Senior jobs in Sceaux - Page 4Create job alerts

Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, ALTEN offre des opportunités uniques pour développer vos compétences et évoluer dans un environnement stimulant. Fort de plus de 35 ans d’expérience, le groupe ALTEN est présent dans plus de 30 pays. Grâce à ses 57 000 collaborateurs, dont 88 % d’ingénieurs, ALTEN s’impose comme un acteur international majeur et un leader de son marché. Vous souhaitez accompagner des transformations majeures au sein de grands groupes industriels, financiers ou technologiques ? Rejoignez-nous et contribuez à la réussite de projets de changement à fort impact organisationnel et humain. Pourquoi nous rejoindre ? • Une démarche RSE forte : nos équipes interviennent sur des projets contribuant à un avenir plus durable. ALTEN Group est signataire et membre de plusieurs programmes engagés (Planet Tech’Care, Charte de l’ingénierie, Climate Ambition Accelerator)., • Les compétences au cœur de nos priorités : accompagnement personnalisé, formations continues et évolution de carrière tout au long de votre parcours., • Une culture d’entreprise riche et stimulante : événements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges techniques… un environnement propice au partage et à l’épanouissement professionnel. 🎯 Vos missions : En tant que Change Manager Expérimenté, vous serez le garant de la réussite des transformations organisationnelles, humaines et technologiques de nos clients. Vos missions s’articuleront autour des axes suivants : 1. Audit et pilotage de la stratégie de changement • Analyser les impacts organisationnels, humains et technologiques des projets de transformation (déploiement d’ERP, fusion, digitalisation, etc.)., • Concevoir et déployer des plans de changement alignés sur les objectifs business, en utilisant des méthodologies reconnues (Prosci, ADKAR, Kotter)., • Identifier les leviers de succès et les risques (résistances, freins culturels) via des diagnostics terrain (entretiens, ateliers, enquêtes)., • Évaluer les dispositifs existants et proposer des solutions d’industrialisation adaptées. 2. Accompagnement des parties prenantes • Cartographier les parties prenantes (sponsors, managers, utilisateurs finaux) et adapter les messages/actions à leurs besoins., • Former et coacher les sponsors et managers pour renforcer leur rôle dans la transformation (ateliers de leadership, kits de communication)., • Animer des ateliers collaboratifs pour co-construire des solutions et lever les résistances. 3. Communication et pilotage • Développer des plans de communication multicanaux (newsletters, intranet, vidéos, événements) pour informer et mobiliser., • Créer des supports adaptés (FAQ, guides, e-learnings) pour faciliter l’appropriation des changements., • Mesurer l’efficacité des actions via des indicateurs (taux d’adoption, feedbacks, enquêtes de satisfaction). 4. Gestion des résistances et des risques • Anticiper et traiter les résistances via des plans d’actions ciblés (groupes de travail, feedback loops)., • Escalader les blocages majeurs auprès des sponsors et proposer des solutions correctives., • Capitaliser sur les retours d’expérience pour améliorer les processus futurs. 5. Missions internes (expertise et support) • Contribuer à l’amélioration continue de la practice Change Management (benchmark, veille marché, réflexion stratégique)., • Participer à la qualification de profils Change (entretiens techniques, support au staffing)., • Intervenir en support sur des missions complexes ou accompagner des consultants juniors., • Contribuer à l’avant-vente : présentation de l’offre Change, préparation de supports dédiés, réponse aux appels d’offres. ✅ Profil recherché • Formation : Diplômé(e) d’un Bac +5 ou diplôme d'ingénieur, • Expérience : 7 ans minimum en tant que Change Manager, avec une expertise avérée dans l’accompagnement de transformations complexes (ERP, fusion, digitalisation, etc.)., • Compétences clés :, • Maîtrise des méthodologies de change management (Prosci, ADKAR, Kotter)., • Expérience dans la cartographie des parties prenantes et l’animation d’ateliers collaboratifs., • Capacité à concevoir des plans de communication et des supports pédagogiques adaptés., • Aisance dans la gestion des résistances et l’escalade des risques., • Expérience en avant-vente et réponse aux appels d’offres (un atout)., • Soft skills : Leadership, écoute active, résilience, capacité à fédérer et à travailler en environnement multiculturel., • Langues : Anglais courant est un plus, • Mobilité : Mobile en Île-de-France Vous êtes rigoureux(se), passionné(e) par l’accompagnement du changement et souhaitez rejoindre une équipe dynamique et innovante ? Postulez dès maintenant !

Role Overview The Demand & Supply Chain Manager, EMEA is responsible for end-to-end demand planning, supply planning, inventory optimization, regional S&OP execution, and oversight of sales administration activities related to order management and delivery coordination. This role ensures product availability while maintaining optimal inventory levels and supporting revenue growth across EMEA markets. The position works closely with Sales, Finance, Operations, and Global Supply Chain teams to drive alignment, governance, and operational excellence. Key Responsibilities 1. Demand Planning • Lead the monthly demand forecasting process across EMEA markets using ERP and Salesforce data., • Collaborate with Sales and Regional Heads to validate pipeline, promotions, and project-based demand., • Drive forecast accuracy through structured processes and governance rules., • Monitor demand trends for POS hardware, peripherals, and software licenses., • Ensure full alignment between Salesforce pipeline, ERP demand planning, and operational forecasts. 2. Supply & Inventory Management • Develop regional supply plans aligned with global production and procurement schedules., • Manage inventory levels, safety stock, and replenishment strategies across EMEA warehouses using ERP systems., • Balance service levels with working capital optimization., • Mitigate supply risks and manage allocation during constrained supply scenarios., • Ensure accurate inventory visibility and system integrity across regions. 3. S&OP & Cross-Functional Alignment • Lead the EMEA Sales & Operations Planning (S&OP) process., • Ensure consistency between Salesforce forecasts, ERP planning data, and financial projections., • Coordinate with Global Supply Chain, Sales, Finance, and Operations teams., • Present consolidated demand, supply, and inventory insights to senior management., • Establish standard operating procedures and governance rules for regional planning. 4. Logistics, Distribution & Sales Administration • Oversee inbound shipments from manufacturing sites and regional distribution flows., • Manage and guide the EMEA Sales Administration function (order processing, delivery coordination, customer fulfillment)., • Ensure all customer orders are accurately recorded and managed in ERP and Salesforce systems., • Define and enforce order management processes and approval rules across regions., • Ensure accurate and timely order execution in collaboration with Sales, Logistics, and Finance., • Drive on-time delivery performance and monitor logistics KPIs., • Optimize freight costs and improve lead-time efficiency. 5. Performance & Reporting • Track KPIs including forecast accuracy, OTIF, inventory turnover, fill rate, and aged stock., • Develop data-driven dashboards using ERP, Salesforce, and BI tools., • Ensure data accuracy, master data governance, and reporting consistency across regions., • Drive continuous improvement initiatives within regional supply chain processes. 6. Systems, Processes & Governance • Act as regional owner for supply chain-related ERP and Salesforce processes., • Define, implement, and enforce standard operating procedures (SOPs) across EMEA., • Establish governance rules for forecasting, order management, inventory control, and reporting., • Ensure consistent data quality, system discipline, and compliance with group policies., • Lead change management initiatives related to system and process improvements., • Train regional teams on tools, processes, and best practices. Qualifications & Experience Education • Bachelor’s degree in Supply Chain Management, Operations, Engineering, Business, or related field., • Master’s degree or professional certification (APICS, CPIM, CSCP, etc.) is a plus. Experience • 7+ years of experience in demand planning, supply chain, or operations management., • Proven experience managing regional supply chains, preferably in EMEA., • Strong background in S&OP, forecasting, and inventory optimization., • Hands-on experience with ERP systems and Salesforce., • Experience managing sales administration or order management teams is an advantage.

JBAndrews is conducting a confidential executive search on behalf of a leading global logistics and freight forwarding organisation to appoint a Head of Airfreight Procurement with responsibility for Southern Europe. This role sits within a well‑established European airfreight organisation and plays a critical role in shaping carrier strategy, cost competitiveness, and service performance across key Southern European markets. The Role Reporting into senior European airfreight leadership, the Head of Airfreight Procurement will take ownership of the regional airline procurement and carrier management strategy, ensuring alignment with commercial, operational, and network objectives. Key responsibilities include: • Leading airfreight carrier procurement strategy across Southern Europe, • Negotiating airline agreements, pricing structures, capacity programmes, and partnerships, • Managing relationships with global and regional airline partners, • Working closely with airfreight operations, sales, and trade management teams, • Supporting network and routing decisions to optimise yield, margin, and service levels, • Acting as the senior procurement interface for the region within Europe This position combines strategic procurement leadership with strong commercial influence at a regional level. Candidate Profile The successful candidate will typically demonstrate: • Proven experience in airfreight procurement, carrier management, or trade management, • Background within freight forwarding, airfreight, or integrated logistics environments, • Strong airline relationships across European trade lanes, • Experience operating within a regional or multi‑country procurement remit, • Excellent commercial, negotiation, and stakeholder management skills, • Ability to operate effectively within complex matrix organisations French language capability is strongly preferred; additional European language skills are advantageous. Why Consider This Opportunity • Senior regional leadership role within a globally established logistics organisation, • High visibility across the European airfreight network, • Direct influence over procurement strategy and airline engagement, • Competitive executive remuneration and long‑term career development This search is being managed on a strictly confidential basis. For a discreet and confidential discussion, please contact JBAndrews directly.

Recrutis accompagne un groupe biopharmaceutique international, présent sur le marché de l'immunothérapie, dans la recherche d'un(e) Medical Writer Senior / Rédacteur(rice) Réglementaire pour sa division Clinical & Regulatory Scientific Content, basée en Île-de-France (bureau Antony 92, mode hybride 2 jours de télétravail / semaine après période d'essai). Le poste couvre la rédaction clinique et réglementaire — modules CTD 2.5 / 2.7, CSR, réponses aux questions des autorités (EMA, ANSM, FDA), briefing documents pour Scientific Advices — dans un contexte d'extensions de marché et de variations de dossiers d'enregistrement. Pourquoi ce poste : • Pleine responsabilité éditoriale sur les modules CTD de soumissions internationales — un rôle de rédaction senior, pas de review, • Aire thérapeutique à forte innovation scientifique (respiratoire / allergologie / immunothérapie), • Exposition transversale : Scientific Advices, réponses autorités, coordination pluridisciplinaire, • CDI structurant au sein d'une équipe Clinical & Regulatory déjà constituée Informations clés : • Localisation : Île-de-France (bureau Antony 92) — hybride, 2 jours de télétravail / semaine après période d'essai, • Contrat : CDI, • Démarrage : ASAP, • Rémunération : selon profil (fourchette communiquée en entretien) Missions principales : • Rédaction et révision des modules cliniques réglementaires : CTD 2.5 (Clinical Overview) et 2.7 (Clinical Summaries), • Rédaction et pilotage de CSR, synopsis et protocoles d'études cliniques, • Rédaction des réponses aux questions des autorités de santé (EMA, ANSM, FDA), • Préparation des briefing documents pour Scientific Advices, • Coordination des contributions pluridisciplinaires (médical, biostatistique, affaires réglementaires, pharmacovigilance) Profil recherché — critères requis : • 3 ans minimum en rédaction médicale réglementaire en industrie pharmaceutique ou biotech (produits de santé), • Expérience démontrable sur la rédaction de CSR et de modules CTD cliniques en tant qu'auteur principal, • Formation scientifique (pharmacie, biologie, ou équivalent), • Anglais scientifique courant à l'écrit et à l'oral — l'essentiel de la production est en anglais, • Français opérationnel Atouts — présentés comme différenciateurs, plutôt que critères éliminatoires : • Expérience en rédaction de briefing documents et réponses aux autorités, • Connaissance du domaine respiratoire, allergologie ou immunothérapie, • Profils CRO ou pharmacovigilance avec exposition documentée à la rédaction CTD/CSR — non éliminatoires si reposant sur des dossiers documentaires solides, • Maîtrise des sujets PSUR / PBRER / DSUR / RMP — atout, non requis pour ce poste Process — Processus de recrutement confidentiel. Retour sous 48 heures pour les candidatures correspondant aux critères requis. Mandat actif, examen prioritaire. Fabrice Cattant — Founder, Recrutis | Expert & Executive Search in Life Sciences

A senior HR leadership opportunity within a large, fast-paced and commercially significant travel retail business, supporting a portfolio of premium and luxury brands across Europe. This role partners closely with the General Manager and leadership team to drive the people strategy within a complex, multi-country retail environment. The position offers high visibility and direct impact on business performance, transformation, and growth. The Role You will act as a strategic business partner while remaining close to operations, leading the HR agenda across a people-intensive retail landscape. The role combines transformation, leadership development, and hands-on HR delivery in a dynamic, evolving environment. Key Responsibilities • Partner with senior leadership to define and execute HR strategy aligned to business goals, • Lead organisational transformation and change initiatives across the retail network, • Drive talent strategy, workforce planning, and succession pipelines, • Develop leadership capability and support a high-performance culture, • Oversee employee lifecycle and manage complex employee relations topics, • Champion engagement, retention, and employee experience initiatives, • Ensure HR governance and compliance across multiple European jurisdictions, • Leverage data and insights to inform decision-making Profile • 8–10+ years’ HR experience, ideally within retail, luxury, beauty, or similarly fast-paced environments, • Strong business partnering capability with the ability to influence senior stakeholders, • Experience operating across multiple countries and navigating different labour environments, • Proven track record in organisational change and transformation, • Hands-on, adaptable approach with strong operational and strategic balance, • Experience leading and developing HR teams This is a high-impact role offering significant exposure to senior leadership and the opportunity to shape both people strategy and operational execution across a diverse European retail landscape. My client is open to candidates who maybe based across Europe who are open to a relocation to Geneva area, Switzerland. They operate a hybrid working set up of 3 days in the office. How to apply If you are interested in discussing this role further, please apply for the position or contact Kirstin Hunt at (Job Code - KH/71881) If you require any adjustments, accommodation, or additional support during the recruitment process, please do not hesitate to let us know. ___ to learn more about our commitments to accessible recruitment. Please note that only short-listed candidates will be contacted Privacy policy Personal data collected will be used for recruitment purposes only. By applying for this position, you consent to the collection, use, and disclosure of your personal data to Elliott Scott HR Recruitment Ltd. and all relevant third parties for the purpose of processing your application. Your personal data will be processed in accordance with our ___.

CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE EVERSTONE REM est une société d’investissement, sœur du Groupe BMF, qui structure et gère des opérations pour compte de tiers, près de 100 m€ investis dans diverses stratégies (value-add parisien, hôtellerie, para-hôtellerie) depuis mi-2024. Dans le cadre de son expansion, Everstone REM a fait l’acquisition récente d’une SGP (V Patrimoine) agréée par l’AMF et continue de lancer de nouvelles stratégies. Afin de renforcer son dispositif de conformité et de contrôle interne, Everstone REM recherche un(e) RCCI senior pour assurer, de manière autonome et transversale, la responsabilité de la conformité réglementaire, du contrôle interne et de la gestion des risques à l’échelle du groupe. MISSION PRINCIPALE Définir, déployer et piloter le dispositif de conformité et de contrôle interne de l’ensemble des activités, en assurant la cohérence du cadre normatif entre les entités réglementées et non réglementées du groupe. RESPONSABILITES Conformité réglementaire, veille et procédures • Mise à jour et supervision des procédures de conformité de chaque entité (LCB-FT, conflits d’intérêts, déontologie, RGPD, DORA), politiques internes, • Rédiger et/ou actualiser le corpus documentaire : code de déontologie, politique de gestion des conflits d’intérêts, plan de contrôle permanent, charte éthique, • Contrôler la documentation commerciale et réglementaire des véhicules d’investissement, DICI/DIC, documents précontractuels et processus de commercialisation des fonds, support de présentation, • Mise en conformité ESG/finance durable (SFDR articles 6, 8, 9 ; Taxonomie européenne) des différents véhicules, • Veille réglementaire permanente (AMF, AIFM/MiFID II, SFDR, Taxonomie, DORA) et analyse d’impact sur les activités du groupe Relations avec l’AMF, régulateurs et associations • Gestion de la relation courante avec l’AMF : notifications, déclarations réglementaires, échanges réguliers, • Préparation et coordination des réponses aux contrôles et inspections, • Possibilité de relations avec des autorités étrangères pour l’obtention et/ou renouvellement des autorisations réglementaires, • Préparer et soumettre les reportings réglementaires et suivi des échéances, • Relation avec l’ASPIM Contrôle interne et documentation • Conception et supervision du plan de contrôle permanent (1er et 2e niveaux) ; cartographie des risques de non-conformité, • Contrôles de 2e niveau sur les processus clés : gestion d’actifs, valorisation, allocation, meilleure exécution, conflits d’intérêts, • Rédaction des rapports de contrôle interne (rapport annuel RCCI, rapport de conformité) ; tenue des registres d’incidents et de réclamations Gestion des risques • Dispositif de maîtrise des risques (opérationnels, marché, liquidité, contrepartie, immobiliers) : cartographie, limites, indicateurs d’alerte, • Stress tests, scénarios de liquidité (exigences AIFMD) et suivi des ratios réglementaires, • Reporting risques et supervision du PCA/PRA, • Suivi des alertes, déclarations de soupçon TRACFIN, gestion des listes de sanctions Reporting & relation investisseur • Supervision des rapports semestriels et annuels des fonds ; conformité des prospectus, DICI et notes d’information, • Superviser la production des reporting investisseurs : contrôle de cohérence, conformité aux engagements contractuels et réglementaires, • Piloter les réponses aux due diligences et questionnaires investisseurs (DDQ) Pilotage transversal • Sensibiliser et former les équipes aux obligations réglementaires, • Coordonner les prestataires externes (CAC, dépositaire, évaluateur, cabinet de conformité externe) sur les sujets compliance PROFIL RECHERCHÉ Formation • Bac+5 : Ecole de Commerce, IEP, Master 2 en Droit financier, Compliance, Audit et Contrôle interne, Gestion des risques ou équivalent, • Certifications requises : AMF, RCCI Expérience professionnelle • Minimum 8 ans en conformité, contrôle interne et/ou gestion des risques au sein d’une SGP ou d’un cabinet spécialisé, • Expérience confirmée en tant que RCCI ou RCCI adjoint(e), idéalement chez un Asset Manager immobilier, • Pratique de la relation avec l’AMF et les régulateurs, • Connaissance des véhicules immobiliers professionnels (OPPCI, SLP, FPCI, SCI/SCPI) fortement souhaitée, • Anglais professionnel (interactions investisseurs internationaux) Qualités personnelles • Capacité à structurer un dispositif en partant de zéro, autonomie, rigueur, • Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse, • Diplomatie, pédagogie, esprit d’analyse et de décision, • Intégrité, confidentialité, proactivité et fort esprit d’équipe, • Capacité à interagir avec les équipes immobilières et conseils CONDITIONS ET AVANTAGES • Rémunération selon profil et expérience, • Statut cadre – Convention collective applicable, • Environnement à taille humaine, proximité avec les équipes dirigeantes, • Poste à forte dimension stratégique et transversale Ce poste est soumis à la déclaration préalable auprès de l’AMF conformément à l’article 318-2 du Règlement général de l’AMF.

