe dans le domaine du transport spécial, du transport de charges lourdes et/ou des services de travaux aériens. Le/la titulaire du poste est responsable de l’identification des marchés, du développement commercial et de la préparation des futures ventes liées aux opérations du LCA60T, en cohérence avec les objectifs commerciaux de FLYING WHALES SERVICES. VOS MISSIONS : • Étudier les services du LCA60T et identifier les bénéfices clients, • Réaliser des études de marché pour les nouveaux segments identifiés, • Identifier et collecter les données macroéconomiques pertinentes afin d’appuyer la prise de décision pour l’implantation dans un nouveau pays, • Développer des stratégies et plans marketing efficaces (tarification, publicité, etc.) pour promouvoir nos services, • Aider à identifier les audiences cibles, • Fournir des analyses régulières et des tendances sur nos applications et marchés dans les pays ou régions concernés, • Analyser la concurrence, • Développer nos outils marketing, • Interagir avec les départements techniques et les opérations afin de comprendre les performances du LCA60T au regard des marchés visés, • Construire des business cases démontrant la valeur ajoutée du LCA60T pour des applications spécifiques, • Définir le positionnement, la proposition de valeur et la stratégie tarifaire, • Identifier les zones à fort potentiel de marché, • Élaborer et mettre à jour les business plans préliminaires des futures bases opérationnelles du LCA60T VOTRE PARCOURS : Formation : Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieurs, MBA) Expérience : 3 à 5 ans d’expérience en tant que business developer dans le secteur des services logistiques, du transport exceptionnel ou du transport aérien VOS COMPÉTENCES : • Capacités de communication écrite et orale, avec aptitude à collaborer efficacement avec des équipes transverses, • Esprit analytique et solides compétences quantitatives, • Aisance relationnelle, capacité démontrée à créer des relations clients et à travailler en équipe, • Excellente maîtrise du Pack Office, Power BI ou équivalent, • Maîtrise courante du français et de l’anglais requise. L’allemand, l’espagnol ou une autre langue européenne constitue un atout VOS QUALITÉS : • Autonome et responsable, • Ouvert d’esprit et curieux CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital, • Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance, • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport sur le lieu de travail DÉROULEMENT DES ENTRETIENS : • Un entretien avec Clément, Chargé de Recrutement, • Un entretien avec Armelle, Responsable Commerciale – Europe, • Un entretien avec Michèle, Directrice Commerciale INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : CDI, • Lieu de travail : Suresnes – 92, • Poste disponible : Dès que possible, • Département : Sales & Marketing, • Point de contact : ___, • Référence : BUSDEV_EU – 2026

EASIER est né de la fusion des solutions de libre-service d'IER et des solutions passagers d'Automatic Systems, deux filiales du Groupe Bolloré. Cette union tire parti de leurs forces complémentaires : performance, expertise en développement mécanique, fiabilité des équipements, multi-opérabilité, gestion des flux de passagers, détection, et ergonomie des solutions. Notre Business Unit EASIER propose une offre de services complète, allant de la gestion de projet, du déploiement et de l'installation, jusqu'à la maintenance opérationnelle intégrale, incluant le support de niveau 1, le support matériel et logiciel de niveau 2, la maintenance itinérante, ainsi que la réparation en atelier. Raison d’être du poste : Au sein de la direction commerciale, vous rejoindrez la division aéroportuaire en qualité de Responsable Commercial, avec pour mission principale de développer activement la présence d’EASIER sur le marché aéroportuaire. Vous serez un acteur clé de la prospection, de l’identification de nouvelles opportunités et du développement du chiffre d’affaires, en vous appuyant sur votre connaissance approfondie de l’écosystème aérien (aéroports, compagnies aériennes, autorités aéroportuaires, intégrateurs et partenaires). Vos missions principales seront : Stratégie commerciale : • Participer à l’élaboration et au déploiement de la stratégie commerciale de la BU EASIER, • Etre en charge du portefeuille client : faire prospérer le portefeuille actuel et participer au développement du périmètre définit en lien avec les objectifs de vente fixés Périmètre d’action et Budget : • Suivi du budget établi par la direction : réalisation de reportings trimestriels sur l’activité, le chiffre d'affaires, et suivi des marges., • Pilotage et suivi du portefeuille des agents et distributeurs présents au sein de la BU EASIER., • Construction d’une relation de confiance avec les partenaires internes., • Rédaction des offres commerciales, préparation et réponse aux appels d’offres en collaboration avec l’équipe BID., • Suivi des projets conjointement avec le project manager., • Participation et pilotage des réunions avec les équipes projets, services, et back office., • Participation aux différents salons de la BU EASIER et proposition d’idées produits et marché en collaboration avec le service marketing et communication. Profil : Qualifications : Issu d’une formation supérieure (école de commerce ou d’ingénieur, Bac+5), vous disposez d’au moins 7 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur aérien. Vous justifiez d’une excellente connaissance de l’écosystème aéronautique (constructeurs, compagnies aériennes, équipementiers, MRO, fournisseurs et sous-traitants), ainsi que des enjeux, normes et contraintes propres à ce secteur exigeant. Une expérience significative dans la gestion et le développement de grands comptes du secteur aérien constitue un prérequis fortement apprécié. Curieux, dynamique et réactif, vous faites preuve d’une solide capacité d’analyse, d’une forte orientation résultats et d’un excellent sens du relationnel client. Ce poste est fait pour vous ! Niveau anglais : Fluent Spécificité du poste : Poste basé à Suresnes, il faudra compter environ 50 pourcents de déplacement à l’année. « Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidat(e)s ayant des besoins/aménagements spécifiques liés à un handicap »

Notre client est un groupe reconnu de l'industrie pharmaceutique. Il recrute un Product Operation Leader F/H, en CDI, à Suresnes. Ce groupe est engagé pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients. En qualité de Product Operation Leader F/H, vous supervisez le cycle de vie complet du produit, en assurant les opérations de la fin du développement jusqu'à la commercialisation et le suivi post-commerciale d'un portefeuille de produits. Ce rôle implique la coordination d'équipes interfonctionnelles, l'optimisation des processus et le respect des réglementations industrielles. Il représente l'Industrie dans certains groupes de gouvernance de produits ou de projets. Votre portefeuille concerne une gamme de produits liés au cardio-métabolisme et aux maladies veineuses. Gestion du cycle de vie des produits : • Gérer l'ensemble du cycle de vie des produits, de la fin du développement aux activités post-commercialisation pour l'industrie, • Diriger une équipe interfonctionnelle (équipe d'opérations stratégiques) et représenter les Product Operation dans les équipes Product mondiales., • Veiller que toutes les opérations soient conformes aux normes réglementaires locales et mondiales et aux politiques de l'entreprise., • Agir en tant que point de contact principal pour les parties prenantes internes et externes concernant les opérations de produits pour votre portefeuille de produits, • Favoriser des relations solides avec les parties prenantes clés Nous recherchons une personne issue d'une formation supérieure BAC+5 de type Ingénieur ou Scientifique, et possédant une expérience significative (>10 ans) dans la gestion de projet et/ou de site industriel. Vous avez également évolué plusieurs années au sein d'une industrie pharmaceutique, sur un périmètre Manufacturing (production, qualité, supply chain), et vous avez la capacité de comprendre les enjeux opérationnels et stratégiques des différentes directions métiers. Vous êtes reconnu pour votre assertivité et votre leadership. Vous êtes capable de challenger les parties prenantes tout en gardant un sens politique, en représentant les directions.

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Chef de Produit pour renforcer notre équipe Marketing sur l’animation et le développement d’une catégorie d’alcools blancs de notre portefeuille de marques de spiritueux. Rattaché(e) au Chef de produit senior rhum, mais en collaboration avec l'ensemble du pôle spiritueux de service Marketing au travers de missions transverses RESPONSABILITES Vos principales missions seront les suivantes : Création de contenu • Créations bannières et visuels clients, soutien de l'équipe aux demandes de l'équipe web, • Aide à la traduction (textes, notes de dégustations...), • Shooting photos, • Création et enrichissement du contenu images et textes dans le logiciel interne, • Récoltes des informations transverses (tarifs, certificats d’analyses export…) et mise à disposition de visuels d'ambiance de marques. Analyse • Analyses catégorielles, • Rapports de vente mensuel, • Veille concurrence / benchmarks catégoriel Gestion de projets • Soutien sur les lancements de fin d'année Neisson (communication, logistique, etc...), • Organisation d'évènements en coordination avec les différents services internes et les marques et participation active aux évènements, • Développements PLV COMPETENCES REQUISES • Une appétence pour l’univers des spiritueux est indispensable., • Première expérience souhaitée en marketing, idéalement dans le domaine des vins et spiritueux, • Très bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles, • Bon esprit d’analyse et de synthèse, • Autonomie, sens de l’organisation, • Goût pour le travail en équipe et dans un environnement international, • Proactivité, créativité, sens critique, curiosité et envie d’apprendre, • Anglais courant exigé (écrit et oral) ALTERNANCE A POURVOIR septembre 2026 --

Dans le cadre des objectifs et des plans d’actions définis pour son pôle, pilote et coordonne la production des produits Clubs, afin de contribuer au respect des objectifs et engagements de son activité. Principales responsabilités Contribue à la définition des axes stratégiques de son pôle et conduit les activités de son domaine : • Participe à la définition et au développement des Clubs,, • Est force de proposition sur le développement des Clubs, innove et met en œuvre des nouveaux concepts et/ou produits innovants (en lien notamment avec le pôle Exploitation, Développement et Qualité Clubs), prospecte à destination, afin d’anticiper les nouvelles attentes des clients,, • Assure la conduite du changement dans le cadre des projets mis en place au sein de la production,, • Représente TUI France dans les groupes de travail internationaux liés à la production et aux achats, dont le but est l'échange des meilleurs procédés, l'amélioration de la performance et de la profitabilité,, • Représente le métier ou l’entreprise lors de manifestations Groupes et/ou externes et y développe les liens favorables à son activité, Garantit le suivi des activités dont il a la responsabilité et leur cohérence par rapport aux enjeux économiques et règlementaires de l’entreprise : • Suit les performances de son pôle et met en place des actions correctives nécessaires,, • En collaboration avec le Département Marketing, réalise et analyse des études de marché si nécessaires,, • Analyse la concurrence (et les marchés étrangers) d’un point de vue produit et prix,, • Pilote les process/supports nécessaires au cycle de production de son pôle,, • Négocie les contrats hôtels et réceptifs en collaboration avec les Départements Purchasing du Groupe TUI,, • Travaille en étroite collaboration avec les différents services/pôles (notamment le pôle Exploitation, Développement et Qualité Clubs) dans la négociation avec les hôteliers pour la mise en place des concepts Clubs, leur mise en avant et la vérification du respect de la promesse clients par l’hôtelier,, • Assure l’accompagnement avant ouverture (collaboration avec les prestataires pour mise en place des standards club, et suivi du calendrier de mise en place et des travaux), et assure le suivi des engagements contractuels pris par l’hôtelier en collaboration avec le pôle Exploitation, Développement et Qualité Clubs,, • Garantit, par ses équipes, le soutien au Pôle exploitation dans sa relation avec l’hôtelier durant la période d’exploitation. Assure la centralisation et le suivi des budgets et de son activité : • Propose le budget et garantit son respect ; assure son suivi dans un souci d’optimisation,, • Met en place et consolide les outils de reporting destinés au suivi des réalisations de son secteur d'activité. Assure la fixation des objectifs et organise l'activité de son pôle : • A partir des objectifs globaux de son activité, propose les objectifs de l’activité et en garantit la réalisation,, • Anticipe et détecte les évolutions importantes à moyen/long terme, ou circonstances impliquant un recadrage des priorités,, • Garantit la cohérence des actions et projets à moyen et long terme,, • Optimise l'organisation en garantissant le bon dimensionnement humain et matériel de l'équipe et en proposant des projets d'amélioration de fonctionnement (démarche qualité, procédures, etc.), Garantit la bonne animation des équipes sous sa responsabilité : • Développe la communication et anime des réunions dans un souci de coordination d'équipes ; informe l'équipe des orientations de l'entreprise,, • S'assure du niveau optimal de compréhension de l’environnement par son équipe et relaie toute information pouvant affecter l'organisation,, • Développe la synergie au sein de son équipe et avec les autres secteurs d’activité du Groupe ; suscite les remontées d'informations et les traduit en plan d'amélioration,, • Garantit l’application de la politique RH, participe aux recrutements, propose les augmentations, mène les entretiens annuels et accompagne le développement de ses collaborateurs(rices),, • Garantit la bonne application des process établis. Profil • Formation supérieure en tourisme, • Excellente connaissance de l’activité Clubs, du secteur du tourisme et de la production touristique, • Excellentes compétences dans le domaine des achats hôteliers et de prestations touristiques, • Organisation, sens de la négociation, sens de la satisfaction client, • Sens commercial et marketing, • Qualités managériales et relationnelles, • Maîtrise des outils bureautiques, • Déplacements à prévoir, • Maitrise de l’anglais indispensable

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Responsable des Relations Entreprises H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattaché(e) à la Direction de Campus, vous pilotez l’activité Relations Entreprises avec un double objectif : · développer et fidéliser un portefeuille d’entreprises partenaires, · garantir la performance de placement des étudiants dans le respect des échéances de rentrée. Vous intervenez à la fois sur le pilotage commercial, le management d’équipe et le suivi de la performance, dans un environnement exigeant et orienté résultats. Vos missions : 1. Développement commercial & partenariats entreprises · Développer, animer et fidéliser un portefeuille d’entreprises partenaires (prospects et clients actifs). · Piloter la prospection sectorielle et la dynamique de fidélisation afin de sécuriser les besoins en recrutement des entreprises partenaires. · Identifier de nouvelles opportunités de collaboration et contribuer au développement du réseau entreprises de l’IFAE. · Veiller à la qualité de la relation entreprise et à la satisfaction des partenaires dans une logique de fidélisation durable. 2. Management & pilotage de l’équipe Relations Entreprises · Encadrer et accompagner une équipe de 3 Chargés de Relations Entreprises. Définir et piloter les objectifs individuels et collectifs (hebdomadaires et mensuels), notamment en matière de (nombre d’opportunités créées, de candidats / jeunes à placer, volume d’appels sortants, nombre de rendez-vous et visites entreprises réalisées.) · Garantir l’atteinte des objectifs de placement en cohérence avec les calendriers de rentrée. · Organiser et animer les réunions commerciales, en lien avec la Direction de Campus. · Conduire les entretiens individuels de suivi, de recadrage et de montée en compétences. · Assurer la formation continue, le coaching et la professionnalisation de l’équipe. 3. Performance commerciale & excellence opérationnelle · Structurer et orienter l’activité commerciale selon les priorités business et les échéances de rentrée. · Être garant(e) de la bonne appropriation des process de pilotage commercial par l’équipe. · Suivre la qualité d’exécution des actions (prospection, relance, suivi portefeuille, placement). · Mettre en place des plans d’actions correctifs en cas d’écart à l’objectif. · Produire un reporting régulier et fiable à destination de la Direction du Campus 4. CRM, data & marketing B2B · Développer et garantir la bonne utilisation du CRM B2B (qualité de la donnée, suivi d’activité, traçabilité). · Réaliser ou superviser les opérations de marketing direct B2B (emailing, relances ciblées, campagnes de contact). · Analyser l’évolution de la base de partenaires et suivre les KPI clés (activité, conversion, placement, fidélisation). · Réaliser une veille concurrentielle et contribuer aux actions de communication B2B du campus. Profil recherché · Formation supérieure Bac+5 (commerce, management, RH ou équivalent). · Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans la vente de solutions de services en B2B et vous bénéficiez déjà d’un portefeuille clients déjà activable et mobilisable · Vous disposez d’une première expérience managériale réussie, idéalement dans un environnement commercial orienté performance. · Vous aimez évoluer dans un rôle combinant : o performance individuelle, o pilotage collectif, o accompagnement d’équipe. · Vous avez une forte culture du résultat, une bonne capacité d’analyse et un excellent relationnel. · Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe, votre sens de l’organisation et votre capacité à embarquer vos collaborateurs. Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons, paniers de fruits frais., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

