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ADENTIS est une société de conseil en ingénierie de la R&D spécialisée dans les systèmes embarqués et les nouvelles technologies. Nous travaillons aussi pour des projets en IT et en cybersécurité. Nous intervenons sur des secteurs d’activités diversifiés tels que l’aéronautique, l’automobile, le ferroviaire, la TV numérique, l’électronique grand public, l’énergie, le médical et la défense. Depuis 2014, notre société se développe au niveau national et après Paris, Toulouse et Grenoble, Rennes ADENTIS s’est installé à Sophia-Antipolis. ADENTIS en chiffres : • 500 collaborateurs en France., • 36 millions d’euros de CA en 2024. POSTE En tant que bras droit de la Responsable Recrutement France, vous aurez pour objectifs de recruter les fonctions internes de l’entreprise : • Etudier et analyser les besoins en recrutement des managers, • Identifier, chasser les candidats à travers des techniques de sourcing (jobboards et LinkedIn recruiter), • Réaliser les entretiens RH, • Garantir une expérience candidat qualitative, • Développer les relations écoles (Ecoles de commerce, Ecoles RH, IAE…), • Participer aux forums/salons, • Onboarding des collaborateurs (staff interne), • Participer activement aux projets transverses (proposition de nouveaux outils, mise en place de process…) PROFIL Diplômé.e Ressources Humaines, Commerce ou équivalent BAC+5, vous ne connaissez pas nécessairement les techniques de recrutement mais vous voulez les apprendre. Vous êtes rigoureux(se) et adaptable, aimez le travail en équipe et êtes capable de prendre des initiatives. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Type de contrat : CDI Lieu : Boulogne-Billancourt 92 Date de démarrage : septembre 2025 Niveau d'études requis : Bac +5

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre filiale Lincoln, pure player dans la Data et l’Intelligence Artificielle, répond aux défis stratégiques et d'innovation de ses clients dans de nombreux secteurs tels que : la banque et l'assurance, le retail, les télécommunications, la santé, l'énergie... Intégrez une Business Unit de plus de 400 collaborateurs et contribuez à de nombreux projets innovants dans les domaines de la Data Platform, du BI, de la Data Analytics, de la Data Science et de l'IA, ou encore de la Data Gouvernance. Le Team Leader réalise les missions suivantes : Recrutement : • Analyser les besoins clients et les compétences requises pour répondre aux demandes de projets,, • Identifier et recruter des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs. Management : • Réaliser le suivi de carrière de vos ingénieurs en vous appuyant sur les opportunités de mobilité,, • Proposer des formations adaptées pour développer les compétences de vos équipes afin de mieux répondre aux besoins de vos clients,, • Identifier les meilleurs talents au sein de votre équipe pour construire une stratégie de développement adaptée,, • Organiser des points de suivi réguliers avec vos ingénieurs pour vous assurer du bon déroulement des projets. Développement d’offres de services : • Etablir les offres de services en collaboration avec l’équipe commerciale, • Identifier les nouvelles opportunités de développement d'offres et mettre en place les stratégies de recrutement adaptées sur votre périmètre. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 6 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Team Leader, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package à partir de 65 K€,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Qui sommes-nous ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu’un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l’étude initiale à l’intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu’au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c’est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d’un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d’entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l’année. Votre mission : Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre Chef de Projet Risque de Crédit : • Recueillir les besoins Métier quant à la proposition de solutions adéquates ;, • Rédiger l'expression des besoins et les spécifications fonctionnelles ;, • Gérer et prioriser les user stories ;, • Réaliser des campagnes de tests fonctionnels ;, • Mise en place d'études quant au projet via l'analyse et modélisation de données ;, • Réaliser le support fonctionnel ;, • Veille de la règlementation bancaire. Ce que nous vous offrons : Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées. La possibilité de travailler sur des projets à haute valeur ajoutée pour des clients prestigieux. Contrat : CDI Localisation : Île-de-France Description du profil : Issu d'une formation Bac +5 Ecole d’Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 6 ans sur un poste similaire dans un environnement bancaire. Vous avez une solide connaissance des règlementations bancaires : BÂLE, FINREP, COREP ou encore AnaCrédit. Vous possédez aussi des connaissances sur les models de risque : RWA, RW, PD, LGD, ECL, EAD. Vous disposez d'une appétence pour la Data. Avoir déjà travaillé dans un projet en méthodologie agile est un plus. Rémunération selon le profil Un anglais courant est exigé. Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

Weber Shandwick France recherche son/sa stagiaire chef de projet influence / community manager pour rejoindre nos équipes dès fin juin 2025 et pour une durée de 6 mois (de juillet à décembre 2025). Travaillant pour le compte de clients leaders dans leur domaine, à l’image de Nestlé, Moderna, Novartis, L’Oréal ou Ericsson. En charge de la recherche d’influenceurs et de la détection de talents mais aussi de l’animation des réseaux sociaux vous aurez un rôle clé pour répondre aux clients de l’agence. L’agence Filiale du premier réseau international en communication Corporate & PR, ___ est une agence spécialisée dans le conseil en communication et relations publiques au service des entreprises et des institutions. Avec la volonté d’associer au mieux conseil stratégique et mise en œuvre opérationnelle, Weber Shandwick France s’appuie sur une équipe d’une quarantaine de personnes qui accompagnent leurs clients sur la plupart de leurs problématiques, telles que les relations avec les médias, la gestion de leur réputation, les affaires publiques, la communication de marque, grand public ou lifestyle, l’influence, l’e-réputation, la communication de dirigeants, ainsi que la communication de crise. L’équipe Digital Au sein du pôle Digital, vous ferez partie d’une équipe de 6 personnes, soudée, accueillante, réactive et disponible (pour nos clients, pour nos collègues !), créative à la fois experte et passionnée. Une équipe capable de répondre à tous les enjeux de communication digitale des clients de l’agence : executive profiling et thought leadership, Stratégie digitale et community management, influence, création de contenu pour le web, marque employeur, communication sensible et gestion de crise… Nous travaillons avec des entreprises référentes dans leurs secteurs respectifs telles que Ericsson, Nespresso, L’Oréal, Nestlé Waters, Purina… Nous avons également une forte expertise dans le domaine de la santé, avec des clients de premier plan tels que Moderna, Norgine ou Novartis. Vos principales missions : Pour le compte de notre agence et de nos clients, vous serez amené à : • Prospecter et détecter les influenceurs, en cohérence avec les stratégies et besoins des clients (identification, prise de contact, négociation, brief, suivi de la production, reporting…),, • Vous participerez à la définition des stratégies d’influence et vous serez amené à être force de proposition sur des mécaniques d’activations, • Gérer la relation et le suivi avec les influenceurs : être l’intermédiaire entre le brief client et les créateurs, mettre en place les partenariats, • S’assurer que les process internes sont respectés, • Suivre et mettre à jour les fichiers clients, • Assurer une veille permanente sur les tendances sur les réseaux sociaux et les secteurs d’activité de nos clients, • Participer à l’élaboration des calendriers de publication sur les réseaux sociaux de nos clients, • Participer à la définition des lignes éditoriales des clients, • Modération des réseaux sociaux (gestion des commentaires, messages privés et mentions sur les RS) Profil recherché: • Formation supérieure (au minimum BAC+4) en influence et communication digitale., • Bonne connaissance et pratique du web et de sa culture (réseaux sociaux, blogs, newsletter), • Excellent rédactionnel (votre orthographe irréprochable), • Aisance relationnelle, • Curiosité et ouverture d'esprit, • Créativité, rigueur, dynamisme, réactivité, • Modalités du poste :, • Stage de 4 à 6 mois, à pourvoir dès septembre 2025., • Rémunération : 669,90€/mois + remboursement 50% titre de transport + tickets restaurants (10 €/jour), • Télétravail 3 jours (libres) possibles par semaine, • Agence basée à Neuilly (92) sur l’île de la Jatte – Métro ligne 1 (Pont de Neuilly), • Convention de stage obligatoire, • Pour plus d’informations sur l’agence :

Dans le cadre d'un remplacement de congés maternité nous recherchons un Digital Executive en CDD à partir du mois d'octobre. Sous la responsabilité du Digital Expert Lead, vous aurez pour mission d’accompagner plusieurs clients clés de lagence IPG Mediabrands dans leurs recommandations et plans médias digitaux. RESPONSABILITES CLES Recommandation et achat de campagnes digitales : ● Elaboration de recommandations branding et performance (achats gré à gré et programmatiques) alignées avec la stratégie digitale et répondant aux objectifs media et business de l’annonceur. ● Sélection des supports, emplacements et modes d’achats en cohérence avec les objectifs médias de la campagne et la cible business définie par l’équipe planning stratégique ● Réalisation et présentation des plans médias : négociation de l’achat d’espace avec les partenaires medias afin de respecter les objectifs de qualité et de productivité ● Garant des retours (recommandations, plans médias et bilans) de chacune des expertises (programmatique, adops) sur le fond et la forme Coordination et optimisation des campagnes : ● Réalisation des plans de spécificités techniques ● Consolidation et vérification des éléments nécessaires à la mise en ligne ● Respect des taxonomies clients et création des trafficking sheet ● Travaille en étroite collaboration avec la team data&tech pour s assurer du bon suivi et de la mesure des performances des dispositifs digitaux et du respect des process ● Mise à jour de l’outil interne de suivi des campagnes digitales (JIRA) ● Force de proposition sur les optimisations en cours de campagnes, basée sur les résultats des reporting intermédiaires (Datorama) Expertise & analyse : ● Pilotage des activations digitales en contact direct avec le client et l’équipe Conseil ● Réalisation et présentation de bilans de fin de campagne avec une analyse des performances et des learnings ● Accompagnement et participation à la montée en compétence de l’équipe Conseil sur les sujets digitaux et à l’animation des réunions digitales et plénières Suivi financier : ● Création des devis achat en gré à gré ● Le suivi de la facturation et des litiges COMPETENCES ET EXPERIENCES SOUHAITEES De formation supérieure (M2) et doté(e) d’un bon sens relationnel, vous disposez d’une expérience d'au moins 1 an en agence médias (alternance/stage compris) sur le même poste. Vous êtes à l’aise avec les outils et les plateformes digitales (achat, tracking). Doté(e) d’une forte expertise et curiosité sur l’écosystème digital et les nouveautés technologiques. Vous êtes bon communiquant, pédagogue et doté(e) d’un esprit d’équipe, vous savez vous approprier n’importe quel sujet et le mener à bien. Compétence informatique : Agile sur Excel (TCD) A l’aise sur Powerpoint (présentations et recommandations) Langues : Anglais : B2 (minimum et indispensable) AVANTAGES : • Mutuelle et Prévoyance, • 9 RTT par an, • 25 congés payés par an, • 1 jour de repos supplémentaire pour la Pentecôte, • Poste éligible au télétravail (50%), • Indemnités télétravail, • Prise en charge de 50% de l’abonnement aux frais de transports publics, • CSE avec offres de dotations (tickets cinéma, chèques cadeaux Noël, remboursement de 100 euros à une activité sportive ou culturelle…), • Participation, • Restauration d’entreprise, • Travailler dans une agence labélisée Great Place To Work et Best Workplaces for Women, • Société DEI (égalité femmes/hommes, diversité, handicap, journée de sensibilisation à la Diversité) INTERVIEW PROCESS : • 🚀 Entretien RH avec notre Talent Acquisition Manager, • ✨Entretien avec le manager du compte, • 🔔 Réponse sous 15 jours Rejoignez une agence labellisé Great Place To Work ! Plus d'informations :

TNP est un cabinet de conseil indépendant français spécialisé dans la transformation des entreprises. Nous intervenons sur les dimensions de stratégie opérationnelle, systèmes d’information, métier et capital humain, dans les secteurs de la banque, de l’assurance, du transport, de l’énergie, de l’automobile et du secteur public. Composé de plus de 500 collaborateurs, TNP recherche pour accompagner sa croissance un stagiaire/alternant Recrutement #VOTRE MISSION : Au sein de la cellule Talent Acquisition : • Vous rédigez et diffusez des offres d'emploi sur les supports appropriés,, • Vous recherchez, identifiez et qualifiez les candidats potentiels,, • Vous alimentez les reportings quantitatifs et qualitatifs du service recrutement,, • Vous êtes en contact avec les candidats et nos partenaires (cabinets de recrutements….),, • Vous gérez les intégrations des nouveaux arrivants : gestion des contrats, collecte des pièces légales, constitution des dossiers et intégration dans l'outil RH #MUST HAVE • Dans le cadre de la préparation d'un master en ressources humaines/école de commerce/université, vous souhaitez découvrir ou approfondir vos connaissances en recrutement., • Vous êtes curieux (se), rigoureux, et avez de bonnes qualités relationnelles., • Le sens du service, l'écoute et le dynamisme font partie intégrante de vos valeurs. Nous vous proposons d'être formé(e) à un métier, de participer activement à la vie de l'entreprise et de travailler dans un environnement stimulant qui pourra vous offrir de réelles perspectives d'avenir. Nous recherchons une personne dès que possible. Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un stage ou d'une alternance (4 jours entreprise/ 1 jour école)

Le réseau Vidi, né en 2017 du rassemblement de 14 groupes de radiologie indépendants, est aujourd’hui le premier groupe d’imagerie médicale en France. Il a pour mission de garantir l’excellence des soins pour les patients. Après 8 ans d’existence, Vidi compte 75 groupes de radiologie et radiothérapie adhérents avec : • 1200 médecins,, • 400 sites d’imagerie et de radiothérapie,, • 4400 salariés,, • 10 millions de patients par an,, • 450 équipements lourds (Scanners et IRM). TéléVidi, filiale de Vidi, permet de répondre aux besoins croissants de téléradiologie des établissements de santé et des groupes membres du réseau. Elle s’appuie sur le réseau national Vidi composé de plus de 75 groupes d’imagerie, et permet de proposer une offre de service bénéficiant de la puissance et de la visibilité d’un groupe national d’une part, de la souplesse et de la proximité du maillage territorial des centres du territoire d’autre part. Enieux du poste : Le/la chargé.e de coordination en téléradiologie assure avec la Direction TéléVidi, le bon fonctionnement de l’activité de téléradiologie. Il/elle est rattaché.e à la Direction TéléVidi et travaille en collaboration avec plusieurs centres de radiologie du réseau, les téléradiologues et les partenaires TéléVidi. Il participe également au développement de l’activité en support de la Direction TéléVidi. Rôles et missions principales : • Coordination et support TéléVidi :, • Gestion de l’onboarding des téléradiologues (contractualisation, équipement, formation…) ;, • Coordination et planification des vacations de téléradiologie ;, • Support organisationnel : coordination et gestion de l’activité de téléradiologie ;, • Documentation des processus et archivage des dossiers, • Mise à jour des bases de données de l’activité et reporting ;, • Actions de coordination avec les partenaires TéléVidi (plateforme, acteurs techniques…) ;, • Animation du réseau de téléradiologues et communications avec les clients TéléVidi ;, • Référent TéléVidi : interlocuteur privilégié des directeurs des centres, des médecins radiologues, des manipulateurs, des secrétaires médicales et des techniciens., • Activité de support au développement de l’activité TéléVidi :, • Optimisation et l’harmonisation des processus ;, • Intégration des nouveaux centres et clients ;, • Participation à la promotion de l’activité auprès du réseau et recueil des besoins ;, • Documentation de l’offre. Profil du candidat : • Bac+2 ou Bac+3, • Maîtrise du pack office (word, excel, powerpoint), • Bonne expression écrite et orale, • Curiosité, engagement et orientation solution, • Sens du service et excellent relationnel, • Rigueur, organisation et agilité, • Force de proposition et autonomie, • Une expérience de coordination et/ou une bonne connaissance du secteur de la santé seraient un plus., • Poste basé à Neuilly sur Seine., • Statut cadre., • 1 jour de télétravail.

