Social jobs in Chevilly-Larue - Page 4Create job alerts

Simon de Cyrène : une grande aventure humaine ! Vous croyez qu’une société juste et fraternelle se construit dans la rencontre de l’autre et le partage de nos différences ? Venez partager votre richesse ! En réponse à la souffrance de la solitude des personnes en situation de handicap, l’association Simon de Cyrène anime dans 12 villes en France des maisons partagées entre personnes valides et handicapées (lésions cérébrales). À Vanves, 5 maisons partagées sont en centre-ville avec une ambiance de village très agréable, accessibles en transport en commun pour tous les déplacements à Paris et vers les gares. Votre mission Manager une équipe de 5 salariés avec professionnalisme Piloter une équipe à taille humaine qui accompagne 7 adultes handicapées, afin de répondre à leurs besoins dans les actes essentiels de la vie quotidienne (lever/coucher, toilette, habillage, repas, gestion administrative…) Animer une maison chaleureuse ou l’on aime donner du goût au quotidien Coordonner la vie partagée de 11 co-habitants (6 personnes handicapées et 5 valides) pour que chacun puisse participer aux temps conviviaux (préparation des repas, animation d’activités communautaires, invitations…) et participer à l’entretien des espaces de vie partagée (salon, salle à manger, cuisine). Donner ensemble du sens à la vie Aider chaque cohabitant à vivre les joies, les fragilités et les richesses du quotidien. Accompagner les projets de vie personnalisés ainsi que l’engagement de chacun dans la vie communautaire. Favoriser l’autonomie des personnes, l’accompagnement à la vie sociale, l’épanouissement de votre équipe. Votre profil et nos conditions Doté(e) de leadership et d’une autorité bienveillante, vous coordonnerez votre équipe dans les situations riches et complexes inhérentes à la vie partagée. Dans l’acceptation des fragilités et des diversités, vous saurez faire preuve de maturité et d’un positionnement professionnel et fraternel pour prendre des décisions favorisant le bien-être individuel et collectif. Une première expérience d’animation d’équipe réussie (professionnelle ou bénévole) et dans le secteur médico-social (moniteur-éducateur, éducateur spécialisé, CESF…) sont des atouts réels pour réussir dans ce poste. Vous habitez sur place pour partager le quotidien et la vie de la maison : colocataire dans un appartement indépendant (studio de 24m²), sous le statut de Permanent Lieu de Vie. Après un entretien en visio ou en présentiel, nous vous invitons à venir partager un repas chez nous, pour rencontrer l’équipe et les habitants ! Voici le lien vers une vidéo qui présente notre projet et l'association de Vanves : ___ Surfez sur notre site et envoyez votre candidature ! ___

Environnement de poste : Vous intégrez la Direction Régionale Entreprises Île de France Sud en tant que Chargé(e) / Gestionnaire RH. Poste basé à Le Plessis- Robinson (92) avec déplacements en Île-de-France, selon l’actualité des sites. Rémunération proposée : entre 32k et 36k Statut AM 15 RTT par an Vos missions : Rattaché(e) à la Responsable RH, vous contribuez au déploiement de la politique RH et évoluez au sein d’une équipe composée d’une chargée de recrutement et d’une apprentie RH. 1. Gestion de l’administration du personnel · Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel · Rédiger les contrats de travail sur Gestmax, formaliser les avenants rédigés manuellement ainsi que l’ensemble des actes administratifs. · Assurer le suivi administratif des collaborateurs : absences, AT/MP, visites médicales, mutuelle/prévoyance, conformité réglementaire. · Suivre et actualiser le tableau des collaborateurs étrangers titulaires d’un titre de séjour. · Créer et mettre à jour les rattachements hiérarchiques et les postes dans le SIRH interne. · Constituer les dossiers apprentis : collecte des pièces, élaboration des conventions de formation et CERFA, dépôt et suivi auprès de l’OPCO. · Assurer le suivi des entrées et sorties via des tableaux de bord dédiés. · Organiser et optimiser l’intégration des nouveaux collaborateurs (période d’essai, kit d’intégration, suivi). · Réaliser les démarches d’autorisation de travail auprès de la Préfecture et coordonner les échanges avec l’avocat si nécessaire. 2. Gestion des relations individuelles de travail · Constituer et suivre les dossiers disciplinaires (préparation des éléments, rédaction des courriers, convocations, appui aux entretiens) en lien avec le RRH. · Veiller à la bonne application du droit du travail et des politiques internes. · Gérer les procédures liées aux situations d’inaptitude. · Assurer les relations avec les interlocuteurs externes : Médecine du travail, établissements scolaires, assistante sociale, etc. 3. Interface paie · Répondre aux questions de premier niveau des salariés sur la paie (bulletins, éléments variables, STC…). 4. Accompagnement des ouvertures / reprises de marché · Assurer la collecte des documents administratifs des collaborateurs, veiller à leur intégration dans l’outil de paie, garantir une présence terrain régulière et apporter un appui opérationnel aux équipes. · Mettre à jour et assurer la conformité des affichages obligatoires. 5. Support RH aux managers · Accompagner et conseiller les Directeurs de site, Responsables de secteur, Chefs de production et Responsables d’exploitation sur les problématiques RH quotidiennes : organisation du travail, gestion du temps et des absences, posture et pratiques managériales. · Identifier les signaux faibles et contribuer à un bon climat social sur le périmètre. 6. Recrutement (en appui) · Intervenir en soutien du service recrutement en fonction des besoins : gestion des urgences terrain, participation aux entretiens, accompagnement à l’intégration (onboarding). · Prendre en charge, le cas échéant, le recrutement de certains profils opérationnels. 7. Projets développement RH · Concevoir et organiser des événements fédérateurs favorisant la cohésion et l’engagement des collaborateurs. · Animer ou coanimer des ateliers en lien avec le pôle Diversité, et participer aux points hebdomadaires avec le pôle Maintien dans l’emploi. · Contribuer au pilotage et à la mise en œuvre de projets RH transverses. · Organiser la journée d’intégration des nouveaux collaborateurs (employés et agents de maîtrise/cadres). Votre profil : • Expérience en RH opérationnelle, idéalement en environnement multi-sites et/ou à activité soutenue., • La connaissance de la CCN HCR est un plus., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité à structurer et à mettre en place des process, tout en gardant un fort sens du terrain., • Vous savez gérer les priorités, absorber les pics d’activité, et vous avez un très bon relationnel avec une vraie posture de conseil managers., • Vous êtes force de proposition, autonome, adaptable, et à l’aise dans un contexte qui se construit. Conditions : • Statut AM, • 15 RTT, • Télétravail : 1 jour/semaine, • Avantages : transport 50%, mutuelle avantageuse, CSE/œuvres sociales, • Déplacements en IDF à prévoir (selon démarrages/reprises et besoins terrain)

À propos de nous : Eight Advisory est un cabinet leader sur le marché du conseil financier et opérationnel, indépendant, spécialisé en Transaction, Restructuration et Transformation d’entreprises. Nous accompagnons les dirigeants, les actionnaires, les banques et les investisseurs potentiels dans leurs décisions. En très forte croissance depuis notre création fin 2009, Eight Advisory compte aujourd’hui plus de 1 000 collaborateurs dont plus de cent associés et continue de se développer. Nous sommes présents en France, Belgique, Allemagne, Royaume-Uni, Suisse, Pays-Bas, USA, Espagne, Italie ainsi que dans une trentaine d’autres villes dans le monde à travers notre réseau de cabinets indépendants "Eight International". Description du poste Nous recherchons un(e) Responsable Compensation & Benefits passionné(e) par les enjeux de rémunération, la performance RH et l’accompagnement de la croissance de l’entreprise. Rattaché(e) directement à la DRH du Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la structuration, le pilotage et l’optimisation de nos politiques de rémunération sur un périmètre international. Vos principales responsabilités : Pilotage des politiques de rémunération France et international • Co‑piloter, avec la gestion RH, les revues biannuelles de rémunération., • Administrer le plan de participation pour la France., • Administrer les dispositifs de rémunération différée en lien avec la Finance., • Piloter la réalisation du Bilan Social Individuel pour tous les salariés français., • Assurer la veille légale, sociale et fiscale relative aux dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux. Analyses, benchmark et performance RH • Collaborer étroitement avec le Contrôle de Gestion pour fiabiliser les données et contribuer au pilotage de la masse salariale., • Piloter les enquêtes de rémunération, analyser le positionnement marché et formuler des recommandations d’ajustements., • Produire, revoir et analyser les reportings RH (C&B, headcount, masse salariale…). Contribution aux projets RH et aux outils • Participer aux projets RH stratégiques relatifs aux sujets C&B (ex. revue des grilles salariales, évolution des avantages sociaux, ouverture de filiales, projets d’intégration), • Contribuer à l’évolution des outils SIRH, à leur optimisation et à la digitalisation des processus C&B. Support aux équipes RH • Accompagner les HRBPs dans la construction des packages de recrutement, les revues de rémunération et la gestion des problématiques rémunération au quotidien., • Challenger et conseiller les équipes sur les pratiques marché et les tendances liées à la rémunération. Profil recherché : • Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction C&B, idéalement dans des environnements premium, exigeants et en forte croissance., • Maîtrise avancée d’Excel et aisance avec les outils analytiques (PowerBI, SIRH), intérêt pour les outils d’IA appliqués à la fonction RH., • Solides compétences d’analyse, rigueur méthodologique et goût prononcé pour les chiffres., • Excellentes capacités de communication, sens de la confidentialité, capacité à influencer et à accompagner le changement., • Autonomie, sens des priorités et forte organisation personnelle., • Très bon niveau d’anglais (écrit et oral), vous permettant d’interagir avec des interlocuteurs internationaux et de produire des analyses en anglais. Comment postuler : Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez rejoindre une entreprise où le recrutement est au cœur de la stratégie de développement, envoyez-nous votre CV. Nous avons hâte de vous rencontrer et d’échanger avec vous !

Chez KIKO Milano, la beauté est synonyme d’audace, d’inclusion et d’innovation. Pour accompagner notre croissance et soutenir nos équipes Retail nous recrutons un(e) HR Business Partner France. Rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines France – Belgique – Pays‑Bas, vous jouerez un rôle clé dans l’animation de nos politiques RH, le développement des talents et l’incarnation de nos valeurs sur un périmètre d’environ 60 magasins. Vos missions principales : • Être le point de contact RH des équipes terrain et accompagner les managers au quotidien : organisation, performance, développement, situations individuelles., • Piloter le recrutement des managers retail (Store Managers & Adjoints) et garantir une intégration de qualité., • Construire et suivre les plans de succession, accompagner les parcours de développement et repérer les talents., • Animer les revues de performance et compétences, contribuer aux revues salariales et au calibrage des équipes., • Gérer les situations disciplinaires en coordination avec les managers et la juriste en droit social., • Garantir l’application des politiques RH et des procédures légales & opérationnelles sur l’ensemble du périmètre., • Être acteur/trice de l’amélioration continue, en identifiant et optimisant les process RH et en participant aux projets RH., • Déplacements réguliers dans les magasins de votre périmètre. Le profil recherché Vous maîtrisez impérativement l’anglais professionnel, savez évoluer dans un contexte dynamique, faire preuve de résilience, de proactivité et d’un sens développé du service et de l’organisation. Vous incarnez les valeurs KIKO : exigence positive, collaboration, inclusion, courage d’agir et esprit d’amélioration continue, avec une posture de partenaire business qui accompagne, challenge et fait grandir les équipes. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre KIKO, c’est intégrer une entreprise : • En forte croissance, avec un périmètre RH stimulant et en mouvement., • Où la culture est inclusive, moderne et portée par des valeurs fortes., • Où vous aurez un vrai impact auprès des équipes retail et de la performance business. Et en tant que collaborateur/trice du siège, vous bénéficiez de : • 2 jours de télétravail par semaine, • Carte Tickets‑Restaurant (prise en charge employeur 60 %), • Mutuelle d’entreprise avec options améliorées, • Avantages CSE : pouvoir d’achat, loisirs, offres exclusives, • Réductions collaborateurs sur nos produits et un kit de maquillage complet 2 fois par an, • Rémunération du 12 mois entre 47 et 55KE bruts annuel Prêt(e) à écrire la suite avec nous ? Envoyez‑nous votre candidature et venez vivre l’aventure KIKO Milano.

Notre client ? Un des leaders du secteur agroalimentaire. Le poste ? En tant que Manager Compensation & Benefits, vous concevrez et piloterez la stratégie de "Total Rewards" (Rémunération Globale) du Groupe, rattaché au DRH. Vous agirez en tant que partenaire stratégique de l'équipe de direction, veillant à ce que nos modèles de rémunération attirent et fidélisent les meilleurs talents sur un marché concurrentiel, tout en maintenant la viabilité financière de l'entreprise. Vous gérerez le cycle annuel complet de C&B, de la définition de la stratégie et du budget jusqu'à l'exécution et la communication—en garantissant l'équité, la conformité et l'alignement avec nos objectifs business de "Transformation Augmentée". Vos futures missions et responsabilités Management d'équipe Stratégie, Budget & Gouvernance • Planification Stratégique : Proposer et finaliser la stratégie C&B globale pour l'année, en assurant son alignement avec les objectifs de croissance de l'entreprise et les besoins en talents., • Support aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) & Dialogue Social : vous construisez le socle analytique et financier indispensable au dialogue social. Vous modélisez les scénarios d'augmentation (enveloppes) et leurs impacts coûts pour appuyer le Head of Legal & Social Affairs au niveau Groupe, tout en accompagnant les HR Country dans la préparation et le chiffrage de leurs propres négociations locales., • Pilotage Budgétaire & Performance (BSC) : collaborer avec la Finance pour structurer les Balanced Scorecards (BSC) et définir les mécanismes de performance de la rémunération variable. En lien avec le Contrôle de Gestion Sociale, vous alignez le budget « frais de personnel » et assurez la fiabilité des prévisions., • Grading & Structure : Mettre à jour les structures globales de pesée de postes (grading) et les grilles salariales pour refléter la réalité du marché., • Conformité Réglementaire : Préparer le Groupe aux changements réglementaires majeurs, en pilotant spécifiquement l'adaptation à la Directive Européenne sur la Transparence des Rémunérations., • Intégration M&A : Diriger les due diligences C&B et l'intégration pour les futures acquisitions, en harmonisant les avantages et les structures de grading à travers les nouvelles entités. Benchmark, Avantages & Équité • Compétitivité Marché : Mener des benchmarks externes (enquêtes de rémunération) pour évaluer la compétitivité des avantages et ajuster les grilles salariales en conséquence., • Équité & Justesse : Analyser l'équité salariale interne et l'utilisation des avantages pour assurer la cohérence et l'équité à travers toutes les régions et démographies., • Mobilité Internationale : Revoir et lancer les politiques de mobilité globale et de rémunération pour soutenir les parcours de carrière internationaux., • Optimisation des Avantages : Revoir les programmes globaux d'avantages sociaux (prévoyance, santé, bien-être) et piloter l'évaluation de la performance des prestataires pour garantir que les offres restent compétitives et inclusives. Communication & Accompagnement • Campagnes de communication : Préparer et lancer des campagnes de communication globales axées sur la valeur du package d'avantages sociaux., • Accompagnement : Former les HR Leads, les HRBPs et les Business Leads sur la philosophie de rémunération, en les équipant pour gérer efficacement les discussions salariales et les exigences de transparence. Revue de Fin d'Année & Exécution • Pilotage des Revues : Diriger le processus global de revue des rémunérations de fin d'année., • Renouvellements : Piloter le renouvellement des avantages sociaux et gérer les négociations avec les prestataires pour optimiser les coûts., • Reporting : Préparer le reporting C&B global pour la direction, incluant les KPIs et l'analyse des coûts Experience & Qualifications • Expérience : Plus de 8 ans d'expérience sur la fonction Compensation & Benefits, • Maîtrise Technique : Connaissance approfondie de la pesée de postes (Job Grading type Hay/Mercer), de la conception de structures salariales et des dispositifs de rémunération variable. Compétences • Analytique : Forte capacité à prévoir, budgétiser et analyser des ensembles de données complexes., • Communication : Capacité à simplifier des concepts C&B complexes pour les Managers et les Collaborateurs., • Stratégique & Opérationnel : Capable à la fois de concevoir la stratégie et d'exécuter les campagnes de révision. Ce que nous offrons • Impact Stratégique : L'opportunité de façonner la culture de rémunération d'un acteur majeur, • Innovation & Transformation : Piloter le virage stratégique vers la Transparence des Salaires

