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Assistant(e) Manager de Restaurant – Honest Greens Somos Honest Greens 🌱, une marque de restauration lifestyle née en Espagne et engagée dans une mission simple : DÉMOCRATISER LA REAL FOOD ET ENCOURAGER UN MODE DE VIE SAIN ET NATUREL POUR TOUS. Chez Honest Greens, la cuisine n’est pas seulement un métier. C’est une manière de penser, de manger, de créer, de transmettre, de vivre. Nous croyons que proposer une cuisine plus vraie, plus fraîche et plus accessible contribue à améliorer le quotidien de nos équipes et de nos communautés. En 2026, nous ouvrirons notre tout premier restaurant en France. C'est une opportunité extraordinaire de vous joindre à nous alors que nous prévoyons d'atteindre plus de 100 restaurants dans les cinq prochaines années. Le Rôle : Assistant/Assistante Manager de Restaurant Basée à La Défense (Paris), Honest Greens recherche un(e) Assistant(e) Manager de Restaurant pour accompagner le/la Restaurant Manager dans la gestion quotidienne de l’un de nos établissements. Nous recherchons une personne énergique, avec un excellent sens du service et une vraie envie d’apprendre. Une personne capable de gérer du volume, de soutenir les équipes, d’assurer une exécution fluide et de contribuer activement à l’expérience Honest Greens. Nous attendons un leadership positif, capable d’incarner l’ADN Honest Greens : énergie, authenticité, sens du service et attitude constructive, tout en contribuant au développement de l’équipe et au maintien de standards élevés. Une communication fluide en espagnol sera appréciée pour travailler efficacement avec nos équipes internes et nos process. Vos missions au quotidien Aux côtés du/de la Restaurant Manager, tu veilleras à garantir : • Une expérience client irréprochable, en suivant la qualité produit et service (dégustations, feedback, audits)., • La performance opérationnelle et financière du restaurant (KPIs, productivité, optimisation des process), • Le respect des normes : licences, hygiène & sécurité, protocoles de sécurité alimentaire., • La bonne exécution des procédures d’ouverture, de transition et de fermeture (propreté, entretien, suivi des températures, gestion des stocks, etc.)., • La coordination des maintenances techniques (équipement cuisine, systèmes IT, sécurité)., • Une communication fluide avec le support office, • Une culture positive et engagée, en lien avec nos valeurs (purpose program, activités d’équipe, etc.). Expériences & Compétences • Minimum 3 ans d’expérience en restauration commerciale à fort volume ou hôtellerie., • Leadership naturel : tu sais inspirer, former, fidéliser les équipes., • Connaissance des normes alimentaires et réglementaires., • Aisance avec les outils opérationnels (POS, Quicksight, Notion…)., • Capacité d’analyse et de prise de décision dans un environnement dynamique., • Excellente communication en français, l’espagnol serait un plus. Contrat & Avantages Contrat : CDI 39h Rémunération : • Fixe + variable : entre 3 200 et 3 450 € brut / mois Avantages : • Repas HG quotidiens offerts pour le personnel, • 50 % de réduction dans tous les restaurants Honest Greens, • Programme d'impact/formation (dédié au développement personnel et professionnel), • Réduction auprès d'organisations de sport/bien-être locales. Autres Avantages : • Opportunités concrètes de croissance et d'évolution interne, • Événements d'entreprise exceptionnels, • Équipe internationale, ouverte d'esprit et unique, • Participer à un impact positif sur la communauté Si tu veux faire partie d’une équipe qui croit au changement positif par l’alimentation, on veut te rencontrer ! Postule dès maintenant et aide-nous à démocratiser la Real Food. ¡Nos encantaría hablar contigo!

NOTRE ENTREPRISE Winncare est le leader français dans les solutions pour l’amélioration de la prise en charge des personnes en perte d’autonomie et à risque d’escarres. L’entreprise dispose de plusieurs unités de production en France et d’une présence en Pologne, en Espagne, en Tunisie, au Royaume Uni et dans les pays scandinaves. En tant qu’acteur majeur du marché Européen de l’équipement médical, nos équipes s’engagent avec détermination à créer les meilleures conditions de vie aux personnes en maintien au domicile et en collectivités, et leurs aidants, via des produits et services innovants offrant une qualité irréprochable. Notre entreprise est en pleine mutation et croissance avec la très forte ambition de poursuivre son développement dans les années à venir. Nous avons réalisé sur le dernier exercice un chiffre d’affaires de 150 millions € et sommes désormais plus de 800 collaborateurs en Europe. L’une des particularités de Winncare est son engagement fort en termes de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Nous sommes une entreprise à mission, nous affirmons notre engagement de contribuer positivement à la société et à l’environnement en intégrant ces éléments dans notre stratégie, nos objectifs et nos prises de décisions♻️. 🌟Vous avez de l'ambition, partagez nos valeurs, avez envie d’avoir de l’impact dans le secteur de la santé, et de grandir dans un environnement stimulant ? Alors rejoignez nous ! POSTE Rattaché(e) à la Direction des Opérations Groupe, vous serez en charge du Bilan et de la trajectoire Carbone du Groupe. Localisation du poste: Rueil-Malmaison (92). Type de contrat : alternance ou stage de minimum 6 mois. MISSIONS Vos futures principales missions seront les suivantes : consolider le Bilan Carbone du Groupe, ainsi que la trajectoire de réduction des émissions, en participant à l’élaboration et au suivi des actions de réduction. Description des activités significatives : • Collecter et automatiser la remontée des données carbone des entités du Groupe (niveaux de maturité différent d’une entité à l’autre), • Analyser les données Carbone issues des différentes activités (scope 1, 2, 3), • Mettre en place des indicateurs de suivi de la réduction des émissions, • Rédiger les rapports de performance Carbone (à destination de la Direction, des entités, des métiers), • Participer à l’élaboration des reporting RSE et réglementaires (Bilan Carbone et CSRD notamment), • Accompagner les équipes et les sites dans l’élaboration et la mise en place de leurs plans d’action, • Participer à la sensibilisation des collaborateurs aux enjeux climatiques et à la réduction de l’empreinte carbone, • Animer des ateliers ou sessions de formation sur les bonnes pratiques liées à la gestion carbone et aux économies d’énergie, • Réaliser une veille sur les évolutions réglementaires environnementales et des normes liées au carbone (loi climat, taxonomie verte, etc.), • Suivre les innovations technologiques en matière de réduction des émissions et de transition énergétique Vous souhaitez poursuivre vos études dans l’environnement / RSE dans l'industrie du dispositif médical : • Vous êtes en école d’ingénieur ou en Bachelor 3ème année/Master avec une appétence pour l’environnement et le développement durable, • Vous appréciez le travail collaboratif,, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez faire preuve d’autonomie,, • Vous avez des capacités d’analyse et une aisance rédactionnelle,, • Anglais lu, écrit, parlé requis,, • Une expérience dans l’environnement / RSE est un plus En rejoignant Winncare, vous ferez partie d'une entreprise diversifiée, dynamique, flexible et en pleine croissance, avec de nombreux défis passionnants et des opportunités de développement. Vous travaillerez dans un environnement de développement stimulant, avec la liberté de mener vos projets et de créer un impact visible. Notre engagement à montrer la voie avec un modèle d'entreprise durable signifie que vous contribuerez également à rendre le monde meilleur. Chez Winncare, nous offrons des opportunités égales à tous, indépendamment de la race, de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap ou de l'identité de genre. 👉Prêt à saisir les opportunités qui s'offrent à vous ? Rejoignez nos équipes WINNCARE !

Vous avez envie de jouer un rôle clé dans la croissance d’une équipe dynamique et ambitieuse ? En tant que Team Leader SDR, vous serez au cœur de notre stratégie commerciale, avec un impact direct sur la performance et la réussite collective. Votre mission : inspirer, coacher et faire grandir votre équipe tout en contribuant à l’optimisation de nos process. Description Du Poste 🚀 Management & Leadership • Encadrer, former et faire monter en compétence l’équipe SDR (shadow calls, crash tests, coaching sessions)., • Animer des rituels motivants : points hebdo, revues de pipeline, sessions de coaching., • Piloter les objectifs individuels et collectifs (RDV fixés, pipeline généré, contribution au booking)., • Suivre les KPI clés et optimiser les outils pour maximiser l’efficacité., • Participer activement aux rendez-vous des BDR et ponctuellement avec les Ingénieurs Commerciaux., • Garantir la qualité des données et mettre en place un reporting clair et efficace. Qualifications Compétences & Expérience • 3 à 5 ans d’expérience en SDR ou Business Development., • Expérience confirmée en management et accompagnement de profils juniors., • Maîtrise des outils CRM et sales automation (Salesforce, Salesloft, Calendly…)., • Solide compréhension des techniques de qualification et analyse de performance., • Leadership naturel et capacité à motiver., • Communication impactante, esprit analytique et sens du collectif., • Orientation résultats, résilience et pédagogie., • Capacité à incarner la stratégie et à créer de l’engagement. Informations supplémentaires • Une équipe soudée et ambitieuse prête à relever des défis., • Des opportunités de développement et de montée en responsabilité., • Un environnement stimulant où vos idées comptent., • Flexibilité de travail : bénéficiez d’un modèle de travail hybride, alliant bureau et télétravail, pour un mode de vie équilibré., • Accès illimité à la formation : accédez à des opportunités mondiales de développement grâce à notre plateforme de formation en ligne, disponible 24 h/24 et 7 j/7., • Communauté inclusive : Rejoignez nos communautés engagées et participez à notre programme philanthropique., • Récompenses exhaustives : obtenez des récompenses exhaustives compétitives pour le bien-être, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et bien d’autres choses encore, comme un généreux plan de parrainage., • Attention portée au bien-être : profitez de notre programme gratuit d’assistance aux employés pour soutenir votre santé mentale. Chez Quadient, notre approche de Smart Work favorise la connexion, la collaboration et l'innovation, tout en offrant une flexibilité adaptée aux besoins des postes. Sur site, hybrides ou à distance, nos environnements de travail sont conçus pour favoriser la productivité et l'engagement. Les employés hybrides concilient travail à distance et travail au bureau, les postes sur site contribuent quotidiennement à notre culture d'entreprise dynamique, et les employés à distance restent connectés grâce à la collaboration virtuelle et aux événements en personne. Où que vous travailliez, vous ferez partie d'une communauté dynamique, centrée sur l'humain, qui favorise la réussite collective. Soyez vous-même chez Quadient Nos valeurs déterminent la manière dont nous travaillons en tant qu’équipe : Empowerment (Responsabilisation), Passion (Passion), Inspiration (Inspiration) et Community (Communauté). Elles nous inspirent à adopter un comportement EPIC. Ensemble. Ce qui différencie Quadient, c’est justement les différences de chacun et chacune. Nous sommes une équipe d’individus qui ont un objectif commun, mais de nombreux points de vue. Lorsque vous entretenez des relations avec Quadient, vous rejoignez une communauté bienveillante dont la culture prône la différence et accorde de la valeur à chaque avis. Nous étudierons toute modification suggérée du processus d’entretien, dans la mesure où elle raisonnable. Si vous avez besoin d’aide avec le processus de dépôt de candidature, veuillez nous envoyer un e-mail à l’adresse . Quadient est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d’emploi. * : Nous croyons fermement à l'absence totale de discrimination en matière d'emploi, quelle que soit la raison, notamment la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, le statut d'ancien combattant ou de militaire, les informations génétiques, la citoyenneté et toute autre caractéristique protégée par la législation locale, étatique ou fédérale. Nous tous. Unis dans nos relations.

ACTUDATA, c’est 10 ans d’innovation, de terrain et de confiance. Courtier grossiste spécialisé en assurances pour les professionnels, nous avons gardé l’énergie et la souplesse d’une start-up tout en nouant des partenariats solides avec des assureurs de renom et des néo-assureurs digitaux. Notre ambition : concevoir des solutions d’assurance sur mesure, pour accompagner le développement de nos courtiers partenaires et faciliter la vie de nos clients professionnels et particuliers. Positionnement du poste CDD DE 3 MOIS Rattaché(e) à la Direction des Opérations. Poste principalement opérationnel, avec une supervision fonctionnelle légère (1 à 3 gestionnaires maximum), en interaction avec notre filiale au Portugal. Aucun management hiérarchique ni pilotage de performance. Missions 1. Gestion opérationnelle des contrats (mission principale) • Prise en charge des demandes clients : résiliations, avenants, modifications administratives, demandes d’attestations, duplicatas, informations sur les garanties., • Mise à jour des données dans les outils de gestion., • Vérification de la complétude des dossiers (adhésion, modification, sinistre)., • Suivi et traitement des relances, échéances, documents contractuels., • Rédaction de courriers et communications client. 2. Service Client & accompagnement • Répondre aux sollicitations par mail, téléphone ou portail adhérent., • Expliquer les garanties, exclusions, modalités contractuelles, délais, procédures., • Apporter une réponse claire, fiable et pédagogique., • Gérer les réclamations simples et remonter les demandes complexes pour arbitrage., • Assurer la traçabilité des échanges et la qualité de réponse. 3. Gestion des sinistres Prévoyance • Enregistrer et analyser les déclarations : incapacité, invalidité, décès, obsèques, IJ., • Vérifier les garanties, barèmes, exclusions, délais de carence., • Évaluer les prestations et les proposer pour validation interne., • Suivre les règlements, pièces manquantes, relances ou contestations., • Participer au traitement des dossiers sensibles ou litigieux (premier niveau). 4. Supervision fonctionnelle (sans management hiérarchique) • Appui technique auprès de 1 à 3 gestionnaires., • Assistance sur les dossiers urgents, sensibles ou complexes., • Vérification du respect des procédures de gestion., • Contribution à la montée en compétence : partage de bonnes pratiques, relecture, soutien opérationnel., • Interface ponctuelle avec la direction sur les sujets de gestion. 5. Qualité & amélioration continue • Garantir un traitement rigoureux, conforme et rapide., • Assurer la mise à jour et la qualité des données clients., • Contribuer à l’amélioration des process internes., • Participer à la réduction des irritants clients. Profil recherché Compétences techniques • Expérience en gestion d’assurances de personnes (prévoyance, IJ, décès, obsèques)., • Très bonne compréhension des règles contractuelles., • Aisance rédactionnelle et relation client., • Maîtrise des outils digitaux et des outils de gestion., • Polyvalence et autonomie dans le traitement de dossiers variés. Soft skills essentielles • Bonne résistance au stress et capacité à absorber des volumes fluctuants., • Aisance dans un environnement agile, en évolution rapide., • Rigueur, organisation et sens des priorités., • Orientation client, pédagogie et esprit d’équipe., • Capacité à travailler en autonomie et à prendre des initiatives., • Capacité à accompagner une petite équipe en mode support (sans management). Atout supplémentaire • Portugais apprécié, sans être indispensable

Orange Cyberdefense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, les organisations critiques, les agences gouvernementales et les collectivités locales dans la conception, la mise en œuvre et la gestion opérationnelle de leurs stratégies de cybersécurité. Nous mettons à leur disposition notre expertise pour assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou administrés. Chez Orange Cyberdefense, vous rejoindrez le CERT "Computer Emergency Response Team" spécialisé dans la lutte contre la cybercriminalité et l'analyse des menaces. Le CERT est structuré en 4 lignes d'activités : • Cyber Threat Intelligence et R&D Products ;, • Gestion des vulnérabilités ;, • Lutte contre la cybercriminalité ;, • Réponse aux incidents criminalistique. L'équipe compte 150 personnes, réparties dans 11 pays et ensemble nous notre vocation est de construire une société numérique plus sûre. Le département Cybercrime apporte à ses clients une prestation globale de surveillance des contenus Internet, de qualification des menaces, et d'investigations en ligne sur les individus et organisations sources de malveillance. Il vise ainsi à accompagner de grands comptes et ETI pour mettre en place une stratégie défensive de surveillance d'informations publiques pouvant porter atteinte : • À leur système d'information : prévention d'opérations de piratages, fuites d'informations techniques, chevaux de Troie ciblant l'organisation,, • À leur métier : usurpation d'identité, fuite d'informations sensibles, dénigrement, déstabilisation médiatique,, • À leurs relations transactionnelles : détournement d'interfaces transactionnelles, phishing/pharming bancaire ou commercial, détournements et trafics de cartes bancaires, cartes télécoms, cartes de décodage multimédia… Vous participerez aux missions suivantes : • Lutte contre les faux sites en ligne, • Analyse des nouveaux noms de domaines, • Surveillance des actifs immatériels des clients, • Analyse d’emails, • Mission de veille, investigation, contribution à des études ponctuelles dans le domaine de la cybercriminalité (tendances, modes opératoires, groupes…). De formation supérieure en informatique ou cybersécurité, ou en intelligence économique ou sciences politiques avec une formation complémentaire en informatique ou cybersécurité, vous exprimez une forte curiosité pour le monde de la sécurité de l’information et ses problématiques techniques. Doté d’un esprit d’analyse pointu et capable de restituer des informations de façon synthétique, vous avez un excellent rédactionnel. Vous développez en outre un très bon relationnel client et vous êtes réactif et capable de travailler dans un environnement challengeant. Un Anglais courant est obligatoire sur ce poste. La maîtrise d'une troisième langue ou de capacité en développement informatique serait fortement appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux ! Chez Orange Cyberdefense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens. Nos + : • • Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ;, • • Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international ; Erreur ! Nom de propriété de document inconnu. • ❤ Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;, • • ⚖ Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;, • • Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc. Challenge, bienveillance et expertise seront au coeur de votre quotidien. Rejoignez-nous !

