Offres mutuelle à CergyCréer des alertes d'emploi

Rattaché(e) au Directeur d’exploitation, vous gérez l’exploitation du site sur lequel s'effectue les activités : extérieur ou intérieur. Vous êtes le garant du bon fonctionnement et de la qualité du service proposé à la clientèle. Vous êtes en étroite relation avec le service commercial et marketing dans le cadre de l'organisation et du suivi client. Vos missions sont • Recruter, former et encadrer des équipes de coordinateurs et d’animateurs, • Promouvoir l’image de la société, développer et fidéliser la clientèle, • Garantir la satisfaction client en maintenant une qualité de service irréprochable, • Gérer et optimiser les plannings clients et l’organisation des événements, • Gérer les espaces de réception et la régie des évènements, • Gérer les achats et les stocks, • Gérer les ouvertures et fermetures de site(s), • Elaborer les plannings des équipes, • Veiller au bon respect des procédures, directives et valeurs de l’entreprise Nous vous proposons : • Contrat en CDI, • Temps plein, 39h/semaine, • Poste Mardi au dimanche (vous êtes disponible 3 Week end /mois), • Rémunération : 30K selon le profil /expérience + prime trimestrielle, • Poste basé sur Cergy pontoise (95), • Avantages : Mutuelle, tickets restaurant, • Nous vous accompagnons dans votre prise de poste avec une formation complète à notre métier et à nos activités. Profil : • De formation Bac+3 à Bac+5 (commerce, management, gestion ou sport business), vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum en management opérationnel, idéalement dans le secteur du loisir, sport, hôtellerie, restauration, retail ou événementiel., • Véritable leader de terrain, vous savez structurer, organiser et piloter une activité avec exigence et pragmatisme., • Vous avez une forte culture du résultat, un excellent sens de l'organisation et un sens aigu de la satisfaction client., • Vous êtes à l'aise dans les environnements dynamiques avec des pics d'activité., • Permis B indispensable (déplacements inter-sites)., • Disponibilité les week-ends et parfois en soirée.

Actual Experts Technologies industrielles est une division du Groupe Actual, spécialisée dans le recrutement et l'intérim de profils techniques et rares dans le secteur industriel. Notre expertise couvre divers domaines tels que l'aéronautique, l'automobile, la chimie, le naval, la mécanique générale, l'automatisme, l'électronique, l'informatique industrielle, la recherche et développement, ainsi que la maintenance industrielle . Nous recrutons actuellement un consultant commercial et recrutement pour notre équipe de Cerg y.En tant que Consultant 360 chez Actual, vous serez au cœur du développement de notre agenc e.Votre rôle consistera à • :Prospecter, développer et fidéliser un portefeuille client en identifiant les besoins en recrutement des entreprises industrielle, • s.Gérer l’intégralité du processus de recrutement : sourcing, évaluation, entretiens et suivi des candidat, • s.Assurer un rôle de conseil auprès de vos clients et candidats pour garantir un accompagnement optima, • l.Contribuer à la performance de l’agence en atteignant vos objectifs commerciaux et en participant aux stratégies de développemen t. Profil recher • chéVous avez un fort tempérament commercial ? Vous avez une première expérience dans, • unVous aimez le challenge, le contact humain, avez une forte capacité de négociation et aimez prendre des initiativ, • es.Dynamique et autonome, vous savez gérer plusieurs missions en parallèle avec rigueur et organisati, • on.Une connaissance du secteur industriel serait un vrai pl us. Pourquoi nous rejoind • re ?Un environnement stimulant et évolu, • tif.Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolut, • ion.Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mis, • sionUne formation initiale et continue sur le monde du recrute, • mentDe nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, pri me…)

Laboratoire Native cherche son Chef d'équipe logistique H/F L’entreprise : Laboratoire Native est né du rapprochement de marques historiques et emblématiques telles que Roger & Gallet, Liérac, Phyto Paris et Jowaé. Notre ambition est de devenir un acteur majeur de la cosmétique dans les domaines du soin du visage et du corps, du capillaire, de la parfumerie et de l’hygiène. Grâce à ses laboratoires intégrés et à ses marques spécialisées, Laboratoire Native propose une gamme complète de produits de beauté et affirme son expertise en dermo-cosmétique et en phyto-cosmétique. Présentes en France et dans plus de 45 pays, nos marques sont distribuées en pharmacies, parapharmacies, parfumeries et grands magasins. Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chef d’équipe logistique en CDI pour rejoindre notre entrepôt situé à Saint-Ouen-l’Aumône. AMission principale : Piloter l’activité opérationnelle d’un secteur logistique et encadrer une équipe de 3 à 18 collaborateurs, en garantissant performance, sécurité, qualité et respect des délais. Principales activités possibles : • Préparation de commandes / picking : organisation des préparations, emballage, expédition et pilotage d’une ligne mécanisée., • Consolidation / expédition : priorisation des commandes, contrôle de la qualité des expéditions et organisation des chargements., • Réception : gestion des rendez-vous fournisseurs, déchargement, contrôle, traitement des anomalies et mise en stock., • Export : préparation et expédition des commandes internationales, avec respect des procédures et documents douaniers. Responsabilités managériales : • Organiser et répartir le travail., • Animer les briefings et transmettre les priorités., • Accompagner, former et faire progresser les équipes., • Faire respecter les règles de sécurité, qualité et procédures., • Gérer les situations difficiles et maintenir une bonne dynamique d’équipe. Pilotage de la performance : • Suivi des indicateurs : productivité, qualité, délais, absentéisme, taux d’erreur., • Analyse des écarts et mise en place d’actions correctives., • Anticipation des problèmes et recherche de solutions., • Participation à l’amélioration continue et à la formalisation des processus. Outils / environnement : • Maîtrise des flux d’entrepôt : réception, stockage, préparation, conditionnement, expédition., • Utilisation d’un WMS, idéalement GEODE., • Bonne maîtrise d’Excel, Outlook et Teams., • Une expérience des systèmes mécanisés/convoyeurs est un plus. Profil recherché : Un manager de terrain, réactif et organisé, capable de prendre des décisions, de fédérer son équipe et de gérer un environnement opérationnel rythmé. Vous justifiez d’une expérience réussie dans l’encadrement d’une équipe logistique, acquise en entrepôt, en plateforme de distribution ou dans un environnement industriel. Vous maîtrisez les principales étapes des flux logistiques : réception, stockage, préparation de commandes, conditionnement et expédition. Qualités clés : Leadership • Organisation • Rigueur • Réactivité • Esprit d’équipe • Sens du service • Sang-froid • Autonomie • Adaptabilité • Force de proposition. Informations contractuelles • Contrat : CDI, • Horaire de travail : annualisation 1607h, • Prise de fonction : dec 2026, • Poste basé à Saint Ouen l’Aumône (95), zone d’activité d'activité du vert Galant Avantages • Tickets Restaurant : 12 € par jour (5.5 € à la charge du salarié), • Participation Mutuelle, • Comité Social et Economique (des chèques cadeaux, chèques vacances, jeux concours, tarif salle de sport), • Accord de participation et d’intéressement, • Des remises collaborateurs sur les Produits de nos marques Lierac, Phyto Paris, Roger&Gallet…, • Des évènements tout au long de l’année : soirée annuelle, journée d’animation et autres temps forts collectifs Vous souhaitez rejoindre un groupe dynamique, accompagner une équipe de terrain et contribuer concrètement à l’amélioration de nos opérations logistiques ? Rejoignez Laboratoire Native !

