Trabajos poste en AchèresCrear alertas

Sous statut militaire, votre spécialité consiste à participer à l’installation et l’exploitation d’une station de transmissions, ou à l’installation et au soutien d’un poste de commandement.Vous assurez également la défense immédiate des moyens déployés.Vous intervenez sur les é

Le poste de Conseiller Immobilier Indépendant (H/F).Merci de noter que ce poste ne convient pas à un rythme d’alternance ou de stage).Nous recherchons actuellement des conseillers immobiliers indépendants pour rejoindre le réseau Propriétés Privées : un réseau innovant et proche de ses con

Le descriptif de poste : Nous recrutons, pour l'un de nos clients, une Clinique située dans le département du Val-d'Oise (95) à proximité de Cergy en Ile-De-France, un Médecin Chef - H/F, dans le cadre d'un poste en CDI. Salaire : de 90000EUR à 130000EUR par ANNEE + Selon convention -La quali

Titulaire du Diplôme d'État d'infirmier, gage de vos compétences reconnues. Quelles missions captivantes vous attendent en tant qu'Infirmier(e) dans notre clinique réputée ?. Ce poste exige des compétences avancées en soins infirmiers et une expertise exigeante en dialyse.

Diplôme Infirmier requis pour ce poste.

H/F pour un poste en CDD du 30/03 au 03/07/2026 à Temps plein. Indemnités de fin de contrat CDD : 10% + Congés payés.

Orthophoniste H/F pour un poste en CDD à Temps partiel.

Le poste de Vendeur Société Automobile (H/F) Sartrouville.Au sein de l'équipe commerciale dédiée aux professionnels, le Vendeur Société Automobile (H/F) Sartrouville, pilote le développement d'un portefeuille BtoB, assure la vente de véhicules et propose des solutions financières complète

Dans le cadre du renforcement de son équipe soignante, notre client, situé à Chamant (60), recherche un(e) Aide-Soignant(e) diplômé(e) pour un poste en CDI. Accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne (toilette, habillage, aide aux repas, déplacements). Salaire : de 25000EU

Logiciel : GERCOP Vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste de comptable copropriétés. Nous recrutons pour notre client, une structure à taille humaine, un(e) comptable copropriétés. Edition et pointage des états comptables.

Comptalents, cabinet de recrutement spécialisé en Comptabilité, Gestion et Finance, vous propose chaque jour de nouvelles offres d'emploi ciblées.Notre équipe de 30 collaborateurs vous accompagne dans vos projets de recherche d'emploi.Nous recherchons, pour notre client, un.Le poste est basé �

Etes titulaire d'une formation de niveau Bac +2 minimum en QHSE-Avez 5 ans d'expérience à minima sur un poste QHSE et ce dans l'Industrie Lourde, le BTP ou le Levage lourd -Disposez de connaissances dans les référentiels ISO 9001 / 14001 / 45001-Etes à l'aise avec le suivi des registres, habili

Notre client, un cabinet d'expertise comptable et de conseil pluridisciplinaire, établi depuis 20 ans sur l'Ile de France, composé d'environ 90 collaborateurs.Dans le cadre d'un remplacement, notre client recherche un(e) juriste senior pour le pôle juridique h/f.Le poste est situé sur Saint Germ

🔎 Contrôleur qualité pièces aéronautiques après usinage (H/F) 📍 Cormeilles-en-Parisis (95) | Intérim longue mission → CDI Entreprise spécialisée en mécanique de précision recherche un Contrôleur qualité dimensionnel dans le secteur aéronautique, pour le contrôle de pièces après usinage. ⚙️ Votre rôle : Vous intervenez comme garant de la conformité des pièces aéronautiques après production. Vous êtes au cœur du process qualité, en lien direct avec la production, tout en conservant votre autonomie dans les décisions de conformité. 🔧 Vos missions : • Contrôle en cours de production et contrôle final des pièces mécaniques, • Contrôle visuel et détection des défauts d’aspect, • Lecture et interprétation de plans techniques (ISO, tolérances géométriques, GPS), • Utilisation des moyens de métrologie :, • Pied à coulisse, micromètre, comparateur, • Colonne de mesure, • Projecteur de profil, • Machine à mesurer tridimensionnelle (MMT), • Rédaction et gestion des documents qualité (FAI, FNC, rapports de conformité, dérogations), • Traitement des non-conformités et analyse des écarts, • Application des normes EN9100 / ISO 9001, • Interaction avec les équipes de production et participation à l’amélioration continue 👤 Profil recherché : • Formation Bac Pro / BTS en mécanique, productique ou équivalent, • Expérience de 3 à 10 ans en contrôle qualité mécanique de précision, • Expérience en aéronautique fortement appréciée, • Maîtrise des outils de métrologie et lecture de plans techniques, • Capacité à analyser, décider et statuer sur la conformité des pièces 💡 Qualités attendues : • Rigueur et précision, • Autonomie et fiabilité, • Esprit d’analyse, • Organisation et sens des priorités, • Bon relationnel et esprit d’équipe 📌 Conditions : • 39h / semaine, • Horaires fixes, • Mission en intérim longue durée avec CDI à la clé, • Poste basé à Cormeilles-en-Parisis (95) 👉 Candidatures étudiées rapidement pour profils expérimentés en contrôle qualité aéronautique et mécanique de précision. Contact : Sylvain RANGA Consultant en recrutement Groupe GIF EMPLOI

🤝 Qui sommes-nous ? PERFORM PLUS C’EST… L’organisme de formation du Groupe Triangle, dédié au développement des compétences et à la professionnalisation des équipes du réseau. Nous accompagnons les collaborateurs sur les métiers du Travail Temporaire à travers des parcours structurés, innovants et conformes aux exigences qualité (référentiel QUALIOPI). Dans le cadre du développement de Perform Plus, nous recrutons un(e) Formateur(trice)en Recrutement à CERGY (95) afin d’intervenir en soutien direct des agences. 🎯 Votre rôle Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe, vous concevez, animez et faites évoluer des dispositifs de formation dédiés aux métiers du Travail Temporaire. Vous êtes garant(e) de la qualité pédagogique, du suivi des stagiaires et du respect des exigences du référentiel QUALIOPI. Conception & animation des formations • Préparer et animer des sessions de formation en présentiel ou en distanciel sur les métiers du Travail Temporaire, après évaluation des acquis des stagiaires, • Animer des sessions individuelles d’accompagnement sur site pour compléter une formation initiale ou répondre à un besoin spécifique, • Mettre en œuvre des méthodes et outils pédagogiques adaptés aux différents publics, • Élaborer les contenus pédagogiques : programmes, déroulés, supports, évaluations, • Mettre à jour régulièrement les contenus de formation, • Contribuer à l’enrichissement du catalogue de formation en lien avec la Direction Suivi & post-formation • Gérer les évaluations : satisfaction à chaud et à froid, évaluation des acquis et de la progression, • Assurer un suivi des stagiaires à l’issue de la formation, • Effectuer des retours post-formation aux N+1, • Rester disponible pour répondre aux questions et accompagner la montée en compétences, • Être le/la référent(e) pédagogique des formations animées Gestion administrative & logistique • Faire signer les feuilles de présence, • Compléter les évaluations et remettre les certificats de réalisation, • Transmettre l’ensemble des documents à l’équipe administrative, • Gérer la logistique pendant les sessions (salle, pauses, gestion des imprévus…) Qualité & conformité – Référentiel QUALIOPI • Préparer, animer et suivre les formations dans le respect du référentiel QUALIOPI, • Assurer une veille métier et pédagogique régulière, • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des outils 🚀 Ce que vous y gagnez • Un poste stratégique au sein de l’organisme de formation du Groupe, • Un rôle clé dans la montée en compétences des équipes, • Un environnement structuré et exigeant, favorisant l’expertise 💰 Avantages • Contrat : CDI, • Statut : Cadre, • Rémunération : 35K€-40K€ 👤 Profil • Expérience significative dans le Travail Temporaire, • Expérience en animation de formation appréciée, • Excellentes capacités pédagogiques et relationnelles, • Rigueur administrative, • Autonomie, organisation et adaptabilité