L’entreprise Suprem accompagne ses clients dans l’imagination, la mise en œuvre et la gestion de leurs plus beaux voyages. Les services de Suprem sont accessibles uniquement sur invitation, ce qui nous permet de choisir nos clients "membres" et d'assurer un niveau de service d’excellence en maitrisant notre croissance. Les membres de Suprem sont essentiellement des Français, chefs d’entreprise, professions libérales, ou membres des comités de direction dans des sociétés du CAC40 ou de belles PME. Suprem a été fondé en 2019 par Florian, un passionné de service, de luxe et de voyage, qui a créé un concept inédit qui dépasse ce que proposent les acteurs du marché. Signe de la pertinence de ce positionnement, la société attire des clients détenteurs des cartes bancaires les plus exclusives au monde ou membres des conciergeries les plus pointues qui choisissent pourtant les services de Suprem ! Les bureaux sont au 105 rue Martre à Clichy (92110), accessible en métro (Ligne 13 Mairie de Clichy) et en train (Ligne L Clichy - Levallois) La mission Dans le cadre d’un remplacement d’alternance, nous sommes à la recherche d’un(e) chargé(e) marketing & communication. Au-delà d’une certaine polyvalence, les missions seront les suivantes : Création et production de supports : · Concevoir et produire des carnets, dépliants, box voyage et autres supports pour les clients ayant un voyage de programmé (de l’impression jusqu’à la livraison client) · Créer des supports exclusifs pour certains clients (ex. magazines sur-mesure) · Assurer la production et l’envoi des cartes de vœux · Réaliser des présentations PowerPoint et portfolios (destinations, activités, projets en cours) · Concevoir différents visuels et supports pour répondre aux besoins de la marque Communication & rédaction · Définir des thèmes éditoriaux en fonction des tendances pour les newsletters · Prendre contact avec des partenaires pour les mettre en lumière dans la newsletter · Rédiger et diffuser les newsletters mensuelles · Proposer de nouvelles actions de communication en accord avec les valeurs de l’entreprise Événementiel · Organiser des événements de A à Z (sélection du lieu, coordination logistique, storytelling, création save the date & invitations) pour les membres et partenaires Suprem Veille & gestion de partenaires · Assurer une veille sur le marché du voyage de luxe (nouvelles ouvertures d’hôtels, tendances du secteur…) · Gérer les relations et partenariats stratégiques Digital & web · Participer à l’évolution du site internet (refonte, mise à jour de contenus, SEO/SEM/SEA) · Suivre et améliorer les process internes liés aux outils digitaux et à la communication Cette liste est non exhaustive et est susceptible d’évoluer selon les besoins de Suprem. Les + de l’offre : • Alternance rémunérée, • 5 jours par semaine, du lundi au vendredi, • Tarifs avantageux / gratuités auprès de certains de nos partenaires, • Titre de transport et mutuelle pris en charge à 100%, • Pass culture de 50 euros par mois, • Présence au bureau demandée avec grande flexibilité ponctuelle de la part de la direction pour du télétravail Le profil recherché : • Étudiant(e) en BAC+5 communication / marketing, • Alternance : 1 jour école / 4 jours entreprise, • Vous parlez parfaitement français, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral, • Vous possédez une maîtrise professionnelle de l’anglais, • Vous avez une certaine sensibilité pour le luxe, le beau, le détail de la chose parfaitement exécutée, • Vous maitrisez les outils de la Suite Adobe (Photoshop, InDesign et Illustrator), • Vous savez utiliser le logiciel de newsletter Brevo, • Vous savez utiliser Canva Processus d'embauche : • L’analyse de votre CV et de votre lettre de motivation, • Un premier entretien téléphonique de quelques minutes, • Si concluant, un entretien en face à face avec le fondateur dans nos bureaux ou en visioconférence

At Quadient, we support businesses of all sizes in their digital transformation and growth journey, unlocking operational efficiency with reliable, secure, and sustainable automation processes. Our success in delivering innovation and business growth is inspired by the connections our diverse teams create every day, with our clients and each other. It’s these connections that make Quadient such an exceptional place to grow your career, develop your skills and make a real impact – help our future-focused business lead the way in powering secure and sustainable business connections through digital and physical channels. Job Description Ingénieur d'affaires - Solutions liées au Courrier (Division Prodmail : courrier haut volume) - Nord/Paris/93/91 Quadient, Anciennement Neopost, Est Un Des Leaders (1.1 Milliard De CA En 2020) De La Communication Numérique (12eme Éditeurs De Logiciel Français 2021) Et Physique. Quadient Aide Quotidiennement Des Centaines De Milliers D’entreprises à Travers Le Monde En Regroupant Désormais Ses Activités Physiques Et Digitales En Trois Grands Domaines D’activité • L’Automatisation intelligente des communications (ICA), • Les Solutions liées au Courrier (MRS), • Les Consignes Colis automatiques (PLS) Missions Principales L’Ingénieur d’Affaires Prodmail est en charge de : • Réaliser le Chiffre d’Affaires fixé., • Identifier les enjeux stratégiques et projets prioritaires en phase avec la stratégie de l’entreprise, • Déplacements sur l’ensemble du secteur commercial., • Accompagner les vendeurs réseaux et assurer la relation de proximité en étroite collaboration avec les Directeurs d’Agence et de Régions., • Concevoir la proposition et la solution basée sur les produits de référence., • Assurer le suivi client jusqu’à la mise en fonctionnement de la solution vendue., • Répondre à des appels d’offres sur son périmètre technique, • Coordonner et mobiliser sur ses projets les ressources internes (commerciaux, Marketing, R&D, Supports, Service clients…) et assurer le leadership commercial., • Fournir aux Avants Vente, les éléments leur permettant de rédiger les spécifications, • fonctionnelles décrivant l’ensemble de la solution, en étroite collaboration avec les chefs de projet déploiement., • Assurer le suivi administratif des dossiers signés et anticiper la validation des dossiers auprès des différents services internes de l’entreprise, • S’assurer de la mise à jour des indicateurs nécessaires au pilotage de son activité, • Mettre en oeuvre les process spécifiques à l’activité ProdMail (Comité Big hits, recouvrement, CASC…) Compétences Et Qualités Requises • Bac + 2 minimum, • Expérience significative dans le monde de la vente des solutions à haute valeur ajoutée, • Une bonne connaissance du milieu de l’éditique de production et du routage, • Goût pour la technicité des produits, parfaite connaissance des marchés concernés, • Appétence pour les solutions digitales et d’amélioration d’expérience client, • Communicant, force de conviction, aptitude à travailler en équipe, • Bonne maîtrise du pack office Rewards & Benefits • Flexible Work: Embrace a hybrid work model blending office and remote setup for a balanced lifestyle., • Endless Learning: Access global opportunities for growth through our 24/7 online learning platform., • Inclusive Community: Join our Empowered Communities and engage in our Philanthropy program., • Comprehensive Rewards: Enjoy competitive Total Rewards covering wellness, work/life balance, and more, including a generous referral scheme., • Caring for Wellbeing: Access our complimentary employee assistance program for mental health support. Smart Work at Quadient At Quadient, our Smart Work approach fosters connection, collaboration, and innovation while offering flexibility based on role requirements. Whether on-site, hybrid, or remote, our work environments are designed to support productivity and engagement. Hybrid employees balance remote and in-office work, on-site roles contribute daily to our vibrant workplace culture, and remote employees stay connected through virtual collaboration and in-person events. No matter where you work, you’ll be part of a dynamic, people-first community that drives success together. Be yourself at Quadient Our values define how we work as a team: Empowerment, Passion, Inspiration and Community. They inspire us to be EPIC. Together. What makes Quadient different is how different we are. We’re a team of individuals with one goal but many perspectives. When you connect with Quadient, you become part of a community that cares - in a culture that embraces differences and values every voice. We will consider any reasonable modifications to the interview process. If you require any assistance with the application process, please email us at Quadient is an Equal Employment Opportunity Employer. *: We firmly believe in zero discrimination in employment on any basis, including race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran or military status, genetic information, citizenship status, and any other characteristics protected by local, state, or federal law. People. Connected.

At Quadient, we support businesses of all sizes in their digital transformation and growth journey, unlocking operational efficiency with reliable, secure, and sustainable automation processes. Our success in delivering innovation and business growth is inspired by the connections our diverse teams create every day, with our clients and each other. It’s these connections that make Quadient such an exceptional place to grow your career, develop your skills and make a real impact – help our future-focused business lead the way in powering secure and sustainable business connections through digital and physical channels. Job Description TU SOUHAITES DONNER DE L'ELAN A TA CARRIERE ? Quadient organise un Job Dating digital le 22 Janvier ! Quadient est un des leaders (1.1 milliard de CA en 2022) de la communication numérique (10eme éditeurs de logiciel Français 2022). De la gestion des unités opérationnelles à l'expérience client en passant par la finance et la comptabilité, Quadient permet aux équipes d'éliminer les tâches manuelles, d'accélérer les cycles de trésorerie, de réduire la dépendance aux services informatiques et de proposer aux clients des expériences personnalisées sur tous les canaux. Ta mission En tant que BDR, ta mission est de générer des opportunités commerciales et d’évangéliser une cible PME. Ton objectif ? Prospecter activement et détecter des leads appétents en déployant des stratégies de compte adaptées. Ton quotidien • Mener des campagnes outbound multi-canal (tél, e-mail, et social-selling) sur des listes des comptes à fort potentiel afin de détecter des opportunités., • Identifier et contacter les décideurs clés (DG, DAF, RAF, DRH) susceptibles d'être nos futurs clients, • Réaliser une détection de projet à haut volume (60 appels par jour) pour générer des opportunités qualifiées, • Mapper intelligemment les comptes clés issus des campagnes marketing et planifier des RDV à fort impact business., • Planifier et mener tes propres appels de découverte afin d’évaluer les besoins spécifiques des prospects., • Créer et faire mûrir ton pipe jusqu'à l'intention d'achat., • Enrichir les comptes avec les outils de scraping adaptés (Sales Navigator, Salesforce, Lusha, ...), • Participer aux évènements stratégiques (salons, tables rondes, …), aux côtés des équipes Sales et Marketing Ton profil Tempérament de “chasseur”, et appétence pour le développement commercial, tu es pugnace, et orienté résultats. Bon communicant, tu disposes d’une orthographe irréprochable, et le téléphone est ton meilleur ami. Enfin, tu allies autonomie et travail d’équipe pour être force de proposition et atteindre tes objectifs de booking. Récompenses et avantages Flexibilité de travail : bénéficiez d’un modèle de travail hybride, alliant bureau et télétravail, pour un mode de vie équilibré. Accès illimité à la formation : accédez à des opportunités mondiales de développement grâce à notre plateforme de formation en ligne, disponible 24 h/24 et 7 j/7. Communauté inclusive : rejoignez des communautés diversifiées et engagez-vous dans notre programme de philanthropie. Récompenses exhaustives : obtenez des récompenses exhaustives compétitives pour le bien-être, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et bien d’autres choses encore, comme un généreux plan de parrainage. Attention portée au bien-être : profitez de notre programme gratuit d’assistance aux employés pour soutenir votre santé mentale. Soyez vous-même chez Quadient Nos valeurs déterminent la manière dont nous travaillons en tant qu’équipe : Empowerment (Responsabilisation), Passion (Passion), Inspiration (Inspiration) et Community (Communauté). Elles nous inspirent à adopter un comportement EPIC. Ensemble. Ce qui différencie Quadient, c’est justement les différences de chacun et chacune. Nous sommes une équipe d’individus qui ont un objectif commun, mais de nombreux points de vue. Lorsque vous entretenez des relations avec Quadient, vous rejoignez une communauté bienveillante dont la culture prône la différence et accorde de la valeur à chaque avis. Nous étudierons toute modification suggérée du processus d’entretien, dans la mesure où elle raisonnable. Si vous avez besoin d’aide avec le processus de dépôt de candidature, veuillez nous envoyer un e-mail à l’adresse . Quadient est un employeur offrant l’accès à l’égalité en emploi* : nous pensons que la diversité est bénéfique à la fois pour nos clients, nos activités et nos employés. Par conséquent, nous nous engageons à être un employeur inclusif. Nous encourageons tous les candidats appropriés à déposer leur candidature, quels que soient leurs antécédents. Nous croyons fermement en un environnement de travail dépourvu de discrimination, quelle qu’en soit la base, notamment le sexe, la race, l’origine ethnique, la religion ou croyance, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut marital, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, le statut de citoyen, le statut d’ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée. • Aux États-Unis, cela inclut d’être un employeur d’action positive. Nous tous. Unis dans nos relations. Tu as envie de t'inscrire ? N'hésite pas à me contacter : A bientôt ! Qualifications Value Passion - Build Teams to Win (Proficiency 3 - Guide and Influence); Value Passion - Own the Customer Experience (Proficiency 3 - Guide and Influence); Value Inspiration - Lead with Purpose (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Community - Build Collaborative Connections (Proficiency 3 - Guide and Influence); Value Inspiration - Influence Innovation (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Empowerment - Energize Change (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Empowerment - Elevate Learning (Proficiency 3 - Guide and Influence) Additional Information Rewards & Benefits • Flexible Work: Embrace a hybrid work model blending office and remote setup for a balanced lifestyle., • Endless Learning: Access global opportunities for growth through our 24/7 online learning platform., • Inclusive Community: Join our Empowered Communities and engage in our Philanthropy program., • Comprehensive Rewards: Enjoy competitive Total Rewards covering wellness, work/life balance, and more, including a generous referral scheme., • Caring for Wellbeing: Access our complimentary employee assistance program for mental health support. Smart Work at Quadient At Quadient, our Smart Work approach fosters connection, collaboration, and innovation while offering flexibility based on role requirements. Whether on-site, hybrid, or remote, our work environments are designed to support productivity and engagement. Hybrid employees balance remote and in-office work, on-site roles contribute daily to our vibrant workplace culture, and remote employees stay connected through virtual collaboration and in-person events. No matter where you work, you’ll be part of a dynamic, people-first community that drives success together. Be yourself at Quadient Our values define how we work as a team: Empowerment, Passion, Inspiration and Community. They inspire us to be EPIC. Together. What makes Quadient different is how different we are. We’re a team of individuals with one goal but many perspectives. When you connect with Quadient, you become part of a community that cares - in a culture that embraces differences and values every voice. We will consider any reasonable modifications to the interview process. If you require any assistance with the application process, please email us at Quadient is an Equal Employment Opportunity Employer. *: We firmly believe in zero discrimination in employment on any basis, including race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran or military status, genetic information, citizenship status, and any other characteristics protected by local, state, or federal law. People. Connected.

Ventes permanentes Responsable commercial régional À distance, Rueil-Malmaison, France Supérieur hiérarchique : Responsable commercial senior Résumé Le responsable commercial régional est chargé de stimuler la croissance directe du chiffre d'affaires sur le territoire qui lui est attribué, tout en supervisant les performances et la collaboration avec les partenaires commerciaux internes et externes, y compris certains revendeurs internes. Ce poste combine des responsabilités de vente directe hautement personnalisées avec la mise en place et la gestion stratégiques de canaux de revendeurs alignés dans le cadre de structures définies. Le candidat idéal possède à la fois une expertise technique en matière de vente et des compétences en matière de leadership auprès des partenaires/canaux. Principales responsabilités : Ventes directes • Développer de nouvelles activités et élargir la clientèle grâce à des engagements techniques dans les secteurs cibles., • Réaliser des démonstrations de produits personnalisées et des présentations techniques adaptées aux besoins des clients., • Gérer l'ensemble du cycle de vente : de la prospection et la qualification à la négociation et la conclusion., • Créer et maintenir des plans stratégiques pour les comptes afin de favoriser la satisfaction des clients et les renouvellements., • Utiliser le CRM (Salesforce) pour le suivi, les prévisions et les rapports sur le pipeline., • Atteindre et dépasser les quotas de vente assignés, • Suivre et gérer les performances par rapport aux quotas à l'aide d'outils CRM et d'examens réguliers du pipeline. Collaboration avec les revendeurs internes et les canaux de distribution • Assurer le rôle de responsable régional pour la gestion des revendeurs internes autorisés à vendre les produits Vericut dans un cadre commercial commun., • Guider les revendeurs internes à travers l'intégration, la formation, l'aide à la vente et la conformité aux normes de Vericut en matière de produits et de licences., • Coordonner étroitement les activités conjointes de marketing, de génération de prospects et d'engagement des clients., • Superviser les niveaux des revendeurs et les attentes en matière de performances (par exemple, facilitation des ventes, préparation à la formation technique, responsabilités de support de premier niveau)., • Assurer le bon déroulement des flux de travail transactionnels, y compris l'alignement de la structure des prix, le traitement des commandes et les renouvellements de maintenance. Développement des relations avec les partenaires et les équipementiers • Cultiver les opportunités de co-vente avec les constructeurs de machines-outils, les fournisseurs de logiciels de FAO et les fournisseurs d'outillage., • Faciliter l'intégration et l'alignement de la mise sur le marché avec les partenaires de l'écosystème afin d'augmenter la valeur pour les clients finaux communs. Collaboration interne • Travailler de manière transversale avec les équipes produit, support et marketing afin d'assurer l'alignement de la mise sur le marché., • Fournir des commentaires sur la dynamique du marché régional, le positionnement concurrentiel et les exigences des clients. Formation et expérience • Licence en ingénierie, commerce ou dans un domaine technique connexe requise ; MBA ou formation commerciale équivalente préférée., • 6 à 8 ans d'expérience progressive dans la vente technique B2B, idéalement dans le domaine de la fabrication, des logiciels industriels ou des solutions d'ingénierie., • Succès avéré dans la gestion de cycles de vente complets et la réalisation d'objectifs de quotas., • 3 à 5 ans d'expérience dans la gestion des relations avec les partenaires de distribution, les revendeurs ou les équipementiers fortement appréciés. Exigences • Expérience avérée dans la vente technique B2B, idéalement dans le secteur de la fabrication ou des logiciels industriels, • Solide expérience dans la gestion du cycle de vente, de la prospection à la conclusion, • Expérience avérée dans l'atteinte ou le dépassement des quotas, • Maîtrise des outils CRM (Salesforce de préférence) pour le suivi et la prévision du pipeline, • Capacité à réaliser des démonstrations et des présentations techniques sur mesure, • Expérience dans la gestion des comptes et des renouvellements grâce à une planification stratégique des comptes, • Excellentes compétences en communication, en négociation et en établissement de relations, • Solides compétences organisationnelles avec une attention particulière aux indicateurs clés de performance et aux mesures de performance, • Collaboration interfonctionnelle efficace avec les équipes internes, • Disponibilité pour voyager jusqu'à 50 %+ Qualifications souhaitées • Expérience dans la gestion des canaux de distribution ou des revendeurs et dans l'habilitation des partenaires, • Connaissance des logiciels d'usinage CNC, de CAO/FAO ou d'ingénierie, • Expérience de travail avec des OEM ou des partenaires de l'écosystème industriel, • Compétences dans l'élaboration de stratégies de croissance et le suivi des performances des partenaires, • Capacités avancées en matière de reporting et d'analyse Salesforce Toutes les pratiques d'embauche, les conditions d'emploi et les modalités seront conformes aux lois et réglementations locales applicables en matière de travail dans le lieu d'embauche spécifique. Toute variation dans les conditions d'emploi, y compris les avantages sociaux, les heures de travail et les exigences légales, reflétera les normes juridiques et les pratiques habituelles de la région dans laquelle l'employé est embauché.