Pour la filiale Assurance-Crédit d'une compagnie d'assurance institutionnelle, en développement, disposant d'un positionnement reconnu sur son segment, nous offrons l'opportunité des les rejoindre pour piloter le département Gestion des Polices clients. Mission principale Prendre la responsabilité du service qui gère la vie des contrats, la satisfaction clients et leur fidélisation ! Concrètement, vous prenez en charge la direction opérationnelle du service -7 personnes- développez la performance des équipes et la satisfaction des clients internes et externes, le tout dans le respect des processus métiers. Responsabilités clés • Superviser et coordonner l’activité du pôle, • Définir et suivre les objectifs du service, • Assurer la communication avec les autres départements et la direction, • Gérer un portefeuille restreint de polices clés, • Garantir la conformité réglementaire et interne, • Piloter les projets d’amélioration continue Pourquoi les rejoindre ? • Rejoindre un grand nom de l'Assurance, • Faire partie du Comité de Direction, • Poste clé dans l'organisation, • Ouvert sur les clients, les courtiers, • Dans une entreprise agile, avec un circuit de décision court Vous Disposez impérativement d'une expérience en Assurance-Crédit, dans une compagnie ou chez un courtier, avez déjà travaillé votre leadership et avez envie de vous développer dans une entreprise où vos qualités seront reconnues. Enfin, vous aimez les relations et avez le sens client. C'est vous ? Alors ___.

L’association Solidarité Habitat Ile de France a été créée en 1999 par l’Association Habitat et Humanisme Ile de France en vue de gérer les logements de la Foncière Habitat et Humanisme ou mis à disposition par des tiers et de rechercher de nouveaux logements dans le parc privé au profit de personnes défavorisées. Spécialisée dans la location responsable et solidaire, notre agence immobilière à vocation sociale (AIVS)est agréée intermédiation locative, gestion locative sociale et ingénierie sociale ,et répond à l’ensemble des obligations légales liées au métier d’administrateur de biens encadrées par la Loi Hoguet. L’AIVS assure la gestion locative et comptable pour le compte de tiers et est en développement continu (1.646 lots répartis sur 8 départements franciliens). Votre Rôle : Au sein du service Gestion locative, vous serez chargé(e) d’assurer la location, la gestion administrative et technique d’un portefeuille de logements dits « pérennes ». Vous veillerez à la bonne gestion des biens confiés, garantirez la satisfaction des locataires tout en préservant les intérêts des propriétaires dans le respect du cadre légal. Vos missions : • Gestion de la vie du bail et de la relation locataire:, • Il/elle procède à l’étude des dossiers et aux entretiens avec les candidats, avec le cas échéant, une visite préalable du logement., • Il/elle prépare et participe à la Commission d’attribution des logements pour présentation des candidats., • Il/elle établit les baux lors de l’entrée dans les lieux pour signature et enregistre les informations sur le logiciel métier. ., • Il/elle réalise les états des lieux d’entrée et de sortie., • Il/elle accompagne si besoin le locataire dans ses démarches administratives liées à l’entrée dans le logement (dossiers de caution, financement du dépôt de garantie, garanties sur impayés, mandats SEPA et prélèvements, CAF et AL …)., • Il/elle enregistre, répond et traite les demandes techniques et administratives des locataires et des propriétaires, jusqu’à leur bonne résolution., • Il/elle Intervient auprès des locataires pour faire respecter les termes du bail, les règlements de l’immeuble, ainsi que les règles de bon voisinage., • Il/elle agit de manière préventive et active contre les impayés locatifs : relances auprès des locataires, mise en place et suivi de plans d’apurement, saisines CAF et préparation des décisions de passage en contentieux., • Il/elle traite les congés locataires et propriétaires, programme les RDV, anticipe les travaux de remise en location et la recherche de nouveaux locataires afin de réduire la vacance locative., • Il coordonne l’action des bénévoles « bricoleurs » dans le cadre de la réalisation de menus travaux, en lien avec les locataires et dans le cadre d’intervention défini par l’Association., • Gestion des mandats et de la relation avec les propriétaires:, • Il/elle engage des travaux pour le compte du propriétaire, dans le cadre des délégations définies dans le mandat de gestion et des seuils financiers convenus., • Il/elle demande des de vis aux prestataires, réceptionne les factures après travaux et vérifie leur bonne affectation., • Il/elle informe les propriétaires de la bonne réalisation des travaux., • Il s’assure de la facturation des honoraires de gestion et des travaux auprès des propriétaires en fonction des prestations accomplies et procède à la vérification trimestrielle des comptes-rendus de gestion (CRG) préparés par la comptabilité locative avant transmission aux propriétaires., • Il/elle répond à toutes les questions des propriétaires relatives aux CRG., • Il/elle gère les sinistres non locatifs avec les assurances et les entreprises prestataires., • Il/elle suit la relation syndic dans le cadre des mandats de gestion qui le prévoient (sans se substituer au propriétaire dans sa relation à la copropriété)., • Il/elle réalise des visites techniques du parc selon le planning établi., • Il/elle assure le suivi des prestataires : vérification de la bonne exécution des contrats, mise en œuvre des nouveaux contrats suite aux appels d’offre définis au niveau de la direction des opérations immobilières et du patrimoine., • Sur les immeubles complets confiés en gestion, il/elle peut avoir un champ d’intervention assez large sur notamment la gestion sécuritaire du bien, sur les parties communes, sur les contrats d’entretien, sur les enquêtes locatives…, • Il peut avoir une mission spécifique de gestion de la relation propriétaire « grands comptes » en étant l’interlocuteur privilégié dans la relation courante et en établissant des reportings qualitatifs et quantitatifs réguliers., • Reporting et suivi d’activité:, • Il assure le suivi mensuel des indicateurs : honoraires facturées, délais de relocation, vacance locative, impayés de loyer, montant des travaux engagés et traitement des réclamations., • Il alerte et fait remonter les anomalies, et propose des solutions. PROFIL • BTS ou Licence professionnelle en gestion immobilière/gestion locative, • Expérience professionnelle de 3 à 5 ans en gestion immobilière : lots diffus et collectifs, • Connaissance approfondie de la loi Hoguet, • Sensibilité sociale et culture client, • Capacité d’adaptation dans un contexte d’évolution des outils et des pratiques, • Capacité à travailler en équipe en lien avec des bénévoles, • Aisance relationnelle, diplomatie et pédagogie, • Rigueur et sens de l’organisation, • Maitrise de la comptabilité mandante, • Aisance dans l’utilisation de logiciels (ICS, IMMOPAD, logiciels métiers spécifiques), • Maîtrise du Pack Office(Word, Excel, Powerpoint) Conditions • Contrat de travail à durée indéterminée, • Rémunération annuelle brute entre 32 000 et 34 000 euros, • Statut employé/maîtrise (selon expertise et champs d’intervention), • Permis B obligatoire, • Nombreux avantages :, • Temps de travail hebdomadaire : 37H30, • 25 jours de congés payés + 15 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • Accord de télétravail (selon éligibilité et accord de la hiérarchie), • Frais de transport: prise en charge à 100 % par l’employeur du Passe Navigo, remboursement des frais kilométriques selon barème fiscal, utilisation de son véhicule personnel ou utilisation d’un véhicule de service en fonction des disponibilités., • Accès à un restaurant inter-entreprise avec repas subventionné par l’employeur, • Qualité de vie au travail : Accès à une salle de sport, conciergerie d’entreprise, animations diverses…

Missions • Création des dossiers techniques (dessin technique, sections de montages, nomenclature etc…), • Responsable des dossiers Techniques, de la cohérence des informations d'industrialisation., • Travail en étroite collaboration avec les stylistes et les modélistes, • Lancement des modèles et suivi technique du premier protoype jusqu'à la mise en production., • Sourcing des fournitures et doublure si besoin, • Participation aux essayages / Commentaires et mise à jour des fiches techniques en collaboration avec les modélistes, • Force de proposition afin de garantir les coûts et les standards qualité de la marque, • Échange quotidien avec les fournisseurs et notre bureau à Shanghai, • Mettre à jour les documents de suivi de la collection (tableau de suivi, PLM), • Respecter le rétroplanning, • Participer à la vie du bureau (envois des collections pour les présentations, archivage...) Profil recherché • 5 ans minimum en développement produit chaîne & trame, idéalement dans un environnement haut-de-gamme, • Issu.e d'une formation de modéliste ou BTS industrie des matériaux souple. Connaissance du patronage indispensable. Compétences clés • Connaissances techniques des montages et de l'industrialisation, • Rigueur, réactivité et organisation, • Capacité d'adaptation et flexibilité, • Aisance relationnelle y compris en anglais, • Bon niveau d'anglais technique écrit et oral indispensable, • Excel et Illustrator, • Centric PLM serait un plus

Agap2 est un acteur majeur du conseil en ingénierie et en informatique, fort de plus de 5 000 collaborateurs répartis à travers l’Europe. Nous accompagnons les grands groupes, PME et start-ups dans la réalisation de leurs projets à haute valeur ajoutée, aussi bien dans le secteur public que privé. Nos expertises couvrent un large éventail de secteurs : aéronautique, automobile, défense, énergie, ferroviaire, naval, spatial, sciences de la vie, BTP, et bien d’autres encore. Contexte Basée à Boulogne-Billancourt, l’agence de Paris est la plus importante du groupe agap2, à la fois en termes de taille, d’expertise et de rayonnement. En tant que siège social, elle joue un rôle stratégique dans le pilotage global de l’entreprise et continue de se développer fortement en Île-de-France. Dans le cadre de cette croissance, nous recherchons un(e) Ingénieur d’Affaires pour rejoindre nos équipes et prendre part à l’expansion des activités franciliennes. Vos missions : • Développement commercial : prospection de nouveaux comptes, gestion et fidélisation de vos clients, négociation des offres commerciales., • Recrutement : sourcing, évaluation et intégration des ingénieurs consultants qui interviendront sur les projets que vous pilotez., • Suivi opérationnel : encadrement de vos équipes en mission, animation de carrière, gestion de la satisfaction client., • Gestion de votre activité : pilotage de la performance de votre périmètre, reporting régulier et contribution aux enjeux stratégiques de l’agence. Votre profil : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou de commerce (Bac +5), • Vous démontrez un excellent relationnel, une capacité à convaincre, et une réelle appétence pour les environnements techniques, • Autonome, proactif(ve) et orienté(e) résultats, vous avez le goût du challenge et du développement d’activité Pourquoi rejoindre agap2 Paris ? • Une agence stratégique, dynamique, et à fort impact, au cœur du développement du groupe, • Des perspectives d’évolution rapides vers des fonctions managériales ou à responsabilité transverse, • Un environnement exigeant et stimulant, qui valorise l’autonomie, l’innovation et l’esprit d’équipe, • Une culture d’entreprise forte, fondée sur l’engagement, l’excellence et la proximité humaine Vous souhaitez vous investir dans une structure en croissance, relever des défis stimulants et évoluer dans un cadre responsabilisant ? Rejoignez l’aventure agap2

DIRECTION COMMERCIALE : INDUSTRIELS SANTÉ & CRO Poste basé à Paris (+ télétravail optionnel) – CDI – Temps plein Expérience dans la santé obligatoire : pharma, CRO, hôpital 🏢 À propos de Tomo Tomo est une solution numérique innovante qui structure et sécurise l’accès à la pair-aidance dans les parcours de soins. Nous permettons aux patients et aidants d’échanger de manière anonyme et sécurisée avec des pairs sélectionnés, formés et accompagnés, via visioconférence, téléphone ou message. Tomo travaille avec des industriels pharmaceutiques, CRO, établissements de santé, des mutuelles et des associations. 🎯 Mission principale Sous la responsabilité du CEO, vous aurez pour mission de structurer, développer et piloter l’activité commerciale de Tomo auprès des industriels pharmaceutiques, CRO et fabricants de dispositifs médicaux, en valorisant la solution Tomo comme levier d’engagement patient, d’éducation, d’amélioration des parcours de soins et de valorisation du vécu patient. 📌 Vos responsabilités • Renforcer la strat. de dév. commercial sur les marchés ciblés (industrie pharma et medtech)., • Identifier, prospecter et contractualiser avec des acteurs clés : directions patient centricity, RWE, communication médicale, accès au marché, essais cliniques, etc., • Proposer des modèles de collaboration sur mesure (valorisation des retours patients, accompagnement en vie réelle, soutien à l’adhésion thérapeutique…)., • Contribuer à la co-construction d’offres spécifiques avec les équipes produit et partenariats., • Participer aux appels d’offres, aux salons spécialisés, et aux événements du secteur., • Travailler en étroite collaboration avec le comité scientifique et les équipes projets pour assurer la pertinence et la rigueur des partenariats., • Suivre les KPI de performance et établir les reportings d’activité à la direction. 🔍 Profil recherché • Expérience de 5 ans minimum dans une fonction commerciale stratégique auprès de CRO ou d'industriels de santé (pharma et/ou dispositifs médicaux)., • Réseau établi dans les directions partenariats patients, innovation, expérience patient, RWE, market access ou ETP., • Connaissance des enjeux actuels du parcours de soins, de l’engagement patient, des études en vie réelle, des enjeux de conformité et d’éthique dans les relations avec les patients., • Une expérience dans une HealthTech ou une solution SaaS en santé est un atout majeur. ✅ Pourquoi rejoindre Tomo ? • Intégrer une équipe à taille humaine, engagée et passionnée., • Participer à la transformation du système de santé en mettant les patients au cœur des décisions., • Contribuer à une mission à fort impact sociétal., • Environnement agile, structuré et en pleine croissance., • Rémunération attractive selon expérience + part variable + BSPCE.

Je recherche pour mon partenaire, une scale-up tech B2B en pleine structuration de son équipe commerciale, un Account Executive Sénior. Forte d’une croissance solide ces dernières années, cette société développe des solutions digitales à destination des acteurs du secteur financier. Son positionnement : répondre à des problématiques métier complexes via la donnée, l’automatisation et l’intelligence logicielle. Missions : • Identifier, prospecter et signer de nouveaux comptes dans l’écosystème bancaire, assurance et services financiers., • Piloter des cycles de vente complexes avec des interlocuteurs multiples, parfois en réponse à appels d’offres., • Travailler main dans la main avec le marketing pour mener une stratégie ciblée de type Account-Based Marketing., • Gérer un portefeuille existant tout en priorisant la conquête et la génération de nouveaux revenus récurrents., • Assurer un suivi rigoureux dans le CRM, avec un vrai souci du détail et de la performance. Vous êtes le candidat idéal si : • Vous avez au moins 5 ans d’expérience sur des fonctions commerciales orientées chasse grands comptes, dont 3 ans dans un environnement structuré., • Vous connaissez les codes de la vente complexe (cycles longs, projets techniques, appels d’offres, POC)., • Vous êtes à l’aise avec les méthodologies commerciales (MEDDIC, BANT, SPICED…) et savez les utiliser avec nuance., • Vous avez déjà travaillé avec des clients dans la finance, ou sur des problématiques réglementaires/conformité., • Vous savez faire preuve de rigueur dans le pilotage commercial, notamment sur CRM. Pourquoi les rejoindre ? • Package 50/50 fixe + variable, • Possibilité d’évolution rapide vers un rôle de Team Lead., • Bureaux situés à Paris, 2 jours de présence hebdo requis., • Environnement stimulant, sain et en croissance : méthodes, outils, vision, tout est en place pour performer., • Avantages : mutuelle, tickets resto, transport, télétravail partiel, séminaires, vie d’équipe active. Si vous êtes intéressé, n’hésitez pas à me contacter à . Je serai ravi d’en discuter avec vous.

