Trabajos responsable en IfsCrear alertas

✅ FICHE DE POSTE 4 — Guide Conducteur N+1 : Responsable coordinateur Intitulé du poste Guide conducteur saisonnier 35h, CDI à la clé Objectifs du poste Assurer le transport et le guidage touristique de la clientèle internationale en respectant les standards haut de gamme de Noresta, garantir une conduite exemplaire et une présentation irréprochable, contribuer à l’image de marque de la société et à la qualité globale des prestations. Missions principales • Maîtriser les contenus historiques liés aux sites du Débarquement en Normandie, et du Mont-Saint-Michel, Pays d’Auge-Honfleur, Caen, Bayeux., • Assurer le transport de la clientèle internationale en véhicule 9 places (permis B)., • Réaliser le contrôle, nettoyage, entretien courant et bonne tenue des véhicules., • Garantir une conduite exemplaire, sécuritaire et confortable pour les clients., • Représenter l’entreprise : présentation irréprochable (chemise, pantalon, chaussures de ville – veste/polos fournis)., • Tenir ses ordres de missions et respecter l’organisation opérationnelle., • Travailler les week-ends et jours fériés ; congés possibles en basse saison selon l’employeur (forte mobilisation avril > octobre)., • Conduite souple, responsable et exemplaire., • Sens du service et relation client., • Autonomie, rigueur, ponctualité., • Présentation professionnelle irréprochable., • Aucune expérience exigée, formation en interne avec notre formateur prévue., • CDD saisonnier 6 à 8 mois 35h à pourvoir au 1er avril 2026. CDI à la clé., • Poste basé à Caen (14)., • Rémunération selon compétences., • Clause de non-concurrence et loyauté prévues au contrat.

Dans le cadre d’une transformation industrielle d’envergure, un site industriel majeur situé à environ une heure de Caen recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner ses enjeux stratégiques et opérationnels. Rattaché(e) à la Direction du site et en interaction étroite avec le comité de direction, vous intervenez sur un périmètre RH complet au service de la performance de l’organisation. Véritable partenaire business, vous jouez un rôle clé dans l’évolution des structures, des compétences et des pratiques managériales, dans un environnement exigeant et en mutation. Vos missions principales • Piloter et déployer la stratégie RH sur votre périmètre, en lien avec les enjeux business et industriels, • Accompagner les transformations organisationnelles (évolution des métiers, réorganisation, conduite du changement), • Conseiller et challenger les managers et dirigeants sur l’ensemble des sujets RH, • Animer le dialogue social et sécuriser les pratiques en droit social, • Harmoniser et faire évoluer les processus RH dans un contexte matriciel, • Manager et/ou coordonner une équipe RH selon le périmètre confié, • Intervenir sur des contextes sensibles (post-réorganisation, évolution des instances, gestion de populations cadres) Profil recherché • Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, • Expérience confirmée en environnement industriel ou technologique complexe, • Capacité à évoluer dans des contextes de transformation et à forte exposition managériale, • Solide maîtrise des fondamentaux RH et du droit social, • Excellentes qualités relationnelles, sens politique et posture de partenaire stratégique, • Autonomie, agilité et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau Ce poste offre de réelles perspectives d’évolution, au sein d’un environnement structurant et exigeant, pour un profil à fort potentiel souhaitant s’inscrire dans une trajectoire de responsabilité accrue.