Senior Manager - Conseil Comptable et Support Opérationnel Senior Managers at CFGI work closely with the senior management of CAC 40, mid-cap, and start-up companies. They lead project teams and collaborate with clients and their external auditors (including Big 4 firms) on all aspects of accounting engagements, from report writing to developing client relationships and driving business development. Take ownership of your career at CFGI: · Gain exposure to a range of industries and/or projects. · Make a true business impact with your clients. · Own projects from start to finish. · Experience client interaction and thrive in a client-facing role. · Be consistently challenged and learn through a collegial environment created from top tier experts hired within the firm. · Create your own path. · Enjoy what you do! What you might expect: · Interact with clients’ executive team and auditors, serving as a subject matter expert, leading clients through complex accounting issues and driving conclusions. · Lead client engagement and own client delivery on operational due diligence for complex transactions (i.e. - IPO’s, acquisitions and divestitures, stock offerings, debt raises). · Drive client deliverables of financial and regulatory information in accordance IFRS standards and meeting regulatory requirements of French and EU markets (i.e., AMF filings, ESEF compliance, and EU financial disclosure). · Serve as a subject matter expert on projects related to new IFRS standards and other European accounting regulations. · Lead process improvement projects and implementation of changes. · Mentor managers and consultants, acting as a moral and ethical model, fostering engagement team professional growth, and providing constructive and actionable feedback. · Lead firm initiatives and identify areas for improvements. · Play an active role in the firm’s recruiting efforts, client relationship building and business development efforts. Who you are: · A Master’s degree with a curriculum in Accounting - A French accounting designation (e.g., DEC, DSCG) or a CPA and/or MBA (or equivalent, Grande Ecole de Commerce ou d’Ingénieurs) is highly preferred. · At least eight years of experience in public accounting or industry accounting/finance. · Strong knowledge of IFRS, French GAAP, and U.S. GAAP (a plus), with familiarity in public company reporting. · Outstanding interpersonal and communication skills, with the ability to integrate seamlessly into teams and interact effectively with clients and auditors. · Ability to identify client needs and deliver solutions, building strong and trusted client relationships. · Strong analytical skills and the ability to lead client engagements and drive successful outcomes. · Highly organized, focused, and able to set clear expectations and direction for your team. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

ITC Infotech is looking for a Digital Data Product Manager to join our team in Paris, France Your X-Factor Work ethic - You are a consummate professional. Aptitude - You have an innate capacity to transition from project to project without skipping a beat. Communication - You have excellent written and verbal communication skills for coordination across projects and teams. Impact - You are a critical thinker with an emphasis on creativity and innovation. Passion - You have the drive to succeed paired with a continuous hunger to learn. Leadership - You are trusted, empathetic, accountable, and empower others around you. Job Summary A Data and Digital Product Owner will shape and deliver data-driven and digital products (web, mobile, CRM, loyalty, operations tools) to enhance guest experience and optimize hotel performance across the client’s French portfolio. The role will own the vision, roadmap, and delivery of data and digital products that impact the full guest journey (awareness, booking, stay, post-stay) and hotel operations. S/he will act as the primary link between business stakeholders (revenue, operations, marketing, loyalty), technology teams, and hotel leaders, ensuring products drive occupancy, RevPAR, merchandise/ ancillary revenue, guest satisfaction, and operational efficiency. Key Responsibilities: • Define and communicate the product vision and strategy for data and digital products supporting booking, loyalty, pricing, operations, and guest engagement for the French market., • Strong knowledge on emerging value drivers, value pools that determine success of investments in digital and data initiatives in Hospitality., • Build and prioritize the product backlog (epics, features, user stories) based on business value, guest insights, hotel feedback, and technical feasibility., • Translate commercial and operational challenges (e.g., upsell, direct bookings, staffing efficiency, ancillary revenue) into clear requirements for data and digital solutions., • Partner with data engineers, analysts, UX/UI designers, and development teams to deliver high-quality digital experiences (web/app/CRM) and data products (dashboards, pricing/forecasting tools, 360? guest view)., • Use data and analytics (e.g., booking patterns, channel mix, guest feedback, NPS, online reviews) to inform prioritization and drive continuous product improvements., • Ensure data quality, GDPR compliance, and governance, especially for guest profiles, loyalty data, and transaction data across systems (PMS, CRS, CRM, channel manager, POS)., • Monitor product KPIs (conversion, ADR, occupancy, RevPAR, ancillary revenue, guest satisfaction, operational SLAs) and regularly report progress, risks, and trade-offs to business and hotel leadership., • Coordinate with central and federated teams to support change management, pilots, training, and adoption of new features across hotels., • A strong collaborator with diverse client teams, third party teams, platform/ hyper-scaler teams. Bring cross-industry understanding in consumer behavioral trends., • Appreciation of trends, technologies in CX, integration, data platforms and comparative strengths, applications of AI models. Required Skills & Experience: • 10 to 15 years’ experience in product ownership/management, with at least 3 years in hospitality/hotels, travel, or closely related customer-centric services., • Strong understanding of hotel operations (front office, housekeeping, F&B), commercial levers (revenue management, distribution, loyalty, direct vs OTA), and guest experience., • Solid grasp of data concepts (PMS/ CRS/ CRM data, data models, pipelines, BI tools, APIs), digital product practices (web/ mobile/ CRM journeys, A/B testing, personalization) and usage/ limitations of AI in areas like guest profiling, segmentation, personalization, journey optimization, concierge, chat, smart room experiences, upsell and cross-sell optimization., • Experience working in agile environments with cross-functional, often distributed teams; comfortable working in an international group with stakeholders in France and potentially EMEA., • Excellent communication and stakeholder management skills; ability to challenge and align senior stakeholders across functions., • Professional proficiency in English; strong French is highly preferred for stakeholder and hotel engagement. Nice-to-Have: • Hands-on experience with hospitality systems (PMS, CRS, channel manager, CRM/loyalty platforms, review management tools, BI dashboards)., • Experience in designing or managing guest-facing digital journeys (booking engine, brand site, mobile app, online check-in/out, digital key, upsell flows)., • Familiarity with French and EU data privacy/GDPR practices in a hospitality context. Our Mission ITC Infotech is a leading global technology services and solutions provider, led by Business and Technology Consulting. ITC Infotech provides business-friendly solutions to help clients succeed and be future-ready, by seamlessly bringing together digital expertise, strong industry specific alliances and the unique ability to leverage deep domain expertise from ITC Group businesses. We provide technology solutions and services to enterprises across industries such as Banking & Financial Services, Healthcare, Manufacturing, Consumer Goods, Travel and Hospitality, through a combination of traditional and newer business models, as a long-term sustainable partner. ITC Infotech is an Equal Opportunity Employer. We believe that no one should be discriminated against because of their differences, such as age, disability, ethnicity, gender, gender identity and expression, religion, or sexual orientation. All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by federal, state, or local law. ITC infotech is committed to providing veteran employment opportunities to our service men and women.

Sur le modèle d'une "Tech company", BforBank place l'humain et le digital au cœur de sa transformation. Notre mission, offrir à nos clients une expérience bancaire incomparable pour répondre à leurs besoins et usages mobile. 🌟 📱 Rejoindre BforBank c’est rejoindre une équipe engagée dans un grand projet de développement stratégique en France et en Europe. Nous sommes aujourd’hui 700 passionné(e)s et recherchons nos talents pour construire la banque de demain. 🚀 Nous croyons en la force du collectif, chaque jour rassemblés autour de nos valeurs, de simplicité, d'optimisme et d’engagement, encourageant chacun à oser, essayer et accepter d’échouer. Tes missions ? 🎯 Au sein du département Tech & Produit organisé en squads, sous la responsabilité du Lead Product Designer, le/la Product Designer gérera 2 périmètres stratégiques : la gestion de l'espace BforBank.com (orienté CRO) et la création de la nouvelle offre Crypto-Bourse, produit clé du développement de l’Épargne chez BforBank. Tu identifieras les problèmes et opportunités pour proposer des solutions innovantes, créatives et performantes. 🚀 Tes missions principales sont les suivantes : • Optimisation de la Conversion (BforBank.com) : Être garant(e) de l’optimisation des parcours sur le site public et les tunnels de conversion. Analyser les données comportementales pour identifier les frictions et concevoir des tests A/B basés sur des preuves chiffrées afin de réduire le Coût d'Acquisition (CAC)., • Conception Produit (Crypto-Bourse) : Piloter la conception UX/UI de notre nouvelle offre. Traduire des enjeux financiers complexes en une expérience utilisateur simple, pédagogique et engageante, en collaboration avec les équipes métier., • Gestion du Design System : Contribuer activement à l'évolution et à la maintenance du Design System pour garantir la cohérence entre l'offre existante (site) et les nouvelles interfaces (Crypto-Bourse)., • Analyse de la Performance : Utiliser les outils d'analyse (ex: ContentSquare) pour comprendre les comportements utilisateurs et mesurer l'impact réel des mises en production sur les KPIs business., • Collaboration en Triforce : Travailler au sein de la "Triforce" (PM, Dev, Design) pour aligner la vision Produit sur les impératifs de performance technique et d'efficacité commerciale., • Garant de la qualité : Assurer l'accessibilité et la cohérence du design sur l'ensemble des parcours dont tu as la charge. Tes talents ? Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler ! 💼 Expérience : Tu as une expérience significative en tant que Product Designer, avec une expertise avérée en CRO et une forte appétence pour la performance marketing digitale. Tu es capable de travailler sur des produits à fort trafic. Une expérience en Fintech est fortement appréciée. Concernant la partie Crypto-Bourse, nous cherchons avant tout une forte curiosité pour cet écosystème ; une expérience spécifique n'est pas requise si tu as la capacité d'apprendre vite. 🏅 Ce que tu maîtrises : • Outils de design et Design System : Maîtrise avancée de Figma (variables, librairies, tokens) et capacité à structurer des interfaces scalables., • Méthodologies CRO et Product Design : Maîtrise des stratégies d'A/B testing, analyse de heatmaps/session recordings et méthodologies de Design pour itérer rapidement., • Data-Driven Mindset : Capacité à interpréter des données analytiques complexes pour justifier tes choix de design et mesurer l'impact ROI., • Communication et influence : Capacité à convaincre les stakeholders par la donnée et à collaborer efficacement dans un environnement pluridisciplinaire (Product, Data, Tech, Marketing)., • Esprit d'équipe : Tu aimes partager tes connaissances en CRO et contribuer à la montée en compétence de l'équipe design., • Expertise complémentaire : Connaissances en accessibilité numérique (RGAA) et anglais professionnel. 🤝 Ce poste est fait pour toi si : • Tu fais preuve d’autonomie et d’un sens de l'organisation., • Tu es rigoureux(euse) et tu as le souci du détail., • Tu es force de proposition et tu as l’esprit d'initiative, avec une capacité à anticiper les besoins futurs des utilisateurs et à identifier des opportunités d'amélioration., • Tu es reconnu(e) pour ta capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et à t'adapter aux nouvelles technologies et aux nouvelles tendances du marché. En rejoignant BforBank tu trouveras… • Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelle Européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’esprit, • Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe, • Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continue les actions de BforBank vers une banque plus responsable, • Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés. Mais aussi… • De 2 jours à 5 jours de télétravail modulable par semaine, dans la limite de 84 jours par an (frais de fonctionnement pris en charge), • 25 jours de congés + 16 jours de RTT, • 80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert, • Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels, • Des frais de transports remboursés à 75%, • Titres restaurant de 11,50€ par jour travaillé (prise en charge employeur de 50%), • Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d’une salle de sport toute proche, • Une salle d'allaitement à disposition 📍 Le poste est basé à La Défense BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes.

Pourquoi nous rejoindre ? Chez Pledg, nous ne nous contentons pas de traiter des transactions ; nous architecturons le futur du paiement fractionné et différé. En tant que Product Manager, tu es le chef d'orchestre d'un écosystème complexe à la croisée du B2B et du B2B2C. Ta mission : transformer des flux financiers et des contraintes réglementaires en une expérience produit fluide, pour nos marchands (Apporteurs) et nos clients finaux (Buyers). Rattaché(e) au Lead PM, tu travailleras en binôme avec notre Senior Product Designer pour porter la vision de Pledg et garantir un impact business immédiat. Tes Missions : Piloter l'Espace "Marchand" & "Client" 1. Discovery & Stratégie (Mindset Utilisateur) • Voix du Marché : Comprendre les enjeux des marchands (besoin de dashboards BI, gestion des factures) et les attentes des acheteurs (flexibilité des échéances, parcours d'octroi sans friction)., • Priorisation Impactante : Arbitrer entre les besoins de "Front" (onboarding marchand, site institutionnel) et les chantiers de "Back" (moteur d'octroi, scoring de risque)., • Data-Driven Roadmap : Définir et suivre les KPIs de succès (taux de conversion du parcours d'octroi, rétention marchande) pour itérer sur le produit. 2. Delivery & Excellence Opérationnelle • Cadrage Fonctionnel : Rédiger des user stories précises intégrant les contraintes de flux financiers (gestion des RIB, refinancement) et de conformité (liasse contractuelle, KYC)., • Collaboration Tech & Design : Travailler main dans la main avec les développeurs et l’équipe Product pour assurer une livraison de qualité, du hub technique aux widgets d'intégration., • Gestion du Cycle de Vie : Superviser le déploiement des fonctionnalités de Cross-sell & Up-sell (assurances, offres Sofinco) et assurer le suivi avec les équipes Ops/AM (SAV, recouvrement). 3. Leadership & Transversalité • Communication transverse : Être le point de contact central pour les équipes Sales (acquisition), Risk (scoring), et Légal (agréments) afin d'aligner les enjeux métier avec les capacités techniques., • Culture Produit : Évangéliser les bonnes pratiques de Product Management et participer à l'amélioration continue de nos processus internes. Le profil recherché • Expérience : 4 à 6 ans en Product Management, avec une expérience significative en Fintech, SaaS ou Paiement., • Expertise Technique & Métier : Tu comprends les enjeux des flux financiers complexes et n'as pas peur de plonger dans des sujets de scoring ou de réglementation., • Mindset "Problem Solver" : Tu ne gères pas des tickets, tu résous des problèmes. Tu sais naviguer dans l'ambiguïté pour apporter de la clarté., • Compétences Analytiques : Tu maîtrises les outils de BI et d'analyse de données pour valider tes hypothèses., • Soft Skills : Excellente communication, capacité à challenger et à être challengé(e) avec bienveillance, et une forte orientation client. Ce que nous offrons • Cadre de travail : Un environnement stimulant au 55 rue La Boétie (Paris 8ème) avec une politique de télétravail flexible. Une équipe passionnée, une ambiance de travail saine et beaucoup d'autonomie., • Impact : Tu es au début d'une aventure qui scale, tes décisions d'aujourd'hui font le produit de demain.