Jurispartner, Groupe William Sinclair, recherche pour l'un de ses clients, un(e) juriste corporate senior. Ce poste basé à Paris est à pourvoir dans le cadre d'un CDI. Missions : Au sein de la Direction Juridique du Groupe, vous rejoindrez le pôle Corporate. Vous participerez activement à l’activité juridique du Groupe sur une grande variété de sujets liés au Droit des affaires, avec une dominante en Droit des sociétés / M&A. Vous serez notamment en charge des missions suivantes : Corporate : rédaction, gestion et suivi de la vie juridique des différentes sociétés du Groupe, françaises et étrangères (gestion courante, gouvernance, restructuration intra-groupe, intégration des acquisitions, etc.) ; Croissances externes : gestion, suivi et participation aux projets d’acquisitions et de développement en France et à l’étranger (LOI, Due Diligence, SPA, GAP etc…) ; Contrats : rédaction, négociation, gestion et suivi des contrats liés à l’activité du Groupe (contrats de partenariat, commerciaux, de franchise, IT, NDA, etc.) ; Relations consommateurs : rédaction et mise à jour des CGV, conformité au droit de la consommation et de l’éducation ; Immobilier : négociation, gestion et suivi des enjeux immobiliers relatifs aux différents campus (LOI, baux, locations intra-groupe, etc.) ; Marques : gestion et suivi du portefeuille de marques et des enjeux liés à la propriété intellectuelle du Groupe ; Contentieux : gestion et suivi des précontentieux et des contentieux ; Conseils juridiques : de manière plus générale : • Identification des risques juridiques et propositions de recommandations en lien avec l’activité du groupe ;, • Soutien et accompagnement juridique des différentes directions de l’entreprise (finance, immobilier, ressources humaines, IT, pédagogie, communication et commercial). Profil : Vous êtes titulaire d’un Master 2 en Droit des affaires et du CAPA, avec une spécialisation en Corporate / M&A ; Vous disposez d’une expérience significative de cinq à sept ans dans un cabinet d’avocats, avec une dominante en Corporate / M&A et éventuellement complétée par une expérience en entreprise ; Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), curieux(se) et aimez travailler en équipe ; Vous disposez d’un bon esprit d'analyse et de synthèse ainsi que de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles ; Vous avez une curiosité intellectuelle naturelle et êtes proactif(ve) dans le développement de nouvelles compétences ; Vous bénéficiez d’un niveau d’anglais courant et maîtrisez le vocabulaire juridique (écrit et oral).

Consultant / Consultante en Recrutement F/H – CDI | Paris À propos du groupe Aptic Créé en 2016, le groupe Aptic est un cabinet de conseil en recrutement et en ressources humaines de plus de trente personnes (plus de 10 millions d’Euros de chiffre d’affaires en 2024) Au fil des années, nous avons construit l’approche, l’organisation, la méthodologie et l’état d’esprit qui nous permettent d’accompagner clients et candidats avec des solutions sur mesure. Nos atouts : • Nos marques et équipes spécialisées : qui unissent leurs expertises et travaillent en synergie, • Notre capital humain : une force collective expérimentée, soudée et engagée, • Notre patrimoine clients et candidats à fort potentiel que nous accompagnons dans la durée, • Nos 3 piliers : l’exigence professionnelle, le respect des engagements, et la conviction que le recrutement est un métier passionnant., • Notre volonté de placer l’impact sociétal et environnemental au même niveau que la performance économique : Certification BCORP, modèle de gouvernance unique où 60 % des collaborateurs sont actionnaires du groupe., • Un cadre favorisant l’autonomie, le partage et la progression, • Des outils performants et nombreux : Jobboards, réseaux sociaux, ATS... Votre mission : Nous vous proposons un rôle complet et polyvalent qui vous permettra de développer vos compétences et d’intervenir sur l’ensemble du cycle de recrutement Concrètement, vous serez amené(e) à : • Développer et animer votre portefeuille clients en créant des relations de confiance et durables., • Conseiller vos clients dans la définition de leurs besoins et la mise en place de stratégies de recrutement sur mesure., • Identifier, évaluer, sélectionner et accompagner vos candidats à chaque étape de leur parcours de recrutement, • Être un partenaire et un référent privilégié pour vos clients comme pour vos candidats., • Participer activement à la vie du cabinet, partager vos idées et prendre part à nos projets collectifs. Votre profil : • Vous avez acquis une expérience significative (minimum 3 ans) en cabinet de recrutement., • Vous aimez profondément ce métier, les relations humaines et le rôle de conseil., • Vous savez allier analyse fine et authenticité dans vos échanges., • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et aimez travailler en équipe., • Vous souhaitez évoluer dans une entreprise indépendante, engagée, responsable et ambitieuse. Informations complémentaires : • Rémunération composée d’un salaire fixe et d’une partie variable non plafonnée, versée dès le 1er euro facturé., • Un accord d’intéressement avec une prime identique pour tous les salariés, • Avantages complémentaires : Pass Navigo, tickets restaurant, mutuelle, tablette & mobile professionnel, • Deux jours de télétravail par semaine., • CDI – Poste basé à Paris 9ème., • Démarrage : dès que possible., • Process de recrutement : trois entretiens maximum, décision en 15 à 20 jours Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site ___ .

Votre profil : S'il y a bien une chose qu'on ne choisit pas dans sa vie, c'est son prénom. En revanche, rien n'empêche de vouloir « s'en faire un » : § Vous êtes expert en gestion de patrimoine et vos clients vous recommandent pour la qualité de votre conseil et de votre suivi ? § Vous êtes une personne de terrain et disposez d'un bon sens relationnel ? § Vous appréciez de travailler avec un manager qui vous fait confiance et favorise l'autonomie ? § Dans une équipe, vous faites naturellement office de référent et vous appréciez transmettre vos savoirs et savoir-faire ? § Votre méthode de travail vous permet de faire face à des situations imprévues ? Enfin, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience continue en tant que commercial(e) terrain gestion de patrimoine. Et dans ce contexte, vous avez acquis et mis en pratique vos compétences en matière de prospection. Si vous avez répondu positivement à l'ensemble de ces questions, choisissez de vous faire un prénom ! Votre quotidien : Dans le cadre d'une activité itinérante sur un secteur géographique proche de votre domicile, vous êtes chargé(e) de développer et fidéliser votre clientèle. Vous commercialisez nos produits d'assurance vie, de prévoyance et de placements financiers. Vos missions : • Vous êtes reconnu comme le référent métier en Gestion de Patrimoine et à ce titre : o Vous accompagnez, formez et animez des conseillers commerciaux et/ou agents généraux sur ce marché o Vous apportez votre expertise lors des rendez-vous clients « Gestion Privée » et animez un réseau de prescripteurs (notaires…) • Vous allez à la conquête de nouveaux clients : o En menant des actions de prospection ciblées par approche directe o En construisant votre réseau de prescripteurs (experts comptables…) • En développant la recommandation ;, • Grâce à votre expertise, vous conseillez et fidélisez vos clients en leur proposant des solutions personnalisées et adaptées à l'évolution de leur vie. Liste de missions non exhaustive Vous travaillez en home office. Vos avantages chez Swiss Life La responsabilité sociétale est dans l'essence même de notre métier d'assureur qui est d'aider les entreprises et les personnes à prévoir l'imprévisible. Elle se traduit chez Swiss Life par des actions concrètes en matière de diversité et d'inclusion, d'engagement culturel et associatif impliquant nos collaborateurs. Envie d'en savoir plus sur notre RSE ? La RSE chez Swiss Life Rejoignez une entreprise engagée et certifiée depuis 6 ans « Top Employer » qui vous propose : o Un parcours professionnel pour voir la vie en grand : une intégration sur mesure, des formations tout au long de votre carrière, le choix de vivre plusieurs vies professionnelles : 25% de nos postes en CDI sont pourvus grâce à la mobilité interne, … o Une palette d'avantages sociaux pour vous séduire : CSE, épargne salariale et épargne retraite, contrat collectif santé et prévoyance, Compte Epargne temps, … Swiss Life c'est surtout une entreprise à taille humaine qui met en avant la proximité ; de votre collègue au CEO, elle valorise la proactivité par la bienveillance et l'écoute. Elle favorise également la transversalité qui permet une collaboration en mode projet entre les équipes. Ainsi, l'engagement et l'épanouissement de nos collaborateurs font la force de Swiss Life. Suivez vos rêves, trouvez votre voie, Swiss Life vous accompagne.

À propos Le futur a besoin de vous ! Depuis 1987, nous concevons et développons des produits d’investissement et d’épargne (SCPI, Société civile, OPCI, SIIC, OPCVM Immobilier, Fonds dédiés) orientés principalement vers l’immobilier de commerces, et de bureaux. Nous sommes le premier acteur indépendant sur le marché des SCPI avec 8,6 milliards d’euros sous gestion, 220 collaborateurs. Nous disposons d’une assise financière puissante et d’une implantation mondiale grâce à notre actionnaire Tikehau Capital. Chez Sofidy, nous vous offrirons une dynamique de travail entrepreneuriale et un environnement dans lequel vous vous épanouirez professionnellement et personnellement, maintenant et dans les années à venir. Nous sommes l’un des leaders de l’investissement immobilier et nous pensons que le temps de la conquête de nouveaux marchés et de l’action collective est venu. Nous sommes en train faire bouger les lignes de l’épargne immobilière auprès des particuliers et nous recherchons des personnalités passionnées, avec un vrai sens du collectif, prêtes à s’impliquer dans cette aventure pour évoluer avec nous. Comme nous, vous êtes convaincu que l’épargne immobilière est l’une des clés du changement ? Nous sommes faits pour nous entendre. En nous rejoignant vous ferez le choix de l’innovation et de l’audace. Vous participerez à inventer le futur. Tout simplement. Nous avons hâte de vous rencontrer. Descriptif du poste Aux côtés de la Responsable Juridique Corporate, vous aurez pour principales missions : • Orchestrer la vie juridique des sociétés : préparer les documents pour les conseils de surveillance et les assemblées générales (convocations, ordres du jour, procès-verbaux), suivre les formalités juridiques auprès du greffe et des administrations (Kbis, modifications statutaires, immatriculations, etc.);, • Rédiger et formaliser les documents juridiques liés à la vie des sociétés (constitution, augmentation de capital, cession de parts, etc.);, • Assurer une veille juridique et règlementaire ;, • Réaliser des recherches juridiques ;, • Rédiger des notes juridiques ;, • Rédiger des actes juridiques (statuts, procès-verbaux des organes de gouvernance) ;, • Mettre à jour les registres légaux ;, • Accomplir et assurer le suivi de diverses formalités. Profil recherché De formation juridique supérieure, Master 2/ école d'avocat, spécialisé en droit des affaires/ droit des sociétés, vous justifiez idéalement d'une ou plusieurs expériences en stage dans ce domaine au sein d’un cabinet d’avocat ou au sein d’une direction juridique. Reconnu pour votre aisance relationnelle, vous êtes rigoureux, organisé, savez faire preuve de réactivité et de discrétion (respect de la confidentialité). Informations complémentaires Ce stage de 6 mois est à pourvoir au plus vite et sera basé à Paris.

QUI SOMMES-NOUS ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu’un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l’étude initiale à l’intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu’au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. NOUS REJOINDRE, C'EST... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d’un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d’entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l’année. VOTRE MISSION : Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre développeur JAVA ANGULAR qui sera en charge des missions suivantes : • Conception, présentation et développement d'une solution technique complète et adaptée ;, • Utilisation d’APIs ;, • Correction des anomalies/incidents et le suivi de leur résolution ;, • La mise en place de divers types de tests (unitaires, non-régression, intégration);, • Réalisation / mise à jour des documentations techniques ;, • Participation aux réunions techniques agiles (Daily Scrum, Sprint planning, Sprint retrospective, Sprint review, Poker Planning). CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : • Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées., • La possibilité de travailler sur des projets à haute valeur ajoutée pour des clients prestigieux. Contrat : CDI Localisation : Île-de-France DESCRIPTION DU PROFIL : Issu d'une formation Bac +5 Ecole d’Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire de développeur JAVA ANGULAR dans un environnement bancaire ou finance de marché. Un anglais courant est exigé. Rémunération selon profil Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

Qui sommes-nous ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu’un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l’étude initiale à l’intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu’au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c’est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d’un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d’entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l’année. Votre mission : Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre Chef de Projet Risque de Crédit : • Recueillir les besoins Métier quant à la proposition de solutions adéquates ;, • Rédiger l'expression des besoins et les spécifications fonctionnelles ;, • Gérer et prioriser les user stories ;, • Réaliser des campagnes de tests fonctionnels ;, • Mise en place d'études quant au projet via l'analyse et modélisation de données ;, • Réaliser le support fonctionnel ;, • Veille de la règlementation bancaire. Ce que nous vous offrons : Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées. La possibilité de travailler sur des projets à haute valeur ajoutée pour des clients prestigieux. Contrat : CDI Localisation : Île-de-France Description du profil : Issu d'une formation Bac +5 Ecole d’Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 6 ans sur un poste similaire dans un environnement bancaire. Vous avez une solide connaissance des règlementations bancaires : BÂLE, FINREP, COREP ou encore AnaCrédit. Vous possédez aussi des connaissances sur les models de risque : RWA, RW, PD, LGD, ECL, EAD. Vous disposez d'une appétence pour la Data. Avoir déjà travaillé dans un projet en méthodologie agile est un plus. Rémunération selon le profil Un anglais courant est exigé. Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

Parce-que le conseil commence là où s’arrête la méthodologie ! Selenis est un cabinet de conseil en stratégie et management, exerçant majoritairement mais non exclusivement dans le secteur des services financiers. Notre cabinet a 20 ans et dispose d'une solide réputation sur le marché. Nous sommes un cabinet à taille humaine mais nous fédérons un ensemble d'experts et prestataires, ce qui nous permet d'adresser un large spectre de problématiques avec des missions d'une durée moyenne de 3 à 6 mois. Nous intervenons pour le compte de Comités Exécutifs pour établir des diagnostics stratégiques, réaliser des plans de développement, piloter des projets de réorganisation ou de croissance externe, élever le niveau de performance de l'entreprise sur les plans financier, commercial ou opérationnel. Nos clients sont de toutes tailles, de la PME au Grand groupe, avec une proportion significative d'ETI. Nous sommes extrêmement attachés à la qualité et à l'objectivité de notre conseil et nous nous engageons pleinement dans la réussite de nos clients depuis la phase de conception jusqu'à la phase de mise en œuvre. Nous bénéficions d’une excellente image sur le marché avec plus de 200 missions réalisées et réussies. Ce qui nous caractérise fondamentalement, c’est notre culture de la personnalisation, nous allons au-delà des méthodologies classiques, nous recherchons systématiquement le meilleur chemin pour notre client en tenant compte de ses caractéristiques intrinsèques. De fait nous ne faisons jamais deux fois la même mission et nous intervenons sur des sujets fort divers dans des contextes variés. Depuis l'origine, nous accordons une attention particulière à la qualité de vie au travail (locaux conviviaux, autonomie organisationnelle, respect de la vie privée soir et WE, horaires raisonnables, télétravail, …) et faisons en sorte que chaque consultant s'épanouisse pleinement (écoute, accompagnement, soutien) et progresse régulièrement (évaluation annuelle, parcours d’évolution formalisé). Nous recherchons deux consultants disposant de 2 à 5 ans d'expérience, idéalement dans un cabinet de conseil ou dans le secteur des services financiers, disposant d'un diplôme Grande école de commerce, Ingénieur ou Master 2 Université. Nous recherchons des profils curieux, rigoureux et fiables, qui ont envie d'apprendre et de s'insérer dans une équipe expérimentée et dynamique, prêts à relever des défis stimulants. Nous proposons un package de rémunération attractif (Fixe + Bonus + Abondement + Frais) basé sur l’expérience, la motivation et les compétences démontrées des candidats. Nos futurs collaborateurs auront la chance d'être encadrés par des consultants très expérimentés ce qui leur permettra d'étendre rapidement leur portefeuille de compétences et, du fait de la taille du cabinet, auront rapidement l'opportunité de prendre des responsabilités directes. Responsabilités • Mener des analyses stratégiques et techniques pointues (ex : diagnostic de rentabilité par ligne métier, modélisation de scénarios de croissance externe), • Animer des ateliers avec des membres COMEX/CODIR pour co-construire les solutions, • Elaborer constats et recommandations contextualisés par rapport au client, • Challenger et conseiller des dirigeants sur leurs décisions structurantes, • Piloter la mise en œuvre opérationnelle (Animation de groupes de travail, Plan de déploiement, Planification et suivi des projets), • Formaliser et présenter des rapports Qualités requises • Vous faites preuve d’une grande rigueur dans la collecte, l’analyse et le traitement des données qualitatives et quantitatives, • Vous savez faire preuve d’autonomie et vous adapter de façon pragmatique dans une structure à taille humaine où les missions comme les travaux internes ne suivent aucune routine, • Vous êtes fiable : vous tenez vos engagements, vous savez dire « je ne sais pas », • Vous disposez d’un bon esprit de synthèse : vous savez identifier et résumer rapidement les points clés à partir de documents, d’entretiens ou d’une situation donnée, • Vous êtes doté d’un excellent relationnel qui vous permet de vous adapter à tout type d’interlocuteur, • Vous disposez d’une réelle curiosité intellectuelle : vous aimez apprendre, vous aimez le challenge intellectuel, vous souhaitez régulièrement développer votre culture économique

