Senior jobs in Sceaux - Page 3Create job alerts

À propos de l'entreprise Depuis 2016, Kicklox accompagne les entreprises et les talents tech dans la réalisation de projets innovants. Grâce à sa plateforme de Talent Management System et à une communauté de plus de 150 000 experts qualifiés, Kicklox permet de mobiliser rapidement les meilleures compétences sur des missions à forte valeur ajoutée (freelance ou CDI). Notre mission : accélérer les projets technologiques et répondre aux enjeux de transformation digitale dans des secteurs exigeants comme l’industrie, la tech et l’innovation. À propos du rôle Dans le cadre de projets d’évolution et de déploiement d’infrastructures réseaux critiques, nous recherchons un Chef de projet MOE senior capable de piloter des projets techniques complexes dans un environnement exigeant. Vous interviendrez sur des systèmes à forte contrainte opérationnelle, en lien avec des équipes techniques, intégrateurs et parties prenantes métiers. Responsabilités • Piloter des projets d’infrastructures réseaux et systèmes critiques de bout en bout, • Coordonner les différents acteurs techniques et métiers (MOE, MOA, intégrateurs, exploitants), • Assurer le suivi des délais, coûts, risques et livrables, • Superviser les phases de conception, intégration, tests et déploiement, • Garantir la mise en production dans des environnements à forte exigence de disponibilité, • Produire le reporting projet et assurer le pilotage des comités Qualifications • 8 à 15 ans d’expérience en gestion de projets techniques (MOE senior), • Expérience dans les environnements réseaux / télécoms / infrastructures critiques Compétences requises • Excellentes compétences en coordination multi-acteurs, • Capacité à gérer des projets complexes et à forte contrainte opérationnelle, • Autonomie, rigueur et forte capacité d’adaptation Compétences préférées • Environnement technique, • Réseaux et télécoms (IP, fibre, radio, systèmes embarqués), • Infrastructures critiques et systèmes industriels, • Vidéosurveillance et contrôle d’accès, • Supervision et systèmes de communication, • Environnements multi-sites complexes Plage de rémunération et package de compensation

SON RÔLE Au cœur de l’équipe style, le/la Designer Textile traduit la vision créative du Head of Design en motifs, couleurs et compositions qui incarnent l’élégance contemporaine de la marque Bonsoirs. Spécialiste du dessin textile appliqué à l’univers de la maison, il/elle imagine et développe des univers graphiques singuliers, riches et cohérents, pour toutes les catégories de produits. SES MISSIONS 1. Création graphique & conception textile • Imaginer des univers graphiques forts, originaux et raffinés, en phase avec l’identité premium et les saisons de Bonsoirs., • Créer les motifs et dessins textiles pour les différentes lignes : linge de lit, coussins, rideaux, table, bain., • Décliner les motifs en variantes couleurs et échelles, avec justesse et sens du détail., • Réinterpréter les archives maison ou motifs signature avec un œil contemporain et une exigence créative constante. 2. Développement technique & suivi produit • Assurer le développement technique des motifs jusqu’à la mise en production : repeats, rapports, colorations, placements, formats., • Collaborer avec les équipes produit pour adapter les motifs aux contraintes industrielles (techniques d’impression, broderie, tissage…)., • Participer activement aux réunions de validation : choix couleurs, essais matière, mise au point produits., • Suivre les allers-retours techniques avec les fournisseurs jusqu’à validation finale. 3. Coordination & reporting • Garantir une collaboration fluide avec les chefs de produit, tout au long du développement., • Assurer un reporting régulier auprès du Head of Design et de la Directrice de l’Offre : avancement, points de blocage, arbitrages créatifs ou techniques., • Structurer et maintenir à jour l’archivage créatif (papier et numérique), en lien avec les process internes. 4. Transmission & accompagnement • Contribuer à la dynamique du studio en accompagnant ponctuellement les profils plus juniors ou freelances si besoin (brief, feedback, relecture)., • Participer à la vie de l’équipe création, en apportant curiosité, exigence graphique et sens du détail. SON PROFIL • Minimum 4 à 6 ans d’expérience en design textile dans l’univers maison ou décoration haut de gamme., • Très forte sensibilité couleur et sensibilité proche de l’univers Bonsoirs, • Expertise du dessin (main et digital), compréhension approfondie des contraintes techniques (raccords, gammes, processus de production)., • Bonne connaissance des matériaux et savoir-faire textiles., • Capacité à proposer des partis-pris créatifs forts et à défendre vos choix., • Esprit structuré, organisé, autonome, capable de gérer plusieurs projets dans le respect des délais., • Très bonne maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign)., • Pratique de l’IA dans la création : un réel atout., • Français courant et très bon niveau d’anglais requis.

À propos de l'entreprise Rejoignez un pionnier de la MedTech qui révolutionne le diagnostic médical grâce à des solutions non invasives de haute technologie. Intégrer cette structure, c'est choisir un environnement inclusif et dynamique où l'innovation technologique est mise au service d'un impact social concret à l'échelle mondiale. • Secteur & Envergure : Leader international de la haute technologie médicale (e-santé), doté d'un réseau mondial de filiales en Europe, aux USA et en Chine., • Mission & Valeurs : Améliorer la santé des patients par des solutions connectées performantes, portées par des valeurs telles que le Courage, l'Humilité, l'Innovation et l'Engagement., • Environnement de travail : Un cadre collaboratif et stimulant favorisant le développement professionnel et l'égalité des chances., • Le "Pourquoi nous rejoindre" : L'opportunité de travailler sur des produits à la pointe de la technologie, validés par plus de 5 380 publications scientifiques. À propos du rôle En tant que Tech Lead Logiciel Embarqué (Client), vous orchestrez le développement de l'interface et de la logique métier sous C# / WPF, tout en garantissant une architecture robuste, sécurisée et évolutive. Entre leadership technique, veille stratégique et immersion opérationnelle, vous jouez un rôle clé pour maintenir notre avance technologique et offrir la meilleure expérience à nos clients. Responsabilités • Pilotage Technique (50-60%) : Développer des fonctionnalités critiques en C#/WPF et garantir la qualité du code (revues approfondies, tests, mentorat)., • Architecture & Vision : Définir et faire évoluer l'architecture logicielle en choisissant les frameworks de demain (WinUI, Avalonia, etc.)., • Référent Sécurité & Performance : Garantir l'intégrité (Cybersecurity) et l'optimisation des performances du client lourd en environnement Windows., • Animation d'Équipe : Cadrer les projets, challenger les choix techniques et favoriser une communication fluide entre le développement, la QA et le Produit., • Support & Documentation : Modéliser les processus de design (UML) et assurer la pérennité du savoir technique. Qualifications Expert chevronné de l'écosystème .NET, vous possédez ce leadership naturel capable d'embarquer une équipe senior vers des standards d'excellence. Votre curiosité pour les nouvelles interfaces et votre rigueur industrielle font de vous le candidat idéal pour relever les défis complexes d'un environnement réglementé et hautement technologique. Compétences requises • Expérience : +10 ans d'expérience en développement C#, avec une expertise incontournable sur WPF et les clients lourds industriels., • Hard Skills : Maîtrise de l'interopérabilité logicielle, des enjeux d'API et une veille active sur les évolutions de WPF., • Leadership : Capacité démontrée à animer fonctionnellement une équipe, à gérer un backlog technique et à prendre des décisions d'arbitrage., • Communication : Anglais professionnel courant (documentation et échanges techniques quotidiens).

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. CND/FABNUM/ Pôle développement Fort de Bicêtre (94270) Le Commissariat au Numérique de la Défense (CND) est l’opérateur unique des systèmes d’information et de communication du ministère des armées. Il est constituée d’un échelon central et d’organismes répartis en métropole, outre-mer et à l’étranger, représentant un effectif global d’environ 7000 personnes. Vous serez affecté au sein du pôle développement, intégré au service Fabrique numérique (FABNUM), est un organisme ayant pour mission de conduire les études techniques et les travaux de développement informatique au profit de l’ensemble des armées, directions et services du Ministère. Son état-major pilote trois centres de développement des applications de la Défense, implantés à Bordeaux, Rambouillet et Toulon. Le pôle réalise des projets pour l’ensemble du ministère des Armées principalement avec une approche agile dans un contexte conteneurisé. Poste Spécialiste de la conduite de projet. Vous êtes chargé : • de recommander et de favoriser l’adoption des évolutions technologiques et méthodologiques à mettre en œuvre dans les travaux de développement applicatif de la Fabrique Numérique ;, • d’assurer la cohérence transverse du métier « développement applicatif » au sein de la Fabrique Numérique dans le cadre de la réorganisation en ligne de produits;, • d’animer les compétences du métier développement (évaluations internes et externes, caractérisation des capacités techniques, recensement, communication interne, organisation de journées thématiques, établissement du plan colloque annuel, etc.)., • de construire les parcours de carrière « développement » au sein de la Fabrique Numérique, en interface avec le service RH métiers et compétences du CND et les autres entités du Ministère;, • de piloter la mise en œuvre une offre de formation interne et externe afin de permettre la montée en compétence et le maintien à jour des développeurs ;, • de localiser et de construire des viviers de recrutement externes pour les métiers du développement (écoles, universités, viviers senior selon les localisations géographiques, etc.). CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité numérique. DIPLÔME – FORMATION : • Vous justifiez d’un BAC+5 ou équivalent dans le domaine de l’informatique. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Vous justifiez de connaissances en langage de programmation (Jave, Javascript, python,etc) et des Framework associé);, • Vous attestez de connaissances en architecture logicielles et des bonnes pratiques DevOps., • Vous justifiez d’expérience avec les tests automatisés et les pipelines CI/CD., • Vous avez de l’expérience avec les méthodologies agiles (Scrum, Kanban, SAFE) et les outils de gestion de projet et de code. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes dynamique et proactif ;, • Vous êtes doté d’un excellent sens du relationnel et de l’écoute;, • Vous êtes organisé et rigoureux ;, • Vous avez des capacités pour gérer des situations complexes et de résistance au stress ;, • Vous êtes doté d’un leadership affirmé ;, • Vous avez de forte compétence tant à l’oral qu’à l’écrit ;, • Vous savez prendre des décisions éclairées dans un environnement exigeant. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

DESCRIPTIF DU POSTE En intégrant Thinkmarket, vous aurez l’opportunité de diversifier votre expertise en travaillant dans différents secteurs d’activité : • Services Financiers & Transport, • Services & Utilities, • Media & Telecom, • Luxe, Industrie & Retail L’intelligence artificielle transforme profondément les modèles économiques, les organisations et les métiers. Nos clients cherchent à tirer parti de cette révolution tout en maîtrisant les risques associés. En tant que Consultant(e) Senior en Stratégie IA, vous serez au cœur de cette transformation. Vous accompagnerez nos clients dans la définition d’une vision claire et responsable de l’IA, en alliant expertise technologique, compréhension des enjeux stratégiques et sens des réalités organisationnelles. Votre mission : Faire de l’IA un levier concret de performance, d’innovation et de résilience pour l’entreprise. VOTRE MISSION • Évaluer la maturité IA des organisations à travers des diagnostics structurés et des benchmarks sectoriels., • Définir les cas d’usage IA stratégiques : animer des ateliers de co-construction avec les directions métiers et IT afin d’identifier et prioriser les initiatives à forte valeur ajoutée., • Concevoir et déployer des programmes d’acculturation et de formation afin de favoriser l’appropriation de l’IA à tous les niveaux de l’entreprise., • Construire des feuilles de route IA : proposer des trajectoires claires et pragmatiques, alignées sur les objectifs business, les contraintes réglementaires et les ambitions d’innovation., • Accompagner la transformation et la conduite du changement : faciliter l’adoption durable de l’IA, en tenant compte des dimensions humaines, organisationnelles et réglementaire., • Accompagner la mise en œuvre opérationnelle des projets dans le respect des enjeux et des environnements de nos clients VOTRE PARCOURS Pour réussir dans ce poste : • Vous êtes idéalement diplômé.e d’un bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur avec une spécialisation en stratégie, transformation digitale, data/IA ou équivalent, • Vous avez minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets de transformation liés au digital, à la data ou à l’IA, • Vous avez une connaissance approfondie des technologies d’IA et de leurs applications (générative, machine learning, automatisation intelligente, data science)., • Vous êtes capable d’animer des ateliers, fédérer des parties prenantes et vulgariser des concepts complexes., • Vous avez de solide compétences en analyse stratégique et en structuration de plans d’actions NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants., • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité., • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles., • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire., • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes., • Thinkmarket est médaillé platinum EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec le Directeur de la practice Data/IA, • Un entretien en présentiel avec un Directeur associé JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Dans le cadre d’une forte croissance et de la création d’une filiale dédiée, notre client, cabinet de conseil et bureau d'étude, renforce son pôle « Crises et conflictualités ». Sous la responsabilité de la Directrice Conseil Senior, vous rejoignez un collectif de travail engagé pour intervenir sur des missions à forts enjeux humains et juridiques. Votre Mission : En tant qu’expert.e neutre et indépendant.e, vous pilotez des dispositifs d’enquête externe suite à des signalements ou alertes éthiques au sein de grandes organisations. Votre rôle est de poser un diagnostic précis sur des situations de violences au travail (harcèlement, discrimination, agissements sexistes). Vos responsabilités clés : • Pilotage d'enquêtes de A à Z : Cadrage méthodologique, conduite d'entretiens (plaignants, mis en cause, témoins) et rédaction de comptes-rendus., • Analyse juridique : Analyse et qualification des faits au regard du droit social et de la jurisprudence actuelle., • Rédaction stratégique : Élaboration de rapports d’enquête exhaustifs et de préconisations opérationnelles pour les directions., • Relation client : Interlocuteur de référence pour les Directions Juridiques, Éthiques, RH et les représentants du personnel., • Développement : Participation à la rédaction des propositions commerciales et à l'animation du réseau de prescripteurs. Profil Recherché : • Formation : Titulaire d’un Master 2 en Droit Social., • Expérience : 2 à 5 ans d’expérience réussie, idéalement en cabinet d’avocats, cabinet de conseil ou direction juridique/éthique de grands groupes., • Compétences : Rigueur méthodologique, capacité d'analyse fine, et maîtrise des enjeux liés aux risques psychosociaux., • Qualités : Vous faites preuve d'une discrétion absolue et d'une neutralité exemplaire. Votre aisance rédactionnelle et votre capacité à gérer des priorités multiples (5 à 6 enquêtes en parallèle) sont vos atouts majeurs.

