Offres type à BondyCréer des alertes d'emploi

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Appui technique de proximité au sein du service de l'ATEM assurance, composé de 25 personnes ayant pour ambition de développer un front office dynamique, vous évoluez principalement auprès des équipes de production externe assurance de personne et KMUT en qualité de soutien à la ligne managériale et aux équipiers et contribuez à l'atteinte des objectifs. Vous serez chargé d’assurer : • Le traitement d'appels entrants et sortants de nos clients dans le respect des règles et des procédures, • La montée en compétence des équipes de notre prestataire, • L'instruction et le suivi de dossiers et prendre en charge les cas les plus complexes ou VIP., • Des missions de contrôle et de vérification., • Analyser et signaler les anomalies et dysfonctionnements., • Participer à la veille réglementaire et accompagner sa prise en compte., • Animer des sessions de formation, et/ou tutorer., • Participer à la mise en œuvre ou à l'amélioration des processus, outils, modes opératoires liés à son domaine d'activité en lien avec les interlocuteurs impactés. Votre profil De formation BAC /minimum BAC + 2 • Sérieux, • Rigueur, • Autonomie, • Excellent sens du service et de la relation client par téléphone., • Très bonne élocution Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : • Titre restaurant d’une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté)

Fiche de Poste — Commercial Indépendant Cosmétique Capillaire Marque : Arganicare Type de collaboration : Mission / Freelance / Indépendant Localisation : France Disponibilité : Dès que possible Objectif du poste : Arganicare recherche un commercial indépendant déjà implanté dans le secteur cosmétique capillaire, disposant d’un portefeuille clients actif et de contacts solides. L’objectif est de développer les ventes et la présence de la marque sur le marché français et international. À propos d’Arganicare Marque internationale de soins naturels à base d’huile d’argan, Arganicare propose une large gamme de produits capillaires haut de gamme distribuée dans plus de 30 pays. Missions principales • Promouvoir et vendre les gammes capillaires Arganicare auprès de votre réseau professionnel existant., • Identifier de nouveaux points de distribution qualifiés (salons, magasins, e-commerces B2B)., • Gérer la relation client de manière autonome : prise de commande, suivi, fidélisation., • Remonter les informations du terrain : besoins clients, tendances, retours produits., • Participer, si possible, aux événements professionnels (salons, foires, formations). Profil recherché • Commercial confirmé dans le secteur cosmétique / capillaire / beauté professionnelle., • Dispose d’un réseau déjà actif de clients dans le domaine., • Statut indépendant / agent commercial / VRP multicartes., • Goût du challenge et sens du résultat., • Parfaite autonomie et connaissance du terrain. Rémunération • À la commission selon le chiffre d’affaires généré., • Bonus possibles selon performances., • Conditions avantageuses pour profils disposant d’un réseau actif.

Depuis 1936, la Maison Michel ne cesse de parfaire son art. Réputée pour sa capacité à explorer les formes et les matières, elle crée des chapeaux pour les studios les plus prestigieux. Elle est aujourd'hui reconnue pour ses collections Prêt-à-porter de chapeaux et accessoires de tête. Au sein de la direction des opérations Chapeaux l’assistant Achats et qualité matières, rattaché à l’acheteur, a pour mission de structurer une démarche Achats auprès de notre parc fournisseurs et de piloter les approvisionnements matières dans un souci de performance qualité, prix et délais. Votre contribution : Achats : • Aider à la construction la politique d’achats de matières et composants adaptée aux enjeux de croissance et saisonnalité de notre métier (cartographie des achats familles, swot fournisseurs, ...) et piloter sa mise en œuvre, • Être garant de la gestion de la base documentaire fournisseurs (rang 1, rang 2, questionnaire nouveaux entrants), • Soutenir le développement matières dans ses projets de sourcings, • Mener les négociations avec les fournisseurs (prix et conditions d’achat) et accompagner le développement technique sur les nouveautés, • Construire des relations privilégiées avec les fournisseurs et façonniers afin d’assurer la pérennisation des savoir-faire et la sécurisation des approvisionnements. Approvisionnement : • Coordonner le référencement des Master, • Superviser le suivi opérationnel des commandes (passation des commandes, màj des délais de livraison et facturation), • Assurer un reporting hebdomadaire du plan d’approvisionnements matières (alerte avance/retard, rupture,etc…), • Etablir les couvertures de stocks nécessaires sur les matières et composants reconduits, • Animer la relation avec l’ensemble des fournisseurs du parc, • Piloter le calcul des besoins matières dans l’erp, • Coordonner le suivi opérationnel des flux entrants (attendus, encours réception, contrôle et rangement), • Coordonner le traitement des anomalies de réception Qualité matières : • Coordonner la collecte des masters auprès du développement matières, • Superviser les lancements de tests matières et la compilation des résultats, • Mettre en place les processus et outils qui permettent de sécuriser les contrôles qualité et partager les résultats avec la qualité produit finis, • Piloter et diffuser des indicateurs qualité Profil recherché : • Etudiant(e) BAC +4/5 type Ingénieur / Ecole de commerce avec une spécialisation Supply Chain, Textile (Formation technique), • Vous disposez d’une première expérience qui vous a permis d’assister une équipe ou un manager ; Vous faites preuve de rigueur, curiosité et d’adaptabilité., • Vous savez gérer les priorités et vous aimez travailler en équipe dans une maison de luxe à taille humaine., • Vous maîtrisez Excel et avez un bon niveau d’anglais, niveau d’italien serait un plus, • Connaissance de Power BI est un plus pour ce poste. A pourvoir dès février/mars 2026, au sein du 19M (Porte d’Aubervilliers, Paris)

CHARGE·E CARRIERE-PAIE CATEGORIE A-ASSITANT INGENIEUR BAPJ– EMPLOI TYPE :J3D45–GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. CONTEXTE ET PRESENTATION DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale Missions : Sous les responsabilités hiérarchiques du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e et de la/du responsable carrière et paie, vous êtes responsable d’un portefeuille en gestion carrière et paie d’une centaine d’agents : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Recruter et organiser les concours, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion etc., • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique ACTIVITES PRINCIPALES • Suivre et gérer les carrières des agents de votre portefeuille (fonctionnaires, contractuels, vacataires) Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents de votre portefeuille, • Recueillir les éléments de paie, les saisir dans le système d’information RH intégré (SIRH), contrôler les paies de votre portefeuille, • Informer et conseiller les services en matière de gestion ressources humaines et notamment les solliciter lorsque des contrats arrivent à échéance, • Rédiger des courriers administratifs, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Alimenter et actualiser les bases de données, • Suivre et faire appliquer les nouvelles dispositions réglementaires En l’absence de la / du responsable carrière et paie, vous pouvez être amenée à contrôler l’ensemble des paies du mois (éléments justificatifs et bulletins de paie) puis à transmettre la paie à l’agence comptable et en fin de mois. Vous êtes amené.e à réaliser les opérations de fin de paie : DSN, CIR, clôture de paie. Au sein du service de ressources humaines, vous êtes réferent.e pour tout ce qui est lié à la gestion du chômage à l’Ined. Votre profil : COMPETENCES PRINCIPALES CONNAISSANCES : • Connaissance de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN COMPETENCES OPERATIONNELLES : • Travailler en équipe, • Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée dans le respect du cadre juridique et dans un planning contraint (calendrier de la paye), • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica / ex Inetum), • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les outils bureautiques (maîtrise), • Savoir rendre compte, • Planifier et prioriser les activités et respecter les délais/échéances COMPETENCES COMPORTEMENTALES : • Rigueur / Fiabilité /organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité Titulaire d’un bac+3, vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience, Éléments RH : • Poste de catégorie B dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 2281€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection du CV, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre candidature dès maintenant ! CHARGE·E CARRIERE-PAIE CATEGORIE A-ASSITANT INGENIEUR BAPJ– EMPLOI TYPE :J3D45–GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : Dès que possible | Rémunération : à partir de 2281€| Niveau d’études : Bac+3| Expérience 3 à 5 ans

