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RESPONSABLE TECHNIQUE ET SÉCURITÉ MULTISITES CENTRES PARIS ANIM’ ET SIÈGE Poste accessible aux personnes en situation de handicap Vous souhaitez évoluer dans un cadre où l'engagement citoyen, la solidarité et l’inclusion sont des réalités concrètes du quotidien ? Rejoignez la Fédération de Paris – Ligue de l’Enseignement en tant que Responsable Technique et Sécurité Multisites des Centres Paris Anim’ et du Siège gérés par notre Fédération. La Fédération, c’est : • Un mouvement d’éducation populaire qui agit au service de toutes et tous,, • Une fédération d’associations porteuse de projets innovants,, • Une actrice reconnue de l’économie sociale et solidaire,, • Une interlocutrice engagée dans le débat public,, • Une partenaire des institutions, au cœur des alliances éducatives. Ce que nous défendons : • Une éducation complémentaire à l’École, ouverte, émancipatrice et inclusive,, • Le soutien au tissu associatif local,, • L’accès équitable à la culture, au sport et aux loisirs pour tou·tes,, • La formation citoyenne et la participation active des habitant·es,, • L’émancipation et le développement de l’esprit critique, pour co-construire la Société de demain,, • L’engagement, par les jeunes et pour les jeunes. Nos engagements forts : • La lutte contre toutes les discriminations et la promotion de la laïcité,, • L’inclusion des personnes en situation de handicap,, • La défense du monde du vivant,, • Le développement des compétences et la formation tout au long de la vie,, • La protection de l’enfance et la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS). Définition du poste Le/la Responsable Sécurité et Maintenance assure la coordination, le suivi réglementaire et la gestion opérationnelle de l’ensemble des sujets liés à la sécurité, la maintenance technique, les travaux, et la conformité des équipements et sites ERP. Il/elle intervient sur un périmètre en multisites (Centres Paris Anim’ et Siège). Il/elle est également garant·e du bon déroulement des relations avec les prestataires externes, interlocuteur·rice référent·e des Directions de Centres et de la Direction Territoriale. Rattaché·e à la Déléguée Générale Adjointe de notre Fédération, vous aurez pour missions : Gestion technique et maintenance : • Accompagnement des équipes terrain sur la dimension règlementaire et bâtimentaire : ERP, droit du travail, • Mutualisation des pratiques et procédures, • Encadrement et supervision du Technicien de Maintenance multisites (planification des interventions multisites, management, priorisation, gestion des absences...) ;, • Coordination des interventions de maintenance générale, curative et préventive ;, • Suivre et contrôler les prestations en matière de sécurité, maintenance, nettoyage, etc. ;, • Assurer la gestion et le suivi des commandes d’achats centralisées, des prestataires de travaux, de nettoyage, de gardiennage/sécurité ;, • Veiller à la continuité de service et à l’anticipation des incidents techniques. Sécurité, sûreté et conformité réglementaire : • Garantir le respect des normes réglementaires, en lien avec les bureaux de contrôle (ERP, incendie, accessibilité, etc.) ;, • Accompagnement et suivi des levées de réserve ;, • Préparation et accompagnement des Directions aux Commissions de Sécurité : visites préalables, synthèse des vérifications, planification des rendez-vous avec les Directions de Centres… ;, • Rédaction de procédures liées à la sécurité : exercices d’évacuation, registre de sécurité, bureau de contrôle…, • Formation et sensibilisation des équipes aux enjeux de la sécurité, • Membre actif de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) Suivi budgétaire et gestion administrative : • Assurer le suivi et la mise en place des contrats de maintenance : recherche de prestataires, vérification des contrats et devis, engagement des factures, archivage, suivi des échéances de reconduction ;, • Création et tenue à jour d’un répertoire des prestataires de confiance., • Rédaction de cahiers des charges pour les consultations de prestataires ;, • Participer aux appels d’offres et à la sélection des entreprises prestataires ;, • Assurer un reporting régulier (technique, administratif, financier) à la Direction Activités transverses : • Suivi des travaux prévus dans les offres des marchés ou DSP (Délégation de Service Public), et du budget participatif en lien avec les Directions, • Application de la procédure travaux selon la nature du projet., • Mise à jour annuelle du DUERP en lien avec la Direction RH D’autres missions pourront lui être confiées en fonction des besoins de la structure. Formation/Expérience souhaitée • Formation technique type Bac+2/3, dans le domaine de la maintenance, sécurité, gestion des bâtiments, ou équivalent., • Habilitation SSIAP 1 ou 2, • Minimum 4/5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en structure multisites. Compétences requises • Maîtrise et connaissances solides de la réglementation sécurité/incendie et des documents de conformité (RVRAT, SSI, rapports de vérif)., • Capacité à lire, comprendre et suivre des contrats de maintenance, • Bonne organisation et gestion des priorités., • Aisance relationnelle pour collaborer avec les services de la Ville de Paris, les prestataires, les Directions…, • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion technique/facturation, • Sens de la confidentialité, • Force de propositions, • Pédagogie, • Sens du service, autonomie, rigueur et capacité d’anticipation., • Disponibilité et réactivité, • Aisance relationnelle pour travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs. Conditions • Lieu : Siège – 75010 Paris, • Date de début : Dès que possible, • Type de contrat : CDI, • Temps de travail : statut cadre au forfait 208 jours, du lundi au vendredi, • Classification : Groupe G – Coefficient 500 de la convention collective nationale de l’animation, • Rémunération : Salaire mensuel brut de 3512.94€, • Avantages : tickets restaurant, mutuelle, remboursement frais de transport, avantages CSE, 36 jours congés payés, jour de repos compensateur, accord télétravail Dans le cadre du processus de recrutement, La Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail. Conformément à la législation en vigueur, La Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement respecte les principes de laïcité et de neutralité au sein de sa Fédération. Adressez-nous votre candidature par mail à l’adresse :

Description Rejoindre Lunettes Pour Tous, c’est faire partie d’une aventure qui a du sens. Chez Lunettes Pour Tous, nous avons une ambition claire : rendre la vue accessible à tous sans compromis sur la qualité, l’innovation et la rapidité. Depuis 2014, nous révolutionnons l’optique en proposant des lunettes à partir de 10 € en 10 minutes. Ce modèle unique nous permet de répondre aux besoins de milliers de clients chaque jour, tout en offrant un cadre de travail dynamique et stimulant. Nous ouvrons en 2026 un laboratoire de surfaçage premium au cœur de Paris (Châtelet), dédié à la fabrication en interne de nos verres Supreme RX ( verres progressifs ) avec un objectif de 500 paires/jour. Ce laboratoire concentre un parc de machines industrielles de haute précision (MEI, Coburn), interconnecté par un système de convoyeurs automatisés Flexlink. Vous serez le responsable opérationnel de l'ensemble de ce parc, formé directement par les constructeurs sur site lors de l'installation. Ce que nous vous offrons avant tout : un environnement technique rare à Paris, une formation complète assurée par MEI (Italie) et Coburn (USA) dès votre arrivée, et la possibilité de grandir avec un projet ambitieux (extension prévue sur notre entrepôt de 4 500 m² en banlieue parisienne). Parc machines à maintenir Machines de production • 2× MEI CoreTBA — surfaceuses CNC (400V 3Ph, air comprimé 6 bar, aspiration industrielle), • 2× MEI Vortex 600P — dépoussiéreurs industriels associés aux CoreTBA, • 1× MEI 4Racer TBA Swift — meuleuse CNC (400V 3Ph, aspiration Ø150mm, eau), • 1× Coburn Velocity — machine de coating (220V monophasé, air comprimé, filtre HEPA) Automatisme & convoyage Armoire Flexlink avec notamment : variateurs SEW Movidrive, variateurs Schneider ATV12, variateurs ABB, automate Pro-face, relais de sécurité Pilz, alimentation 24V DC Weidmüller, module WiFi de télémaintenance. Le système gère la circulation automatique des plateaux entre le sous-sol et le RDC via ascenseur/descendeur et convoyeurs. Utilités • Compresseur principal 18-22 kW — réseau air comprimé 6 bar, • Réseau de tuyauterie métal — 30 mètres entre le labo et la zone magasin, • Dépoussiéreur 4Racer — aspiration 1 400 m³/h, • Tableau électrique 400V 3Ph + circuit 220V monophasé dédié Missions Maintenance préventive et corrective • Assurer la disponibilité opérationnelle de l'ensemble du parc, • Réaliser les opérations de maintenance selon les gammes constructeurs, • Diagnostiquer et corriger les pannes électriques, mécaniques et pneumatiques, • Gérer les stocks de pièces de rechange critiques, • Tenir à jour les registres d'intervention Relation fournisseurs • Être l'interlocuteur technique direct avec MEI (Italie) et Coburn (USA) - en anglais, • Coordonner les interventions SAV des constructeurs sur site, • Préparer et accompagner les visites de maintenance constructeurs Amélioration continue • Participer aux projets d'extension du convoyage et des lignes de production, • Former les opérateurs aux gestes de maintenance de 1er niveau, • Contribuer au déploiement de la 2e ligne (entrepôt Beauchamp, 95) Profil Formation & expérience • Minimum Bac+2 en maintenance industrielle, électrotechnique ou automatisme (BTS, DUT), • 3 à 5 ans d'expérience en maintenance de lignes industrielles automatisées, • Expérience dans un secteur à cadence soutenue : agroalimentaire, pharma, imprimerie, cosmétique, optique..., • La connaissance des machines CNC ou de l'optique est un plus, pas une obligation Compétences techniques • Électrotechnique : lecture de schémas, câblage, dépannage BT/TBT, • Variateurs de fréquence : SEW, Schneider, ABB — diagnostic et paramétrage de base, • Anglais technique lu/écrit indispensable - échanges réguliers avec MEI et Coburn, • Mécanique : convoyeurs, motoréducteurs, réglages, • Pneumatique : réseaux air comprimé, raccords, régulateurs, filtration Ce qui fera la différence • Vous êtes autonome et réactif : la ligne ne peut pas s'arrêter longtemps, • Vous aimez comprendre comment ça marche, et vous savez prendre des initiatives., • Vous n'avez pas peur d'appeler un technicien MEI en Italie en anglais pour débloquer une situation, • Vous avez envie de grandir avec un projet innovant, qui sort de l'ordinaire Ce que nous vous offrons • Salaire : Entre 40K et 46K annuel, • Formation constructeur complète (MEI + Coburn) dès la prise de poste, • Paires de lunettes gratuites et remises collaborateur, • Mutuelle prise en charge, tickets restaurant, • Remboursement des transports à hauteur de 50%, • Journée - adaptables selon besoin production Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. #Lunettespourtousrecrute

[CDI] Product Manager / Chef de Projet - Core Insurance | Paris OIB Solutions est un éditeur de logiciel spécialisé dans le core insurance, fondé en 2023. Nous comptons déjà une quinzaine de clients (assureurs, MGA, courtiers) et nous croissons rapidement. Notre plateforme couvre l'intégralité du cycle de vie du contrat d'assurance (souscription, avenants, paiements, sinistres, résiliation) et se connecte aux IA conversationnelles (ChatGPT, Claude, Gemini) pour permettre la souscription via agent IA. Nous sommes API first, cloud native, et construisons le logiciel d'assurance le plus moderne du marché. Le poste En lien direct avec le CEO et le CTO, le Product Manager est le pivot entre les clients, le produit et l'équipe technique. Il prend en charge les projets de déploiement de bout en bout, du kick-off à la mise en production, et assure le suivi post-déploiement. Au quotidien : recueil des besoins métier, rédaction des specs dans Notion, animation des sprints avec l'équipe dev, recette et validation avec le client. Profil recherché ✅ 3 à 5 ans en AMOA, chef de projet ou product management chez un éditeur logiciel ✅ À l'aise avec les méthodologies agiles (Scrum, sprints, backlog) ✅ Aisance dans la relation client et la rédaction fonctionnelle ✅ Utilisation quotidienne des outils IA (ChatGPT, Claude) ➕ Connaissance de Notion ➕ Expérience dans le secteur assurance (IARD, prévoyance, santé) Package 40k - 50k · BSPCE · Macbook · Mutuelle AXA · Swile · Chèques vacances · Séminaire annuel En savoir plus sur OIB SOLUTIONS Notre vision Nous avons pour objectif de devenir le logiciel IA Native de l'assurance, permettant aux courtiers et assureurs de vendre et de gérer leurs polices d'assurance. Nous permettons aux assurés de souscrire via un agent conversationnel IA, nous aidons les distributeurs d'assurance à se débarrasser des tâches manuelles et sans valeur ajoutée, tout en enrichissant leur environnement (souscription, sinistres) pour prendre de meilleures décisions. À propos d'OIB Solutions OIB Solutions est une insurtech spécialisée dans les solutions logicielles du secteur de l'assurance. L'entreprise est créée en 2023, compte déjà une quinzaine de clients et croît rapidement. Grâce à son infrastructure moderne et ouverte, la société propose des solutions IA connectées à son système de gestion de police : agent IA de souscription, configuration rapide de produits, distribution via ChatGPT, Claude, Gemini. Notre produit OIB Solutions propose une solution de core insurance. Elle consiste en un socle API et une plateforme de gestion. L'ensemble des fonctionnalités permet à nos clients assureurs ou courtiers de gérer des produits d'assurance sur tout le cycle de vie d'un produit : tarification, règles de souscription, validation des contrats, paiements, gestion des impayés, avenants, renouvellement, résiliation. Nous construisons notre solution avec deux principes : la flexibilité et l'ouverture. La flexibilité dans la construction des produits : nous permettons à nos clients d'éditer leurs produits, la configuration et les versions directement dans l'interface. L'ouverture : notre logiciel est ouvert sur notre interface de gestion mais aussi sur d'autres interfaces. Nous sommes donc API first et permettons ainsi de se connecter à des IA conversationnelles.

Meritis est une société de conseil spécialisée en transformation digitale des organisations, fondée en 2007 par Sébastien Videment. Installée initialement à Paris, elle s’est déployée en régions et assure désormais une présence dans les plus grandes villes de France : Sophia-Antipolis, Montpellier, Nantes, Bordeaux, Lyon, Aix-en-Provence, Lille et même à Lisbonne au Portugal depuis 2023. Nos experts accompagnent des clients de divers secteurs dans l’intégralité de leurs besoins de transformations numériques à travers de nombreux domaines d’expertise : Finance, Software Engineering, Cloud & Infrastructure, Data, Transformation Digitale et Cybersécurité. Fort de ses valeurs d’exigence, d’humilité, de bienveillance et de proximité, le cabinet de +900 collaborateurs primé à 5 reprises au palmarès Great Place To Work® connait une très forte croissance et projette d’atteindre 100M€ de chiffre d’affaires en 2024 et de dépasser la barre symbolique des 1000 collaborateurs. Nous mettons un point d’honneur à être proche de nos collaborateurs et à les accompagner de manière individualisée quelles que soient leurs fonctions dans l’entreprise. Certifiée Great Place To Work depuis 2013, notre conception du bien-être au travail va bien au-delà d'un simple label, ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux : ___ Description du poste Dans le cadre d'un programme de transformation autour des paiements et du cash management , nous recherchons un Business Analyst expérimenté capable d'intervenir en appui d'un Chef de Projet senior. La mission est à forte composante fonctionnelle et transversale. Le consultant jouera un rôle clé de référent fonctionnel sur les sujets de paiements (SEPA, Instant Payment…), tout en accompagnant le pilotage global du projet. Il interviendra à la fois comme Business Analyst, référent paiement, et bras droit technique du Chef de Projet . La mission qui vous attend : • Recueil et analyse des besoins métiers autour du cash management et des paiements, • Rédaction des spécifications fonctionnelles, • Animation d'ateliers avec les équipes métier, IT et partenaires externes, • Suivi des évolutions, pilotage des sujets transverses, • Production de supports projet de qualité (PowerPoint, synthèses, feuilles de route…), • Contribution au suivi de planification, risques, reporting, • Support au Chef de Projet , en particulier sur les sujets à fort contenu fonctionnel ou technique, • Coordination avec les équipes IT, fonctionnelles et les parties impliquées du programme Profil recherché : • Expérience confirmée en tant que Business Analyst dans un environnement cash management / paiements, • Bonne compréhension de toute la chaîne de paiement, sans nécessairement être un expert technique, • Connaissances solides sur les protocoles et systèmes de paiement (SEPA, SEPA Instant, virements, transferts, etc.), • Capacité à intervenir en transverse, en environnement complexe, • Excellentes compétences en communication, synthèse et présentation (PowerPoint attendu), • Autonomie, rigueur et esprit collaboratif, • Une expérience en chefferie de projet ou en accompagnement d’un CDP est un vrai plus Informations supplémentaires • Des parcours professionnels sur mesure (évolution de carrière, formations adaptées, mentoring…) ;, • Avoir le choix de sa mission et un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière ;, • Evoluer dans un environnement où l’apprentissage est favorisé : formations certifiantes, e-learning, meetUp, concours de code, parcours d’évolutions etc ;, • Faire partie de communautés d’experts qui partagent leurs savoirs et expériences au sein de nos centres de compétences ;, • Un environnement convivial avec de nombreux événements festifs (soirée annuelle, séminaires & teambuiding, déjeuners et afterworks…) ; Vos différences sont nos atouts. C’est pourquoi Meritis est engagée en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Si vous avez une question ou pensez être victime ou témoin d’une discrimination, vous pouvez contacter .

Chef(fe) de Projet Junior Marketing International Marque : Déparaz Anti-Poux Récemment intégrée au groupe KRESK (SVR, Lazartigue, Musc Intime, Novoma, Déparaz), Déparaz s’impose comme une marque de référence sur le marché des solutions anti-poux. Reconnue pour son approche innovante, pratique et respectueuse, la marque développe des solutions efficaces et faciles d’utilisation, adaptées à toute la famille. Déjà présente en France et en phase d’expansion à l’international, Déparaz a pour mission de proposer une élimination rapide et efficace des poux et des lentes en une seule application, sans peignage et sans effet gras, grâce à des formules adaptées à tous les types de cheveux. Nous recherchons notre prochain Chef(fe) de Projet Marketing International Junior en CDI (à partir d'avril 2026) Vos missions : Développement de produits (innovation & relancements) • Contribuer à la construction du plan marketing annuel international., • Piloter le développement de nouveaux produits et l’amélioration des gammes existantes (formules, packagings, claims…)., • Coordonner les équipes internes (R&D, réglementaire, achats, supply) et les partenaires externes (graphisme, sous-traitants), • Assurer le respect des délais, des budgets et des contraintes réglementaires propres aux différents marchés. Benchmark & veille concurrentielle • Réaliser les études de marché et analyser les insights consommateurs, • Mettre en place et actualiser un benchmark régulier des acteurs clés du marché anti-poux (produits, claims, prix, packagings, communication)., • Analyser les tendances du marché, les innovations, les évolutions et les nouveaux entrants., • Suivre les performances des concurrents (sell-in et sell-out) Supports marketing & outils de formation • Concevoir et déployer des supports marketing internationaux : présentations produits, argumentaires de vente, fiches techniques, POSM, outils digitaux., • Créer des modules et supports de formation à destination des équipes commerciales (présentations, vidéos, e-learning)., • Participer à la communication pays et au déploiement de la marque online et offline. Community management & animation des réseaux sociaux • Participer à la définition de la stratégie social media de la marque à l’international., • Élaborer le calendrier éditorial (contenus pédagogiques, prévention, conseils, saisonnalité)., • Créer ou superviser la production des contenus (posts, vidéos, stories)., • Animer les communautés, modérer les échanges et répondre aux messages en cohérence avec la ligne éditoriale., • Suivre et analyser les KPIs (engagement, croissance, conversion) et proposer des optimisations., • Assurer une veille active des tendances digitales et des bonnes pratiques du secteur santé/famille. Vous êtes… Diplômé(e) d’une école de commerce, d’un cursus universitaire en marketing ou ingénieur avec une double compétence marketing. Fort(e) d’une première expérience de 1 à 3 ans (stages et alternance inclus) dans une fonction similaire. Parfaitement à l’aise en français et en anglais, à l’écrit comme à l’oral. À l’aise avec les outils bureautiques (Pack Office, notamment Excel et PowerPoint) ainsi qu’avec Canva. Proactif(ve), autonome et polyvalent(e), capable de prendre des initiatives. Doté(e) d’un excellent relationnel et d’une grande capacité d’adaptation. Attiré(e) par des solutions innovantes et disruptives, avec la capacité de penser « out of the box ». Animé(e) par un esprit entrepreneurial, orienté solution et action. À l’aise dans un environnement agile, en forte croissance et en cours de structuration. Sensible aux marques naturelles et aux enjeux RSE — un atout apprécié. Vous cherchez à rejoindre une nouvelle aventure semée de beaux challenges ? N’attendez plus pour postuler !

