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GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap. Tu cherches une alternance qui te donnera de vraies responsabilités et t'ouvrira les portes d'une carrière ambitieuse dans le transport ? Rejoins GEODIS European Road Network comme alternant(e) Chargé(e) de missions Task Force Opérationnelle à Valenciennes (59) ! Ce que nous te proposons : Plonge dans le quotidien d'une équipe dynamique et solidaire, la Task-Force Opérationnelle, reconnue pour son expertise et sa capacité à accompagner le changement sur nos sites de transport. Encadré(e) par un tuteur expérimenté, tu seras au cœur des opérations et participeras à des projets à fort impact : • Analyse et résolution des situations complexes sur nos sites (diagnostics, plans d'actions), • Soutien opérationnel et optimisation des process de production, • Missions terrain variées : exploitation, affrètement, gestion de projets, • Création et suivi des indicateurs de performance, études de rentabilité, • Animation de formations et accompagnement des équipes locales Un parcours d'intégration sur-mesure t'attend, avec une formation immersive à nos outils et métiers au siège à Méry (73). Tous tes déplacements sont pris en charge ! Profil du candidat Tu es motivé(e) par le transport et la logistique, tu as déjà une première expérience opérationnelle (exploitation parc, affrètement…) et tu prépares un Bac +4/+5 (Transport Logistique, Commerce). Tu te reconnais dans ces qualités : • Excellent communicant, à l'écoute et force de proposition, • Rigueur, organisation et esprit d'équipe, • Autonomie, sens des responsabilités, • Esprit analytique, orientation résultats, • Goût pour le pilotage de projets Pourquoi choisir GEODIS ? • Un secteur en pleine croissance, de vraies perspectives d'évolution, • Un accompagnement personnalisé et une intégration suivie, • Une ambiance conviviale et solidaire au quotidien Avantages sociaux attractifs : o Mutuelle et prévoyance premium o Téléconsultation médicale gratuite 24h/24, 7j/7 o Titres restaurant (60% pris en charge) o Épargne salariale avec abondement o Primes d'intéressement et participation o Comité social et économique : chèques vacances, culture, cinéma, et bien plus ! Prêt(e) à faire la différence et à construire ton avenir chez GEODIS ? Postule dès maintenant et rejoins une équipe où chaque jour compte !

Manpower Conseil Recrutement recherche pour l’un de ses clients, Société de renom spécialisée dans l’exploitation des services de transports en commun, Un Responsable d’Exploitation (H/F). • Poste proposé sur un statut Cadre comprenant des astreintes (Planning défini de manière annuelle, avec 1 semaine d’astreinte tous les 3 mois), • Rémunération base brute selon niveau d’expérience avec 13ème mois et prime sur objectif., • Avantages : Voiture de service, CSE, Chèques vacances, mutuelle familiale, RTT et congés supplémentaires. Les missions : Rattaché au Directeur d’Exploitation, vous intervenez sur l’organisation de l’exploitation d’une activité de transports de personnes et sur le management de managers. Poste transverses dans l’entreprise, vous travaillerez au quotidien avec les différents services de l’entreprise tels que la maintenance, la qualité, la planification... Pour ce faire vos missions seront : Management d’équipe : • Management et accompagnement d’une équipe de 9 managers en direct et plus de 200 collaborateurs en indirect, • Suivi et animation des indicateurs de performance du service, • Assurer une présence terrain auprès des équipes, • Veiller au maintien d’un bon climat social Gestion de l’exploitation : • Harmoniser les pratiques et procédures sur l’ensemble des centres d’exploitation, • Mener à bien des actions d’amélioration continue sur votre périmètre, • Coordonner les actions interservices pour maintenir la qualité de service, • Analyse des résultats d’exploitation et conduite de plan d’actions, • Garantir la satisfaction des exigences contractuelles et le respect de la législation en vigueur, • Être relais d’informations entre les équipes, les services connexes, la direction Profil recherché : Vous êtes issu d’une formation Bac+2 à Bac+5 dans le domaine de la gestion d’entreprise, du management d’équipes ou du transport. Vous disposez d’une expérience d’au moins 10 ans sur des fonctions liées à gestion opérationnelle d’une activité de transports ou de services auprès de collectivités ou en BtoB. Dans le cadre de vos missions vous avez pu intervenir sur le management direct de managers de 5 à 10 collaborateurs, et de plus de 100 collaborateurs en indirect. Vous êtes reconnu pour vos qualités de leadership, d’organisation et d’anticipation. Vous êtes une personne proactive, à l’aise dans la gestion d’équipe et la prise de décision. Vous souhaitez rejoindre une entreprise leader sur son activité et aux valeurs humaines prononcées ? N’hésitez plus, postulez !

