Trabajos mutuelle en BrestCrear alertas

Dans le cadre d'un projet pour l'un de nos clients, nous recherchons un(e) Développeur(se) Java CONFIRMÉ(E). AU PROGRAMME : • Analyse des besoins (éventuellement à affiner sous forme de User Stories), et conception des spécifications techniques en adéquation avec l’architecture en place., • Estimation technique des tâches à réaliser., • Développement Backend et Frontend (Java 17-21, Angular 19), • Réalisation des tests unitaires et d'intégration., • Gestion du versionning des développements., • Participation aux rituels agiles (Daily, démo, rétrospective, etc.)., • Suivi de la vie du logiciel (exploitation, supervision, maintenance). Localisation : Niort. Télétravail partiel possible après une période d’intégration (2 jours par semaine). Quand : ASAP Poste : plusieurs postes à pourvoir Les + du poste • Mission longue durée (plusieurs années), • Intégration directe au sein des équipes client, • Environnement stable et stimulant, • Équipe expérimentée et bienveillante Détails pratiques • Localisation : Niort (télétravail partiel possible), • Démarrage : Dès que possible, jusqu’au deuxième trimestre 2026, • Rémunération : 47–60K€ brut/an selon expérience, • Contrat en CDI Pourquoi nous rejoindre ? • Projet long terme (minimum 3 ans) avec forte visibilité, • Management de proximité – nous connaissons nos collaborateurs, • Télétravail partiel selon les missions, • Ambiance bienveillante : pas de "rockstars", juste de bons pros Déroulement du recrutement • Premier entretien téléphonique ou/et en visio pour échanger sur votre parcours et nos projets, • Deuxième entretien technique, • Recrutement sur mission ou sur profil Vos avantages MOSICA • Télétravail, • Tickets restaurant, • Mutuelle, • Primes : participation, cooptation, apporteur d’affaires, • Cadre de vie équilibré favorisant l’épanouissement personnel et professionnel Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans en tant que développeur sur les technologies suivantes : Environnement technique : • Backend : Java 17 à 21 (Spring Boot, Webflux, Batch), API REST, gestion des API (Spring Gateway, Keycloak), • Frontend : Angular 19, • Conteneurisation : Docker, Kubernetes, plateforme Openshift, • Architecture : EDA (Event-Driven Architecture), SOA (Service-Oriented Architecture), • Bases de données : Oracle, Redis, • Outils et technologies : Maven, Kafka, Grafana, Git/Gitlab, Jenkins, SonarQube, Jira Infos complémentaires Chez MOSICA, vous bénéficiez de nombreux avantages : • Télétravail, • Tickets restaurant, • Mutuelle, • Prime de participation, • Prime de cooptation, • Prime d’apporteur d’affaires Et parce que votre cadre de vie compte autant que vos missions, vous profitez d’un environnement où il fait bon vivre : un équilibre idéal entre vie personnelle et épanouissement professionnel. Qui sommes-nous ? Chez MOSICA, chaque carrière a son histoire. La nôtre c’est l’histoire de 3 ingénieurs passionnés qui ont connu les projets qui s’enchaînent, les défis techniques qui s’accumulent, et les ambitions qui évoluent. De cette expérience est née une ESN où l’on comprend vos aspirations professionnelles et personnelles au-delà d’une simple mission. Notre ambition : vous proposer des opportunités en phase avec votre profil et vous accompagner durablement dans votre évolution. Nous avons fait le choix d’une structure à taille humaine, convaincus que la proximité et la confiance sont les clés d’une collaboration réussie. Aujourd’hui, près de 100 collaborateurs partagent cette vision. Voici pourquoi : • Notre différence : une compréhension concrète de votre métier, de vos contraintes et de vos ambitions., • Notre approche : une relation fondée sur l’intégrité, la transparence et la parole donnée et tenue., • Votre quotidien : des missions qui vous ressemblent, un équilibre de vie respecté et une équipe toujours disponible pour vous soutenir., • Votre avenir : un accompagnement individualisé, conçu pour renforcer vos expertises et donner du sens à votre trajectoire. Un interlocuteur unique vous suit à chaque étape pour atteindre vos objectifs. Changer d’entreprise est une décision importante, qui engage votre avenir. Chez MOSICA, nous le savons, et nous faisons de cette transition une expérience sereine et valorisante. Envie d’en parler ? Retrouvez-nous sur LinkedIn ou découvrez-en plus sur notre site web.