🏢À propos de E2-CAD : E2-CAD est une PME en forte croissance (150 ingénieurs), spécialisée dans l’étude de produits et systèmes électroniques pour les constructeurs automobiles intégrant des logiciels complexes, supportant de fortes contraintes de sûreté de fonctionnement, en particulier dans le cadre de son activité « Electrical Powertrain » 📋 Le poste : Intégré au sein d’un pôle de développement d’outils PC, vous concevez et développez nos applications full stack et prenez en charge la mise en place d’outils dans un environnement DevOps. Vos principales missions seront les suivantes : Développement applicatif : • Concevoir et développer les applications et services front et back-end en C# / .NET en environnement Windows (outils de production et de tests)., • Développer les interfaces et applications front-end et back-end en JavaScript / Node.js., • Aider les utilisateurs internes à configurer et mettre en œuvre les outils. Industrialisation et DevOps : • Conteneuriser les applications et services avec Docker., • Administrer et faire évoluer le serveur Git interne (Gitea) : dépôts, droits d’accès, sauvegardes, mises à jour., • Déployer et maintenir les environnements d’exécution, notamment les serveurs Node.js., • Automatiser les tâches récurrentes et mettre en place la supervision des applications (journalisation, alertes). 👥 Profil recherché : Formation : Issu(e) d’une formation Bac+3 à Bac+5 en informatique. Expérience : 2 à 3 ans en développement, incluant une première expérience concrète sur des sujets DevOps. Savoir être : Votre autonomie, votre rigueur et votre pédagogie vous permettent de gérer l’ensemble des tâches qui vous sont confiées et d’échanger avec des interlocuteurs non-développeurs. Savoir-faire : • Connaissance indispensable des langages C#, JavaScript., • Expérience dans la conception et le développement d’interfaces utilisateur graphiques (GUI) et d’API., • Maîtrise de Git : branches, merge requests, résolution de conflits, workflows collaboratifs., • Docker et conteneurisation des applications., • Environnements Linux : administration courante et scripting., • Anglais technique. 💼Condition contractuelle : Type de contrat : CDI Avantages : mutuelle 100%, tickets restaurant, prise en charge des frais de transport en commun à 75% et intéressement. 🔎Processus de recrutement : -Premier échange téléphonique avec la responsable recrutement. -Entretien visio avec la responsable recrutement. -Entretien visio ou présentiel avec le directeur opérationnel et le responsable métier logiciel.

Technicien support VIP H/F Econocom 85140 Essarts-en-Bocage, Pays de la Loire À propos de nous Econocom est un groupe européen, qui met en œuvre la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques en plaçant les utilisateurs finaux au coeur de chaque projet. Première Entreprise Générale du Digital en Europe, le groupe Econocom conçoit, finance et facilite la transformation digitale des grandes entreprises et des organisations publiques. Mission Au sein de l’activité Services en région Ile de France, nous accompagnons plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Vos Missions principales en tant que Technicien support VIP : • Support technique de proximité aux utilisateurs VIP, avec un haut niveau de réactivité et de discrétion., • Gestion et résolution des incidents liés aux postes de travail Windows 10, aux applications Office 365 et à l'infrastructure réseau., • Brassage et câblage des prises réseaux dans les bureaux pour assurer une connectivité optimale., • Installation, configuration et maintenance des équipements informatiques (PC, périphériques, smartphones, tablettes)., • Assistance aux utilisateurs pour la configuration et la gestion des comptes Office 365 et autres outils collaboratifs., • Diagnostique et résolution des incidents matériels et logiciels dans les plus brefs délais pour garantir une continuité de service., • Documentation des interventions dans les outils de gestion des tickets, suivi des incidents et des résolutions. Profil • Expérience : Une expérience de 2 à 5 ans en tant que technicien support, idéalement dans un environnement VIP ou similaire., • Langues : Niveau d'anglais conversationnel, • Permis de conduire, • Grande rigueur et souci du détail, • Forte assiduité et ponctualité, avec un sens de l’engagement, • Très bonne communication, • Motivation Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale Package rémunération & avantages : · Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences · Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation · Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.) · Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn · La qualité de vie au travail : évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE

TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes. En tant qu'Analyste Développeur Mainframe (H/F), tu seras rattaché(e) au Pôle Technologies de notre Agence parisienne. Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de R&D ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA). Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Platinum 2025 et We Impact 2025), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée dans le top 10 des entreprises de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 8ème année consécutive). Dans le cadre d'un projet stratégique chez un client (grand compte du secteur bancaire), nous cherchons un Analyste Développeur Mainframe (H/F). Tes missions : En coordination avec les équipes, tes missions seront les suivantes : • Rédaction des spécifications techniques détaillées : analyse des besoins utilisateurs, étude de faisabilité., • Développement en COBOL : développement, réaction de la documentation technique, conception et exécution des tests unitaires, • Support technique : maintenance corrective et évolutive. Compétences techniques recherchées : MVS, Cobol, DB2, JCL, IMS, QC, suite Office, Visio. Expertise en techniques et pratiques de débug, diagnostics, batch et transactionnel. Ton profil : diplômé(e) d'un Bac+5 en Informatique (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu as au moins 5 ans d'expérience sur en Mainframe / Cobol. Une expérience dans le domaine bancaire (idéalement dans le domaine du crédit, de la monétique ou des moyens de paiement) est souhaitée. Ta personnalité : tu es une personne posée, rigoureuse, méthodique et organisée, tu disposes d'un bon relationnel et tu aimes le travail en équipe. Tu apprécies et contribues à développer un contexte de travail bienveillant et qui favorise le partage de connaissances. Enfin, tu sais aussi être force de proposition et proactif. Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : confirmé Process de recrutement : ν Marine te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors un référent technique de notre Pôle Technologies, pour un entretien technique. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous ! En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

🏢Environnement : E2-CAD est une PME en forte croissance (150 ingénieurs), spécialisée dans l’étude de produits et systèmes électroniques pour les constructeurs automobiles intégrant des logiciels complexes, supportant de fortes contraintes de sûreté de fonctionnement, en particulier dans le cadre de son activité « Electrical Powertrain » 📋Finalité du poste et missions : Sous la responsabilité du Software Leader et dans le cadre de nos nouveaux projets de développements au forfait pour nos clients constructeurs, vos principales missions en tant qu’Architecte AUTOSAR seront les suivantes : • Bâtir l’architecture AUTOSAR du logiciel à développer., • Rédiger le document de conception (SAD)., • Affecter les exigences client aux composants logiciels définis dans l’architecture., • Affiner les exigences afin de les attribuer à un composant technique., • Maintenir la matrice de traçabilité des exigences., • Maintenir la cohérence de cette architecture tout au long du développement. Le développement de ce projet sera sur des microcontrôleurs de dernière génération certifiés ASIL D, en version 32bits multicœurs. Ainsi l’ensemble de ces missions seront bien sûr pilotées en prenant en compte les contraintes projet en lien avec les niveaux de safety ASIL D et de temps réel. 👥Profil recherché : Formation et expériences : Issu(e) d’une formation Bac +5 en informatique embarquée, vous disposez d’au minimum 5 ans d’expérience de développement logiciel AUTOSAR et d'une première expérience en tant qu'architecte logiciel AUTOSAR. 🔎Savoir être : Votre rigueur, votre autonomie et votre esprit d’équipe vous permettent de gérer l’ensemble des tâches de développement et de maintien de l’architecture qui vous sont confiées. 📖Savoir-faire : • Maîtrise exigée du développement logiciel de base en langage C embarqué en environnement AUTOSAR et microcontrôleur., • Anglais niveau C1, la pratique courante de l'anglais technique est indispensable pour notre poste. 💼Condition contractuelle : Type de contrat : CDI Rémunération : 55K à 65K Avantages : mutuelle 100%, intéressement, prise en charge des frais de transport en commun à 75% et prime de mobilité douce.