Description of EZVIZ EZVIZ, a global smart home brand, is the consumer and residentially focused subsidiary of Hikvision, the world’s largest video surveillance system manufacturer. Founded in 2012, EZVIZ has grown rapidly since then and now markets its products in more than 80 countries across Europe, Asia-Pacific, US and Latam. Team Overview And Job Responsibilities As an intern, your role will be to manage incoming Business to Business customer orders for our European Partners, run reports and help with the efficiency controls by analyzing the correctness of existing documents within our Business Operations department. The sales administrator will play an important part in our Customer Fulfillment team. This position is well suited for someone who is looking to start his or her career in international order management. Job descriptions 1. Assist regional sales in managing orders, queries, and claims from entry to delivery, respecting Service Level Agreements., 2. Ensure entry, review, and unlocking of overseas orders, coordinating with sales and operations for smooth order flow., 3. Support the regional planner by collecting, validating, and pre-analyzing data from various stakeholders., 4. Communicate business requirements with all stakeholders for efficient order processing and delivery., 5. Report weekly/monthly on key performance indicators., 6. Develop and standardize dashboards for business areas and new projects., 7. Manage and organize office samples for proper inventory and accessibility., 8. Coordinate with finance, R&D, supply chain, customs, logistics, and other departments for timely and accurate order delivery. Qualifications • Self-organized and analytical skills., • Strong communication and multitasking skills., • Proficient in MS Office (specifically good excel skills)., • Fluent in English and French. Chinese is a plus. Further information • Contract type: Internship/ Apprenticeship, • Start date: as soon as possible Benefits • International working environment, • A young and dynamic team, • Competitive monthly internship allowance

À propos de Cités Caritas Cités Caritas, créée en 1990 par le Secours Catholique, œuvre pour l’accueil, l’hébergement, l’accompagnement et l’insertion des personnes en situation d’exclusion et/ou de handicap. L'association recrute actuellement 3 Travailleurs Sociaux pour renforcer son équipe au sein de la branche 93/94/95. Vos missions : Sous la responsabilité du Responsable de Service Educatif, vous serez chargé(e) d’accompagner les usagers du CHRS MYRIAM à Montreuil, un dispositif d’accueil d’urgence pour hommes isolés. Vous travaillerez dans un environnement dynamique et solidaire pour favoriser la stabilisation des situations et aider à l’orientation vers des solutions durables. 🔹 Principales responsabilités : • Accueil et accompagnement des personnes en hébergement d’urgence, • Réalisation et suivi des projets individualisés, • Gestion des démarches administratives et des dossiers des résidents, • Planification et mise en œuvre d'activités pour les usagers, • Rédaction des rapports d'activité et suivi des actions menées, • Participation aux réunions institutionnelles et de supervision d’équipe Profils recherchés : • Diplôme de travailleur social (AS, CESF, ES, ME) exigé, • Expérience dans un dispositif d’urgence souhaitée, • Connaissance du réseau partenarial du 93 (un atout), • Capacité à gérer les urgences, à travailler en équipe et à maintenir la distanciation par rapport aux situations difficiles, • Sens de l’écoute, bienveillance, autonomie et rigueur dans la gestion des dossiers Conditions : • Type de contrat : CDI à temps plein (3 postes à pourvoir), • Amplitude horaire : 8h30 à 21h (soirées et 1 WE par mois selon planning de 8 semaines), • Rémunération : Selon la CCN 1951, reprise d’ancienneté sous justificatif, primes (internat, SEGUR, décentralisée), • Avantages : 5 semaines de congés payés + 1 semaine supplémentaire, tickets restaurant, mutuelle, prévoyance Postes à pourvoir immédiatement ! 🔗 Pour plus d’infos : ___ 🔗 Pour plus d’infos :

Nous recherchons aujourd’hui un(e) Comptable de Copropriété afin d’intégrer notre structure en CDI au sein d’une de nos agences située aux Lilas (métro ligne 11 Mairie des Lilas). En collaboration avec le/la gestionnaire de Copropriété, vous assurez la comptabilité des immeubles afin d'effectuer les arrêtés de compte. Ainsi vous effectuez notamment : · Les réponses aux questions des copropriétaires · Gérer les répartitions annuelles des charges · Edition et pointage des états comptables · Saisie des écritures · Réaliser les répartitions annuelles des charges · Vérification de comptes · Questionnaire de ventes Vous possédez une expérience significative sur ce type de poste, et vous connaissez le domaine de l’administration de biens. Doté(e) d’un sens développé d’organisation et de coordination, vous savez faire preuve de rigueur, et de bonne gestion du stress. Vous êtes autonome, et avez l’Esprit d’équipe. · Ticket Restaurant de 9€ pris en charge à 60% · Mutuelle d’entreprise prise en charge à 100% par l’entreprise · Salaire négociable selon profil

Contexte et environnement : EZVIZ, une marque mondiale de maison intelligente, est la filiale grand public et résidentielle de Hikvision, le plus grand fabricant mondial de systèmes de vidéosurveillance. Fondée en 2012, EZVIZ a connu une croissance rapide depuis et commercialise désormais ses produits dans plus de 80 pays en Europe, en Asie-Pacifique, aux États-Unis et en Amérique latine. Principales responsabilités : En tant que stagiaire, votre rôle sera de gérer les commandes clients B2B entrantes pour nos partenaires européens, d’établir des rapports et de contribuer aux contrôles d’efficacité en analysant l’exactitude des documents existants au sein de notre département des opérations commerciales. L’administrateur des ventes jouera un rôle important au sein de notre équipe de gestion de la satisfaction client. Ce poste convient particulièrement à une personne souhaitant débuter sa carrière dans la gestion internationale des commandes. Description du poste : • Assister les ventes régionales dans la gestion des commandes, demandes et réclamations, de l’enregistrement à la livraison, en respectant les accords de niveau de service (SLA)., • Assurer la saisie, la vérification et le déblocage des commandes internationales, en coordination avec les équipes commerciales et opérationnelles pour garantir un flux de commandes fluide., • Soutenir le planificateur régional en collectant, validant et pré-analysant les données provenant de divers intervenants., • Communiquer les besoins opérationnels à toutes les parties prenantes afin d’assurer un traitement et une livraison efficaces des commandes., • Établir des rapports hebdomadaires/mensuels sur les indicateurs clés de performance (KPI)., • Développer et standardiser des tableaux de bord pour les domaines d’activité et les nouveaux projets., • Gérer et organiser les échantillons de bureau afin d’assurer un inventaire correct et une accessibilité optimale., • Coordonner avec les services finance, R&D, supply chain, douanes, logistique et autres départements pour garantir une livraison des commandes à la fois ponctuelle et conforme. Profil recherché : • Capacité d’organisation et esprit analytique., • Solides compétences en communication et en gestion multitâche., • Maîtrise de MS Office (notamment d’excellentes compétences sur Excel)., • Maîtrise de l’anglais et du français. La connaissance du chinois constitue un atout. Informations complémentaires : • Type de contrat : Stage, • Date de début : Dès que possible, • Avantages : Un environnement de travail international; une équipe jeune et dynamique et une indemnité de stage mensuelle compétitive