Chargé de mission entrepreneuriat (H/F) Accompagnez les entreprises qui construiront l'économie de demain Depuis plus de 35 ans, le Technopôle Brest-Iroise accompagne les entrepreneurs, startups et entreprises innovantes du territoire. Au sein d'un écosystème unique réunissant entreprises, recherche, enseignement supérieur et collectivités, nous contribuons à faire émerger les projets qui créent de l'emploi, de la valeur et de l'innovation. Aujourd'hui, suite à une évolution interne, nous recherchons un(e) chargé(e) de mission pour accompagner le développement des entreprises innovantes du territoire. Ce que vous allez accomplir Votre rôle sera de détecter, accompagner et connecter les entreprises à fort potentiel afin de favoriser leur croissance. Vous serez à la fois conseiller, facilitateur et animateur d'écosystème. Vous contribuerez développer et animer une communauté d'entrepreneurs : · Rencontre et mise en réseau des entrepreneurs ; · Identification des besoins et opportunités de coopération ; · Mise en relation avec experts, investisseurs, et partenaires ; Vous identifierez, prospecterez et qualifierez les PME innovantes et entreprises à potentiel du territoire Vous accompagnerez les dirigeants dans leurs projets de croissance et dans leurs enjeux stratégiques. Vous participerez à la création et au déploiement de programmes destinés aux entreprises innovantes : Ateliers, rencontres, programmes d'accompagnement et d'accélération ; En tant que référent du Technopôle pour le territoire de Morlaix, vous contribuerez à renforcer les dynamiques entrepreneuriales du territoire : · Animation de la communauté économique locale ; · Organisation d'événements et de temps forts ; · Représentation du Technopôle auprès des acteurs institutionnels et économiques. Le profil que nous recherchons Vous avez envie d'être au contact des entrepreneurs et de contribuer concrètement au développement économique du territoire. Vous disposez : • D'une formation supérieure Bac+5 de préférence en en gestion, finance ;, • D'une expérience de 3 ans minimum dans l'accompagnement d'entreprises, le conseil, l'innovation ou le développement économique ;, • D'une bonne compréhension des enjeux des startups et PME innovantes ;, • D'une connaissance des dispositifs de financement de l'innovation. Une sensibilité aux sujets liés au numérique, à l'intelligence artificielle, à la cybersécurité ou à la transformation numérique sera appréciée. Vos qualités • Bonne expertise en gestion d’entreprise (stratégie d’entreprise, financement…), • Curiosité et goût pour l'innovation ;, • Sens du contact et de l'écoute ;, • Capacité à fédérer des acteurs variés ;, • Autonomie et sens de l'organisation ;, • Esprit d'équipe. Pourquoi nous rejoindre ? Vous intégrerez une structure reconnue au cœur de l'écosystème d'innovation breton et bénéficierez : • D'un environnement stimulant au contact d'entrepreneurs et d'experts ;, • D'une grande diversité de missions ;, • D'une réelle autonomie dans la conduite de vos projets ;, • De la possibilité d'avoir un impact concret sur le développement économique du territoire. Conditions • CDI à temps complet, statut cadre avec un forfait jours de 213 jours travaillés par an ;, • Poste basé à Plouzané (Cap Océan – Pointe du Diable) ;, • Déplacements réguliers sur le nord Finistère, notamment à Morlaix ;, • Télétravail possible;, • Disponibilité ponctuelle en soirée ou le week-end lors d'événements. Avantages • Tickets restaurant ;, • Mutuelle et prévoyance ;, • Retraite complémentaire ;, • CE inter-entreprises ;, • Ordinateur et téléphone professionnels ;, • Véhicule de service à disposition de l’équipe du Technopôle composée de 25 personnes Prise de poste : dès que possible Rémunération : 35 à 38 K€ selon profil, expérience et qualifications Les entretiens se dérouleront les 7 et 8 juillet 2026. Merci d’adresser lettre de motivation et C.V. à : Véronique Leloup (veronique.leloup@tech-brest-iroise.fr) avant le 29 juin

A propos de nous 🚀 ePackPro, le n°1 de l’HACCP digitalisé ePackPro, c’est une scale-up SaaS créée en 2012, pionnière et aujourd’hui leader sur son marché : l’HACCP digitalisé. 🎯 Notre mission Permettre aux professionnel·le·s des métiers de bouches de rester 100% conformes, sans y consacrer des heures, afin qu’ils puissent se concentrer sur l’essentiel : leur métier et leur passion. Née dans une cuisine et imaginée par un restaurateur, ePackPro équipe aujourd’hui 25 000 professionnel·le·s dans 40 pays (France, Italie, Espagne, Belgique, Canada, Dubaï… et ce n’est que le début). Notre solution digitalise la traçabilité, automatise les contrôles et sécurise la conformité, le tout en toute sérénité. 📊 Notre aventure en quelques chiffres 📌 25 000 clients qui nous font confiance 📈 +40% de croissance en 2024 et +35% en 2025 💰 50M€ d’ARR 👥 300 collaborateurs et collaboratrices 🌍 4 bureaux en Europe : Paris, Brest, Madrid, Milan Ta mission Au sein de l’organisation commerciale France, l’équipe Inside Sales Representative (ISR) a pour mission de générer un maximum de chiffre d’affaires via des appels entrants et sortants, en optimisant la conversion, le panier moyen et l’upsell/cross-sell. Pour ce faire, voici une liste non exhaustive de tes responsabilités : • Qualifier efficacement les besoins des clients et identifier les opportunités., • Gérer un volume élevé d’appels (100+/jour) en appels entrants & sortants., • Développer le panier moyen via l’upsell et, à moyen terme, le cross-sell., • Réactiver les comptes dormants et développer les clients à fort potentiel., • Maîtriser les pitchs et adapter son discours aux différentes typologies clients (indépendants, collectivités, chaînes, artisans…)., • Développer les scripts et process commerciaux., • Assurer un reporting fiable et structuré dans Salesforce., • Collaborer avec les équipes internes : CSM, support, logistique, facturation, produit & marketing. Votre profil Nous recherchons une personne capable de contribuer activement à la mission d’ePackPro et d’évoluer dans un environnement dynamique, collaboratif et orienté performance. Vous vous reconnaîtrez si vous présentez notamment : • Des qualités de résilience et une capacité à piloter une activité volumique en maintenant un niveau d’énergie constant, • Une expérience commerciale incluant qualification, gestion d’objections et une orientation KPI/chiffre d’affaires., • Une aisance orale : vous êtes reconnu·e pour votre communication claire, impactante et synthétique., • Un esprit de compétition et une recherche constante de performance., • De la discipline et un sens de l’organisation permettant de gérer un fort volume d’appels. Ça serait fantastique si tu avais également : • Une expérience en vente téléphonique / call center., • Une connaissance du secteur du CHR, • Un niveau d’anglais courant Notre offre • Mutuelle 100% digitalisée, • Participation, • 5 semaines de congés payés, • Tickets restaurant à 9€ (pris en charge à 60%), • Programme d’onboarding structuré Informations sur le poste • Localisation : Brest, • Contrat : CDI, • Politique de télétravail : Sur site avec une journée de télétravail par semaine, • Rémunération fixe + rémunération variable selon atteinte des objectifs fixés Processus de recrutement • Etape 1 : Un échange avec la Talent Partner, • Etape 2 : Un échange avec le Hiring Manager, • Etape 3 : Offre