LA SOCIÉTÉ Click&Care est l’une des solutions les plus innovantes du secteur des services à la personne. Notre mission : permettre aux personnes âgées de rester chez elles dans les meilleures conditions, en combinant qualité humaine, technologie et efficacité opérationnelle. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Product Manager Senior pour piloter l’évolution de nos produits numériques (application mobile, back-office, sites web) et contribuer à l’optimisation de nos outils opérationnels. Nous recherchons des personnes engagées, passionnées, qui souhaitent s’investir dans un projet sociétal innovant et avoir un impact direct et visible dans l’amélioration du produit et des process LES MISSIONS Rattaché.e au CTPO et en contact avec l’équipe interne et nos clients, tu construiras avec eux les produits afin de répondre à leurs besoins et optimiser la performance. Gestion de produit - 70% Product discovery : Identifier et valider des opportunités d’amélioration grâce à des études utilisateurs, des tests d’usage et des analyses de données. S’assurer que chaque décision est orientée par les besoins réels des utilisateurs et les données. Roadmap & vision : Concevoir une vision produit claire, identifier des fonctionnalités pertinentes et impactantes, prioriser les développements et structurer une roadmap cohérente avec les objectifs de l’entreprise. Exécution produit : Piloter l’exécution en étroite collaboration avec l’équipe technique (développeurs, designers) pour garantir la qualité, la fiabilité et la performance des livrables. Qualité et expérience utilisateur : Veiller à la cohérence, la simplicité et l’élégance des interfaces. Mettre l’accent sur le détail et le plaisir d’usage Optimisation des outils internes - 30% Prendre en charge l’administration et l’évolution des outils opérationnels internes (CRM, outils de gestion de planning, support, assistant téléphonique IA, automatisation Zapier, etc.). Identifier les freins à la productivité et proposer des solutions concrètes pour les lever (automatisations, IA, process, intégrations...). Collaboration et stratégie : Travailler main dans la main avec les équipes internes pour faire évoluer les produits en phase avec les enjeux business et sociaux de notre mission. Contribuer aux décisions stratégiques pour aligner les produits avec la vision globale de l’entreprise. PROFIL : Tu es diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur (groupe A) ou d'une grande école de commerce de groupe A, avec une formation tech. Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de produit, dans un environnement digital en croissance. Tu as idéalement une première expérience en conseil ou dans la tech. Capacité à travailler dans un environnement agile et à dialoguer aussi bien avec des développeurs, des équipes opérationnelles, que des clients. Solide esprit d’analyse et forte orientation utilisateur. Excellente organisation, rigueur et autonomie. Appétence pour les sujets à impact social et envie de contribuer à une mission utile. Une expérience dans le domaine de la santé ou de la dépendance serait un plus. Des compétences en SQL et reporting seraient également bienvenues Déroulement des entretiens : • Screening téléphonique -Entretiens face/face (x2) -Etude de cas -Prise de références

Créé en France en 2018, Groupe TSS est un groupement d’éditeurs de logiciels B2B spécialisés dans les marchés verticaux. Il rassemble des entreprises éditrices et intégratrices de solutions métiers en France et au Benelux. Le succès du Groupe repose sur une connaissance approfondie de ses marchés, véritable moteur de sa croissance organique et externe. Sa stratégie d’investissement s’inscrit dans une logique d’actionnariat perpétuel. En 2026, Groupe TSS réunit 21 sociétés implantées en France, en Suisse et en Belgique. Ces entreprises interviennent activement sur un nombre croissant de marchés de niche, parmi lesquels : l’immobilier, la santé, le secteur public, le commerce, la banque et l’assurance, l’éducation, la cybersécurité et le marketing. L'équipe TSS France est basée à Paris dans le 1er arrondissement. Elle est actuellement composée de 80 personnes dans ses bureaux (M&A, juridique, business development, finance, intégration, ressources humaines et management). Nous recherchons un(e) Responsable RH pour rejoindre l’équipe RH composée de 4 collaborateurs. Rattaché.e au DRH, le/la Responsable des Ressources Humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour plusieurs entités du groupe TSS (environ 100 collaborateurs). En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement). Les missions principales sont les suivantes : Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…). Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la Direction. Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur). Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. Coordonner l’activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences. Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…). Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion. Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH. Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…). Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. Mettre en œuvre les entretiens professionnels. Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. Organiser les élections des instances représentatives du personnel. Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. Proposer l’organisation d’événements. Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…). Profil recherché De formation de type Bac+3/4 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 5 ans en Ressources Humaines et notamment dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel. Une expérience en gestion multi entités de petite taille est appréciée. Une connaissance de la convention Syntec est appréciée. Compétences requises – Savoir être : Bonne aisance relationnelle, avoir le sens du service, capacité d’écoute, naturel communicant, esprit de synthèse et d’analyse, rigueur, organisation, polyvalence, fiable. – Savoir-faire : Maîtrise des outils informatiques, maîtrise des logiciels spécifiques, tel que les logiciels de paie et logiciels de gestions SI RH, savoir animer des réunions en one to one, bonne communication écrite et orale. – Connaissances : Maîtrise de la législation du travail, connaissances en gestion, notions comptables pour faciliter les échanges avec nos services financiers, maîtrise des techniques d’embauche et recrutement, maîtrise des droits sociaux, connaissances des procédures administratives obligatoires.

The Challenge 🎯 Reporting directly to our HR Manager, you will hold a hybrid and pivotal role. You are the first point of contact for candidates and the guardian of the "employee experience" at Aria. Your mission: find our future talents while creating an exceptional work environment (both in-office and remote). Your Missions 🚀 1. Talent Acquisition (35%): Fueling our Growth • Sourcing & Hunting: Identify and reach out to top-tier profiles via LinkedIn Recruiter for our Tech, Product, Sales, and Ops teams., • Coordination: Manage interview scheduling and ensure a reactive, human, and high-quality "Candidate Experience.", • Employer Branding: Contribute to Aria’s visibility on social media and specialized recruitment platforms. 2. People Ops, Office & Experience (45%): Crafting the Best Workplace • Office Management : You are the "conductor" of our offices. You manage relationships with providers (maintenance, coffee, snacks), handle supply orders..., • International Onboarding: Lead the logistical welcome for new hires in Paris and abroad (IT equipment preparation, welcome kits, tool access)., • Culture & Engagement: Organize team-building events, rituals, and offsites to strengthen the bond between team members. 3. HR Admin & Compliance (20%): Ensuring the Foundation • Administrative Support: Help prepare contracts, certificates, and maintain HR files., • International Coordination: Assist in collecting payroll variables and managing social benefits for France, the UK, and Belgium and potential new geographies What We Are Looking For 🫵🏻 • Education: Currently enrolled in a Master 2 (End-of-study internship) from a Business School or University, specializing in HR or Management., • Experience: You have a first successful experience (internship or apprenticeship) in Recruitment or HR functions, ideally in a fast-paced environment., • Languages: You are fluent in French and have a mandatory C1 level in English. You are comfortable conducting interviews and drafting documents in both languages., • Mindset: "Hands-on" and proactive. You enjoy solving concrete problems and no task is too small for you., • Organization: You can seamlessly switch from an administrative task to event planning with rigor and enthusiasm. What We Offer 🤝 • Career Growth: This internship is designed to evolve into a permanent contract (CDI) after 6 months., • Impact: A key role in a high-growth Fintech, • Flexibility: A remote-friendly culture (up to 2 days of remote work per week)., • Environment: Beautiful offices in the heart of Paris Our benefits 🎁 • 👩 🍳 Meal vouchers via "Swile" worth €11 per day., • 🚲 Coverage for your bike subscription (or public transport) and access to private parking., • 🏥 100% coverage of family health insurance (ALAN)., • 🍏 Weekly delivery of fresh, seasonal, and locally sourced fruits. Interview Process 🤝 • A first interview with our HR Manager - including a use case, • A second interview with our a senior (C-level / head of), • A final interview in our offices to meet the team (coffee fit). Starting date : July Aria is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees, including those with disabilities.

MISSION Une mission d’intérêt général Nos solutions de logement accompagné et d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Adoma est le 1er opérateur au plan national en matière d’hébergement et d’accompagnement des demandeurs d’asile avec près de 20 000 places dédiées. Rattaché à la Direction de l’Hébergement, vous assurez le pilotage du logiciel métier interne (HELIOS) dédié à l’activité hébergement et plus généralement toute étude qualitative et quantitative liée à l’activité. En tant que Chef de projet outil métier, agir concrètement pour l’intérêt général, c’est notamment : Assurer : • l’administration du SI HELIOS et l’assistance opérationnelle auprès des utilisateurs de la filière Hébergement ;, • le rôle de référent métier pour les développements du SI en appui de la Direction des systèmes d’information (DSI) ;, • la fiabilisation des données de reporting ;, • le partenariat avec les interlocuteurs institutionnels (OFII, DIHAL, INSEE...) sur les interfaçages avec les systèmes d’information déployés par l’Etat (SI SIAO, DN@NG...) et la consolidation des données dans le cadre d’enquêtes statistiques. Contribuer : • à l’animation et à la formation de la filière Hébergement ;, • au contrôle interne de l’activité. Par ailleurs, en fonction des chantiers prioritaires, et de vos centres d’intérêt, vous pourrez être amené à intervenir sur les sujets transverses à la Direction de l’Hébergement. PROFIL Si vous aussi, vous voulez contribuer à l’intérêt général et que vous disposez de : • Un diplôme Bac +5 économie / gestion, idéalement dans le secteur social et médico-social, • Une expérience similaire et une connaissance des dispositifs, des publics et des outils du secteur accueil-hébergement-insertion (AHI), • Une maitrise du Pack Office et particulièrement d’Excel. Une connaissance d’Access est appréciée, • Une capacité d’analyse et de gestion des délais, tout en faisant preuve d’une grande rigueur, • Une capacité de travail en équipe et en réseau ainsi qu’un sens du service prononcé Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages : . Poste de Cadre au forfait 203 jours / an . Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (condition d’ancienneté 6 mois). . Compte épargne-temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE . Prise en charge des abonnements de transport à 75% . Salle de sport et conciergerie C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, 3. Un dernier échange avec le N+2 Votre rémunération : 46-51 K€ brut annuel selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales… Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe présent partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.

Nous recrutons pour notre client, Picard Surgelés, un.e Responsable des Affaires Sociales et Juridique (H/F) 🎬 Notre client Au sein des 1 200 magasins en France, des équipes livraison à domicile, et du siège, ce sont près de 5000 collaborateurs qui conjuguent leurs talents pour faire vivre la mission de ___ « Nourrir sans cesse l’amour du bon ». Véritable commerçant de proximité et leader sur son marché, Picard met un point d’honneur à accueillir avec soin chaque client, proposer des produits et services innovants, et rester une entreprise toujours plus durable, humaine et citoyenne. Chez Picard, chaque jour est une occasion nouvelle de faire plaisir et... de se faire plaisir. Aussi, Picard favorise la proximité et la bienveillance, pour que chacun puisse vivre et faire vivre l'amour du bon. Picard s’engage depuis des années pour un développement durable. Sa démarche RSE repose notamment sur des magasins plus respectueux de l’environnement et une offre de produits responsables (pêche et aquaculture durables, produits bio, éco-conception des produits et des emballages...). Aujourd’hui, l’innovation et l’excellence sont au cœur du développement de l’enseigne, pour être toujours plus en adéquation avec les attentes des Français. Picard est une entreprise handi-accueillante. En qualité de Responsable Affaires Sociales & Juridique, vous êtes directement rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et managez une équipe de 4 collaborateurs. 📝 Missions Vos Missions s’articulent autour des axes suivants • J’interviens en conseil auprès de la Direction en matière de relations sociales et en amont des projets de l’entreprise,, • J’accompagne le développement et les évolutions sociales et opérationnelles en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise et au droit du travail,, • Je suis chargé(e) d’animer le CSE Central, présider la CSSCT Centrale, superviser les CSE et CSSCT filières ainsi que les différentes commissions, préparer et participer aux négociations (NAO, intéressement, dialogue social, QVCT…),, • Je suis garant(e) de la qualité du climat social ainsi que du respect du calendrier social et des obligations afférentes,, • Je mets en œuvre les élections professionnelles dans un contexte multi-sites,, • Je suis en soutien des opérationnels sur leurs problématiques sociales et juridiques,, • Je suis garant(e) de la bonne application des accords d’entreprise et supervision de leur rédaction,, • J’assure une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et j’évalue leurs impacts potentiels,, • Je manage une équipe de 4 collaborateurs 🎯 Profil recherché - hard et soft skills De formation supérieure en Droit Social (Master 2 / Bac +5), je dispose de solides connaissances en droit social, notamment en matière de relations sociales/Droit collectif. Je dispose d’une expérience de 10 ans à un poste similaire, idéalement dans le secteur du Retail. J’ai de solides connaissances en droit collectif et dispose d’une expérience avérée en négociation et animation d’instances. Je suis reconnu(e) pour mes qualités de communication et de négociation, ainsi que pour mon agilité. Je suis également reconnu(e) pour mes qualités de management, mon approche Business Partner et mon pragmatisme. Je maitrise les différents outils bureautiques et j’ai des capacités rédactionnelles reconnues. 📍 Autres • Poste à pourvoir en CDI, • Poste basé à Issy les Moulineaux (92), • Statut cadre, • Possibilité de télétravail jusqu’à deux jours par semaine ✅ Process de recrutement • Préqual-tel (30 mn) + entretien RH (1h) avec Team @EnoaRH, • Entretiens avec Resp Ressources Humaines et DRH En tant qu'entreprise inclusive, Enoa s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures sans discriminations. 🙌 Hâte de vous rencontrer ! L’équipe Enoa

WHO WE ARE Oliver Wyman is a global leader in management consulting that combines deep industry knowledge with specialized expertise in strategy, operations, risk management, and organization transformation. Our mission is to help clients achieve lasting success by solving their most complex problems and seizing their biggest opportunities. We believe in the power of diverse perspectives and collaborative teams to drive innovation and impact. Our consultants come from a range of backgrounds and experiences, and we embrace the unique skills and insights they bring to our work. At Oliver Wyman, we are proud of the ___ that we aspire to live by. We are committed to creating an inclusive environment where everyone can thrive and reach their full potential. WHAT YOU WILL DO • As a member of your project team you’ll work alongside colleagues of all levels and clients worldwide to solve complex problems and drive meaningful change., • Project-related activities include conducting research, surveys and interviews and analysing data to gain insights, assess problems and structure solutions., • You’ll learn our core business skills, including how to structure your daily tasks. WHY JOIN US? • Come aboard if you are excited by challenges and want to work across different cultures., • We want you to step out of your comfort zone and embrace your curiosity., • Our consultants learn on the job and receive formal training to develop their communication, presentation, analytical, and client management skills., • You’ll find genuine colleagues who stand by their beliefs and measure success by the lasting impact you create together., • We believe in flexibility, including the opportunity of hybrid working. You are also invited to join our employee resource groups and social activities Immediate impact, continuous challenge • You’ll work on challenging projects that have a significant impact on clients, industries, and societies from day one., • We’ll ask you to be brave, challenging the status quo and constantly striving to build something new to shape our firm and the world around us., • You’ll be a contributing team member from the start, building trust-based relationships with stakeholders and delivering breakthrough impact., • Your learning curve will be steep, with each project offering new opportunities to expand your toolkit and to team with specialists who have deep subject-matter and technical expertise. Chart your course; we support the journey • You’ll have the opportunity to work on projects across all our industries and capabilities and will be able to specialize early or leave it until several years in., • Various colleagues will guide and coach you throughout your career, including a dedicated buddy, a career adviser, and your talent manager., • We care deeply about sustainable work-life quality and provide for career flexibility with a variety of programs including sabbaticals, non-profit fellowships, and externships. We hire you to be you • Our open, inclusive, and down-to-earth culture will enable you to bring your best authentic self to work., • You’ll work alongside down-to-earth colleagues who do serious work, but don’t take themselves too seriously., • There’s no corporate mold to fit and hierarchy doesn’t get in the way., • We do not let artificial barriers stand in the way of your personal career progression. WHO CAN APPLY? • Applicants in their final year or graduates with a Masters degree are eligible to apply for this vacancy. If candidates are in their penultimate year of study, we would ask that they apply for an Internship., • At least 2 Years of experience, • We look for people who display initiative, intuition, and creativity with a strong problem solving and analytical mindset. We do not require specific academic majors or industry experience and look for diversity of experience and skills. We value extracurricular activities and evidence of leading an interesting and impactful life outside of your studies., • Language skills: French and English (At least fluent) How to apply? • To be considered please submit CV and cover letter in English, • If you would like to find out more information about Oliver Wyman opportunities or event in your country, please visit ___

Depuis plus de 25 ans, SEXTANT, cabinet d’expertise comptable, accompagne les instances représentatives du personnel pour les aider à œuvrer pour l’amélioration du dialogue social avec les directions en menant des analyses indépendantes pour identifier les enjeux stratégiques, économiques et financiers, sociaux et en matière de conditions de travail propres à leurs entreprises. Construire des analyses, accompagner les représentants des salariés dans leurs négociations, s’entretenir avec les dirigeants, défendre des propositions étayées : tels sont les défis que les équipes de SEXTANT relèvent au quotidien. Outre l’expertise technique apportée, chaque intervention intègre une dimension de conseil pédagogique et de transmission d’expérience. Dans le cadre de la poursuite de son développement, SEXTANT étoffe ses équipes et recrute des consultant.e.s confirmé.e.s SSCT pour son site parisien. Missions : Sous la responsabilité d’un.e pilote de mission, le.la consultant.e confirmé.e intervient en qualité d’expert habilité dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail. Plus précisément, et sans que cette liste ne soit exhaustive, le.la consultant.e confirmé.e : • Définit un cahier des charges et les objectifs de sa mission ;, • Produit des analyses des conditions de travail (collecte de données, traitements, mises en perspectives, préconisations) ;, • Intervient au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;, • Assiste et accompagne ses clients dans leurs relations avec leurs employeurs ;, • Identifie, comprend les enjeux Santé, sécurité et Conditions de Travail et les missions du Comité Social et Economique en la matière ;, • Forme les instances représentatives du personnel à la compréhension de leurs missions et des mécanismes Santé, sécurité et Conditions de Travail ;, • Présente ses analyses aux Comités Sociaux et Economiques et aux directions. Profil recherché : • Diplômé.e d’un Bac + 5 en psychologie du travail, ergonomie ou sociologie ;, • Expérience à partir de 7 ans en tant que psychologue, ergonome, sociologue, préventeur ou équivalent. La connaissance du monde du conseil est un plus ;, • Doté d’un esprit analytique, détectant aisément les problématiques et sachant y faire face en proposant des solutions adaptées ;, • A l’aise dans les relations interpersonnelles pour accompagner les équipes sur différents projets de front en temps contraint ;, • Autonome avec le goût prononcé du travail en équipe & la gestion de projet ;, • Maîtrise de la suite office et plus particulièrement d’Excel et de Powerpoint indispensable ;, • La maîtrise du logiciel Sphinx est un plus. Package : • Cadre du secteur privé ;, • CDI à temps plein ;, • Rémunération fixe à partir de 50 K€ ;, • Convention de forfait de 200 jours de travail/an ;, • Prise en charge intégrale par l’employeur de la mutuelle et de la prévoyance ;, • Prise en charge intégrale par l’employeur des abonnements transports en commun ;, • Mise à disposition d’une carte Restaurant ;, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaines ; Processus de recrutement : • Entretien avec l'équipe RH ;, • Passage d’une mise en situation/cas pratique ;, • Entretien avec le manager & la Directrice des opérations