PR Manager – F/H Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, le Groupe Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda & Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery, iCaur, etc. dans le cadre de la stratégie plus large de croissance du Groupe Chery en Europe. *Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail Courbevoie Missions / Responsabilités : En tant que PR Manager, vous ferez partie de l’équipe Relations Presse et serez responsable de la gestion et du développement de la communication produit et de marque, ainsi que du soutien à la communication corporate et aux relations médias du Groupe : • Définir et mettre en œuvre des stratégies de relations presse afin de renforcer la notoriété des marques et l’image de l’entreprise, sous la supervision du responsable de département., • Gérer et développer les initiatives de communication corporate tout en soutenant les activités de relations presse liées aux produits et aux marques., • Rédiger et diffuser des communiqués de presse, dossiers de presse et supports de communication destinés aux médias et aux partenaires., • Développer et entretenir des relations avec les journalistes, influenceurs et principaux partenaires médias., • Coordonner les événements presse, briefings médias, conférences et lancements de produits afin d’assurer une couverture médiatique optimale., • Suivre et analyser les retombées médiatiques et la performance des actions RP (KPI), et formuler des recommandations pour améliorer les futures activités., • Collaborer étroitement avec les équipes Marketing, Digital, Événementiel et Ventes afin de garantir la cohérence des messages et des supports de communication. Profil recherché : • Bac+3/5 en Communication, Relations Publiques, Marketing ou discipline connexe., • 5 à 7 ans d’expérience en relations presse ou communication, idéalement dans le secteur automobile, premium ou luxe., • Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles., • Maîtrise des outils de suivi médiatique et reporting RP., • Français et anglais courants., • Esprit self-starter, autonome, créatif(ve) et orienté(e) résultats. Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : Objet : « Candidature – PR Manager (F/H) » Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à .

At Quadient, we support businesses of all sizes in their digital transformation and growth journey, unlocking operational efficiency with reliable, secure, and sustainable automation processes. Our success in delivering innovation and business growth is inspired by the connections our diverse teams create every day, with our clients and each other. It’s these connections that make Quadient such an exceptional place to grow your career, develop your skills and make a real impact – help our future-focused business lead the way in powering secure and sustainable business connections through digital and physical channels. Description Du Poste Inside Sales Solutions Digitales • Missions Principales : Développement Commercial • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le secteur attribué., • Gérer le cycle de vente complet en mode inside sales : qualification, démonstration, proposition, négociation, closing., • Identifier les besoins clients et les accompagner dans leurs projets de digitalisation., • Assurer un contact régulier avec les prospects et clients via téléphone, visio et email., • Prospecter activement des comptes à fort potentiel (outbound)., • Exploiter les leads entrants fournis par le marketing (inbound)., • Comprendre les enjeux business des clients et proposer les solutions adaptées., • Promouvoir et vendre l’offre digitale Quadient (produits et services)., • Travailler en étroite collaboration avec les consultants avant‑vente pour sécuriser les projets complexes., • Coordonner les ressources internes pour garantir la satisfaction client., • Utiliser efficacement les outils marketing mis à disposition (campagnes, webinars, contenus)., • Atteindre les objectifs commerciaux fixés (CA, pipeline, activité)., • Représenter l’entreprise avec professionnalisme et véhiculer une image positive. Administration Et Reporting Commercial • Rédiger et envoyer les propositions commerciales jusqu’à la signature., • Respecter les niveaux de validation tarifaire et les procédures internes., • Assurer la mise à jour rigoureuse du CRM (suivi des opportunités, activités, prévisions)., • Fournir des prévisions de chiffre d’affaires fiables et régulières. Travail En Équipe • Partager les informations terrain utiles à l’amélioration de la stratégie commerciale., • Collaborer avec les équipes terrain, marketing, avant‑vente et administration des ventes., • Participer aux actions commerciales collectives (campagnes, événements digitaux, réunions d’équipe)., • Interlocuteurs :, • Internes :, • Inside Sales, commerciaux terrain, direction commerciale, avant‑vente, marketing, ADV., • Externes :, • Clients, prospects, partenaires, influenceurs du secteur., • Compétences et qualités requises :, • Bac+3 à Bac+5 en commerce ou équivalent., • Expérience confirmée en vente B2B, idéalement dans les solutions SaaS ou digitales., • Connaissance des environnements gestion documentaire, dématérialisation RH et/ou processus AP/AR., • Maîtrise des solutions SaaS et des environnements Cloud., • Connaissance des workflows documentaires et des processus financiers., • Maîtrise des techniques de vente B2B et des approches consultatives., • Connaissance des solutions SaaS et des environnements Cloud., • Capacité à négocier avec des interlocuteurs de haut niveau (C-Level)., • Orientation résultats et sens business., • Maîtrise des outils CRM et Pack Office., • Leadership commercial., • Excellentes compétences relationnelles et de communication., • Esprit entrepreneurial et autonomie., • Capacité à convaincre et à créer de la valeur., • Anglais professionnel apprécié. Récompenses et avantages Flexibilité de travail : bénéficiez d’un modèle de travail hybride, alliant bureau et télétravail, pour un mode de vie équilibré. Accès illimité à la formation : accédez à des opportunités mondiales de développement grâce à notre plateforme de formation en ligne, disponible 24 h/24 et 7 j/7. Communauté inclusive : rejoignez des communautés diversifiées et engagez-vous dans notre programme de philanthropie. Récompenses exhaustives : obtenez des récompenses exhaustives compétitives pour le bien-être, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et bien d’autres choses encore, comme un généreux plan de parrainage. Attention portée au bien-être : profitez de notre programme gratuit d’assistance aux employés pour soutenir votre santé mentale. Soyez vous-même chez Quadient Nos valeurs déterminent la manière dont nous travaillons en tant qu’équipe : Empowerment (Responsabilisation), Passion (Passion), Inspiration (Inspiration) et Community (Communauté). Elles nous inspirent à adopter un comportement EPIC. Ensemble. Ce qui différencie Quadient, c’est justement les différences de chacun et chacune. Nous sommes une équipe d’individus qui ont un objectif commun, mais de nombreux points de vue. Lorsque vous entretenez des relations avec Quadient, vous rejoignez une communauté bienveillante dont la culture prône la différence et accorde de la valeur à chaque avis. Nous étudierons toute modification suggérée du processus d’entretien, dans la mesure où elle raisonnable. Si vous avez besoin d’aide avec le processus de dépôt de candidature, veuillez nous envoyer un e-mail à l’adresse . Quadient est un employeur offrant l’accès à l’égalité en emploi* : nous pensons que la diversité est bénéfique à la fois pour nos clients, nos activités et nos employés. Par conséquent, nous nous engageons à être un employeur inclusif. Nous encourageons tous les candidats appropriés à déposer leur candidature, quels que soient leurs antécédents. Nous croyons fermement en un environnement de travail dépourvu de discrimination, quelle qu’en soit la base, notamment le sexe, la race, l’origine ethnique, la religion ou croyance, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut marital, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, le statut de citoyen, le statut d’ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée. • Aux États-Unis, cela inclut d’être un employeur d’action positive. Nous tous. Unis dans nos relations. Informations supplémentaires • Flexibilité de travail : bénéficiez d’un modèle de travail hybride, alliant bureau et télétravail, pour un mode de vie équilibré., • Accès illimité à la formation : accédez à des opportunités mondiales de développement grâce à notre plateforme de formation en ligne, disponible 24 h/24 et 7 j/7., • Communauté inclusive : Rejoignez nos communautés engagées et participez à notre programme philanthropique., • Récompenses exhaustives : obtenez des récompenses exhaustives compétitives pour le bien-être, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et bien d’autres choses encore, comme un généreux plan de parrainage. Soyez vous-même chez Quadient Nos valeurs déterminent la manière dont nous travaillons en tant qu’équipe : Empowerment (Responsabilisation), Passion (Passion), Inspiration (Inspiration) et Community (Communauté). Elles nous inspirent à adopter un comportement EPIC. Ensemble. Ce qui différencie Quadient, c’est justement les différences de chacun et chacune. Nous sommes une équipe d’individus qui ont un objectif commun, mais de nombreux points de vue. Lorsque vous entretenez des relations avec Quadient, vous rejoignez une communauté bienveillante dont la culture prône la différence et accorde de la valeur à chaque avis. Nous étudierons toute modification suggérée du processus d’entretien, dans la mesure où elle raisonnable. Si vous avez besoin d’aide avec le processus de dépôt de candidature, veuillez nous envoyer un e-mail à l’adresse . Quadient est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d’emploi. * : Nous croyons fermement à l'absence totale de discrimination en matière d'emploi, quelle que soit la raison, notamment la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, le statut d'ancien combattant ou de militaire, les informations génétiques, la citoyenneté et toute autre caractéristique protégée par la législation locale, étatique ou fédérale. Nous tous. Unis dans nos relations.

En France, fondée en 1975, la société Prodition distribue les produits du groupe Demant, notamment les marques de l’activité « Hearing Aids » telles que Bernafon, Oticon et Philips. Elle assure aussi l’activité Diagnostic avec la marque Diatec et l’activité chirurgicale avec la marque Oticon Medical. Grâce à l’expérience de nos 140 salariés et leur implication au quotidien, nous apportons à nos clients audioprothésistes, ORL et spécialistes de l’audition des réponses pertinentes et un service efficient. Rattaché(e) à la Directrice Marketing, dans le cadre d’une création de poste, vous êtes responsable de la visibilité de nos marques (Oticon, Bernafon, Philips) auprès des enseignes et groupements d’achat de l’audition et de leurs adhérents sur le marché français. Vos missions : • Définir le plan de communication annuel pour chaque partenaire, enseigne et groupement d’achat, pour augmenter la visibilité de nos marques, soutenir le lancement des nouveaux produits et développer les ventes., • Mettre en œuvre les plans de communication : transmission d’éléments marketing (visuels, PLV, contenu digital), création de supports dédiés, organisation d’événements (digitaux ou présentiels) …, • Créer un relationnel de qualité avec les interlocuteurs des enseignes et groupements d’achat et assurer la régularité du suivi, • Être support de l’activité commerciale : préparation de présentations, rendez-vous en commun avec le compte clé, • Mesurer la performance des actions mises en œuvre dans un souci d’amélioration continue Vous serez l’interlocuteur marketing privilégié des Responsables Communication/ Marketing de nos clients grands comptes. A ce titre, vous travaillerez en étroite collaboration avec notre Responsable Commercial Grands Comptes. En tant que chef de projet des plans d’action à mettre en œuvre, vous collaborerez également avec toutes les équipes locales et serez garant de la qualité de l’exécution et du respect des délais. Vous intègrerez une équipe marketing dynamique d’une douzaine de personnes, engagés autour d’une belle mission : changer la vie des malentendants grâce à une meilleure audition. Votre profil : De formation master 2 en marketing, vous avez impérativement une expérience de 3 à 5 ans en marketing grands comptes. Vous êtes à la fois un bon communicant, avec un excellent relationnel et un chef de projet organisé et rigoureux. Vous savez aussi faire preuve de créativité et être force de proposition. La maîtrise d'un anglais professionnel est indispensable ainsi que celle des outils du pack office. Poste en CDI basé à Gennevilliers à pourvoir dès que possible

Nous sommes THE BOOST SOCIETY, créateur de lieux de vie pour les étudiants, stagiaires, alternants, jeunes actifs et actifs en transition de vie. Concrètement ? Créé en 2014, et repris en 2019 par AXA IM Alts, nous sommes le leader sur le marché du coliving pour étudiants et jeunes actifs en France avec nos marques KLEY dédiée aux étudiants, et Hife dédiée aux jeunes actifs et actifs en transition de vie. Le groupe est également en développement en Espagne avec des résidences de coliving pour étudiants sous la marque Campus. Boost Your Life Nos résidences de coliving étudiant sont des lieux de vie énergisants et innovants. Grâce à des appartements full options, un panel de services et de multiples événements nous créons une communauté vibrante et permettons à chacun de s’épanouir. En plein boom avec déjà plus de 30 résidences ouvertes en France et en Espagne, nous cherchons des nouveaux talents pour rejoindre l'aventure ! Votre (future) équipe : Sympathique, naturellement. Ouverte sur les autres et sur le monde, forcément. Vous intégrez une équipe jeune et dynamique qui a pour mission de booster la vie des étudiants/colivers. Rattachement : Rattachement hiérarchique au Directeur de résidence. Mission globale : Participation à la commercialisation de la résidence et à la mise en place de la stratégie commerciale. Activités Principales : Commercial • Réceptionner les appels entrants et collecter les données clients, • Conseiller le client sur le choix de son logement, • Relancer les prospects par téléphone, • Remplir la base de données client, • Suivre et relancer des dossiers de location incomplets, • Gérer et classer les dossiers de location, • Réaliser un argumentaire de vente Opérationnel - Accueil • Gérer l’accueil de la résidence : colis, prêt de matériel…, • Réaliser les visites des futurs locataires, • Réaliser les états des lieux d’entrée/sortie, • Accueillir et conseiller les résidents au quotidien, • Assurer les services proposés auprès des résidents, • Effectuer la vérification des logements et assurer le réassort du matériel Marketing • Réaliser un benchmark de la concurrence, • Aider à l’organisation des évènements de la résidence Optionnel selon les résidences réalisant du court séjour : • Accueillir les clients, • Suivre les logiciels de réservation, • Suivre les réservations et les affectations des chambres, • Envoyer des mails pour les arrivées, • Organiser et contrôler les ménages, • Contrôler les stocks et produits nécessaire au ménage/blanchisserie, • Contrôler le réassort des chambres en court séjour (kit vaisselle), • Gérer l’approvisionnement du linge ainsi que son rangement Savoirs : • Formation : Niveau Bac +2 à Bac+5, • Maîtrise des outils informatiques (pack office), • Bonne élocution, • Sens de la communication, • Rédiger avec aisance et efficacité, • Apporter des réponses claires aux demandes des résidents et clients, • Gérer simultanément plusieurs demandes et missions, • Pratique de l’anglais Profil : • Rigoureux, • Polyvalent, • Excellent relationnel, • Organisé, • Qualités commerciales, • Sens de l’accueil et du service Conditions : Contrat : Stage de 6 mois maximum Localisation du poste : au sein de la résidence KLEY Prise en charge à 100% des frais de transports Gratification : 4.50 €/heure