Informations générales Entité SPIE est le leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications. Nos 55 000 collaborateurs sont engagés pour réussir avec nos clients la transition énergétique et la transformation numérique.SPIE a réalisé, en 2025 un chiffre d'affaires consolidé de 10.4 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 793 millions d'euros. Référence 2025-39958 Domaine d'activitéInformation & Communications Technology ServicesDescription du posteIntitulé de la fonction / posteExpert(e) Cloud Azure H/F Type de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutCadreVotre missionEn tant qu'Expert(e) Cloud Azure H/F, vos missions seront:• Conception de Solutions Cloud : Analyser les besoins de l'entreprise et concevoir des architectures cloud sur Azure adaptées à ces besoins.• Déploiement et Migration : Planifier et exécuter les déploiements et les migrations vers Azure, y compris la configuration des services et des infrastructures.• Sécurité et Conformité : Mettre en place des politiques de sécurité et de conformité pour les solutions Azure, incluant la gestion des accès, la protection des données et la surveillance des activités.• Optimisation de la Performance : Assurer la performance et la scalabilité des solutions déployées en optimisant les ressources et en surveillant les performances.• Support et Maintenance : Fournir un support de niveau 3 pour les incidents complexes liés à Azure et effectuer des maintenances régulières pour assurer la fiabilité des services.• Documentation et Formation : Créer des documentations détaillées et former les utilisateurs finaux et les équipes techniques sur les meilleures pratiques et les nouvelles fonctionnalités Azure.• Veille Technologique : Suivre les évolutions technologiques et les mises à jour de Microsoft Azure pour proposer des améliorations continues.Votre profil· Diplômé(e) d'une école d'ingénieur(e)s, ou équivalent, vous disposez de solides connaissances dans la gestion des infrastructures Azure et justifiez d’une première expérience significative en tant qu’architecte Azure.· Curieux/se, vous êtes en veille permanente sur les évolutions technologiques autour des outils Microsoft.· L'environnement complexe dans lequel vous interviendrez nécessite une forte réactivité ainsi qu'une réelle aptitude à proposer et innover tant sur le plan stratégique que dans la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs et procédures.· Vous organisez votre travail de manière efficace et savez être force de proposition quant à l'amélioration des méthodes pour apporter des solutions.· Vous êtes pédagogue et bon communiquant(e).· Vous êtes doté d'un bon relationnel vous permettant de développer aisément des partenariats internes et externes favorisant le travail en équipe.· Vous faites preuve d'une forte autonomie et de bonnes capacités d'écoute et d'un bon esprit de synthèse.La maîtrise de l'anglais écrit et oral est indispensableLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, CERGY-PONTOISELieu de travailCampus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-PontoiseTravailler chez SPIEPourquoi nous rejoindre ?Rejoindre SPIE, c'est aussi.. Mutuelle et Couverture Familiale Avantageuses : Nous offrons une mutuelle avec une couverture familiale à un prix avantageux, avec 60% de la prime prise en charge par la société.Congé d'Ancienneté : Votre loyauté et votre engagement sont récompensés aux congés supplémentaires d'ancienneté.Programme Share for You : Vous avez l'opportunité de devenir actionnaire de SPIE grâce à notre programme d'actionnariat salarié, vous permettant de participer aux succès de l'entreprise.Augmentation Annuelle : Nous valorisons votre contribution et votre développement professionnel avec des augmentations salariales annuelles.Restaurant d'Entreprise : Profitez d'un restaurant d'entreprise à un prix avantageux.Promotion de l'Équité et de l'Inclusion : Chez SPIE, nous croyons en la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun est valorisé, respecté et inclus.Belles Perspectives d'Évolution : En tant que groupe international, SPIE offre des opportunités exceptionnelles d'évolution de carrière. Vous aurez la possibilité de développer vos compétences et d'explorer de nouvelles perspectives au sein de notre réseau.Télétravail : 2 jours par semaine.En plus de ces avantages, SPIE propose un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et la chance de contribuer à des projets innovants dans le domaine de l'énergie et des services.Critères candidatNiveau d'étude recherchéF-Master ou équivalentExpérience minimum3 ans ou plusConnaissances techniques souhaitées· Expertise en services et solutions Azure (VMs, App Services, Azure AD, Azure DevOps, etc.).· Connaissance approfondie des outils de sécurité Azure (Azure Security Center, Azure Sentinel).· Expérience en migration de systèmes et d'applications vers Azure.· Compétence en automatisation des tâches via des scripts (PowerShell, Azure CLI).· Connaissance des concepts de réseau et de gestion des infrastructures cloud.· Pilotage de projets infoLangue(s) de travailFrançais (E-Bilingue ou Langue Maternelle)Anglais (D-Maitrise professionnelle complète)Allemand (B-Maitrise professionnelle élémentaire)