Omnicom Media Group is the media services division of Omnicom Group Inc. (NYSE: OMC), the leading global advertising, marketing and corporate communications company, providing services to over 5,000 clients in more than 100 countries. Omnicom Media Group includes the full service media networks OMD Worldwide and PHD Network, leading global data and analytics company, Annalect as well as several media specialist companies. La Maison Media is a bespoke unit integrated into Omnicom Media Group to service CHANEL – the worlds leading luxury fashion brand. Our team has been designed to bring together the best capabilities from across Omnicom Media Group to drive progress in media for CHANEL. We have committed to combine a deep understanding of the luxury sector with media thought leadership that always respects the codes of CHANEL. Our mission is to set the standard within Omnicom Media Group and the industry for excellence in media. The PAN Media Manager role : This role is based in our Global LMM team at our OMG office in Paris. The role covers both on and offline channels, The specific channels covered are offline PAN print, digital PAN (display/video/Audio) In addition, the role will support digital teams on digital audio, connected AV, and paid social (guidelines, reports, pov) Reports directly to the Account Directors Key missions : 1.WFJ & FSH Pan Campaigns - Work closely with the Account team to plan, negotiate buy and report the PAN Campaign (always on) 2.WFJ Global PCRs - Work closely with the Account team to support the global reporting of WFJ campaigns on digital CHANNELS 3.FSH Global activation (Thematics/event) : recommendation, activation and reporting The profile : We are looking for a passionate, enthusiastic and detail-oriented talent with PAN knowledge and experience, especially across Offline Print, Display, OLV, Connected AV, Audio. A background in pan buying is mandatory for this global role, The candidate must be highly collaborative and with a can-do attitude; always looking to improve the standards of client deliverables. Previous experience with luxury brands is a plus. Required skills : -French Native -Fluent in English (written and spoken) -Pan print buying experience and negotiation skills -Holistic digital knowledge with activation background and platform understanding, especially across Display, OLV, Connected AV -Great communicator and storyteller -Excellent Power Point and Excel skills -3+ years of experience

ENTREPRISE COSIVIA est une entreprise sociale pour l’habitat centenaire de 135 collaborateurs dont l'ensemble du patrimoine (8 000 logements sociaux et 1 000 logements intermédiaires) est situé en Ile-de-France. Le siège social de l’entreprise est situé à Paris 17e. L'actionnariat de référence est constitué de la société Erilia, l’Association Foncière Solidaire Jean Viollet et de la société Habitat en Région. La société est membre du groupe Habitat en Région, le réseau d'opérateurs de logement social des Caisses d'Epargne. POSTE ET MISSIONS Rattaché(e) à la Directrice Clients, vous aurez en charge de manager tous les sujets relatifs au recouvrement et contentieux. Vos missions principales seront : Mission d’encadrement, de management et de reporting • Encadrer et animer les Responsables contentieux, • Rendre compte à la Directrice Clients Pilotage du service contentieux • Superviser les dossiers en contentieux et procédures collectives (constitution, stratégie, relations avec les locataires) et assurer l'efficacité du traitement, • En cas de retard et d'impayé, mettre en place un service de relance et proposer de nouvelles conditions de paiement, • Réduire le nombre de litiges et de parvenir à des recouvrements plus rapides, • Produire les indicateurs de suivis quantitatifs et qualitatifs permettant de s'assurer de la récurrence et de la qualité́ des processus de recouvrement, • Elaborer et mettre à jour les procédures internes du service recouvrement, • Être garant de la régularité et de la qualité́ des processus de recouvrement avec les clients, • Être le référent sur la gestion de l’outil de recouvrement, • Participer à l'élaboration de la stratégie de recouvrement des créances en mettant en place des plans d'actions opérationnels, • Réaliser le suivi de l'activité et du reporting, • Gérer directement dossiers spécifiques contentieux (baux commerciaux, foyers, pénal…), • Traiter en soutien à son équipe des situations de locataires débiteurs, ou en trouble de voisinage ou de jouissance, • Organiser l’activité de son équipe pour une atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs Veille juridique et développement des compétences • Assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires ou jurisprudentielles en termes de gestion locative, • Animer des temps de formations de son équipe et celle du siège ou de la proximité dans son domaine d’activité PROFIL Vous êtes titulaire d’un BAC+5 « Droit des contentieux » et vous justifiez de 5 à 7 ans minimum d’expérience sur un poste similaire ? Vous maitrisez les techniques de recouvrement et les procédures civiles ? Vous avez des connaissances juridiques en droit immobilier et gestion locative ? Vous avez des compétences managériales et vous savez gérer les priorités ? Vous êtes fiable, autonome et tenace ? Vous possédez un excellent relationnel, vous êtes force de proposition et vous êtes proactif(ve) ? Vous êtes à l’aise avec le pack office ? La connaissance du logement social est un plus. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Et si vous accompagniez une profession en pleine évolution ? Infodoc-experts est le service de consultations téléphoniques d’Experts-Comptables Services, rattaché au Conseil national de l’Ordre des experts-comptables. Au quotidien, notre mission est d’accompagner les cabinets d’expertise comptable dans leurs missions juridiques en leur apportant une assistance téléphonique experte en matière fiscale, sociale et en droit des sociétés. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Consultant(e) en droit social (F/H) en CDI. 🚀 Vos missions Au sein de l’équipe Infodoc-experts, vous intervenez sur plusieurs volets : Conseil aux cabinets d’expertise comptable • Répondre aux consultations téléphoniques en droit social (droit du travail, droit de la protection sociale et paie) Production de contenus juridiques • Rédiger des actualités, fiches pratiques, documents de synthèse et infographies pour le site internet, • Contribuer aux revues et publications dédiées à la profession, • Concevoir des supports pédagogiques pour les formations Formation et transmission des connaissances Contribution aux travaux institutionnels • Participer aux travaux du Conseil national de l’Ordre des experts-comptables, destinés à la profession et aux pouvoirs publics 👤 Profil recherché Master 2 en Droit du travail ou Droit de la protection sociale Expérience confirmée (8 à 10 ans) en droit social, incluant : conseil / consultations sociales, rédaction juridique et dans l'idéal l'animation de formations • Très bonne culture en droit social, • Excellentes qualités rédactionnelles, • Qualités pédagogiques et aisance à l’oral, • Rigueur, autonomie et sens de l’analyse, • Forte appétence pour le travail en équipe 🎁 Ce que nous vous proposons • Accord d’intéressement, • Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine (après 6 mois d’ancienneté), • 14 RTT, • Prise en charge du titre de transport à 100 %, • Titres restaurant (11 €), • Plan d’intégration à votre arrivée pour faciliter votre prise de poste 🤝 Envie de nous rejoindre ? Vous souhaitez mettre votre expertise en droit social au service d’une profession essentielle à l’économie ? Envoyez-nous votre candidature ! Notre équipe RH reviendra vers vous pour vous présenter les prochaines étapes du processus de recrutement.

Contexte Impulsa est un groupe de services et de conseil de + de 100 personnes regroupant les activités suivantes : Expertise-comptable, RH et paye, Droit : Avocats et juristes, Audit, Consolidation, Conseil comptable et financier. Chez Impulsa Conseil, nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire de paie confirmé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique et talentueuse d'une dizaine de collaborateurs et d'une directrice de pôle. Si vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie, si vous avez une solide expérience dans le domaine et si vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant, alors cette opportunité est faite pour vous ! Vos principales responsabilités incluront : 💰 Établissement des bulletins de paie : Vous serez en charge de récupérer les éléments variables de paie auprès de nos clients ou via notre portail paie, de saisir ces éléments dans notre logiciel spécialisé et de contrôler les bulletins avant leur envoi. 📩 Gestion des déclarations sociales : Vous serez responsable de l'édition des journaux de paie, du contrôle des fiches de paramétrage des organismes sociaux et de l'établissement des DSN (Déclarations Sociales Nominatives). Vous veillerez également à la gestion des paiements aux organismes de recouvrement et à la vérification des comptes-rendus DSN via NET ENTREPRISE. 🗃️ Contrôle des dossiers : Vous assurerez le paramétrage complet des dossiers de paie, effectuerez des contrôles en lien avec vos dossiers sur notre logiciel Silae. Clients Tech (start-ups) et métiers de bouche. 💡 Conseil client : Fort de votre expérience, vous serez en mesure d'apporter un premier niveau de conseil à nos clients, en répondant à leurs questions et en les guidant sur les aspects liés à la paie. Vous aurez également l'opportunité de participer à des missions exceptionnelles, tant avec vos propres clients qu'avec ceux des autres collaborateurs, pour développer vos compétences et nourrir votre curiosité professionnelle. En tant que Gestionnaire de paie senior, vous serez responsable de la gestion complète de la paie pour nos clients. Votre expertise et votre connaissance approfondie des règles et réglementations en vigueur seront essentielles pour garantir la conformité de nos processus. 👩 🎓 Profil recherché : Issu(e) d'une formation en paie ou Comptabilité. Expérience en cabinet requise, avec un minimum de 6 ans d'expérience dans la gestion de la paie. Maîtrise indispensable du logiciel Silae. Autonomie et rigueur indispensables. Maîtrise de l'anglais serait un plus. RENCONTRONS-NOUS ! Vous rencontrerez la directrice du pôle Social pour un entretien. Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours. ✨ Rejoignez-nous ! En rejoignant Impulsa Conseil vous rejoignez : • Ambition du projet : Impulsa grandit rapidement, et vous serez là dès le début de cette belle aventure !, • Équipe jeune et dynamique : vous intégrerez une équipe passionnée par l'accompagnement des clients dans leur transition digitale., • Apprentissage : vous bénéficierez de l'encadrement bienveillant d'un manager pour développer vos compétences., • Challenge : Vous évoluerez dans un environnement dynamique où chaque jour est une nouvelle opportunité de grandir., • Culture client : la satisfaction de nos clients est au cœur de nos préoccupations., • Reconnue pour son engagement RSE : Impulsa est fière d'être titulaire des labels Lucie progress, Ecovadis et d'appartenir à la communauté Lucie. 🎁 Les avantages offerts par Impulsa : • Rémunération compétitive : entre 42k€ et 48k€ bruts annuels, • Possibilité de télétravail (2 jours), • Locaux spacieux situés en plein centre de Paris 09 (Saint-Lazare), • Événements réguliers organisés avec toute l'équipe, • Mutuelle très complète (ALAN), • Titres restaurants (carte), • Primes d'apport clients, • Primes de parrainage de collaborateurs, si tu souhaites recommander des talents de votre réseau !

Our client is a highly successful organisation with a strong reputation for combining operational excellence with an engaged, forward‑looking people culture. We are now seeking a Director of Labour and Employee Relations to take the lead in fostering constructive social dialogue across our organisation, which is supported by a single Works Council (CSE). This position plays a central role in sustaining a healthy workplace atmosphere, ensuring adherence to all relevant regulations, and promoting a flexible, practical approach that aligns with a small, fast‑moving environment. The role will also involve managing individual employee relations issues and providing guidance to managers as they navigate sensitive or complex situations. The Director of Labour and Employee Relation will assume a standalone, high‑impact role working closely with both HR and the executive leadership team, acting as the organisation’s primary point of contact for unions and works councils. This position blends strategic vision with hands‑on influence and will require a labor relations professional with additional HR Business Partnering experience. In this role, you will guide the organisation through key interactions with representative bodies, prepare leaders for meaningful engagement, and ensure that all obligations, documentation and follow‑ups are delivered with rigour, clarity and professionalism. You will also play a pivotal role in supporting managers through sensitive individual matters, bringing seasoned judgement, a pragmatic mindset and a strong sense of fairness. Your ability to navigate complexity with discretion and strategic insight will be essential. We are seeking a senior practitioner with deep knowledge of the French labor landscape, and demonstrable experience managing union and works council relations. In addition, some HR Business Partner experience would be a definite plus for this role. Strong analytical capabilities, excellent communication skills and the ability to influence at senior levels are critical. If you are seeking a role where your impact will be immediate and highly visible, we would be delighted to hear from you.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Les équipes Workforce & Organization de Capgemini Invent France accompagnent les organisations dans l’élaboration de stratégies people, pour mieux affronter les challenges de demain. Passionnées par l’impact des transformations plurielles, technologiques, environnementales et sociétales, et par la montée en puissance de l’intelligence artificielle incluant l’IA générative, nos équipes se tiennent aux côtés de nos clients dans la définition de leur trajectoire de Transformation (depuis la phase de cadrage jusqu’à l’implémentation de nos projets). A leurs côtés, nous veillons à construire des modèles durables, sociaux et environnementaux grâce à des convictions fortes intégrées à nos démarches et nos propositions de valeur. Votre profil En tant que Manager, vous disposez d’une expertise liée à la conception et la mise en œuvre de stratégies de transformations organisationnelles : people stratégie, cadrage et roadmap, définition et mise en œuvre de modèle opérationnel, pilotage de projets de transformation, planification stratégique des effectifs, développement du leadership et des équipes, analyse des compétences et gestion des talents, gouvernance et board de Directeurs, etc. • Vous portez une expertise forte dans l'élaboration de stratégies de transformations et les optimisations possibles de leurs organisations sous l’angle humain et social,, • Vous accompagnez vos clients dès la phase de cadrage, dans la construction de trajectoires fiables, éclairées par des chiffres et des expériences passées robustes,, • Vous participez activement à l’effort commercial et êtes en mesure d’activer votre propre réseau de clients ou de partenaires,, • Vous accompagnez toute transformation (technologique, organisationnelle, culturelle) sur l’aspect humain (essentiellement sur les phases amont de cadrage des persona, analyse d’impacts, définition d’une stratégie d’adoption) et social en mobilisant les next gen technologies (IA, GenIA),, • Vous articulez de nouveaux modèles d’organisation pour répondre aux objectifs stratégiques, • Entre 5 - 9 ans d'expérience professionnelle, idéalement dans le conseil, • Connaissances solides du dialogue social et de ses évolutions, de l’organisation, des dispositifs emploi ;, • Expériences approfondies des méthodologies de gestion de projets et de programmes dans le cadre de la Transformation Digitale RH, en ce qui a trait à l’attraction, la rétention et le développement des talents ;, • Aptitudes à diriger et à conduire des processus de changement complexes à grande échelle, à caractère international, telles que des transformations digitales, des réorganisations, des implémentations et/ou des améliorations de processus ;, • Réseau solide dans au moins 1 secteur d’activité (secteur financier, services publics, produits de consommation, énergie, industrie, …) ;, • Fort esprit d'entreprise, orientation et motivation commerciale ;, • Affinités avérées avec la technologie/l'informatique en général et connaissance approfondie de la transformation numérique ;, • Appétence pour l’innovation et l’interaction avec des partenaires externes ;, • Excellente maîtrise du français et de l’anglais. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Realize your potential by joining the leading performance-driven advertising company! Taboola is looking for a Senior Publisher Account Manager to lead some of the most premium French publishers. The role will revolve around managing the most premium publishers in France, ensuring that they get the most out of Taboola’s products and services, that Taboola’s growth and presence in the French market is as strong as possible, and providing regular strategic direction for new opportunities to improve performance. To thrive in this role, you’ll need: • Native/fluent French speaker and a medium to high English level, • 5+ years of experience in the digital advertising, ad tech or publishing industries., • Ability to build and maintain outstanding relationships with a diverse set of internal and external constituencies including senior level executives, legal, technical, finance, sales and marketing., • Track record of closing business and driving long and complex sales cycles., • Ability to explain technical solutions, establish goals, develop opportunities, and provide reporting/dashboards to identify trends and improve the customer experience., • Highly motivated, proactive, dedicated, resourceful and creative to ensure your clients receive world class consulting, • High attention to detail, organised and with strong communication skills As a Senior Enterprise Publisher Account Manager, you’ll bring value by: • Manage and grow relationships with premium publisher clients and strategic partners in France, • Understand the organisation’s business needs and develop relationships at all levels. Showcase Taboola’s value proposition to groups ranging from Senior Executives, Editors, Product Leads to technical stakeholders, boosting audience, engagement and monetisation, • Be extremely comfortable manipulating data, and identifying opportunities within it. Monitor and analyse metrics and proactively take steps to improve results, • Be an expert in Taboola’s platform and the benefits publishers gain by using it, • Fully comprehend the technology, revenue ecosystem and client needs/requirements in order to intelligently identify new opportunities and upsell the platform If you ask Taboolars what they love about working here, they’ll tell you that they’ve been empowered to realize their full potential while growing and learning from and with smart and talented people. They’ll also share more about: • Adam Singolda, Taboola Founder and CEO says; “You can copy anything from another business but you can’t copy a company’s culture., • Well-being: With an office culture that’s international, social and supportive, Taboola offers very generous benefits including 25 days holiday, excellent health insurance, some flexible working, and stock options to name just a few., • Flexibility: We offer a hybrid work schedule with 3 days in-office with an option to come in more often if desired. Taboola is an equal opportunity employer and we value diversity in all forms. We are committed to creating an inclusive environment for all employees and believe such an environment is critical for success. Employment is decided on the basis of qualifications, merit, and business need. Learn more about #TaboolaLife on___,,, & the___. About Taboola Taboola empowers businesses to grow through performance advertising technology that goes beyond search and social and delivers measurable outcomes at scale. Taboola works with thousands of businesses who advertise directly on Realize, Taboola’s powerful ad platform, reaching approximately 600M daily active users across some of the best publishers in the world. Publishers like NBC News, Yahoo, and OEMs such as Samsung, Xiaomi and others use Taboola’s technology to grow audience and revenue, enabling Realize to offer unique data, specialized algorithms, and unmatched scale. Sounds good, how do I apply? It’s easy, submit your CV by clicking the “Apply” button below. By submitting your application/CV, any personal information you provide will be subject to Taboola’s Employee Data Policy (___) Please review our policy carefully before submitting any of your personal information. You may contact us at with any questions about how we collect or use your personal information, or your applicable rights. #LI-CS1 #LI-Hybrid