Rejoignez une aventure intrapreneuriale au cœur des industries de la santé et des sciences de la vie. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) d’Affaires motivé(e) et passionné(e), prêt(e) à relever des défis business et managériaux dans un environnement stimulant. Rattaché(e) à un Manager, vous intégrez une équipe jeune et ambitieuse, portée par des valeurs fortes : engagement, passion, performance et proximité. Vos missions : En véritable intrapreneur, vous êtes moteur de la croissance de votre périmètre. Vos responsabilités s’articulent autour de trois axes majeurs : Développement commercial : • Identifier, prospecter et développer un portefeuille clients dans le secteur des Life Sciences., • Comprendre les enjeux métiers de vos interlocuteurs et construire des offres adaptées à leurs besoins projets., • Recruter vos futurs consultants en lien avec les besoins identifiés., • Accompagner, encadrer et faire grandir votre équipe au quotidien., • Suivre vos indicateurs de performance (CA, marge, staffing…)., • Être force de proposition dans l’amélioration continue des process., • Participer activement à la stratégie de développement d’Altizem. Profil recherché : • Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs, de commerce ou de pharmacie., • Vous avez le goût du challenge et une véritable fibre entrepreneuriale., • Vous aimez le contact humain, que ce soit avec vos clients ou vos consultants., • Vous êtes curieux(se), engagé(e), et vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant mais stimulant., • Une première expérience dans un environnement technique, commercial ou conseil est un plus. Pourquoi nous rejoindre ? • Parce qu’au-delà des compétences, nous cherchons des personnalités !, • Parce que vous aurez un impact réel dans le développement de notre entreprise., • Parce que vous serez formé(e) et accompagné(e) pour réussir., • Parce que travailler sérieusement sans se prendre au sérieux, c’est notre philosophie. Altizem, c’est un cabinet de conseil spécialisé dans l’accompagnement opérationnel des industries de la santé, reconnu pour son expertise technique et son approche humaine. Nous croyons en l’inclusion et la diversité comme moteurs de performance collective.

Présentation de l’institut — France R&D Dans le cadre de son développement en Europe, Chery renforce progressivement ses capacités de recherche et développement sur le continent. Créé en 2018 à Francfort, Chery R&D Europe constitue le centre technique du groupe en Europe. En France, France R&D est une entité dédiée, dont la mission est d’adapter et de développer les produits Chery afin de répondre aux exigences spécifiques du marché français en matière de conformité réglementaire, performance produit et qualité. Les activités de France R&D couvrent notamment : • le développement et l’adaptation produit pour le marché français,, • la conformité réglementaire et l’homologation,, • la définition produit (positionnement, spécifications, coûts), Dans ce contexte de croissance, France R&D renforce ses équipes. 📍 Lieu de travail : Courbevoie Passenger Car Lifecycle, RV & TCO Expert F/M À propos du poste Nous recherchons un(e) Expert(e) Cycle de Vie, Valeur Résiduelle (RV) & TCO pour piloter la performance et la compétitivité de notre portefeuille de véhicules particuliers en Europe. Ce poste stratégique intègre RV, TCO et benchmark concurrentiel dans les décisions cycle de vie afin de garantir l’attractivité des véhicules (retail & fleet) et la rentabilité sur l’ensemble de l’écosystème ventes, leasing, finance et véhicules d’occasion (VO). Vous travaillerez en interface avec les équipes Product Planning, Pricing, Sales, Fleet, Finance, Aftersales et Used Cars, et apporterez des recommandations clés au management. Vos missions principales • Piloter la stratégie cycle de vie des modèles VP (ICE / HEV / PHEV / BEV)., • Définir et gérer les objectifs de valeur résiduelle (RV) par modèle et marché., • Construire et optimiser les modèles TCO (retail & fleet) face à la concurrence., • Mener les analyses concurrentielles (prix, équipements, technologies, ADAS, EV)., • Contribuer aux décisions de pricing, mix, incentives et rentabilité long terme., • Intégrer les enjeux RV/TCO lors des lancements, mises à jour mi-cycle et fins de vie., • Collaborer avec les partenaires leasing, fleet et finance afin de sécuriser l’acceptation marché. Profil recherché • 8+ ans d’expérience en product lifecycle, RV management, pricing, gestion de portefeuille ou conseil automobile., • Solide expertise RV / TCO sur le marché automobile européen (leasing, fleet, VO)., • Forte capacité analytique et orientation business., • Aisance dans des environnements transverses et internationaux., • Anglais courant requis ; français et/ou allemand apprécié. Compétences & outils appréciés • Modélisation RV / TCO, analyse pricing, • Excel avancé, PowerPoint, Power BI / Tableau (SQL apprécié), • Méthodologies de benchmark concurrentiel 🔹 Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle à forte visibilité, au cœur des décisions produit et business, dans un contexte de développement et de structuration stratégique des activités R&D et du portefeuille véhicules en Europe. Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à .

Le Groupe CAT est l’un des leaders européens dans le domaine du transport et de la logistique automobile depuis plus de 60 ans, dont la mission est de bâtir une croissance saine et durable pour tous. Avec plus de 6100 collaborateurs, une flotte de 4 500 camions portes-voitures dont 1182 en propre, et 1 800 wagons, et un réseau de 185 sites dans 16 pays, nous mettons notre expertise au service de nos clients pour optimiser la gestion des flux logistiques. Ses deux activités principales se composent d’une part de l’activité logistique véhicules pour les flux de véhicules neufs, d'occasion, privés, commerciaux et agricoles et d’autre part l’activité cargo pour les pièces détachées, composants, accessoires automobiles et deux-roues. Rejoignez le Groupe CAT, une entreprise spécialisée dans les solutions logistiques et l'excellence du service client. Nous recherchons un(e) Analyste Logistique (H/F). 🌟Vos missions principales : • Travailler sur l’optimisation de la capacité et des moyens des schémas de transport actuels, tout en conservant une connaissance globale de l’activité du Groupe. 🌟 Missions détaillées : • Analyser les demandes clients., • Concevoir et mettre en place les solutions logistiques en s’assurant de la robustesse des schémas existants et futurs., • Recherche permanente de l’amélioration qualité, coûts, délais., • Etude des schémas de transport (optimisation, productivité et robustesse des schémas existants, réponse aux Appels d’Offres)., • Mise en place opérationnelle des schémas (validation de cohérence, définition des tâches, planification, suivi d’avancement / coordination), • Optimisation des moyens en propre et sous traités (définition des rotations, affectation des flottes, définition du référentiel capacitaire), • Connaissance opérationnelle (Réalise une analyse continue des équilibres européens des flux et du positionnement des flottes) 🌟 Conditions pour postuler ⚠️📌 Important – Merci de lire attentivement avant de postuler ! Ce poste est spécialisé et requiert des compétences techniques avancées en optimisation des schémas de transport, modélisation et analyse logistique. Nous invitons les candidats à s’assurer que leur profil, leurs compétences techniques et leur expérience correspondent pleinement aux exigences décrites ci-dessus avant de soumettre leur candidature. 🔎 PROFIL RECHERCHE : CONNAISSANCES ET SAVOIR-FAIRE • Connaissance des méthodes d’optimisation approchées pour de modèles de transport (heuristiques et métaheuristiques)., • Connaissance du Problème de Tournées de Véhicules (VRP)., • Connaissance de la Supply Chain, • Modélisation des solutions logistiques (Programmation en Python, C++ ou tout autre langage de programmation), • Connaissances de bases de PowerBi et SQL., • Connaissance de la bureautique et des applications métiers, • Réglementation transport, ça serait un plus, • Anglais et français courant SAVOIR-ÊTRE • Aptitude à convaincre, • Analyse et résolution de problèmes, • Fiabilité et sens des responsabilités 🌱 Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez un groupe leader européen de référence dans le transport et la logistique automobile. ., • Rejoignez une organisation structurée et stable, offrant des processus solides tout en encourageant l’innovation et l’amélioration continue., • Travaillez dans une ambiance conviviale et collaborative, où l’entraide et la bonne humeur sont au cœur des relations professionnelles., • Profitez d’une flexibilité avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/perso., • Bénéficiez d’opportunités de développement professionnel et de montée en compétences au sein d’un grand groupe reconnu. Prêt(e) à relever ce défi ? 🚀 Envoyez nous votre CV dès aujourd’hui.

Globalis est l’atelier des technologies numériques. Des développeurs extraordinaires y façonnent des sites et des applications web et mobile complexes. Tous ensemble, en co-élaboration avec nos clients, nous contribuons à digitaliser les business, à dématérialiser les processus, à renforcer les plateformes métier, à faire monter en puissance des sites et des applications à forte audience. Nous défendons la vision d’un web mondial de qualité. Nous le voulons rapide, éthique, accessible et aux données sécurisées. Travailler chez Globalis, c’est d’abord partager une vision du web, la passion du développement de sites et d’applications complexes, et l’ambition d’évoluer parmi les meilleurs. Nous renforçons notre équipe commerciale sur notre offre Assistance Technique et nous recherchons un ingénieur d’affaires confirmé en CDI motivé pour relever avec nous de nombreux challenges. MISSION Dès votre intégration au sein de notre équipe, vos journées seront rythmées par des ateliers afin d'appréhender les enjeux de nos clients: • Ateliers commerciaux: plusieurs sessions par semaine avec un collaborateur support (directeur de BU, business manager, chargé de recrutement...) pour maîtriser l'ensemble de la chaîne commerciale., • Rencontres : vous échangerez avec l’ensemble de nos collaborateurs (développeurs, lead développeurs, architectes, chef de projets...) pour comprendre leurs métiers. Vous aborderez l’ensemble du cycle de vie d’une affaire : • Prospections ciblées et relances téléphoniques : base de données interne (outil CRM) et chasse de prospects,, • Développement et gestion d’une liste de compte identifiés,, • Écoute, identification et compréhension du besoin, apport de solution,, • Chasse des profils sur Linkedin et les job-boards (développer le vivier des freelances : TJM, disponibilités, compétences…),, • Préqualification téléphonique et réalisation des entretiens,, • Dimension managériale avec les différents consultants,, • Emission des bons de commande et facturation,, • Gestion administrative et contractuelle,, • Gestion complète du cycle de vente, de la prospection à la fidélisation,, • Réponses aux appels d’offre : construire une réponse avec le support des équipes techniques,, • Améliorer la visibilité de Globalis à travers l’animation de ce réseau,, • Veille commerciale et concurrentielle : rester à l'écoute des évolutions du marché. PROFIL RECHERCHÉ Vous avez une formation commerciale de niveau bac+5 avec une expérience d’au moins deux ans sur un poste en vente de service complexe. Une expérience confirmée en prospection et chasse téléphonique sera un gros atout. Les compétences nécessaires pour réussir : • Adaptabilité,, • Esprit entrepreunarial,, • Esprit de conquête,, • Chasse et élevage de compte,, • Autonomie et organisation. AVANTAGES Package de rémunération attractif : fixe + commissions + primes, • ordinateur portable,, • téléphone mobile,, • télétravail,, • PEE,, • congés ancienneté,, • tickets restaurant, participation aux frais de transport,, • excellente mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire,, • comité d’entreprise.

About the company At Aplo, you won’t just do a job - you’ll own outcomes, grow every day, and work with a team that wins together. Aplo is the only EU-registered crypto prime broker for institutional investors offering transparent, conflict-free, self-service execution with fast asset listing across hundreds of coins. In October 2025, Aplo was acquired by Coincheck N.V. (Nasdaq CNCK), a publicly listed company. We combine the agility of a startup with the rigor of a regulated financial institution, giving institutional clients access to crypto markets with the reliability of traditional finance. About the role We are hiring a post-graduate Junior Compliance Analyst to join our Compliance & Risk team (reporting to the COO) and support day-to-day AML/CFT operations as we scale our regulated business. This is a post-graduate entry-level role. We are not looking for profiles with full-time experience (VIE / multiple fixed-term contracts). We are looking for candidates who have 1–2 meaningful internships or an apprenticeship in a relevant environment. We will train you on crypto fundamentals, our tools (e.g., Chainalysis, ComplyAdvantage, Dotfile), and our internal methodology (checklists, supervision, and regular feedback). What you will do (first months) With supervision and clear checklists, you will: • Support KYC/KYB onboarding: collect and verify documentation, ensure file completeness, • Run sanctions/PEP/adverse media screening, assess and document hits, • Review first-level KYT/transaction monitoring alerts, escalate doubts appropriately, • Support KYC refresh and periodic risk reviews, • Contribute to SOPs and workflow improvements (controls, documentation, alert handling) What you will grow into (3–12 months) • Handle more complex onboarding cases and higher-risk profiles, • Support EDD on complex cases, • Contribute factual analysis for SAR/TRACFIN under MLRO supervision, • Help improve monitoring logic and risk prioritisation, • Support regulatory monitoring and implementation (MiCA, TFR, EU AML package) Requirements • Master’s degree (or final-year student graduating soon) in Law, Finance, Business, or a related field, • 1–2 internships or an apprenticeship in one of the following:, • Compliance / Financial Crime (KYC/KYB, screening, basic alerts, procedures), • Legal (fact qualification, structured reasoning, clear drafting, risk mindset), • Regulated ops / controls / audit (process discipline, evidence, checks, escalation), • Clear written and verbal communication in French (C2) and English (C2), • Strong attention to detail, integrity, and good escalation reflexes This role is for you if… • You enjoy precise, well-documented work, • You know how to ask for help and escalate doubts, • You learn fast and improve quickly through feedback This role is not for you if… • You prefer to improvise or “go with your gut”, • You don’t like documenting your work, • You don’t like having your reasoning challenged Why Aplo? At Aplo, you won’t just “observe” compliance - you’ll learn the craft and make a real impact in a fast-growing, regulated crypto business. What you can expect: • Steep learning curve: crypto-assets + institutional KYB/KYC + AML fundamentals, • Real responsibility from day one, with strong coaching and clear methodology, • A rare mix: regulated financial rigor + startup speed, • Daily collaboration with Sales, Brokerage, Operations, and Engineering, • Continuous feedback and a team that invests in your growth, • A supportive, high-standards, team-first culture What we offer • €36–45k salary, • Hybrid work model, • Lunch vouchers, • 100% health insurance coverage, • Pass Navigo fully covered, • Sports subscription reimbursement, • €200/year Culture Pass, • Annual training budget Recruitment process HR screening (1h) Diane, HRBP: background, motivation, culture fit Case study short compliance scenario (analysis + problem-solving) Compliance interview (1h with Justine & Axelle: case debrief, fundamentals, teamwork Final interview (1h) Simon (COO) + short live exercise Reference checks Offer