ENTREPRISE ALTER EGO RECRUTEMENT, cabinet de conseil en recrutement et chasse de tête, expert dans la recherche et la qualification de cadres middle management et dirigeants en Normandie, recherche pour son client, entreprise de la construction présente sur le territoire depuis plus de 80 ans, un(e) RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) POSTE Véritable partenaire opérationnel et stratégique, vous intervenez en lien étroit avec le directeur général, dans le cadre du pilotage et de la coordination de l'ensemble de la production comptable, et de la gestion administrative et RH de l'entreprise. A ce titre, vos missions sont les suivantes : Administratif et financier • Encadrement et animation de l'équipe administrative et comptable, • Préparation des états financiers mensuels, • Comptabilité analytique : analyse des coûts et des marges par chantier, • Elaboration et suivi des budgets prévisionnels, de la trésorerie et du portefeuille de commandes, • Négociation et gestion des relations avec les partenaires (banques, assurances), suivi des financements et engagements Ressources Humaines • Suivi et contrôle des heures hebdomadaires, • Etablissement des bulletins de paie, • Gestion administrative des absences, • Gestion des démarches d'intégration et de départ (recrutement, contrats de travail, avenants, licenciement, retraite...), • Etablissement et suivi du plan de formation PROFIL De formation BAC+3/+5 en finance, comptabilité, gestion ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience sur un poste similaire. Rigoureux(se) et méthodique, vous êtes à l'aise sur l'outils informatique : Office, logiciels comptables type Quadra, idéalement ERP type Onaya. Une expérience dans le secteur du BTP est indispensable pour appréhender rapidement les notions de facturation et l'état d'avancement et d'analytique chantier. Des notions de droit social comme une expérience en gestion des ressources humaines seraient un plus. Ces aptitudes sont autant d'atouts qui vous permettront de vous épanouir au sein de l'entreprise. Poste à pourvoir en janvier 2026. CDI - statut cadre Rémunération fixe + primes sur objectifs+ participation Poste pouvant évoluer vers des fonctions de Directeur Administratif et Financier, selon vos aptitudes et expériences.

A propos de l'entreprise Entreprise à taille humaine, appartenant au groupe familial LAMY, VIRIA compte 130 collaborateurs sur les 5 départements normands. Anciennement dénommé Les Combustibles de Normandie, nous cumulons plus de 60 ans d’expérience dans les services en efficacité énergétique et environnementale et en particulier les ENR (bois, biogaz, solaire). En proximité avec ses clients, VIRIA s'engage pour une nouvelle approche de l’amélioration du confort dans l’habitat à travers une exploitation digitalisée des systèmes collectifs de production et distribution de chaleur et froid. Nous mettons l’humain au cœur de nos pratiques managériales. Le développement des compétences de nos collaborateurs et leur sécurité sont des priorités pour répondre aux nouveaux enjeux de transition énergétique. Pour accompagner son développement, VIRIA recrute un chiffreur CVC, pour rejoindre nos équipes sur Caen. A propos du poste Rattaché au responsable de service, en coordination avec les chargés d’affaires, vous élaborez les solutions les plus adaptées aux besoins des clients, aux contraintes économiques des projets et la décarbonation des habitats. Vos principales missions seront : • La réalisation des chiffrages (lots techniques, élaboration des pièces composant l’offre), • L’analyse des documents d’appels d’offres (CCTP, CCAP, CCAG, RC), • L’identification des exigences réglementaires et celles des clients, • La consultation des prestataires techniques (fournisseurs et sous-traitants), • L’élaboration du mémoire technique, • La participation aux réunions de soutenance A propos de vous • Expérience significative sur un poste similaire, • Bon relationnel client, • Maîtrise des outils de DAO type Autocad et logiciels de chiffrage (Batigest) Votre rigueur, vos qualités de communication et votre esprit d’équipe vous aideront à réussir dans vos missions.