🚀 Et si vous rejoignez une entreprise où la transmission est au cœur de l’innovation ? Vous cherchez un environnement stimulant, agile, où l’on vous fait confiance ? Vous êtes au bon endroit. 👉 SFEIR Institute recherche un·e Gestionnaire Formation pour accompagner notre équipe. 🕵️ ♀️ Qui sommes-nous ? SFEIR est une société de conseil en innovation technologique. Avec plus de 900 collaborateurs, nous aidons nos clients à relever leurs défis en cloud, data, IA, et software engineering. SFEIR Institute, c’est notre pôle de formation continue. Nous transmettons chaque année nos savoirs à des centaines de professionnels grâce à des programmes d’excellence animés par nos experts maison et nos formateurs partenaires. 🤩 Ce qui nous anime Une culture Tech forte, fondée sur : ✨ L’expertise 📚 La transmission des savoirs 🤝 La bienveillance 🌍 La diversité 🎯 L’excellence, la liberté et la responsabilité 🎯 Le poste Au sein de la Team SFEIR Institute, vous serez le maillon essentiel qui garantit la fluidité et la qualité de nos formations. Vous serez en charge de la gestion opérationnelle et administrative de nos sessions de formation, en lien direct avec nos clients, nos formateurs et nos équipes internes. 📌 Vos missions principales 1. Gestion administrative • Gestion des documents et dossiers administratifs: contrats, conventions, financements, certifications, OPCO, inscriptions, convocations, feuilles de présence et attestations de formation, récupération CV formateurs, inscriptions internes, commandes de vouchers, etc., • Transmission des éléments facturables au Back-Office et suivi de la facturation liée aux ressources pédagogiques (Google Cloud, Linux Foundation, etc.) 2. Organisation et planification • Suivi du planning des formations, des salles et des effectifs par session, • Coordination avec les formateurs pour la disponibilité et la préparation des sessions. 3. Logistique et support opérationnel • Anticipation des besoins matériels et humains liés aux sessions de formation, dont gestion des formations virtuelles (Google Meet), • Transmission des informations aux formateurs (tableaux de présence, enquêtes de satisfaction)., • Contact administratif et logistique pour les sessions de formation, • Réservation des salles et communication des nombres de participants aux Services Généraux. 4. Suivi et reporting • Mise à jour et suivi des bases de données, des outils de gestion et tableaux de bord de suivi des formations, • Participation à l’amélioration continue des processus administratifs et logistiques., • Appui à la direction dans le suivi des indicateurs qualité (ex. Qualiopi). 💼 Profil recherché 🔧 Hard Skills ✔️ Expérience confirmée en gestion administrative ou back-office (idéalement dans un environnement formation / ESN). ✔️ Maîtrise du Pack Office (Excel notamment). ✔️ Rigueur et orthographe irréprochable. 🌟 Soft Skills ✅ Organisation, autonomie et gestion des priorités. ✅ Réactivité et sens du service. ✅ Bon relationnel, à l’aise dans les échanges avec clients et formateurs. ✅ Goût du travail en équipe. ✅ Capacité à travailler et échanger en anglais dans un contexte professionnel 🧭 Le processus de recrutement 🎥 Entretien en visio avec Vanessa 🧑 💼 Entretien en présentiel en visio avec Elisa 🎥 Entretien final en présentiel en vision avec Cynthia, ton futur manager 🎁 Ce que nous offrons 💰 Rémunération entre 35K€ et 38K€. ⚖️ Respect du Work / Life balance. 🏠 2 jours de remote par semaine. 💬 Une culture d’entreprise engagée (communautés tech, RSE, projets internes). 🎟 Mutuelle avantageuse, carte resto, CE, matériel complet. 💡 Culture bottom-up : vos idées comptent, on vous écoute. 📍 Poste en CDI temps plein, basé à Neuilly-sur-Seine (92). 📅 Disponibilité : à partir de septembre 2025. 👉 Alors, prêt·e à rejoindre l’aventure SFEIR Institute ?

QUI SOMMES NOUS Weber Shandwick Paris est une agence de communication intégrée parmi les leaders du marché. Filiale d’un groupe international, notre réseau est présent dans plus de 80 pays. En forte croissance, Weber Shandwick Paris est également l’agence RP la plus primée dans les festivals internationaux (Cannes Lions, Clio, Pencils, liias, Eurobest, Andy) grâce à sa culture d’excellence créative et stratégique. Nos métiers : relations media, influence, affaires publiques, communication de crise. De culture internationale forte, nous plaçons inclusion, diversité et égalité au cœur de notre politique RH. Chez Weber Shandwick, vous pouvez être vous-même, grandir et avoir un réel impact. Nous encourageons un environnement de travail où l'entraide et l'esprit entrepreneurial font partie de nos valeurs fondamentales. Nous sommes fiers de travailler avec des entreprises et institutions, en France comme à l’international, référentes dans leurs secteurs respectifs. Au sein du pôle Santé, vos principales missions seront : • Les relations avec les médias et les journalistes, • Mise en place d’opérations d’influence,, • La participation à la mise en place d’événements RP,, • Réalisation des revues de presse et des rapports d'activités,, • Analyse du marché des clients et prospects (SWOT), Vous pourrez être amené à travailler avec les bureaux de Weber Shandwick en Europe et dans le monde dans le cadre de programmes de relations publiques pour nos clients internationaux. Profil recherché : • Vous suivez un cursus en communication (Bac +3/5),, • Vous êtes doté(e) de très bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles,, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Internet, Pack Office),, • Vous avez un fort intérêt pour les plateformes sociales (Instagram, Twitter, Facebook, LinkedIn),, • Vous avez le sens de l’organisation, de l’initiative, êtes dynamique, volontaire et polyvalent,, • Etant amené à travailler avec le réseau Weber Shandwick au niveau mondial, vous avez un niveau d’anglais professionnel. Le processus de recrutement : • Entretien visio avec la recruteuse (+/- 45 min), • Entretien visio avec le manager et éventuellement un.e membre de l'équipe, • Réalisation d’un court exercice de rédaction, • Une réponse ! Modalités du poste : • Stage de 4 à 6 mois, à pourvoir dès septembre 2025., • Gratification : 669, 90€/mois, • Remboursement 50% titre de transport ; tickets restaurants, • Agence basée à Neuilly (92) sur l’Ile de la Jatte, • Télétravail possible 3 jours / semaine Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous : nous luttons activement contre toutes formes de discrimination et basons nos critères de sélection sur les compétences professionnelles des candidats.es. Pour plus d’informations sur l’agence :

À propos de Vulcain Engineering Group Nous imaginons, concevons, construisons, mettons en service et exploitons, aux côtés de nos clients, les infrastructures qui auront un impact positif sur le monde de demain. Grâce à notre expertise ultra-spécialisée (renouvelable, biogaz, nucléaire, infrastructures stratégiques), nous sommes fiers d’accompagner les leaders industriels mondiaux dans leur transition vers des modèles plus responsables et durables. Votre rôle,en tant que Chargé(e) de Recrutement – Talent Acquisition Specialist, vous jouerez un rôle clé, en tant que véritable partenaire business, dans notre organisation. Vous serez l’interface directe entre les candidats et les Business Managers, garant d’une expérience humaine marquée par le respect, la transparence et l’engagement. Vos missions & votre impact • Être un acteur engagé : recueillir les besoins opérationnels, élaborer des descriptifs de poste alignés et vous approprier les attentes des managers., • Sourcing intelligent : déployer des stratégies proactives (réseaux, cooptation, viviers), tout en valorisant chaque candidat dans un échange humain et respectueux., • Entretiens qualifiés : mener des entretiens (téléphoniques et face-à-face), identifier les hard skills, soft skills… et valoriser le potentiel de chaque profil., • Recrutement agile : gérer les embauches de A à Z, valider les prises de références, et accompagner chaque candidat avec intégrité et bienveillance., • Des responsabilités fortes dès le premier jour : formations, projets concrets (cooptation, job-dating, événements recrutements…)., • Un rôle aux interfaces variées : écoles, opérationnels, candidats… où vous cultiverez votre capacité à relever les défis et à viser l’excellence., • Une dynamique exigeante où objectifs et challenges vous motivent, dans une culture qui valorise l'ambition et la co-responsabilité. Votre profil • Diplômé(e) d’un Bac +5 en Ressources Humaines, psychologie du travail, commerce ..., • À l’aise avec les outils digitaux, orienté(e) résultats, vous possédez un excellent relationnel : vous savez construire la confiance, tant avec les candidats que les managers., • Vous appréciez les objectifs ambitieux et savez relever les défis avec détermination., • Esprit collaboratif, vous savez travailler en partenariat avec les Business Managers pour proposer le meilleur candidat, au bon moment., • Votre niveau d’anglais vous permet de communiquer aisément à l’écrit et à l’oral.

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme, le contre-espionnage, la protection économique et la cyberdéfense. Missions : L’acheteur public pilote la construction d’un marché de son expression de besoin jusqu’à son exécution. Il conçoit les contrats publics, les dossiers de consultation des entreprises et conseille les services quant aux choix des procédures et à l’évaluation des risques. Vous serez dans ce cadre amené(e) à travailler sur des sujets multiples et stratégiques. Vos missions sont les suivantes : • Décliner la stratégie achat et appliquer la politique achat de la direction en collaboration avec les autres structures internes ;, • Participer avec les services prescripteurs à la définition du juste besoin ;, • Réaliser les actions de sourcing fournisseurs et de parangonnage ;, • Participer à la réalisation de la programmation ;, • Proposer des dispositifs contractuels innovants et adaptés aux besoins des prescripteurs techniques ; Proposer la procédure la plus adaptée au besoin ;, • Rédiger les pièces constitutives du marché et procéder à sa publication ;, • Analyser, négocier et sélectionner les offres, proposer au RPA le choix de l’attributaire ;, • Transmettre les marchés et toute pièce modificative au CPFI pour engagement comptable et visa le cas échéant ;, • Suivre l’exécution des contrats (litiges, avenants, mises à jour de BPU…) ;, • Organiser le cas échéant les réunions de démarrage des marchés ;, • Répondre aux différentes sollicitations et demandes des services prescripteurs, de sa hiérarchie, et des services externes ;, • Suivre l’activité juridique liée à l’achat public. Profil recherché : Titulaire d’une licence ou d’un master 2 (ou équivalent bac+3/5) spécialisé dans les achats publics, vous possédez une première expérience dans ce domaine. Vous détenez de bonnes compétences juridiques et rédactionnelles. Vous avez le goût du travail en équipe et êtes reconnu(e) pour vos sens des relations humaines. Divers : Habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction ; nationalité française requise ; CDD de 3 ans pouvant évoluer vers un CDI ; Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique ; Rémunération selon profil et expérience ; 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; restauration sur place.

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme, le contre-espionnage, la protection économique et la cyberdéfense. Missions : Au sein d’un bureau en charge de l’approvisionnement (exécution financière des actes de gestion pris par les services prescripteurs, performance et qualité de l‘exécution, et animation de la chaîne financière), le chef de service organise, coordonne, supervise le fonctionnement de l’équipe, rend compte à sa hiérarchie de l’activité de la section et l’alerte en cas de difficultés. Pour ce faire, vous aurez comme principales missions : • Superviser le traitement des demandes d’achat, services faits et mises en paiement émanant du service immobilier, dans les outils internes et externes, afin de répondre aux besoins opérationnels et techniques ;, • Piloter l’évolution des modalités de traitement de ces dépenses ;, • Superviser le traitement des procédures complexes (comme les immobilisations), des recettes non fiscales, des factures complexes et le nettoyage des flux ;, • Participer à l’élaboration des fiches engagement juridique complexe ;, • Effectuer et exploiter les restitutions chorus nécessaires au pilotage d’activité ;, • Veiller à l’administration des SI financiers ;, • Veiller à la qualité de l’exécution financière (respect des délais, des imputations, des règles budgétaires et comptables, des consignes ministérielles notamment provenant du CPFi) et proposer des améliorations ;, • Participer à la communication des consignes et processus aux services prescripteurs ;, • Proposer la formalisation des processus et des outils de fluidification de la chaine financière ;, • Mettre en œuvre des actions liées au contrôle interne financier (sécurisation des processus), en lien avec les autres acteurs de la fonction financière ;, • Encadrer et animer l’activité de l’équipe ;, • Veiller à accroître le niveau de compétence de chaque agent et tenir à jour leurs compétences en matière de législation budgétaro-comptable. Profil recherché : Vous avez des compétences budgétaires et comptables et êtes à l’aise sur Excel. Vous maîtrisez chorus formulaire ainsi que chorus cœur et présentez de bonnes compétences en rédaction et analyse. Vous savez faire preuve de rigueur et de méthode. Vous avez le goût du travail en équipe et le sens des relations humaines. Divers : Habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction ; nationalité française requise ; CDD de 3 ans pouvant évoluer vers un CDI ; Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique ; Rémunération selon profil et expérience ; 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; restauration sur place.

Le pôle Relation Clients du groupe UGC recrute un Chef de projet service Client H/F en CDD 6 mois temps plein. Missions Dans le cadre de son développement, notre Service Client recherche un(e) Chef(fe) de projet Process Qualité & Formation, rattaché(e) à la Responsable du Service Client. À ce poste stratégique, vous jouerez un rôle central dans le développement des compétences des équipes et l’optimisation continue de nos outils et processus. Vos missions principales : 1. Gestion de projet d’amélioration continue des processus et outils • Piloter l’identification des axes d’amélioration en animant des ateliers de recueil des besoins utilisateurs afin d’aligner les évolutions fonctionnelles avec les attentes métiers., • Rédiger les cahiers des charges fonctionnels et contribuer activement à la gestion de projets d’évolution des outils du service client, en coordination avec les équipes techniques et métiers., • Conduire les phases de recette fonctionnelle et assurer le suivi de la mise en production, en garantissant la qualité et la conformité des livrables., • Analyser les retours utilisateurs et les données d’usage pour formuler des recommandations opérationnelles et orienter les décisions d’amélioration continue., • Définir, mettre en place et alimenter des reportings et KPIs pour mesurer l’efficacité des actions menées et piloter la performance des outils et processus. 2. Formation et accompagnement des équipes • Concevoir, actualiser et structurer les supports de formation à destination des conseillers clientèle., • Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs ainsi que la formation continue sur les outils et les processus., • Évaluer l’efficacité des dispositifs de formation mis en place., • Suivre la performance individuelle des conseillers, en particulier lors de leur prise de poste., • Contribuer activement au développement des compétences et à la professionnalisation des équipes. 3. Pilotage de la qualité et de la satisfaction client • Suivre et analyser les indicateurs de satisfaction client (enquêtes post-contact, verbatim, outils de Voix du Client…)., • Évaluer les pratiques des conseillers dans le respect des standards qualité, avec une approche pédagogique., • Garantir l’application de la charte qualité et des engagements de service. Profil • Formation supérieure (Bac+3 minimum), avec une expérience confirmée d’au moins 3 ans en gestion de projets transverses, incluant le pilotage d’indicateurs de performance et la mise en place de reportings structurés., • Maîtrise d’outils de de CRM et des outils d’analyse (Excel, Access ou Power Bi...)., • Capacité à structurer, synthétiser et transmettre l’information de façon claire., • Compétences en animation, pédagogie et accompagnement du changement., • Un environnement de travail stimulant et en constante évolution., • Des projets à fort impact sur l’expérience client. Vous souhaitez faire partie de l'aventure UGC, alors n'attendez plus et faites-nous parvenir votre candidature.

L’ambition de UNOWHY : créer l’Ecole du Futur ! Chez UNOWHY, l’expérience utilisateur est notre préoccupation principale. Notre différence : créer des écosystèmes digitaux complets (suite logicielle, hardware, hébergement) centrés sur l’expérience utilisateur. Afin de répondre à ce critère, nous cherchons à compléter notre équipe avec un profil Lead DevOps. Notre recrutement est motivé par trois raisons : • Nous recherchons le lead technique de notre équipe de 5 devops., • Notre activité ne cesse de croitre et nous rencontrons de nouvelles problématiques telles que la disponibilité en temps réelles (🚀 100K utilisateurs simultanés)., • Dans une optique de redynamisation de notre infrastructure et de l’ensemble de nos outils, l’activité est à 2/3 de Build et 1/3 de Run: conseil sur le choix des outils et des composants, POC, évangélisation auprès des équipes de développement et produit, intégration dans la software factory, documentation, conseil, support. Sous la direction du directeur du développement logiciel, vous aurez comme principales responsabilités le développement de notre plateforme d’hébergement Kubernetes (Managé et Openstack) basée sur des composants OpenSource et de notre software factory sur Gitlab/Gitlab-CI. Cela se traduit par les missions suivantes : • Être le lead technique devops d’une équipe de 5 personnes., • Maintenir et améliorer l’intégration continue en CI/CD de notre plateforme avec Gitlab / Gitlab-CI., • Utiliser Ansible pour déployer nos services dans Kubernetes, configurer nos machines physiques, parler avec l’API OVH, décrire et mettre en place l’infrastructure, etc., • Automatiser les déploiements sur Kubernetes et gérer les différentes containerisations avec Docker., • Faire du développement de module en python pour compléter l’usage d’Ansible., • Documenter la plateforme, son fonctionnement et maintenir la documentation., • Participer aux évolutions des plateformes : POCs, évangélisation auprès des équipes de développement et produit, intégration dans la software factory, documentation, conseil, support. Profil recherché Nous recherchons un profil sénior (+10 ans d'expérience professionnelle) avec au minimum 5 ans d’expériences / pratique en tant que DevOps et une première expérience réussie en tant que lead : • Vous avez une bonne maîtrise de Kubernetes et d’Ansible., • Vous savez développer des modules en python et vous connaissez Go., • Vous avez bonne expérience en Cloud Openstack, des connaissances sur Scaleway et /ou OVHcloud sont fortement appréciés., • La CI / CD avec Gitlab-CI fait partie de votre quotidien., • Vous aimez faire du Build, du RUN, du POC, etc., • Vous êtes à l’aise en Scrum et en Kanban. Rejoindre UNOWHY c’est intégrer : • Un projet d’entreprise à fort impact sociétal, • Des équipes conviviales et dynamiques où chaque collaborateur à une vraie valeur ajoutée, • Une ambiance agréable et stimulante, avec des événements internes et des moments de partage, • Des locaux spacieux et modernes situés dans un quartier attrayant et bin desservi en transport, • Un univers numérique qui te place au cœur de l’action ! Si tu souhaites avoir un métier à impact, n’attend plus et envoie nous ton CV ! Flex office : 3 jours en présentiel et 2 en télétravail. Rémunération fixe : entre 85 et 90k€. Poste basé à Neuilly-sur-Seine (92). Envoyez votre candidature à l'adresse suivante :