🚀 CUBIK recrute un(e) Directeur / Principal – Transformation opérationnelle & conduite du changement Vous disposez d'une expérience confirmée en conseil en management ou en transformation opérationnelle ? Vous souhaitez piloter des programmes complexes à fort impact tout en jouant un rôle structurant dans un cabinet en forte croissance ? Dans un contexte de développement soutenu et de montée en complexité des missions, CUBIK renforce son équipe avec un Directeur / Principal Conseil dédié aux programmes de transformation opérationnelle et à la conduite du changement. 🏢 Qui sommes-nous ? CUBIK est un cabinet de conseil spécialisé dans l’amélioration durable de la performance des organisations. Nous accompagnons des acteurs publics et privés sur des programmes de transformation à forts enjeux, en combinant excellence opérationnelle, transformation des organisations et développement des compétences. Nos expertises complémentaires : ⚙️ Transformation opérationnelle & Lean Performance des opérations, organisations, management des équipes, pilotage de la performance. 🤝 Achats & relations fournisseurs Stratégie achats, performance, transformation des pratiques et des écosystèmes fournisseurs. 🌾 Agri & filières Structuration de filières, performance économique et opérationnelle des acteurs agricoles et agro-industriels. Notre ambition : permettre à nos clients d'obtenir des résultats mesurables, durables et appropriés par les équipes, en sécurisant la mise en œuvre des transformations dans la durée. 🎯 Votre rôle : En tant que Directeur / Principal Conseil, vous êtes référent senior sur les programmes de transformation les plus structurants du cabinet. Vous combinez : • l’intervention directe sur des missions à forts enjeux, 🛠 Vos principales responsabilités : Pilotage et réalisation des missions • Intervenir sur des programmes de transformation opérationnelle complexes (organisation, lean, opérations, achats, filières)., • Cadrer, structurer et piloter les programmes : définir les objectifs, gouvernance, planning multi-chantiers et dispositifs de pilotage., • Concevoir et déployer des dispositifs de conduite du changement outillées (impacts, mobilisation, accompagnement managérial), • Garantir l’atteinte de résultats opérationnels mesurables et leur pérennité. Management et animation d’équipe • Encadrer, superviser et faire montées en compétences les chefs de projet et consultants., • Apporter un regard senior sur les missions en cours., • Diffuser les standards et les bonnes pratiques de pilotage et de transformation., • Contribuer à la dynamique collective et à la qualité globale des missions. Relation client et développement • Développer une relation de confiance durables avec les clients., • Intervenir dès l'amont dans les échanges clients (VOC, cadrage)., • Contribuer activement aux réponses à appels d’offres et propositions commerciales., • Participer à la différenciation commerciale du cabinet. Contribution à la vie du cabinet • Être un référent méthodologique sur la transformation et la conduite du changement., • Contribuer aux travaux internes (offres, méthodes, capitalisation)., • Intervenir dans des formations, séminaires ou ateliers internes., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes des différentes expertises du groupe (Lean, Achats, Agri). 👤 Votre profil : • Bac+5 (école d’ingénieurs, de commerce ou équivalent), • 8 à 12 ans d’expérience en cabinet de conseil en management ou transformation, • Expérience confirmée sur des programmes complexes multi-acteurs, • Maîtrise du delivery conseil et du développement d’offres, • Leadership, capacité de structuration et de prise de hauteur, • Aisance en animation d’ateliers, COPIL et formations, • Anglais professionnel requis 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? ✔ Projets à fort impact concret ✔ Rôle stratégique et visible ✔ Cabinet en forte croissance ✔ Environnement exigeant et stimulant 📩 Vous vous reconnaissez dans cette offre ? CUBIK Group garantit l’égalité des chances et étudie chaque candidature dans le respect d’une charte déontologique excluant toute forme de discrimination. 👉 Envoyez votre CV et lettre de motivation.

DESCRIPTIF DU POSTE Vous rejoindrez l’équipe de la practice Expérience Client & CRM et interviendrez auprès de nos clients sur l’ensemble de la chaîne de valeur Customer Data, CRM et CX. À ce titre, vous les accompagnerez depuis la définition des stratégies data et relationnelles jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs, ainsi que le pilotage et l’optimisation de la performance. Tout au long de votre parcours, vous bénéficierez d’un accompagnement structuré favorisant votre montée en compétences, à travers des formations sur les outils et méthodologies en lien direct avec votre fiche de poste, des dispositifs de veille active, ainsi qu’une dynamique d’émulation au sein de clusters dédiés à ces expertises. Vous avez une forte appétence pour la data marketing, la connaissance client, les outils Martech (Customer Data Platforms, marketing automation, etc.) et les dispositifs de marketing relationnel omnicanal ? Vous aimez faire le lien entre enjeux métiers, équipes marketing/CRM et solutions technologiques ? Ce poste est fait pour vous. VOTRE MISSION En tant que Consultant(e) Senior, vous intervenez comme chef(fe) de projet et référent(e) métier sur les sujets Customer Data, CDP, CRM et CX. Stratégie CRM, CX & Customer Data • Cadrage des enjeux CRM, relation client et connaissance client (audits, études d’opportunités, définition des ambitions marketing et CX), • Définition des stratégies relationnelles omnicanales (acquisition, fidélisation, engagement), • Conception ou refonte de programmes de fidélité (ambition, mécaniques, business plan, déploiement), • Définition de l’écosystème technologique cible (CDP, CRM, marketing automation, outils d’activation) et accompagnement au choix des solutions Pilotage de projets CDP & CRM • Recueil, formalisation et challenge des besoins métiers liés à la donnée client et à son activation, • Définition et priorisation des cas d’usage (segmentation, personnalisation, activation omnicanale, triggers, parcours clients), • Participation aux phases de sélection d’outils Martech (CDP / Marketing automation, etc.) : RFI / RFP, • Cadrage fonctionnel des plateformes et contribution à l’optimisation de la valeur business de la donnée, • Pilotage du déploiement et coordination des parties prenantes (marketing, CRM, data, IT, intégrateurs, éditeurs) dans des environnements Agile, • Animation des comités projet et comités de pilotage Activation, adoption & performance • Accompagnement des équipes clientes dans l’adoption des nouveaux usages data et CRM (formations, conduite du changement), • Mise en œuvre des dispositifs relationnels : parcours, campagnes, scénarios automatisés, temps forts commerciaux, • Contribution à la gouvernance de la donnée (qualité, unification, consentement, RGPD), • Définition et suivi des indicateurs de performance (KPIs business, marketing et data), • Veille technologique et benchmark des best practices CRM, CDP, CX et IA appliquée au marketing VOTRE PARCOURS • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur, • Vous avez minimum 4 à 5 ans d’expérience en conseil ou au sein d’équipes CRM / marketing / data, • Vous avez une expérience significative sur des projets CDP, CRM, marketing relationnel ou CX, • Vous avez une excellente compréhension des enjeux de connaissance client, d’activation omnicanale et de personnalisation, • Vous avez une capacité à dialoguer avec des profils marketing, data et IT, et à piloter des équipes pluridisciplinaires, • Vous maîtrisez des solutions CDP (Imagino, Salesforce, Adobe RT-CDP, Treasure Data, Tealium…), • Vous avez une bonne connaissance des écosystèmes CRM et marketing automation (Salesforce, Adobe Campaign, Braze, Brevo, etc.), • Vous avez une solide culture data client : unification, segmentation, privacy, consentement, RGPD, • Vous avez des compétences analytiques et une forte orientation valeur business, • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), avez un esprit de synthèse et un excellent relationnel, • Vous portez un intérêt marqué pour l’innovation, l’IA et les nouveaux usages data, • Vous parlez anglais couramment, à l’écrit et à l’oral VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une trentaine de minute avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec la Directrice de la Practice Experience Client & CRM, • Un dernier entretien avec l’un des associés du cabinet LE CABINET THINKMARKET • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management à l’ADN entrepreneurial composé de 80 consultants accompagnant 13 secteurs et qui a réalisé plus de 600 missions, • Thinkmarket est un cabinet expert des transformations business, ce que nous appelons Business Shift, • Thinkmarket rapproche stratégie et projets / opérations pour accompagner ses clients à agir en stratège afin de les aider à accélérer en se positionnant comme un partenaire plutôt que comme un prestataire, • Notre équipe intervient auprès des Directions Générales et Directions Business (marketing, relation client, distribution & vente, E-commerce, Digital, Innovation...) auprès de grands comptes dans 13 secteurs d’activité différents (médias, banque, assurance, luxe, industrie, services publics…), • Thinkmarket est médaillé platinum EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant dirigé par 6 associés passionnés VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

About Persistent: We are an AI-led, platform-driven Digital Engineering and Enterprise Modernization partner, combining deep technical expertise and industry experience to help our clients anticipate what’s next. Our offerings and proven solutions create a unique competitive advantage for our clients by giving them the power to see beyond and rise above. We work with many industry-leading organizations across the world, including 20 Fortune 50 companies and 4 of the 5 top banks in both the US and India, and numerous innovators across the healthcare ecosystem. Our disruptor’s mindset, commitment to client success, and agility to thrive in the dynamic environment have enabled us to sustain our growth momentum. Persistent has been recognized across top industry platforms for innovation, leadership, and inclusion. We have delivered 21 sequential quarters of growth with $389.7M in Q1 FY26 revenue, up 3.9% Q-o-Q and 18.8% Y-o-Y growth. Our 25,000+ global team members, located in 18 countries, have been instrumental in helping the market leaders transform their industries. We have been named the fastest-growing Indian IT services brand in the “Brand Finance India 100” 2025 report. We were also cited as a Leader in the ISG Provider Lens™ 2025 for Digital Engineering Services 2025 and the Everest Group Talent Readiness for Next-generation Application Services PEAK Matrix® Assessment 2025 About Position and details: • Role: Data Program Manager- Data & Cloud, • Location: Paris, France, • Mode: Hybrid, • Permanent role This high‑visibility role combines large‑scale program delivery leadership, senior client relationship management, data governance responsibilities, and coordination of international on‑site / offshore delivery teams. Key Responsibilities: • Own the end‑to‑end delivery of a complex, multi‑year data transformation program, • Define and drive the data platform migration and modernization strategy, • Establish and run program governance (WSR, steering committees, executive reporting, KPIs), • Lead planning, budgeting, risk management, and dependency management, • Act as the primary on‑site client point of contact, engaging senior Business, IT, Data, and Architecture leaders, • Ensure alignment with banking regulatory requirements and data governance standards, • Oversee complex data environments with multiple upstream and downstream systems, • 12+ years of overall professional experience, including at least 5 years in Data Transformation, • Proven experience delivering large‑scale data programs in banking environments, • Strong knowledge of Data‑as‑a‑Product, Data Mesh, integration patterns, and legacy data platform migrations to the cloud, • Solid understanding of banking, regulatory constraints, and data governance challenges, • Ability to engage with senior management, identify opportunities, and coordinate with internal teams while ensuring strong operational execution, • Recognized leader with excellent executive‑level stakeholder management skills · Accelerate growth, both professionally and personally · Impact the world in powerful, positive ways, using the latest technologies · Enjoy collaborative innovation, with diversity and work-life wellbeing at the core · Unlock global opportunities to work and learn with the industry’s best Let’s unleash your full potential at Persistent - ___ “Persistent is an Equal Opportunity Employer and prohibits discrimination and harassment of any kind.”

En intégrant les missions de nos clients chez Thinkmarket, vous interviendrez sur des contextes variés et à forts enjeux autour de la Data. Vous accompagnerez nos clients dans la structuration, le pilotage et la valorisation de leur écosystème Data, en lien étroit avec les équipes métier, techniques et les partenaires externes. • Piloter les flux de données et la qualité : Vous superviserez le fonctionnement quotidien du pipeline data, s’assurer de la qualité des données collectées (mise en place de contrôles, tests et alertes) et du respect des bonnes pratiques (data lineage, medaillon, etc.). Vous structurez les standards de qualité, de documentation, de suivi des versions (ex : data contracts, systèmes d’alerting, suivi du lineage des données, etc.) et veillerez à leur application., • Coordonner les parties prenantes (interne & externe) : Vous ferez le lien entre les équipes métier, les équipes techniques internes et les prestataires externes, vous organiserez les échanges et rituels de suivi (comités, réunions métiers et techniques) afin d’aligner tout le monde sur les objectifs Data. Vous fluidifierez ainsi les relations entre pôles et garantirez une bonne coordination inter-équipe., • Piloter la gouvernance produit Data & la priorisation des besoins métier : Vous recueillerez et cadrerez les besoins Data des métiers (ex : nouvelles analyses, indicateurs à développer, nouvelles sources de données à intégrer), vous arbitrerez les priorités en accord avec la stratégie, et formaliser une roadmap Data. Vous gèrerez le backlog des évolutions du produit Data (entrepôt, dashboards, outils data) en mode agile, planifierez les cycles de développement en conséquence. Vous vous assurerez que les demandes apportent de la valeur métier et que les décisions d’arbitrage sont partagées avec la hiérarchie., • Accompagner l’implémentation d’outils MarTech (CDP, marketing automation, etc.) et les impacts dans l’environnement Data. VOTRE PARCOURS Pour réussir dans ce poste : • Vous êtes idéalement diplômé(e) d’un Bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur avec une spécialisation en Data / SI, • Vous avez minimum de 4 à 5 ans d’expérience en gestion de projet data ou en tant que Product Owner/Chef(fe) de projet dans un environnement data. Une expérience dans le conseil est un plus., • Vous avez une bonne connaissance des architectures Data modernes (entrepôts, cloud, pipelines), • Vous êtes sensible aux problématiques de web analytics, • Vous avez d’excellente capacité de coordination et de communication, • Vous avez des capacités de Leadership : Vous savez animer une équipe transverse et faire avancer une feuille de route sans lien hiérarchique direct (gestion par influence), • Vous avez un esprit analytique vous permettant de comprendre les besoins métiers et les traduire en solutions data concrètes., • Vous êtes curieux(se) (suivi des tendance Data/IA) et force de proposition, • Vous savez gérer les priorités : vous savez réagir rapidement aux incidents, tout en gardant le cap sur la vision long terme du produit., • Vous parlez anglais dans un environnement professionnel, • La pratique du SQL est un plus (niveau intermédiaire pour explorations et vérifications) LE CABINET THINKMARKET • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management à l’ADN entrepreneurial composé de 80 consultants accompagnant 13 secteurs et qui a réalisé plus de 600 missions, • Thinkmarket est un cabinet expert des transformations business, ce que nous appelons Business Shift, • Thinkmarket rapproche stratégie et projets / opérations pour accompagner ses clients à agir en stratège afin de les aider à accélérer en se positionnant comme un partenaire plutôt que comme un prestataire, • Notre équipe intervient auprès des Directions Générales et Directions Business (marketing, relation client, distribution & vente, E-commerce, Digital, Innovation...) auprès de grands comptes dans 13 secteurs d’activité différents (médias, banque, assurance, luxe, industrie, services publics…), • Thinkmarket est médaillé platinum EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant dirigé par 6 associés passionnés VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Greenworking est un cabinet de conseil et de formation expert sur les stratégies culturelles, managériales et organisationnelles. En véritable partenaire de ses clients, Greenworking accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines à agir sur l’engagement des collaborateurs dans les organisations, les environnements de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance) et sur les collectifs de travail, à travers des transformations culturelles, managériales et sociales. Depuis 2010, nous avons ainsi accompagné plus de 250 clients et ce sont plus de 400 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à nos prestations de conseil et de formation ! Nos sujets ? Barométrie sociale et engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, accompagnement de projets d’entreprise, leadership, diversité & inclusion, télétravail et travail hybride, transformation culturelle, nouveaux espaces de travail, etc. Depuis 2014, Greenworking a accompagné plus de 80 projets de transformation des espaces de travail (dont plus de 75% de projets de passage en Flex Office) et accompagné plus de 50 000 personnes grâce à : • Une forte expérience dans les projets d’aménagement, de passage en espaces ouverts et en Flex Office auprès de grands comptes, • Une maîtrise approfondie des nouveaux principes d’aménagement et des nouvelles attentes des salariés, • Une approche d’accompagnement du changement centrée sur l’implication des futurs usagers, • Une expertise dans l’évolution des pratiques de travail et dans les organisations hybrides Enfin, intégrer Greenworking c’est : • Rejoindre une aventure collective au sein d’une structure en pleine croissance, composée d’une équipe pluridisciplinaire et hors du commun ;, • Développer ses compétences en intervenant sur plusieurs missions, à la fois sur du conseil et de la formation, et sur des sujets aussi stratégiques que passionnants ;, • Evoluer dans un environnement de travail stimulant et dans des locaux tout neufs en plein cœur de Paris. Exemples de réalisations : • Accompagnement du changement (déploiement du Flex Office, 4000 collaborateurs, secteur bancaire) : stratégie de change et de communication, formations, ateliers, actions de communication, • Accompagnement du déménagement de 4 sites vers un nouveau site (passage en espaces collaboratifs, 500 collaborateurs, 10000m2, secteur de l’énergie) : recueil des besoins, définition des principes directeurs, macro/microzoning, cartographie des impacts du projet, stratégie de change et de communication, formation, ateliers, actions de communication. Description du poste : Le/la Consultan·e Senior Change Management - Workplace a pour mission de conseiller et d'accompagner nos clients dans leurs démarches et réflexions sur le futur et la transformation de leurs environnements de travail (nouveaux modes de travail, rapprochement d’équipes, optimisation de l’empreinte spatiale, mutations organisationnelles, nouvelle expérience collaborateur, etc.) Au sein de l’équipe Workplace, le/la Consultant·e Senior intervient et collabore sur des missions stratégiques autour de 2 piliers principaux : 1/ Avant-vente (en appui des équipes commerciales) : • Participer aux phases stratégiques de référencement, d'appels à candidature et d'appels d'offres (rendez-vous de présentation et brief client, rédaction de propositions commerciales, participation aux soutenances et aux phases d'ajustements techniques et de négociation commerciale), • Contribuer au développement externe de l’expertise Workplace (conception de nouvelles offres, recherche de solutions innovantes, de partenaires, appui à la communication externe, publication d’articles, etc.) 2/ Conseil en Change Management dans le cadre de projets de transformation des espaces de travail auprès de grandes entreprises ou acteurs publics : • Contribuer à la phase de cadrage stratégique pour accompagner les Comités de Direction dans la définition des enjeux de leurs projets, et ainsi définir les grands axes de transformation attendus, • Elaborer la stratégie de conduite du changement et de communication : définition du plan de Change et de communication, rédaction de la Change story et des éléments de langage, • Piloter le déploiement de ces actions : préparation des contenus des différents dispositifs d’intervention (ingénierie pédagogique production de livrables), animation/facilitation des différentes actions de change (dispositifs d’écoute et d’expression, ateliers, sessions de formation, conférences, réunions d’information, etc.), • Participer avec l’équipe de conception à la stratégie d’organisation des futurs environnements de travail afin de définir les premières orientations du concept d’aménagement, • Piloter les consultants juniors qui participent aux animations en vue de leur montée en compétences en termes d’expertise, de conseil, d’autonomie et de qualité délivrée Profil recherché : Diplômé·e d’une formation supérieur Bac +5 minimum (commerce, ingénieurs, Sciences Po, RH, Sociologie ou Communication), vous bénéficiez de plus de 5 ans d’expérience acquise au sein d’une entreprise ou en cabinet de conseil / en immobilier d’entreprise / en conseil en organisation/management et êtes spécialisé(e) dans l’accompagnement du changement de grandes transformations. Vous exercez déjà en tant que Consultant·e Senior ou Supervising Senior en cabinet de conseil et avez déjà piloté des projets d’accompagnement du changement dans le cadre de transformation des espaces de travail. Vous valorisez l'excellence, vous êtes curieux·se et tout ce qui touche à l'innovation et à l'humain vous passionne. Vous savez intervenir à un niveau stratégique Top Décideurs, mobiliser une équipe, animer un groupe, convaincre un prospect et anticiper les risques d'un projet. Vous êtes doté·e d’excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles, d’adaptation et d’agilité, d’esprit d’équipe et d’entreprenariat. Vous souhaitez contribuer à faire grandir l'un des leaders du conseil en innovation managériale. Date de démarrage : 2e trimestre 2026 Greenworking a pour objectif de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, au sein de collectifs de travail performants et engagés. Nous sommes convaincus que la pluridisciplinarité et la diversité des profils sont une richesse pour le cabinet. En ce sens, nos postes sont ouverts à tou·te·s les candidat·e·s, dans le respect des besoins de chacun et chacune, et des situations de handicap.