À propos de E.S.L Fondé en 1984 et basé à Guipavas (Finistère), ESL (Etudes Structures Logiciels) est un bureau d'études à taille humaine, spécialisé en étude technique d’exécution et d’avant projet pour les structures en béton, bois et métal. Le poste : Pour ce poste vous serez intégré au pôle Béton qui est constitué de 4 projeteurs et de deux ingénieurs. L’entreprise est ouvert aussi bien à un profil junior sortant d’école qu’à un projeteur confirmé En lien étroit avec les ingénieurs structure béton, vous intervenez sur des projets variés en neuf et réhabilitation. Le périmètre du poste s'adapte à votre profil — accompagnement pour un junior, responsabilités élargies et autonomie pour un confirmé. Vos missions : • Réaliser les plans de coffrage sur Revit et de ferraillage en béton armé, • Modéliser les structures sur logiciels de conception et d’exécution Graitec OMD (Arche), • Participer aux échanges techniques avec les ingénieurs structure bois/Métal pour assurer la cohérence globale des projets, • Intégrer les contraintes architecturales, réglementaires et d'exécution, • Contribuer à l'optimisation technique des ouvrages et à la qualité des livrables, • Participer aux réunions techniques internes et aux échanges avec les partenaires du projet, • La participation active au développement technique du pôle et à l'amélioration continue de nos méthodes. Votre Profil : Nous recherchons avant tout une personnalité et des compétences, quel que soit votre niveau d'expérience : · Formation : BTS/DUT/Licence Pro en Génie Civil, ou équivalent. · Expérience : Ouvert à tous les niveaux ! Que vous soyez jeune diplômé(e) (nous assurons votre formation en interne) ou profil très expérimenté, votre candidature sera étudiée avec attention. · Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de CAO/DAO (AutoCAD, Revit, Graitec OMD) et bonnes connaissances des normes Eurocodes · Savoir-être : Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent esprit d'analyse. Vous aimez le travail en équipe et avez le sens du service client. Vous êtes direct(e) et orienté(e) solutions. Conditions et Avantages · Type de contrat : CDI en présentiel · Lieu : Guipavas (29) · Rémunération : selon votre profil et votre expérience · Mutuelle (prise en charge à 50% par l’entreprise) · Chèques vacances · Cadre de travail : Intégrer une entreprise à taille humaine (12 collaborateurs), réaliser des projets variés dans une ambiance de travail stimulante. Comment postuler ? Envoyez votre CV et un message direct expliquant vos motivations. Pas besoin d'une longue lettre de motivation classique, soyez clair, net et précis, à l'image de notre entreprise !

La société Pole rénovation est solidement implanté en Normandie, Bretagne et Picardie. Nous sommes devenus en 4 ans l'un des acteurs incontournables sur le marché de la rénovation énergétique et des solutions d’amélioration de l’habitat . Votre mission Afin d’accompagner et consolider notre forte croissance, nous renforçons nos équipes et recherchons un commercial spécialiste de la vente en cycle court auprès des particuliers afin de commercialiser nos solutions d’amélioration de l'habitat. • Visiter les clients de l’entreprise sur votre secteur, • Analyser et comprendre les besoins des clients et leur proposer les meilleures solutions, • Proposer des financements, • Suivre vos chantiers, • Prospecter activement de nouveaux clients, • Compte rendu journalier de votre activité Profil Vous cherchez un nouveau challenge et à intégrer une équipe dynamique ? ayant surtout l'envie d'évoluer et de progresser dans ce domaine au sein d’une ambiance familiale. Expérience dans le domaine de la rénovation de l'habitat d'au moins d'un an requis. Poste Votre principale mission est de développer et fidéliser votre portefeuille client afin de commercialiser une multitude de produits de l’entreprise. Fichier Clients internes + appel entrant + prospection personnelle. Statut Salarié en CDI Rémunération Minimum garanti . Commissions non plafonnées Avantages • Frais de repas journaliers, • Carte carburant, • Véhicule de fonction, • Instruments techniques, tablette et imprimante, caméra thermique, • CE offrant de multiples avantages sur les loisirs, • Nombreux challenges réguliers et atteignables, • Congés BTP et prévoyance, • Mutuelle, • Formation théorique et pratique, • Travail en journée du lundi au vendredi, • Equipe technique et pose ultra compétente, • Permis B requis et points valides

REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un Automaticien, c'est quoi ? C'est la personne qui est le maître d'oeuvre de l'automatisation des usines, des entrepôts ou autres platesformes de production. • Il / elle sera en charge de concevoir l'architecture de systèmes automatisés complexes en gérant les entrées/sorties avec les autres disciplines., • Il / elle assurera la programmation de différents automates Siemens, Schneider..., • Il / elle définira des protocoles de tests et conduira les essais DEVENIR UNE ABEILLE, CA SE MERITE ! Vous êtes issu(e) d'une formation de Bac+2 à Bac+5 (BTS, Licence, école ingénieur ou équivalent) en automatisme ? C'est bien ! Vous avez une première expérience sur un poste similaire ? C'est mieux ! Vous êtes rigoureux(se), force de proposition et doté(e) d'un bon relationnel ? Ce poste est pour vous ! INFORMATIONS UTILES • Tickets restaurants (11€ net par jour travaillé), • Mutuelle familiale et obligatoire, • Remboursement abonnement transports en commun à 100%, • Participation aux bénéfices, • Primes exceptionnelles de développement (cooptation, apport d'affaires)