COORDINATEUR.TRICE TRANSPORT LOGISTIQUE Poste en CDI basé à Saint-Ouen l’Aumône (95), statut agent de maîtrise, rattaché au Responsable Transport et Logistique Entreprise et secteur Takasago, groupe japonais de près de 4000 salariés, implanté mondialement et spécialisé dans la fabrication de produits aromatiques et parfumants, recrute un/une Coordinateur.trice Transport Logistique pour son entité française (160 salariés). Missions GARANTIR L’ACHEMINEMENT DES MARCHANDISES DANS LE RESPECT DES REGLES ET DES DELAIS CONVENUS. GESTION DES EXPEDITIONS INBOUND & OUTBOUND, QUELS QUE SOIENT LE MODE DE TRANSPORT OU L’INCOTERM. • « Outbound » : Générer et optimiser les expéditions en lien avec l’Order Management, la Qualité et les entrepôts., • « Inbound » : Gérer les dossiers import et réceptions, en lien avec les achats, les approvisionneurs et le « Demand Planning »., • Coordination et suivi des transports : o Contacts avec les prestataires de transport et de logistique o Édition de la documentation transport o Prise en charge des bookings et rendez-vous de chargement ou de livraison o Envoyer les instructions en douane • Gestion des avaries et litiges de transport., • Suivi du respect du taux de service. Mettre à jour et analyser les différents KPI mensuels., • Prise en charge des demandes de cotations « spot »., • Force de proposition pour l’amélioration des process existants ou la création de nouveaux. Profil et compétences Profil Bac+2 à Bac+3 en transport et/ou logistique ou commerce international et ayant idéalement une expérience d’agent de transit chez un commissionnaire de transport ou dans un service ADV chez un industriel. Compétences techniques et aptitudes professionnelles • Connaissances en commerce international, procédures douanières import et export et obligations documentaires, • Bonne connaissance de tous les modes de transport : air/mer/route/ferroviaire et colis, • Maitrise du pack Office (Excel TCD en particulier), • Anglais professionnel écrit et oral, • Des notions en transport de matières dangereuses seraient un plus : établissement des déclarations de dangereux via Nomeréf, • La connaissance de SAP S4/HANA serait un plus, • Bonnes capacités d’analyse et de synthèse Nous recherchons une personne réactive, dotée d’un bon relationnel et sachant travailler en mode collaboratif. Poste à pourvoir immédiatement. Candidatures à adresser à :

🤝 Qui sommes-nous ? TRIANGLE INTERIM C’EST... Un groupe en forte croissance avec de nombreux projets en cours. Un réseau de plus de 250 agences d’emploi présent dans 13 pays en Europe. Une entreprise familiale avec des valeurs fortes : ici, on gagne en équipe ! À compétences égales, chaque poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez nous, la diversité est une force et CHAQUE candidature est étudiée avec soin ! Dans le cadre du renforcement de notre Direction des Ressources Humaines et afin d’accompagner la croissance du groupe, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement Interne dédié(e) aux recrutements des collaborateurs permanents (siège et agences). 🎯 Votre rôle Rattaché(e) au Responsable Recrutement Interne, vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement des fonctions permanentes du groupe. Véritable partenaire des managers, vous contribuez activement à attirer, évaluer et recruter les talents qui feront grandir Triangle Intérim. Recrutement & accompagnement des managers • Recueillir et analyser les besoins auprès des managers (agences et fonctions supports), • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports adaptés, • Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement, • Assurer une expérience candidat qualitative Sourcing & évaluation des candidats • Identifier et approcher les talents (jobboards, réseaux sociaux, approche directe), • Réaliser des recherches booléennes et du sourcing ciblé, • Mener des entretiens structurés et évaluer les compétences, • Gérer un volume d’environ 20 recrutements en continu sur l’année Amélioration continue & projets RH • Participer au développement de la marque employeur, • Contribuer à l’optimisation des process de recrutement, • Être force de proposition sur l’intégration de nouvelles pratiques (dont l’IA en recrutement) 🚀 Ce que vous y gagnez • Un poste clé au cœur du développement du groupe, • Une vision transverse des recrutements (agences & siège), • Un environnement dynamique et responsabilisant, • Des interactions variées avec de nombreux interlocuteurs, • Des perspectives d’évolution au sein d’un groupe en croissance 💰 Avantages • Rémunération : 30K€-35K€, • RTT, • CSE, • Carte Swile, • Formations régulières notre organisme de formation 👤 Profil • Formation supérieure en ressources humaines, • Expérience confirmée en recrutement, idéalement en environnement multi-sites, • Capacité à gérer plusieurs recrutements en simultané, • Maîtrise des techniques de sourcing (approche directe, recherche booléenne), • Aisance dans la conduite d’entretiens structurés, • Sens du service, excellent relationnel et esprit d’équipe, • Organisation, rigueur et réactivité Un intérêt pour l’utilisation de l’intelligence artificielle appliquée au recrutement serait un atout. 🛠 Outils utilisés • Indeed, • Hellowork, • LinkedIn Recruiter, • CVthèque interne Triangle Intérim

Chez Stellantis, nous cherchons en permanence à améliorer la rentabilité des véhicules tout en créant de la valeur pour nos clients. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Ideas Generation Manager pour soutenir, générer et piloter des idées de réduction de coûts techniques (Ecotech / Ecomarketing), depuis leur génération jusqu’à leur approbation. Ce poste se situe au cœur des activités Engineering, Achats et Finance, et joue un rôle clé dans l’identification des opportunités, la construction des business cases et la progression efficace des idées dans les circuits de décision. Votre mission En tant qu’Ideas Generation Manager, vous serez responsable de la gestion de bout en bout des idées de réduction de coûts, en assurant leur maturité technique et économique, l’alignement des parties prenantes et leur contribution aux objectifs de rentabilité. Principales responsabilités • Générer des idées de réduction de coûts en collaboration étroite avec l’Engineering, les Achats et les parties prenantes, • Mettre à jour et piloter le pipeline d’idées (statut, impacts, alignement des acteurs), • Coordonérer avec l’Engineering et les Achats pour faire mûrir les idées (faisabilité technique, consultations fournisseurs, chiffrages), • Réaliser les analyses économiques (business cases, inputs coûts, sourcing), • Préparer et présenter les propositions d’approbation, • Identifier, gérer et escalader les points de blocage, en proposant des plans d’actions, • Piloter le programme P‑Challenge / opportunités GAP prix, • Assurer la mise à jour et le suivi du portefeuille d’idées dans les systèmes dédiés (notamment Jira, Evos) Profil recherché Qualifications requises • Diplôme de niveau Bachelor en Business, Finance, Mathématiques ou Ingénierie, • Expérience en conception, industrialisation, gestion de processus ou rôle équivalent, • Bonne connaissance des processus de développement véhicule et des méthodes de production, • Forte rigueur et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Solides compétences en leadership, communication et relations interpersonnelles, • Anglais courant à l’écrit et à l’oral, • Aisance dans un environnement international et transverse Pourquoi nous rejoindre ? • Avoir un impact direct sur la rentabilité des véhicules, • Évoluer dans un rôle transversal à forte valeur ajoutée, • Travailler avec des équipes internationales et multidisciplinaires, • Contribuer à la transformation et à l’avenir de la mobilité chez Stellantis Chez Stellantis, nous évaluons les candidats sur la base de leurs qualifications, de leur mérite et des besoins de l’entreprise. Nous accueillons les candidatures de personnes de toute identité de genre, âge, origine ethnique, nationalité, religion, orientation sexuelle et situation de handicap. La diversité des équipes nous permet de mieux répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de prendre soin de notre avenir.

