Trabajos pilote en Gennevilliers - Page 2Crear alertas

FLYING WHALES est à la recherche d’un EQUILIBRIUM IPT LEADER (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T, capables de charger et de décharger en vol stationnaire jusqu’à 60 tonnes de charge (bois, pales d’éoliennes, conteneurs, hôpitaux mobiles, etc.), avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe également FLYING WHALES SERVICES, la société d’exploitation de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et d’une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international solide et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du XXIe siècle, femmes et hommes, qui apportent chaque jour leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée : permettre aux sociétés de continuer à créer des liens pour se développer. C’est la mission que s’est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO₂ et au développement d’infrastructures de transport adaptées. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l’histoire de l’aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le profil que nous recherchons : QUI RECHERCHONS-NOUS ? Dans le cadre du développement du programme LCA60T, nous recrutons un EQUILIBRIUM IPT LEADER (H/F). Le/la titulaire du poste pilote le périmètre Equilibrium, regroupant les systèmes assurant l’équilibre du dirigeable : • Systèmes de portance (cellules de gaz et systèmes de mesure associés), • Système de ballast (gestion du ballast d’eau) VOS MISSIONS : Au sein du département Architecture Physique, vous êtes garant(e) des performances, de la tenue des coûts et des délais sur votre périmètre. Dans ce cadre, votre rôle consistera à : • Décliner les exigences système afin de garantir l’atteinte des performances globales du dirigeable, • Piloter les activités d’intégration sur votre cluster, • Assurer la conformité aux exigences techniques, de sécurité et de certification, • Être responsable des choix de conception sur le périmètre Equilibrium, • Garantir la livraison des lots dans le respect des objectifs coûts, délais et performances Vous pilotez fonctionnellement une équipe transverse de spécialistes et assurez la coordination avec les autres IPT. En tant que responsable hiérarchique de l’équipe Equilibrium, vous : • Proposez l’organisation de l’équipe et structurez les rôles et livrables, • Gérez les priorités et la charge de travail, • Animez les réunions hebdomadaires (communication descendante, remontée des points critiques, sujets RH), • Gérez les ressources et outils (licences logicielles, architecture documentaire/EDM), • Réalisez les entretiens individuels et déclinez les objectifs en objectifs SMART, • Identifiez les besoins en formation et évaluez la performance des collaborateurs VOTRE PARCOURS : Formation : Bac +5 – Diplôme d’ingénieur généraliste ou aéronautique Expérience : • Minimum 10 ans d’expérience en aéronautique dans le développement, la qualification et la certification de systèmes complexes, • Expérience en gestion de fournisseurs, • Expérience en management d’équipe multidisciplinaire VOS COMPÉTENCES : • Bonne connaissance des systèmes aéronautiques, • Connaissance des processus de certification (CS-29, CS-25, CS-23) appréciée, • Capacité à coordonner des disciplines d’ingénierie transverses, • Excellente communication orale et écrite VOS QUALITÉS : • Esprit d’analyse et de synthèse, • Capacité à structurer et résoudre des problématiques complexes, • Bon relationnel et aptitude à fédérer, • Curiosité et force de proposition, • Bon niveau d’Anglais CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital, • Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance, • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport sur le lieu de travail DÉROULEMENT DES ENTRETIENS : • Entretien avec Clément, Chargé de Recrutement DT, • Entretien avec Pierrot, Responsable du Département d’Architecture Physique, • Entretien avec Olivier, Directeur Technique INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : CDI, • Lieu de travail : Suresnes – 92, • Poste disponible : Dès que possible, • Département : Architecture Physique, • Référence : IPT_EQU_2026, • Point de contact : ___ FLYING WHALES s’engage à créer un espace inclusif où les employés sont valorisés pour leurs compétences et leurs expériences. Si vous êtes passionnés, convaincus par le projet, si ce poste vous semble être une belle opportunité, nous serons heureux de vous rencontrer !

🔥 Chef de Projet – Pilotage Études d’Exécution CVC 📍 La Défense | 📅 Démarrage mars Dans le cadre d’un projet tertiaire complexe déjà en cours, nous recherchons un Chef de Projet Études d’Exécution CVC capable de prendre le pilotage complet des études techniques. 👉 Poste stratégique 👉 Testé sur cette opération avec perspective de déploiement sur d’autres projets 🎯 Votre rôle : Piloter, structurer, contrôler Nous cherchons un vrai pilote d’études EXE, pas un profil travaux ni conception pure. 🔹 Pilotage des études d’exécution • Définir précisément les livrables EXE à produire, • Structurer et planifier la production des études, • Suivre l’avancement et sécuriser les délais, • Piloter les sous-traitants études, • Coordonner les projeteurs, • Animer les réunions de synthèse technique, • Prioriser et arbitrer techniquement, • Garantir la cohérence globale du projet 🛠 Périmètre technique • CVC, • Plomberie (lot clé), • Désenfumage, • Interface GTB (coordination + compréhension de la régulation) 🔎 Dimension technique attendue Vous devez être capable de : • Challenger et contrôler des notes de calcul (hydraulique, aéraulique, thermique), • Relire et valider schémas de principe et plans EXE 👉 Le pilotage et le contrôle sont essentiels 👤 Profil recherché • Minimum 5 ans d’expérience, • Expérience avérée en pilotage d’études d’exécution, • Expérience en projet tertiaire complexe, • Solide culture CVC / Plomberie, • Vision globale : technique + planning + livrables 🎯 Profil idéal Ancien chargé d’études CVC/Plomberie en EXE devenu coordinateur ou pilote d’études : • en entreprise d’installation, • ou, • en bureau d’études orienté exécution 🚫 Profils non recherchés • Conducteur de travaux, • MOEX, • Responsable études conception sans EXE, • Exploitation / maintenance, • BIM Manager sans pilotage technique 💬 Si vous êtes capable de piloter la production des études EXE tout en ayant le niveau technique pour challenger les calculs, ce poste est pour vous.

Le poste de Responsable Chaîne Fonctionnelle Pilote & Phase Départ SCAF F/H. Au sein de l'entité System Design Missile, et sous la coordination du Chief System Engineer SCAF, vous êtes responsable de l'architecture fonctionnelle optimale (conception et validation) des chaines fonctionnelles Pilo

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Rattaché à la Direction de l’Organisation, le Chargé de mission Organisation étudie, pilote, coordonne, évalue des projets de transformation organisationnels et opérationnels afin d’optimiser l’organisation, améliorer les processus et la performance de l’entreprise. Il peut agir soit pour sa propre Direction, soit pour le Directeur Général, soit pour les autres Directions. Il travaille en étroite collaboration avec les autres services et chargés de missions de l’entreprise. Il sait travailler sur toutes les étapes d’un projet, quelle que soit sa nature et son envergure, du cadrage à la mise en place de solution. Ce poste nécessite d'accompagner et de porter les changements, de faire preuve d'initiative et d’aimer travailler en collectif. Missions Organisation • Suivre et accompagner les évolutions de l’organisation : veille, diagnostics, études d’opportunités, définition des rôles et responsabilités, plan d’actions, conduite du changement, etc., • Documenter et maintenir le référentiel organisationnel de l’entreprise (cartographie des activités et des projets, organigrammes, feuilles de route)., • Participer à la mise à jour et à la diffusion des processus internes, en veillant à leur cohérence avec les objectifs de performance et de conformité., • Préparer les supports de formalisation et de pilotage (notes, présentations, comptes rendus, tableaux de suivi) pour les dossiers pilotés par la Direction de l’Organisation et concernant la trajectoire de l’entreprise., • Appuyer la mise en œuvre et le suivi des indicateurs de performance organisationnelle (plans d’actions, reporting, suivi d’alertes ou d’écarts)., • Contribuer à la préparation des instances de gouvernance de Viamedis (conseils, assemblées, comités, réunions de coordination, journées d’étude, événements d’équipe)., • Participer à la démarche d’amélioration continue de la gouvernance interne, en identifiant les leviers de simplification et de fluidité opérationnelle., • Participer à la conception, l’organisation et l’animation des évènements internes. Pilotage transverse • Contribuer au pilotage et à la coordination de projets transverses portés par la Direction de l’Organisation, en appui aux directions métiers et supports, • Participer à la mise en œuvre et à l’évolution des outils de planification et d’organisation de Viamedis (exemple : dispositifs de flex office)., • Assurer le suivi et la mise à jour des dispositifs internes de pilotage documentaire et contractuel (exemples : contrathèque, référentiels documentaires)., • Développer et maintenir une démarche de knowledge management, visant à capitaliser, structurer et diffuser les savoirs et retours d’expérience au sein de l’entreprise., • Veiller à la bonne articulation des initiatives transverses avec les processus métiers, la gouvernance interne et les orientations stratégiques de l’entreprise. Démarche RSE • Piloter la mise en œuvre opérationnelle de la démarche RSE de Viamedis en coordination avec les autres Directions., • Élaborer et suivre le plan d’action RSE et les indicateurs associés (environnementaux, économiques, gouvernance) en assurant la consolidation des reportings internes et externes., • Coordonner les projets RSE : bilan carbone annuel, politique d’achats responsables, obtention de labels ou certifications, sensibilisation des collaborateurs., • Assurer la communication et la valorisation de la démarche RSE, à travers des supports institutionnels et des bilans à destination des instances de gouvernance, des clients et des partenaires de Viamedis., • Assurer une veille réglementaire et stratégique sur les thématiques RSE et de développement durable, et proposer des axes d’amélioration ou d’innovation., • Participer à la capitalisation et à la diffusion des bonnes pratiques, en favorisant l’intégration de la responsabilité sociétale dans les processus internes de Viamedis. Profil Vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum en pilotage et gestion de projets d'entreprise (des expériences préalables en cabinet de conseil en organisation ou stratégie opérationnelle sont un plus mais pas un prérequis). Compétences • Implication, méthode, autonomie et rigueur dans votre travail, alliées à des capacités d’interlocution de bon niveau seront autant d'atouts qui vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées., • Vous maîtrisez l’instruction de dossiers complexes, les outils de pilotage et la gestion de projets d’envergure., • Vous faites preuve d’une force de conviction et de proposition, vous avez le sens du résultat., • Vous savez proposer des solutions adaptées et innovantes., • Vous vous exprimez aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, vous maîtrisez parfaitement l’orthographe et la grammaire, vos restitutions sont soignées et adaptées à votre public., • Vous maîtrisez les logiciels bureautiques et Microsoft Office 365 ; des compétences avancées de formalisation sur PowerPoint sont requises. Qualités personnelles et savoir-être • Doté d’un excellent sens du relationnel, vous êtes reconnu pour vos capacités d’écoute, d’analyse, de reformulation et de synthèse., • Vous travaillez aisément en transverse et vous savez vous positionner en tant que facilitateur., • Vous affichez au quotidien un esprit d’équipe et du dynamisme., • Vous accordez une attention particulière à la confidentialité.

Et si votre prochain défi professionnel se trouvait chez GRPower ? Entreprise innovante à taille humaine, GRPower accompagne les industriels dans l’optimisation de leurs installations frigorifiques en transformant la chaleur fatale en eau chaude gratuite. Nous intervenons sur des projets à forts enjeux énergétiques, économiques et environnementaux, au cœur de la transition énergétique. Dans le cadre de notre forte croissance, nous recrutons plusieurs Ingénieur(e)s d’Affaires pour piloter des projets mêlant ingénierie, performance énergétique et relation client, de l’identification des opportunités jusqu’à la mise en service des solutions. Pourquoi rejoindre GRPower ? • Des projets concrets et innovants au service de la performance énergétique, • Une entreprise engagée dans la transition énergétique et la décarbonation, • Un cadre favorisant l’autonomie, la prise d’initiative et la montée en compétences, • Des équipes passionnées, engagées et fières de contribuer à des projets à impact Votre rôle Véritable pilote de vos affaires, vous êtes responsable du développement commercial, ainsi que de la réussite technique, commerciale et financière de votre portefeuille de projets, depuis la prospection jusqu’à la mise en service et la réception client. Vos missions principales • Mener des actions de prospection commerciale active (identification de leads, prise de contact, rendez-vous clients), • Développer et fidéliser un portefeuille de clients industriels, • Identifier, qualifier et structurer des opportunités de projets de récupération de chaleur et d’optimisation énergétique, • Analyser les besoins clients et proposer des solutions techniques adaptées, • Réaliser les études technico-économiques et chiffrages des projets, • Assurer le suivi financier des affaires (rentabilité, indicateurs, facturation), • Être l’interlocuteur privilégié des clients et partenaires, et porter l’image de GRPower, • Coordonner les équipes internes (bureau d’études, ingénierie, terrain) et les intervenants externes, • Suivre la bonne exécution des projets jusqu’à la mise en service et la réception client, • Contribuer à l’amélioration continue des méthodes commerciales et techniques, • Participer activement au développement stratégique de l’entreprise Le profil que nous recherchons Au-delà d’un diplôme, nous recherchons une personnalité : • Une forte fibre commerciale, avec une capacité à aller chercher les opportunités, • Une appétence pour les sujets énergétiques, thermiques et industriels, • Une bonne compréhension des environnements techniques (froid, CVC, énergie, process), • Une vision globale des projets, alliant technique, business et relation client, • De l’autonomie, de la rigueur et un vrai sens des responsabilités, • Une capacité à convaincre, négocier et fédérer autour de projets à forte valeur ajoutée, • Une sensibilité aux enjeux environnementaux et à la performance énergétique Envie de nous rejoindre ? Faites-nous part de votre candidature et échangeons simplement pour faire connaissance. 📩 📍 Poste basé en France – déplacements ponctuels à prévoir

Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant et international. Vos responsabilités Au sein de la branche DCI-COFRAS, le Chef de projet Formation Académique H/F pilote et coordonne la conception technique des offres, la conduite et la bonne exécution des projets qui lui sont confiés dans les meilleures conditions de qualité, coûts et délais en lien avec son domaine d’expertise. Il est responsable du suivi de la formation pédagogique des cadets étrangers. Plus précisément, ses missions sont les suivantes : • Construire la proposition technique des offres en veillant notamment à l’optimisation des coûts ;, • Assurer la bonne exécution des contrats qui lui sont confiés, depuis leur signature jusqu’à leur clôture ;, • Superviser le programme de formation académique des élèves officiers étrangers ;, • Manager les collaborateurs de ses projets, en lien avec la DRH ;, • Identifier les opportunités commerciales ;, • Concevoir et développer les produits de la branche ;, • Contribuer à la bonne coordination de l’équipe de projet élargie aux fonctions transverses, dans la phase avant-vente comme dans l’exécution des projets ; Le poste pourra nécessiter des déplacements ponctuels à l’international. Parlons de vous Diplômé(e) de l’Ecole Spéciale Militaire Saint-Cyr et breveté de l'Ecole de Guerre, vous êtes un ancien Officier Supérieur de l’Armée de Terre (Lieutenant-Colonel, Colonel). Vous êtes reconnu(e) comme expert de la formation académique d’officiers et de cadets. Ce poste est fait pour vous si : • Vous maîtrisez l’organisation des systèmes de formation, en France comme à l’international, et avez exercé idéalement au sein de l’Académie Militaire de Saint-Cyr Coëtquidan, • Vous savez gérer les priorités dans des environnements complexes, en faisant preuve d’adaptabilité et de réactivité, • Vous disposez d’une excellente aisance relationnelle, d’un fort sens du service et d’un anglais courant

Qui sommes-nous ? La direction de l’immobilier de l’État (DIE) définit et pilote la politique immobilière de l’État. Elle modernise, optimise et valorise un patrimoine exceptionnel de plus de 96 millions de m² et 192 000 bâtiments (bureaux, universités, tribunaux, prisons, commissariats, musées, laboratoires, etc.), répartis en métropole, en outre-mer et à l’international. Ce parc constitue l’un des supports essentiels de l’action publique et de la continuité du service public. Au sein de la sous-direction de l’expertise et de la stratégie, le bureau « doctrine et stratégie de l’immobilier de l’État » élabore les doctrines, outils et cadres méthodologiques applicables à l’ensemble des administrations et de leurs opérateurs. Il est au cœur des transformations stratégiques de l’immobilier public. Contexte du stage Nos sociétés entrent dans une phase de transformations profondes et interdépendantes : crise environnementale, tensions sur les ressources, recomposition géopolitique, instabilités économiques et sociales, crises sanitaires etc. Cette dynamique de polycrises impose aux organisations publiques d’anticiper des risques de plus en plus complexes et d’accroître leur capacité de résilience systémique. Le changement climatique constitue un facteur structurant de cette transformation. Ses effets, déjà observables et appelés à s’intensifier, impactent directement les infrastructures publiques : vagues de chaleur, inondations, submersions marines, sécheresses, tempêtes, mouvements de terrain etc. Ces aléas ne produisent pas seulement des dommages ponctuels : ils peuvent générer des effets en chaîne, révéler des interdépendances critiques entre bâtiments, réseaux et organisations, et fragiliser la continuité du service public. Avec son vaste patrimoine, l’État est particulièrement exposé. Il doit intégrer l’adaptation au changement climatique et, plus largement, une logique de résilience des infrastructures publiques dans ses stratégies et opérations immobilières. Une évaluation récente a mis en évidence un niveau encore insuffisant d’acculturation des acteurs immobiliers de l’État à ces enjeux nouveaux. La sensibilisation et la formation constituent un prérequis essentiel pour garantir l’intégration de ces préoccupations dans les pratiques des acteurs. Dans ce contexte, la DIE souhaite concevoir un kit de sensibilisation structurant, pouvant à terme être décliné sous forme de MOOC, afin de provoquer une prise de conscience, développer une culture du risque et faire émerger un véritable « réflexe adaptation » au sein des réseaux immobiliers de l’État. Vos missions Au sein d’une équipe de 12 chargés de mission, vous contribuerez activement à la diffusion d’une culture de la résilience et de la gestion des risques climatiques. 1/ Conception d’un kit de sensibilisation (format conférence) Vous concevrez un support pédagogique : • Diffusable en présentiel et en distanciel, • Déclinable en formats 30 min / 1h / 2h, • Autoportant et appropriable par des animateurs non spécialistes Objectifs : • Expliquer les dynamiques climatiques et leurs impacts physiques et systémiques sur l’immobilier public, • Introduire les notions de vulnérabilité, d’exposition, de criticité et de résilience (au-delà du risque climatique), • Mettre en lumière les interdépendances et les risques systémiques, • Illustrer les enjeux par des exemples concrets appliqués au patrimoine de l’État 2/ Conception d’une formation approfondie (≈ 4 heures) Dans un second temps, vous participerez à la création d’un module de formation visant à : • Approfondir les enjeux d’adaptation et de résilience, • Intégrer des modalités pédagogiques actives (cas pratiques, ateliers, mises en situation) Profil recherché Étudiant en fin de formation Bac+5 (école d’ingénieurs, IEP, master, spécialisé en risques, climat, environnement, énergie, aménagement ou politiques publiques). Sont attendus : • Bonne compréhension des mécanismes du changement climatique et de ses impacts physiques, • Capacité à vulgariser des sujets complexes pour des publics non spécialistes, • Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse, • Forte appétence pour la pédagogie et la conception de supports de formation, • Maîtrise avancée des outils de présentation (PowerPoint notamment). Seront appréciés : • Un intérêt marqué pour les risques systémiques et la résilience des organisations serait un atout majeur, • Une expérience en ingénierie pédagogique ou animation de formations, • Un engagement associatif en lien avec ces thématiques. Pourquoi candidater ? • Un stage au cœur des enjeux stratégiques de transformation de l’action publique, • Une contribution concrète à la résilience du patrimoine immobilier de l’État, • Une production destinée à être diffusée à l’échelle interministérielle, • Une immersion dans un environnement à forte dimension stratégique et transverse Stage à pour voir à partir d'avril 2026.

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. Bureau numérique et des systèmes d'information et de communications - Division transformation numérique FAA117 - Paris Balard L'accélération des développements technologiques dans le domaine du numérique imposent à l'armée de l'Air et de l'Espace (AAE) d'innover en s'appropriant les nouvelles technologies. Pour y parvenir, elle s'est organisée afin d'engager et réussir sa transformation numérique. Le bureau du numérique et des SIC (BNUM) de l'état-major de l'AAE pilote et met en œuvre cette transformation, au travers de sa division transformation numérique. En synergie avec les acteurs métiers, la transformation numérique de l'AAE inscrit sa dynamique dans le cadre d'une approche globale et continue qui adresse 4 dimensions : anticiper (capter les talents et les nouvelles opportunités numériques), orienter (impulser et accompagner le changement), décider (piloter la transformation numérique), agir (offrir de services de confiance et se donner les moyens). Intégré dans une équipe dynamique et proactive, vous êtes chargé de : • Conseiller à l’échelle nationale sur les sujets de transformation numérique par une approche globale, concrète et agile ;, • En lien avec la division gouvernance des SIC, jouer un rôle d’expert et accompagner les métiers afin de les éclairer dans la mise en place de leurs feuilles de route transformation numérique ;, • Participer aux groupes de travail au niveau du ministère des armées sur les orientations techniques liés au socle numérique, aux données et décliner l’usage des technologies et plateformes ministérielles au niveau de l’AAE (plateformes cloud, outils de gouvernance data, d’expositions de données, etc.) ;, • Contribuer à la conception et la mise en place de politiques DCS/ZT (Data Centric Security/Zero Trust) et à la gestion des accès aux données, en lien avec les divisions cybersécurité et gouvernance des SIC ;, • Capitaliser sur les nouvelles opportunités numériques en structurant les travaux de veille. Il s’agit d’être en mesure d’adresser de suivre la montée en maturité de segments numériques à court, moyen et long termes (technologies quantiques, IA, simulation, etc.). DIPLÔME – FORMATION : • Bac +5 ou équivalent, ou doctorat / École d’ingénieur ou Université ;, • Diplôme dans le domaine de l’informatique / SI / architecture data. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Conseil et audit techniques, Stratégie IT ;, • Gouvernance et urbanisation des données ;, • DataWarehousing, Gestion de données de référence, Master Data Management ;, • Intégration de données ;, • Cadrage et gestion de projets numériques, agilité ;, • Architecture d’entreprise ;, • Solide expérience cloud (Azure, AWS, GCP ou on premise) ;, • Etre sensibilisé aux architectures cloud / orientées services, en particulier technologies data (Nifi, Kubernetes, Spark, Kafka, Cassandra, Redis, PostgreSQL, etc.). QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes autonome, proactif, disponible et rigoureux ;, • Vous êtes proche des métiers et savez aider à préciser des besoins ;, • Vous savez animer des ateliers, débattre, argumenter et conduire un projet ;, • Vous avez des capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse ;, • Vous avez le sens de l’organisation, du travail en équipe et des relations humaines ;, • Vous savez faire preuve d’initiative et d’inventivité ;, • Vous savez communiquer, valoriser les sujets et convaincre. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

Account Executive - Rejoignez Learnation [7Speaking] et devenez acteur d’une Edtech en pleine croissance ! ✨ Qui sommes-nous ? Chez Learnation, nous avons une mission claire : révolutionner les solutions linguistiques. Notre groupe dynamique et en pleine expansion rassemble quatre sociétés complémentaires, qui forment un écosystème unique : 💼 7Speaking : Des offres conçues pour les RH et les entreprises, permettant à leurs collaborateurs de développer leurs compétences linguistiques et d’exceller dans un environnement professionnel international. 🎓 PrepMyFuture : La référence dans la préparation aux certifications linguistiques (TOEIC, TOEFL, IELTS, etc.), grâce à des outils pédagogiques performants et accessibles. 🌟 Educastream : Des solutions de formation linguistique personnalisées, adaptées aux besoins des particuliers pour les accompagner dans leur apprentissage et leur progression. 🚀 Learnation : Le groupe visionnaire qui pilote l’ensemble, assure la cohérence stratégique et stimule l’innovation pour transformer l’apprentissage linguistique. Ensemble, nous aidons des milliers d’apprenants et d’organisations à maîtriser les langues, à explorer de nouvelles opportunités et à s’ouvrir au monde. Notre philosophie ? 💡 Innovation : Être à la pointe des solutions et méthodes d’apprentissage. 🌍 Impact : Améliorer concrètement la vie de nos apprenants et de nos partenaires. 🏆 Performance : Obtenir des résultats mesurables, tout en visant l’excellence. 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? Une société en croissance : participez à une aventure entrepreneuriale passionnante. Une culture collaborative : chacun a une voix et un rôle clé dans notre succès. Un impact tangible : chaque projet transforme la vie de nos clients. Une vision internationale : Apprenez et collaborez avec des acteurs du monde entier. 🚀 Le contexte : Nous recherchons un(e) Account Executive prêt(e) à gagner des parts de marché et développer notre portefeuille client au sein d’une équipe talentueuse et engagée, sous la direction d’un Sales Team Leader. Ce rôle est clé pour soutenir la croissance de Learnation et renforcer sa position de leader dans le domaine des solutions linguistiques Nous recherchons des talents prêts à dépasser leurs limites, à innover et à rejoindre une entreprise où vos idées comptent vraiment. Que vous soyez expert dans votre domaine ou en quête d’une nouvelle aventure, Learnation vous offre un cadre idéal pour grandir et exceller. 🛠️ Le rôle : Account Executive Développement commercial & acquisition de nouveaux clients • Identifier et prospecter de nouveaux clients (Mid Market & Grands Comptes) ayant des besoins en formation linguistique., • Qualifier les leads entrants et mener des actions de prospection (cold calling, emailing, LinkedIn, participation à des événements RH et formation, etc.)., • Prendre contact avec les Directeurs des Ressources Humaines (DRH), Responsables Formation et Learning Managers, en identifiant leurs enjeux en matière de formation et de développement des compétences., • Mener des rendez-vous de découverte pour comprendre les objectifs stratégiques des prospects (montée en compétences, mobilité interne, internationalisation, etc.)., • Démontrer la valeur ajoutée des solutions 7Speaking de formation digitale linguistique, en mettant en avant les bénéfices en termes d’efficacité, d’adaptabilité et de ROI., • Construire et négocier des propositions commerciales sur mesure, adaptées aux contraintes budgétaires et aux attentes particulières., • Gérer le cycle de vente de A à Z, en assurant un suivi personnalisé jusqu’à la signature du contrat. Stratégie & gestion du pipeline commercial • Gérer un pipeline structuré et priorisé dans le CRM (Salesforce), en tenant compte des cycles d’achat spécifiques., • Mettre en place des stratégies pour accélérer les cycles de vente, en adaptant le discours aux enjeux de digitalisation des formations et d’optimisation des budgets formation., • Suivre et analyser ses performances commerciales (taux de conversion, cycle de vente, chiffre d’affaires généré)., • Travailler en synergie avec l’équipe Marketing pour affiner les messages à destination des prospects et optimiser la génération de leads. Veille & optimisation des process de vente • Se tenir informé des évolutions du marché de la formation digitale., • Anticiper les tendances et les besoins des entreprises en matière de développement des compétences linguistiques., • Recueillir les retours des prospects et clients pour optimiser le discours commercial, les offres et l’expérience client., • Contribuer à l’amélioration continue des processus de vente et des outils commerciaux en collaboration avec les équipes internes. 🎯 Ce que nous recherchons : • Expérience commerciale confirmée (3 à 5 ans minimum) en tant qu’Account Executive, Business Developer ou Sales Executive, idéalement dans un environnement SaaS B2B., • Une expérience dans la vente de solutions RH, formation digitale ou EdTech est un plus.Expérience réussie en closing de deals complexes, impliquant plusieurs parties prenantes., • Expérience avérée dans la prospection et l'acquisition de nouveaux clients : maîtrise des stratégies outbound (cold calling, social selling, emailing personnalisé). ✅ Votre profil idéal : • Envie de faire de la prospection commerciale et du développement de new business., • Excellentes compétences en prospection, qualification de leads et négociation., • Capacité à construire un argumentaire basé sur la valeur et le ROI des solutions proposées., • Forte orientation résultats et capacité à atteindre (et dépasser) les objectifs de vente., • Autonomie et proactivité : capable de structurer son approche commerciale et d’être force de proposition., • Résilience et esprit de conquête : à l’aise avec la prospection et la gestion des objections. 🎁 Ce que nous offrons : • Un plan de rémunération variable optimisé et particulièrement attractif., • Des opportunités d’évolution : la croissance rapide du groupe crée de nombreuses possibilités., • Une flexibilité de travail : un accord de télétravail autorise 2 jours par semaine à distance., • De nombreux avantages : RTT, carte Swile, très bonne mutuelle (y compris famille), cadre de travail agréable et accessible (Paris 8), accès à nos plateformes de formation, accès à une plateforme de réductions et avantages partenaires, évènements Team Building internes. ⚙️ Processus de recrutement : Nous avons conçu un processus clair et humain pour identifier les meilleurs talents : • Echange téléphonique puis entretien visio avec Laurent, notre Responsable Recrutement, pour échanger sur votre parcours, vos attentes et vos motivations., • Entretien avec un Sales Team Leader pour explorer votre expertise et vos ambitions., • Cas d’étude à réaliser, permettant d’évaluer vos compétences techniques et stratégiques., • Rencontre avec des membres de l’équipe pour valider le fit culturel et échanger dans un cadre convivial. 📣 Prêt(e) à nous rejoindre ? Envoyez-nous votre candidature à : Vous voulez en savoir plus ? Consultez notre site : ___ 🙌 Partagez cette offre ! Si ce poste n’est pas pour vous mais que vous connaissez quelqu’un qui correspond, n’hésitez pas à partager cette annonce !