Notre pôle conseil Financial Services regroupe les 3 expertises « Contrôle Interne, Conformité et Audit Interne » dédiés aux acteurs des services financiers. Acteur de référence en la matière, notre équipe de consultants intervient auprès d’acteurs bancaires, assurantiels, immobiliers et de la gestion d’actifs (asset management). Au sein de l’équipe Asset Management de PwC France, vous interviendrez auprès de prestataires de services d'investissement (sociétés de gestion, teneur de comptes-conservateur, banque privée, global custodian, banque d'investissement et de marché, infrastructures de marché...). À travers cette expérience, vous aurez l’occasion d’intervenir sur des sujets transverses et variés (institution financière, activités de crédit, d’investissement, gestion financière, systèmes d’information...) auprès d’un large éventail de clients des services financiers (banques, sociétés d’investissement, sociétés de gestion d’actifs (asset management), broker, assurances… Ce que vous pouvez attendre de nous • La réalisation opérationnelle de missions de contrôle interne dans le respect des attendus de l’AMF, • La réalisation de diagnostics et d’audits de conformité, par exemple MIF 2, LCB-FT chez les asset managers, • La structuration de dispositifs de conformité, de contrôle interne et d’encadrement des risques, • L’implémentation et le suivi des recommandations formulées à l’occasion de nos missions, • La présentation des travaux réalisés à nos clients, • La contribution à notre offre de veille réglementaire appliquée ainsi qu’à des actions de formation chez nos clients, • La contribution à des audits internes portant sur ces thématiques, • La participation à des missions variées, parfois en environnement anglophone Modalités • Équipe en mission : dispositif de 2 à 3 consultants, • Durée des missions variable (de quelques jours à plusieurs mois), • Lieu des missions principalement en IDF, déplacements à prévoir en France et à l’étranger en fonction de la mission Ce que nous attendons de vous • Diplômé.e d’une école de commerce, école d’ingénieur ou équivalent universitaire, vous possédez une première expérience de 3 ans minimum au sein d'un cabinet d'audit ou de conseil, d'un service d'inspection ou d'audit interne d'une banque ou d'une société de services financiers ou de gestion de portefeuille, • La maîtrise des enjeux liés aux risques de la Conformité, • Une bonne connaissance de l’environnement opérationnelle et règlementaire des métiers des titres (Réglementation AMF...), • Une certification en Investment Performance Measurement du CFA Institute serait particulièrement appréciée, • Une très bonne organisation, de la rigueur et de la curiosité vous aideront à réussir sur ce poste, • Intérêt et curiosité pour les nouvelles technologies, outils, développement, Excel avancé, etc…, • Vous avez un bon esprit d’équipe et êtes orienté satisfaction client, • Aisance dans la prise de parole, • Niveau d’anglais professionnel (B2/C1) Mots clés : asset management, conformité, entreprise d’investissement, réglementation, gestion des risques, AMF, contrôle interne, prestataires de services d’investissement, MIF II Ces avantages que nous offrons Environnement de travail et Flexibilité • Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day, • Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté, • Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal, • Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…), • Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises… Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Le Cabinet DERYCKX Recrutement, cabinet référent en recrutement d’Assistants et d’Assistantes de Direction, d’Assistants et d’Assistantes Privé(e)s, d’Assistantes personnelles et d’Office-Managers, recherche pour son client, un société spécialisée dans la rénovation immobilière, un/une Office Manager. A ce poste d’Office Manager au sein d’une société spécialisée dans la rénovation immobilière, votre rôle consiste à soutenir la direction dans la gestion opérationnelle et administrative, en binôme avec une assistante administrative. Vous êtes plus particulièrement en charge des missions suivantes : 1/ La gestion Comptable • Contrôle des dépenses, gestion des factures et des paiements, rapprochement bancaire hebdomadaire et suivi de la trésorerie., • Saisie mensuelle des heures, par affaire, des salariés dans la comptabilité analytique., • Gestion des notes de frais., • Collaboration avec l’expert-comptable pour garantir la précision des données financières., • Gestion des relations avec les banques, les services fiscaux, les organismes sociaux, etc. et réalisation des déclarations réglementaires., • Assistance de la Direction pour l’établissement des comptes annuels. 2/ La gestion du personnel (35 personnes) • Accueil des nouveaux salariés et des personnels intérimaires et gestion des départs., • Gestion des congés et absences., • Contrôle des Bulletins de paye établis par l’expert-comptable., • Gestion des intérimaires., • Interface avec la société d’infogérance et son service support., • Gestion des matériels téléphoniques et informatiques des collaborateurs. 3/ La gestion des bureaux (400m²) • Suivi du réassort des fournitures diverses., • Gestion des prestataires extérieurs (ménage, espaces verts, reprographie, etc.)., • Suivi des échéances et des performances des prestataires. 4/ La gestion des dossiers de candidature et de réponse aux Appels d’Offres (AO) • Gestion des partenaires pour les appels d’offres en maîtrise d’œuvre et assistance à maîtrise d’ouvrage., • Montage des Dossiers Administratifs de Candidature., • Montage des dossiers technique et financier de réponse., • Dépôt des dossiers de réponse. 5/ La communication • En collaboration avec le responsable de la communication, participation à la rédaction et diffusion de la newsletter bimestrielle et à l’organisation d’événements d’équipes., • Suivi des abonnements aux divers magasines professionnels et réalisation d’une revue de presse technique hebdomadaire pour l’équipe., • Préparation de documents et rapports pour la direction. Nous recherchons pour ce poste polyvalent d’Office Manager au sein d’une société spécialisée en rénovation immobilière et en phase de croissance, un/une office manager de formation bac+3 minimum et justifiant d’une expérience d’au moins 5 ans à un poste comparable. • Vous êtes autonome et avez un grand sens de la confidentialité., • Vous avez de solides compétences comptables et disposez d’une très bonne aisance digitale. La connaissance du logiciel Sage serait un plus., • Organisé(e), vous savez gérer les priorités et respecter les délais. Vos qualités relationnelles vous permettent de répondre avec aisance aux sollicitations de l’équipe. Rémunération : +/- 50K€ selon profil + intéressement. Statut cadre - 10 jours RTT - Pas de télétravail. Horaires 9h/18h - entreprise fermée 15 jours en août. Poste à pourvoir en CDI dès que possible et situé à Neuilly (Métro Pont de Neuilly). Si vous êtes intéressé(e) par ce poste responsabilisant d’Office Manager dans une société spécialisée dans la rénovation immobilière, nous vous invitons à adresser votre candidature à notre consultante Aline Chauchard, , qui vous reviendra vers vous dans les meilleurs délais. Référence : Rénovation

Notre pôle Conseil Financial Services regroupe les 3 expertises « Contrôle Interne, Conformité et Audit Interne » dédiés aux acteurs des services financiers. Acteur de référence en la matière, notre équipe de consultants intervient auprès d’acteurs bancaires, assurantiels, immobiliers et de la gestion d’actifs (asset management). Intégré.e à l’équipe Conformité dédiée au secteur de la banque et FinTech, vous interviendrez sur les aspects de conformité au sens large en lien avec les thématiques suivantes : sécurité financière, gouvernance, protection de la clientèle, LCB-FT, anti-corruption, gel des avoirs et sanctions, fraude, market integrity, paiement, CIB etc. À travers cette expérience, vous aurez l’occasion d’intervenir sur des sujets transverses et variés (exemples : institution financière, activités de crédit, d’investissement, gestion financière, systèmes d’information...) auprès d’un large éventail de clients des services financiers (banques, sociétés d’investissement, sociétés de gestion d’actifs (asset management), broker, assurances… Missions proposées • Réaliser des missions de diagnostic/revue/audit auprès de clients de différentes tailles afin de s’assurer de leur conformité par rapport aux réglementations applicables, exigences des régulateurs et pratiques de place. Rédiger des rapports de missions et formuler des préconisations, • Assister, notamment les Directions de Conformité dans la mise en œuvre opérationnelle des nouvelles réglementations ou à la suite de plans de remédiation à la suite du passage du régulateur (ACPR, AFA, DOJ, EBA…), • Accompagner les établissements dans la mise en conformité et le développement de leur dispositif conformité (mise à jour de procédures, actualisation de plans de contrôle, cartographies des risques, classifications des risques, formations…), • Accompagner les établissements dans l’exécution de certaines tâches de leurs dispositifs (exécution des contrôles, traitement des alertes, KYC…), • Contribuer à l'implémentation et au paramétrage des outils permettant le filtrage, criblage et la surveillance des transactions, • Apporter un appui méthodologique et conseiller les Directions concernées, • Mener des actions de formations et de conduite du changement, • Contribuer au développement de notre business : réponse aux appels d’offres, formalisation de propositions de services, participation aux soutenances orales ; ainsi que du maintien de la bonne relation avec nos clients, • Encadrer les collaborateurs plus juniors et assurer leur montée en compétence. Mots clés : Conformité, banque, contrôle, audit, risques, réglementation, market integrity, fraude, paiement Modalités : • Équipe en mission : dispositif de 2 à 3 consultants, • Durée des missions variable (de quelques jours à plusieurs mois), • Lieu des missions principalement en IDF, déplacements à prévoir en France et à l’étranger en fonction de la mission Ce que nous attendons de vous • Diplômé.e d’une école de commerce, école d’ingénieur ou équivalent universitaire, vous possédez une première expérience de 3 ans minimum au sein d’une institution financière, d’un établissement financier (Direction conformité, IG, Direction de l’Audit Interne, des Risques ou bien du Contrôle Interne), en banque d'investissement et/ou en cabinet de conseil, • Connaissance des métiers du conseil, du secteur de la banque et des réglementations, • Connaissances du métier / du secteur de la Banque / de la réglementation (loi Sapin 2, etc) ; Maîtrise des sujets tels LCB-FT, sanctions et embargos, MIF, RGPD,..., • Des expériences dans les domaines suivants sont un plus : CIB, paiement, fraude, market integrity, • Une très bonne organisation, de la rigueur et de la curiosité vous aideront à réussir sur ce poste, • Intérêt et curiosité pour les nouvelles technologies, outils, développement, Excel avancé, etc…, • Vous avez un bon esprit d’équipe et êtes orienté satisfaction client, • Aisance dans la prise de parole, • Niveau d’anglais professionnel (B2/C1) Ces avantages que nous offrons Environnement de travail et Flexibilité • Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day, • Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté, • Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal, • Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…), • Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises… Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Notre pôle conseil Financial Services regroupe les 3 expertises « Contrôle Interne, Conformité et Audit Interne » dédiés aux acteurs des services financiers. Acteur de référence en la matière, notre équipe de consultants intervient auprès d’acteurs bancaires, assurantiels, immobiliers et de la gestion d’actifs (asset management). Intégré.e à l’équipe Contrôle Interne & Audit Interne dédiée au secteur de la banque et FinTech et des services financiers et de l’immobilier, vous interviendrez pour le compte des directions générales, directions de l’inspection ou d’audit interne, directions du contrôle interne et des risques, sur des missions variées et des thématiques d’audit et de contrôle internes, de gestion des risques, ou encore de conformité, en France et à l’étranger. À travers cette expérience, vous aurez l’occasion d’intervenir sur des sujets transverses et variés (exemples : institution financière, activités de crédit, d’investissement, gestion financière, systèmes d’information...) auprès d’un large éventail de clients des services financiers (banques, sociétés d’investissement, sociétés de gestion d’actifs (asset management), broker, assurances… Ce que vous pouvez attendre de nous • Prendre part à des missions d’audit/contrôle interne externalisées ou co-traitées afin d’apprécier l’adéquation et la robustesse du dispositif de surveillance et de maîtrise des risques de nos clients, • Aider nos clients à définir et améliorer leur gouvernance, leur organisation, leurs processus et leur stratégie de maîtrise des risques, • Construire, améliorer et structurer les directions de l’Inspection Générale ou d’Audit interne (élaboration du plan d’audit, méthodologie de conduite des missions d’audit interne…), • Accompagner nos clients dans le renforcement de leur dispositif de contrôle interne : cartographie des risques, assistance à l’élaboration du plan de contrôle, mise en œuvre d’un plan de tests, formation…, • Réaliser des missions de gestion de projets en lien avec les activités contrôle interne et processus (déploiement de dispositif de contrôle interne, optimisation des processus opérationnels, déploiement et animation de dispositifs type SOX…), • Développer une expertise sectorielle et vos compétences professionnelles en travaillant en équipes pluridisciplinaires : risques, juridique, compliance, data management, IT/cybersécurité, prudentiel…, • Encadrer des collaborateurs juniors et plus expérimentés et participer à la gestion de la relation avec les clients Modalités • Équipe en mission : dispositif de 2 à 3 consultants, • Durée des missions variable (de quelques jours à plusieurs mois), • Lieu des missions principalement en IDF, déplacements à prévoir en France et à l’étranger en fonction de la mission Ce que nous attendons de vous • Diplômé.e d’une école de commerce, école d’ingénieur ou équivalent universitaire, vous possédez une première expérience de 3 ans minimum au sein d’une institution financière, d’un établissement financier (IG, Direction de l’Audit Interne, des Risques ou bien du Contrôle Interne) ou en cabinet de conseil, • Connaissance des métiers du conseil, du secteur de la banque et des réglementations, • Une très bonne organisation, de la rigueur et de la curiosité vous aideront à réussir sur ce poste, • Intérêt et curiosité pour les nouvelles technologies, outils, développement, Excel avancé, etc…, • Vous avez un bon esprit d’équipe et êtes orienté satisfaction client, • Aisance dans la prise de parole, • Niveau d’anglais professionnel (B2/C1) Mots-clés : inspection générale, contrôle périodique, ACPR, audit interne, banque, services financiers, finance, contrôle interne, maîtrise des risques. Ces avantages que nous offrons Environnement de travail et Flexibilité • Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day, • Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté, • Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal, • Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…), • Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises… Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Depuis 1997, le Groupe CLEOR avec ses enseignes Cleor, Noélie et Pierre Roux propose de mixer l’univers de la bijouterie avec une approche « bijoutier créateur » accessible à tous. Avec près de 170 bijouteries, nous sommes le deuxième acteur sur le marché français avec un réseau en constante évolution. Nous avons su allier un concept innovant, combiné à une atmosphère chaleureuse, nous devenons le bijoutier qui rythme vos envies ! Depuis 2019, Cleor fait partie du Groupe Morellato, leader européen dans la production et la distribution wholesale et retail de bijoux et montres. Pour le département Retail Training de Cleor, basé au siège de La Défense, Puteaux, nous recherchons un profil à intégrer au poste de : RESPONSABLE FORMATION RETAIL Dans un contexte de profonde transformation de l’entreprise, la personne recrutée, rattachée directement au Directeur Réseau, garantira le bon développement des projets de formation à destination du personnel des quelque 170 points de vente en gestion directe sur le territoire national. Les principales missions du poste seront les suivantes : • Concevoir des contenus de formation à destination du personnel de vente et des Directeurs Régionaux, sur des thématiques telles que : la cérémonie de vente, les produits, la gestion d’équipe, la gestion du temps, le leadership, les procédures internes, etc. ;, • Gérer et enrichir les contenus de la plateforme de formation e-learning ;, • Identifier, coordonner et former les Responsables de magasin formateurs, en salle et sur le terrain ;, • Collaborer avec la Direction Générale et la Direction Retail pour identifier les besoins de formation spécifiques, individuels ou collectifs ;, • Définir les besoins en formation et élaborer le plan de formation annuel, en assurant également la rédaction et le suivi du budget dédié. Profil recherché : • Expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d’entreprises retail, idéalement dans les secteurs de la mode, de la beauté ou du luxe ;, • Excellente maîtrise du pack Office, en particulier Excel et PowerPoint ;, • Disponibilité à se déplacer sur l’ensemble du territoire national ;, • Sens de l’organisation, rigueur, créativité et excellentes compétences relationnelles.

L’ANCOLS - Agence Nationale de Contrôle du Logement Social - est un établissement public de 130 personnes créé le 1er janvier 2015 et placé sous la tutelle de l’État. Elle est chargée de contrôler et d’évaluer les organismes de logement social et du secteur d’Action Logement (ex « 1% logement »). Elle s’organise autour de deux grandes missions opérationnelles : une mission de contrôle des organismes et une mission d’évaluation avec la réalisation d’études et la production de statistiques. La Direction des études (DE) se compose de trois départements : le département des études sur les demandes et attributions (DEDA), le département des études sur le parc social et son occupation (DEPSO) et enfin un département des études économiques (DEE). Ce dernier traite les thématiques liées à la santé financière du secteur, aux perspectives économiques et réalise un certain nombre d’études liées aux coûts et aux financements des investissements du secteur (mises en services, réhabilitations…). Pour ce faire, des données comptables (base Harmonia), de suivi des opérations (SIAP, ex-SISAL) ainsi que les bases sectorielles sur le parc social (RPLS) ou sur la demande de logements sociaux (SNE) sont mobilisées. L’ANCOLS recherche un(e) chargé(e) d’études économiques pour le département des études économiques. Rattaché(e) au chef du département et au sein d’une équipe dédiée, vous êtes en charge de : • Conduire des études économiques et statistiques relatives au secteur du logement social : définition des problématiques et des hypothèses, manipulation de bases de données, analyse des données, rédaction du rapport, et, présentation des résultats au sein des instances de l’agence., • Assurer un rôle de référent sur les bases Harmonia et SIAP au sein de l’agence., • Le cas échéant, participer au pilotage d’études externalisées : passation du marché (rédaction du cahier des charges, analyse des offres), réflexions méthodologiques, suivi du prestataire, relecture et validation des livrables. Profil recherché : • Diplôme universitaire de niveau Master 2 ou doctorat en économie, économétrie ou statistiques., • Maîtrise des méthodes d’analyse de données et de modélisation statistique., • Bonnes connaissances de la bureautique, des logiciels de traitement de données (type SQL), de statistiques (R notamment). De façon générale, grande aisance avec les systèmes d’information., • Très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, permettant de produire des livrables clairs et structurés, • Forte autonomie, rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément, • Expérience significative (5 à 7 ans) en conduite d’études économiques/statistiques. Une expérience dans un environnement public, parapublic ou en lien avec les politiques du logement social serait un plus. Poste à pourvoir immédiatement en CDI ou fonctionnaire, basé à La Défense (Grande Arche). Salaire proposé selon profil et expérience.