QUI SOMMES NOUS ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et de logiciels et services des marques historiques Editions Francis Lefebvre, Francis Lefebvre Formation, Editions Législatives, Editions Dalloz, Dalloz Formation, ELEGIA, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), au secteur public, aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…) et aux étudiants. Lefebvre Dalloz est une marque du groupe européen Lefebvre Sarrut qui a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’euros en 2022 et compte 2500 collaborateurs. Sa raison d’être est d’activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes aux valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels dont l’objectif est d’accompagner au quotidien la performance de ses clients ! Raison d’être du poste : Concevoir, piloter et optimiser l’ensemble des actions de communication et d’onboarding digital destinées aux clients Lefebvre Dalloz afin de favoriser l’adoption des solutions, renforcer l’engagement utilisateur et contribuer à la fidélisation. Le rôle est au cœur de l’expérience client, en lien étroit avec les équipes Produit, Marketing, Product Training, Renouvellement et Support. Mission principales : Communication Clients & Marketing Relationnel • Définir, produire et diffuser des communications multicanales (emailings, newsletters, bannières, contenus web, notifications in‑product)., • Assurer la cohérence de la ligne éditoriale et la qualité des contenus destinés aux clients., • Piloter la communication autour des évolutions produits, nouveautés, mises à jour et ressources de formation., • Suivre et analyser les performances des campagnes (taux d’ouverture, clics, engagement, conversions) et proposer des optimisations continues. Expérience Onboarding & Welcome Road • Concevoir et mettre à jour les parcours d’accueil clients et utilisateurs (Welcome Book, Onboarding sliders, Emails de bienvenue, ...), • Séquences “Trucs & astuces”, • Développer des contenus pédagogiques favorisant la prise en main rapide des produits., • Décliner les parcours pour chaque persona client, chaque gamme produit. Acculturation et Adoption des Produits • Analyser les données d’usage des solutions digitales et identifier les points de friction., • Proposer des actions ciblées pour encourager l’usage (tutoriels, guides, programmes d’activation, campagnes automatisées)., • Contribuer à la définition d’un plan d’incitation à l’usage orienté résultats. Coordination & Gestion de Projets • Coordonner les projets transverses : baromètre de satisfaction, ateliers Connect with Users, campagnes spécifiques., • Collaborer avec les équipes Web, Studio, Dév Produit, Formation et Réabo pour garantir une exécution fluide des projets., • Assurer un suivi rigoureux des plannings, budgets et livrables. Profil : • Bac+4/5 en communication, marketing digital ou équivalent., • Très bonne maîtrise de la communication écrite., • Connaissances solides en marketing relationnel et en expérience client., • Compréhension des enjeux de fidélisation, d’adoption logicielle et des parcours clients. Compétences attendues : • Maîtrise des outils Microsoft 365., • Expérience avec un outil de marketing automation (Adobe Campaign ou équivalent)., • Compétences de base en HTML., • Bonne maîtrise d’Excel (dont tableaux croisés dynamiques)., • Capacité à analyser des données d’usage et à formuler des recommandations opérationnelles., • Organisation, autonomie et fiabilité., • Sens du collectif et du travail transversal., • Curiosité, créativité et force de proposition., • Orientation résultats et expérience client. Tenté(e) par l’aventure ? Rejoignez-nous ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Envie de donner un nouvel élan à votre carrière ? Vous souhaitez vous lancer dans un projet entrepreneurial passionnant et rentable ? Et si vous deveniez un acteur incontournable de la rénovation dans votre région ? Avec illiCO travaux, vous rejoignez un réseau solide et innovant, leader dans l’accompagnement des projets de rénovation et d’extension. Pourquoi rejoindre notre réseau ? • Un secteur en pleine croissance : Répondez aux attentes d’un marché en demande constante de solutions en rénovation dans un contexte de transition énergétique., • Un accompagnement sur-mesure : Nous mettons à votre disposition un savoir-faire éprouvé, des formations complètes et un support permanent., • Un réseau collaboratif : Profitez de l’expérience et du partage entre franchisés pour accélérer votre réussite., • Une liberté d’entreprendre : Vous restez indépendant tout en bénéficiant de la force d’un réseau national. Votre rôle : En tant que franchisé(e), vous serez responsable du développement de votre activité sur un territoire défini. Vous accompagnerez vos clients dans leurs projets en leur offrant des solutions adaptées et innovantes, tout en coordonnant les différents intervenants pour garantir la qualité et la satisfaction. Profil recherché : • Vous êtes motivé(e) par l’entrepreneuriat et avez le désir de bâtir un projet solide et structuré., • Une expérience dans le bâtiment ou la gestion de projets est un atout, mais pas indispensable, nous recherchons avant tout des personnalités déterminées et prêtes à s’investir., • Vous partagez nos valeurs : confiance, bienveillance et esprit de famille Les + chez illiCO travaux ? Ce que nous proposons : • Une formation complète : Une immersion totale dans le métier pour maîtriser tous les aspects de votre future activité., • Un accompagnement permanent et personnalisé avec des interlocuteurs dédié pour chacun de vos besoins, • Des outils modernes et performants pour la gestion et le développement de votre activité., • Un soutien marketing : Des outils et des campagnes de communication pour booster votre visibilité. Modalités : • Localisation : Proche de chez vous, • Statut : Indépendant(e), • Investissement initial : Accessible, avec des solutions de financement adaptées Prêt(e) à construire votre avenir avec illiCO travaux ? Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour discuter de votre projet et rejoindre notre réseau ! illiCO travaux vous offre l'opportunité de devenir un acteur majeur dans un secteur dynamique et en pleine expansion ! Ensemble, construisons votre avenir et votre succès avec illiCO travaux !

At Quadient, we support businesses of all sizes in their digital transformation and growth journey, unlocking operational efficiency with reliable, secure, and sustainable automation processes. Our success in delivering innovation and business growth is inspired by the connections our diverse teams create every day, with our clients and each other. It’s these connections that make Quadient such an exceptional place to grow your career, develop your skills and make a real impact – help our future-focused business lead the way in powering secure and sustainable business connections through digital and physical channels. Job Description TU SOUHAITES DONNER DE L'ELAN A TA CARRIERE ? Quadient organise un Job Dating digital le 22 Janvier ! Quadient est un des leaders (1.1 milliard de CA en 2022) de la communication numérique (10eme éditeurs de logiciel Français 2022). De la gestion des unités opérationnelles à l'expérience client en passant par la finance et la comptabilité, Quadient permet aux équipes d'éliminer les tâches manuelles, d'accélérer les cycles de trésorerie, de réduire la dépendance aux services informatiques et de proposer aux clients des expériences personnalisées sur tous les canaux. Ta mission En tant que BDR, ta mission est de générer des opportunités commerciales et d’évangéliser une cible PME. Ton objectif ? Prospecter activement et détecter des leads appétents en déployant des stratégies de compte adaptées. Ton quotidien • Mener des campagnes outbound multi-canal (tél, e-mail, et social-selling) sur des listes des comptes à fort potentiel afin de détecter des opportunités., • Identifier et contacter les décideurs clés (DG, DAF, RAF, DRH) susceptibles d'être nos futurs clients, • Réaliser une détection de projet à haut volume (60 appels par jour) pour générer des opportunités qualifiées, • Mapper intelligemment les comptes clés issus des campagnes marketing et planifier des RDV à fort impact business., • Planifier et mener tes propres appels de découverte afin d’évaluer les besoins spécifiques des prospects., • Créer et faire mûrir ton pipe jusqu'à l'intention d'achat., • Enrichir les comptes avec les outils de scraping adaptés (Sales Navigator, Salesforce, Lusha, ...), • Participer aux évènements stratégiques (salons, tables rondes, …), aux côtés des équipes Sales et Marketing Ton profil Tempérament de “chasseur”, et appétence pour le développement commercial, tu es pugnace, et orienté résultats. Bon communicant, tu disposes d’une orthographe irréprochable, et le téléphone est ton meilleur ami. Enfin, tu allies autonomie et travail d’équipe pour être force de proposition et atteindre tes objectifs de booking. Récompenses et avantages Flexibilité de travail : bénéficiez d’un modèle de travail hybride, alliant bureau et télétravail, pour un mode de vie équilibré. Accès illimité à la formation : accédez à des opportunités mondiales de développement grâce à notre plateforme de formation en ligne, disponible 24 h/24 et 7 j/7. Communauté inclusive : rejoignez des communautés diversifiées et engagez-vous dans notre programme de philanthropie. Récompenses exhaustives : obtenez des récompenses exhaustives compétitives pour le bien-être, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et bien d’autres choses encore, comme un généreux plan de parrainage. Attention portée au bien-être : profitez de notre programme gratuit d’assistance aux employés pour soutenir votre santé mentale. Soyez vous-même chez Quadient Nos valeurs déterminent la manière dont nous travaillons en tant qu’équipe : Empowerment (Responsabilisation), Passion (Passion), Inspiration (Inspiration) et Community (Communauté). Elles nous inspirent à adopter un comportement EPIC. Ensemble. Ce qui différencie Quadient, c’est justement les différences de chacun et chacune. Nous sommes une équipe d’individus qui ont un objectif commun, mais de nombreux points de vue. Lorsque vous entretenez des relations avec Quadient, vous rejoignez une communauté bienveillante dont la culture prône la différence et accorde de la valeur à chaque avis. Nous étudierons toute modification suggérée du processus d’entretien, dans la mesure où elle raisonnable. Si vous avez besoin d’aide avec le processus de dépôt de candidature, veuillez nous envoyer un e-mail à l’adresse . Quadient est un employeur offrant l’accès à l’égalité en emploi* : nous pensons que la diversité est bénéfique à la fois pour nos clients, nos activités et nos employés. Par conséquent, nous nous engageons à être un employeur inclusif. Nous encourageons tous les candidats appropriés à déposer leur candidature, quels que soient leurs antécédents. Nous croyons fermement en un environnement de travail dépourvu de discrimination, quelle qu’en soit la base, notamment le sexe, la race, l’origine ethnique, la religion ou croyance, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut marital, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, le statut de citoyen, le statut d’ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée. • Aux États-Unis, cela inclut d’être un employeur d’action positive. Nous tous. Unis dans nos relations. Tu as envie de t'inscrire ? N'hésite pas à me contacter : A bientôt ! Qualifications Value Community - Build Collaborative Connections (Proficiency 1 - Understand and Apply); Value Inspiration - Influence Innovation (Proficiency 1 - Understand and Apply); Value Inspiration - Lead with Purpose (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Passion - Own the Customer Experience (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Passion - Build Teams to Win (Proficiency 1 - Understand and Apply); Value Empowerment - Elevate Learning (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Empowerment - Energize Change (Proficiency 1 - Understand and Apply) Additional Information Rewards & Benefits • Flexible Work: Embrace a hybrid work model blending office and remote setup for a balanced lifestyle., • Endless Learning: Access global opportunities for growth through our 24/7 online learning platform., • Inclusive Community: Join our Empowered Communities and engage in our Philanthropy program., • Comprehensive Rewards: Enjoy competitive Total Rewards covering wellness, work/life balance, and more, including a generous referral scheme., • Caring for Wellbeing: Access our complimentary employee assistance program for mental health support. Smart Work at Quadient At Quadient, our Smart Work approach fosters connection, collaboration, and innovation while offering flexibility based on role requirements. Whether on-site, hybrid, or remote, our work environments are designed to support productivity and engagement. Hybrid employees balance remote and in-office work, on-site roles contribute daily to our vibrant workplace culture, and remote employees stay connected through virtual collaboration and in-person events. No matter where you work, you’ll be part of a dynamic, people-first community that drives success together. Be yourself at Quadient Our values define how we work as a team: Empowerment, Passion, Inspiration and Community. They inspire us to be EPIC. Together. What makes Quadient different is how different we are. We’re a team of individuals with one goal but many perspectives. When you connect with Quadient, you become part of a community that cares - in a culture that embraces differences and values every voice. We will consider any reasonable modifications to the interview process. If you require any assistance with the application process, please email us at Quadient is an Equal Employment Opportunity Employer. *: We firmly believe in zero discrimination in employment on any basis, including race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran or military status, genetic information, citizenship status, and any other characteristics protected by local, state, or federal law. People. Connected.

Rejoignez la startup qui révolutionne le métier des agences immobilières grâce à la technologie ! A PROPOS DE STONEO Depuis sa création en 2017, STONEO s’est affirmée comme l’agence immobilière innovante incontournable de l’ouest parisien. Notre offre est basée sur l'alliance de la technologie et d'une équipe compétente. Nous avons déjà réalisé plus de 500 transactions avec une satisfaction client record. Nous sommes une équipe de 18 collaborateurs aux compétences complémentaires (commercial, marketing, digital, finance…) et ayant à cœur d’offrir le meilleur service à nos clients. Nous recherchons notre prochain business developer pour poursuivre notre croissance ! MISSION • Développement d’un portefeuille de clients vendeurs et acheteurs, • Suivi opérationnel des transactions immobilières (estimation, visite, négociation, signature, …), • Déploiement des nouvelles offres de services, • Participation à l’élaboration de la stratégie commerciale ATOUTS DU POSTE • Métier varié (plus de 50% du temps sur le terrain, au contact des clients), • Flexibilité d’organisation de son temps de travail, • Formation approfondie et coaching régulier, • Management bienveillant et esprit d’équipe, • Start-up en forte croissance avec un modèle éprouvé, • Rémunération attractive PROFIL ET COMPÉTENCES • De profil commercial, vous excellez dans la relation client, • Vous disposez d’une première expérience commerciale réussie, • Les secteurs de l’immobilier et des nouvelles technologies vous motivent (expérience non indispensable), • Vous êtes structuré(e), rigoureux(se) et très à l’aise en communication orale et écrite

Boulangerie Louise est une enseigne engagée du réseau TERACT, un réseau novateur d’enseignes et de marques engagées et guidées par une même volonté, celle d’agir pour que chacun accède aux bienfaits de la nature. Poste : Sous la responsabilité du Directeur de la Franchise, le/la Coordinateur(trice) Franchise F/H a pour mission d'accompagner la croissance du réseau de franchises en identifiant, qualifiant et accompagnant les candidats à la franchise. Il intervient sur ce qui peut toucher à la Franchise en terme administratif et il coordonne les différents services de la prise de contact initiale avec le candidat jusqu’à l’ouverture ou la reprise du point de vente. Ainsi, il contribue activement au développement de la Franchise Boulangerie Louise. Missions : Prospection et sourcing des candidats • Identifier et mettre en œuvre les actions de prospection (réseaux professionnels, salons, réseaux sociaux, plateformes spécialisées…), • Collaborer avec le service marketing pour optimiser les outils d’attraction des franchisés et renforcer la « marque franchiseur »., • Gérer les leads entrants et mettre à jour le CRM dédié, • Analyser les profils des candidats (motivation, expérience, capacité financière, adéquation avec le concept), puis réaliser des entretiens de préqualification., • Animer avec les équipes RH et exploitation l’émergence de candidatures internes. Qualification des profils • Organiser des visites de sites, des immersions quand nécessaire et des rencontres avec des franchisés existants., • Évaluer la motivation, les capacités financières, les compétences et l’adéquation des candidats avec le concept de l’enseigne, • Rédiger des fiches de préqualification, puis présenter les candidatures qualifiées au Directeur de la Franchise Accompagnement des candidats • Participer à la présentation du concept et du modèle économique de la franchise, • Accompagner les candidats dans la structuration de leur projet : recherche de financement, élaboration du prévisionnel, partage des bonnes pratiques…, • Formaliser la validation du candidat et du projet en assurant le cadre précontractuel (accord de confidentialité, courrier de validation, DIP, contrat de réservation…), • Suivre l’évolution du projet jusqu’à la validation finale et la signature du contrat de franchise. Coordination de la Franchise • Point d’entrée principal de la Franchise Louise pour les candidats mais aussi pour les équipes Louise en interne., • Collaborer avec les différents services pour assurer une bonne transition jusqu’à l’ouverture ou la reprise : Finance, expansion, exploitation, communication, maintenance/travaux, marketing, RH..., • Animation des réunions et tenu des retroplannings visant à la bonne exécution des projets et à l’atteinte des objectifs de l’enseigne en matière de développement franchise., • Contribuer au rayonnement de l’enseigne dans l’écosystème de la Franchise et notamment auprès des banques. Monitoring réseau de franchise • Centraliser et analyser les principaux ratios financiers des franchisés et assurer un reporting régulier de la santé et des capacités de développement des franchisés., • Suivi des échéances contractuelles. Profil : Diplômé(e) d'un Bac +3 à Bac +5 en commerce, gestion ou entrepreneuriat, vous avez une expérience de 1 à 3 ans d’expérience dans le développement commercial, la franchise, l’immobilier commercial ou la relation client B2B. Une expérience dans le secteur la boulangerie, restauration ou snacking sera un plus. Compétences : • Notions en analyse financière (business plan, ROI)., • Connaissance des étapes de montage d’un projet entrepreneurial, • Appétence pour les réseaux, l’animation et le développement d’un tissu de partenaires, • Maîtrise des outils bureautiques et CRM Savoir être : • Excellente communication, écoute active et empathie, • Sens du résultat et orientation client, • Goût pour le terrain (déplacements à prévoir)

QUI SOMMES-NOUS ? Le groupe ___ est une agence de communication internationale basée à Paris | Île-de-France. Notre mission : construire et développer la réputation de nos clients en France et en Europe, en proposant des stratégies 360°, combinant les relations médias, le marketing d’influence et la communication digitale. Open2Europe accompagne plus d’une centaine de clients nationaux et internationaux dans différents secteurs d’activité (technologie, tourisme, agroalimentaire, transport, mobilité, RSE, …). VOS MISSIONS Sous la responsabilité d’un manager, vous participez à la mise en œuvre opérationnelle des stratégies de communication et de relations presse menées pour les clients sur la zone suisse. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : • Gérer un portefeuille clients en collaboration avec les équipes en place, • Définir et mettre en œuvre la stratégie de relations médias pour vos clients, • Elaborer les outils de relations médias (communiqués de presse, dossiers de presse, pitchs, …) pour valoriser l’actualité de vos clients, • Créer, qualifier et mettre à jour en continu les cibles médias et journalistes, • Organiser les événements médias et influenceurs de vos clients, • Anticiper et suivre les dossiers spéciaux et opportunités rédactionnelles, • Développer et entretenir un réseau solide de journalistes clés dans vos domaines, • Suivre et valoriser les campagnes RP de vos clients (reportings, bilans), • Participer aux recommandations stratégiques pour développer votre portefeuille clients, • Réaliser une veille sectorielle régulière et être force de proposition pour faire évoluer les expertises de l’agence PROFIL RECHERCHE • Titulaire d’une formation supérieure spécialisée en communication, vous justifiez d’une expérience de 4 ans minimum en agence de communication ou en relations médias, avec des références dans votre zone : Suisse, • Basé(e) en Suisse francophone et parlant couramment le français, l'anglais et l'allemand, • Au-delà de vos compétences, c’est votre personnalité et votre état d’esprit qui feront la différence, • Curieux(se), dynamique et proactif(ve), vous nourrissez un fort intérêt pour l’actualité, • Vous possédez une solide expertise en stratégies de communication, d’excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES • CDI, • Disponibilité : immédiate, • Poste en télétravail à temps plein dans un premier temps, • Rémunération : selon profil Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez pas à postuler !