Secteurs : Génie climatique – Énergie – Bâtiment – CVC Localisation : Agglomération de Caen (14) Dans le cadre de son développement, une entreprise à taille humaine intervenant dans le domaine de l’énergie et du génie climatique recherche un(e) Chiffreur CVC (H/F) pour renforcer son équipe. Vos missions Rattaché(e) au responsable de service et en lien étroit avec les chargés d’affaires, vous intervenez sur l’étude technique et financière des projets, de la phase d’analyse jusqu’à la remise de l’offre. À ce titre, vos principales missions sont : • Réaliser les chiffrages et études de prix des lots techniques, • Analyser les dossiers d’appels d’offres (CCTP, CCAP, CCAG, RC…), • Identifier les contraintes réglementaires, techniques et les exigences clients, • Consulter les fournisseurs et sous-traitants, • Rédiger les mémoires techniques Profil recherché • Expérience confirmée sur un poste similaire en CVC ou génie climatique, • Très bon relationnel et sens du service client, • Maîtrise d’un outil de planification et d’un logiciel de gestion de projet, • La maîtrise d’AutoCAD est un plus, • Permis B indispensable L’entreprise Vous rejoignez une structure régionale solide, reconnue pour son expertise dans les solutions énergétiques, le génie climatique et les énergies renouvelables. L’entreprise s’inscrit pleinement dans une démarche de transition énergétique, avec une forte culture de proximité client et d’innovation technique. L’humain, la sécurité et le développement des compétences sont au cœur de ses pratiques. Conditions & avantages • Véhicule de service, • Smartphone, • Titres restaurant, • Mutuelle familiale, • 10 jours de RTT / an, • Compte épargne-temps (CET), • Prime vacances, • Prime d’ancienneté, • Intéressement, • Comité d’entreprise (chèques vacances, rentrée scolaire, sport, culture…), • Parking gratuit à proximité

Le Groupe CCF est un groupe bancaire centenaire français qui est constitué d’activités de banque de détail et de financements spécialisés. Les activités de financements spécialisés se concentrent sur le crédit aux particuliers ainsi que sur les financements spécialisés aux entreprises. Le modèle de banque de détail que nous développons permet d'accompagner nos clients dans tous leurs besoins du quotidien, pour financer leurs projets et optimiser leur patrimoine. Vous souhaitez mettre votre dynamisme au service de la satisfaction de vos clients ? Vous croyez en la cohésion et l’esprit d’équipe pour avancer ? Alors vous êtes certainement au bon endroit, au bon moment. 🎯 Vos missions au quotidien : • Développer et gérer un portefeuille de clients particuliers et professionnels, en atteignant les objectifs commerciaux et en assurant une qualité de service exemplaire., • Prospecter de nouveaux clients et renforcer les synergies internes et externes pour accroître l’activité., • Appuyer le Directeur d’Agence dans le management, l’animation commerciale et la gestion opérationnelle du point de vente., • Maîtriser les risques liés à l’activité bancaire, appliquer les règles de conformité et assurer le suivi des contrôles internes., • Représenter la marque CCF, se former en continu et contribuer à la visibilité et à l’attractivité de l’agence. Ce que nous recherchons : • Doté d’un tempérament commercial, dynamique, vous avez le sens de la vente et du service aux clients dans le respect des exigences., • Vous savez convaincre et influencer vos interlocuteurs dans une logique de conseil personnalisé., • Vous avez déjà une expérience confirmée auprès d’une clientèle patrimoniale., • Organisé et autonome, vous êtes attaché à construire des relations de confiance avec vos clients et les membres de votre équipe. Vous savez faire preuve d’un Leadership responsable et souhaitez orienter votre carrière vers une expérience managériale., • Vous disposez de connaissances solides sur les produits et services bancaires financiers proposés aux clients particulier et/ou Professionnels acquises dans une première expérience réussie de Conseiller ou de Sous-Directeur., • Vous maîtrisez les concepts essentiels nécessaires pour la gestion d’un patrimoine particulier (régimes matrimoniaux, donations, successions, assurance-vie, démembrement…) ainsi que les fondamentaux de la fiscalité (Imposition des revenus, ISF, SCI…)., • La pratique de l’anglais est un plus 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? Chez CCF, nous offrons un cadre équilibré et stimulant : télétravail, 26 jours de congés + RTT, tickets restaurant (60% pris en charge) ou restaurant d’entreprise, forfait mobilité durable et un accompagnement parental et familial (comme le remboursement des frais de garde). Vous bénéficiez d’un parcours de formation via la CCF Académie, d’une mobilité interne encouragée, d’avantages bancaires exclusifs et d’un package attractif (intéressement, participation, abondement PEE jusqu’à 1700 €, prime de cooptation). Un CSE dynamique, une culture inclusive et des initiatives RSE concrètes complètent l’expérience CCF. Dans une banque à taille humaine, chaque collaborateur compte réellement. Parce que les meilleurs patrimoines se construisent avec des parcours variés, nous accueillons et accompagnons tous les talents. La diversité est notre force et l’inclusion notre engagement : nous garantissons des aménagements sur mesure pour les collaborateurs en situation de handicap et nous nous engageons contre toute forme de discrimination.

