Trabajos social en FranchevilleCrear alertas

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire Staff , médico-social Care , BTP, Transport Logistique, Industrie Missions ainsi que le ré

L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur , libéral, vacation, CDD, CDI.Appel Médical est le véritable partenaire emploi d

L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur , libéral, vacation, CDD, CDI.Appel Médical est le véritable partenaire emploi d

Synergie Care, réseau spécialisé dans l'emploi médical, paramédical et social vous accompagne dans l'évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim médical, formation et conseil dans le secteur de la santé.Synergie Care est une filiale du Groupe SYNERGIE, 1er gr

Afin de renforcer son pôle social, le cabinet ouvre un poste de Gestionnaire de Paie H/F en CDI, basé à Lyon 5. Contrat CDI avec possibilité de temps partiel selon votre profil.

Vous souhaitez vous investir dans une Fondation reconnue d'utilité publique? LaFondation ARHMs'engage pour la déstigmatisation de la maladie mentale et du handicap et agit pour l'inclusion dans la Cité.Rejoignez son pôle médico-social, l'Escale et sa Maison d'Accueil spécialisée, qui ac

Responsable du Département Droit et Relations Sociales, vous déclinez et accompagnez la mise en oeuvre des activités de l'équipe en cohérence avec la politique RH de l'entreprise:. Assurer le suivi des pré-contentieux et des contentieux, élaborer des notes et modèles juridique et veiller à

Je suis Margaux Burger, et je recrute un(e) Avocat collaborateur en droit social, disposant de 2 à 4 ans d'expérience, pour l'un de mes clients, un cabinet d'avocats pluridisciplinaire en développement, basé à Lyon. Vous intégrez le pôle droit social, composé de 5 avocats et d'une assistante

Notre client, cabinet d'avocat reconnu sur la place, intervenant sur toutes les matières du droit des affaires, recherche son nouvel avocat pour compléter son équipe sociale. Rémunération : Selon profil Les missions : Intégré a une équipe bienveillante composée de 6 collaborateurs, vous in

Il recherche actuellement un Avocat en Droit Social F/H pour venir renforcer son équipe. Vous travaillerez sur des dossiers en droit social individuel et collectif. De formation juridique en droit social et du CAPA, vous justifiez d'une première expérience de 3 ans au minimum.

Je suis Margaux Burger, et je recrute un(e) Avocat collaborateur en droit social à dominante contentieux (4 à 6 ans d'expérience) pour l'un de mes clients, un cabinet d'avocats spécialisé en droit social, basé à Lyon, intervenant exclusivement côté employeurs. Vous rejoignez une pratique d

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise. Le Groupe Talents Finance recrute pour l'un de ses clients, un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, structuré et en développement, disposant d'un pôle social organisé.

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management créé depuis plus de 20 ans spécialisé sur 4 métiers : la RH, la Finance, Les Achats et les opérations. Althéa réalise plus de 30 millions d’euros de CA et regroupe plus de 250 consultants. Nous avons plus de 500 références clients sur tous les secteurs d’activités tant privé que public. Notre activité est réalisée à 60% sur les grands comptes de type CAC 40 et 40% sur le middle-market. Implantée à Paris, Lyon, Nantes et Bordeaux, Althéa dispose également d’une task-force internationale pour accompagner ses clients sur les phases de Roll out et de change sur les projets. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation de leur organisation et de leurs systèmes d’information, nous intervenons sur des périmètres suivants : • Stratégie SIRH Amont : Schéma directeurs, aide au choix,, • Accompagnement projet AMOA SIRH : Assistance au pilotage projet et mise en production,, • Change Management : Stratégie de déploiement & conduite du changement,, • Machine Learning (IA) et RPA : Automatisation de processus métier,, • Performance RH : Audit, Optimisation des charges sociales, IJSS, DSN, Paie, Vos Missions : Au sein de notre Business Team Performance RH, vous serez en charge d’accompagner nos clients dans leur mission d’optimisation et sécurisation des charges sociales : • Audit de l’ensemble des données sociales, bulletins de paie, taxes assises sur les salaires, DOETH, Accord de participation et intéressement, accord temps de travail…, • Audit 360° de la fonction paie et des impacts sur les cotisations et autres taxes, • Identification et application des niches de toutes natures, • Mise en œuvre opérationnelle des recommandations et suivi des optimisations, • Relations organismes (URSSAF, CPAM…) et négociations, • Récupération des cotisations indues via la DSN (Blocs) ou en lien avec les organismes directement, • Accompagnement, conseil client, sur l’environnement social et paie, • Intervention lors de contrôles Urssaf, • Veille sociale, • Participation à des livres blancs de paie sur des grands groupes, • Participation aux appels d’offres et autres prospections commerciales, • Acteur de l’up-selling mais aussi de la diffusion de l’offre en interne / externe, • Participation à des événements clients / Ambassadeur de la Business Unit Performance RH mais aussi d’Althéa et de ses offres historiques SIRH., • Construction de nouveaux modèles de delivery, • Recrutement de consultant junior, accompagnement dans leur montée en compétences. Votre profil : • De formation BAC +5 (Type Master en droit social, Audit, Contrôle de gestion école de commerce…), • Une maitrise de l’organisation d’une entreprise et de ses contraintes économiques, • Maitrise du Pack Office et plus précisément, d’Excel. Vous êtes : • Organisé (e), rigoureux.se, exigeant (e), et particulièrement pugnace, • Doté (e) d’une bonne capacité de travail en mode projet, • Curieux (se) et pédagogue, • Doté(e) de bonnes capacités d’analyse, • Vous disposez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous possédez l’esprit entrepreneurial., • Vous aimez interagir avec des DRH, DAF ou DG, • Vous souhaitez animez des relations de partenariat, • Prêt à jouer un rôle de piston pour dynamiser cet environnement déjà très actif CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – Nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. VOTRE REMUNERATION • Rémunération fixe : Attractive, en fonction du profil du candidat (38 K€ à 48 K€)., • Rémunération variable : Attractive et déplafonnée, basée sur les résultats., • Rémunérations annexes : participation, indemnité repas, prime booster…

L'ORSAC, ORganisation pour la Santé et l'ACueil, association reconnue d'utilité publique réunit plus de 3 400 collaborateurs, au sein de 89 établissements et services, autour de valeurs fortes plaçant la personne accueillie au cœur de son organisation. Son action dans les domaines sanitaire, social et médico-social s'étend sur plusieurs secteurs d'activité : sanitaire, santé mentale, protection et éducation des jeunes, handicap et insertion, dépendance et grand âge. L’Association recrute ! La Direction Générale située à Lyon (69002) recherche actuellement son/sa futur(e) Juriste en Droit des Contrats. Vous souhaitez mettre votre expertise juridique au service d’un projet engagé et porteur de sens ? Rejoignez l’ORSAC et contribuez à la sécurisation de nos achats et de nos relations contractuelles. Rattaché(e) à la Directrice Achats et Contrôle Interne, vous intervenez comme référent(e) juridique sur l’ensemble des contrats achats et participez activement à la maîtrise des risques. ✨ Vos principales missions : • Sécuriser les processus d’achats et de contractualisation, • Identifier et prévenir les risques juridiques, financiers et réputationnels, • Rédiger, analyser et négocier les contrats (avenants, renouvellements, résiliations…), • Gérer les litiges contractuels, en lien avec les partenaires et conseils externes, • Contribuer à l’évaluation des fournisseurs et prestataires, • Participer aux travaux de la centrale d’achat SARA, • Prendre part au développement des procédures achats et du contrôle interne 👍Le profil recherché : De formation Bac+5 en droit (Master 2) avec spécialisation en droit des contrats / droit des affaires / droit du commerce, vous justifiez d'une expérience significative (minimum de 3 ans) sur un poste de juriste contrats en lien avec la fonction achats; Vous maitrisez les outils du PackOffice; Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités pédagogiques et capacités rédactionnelles, votre sens du conseil, votre sens de l’organisation, votre esprit d’analyse et de synthèse; Autonome, rigoureux(se) et adaptable, vous avez une forte capacité à travailler en équipe et êtes reconnu(e) pour votre réactivité et votre sens du service; Une expérience dans le secteur sanitaire, social, médico-social constitue un atout. 🤝 Informations complémentaires: Poste à pourvoir à compter de Juin 2026; CDI Cadre au Forfait Jour; Rémunération selon la CCN 51, à compter de 40 000 € et en fonction de l’expérience professionnelle. Vous bénéficierez des avantages tels que Tickets restaurants, participation mutuelle, possibilité de télétravail, CSE,… Lieu de travail situé Lyon 2ème (69002), déplacements ponctuels possible (véhicule de service).

SEICAR est un établissement faisant partie intégrante d’un ensemble d’entreprises employant 185 salariés et réalisant un Chiffre d'Affaires de 62 millions d'euros, dont le siège social est basé à Annecy. Spécialisée dans le secteur du froid Industriel et de la Climatisation, SEICAR recherche dans le cadre de son développement, basé à ST Priest: Un Chargé de clientèle (H/F) Vous intégrez l’équipe de Christophe, Directeur d’agence SAV. Vous assurez la commercialisation, l’étude et le chiffrage de contrats de maintenance pour la région Lyonnaise. Les missions dont vous aurez la responsabilité : • Procéder à la démarche commerciale de la clientèle existante et potentielle, • Développer un Chiffre d’affaires sur objectifs définis par votre Hiérarchie, • Chiffrer et traiter les contrats d’entretien et de dépannage, ainsi que les devis inhérents aux dépannages et petits travaux, • Suivre la clientèle existante, avec des visites régulières sur site, • Assurer l’assistance technique, et matérielle aux dépanneurs pour ses chantiers, • S’assurer de la bonne qualité technique et relationnelle de nos interventions et prestations., • Participer avec les Chargés d’Affaires sédentaires à la gestion des plannings, • Préparer les travaux, Suivre les chantiers de la commande jusqu’à la facturation, • Etablir les PV de réception, • Suivre la facturation et des paiements tels qu’ils sont prévus au contrat, • Vérifier en fin du chantier de la marge réalisée sur la base de l’analyse comptable, • Garantir de la bonne organisation du service (litiges, rentabilité, banques de données, suivi technique Le profil qui va nous attirer : Votre formation Technique Energie et génie climatique option Froid quel que soit le niveau. Votre expérience réussie de 5 ans en tant que Chargé d’affaires technique SAV Maintenance Froid. Votre connaissance de la réglementation F-gaz et DESP-ESP est appréciée Savoir prioriser les dépannages et gérer les stocks de pièces nécessaires pour la réactivité Votre réactivité, implication ainsi qu'une réelle affinité pour ce secteur d'activités est un plus. Ce que vous allez apprécier : Notre attention particulière au développement de vos compétences, Statut Cadre Véhicule de fonction Un CSE actif pour encore plus d’avantages et de convivialité ; Une mutuelle d’entreprise avantageuse Tickets restaurant Intéressement Nos valeurs PEP'S (Performance, Envie, Progresser ensemble, Service client) Prêt(e) à donner un coup de frais à votre carrière et rejoindre une entreprise qui place ses collaborateurs au cœur de son développement ?