Poste offert : Architecte DevOps QUI SOMMES-NOUS ? • La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers de ses directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents., • Les missions des Finances publiques sont larges et au centre des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Les Finances publiques assurent également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotent la stratégie immobilière de l’État., • Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents,se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens., • Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents. Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées. Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...). CE QUE NOUS ALLONS ACCOMPLIR ENSEMBLE... Choisir le service public, c’est agir au service de tous. C’est pourquoi nous avons BESOIN : • des candidats inspirants, inspirés, attachés aux valeurs du service public, • de nouveaux talents, de nouveaux profils, engagés, motivés. CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS, EN TANT QU'ARCHITECTE DevOps ( missions, compétences, savoir-faire et être …) L’Architecte DevOps, est membre de la cellule « Autorité de Conception Cloud »sur le Cloud Nubo DGFiP, un des deux Cloud d’état de cercle 1, basé sur OpenStack. Dans un contexte de Cloud, il contribue, sous l’autorité du chef d’équipe, aux travaux de standardisation et d’industrialisation dont le but est : • De recueillir les pratiques et les besoins des projets DevOps DGFiP en matière d’outillage, de fabrication de plateformes et d’automatisation des déploiements et des tests ;, • De recueillir ou définir les besoins SI DGFiP en matière de convergence d’outils et de pratiques, • D’organiser et d’animer des ateliers de travail et des comités techniques ;, • De sélectionner et documenter les bonnes pratiques et les normes applicables aux projets DevOps DGFiP ;, • De développer des accélérateurs sous forme de templates pour faciliter la mise en œuvre de ces normes, d’en assurer le support, la mise à jour et les tests automatisés ;, • De concevoir les nouvelles pratiques autour de la mise en œuvre de Kubernetes et la containerisation ;, • D’établir des synchronisations avec les équipes transverses, fournisseurs de services ou outillages cloud, centre de services Ops, équipes infrastructure et réseau, équipes sécurité, pilotes ;, • De réaliser des audits de conformité sur les projets hébergés dans le Cloud ;, • D’assurer une veille sur les outils communautaires contribuant à l’activité et au périmètre de l’équipe. En outre, nous attendons d’un Architecte DevOps qu’il dispose de : SAVOIR-FAIRE, dont des connaissances : • En architecture technique des systèmes d’information ;, • Maîtrise de l’approche DevOps : concepts, outils et infrastructures de déploiement continu ;, • En automatisation et orchestration des infrastructures ;, • En architecture des systèmes et des réseaux physiques ou virtuels ;, • Des concepts de sécurité des systèmes d’information ;, • Des écosystèmes Java/Maven et Php/Drupal est un plus, • La connaissance des bases de la containérisation et l’orchestration (Kubernetes) de containers est un plus. COMPÉTENCES TECHNIQUES OPÉRATIONNELLES : • Administration de système d’exploitation Linux (RHEL, RockyLinux) ;, • Infrastructure As Code (Terraform) ;, • Solution d’automatisation des tâches (Ansible) ;, • Automatisation et gestion des tests techniques ;, • Une bonne maîtrise des outils de partage de code (GIT) ;, • Mise en place de la CI/CD (GitLab/Jenkins). COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : • Capacité d’écoute et de dialogue ;, • Goût du trvail en équipe ;, • Rigueur, esprit d’analyse et sens relationnel. EXPÉRIENCES RECHERCHÉES : • Diplôme de niveau Bac+5 en informatique ou diplôme d'ingénieur généraliste., • Expérience de 3 ans dans un environnement technique de type Cloud ou DevOps (administration ou secteur privé). CONDITIONS D’EXERCICE PARTICULIÈRES : Contraintes et astreintes liées au poste : • Quelques déplacement en France Métropolitaine (fréquence trimestrielle) Relations internes et externes du poste : • Avec les autres services de direction : oui;, • Avec le secteur privé : oui;, • Avec les agents du ministère : oui;, • Avec d'autres ministères : oui;, • Avec les autres directions : oui;, • Avec les services déconcentrés : oui;, • Avec les établissements publics : non;, • Avec les cabinets ministériels : non. VOTRE PROFIL … • Vous répondez au profil dont nous avons besoin, • Vous avez envie de rejoindre un grand service public CONTACTEZ-NOUS ! -> Emmanuelle SINE 01 58 84 77 76 06 26 28 76 30 -> Bureau SI1- recrutement 01 58 84 77 76

📢 Reverchon Le Verre recrute : Assistant(e) Commercial(e) – CDI Depuis plus de 100 ans, Reverchon occupe une place incontournable dans le négoce et la transformation de produits verriers en Ile-de-France. Réactivité, savoir-faire et sens du service sont au cœur de notre engagement, tout comme la qualité des relations humaines au sein de nos équipes. 🔎 Dans le cadre du renforcement de notre équipe commerciale composée de 9 personnes, nous recherchons un(e) Assistant(e) Commercial(e) expérimenté(e) pour un poste en CDI, basé en présentiel. 🎯 Vos missions principales : • Accueil physique et téléphonique des clients, • Saisie et suivi des commandes clients, • Archivage numérique des documents commerciaux, • Encaissements et opérations liées à la facturation 🧩 Profil recherché : • Formation de type BTS (idéalement BTS Secrétariat ou équivalent), • Expérience significative dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur des produits verriers ou industriels, • Aisance relationnelle, rigueur, sens de l'organisation, • Capacité à s’intégrer facilement dans une équipe soudée et expérimentée 💼 Conditions proposées : • Type de contrat : CDI (possibilité de commencer en intérim), • Temps plein – travail en journée du lundi au vendredi, • Rémunération : à partir de 2 000 € brut/mois, selon profil et expérience Avantages : • Carte de transport prise en charge, • RTT, • 13ème mois, primes, prime annuelle 📍 Poste basé en présentiel 📅 Date de prise de poste souhaitée : 1er juillet 2025 Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine, ancrée dans un savoir-faire reconnu et tournée vers l’avenir ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Au sein du service ATEM assurance, composé de 25 personnes ayant pour ambition de développer un front office dynamique vous serez chargé : • D’assurer le traitement d'appels entrants de nos clients dans le respect des règles et des procédures, • Prendre en compte et qualifier les demandes des clients, et si nécessaire, les orienter vers le service expert compétent., • Effectuer des actes de gestion (mises à jour informatiques, envoi de brochures ou courriers) nécessaires à la satisfaction client, • Traiter les demandes des clients par mail ou répondre aux messages via les espaces clients, • Participer aux campagnes d'appels sortants pour accompagner les clients, • Assurer un service et offrir un accompagnement de qualité pour l'ensemble de nos clients dans le respect des chartes d'accueil téléphonique Klesia, • Détecter les opportunités de rebond commercial, informer le client sur les produits, services et solutions proposés par le groupe et transmettre les prospects aux équipes commerciales Votre profil De formation BAC /minimum BAC + 2 • Sérieux, • Rigueur, • Autonomie, • Excellent sens du service et de la relation client par téléphone., • Très bonne élocution Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : • Titre restaurant d’une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté)