Nous recherchons pour notre client, principal syndicat de sa branche dans l’univers du commerce et de la santé, afin de renforcer son équipe son/sa Responsable de projets H/F (Création de poste) Rattaché(e) à la Directrice Générale, vous l’accompagnez dans la mise en œuvre de la stratégie décidée par le CA, en organisant, planifiant et suivant des projets dans leur globalité impliquant des prestataires, des adhérents et l’équipe du syndicat, et en tenant compte des caractéristiques et exigences d’une profession réglementée. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : • Mise en œuvre et suivi des Systèmes d’information (logiciels) notamment du CRM : prise en main du CRM actuel en cours de déploiement et audit au regard des besoins du syndicat ; recommandations quant au déploiement de cet outil selon les cas d’usage identifiés ; échanges avec les adhérents pour recueil des fichiers qualifiés ; définition des modes opératoires pour l’actualisation annuelle des fichiers ; pilotage du projet d’interface avec l’espace Adhérent du site web ; prise en charge des relations avec le prestataire d’infogérance., • Accompagnement des adhérents sur la solution de traçabilité (lutte contre la fraude) : information des adhérents sur la solution en cours de test ; participation au suivi du pilote et accompagnement des adhérents dans la phase pilote ; recrutement des adhérents, suivi, échanges avec le prestataire, suivi des indicateurs d’évaluation de l’expérience ; participation à l’animation de webinaires / réunions sur le sujet ; participation au bilan de la phase pilote et aux recommandations pour le déploiement., • Conseil aux adhérents : information et réponses aux adhérents pour les questions d’actualité ou liées au cadre légal, en lien avec le/la Responsable juridique et la Direction ; appui des adhérents sur les autres sujets ou services du syndicat (médiateur de la consommation etc.) ; participation à des réunions adhérents ; participation à des Groupes de travail / commission du syndicat., • Participation à la vie associative du syndicat : participation aux événements régionaux ; participation à des actions de communication pour les adhérents et les prospects, en lien avec le/la Responsable communication., • Participation à l’amélioration continue/ à la démarche qualité du syndicat. Votre profil H/F, de formation supérieure bac +5, vous avez développé une expérience confirmée en pilotage et gestion de projets notamment en environnement institutionnel et au sein d’une équipe à taille humaine. Conceptuel(le) et pragmatique, orienté(e) résultats, vous avez la capacité à être dans l'opérationnel, tout en étant capable de développer une vision stratégique en lien avec les enjeux de la profession. Dynamique et de nature curieuse, vous avez un réel intérêt pour les sujets d’actualité (actualité sociale, économique, sectorielle). Une bonne connaissance du fonctionnement des CRM notamment dans le monde associatif est un plus. Vous disposez d’excellentes qualités rédactionnelles, avez de l’aisance orale et relationnelle et le sens du travail en équipe. Poste basé à Paris 8ème

Envie de piloter des projets ambitieux et de faire une vraie différence ? 🚀 En tant que Responsable de projets, vous serez au cœur de l'action et de la stratégie. Votre mission ? Concrétiser les idées les plus audacieuses de nos clients ! Vos super-pouvoirs : • Décodeur de besoins : comprendre, analyser et retranscrire les attentes métiers, parce que chaque détail compte !, • Maestro de projet : définir les ressources, planifier, prioriser les tâches, et orchestrer chaque étape avec brio., • Architecte de la doc’ : créer et mettre à jour toute la documentation (spécifications, budgets, délais…), pour que rien ne vous échappe., • Pilote de performance : garantir que tout se passe comme prévu, des délais à la qualité, en passant par le suivi budgétaire et les indicateurs de succès., • Maître Yoda du risque : anticiper les risques et coordonner les actions correctives, pour une gestion sans accroc., • Ambassadeur des échanges : rester connecté avec toutes les parties prenantes et assurer une relation fluide et bienveillante avec les utilisateurs., • Mobilisateur d’équipes : accompagner, former, et donner envie aux équipes d’adopter les solutions !, • Reporter de choix : tenir le client informé avec des reportings clairs et des comités stratégiques percutants., • Veilleur de tendances : rester à l’affût des évolutions pour enrichir les solutions avec les dernières innovations. Votre profil de champion : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou Bac +5, avec au moins 2 ans d’expérience en gestion de projet IT,, • Vous êtes client-friendly et possédez des compétences managériales solides,, • Vous maîtrisez le cycle en V, et Agile (Scrum, Kanban) est votre seconde nature, Processus de recrutement : • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence, • Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

LES CONDITIONS ET AVANTAGES : Une équipe performante et solidaire, dont le sens du challenge est collectif. Nous avons à coeur d'atteindre les objectifs en maintenant une exigence qualité qui nous ressemble. Un CDI, un statut cadre au forfait (218j), un salaire de base fixe + variable (primes sur objectifs), un véhicule de fonction, un PC et un téléphone portable, une prime vacances, une prime de participation aux bénéfices, une prise en charge de la mutuelle à 60%, et de la prévoyance à 100%. AFFECTATION : Basé à paris 12e, vous serez mobile pour piloter l'activité des agences Solerys de Paris et IDF Ouest (75-78-95) LES MISSIONS PRINCIPALES: Manageur opérationnel : Vous animez et motivez vos équipes réparties sur plusieurs agences. • Management de manageurs de sites, • Suivi individualisé de chaque collaborateur, • Pilotage de la charge de travail, • Animation de réunions métiers et prestations, • Animation de réunions d’équipe (cohésion) Pilote : Vous organisez, planifiez et optimisez les prestations avec l’aide de votre coordonnatrice de la zone : • Suivi de la performance de vos collaborateurs, • Garant de la mise en œuvre des prestations dans le respect des cahiers des charges (FT, RGPD, QUALIOPI, gestion des systèmes d'information) Chef.fe de projets : Vous garantissez le déploiement des différentes prestations : • Anticiper les besoins, • Planifier les ressources, • Intégrer nos nouveaux outils et méthodes, • Former les équipes Animateur des relations partenariales : Vous animez les relations partenariales au sein de nos groupements : • Suivi de la bonne réalisation des prestations, • Analyse des pratiques, • Respect des cahiers des charges et des engagements Recruteur : Vous identifiez les talents qui rejoindront notre entreprise et partageront nos valeurs au service des bénéficiaires. En collaboration avec l'équipe recrutement, vous valorisez le sens du service, l'engagement et la responsabilité. Représentant.e de Solerys sur votre zone : Vous assurez la communication et les interfaces avec nos clients locaux (structures publiques, notamment France Travail et entreprises privées). Vous entretenez des relations privilégiées avec les acteurs économiques de votre bassin de l'emploi (entreprises, organismes de formation, agences de travail temporaire, partenaires). Vous développez un réseau professionnel actif auprès des entreprises et structures locales. Garant.e des locaux : Vous veillez à la bonne tenue des sites et à la mise à disposition du matériel nécessaire : • Surveillance et renouvellement du matériel, • Passation des commandes, • Relation avec les services généraux LE PROFIL RECHERCHE • Issu.e idéalement d'une formation supérieure Bac +3 à 5 avec une première expérience significative d'au moins 3 ans en tant que manageur dans une activité similaire., • La connaissance du secteur de l'accompagnement, la transition professionnelle ou la formation est un plus., • Excellent.e communicant.e et doté.e d’un leadership naturel, vous vous adaptez à toutes les situations., • Vous êtes animé.e par une énergie contagieuse autour de la passion et l'engagement pour notre métier. Vous êtes d’ailleurs convaincu.e que cette énergie alimente le succès de nos accompagnements dans l'évolution des carrières !, • Vous savez piloter vos activités de manière rigoureuse et autonome, et surtout, surtout...vous jouez collectif !, • Challenger.euse dans l’âme, vous êtes orienté.e “résultats” et plus particulièrement ”solutions”, • Idéalement, vous avez déjà créé et développé des partenariats avec France Travail et avec des entreprises privées., • Vous avez un profil orienté "terrain", votre mobilité sur votre zone et votre présence quotidienne auprès de vos équipes sera votre meilleur atout managérial. Vous partagez les valeurs qui nous animent : l'énergie, le sens du collectif et du service, le professionnalisme, avec au centre un intérêt prononcé pour l'Humain ? Venez ajouter votre couleur à notre palette :-) PRISE DE POSTE : Au plus tôt

FormaLearning recrute un(e) expert(e) réglementaire pour piloter notre offre formation dans le secteur financier. 1. Rejoindre FormaLearning FormaLearning est une agence créative indépendante en pédagogie hybride, basée à Paris et à Lyon. Notre raison d’être est de stimuler l’envie d’apprendre pour aider chacun à s’épanouir. Notre mission est de créer des formations qui changent la donne pour nos clients et leurs apprenants. Notre équipe conviviale et engagée accompagne les clients de l’agence dans la conception de parcours et de contenus de formation créatifs qui retiennent l’attention des apprenants. L’équipe FormaLearning cherche à proposer des créations pédagogiques, graphiques et techniques de qualité supérieure : créatives, techniques, accessibles et éco-conçues. Nous travaillons en équipe en bonne coopération avec transparence et simplicité. Nous souhaitons offrir un cadre de travail stimulant, agréable et serein. FormaLearning est reconnu par son expertise dans le secteur de la banque et de l’assurance avec une présence auprès de plusieurs grands comptes sur des programmes d’ampleur. Nous proposons notamment une offre catalogue moderne d’environ 200 titres e-learning couvrant les formations réglementaires (Habilitation assurance, DDA, DCI, Crédit conso, IOBSP, LCBFT, Loi de Finances, déontologie, etc.). L’agence investit pour se distinguer par des formats digitaux créatifs (vidéos, modules gamifiés, etc.), des contenus en phase avec l’actualité du secteur (IA et assurance par exemple) et des innovations qui permettent une gestion moderne et performante de notre offre (automatisation de mises à jour, gestion intelligente du catalogue). Forts de la confiance renouvelée des grands comptes que nous accompagnons depuis plusieurs années, nous souhaitons développer encore l’offre FormaLearning pour offrir des contenus et formats toujours plus engageants et développer notre présence sur ce marché. 2. Le poste de Responsable pédagogique Banque / Assurances (H/F) Le Responsable pédagogique Banque / Assurances (H/F) pilote l’offre de formation Banque / Assurances de l’agence. Son rôle est d’assurer que l’offre FormaLearning est en adéquation avec les besoins de nos clients, moderne, de qualité, et conforme aux exigences réglementaires. Les missions présentées ci-dessous peuvent être affinée en fonction de l’expérience du profil. Pilotage de l’offre Banque / Assurance : • Veille sectorielle et réglementaire (recommandations ACPR, Loi de finances, etc.), • Définition des thématiques émergentes sur lesquelles FormaLearning investira dans les années à venir, planification et pilotage de la conception des nouveaux titres, • Identification des mises à jour nécessaires dans notre offre au fil de ces évolutions, • Validation de la conformité des programmes, • Utilisation et amélioration continue des outils de gestion de l’offre (outil de gestion du catalogue, outil de mise à jour automatisée de contenus et bases de questions de quiz, supports marketing) Conception pédagogique : • Conception pédagogique de nouveaux contenus de formation sur étagère : programmes de formation, storyboard de nouveaux modules e-learning, kits d’animation synchrone, • Conception pédagogiques dans le cadre de projets sur-mesure ou de personnalisation de contenus étagère, en tant que Chef/cheffe de projet ou de contributeur / contributrice selon les besoins, • Rédaction de notes trimestrielles d’actualité et de contenus valorisables dans la communication de l’offre (webinaire annuel, publications LinkedIn) Animation des programmes de formation étagère en place chez nos clients : • Pilotage des principaux déploiements et mises à jour annuelles en mode projet, • Suivi de l’atteinte des objectifs des programmes via des points réguliers (taux de satisfaction, retours apprenants, recueil des besoins, etc.), • Gestion proactive des mises à jour des contenus pour suivre les évolutions réglementaires, suivi des livraisons Vos missions pour les 3 à 6 premiers mois ? • Partager vos observations et définir avec les associés les modes de fonctionnement cibles pour le pilotage de l’offre (création de poste),, • Proposer un plan pour l’évolution de l’offre sur les prochaines années,, • Prendre en charge la veille et sa diffusion au sein de l’équipe,, • Prendre en charge des premiers projets de conception et de mise à jour de contenus en autonomie, et en binôme sur des sujets plus complexes. Nous accueillons chaque nouvelle recrue avec un parcours d’intégration complet sur 6 semaines qui l’amène à rencontrer toute l’équipe et à découvrir nos activités. 3. Profil recherché Nous recherchons un profil disposant des compétences suivantes : • Expertise sur les principales réglementations Banque / Assurances, validée par expérience en entreprise / organisme de formation, et/ou par une formation spécialisée (par exemple Master Assurance / formation juridique), • Qualités rédactionnelles, notamment pour la conception Digital Learning, • Connaissance des fondamentaux du Digital Learning, • Ecoute, reformulation et accompagnement des équipes et clients, • Maîtrise des méthodes de gestion de projet pour assurer l’atteinte des objectifs dans nos engagements de qualité, délais et budget, • Autonomie dans la prise de décision sur son périmètre et capacité à alerter selon les besoins, • Appétence pour le travail en équipe Si vous ne cochez pas 100 % des critères mais que vous pensez être la personne qu’il nous faut, postulez et expliquez-nous pourquoi ! L’expertise sur les principales réglementations Banque / Assurances reste toutefois indispensable pour ce poste.