QUI NOUS SOMMES ? Fair4B est la startup qui permet aux entreprises de collaborer avec des talents issus de l’écosystème freelance et entrepreneurs digitaux. Fondée il y a 7 ans, elle a trouvé son marché et cherche maintenant à accélérer son business avec pour objectif de faciliter la collaboration entre entreprises et startupers. Cette ambition de croissance est propulsée par une communication digitale et un effort commercial intense. L’objectif étant de booster notre écosystème pour driver l’acquisition de clients et de talents. TA MISSION : Participer activement au développement de Fair4b. Ce poste te permettra de monter en compétence sur une large gamme d'activités : RH, Management, suivi de missions, marketing… L’objectif est de créer un maximum d'interactions avec les talents et consultants de Fair4b. Tous les moyens sont permis : téléphone, mails, réseaux sociaux, etc… Au sein de nos équipes, et sous la responsabilité de l’un des fondateurs, ton objectif sera de : ● Identifier les cibles Talents, ● Enrichir et rafraîchir les informations de notre CRM, ● Réaliser et suivre les campagnes de recrutement (sourcing, gestion de projet, rédaction d'offres d’emploi). ● Qualifier et valider les compétences des talents, ● Préparer au mieux les RDV client, ● Valider l’intégration des talents souhaitant rejoindre notre écosystème, ● Prendre contact avec nos talents afin de matcher avec les recherches de nos clients, ● Accompagner l’équipe commerciale sur le suivi des talents et des besoins clients, .● Maîtriser l’outil Linkedin Recruiter, ● Participer à l’organisation d'événements, Le petit plus : avoir l’envie de contribuer à des projets transverses liés à l’activité Marketing de Fair4b (campagne d'acquisition, plan de communication, interaction avec les prospects), qui vous permettront de développer de nouvelles compétences et de progresser dans votre rôle. ACTIVITÉS TRANSVERSES : ● Tenir à jour les KPI’s de ton activité, ● Participez à l'amélioration des processus internes, ● Contribuer à l’efficacité des communications marketing, ● Toutes les semaines une analyse sera faite sur les actions de la semaine pour ajuster en semaine +1, LE PROFIL RECHERCHÉ : Si tu souhaites te développer sur un poste polyvalent, dans une entreprise jeune et dynamique qui se nourrit de l'énergie et des idées de ses collaborateurs, ce job est pour toi ! Pour ce poste, on attend un(e) candidat(e) avec des appétences fortes pour le recrutement et l’accompagnement de collaborateurs. Des connaissances du secteur IT et du Digital seront appréciées pour appréhender rapidement notre marché, mais c'est ton tempérament qui reste le plus important ! Résolument à l’écoute et doté(e) d’une grande empathie et d’une grande rigueur, tu es reconnu(e) pour ton excellent relationnel et ta détermination sans faille. Si tu t’es reconnu dans cette description, alors envoie nous ton CV. LES AVANTAGES : Tu intégreras une équipe jeune, sympa ;) et talentueuse, au sein d'une startup en très forte croissance qui a pour objectif de hacker son marché ! Tu seras accompagné dès ton on-boarding par l’un des fondateurs de Fair4B qui te coachera et t’aidera à toujours progresser. Nous fonctionnons en horaires flexibles, tu organises ton temps de travail, l'essentiel c'est le résultat ! De nombreux événements sont organisés pour regrouper l'ensemble du Réseau en physique ou en visio. Ce qui compte c'est l'échange ! Pour les Parisiens, vous bénéficiez du super cadre de travail proposé par l'espace de coworking Imagin’Office de la Défense : des équipements modernes, une cafétéria, un espace commun incroyable, une salle de sport, ... Bref, tout ce qu’il te faut pour te sentir bien ! INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : ● Type d'emploi : Stage - CDI ● Expérience : 1 stage minimum (Souhaité) ● Excellentes capacités de communication ● Poste basé à La Défense

Directeur technique projet (F/H) [Paris La Défense] Qui sommes-nous ? Nous sommes les innovateurs au cœur du secteur des technologies de paiement, et nous façonnons la manière dont le monde réalise les paiements. Les solutions que nos collaborateurs mettent en œuvre aujourd'hui sont les résultats de la croissance de millions d'entreprises de demain. De votre café du coin aux start up et banques internationales. De Paris à San Francisco. Nous sommes présents aux quatre coins du monde, dans tous les secteurs du commerce. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité : Le poste proposé se situe au cœur d’un dispositif en charge du développement et déploiement d’un programme de très grande ampleur : la modernisation de la billettique francilienne, permettant de déployer une offre de mobilités enrichie et moderne à l’échelle de la région Ile-de-France. Ce programme repose sur l’assemblage de nombreuses solutions (solutions internes Worldline et solutions du marché), dans une logique « best of breed ». Nous recherchons un Directeur technique projet passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que référent(e) technique et technologique, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de notre stratégie technique, tout en soutenant le Directeur de Programme dans la réalisation des projets. Vos responsabilités au quotidien : • Être le contact principal pour toutes les questions techniques et technologiques au sein de l'organisation., • Collaborer avec le Directeur de Programme pour assurer le bon déroulement des projets, en étant son adjoint technique., • Participer aux phases amont de projet, notamment la rédaction des spécifications techniques et la définition de l’architecture des systèmes., • Superviser le développement, en assurant la qualité, la maintenabilité et la performance des solutions mises en œuvre., • Intervenir dans les phases avales, y compris la mise en production, l'optimisation des performances et la gestion de la production, pour garantir la disponibilité et la fiabilité des systèmes., • Analyser les besoins métiers dans l'univers du transport et traduire ces besoins en solutions technologiques adaptées., • Participer à l'identification et à l'évaluation de nouvelles technologies et outils pouvant bénéficier à l'organisation., • Collaborer avec les équipes multidisciplinaires (développeurs, chefs de projets, analystes, etc.) pour garantir une intégration harmonieuse des technologies dans nos processus métiers. Votre profil : • Diplôme en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe., • Expérience significative (15 ans ou plus) dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du transport., • Maîtrise des méthodologies de développement, des outils et des technologies en lien avec les systèmes d’information., • Connaissance approfondie des processus et bonnes pratiques liés à la mise en production et à l'exploitation des systèmes., • Capacités d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes., • Excellentes compétences en communication et en collaboration., • Anglais courant, • Esprit d'innovation et capacité à anticiper les évolutions technologiques. Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. Votre impact sur le monde sera concret, car nous utilisons tous sans même le savoir des technologies Worldline plusieurs fois par jour. Avec nous, vous intégrerez une entreprise faisant partie du top 1 % des entreprises les plus durables au niveau mondial. Vous collaborez avec des collègues excellant dans leur domaine et vous avez la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière. Les opportunités d'accès à la formation sont nombreuses et la mobilité interne encouragée pour révéler tout votre potentiel au fil de vos années chez Worldline. Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier d’un large panel d’avantages : • Primes annuelles, • 32 jours de congés payés, 11 à 13 RTT, • Horaires flexibles, • Charte télétravail : jusqu’à 60 % réparti sur le mois, prime d’installation/équipements, • Prise en charge transport en commun à hauteur de 75 %, • Comité social et économique (billetterie, voyages, subventions culture et loisirs …), • Mutuelle et prévoyance, • Accès à un large catalogue de formations professionnelles Shape the evolution Nous sommes engagés dans un voyage passionnant vers les prochains horizons de la technologie des paiements. Nous recherchons des personnes passionnées, ayant un état d'esprit positif et une soif d'apprendre et de progresser. Chez Worldline, vous évoluerez dans un environnement collaboratif avec des collègues du monde entier. Vous relèverez des défis uniques en équipe et vous aurez un impact réel sur la société. Grâce à une culture responsabilisante, une technologie solide et de nombreuses possibilités de formation et d'évolutions de carrière, nous vous aidons à donner vie à vos projets professionnels. Rejoignez notre équipe internationale de 18 000 innovateurs et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur jobs.worldline.com Nous sommes fiers d’être un employeur pratiquant l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine, les conditions médicales, l'orientation sexuelle, le genre ou l’identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Customer Success Manager (F/H) - Paris La Défense Qui sommes-nous ? Nous sommes les innovateurs au cœur du secteur des technologies de paiement, et nous façonnons la manière dont le monde réalise les paiements. Les solutions que nos collaborateurs mettent en œuvre aujourd'hui sont les résultats de la croissance de millions d'entreprises de demain. De votre café du coin aux start up et banques internationales. De Paris à San Francisco. Nous sommes présents aux quatre coins du monde, dans tous les secteurs du commerce. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité : Rejoignez une équipe internationale dynamique et passionnée, dédiée à accompagner nos clients dans l’optimisation de leur gestion de relation client à travers notre solution innovante CX Suite. En tant que Customer Success Manager, vous aurez la chance de bâtir des relations solides, d’assurer la fidélisation et la satisfaction de votre portefeuille clients tout en participant activement à leur succès. Ce poste offre une occasion unique d’intervenir dans un environnement à la fois technique et stratégique, avec une équipe qui valorise l’initiative, la proactivité et l’esprit d’équipe. Vous évoluerez dans un contexte stimulant où votre expertise contribuera directement à la croissance de nos clients et à notre succès collectif, tout en bénéficiant d’une collaboration étroite avec nos équipes basées à Madrid et à Londres. Vos responsabilités au quotidien : • Vous développez une relation solide avec vos clients (en France) en comprenant leurs enjeux et en identifiant leurs besoins spécifiques., • Vous passez en revue régulièrement l’usage de CX Suite avec vos clients, en leur présentant les nouveautés et en aidant à leur adoption optimale., • Vous construisez une démarche proactive en organisant des démonstrations régulières pour leur faire découvrir de nouvelles fonctionnalités et favoriser l’upsell., • Vous exécutez des actions de fidélisation en assurant un suivi rigoureux de leurs enjeux et en leur proposant des solutions adaptées., • Vous dirigez des immersions chez vos clients pour mieux saisir leurs irritants et co-construire des plans d’amélioration., • Vous coordonnez avec les équipes internes pour adresser efficacement les problématiques client et déployer des initiatives innovantes. Votre profil : • Vous possédez une expérience professionnelle de 5 ans ou plus dans un contexte similaire, • Vous pouvez établir une relation de confiance avec des clients, en étant à l’écoute de leurs besoins et attentes., • Vous avez des connaissances solides dans l’univers de la relation client, des solutions CRM et de leur écosystème., • Vous êtes capable de travailler dans un environnement international, avec une excellente maîtrise de l'anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous avez une expérience concrète en gestion de la relation client, idéalement dans un centre d’appels, une entité CRM ou en tant que CSM., • Vous êtes capable de faire preuve d’autonomie tout en étant un excellent team player et d’assurer un reporting précis et rigoureux., • Vous avez un esprit d’initiative, une forte capacité à proposer des idées et à mener des projets., • Vous êtes passionné(e) par la relation client, toujours désireux(se) d’apprendre, de vous améliorer et de faire avancer votre équipe. Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. Votre impact sur le monde sera concret, car nous utilisons tous sans même le savoir des technologies Worldline plusieurs fois par jour. Avec nous, vous intégrerez une entreprise faisant partie du top 1 % des entreprises les plus durables au niveau mondial. Vous collaborez avec des collègues excellant dans leur domaine et vous avez la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière. Les opportunités d'accès à la formation sont nombreuses et la mobilité interne encouragée pour révéler tout votre potentiel au fil de vos années chez Worldline. Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier d’un large panel d’avantages : • Primes annuelles, • 32 jours de congés payés, 11 à 13 RTT, • Horaires flexibles, • Charte télétravail : jusqu’à 60 % réparti sur le mois, prime d’installation, • Prise en charge transport en commun à hauteur de 75 %, • Comité social et économique (billetterie, voyages, subventions culture et loisirs …), • Mutuelle et prévoyance, • Accès à un large catalogue de formations professionnelles Shape the evolution Nous sommes engagés dans un voyage passionnant vers les prochains horizons de la technologie des paiements. Nous recherchons des personnes passionnées, ayant un état d'esprit positif et une soif d'apprendre et de progresser. Chez Worldline, vous évoluerez dans un environnement collaboratif avec des collègues du monde entier. Vous relèverez des défis uniques en équipe et vous aurez un impact réel sur la société. Grâce à une culture responsabilisante, une technologie solide et de nombreuses possibilités de formation et d'évolutions de carrière, nous vous aidons à donner vie à vos projets professionnels. Rejoignez notre équipe internationale de 18 000 innovateurs et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur jobs.worldline.com Nous sommes fiers d’être un employeur pratiquant l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine, les conditions médicales, l'orientation sexuelle, le genre ou l’identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Business Analyst (F/H) - Paris La Défense Qui sommes-nous ? Nous sommes les innovateurs au cœur du secteur des technologies de paiement, et nous façonnons la manière dont le monde réalise les paiements. Les solutions que nos collaborateurs mettent en œuvre aujourd'hui sont les résultats de la croissance de millions d'entreprises de demain. De votre café du coin aux start up et banques internationales. De Paris à San Francisco. Nous sommes présents aux quatre coins du monde, dans tous les secteurs du commerce. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité : Le poste proposé se situe au cœur d’un dispositif en charge du développement et déploiement d’un programme de très grande ampleur : la modernisation de la billettique francilienne, permettant de déployer une offre de mobilités enrichie et moderne à l’échelle de la région Ile-de-France. Ce programme repose sur l’assemblage de nombreuses solutions (solutions internes Worldline et solutions du marché), dans une logique « best of breed ». Pour ce programme, nous recherchons un(e) Business Analyst. Vos responsabilités au quotidien : • Contribuer à l'analyse d'impact des exigences métier des parties prenantes du système billettique francilien sur l'écosystème de mobilité francilien, • Traduire les exigences métier des parties prenantes du système billettique francilien en spécifications fonctionnelles et détaillées, • Assurer la liaison entre les équipes métier, les partenaires (comme Île-de-France Mobilités) et les équipes Worldline, • Participer à la définition des processus de validation et d'acceptance des fonctionnalités billettiques Votre profil : Nous recherchons des personnes capables de conduire un changement positif, de prendre des initiatives, des personnes avec de la passion, un état d'esprit proactif et une soif d'apprendre et de grandir. En pratique, cela signifie : • Formation supérieure en gestion, informatique ou transport avec une spécialisation en analyse fonctionnelle, • Expérience significative (10 ans ou plus) en analyse métier, idéalement dans des projets de transformation digitale ou de systèmes complexes, • Maîtrise des techniques de recueil et documentation des exigences, modélisation de processus métier, • Capacité à comprendre les enjeux du secteur transport/mobilité et à traduire les besoins utilisateurs en spécifications, • Excellentes compétences de communication pour faire le lien entre les équipes métier et techniques dans un environnement multi-partenaires, • Anglais opérationnel Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. Votre impact sur le monde sera concret, car nous utilisons tous sans même le savoir des technologies Worldline plusieurs fois par jour. Avec nous, vous intégrerez une entreprise faisant partie du top 1 % des entreprises les plus durables au niveau mondial. Vous collaborez avec des collègues excellant dans leur domaine et vous avez la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière. Les opportunités d'accès à la formation sont nombreuses et la mobilité interne encouragée pour révéler tout votre potentiel au fil de vos années chez Worldline. Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier d’un large panel d’avantages : • Primes annuelles, • 32 jours de congés payés, 11 à 13 RTT, • Horaires flexibles, • Charte télétravail : jusqu’à 60 % réparti sur le mois, prime d’installation/équipements, • Prise en charge transport en commun à hauteur de 75 %, • Comité social et économique (billetterie, voyages, subventions culture et loisirs …), • Mutuelle et prévoyance, • Accès à un large catalogue de formations professionnelles Shape the evolution Nous sommes engagés dans un voyage passionnant vers les prochains horizons de la technologie des paiements. Nous recherchons des personnes passionnées, ayant un état d'esprit positif et une soif d'apprendre et de progresser. Chez Worldline, vous évoluerez dans un environnement collaboratif avec des collègues du monde entier. Vous relèverez des défis uniques en équipe et vous aurez un impact réel sur la société. Grâce à une culture responsabilisante, une technologie solide et de nombreuses possibilités de formation et d'évolutions de carrière, nous vous aidons à donner vie à vos projets professionnels. Rejoignez notre équipe internationale de 18 000 innovateurs et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur jobs.worldline.com Nous sommes fiers d’être un employeur pratiquant l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine, les conditions médicales, l'orientation sexuelle, le genre ou l’identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