24S, Maison du groupe LVMH lancée en 2017, est une référence du e-commerce Mode et Luxe. Incarnant l’élégance parisienne, elle propose une sélection exclusive de nombreuses marques de Mode et Beauté, alliant Maisons de luxe et designers contemporains. Avec une approche distinctive, 24S célèbre la Mode parisienne en offrant un espace d’expression stylistique infini à travers une sélection pointue. Vos missions : Accompagné(e) de la cheffe de projet E-merchandising, vos missions seront les suivantes : Animation du site • Participer à la mise en avant des produits et au Visual Merchandising des pages multimarques ;, • Sélectionner les produits phares pour nos landing pages ;, • Paramétrage du contenu en homepage sur le site et l’app et bannières en page catégories ;, • Contribuer à la création du calendrier d’animation du site en se basant sur la donnée, le marché et les tendances ;, • Suivre et analyser les KPIs pour optimiser la performance. Opérations commerciales • Assister au suivi et à la gestion des campagnes promotionnelles (Soldes, Black Friday, Offres Privées, etc.) : paramétrages, coordination avec les équipes transverses etc ;, • Participer au merchandising des pages dédiées aux opérations commerciales pour maximiser les performances. Trade Marketing • Coordonner les actions de Trade Marketing et communication digitale avec les équipes internes (Marketing, DA, Social Media) ;, • Collaborer avec les marques et assurer le suivi des activations marketing. Missions transverses • Participer à l’amélioration continue de notre stratégie d’animation (analyse, benchmark, études d’impact, recommandations) ;, • Contribuer au contrôle qualité des produits en ligne et proposer des solutions pour améliorer leur visibilité ;, • Rechercher et proposer des solutions basées sur l'IA pour optimiser les performances du service. Votre profil : • Vous suivez une formation de type Ecole de commerce ou universitaire (Bac+4/5)., • Vous faites preuve d’une forte sensibilité pour les secteurs de la mode et du digital et démontrez une vraie connaissance des tendances et produits., • Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme et votre habileté à respecter des échéances contraintes., • Vous avez une bonne maîtrise d’Excel. Les avantages : • Des bureaux au cœur de Paris, • Accès aux Ventes du Personnel, • 30% de réduction sur une sélection de Maisons Ce poste est à pourvoir en stage pour une durée de 6 mois à partir de juillet 2026. La Maison 24S reconnait et recrute tous les talents.

Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individuality and allow the freedom to have responsibility, autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common the passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive our business with agility, commitment and care. We have happiness in all that we do – we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity, and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! *Please note: By submitting your CV and application information to CL EMEI for the above role, you hereby consent to be contacted by email and/or by telephone in relation to this recruitment process by the HR Paris Team. Christian Louboutin EMEI respects your privacy and your desire to understand how your information will be handled and used. Overview and purpose of role: In Paris Communications headquarters, covering the Europe region (excl. UK) and reporting to the Head of VIP & Influence Europe, you will support a busy communication calendar to enhance brand visibility and image with VIPs & Influencers strategic placements on red carpet, stages, movies/series, fashion shows and social medias focus. Key Responsibilities of the role: Public Relations In accordance to the Global Communication Calendar and liaising Merchandising when needed, ensure the relevant and smooth running of sample movements, overseeing the fulfilment of all press sample requests/returns. Liaise with international press offices to manage common projects and local support needed. Support the Head of VIP & Influence Europe into the organic pitch for brand placement and paid collaboration with VIP & Influencers. Support your manager to facilitate showroom appointments with key talents contacts Maintain and establish positive relationships with VIP stylists, agent, costume designers, designers, … to ensure a positive projection of brand image. Manage comprehensive, clean and up to date VIP & Influence + stylists & agent lists with all industry movements for Europe markets (Launchmetrics). Ensure the tracking of all our VIP & influencers placements and related activities through Launchmetrics & Lefty nourishing a KPIs and ROI mindset. Take ownership of Talents (social media) coverage weekly reports, as well as ones focused on key product launches and Events – and liaise with Communications Specialist to deliver a global Press & Talents reporting system. Act as the information hub for the team by regularly updating all team materials, including strategic planning documents and project critical paths. Supporting partners in the accounting process and follow up. Research and identify new VIPs & Influencers profil the region for day to day relationship, events, seedings… Involvement in the daily organization and logistics of the press office. Events & Retail To support all PR and/or RETAIL events planning (if Talents are included) and coordination including - but not limited to - seasonal international presentations and press days. Work closely with Retail, E-Com and Merchandising teams to proactively follow sales and sell-through reports in order to assist in identifying new opportunities for further exposure of the brand. Participate in all relevant global and regional meetings, connecting with both regional and global teams to regularly communicate updates and support new opportunities, share updates with internal stakeholders to aid in project planning and execution. Support your manager to compile and manage VIP & Influencers guests lists for departement events. Ownership of post event and project recap reports for VIP & Influence part. Project coordination, reporting & analysis Act as the information hub for the team by regularly updating all team materials, including strategic planning documents and project critical paths. Provide analysis and information, drawing conclusions on market and industry trends, best practices, and customer dynamics to aid in defining new opportunities in term of VIP / influencers placement. You will regularly compile and distribute key insights documents for the market. Remain abreast of industry news, changes in the VIPs & influencers landscape and trends. To act as a brand ambassador and become immersed in the brand culture. Digital & Social Media Support in the coordination and execution of influencer paid and seeding projects. Support the VIP & Events Manager on all digital related contracts and payments, and other forms of documents. Contribution, maintenance and updates of the regional influencer target lists. Proactive monitoring and awareness of social media platforms for both the brand and competitors. You will be responsible for tracking major digital marketing trends (best practices, innovations, etc.) to bring the value to the team. Track and support the analysis of all digital and social activations. Skills and requirements In order to deliver the main responsibilities of the role, you will need the following skills: Bachelor degree with a minimum 1-2 years of experience in PR, marketing, events with VIP & Influence and project coordination and communications experience a plus Experience in luxury fashion and accessories preferred Outstanding communication and interpersonal skills Excellent organization and project management skills with strong follow-through and attention to detail A team player with the agility and ability to adapt to local market and business needs. You must have the ability to develop and maintain relationships with key internal and external stakeholders Excellent PC Skills (Excel/Photoshop/Word/PowerPoint) with the knowledge of all types of social media platforms Ability to think proactively, prioritize multiple projects and meet deadlines Excellent written and oral communication skills; ability to interface with all relevant stakeholders and articulate thoughts and express ideas/mechanics in a clear, logical way The ability to communicate in line with company style/strategy and to raise issues promptly and to report efficiently Stock management French as a native language and English obligatory. Another language is a plus (Italian, Spanish,…) A genuine interest in creative industries and cultures with a good understanding of the media and digital landscapes. Technical skills: Microsoft Office Skills – Outlook, Word, PowerPoint & Excel Skilled used of DMR/Launchmetrics (Print, Web and Social), Influencer Intelligence and Fashion GPS reporting tools Experience with Lauchmetrics and Lefty programs would be an advantage Soft skills: Self-motivated, reliable, proactive and positive Outstanding communications skills, both written and verbal, Excellent attention to detail Strong organizational and time management skills with the ability to meet deadlines and work under time- pressure Passionate and conscientious with a logical mindset A fast learner who is creative and agile Business oriented team player Interested in new technologies How will success be measured? Consistent achievement of set KPI’s Proactively have oversight of department projects and activations and display ownership of updating and sharing planning documents, critical paths, reports and analysis Data and information analysis; developing and employing consistent and accurate measurements for reporting on ROI Developing a strong relationship with global teams across functions Maintain and develop relevant external relationships Consistently meets deadlines and displays agility and the ability to work under time pressure and manage priorities Ability to work as a team and provide reliable support for the department You will have biannual performance reviews with targets set to further improve your performance

À propos de l’offre d’emploi Notre équipe spécialisée en Fiscalité Internationale - Prix de Transfert recherche un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois, à compter du mois de janvier 2027. Cette équipe jeune et de taille humaine associe expertises fiscale, juridique et économique afin de proposer une large gamme de services couvrant toutes les problématiques de fiscalité internationale incluant les prix de transfert et l'organisation contractuelle et fiscale des flux intragroupe. L’équipe est également fortement impliquée dans des dossiers de contrôle et de contentieux en France et à l'étranger, de procédures amiables et d'accords préalables de prix. Poste Le/la stagiaire sera fortement impliqué(e) dans l’activité et les dossiers du cabinet : • Valorisation d'actifs incorporels (marque, technologie, fonds de commerce), de fonds de commerce, de titres de sociétés, etc. dans le cadre de réorganisations d'entreprises, de test de dépréciation ou de contentieux fiscaux., • Participation à l’élaboration des politiques de prix de transfert de sociétés issues d’industries variées en prenant en considération leurs objectifs stratégiques :, • revue, analyse critique et simulations financières sur les politiques prix de transfert appliquées,, • recherches économiques et études de comparables visant à justifier les politiques de prix de transfert au sein des groupes multinationaux au moyen de bases de données,, • assistance à la rédaction de documentations prix de transfert (présentation de l'industrie, analyse fonctionnelle, sélection et application de la méthode de prix de transfert la plus appropriée, etc.)., • Participation à l’élaboration de politiques financières intragroupes répondant aux objectifs et aux besoins financiers de nos clients tout en limitant leur risque fiscal :, • onotation de crédit des filiales,, • détermination du taux d'intérêt de pleine concurrence, analyse de spread de taux,, • analyse de garanties explicites / implicites, etc., • Analyse de modèles opérationnels et de chaîne de création de valeur., • Assistance dans le cas d'un contrôle fiscal et négociation avec les administrations françaises et étrangères., • Participation à la gestion courante des problématiques des clients., • Valorisation de préjudice dans le cadre de contentieux Il / Elle sera intégré(e) dans une équipe intervenant dans l’ensemble des domaines de la fiscalité internationale et des prix de transfert. Profil recherché • De formation supérieure en Grande Ecole de Commerce ou M2 Economie / Finances, vous savez faire preuve de rigueur et avez démontré lors de précédents stages, de très bonnes connaissances théoriques et pratiques sur des problématiques économiques et financières., • Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe., • Vous avez une parfaite maîtrise de l'anglais et des outils bureautiques Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation) par mail à : Nous vous proposons de ne pas mettre les éléments suivants sur votre CV : Photo, date de naissance, lieu de naissance, adresse, ainsi que toute autre mention non nécessaire à l'étude de votre candidature. Pourquoi nous rejoindre ? Cabinet d'avocats d'affaires international présent dans 45 pays avec plus de 12 200 personnes et un chiffre d'affaires de 3,6 milliards de dollars, Baker McKenzie se distingue de nouveau en 2025 en étant la firme composée du plus grand nombre d'avocats classés dans le guide Chambers Global. A Paris, le cabinet est présent depuis 1963 et regroupe près de 170 avocats et juristes couvrant tous les domaines du droit français et du droit international, parmi lesquels Concurrence / Distribution, Droit social, Propriété Intellectuelle, Technologies de l’Information et de la Communication et Fiscalité. Notre Département Fiscalité, l’un des plus étoffés de la place, conseille ses clients sur la fiscalité d’entreprises françaises et étrangères, la TVA, les contentieux fiscaux, les aspects fiscaux des opérations de fusions-acquisitions et de capital-investissement, les avantages sociaux des salariés et la gestion de patrimoine. En son sein, l'équipe Fiscalité Internationale, est un interlocuteur de référence pour les grands groupes internationaux actifs en France et à l’étranger sur tous les sujets de fiscalité internationale. Cabinet d’affaires prestigieux avec une culture de l’excellence, nous disposons d'un réseau unique d'experts internationaux. Doté d'un ADN international et d'une forte culture entrepreneuriale, nous offrons de véritables perspectives d'évolution et des possibilités de détachement lors de missions à l'étranger. Vous évoluerez dans un environnement de travail agile et innovant, conseillerez avec nous des clients de premier ordre. Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et de formation structuré à travers notre BakerLearn ou encore "les déjeuners du droit".. Engagé et responsable, Baker McKenzie entretient des relations étroites avec les principaux forums dédiés au développement durable, notamment le Forum économique mondial et le World Business Council for Sustainable Development, dont il a été le premier cabinet d'avocats membre. Depuis 2015, Baker McKenzie est membre du Pacte mondial des Nations Unies, s'engageant ainsi à une exemplarité en termes de responsabilité sociale. A ce titre, Baker McKenzie a adopté huit des dix-sept objectifs de développement durable mis en place par les Nations Unies, notamment l'égalité entre les sexes, la réduction des inégalités, la lutte contre les changements climatiques, et la paix, la justice et les institutions efficaces. La Diversité et l'Inclusion font également partie des éléments fondamentaux Baker McKenzie, qui a mis en place un Comité Global Diversity & Inclusion, dont le but est de promouvoir la diversité au sein de la Firme. Il établit la stratégie de diversité et d'inclusion, crée des initiatives et suit les progrès réalisés grâce à un tableau de bord sur l'égalité des sexes et une enquête sur l'engagement des bureaux Baker McKenzie dans le monde. Baker McKenzie s'engage à servir ses clients avec des solutions innovantes apportées par des talents diversifiés et une communauté inclusive, en favorisant un environnement dans lequel des personnes de toute origine, culture, sexe, orientation sexuelle, identité et expression de genre, religion, nationalité, âge, handicap, statut marital et parental peuvent réussir professionnellement et contribuer pleinement aux objectifs du cabinet.

DESCRIPTION: The Publicist, Beauty will lead media strategy, press outreach, and editorial placement for top beauty brands. This role manages PR campaigns, influencer relations, and high-profile media activations, ensuring impactful brand storytelling. The candidate will oversee press initiatives, and cultivate relationships with editors and beauty insiders. Strong leadership, communication, and media expertise are essential. RESPONSIBILITIES: Media Relations & Strategy • Develop and execute high-level PR strategies, securing top-tier beauty press coverage across all platforms, • Cultivate and maintain strong relationships with beauty editors, journalists, influencers, and industry professionals., • Lead editorial outreach, feature placements, and brand storytelling, ensuring alignment with client goals., • Oversee media pitching efforts across beauty, fashion, and lifestyle platforms, including print, digital, and broadcast., • Monitor beauty industry trends, competitor activity, and media opportunities to enhance client visibility., • Analyze media performance metrics, offering strategic insights to refine PR and brand positioning. Client & Account Management • Serve as the primary client contact, ensuring a seamless and strategic PR experience., • Develop and execute seasonal PR campaigns, managing feature stories, product placements, and event press coverage., • Lead client meetings, strategy sessions, and media presentations, providing expert guidance on PR initiatives., • Ensure consistent and professional client communication, managing expectations and delivering high-quality results., • Support business development efforts, working with senior leadership to acquire new clients and expand KCD Beauty’s presence. Team Leadership & Development • Manage and mentor interns, overseeing campaign execution and professional growth., • Oversee sample trafficking, press requests, and media list management, ensuring efficient operations., • Foster team collaboration and knowledge-sharing, promoting a high-performing and innovative work environment., • Work closely with KCD’s Digital and Social teams, ensuring alignment between PR, influencer partnerships, and brand messaging. Event & Beauty Industry Support • Develop and execute press strategies for beauty events, influencer activations, and industry campaigns., • Oversee front-of-house media coordination, ensuring seamless execution of press activations, product launches, and brand events., • Act as a key liaison between clients, media, and internal teams, ensuring successful execution of beauty industry activations. QUALIFICATIONS: • 3+ years of experience in beauty PR, preferably within agency, editorial, or brand environments., • A degree in Journalism, Communications, Public Relations, or a related field is preferred., • Experience in pitching beauty, lifestyle, and digital media, with a strong background in beauty PR and influencer relations., • Established relationships with beauty editors, influencers, and media professionals., • Exceptional verbal and written communication skills (French/English), with the ability to craft compelling media narratives., • Strong time management and multitasking abilities, capable of overseeing multiple beauty clients and PR initiatives., • Deep knowledge of skincare, cosmetics, beauty trends, and digital influencer marketing., • Blend of creative and strategic thinking, with the ability to shift between brand storytelling and data-driven media analysis., • A strong work ethic and results-driven mindset, demonstrating initiative, accountability, and passion for the industry, • Ability to work collaboratively in a team environment, while leading projects independently & mentoring junior staff., • Proficiency in Microsoft Office and experience with media tracking platforms (Launchmetrics or similar) is preferred., • Ability to travel (domestic/international) as needed for beauty industry events, influencer activations, and press meetings.