Banque et financière de Marque, nous sommes une Joint-Venture 50/50 entre Banco Santander et le groupe Stellantis. Nous accompagnons son développement en proposant une gamme complète de financements et de services associés, destinée à leurs clientèles de particuliers et d’entreprises. Ce sont aujourd'hui plus de 800 collaborateurs qui partagent les mêmes valeurs. Pour notre Direction Financière, nous sommes à la recherche d'un Responsable reporting financier et réglementaire H/F dont les missions principales sont : • Contribuer à la validation des états financiers et réglementaires produits par la Direction financière, • Suivre mensuellement et en détail le processus de production du Reporting règlementaire bancaire, • Contrôler mensuellement les données prudentielles internes justificatives pour les besoins du calcul des ratios réglementaires, • Garantir Ia fiabilité des bases de données, • Produire les états de supports réglementaires mensuels pour l’actionnaire consolidant en intégration globale, • Assurer les revues des résultats et rédiger les explications des variations périodiques, • Vérifier et réconcilier les comptes avec les positions en méthode standard et IRB, • Rédiger les définitions formalisées et mettre en œuvre des contrôles des données, • Alerter et contribuer à la mise en place des correctifs si nécessaire, • Assurer Ia maitrise d'ouvrage des projets informatiques de Ia Direction Générale impactant les indicateurs réglementaires, et plus généralement assurer l'interface entre les équipes informatique et Ia Direction Financière sur les états financiers réglementaires, • Participer à la réalisation d'études et de projets, assurer le suivi régulier en interne, • Réviser quand nécessaire le paramétrage de l’outil en place RAY (Risk Authority Moody’s) avec les équipes de maitrise d’œuvre, • Assurer le lien entre les équipes informatiques gérant les outils dédiés au Reporting prudentiel, avec les équipes des directions de Consolidation des actionnaires et les équipes en charge de la conformité et de veille réglementaire prudentielle bancaire, • Produire le rapport Pilier III dans les publications semestrielles et annuelles Votre profil : • De formation Bac + 5 (ingénierie financière, école de commerce,...), vous avez une expérience de plus de 10 ans sur les mêmes fonctions et secteur. Vos compétences : • Banque / Risques (Risque de crédit / contrepartie/ marché), • Reporting réglementaire (Corep / Grands risques/ Ratio de levier), • Outils : Calculateur RWA et IFRS9 (RAY – Base Risque des contreparties), logiciel comptable : SAP), • Comptabilité bancaire, • Comptabilité IFRS, • Anglais, • Capacité à travailler en équipe, sens de la communication et du relationnel, • Forte capacité d`analyse, créativité et force de propositions, • Rigueur, fiabilité, autonomie et sens des délais Poste cadre basé à Poissy 78 poste Hybride après 100 jours sur site

Localisation : poste est basé à Cergy (95). En tant que Chef de Projets, vous pilotez des projets de A à Z, depuis la prise de commande jusqu'à la fin de la période de garantie. Votre mission : garantir la qualité, le respect du budget et des délais, tout en assurant une satisfaction client irréprochable et en préservant les intérêts de l’entreprise. Missions principales: • Piloter le projet de bout en bout : analyser le dossier technique, définir le planning, organiser les étapes clés et garantir qualité, coûts et délais., • Coordonner les intervenants : équipes internes, sous‑traitants et client, préparer les VIC, analyser les risques et gérer les autorisations et accès site., • Gérer les achats et la logistique : passer les commandes dans le budget alloué, préparer le classeur de sécurité et les ordres de mission., • Assurer le suivi opérationnel : centraliser les rapports d’intervention, mettre à jour les plans d’action, risques, coûts et planning lors des revues de projet., • Suivre la relation et la satisfaction client : être le point de contact principal, communiquer régulièrement et obtenir les réceptions provisoires/définitives., • Piloter la dimension administrative et financière : suivre la facturation sous‑traitants, lancer la facturation client et contribuer aux sujets transverses (SAP, SharePoint, FSL, etc.). Profil recherché: • Formation Bac+5 en Génie électrique ou équivalent., • Expérience de minimum 5 ans en Gestion de projet dans un domaine similaire, • Compétences techniques : connaissance de la moyenne tension, maîtrise de l’anglais (échanges réguliers avec les usines basées en Europe)

MR Cartonnage Numérique (DIAM Group), pionnier dans l’impression numérique dans le packaging, est aujourd’hui un acteur incontournable dans la réalisation des étuis et coffrets des plus grandes marques de luxe (parfums, cosmétiques et spiritueux). Passionnée de matière et de savoir-faire, MR innove, s’adapte pour apporter « son temps d’avance». C’est toute une agilité digitale qui est portée au quotidien par nos équipes. Sans les hommes, la technologie n’est rien. Savoir écouter, décrypter, chercher une solution, croiser les expertises est notre défi du quotidien. Chacun chez MR porte cette culture du dépassement utile, soutenu par une formation continue et un esprit start-up contagieux Descriptif du poste Sous la supervision de la responsable des Ressources Humaines, nous recherchons un (e) chargé(e) de missions RH pour nous accompagner dans la création et le développement de ce centre dans le cadre d'une mission de 6 mois. Objectif de la fonction Garantir la mise en place du centre de formations internes au sein de l’entreprise MR Cartonnage Numérique, afin de professionnaliser les parcours de formation, harmoniser les pratiques opérationnelles et soutenir le développement des compétences techniques dans l’ensemble du Groupe. Principales responsabilités 1. Gestion des compétences Acquérir une connaissance approfondie des fonctions opérationnelles et des métiers techniques Définir et identifier les compétences clés pour chaque fonction Élaborer des référentiels de compétences pour chaque fonction Garantir l’alignement des compétences avec les standards définis par MR Cartonnage Numérique Concevoir des parcours de formation personnalisés 2. Gestion et coordination de projets Gérer la planification globale de la mise en œuvre du projet Produire des rapports réguliers de suivi des processus 3. Mise en œuvre opérationnelle Organiser la mise en œuvre opérationnelle locale de l’académie interne (ressources, outils, supports de formation, logistique) Identifier, mobiliser et accompagner les formateurs internes Profil recherché Master (1re ou 2e année) en gestion des ressources humaines Une expérience préalable en gestion des compétences est un atout Compétences personnelles : Forte capacité d’organisation, sens du détail, rigueur et autonomie Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler dans un environnement multiculturel