CRIT Experts & Cadres, cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des profils qualifiés et experts, recherche un(e) formateur(trice) en électricité pour rejoindre un centre de formation reconnu, dédié à la préparation aux métiers du bâtiment. Vous êtes électricien(ne) de métier et vous avez déjà transmis votre savoir à des collègues, à des apprentis ou à des équipes sur chantier ? Vous aimez partager vos connaissances et vous souhaitez aujourd’hui vous engager dans la formation des professionnels de demain ? Ce poste est fait pour vous. Vos missions : • Concevoir et animer des séquences pédagogiques du CAP au BAC PRO, en lien avec les référentiels, • Transmettre aux apprentis les gestes professionnels, les techniques et les savoir-faire du métier, • Encadrer des ateliers pratiques et des mises en situation concrètes, • Évaluer les compétences acquises et assurer un suivi individualisé des apprentis, • Collaborer avec l’équipe éducative pour accompagner la progression pédagogique, • Gérer l’atelier technique (outillage, matériel, sécurité) 💡 Un accompagnement personnalisé pour vous permettre de réussir : Nous ne cherchons pas uniquement des formateurs de métier. Ce poste peut tout à fait convenir à un(e) professionnel(le) de terrain souhaitant évoluer vers la formation. Une formation pédagogique est prévue à la prise de poste pour vous accompagner dans cette transition. 💻 Compétences attendues : • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Word, PowerPoint, outils de présentation, outils collaboratifs…), • Vous serez amené(e) à créer des supports pédagogiques numériques : une formation et un accompagnement sont également prévus sur cet aspect si besoin. 🧰 Profil recherché : • Titulaire au minimum d’un Bac Pro ou Brevet Professionnel en électricité / génie électrique, • Expérience significative dans les métiers de l’électricité du bâtiment, • Appétence pour la transmission, la formation, et l’accompagnement, • Autonomie, pédagogie, sens de l’écoute et de la communication 💼 Nous vous offrons : • Un CDI dans une structure reconnue pour la qualité de son accompagnement pédagogique, • Un véritable parcours d’intégration avec un soutien pédagogique continu, • Un poste qui a du sens : former et accompagner la nouvelle génération de professionnels, • Une rémunération selon profil 📩 Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière et transmettre votre passion du métier ? Déposez votre candidature !

Messer est un groupe industriel et un laboratoire pharmaceutique international d’origine allemande qui propose des solutions applicatives à ses clients à partir de gaz industriels et médicaux depuis 125 ans. Messer France est l’une des principales filiales du groupe Messer avec un chiffre d'affaires de 190 millions d'euros et plus de 400 collaborateurs. Nous comptons une dizaine d'agences commerciales auxquelles s'ajoutent plusieurs unités de production, de conditionnement et / ou de stockage ainsi qu’un important réseau de dépôts et de distributeurs. Pour atteindre nos objectifs nous nous appuyons sur nos valeurs à savoir : l’orientation clients et collaborateurs, un comportement responsable, la responsabilité sociale, l’excellence, sans oublier la confiance et le respect. 94% de nos collaborateurs se disent satisfaits de Messer France comme employeur. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) candidat(e) pour un poste de chef de marché (H/F) idéalement basé à notre siège de Paris La Défense. Pour ce poste partiellement itinérant, vous êtes disponible pour 2 découchés en moyenne par semaine sur le périmètre France selon votre lieu d’habitation. Au sein de la Direction Commerciale et Marketing, et plus particulièrement du service Marketing, vous serez responsable du marché agroalimentaire et piloterez, en complément, le marketing digital. Vous participerez au plan marketing stratégique et le déclinerez en marketing opérationnel. En tant que Chef de marché vos principales responsabilités sont • Conduire l’analyse stratégique sur vos segments de marché dans le but de maximiser les profits et / ou les parts de marché de la société (Analyse concurrence – Analyse marché externe – besoin clients – Marketing mix – étude de marché – SWOT)., • Définir les axes de développement, les politiques tarifaires et les plans d’actions internes et externes., • Concevoir et mettre en œuvre des initiatives promotionnelles en cohérence avec les valeurs du Groupe Messer., • Superviser certains comptes clés en lien avec les KAM et collaborer étroitement avec les équipes commerciales pour prioriser les actions., • Assurer la cohésion entre le plan marketing et le PAC (Plan d’Action Commercial)., • Rechercher des partenaires afin d’accroitre notre présence sur les marchés visés., • Promouvoir des solutions techniques innovantes en lien avec le service applications dans un environnement industriel en constante évolution et pour le secteur de l’agroalimentaires (du champ à l’assiette) majeur dans notre stratégie de développement, • Construire des business plan et les rolling forecast associés par segments de marché., • Détecter les niches de marché et mettre en place les stratégies de pénétration. Par ailleurs, en tant que Responsable Inbound Marketing & Acquisition Digitale : • Définir la stratégie d’acquisition de trafic en ligne (SEO, SEA, SMO, Retargeting…) en lien avec les autres chefs de marché afin de soutenir le plan marketing opérationnel de l’exercice., • Piloter l’ensemble des leviers digitaux et assurer le suivi des performances et du ROI., • Gérer les demandes entrantes et les leads marketing (via CRM et analyse de l'évolution des résultats)., • Lancer, suivre et optimiser les campagnes d’inbound marketing, marketing automation et campagnes payantes., • Assurer une veille active sur les tendances digitales et collaborer avec le service communication pour intégrer les innovations pertinentes. Nous recherchons pour ce rôle, une personne diplômé/e d’une formation supérieure en marketing, avec une bonne connaissance et une première expérience opérationnel confirmée (minimum 5 ans) en marketing B2B à des destination de sociétés du domaine agroalimentaire. Vous avez par, ailleurs, une spécialisation ou une forte appétence pour le digital avec une première experience dans ce domaine. Vous avez d’excellentes capacités d’analyse, rédactionnelles et de gestion de projet ainsi que le goût du terrain, le sens du contact et la capacité à fédérer autour de projets transverses. Vous disposez d’aptitudes en management transverse et disposez d’un fort esprit d’équipe. Vous maitrisez les outils digitaux (Semrush, hubspot, Google Ads, Analytics, CRM, automation…) et des techniques d’acquisition. Anglais professionnel requis pour collaborer avec le groupe et nos clients internationaux. Nous offrons des conditions de rémunération compétitives avec une rémunération fixe sur 13 mois, une prime d’objectifs (1 mois à 100%) pour un package global d’environ 55 000 euros (+/- 10% selon profil et expérience), un véhicule de fonction. Nous disposons également d’un accord d’intéressement abondé et d’un accord de participation. Nous avons souscrit pour nos collaborateurs des contrats de retraite complémentaire, d’assurance-vie et de frais médicaux. Par ailleurs, nous vous aidons à maintenir un équilibre entre vos heures de travail et votre vie personnelle et nous nous engageons à assurer votre formation par le biais d'un apprentissage formel et informel. Pour nous, la diversité de nos équipes nous rend plus innovants et renforce notre compétitivité. Aussi, si vous vous reconnaissez dans nos valeurs et dans les missions du poste, nous vous invitons à postuler afin de rejoindre les équipes de Messer France. Pour postuler, merci d’adresser CV et lettre de motivation à Vous pouvez suivre l'actualité des opportunités au sein du groupe Messer en vous connectant sur le site : ___ Vous pouvez suivre l'actualité des opportunités au sein du groupe Messer en vous connectant sur le site :

BIOLOGIQUE RECHERCHE conçoit, fabrique et commercialise des produits et des soins cosmétiques dans plus de 80 pays (80% du CA à l’Export), destinés à une clientèle de professionnels et de distributeurs partenaires. La Méthodologie Biologique Recherche est fondée sur plus de 40 années d’expérience avec une conception visionnaire des produits et des soins au service de l’Esthétique. Dans le cadre d'un remplacement au sein du département Transformation & Strategy, vous aurez la pleine responsabilité de notre warehouse et de nos datamarts, nous aidant à construire, stabiliser et faire évoluer notre architecture au cours d'une période de transformation significative. Vos principales missions seront les suivantes : • Posséder et faire évoluer l'architecture du warehouse et du datamart, en garantissant la robustesse, l'évolutivité et l'adaptabilité lors des transitions de l'ERP et de la plateforme e-commerce, • Transformer la complexité actuelle en stabilité future en analysant, structurant et rationalisant les flux de données et les dépendances existants, • Construire et maintenir des pipelines de données et une architecture qui soutiennent les outils de BI et de reporting, • Collaborer avec les parties prenantes de l'entreprise et les utilisateurs de données pour garantir l'alignement sur les définitions, les structures et les priorités des données, • Assurer l'exactitude, la gouvernance et la conformité des données dans les systèmes internes, • Soutenir le Head of Business Intelligence dans le cadre d'initiatives inter fonctionnelles relatives aux données (par exemple, intégration des données financières, retail, e-commerce), • Assurer la liaison avec les fournisseurs externes de données et de l'IT afin de garantir une mise en œuvre harmonieuse et une viabilité à long terme Profil recherché • Au moins 5 ans d'expérience dans l'ingénierie des données, l'architecture des données ou dans un rôle d'analyste technique hybride, • Formation scientifique ou d'ingénieur de préférence (école d'ingénieur ou expérience équivalente), • Vous bénéficiez d'une expérience notable dans des projets de transition de données, idéalement dans des environnements à croissance rapide ou en transformation (par exemple, mise en œuvre d'un nouveau système ERP, reformatage du e-commerce), • Autonome, curieux et très adaptable au changement - capable de travailler dans l'ambiguïté et de proposer des solutions claires et pratiques, • Vous adhérez aux valeurs de l'entreprise Informations complémentaires • Lieu : Suresnes (92), • Type de contrat : CDI 39h, • Horaires : 4 jours de 8h et 1 jour de 7h de travail (Du lundi au jeudi 9h00-18h00 et le vendredi 9h00-17h00), • Salaire : Fixe + participation, • Date début : Dès que possible, • Divers : Mutuelle & Prévoyance avec une couverture avantageuse, Carte Restaurant, Evénements internes 2 fois par an, Salle de sport et douches accessibles sur site, Télétravail occasionnel, Avantages CE Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous ne sollicitons pas de services de recrutement externes pour ce poste ultérieurement à cette annonce. Merci de ne pas nous solliciter, vous positionner, ou contacter des candidats. Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre espace carr___e stage

Dans un monde en pleine transformation, la Sécurité et la Sûreté des entreprises sont des enjeux stratégiques. Securitas Technology offre des solutions intégrées et connectées pour manager la sécurité. Nous concevons, installons, maintenons et télésurveillons des systèmes interopérables pour une sécurité connectée, simple et efficace. Rejoignez-nous en tant que Technicien de Maintenance Sédentaire H/F - Secteur de SURESNES Vous êtes passionné(e) par les technologies de sécurité et souhaitez intégrer une entreprise Leader sur le marché de la sécurité électronique ? Nous recherchons un Technicien de Maintenance Sédentaire H/F pour renforcer l'équipe de Franck au Service Maintenance sur un site d'exception et offrir à nos clients un service d'excellence. Vos principales missions : • Vous interviendrez sur des technologies de pointe en matière de sécurité (alarmes, vidéosurveillance, contrôle d'accès) sur des marques telles qu'Aritech, Hikvision, Milestone, Genetec, Til, etc., • Diagnostiquer, résoudre, former, conseiller les clients Grands comptes/PME/PMI. Une diversité de missions vous attend : aucune place pour la routine !, • Gérer votre stock, appliquer les normes et certifications en vigueur avec pour objectif la satisfaction client. Profil recherché : • Formation : Bac à Bac +2 (Électrotechnique, Domotique, Informatique, Électricité)., • Expérience : Vous avez 5 ans d'expérience sur le terrain sur un poste identique., • Compétences : Solides bases en réseau, rigueur, capacité à respecter les délais et soif d'apprendre. Informations complémentaires : Pourquoi nous rejoindre ? Nous valorisons l'engagement, l'initiative et l'envie de progresser. Voici ce que nous vous proposons : • Parcours de formation via notre Tech Academy, • Formations techniques sur les produits constructeurs (Formations fabricants), • RTT, • Véhicule de service + carte télépéages et carte essence, • Équipements professionnels : téléphone + ordinateur, • Outillage, tenues et EPI fournis, • Paniers repas : 14€ net/jour, • Prime de trajet mensuelle, • Primes ventes compléments installations + primes astreintes, • Point relais matériel, • Intéressement, participation et épargne salariale, • Avantages CSE (billetteries, activités culturelles, etc.), • Mutuelle prise en charge à 60%, • Dispositif de soutien à la parentalité (jour enfant malade, un mois de congé paternité/maternité offert), • Programme de cooptation attractif, • Politique d'évolution et de promotion interne Parce que chez nous, chaque talent compte ! Vous aurez l'opportunité de faire la différence au quotidien et d'évoluer dans l'entreprise. Vous serez formé(e) en continu et accompagnerez vos clients dans la maîtrise des systèmes installés. Vous êtes motivé(e) et prêt(e) à relever ce défi ? Nous serions ravis de vous rencontrer ! Postulez maintenant et boostez votre carrière !

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) d’Affaires spécialisé(e) dans le secteur Santé, pour accompagner notre stratégie de croissance sur ce marché à fort potentiel. 💼 VOS MISSIONS : Après avoir bénéficié d'un parcours d'intégration, vous rejoindrez l'équipe commerciale et jouerez un rôle clé dans le développement de notre portefeuille client, en assurant des actions de prospection ciblées et en cultivant des relations solides avec nos clients directs et indirects. Vos missions principales seront les suivantes : 🎯 Prospection ciblée • Identifier et prospecter de nouveaux clients et partenaires du monde de la Santé, • Initier et animer des actions commerciales de terrain et à distance 🤝 Gestion de comptes directs et indirects • Accompagner les clients issus de partenariats ainsi que ceux de votre propre portefeuille, • Assurer le suivi global des dossiers clients (de la qualification au closing) 📈 Fidélisation & suivi des affaires • Comprendre et anticiper les besoins des clients pour garantir leur satisfaction et leur fidélisation, • Proposer des solutions adaptées et innovantes en lien avec leurs enjeux 🔗 Animation du réseau de partenaires • Maintenir une relation de proximité avec les partenaires (reportings, échanges réguliers, formations…), • Être un véritable relais commercial et conseil auprès de leur clientèle 🎯 VOTRE PROFIL : Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+2 à Bac+4/5 et disposez d'une première expérience réussie en développement commercial, particulièrement dans le domaine du financement ou du conseil, avec une spécialisation dans le secteur médical/santé. Vos atouts : • Profil chasseur(-se) : Vous ne craignez pas la prospection, les cold call, mais aussi les actions de terrain pour conquérir de nouveaux clients, • Esprit de conquête : Vous aimez les défis et avez prouvé votre capacité à gagner de nouveaux marchés, • Excellente capacité relationnelle : Votre sens de l'écoute et votre compréhension des besoins clients vous permettent d'établir des relations de confiance durables, • Aisance avec les données financières : Vous êtes à l'aise avec les chiffres et savez les utiliser pour convaincre et fidéliser vos clients, • Dynamisme et proactivité : Vous êtes motivé(e), autonome, et avez à cœur de dépasser vos objectifs 🤝 CE QUE NOUS OFFRONS : • Un environnement stimulant : Rejoignez une entreprise en pleine croissance qui valorise vos compétences et investit dans votre intégration et votre formation 😊, • Une équipe soudée : Évoluez dans une ambiance conviviale et professionnelle, où la collaboration est au cœur de notre succès, et participez à nos événements d’équipe (séminaire annuel, team buildings, afterworks) 🤝, • Un package attractif : Salaire fixe + variable déplafonné + voiture de fonction + intéressement (PEE/PERCO) 💰, • Autres avantages : Titres restaurant de 9€/jour (SWILE), mutuelle gratuite (ALAN), centaines de réductions via la plateforme de notre CSE (LEETO), indemnité télétravail (8€/jour), prime de cooptation, ... 💼, • Flexibilité : Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine après la période d’essai 🏠 Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Qui sommes nous ? Depuis 1999, OCELLIS, entreprise indépendante et certifiée, n'a cessé d'évoluer pour devenir l'un des acteurs majeurs de l’aménagement et de la rénovation des espaces professionnels. Elle a assuré son développant et sa croissance en intégrant toutes les compétences techniques pour proposer des services toujours plus personnalisés aux entreprises qui souhaitent aménager leurs bureaux et aux investisseurs qui désirent valoriser leurs actifs immobiliers. OCELLIS accompagne les entreprises dans la conception, la réalisation et l’aménagement d’environnements de travail tertiaire. Dans le cadre de ses activités de Design& Build le groupe recrute un Dessinateur projeteur / Dessinatrice projeteuse, poste en CDI basé à Suresnes (92). Votre quotidien au sein d’Ocellis : Vous interviendrez pour le pôle Architecture et Mobilier – équipe grands projets. En lien avec les architectes chef de projet et chargés d'affaires, vous participez aux développements conceptuels et techniques des projets d'aménagement tertiaire. Vous réalisez les plans des différentes phases APS, APD, pro DCE et EXE dans le respect des normes et réglementations en vigueur. Vous devez impérativement maitriser les dessins des plans d’exécution et détails techniques. Votre profil : De formation minimum BAC +2 de dessinateur projeteur, ou assistant architecte, vous possédez une expérience réussie de 2 à 3 ans minimum idéalement dans des fonctions similaires en cabinet d’architecture, ou en Bureau d’études ou en Entreprise générale ou société de promotion immobilière (tertiaire). Vous maitrisez les dessins des plans d’exécution et détails techniques. Vous avez de bonnes connaissances des procédés constructifs et second œuvre et de bonnes connaissances en réglementations et normes accessibilité et sécurité incendie du secteur tertiaire. Votre rigueur, votre esprit d'écoute, de synthèse vous permettront de réussir au sein de nos équipes dans l'enthousiasme et la bonne humeur. Vous maîtrisez parfaitement les logiciels de DAO en 2D et 3D au travers Autocad, Revit, Sketchup, et disposez de connaissances sur illustrator, photoshop, indesign et suite office, Word, powerpoint. • Contrat : CDI temps plein, 39h/semaine, • Rémunération attractive selon profil Vite , envoyez nous votre CV !

Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année. Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité (CDD de 8 mois), nous recherchons un Chargé de mobilité internationale pour rejoindre le siège social du groupe à Meudon. Le Chargé de mobilité internationale aura la charge de la gestion intégrale des processus de mobilité internationale, la coordination des transferts internationaux ainsi que la gestion opérationnelle et administrative des collaborateurs en mobilité. Vos principales missions et responsabilités sont les suivantes : • Piloter l’ensemble du processus de mobilité internationale pour les expatriations et les rapatriements : packages de rémunération, présentation aux salariés, gestion des contrats,, • Assurer la coordination avec les équipes RH locales pour garantir le bon déroulement des transitions,, • Assurer la coordination avec les prestataires externes pour supporter les transferts,, • Assurer la coordination avec les organismes de protection sociale pour les départs de France (2/3 des mouvements, avec une tendance à l’internationalisation) ,, • Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations locales et internationales (immigration, fiscalité, sécurité sociale)., • Participer à l’amélioration continue des processus de mobilité et de l’expérience des collaborateurs., • Tenir à jour le reporting Selon l’expérience et le profil du candidat une participation à la révision de la politique de mobilité internationale serait un plus pour notre organisation. Profil recherché : • Formation : vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 en RH ou école de commerce, • Expérience : vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience minimum en mobilité internationale, • Compétences techniques : vous maîtrisez les outils bureautiques RH et SAP et Excel. Vous êtes à l’aise avec les chiffres et avez une bonne connaissance des règlementations internationales (fiscalité, immigration, sécurité sociale)., • Compétences linguistiques : vous avez une excellente maîtrise du français et de l’anglais tant à l'oral qu'à l'écrit., • Compétences personnelles : vous êtes organisé, agile, rigoureux et savez gérer des informations confidentielles. Vous avez le sens du service et avez d’excellentes capacités relationnelles pour interagir avec divers interlocuteurs. Pourquoi nous rejoindre : • Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance), • Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...), • Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...), • Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux), • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an) Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise... Process de recrutement : Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : • Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations., • Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct., • Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair. Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus. Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.

Pour une société de financement des entreprises disposant de plusieurs activités de location financière de matériels professionnels, nous recrutons le/la responsable juridique pour accompagner les managers et dirigeants dans la conduite des affaires. Concrètement, vous accéderez à une vraie polyvalence des champs de responsabilités : L'occasion d'exercer avec un périmètre large, au cœur de l'activité, sur des sujets concrets ! DROIT CONTRACTUEL • Négocier en support et rédiger les contrats et protocoles clients et partenaires., • Veille contractuelle et jurisprudentielle, • Droit de la Commande Publique, • Analyse de la faisabilité des marchés, • Montage des candidatures avec les partenaires financiers et fournisseurs, • Gestion des précontentieux, rédaction des protocoles de conciliation,, • Pilotage des relations avec les professions assermentées, • Suivi des mesures d’exécution, • Rédaction des contrats de travail,, • Gestion des procédures de rupture,, • Organisation des élections professionnelles,, • Rédaction des procédures et chartes internes, • Cartographie des risques et protection des données personnelles, • Gestion des obligations règlementaires (INPI, ORIAS, URSSAF, Associations professionnelles etc.) Le poste est basé à Clichy, proche ligne 14, dans un cadre privilégié, package de rémunération suivant profil 50/60 K€. Vous : Disposez d'une solide formation en droit des affaires avec une expérience significative en droit des contrats, dans un univers rythmé par une activité soutenue et souhaitez disposer d'un périmètre large au sein d'une entreprise moderne, profitable et en développement, ___ Disposez d'une solide formation en droit des affaires avec une expérience significative en droit des contrats, dans un univers rythmé par une activité soutenue et souhaitez disposer d'un périmètre large au sein d'une entreprise moderne, profitable et en développement,

L‘Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur-mesure à ses apprenants afin de concrétiser leur projet professionnel. L’IFAE propose ainsi des formations professionnalisantes et reconnues par l’État au sein de 4 filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. L’IFAE, en chiffres, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Envie d’intégrer une organisation dynamique et innovante ? Le groupe IFAE recrute un.e Responsable Pédagogique H/F en CDI basé à Clichy Rattaché.e à la Direction de Campus, vous avez les missions suivantes : 1--Vie de l’école · Participation active à la vie du campus · Organisation et participation aux temps forts de l’école : réunions de rentrées, remise de diplômes, journée d’intégration, conseils de perfectionnement · Force de propositions pour l’amélioration de la vie de l’école 2-Relations étudiants · Suivi d’une promotion d’apprenants · Suivi des plannings · Faire respecter le règlement intérieur 3-Relations formateurs · Suivi des contenus pédagogiques · Recrutement et sélection des intervenant·e·s / Formateurs.rices · Participation à l’élaboration des plannings de formation en lien avec le service planification · Suivi administratif des interventions 4- Relations certificateurs · Suivi de l'application du référentiel de formation et reporting · En collaboration avec la direction pédagogique, adaptation du programme de formation 5- Ingénierie pédagogique · Analyser le marché de la formation et anticiper les évolutions nécessaires pour le développement de l’activité de formation. . Participation à la construction les séquençages des dispositifs de formation 6- Management d’une équipe · Supervision des métiers de coordination pédagogique, relation apprenants et relations intervenants · Onboarding, suivi, formation de l’équipe De formation Bac+4/5, vous avez une expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire au sein d'un CFA. Appétences pour les méthodes d’apprentissage et la conduite de projet. Aisance relationnelle et qualité d’écoute Vous avez une expérience managériale réussie, vous êtes dynamique et proactif.ve Lieu Clichy Métro Mairie de Clichy Nous offrons un environnement de travail stimulant et valorisant, où les idées sont encouragées, et où chaque collaborateur/trice contribue à l’épanouissement de nos étudiants. Rejoignez-nous !

Apprenti - Community Manager(F/H) Poste basé à Clichy (92) Contrat d’apprentissage Exclusivement dédié à la santé équine, Les Laboratoires Audevard sont leader du secteur de la santé et du bien-être des chevaux en Europe. Notre société a connu une croissance continue sur les marchés européens grâce au développement de nos gammes de produits et à des acquisitions significatives. Nous avons l’ambition de favoriser une meilleure santé et le bien-être des chevaux en introduisant des solutions et des services innovants répondant aux nouvelles exigences des vétérinaires. Des plans de croissance ambitieux sont essentiels pour mieux servir nos clients et la santé des chevaux. Venez rejoindre une équipe de passionnés et vous former à nos méthodes et à nos outils au sein d’une société à taille humaine ! DESCRIPTION DU POST : Au sein de l’équipe Marketing et sous la supervision du Content Manager, vous participerez aux actions de communication du groupe au niveau international (France inclue). Vous serez responsable de la production et de la mise en ligne de contenus sur les réseaux sociaux de la marque Audevard. En plus de la partie réseaux sociaux vous aurez la charge du suivi des partenariats avec nos ambassadeurs sponsorisés. Votre objectif est de promouvoir et développer la notoriété internationale de la marque Audevard. LES MISSIONS Animation des réseaux sociaux de la marque (Facebook, Instagram, Tik Tok) • Création et gestion des contenus : concevoir, adapter et produire des contenus engageants (posts, réels, stories…) autour de la santé du cheval et des produits Audevard, en français et en anglais, en accord avec la stratégie marketing définie par le Content Manager, • Diffusion et animation des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok) : programmer, publier et optimiser la visibilité des contenus en utilisant les leviers spécifiques à chaque plateforme, tout en adaptant le message selon les audiences cibles, • Gestion de la communauté : répondre avec précision et pédagogie aux questions relatives à la santé du cheval, à la marque et à ses produits sur l’ensemble des réseaux sociaux, • Développement stratégique : proposer des idées et actions pour renforcer la visibilité de la marque, développer les communautés, accroître leur engagement et assurer leur cohérence avec les valeurs de la marque, • Veille et benchmark : suivre l’activité des concurrents et identifier les bonnes pratiques digitales afin d’optimiser le fonctionnement des réseaux sociaux, • Prospection d’ambassadeurs : identifier et entrer en contact avec des profils influents et alignés avec l’image et les valeurs de la marque pour renforcer son rayonnement en Europe, • Analyse et reporting : participer, aux côtés du Content Manager et du Responsable de la Performance Digitale, à l’analyse des résultats de la stratégie digitale et à l’identification de pistes d’amélioration. Mais également : Relation avec les ambassadeurs sponsorisés • Développer la relation avec les ambassadeurs sponsorisés pour produire des contenus adaptés à nos réseaux sociaux, • Répondre aux demandes des ambassadeurs sponsorisés en impliquant les personnes adéquates lorsqu’ils prennent contact avec la marque, • Suivi des budgets alloués à ces partenariats Evènements B2C • Participer à la visibilité de la marque sur les évènements B2C : production de contenus pour les réseaux sociaux en amont, pendant et après les évènements, • Participer au développement de l’image de la marque dans la relation avec les ambassadeurs/cavaliers sponsorisés présents sur les évènements PROFIL RECHERCHÉ • Étudiant (e) en licence ou master marketing/communication, • Bonne connaissance du milieu équestre et intérêt marqué pour le domaine de la santé, • Excellentes qualités rédactionnelles, • Maitrise des réseaux sociaux et des outils de créations de contenus (Canva, Cap cut …), • Rigueur et sens de l’organisation, • Bonne maitrise de l’anglais (un atout) Merci d’envoyer CV + lettre de motivation à l’adresse e-mail suivante :

Le Groupe CAT est l’un des leaders européens dans le domaine du transport et de la logistique automobile depuis plus de 60 ans, dont la mission est de bâtir une croissance saine et durable pour tous. Avec plus de 6100 collaborateurs, une flotte de 4 500 camions portes-voitures dont 1182 en propre, et 1 800 wagons, et un réseau de 185 sites dans 16 pays, nous mettons notre expertise au service de nos clients pour optimiser la gestion des flux logistiques. Ses deux activités principales se composent d’une part de l’activité logistique véhicules pour les flux de véhicules neufs, d'occasion, privés, commerciaux et agricoles et d’autre part l’activité cargo pour les pièces détachées, composants, accessoires automobiles et deux-roues. Rejoignez CAT France, une entreprise spécialisée dans les solutions logistiques et l'excellence du service client. Nous recherchons un(e) Acheteur Ferroviaire : Biens et Services liés aux wagons (H/F). 🌟 Les missions du poste Négociation et contractualisation des prestations et fournitures ferroviaires (périmètre Europe) : • Élaborer des cahiers des charges techniques en lien avec les services d’exploitation, maintenance, logistique et juridique, • Structurer les appels d’offres pour l’achat ou la location des wagons, pièces détachées critiques (essieux, freins, caisses, roulements, attelages, etc.) et des services de maintenance et de réparation, • Mener les négociations avec des fournisseurs spécialisés, • Contractualiser les accords dans un cadre juridique sécurisé, incluant les engagements de qualité, coûts, délais, traçabilité des pièces et conformité réglementaire, • Gérer les éventuels litiges ou non-conformités, en relation avec le juridique Pilotage du panel fournisseurs & ateliers : • Identifier et évaluer les ateliers de réparation ferroviaire européens : localisation, certifications, délais d’intervention, capacité de traitement, compétences spécifiques, et ainsi réaliser le mapping logistique et stratégique, • Assurer un sourcing actif et international, en cherchant de nouveaux partenaires ou en accompagnant la montée en compétences d’acteurs existants, • Évaluer la performance des fournisseurs (qualité, coûts, délais, réactivité, capacité d’innovation) avec des indicateurs de suivi (KPI), • Mettre en œuvre des actions d’amélioration continue avec les partenaires Optimisation stratégique du portefeuille achats ferroviaires : • Analyser et optimiser le TCO (Total Cost of Ownership) des wagons, en lien avec les services techniques, • Réduire les coûts, améliorer la disponibilité et la performance du matériel roulant, • Gérer le panel fournisseurs tout en garantissant la résilience de la chaîne d’approvisionnement, • Contribuer à la construction de la vision stratégique long terme sur le parc ferroviaire et ses besoins d’évolution technique 🌟 Conditions pour postuler 🔎 PROFIL RECHERCHE : • Bac+ 5 minimum : école de commerce, ingénieur, ou Master spécialisé en achats, • Minimum 5 ans d’expérience dans les achats techniques ou industriels complexes, • Une expérience dans le ferroviaire ou les équipements lourds ou un domaine connexe est un plus très recherché CONNAISSANCES ET SAVOIR-FAIRE : • Connaissances des méthodes d’achats techniques, complexes et stratégiques et des techniques de négociation, • Expérience confirmée dans les achats stratégiques à industriels, idéalement dans un environnement ferroviaire, mécanique, ou équipements lourds, • Connaissance des matériels ferroviaires : wagons porte-voitures, roulements, essieux, graissage, caisses, bogies, pièces de freinage, etc., • Pratique des outils de suivi de performance fournisseurs (KPI, TCO, audits qualité, etc.), • Capacité à travailler de manière transversale (technique, juridique, finance, exploitation) SAVOIR-ÊTRE : • Autonomie, rigueur, gestion des priorités, sens du détail, • Esprit stratégique, sens du long terme, orientation résultats, • Leadership, force de persuasion, excellent relationnel, • Curiosité technique, goût pour les environnements mécaniques

Dans le cadre du renforcement de sa politique de prévention, DomusVi recrute un(e) Chargé(e) (H/F) de prévention en CDI temps plein, basé(e) au siège à Suresnes (92), pour accompagner le déploiement de sa politique de prévention dans les EHPADs des régions Île-de-France et France Nord. DomusVi groupe majeur du secteur d'accueil et de services pour les personnes âgées en France, compte plus de 260 établissements d'hébergement de personnes âgées dépendantes. Des résidences médicalisées et conventionnées, qui accueillent, en séjours temporaires ou permanents, les aînés n'ayant plus la possibilité physique ou psychologique de vivre à domicile en toute sécurité. Votre rôle Au sein du service Prévention, vous êtes un véritable appui terrain aux établissements, en lien étroit avec les directions et les équipes pluridisciplinaires. Votre rôle est d’accompagner le déploiement d’une culture durable de prévention, centrée sur les risques professionnels liés au secteur médico-social et de dispenser des formations spécifiques au secteur. Vos missions principales seront les suivantes : • Accompagner les directions :, • Aider dans la priorisation de leurs investissements en aides techniques, • Conseiller sur des sujets de santé au travail (programme TMS Pros) et de sécurité au travail, • Promouvoir et faciliter la prise en main des outils d’analyse et d’évaluation développés par le service, • Accompagner le changement des pratiques professionnelles, • Animer des formations et contribuer à leur déploiement, • Organiser les sessions de formation acteur PRAP 2S en lien avec les équipes locales, • Animer le réseau des formateurs des régions Île-de-France et France Nord, • Dispenser des sessions de formation acteur PRAP 2S et/ou AP SMS, • Participer à l’amélioration continue des outils pédagogiques Le profil recherché • Titulaire d'un Master 2 en ergonomie, d'un diplôme ayant trait à la prévention des risques professionnels ou expérience significative dans la prévention appliquée au secteur sanitaire et/ou médico-social, • Qualités d’analyse, d’écoute active, d’observation, • Esprit d’initiative, force de proposition, • Goût pour le travail en équipe, l’animation et la transmission de compétences Compétences spécifiques recherchées • Certification de formateur d’acteur PRAP2S et/ou formateur AP-SMS, • Bonne connaissance des spécificités et exigences du secteur sanitaire et/ou médico-social, • Connaissances appréciées des référentiels INRS et des démarches de prévention Pourquoi nous rejoindre ? Prendre part à une mission humaine, au service des conditions de travail de nos équipes. Intégrer une équipe pluridisciplinaire engagée et dynamique Porter des projets vecteurs de sens Votre futur environnement de travail : Poste basé au siège du groupe DomusVi à Suresnes (92) – accès T2 Belvédère, transilien Suresnes Mont Valérien Télétravail possible après la période d’essai (accord d’entreprise 2 jours par semaine) Des déplacements sur le territoire national sont à prévoir à prévoir 36 000 / 40 000 € (Annuel)