Informations générales Entité SPIE est le leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications. Nos 55 000 collaborateurs sont engagés pour réussir avec nos clients la transition énergétique et la transformation numérique.SPIE a réalisé, en 2025 un chiffre d'affaires consolidé de 10.4 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 793 millions d'euros. Référence 2026-44395 Description du posteIntitulé de la fonction / posteChargé(e) de Reporting RH Groupe H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutCadreVotre missionDescription du posteAu sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la Chargé(e) de Reporting RH est responsable de la production, de la consolidation et de l'analyse des indicateurs RH à l'échelle internationale. Il/elle contribue également aux obligations de reporting réglementaire (CSRD/ESG), aux demandes des agences de notation extra-financières ainsi qu'à l'amélioration continue des outils et processus de reporting RH.Missions principalesPréparer et piloter le reporting RH mensuel Groupe (effectifs, recrutements, départs, etc.).Coordonner la collecte des données avec les contributeurs RH des différentes filiales.Consolider et analyser les principaux indicateurs RH Groupe.Préparer les supports de reporting et les analyses destinées au Comité Exécutif (EXCOM).Produire les données sociales et RH destinées aux besoins des extra financières.Analyser les besoins en données quantitatives et qualitatives pour répondre aux datapoint de la CRSD.Coordonner la collecte des données et consolider et analyser le résultats.Rédiger le rapport de durabilité en collaboration avec la direction des Ressources humaines, le RSE et les auditeurs.Coordonner et accompagner les audits internes et externes liés aux données RH.Administration des outils de reporting RH et amélioration continueAssurer l'assistance aux utilisateurs et la résolution des incidents.Définir et maintenir les référentiels d'indicateurs RH ainsi que les guides de reporting.Projets transverses :Participer aux projets d'amélioration et de transformation du reporting RH Groupe dans le cadre de l’implémentation d’un nouvel SIRH group.Votre profilProfil recherchéFormation supérieure en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Data RH, Finance ou équivalent (Bac +4/5).Expérience de 5 ans minimum dans le reporting RH, le contrôle de gestion sociale ou l'analyse de données RH.Bonne maîtrise d'Excel/Power BI.Une expérience sur un outil de consolidation/reporting (KShuttle ou équivalent) est un atout.Bonne connaissance des indicateurs RH et des enjeux ESG/CSRD.Niveau d'anglais professionnel permettant d'interagir avec des interlocuteurs internationaux.Un bon niveau d’allemand serait apprécié.Compétences clésAnalyse et traitement de données.Rigueur et sens du contrôle.Esprit de synthèse.Gestion de projets transverses.Qualités relationnelles et sens du service.Capacité à coordonner des interlocuteurs internationaux.Force de proposition et démarche d'amélioration continueLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, CERGY-PONTOISELieu de travailCampus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-PontoiseTravailler chez SPIEPourquoi nous rejoindre ?Rejoindre SPIE, c'est aussi.. Mutuelle et Couverture Familiale Avantageuses : Nous offrons une mutuelle avec une couverture familiale à un prix avantageux, avec 60% de la prime prise en charge par la société.Congé d'Ancienneté : Votre loyauté et votre engagement sont récompensés aux congés supplémentaires d'ancienneté.Programme Share for You : Vous avez l'opportunité de devenir actionnaire de SPIE grâce à notre programme d'actionnariat salarié, vous permettant de participer aux succès de l'entreprise.Augmentation Annuelle : Nous valorisons votre contribution et votre développement professionnel avec des augmentations salariales annuelles.Restaurant d'Entreprise : Profitez d'un restaurant d'entreprise à un prix avantageux.Promotion de l'Équité et de l'Inclusion : Chez SPIE, nous croyons en la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun est valorisé, respecté et inclus.Belles Perspectives d'Évolution : En tant que groupe international, SPIE offre des opportunités exceptionnelles d'évolution de carrière. Vous aurez la possibilité de développer vos compétences et d'explorer de nouvelles perspectives au sein de notre réseau.Télétravail : 2 jours par semaine.En plus de ces avantages, SPIE propose un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et la chance de contribuer à des projets innovants dans le domaine de l'énergie et des services.Critères candidatNiveau d'étude recherchéF-Master ou équivalentExpérience minimum6 ans ou plusLangue(s) de travailAnglais (D-Maitrise professionnelle complète)Allemand (B-Maitrise professionnelle élémentaire)

Randstad, acteur majeur des ressources humaines, recrute ses futurs Chargé(e)s de développement commercial en alternance. Rejoignez Randstad dans le cadre de votre Bachelor. Vos missions : • Prospection et développement d’un portefeuille clients/prospects, • Identification des opportunités commerciales et prise de rendez-vous qualifiés, • Gestion et suivi des actions commerciales via CRM, • Analyse des besoins clients, conseil et négociation des offres, • Suivi et fidélisation des clients, gestion des comptes, • Analyse des candidatures, entretiens et évaluation des profils, • Matching des candidats avec les besoins des entreprises et suivi d’intégration, • Pilotage de l’activité via KPI, reporting et amélioration des performances Profil recherché : Vous avez envie d'apprendre et de vous développer dans le domaine commercial et du recrutement. Vous êtes motivé(e), à l'écoute, et prêt(e) à relever des challenges. Votre enthousiasme et votre sens du contact seront vos meilleurs atouts. Avantages : • Mutuelle d'entreprise prise en charge partiellement ou totalement, • Tickets restaurant ou indemnités repas, • Accès aux formations internes pour renforcer vos compétences, • Horaires flexibles adaptés aux rythmes d'alternance Le salaire de l'alternant sera adapté en fonction de son âge et conformément à la grille tarifaire en vigueur pour les contrats d'alternance. Type d'emploi : Alternance Avantages : • Prise en charge du transport quotidien Formation: • Bac +2 (Requis) Lieu du poste : En présentiel

ContexteDirection de l’Enfance, de la Santé et Famille Service de la Protection Maternelle et InfantileTerritoires de Cergy/Pontoise et VexinCollectivité de presque 4000 agents exerçant plus de 160 métiers, le Département du Val d’Oise s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant : il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 1 200 000 Valdoisiens.Notre collectivité, engagée dans la qualité de vie au travail, vous propose un cadre de travail bienveillant et stimulant basé notamment sur la confiance et l'épanouissement de ses collaborateurs.Le Service de PMI, placé sous la responsabilité d’un médecin, assure une mission de sensibilisation, de prévention, de suivi et de prise en charge auprès des jeunes, femmes enceintes, des enfants âgés de 0 à 6 ans, de leurs parents.Mission- Vous réalisez des consultations médicales dans les centres de PMI et de santé sexuelle.- Vous organisez la prise en charge des enfants relevant de la protection de l’enfance, ou présentant un handicap- Vous faites de la prévention médico-sociale et vous identifiez et orientez les personnes vulnérables telles que mineurs, femmes enceintes…vers les partenaires ville/hôpital.- Vous participez aux actions de promotion de la santé organisées par le service- Vous intervenez auprès des familles et des publics concernés pour promouvoir l'éducation à la santé - Vous participez aux différentes réunions institutionnelles et/ou partenarialesProfilAutonome vous appréciez les projets. Alors n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature, vous êtes fait-e pour nous rejoindre !Nous recherchons une personne ayant avant tout :. Une maitrise des examens médicaux et sachant élaborer un diagnostic. Sachant lire et interpréter des résultats d’examen . La capacité de mener des entretiens médico-sociaux. Sachant élaborer des propositions en matière de prévention, de planification et de protection maternelle et infantile, . La capacité de s’adapter à des situations diverses . La capacité à travailler en équipe et pluridisciplinaire . La connaissance de la pédiatrie et puériculture et PMI Ce poste est ouvert aux médecins territoriaux. Vous devez être titulaire du doctorat d’état en médecine, éventuellement complété de spécialités.AvantagesPourquoi nous rejoindre ?. Travail pluridisciplinaire. Compatibilité vie professionnelle – vie personnelle. Prime CTI. Jusqu’à 55 jours de congés annuels. Une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes. Un parcours d’intégration complet de 1 mois. Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance. Carte de tickets restaurants APETIZ à partir de 6 mois d'ancienneté. Des avantages et prestations sociales intéressants : activités sportives, voyages, billetterie, culture, aide à l’accès au logementSpécificitésAffectation : Territoires de Cergy/Pontoise et VexinVous serez amené à vous déplacer sur votre territoire nécessitant l’utilisation d’un véhicule de service – Permis B exigé.La PMI en quelques chiffres :280 professionnels de santé présents sur 46 centres de PMI et 29 centres de planification familiale dans le Département et 1 BUS PMI.19 % des femmes enceintes et 36% des enfants de moins de 2 ans Valdoisiens ont bénéficié des services de la PMI.Ce que disent nos agents :« Il fait bon travailler au Département du Val d’Oise »« La diversité des missions et de la population permet une plus grande richesse et expertise »« Les professionnels ont une réelle autonomie dans leurs missions, et se sentent écoutés. Les projets sont valorisés et portés ce qui engendre une dynamisation des équipes et de la confiance. »« Il existe un encadrement de proximité, proche des équipes, disponible avec une expertise métier et une fibre médicale. »« Un Département, riche en valeurs et dynamique, portant des projets tels que le Bus PMI, la création de postes d’orthophoniste, orthoptiste et puéricultrices. »Tous les postes du Conseil départemental sont handi-accessibles.