Expert Diagnostic Automobile - Référent Technique Niveau 2 (H/F) Vous êtes un Technicien ou in ingénieur passionné par la résolution d'énigmes technologiques en automobiles? Vous considérez le diagnostic automobile comme une science de précision ? Nous recherchons notre futur Expert en Diagnostic (Niveau 2) pour devenir le pilier technique des réseaux Stellantis (Peugeot, Citroën, DS, Opel, Fiat). Ici, vous ne traitez pas de dossiers classiques. Vous intervenez comme l’ultime recours sur les pannes les plus complexes du réseau européen. 🛠 VOTRE MISSION : L'INGÉNIERIE AU SERVICE DU TERRAIN En tant que technicien référent, votre rôle est de transformer une problématique complexe en une solution technique structurée et reproductible. • Expertise de Haute Précision : Vous agissez comme le point d'escalade final pour le Niveau 1 et les concessions. Vous pilotez des investigations systémiques sur le multiplexage (CAN), les motorisations hybrides/électriques (LEV/PHEV) et les technologies connectées (OTA)., • Analyse de Cause Racine : En lien direct avec l'ingénierie constructeur, vous ne vous contentez pas de réparer : vous analysez les défaillances profondes et validez des solutions durables, • Stratégie et Qualité : Vous contribuez à la rédaction des Bulletins de Service Technique (TSB) et surveillez les KPI stratégiques (taux de résolution, coûts de garantie) pour influencer la conception des futurs véhicules., • Transfert de Compétences : Vous créez des contenus pédagogiques et des bases de connaissances pour élever le niveau technique global des ateliers. 🎓 LE PROFIL RECHERCHÉ : L'ALLIANCE DE LA THÉORIE ET DE LA PRATIQUE • Formation & Expérience : Technicen en automobile (ou profil expert type Cotech/Referent Diag) avec une expérience en environnement constructeur., • Maîtrise Technique : Capacité experte à interpréter des schémas de câblage complexes et à manipuler les outils de diagnostic de pointe (Diagbox, wiTECH)., • Rigueur Scientifique : Excellente capacité de rédaction technique pour documenter précisément chaque étape de test et de mesure. 🚀 POURQUOI REJOINDRE Notre client ? • Impact Direct : Vous êtes le garant du First-time-fix et réduisez concrètement les délais d'immobilisation des véhicules., • Avant-garde Technologique : Vous travaillez aujourd'hui sur les technologies qui seront la norme de demain (ADAS, connectivité, électrification)., • Vision Transverse : Vous occupez un poste stratégique à l'intersection de l'Ingénierie, de la Qualité et du Réseau. Ce poste est basé à Poissy dans le cadre d'un CDD jusqu'a fin Décembre 2026.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique dans le secteur des loisirs et de l’événementiel ? ACTUAL recherche un(e) Directeur(trice) d’Exploitation Adjoint pour piloter deux sites et garantir une expérience client exceptionnelle. Rattaché(e) directement au Directeur d’Exploitation, vous êtes le/la responsable opérationnel et stratégique. Vos missions principales : Pilotage opérationnel multi-sites • Superviser l’ensemble des opérations des deux sites, • Garantir le bon fonctionnement des activités, événements et installations, • Assurer le respect des normes de sécurité, procédures internes et standards qualité, • Encadrer les Responsables d’Exploitation et coordinateurs, • Participer au recrutement et à la formation des profils clés, • Structurer les rituels managériaux : briefings, objectifs, reporting, évaluations, • Suivre et analyser les KPI : chiffre d’affaires par activité, panier moyen, taux de remplissage, masse salariale, • Optimiser les plannings et la productivité, • Identifier des axes d’amélioration continue, • Coordonner le développement B2B (entreprises, CSE, collectivités) et les partenariats locaux, • Contribuer à la stratégie marketing et aux projets de développement, • Assurer l’intérim en son absence, • Prendre les décisions stratégiques opérationnelles nécessaires, • Être force de proposition pour les projets de croissance Ce que nous proposons : • CDI/Statut Cadre, • Salaire attractif : 40 K€ à 45 K€ selon profil avec une part variable, • Avantages : mutuelle, ticket restaurant, primes, • Disponibilités : du lundi au dimanche, • Poste basé à Cergy Pontoise Profil • Issu(e) d’une formation supérieure, vous disposez d’une expérience solide en management opérationnel, idéalement dans le secteur des loisirs, du sport, de l’événementiel ou de l’hôtellerie/restauration., • Vous êtes polyvalent(e), organisé(e) et investi(e), avec un véritable sens du commerce., • Vous êtes orienté(e) satisfaction client., • Vous aimez relever des challenges quotidiens et faire grandir votre équipe., • Vous êtes disponible les week-ends et parfois en soirée.

Vous aimez le sport, les loisirs et l'évènementiel ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où chaque journée est différente ? Rejoignez notre équipe et devenez le pilote de l’expérience client sur notre site ! En tant que responsable d’activité loisirs, vous assurez le bon fonctionnement du site et la qualité des services proposés. Vos principales responsabilités : • Manager et développer vos équipes : recruter, former et accompagner nos coordinateurs et animateurs., • Garantir une expérience client irréprochable : veiller à la satisfaction de nos clients et à la qualité du service., • Participer à la vie commerciale : promouvoir nos services, fidéliser la clientèle et contribuer au développement de l’entreprise., • Organiser et optimiser : gérer les plannings, les événements, les stocks et le matériel., • Contribuer à la stratégie : prendre part aux projets marketing et aux initiatives de croissance. Ce que nous proposons : • CDI 39h / semaine, • Salaire attractif : 28 k€ à 33 k€ selon profil, avec part variable, • Avantages : mutuelle, tickets restaurant, primes, • Disponibilité : du lundi au dimanche selon planning(Travail en soirée et week-end), • Poste basé à Cergy Pontoise Profil : • Travail dans un environnement dynamique et convivial, où chaque journée est différente, • Vous avez une première expérience dans le management d’équipes, idéalement dans le secteur des sports, loisirs ou événementiel., • Vous êtes polyvalent(e), organisé(e) et motivé(e), avec un véritable sens du commerce et de la satisfaction client., • Votre relationnel client vous permet de relever des challenges quotidiens, vous accompagnez vos équipes dans leurs missions.

Nous recrutons un/une Responsable QSE pour notre groupe industriel de 80 personnes. Plus d’informations sur Basé sur notre site Soprima de Saint Ouen l’Aumône (95) il/elle gère la fonction QSE de 3 sites en France avec l’aide d’un correspondant QSE sur chaque site. 🎯 Vos missions : · Faire vivre les systèmes qualité certifié ISO9001 ; · Gérer les audits annuels ISO9001 et les audits clients ; · Animer les correspondants qualité sur les sites ; · Organiser les contrôles qualité en production ; · Participer à l’établissement des dossiers qualité produits et gérer les réclamations importantes ; · Assurer la veille réglementaire ; · Piloter l’amélioration continue ; · Etablir les DUERP et suivre les plans d’actions sécurité ; · Participer aux projets RSE ; · Reporting aux responsables de sites. 🧩 Profil recherché : • Formation Bac+3 en Qualité, HSE, ou domaine équivalent ; · Bonne connaissance des contraintes réglementaires ; • Maitrise des outils informatiques : pack office, ERP ;, • Compétences en animation d’équipe ;, • Habitué au travail en mode projet ;, • Organisation, rigueur & convivialité ;, • Un bon niveau d’anglais serait un plus. ✅ Nous vous offrons : • Un environnement de travail à taille humaine et en croissance., • Un poste stratégique et évolutif., • Des projets d’amélioration continue concrets et motivants., • Une rémunération de 45K € à 55K € (selon profil) + prime d’intéressement + prime sur objectif + titre restaurant.

Notre client une société indépendante spécialisée dans les essais et la mise en service de systèmes électriques haute tension complexes, intervenant sur des projets énergétiques majeurs en France et à l'international. Dans un contexte de croissance soutenue, nous recherchons un Responsable des Opérations HT/BT qui sera essentiel pour structurer les opérations, accompagner l'augmentation du volume d'activité et garantir un niveau d'exigence technique constant. En tant que Responsable des Opérations, vous pilotez l'ensemble des projets, depuis leur préparation jusqu'à leur mise en service. Vous en assurez la bonne exécution en veillant au respect des délais, des coûts et de la qualité. Vous supervisez les différentes phases techniques et arbitrez les priorités dans un environnement dynamique. Vous avez également la responsabilité du suivi global du portefeuille de projets et de l'anticipation des risques associés. Vous coordonnez les ressources nécessaires à la réalisation des missions, en assurant l'adéquation entre les besoins opérationnels et les compétences disponibles. À ce titre, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes, encadrez les sous‑traitants et contribuez au développement des équipes, tant sur le plan humain que technique. Votre fonction intègre une dimension structurante importante. Vous mettez en place ou améliorez les processus opérationnels, développez des outils de pilotage performants et renforcez la visibilité sur l'activité, qu'il s'agisse de la charge, des prévisions ou des risques. Votre action vise à sécuriser la croissance de l'entreprise tout en pérennisant l'excellence opérationnelle. Vous assurez également la gestion de la performance, en suivant les indicateurs clés tels que les délais, la marge, la qualité ou la satisfaction client. Vous identifiez les dérives éventuelles et proposez des actions correctives pour soutenir l'amélioration continue des pratiques. Interlocuteur privilégié des clients sur les aspects opérationnels, vous veillez au respect des engagements contractuels et participez aux échanges techniques et organisationnels. Vous intervenez sur la gestion des écarts, des situations sensibles et des problématiques critiques, en adoptant une posture à la fois rassurante et exigeante. Votre rôle implique enfin une forte proximité avec le terrain. Vous accompagnez les équipes lors des phases de mise en service, soutenez les opérations dans les situations complexes et veillez scrupuleusement au respect des standards EHS et à la qualité des prestations. Ce poste requiert une capacité à piloter simultanément plusieurs projets, à structurer une organisation en croissance et à décider rapidement dans un environnement exigeant. Votre compréhension des enjeux techniques, votre aisance à travailler au contact du terrain et votre capacité à fédérer les équipes seront des atouts indispensables pour réussir dans cette mission stratégique. C'est la raison pour laquelle nous recherchons un candidat diplômé d'une formation supérieur en ingénierie dans le domaine des énergies, justifiant au minimum de 5 ans sur un poste similaire, idéalement en haute tension ou énergie.Une expérience dans la gestion et pilotage de projets d'envergure est essentiel pour mener à bien cette mission.