Qui sommes-nous ? Depuis 1999, OCELLIS, entreprise indépendante et certifiée, n'a cessé d'évoluer pour devenir l'un des acteurs majeurs de l’aménagement et de la rénovation des espaces professionnels. Elle a assuré son développant et sa croissance en intégrant toutes les compétences techniques pour proposer des services toujours plus personnalisés aux entreprises qui souhaitent aménager leurs bureaux et aux investisseurs qui désirent valoriser leurs actifs immobiliers. Nous sommes à la recherche d’un(e) Economiste de la Construction confirmé(e), poste en CDI basé à Suresnes (92). Vous serez rattaché(e) à la direction du pôle Grands Projets. Votre quotidien au sein d'Ocellis : Sous la responsabilité de la direction du Pôle, vos missions seront les suivantes : • Analyser un DCE, des documents graphiques et des pièces écrites en vue du chiffrage et des métrés, • Etablir les métrés quantitatifs et sous-détails,, • Consulter, analyser les offres sous-traitants et fournisseurs et participer aux négociations, • Aider aux renseignements et quantitatifs (DPGF) dans le cadre d’un appel d’offres, • Participer aux réunions d’études, mettre à jour des bases de données Votre profil : Idéalement issu(e) d’une formation d’économiste du bâtiment, vous êtes dynamique, volontaire, rigoureux(se), organisé(e), autonome tout en ayant un vrai esprit d’équipe et vous avez un bon sens du relationnel. Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire. La maitrise de l’anglais serait un plus. • Rigueur, sens de la précision et esprit méthodique, qualités rédactionnelles, connaissance de la législation et normes applicables et expertise technique des composants d’une étude, • Goût pour les chiffres assorti d’une bonne capacité de synthèse pour analyser les besoins du projet, • Bon sens de la communication : relationnel avec des interlocuteurs variés (fournisseurs, sous-traitants, MOE, architectes), • Capacité d’autonomie, d’adaptabilité, de réactivité, • Maîtrise Autocad, Maîtrise Pack Office, Maîtrise Sketchup., • Contrat : CDI temps plein, 39h/semaine, • Rémunération attractive selon profil

European Brand manager /chef(fe) de marque Ravene CDI Poste basé à Clichy (92) A pourvoir dès octobre 2025 Exclusivement dédié à la santé équine, Le groupe Audevard est leader de la santé et du bien-être des chevaux en Europe. Notre société a connu une croissance continue sur les marchés européens grâce au développement de nos gammes de produits et à des acquisitions significatives. Nous avons l’ambition de favoriser une meilleure santé et le bien-être des chevaux en introduisant des solutions et des services innovants répondant aux nouvelles exigences des vétérinaires. Au sein du Groupe Audevard, le Laboratoire RAVENE avec ses marques à forte notoriété comme EasyShine ou Emouchine est un acteur majeur du soin du cheval. Ses produits sont distribués dans le circuit grand public en France et en Europe (Selleries, magasins de sport, internet…) et ses nouveaux produits ont un fort potentiel à développer rapidement. Rejoignez une équipe dynamique et pleine d’ambition. Venez rejoindre une équipe de passionnés et vous former à nos méthodes et à nos outils au sein d’une société à taille humaine ! LES MISSIONS Pilotage de la stratégie marketing de la marque Ravene : • Proposer la stratégie marketing de la marque Ravene et de ses produits en accord avec la direction Marketing du groupe, • Analyser et comprendre les dynamiques du marché du soin équin, identifier les besoins clients sur les principaux marchés : France et développement à l’international, • Assurer une veille des tendances, de la concurrence sur tous les aspects du mix produit, • Participer en collaboration avec les équipes innovations à la priorisation des projets et au développement des produits, • Elaborer et mettre en œuvre le plan marketing omnicanal : sélection des canaux de communication, planification des actions et production des outils Pilotage de la performance marketing de la marque et de ses produits : • Analyser les ventes, définir les KPI et monitorer la performance, notamment le ROI des actions menées, • Analyser les actions marketing et leur performance, • Etre garant de la cohérence globale de l’image de la marque ainsi que de la politique tarifaire en collaboration avec les directeurs commerciaux, • Veiller au respect du budget alloué à la marque Animation de son réseau externe-interne : • Coordonner l’animation marketing d’un réseau de revendeurs de la marque, • Définir et organiser les évènements où la marque sera présente et participer à des salons ou congrès en France et à l’international, • Animer un réseau d’influenceurs, • Manager un(e) chef(fe) de produit et un(e) community manager dédiés à la marque, • Séminaires avec les équipes commerciales pour préparer les cycles de vente, • Assurer la prévision de ventes avec l’équipe Supply Chain, • Comprendre les problématiques « terrain » en accompagnant régulièrement la force de vente PROFIL RECHERCHÉ • Bac +5 formation marketing, • Expérience souhaitée sur un poste similaire : minimum 5 ans, • Une bonne connaissance du monde du cheval est nécessaire, • Bonnes qualités rédactionnelles, • Bonne maitrise écrite et orale de l’anglais : capacité à faire des présentations, • Adaptabilité, réactivité, force de proposition et créativité, • Rigueur et organisation Merci d’envoyer CV + lettre de motivation à l’adresse mail suivante :

Rattaché(e) à la Directrice Communication & BtoC Équipe : 6 personnes, dont 4 en management direct • Responsable Communication Éditoriale, Corporate et Interne, • Responsable Événementiel, • Responsable Social Media & Brand Content Champs d’action : La Maison du Whisky, son écosystème et les marques et catégories du portefeuille. Mission principale : Définir et déployer la stratégie annuelle de communication en lien avec la Direction Générale 1. Pilotage stratégique de la communication • Garantir la cohérence globale des prises de parole sur tous les canaux en France comme à l'international., • Superviser le plan annuel, coordonner les équipes internes/externes, suivre les KPIs et ajuster les actions., • Gérer et optimiser le budget global communication., • Effectuer une veille sectorielle et être force de proposition sur de nouvelles initiatives. 2. Management de l’équipe communication • Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire, en développant l’autonomie, l’engagement et les compétences des collaborateurs., • Structurer les méthodes, outils collaboratifs et gérer l’administratif RH (congés, entretiens annuels, etc.). 3. Communication corporate, éditoriale et interne (en s’appuyant sur l’équipe Comm / Edito - 2 personnes) • Définir et piloter la stratégie corporate et éditoriale., • Superviser la stratégie RP (briefs agences, budgets, bilans)., • Coordonner la communication avec la filiale de Singapour lors de points réguliers., • Piloter la communication et la valorisation du Catalogue Créations (événement de lancement, stand Whisky Live Paris…)., • Piloter la production des newsletters internes mensuelles. 4. Social Media & Brand Content (en s’appuyant sur l’équipe SoMe - 2 personnes) • Définir et valider la stratégie social media globale (contenus organiques et sponsorisés)., • Superviser les contenus et campagnes paid des comptes clés : La Maison du Whisky, Whisky Live Paris, Cocktail Street, Golden Promise, Whisky Magazine, Fine Spirits Auction, etc., • Garantir la cohérence des prises de parole multi-marques et suivre les KPIs (reach, engagement, croissance). 5. Événementiel et Communication événementielle (en s’appuyant sur l’équipe Events - 1 personne et 1 prestataire) • Prioriser et positionner les événements stratégiques. Définir le concept et piloter l’organisation. Garantir le respect des délais et des budgets., • Définir et piloter la stratégie de communication des grands événements (Whisky Live Paris, Cocktail Street, French Drinks Awards, Saké Master…)., • Superviser les plans RP, influence, paid media, social media et partenariats., • Encadrer les agences et prestataires, négocier les budgets et suivre les ROI., • Piloter les reportings et ajuster les stratégies. 6. Communication des marques en lien avec l’équipe Marketing • Définir et prioriser les plans de communication des marques du portefeuille (ex : Nikka, The Dalmore, Compass Box, Maison Ferrand, Hampden, Neisson…). A noter : évolution annuelle des marques clefs activées en communication des marques., • Arbitrer budgets et recommandations, coordonner la mise en œuvre avec agences et prestataires., • Suivre les activations et bilans, garantir un accompagnement fluide des marques. Profil recherché • Vision stratégique, créativité et sens du détail., • Expérience confirmée en communication 360° incluant corporate, événementiel, social media et brand content., • Solide capacité de management et de pilotage d’équipes pluridisciplinaires., • Maîtrise de la gestion budgétaire et du suivi de projets complexes., • Excellente capacité à coordonner des acteurs multiples (internes/externes)., • Appétence forte pour l’univers des spiritueux et la culture lifestyle/gastronomie. POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE

Présentation de LockSelf LockSelf développe une plateforme cyber dédiée aux collaborateurs autour de 2 usages principaux, la gestion de leurs mots de passe et le partage sécurisé de documents. Articulée autour des 3 solutions certifiées par l’ANSSI pour leur robustesse et la qualité des mécanismes de chiffrement utilisés, la suite LockSelf est utilisée par plus de 3 000 entreprises. LockSelf se positionne aujourd’hui comme une référence sur le marché de la cyber et de nombreux grands groupes nous font confiance (Bouygues, SNCF, EY ou encore France Télévision). En forte croissance depuis 3 ans sur un marché en pleine expansion, notre ambition à court terme est d'asseoir notre présence en France en consolidant notre proposition de valeur et en continuant à innover pour proposer une solution accessible à tous (DSI et directions métiers). LockSelf c’est aussi et avant tout une entreprise à taille humaine (60 personnes) avec une moyenne d’âge inférieure à 30 ans et une volonté forte de mettre chaque personne en situation de réussite ! Pour structurer notre vision produit et porter la voix du design, nous recherchons notre futur·e Lead Designer. Tu travailleras main dans la main avec les équipes Produit, Tech, dans un environnement agile et exigeant. Missions & responsabilités : Management & collaboration • Encadrer et accompagner une équipe de trois Product Designers., • Faciliter la collaboration entre les designers, les PM et les développeurs., • Participer aux rituels d’équipe et les améliorer continuellement., • Co-construire les Roadmaps avec le pôle Produit (Design, PM, QA)., • Participer activement à la définition de la stratégie Produit UX/UI., • Garantir la prise en compte des besoins utilisateurs dans les décisions clés., • Valoriser l’expertise Design et collaborer au quotidien avec l’ensemble des différents pôles de l’entreprise., • Mettre en place avec l’équipe Design des processus pour assurer une intégration fluide des maquettes Figma côté front-end., • Participer à l'évolution et à l’amélioration du Design System., • S’assurer de la cohérence visuelle des interfaces., • Être garant·e de l’expérience utilisateur tout en s’assurant de la cohérence des parcours sur l’ensemble des produits et en conduisant des recherches utilisateurs., • Contribuer à la mise en place et à la réalisation de tests utilisateurs. Profil recherché : Hard Skills : • 5 ans d’expérience minimum en design produit, dont une expérience significative en lead ou en management., • Très bonne maîtrise de Figma ou d'outils de conception/prototypage., • Solides compétences en matière de recherches utilisateurs et de réflexion sur les systèmes pour une conception évolutive., • Expérience en environnement SaaS ou tech, en mode agile., • Forte culture produit et utilisateur, avec une capacité à porter une vision design. Package et vie d’entreprise • Localisation du poste : Clichy (Morning, 1 Rue du 8 Mai 1945, 92110 Clichy), • Prise de poste : Septembre, • Salaire fixe : 55 000 € à 60 000 € brut annuel, selon profil et expérience., • Variable : Prime d’intéressement, • Un remboursement de 50% des frais de transport, • Equivalent tickets restaurant, • Une mutuelle premium remboursé à 50%

Qiimcy est une société d'ingénierie et de conseils en bâtiment, qui mêle innovation digitale et expertise technique pour offrir des solutions sur-mesure à forte valeur ajoutée. Bureau d'études spécialisé en génie climatique et énergétique, nous sommes particulièrement investis dans une démarche de Gestion de Patrimoine Immobilier [GPI] afin d’apporter à nos clients une vision globale de l’état de leurs bâtiments. Nos clients apprécient notre savoir-faire technique de qualité, notre exigence, notre proximité, notre sérieux et le respect de nos engagements. Afin de pouvoir répondre pleinement à leurs attentes et dans le cadre du développement de nos activités nous recherchons un Chef de Projet confirmé, justifiant d’une solide expérience en bureau d’études techniques CVC, avec une expertise à la fois terrain, relation client et rédaction de livrables. Chef de Projets Confirmé en Efficacité Énergétique / en CVC (Poste basé à Sèvres – 92) MISSIONS PRINCIPALES En tant que Chef de Projets confirmé, vous aurez la charge de la gestion complète de vos projets tertiaires et résidentiels collectifs en génie climatique et énergétique, depuis la conception jusqu’au suivi des travaux. Vous interviendrez notamment sur : • La réalisation d’audits techniques et énergétiques sur des bâtiments existants, • La réalisation des études de dimensionnement et des notes de calculs des installations CVC et plomberie, • La réalisation des études de conception d’avant-projet [AVP] ;, • La création des pièces graphiques [notamment plans de cheminement, schémas de principe et synoptiques], • L’établissement des Dossier de Consultation des entreprises [DCE, en phase conception], • L’analyse des offres technico-financières des entreprises et le suivi des consultations, • Le suivi de chantier et le pilotage des travaux, en assurant la coordination entre les différentes parties prenantes, • L’animation de réunions techniques et relation client, en tant qu’interlocuteur principal du projet, • La veille technique et réglementaire, avec une approche proactive sur les évolutions du secteur Vous serez autonome dans la gestion de vos affaires et travaillerez en étroite collaboration avec les Associés, les équipes internes et les clients. PROFIL RECHERCHÉ • Formation Bac+4/5 en Génie Climatique, Énergétique ou équivalent, • 5 à 8 ans d’expérience minimum en tant qu’Ingénieur Projet au sein d’un bureau d’études techniques CVC, • Maîtrise des réglementations en vigueur (RT, DTU, Décret Tertiaire, Décret BACS, etc.), • Expérience confirmée en relation client et gestion de projet, • Aisance orale et appétence pour la relation client tant commerciale que sur le terrain, • Aisance dans la rédaction de rapport et de livrables techniques détaillés, • Bonne connaissance des logiciels de calcul thermique et de CAO (Autocad, CYPE, Pleiades, etc.), • Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec une équipe dynamique, • Esprit d’analyse, rigueur et capacité à prendre des initiatives Notre promesse : vous apporter des compétences techniques à forte valeur ajoutée et vous permettre de poursuivre le développement de votre expertise et votre évolution professionnelle ATOUTS DU POSTE ET DE LA SOCIETE Qiimcy est un bureau d’études en pleine effervescence, investit dans des projets innovants et ambitieux qui vous permettront de libérer tout le potentiel de votre expertise technique en réalisant des missions stimulantes et variées. L’équipe en place est portée par des valeurs d’audace et d’innovation. Souhaitant constamment délivrer de la valeur ajoutée, elle accorde une grande importance à la qualité des livrables restitués à ses clients tant dans le contenu que dans la forme. Les fondateurs ont une expertise reconnue dans leur domaine et travaille dans une relation de confiance avec leurs clients et leurs partenaires. Ils souhaitent faire évoluer leurs futurs collaborateurs dans un cadre de travail épanouissant et motivant. L’état d’esprit des personnes déjà en place est dynamique et l’autonomie est un des piliers du mode de fonctionnement de cette équipe. L’entreprise étant encore jeune, les possibilités d’évolution sont immenses et de nombreux projets sont encore à construire. Vous pourrez ainsi prendre un poste à plus hautes responsabilités et/ou manager une équipe. Vous pouvez donc faire de ce poste VOTRE poste et de cette entreprise une réussite commune. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Vous pouvez adresser votre candidature à Barbara BARRE qui étudiera celle-ci avec attention et vous apportera une réponse personnalisée. Ce processus dure entre quelques jours et semaines au plus, vous serez bien entendu tenu informé à chaque étape de l’évolution de votre candidature.