Informations générales Entité SPIE est le leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications. Nos 55 000 collaborateurs sont engagés pour réussir avec nos clients la transition énergétique et la transformation numérique.SPIE a réalisé, en 2025 un chiffre d'affaires consolidé de 10.4 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 793 millions d'euros. Référence 2026-42876 Localisation Cergy-PontoiseDescription du posteIntitulé de la fonction / posteGroup Marketing Manager H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutCadreVotre missionThe Head of Marketing leads the marketing team which encompasses following tasks: Market analytics, synthetisation, storytelling, content creation, design, project management, digital marketing, AI engagementThe role needs to have sound knowledge of a Marketing position. Since the holder of the position can rely upon an existing team with existing competencies there are certain subjects that shall be given a stronger focus:Market analyticsThe execution of regular market research with support of external studies to collect trends, market information, competitor information etc. are key to defining SPIE’s future development direction. Identifying the trends and evaluating the necessity whether specific subjects shall be analysed in more detail are crucial to not missing out opportunities or to be prepared for upcoming threads. The position holder will work in close relation to the BDMI Director work on these subjects and accompany the study preparation.StorytellingThe identified focus areas for development shall be translated into stories that will attract customers to the SPIE portfolio. A key function of the position will be to develop the differentiators and selling propositions in close collaboration with representatives of SPIE strategic committees. The objective is to generate enthusiasm for the SPIE offering not only externally but as well internally in order to “win” supporters.Project ManagementSound project management capabilities with regards to marketing related projects are being expected. This means especially meeting deadlines with internal and external stakeholders, managing budgets and animating project governance bodies.AI EngagementGiven the rising importance of generative AI we expect an open-minded learning attitude towards this continuously developing powerful tool.In addition to that team management tasks be demanded like organisation, vacation planning, budgeting, etc. The function will be finally responsible for all deliverables of the Marketing team like:• Marketing tools Group commercial brochures (strategic markets, activities, offers) Brochures - presentations - other Marketing deliverables • MarCom ProjectsWhite PapersImplementation and follow-up of the action plan for Group Marketing Participation in the creation of ppt/PDF presentation materials (strategic markets, market studies, offers, management requests, etc.).Participation in the creation of other deliverables (e.g. Solutions for Energy Transition Book, Business References)Support for key strategic projects : Group Business References project• Marketing CommunicationE.g. proposition and creation of specific MarCom Plans (promoting our business lines and related marketing tools).Presentations and participation to Group Committees (for the MarCom dev.), and support in the organisation of key events (ie. Investor day, Innovation Day, etc.). Average travel (in EU) : ~ 2/month (Max 2-3 days).Votre profilYou are the right person for us if : - You have good analytical skills and a good sense of organisation - You are autonomous creative, proactive and able to manage multiple projects - You have excellent writing and interpersonal skills - You have an appetite for digital technology, and strong interest in energy transition - You enjoy working in a team, physically and on remote- The function requires the willingness and readiness to travel to the various SPIE destinations when necessary- A strong presence on site in Cergy is expected in order to be close to the people acting and working at the office in Cergy.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, CERGY-PONTOISELieu de travailCampus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-PontoiseTravailler chez SPIEPourquoi nous rejoindre ?Rejoindre SPIE, c'est aussi.. Mutuelle et Couverture Familiale Avantageuses : Nous offrons une mutuelle avec une couverture familiale à un prix avantageux, avec 60% de la prime prise en charge par la société.Congé d'Ancienneté : Votre loyauté et votre engagement sont récompensés aux congés supplémentaires d'ancienneté.Programme Share for You : Vous avez l'opportunité de devenir actionnaire de SPIE grâce à notre programme d'actionnariat salarié, vous permettant de participer aux succès de l'entreprise.Augmentation Annuelle : Nous valorisons votre contribution et votre développement professionnel avec des augmentations salariales annuelles.Restaurant d'Entreprise : Profitez d'un restaurant d'entreprise à un prix avantageux.Promotion de l'Équité et de l'Inclusion : Chez SPIE, nous croyons en la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun est valorisé, respecté et inclus.Belles Perspectives d'Évolution : En tant que groupe international, SPIE offre des opportunités exceptionnelles d'évolution de carrière. Vous aurez la possibilité de développer vos compétences et d'explorer de nouvelles perspectives au sein de notre réseau.Télétravail : 2 jours par semaine.En plus de ces avantages, SPIE propose un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et la chance de contribuer à des projets innovants dans le domaine de l'énergie et des services.Critères candidatNiveau d'étude recherchéE-BAC+3 ou équivalent (FR) / Bachelor (BE)Expérience minimum10 ans ou plusLangue(s) de travailAnglais (D-Maitrise professionnelle complète)Français (D-Maitrise professionnelle complète)Allemand (D-Maitrise professionnelle complète)

Informations générales Entité SPIE est le leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications. Nos 55 000 collaborateurs sont engagés pour réussir avec nos clients la transition énergétique et la transformation numérique.SPIE a réalisé, en 2025 un chiffre d'affaires consolidé de 10.4 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 793 millions d'euros. Référence 2026-43999 Description du posteIntitulé de la fonction / posteChargé(e) des Assurances Groupe H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutCadreVotre missionDans le cadre du remplacement de la Chargée assurances Groupe, la Direction Juridique et Assurances du groupe recrute son nouveau Chargé d'Assurances (H/F).Rattaché(e) à la Responsable des assurances du groupe, vos missions seront les suivantes :Suivi des principales polices d’assurances du groupe et plus particulièrement les polices RC et Dommages aux Biens.Analyse des clauses responsabilité/assurances dans les contratsAssistance, appui et conseil technique des filiales du groupe, conseil en matière de couverture assurance de divers projets, pour réponse à appel d’offre, nouvelles activités etc…Suivi des principaux sinistres du groupe en relation avec les courtiers/assureurs/avocats/expertsPilotage, centralisation et transmission des attestations d’assurances génériques à toutes les filiales du Groupe post-renouvellements et sur demandes spécifiques.Référent sur les données assurances et les outils du groupe via le SIGR (Système d’Information et de Gestion des Risques), et poursuite du développement de cet outilCollecte des données auprès des filiales du groupe en vue des négociations de renouvellementsSuivi du déploiement des programmes d’assurances à l’international et gestion annuelle des programmes d’assurance (contrats, avenants, attestations…)Actualisation process & guides assurances à destination des filiales du groupeVeille juridique et réglementaire dans le domaine des assurancesVotre profilFormation supérieure en droit ou droit des assurances (ENASS, Master II en droit des assurances).5 ans minimum dans le département assurances d’un groupe international ou chez un courtier ou une compagnie d’assurances.Capacité à travailler en équipe et en autonomie.Dynamisme, rigueur intellectuelle et capacité de synthèse.Excellentes compétences en communication et aisance relationnelle.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, CERGY-PONTOISELieu de travailCampus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-PontoiseTravailler chez SPIEPourquoi nous rejoindre ?· Mutuelle et Couverture Familiale Avantageuses : Nous offrons une mutuelle avec une couverture familiale à un prix avantageux, avec 60% de la prime prise en charge par la société.· Congé d'Ancienneté : Votre loyauté et votre engagement sont récompensés aux congés supplémentaires d'ancienneté.· Programme Share for You : Vous avez l'opportunité de devenir actionnaire de SPIE grâce à notre programme d'actionnariat salarié, vous permettant de participer aux succès de l'entreprise.· Augmentation Annuelle : Nous valorisons votre contribution et votre développement professionnel avec des augmentations salariales annuelles.· Restaurant d'Entreprise : Profitez d'un restaurant d'entreprise à un prix avantageux.· RTT (Réduction du Temps de Travail) : Nous promouvons l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en offrant des journées de RTT, vous permettant de profiter pleinement de votre temps libre.· Promotion de l'Équité et de l'Inclusion : Chez SPIE, nous croyons en la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun est valorisé, respecté et inclus.· Belles Perspectives d'Évolution : En tant que groupe international, SPIE offre des opportunités exceptionnelles d'évolution de carrière. Vous aurez la possibilité de développer vos compétences et d'explorer de nouvelles perspectives au sein de notre réseau mondial.· Télétravail : 2 jours par semaineCritères candidatNiveau d'étude recherchéF-Master ou équivalentExpérience minimum6 ans ou plusConnaissances techniques souhaitéeso Maîtrise des programmes d’assurance IARD et notamment du fonctionnement de programmes à l’internationalo Connaissances techniques approfondies en matière d’assurance Responsabilité Civile et Dommages aux bienso La connaissance des autres lignes/programmes d’assurances est un atout o Capacité d’analyse et de priorisation dans un environnement en constante évolution.o Maîtrise des outils bureautiques et de gestion des risques et des assurances (type SIGR).Langue(s) de travailAnglais (D-Maitrise professionnelle complète)Allemand (B-Maitrise professionnelle élémentaire)