Intitulé de poste : Référent technique / Responsable de micro-crèche H/F Type de structure : Micro‑crèche Lieu : près de Poissy (78) Rémunération : à partir de 2600 euros brut mensuels + primes Type de contrat : CDI Date de démarrage : mai 2026 Nous recherchons pour notre client, un réseau de micro‑crèches un Responsable de micro-crèche H/F. La micro‑crèche accueille un petit groupe de 12 enfants au plus et fonctionne avec une équipe de quatre professionnel·les, dans un cadre récent, chaleureux et lumineux. En lien étroit avec la direction du réseau, vous garantissez la qualité pédagogique, soutenez l’équipe au quotidien et veillez au bon fonctionnement de la structure. Vos principales missions : • Assurer la mise en œuvre et le suivi du projet pédagogique., • Accompagner l’équipe dans ses pratiques professionnelles et dans l’organisation du quotidien., • Garantir un accueil sécurisant et individualisé pour chaque enfant., • Entretenir une relation de confiance avec les familles et assurer les temps d’accueil., • Gérer les aspects réglementaires : dossiers enfants, traçabilité, commandes, plannings, etc., • Participer à la dynamique du réseau : réunions régulières, échanges de pratiques, soutien de la direction. Profil recherché : • Diplôme d’État d’Éducateur·trice de Jeunes Enfants ou Auxiliaire de Puériculture, idéalement avec une expérience en direction ou en coordination., • Capacité à accompagner une équipe, à structurer un fonctionnement et à impulser une dynamique positive., • Sens de l’écoute, autonomie, organisation et posture bienveillante., • Intérêt pour le fonctionnement en micro‑crèche et pour un rôle polyvalent mêlant terrain, management et lien familles. Vous intégrerez une structure agréable et bienveillante avec un véritable accompagnement dans la prise de poste et un processus d’intégration solide. Envoyez‑nous votre candidature dès maintenant ! Avec plus de 30 ans d’expérience dans l’écosystème des Life Sciences, Gi Life Sciences (ex Kelly Life Sciences) offre des solutions de recrutement sur mesure et de consulting pour les acteurs du secteur. Nous connectons entreprises et candidats possédant des compétences techniques dans les domaines de l’industrie pharmaceutique, biotech, santé, dispositifs médicaux, chimie, cosmétique et laboratoires d’analyse. En France, nous comptons près de 150 consultants répartis au sein d’un réseau de17 bureaux. Rencontrez nos équipes de professionnels passionnés et bénéficiez de notre vaste réseau pour booster votre carrière et réaliser votre plein potentiel dans votre future entreprise.

La Fondation John Bost recrute un(e) : Coordinateur des soins H/F Multi-établissements – secteur handicap CDD 6 mois (CCN51) –Jouy le Moutier (95) ou Normandie (76) Dans le cadre du remplacement temporaire de la chargée de mission coordination des soins, nous recherchons un.e coordinateur(trice) des soins, en soutien de la direction médicale et des équipes soignantes locales pour : • Contribuer à l’organisation des soins dans les établissements en lien avec les directeurs et les adjoints de direction encadrant les équipes de soin et/ou d’hygiène : poste de soins, audits du circuit du médicament, relations avec les pharmacies d’officine..., • Contribuer à l’uniformisation, l’harmonisation et la sécurisation des pratiques de soins au sein des établissements de la Fondation., • Intervenir en support des établissements et services :, • dans le cadre de l’évaluation externe, sur les besoins identifiés sur le volet soins en lien avec la chargée de mission qualité., • en cas de situation sanitaire particulière, en lien avec la directrice médicale adjointe., • Rédiger des procédures et protocoles de soins et d’hygiène pour l’ensemble des établissements et services de la Fondation, sous la responsabilité de la direction médicale et de la direction qualité., • Participer aux réunions de service de la direction médicale., • Participer à certains recrutements (IPA…) en lien avec les services Ressources Humaines. Des déplacements réguliers sont à prévoir au sein des établissements et services de la Fondation John BOST, essentiellement en Île-de-France et Normandie. Télétravail partiel envisageable – Temps plein ou temps partiel 80%. Profil recherché : • IDEC ou cadre de santé avec une expérience probante dans le médico-social, • Connaissance du handicap psychique, de l’autisme et/ou du polyhandicap, • Organisation, rigueur et esprit de synthèse, • Qualités de communication orale et écrite, • Autonomie et fort sens du travail en équipe La rémunération sera calculée selon les préconisations de la convention collective en vigueur, CCN51 (ainsi que l'application de la prime SEGUR avec reprise d'ancienneté). Vous vous reconnaissez pleinement dans les valeurs et dans le projet de la Fondation John BOST que vous aurez à cœur de partager avec les équipes.

PerfHomme Provence recherche pour le Groupe Berto, entreprise familiale créée en 1963 et leader national de la location de véhicules industriels avec et sans conducteur, un(e) Directeur/Directrice de Filiale pour prendre la responsabilité de son entité Île-de-France Nord, basée à Herblay (95). Le Groupe Berto déploie une offre globale de services dédiée à la gestion optimisée des hommes, des matériels et des flux. Rattaché(e) à la Direction Régionale, vous prenez en charge la direction complète de la filiale et pilotez sa performance sur les volets commercial, opérationnel, humain et financier. Ce poste s’adresse à un profil de direction capable d’allier leadership de terrain, exigence de gestion et capacité à embarquer durablement les équipes. Vous jouez un rôle central dans la qualité de service, la sécurité, la rentabilité et le développement de l’entité. Vos principales missions • Porter le développement de la filiale en fidélisant les clients existants et en soutenant la conquête de nouveaux marchés, • Piloter l’ensemble du centre de profit dans une logique de performance, de rigueur et de pérennité, • Garantir la qualité d’exploitation et l’optimisation des moyens humains et matériels, • Superviser les équilibres financiers, le suivi des KPI et la bonne tenue des reportings, • Encadrer, structurer et faire grandir les équipes dans un environnement exigeant, • Assurer un cadre managérial clair, une bonne qualité de fonctionnement et un climat social maîtrisé, • Incarner une culture sécurité forte et veiller au respect des standards du Groupe, • Contribuer activement à la dynamique régionale et à la représentation de la filiale sur son territoire Profil recherché Vous disposez d’une expérience significative en direction de centre de profit ou en management d’une activité opérationnelle à forte intensité humaine, idéalement dans le transport, la location ou les services multi-sites. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter, décider, structurer et fédérer. Votre sens du résultat, votre solidité managériale, votre présence terrain et votre rigueur d’exécution seront des atouts clés pour réussir à ce poste. Ce que propose le Groupe Berto • Une responsabilité complète sur une filiale stratégique, • Un poste exposé, à fort enjeu managérial et opérationnel, • L’opportunité d’évoluer au sein d’un groupe reconnu sur son marché, • Un package attractif avec fixe, variable et véhicule de fonction Poste basé à Herblay (95), à pourvoir rapidement.