Le cabinet Vous souhaitez intégrer un cabinet innovant, bénéficier d'une culture d'entreprise résolument RSE avec une ambiance de travail jeune, décontractée et agréable ? Votre futur terrain de jeux En rejoignant GMBA, vous intégrez une équipe humaine avec des moyens de grands pour une aventure entrepreneuriale, où l’innovation collective et votre esprit d’initiative pourront s’exprimer. GMBA propose un environnement de travail bienveillant, sain et épanouissant, notamment grâce à ses valeurs fortes et ses engagements RSE. Notre cadre de travail favorise la collaboration, le développement personnel et la qualité de vie au bureau. Nos conditions de travail flexibles vous permettront de trouver, au sein de notre cabinet Best Workplace, un équilibre entre vie privée et votre vie professionnelle. Enfin en intégrant le groupe GMBA, vous bénéficierez d’un management participatif, de possibilités d’évolution significatives, et de moments de partages conviviaux avec des collègues tous-tes très sympas. GMBA Walter Allinial ce sont avant tout des experts conseils utiles, proches et engagés ! Et en quelques mots : • +250 consultants et 21 associés, • 4 implantations en région parisienne : Paris 8ème, 15ème, 20ème et Orsay (91), • +3 500 clients pour un CA de plus de 26 millions d’€, • Des expertises sectorielles : international, startup, secteur non marchand, PME, coopératives…, • Des dimensions nationale et internationale avec les réseaux Walter France & Allinial Global, • Des missions de conseil et d’accompagnement global Prêt(e) pour l’expérience GMBA ? gmba-carrieres.com Vos missions Vous souhaitez exercer votre expertise en Ressources Humaines dans un cabinet où le conseil client, la qualité technique et l’esprit collectif sont au cœur du métier ? Nous recrutons un(e) Consultant(e) RH et droit social pour accompagner nos clients dans la sécurisation et l’optimisation de leurs pratiques RH En véritable partenaire RH et social, vous conseillez et accompagnez un portefeuille de clients sur l’ensemble de leurs enjeux RH et droit social, en relations individuelles comme collectives Vous serez amené(e) à : • Mener de façon autonome des missions polyvalentes de conseil et d’assistance en RH et social auprès de nos clients, sur tous les sujets relevant de la gestion des ressources humaines, tant en relations individuelles que collectives, notamment la rémunération, la formation, les représentants du personnel, la gestion des compétences, la durée du travail, l’audit social, le droit disciplinaire, le licenciement..., • Apporter des solutions concrètes, sécurisées et adaptées à chaque contexte client, • Participer à la veille juridique au sein du Cabinet ainsi qu’à la création et mise à jour des maquettes, mémos techniques, communications clients Votre environnement de travail Au-delà des missions clients, vous évoluez dans un cabinet collaboratif et contribuez à la vie collective : • Travail en équipe et en mode projet, • Échanges réguliers autour de l’actualité sociale, • Participation à des réunions internes, webinaires et conférences Votre Profil Titulaire d’une formation juriste en droit social ou d’un troisième cycle en Ressources Humaines, vous disposez idéalement d’une première expérience, de 4 à 5 ans minimum, sur un poste similaire, de préférence acquise en cabinet de conseil Savoir être : · Sens de l’écoute et du service client · Rigueur, organisation et gestion des priorités · Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction · Aisance relationnelle · Adaptabilité · Esprit d’équipe · Sens de la confidentialité Savoir et Savoir-faire : · Très bonne connaissance du droit social · Capacité à comprendre les enjeux RH et juridiques liés à la paie · Bonne expression orale et écrite · Maitrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit Votre futur environnement de travail • Flexibilité des horaires, conciliation vie pro/vie perso, • Régime RTT 11 jours pour les cadres, • Organisation du travail hybride : télétravail 2 jours par semaine si souhaité, • Des locaux en région parisienne tous facilement accessibles en transports, • Sur l’ensemble des sites café & thé à disposition, des fruits frais et fruits secs => chez GMBA on prend soin de votre santé Package de rémunération • Rémunération comprise entre 45 et 55K€ brut annuel hors primes, selon votre profil et votre expérience, • Avantages collectifs : Tickets restaurants ou carte TR de 10€/ jour, accord intéressement et épargne salariale, chèque cadeaux, chèques vacances, mutuelle avantageuse et familiale, forfait mobilité durable, plateforme CSE, WellPass, • Primes individuelles : cooptation, commerciales, sujétion… GMBA Academy • Environnement de travail collaboratif, participatif et digitalisé permettant une évolution constante, • Cohésion d’équipe : crée des liens solides avec vos collègues grâce à des événements d’équipe réguliers (Afterworks) et à un séminaire annuel, • Onboarding solide : un programme complet qui vous guide tout au long des premières semaines chez GMBA (welcome pack avec nos goodies, parrainage, formations métiers et outils), • Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation en interne et en externe, développement personnel…

Stage Design & Social Media / Community 📍 Paris (Station F) | Stage | Healthtech / IA À propos de Kompanion Care Chez Kompanion Care, nous développons Lilia, un compagnon numérique basé sur l’IA générative, conçu pour apporter plus de lien, de stimulation et de bien-être aux seniors, en collaboration avec leurs familles et les professionnels du soin. Startup healthtech basée à Paris, nous travaillons avec des établissements de soin et des partenaires de recherche en Europe. Le rôle Nous recherchons un(e) stagiaire Design & Social Media / Community, avec une forte sensibilité visuelle et une première expérience dans l’animation de communautés en ligne. Ton rôle sera de donner une identité visuelle forte et cohérente à Lilia, de faire vivre nos réseaux sociaux, et de contribuer à la visibilité de la marque auprès des professionnels, des familles et de l’écosystème santé. Tes missions • Créer des contenus visuels (posts, stories, carrousels, visuels événementiels) pour LinkedIn, Facebook et autres canaux, • Participer à la stratégie éditoriale et au calendrier de publication, • Animer les communautés en ligne (commentaires, messages, interactions), • Contribuer à la création de supports marketing (présentations, one-pagers, visuels pour campagnes email), • Aider à la couverture d’événements (photos, posts live, comptes-rendus visuels), • Collaborer étroitement avec les équipes sales et marketing pour aligner messages et visuels, • Participer à l’évolution de l’identité de marque de Lilia Profil recherché • Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en design, communication visuelle, marketing digital ou équivalent, • Très bon sens esthétique et maîtrise d’outils de design (Figma, Canva, Adobe, etc.), • Portfolio requis, montrant des réalisations graphiques et/ou social media, • Première expérience dans la gestion de réseaux sociaux ou de communautés, • Intérêt pour la santé, le bien-vieillir, la tech ou l’impact social, • À l’aise en français et en anglais, • Autonome, créatif(ve), organisé(e), avec l’envie de travailler en équipe dans un environnement startup Ce que tu vas apprendre • Construire une marque healthtech de l’intérieur, • Travailler à l’interface produit / sales / marketing, • Gagner en autonomie sur des sujets concrets et visibles, • Avoir un impact direct sur la communication et la croissance de Lilia Détails du stage 📅 Début : mai 2026 ⏳ Durée : 6 mois 📍 Lieu : Paris (Station F) + événements ponctuels 💰 Rémunération : le stage est rémunéré + frais liés aux déplacements

MARKETPLACE MANAGER Depuis 4 ans, Musc Intime fait rayonner la beauté féminine à travers des soins et des parfums qui subliment la sensualité et la confiance des femmes, en France et au-delà. Aujourd’hui, nous écrivons un nouveau chapitre de notre histoire : celui d’une marque en pleine expansion, qui rêve plus grand et voit plus loin. Notre ambition pour 2026? Conquérir de nouveaux marchés à l’international, développer notre présence en pharmacie et renforcer notre équipe autour d’une vision partagée : créer des produits qui font rêver, tout en repensant les codes de la beauté et du parfum. Avec de nombreuses nouveautés déjà lancées et une énergie créative débordante, nous avons besoin de nouveaux talents passionnés pour construire la suite. Rejoindre Musc Intime, c’est rejoindre une aventure audacieuse, humaine et pleine de promesses. VOTRE MISSION Dans le cadre du développement de sa stratégie e-commerce à l’international, Musc Intime renforce sa présence sur les marketplaces, en particulier Amazon Seller et TikTok Shop. Sous la responsabilité de la Directrice E-commerce, le/la Marketplace Manager est responsable de la performance commerciale internationale, opérationnelle et marketing de ces deux canaux, en tenant compte de leurs spécificités, leviers et codes propres. Responsabilités principales Missions principales 1. Gestion & optimisation d’Amazon Seller Stratégie & performance • Définir et piloter la stratégie Amazon (chiffre d’affaires, rentabilité, parts de marché), • Suivre les KPI : ventes, ACOS, TACOS, taux de conversion, Buy Box, avis clients, • Création, optimisation et mise à jour des fiches produits (SEO Amazon), • Optimisation du contenu A+ / Brand Story, • Gestion des visuels (images, vidéos, guidelines Amazon), • Suivi de la conformité réglementaire (cosmétique, claims, ingrédients) Publicité Amazon Ads • Gestion et optimisation des campagnes Sponsored Products, Brands et Display, • Pilotage du budget publicitaire et optimisation du ROAS, • Gestion FBA / FBM (stocks, prévisions, réassorts), • Suivi des litiges, retours, performances du compte, • Respect des standards Amazon (Account Health) 2. Gestion & développement de TikTok Shop (Boutique & Créateurs) Stratégie TikTok Shop • Définir la stratégie de vente TikTok Shop adaptée à l’image de marque de Musc Intime, • Gestion quotidienne de la boutique TikTok Shop (catalogue, prix, promos), • Recruter, onboarder et animer des créateurs TikTok (UGC, influence, live shopping), • Mise en place et suivi des programmes d’affiliation, • Collaboration avec les équipes contenu/social media, • Organisation de lives TikTok Shop (produits, offres, animations), • Pilotage des campagnes TikTok Ads orientées conversion, • Optimisation des tunnels de vente TikTok, • Suivi des coûts d’acquisition et rentabilité 3. Analyse & reporting • Suivi quotidien des performances Amazon & TikTok Shop, • Mise en place de reportings hebdomadaires et mensuels et Recommandations stratégiques basées sur la data, • Veille continue sur les évolutions des plateformes Profil recherché : • Expérience confirmée en Amazon Seller (obligatoire), • Bonne maîtrise de TikTok Shop (ou forte appétence avec expérience TikTok Ads), • Connaissance du secteur cosmétique / beauté fortement appréciée, • Solide compréhension des enjeux e-commerce & conversion, • Orienté(e) résultats & performance, esprit très analytique, à l’aise avec les chiffres, • Créatif(ve) et à l’aise avec les codes TikTok, • Autonome, organisé(e), proactif(ve), • Capacité à travailler avec des équipes internes et externes (créateurs, agences) Avantages : • 1 jour de télétravail / semaine, • Mutuelle d'entreprise, • Prise en charge Employeur 75% du PASS NAVIGO, • Prise en charge Employeur 60% d'un Ticket Restaurant (valeur faciale 10€)

Qui sommes-nous ? Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles. Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles*, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public. (*) Régies par le code de la Mutualité Une Fédération professionnelle : Elle accompagne les mutuelles dans leurs activités (conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data, promotion de leurs spécificités.) Les mutuelles sont des sociétés de personnes à but non lucratif qui agissent pour la protection sociale de 32 millions de Français en intervenant en complémentarité de la Sécurité Sociale et en contribuant au service public de santé. À propos du poste Au sein de la Direction Stratégie Numérique et Data, nous recherchons un(e) Responsable Projets et Coordination H/F pour rejoindre une équipe dynamique. Vos principales missions : Structuration et pilotage de la feuille de route de la direction • Contribuer à la formalisation, à l’actualisation et au suivi de la feuille de route stratégique de la Direction., • Mettre en place et piloter des outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs, reporting) permettant de mesurer l’avancement des objectifs., • Assurer un suivi régulier des décisions du CODIR et veiller à leur mise en œuvre opérationnelle., • Identifier les points de vigilance, analyser les risques et formuler des propositions d’adaptation ou d’arbitrage., • Produire des éléments d’analyse et d’aide à la décision, à destination de la Direction. Pilotage et coordination des projets • Assurer le pilotage transverse et la coordination opérationnelle des projets stratégiques de la Direction, en lien avec les responsables métiers., • Définir les méthodes de travail, les jalons et les modalités de suivi des projets., • Veiller au respect des contraintes (délais, ressources, conformité juridique et réglementaire)., • Anticiper et gérer les risques projets ; proposer des mesures correctrices., • Accompagner la conduite du changement (communication, mobilisation des équipes, clarification des objectifs). Coordination transverse et interface interne • Assurer un rôle de correspondant auprès des autres Directions de la Fédération., • Coordonner les actions inter-directions dans un objectif de transversalité et de cohérence institutionnelle., • Apporter un premier niveau de réponse et orienter les sollicitations internes., • Favoriser les coopérations, la circulation de l’information et la fluidité des interactions. Suivi de dossiers spécifiques • Prendre en charge, sur délégation du directeur(-trice), des dossiers spécifiques à enjeu stratégique., • Animer des groupes de travail et coordonner les contributions des parties prenantes., • Garantir la qualité des livrables et le respect des échéances. Profil recherché : Formation : • Bac+5 (Université, Ecole de commerce ou Ecole d'ingénieur) et justifiant d'une expérience significative d’au moins 7 ans (hors alternances/stages) en gestion de projets et en conduite du changement. Compétences : • Expérience confirmée en conduite du changement, • Capacité d’analyse, de structuration et de priorisation, • Maîtrise de la méthodologie projet, gestion de planning et des charges, • Maitrise de pilotage de projets complexes et transverses, • Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, • Sens de la diplomatie, intelligence situationnelle et capacité d’influence, • Connaissance approfondie du système de protection sociale et des mutuelles appréciée, • Connaissance des enjeux du numérique en santé, • Capacité à travailler en transversalité et à mobiliser sans lien hiérarchique, • Maîtrise avancée d’Excel et PowerPoint, • Force de proposition Pourquoi nous rejoindre ? • Salaire : 55-60K€ selon profil et expérience, sur 13,55 mois, • Carte ticket restaurant, • Un cadre de travail bienveillant et innovant, • Un comité social et économique pour avoir accès à des réductions et des bons plans, • Carte Navigo : 50% prise en charge, • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes, • Télétravail possible : Plusieurs fois par semaine, • En plus des congés légaux, vous aurez 24 jours RTT, • Horaires flexibles, • Localisation : Paris 15ème (métro : Ligne 12 - Station Vaugirard).

Descriptif du poste Pour postuler (CV+ Motivation) merci d'envoyer impérativement votre candidature à SAY WHO est un média et une agence éditoriale dédiés à la culture contemporaine, à la mode, à l’art et aux industries créatives. À travers une couverture quotidienne des événements culturels en France et à l’international, SAY WHO documente celles et ceux qui façonnent notre époque. Le média s’appuie sur un réseau de photographes et de talents reconnus pour produire un contenu exigeant et incarné. SAY WHO accompagne également les marques et institutions dans la conception de dispositifs éditoriaux sur mesure. Une approche singulière, à la croisée de l’éditorial, de l’image et de la stratégie de contenu. Description du poste • Say Who est à la recherche d’un(e) assistant(e) chef(fe) de projet en stage. Stage conventionné et rémunéré d’une durée de 6 mois minimum Poste clé et polyvalent, il s’agira de travailler en étroite collaboration avec les chargé(e)s de projet, la rédaction et les équipes de production. Missions • Missions couverture média : • Gestion des plannings, booking des photographes, briefs, relances, feuilles de service, media report post-couverture., • Saywho.pro : vérification des identifications, création d’identifiants, envoi des galeries, press push. • Missions social media : • Instagram, • TikTok • Suivi et support sur les différents projets de l’agence, • Office management Profil Recherché Nous recherchons un profil sérieux, autonome et très organisé. • Maîtrise des réseaux sociaux et des stratégies d’influence, • Compétences en marketing et communication, • Qualités rédactionnelles, • Réactivité, curiosité, esprit d’équipe, • Sens de l’écoute et autonomie, • Forte affinité avec les industries créatives et culturelles, • Méthodes d’organisation personnelle, • Capacités d’analyse et de synthèse, • Capacité à accomplir les tâches confiées avec rigueur et précision, en portant une attention particulière aux détails, tant sur le plan quantitatif que qualitatif, • Maîtrise des logiciels bureautiques (Pack Office), • Des notions en comptabilité sont un plus (utilisation du logiciel iScriba), • Bonne expression écrite et orale Formation • Bac +4 minimum, • Bonne connaissance des suites Gmail, Excel, PowerPoint, Keynote, Photoshop, • Compétences linguistiques : français et anglais courant Poste à pourvoir dès que possible • Stage conventionné et rémunéré d’une durée de 6 mois minimum Pour postuler merci d'envoyer impérativement votre candidature à <<<

COMPANY OVERVIEW Our client is a leading French company in the digital communication industry, currently undergoing rapid international expansion. As part of its transformation from an SME into an ambitious European group, the company aims to become the European leader in digital communication by 2027, with a target revenue of €100 million. At the beginning of 2026, the group will have €70 million in ARR and more than 400 employees across Europe. Since 2018, the company has grown through the acquisition of competitors in several European countries, including Germany, Italy, and Poland. Founded in the early 2000s (over 25 years of history), the company remains privately owned — with no investment funds, pension funds, or speculative shareholders. The current challenge is to integrate diverse teams, company cultures, technologies, and workflows. The group is now entering a critical phase of harmonisation and structuring, with the objective of building a coherent, unified European leader in digital communication. MAIN MISSIONS International Leadership & Expansion • Define and lead the group’s international HR strategy, • Support and structure the group on a global HR level Structuring & Analytical Vision • Define and structure key HR KPIs, HR budgets, and financial forecasts at group level, • Play a key role in financial planning, HR budgeting, and cost optimisation, • Analyse and assess the financial impact of HR strategies on business performance Team Management • Lead a team of 15 HR professionals, including 5 direct reports, • Manage a distributed international team:, • 4 in France, • 6 in Poland, • 4 in Germany, • 1 Payroll Specialist Strategic Contribution to the Executive Committee (COMEX) • Act as a strategic member of the Executive Committee, with a strong focus on HR financial efficiency and group policies, • Handle complex human and leadership matters, including senior compensation topics and the management of strong personalities KEY RESPONSIBILITIES Global HR Management & Coordination • Coordinate HR leaders across countries to align HR practices and policies, • Drive employee engagement initiatives, including employee NPS, • Structure and harmonise salary grids, career paths, and incentive schemes across the group HR Policy Development & Implementation • Lead initiatives related to social responsibility and ESG topics (RSE, ESG, ISR, etc.), • Adapt and strengthen the corporate culture in line with new ways of working, • Design and deploy training and development programs for top management and employees Analysis & Reporting • Set up and monitor key HR performance indicators: personnel costs, revenue per employee, turnover, tenure, etc., • Ensure strong visibility on individual and collective performance management DESIRED PROFILE • Proven experience in a senior HR leadership role, ideally in an international context, • Background in the technology sector, preferably Marketing Technology and/or SaaS, • Strong leadership and strategic HR capabilities, with solid organisational development experience, • Strong understanding of the financial dimensions of HR, with the ability to link HR strategy to business performance, • Excellent interpersonal and stakeholder management skills, with tact and diplomacy at executive level ⚠️ Important: Although our client is a French company, native-level French is not required. However, a high level of English is mandatory. JOB DETAILS • Contract type: Permanent (CDI), • Work organisation: Hybrid (2 days remote / 3 days on-site), • Location: Paris, Lille, Lyon, Turin (Italy) or Berlin (Germany), • Compensation: Base salary + bonus + stock options, • Reporting line: Reports directly to the Group Managing Director ⚠️ Important: This position does not allow for full remote work and requires regular on-site presence across the group. RECRUITMENT PROCESS • Interview with a Black Recruitment Associate, • Interview with the CEO (online), • Interview with the COO (online or on-site) Given the strategic and unique nature of this opportunity, candidates who believe their profile aligns with our client’s ambitions are invited to send an updated CV in English.