🍀 Chez WAAT, on ne fait rien comme les autres… mais toujours avec le sourire ! Ici, c’est un univers où dépassement de soi, passion et bonne humeur partagée règnent en maîtres. Nos valeurs, A.R.B.R.E.S., sont nos racines. 🌱 Chez nous, la RSE n’est pas une simple case à cocher, c’est une conviction ancrée depuis le premier jour. 🌍 Deux obsessions : nos Clients et nos Willers ! 💪 Créée en 2018, notre équipe compte aujourd’hui plus de 240 collaborateurs et traverse une phase d’hyper-croissance 🚀 sur tous nos pôles d’activité : Copropriétés, Promoteurs immobiliers, Bailleurs sociaux, Tertiaire et Bornes B2C. Nous faisons également partie de la French Tech et avons récemment réalisé une levée de fonds en série B, accélérant encore notre développement et nos ambitions 🚀💼 Nous recherchons un(e) Project Management Office (poste à pourvoir dès que possible/ CDI/ Plein temps) : 🔎 Vos missions, si vous les acceptez : Pilotage du projet APP (environ 70 % du poste) : • Reprendre la connaissance et le fonctionnement de l’outil Monta., • Coordonner les différents services internes (marketing, IT, supervision, commerce, etc.) et les interlocuteurs externes pour faire évoluer l’application selon les besoins de WAAT., • Rédiger les spécifications fonctionnelles, suivre la mise en œuvre des évolutions et assurer la cohérence entre besoins métiers et solutions techniques., • Être l’interlocuteur central de Monta et garantir la bonne communication entre les équipes. Suivi de la performance et appui à la décision : • Réaliser des analyses de performance économique et opérationnelle (taux de couverture des contrats, rentabilité, suivi des indicateurs de service, etc.)., • Identifier les leviers d’amélioration de la performance et proposer des actions correctives ou d’optimisation., • Participer à la préparation des reportings et à la structuration des indicateurs de pilotage de la BU. Amélioration continue et structuration des process : • Analyser les process existants et formuler des propositions d’amélioration., • Accompagner la mise en place de nouveaux outils ou méthodes de travail., • Garantir la fiabilité et la cohérence des informations partagées entre les équipes. Support opérationnel au DGA Tertiaire : • Participer à la gestion transversale des sujets de la BU (suivi de projets, coordination interne, appui à la communication, etc.)., • Préparer des supports de présentation et d’aide à la décision pour le DGA., • Contribuer à la bonne circulation de l’information et à la priorisation des actions. 👉À propos de vous : • Une première expérience à minima sur un poste similaire, • Formation 📚 : Bac+5, • Informatique 💻 : Maîtrise avancée d’Excel et PowerPoint Compétences 🛠️ : • Gestion de projet, • Bonne compréhension des environnements IT (applications, interfaces, outils de pilotage), • Analyse de données financières et opérationnelles, • Anglais professionnel (oral et écrit) Vos armes secrètes 🦸 ♂️👉 : • Agilité, • Esprit analytique et capacité de synthèse, • Rigueur et sens de l’organisation, • Proactivité et autonomie Localisation: Malakoff Télétravail : 2 jours de TT après validation de la période d'essai ✨ Les + WAAT : • Un parcours de carrière individualisé, avec des missions qui évoluent au rythme de votre énergie, de votre engagement et de votre profil., • Titre restaurant à 10 € pris en charge à 50%, • Mutuelle prise en charge à 60% par WAAT 🏥, • Prime de vacances ☀️, • Dispositif d’épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO), • Des congés supra-légaux : déménagement, ancienneté🎉, • Politique parentalité👶(congé paternité indemnisé, congés enfant malade) Pour finir, chez WAAT, nous mettons en avant la diversité sous toutes ses formes et croyons fermement en l'inclusion. Chaque talent a sa place dans notre équipe !

Who we are: Prysmian is a global cabling solutions provider leading the energy transition and digital transformation. We are a public company listed on the Italian Stock Exchange, with almost 150 years of experience, over 30.000 employees, 104 plants and 27 R&D centers in over 50 countries. Your contribution to Prysmian's Success: We are looking for a passionate professional with commercial acumen and a background in Electrical, Mechanical, or Industrial engineering with at least 5-10 years of technical and solution or project sales experience. Joining our sales force, you’ll be part of some of the world’s boldest and most impactful engineering projects. Purpose of the Job: Responsible for ensuring France Sales of Submarine Cable Systems Projects along with Mediterranean Sales Team & handling TSOs business. Manage strategic account, development of project sales concepts and implementation of sales strategy, presentation of solutions and value proposition, contract negotiation, subcontractor relationships. You will lead multi-disciplined teams throughout the tendering, negotiation and contract closing phases. Main responsibilities will be related to sales and business development activities to nurture relationships with key TSOs and fully manage the direct sales process for their major tenders principally within the French market. Projects typically will be of a turn-key nature at submarine cable high voltage level and underground cable HVDC. You will enjoy the following activities: • Lead the tendering process, clearly communicating internally the strategy and keeping the tendering team focused on key objectives, • Lead Contract negotiations, • Tracking and management selected TSOs projects sales opportunity pipeline from the earliest stages of project development through to contract closure in order to deliver the Business Plan., • Customer visits to understand their challenges and needs, • Delivery of an on target annual sales overhead budget, • Works closely with customer team, to priorities which opportunities present the best chance of conversion in order to support the Mediterranean Region Business Unit Director in developing a deliverable forward strategy, • Inputs recommendations on commercial aspects to be applied to proposals to reflect the market conditions, • Facilitates effective client communication for the business, • Develop, establish and manage regular reports related to all relevant sales, market and competitor activity, • Continuously work to reinforce and protect the Prysmian Brand image, • Assist the Mediterranean Business Unit Director with the development of the long-term business strategy, • Achieving sales budget for the assigned customers/projects., • Ensuring bilateral communication flow between the market and the business to establish and maintain positive corporate client relationships, • Effective resolution of disputes across all projects both internally and externally as required, • Support to project managers during the execution of projects on commercial matters and client stance, • Fostering an effective working relationship between Sales and the functions within the business, • Reduction/removal of repeated mistakes across enquiries/proposals through effective analysis of lessons learnt outputs, • Increase in the level and amount of new customer activity and growth in the Prysmian brand, • Responsible of solving customer complaints, taking appropriate actions to ensure customer retention You are the right fit if you have: Minimum Qualifications • Honours degree in Electrical, Mechanical, or Industrial engineering, • 5-10 years of technical and solution sales experience, • Experience as a Sales Manager within industry related projects across a range of sectors and customers or alternatively technical background with a clear commercial mindset Preferred Qualifications • Strong business development attitude, with experience “in the field” to develop and care for existing and new customer accounts, • Able to identify and focus on contract winning strategies, • Experience with industry standard contractual conditions, • Good communications/marketing skills (front line interface with customers and third parties, comfortable to speak publicly e.g. presentations at seminars, exhibitions, conferences etc.), • Language skills: English and French speaking; in addition, Italian and other European language are differential advantages, • Problem solving and target oriented mentality, • Interest to quickly learn and take responsibility, • Ability to interact with full organization hierarchy of clients & contractors. Comfortable with all levels up to and including senior management (to CEO level) and able to communicate clearly and concisely., • Experience/attitude in dealing with complex and high value bids and involve internal and external stakeholders from different functions within the Group., • Comfortable to discuss at least first level engineering issues with Clients, • Pragmatism. Capability to set and to handle pragmatically the priorities, • Team-oriented, able to share competences, network, ideas and information with the rest of the team. Our selection process: Our hiring process consists of four main steps: 1. application, 2) HR interview, 3) hiring manager interviews and 4) online assessment. Click here to get all the tips to be fully prepared: ___ If you’re excited about the role and eager to contribute to a collaborative environment with challenging projects which drive impact for a sustainable future, we encourage you to apply! Deep dive into Prysmian and check the below insightful links: Discover more positions globally: ___ Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are. All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business. Visit our ___ to learn more about Prysmian's commitments. Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.

Notre client est une PME française en forte croissance sur le marché du bricolage. Dans le cadre de son développement, il est à la recherche d'un Chef de produit senior. Les missions sont les suivantes : Stratégie & Positionnement : • Définir le positionnement et la proposition de valeur de chaque gamme., • Construire des messages clés et des argumentaires marketing différenciants., • Assurer une veille active sur les tendances de consommation, les évolutions réglementaires et la concurrence., • Élaborer les objectifs du portefeuille produit en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise., • Piloter le cycle de vie complet des produits : création, optimisation, montée en gamme, retrait., • Coordonner les projets avec les équipes internes (achats, qualité, production) et les partenaires externes., • Participer à l'analyse des panels distributeurs et des études consommateurs pour accompagner les décisions stratégiques., • Suivre les indicateurs clés de performance des gammes., • Analyser ventes, parts de marché, retours clients et évolutions du marché., • Contribuer au déploiement du plan marketing : campagnes, opérations commerciales, PLV, promotions…, • Participer à la création de supports marketing (brochures, fiches produits, contenus digitaux)., • Mesurer la performance des actions et ajuster les dispositifs si nécessaire.Communication & Activation de marque :, • Participer à la définition de la stratégie de communication (média & hors média)., • Superviser la mise en œuvre des campagnes et actions digitales, ainsi que les relations publiques., • Veiller à la cohérence des prises de parole entre le national et le local. Profil : • Formation supérieure en marketing, commerce ou équivalent., • expérience confirmée en gestion de produit ou marketing innovation et opérationnel., • Forte sensibilité produit, autonomie, capacité analytique et aisance dans la gestion de projets., • Excellent sens de la communication et goût pour le travail en équipe.

Placé sous la responsabilité du sous-directeur de la restauration, le poste s’articule autour de cinq champs majeurs, étroitement imbriqués. 1. Pilotage économique, budgétaire et de gestion (en lien avec la sous-direction des finances) • Contribution à la définition et au suivi du modèle économique de la restauration universitaire, • Analyse des coûts, des recettes et des équilibres financiers, • Appui au pilotage budgétaire et au contrôle de gestion (indicateurs, tableaux de bord, analyses comparatives), • Participation à la sécurisation financière et à la soutenabilité des politiques mises en œuvre 2. Programmation des investissements et assistance (en lien avec la sous-direction du patrimoine) • Contribution à la programmation pluriannuelle des investissements en restauration (équipements et bâtiments), • Appui aux Crous dans la définition et la priorisation des projets, • Assistance méthodologique et stratégique sur les opérations structurantes, • Articulation avec les politiques immobilières, énergétiques et de transition écologique 3. Déploiement des politiques et action publique • Conception, déclinaison et suivi des politiques nationales de restauration dans le respect des règles et obligations, • Veille réglementaire, • Pilotage de plans d’actions thématiques (qualité alimentaire, durabilité, accessibilité sociale, innovation), • Appui opérationnel et stratégique aux Crous, • Évaluation des dispositifs et proposition d’évolutions 4. Animation des réseaux métiers • Animation du réseau des acteurs de la restauration (directeurs, responsables métiers, experts), • Organisation de temps d’échanges, de mutualisation et de capitalisation, • Contribution à la professionnalisation des pratiques, • Diffusion des référentiels, bonnes pratiques et retours d’expérience 5. Relations institutionnelles et partenariales • Relations avec les ministères concernés (MESRE, MTE, MASA, autres administrations centrales), • Interface avec les organismes professionnels et réseaux spécialisés (Restau’Co, interprofessions, partenaires techniques), • Contribution aux travaux interministériels et inter-opérateurs, • Représentation institutionnelle du réseau sur les sujets de restauration Le poste s’inscrit dans une logique résolument transverse, en interaction constante avec : • Les autres sous-directions du Cnous, • Les fonctions systèmes d’information (outils de pilotage, données, indicateurs), • Les fonctions achats et commande publique, sans en porter directement la responsabilité

FinDiT Consulting est un cabinet de conseil spécialisé dans l'accompagnement des acteurs financiers dans la transformation digitale. Notre offre s’articule autour de deux axes majeurs : • Le Conseil en accompagnement Digital, ou comment aider nos clients à converger vers des solutions digitales correspondant à leur métier (digitaliser un process de production de RFP, éliminer les frottements entre équipes legal/compliance/marketing lors de productions documentaires produits, etc….). Dans le cadre d’un projet stratégique au sein d’une société de gestion d'actifs nous recherchons un Business Analyst spécialisé en reporting réglementaire. Dans le cadre de la transformation de ses systèmes et de l’évolution des obligations réglementaires, un acteur majeur de la gestion d’actifs recherche un Business Analyst spécialisé en reporting réglementaire pour renforcer ses équipes Transformation et Technologie. Vos missions Au sein d’une équipe dédiée à l’efficacité opérationnelle et en collaboration avec les équipes Middle Office, IT et Compliance, vous interviendrez sur les sujets suivants : Analyse fonctionnelle et gestion de projet • Animer les ateliers et comités projet avec les équipes métiers et IT, • Recueillir et analyser les besoins métiers, • Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées, • Proposer des solutions fonctionnelles adaptées aux enjeux réglementaires, • Participer à la mise en œuvre des solutions sur les environnements dev, recette et production Tests et suivi des évolutions • Participer aux tests IT et à la coordination de la recette métier, • Accompagner les évolutions et maintenances des reportings réglementaires, • Suivre les développements en lien avec les équipes techniques Support fonctionnel • Gérer les incidents et demandes utilisateurs en production, • Investiguer les anomalies avec les équipes OPS / Infrastructure, • Contribuer à l’amélioration continue des processus et des outils, • Alimenter et prioriser le backlog des demandes d’évolution Profil recherché Expérience : 3 ans d'expérience minimum sur le poste de Business Analyst Compétences métiers • Bonne connaissance de l’Asset Management, • Expertise sur au moins une réglementation :, • EMIR, MMFR, MiFIR, AIFMD, SFTR ou PRIIPS, • Connaissance d’un PMS type Aladdin, • Connaissance de DTCC, • Excellentes capacités de communication, • Forte capacité d’analyse des textes réglementaires, • Curiosité et esprit d’initiative Localisation : Paris Durée : Mission longue (12 mois minimum) Démarrage : ASAP

A propos Oméa est une Société de Management de projet, d’Ingénierie et de Conseil, qui déploie son savoir-faire sous de multiples formats : régie, régie structurée, workpackage et forfait. Fondé en 2019, nous avons connu une croissance soutenue. Nous sommes aujourd’hui 200 collaborateurs, et intervenons sur l’ensemble du territoire national depuis nos agences de Paris et Lyon. Développement de nouvelles lignes ferroviaires, renouvellement du parc nucléaire, décarbonation des industries, partout où l’avenir se dessine, nos équipes sont mobilisées. Nous sommes fiers de ce que nous avons accomplis, et nous n’avons pas prévu de nous arrêter là ! Pour poursuivre notre développement, nous recherchons les meilleurs talents ! Nos valeurs ✔ Bienveillance : Nous accordons beaucoup de temps et d’énergie à notre entreprise, la moindre des choses c'est qu'elle nous le rende ! Chez Oméa nous construisons ensemble un cadre de travail propice à l'épanouissement et au développement. ✔ Entrepreneuriat : Nos ambitions individuelles et collectives sont grandes ! Chaque membre de l'équipe participe à sa façon au développement d’Oméa. ✔ Proximité : Proches des équipes comme des clients, nous misons sur la présence, la disponibilité et la confiance pour construire des relations solides et durables. 🏗️ Construire sa carrière chez Oméa, c’est : ✔ Bénéficier de nombreuses opportunités d’évolutions, grâce à un plan de carrière solide et une entreprise performante. 90% de nos managers sont issu de la promotion interne ! ✔ Rejoindre une entreprise responsable et engagée. En 2025, plus de 1% de notre temps de travail a été consacré au mécénat de compétences ! ✔ De nombreux avantages : participation au résultat de l’entreprise, CSE très actif (Chèque cadeau, chèque vacances, Gymlib), jours d’ancienneté, jours enfant malade, places en crèche… ✔ Bénéficier de formations continues via la Oméa School. En 2025 nos équipes ont été formées en moyenne 10 heures / an. ✔ C’est surtout rejoindre une équipe qui bouge, qui collabore, et qui s’améliore chaque année ! Descriptif du poste Tu vas gérer et suivre tout le processus de recrutement des Ingénieurs Consultants et des Fonctions Supports en interface avec l’équipe d’Ingénieurs d’Affaires : ✔Définition des parcours, ✔ Mise en place de la stratégie de sourcing (Offres d’emplois, job boards…), ✔Sélection téléphonique des candidatures et prise de rendez-vous, ✔Réalisation des entretiens d’embauches, ✔Suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration dans les équipes, Dans le futur, quand Oméa aura grandi : ✔Représenter Oméa lors des salons, forums et évènements, ✔Proposer et organiser la mise en place de nouveaux modes de recrutement pour rester au top, ✔Piloter la mise en place de nombreux projets transverses et de structuration RH, ✔Monter et piloter l’équipe de recrutement, Les plus du poste ✔ Un poste très complet où il est impossible de s’ennuyer et le challenge est permanent. ✔ Un accompagnement rapproché, un environnement bienveillant et un manager en or ! ✔ Une ambiance d’enfer ! La personne recherchée Tu es actuellement en formation de Bac+3 à Bac+5 dans les domaines des Ressources Humaines, de la Communication, du Marketing ou équivalent ? Tu aimes relever des défis, tu as un excellent sens du relationnel et une motivation à toute épreuve ? Alors n’attends plus, envoie-nous ton CV et rejoins l’aventure !