Chez Sonepar, on vous promet plus qu’un nouveau job, on vous promet une carrière ! Pour cela nous vous offrons : • Un parcours d’intégration au sein d’un groupe familial,, • Des formations techniques et commerciales selon vos besoins et vos envies,, • Des perspectives d’évolution, Intéressé ? Ça tombe bien, nous sommes à la recherche de notre futur TECHNICO COMMERCIAL ITINERANT H/F sur le 95. Ça vous branche ? Laissez-nous vous présenter votre quotidien : Développement commercial • Identifier et qualifier de nouveaux clients sur ton secteur., • Intégrer et accompagner les nouveaux comptes., • Détecter les projets à venir et suivre la concurrence. Conseil et expertise • Proposer des solutions techniques adaptées aux besoins des clients., • Coordonner les études avec les équipes internes. Vente et négociation • Animer votre portefeuille clients selon les standards internes., • Orienter les clients vers les bons canaux de commande., • Gérer les RDV clients/fournisseurs et piloter les offres commerciales., • Négocier les prix avec les fournisseurs pour remporter les affaires., • Suivre les commandes et favoriser les ventes additionnelles. Fidélisation et relation client • Assurer un suivi personnalisé des clients., • Participer aux animations commerciales et événements clients., • Gérer les litiges de 1er niveau en lien avec les équipes internes. Ces missions vous tentent ? Dans la caisse à outils de nos Technico-Commerciaux Itinérants, vous trouverez : • Une formation technique ou commerciale (ou encore mieux : les deux !), • De l’appétence pour le contact client, • Un goût pour le challenge, une volonté d’oser, • De l’organisation, • Une bonne dose d’esprit d’équipe Et surtout, leur envie de partager nos succès ! Les avantages à nous rejoindre : Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : fixe + variable selon profil et expérience Véhicule : de fonction (contre participation) ou véhicule de service, au choix Statut : Agent de maitrise Rythme : du lundi au vendredi • Tickets restaurant d’une valeur de 11 € (pris en charge à 60 % par l’employeur), • Parcours d’intégration sur mesure pour vous permettre de monter en compétences, • Mutuelle d'entreprise, • 1 jour de RTT par mois, • CSE avec divers avantages, • Perspectives d’évolution en interne, en France et/ou à l’international Vous pensez que le courant peut passer ? Envoyez votre CV !

Chez Sonepar, on vous promet plus qu’un nouveau job, on vous promet une carrière ! Pour cela nous vous offrons : • Un parcours d’intégration au sein d’un groupe familial,, • Des formations techniques et commerciales selon vos besoins et vos envies,, • Des perspectives d’évolution, Intéressé ? Ça tombe bien, nous sommes à la recherche de notre futur TECHNICO COMMERCIAL ITINERANT GRANDS INSTALLATEURS REGIONAUX H/F sur le 93. Ça vous branche ? Laissez nous vous présenter votre quotidien : Développement commercial • Identifier et qualifier de nouveaux clients sur ton secteur., • Intégrer et accompagner les nouveaux comptes., • Détecter les projets à venir et suivre la concurrence. Conseil et expertise • Proposer des solutions techniques adaptées aux besoins des clients., • Coordonner les études avec les équipes internes. Vente et négociation • Animer votre portefeuille clients selon les standards internes., • Orienter les clients vers les bons canaux de commande., • Gérer les RDV clients/fournisseurs et piloter les offres commerciales., • Négocier les prix avec les fournisseurs pour remporter les affaires., • Suivre les commandes et favoriser les ventes additionnelles. Fidélisation et relation client • Assurer un suivi personnalisé des clients., • Participer aux animations commerciales et événements clients., • Gérer les litiges de 1er niveau en lien avec les équipes internes. Ces missions vous tentent ? Dans la caisse à outils de nos Technico-Commerciaux Itinérants, vous trouverez : • Une formation technique ou commerciale (ou encore mieux : les deux !), • De l’appétence pour le contact client, • Un goût pour le challenge, une volonté d’oser, • De l’organisation, • Une bonne dose d’esprit d’équipe Et surtout, leur envie de partager nos succès ! Les avantages à nous rejoindre : Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : fixe + variable selon profil et expérience Véhicule : de fonction (contre participation) ou véhicule de service, au choix Statut : Agent de maitrise Rythme : du lundi au vendredi • Tickets restaurant d’une valeur de 11 € (pris en charge à 60 % par l’employeur), • Parcours d’intégration sur mesure pour vous permettre de monter en compétences, • Mutuelle d'entreprise, • 1 jour de RTT par mois, • CSE avec divers avantages, • Perspectives d’évolution en interne, en France et/ou à l’international Vous pensez que le courant peut passer ? Envoyez votre CV !

Neurones IT, c’est avant tout une histoire de passionnés d'infrastructure IT qui évoluent depuis plus de 30 ans avec agilité et audace. Leader incontesté des services managés en Île-de-France, nous sommes un cabinet de consulting à taille humaine, où la collaboration entre collègues est essentielle et où l'innovation est au cœur de notre stratégie. Aujourd’hui, Neurones IT c’est plus de 1000 collaborateurs passionnés et un portefeuille de plus de 250 clients 💼. En tant que Directeur de Projet vous serez au cœur de la transformation IT d'un grand groupe bancaire. Véritable chef d'orchestre, vous piloterez un portefeuille de projets stratégiques, coordonnerez les équipes et garantirez l'atteinte des objectifs business dans le respect des contraintes budgétaires et calendaires. Envie de rejoindre une équipe dynamique et humaine ? Pour cela, vous serez amené à travailler sur un projet à forte valeur ajoutée et vos missions seront les suivantes (liste non-exhaustive) : Pilotage Stratégique & Budgétaire • Définir et prioriser les initiatives du programme en collaboration avec le sponsor et l'IT Lead Architect, • Structurer le périmètre, identifier les contraintes et hypothèses du programme, • Piloter l'atteinte des objectifs et le respect des jalons clés, • Gérer les escalades et produire le reporting agrégé du programme, • Assurer la gestion proactive des risques, dépendances et points d'alerte, • Encadrer et coacher une équipe de chefs de projets, • Identifier et dimensionner les besoins en ressources (PM et contributeurs), • Gérer les interdépendances entre projets internes et externes, • Structurer l'organisation du programme et définir les livrables attendus, • S'appuyer sur les services PMO pour la méthodologie, les outils et le reporting 🔑 Profil recherché Vous justifiez d’une expérience d’au moins dix ans dans la gestion de projets IT, au cours de laquelle vous avez démontré votre capacité à piloter des initiatives d’envergure dans des environnements exigeants. Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet et disposez d’une solide compréhension des architectures techniques et applicatives. Votre parcours vous a également permis d’acquérir une connaissance approfondie des règles budgétaires et des principes de gouvernance financière. Doté(e) d’un anglais opérationnel, vous avez déjà évolué dans un environnement anglophone et souhaitez continuer à travailler dans un contexte international. Une expérience confirmée dans le secteur bancaire ou au sein d’un grand compte constitue un atout majeur pour réussir dans ce rôle. 📋 Information 📍 Localisation : Montreuil (93) 💼 Type de contrat : CDI ⏱️ Démarrage : Dès que possible 🏢 Secteur : Banque / Services Financiers 💰 Rémunération : Selon profil et expérience (à discuter) Pourquoi rejoindre Neurones IT ? Vous aurez l’opportunité de travailler dans un environnement où votre expertise fait la différence et où vous pouvez influencer directement la qualité des services IT de nos clients. Nous favorisons un cadre de travail collaboratif, où l’innovation et la créativité sont encouragées. Prêt à relever le défi ? N’attendez plus, postulez maintenant et rejoignez la famille Neurones IT : Neurones IT est l’endroit où vous pourrez vous aussi briller ✨ ! À compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. #DirecteurDeProgramme #ProgramManager #IT #GestionDeProjet #Leadership #Banque #CDI #Paris #Recrutement #TechJobs