ContexteDirection de l'Enfance, de la Santé et de la FamilleCollectivité de 4 000 agents exerçant plus de 160 métiers, le Département du Val d’Oise s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant : Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 1 250 000 Valdoisiens.Notre collectivité, engagée dans la qualité de vie au travail, vous propose un cadre de travail bienveillant et stimulant basé notamment sur la confiance et l'épanouissement de ses collaborateurs.Le Département du Val d’Oise est un acteur essentiel de protection, de prévention et de promotion de la santé de l’enfant, des jeunes et de la famille sur le territoire.La Direction Enfance Santé Famille prépare les orientations et met en œuvre la politique mise en place par le Département pour l'action sociale en faveur des enfants, des jeunes enfants jusqu'à 21 ans et de leur famille et pour la promotion de la santé des habitants du Val d’Oise.Sous la responsabilité hiérarchique du directeur adjoint enfance santé famille, le cadre administratif définit, pilote et coordonne l’ensemble des fonctions administratives et techniques de la MDE.Membre du comité de direction, il contribue à la mise en œuvre de la stratégie de la MDE et garantit la continuité, la qualité et la conformité des services support. Il est l’interlocuteur privilégiés de différents services du département relevant dans son champ de compétences MissionCoordonner et piloter les fonctions administratives et techniques de la MDE :. Organiser et prioriser les activités des services supports ;. Garantir la continuité de service et la cohérence des actions menées ;Encadrer et animer l’action des agents sous son autorité fonctionnelle : . Organiser et prioriser l’activité des équipes ;. Organiser le travail des agents (horaires, congés) en s’assurant de la continuité d’activité ;. Animer les réunions d’équipe, relayer les commandes de la direction et assurer la remontée d’informations ;. Piloter, en lien avec la DRH, les process de recrutement, de formation, de gestion des carrières et des paies agents sous sa responsabilité.Piloter les projets transversaux de transformation, notamment SI : . Impulser et conduire les projets transversaux de la MDE (chantiers RH, déploiement de solutions informatiques) ;. Garantir la bonne avancée des projets . Structurer la communication des services de la MDE auprès des services du département ;. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement.Assurer le suivi des commandes et le pilotage des indicateurs ;. Assurer le suivi des commandes émises par la DESF ;. Piloter la production et l’analyse des indicateurs de la MDE.Participer au suivi et à l’élaboration des marchés du département en lien avec les directions ressources du département : . Assurer la participation de la MDE à l’élaboration de l’expression de besoins et du cahier des charges des marchés concernant la MDE ;. Assurer la participation de la MDE à l’analyse des offres reçues ;. Assurer le suivi des marchés en cours.Piloter la qualité et l’amélioration continue de l’établissement, ainsi que les risques :. Structurer et animer la démarche qualité et d’amélioration continue ;. Piloter les démarches de mise en conformité réglementaire. Piloter et coordonner les actions en matière d’accueil, de sécurité des personnes, des biens et du bâtiment :. Définir et piloter la politique de sécurité de la MDE, notamment en matière d’équipements, en lien avec les directions partenaires du département ;. Structurer les processus de sécurité (badges, caméras, clés, circulation des flux) ;. Coordonner la réponse des services en matière de sécurité des personnes et des biens.Piloter et coordonner les actions en matière de numérique et de systèmes d’informations (SI) :. Coordonner la réponse de la MDE auprès de la DSI ; . Coordonner le déploiement et l’évolution des SI ;. Assurer le suivi du fonctionnement et la maintenance des outils numériques.Piloter et coordonner et coordonner l’action des services techniques et de la cuisine (moyens généraux) :. Organiser et superviser l’activité des services techniques et de la cuisine ;. Garantir la continuité de service et le respect des normes réglementaires, notamment en matière d’hygiène et de sécurité alimentaire.ProfilSavoir-faire technique :. Gestion de projets . Capacité à gérer des urgences, à prioriser . Capacité d’adaptation et à apporter des réponses adaptées aux différents interlocuteurs . Capacité d’écoute, de synthèse écrite et orale . Capacité à manager une équipe administrative et technique Savoir-faire relationnel :. Sens de l’organisation et de la rigueur . Accompagnement au changement . Esprit d’initiative, force de propositions . Capacité à travailler en équipe . Sens des responsabilités . Réactivité, adaptabilité et disponibilité, gestion des urgencesConnaissances :. Statut du personnel de la Fonction Publique Hospitalière et du cadre légal et réglementaire des agents contractuels . Cadre de la gestion budgétaire et comptable et de la nomenclature afférente aux établissement et service sociaux et médico-sociaux . Connaissance du cadre légal et réglementaire ainsi que des procédures de la commande publique Ce poste est ouvert aux attachés territoriaux.Avantages. Temps de travail : 7h55 par jour. Jusqu’à 50 jours de congés annuels. Une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes. Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance. Des avantages et prestations sociales intéressants : activités sportives, voyages, billetterie, culture, aide à l’accès au logementSpécificitésTous les postes du Conseil départemental du Val d’Oise sont handi-accessibles.