Chez MIGSO-PCUBED, nous sommes pionniers et leaders, depuis 30 ans, du Pilotage de Projet & PMO. Nous développons de nouveaux services à forte valeur ajoutée pour nos clients et nouons des partenariats stratégiques, pour toujours garder une longueur d’avance. Travailler à nos côtés, c'est aussi collaborer avec les acteurs les plus reconnus des principaux domaines industriels. Véritables garants des objectifs QCDR, nos experts ingénieurs participent à l’organisation, au pilotage et à la coordination de projets ou des portefeuilles projets. Pourquoi le pilotage de projets ? ↪️30% des échecs de projet sont dus à une communication inadéquate ↪️Seulement 31% des organisations parviennent à terminer leurs projets dans les limites du budget initial ↪️Les organisations qui investissement dans une gestion de projet mature constatent que 38% de leurs projets rencontrent leurs objectifs initiaux, contre seulement 15% pour les organisations à faible maturité Pourquoi nous ? Vous vous questionnez sur le souffle que vous souhaitez donner à votre carrière ? La position de "consultant" vous intéresse par la richesse de missions et d'environnements qu'elle propose ? Vous rejoindrez une aventure locale de passionnés, reposant exclusivement sur notre expertise : le pilotage de projets. Vous collaborez à la réussite de projets industriels et innovants les plus ambitieux, le tout à travers des missions longue durée. Nous vous proposons également de participer à la vie d'une agence locale. Des évolutions diverses sont accessibles au sein de M-P (international, management, formation, carrière...) Pourquoi vous ? Notre Business Unit s'agrandit sur notre région Brestoise : nous recherchons notre futur Project Management Officer (PMO) qui endossera, avec brio, les missions suivantes : • Suivi/intégration des plannings et des coûts, • Support pour préparation des jalons industriels, • Animation de réunions avec les métiers techniques, • Coordination des parties prenantes du projet, • Support pour les analyses de risques projets, • Aide à la décision auprès du Chef de Projet 👉 Cette opportunité est à saisir si : • Vous êtes un ingénieur expérimenté, possédant a minima, une première expérience dans un environnement industriel et sur des fonctions de pilotage (2-5 ans), • Vous recherchez un environnement complexe et à forte valeur ajoutée (gestion d'un portefeuille projets, projets à forte envergure, contextes multisectoriels...), • Vous êtes un bon communiquant et faites preuve d'un lead naturel, • Vous maîtrisez l'anglais (B2 minimum) et ambitionnez d'intervenir sur des projets et au sein d'équipes internationales 📢 Les plus : • Vous justifiez d'une certification en gestion de projet (PMP), • Vous avez une appétence particulière pour l'industrie et en comprenait les rouages, • Vous avez déjà utilisé un outil de pilotage tels que PowerBI, MS Project ou encore, Primavera (P6) 💼 Les avantages • Rémunération fixe estimée entre 36K et 42K annuelle brute, • Diverses primes, • Titres Restaurants d’une valeur faciale de 10 € pris en charge à 60% par l'employeur, • Forfait de transport pris en charge à 100%, • Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur, • Congés annuels accessibles dès la première année : 25 CP + 12 RTT par an, • Jusqu’à 32h/an accordées pour contribuer à des projets associatifs A vos CV ! Nous traitons un nombre conséquent de candidatures. Sans réponse de notre part dans un délai de deux semaines, nous vous prions de bien vouloir à considérer votre candidature comme rejetée. En vous remerciant pour votre intérêt !

Mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance à taille humaine, la Carac conçoit, gère et distribue des solutions financières qui s’adressent à toutes les personnes soucieuses de performance et d’intégrité dans la gestion de leur patrimoine. La Carac dispose d’un réseau de collaborateurs sur l’ensemble du territoire qui, grâce à leur expertise, conseillent et accompagnent les épargnants dans la durée, face aux complexités du monde financier. Fière de son histoire et de sa culture mutualiste, porteuse de valeurs telles que l’engagement, la confiance, l’indépendance et la transparence, la Carac se fait un devoir d’être à la hauteur des attentes de ses adhérents. Garante de leur intérêt à la fois collectif et individuel, elle incarne un modèle avisé qui fait de ses adhérents des acteurs à part entière de la gouvernance. Description du poste : • Promouvoir, vendre les produits de la Carac auprès des prospects et des adhérents en respectant la démarche conseil définie par la Mutuelle,, • Développer le portefeuille suivant les règles établies au sein de la Carac et par une prospection active et régulière,, • Prendre les rendez-vous avec les prospects, les adhérents et organiser les tournées en rationalisant et en rentabilisant les déplacements suivant les préconisations de la hiérarchie,, • Réaliser les objectifs commerciaux fixés par la Direction, en termes notamment de prises de rendez-vous, de chiffre d’affaires ainsi que de nombre de produits commercialisés,, • Opérer un suivi régulier et constant des adhérents, les informer sur leurs garanties et sur l’évolution de la législation, les conseiller afin de leur assurer des prestations de qualité adaptées à leur situation,, • Assurer les réunions d’adhérents ou de prospects, permanences, foires ou salons,, • Mener les actions commerciales organisées dans son secteur et en assurer le suivi Profil Recherché : ✔ Vous justifiez d'une première expérience réussie dans la vente ou le développement commercial ✔ Vous avez l'esprit d'équipe et appréciez pour autant de travailler de manière autonome ✔ Vous êtes dynamique et avez un goût prononcé pour la négociation et le challenge ✔ Vous disposez d'un permis de conduire en cours de validité. ✔Vous appréciez aller à la rencontre des adhérents En rejoignant la Carac en tant que Conseiller Commercial, vous bénéficierez d'un ensemble d'avantages à la hauteur de vos contributions : • Rémunération compétitive : Un salaire fixe annuel compris entre 30 000 et 34 000 euros selon votre profil, , avec une partie variable attractive., • Participation et intéressement : Bénéficiez d'un système de participation et d'intéressement, renforçant ainsi notre engagement commun au succès de notre mutuelle., • Plan d'Epargne Entreprise (PEE) : Profitez d'un PEE avantageux, favorisant l'épargne à long terme avec le soutien de Carac., • Equilibre vie professionnelle/vie personnelle : La possibilité d'acquérir jusqu'à 22 jours de RTT, favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle., • Voiture de fonction : Mise à disposition d'une voiture de fonction pour vos déplacements professionnels, soulignant la mobilité et l'autonomie dans votre rôle.