QUI SOMMES NOUS ? Dermalogica est une marque d’expertise des soins de la peau fondée aux Etats-Unis en 1986 par Jane Wurwand. Dermalogica est née de l’idée qu’une belle peau est avant tout une peau en pleine santé. Depuis 35 ans, nous avons eu de cesse de créer des traitements et produits qui reflètent cette philosophie et ainsi faire rayonner la marque au-delà des frontières américaines. Nous développons des formules qui associent toujours le meilleur de la nature et de la science afin d’obtenir des formulations clean aux performances optimales. Nos formules, respectueuses de toutes les peaux, sont hautement concentrées en actifs pour obtenir des résultats immédiatement visibles et durables. Gage de qualité, la marque est un des leaders mondiaux chez les professionnels du soin et de la peau. Elle est aujourd’hui vendue dans plus de 100 pays et c'est plus de 100 000 Skin Thérapeutes qui utilisent et recommandent nos produits. En 2015, Dermalogica a rejoint la Division Prestige du Groupe Unilever. Depuis la création de la filiale France en 2017, notre équipe continue de croitre et d'écrire l’histoire de la marque sur le marché du soin français. Si vous êtes passionné(e), que vous rêvez de participer à l’élaboration de notre stratégie et de vous développer avec la gestion autonome de missions très variées, rejoignez notre équipe dynamique en tant qu’Assistant(e) E-commerce et Community Management. Postulez et intégrez notre Tribe Dermalogica ! LE POSTE Contrat de stage à temps plein, durée 6 mois, démarrage le 6 juillet 2026. Basé à Paris. À la croisée des équipes E-Commerce et Marketing & Communication, et sous la responsabilité de la direction E-Commerce et de la responsable Communication, vous aurez pour mission de maintenir un bon taux de rétention et d’augmenter le taux de conversion de notre e-shop. Vous serez l’un des points de référence de la marque auprès de nos clients B2C, aussi bien sur le service client e-commerce que sur les réseaux sociaux, et vous mènerez différentes actions de rétention et de conversion. Vous aurez à cœur de maximiser la satisfaction client, d’optimiser l’expérience en ligne et d’accélérer la fréquence d’achat sur le site dermalogica.fr à travers le programme de fidélité. Vous serez le point de contact privilégié des clients avec la marque et son porte-parole. Vous faciliterez l’accès des clients à toutes les informations nécessaires pour finaliser leur parcours d’achat et serez garant de la qualité du contenu développé sur dermalogica.fr, en coordination avec l’équipe Marketing. Vous relayerez l’expertise Dermalogica sur le site et participerez activement au développement de la stratégie E-Commerce de la marque. Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez notamment pour missions : Community Management et Stratégie Réseaux Sociaux • Publication des contenus & modération (répondre aux commentaires et messages privés), • Animation de la communauté / interactions régulières avec la communauté, • Suivi des partenariats et jeux concours, • Suivi des partenariats influence avec notre agence RP & Influence (commande produits, validation des profils influence, rédaction des briefs pour les influenceurs, etc.), • Vous êtes force de proposition sur les animations et les process Social Media Analytique & veille Réseaux Sociaux • Analyse des résultats et bilans mensuels, • Veille concurrentielle : tendances, évènements influence, activations social média, social listening (analyse du positionnement de l’entreprise sur le web et les RS). Conversion • Développer l’expérience client pré-achat (lead-nurturing sur le parcours d’achat), • Conseils et recommandation produits sur le Live Chat et par ticketing, • Optimisation SEO des contenus eshop, • Mise en place et optimisation des articles de blog, • Mise en place et optimisation de pages spécifiques (landings pages) dans des stratégies de conversion définies, en collaboration avec le Marketing et notre studio graphique, • Mise en place et optimisation des fiches produits et pages collection (creation, tags, ranking, maillage), • Participation à la gestion et mise en place des contenus eshop dans leur généralité, avec le support des équipes Marketing dont notre studio graphique Rétention • Gestion et suivi du service client B2C, • Publication, gestion et réponse aux avis produits clients, • Suivi du Programme de Fidélité (animation et post achat), • Suivi du calendrier d’animation eshop et du planning d’offres commerciales, • Mise en place et optimisation de pages spécifiques (landings pages, articles blog) dédiées à la rétention Analytique & veille E-Commerce • Analyse des résultats et bilans mensuels sur les missions du périmètre donné, • Veille concurrentielle : tendances, trade marketing ecommerce, structures NL, activations CRO, etc. VOTRE PROFIL Nous recherchons un(e) étudiant(e) en école de commerce, communication ou digital, ayant déjà effectué des stages / alternances en e-commerce. Une expérience dans le secteur de la cosmétique est un plus. • Vous êtes proactif(ve), dynamique et entreprenant(e), • Vous êtes agile et savez collaborer en équipe, • Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), • Le digital vous anime, vous êtes à l’aise avec la prise de parole directe auprès d’un client ou prospect, • Vous avez une passion pour l’univers du skincare, • Vous êtes curieux(se), à l'affût des tendances et des nouveautés dans le secteur des cosmétiques et du web, • Vous avez une plume aiguisée et une orthographe parfaite, • Vous avez une très bonne expression orale, • Vous prenez des initiatives et êtes à la recherche de solutions, • Vous possédez un profil analytique orienté résultats et performances, • Vous maîtrisez le Pack Office (PowerPoint, Word, Excel), • La maîtrise d’un outil de Service Client type Gorgias serait un plus, • La maîtrise d’un CMS type Shopify serait un plus, • Vous avez un anglais courant AVANTAGES • Rémunération attractive : rémunération de stage en vigueur, selon barême établi et profil, • Pass Navigo remboursé à 50%, • Titres restaurant : carte Swile, • Expérience start-up au sein d’une grande marque, • Ambiance de travail dynamique et décontractée au sein de notre siège à Saint Lazare à Paris Postulez sans attendre pour rejoindre la Tribe Dermalogica France ! Veillez à joindre une lettre de motivation à votre CV. Dans la continuité de nos valeurs en termes d’innovation et human touch, Dermalogica a la volonté de garantir un espace de travail où il est agréable d’évoluer et développer une expérience employée valorisée et égale. Aussi, toutes nos candidatures sont étudiées indépendamment de leur origine raciale, ethnique, opinions ou croyances, genre, orientation sexuelle, santé ou handicap.

Piloter et manager une équipe spécialisée dans la transformation en cybersécurité et dans l'accompagnement à la mise en conformité normatives et réglementaires, auprès des DSI, est votre quotidien ? Envie de mener votre équipe d'experts vers le succès, en bâtissant avec eux leur trajectoire de carrière et en prônant un management de proximité ? La suite va sans doute vous intéresser ! Synetis, pure player en Cybersécurité, recherche le futur manager d'une partie de son équipe GRC, composée d'une quinzaine de consultants 100% Parisienne à date avec des ambitions fortes de croissance d'ici 2028. Ce rôle se veut être bâtisseur de notre pôle d'expertise en gouvernance, risques, conformité et résilience. Vous travaillerez au côté de Julien Bizjak, Practice Manager Audit & GRC. A la hauteur de vos ambitions, dans le cadre de ce challenge, vos principales missions seront les suivantes : Delivery opérationnel : • RSSI, DPO, RPCA partagé,, • Gouvernance SSI, analyse de risques,, • Diagnostics de maturité et de conformité (normes ISO, LPM,NIST, NIS2, DORA, (etc.)),, • Définition de feuilles de route et chantiers prioritaires,, • Pilotage et suivi de projets, staffing des ressources,, • Garantie de la satisfaction client,, • Conseil auprès des clients et des équipes,, • Participation au recrutement, à la formation et à l’évolution de vos managés,, • Accompagnement et suivi de proximité des collaborateurs (EFA, EMA, points manager),, • Contribution au bien-être et à la motivation de l’équipe,, • Animation d’ateliers de travail,, • Organisation d’événements (Afterworks, Team building),, • Pilotage de la capitalisation des connaissances et compétences de la practice Audit & GRC. Votre profil : Nous recherchons un leader, expert en cybersécurité (IAM, Sécurité Opérationnelle, Cyberdéfense, audit ne sont pas des notions floues pour vous, vous justifiez d'une réelle expertise) et spécialisé dans la mise en place de cadres de gouvernance, accompagnement à la transformation en cybersécurité et à la mise en conformité de SI critiques : • Expertise pointue en gouvernance, risques, conformité et résilience au sein d’un cabinet de conseil,, • Maîtrise des métiers du conseil en cybersécurité, vision à 360° en cybersécurité, auprès des DSI,, • Expérience significative en management direct / transverse au sein d’un cabinet de conseil,, • Forte orientation client et résultats, gestion P&L, AVV / AO, développement d'offres (IA, OT Cybersecurity, Multi-cloud, ...), • Excellentes compétences en communication (écoute active, feedback, réactivité) à l’oral comme à l’écrit,, • Un Anglais parlé, écrit fluide. Rejoignez Synetis et bénéficiez : • D’un rôle stratégique au sein d’un pure player en cybersécurité, en pleine croissance,, • D’un environnement de travail stimulant et collaboratif,, • De réelles opportunités d’évolution de carrière, de mettre à profit tout votre talent,, • D’un package de rémunération attractif (fixe + variable) et évolutif ! Prêt à relever le défi ? Nous avons hâte d’échanger avec vous !

A propos de nous Immo de France Paris Ile-de-France, acteur majeur de l'administration de biens en France, recherche dans le cadre de son développement, un(e) Comptable back office en CDI, basé(e) à Paris (75017). Description du poste Sous la responsabilité du Responsable Back Office, vos missions principales sont : • Tri du courrier accompagnant les règlements, • Préparation des chèques avec coupons et sans coupons pour la saisie lecteurs chèques, • Lecture des chèques + opérations bancaires (remises TLMC) et intégration THETRA, • Saisie des chèques manuels des copropriétaires + remises - (badges - indemnités assurances -et ventilations multiples après codification par les services comptables si ceux-ci n’ont pas été traités), • Extractions des opérations bancaires d'encaissements autres que remises de chèques et prélèvements (virements reçus, dépôts espèces, incidents de paiements), • Saisie des avis de crédits avec imputations, impayés + frais, et extournes, • Communications aux services comptables et recouvrements des opérations non identifiées (support Excel), • Recherches des chèques sans références + courriers si nécessaire, • Saisie de chèques manuels gérance + établissements des remises bancaires, • Régulariser par OD ou ordre bancaire les erreurs d'affectations externes et internes (banques, clients), • Reversements des fonds / les comptes immeubles, • Prélèvements copropriétaires : création des mandats SEPA manuels, • Traitement des fichiers de Prélèvements (PRLD et PRLS), • Intégrations TIP SEPA *Comptabilité fournisseurs * • Tri du courrier accompagnant les factures en provenance des agences, • Travail de préparation permettant de faciliter la numérisation (tri des factures entrantes, gestion des ruptures des factures recto-verso…), • En pré-saisie de facturation : Correction et validations des factures de contrat / Préparation des factures avec ou sans OS pour mise à disposition aux gestionnaires pour validation, • Numérisation des factures pour alimentation GED TW (Thetranet notamment pour accès des factures au client), • Gestion en premier niveau du traitement des rejets, notamment en cas de rejet technique (problème de lecture de la facture : original de mauvaise qualité…) : facture passée manuellement • Paramétrage des comptes bancaires et intégration des mouvements bancaires (alimentation des rapprochements bancaires), • Création des fournisseurs et mise à jour des RIB + GED, • Echéanciers fournisseurs - paies gardiens et charges sociales : mise à disposition des comptables mandant pour mise en paiement, validation (contrôle) et matérialisation des moyens de paiements (virements - chèques), • Annulation des moyens de paiements (pertes, périmés et erreurs), • Honoraires : centralisations, ajustements et paiements Cabinet Profil recherché De formation Bac +2 minimum, idéalement en comptabilité, vous justifiez d’une première expérience en comptabilité générale ou fournisseurs. Une familiarité avec le secteur immobilier serait appréciée. Votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité d’analyse seront essentiels pour garantir un traitement fiable, structuré et réactif de l’ensemble des opérations confiées. La maîtrise des outils bureautiques est indispensable, et la connaissance du logiciel Thetrawin constitue un atout supplémentaire. Rémunération Fourchette salariale : De 25 000 à 30 000 € par an Rémunération sur 13 mois selon profil Avantages • Prise en charge du transport quotidien, • Carte ticket restaurant, • Télétravail occasionnel, • CSE, • Mutuelle & Prévoyance Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre équipe !

Description Du Poste Vous serez amené à : • Contribuer à l’intégration, l’exploitation de la plateforme et de l’ensemble des ressources hébergées, • Assurer la supervision et traiter les remontées d’alertes de la plateforme, • Réaliser la mise en production des évolutions, • Intégrer de nouveaux services métiers ou la mise en œuvre de nouveaux services, • Contribuer à des études techniques et réfléchir sur des pistes d'optimisation et sur des alternatives innovantes pour apporter toujours plus de performance, • Assurer de la reproductibilité de l’étude, notamment grâce à la documentation et émettre les demandes d’amélioration (ex : documentation) lorsque nécessaire, • Participer à la résolution des incidents de production, • Réaliser un reporting régulier de l’activité, • Adapter les réponses aux besoins globaux et individuels des utilisateurs, • Assurez le support des socles systèmes, • Traitez les demandes cataloguées à destination de l’infrastructure, • Analyser et recueillir les besoins en logiciels et équipements PROFIL RECHERCHE Diplômé d'une école d'ingénieurs ou équivalent (Bac +5) • Vous justifiez d'une première expérience réussie administration des systèmes et/ou des réseaux (4 ans minimum) Processus de recrutement • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! ___ 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ___ 👩‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets ___ 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! ___ 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !

Nous aidons le monde à mieux fonctionner Chez SAP, nous faisons simple : vous donnez le meilleur de vous-même, et nous ferons ressortir le meilleur de vous. Nous sommes des bâtisseurs présents dans plus de 20 secteurs et impliqués dans 80 % du commerce mondial, et nous avons besoin de vos talents uniques pour façonner l’avenir. Le travail est exigeant — mais il a du sens. Vous trouverez un environnement où vous pouvez être vous-même, donner la priorité à votre bien-être et réellement vous sentir à votre place. Qu’y gagnez-vous ? Un apprentissage constant, le développement de vos compétences, d’excellents avantages et une équipe qui souhaite vous voir évoluer et réussir. Entrez dans le futur en tant que Digital Solution Advisor chez SAP ! Êtes-vous prêt à révolutionner le fonctionnement des entreprises grâce à la puissance des solutions de gestion du capital humain (HCM) ? Lancez-vous dans une carrière passionnante en tant que Digital Solution Advisor, où vous serez le moteur de la transformation sur le marché français, basé dans la ville dynamique de Barcelone, en Espagne. Pourquoi vous aimerez travailler au SAP Digital Hub de Barcelone : Créer des impressions durables : utilisez des outils numériques de pointe pour offrir des expériences client exceptionnelles tout au long du cycle de vie, en favorisant un succès rapide et efficace. Rejoindre une communauté pionnière : plongez dans un écosystème dynamique fortement axé sur l’engagement client via des canaux numériques innovants. Travailler dans un environnement agile : contribuez à une culture qui valorise l’innovation, la croissance et l’agilité, et soutient votre développement professionnel. Collaborer et s’épanouir : profitez d’une expérience diversifiée en présentiel au sein d’une communauté qui célèbre la collaboration, la créativité et l’apprentissage continu. Votre mission : Être l’expert métier : en tant que porte-parole du portefeuille Human Capital Management, vous ferez correspondre les capacités des produits aux besoins des clients, facilitant la prise de décisions stratégiques. Inspirer et influencer : concevez et présentez des présentations commerciales percutantes qui marquent durablement les dirigeants et décideurs. Promouvoir des solutions innovantes : créez des démonstrations attractives mettant en valeur les offres de pointe de SAP, favorisant leur adoption et le changement. Construire des partenariats solides : menez des sessions de découverte approfondies pour comprendre les besoins spécifiques des clients et établir des relations durables. Stimuler la croissance du marché : générez de la demande en soutenant des initiatives commerciales et marketing innovantes, notamment des ateliers de Design Thinking permettant de déployer des solutions d’IA. Votre expérience et vos compétences : Expert en avant-vente : plus de 2 ans d’expérience en avant-vente et aisance dans les rôles en contact direct avec les clients. Expert SAP : maîtrise de SuccessFactors et des technologies associées pour garantir crédibilité et pertinence des solutions proposées. Vision internationale : expérience avérée de collaboration avec des équipes internationales et capacité à proposer des solutions innovantes. Excellent communicant : compétences de présentation de haut niveau et capacité à engager les clients à distance et via des outils numériques. Formation et langues : Communication avancée : français langue maternelle, anglais niveau C1 requis, toute autre langue est un plus. Formation : diplôme de licence souhaité, master optionnel. Votre invitation à transformer : Rejoignez une équipe où la créativité et la réussite collective alimentent l’énergie des victoires. Si vous aimez l’excellence et le dépassement de soi dans un environnement multiculturel, nous voulons vous compter parmi nous ! Donnez le meilleur de vous-même Les innovations SAP aident plus de 400 000 clients dans le monde à collaborer plus efficacement et à exploiter leurs données avec plus d’impact. Initialement leader des logiciels ERP, SAP est devenu un leader des applications métier de bout en bout et des services associés dans les domaines des bases de données, de l’analytique, des technologies intelligentes et de l’expérience client. En tant qu’entreprise cloud avec 200 millions d’utilisateurs et plus de 100 000 employés dans le monde, nous sommes guidés par un objectif clair et tournés vers l’avenir, avec un fort esprit de collaboration et un engagement envers le développement personnel. Qu’il s’agisse de connecter des industries, des personnes ou des plateformes, nous veillons à ce que chaque défi trouve la solution qu’il mérite. Chez SAP, vous pouvez donner le meilleur de vous-même. Nous gagnons grâce à l’inclusion La culture inclusive de SAP, son attention portée à la santé et au bien-être ainsi que ses modèles de travail flexibles permettent à chacun — quelle que soit son origine — de se sentir inclus et de donner le meilleur de lui-même. Nous pensons que la diversité des talents et des qualités de chacun nous rend plus forts, et nous investissons dans nos collaborateurs pour renforcer leur confiance et les aider à réaliser pleinement leur potentiel. Notre objectif est de libérer tous les talents et de créer un monde meilleur. SAP s’engage en faveur de l’égalité des chances et propose des aménagements aux candidats en situation de handicap physique et/ou mental. Si vous souhaitez postuler et avez besoin d’une assistance particulière pour naviguer sur notre site ou compléter votre candidature, veuillez envoyer un e-mail à : . Pour les employés SAP : seuls les postes permanents sont éligibles au programme de recommandation interne, selon les règles définies dans la politique SAP. Des conditions spécifiques peuvent s’appliquer aux postes en formation professionnelle. Les candidats qualifiés seront examinés sans discrimination liée à l’âge, à l’origine, à la religion, à la nationalité, à l’ethnicité, au genre (y compris grossesse, etc.), à l’orientation sexuelle, à l’identité ou expression de genre, au statut d’ancien combattant protégé ou au handicap, conformément aux lois en vigueur. Les candidats retenus peuvent être soumis à une vérification des antécédents par un prestataire externe. Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement Pour plus d’informations sur l’utilisation responsable de l’IA dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos lignes directrices en matière d’usage éthique de l’IA. Toute violation de ces règles peut entraîner une disqualification du processus de recrutement. ID de réquisition : 451468 | Domaine : Avant-vente | Déplacements prévus : 0–10 % | Statut : Professionnel | Type de contrat : CDI temps plein | Autres localisations : #LI-Hybrid HCM Digital Solution Advisor - French Speaker Job Details | SAP

Nous recrutons pour le compte de notre client, une société d’investissement structurée, un(e) Responsable Comptable. Dans un environnement sain mais exigeant, vous interviendrez en totale autonomie sur la gestion comptable de plusieurs entités (portefeuille d'une quinzaine de holdings), avec un rôle clé dans la fiabilité des données financières. Vos missions Rattaché(e) directement au Directeur Administratif et Financier, vous prenez en charge : • La tenue complète de la comptabilité (générale et auxiliaire), • La gestion des flux intra-groupes et de la trésorerie, • Les opérations de révision et la justification des comptes, • L’établissement des bilans, comptes annuels et liasses fiscales (réalisées en interne), • Les déclarations fiscales (TVA, IS, CFE, CVAE, DAS2…), • Le suivi des immobilisations, • La participation aux clôtures (principalement annuelles) Votre profil • Formation supérieure en comptabilité (DCG, DSCG, Master CCA ou équivalent), • Expérience minimum de 10 ans en comptabilité, • Autonomie complète jusqu’à la liasse fiscale Vos atouts • Rigueur et fiabilité, • Résilience et capacité à gérer un environnement exigeant, • Très bon relationnel et esprit d’équipe Environnement technique • Logiciel : Sage, • Bon niveau Excel requis (formules, etc.) Les conditions • CDI – Statut cadre, • Localisation : Paris 8, • Rémunération : environ 50Kfixe + bonus, • Avantage : Intéressement, • Temps de travail : 36h, • Structure à taille humaine (~15 personnes), • Environnement exigeant mais bienveillant, • Management compétent et impliqué, • Poste autonome avec un vrai rôle de confiance, • Stabilité et vision long terme Processus de recrutement (Rapide) • Entretien cabinet de recrutement, • Entretien 1h présentiel avec la dirigeante et 2 personnes de la direction/management., • Test technique

Au sein de la direction pluridisciplinaire, l'Infirmier(e) en santé au travail contribue à prévenir l'altération de la santé des salariés du fait de leur travail. Il ou elle participe à cette mission dans le cadre de protocoles établis par le médecin du travail : mission préventive individuelle (entretiens infirmiers santé-travail) et missions collectives en milieu de travail et ainsi que dans le cadre de son rôle propre défini par le Code de la Santé publique. Les principales missions de l'infirmier en santé au travail F/H sont de : Réaliser, dans le cadre des protocoles précités et sur la base de la connaissance des postes de travail, des entretiens Infirmiers Santé Travail, privilégiant l'écoute de la personne : • Recueillir les données de santé au travail, les observations de toute natures susceptibles de concourir à la connaissance de l'état de santé de la personne qui sont consignées dans le dossier médical., • Apprécier les principaux paramètres servant à la surveillance de la santé., • Réaliser les actes médicaux ou explorations fonctionnelles prévus dans le Code de la Santé publique., • Dispenser les conseils et les informations en santé au travail., • Assurer le suivi des préconisations du médecin du travail en cas de restrictions d'aptitude., • Assurer un suivi particulier (situation de handicap, pathologie chronique...). Exercer son activité en relation avec les autres préventeurs, en particulier : • Proposer des actions, les organiser ou y participer dans les domaines de la prévention et de l'éducation en matière d'hygiène, de santé individuelle et collective et de sécurité., • Participer à l'action individuelle ou collective en milieu de travail, et le cas échéant, à la veille sanitaire et de recherche en santé au travail. Titulaire du Diplôme d'Etat d'infirmier, vous possédez le DIUST (Diplôme Inter-Université de Santé au Travail) ou une formation équivalente. Vous avez idéalement une expérience d'au moins 3 ans dans un service de santé au travail. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et savez remonter ou descendre les informations importantes. Faisant preuve d'organisation et de rigueur, vous savez gérer votre temps selon les priorités. Une forte discrétion et confidentialité est requise pour ce poste. Si vous vous reconnaissez, venez rejoindre un service pluridisciplinaire dynamique ! En tant que signataire de la Charte de la Diversité, nos postes sont ouverts à toute candidature sans distinction et nous portons une attention particulière à toutes les candidatures. Thalie Santé est un service interentreprises de santé au travail spécialisé dans les industries culturelles et créatives. L'équipe pluridisciplinaire de Thalie Santé conseille et accompagne les employeurs dans la mise en oeuvre de la prévention des risques professionnels et assure le suivi de la santé au travail de leurs salariés. Thalie Santé dispose d'une approbation de compétences et d'agrément de la direction régionale interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail, et des solidarités (DREETS) pour les permanents et enfants du spectacle, les intermittents du spectacle et les mannequins âgés de plus de 16 ans, les journalistes rémunérés à la pige de la presse écrite et agences de presse (Ile-de-France) ; les entreprises relevant du secteur des industries culturelles et créatives (Paris, Hauts-de-Seine, Val-de-Marne, Seine-Saint-Denis) ; et les entreprises du secteur interprofessionnel hors BTP (Paris et certaines communes d'Ile-de-France).