Senior Solution Architect OPCP #Oneteam Job Summary: As a Senior Solution Architect, working on our OPCP product, you will lead the design and validation of OVHcloud enterprise-level solutions. You will be accountable for producing architecture deliverables of the highest quality and ensuring alignment with the product capability, scalability, security, and operational viability, and then for the sequenced execution of the delivery. Occasional travel to client sites is expected to support workshops, assessments, and solution delivery activities. Key Responsibilities: • Lead the end-to-end design of complex technical solutions based on business requirements., • Define and deliver architecture documentation such as:, • Low-Level Designs (LLD), • Architecture Decision Cases, • Integration diagrams, • Requirements matrix, • Ensure the consistency, clarity, and reusability of all deliverables., • Lead architecture governance processes and present solutions in architecture review comitees., • Proceed to paced execution of the designed architecture to avoid missing deadlines on customer side., • Engage with internal stakeholders (CPTO, CSO) and external ones (business, IT, security, operations) to validate architecture and implementation choices., • Be the technology expert at OVHcloud on the dedicated technology : On Prem Cloud Platform, • Mentor junior architects and engineers in best practices for solution design and documentation and soft skills (customer centricity skills)., • Promote and present internally architectural standards, reusable patterns, and share best practices across teams. Your Future Impact In 6 months, you will have achieved: • You will have a good understanding of the range of solutions offered by OVHcloud, • You will have designed several customer architectures from the application layer to the infrastructure layer, • You will be the internal technical reference for one or several solutions, and for the workloads of large accounts, mission critical, • You will perfectly master the project milestones of the client, and will have executed and planned the activities necessary to achieve these deadlines, • You will be called upon to coach one or several junior Solutions Architects who will join us Required Profile: • 8+ years of experience in solution architecture or systems design., • Strong customer centricity skills, • Experience dealing with big accounts and proven ability to produce high-quality documentation that allows technical teams customer challenges understanding., • Strong leadership and communication skills., • Certifications such as AWS Certified Solution Architect, or Azure Architect Expert are highly valued., • Appreciated : background in cloud architecture (AWS, Azure, GCP), microservices, APIs, integration, and enterprise platforms., • Appreciated : Master’s degree in Computer Science, Engineering, or related field.

Greenworking est un cabinet de conseil et de formation expert sur les stratégies culturelles, managériales et organisationnelles. En véritable partenaire de ses clients, Greenworking accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines à agir sur l’engagement des collaborateurs dans les organisations, les environnements de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance) et sur les collectifs de travail, à travers des transformations culturelles, managériales et sociales. Depuis 2010, nous avons ainsi accompagné plus de 250 clients et ce sont plus de 400 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à nos prestations de conseil et de formation ! Nos sujets ? Barométrie sociale et engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, accompagnement de projets d’entreprise, leadership, diversité & inclusion, télétravail et travail hybride, transformation culturelle, nouveaux espaces de travail, etc. Depuis 2014, Greenworking a accompagné plus de 80 projets de transformation des espaces de travail (dont plus de 75% de projets de passage en Flex Office) et accompagné plus de 50 000 personnes grâce à : • Une forte expérience dans les projets d’aménagement, de passage en espaces ouverts et en Flex Office auprès de grands comptes, • Une maîtrise approfondie des nouveaux principes d’aménagement et des nouvelles attentes des salariés, • Une approche d’accompagnement du changement centrée sur l’implication des futurs usagers, • Une expertise dans l’évolution des pratiques de travail et dans les organisations hybrides Enfin, intégrer Greenworking c’est : • Rejoindre une aventure collective au sein d’une structure en pleine croissance, composée d’une équipe pluridisciplinaire et hors du commun ;, • Développer ses compétences en intervenant sur plusieurs missions, à la fois sur du conseil et de la formation, et sur des sujets aussi stratégiques que passionnants ;, • Evoluer dans un environnement de travail stimulant et dans des locaux tout neufs en plein cœur de Paris. Exemples de réalisations : • Accompagnement du changement (déploiement du Flex Office, 4000 collaborateurs, secteur bancaire) : stratégie de change et de communication, formations, ateliers, actions de communication, • Accompagnement du déménagement de 4 sites vers un nouveau site (passage en espaces collaboratifs, 500 collaborateurs, 10000m2, secteur de l’énergie) : recueil des besoins, définition des principes directeurs, macro/microzoning, cartographie des impacts du projet, stratégie de change et de communication, formation, ateliers, actions de communication. Description du poste : Le/la Consultan·e Senior Change Management - Workplace a pour mission de conseiller et d'accompagner nos clients dans leurs démarches et réflexions sur le futur et la transformation de leurs environnements de travail (nouveaux modes de travail, rapprochement d’équipes, optimisation de l’empreinte spatiale, mutations organisationnelles, nouvelle expérience collaborateur, etc.) Au sein de l’équipe Workplace, le/la Consultant·e Senior intervient et collabore sur des missions stratégiques autour de 2 piliers principaux : 1/ Avant-vente (en appui des équipes commerciales) : • Participer aux phases stratégiques de référencement, d'appels à candidature et d'appels d'offres (rendez-vous de présentation et brief client, rédaction de propositions commerciales, participation aux soutenances et aux phases d'ajustements techniques et de négociation commerciale), • Contribuer au développement externe de l’expertise Workplace (conception de nouvelles offres, recherche de solutions innovantes, de partenaires, appui à la communication externe, publication d’articles, etc.) 2/ Conseil en Change Management dans le cadre de projets de transformation des espaces de travail auprès de grandes entreprises ou acteurs publics : • Contribuer à la phase de cadrage stratégique pour accompagner les Comités de Direction dans la définition des enjeux de leurs projets, et ainsi définir les grands axes de transformation attendus, • Elaborer la stratégie de conduite du changement et de communication : définition du plan de Change et de communication, rédaction de la Change story et des éléments de langage, • Piloter le déploiement de ces actions : préparation des contenus des différents dispositifs d’intervention (ingénierie pédagogique production de livrables), animation/facilitation des différentes actions de change (dispositifs d’écoute et d’expression, ateliers, sessions de formation, conférences, réunions d’information, etc.), • Participer avec l’équipe de conception à la stratégie d’organisation des futurs environnements de travail afin de définir les premières orientations du concept d’aménagement, • Piloter les consultants juniors qui participent aux animations en vue de leur montée en compétences en termes d’expertise, de conseil, d’autonomie et de qualité délivrée Profil recherché : Diplômé·e d’une formation supérieur Bac +5 minimum (commerce, ingénieurs, Sciences Po, RH, Sociologie ou Communication), vous bénéficiez de plus de 5 ans d’expérience acquise au sein d’une entreprise ou en cabinet de conseil / en immobilier d’entreprise / en conseil en organisation/management et êtes spécialisé(e) dans l’accompagnement du changement de grandes transformations. Vous exercez déjà en tant que Consultant·e Senior ou Supervising Senior en cabinet de conseil et avez déjà piloté des projets d’accompagnement du changement dans le cadre de transformation des espaces de travail. Vous valorisez l'excellence, vous êtes curieux·se et tout ce qui touche à l'innovation et à l'humain vous passionne. Vous savez intervenir à un niveau stratégique Top Décideurs, mobiliser une équipe, animer un groupe, convaincre un prospect et anticiper les risques d'un projet. Vous êtes doté·e d’excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles, d’adaptation et d’agilité, d’esprit d’équipe et d’entreprenariat. Vous souhaitez contribuer à faire grandir l'un des leaders du conseil en innovation managériale. Date de démarrage : 2e trimestre 2026 Greenworking a pour objectif de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, au sein de collectifs de travail performants et engagés. Nous sommes convaincus que la pluridisciplinarité et la diversité des profils sont une richesse pour le cabinet. En ce sens, nos postes sont ouverts à tou·te·s les candidat·e·s, dans le respect des besoins de chacun et chacune, et des situations de handicap.

Descriptif du poste Kyotherm, société d’investissement spécialisée dans les projets de production de chaleur renouvelable, de flexibilité et d’efficacité énergétique, recherche un.e Juriste Senior au sein de sa direction juridique. Qui sommes-nous ? Kyotherm est une société d’investissement fondée par Arnaud Susplugas et contrôlée par Infravia Capital Partners (près de USD 20 bn d’AUM), spécialisée dans les projets de production de chaleur renouvelable, de flexibilité et d’efficacité énergétique, intervenant mondialement (Europe de l’Ouest et États-Unis notamment). Kyotherm collabore avec des développeurs, des sociétés de services énergétiques, des sociétés d’ingénierie, des équipementiers et accompagne leurs projets à travers un financement de projet adapté aux besoins de leurs clients (consommateurs d’énergie). Kyotherm travaille sur des technologies variées allant de la géothermie au solaire thermique en passant par la biomasse ou encore la récupération de chaleur fatale, la flexibilité et les réseaux de chaleur. Au fil des années, Kyotherm a développé un portefeuille diversifié de 420 MW d’actifs en construction ou en opération dans 15 pays, produisant près de 1500 GWh par an d’énergie décarbonée ou d’économie d’énergie. La société connaît actuellement une forte croissance et cherche à renforcer son équipe de Paris (Opéra) composée d’une quinzaine de personnes. Missions En tant que Juriste Senior, vous travaillerez en direct avec le Directeur Juridique et le reste de l’équipe sur les pôles d’activité suivants : Structuration et réalisation des projets d’investissements En collaboration avec les équipes d’investissements, vous aurez les missions suivantes : • structuration juridique des projets d’investissement ;, • rédaction et négociation des différents contrats nécessaires à la mise en place du projet, en ce compris les contrats opérationnels (construction, exploitation-maintenance, fourniture d’énergie, économie d’énergie, PPA) et les contrats de financement (crédits, sûretés, intercréanciers, prêts d’actionnaires, apports en fonds propres) ;, • identification et hiérarchisation des risques juridiques potentiels inhérents à chaque projet ; et, • collaboration avec les conseils juridiques externes, le cas échéant. Suivi des projets d’investissement En collaboration avec les équipes investissements et asset management, vous aurez les missions suivantes : • suivi contractuel des projets, en ce compris la rédaction et la négociation de waivers et avenants à la documentation juridique en place ; et, • gestion des désaccords sur les contrats de projet, en ce compris tout précontentieux ou contentieux éventuel. Corporate En collaboration avec la direction financière, vous aurez les missions suivantes : • rédaction et gestion des décisions corporates nécessaires à la réalisation des projets d’investissements et au fonctionnement des sociétés du groupe ;, • rédaction et négociation des contrats corporate (pacte d’actionnaires, SPA) lorsque cela est requis pour la réalisation d’un projet d’investissement ; et, • pilotage et suivi de nos conseils para-légaux externes sur ces sujets, en France et à l’étranger. Pilotage juridique interne Vous serez également impliqué.e sur le pilotage global de la stratégie juridique interne du groupe, en ce compris : • assurer la veille juridique sur les sujets sensibles pour l’activité du groupe ;, • assurer la cohérence des actes juridiques engageants le groupe ; et, • participer à la création d’une documentation interne pro-forma ainsi que des modèles de contrats. Profil recherché • 3 à 5 ans d’expérience dans un cabinet d’avocats international, en banque ou en entreprise dans le domaine du financement de projets d’infrastructures et d’énergie, • Expérience dans la rédaction et la négociation des documents de financement, des contrats de projet et la connaissance du droit des sociétés est également appréciée, • Maîtrise du français et de l’anglais écrit et oral (la maîtrise d’une troisième langue est un plus) Qualités recherchées • Appétence pour les sujets liés à la transition énergétique, • Rigueur intellectuelle, • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, • Proactivité et créativité, • Esprit d’équipe et communication

Vous avez évolué dans l’univers des médias, de l’audiovisuel ou des infrastructures de transport (comme France Télévisions, Radio France, France Médias Monde, Orange, la RATP ou la SNCF) ? Vous maîtrisez les enjeux des flux de données massifs et de la vidéo-surveillance ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! 👽 Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT, Extia privilégie une approche qui allie performance et bien-être (n°1 au palmarès Great Place to Work® 2025 !). Chez nous, c’est « D’abord qui, ensuite quoi », alors rejoignez l’aventure ! 🎯 La Mission (Ensuite quoi) : En tant que Product Owner Technique Senior, vous pilotez une plateforme de traitement vidéo (Caméras + GPS) avec un objectif de scalabilité et de rentabilité. • Backlog & Roadmap : Traduire les besoins complexes en User Stories techniques actionnables., • Pilotage de l'expertise : Collaborer avec des fournisseurs de pointe (Caméras, IA vidéo, IoT)., • Delivery de bout en bout : Garantir la livraison d’une plateforme haute performance avec une équipe Agile., • Bridge technique : Faire le lien entre le business, les opérations et les équipes IT/Infra. 👽 Votre profil (D’abord qui) : • Expérience métier : Une solide expérience de + de 8 ans en Product Ownership technique, idéalement acquise dans le secteur des Médias, du Broadcasting ou de la Sécurité (VMS)., • Bagage IT : Vous comprenez les environnements complexes (Linux, APIs, Cloud, Flux réseau) et savez dialoguer avec des experts de la production informatique., • Mindset : Esprit analytique, capacité à structurer des sujets complexes et à prendre des décisions fermes., • Anglais : Indispensable pour intervenir en contexte international. ✨ Les petits plus Extia : • 🏠 2j de télétravail pour un équilibre vie pro/perso optimal., • 🎉 250 événements par an (Communautés métiers Cloud & Ops, soirées, etc.)., • 📈 Primes de performance et accès à LinkedIn Learning pour vos certifications., • 🕹️ Une communauté e-sport : Extia Gaming !, • 👛 Mutuelle haut de gamme et 100% des frais de transports pris en charge. Prêt(e) à scaler un produit vidéo ambitieux dans la meilleure Great Place to Work de France ? 👉 Postulez en MP ou taguez le PO technique de votre réseau ! • #ProductOwner #TechnicalPO #Audiovisuel #MediaTech #IoT #Recrutement #Extia #GreatPlaceToWork #JobIT

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants: • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers , engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre de la croissance continue du pôle ERP d’Althéa, qui compte déjà plus de 40 consultant(e)s, nous renforçons notre équipe avec des profils expérimentés sur Workday Finance. Nous recherchons des consultants capables d’accompagner nos clients – principalement des Directions Financières – dans leurs projets de transformation digitale autour de la solution Workday, en intervenant sur les enjeux de refonte des processus, déploiement de la solution, et optimisation des usages. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, aux côtés d’une équipe passionnée et experte, partageant les valeurs qui font la singularité d’Althéa : honnêteté, excellence et esprit intrapreneurial. VOS MISSIONS : En tant que Manager Workday Finance, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement de nos clients de tous secteurs sur des projets stratégiques de transformation de la fonction Finance via la solution Workday. A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Piloter des missions de cadrage stratégique et de conception fonctionnelle avancée dans le cadre de projets de déploiement Workday Finance., • Réaliser et superviser les diagnostics et plans d’optimisation des processus financiers (Comptabilité, Contrôle de Gestion, Trésorerie, Immobilisations...)., • Définir et formaliser les modèles de processus cibles alignés avec les meilleures pratiques Workday et les objectifs métiers des clients., • Superviser l’accompagnement au déploiement et à la configuration de Workday Finance, en coordination avec les intégrateurs et les équipes clients., • Assurer une AMOA de haut niveau, incluant l’expression des besoins stratégiques, l’animation d’ateliers de gouvernance et la validation des choix fonctionnels., • Concevoir et piloter la conduite du changement globale, incluant la stratégie de formation, l’accompagnement des utilisateurs clés et la communication interne., • Garantir le pilotage global des projets, en assurant le respect des délais, des budgets et des exigences de qualité, tout en coordonnant l’ensemble des parties prenantes., • Maintenir une veille technologique et méthodologique autour de Workday et des innovations liées à la finance digitale (RPA, IA, Machine Learning...), afin de conseiller et d'orienter nos clients vers les solutions les plus adaptées. Vous participez au développement de l’activité Finance : • Vous assurerez la responsabilité opérationnelle d'un chantier d’un projet ou d’une mission en autonomie et vous participerez à la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous pourrez vous investir dans la vie interne du cabinet, notamment dans la construction de nos offres Finance et dans l’encadrement de consultants en fonction de votre expérience et vos envies., • Vous aurez l'occasion, si vous le souhaitez, d’être impliqué dans le développement Business principalement dans l'élaboration de propositions commerciales et de leur présentation en soutenance., • Vous bénéficierez de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours., • Vous pourrez développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL : • De formation Bac + 5, avec une expérience de + 5 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services Finance, Achat ou P2P/O2C., • Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution telles que CEGID Ultimate XRP, SAP 4/Hana, Workday, Oracle, Sage 1000 ou X3, IVALUA, COUPA, ESKER, BASWARE, Microsoft,.., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS : Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par par les associés. VOTRE REMUNERATION · Rémunération fixe : • Engagement Manager : Entre 60 K €69 K€ brut annuel., • Senior Manager : Entre 69 K€ et 92 K€ brut annuel. · Rémunération variable : • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