Greenworking est un cabinet de conseil et de formation expert sur les stratégies culturelles, managériales et organisationnelles. En véritable partenaire de ses clients, Greenworking accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines à agir sur l’engagement des collaborateurs dans les organisations, les environnements de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance) et sur les collectifs de travail, à travers des transformations culturelles, managériales et sociales. Depuis 2010, nous avons ainsi accompagné plus de 250 clients et ce sont plus de 400 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à nos prestations de conseil et de formation ! Nos sujets ? Barométrie sociale et engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, accompagnement de projets d’entreprise, leadership, diversité & inclusion, télétravail et travail hybride, transformation culturelle, nouveaux espaces de travail, etc. Enfin, intégrer Greenworking c’est : • Rejoindre une aventure collective au sein d’une structure en pleine croissance, composée d’une équipe pluridisciplinaire et hors du commun ;, • Développer ses compétences en intervenant sur plusieurs missions, à la fois sur du conseil et de la formation, et sur des sujets aussi stratégiques que passionnants ; DESCRIPTION DU POSTE Selon les missions et vos appétences, vous pourrez être amené·e à : • Accompagner dans la durée des grandes entreprises ou acteurs publics qui transforment leur organisation ou leurs espaces de travail (stratégie, communication, conception, pilotage opérationnel, facilitation, formation, suivi) ;, • Mettre en place chez nos clients des innovations sociales ou organisationnelles dans une posture d'expert (dimensions sociales, juridiques, techniques et organisationnelles) ;, • Concevoir des programmes de transformation managériale ou comportementale de grande ampleur, et les dispositifs pédagogiques associés (formations, vidéos, séminaires, e-learning, etc.) ; PROFILS RECHERCHES Diplômé·e d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), vous évoluez dans le conseil depuis plusieurs années. Vous recherchez l'excellence, vous êtes rigoureux, vous aimez les défis et vous aspirez à accéder à des responsabilités rapidement. Vous êtes curieux et tout ce qui touche à l'innovation ou à l'humain vous passionne. Vous êtes doté(e) d’une forte autonomie, d’un bon esprit de synthèse, d’une parfaite aisance à l’écrit comme à l’oral et d’excellentes capacités relationnelles. Vous maîtrisez les outils Office (Word, Excel, Powerpoint). Date de démarrage : Printemps 2026 PROCESSUS DE RECRUTEMENT Entretiens + études de cas Greenworking a pour objectif de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, au sein de collectifs de travail performants et engagés. Nous sommes convaincus que la pluridisciplinarité et la diversité des profils sont une richesse pour le cabinet. En ce sens, nos postes sont ouverts à tou·te·s les candidat·e·s, dans le respect des besoins de chacun et chacune, et des situations de handicap.

DESCRIPTIF DU POSTE En intégrant Thinkmarket, vous aurez l’opportunité de diversifier votre expertise en travaillant dans différents secteurs d’activité. Tout au long de votre parcours chez Thinkmarket, vous bénéficierez d’un accompagnement structuré visant à soutenir votre montée en compétences. Celle-ci s’appuie sur un dispositif de formation continue, des contenus dédiés et un suivi personnalisé, vous permettant de construire une trajectoire d’évolution claire, notamment vers des fonctions managériales. Vous interviendrez auprès de directions générales et directions business sur des problématiques à forte valeur ajoutée, au cœur des enjeux de Customer Experience, fidélisation, omnicanalité et performance commerciale. VOTRE MISSION Cadrage stratégique, CX & Data • Cadrage des enjeux business, marketing et CX à partir de diagnostics structurés (audits CX, CRM, Data, maturité organisationnelle), • Définition de stratégies CX et relationnelles omnicanales fondées sur l’exploitation de la donnée client (acquisition, fidélisation, engagement), • Élaboration de feuilles de route Data & CRM alignées sur les priorités business et les usages métiers, • Conception ou refonte de programmes de fidélité data-driven, • (ambition stratégique, mécaniques relationnelles, business model, scénarios de valeur, roadmap et déploiement), • Construction de roadmaps stratégiques intégrant enjeux clients, data, organisationnels et opérationnels Déploiement des stratégies CX, Data, CRM & pilotage de la performance • Pilotage de programmes de transformation CX & CRM, • (gouvernance, animation des instances, reporting et comités de pilotage), • Coordination des parties prenantes métiers, IT, data et partenaires, • Accompagnement à la mise en œuvre opérationnelle des stratégies définies, • (processus, outils, parcours, activation des données), • Définition des KPIs business et relationnels (valeur client, rétention, engagement, performance omnicanale), • Mise en place de dispositifs de pilotage et d’amélioration continue basés sur l’analyse des données et les retours clients Go-to-market & conduite du changement • Définition et déploiement de stratégies go-to-market omnicanales, pilotées par la donnée et orientées performance, • Accompagnement des équipes dans la conduite du changement, • (acculturation data, nouveaux usages, nouveaux modes de fonctionnement), • Contribution à l’appropriation des nouvelles stratégies CX, Data & CRM, • (méthodes, outils, indicateurs, rituels de pilotage) VOTRE PARCOURS Pour réussir dans ce poste : • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5, idéalement en école de commerce ou d’ingénieur, • Vous avez minimum 5 ans d’expérience post diplôme en cabinet de conseil ou au sein d’un grand compte, • Vous avez une forte appétence pour les problématiques de CX, Data, fidélisation, omnicanalité et performance business, • Vous avez d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de structuration de problématiques complexes, • Vous savez formaliser et présenter des recommandations stratégiques à forte valeur ajoutée et à fort impact., • Vous disposez d’une excellente aisance relationnelle et êtes capable d’instaurer une relation de confiance durable avec vos interlocuteurs clients., • Vous appréciez les environnements exigeants et complexes, alliant enjeux stratégiques et mise en œuvre opérationnelle., • Vous faites preuve d’autonomie, de curiosité intellectuelle, d’esprit d’initiative et d’un fort sens du collectif., • Vous maîtrisez l’anglais couramment, à l’écrit comme à l’oral. LE CABINET THINKMARKET • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management à l’ADN entrepreneurial composé de 80 consultants accompagnant 13 secteurs et qui a réalisé plus de 600 missions, • Thinkmarket est un cabinet expert des transformations business, ce que nous appelons Business Shift, • Thinkmarket rapproche stratégie et projets / opérations pour accompagner ses clients à agir en stratège afin de les aider à accélérer en se positionnant comme un partenaire plutôt que comme un prestataire, • Notre équipe intervient auprès des Directions Générales et Directions Business (marketing, relation client, distribution & vente, E-commerce, Digital, Innovation...) auprès de grands comptes dans 13 secteurs d’activité différents (médias, banque, assurance, luxe, industrie, services publics…), • Thinkmarket est médaillé platinum EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant dirigé par 6 associés passionnés VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une trentaine de minute avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec la Directrice de la practice Expérience Client & CRM, • Un dernier entretien avec l’un des associés JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Technical Writer Senior – Expert FPGA (F/H) Secteur : Semi-conducteurs / Haute Technologie Localisation : Sèvres (92) – Hybride possible Salaire : 70k€ - 80k€ selon expérience L'Opportunité Rejoignez un fleuron français de la tech, pionnier dans la conception de solutions programmables (FPGA) pour les secteurs de pointe (Spatial, Défense, Aéronautique). Dans ce poste, vous serez le garant de la clarté et de la qualité de notre documentation technique. Sous la responsabilité de la Direction Produits, votre rôle sera crucial : transformer une expertise R&D complexe en une documentation fluide, structurée et à forte valeur ajoutée pour nos clients internationaux. Vos Missions Rattaché(e) au pôle Produit, vous agissez comme le pont entre l'ingénierie et l'utilisateur final : • Production Technique : Rédiger et mettre à jour l'ensemble de la documentation (Data Sheets, User Guides, Application Notes, Errata, notices spécifiques FPGA & Software)., • Vulgarisation & Pédagogie : "Démystifier" les fonctionnalités complexes issues de la R&D pour maximiser l’adoption de nos produits par les clients., • Structuration & Méthodologie : Définir et mettre en place une solution documentaire robuste (versionning, gestion de base de données) dans un environnement en pleine structuration., • Collaboration transverse : Travailler main dans la main avec les Field Application Engineers (FAE), le Marketing et les équipes projets pour aligner les livrables sur les lancements produits., • Valorisation Marketing : Participer à la création de supports de communication techniques (fiches produits, brochures) avec une vraie sensibilité client. Votre Profil • Expertise Sectorielle (Impératif) : Vous justifiez d'une expérience solide (10-15 ans), avec une maîtrise indispensable de l'écosystème FPGA / semi-conducteur., • Formation : Ingénieur de formation ou Master avec une très forte culture électronique/systèmes embarqués., • Compétences rédactionnelles : Vous avez une plume irréprochable, capable de rigueur scientifique et de clarté pédagogique. Anglais courant impératif (rédaction bilingue quotidienne)., • Mindset : Très structuré(e) et organisé(e), vous avez une "culture client" prononcée. Vous n'aimez pas seulement documenter, vous aimez aider l'utilisateur à réussir. Pourquoi postuler ? • Un poste stratégique à l'interface de toutes les fonctions de l'entreprise., • L'opportunité de structurer un département et d'imposer des standards de qualité, • Un environnement technologique de haut vol (projets spatiaux et industriels complexes).

EU Global Gateway Coordination Expert NTU International is expanding its international network of senior experts to support current and upcoming assignments linked to the European Union’s Global Gateway Initiative across partner countries receiving EU external cooperation support. We are seeking highly qualified professionals with demonstrated experience in coordinating and supporting investment-oriented development initiatives aligned with EU Global Gateway priorities. The objective is to strengthen local and regional expert networks and increase awareness, coordination capacity, and project preparation support for Global Gateway-related investments and reforms. Experts may be engaged for short- and long-term assignments under EU-funded technical assistance projects, Team Europe initiatives, and donor-financed infrastructure and investment programmes. Areas of Expertise We are particularly interested in experts with experience in one or more of the following sectors: • Sustainable infrastructure, • Energy and renewable energy, • Digital transformation and connectivity, • Transport infrastructure and mobility, • Water, sanitation, and environmental management, • Private sector development and investment promotion, • Climate resilience and green transition, • Public sector reforms linked to investment and infrastructure development Key Responsibilities Selected experts may support activities such as: • Contributing to the development and implementation of reform strategies and policy actions, • Supporting coordination across EU Global Gateway priority sectors and stakeholders, • Assisting in the identification and preparation of investment projects aligned with Global Gateway priorities, • Conducting or contributing to regulatory, institutional, and sector analyses, • Supporting feasibility preparation and investment pipeline development, • Facilitating coordination between partner-country institutions, IFIs, Team Europe actors, private sector stakeholders, and development partners, • Supporting stakeholder engagement, dialogue facilitation, and institutional coordination processes, • Contributing to donor coordination and alignment with EU external cooperation priorities Requirements Candidates should demonstrate: • Minimum 5 years of professional experience in development cooperation, infrastructure, investment, or related sectors, • Proven experience in EU-funded external cooperation programmes, • Experience in project preparation and/or coordination under the EU Global Gateway framework, Team Europe initiatives, or similar investment-oriented international development programmes, • Experience working with partner-country institutions, international financial institutions (IFIs), development finance institutions, or private sector stakeholders, • Strong analytical, coordination, and stakeholder engagement skills, • Excellent communication and reporting abilities Language Requirements • English proficiency at minimum C1 level is mandatory, • Additional languages relevant to partner countries are considered an asset Please note that inclusion in the expert pool does not guarantee immediate assignment. Experts will be contacted based on project requirements and matching qualifications. Only shortlisted candidates will be contacted.