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d’une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : En tant que Cheffe / Chef de projet pour le secteur Assurance au sein d'une équipe multidisciplinaire, vos responsabilités principales seront les suivantes : • Être responsable du pilotage et de la maîtrise du delivery de vos projets (coûts, délais, qualité, risques…) à travers la gestion de vos collaborateurs et de votre client., • Intervenir sur toutes les phases d'implémentation d'un projet d'intégration (cadrage, conception, développement et intégration) de progiciels assurance (Guidewire / Kelia / FAAST / Prima / Cleva...), • Être responsable du reporting opérationnel et managérial, en interne comme en externe., • Participer activement à la préparation des propositions d’avant-vente (réponse à appel d’offre, réalisation du chiffrage, soutenance). Votre profil : • Diplôme Bac +4/5, • Anglais professionnel (niveau B2/C1), • Expérience de 5-15 ans dans la gestion de projets digitaux dans le secteur de l'assurance, • Connaissance de l'environnement applicatif de secteur de l'assurance Guidewire / Kelia / FAAST / Prima / Cleva Quelques raisons de nous rejoindre : Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Talents Unis, expert du recrutement d’assistant(e)s de direction, d’office managers et de profils RH, recrute pour l’un de ses clients, société de services de renommée internationale, un(e) Assistant(e) de Direction - anglais courant à bilingue. CDD de 6 mois, basé à Paris - rémunération comprise entre 45 et 52 K€ selon expérience. Au sein d’une entité internationale en forte croissance, vous accompagnez un directeur afin de fluidifier son quotidien. Véritable chef d’orchestre de l’organisation, vous : • assurez la gestion optimisée de l’agenda,, • intervenez comme interface de haut niveau en français comme en anglais,, • organisez rendez-vous et réunions,, • relisez et préparez des présentations PowerPoint,, • coordonnez les déplacements de A à Z,, • assurez le suivi des notes de frais. Au-delà de ces missions, vous jouez un rôle central dans la vie de l’équipe. Point d’ancrage et relais d’information, vous contribuez activement à maintenir une atmosphère de travail harmonieuse, soutenez les collaborateurs sur des aspects administratifs ponctuels lors des périodes de forte activité et participez à la cohésion collective. Vous pouvez également être amené(e) à organiser des événements internes ou externes, destinés à valoriser l’activité de la structure auprès de nouveaux clients ou partenaires. Pour réussir dans cette fonction, vous justifiez d’une expérience confirmée en assistanat de direction, acquise dans un environnement exigeant et dynamique. À l’aise avec des interlocuteurs de haut niveau, vous faites preuve d’un sens aigu de la confidentialité. Votre enthousiasme, votre réactivité, votre esprit d’équipe et votre capacité à hiérarchiser les priorités seront des atouts déterminants au sein de cette structure reconnue pour la qualité de son cadre de travail. Une excellente maîtrise de l’anglais ainsi qu’une parfaite aisance avec les outils informatiques sont indispensables.

Greenworking est un cabinet de conseil et de formation expert sur les stratégies culturelles, managériales et organisationnelles. En véritable partenaire de ses clients, Greenworking accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines à agir sur l’engagement des collaborateurs dans les organisations, les environnements de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance) et sur les collectifs de travail, à travers des transformations culturelles, managériales et sociales. Depuis 2010, nous avons ainsi accompagné plus de 250 clients et ce sont plus de 400 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à nos prestations de conseil et de formation ! Nos sujets ? Barométrie sociale et engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, accompagnement de projets d’entreprise, leadership, diversité & inclusion, télétravail et travail hybride, transformation culturelle, nouveaux espaces de travail, etc. Enfin, intégrer Greenworking c’est : • Rejoindre une aventure collective au sein d’une structure en pleine croissance, composée d’une équipe pluridisciplinaire et hors du commun ;, • Développer ses compétences en intervenant sur plusieurs missions, à la fois sur du conseil et de la formation, et sur des sujets aussi stratégiques que passionnants ; DESCRIPTION DU POSTE Selon les missions et vos appétences, vous pourrez être amené·e à : • Accompagner dans la durée des grandes entreprises ou acteurs publics qui transforment leur organisation ou leurs espaces de travail (stratégie, communication, conception, pilotage opérationnel, facilitation, formation, suivi) ;, • Mettre en place chez nos clients des innovations sociales ou organisationnelles dans une posture d'expert (dimensions sociales, juridiques, techniques et organisationnelles) ;, • Concevoir des programmes de transformation managériale ou comportementale de grande ampleur, et les dispositifs pédagogiques associés (formations, vidéos, séminaires, e-learning, etc.) ; PROFILS RECHERCHES Diplômé·e d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), vous évoluez dans le conseil depuis plusieurs années. Vous recherchez l'excellence, vous êtes rigoureux, vous aimez les défis et vous aspirez à accéder à des responsabilités rapidement. Vous êtes curieux et tout ce qui touche à l'innovation ou à l'humain vous passionne. Vous êtes doté(e) d’une forte autonomie, d’un bon esprit de synthèse, d’une parfaite aisance à l’écrit comme à l’oral et d’excellentes capacités relationnelles. Vous maîtrisez les outils Office (Word, Excel, Powerpoint). Date de démarrage : 1er trimestre 2026 PROCESSUS DE RECRUTEMENT Entretiens + études de cas Greenworking a pour objectif de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, au sein de collectifs de travail performants et engagés. Nous sommes convaincus que la pluridisciplinarité et la diversité des profils sont une richesse pour le cabinet. En ce sens, nos postes sont ouverts à tou·te·s les candidat·e·s, dans le respect des besoins de chacun et chacune, et des situations de handicap.

Depuis plus 25 ans, 🪐Proxiad🪐 développe son expertise en innovation pour ses clients dans leurs processus de transformation digitale. La fiabilité de notre méthodologie acquise au fil des années nous a permis d’accompagner nos clients sur tout le cycle de vie de leurs projets. 🚀Nous sommes à la recherche d'un PMO (H/F) 🚀 L'équipe cherche aujourd'hui à se renforcer d'un expert en analyse de la performance pour accompagner au mieux l'ensemble des plateformes. Principales missions : • Piloter l'échantillonnage des projets faisant l'objet d'une mesure de performance, • Suivre l'activité de mesures et valider la qualité des mesures réalisées, • Produire et analyser les différents indicateurs de performance du portefeuille de projets (mensuels), • Restituer les résultats aux directeurs lors des points mensuels, • Proposer et animer des plans d’actions visant à faire progresser les directions Compétences techniques : • Expérience avérée en pilotage budgétaire de portefeuilles de projets, • Maîtrise des concepts de la gestion de portefeuille de projets, • Maîtrise de MS Excel, PowerBI et SQL en vue de produire et analyser des indicateurs, • Capacité d’analyse, de synthèse et de communication auprès d’une population de directeurs et d’instances de gouvernance, • La connaissance des concepts d'agilité d'entreprise et en particulier du pilotage lean agile de portefeuille (LPM de SAFe), ainsi que des connaissances statistiques sont un plus Savoir être : • Bon relationnel, • Travail en équipe, • Rigueur, ténacité et capacité à se mobiliser sur des périodes de pointe, • Communication et sens du client L'équipe fonctionne en Scrum avec un forte culture Lean Ce poste vous intéresse, alors, embarquons vers de nouveaux horizons et embarquez à bord de notre belle aventure ! 🚀 Proxiad recrute et reconnait tous les talents. Prêt à décoller ? 🚀 #Levelupp

Bienvenue chez CBTW, où nous croyons en la collaboration pour créer et offrir des solutions innovantes sur le domaine technologique et business. Nous sommes plus de 3 000 collaborateurs répartis dans 21 pays, leaders dans des domaines tels que la stratégie et gouvernance, analyse de données, intelligence artificielle et bien plus encore." En tant que Consultant DevSecOps, vous êtes le garant de la sécurité intégrée. Votre mission est de fusionner l'agilité du développement avec la rigueur de la sécurité opérationnelle pour automatiser la confiance au sein des cycles de vie applicatifs. Votre Mission Intégré(e) au sein de nos équipes Agile ou en centre d'excellence, vous accompagnez nos clients dans l'automatisation et la sécurisation de leurs chaînes CI/CD. Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie logiciel (SDLC) pour faire de la sécurité un réflexe natif et non une contrainte finale. Vos principales responsabilités : -Automatisation de la Sécurité : Intégrer et configurer des outils de sécurité automatisés (SAST, DAST, SCA) au sein des pipelines de déploiement. -Infrastructure as Code (IaC) : Sécuriser les déploiements Cloud et les configurations d'infrastructure (Terraform, Ansible, CloudFormation) via des scans de conformité. -Sécurité des Conteneurs : Assurer la robustesse des environnements orchestrés (Docker, Kubernetes, OpenShift). -Culture "Shift Left" : Collaborer étroitement avec les développeurs pour les aider à corriger les vulnérabilités dès les premières lignes de code. -Monitoring & Remédiation : Mettre en place des solutions de surveillance de sécurité en temps réel et participer à la réponse aux incidents sur les environnements de production. Votre Profil -Expérience : Vous possédez une expérience solide (3 à 5 ans) dans un rôle de DevOps avec une spécialisation marquée en sécurité, ou en tant qu'ingénieur sécurité orienté automatisation. -Stack Technique : -Maîtrise des pipelines CI/CD (GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions). -Expérience sur les environnements Cloud (AWS, Azure ou GCP). -Connaissance des outils de sécurité (SonarQube, Snyk, Checkmarx, Aqua Security, etc.). -Maîtrise de l'automatisation (Python, Bash, Go) et de l'IaC. -Soft Skills : Pédagogue, vous savez promouvoir les bonnes pratiques de sécurité auprès d'équipes pluridisciplinaires. -Langues : Anglais courant indispensable pour évoluer dans nos équipes internationales. Pourquoi rejoindre CBTW ? -Échelle Mondiale : Rejoignez une communauté de 3 000 talents et collaborez sur des projets d'envergure internationale. -Innovation Technologique : Travaillez à la convergence du développement, de la sécurité et du Cloud au sein de projets Tech de pointe. -Croissance Professionnelle : Accédez à des certifications reconnues (AWS Security, Certified Kubernetes Security Specialist, etc.) et évoluez dans un environnement apprenant. Rejoignez l'aventure CBTW ! Vous êtes passionné(e) par l'automatisation et convaincu(e) que la sécurité est la clé d'un déploiement réussi ? Nous avons hâte de découvrir votre parcours.

À propos de MU-lab Après 25 ans de pratique internationale, MU-lab est née d'une conviction : la ville de demain ne se construira pas sur de nouveaux terrains, mais sur la métamorphose de l’existant. Agence d’architecture et d’urbanisme audacieuse, MU-lab se spécialise dans la mutation des espaces commerciaux, des zones industrielles et des entrées de ville. Nous transformons ces territoires en destinations attractives, résilientes et régénératives. De l'esquisse à la réalisation, pour des projets allant de 5 à 200M€ en France et à l’international, nous plaçons la sobriété carbone et l’analyse des externalités positives au cœur de notre processus de conception. Le Défi Sous la direction du fondateur, vous participerez activement à l’émergence de cette structure agile et ambitieuse. Vous ne dessinerez pas seulement des bâtiments, vous imaginerez de nouvelles temporalités urbaines et des mixités d'usages inédites. Vos missions principales : • Conception & Innovation : Participer au développement des concepts architecturaux et urbains en intégrant les principes de frugalité et de réduction de l'empreinte carbone., • Analyse Prospective : Anticiper les évolutions des modes de vie pour proposer des programmations hybrides et verticales., • Pilotage de Projets : Suivre le développement des projets de la phase concours/esquisse jusqu'aux phases opérationnelles., • Rayonnement : Contribuer à l'ancrage de l'agence au sein d'un réseau d'acteurs innovants et pionniers. Votre Profil Nous ne cherchons pas seulement un technicien, mais un architecte-explorateur : • Expérience : Vous disposez d'une expérience significative (5 ans minimum) en agence, idéalement sur des projets complexes., • Engagement : Vous êtes convaincu que l'architecture est un levier pour la transition écologique et sociale., • Mindset : Curieux, autonome et audacieux, vous êtes à l'aise avec la complexité et appréciez l'agilité d'une structure en plein développement., • Compétences : Excellente maîtrise de Revit et capacité à communiquer une vision architecturale forte. Une expérience à l'international serait un plus. Pour postuler Envoyez votre CV et portfolio (5Mo max) à : en précisant dans l’objet: «poste chef de projet»

Courrèges Créée en 1961 par André et Coqueline Courrèges, la maison Courrèges a révolutionné l’univers de la couture et du design. Mouvement, pureté, couleur, lumière : dès 1965, Courrèges affirme son style, privilégiant les lignes structurées, sacralisant le blanc, puis multiplie les variations sur la couleur et les nouvelles matières comme le vinyle. Depuis, Courrèges n’a cessé d’agiter tous les domaines où elle s’est aventurée, comme dans le parfum en 1971 ou les collections homme en 1973, éminemment optimiste et vivante. La relance de cette marque légendaire prend aujourd’hui une nouvelle dimension en France et à l’international avec le repositionnement de ses activités mode, accessoires et parfums, avec pour vocation de proposer encore et toujours des produits innovants, modernes et fidèles à l’idéal d’origine. Forte de l’extraordinaire patrimoine associé à la marque, la société est rachetée par ARTEMIS, le fonds de la famille Pinault, en 2018. Le projet Courrèges prend un nouveau tournant en 2020 avec la nomination de Nicolas Di Felice, Directeur Artistique, suivie par la récente arrivée de Marie Leblanc, CEO, au mois de novembre 2024, pour écrire un nouveau chapitre à succès de cette Maison légendaire et impulser une dynamique de croissance de la notoriété et des ventes en France et à l’international. Contexte du poste Dans un environnement dynamique et international, vous intervenez en tant que référent juridique auprès de l’ensemble des équipes du Groupe. Véritable partenaire business, vous accompagnez la Direction et les opérationnels sur l’ensemble des problématiques juridiques, en France comme à l’international. Les missions principales Vous assurez également le suivi et la centralisation des contrats, ainsi que le développement de modèles contractuels standardisés. Vous pilotez les sujets relatifs à la protection des données personnelles, en coordination avec le DPO, et veillez à la conformité des pratiques du Groupe (RGPD) Les missions décrites ne sont pas exhaustives et pourront évoluer en fonction des besoins du Groupe. Profil recherché : Bac+5 en Droit des affaires/international/propriété intellectuelle Expérience significative (7 à 10 ans) en entreprise, idéalement dans le secteur retail / luxe Capacité à travailler en autonomie, avec rigueur et sens pratique Polyvalence, capacité d’adaptation et aisance relationnelle Excellente maîtrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral Poste à pourvoir en mai 2026, à Paris 8ème

Nous sommes en parteneriat avec une société française en forte croissance, spécialisée dans le stockage par batteries stationnaires et le raccordement des projets d’énergies renouvelables au réseau via postes de transformation privés. Elle couvre l’ensemble du cycle de vie des projets, de la conception à l’exploitation, et accélère la transition énergétique en France. Après avoir sécurisé un financement significatif en 2025 auprès d’un investisseur international, l’entreprise renforce son équipe et recrute un(e) Chargé(e) de Prospection Foncière et Développement de projets. Il sera un pilier pour garantir l’identification et la qualification foncières des futurs sites, la prospection foncière globale à l’interne et à l’externe (auprès des propriétaires fonciers, des collectivités, des services instructeurs), ainsi que pour participer au développement des projets depuis la recherche et la qualification foncières jusqu’au stade d’obtention des autorisations administratives. ▪ Prospection foncière (mission principale) • Identifier et qualifier des terrains propices à l’implantation de systèmes BESS et différents types de projets (proximité réseau, servitudes, accès…), • Mener des études préliminaires (zonage, enjeux, faisabilité technique et opérationnelle, analyse réglementaire), • Prendre contact avec les propriétaires fonciers, négocier et sécuriser les terrains (promesses de bail emphytéotiques, promesses de vente, baux emphytéotiques) ▪Evolution possible du poste vers le développement de projets • Coordonner les études techniques, environnementales et réglementaires nécessaires au développement des projets, • Suivre les démarches administratives : dépôt des autorisations d’urbanisme, consultation des parties prenantes, concertation publique, • Participer aux relations avec les collectivités, services de l’État, opérateurs réseaux publics d’électricité (RTE, Enedis), • Obtention et suivi des différentes autorisations des projets jusqu’au stade prêt à construire (gestion du foncier, dossiers d’autorisations notamment permis de construire, suivi et gestion des études externes, interactions aux administrations et autorités environnementales), • Suivi des solutions de raccordements aux réseaux ; la recherche étant généralement réalisée par d’autres membres de l’équipe à ce stade ▪Suivi transversal & reporting Travailler en collaboration avec les équipes ingénierie, financement, juridique et construction • Assurer un reporting régulier de l’avancement des projets auprès de la direction, • Participer à l’amélioration continue des outils de prospection et de gestion foncière Profil recherché • Formation Bac +3 à +5 en Aménagement du territoire, Energie, Environnement ou Immobilier, • Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) en prospection foncière ou développement de projets EnR ou BESS est un plu., • Bonne maîtrise des outils cartographiques SIG, Python, Adobe Illustrator., • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Microsoft Office, etc.)., • Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et de la confidentialité., • Excellent relationnel, proactivité et capacité d’adaptation à un environnement évolutif Anglais oral & écrit. Souhaitable:Connaissances/expériences en stockage d'énergies par batteries stationnaires (BESS) et énergies renouvelables. Connaissances en installations de raccordement électrique (postes de transformation privés). Localisation: Paris. Déplacements auprès des équipes à prévoir suivant organisation et besoins globaux (à convenir)