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction des Opérations Assurance, la direction du parcours client accompagne les sujets du plan stratégique Ambitions 2028, notamment sur les enjeux de renforcement et d'amélioration de l'expérience et de la satisfaction de nos clients. Elle participe en parallèle, aux enjeux de développement de notre segment individuel, notamment dans le cadre du rapprochement avec l'AGPM. Ces évolutions impliquent des transformations et de l'accompagnement au changement y compris en gestion. C'est dans ce contexte que le pôle satisfaction client recrute un chargé d'expérience client gestion. MISSIONS • Optimisation du parcours client  Articulation et mise en cohérence du parcours gestion avec la souscription  Rationalisation du courrier Entrant  Dématérialisation du courrier sortant • Digitalisation du parcours client gestion  Amélioration des espaces client pour augmenter la création de comptes  Promotion des espaces client / démarches en ligne  Pilotage, maintenance et mise à jour de la FAQ avec les sujets d'actualités de la DO ADP et des autres directions du groupe • Accompagnement des clients et satisfaction  Mise en place, pilotage et exploitation des enquêtes de satisfaction  Sécurisation et pilotage des appels sortants  Amélioration du parcours client téléphonique • Amélioration des supports relation client  Révision des courriers de gestion (qualité de la réponse)  Révision des modèles de mail (qualité de la réponse)  Identification et mise en place des supports d'accompagnement complémentaires  Pilotage des irritants attribués : diagnostic, identification et déploiement des axes de travail, suivi • Organisation  Animation des équipes de gestion autour d'un comité transverse dédié De formation Bac+3/5, vous possédez une première expérience réussie dans le domaine de la relation client et avez développé les savoir-être et savoir-faire suivants : • Sens du collectif, de la transversalité et de l'esprit d'équipe, • Posture proactive, autonomie et capacité d'adaptation, • Esprit de synthèse, capacité d'analyse et esprit critique, • Sens de l'organisation et de la planification (gestion de projet), • Compétences rédactionnelles, • Relationnel développé avec des interlocuteurs variés, • Sens de l'écoute et de l'engagement, • Orientation solution et résultats, • Formalisation de support, rigueur et aisance avec Excel et PowerPoint Ce poste est fait pour vous si vous aimez les projets variés et travailler avec des interlocuteurs multiples et différents. Vous êtes pragmatique, orienté « solution » et avez démontré dans vos expériences passées, un sens client prononcé : nous attendons votre candidature ! Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Lieu : Aubervilliers Type de contrat : CDI Entreprise : Startup 30 personnes Expérience exigée : Minimum 5 ans sur une fonction de Directeur R&D Début : Selon préavis Salaire : 70-80k€ brut annuel L’entreprise Notre client est une société de 30 personnes spécialisée dans le développement et la commercialisation de sa gamme de produits innovants pour la microbiologie. Vos principales missions : En charge de faire aboutir des recherches, vous contribuerez à l’évolution scientifique de la société, et prendrez la Responsabilité du laboratoire de Recherche Appliquée. Le laboratoire est composé à ce jour de 5 collaborateurs : 2 techniciens R&D, 2 chercheurs et assistant technique. • Vous serez en charge de la gestion de l’activité de l’équipe R&D (planifications, suivi, reporting,…), • Vous mettrez en œuvre vos compétences scientifiques, votre goût pour la recherche ainsi que vos compétences managériales pour organiser, guider et suivre les thèmes explorés par notre équipe R&D que vous encadrerez, • Vous serez l’interlocuteur R&D privilégié pour les autres services (production, marketing, commercial), • Vous serez le garant du respect des procédures qualité au sein de la R&D, • Vous vous déplacerez à l’international notamment dans le cadre de congrès dans notre domaine et développerez des contacts scientifiques dans différents pays. Votre profil : De formation ingénieur, vous êtes titulaire d’un Doctorat en microbiologie (ou équivalent) et avez, de préférence, réalisé un post-doctorat dans le domaine de la microbiologie bactérienne, si possible dans un environnement anglo-saxon. Vous avez acquis au cours de vos expériences, d’excellentes compétences en biochimie et une certaine connaissance sur les milieux de culture de bactéries (boites de Petri). Vous avez aussi développé de bonnes connaissances en enzymologie. Vous avez une première expérience d’encadrement d’une équipe Vous avez une excellente maîtrise de l’anglais Pragmatique et tenace, vous n’hésitez pas à faire toutes les recherches bibliographiques nécessaires ainsi qu’à établir des partenariats pour atteindre vos objectifs. Si vous avez envie de donner du sens à votre carrière et à vous engager dans un projet dynamique et prometteur, ce poste est pour vous !

Lieu : Pantin Type de contrat : Temps plein Rémunération : selon profil (2 300– 3 200 € / mois) À propos de Miss Kay Miss Kay est une marque de parfums originale, audacieuse et résolument colorée, qui invite chaque femme à exprimer sa personnalité à travers un parfum unique. Déjà présente dans plusieurs pays, la marque connaît une forte croissance et séduit en retail comme en digital. Dans le cadre de l’expansion de Miss Kay France, nous accélérons notre développement e-commerce : lancement du site Shopify, ouverture du TikTok Shop, collaborations avec créatrices de contenu, partenariats influenceurs, et campagnes paid à grande échelle. Nous recherchons un(e) E-Commerce & Influence Manager France pour piloter cette croissance et devenir un acteur clé de notre présence digitale. Vos missions : Gestion e-commerce • Administrer et optimiser le site Shopify France : mises en ligne, visuels, UX, promotions, codes promo., • Suivre les performances du site : conversion, ventes, parcours client. TikTok Shop • Intégrer et maintenir le catalogue produits., • Animer la boutique, suivre les KPIs et optimiser le tracking des ventes. Influence & UGC • Définir et lancer les campagnes influence : identification créatrices, négociation, envois produits., • Suivre les codes promotionnels, analyser la performance, mesurer le ROI., • Coordonner les contenus UGC et campagnes créatives. Paid Media • Gérer les campagnes Meta Ads & TikTok Ads., • Monitorer le ROAS, optimiser les audiences et les créations. Reporting & Stratégie • Construire un reporting hebdomadaire clair et actionnable : ventes, conversion, panier moyen, ROAS, best performers., • Contribuer à la stratégie de contenu (storytelling, tendances, vidéos, challenges, campagnes saisonnières)., • Travailler en coordination avec les équipes marketing globales. Profil recherché : • Minimum 3 ans d’expérience en marketing digital, e-commerce ou influence, idéalement dans la beauté, la mode ou le lifestyle., • Maîtrise de Shopify, une expérience avec TikTok Shop est un plus., • À l’aise avec les outils d’analyse : Meta Ads Manager, TikTok Ads, Klaviyo, Google Analytics., • Créatif(ve), orienté(e) performance, autonome et force de proposition.