Pionnier des ventes événementielles en ligne depuis 2001 et acteur incontournable du e-commerce en Europe, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour proposer des produits à forte décote, disponibles sur une durée limitée. Présent dans de nombreux univers parmi lesquels la mode, la maison, le vin, le voyage, ou encore la beauté ... Veepee a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros TTC et compte 5 000 collaborateurs répartis dans 10 pays. 📄 Contexte & Enjeux Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la People Solutions Excellence Lead pilote l’amélioration continue des processus, outils et pratiques RH afin de garantir l’efficacité opérationnelle, la sécurité des données et la cohérence des pratiques sur l’ensemble du périmètre du groupe. Vous serez un acteur clé de la transformation digitale RH, en interaction avec les équipes métier RH, IT, Finance, Data BI et Communication. 1. Gouvernance RH & Sécurité • Contacts RH: assurer le suivi des points de contact RH, valider la bonne répartition des rôles RH dans Workday et le contrôle des accès et de la sécurité., • Garantir la conformité et l’évolution des droits d’accès et de la sécurité Workday., • Piloter et animer les comités d’harmonisation des pratiques RH, notamment sur la stratégie People et les analyses transverses ou de besoins métier RH spécifiques, • Participer à la revue organisationnelle : mise à jour de l’organisation de la DRH. 2. Data & Reporting RH • Piloter la démarche Data Quality Management (DQM) sur les volets Comp & Ben, ainsi que sur l’intégration de nouveaux contrôles liés aux effectifs (Open chairs, Empty & inherited SO, etc)., • Implémenter et maintenir les dashboards RH (reporting social, absences, etc.) et assurer l’amélioration continue de leur pertinence/fiabilité, en lien avec les besoins métier RH., • Être le référent RH sur les sujets data (mise à disposition, formation, analyse, intégrité). 3. Processus RH & Transformation • Représenter la RH dans les projets de transformation, notamment sur certains projets paie, gestion des temps ou finance., • Proposer et piloter des améliorations sur les processus clefs : recrutement, intégration (onboarding), départs (offboarding)., • Accompagner l’évolution des process RH en lien avec les outils digitaux. 4. Adoption des Outils & Formation • Développer et animer les formations à destination des managers et de la communauté RH (contenus, toolkit Workday…)., • Accompagner les équipes RH et administratives dans les évolutions et l’amélioration continue de Workday., • Porter le change management lors du déploiement de nouveaux outils/process (ex : migration du prestataire paie France, lancement pilotes IA pour l’onboarding ou l’assistance juridique RH). 5. Communication RH • Mettre à jour les contenus d’information RH sur vplink, relayer la communication interne et être référent sur ces sujets pour l’équipe RH., • Mise à jour de la documentation des process, des guides d’utilisation ou de one pagers. 👉 Profil recherché • Bac +5 avec spécialisation RH, data ou pilotage SI / transformation digitale., • Expérience robuste en pilotage de projets RH, data, organisation, ou transformation digitale en environnement international., • Maîtrise des SIRH (Workday, etc.) et des enjeux de gouvernance et sécurité des données RH., • Appétence pour la data, la conduite du changement, la formation et l’accompagnement des équipes., • Capacité à piloter en mode transverse, à travailler en réseau et à dialoguer avec divers interlocuteurs (IT, métiers, managers, data, communication)., • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication. 👉Pourquoi nous rejoindre ? • Vous serez au cœur de l’innovation RH et de la transformation digitale du groupe., • Votre rôle sera reconnu et impactant sur l’amélioration de l’expérience collaborateurs et la performance globale de la fonction RH. ✅ BENEFITS • Prime variable, • Environnement dynamique et créatif au sein d’équipes internationales, • Vaste offre de cours en ligne (e-learning) pour se former en autonomieParticipation à des meetups et à des conférences, en France et à l’international, • Organisation de travail hybride avec jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

Nous recherchons pour un belle Maison de Parfums, un(e) Responsable Commercial France. Responsabilités • Pilote la stratégie commerciale sur le marché Français selon des objectifs de rentabilité économique, • Coordonne les équipes commerciales France, • Négocie et suit les contrats grands comptes, • Maîtrise les enjeux liés au développement de marque haut de gamme au sein de réseaux de distribution sélective, • Est garant du chiffre d'affaires et de la marge commerciale sur le marché Français, • Organise et développe l'activité commerciale, • Analyse les indicateurs de résultats et optimise les performances Qualifications • De formation Bac+5, avec expérience de 5 à 10 ans dans des fonctions commerciales., • Connaissance du secteur de la Beauté et des circuits sélectifs, • Sensibilité aux produits premium, • Compétences et qualités de négociateur, doté d’un excellent relationnel et d’un bon sens marketing., • Regard stratégique et business / Entrepreneur

Au sein de l'entité System Design Missile, et sous la coordination du Chief System Engineer SCAF, vous êtes responsable de l'architecture fonctionnelle optimale (conception et validation) des chaines fonctionnelles Pilote & Phase Départ pour les « Remote Carrier » de responsabilité MBDA. Respo

Account Manager Mid Market - Rejoignez Learnation [7Speaking] et devenez acteur d’une Edtech en pleine croissance ! ✨ Qui sommes-nous ? Chez Learnation Group, nous avons une ambition claire : révolutionner les solutions d’apprentissage linguistique. Notre groupe dynamique (100 collaborateurs) et en pleine expansion rassemble quatre sociétés complémentaires basées en France (Paris et Rouen) et au Maroc, qui forment un écosystème unique : 💼 7Speaking : Des offres conçues pour les RH et les entreprises, permettant à leurs collaborateurs de développer leurs compétences linguistiques et d’exceller dans un environnement professionnel international 🎓 PrepMyFuture : La référence dans la préparation aux certifications linguistiques (TOEIC, TOEFL, IELTS, etc.), grâce à des outils pédagogiques performants et accessibles 🌟 Educastream : Des solutions de formation linguistique personnalisées, adaptées aux besoins des particuliers pour les accompagner dans leur apprentissage et leur progression 🚀 Learnation : Le groupe visionnaire qui pilote l’ensemble, assure la cohérence stratégique et stimule l’innovation pour transformer l’apprentissage linguistique Ensemble, nous aidons des milliers d’apprenants et d’organisations à maîtriser les langues, à explorer de nouvelles opportunités et à s’ouvrir au monde. Notre philosophie ? 💡 Innovation : Être à la pointe des solutions et méthodes d’apprentissage. 🌍 Impact : Améliorer concrètement la vie de nos apprenants et de nos partenaires. 🏆 Performance : Obtenir des résultats mesurables, tout en visant l’excellence. 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? • Une société en croissance : participez à une aventure entrepreneuriale passionnante, • Une culture collaborative : tous les collaborateurs ont une voix qui compte et un rôle clé dans notre succès, • Un impact tangible : chaque projet transforme la vie de nos clients, • Une vision internationale : apprenez et collaborez avec des acteurs du monde entier. Nous souhaitons intégrer des talents prêts à dépasser leurs limites, à innover et à rejoindre une entreprise où vos idées comptent vraiment. Que vous soyez expert dans votre domaine ou en quête d’une nouvelle aventure, Learnation Group vous offre un cadre idéal pour grandir et exceller. 🚀 Le contexte : Nous recherchons un(e) Account Manager prêt(e) à gagner des parts de marché et développer notre portefeuille client au sein d’une équipe talentueuse et engagée, sous la direction d’un Sales Team Leader. Ce rôle est clé pour soutenir la croissance de Learnation et renforcer sa position de leader dans le domaine des solutions linguistiques Nous recherchons des talents prêts à dépasser leurs limites, à innover et à rejoindre une entreprise où vos idées comptent vraiment. Que vous soyez expert dans votre domaine ou en quête d’une nouvelle aventure, Learnation vous offre un cadre idéal pour grandir et exceller. 🛠️ Le rôle : Account Manager Développement commercial • Identifier les clients existants (Mid Market) ayant des besoins supplémentaires en formation linguistique., • Mener des actions de prospection (emailing, LinkedIn, participation à des événements RH et formation, etc.)., • Prendre contact avec les Directeurs des Ressources Humaines (DRH), Responsables Formation et Learning Managers, en identifiant leurs enjeux en matière de formation et de développement des compétences., • Mener des rendez-vous de découverte pour comprendre les objectifs stratégiques des prospects (montée en compétences, mobilité interne, internationalisation, etc.)., • Démontrer la valeur ajoutée des solutions 7Speaking de formation digitale linguistique, en mettant en avant les bénéfices en termes d’efficacité, d’adaptabilité et de ROI., • Construire et négocier des propositions commerciales sur mesure, adaptées aux contraintes budgétaires et aux attentes particulières., • Gérer le cycle de vente de A à Z, en assurant un suivi personnalisé jusqu’à la signature du contrat. Stratégie & gestion du pipeline commercial • Gérer un pipeline structuré et priorisé dans le CRM (Salesforce), en tenant compte des cycles d’achat spécifiques., • Mettre en place des stratégies pour accélérer les cycles de vente, en adaptant le discours aux enjeux de digitalisation des formations et d’optimisation des budgets formation., • Suivre et analyser ses performances commerciales (taux de conversion, cycle de vente, chiffre d’affaires généré)., • Travailler en synergie avec l’équipe Marketing pour affiner les messages à destination des prospects et optimiser la génération de leads. Veille & optimisation des process de vente • Se tenir informé des évolutions du marché de la formation digitale., • Anticiper les tendances et les besoins des entreprises en matière de développement des compétences linguistiques., • Recueillir les retours des prospects et clients pour optimiser le discours commercial, les offres et l’expérience client., • Contribuer à l’amélioration continue des processus de vente et des outils commerciaux en collaboration avec les équipes internes. 🎯 Ce que nous recherchons : • Expérience commerciale confirmée (3 à 5 ans minimum) en tant qu’Account Executive, Account Manager, Business Developer ou Sales Executive, idéalement dans un environnement SaaS B2B., • Une expérience dans la vente de solutions RH, formation digitale ou EdTech est un plus., • Expérience réussie en closing de deals complexes, impliquant plusieurs parties prenantes., • Expérience avérée en upsell de clients existants. ✅ Votre profil idéal : • Envie de faire du développement commercial., • Excellentes compétences en qualification et négociation., • Capacité à construire un argumentaire basé sur la valeur et le ROI des solutions proposées., • Forte orientation résultats et capacité à atteindre (et dépasser) les objectifs de vente., • Autonomie et proactivité : capable de structurer son approche commerciale et d’être force de proposition., • Résilience et esprit de conquête : à l’aise avec la prospection et la gestion des objections. 🎁 Ce que nous offrons : • Des opportunités d’évolution : la croissance rapide du groupe crée de nombreuses opportunités, • Une flexibilité de l’organisation du travail : un accord de télétravail autorise jusqu’à 2 jours par semaine à distance, • De nombreux avantages : RTT, carte titres restaurant, mutuelle responsable prise en charge à 100 % (y compris famille), cadre de travail agréable, accessible et central (Paris 8e), accès à nos plateformes de formation linguistique et à un portail de réduction/d’avantages salariés, évènements internes. ⚙️ Processus de recrutement : Nous avons conçu un processus clair et humain pour identifier les meilleurs talents : 1. Echange téléphonique puis entretien visio avec Laurent, notre Responsable Recrutement, pour échanger sur votre parcours, vos attentes et vos motivations., 2. Entretien avec un Sales Team Leader pour explorer votre expertise et vos ambitions., 3. Cas d’étude à réaliser, permettant d’évaluer vos compétences techniques et stratégiques., 4. Rencontre avec des membres de l’équipe pour valider le fit culturel et échanger dans un cadre convivial. 📣 Prêt(e) à nous rejoindre ? Vous voulez en savoir plus ? Consultez notre site : 🙌 Partagez cette offre ! Si ce poste n’est pas pour vous mais que vous connaissez quelqu’un qui correspond, n’hésitez pas à partager cette annonce ! Engagement en matière de diversité Chez Learnation, nous croyons que la diversité est un levier essentiel pour notre succès. Nous valorisons les différences de chacun, qu'elles soient liées à l’origine, au genre, à l’âge, aux croyances ou aux parcours professionnels. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque individu se sent respecté, écouté et valorisé. Si vous êtes passionné(e) par votre métier et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique où l’inclusion et le respect des différences sont au cœur de nos valeurs, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leurs caractéristiques personnelles, à postuler.