Vous souhaitez rejoindre un cabinet d’avocats alliant expertise technique et environnement humain ? Vous recherchez un cadre structuré, collaboratif, vous permettant de monter en compétences rapidement tout en étant impliqué·e sur des dossiers variés en droit social ? Rejoignez le pôle social de notre client, cabinet d’avocats pluridisciplinaire de référence basé à Lyon. Le poste Vous intégrez une équipe social composée d’avocats expérimentés intervenant tant en conseil qu’en contentieux, auprès d’une clientèle d’employeurs issus de secteurs variés. Dans un contexte de développement, l’équipe recherche un·e collaborateur·rice pour intervenir majoritairement en conseil, tout en conservant une pratique contentieuse. Vous évoluez dans un environnement particulièrement formateur, avec un accompagnement réel. Vos missions • Accompagner les clients en droit social, en conseil comme en contentieux, • Intervenir sur des problématiques individuelles et collectives (relations de travail, restructurations, rédaction d’accords…), • Participer à la gestion de dossiers stratégiques pour des entreprises de tailles variées, • Contribuer aux formations dispensées aux clients Votre profil Titulaire du CAPA et d’un Master 2 en droit social (ou DJCE), vous justifiez d’une expérience d'à minima 2 ans en cabinet. Vous vous distinguez par : • votre aisance relationnelle, • votre sens du collectif et votre esprit d’équipe, • votre capacité d’analyse et d’anticipation, • votre qualité rédactionnelle Pourquoi rejoindre ce cabinet ? Vous intégrez : • un cabinet pluridisciplinaire reconnu, • une équipe soudée, avec une excellente ambiance de travail, • un environnement favorisant la montée en compétences et l’autonomie progressive, • une organisation transversale permettant de travailler avec différents pôles Le cabinet met également à disposition : • des outils innovants et des solutions legaltech, • des formations régulières, • un cadre de travail agréable et convivial (événements internes, sport, espaces dédiés) Vous souhaitez rejoindre un cabinet où l’exigence s’accompagne d’un véritable esprit d’équipe et d’une progression concrète ? Échangeons.

Alliade Habitat, Entreprise Sociale pour l’Habitat, filiale du groupe Action Logement, est le premier bailleur en région Auvergne Rhône-Alpes avec un patrimoine de près de 60 000 logements, une production annuelle de près de 2 000 logements et 1 000 collaborateurs qui œuvrent chaque jour au mieux vivre ensemble. Nous recherchons dans le cadre d’un CDI, un(e) Responsable service charges locatives H/F au sein de notre siège à Lyon 7. Vos missions : En tant que Responsable Charges Locatives, vous serez garant(e) de la bonne gestion et du pilotage des charges locatives au sein d’Alliade Habitat. Vos responsabilités incluent : • Management d’équipe : encadrer, animer et accompagner vos collaborateurs sur Lyon, Villefranche et Saint Etienne, fixer les objectifs et évaluer leur atteinte., • Pilotage de l’activité : planifier, coordonner et assurer le respect des délais et des objectifs en apportant une expertise dans la gestion des charges locatives, • Recrutement et intégration : participer au recrutement et favoriser le développement des compétences., • Reporting et amélioration continue : suivre les indicateurs, proposer des optimisations et rédiger des rapports pour la direction., • Gestion stratégique : définir la stratégie du service, piloter le budget annuel et garantir la conformité des dossiers., • Communication et représentation : être l’interlocuteur privilégié des autres directions et des instances externes., • Suivi des prestataires : piloter et contrôler les partenaires extérieurs. De formation type Bac+3 minimum, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire avec management d’équipe. Alliant autonomie, rigueur et réactivité, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle avec les partenaires internes et externes, votre capacité en matière d'analyse et de synthèse, et vos qualités d'organisation. Vous maitrisez les outils informatiques (Excel avancé, pack office,..) Déplacements à prévoir sur la région AURA. Votre connaissance du secteur du logement social serait un plus sur le poste. Avantages : Un Groupe attractif avec des possibilités d’évolution. Une rémunération fixe, prime vacances, 13ème mois, tickets restaurant, mutuelle, CE, remboursement des titres de transport à hauteur de 70%, intéressement, 15 RTT supplémentaires par an... Equipements informatiques complets : téléphone portable, PC portable… (possibilité de télétravail). Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

JETPULP est l’Agence de communication digitale du Groupe DATASOLUTION, spécialisée en marketing, UX/UI, SEO/SEA, social media et e-commerce. Elle accompagne les marques dans leur performance digitale via des stratégies multi leviers (data, contenus, acquisition, conversion). Elle fait partie du groupe DATASOLUTION, acteur majeur de la transformation digitale (e-commerce, DATA & IA, plateformes marketing). Le Directeur de notre agence de communication est le pilote stratégique d’une structure dédiée au conseil et à la création. Véritable chef d’entreprise, il doit jongler entre la créativité, pour proposer des idées disruptives, et le business, pour garantir la rentabilité. À l’heure de l’IA et de la communication responsable, notre Directeur d’agence doit constamment adapter ses méthodes de travail. Passionné, pour relever le défi intellectuel, technologique et humain de cette nouvelle ère. Missions principales : 1. Pilotage stratégique : • Définir la vision et la stratégie de l’agence (positionnement, offre, croissance profitable), • Accompagner nos clients dans la définition de leur identité digitale et le déploiement de leurs campagnes, • Développer les activités (SEO, Paid, social media, CRM/CDP, UX, e-commerce), • Identifier les opportunités business et nouveaux marchés 2. Développement commercial : • Piloter la prospection en coordination avec la Direction Commerciale du Groupe, • Gérer notre portefeuille clients, • Diriger les réponses aux appels d’offres stratégiques, • Assurer la rentabilité des projets et du P&L 3. Management & leadership : • Encadrer et inspirer les équipes (consultants marketing, créatifs, chefs de projets), • Recruter et faire monter en compétences les collaborateurs, • Instaurer une culture de performance et d’innovation 4. Pilotage opérationnel : • Superviser les projets digitaux (sites web, campagnes marketing, data,..), • Garantir la qualité des livrables et la satisfaction client, • Suivre le CA et la rentabilité et les KPIs (ROI, acquisition, conversion) 5. Conseil de haut niveau : • Intervenir directement auprès des directions générales des clients pour des enjeux d’image, de stratégie digitale et d’accompagnement, • Piloter notre équipe de Directeurs Conseil 6. Coordination avec le groupe : • Collaborer avec les autres entités du Groupe DATASOLUTION (data, cloud, e-commerce), • Participer à la stratégie globale groupe, • Déployer les synergies technologiques et marketing, • Assurer un Reporting régulier auprès de la direction générale Compétences requises : • Vision à 360° : Maîtriser l'ensemble des leviers (print, digital, social media, RP, événementiel)., • Leadership et charisme : Capacité à fédérer une équipe de profils variés et souvent très créatifs., • Sens business aiguisé : Comprendre les enjeux financiers et savoir négocier des contrats complexes., • Culture générale et curiosité : Être en veille permanente sur les tendances sociétales, technologiques et artistiques., • Intelligence émotionnelle : Savoir gérer les personnalités fortes et maintenir une excellente relation client. Hard skills : • Expertise en marketing digital (SEO, SEA, SMA, Analytics), • Bonne maîtrise des enjeux e-commerce & data, • Gestion financière (P&L, marge, ROI), • Gestion de projet complexe Soft skills : • Leadership & vision stratégique, • Esprit entrepreneurial, • Excellente communication, • Orientation résultats Profil recherché : • Bac +5 (école de commerce, marketing, digital), • 8 à 12 ans d’expérience en agence digitale ou conseil, • Expérience confirmée en management d’équipes, • Expérience en développement commercial B2B, • Sens du leadership, du service client et du développement commercial, • Excellentes capacités d’analyse, d’organisation et de synthèse Environnement & enjeux : • Agence de 35 collaborateurs, • Projets orientés performance digitale (acquisition, conversion, ROI), • Clients : Retail, e-commerce, marques nationales, • Fort enjeu d’innovation (data, UX, marketing automation), • Rythme : Intense, lié aux cycles des appels d'offres et aux lancements de campagnes. La disponibilité doit être importante., • Hiérarchie : Rattachement à la direction générale du Groupe Notre Directeur d'agence évoluera dans un cadre stimulant mais souvent marqué par une forte pression temporelle, en agence, mais aussi très souvent chez les clients. Le télétravail est courant pour les phases de réflexion stratégique. Nous vous offrons : • Un environnement de travail stimulant et bienveillant, • Un Package attractif : fixe + variable non plafonné + participation + prime de cooptation et la plateforme Udemy Business à volonté Marque : Jetpulp Localisation : Lyon ou Paris Groupe : DATASOLUTION