DXC Technology est un leader mondial des services IT et de la transformation numérique dont les 130 000 collaborateurs et collaboratrices présents dans plus de 70 pays, accompagnent leurs clients vers la modernisation et l’innovation. La transformation numérique de nos clients ne se résume plus à l'adoption de nouvelles technologies. Elle exige une stratégie audacieuse, un accompagnement sur mesure avec une bonne connaissance du métier de nos clients et une capacité à anticiper les défis de demain. « The difference is in the doing » : rejoignez-nous pour construire le monde de demain ! Conditions du poste : • Poste en CDD pour 12 mois puis conversion en CDI, • Localisation: Site situé à l’aéroport Paris Charles-de-Gaulle (CDG)., • Télétravail : En moyenne 2 jours de télétravail par semaine. Ce que nous vous proposons: Le/La Business Product Analyst intervient comme expert fonctionnel et métier auprès des équipes et des clients. Il/Elle est responsable de l’analyse des besoins business, de la formalisation de l’expression de besoin, du design des solutions cibles, l’accompagnement du changement auprès des utilisateurs finaux, dans un contexte souvent complexe, à l’international, et à forts enjeux. Responsabilités et activités Design • Recueillir, analyser et formaliser des besoins métier complexes, • Réaliser des analyses d’impact business et proposer des solutions ou solutions de contournement, • Produire des spécifications fonctionnelles générales et/ou détaillées, • Rédiger des user stories, et règles métier Testing • Être en capacité de produire une stratégie de test et/ou d’y contribuer, • Conception des cas de test et jeux de données, • Faire ou faire faire l’execution des cas de test, • Analyse et suivi du traitement des anomalies, • Suivi du reporting Accompagnement du changement • Accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des nouvelles fonctionnalités, • Concevoir des supports de formation et de communication, • Animer ou contribuer à des formations fonctionnelles et techniques Méthodologies & bonnes pratiques • Mettre en œuvre des méthodes orientées utilisateur : Design Thinking, phases de discovery, UI/UX, • Être force de proposition sur l’amélioration continue des processus et solutions, • Nous recherchons aussi un candidat ayant, • une autonomie élevée et forte capacité d’initiative, • Une orientation business development, • Profil senior, référent technique, capable de travailler en totale autonomie, y compris dans des contextes complexes, • Capacité à proposer des améliorations et à guider la montée en compétences de nouvelles ressources, • Excellentes compétences en communication, avec aisance aussi bien auprès du top management (C-level) que des utilisateurs finaux Ce que nous attendons de vous • 3 à 6 ans d’expérience minimum en tant que Business Analyst, • Expérience significative en méthodologies Agile et/ou SAFe (certifications ET expérience opérationnelle), • Analyse fonctionnelle et business, • Design fonctionnel, • Tests et validation, • Change management, • Gestion d’incidents, • Anglais et Français courant obligatoire Vous êtes: • Ressource expérimentée, fiable et proactive, • Forte capacité d’analyse et de synthèse, • Excellent relationnel et sens du service client, • Capacité à évoluer dans des environnements complexes et exigeants Environnement que nous vous offrons En rejoignant DXC Technology, vous bénéficiez notamment · d’une offre complète de formations grâce à notre plateforme DXC Learning · d’une politique de congés avantageuse (26 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, …) · Un package d’avantages intéressant (tickets restaurant, CSE, programme Take Care, garantie frais de santé,...) … le tout dans un contexte très international Process de recrutement Ce dernier se déroule en 3 étapes • entretien avec les équipes Talent Acquisition, • entretien avec un opérationnel, • entretien avec le Partner Rejoignez-nous, nous vous attendons… Nous sommes très attachés à nos valeurs (Deliver, Do the right thing, Care, Collaborate, Community) qui traduisent notre volonté d’agir en respectant nos engagements clients, avec des équipes multi-culturelles soucieuses de servir un collectif de façon durable et intègre. DXC Technology est fière d’être une entreprise handi-accueillante, et de s’engager depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. DXC a des valeurs fortes, favorisant une culture bienveillante d’inclusion, encourageant la diversité et la responsabilité sociétale (lien). Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement. Pour plus d’information, rendez-vous sur ___

Titre : Responsable Marketing Événementiel & Opérations Type de Contrat : CDD Date de démarrage : Juin 2026 Lieu d’exécution du poste : Beaugrenelle Paris A propos d’Apsys Créateur de lieux vivants et durables depuis 1996, Apsys sublime la ville avec exigence, audace et respect. Expert de la requalification urbaine sur-mesure, Apsys conçoit, réalise, anime et valorise des opérations à forte valeur ajoutée, qui accompagnent la transformation des territoires (pôles urbains mixtes, lieux de shopping, bureaux, logements, hôtels). Convaincu que l’avenir se construit avec le “déjà-là”, Apsys place la revalorisation urbaine au cœur de ses projets. Optimiser l’existant, minimiser l’empreinte carbone et privilégier le réemploi des matériaux : les équipes misent avant tout sur la sobriété et se mobilisent chaque jour pour élever les standards en matière de performance environnementale et sociale, tant en développement qu'en exploitation. Apsys assure la performance de ses sites et leur pérennité grâce à une approche rigoureuse et une programmation « cousue-main » qui en font des lieux vivants et inclusifs. Parmi ses réalisations emblématiques figurent Manufaktura à Łódź, Beaugrenelle, Boom Boom Villette et Le Dix Solférino à Paris, Neyrpic dans la métropole grenobloise, Muse à Metz, ou encore Steel à Saint-Étienne. Dans cette même dynamique, Apsys développe le quartier mixte de Canopia à Bordeaux, La Maison du Peuple à Clichy ainsi que les reconversions du Centre d’Échanges Lyon Perrache et de l’ancien siège de l’AP-HP à Paris, baptisé « Hospitalités Citoyennes », illustrant son engagement pour une ville plus humaine, plus vertueuse et tournée vers l’avenir. Apsys gère 32 centres en France et en Pologne et son portefeuille d’actifs soit 4,7 milliards d’actifs sous gestion dont 2,5 milliards d’euros en quote-part en patrimoine. Ensemble, une autre ville est possible ! En savoir plus : ___ Descriptif du poste : Beaugrenelle est une destination lifestyle au cœur de Paris, à la croisée du retail premium, de la culture et de l’expérience client. Un lieu vivant, exigeant, où chaque opération se voit, s’expérimente… et se juge immédiatement. Vous intervenez en binôme avec la Responsable Marketing & Communication Senior, dans un cadre déjà structuré, avec des opérations définies — que vous devez exécuter, optimiser et faire monter en qualité. 👉 Vous ne partez pas de zéro. 👉 Mais rien n’est figé non plus. Vos missions: 1. Piloter les opérations de A à Z • Organiser, planifier et déployer les animations et événements, • Gérer briefs, rétroplannings, production, logistique, installation 2. Garantir une exécution irréprochable • Être présent(e) sur le terrain lors des temps forts, • Anticiper les problèmes et gérer les imprévus 3. Optimiser les dispositifs existants • Améliorer en continu les opérations déjà définies, • Identifier ce qui fonctionne / ce qui ne fonctionne pas 4. Piloter les prestataires • Manager les agences événementielles et partenaires techniques, • Challenger les propositions, • Suivre budgets, plannings et qualité d’exécution 5. Gérer le budget opérationnel • Suivre et optimiser les budgets événementiels, • Faire des arbitrages terrain intelligents, • Trouver des solutions efficaces sans dégrader la qualité 6. Travailler le parcours et l’expérience client • Garantir un parcours fluide et qualitatif, • Identifier les irritants sur site, • Proposer des améliorations concrètes (services, signalétique, dispositifs) 7. Suivre la performance terrain • Analyser fréquentation, satisfaction, performance des dispositifs, • Faire des retours opérationnels utiles, • Nourrir la réflexion stratégique avec du concret ⚡ L’environnement • Forte présence terrain, • Rythme soutenu avec plusieurs opérations en parallèle, • Coordination de nombreux interlocuteurs 🔥 Le profil qu’on cherche • 3 à 6 ans d’expérience (ou équivalent en niveau d’autonomie), • Expérience en agence événementielle, startup ou annonceur dynamique, • Très opérationnel(le), autonome et fiable, • Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle sans perdre en qualité, • Sens du détail + exigence sur l’expérience client, • Mentalité “problème = solution” 💡 Ce qui fera la différence • Expérience sur des lieux à forte fréquentation, • Sens esthétique (scénographie, expérience, image), • Capacité à améliorer sans qu’on te le demande, • À l’aise dans des environnements exigeants et en mouvement 🎯 Pourquoi ce poste est intéressant • Un rôle clé dans la concrétisation de la stratégie, • Un terrain de jeu visible et vivant, • Une montée rapide en responsabilité opérationnelle, • Une expérience très valorisante (événementiel + retail premium)

Et si vous transformiez votre expérience en un projet solide et durable ? Après des années de carrière, vous avez construit des compétences, un réseau, une vision. Aujourd’hui, vous cherchez peut-être plus d’indépendance… sans prendre de risques inconsidérés. C’est exactement ce que nous vous proposons. Avec Camif Habitat, vous créez votre activité dans la rénovation… Mais avec un cadre structuré, rassurant et éprouvé depuis plus de 40 ans. Pourquoi rejoindre notre franchise aujourd’hui ? • Un modèle sécurisé : Vous entreprenez avec une méthode qui a fait ses preuves, sur un marché porteur et durable., • Un investissement maîtrisé : Pas de stock, peu de structure lourde : vous développez une activité rentable, progressive et pilotable., • Un accompagnement complet : De la création de votre entreprise jusqu’à son développement, vous êtes guidé à chaque étape., • Une formation accessible : Même sans être expert du bâtiment, vous êtes formé à nos méthodes et outils., • Une marque reconnue : Vous bénéficiez immédiatement de la crédibilité et de la notoriété Camif Habitat. Concrètement, votre rôle : • Accompagner vos clients dans leurs projets de rénovation, • Développer votre activité localement, à votre rythme, • Vous appuyer sur un réseau d’artisans qualifiés Un projet qui a du sens Vous contribuez à améliorer l’habitat, à valoriser les artisans locaux et à accompagner la rénovation énergétique. Un métier concret, utile, ancré dans votre territoire. Ce projet est fait pour vous si : • Vous souhaitez rester actif avec un projet stimulant, • Vous avez une expérience commerciale, managériale ou relationnelle, • Vous cherchez un équilibre entre autonomie et sécurité, • Vous avez envie d’entreprendre… mais pas seul Vous réfléchissez à la suite de votre parcours ? Échangeons simplement, sans engagement.

Degetel, fort de plus de 20 ans d’expérience, accompagne ses clients dans leur transformation digitale. Grâce à notre expertise issue de notre R&D et de projets menés dans des secteurs variés, nous anticipons les évolutions technologiques et les nouveaux usages pour proposer des solutions digitales innovantes. Dans le cadre de nos activités, nous recrutons un(e) QA Technico-Fonctionnel pour intervenir chez l’un de nos clients, afin de garantir la qualité des produits digitaux développés et assurer une expérience utilisateur optimale. Vous êtes rigoureux(se), méthodique, passionné(e) par la qualité logicielle et vous aimez collaborer avec des équipes pluridisciplinaires ? Rejoignez-nous ! Description du poste : En tant que QA Technico-Fonctionnel (H/F), vous interviendrez chez notre client et serez le garant de la qualité fonctionnelle et technique des applications livrées. Vous participerez aux différentes phases du projet, de la conception jusqu’à la mise en production, en collaboration étroite avec les équipes produit, développement et design. Vous jouerez un rôle central dans l’identification, la prévention et la résolution des anomalies, tout en veillant à la cohérence technique des solutions et au respect des besoins utilisateurs à chaque livraison. Vos missions principales : • Analyser les spécifications fonctionnelles et techniques afin de concevoir des stratégies et plans de tests adaptés., • Rédiger, maintenir et exécuter les scénarios de tests (fonctionnels, techniques, de non-régression, exploratoires)., • Réaliser des tests techniques (API, intégration, flux de données) en complément des tests fonctionnels., • Identifier, remonter et suivre les anomalies dans les outils de gestion de tickets (ex. : Jira), avec une analyse précise des causes., • Collaborer étroitement avec les Product Owners, développeurs, et UX/UI Designers côté client., • Participer aux recettes utilisateurs et contribuer à l’amélioration continue des processus QA., • Documenter les cas de test, jeux de données et résultats afin d’assurer la traçabilité et la reproductibilité., • Être force de proposition sur l’automatisation des tests (fonctionnels et techniques) et participer à leur mise en œuvre., • Vérifier la qualité des échanges entre systèmes (API, web services, bases de données). Profil recherché : Expérience : Vous justifiez de 3 ans d’expérience minimum en QA technico-fonctionnelle, en recette ou en assurance qualité logicielle, idéalement dans des environnements web ou eCommerce. Une expérience dans un cadre Agile/Scrum est fortement appréciée. Compétences techniques : • Maîtrise des outils de test et de suivi des anomalies (Jira, XRay, TestRail, etc.)., • Bonne compréhension du cycle de développement logiciel et des environnements web., • Bonne maîtrise des tests d’API (Postman, Swagger)., • Connaissance des requêtes SQL et des bases de données., • Notions ou expérience en automatisation de tests (Cypress, Selenium ou autre)., • Compréhension des architectures applicatives (REST, microservices, etc.) appréciée. Qualités personnelles : • Rigueur, curiosité et esprit d’analyse., • Sens de la communication et du travail en équipe., • Capacité à prioriser et à investiguer des problématiques techniques., • Proactivité et capacité à être force de proposition., • Sens du service et orientation utilisateur. Degetel s’engage pour la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion de tous les talents, sans distinction.

DXC Technology est un leader mondial des services IT et de la transformation numérique dont les 130 000 collaborateurs et collaboratrices présents dans plus de 70 pays, accompagnent leurs clients vers la modernisation et l’innovation. La transformation numérique de nos clients ne se résume plus à l'adoption de nouvelles technologies. Elle exige une stratégie audacieuse, un accompagnement sur mesure avec une bonne connaissance du métier de nos clients et une capacité à anticiper les défis de demain. « The difference is in the doing » : rejoignez-nous pour construire le monde de demain ! Ce que nous vous proposons: Poste en CDD Durée 12 mois Conversion CDI par la suite Le/La Data Business Analyst intervient comme expert data et business auprès des équipes et des clients. Il/Elle est responsable de l’analyse des besoins métiers liés à la donnée, de la conception de solutions de reporting et d’aide à la décision, ainsi que de l’accompagnement des utilisateurs dans l’exploitation des données. Il a également la capacité de répondre aux enjeux de l’IA sur ce domaine. Responsabilités et activités Analyse & Delivery • Recueillir, analyser et formaliser des besoins métiers complexes liés à la donnée et au reporting, • Traduire les enjeux business en spécifications data claires et exploitables, • Réaliser des analyses d’impact business et formuler des recommandations basées sur les données, • Collecter, nettoyer et structurer des données issues de sources multiples (bases internes, APIs, fichiers externes), • Garantir la qualité, la fiabilité, la cohérence et la sécurité des données, • Concevoir, développer et maintenir des tableaux de bord et reportings décisionnels (Power BI, Tableau, etc.), • Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives avancées afin d’identifier des leviers d’optimisation, • Participer à l’optimisation des processus métiers à l’aide de la donnée, • Accompagner les utilisateurs dans la prise en main et l’appropriation des outils data, • Concevoir des supports de formation et de communication autour des solutions data, • Travailler dans des environnements Agile / SAFe, • Mettre en œuvre des approches orientées utilisateur (design thinking, phases de discovery), • Être force de proposition sur l’amélioration continue des solutions data et des usages Nous recherchons aussi un candidat ayant : • Autonomie élevée et capacité à évoluer dans des contextes complexes, • Forte orientation business et création de valeur, • Profil expérimenté, reconnu comme référent technique data, • Capacité à proposer des améliorations et à guider la montée en compétences de nouvelles ressources, • Excellentes compétences en communication, avec aisance auprès du top management (C-level) comme des utilisateurs finaux Ce que nous attendons que vous maitrisiez: • 3 à 6 ans d’expérience minimum en tant que Business Analyst orienté Data ou Data Business Analyst, • Expérience (et certifications) confirmée en méthodologies Agile et/ou SAFe, • Analyse business et data, • Data management et data quality, • Visualisation de données (ex : Power BI, Tableau), • Bases de données et requêtage (SQL), • Outils analytiques (Excel, Python), • Anglais et Français courant obligatoire Vous avez ce petit truc en + : • Compréhension des enjeux métiers autour de l’IA et de la data, • Solides capacités d’analyse et de synthèse, • Sens du service client et orientation résultats, • Appétence forte pour la donnée, la compréhension métier et la transmission des connaissances Conditions du poste : • Localisation: Site situé à environ 1 heure de l’aéroport Paris Charles-de-Gaulle (CDG)., • Télétravail : En moyenne 2 jours de télétravail par semaine. Environnement que nous vous offrons En rejoignant DXC Technology, vous bénéficiez notamment · d’une offre complète de formations grâce à notre plateforme DXC Learning · d’une politique de congés avantageuse (26 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, …) · Un package d’avantages intéressant (tickets restaurant, CSE, programme Take Care, garantie frais de santé,...) … le tout dans un contexte très international Process de recrutement Ce dernier se déroule en 3 étapes • entretien avec les équipes Talent Acquisition, • entretien avec un opérationnel, • entretien avec le Partner Rejoignez-nous, nous vous attendons… Nous sommes très attachés à nos valeurs (Deliver, Do the right thing, Care, Collaborate, Community) qui traduisent notre volonté d’agir en respectant nos engagements clients, avec des équipes multi-culturelles soucieuses de servir un collectif de façon durable et intègre. DXC Technology est fière d’être une entreprise handi-accueillante, et de s’engager depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. DXC a des valeurs fortes, favorisant une culture bienveillante d’inclusion, encourageant la diversité et la responsabilité sociétale (lien). Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement. Pour plus d’information, rendez-vous sur ___

Die Locaboat-Gruppe ist der zweitgrößte Anbieter weltweit für die Vermietung führerscheinfreier Hausboote. Wir sind leidenschaftlich, befinden uns in einer spannenden Transformationsphase und unser Produkt lässt sich großartig verkaufen: Urlaub auf dem Wasser, mitten in der Natur. Wir ermöglichen es unseren Kunden, Frankreich, Deutschland, die Niederlande, Ungarn, Irland und Italien auf eine andere Art zu entdecken – und das mit großem Erfolg. Hauptaufgaben • Verkauf von Flussurlaubsreisen an Privatkunden und Gruppen (B2C), • Bearbeitung eingehender Anfragen per Telefon, E-Mail und über unsere Website, • Beratung der Kunden zu Routen, Optionen und verfügbaren Services, • Verwaltung der Buchungen sowie administrative Nachverfolgung der Kundendossiers, • Durchführung von Nachfassaktionen, Kundenbindung und Vertriebsentwicklung, • Aktive Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Verkaufs-Tools und -Prozesse Gesuchtes Profil • Abgeschlossene kaufmännische oder touristische Ausbildung (mindestens Bac +2 / vergleichbar), • Erste erfolgreiche Erfahrung im Vertrieb (idealerweise im Tourismus- oder Freizeitbereich), • Sehr gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich., • Ausgeprägte Kundenorientierung und Freude am Verkaufsabschluss, • Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, Teamgeist und Serviceorientierung, • Sicherer Umgang mit IT-Tools und Buchungssystemen Was wir bieten • Ein spannendes und attraktives Produkt, • Attraktives Fixgehalt plus leistungsabhängige Vergütung, • Möglichkeit zu Homeoffice (1 Tage pro Woche), • Zentral gelegene Büroräume (6. Arrondissement), • Eine freundliche Arbeitsatmosphäre und engagierte Teams, • Vergünstigungen auf unseren Katalog für Mitarbeitende sowie deren Familie und Freunde Sende uns deinen Lebenslauf an – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Contexte de l’entreprise Le groupe Locaboat est spécialisé dans la location fluviale sans permis. Nous sommes passionnés, en pleine transformation et notre produit est génial à vendre : des vacances sur l’eau au cœur de la nature. Missions principales Prospection et suivi commercial : • Contacter et accompagner nos prospects qualifiés, suite à leurs interactions avec nous (via le site internet, demandes de catalogue, paniers abandonnés, prises de contact, mail ou appel téléphonique)., • Conseiller les clients sur les itinéraires, les options et les services disponibles, • Contribuer à l’amélioration continue des outils et des process de vente, • Être force de proposition dans la mise en valeur de nos croisières et destinations auprès des prospects Profil recherché • Formation commerciale ou tourisme (Bac +2 minimum), • Première expérience réussie dans la vente (idéalement dans le tourisme ou les loisirs), • Allemand courant indispensable (écrit et oral), • Goût prononcé pour la relation client et la conclusion de ventes, • Autonomie, rigueur, esprit d’équipe et sens du service, • À l’aise avec les outils informatiques et les logiciels de réservation Ce que nous offrons: • Un produit passionnant à vendre, • Salaire fixe + variable attractif, • Du télétravail possible (1 jour par semaine), • Des bureaux bien placés (6ème arrondissement), • Une ambiance conviviale et des équipes engagées, • Des réductions sur notre catalogue pour les salariés mais aussi pour la famille et les amis Envoie nous ton CV à - On a hâte de te rencontrer !