VOTRE MISSION Être un catalyseur de transformations business : Chez Thinkmarket, nos consultants senior sont de véritables architectes de stratégies opérationnelles. Vous interviendrez auprès de directions générales et métiers sur nos 13 secteurs d'activité stratégiques : services financiers, transports, utilities, média & télécom, luxe, industrie et retail. Vos challenges opérationnels, du cadrage à l'implémentation : Votre expertise sera mise à contribution sur l'ensemble du cycle projet : • Cadrage stratégique : définition des besoins, ambitions, feuilles de route et organisation projet, • Intelligence stratégique : études d'opportunité incluant benchmark, analyses de marché et concurrentielles, veille et identification des tendances sectorielles, • Performance opérationnelle : pilotage de projet (PMO), gestion opérationnelle, animation des instances, reporting et optimisation organisationnelle, • Go-to-market et conduite du changement : transformation et déploiement des stratégies Ce que Thinkmarket vous offre, au-delà d'une mission : • Un parcours professionnalisant sur mesure avec un accompagnement de proximité, • Un plan de formation ambitieux et personnalisé, • La possibilité de construire durablement votre trajectoire professionnelle, • Un environnement intrapreneurial où votre valeur ajoutée sera systématiquement reconnue et valorisée VOTRE PARCOURS • Vous êtes diplômé d’un Bac+5 (école de commerce, école d'ingénieur), • Vous avez minimum 5 ans d'expérience en conseil post-diplôme, • Vous avez une expérience confirmée auprès de directions business et/ou générales, • Vous êtes doté d’un esprit d'analyse et de synthèse affûté, • Vous avez un goût prononcé pour les challenges stratégiques et opérationnels, • Vous êtes capable de formaliser des recommandations à forte valeur ajoutée Rejoindre Thinkmarket, c'est intégrer un collectif où votre expertise fait la différence. NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants., • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité., • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles., • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire., • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes., • Thinkmarket est médaillé platinum EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire., • … Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en présentiel avec un directeur de pôle sectoriel, • Un entretien en visio avec un directeur associé JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Overview Be part of Veronica Beard’s international marketing team and work directly with the VP of International Marketing to drive brand growth across EMEA We are seeking a highly organized, proactive, and creative Marketing & Communication Coordinator to support the VP of International Marketing in executing a 360° omnichannel strategy across EMEA. This role is ideal for ambitious professionals with 2–3 years of experience in luxury or premium fashion, fluent in English (French required), who are connected to the Paris and European fashion ecosystem, adaptable, and ready to thrive in a fast-paced, entrepreneurial environment. You will gain exposure to full-spectrum international marketing, working on retail, wholesale, digital, PR, events, and community initiatives while collaborating directly with senior leadership. Company Veronica Beard is a fast-growing luxury fashion brand from NYC, already a major success in the United States thanks to its visionary founders, two dynamic women entrepreneurs. Known for blending sophisticated tailoring with playful, wearable style, the brand creates pieces that inspire confidence and individuality. With an exciting international expansion ahead, this is a unique opportunity to help shape the EMEA marketing strategy while working closely with senior leadership in a fast-paced, creative environment. Key Responsibilities Cross-Functional & Administrative Support -Provide day-to-day administrative and strategic support to the VP. -Maintain marketing calendars, timelines, and budgets across initiatives. -Prepare presentations, recaps, and reports for internal and external stakeholders. Qualifications & Experience -2-3 years of experience working with luxury or premium fashion brands, ideally within international or EMEA markets. -Existing network and strong relationships across PR, influencers, KOLs, media partners and industry stakeholders is highly desirable especially within the Paris fashion ecosystem -Highly organized, proactive, and adaptable with proven experience operating in a fast-paced, high-growth environment -Highly professional, reliable, and detail-oriented, with strong follow-through and accountability. -Bachelor’s degree in Marketing, Communications, Fashion, Business, or related field. -Fluent in English; French required. Additional European languages a plus. Key Competencies -Agile, solutions-oriented, and hands-on execution mindset. -Strong sense of ownership and accountability. -Excellent project management and organizational skills. -Creative thinker with an appreciation for luxury brand aesthetics. -Commercially minded with understanding of ROI and performance metrics. -Comfortable navigating ambiguity in an international, fast-paced environment. -Exceptional relationship-builder, able to collaborate across teams and agencies.

JBAndrews is conducting a confidential executive search on behalf of a leading global logistics and freight forwarding organisation to appoint a Head of Airfreight Procurement with responsibility for Southern Europe. This role sits within a well‑established European airfreight organisation and plays a critical role in shaping carrier strategy, cost competitiveness, and service performance across key Southern European markets. The Role Reporting into senior European airfreight leadership, the Head of Airfreight Procurement will take ownership of the regional airline procurement and carrier management strategy, ensuring alignment with commercial, operational, and network objectives. Key responsibilities include: • Leading airfreight carrier procurement strategy across Southern Europe, • Negotiating airline agreements, pricing structures, capacity programmes, and partnerships, • Managing relationships with global and regional airline partners, • Working closely with airfreight operations, sales, and trade management teams, • Supporting network and routing decisions to optimise yield, margin, and service levels, • Acting as the senior procurement interface for the region within Europe This position combines strategic procurement leadership with strong commercial influence at a regional level. Candidate Profile The successful candidate will typically demonstrate: • Proven experience in airfreight procurement, carrier management, or trade management, • Background within freight forwarding, airfreight, or integrated logistics environments, • Strong airline relationships across European trade lanes, • Experience operating within a regional or multi‑country procurement remit, • Excellent commercial, negotiation, and stakeholder management skills, • Ability to operate effectively within complex matrix organisations French language capability is strongly preferred; additional European language skills are advantageous. Why Consider This Opportunity • Senior regional leadership role within a globally established logistics organisation, • High visibility across the European airfreight network, • Direct influence over procurement strategy and airline engagement, • Competitive executive remuneration and long‑term career development This search is being managed on a strictly confidential basis. For a discreet and confidential discussion, please contact JBAndrews directly.

Recrutis accompagne un groupe biopharmaceutique international, présent sur le marché de l'immunothérapie, dans la recherche d'un(e) Medical Writer Senior / Rédacteur(rice) Réglementaire pour sa division Clinical & Regulatory Scientific Content, basée en Île-de-France (bureau Antony 92, mode hybride 2 jours de télétravail / semaine après période d'essai). Le poste couvre la rédaction clinique et réglementaire — modules CTD 2.5 / 2.7, CSR, réponses aux questions des autorités (EMA, ANSM, FDA), briefing documents pour Scientific Advices — dans un contexte d'extensions de marché et de variations de dossiers d'enregistrement. Pourquoi ce poste : • Pleine responsabilité éditoriale sur les modules CTD de soumissions internationales — un rôle de rédaction senior, pas de review, • Aire thérapeutique à forte innovation scientifique (respiratoire / allergologie / immunothérapie), • Exposition transversale : Scientific Advices, réponses autorités, coordination pluridisciplinaire, • CDI structurant au sein d'une équipe Clinical & Regulatory déjà constituée Informations clés : • Localisation : Île-de-France (bureau Antony 92) — hybride, 2 jours de télétravail / semaine après période d'essai, • Contrat : CDI, • Démarrage : ASAP, • Rémunération : selon profil (fourchette communiquée en entretien) Missions principales : • Rédaction et révision des modules cliniques réglementaires : CTD 2.5 (Clinical Overview) et 2.7 (Clinical Summaries), • Rédaction et pilotage de CSR, synopsis et protocoles d'études cliniques, • Rédaction des réponses aux questions des autorités de santé (EMA, ANSM, FDA), • Préparation des briefing documents pour Scientific Advices, • Coordination des contributions pluridisciplinaires (médical, biostatistique, affaires réglementaires, pharmacovigilance) Profil recherché — critères requis : • 3 ans minimum en rédaction médicale réglementaire en industrie pharmaceutique ou biotech (produits de santé), • Expérience démontrable sur la rédaction de CSR et de modules CTD cliniques en tant qu'auteur principal, • Formation scientifique (pharmacie, biologie, ou équivalent), • Anglais scientifique courant à l'écrit et à l'oral — l'essentiel de la production est en anglais, • Français opérationnel Atouts — présentés comme différenciateurs, plutôt que critères éliminatoires : • Expérience en rédaction de briefing documents et réponses aux autorités, • Connaissance du domaine respiratoire, allergologie ou immunothérapie, • Profils CRO ou pharmacovigilance avec exposition documentée à la rédaction CTD/CSR — non éliminatoires si reposant sur des dossiers documentaires solides, • Maîtrise des sujets PSUR / PBRER / DSUR / RMP — atout, non requis pour ce poste Process — Processus de recrutement confidentiel. Retour sous 48 heures pour les candidatures correspondant aux critères requis. Mandat actif, examen prioritaire. Fabrice Cattant — Founder, Recrutis | Expert & Executive Search in Life Sciences

Venture Capital Investor Accelerator (Tuition-based Training Program) About Venture University (VU) Venture University is a global platform for developing the next generation of venture capital and private equity professionals. Our programs combine structured training with hands-on experience, giving participants practical skills, career development, and access to a global network of investors and entrepreneurs. About the Program The Venture Capital Investor Accelerator is an 11-week (with option to extend) apprenticeship-style training program. Participants join VU’s investment team in a learning capacity and gain exposure to: • Deal sourcing and pipeline management, • Company and market due diligence, • Portfolio support and monitoring, • Fund strategy and portfolio construction The program is designed for individuals seeking to accelerate careers in venture capital, private equity, and startups through structured learning and applied experience. Program Features • Structured curriculum led by experienced investors, • Mentorship and feedback from senior practitioners, • Capstone presentation to showcase learning, • Access to VU’s professional community and global alumni network Who Should Enroll This program is designed for: • Aspiring or emerging VC/PE investors, • Startup founders, angel investors, or corporate innovators, • Analysts, Associates, Principals, or Partners seeking to sharpen skills, • Students or professionals transitioning into the venture capital industry Program Details • Duration: 11 weeks (with option to extend up to 12 months), • Format: Hybrid (training + applied project work), • Compensation: This is a tuition-based training program and not an employment opportunity. Participants are not employees of Venture University. Application Process Applications are reviewed on a rolling basis. Selected applicants will be invited for a short interview before final decisions are made via email.

Mode is proud to be partnering with a high-growth luxury ready-to-wear brand seeking a General Manager / Operations Director to lead and scale the business internationally. This is a rare opportunity to join an emerging brand at a pivotal stage of growth, operating at the intersection of modern femininity and elevated design. The business is expanding globally, with operations across Europe and the Middle East, and is now looking for a highly experienced operator to bring structure, clarity, and commercial focus across all functions. This is a newly created role due to growth and reports directly to the Founder & Creative Director. The role can be based in Paris or London, with frequent travel required between key European hubs. The Role • Take full ownership of day-to-day operations across all areas of the business., • Drive commercial strategy and performance across wholesale, retail and e-commerce channels., • Lead international expansion, including retail development and digital growth., • Build and implement a clear marketing vision, including hiring and managing an internal marketing function., • Establish robust operational frameworks to ensure clarity, accountability and performance across teams., • Introduce structured planning processes across collections, marketing and commercial functions., • Implement tools and systems to support delivery, timelines and cross-functional coordination., • Oversee budgeting, forecasting and overall financial performance., • Partner closely with design and production teams to ensure alignment between creative direction and business execution. Requirements • Proven experience in a senior leadership role within luxury fashion (General Manager / Operations Director level)., • Strong track record of building and scaling brands in a high-growth environment., • Deep understanding of both European and Middle Eastern markets., • Strong commercial acumen combined with a hands-on, execution-driven mindset., • Experience building or leading marketing functions and teams., • Exceptional organisational and project management skills., • Comfortable working in a founder-led, creatively driven environment., • Fluent in English, French and Italian (essential). To apply, please send your CV to or click the apply button. Please note: due to high volumes of interest, only shortlisted candidates will be contacted.

Job Title: Director, Aircraft Maintenance & Airworthiness – Europe Location: France Employment Type: Permanent Start Date: Immediate Benefits: • Competitive salary, allowances and bonuses, • 24 days annual leave entitlement, • Up to 8% employer contribution to pension, • Private medical and dental cover, • Group income protection, • Relocation package - UK/Abroad About the Role As Director, Aircraft Maintenance & Airworthiness – Europe you provide strategic and operational leadership across European line stations and continuing airworthiness activities, with a primary base in Paris. You are responsible for ensuring the consistent delivery of high-quality, timely MRO services while embedding company standards and driving operational excellence. The role encompasses full financial accountability, including budget management, KPI oversight, and cost optimisation to achieve profitability targets. Acting as a senior point of contact for key customers, you maintain strong relationships and ensure rapid resolution of complex issues to deliver an exceptional service experience. You lead and develop a multidisciplinary team across multiple sites, fostering high performance through effective recruitment, coaching, and performance management. In parallel, you ensure strict compliance with all regulatory requirements (including EASA and FAA) and champion a robust safety culture. Through continuous improvement and Lean initiatives, you drive efficiencies, reduce turnaround times, and enhance overall service quality and customer satisfaction across the network. The role oversees line maintenance operations across key European stations including Paris, Nice, Geneva, Italy, Austria, and Switzerland, ensuring consistent standards and performance across all locations. Key Responsibilities • Lead day-to-day operations of European Line Stations and CAMO activities, ensuring safe, compliant, and on-time delivery of MRO services, • Drive operational excellence by implementing company processes, standards, and best practices across all sites, • Manage full P&L responsibility, including budget planning, cost control, and profitability optimisation, • Monitor performance through KPIs, taking corrective action to meet financial and operational targets, • Act as the primary point of contact for key customers, ensuring high levels of service and rapid resolution of escalated issues, • Build, lead, and develop high-performing, multi-site teams including technicians, planners, and support staff, • Oversee recruitment, training, succession planning, and performance management to strengthen organisational capability, • Ensure compliance with all regulatory and airworthiness requirements (EASA, FAA) and internal quality standards, • Promote and maintain a strong safety culture across all locations, • Drive continuous improvement initiatives, including Lean practices, to enhance efficiency, reduce turnaround times, and improve customer satisfaction, • Coordinate cross-functional collaboration between maintenance, engineering, and support teams to ensure seamless operations, • Provide strategic direction for network growth, capability development, and service delivery enhancement across Europe Candidate Requirements • Bachelor’s degree in aviation management, Engineering, or a related field (MBA preferred), • Minimum 10 years’ experience in aerospace aftermarket or MRO operations, • At least 5 years in a senior leadership role managing multi-site operations, • Strong knowledge of regulatory frameworks, including EASA, FAA, and airworthiness requirements, • Proven experience managing budgets, P&L, and driving financial performance, • Demonstrated ability to lead, develop, and motivate large, cross-functional teams, • Strong operational background with a focus on efficiency, quality, and on-time performance, • Experience implementing continuous improvement methodologies (e.g. Lean), • Excellent problem-solving and decision-making skills in complex, multi-site environments, • Strong customer focus with experience managing key client relationships, • Excellent communication and stakeholder management skills, • Fluent in English and French Why Work with JMC Aviation? At JMC Aviation, we specialise in aviation recruitment across [engineering services and training to airlines, MROs and OEMs, leasing and asset management companies, and component overhaul organisations. With deep industry knowledge and a global network, we match the right talent to the right roles — contract or permanent. • Industry-leading compliance support, • Fast onboarding and documentation assistance, • Dedicated recruitment consultant, • Placements across the globe, • Extensive experience and knowledge of the aviation sector How to Apply Submit your up-to-date CV, along with copies of right to work documents Compliance & Equal Opportunities JMC Aviation is committed to equal opportunity and diversity in the workplace. All applicants will be considered based on merit, qualification, and business need, regardless of age, gender, nationality, or background. We operate in full compliance with global aviation recruitment regulations. GDPR In applying for the above position and sharing your personal data with JMC Aviation Limited, you acknowledge that your personal data will be processed in accordance with our Privacy Policy (found on our website).