Venture Capital Investor Accelerator (Tuition-based Training Program) About Venture University (VU) Venture University is a global platform for developing the next generation of venture capital and private equity professionals. Our programs combine structured training with hands-on experience, giving participants practical skills, career development, and access to a global network of investors and entrepreneurs. About the Program The Venture Capital Investor Accelerator is an 11-week (with option to extend) apprenticeship-style training program. Participants join VU’s investment team in a learning capacity and gain exposure to: • Deal sourcing and pipeline management, • Company and market due diligence, • Portfolio support and monitoring, • Fund strategy and portfolio construction The program is designed for individuals seeking to accelerate careers in venture capital, private equity, and startups through structured learning and applied experience. Program Features • Structured curriculum led by experienced investors, • Mentorship and feedback from senior practitioners, • Capstone presentation to showcase learning, • Access to VU’s professional community and global alumni network Who Should Enroll This program is designed for: • Aspiring or emerging VC/PE investors, • Startup founders, angel investors, or corporate innovators, • Analysts, Associates, Principals, or Partners seeking to sharpen skills, • Students or professionals transitioning into the venture capital industry Program Details • Duration: 11 weeks (with option to extend up to 12 months), • Format: Hybrid (training + applied project work), • Compensation: This is a tuition-based training program and not an employment opportunity. Participants are not employees of Venture University. Application Process Applications are reviewed on a rolling basis. Selected applicants will be invited for a short interview before final decisions are made via email.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Vous accompagnerez les départements achats, de secteurs variés, pour répondre à leurs enjeux. Notre ambition est de permettre aux institutions et grandes entreprises de tirer parti des technologies disruptives (e-Procurement, S/4HANA, Intelligence Artificielle, outil SRM, outil de décarbonation, RPA, etc.) tout en adaptant leur modèle opératoire cible (stratégie achats, processus, organisation, gouvernance, technologie, etc.). A titre d’illustration, ces missions récentes ont été menées avec succès par nos consultants : • Définition et mis en œuvre d’une stratégie de décarbonation des achats : calcul de l’empreinte carbone, mise en place de leviers de réduction, définition d’une trajectoire de réduction sur le court, moyen et long terme, et embarquement des fournisseurs, • Mise en place d’un modèle opératoire cible (Target Operating Model) Source-to-Pay : Définition de l’organisation Achats, des processus de gestion des achats, du RACI, de la localisation des équipes, de l’architecture IT, des KPIs et du business case ;, • Définition de use cases IA pour les achats ;, • Déploiement d’une Solution e-Procurement : définition du plan de déploiement, design des processus métiers cibles, conception de la conduite du changement… Votre profil L’offre est à pourvoir pour le rôle de Senior Consultant/Consultante ou Manager A partir du grade de Manager, vous jouerez un rôle clé sur le pilotage de projet (livrables, planning, budget, risques et satisfaction client), la montée en compétences des consultants que vous encadrerez, et les offres commerciales. • Vous avez plusieurs années d’expérience dans des cabinets de conseil ou à des postes opérationnels dans des grands groupes *Connaissance des enjeux de sustainability et d’intelligence artificielle *Expérience en programme de Transformation Achats avec un e-Procurement ou un ERP *Optimisation de modèles d’organisation Achats • Vous pratiquez couramment l'anglais et le français, et êtes mobile. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions En tant que Manager, vous jouerez un rôle central dans le pilotage de missions et le développement de la practice : • Diriger des projets de transformation de la fonction Finance (stratégie, operating model, digitalisation)., • Conseiller les CFO de grands groupes sur la définition et la mise en œuvre de modèles de pilotage (finance & performance)., • Piloter des projets de consolidation, reporting réglementaire et optimisation des processus financiers., • Développer des offres autour de la finance durable (ESG, conformité, taxonomie européenne)., • Encadrer et faire grandir les équipes Finance Transformation (consultants et senior consultants)., • Contribuer au développement commercial (propositions, avant-vente, relation client) et développement marketing Votre profil • 6 à 10 ans d’expérience en conseil en finance, audit ou dans une direction financière de grand groupe., • Expertise confirmée dans l’un des domaines : comptabilité, controlling, consolidation, stratégie finance, compliance/ESG., • Expérience en management d’équipes et en conduite de projets complexes., • Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (CFO, direction générale)., • Leadership, esprit entrepreneurial et excellentes compétences en communication. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Cometh consulting est un cabinet de conseil en stratégie, organisation et systèmes d’information. Spécialisé depuis plus de 14 ans dans le secteur de l’assurance, mutuelle et de la protection sociale. Nous accompagnons nos clients au travers de trois grandes offres : • Mise en conformité réglementaire, • Data management, • Gestion de projet Les 3 bonnes raisons de nous rejoindre ? • Des missions variées à forte valeur ajoutée, • Une équipe de management de proximité et une entreprise à taille humaine, • Travailler en collaboration avec des experts de l'assurance Nos différents avantages : • Épargne salariale ;, • Des titres restaurant avec une prise en charge à 60% par l’employeur ;, • Des chèques CESU pour vos dépenses de service ;, • Mutuelle avantageuse Informations pratiques : • Poste en CDI basé à Paris, • Des déplacements en France métropolitaine sont à prévoir Missions Dans le cadre du développement de notre activité sur le secteur de l'assurance, nous recherchons un.e Consultant.e Senior en conformité règlementaire Assurance. Vos principales missions / responsabilités : Au sein des équipes transverses ou organisationnelles de nos clients, vous interviendrez sur les différentes phases de projets. Vous participerez activement et en autonomie, à cadrer, piloter, coordonner et réaliser des projets à forte valeur ajoutée pour nos clients. A ce titre vous : • Analyserez et accompagnerez des projets liés aux évolutions réglementaires dans l’assurance (Solvabilité 2, protection de la clientèle, protection des données, lutte contre le blanchiment et financement du terrorisme, fraude et corruption…) ;, • Accompagnerez des équipes conformité dans leur fonctionnement (référentiel conformité, cartographie des risques de non-conformité, plan de contrôle, réclamations…) ;, • Participerez à la définition et au déploiement d’outils adaptés à la conformité ;, • Organiserez, planifierez et assurerez le reporting de votre mission ;, • Dans une logique d'entrepreneuriat, vous contribuerez également au développement du cabinet en proposant des travaux et des chantiers internes stimulants (participation aux forums, salons et évènements commerciaux). Mais pas seulement ! • Capitaliserez sur vos expériences pour accompagner l'évolution interne du cabinet et la montée en compétences des collaborateur.trices ;, • Participerez aux réponses aux appels d’offres et à la rédaction de propositions commerciales ; Profil • Issu(e) d'un Master 2 audit, management d'entreprise, en commerce ou université, • Vous avez un esprit de synthèse et une forte capacité d’analyse. Vous avez un excellent relationnel et une bonne capacité de communication orale et écrite ;, • Dynamique et doté(e) d'un grand sens de l’écoute, vous êtes rigoureux(se) et faites preuve de qualités relationnelles et d’une excellente capacité d’évaluation ;, • Vous maitrisez les méthodologies de projet et êtes à l’aise dans un rôle de coordination d’équipe ;, • Vous avez enfin une bonne maîtrise des outils bureautiques ;, • Maîtrise de l’anglais souhaitée.

Job Title: Head of Internal Control Location: Paris, France Role Summary: A leading international bank is seeking a Head of Internal Control to lead and enhance its internal permanent control framework across France. This role sits within Compliance and plays a key part in ensuring regulatory adherence, strengthening control environments, and supporting a strong culture of risk and compliance. Core Responsibilities: • Lead the design and enhancement of the internal control framework in line with regulatory and Group requirements, • Provide regulatory guidance to business units and ensure policies and procedures remain up to date, • Oversee compliance monitoring, control testing, and risk-based reviews, • Identify control gaps and drive remediation actions following audits and internal reviews, • Act as a key liaison with regulators and external auditors, supporting inspections and filings, • Support investigations into control failures or compliance breaches, • Partner with business and support functions to embed controls across new and existing activities Candidate Requirements: • 10+ years of experience in internal control, compliance, audit, or risk within financial services, • Strong knowledge of French and European regulatory frameworks, • Proven track record in building or enhancing control frameworks and monitoring programmes, • Experience managing regulatory interactions and audits, • Strong stakeholder management and ability to influence senior business leaders, • Fluency in French and English, • High level of integrity, analytical thinking, and attention to detail

About SHEIN EMEA SHEIN is a global online fashion and lifestyle retailer, providing an extensive range of affordable, SHEIN-branded apparel and products sourced from a global network of vendors. Since our founding in 2012, we have expanded to serve customers in over 150 countries worldwide. Our EMEA headquarters are in Dublin, and we now operate over 15 offices across the EMEA region. At SHEIN, our mission is to make the beauty of fashion accessible to all. Through our industry-leading, on-demand production model, we support a smarter, more future-ready fashion industry that adapts to the changing needs of our customers. About lacRébo Paris-based womenswear brand lacRébo, launched in March 2025, draws inspiration from vintage aesthetics and everyday Parisian life, creating effortlessly sensual silhouettes designed to move seamlessly from day to night. As a rapidly growing brand on the SHEIN platform, lacRébo is scaling at speed and building its Paris team. We are looking for ambitious, creative individuals who are ready to move fast, take ownership, and grow with the brand. This is a unique opportunity to join at an early stage, gain hands-on experience, and make a real impact while shaping the future of the brand. Learn more by following us at: Position Summary We are looking for a Senior Fashion Buyer or Buying Manager to manage a wide range of duties across womenswear clothing for the lacRébo brand. Job Responsibilities • Accountability for your allocated category from product development to delivery., • Work closely with the merchandising team to lead department strategy in line with seasonal SWOT analysis and lessons learnt., • Building plan for options/spends at cat level in line with department forecasts., • Directing product development to ensure on brand and in line with trends., • Understand the target audience thoroughly and consistently curate products that align with our customer base., • Set and achieve monthly goals for the creation of new styles, demonstrating a proactive approach to product development., • Make informed decisions regarding product or fabric adjustments to ensure styles meet quality standards and resonate with our target customer base., • Conduct comprehensive research to stay abreast of the latest trends and developments in fabrics, incorporating this knowledge into buying decisions., • Review and approve samples produced by the production team, maintaining a high standard of quality and consistency., • Provide leadership and guidance to the wider buying team, fostering collaboration and ensuring alignment with company objectives., • Facilitate weekly sales meetings with the team to discuss performance, share insights, and strategize for future success. Job Requirements • Must have at least 5-10 years of fast fashion buying experience., • Must have fluency in both English and French language., • Proven experience in womenswear with a focus on understanding customer preferences and market trends., • Strong product development experience., • Strong negotiation skills and the ability to build and maintain relationships with vendors., • Analytical mindset with the ability to interpret sales data and make informed buying decisions., • Bachelor's degree in Fashion Buying, Fashion Design, Fashion Management or similar related field. SHEIN is an equal opportunity employer committed to a diverse workplace environment.

Datacenter People are partnering with a leading international engineering and project management group who are significantly strengthening their data center business. To support ambitious growth across Europe and Anglo-Saxon markets, we are seeking a highly experienced Project Manager with Data Center experience. This is a senior, strategic role offering the opportunity to shape and expand a rapidly growing data center business across France, the UK, and wider Europe. You will not be required to do any business development but will be helping this business with their bids and incoming business. The Role • Lead project delivery in datacenters across France and Europe., • Fluent in English (written and spoken); additional languages are a plus., • Experience in delivering datacenter projects., • Experience in early stage design and project execution

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Intégrez notre équipe IT et fusionnez expertise en M&A avec innovation digitale pour relever les défis des clients, de la vision à l'exécution. Vous piloterez des projets stratégiques, assurerez la direction d'une équipe, et garantirez la réussite de missions variées avec nos clients. Quelques exemples de responsabilité sur projet : • Réalisez le support pré-closing de la fusion de deux acteurs majeurs de l’industrie via l’alignement des enjeux métier & IT, le cadrage des projets Day-1 & Day-100, l’identification des synergies & la définition d’un modèle opérationnel transitoire., • Gérez la séparation IT d’une entreprise Life Sciences, en définissant & pilotant la stratégie de carve-out et le plan de migration applicatif & infrastructure, • Pilotez une Due Diligence technologique dans le cadre d’une acquisition bancaire, pour le compte d’un leader de la distribution de produits et services Votre profil • Diplôme en Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour transformation d'entreprise et innovation digitale., • 3+ ans d'expérience en conseil ou rôles opérationnels dans de grands groupes ; 3-5 ans pour Senior, plus de 5 ans pour Manager, plus de 8 ans pour Director., • Connaissance en IT (TOM, IT Strategy, Cybersecurity, etc.), finance, ou secteurs spécifiques au M&A et digital : due diligence, Day-1 preparation, carve-out, PMI, Stratégie IT, plateformes et architectures digitales, etc., • Bilingue anglais/français, mobile, curieux, et adaptable., • Cherche à contribuer dans un milieu stimulant avec esprit d'équipe, et compétences analytiques. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

À propos de l'entreprise Rejoignez un pionnier de la MedTech qui révolutionne le diagnostic médical grâce à des solutions non invasives de haute technologie. Intégrer cette structure, c'est choisir un environnement inclusif et dynamique où l'innovation technologique est mise au service d'un impact social concret à l'échelle mondiale. • Secteur & Envergure : Leader international de la haute technologie médicale (e-santé), doté d'un réseau mondial de filiales en Europe, aux USA et en Chine., • Mission & Valeurs : Améliorer la santé des patients par des solutions connectées performantes, portées par des valeurs telles que le Courage, l'Humilité, l'Innovation et l'Engagement., • Environnement de travail : Un cadre collaboratif et stimulant favorisant le développement professionnel et l'égalité des chances., • Le "Pourquoi nous rejoindre" : L'opportunité de travailler sur des produits à la pointe de la technologie, validés par plus de 5 380 publications scientifiques. À propos du rôle En tant que Tech Lead Logiciel Embarqué (Client), vous orchestrez le développement de l'interface et de la logique métier sous C# / WPF, tout en garantissant une architecture robuste, sécurisée et évolutive. Entre leadership technique, veille stratégique et immersion opérationnelle, vous jouez un rôle clé pour maintenir notre avance technologique et offrir la meilleure expérience à nos clients. Responsabilités • Pilotage Technique (50-60%) : Développer des fonctionnalités critiques en C#/WPF et garantir la qualité du code (revues approfondies, tests, mentorat)., • Architecture & Vision : Définir et faire évoluer l'architecture logicielle en choisissant les frameworks de demain (WinUI, Avalonia, etc.)., • Référent Sécurité & Performance : Garantir l'intégrité (Cybersecurity) et l'optimisation des performances du client lourd en environnement Windows., • Animation d'Équipe : Cadrer les projets, challenger les choix techniques et favoriser une communication fluide entre le développement, la QA et le Produit., • Support & Documentation : Modéliser les processus de design (UML) et assurer la pérennité du savoir technique. Qualifications Expert chevronné de l'écosystème .NET, vous possédez ce leadership naturel capable d'embarquer une équipe senior vers des standards d'excellence. Votre curiosité pour les nouvelles interfaces et votre rigueur industrielle font de vous le candidat idéal pour relever les défis complexes d'un environnement réglementé et hautement technologique. Compétences requises • Expérience : +10 ans d'expérience en développement C#, avec une expertise incontournable sur WPF et les clients lourds industriels., • Hard Skills : Maîtrise de l'interopérabilité logicielle, des enjeux d'API et une veille active sur les évolutions de WPF., • Leadership : Capacité démontrée à animer fonctionnellement une équipe, à gérer un backlog technique et à prendre des décisions d'arbitrage., • Communication : Anglais professionnel courant (documentation et échanges techniques quotidiens).