Les missions du poste Dans le cadre du développement de sa Supply Chain, notre client recherche un Procurement Category Manager afin de piloter la stratégie achats et le sourcing fournisseurs pour ses projets industriels. Ce poste stratégique s’inscrit dans une démarche d’optimisation des processus achats et d’amélioration continue. Missions principales Au sein de l’équipe Supply Chain Development, vous serez en charge de : Définition et mise en œuvre de la stratégie achats • Recueillir et analyser les besoins internes (techniques, budgétaires, qualité, délais)., • Effectuer une segmentation et une analyse des filières et des chaînes de valeur., • Établir les prévisions de volumétrie et de budget à 10 ans., • Identifier, cartographier et évaluer les fournisseurs potentiels et actuels., • Piloter les processus de qualification fournisseurs et les intégrer dans les référentiels qualité., • Suivre et évaluer la performance des fournisseurs en termes de coûts, qualité et délais., • Assurer un reporting régulier via des tableaux de bord et indicateurs de performance., • Servir d’interface entre les fournisseurs et les équipes internes (ingénierie, achats, qualité, projets)., • Coordonner les actions multi-métiers pour assurer la mise en œuvre efficace de la stratégie achats., • Contribuer à la digitalisation et à l’optimisation des outils et processus de la Supply Chain. Le profil recherché • Formation : Diplôme d’ingénieur ou équivalent., • Expérience : Minimum 10 ans d’expérience dans les achats industriels, idéalement dans le nucléaire ou un secteur industriel complexe., • Compétences clés :, • Expertise en sourcing, achats stratégiques et supply chain., • Solide compréhension technique et des enjeux industriels., • Capacité d’analyse et de synthèse, aptitude à la gestion des risques., • Expérience en lean management et optimisation des processus., • Excellentes compétences en gestion de projet et leadership., • Aisance relationnelle et capacité à coordonner plusieurs parties prenantes., • Langues : Anglais courant obligatoire, l’italien est un plus. Infos complémentaires Chez nous, chaque collaborateur est un acteur clé de notre succès, et voici pourquoi vous devriez envisager de faire partie de notre équipe. 1. Valeurs Fondamentales Nos valeurs d'Excellence, Plaisir, et Authenticité sont le pilier de notre culture d'entreprise. Nous croyons fermement que le plaisir au travail est essentiel à la performance et à l'épanouissement personnel. Nous cultivons un environnement où l'authenticité n'est pas seulement encouragée, mais célébrée. Chaque membre de l'équipe est invité à être lui-même, apportant sa personnalité unique au sein de notre collectif. 2. Équilibre Vie Pro / Vie Perso Nous comprenons l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. MYTTRA s'engage à offrir des conditions de travail flexibles, permettant à nos collaborateurs de prospérer tant dans leur carrière que dans leur vie personnelle. Cela passe par la possibilité de télétravail, et une attention constante portée au bien-être de chacun. Nous offrons également 3 jours de congés payés annuels supplémentaires sans critère d'ancienneté. Soit 28 jours de CP/ans, plus les RTT. Nous offrons également un pass culturel et sportif de 100€ par an à chacun de nos collaborateurs. 3. Engagement Social Notre engagement ne s'arrête pas à nos portes. MYTTRA est impliquée dans des initiatives sociales, contribuant à un impact positif sur notre communauté. Nous dédions 1% de notre activité au profit d'associations à but non-lucratif en proposant à nos collaborateurs de bénéficier de 2 jours de congés payés associatifs supplémentaires par an. 4.Partage de la Valeur Nous croyons au partage de la valeur créée avec nos collaborateurs, à travers des rémunérations justes, des bonus liés à la performance, et des opportunités de développement professionnel continu. 4. Recrutement de Talents Nous recherchons des individus qui partagent nos valeurs et notre vision. Des ingénieurs, acheteurs, et managers dotés d'un haut niveau technique, mais aussi d'un savoir-être exemplaire. Chez MYTTRA, vous serez entouré de talents qui, comme vous, aspirent à l'excellence et à l'innovation. Pourquoi MYTTRA ? Parce que nous offrons plus qu'un emploi : une chance de faire partie d'une aventure humaine et professionnelle unique. Chez MYTTRA, vous ne serez pas un numéro, mais un membre clé d'une équipe soudée, travaillant ensemble vers un objectif commun : l'excellence. • 28 CP/An, • 2 CP Associatifs/An, • 100€ de pass culturel/an, • Prime d'accroissement d'Equipe, • Prime d'ouverture de compte, • Intéressement, • Ticket Restaurant (8€) sans condition d'ancienneté, • Frais de déplacement incitatifs Bienvenue chez MYTTRA Rejoignez l'Aventure MYTTRA : Innovation, Excellence, et Humanité au Coeur de l'Industrie Fondée en 2023 par quatre amis animés par une vision commune, MYTTRA compte désormais une vingtaine de collaborateurs. Notre démarrage fulgurant témoigne de notre engagement envers l'excellence et l'innovation, nous permettant d'inaugurer notre toute nouvelle agence à Aix-en-Provence. Cette expansion est le reflet de notre ambition : déployer notre modèle centré sur l'humain à travers toute la France. Chez MYTTRA, nous croyons fermement que le succès repose sur trois piliers : un haut niveau technique, un excellent savoir-être, et une stabilité d'équipe. Notre mission est de répondre aux enjeux industriels et humains actuels en cultivant ces trois aspects essentiels. Nous sommes convaincus que c'est en valorisant les compétences et les qualités humaines de nos collaborateurs que nous pouvons faire la différence. Notre Vision : L'Humain au Coeur de l'Innovation Industrielle Notre approche se distingue par une attention particulière portée à l'expérience humaine, tant pour nos clients que pour nos collaborateurs. Nous oeuvrons pour créer un environnement de travail stimulant, où chacun peut s'épanouir, innover et contribuer à des projets d'envergure. Notre objectif est de bâtir des équipes stables et engagées, capables de relever les défis industriels avec agilité et créativité. Pourquoi Rejoindre MYTTRA ? • Innovation et Excellence : Vous travaillerez sur des projets à la pointe de la technologie, dans un environnement où l'excellence est une quête permanente., • Un Modèle Basé sur l'Humain : Chez MYTTRA, vous êtes bien plus qu'un employé; vous êtes un membre essentiel d'une famille professionnelle., • Une Ambition Nationale : Participez à l'aventure d'une entreprise en pleine expansion, avec l'opportunité de laisser votre empreinte dans le paysage industriel français. Votre Avenir chez MYTTRA Si vous partagez notre passion pour l'ingénierie, l'innovation, et que vous placez l'humain au centre de vos valeurs, MYTTRA est l'endroit idéal pour construire votre avenir. Nous recherchons des talents désireux de s'engager dans une aventure professionnelle enrichissante, où chaque jour est une occasion d'apprendre, de grandir et de réussir ensemble.

L'IFCAES recrute pour l'un de ses adhérents, une structure de l'ESS basée à Lyon. Vous êtes placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur et lui rendez compte. Vous travaillez aussi en étroite collaboration avec la Responsable RH, selon les besoins. La/le Secrétaire de direction assiste le Directeur dans ses activités, et l’accompagne afin de faciliter et d’optimiser la gestion administrative de son activité. La/le Secrétaire de direction joue un rôle stratégique en supportant la direction dans la prise de décisions importantes et la gestion de projets complexes. Responsabilités et missions : (liste des missions non exhaustive et évolutive selon les besoins) Assistance de la Direction Générale : • Gestion administrative et coordination : Suivi des opérations administratives, gestion des priorités, organisation des activités de la direction., • Interface interne/externe : Transmission fluide des informations entre les services, le personnel, les partenaires et les interlocuteurs externes., • Rédaction et suivi : Rédaction, diffusion et archivage des comptes rendus de réunions (CoDir, internes, mandatés), suivi des décisions., • Organisation et logistique : Planification de réunions, optimisation des agendas, organisation d’événements., • Reporting et outils de pilotage : Compilation et consolidation des données pour élaborer des tableaux de bord et outils d’aide à la décision., • Contribution à la communication interne : Participation aux actions de communication en lien avec les projets de direction., • Amélioration des procédures : Proposition et mise en œuvre d’améliorations dans les modes d’organisation et les processus internes. Assistance en gestion administrative RH Gestion administrative du personnel : • Suivi des dossiers collaborateurs : embauches, départs, contrats de travail, avenants, registre du personnel., • Suivi des temps de travail, absences (maladie, congés), et lien avec le service paie., • Tenue des registres obligatoires (registre du personnel, registre des absences, dossiers organismes sociaux)., • Suivi des visites médicales, médecine du travail, déclarations d’accidents du travail., • Relation avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, CPAM, etc.). Appui au recrutement : • Participation à l'organisation logistique des recrutements (planification d'entretiens, relation avec les candidats, diffusion des offres)., • Collaboration avec la direction et la direction financière dans la constitution du bilan social. Suivi de la formation professionnelle : • Recueil et analyse des besoins de formation. Recherche d’organismes, organisation des actions de formation. Constitution et suivi des dossiers de financement. Prévention et sécurité au travail : • Suivi administratif du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)., • Participation globale à la gestion administrative RH et appui à la prise de décision par la mise à disposition d’indicateurs et de données (statistiques RH, absences, temps de travail...). Compétences requises : • Maitrise les processus de gestion administrative du personnel (RH), • Pratique courante des outils bureautiques du pack office (Excel, Word, Power Point, Outlook, Internet), • Utilisation courante des techniques de prise de notes et de rédaction, • Connaissances de base du droit du travail, • Autonomie, rigueur et capacité d’organisation, • Capacité d’anticipation et esprit d’initiative, • Très bon relationnel et capacité d’adaptation, • Confidentialité nécessaire, • Polyvalence, • Diplomatie Classification du poste : CDI / Contrat à temps complet / 35h00 hebdomadaire Statut : Agent(e) de Maitrise Salaire brut mensuel : 2 090,77 € + 13ème mois, prime de vacances Avantages : Accès aux prestations billetterie, vacances, restauration d’entreprise, arbre de Noël... du CSE. Prise en charge à 100% du train entre le domicile et le lieu de travail. Abonnement mensuel TCL pris en charge à 75%. Lieux de travail : Siège du CSE, et déplacements sur l'ensemble des structures du périmètre (entre Lyon et son agglomération, Valence, Ptes Lès Valences, Saint-Etienne et Roanne) Niveau initial requis : • Niveau 5 de l'Education Nationale (BAC +2 ou 3), avec expérience professionnelle significative de 2 années sur des fonctions similaires., • Titulaire d’un diplôme technique dans les fonctions de support administratif et organisationnel à l'équipe de direction., • Permis B exigé. Si vous êtes motivé(e) pour rejoindre un CSE important sur la région, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Pas de contrat en alternance !