Nous recherchons un Product Manager H/F pour intégrer nos équipes et accompagner nos clients dans leurs challenges digitaux en plein cœur de Paris ! A propos de nous : Notre valeur forte est le « 100% sur mesure ». Chez nous, il n'y a pas de méthode rigide à suivre de manière stricte. La force de nos Product Managers réside dans leur aptitude à s'ajuster au contexte de leur mission et à établir une organisation flexible axée sur la création de valeur et l'impact. L’ADN tech forte de Cardiweb fait que nos Product Manager sont des vrais partenaires pour les équipes d’ingénieries et de cette collaboration naissent des projets web et mobile clairs et performants. Qu'il soit intégré au sein d’équipes chez nos clients ou dans nos propres équipes de développement sur le plateau, le Product Manager Cardiweb est un vrai couteau suisse œuvrant à la réussite des projets. Le focus sur notre communauté produit ? 💻 Notre équipe produit accompagne nos clients à maximiser la valeur produit de leurs applications en créant des produits digitaux innovants et utiles, pour leurs clients, leurs utilisateurs ou leurs collaborateurs. Nos Product Manager incarnent une fonction pivot à la croisée de trois expertises : le design, la technique et le business. Nos Product People forment une communauté au sein de laquelle, l’entraide, les retours d’expériences et la formation sont les principaux piliers. Cette communauté a pour vocation à faire grandir tous les individus qui la composent et encourage le partage. Votre rôle : En tant que Product Manager, vous occuperez un rôle polyvalent, agissant en tant que Product Owner, QA, Data Analyst, Designer et Product Marketing Manager. Vos principales missions incluent : 📦 Delivery : • Travailler en étroite collaboration avec les métiers pour recueillir leurs besoins, rédiger des spécifications et garantir la qualité des livrables., • Faciliter la conception et l’amélioration des fonctionnalités du produit en travaillant de concert avec l’équipe de développement et de design, • Identifier et qualifier les problèmes des utilisateurs et proposer des solutions adaptées., • Collecter et prioriser les améliorations Produit à partir du feedback des équipes et des utilisateurs, • Établir des relations de confiance avec les parties prenantes pour garantir le succès du projet., • Organiser le travail de votre équipe pour maximiser la valeur apportée aux utilisateurs et à l'entreprise., • Communiquer de manière transparente et opportune., • Mettre en place des indicateurs clés pour suivre la performance du produit., • Contribuer à la stratégie d'amélioration continue du produit. Pourquoi chez nous ! Nous développons un environnement de travail où chaque collaborateur peut trouver sa place. Nous incitons au faire ensemble tout en encourageant la prise d'initiative et de responsabilité. • Nos entités sont à taille humaine (entre 40 et 60 collaborateurs, moyenne d'âge 28 ans), • Nos équipes sont dynamiques et audacieuses et vous partageront leurs convictions et leurs valeurs, • Notre culture d'entreprise est forte, soucieuse de vous aider à monter en compétences (hard ET soft skills), • Vos trajectoires d'évolutions et de mobilité interne sont multiples, encouragées et accompagnées, • Notre cohésion et nos valeurs humaines sont partagées de manière concrète à travers : des formations, des séminaires, des team sportives, des déjeuners, des soirées sympas (jeux vidéo, escape game, apéro...). Le profil recherché : • De formation Bac+5 écoles d’ingénieur, • Connaissance en développement web ou mobile, • 4 ans d'expérience dans des fonctions similaires, • Curiosité, aisance à l'oral, organisation, persévérance, exigence, • Humilité et empathie envers vos utilisateurs/clients, • Pragmatisme et capacité d'adaptation à différents contextes, • Motivation et leadership, • Compétences rédactionnelles et relationnelles développées, • Volonté de s'investir et d'intégrer une entreprise en forte croissance.

À propos SAVANA est un studio d’édition de jeux de société qui conçoit, édite et distribue des jeux d’ambiance pour s’amuser en famille ou entre amis. Notre mission est d’offrir une expérience unique de partage et de convivialité à travers nos jeux. Nous avons créé une dizaine de jeux (Traitres à Bord, Emblèmes, Beat That!, Take Gem All, Tengo Duo, SOCIAL, etc.) que nous distribuons, entre autres, en France, Belgique, Allemagne, Espagne, Italie, au Royaume-Uni, aux États-Unis et au Canada. Notre ambition est de créer un leader mondial du divertissement à travers les jeux de société et les loisirs créatifs. Le studio souhaite aujourd’hui renforcer ses marques établies tout en poursuivant sa croissance exceptionnelle à travers la conception de nouveaux jeux et loisirs créatifs en France et à l’étranger. Descriptif du poste Nous recherchons un(e) passionné(e) de jeux de société et de dessin/d'illustration qui intégrera l’équipe Produit pour l’assister dans la conception de nouveaux jeux et le développement des jeux déjà établis. En tant qu’Illustrateur / Illustratrice, tes principales missions seront les suivantes : 1. Création & Développement de Nouveaux Jeux : • Illustration & Univers Artistique : créer et développer l’univers visuel des jeux (personnages, décors, ambiances, direction artistique), proposer des concepts graphiques différenciants et cohérents avec la cible, garantir l’harmonie entre identité visuelle, mécanique et thème., • Graphisme, 3D & Prototypage : réaliser l’ensemble des supports visuels des jeux (boîtes, cartes, plateaux, jetons, règles, etc.), concevoir les éléments graphiques nécessaires à la compréhension et à la lisibilité du jeu, produire des maquettes, prototypes physiques et modélisations 3D pour tester les formats, volumes et rendus., • Gameplay & Expérience Utilisateur : participer à la sélection et à l’analyse des nouveaux concepts de jeux, contribuer aux phases de tests, proposer des ajustements graphiques et ergonomiques favorisant la fluidité, la compréhension et l’engagement des joueurs. 2. Coordination & Qualité Produit : • Coordination Produit : travailler en collaboration avec les équipes Produit, Marketing et Commerciales, intégrer les retours du marché et des joueurs dans les évolutions proposées, assurer la cohérence entre vision éditoriale et exécution graphique., • Contrôle Qualité & Mise en Production : participer au contrôle qualité avant mise en production, vérifier la conformité des éléments graphiques et des fichiers d’impression, garantir un haut niveau d’exigence esthétique et fonctionnelle., • Déclinaisons & Adaptations : adapter les éléments graphiques aux nouvelles éditions, traductions ou marchés internationaux. 3. Veille Marché & Identité de la Marque : • Veille Concurrentielle : analyser les tendances graphiques et ludiques du marché, étudier les produits des acteurs du secteur, identifier les standards, bonnes pratiques et axes de différenciation., • Exploration Créative & Innovation : repérer de nouveaux styles visuels, techniques (2D/3D) et approches créatives innovantes, proposer des concepts en phase avec les attentes du marché et l’ADN de la marque., • Contribution à l’Identité de la Marque : participer à la construction et à l’évolution de l’identité visuelle du studio, assurer la cohérence des univers entre les différentes gammes, contribuer aux supports éditoriaux et marketing (visuels, présentations, storytelling, etc.). Profil recherché • Tu es passionné(e) de dessin et tu adorerais illustrer des jeux de société., • Tu maîtrises certains outils de création visuelle (Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.)., • Tu es créatif/créative, méticuleux/méticuleuse et tu possèdes un bon sens artistique., • Tu es reconnu(e) pour ta curiosité, ton autonomie et ta capacité à prendre des initiatives., • Tu es capable de travailler indépendamment de manière rigoureuse et organisée., • Tu disposes d’un excellent niveau de communication à l’écrit comme à l’oral et d’une orthographe irréprochable. Ce que nous t’offrons • Travailler sur des missions passionnantes, avec de vraies responsabilités, dans une équipe bienveillante, jeune et dynamique., • Être au cœur d’une aventure entrepreneuriale ambitieuse et pleine de promesses., • Apprendre aux côtés de deux serial-entrepreneurs, ex-Goldman Sachs et Amazon, qui souhaitent partager leur expérience et leur savoir., • Monter en compétence sur différents sujets stratégiques, techniques et opérationnels qui te serviront à vie., • Une grande autonomie et une réelle opportunité de voir l’impact de chacune de tes actions. Cadre de travail • CDI, temps plein, • L’équipe travaille en présentiel (3e arrondissement de Paris) Contact Tu peux nous envoyer ton CV ainsi que ton portfolio et/ou tes questions par mail à

Kartesia is an independent and privately-owned European specialist financing small and middle-market companies. We provide long-term liquidity and credit solutions following a fundamental and disciplined approach, based on our knowledge of the European small and mid-cap corporate market and our extensive professional network. We are seeking a motivated and detail oriented Analyst to join our Client & Product Solution Team (CPS) . The ideal candidate will have excellent communication skills, a client-centric mindset, and the ability to manage multiple tasks efficiently. Primary responsibilities will include: • Oversee investor meetings coordination., • Help prepare marketing materials for roadshows and on-site meetings and ensure all follow up materials are delivered accordingly., • Contribute to the organization and preparation of documents and marketing materials for fund launches and fund raisings., • Participate in the organization of due diligence meetings with institutional investors., • Update and maintain Kartesia’s data rooms and CRM database., • Work on the content for Annual General Meetings and Advisory Board Meetings., • Conduct bespoke competitor and industry intelligence research., • Interact with all areas of the business to ensure successful delivery of Kartesia’s service to investors. Qualifications • Bachelor’s degree in Finance, Business, or a related field., • Proven ability to work with client-facing teams and directly with investors, within the private debt, private equity sector., • Proven experience working on Private Placement Memorandum/ Offering Memorandum and Due Diligence Questionnaires., • An interest into documenting workflows, policies and procedures., • Flawless written and verbal English language skills., • Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint) and client management systems. If this position sounds appealing you can apply via Linkedin.

Creative & Media Manager – iCaur Company Overview As the third largest Chinese automotive exporter, Chery Automobile Co., Ltd. operates in over 100 countries and has sold more than 17 million vehicles. In 2024, the group reached 2.6 million units, including 1.14 million exports. In this context, iCaur, Chery’s premium off-road brand founded in 2023, stands out for its modern design and innovative technologies. From 2026, the brand will launch its models in Europe, the Middle East, and Southeast Asia, with the ambition to become a reference in the premium off-road segment. To support this growth, iCaur is building a strong operational structure in France and is recruiting talented professionals to join the adventure. Location: Courbevoie, France Responsibilities / Missions As Creative & Media Manager, you will operate at a senior level within the marketing team, overseeing Digital, Media, and Events, ensuring the effective execution of iCaur’s marketing strategy: • Digital & Content: Define and manage digital and content strategies across owned, paid, and earned channels; supervise creation and distribution of content to boost brand awareness, engagement, and conversion., • Media & Performance: Plan and execute media campaigns, manage budgets, track KPIs, and optimize ROI; collaborate with media agencies to ensure performance-driven campaigns., • Events & Brand Activation: Plan and execute brand events, product launches, press events, and experiential activations; ensure quality and brand consistency., • Creative Governance & Coordination: Oversee all creative assets, maintain brand consistency, and coordinate internal teams and external agencies., • Reporting & Analysis: Track campaign performance and produce insights and recommendations to guide marketing strategy. Profile / Requirements • Education: Master’s degree (Bac+5) in Marketing, Communication, or equivalent., • Experience: 5–7 years in digital marketing, media, and events, ideally in the automotive, premium, or luxury sectors., • Languages: Fluent in French and English (written and spoken)., • Technical Skills: Strong knowledge of content strategy, digital tools, media planning, and performance tracking (KPI, ROI, reporting)., • Personal Qualities: Self-starter, autonomous, able to manage multiple priorities. Creative mindset, results-oriented, leadership skills, and experience coordinating teams and agencies. How to Apply Please send your CV and cover letter to: Subject: « Candidature – Creative Media Manager (F/H) » Your application data will be used solely for recruitment purposes, handled confidentially and securely, and retained for up to 24 months after the last contact. You may exercise your rights at any time by writing to .

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Chef de projet retail design / Retail Designer en CDI dès que possible pour les marques JIMMY CHOO, OFF WHITE, ROCHAS, KATE SPADE et KARL LAGERFELD. Le poste est basé au siège social situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris. Au sein du département Retail Expérience, rattaché(e) au Chef de Groupe Retail Design Permanent, votre principale mission sera le développement et l’optimisation de l’identité Retail de nos marques et le déploiement d’espaces personnalisés et semi-personnalisés permanents (international). Pour cela, vous prenez en charge les missions suivantes : 1/ Conception et Développement _Faire évoluer et optimiser les outils merchandising permanents pour accompagner la forte croissance des marques sur les marchés. _Renforcer les programmes retails de nos marques avec des outils flexibles et évolutifs. _Contribuer à l’augmentation de la productivité des espaces à l’international : • Optimiser le parcours client (zoning) sur chaque typologie d’espace ;, • Proposer pour chaque typologie des espaces dédiés aux différentes catégories de produit et de services ;, • Concevoir des mobiliers et outils qui permettent la mise en valeur des produits et de la nouveauté ;, • Proposer des solutions évolutives pour mettre en avant les temps forts définis dans les futurs plans marketings ; 2/ Déploiement Gestion des adaptations marchés (monde) via notre plateforme retail : • Proposition d’aménagement d’espace à la réception d’un cahier des charges ;, • Suivi de projet avec correction de plans techniques et de fabrication ;, • Suivi de construction avec le fabricant et gestion de la post installation. 3/ Développement de la POSM et des PROPS Créer et développer des PLV permanentes et suivre la production avec les fournisseurs et le département Achats en suivant la politique RSE d’Interparfums. 4/ Collaboration étroite avec les responsables marketing, export, les zones et les filiales • Accompagnement des marchés et pilotage de réunions hebdomadaires avec les régions pour le suivi opérationnel des projets en cours., • Gérer des comptes rendus réguliers avec les équipes marketing concernant les développements en cours et projets d’adaptation spécifiques. 5/ Contribuer aux projets transversaux du département Retail Experience • Les outils de communication interne sur les projets du département, notamment l’overview semestrielle des espaces permanents Interparfums (rapport de construction et réception de photos d’installation). Analyse quantitative et qualitative des projets déployés., • L’analyse de la concurrence : suivre régulièrement et communiquer au sein du département les identités Retail concurrentes innovantes et marquantes., • Point d'échanges réguliers avec les métiers Launch et Expérience Client. VOTRE PROFIL • De formation BAC+3/5 designer ou architecte (arts appliqués), vous possédez 4 à 5 ans d’expérience professionnelle dans l’univers du luxe, idéalement parfums et cosmétiques., • Vous maitrisez les logiciels DAO (rhino & vray, illustrator, photoshop, indesign) et avez des connaissances sur Autocad., • Vous connaissez les technologies liées à la production de mobilier et à l’agencement., • Anglais courant (écrit & oral)., • Vous êtes une personne autonome et organisée. Vous proposez des solutions et rebondissez face à des problématiques., • Vous possédez un excellent sens du relationnel et une communication claire et précise., • Votre capacité d’adaptation vous permet d’échanger avec les différents interlocuteurs et de répondre aux différentes demandes., • Vous avez le sens du résultat et une bonne compréhension des enjeux business. La polyvalence et la multitude de projets sont des critères motivants à vos yeux. POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