Rattaché(e) à la direction commerciale de Vulcanic France, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos clients situés en France et en Belgique. Votre rôle ? Assurer un suivi commercial et administratif irréprochable pour garantir la satisfaction et la fidélisation de nos clients. Vos principales responsabilités seront notamment les suivantes : Description des activités significatives : • Assurer la gestion et le suivi des commandes (devis, enregistrement des commandes), • Assurer le suivi du fichier clients (mise à jour tarifs clients, conditions de règlements clients, enquêtes de solvabilité), • Mettre à jour les informations commerciales sur les différents supports de communication ERP/CRM (compte clients, fiches produits, …), • Communiquer sur les services de l'entreprise Profil recherché : Bac+2 en commerce international ou équivalent Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement en industrie Français et anglais indispensables (B2/C1) – Néerlandais fortement apprécié Maîtrise des outils bureautiques et ERP Rigueur, autonomie et excellent relationnel Pourquoi nous rejoindre ? Un poste clé avec des interactions internationales Un environnement dynamique au sein d’une entreprise en pleine croissance Si vous êtes motivé(e), organisé(e) et passionné(e) par le commerce international, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe. Type d'emploi : Temps plein Avantages : • Intéressement et participation, • Prise en charge du transport quotidien, • RTT, • Travail à domicile occasionnel (1 jour par semaine) Horaires : • Du lundi au vendredi, • Repos le week-end, • Travail en journée

La Fédération Nationale Solidarité Femmes (FNSF) écoute, oriente, met en sécurité, héberge, reloge et accompagne vers l’émancipation et la reconstruction, sur le plan social, juridique, psychologique les femmes victimes de violences et leurs enfants. Dans la continuité de la gestion du 3919, numéro d’appel gratuit et anonyme, la FNSF fédère un réseau de 83 associations spécialisées dans l’accompagnement des victimes vers la sortie des violences sexistes et sexuelles qu’elles subissent. La FNSF participe au combat commun des associations féministes et s’inscrit dans un mouvement de transformation sociale et politique pour des rapports entre les femmes et les hommes fondés sur l’égalité. Une équipe de près de 100 salarié∙es assure la mise en œuvre des projets politiques de l’association. Elle est organisée en pôles et services (Ligne d’écoute 3919, Observatoire, Hébergement-Logement, Justice, Formation, Animation du Réseau, Informatique, Administratif et Financier, Ressources Humaines). A travers son organisme de formation, la FNSF contribue au développement des compétences et des connaissances théoriques et pratiques notamment sur le champ des violences sexistes et en particulier conjugales, et leur prévention. Dans le cadre d’un départ à la retraite à venir, la FNSF recrute son·sa futur·e Responsable du Pôle Formation. Rattaché∙e à la Directrice Métiers, vous êtes en charge du pilotage et du développement de l’organisme de formation de la FNSF dans ses aspects pédagogiques, financiers, administratifs et logistiques. Vous définissez et mettez en place la politique interne et externe de formation de la FNSF. Impliqué·e opérationnellement, vous contribuez à dynamiser le pôle afin de répondre aux enjeux de la FNSF. Vous travaillez en collaboration avec une Chargée de Mission Formation, que vous encadrez. Plus précisément : Vous pilotez et coordonnez l’activité de l’organisme de formation : • Vous préparez les budgets, établissez les bilans financiers et assurez le suivi budgétaire ;, • En veille sur les sources de financement possibles, vous participez à la réponse aux appels d’offres ponctuels sur nos thématiques ;, • Vous identifiez, recrutez, formez et animez un réseau de formateur·rices (internes et/ou externes),, • Vous vous assurez de la bonne gestion administrative du pôle ;, • Vous veillez au respect des dispositions réglementaires en vigueur (ISO 9001, Qualiopi, etc.), et suivez la qualité des formations ;, • Vous élaborez les bilans des actions menées et assurez le reporting auprès de la direction ;, • Vous ajustez vos actions et ressources en fonction de la montée en charge du pôle. Vous développez significativement l’offre de formation pour différents publics internes et externes (salarié·es de la FNSF, associations du réseau, professionnel∙es du champ social/médico-social et du secteur privé (entreprises, fondations, etc.)) : • Vous analysez les besoins de formation et structurez l’offre ;, • Vous concevez de nouveaux modules de formations et enrichissez les formations existantes ;, • Avec la Chargée de Mission Formation, vous animez les sessions de formation et/ou en assurez la coordination en cas de co-animation avec des formateur∙rices occasionnel∙les ;, • Vous assurez la promotion des offres de formation. Vous contribuez au développement des pratiques formation et prévention au sein du réseau Solidarité Femmes : • Vous concevez de nouveaux outils de formation, notamment numériques (type e-learning) et participez à structurer et mutualiser les outils existants du réseau ainsi qu’à l’extérieur ;, • Vous participez activement aux Commissions Formation et Prévention au sein du réseau. Enfin, vous participez à la vie de la FNSF et de ses différents événements (Journées Nationales, Universités d’Automne, AG, etc.). Votre profil De formation supérieure en ingénierie de la pédagogie et/ou en sciences de l’éducation ou un Master Études sur le genre complété par une expérience dans la formation, vous possédez une expérience de 10 ans minimum sur un poste similaire. Votre parcours vous permet de maîtriser les méthodes d’ingénierie de formation, d’animations et les outils pédagogiques, ainsi que la législation de la formation professionnelle. Vous savez concevoir un dispositif de formation et l’adapter en fonction des publics. Sensible aux droits des femmes, vous possédez des connaissances solides dans le champ des violences faites aux femmes, des violences conjugales, de la prévention des comportements et des violences sexistes, des stéréotypes de genre, de l’égalité femmes-hommes, etc. ainsi que du positionnement de la FNSF. Doté·e d’un excellent sens relationnel, vous savez fédérer, animer et accompagner le développement des compétences autour d’objectifs communs. Force de proposition et de conviction, vous associez rigueur, capacité d’analyse et excellentes qualités rédactionnelles. Notre proposition • Participer à un projet militant et féministe !, • CDI basé à Pantin (Métro Église de Pantin - Ligne 5). Les animations de formation se déroulent principalement en Ile de France et ponctuellement en région, • Temps de travail : temps plein, 5 semaines de congés payés + 27 jours de congés additionnels/an, • Avantages : titres restaurant, 50% de l’abonnement de transport, IKV, mutuelle et prévoyance, • Rémunération : en fonction du niveau d’expérience (Accords CHRS). Statut Cadre Vous êtes intéressé·e ? Merci de nous transmettre votre candidature par mail à notre recruteuse pour un premier échange téléphonique. Retrouvez la FNSF sur ___ ainsi que sur les réseaux sociaux Facebook et LinkedIn !