La Mission Locale de Paris pilote la Dotation d’Action Territoriale (DAT) dans le 18e arrondissement, en partenariat avec l’Institut Break Poverty et les acteurs locaux. L’Institut Break Poverty, qui accompagne plusieurs DAT en France, est une organisation humanitaire engagée contre le déterminisme social dès l’enfance. La DAT propose aux entreprises une solution clef en main pour agir aux côtés des associations et collectivités, et soutenir les jeunes en difficulté. Les principales missions : 1 – Identifier et rencontrer les acteurs clé du territoire. • Établir un fichier de prospects avec les équipes emploi de la mission Locale de Paris et les partenaires du territoire., • Établir des contacts privilégiés et es mises en relation, • Rencontrer les acteurs économiques clé du territoire pour présenter la DAT 2 – Sensibiliser les entreprises et lancer une dynamique territoriale. • Préparer des événements de mobilisation collective (Identification du format de l'événement, Préparation du support, gestion des invitations), • Animer ces événements de sensibilisation et d'information à destination des entreprises et des partenaires locaux, • Consolider le fichier de Prospects 3 - Convaincre les entreprises de s'engager dans la démarche (BPF fournira des outils pour collecter des fonds) • Procéder à la prise de rendez-vous et préparer l'argumentaire, • Rencontrer les entreprises, • Collecter et suivre le fléchage des fonds (BPF proposera un outil de suivi de l’imputation des fonds) 4 – Suivre les projets • Accompagner les associations, • Cadrer les projets, • Constituer une communauté d’acteurs engagés autour de la jeunesse PROFIL RECHERCHE Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en école de commerce, université ou équivalent avec une composante RSE. Vous avez des connaissances sur l’environnement associatif, les acteurs (institutionnels et associatifs) du territoire, et une maitrise des outils bureautiques. La maitrise des techniques d’entretien individuel ainsi que l’animation collective est nécessaire. Vous souhaitez venir travailler dans un organisme qui met en œuvre une mission de service public dans l’accompagnement des jeunes parisiens et parisiennes vers une insertion sociale, professionnelle et citoyenne. Si vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, à travailler en équipe, votre sens de l’écoute, relationnel et de confidentialité, n’hésitez pas, ce sont des atouts pour ce poste. CONDITIONS DU POSTE : → Date de début : 04/05/2026 → Durée du contrat : Stage de 6 mois → Lieu de travail : Paris 18ème, déplacement ponctuel Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous ainsi qu’aux personnes titulaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Description de l'entreprise SMAC, c’est un collectif de plus de 2 000 collaborateurs prêts à relever les défis les plus techniques en matière d’enveloppe du bâtiment. Avec son réseau de 60 agences, SMAC est présent en France métropolitaine, en outre-mer (La Réunion et Mayotte) ainsi qu’à l’international (Maroc, Chili, Pérou et Espagne). Un maillage qui permet aux équipes de répondre chaque année, à plus de 10 000 challenges différents. Qu’il s’agisse de travaux de rénovation énergétique, d’étanchéité, de bardage, de couverture ou encore de façade architecturale, c’est l’exigence, la solidarité et l’envie de progresser qui animent les équipes. Des valeurs fortes, partagées par tous, et qui forment le SMAC Red Spirit. Description du poste Dans le cadre de notre croissance nous recherchons pour notre siège un(e) Responsable Ressources Humaines Filiales pour accompagner nos projets d'acquisition, structurer les pratiques RH des filiales et accompagner nos managers dans la gestion RH quotidienne de leurs collaborateurs. Rattaché(e) au DRH, vous jouez un rôle stratégique et opérationnel sur l’ensemble des périmètres internationaux (Chili, Pérou, Espagne, Maroc, Océan Indien) et des filiales acquises. A ce titre, vos principales missions seront de : • Participer en amont aux opérations de due diligence sociale, en lien avec le Directeur des Ressources Humaines et les Directions concernées, afin d’identifier les risques sociaux, évaluer les pratiques RH et anticiper les besoins d’intégration., • Après acquisition, prendre en charge le périmètre RH de la société rachetée, qu’elle soit située en France ou à l’étranger, en assurant un rôle de proximité et d’accompagnement des managers et collaborateurs., • Assurer les fonctions généralistes RH pour l’ensemble des sociétés acquises par SMAC dans le cadre des opérations de croissance externe (M&A)., • Accompagner les Directions opérationnelles et les équipes dirigeantes des nouvelles filiales, en France et à l’international, afin de sécuriser l’intégration sociale, harmoniser les pratiques RH et garantir la bonne application de la politique RH de SMAC.., • Etre l'interlocuteur privilégié des managers sur l’ensemble des volets RH (disciplinaire, recrutement, relations sociales, talent management, rémunération…) Le poste nécessite des déplacements (environ 1 semaine par mois) et allie vision stratégique et proximité terrain. Qualifications De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social/Relations Sociales ou Ecole de Commerce vous justifiez d'une expérience confirmée (5 ans) dans une fonction RH généraliste dans un environnement international (bonne compréhension des environnements sociaux étrangers) et dans un contexte de croissance externe (capacité à mener une due diligence sociale), avec une aisance dans le pilotage RH par les chiffres (reporting, suivi budgétaire). La pratique de l'anglais est impérative et la maitrise de l'espagnol est un plus. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité et votre adaptabilité à évoluer dans un contexte de croissance, votre autonomie, vos qualités relationnelles et votre rigueur face à des projets à fort enjeux. Informations complémentaires Chez SMAC, vous bénéficiez de divers avantages, tels que : • 13ème mois, • Prime d'intéressement et de participation, • Plan Epargne Groupe, • RTT, • Remboursement des titres de transports, • Mutuelle et prévoyance SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.

IELO est un opérateur d'infrastructures télécoms spécialiste des réseaux de fibre optique qui apporte une réponse qualitative et adaptée aux besoins du marché Entreprises. Le réseau fibre de IELO est l'un des plus modernes et qualitatifs sur le territoire français. Il représente aujourd'hui plus de 21 000 km de câbles couvrant 250 agglomérations et permet à ses clients partenaires de connecter près de 5 000 entreprises. Le groupe, jeune de 8 années d'existence, se compose aujourd'hui de près de 300 personnes répartis en France. Nous recrutons actuellement un(e) Responsable QSE & RSE afin de structurer et renforcer notre démarche Qualité, Sécurité, Environnement et Responsabilité Sociétale des Entreprises, et accompagner le développement de notre organisation. Vous serez : En charge de la démarche RSE au sein du groupe : • Etablir les bilans GES, • Elaborer la stratégie de décarbonation, en lien avec le comité RSE, • Suivre les plans d’action RSE en gestion transverse sur tous les départements de l’entreprise, • Prendre en charge la gestion de projets ad-hoc concernant la démarche RSE du groupe, • Le cas échéant, piloter les consultants RSE, • Mettre en place un reporting et suivre les indicateurs liés à la démarche RSE, • Mener les actions nécessaires de sensibilisation et de formation sur l’ensemble des collaborateurs du groupe En charge de la Qualité au sein du groupe : • Définir, mettre en œuvre et faire évoluer le système de management de la qualité (SMQ)., • Rédiger et maintenir à jour les procédures et modes opératoires 1/ en lien avec les opérations fibre pour la partie « terrain » ; 2/ progressivement sur l’ensemble des opérations du groupe (support, delivery, etc.)., • Suivre les non-conformités, réclamations et plans d’actions correctifs., • Animer des audits qualité internes et externes., • Participer à l’amélioration continue des process sur l’ensemble du périmètre de l’entreprise, • Le cas échéant, piloter les projets de certifications En charge de la Sécurité au sein du groupe : • Piloter la politique sécurité de l’entreprise dans le cadre des déploiements fibre mais également des différents bureaux de l’entreprise et du siège social, • Veiller à la conformité réglementaire (Code du travail, obligations légales, etc.)., • Réaliser les évaluations des risques professionnels (DUERP, plan de prévention…)., • Suivre les incidents/accidents du travail, analyser les causes, mettre en place des actions correctives., • Sensibiliser et former les équipes aux règles et comportements sécurité (y compris sous-traitants) Réglementation • Assurer une veille réglementaire sur l’ensemble des sujets RSE, HSE et QSE, • Le cas échéant, mettre en place un suivi de projet transverse et ad hoc lorsque le besoin d’implémentation d’une nouvelle réglementation s’impose à l’entreprise Animation & Coordination • Management d’une petite équipe (aujourd’hui : une personne), • Accompagner les Centres Techniques Régionaux (CTR) et bureaux dans le déploiement et la mise en œuvre des exigences QSE., • Animer le réseau QSE régional : Ambassadeurs QSE et RSE locaux, relais opérationnels., • Organiser des revues QSE régulières avec la direction et les équipes terrain., • Être force de proposition dans la conduite du changement et la culture QSE., • Participer obligatoirement à 4 réunions CSE par an afin de présenter les sujets liés à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail. Le profil recherché Formation & expérience : • Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement dans le secteur Télécom ou BTP/Infrastructure. Compétences techniques : • Solide connaissance des normes tel que (ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001), • Maîtrise de la réglementation sécurité & environnement applicable aux chantiers télécoms., • Capacité à animer des audits et à gérer des plans d’actions multi-sites., • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint), outils de pilotage QSE., • Maitrise de la démarche et des méthodologies RSE Savoir-être : • Excellente capacité d’analyse et de synthèse., • Aisance relationnelle, sens de la pédagogie et de l’écoute., • Rigueur, autonomie, sens de l’anticipation., • Esprit d’équipe et capacité à fédérer des interlocuteurs variés (terrain, direction, équipes multidisciplinaires, sous-traitants, clients…). Les infos du poste : • CDI, temps plein, • Paris, • 70k - 80K€ fixe, • Bac+5 et plus, • Niveau d'expérience minimum de 10 ans Les infos complémentaires : • Tickets restaurant d'une valeur faciale de 10€, • Remboursement des transports à 60%, • Forfait Mobilités Durables

HCLTech is a global technology company, home to more than 220,000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. Job Summary We are looking for a Salesforce Architect with over 12 years of experience in Salesforce (e.g., Sales Cloud, Service Cloud, Marketing Cloud, Experience Cloud, Apex, Visualforce, Lightning). This leadership role involves designing enterprise Salesforce solutions, defining technical strategies, mentoring teams, and delivering scalable, high‑performance CRM and business process solutions. Key Responsibilities Strategic Leadership • Provide thought leadership on Salesforce ecosystem trends, including multi-cloud strategies and emerging tools. Required Qualifications Education • 12+ years of professional experience in software engineering or CRM implementation, including at least 7 years focused on Salesforce., • 5+ years of experience designing enterprise Salesforce solutions across multiple clouds (Sales, Service, Marketing)., • 5+ years of hands-on experience with Apex, Visualforce, and Lightning Web Components., • 4+ years of experience leading Salesforce integration projects with external systems. Technical Skills • Strong expertise in Salesforce configuration, customization, and administration across Sales Cloud, Service Cloud, and other clouds., • Advanced proficiency in Apex, Visualforce, Lightning Web Components, and Aura., • Excellent knowledge of Salesforce integration patterns, including REST/SOAP APIs, MuleSoft, and Platform Events., • Strong mastery of Salesforce Flow, Process Builder, and declarative automation tools., • In‑depth understanding of Salesforce security models, data modeling, and governor limits., • Experience with version control (e.g., Git) and CI/CD pipelines for Salesforce deployments (e.g., Salesforce DX, Gearset). Soft Skills • Exceptional leadership with a proven ability to guide and inspire technical teams., • Strong strategic thinking and advanced problem‑solving skills., • Excellent communication and stakeholder management skills, bridging business and technical domains., • Ability to deliver results in a complex, fast‑paced environment. Why Join Us? At HCLTech, you will thrive in an international ecosystem where technical expertise meets daily innovation. We offer a structured, stimulating, and people‑centric environment where career growth is a concrete plan, not just a concept. You will benefit from: • Global career opportunities, supported by a worldwide presence and diverse projects., • Real flexibility, enabling a sustainable work–life balance., • High‑value missions that allow you to expand your skills and shape your role., • Continuous support, with training programs, mentoring, and upskilling initiatives., • An inclusive and collaborative culture that values commitment, passion for the craft, and collective innovation., • Strong internal initiatives focused on well‑being, diversity, and positive social impact. Joining HCLTech means joining a company where we build, innovate, and move forward — together.

Venez rejoindre un groupe ambitieux et en pleine croissance ! Cyllene c’est plus de 400 collaborateurs, qui accompagnent quotidiennement leurs clients dans le domaine du numérique et de la gestion des données : hébergement en Datacenters privés ou en Cloud public, Cyber sécurité, développement web & mobile, marketing digital, solutions collaboratives… Nous recherchons un(e) Stagiaire Elève-Avocat généraliste qui sera rattaché(e) à la Responsable Juridique. Détail des missions • Droit social :, • Suivi des relations individuelles : participation à la préparation des contrats de travail, avenants, documents obligatoires, gestion des ruptures et des procédures disciplinaires ;, • Suivi des relations sociales : participation à la mise en place des élections professionnelles, préparation des réunions CSE, participation à la rédaction d’accords collectifs ;, • Analyse de la législation, veille et recherches juridiques, mise à jour de l’actualité sociale ;, • Participation à l’élaboration des dossiers contentieux en collaboration avec les avocats., • Droit des sociétés :, • Participation à la rédaction et au suivi des actes relatifs à la vie statutaire des sociétés du Groupe (Assemblées Générales, Comités Stratégiques, conventions intra-groupe, etc.) ;, • Suivi des processus d’acquisitions éventuelles ;, • Contrats :, • Participation à la rédaction ou à la relecture des contrats ;, • Participation à l’incrémentation de la contrathèque ;, • Protection des données personnelles :, • Participation à la gestion des problématiques juridiques liées à la protection des données personnelles ;, • Veille et recherches juridiques, mise à jour de l’actualité en matière de données personnelles et de sécurité informatique. Profil recherché Vous êtes titulaire d’un Master 2 de droit social ou en droit des sociétés, et vous préparez le CAPA. Vous êtes rigoureux(se), dynamique et reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et vos capacités d’analyse. Organisé(e) et pragmatique, vous disposez également d’un excellent relationnel. Package de compensation • Gratification : 100% du SMIC, • Titres restaurant : 10€/j travaillés pris en charge à 50%, • Titre de transport pris en charge à 50%