TECHNICIEN ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F) Rémunération : selon le contrat d’alternance et le profil retenu (niveau 3 des organismes de sécurité sociale) – Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation – Poste basé à Cergy et à pourvoir en septembre 2026 Organisme de Sécurité Sociale, la Caisse d’Allocations Familiales du Val d’Oise accompagne plus de 250 000 familles dans leurs parcours de vie : la conciliation vie professionnelle et personnelle, le logement, l’insertion, la parentalité … Notre mission de service public s’exerce par le versement de prestations familiales et sociales (1.8 milliards d’€ pour le Val d’Oise) et le développement d’actions sociales dynamiques et innovantes (157 millions d’€), adaptées aux besoins des familles de notre département. Nous rejoindre, c’est d’abord rejoindre un employeur engagé et responsable, mais aussi : • Contribuer à un maillon essentiel de la solidarité en France ;, • Contribuer à un projet de société ;, • Collaborer au quotidien par nos métiers et nos expertises à l’accompagnement des allocataires. Au sein de la Direction des ressources, le département des Ressources Humaines met en œuvre la stratégie des Ressources Humaines. Il est structuré en différents secteurs : service emplois et compétences, service administration du personnel (ADP), juridique RH, santé et accompagnement social (infirmier et assistante sociale du personnel). Vous travaillez au sein du service ADP et êtes rattaché(e) directement au responsable ADP. Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisme en gérant les données individuelles et collectives liés à l’ADP. ACTIVITÉS PRINCIPALES • Participer au support opérationnel RH : au cœur de l’activité, vous accompagnez l’équipe au quotidien sur la gestion administrative du personnel : suivi des absences, congés, éléments variables de paie… Vous contribuez activement à la bonne gestion et à la fiabilité des données, • Contribuer aux temps forts RH : vous prenez part aux campagnes annuelles (intéressement, CET, gestion des congés…) et accompagnez leur déploiement opérationnel. Vous participez également à la mise en œuvre des évolutions réglementaires et aux projets transverses RH, • Optimiser les outils et les processus : vous contribuez à améliorer l’utilisation des outils (OLIA, AGAPE…) et à fluidifier les circuits de gestion. Vous participez à l’analyse des processus (absences, IJSS, CET…) afin d’identifier les axes d’amélioration et proposer des solutions concrètes., • Structurer et harmoniser les pratiques : vous aidez à formaliser les procédures et à standardiser les pratiques de gestion. Vous créez des supports utiles (guides, fiches pratiques) et contribuez à la montée en compétences de l’équipe. PROFIL RECHERCHÉ Vous préparez une formation en ressources humaine (Licence, master 1 ou 2) et disposez idéalement d'une première expérience dans le domaine de l’administration du personnel. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre capacité à structurer les process. Vous êtes à l’aise avec Excel et les outils digitaux. ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation via le lien indiqué ci-contre. Le dispositif de sélection se fera à partir d’un entretien de recrutement. Dans le cadre de sa politique diversité, la CAF du Val-d’Oise étudie, à compétence égale, toutes candidatures. Des aménagements de poste sont possibles en cas de situation de handicap. CONDITIONS PARTICULIÈRES L’organisme a engagé de nombreuses transformations visant à améliorer les engagements de service auprès des partenaires et des allocataires ainsi que les conditions de travail des collaborateurs en leur apportant une attention particulière : • Une rémunération mensuelle brute sur 14 mois selon le contrat d’alternance et le profil retenu ;, • Une prime d’intéressement ;, • Une participation aux frais de transport à hauteur de 75% ;, • Le bénéfice d’un forfait mobilité durable ;, • Des titres restaurants d’une valeur unitaire de 11,52€ dont 60% pris en charge par l’employeur ;, • Une mutuelle et un régime de prévoyance ;, • Des conditions de travail facilitant la conciliation vie professionnelle et vie privée :, • Un aménagement RTT jusqu’à 20 jours par an permettant d’effectuer selon les souhaits une semaine de quatre jours de travail toutes les deux semaines (en fonction de la durée hebdomadaire et de la formule choisies) ;, • Des horaires variables facilitant la conciliation vie professionnelle et vie privée ;, • Un environnement de travail agréable ;, • Le bénéfice des œuvres sociales du comité social et économique.

EIREL by AQUAPROX fait partie du Groupe AQUAPROX, qui est animé par un esprit d’entreprise et d’innovation. Filiale de la société AQUAPROX I-TECH, EIREL se positionne en tant qu’expert de l’étude, la conception et la réalisation d’automatismes industriels, d'armoires et de coffrets de distribution électrique. Depuis 35 ans, nous apportons notre savoir-faire à nos clients évoluant dans différents secteurs d’activité, en particulier ceux du traitement de l’eau, dans le domaine de l’agroalimentaire et de la pharma. Vous êtes le garant du bon déroulement des projets et de la satisfaction client. Vous assurez la gestion complète des affaires qui vous sont confiées, depuis l’étude du cahier des charges jusqu’à la livraison et la mise en service des installations. Dans le cadre de notre développement, nous sommes aujourd’hui en recherche d’un/une Dessinateur Projeteur – Installations Électriques industriel à Saint Ouen l’Aumône (95), France. Vous êtes responsable du bon fonctionnement des contrats de maintenance et de l’exploitation qui vous sont confiés. A ce titre vos missions sont par conséquent les suivantes : • Consulter certains fournisseurs et établir les demandes d’achats associées., • Assister le chargé d’affaires lors de l’établissement du planning et de la fiche de prix, • Assister le chargé d’affaires pour la réalisation des documents permettant le montage et la mise en service de nos installations., • Assister le chargé d’affaires lorsque nécessaire lors du chantier et de la mise en service, • Respecter le planning des études., • Mettre en application les documents du système management qualité., • Mettre en application la politique sécurité. Profil : • Formation : Vous avez suivi une formation technique de niveau Bac+2 (type BTS CPI) à ingénieur dans le même domaine., • Compétences : Votre écoute, rigueur, autonomie, gestion du stress et prise d’initiative vous permettront de mener à bien vos missions., • Connaissances : Confirmé sur Autocad, SEE Electrical Expert Savoir-faire • Maîtrise des logiciels de conception et de modélisation, • Capacité à lire, interpréter et réaliser des plans techniques., • Élaboration de dossiers techniques (schémas, nomenclatures, notes de calculs)., • Connaissances en procédés de traitement de l’eau et en installations industrielles., • Gestion des achats techniques et consultation fournisseurs., • Capacité à proposer des solutions techniques adaptées aux besoins clients. Savoir-être • Rigueur et sens du détail dans la réalisation des études., • Esprit d’équipe et collaboration avec différents services., • Autonomie et sens des responsabilités., • Capacité d’adaptation face à des environnements variés (industrie, chantiers, clients)., • Bon relationnel et sens de l’écoute pour comprendre les besoins., • Esprit d’initiative et force de proposition., • Motivation pour évoluer dans une entreprise innovante et en croissance. Secteur géographique : poste à pourvoir en région IDF. Prise de poste : à pourvoir dès que possible Télétravail : oui

Maison française emblématique de la cuisine haut de gamme, La Cornue incarne depuis toujours l’excellence du savoir-faire artisanal et une vision singulière du luxe. Rattachée à la division résidentielle du groupe américain Middleby, spécialiste du foodservice, La Cornue poursuit son développement et crée aujourd’hui un poste de Chef de Produit F/H pour accompagner ses ambitions. Vos missions Rattaché à la direction Marketing, vous êtes au cœur de la stratégie produit, responsable de la définition, du développement et du pilotage des gammes tout au long de leur cycle de vie. Vous pilotez les lancements et proposez des actions d’optimisation afin de maximiser leur performance sur les marchés cibles. Sans être limitatives, vos missions sont les suivantes : • Analysez les marchés, les tendances et la concurrence afin d’identifier des opportunités de développement produit., • Contribuez à la définition de la stratégie marketing et à l’identité des gammes., • Pilotez le développement des produits en lien avec les équipes commerciales, techniques et industrielles, du cahier des charges au lancement., • Coordonnez les lancements et accompagnez les équipes internes (supports commerciaux, formation)., • Suivez la performance des gammes et proposez des actions d’optimisation. Votre profil • Vous justifiez de 2 ans d’expérience minimum en gestion de produit ou sur un poste similaire, dans l’univers du luxe, du premium ou de l’industrie haut de gamme., • Vous avez une expérience concrète des lancements de produits et du pilotage de projets transverses., • Vous disposez d’une formation Bac +4/5 en marketing, commerce ou gestion., • Vous combinez esprit d’analyse, rigueur et sens du détail, avec une forte sensibilité produit et marque., • Vous êtes à l’aise dans des environnements PME, savez travailler en proximité avec les équipes et passer rapidement à l’action., • Vous maîtrisez le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Détails pratiques Poste localisé à Saint-Ouen-l’Aumône (95), avec des déplacements ponctuels. Package de rémunération motivant, composé d’un fixe et d’une part variable.