À PROPOS DE NOUS Chez Moment, nous transformons chaque voyage en une expérience connectée et mémorable. Plus de 130 millions de passagers à travers le monde profitent chaque année de nos technologies innovantes, et ce n’est que le début ! Notre mission ? Digitaliser les services à bord des compagnies aériennes, ferroviaires et maritimes pour rendre chaque trajet plus divertissant et enrichissant. Nos clients incluent TGV Inoui, Ouigo, Air Corsica, Azul, Air Sénégal, Malaysia Airlines, Singapore Airlines, et Brittany Ferries. Avec nos solutions hardware et software, les passagers peuvent : 🎬Regarder des films et séries 📰Lire des journaux et magazines 🕹️Jouer à des jeux 🛜Accéder à Internet 🍔Commander des repas 🏃Réserver des activités à destination Pourquoi nous rejoindre ? Les 18 derniers mois ont marqué un tournant pour Moment : • Première levée de fonds (5M€), • Acquisition d’Airfree, acteur clé du e-commerce à bord Dans ce contexte de forte croissance, nous recherchons des talents passionnés et ambitieux pour accélérer notre développement international et inventer le voyage de demain. TES MISSIONS Tu es prêt(e) à apprendre et à avoir des responsabilités dès le premier jour ? Voici ce qui t’attend : Stratégie digitale : • Réfléchir aux cibles et parcours clients,, • Lancer des campagnes digitales (emails, LinkedIn, Hubspot…),, • Suivre et analyser les résultats pour optimiser en continu. Création de contenu : • Aider à la création de supports visuels pour nos campagnes,, • Participer à l’élaboration de posts LinkedIn. Veille et stratégie : • Suivre les innovations dans le voyage et la connectivité (Starlink, e-commerce à bord, etc.),, • Proposer des axes stratégiques pour capter ces tendances. Évènements internationaux : • Organiser nos salons en Europe, en Asie et aux Etats-Unis, • Créer des contenus autour des événements (posts LinkedIn, emails prospects…),, • Voyager et représenter Moment sur place (et oui, c’est toi qui seras aux manettes !). Projets transverses : • Collaborer directement avec la direction sur des projets stratégiques variés. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Tu veux un stage qui sort de l’ordinaire ? Chez Moment, on te propose : • Des projets responsabilisants où ton travail fait une vraie différence,, • Une équipe bienveillante qui te fait confiance et t’aide à monter en compétences, TON PROFIL • Étudiant(e) de dernière année en école de commerce ou équivalent, spécialisé(e) en marketing / communication digitale,, • Une première expérience en marketing,, • Curieux(se), autonome et tenace,, • À l’aise en anglais,, • Avec un bon sens de l’humour (ça aide toujours !), • Et surtout, motivé(e) à évoluer dans un univers tech et innovant. PRÊT(E) À NOUS REJOINDRE ? Envie de savoir à quoi ressemble la vibe de ta future manager et de l’équipe ? Fais un tour sur notre page carrière ! Tu y trouveras une petite vidéo qui parle des missions et de l’esprit de la team : 🌐 Page carrière :______ 📸 Instagram :______ INFOS PRATIQUES • Lieu : 3 boulevard Richard Lenoir, 75011 Paris, • Démarrage : Aout 2026, • Début : Rémunération : Selon profil

👋 Qu'est-ce que Joy ? ⚡️ Notre mission : Rendre le monde plus convivial en facilitant les réservations de groupes dans les bars et restaurants, et aider nos partenaires à développer leur chiffre d’affaires et leur notoriété digitale grâce à nos solutions ___ et ___ ⏳ Notre histoire : ___ 🔥 Notre ambition : Équiper avant 2030 plus de 10 000 restaurants en Europe et rassembler chaque année plus de 10 millions de personnes dans ces lieux de vies ! Notre équipe: 💪 70 Joyers situés entre Paris, Barcelone et en full remote ! 👋 Ton rôle dans cette aventure Rejoins l’équipe Care de Joy et deviens la voix de nos utilisateurs ! Ton rôle: accompagner nos gérants de lieux au quotidien, répondre à leurs besoins avec réactivité et bienveillance, et garantir une expérience fluide sur l’ensemble de nos fonctionnalités. Tu es au cœur de la relation client et de l’efficacité opérationnelle. Tes missions 👋 Le profil recherché 🔧 Compétences techniques Must-have : • Au moins 2 ans d’expérience en Support client niveau 1, gestion de tickets et modération d’avis, • Maîtrise d’un outil de ticketing/CRM. Bonne utilisation de Notion., • Analyse de données simples (KPI, dashboards)., • Réel intérêt pour les sujets d’optimisation et d’efficacité., • Anglais courant. Nice-to-have : • Compétences et curiosité sur les sujets d’automatisation (Zapier, Make), curiosité data/IA., • Expérience sur une solution SaaS auprès de clients B2C ou B2B (focus SMB), idéalement au sein d’une clientèle CHR 🤝 Savoir-être • Excellent relationnel, empathie, communication claire., • Très structuré·e, organisé·e, autonome., • Proactif·ve, orienté·e solution, fiable., • Esprit collaboratif, esprit d’équipe., • Curieux·se, pragmatique, résistant·e au stress. ✅ Ce que tu trouveras chez Joy Ce que l’on construit chez Joy, c'est une culture de la performance dans un environnement sain. Des objectifs exigeants, des feedback directs. Mais aussi de la confiance, de la transparence, et un vrai soin apporté à l'expérience de travail. Ce que cela veut dire pour toi : • Un management qui te fait confiance et qui te challenge sur tes résultats, sans micro-management., • Une équipe Ops (6 personnes) qui partage ses best practices, s'entraide et grandit ensemble., • Des founders qui inspirent & incarnent la culture au quotidien., • Chaque accompagnement client que tu fais a un impact direct et visible sur le développement de Joy. Ton travail compte, et ça se voit. 🚫 Ce que tu ne trouveras pas chez Joy • Un poste tout confort. Les objectifs sont ambitieux, le marché bouge, nos offres évoluent. Si tu cherches un environnement stable où tout est déjà cadré, ce n'est pas ici., • Un quotidien prévisible. Chaque jour est différent : nouveaux établissements, nouvelles objections, nouveaux tests. Le produit évolue, les offres aussi. Ce qui marchait le mois dernier ne marchera pas forcément demain., • Un management qui te tient la main. On te donne le cadre, les outils et la confiance. En échange, on attend des résultats et de la transparence., • Une culture où chacun travaille dans son coin., • Du consensus mou. On se dit les choses, directement. Le feedback est franc, fréquent, et dans les deux sens. On préfère une friction utile à une harmonie de façade., • Des promesses creuses sur la "culture". Pas de slogan sur un mur. Ce que l’on met en place, on le vit. Et quand on se plante, on le dit aussi. Description • CDI à temps plein, • Dans une équipe de 6 personnes, • Bureaux situés à Paris 9ème, dans un quartier accessible et dynamique, • Prise de poste idéale pour décembre 2025 ou janvier 2026 Salaire et Avantages • Rémunération : de 35K€ à 38K€ selon profil ; 100% fixe, • Télétravail : 9 jours par mois après ta phase d’onboarding, • Congés et RTT : 25 jours CP + environ 10 jours de RTT /an, • Aide au télétravail : 50% pris en charge pour tout achat de matériel < 100 euros, • Titre restaurants : 8 euros par jour ; carte Swile prise en charge à 50%, • Réductions : Réductions dans de nombreuses enseignes via Swile, • Équipement : MacBook + Casque + Kit de bienvenue, • Transports : Remboursement à 50% de ton moyen de transport via le forfait mobilité, • Mutuelle : April 👋 Ton parcours candidat·e Si ta candidature est retenue : 1️⃣ Tu auras un échange visio avec notre Recruteur (30 min) 2️⃣ Tu auras un premier entretien avec ton N+1 (45min) 3️⃣ Un cas pratique te sera envoyé à préparer (environ 2h de préparation). Tu devras le présenter en entretien physique, où seront présents ton/ta futur manager et un autre membre de la Direction (l’entretien durera 1h) 3️⃣ Fit culture : rencontre avec des collègues d’autres équipes pour que tu leur poses toutes tes questions… et que vous vérifiez s’il y a match ! (30 min)

Qui sommes-nous ? Fondée en 2018, Japhy est une marque d’alimentation pour chiens et chats vendue sur internet, ayant pour mission d’agir pour le bien-être animal en proposant une alimentation saine, naturelle et fabriquée en France. Nos recettes sont conçues en France avec des ingrédients majoritairement d’origine française, 100% naturels, sans gluten et avec un taux élevé de viande. Grâce à une technologie intelligente, nous définissons une ration journalière sur-mesure pour chaque chien en fonction de son profil (âge, race, activité, allergies, etc.). Avec plus de 100 000 clients déjà conquis, nous continuons de révolutionner le monde du bien-être et de l’alimentation animale grâce à une équipe de 25 personnes ultra motivées pour moderniser ce secteur ! Après une première levée de fonds d’1M€ avec Aglaé Ventures (Spotify, Slack, Airbnb, etc.), suivie d’une série A de 7M€, nous poursuivons notre croissance et recrutons plusieurs profils clés pour accélérer notre développement. Descriptif du poste Le Head of E-commerce / Chief Revenue Officer (CRO) est responsable de la croissance rentable du chiffre d’affaires de Japhy. Sa mission principale consiste à maximiser la valeur générée par chaque client en optimisant l’ensemble du cycle de revenu . 🎯 Objectif : améliorer durablement le ratio LTV / CAC en pilotant les leviers de croissance les plus structurants du business. Principales missions : A. Optimisation du funnel de conversion Le CRO est responsable de la performance du funnel de conversion et de son optimisation continue. Ses missions incluent : • analyser les performances du funnel (acquisition → conversion → rétention), • identifier les principaux points de friction du parcours client, • travailler avec l’équipe Product pour améliorer la conversion du site, • piloter des AB tests sur le funnel B. Amélioration de la rétention Dans un modèle 100 % abonnement, la rétention est un levier clé de croissance. Le CRO doit : • analyser les causes de churn, • segmentation et analyse de notre base client pour identifier les clients à risque, • mettre en place des stratégies de prévention du churn, • mettre en place des stratégies d’engagement et de fidélisation, • développer des stratégies CRM personnalisées, • mettre en place des stratégies de réactivation clients C. Maximisation de la LTV & amélioration de l’AOV Le CRO est responsable de l’augmentation de la valeur générée par chaque client. Ses missions incluent : • définir et piloter la stratégie de pricing (AB tests de prix, définition des prix des produits, etc), • définir les offres commerciales du site (promotions, animations commerciales, temps forts), • augmenter le panier moyen via la politique commerciale des sales, l’upsell, • mettre en place des partenariats stratégiques avec des acteurs majeurs de l’écosystème pet (mutuelles santé animale, fabricants de colliers GPS, etc.). D. Structuration de la data Le CRO est responsable de structurer la donnée chez Japhy afin de permettre un pilotage précis et fiable de la performance du business. Le CRO est responsable de : • structurer et fiabiliser la data business afin qu’elle soit accessible et exploitable par l’ensemble des équipes, • centraliser et maintenir les KPIs clés du business (conversion, LTV, churn, CAC, panier moyen…), • développer des analyses cohortes clients pour mieux comprendre la rentabilité des segments, • construire et maintenir les modèles de forecast de revenus basés sur la data d’abonnement, • accompagner les équipes dans l’utilisation de la data pour la prise de décision E. Management des Sales & Customer Experience Le CRO supervise les équipes en charge de l’expérience client et des ventes. Ses missions incluent : • pilotage du call center, • amélioration de l’expérience client, • optimisation des scripts de vente et de rétention, • suivi de la performance commerciale, • mise en place d’outils pour la performance des équipes commerciales F. Management du CRM & PRM PRM • piloter la conversion des leads via notre PRM (appels téléphoniques avec une équipe de 25 agents, campagnes email, WhatsApp), • développer et mettre en place des stratégies de social selling, • mettre en place une stratégie de fidélisation client, • mettre en place une stratégie CRM pour améliorer l’AOV de nos clients, • responsable du programme de parrainage de la base abonné, • mettre en place les outils les plus performants du marché pour améliorer la communication client G. Management Le CRO manage 3 personnes en direct : • Data analyst, • CRM Manager, • Sales manager (et indirectement un call center d'environ 25 personnes composé d'agents pour les leads, rétention, upsell, impayés) Profil recherché • Minimum 7 ans d'expérience, • Expérience prouvée dans un environnement e-commerce, D2C, par abonnement, • Esprit analytique, ultra rigoureux, data driven avec un vrai sens business et ROI., • Solide compréhension des mécaniques LTV / cohorte Déroulement des entretiens • Entretien avec Andy, Responsable Administratif et Financier, • Entretien avec Clément, Chief Revenue Officer, • Cas pratique, • Entretien avec Thomas, Co-Fondateur., • Entretien final avec Antoine et Jérémy, Actionnaires. Informations pratiques • Date de début : juillet 2026, • Rémunération : package de 70 k€-100 k€ brut / an selon profil (dont 10-20% de variable), • Télétravail : 1 jour / semaine Avantages : • Remboursement à 60% du Pass Navigo., • Carte tickets restaurants (prise en charge de Japhy à 60%), • Gymlib, • Abonnement Japhy offert pour ton animal Tu veux rejoindre une équipe dynamique et participer à la croissance d’un projet ambitieux ? Postule dès maintenant ! 🚀 Pour en savoir plus sur nous :

Job Description COSTAR GROUP - ACCOUNT MANAGER, COSTAR - PARIS QUI SOMMES-NOUS ? Depuis près de 40 ans, CoStar Group est le leader mondial de l’information, de l’analyse et des marketplaces dédiés à l’immobilier d’entreprise. Fondé en 1986 à Washington par Andy Florence, le groupe s’est développé aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni, en Australie et en Europe continentale (Allemagne, Espagne et France). CoStar Group est coté au NASDAQ (CSGP) et inclus dans l’indice S&P 500 ainsi que dans le NASDAQ 100. Avec plus de 8 300 collaborateurs, 2,74 milliards de dollars de revenus en 2024 et un portefeuille de 30 marques leaders, CoStar a pour vision de rendre l’immobilier plus transparent et plus performant grâce à la puissance des données, des analyses et de ses plateformes. En France, l’implantation de CoStar Group est un pilier stratégique de notre expansion européenne. Avec déjà plus de 100 collaborateurs, nous préparons l’arrivée du produit CoStar, un véritable « game changer » pour le marché immobilier professionnel français. CoStar se positionne comme un partenaire stratégique des brokers, investisseurs et professionnels de l’immobilier, en offrant des outils d’intelligence économique (data, analyses, benchmarks, actualité) qui accélèrent les transactions, déclenchent de nouvelles opportunités et améliorent la performance globale du marché. Pour en savoir plus ___Description Du Poste En tant que Account Manager pour CoStar, vous mettrez tout en œuvre pour servir et développer une clientèle existante en plus d’ouvrir de nouveaux comptes. Vous serez appuyé par la méthodologie CoStar, éprouvée depuis près de 40 ans à l’échelle internationale pour vendre, former et fidéliser. RESPONSABILITÉS • Acquérir une compréhension approfondie de vos clients et de leurs besoins et plus généralement de l’écosystème immobilier d’entreprise, • Devenir un expert des produits CoStar et Business Immo et comprendre les enjeux de l’usage conjoint des produits CoStar et Loopnet, • Assumer l'entière responsabilité du cycle de vente complet, incluant : la prospection, les démonstrations, le closing, l'intégration, la formation et le renouvellement, • Réaliser des démonstrations de produits de haut niveau en personne auprès des clients et des prospects, • Travailler sa posture d’expert vis-à-vis des acteurs du marché de l’immobilier professionnel (propriétaires, gestionnaires, brokers, utilisateurs…) en leur apportant de l’information, • Représenter CoStar en organisant et en participant à des événements professionnels et en nouant des contacts avec des professionnels de l'immobilier sur votre marché Qualifications • Expérience avérée dans le domaine de la vente - Nos collaborateurs les plus performants ont généralement une expérience dans la vente de services immobiliers commerciaux, de proptech, de fintech ou de plateformes d'analyse. Nous prendrons également en considération d'autres expériences dans le domaine de la vente., • Démontrez que vous avez su fidéliser et développer votre clientèle à moyen et long terme, en fournissant un excellent service et en vous adaptant à des cycles de vente pouvant durer de 3 à 12 mois ou plus., • Excellentes compétences en communication, en présentation et en gestion des objections, capacité à gérer des proposition complexes, • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à travailler de manière intelligente et efficace en fonction d'indicateurs., • Diplôme universitaire ou expérience équivalente., • Utiliser un type de vente consultative basée sur la relation client pour apporter des solutions concrètes aux problématiques business des clients, • Capacité à naviguer dans une grande organisation : identifier les décideurs, les influenceurs, les bloqueurs. Etre capable de leur adresser le bon message pour les aligner., • Doit être en mesure de se rendre au Royaume-Uni pour une formation de 3 semaines. Ainsi que se déplacer ponctuellement pour rencontrer des clients même hors de Paris. POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE COSTAR ? Rejoindre CoStar Group, c’est participer à une aventure ambitieuse, au service de la transformation du marché immobilier. Basés au cœur de Paris dans le 9e, au 81 rue Taitbout, dans un immeuble moderne aux meilleurs standards, nous offrons un environnement de travail stimulant et convivial, avec de nombreux avantages (prise en charge intégrale du transport, carte Edenred, barista et espaces de convivialité). Vous aurez ainsi l’opportunité d’évoluer dans une entreprise prospère et en pleine croissance. Chez CoStar, nous reconnaissons la valeur positive de la diversité et promouvons l’égalité des chances. Nous nous attachons en permanence à recruter la personne la plus qualifiée pour le poste et accueillons les candidatures de personnes de tous horizons, notamment — sans s’y limiter — de tous genres, de tous âges, de toutes orientations sexuelles, origines ethniques, nationalités, religions et convictions. CoStar Group is an Equal Employment Opportunity Employer; we maintain a drug-free workplace and perform pre-employment substance abuse testing

Contexte de la mission Au sein d'une banque d'investissement, vous rejoindrez l’équipe Front Office Commandos – Equity Markets, directement intégrée à la salle de marché, en proximité immédiate avec les équipes Trading et Ingénierie Financière. Votre rôle : développer des outils à forte valeur ajoutée fonctionnelle pour répondre aux besoins métier sans intermédiaire, dans un environnement exigeant et stimulant. Vos missions: En tant que développeur de proximité, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie des applications : • Recueil direct des besoins auprès des utilisateurs (traders, ingénieurs financiers), • Développement et évolution d’outils Front Office sur mesure, • Support et maintenance des applications en production, • Harmonisation des solutions à l’échelle globale (Europe, Asie, Amériques) Exemples d’outils développés • Valorisation de produits financiers, • Calibration de données de marché, • Explication de PnL, • Outils de backtesting Ce que vous y gagnerez ? • Immersion en salle de marché, au cœur du business, • Interactions riches et variées avec les équipes IT et métiers à l'international, • Applications concrètes, utiles et utilisées au quotidien par les utilisateurs, • Autonomie, réactivité et prise d’initiative valorisées Profil recherché • Profil hybride avec une double compétence informatique / mathématiques financières, • Solide expérience sur les produits dérivés, idéalement sur les actions, • Maîtrise du langage C# et bon niveau en python, • Excellent relationnel, sens du service et capacité à communiquer efficacement, • Anglais courant (échanges quotidiens avec des interlocuteurs internationaux)