Fort de ses implantations parisiennes et lyonnaises, partenaire depuis 1993, FROMONT BRIENS est un acteur de la transformation sociale des entreprises en leur proposant des stratégies innovantes face aux évolutions technologiques, légales et sociétales qui s’imposent à elles à un rythme soutenu. Avec ses 110 professionnels et en tant que cabinet français leader en droit social, FROMONT BRIENS se distingue par sa capacité à dépasser la posture d’avocat avec une approche technique mais aussi terrain, qui assure la fidélité de ses clients et sa reconnaissance par les principaux classements internationaux. Nos avocats font ainsi évoluer leurs pratiques et leurs discours pour coller au plus près des attentes des clients quel que soit leur secteur et leur taille : acteur du CAC 40, PME ou encore start-up. Accompagner. Anticiper. Tels sont les mots d’action des avocats de FROMONT BRIENS pour façonner l’entreprise de demain. Nous nous attachons à favoriser les échanges entre les différents membres du cabinet et à créer une dynamique de travail conviviale et stimulante (déjeuner d’équipes, pot collab mensuel, week-end ski, séminaire d’été) pour stimuler l’évolution professionnelle et personnelle de chacun. Recherche pour accompagner la croissance de son bureau lyonnais : Avocat collaborateur (H/F) – Pôle Droit du travail (de 2 à 5 ans à d'expérience) (DPRT, DJCE, cursus en droit social ou double cursus, anglais appréciés) Vous aurez une activité de conseil et de contentieux. Rattaché à un Associé, vous vous verrez très rapidement confier un portefeuille de clients. Vous réaliserez des analyses innovantes, développerez les pratiques les plus abouties et répondrez aux demandes urgentes et complexes de vos clients. Vous serez apprécié(e) pour votre technicité, votre motivation, votre esprit d'équipe, votre aisance relationnelle et votre intelligence pragmatique. FROMONT BRIENS peut vous offrir la possibilité de mettre en œuvre vos talents et d'évoluer rapidement au sein du cabinet, en proposant de réelles perspectives d'association à ses collaborateurs les plus impliqués. En nous rejoignant, vous intègrerez une organisation solide : Fromont Briens est connu pour sa capacité à former et à accompagner l’évolution de ses avocats, du stagiaire à l’associé, offrant un développement des compétences de chacun de ses collaborateurs. Profil − Vous êtes titulaire du CAPA − Vous bénéficiez de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, vous êtes méthodique, organisé(e) et proactif − Vous aimez travailler en équipe et votre aisance relationnelle vous permet de collaborer efficacement avec l’ensemble de vos interlocuteurs − Vous faites preuve de curiosité et de créativité dans la pratique du droit − Vous êtes motivé par le projet de développer votre expertise et votre pratique en droit social Statut de collaborateur libéral - pack mobilité - grille de rémunération évolutive Dans le cadre de sa politique Diversité & Inclusion, FROMONT BRIENS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

LAMY LEXEL est un cabinet d’avocats d’affaires implanté à Paris et à Lyon, réunissant 115 collaborateurs, dont 85 avocats. Nous nous positionnons comme un véritable partenaire de nos clients, en conjuguant expertise juridique et culture du service. Notre organisation agile et notre approche collaborative nous permettent de comprendre leurs enjeux opérationnels et stratégiques. Notre ambition : mettre le droit au service de la stratégie de nos clients. Nous privilégions des solutions concrètes, sur mesure, en accompagnant les dirigeants et leurs équipes dans la prise de décision. LAMY LEXEL se veut un acteur stratégique de leur développement, au-delà du simple conseil juridique. Cabinet à taille humaine, nous attachons autant d’importance aux compétences qu’aux personnalités. Nous intégrons des talents qui partagent nos valeurs et s’inscrivent dans une dynamique collective : confiance, engagement, plaisir, esprit entrepreneurial et considération. Tourné vers l’international, LAMY LEXEL est membre actif de deux réseaux mondiaux regroupant près de 110 cabinets d’avocats d’affaires présents dans plus de 75 pays. Cet ancrage global nous permet d’accompagner efficacement nos clients dans leurs projets transfrontaliers. Vos missions chez LAMY LAXEL au sein du département Social ? Intégré(e) au sein d'une équipe composée de trois associés et de 8 avocats collaborateurs, vous interviendrez à la fois en conseil et en contentieux, pour des dirigeants d’entreprise, DRH, RRH et participerez à des missions variées auprès des employeurs : • Accompagnement quotidien des clients, • Gestion des relations individuelles (embauche, droit disciplinaire, rupture, mobilité internationale, conformité, politique RH, …), • Gestion des relations collectives (élections, procédures d’information / de consultation des instances, négociations d’accords collectifs, restructurations, …), • Intervention au soutien des autres départements du Cabinet (audit, opérations de M&A, …), • Gestion des dossiers contentieux devant les instances judiciaires et administratives (analyse du dossier, rédaction des conclusions, suivi de la procédure, plaidoirie…). Vous aurez la possibilité de suivre des formations afin de vous permettre de développer votre technicité et continuer de monter en compétences sur le droit du travail et le droit de la sécurité sociale, mais également sur les matières transverses pour le développement de votre culture juridique globale. Votre profil ? • Titulaire du CAPA et diplômé(e) d’un 3e cycle de Droit Social, • Justifiant d'une expérience en cabinet d’avocats en conseil social employeur, • Maitrisant l’anglais à l’écrit et à l’oral, • Dynamique, rigoureux-(se), organisé(e), pragmatique et ayant le sens des priorités, • Avec des qualités relationnelles, un esprit d’équipe, une capacité d’analyse et un sens du service, autant d’atouts majeurs pour répondre aux attentes de notre clientèle d'entreprises. Pourquoi nous rejoindre ? Chez LAMY LEXEL, vous trouverez : • Des dossiers aux enjeux stratégiques majeurs et transverses en lien direct avec les clients, • Un collectif soudé et bienveillant, • Le respect d'un cadre qui concilie autonomie d’exercice libéral et intégration à la dynamique commune du cabinet, • Un accompagnement vous permettant de développer vos compétences tout au long de votre carrière LAMY LEXEL : entretien annuel, formations, cours de langues, • La possibilité de travailler jusqu’à deux jours en télécollaboration par semaine, • La prise en charge de vos cotisations ordinales et bonus/primes d’apporteur d’affaires, • Des espaces pensés pour votre confort, avec espace détente et salle de douche, • Un environnement de travail moderne et collaboratif dans nos bureaux situés au cœur du quartier Foch à Lyon, agréable et facile d’accès, • Des moments de convivialité qui résonnent avec notre valeur Plaisir. Le poste est à pourvoir dès que possible en 2026.

Notre client est un cabinet d'avocats d'affaires international de renom. Il recherche actuellement un Avocat en Droit Social F/H pour venir renforcer son équipe. Les dossiers sont variés pour une clientèle intervenant dans différents secteurs d'activités. • Vous interviendrez ainsi en conseil (rédaction de documents, conseil, consultations, négociations...)., • Vous aurez également une activité plaidante en contentieux., • Vous travaillerez sur des dossiers en droit social individuel et collectif., • Les dossiers nécessitent une bonne compréhension de l'anglais juridique et le travail avec d'autres départements du cabinet. De formation juridique en droit social et du CAPA, vous justifiez d'une première expérience de 3 ans au minimum. Vous souhaitez rejoindre une équipe et un cabinet qui valorisent la confiance, l'esprit d'équipe et l'innovation.

Le mouton à 5 pattes recrute ! Nous recrutons pour une agence de communication basée dans le centre de Lyon, un(e) Directeur·rice de clientèle H/F. Pourquoi rejoindre cette prairie ? Pour intégrer une agence où créativité, clients stylés et bonne ambiance se reflètent toujours du bon côté. VOS MISSIONS • Accompagner tes clients au quotidien : briefs, propositions, reco strat’, kick-off, suivi, bilans, fidélisation & re-signatures., • Construire une relation de confiance et développer ton portefeuille grâce à ton sens du conseil., • Piloter les projets : organisation, coordination, planning, budgets, qualité, reporting & satisfaction client., • Travailler main dans la main avec les experts de l’agence et animer les équipes projet (aider, cadrer, challenger, soutenir)., • Identifier les ressources nécessaires et garantir une exécution fluide, créative et efficace., • Participer au développement commercial : traiter les leads entrants, répondre aux appels d’offres et mener une prospection ciblée., • Contribuer aux reco stratégiques (analyse, rédaction, présentation) avec le pôle stratégie., • Prendre part à la structuration et à l’évolution de l’agence : outils, process, vision, organisation. Voici les 5 pattes que nous recherchons sur ce poste • 7 ans d’expérience minimum en agence de communication digitale / social média., • Expert en Social Media et Influence, • Un anglais professionnel courant, permettant d’échanger à l’oral et à l’écrit avec des clients internationaux et d’animer des réunions en anglais, • De bonnes qualités rédactionnelles (orthographe irréprochable !) en français et en anglais (à l’aise à l’oral, capable de tenir une réunion en anglais), • Capacité à fédérer une équipe autour d’un projet, d’un concept. Rémunération & avantages • Salaire à partir de 40 K€ / an (selon profil et expérience), • Statut cadre, • Vendredi après-midi non travaillé,, • Télétravail occasionnel Le process de recrutement • Un entretien ensemble, • Puis deux entretiens avec notre client Vous pensez être le mouton à 5 pattes que nous recherchons ? Postulez dès maintenant et rencontrons-nous !

Depuis plus de 20 ans, Les Petits Chaperons Rouges s’engagent pour un accueil de qualité, bienveillant et sécurisé des jeunes enfants dans leurs crèches. Pionnier de l’éveil et de l’accompagnement de la petite enfance, LPCR est aujourd’hui l’acteur de référence du secteur des crèches privées en France avec plus de 800 établissements en propre et plus de 2800 crèches partenaires. Les Petits Chaperons Rouges font partie du Groupe Grandir, présent également à l’international : Allemagne, Angleterre, États-Unis et Canada. Rattaché(e) à la direction juridique vous assurez la sécurisation juridique des relations de travail, conseille les directeurs de crèche et les responsables de secteur en matière de droit social, et contribue à la mise en conformité de l’entreprise avec la législation sociale. 1. Conseil en droit social • Fournir un appui juridique quotidien à la direction de crèche, aux Responsables de secteur, et aux RH sous la supervision du Responsable juridique et relations sociales, • Répondre aux questions relatives au droit du travail individuel et collectif et garantir la complétion des tableaux de KPI et en présenter une analyse mensuelle consolidée au responsable juridique social, • Interpréter les textes législatifs, réglementaires, accords et conventions collectives. 2. Gestion des dossiers individuels • Rédiger et sécuriser les courriers disciplinaires, • Assurer un suivi des procédure disciplinaires en cours et garantir la complétion des tableaux de KPI et en présenter une analyse mensuelle au responsable juridique social, • Gérer le suivi et le conseil des dossiers sensibles : inaptitudes, contentieux, harcèlement, discrimination., • Préparer les éléments nécessaires en cas de litige prud’homal et suivre les dossiers avec le Responsable juridique social et les avocats., • Garantir la complétion des tableaux de KPI des contentieux en cours, • Participer au Bureau de Conciliation du Conseil des Prud’hommes, • Rédiger des protocoles d’accords transactionnels 3. Relations sociales • Préparer, suivre et animer les instances représentatives du personnel qu’il /elle aura en gestion (CSE, CSSCT), • Assurer la complétion des tableaux de KPI des relations sociales et en présenter une analyse mensuelle au responsable juridique social, • Déployer les DUERP sur son périmètre, • Rédiger convocations, ordres du jour et comptes rendus des CSE/ CSSCT, • Contribuer aux négociations collectives et projets d’entreprise, • Préparer les différents supports/présentations des réunions. 4. Veille juridique et conformité • Assurer une veille juridique et conventionnelle permanente (Droit du travail, CCN, Norma), • Mettre en œuvre les actions de mise en conformité. 5. Formation et accompagnement • Former les managers (Directeurs de crèche, Responsable de secteur, Directeur Régional) et des Responsables des Ressources humaines aux règles sociales., • Concevoir et animer des sessions d’information internes auprès des managers (Directeurs de crèche, Responsable de secteur, Directeur Régional) et des Responsables des Ressources humaines., • Concevoir et animer les sessions de formation en droit du travail auprès des Directeurs de crèche et des Responsables de secteur et s’assurer de l’acquisition des compétences clés Profil: Diplômé(e) d'une formation en droit social, vous disposez d'une première expérience significative de 3 ans sur des fonctions RH avec un volet juridique. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité. Vous faites preuve d’un excellent relationnel, et savez travailler avec réactivité et en collaboration avec différents interlocuteurs. Vous avez un sens du service client développé et savez preuve de pédagogie.