Paris La Défense | Périmètre ~800 collaborateurs | Multi-sites | Déplacements réguliers (Normandie / Hauts-de-France / Centre) Dans le cadre d’un recrutement confidentiel, nous accompagnons un acteur reconnu des services, organisé en multi-sites, dans la recherche de son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines. Rattaché.e à la Direction RH Groupe et au Directeur Général du périmètre, vous intervenez comme pilote RH sur un périmètre d’environ 800 collaborateurs, en pilotant l’ensemble des sujets RH opérationnels, dans un environnement exigeant, décentralisé et fortement orienté terrain. Vos missions Sur un périmètre national avec une base à La Défense, vous assurez notamment : • Pilotage RH généraliste : accompagnement des managers, gestion des situations individuelles, support au quotidien, harmonisation des pratiques., • Relations sociales & droit du travail : sécurisation juridique, gestion des dossiers sensibles, prévention des risques, dialogue social (en lien avec les instances représentatives)., • Conduite du changement : capacité à porter des projets transverses dans un contexte multi-sites (croissance, réorganisation, harmonisation). Profil recherché • Expérience confirmée : minimum 6 à 10 ans d’expérience en RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-sites (services, logistique, BtoB…)., • Solide culture juridique : droit social, gestion des risques, pratique opérationnelle des relations sociales., • Posture business & terrain : pragmatisme, capacité à arbitrer, sens du service interne, forte crédibilité auprès des managers., • Capacité de pilotage : organisation, priorisation, autonomie, esprit de synthèse., • Mobilité : déplacements réguliers à prévoir (Normandie, Hauts-de-France, Centre…). Localisation & conditions • Poste basé à Paris – La Défense, • Périmètre : ~800 collaborateurs, • Environnement multi-sites, dynamique et exigeant, • Déplacements réguliers en régions

Contexte et enjeux du programme Au sein de la direction de la Transformation numérique du ministère de l'Intérieur, le programme Frontières Sécurisées et Fluides (PFSF) conçoit, maintient et fait évoluer le système d’information du passage aux frontières françaises. Piloté par le ministère de l’Intérieur, il associe la DTNUM pour le volet technique, la DGEF pour le cadre réglementaire et la DNPAF pour l’opérationnel. Son objectif : garantir une expérience fluide aux voyageurs tout en renforçant l’efficacité et la fiabilité des contrôles aux frontières (aéroports, gares, ports), dans un contexte européen en forte évolution, notamment au sein de l’espace Schengen. Au cœur de la transformation du programme, le Product Manager contribue à la mise en place d’un cadre Agile SAFe adapté aux contraintes ministérielles. Il/elle définit la stratégie produit, pilote la roadmap, priorise les évolutions fonctionnelles et la maintenance des dispositifs numériques de contrôle aux frontières, avec une finalité claire : des produits utiles, utilisables et réellement utilisés. Les besoins émanent de multiples acteurs (Union européenne, directions métiers, exploitants de sites, utilisateurs, voyageurs), dans un environnement à forts enjeux opérationnels et réglementaires. Vos missions principales En lien étroit avec le Directeur technique et les directions métiers : • Concevoir et faire évoluer la suite produit, • Piloter et animer la roadmap, • Communiquer auprès des parties prenantes, • Présenter les nouvelles versions des produits, • Collaborer étroitement avec les équipes techniques Organisation et environnement de travail • Équipe : 9 agents (DTNUM, DNPAF, DGEF), • Cadre méthodologique : SAFe, adapté aux marchés publics, • Hiérarchie : Directeur du programme PFSF, • Interactions : Product Owners, UX/UI, architectes, prestataires, services de garde-frontières, opérateurs de transport (ADP, Eurostar…), DSI ministérielles Conditions particulières d’exercice • Fort sens du service public, discrétion et grande disponibilité (astreintes possibles), • Cycle de travail : 38h/semaine, 16 jours d’ARTT, 25 jours de congés, • Habilitation Secret requise, • Localisation : Paris 12e (site actuel), puis Saint-Denis – Universeine à horizon 2026-2027 Descriptif du profil recherché Principales compétences attendues • Connaissance de l’environnement et des métiers du ministère de l’Intérieur, • Capacité à piloter des projets complexes et fédérer des équipes pluridisciplinaires, • Leadership fonctionnel, sens du collectif et conduite du changement, • Aisance relationnelle, diplomatie, rigueur et esprit de synthèse, • Appétence forte pour le rôle de Product Manager, • Compréhension des enjeux techniques, • Maîtrise d’outils comme Jira, Xray, • Animation d’ateliers (design thinking, roadmap, lean canvas…) Vos perspectives Le poste offre de réelles perspectives d’évolution au sein du ministère de l’Intérieur. Des formations peuvent accompagner la montée en compétences. La richesse de l’écosystème PFSF et les innovations portées par le programme ouvrent également des opportunités dans les domaines sécurité, affaires intérieures et transports, en France comme en Europe. Durée attendue sur le poste : 3 ans Pour un traitement optimal de votre candidature, merci de nommer votre CV : « CV_NOM Prénom »

Le Groupe Printemps recrute un Responsable Sureté et Sécurité H/F en CDI basé sur Paris 9e. Rattaché(e) au Directeur des Opérations Magasin, vos missions seront : Garantir la protection des personnes, des biens et du patrimoine du Groupe Printemps sur le site Haussmann, au Siège et en accompagnement du réseau France. Le/La Responsable Sûreté & Sécurité pilote les dispositifs sûreté, sécurité incendie, prévention des risques et gestion de crise, en coordination étroite avec les directions Opérations, Technique, Vente, Finance et Services. Responsabilités clés : 1. Sûreté – Protection des personnes & des biens · Déployer et faire respecter la politique sûreté du Groupe. · Manager les équipes sûreté internes (SIS) et externes. · Suivre et réduire la démarque inconnue (vols, fraudes). · Piloter audits, plans d’action et conformité réglementaire (RGPD, CNAPS, vidéo…). · Assurer les relations avec les autorités (Préfecture, Police, Renseignement territorial…). 2. Sécurité incendie (ERP type M & N) · Assumer le rôle de Responsable Unique de Sécurité (RUS). · Manager le service incendie et le PC incendie. · Préparer et réussir les commissions de sécurité & exercices d’évacuation. · Collaborer avec les Pompiers de Paris. 3. Management & organisation opérationnelle · Encadrer 3 chefs de service (sécurité, sûreté, prévention des vols). · Élaborer les plannings & assurer la continuité opérationnelle. · Développer une culture sécurité/sûreté dans le magasin. 4. Gestion de crise & continuité d’activité · Diriger la cellule de crise. · Actualiser les plans d’urgence et le Plan Vigipirate interne. · Organiser simulations et exercices. 5. Budget, achat & maintenance · Piloter le budget sécurité/sûreté avec la Finance. · Superviser appels d’offres et contrats prestataires. · Suivre maintenance & investissements (vidéo, alarmes, accès, SSI…). · Respect des obligations CNAPS & SSIAP. 6. Accompagnement réseau France · Analyse des risques magasins et recommandations adaptées aux contextes locaux. · Déploiement de la politique sûreté dans l’ensemble du réseau. · Contribution aux projets d’aménagements commerciaux et back-office. · Veille réglementaire, formation et sensibilisation des équipes. Profil recherché : Compétences techniques : · Expertise confirmée en sûreté & sécurité dans le Retail (5–8 ans). · Excellente connaissance ERP type M/N. · Maîtrise PC sécurité, vidéo, alarmes, procédures, analyse de risques. · Expérience en gestion de crise et management d’équipes. · Agrément Dirigeant CNAPS & SSIAP 3 (obligatoires ou à obtenir). · Réseau institutionnel établi (préfecture, police…). Compétences comportementales : · Leadership, sang-froid, exemplarité. · Rigueur, sens du détail, autonomie et capacité d’analyse. · Discrétion, confidentialité, communication efficace. · Organisation, gestion des priorités, pédagogie. · Travail en équipe & capacité à anticiper les risques Organisation & contraintes : · Travail 1 samedi sur 3, parfois dimanche et soirées selon événements. · Télétravail non applicable Vous vous reconnaissez dans les missions du poste ? Nous serions ravis de faire votre connaissance et vous accompagner dans votre projet professionnel ! Le processus de recrutement prévoit 3 entretiens : • Un entretien RH,, • Un entretien N+1,, • Un entretien N+2. Côté rémunération & avantages ? Une rémunération x 13 mois + prime vacances + variable sur objectifs + 13 jours de RTT, mutuelle, prévoyance, PERCOL, TR 10,50€, 50% Pass Navigo, carte escompte (remise collaborateurs dans tous les magasins du Groupe, Printemps, Citadium, Made in Design et Place des Tendances, et les sites E-commerce), ventes privées et braderies du personnel.. Côté Carrière ? Des perspectives de Carrière horizontales, verticales, entre Sociétés du Groupe, géographiques et internationales selon votre projet professionnel et les besoins de la société. A très vite !

Contribution aux grands projets de transformation : Participer aux initiatives d'harmonisation du SI, au déploiement du Core Model SAP et à la modernisation des applications. Rattaché à la DSI, le/la Chef(fe) de Projet SI Fonctions Supports pilote les projets applicatifs liés aux fonctions supp

🏢 À propos de Deskeo : Fondée en 2016 par Frank Zorn et Benjamin Teboul et adossée à Newmark Group, Deskeo a perfectionné l'art de concevoir et de construire des lieux de vie qui vous ressemblent. Avec un parc immobilier de près de 100 000m2 à Paris, Ile-de-France et Lyon, chaque espace rime avec ergonomie, services, design et qualité des matériaux, le tout dans une démarche durable et moderne. Plus de 180 entreprises clientes dont Diptyque, PlayPlay, Figma, Swan ou encore Sunrock, font l’expérience de leur singularité avec Deskeo. Deskeo s'est construit autour de trois offres clés : Work Spaces, Design & Build et Meetings & Events. Ces trois offres seront bientôt complétées d'une quatrième : une expertise Hospitality qui promet de repenser les espaces de travail en s'inspirant des codes de l'hôtellerie. Une perspective qui promet de beaux challenges pour l'immobilier de bureaux ! 💡Rejoindre Deskeo, c'est... • Vivre une aventure unique avec une équipe de plus de 120 passionnés,, • Faire partie d'une organisation engagée, orientée vers l'innovation et le bien être sur son lieu de travail,, • Adhérer à des valeurs fortes de durabilité, de responsabilité, d'audace et d'excellence,, • Collaborer avec un réseau de 180 clients, dont des entreprises à renommée internationale. ♻️ Une entreprise engagée ! Depuis octobre 2024, nous sommes fiers de rejoindre la communauté B CORP : délivrée par B Lab France, cette certification met en lumière les entreprises qui répondent aux normes les plus exigeantes en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité. Au delà d'incarner une véritable reconnaissance de l'engagement permanent de nos équipes, cette certification nous permet surtout d’endosser un rôle d’ambassadeur pour embarquer toutes nos parties prenantes vers un meilleur pilotage des impacts environnementaux et sociaux. 🤝 Nos valeurs : • We are Team First : notre histoire est avant tout une aventure humaine, • We are Bold : nous osons rêver grand ! 🧑 💻 Poste : Au sein de notre équipe Real Estate, vous interviendrez au cœur de la performance économique, financière et opérationnelle des actifs. Véritable pilote du portefeuille, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes (commercial, opérations, travaux, finance) ainsi qu’avec nos partenaires bailleurs afin d’optimiser durablement la valeur des sites exploités. 🎯Missions : 1. Relations bailleurs & portefeuille • Animer et renforcer la relation avec notre réseau de partenaires bailleurs afin de développer des offres complémentaires et innovantes (reportings, pitchs, propositions de valeur) ;, • Développer et entretenir des partenariats solides avec les propriétaires en comprenant leurs objectifs, besoins et attentes ;, • Participer à la stratégie de sourcing d’adresses prime afin d’asseoir la position de leader de Deskeo sur le marché du flex office ;, • Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de rétention clients et à la négociation des renouvellements. 2. Performance des actifs & création de valeur • Mettre en place et faire évoluer les outils d’analyse de performance des bureaux opérés : business plans, P&L, cartographie des sites, indicateurs de suivi ;, • Identifier et mettre en œuvre des stratégies d’optimisation de la performance des actifs en fonction des exigences du marché ;, • Veiller à maintenir et maximiser le taux d’occupation des espaces à travers l’élaboration et le pilotage de plans d’action ciblés ;, • Identifier et développer de nouveaux leviers de revenus (« revenue streams ») afin d’optimiser la rentabilité globale du portefeuille. 3. Exécution opérationnelle & coordination projets • Piloter, aux côtés des équipes internes, l’ouverture de nouveaux espaces et garantir des lancements réussis et efficaces ;, • Assurer la coordination des équipes Deskeo (architectes, travaux, commerciaux, logistique, opérations) tout au long des projets ;, • Piloter les négociations clients en collaboration étroite avec les équipes commerciales et apporter un support stratégique aux discussions complexes. 🎓 Profil recherché : • Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur, de commerce ou d’une filière financière et vous avez une appétence affirmée pour les métiers liés à l’immobilier ;, • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience réussie dans un domaine proche du nôtre, comme l’asset management, le conseil immobilier ou le flex office, et vous souhaitez approfondir vos compétences sur un portefeuille opérationnel ;, • Vous êtes autonome et rigoureux(se), avec un fort goût de l'analyse, un bon esprit de synthèse et un excellent relationnel, et vous êtes capable de proposer des recommandations concrètes ;, • Vous maîtrisez l'anglais dans un environnement professionnel et savez collaborer efficacement avec des interlocuteurs internes et externes. A noter que tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap

Le poste de Pilote de flux transport (F/H). En tant que Pilote de flux transport (F/H), vous aurez les responsabilités suivantes :.