HR PATH GROUP Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. Notre filiale Univers Paie, spécialisée dans l’externalisation de la paie pour le compte de clients de tous secteurs, recrute un(e) Gestionnaire de Paie expérimenté(e) pour renforcer son pôle Cegid HRU. 🎯 Vos missions principales : En lien direct avec nos clients et nos équipes internes, vous prenez en charge un portefeuille et réalisez l’ensemble du cycle paie, de l’entrée à la sortie du salarié : • Collecte et import des éléments variables de paie, • Suivi des évolutions légales et conventionnelles, • Contrôle et production des bulletins de paie, • Réalisation des soldes de tout compte, • Gestion des DSN mensuelles et événementielles, • Suivi des arrêts de travail et traitement des IJSS, • Génération et contrôle des états post-paie, • Traitement des anomalies de paie, • Déclarations sociales et relation avec les organismes 🧠 Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du service client et votre capacité à travailler en autonomie ? Vous aimez travailler sur Cegid HRU et recherchez un cadre structurant mais à taille humaine ? Ce poste est pour vous ! ✅ Profil recherché : • Expérience de 1 à 5 ans en gestion de la paie (idéalement en environnement multi conventions/externalisation), • La connaissance du logiciel Cegid HRU serait un réel atout, • Bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives, • Autonomie, sens de l’organisation, esprit d’équipe 🎁 Notre package : 🕒 Contrat : CDI – 35h base contractuelle / 37,5h rémunérées avec modulation mensuelle • Rémunération fixe entre 24 et 32K€ brut annuel, • Base horaire 35h avec rémunération sur 37,5h + modulation mensuelle (2 semaines à 39h / 2 semaines à 37,5h), • Prime vacances et prime de participation, • Tickets restaurants de 13€ (pris en charge à 50%), • Mutuelle (prise en charge à 50%) et prévoyance, • Abonnement transport pris en charge à 50%, • 25 jours de congés payés + 8 jours de RTT 🚀 En rejoignant Univers Paie, vous intégrez un environnement stimulant, adossé à un groupe international (HR Path), tout en conservant la proximité et l’agilité d’une structure à taille humaine. 📞 Processus de recrutement • Entretien RH/Recrutement – Pour mieux vous connaître et valider les grands axes du projet, • Entretien opérationnel final – Échange "métier" avec une Responsable d'activité (test en paie à prévoir + échange de fond sur vos expériences) CE QUE NOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale), • Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications), • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail, • Une ambiance de travail conviviale A bientôt chez HR Path !

Commercial Terrain BTP H/F – CDI Secteur : 🚧 Location de matériels & engins BTP Évolution possible : Technico-Commercial puis Responsable de Centre de Profit Une opportunité qui change des annonces classiques Vous connaissez le terrain, le matériel, les chantiers, Vous aimez convaincre, négocier, développer un secteur, Et vous cherchez un poste où votre impact est visible, concret et reconnu ? 🤝C’est exactement ce que propose cette opportunité. Vos missions principales • Définir et appliquer la stratégie commerciale sur votre secteur, • Développer un portefeuille clients dynamique, • Négocier et suivre les accords commerciaux, • Piloter un reporting fiable et régulier, • Analyser les actions menées pour optimiser les résultats, • Préparer votre montée en compétences vers un rôle de Responsable de Centre de Profit Un poste terrain, challengeant, avec une vraie dimension business 🔥! Profil recherché • Formation commerciale (ou équivalent), • Expérience souhaitée dans le BTP ou un univers technique, • Autonomie, sens de l’organisation, rigueur, • Fibre commerciale, goût du challenge, aptitude à la négociation, • Capacité d’analyse et vision business, • Ambition d’évoluer vers des responsabilités plus larges Pourquoi ce poste ? Parce qu’il offre⚡ : • Un secteur riche en opportunités, • Une autonomie réelle, • Une montée en compétence structurée, • Une évolution professionnelle prévue, • Un environnement où les décisions se prennent vite, • Une direction de proximité (vraiment) à l'écoute 🌟 Prêt(e) à booster votre carrière commerciale ? Envoyez votre candidature en toute confidentialité . #BTP #CommercialBTP #TechnicoCommercial #LocationMateriel #EnginsDeChantier #BusinessDeveloper #ChefDeSecteur #ResponsableCentreDeProfit #EmploiBTP #RecrutementBTP #CommercialTerrain #CAEN