Chef·fe d’atelier : vous coordonnez l’atelier, garantissez le fonctionnement du matériel et êtes le lien essentiel entre l’équipe et le chantier. FLS, entreprise familiale depuis 1966, accompagne les professionnels du BTP, des Travaux Publics et de l’Industrie avec des solutions de location de matériel fiables et de proximité. Présente sur plusieurs territoires en France, FLS place l’humain, la fiabilité et la proximité au cœur de son activité. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Chef·fe d’atelier (H/F) pour notre agence de St Ouen l'aumône. Votre rôle : Vous êtes le garant du bon fonctionnement de notre matériel et de nos engins, tout en coordonnant l’activité de l’atelier. Chaque journée est différente, concrète et pleine de défis. • Superviser et organiser le travail des mécanicien·ne·s et technicien·ne·s de l’atelier, • Diagnostiquer et réparer le matériel et les engins de chantier, • Planifier et suivre les entretiens préventifs et les réparations, • Assurer la traçabilité des interventions et le suivi des pièces détachées, • Veiller à la sécurité, à la propreté et à l’organisation de l’atelier, • Conseiller l’équipe parc sur l’état du matériel et proposer des améliorations, • Participer activement aux interventions techniques lorsque nécessaire, • Être le relais entre l’atelier, l’équipe parc et les chantiers pour garantir la fluidité des opérations Votre profil : • Vous êtes manuel·le, rigoureux·se et doté·e d’un sens aigu de l’organisation, • Vous avez de l’expérience en mécanique TP et dans la supervision d’équipe, • Vous aimez travailler en équipe et savez motiver vos collaborateur·rice·s, • Vous êtes capable de planifier, coordonner et suivre plusieurs chantiers techniques en parallèle, • Permis B obligatoire – CACES et Permis C appréciés Pourquoi nous rejoindre ? Chez FLS, vous intégrez une entreprise familiale à taille humaine, attentive aux conditions de travail et au développement de ses équipes • Vous évoluez dans un environnement technique et stimulant, avec du matériel varié, • Vous bénéficiez d’un CDI avec rémunération stable, avantages repas et intéressement, • Vous avez de réelles perspectives d’évolution au sein d’une entreprise qui grandit, • Une équipe bienveillante et solidaire vous accompagne au quotidien Comment postuler ? Envoyez votre candidature à ou postulez directement en ligne en cliquant sur « Envoyer ma candidature ». Connaissez quelqu’un qui correspond au poste ? Partagez cette offre ! FLS s’engage en faveur de l’égalité professionnelle et étudie toutes les candidatures à compétences égales.

Entreprise Yves Rocher, vous connaissez? Et si on vous disait qu'il est possible d'entreprendre aux côtés de la marque préférée des Français? Parce que oui, nous sommes à la recherche de futures pépites qui reprendront nos boutiques et institut. Etre Partenaire Yves Rocher, c'est faire partie d'un réseau de personnes passionnées et positives, qui ont à cœur de faire rayonner la beauté et le bien-être de notre clientèle, tout en protégeant la biodiversité. Poste La marque Yves Rocher recherche un(e) Partenaire, en Location Gérance pour piloter le magasin de Poissy & son Institut de beauté. Ce mode d’exploitation vous permet de devenir un(e) véritable chef d’entreprise, un(e) commerçant(e) indépendant(e). Votre société se voit mettre à disposition une Boutique « clé en main » dont le loyer est à la charge d’Yves Rocher France. En qualité de locataire-gérant(e), votre société exploite le fonds de commerce mis à votre disposition. Dans une logique de partenariat, chacune des parties s’engage pour une durée minimum de 3 ans Vous devez disposer d’un apport disponible (sans emprunt) de 30 000 euros. Profil recherché • Vous avez une forte expérience dans le retail ?, • Vous partagez nos valeurs de marque ?, • Envie de piloter un ou peut-être plusieurs centres de profit ?, • Manager des équipes ?, • Mettre en pratique vos connaissances en gestion d’entreprise ?, • Vous n’êtes pas diplômé en Esthétique ? Rassurez-vous, ceci n’est pas un prérequis.

Actemium Paris Digital Solutions, une filiale de VINCI Energies, se distingue par son esprit dynamique et flexible. Notre mission consiste à concevoir, développer et intégrer des systèmes intelligents pour le traitement des données, permettant ainsi à nos clients de simplifier, sécuriser et optimiser leurs opérations. Nous offrons des solutions de Gestion Technique (GTC, GTIC, GTB, GTE) ainsi que des applications sur-mesure, toutes accompagnées de services de Maintenance, de Tierce Maintenance Applicative ou de Maintien en Condition Opérationnelle. Nous sommes à la recherche d'un Intégrateur Automatisme et Supervision F/H en CDI (statut cadre) pour intégrer notre équipe à Maisons-Laffitte (78). Sous la responsabilité du chef d’entreprise, vos missions incluront : Gestion technique et Production : • Assurer la cohérence technique globale et gérer les choix technologiques., • Définir et faire valider les architectures techniques et logicielles des projets par la hiérarchie., • Garantir la gestion et le suivi des tests de premiers de série, ainsi que définir les plans de tests., • Résoudre les problèmes techniques critiques., • Apporter un support technique sur les différents sites lors des phases sensibles. Suivi & Reporting : • Servir de relais pour le Chef de projet., • Alerter sur les risques techniques du projet et évaluer la pertinence des solutions retenues., • Accompagner la montée en compétence technique des développeurs sur les projets Social & sociétal : • Maîtriser et appliquer les codes et chartes du groupe VINCI et de VINCI Energies., • Garantir et faire respecter les règles de sécurité tout au long du projet., • Participer activement à la vie de l’équipe et faire preuve de solidarité. Profil recherché : • Diplôme de niveau BAC+3/5 en ingénierie générale ou en informatique industrielle, • Maitrise des progiciels PANORAMA et/ou PCVUE, • Connaissances des environnements automatisme Schneider et WAGO, • Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste équivalent, • Aptitude à rédiger des rapports techniques et à réaliser des audits, • Dynamique, rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs projets simultanément, • Reconnu(e) pour votre esprit analytique et votre capacité à vous concentrer sur des projets complexes, • Permis B fortement recommandé Spécificités du poste : • Gestion des projets depuis la phase d'analyse jusqu'à la maintenance., • Déplacements occasionnels lors des mises en service, principalement en Île-de-France., • Astreinte occasionnelle en soirée et le week-end (à distance ou sur site). Les avantages : • Participation / intéressement, • Primes, • Plan d’Epargne Pourquoi nous rejoindre ? Travailler chez VINCI Energies, c'est intégrer une de nos 1800 entreprises à taille humaine, en bénéficiant du rayonnement d'un grand Groupe présent à l’international. Vous exercerez votre métier avec une réelle autonomie et aurez des responsabilités concrètes. Nous serons bien ensemble !