Informations générales Entité SPIE est le leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications. Nos 55 000 collaborateurs sont engagés pour réussir avec nos clients la transition énergétique et la transformation numérique.SPIE a réalisé, en 2025 un chiffre d'affaires consolidé de 10.4 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 793 millions d'euros. Référence 2026-44060 Domaine d'activitéInformation & Communications Technology ServicesDescription du posteIntitulé de la fonction / posteContrôleur de Gestion IT / IT Cost controller H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutCadreVotre missionEn collaboration avec chaque responsable de la Direction IT & Digital Groupe, vous aurez comme missions de suivre et contrôler le budget IT, de fiabiliser et d’améliorer les flux financiers, d’assurer la refacturation aux filiales et de mettre en place ou de faire évoluer le reporting. A ce titre vous devrez assurer les principales activités suivantes :1) Pilotage budgétaire IT (RUN & BUILD)Élaborer, suivre et consolider les budgets IT selon les cycles (PA / LB1 / LB2)Participer activement aux revues budgétaires (organisation, animation, consolidation)Analyser les écarts entre budget, engagé et réaliséFiabiliser les prévisions financières et proposer des ajustements (proposition des plans d’actions correctives)Anticiper les atterrissages des budgets IT et alerter la direction2) Suivi des coûts et reportingGérer les imputations analytiques et les réaffectations (OD, corrections)Préparer et suivre les provisions (FNP, CCA)Produire et diffuser des reportings financiers IT (KPI + budget)Suivre la performance financière des services ITContribuer à la mise en place et à l’alimentation de tableaux de bordAssurer la consolidation multi-entités (filiales, services IT)Participer aux processus de clôture mensuelle3) Gestion des projets et du portefeuille ITCréer et administrer les comptes projets dans l’ERPAssurer le suivi financier des projets (budget, CAPEX/OPEX)Accompagner les chefs de projet dans le suivi financier4) Gestion des achats IT et suivi des commandes ou facturationTransformer les demandes d’achat en commandes et suivre les engagementsSuivre les facturations et rapprocher avec les budgets5) Refacturation et prix de transfert (chargeback)Mettre en œuvre les modèles de refacturation IT vers les filialesPiloter et faire évoluer les politiques de refacturation (chargeback)Garantir la transparence et la cohérence des règles de répartition des coûtsOrganiser les refacturations auprès des filiales6) Contribution aux instances de pilotage ITParticiper aux réunions IT & Business (finance, RH, sustainability, etc.)Fournir les analyses financières nécessaires aux décisionsAssurer le lien entre IT, Finance et MétiersVotre profilLe candidat sera diplômé d’une école supérieure en gestion/finance/comptabilité. Il devra témoigner d’une expérience de 3 à 7 ans en contrôle de gestion, idéalement en environnement IT ou projets. Une expérience en environnement multi-activités / multi-entités serait appréciée.Compétences techniquesContrôle de gestion / finance (budget, forecasting, analyse d’écarts)Bonne compréhension des modèles IT (RUN, BUILD, CAPEX/OPEX)Maîtrise avancée d’Excel,Maîtrise des outils de reporting (Excel, Power BI idéalement)Connaissance des processus achats et gestion fournisseursCompétences fonctionnellesCapacité à structurer et fiabiliser des données complexesVision transverse des activités ITAppétence pour la data et la performance opérationnelleLa connaissance de l’ERP IFS serait un plusSoft skillsRigueur et sens de l’analyseCapacité à interagir avec des interlocuteurs variés (IT, Finance, métiers)Pédagogie (explication des enjeux financiers aux équipes IT)Proactivité et force de propositionAisance relationnelleSens du travail en équipeOrganisation et autonomieConfidentialitéA l’écrit comme à l’oral, il saura communiquer de manière efficace en anglais et en français. L’allemand sera un plus. Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, CERGY-PONTOISELieu de travailCampus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-PontoiseTravailler chez SPIEPourquoi nous rejoindre ?· Mutuelle et Couverture Familiale Avantageuses : Nous offrons une mutuelle avec une couverture familiale à un prix avantageux, avec 60% de la prime prise en charge par la société.· Congé d'Ancienneté: Votre loyauté et votre engagement sont récompensés aux congés supplémentaires d'ancienneté.· Programme Share for You : Vous avez l'opportunité de devenir actionnaire de SPIE grâce à notre programme d'actionnariat salarié, vous permettant de participer aux succès de l'entreprise.· Augmentation Annuelle : Nous valorisons votre contribution et votre développement professionnel avec des augmentations salariales annuelles.· Restaurant d'Entreprise : Profitez d'un restaurant d'entreprise à un prix avantageux.· RTT (Réduction du Temps de Travail) : Nous promouvons l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en offrant des journées de RTT, vous permettant de profiter pleinement de votre temps libre.· Promotion de l'Équité et de l'Inclusion : Chez SPIE, nous croyons en la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun est valorisé, respecté et inclus.· Belles Perspectives d'Évolution : En tant que groupe international, SPIE offre des opportunités exceptionnelles d'évolution de carrière. Vous aurez la possibilité de développer vos compétences et d'explorer de nouvelles perspectives au sein de notre réseau mondial.Télétravail : 2 jours par semaineCritères candidatNiveau d'étude recherchéF-Master ou équivalentExpérience minimum3 ans ou plusConnaissances techniques souhaitéesContrôle de gestion / finance (budget, forecasting, analyse d’écarts)Bonne compréhension des modèles IT (RUN, BUILD, CAPEX/OPEX)Maîtrise avancée d’Excel,Maîtrise des outils de reporting (Excel, Power BI idéalement)Connaissance des processus achats et gestion fournisseursHabilitations souhaitées/Langue(s) de travailFrançais (E-Bilingue ou Langue Maternelle)Anglais (D-Maitrise professionnelle complète)Allemand (B-Maitrise professionnelle élémentaire)