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Chef de projet Expérience Client Junior dès que possible. Le poste est basé au siège social situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris. Au sein du département Retail Expérience, rattaché(e) au Chef de Groupe Expérience Client, votre principale mission sera de concevoir, développer et piloter les programmes d’expérience client en point de vente, de leur création à leur déploiement international, en lien avec les équipes internes et les marchés. Vous travaillerez pour les marques de Collection du portefeuille Interparfums (Van Cleef & Arpels, Annick Goutal, Solférino) ainsi que les marques Montblanc et Longchamp. Pour cela, vous prendrez en charge les missions suivantes : 1/ Concevoir et développer les programmes d’expérience client en point de vente • Proposer des programmes d'engagement client pour le point de vente (retailtainment, personnalisation, éléments de découverte olfactive…) en fonction des ADN de marques ; rédaction de briefs agence sur ces thématiques., • Gérer les projets en lien étroit avec les équipes retail design, marketing et achats, en interne, pour le développement des programmes. 2/ Gérer le développement des outils d’expérience • Pour les productions centrales (outils d’animation / de découverte olfactive / de wrapping, etc.) : travail en collaboration avec l’équipe Achats PLV pour le pilotage des différents fournisseurs, suivi des plannings et des prix, création des références, monitoring des quantités, gestion des réceptions de maquettes, préparation des briefs et débriefs de maquettes avec les fournisseurs., • Gérer les projets en lien direct avec les prestataires (fournisseurs ou agences), en externe : brief, suivi de projet, maquettes, suivi de production. 3/ Réaliser des protocoles de vente 4/ Piloter les adaptations dans les marchés • Suivre quotidiennement l’implémentation des programmes auprès des marchés (réception et accompagnement des briefs). 5/ Réaliser les guidelines • Réalisation de guidelines et de plans techniques (dimensions, matériaux, vérification du suivi des aller-retours…) sur les différents programmes., • Réalisation des livrables : docs d’exé, artworks, showcards. 6/ Suivre les tendances et analyser les KPIs • Réaliser des veilles concurrence et des tournées point de vente., • Reportings sur l’usage de nos programmes d’expérience dans les marchés. PROFIL RECHERCHÉ • De formation BAC+3/5 Ecole de commerce, vous possédez une première expérience professionnelle significative de 2 ans dans l’univers du luxe ou beauté, idéalement parfums et cosmétiques, • Des connaissances en parfumerie / olfaction sont un plus, • Vous avez un goût prononcé pour la gestion de projet et une bonne capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Vous êtes créatif(ve) et à l’aise pour évoluer sur des univers de marques variés, • Vous possédez des compétences organisationnelles, une capacité de priorisation et un sens du détail développé, • Anglais courant obligatoire (écrit & oral), • Maitrise des outils de bureautique POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Chef de projet retail design / Retail Designer en CDI dès que possible pour les marques JIMMY CHOO, OFF WHITE, ROCHAS, KATE SPADE et KARL LAGERFELD. Le poste est basé au siège social situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris. Au sein du département Retail Expérience, rattaché(e) au Chef de Groupe Retail Design Permanent, votre principale mission sera le développement et l’optimisation de l’identité Retail de nos marques et le déploiement d’espaces personnalisés et semi-personnalisés permanents (international). Pour cela, vous prenez en charge les missions suivantes : 1/ Conception et Développement _Faire évoluer et optimiser les outils merchandising permanents pour accompagner la forte croissance des marques sur les marchés. _Renforcer les programmes retails de nos marques avec des outils flexibles et évolutifs. _Contribuer à l’augmentation de la productivité des espaces à l’international : • Optimiser le parcours client (zoning) sur chaque typologie d’espace ;, • Proposer pour chaque typologie des espaces dédiés aux différentes catégories de produit et de services ;, • Concevoir des mobiliers et outils qui permettent la mise en valeur des produits et de la nouveauté ;, • Proposer des solutions évolutives pour mettre en avant les temps forts définis dans les futurs plans marketings ; 2/ Déploiement Gestion des adaptations marchés (monde) via notre plateforme retail : • Proposition d’aménagement d’espace à la réception d’un cahier des charges ;, • Suivi de projet avec correction de plans techniques et de fabrication ;, • Suivi de construction avec le fabricant et gestion de la post installation. 3/ Développement de la POSM et des PROPS Créer et développer des PLV permanentes et suivre la production avec les fournisseurs et le département Achats en suivant la politique RSE d’Interparfums. 4/ Collaboration étroite avec les responsables marketing, export, les zones et les filiales • Accompagnement des marchés et pilotage de réunions hebdomadaires avec les régions pour le suivi opérationnel des projets en cours., • Gérer des comptes rendus réguliers avec les équipes marketing concernant les développements en cours et projets d’adaptation spécifiques. 5/ Contribuer aux projets transversaux du département Retail Experience • Les outils de communication interne sur les projets du département, notamment l’overview semestrielle des espaces permanents Interparfums (rapport de construction et réception de photos d’installation). Analyse quantitative et qualitative des projets déployés., • L’analyse de la concurrence : suivre régulièrement et communiquer au sein du département les identités Retail concurrentes innovantes et marquantes., • Point d'échanges réguliers avec les métiers Launch et Expérience Client. VOTRE PROFIL • De formation BAC+3/5 designer ou architecte (arts appliqués), vous possédez 4 à 5 ans d’expérience professionnelle dans l’univers du luxe, idéalement parfums et cosmétiques., • Vous maitrisez les logiciels DAO (rhino & vray, illustrator, photoshop, indesign) et avez des connaissances sur Autocad., • Vous connaissez les technologies liées à la production de mobilier et à l’agencement., • Anglais courant (écrit & oral)., • Vous êtes une personne autonome et organisée. Vous proposez des solutions et rebondissez face à des problématiques., • Vous possédez un excellent sens du relationnel et une communication claire et précise., • Votre capacité d’adaptation vous permet d’échanger avec les différents interlocuteurs et de répondre aux différentes demandes., • Vous avez le sens du résultat et une bonne compréhension des enjeux business. La polyvalence et la multitude de projets sont des critères motivants à vos yeux. POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

Présentation de l'entreprise Oniverse, nouveau nom du groupe Calzedonia, est une société italienne multimarques fondée en 1986. À ce jour, l'entreprise compte plus de 5 600 magasins dans le monde, directs ou franchisés, et est présente dans plus de 59 pays. En France, il est composé des marques Calzedonia, Intimissimi, Tezenis, Falconeri, et Signorvino. Le groupe gère toutes les étapes de la chaîne d'approvisionnement, de l'idée à la production dans ses propres usines - 30 usines de production entre l'Italie et l'étranger - jusqu'à la distribution dans le monde entier. La marque Calzedonia, votre boutique de collants, propose d'une manière innovante et accessible, des collants, des chaussettes et des maillots de bain pour la femme, l'homme et l'enfant. La marque Intimissimi propose de la lingerie avec un style moderne, romantique, sensuel et élégant pour la femme et l'homme. Tezenis, la marque cosmopolite, propose des collections fun et en harmonie avec les dernières tendances de lingerie et vêtements d'intérieur pour la femme, l'homme et l'enfant. La marque Falconeri, votre nouvelle boutique de tricots et cachemire haut-de-gamme, propose des produits combinant les normes de qualité d’un tailleur de maître avec des prix abordables et un style jeune mais sophistiqué. Signorvino est une marque spécialisée dans la vente de vin de qualité 100% italien. Bien plus que de simples boutiques de vins, les espaces peuvent être vus comme de véritables temples dédiés à la culture gastronomique et vinicole italienne. Pour accompagner le développement de nos marques en France, nous sommes à la recherche de talents enthousiastes et ambitieux pour nous rejoindre ! Description du poste Au sein du service RH, vous travaillez aux côtés de la Responsable des Relations Sociales sur toutes les problématiques juridiques sociales du Groupe Oniverse. Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes : Gestion des relations individuelles de travail • Assurer la validité de toute documentation juridique (documentation relative à la vie du contrat de travail dans l'entreprise, à l'application de la convention collective, documents disciplinaires etc.), • Apporter des conseils aux collaborateurs du service et aux managers sur les problématiques RH et juridiques quotidiennes, • Participer à la gestion de dossiers disciplinaires : collecte des informations auprès des managers, rédaction des divers courriers (avertissements, etc.), reporting régulier sur l'avancée des dossiers etc., • Gérer les procédures de licenciement et de rupture conventionnelle en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines, • Réaliser une veille juridique législative, réglementaire et jurisprudentielle en droit social Contentieux Sociaux • Participer à l’établissement des dossiers prud’homaux, en collaboration étroite avec le service RH, • Assurer le suivi des dossiers contentieux Gestion des relations sociales • Réaliser une veille juridique et des travaux de recherches, • Assurer un suivi de l'application des accords collectifs et de la réglementation sociale, en collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines. Profil recherché De formation supérieure BAC+4/5 en droit social, vous justifiez d’une première expérience dans un poste similaire. Autonome, dynamique, rigoureux(se), réactif(ve), vous avez l’esprit d’équipe, vous êtes orienté(e) vers la recherche de solution et savez être force de proposition. Vous avez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Qui sommes-nous ? 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. La mission Port Seine Métropole Ouest (PSMO) est une équipe chargée de piloter la conception et la construction d’un nouveau port à la confluence de la Seine et de l’Oise. Le projet, d’un montant d’environ 122 M€, consiste en la création d’une nouvelle plateforme multimodale (eau, fer, route) dans les Yvelines sur les communes d’Achères, Andrésy et Conflans Sainte-Honorine. Le projet PSMO est celui d’un port multimodal (100 Ha) ayant pour vocation d’accueillir des activités industrielles des secteurs de la construction et des travaux publics, secteurs d’activités fortement utilisateurs de la voie d’eau mais aussi du routier et du ferroviaire et permettant ainsi les reports modaux. L’objectif est également la création d’un port paysager, ouvert sur son environnement local et permettant à la fois l’accueil du public et des riverains mais aussi le maintien et le développement des équilibres écologiques en place sur la plaine d’Achères. Principales missions Sous l’autorité hiérarchique du responsable de la mission PSMO et fonctionnelle d’un chargé ou d’un responsable d’opérations, le(la) candidat(e) assurera notamment les missions suivantes : 1. Assister l’équipe opérationnelle dans le pilotage des travaux de la Phase 1 du projet PSMO (ouvrages fluviaux, terrassements, VRD et aménagements paysagers) Exemples de missions : • Participation aux réunions de chantier, • Suivi de l’avancement des études d’exécution (état navette), • Contrôles des documents techniques et de la pertinence du VISA du MOE, • Contre calculs ponctuels (formation préalable par le responsable de mission), • Production des supports de présentation de l’avancement des études et travaux 2. Assister l’équipe opérationnelle dans le pilotage des missions de prestations intellectuelles et de la MOE Exemples : études de bruit, qualité de l’air, relevés topographiques, bathymétrie, inspections subaquatiques, CSPS, CT, AMO Environnement et autres AMO… 3. Participer à la performance qualité et environnement du chantier en coordination avec d’autres services d’HAROPA PORT (DRSE, DEI…) Exemple : accompagnement du surveillant de travaux MOA et de la MOE dans le suivi « terrain » des travaux pour la levée des points d’arrêts et la remontée d’information. 4. Tenir à jour et proposer des améliorations des outils de suivi du système de management de la qualité et environnemental (ISO 14001) Exemples : Planning général projet (MS Project), synoptique pour le suivi de l’avancement du projet, suivi des documents du SME dont le tableau de suivi des actions, les demandes des parties intéressées, le suivi des non-conformités… 5. Participer aux opérations de concertations et communication avec les riverains et parties prenantes, 6. Plus largement, contribuer au suivi et la bonne exécution des travaux sur les plans techniques, environnementaux, planning et financier. D’autres missions pourront être dévolues au stagiaire en fonction des besoins de l’équipe et de son profil. Le poste nécessite des déplacements fréquents sur les territoires de la Seine Aval. Formation requise Stage de fin d’études ou Alternance en école d’ingénieur : ENPC, ENTPE, ESTP, INSA ou équivalent Compétences requises • Très bonne aisance rédactionnelle, • Rigueur, organisation et sens du reporting, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Bon sens relationnel et du travail en équipe, • Maitriser Excel pour la création de tableaux de suivi, • Maitriser Powerpoint pour les présentations (interne et externe)

Stage de 6 mois Localisation : Paris / hybride possible Début : dès que possible Présentation de la structure L’Institut Citoyen est une association qui conçoit et déploie des ateliers pédagogiques concrets autour de la citoyenneté, de l’engagement et du développement durable. À travers des outils comme la Fresque de l’Engagement et la Fresque de la Citoyenneté, l’Institut Citoyen accompagne des jeunes, des étudiant·es, des collectivités, des associations et des organisations engagées dans la compréhension de ces enjeux et le passage à l’action. L’activité de l’Institut repose sur le déploiement de ces ateliers sur le terrain, sur l'ensemble du territoire national, en partenariat avec des structures qui souhaitent sensibiliser leurs publics et former à l’engagement citoyen. Les missions : Encadré·e directement par la direction, le/la stagiaire interviendra sur les missions suivantes : 1. Développement de partenariats • Identifier et qualifier de nouveaux partenaires (établissements scolaires, associations, collectivités, entreprises), • Mener des actions de prospection (emails, appels, relances), • Participer à des rendez-vous de présentation, • Contribuer à la rédaction d’offres et de devis 2. Suivi et gestion des partenaires • Assurer le suivi des partenaires existants, • Mettre à jour le CRM et structurer les données, • Préparer les bilans d’impact et les retours d’expérience, • Coordonner les aspects logistiques avec l’équipe animation 3. Communication et valorisation • Rédiger des contenus (emails, newsletters, publications LinkedIn), • Valoriser les projets réalisés (témoignages, photos, retours d’expérience), • Participer à la stratégie éditoriale autour de l’engagement et de la citoyenneté, • Contribuer à l’amélioration des supports de communication 4. Appui au pôle animation • Participer ponctuellement à l’animation d’ateliers (observation puis co-animation possible), • Contribuer à la préparation logistique et pédagogique des sessions, • Participer à l’amélioration continue des formats Profil recherché • Étudiant·e Bac +3 à Bac +5 ou profil junior, avec un fort intérêt pour le développement commercial, la vente de services ou les partenariats, • À l’aise avec la prospection active, notamment au téléphone, et motivé·e par le contact direct avec des décideur·rices, • Capable de présenter, convaincre et conclure autour d’offres d’ateliers et de projets à impact, • À l’aise pour adapter un discours commercial en fonction des besoins, des publics et des enjeux des partenaires, • Organisé·e et rigoureux·se, avec une vraie capacité à suivre des leads, relancer et structurer un pipeline, • Sensible aux sujets de citoyenneté, d’engagement et d’impact social, avec l’envie de vendre un projet porteur de sens, • À l’aise avec les outils numériques de suivi et de vente (Google Workspace, CRM, visio)

Activités principales : Aides aux demandes d'accès aux droits et interventions sociales : • Entretiens téléphoniques,, • Evaluation, analyse, proposition de plans d'actions afin d'apporter des réponses adaptées aux problématiques, en adéquation avec la réglementation et les dispositifs en vigueur. Travail en partenariat et en articulation avec les services sociaux de proximité, les institutions (CPAM, CAF, CARSAT, France Travail....) et les directions du ministère. Rédaction de courriels et courriers d'intervention. Repérage des situations nécessitant un signalement aux cabinets ministériels avec les deux CTSS. Veille sociale : • Participation aux échanges relatifs aux dossiers sensibles,, • Participation à l'étude de thématiques sociales d'actualité et échanges sur le suivi documentaire et législatif. Spécificités du poste / Contraintes : • Titulaire du diplôme d'Etat d'assistant(e) de service social,, • Entretien téléphonique uniquement,, • Pas d'instruction de dossiers,, • Participation au groupe d'analyse de pratiques,, • Télétravail possible en fonction des nécessités de service. E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : • Organisation de l'administration, des ministères sociaux et de l'environnement institutionnel et administratif- M, • Connaître les politiques sociales et les dispositifs en vigueur - M Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes • Avoir le sens de l'écoute, le respect de la personne et instaurer une relation de confiance, • Aptitude à travailler en équipe, • Travailler en partenariat avec les services sociaux de proximité, • Sens de l’organisation, • Sens du service public, • Réactivité, • Respecter la déontologie d'assistant(e) de service social, • Sens de l’autonomie tout en sachant rendre compte aux responsables de la PMIS Savoir-faire : • Analyser, évaluer les situations en vue de proposer un plan d'action - E, • Avoir un esprit de synthèse - M, • Avoir des capacités rédactionnelles - M, • Maîtriser la bureautique (traitement de texte - tableur - messagerie électronique) - A Expérience souhaitée : Intermédiaire (entre 5 et 15 ans d'expérience) Fourchette de rémunération pour un recrutement sous contrat : entre 28K€ et 43,75K€ (en fonction de l'expérience détenue)

Nous recrutons un Coordinateur de maintenance (F/H) pour une une association qui soutient et accompagne les jeunes dans leur parcours d'accès au logement et d'intégration dans la vie active. Il s'agit d'un remplacement. Acteur important de cette filière, votre rôle est essentiel pour assurer l’entretien des résidences ainsi que le bon fonctionnement des équipements. Rattaché(e) au Responsable Technique du territoire 75/93, vous organisez, supervisez les chantiers et coordonnez l’activité des employés, Techniciens de maintenance et intérimaires. Vos missions : • Organiser et suivre la réalisation des chantiers sur une ou plusieurs résidences, • Coordonner l’activité des employés, Techniciens de maintenance et intérimaires, • Garantir la sécurité des bâtiments et des logements, • Détecter les dysfonctionnements et/ou dégradations par une surveillance des locaux et logements et proposer les solutions adaptées, • Suivre la consommation des énergies et contribuer à la mise en œuvre de la politique de développement durable, • Assurer la mise à disposition du matériel et veiller à leur bonne utilisation, • Contribuer à la propreté et au confort de la résidence, • Contribuer à la remise en état du logement suite au départ d’un résident, • Contribuer aux missions transversales et à la vie quotidienne de la résidence. Cette liste n'est pas exhaustive. De formation Bac+2 minimum en maintenance du bâtiment, vous avez de bonnes compétences techniques dans un ou plusieurs corps d'état et une expérience significative dans une fonction similaire. Votre rigueur, votre réactivité et votre aisance relationnelle vous permettront de mener à bien les tâches confiées. Déplacements et remplacements à prévoir. Ce poste est à pourvoir en CDI - 35 heures Rémunération annuelle brute : 35 K€ sur 13 mois Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 50% Mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, Comité social et économique (CSE) Compte épargne temps. Rattachement à la Convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagné (anciennement FSJT 2336).