🎯 Bienvenue chez Kairdan, le conseil en ingénierie, authentique. 🚀 Kairdan est une société de conseil spécialisée dans les métiers de l’ingénierie. Nous accompagnons les acteurs du BTP, de l’énergie, de l’industrie et du transport sur l’ensemble du cycle de vie de leurs projets, en mobilisant les bonnes compétences au bon moment. 💡 Récemment créée, Kairdan porte une ambition claire : remettre de l’authenticité au cœur du métier, là où beaucoup de sociétés finissent par se ressembler. Notre approche Authentik repose sur des relations humaines sincères, un accompagnement transparent, et un respect réel des personnes. Engagement, exigence, progression et épanouissement sont les piliers de notre manière de faire du conseil. 🚀 Le métier d'Ingénieur·e d’Affaires Kairdan recherche des Ingénieurs d’Affaires – les Directeurs de demain. Des profils ambitieux, motivés, avec un esprit d’aventure, le goût du challenge, et l’envie de s’engager pleinement dans un projet en construction. 📌 Missions principales Ce poste permet de développer des compétences fondamentales, utiles dans toute aventure entrepreneuriale ou managériale. 🎯 Développement commercial • Identifier et développer un portefeuille de clients industriels et techniques, • Comprendre leurs enjeux, proposer les bons profils, négocier et conclure, • Assurer le suivi et la satisfaction client dans la durée 🤝 Recrutement & management • Recruter les consultants les plus adaptés aux projets identifiés, • Créer une relation de confiance et piloter leur évolution, • Manager son équipe avec proximité et exigence 📈 Pilotage d’un centre de profit • Gérer son activité avec autonomie et esprit entrepreneurial, • Suivre la performance globale : chiffre, marge, dynamique d’équipe, • Travailler en lien direct avec le fondateur et contribuer activement à la construction de l’entreprise 👤 Profil recherché : 🎓 Diplômé(e) d’une école d’ingénieur 🌱 Débutant(e) accepté(e) – ce qui compte, c’est l’état d’esprit 🏁 Aisance relationnelle, curiosité, sens de l'engagement 🔥 Esprit compétitif, goût du challenge, autonomie, envie de construire 💡 Envie d’apprendre, de progresser vite et de prendre des responsabilités ✅ Pourquoi rejoindre Kairdan ? • Une structure en plein développement, avec une vision claire et des perspectives d'évolutions, • Un poste responsabilisant où vos actions auront de l’impact dès le premier jour, • Un environnement stimulant, exigeant et bienveillant, propice à l’apprentissage rapide, • Vous travaillerez en lien direct avec le fondateur et contribuerez activement à la construction de l’entreprise. 🎯 Une opportunité rare dans le conseil, pour celles et ceux qui veulent progresser vite et s’investir dans un projet qui a du sens 📍 Poste basé à Boulogne-Billancourt 📅 Démarrage : selon disponibilité 💼 Type de contrat : CDI (ou stage de fin d’études pour les profils encore en école) 💰 Rémunération : fixe + variable + primes (recrutement, démarrage mission…) 📬 Pour postuler Envoyer un message à : Améva AMEGANVI LAWSON – Fondateur de Kairdan 📱 06 50 93 44 97 📧

Description du cabinet Enza Nous sommes un cabinet de conseil en management spécialisé dans les grands projets de transformation. Fondé en 2010, nous sommes aujourd’hui une équipe de 60 consultants autour de deux bureaux en France : Paris et Lyon. Véritable partenaire stratégique de nos clients, nous nous positionnons en tant que spécialiste de la transformation et du change management dans des environnements complexes, avec une approche orientée vers l’action en co-construction avec le management et les collaborateurs, pour une mise en œuvre opérationnelle et adaptée à chaque environnement. Description du poste : Consultant Senior Au sein de notre cabinet, vous participez aux missions de conseil chez nos clients pour piloter leurs projets de transformation, optimiser leurs processus, accompagner le changement. Vous interviendrez avec nous sur les sujets suivants : · Le cadrage de projets / programmes, le diagnostic de l'existant et l'identification des axes de progrès en termes d'organisation, de processus, de solution, de parcours clients. · La proposition de scénarios de mise en œuvre et de déploiement ; · La cartographie de processus existant et cibles ; · Le pilotage de projets / programmes et de l'ensemble des acteurs impliqués ; · La préparation et l'animation des instances de gouvernance et l'accompagnement opérationnel des équipes dans le suivi des actions ; · La réalisation et le suivi de plans de conduite du changement et leur mise en œuvre opérationnelle ; · L'identification des risques et la gestion de plan de remédiation ; · La définition des indicateurs de performance et leurs suivis. En parallèle de vos missions, vous êtes partie prenante au développement de nouvelles opportunités, en bénéficiant des contacts et méthodes issus des grands cabinets de conseil, alliés à l'autonomie, la diversité et la réactivité propres à une petite structure. Vous participez au développement des activités du cabinet, où vous souhaitez tisser votre réseau auprès d'interlocuteurs clés chez nos clients grands comptes et grandes ETI. Vous êtes également un acteur de la vie interne et du fonctionnement du cabinet, en participant à des chantiers que vous choisissez en lien avec vos aspirations et compétences. Qualifications · Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou d'un cursus universitaire de 1er rang ; · Vous avez 3 à 6 ans d'expérience en cabinet de conseil ou en entreprise sur une fonction de gestion de projet ; · Vous avez un tempérament d'entrepreneur, souhaitez concevoir et mener à bien des projets, tant chez vos clients qu'au sein du cabinet ; · Vous savez conjuguer approche stratégique et vision opérationnelle ; · Vous faites preuve d'une forte capacité d'adaptation, et savez évoluer dans des environnements complexes ; · Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à fédérer, communiquer et convaincre vos interlocuteurs ; · Vous avez des capacités rédactionnelles éprouvées ; · Votre niveau en anglais vous permet de travailler de manière autonome dans un contexte international. 3 raisons de ne pas nous rejoindre : · Vous rêvez d'une carrière toute tracée ; · Vous appréciez les environnements très hiérarchisés ; · Vous ne souhaitez pas évoluer dans un environnement international et multiculturel.

Poste et missions Directement rattaché(e) à la Responsable Juridique Immobilier, en tant que Juriste Recouvrement et Contentieux, vos principales missions sont les suivantes : Gestion d’un portefeuille de dossier de recouvrement de créances en phase judiciaire • Etablir en collaboration avec les avocats les moyens d’action et de défense adaptés ;, • Suivi de l’exécution des décisions de justices (vérification des décomptes/suivi des paiements (échéancier/protocoles), faire délivrer les actes subséquents au jugement, vérifier l’application) ;, • Mise en place d’injonction de payer, de mesures conservatoires et/ou d'exécution ;, • Rédaction et suivi d'exécution des protocoles d'accord transactionnel ;, • Mise à jour du tableau de suivi des dossiers contentieux en vue des reporting Clients ;, • Participer aux réunions concernant l'impayé, les contentieux ;, • Suivi/vérification/validation de la facturation transmise par les huissiers, avocats et autres intervenants à la procédure. Suivi des dossiers redressements judiciaires, liquidations judiciaires • Déclaration de créances ;, • Suivi des contestations de créances et du recouvrement des créances postérieures et des demandes en restitution ;, • Dépôts de requête auprès des tribunaux ;, • Interface des mandataires judiciaire et Commissaires-Priseurs. Gestion administrative : • Enregistrement des Mandats, mise à jour du registre des Mandats « Loi Hoguet » ;, • Effectuer les recherches documentaires et conseil aux opérationnels dans notre domaine d'activité ;, • Rédaction des courriers, rapports et mémos sur les dossiers confiés ; Profil • De formation Bac+4/5 spécialisé en [droit du contentieux et/ou ] droit immobilier avec expérience réussie en cabinet de gestion immobilière ou spécialisé en droit immobilier., • Compétences juridiques avérées en particulier en Droit Immobilier (baux habitation/baux commerciaux/ Copropriété) et en procédure civile et voies d'exécution., • Bonnes aptitudes rédactionnelles et de communication écrite et orale., • Un très bon relationnel ainsi que le sens du service., • Faire preuve d’initiative et d’une grande autonomie dans le suivi des dossiers, • Qualités requises : réactif (ve), organisé(e), bienveillant(e), sens des initiatives adaptées au contexte., • Maîtrise Word et Excel, Outlook et Power Point. Advenis Property Management Advenis Real Estate Solutions est la marque regroupant les services immobiliers du groupe : Advenis Conseil et Transaction, Advenis Property Management et Advenis Facility Management. Les équipes de Property Management interviennent pour le compte des propriétaires et gèrent leurs sites localement ou nationalement. Advenis Property Management offre la possibilité de déléguer la gestion d'une partie ou la totalité des actifs (bureaux, commerces, logistique, logements, etc.) aux investisseurs. Les collaborateurs d'Advenis Facility & Property Management gèrent aujourd'hui un portefeuille national de 2 500 sites, et animent plus de 450 ASL, AFUL, RIE et copropriétés. Rejoindre Advenis c’est travailler dans un cadre respectueux et soucieux de l’égalité des chances. Au quotidien, vous évoluerez aux côtés de collaborateurs impliqués, à l’écoute et dans une dynamique positive et engagée ! Nous rejoindre Rejoindre le groupe Advenis Inovalis c’est rejoindre une équipe de plus de 300 talents engagés dans la même direction, soucieux de s’épanouir dans un cadre challengeant et bienveillant. Nous proposons à nos collaborateurs une autonomie importante ainsi qu’une flexibilité au quotidien permettant une très bonne adéquation vie personnelle et vie professionnelle. Vous pourrez par exemple bénéficier d’un accord de télétravail, d’outils et de matériels informatiques adaptés, de primes discrétionnaires, de tickets restaurants, d’une mutuelle concurrentielle, de formations cœur de métier, de bureaux bien placés ou encore d’une ambiance de travail sympathique ! Le groupe Advenis Inovalis s’engage au quotidien dans une démarche RSE en adéquation avec ses valeurs que nous vous invitons à découvrir plus en détail sur notre site internet : ___

OMNES EDUCATION est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. En tant que leader de l'enseignement supérieur privé en France, avec 15 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Beaune et Chambéry) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, Munich et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le Groupe ambitionne de devenir la référence européenne dans l'enseignement supérieur à l'ère de l'intelligence artificielle. En tant que Responsable Juridique et rattaché(e) à la Directrice Juridique et Conformité au sein du Secrétariat général du Groupe, vous serez au cœur de nos enjeux stratégiques et participerez activement à des projets stimulants et variés et serez attentif à développer une collaboration orientée business partner. • Conseil opérationnel à apporter aux clients internes (les écoles en France et à l’international, ainsi que le siège du Groupe Omnes Education), • Management d’une juriste expérimentée, • Gestion opérationnelle des sujets et dossiers confiés à la Direction Juridique, • Conseil et assistance aux projets du Groupe autour de l’IA, droit du numérique, nouvelles technologies (AI Act, High-risk AI Systems, etc), • Gestion de la vie des sociétés et associations du groupe et notamment des filiales à l’international/ intégration des nouvelles entités post acquisition, • Conseil et assistance de l’équipe M&A dans la négociation de la documentation (France et international), • Négociation, rédaction et validation des contrats et accords groupe (IT, services généraux, propriété intellectuelle, partenariats commerciaux/académiques), • Gestion des médiations, pré-contentieux et contentieux fournisseurs et clients, • Gestion des dossiers assurances en lien avec le courtier et suivi des sinistres, • Anticipation des évolutions réglementaires et sensibilisation des différentes directions, contribuant ainsi à notre agilité et notre capacité à innover. Votre profil M2 en droit des affaires/ CAPA, avec un minimum de 5 ans d’expérience à un poste similaire de Responsable Juridique, vous avez fait vos armes en entreprise ou en cabinet d’avocat. Vous maîtrisez l’anglais et êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre flexibilité, votre curiosité, et votre proactivité. Pourquoi nous rejoindre ? · Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé · Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement · La prise en charge à 100% des frais de transport · La prise en charge des frais à hauteur de 2,60€ par jour de télétravail · Une carte titre restaurant, prise en charge à hauteur de 60% par l’entreprise · Un management et accompagnement de proximité · Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe · Le partage et la fierté de nos réussites ! Le groupe Omnes Education est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

Votre Quotidien Au sein d'ODDO BHF Banque Privée, vous intégrerez l'équipe Client Development (Ingénierie Commerciale), dont la mission est d’accompagner les Banquiers Privés et le Top Management dans leur stratégie commerciale en travaillant avec l'ensemble des experts du Groupe (gérants de portefeuilles / de fonds, fiscalistes, spécialistes en Private Equity, analystes, banquiers d’affaires…). Vos principales missions seront les suivantes : 1. Développement commercial • Accompagnement de l’ensemble des banquiers dans la préparation de leur rendez-vous client en coordination avec l’ensemble des équipes expertes de la Banque Privée (investissement, assurance-vie, ingénierie patrimoniale …) et du Groupe (gérants de fonds, gérants de private equity, banquiers d’affaires, analystes …) ;, • Préparation de présentations personnalisées répondant aux problématiques spécifiques des clients ;, • Participation au Comité dédié à l’animation des prospects à fort potentiel ;, • Réponses à des appels d’offres émis par des Family Offices et de grandes familles entrepreneuriales ;, • Participation à la Prospection : sourcing de cibles qualifiées (dirigeants, actionnaires, fondateurs, etc.) identifiées à partir de critères précis (événements capitalistiques, opérations à venir, signaux de liquidité…) ;, • Participation à l’organisation d’évènements clients sur-mesure ;, • Synergies cross-business : en fonction des enjeux identifiés ou du profil du prospect, orientation vers les entités compétentes du Groupe (Banque d’Affaires, PrivateEquity), avec une forte capacité à comprendre les enjeux. 2. Préparation des rendez-vous clients du Top Management • Rechercher et synthétiser des informations sur des prospects et clients pour le Top Management du Groupe et de la Banque Privée, • Suivi des follow-up 3. Implication dans des projets transverses de la Banque Privée et du Groupe, 4. Participation à l’intégration et à la formation des stagiaires et des Graduate Program (qui passent 6 mois dans l’équipe). Vous serez amené(e), dans le cadre de ces missions très transverses, à interagir régulièrement avec l’ensemble des équipes de ODDO BHF Banque Privée et d’autres Business Lines du Groupe. Votre équipe et votre environnement Vous évoluerez dans une équipe de 6 personnes. Vous travaillerez en complète collaboration avec les Banquiers Privés ainsi que les autres pôles d’expertises de la banque Privée. Les compétences que vous développerez Cette expérience vous permettra d’acquérir une vision globale de l’offre Banque Privée ODDO BHF aussi bien d’un point de vue produit que d’un point de vue développement commercial. Vous apprendrez à adapter l’offre en fonction de nos clients et de leurs besoins et serez au centre de l’écosystème Banque Privée. Votre rémunération Nous vous proposons une rémunération adaptée à votre profil et à vos compétences. Cette rémunération s’articule autour d’un élément fixe, d’un bonus discrétionnaire faisant l’objet d’un arbitrage individualisé à chaque fin d’année ainsi que de la participation. Notre ambition est d’attirer et de développer les meilleurs talents en leur proposant notamment de devenir actionnaires du Groupe aux côtés de la famille Oddo qui ensemble détiennent 90 % du capital. Nous avons à cœur d’aligner nos intérêts et nos valeurs avec nos clients et partenaires. Prérequis • Diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieur, vous avez une première expérience réussie en Banque Privée ou Asset Management., • Vous possédez une grande aisance relationnelle et rédactionnelle, un sens du service et aimez travailler en mode projet., • Vous êtes dynamique, autonome, disponible, rigoureux(se), organisé(e), orienté(e) résultat, force de proposition., • Vous avez un bon esprit d’équipe., • Vous parlez couramment anglais, la connaissance de l’allemand serait un plus., • Vous maîtrisez parfaitement les outils du Pack Office, notamment PowerPoint et Excel Pourquoi ODDO BHF ? Chez ODDO BHF, nous avons le privilège de compter plus de 60000 clients, investisseurs institutionnels, entreprises, partenaires de distribution et grands clients privés dont nous conseillons, gérons et investissons les actifs financiers. Notre mission est de les faire fructifier via nos quatre métiers : Banque Privée, Gestion d’Actifs, Banque de Financement et d’Investissement, Service et Technologies Bancaires. Ancrage européen, esprit entrepreneurial, pluralité d’expertises : ces atouts nous permettent de proposer des expériences professionnelles uniques, via des parcours variés et des opportunités de mobilités multiples et transverses en Europe. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.