Offre d’emploi – Commercial Front Office (H/F) 📍 Localisation : Trith Saint Léger 📄 Contrat : CDI 📁 Service : Commercial 📊 Manager : Directrice Commerciale 🎯 Mission principale Mettre en œuvre la politique commerciale définie pour son secteur géographique afin de développer le portefeuille clients, assurer un suivi commercial optimal et contribuer au développement global de l’entreprise. 🤝 Relations de travail Hiérarchique : sous la responsabilité directe de la Directrice Commerciale Interne : collaboration avec son équipe et l’ensemble des services de l’entreprise Externe : échanges et négociations avec les clients et prospects 📌 Activités principales Développement & prospection Assurer une veille marché : collecter, analyser et transmettre les informations pertinentes. Prospecter et identifier de nouvelles opportunités commerciales. Définir le plan d’action commercial et établir le plan de tournée (ciblage, interlocuteurs, dossiers techniques). Etablir des offres de prix (par écrit ou par téléphone). Élaborer des propositions commerciales adaptées. Définir les modalités de vente avec les clients. Réaliser des visites clients. Suivi commercial & gestion administrative Effectuer le suivi commercial pour l’ensemble des usines du groupe. Gérer l’administratif lié aux actions commerciales et à la prospection. Suivre le traitement complet des commandes : contrôle, coordination, relances. Suivre les règlements. Effectuer la saisie des commandes pour son secteur. Traiter les litiges, relancer les appels d’offres et contrôler les commandes avant saisie. Classer et archiver les offres. Coordination interne Organiser le travail dans son secteur. Assurer l’interface avec les responsables et chefs de service, transmettre l’information et résoudre les anomalies internes. S’assurer de la solvabilité des clients. Appliquer la politique sécurité. Suivre et mettre à jour les procédures du secteur. 🔧 Compétences et connaissances attendues Compétences techniques Maîtrise des méthodes et outils de prospection. Connaissance des directives commerciales et procédures internes. Pratique courante des outils informatiques. Techniques de vente et de négociation. Analyse des besoins commerciaux. Bonne connaissance des produits issus de l’ensemble des usines du groupe. 🗣 Compétences linguistiques Néerlandais : quasiment indispensable ! Très bon niveau requis, à l’écrit comme à l’oral, pour échanger facilement avec nos clients et partenaires. Anglais : très bon niveau exigé pour être à l’aise dans toutes les situations 🎓 Profil recherché Expérience réussie dans un poste commercial (idéalement terrain + suivi client). Excellentes compétences relationnelles et sens de la négociation. Autonomie, rigueur et capacité d’organisation. Proactivité et réactivité dans le traitement des demandes clients. 💵 Rémunération : • Salaire fixe : entre 35 000 € et 45 000 € brut/an selon expérience, • Prime de présentéisme : une prime mensuelle de 50 € bruts, versée sous réserve du respect des conditions définies dans les accords en vigueur., • Intéressement annuel lié aux résultats et bénéfices de l’entreprise, versé conformément aux accords en vigueur., • Intéressement trimestriel basé sur la performance de l’entreprise, calculé selon les modalités prévues par les accords internes. 📩 Comment postuler ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à :