Intelligently Moving Your World XPENG is a leading technology company focused on designing, developing, manufacturing, and marketing intelligent mobility solutions, including electric vehicles (EVs), electric vertical take-off and landing (eVTOL) aircraft, and robotics. We aim to create a thoughtful and empathetic future for mobility that enhances driving experience. Headquartered in Guangzhou, China, XPENG has regional offices in Beijing, Shanghai, Shenzhen, Silicon Valley, and San Diego, and in 2021, we established our European headquarters in Amsterdam, along with offices in Copenhagen, Munich, Oslo, and Stockholm. Our passionate and diverse team, with expertise in technology, finance, and the automotive industry, spans hubs in China, the US, and Europe. Together, we are forging our international presence as pioneers in the future of mobility. Why should you be part of our success story? XPENG Inc.'s American Depositary Shares (ADSs) have been listed on the New York Stock Exchange (NYSE) under the symbol 'XPEV' since August 27, 2020, and on the Stock Exchange of Hong Kong Limited (SEHK) under the symbol '9868.HK' since July 7, 2021. In 2023, XPENG further strengthened its growth trajectory with a $724 million strategic investment from Volkswagen, solidifying its position in the global market. There has never been a more exciting time to join XPENG — a leader in smart electric vehicles and sustainable mobility solutions. Job Title: Network Performance Audit & Dealer Training Manager – Automotive Requirement： 1. Network Performance Audit • Conduct regular dealer network performance audits to ensure compliance with brand standards and operational requirements., • Evaluate dealer organization structure, processes, and operational efficiency., • Review dealership performance metrics including:, • Identify performance gaps and improvement opportunities., • Prepare audit reports and recommendations for management and dealer principals., • Follow up on corrective action plans with dealerships to ensure implementation and measurable improvements. 2. Dealer Standards & Organization • Monitor and enforce automotive dealer standards across the network., • Assess dealer organization structures, roles, and operational processes., • Ensure dealerships operate according to brand guidelines and best practices., • Support dealers in optimizing their organizational efficiency and operational performance. 3. Reporting & Performance Monitoring • Develop and manage network performance reporting tools and dashboards., • Track key dealer performance indicators and identify trends., • Provide regular reports and insights to senior management and regional teams., • Monitor progress of improvement initiatives across the dealer network. 4. Central Training Strategy & Deployment • Design and manage the central training program for the dealer network., • Identify training needs for dealer staff (sales, products, financing)., • Develop and deliver training initiatives including:, • Product training, • Sales and service skills development, • Operational best practices, • Coordinate training programs with internal teams and external trainers. 5. Dealer Network Events & Learning Programs • Organize dealer events and training sessions including:, • New product launch presentations, • Skills development workshops, • Competitive analysis and market benchmarking sessions, • Ensure dealers are fully equipped with product knowledge and market insights., • Facilitate knowledge sharing and best practices across the dealer network. XPENG offers: • An interesting, unique and very varied job at XPENG, • A job with an incredibly large contact surface both internally and externally, • An attractive salary package incl. pension and with the possibility of a bonus, • To be involved in the growth of an existing EV brand in Europe Next steps: To comply with GDPR, we can’t process your personal data without your given consent. Therefore, please apply directly via LinkedIn portal so that our team can proceed further. As part of our application process, certain positions at our company require a pre-employment screening to ensure the reliability and integrity of our employees. This screening is a standard procedure and may include components such as a Criminal Background Check from your current or previous country of residence over the past five years. Additionally, the process may involve an integrity questionnaire, verification of identification, diplomas, work experience, and consultation of the central insolvency register. We appreciate your understanding and cooperation in this important matter, as it helps us maintain the high standards expected by our team. Our Commitment to Diversity and Inclusion: At XPENG, we’re an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourages applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, disability status or other applicable legally protected characteristics.

Actalian est un cabinet de conseil en excellence opérationnelle en fort développement qui accompagne ses clients issus de grands groupes industriels dans leurs projets de transformation opérationnelles et stratégiques ayant pour objectif des résultats durables sur le terrain. Anciens de McKinsey & Company et d’Orphoz, les fondateurs démarrent une nouvelle aventure entrepreneuriale pour faire face aux mutations accélérées de notre environnement. Actalian déploie avec impact chez ses clients des solutions innovantes et efficaces au service de l’excellence opérationnelle tout en restant aligné avec ses valeurs de simplicité, d’honnêteté et de transparence. Nos équipes ont à cœur de développer vos talents et compétences dans un environnement chaleureux et dynamique où vous accompagnerez nos clients de façon autonome tout en cultivant vos compétences de mentors auprès des consultants et consultants juniors de votre équipe. Quelques exemples de nos domaines d’expertise : • Une mission de Supply Chain, dans le secteur industriel de production d’infrastructures électriques, dont l’objectif est d’augmenter la satisfaction client et d’optimiser les stocks, • Une mission d’optimisation de la production d’un grand acteur du luxe pour répondre plus rapidement et de manière fiable à la demande et aux impératifs des collections, • Une mission de diagnostic sur les stocks et implémentation du planning stratégique pour les directions opérationnelles d’un grand groupe agro-alimentaire En tant que Consultant(e) Senior, vous aurez la possibilité de bénéficier : • De missions à fort impact dans un environnement de confiance, • D’une courbe d’apprentissage rapide grâce à un cabinet à taille humaine, des projets stimulants avec des clients leaders de leur secteur d’activité, • D’une grande qualité de vie au travail (hybride), et de participer à la vie interne où vous pourrez participer au développement du bureau à travers des initiatives et des évènements Vous : • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou de commerce avec une expérience professionnelle opérationnelle ou de conseil d’au moins 3 ans, • Une vraie personnalité : dynamique, ouvert, concret, aimant les relations humaines et rigoureux, • Une bonne maîtrise de l’anglais (à l’écrit et à l’oral)

À propos de l'entreprise Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie, rassemble des équipes d'ingénieurs, de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel. Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité. Rejoignez-nous pour une carrière pleine d'opportunités, où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble. À propos du rôle Dans le cadre du renforcement de nos activités HSE, nous recherchons un·e consultant·e senior en management de l’environnement pour intervenir auprès d’un acteur majeur de l’industrie en IDF, au sein d’un site à forts enjeux réglementaires. Vous intervenez en tant que référent·e Environnement au sein de l’équipe HSE. Vos principales responsabilités incluent : • Pilotage des activités de management de l’environnement sur site, • Gestion et optimisation des déchets dangereux, • Contribution à la mise en œuvre ou au renouvellement de la certification ISO 14001, • Coordination avec les équipes HSE, FM, RSE et techniciens HSE, • Suivi de la conformité réglementaire et déploiement des bonnes pratiques environnementales, • Reporting et animation des sujets environnement auprès des parties prenantes Qualifications • Formation Bac+5 en HSE / Environnement, • 7 à 10 ans d’expérience sur une fonction similaire (niveau senior attendu), • Expérience en gestion des déchets dangereux, • Expérience de déploiement ou de renouvellement d’une certification ISO 14001, • Autonomie, rigueur, sens du service et capacité à travailler en transversal 3 raisons de nous rejoindre : • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Leader mondial des services d’ingénierie et de R&D, Capgemini Engineering met en œuvre une connaissance sectorielle approfondie avec la maîtrise des dernières technologies digitales et logicielles pour accompagner la convergence des mondes physique et numérique. Avec plus de 55 000 ingénieurs et scientifiques dans plus de 30 pays, nous aidons nos clients à accélérer leur transformation vers l'Intelligent Industry. ___ | Capgemini, le futur que vous voulez #LI-UC1

About Envision: Envision Energy is a world-leading green technology company that provides renewable energy solutions for global enterprises, governments, and institutions. Encompassing three major business sectors - Smart Wind Turbines, Energy Storage, and Green Hydrogen Solutions, Envision Energy collaboratively constructs comprehensive solutions for energy transformation. Envision Energy has received several accolades for its sustainability performance, including the EcoVadis Gold Medal and the CDP “A-List”. It was also recognized in Fortune's “Change the World” list and ranked among the top 10 smartest companies by the MIT Technology Review. Today, Envision Energy leverages its global network of R&D and engineering centres across China, the United States, UK, France, Germany, Denmark, etc. to continuously lead global green technology development. Envision Energy joined the Science Based Targets initiative (SBTi) and committed to achieving the "Business Ambition for 1.5°C" in 2021. It has achieved carbon neutrality across its global operations by 2022 and will achieve carbon neutrality throughout its value chain by 2028. About the role In the role of this BESS Design Engineer you will play a key role establishing engineering design processes within the BESS project delivery organization. Besides leading the process definitions, you will be at the centre of a key aspect of the project delivery requirement interfacing directly with the customer, internal teams and other project stakeholders. Responsibilities • Support the pre-contracts and global product solutions team from the BAFO stage to have the overall oversight of the project’s technical ER (Employer Requirements), local design compliance, grid code compliance and determine the scope of agreed design deliverables in contracts for the DC, AC and control products, • Participate in customer communications, bid technical support, and other related work, • Provide technical support for DC and AC products (DC Container, PCS, LV/MV transformers, switchgears) during the pre-sales phase., • Support in coordination with cross functional teams to develop competitive solutions in response to project non-standard requirements (RMT), • Take ownership of product solution from NTP until manufacturing design freeze, • Coordinate with global product solutions team to issue project specific documentation, • Support country level project technical leads across projects to ensure design topics are being are achieved on time across projects (grid modelling, HAZID, HAZOP, FRA, ERP and ESR topics), • Develop and maintain of standard design package to optimize reaching design freeze with BESS BoP (Balance of Plant), adhering to Envision's engineering standards and guidelines, • Drive the standardisation of design processes, templates, and submission protocols, • Leading and executing detailed design activities for large-scale projects in new markets with no local technical team presence, • Work closely with PPC/SCADA supplier for project specific documentation and features, • Continuously improve processes related to product solution management, to enhance product solutions competitiveness Qualifications: • Degree in Electrical Engineering, Power Systems or related discipline, • 8+ years of extensive experience in leading utility scale BESS project engineering design. Experience in completing projects across different countries is a plus, • Experience in defining design engineering processes and strategies, • Experience in commissioning phase is a plus, • Strong problem-solving skills and a creative approach to engineering challenges, • Excellent communication and collaboration skills to effectively interface with internal teams, external stakeholders, and project partners

À propos Vectors est une agence de communication et de production d’une quarantaine de personnes, basée à Paris. Nous développons une expertise pionnière en AI Reputation et Generative Engine Optimization (GEO) : aider les entreprises à comprendre et maîtriser la façon dont les modèles de langage (ChatGPT, Gemini, Perplexity, Claude, etc.) parlent d’elles. Nos clients sont des grands groupes français et internationaux, principalement B2B. Le poste Rattaché(e) au pôle Web, vous travaillez en binôme avec les consultants conseil de Vectors sur l’ensemble du cycle des missions AI Reputation et GEO. Vous êtes à la fois le pilote opérationnel côté client et la personne qui produit les analyses, audits et recommandations. Pilotage client et conseil • Co-préparer et co-animer les présentations client (comités de pilotage, ateliers, restitutions d’audit), • Structurer les propositions commerciales et recommandations stratégiques, • Contribuer à l’élaboration des Playbooks AI Reputation clients (défis stratégiques, vocabulaire propriétaire, règles GEO), • Conduire les audits AI Reputation / GEO : interrogation systématique des LLMs, analyse des verbatims, scoring de visibilité et de réputation, benchmark concurrentiel, • Réaliser les audits techniques de sites : architecture de l’information, AI-readiness du contenu, extractibilité LLM, conformité E-E-A-T, • Opérer les outils de monitoring (PromptWatch, outils internes) pour suivre l’évolution des citations et classements dans les réponses IA, • Automatiser les workflows d’analyse : création de skills IA (Claude, GPT, etc.), scripts de requêtage LLM en masse, pipelines de collecte et de traitement des verbatims, • Produire les recommandations opérationnelles par canal (RP, Web/SEO, Social/Influence), • Identifier les prompt gaps, URL ambassadrices et sources décisives par marché, • Assurer une veille active et continue sur l’évolution des LLMs, des moteurs de réponse IA et de leurs mécaniques de citation et de sourcing, • Suivre les évolutions des pratiques du secteur, en constante évolution, • Tester de nouveaux outils, méthodes et approches, et partager vos apprentissages avec l’équipe, • Contribuer à faire évoluer nos méthodologies en intégrant les dernières avancées du secteur Profil recherché Expérience • 5 à 7 ans dans l’écosystème du référencement et du content strategy, • Un solide background SEO technique et sémantique, • Expérience concrète en GEO et/ou AI Reputation : vous avez déjà interrogé des LLMs de manière structurée, testé des méthodologies d’optimisation pour les moteurs de réponse IA, mis en place des process de monitoring. On cherche quelqu’un qui a pratiqué et itéré, pas quelqu’un qui veut découvrir. Compétences indispensables • Maîtrise des audits de sites (crawl, structure, indexation, maillage) avec une lecture orientée AI-readiness, • Bonne compréhension du fonctionnement des LLMs et de leurs mécaniques de citation, • Appétence forte pour l’automatisation : à l’aise avec la création de skills/prompts structurés (Claude, GPT, etc.), capable de monter des workflows d’analyse semi-automatisés, pas intimidé(e) par un tableur de 10 000 lignes ou un script Python basique, • Pratique d’outils de monitoring GEO et de reporting, • Excellente qualité rédactionnelle en français et en anglais, • Aisance en présentation client, y compris face à des interlocuteurs senior Qualités attendues • Curiosité insatiable pour un domaine en pleine construction, où les méthodes s’inventent en marchant, • Profil adaptable et polyvalent : vous n’êtes pas enfermé(e) dans une case, vous savez passer d’un audit technique à une présentation COMEX dans la même journée, • Rigueur méthodologique : vous structurez, vous documentez, vous mesurez, • Autonomie d’exécution avec capacité à travailler en binôme conseil, • Esprit de synthèse pour transformer des données complexes en recommandations claires Ce que nous offrons • Un positionnement pionnier sur un marché en émergence : vous contribuez à définir une discipline, pas à appliquer des recettes existantes, • L’exposition directe à des comptes stratégiques grands groupes, • Une équipe resserrée où l’impact individuel est immédiat Modalités • Contrat : CDD 6 mois, renouvelable, • Démarrage : à définir, • Rémunération : selon expérience, • Localisation : Paris 3e (rue Beaubourg)

Mode is proud to be partnering with a high-growth luxury ready-to-wear brand seeking a General Manager / Operations Director to lead and scale the business internationally. This is a rare opportunity to join an emerging brand at a pivotal stage of growth, operating at the intersection of modern femininity and elevated design. The business is expanding globally, with operations across Europe and the Middle East, and is now looking for a highly experienced operator to bring structure, clarity, and commercial focus across all functions. This is a newly created role due to growth and reports directly to the Founder & Creative Director. The role can be based in Paris or London, with frequent travel required between key European hubs. The Role • Take full ownership of day-to-day operations across all areas of the business., • Drive commercial strategy and performance across wholesale, retail and e-commerce channels., • Lead international expansion, including retail development and digital growth., • Build and implement a clear marketing vision, including hiring and managing an internal marketing function., • Establish robust operational frameworks to ensure clarity, accountability and performance across teams., • Introduce structured planning processes across collections, marketing and commercial functions., • Implement tools and systems to support delivery, timelines and cross-functional coordination., • Oversee budgeting, forecasting and overall financial performance., • Partner closely with design and production teams to ensure alignment between creative direction and business execution. Requirements • Proven experience in a senior leadership role within luxury fashion (General Manager / Operations Director level)., • Strong track record of building and scaling brands in a high-growth environment., • Deep understanding of both European and Middle Eastern markets., • Strong commercial acumen combined with a hands-on, execution-driven mindset., • Experience building or leading marketing functions and teams., • Exceptional organisational and project management skills., • Comfortable working in a founder-led, creatively driven environment., • Fluent in English, French and Italian (essential). To apply, please send your CV to or click the apply button. Please note: due to high volumes of interest, only shortlisted candidates will be contacted.