About The Company Tencent is a leading global technology company focused on connecting people and developing innovative products and services that improve the quality of life of people around the world. Founded in 1998 and publicly traded on the Hong Kong Stock Exchange since 2004。 Cloud & Smart Industries Group (CSIG) is responsible for promoting the company's cloud and industry Internet strategy. CSIG explores the interactions between users and industries to create innovative solutions for smart industries via technological advancements such as cloud, AI, and network security. While driving the digitalization of retail, medical, education, transportation, and other industries, CSIG helps companies serve users in smarter ways, building a new ecosystem of intelligent industries that connect users and businesses. Position Overview We are looking for an experienced Cloud Solution Architect to join the fast growing, Tencent Cloud International's Europe team. The qualified individual will support the Business Development Team in pre-sales activities, including evaluation and qualification of customer requirement, and to provide technical advice, suggest technical architecture and solutions to customers. He / She will be responsible for formulating a complete cloud / AI solution for customer, by identifying and securing domain expertise and resource, through liaison with different Tencent Cloud technical and product teams (mostly located in China headquarter and some international locations). Job Description • Provide professional services such as business technology consulting, cloud solution training and empowerment for Tencent cloud international business., • Cooperate with international and regional architects and partners to design the architecture scheme based on Tencent cloud platform according to customer needs, help customers or partners move the system to the cloud, and provide application migration and data migration consulting services; Support customers or partners to build upper tier applications and services on Tencent cloud platform., • Coordinate team resources such as background products, services and operations, and provide pre-sales support for key projects of partners., • Participate in the ecological sorting and construction of Tencent cloud global technology partners, as well as the summary and precipitation of technical solutions and industry cases. Job Requirements • Bachelor degree or above, more than 3 years working experience in public cloud or private cloud, and understanding of the technologies and solutions of major public cloud products., • Preferred work experience: At least 2 in below areas: Software development (be proficient in a common development language such as Java / Python), System operation & maintenance, System Integration, Solution Design, Technical Consulting, Enterprise IT Systems & Architecture management, Big data & AI., • Good communication skills to engage with key personnel at different levels such as business leaders, technical leaders, and front-line technicians of customers (French and English)., • Excellent customer-centric mindset, rigorous working attitude, and strong sense of responsibility., • Proven self-starter with strong sense of ownership and willingness to take initiatives., • Language: full professional proficiency in English and French; Mandarin Chinese is a big plus; Other major European languages (German, Spanish, Italian etc.) is a plus. Equal Employment Opportunity at Tencent As an equal opportunity employer, we firmly believe that diverse voices fuel our innovation and allow us to better serve our users and the community. We foster an environment where every employee of Tencent feels supported and inspired to achieve individual and common goals.

Technical Recruiter (Paris, hybrid) Up to €85,000 + bens This business is building the financial infrastructure for global trade in emerging markets; enabling companies to pay international suppliers faster, more fairly, and at scale. Backed by leading investors and they are on a mission to unlock economic growth where it matters most. With a team of ~100 across 10 countries, they are entering a period of accelerated growth; and hiring exceptional talent is central to that ambition. The opportunity This is a high-impact Technical Recruiter role, sitting at the heart of the company’s growth. You’ll own end-to-end hiring for Engineering and Product across London and Paris; partnering closely with leadership to deliver against ambitious hiring goals. You won’t just fill roles; you’ll shape how technical hiring is done; from strategy and tooling through to candidate experience and process optimisation. What you’ll be doing • Own full-cycle hiring for technical roles; from sourcing through to offer and onboarding, • Build and execute proactive talent strategies across Engineering and Product, • Partner closely with hiring managers; shaping briefs, calibrating profiles, and driving decisions, • Develop high-quality candidate pipelines through direct sourcing, referrals, and networks, • Manage and optimise external partners and agencies where needed, • Deliver a best-in-class candidate experience throughout the process, • Track and improve hiring performance using data and insights, • Build and nurture the technical talent brand and network; always be recruiting What they’re looking for • 4+ years in technical recruitment; ideally within a fast-paced start-up, scale-up, or agency environment, • Proven track record hiring engineers and technical talent at pace, • Strong understanding of technical roles, skill sets, and market dynamics, • Experience with modern hiring tools, • High ownership mindset; organised, detail-oriented, and execution-focused, • Strong stakeholder management and communication skills, • Fluent in English and French Why join • Mission-driven business with real-world impact across emerging markets, • Backed by top-tier investors and scaling rapidly, • High-performance, high-ownership culture where every hire matters, • Exposure to international markets and teams, • Competitive salary, equity, and benefits This is a role for someone who thrives in fast-moving environments; enjoys building from first principles; and wants to play a visible role in scaling a category-defining company.

Please note: This role will initially be offered as an 18-month contract, with the intention for it to become a permanent position at the end of the term. About the Role: A newly created senior leadership position designed to strengthen on-site operational oversight within the French business. This role provides visible, day-to-day leadership, acting as the senior escalation point for French-speaking customers and owning major incidents. Reporting directly into the Group, the position will unify merged operational teams, implement meaningful KPIs, and drive operational transformation across people, process and performance. The Company: A major player in media technology and content delivery, with global operations and a future-facing service model. This company is at the heart of media transformations, enabling clients to evolve and scale in a changing broadcast and streaming landscape. Benefits & Opportunities: • Genuine autonomy to shape and lead French operations with senior-level authority and visibility., • Direct exposure to executive leadership and influence across engineering, sales and network teams., • Opportunity to drive meaningful operational change during a period of transformation and investment., • Work with major telecom and national broadcast customers in complex, high-impact environments., • Ability to leave a lasting operational and cultural footprint within a modernising organisation. Core Requirements: • Senior-level service management experience working with complex, high-stakes customers such as telecom operators or national broadcasters., • Proven experience managing high-volume, mission-critical services at scale, including environments with hundreds to thousands of live services., • Background within telecoms, broadcast, or media infrastructure environments. Interested? Contact me at for an initial discussion. Key Words: Operations Leadership | Service Management | Telecoms | Broadcast | Media Infrastructure | Incident Management | Major Incidents | Operational Transformation | KPI Development | OTT | IP Services | Cloud Distribution | Customer Escalation | Mission-Critical Services

Vous avez évolué dans l’univers des médias, de l’audiovisuel ou des infrastructures de transport (comme France Télévisions, Radio France, France Médias Monde, Orange, la RATP ou la SNCF) ? Vous maîtrisez les enjeux des flux de données massifs et de la vidéo-surveillance ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! 👽 Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT, Extia privilégie une approche qui allie performance et bien-être (n°1 au palmarès Great Place to Work® 2025 !). Chez nous, c’est « D’abord qui, ensuite quoi », alors rejoignez l’aventure ! 🎯 La Mission (Ensuite quoi) : En tant que Product Owner Technique Senior, vous pilotez une plateforme de traitement vidéo (Caméras + GPS) avec un objectif de scalabilité et de rentabilité. • Backlog & Roadmap : Traduire les besoins complexes en User Stories techniques actionnables., • Pilotage de l'expertise : Collaborer avec des fournisseurs de pointe (Caméras, IA vidéo, IoT)., • Delivery de bout en bout : Garantir la livraison d’une plateforme haute performance avec une équipe Agile., • Bridge technique : Faire le lien entre le business, les opérations et les équipes IT/Infra. 👽 Votre profil (D’abord qui) : • Expérience métier : Une solide expérience de + de 8 ans en Product Ownership technique, idéalement acquise dans le secteur des Médias, du Broadcasting ou de la Sécurité (VMS)., • Bagage IT : Vous comprenez les environnements complexes (Linux, APIs, Cloud, Flux réseau) et savez dialoguer avec des experts de la production informatique., • Mindset : Esprit analytique, capacité à structurer des sujets complexes et à prendre des décisions fermes., • Anglais : Indispensable pour intervenir en contexte international. ✨ Les petits plus Extia : • 🏠 2j de télétravail pour un équilibre vie pro/perso optimal., • 🎉 250 événements par an (Communautés métiers Cloud & Ops, soirées, etc.)., • 📈 Primes de performance et accès à LinkedIn Learning pour vos certifications., • 🕹️ Une communauté e-sport : Extia Gaming !, • 👛 Mutuelle haut de gamme et 100% des frais de transports pris en charge. Prêt(e) à scaler un produit vidéo ambitieux dans la meilleure Great Place to Work de France ? 👉 Postulez en MP ou taguez le PO technique de votre réseau ! • #ProductOwner #TechnicalPO #Audiovisuel #MediaTech #IoT #Recrutement #Extia #GreatPlaceToWork #JobIT

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence parisienne, un(e) Talent Acquisition (H/F), profil confirmé (min 5 ans d'expériences en IT). Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. 🎯 Vos missions • Garantir : Vous garantirez le bon déroulement des processus de recrutement et procédures administratives sur notre SIRH, ainsi que l'expérience candidat dans les processus de recrutement. 📝 Votre profil Vous disposez d'à minima 5 ans d'expériences en recrutement de profils IT dans lesquelles vous avez pu confirmer et développer vos compétences en recrutement technique. Vous avez connaissance de l'écosystème Software. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert, • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de trois étapes clés : • Un entretien de recrutement avec un Consultant Recruteur pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien Manager pour réaliser un diagnostic de vos compétences métier et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution, • Un échange informel avec vos pairs. Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus de recrutement un un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur au sein de notre groupe. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, • L’équipe Néosoft 🖐

Christy Media has been exclusively retained to appoint a CEO / Managing Director for Host Broadcast Services (HBS), a global leader in sports media production and host broadcasting. This is a rare opportunity to lead one of the most influential organisations in global sport, responsible for the delivery of major international events including FIFA World Cups, Rugby World Cups, World Athletics Championships, and leading global leagues. The role Reporting to the board, the CEO / MD will take full responsibility for the strategic, commercial, and operational leadership of the business, guiding HBS into its next phase of growth, innovation, and global delivery. This includes: • Leading global operations across a complex, event-driven environment, • Driving commercial strategy and diversification of revenue streams, • Managing senior stakeholder relationships across federations, partners, and suppliers, • Overseeing delivery of major international sporting events, • Leading and developing a high-performing global leadership team The profile We are seeking a proven executive leader with: • Experience operating at CEO / MD or divisional leadership level, • A strong understanding of the global sports media, broadcast, or major events ecosystem, • Credibility across federations, broadcasters, and industry partners, • The ability to operate across both strategic and operational environments Location Europe-based, with flexibility on location. Significant international travel required. This is a highly strategic appointment within a unique and complex global business.

Alten, la maison des ingénieurs : qui sommes-nous ? Fort de plus de 35 ans d’expérience, le groupe Alten est présent dans plus de 30 pays. Avec ses 54 000 collaborateurs, dont 88 % d’ingénieurs, Alten s’impose aujourd’hui comme un acteur international de référence et un leader sur son marché. Attaché au bien-être de ses collaborateurs, le groupe a été certifié Top Employer pour la 12ᵉ année consécutive. Cette reconnaissance repose sur un audit exigeant mené par le Top Employer Institute, évaluant plus de 600 pratiques RH, garantissant un environnement de travail de qualité pour tous. Pourquoi nous rejoindre ? • Un engagement RSE fort : nos équipes contribuent à des projets porteurs de sens, tournés vers un avenir durable. Alten est notamment engagé dans plusieurs initiatives environnementales telles que Planet Tech’Care, la Charte de l’ingénierie ou encore le Climate Ambition Accelerator., • Le développement des compétences au cœur de notre stratégie : nous accompagnons chaque collaborateur dans sa montée en compétences tout au long de sa carrière grâce à des parcours personnalisés et des formations continues., • Une culture d’entreprise dynamique : événements fédérateurs, initiatives solidaires, webinaires innovation, challenges internes… évoluez dans un environnement stimulant où vos talents et vos passions ont toute leur place. Contexte de la mission Dans le cadre d’un projet stratégique pour notre client, vous interviendrez au sein de la Digital Factory dédiée aux activités Marchandise, Commercial & Data. Cette entité conçoit des services digitaux visant à simplifier et automatiser les processus métiers (assortiment, promotions, pricing, marketing) tout en valorisant les données pour générer des insights à forte valeur ajoutée. Vous intégrerez l’équipe Good Price, une équipe en cours de structuration (moins de 5 personnes), dans un contexte de création avec un niveau de maturité junior et sans Tech Lead dédié. Vous participerez au lancement du projet Canopé, une application stratégique visant à digitaliser le processus de définition des promotions en amont (plan d’animation commerciale, cadrage du besoin, négociation fournisseurs). Ce projet, à forte criticité, nécessite la mise en place complète d’une nouvelle application en lien direct avec les métiers. Missions principales • Concevoir et développer une application from scratch (frontend & backend), • Développer des interfaces modernes, performantes et accessibles avec React, • Concevoir et développer des services backend en Node.js, • Mettre en place les bonnes pratiques frontend (hooks, gestion d’état, architecture), • Développer et maintenir des tests (unitaires, intégration, E2E), • Optimiser les performances des applications (Core Web Vitals), • Mettre en place la pipeline CI/CD (GitLab), • Collaborer étroitement avec les équipes métier, • Participer à la structuration technique du projet et aux bonnes pratiques Environnement technique • Frontend : React, • Backend : Node.js, • CI/CD : GitLab, • Tests : unitaires, intégration, E2E, • Méthodologie : Agile (Scrum) Profil recherché • Formation Bac+5 (école d’ingénieur ou université) en informatique ou équivalent, • Plus de 7 ans d’expérience en développement fullstack Node.js / React (dominante frontend), • Excellente maîtrise de React (hooks, state management, performance), • Bonne maîtrise de Node.js, • Expérience en mise en place de projets from scratch, • Capacité à travailler en autonomie dans un environnement peu structuré, • Esprit d’initiative et capacité à structurer un projet technique, • Bonne communication en français et esprit d’équipe

Job Title: Head of Discovery – Natural Products Chemistry & Bioactivity Company: Confidential (deep-tech biotech) Location: Paris, France Working Schedule: Full-time, Hybrid (on-site required) Start Date: ASAP About the Company This deep-tech biotech is pioneering large-scale discovery of natural molecules using synthetic biology, machine learning, and automation. Their platform unlocks the 97 percent of natural molecular diversity previously inaccessible to industry, generating novel scaffolds at unmatched speed. Backed by top European scientific leaders and already working with global players across pharma, agriculture, animal health, and cosmetics, the company is expanding rapidly. Responsibilities • Build and lead the oncology / immuno-oncology assay strategy across discovery programmes, • Set up and run state-of-the-art in vitro oncology and IO assays from day one, • Design and validate robust assay cascades to triage novel chemical matter efficiently, • Drive hit confirmation and hit-to-lead progression through strong biological evidence, • Lead mode-of-action and target deconvolution activities (CRISPR, omics, chemoproteomics, phenotypic profiling etc.), • Interpret complex multi-layer datasets (omics, phenotypic, biochemical) and make go/no-go decisions, • Partner closely with chemistry and analytical teams to guide SAR and structure-based refinement, • Define milestone frameworks, prioritisation systems, and scientific decision-making routines, • Build and manage a small multidisciplinary discovery team, shaping culture and execution standards, • Support translational readiness and optional in vivo proof-of-concept strategy where required, • Act as the senior biology voice across internal platform, computational, and operations teams Key Requirements We’re ideally looking for someone with: • A PhD in Cancer Biology, Immunology, Pharmacology, or a closely related life sciences field, • Significant experience developing and running in vitro oncology or immuno-oncology assays within a drug discovery environment, • Strong expertise building assay cascades for hit identification, hit confirmation, and hit-to-lead progression, • Proven experience interpreting complex biological datasets including omics, phenotypic screening, and biochemical data, • Experience working closely with medicinal chemistry teams to guide SAR and compound optimisation, • Hands-on experience with mode-of-action and target deconvolution approaches such as CRISPR screens, chemoproteomics, phenotypic profiling, or multi-omics analysis, • A strong track record contributing to small molecule discovery programmes from early discovery through to lead optimisation, • Ability to translate complex biology into clear decision points and go/no-go recommendations for programmes, • Experience working in cross-functional discovery teams including biology, chemistry, computational science, and platform teams, • Leadership experience building or mentoring small multidisciplinary research teams, • Comfortable operating in fast-moving biotech or discovery environments where priorities evolve quickly Nice to have: • Experience supporting translational strategy or early in vivo proof-of-concept work, • Familiarity with phenotypic drug discovery approaches, • Experience working in early-stage biotech or highly collaborative discovery environments What’s on Offer • Competitive salary and equity package, • Opportunity to build and scale a discovery function from scratch, • Collaborative, mission-driven environment, • Work on cutting-edge natural-product discovery at industrial scale