Nous recherchons deux postes de management en sécurité incendie/sûreté sur des centres commerciaux de grande envergure en Île-de-France. Ces postes s'adressent à des professionnels SSIAP 3 confirmés, habitués aux environnements ERP de type M et aux commissions de sécurité. Adjoint au Chef de site SSIAP 3 → Suppléer le chef de site et assurer la continuité en son absence → Superviser les rondes, levées de doute et interventions → Veiller à la conformité réglementaire au quotidien → Représenter le service face aux commissions de sécurité → Piloter et animer une équipe de sécurité incendie/sûreté → Manager des équipes au quotidien Profil : SSIAP 3 valide · SST à jour · 1 an min. en SSIAP 3 · ERP type M exigé Chef de service SSIAP 3 → Piloter et animer une équipe de sécurité incendie/sûreté → Management des équipes au quotidien → Gérer les plannings et garantir la continuité opérationnelle → Conduire et animer les commissions de sécurité → Assurer le suivi des formations et habilitations réglementaires → Être l'interlocuteur principal du client Profil : SSIAP 3 valide · Carte pro CNAPS à jour · SST à jour · 2 ans min. en SSIAP 3 · ERP type M exigé ✅ Prérequis communs aux deux postes : • SSIAP 3 valide + carte professionnelle CNAPS à jour, • Expérience confirmée en ERP de type M, • Pratique des commissions de sécurité, • Disponibilité horaires décalés et week-ends, • Mobilité Île-de-France ⚠️ Les candidatures sans expérience ERP type M ni pratique des commissions ne seront pas retenues. 💼 Ce que nous proposons : • CDI — structures en développement avec de vraies perspectives d'évolution, • Sites à la hauteur des ambitions : environnements complexes et stimulants, • Mutuelle d'entreprise · Tenue fournie 📩 Intéressé(e) ? Envoyez votre CV en précisant le poste visé à :

Nous accompagnons actuellement un groupe en forte croissance dans le recrutement de son futur Head of Marketing & Communication. Le groupe est structuré autour de plusieurs sociétés et marques spécialisées dans le conseil B2B. Le groupe recherche aujourd’hui un profil senior capable de structurer cette fonction, fédérer les différentes entités et construire une véritable machine marketing à l’échelle du groupe. LES ENJEUX DU POSTE Le rôle ne consiste pas uniquement à “faire du marketing”. L’objectif est de construire une fonction marketing structurante capable de : *Accélérer fortement la visibilité du groupe et de ses différentes sociétés. *Faire émerger des marques fortes et cohérentes. *Développer l’influence des associés et des experts. *Structurer des mécaniques de contenu, de communauté et de lead generation performantes. *Renforcer l’alignement entre marketing et business. *Construire progressivement une équipe marketing capable d’accompagner la croissance du groupe. Le poste offre un fort niveau d’exposition, une proximité directe avec les associés et une réelle liberté de construction. LES RESPONSABILITÉS Définir et piloter la stratégie marketing du groupe *Structurer la vision marketing et communication du groupe. *Clarifier les positionnements des différentes marques. *Développer la notoriété et l’influence du groupe sur ses marchés. Construire une stratégie de contenu forte *Définir la ligne éditoriale et les mécaniques de diffusion. *Produire ou superviser des contenus à forte valeur ajoutée. *Développer la visibilité des associés et des experts du groupe. *Structurer les prises de parole et les formats de communication. Développer les leviers d’acquisition et de visibilité *Piloter les sujets liés au top funnel et à la lead generation. *Superviser les initiatives growth, acquisition et performance marketing. *Développer des stratégies communautaires et événementielles. *Participer à l’alignement marketing → business → sales. Structurer la fonction marketing *Définir les KPIs et les outils de pilotage. *Construire une culture marketing orientée impact et ROI. *Piloter les partenaires externes et les différents prestataires. *Recruter et structurer progressivement l’équipe marketing. Jouer un rôle transverse et fédérateur *Collaborer avec des interlocuteurs variés : associés, dirigeants, commerciaux, experts métiers. *Porter les projets marketing avec leadership et pragmatisme. *Faire du marketing un sujet fédérateur à l’échelle du groupe. LE PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons un profil, entrepreneurial, polyvalent, et capable d’évoluer dans un environnement exigeant, rapide et multi-activités. Le candidat idéal combine : *vision stratégique, *forte culture business, *excellence éditoriale, *et capacité d’exécution. Expérience *Expérience significative en marketing et communication dans des environnements B2B exigeants. *Passage par des environnements startup / scale-up fortement apprécié. *Une expérience en conseil, VC, fonds ou environnement multi-clients constitue un vrai plus. *Les profils ayant déjà évolué comme freelance ou fractional seront particulièrement pertinents. Compétences clés *Très forte maîtrise des stratégies de contenu et de communication. *Excellentes capacités rédactionnelles et éditoriales. *Solide compréhension des enjeux product marketing et go-to-market. *Bonne maîtrise des enjeux Sales, CRM et funnel marketing. *Forte compréhension des mécaniques de visibilité, influence et communauté. *Capacité à structurer tout en restant très opérationnel. *Leadership fort et excellente intelligence relationnelle. *Curiosité business et forte capacité d’adaptation. Les sujets growth, acquisition, RevOps et événementiel constituent des compétences complémentaires appréciées, sans être le cœur du poste.

Groupe international d’ingénierie et d'expertise en technologies, Fortil repose sur un modèle indépendant et rassemble plus de 2 500 collaborateurs. Avec 30 agences réparties dans 14 pays, Fortil cultive la liberté d'entreprendre et la libération des potentiels. DESCRIPTION DE POSTE Dans le cadre du développement de nos activités en Ile-de-France, nous recherchons plusieurs Ingénieur.e Calcul de Structure / Stress Engineer (H/F) spécialisé(e) en aéronautique. Vos missions principales seront les suivantes : • Réaliser des analyses mécaniques et structurelles complexes afin de proposer des solutions techniques innovantes., • Participer à la conception et au dimensionnement de composants et systèmes aéronautiques., • Maintenir et faire évoluer les modèles éléments finis globaux (GFEM)., • Effectuer et interpréter des analyses par éléments finis sur pièces, assemblages et structures complètes., • Développer des outils internes de calcul et contribuer à l’amélioration des méthodologies de calcul de structure., • Collaborer avec les équipes de conception pour optimiser les solutions techniques., • Produire des calculs analytiques et rédiger la documentation technique liée aux activités de certification. VOTRE PROFIL • Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac+5 en ingénierie mécanique ou aéronautique et justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en calcul de structure dans le développement de nouveaux aéronefs, notamment sur la cellule (airframe)., • Une expérience dans l'aéronautique est OBLIGATOIRE, • ABAQUS, • Mécanique des solides déformables, • Analyse par éléments finis (FEA), • Dimensionnement de structures métalliques et composites, • Une expérience dans le secteur aéronautique ainsi que des connaissances en VBA et/ou Python seraient un plus. Les raisons de nous rejoindre Chez Fortil, nous mettons en place des leviers concrets pour accompagner votre évolution et garantir un environnement de travail stimulant : • L’accompagnement sur la montée en compétences, • Un écosystème pour sortir de votre zone de confort, • La possibilité de devenir associé, • L’engagement dans des projets associatifs, • Une politique dédiée à la parentalité Fortil s’engage en faveur de l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sans distinction de genre, d’origine ou d’orientation sexuelle.

Et si vous rejoigniez INOCO, une société de conseil tech qui vous connaît, vous valorise et vous donne les moyens d’évoluer selon vos ambitions ? ⭐️ En tant que consultant.e, vous interviendrez chez nos clients – grands comptes comme start-ups – pour créer et pérenniser leurs produits tech 🏆 De façon agile & engagée😉 En parallèle, en interne, vous intégrerez une communauté tech passionnés dont les expertises couvrent tout le cycle de vie d’un projet 😎 • Cadrage & gestion de projet, • Développement & réalisation, • Infrastructure & déploiement, • Spécificités techniques (data..) Vous retrouverez notre communauté au sein de nos bureaux INOCO à Paris ! Un espace collaboratif où l’on travaille en pôle d’expertises, partage nos connaissances, s’entraide et grandit ensemble. Dans ce contexte, INOCO cherche sa/son futur(e) développeur(euse) consultant(e) C# /.Net confirmé.e 🥳** Mission : • Développement et qualité : Conception et maintenance d’applications en C# et .NET, respect des principes de Software Craftsmanship., • Collaboration agile : Participation à des feature teams multidisciplinaires dans des environnements Scrum, Kanban, ou SAFe., • Accompagnement client : Optimisation des SI et propositions de solutions techniques adaptées., • Explorer des secteurs diversifiés : Intervenir sur des projets d’envergure dans des secteurs comme la banque, l’énergie, l’industrie, ou selon vos envies et nos opportunités. Profil recherché • Vous êtes titulaire d’un Bac +5 (Master, MBA) ou d’un diplôme d’ingénieur, • Vous avez une expérience significative (confirmé > 5 ans), • Vous parlez couramment anglais, • Vous maîtrisez les environnements C# et .NET, et vous êtes à l’aise dans des contextes agiles (Scrum, Kanban, SAFe) Vous partagez nos valeurs : • Sens du service exceptionnel : Vous placez les besoins des clients au cœur de vos décisions et transformez leurs attentes en solutions concrètes et impactantes., • Engagement envers l’excellence : Vous vous démarquez par la qualité irréprochable de vos livrables et votre souci du détail, garantissant ainsi des résultats durables., • Proactivité exemplaire : Vous prenez l’initiative d’identifier les opportunités et proposez des solutions innovantes pour améliorer les processus et les résultats, tout en collaborant efficacement en équipe agile., • Esprit d’amélioration continue : Vous recherchez sans cesse à apprendre, à adopter les meilleures pratiques, et à optimiser vos méthodes de travail pour dépasser les attentes. Pourquoi nous rejoindre : • Votre carrière est prise en main de confirmé à sénior, Lead Tech, Architecte ou Principal Engineer !, • Des parcours d’évolution et d’implication interne vous permettront de définir votre trajectoire professionnelle selon vos ambitions., • Avec des objectifs clairs & une augmentation salariale transparente., • Suivi mensuel de mission pour garantir votre satisfaction., • Suivi de carrière flexible selon vos besoins : ici, votre voix compte., • Vous pouvez travailler depuis les bureaux INOCO quand vous voulez lorsque vous êtes en mission client ! (on a développé une appli pour pouvoir sur synchroniser ;) ), • Vous avez 8 jours hors missions par an (en moyenne) financés par INOCO pour :, • Participer au développement de projets au sein de l’Agence INOCO et monter en compétences sur de nouvelles technos, • Se former, passer des certifications (3 jours de formation en moyenne effectués chaque année), • Participer à l’INOCODAY, notre journée ou tous les collègues INOCO se rassemblent au siège pour animer des conférences tech., • Se rendre à des conférences (Devoxx, .NET Conf, etc.), • Préparer et animer des meetup., • Participer à un séminaire INOCO Vous participerez à ce qui nous anime depuis bientôt 8 ans : -> Accompagner l’innovation là où elle se trouve. -> Transformer le conseil dans la tech. -> Inscrire nos actions dans une démarche positive pour la société et la planète. Dès 3 ans d’entreprise, INOCO vous permet de devenir actionnaire associé et prendre part aux grandes décisions de l’entreprise. Nos Avantages • Titre de transport à 100%, • Mutuelle et prévoyance à 100% pour vous et vos enfants, • Primes d’intéressement (entre 500€ et jusqu’à 2 500€ annuel selon les résultats)., • 2-3 jours de télétravail par semaine après l’onboarding., • 25 jours de congés + RTT, • Chaque jour travaillé, 17 € sont ajoutés par INOCO à une cagnotte flexible (340 € net/mois) à utiliser comme vous voulez : loyer, électricité, cadeaux, sport, culture, CESU…, • Pack télétravail 600€ pour s’équiper à la maison, • Augmentation salariale transparente, • Actionnariat possible dès 3 ans d’ancienneté Déroulement des entretiens • 1️⃣ Premier échange : un appel avec l’un de nos ingénieurs d’affaires suivi d’un entretien en visio pour mieux se connaître 🙂, • 2️⃣ Challenge technique : un test pratique pour évaluer vos skills & softskills + un débrief avec un membre de notre communauté C#, • 3️⃣ Rencontre : une discussion dans nos locaux avec l’un de nos fondateurs pour parler de vous, de nous, et de l’avenir qu’on peut construire ensemble., • Et si tout le monde est aligné… Welcome aboard ! 🚀

Nous recherchons deux postes de management en sécurité incendie/sûreté sur des centres commerciaux de grande envergure en Île-de-France. Ces postes s'adressent à des professionnels SSIAP 3 confirmés, habitués aux environnements ERP de type M et aux commissions de sécurité. Adjoint au Chef de site SSIAP 3 → Suppléer le chef de site et assurer la continuité en son absence → Superviser les rondes, levées de doute et interventions → Veiller à la conformité réglementaire au quotidien → Représenter le service face aux commissions de sécurité → Piloter et animer une équipe de sécurité incendie/sûreté → Manager des équipes au quotidien Profil : SSIAP 3 valide · SST à jour · 1 an min. en SSIAP 3 · ERP type M exigé Chef de service SSIAP 3 → Piloter et animer une équipe de sécurité incendie/sûreté → Management des équipes au quotidien → Gérer les plannings et garantir la continuité opérationnelle → Conduire et animer les commissions de sécurité → Assurer le suivi des formations et habilitations réglementaires → Être l'interlocuteur principal du client Profil : SSIAP 3 valide · Carte pro CNAPS à jour · SST à jour · 2 ans min. en SSIAP 3 · ERP type M exigé ✅ Prérequis communs aux deux postes : • SSIAP 3 valide + carte professionnelle CNAPS à jour, • Expérience confirmée en ERP de type M, • Pratique des commissions de sécurité, • Disponibilité horaires décalés et week-ends, • Mobilité Île-de-France ⚠️ Les candidatures sans expérience ERP type M ni pratique des commissions ne seront pas retenues. 💼 Ce que nous proposons : • CDI — structures en développement avec de vraies perspectives d'évolution, • Sites à la hauteur des ambitions : environnements complexes et stimulants, • Mutuelle d'entreprise · Tenue fournie 📩 Intéressé(e) ? Envoyez votre CV en précisant le poste visé à :

🚀 XRAYS TRADING est depuis 21 ans la structure la plus atypique du monde de la bourse ! Nous faisons en sorte que ton quotidien soit bourré d'adrénaline et de moments inoubliables, le tout en t’aidant à construire ta carrière au sein d'un groupe de travail sans équivalent 👩🏼 💻 Pour résumer : Tu vas intégrer une boite d’ingénieurs totalement barrés qui savent s’éclater pendant et après le boulot ! 😉 NOTRE BESOIN : Nous recherchons un développeur/une développeuse Java confirmé(e) pour intervenir directement sur une plateforme de trading électronique Forex, au cœur des flux de marché. Ici, pas de projet “from scratch” théorique. Du temps réel, de la volumétrie, de la latence, et des sujets où chaque milliseconde compte. 🤖 Concrètement : • Développement de composants critiques de trading FX, • Gestion de problématiques avancées de multithreading / concurrence, • Optimisation performance et scalabilité, • Analyse et tuning des traitements à forte volumétrie, • Interaction directe avec équipes trading, IT et infra dans un contexte international. TOI : Tu es diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ! Tu disposes d’une très bonne maîtrise de Java et tu as une expérience significative dans le développement de systèmes multithreadés haute performance. Tu disposes d'une expérience préalable en finance de marché, idéalement dans des environnements d’electronic trading, afin de comprendre les contraintes de latence, de volumétrie et de criticité propres aux plateformes de trading. Tu aimes évoluer dans un contexte international et collaborer avec des équipes métiers, IT et infrastructure. Tu es éveillé(e) et tu communiques sans difficulté tant en Français qu'en Anglais. Tu es une personne curieuse et déterminée ! NOTRE OFFRE : Tu rejoins un environnement où : • La performance est une exigence quotidienne, • Les systèmes sont connectés directement aux flux de marché, • L’autonomie est forte, • Les sujets techniques sont ambitieux, • Ton impact est visible en production La rémunération est alignée avec ton niveau d’expertise et ton impact réel. Mais surtout : Si tu veux faire du Java “confortable”, ce n’est probablement pas le bon endroit. Si tu veux travailler sur des systèmes FX où la performance fait la différence, on peut se parler. Passe nous faire un check sur ! 🚀

Garance est un groupe mutualiste qui facilite l’accès et la compréhension de l’épargne pour ses adhérents. Depuis près de 40 ans, Garance innove sans cesse en accompagnant ses 247 148 épargnants vers leur indépendance ; avec pour but d’accorder leurs économies avec leurs projets ou leurs objectifs. Ce qui nous différencie, c’est notre mission : donner du sens à l’épargne en la rendant accessible et compréhensible à tous. Notre ambition ? Bousculer le rapport des Français à l’épargne. Notre moteur ? L’innovation, l’impact, et l’humain. Chez Garance, nous croyons que la richesse d’une entreprise vient de la singularité de celles et ceux qui la font vivre chaque jour. Nous valorisons les idées, les projets, les envies, nous cherchons ce qui vous anime autant que ce que vous savez faire. • Ici, vous aurez la liberté d’apprendre, d’oser, d’innover et de vous réinventer., • Ici, le collectif est notre force, et votre engagement est reconnu., • Ici, vous faites partie d’un projet qui a du sens : rendre l’épargne plus compréhensible, plus accessible, plus responsable. Pourquoi nous rejoindre ? • Un projet porteur de sens et d’impact sociétal., • Une structure à taille humaine, agile, qui valorise l’innovation., • Des valeurs mutualistes fortes, centrées sur la confiance, l’écoute et la solidarité., • Une vraie autonomie dans l’action et une équipe engagée. Quel rôle allez-vous jouer dans le développement GARANCE ? Au sein de la Direction Technique et Financière, sous la responsabilité du Responsable du département actuariat : • Contribuer au calcul et au suivi des provisions techniques comptables., • Participer à la construction et à la révision des tarifs sur les gammes retraite et prévoyance., • Mener des études de rentabilité afin d'évaluer la performance des produits., • Participer aux phases de recette lors de la mise en place ou de l'évolution des produits. Les avantages et conditions du poste ? • Un parcours d’intégration qui alterne théorie et pratique ;, • Une carte ticket restaurant avec une valeur faciale de 11,30€ nets par jour travaillé dont 60% sont pris en charge par Garance ;, • Un intéressement, un CE dynamique (chèques vacances, subventions annuelles…), mutuelle, prévoyance …., • Et la cerise sur le gâteau … un environnement de travail stimulant dans une entreprise bienveillante et attentive à vos besoins ! Avons-nous des attentes particulières ? Issu(e) d'une formation Bac+5 dans le domaine de l'actuariat / mathématiques appliquées ou équivalent. Vous justifiez d'une première expérience de 2 ans minimum en calcul de provisions techniques (retraite et/ou prévoyance) ou en études de rentabilité de produits. Vous avez une bonne maîtrise d'Excel et VBA ; la connaissance de Qlik ou de R constituerait un atout. Vous avez une bonne compréhension des enjeux économiques du marché et du secteur de la mutualité. Enfin, vous aimez travailler en équipe et faites preuve de rigueur et d'organisation dans vos missions au quotidien. Le Processus de Recrutement Un processus de recrutement simple : Un entretien RH, une évaluation des compétences et une rencontre avec votre futur manager. Parce que chez GARANCE, nous sommes attachés à la diversité et à l’égalité des chances dans nos recrutements, nous étudions à compétences égales, toutes les candidatures qui nous parviennent !