Vous intégrez l’activité Transformation et usages d’Expertime composée de plus de 4 personnes et pilotée par Kevin Anandout. Cette activité a pour ambition de concevoir, de structurer et de piloter des trajectoires de transformation digitale centrées sur l’écosystème Microsoft Cloud (M365, Power Platform, Data/AI, sécurité & gouvernance), avec un focus fort sur l’IA (Copilot et agents) et en conciliant vision stratégique et réalité technologique. Cette nouvelle équipe a été constituée en début d'année 2026 avec des consultants seniors dejà en poste chez Expertime, afin de répondre aux nouveaux besoins de nos clients et de leur apporter une valeur constante. Nous souhaitons intégrer un nouveau profil senior afin de renforcer notre capacité à accompagner plus de clients. Dans un contexte où les sujets d’IA demandent plus de transversalité (data, sécurité, gouvernance, adoption), où les plateformes Microsoft évoluent vite, et où les budgets clients se resserrent et exigent priorisation / rationalisation des investissements, vous apporterez une réponse de conseil à haute valeur, structurée, et orientée résultats. Vous utiliserez votre expertise transverse et vos compétences techniques pour aider les PDG et leurs équipes à résoudre leurs enjeux les plus pressants, et anticiper la manière dont le digital et la technologie transformeront leur entreprise. Vous serez donc l’interlocuteur de confiance côté client, en gérant la relation au quotidien, en embarquant les parties prenantes (DG, CODIR, DSI, Directeur Data/IA…), en challengeant les idées et en sécurisant l’adoption (culture, gouvernance, éthique). Ce que nous attendons de vous : • Conduire des diagnostics de maturité (digital / data / sécurité / IA), formaliser une vision cible, et produire une feuille de route, • Structurer les choix autour de Copilot et des agents en garantissant la cohérence d’ensemble : données, sécurité, conformité, gouvernance et exploitation, • Définir et animer la gouvernance de l’IA en entreprise : rôles, comités, règles, politiques d’usage, mesures d’adoption et de valeur, • Transformer un besoin « flou » en plan d’action clair, prioriser et piloter les chantiers avec une logique ROI, • Identifier, qualifier et prioriser les cas d’usage, • Préconiser et coordonner les dispositifs de sécurité & conformité lorsque les cas d’usage et sources de données le nécessitent, • Construire des business cases (gains, risques, coûts, planning, dépendances) et aider le client à investir au bon endroit, au bon moment, • Intégrer les logiques d’optimisation des investissements cloud et licences en s’appuyant sur une culture “FinOps” Profil Véritable passionné par l’écosystème Microsoft, vous avez plus de 8 ans d’expérience en tant qu'expert dans des environnements multi projets exigeants et complexes. • Vous avez déjà animé des ateliers d'idéation, de cadrage de besoin ou de prise en main, • Votre expertise de l'écosystème Microsoft est indiscutable et vous possédez des compétences dans l'un des domaines suivants : Power platfom ou Modern Workplace et outils collaboratifs de Microsoft ou Data engineery / Data Analyse ou développement applicatifs ou IA, • Vous êtes pédagogue et axé sur l’innovation : vous êtes en mesure de faire progresser vos pairs et de vulgariser votre expertise auprès de nos clients, • Vous êtes reconnu pour votre capacité à influencer sans imposer, à défendre une trajectoire, à sécuriser l’adhésion des décideurs, • Vous possédez un important esprit de synthèse : vous avez produire des documents et supports actionnables (vision, roadmap, gouvernance, business case), captiver un COMEX en 3 slides, tout en pouvant descendre dans le détail technique quand nécessaire, • Vous maîtrisez la relation client : vous êtes capable de défendre la proposition de valeurs d’Expertime auprès de clients et prospects, • Vous pouvez intervenir simultanément sur plusieurs projets avec des équipes différentes, • Vous êtes curieux, • Vous faites preuve d’adaptabilité, • Vous maîtrisez le français (écrit et oral) et parlez couramment anglais (niveau C1) Environnement de travail : • Poste à pourvoir en CDI à temps plein, à Viroflay (accessible en transport en commun et/ou vélo), puis à la Défense (déménagement prévu d'ici fin 2026), • Rémunération fixe + rémunération variable + prime de participation,, • Mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise, • Jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, en fonction des besoins opérationnels (rythme hybride) Votre évolution professionnelle chez Expertime : • Co-construction des objectifs à atteindre avec votre manager puis échanges tous les trimestres avec lui/elle afin de les suivre, • Formations et certifications Microsoft possibles et prises en charge par Expertime ; Accompagnement technique et RH Déroulement des entretiens : 1 préqualification RH / 1 entretien RH / 1 échange technique / 1 entretien physique avec Kevin Anandout À propos de nous Expertime est depuis plus de 20 ans au service des enjeux de transformation des métiers, des processus, et des hommes, en capitalisant sur la valeur ajoutée du digital. Notre mission est d’accompagner, de manière durable, les grands groupes et les PME avec agilité, en apportant notre expertise et notre expérience pour concevoir et développer des solutions et un accompagnement sur mesure. Nous sommes depuis décembre 2023 une filiale du groupe Orange Business. Nos 5 agences basées à Viroflay (78), Nantes, Lyon, Aix-en-Provence et Hong-Kong, nous garantissent une proximité et réactivité avec nos clients et des opportunités de mobilité professionnelle pour nos collaborateurs. Rejoindre Expertime, c’est faire partie d’un collectif de 200 collaborateurs qui partagent des valeurs communes telles que l’excellence, la passion, l’audace, la confiance, la satisfaction et le sens des responsabilités. Notre pérennité réside dans notre capacité à nous adapter et à répondre aux évolutions du marché, à innover, à favoriser l’intrapreneuriat. En tant que partenaire privilégié de Microsoft, nos expertises ont été reconnues à travers : • L'award partner of the year 2025 décerné par Microsoft qui récompense les partenaires exceptionnels qui font preuve d'une innovation remarquable, d'un impact significatif sur les clients et d'un engagement à faire progresser les technologies Microsoft., • 7 spécialisations avancées : Low Code, Analyse de données dans Azure, Modernisation applicative dans Azure, Machine Learning dans Azure et Automatisation intelligente, Adoption et change management, et la toute dernière : construction d'application IA dans Azure., • 4 Expertises Solution Partner: Business Applications, DATA & AI, Digital & App Innovation, Modern Work, • Expertime référent Fabric Featured Partner en 2024, • Expertime partenaire du Copilot Jumpstart

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Au sein de l’entité dédiée à l’accompagnement des Fonctions et des Métiers sur les thématiques Data, Risques, Sécurité Financière & ESG, vous interviendrez sur des projets de Stratégie et Transformation au sein des Services Financiers, avec un focus sur : · Réglementation & conformité : anticiper et intégrer les nouvelles exigences (Bâle IV, RDARR, MiCA, IA Act, AML, AMLA, KYC, ESG). · Innovation & IA Générative : identifier des cas d’usage concrets pour automatiser la conformité, améliorer la gestion des risques et optimiser les modèles opérationnels. · Pilotage de projets : de la réflexion stratégique à la mise en œuvre, en structurant les démarches et en animant des ateliers interactifs. · Encadrement : conduire vos chantiers en autonomie et accompagner des consultants juniors. Votre profil Vous vous passionnez pour le secteur des Services Financiers, ses enjeux réglementaires et les opportunités offertes par la digitalisation et l’IA. · Diplôme Bac+5 de premier rang (école d’ingénieur, commerce ou université) · Expérience significative en conseil, audit ou institutions financières · Connaissance des thématiques : Transformation digitale, Data, Risques & contrôles, AML/KYC, Sanctions, ESG · Maîtrise des compétences de gestion de projet : cadrage, analyse quantitative et qualitative, synthèse, leadership · Curiosité intellectuelle, aisance relationnelle, Français et Anglais courants 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Greenworking est un cabinet de conseil et de formation expert sur les stratégies culturelles, managériales et organisationnelles. En véritable partenaire de ses clients, Greenworking accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines à agir sur l’engagement des collaborateurs dans les organisations, les environnements de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance) et sur les collectifs de travail, à travers des transformations culturelles, managériales et sociales. Depuis 2010, nous avons ainsi accompagné plus de 250 clients et ce sont plus de 400 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à nos prestations de conseil et de formation ! Nos sujets ? Barométrie sociale et engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, accompagnement de projets d’entreprise, leadership, diversité & inclusion, télétravail et travail hybride, transformation culturelle, nouveaux espaces de travail, etc. Enfin, intégrer Greenworking c’est : • Rejoindre une aventure collective au sein d’une structure en pleine croissance, composée d’une équipe pluridisciplinaire et hors du commun ;, • Développer ses compétences en intervenant sur plusieurs missions, à la fois sur du conseil et de la formation, et sur des sujets aussi stratégiques que passionnants ; DESCRIPTION DU POSTE Selon les missions et vos appétences, vous pourrez être amené·e à : • Accompagner dans la durée des grandes entreprises ou acteurs publics qui transforment leur organisation ou leurs espaces de travail (stratégie, communication, conception, pilotage opérationnel, facilitation, formation, suivi) ;, • Mettre en place chez nos clients des innovations sociales ou organisationnelles dans une posture d'expert (dimensions sociales, juridiques, techniques et organisationnelles) ;, • Concevoir des programmes de transformation managériale ou comportementale de grande ampleur, et les dispositifs pédagogiques associés (formations, vidéos, séminaires, e-learning, etc.) ; PROFILS RECHERCHES Diplômé·e d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), vous évoluez dans le conseil depuis plusieurs années. Vous recherchez l'excellence, vous êtes rigoureux, vous aimez les défis et vous aspirez à accéder à des responsabilités rapidement. Vous êtes curieux et tout ce qui touche à l'innovation ou à l'humain vous passionne. Vous êtes doté(e) d’une forte autonomie, d’un bon esprit de synthèse, d’une parfaite aisance à l’écrit comme à l’oral et d’excellentes capacités relationnelles. Vous maîtrisez les outils Office (Word, Excel, Powerpoint). Date de démarrage : Printemps 2026 PROCESSUS DE RECRUTEMENT Entretiens + études de cas Greenworking a pour objectif de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, au sein de collectifs de travail performants et engagés. Nous sommes convaincus que la pluridisciplinarité et la diversité des profils sont une richesse pour le cabinet. En ce sens, nos postes sont ouverts à tou·te·s les candidat·e·s, dans le respect des besoins de chacun et chacune, et des situations de handicap.

HCLTech is a global technology company, home to more than 220,000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. Years of relevant experience: > 12 years Overview The role provides senior Data Analysis expertise to support marketing, digital, and customer interaction use cases. The consultant contributes to analytical and decision-support solutions enabling omnichannel journey analysis and improved customer experience. Responsibilities • Exploit and analyze data to support marketing and digital decision-making, • Translate business requirements into actionable data solutions, • Perform exploratory data analysis and quality assessments, • Design and maintain datasets and semantic data models, • Coordinate priorities with business and IT stakeholders, • Contribute to data quality, governance, and homologation activities, • Produce dashboards, analytical studies, and reporting materials, • Advanced Data Analysis (Marketing & Digital), • SQL & Analytical Query Design, • Snowflake, • Business Intelligence tools (Power BI, MicroStrategy), • Python, • Hive, Teradata, MySQL, PostgreSQL, • Data Modeling & Semantic Layers, • Proven experience in marketing and digital data projects, • Strong ability to bridge business, data, and IT teams, • Expertise in data quality, validation, and governance, • Omnichannel customer journey analytics, • Data governance frameworks, • Steering committee presentation skills, • Large-scale data transformation programs

Chez eXalt Flow, nos consultants seniors sont le fer de lance de nos missions de transformation les plus ambitieuses. Avec 8 à 11 ans d'expérience, votre rôle n'est plus seulement de rédiger des spécifications, mais de conseiller, structurer et challenger. Votre mission est d’être l’architecte de la valeur chez nos clients Grands Comptes : vous modélisez les processus métiers de demain et garantissez que chaque brique technologique réponde avec précision aux ambitions stratégiques, quel que soit le secteur d’activité (Banque, Retail, Industrie, Énergie, Luxe, Retail..). Vos missions sur le terrain : • Cadrage Stratégique & Audit : Vous intervenez en phase amont pour auditer l'existant et identifier les points de rupture. Vous aidez le client à construire son Business Case, à calculer son R.O.I. et à redessiner les processus cibles (BPMN) pour transformer des visions complexes en trajectoires concrètes., • Architecture Fonctionnelle & Flux : Vous parlez la langue de la Tech. Vous cartographiez les architectures multi-systèmes, spécifiez les contrats d'interfaces (API REST/SOAP) et modélisez les flux de données entre les différents applicatifs (ERP, CRM, outils sur-mesure) pour garantir l'interopérabilité du SI., • Analyse Data & Résolution de problèmes : Vous mettez les mains dans le moteur. Vous utilisez vos compétences en SQL pour analyser des anomalies, qualifier un besoin métier par la donnée ou valider la qualité des flux tout au long de la chaîne de valeur., • Stakeholder Management & Gouvernance : Vous animez des ateliers complexes impliquant des interlocuteurs de niveau Direction/Sponsor. Vous savez créer le consensus, désamorcer les conflits d'intérêts et piloter la conduite du changement à grande échelle. Votre profil : • Expérience Confirmée : Vous justifiez d'une expérience robuste de +8ans en Business Analyse idéalement en cabinet de conseil, sur des programmes de transformation digitale d'envergure., • Vernis Technique Indispensable : Vous comprenez parfaitement le fonctionnement des API (lecture de JSON/Swagger, Postman) et maîtrisez le SQL (requêtes complexes). Une compréhension des architectures Cloud et de la sécurité des données est un vrai plus., • Posture de Leader & Conseil : Vous avez une capacité hors pair pour synthétiser des problèmes complexes face à une audience exécutive. Vous savez challenger les demandes métiers pour garantir des solutions non seulement pertinentes, mais surtout scalables., • Maîtrise Méthodologique : Expert des frameworks Agiles à l'échelle (ex: SAFe), vous savez faire preuve de pragmatisme en environnement Cycle en V selon la maturité du client. Notre processus de recrutement : • L’Exploration : Un échange avec un DSM pour comprendre vos ambitions, votre parcours et vous présenter la trajectoire chez eXalt Flow., • L’Expertise : Une rencontre avec un(e) "eXalté(e)" Senior ou un DSM Coach pour un échange approfondi sur votre vernis technique (Data/API) et votre posture de consultant., • La Vision : Un entretien final avec la Direction

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants: • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers , engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre de la croissance continue du pôle ERP d’Althéa, qui compte déjà plus de 40 consultant(e)s, nous renforçons notre équipe avec des profils expérimentés sur Workday Finance. Nous recherchons des consultants capables d’accompagner nos clients – principalement des Directions Financières – dans leurs projets de transformation digitale autour de la solution Workday, en intervenant sur les enjeux de refonte des processus, déploiement de la solution, et optimisation des usages. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, aux côtés d’une équipe passionnée et experte, partageant les valeurs qui font la singularité d’Althéa : honnêteté, excellence et esprit intrapreneurial. VOS MISSIONS : En tant que consultant(e) Workday Finance, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs dans leurs projets de transformation digitale de la fonction Finance autour de la solution Workday. A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Cadrage et conception fonctionnelle des projets de déploiement Workday Finance., • Diagnostic et optimisation des processus financiers (Comptabilité, Contrôle de Gestion, Trésorerie, Immobilisations, etc.)., • Définition et modélisation des processus cibles en cohérence avec les fonctionnalités Workday., • Accompagnement au déploiement et à la configuration de Workday Finance, en partenariat avec les intégrateurs et les équipes métiers., • Assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) : expression des besoins, animation d’ateliers, rédaction des spécifications fonctionnelles., • Conduite du changement : formation des utilisateurs, création des supports de communication, accompagnement à la prise en main de l’outil., • Pilotage opérationnel de projets Workday : coordination des acteurs, suivi des livrables, gestion des risques et de la qualité., • Veille technologique et fonctionnelle autour de Workday et des innovations dans la Finance digitale (RPA, AI, Machine Learning…). Vous participez au développement de l’activité Finance : • Vous assurerez la responsabilité opérationnelle d'un chantier d’un projet ou d’une mission en autonomie et vous participerez à la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous pourrez vous investir dans la vie interne du cabinet, notamment dans la construction de nos offres Finance et dans l’encadrement de consultants en fonction de votre expérience et vos envies., • Vous aurez l'occasion, si vous le souhaitez, d’être impliqué dans le développement Business principalement dans l'élaboration de propositions commerciales et de leur présentation en soutenance., • Vous bénéficierez de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours., • Vous pourrez développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL : • De formation Bac + 5, avec une expérience de 1 à 5 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services Finance, Achat ou P2P/O2C., • Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution telles que CEGID Ultimate XRP, SAP 4/Hana, Workday, Oracle, Sage 1000 ou X3, IVALUA, COUPA, ESKER, BASWARE, Microsoft,.., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS : Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par par les associés. VOTRE REMUNERATION · Rémunération fixe : Consultant(e) :Entre 43 K€ et 49 K€ brut annuel. Consultant(e) Senior :Entre 49 K€ et 60 K€ brut annuel. · Rémunération variable : • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

Description du cabinet Enza Nous sommes un cabinet de conseil en management spécialisé dans les grands projets de transformation. Fondé en 2010, nous sommes aujourd’hui une équipe de 60 consultants autour de deux bureaux en France : Paris et Lyon. Véritable partenaire stratégique de nos clients, nous nous positionnons en tant que spécialiste de la transformation et du change management dans des environnements complexes, avec une approche orientée vers l’action en co-construction avec le management et les collaborateurs, pour une mise en œuvre opérationnelle et adaptée à chaque environnement. Description du poste : Consultant Senior Au sein de notre cabinet, vous participez aux missions de conseil chez nos clients pour piloter leurs projets de transformation, optimiser leurs processus, accompagner le changement. Vous interviendrez avec nous sur les sujets suivants : · Le cadrage de projets / programmes, le diagnostic de l'existant et l'identification des axes de progrès en termes d'organisation, de processus, de solution, de parcours clients. · La proposition de scénarios de mise en œuvre et de déploiement ; · La cartographie de processus existant et cibles ; · Le pilotage de projets / programmes et de l'ensemble des acteurs impliqués ; · La préparation et l'animation des instances de gouvernance et l'accompagnement opérationnel des équipes dans le suivi des actions ; · La réalisation et le suivi de plans de conduite du changement et leur mise en œuvre opérationnelle ; · L'identification des risques et la gestion de plan de remédiation ; · La définition des indicateurs de performance et leurs suivis. En parallèle de vos missions, vous êtes partie prenante au développement de nouvelles opportunités, en bénéficiant des contacts et méthodes issus des grands cabinets de conseil, alliés à l'autonomie, la diversité et la réactivité propres à une petite structure. Vous participez au développement des activités du cabinet, où vous souhaitez tisser votre réseau auprès d'interlocuteurs clés chez nos clients grands comptes et grandes ETI. Vous êtes également un acteur de la vie interne et du fonctionnement du cabinet, en participant à des chantiers que vous choisissez en lien avec vos aspirations et compétences. Qualifications · Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou d'un cursus universitaire de 1er rang ; · Vous avez 3 à 6 ans d'expérience en cabinet de conseil ou en entreprise sur une fonction de gestion de projet ; · Vous avez un tempérament d'entrepreneur, souhaitez concevoir et mener à bien des projets, tant chez vos clients qu'au sein du cabinet ; · Vous savez conjuguer approche stratégique et vision opérationnelle ; · Vous faites preuve d'une forte capacité d'adaptation, et savez évoluer dans des environnements complexes ; · Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à fédérer, communiquer et convaincre vos interlocuteurs ; · Vous avez des capacités rédactionnelles éprouvées ; · Votre niveau en anglais vous permet de travailler de manière autonome dans un contexte international. 3 raisons de ne pas nous rejoindre : · Vous rêvez d'une carrière toute tracée ; · Vous appréciez les environnements très hiérarchisés ; · Vous ne souhaitez pas évoluer dans un environnement international et multiculturel.