Intelligently Moving Your World XPENG is a leading technology company focused on designing, developing, manufacturing, and marketing intelligent mobility solutions, including electric vehicles (EVs), electric vertical take-off and landing (eVTOL) aircraft, and robotics. We aim to create a thoughtful and empathetic future for mobility that enhances driving experience. Headquartered in Guangzhou, China, XPENG has regional offices in Beijing, Shanghai, Shenzhen, Silicon Valley, and San Diego, and in 2021, we established our European headquarters in Amsterdam, along with offices in Copenhagen, Munich, Oslo, and Stockholm. Our passionate and diverse team, with expertise in technology, finance, and the automotive industry, spans hubs in China, the US, and Europe. Together, we are forging our international presence as pioneers in the future of mobility. Why should you be part of our success story? XPENG Inc.'s American Depositary Shares (ADSs) have been listed on the New York Stock Exchange (NYSE) under the symbol 'XPEV' since August 27, 2020, and on the Stock Exchange of Hong Kong Limited (SEHK) under the symbol '9868.HK' since July 7, 2021. In 2023, XPENG further strengthened its growth trajectory with a $724 million strategic investment from Volkswagen, solidifying its position in the global market. There has never been a more exciting time to join XPENG — a leader in smart electric vehicles and sustainable mobility solutions. Job Title: Network Performance Audit & Dealer Training Manager – Automotive Requirement： 1. Network Performance Audit • Conduct regular dealer network performance audits to ensure compliance with brand standards and operational requirements., • Evaluate dealer organization structure, processes, and operational efficiency., • Review dealership performance metrics including:, • Identify performance gaps and improvement opportunities., • Prepare audit reports and recommendations for management and dealer principals., • Follow up on corrective action plans with dealerships to ensure implementation and measurable improvements. 2. Dealer Standards & Organization • Monitor and enforce automotive dealer standards across the network., • Assess dealer organization structures, roles, and operational processes., • Ensure dealerships operate according to brand guidelines and best practices., • Support dealers in optimizing their organizational efficiency and operational performance. 3. Reporting & Performance Monitoring • Develop and manage network performance reporting tools and dashboards., • Track key dealer performance indicators and identify trends., • Provide regular reports and insights to senior management and regional teams., • Monitor progress of improvement initiatives across the dealer network. 4. Central Training Strategy & Deployment • Design and manage the central training program for the dealer network., • Identify training needs for dealer staff (sales, products, financing)., • Develop and deliver training initiatives including:, • Product training, • Sales and service skills development, • Operational best practices, • Coordinate training programs with internal teams and external trainers. 5. Dealer Network Events & Learning Programs • Organize dealer events and training sessions including:, • New product launch presentations, • Skills development workshops, • Competitive analysis and market benchmarking sessions, • Ensure dealers are fully equipped with product knowledge and market insights., • Facilitate knowledge sharing and best practices across the dealer network. XPENG offers: • An interesting, unique and very varied job at XPENG, • A job with an incredibly large contact surface both internally and externally, • An attractive salary package incl. pension and with the possibility of a bonus, • To be involved in the growth of an existing EV brand in Europe Next steps: To comply with GDPR, we can’t process your personal data without your given consent. Therefore, please apply directly via LinkedIn portal so that our team can proceed further. As part of our application process, certain positions at our company require a pre-employment screening to ensure the reliability and integrity of our employees. This screening is a standard procedure and may include components such as a Criminal Background Check from your current or previous country of residence over the past five years. Additionally, the process may involve an integrity questionnaire, verification of identification, diplomas, work experience, and consultation of the central insolvency register. We appreciate your understanding and cooperation in this important matter, as it helps us maintain the high standards expected by our team. Our Commitment to Diversity and Inclusion: At XPENG, we’re an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourages applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, disability status or other applicable legally protected characteristics.

Data Engineer – GCP ou Azure Dans le cadre du développement des plateformes data, nous recherchons un Data Engineer GCP ou Azure pour intervenir sur des environnements grands comptes / CAC 40. Vos missions • Concevoir et maintenir des pipelines de données robustes et scalables, • Développer et optimiser les traitements batch et temps réel, • Modéliser les données et garantir leur qualité, • Industrialiser les flux dans un environnement cloud, • Collaborer avec les équipes Data, DevOps et Métiers, • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques Data Engineering Profil recherché • Profil confirmé à senior, • Expérience significative sur GCP (BigQuery, Dataflow, Composer) ou Azure, • Solide maîtrise de SQL et Python, • Bonne compréhension des architectures cloud et DataOps, • À l’aise dans des environnements complexes et orientés performance

🎬 Our client Our client is a French company operating in the Tech industry. As part of a broader HR structuring initiative, they are looking for a Payroll & HR Operations Manager to join their team and to oversee all payroll and HR administrative processes, both in France and internationally! 📝 Missions Reporting to the HR Director, and acting as a true Business Partner, you will be responsible for ensuring the quality, compliance, and reliability of payroll and HR administration processes across the entire perimeter, covering approximately 300 employees. You will manage relationships with external payroll providers, structure HR documentation, and actively contribute to HR digitalization projects. Your responsibilities are organized around three key areas: Payroll Management & Oversight • End-to-end management of the payroll process in coordination with external providers ;, • Validation of payslips and quality control of transmitted data ;, • Management of social declarations (DSN, withholding tax, etc.) ;, • Drafting employment contracts and amendments ;, • Managing absences (sick leave, maternity, workplace accidents) and tracking working hours ;, • Processing final settlements, managing health insurance and provident fund affiliations;, • Optimization of HR processes and tools (HRIS, payroll/admin automation) ;, • Production of social reporting and HR dashboards for senior management ;, • Supporting HR teams in the rollout of collective projects ; With a Bachelor's or Master's degree (Bac+3 to Bac+5) in Payroll or Human Resources Management, you bring 5 to 10 years of experience in a similar role, ideally within a multi-site or international environment. Hard Skills • Strong expertise in French labor law and payroll regulations ;, • Proven experience managing an outsourced payroll process ;, • Solid knowledge of legal obligations related to personnel management ;, • Proficiency in payroll tools and HRIS, ideally ADP/Decidium/Celergo, • Ability to produce and interpret HR dashboards and KPIs ;, • Rigor and strong attention to detail, • Discretion and confidentiality, • Analytical mindset and ability to synthesize, • Autonomy, reliability and service orientation, • Contract type: Permanent (CDI), • Location: La Défense, • Remote work: 1 day per week, • Phone screening (30 min) and interview (1h) with the Enoa RH team

Vous êtes intégré(e) à la direction projet, en charge du pilotage et du bon déroulement des projets menés par ika. Dans le cadre d’un projet structurant dans le domaine du foncier en Côte d’Ivoire, vous intervenez en tant que Chef de Projet Senior directement auprès de nos clients. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des parties prenantes et pilotez la relation client au plus haut niveau, en animant les instances projets (comités de pilotage, comités projet) auprès des directions générales, métiers et DSI. En lien étroit avec les équipes internes (produit, data, devops, développement), vous assurez le respect du planning, anticipez les risques et coordonnez l’ensemble des acteurs pour garantir la réussite opérationnelle du projet. Responsabilités • Être l’interlocuteur privilégié des DG, directeurs métiers et DSI clients sur des sujets fiscaux., • Piloter et suivre le planning projet, identifier et gérer les risques, proposer des actions correctives., • Coordonner les équipes interne (produit, data, devops, développement) et côté client., • Préparer et animer les comités de pilotage et comités projets., • Organiser et conduire des ateliers fonctionnels avec le client pour formaliser les besoins et valider la conformité des solutions., • Participer à la formation et l’accompagnement des utilisateurs., • Assurer le suivi des anomalies et incidents, et garantir la bonne utilisation des applications par les clients., • Produire des livrables de qualité (présentations, rapports, schémas explicatifs). Profil recherché : • Minimum 8 à 10 ans d’expérience en gestion de projets IT, idéalement en environnement éditeur logiciel, ESN ou intégration de solutions, • Vous souhaitez aller à la rencontre de nouvelles cultures et êtes disponibles pour des déplacements chez nos clients en Afrique à raison d’une semaine par mois., • Solides compétences en rédaction et communication claire, capacité à présenter des sujets complexes à des interlocuteurs de haut niveau., • Maîtrise des outils PowerPoint, Word et Excel (formules avancées)., • Capacité à s’immerger dans des sujets techniques (bases de données, paramétrage, flux applicatifs)., • Une connaissance des enjeux liés au foncier (cadastre, gestion des terres, systèmes d’information fonciers) est appréciée Vous êtes intéressé(e) par ce poste ? Postulez dès maintenant ! 😊

BayBridgeDigital est un Agentic Powerhouse spécialisé dans la Data, l’Analytics et l’Intelligence Artificielle. Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leurs organisations grâce à des plateformes data modernes et à des solutions agentics , en combinant expertise technologique, delivery industriel et innovation à grande échelle. Votre rôle : En tant qu'Engagement Manager Senior, vous êtes au cœur de la réussite de nos projets et de la satisfaction de nos clients. Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de valeur : de l’avant-vente jusqu’au delivery et au customer success. Vos responsabilités : Avant-vente & vente • Participer aux phases d’avant-vente en collaboration avec les équipes commerciales, • Comprendre les enjeux clients et construire des propositions adaptées, • Piloter la mise en œuvre des projets (qualité, coûts, délais), • Encadrer les équipes de consultants et garantir leur performance, • Développer une relation de confiance avec les clients, • Identifier les opportunités de développement (upsell / cross-sell), • Expérience confirmée en delivery dans le conseil (Data, CRM, Transformation digitale…), • Forte capacité à intervenir en avant-vente et en relation client, • Leadership reconnu et capacité à fédérer des équipes, • Projets innovants autour de la Data & de l’IA, • Environnement dynamique et en forte croissance

Opportunity: Senior Cargo Underwriter – Marine Our employees are at the heart of what we do: helping people, businesses and society prosper in good times and be resilient in bad times. When you join our team, you are bringing this purpose to life alongside a passionate community. Feel empowered to learn and grow while being valued for who you are. At Intact Insurance, we commit to supporting you in reaching your goals with tools, opportunities, and flexibility. It’s our promise to you. Who we are At Intact Insurance, we are experts at what we do in protecting what makes businesses unique. Our deep understanding of the specialty insurance market is the foundation for our customized solutions, backed by targeted risk control and claims services. Our employees are passionate about providing insurance coverage that’s aligned to our targeted customer groups. Across Europe, our footprint includes offices in France, Spain, Belgium and the Netherlands, supported by a dedicated team of around 300 professionals. The opportunity We are currently looking for a Senior Cargo UW for our Marine department. This job involves underwriting large, complex or specialist cases to achieve new business and retention targets. You will spend the majority of your time driving underwriting decisions, actively contributing to business development activities and liaising with customers and brokers. You will deal with customers and third parties independently and on a one to one basis. You will be a senior member in and role mode to the French Marine team where you act as point of contact for junior members in the team. You have strong analytical, relationship management and communication skills. Some of the Senior Underwriter responsibilities include but are not limited to: • Reviewing allocated complex and/or large cases and delivering underwriting decisions against company Plans and within agreed timeframes, in order to secure profitable business within authority level and risk appetite., • Taking ownership and accountability of your book of business of large and complex accounts and being able to deliver on set KPI’s as per company Plans., • Contributing to the creation of segment and local business development plans which identify existing and regular flow of new business opportunities., • Ensuring an effective relationship with Underwriting and Commercial colleagues and other stakeholders., • Accessing and applying available UW Tools, Rating Engines, Protocols and technical insights in order to best satisfy the needs of clients and brokers by providing tailored insurance solutions., • Clearly and positively articulating our proposition and risk appetite., • Maximising profitable business growth through: Reviewing existing business and/or seeking out and following up on new business cases. Effectively negotiating and delivering underwriting decisions through following agreed processes and designated authority levels. Promptly managing non-standard, large and/or complex cases and if outside of licence escalating to the relevant Business Lead and work with them to deliver an outstanding service to the broker/client. Accessing senior direction and support as appropriate. Developing a trusted, deep and long term relationship with selected brokers to generate progress and close new, up selling and cross selling business opportunities. Managing and working with others to take responsibility for effectively and promptly resolving broker and/or client complaints., • Being aware of and adhering to our regulatory framework at all time., • Providing guidance and coaching to less qualified/experienced colleagues where appropriate., • Ensuring the Underwriting Assistant Team & the OPS Team capture and record data in a timely and accurate fashion., • Following up on timely policy documentation issuing by liaising with the relevant (internal or external) departments., • Progressing through license levels in line with your individual development plan. The expertise you bring • You have a Bachelor and/or Master degree and solid experience in Marine Underwriting accompanied with vast technical UW capabilities and insights that you can articulate clearly and concisely in the UW (referral) process., • You have an analytic mind and you are comfortable taking ownership and accountability, with a proven ability to execute in accordance with company Plans., • You have an internal and external network of contacts both within the Functional Marine community and beyond., • You are a team player and are seen as a role model by peers and more junior staff., • Your English is fluent as well as your French and have strong commercial skills. Why choose Intact We live our Values: We are committed to acting with the highest of ethical standards through our five core values: integrity, respect, customer driven, excellence and social responsibility. Our commitment to Diversity: Founded in our values, we see diversity as a strength and aspire to create an environment where everyone can be themselves, grow and succeed. Together, we will stand up for what’s right to build an inclusive society. Manage your Time: What you accomplish matters more than hours in the office. We are committed to creating a positive and supportive environment in which you perform your best. Our Time-Off and Flexible Work Arrangement options help foster a healthy work-life balance. Our promise to you Our Values are foundational to our success at Intact. You’ll make a difference every day when you live our Values, do your best work, are open to change, and invest in yourself. In return, we promise you support, opportunities and performance-led financial rewards in a flexible work environment where you can: • Shape the future: Help us lead an insurance transformation to better protect people, businesses and society., • Win as a team: Collaborate with inspiring people to do your best work every day and together, stand up for what is right., • Grow with us: Refresh and reinvent your skills, learn from our diverse teams, lift others up, and grow. About Intact As part of Intact Financial Corporation (IFC) – Canada’s largest Property & Casualty insurer, with nearly CAD$24 billion in annual direct premiums and a global team of 31,000 employees – we bring global strength, deep expertise, and a strong focus on customers. Intact Insurance Europe is part of IFC’s Global Specialty Lines business (GSL) which represents 3,500 professionals dedicated to more than 20 niche segments. GSL operates across North America, the UK, and Europe, and benefits from a strong international network covering over 150 territories – with clear profitable growth ambitions to reach $10 billion in operating DPW by 2030, performing at a sub-90 operating combined ratio. We’re specialists who go the extra mile, offering expert solutions, treating claims as a promise, and helping businesses manage risk and move forward. 4 out of 5 brokers recognize us as a trusted partner, valuing our specialized expertise, simplified multinational programs, local market knowledge, and reliable claims handling. Intact Insurance (Europe) S.A. is committed to ensuring that your privacy is protected, as the data controller, we take the necessary measures to ensure the security and confidentiality of the personal information it holds or processes in compliance with the General Data Protection Regulation (EU) of 27 April 2016 ("GDPR"), Loi n° 2018-493 du 20 juin 2018, relative à la protection des données personnelles and rest of related data protection regulations. The data you provide will be processed as part of our candidate selection process. The legal basis for this processing is our legitimate interest in considering your application. Unless you object, your CV will be kept for two years after our last contact with you. We may kept your data for the duration of the employment contract in the event of recruitment. Once your employment has ceased, your personal data will be only retained for as long as is necessary to satisfy any legal, accounting or reporting obligations. Intact Group companies and third-party partners may be recipients of your personal data when required. Sometimes your personal information may be sent to other parties outside of the European Economic Area (EEA) in connection with the purposes set out above. We will take all reasonable steps to ensure that your personal information is treated securely and in compliance with data protection regulations. In accordance with data protection laws, you have the right to access and obtain a copy of the data concerning you, object to the processing, have it rectified or deleted. All you have to do is write to the Intact Insurance (Europe) Data Protection Officer to the following address Intact Insurance (Europe) S.A. Edif. Torre Europa, Pº de la Castellana, 95 – Planta 19 28046 Madrid (SPAIN) or send an email to the following address . We will ask you to confirm your identity if we need to, we have one month from receiving your request to tell you what action we have taken.