Qui sommes-nous ? Créé en 2023 par Gilles Cantain & Damien Louineau, Sight est un cabinet de conseil qui accompagne ses clients dans les domaines de la transformation digitale et des systèmes d’information. Née de la volonté de ses dirigeants de construire une entreprise consciente, Sight ambitionne d’allier l'équilibre, le sens & la performance. Sight, c’est aujourd’hui : • Plus de 70 collaborateurs, • 7 sites en France, • Déjà une trentaine de clients majeurs dans différents secteurs : Carrefour, Betclic, Decathlon, Diptyque, Accor, Salomon, Veolia, Enedis, Engie, EDF, Leroy Merlin, Société Générale, BNP Paribas, Crédit Agricole, BPCE, Transactis, Oddo BHF, Amundi, Mobilize Financial Services, …, • Un siège basé à Paris 9ᵉ, • Une forte dynamique de croissance, • Et beaucoup de projets pour la suite ! Ça vous parle ? Rejoignez-nous ! Vos missions : Être Business Developer chez Sight, c’est intervenir de bout en bout sur le cycle de vente et contribuer activement à notre développement. • Développer votre propre portefeuille clients et créer des opportunités business, • Piloter le cycle de vente de A à Z : prospection → négociation → closing, • Participer aux recrutements, accompagner et faire grandir vos consultants, • Construire des relations clients durables et stratégiques, • Participer à la mise en place de la stratégie commerciale de l'entreprise Ce que nous recherchons : • Première expérience ou appétence forte pour le développement commercial, • Idéalement une exposition aux environnements IT / digital / conseil, • Goût du challenge et culture du résultat, • Excellentes capacités relationnelles, • Curiosité, énergie et esprit entrepreneurial Nous recherchons avant tout des personnalités souhaitant construire plutôt que simplement exécuter. Chez Sight tu trouveras: De l’équilibre avec : • Une entreprise vue comme une plateforme de services, au service du collaborateur, • Une organisation moderne et flexible (télétravail & espace WeWork), • Responsabilisation forte et autonomie, • Promotion du Sport & de la Culture (via un pass mensuel) Du sens avec : • Un accompagnement de carrière personnalisé avec vision long terme et sans tabou:, • Un alignement entre ambitions individuelles et projet d’entreprise, • Un ancrage dans le monde extérieur avec des engagements RSE concrets (partenariat associatif, pass mobilité durable..), • Des événements internes réguliers et animation de communautés collaboratives De la performance avec : • Des formations soft et hard skills, • Un environnement exigeant et responsabilisant, • Des projets en lien avec les aspirations et besoins de challenge de chacun, • Variable décommissionné Vos perspectives d’évolution : • Responsable d’une équipe commerciale, • Ouverture d’agences en région ou à l’international, • Développement d’offres ou de practices, • Et autres selon affinités ? Déroulement des entretiens (15 jours maximum) • Premier échange téléphonique avec Valentine (RH), • Analyse comportementale à réaliser, • Rencontre avec les fondateurs

Stage à pourvoir immédiatement Rejoins une startup qui bouscule le recrutement étudiant Chez XPME (xpme.eu), on fait bouger les lignes. On transforme des besoins réels d’entreprises en expériences concrètes pour les étudiants. Fini les CV sans preuves : ici, les talents se démontrent sur le terrain. Notre mission est simple : permettre aux étudiants de prouver ce qu’ils savent faire, et aux entreprises de repérer les meilleurs avant même de recruter. On est en pleine accélération et on cherche quelqu’un pour développer le commercial avec nous. Le rôle est clairement orienté sales, avec un vrai impact sur la croissance. Tu ne seras pas là pour observer, mais pour vendre, tester, apprendre et signer. Poste basé à Paris 15, avec possibilité de télétravail. Stage non rémunéré avec commission sur les ventes. Missions principales : • Identifier et prospecter des startups, agences et PME, • Contacter les décideurs (cold call, email, LinkedIn), • Présenter XPME et onboarder de nouveaux partenaires, • Comprendre leurs besoins et les transformer en opportunités, • Suivre ton pipe commercial et closer des deals, • Participer à l’amélioration du discours de vente Une partie du rôle consiste aussi à prendre en main la plateforme pour bien la vendre : comprendre comment elle fonctionne, accompagner les premiers utilisateurs côté entreprises, et faire remonter des retours simples du terrain. Tu pourras aussi contribuer à la réflexion sur la stratégie d’acquisition et suivre tes performances. Profil recherché : • À l’aise à l’oral et dans le contact humain, • Envie de faire du business et de vendre, • Proactif, persévérant, orienté résultats, • Autonome et organisé Bonus si tu as déjà fait de la prospection ou un projet entrepreneurial. Pourquoi nous rejoindre : • Apprendre concrètement à vendre, • Avoir un impact direct sur la croissance, • Monter vite en compétences en sales, • Travailler sur un projet qui aide vraiment les étudiants Important : Le stage est non rémunéré, XPME est en phase de développement. En revanche, il y a une commission sur les ventes et surtout une vraie expérience terrain en commercial. Type d’emploi : Stage Durée : 2 mois Avantages : flextime, télétravail partiel, commission Si tu veux apprendre vite, être responsabilisé et faire du vrai sales, viens construire XPME avec nous.

Description De Poste • Intégré dans une équipe dynamique et passionnée, vous travaillerez principalement sur des serveurs Linux/Windows dans divers environnements Cloud tels que AWS, Azure, GCP. Vous aurez pour mission :, • D’identifier, comprendre et répondre aux besoins des clients,, • De mettre en place et d’améliorer les systèmes de supervision de l'application et les outils de monitoring (SLI/SLO/SLA) afin d'obtenir des indicateurs précis et pertinents,, • D'assurer la haute disponibilité, le bon fonctionnement, la stabilisation et la sécurisation des produits et des services pour les clients,, • D'installer et exploiter les plateformes de production au travers des outils d'orchestration et/ou de gestion de configuration notamment Puppet et Ansible,, • D'assurer l'automatisation de toutes les tâches récurrentes au sein de l'équipe en installant, administrant et faisant évoluer les différentes solutions d’automatisation,, • D’orchestrer et automatiser les différentes chaînes d’intégration continue, de compilation et de livraison, et d’assurer un support aux utilisateurs de ces plateformes d’intégration continue et de déploiement,, • De maintenir à jour et développer la documentation du projet (description de l'architecture, détails de la plateforme, surveillance configurée, processus mis en place,...) et assurer les formations nécessaires., • Mise en œuvre des environnements Open (linux, windows, oracle, sqlserver, kubertnetes, docker, python) PROFIL RECHERCHE Diplômé d'une école d'ingénieurs ou équivalent Bac +5, vous justifiez d'une première expérience réussie en tant que SRE (Site Reliability Engineer) évoluant avec la culture DevOps (minimum 3 ans). • Vous êtes familier de l’environnement Linux/Windows et maîtrisez un langage de développement informatique ainsi qu'à minima un langage de scripting parmi Perl, Bash, Powershell ou Shell., • Vous avez déjà eu l’opportunité de configurer ou de travailler avec des outils d’orchestration (Kubernetes) et des conteneurs comme Docker par exemple. Une expérience sur Ansible et Puppet est un vrai plus., • Vous maîtrisez un outil d’intégration continue, idéalement Jenkins ou Gitlab CI et un outil d’automated testing tel que Sélénium. Processus de recrutement • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! ___ 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ___ 👩‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets ___ 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! ___ 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !

BM&A recrute pour son service Evaluation et Valorisation, au sein du Pole Conseil Financier (Senior ou Manager) Vous avez envie d’exprimer toutes vos compétences en EVALUATION & VALORISATION au sein d’un cabinet innovant et favorisant les synergies et la transversalité ? Notre Pôle Conseil Financier est composé de spécialistes du Conseil, travaillant en transversalité sur des activités techniques très diverses : Transaction Services, Restructuring, Consulting IFRS, Audit IT, Contrôle interne, Expertise Judiciaire… Aujourd’hui nous cherchons des profils curieux de tous les secteurs, à même d’intervenir en Evaluation et Modélisation financière dans divers cadres : • Offres publiques (OPA, OPR…), • Apports/fusion ; transaction ;, • Instruments financiers (OC, AGA, SO…) ;, • Impairment test ; PPA Dans cette logique de transversalité, il est également possible d’intervenir en fonction de vos appétences et expériences sur d’autres lignes métier, et notamment en Transaction Services. Votre Profil : Diplômé d’ESC, école d’ingénieur ou d’un Master 2 Finance Expérience de 4 minimum en cabinet d’audit (HORS Banque - Assurance) Formation sur nos outils de BI / datavisualisation et sur Eikon Refinitiv Esprit d’équipe et désir d'évoluer dans une structure sans cloisonnement des savoir-faire Notre groupe : Comptant plus de 350 collaborateurs, BM&A accompagne les directions comptables et financières de Groupes renommés du CAC 40 ou du middle market sur des problématiques variées : audit des comptes, opérations financières complexes, optimisation d’organisation, choix et mise en place de systèmes, renfort dans des situations de crise, apport d’expertise non disponible dans l’entreprise de façon récurrente… A taille humaine, il propose un environnement stimulant, accélérateur de carrière, et offre également un cadre bienveillant, accueillant des profils de tous horizons, désireux de travailler en synergie avec les autres expertises du cabinet : consolidation, projet de transformation finance, audit légal et contractuel, BI & Data, EPM… BM&A est par ailleurs sensible à l’innovation et à la digitalisation, une partie de son activité étant étroitement lié aux sujets Business Intelligence Pour candidater ou poser vos questions :

La donnée digitale, ça ne s'improvise pas. Ça se construit, ça se fiabilise, ça s'active. 🔍 Et pour ça, il faut les bonnes personnes, celles qui savent autant parler server-side à un dev que ROI à un directeur marketing. 🏢 DIGITALinkers — Practice Digital Analytics d'Equancy DIGITALinkers, c'est la Practice Digital Analytics d'Equancy , une équipe d'experts embarquée dans une structure à taille humaine, avec l'énergie d'un cabinet indépendant et la solidité d'un groupe. Notre mission : collecter, fiabiliser et activer la donnée digitale sur des stacks exigeantes (GA4, GTM, AT Internet, AB Tasty, CMP…), dans le respect total du cadre légal (RGPD, cookieless, server-side). L'objectif n'est jamais la donnée pour la donnée : c'est l'impact business, l'optimisation des parcours, la meilleure expérience utilisateur possible. Tu rejoins la Practice Digital Analytics, en régie chez un client e-commerce, entouré·e de consultant·es qui parlent le même langage que toi et qui challengent constamment leurs méthodes. 🎯 Ton rôle au quotidien En mission chez notre client e-commerce, ton rôle est d'être le garant·e de la qualité de la donnée, de l'implémentation à l'exploitation : • Tu assures la fiabilité de la donnée : Google Analytic 4 devient une source de vérité, pas un outil qu'on interroge avec méfiance. Tu identifies les écarts, tu corriges, tu documentes., • Tu spécifies et accompagne le déploiement : plan de taggage, implémentation server-side, configuration GTM. Tu poses des fondations solides sur lesquelles les équipes métier s'appuient en confiance., • Tu pilotes la QA : recette, tests de non-régression, validation des implémentations. Rien ne part en prod sans que tu aies vu passer l'event dans le debugger., • Tu es l'interface entre la technique et le métier : dans un contexte Agile, tu accompagnes les équipes dev, tu traduis les enjeux business en specs de tracking et tu sais expliquer une architecture server-side à un directeur marketing sans perdre personne en route. 🧠 Le profil qu'on a en tête Tu as minimum 2ans d'expérience sur un poste à dimension conseil (en éditeur, en cabinet ou en agence) avec idéalement une exposition aux environnements e-commerce. Tu connais les contraintes de ces contextes : volume de données, multiplicité des touchpoints, pression sur la performance. Côté outils, tu es à l'aise sur : • Google Analytics 4 (ou autre outil similaire) (implémentation, configuration, analyse), pas juste en lecture, • Google Tag Manager (ou autre outil similaire) en tant que TMS principal, avec une vraie compréhension du server-side, • Les enjeux actuels : cookieless, consent mode, mobile first, privacy by design Tu sais vulgariser sans appauvrir. Tu es autonome sans être isolé·e. Tu as une vraie capacité à transmettre, à embarquer, que ce soit avec les devs, les métiers ou le top management. Et tu parles anglais couramment. Une formation Bac+5 (école d'ingénieur, commerce ou université) est attendue pour ce poste. 🤝 L'équipe & la culture Une équipe fédérée autour de valeurs claires : partage de connaissances, écoute, humilité, et sens du collectif. Les managers accompagnent avant de diriger, les experts transmettent autant qu'ils explorent et tout le monde progresse dans les deux sens. La force de l'équipe réside dans ses experts : la qualité de leurs compétences, leur niveau d'engagement, leur état d'esprit, leur capacité d'adaptation et leur leadership. 💼 Ce qu'on t'offre • Rémunération : 42 000 – 52 000 € brut/an en package selon profil, • Locaux : espace WeWork Jules Lefebvre, à deux pas de Saint-Lazare — grand bâtiment historique, vue panoramique sur Paris 🗼, • Télétravail hybride : 2 à 3 jours par semaine depuis chez toi (selon le client) + équipement remote fourni et participation aux frais, • Flexibilité horaire : on fait confiance aux adultes, • Tickets restaurant + conciergerie WeWork + activités sportives proposées, • Des séminaires annuels qui donnent vraiment envie d'y être, • Une évolution rapide — expertise ou management, les deux filières existent et se construisent vraiment ici, • Des clients grands comptes (LVMH, Chanel, Vinci, Renault…) pour monter en compétences sur des projets qui ont de l'échelle, • Un engagement environnemental réel, une équipe internationale, une proximité forte avec les associés 📍 Infos pratiques 📌 Paris 9e — Saint-Lazare, accessible de partout 📄 CDI — disponibilité à discuter 🗓 Processus fluide : échange RH → rencontre avec l'équipe →Test technique → go/no-go rapide Equancy s'engage pour l'inclusion et accueille les candidatures de personnes en situation de handicap. Ça vous parle ? Postulez via cette offre, on s'occupe du reste.

Requistion ID: 82214 Dentsply Sirona est le plus grand fabricant mondial de produits et de technologies dentaires professionnels, avec plus d'un siècle d'innovation et de service à l'industrie dentaire et aux patients du monde entier. Dentsply Sirona développe, fabrique et commercialise une offre complète de solutions comprenant des produits dentaires et de santé bucco-dentaire ainsi que d'autres dispositifs médicaux consommables dans le cadre d'un solide portefeuille de marques de renommée mondiale. Les produits de Dentsply Sirona fournissent des solutions innovantes, de haute qualité et efficaces pour faire progresser les soins aux patients et fournir des soins dentaires meilleurs et plus sûrs. Le siège social de Dentsply Sirona est situé à Charlotte, en Caroline du Nord. Les actions de la société sont cotées aux États-Unis sur le NASDAQ sous le symbole XRAY. ___ Pour plus d'informations sur Dentsply Sirona et ses produits, visitez le site Responsable Commercial (département 75 partiel) H/F Au sein de notre équipe commerciale, vous contribuez à la promotion des produits (consommables, implants, solutions digitales, instruments, imagerie, etc.) de la société DENTSPLY SIRONA France auprès d’une clientèle professionnelle (cabinets dentaires, prothésistes, cliniques dentaires) et à l’atteinte des résultats économiques dans le cadre de la commercialisation des produits dentaires. Missions Principales • Analyser le marché et développer un plan d’action à l’appui des chiffres mensuels ;, • Gérer et développer le portefeuille de clients existants ;, • Prospecter et réaliser l’ouverture de nouveaux clients ;, • Comprendre les besoins du client et apporter des solutions innovantes ;, • Suivre et optimiser la qualité de service aux clients en leur apportant satisfaction et un service après-vente constant ;, • Travailler en équipe avec les Spécialistes des différentes solutions et produits proposés. Profil Recherché • Vous avez le sens du commerce et vous bénéficiez d’une expérience professionnelle réussie dans le commerce ; Vous aimez prospecter et avez le talent pour ouvrir des portes afin de conquérir de nouveaux marchés et attirer des clients potentiels., • Une expérience dans la vente de produits et solutions dentaires serait un plus ;, • Vous maitrise les techniques de vente et de la négociation ;, • Vous maîtrisez les outils informatiques ;, • Autonome, rigoureux (se), adaptable, vous savez travailler en équipe., • Vous appréciez également participer à des événements locaux et représenter l’entreprise lors de congrès. En tant que membre de notre équipe, vous ferez l'expérience de l'esprit d'un leader international et innovant du marché de l'industrie dentaire. En plus d'une rémunération attrayante, vous bénéficierez d'une série d'avantages sociaux, tels que 25 jours de congés annuels, des horaires de travail flexibles, une Mutuelle financée à 100% et d'un régime de pension d'entreprise - la cotisation est payée par l'entreprise. Nous attachons une grande importance à votre développement personnel: vous profiterez également d'une formation initiale complète, de possibilités de formation continue et d'un accès à LinkedIn Learning. Profitez des opportunités de développement personnel et professionnel offertes par notre programme mondial de mentorat et de coaching. Nos salariés sont importants pour nous : nous offrons un vaste programme mondial d'assistance aux salariés, assorti d'un large éventail d'avantages. Employeur garantissant l’égalité des chances: Dentsply Sirona est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans discrimination illégale ni égard pour la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état civil, le handicap, les facteurs génétiques, le statut de militaire et d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale en vigueur. Éligibilité au travail: Tous les candidats retenus doivent avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé. Aide à la candidature: Si vous avez besoin d'aide pour remplir le formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer une demande d'adaptation à . Agences: Veuillez noter que Dentsply Sirona n'accepte pas les demandes non sollicitées ou les candidatures soumises par des agences de recrutement ou des cabinets de recherche, et n'y répond pas. Avis sur les offres d'emploi frauduleuses: Malheureusement, nous avons connaissance de tiers qui prétendent représenter notre entreprise et qui proposent des offres d'emploi non autorisées. Si vous pensez qu'une source frauduleuse vous propose un emploi, veuillez consulter les informations suivantes: ___.

Intitulé du poste Directrice / Directeur de crèche parentale Structure Crèche parentale « Capucine et Papillons » Lieu 35 rue Clisson, 75013 Paris Type de contrat CDI Temps de travail Temps plein Convention collective ALISFA - Acteurs du lien social et familial Prise de poste Juin 2026 Rémunération Selon la classification ALISFA et l’expérience L’association et la crèche Capucine et Papillons est une crèche parentale du 13ᵉ arrondissement de Paris, gérée depuis 2005 par une association de parents. La crèche accueille au maximum 18 enfants âgés de deux mois et demi à trois ans, du lundi au vendredi de 8 h 30 à 19 h. Huit salariées y travaillent au quotidien, aux côtés des parents bénévoles, organisés en commissions thématiques qui gèrent l’intendance de la structure. L’association est adhérente à l’ACEPP - Région Île-de-France et travaille en partenariat étroit avec la Caisse d’allocations familiales, la Ville de Paris et Paris Habitat. Le projet pédagogique, inspiré de la pédagogie Pikler-Loczy, repose sur la motricité libre, le jeu libre, l’éveil sensoriel et le « vivre ensemble ». Missions du poste Par délégation du Conseil d’administration, le directeur / la directrice exerce la responsabilité opérationnelle de la structure. Il/elle veille à la qualité de l’accueil des enfants, anime l’équipe salariée, accompagne les familles dans leur engagement bénévole et assure la gestion administrative et financière de l’établissement, en lien avec le bureau de l’association. Pilotage du projet d’établissement • Concevoir, mettre en œuvre et faire vivre le projet d’établissement, dans ses trois volets (projet d’accueil, projet éducatif, projet social et de développement durable), conformément à l’article R. 2324-29 du Code de la santé publique ;, • Garantir la cohérence des pratiques pédagogiques au sein de l’équipe et leur appropriation par les parents bénévoles ;, • Animer les journées pédagogiques et les réunions pédagogiques avec les familles. Encadrement et gestion des ressources humaines • Encadrer, animer et soutenir l’équipe salariée (huit salariées) et les apprentis et stagiaires accueillis tout au long de l’année ;, • Organiser le travail de l’équipe : plannings, gestion des absences et des congés, réunions internes ;, • Assurer le suivi technique des contrats de travail, la préparation des éléments de paie et la relation avec les organismes sociaux ;, • Conduire les recrutements en lien avec le bureau de l’association ;, • Encadrer l’accueil des stagiaires et apprentis, en lien avec les centres de formation partenaires. Accueil des enfants et des familles • Conduire les inscriptions, en lien avec la commission Accueil des nouvelles familles ;, • Coordonner les missions des parents bénévoles avec l’équipe éducative et le comité de pilotage ;, • Animer les réunions de fonctionnement avec les familles ;, • Veiller à la qualité de l’accueil quotidien des enfants et au lien avec les parents. Santé, hygiène et sécurité • Organiser le suivi des enfants en lien avec la référente santé et accueil inclusif (RSAI) : protocoles d’accueil individualisé (PAI), repérage des enfants en situation à risque ;, • Veiller à l’application du plan de maîtrise sanitaire (PMS) et des protocoles d’hygiène (méthode HACCP) ;, • Prévenir les risques professionnels et garantir la sécurité du personnel, des enfants et des bénévoles ;, • Suivre la maintenance des locaux et des équipements, en lien avec les commissions Gros travaux et Bricolage. Gestion administrative et financière • Assurer la gestion administrative courante de la crèche (dossiers, courriers, relations avec les administrations) ;, • Suivre la facturation et les paiements des familles en lien avec la commission Trésorerie ;, • Préparer le budget prévisionnel et assurer la gestion budgétaire en lien avec la commission Trésorerie et la comptable ;, • Gérer le matériel et les équipements ;, • Assurer la saisie et le suivi des données sur les plateformes des financeurs en lien avec la commission Secrétariat. Relations avec les partenaires • Maintenir un dialogue régulier avec les partenaires institutionnels (CAF, Ville de Paris, PMI, Paris Habitat) et avec l’ACEPP – Région Île-de-France ;, • Représenter la crèche dans les instances et réseaux professionnels. Profil recherché Qualification Diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants (DE EJE) ou du diplôme d’État de puéricultrice, permettant l’exercice de la fonction de direction d’un établissement d’accueil de jeunes enfants conformément aux articles R. 2324-34 et suivants du Code de la santé publique. Toute autre qualification ouvrant l’accès aux fonctions de direction d’établissement d’accueil de jeunes enfants au sens des mêmes dispositions pourra être examinée. Expérience • Expérience significative dans le secteur de la petite enfance, idéalement en établissement d’accueil collectif ;, • Une expérience en crèche parentale ou plus largement dans le secteur associatif sera particulièrement appréciée ;, • Une première expérience d’encadrement d’équipe est attendue. Compétences • Connaissance approfondie du développement du jeune enfant et des cadres réglementaires applicables aux établissements d’accueil de jeunes enfants ;, • Capacité à élaborer, mettre en œuvre et faire évoluer un projet d’établissement ;, • Compétences en gestion administrative, budgétaire et en ressources humaines ;, • Aisance avec les outils informatiques (suite bureautique, plateformes des financeurs, outils de gestion) ;, • Capacité à travailler avec des parents bénévoles dans une logique de coconstruction. Qualités • Sens du relationnel avec les enfants ;, • Bienveillance ;, • Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation ;, • Esprit d’initiative, capacité d’organisation et réactivité face aux imprévus ;, • Adhésion aux valeurs du projet associatif et de la crèche parentale ;, • Discrétion et sens de la confidentialité. Conditions d’emploi • Contrat : contrat à durée indéterminée (CDI)., • Temps de travail : temps plein., • Convention collective : ALISFA - Acteurs du lien social et familial., • Rémunération : selon la classification de la convention collective ALISFA et l’expérience., • Lieu de travail : 35 rue Clisson, 75013 Paris., • Prise de poste : Juin 2026. Conformément au décret n° 2021-1131 du 30 août 2021 et à ses textes d’application, l’embauche est subordonnée à la production d’une attestation d’honorabilité par le candidat retenu. Candidature Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser, sous référence « Direction crèche Capucine », par courrier électronique à la Présidente de l’Association : L’association Capucine et Papillons est attachée au principe d’égalité de traitement et examine toutes les candidatures sans distinction.