WHO WE ARE Oliver Wyman is a global leader in management consulting that combines deep industry knowledge with specialized expertise in strategy, operations, risk management, and organization transformation. Our mission is to help clients achieve lasting success by solving their most complex problems and seizing their biggest opportunities. We believe in the power of diverse perspectives and collaborative teams to drive innovation and impact. Our consultants come from a range of backgrounds and experiences, and we embrace the unique skills and insights they bring to our work. At Oliver Wyman, we are proud of the ___ that we aspire to live by. We are committed to creating an inclusive environment where everyone can thrive and reach their full potential. WHAT YOU WILL DO • As a member of your project team you’ll work alongside colleagues of all levels and clients worldwide to solve complex problems and drive meaningful change., • Project-related activities include conducting research, surveys and interviews and analysing data to gain insights, assess problems and structure solutions., • You’ll learn our core business skills, including how to structure your daily tasks. WHY JOIN US? • Come aboard if you are excited by challenges and want to work across different cultures., • We want you to step out of your comfort zone and embrace your curiosity., • Our consultants learn on the job and receive formal training to develop their communication, presentation, analytical, and client management skills., • You’ll find genuine colleagues who stand by their beliefs and measure success by the lasting impact you create together., • We believe in flexibility, including the opportunity of hybrid working. You are also invited to join our employee resource groups and social activities Immediate impact, continuous challenge • You’ll work on challenging projects that have a significant impact on clients, industries, and societies from day one., • We’ll ask you to be brave, challenging the status quo and constantly striving to build something new to shape our firm and the world around us., • You’ll be a contributing team member from the start, building trust-based relationships with stakeholders and delivering breakthrough impact., • Your learning curve will be steep, with each project offering new opportunities to expand your toolkit and to team with specialists who have deep subject-matter and technical expertise. Chart your course; we support the journey • You’ll have the opportunity to work on projects across all our industries and capabilities and will be able to specialize early or leave it until several years in., • Various colleagues will guide and coach you throughout your career, including a dedicated buddy, a career adviser, and your talent manager., • We care deeply about sustainable work-life quality and provide for career flexibility with a variety of programs including sabbaticals, non-profit fellowships, and externships. We hire you to be you • Our open, inclusive, and down-to-earth culture will enable you to bring your best authentic self to work., • You’ll work alongside down-to-earth colleagues who do serious work, but don’t take themselves too seriously., • There’s no corporate mold to fit and hierarchy doesn’t get in the way., • We do not let artificial barriers stand in the way of your personal career progression. WHO CAN APPLY? • Applicants in their final year or graduates with a Masters degree are eligible to apply for this vacancy. If candidates are in their penultimate year of study, we would ask that they apply for an Internship., • At least 2 Years of experience, • We look for people who display initiative, intuition, and creativity with a strong problem solving and analytical mindset. We do not require specific academic majors or industry experience and look for diversity of experience and skills. We value extracurricular activities and evidence of leading an interesting and impactful life outside of your studies., • Language skills: French and English (At least fluent) How to apply? • To be considered please submit CV and cover letter in English, • If you would like to find out more information about Oliver Wyman opportunities or event in your country, please visit ___

Technical Writer Senior – Expert FPGA (F/H) Secteur : Semi-conducteurs / Haute Technologie Localisation : Sèvres (92) – Hybride possible Salaire : 70k€ - 80k€ selon expérience L'Opportunité Rejoignez un fleuron français de la tech, pionnier dans la conception de solutions programmables (FPGA) pour les secteurs de pointe (Spatial, Défense, Aéronautique). Dans ce poste, vous serez le garant de la clarté et de la qualité de notre documentation technique. Sous la responsabilité de la Direction Produits, votre rôle sera crucial : transformer une expertise R&D complexe en une documentation fluide, structurée et à forte valeur ajoutée pour nos clients internationaux. Vos Missions Rattaché(e) au pôle Produit, vous agissez comme le pont entre l'ingénierie et l'utilisateur final : • Production Technique : Rédiger et mettre à jour l'ensemble de la documentation (Data Sheets, User Guides, Application Notes, Errata, notices spécifiques FPGA & Software)., • Vulgarisation & Pédagogie : "Démystifier" les fonctionnalités complexes issues de la R&D pour maximiser l’adoption de nos produits par les clients., • Structuration & Méthodologie : Définir et mettre en place une solution documentaire robuste (versionning, gestion de base de données) dans un environnement en pleine structuration., • Collaboration transverse : Travailler main dans la main avec les Field Application Engineers (FAE), le Marketing et les équipes projets pour aligner les livrables sur les lancements produits., • Valorisation Marketing : Participer à la création de supports de communication techniques (fiches produits, brochures) avec une vraie sensibilité client. Votre Profil • Expertise Sectorielle (Impératif) : Vous justifiez d'une expérience solide (10-15 ans), avec une maîtrise indispensable de l'écosystème FPGA / semi-conducteur., • Formation : Ingénieur de formation ou Master avec une très forte culture électronique/systèmes embarqués., • Compétences rédactionnelles : Vous avez une plume irréprochable, capable de rigueur scientifique et de clarté pédagogique. Anglais courant impératif (rédaction bilingue quotidienne)., • Mindset : Très structuré(e) et organisé(e), vous avez une "culture client" prononcée. Vous n'aimez pas seulement documenter, vous aimez aider l'utilisateur à réussir. Pourquoi postuler ? • Un poste stratégique à l'interface de toutes les fonctions de l'entreprise., • L'opportunité de structurer un département et d'imposer des standards de qualité, • Un environnement technologique de haut vol (projets spatiaux et industriels complexes).

Job Title: Director, Aircraft Maintenance & Airworthiness – Europe Location: France Employment Type: Permanent Start Date: Immediate Benefits: • Competitive salary, allowances and bonuses, • 24 days annual leave entitlement, • Up to 8% employer contribution to pension, • Private medical and dental cover, • Group income protection, • Relocation package - UK/Abroad About the Role As Director, Aircraft Maintenance & Airworthiness – Europe you provide strategic and operational leadership across European line stations and continuing airworthiness activities, with a primary base in Paris. You are responsible for ensuring the consistent delivery of high-quality, timely MRO services while embedding company standards and driving operational excellence. The role encompasses full financial accountability, including budget management, KPI oversight, and cost optimisation to achieve profitability targets. Acting as a senior point of contact for key customers, you maintain strong relationships and ensure rapid resolution of complex issues to deliver an exceptional service experience. You lead and develop a multidisciplinary team across multiple sites, fostering high performance through effective recruitment, coaching, and performance management. In parallel, you ensure strict compliance with all regulatory requirements (including EASA and FAA) and champion a robust safety culture. Through continuous improvement and Lean initiatives, you drive efficiencies, reduce turnaround times, and enhance overall service quality and customer satisfaction across the network. The role oversees line maintenance operations across key European stations including Paris, Nice, Geneva, Italy, Austria, and Switzerland, ensuring consistent standards and performance across all locations. Key Responsibilities • Lead day-to-day operations of European Line Stations and CAMO activities, ensuring safe, compliant, and on-time delivery of MRO services, • Drive operational excellence by implementing company processes, standards, and best practices across all sites, • Manage full P&L responsibility, including budget planning, cost control, and profitability optimisation, • Monitor performance through KPIs, taking corrective action to meet financial and operational targets, • Act as the primary point of contact for key customers, ensuring high levels of service and rapid resolution of escalated issues, • Build, lead, and develop high-performing, multi-site teams including technicians, planners, and support staff, • Oversee recruitment, training, succession planning, and performance management to strengthen organisational capability, • Ensure compliance with all regulatory and airworthiness requirements (EASA, FAA) and internal quality standards, • Promote and maintain a strong safety culture across all locations, • Drive continuous improvement initiatives, including Lean practices, to enhance efficiency, reduce turnaround times, and improve customer satisfaction, • Coordinate cross-functional collaboration between maintenance, engineering, and support teams to ensure seamless operations, • Provide strategic direction for network growth, capability development, and service delivery enhancement across Europe Candidate Requirements • Bachelor’s degree in aviation management, Engineering, or a related field (MBA preferred), • Minimum 10 years’ experience in aerospace aftermarket or MRO operations, • At least 5 years in a senior leadership role managing multi-site operations, • Strong knowledge of regulatory frameworks, including EASA, FAA, and airworthiness requirements, • Proven experience managing budgets, P&L, and driving financial performance, • Demonstrated ability to lead, develop, and motivate large, cross-functional teams, • Strong operational background with a focus on efficiency, quality, and on-time performance, • Experience implementing continuous improvement methodologies (e.g. Lean), • Excellent problem-solving and decision-making skills in complex, multi-site environments, • Strong customer focus with experience managing key client relationships, • Excellent communication and stakeholder management skills, • Fluent in English and French Why Work with JMC Aviation? At JMC Aviation, we specialise in aviation recruitment across [engineering services and training to airlines, MROs and OEMs, leasing and asset management companies, and component overhaul organisations. With deep industry knowledge and a global network, we match the right talent to the right roles — contract or permanent. • Industry-leading compliance support, • Fast onboarding and documentation assistance, • Dedicated recruitment consultant, • Placements across the globe, • Extensive experience and knowledge of the aviation sector How to Apply Submit your up-to-date CV, along with copies of right to work documents Compliance & Equal Opportunities JMC Aviation is committed to equal opportunity and diversity in the workplace. All applicants will be considered based on merit, qualification, and business need, regardless of age, gender, nationality, or background. We operate in full compliance with global aviation recruitment regulations. GDPR In applying for the above position and sharing your personal data with JMC Aviation Limited, you acknowledge that your personal data will be processed in accordance with our Privacy Policy (found on our website).

Votre mission Notre Pôle Opérations grandit vite et évolue vers un fonctionnement plus hybride. Pour l’accompagner, nous recherchons un.e Responsable Operations dont la mission sera d’apporter clarté, cohérence à l’ensemble des équipes projets, et de participer à la conduite des transformations des modes de travail. Vous êtes le.a garant.e de l’efficacité de nos projets, tout en soutenant l'ensemble de nos parties prenantes : chefs de projet, coachs externes, clients. Votre rôle est transversal, visible et structurant, au cœur de l’expérience client et interne. Pensé comme un rôle évolutif, ce poste est appelé à dépasser son périmètre initial. À horizon 12 mois, vous aurez vocation à porter des sujets structurants et à prendre un rôle moteur dans l’évolution du pôle Opérations. Qui sommes-nous ? Authentic Talent Consulting est un cabinet de conseil expert en Talent Management, et le distributeur des outils Hogan Assessments en France, référence mondiale en évaluation de la personnalité. Nous aidons les entreprises à identifier, évaluer et développer leurs talents, leaders et équipes pour bâtir des organisations plus agiles, plus efficaces, et prêtes à relever les défis d’aujourd’hui comme de demain. Notre différence ? Une expertise pointue, une réelle proximité avec nos clients, et des solutions sur-mesure pensées pour avoir de l’impact. Votre impact ! 1. Soutenir et structurer notre pool de chefs de projet : dans un modèle où une partie du pilotage devient externalisée, vous êtes le point d'appui central. Vous jouez un rôle de chef d’orchestre, clarifiez les missions, alignez les pratiques, et garantissez une vision globale et cohérente des projets. Vous intervenez aussi auprès des clients lorsque la situation nécessite une posture senior. Impact : une organisation plus fluide, des pratiques harmonisées, un delivery et une rentabilité projet –maîtrisés. 2. Piloter nos projets stratégiques : en binôme avec un coach référent, vous coordonnez les projets les plus sensibles : cadrage, relation client, anticipation des risques, gestion du rythme. Impact : des projets lisibles, sécurisés, et une expérience client alignée avec notre niveau d'exigence. 3. Améliorer les process et intégrer de nouveaux outils : vous observez, analysez et proposez des améliorations concrètes. Vous testez, ajustez et déployez des outils (dont IA) et embarquez les équipes dans l’appropriation de nouveaux modes de fonctionnement. Impact : un pôle plus moderne, plus efficace, et mieux équipé pour notre croissance. 4. Accompagner notre communauté de coachs externes : vous êtes leur point de contact privilégié : vous cadrez, informez et assurez les conditions d'une intervention optimale. Impact : une communauté alignée, mobilisée et cohérente dans sa manière de délivrer. Ce que vous apportez: vous vous reconnaîtrez si vous avez • Sens analytique & discernement : vous savez poser les bonnes questions, structurer les sujets et apporter de la lisibilité., • Appétence pour le Talent Management : vous n'êtes pas forcément coach, mais vous êtes attiré·e par ces sujets et vous en comprenez les nuances., • Exécution fiable & efficace : vous êtes reconnu.e pour votre ownership sur vos projets, votre capacité à organiser, structurer, anticiper d’une main de maître en sachant vous adapter aux imprévus avec agilité., • Growth mindset : vous accueillez le feedback, progressez vite et aimez apprendre et vous challenger en continu. Vous êtes en permanence en amélioration de l’existant dès que vous identifiez des blocages ou points perfectibles., • Communication assertive : vous ajustez votre posture selon vos interlocuteurs et savez naturellement créer un alignement naturel autour de vous, • Anglais Professionnel (requis) & IA : la maîtrise de l’anglais professionnel est indispensable pour ce poste Et si vous appréciez tester de nouveaux outils (IA, automatisation), vous vous sentirez comme chez vous. Pourquoi nous rejoindre: Authentic Talent, c'est : • une structure entrepreneuriale et agile où vous aurez un vrai pouvoir d'action, • un rôle transverse où vous travaillez en collectif,, • un environnement qui conjugue à la fois exigeance et bienveillance,, • des conditions de travail flexibles et modernes (remote, séminaires, coworking…). Processus de recrutement: Pour plus d’informations ou pour postuler, contactez . Un premier entretien avec la Directrice des Opérations → un assessment → une rencontre avec la fondatrice. Un process transparent, simple, qui vous permettra de tester nos outils Hogan (et donc de développer votre connaissance de vous ;)) Ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap. Avantages Une rémunération globale • Accord d'intéressement & Épargne Salariale (~5 000 €/an en moyenne), • RTT : 1 jour par mois., • Télétravail : 3 jours de présentiel / semaine à St-Lazare + 4 semaines par an de "Remote Boost" pour travailler d'où vous voulez., • 3 journées d'équipe trimestrielles, • Un séminaire annuel pensé pour se connecter, apprendre, respirer, • Accès à une salle de sport, • Un environnement humain, bienveillant et exigeant, • Tickets Restaurant 11 €, pris en charge à 60 %

Descriptif du poste Tu fais partie de l’équipe Analytics & Experimentation, dont l’objectif est d’accompagner nos clients dans l’optimisation de leurs performances digitales. Cette équipe développe des hypothèses et identifient des pistes d’amélioration et d’expérimentation à l’aide d’analyse de données et d’outils de data visualisation. Concevoir et construire une expertise en lien avec l’analyse digitale : • Tu participes activement à la résolution et au delivery des projets clients avec l'équipe, • Tu développes des plans de marquage (web et application) pour les solutions d'analyse web en fonction des exigences commerciales/marketing, • Tu accompagnes nos clients dans la mise en œuvre et la configuration des systèmes de Tag Management (Google Tag Manager, Adobe Launch, Tealium, Commanders Act etc.) et des outils d'analyse web (Google Analytics 4, Adobe Analytics, Piano, Matomo Analytics, etc.), • Tu crées des dashboards automatisés pour nos clients à l'aide d'outils tels que Looker Studio, Power BI, Tableau, Excel, etc., • Tu réalises des analyses ponctuelles (audits) et récurrentes pour nos clients, et fournis des recommandations pour optimiser les parcours utilisateurs Participer au développement de JAKALA en France… • Tu est toujours en veille pour identifier les innovations et les nouvelles tendances et renforcer la reconnaissance de l’entreprise en tant qu’expert en Analytics., • Tu participes au développement et à la formation des membres plus juniors de l’équipe, • Tu contribues à la rédaction de propositions commerciales, • Tu participes au rayonnement de la culture JAKALA France en alignement avec les valeurs de l’entreprise dans le but d’attirer des talents et viser toujours plus haut pour relever les défis de nos clients …en sachant t’appuyer sur le réseau international de Jakala dans le but de : • Te connecter et bénéficier de l’environnement international de Jakala pour partager avec les #Jakalers du monde entier (2000+ collaborateurs), que ce soit en concevant des solutions globales avec les clients ou en exploitant une expertise non disponible en France. En tant que #Jakaler, tu joueras un rôle crucial dans le succès de nos clients et dans le développement de notre équipe et de notre culture en France. Profil recherché Tu justifies d’au moins 4 ans d’expérience dans l’analytics sur des projets liés aux expertises de JAKALA : transformation digitale, Web architecture; ainsi qu’une expérience avérée en gestion de projet. Ton expérience : • Tu as une expérience significative sur l’implémentation de tracking et l’utilisation d’outils analytiques comme Google Analytics, Adobe Analytics, Piano Analytics, • Tu justifies d’une expérience en Tag Management Systems et outils de web analytics., • En résumé, une expérience en analytics est indispensable pour ce poste, notamment dans l’implémentation de digital analytics, de configuration et d’analyse ad hoc., • Tu sais livrer des projets pour des entreprises avec une structure organisationnelle complexe et les aider à adopter les changements nécessaires., • Tu es capable de manager des consultants juniors et de transférer tes connaissances. Tes softskills : • Tu es organisé.e, ___, orienté.e résolution de problèmes et as un esprit analytique., • Tu as goût prononcé pour le développement business et la création de partenariats., • Tu as d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, • Tu es un.e vrai.e TEAM PLAYER ! ❤️ Nous recherchons quelqu’un qui est passionné.e par la data et la transformation digitale, qui a une bonne curiosité intellectuelle et un goût pour l’innovation et la collaboration. Déroulement des entretiens • 1 interview avec l’équipe Talent Acquisition, ciblée sur ton projet professionnel et le fit culturel, • 1 meeting avec un expert dans ton domaine pour évaluer tes compétences et ton fit avec le reste de l’équipe, • 1 échange final avec un des Partners Jakala en France