Global Pharmaceutical Business | Paris | Immediate Start A global pharmaceutical business is seeking an experienced regulatory lawyer to step into a critical interim role supporting its France and Benelux operations. If the interim assignment is a success, there is the intention to make this a permanent position. This is a time-sensitive mandate. The team has lost key headcount and needs a senior operator who can start on relatively short notice, but they would be happy to wait 4 weeks if necessary. The role • Lead regulatory legal support across France and Benelux, • Act as a trusted adviser to commercial and medical teams, • Support high-profile product activity and market access strategy, • Promotional and advertising compliance, • Disease-state and customer engagement frameworks, • Healthcare interactions, including telehealth and pharmacy channels, • Play a key role in upcoming European product launches What they need • 10–20+ PQE, • Strong grounding in French pharma regulatory law, • Experience operating in complex, fast-moving environments, • Able to work autonomously and embed quickly, • Commercial judgement. Not a “help desk” lawyer, • Interest in legal AI and new ways of working is a significant plus

Who We Are Oliver Wyman is a global leader in management consulting. With offices in more than 70 cities across 30 countries, Oliver Wyman combines deep industry knowledge with specialized expertise in strategy, operations, risk management, and organization transformation. The firm has more than 7,000 professionals around the world who work with clients to optimize their business, improve their operations and risk profile, and accelerate their organizational performance to seize the most attractive opportunities. Oliver Wyman is a wholly owned subsidiary of Marsh & McLennan Companies [NYSE: MMC]. For more information, visit Summary The candidate would become part of Oliver Wyman’s Banking & Financial Services practice, and will be part of a team that will work hand to hand with the wider OW European partners and experts to develop business and to help our to solve their most complex and ambitious endeavours on topics such as finance and risk strategy, end to end credit transformations, capital accuracy and models, smart pricing, strategic planning and financial resource management, as well as artificial intelligence and risk modelling engagements (working alongside Oliver Wyman Data and Analytics specialists). Required +5 years of relevant experience in Consulting or within a bank's General Inspection department, excellent team management, communication and problem-solving skills and proficient English and French. Data and analytics skills are positively considered. We are looking for top-performing profiles passionate about problem solving and content and thrilled by the opportunity to develop a career in a leading strategic house, with sustained double-digit growth, entrepreneurial spirit and focus on culture and career sustainability. Practice Overview Banking & Financial Services (including our Capability Practice “Finance and Risk”) is the cornerstone of Oliver Wyman’s reputation as a leader in finance and risk management. The following list is a sample of the topics our recent work has focused on, spanning the full spectrum from governance and organization to more detailed technical and regulatory work (experience on at least one of these topics is required) : • Strategy & corporate finance (market entry, growth, M&A, portfolio optimization), • Transformation programs, strategic plan definition, • Finance, Risk & regulation (credit, market, operational, capital & liquidity, stress testing), • Digital, data & technology (platform modernization, cloud, data strategy, AI/ML), • Operations & cost transformation (process redesign, FTE reduction, target operating models), • Customer & proposition design (retail, wealth, commercial banking, payments) WHAT YOU WILL DO will break down complex problems into discrete tasks, identifying the key aspects of a problem and directing the focus of junior consultants to those elements. You will effectively plan and execute analysis as well as identify the core issues in complex analyses in order to be able to craft suitable recommendations. You will work side by side with clients and your project team members to move projects forward and manage small teams to get the work done. Clients and colleagues look to Associates for unique insight into the subject area which they have chosen. Your Attributes and Experience Clients hire Oliver Wyman for specialized expertise, the ideal candidate will have most of the following: • 3-6 years of relevant experience, ideally with leading consulting firm(s) focused on Financial Services and/or experience with banks (General Inspection) or FinTechs, • Undergraduate or advanced degree in STEM, finance, or economics from a top university, • Outstanding written and oral communication skills with the ability to adjust your style to suit different perspectives and seniority levels., • Fluent business English and French, • Ability to break down and solve problems through quantitative thinking and analysis, • Ability to work collaboratively in a team and create an inclusive environment with people at all levels of an organization, • Ability to work under pressure and willingness to travel to clients world-wide, • Track record of delivering results in a cross-functional, high-growth, and fast-paced environment, • Willingness to work fluidly and respectfully with our incredibly talented team Nice to have • Industry expertise in banking with previous experience working for credit risk and finance areas, • CFA (or other relevant industry certifications) or MBA from a top-tier university OUR VALUES & CULTURE We create breakthroughs to achieve the amazing • Be brave: We stand behind our beliefs while exploring what drives them. We stand up for what is right and persevere through difficulty. We venture into the unknown, staying open to our greatest possibilities., • Lead with heart: We build relationships with clients and colleagues that last, grounded in transparency, authenticity, and trust. We love what we do and have fun while we do it. And we combine this passion with rigor and skill to drive sustainable performance., • Strive for breakthroughs: We bring deep expertise and profound curiosity to the pursuit of ambitious ideas and uncommon insights. We ask bigger questions, seek diverse perspectives, and challenge ourselves to find the most powerful and sustainable solutions., • Work as one: We succeed as a unified team of colleagues and clients, achieving together what separately would be beyond our reach. We care for and develop one another. We learn from differences, overcome divisions, and celebrate our shared achievements., • Own your impact: We act as entrepreneurs and stewards of the firm. We own the journey, acting with integrity at every step. And we own our impact, holding ourselves to the highest standards to deliver stronger results for our clients, better opportunities for each other and lasting change for society. Oliver Wyman, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a management consulting firm combining deep industry knowledge with specialized expertise to help clients optimize their business, improve operations and accelerate performance. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow on LinkedIn and X. Marsh McLennan is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1/2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh McLennan will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual’s particular restrictions and limitations. Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

We’re partnering with a world-class organisation who are seeking an Interim Senior Legal Counsel for an immediate start (with strong potential to convert to permanent) The role will offer the opportunity to make an immediate impact, acting as a trusted adviser to senior stakeholders and contributing across a dynamic European legal team that’s driving transformation, innovation and excellence at every level in a company that values creativity, collaboration and forward thinking. To be considered for this role you will: • A French qualified lawyer with strong academics, • Be able to work in a hybrid capacity in Paris for the next 3-6 months, • Have a strong generalist commercial legal background including competition law, • Have trained with a top tier law firm and will have either worked inhouse recently or have recent secondment experience, • Possess experience advising across multiple jurisdictions, • Have previous managerial experience If you would like to hear more about this exciting opportunity, please contact me at

📍 Location : Paris 💼 Job : Responsable Practice AI / GenAI 💰 Salary : Up to 90k 🚀 Entreprise Nous recrutons pour notre client un Responsable Practice AI / GenAI pour renforcer ses activités AI et accélérer la croissance de ses offres auprès de ses clients. Rejoignez un acteur reconnu du conseil et de la transformation digitale, engagé aux côtés des grandes entreprises et acteurs publics pour allier innovation technologique et impact durable. 🎯 Vos missions Vous rejoignez une équipe de consultants experts en IA et IA générative, intervenant sur des missions variées pour des clients de tous secteurs. Votre rôle combinera trois dimensions : • Delivery & expertise : piloter et sécuriser les missions IA / GenAI, orienter les équipes techniques et garantir la qualité des solutions, • Business development : identifier et qualifier les opportunités, construire des propositions de valeur pertinentes et participer à la prospection commerciale, • Management & leadership : encadrer et faire grandir les équipes, structurer les pratiques et porter une dynamique collective d’excellence 👤 Votre profil • Expertise technique solide en IA et IA générative : data science, LLM, RAG, ML, industrialisation et production à l’échelle, • Expérience en business dev : démarchage, offre com.., • Expérience en conseil, management d’équipes et delivery de projets IA complexes, • Capacité à construire des propositions de valeur différenciantes et à intervenir en avant-vente, • Excellente communication, sens du collectif et posture de conseil senior, • Autonomie, rigueur et maturité professionnelle Attente d'une solide posture de conseil : capacité à vulgariser, pédagogie, sens du collectif, autonomie, aisance avec des interlocuteurs variés (métiers, IT, data, directions). ✨ Pourquoi rejoindre ce client ? • Travailler sur des projets innovants à forte valeur ajoutée, • Participer à la structuration et au développement d’une practice IA / GenAI en pleine croissance, • Encadrer et développer des équipes pluridisciplinaires dans un environnement stimulant et dynamique

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2025 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/Operations, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : o Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet. o Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production. o Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement. o Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations. o Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE: Dans le cadre de notre dynamique de croissance et de la mise en œuvre de notre stratégie NextGEN2030, nous recherchons des Consultants Senior et Managers spécialisé(e)s en transformation digitale de la gestion de SI. Vous intégrerez notre équipe dédiée à HR Transformations pour accompagner les directions fonctionnelles dans leurs projets de transformation numérique, en pilotant des initiatives innovantes dans le domaine de la RH, Paie... VOS MISSIONS: À ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur divers projets, notamment dans les domaines suivants : -Préparer et mener des processus d’aides au choix de solution, -Réaliser des business cases, -Organiser et animer des ateliers de recueil des besoins, -Réaliser des études d’impact métier, -Analyser et traiter les impacts des évolutions légales, -Définir des stratégies et établir des plans de recette, -Définir, piloter et réaliser l’accompagnement au déploiement, -Préparer et animer des formations, -Assurer un rôle de référent(e) fonctionnel auprès de nos clients -Jouer un rôle de conseil en proposant des solutions optimales selon les contraintes (délai, budget, performance, etc.), -Animer des comités de pilotage, -Piloter le projet sur les aspects délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques, et satisfaction client, VOTRE PROFIL: -De formation Bac + 5, avec une expérience de minimum 3 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final. -Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil en transformation digitale dans le domaine des SI et ERP particulièrement sur serviceNow HRSD; -Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets. -Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez. -Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving. -Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe. -Vous avez à coeur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail! Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Sénior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. VOTRE REMUNERATION -Rémunération fixe : 42-50K€ pour un poste de Consultant à Consultant Senior 50-60K€ pour un poste de Manager Projet (selon niveau d'expérience et d'expertise) -Rémunération variable : Participation -Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle. -Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business. Rencontrons-nous pour un premier échange et mieux nous connaître. Merci de m’adresser votre CV à l’adresse

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants: • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers , engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de la très forte accélération du pôle ERP d'Althéa qui regroupe déjà 40 consultant(e)s, nous souhaitons renforcer notre équipe avec de nouveaux talents expérimentés pour contribuer à la croissance du pôle et accompagner les Directions Financières/Achats sur leurs projets de Transformation et dont l’ADN est compatible avec nos valeurs d'honnêteté, d'excellence et notre philosophie intrapreneuriale. VOS MISSIONS A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Schéma directeur Finance / Achat et cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions...)., • Diagnostic et plan d’optimisation de la fonction Finance (Comptabilité, Contrôle de gestion) et Achat (SRM, S2C, P2P,...)., • Définition de modèle économique des organisations., • Refonte des processus métiers., • Intégration des technologies RPA et Machine Learning dans les réflexions de simplification et d’automatisation des processus., • Pilotage de projets de transformation., • Accompagnement AMOA au déploiement de solutions Finance (ERP, EPM,P2P,O2C...) et Achat (ERP, S2C, SRM,...)., • Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets. Vous participez au développement de l’activité Finance : • Vous assurerez la responsabilité opérationnelle d'un chantier d’un projet ou d’une mission en autonomie et vous participerez à la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous pourrez vous investir dans la vie interne du cabinet, notamment dans la construction de nos offres Finance et dans l’encadrement de consultants en fonction de votre expérience et vos envies., • Vous aurez l'occasion, si vous le souhaitez, d’être impliqué dans le développement Business principalement dans l'élaboration de propositions commerciales et de leur présentation en soutenance., • Vous bénéficierez de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours., • Vous pourrez développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL • De formation Bac + 5, avec une expérience de 1 à 10 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services Finance, Achat ou P2P/O2C., • Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution telles que CEGID Ultimate XRP, SAP 4/Hana, Workday, Oracle, Sage 1000 ou X3, IVALUA, COUPA, ESKER, BASWARE, Microsoft,.., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par par les associés. VOTRE REMUNERATION · Rémunération fixe : • Entre 37 et 42 K€ pour une consultant(e)., • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

The Challenge 🎯 Reporting directly to our HR Manager, you will hold a hybrid and pivotal role. You are the first point of contact for candidates and the guardian of the "employee experience" at Aria. Your mission: find our future talents while creating an exceptional work environment (both in-office and remote). Your Missions 🚀 1. Talent Acquisition (35%): Fueling our Growth • Sourcing & Hunting: Identify and reach out to top-tier profiles via LinkedIn Recruiter for our Tech, Product, Sales, and Ops teams., • Coordination: Manage interview scheduling and ensure a reactive, human, and high-quality "Candidate Experience.", • Employer Branding: Contribute to Aria’s visibility on social media and specialized recruitment platforms. 2. People Ops, Office & Experience (45%): Crafting the Best Workplace • Office Management : You are the "conductor" of our offices. You manage relationships with providers (maintenance, coffee, snacks), handle supply orders..., • International Onboarding: Lead the logistical welcome for new hires in Paris and abroad (IT equipment preparation, welcome kits, tool access)., • Culture & Engagement: Organize team-building events, rituals, and offsites to strengthen the bond between team members. 3. HR Admin & Compliance (20%): Ensuring the Foundation • Administrative Support: Help prepare contracts, certificates, and maintain HR files., • International Coordination: Assist in collecting payroll variables and managing social benefits for France, the UK, and Belgium and potential new geographies What We Are Looking For 🫵🏻 • Education: Currently enrolled in a Master 2 (End-of-study internship) from a Business School or University, specializing in HR or Management., • Experience: You have a first successful experience (internship or apprenticeship) in Recruitment or HR functions, ideally in a fast-paced environment., • Languages: You are fluent in French and have a mandatory C1 level in English. You are comfortable conducting interviews and drafting documents in both languages., • Mindset: "Hands-on" and proactive. You enjoy solving concrete problems and no task is too small for you., • Organization: You can seamlessly switch from an administrative task to event planning with rigor and enthusiasm. What We Offer 🤝 • Career Growth: This internship is designed to evolve into a permanent contract (CDI) after 6 months., • Impact: A key role in a high-growth Fintech, • Flexibility: A remote-friendly culture (up to 2 days of remote work per week)., • Environment: Beautiful offices in the heart of Paris Our benefits 🎁 • 👩 🍳 Meal vouchers via "Swile" worth €11 per day., • 🚲 Coverage for your bike subscription (or public transport) and access to private parking., • 🏥 100% coverage of family health insurance (ALAN)., • 🍏 Weekly delivery of fresh, seasonal, and locally sourced fruits. Interview Process 🤝 • A first interview with our HR Manager - including a use case, • A second interview with our a senior (C-level / head of), • A final interview in our offices to meet the team (coffee fit). Starting date : July Aria is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees, including those with disabilities.