Entreprise UBY est une filiale Constructech du Groupe Bouygues qui utilise le meilleur de la technologie et de la Data pour fournir des solutions intelligentes simples et uniques répondant aux enjeux environnementaux, de santé, de sécurité, de productivité, de durabilité des acteurs de la construction et des gestionnaires d'infrastructures. En déployant ses capteurs, logiciels et algorithmes spécialisés, UBY propose le monitoring environnemental, structurel, de la productivité et santé sécurité au travail en phase construction et exploitation. UBY se positionne en tant qu'expert de la Constructech et co-pilote des responsables d’opération, pour leur permettre de piloter leurs projets avec les bonnes informations, au bon moment pour prendre les bonnes décisions. UBY est convaincu que la Technologie est une alliée pour des constructions plus sécurisées et durables. Plus d’informations sur ___ Plus d’informations sur Descriptif Rejoignez UBY, un acteur innovant au cœur du secteur du BTP ! Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous serez un pilier dans le déploiement de nos solutions de pointe, dédiées à l'instrumentation et au monitoring des chantiers de BTP, en France comme à l'international. Si vous maîtrisez les spécificités du génie civil, des travaux souterrains et du suivi structurel, que vous souhaitez prendre la pleine mesure d'un projet, de la conception à la livraison, ce poste est fait pour vous. Vos missions, qui allient expertise technique et leadership, consisteront à : • Devenir l'expert(e) de nos solutions : Après une immersion complète dans notre environnement et nos outils, vous serez rapidement autonome sur nos solutions (Systèmes d’auscultations, instrumentations, mesures environnementales, géolocalisations, etc.)., • Piloter des projets complexes : De l'analyse des besoins clients à la livraison du service, vous veillerez au bon déroulement de chaque étape., • Concevoir des architectures sur mesure : À partir de nos briques de services innovantes, vous imaginerez et développerez des solutions d'instrumentation et de monitoring parfaitement adaptées aux défis uniques de chaque chantier., • Orchestrer le déploiement opérationnel : Vous serez le chef d'orchestre de la logistique, de l'approvisionnement et de la préparation des capteurs, jusqu'à la planification minutieuse des installations sur site., • Manager des équipes terrain : Vous coordonnerez et superviserez les équipes de déploiement, garantissant l'efficacité et la sécurité des interventions., • Assurer l'excellence de l'expérience client : Vous serez le(la) garant(e) de la satisfaction client tout au long du projet, en apportant un accompagnement opérationnel aux utilisateurs. Profil Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou équivalent spécialisée en génie civil, BTP, géotechnique ou généraliste avec une forte coloration BTP et fort d’une expérience concluante dans ce même secteur (conduite de travaux, les méthodes ou matériel sur des projets types tunnels, ouvrages d’arts…). Vous êtes reconnu(e) pour votre excellente capacité d’analyse, votre sens du détail et une grande capacité d’organisation et d’anticipation. Vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et avez une attirance naturelle pour l’innovation. Vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel et votre gestion de projet. Goût prononcé pour la technologie, l’IoT, les objets connectés et la digitalisation des chantiers

🍀 Chez WAAT, on ne fait rien comme les autres... mais toujours avec le sourire ! Ici, c’est un univers où dépassement de soi, passion et bonne humeur partagée règnent en maîtres. Nos valeurs, A.R.B.R.E.S., SONT NOS RACINES. 🌱 Chez nous, la RSE n’est pas une simple case à cocher, c’est une conviction ancrée depuis le premier jour. 🌍 Deux obsessions : nos Clients et nos Willers ! 💪 Créée en 2018, notre équipe compte aujourd’hui plus de 240 collaborateurs et traverse une phase d’hyper-croissance 🚀 sur tous nos pôles d’activité : Copropriétés, Promoteurs immobiliers, Bailleurs sociaux, Tertiaire, et Bornes B2C. Nous recherchons un Responsable Qualité & Process F/H (poste à pourvoir dès que possible/ CDI / Plein temps). 🔎 Vos missions, si vous les acceptez : • Déploiement et amélioration du système de management de la qualité : • Concevoir et mettre en œuvre une politique qualité alignée avec la stratégie de WAAT., • Garantir la conformité aux normes et réglementations en vigueur (ISO, normes sectorielles, exigences légales)., • Organiser et piloter des audits internes pour assurer la conformité et l’amélioration continue des processus., • Accompagner la structuration et l’évolution des processus dans un environnement en forte croissance. • Optimisation et standardisation des processus internes : • Rôle de coordination: Cartographier, analyser et optimiser les processus existants pour améliorer l'efficacité opérationnelle., • Soutenir les équipes dans la mise en place de nouveaux outils et méthodes visant à renforcer la performance., • Identifier les dysfonctionnements et proposer des actions correctives ou préventives via des démarches d’amélioration continue (Lean, Six Sigma, PDCA, etc.)., • Intégrer les retours d’expérience (REX) pour améliorer les outils de chiffrage, l’organisation et les process de manière transverse. • Gestion des indicateurs de performance et suivi des actions correctives • Définir des indicateurs de performance pertinents pour évaluer l’efficacité des processus et la qualité délivrée., • Accompagner la production de rapports type à destination des clients, intégrant des KPI définis en amont., • Mettre en œuvre et suivre les plans d’action correctifs et préventifs., • Proposer des axes d’amélioration en lien avec les analyses réalisées., • Piloter les projets de certification (ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001…). • Sensibilisation et formation des équipes : • Développer une culture qualité en interne à travers des actions de sensibilisation et de formation, culture du REX, • Animer des sessions sur les normes, les procédures internes et les outils d’amélioration continue., • Accompagner les managers dans l’appropriation des démarches qualité., • Contribuer à la montée en compétences des équipes dans un contexte de structuration accélérée. 🚀 En plus des tâches mentionnées ci-dessus, d’autres responsabilités pourront être définies en fonction de l’évolution de l’entreprise et de vos souhaits de développement professionnel. 👉À propos de vous : • Formation 📚 : Bac+3, • Expérience 👩 💻 : 3 ans d’expérience minimum sur un poste similaire, • Langue(s) 🌐 : Français obligatoire et l’anglais est un plus, • Informatique 💻 : Maitrise du Pack office, • Compétences 🛠️ : Maîtrise des référentiels qualité (ISO 9001, ISO 14001, etc.). , maîtrise des outils d’analyse et de suivi de la performance qualité, capacité à formaliser et piloter des processus structurés et évolutifs, solide connaissance des exigences réglementaires et de la gestion des risques., • Vos armes secrètes 🦸 ♂️👉 : Agilité, esprit d'analyse et de synthèse, leadership et pédagogie, sens de la communication, rigueur et organisation Localisation: Malakoff Télétravail : 2 jours de TT après validation de la période d'essai ✨ Les + WAAT • Un parcours de carrière individualisé, avec des missions qui évoluent au rythme de votre énergie, de votre engagement et de votre profil., • Titre restaurant à 10 € ;, • Mutuelle prise en charge à 60 % par WAAT 🏥, • Prime de vacances ☀️, • Dispositif d’épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO), • Des congés supra-légaux :d éménagement, ancienneté🎉, • Politique parentalité 👶 (congé paternité indemnisé, congés enfant malade) Pour finir, chez WAAT, nous mettons en avant la diversité sous toutes ses formes et croyons fermement en l’inclusion. Chaque talent a sa place dans notre équipe !

« Pour faciliter la lecture, le masculin générique peut être utilisé sur cette page, nos offres s'adressent cependant à toutes les personnes quel que soit leur genre. » Chez Marignan, nous sommes bien plus qu'un promoteur immobilier, nous sommes depuis 50 ans avant tout une équipe d'entrepreneurs passionnés et dynamiques De 250 professionnels implantés dans 13 agences régionales et organisé autour de quatre pôles d'activités : l'habitat, l'immobilier d'entreprise, les résidences services et les grands projets. La conjugaison de ces savoir-faire permet au Groupe de se positionner en tant qu'acteur global sur des projets urbains d'envergure. Poste et missions : • Vous intervenez sur la rédaction de tout document concourant à la signature des actes pour veiller à leur assurer la sécurité juridique nécessaire : pourparlers, accords de confidentialité, promesses, actes de vente, VEFA, publicités, règlements de copropriété, recouvrement de créances, corporate, …, • Vous suivez les opérations au plan juridique et administratif, les autorisations administratives (PLU, ZAC, PC, etc.)., • Vous interviendrez également sur des contentieux judiciaires (référés, construction, ...) mais également administratifs (PC, etc.)., • Veilles juridiques., • Mise en place de la documentation juridique,, • Vous interviendrez également en droit des sociétés dans la gestion des entités juridiques réalisant les opérations immobilières. Profil recherché : • Vous êtes organisé, persévérant et optimiste., • Vous êtes diplômé d'une formation de niveau BAC+4 en droit., • Vous disposez d'une expérience professionnelle de 2 à 5 ans dans un poste similaire. Avantages : • Parcours de formation : Club développement, Club technique, Club vente, • Accord d'intéressement

Premier Groupe Français Indépendant De Services à L'énergie Et à L'environnement, Nous Sommes Présents Sur L'ensemble De La Chaîne De Valeur Énergétique. Notre Ambition, Décarboner Les Territoires Au Travers Nos Activités • La production d'énergie (usines de valorisation énergétique des déchets, méthaniseurs, centrales biomasse, géothermie, solaire…), • La distribution d'énergie (réseaux de chaleur et de froid), • Les services énergétiques (maintenance ou travaux d'efficacité énergétique, gestion multi-technique de bâtiments…) Le groupe Idex et sa Direction Régionale Infrastructures Énergétiques Bâtimentaires, avec ses deux pôles "Habitat et Collectivités" et "Tertiaire et Industrie", recrutent. Notre mission : accélérer la décarbonation en valorisant les énergies locales et bas carbone. Avec 1 200 collaborateurs et 10 agences, nous exploitons 12 000 sites sur Paris et la région Ile de France. Rejoignez-vite les héros de la décarbonation ! Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Ingénieur Méthodes F/H dont la mission principale sera d'intégrer l'équipe du site MBDA. Rattaché au responsable d'exploitation, vous avez un rôle de support méthode afin d'accompagner l'exploitation du site. En intégrant la Team Idex, vos missions et responsabilités seront les suivantes : • Déployer les outils, et suivre les consommations énergétiques du contrat,, • Proposer des amélioration/travaux afin de garantir des économies d'énergies à notre client,, • Participer au déploiement d'outils/de fichiers pour faciliter les tâches de l'exploitation,, • Participer au suivi du contrat de maintenance,, • Mettre à jour l'outil GMAO (création des gammes de maintenance, modes opératoires et planification, rapport réglementaire),, • Préparation et animation des reporting d'activités mensuels avec nos clients. Les Avantages Liés à Ce Poste • Rémunération sur 13 mois, • Primes de vacances & primes spécifiques,, • Compte Epargne Temps, • Panier repas, • Formation continue et opportunités de développement professionnel (Mobilité interne et accès illimité à Idex School Digital, notre plateforme de formation digitale), • Mutuelle et autres avantages sociaux intéressants Pour maximiser vos chances de réussir chez Idex, vous devez : • Etre diplômé d'une formation dans le domaine des énergies,, • Maîtriser le suivi des énergies,, • Etre force de proposition concernant les améliorations potentielles,, • Etre capable de synthétiser des résultats, et maîtrisez les outils informatiques (notamment Excel),, • Savoir diriger des réunions Ce poste d'Ingénieur Méthodes F/H vous intéresse ? N'hésitez plus et rejoignez une équipe engagée en quête d'un avenir plus durable ! Devenez-vous aussi un héros de la décarbonation en cliquant sur « Postuler ». Chez Idex, faisons la différence pour les générations futures ! Nous croyons en la diversité et nous engageons à créer des équipes inclusives où chacun peut s'épanouir.

DEKRA Industrial recherche un/e Chef/fe de Projet spécialisé/e en Lean. Rattaché/e au Responsable du département Project Manager, vous aurez pour mission de piloter des projets Lean et de promouvoir la culture Lean au sein de DEKRA Industrial France. Vous organiserez et piloterez la mise en œuvre de ces projets, avec pour objectifs d'améliorer la performance opérationnelle, d'optimiser les processus et d'accompagner les équipes dans une dynamique d'amélioration continue. • Poste pouvant être Plessis Robinson ou à l'une de nos agences en région (Lyon, Toulouse, Bordeaux…), • Déplacements à prévoir sur l'ensemble du territoire national (environ 2 à 3 jours toutes les 2 semaines) Responsabilités • Piloter des projets Lean (cadrage, planification, suivi des livrables, reporting), • Cartographier et analyser les processus afin d'identifier les dysfonctionnements et pistes d'amélioration (méthodologies et outils Lean habituels 5S, 6sigma, DMAIC, Gemba...), • Encadrer et accompagner les équipes projet, en veillant à leur engagement et leur développement professionnel, • Animer des ateliers collaboratifs et des chantiers d'amélioration continue, • Collaborer étroitement avec la direction pour définir et aligner les orientations stratégiques en matière de transformation, • Suivre les indicateurs de performance, garantir l'atteinte des objectifs (qualité, coûts, délais) et assurer un reporting régulier, en identifiant les obstacles et en proposant des solutions innovantes, • Accompagner les équipes opérationnelles dans la conduite du changement et la montée en compétences Profil recherché • Vous êtes diplômé/e d'un BAC+5 (Ecole de Commerce, Ecole d'Ingénieurs, Master Universitaire), • Vous maîtrisez parfaitement l'anglais à l'oral comme à l'écrit, • Vous possédez une expérience avérée de 5 ans minimum en gestion et conduite de projets d'améliorations continues / approche Lean (idéalement sur des projets Back Office et services), • Vous maîtrisiez parfaitement la suite Office et avez un premier niveau de connaissance de l'outil Power BI, • Une certification Lean Six Sigma (Green Belt / Black Belt) serait un atout, • Vous possédez de solides compétences en leadership et en management d'équipe, avec une approche collaborative et orientée résultats, • Vous êtes reconnu/e pour votre rigueur, votre organisation, votre sens de l'analyse et vos qualités relationnelles Compensation et package de rémunération • Une rémunération sur 13 mois, avec une part variable de 5%, • Une prime vacances, • Une mutuelle performante, prise en charge à hauteur de 70% par DEKRA, • Un CSE aux avantages multiples (chèques vacances, chèques culture, …), • Un programme de cooptation attractif, • Une politique de formation interne favorisant le développement des compétences (plan de formation annuel, plateforme interne de E-learning - Global LMS)

Afin de renforcer ses équipes notre direction des achats recherche son futur Acheteur Moyens généraux et animation réseau régional H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vanves (92). Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports (Ligne 13 et N) Vous serez rattaché au service achats de la Direction Générale Adjointe des Finances et serez en relation avec les différents prescripteurs et Directions du groupe. En tant qu'acheteur, votre quotidien sera : • Superviser le domaine du Facility Management (50% sur les energies, formation, mobilier et matériel et 50% sur les services de cantines, du service médical, frais de communication et réception,...) Vous rejoindrez ce service dans un contexte marqué par d'importants programmes et sites à déployer., • Lancer les appels d'offres auprès des fournisseurs et sélectionner ceux qui répondent aux besoins de l'entreprise, • Veiller aux évolutions marchés réglementaire et innovation, • Négocier des conditions d'achat (qualité, prix, livraison), • Résoudre d'éventuels litiges commerciaux et financiers, • Suivre les contrats (qualité, délais, livraison, paiement), • Participer au suivi administratif et financier, au suivi des fournisseurs, • Préparer et suivre le budget des commandes Vos atouts pour réussir : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de reporting., • Expérience confirmée (minimum 5 ans) en tant qu’acheteur, idéalement dans les domaines immobilier, travaux ou moyens généraux., • Bonne maîtrise des aspects juridiques des marchés (CCAG, assurances, contrats).Autonomie et capacité à piloter des projets en toute responsabilité., • Ouverture d’esprit et force de proposition, avec un sens développé de l’innovation et de l’optimisation., • Capacité à synthétiser et analyser des informations complexes., • Excellentes qualités relationnelles : écoute active, curiosité et goût prononcé pour la négociation., • Aisance pour travailler en réseau et animer des interlocuteurs régionaux variés. Vos avantages et votre rémunération : Rémunération annuelle selon profil et expérience Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence Flexibilité du travail : forfait jour pour les cadres, et dispositions pour les salariés en situation de handicap 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % Restaurant d’entreprise Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un entretien manager 3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Finalité du poste : Assurer le pilotage stratégique et opérationnel de la politique nationale de restauration et des achats, encadrer une équipe nationale et garantir la continuité du pilotage de la sous-direction. L’adjoint(e) seconde le/la SDRA et intervient en tant que référent national auprès des Crous, des directions métiers, des partenaires ministériels et institutionnels. Sous la responsabilité du Directeur de la SDRA, l’adjoint-e anticipe les besoins de sa hiérarchie afin de faciliter son activité (tout en organisant son fonctionnement). Vos missions seront les suivantes : • Encadrer et coordonner les activités de la sous-direction (plan de charge, suivi d’activité, gestion RH)., • Participer à la définition et au déploiement de la politique nationale de restauration et des achats., • Représenter la SDRA dans les comités et instances stratégiques (COMEX, COPIL, groupes de travail) et les différents séminaires métiers, • Expertiser les dossiers d’investissements en lien avec la sous-direction du patrimoine, • Piloter et contribuer à l’élaboration des outils de suivi, de reporting en lien avec la sous-direction des finances et la sous-direction du numérique, • Collaborer étroitement avec la mission communication, • Conseiller la Présidence sur les orientations stratégiques (patrimoine, restauration, achats). Relations fonctionnelles avec : Présidente – Directrice générale déléguée- Ministères – Rectorats - Sous-Directeurs du Cnous – DG et personnels des Crous Directeurs Enjeux 2025 / 2026 • Structurer les missions de la sous-direction pour assurer une transmission optimale., • Maintenir un haut niveau de coordination national et d’appui aux CROUS., • Consolider les dispositifs RH liés à la restauration (emplois, compétences, organisation)., • Accompagner l’adaptation des modèles économiques face aux enjeux budgétaires., • Piloter le déploiement du nouveau progiciel de gestion de la restauration, • Développer la mutualisation des achats et preparer une refonte du système d’information dédié, • Renforcer la dynamique de transition écologique.