Le client que nous accompagnons dans sa recherche d'un Responsable des Opérations et de la Qualité France, à Noisy Le grand (93) RITTAL France (une cinquantaine de personnes – CA 2024 : 35 M €) est le leader mondial des armoires électriques et infrastructures IT. Nous sommes un précurseur de l’industrie 4.0 dans le domaine des armoires électriques. Filiale du groupe allemand Friedhelm Loh (12000 collaborateurs, 3 milliards de CA), nous allions innovation, standardisation et qualité pour accélérer le délai de mise sur le marché (TTM) de nos clients avec des solutions clés en main. Rattaché au Président et membre du Comité de Pilotage, votre mission principale est de conduire l’ensemble des opérations logistiques, de manager les équipes Service Client, Approvisionnement, Sous-traitance et SAV (10 personnes), tout en optimisant les process et en garantissant un niveau d’excellence de la qualité. OPERATIONS SUPPLY CHAIN Vous suivez la stratégie de l’excellence du service client, en lien avec le commerce, la direction Supply Chain Groupe et le prestataire logistique qui se trouve près de Lyon, pour consolider et accroitre la satisfaction client. Notamment : • Piloter l’ensemble des flux logistiques avec les équipes dédiées, • Coordonner le Service Client, logistique et le service commercial qui est sous la supervision du directeur du Développement Commercial, • Superviser les activités de prévision, de planification, d’approvisionnement, de la logistique externalisée et des transports (respect délais, coûts, stock, qualité de service et qualité), • Définir la politique transport, superviser les relations transporteurs ou sous-traitants logistiques En tant que référent Qualité RITTAL France, en lien avec la direction Qualité du Groupe, vous êtes garant de l’ensemble des projets d’optimisation de la performance • S’assurer du respect par les pilotes de leur processus dans le cadre de l’ISO 9001, • Coordonner la mise en place des plans d’actions d’amélioration continue auprès de la Direction et des autres services, • Piloter les projets d’optimisation des processus de production et logistiques, • Gérer des risques (pénuries de composants, retards sous-traitants) et mettre en place les actions correctives en impliquant les équipes, • Identifier les sources de gaspillage, mener des initiatives Lean, déployer les outils VOUS et ce que vous apportez : • Avec une formation Bac +5 de type Ingénieur ou universitaire, vous avez au moins 8/10 ans d’expérience dans un poste équivalent en supply chain, logistique, de biens d’équipements en B to B, avec une dimension Service client, • Vous avez une expérience de support Lean sur des sites de production ou de distribution, vous maitrisez les outils d’amélioration continue, • Vous aimez le terrain et la proximité avec les équipes, avez une bonne capacité de communication, vous êtes fédérateur, clair dans vos échanges et savez vous adapter à des interlocuteurs différents pour les guider vers une culture d’excellence opérationnelle, • Vous êtes à l’aise avec les systèmes d’informations : SAP (module R3), WMS, les KPI et avec les outils d’amélioration continue Lean (5S, kaizen...), • Vous êtes rigoureux, curieux, agile, adaptable rapidement et avez un leadership pour piloter des opérations complexes, • Vous êtes orienté clients et résultats, en proposant toujours des solutions de manière réactive et efficace, • Vous savez anticiper les changements et accompagner vos équipes en ce sens Une entreprise à taille humaine qui place l’expertise, l’innovation et l’accompagnement au cœur de sa mission. Chez Rittal, nous croyons que la performance se construit ensemble. Notre culture repose sur l’engagement et la collaboration. Intégrer Rittal, c’est rejoindre une équipe où la créativité et l’esprit d’initiative sont encouragés. • CDI statut cadre, • Package salarial selon marché et expérience, • Accord de participation, • Télétravail : 1 à 2 jours par semaine, • 12 jours de RTT, • Tickets restaurant

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction des Opérations Assurance, le/la Chargé(e) de mission lutte contre la fraude contribue à la prévention, la détection et le traitement des fraudes, en lien avec les différents métiers du groupe. Ses missions principales sont : Prévention et Sensibilisation : • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique contre la fraude, • Contribuer à la sensibilisation des collaborateurs aux risques fraude. Détection et Analyse : • Identifier les risques de fraude via des contrôles ciblés, des analyses statistiques; mettre en place des indicateurs de suivi et détection., • Identifier les risques de fraude sur les processus métiers (prestations, cotisations, gestion des contrats, etc.) et analyser les schémas frauduleux. Enquête et traitement : • Mener des investigations approfondies sur les dossiers suspects; collaborer avec les directions métiers, la conformité, le juridique, la sécurité des systèmes d'information et les autorités externes., • Proposer des suites appropriées. Amélioration continue et pilotage: • Participer à l'évolution des outils de détection et à l'optimisation des processus de contrôle., • Réaliser un suivi des actions correctives mises en œuvre., • Contribuer au partage de bonnes pratiques au sein du réseau lutte contra la fraude du secteur. PROFIL : • Compétences techniques : connaissance du secteur de la protection sociale; maitrise des techniques de contrôle; bonne compréhension des règlementations liées à la lutte contre la fraude; aisance dans l'analyse de données et utilisation d'outils de reporting (maîtrise des outils bureautiques et SI métiers)., • Qualités personnelles : esprit d'analyse et de synthèse; rigueur, sens de la confidentialité, curiosité et esprit critique, aptitude à travailler en mode projet et en transversalité., • Formation BAC +4/5 (Droit, Assurance, Audit, Contrôle, Gestion des Risques); Expérience souhaitée dans la protection sociale, assurance; une expérience en investigation ou en lutte contre la fraude est un plus. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 50%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Responsable Gestion Carrière et Paie : Poste ouvert aux profils RH spécialisés en carrière ou en paie uniquement L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Présentation du service: Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale. Les principales missions du SRH sont : • Recruter et organiser les concours, • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion, etc, • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique Une expérience similaire dans le du public est indispensable. Missions : Sous la responsabilité du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge l’organisation, le pilotage et la sécurisation des activités de gestion portant à la fois sur la carrière et sur la paie de l’ensemble des agents de l’Ined : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires carrière paie et pilote l’activité carrière et paie de l’Ined. Elle/il est l’interlocutrice de l’agence comptable. Elle/il concourt à la définition de la politique de rémunération dans le cadre, notamment de l’actualisation des lignes directrices et cadres de de gestion de l’Ined. Activités principales: • Animer et coordonner l’activité des gestionnaires carrières et paie, • Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines liée à la paie et à la carrière et notamment dans le SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et avec l’agence comptable, • Superviser les dossiers complexes et signalés, • Contrôler et valider les actes de gestion relatifs à la carrière des agents, s’assurer du respect des délais, • Contrôler et valider les paies mensuelles (justificatifs, saisies, dont éléments financiers, charges, CIR), • Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion carrière et de paie, • Participer à l’évolution du SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel SIRH : établissement d’une feuille de route et à la définition des priorités pour la carrière et la paie, • En lien avec la juriste RH, suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines : paie, retraites, … En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d’une partie de la gestion de la carrière et de la paie d’agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie. Votre profil : Connaissances : • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN), • Coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs, • Techniques de communication Compétences opérationnelles : • Encadrer/Animer une équipe, • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Piloter les processus, • Savoir planifier et respecter des délais, • Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) et dans le respect du cadre juridique, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les techniques d’entretien et de conduite de réunion, • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica ex Inetum) (une expérience du SIRH Astre serait appréciée) Compétences comportementales : • Rigueur/Fiabilité /Organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité, • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers Indispensable : • Expérience dans le secteur public ou para public, • Expérience dans un domaine similaire, • Expérience dans le domaine de l’encadrement d’équipe et de la carrière et de la paie Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3 044€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection de la candidature, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant ! Offre d'emploi : Responsable Gestion Carrière et Paie Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 01/10/2025| Rémunération : Sur grille et selon profil à partir de 3044€ | Expérience : confirmée