Le Groupe Partouche poursuit son développement et pilote plusieurs projets immobiliers d’envergure. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Assistant(e) de Directeur de Projet AMO afin d’accompagner le suivi administratif, financier et documentaire de nos opérations. Rattaché(e) au Directeur de Projet, vous contribuez à la sécurisation des chantiers et à la fluidité des échanges entre les différents intervenants. Vos missions principales -Préparer et centraliser les dossiers administratifs nécessaires au suivi des opérations -Collecter et vérifier les pièces marchés (OS, AE, CCTP, CCAP…) -Assurer le suivi des pièces administratives des entreprises (Kbis, assurances, cautions, sous-traitants) -Suivre les autorisations administratives et les DOE -Organiser l’archivage numérique structuré des opérations -Suivre les engagements financiers des marchés -Vérifier les certificats de paiement, avenants et factures -Participer à la préparation des points financiers et au suivi des DGD -Assurer l’interface administrative entre MOA, MOE et entreprises -Relancer les entreprises pour l’obtention des pièces manquantes -Suivre les assurances construction et les relations avec le courtier Profil recherché -Bonne connaissance du suivi de chantiers -À l’aise avec les documents contractuels de travaux -Maîtrise d’Excel et des outils de gestion documentaire -Rigueur, autonomie et sens de l’organisation -Bon relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples Éléments contractuels -CDI – Temps plein -Poste basé au siège à Paris -Rémunération : 24 000€ à 30 000€ bruts annuels selon profil et expériences Rejoindre le Groupe Partouche, c’est intégrer un groupe structuré, participer à des projets stratégiques et évoluer au cœur des décisions. Intéressé(e) ? Adressez nous votre candidature par email à

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51,2 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Positionnement Rattaché hiérarchiquement au Responsable du Service Pilotage des Risques Domaine d’activité Au sein de la Direction de la Gestion des Risques Groupe, le service pilotage des risques participe à la définition de ___). ___. ___ et qui doit être défini en fonction d’études de sensibilité et de stress à réaliser sur les différents risques. En complément, la banque doit disposer d’un cadre de suivi et pilotage des risques, composé de politiques, reportings et stress tests transverses et spécifiques, remontés jusqu’au Comité exécutif et Comités des risques du Conseil d’administration. L’objectif pour 2026 sera d’accélérer le déploiement de ce cadre dans les filiales internationales les plus significatives de MFS. Missions principales : 1/ Pilotage des risques Sur la vision globale des risques de la banque : • Refonte du tableau de bord des risques dans un objectif de vision synthétique et plus orienté vers la décision pour le Comité Exécutif, • Production trimestrielle du tableau de bord des risques Groupe, • Création d’un reporting orienté profil de risque de la banque, • Mise en place et coordination d’une base de données risque, • Coordination du process d’escalade des alertes du Groupe en s’assurant de la communication des alertes dans les temps et avec un niveau d’information de qualité (raisons de l’alerte, plan d’action associé…), • Elaboration du tableau de bord des alertes mensuel, • Coordination du dispositif de gestion du risque (règle de gestion et de pilotage, indicateurs, limites et seuil d’alerte associés …), • Analyse des risques et faits générateurs identifiés et gestion des processus d’alertes., • Participation aux comités de pilotage des risques, • Définition des attentes liées aux postes de managers risques « entités » vs. pilote de risques « entités » et « Corporate », • Pilotage du déploiement du cadre de gestion des risques dans les entités, • Support des managers risques des entités dans des fonctions nouvellement crées, • Coordination du Comité des Risques du Conseil d’administration : définition des agendas, information aux participants, revue des présentations, participation au comité et relecture du compte rendu, • Relecture et challenge des supports des contributeurs, • Productions à destination des organes de direction et du Conseil d’administration, • Echanges transversaux en interne (Départements Siège et Filiales), • Echanges avec les superviseurs / Participation aux workshops (BCE/ACPR) Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! Expérience : • Min 5 ans d’expérience en banque en Direction des Risques, Direction Financière, ou Direction Crédit, • Bac+5, formation Ecole d’ingénieurs ou de commerce, formation universitaire avec spécialité risques, finance, data, • Fortes compétences dans les travaux de gestion de données et de pilotage des risques, • Qualité d’animation et de présentation en comité avec capacité à vulgariser, • Esprit de synthèse et d’analyse Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards (Paris 75002) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt à horizon 2027 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Contexte et mission Au sein de la Direction du Développement PAP et de la Production, le/la Responsable Qualité définit, pilote et déploie la stratégie qualité de la marque pour les collections de Prêt-à-Porter et d’Accessoires, en cohérence avec les standards de l’entreprise et ses engagements RSE. En position transverse, il/elle agit en amont dès la conception des produits et tout au long de leur cycle de vie (développement, production, utilisation, entretien, réparabilité), avec pour objectif de garantir la performance qualité globale, d’améliorer la durabilité des produits et de contribuer à une expérience client optimale. Rôle et responsabilités Définition et pilotage de la politique Qualité • Définir, formaliser et déployer les normes, processus et standards qualité pour les collections PAP et Accessoires ;, • Structurer et faire évoluer l’organisation Qualité afin de répondre aux enjeux de la marque à moyen et long terme ;, • Piloter la performance qualité globale : définition des KPI, mise en place du reporting et suivi des plans d’actions ;, • Animer la démarche qualité dans une logique collaborative et d’amélioration continue, en traitant les problématiques récurrentes ;, • Développer une connaissance fine des partenaires industriels et de leurs contraintes, notamment via une présence terrain ;, • Diffuser l’exigence qualité auprès des équipes internes (Commercial, E-commerce, Merchandising Produits) ;, • Piloter le budget annuel lié aux activités de contrôle qualité. Déploiement du processus Qualité – Développement & Production • Anticiper les risques qualité dès les phases de développement et d’industrialisation, en lien avec le Studio et les Chefs de Produits ;, • Suivre les développements matières, coordonner les tests (matières et produits) et collecter les données réglementaires auprès des fournisseurs ;, • Contribuer aux choix d’industrialisation et à la sécurisation des process de production ;, • Organiser et coordonner les contrôles qualité (matières, prototypes, échantillons, produits finis), en usine et à l’entrepôt, et piloter les audits si nécessaire ;, • Outiller les équipes internes pour faciliter des arbitrages qualité rapides, partagés et efficaces ;, • Renforcer les relations fournisseurs et sous-traitants, professionnaliser la gestion des litiges qualité et accompagner l’amélioration continue des process ;, • Structurer et diffuser l’information produit à destination des forces de vente. Service Après-Vente & réparabilité • Co-construire et déployer la politique SAV de la marque avec la Direction Commerciale et le Service Client ;, • Analyser les problématiques qualité remontées par le SAV et mettre en place des actions correctives et préventives ;, • Superviser le traitement des demandes SAV : analyses produits, réparations et réponses commerciales adaptées. Innovation & RSE • Être force de proposition auprès du Studio sur les innovations matières et produits, notamment en matière d’éco-conception, recyclabilité, traçabilité et conformité réglementaire ;, • Assurer une veille technologique et réglementaire (normes, labels, certifications, obligations de reporting), en lien avec la Cheffe de Projet RSE ;, • Contribuer à la formalisation et au déploiement de la charte fournisseurs de la marque ;, • Participer activement au Comité RSE et piloter les projets qualité liés à la transformation durable de la marque. Management d’équipe • Manager, accompagner et faire monter en compétences une équipe de 2 personnes, ainsi que les ressources intérimaires en fonction des pics d’activité ;, • Définir les priorités, organiser les missions et garantir la bonne répartition de la charge de travail ;, • Fédérer l’équipe autour des objectifs qualité et de la culture d’amélioration continue, dans un esprit collaboratif et exigeant. Profil recherché • Formation supérieure (ingénieur textile ou équivalent) spécialisée en qualité, production ou supply chain, idéalement dans l’univers du prêt-à-porter haut de gamme ;, • Expérience confirmée d’au moins 6 ans sur un poste similaire ;, • Solide maîtrise des normes, outils et processus qualité appliqués à l’industrie de la mode ;, • Capacité à structurer et déployer des systèmes de management de la qualité performants ;, • Excellentes qualités relationnelles, sens du leadership et aptitude à travailler en transverse ;, • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de la qualité;, • Anglais courant, la maitrise de l'Italien est un plus.

Contexte Pour l'un de nos clients, nous recherchons un superviseur EIA (mobilité sur toute la France demandée ) Le Superviseur EIA Niveau 3 intervient sur des travaux d’Électricité, Instrumentation et Automatisme (EIA), en rénovation, maintenance ou construction de nouveaux ouvrages. Il pilote le chantier en autonomie, appuie les équipes études et garantit la conformité technique, qualité et sécurité des travaux réalisés par les entreprises extérieures. Formations & habilitations obligatoires • Formations : OPPBTP, AIPR, • Habilitations électriques : B0, B2V Essai, BE Essai, BC, H0V, H1V Compétences • Expérience significative en supervision EIA sur projets complexes, • Connaissance des règles HSE, du référentiel du client et des réglementations en vigueur, • Autonomie complète sur la gestion de chantier, • Capacité à coordonner plusieurs intervenants Missions principales Pilotage de chantier • Gérer en autonomie des chantiers EIA complexes, • Encadrer éventuellement un ou plusieurs superviseurs, • Organiser les audits, relevés et inspections, • Suivre l’avancement, la qualité et la conformité des travaux HT/BT/TBT, • Assurer l’application stricte des exigences HSE (PGC, PDP, consignations…) Support aux études et aux appels d’offres • Contribuer à la rédaction ou relecture des DCE, spécifications et réquisitions, • Participer à l’analyse des offres techniques, • Rédiger des spécifications techniques et de matériels Suivi documentaire et contractuel • Rédiger comptes-rendus, PV, fiches d’écarts (outil ASTUS), • Suivre la liste des livrables, DFM/DFA, réserves techniques, • Participer aux FAT/SAT, réceptions et phases de mise en service, • Contribuer au REX du chantier Profil recherché • Superviseur confirmé, autonome, habitué aux projets exigeants, • Excellent sens de l’organisation et du reporting, • Capacité à coordonner plusieurs entreprises et à piloter des réunions, • Rigueur, esprit d’analyse et leadership terrain

Rejoindre B-HIVE Engineering 🐝, c'est… Intégrer une société d'ingénierie multi-spécialisée, qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses projets. Depuis 2017, nous construisons avec nos collaborateurs une aventure fondée sur : • L'entraide et l'esprit d'équipe, • La bienveillance et la stabilité, • L'épanouissement et la progression professionnelle Chez B-HIVE, nous croyons qu'un collaborateur épanoui est un collaborateur performant. C'est pourquoi nous offrons un environnement stimulant, des opportunités de formation et un accompagnement durable dans votre carrière. Le poste : Rattaché(e) au Project Manager et au Digital Integrator, le/la Digital Delivery Manager pilote la gestion et la livraison de l'ensemble des informations numériques des projets Data Centres. • Garantir l'application des standards de gestion de l'information et de conception en conformité avec la norme ISO 19650, sur l'ensemble des phases projet (RIBA), • Gérer le Common Data Environment (CDE) et superviser la gestion documentaire (ACC – Autodesk Construction Cloud)., • Assurer la conformité aux standards ISO 19650 et aux exigences internes., • Superviser et auditer les responsabilités BIM des lead designers, entreprises générales et partenaires., • Valider les livrables à chaque phase (concept → exploitation)., • Être l'interface principale entre équipes internes et parties prenantes externes., • Animer réunions, workshops et reporting auprès du management., • Contribuer à l'amélioration continue des processus digitaux. Profil recherché • Minimum 8 ans d'expérience sur des projets BIM internationaux multidisciplinaires, idéalement en Data Centres., • Expérience en tant que Digital Delivery Manager / BIM Lead / BIM Manager., • Excellente maîtrise ISO 19650, COBie, Uniclass, Uniformat. Expertise outils : ACC, Revit, Navisworks/Solibri, M365 (Power BI, Power Automate…)., • Bonne compréhension des systèmes MEP, ICT et infrastructures Data Centres., • Leadership, capacité d'animation et communication bilingue français/anglais.

Rejoignez AGRICA : Protégez, Innovez, Grandissez avec nous ! Vous voulez donner du sens à votre carrière ? Chez AGRICA, acteur majeur de la protection sociale du monde agricole, chaque recrutement est une opportunité de s’engager pour un projet ambitieux et solidaire. 100 recrutements par an, c’est la preuve de notre dynamisme et de notre volonté d’accueillir des talents comme vous ! Pourquoi nous rejoindre ? Un impact réel : Protégez et accompagnez plus de 270 000 entreprises, sans pression d’actionnaires. Des valeurs fortes : Culture client, simplicité, coopération et innovation au quotidien. Un engagement responsable : Investissement éthique, action sociale et lutte contre le gaspillage alimentaire. Une diversité reconnue : Signataire de la Charte de la Diversité, ouvert à tous les talents, y compris les personnes en situation de handicap. Le Groupe AGRICA renforce son département Grands Comptes & Courtage, composé de 8 experts engagés, et recherche son futur Responsable Développement Comptes Clés. Au sein de la Direction Déléguée Branches et Comptes Clés, vous évoluez dans un environnement où l’influence, la négociation et la performance commerciale sont au cœur des enjeux. Le département pilote les grands comptes stratégiques, anime la relation commerciale avec le courtage et garantit l’application des politiques de souscription et d’externalisation. Il coordonne les négociations et le suivi de son portefeuille. Sous la responsabilité du responsable de département : • Piloter et développer un portefeuille national de grands comptes, en identifiant les opportunités de croissance et en renforçant la présence du Groupe AGRICA auprès des décideurs clés., • Accompagner et conseiller vos interlocuteurs sur l’ensemble des solutions de protection sociale complémentaire (Retraite, Prévoyance, Santé, Épargne), avec une approche experte et orientée valeur., • Répondre aux appels d’offres en construisant des propositions commerciales sur mesure, différenciantes et alignées avec les enjeux politiques, concurrentiels et stratégiques de chaque dossier., • Négocier au plus haut niveau avec les entreprises et partenaires sociaux, en incarnant la stratégie commerciale du Groupe., • Présenter les résultats et analyses de suivi des contrats, en valorisant la performance et la qualité de nos engagements., • Animer des réunions d’information et de promotion, participer à des évènements ou salons pour renforcer la visibilité Groupe et créer une dynamique commerciale durable., • Assurer une veille active sur votre portefeuille et sur les évolutions du marché afin d’anticiper les besoins et de saisir les opportunités., • Rendre compte régulièrement de votre activité et de vos résultats, dans une logique de pilotage et d’amélioration continue. Votre profil : un développeur de business, un négociateur, un bâtisseur de relations Vous êtes dynamique, doté d’un excellent sens relationnel et capable de créer un réseau solide et influent ? Vous excellez dans la négociation commerciale et savez mener des entretiens de conseil avec impact ? Vous êtes autonome, animé par le challenge, persévérant et orienté résultats ? Vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur et justifiez d’une expérience confirmée en assurances collectives, idéalement au sein d’un environnement grands comptes ou courtage ? Chez AGRICA, on prend soin de vous ! · Équilibre vie pro/perso : 21 RTT/an, télétravail (2j/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion. · Rémunération attractive : Intéressement, PEE/PERECO, épargne retraite supplémentaire. · Avantages sociaux : Complémentaire santé, CSE, titres-restaurant, association sportive. · Carrière évolutive : Mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.