À propos de l'entreprise Intégrez une entreprise dynamique, reconnue pour son savoir-faire et active dans la transition énergétique ! TPF UTILITIES France, c’est une entreprise d’environ 50 collaborateurs, proche du terrain et du client, tout en bénéficiant de l’appui d’un groupe international de plus de 5000 collaborateurs. Nous accompagnons nos clients dans les domaines du CVC, du traitement d’eau et de la performance énergétique, avec une vraie culture de la sécurité et du travail bien fait. Certifiés ISO 9001, ISO 14001 et MASE, nous avançons avec des méthodes solides, un management accessible et des opportunités d’évolution pour celles et ceux qui veulent progresser techniquement et prendre des responsabilités. À propos du poste Nous recrutons un frigoriste ou une frigoriste qualifié(e) pour rejoindre notre équipe opérationnelle sur le secteur de Valenciennes, dans un environnement industriel. En tant que professionnel(le) spécialisé(e) dans la maintenance et l’installation de systèmes de réfrigération, vous serez responsable d’assurer le bon fonctionnement des équipements frigorifiques, en garantissant leur performance et leur conformité aux normes en vigueur. Vous interviendrez sur des installations variées, en apportant votre expertise pour optimiser leur fonctionnement et leur durabilité. Responsabilités • Assurer la maintenance préventive et corrective des installations frigorifiques, dans un environnement industriel : visites, contrôles de sécurité, nettoyage/entretien, remplacement de pièces et remise en service (groupes eau glacée, chambres froides, rooftop), • Intervenir sur les principaux équipements frigorifiques : compresseurs (vis, piston, centrifuge), condenseurs, évaporateurs et organes de régulation, • Diagnostiquer les pannes (thermodynamiques, électriques, automatismes) et réaliser les dépannages, • Accompagner les mises en service, essais et arrêts techniques, • Optimiser la performance énergétique avec vos recommandations pour améliorer les installations, • Renseigner la GMAO et garantir une traçabilité claire des interventions et des pièces utilisées, • Être l'interlocuteur privilégié du client sur site Qualifications • Expérience de 3 ans minimum sur un poste de Frigoriste, idéalement en secteur industriel Compétences requises • Solide maîtrise du froid industriel et de la thermodynamique, • Compétences en électricité industrielle, automatisme et régulation, • Lecture de PID, schémas électriques et plans d’implantation, • Utilisation d’outils de GMAO et de reporting technique, • Grande rigueur et sens des responsabilités, • Autonomie sur sites industriels, • Capacité d’analyse et de gestion des situations d’urgence, • Bon relationnel client : écoute, pédagogie, sens du service, qualité d’exécution, • Esprit d’équipe, • Culture sécurité très développée Compensation et package • Parcours d'intégration et de formation, avec possibilités d'évolution, • Salaire attractif, selon profil et expérience, • 13ème mois, • Mutuelle familiale prise en charge à 100%, • Tickets restaurant, • Véhicule de service, • Primes trimestrielles de performance Pourquoi nous rejoindre ? Ici, vous êtes un maillon clé de la fiabilité et de la performance des sites. Nous misons sur l’accompagnement, la montée en compétences et des parcours évolutifs, au rythme de votre progression. Rejoindre notre équipe sera pour vous l'opportunité de progresser techniquement, avec une équipe qui vous soutient et une entreprise qui vous reconnait. Comment nous rejoindre ? Envoyez votre CV à Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre entreprise.