Notre partenaire recrute un(e) Chef(fe) de Produit en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers du marketing produit et de la gestion d’offre. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur l’analyse produit, le suivi des performances et l’appui au pilotage du cycle de vie des produits. VOS MISSIONS • Participer à l’analyse du marché, des tendances et du comportement clients, • Contribuer au suivi du portefeuille produits et à la mise à jour des données produits, • Participer à la préparation des supports marketing et des argumentaires commerciaux, • Contribuer aux lancements de produits (coordination, supports, communication), • Participer au suivi des performances produits (ventes, marges, indicateurs), • Contribuer à la coordination entre les équipes marketing, commerciales et techniques PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+3 dans les métiers du marketing, du commerce ou de la gestion, • Vous avez un intérêt marqué pour le marketing produit et l’analyse de marché, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse, • Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit et appréciez le travail transversal, • Une première expérience ou des projets en marketing ou gestion de produits sont un plus POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et du marketing en activité, • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration, • Forte employabilité à l’issue du parcours (assistant chef de produit, marketing produit, gestion d’offre) PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Les métiers du marketing produit recrutent des profils analytiques et orientés marché. Si vous souhaitez développer vos compétences en marketing produit dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Product Manager & Ops (Stage) – Skarlett À propos de Skarlett La mission de Skarlett est d’améliorer le pouvoir d'achat des seniors (60+). Nous transformons leur patrimoine immobilier et leurs assurances en solutions concrètes pour financer leurs projets de vie. Le challenge : Créer des produits digitaux d'une simplicité absolue pour une cible qui n'est pas "Digital Native", tout en automatisant nos processus internes via l'IA pour soutenir notre forte croissance. Contexte du poste Rattaché(e) au Product Lead, tu seras au cœur du réacteur. Ton rôle est hybride et stratégique : • Product : Concevoir les meilleures fonctionnalités et parcours utilisateurs., • Ops & IA : Maximiser l'efficacité des équipes via l'automatisation et l'IA (CRM, Admin, Workflows). Tes Missions 1. Discovery & User Research (L’Empathie terrain) • Proximité Sales : Nous travaillons main dans la main avec nos équipes commerciales au quotidien. Tu seras leur interlocuteur privilégié pour récolter leurs feedbacks et identifier les frictions rencontrées par nos clients., • UX Inclusive : Transformer ces insights en interfaces ultra-accessibles sur Figma, avec un défi majeur : l'accessibilité pour les seniors (lisibilité, simplicité, rassurance). 2. Delivery & Agilité (Le Moteur) • Spécifications : Traduire les besoins métiers en User Stories claires et détaillées pour l’équipe Tech., • Sprint Management : Participer aux rituels agiles et aider à la priorisation du backlog., • QA / Recette : Tester rigoureusement les nouveautés pour garantir une fiabilité 100%. 3. Product Ops, IA & Automatisation (La Performance) • IA & No-Code : Tu es un(e) adepte des outils d'automatisation. Tu utiliseras n8n pour fluidifier les process et Lovable pour prototyper ou déployer des solutions internes rapidement., • Optimisation CRM & Admin : Améliorer notre instance HubSpot et nos outils d'administration pour automatiser les tâches répétitives., • Enablement : Créer la documentation produit et former les Sales lors du lancement de nouveaux simulateurs ou parcours. Profil recherché • Étudiant(e) en école de commerce, d'ingénieur ou Master (Bac+4/5)., • Profil "DOER" : Tu es proactif, tu n'attends pas les instructions pour tester des solutions et tu aimes "mettre les mains dans le cambouis"., • Sensibilité IA & Automatisation : Tu es curieux(se) des nouveaux outils (IA générative, n8n, Lovable, Make) et tu sais les utiliser pour gagner en efficacité., • Empathie utilisateur : Tu sais faire le pont entre les besoins des Sales et les contraintes techniques., • La connaissance de Figma ou d'un outil de gestion de projet (Jira, Linear, Notion) est un vrai plus. Pourquoi nous rejoindre ? • Impact social : Ton travail améliore concrètement la vie de milliers de seniors., • Stack Moderne : Travaille avec les meilleurs outils du marché (IA, No-code, Product Management)., • Autonomie : Tes propositions de workflows et d'automatisations seront implémentées directement., • Cadre de travail : Nos bureaux sont situés chez WeWork Colisée

Cloud Sales Engineer (F/H) 📍 Localisation : Paris / Contrat CDI Adeptis Group recrute pour l’un de ses clients, un opérateur cloud souverain en pleine croissance, un(e) Cloud Presales Engineer. Rôle hybride technique + business, vous êtes le/la référent(e) de vos clients tout au long du cycle de vie (avant-vente, adoption, usages récurrents), en étroite collaboration avec les équipes Customer Success et Business Development. Objectif : comprendre les besoins, recommander des architectures cloud adaptées et développer l’usage sur un portefeuille de comptes. 🎯 Vos missions • Discovery & cadrage : qualifier les besoins techniques et métiers (architecture, sécurité/IAM, performance, coûts), définir la trajectoire d’adoption et les “success plans” par compte., • Avant-vente & RFP : conduire ateliers/démonstrations, préparer présentations techniques, contribuer aux réponses à appel d’offres (architecture cible, prérequis, risques)., • Adoption & mise en œuvre : accompagner l’onboarding (configuration initiale, bonnes pratiques d’exploitation, intégration), produire la documentation et les livrables de suivi., • Référent de comptes : être identifié(e) comme point focal sur certains clients/projets ; intervenir proactivement (revues d’usage, recommandations) et réactivement (sollicitations CSM/BD) à chaque étape du cycle., • Pilotage de la valeur : suivre les indicateurs d’usage/performance/satisfaction, proposer des optimisations (coûts, montée en charge, résilience, sécurité) et sécuriser la réussite des jalons., • Gestion des situations sensibles : apporter une qualification technique lors d’escalades, recommander un plan d’actions (remédiation, prévention, communication)., • Coordination interne : mobiliser les expertises (ingénierie/produit/ops) en fonction des besoins, capitaliser et partager les bonnes pratiques. 🔍 Profil recherché • Expérience confirmée en environnement cloud (avant-vente, professional services ou customer success technique) avec double sensibilité : expertise technique solide et posture commerciale., • Compétences techniques :, • architectures cloud (IaaS, PaaS, intégrations hybrides/multi-cloud), réseau & sécurité/IAM, stockage, compute ;, • compréhension des modèles containers/orchestrateurs (Docker/Kubernetes), déploiements automatisés, notions de serverless ;, • capacité à lire/produire une documentation claire (HLD/LLD, guides d’usage)., • Relation & communication : crédibilité face à des interlocuteurs techniques (architectes, ops, sécurité), vulgarisation auprès de publics variés, posture de conseiller de proximité., • Méthode & pilotage : suivi de portefeuille (revues d’usage, plans d’action), anticipation des risques, coordination transverse., • Langues : français courant ; anglais professionnel apprécié. 🧰 Environnement & outillage (indicatif, non limitatif) • Cloud publics et fournisseurs européens (hyperscalers & acteurs régionaux)., • Pratiques d’intégration/exploitation : CI/CD, IaC (ex. Terraform/Ansible), supervision/observabilité (logs/metrics/traces), gouvernance & conformité., • API/automatisation : exposition REST, scripting (au choix) pour accélérer les POC et l’outillage., • (Aucune connaissance d’un produit propriétaire spécifique n’est requise.) 🚀 Pourquoi rejoindre cette structure ? • Rôle stratégique au sein d’une organisation internationale : vous impactez l’adoption et la croissance d’usage sur des comptes clés., • Scope transverse (avant-vente → adoption → run) avec forte autonomie et visibilité interne., • Impact concret sur la satisfaction client, la valeur délivrée et les revenus récurrents., • Évolutions possibles vers lead CSE, avant-vente senior ou périmètre d’offres élargi. 📍 Informations pratiques • Lieu : Paris, • Déplacements : ponctuels en Île-de-France et chez les clients., • Rémunération : 55–75 k€ fixe + ≈ 11 k€ variable (brut), selon profil. Faites-moi parvenir votre CV si vous vous reconnaissez dans ce descriptif et que vous souhaitez en discuter !

Le client : Créée au début du XXᵉ siècle et reconnue d’utilité publique, la fondation intervient dans les champs sanitaire et médico-social afin de répondre aux besoins des personnes rendues vulnérables par l’âge, la maladie ou la précarité, de la naissance à la fin de vie, à travers 65 structures. La fondation s’appuie sur plus de 1 800 salariés engagés au service de ses missions.. Le descriptif du poste et des missions : Au sein d'une équipe de 8 gestionnaires paie et d'une responsable, votre rôle principal consistera à prendre en charge un portefeuille de 250 collaborateurs, sur la paie et l'administration du personnel (hors contrats et avenants). Pour ce faire, vos principales missions seront les suivantes : • Elaborer environ 250 bulletins de paie, répartis sur plusieurs établissements du secteur médico-social., • Réaliser les déclarations sociales nominatives (DSN) événementielles et de fin de contrat, ainsi que les déclarations uniques d’embauche (DUE)., • Calculer les indemnités de rupture et établir les soldes de tout compte., • Assurer la gestion administrative du personnel : congés payés, absences, arrêts maladie, prévoyance, accidents du travail, maternité, etc. Le profil recherché : De formation supérieure en Ressources Humaines (minimum), avec une spécialisation en administration du personnel et paie, vous justifiez d’une expérience d’au moins 6 ans sur un poste similaire. Vous vous distinguez par votre rigueur, votre sens de l’organisation et vos excellentes qualités relationnelles. Votre goût pour les chiffres, votre esprit d’analyse et votre capacité à hiérarchiser les priorités sont reconnus. Force de proposition, vous faites preuve de polyvalence, d’un fort esprit d’équipe et d’une attitude bienveillante au quotidien. Les conditions et la rémunération : Rémunération sur 12 mois selon le barème de la CCN 51, 37 heures hebdomadaires + TR + mutuelle prise en charge à 100% + 12 jours de TT par an + 6 semaines de congés payés + récupération du temps de travail. Forfait « mobilités durables » pour le vélo, covoiturage. Des horaires de travail flexibles et la possibilité de télétravailler 1 jour par semaine. Plan de développement des compétences pour accompagner votre évolution. Possibilité de place en crèche / Aide au logement. Il s'agit d'un CDD de 6 mois.

Qui sommes-nous ? AFP France Handicap est une association qui réunit des personnes en situation de handicap, leurs familles et des personnes valides solidaires. Depuis 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Chez APF France handicap, nous croyons en une société Inclusiverselle — une société juste, solidaire et durable, où chacun et chacune a pleinement sa place. Cette vision guide notre engagement quotidien pour faire évoluer les pratiques, déconstruire les obstacles et promouvoir les droits de toutes et tous. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Le poste ? Nous recherchons un(e) Chef de projet qualité et gestion des risques afin : • De contribuer à la mise en œuvre et au déploiement de la politique qualité et gestion des risques nationale, • De conseiller et d'accompagner le réseau APF France handicap dans la démarche d'amélioration continue, de sécuriser l'offre de service et de suivre les prestataires en lien direct avec l'offre de service, • De concevoir et de consolider les outils de management par la qualité Votre mission : • Vous pilotez la politique national d'amélioration continue, • Vous pilotez la démarche de prévention et de gestion des risques, • Vous co pilotez le référencement et le suivi des fournisseurs ou prestataires de services liés au périmètre de l'offre de services, • Vous pilotez l'outil métier qualité, • Vous représentez la direction en externe, • Vous participez à l'animation de la Direction du Développement et l'Offre de Service Au sein de la Direction du Développement et l'Offre de Service, vous intégrez une équipe de 2 collaboratrices, pilotée par la Responsable de la cellule appui aux performances Votre profil : • Vous êtes diplômé(e) d’un Master spécialisé dans le domaine du management par la qualité / gestion des risques, connaissance HACCP, • Vous avez une bonne connaissance de l'environnement médico-social Savoir-faire : • Vous maitrisez les méthodologies de conduite de projets, de management transversal et d’intelligence collective, • Vous maitrisez les techniques de communication (conduite de réunion, animation de groupe, réalisation de présentation et de compte rendu), • Vous avez une connaissance et une appétence pour les outils numériques, logiciel métier Savoir-être : • Vous savez travailler en transversalité et faire preuve d’esprit d'équipe. Vous êtes force de proposition, • Vous avez une capacité d'analyse et un esprit de synthèse, • Vous avez un bon relationnel, vous êtes à l'écoute, vous avez une aisance dans la communication écrite et orale, • Vous avez un sens de l’organisation, de rigueur et de méthode, de la rationalisation et de l’efficience, • Vous avez une orientation client / utilisateur, • Vous avez une capacité d’autonomie tout en sachant rendre compte Ce que nous proposons ? • Un contrat en statut cadre forfait jours avec jusqu'à 2 jrs de télétravail possibles., • Nos avantages : Carte Restaurant de 9€ par jour prise en charge 50% par l’employeur / Jours de repos supplémentaires / CSE / Plan de Développement des Compétences / Indemnité télétravail, • La rémunération : Entre 45-48K brut annuel selon expérience, • Le lieu de travail : Au siège situé 17, boulevard Auguste Blanqui 75013 Paris Process de recrutement : • Si votre candidature a retenu notre attention, vous aurez un premier échange téléphonique avec la RH pour mieux connaître votre projet professionnel, • Un entretien avec votre future Responsable Notre association est portée par des valeurs inclusiverselle : nous accueillons tous les profils avec bienveillance, et nous nous engageons à offrir un environnement accessible et ouvert à chacun(e).