📢 Nous recherchons un(e) stagiaire chargé(e) de communication digitale pour contribuer à la création de contenus renforçant la notoriété et le rayonnement international de notre marque. 🎯Mission principale : Le/la chargé/e de communication digitale est responsable de la création de contenus digitaux pour alimenter notre stratégie de communication et en cohérence avec les objectifs de notoriété, de positionnement de marque et de rayonnement international de l’entreprise. Sous la responsabilité du responsable digital et en lien avec les équipes internes (R&D, commerce, marketing, RH) et les filiales à l’international, le/la chargé/e de communication digitale veille à construire un discours de marque cohérent, différenciant et à forte valeur ajoutée, pensé pour faire rayonner la marque à l’échelle internationale et adapté à nos cibles. Deux activités principales : 1/ Animer la stratégie de présence sur les réseaux sociaux de l’entreprise, par la création et la publication de contenus appropriés, en cohérence avec la plateforme de marque, les enjeux de positionnement de l’entreprise et les axes de communication clés (innovation, impact environnemental et sociétal, rayonnement international, science, croissance et réussite commerciale de l’entreprise, etc.). • Gérer les comptes réseaux sociaux en français et anglais (principalement LinkedIn et Facebook) et collaborer avec les équipes Customer Marketing présentes en Europe et au Brésil pour se coordonner, créer et amplifier la communication sur les réseaux sociaux locaux, • Collaborer avec les équipes internes et des partenaires externes (scientifiques, agronomes, produits, Customer Marketing, commerciaux, RH, agences…) pour recueillir les informations, sujets d’intérêts, angles et validations nécessaires à la création des contenus., • Créer et mettre à disposition des contenus mutualisables pour les entités locales, gérer les traductions et aider à leur publication si besoin., • Collaborer avec le responsable marketing digital pour publier les contenus sur les sites web dans le respect des règles SEO, • Garantir la qualité, la cohérence et le ton des prises de parole sur l’ensemble des supports et canaux, en français et en anglais 2/ Assurer la mise à jour et la qualité du contenu des différents sites web de l’entreprise (WordPress) sous la supervision du responsable marketing digital • Mettre à jour des pages existantes, démultiplier des nouvelles pages dans différentes langues, publier des nouveaux contenus pour alimenter les blogs, actualités et la rubrique presse, • Créer des landing pages associées aux campagnes marketing digitales ⭐Profil : • Etudiant(e) en école de commerce spécialité communication digitale, • Excellentes compétences rédactionnelles et grande rigueur dans la structuration des contenus (rédaction d’une partie des contenus)., • Capacité à créer des images et carrousels pour illustrer les posts, • Capacité à vulgariser des sujets techniques (scientifiques, agronomiques, technologiques) en les rendant accessibles et valorisants et en les adaptant à nos différentes cibles., • Aisance à travailler en anglais (écrit et oral) – rédaction de contenus en anglais., • Goût pour le travail collaboratif, sens de l’écoute et autonomie dans la coordination de projets., • Une appétence pour les sujets liés à l’agriculture, à la transition climatique ou à l’innovation scientifique est un plus., • Environnement digital : WordPress, LinkedIn, Facebook, Suite Adobe, Hubspot, IA 🌱Conditions de travail: • A pourvoir dès que possible, • Gratification conforme à la convention collective 1555, • Stage basé au siège social en Charente, au cœur d’un environnement calme et verdoyant , ou au sein de nos locaux de Lyon (9e), • 1 jour de congé par mois de stage Envie de vivre une expérience stimulante dans un cadre unique ? Envoyez-nous votre CV et rejoignez-nous !

A propos de notre client Notre client, cabinet d’expertise comptable, basé à Lyon, recherche un Juriste droit social confirmé h/f pour un poste en CDI. Missions • Vos missions principales :, • Missions principales de la direction Conseil Social et Paie, • Veille et expertise juridique, • Assurer une veille quotidienne sur l’actualité sociale et RH., • Produire des analyses critiques et synthèses pour éclairer les opérationnels., • Définir et diffuser des positions internes (« doctrines ») sur les sujets sensibles afin de sécuriser les pratiques du cabinet., • Accompagnement des équipes opérationnelles, • Fournir des outils immédiatement exploitables : fiches techniques, kits de communication, supports pédagogiques, infographies., • Répondre aux questions juridiques des collaborateurs via des canaux de partage internes dédiés., • Soutenir leur développement commercial en proposant des offres prêtes à l’emploi sur des thématiques clés (dialogue social, rémunérations, etc.)., • Communication et valorisation de l’expertise, • Rédiger et publier des articles, infographies et supports de conférences sur les sujets RH et droit social., • Contribuer à la politique de communication interne et externe du groupe., • Formation et développement des compétences, • Concevoir et animer des sessions de formation continue en paie et droit social à destination des collaborateurs du réseau., • Participer à la montée en compétences de l’ensemble des équipes., • Gestion de projets transverses et amélioration des outils, • Piloter ou contribuer à des projets internes (déploiement d’outils, optimisation de process, transformation organisationnelle)., • Accompagner l’évolution de l’offre RH et du conseil social du groupe. Profil du candidat Expertise principale Spécialiste du droit social (droit du travail, droit de la paie et droit de la sécurité sociale), intervenant à la fois sur les volets individuels et collectifs des relations de travail. Compétences clés • Excellente aisance rédactionnelle., • Animation de formations juridiques ou RH., • Maîtrise et analyse des bulletins de paie., • Conduite d’audits sociaux et conformité interne., • Utilisation courante d’outils et logiciels professionnels., • Bonne connaissance du RGPD et de son impact social/RH. Avantages et conditions Salaire : 45 000 à 52 000€ fixe + variable

Qui sommes-nous ? Bollé Brands est une société regroupant les marques Bollé, Bollé Safety, Serengeti et Spy Optics. Grâce au savoir-faire et aux technologies complémentaires des différentes marques, l’expertise de Bollé Brands couvre une large gamme de produits dédiés à la performance et à la protection pour les activités de plein air (lunettes de soleil, masques de ski, casques de ski et de vélo) et de protection des yeux pour les professionnels. Nous recherchons actuellement notre futur(e) Assistant(e) chef de produits en alternance pour notre marque Bollé, à compter de septembre 2026 ! Le rôle de l’alternant(e) sera d’assister les Chefs de Produits dans le développement des collections, depuis les croquis reçus des designers, au suivi des phases de développement avec les fournisseurs externes, jusqu'à la livraison des produits au bon prix. Missions : Participation à la connaissance marché : • Analyser et réaliser des études de marché (clients, concurrence, tendances…) ;, • Réaliser des études consommateurs. Participation à la gestion de la gamme de produits : • Mettre en œuvre des outils de lancement ;, • Mettre à jour des bases de données (ERP) ;, • Préparer la documentation précise et complète des produits ;, • Aider à la préparation des présentations de produits ;, • Communiquer et coordonner activement avec les autres départements (Communication marketing, Ventes, Qualité et Conformité) ;, • Gérer des prototypes et échantillons produits : évaluation des échantillons et retours aux fournisseurs ;, • Développer des packaging, pièces détachées et autres sous-ensembles. Suivre et analyser les gammes de produits existantes, assurer la gestion du cycle de vie des produits : • Analyse des ventes, analyse business, optimisation des gammes… Profil recherché : • Étudiant en Master 1 ou 2 avec une spécialisation en Marketing produits ;, • Bonne communication et gestion de projet ;, • Bon niveau d’anglais ;, • Organisation, autonomie, proactivité ;, • Maîtrise du Pack Office ;, • Un goût prononcé pour l’industrie outdoor et une sensibilité pour les produits techniques. Les avantages à nous rejoindre : • Une entreprise en lien avec le milieu du sport qui a son siège social à côté des montagnes,, • Un environnement de travail international avec un fort esprit d’équipe « start-up »,, • Des bureaux faciles d’accès au cœur de la métropole lyonnaise,, • Une politique de télétravail flexible. Dans le cadre de notre démarche RSE, Bollé Brands s’engage à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion : nos postes sont ouverts à toutes et à tous. Nous savons que le “profil idéal” n’existe pas. Les données LinkedIn indiquent que les personnes s’identifiant comme femmes postulent moins souvent lorsqu’elles ne cochent pas toutes les cases. Si ce poste vous enthousiasme mais que vous ne remplissez pas 100% des critères, n’hésitez pas à postuler, nous serons ravi·e·s d’étudier votre candidature.