HR PATH GROUP Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. 👉 Dans ce contexte de forte croissance, nous renforçons notre équipe Support Silae ! 🎯 Votre rôle : un poste clé au cœur de la relation client ! Au sein d’une équipe dynamique répartie entre Bordeaux et Brest, vous intervenez sur un périmètre riche (orienté grande distribution dans sa majorité, environ 300 clients) avec une forte dimension conseil. VOS MISSIONS • Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs, • Gérer et résoudre les tickets (corrections, évolutions), • Accompagner les clients dans l’utilisation de Silae, • Apporter un support fonctionnel paie au quotidien, • Rédiger des supports d’utilisation et de formation, • Participer à l’amélioration continue et aux nouveaux projets 💬 Un poste avec une vraie dimension service client et conseil, incluant à terme de l’animation et de la formation utilisateurs. VOTRE PROFIL • Expérience significative en gestion de la paie, • Bonne maîtrise de Silae (support ou production paie), • Sens du service, excellent relationnel et esprit d’équipe, • Capacité d’analyse et appétence pour la résolution de problématiques complexes REMUNERATION & CONDITIONS • Rémunération entre 30 et 35K€ brut annuel (selon expérience Silae), • CDI - Base horaire contractuelle 35h avec rémunération sur 37,5h + modulation mensuelle (2 semaines à 39h / 2 semaines à 37,5h), • Prime vacances et prime de participation, • Tickets restaurants de 13€ (pris en charge à 50%), • Mutuelle (prise en charge à 50%) et prévoyance, • Abonnement transport pris en charge à 50%, • 25 jours de congés payés + 8 jours de repos compensateurs, • Télétravail à raison de 2 jours / semaine En rejoignant Univers Paie, vous intégrez un environnement stimulant, adossé à un groupe international (HR Path), tout en conservant la proximité et l’agilité d’une structure à taille humaine. PROCESS DE RECRUTEMENT • Entretien RH/Recrutement – Pour mieux vous connaître et valider les grands axes du projet, • Entretien opérationnel – Échange "métier" avec la Responsable Support Silae et la Directrice de l'agence (échange de fond sur vos expériences), • Entretien final en présentiel à l'agence CE QUE NOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale), • Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications), • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail, • Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire annuel) A bientôt chez HR Path !

MIGSO-PCUBED, leader mondial du conseil en management de projets et PMO. Notre objectif : assurer la réussite des projets des clients en les accompagnant dans la mise en œuvre de leurs innovations et initiatives de transformation. Vous êtes animé par le pilotage de projets ? Rejoignez notre équipe internationale, leader du Management de Projet, animée par la quête d’excellence, de créativité et de pragmatisme. Au sein des équipes, vos missions seront les suivantes : • Planifier et gérer le projet, en transversalité, à travers les aspects coûts, délais et qualité, en élaborant et optimisant les plannings projet,, • Contribuer à la remontée des points critiques vers la direction projet ;, • Elaborer des supports de présentation et de pilotage pour l’animation des réunions d’avancement projet ou programme;, • Suivre les Risques & Opportunités liés au projet et en déduire les potentiels impacts projet ;, • Animer les reportings projets en pilotant les différents indicateurs et KPI's,, • Analyser les écarts et dérives projet, pour proposer des plans d’actions Travailler chez MIGSO-PCUBED, c’est partager une passion commune : Le Management de Projet. Chez MIGSO-PCUBED, vous aurez l’opportunité de vous connecter avec des collaborateurs de différents horizons, d’apprendre et de partager auprès de nos communautés, de créer, d’avoir des responsabilités et de diriger des projets. Ce qu'on vous propose : • Rémunération fixe estimée entre 31,5K et 36K annuelle brute, • Diverses primes, • Titres Restaurants d’une valeur faciale de 10 € pris en charge à 60% par l'employeur, • Forfait de transport pris en charge à 100%, • Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur, • Congés annuels accessibles dès la première année : 25 CP + 12 RTT par an, • Jusqu’à 32h/an accordées pour contribuer à des projets associatifs Qui êtes-vous ? • Vous justifiez d’une première expérience en gestion de projet dans un environnement industriel et/ou en environnement IT., • Vous êtes diplômé de Bac +5 d’une formation Ingénieur, • Vous êtes doté d'un très bon relationnel et souhaitez apporter de la valeur ajoutée dans tout ce que vous entreprenez, • Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre esprit de synthèse, • Vous êtes polyvalent et curieux, • L’anglais n’a plus de secret pour vous, • La maitrise des différentes méthodologies (Waterfall, Agile) et des outils de gestion de projet est un plus. (Excel, MS Project, Primavera…) Saisissez donc l’opportunité d’acquérir de nouvelles compétences, de renforcer vos performances, d’exceller et d’ajouter ainsi de la valeur à votre carrière ! La qualité de nos processus de recrutement est notre priorité. Nous étudions avec attention chaque candidature. Toutefois, si vous n’obtenez pas de retour de notre part dans un délai d’un mois, cela signifie que nous ne pourrons pas donner une suite favorable à votre candidature.