Carrefour Property Gestion, filiale du groupe Carrefour est propriétaire des murs des hypermarchés et supermarchés de l’enseigne Carrefour en France, et assure par le biais de mandats la gestion de centres commerciaux attenants à ces surfaces alimentaires. Au sein de Carrefour Property Gestion, la Direction des Opérations Immobilières a pour objectif de développer et de valoriser le patrimoine du groupe Carrefour. Le Pôle Gestion Locative assure la gestion locative d’environ 9 000 baux. Il est composé d’une équipe de 30 collaborateurs. Au sein du Pôle Baux Consentis, nous recherchons un(e) : Chargé de Gestion Locative Baux Consentis (F/H) Pour assurer la gestion d’un portefeuille de baux commerciaux (quelques logements) organisé par “Format et typologie de Bailleurs”. 🎯 Vos Missions : D’ordre général : • Appliquer les processus internes métiers des Baux consentis de la direction de la gestion locative ;, • Utiliser les outils métiers mis en place pour gérer l’activité et assurerl’homogénéité des traitements ;, • Participer à fluidifier la Relation Client (type locataires, Directeurs de CENTRE) avec les opérationnels (Assets Managers, Contrôleurs de Gestion...) ;, • Participer aux demandes des CAC, en cas de besoin, • Assurer la gestion d’un portefeuille de boutiques éphémères (enregistrement du bail, gestion facturation, contrôle des encaissements, suivi des impayés avec le bailleur et sortie locataire). Réaliser et actualiser la base de données locatives dans l’outil Métier Altaïx; • Saisir les actes juridiques type : conventions, avenants, protocoles, contrôle et facturation des données financières des actes ponctuels ;, • Affectuer la mise à jour de la base de données dans l’outil de gestion locative Altaïx (saisie des coordonnées des locataires, des échéances des baux, des modes de paiement, des montants des loyers, charges et accessoires à facturer périodiquement aux locataires, des exonérations de charges, abattements, révisions loyers,...) ;, • Contrôler et suivre les mandats de prélèvement dans l’outil dédié (validation, révocation) ;, • Envoyer les actes à la numérisation et archivage (en cas de besoin) ;, • Contrôler, saisir les attestations d’assurance, collectées auprès des locataires en lien avec le Pôle Performance ;, • Respecter : les process métiers par formats, les revues d’activités, les reportings auprès des Bailleurs et suivi, contrôler l’édition des compte-rendu de gérance ;, • Réaliser le contrôle de second niveau :, • des baux commerciaux saisis par le pôle performance et synergie en lien avec les procédures et leur application,, • dans les outils Qlock sense et Sales force ;, • Collecter les Chiffres d’Affaires (CA) des locataires et les saisir dans l’outil., • Effectuer le remboursement des locataires à la demande des Assets Managers sous contrôle et respect des procédures. Responsable du calcul et de l’émission de la facturation (Ponctuelle) à destination des locataires en lien avec le pôle baux Performance via nos systèmes d’information notamment Altaïx : • Assurer le contrôle de la préparation /révision facturation en lien avec la Référente Pôle Performance et Synergie ; -de la saisie, des CA collectés auprès des locataires en lien avec le Pôle Performance. -de la régularisation annuelle des loyers variables et mise en facturation ponctuelle ; -du suivi des redditions, actualisation de charges (type TF, charges fonds M…) en lien avec les cellules opérationnelles dédiées: GI, service taxes et pôle performance pour la partie process. Réaliser les missions spécifiques : • Contribuer activement au recouvrement (suivi des encaissements) des impayés en collaboration avec le Pôle Performance notamment sur les boutiques éphémères et les mandats tiers ;, • Produire des comptes rendus de gérance et suivi reportings bailleurs ;, • Contribuer au suivi des créances irrécouvrables (soldes créditeurs et débiteurs) en lien avec la référente pôle performance ;, • Suivre les modalités de règlement pour les sites multiples en lien avec les gestionnaires locatives, le Centre de Service Partage (CSP), et le format ;, • Suivre et contrôler les facturations et encaissements des conventions en speciality leasing dans l’outil Wizlease ;, • Suivre et facturer les locataires Grands comptes et vérifier les appels de fonds entre Bailleurs ;, • Récupérer les données pour la pointe de trésorerie. 