Vroomly est la seule plateforme digitale tout-en-un qui connecte les garagistes à leurs clients et à leurs fournisseurs. Leader sur son marché avec plus de 6 000 garages actifs, Vroomly centralise les outils de gestion administrative, la relation client et la commande de pièces auto, avec plus de 2,5 millions de références au catalogue. Acteur engagé dans la transformation des métiers de l’entretien automobile, et animé par la conviction que les garagistes sont essentiels à la mobilité et à la liberté de millions de personnes, Vroomly leur redonne le pouvoir et les outils qu’ils méritent. La société compte aujourd’hui plus de 100 collaborateurs répartis entre deux pôles complémentaires : Paris, où se concentrent le produit, le marketing, les achats et l'équipe supply ; et Lisbonne, où les équipes opérationnelles, sales et care accompagnent au quotidien les garages dans leur développement. Rejoindre Vroomly, c’est contribuer à la transformation d’un secteur essentiel à la mobilité et participer à la croissance d’une entreprise en forte accélération à l’international. Dans ce contexte, Vroomly recrute un : Senior Revenue Operations. Descriptif du poste Chez Vroomly, notre mission est simple : simplifier la vie des garag istes.En tant que Senior Revenue Operations, tu seras le moteur de la performance commerciale de Vroomly. Ton rôle : faire en sorte que chaque euro de chiffre d’affaires soit mesuré, optimisé et prévi sible.Tu travailleras au cœur de la croissance, au croisement du marketing, des ventes, et de la finance, avec un objectif clair : accélérer la croissance rentable de Vroomly en construisant des processus scalables et une vision data unifiée du funnel.Tu reporteras directement au Chief of staff (ex profile ops), avec une forte exposition au CEO, chief of sales chief of marketing, et head of data. Tes missions seront : En tant que RevOps, tu seras le pilote stratégique de notre machine de croissance. Ton rôle dépasse le reporting ou l’optimisation d’outils : • Tu assures que tous les leviers de revenus fonctionnent ensemble de manière fluide et mesurable, et que les décisions business reposent sur des données fiables et exploitables., • Structurer et automatiser le funnel de revenus : de la génération de leads à la rétention client, tu identifies les leviers qui maximisent l’efficacité et la conversion, et tu t’assures que chaque étape est prévisible et scalable., • Piloter et faire évoluer la stack RevOps (CRM, marketing automation, reporting) pour garantir la cohérence des données entre toutes les équipes et permettre une vision globale du funnel., • Construire des dashboards de pilotage stratégiques : pipeline, CAC, LTV, churn, conversion, forecast, productivité commerciale… pour que la direction et les équipes prennent les bonnes décisions rapidement., • Optimiser la performance commerciale : territorialisation, scoring, attribution, plans de rémunération, segmentation client… tu t’assures que les équipes Sales et AM disposent de tout ce dont elles ont besoin pour performer au maximum., • Consolider les prévisions de revenus : travailler avec le CRO et le CFO pour fiabiliser le forecast, le budget et les targets, et anticiper les enjeux de croissance., • Aligner les équipes Go-To-Market : Sales, AM et Marketing avancent dans la même direction, avec une compréhension partagée des objectifs et des KPIs., • Incarner la culture data et performance : tu définis les standards, mets en place des process documentés, des dashboards clairs et des rituels de revue qui transforment la donnée en levier d’action. Tes objectifs : • Rendre le funnel prévisible : fiabiliser pipeline et taux de conversion pour garantir un forecast, • Améliorer la productivité commerciale : augmenter le CA par AE à périmètre constant, • Réduire le CAC : optimiser l’attribution et les cycles de vente, • Piloter le reporting sur 100 % du funnel : du lead à la rétention client, garantir visibilité et fiabilité des données, • Aligner les incentives Go-To-Market : Sales, AM et Marketing poursuivent les mêmes objectifs et maximisent la croissance rentable 🚀 Tu es notre pépite si : • Expertise recherchée4 à 6 ans d’expérience en RevOps/ SalesOps/ BizOps /GrowthOps, idéalement dans un environnement B2B ou scale-up.Excellente maîtrise de HubSpot et bonne compréhension des outils de data & reporting (Metabase, Google Sheets, SQL)., • Capacité à analyser, structurer et simplifier des processus complexes.À l’aise pour travailler avec des interlocuteurs multiples : Sales, Marketing, Data,Finance.Mindset & Soft Skills, • Data Obsessed : tu décides avec les chiffres, pas avec ton intuition., • Builder Mindset : tu aimes construire, itérer et améliorer en continu., • Business-Oriented : tu comprends le “pourquoi” derrière chaque KPI., • Collaboratif(ve) : tu sais aligner des équipes aux objectifs différents., • Simple & Sharp : tu rends clair ce qui est complexe. 🧩 Stack & Environnement • CRM : HubSpotData : Metabase, Google Sheets, SQL, • Comms : Slack, Notion, • Automation : Zapier, Ringover, • Langue : anglais professionnel Déroulement des entretiens : • Appel de présentation avec ___ (Talent Acquisition Specialist), • Echange de fit avec Benjamin (Chief Sales Officer), • Echange de mise en situation avec Martin (Chief of Staff) et Alexis (CEO), • Champagne ! Rejoindre Vroomly, c’est rejoindre une aventure solide Tu évolueras dans une scale-up stable, structurée, avec une trajectoire claire et des enjeux concrets. Nous offrons : • un cadre de travail exigeant, • un onboarding solide et un accompagnement continu, • de réelles perspectives d’évolution

Au cœur de la stratégie de croissance, l’équipe Sales pilote l’acquisition de nouveaux clients sur des marchés internationaux. En tant que Sales Development Representative, vous êtes en première ligne pour identifier des opportunités et construire le pipeline commercial de demain.

Appui Management Sécurité & Qualité de Vie au Travail (QVT) – National Positionnement • Rattachement fonctionnel : Pilote National Sécurité – Direction Nationale des Projets Terrestres (DPT), • Localisation : Immeuble WINDOW, La Défense, • Périmètre : National – 7 régions, • Déplacements : Fréquents sur chantiers (30 à 50 déplacements/an, France entière) Contexte du poste Dans un contexte de forte croissance des activités de la Direction Nationale des Projets Terrestres, marqué par une augmentation du nombre de chantiers et par des signaux préoccupants en matière d’accidentologie (accidents, presqu’accidents, situations dangereuses), le renforcement du pilotage national de la performance Sécurité et QVT est devenu un enjeu stratégique. L’exposition accrue aux risques majeurs (électriques HT/BT, masses en mouvement, outils et engins, interfaces multiples) nécessite un accompagnement expert, structurant et fortement ancré terrain afin de garantir la maîtrise durable des risques et la protection des salariés et prestataires. Finalité du poste Contribuer à l’amélioration durable de la performance Sécurité et QVT au niveau national en appuyant le pilotage stratégique et opérationnel, en structurant les indicateurs de performance, en déployant des inducteurs de sécurité et en assurant une présence terrain à forte valeur ajoutée. Missions principales Appui stratégique et pilotage national • Appuyer le Pilote National Sécurité dans l’analyse des tendances accidentologiques et l’identification des risques prioritaires., • Structurer, consolider et fiabiliser les KPI Sécurité au niveau national., • Contribuer à la définition d’objectifs Sécurité ambitieux et réalistes., • Assurer le suivi et le pilotage des actions inscrites dans la feuille de route Sécurité/QVT et le PAPRIPACT 2026. Déploiement des inducteurs de performance Sécurité • Déployer et porter les standards, pratiques managériales, rituels Sécurité et dispositifs QVT., • Accompagner les managers et les membres du comité Santé DPT dans le développement d’un leadership Sécurité exemplaire., • Renforcer la culture de prévention au sein des 7 centres régionaux. Expertise terrain et retours d’expérience • Réaliser des visites Sécurité sur les chantiers (visites planifiées, ciblées et formalisées)., • Identifier les situations à risques réels et analyser les écarts critiques., • Analyser les événements selon l’approche FOH (Facteurs Organisationnels et Humains)., • Transformer les constats terrain en actions de prévention concrètes, mesurables et durables., • Capitaliser et diffuser les retours d’expérience et bonnes pratiques au niveau national. QVT et performance globale • Contribuer à la structuration des démarches QVT en lien avec la prévention des risques professionnels., • Intégrer les enjeux QVT dans les plans d’actions Sécurité et les indicateurs de performance. Activités transverses • Reporting hebdomadaire au Pilote National Sécurité., • Contribution à la production de bilans, rapports, tableaux de bord et supports de communication Sécurité., • Exploitation des systèmes d’information et outils digitaux Sécurité. Profil recherché Formation et expérience • Formation : Bac +5 (prévention des risques, HSE, ingénierie ou équivalent)., • Expérience : 8 ans minimum en pilotage Sécurité projets, référent national ou fonction équivalente, idéalement en BTP ou secteur industriel réglementé., • Permis B obligatoire. Compétences techniques • Maîtrise du cadre réglementaire chantier (Décret 92 – BTP/GC, Décret 94 – travaux à proximité des réseaux électriques)., • Expertise en management de la sécurité et conduite du changement., • Solide expérience des visites HSE terrain à forte valeur ajoutée., • Pilotage de la performance Sécurité par les indicateurs et l’analyse des données accidentologiques. Compétences digitales • Maîtrise des outils de pilotage et de reporting (tableurs avancés, Power BI, outils SI Sécurité)., • Capacité à fiabiliser, exploiter et automatiser les données Sécurité., • Aisance avec les outils digitaux de gestion des risques (DUERP, PAPRIPACT, plans d’actions). Compétences rédactionnelles et relationnelles • Excellente capacité de rédaction professionnelle, structurée et orientée résultats., • Capacité à formaliser et valoriser les enseignements du terrain., • Aptitude à influencer, fédérer et accompagner des acteurs multi-niveaux., • Maîtrise émotionnelle et capacité à gérer des situations sensibles ou d’urgence. Certifications souhaitées (ou à obtenir rapidement) • H0V B0 – PASS HTB niveau encadrant, • AIPR Concepteur, • Anglais opérationnel apprécié Conditions du poste • Date de prise de poste : 1er mars 2026, • Durée : 12 mois renouvelable, • Télétravail : Possible selon besoins et validation managériale, • Équipements : PC et accès SI fournis, EPI requis

Le Groupe CAT est l’un des leaders européens dans le domaine du transport et de la logistique automobile depuis plus de 60 ans, dont la mission est de bâtir une croissance saine et durable pour tous. Avec plus de 6100 collaborateurs, une flotte de 4 500 camions portes-voitures dont 1182 en propre, et 1 800 wagons, et un réseau de 185 sites dans 16 pays, nous mettons notre expertise au service de nos clients pour optimiser la gestion des flux logistiques. Ses deux activités principales se composent d’une part de l’activité logistique véhicules pour les flux de véhicules neufs, d'occasion, privés, commerciaux et agricoles et d’autre part l’activité cargo pour les pièces détachées, composants, accessoires automobiles et deux-roues. Rejoignez le Groupe CAT, une entreprise spécialisée dans les solutions logistiques et l'excellence du service client. Nous recherchons un(e) Pilote de Flux Logistique (H/F) pour l'activité transport/logistique véhicules Europe. 🌟 Vos missions principales : Planification de l’activité des Clients et des Pics saisonniers • Récupérer et consolider les besoins de transport prévisionnels multi clients, • Mettre à jour les informations reçues de nos clients, • Analyser les résultats obtenus et les mettre en perspective par rapport aux capacités transport et centres ainsi que la projection de l’activité à venir, • Concevoir avec les opérationnels les solutions adaptées pour traiter les volumes dans le respect du niveau de performance attendu par les clients, • Suivre le bon déroulement des opérations pour s’assurer que la performance sera atteinte selon les objectifs définis sous son périmètre, • Piloter et animer les opérationnels centres et transport sous son périmètre, • Pilotage de l’activité ferroviaire sous son périmètre (analyse des prévisions, aide à la décision pour commande des trains, suivi de l’activité ferroviaire), • Gestion de la saturation des parcs usines et des centres intermédiaires sous son périmètre, mise à jour les fichiers de suivi, alertes et mise en place des solutions. Gestion des opérations spéciales (lancements nouveaux modèles, séries limitées) • Suivi opérations spéciales, reporting interne, externe et bilan final Participation et pilotage de Projets du département planification 🎯 Votre profil : • Transport/Logistique avec 2 ans d’expérience minimum, • Bac+3 avec solide expérience métier et capacité à conceptualiser les activités logistiques, • Expérience en exploitation et appétence pour les opérations, • Esprit d’analyse, de synthèse et sens du travail en équipe ✨ Pourquoi nous rejoindre ? Un poste clé au cœur des opérations, avec une vraie dimension d’analyse et de pilotage, dans un environnement stimulant où vos compétences feront la différence. • 📩 Intéressé(e) ? Postulez directement., • Capacité d’animation d’équipe transverse, • Bonne maîtrise du pack office (fonctions avancées Excel) , Power BI, • Anglais indispensable - une seconde langue serait un plus 💸 Avantages • 2 jours de télétravail (après période de confirmation), • Mutuelle, • CSE, • Salaire + intéressement & participation