🎯 Contexte de la mission : Dans le cadre du développement de nos activités en énergie nucléaire, nous recherchons un Ingénieur Maintenance Mécanique pour intervenir sur un projet de modernisation d’équipements de production d’énergie nucléaire. L’objectif de la mission est de soutenir les équipes de maintenance mécanique dans la préparation, le suivi et la coordination technique des opérations de remise en état et de fabrication de composants critiques. Le poste allie expertise technique, gestion documentaire et coordination d’acteurs internes et externes. 🧩 Environnement technique : • Équipements tournants et systèmes mécaniques de grande puissance., • Interventions dans un contexte industriel exigeant et fortement réglementé., • Interfaces multiples : maintenance, bureau d’études, fournisseurs, ateliers. 🛠️ Missions principales : 1. Gestion technique et documentaire • Créer et mettre à jour les nomenclatures techniques dans les bases de données internes (type PDM/PLM)., • Suivre les opérations de remise en état et de fabrication de pièces neuves., • Assurer la traçabilité des données produit et la conformité technique. 2. Support technique et coordination • Suivre les ordres de lancement vers les sous-traitants internes et externes., • Fournir un appui technique aux partenaires tout au long du projet., • Contribuer à la résolution de non-conformités et à la mise en place de solutions techniques adaptées., • Participer à la préparation du déploiement sur site et à la coordination avec les équipes terrain. 3. Support aux ateliers et chantiers • Définir les programmes d’expertise et les solutions de réparation/remise en état., • Identifier les pièces, moyens et documents nécessaires à la bonne réalisation des travaux., • Rédiger les documents techniques associés (notes de justification, fiches d’expertise, nomenclatures, etc.). 📦 Livrables attendus : • Dossiers techniques complets (nomenclatures, rapports, notes techniques)., • Suivi d’exécution et documentation de conformité., • Reporting technique et mise à jour des bases de données produit. 👤 Profil recherché : Formation : • 1 à 3 ans d’expérience en bureau d’études, maintenance, industrialisation ou projets mécaniques., • Solides connaissances en mécanique générale., • Maîtrise du dessin industriel et lecture de plans., • Connaissance des outils de gestion de données produit (PDM/PLM) appréciée., • Bon niveau d’anglais (lu, écrit, parlé)., • Rigueur, curiosité et esprit d’équipe., • Bon relationnel et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés., • Réactivité et sens du service., • Esprit d’analyse et autonomie dans la gestion des sujets techniques. 💬 Environnement de travail : • Intégration au sein d’une équipe de maintenance et d’ingénierie agap2 intervenant sur des projets industriels d’envergure., • Collaboration avec les équipes production, qualité, achats et méthodes., • Contexte stimulant favorisant la polyvalence et la montée en compétences techniques. 🚀 Pourquoi rejoindre agap2 ? • Participer à plusieurs projets stratégiques de modernisation industrielle., • Travailler sur des équipements mécaniques complexes à forte valeur technologique., • Évoluer au sein d’un groupe d’ingénierie dynamique, présent dans les grands secteurs industriels., • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans ton évolution de carrière.

Poste : Chef.fe du Service Budgétaire L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Descriptif de la structure Au sein du secrétariat général, le service budgétaire (SB) prépare le budget de l’Ined et effectue le suivi de son exécution. Missions : • Préparer, mettre en œuvre et assurer le suivi du budget de l’établissement et des décisions modificatives ;, • Elaborer les documents susceptibles d’aider la direction et le conseil d’administration à définir leurs orientations ;, • Préparer et animer le dialogue de gestion avec les directions, services et unités de recherche en vue d’optimiser l’allocation infra-annuelle des moyens ;, • Développer le contrôle de gestion ;, • Définir et piloter la masse salariale en relation avec le service des ressources humaines ;, • Expertiser les projets de conventions de recherche signées par l’établissement sous l’angle budgétaire et réaliser un suivi financier ;, • Assurer et coordonner, pour le secrétariat général, l’ensemble des demandes d’enquêtes émanant des partenaires institutionnels, en matière financière ;, • Être le référent et le diffuseur de bonnes pratiques au sein de l’établissement en matière d’applications informatiques budgétaires. Directement rattaché au Secrétaire général, le.la chef.fe du service budgétaire contribue à l’élaboration du budget initial et du(des) budget(s) rectificatif(s) dans le cadre du décret 2012-1246 du 7 novembre 2012, et élabore et conduit l’activité du service. Il ou elle encadrera 5 agents dont : • Une adjointe de service,, • Un chargé des conventions et des recettes,, • Une gestionnaire financière chargée de la liquidation des déplacements temporaires,, • Un responsable du contrôle de gestion et des SI financiers ayant sous sa propre responsabilité une administratrice des SI financiers. Au total, 3 catégories A et 2 catégories B. Sa mission globale est de définir la stratégie budgétaire et financière de l’Ined, de veiller au respect des engagements pris par l’établissement, et de contribuer à optimiser la gestion des crédits qui lui sont alloués. Le contexte budgétaire contraint et de préparation du futur contrat d’objectif et de performance de l’établissement nécessitent de la part du.de la chef.fe de service une aisance en management d’équipe et de projet, une forte capacité à imaginer des solutions innovantes, dans le dialogue et la concertation, au sein de la culture de l’Ined. Ses qualités pédagogiques seront indispensables pour convaincre les utilisateurs du bienfondé des solutions ainsi conçues Activités principales • Manager, organiser et coordonner les activités du service budgétaire ;, • Préparer, mettre en œuvre et exécuter le budget de l’établissement et des décisions modificatives en calibrant les ressources en crédits et en emplois (BI 2025 : 29M€ d’AE, 28M€ de CP, dont environ 80 % de masse salariale) ;, • Mettre en place les outils d’analyse, de suivi, d’alerte et vis-à-vis de la soutenabilité budgétaire de l’institut ;, • Participer, en lien avec le secrétaire général, à l’établissement du contrat d’objectif et de performance 2026-2030 ;, • Impulser et mettre en œuvre des actions de simplification et de modernisation de l’organisation et de la gestion budgétaire et comptable ;, • Définir et piloter la masse salariale en relation avec le service des ressources humaines ;, • Expertiser sous l’angle budgétaire les projets de conventions de recherche et leur assurer le suivi financier, • Être le garant du contrôle interne budgétaire en lien avec le contrôleur interne ;, • Répondre et coordonner les réponses aux demandes et enquêtes des tutelles et des partenaires institutionnels en matière budgétaire et comptable ; Votre profil : Titulaire d’un bac+5, vous disposez de 5 ans d’expérience, Connaissances : • Règles, processus et outils budgétaires et comptables : GBCP, système d’informations budgétaire et comptable (une connaissance de PEP Premium de Nexpublica (ex INETUM) serait un plus) ;, • Fonctionnement des structures décisionnelles du ministère et des politiques publiques mises en œuvre ;, • Organisation et fonctionnement (et notamment budgétaire) de l'enseignement supérieur et de la recherche publique ;, • Techniques de management d’équipe et de conduite du changement ;, • Méthodologie de conduite de projet ;, • Techniques et outils du contrôle de gestion ;, • Contrôle interne et démarche qualité ;, • La connaissance de la réglementation propre aux marchés publics serait un plus. Compétences opérationnelles : • Encadrer une équipe et piloter des activités ;, • Animer un réseau / un groupe ;, • Conduire un projet ;, • Conduire le changement ;, • Savoir rédiger ;, • Diffuser une information, présenter un budget devant les instances ;, • Rendre compte. Savoir être : • Dialoguer, négocier, arbitrer ;, • Être rigoureux ;, • Sens des relations humaines, qualités pédagogiques ;, • Réactivité et discrétion ;, • Sens des responsabilités. Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3570€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation obligatoire Toute candidature incomplète ne sera pas examinée. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection du CV, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre candidature dès maintenant ! Offre d'emploi : Chef.fe du service budgétaire Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : Dès que possible | Rémunération : à partir de 3570€ | Niveau d’études : Bac+5 | Expérience 5 ans minimum