Sales Director Job Purpose • Part of the country leadership team, driving sales performance for this dynamic and fast growth company., • Maximize revenues by increasing conversion of sales leads and drive sales growth across multiple brands., • Oversee the development and execution of the country sales plan., • Understand customer needs so we advise which solutions and products are appropriate., • Spend time with existing customers to improve customer satisfaction and look for opportunities to sell additional products and services., • Work closely with Marketing to identify new channel opportunities and grow existing ones through targeted campaigns., • Understand the local market to ensure pricing is competitive., • Be a strong brand ambassador, network with the local business community to gain market intelligence and generate sales leads., • Drive performance of the local sales team., • Work closely with Group teams to ensure sales tools are up to date and relevant to the local market. Required Skills, Experience & Qualifications • Senior B2B solution/service sales and business development background., • Tangible track record of driving the top line sales growth, improving results month by month., • Pro-active approach to networking within business communities to generate new leads., • Works with customers to understand their needs and finds solutions to their problems., • Proven ability to develop, manage, track, and close sales and pipeline opportunities., • Flexible and broadminded with a “can-do” attitude, possessing a disciplined approach to business development., • Motivated, self- reliant, ambitious, and looking to join a team with significant growth aspirations., • Ability to motivate and drive sales teams, whilst ensuring they have the right resources, and are trained properly., • Monitor and measure performance through accurate and timely reports., • Professional and clear communication skills coupled with the ability to network at a high level and build strong business relationships. About The Company IWG has been at the forefront of flexible working for more than 30 years. With over 3,500 locations around the globe, spanning brands including Regus, Spaces, Signature and HQ, we have made it possible for businesses of all sizes to make the transition to hybrid working, empowering employees to work wherever and whenever is most convenient. We help more than 8 million people and their businesses to work more productively, supported by a choice of professional, inspiring and collaborative workspaces, communities and services. As the world’s leading provider of hybrid work solutions, with four times the number of locations compared to its nearest competitor, IWG is already working with over 80% of the Fortune 500 and counts businesses including Amazon, Netflix, EY and Uber amongst its customers. Companies of all sizes are shifting to flexible working to lower costs, improve employee retention and lower their carbon emissions. The flexible workspace is expected to grow by 600% by 2023, when 30% of all office space will be hybrid. We are growing our network faster than ever to keep up with demand from customers as we work towards our goal of reaching 30,000 centres. Carbon Neutral Workplaces IWG’s purpose of helping everyone have a great day at work, while protecting people and the planet is at the heart of everything we do. We are proud to supply all of our customers worldwide with carbon neutral workplaces, and we have a strong climate action plan in place to help us achieve our objective of Net Zero emissions by 2040. Leading Employer Award IWG is proud to be the recipient of a Leading Employer Award in both 2022 and 2023. Awarded exclusively to the top 1% of employers, the accolade is testament to our diverse global workforce and the role everyone plays in bringing our purpose, culture and values to life, every single day. Join us at ___

Nous recrutons pour notre agence PROCHES, trois Alternant.e.s en relations presse et communication d’influence à partir de septembre 2026, pour une période de 1 à 2 an(s) à Paris (Bastille). Vous aspirez à vous former aux métiers de l’influence ? Vous avez envie de rejoindre une agence jeune, en plein développement qui réalise à la fois des campagnes de relations presse, d’influence lifestyle mais aussi des relations publiques corporate et politique ? Intégré.e au sein des équipes relations médias et communication d’influence lifestyle (quelques exemples de clients : Leonard, Saint James, Fratelli Rossetti, Huttopia, Victorinox, Caran d’Ache, Zenith, Vacheron Constantin, Bucherer, Lacoste montres, Goldfield & Banks …), vous accompagnerez les Consultant.e.s et les Directeur.trice.s de clientèle dans leurs missions et participerez à la vie de l’agence. Vos missions au quotidien : • Assurer la mise en œuvre opérationnelle des stratégies RP et communication d’influence : veilles presse et influence, rédactions de communiqués/dossiers de presse, newsletters, création des fichiers presse/influence, relation avec les journalistes, reportings des retombées…, • Contribuer à l’organisation d’évènements : lancements produits, voyages de presse…, • Gérer au quotidien l’accompagnement d’un portefeuille de clients au sein de l’agence en lien avec les équipes, dans une dimension conseil., • Participer à la conception des stratégies clients sur des problématiques très variées., • Contribuer à la vie d’équipe et de l’agence en tant que collaborateur.trice moteur, y compris en participant au développement client. Profil Vous êtes étudiant.e en Bac +4/5, en formation communication / relations médias. Vous avez une affinité pour l’actualité, le lifestyle et avez une très bonne connaissance des médias. Vous êtes surtout curieux.se, avec un esprit d’équipe et d’initiative. Vous possédez des qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles. Rigoureux.se et dynamique, vous êtes à l’aise dans un environnement en constante ébullition et souhaitez explorer le fonctionnement d'une agence. L'agence PROCHES : Créée il y a 10 ans, Proches est une agence de communication globale unie autour de la bataille culturelle. Cette méthode unique met au service de nos clients un collectif de talents et l’hybridation d’expertises complémentaires (affaires publiques, relations médias, communication 360° et marketing, e-influence) au service des victoires médiatiques, politiques et culturelles qu’ils souhaitent remporter.

ENTREPRISE : REVLON est un groupe international de produits cosmétiques et de beauté, dont la vision repose sur le glamour, l'enthousiasme et l'innovation. Ses produits sont vendus dans plus de 100 pays répartis sur les six continents. REVLON PROFESSIONAL France, filiale du Groupe américain REVLON, est une structure à taille et culture humaine (87 collaborateurs dont 37 commerciaux) qui distribue notamment les marques Revlon Professional® et American Crew®. Notre savoir-faire et l'accompagnement des salons professionnels s'expriment notamment au travers de l’Académie Revlon Paris, centre de formation exclusif. APERCU GENERAL Nous recherchons un(e) apprenti(e) afin de completer notre service E-commerce dès Septembre 2026 pour une durée de 12 mois ! Intégré au sein de l’équipe E-commerce de Revlon Professional pour la zone France - Benelux, vous supportez le compte clef e-commerce dans ses activités quotidiennes. Vous vous assurez de la complétude et de l’excellence du contenu digital, sur la bonne plateforme, au bon moment. Vous travaillez en coordination avec les équipes techniques, marketing globales et locales ainsi que le service client. Vous assurez la relation quotidienne avec certains de nos clients. PRINCIPALES FONCTIONS Vente Evènementielles : superviser les Ventes sur les plateformes -Tenue des objectifs chiffrés et tenue du Calendrier -Création de l’offre en externe : Assortiment, Pricing, Visuels -Préparation de l’offre en interne : Stock, OSB (Order, Shipping, Billing) : pénalités, paiement dans les temps… -Dynamisation commerciale (outils clients) -Veille concurrentielle et analyse des performances de l’évènement -Saisie d’opportunités additionnelles : Amélioration de l’offre maquillage & développement d’autres familles de produits Support du KAM Sénior sur les clients Pure Player -Accompagnement des Clients AMAZON, ZALANDO, NOCIBE, BEAUTE PRIVEE, SHOWROOM PRIVÉ, VEEPEE -Compréhension des interfaces clients -Compréhension des mécaniques de développement des affaires en E-Com -Gestion des lancements et des assortiments chez les différents clients -Suivi et pilotages des activations retail media avec les clients -Demandes AdHoc – développement d’outils pour la gestion des clients e-commerce, analyses de performance. Contenu -Assurer le remplissage exhaustif et actualisé de notre PIM. CONNAISSANCES ET COMPETENCES Essentielles : • Travail en Equipe, • Communication / Aisance relationnelle, • Gestion des priorités, réactivité / Sens de l’organisation / respect des délais, • Rigueur, Attention aux détails, • Autonomie, • Excel, aisance dans la manipulation de données, • Anglais Souhaitables : • Connaissance de Vendor Central FORMATION ET EXPERIENCE Ecole de Commerce ou ingénieur Sensibilité pour la distribution et le E-Commerce Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Alors rejoignez-nous et nous relèverons de nouveaux défis ensemble ! La liste des missions et des tâches indiquées dans la présente définition de poste est susceptible d’être modifiée en fonction des évolutions du poste et de l’organisation. Cette liste n’est pas contractuelle.

A propos Oméa est une Société de Management de projet, d’Ingénierie et de Conseil, qui déploie son savoir-faire sous de multiples formats : régie, régie structurée, workpackage et forfait. Fondé en 2019, nous avons connu une croissance soutenue. Nous sommes aujourd’hui 200 collaborateurs, et intervenons sur l’ensemble du territoire national depuis nos agences de Paris et Lyon. Développement de nouvelles lignes ferroviaires, renouvellement du parc nucléaire, décarbonation des industries, partout où l’avenir se dessine, nos équipes sont mobilisées. Nous sommes fiers de ce que nous avons accomplis, et nous n’avons pas prévu de nous arrêter là ! Pour poursuivre notre développement, nous recherchons les meilleurs talents ! Nos valeurs ✔ Bienveillance : Nous accordons beaucoup de temps et d’énergie à notre entreprise, la moindre des choses c'est qu'elle nous le rende ! Chez Oméa nous construisons ensemble un cadre de travail propice à l'épanouissement et au développement. ✔ Entrepreneuriat : Nos ambitions individuelles et collectives sont grandes ! Chaque membre de l'équipe participe à sa façon au développement d’Oméa. ✔ Proximité : Proches des équipes comme des clients, nous misons sur la présence, la disponibilité et la confiance pour construire des relations solides et durables. 🏗️ Construire sa carrière chez Oméa, c’est : ✔ Bénéficier de nombreuses opportunités d’évolutions, grâce à un plan de carrière solide et une entreprise performante. 90% de nos managers sont issu de la promotion interne ! ✔ Rejoindre une entreprise responsable et engagée. En 2025, plus de 1% de notre temps de travail a été consacré au mécénat de compétences ! ✔ De nombreux avantages : participation au résultat de l’entreprise, CSE très actif (Chèque cadeau, chèque vacances, Gymlib), jours d’ancienneté, jours enfant malade, places en crèche… ✔ Bénéficier de formations continues via la Oméa School. En 2025 nos équipes ont été formées en moyenne 10 heures / an. ✔ C’est surtout rejoindre une équipe qui bouge, qui collabore, et qui s’améliore chaque année ! Descriptif du poste Tu vas être en charge du sourcing des Ingénieurs Consultants et des Fonctions Supports en interface avec l’équipe d’Ingénieurs d’Affaires : ✔Définition des parcours, ✔ Mise en place de la stratégie de sourcing (Offres d’emplois, job boards…), ✔ Tri des candidatures, ✔ Qualification téléphonique des candidatures et prise de rendez-vous, ✔ Incarnation de notre Marque Employeur auprès des candidats, ✔ Représentation d’Oméa lors des salons, forums et événements, Les plus du poste ✔ Un poste très complet où il est impossible de s’ennuyer et le challenge est permanent. ✔ Un accompagnement rapproché, un environnement bienveillant et un manager en or ! ✔ Une ambiance d’enfer ! La personne recherchée Tu es actuellement en formation de Bac+3 à Bac+5 dans les domaines des Ressources Humaines, de la Communication, du Marketing ou équivalent ? Tu aimes relever des défis, tu as un excellent sens du relationnel et une motivation à toute épreuve ? Alors n’attends plus, envoie-nous ton CV et rejoins l’aventure !

Directeur des Ventes Objectif du poste Membre de l’équipe de direction nationale, vous êtes responsable de la performance commerciale au sein d’une entreprise dynamique en forte croissance. Votre rôle consiste à : • Maximiser les revenus en augmentant la conversion des leads et en stimulant la croissance des ventes sur plusieurs marques., • Superviser l’élaboration et l’exécution du plan de ventes national., • Comprendre les besoins des clients afin de proposer les solutions et produits les plus adaptés., • Passer du temps avec les clients existants pour améliorer leur satisfaction et identifier des opportunités de vente additionnelle de produits et services., • Travailler en étroite collaboration avec le Marketing pour identifier de nouveaux canaux commerciaux et développer ceux existants via des campagnes ciblées., • Analyser le marché local pour garantir une politique tarifaire compétitive., • Être un ambassadeur fort de la marque : créer un réseau actif au sein de la communauté locale afin de recueillir des informations marché et générer des leads., • Piloter la performance de l’équipe commerciale locale., • Collaborer avec les équipes du siège pour s’assurer que les outils commerciaux sont à jour et adaptés au marché local. Compétences, Expérience & Qualifications Requises • Expérience confirmée dans la vente B2B de solutions/services et le développement commercial., • Historique tangible de croissance du chiffre d’affaires, avec une amélioration continue des résultats mois après mois., • Approche proactive du networking au sein des communautés professionnelles pour générer de nouveaux leads., • Capacité avérée à comprendre les besoins des clients et à proposer des solutions pertinentes., • Expérience démontrée dans le développement, le suivi, la gestion et la conclusion d’opportunités commerciales et de pipeline., • Esprit flexible, ouvert, attitude « can-do » et approche disciplinée du développement commercial., • Motivation, autonomie, ambition, et volonté de rejoindre une équipe ayant de fortes aspirations de croissance., • Capacité à motiver et piloter des équipes commerciales, en garantissant qu’elles disposent des bonnes ressources et d’une formation adéquate., • Capacité à suivre et mesurer la performance via des reportings précis et ponctuels., • Compétences professionnelles en communication, aptitude à développer un réseau de haut niveau et à construire des relations d’affaires solides. À propos de l’entreprise IWG est un acteur majeur du travail flexible depuis plus de 30 ans. Avec plus de 3 500 sites dans le monde, à travers des marques telles que Regus, Spaces, Signature et HQ, nous rendons possible la transition vers le travail hybride pour des entreprises de toutes tailles, permettant aux employés de travailler où et quand cela leur convient le mieux. Nous aidons plus de 8 millions de personnes et d’entreprises à travailler plus efficacement grâce à un choix d’espaces de travail professionnels, inspirants et collaboratifs, de communautés et de services adaptés. En tant que leader mondial des solutions de travail hybride, avec quatre fois plus de sites que notre plus proche concurrent, IWG collabore déjà avec plus de 80 % des entreprises du Fortune 500, parmi lesquelles Amazon, Netflix, EY et Uber. Les entreprises de toutes tailles adoptent le travail flexible pour réduire leurs coûts, améliorer la rétention des talents et diminuer leurs émissions carbone. Le secteur du travail flexible devrait croître de 600 % d’ici 2023, lorsque 30 % de l’ensemble des bureaux seront hybrides. Nous développons notre réseau plus rapidement que jamais pour répondre à la demande croissante, dans l’objectif d’atteindre 30 000 centres. Des lieux de travail neutres en carbone La mission d’IWG est d’aider chacun à passer une excellente journée de travail tout en protégeant les personnes et la planète. Nous sommes fiers de proposer à tous nos clients des espaces de travail neutres en carbone et nous suivons un plan d’action climatique ambitieux visant l’atteinte du Net Zéro d’ici 2040. Prix “Leading Employer” IWG est fier d’avoir reçu le prix « Leading Employer » en 2022 et 2023. Décerné exclusivement au top 1 % des employeurs, ce prix reflète la diversité de notre équipe mondiale et l’engagement de chacun à incarner notre mission, notre culture et nos valeurs au quotidien. Rejoignez-nous sur : ___

La société PICTO est une entreprise familiale française, spécialiste de la chaîne graphique, leader sur son secteur et présente en Europe, aux Etats-Unis et en Asie. Nous sommes une référence pour les professionnels et nos expertises métiers de post-production, de déploiement de campagnes ou d’impressions par différents procédés s’adressent à une clientèle de professionnels de l’image exigeants :annonceurs prestigieux du luxe, agences de communication ou photographes. Dans le cadre du développement de notre studio graphique spécialisé dans la post-production et la déclinaison de campagnes media 360° diffusées à l’international, situé Paris 12e, nous recherchons un(e) CHEF DE PROJET PREPRESSE (H/F) Mission proposée En relation directe avec les services marketing des annonceurs, vous suivrez la post-production de dossiers images transmis par nos clients annonceurs dans les domaines plus spécifiques de la beauté, du parfum ou de la mode. Vous recueillerez les informations techniques nécessaires à la post-production & masterisation des visuels pour leurs campagnes. Vous suivrez la réalisation de retouches, corrections chromatiques, guidelines, chartes graphiques de visuels pour le print, la PLV ou le digital, ou encore de visuels pour le e-commerce. Vous pourrez vous appuyer sur des compétences internes très fortes et des outils technologiques nous permettant de produire et d’adapter les visuels. Véritable coordinateur entre les annonceurs, le studio interne de production et les imprimeurs ou les supports, vous interviendrez dans les domaines suivants : • Réception et enregistrement des demandes,, • Prise des briefs, analyse et conseils à la clientèle,, • Collecte des éléments techniques nécessaires à la réalisation des commandes,, • Réalisation des devis et des rétroplannings ;, • Contrôle des fichiers et de leur conformité avant transmission à nos graphistes,, • Coordination de la production des visuels dans les respects des délais et des lignes directrices des marques,, • Contrôle de déclinaisons de chartes graphiques, de retouches d’images ou de calages chromatiques,, • Suivi de la création d’assets statiques et de masters,, • Sortie des BAT et suivi de dossiers jusqu’à la livraison., • Gestion des corrections,, • Gestion administrative des commandes et de la facturation Profil recherché D’un excellent relationnel, organisé et faisant preuve d’adaptabilité, vous disposez d’une sensibilité accrue à l’image. Appréciant de travailler en équipe, votre rigueur et votre organisation seront des atouts indéniables pour réussir à ce poste. Une sérieuse expérience dans ce secteur d’activité est indispensable. Formation Bac+3 à 5 à dominante technique en design graphique/photographie Langues : Anglais courant indispensable Expérience : 5 ans minimum sur un poste similaire Picto souhaite offrir et garantir une totale égalité des chances aux candidats. Aussi, toutes les candidatures reçues sont étudiées indépendamment de l’âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence. Nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation.