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Senior Manager et Responsable d’offre spécialisé dans les problématiques de sécurité de l’information. Dans ce cadre, nous recherchons un Manager Confirmé pour intégrer nos équipes CyberSecurity en France, afin de porter les principales missions ci-dessous : Définition de la stratégie de positionnement sur le marché Français • Compréhendre le positionnement qu’Accenture Security doit avoir sur le marché de l’IAM Développement des équipes et de leurs compétences en regard • Encadrer et développer les collaborateurs en favorisant leur montée en compétences et leur engagement ;, • Identifier les profils à embaucher en fonction de la stratégie et des attentes clients ;, • Participer activement aux projets internes d’Accenture, notamment sur l’amélioration des processus et le développement de nouvelles offres ;, • Prendre du recul sur les projets pour en comprendre les enjeux stratégiques et technologiques ;, • Mener les plans d’actions nécessaires à la bonne réalisation des projets avec qualité, rigueur et suivi budgétaire associé ;, • Participer activement au maintien et développement des relations et partenariats avec nos partenaires stratégiques ;, • Maintenir les compétences techniques associées au sein du Domaine. Expérience : • 8 à 10 ans minimum d’expérience dans un environnement grand groupe (cabinets de conseil, client final) ;, • Une expérience managériale réussie dans un environnement complexe / international serait fortement appréciée. Compétences : • Techniques : Vous connaissez les concepts IAM ainsi que les grandes évolutions attendues dans le domaine, et les principaux acteurs technologiques du marché ;, • Gestion : Leadership, coordination d’équipes pluridisciplinaires, gestion budgétaire., • Communication : Capacité à vulgariser des concepts techniques pour des interlocuteurs non experts ;, • Langues : Français, anglais (niveau professionnel), espagnol débutant (apprécié). Qualités : • Excellent sens de la communication et capacité à travailler en équipe, dans un environnement multiculturel ;, • Capacité à animer une communauté avec une appétence pédagogique afin de faire grandir les plus jeunes membres de l’équipe ;, • Forte curiosité, autonomie et proactivité, avec une forte appétence à travailler sur des sujets d’innovation technologique ;, • Aisance relationnelle et rédactionnelle, ainsi qu’un esprit de synthèse et d’analyse vous permettront de vous intégrer efficacement au sein d’Accenture Security ;, • Sens de l’organisation, avec une capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique ;, • Esprit analytique et orienté solutions, avec une aptitude à prendre du recul pour une vision globale ;, • Capacité d’adaptation permettant de travailler dans un environnement multi-domaine (stratégique, organisationnel, technique) et avec des équipes pluridisciplinaires ;, • Capacité à prendre de la hauteur afin de permettre un arbitrage éclairé en cas de besoin. A propos de nous : Accenture, c'est une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine. Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Job Description COSTAR GROUP - ACCOUNT MANAGER, LOOPNET - PARIS QUI SOMMES-NOUS ? Depuis près de 40 ans, CoStar Group est le leader mondial de l’information, de l’analyse et des marketplaces dédiés à l’immobilier d’entreprise. Fondé en 1986 à Washington par Andy Florence, le groupe s’est développé aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni, en Australie et en Europe continentale (Allemagne, Espagne et France). CoStar Group est coté au NASDAQ (CSGP) et inclus dans l’indice S&P 500 ainsi que dans le NASDAQ 100. Avec plus de 8 300 collaborateurs, 2,74 milliards de dollars de revenus en 2024 et un portefeuille de 30 marques leaders, CoStar a pour vision de rendre l’immobilier plus transparent et plus performant grâce à la puissance des données, des analyses et de ses plateformes. LoopNet, la plateforme de référence pour trouver un espace professionnel, est la première marketplace mondiale de l’immobilier commercial. Avec plus de 12 millions de visiteurs uniques mensuels dans le monde, LoopNet met en relation brokers, investisseurs, propriétaires et utilisateurs afin de faciliter les transactions immobilières. Reconnue comme la plateforme digitale la plus performante et la plus influente du marché, LoopNet poursuit son expansion internationale, notamment en France, en renforçant sa présence locale, en innovant en permanence sur le produit et en développant des équipes commerciales de haut niveau. En savoir plus sur___. Description Du Poste En tant qu’Account Manager LoopNet, vous serez responsable de la vente d’abonnements et de solutions publicitaires digitales. Votre portefeuille clients ira des agents indépendants aux acteurs institutionnels, incluant propriétaires immobiliers internationaux, sociétés de gestion, brokers internationaux, fonds d’investissement, private equity, hedge funds, foncières cotées (REITs) et family offices. Votre mission sera principalement orientée vers la chasse de nouveaux clients, tout en développant et fidélisant les comptes existants. Vous serez responsable d’un territoire dédié en France, avec la gestion des clients existants, en plus de votre activité de prospection. RESPONSABILITÉS • Acquérir une compréhension approfondie de vos clients et de leurs besoins et plus généralement de l’écosystème immobilier d’entreprise, • Devenir un expert du produit LoopNet et comprendre les enjeux de l’usage conjoint des produits CoStar et Loopnet, • Assumer l'entière responsabilité du cycle de vente complet, incluant : la prospection, les démonstrations, le closing, l'intégration, la formation et le renouvellement, • Réaliser des démonstrations de produits de haut niveau en personne auprès des clients et des prospects, • Travailler sa posture d’expert vis-à-vis des acteurs du marché de l’immobilier professionnel (propriétaires, gestionnaires, brokers, utilisateurs…) en leur apportant de l’information, • Représenter LoopNet en organisant et en participant à des événements professionnels et en nouant des contacts avec des professionnels de l'immobilier sur votre marché Qualifications • Diplôme universitaire ou expérience équivalente., • Expérience avérée dans le domaine de la vente - Nos collaborateurs les plus performants ont généralement une expérience dans la vente de services immobiliers commerciaux, de proptech, de fintech ou de Marketplace. Nous prendrons également en considération d'autres expériences dans le domaine de la vente., • Démontrez que vous avez su fidéliser et développer votre clientèle à moyen et long terme, en fournissant un excellent service et en vous adaptant à des cycles de vente pouvant durer de 3 à 12 mois ou plus., • Excellentes compétences en communication, en présentation et en gestion des objections, capacité à gérer des proposition complexes, • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à travailler de manière intelligente et efficace en fonction des KPIs., • Utiliser un type de vente consultative basée sur la relation client pour apporter des solutions concrètes aux problématiques business des clients, • Capacité à naviguer dans une grande organisation : identifier les décideurs, les influenceurs, les bloqueurs. Etre capable de leur adresser le bon message pour les aligner., • Doit être en mesure de se rendre au Royaume-Uni pour une formation de 3 semaines. Ainsi que se déplacer ponctuellement pour rencontrer des clients même hors de Paris. POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE COSTAR ? Rejoindre CoStar Group, c’est participer à une aventure ambitieuse, au service de la transformation du marché immobilier. Basés au cœur de Paris dans le 9e, au 81 rue Taitbout, dans un immeuble moderne aux meilleurs standards, nous offrons un environnement de travail stimulant et convivial, avec de nombreux avantages (prise en charge intégrale du transport, carte Edenred, barista et espaces de convivialité). Vous aurez ainsi l’opportunité d’évoluer dans une entreprise prospère et en pleine croissance. Chez CoStar, nous reconnaissons la valeur positive de la diversité et promouvons l’égalité des chances. Nous nous attachons en permanence à recruter la personne la plus qualifiée pour le poste et accueillons les candidatures de personnes de tous horizons, notamment — sans s’y limiter — de tous genres, de tous âges, de toutes orientations sexuelles, origines ethniques, nationalités, religions et convictions. #BureauxLocaux #LoopNet CoStar Group is an Equal Employment Opportunity Employer; we maintain a drug-free workplace and perform pre-employment substance abuse testing

Recrutement — SSIAP 3 | 2 postes en CDI temps plein/35 heures| Île-de-France Nous recherchons deux postes de management en sécurité incendie/sûreté sur des centres commerciaux de grande envergure en Île-de-France. Ces postes s'adressent à des professionnels SSIAP 3 confirmés, habitués aux environnements ERP de type M et aux commissions de sécurité. Adjoint au Chef de site SSIAP 3 → Suppléer le chef de site et assurer la continuité en son absence → Superviser les rondes, levées de doute et interventions → Veiller à la conformité réglementaire au quotidien → Représenter le service face aux commissions de sécurité → Piloter et animer une équipe de sécurité incendie/sûreté → Manager des équipes au quotidien Profil : SSIAP 3 valide · SST à jour · 1 an min. en SSIAP 3 · ERP type M exigé Chef de service SSIAP 3 → Piloter et animer une équipe de sécurité incendie/sûreté → Management des équipes au quotidien → Gérer les plannings et garantir la continuité opérationnelle → Conduire et animer les commissions de sécurité → Assurer le suivi des formations et habilitations réglementaires → Être l'interlocuteur principal du client Profil : SSIAP 3 valide · Carte pro CNAPS à jour · SST à jour · 2 ans min. en SSIAP 3 · ERP type M exigé ✅ Prérequis communs aux deux postes : • SSIAP 3 valide + carte professionnelle CNAPS à jour • Expéri e nce confirmée en ERP de type M • Pratiq u e des commissions de sécurité • Dispon i bilité horaires décalés et week-ends • Mobili t é Île-de-France ⚠️ Les candidatures sans expérience ERP type M ni pratique des commissions ne seront pas retenues. 💼 Ce que nous proposons : • CDI — structures en développement avec de vraies perspectives d'évolution • Sites à la hauteur des ambitions : environnements complexes et stimulants • Mutue l le d'entreprise · Tenue fournie 📩 Intéressé(e) ? Envoyez votre CV en précisant le poste visé à :

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Consultant(e) IT M&A. Vos principales missions : En tant que Consultant IT M&A, vous serez amenés à traiter les problématiques technologiques et de IT à travers toutes les étapes des transactions (e.g., due diligence, intégration, séparation). Vous interviendrez pour évaluer la maturité technologique et le potentiel de développement des cibles, mais également pour définir et accompagner la mise en place du nouveau Target operating model IT issu de la transaction, sous tous les angles (e.g., people & organisation, IT applications, data, infrastructure). • Target Screening : Vous serez amené à identifier des cibles potentielles et définirez les critères de sélection pertinents pour des cibles à forte dominante technologique. Vous évaluerez la complémentarité de ces cibles avec le portefeuille de nos clients et formulerez des recommandations., • IT / Due-Diligence & Transaction Management : Vous interviendrez sur des due-diligences opérationnelles en adressant en particulier le volet IT et technologie. Vous travaillerez au besoin avec le réseau d’experts en stratégie et en technologie d’Accenture., • IT / Merger Integration : Vous contribuerez à la planification et à la définition d’un plan d’intégration IT (e.g., IT blueprint, Day-1 readiness plan, D-1 target operating model). Vous vous assurez de l’identification des risques relatifs à l’intégration et de la réalisation des synergies., • IT / Carve-Out & Divestiture : Vous contribuerez à la planification et à la définition d’un plan de séparation/cession IT: évaluation des dépendances liées au détourage du système d’information, analyse des différents scénarios standalone de la cible, identification des activités de cutover, et évaluation des coûts de séparation et de di-synergie liés à la transaction., • Vous assisterez également nos clients à la définition, la mise en œuvre et le suivi des TSAs., • IT / Joint-Venture & Alliances : Vous accompagnerez nos clients dans le choix des modèles d’alliance et l’identification des partenaires potentiels dont l’asset IT présente une valeur forte pour l’entreprise. Vous contribuerez à la mise en œuvre opérationnelle de ces JV ou de ces partenariats. L’équipe – Accenture M&A Strategy : L’équipe Accenture Strategy – Mergers and Acquisitions accompagne les investisseurs financiers et stratégiques sur l’ensemble du processus de transaction, en s’appuyant sur la forte expertise sectorielle et fonctionnelle d’Accenture Strategy & Consulting. Nous proposons à nos clients une offre complète de services incluant Target Screening, Due-Diligence, Post-merger Integration et Carve-out / Divestiture, s’appuyant sur des accélérateurs et outils technologiques uniques. Nous rejoindre, c’est l’opportunité d’intégrer une practice globale organisée autour de 16 hubs, avec des équipes expérimentées ayant participé à plus de 850 transactions au cours des 5 dernières années. C’est aussi bénéficier de la force de frappe d’un groupe à la pointe de la technologie et de l’innovation pour réinventer le conseil M&A. Vous construisez une carrière agile, grâce à la formation, aux certifications et aux feedbacks reçus pour chacune de vos réalisations. Nos équipes apprennent chaque jour avec les meilleurs experts en France et à l’international. Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d’adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l’équipe et du projet. Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture. Job Qualifications • Formation Bac +5 en école d’Ingénieur, de Commerce., • Expérience d’au moins 3 ans en matière de Strategy et d'IT Strategy acquise au sein d’un cabinet de conseil idéalement dans le cadre d’opérations de M&A, • Vous avez la capacité à intervenir lors d’opérations de fusions acquisitions en France ou à l’étranger, • Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral. A propos de nous : Accenture, c'est une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine. Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Clientèle Grands Comptes IARD (H/F) ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi et où vos idées nous permettront de bâtir l’alternative ensemble ? L’aventure commence ici ! Qui sommes-nous : Fondé en 1994, le Groupe Howden est le premier courtier mondial non américain et compte plus de 23 000 collaborateurs. Présent dans 55 pays et 115 territoires via notre réseau Howden One Network, nous gérons un volume de primes atteignant 42 milliards de dollars. Dans un environnement de plus en plus complexe, notre activité de conseil en assurance se fonde sur l’analyse et la prévention des risques de nos clients. Nous les accompagnons lors d’imprévus, les aidons à les anticiper et sommes dédiés à trouver les solutions adaptées à chacune de leur problématique spécifique. Nous intervenons quel que soit le secteur d’activité, la taille ou le besoin, en partenariat avec nos assureurs spécialistes. Présents en France depuis février 2022, notre objectif est le suivant : Bâtir l’alternative Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtage des risques d’entreprises en France. Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Votre rôle : Chargé(e) de clientèle Grands Comptes En tant que Chargé(e) de Clientèle Grands IARD, vous serez au cœur de la stratégie commerciale pour développer et fidéliser un portefeuille de clients. Votre mission ? Contribuer au développement de la région Île-de-France par la conquête des Grands Comptes, tout en garantissant la satisfaction et la rentabilité de nos clients. Vos principales missions seront : • Prospection et développement : Identifier des cibles, promouvoir les offres Howden, analyser les besoins, identifier nos avantages compétitifs et réaliser des affaires., • Fidélisation et suivi du portefeuille : Assurer un suivi régulier et adapté afin de garantir la satisfaction client, anticiper les besoins, saturer le portefeuille existant et veiller au respect des engagements., • Coordination interne : Collaborer avec les directions techniques pour le placement des affaires. Coordonner les équipes pour garantir la qualité des services., • Promotion de la marque : Représenter Howden lors d’événements. Constituer et entretenir les réseaux professionnels en lien avec votre domaine d’expertise Ce qui fait de cette opportunité une étape clé dans votre parcours. Rejoignez notre équipe et jouez un rôle stratégique en connectant nos solutions d’excellence aux besoins uniques de nos clients. Avec vous, chaque opportunité deviendra une réussite, et chaque client, un partenaire de confiance. Et si c’était vous ? Les clefs qui vous permettront de performer avec succès dans ce poste : Les aptitudes requises : • Capacité d’écoute et d’analyse, curiosité, • Orientation résultats & goût du challenge, • Capacité d’adaptation face à des interlocuteurs variés, • Capacité à évoluer dans des environnements exigeants, • Autonomie & persévérance, • Appétence pour la collaboration et le travail en équipe, • Excellent niveau de communication écrit et oral Les connaissances nécessaires sur ce poste : • Expérience de 8 ans minimum sur un poste similaire, • Solide expertise technique assurantielle, • Maîtrise des techniques commerciales et de négociation, • Maitrise du suivi, pilotage et développement stratégique de comptes complexes, • Entretien et développement de réseaux d’affaires Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Chez nous, chacun est maître de son évolution. Nous vous soutenons dans votre parcours professionnel en vous offrant l’opportunité de façonner votre carrière, de découvrir vos talents et de vous épanouir au travers d’échanges enrichissants et stimulants au sein d’une équipe aux profils variés., • Un environnement de travail flexible : télétravail, horaires modulables, nous sommes attentifs à vos besoins tout en veillant à un cadre harmonieux., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Prêt(e) à bâtir l’alternative ?

Pionnier des ventes événementielles en ligne depuis 2001 et acteur incontournable du e-commerce en Europe, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour proposer des produits à forte décote, disponibles sur une durée limitée. Présent dans de nombreux univers parmi lesquels la mode, la maison, le vin, le voyage, ou encore la beauté ... Veepee a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros TTC et compte 5 000 collaborateurs répartis dans 10 pays. 📄 DESCRIPTION POSTE Dans un environnement réglementaire en constante évolution, le Groupe structure et renforce sa fonction Conformité afin d'assurer la conformité de l'ensemble de ses entités européennes aux réglementations qui lui sont applicables. Le/la Responsable Compliance Groupe assure l’élaboration et le déploiement des dispositifs de conformité au sein du Groupe, en initiant, coordonnant et supervisant la bonne mise en œuvre des actions, en étroite coordination avec l'ensemble des métiers et fonctions supports (DPO, RSE, Affaires publiques, Cybersécurité, Finance, Logistiques etc…), sur un périmètre européen. Le secteur e-commerce est aujourd'hui l'un des plus exposés réglementairement en Europe : RGPD, DSA, IA Act, droit des consommateurs, réglementations environnementales … La forte dimension digitale du métier implique des interfaces étroites avec les équipes Tech et Data, ce qui rend ce rôle particulièrement transverse et stratégique. 🎯 MISSIONS 1. Veille réglementaire & analyse d'impact • Participer à une veille réglementaire permanente, avec les Experts métiers, sur l'ensemble des réglementations applicables au Groupe avec une attention particulière aux textes propres au secteur e-commerce et numérique (RGPD, IA Act, DSA, réglementations environnementales, réglementations sectorielles, etc.) à l'échelle européenne., • Analyser les nouvelles obligations réglementaires, en lien étroit avec les équipes métiers concernées (Affaires publiques, RSE, DPO, Cybersécurité, RH, IT, finance, logistique, Sourcing etc.)., • Évaluer les risques de non-conformité en collaboration avec la Risk Manager, afin de prioriser les chantiers de mise en conformité., • Produire des notes de synthèse réglementaires à destination de la Direction et des métiers, en explicitant les enjeux et les impacts opérationnels. 2. Pilotage des dispositifs de mise en conformité impactant le groupe • Définir, avec les métiers et experts, les plans d'action, procédures, matrices RACI et développement IT nécessaires à l'atteinte de la conformité pour chaque réglementation identifiée., • Intégrer le suivi des chantiers compliance dans le OKR du Groupe, en assurant la cohérence avec les priorités et jalons de l'entreprise., • Suivre et reporter l'avancement des plans de mise en conformité sur l'ensemble du périmètre., • Alerter la Direction en cas de risque de non-respect des délais réglementaires ou de défaillance dans la mise en œuvre. 3. Pilotage et suivi du dispositif de prévention de la corruption et du trafic d’influence (loi Sapin II) • Prendre en charge le dispositif de conformité anticorruption du Groupe, conformément aux obligations de la loi Sapin 2 et aux recommandations de l'Agence Française Anticorruption (AFA)., • Maintenir à jour la cartographie des risques de corruption en impliquant les entités et filiales concernées., • Piloter l'évaluation des tiers selon les procédures KYC/KYP (Know Your Partner) : due diligence, questionnaires, scoring, suivi., • Veiller au déploiement et à l'animation des autres composantes du programme Sapin 2 : code de conduite, politiques et procédures, dispositif d'alerte interne, formation des collaborateurs exposés, procédures comptables., • Préparer et coordonner les éventuels contrôles ou audits de l'AFA. 4. Contrôles de conformité • Aider à concevoir et mettre en œuvre les plans de contrôle propres aux réglementations qui le nécessitent, avec les experts métiers, notamment : RGPD, IA Act, Sapin 2, RRP, réglementations environnementales., • Conduire, en collaboration avec le contrôle interne, les contrôles en évaluant le niveau de conformité effectif des pratiques et procédures internes., • Documenter les résultats des contrôles, identifier les écarts et non-conformités, et proposer des actions correctives., • Assurer le suivi de la levée des écarts et la mise en œuvre des plans de remédiation associés. 5. Reporting & gouvernance Compliance • Participer à des comités de pilotage des sujets de conformité (RSE, éthique, des risques etc…), • Reporter l’avancé des chantiers conformité de manière régulière au COMEX et/ou au Comité des Risques en présentant les indicateurs de suivi, les avancées des chantiers et les points d'attention. Relations internes / externes • Relations externes : Clients, prestataires et sous-traitants du groupe/des filiales :, • Relations internes : L’ensemble des Directions internes de la filiales et certaines Directions du Groupe intervenant en support, • 👉 PRE REQUIS Formation et expérience professionnelles • Bac+5 requis en droit des affaires, gestion des risques ou école de commerce avec spécialisation juridique ou risk management. Une spécialisation compliance est fortement souhaitée : Executive Master Compliance (Dauphine-PSL), DU Compliance Officer (Assas, Sorbonne, Toulouse Capitole) ou Certification Responsable Conformité ESBanque (RNCP niveau 7)., • Minimum 5 à 8 ans d'expérience dans une fonction Compliance, Juridique ou Risk Management, idéalement dans un environnement de groupe international ou multi-pays., • Une expérience opérationnelle des réglementations Sapin 2 est requise. Compétences comportementales • Rigueur, méthode et sens du détail., • Capacité à travailler en transversal et à influencer sans lien hiérarchique., • Diplomatie, sens de la pédagogie et aptitude à vulgariser des sujets complexes., • Autonomie, sens de l'initiative et capacité à gérer plusieurs chantiers simultanément., • Intégrité et éthique professionnelle irréprochables., • Aisance relationnelle et qualités rédactionnelles avérées. Compétences techniques • Maîtrise des principales réglementations applicables aux groupes européens notamment Sapin 2., • Solide culture de la gestion des risques et du contrôle interne., • Capacité à réaliser des cartographies de risques, des évaluations tiers et des plans de contrôle., • Maîtrise des outils de pilotage (tableaux de bord, RACI, plans d'action)., • Bonne connaissance des environnements multi-pays européens et des enjeux de conformité transfrontalière., • Maîtrise de l'anglais professionnel (langue de travail groupe) ✅ AVANTAGES • 👉 Prime variable, • 👉 Participation & intéressement, • 👉 Télétravail possible jusqu'a 2 jours / semaine, • 👉 Plateforme d'apprentissage des langues en ligne, • 👉 CSE et ses nombreux avantages, • 👉 Chèques CESU et chèques vacances, • 👉 Accès à la restauration d'entreprise et des frigos connectés (Foodles, Kumo, Bolk), • 👉 Accès à la salle de sport