👥 Votre profil : • Vous êtes de formation supérieure (dès Bac +2) idéalement dans le secteur de l’immobilier, de la comptabilité ou encore de la gestion avec un fort intérêt pour les métiers de l’immobilier;, • Vous disposez d’une bonne connaissance des baux commerciaux ainsi que d’une première expérience professionnelle en gestion locative de 2 ans minimum;, • Vous maîtrisez les outils bureautiques (dont Excel) ainsi que les systèmes d’informations (la connaissance de Altaïx et SAP serait un plus);, • Vous disposez d’excellentes capacités rédactionnelles, analytiques et de synthèses et le sens du service client est pour vous une priorité. 📝 Informations complémentaires : 📍 Poste basé à : Mondeville (14) 🖊️ Type de contrat : CDI 📑 Statut : Agent de maîtrise 💻 1 jour de télétravail/semaine 💶 Rémunération sur 13 mois 🛒 Remise sur achat 🚀 Ainsi que de nombreux autres avantages ! Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

Acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées et de fournitures pour le marché de la réparation automobile et du poids lourd, Alliance Automotive Group, membre du groupe Genuine Parts Company (GPC) coté aux Etats-Unis, recherche, pour renforcer sa Direction PIEC (Pièces issues de l'économie circulaire), dans le cadre d’une création de poste, un(e) PROMOTEUR DES VENTES PIECES DE REEMPLOI H/F pour le secteur NORD de la France. Poste en CDI avec des déplacements fréquents à prévoir dans les départements 60, 14, 27, 67, 62, 83 et 69. Description du poste : Le promoteur des ventes de notre offre de pièces de réemploi est l’interlocuteur privilégié entre le directeur de l’activité et les distributeurs affiliés à nos enseignes de distribution et l’ensemble des réparateurs de sa zone. Rattaché(e) au Directeur du périmètre PIEC, vous agissez comme véritable promoteur des Ventes de notre marque, vous êtes le garant de la performance commerciale et de l’organisation de votre secteur, dans le respect des process et procédures groupe. A ce titre, vous assurerez les missions suivantes : • Développer la marque Back2car auprès des filiales et indépendants de votre zone, • Assurer une formation continue et la parfaite circulation des informations auprès des points de vente dont vous avez la charge (respect positionnement, info concurrence, etc.)., • Venir en support aux distributeurs dans la gestion de leurs points de vente via des conseils concernant le SAV, la gestion de leur CA…, • Animer l’offre durant les salons, soirées techniques, • Former les nouveaux collaborateurs (Vendeurs, commerciaux, responsable de magasins…), • Gérer les activités sur son secteur géographique et assurer des reportings régulier à votre direction Profil recherché Vous avez une expérience de 5 ans minimum. Vous êtes de formation commerciale Bac+2/3 avec une 1ère expérience commerciale réussie au sein d'un équipementier automobile et/ou dans l'univers de la distribution spécialisée. Vous maîtrisez les outils informatiques. Vous avec un très bon relationnel et vous savez vous montrer disponible, dynamique, autonome et rigoureux(se). Informations complémentaires : • Voiture de fonction, • Un groupe en forte croissance offrant de belles perspectives d’évolution, • Une culture d’entreprise dynamique, conviviale et exigeante, • CSE, mutuelle

GSA Healthcare est une entreprise familiale, entrepreneuriale, et indépendante, active dans le domaine de la Santé en France et en Belgique. Notre vocation depuis 35 ans est d'apporter notre savoir-faire sur les métiers du conseil, des services en tant qu'expert de la promotion auprès des professionnels de santé. GSA Healthcare est une société du Groupe GTH. Avec plus de 500 collaborateurs en France, un CA de 80 millions d'euros, le groupe connaît un développement dynamique et offre chaque année de nombreuses opportunités d'embauche et de mobilités internes. GSA Healthcare, recherche pour son réseau IDIM PHARMA : 1 Délégué Pharmaceutique H/F en CDI secteur suivant: 14BAY, 14CAE1, 14FAL, 14HER, 14HON, 14LIS, 14MON, 14VIR, 22DIN, 35CES, 35COM, 35FOU, 35RE1, 35RE2, 35SMA, 35VIT, 