À propos d’Orikio Fondée en 2018 à Brest, Orikio est une HealthTech en pleine ascension dont la mission est de redéfinir la sécurité et le bien-être des personnes fragiles. Grâce à notre technologie de pointe basée sur l’IA sonore, nous permettons aux établissements médico-sociaux (EHPAD, structures pour personnes en situation de handicap) et aux acteurs du domicile de détecter instantanément les situations critiques (détresse, chutes, appels à l'aide). C’est une innovation technologique au service de l’humain, permettant de redonner de la sérénité aux soignants et de la dignité aux résidents.Le Chargé de service clients a un rôle central au sein d’Orikio. Pour renforcer l’équipe Customer Success de son Service Client, Orikio recherche un/e Chargé(e) de service clients pour un CDD de 6 mois. Votre rôle Le/la Chargé(e) de service clients est responsable de la satisfaction et de l’accompagnement de nos clients. Ses principales missions sont les suivantes : Quotidien : • Gestion des appels téléphoniques entrants et sortants auprès de nos utilisateurs (Aides-soignants, Infirmiers diplômés d’État, Infirmiers coordinateurs, Cadres de santé, Directions de structures) sur les segments EHPAD, Handicap et Domicile afin de garantir la pérennité de la relation ;, • Traitement des messages et demandes clients via nos applications ;, • Échanges réguliers en visioconférence avec les équipes soignantes et/ou les cadres de santé dans le cadre du suivi client ;, • Rédaction de rapport d’étapes. Formation et accompagnement des utilisateurs : • Animation de sessions de formation auprès des futurs utilisateurs soignants et techniciens ;, • Accompagnement des utilisateurs dans la prise en main et l’appropriation des outils. Suivi et amélioration continue : • Participation active aux réunions hebdomadaires du service clients ;, • Reporting régulier des retours utilisateurs (besoins, irritants, axes d’amélioration) ;, • Contribution à l’amélioration continue des process et de l’expérience client. Votre profil • Vous êtes titulaire d’un BAC+2 orienté relation clients ;, • Vous bénéficiez d’une première expérience significative en service client ;, • Vous disposez de bonnes bases en anglais ;, • Vous êtes autonome, rigoureux et à l’écoute ;, • Vous avez un esprit de synthèse et une bonne capacité d’organisation ;, • Vous savez gérer votre stress et les situations conflictuelles ;, • Vous êtes en mesure de vous adapter dans un environnement en croissance ;, • Vous êtes à l’aise sur les outils informatiques. Poste basé à Brest. Rémunération entre 25K et 30K brut annuel avec prime sur objectifs de 10% Télétravail Tickets restaurants Mutuelle Alan RTT Parcours d’intégration et formation à la prise de poste : Phase de formation • Formation sur le champ d’action du service clients et l’outil central de l’activité : Zoho CRM ;, • Formation à distance sur la formation des équipes soignantes. Phase d’accompagnement opérationnel • Premiers échanges clients réalisés en binôme, visios, formations et appels téléphoniques ;, • Montée en autonomie progressive, observation en binôme, co-animation / co-lead des temps d’échange clients, gestion autonome des échanges clients. Une prise d’autonomie rapide est attendue, avec un accompagnement étape par étape pour les échanges clients.

Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement, dans le cadre d'un CDD de 9 mois, pour intégrer notre équipe au sein de l’agence ACTUAL de Brest (29). À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur. Vos missions : 1. Analyse des besoins clients • Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences, • Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail, • Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients 1. Stratégie de sourcing • Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux), • Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif 1. Sélection et fidélisation des intérimaires • Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests métiers, • Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents, • Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires, • Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires 1. Gestion administrative • Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif, • Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc.) 1. Fidélisation des clients • Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction, • Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs, • Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement Profil recherché : • De formation en Ressources Humaines et/ou Commerce, vous avez une expérience réussie dans le recrutement, idéalement en agence de travail temporaire. Une bonne connaissance du bassin d’emploi local serait un atout supplémentaire., • Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…) Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée au service de ses clients et de ses intérimaires !