Informations générales Entité SPIE est le leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications. Nos 55 000 collaborateurs sont engagés pour réussir avec nos clients la transition énergétique et la transformation numérique.SPIE a réalisé, en 2025 un chiffre d'affaires consolidé de 10.4 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 793 millions d'euros. Référence 2026-44052 Description du posteIntitulé de la fonction / posteResponsable SIRH H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutCadreVotre missionDans un contexte de transformation et de développement de la fonction SIRH avec le lancement de SAP SuccessFactors sur le périmètre Groupe, SPIE renforce son organisation afin d'accompagner la digitalisation de ses processus RH et d'offrir une expérience collaborateur harmonisée à l'échelle internationale.Dans cette dynamique, nous recherchons un(e) Responsable SIRH qui jouera un rôle clé dans la structuration et le pilotage de l'activité SIRH. Véritable référent(e) de l'écosystème SAP SuccessFactors, vous serez responsable de la gouvernance, de la performance et de l'évolution de la plateforme, tout en accompagnant les équipes RH et les métiers dans l'adoption des nouveaux processus.Rattaché(e) à la Direction Compensation & Benefits et HRIS, le/la Responsable SIRH pilote l'activité du service SIRH et est garant(e) de la performance, de la disponibilité et de l'évolution de l'écosystème SAP SuccessFactors du Groupe.À ce titre, ses principales missions sont de :- Manager une équipe SIRH et la développer dans le cadre du projet, avec la responsabilité de participer au recrutement et à la structuration de nouveaux postes.- Définir et piloter la stratégie et la feuille de route SIRH en alignement avec les priorités de la Direction.Garantir le bon fonctionnement, l'administration et l'évolution de SAP SuccessFactors, notamment sur les modules :- Employee Central (Core HR)- Onboarding- Performance & Goals- Talent Management- Learning- Recruitment (SmartRecruiters)Piloter l'intégration et les autres applications de l'écosystème RH au niveau du Groupe.Superviser les projets d'évolution, les montées de version, les déploiements et les initiatives d'amélioration continue.Garantir la qualité, la fiabilité, la sécurité et la gouvernance des données RH.Définir et suivre les indicateurs de performance et de qualité de service et piloter les partenaires et prestataires externes.Accompagner les équipes RH et les utilisateurs dans l'adoption des outils et des nouveaux processusLa paie, en dehors de l’aspect interface n’est pas pilotée au niveau du Groupe.Travailler chez SPIERejoindre SPIE, c'est intégrer un groupe européen de référence dans les services multi-techniques, engagé dans la transition énergétique et la transformation numérique.C'est également l'opportunité de :- Contribuer à la transformation digitale RH d'un groupe international en pleine évolution.- Jouer un rôle stratégique dans la définition et le déploiement de la vision SIRH du Groupe.- Évoluer dans un environnement international, stimulant et en forte croissance.- Travailler au sein d'une Direction Compensation & Benefits et HRIS au cœur des enjeux de performance, de données et d'expérience collaborateur.Votre profilConnaissances techniques- Expérience de 10 ans en SIRH- Expertise reconnue et opérationnelle de SAP SuccessFactors, impérativement acquise dans un rôle de pilotage et de responsabilité SIRH.- Maîtrise des processus RH de bout en bout et des enjeux de gouvernance des données RH.- Notion en termes de RGPD- Connaissance des architectures SIRH, des interfaces, des flux de données et des problématiques de sécurité et de conformité.- Maîtrise des méthodes de gestion de projets et de conduite du changement.Compétences souhaitées- Expérience significative de management d'équipe et de développement d'une organisation SIRH.- Expérience confirmée de pilotage de programmes de transformation SIRH dans des environnements complexes et internationaux.- Forte capacité d'analyse, de priorisation et de résolution de problèmes.- Leadership, capacité d'influence et aptitude à fédérer des équipes multidisciplinaires.- Excellentes compétences relationnelles et de communication, avec une capacité à interagir avec des interlocuteurs RH, IT et métiers à tous les niveaux de l'organisation.- Orientation résultats, sens du service et culture de l'amélioration continue.- Appétence pour l’IAAnglais professionnel courantFrançais professionnel souhaitéAllemand souhaité.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, CERGY-PONTOISELieu de travailCampus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-PontoiseTravailler chez SPIEPourquoi nous rejoindre ?Rejoindre SPIE, c'est aussi.. Mutuelle et Couverture Familiale Avantageuses : Nous offrons une mutuelle avec une couverture familiale à un prix avantageux, avec 60% de la prime prise en charge par la société.Congé d'Ancienneté : Votre loyauté et votre engagement sont récompensés aux congés supplémentaires d'ancienneté.Programme Share for You : Vous avez l'opportunité de devenir actionnaire de SPIE grâce à notre programme d'actionnariat salarié, vous permettant de participer aux succès de l'entreprise.Augmentation Annuelle : Nous valorisons votre contribution et votre développement professionnel avec des augmentations salariales annuelles.Restaurant d'Entreprise : Profitez d'un restaurant d'entreprise à un prix avantageux.Promotion de l'Équité et de l'Inclusion : Chez SPIE, nous croyons en la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun est valorisé, respecté et inclus.Belles Perspectives d'Évolution : En tant que groupe international, SPIE offre des opportunités exceptionnelles d'évolution de carrière. Vous aurez la possibilité de développer vos compétences et d'explorer de nouvelles perspectives au sein de notre réseau.Télétravail : 2 jours par semaine.En plus de ces avantages, SPIE propose un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et la chance de contribuer à des projets innovants dans le domaine de l'énergie et des services.Critères candidatNiveau d'étude recherchéF-Master ou équivalentExpérience minimum10 ans ou plusLangue(s) de travailAnglais (D-Maitrise professionnelle complète)

CONTEXTE Le Groupe Ramsay Santé est leader de la santé privée en France et en Europe avec plus de 400 hôpitaux et centres de santé. Présent sur tout le parcours santé : médecine, chirurgie, maternité, soins de réadaptation et santé mentale, il place la santé de ses 12 millions de patients par an et le bien-être de ses 38 000 collaborateurs et 9 300 praticiens libéraux au centre de ses préoccupations. « Entreprise à mission », Ramsay Santé œuvre à améliorer la santé en innovant constamment, plaçant l'impact social et environnemental au cœur de ses actions. La Direction des Systèmes d’Information du Groupe Ramsay Santé recrute pour sa Direction des Etudes SI composée de 30 personnes, un Responsable de Domaine Applicatif Interopérabilité - H/F.MISSIONSous la responsabilité du Responsable Architecture & Interopérabilité, vous serez en charge de l’exploitation de l’ESB (Enterprise Service Bus) et de l’EAI (Enterprise Application Integration) qui assurent la majorité des échanges inter-applicatifs de nos systèmes d’information. Ses missions principales : Gestion des projets de webMethods même et maintenance des flux : . Participer au cadrage des projets, analyser les impacts, réaliser des études de faisabilité et fournir des estimations de coûts. . Assurer le suivi des développements jusqu’à la mise en production, en collaboration avec les Chefs de projet et les autres Responsables de Domaine Applicatif ou Responsables de Programme SI. . Reporter l’avancement des travaux, les indicateurs d’activité et les difficultés rencontrées. . Garantir le Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) des flux et la qualité de support des échanges Suivi de la performance et optimisation de l’ESB : . Appliquer et ajuster les normes et standards liés à l’interopérabilité et à la sécurité du SI. . Assurer le suivi des tableaux de bord de performance et en faire le reporting. . Proposer des moyens techniques, humains et financiers pour garantir la continuité de service. Coordination de la maintenance corrective, préventive et évolutive : . Maintenir à jour la documentation fonctionnelle et technique. . Piloter la Tierce Maintenance Applicative (TMA) de l’ESB. . Animer les équipes de développement et veiller à la bonne compréhension des besoins fonctionnels. . Effectuer une veille concurrentielle, réglementaire et technologique. Vous serez également l’interlocuteur technique privilégié pour les partenaires externes (éditeurs, intégrateurs) et les différents départements de la DSI.ProfilDiplômé(e) d’une formation supérieure en informatique (Bac+3/5), vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de l’interopérabilité. Vous maîtrisez la solution WebMethods (IBM) et les environnements associés (ESB, EAI, etc.). Vous possédez des compétences en méthodologies de développement (objet, cycle en V, agile) et outils web (gestion de contenu, gestion de flux). Votre capacité à porter une vision stratégique, à animer des groupes de travail et à interagir avec agilité dans un environnement dynamique est essentielle. Qualités humaines requises : aisance relationnelle, adaptabilité, rigueur, sens de l’organisation, polyvalence, diplomatie, force de proposition. La connaissance du secteur de la santé est un atout. Localisation : Cergy (95), à proximité de la station RER A Cergy-Préfecture, dans un bâtiment moderne livré en 2020 avec des espaces de détente, coworking et une terrasse ensoleillée de 100 m². Conditions : CDI, convention Syntec, mutuelle familiale, RTT, tickets-restaurant. Rejoignez-nous en envoyant votre candidature dès maintenant !

C’est aussi bénéficier d’une politique de rémunération attractive et de multiples avantages s’inscrivant au cœur de la stratégie de l’entreprise : 13ème mois, participation/intéressement, tickets restaurants, CSE, RTT, mutuelle avantageuse, remboursement des factures d’eau…En ta

Avantages- Mutuelle - Téléphone de fonction - Véhicule de fonction - Tickets restaurants## Missions## RESPONSABLE DE SITE AUTOMOBILE – CITROËN / DS PONTOISE (H/F)Vous avez l’âme d’un leader, la culture du résultat et une passion contagieuse pour l’automobile ? Rejoignez le **Groupe Vau