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : Venez vivre au cœur du changement en tant que Consultant Mulesoft. Vos principales missions: • Prendre en charge l'intégralité du processus de mise en oeuvre de la solution pour certains processus métier : recueil des besoins auprès des utilisateurs, rédaction des cahiers des charges et des spécifications fonctionnelles, paramétrage, tests, préparation au démarrage, support post démarrage., • Animer des sessions de travail avec les clients et définir avec eux leurs futurs processus cibles, • Être force de propositions, soumettre et défendre des recommandations sur l'architecture d'intégration., • Elaborer un planning de travail., • Coordonner l'atteinte des objectifs qui vous sont confiés., • Selon votre expérience, prendre la direction d'une équipe., • Si vous possédez un profil technique, vous aurez la responsabilité de l'intégralité du processus d'intégration de la solution : rédaction des cahiers des charges techniques et des spécifications techniques, développement API (RAML, Anypoint MQ, DataWeave) en accord avec la stratégie DEVOPS préparation des tests unitaires (mUnit) et intégration, préparation au démarrage, support post démarrage ainsi que l'animation des sessions de travail avec les clients et la définition avec eux de l'architecture cible. Le métier de Consultant Mulesoft est fait pour vous si: • Vous êtes de formation supérieure Bac+5, • Vous disposez d'une première expérience significative dans la mise en œuvre de la plateforme Mulesoft Anypoint (minimum 2 ans dans l'écosystème Mulesoft et/ou iPaaS/API management)., • Vous parlez français et anglais courament., • Vous êtes mobile géographiquement., • Votre sens du service client, de l'initiative et une forte capacité à travailler en équipe seront des atouts pour réussir sur ce poste., • Vous êtes idéalement certifié sur : « MuleSoft Certified Hyperautomation Specialist », « MuleSoft Certified Developer - Level 1 ou Level 2». En rejoignant notre réseau de 100 experts en France, vous ferez partie d'une équipe centrée sur la solution Salesforce. À propos de nous: Accenture, c'est une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine. Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Emmaüs Solidarité, association laïque, reconnue d’intérêt général, créée en 1954, a pour mission l’accueil, l’accompagnement social et l’insertion des personnes sans abri ou en situation de grande précarité. Au travers d’une centaine de services et activités en région parisienne et dans le Loir-et-Cher, l’association accueille de manière inconditionnelle, héberge ou loge 9277 personnes chaque jour. Elle intervient notamment au travers de ses dispositifs de maraudes, d’accueils de jour, de centres d’hébergement, et de structures de logements adaptés. Emmaüs Solidarité, qui emploie environ 928 salariés, appartient au mouvement EMMAÜS qui fédère 419 organisations dans le monde. Plus d’informations sur notre site ___ Dispositif La Mission Santé est un service transversal d’Emmaüs Solidarité qui développe de nombreuses et diverses actions au sein des différentes structures de l'association. De l’information au dépistage, de la prévention aux soins, le projet de la Mission Santé est de promouvoir, dans le domaine de la santé, l’accès aux droits, à la prévention et aux soins des personnes accueillies. Lieu : Paris (75012) Accès : Métro Gare de Lyon Poste En tant que Responsable de la mission santé (H/F), sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe, vous assurez le pilotage et la restructuration de la mission. Vos missions et activités sont : Le pilotage stratégique de la mission santé • Elaborer, mettre en œuvre et suivre le projet de la mission santé, en cohérence avec les orientations stratégiques de l'association, • Concevoir des projets et des programmes pour favoriser les actions d'accompagnement en santé, • Suivre les indicateurs opérationnels (recours aux soins, délais, ruptures de parcours), • Etre en appui aux équipes de terrain sur les enjeux santé et les besoins émergents L'encadrement et la coordination opérationnelle des actions • Encadrer et superviser les coordinateur.rices santé : rattachement hiérarchique, suivi opérationnel, accompagnement professionnel, • Harmoniser les pratiques et mettre en place des outils pour l'accompagnement des équipes sur les situations complexes, • Diffuser une culture santé auprès des professionnel.les dans la mise en œuvre d'un accompagnement des questions de santé des personnes accueillies, • Créer un cadre de travail collaboratif avec les directions territoriales et les missions transversales de l'association, • Garantir la cohérence et la coordination des actions menées par les médecins bénévoles La représentation et le développement • Représenter Emmaüs Solidarité dans les instances stratégiques (Commission Santé de la FAS Ile de France, ARS, Ville de Paris, Guichet Unique Régional de régulation des places médico-sociales, ...), • Développer et mutualiser les partenaires des champs médicaux et médico-social pour la prévention et la prise en charge des problèmes de santé, • Identifier les intervenants et partenaires sportifs existants et développer des collaborations, • Organiser et animer des ateliers auprès des équipes éducatives Le pilotage des ressources et reporting • Assurer la veille stratégique et technique sur les politiques de la santé, • Suivre les budgets santé et optimiser les moyens, • Produire les bilans et les indicateurs pour la direction Conditions de travail • 39h/semaine, • 23 RTT/an, 6 semaines de CP/an, • La rémunération est basée sur la Convention Collective 51 avec reprise à 100% de votre ancienneté dans la fonction. Le poste est éligible au versement du complément de rémunération de 238 euros bruts/mois dite ‘Indemnité Laforcade’. Primes exceptionnelles selon dispositions internes. Les + Intégrer Emmaüs Solidarité c’est avoir la chance : • De bénéficier d’un vrai parcours d’accueil et d’intégration, • D’enrichir vos compétences et développer votre potentiel (accès aux formations professionnelles au travers de notre catalogue de formation), • D’avoir une garantie du respect de votre équilibre personnel (6 semaines de CP/an, 23 RTT/an, environnement favorable aux salariés parents…)., • De profiter de nombreux avantages (remboursement 60% Pass Navigo ou prime transport/forfait mobilité, prime d’été, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, accès aux prestations proposées par notre CSE…) Profil recherché Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir pour des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique ! Et qui : • Possède un diplôme de niveau 6-7 (Bac +4/5) dans le domaine de la santé, pilotage de projet ou équivalent, • A une expérience confirmée dans le secteur associatif, social et maîtrise les politiques publiques, • A une connaissance du secteur médico-social et des dispositifs de prise en charge, • A une connaissance avérée en santé communautaire, en réduction des risques liées aux consommations, • Est reconnu.e pour sa rigueur, son sens de l'organisation et son esprit d'initiative, • Est force de proposition Emmaüs Solidarité est engagée en matière de prévention des discriminations et d'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Sans réponse de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Avec votre accord, votre CV pourra être conservé pour de futures opportunités pendant une durée maximale de 24 mois.

“Pure player” de la Cybersécurité depuis 2010, Synetis, leader français, s’impose en tant que cabinet d’expertise sur le marché. Plus de 450 clients à ce jour sont fidélisés autour de ses 5 practices : ⚡ Audit SSI ⚡ Cyberdéfense (SOC & CERT) ⚡ Gouvernance, Risques et Conformité ⚡ Identité Numérique (IAM) ⚡ Sécurité Opérationnelle 100 % indépendant, Synetis s’est implanté à Paris et Rennes, mais est également présent sur Toulouse et Marseille pour couvrir l’ensemble du territoire national et être au plus proche de ses clients. De 2 à plus de 350 synetisiens en 15 ans, nous recrutons de nouveaux talents et experts continuellement. Trouver une trajectoire commune est important ; pour quelques mois, années ou toute la vie ! LE POSTE Dans le cadre du développement de notre Practice Sécurité Opérationnelle, nous recherchons un Consultant sécurité Confirmé / Sénior H/F avec des compétences principales en sécurisation d’Active Directory et en gestion de certificat pour rejoindre notre équipe basée à Paris. Pourquoi nous rejoindre ? Oubliez la routine. Ici, vous ne faites pas que de l'intégration, vous forgez des infrastructures résilientes : • Expertise Multi-Environnement : Intervenez sur des échelles variées, de la PME agile aux fleurons du CAC40., • Culture du "Build" : Vous travaillez en mode projet (forfait, assistance technique), ce qui garantit une montée en compétences rapide sur des architectures complexes., • Laboratoire d'Innovation : Vous aurez accès à un écosystème de partenaires leaders (Semperis, Silverfort, Tenable, Evertrust, etc.) pour rester à la pointe., • Équilibre & Flexibilité : Parce que la performance demande du souffle, nous proposons un rythme hybride avec 2 jours de télétravail par semaine. Votre mission En tant que référent technique, vous ne vous contentez pas d'exécuter, vous concevez. Vos missions seront articulées autour de trois axes : • Architecture & Déploiement : Vous êtes le garant technique sur au moins deux de nos métiers phares (Sécurité Active Directory, Public Key Infrastructures, Chiffrement, Protection de la donnée...)., • Conseil Stratégique : Vous accompagnez nos clients dans la qualification de leurs besoins et la rédaction de cahiers des charges sur-mesure., • Transmission & Croissance : Vous êtes le moteur de la montée en compétences du pôle. Vous partagez votre savoir, vulgarisez des concepts complexes et aidez l'équipe commerciale à briller lors des appels d'offres. Notre Stack & Partenaires Vous évoluerez sur un périmètre technologique de pointe, structuré autour de 6 piliers majeurs : • Identité & AD : Sécurisation Microsoft Active Directory, Harden AD et Samba AD., • PKI & Confiance : Gestion des certificats et clés avec Atos, Evertrust, Microsoft et Nexus (PKI, HSM, CLM, CMS)., • Posture de Sécurité, Remédiation & Détection d’attaques sur l’AD : intégration et opération des outils Semperis, Silverfort et Tenable., • Gestion de Vulnérabilités : Priorisation et suivi avec Tenable, Qualys et Orca., • Data Protection & Sécurité de la Messagerie : Protection via Microsoft, Mimecast, Proofpoint, Varonis et Prim’X., • Sécurité Réseaux : Déploiement et opérations des produits Fortinet, Palo Alto, Stormshield Et vous ? Vos points forts : • Expérience : Au moins 1 ans dans le conseil ou chez un client final, avec une solide pratique du mode projet., • Technique : La sécurisation AD (Tier Model, Hardening) et la gestion des certificats (PKI, HSM) n'ont plus de secret pour vous., • Des compétences en conception d’architecture technique et une capacité à vulgariser et synthétiser., • Vous êtes autonome et savez gérer plusieurs projets de front sans perdre votre calme., • Vous avez un excellent relationnel et appréciez le travail en équipe : chez nous, l'expertise est une force collective., • Vous êtes pédagogue : vous savez expliquer le "pourquoi" technique au "comment" métier.

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) d'Indemnisation Lignes Financières (H/F) ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi et où vos idées nous permettront de bâtir l’alternative ensemble ? L’aventure commence ici ! Qui sommes-nous : Fondé en 1994, le Groupe Howden est le premier courtier mondial non américain et compte plus de 20 000 collaborateurs. Présent dans 55 pays et 115 territoires via notre réseau Howden One Network, nous gérons un volume de primes atteignant 38 milliards de dollars. Dans un environnement de plus en plus complexe, notre activité de conseil en assurance se fonde sur l’analyse et la prévention des risques de nos clients. Nous les accompagnons lors d’imprévus, les aidons à les anticiper et sommes dédiés à trouver les solutions adaptées à chacune de leur problématique spécifique. Nous intervenons quel que soit le secteur d’activité, la taille ou le besoin, en partenariat avec nos assureurs spécialistes. Présents en France depuis février 2022, notre objectif est le suivant : Bâtir l’alternative Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtage des risques d’entreprises en France. Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Pour accompagner sa croissance, Howden France recrute pour sa ligne produit « Lignes Financières » son/sa Chargé(e) d'Indemnisation Lignes Financières (H/F). Rattaché(e) à la Responsable Indemnisation des départements Lignes Financières et Crédit, Cautions et Risques Politiques, vous interviendrez sur l’optimisation de la gestion des indemnisations de nos clients et contribuerez au développement et à la fidélisation de notre portefeuille. Votre mission s’étend à l’ensemble du périmètre des produits distribués par les départements Lignes Financières et Crédit, Cautions et Risques Politiques en France. En optimisant la gestion des indemnisations de nos clients, vous soutiendrez la croissance du groupe Howden en France et contribuerez au développement et à la rétention de notre portefeuille. A ce titre vos principales responsabilités seront : • En charge de la gestion des sinistres Risques Financiers (RC Professionnelle, RC Dirigeants, Fraude, Cyber, Risques Sociaux, etc.), ainsi que des sinistres liés aux produits Crédit, Cautions et Risques Politiques, pour un portefeuille clients qui vous sera attribué., • Intervention et implication dans le suivi de certains aspects juridiques : maitrise de l'environnement législatif et réglementaire des lignes produits, conseils juridiques variés sur tous les documents contractuels, les questionnaires, les documents supports commerciaux…, • Contribuer à la qualité de la relation entre les clients, les équipes de placement et les assureurs le cas échéant, afin de s’assurer que les attentes de chacune des parties sont clairement comprises et alignées, dans l’objectif d’obtenir une couverture adaptée, une tarification appropriée, un service efficace et une indemnisation optimale. À ce titre, vous pourrez également être amené(e) à participer aux oraux lors des appels d’offres, en valorisant l’expertise et la qualité de l’expérience “claims” proposée à nos assurés. Votre profil : Votre expérience réussie d’au moins deux ans en cabinet d’avocats, sur des dossiers de contentieux ou en cabinet de courtage en Lignes Financières vous permettra de prendre en charge rapidement la gestion de sinistres complexes. Organisé(e) et rigoureux(se), vous disposez d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse. Votre expression écrite comme orale est de très haut niveau. Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes en négociation et votre capacité d’influence. Vous avez un bon niveau en anglais. Pourquoi construire votre parcours professionnel avec Howden France ? • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Votre développement professionnel est aussi important que le nôtre. Vous aurez l’opportunité de construire votre carrière et de révéler vos talents grâce à des échanges constructifs et stimulants, au sein d’une structure qui réunit des profils variés., • Un cadre de travail flexible : Télétravail, horaires flexibles, équilibre pro/perso, on s’adapte à vos besoins., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Ce poste est à pourvoir dès que possible, en CDI. Le poste est basé à La Défense. Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.

OralData est une startup en santé numérique qui transforme la pratique des dentistes grâce à la donnée et à l’IA. Concrètement : nous développons un logiciel métier qui allège la charge administrative quotidienne des dentistes (gain de plus d'une heure par jour !), améliore la qualité des soins et la qualité de vie, tout en générant des données précieuses pour les études industrielles de la MedTech. Notre solution, déjà adoptée par plus d’une centaine de clients dentistes et des plusieurs dizaines d'académiques, a également séduit plusieurs clients industriels MedTech du dentaire pour des études cliniques. Notre positionnement unique, à la croisée du logiciel métier pur, de l'administratif et de la gestion d'études clinique, est notre force distinctive sur un marché mondial estimé à plus de 5 Md€. Nous nous développons rapidement — preuve en est : en mars, nous avons déjà réalisé 50 % du chiffre d’affaires de l’année dernière — et, pour accélérer le passage à l’échelle de nos opérations et renforcer notre déploiement commercial, nous recherchons un(e) stagiaire bras droit du CEO, talentueux(se) et débrouillard(e), qui travaillera en étroite collaboration avec le CEO, principalement sur les sujets commerciaux, mais également sur le marketing, la structuration de la stratégie de l’entreprise et la recherche de financement. Modalités du Poste • Type de Contrat : Stage de 6 mois, • Rémunération : 1500-1800 euros, • Avantages : Possibilité d'attribution de parts de l'entreprise en vesting, si converti en CDI., • Opportunité d'embauche en tant que Business Developer., • Localisation : Hybride (possibilité de 3 jours en télétravail) Vos Responsabilités Tes missions principales incluent : Growth Marketing & Acquisition Digitale (40%) • Déployer et optimiser l'ensemble des leviers de marketing digital (SEO, acquisition payante Google/LinkedIn/Meta, retargeting) afin de générer un flux constant de leads qualifiés., • Produire et diffuser des contenus (posts LinkedIn, newsletters, articles de blog, webinars, cas clients, vidéos courtes) adressés aux dentistes et aux industriels MedTech., • Créer et tester des landing pages, séquences d'emailing et funnels de conversion pour maximiser le taux de transformation., • Piloter et animer la présence d'OralData sur LinkedIn., • Tester rapidement des hypothèses de croissance (growth hacks, partenariats, communautés, événements) pour itérer et scaler ce qui fonctionne. Sales & Prospection commerciale (50%) • Identifier et qualifier les cibles prioritaires d'OralData sur le marché européen — dentistes français et industriels MedTech européens (dispositifs médicaux du dentaire)., • Maintenir à jour la base de leads (dentistes, cabinets, cliniques, KOLs, MedTech) dans le CRM., • Engager les prospects via campagnes outbound multi-canal (emailing, cold call, LinkedIn, séquences automatisées)., • Participer à la planification, à l'exécution et au suivi des rendez-vous business aux côtés du CEO. Business Intelligence & Outils (10%) • Développer et maintenir des dashboards de performance marketing et commerciale., • Produire les insights et analyses nécessaires pour optimiser les campagnes et prioriser les segments à plus fort potentiel. Ce que tu vas apprendre • Comment construire de zéro une machine d'acquisition B2B sur un marché de professionnels de santé., • Comment piloter un budget d'acquisition multi-canal et optimiser le CAC., • Comment vendre un SaaS B2B à des professionnels de santé et à des industriels MedTech., • Comment utiliser la data et les outils modernes pour scaler une startup. Ce qui nous attendons de notre futur stagiaire • Basé à Paris ou en Île-de-France., • Formation Bac+5, issue d’une grande école de commerce (HEC, ESCP, ESSEC ou équivalent) ou d’une grande école d’ingénieurs (Centrale, Mines, Ponts, INSA ou équivalent)., • Une première expérience (stage/projet) en environnement startup SaaS est appréciée, idéalement sur un rôle Growth, Marketing Acquisition, SDR ou BDR., • Français et anglais courant à l'écrit et à l'oral — indispensable pour échanger avec des industriels internationaux., • Vous n'avez pas peur de décrocher votre téléphone, d'envoyer 100 messages LinkedIn par semaine ou de décrocher un rendez-vous., • Bonne maîtrise (ou forte appétence pour apprendre rapidement) des outils de prospection, d’automatisation et de growth. Vous aimez utiliser les outils d’IA dans ce cadre., • Ambition à long terme : vous souhaitez évoluer vers un rôle de Head of Growth ou Head of Sales., • Vous savez avancer sans cadre rigide, vous prenez des initiatives et vous allez chercher les résultats., • Appétence pour la santé numérique et la MedTech : un intérêt marqué pour le secteur de la santé, et idéalement une connaissance des enjeux liés aux données médicales, est un atout majeur. Processus de recrutement • Entretien avec le CEO (Pedro Magalhaes) - 1h (à distance), • Entretien avec les co-fondateurs dentistes - 1h (présentiel)