MODJAW, LA NOUVELLE DENTISTERIE DIGITALE ALLIANT MODÉLISATION 3D ET OCCLUSION DYNAMIQUE. Start-up innovante, fondée en 2013, a créé la solution Tech in Motion, un dispositif médical breveté qui permet de visualiser, enregistrer et analyser directement les mouvements masticatoires du patient (dentisterie 4D). Issue des technologies de «motion tracking» de l’industrie des films d’animation, cette innovation de rupture révolutionne la dentisterie en permettant une digitalisation complète des flux de travail, avec une précision inégalée et des données inédites sur le patient. Nous déployons ce dispositif dans plus de 35 pays à travers le monde. Nous recrutons un poste de Quality & Regulatory Affair Engeneer (H/F) - CDI - sur site à Villeurbanne (69) Véritable partenaire du CEO, vous avez pour mission de maintenir et faire évoluer le système qualité ISO 13485 et de garantir la conformité des dossiers techniques des dispositifs médicaux MODJAW commercialisés en France et à l’International. Pour ce faire, vous avez pour mission principales : • Maintien du Système de Management de la Qualité (ISO 13485) :, • Piloter et suivre les activités Qualité : gestion documentaire, audits internes, audits fournisseurs, traitement des réclamations clients, CAPA, planification qualité, gestion des changements, suivi des indicateurs, etc., • Gestion des dossiers techniques des dispositifs médicaux, • Rédiger, mettre à jour et gérer les dossiers techniques des dispositifs médicaux (dispositifs électromédicaux, logiciels SaMD) conformément aux réglementations applicables (MDR, FDA, TGA, etc.), • Assurer la conformité aux référentiels applicables aux dispositifs électromédicaux, notamment les normes ISO 14971, IEC 60601, IEC 62304, etc. en lien avec le service R&D., • Post market surveillance :, • Rédiger, mettre à jour les plans et rapports PMS et PMCF, • Assurer les activités de matériovigilance, • Export :, • Définir la stratégie d’enregistrement des produits sur de nouveaux marchés, • Suivre et maintenir les enregistrements à l’export en lien avec partenaires locaux, • Assurer la veille règlementaire des pays de commercialisation, • Audits et inspections, • Gérer les audits de tierce partie (organismes notifiés, autorités compétentes des pays de commercialisation, clients, etc) Profil recherché : Formation et expérience requise • Bac +5 Ingénierie ou affaires réglementaires, • Expérience de 3 ans minimum en qualité/réglementaire DM, • Maîtrise de la réglementation et des normes sur les dispositifs médicaux (Règlement 2017/745, ISO 13485, ISO 14971...) et dispositifs électromédicaux (ISO 14971, IEC 60601, IEC 62304). Langues : • Français et Anglais courant impératif Qualités/ Compétences requises : • Organisation, rigueur, • Capacités d’analyse et de synthèse, • Esprit d’équipe, • Aisance relationnelle Pourquoi rejoindre nos équipes ? Au sein de l’entreprise, vous bénéficierez d’avantages tels que la mutuelle et la prévoyance, les offres du Comité Social et Economique, d’un parking (voiture, vélo) et d’espaces de détente. Vous bénéficierez également d’une organisation de travail optimisée pour un bon équilibre entre votre vie professionnelle et vie personnelle (RTT/ Jours de repos + télétravail occasionnel possible) Et puis, rejoindre l’entreprise MODJAW c’est aussi intégrer une équipe soudée, dynamique et motivée avec qui vous pourrez partager votre dynamisme et votre bonne humeur !

Je suis Anastasia, recruteuse & fondatrice de Raisehup. Chaque semaine, je mets en lumière des opportunités dans des environnements stimulants, humains et tournés vers l'avenir. Aujourd'hui, j'accompagne l'un de mes clients : la filiale spécialisée en paie d'un beau cabinet d'expertise comptable, qui recherche son/sa Gestionnaire de Paie en CDI. L'environnement que vous rejoignez : Vous intégrez une équipe structurée de 17 collaborateurs : 2 juristes, 1 consultant SIRH, 1 manager, 1 associée... et surtout une ambiance fondée sur l'entraide, la stabilité et le partage de compétences. Vos missions : En lien direct avec votre manager, vous prenez en main un portefeuille multi-conventionnel. Vos responsabilités principales incluent : • L'établissement des bulletins et la gestion des déclarations sociales., • Le suivi administratif du personnel pour vos clients (entrées/sorties, absences, congés...)., • Le conseil et l'accompagnement sur les questions sociales courantes., • La participation à l'amélioration continue des process et à la digitalisation du service. Et ce n'est que le début ! Le cabinet encourage la montée en compétences et vous permet de vous positionner sur des missions additionnelles selon vos appétences : • Audit social, • Paramétrage Silae, • Formation client, • Encadrement ponctuel Le profil recherché : • Formation supérieure en paie / RH., • 4 ans d'expérience minimum en CDI sur un poste en gestion de paie, idéalement en cabinet ou en environnement multi-conventionnel., • Maîtrise de Silae appréciée., • Rigueur, autonomie, sens du service et vrai esprit d'équipe. Ce que le cabinet vous offre : • CDI - 37h/semaine, • Rémunération : 34-42 K€ (fourchette volontairement large selon votre parcours), • 2 jours de télétravail par semaine après l'intégration, • Mutuelle familiale, • Tickets restaurant à 9 € (50 %), • Intéressement + primes exceptionnelles, • Locaux modernes, • Formations continues & parcours de montée en compétences personnalisés, • Une vraie vie d'équipe : événements internes, team building, moments conviviaux Pourquoi ce poste vaut le détour ? Parce que vous rejoignez une équipe stable, organisée et bienveillante, au sein d'une structure qui offre la solidité d'un grand groupe, tout en gardant une atmosphère de proximité. C'est un poste où vous pourrez : ✔ Gagner en autonomie, ✔ Monter en compétences, ✔ Choisir les missions évolutives qui vous plaisent, Si cette opportunité vous intrigue et que vous souhaitez en discuter, je vous invite à postuler : je serai ravie de vous en dire plus.

Depuis près de 40 ans, Habitat et Humanisme agit en faveur du logement et de l’insertion des personnes en difficulté, et de la recréation de liens sociaux, au sein de la société fracturée. Résolument tourné vers l’innovation, le Mouvement a développé des outils économiques à vocation sociale, pour financer et mener à bien son action. Le Mouvement Habitat et Humanisme est composé d’une Fédération reconnue d’utilité publique rassemblant 59 associations couvrant 87 départements, 1 association en Belgique et 1 association au Luxembourg, 2 sociétés foncières solidaires, 10 Agences Immobilières sociales et à vocation sociale. Dans le cadre de ses missions, Habitat et Humanisme développe ainsi une offre de logements accessibles aux personnes à faibles ressources et expérimente des solutions d’habitat innovantes : logements “diffus” à l’unité, pensions de famille et résidences sociales, hébergements d’urgence, habitats intergénérationnels, centres d’accueil pour réfugiés et migrants, établissements pour personnes âgées ou handicapées. Rattaché(e) à la Coordinatrice de l’accompagnement « des logements en diffus » au sein du Pôle Accompagnement, nous recherchons sur le site de Caluire et Cuire (69) : Un(e) Alternant(e) Accompagnement Logement dits « diffus » (H/F). Vos missions : Votre mission portera essentiellement sur une écoute des besoins et une construction d’animations et d’outils à destination des équipes d’accompagnement des associations. Vous serez également un appui de recherche de documentation sur les compétences et missions portées par les travailleurs sociaux du Mouvement. Pour cela, vous apportez un soutien et conseil aux associations territoriales en coanimant des ateliers, webinaires ou groupes de travail. Vous participez aux différentes réunions, aux appels à projets et à la rédaction de la newsletter du pôle. Vous êtes un appui logistique pour l’organisation de ses réunions (ex : programmation, envoi des invitations, réservations salles et repas, etc.). Vous assurez une veille dans les appels à projets permettant la recherche de financements pour le pôle ou les associations. Vous contribuez à la mise à jour des différents outils ainsi qu’à la veille sociale et au décryptage des actualités sociales pour les associations. Vous assurez un reporting régulier de vos actions. Votre profil : A la rentrée 2026, vous intégrez votre dernière année de licence ou un master 1 en Psychologie, Sciences de l’éducation, Sociologie ou en Economie sociale et solidaire ». Vous avez une appétence pour le travail social et le monde associatif. Vous avez un bon relationnel, aimez le travail d’équipe, salarié et bénévoles. Vous avez une bonne aisance, à l’écrit comme à l’oral. Vous êtes autonome, polyvalent et proactif, vous devez être capable de gérer plusieurs projets en simultané. Vous êtes à l’aise avec les outils informatique. Pourquoi nous rejoindre ? Une alternance formatrice dans une équipe dynamique et s’engager dans un projet porteur de sens ! Déplacements ponctuels à prévoir au niveau national, dans le cadre de sollicitations d’associations territoriales (ex : accompagnement personnalisé aux regards des besoins exprimés par les associations). Nos avantages : • Abonnement de transport en commun pris en charge à hauteur de 50%,, • Titres restaurant (valeur faciale de 9 euros) pris en charge à hauteur de 60%,, • Mutuelle prise en charge à hauteur de 77%. Poste basé à Caluire-et-Cuire et à pourvoir en septembre 2026 pour 1 à 2 ans.