Alten, la maison des ingénieurs, qui sommes-nous ? Fort de plus de 35 ans d’expériences, le groupe Alten exerce dans plus de 30 pays. Cette couverture mondiale, nos 54 000 collaborateurs, composés à 88 % d’ingénieurs, nous permettent d’être un groupe international et leader de son marché. Soucieux du bien-être de nos collaborateurs, cela nous a permis, cette année et pour la 12ème fois consécutive, d’être labélisé Top Employer. L’obtention de ce label s’appuie sur un audit du Top Employer Institute qui passe en revue un référentiel de 600 bonnes pratiques RH, garantissant le bien-être de chacun. Pourquoi nous ? Une démarche RSE forte : nos ingénieurs travaillent sur des projets qui contribuent à un avenir meilleur. ALTEN Group est signataire et membre de plusieurs programmes en faveur de l’environnement (Planet Tech’Care, La Charte de l’ingénierie, Climate Ambition Accelerator). Les compétences de nos ingénieurs au cœur des préoccupations : la montée en compétences de chacun est optimisée tout au long de votre parcours carrière. Culture d’entreprise élevée : Événements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges variés… Faites l’expérience d’un environnement stimulant où vous pourrez partager vos talents et vos passions. Contexte de la mission Dans le cadre de la transformation Data d’un environnement exigeant, vous intervenez sur la conception et l’évolution des architectures data au sein d’un SI complexe. Vous accompagnez les équipes métiers et techniques dans la mise en place de solutions permettant de valoriser la donnée, garantir sa qualité et assurer sa disponibilité à grande échelle. Une expérience dans le secteur bancaire ou financier est fortement appréciée compte tenu des enjeux de conformité, de volumétrie et de criticité. Missions principales Architecture Data • Concevoir et faire évoluer les architectures data (data lake, data warehouse, data hub), • Définir les standards d’architecture, de modélisation et de gouvernance des données, • Concevoir et optimiser les flux de données (batch / temps réel), • Mettre en place des architectures orientées événements et pipelines data, • Définir les modèles de données (conceptuel, logique, physique), • Mettre en œuvre les bonnes pratiques de data governance (catalogue, lineage, qualité), • Accompagner les équipes projets (data engineers, analysts, métiers), • Challenger les besoins et proposer des solutions adaptées, • Participer aux choix technologiques et à la roadmap data Profil recherché • Bac+5 en informatique ou équivalent, • Expérience de 2 à 8 ans en data (data engineer, data architect, BI…), • Expérience significative en architecture ou modélisation de données, • Une expérience en secteur bancaire / financier est un vrai plus, • Expérience en environnement agile appréciée Les plus de la mission • Environnement data à forte volumétrie et criticité, • Projets structurants autour de la valorisation de la donnée, • Exposition à des enjeux métiers complexes (finance, conformité), • Évolution possible vers des rôles d’architecte senior ou lead data

Senior Data Analyst CRM Conseil Data & Growth Paris (hybride) Vous aimez transformer des données clients en insights concrets qui font bouger le business ? Nous recrutons pour un cabinet de conseil en forte croissance, reconnu pour son expertise data, CRM et performance marketing, un(e) Senior Data Analyst CRM pour intervenir sur des missions stratégiques auprès de clients grands comptes et marques premium. Une opportunité idéale pour quelqu’un qui aime allier analyse poussée, impact business et environnement exigeant. AU PROGRAMME: Analyse & exploitation de la donnée • Requêtes SQL avancées sur bases volumineuses, • Extraction, nettoyage et fiabilisation de datasets complexes, • Réconciliation de sources multiples : CRM, web, ventes, service client, • Analyses ad hoc sur churn, LTV, segmentation RFM, comportement d’achat, ROI campagnes, • Identification des leviers de performance CRM / media, • Présentation des résultats à des interlocuteurs métiers / direction, • Traduction de la donnée en plans d’actions concrets, • Recommandations stratégiques à forte valeur ajoutée VOTRE PROFIL : • 3+ ans d’expérience en Data Analytics / CRM Analytics / Datamining, • Très bon niveau SQL (jointures complexes, fenêtrage, optimisation), • Bonne maîtrise des KPI CRM : segmentation, cohortes, ROI, CLV, • Maîtrise d’un outil BI : Power BI, Tableau, Qlik…, • À l’aise pour parler aussi bien marketing que technique, • Capacité à synthétiser une analyse complexe simplement Un vrai plus si vous venez de : • cabinet de conseil / agence data, • retail, luxe, e-commerce, • environnement orienté acquisition / fidélisation client POURQUOI POSTULER ? • Cabinet en croissance avec belles références clients, • Structure à taille humaine, management bienveillant, • Télétravail flexible, • Forte culture de montée en compétences, • Bureaux centraux à Paris, • Package attractif + avantages solides

Data Engineer – GCP ou Azure Dans le cadre du développement des plateformes data, nous recherchons un Data Engineer GCP ou Azure pour intervenir sur des environnements grands comptes / CAC 40. Vos missions • Concevoir et maintenir des pipelines de données robustes et scalables, • Développer et optimiser les traitements batch et temps réel, • Modéliser les données et garantir leur qualité, • Industrialiser les flux dans un environnement cloud, • Collaborer avec les équipes Data, DevOps et Métiers, • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques Data Engineering Profil recherché • Profil confirmé à senior, • Expérience significative sur GCP (BigQuery, Dataflow, Composer) ou Azure, • Solide maîtrise de SQL et Python, • Bonne compréhension des architectures cloud et DataOps, • À l’aise dans des environnements complexes et orientés performance

HCLTech is a global technology company, spread across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. We re powered by our people a global, diverse, multi-generational talent - representing 161 nationalities whose unique spark, perspective and boundless passion drive our culture of proactive value creation and problem-solving. Our purpose is to bring together the best of technology and our people to supercharge progress for everyone, everywhere our clients, partners, their stakeholders, communities, and the planet. As a company, we are deeply focused on accelerating our ESG agenda. We are also creating technology-enabled sustainable solutions with and for our clients and partners. We embed ESG imperatives into every aspect of our business and ensure that the progress we supercharge is responsible, inclusive and beneficial to all our stakeholders in the long term. We have committed to achieving net zero by 2040. To learn more about how we can supercharge progress for you, visit ___ Job Title- Senior GRC / Security Governance Consultant Location- Paris, France Hybrid mode- 4 days week (Work from client location) Language - French + English Years of relevant experience: +8 years Senior Cybersecurity Governance / GRC profile (8+ years) Overview: The role involves leading the supervision of information systems security activities within the Information Systems Department. The consultant will manage cyber risk management systems (TPRM, KRI, Issue Management, etc) and coordinate security supervision for two subsidiaries. The consultant will join a dynamic team and report to the head of Information Systems Security. Responsibilities: • Lead the control plan (barometer and operational), • Oversee production of KRI, • Manage TPRM, • Supervise the portfolio (~60 services) and identified actions, • Review contractual security clauses, • Coordinate stakeholders, • Manage issue management and risk acceptances, • Supervise information systems security for two subsidiaries, • Lead the awareness plan, • Proven GRC experience in complex, regulated environments, • Strong knowledge of change management methodologies, • Understanding of matrix organizations, • Autonomy, initiative, and synthesis skills, • Analytical thinking, listening, and pedagogical abilities, • Expertise or strong interest in Cybersecurity, • Ability to work collaboratively in teams, • Adaptability to dynamic environments, • Experience in risk management tools

EU Global Gateway Coordination Expert NTU International is expanding its international network of senior experts to support current and upcoming assignments linked to the European Union’s Global Gateway Initiative across partner countries receiving EU external cooperation support. We are seeking highly qualified professionals with demonstrated experience in coordinating and supporting investment-oriented development initiatives aligned with EU Global Gateway priorities. The objective is to strengthen local and regional expert networks and increase awareness, coordination capacity, and project preparation support for Global Gateway-related investments and reforms. Experts may be engaged for short- and long-term assignments under EU-funded technical assistance projects, Team Europe initiatives, and donor-financed infrastructure and investment programmes. Areas of Expertise We are particularly interested in experts with experience in one or more of the following sectors: • Sustainable infrastructure, • Energy and renewable energy, • Digital transformation and connectivity, • Transport infrastructure and mobility, • Water, sanitation, and environmental management, • Private sector development and investment promotion, • Climate resilience and green transition, • Public sector reforms linked to investment and infrastructure development Key Responsibilities Selected experts may support activities such as: • Contributing to the development and implementation of reform strategies and policy actions, • Supporting coordination across EU Global Gateway priority sectors and stakeholders, • Assisting in the identification and preparation of investment projects aligned with Global Gateway priorities, • Conducting or contributing to regulatory, institutional, and sector analyses, • Supporting feasibility preparation and investment pipeline development, • Facilitating coordination between partner-country institutions, IFIs, Team Europe actors, private sector stakeholders, and development partners, • Supporting stakeholder engagement, dialogue facilitation, and institutional coordination processes, • Contributing to donor coordination and alignment with EU external cooperation priorities Requirements Candidates should demonstrate: • Minimum 5 years of professional experience in development cooperation, infrastructure, investment, or related sectors, • Proven experience in EU-funded external cooperation programmes, • Experience in project preparation and/or coordination under the EU Global Gateway framework, Team Europe initiatives, or similar investment-oriented international development programmes, • Experience working with partner-country institutions, international financial institutions (IFIs), development finance institutions, or private sector stakeholders, • Strong analytical, coordination, and stakeholder engagement skills, • Excellent communication and reporting abilities Language Requirements • English proficiency at minimum C1 level is mandatory, • Additional languages relevant to partner countries are considered an asset Please note that inclusion in the expert pool does not guarantee immediate assignment. Experts will be contacted based on project requirements and matching qualifications. Only shortlisted candidates will be contacted.

Position Purpose: The Restaurant Director is responsible for the overall leadership, performance, and daily operation of the restaurant. This role requires an experienced hospitality professional who can lead teams effectively, deliver exceptional guest experiences, uphold brand standards, and drive strong financial and operational performance. The Restaurant Director oversees service execution, team development, guest relations, operational excellence, cost control, administrative discipline, and compliance. This individual must be highly visible, hands-on, and actively involved in all aspects of the business while ensuring company policies, procedures, and standards are consistently implemented. Key Responsibilities/Accountabilities: 1. Leadership & Team Management • Lead, inspire, and develop managers and hourly staff to uphold the company’s hospitality standards, culture, and brand values., • Direct daily work activities, ensure efficient staffing levels, and support strong communication across all meal periods., • Serve as a role model by demonstrating professionalism, accountability, sound judgment, and strong decision-making., • Continuously review team performance, provide coaching and feedback, recognize strong results, and address performance issues when needed., • Support managers with conflict resolution, progressive discipline, and personnel-related matters., • Foster a cohesive, hospitality-driven team culture focused on excellence, collaboration, and accountability. 2. Guest Experience & Service • Oversee the guest experience and ensure the highest standards of hospitality are maintained at all times., • Be present on the floor during service to monitor execution, support the team, and ensure smooth restaurant flow., • Lead by example in delivering personalized service, building relationships with regular guests, and checking guest satisfaction throughout service., • Handle guest requests, concerns, and complaints in a timely, professional, and solution-oriented manner., • Communicate guest feedback and service issues effectively to the appropriate teams and ensure proper follow-up. 3. Training & People Development • Ensure all new hires and existing employees are properly trained according to company standards., • Oversee the execution of training materials, service manuals, and onboarding processes., • Coach staff on product knowledge, service standards, guest interaction, and sales techniques., • Support managers with pre-shift communication, team alignment, and ongoing staff development., • Organize training and cross-training initiatives to strengthen team capability and flexibility., • Support recruitment efforts including resume review, interview coordination, and candidate evaluation when needed. 4. Operations & Service Standards • Oversee the day-to-day operation of the restaurant to ensure efficiency, consistency, and adherence to company standards., • Monitor service flow, floor plans, section assignments, side work, and shift readiness to ensure strong execution., • Ensure company policies, procedures, and safety standards are followed consistently., • Maintain the safety and security of employees, guests, and company assets., • Provide leadership coverage as needed based on business demands and operating hours. 5. Product Quality & Presentation • Monitor and ensure that the quality of food and beverage is maintained at the highest level., • Participate in tastings, menu reviews, and service spot checks to ensure excellence in execution., • Collaborate on pricing strategy, menu engineering, and evaluation of new offerings., • Suggest ideas for menu items, brunch offerings, cocktails, and service enhancements based on guest feedback, trends, and business needs., • Ensure guest-facing displays, uniforms, menus, and all front-of-house presentation reflect the brand image., • Monitor cleanliness, esthetics, and presentation of all guest areas, including outdoor dining spaces., • Ensure grooming standards of all service staff are consistently maintained. 6. Financial Performance & Cost Control • Drive revenue growth and maximize financial performance while protecting the guest experience and brand positioning., • Monitor labor productivity, schedules, payroll costs, and actual hours worked in line with company targets., • Support management of budgeted operating expenses and identify opportunities to improve efficiency and control costs., • Help manage food and beverage cost performance through inventory control, sales awareness, and operational discipline., • Suggest promotions and revenue-driving initiatives and train teams on upselling and guest engagement., • Review key performance reports and restaurant data to identify trends and support decision-making. 7. Inventory, Maintenance & Administrative Control • Maintain control over inventories including beverage, wine, china, glassware, silverware, uniforms, linen, and operating supplies., • Ensure ordering is completed accurately and on time for all operational needs., • Ensure menus, wine lists, cocktail lists, POS postings, and pricing are accurate and updated., • Update POS systems to reflect menu, pricing, and operational changes in a timely manner., • Identify repair and maintenance needs promptly and ensure appropriate follow-up and resolution., • Respond to operational communications and emails promptly and professionally., • Attend required meetings and provide updates and follow-through on action items. 8. Compliance & Organizational Responsibilities • Ensure compliance with company policies as well as local labor, health, safety, and licensing requirements., • Monitor restaurant cleanliness and readiness for health department inspections and internal standards., • Support completion and renewal of required licenses, permits, and operational documentation as needed., • Coordinate with vendors and service providers to support repairs, maintenance, pest control, and other facility-related needs., • Communicate operational, personnel, or product-related challenges to the VP of Operations in a timely manner. 9. Business Improvement & Market Awareness • Evaluate guest feedback, sales performance, labor productivity, and operational challenges to identify improvement opportunities., • Research and recommend methods, systems, products, or services that could improve efficiency, service delivery, or profitability., • Maintain awareness of restaurant trends, guest expectations, competitive activity, and developments in the Paris hospitality market. Qualifications • Significant leadership experience in a high-volume, upscale, premium, or luxury restaurant environment., • Strong understanding of front-of-house operations, service standards, labor management, guest relations, and restaurant financials., • Proven ability to lead, motivate, coach, and develop teams in a fast-paced hospitality setting., • Strong business acumen and operational judgment., • Excellent communication, interpersonal, and problem-solving skills., • Strong organizational skills and ability to manage multiple priorities effectively., • Professional presence with a hands-on, floor-based leadership style., • Fluency in French and English preferred. Essential Requirements • Excellent verbal and written communication skills., • Strong leadership, organizational, analytical, and decision-making abilities., • Ability to work collaboratively with senior leadership and cross-functional teams., • Ability to perform effectively under pressure in a high-volume environment., • Discipline to follow and enforce company standards consistently., • Strong time management and prioritization skills., • Ability to lift up to 25 lbs., • Flexibility to work evenings, weekends, and holidays as required by the business. PAY: EUR 70K to EUR 85K