Dans le cadre d’un remplacement d’un congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH et paie confirmé(e) avec une solide expertise en gestion de la paie. Au sein d’une équipe de trois personnes (DRH, RRH, Assistante RH), vous jouez un rôle central dans la fiabilisation et la gestion du processus de paie. Missions : Paie : En lien avec notre prestataire de paie, vous êtes garant(e) de la fiabilité des donnés de paie : • Collecte, contrôle et consolidation des éléments variables de paie, • Gestion et suivi des temps et activités via le SIRH (Eurécia), • Préparation et intégration des éléments variables dans Silae, • Contrôle approfondi des bulletins de paie, • Gestion des anomalies et corrections, • Envoi des bulletins de paie, • Gestion des titres restaurant Administration du personnel : • Gestion des entrées (DPAE, contrats de travail, affiliation mutuelle et médecine du travail), • Création et mise à jour des dossiers salariés dans les outils RH, • Suivi des périodes d’essai et élaboration des avenants, • Gestion des sorties (radiations, portabilité, documents de fin de contrat), • Suivi des relations avec les organismes (mutuelle, prévoyance, médecine du travail), • Organisation et archivage des documents RH Missions transverses : Sécurité au travail : Liste non exhaustive Qualifications Issu(e) d’une formation de niveau Bac+3 avec une spécialisation en Ressources Humaines / Droit du travail, vous disposez d’une expérience similaire d’au moins 5 ans avec une forte dominante paie, idéalement dans un environnement multi conventions collectives. • Vous disposez des fondamentaux du droit du travail français et de la gestion des ressources humaines, • Une maîtrise confirmée de la paie (collecte, contrôle, fiabilisation), • Une excellente maitrise des outils sirh (silae, Eurécia), • Vos qualités relationnelles ainsi que votre sens du client interne et de la confidentialité seront indispensables pour ce poste, • Enfin, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de l’organisation Poste en CDD 39 heures, remplacement congé maternité, statut Agent de Maitrise à pourvoir asap jusqu’à fin décembre 2026.

Nous recherchons un technicien ou une technicienne hotline sûreté (vidéosurveillance type HIKVISION) pour rejoindre notre équipe. En tant que professionnel ou professionnelle de l'assistance technique, vous serez le premier point de contact pour nos clients, apportant des solutions efficaces et un service de qualité. Vous interviendrez principalement à distance pour diagnostiquer, résoudre et suivre les problématiques techniques rencontrées par nos utilisateurs. Ce poste offre l'opportunité d'évoluer dans un environnement dynamique et stimulant, où votre expertise contribuera directement à la satisfaction client. Vos responsabilités : • Répondre aux demandes d'assistance technique via téléphone ou email., • Diagnostiquer les problèmes rencontrés par les utilisateurs et proposer des solutions adaptées., • Assurer le suivi des incidents jusqu'à leur résolution complète., • Documenter précisément chaque intervention dans la base de données dédiée., • Collaborer avec les équipes techniques pour escalader les problématiques complexes., • Maintenir une veille sur les évolutions des produits et des solutions techniques proposées., • Garantir une qualité de service conforme aux standards de l'entreprise. Profil recherché : Diplômé en informatique, électrotechnique ou domaine équivalent. Expérience préalable en support technique ou assistance hotline appréciée. Excellentes compétences en communication orale et écrite. Capacité à analyser rapidement une situation et à proposer des solutions efficaces. Bonne maîtrise des outils informatiques et des systèmes d'exploitation courants. Sens du service client, patience et empathie dans la relation avec les utilisateur-trice-s. Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique. Si vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une entreprise innovante tout en évoluant dans un cadre professionnel stimulant, n'hésitez pas à postuler dès maintenant.

Poste de menuisier H/F basé sur Herblay (95) MISSION • Au sein des ateliers et sous la responsabilité du Directeur du centre de profit, le Menuisier assure la réalisation des prestations Atelier en transformant et adaptant les produits en fonction des besoins clients et de l’offre Lapeyre, tout en respectant les délais et les procédures établies. ACTIVITES PRINCIPALES • Réalisation des prestations vendues, • Analyser la faisabilité des prestations vendues., • Réaliser des prestations d’adaptation, montage et rénovation en garantissant la qualité et les délais., • Effectuer les réparations et réglages des produits Lapeyre., • Gestion et entretien de l’atelier, • Assurer la sécurité et l’entretien des équipements et de l’atelier., • Veiller à la propreté et à l’organisation du poste de travail., • Respecter les consignes de sécurité et utiliser correctement les EPI., • Relation client et interventions, • Accueillir et conseiller les clients sur les prestations complémentaires., • Se déplacer au domicile du client pour réaliser des interventions (diagnostic technique, réparation, ajustement des produits)., • Assurer la prestation Réno+ : récupérer les produits, effectuer les modifications en atelier, livrer et ajuster les produits chez le client., • Sécurité et conformité, • Appliquer les procédures de sécurisation des chantiers., • Signaler toute anomalie ou problème rencontré aux responsables concernés., • Respecter les normes EHS et les protocoles d’entretien du matériel. Cette fiche de poste prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative. • 13ème mois progressif sur 4 années pleines (25%-50%-75%-100%), selon les conditions de versement de l’accord collectif, • Prime d’ancienneté évolutive à partir de la 4ème année d’ancienneté révolue, selon les conditions de versement, • Accord d'intéressement signé en 2025, • Mutuelle / prévoyance Entreprise

Vous recherchez une opportunité unique de carrière dans un environnement où l'indépendance est valorisée, tout en bénéficiant d'un accompagnement constant ? Ce poste de Conseiller(e) en Gestion de Patrimoine Indépendant vous permettra de jouer un rôle clé dans l'accompagnement financier de

Le poste de Animateur coordinateur en résidence pour seniors (H/F). Vous devez idéalement être titulaire d’un DUT carrières sociales spécialité animation sociale et socio-culturelle, d’un BPJEPS, d’un DU animation personnes âgées, ou d’un BTS SP3S et disposer d’une expérience sur

Le poste de Opérateur logistique Caces 3 F/H. En tant qu'Opérateur logistique Caces 3 F/H, vos principales missions seront les suivantes :. Notre client est leader sur son marché et recherche un Opérateur logistique Caces 3 F/H.

Le poste d'Assistant·e commercial·e s'inscrit dans une organisation à taille humaine, favorisant le travail collaboratif, la transparence et la montée en compétences. Découvrez l’entreprise Page Personnel. Le poste de Assistant Commercial H/F.

Talents AEC, cabinet de recrutement partenaire des cabinets d'Audit et d'Expertise-Comptable, vous propose de nombreuses offres d'emploi en Comptabilité, Paie et Juridique. Le poste de Gestionnaire de paie H/F - 78. Je recherche pour mon client, cabinet comptable basé à Conflans-Sainte-Honorine (

Notre client recherche une personne disposant de solides compétences en paie et en administration du personnel, maîtrisant les fondamentaux du droit du travail français et les outils SIRH, notamment Silae. Le poste de Assistant(e) Ressources Humaines (F/H). Au sein de la fonction Ressources Humai

Le poste de Magasinier / Cariste H/F.En tant que magasinier(ère), vous aurez les responsabilités suivantes :.Assurer le chargement des envois après avoir vérifié la quantité de colis à charger,.Emballer les marchandises en vue de leur expédition.Vous avez une formation ou une expérience dan

En tant que Magasinier, vos principales missions sont :.Contrôler la conformité des produits ;.Poste à pourvoir immédiatement.Vous avez une expérience d'au moins un an dans la préparation de commandes, magasinage, entreposage et picking.Vous êtes polyvalent, vous avez un bon relationnel et vo

Le poste de Magasinier - Cariste H/F.En tant que magasinier(ère), vous aurez les responsabilités suivantes :.Assurer le chargement des envois après avoir vérifié la quantité de colis à charger,.Emballer les marchandises en vue de leur expédition.Vous avez une formation ou une expérience dan

Diplômé d'une formation supérieure en digital ou marketing (Bac +3/5 de type école de commerce ou formation universitaire), l'Assistant Marketing Digital dispose d'une première expérience d'un an minimum (alternance incluse) sur un poste similaire idéalement acquise chez un acteur du E-Commer