Contexte Créée en 2000, l'association Habitat et Humanisme Soin, anime un réseau d’établissements d’accueil et de soins de personnes âgées fragilisées ou dépendantes, à faibles ressources. Ce réseau se compose de plus 60 établissements présents partout en France. Habitat et Humanisme Soin défend le droit de bien vieillir pour tous en accompagnant chacun avec dignité et respect. Dans un contexte de fort développement, Habitat et Humanisme Soin (HHS) recherche un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI pour un temps plein. Descriptif du poste Rattachée à la Directrice des Ressources Humaines du siège et en lien fonctionnel avec la Direction Régionale Sud, le Responsable Ressources Humaines région sud participe à la mise en œuvre de la politique RH définie au sein de l’association Habitat et Humanisme Soin, et à ce titre exerce les missions de Responsable Ressources Humaines sur le périmètre sud de l’Association Habitat et Humanisme Soin. Ses missions seront réalisées en collaboration avec les autres salariés du service RH du siège, tout particulièrement avec les adjoints à la DRH et la/le Responsable du Département Paie, ainsi qu’avec les directions et services des établissements du périmètre chaque fois que nécessaire. Vos missions sont les suivantes : Conseil et accompagnement : • Conseiller les directeurs des établissements sur le droit social et la gestion quotidienne des ressources humaines : contrats de travail, CDI/CDD, temps partiel, organisation du travail., • Assister dans les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat., • Former les opérationnels sur des thématiques liées au droit du travail., • Suivre les contentieux prud’homaux en lien avec les directions et cabinets de conseil. Gestion administrative et du personnel : • Élaborer les contrats de travail et suivre les dossiers administratifs des cadres de la région., • Assurer le suivi des obligations légales liées à l’hygiène, la sécurité et aux conditions de travail (DUERP, médecine du travail…)., • Gérer les affiliations aux régimes de retraite, prévoyance et soins de santé, ainsi que les dossiers d’absence. Relations sociales et collectives : • Préparer les réunions du CSE et de la CSSCT sur le périmètre., • Participer à l’organisation des élections professionnelles et au suivi des mandatements syndicaux. Rapports sociaux et suivi RH : • Participer à l’élaboration du Bilan social, du bilan égalité professionnelle et du suivi de l’emploi des personnes en situation de handicap., • Actualiser les bases de données économiques et sociales et suivre les tableaux de bord RH du périmètre. Recrutement et projets RH : • Participer aux recrutements des cadres selon les besoins et en lien avec la DRH et les directeurs d’établissement., • Contribuer aux audits RH et à l’intégration de nouveaux établissements., • Participer au déploiement du logiciel de gestion des temps., • Animer ou participer à des groupes de travail thématiques : Qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux, métiers… Vous pourrez être associé(e) à d’autres thèmes RH transversaux, la liste des missions n’étant pas limitative. Profil recherché : Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social. Expérience confirmée sur un poste similaire (5 ans minimum) Maitrise de la CCNT 51 FEHAP est un plus Bonne connaissance du droit du travail et de la gestion administrative du personnel. Modalités : Prise de poste : Dès que possible Rémunération : Selon la grille de la CCN 51, à partir de 39 000 € brut annuel et ajustable en fonction du profil, notamment par la reprise d'ancienneté. Déplacement : Fréquent sur le périmètre (Marseille et environs) Contact : Nicole DEBRU, Directrice Ressources Humaines

Depuis près de 40 ans, Habitat et Humanisme agit en faveur du logement et de l’insertion des personnes en difficulté, et de la recréation de liens sociaux, au sein de la société fracturée. Résolument tourné vers l’innovation, le Mouvement a développé des outils économiques à vocation sociale, pour financer et mener à bien son action. Le Mouvement Habitat et Humanisme est composé d’une Fédération reconnue d’utilité publique rassemblant 59 associations couvrant 87 départements, 1 association en Belgique et 1 association au Luxembourg, 2 sociétés foncières solidaires, 10 Agences Immobilières sociales et à vocation sociale. La Foncière Habitat et Humanisme est l’un des outils patrimoniaux du Mouvement. Dédiée à la construction, l’acquisition et la réhabilitation des logements, son patrimoine est aujourd’hui constitué de près de 6 000 logements, et plus de 5 000 logements sont confiés par des propriétaires solidaires publics et privés. Nous recrutons à Caluire-et-Cuire (69), pour la Foncière d’Habitat et Humanisme, un : Contrôleur de Gestion - Activité Maîtrise d’Ouvrage. Parmi vos missions, vous assurez le contrôle de la gestion opérationnelle lors des différentes étapes de vie d’un projet, du Comité de Faisabilité à la réception, en passant par la validation AVP, l’acquisition du foncier, l’attribution des marchés, etc... Pour cela, vous : • Assurez la fiabilité et suivi des bilans financiers afin de suivre la consommation des fonds propres,, • Collaborez avec les équipes de maîtrise d'ouvrage pour assurer une gestion financière efficace. Vous apporterez un support de décision au travers de : • La mise en place et suivi des outils de pilotage à destination de la Direction Financière et plus globalement des instances dirigeantes du Mouvement,, • La réalisation ponctuelle d’études financières prospectives dans le cadre de projets de développement,, • L’actualisation des hypothèses macro et micro-économique sur les bilans financiers des opérations,, • Contribution à l’actualisation du PMT. Vous intervenez également dans le cadre de l’optimisation des processus, en proposant des actions d'amélioration. Vous participerez aux réflexions sur les évolutions de l’outil de gestion immobilière. Enfin, vous assurez la gestion des taxes foncières, en réalisant le suivi avec l’outil de gestion des taxes foncières et procède aux demandes de dégrèvement nécessaires. Votre profil : De formation Bac +4/+5, ou équivalent, en Finance, Comptabilité et/ou Contrôle de Gestion. Une expérience minimale de 5 ans est requise. Une connaissance du montage des opérations immobilières est indispensable sur ce poste. Idéalement avec une expérience réussie, au sein d’un bailleur social ou une entreprise de promotion immobilière. Vous faites preuve d’un bon esprit d’analyse et de synthèse. Vous avez une bonne culture financière et des mécanismes du logement social. Vous maitrisez les outils informatiques et notamment d’Excel, et avez des connaissances de Power BI. Vous savez faire preuve d’une curiosité et ouverture d’esprit. Vous avez une bonne aisance relationnelle et aimez travailler en équipe et en transverse. Nos conditions de travail : Poste en CDI, forfait jours, Rémunération selon expérience (40k-50k), Mutuelle prise en charge à 77% /Prévoyance prise en charge à 87%, Télétravail 1 à 2 jours/semaine possible, Poste basé à Caluire-et-Cuire.

Viajuris, cabinet d’avocats en droit des affaires solidement implanté en région Auvergne Rhône Alpes et présent à Paris avec 5 bureaux (Saint-Etienne, Lyon, Roanne, le Puy en Velay, et Paris), et une soixantaine de salariés et collaborateurs. Le cabinet se veut résolument au service des entrepreneurs, tout en préservant une ambiance de travail dynamique et humaine. L'intégration, le développement des compétences et l'évolution sont des thématiques au cœur de la politique RH de Viajuris. Nos bureaux sont à l’image du projet et de cette vision, proposant un cadre de travail exceptionnel. Dans une dynamique de développement, le département Corporate/M&A du cabinet recrute aujourd’hui un(e) avocat(e) junior ou middle qui viendra renforcer l’équipe et s’épanouir dans un contexte dynamique, bienveillant et responsabilisant. Intégré(e) au sein de l’équipe Corporate/M&A, vous serez également en lien avec l’ensemble des autres départements (Fiscal, Social, Contrat et Propriété Intellectuelle, Contentieux). A ce titre, vous traiterez des sujets variés avec un véritable accompagnement de la part des différents avocats de l’équipe. Vous serez intégré(e) dans la relation client et pourrez traiter des dossiers simples en autonomie. Vous travaillerez sur les thématiques principales suivantes : • Opérations courantes en droit des sociétés (suivi juridique de sociétés sur la base d’un portefeuille dédié, opérations courantes sur le capital …), • Opérations d’acquisitions et de cession de sociétés, • Restructurations (APA, fusions, TUP …), • Opérations de LBO et de capital développement (levées de fonds, émission de valeurs mobilières (OC, ADP, pacte d’associés, etc.) ;, • Analyse et rédaction de contrats types et ponctuellement rédaction de baux commerciaux. Profil recherché : Titulaire du CAPA, vous disposez d’une première expérience (0-4 ans) au sein d’un cabinet d’avocats spécialisé en droit des sociétés et M&A Les compétences/qualités attendues sont les suivantes : • Un vrai attrait pour le droit des sociétés,, • Un esprit d’équipe et une orientation client,, • De l'autonomie, de la rigueur, du sérieux dans le travail,, • De l’humanité et une personnalité curieuse, avenante et enthousiaste,, • De solides qualités rédactionnelles. Lieu : Champagne au Mont d’Or Type de contrat : collaboration libérale Pour toutes questions, vous pouvez contacter directement Lorine de Kertanguy, DRH Viajuris :

Depuis plus de 130 ans, Intertek, Groupe International, a pour objectif de devenir le partenaire le plus fiable au monde en matière d'assurance qualité en dépassant les attentes de nos clients à travers la mise en oeuvre de solutions innovantes d'assurance qualité, de test, d'inspection et de certification pour leurs opérations et leurs chaînes d'approvisionnement. Nous rejoindre c'est faire partie d'une famille mondiale qui défend la diversité, choisit toujours l'option la plus juste et agit avec précision, dynamisme et passion. Nous nous faisons confiance et prenons plaisir à gagner ensemble. Notre futur nous appartient et nous le façonnons. Nous créons de la croissance durable, pour tous. Venez donner vie à la qualité et la sécurité, durablement. Notre Business Line Chemicals & Pharmaceuticals accompagne les grandes industries, les sous-traitants et centres de recherche de l'univers de la chimie et de la pharmaceutique, de la cosmétique et des dispositifs médicaux. Au travers d'un réseau international, nos experts proposent des services de formation, d'audits et de conseil, de qualification et de validation, d'évaluation de la sécurité et d'analyses de laboratoire. Vos missions et responsabilités : • animer la qualité en collaboration avec l'ensemble de la communauté qualité France, • organiser et être garant de la gestion documentaire, • suivre les KPI de la qualité et de la gestion des risques, • participer au déploiement des recommandations de bonnes pratiques (BPF, BPC), • assurer la prise en compte et le pilotage des anomalies, • piloter les actions correctives et amélioratives, • réaliser des audits internes réguliers, • assurer la veille réglementaire et normative Nous allons aimer chez vous : De formation supérieure Bac+3 type licence en Management de la Qualité ou en formation technique (métrologie, chimie, scientifique), vous avez une expérience minimum de 2 ans et plus dans le management de la qualité, idéalement acquise dans le secteur pharmaceutique, cosmétique ou connexe. Vous avez une affinité pour les environnements exigeants et rythmés. Clés de votre réussite sur ce poste ? Qualités relationnelles et rédactionnelles Autonomie, prise d'initiative, sens de l'anticipation et forte orientation solutions Capacité à accompagner le changement et à leader les projets. Les indispensables : Capacité à se déplacer ponctuellement sur les sites en France en fonction des besoins. Pourquoi nous rejoindre : Vous bénéficierez d'un plan d'intégration complet, d'une formation continue, d'un accompagnement quotidien, de possibilités d'évolution internes et d'une politique salariale annuelle. Temps Partiel, prise en charge de 50 % de votre abonnement transport en commun, prise en charge de 67% de la mutuelle, prévoyance, prise en charge de 60 % de vos titres restaurants, accord de participation aux bénéfices et d'intéressement, Comité Social et Economique, PC portable. Venez partager une expérience internationale et multiculturelle sur ce poste à pourvoir en CDI à temps partiel dès maintenant sur notre site de Dardilly (69) - (accessible en transports en commun via TCL ou train)