Since 2012 Odaseva has helped global enterprises secure and manage their most valuable asset: data. The Odaseva Enterprise Data Platform secures and manages Salesforce data, ensuring data resilience, regulatory compliance, and unlocking the value of data. It’s built to solve the complex challenges of large-scale global enterprises. We’re a fast-growing scale-up with offices in San Francisco, Paris, Sydney, London, Kuala Lumpur, Singapore, and more. We serve a global customer base including Fortune 500 companies, government organizations, and NGOs supporting more than 100 million Salesforce users worldwide. At Odaseva, our values, Trust, Service, Commitment, Excellence, Kaizen, and One Team, define the environment we foster for our employees to thrive and succeed. We're looking for an experienced Senior Technical Writer who will revolutionize how we create and maintain documentation using AI. You'll partner with Product Management, Engineering, and Customer Success teams to deliver exceptional documentation that drives customer success and internal efficiency. Key Responsibilities • Lead documentation strategy for both customer-facing and internal documentation across our SaaS platform., • Write, update, review, and publish product documentation (e.g. Online content, guides, Release Notes, Technical documents)., • Pioneer AI-enhanced documentation workflows using tools like ChatGPT, Claude, and other LLMs to dramatically accelerate content creation., • Collaborate closely with Product Managers to transform product specs and requirements into clear, actionable documentation., • Partner with Engineering, Support, and CSM to ensure documentation meets diverse stakeholder needs., • Audit, restructure, and modernize existing documentation to improve findability and usability., • Build reusable templates, style guides, and processes that scale across the organization., • Train and mentor team members on AI-powered documentation best practices., • Analyze documentation metrics to identify gaps and continuously improve content quality., • Manage multiple documentation projects simultaneously in a fast-paced environment., • Act as the bridge between technical complexity and user clarity. Skills and Qualifications: Required: • 7+ years of technical writing experience in SaaS companies., • Proven track record of creating high-quality documentation for complex software products., • Strong technical aptitude with ability to quickly understand APIs, integrations, and technical architecture., • Excellence in written communication with ability to adapt tone for different audiences (developers, end-users, internal teams)., • Full professional proficiency in both French and English., • Experience working in fast-paced, agile environments with shifting priorities., • Demonstrated ability to deliver high-value documentation that measurably improves customer outcomes., • Self-starter mentality with strong project management and organizational skills., • Collaborative mindset with excellent stakeholder management abilities. Preferred: • Experience with Salesforce ecosystem., • Hands-on experience using AI tools (ChatGPT, Claude, Gemini, etc.) for content creation., • Track record of establishing documentation processes and standards from scratch., • Experience training or mentoring other writers., • Familiarity with documentation platforms (Confluence, Notion)., • Background in developer documentation (APIs,integration guides). Why Join Us: • Be at the forefront of AI-powered documentation transformation., • High-impact role where your work directly influences customer success and product adoption., • Opportunity to build and shape documentation practices across the company., • Collaborative culture with cross-functional visibility. Conditions: • Full time permanent contract position,, • Based in Paris (75002),, • Hybrid: 3 days in the office / 2 days remote work. Compensation: The compensation range will be determined as a reasonable estimate of the base compensation for this role. The actual amount will be based on job-related and non-discriminatory factors such as location, experience, training, skills, and abilities. Consult with your Recruiter during the initial call to determine a more targeted range based on these job-related factors At Odaseva, we believe in fostering an inclusive, supportive work environment where talented people can innovate and grow. Our culture is built on being smart, humble, hardworking, and above all—collaborative. Our core values define who we are: Trust, Customer Centricity, Engagement, Excellence, Continuous Innovation, and Teamwork. Inclusive & Diverse – We champion equality and embrace diversity. Supportive & Collaborative – A team of smart, kind professionals who uplift each other through teamwork, not competition. Excellence with a Casual Touch – High professional standards in a relaxed, approachable work culture. Impact-Driven – A place where you can truly make a difference and advance your career. Innovators in Data & Cloud – Leading the way in cutting-edge technology and solutions. Competitive & Rewarding – Offering Industry-leading Compensation And Benefits. Truly Global – With offices in Paris, San Francisco, Sydney, and London, and a worldwide presence. Flexible Work Environment – We support a hybrid, flexible office culture. At Odaseva, we are an Equal Employment Opportunity (EEO) employer. We consider all applicants for employment regardless of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran status, or disability status. If this sounds like the right place for you, we encourage you to apply! We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Un.e Talent Acquisition Specialist Senior chez Bee Engineering, c'est quoi ? 🐝 En tant que Talent Acquisition Specialist Senior, sous la responsabilité de notre Talent Acquisition Manager, vous recrutez nos futurs Ingénieur.e.s d'Affaires. Parmi vos missions : • Détecter et sélectionner les profils pour nos agences de Paris, Nantes, Rennes, Rouen et Bordeaux., • Identifier les forts potentiels à travers le sourcing (jobboards, réseaux sociaux), diffuser des offres et, • participer aux événements des écoles cibles., • Réaliser des pré-sélections téléphoniques puis des 1ers entretiens individuels, collectifs pour dénicher les meilleurs talents., • Être force de proposition dans la suggestion des profils et l'optimisation des outils Devenir une abeille, ca se mérite ! 🐝 • Vous êtes issu.e d'une formation Bac +5 (Ecole de Commerce ou IAE) et recherchez un poste orienté recrutement ? C'est bien !, • Vous souhaitez un vrai challenge où votre rémunération dépend réellement de vos résultats ? C'est mieux !, • Vous êtes dynamique, tenace, organisé.e et avez un excellent relationnel ? Ce poste est pour vous ! To bee or not to bee... 🐝 Etre salarié.e BEE c'est : s'adapter aux changements ; travailler sur différents sujets, outils ; avoir envie de découvrir différents secteurs et métiers ; être curieux.se afin d’évoluer rapidement. Et surtout, c’est se donner les moyens de réussir ! Pourquoi c’est mieux chez nous qu’ailleurs ? 🐝 On pourrait vous dire plein de choses... qu’on est à l’écoute, qu’on est humain, qu’on fait confiance à nos équipes, que nos Talent Acquisition Managers recrutent les futur(e)s dirigeant(e)s de la société… on pourrait ! Le mieux, rencontrons-nous, faites partie des 92 % de candidats satisfaits des entretiens avec Bee ! LE PETIT + 🐝 Il n’est pas obligatoire d’être fun pour travailler ici mais ça aide énormément ! So... BEE yourself ! BEE Engineering, entreprise handi-engagée. A compétences égales, tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap, quelle qu’en soit la nature.

Position Overview: Spencer Thomas Group (STG) is currently looking to add to our team of consultants under our EMEA HCM Practice to support payroll operations for a France-based client in a complex retail environment. The consultant will provide hands-on payroll support while helping stabilize payroll operations, improve processes, and address system and data challenges. This role will work closely with local and global HR stakeholders to ensure accurate payroll delivery and support ongoing process improvement initiatives. At least one consultant is expected to be onsite in Paris and fluent in French; additional resources may be remote or partially onsite. Responsibilities: • Ensure accurate and timely processing of monthly payroll for approximately 800 employees (primarily hourly retail workforce)., • Support day-to-day payroll operations, including handling frequent hires, terminations, and rehires., • Perform payroll validation, reconciliation, and quality control activities., • Identify root causes of payroll errors and inconsistencies and support resolution., • Contribute to process improvement initiatives, including documentation of current (“As Is”) processes and development of improved workflows., • Support alignment between HRIS (SuccessFactors) and payroll systems (ADP), addressing data inconsistencies and dual-entry challenges., • Assist with issues related to time and attendance/scheduling systems and their impact on payroll., • Collaborate with local HR teams and global stakeholders to stabilize operations and improve overall payroll quality. Required Qualification(s): • Strong hands-on experience processing payroll in France., • Experience in complex, high-volume environments (e.g., retail, hourly workforce)., • Familiarity with ADP payroll solutions and SAP SuccessFactors., • Experience in identifying and resolving payroll process and data issues., • Strong analytical and problem-solving skills., • Fluency in French and English (for onsite role). Preferred Qualification(s): • Experience supporting payroll stabilization or transformation initiatives., • Experience in HRIS/payroll integrations and data flow troubleshooting., • Experience working in multinational environments., • Ability to support process documentation and standardization efforts. Duration: Project-based consulting opportunity with an anticipated start in April and an expected duration of approximately three months. Level of Effort: Full-time preferred for at least one onsite consultant. Additional resources may be part-time or full-time, depending on the scope. Working Hours: Primarily onsite in Paris for at least one consultant (fluent French required). Additional consultants may work remotely with potential onsite travel as needed.

Descriptif du poste Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’un cabinet de conseil, le Chargé de Ressources Humaines accompagne plusieurs entités basées à Paris et en région. Il/elle intervient comme partenaire RH de proximité auprès des managers et des collaborateurs. Responsable d’un périmètre d’environ 500 collaborateurs, il/elle assure la gestion administrative du personnel, participe activement au talent management des consultants, et contribue à des projets RH structurants pour l’entreprise. Dans le cadre de sa prise de poste et de sa montée en compétences, le Chargé de Ressources Humaines sera accompagné par un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines Senior, qui assurera un rôle de mentorat, de formation et de support sur les situations RH les plus complexes. Missions principales : 1. Administration du personnel Le Chargé de Ressources Humaines assure la gestion administrative des collaborateurs sur son périmètre. À ce titre, ses missions incluent notamment : • Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants, • Suivi des périodes d’essai et gestion des échéances associées, • Gestion et suivi des titres de séjour, • Mise à jour et suivi des dossiers administratifs des collaborateurs, • Interface avec les équipes paie et les managers sur les sujets administratifs 2. Talent management et accompagnement des consultants Le Chargé de Ressources Humaines contribue au développement et au suivi des collaborateurs. Ses missions comprennent : • Organisation et animation des comités carrière, • Suivi RH des consultants sur son périmètre, • Participation à l’organisation et l’animation des journées d’intégration, • Suivi des situations individuelles spécifiques :, • congés maternité et paternité, • reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)…, • situations personnelles particulières nécessitant un accompagnement RH, • Contribution à l’amélioration de l’expérience collaborateur 3. Participation aux projets RH Le Chargé de Ressources Humaines participe à la mise en œuvre des projets RH définis dans la feuille de route annuelle. Selon les priorités de l’année et sa date d’arrivée, il/elle pourra intervenir sur : • des projets de développement RH, • des projets d’amélioration des processus RH, • des initiatives liées à l’engagement collaborateur, • la mise en place d’outils ou de dispositifs RH, • des projets transverses avec les équipes RH (recrutement, formation, marque employeur, etc.) 4. Accompagnement et montée en compétences Le Chargé de Ressources Humaines exerce ses missions en lien étroit avec un(e) CRH Senior, qui l’accompagne dans sa prise de poste et sa montée en compétences. Cet accompagnement se traduit notamment par : • un support opérationnel sur les sujets RH complexes, • un partage d’expertise en matière de droit social et de gestion des situations sensibles, • un accompagnement dans l’animation des instances RH (comités carrière, suivi des situations individuelles), • un mentorat permettant de développer progressivement l’autonomie sur le périmètre confié Profil recherché • Vous disposez d'une licence pro en RH, • Bonne maîtrise de l’administration du personnel, • Connaissance du droit du travail, • Capacité à accompagner les managers et collaborateurs, • Organisation et rigueur, • Excellentes qualités relationnelles et sens de la confidentialité, • Capacité à gérer un périmètre important et multi-sites Déroulement des entretiens 1 - Entretien de découverte pour comprendre ton parcours et te présenter eXalt | 1h 2 - Entretien avec la Directrice des Opérations RH & Paie | 1h-1h30 3 - Echange avec notre Chief off Staff | 1h Tu veux en savoir plus n’hésite pas à regarder notre page Linkedin & Instagram ! 🤳🏻

About Corteria Pharmaceuticals Corteria Pharmaceuticals is a privately held company that develops first-in-class drugs in subpopulations of heart failure. Our strategy involves innovative stratification of patients and selection of our targets based human validation. We use state-of-the-art methods to stratify patients and identify those who will benefit most from our treatments. Our programs aim to treat well defined heart failure subpopulations (worsening heart failure, acute heart failure with hyponatremia, right heart failure) and obesity with co-morbidities. We develop several candidates around clinically validated targets CRF2 and vasopressin • CRF2 projects: endogenous CRF2 ligands (urocortin 2 or stresscopin) have been validated in heart failure patients but their very short half-life which makes them unsuitable for subchronic use. Our strategy is to develop a potent, selective, long-acting CRF2 agonist suitable for subcutaneous administration for the treatment of worsening heart failure., • Vasopressin project: therapeutic targeting of vasopressin requires the blockade of its 3 receptors (V1a, V1b, V2) which cannot be achieved today by a small molecule approach. To overcome this issue we are developing a neutralizing human monoclonal antibody directed against vasopressin. We are seeking an experienced regulatory affairs professional to join our dynamic team as the Head of Pharmacovigilance. The candidate is a physician with an established track record monitoring the safety of investigational compounds who will be responsible and accountable for all high- quality, accurate, and timely medical contributions to the safety evaluation of our new class of investigational products called CRF2 agonist that have the potential to improve cardiac and renal functions and metabolic health for subpopulations of patients with heart failure or obesity. This role requires a combination of medical knowledge, leadership abilities, and strategic thinking. Missions and Responsibilities: These may include but are not limited to: · Ensure high-quality, accurate and timely medical contributions to the safety evaluation of Corteria compounds · Work closely with the PV team of the CRO, the CRO’s medical monitor and Corteria’s CRD by attending the medical monitoring meetings and leading signal detection activities using data from all sources · Support the drafting, review and validation of clinical study case narratives/CIOMS/PV safety reports for inclusion in study reports and submission to DSMB and Regulatory Authorithies and ECs/IRBs, as required · Support the drafting, review and finalization of the DSURs for all Corteria’s compounds in clinical development · Participate in periodic reviews to ensure quality control of data entry, MedDRA coding, and narrative writing · Develop and implement department policies and procedures to achieve department and corporate goals. · Respond to case-related emails and inquiries from external service providers · Monitor case processing timelines, investigate any delays in reporting or transmission, and draft/validate the deviation forms (root cause, CAPA) for cases submitted late to Regulatory authorities. · Contribute to the reconciliation of PV cases with business partners per Safety Management Plans (SDEAs) · Review the protocol and the Safety Management Plan for all Corteria’s clinical trials. · Contribute to the preparation of Benefit Risk Assessments for Corteria compounds and provide appropriate support for implementation of the associated conclusions. · Develop appropriate risk management strategies for Corteria compounds ensuring that these are contained and implemented in appropriate way including Risk Management Plans. · Contribute to the preparation and review of pharmacovigilance documentation for internal and external use by providing medical expertise to the preparation of responses to internal and external questions relating to the safe use of Corteria products. · Ensure that updated safety profiles of Corteria products are provided to senior management as required. · Represent Pharmacovigilance at internal and external meetings where issues of drug safety are to be, or may be, discussed. · Maintain awareness of changes to regulatory guidance documents, requirements and state-or-the-art pharmacovigilance processes and make recommendations leading to the improvement of the effectiveness and profile of the PV activities. · Work cross functionally within Corteria members to meet Company objectives and to represent the Pharmacovigilance in a team-oriented manner and delivering quality and timely input to meet the needs of the projects. · Set high standards on deliverables while managing risks and timelines. Education and Experience: · MD degree is required. · Minimum 5 - 10 years’ experience in pharmacovigilance case management within an international environment. · Knowledge of regulatory requirements pertaining to pharmacovigilance in the pre-approval environment. · Excellent command of GXPs (i.e. GCPs, GMPs, and GLPs). · Ability to interact with and present to various internal and external audiences; like DSMB, leadership team, project teams and other internal/external forums. · Fluent in English · Excellent writing skills as they relate to preparation of safety and regulatory documents. · Excellent interpersonal skills with strong oral/written communication and presentation skills. · Excellent problem-solving ability. · Excellent leadership skills. · Demonstration of cross-functional understanding related to drug development. · Good judge of risks and a keen ability to analyze options and manage outcomes. · Experience in the use and management of Drug Safety Databases and MedDRA coding. Skilled in Microsoft Office applications (Word, PowerPoint and Excel). Preferred: • Experience in cardiovascular and metabolism programs is preferred., • Prior experience working at a small company with wide ranging related responsibilities is preferred., • Prior experience in other drug development functions (e.g., Regulatory, Nonclinical and Clinical) is preferred. Work setting: • Hybrid., • Candidates who reside in the Paris area will be expected to spend at least 2 days/week at the Company’s office in Massy, France. Supervision: • Reports to the Chief Medical Officer