L’Établissement public foncier de Bretagne (EPFB), structure à taille humaine d’un peu plus de 50 collaborateurs, réalise des missions de portage foncier pour le compte des collectivités. Dans ce cadre, il procède à des opérations d’acquisition, déconstruction/dépollution, cessions, sans toutefois réaliser d’aménagement/viabilisation ou de réhabilitation du bâti. Au-delà, il assiste les collectivités en amont (stratégie foncière, assistance aux études urbaines) comme en aval (appels à projet) des opérations de portage, afin de garantir la réalisation des projets. L’EPFB intervient en renouvellement urbain et principalement en faveur de la production de logements, notamment de logements sociaux et contribue au développement des activités économiques, à la politique de protection contre les risques technologiques et naturels, ainsi qu’à la nature en ville. Plus particulièrement au sein de l’établissement, la Direction des Opérations donne vie aux projets fonciers des collectivités. Elle réalise et suit les évaluations immobilières, les acquisitions et les cessions. De manière générale, elle conseille les collectivités sur les outils règlementaires et de maîtrise foncière à mettre en place pour faciliter la réalisation de leurs projets. Elle les épaule dans la mise en œuvre de leur stratégie foncière. L’EPFB recrute un Opérateur Foncier à Brest dans le cadre d’une création de poste. Sous la responsabilité de votre Responsable Territorial, basé à Rennes, et en binôme avec les chargé.es d’études intervenant sur votre secteur, vous piloterez les opérations de portage foncier de votre portefeuille, en veillant au respect des critères d’intervention de l’EPFB ainsi qu’à la maîtrise des prix. Vous fournirez les éléments de coûts nécessaires à l’établissement d’un pré-bilan foncier et renseignerez les collectivités sur leur stratégie foncière et les outils et procédures à mettre en œuvre pour assurer une maîtrise foncière et urbaine. Vous mènerez les négociations en vue de l’acquisition de tous types de biens (terrains nus, habitations, locaux d’activité, friches industrielles…) et de leur libération (congés, indemnités d’éviction…). Vous aurez également à mener différentes procédures (dont préemption et expropriation), en lien avec les juristes opérationnels et le cabinet d’avocats de l’EPFB. En lien avec la cellule travaux et/ou le service marchés publics de l’EPFB, et des AMO/MOE externes, vous serez à l’initiative de commandes d’études de connaissances d’immeubles à acquérir ou à céder (amiante, plomb, parasite, pollution notamment, situation ICPE…), vous interviendrez ponctuellement dans les travaux de déconstruction/dépollution (contact avec les riverains notamment). Ponctuellement, en lien avec les collectivités qui en assurent la gestion pour l’essentiel, vous participerez à la conservation et l’exploitation des biens acquis. Vous préparerez et finaliserez la revente des biens à tous types d’acquéreurs en veillant au respect des dispositions conventionnelles (insertion de clauses particulières types au compromis et à l’acte de vente en lien avec les notaires, divisions bornages commandés à des géomètres). Relais de terrain et force de propositions, vous apporterez votre retour d’expérience et votre regard neuf pour participer aux différentes réflexions concernant les missions de l’établissement et son organisation. Poste basé à Brest, nécessitant des déplacements fréquents sur tout le territoire de responsabilité, et une rencontre régulière avec les équipes de Rennes (siège). L’antenne de Brest est composée actuellement de 6 collaborateurs : 3 Opérateur.trices foncier, 2 Chargées d’études et 1 Chargé de travaux. Profil Vous êtes diplômé.e (Bac+5) en droit, immobilier ou urbanisme et vous disposez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum sur des missions comparables. Vous faites preuve d’une grande rigueur dans les processus et de bonnes capacités d’organisation. Vous disposez d’une base juridique solide. Vous avez une connaissance des services fonciers d’une collectivité, d’une SEM ou d’un établissement public, voire d’un groupe immobilier. Vous disposez de solides capacités de rédaction. Vous êtes à l’aise dans la communication orale et dans la négociation. Vous appréciez le travail en équipe. Possibilité d’accueil de fonctionnaires en détachement. Conditions de recrutement Contrat à durée indéterminée, statut cadre au forfait jours (213). Rémunération envisagée à l’embauche : 38 000€ à 43000€ bruts annuels. Titres restaurant, accord d’intéressement, plan d’épargne salariale, forfait mobilités durables et charte télétravail. Participation employeur aux transports en commun (75%), à la mutuelle et à la prévoyance. Adhésion au CNAS. Deux à trois semaines d’intégration à Rennes sont à prévoir à la prise de poste. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à l’attention du Service Ressources Humaines jusqu’au 30/06/2026 à l’adresse mail suivante : recrutement@epfbretagne.fr

Rejoindre Bien’ici, c’est rejoindre le trublion de l’immobilier ! Né en 2015, Bien’ici dépoussière la recherche immobilière et vise à devenir le leader des portails immobiliers en France. Notre mission est simple : provoquer des rencontres autour de projets immobiliers entre particuliers et professionnels, en offrant une expérience simplifiée, immersive et personnalisée qui permette aux utilisateurs de se projeter dans leur futur quotidien. Grâce à notre technologie unique et des fonctionnalités exclusives, nous challengeons le secteur. Avec plus de 190 millions de visites annuelles, nous sommes déjà installés à la 2ème place des portails spécialisés en immobilier les plus consultés en France ! Pour accélérer notre croissance, nous recrutons un(e) commercial(e) terrain B2B pour le département du Finistère. (Ville de référence : Brest) Rattaché(e) au Responsable Régional, vous créez, développez et fidélisez votre portefeuille clients en les conseillant dans leur stratégie de visibilité et de notoriété sur Internet : • Vous assurez des rendez-vous physiques afin de créer un véritable lien de confiance ;, • Vous les conseillez en mettant en valeur la qualité de nos offres ;, • Vous êtes toujours à leur écoute, analysez et anticipez leurs besoins ;, • Vous proposez des solutions adaptées afin de leur apporter une totale satisfaction ;, • Vous développez activement le CA sur votre portefeuille ;, • Vous reportez votre activité et les informations clients dans le CRM. Pour être Bien’ici, pas de profils types mais quelques critères sont à remplir : • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +2 minimum avec une spécialisation commerciale ;, • Vous justifiez d’une première expérience en qualité de commercial(e) ;, • Vous avez déjà vendu avec succès des offres digitales et avez idéalement une connaissance du milieu des agences immobilières ;, • Vous disposez d’un réel tempérament de vendeur et savez, plus que tout, mettre en adéquation les besoins de vos interlocuteurs et la pertinence de nos solutions ;, • Vous avez le goût du challenge et êtes orienté(e) satisfaction client. En bonus, 3 aptitudes qui nous sont chères : • Aimer le chocolat ;, • Denormandie, Nogal, PTZ n’ont aucun secret pour vous ;, • Avoir le sens de l’humour ! Et pour vous permettre de bien démarrer, réussir et vous sentir vraiment Bien’ici, nous vous assurons une formation sur l’ensemble des fondamentaux ! • POSTE : Commercial(e) terrain B2B – Finistère, • SECTEURS DE REFERENCE : 29 – Finistère (ville de référence : Brest), • TYPE DE CONTRAT : CDI, • EXPERIENCE REQUISE : Minimum 2/3 ans, • NIVEAU D’ETUDE : Bac +2 et plus, • REMUNERATION : Salaire fixe + variable, • AVANTAGES : : une top mutuelle, compte épargne temps, tickets restaurant tablette et téléphone portable + véhicule de fonction Bien’ici, votre carrière commence ici !