Description de l'entreprise Le groupe Veolia est la référence mondiale de la gestion optimisée des ressources. Présent sur les 5 continents avec 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement. Description du poste Rattachée à la Direction des Opérations (DOP) de la Direction des Unités Industrielles (DUI) de RVD, la Direction de l’Offre Construction et des Travaux est organisée autour de trois grands axes/directions: • La Direction AO Travaux qui pilote la partie travaux des réponses aux appels d'offres (AO) des unités industrielles de RVD, en particulier les AO des Unités de Valorisation Energétique (UVE), en lien étroit avec le Bureau d'études et les territoires;, • La Direction Réalisation qui va mettre en place le cadre, le suivi et l’accompagnement nécessaires des équipes en territoire pour garantir la livraison des installations conformes à nos engagements budgétaires et techniques; Vos principales missions seront : 1.Animer la filière contractuelle nationale-territoires: • Participer à la mise à jour des contrats en relation avec les directions achats, offre et juridique, • Créer et animer la communauté de contract manager travaux de la DUI, • Valider les adaptations des trames contractuelles aux spécificités du projet, • Participer aux négociations contractuelles, • S'assurer de la bonne implémentation contractuelle des documents des contrats (ordres de service, émission & MAJ des garanties, rapports...) en coordination avec les équipes de territoire, • Mettre à jour et suivre les risques contractuels, • Participer à la rédaction des avenants Qualifications De niveau Bac+5, vous disposez d'une expérience au moins 5 ans en contract management en contexte d'appels d'offres publics. Une expérience en réalisation (gestion de projet ou support opérationnel de projets de construction en phase réa) serait un vrai plus. Vous faites preuve de rigueur et de bonnes capacités d'anticipation. Doté d'un bon relationnel, vous avez aussi des aptitudes à la négociation. Informations complémentaires Poste à pourvoir en CDI Lieu du poste : Aubervilliers (93) Vous bénéficierez : • D'un 13ème mois et d'une prime sur objectif, • D'une Epargne salariale (intéressement et participation), • D'avantages CSE, • De perspectives d'évolution au sein du groupe Rejoindre Veolia Recyclage et Valorisation des Déchets, c'est choisir de s'investir dans un avenir durable. Vous aurez l'opportunité de contribuer activement à la #transformation écologique, de développer vos compétences au sein d'un groupe international leader dans son domaine, et de participer à des projets innovants qui façonnent le monde de demain. Ensemble, relevons les défis environnementaux et construisons un futur où les déchets deviennent une ressource ! En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si tu es prêt·e à explorer “A World Connected”, rejoins-nous en tant que Pilote de Flux (H/F) ! Au sein du département Merchant, rattaché·e au Responsable Approvisionnement, tu seras un acteur clé dans la gestion des flux et des stocks pour garantir une Supply Chain efficace et agile. Ton objectif ? Piloter les flux de distribution, optimiser les besoins d’approvisionnement et contribuer à l’amélioration continue des processus et outils. Ton rôle et tes missions : Piloter les flux de distribution • Superviser l’ensemble des flux (entrepôt → pays, retours, rebalancing inter-pays)., • Paramétrer les allocations dans SAP, monitorer les lead times et le taux de service aval., • Suivre et analyser les besoins dans Relex, ajuster selon forecast et politique de stock., • Définir les cibles de stock pour l’entrepôt central et les shops., • Assurer la cohérence du modèle et le respect du plan de stock défini par la finance., • Optimiser le paramétrage des outils et créer des dashboards dans Power BI., • Participer à l’intégration de solutions innovantes (IA, machine learning). Et si on parlait de toi ? • Tu es diplômé·e d’un Bac+5, idéalement en école d’ingénieur ou de commerce., • Tu as au moins 5 ans d’expérience en Supply Chain, de préférence dans les produits de grande consommation., • Tu maîtrises les outils Relex, Power BI, SAP et Excel, et tu es à l’aise avec la manipulation de données., • Tu es curieux·se et intéressé·e par les innovations technologiques (IA, machine learning)., • Tu parles anglais couramment pour échanger avec des interlocuteurs internationaux., • Tu es reconnu·e pour ta proactivité, ton sens de la collaboration et ta capacité à vulgariser des sujets techniques., • Tu sais convaincre et influencer, avec une communication claire et impactante. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux « wework » offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

Cat. A : Cadre d’emplois des médecins territoriaux DIRECTION Au sein de la direction municipale de la santé et de la prévention : • 160 agents dont 17 médecins généraliste – 20 médecins spécialistes, • 10 M de budget de fonctionnement, • 4000 mètres carrés de locaux Poste à pourvoir dès le 1er juin 2026 VOTRE CONTRIBUTION AU SEIN DE LA COLLECTIVITE Sous la responsabilité du Directeur général adjoint des services, le/la Médecin directeur-trice pilote la politique de santé publique de la collectivité, supervise les services de santé municipaux et conseille les élus sur les questions sanitaires et les relations avec la médecine de ville. Pilotage stratégique et santé publique • Contribuer à la définition des orientations de santé publique de la collectivité, • Développer une démarche prospective en lien avec les besoins du territoire, • Diriger et coordonner l’ensemble des services et équipements municipaux de santé, • Garantir la qualité, la continuité et l’accessibilité de l’offre de soins, • Maintenir et développer l’offre de soins en secteur 1 et à tarifs opposables, • Superviser les dynamiques de recrutement médical et paramédical, • Encadrer hiérarchiquement les responsables de service, • Animer les réunions de direction, • Conduire les évaluations annuelles des cadres et agents concernés, • Le/la Médecin Directeur(-trice) représente la Ville et les CMS dans plusieurs instances stratégiques : l’ARS, CPTS (membre du bureau), DAC 92, APHP / DMU ESPRIT (partenariat ville-hôpital), FNCS, CPAM 92 (commission paritaire), Réseau Intercentre 92, • Il/elle développe et entretient les partenariats avec les tutelles, les établissements hospitaliers, les acteurs de prévention, et les structures médico-sociales. NOUS SOMMES FAITS POUR COLLABORER • Docteur en médecine, inscrit au Conseil de l’Ordre, • Expérience en santé publique, direction de structures de soins et de prévention, • Capacité à piloter des projets complexes et à fédérer des équipes pluridisciplinaires, • Aisance relationnelle et institutionnelle (élus, ARS, partenaires), • Compétences en organisation, management et conduite du changement

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE Au sein de la Direction de la Performance, le pôle SIRH assure le pilotage du Système d’Information Ressources Humaines au profit de 19000 collaborateurs, agents publics, salariés de droit privé, directement employés ou mis à disposition par 500 établissements environ. Le pôle est composé de 6 personnes et organisé en 3 pôles : Support, MOE et MOA. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du SIRH et en lien opérationnel avec la Responsable du support SIRH et du réseau des CCI : Vous serez amené à : • Contribuer à la bonne gestion documentaire du SIRH et la communication aux régions : animation et enrichissement de l’espace collaboratif SIRH, mise à jour des documents de référence, mise à disposition de rapports, fiches pratiques, FAQ…., • Réaliser l’assistance directe et le support de niveau 2 auprès des utilisateurs métiers régionaux (Paie/RH) : gestion par tickets., • Prendre en charge et analyser les anomalies remontées par les utilisateurs sur l’ensemble des outils du pôle SIRH National : analyse détaillée de la demande, proposition de solution aux utilisateurs, proposition de correction ou d’évolution., • Accompagner les utilisateurs dans l’utilisation des fonctionnalités existantes et/ou dans le cadre d’un nouveau déploiement : réalisation de modes opératoires, aide à la prise en main (à distance), aide à la vérification des cas posant difficultés…, • Participer à différentes phases des projets/chantiers SIRH nationaux : Expression de besoin, Recette, conduite du changement… Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée, disposant d’une formation supérieure dans le domaine du SIRH et/ou de la paie avec les qualités et compétences suivantes : • Formation dans le domaine RH/Paie, • Expérience opérationnelle exigée d’au moins 5 ans en paie au sein d’un établissement public idéalement ;, • Une expérience SIRH est indispensable ;, • Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur ;, • Aisance rédactionnelle ;, • Sens relationnel, capacité d’écoute et de persuasion ;, • Capacité à travailler en équipe, en mode projet ;, • Connaissance de la norme DSN, • Connaissance de plusieurs SIRH (Paie et autres modules RH) et idéalement d’HR Access et HR4YOU, • Connaissance de Talentsoft et outils de reporting social, • Maîtrise du Pack Office Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE Au sein de la Direction de la Performance, le pôle SIRH assure le pilotage du Système d’Information Ressources Humaines au profit de 19000 collaborateurs, agents publics, salariés de droit privé, directement employés ou mis à disposition par 500 établissements environ. Le pôle est composé de 6 personnes et organisé en 3 pôles : Support, MOE et MOA. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Le poste a pour vocation d’assurer un accompagnement opérationnel et stratégique des gestionnaires de paie et des gestionnaires RH en leur apportant un service d’assistance, de formation et de support personnalisé sur le système d’information RH. L’objectif est de favoriser la bonne appropriation de l’outil, de garantir la fiabilité et la régularité des opérations de paie et de gestion administrative, tout en contribuant à l’amélioration continue des pratiques et des processus. Le poste vise également à assurer la stabilité et l’adaptation de la solution aux besoins des utilisateurs et à l’évolution des organisations, en lien étroit avec le pôle MOA et le pôle MOE, afin de renforcer la performance et l’efficacité de la fonction RH. Au sein de l’équipe SIRH de CCI France, vous serez amené(e) à réaliser les missions suivantes : • Pilotage de l’activité Support : • Elaborer, suivre et partager les indicateurs de l’activité support : respect du process, délais, thèmes concernés, qualité, • Prioriser les demandes, les répartir au sein de l’équipe Support et les relayer selon le cas au Pôle MOA ou au Pôle MOE, • Traiter les demandes complexes en lien avec le Pôle MOE, • Suivre l’avancement des sujets en cours de traitement par les autres Pôles pour apporter la meilleure réponse, • Alerter le Pôle MOE en cas d’urgence de production, • Optimiser les process et les outils d’identification, de contrôle et de traitement des problèmes rencontrés par les utilisateurs sur l’ensemble du périmètre fonctionnel • Assistance directe et support de premier niveau auprès des utilisateurs métiers régionaux (Paie/RH) : par téléphone et par tickets., • Prise en charge et analyse des anomalies remontées par les utilisateurs : analyse détaillée de la demande, proposition de solution aux utilisateurs, proposition de correction ou d’évolution., • Animation et accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation des fonctionnalités existantes et/ou dans le cadre d’un nouveau déploiement : animation des clubs utilisateurs, organisation de formations, réalisation de modes opératoires, aide à la prise en main (à distance), aide à la vérification des cas posant difficultés…, • Suivi et au contrôle des opérations liées à la production de la paie : vérification des envois DSN, surveillance des interfaces, suivi et priorisation des tickets nécessaires à la paie du mois, participation aux contrôles de paie & DSN des régions., • Travaux récurrents de mise à jour du SIRH selon les besoins des utilisateurs et/ou dans le cadre d’un nouveau projet : imports de données, mises à jour de référentiels et des requêtes et autres interventions centralisées au niveau de CCI France (ex. création/suppression d’établissements, cycles de paie…)., • Participation aux travaux de recette dans le cadre de la mise en place d’un correctif, d’une évolution ou d’un projet SIRH : vérification de la conformité des fonctionnalités, vérification de l’adéquation des correctifs ou évolutions avec le besoin métier, vérification des impacts en paie et en DSN. Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET ANIMATION • Formation supérieure de type RH / Paie / SIRH, • Expérience souhaitée de 5 ans minimum à un poste similaire ou en gestion de la paie, • Maitrise de la gestion administrative, de la paie et du déclaratif DSN, • Bonne connaissance des applicatifs HR Access et HR4YOU,, • Connaissance des applicatifs Talentsoft et Allshare, • Maitrise du pack office et des fonctionnalités Excel (fonctions avancées), • Méthodologie d’organisation et de gestion d’un service support utilisateurs, • Esprit d’analyse, sens de l’organisation, • Autonomie et goût du travail en équipe, • Aisance relationnelle et rédactionnelle Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

Rattaché(e) au Responsable d'Exploitation, le/la Responsable Maintenance organise, pilote et optimise l'ensemble des activités de maintenance du site afin de garantir la disponibilité des installations, la sécurité des personnes, la conformité réglementaire et la performance économique, tout

La Direction Générale des Services à l'Économie et du Réseau (DGSER) de la Banque de France pilote plusieurs activités déclinées sur l'ensemble du territoire :.La collecte, l'analyse et la diffusion d'informations (dont la cotation) sur les entreprises non financières.Les relations entre l

🚀 Offre d’emploi – Business Manager (H/F) Rejoignez STATERA et développez votre propre activité Chez STATERA, le Business Manager est un véritable intrapreneur. Vous créez, développez et pilotez votre propre activité au sein d’une société en forte croissance, tout en bénéficiant d’un accompagnement structurant et d’un environnement stimulant. 🎯 Vos missions 1. Constituer votre propre équipe de consultants Vous identifiez, recrutez et accompagnez des profils d’ingénieurs afin de constituer votre équipe de consultants. Ce sont eux qui interviennent chez vos clients pour répondre à leurs enjeux techniques et métiers. 👉 En moyenne, un Business Manager pilote une équipe de 10 à 12 consultants après un an d’activité. 2. Développer votre portefeuille clients Vous allez à la rencontre de prospects et clients afin de détecter des opportunités de projets. Vous êtes garant(e) de la relation client, du suivi des missions et de la réussite des projets menés par vos consultants. 3. Construire et piloter votre Business Plan Aux commandes de votre périmètre, vous élaborez et suivez votre business plan financier et opérationnel. Vous définissez votre stratégie de développement en tenant compte : • des secteurs en croissance,, • des enjeux clients,, • de la rentabilité et de la pérennité de votre activité. 4. Manager et faire grandir votre équipe Manager de proximité, vous accompagnez vos consultants dans leur quotidien et dans l’évolution de leur carrière. Vous veillez à : • l’atteinte de leurs objectifs,, • le suivi de leur formation,, • leur montée en compétences,, • afin de leur permettre d’évoluer vers des projets toujours plus ambitieux. 5. Transmettre et coacher Avec l’expérience, vous serez amené(e) à recruter et accompagner de nouveaux Business Managers. Vous jouez alors un rôle de coach, en partageant votre savoir-faire, votre vision du métier et vos bonnes pratiques. Votre profil • Diplômé(e) d'École d’Ingénieur ou de Commerce, ayant au moins 2 ans d'expérience en ESN (SSII), • Attiré(e) par un rôle à forte responsabilité, mêlant business, management et intrapreneuriat, • Envie d’un poste stimulant, formateur, au sein d’une équipe engagée, ambitieuse et humaine Pourquoi rejoindre STATERA ? • Un véritable parcours d'intrapreneur, • Une montée en compétences rapide, • Des responsabilités dès le début, • Un environnement exigeant, bienveillant et dynamique Rémunération 💰 Fixe : selon profil 🚀 Variable : % de la marge générée, avec paliers progressifs

La Banque de France recrute un " CHARGÉ DE MISSION - INDICATEUR CLIMAT" H/F.La Direction Générale des Services à l'Économie et du Réseau (DGSER) de la Banque de France pilote plusieurs activités déclinées sur l'ensemble du territoire :.La collecte, l'analyse et la diffusion d'informations

Rattaché(e) à l’équipe Manufacturing & Supply / External Manufacturing, vous pilotez les transferts de procédés, méthodes analytiques et connaissances produits entre sites internes et partenaires (CMOs), du développement à la production commerciale. Piloter des projets de transfert de proc

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