50AVR, 50CHE, 50COU, 50GRA, 50SLO, 50VAL, 53EVR, 53LAV, 53MAY, 61ALE, 61FLE, 61MOR Localisation idéale: Caen ou Saint Lo Poste à pourvoir dès que possible Missions : Rattaché(e) à votre Directeur Régional, et intégré à une équipe de 33 délégués pharmaceutique, vous êtes responsable de votre secteur géographique. Vous avez pour mission, à l'issue d'une période d'intégration et de formation, d'assurer la vente des produits de votre catalogue en développant le secteur dont vous êtes responsable (Sell In & Sell Out). Vous êtes chargé(e) de fidéliser et développer votre portefeuille clients. Profil : Vous disposez idéalement d'une expérience commerciale réussie en tant que Délégué(e) Pharmaceutique ou chef de secteur en GMS ou GSS, ou plus largement commercial. Vous êtes reconnu(e) pour vos talents de négociation et vos qualités commerciales. Vous êtes passionné et enthousiaste, votre implication vous permettra de mener à bien votre mission. A l'écoute et ouvert d'esprit, vous savez vous remettre en question pour améliorer vos pratiques. Autonome et responsable, votre professionnalisme vous permet d'établir des relations de confiance et durables avec vos clients. Déterminé(e), orienté(e) résultats et service client, vous avez "l'envie" de réussir et de vous inscrire dans la durée au sein de la structure. "Ambassadeur(rice)" du Laboratoire, vous véhiculez les valeurs de l'entreprise sur le terrain. Si cette opportunité vous intéresse, merci de nous adresser votre candidature par mail dans les plus brefs délais, en nous précisant la référence de l'annonce. Mots clés : Pharmacies, Délégué Pharmaceutique, Chef de secteur, Sell in, Sell out, officines, commercial, GMS, GSS

Avec plus de 71 millions de clients et un chiffre d’affaires de 95,2 milliards d’euros en 2024, Generali est l’un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde. Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au cœur de notre stratégie. Le réseau des Agents Généraux est au cœur de la stratégie de développement de Generali. Dans le cadre de notre plan "Boost 2027", nous visons à renforcer ce réseau en mettant l'accent sur l'innovation, la croissance durable et l'excellence opérationnelle. Agent Général - F/H – Expert Patrimonial, pour notre agence de Caen (14) Exprimez votre talent à travers les missions suivantes : • Développeur commercial : Vous excellez dans la prospection de nouveaux clients et le développement du portefeuille qui vous est confié. Vous proposez des solutions d’assurance de personnes en apportant des conseils techniques de qualité., • Acteur local : Vous vous impliquez au sein du bassin économique local, pour devenir un acteur incontournable du territoire dans lequel vous exercez., • Chef d’entreprise : Vous assurez la pérennité et le développement de votre agence., • Manager : Vous accompagnez vos collaborateurs et développez leurs compétences., • Ambassadeur de la marque : Vous mettez à profit vos qualités de conseil et d’expertise alignées avec les ambitions de Generali, véritable partenariat fondé sur des engagements réciproques. VOTRE PROFIL ✔️ De formation Bac+2 minimum ✔️ Vous avez une solide expérience commerciale (au moins 5 ans) en Protection sociale et/ou gestion de patrimoine. ✔️ Vous avez une bonne connaissance du tissu économique local et savez développer des réseaux professionnels. ✔️ Vous savez créer une relation personnalisée, durable et de confiance avec vos clients. ✔️ Vous êtes reconnu(e) pour vos talents de manager et vos qualités relationnelles. ✔️ Vous disposez d’une capacité financière pour financer l’achat du portefeuille. Vous pouvez compter sur nous pour vous accompagner dans la réussite de votre entreprise. Vous bénéficiez d’une formation initiale de 17 semaines avec des immersions sur le terrain. Nous vous accompagnons dès l’élaboration de votre projet et tout au long de l’exercice de votre métier. Nous rejoindre, c'est : • Contribuer à notre ambition de faire du réseau d’Agents Généraux Generali une référence en matière de durabilité et responsabilité., • Se nourrir des différences de chacun, avec une compagnie qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion., • Avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons. Convaincu(e) ? Rejoignez nous et réussissons ensemble ! Pour en savoir plus, ___