Nous recrutons un.e S&OP Manager : Cap sur la performance, le leadership transverse et le consensus au sein d'un acteur FMCG dans l’Agroalimentaire Dans un contexte où l’excellence opérationnelle est un levier majeur de compétitivité, une entreprise leader dans le secteur des biens de grande consommation (FMCG) agroalimentaire recherche un(e) S&OP Manager pour piloter et optimiser ses processus supply chain. Ce poste stratégique, basé à Issy-les-Moulineaux, offre l’opportunité de participer à une évolution clé de l’équipe S&OP et jouer un rôle central dans le regain de fiabilité et de performance de l’organisation. Les Enjeux & Défis du Poste Ce poste s’inscrit dans un environnement sous tension, marqué par une transition managériale, une dégradation récente des KPI supply et un besoin fort de simplification et stabilisation du pilotage S&OP. 1. Sécuriser et fiabiliser la prévision • Consolider et challenger les prévisions commerciales (standard, promo, export), • Améliorer la qualité des données et la robustesse des hypothèses, • Redonner de la visibilité à l’organisation sur un horizon court et moyen terme, • Suivre et améliorer les indicateurs clés : Forecast Accuracy, biais, taux de service, niveaux de stocks L’enjeu est clair : restaurer la crédibilité du forecast et en faire un véritable outil de pilotage. 2. Stabiliser et structurer la gouvernance S&OP • Piloter et animer le cycle complet : Demand Review, Pre-S&OP, S&OP Exécutif, • Clarifier les rôles, responsabilités et décisions, • Garantir la cohérence entre besoins commerciaux, capacités industrielles et objectifs de service, • Simplifier les routines, fluidifier les interfaces et renforcer la coordination transverse L’objectif : passer d’un fonctionnement réactif à une gouvernance structurée, lisible et orientée décisions. 3. Assurer le relais opérationnel et la performance client • Décliner le S&OP dans l’exécution (S&OE), • Contribuer à la disponibilité produit et à la promesse client, • Croiser les indicateurs supply, logistique et service client, • Soutenir la Direction Supply Chain sur les enjeux de performance distribution Il s’agit de reconnecter le pilotage stratégique à la réalité opérationnelle. 4. Accompagner l’équipe et conduire le changement • Manager, développer et soutenir une équipe jeune et talentueuse., • Redonner du cadre, de la méthode et de la confiance, • Accompagner les projets d’innovation, de rénovation et d’amélioration continue, • Contribuer à la montée en maturité des processus et des outils Le défi dépasse la technique : il est aussi humain et organisationnel. Vos Responsabilités Piloter l’équipe S&OP : Composée de deux prévisionnistes et d’un(e) activity manager, votre rôle inclut le management direct, le développement des talents et la définition des objectifs alignés à la stratégie supply chain. Développer et optimiser les processus S&OP : Vous êtes garant(e) du cycle S&OP en collaboration étroite avec les équipes commerciales, marketing et financières. À ce titre, vous suivez le carnet de commandes au quotidien, pilotez la construction des prévisions de ventes standards et promotionnelles sur un horizon de 18 mois, animez les risques & opportunités et consolidez le budget de prévision France. Vous assurez le consensus avec le comité, préparez et animez la Demand Review, mesurez la fiabilité des prévisions (Forecast Accuracy, Biais, Forecast Mistakes) et portez la scorecard S&OP afin de garantir un pilotage clair, partagé et orienté performance. Superviser la gestion des stocks : Analyse des écarts, actions correctives, gestion des stocks obsolètes et optimisation des niveaux de couverture seront au cœur de vos activités. Conduire des projets stratégiques : Vous serez à l’avant-garde de l’innovation en déployant des solutions technologiques et organisationnelles au service de la performance opérationnelle. Pourquoi Rejoindre Cette Entreprise ? Ce poste représente une véritable opportunité pour un(e) expert(e) supply chain souhaitant marquer son empreinte dans une organisation en pleine évolution. Rejoindre cette entreprise, c’est intégrer un environnement où l’humain est au cœur des priorités, avec des valeurs fortes comme la passion, l’humilité et le respect qui guident les relations et les actions au quotidien. Vous évoluerez dans un cadre dynamique et bienveillant, où la diversité est valorisée, les prises d’initiatives encouragées, et les contributions individuelles reconnues. Portée par une culture de la collaboration, et de la responsabilité, l’entreprise vous offre l’opportunité de grandir, d’exprimer pleinement vos talents et de contribuer à des projets stratégiques ambitieux. Package salarial : autour des 70 000 euros base fixe + 10% bonus, ajusté selon expérience. Profil Recherché • Formation : Diplôme Bac+5 en ingénierie ou master spécialisé en supply chain., • Expérience : 5 à 10 ans, idéalement dans l’agroalimentaire ou les FMCG, avec une expertise avérée dans la mise en œuvre ou l’animation de processus S&OP., • Compétences techniques : Maîtrise d’outils de planification avancés (type Futurmaster, SAP) et forte appétence pour les données et les flux industriels., • Qualités personnelles : Leadership, esprit d’équipe, proactivité, et capacité à prendre du recul pour anticiper les défis. Pour exceller dans cette fonction, un(e) S&OP Manager doit démontrer des qualités personnelles solides et des compétences comportementales clés. Le leadership est essentiel pour animer une équipe multidisciplinaire et aligner les départements sur des objectifs communs. Une communication claire et efficace, tant à l’oral qu’à l’écrit, permettra de garantir la transparence et l’adhésion autour des plans stratégiques. Une forte capacité d’analyse et de synthèse, combinée à une prise de décision éclairée, sera indispensable pour relever les défis complexes et optimiser les processus opérationnels. En outre, une aptitude naturelle à gérer le stress et à faire preuve de résilience est cruciale dans un environnement dynamique et exigeant. L’adaptabilité et la flexibilité sont également au cœur des attentes, avec la capacité de s’ajuster rapidement aux évolutions du marché, aux nouvelles technologies et aux changements internes. Le profil recherché devra se distinguer par son esprit d’équipe, en favorisant la collaboration et le partage de connaissances, tout en faisant preuve de proactivité pour anticiper les problèmes et proposer des solutions innovantes. Enfin, une orientation forte vers les résultats, alliée à un esprit d’initiative et une motivation à dépasser les objectifs fixés, complétera ce profil idéal. À propos de Groove Groove accompagne les entreprises sur leurs enjeux de Supply Chain et performance opérationnelle, avec une approche exigeante et engagée. Notre conviction : la performance durable repose d’abord sur les femmes et les hommes qui portent les décisions. People over Process Nous privilégions la qualité à la quantité — moins quanti, plus quali — en sélectionnant avec soin les missions que nous menons et les talents que nous accompagnons. Intéressé(e) ? Ce poste vous inspire et vous avez envie d’avoir un impact concret dans un environnement exigeant ? Échangeons. Pour plus d'information : ___ Et rejoignez notre réseau linkedin en suivant notre cabinet en activant ___

Offre de stage : Relations médias / presse _ Pole Consumer Filiale du premier réseau international en communication Corporate & PR, Weber Shandwick France est une agence spécialisée dans le conseil en gestion des opinions au service des entreprises et des institutions. Avec la volonté d'apporter un juste équilibre entre conseil stratégique et mise en œuvre opérationnelle, Weber Shandwick France s’appuie sur une équipe d’une quarantaine de personnes qui accompagnent leurs clients sur la plupart de leurs problématiques, telles que les relations avec les médias, la gestion de leur réputation, les affaires publiques, la communication de marque et grand public, ou encore la communication de crise. L’agence travaille avec des marques référentes dans le domaine grand public telles que dans leurs secteurs respectifs telles que Netflix, Bacardi, Courmayeur, Dyson, E.Leclerc, Iberostar, McAfee, Nestlé Céréales, Nespresso, Pinterest, Rakuten . Sous la supervision du pôle Brand & Marketing, vos principales missions : • Contact quotidien avec les journalistes et influenceurs des secteurs de vos clients,, • Mise en place d’opérations d’influence,, • Mise en place d’événements RP,, • Contacts avec les journalistes,, • Réalisation des revues de presse et des rapports d'activités,, • Actualisation des fichiers presse,, • Analyse du marché des clients et prospects (SWOT),, • Identification de partenariats possibles pour nos clients (musique, cinéma, etc.). Vous travaillez avec les bureaux de Weber Shandwick en Europe et dans le monde dans le cadre de programmes de relations publiques pour nos clients internationaux. Profil recherché : • Vous suivez un cursus en communication digitale et/ou RP (Bac +4/5),, • Vous êtes doté(e) de très bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles,, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Internet, Pack Office),, • Vous avez un fort intérêt pour les plateformes sociales (Instagram, Twitter, Facebook, LinkedIn), Modalités du poste : • Stage de 4 à 6 mois, à pourvoir dès mai 2026., • Rémunération : 693€/mois, • Remboursement 50% titre de transport ; tickets restaurants, • Agence basée à Neuilly (92) sur l’Ile de la Jatte, • Travail à distance autorisé dans la limite de 2 à 3 jours par semaine Pour plus d’informations sur l’agence :

À propos de l'entreprise XTB is one of the five largest publicly traded brokers of Shares, ETFs and CFDs in the world. Founded in 2004 and present in France since 2010, XTB aims to strengthen its development and reputation in the French market to become one of the leaders in financial applications for individuals. The XTB group is present in over 15 countries with more than 1450 employees and over 2 millions clients. XTB is now represented by the global brand ambassador : Zlatan Ibrahimovic. À propos du rôle We’re looking for a social media & influence specialist who can confidently own brand channels, from planning content calendars and building engaging campaigns to analyzing results and recommending what to do next. This role calls for creativity, initiative, and a focus on delivering measurable impact. We want someone who understands social media & influence as spaces to tell stories and build communities, who experiments with video formats and AI tools, and who’s excited to collaborate closely with our HQ, performance, PR, and design teams. You’ll be responsible for setting the strategic direction, managing local partners, and ensuring all content and activations strengthen XTB’s positioning and engagement within the French market. Responsabilités • Plan and execute social media & influence campaigns in line with brand voice and marketing objectives., • Lead the creation and adaptation of content across all social channels, ensuring relevance, creativity, and compliance., • Manage the local social media and influence agencies to drive awareness, engagement, and acquisition., • Use social listening platforms (e.g. Brand24, Sprout) and content planning tools (Kontentino, Hootsuite Planner) to monitor conversations and generate insights for brand communication., • Track and analyze campaign results (Meta Business Suite, LinkedIn Analytics, Google Analytics), prepare reports and recommendations for your team and HQ., • Work closely with the performance team on paid campaigns., • Propose and test new content formats (polls, quizzes, lives, influencer collabs) and explore using AI tools (ChatGPT, Jasper, Canva AI) to streamline everyday work., • Collaborate with designers and UX teams in Figma, providing feedback and ensuring creative consistency across social content., • Contribute to broader marketing initiatives by integrating social and influencer insights into the overall strategy. Qualifications • 5+ years of experience in social media and/or influence marketing (agency experience is a plus), independently planning and running organic campaigns (paid experience is a plus)., • Strong communication skills, with the ability to clearly collaborate with managers, peers, and cross-functional teams (PR, Paid, CRM)., • Communication-level English (B2) and native-level French., • You take ownership of your projects and make content and campaign decisions with confidence., • You’re proactive, bringing new ideas to the table and recommending ways to optimize results., • Confident use of social and marketing tools (Meta Suite, LinkedIn Analytics, Kontentino, Brand24)., • Comfortable navigating Figma — leaving comments, proposing tweaks, and ensuring alignment with brand guidelines., • Skilled in creating and editing video content using CapCut, Premiere Rush or similar tools, with a good grasp of short-form video trends., • Familiar with leveraging AI for research, first-draft writing, or quick data syntheses — and open to testing new tools in this space., • Any interest or knowledge in investments and trading is a bonus, or at least the willingness to learn the basics quickly. Compensation et package de rémunération • A senior specialist role in a fast-growing company with strong international presence., • Competitive salary + performance-based bonus., • Learning & development opportunities in fintech and trading., • Location: Tour Europlaza, 20 Avenue André Prothin – 92400 Paris La Défense., • Remote work: 1 day per week. Déclaration d'égalité des chances We are committed to diversity and inclusivity.

Notre client est une plateforme de management du changement basée sur l'intelligence artificielle. Une offre unique sur le marché, plus de 100 000 utilisateurs actifs et un taux de satisfaction client de 100 %. Nous recherchons pour leurs bureaux de PARIS ou de MADRID (Espagne), au choix , un (e): BUSINESS ANALYST (TECH) Mission de l’équipe Professional Services et Delivery Le pôle Delivery de notre département Professional Services a pour mission de définir, mettre en œuvre, déployer, maintenir et faire évoluer les projets des clients en conformité avec leurs besoins, en exploitant au maximum les fonctionnalités de la plateforme. Le pôle Delivery est une composante essentielle et interagit avec de nombreux départements de l’entreprise (Produit, CSM, Sales, Marketing, ...). Vos responsabilités en tant que Business Analyst / Solution Designer Senior Au sein de l’équipe Delivery, le Business Analyst est responsable de la compréhension des besoins clients, de leur traduction en solution fonctionnelle et de la configuration de la plateforme afin d’assurer l’adéquation entre les enjeux métier et les capacités de notre solution. Sous la responsabilité du Head of Delivery, en tant que Business Analyst Senior, vous serez en charge des missions suivantes : Analyse des besoins & conception • Animer les ateliers de recueil des besoins avec les clients., • Comprendre les enjeux métier, les objectifs et les indicateurs de succès., • Challenger le client grâce à son expertise afin de l’orienter au mieux sur la conception de son projet., • Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées., • Concevoir la solution fonctionnelle. Configuration & intégration fonctionnelle • Configurer fonctionnellement la plateforme., • Collaborer avec l’équipe Data Integration pour définir les flux de données., • Travailler avec le Technical Account Manager sur les sujets d’authentification, sécurité et architecture fonctionnelle. Tests & validation • Définir les scénarios de tests., • Réaliser les phases de recette fonctionnelle., • Garantir la conformité de la solution aux spécifications avant mise en production. Advisory & contenu • Accompagner les clients dans leur stratégie d’animation et de communication., • Créer des contenus dans la plateforme (posts, challenges, parcours)., • Conseiller sur l’adoption et l’engagement des utilisateurs. Contribution transverse • Remonter les retours clients à l’équipe Produit et proposer des améliorations., • Participer aux phases d’avant-vente (démos, maquettes)., • Accompagner les partenaires sur les aspects fonctionnels. Profil recherché • 5–7 ans d’expérience en Business Analysis, Solution Design ou Conseil fonctionnel en milieu SaaS (idéalement)., • Excellentes capacités d’analyse et de formalisation., • Bonne compréhension des problématiques d’adoption digitale / marketing / change., • Maîtrise des outils digitaux et des environnements SaaS., • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation., • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements., • Anglais courant., • Idéalement connaitre et avoir travaillé sur des outils de type CRM/ERP. Ce que nous offrons • Une opportunité de travailler dans une entreprise innovante et en pleine croissance., • Un environnement de travail collaboratif et stimulant., • Des possibilités de développement professionnel et de montée en compétences., • Des événements d’équipe réguliers et une culture d’entreprise conviviale.

Le Club AKTIF+ est une société renommée sur le marché du développement de patrimoine depuis + de 20 ans. Reconnue pour ses valeurs fondamentales de services, d’indépendance et de convivialité, Forte de 35 000 clients, le Club AKTIF+ mandate et fédère des cabinets indépendants répartis sur tout le territoire. Notre progression sur ces dernières années nous permet d’étoffer notre maillage sur l’ensemble du territoire et pour accompagner ce développement, le Club AKTIF+ recherche des : Cabinets indépendants de gestion de patrimoine Et/ou Profils souhaitant créer leur entité commerciale Rejoindre le Club AKTIF+, c’est bénéficier d’un accompagnement à la création et tout au long de votre activité : • Aide Juridique englobant la création d’entreprise · Une sélection rigoureuse des produits (immobiliers et financiers) grâce au Laboratoire de l’Immobilier · Un back office « administration des ventes » qui vous soulage d’une grande partie de l’administratif · Un service de courtage bancaire qui facilite les échanges · Un appui marketing/communication afin de gagner à être connu ou affirmer votre présence · Formation de vos conseillers ou futurs conseillers leur apportant une plus-value concurrentielle • Accompagnement terrain, • Animations et Challenges commerciaux qui favorisent l’émulation de vos équipes, • Produits Immobiliers : plus de 700 lots immobiliers toutes fiscalités, rigoureusement sélectionnés par notre labo marketing études et répartis sur l’ensemble du territoire National, • Formation : une plateforme e-learning de formations habilitantes ORIAS et règlementaires pour nos partenaires. Nous pensons que de nombreuses tâches, consommatrices de temps et d’énergie, peuvent être déléguées ou mutualisées avec un impact positif sur la qualité de la relation clients et sur l’efficacité commerciale. Nous sommes persuadés que la formation, l’information et le partage d’expériences sont des accélérateurs de croissance. Si comme nous, vous pensez qu’être un indépendant ne doit jamais être synonyme d’isolement. Rencontrons-nous !