Description Skill & You est un acteur majeur de la formation à distance, facilitant l’accès à l’apprentissage et à la réussite professionnelle. Chaque année, nous accompagnons plus de 45 000 apprenants dans plus de 200 formations, conçues par des experts métiers et adaptées au rythme de chacun. Avec près de 700 collaborateurs engagés, notre mission est de rendre la formation accessible à tous et de permettre à chacun de s’épanouir dans son parcours professionnel. Le contexte Dans le cadre de sa stratégie de croissance et de transformation, l’organisation structure ses activités autour de filières de formation dédiées. Chaque Responsable de filières pilote la performance et l’accompagnement des apprenants de son périmètre. Vos missions en tant que Responsable de Filières : • Pilotage de l’accompagnement des apprenants : Coordonner l’action des coachs et formateurs pour garantir la réussite des apprenants dans une filière spécifique., • Pilotage de la performance : Suivre les indicateurs clés, assurer la rentabilité de la filière et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue., • Contribution stratégique et gestion de projet : Définir la stratégie de la filière, coordonner les actions avec les autres services et piloter des projets de transformation., • Amélioration continue de l’expérience apprenant : Optimiser les parcours et l’accompagnement afin de renforcer l’engagement et la réussite des apprenants., • Leadership et management : Encadrer, animer et développer les équipes (conseillers formation et formateurs) pour garantir leur engagement et leur performance., • Développement et innovation : Anticiper les évolutions du marché et les besoins des apprenants pour enrichir l’offre et les modalités d’accompagnement, en lien avec les équipes internes (pédagogie, commercial, opérations)., • Développement et déploiement de projets transverses : identifier, tester et généraliser des initiatives impactant l’expérience apprenant et l’efficacité des formations, en collaboration avec les différentes parties prenantes (pédagogie, opérations, commercial, IT…). Pourquoi nous rejoindre ? Votre évolution chez S&Y Chez nous, les opportunités d’évolution sont réelles ! Après quelques années d'expérience, vous pourrez envisager de changer de poste ou de prendre des responsabilités managériales. Les success stories sont nombreuses chez nous. La flexibilité, c'est important ! Chez nous, on sait s'adapter à ton quotidien. Profitez de deux jours de télétravail par semaine pour un meilleur équilibre entre ta vie pro et perso. Les avantages classiques... et plus encore ! En plus des classiques comme le remboursement à 50 % de ton titre de transport, vous bénéficierez d’une mutuelle d’entreprise avantageuse qui prend soin de votre santé au quotidien. Egalement, des tickets restaurants à 9 €, et une prévoyance d’entreprise pour une sécurité optimale. Profil recherché : • Gestion budgétaire et optimisation des ressources : Expérience avérée dans le suivi et l’optimisation des coûts liés à l’accompagnement des apprenants et à l’efficacité opérationnelle des filières., • Pilotage stratégique et priorisation des projets : Capacité à identifier, arbitrer et déployer les projets les plus impactants pour améliorer l'expérience des apprenants et l'efficacité des formations., • Alignement avec la stratégie d’entreprise : Aptitude à définir une vision cohérente avec les objectifs globaux de l'organisation et à assurer l’alignement des filières avec cette stratégie., • Structuration et amélioration des process : Capacité à analyser, harmoniser et optimiser les méthodes de travail pour maximiser l'efficacité opérationnelle et garantir une meilleure performance collective., • Animation et coordination d’équipes élargies : Aptitude à fédérer, animer et accompagner des équipes pluridisciplinaires pour favoriser la collaboration entre filières et l’atteinte des objectifs communs. Le processus de recrutement Etape 1 : Echange avec l'équipe RH par téléphone Etape 2 : Echange avec le Directeur du Service Apprenant Etape 3 : Echange avec des collaborateurs du service Etape 3 : Promesse d'embauche Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'inclusion, SKILL AND YOU met en œuvre des actions concrètes conformément à l'accord que nous avons signé pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap. Notre politique vise à garantir l'inclusivité sur l'ensemble de nos postes, à compétences égales. Nous croyons que la diversité de nos collaborateurs et collaboratrices est notre plus grande richesse, et nous nous engageons à offrir des opportunités égales à toutes les personnes, quelles que soient leurs différences. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

En bref : - Contrat : Alternance - Début : Septembre 2026 - Horaires : Journée - Lieu : Valenciennes - Rémunération : Selon grille alternance + avantages entreprise - Avantages : Intéressement, mutuelle, CSE, accompagnement formation Et ce n'est pas tout ! En choisissant Alliance Emploi, vou