Qui sommes-nous ? Le Groupe Stelliant est un acteur de référence dans l’expertise en assurance et les services après sinistre. Sa filiale AAD PHENIX II intervient sur des prestations techniques à forte valeur ajoutée : • Recherche de fuite non destructive, • Assèchement technique, • Décontamination après sinistre, • Réparation en nature Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Chargé d’Affaires H/F pour renforcer notre présence en Bretagne. Vos missions : • Développement commercial :, • Développer et animer un réseau d’apporteurs d’affaires (experts, assureurs, syndics, bailleurs), • Identifier et capter de nouvelles opportunités sur votre secteur, • Assurer la fidélisation et le suivi de vos partenaires, • Gestion des affaires :, • Réaliser les diagnostics terrain (relevés techniques, taux d’humidité…), • Établir les devis en adéquation avec les besoins clients et les standards du marché, • Suivre vos dossiers jusqu’à leur transformation, • Pilotage de votre activité :, • Suivre votre chiffre d’affaires et vos indicateurs de performance, • Optimiser votre taux de transformation, • Contribuer à la performance globale de votre agence Poste à pourvoir dès que possible en CDI sur le secteur de Brest (29). Rémunération & avantages : • Salaire entre 40 et 50K euros brut annuel (fourchette moyenne variable inclus pouvant être déplafonné), • Véhicule de fonction ou de service + carte carburant, • RTT, • Tickets restaurant, • Mutuelle familiale, • Intéressement groupe, • Comité d’entreprise Profil recherché : • Formation ou expérience dans le bâtiment / après sinistre, • Expérience commerciale terrain souhaitée, • Excellent relationnel et sens du service, • Autonomie, rigueur et esprit d’initiative, • Forte orientation résultats, • La connaissance du tissu local est un véritable atout Déplacements à prévoir sur le département 29, 56 et 22, le permis B est donc obligatoire. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer un groupe reconnu et structuré, • Bénéficier de moyens techniques performants, • Évoluer dans un secteur dynamique et en croissance, • Occuper un poste à forte autonomie et responsabilités, • Accéder à des perspectives d’évolution internes Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et participer activement à son développement ? Transmettez-nous votre candidature dès maintenant.

Nous recherchons un-e juriste pour venir en renfort de notre service juridique impacté par une absence longue maladie.L'objectif est d'assurer la continuité des missions de conformité dans le domaine assurantiel.Les missions principales incluent :.Élaboration du rapport loi Eckert.Gestion des co

Télétravail /liliMutuelle familiale prise en charge à 100% par l’employeur /liliPrime de montagne /liliPrise en charge du déménagement et prise en charge d’une location les 6 premiers mois /li /ulbrNous vous proposons une rémunération attractive, accompagnée de différentes primes, d

Description du poste :La MNT Mutuelle Nationale Territoriale entité du Groupe VYV, est la première mutuelle de la fonction publique territoriale. La MNT Mutuelle Nationale Territoriale a pour raison d'être de se trouver aux côtés des agents territoriaux, leur être utile tout comme ils le s

Des avantages tels qu'un parking gratuit, une mutuelle et des formations sont offerts.

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Après une formation complète à nos produits et à nos méthodes, vous exercerez les missions suivantes :Accueillir, informer et conseiller tout public en agence sur les produits de complémentaire santé, prévoyance et services de la mutuelleAssurer l'engagement de service de VIASANTÉ en tr

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ContexteSolimut, mutuelle engagée, solidaire et à l'écoute, œuvre depuis plus de 40 ans pour la protection sociale des populations. Assurer une présence sur certains événements régionaux afin de promouvoir la mutuelle. Compétences et qualificationsFormation Bac à Bac+2 en Négociation

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Solimut Mutuelle de France recherche un(e) conseiller(ère) client pour un contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois.

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Une entreprise de services de santé recherche un Conseiller Agence H/F à Nanterre.Vous serez chargé(e) de renseigner et de fidéliser les clients en personne et par téléphone tout en promouvant nos ventes.Vous devrez accueillir et conseiller sur les produits de complémentaire santé, traiter l

Description du poste :Vous garantissez le développement de la mutuelle en optimisant la performance commerciale de votre périmètre (IDF), piloter les équipes commerciales, y compris les équipes en distanciel exerçant sur différents médias entrants et sortants, et de s'assurer de la satis

Acteur de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle cherche à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l'humain au cœur de ses préoccupations. Conseiller Commercial Agence H/F - AlternanceVous êtes à la recherche d'une nouvelle

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ProjetNous recherchons un-e juriste pour venir en renfort de notre service juridique impacté par une absence longue maladie.L'objectif est d'assurer la continuité des missions de conformité dans le domaine assurantiel.Les missions principales incluent :Loi ECKERT :* Mise à jour des proce

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Description du poste :En tant que Responsable Développement Grands Comptes, vous contribuez au développement de la mutuelle en conduisant des actions de conseil, de fidélisation, et de prospection auprès des décideurs des collectivités territoriales et des établissements publics locaux. Missi

En tant que première mutuelle des forces de sécurité, la MGP (400 collaborateurs) propose depuis plus de 60 ans des solutions adaptées à leurs besoins, sans oublier ceux qui les entourent. Mutuelle affinitaire engagée, la MGP repose sur des valeurs fortes de solidarité et d’entraide.

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Rejoindre AESIO mutuelle, c'est ouvrir la porte à une série d'avantages tels que :Temps plein. Carte restaurant avec prise en charge à 60% par l'entrepriseParticipation de l'entreprise aux abonnements de transport à hauteur de 75%Forfait mobilité durable de 150 euros par anMutue

Rejoindre AESIO mutuelle, c'est ouvrir la porte à une série d'avantages tels que :Organisation flexible : 39h par semaine (du lundi au vendredi) et 24 jours de RTT. Protection complète : mutuelle et prévoyance d'entreprise. Être une mutuelle, c'est avant tout prendre soin de cha

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