HR Business Partner – English & French Speaking - Paris – Hybrid - €80,000-€90,000 Our client is seeking a trusted HR Business Partner to join a newly established tech organisation with multi-million funding, dedicated to shaping the global AI ecosystem. The organisation focuses on outcomes that genuinely matter to people and communities, placing transparency, equity, and public benefit at the heart of everything it builds. The HR Business Partner will work closely with the leadership team to design and implement HR systems, policies, and practices that support a high-performing and inclusive organisation. This is a hands-on role within an early-stage environment, requiring someone with strong knowledge of French employment law and social security systems. The ideal candidate will bring experience from a large, international organisation, combined with exposure to a smaller, scaling environment, and will be comfortable supporting the organisation’s transition to an international operating model. This position requires the ability to work on a hybrid basis from the Paris office. Fluency in both English and French is essential, along with a genuine interest in contributing to a mission-driven AI organisation with a philanthropic focus. Key requirements: • French and English speaking, • HR experience, ideally in international or multilateral organisations, • Experience designing and implementing HR policies, processes and systems, • Ability to work in fast-moving environments, • Knowledge of French employment law and socials security systems, • Strong organisational skills, • Demonstrable ability to enjoy and thrive in a start-up environment This is an exciting opportunity for a HR Business Partner to be part of a philanthropic start-up that focuses on the outcomes that genuinely matter to people Location: Paris (hybrid) Salary: €80,000-€90,000

Qui sommes-nous ? 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. Au sein de la Direction Territoriale (DT) de Paris, la Direction de l’exploitation ferroviaire gère en tant que gestionnaire de l’infrastructure un domaine de 50 km de voies ferrées réparties sur 5 ports réalisant du trafic ferroviaire (Bonneuil-sur-Marne, Gennevilliers, Limay-Porcheville, Bruyères-sur-Oise et Montereau-Fault-Yonne) ainsi que sur 2 installations terminales embranchées existantes ou à venir ne réalisant pas encore de trafic (Evry et le futur PSMO) en lien avec les agences portuaires. Principales missions Sous l’autorité de la Directrice de l’exploitation ferroviaire et de son adjoint, au sein d’une équipe de 15 personnes, le(la) candidat(e) assurera notamment les missions suivantes : En perspective du renouvellement d’ici juillet 2027 de l’agrément de sécurité délivré par l’Établissement public de sécurité ferroviaire (EPSF) en en juillet 2022, dans une démarche d’amélioration continue, HAROPA PORT | Paris souhaite renforcer ses pratiques relatives à la maintenance des infrastructures ferroviaire de ses sites en lien avec son prestataire gestionnaire de l’infrastructure (PGI). Pour ce faire, la direction de l’exploitation ferroviaire recherche un ou une stagiaire pour accompagner l’adjoint de la directrice, la référente ferroviaire centrale ainsi que le responsable du management de la sécurité (en cours de recrutement) dans les missions suivantes : • Suivi de l’exécution du plan de maintenance avec l’application du nouveau référentiel de maintenance ;, • Mise en qualité des données relatives au patrimoine y compris formalisation des données dans le registre de l’infrastructure (RINF) tel que prévu par la réglementation européenne ;, • Définition, harmonisation et élaboration des procédures relatives à la maintenance de l’infrastructure ferroviaire : suivi des défauts et de leurs amortissements, programmations technique et budgétaire ;, • Réflexion sur la mise en œuvre d’une GMAO et de son interface avec GEPAP (logiciel de gestion de patrimoine de HAROPA PORT | Paris) et du SIG ;, • Participation au processus de recrutement de bureau d’étude pour des prestations d’AMO selon les règles de la commande publique pour notamment réaliser des formations sur le ferroviaire, auditer les prestataires, etc. ;, • Cadrage du volet maintenance du ou des nouveaux marchés de prestataires gestionnaires de l’infrastructure pour l’exploitation et la maintenance des voies ferrées portuaires. Formation requise Étudiant école d’ingénieur, Master ou Mastère dans le domaine de l’exploitation des infrastructures de transport Compétences requises • Disposer d’un bon sens relationnel et du sens du contact, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Qualité rédactionnelle, • Très bonne aisance rédactionnelle, • Rigueur, autonomie, maîtrise des délais de gestion, • Sens de l’organisation, de l’anticipation, et du reporting, • Bonne maîtrise des outils informatiques Classification de l'emploi Stage rémunéré ou alternance dont la durée est à déterminer en lien avec l'Université/Ecole

EMMAÜS Solidarité, association laïque, reconnue d’intérêt général, créée en 1954, a pour mission l’accueil, l’accompagnement social et l’insertion des personnes sans abri ou en situation de grande précarité. Au travers d’une centaine de services et activités en région parisienne et dans le Loir-et-Cher, l’association accueille de manière inconditionnelle, héberge ou loge 9277 personnes chaque jour. Elle intervient notamment au travers de ses dispositifs de maraudes, d’accueils de jour, de centres d’hébergement, et de structures de logements adaptés. EMMAÜS Solidarité, qui emploie environ 928 salariés, appartient au mouvement EMMAÜS qui fédère 419 organisations dans le monde. Plus d’informations sur notre site ___ Dispositif La Direction des Ressources Humaines d’EMMAÜS Solidarité met en œuvre la politique ressources humaines de l’association afin de soutenir l’activité des services au bénéfice des personnes accueillies et accompagner les salariés dans leur parcours professionnel. Elle est composée des services recrutement et ressources humaines, formation, gestion des carrières et paye. Lieu : Siège de l’association – Paris (75001) Accès : Métro Châtelet Poste Stage de 6 mois conventionné et gratifié Au sein de la Direction des Ressources humaines, en lien avec l'équipe formation, vous participerez à la mise en œuvre de la politique formation d’EMMAÜS Solidarité permettant de contribuer à la montée en compétences des salariés : • Vous assurez la planification des sessions de formation en lien avec les Chef(fe)s de service et les Organismes de formation,, • Vous réalisez les convocations aux sessions et le suivi des réponses des salariés en fonction des disponibilités et besoins de chacun, • Vous assurez l’organisation logistique des sessions de formation qui se déroulent sur nos sites (lieux dédiés à la formation ou Centres d'hébergement d'Urgence), afin de veiller à la qualité du cadre d'accueil, • Vous réalisez le suivi des présences aux sessions formations et le suivi des évaluations des formations, • Vous enregistrez les dossiers sur le SIRH et auprès de notre OPCO Conditions de travail • 35h/semaine, • Gratification, • Tickets restaurants 10€, • Pass Navigo (prise en charge à 60%) Les + Intégrer EMMAUS Solidarité comme stagiaire Ressources Humaines, c’est avoir la chance : • De bénéficier d’un vrai parcours d’accueil et d’intégration et d'enrichir vos compétences RH grâce aux missions qui vous seront confiées, • De rejoindre une association qui lutte sans condition contre l’exclusion des personnes et des familles à la rue depuis près de 70 ans, • De contribuer à un projet associatif qui a du sens Profil recherché Ce stage est pour celui ou celle qui a envie de s’investir au sein d’une association dynamique pour des personnes en situation d’exclusion ! Et qui : • Suit une formation Bac + 3 à Bac + 5 dans les domaines des ressources humaines/de la formation/ de l’administration des entreprises/ commerce, • Possède des qualités relationnelles et aime travailler en équipe, • Sait faire preuve de rigueur, • Est à l’aise avec les outils bureautiques Emmaüs Solidarité est engagée en matière de prévention des discriminations et d'égalité des chances. Tous nos stages sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Changer la recette pour révolutionner le conseil product Nous n’avons pas trouvé, dans les entreprises dans lesquelles nous avons travaillé, les meilleures formules pour nous développer tout en vivant des moments de qualité. Nous voulons apprendre, transmettre et être utile tout en faisant de belles rencontres pour vivre des moments mémorables. Alors, nous avons créé une entreprise qui propose + de confiance, + d'autonomie, pour que cette aventure nous dépasse : Bienvenue chez YEITA. Le bien être au travail au service de la performance : • Radicalement transparente : Transparence de tous les salaires (y compris des dirigeants) avec cette grille + avantages disponible ici : ___. Toutes les informations sont exposées aux membres de l’équipe : taux journaliers, marges, rentabilité…, • Équitable : parité du collectif et de l’équipe de direction, gouvernance horizontale, 30% de redistribution des bénéfices aux salarié·es, cagnotte créative pour expérimenter et entreprendre sans demander la permission de 29K€ en 2023 (15% des bénéfices), • Apprenante : Démos mensuelles, formations en continu, 6 openspace/an, 3K€ de budget formation individuel, offre de formation & e-learning en interne., • Engagée : Les membres du collectif accompagnent pro bono et sur la base du volontariat des porteur·euses de projet à impact social ou environnemental : Diversidays, déclics numériques, l’avant garde… Ce que nous faisons : Le collectif aux mille facettes pour faire briller les organisations. Nous accompagnons nos clients à développer leur maturité produit avec du coaching, de l'immersion, des formations... A mi-chemin entre une ESN, une société de conseil, nous aimons nous adapter à nos clients pour leur apporter le + de valeur dans un temps réduit. Notre collectif produit fullstack est composé de PrD, POs, PMs, PMM et coachs Produits dont les parcours ne se ressemblent pas, mais les valeurs si : authenticité, audace et attention. En 2026, nous sommes 35 au sein du collectif et nous avons accompagné + de 45 clients (Sncf, Decathlon, CybelAngel, Simplon, MakeSense, Accor, Hager...) Nos Avantages : • 100% Mutuelle (Alan 💚),, • Ticket Restaurant (Swile 🧡), • 100% Pass Navigo,, • Abonnement ClassPass (et la 🍒 On The Cake, un cercle musique, une cercle sport & co, un budget formation et matériel de confort ! ) Nous cherchons : Un·e Product OPS • Doté.e d'une excellente culture produit, grâce à plusieurs expériences dans des environnements différents (et à l'échelle), • Tu sais mettre en place des outils et des process transverses pour rendre optimale le fonctionnement de Directions Produit, • Tu animes, tu partages et tu es garant des bonnes pratiques au sein de communautés Produit, • Tu as eu des expériences préalable en tant que Product Ops, Product Manager ou dans un rôle similaire impliquant la coordination inter-départements/inter-squad. À très vite,

Changer la recette pour révolutionner le conseil product Nous n’avons pas trouvé, dans les entreprises dans lesquelles nous avons travaillé, les meilleures formules pour nous développer tout en vivant des moments de qualité. Nous voulons apprendre, transmettre et être utile tout en faisant de belles rencontres pour vivre des moments mémorables. Alors, nous avons créé une entreprise qui propose + de confiance, + d'autonomie, pour que cette aventure nous dépasse : Bienvenue chez YEITA. Le bien être au travail au service de la performance : • Radicalement transparente : Transparence de tous les salaires (y compris des dirigeants) avec cette grille + avantages disponible ici : ___. Toutes les informations sont exposées aux membres de l’équipe : taux journaliers, marges, rentabilité…, • Équitable : parité du collectif et de l’équipe de direction, gouvernance horizontale, 30% de redistribution des bénéfices aux salarié·es, cagnotte créative pour expérimenter et entreprendre sans demander la permission de 29K€ en 2023 (15% des bénéfices), • Apprenante : Démos mensuelles, formations en continu, 6 openspace/an, 3K€ de budget formation individuel, offre de formation & e-learning en interne. Engagée : Les membres du collectif accompagnent pro bono et sur la base du volontariat des porteur·euses de projet à impact social ou environnemental : Diversidays, déclics numériques, l’avant garde… Ce que nous faisons : Le collectif aux mille facettes pour faire briller les organisations. Nous accompagnons nos clients à développer leur maturité produit avec du coaching, de l'immersion, des formations... A mi-chemin entre une ESN, une société de conseil, nous aimons nous adapter à nos clients pour leur apporter le + de valeur dans un temps réduit. Notre collectif produit fullstack est composé de PrD, POs, PMs, PMM et coachs Produits dont les parcours ne se ressemblent pas, mais les valeurs si : authenticité, audace et attention. En 2026, nous sommes 35 au sein du collectif et nous avons accompagné + de 45 clients (Sncf, Decathlon, CybelAngel, Simplon, MakeSense, Accor, Hager...) Nos Avantages : 100% Mutuelle (Alan 💚), Ticket Restaurant (Swile 🧡) 100% Pass Navigo, Abonnement ClassPass (et la 🍒 On The Cake, un cercle musique, une cercle sport & co, un budget formation et matériel de confort ! ) Notre Recherche : Un ou une Product Manager, d'au moins 2 ans d'expérience • Co-construire une vision produit claire et inspirante, • Prioriser les fonctionnalités en s’appuyant sur des données, des feedbacks utilisateurs et des objectifs stratégiques., • Définir et suivre les indicateurs de succès pour mesurer l’impact du produit., • Rédiger et maintenir un backlog structuré et priorisé, avec des user stories claires et actionnables., • S’assurer que les fonctionnalités développées répondent aux besoins utilisateurs et aux critères de qualité, • Collaborer avec les équipes tech, design et business pour affiner les spécifications et maximiser la valeur livrée, • Assurer une communication fluide et transparente sur l’avancement du produit.

Changer la recette pour révolutionner le conseil product Nous n’avons pas trouvé, dans les entreprises dans lesquelles nous avons travaillé, les meilleures formules pour nous développer tout en vivant des moments de qualité. Nous voulons apprendre, transmettre et être utile tout en faisant de belles rencontres pour vivre des moments mémorables. Alors, nous avons créé une entreprise qui propose + de confiance, + d'autonomie, pour que cette aventure nous dépasse : Bienvenue chez YEITA. Le bien être au travail au service de la performance : • Radicalement transparente : Transparence de tous les salaires (y compris des dirigeants) avec cette grille + avantages disponible ici : ___. Toutes les informations sont exposées aux membres de l’équipe : taux journaliers, marges, rentabilité…, • Équitable : parité du collectif et de l’équipe de direction, gouvernance horizontale, 30% de redistribution des bénéfices aux salarié·es, cagnotte créative pour expérimenter et entreprendre sans demander la permission de 29K€ en 2023 (15% des bénéfices), • Apprenante : Démos mensuelles, formations en continu, 6 openspace/an, 3K€ de budget formation individuel, offre de formation & e-learning en interne., • Engagée : Les membres du collectif accompagnent pro bono et sur la base du volontariat des porteur·euses de projet à impact social ou environnemental : Diversidays, déclics numériques, l’avant garde… Ce que nous faisons : Le collectif aux mille facettes pour faire briller les organisations. Nous accompagnons nos clients à développer leur maturité produit avec du coaching, de l'immersion, des formations... A mi-chemin entre une ESN, une société de conseil, nous aimons nous adapter à nos clients pour leur apporter le + de valeur dans un temps réduit. Notre collectif produit fullstack est composé de PrD, POs, PMs, PMM et coachs Produits dont les parcours ne se ressemblent pas, mais les valeurs si : authenticité, audace et attention. En 2026, nous sommes 35 au sein du collectif et nous avons accompagné + de 45 clients (Sncf, Decathlon, CybelAngel, Simplon, MakeSense, Accor, Hager...) Nos Avantages : • 100% Mutuelle (Alan 💚),, • Ticket Restaurant (Swile 🧡), • 100% Pass Navigo,, • Abonnement ClassPass (et la 🍒 On The Cake, un cercle musique, une cercle sport & co, un budget formation et matériel de confort ! ) Tu sais faire décoller un use case IA • Tu identifies les vrais problèmes à résoudre avec l’IA (LLMs, agents, RAG…) et transformes les opportunités en produits concrets, mesurables et adoptés., • Tu sais construire un MVP fonctionnel avec les bons outils., • Tu sais passer d’un POC/MVP à un déploiement à l’échelle, gérer la robustesse, la maintenance et le monitoring des solutions IA Tu penses produit, pas techno • Tu sais cadrer, prioriser, structurer une Roadmap IA, arbitrer entre complexité technique et valeur réelle., • Tu mets l’impact utilisateur au centre, tu arbitres toujours en faveur de la valeur produit, même face à des choix techniques séduisants, • Tu es à l’aise autant avec les devs, les data scientists que les utilisateurs métiers et tu accompagnes la conduite du changement, • Tu es à l’aise avec des enjeux d’éthique, de gouvernance, de sélection de modèles et de scalabilité. Tu accompagnes le changement • Tu disposes d’une capacité à anticiper et gérer des enjeux d’éthique, de biais, de transparence et de conformité (RGPD, sécurité des données), • Tu as démontré des aptitudes en pédagogie et capacité à rendre l’IA transparente, explicable et utile au quotidien pour les utilisateurs Métier, • Tu formes, tu transmets, tu fais progresser ton écosystème Pré-requis • Maîtrise des fondamentaux IA (LLMs, prompts, APIs, RAG, évaluation des modèles, métriques IA), • Compétences en évaluation et sélection de modèles IA (Open Source, propriétaires, fine-tuning, prompt-engineering) selon les contraintes Produit, • Expériences concrètes en delivery IA (copilotes, agents, outils internes, IA prédictive, etc…), • Capacité à définir, suivre et interpréter des métriques propres à l’IA (précision, hallucinations, taux d’adoption, feedbacks utilisateurs, • Culture produit forte, sens du concret et de l’impact, • Expérience en conduite du changement et pédagogie IA, • Sensibilité éthique et conformité réglementaire À très vite,

octo avocats recrute un(e) avocat(e) collaborateur(trice) – 1-5 ans d’expérience en droit du travail Dans le cadre de son développement, octo avocats, cabinet dédié au droit du travail et recherche un(e) avocat(e) collaborateur(trice) disposant de 1 à 5 ans d’expérience. Nous accompagnons des Salariés, des PME, ETI et groupes en conseil comme en contentieux et leur proposons, pour l’ensemble de leurs problématiques sociales, des solutions précises, opérationnelles et en adéquation avec leurs spécificités. 👥 L’équipe : Vous rejoindrez une équipe composée de 2 associés et 1 collaborateur, intervenant exclusivement en droit du travail. 🔎 Ce que vous ferez avec nous : • gérer des contentieux prud’homaux et civils, • conseiller les entreprises dans la gestion quotidienne de leurs relations sociales, • intervenir sur des dossiers techniques et stratégiques, • travailler directement avec les associés et les clients 💼 Le profil recherché : • Un(e) avocat(e) disposant de 1 à 5 ans d’expérience en droit du travail ;, • Une formation en droit social et l’envie de l’approfondir ; ✨ Pourquoi nous rejoindre ? • un cabinet de niche, solide en droit social, • une équipe humaine, resserrée et impliquée, • des dossiers variés et à forte technicité, • une relation directe avec les clients Si cette opportunité résonne avec vos aspirations, nous serions ravis de recevoir votre CV et de vous accueillir afin de vous présenter plus en détail l’équipe et le cabinet. 📍 Poste basé à Paris 📩 Candidatures : ou via Linkedin