Manitowoc est un groupe international, reconnu comme l’un des plus grands fournisseurs mondiaux d'équipements de levage. Le Groupe conçoit, fabrique, vend et assure le service après-vente des produits de marques Grove, Manitowoc, Potain et National Crane. Nous recherchons un concepteur charpentes métalliques, afin d’intégrer le département Lift Solutions dédiée aux grues spéciales. Pour s’adapter aux besoins clients, vous assurez le développement de grues, de composants ou d’accessoires, au sein du siège social européen du Groupe. Voici la description des missions proposées: • Comprendre le besoin client et réaliser la conception de sous-ensembles de structures mécano-soudées + treillis de grues à tour, incluant les calculs de prédimensionnement et les mises en plan., • Rechercher des solutions techniques dans le respect de la maitrise des couts, qualité et délais en respectant les standards de conception de l’entreprise., • Apporter votre expertise dans la résolution de problèmes techniques et savoir communiquer les résultats avec impact/pertinence., • Être capable de travailler en équipe projet dans un environnement multi projets., • Participer aux différentes revues internes (industrielles) ou externes (fournisseurs) Profil recherché : Ingénieur ou technicien sup. en conception mécanique Qualités professionnelles : • Expérience en développement de structures mécano-soudées., • Maîtrise de la résistance des matériaux., • La maitrise des outils CAO Créo / PDMLink sera un plus., • Anglais écrit professionnel

JTEKT (48 000 salariés, environ 10 milliards d’euros de chiffre d’affaires), équipementier automobile de rang 1 spécialisé dans la conception et la production de systèmes de direction pour l’ensemble des constructeurs automobiles mondiaux. JTEKT Europe SAS emploie environ 1 000 salariés répartis entre le siège social européen et l’entité de production. JTEKT Europe recherche son futur Chef de projet système de direction électrique (F/H). Au sein du département Projet Production Administration, vous assurez le pilotage global incluant le front loading, le développement technique et l'industrialisation des projets. En tant que Chef de projet système de direction électrique (F/H), vos missions seront les suivantes : • Définir et retranscrire les engagements des projets après échange avec les clients et les fournisseurs (internes et/ou externes), dans l'intérêt de JTEKT, • Planifier, monitorer et ajuster les activités et ressources du projet au niveau européen voire mondial de l'ensemble des usines/fonctions centrales (incluant le Centre Technique), • Garantir le respect des objectifs des délivrables du projet sur son périmètre, en assurant l'application des standards JTEKT, • Représenter son périmètre dans l'équipe projet élargie et auprès des clients (internes ou externes) et/ou des fournisseurs, • Animer transversalement l'équipe de son périmètre, • Contribuer à l'amélioration de l'organisation, du projet et/ou des processus sur son périmètre, en accord avec la feuille de route de JTEKT, • Rendre compte de l'avancement du projet, faire remonter les opportunités et alerter sur les risques de dérives à sa hiérarchie, communiquer sur l'avancement du projet auprès de l'ensemble des équipes concernées Vous êtes titulaire d’un Bac+5 et avez au-moins 3 ans d’expérience dans la gestion de projets, idéalement dans le secteur automobile. Compétences : • Maîtrise des logiciels (Office/SAP/MS Project), • Maitrise de la gestion de projet, • Maîtrise de l’anglais, • Connaissance de la chaîne d’approvisionnement Qualités : • Leadership, • Management d’équipe transverse, • Rigueur et organisation, • Capacité de synthèse, • Autonomie, • Réactivité, • Force de proposition Package : • Salaire sur 13 mois;, • 15 RTT, CET ;, • Accord télétravail (indemnités journalière);, • Mutuelle intégralement prise en charge;, • Prime d’intéressement, PEE et PERCO;, • Restaurant d’entreprise;, • Actions sociales du comité d’entreprise (chèque vacances, billetteries, voyages…), • Indemnité de transport (indemnités journalière ou 50% abonnement transport en commun ou borne électrique);, • Gare d’Irigny Yvours à proximité de l’entreprise et desservi par la ligne Express 15. Dans le cadre de nos engagements en faveur du handicap, la politique d’embauche de notre société vise à améliorer la représentation des travailleurs en situation de handicap dans ses effectifs.

Alliade Habitat, Entreprise Sociale pour l’Habitat, filiale du groupe Action Logement, est le premier bailleur en région Auvergne Rhône-Alpes avec un patrimoine de près de 60 000 logements, une production annuelle de près de 2 000 logements et 1 000 collaborateurs qui œuvrent chaque jour au mieux vivre ensemble. En tant que Responsable de Pôle – Facturation & Charges Locatives, vous encadrez l’équipe et garantissez la performance des activités liées à la facturation et aux charges locatives. Votre objectif : assurer un fonctionnement fiable, conforme et orienté service client. 🎯 Vos missions seront : ✅ Définir la stratégie et organiser l’activité • Définir les objectifs du pôle et les décliner en plans d’actions., • Suivre et optimiser les budgets., • Assurer une veille réglementaire et sectorielle., • Mettre à jour les procédures et garantir la conformité. 🧾 Piloter le processus de facturation • Superviser l’ensemble du cycle de facturation., • Fiabiliser les données (loyers, prestations, consommations, taxes…)., • Mettre en place et suivre les contrôles internes. 📊 Gérer la régularisation des charges locatives • Définir le cadre méthodologique avec le responsable du service Charges Locatives., • S’assurer de la qualité des données transmises., • Analyser les écarts, valider les résultats et garantir la conformité réglementaire. 👥 Manager et animer l’équipe • Organiser, planifier et piloter l’activité quotidienne., • Analyser la charge de travail et répartir les missions., • Accompagner le développement des compétences. 🔎 Profil recherché Expérience réussie en management d’équipe et pilotage d’activité. Connaissance des environnements facturation / charges / logement (un plus). Capacité à structurer, analyser et sécuriser des données. Sens de l’organisation, rigueur et leadership. Aisance relationnelle et goût pour le travail transversal. Déplacements à prévoir sur la région AURA. Votre connaissance du secteur du logement social serait un plus sur le poste. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Solerys (Groupe Oasys&Cie) est une entreprise de plus de 750 professionnels passionnés, engagés depuis plus de 30 ans dans l’accompagnement des personnes, pour construire leur projet d’évolution ou de transition professionnelle. Pour en savoir plus : Dans le cadre du développement d'un nouveau marché France Travail "Défi Santé Emploi", nous recherchons un Coordinateur de marché chargé d’assurer l’organisation et le suivi de la planification des différentes ressources mobilisées. Rattaché à la Directrice de Marché et en lien avec l’organisation opérationnelle locale, vous avez un rôle clé dans la mise en œuvre et l'optimisation de la prestation. LES CONDITIONS ET AVANTAGES : Un CDD, un statut cadre au forfait (218j), un salaire de base fixe 30K€ + variable 3K€ (primes sur objectifs), un PC et un téléphone portable, une prime vacances, une prime de participation aux bénéfices, une prise en charge de la mutuelle à 60%, et de la prévoyance à 100%. LA MISSION : 1. Planification • Recueillir le besoin du donneur d'ordre (France Travail), • Centraliser et organiser les rdv avec les professionnels, • Fluidifier la relation avec les partenaires, • Optimiser les plannings des intervenants, • Organiser et optimiser les réservations des salles/bureaux 2. Suivi administratif et qualité • S'assurer de la bonne réalisation des rendez-vous, • Contrôler les feuilles de présence des intervenants, • Garantir le respect des délais contractuels et des procédures internes, • Participer à l’amélioration continue des pratiques et de la qualité de service 3. Animation des équipes d'intervenants • Animer et fidéliser l'équipe d’intervenants de son périmètre, • Relayer les informations et les consignes issues des réunions de supervision LE PROFIL : • Issu.e idéalement d'une formation en gestion, en logistique ou de PMO, • Complétée par une première expérience réussie de 2 ans minimum dans la gestion de projets complexes, ou le déploiement de services multisites, • Une expérience dans le domaine médical, paramédical ou social serait un plus VOS MEILLEURS ATOUTS : • Grande appétence pour la gestion de planning, • Excellente maîtrise d'Excel, • Sens de l’organisation, rigueur administrative et esprit d’initiative., • Excellentes capacités relationnelles et de communication, • Capacité à animer une équipe et à accompagner des professionnels de terrain. Votre rigueur, excellent relationnel, votre flexibilité, votre intégrité, votre écoute et votre réactivité sont vos meilleures qualités pour réussir dans ces missions. LA PRISE DE POSTE : Au plus tôt.

Vitalis Médical Saint Etienne, agence de recrutement spécialisée dans le secteur médical, paramédical et social, recrute un infirmier D. Inscription à l'Ordre des Infirmiers en cours de validité.

Notre client est un cabinet d'avocats qui intervient dans l'ensemble des disciplines juridiques et judiciaires du Droit des affaires : Droit des sociétés, Droit fiscal, Droit des contrats, Droit social, Droit économique, Droit de la Propriété intellectuelle.Il adresse ses expertises aux entrepr

IF2M recrute des candidats motivés pour intégrer la formation en alternance menant au Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social, en collaboration avec nos entreprises partenaires.Nous collaborons avec un réseau d'entreprises et d'établissements partenaires (EHPAD, IME, foyers d'héberg

Rejoignez nos entreprises partenaires du secteur médico-social en préparant le Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social avec IF2M en alternance !.

Notre client est un beau cabinet d'avocats d'affaires, dédié au droit social et basé à Lyon. En tant qu'Avocat en Droit Social, vous intervenez sur des dossiers variés en matière de conseil et de contentieux de droit du travail.

Au sein de notre établissement situé à Saint-Priest, l'assistant(e) social(e) a pour mission, dans le cadre du projet médical, de faire lien avec le partenariat et de s'assurer que la dimension et la problématique sociale du patient soit prise en charge. Sur une période amenant un suivi à lon

Être un interlocuteur privilégié pour les familles, les professionnels et les partenaires extérieurs (écoles, structures médico-sociales). Assurer le lien avec le réseau de professionnels du territoire (CRA-RA, institutions médico-sociales, etc. Groupes d'entraînement aux habiletés sociale

Synergie Care, réseau spécialisé dans l'emploi médical, paramédical et social vous accompagne dans l'évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim médical, formation et conseil dans le secteur de la santé.Synergie Care est une filiale du Groupe SYNERGIE, 1er gr

Vous travaillerez avec une Social Media Manager et vos missions seront de :.