Qui sommes-nous ? Depuis plus de 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Chez APF France handicap, nous croyons en une société Inclusiverselle — une société juste, solidaire et durable, où chacun et chacune a pleinement sa place. Cette vision guide notre engagement quotidien pour faire évoluer les pratiques, déconstruire les obstacles et promouvoir les droits de toutes et tous. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Le poste ? • Nous recherchons un(e) Acheteur en CDD afin : Rejoignez-nous, au sein de la Direction Financière et rattaché(e) à la Responsable National Achats APF France handicap et son adjoint. Vous intègrerez une équipe de 3 Acheteurs et 1 apprenti. Votre mission : Vous assurez la gestion de catégorie/famille d’achat : • En vous appropriant la stratégie du service national achats dans l’objectif de la décliner sur ses familles d’achat, • En analysant les dépenses, les besoins et les modes de fonctionnement d’APF France handicap, • En construisant et en pilotant les stratégies achats des familles confiées (Flotte automobile, travaux, maintenance, prestations intellectuelles, facility management, IT, marketing, communication etc.) avec des objectifs quantifiés d’économies, de contrats cadres et de remises de fin d’année (RFA) avec une feuille de route fonctionnelle et précise sur ses familles d’achat, • En effectuant une veille économique sur le marché afin d'en suivre les évolutions, • En définissant les niveaux de services (SLA), indicateurs de performance (KPI) et pénalités associées à chaque dossier dans une optique d’amélioration continue, • En élaborant les appels d’offres sur un Source to contract, • En rédigeant, en déployant, en suivant et en mesurant les contrats Vous assurez la gestion des risques : • En traitant et en sélectionnant équitablement ses prestataires en veillant à ne pas divulguer leurs données confidentielles, • En contrôlant la solidité financière et la dépendance économique de ses prestataires, en donnant son accord pour toute sous-traitance, • En mettant en avant la politique RSE d’APF France handicap (Label RFAR) Vous garantissez la performance : • En réalisant un reporting via le source to contract sur les projets achats, • En traitant les remontées de la non-qualité sur sa ou ses familles d’achats et les actions correctives à mettre en place, • En produisant un tableau de bord via le source to contract sur les économies et les RFA escomptées, • En envoyant à chaque fin de projet un questionnaire de satisfaction client interne, • En produisant des enquêtes de satisfaction fournisseurs, en les analysant et en communiquant sur les résultats Vous communiquez sur votre ou vos familles d’achats : • En faisant de la production documentaire, • En vous déplaçant en région dans les structures, • En participant aux réunions thématiques des centrales de référencement, • En accompagnant les établissements et les unités associatives dans le conseil achats et la négociation, • En organisant des réunions régulières avec les directions métiers ou support sur son périmètre Votre profil : • Vous êtes titulaire d'un Master 2 achats avec une expérience de 2 ans minimum, • Vous avez une connaissance approfondie du produit ou service à acheter, • Vous maîtrisez la méthodologie des achats (réglementation, normes, procédures) et le sourcing fournisseurs, • Vous possédez de solides connaissances en négociation et stratégie commerciale, • Vous êtes à l’aise avec les logiciels de gestion des achats, • Vous maitrisez le droit commercial Ce que nous proposons ? • Un contrat CDD (de 3 mois renouvelable) en statut cadre forfait jours, • Nos avantages : Carte Restaurant de 9€ par jour prise en charge 50% par l’employeur / Jours de repos supplémentaires / CSE / Plan de Développement des Compétences / Indemnité télétravail, • La rémunération : Entre 45-48K selon expérience, • Le lieu de travail : Au siège situé 17, boulevard Auguste Blanqui 75013 Paris Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé ? Process de recrutement : • Si votre candidature a retenu notre attention, vous aurez un premier échange téléphonique avec la RH pour mieux connaître votre projet professionnel, • Un entretien avec votre future Responsable 👉 Pour postuler : Notre association est portée par des valeurs inclusiverselle : nous accueillons tous les profils avec bienveillance, et nous nous engageons à offrir un environnement accessible et ouvert à chacun.

🚨 Ce poste n’est pas un job. C’est une mission. COO terrain & Intrapreneur B2B – Meshuga (Catering / Corporate) 📍 Paris 6e ⚠️ Merci de bien lire l'offre d'emploi jusqu'au bout avant de postuler⚠️ Meshuga est un street-food premium reconnu (Fooding, Très Très Bon, projets culturels, etc.). Mais soyons clairs : 0n ne recrute pas pour “optimiser l’existant”. On recrute pour réinventer la trajectoire. Le contexte (vrai, brut, sans storytelling) Le modèle B2C tel qu’il existe aujourd’hui atteint ses limites. La fréquentation baisse. Le contexte change. Les habitudes évoluent. Rester immobile serait la pire décision. Ce poste existe pour une raison simple : 👉 Donner une nouvelle incarnation à Meshuga 👉 Créer un nouveau moteur de croissance 👉 Construire une vraie activité B2B 👉 Sortir la marque de la rue Vavin Le B2B (catering, corporate, événements, formats récurrents, sur-mesure) n’est pas un bonus. C’est une nécessité stratégique. Et aujourd’hui, il n’existe pas. Ce que tu viens faire ici Tu n’es pas là pour “prendre un poste”. Tu es là pour : • Prendre des responsabilités réelles, • Avoir un terrain de jeu énorme, • Construire quelque chose from scratch, • Apprendre à une vitesse absurde, • Être exposé(e) à toutes les décisions, • Te prouver que tu peux être un vrai entrepreneur Et si ça marche : On ne parle pas d’évolution salariale. On parle de spin-off. De capital. D’association. Ton rôle Tu es à la fois : 1️⃣ Le COO terrain de Meshuga Tous les jours au déjeuner (2h minimum, obligatoire), tu tiens la maison. • Organisation de l’équipe, • Qualité, exigence, rythme, • Relation client premium, • Arbitrages en temps réel, • Résolution de problèmes Tu comprends le produit. Tu comprends les clients. Tu comprends ce que tu vends. Sans ça, impossible de construire un B2B intelligent. 2️⃣ Le bâtisseur du B2B (from scratch) Tu ne reprends rien. Tu construis tout. • Définition des meilleures cibles, • Création des offres (catering, corporate, sur-mesure…), • Mise en place de la stratégie commerciale, • Prospection active, • Mise en place d’un CRM, • Pipeline, closing, • Organisation logistique, • Fidélisation Aujourd’hui : rien. Dans 12 mois : un vrai pôle business. Tu as de l’autonomie. Tu prends des décisions. Tu es jugé(e) sur les résultats. Ce poste est pour toi si : • Tu as les crocs, • Tu veux apprendre plus en 1 an qu’en 5 ailleurs, • Tu veux être exposé(e) à tout, • Tu veux des responsabilités, pas un cadre rassurant, • Tu veux construire, pas exécuter, • Tu veux une vraie opportunité, pas un “poste sympa” Ce poste n’est PAS pour toi si : – Tu veux un job confortable – Tu veux un cadre déjà balisé – Tu n’aimes pas la prospection – Tu refuses le terrain – Tu veux qu’on te dise quoi faire – Tu veux éviter les responsabilités Rémunération & upside • Fixe : 2 200 – 2 500 € net selon profil, • Variable : 10 % du CA B2B généré Mais surtout , si ça marche : 👉 Création d’une nouvelle entité 👉 Participation au capital 👉 Association possible Tu participes aux gains. Pas aux pertes. C’est une opportunité rare. ⚠️ Process de candidature (à lire attentivement) Ce poste n’est pas un poste classique. Nous cherchons quelqu’un qui veut construire, pas juste “postuler”. 👉 Pour candidater, merci de m’envoyer un message LinkedIn ou par mail sur avec : • votre CV ou lien vers votre profil, • vos réponses aux questions ci-dessous (quelques lignes par question suffisent) ⚠️ Les candidatures sans réponses à ces questions ne seront pas traitées. ⚠️ Ces questions ne cherchent pas des réponses “propres” ou théoriques. Nous cherchons des réponses personnelles, imparfaites, honnêtes. Les réponses trop lisses, génériques ou théoriques seront écartées. Questions de présélection: 1. Qu’est-ce qui, aujourd’hui, t’agace ou te frustre le plus dans ta vie professionnelle ?, 2. Raconte une décision que tu as prise contre ton propre intérêt immédiat (argent, confort, image). Pourquoi l’as-tu prise ? Qu’est-ce que ça t’a coûté ?, 3. Qu’est-ce qui fait que, jusqu’à maintenant, tu n’as jamais vraiment entrepris ? (Sois honnête. Pas de storytelling.) 4. Si dans 6 mois le B2B de Meshuga n’a pas décollé, qu’est-ce que TU auras probablement mal fait ?, 5. Si cette aventure fonctionne vraiment, qu’est-ce que tu veux que cette expérience change concrètement dans ta vie ?, 6. Tu as 90 jours pour lancer le B2B de Meshuga. Pas de budget marketing. Pas d’équipe dédiée. Uniquement toi, le produit et le terrain. Explique concrètement ce que tu ferais. Meshuga Good food. No bullshit.

Nous recherchons un.e Assistant.e social.e H/F – CDI temps plein au Pôle d'orthopédie, traumatologie et orthopédie septique Rattaché(e) à une équipe sociale dynamique constituée de 8 personnes vous prenez en charge : Missions générales : *Aider, conseiller, orienter dans le cadre d’une prise en charge individuelle ou globale, *Mobiliser avec l’accord du patient toutes les potentialités utiles pour une meilleure réinsertion familiale ou sociale, *Orienter les patients en fonction de la pathologie et de l’environnement social, *Coordonner les actions avec la ville, *Accueillir et encadrer des stagiaires, *Effectuer une veille documentaire. Missions spécifiques : *Réalisation d’un diagnostic social après évaluation des conditions de vie antérieure à l’hospitalisation, *Participation active à l’élaboration du projet de sortie en lien avec l’équipe pluridisciplinaire en accord avec le patient et /ou son entourage, *Mise en place des aides au maintien à domicile et des dispositifs d’accompagnement de la personne âgée en perte d’autonomie, *Orientation vers les établissements médico-sociaux (SSR, Ehpad), *Protection des personnes vulnérables, *Participation au staff hebdomadaire. Profil : DE Assistant social, expérience confirmée en établissement de santé Modalités : Forfait cadre jour : 14 RTT / 33 congés payés Avantages : *Offre CSE, *Forfait mobilité durable ou remboursement 55% titre transport, *Actions QVT (massage, sophrologie, ostéopathie…), *Formations collectives et individuelles, *Mutuelle 60% prise en charge employeur, *Self sur site.

Actalian est un cabinet de conseil en excellence opérationnelle en fort développement qui accompagne ses clients issus de grands groupes industriels internationaux dans leurs projets de transformation opérationnelles et stratégiques ayant pour objectif des résultats durables sur le terrain. Anciens de McKinsey & Company et d’Orphoz, les fondateurs démarrent une nouvelle aventure entrepreneuriale pour faire face aux mutations accélérées de notre environnement. Actalian déploie avec impact chez ses clients des solutions innovantes et efficaces au service de l’excellence opérationnelle tout en restant aligné avec ses valeurs de simplicité, d’honnêteté et de transparence. Nos équipes ont à cœur de développer vos talents et compétences dans un environnement chaleureux et dynamique où vous piloterez les projets en toute autonomie, tout en travaillant en étroite collaboration avec nos directeurs. Vous accompagnerez nos clients internationaux en les coachant ainsi qu’en encadrant et formant les consultants d’Actalian. Quelques exemples de nos domaines d’expertise : • Une mission de Supply Chain, dans le secteur industriel de production d’infrastructures électriques, dont l’objectif est d’augmenter la satisfaction client et d’optimiser les stocks, • Une mission d’optimisation de la production d’un grand acteur du luxe pour répondre plus rapidement et de manière fiable à la demande et aux impératifs des collections, • Une mission de diagnostic sur les stocks et implémentation du planning stratégique pour les directions opérationnelles d’un grand groupe agro-alimentaire En tant que Managing, vous aurez la possibilité de bénéficier : • De missions à fort impact dans un environnement de confiance, • D’une courbe d’évolution rapide grâce à un cabinet à taille humaine, des projets stimulants avec des clients leaders de leur secteur d’activité, • D’une grande qualité de vie au travail (hybride), et de participer à la vie interne où vous pourrez participer au développement du bureau à travers des initiatives et des évènements Vous : • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou de commerce avec une expérience de conseil d’au moins 6 ans, • Une vraie personnalité : dynamique, ouvert, concret, aimant les relations humaines et rigoureux, • Une bonne maîtrise de l’anglais (à l’écrit et à l’oral) Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à l'adresse mail suivante :

Nous sommes The Boost Society, créateur de lieux de vie pour les étudiants, stagiaires, alternants, jeunes actifs et actifs en transition de vie. Concrètement ? Créé en 2014, et repris en 2019 par AXA IM Alts, nous sommes le leader sur le marché du coliving pour étudiants et jeunes actifs en France avec nos marques KLEY dédiée aux étudiants, et Hife dédiée aux jeunes actifs et actifs en transition de vie. Le groupe est également en développement en Espagne avec des résidences de coliving pour étudiants sous la marque Campus. Boost Your Life Nos résidences de coliving étudiant sont des lieux de vie énergisants et innovants. Grâce à des appartements full options, un panel de services et de multiples événements nous créons une communauté vibrante et permettons à chacun de s’épanouir. En plein boom avec déjà plus de 30 résidences ouvertes en France et en Espagne, nous cherchons des nouveaux talents pour rejoindre l'aventure. Descriptif du poste: Pour le lancement de nouveaux projets et dans le cadre du fort développement de notre Groupe, The Boost Society recherche un(e) Office and Hapiness Manager en stage pour une durée de 6 mois à partir du mois de mars 2026. Vous travaillerez directement avec l’Office Manager, au sein de l’équipe des Ressources Humaines. Vous serez au cœur de la vie au bureau, de notre Siège et vous serez un des points de contact entre les équipes en résidence, les équipes au Siège et la Direction. Vous aiderez à l’organisation des événements internes au Groupe, et l’intégration des nouveaux collaborateurs, en étroite collaboration avec les équipes RH & formation. Ce stage vous permettra d’évoluer dans un cadre de travail dynamique, avec projets enrichissants, en autonomie ! Vous avez le goût du challenge, vous souhaitez assurer une mission dans une entreprise à fort potentiel et participer à l’aventure The Boost Society, cette offre est faite pour vous ! Vos missions principales seront réparties de la façon suivante : ✨ Hapiness • Vous serez un des points de contact pour les collaborateurs du Groupe pour tous les sujets relatifs au « bien-être » au Bureau., • Vous accompagnerez l’Office Manager sur la gestion de nos 1200m² de bureau à Levallois afin que les espaces soient équipés et en place pour les équipes. 🎈Events • Vous épaulerez l’Office Manager sur l’organisation des événements internes du Groupe, à savoir : les Afterwork, team-building, semaine du bien-être et séminaire de fin d’année., • Être force de proposition sur la mise en place de nouveaux événements internes. 💻 Office Management • Vous partagez la charge de la gestion des services généraux (fournitures,…), • Vous serez l’interlocuteur-trice dédié-e avec nos différents prestataires (gestion des contrats & des coûts)., • Être force de proposition sur la mise en place de nouveaux services pour les collaborateurs du Groupe., • Elaboration et mise à jour des processus Office Management., • En cas de meeting groupée, vous organiserez les agendas., • Vous aiderez à la gestion du courrier quotidien (réception /envoi)., • Vous assurez l’accueil physique des visites au siège. 🙋 ♂️ On-Boarding • Vous épaulerez l’Office Manager sur l’organisation et la coordination des On/Offboarding collaborateurs, en collaboration avec les équipes RH & Formation., • Vous accompagnerez sur la gestion du matériel informatique des prochaines recrues., • Vous participerez au bon fonctionnement de la vie au bureau et vous serez un véritable chef d’orchestre pour les collaborateurs du siège et des résidences ! ✨ 🎇 Un environnement de travail ultra-stimulant et décontracté ! • Fruits & Co, paniers de saison et douceurs en pagaille, tous les jours., • Séminaire annuel & team building, pour conjuguer « booster » à tous les temps, • Sportifs, rejoignez votre team (running, yoga, tennis… ?), des douches sont à disposition au bureau., • Au siège, nous vous accueillons dans un lieu de travail au design vibrant et stimulant, qui privilégie le bien-être et la créativité. A l’image de nos résidences., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 100% de vos frais de transport. Profil recherché: • L’important, ce n’est pas vos (que) diplômes, c’est vous., • Vous êtes passionné(e), dynamique et surtout à l’aise dans les relations aux autres., • Un imprévu arrive ? Tant mieux : vous êtes adaptable., • Chez nous, votre curiosité n’est pas un vilain défaut. Au contraire, elle vous permet d’être force de proposition pour nous aider à surprendre les collaborateurs avec des idées toujours plus originales., • Le must have: you speak fluently English !, • Vous préparez un bac +2 en assistanat, évènementiel, et avez une expérience dans le domaine de l’hôtellerie, de la vente ou de l’immobilier, ce stage est fait pour vous ! Les particularités de votre poste: Contrat : Stage Prise de poste : Début mars 2026 Durée du stage : 6 mois Localisation du poste : Levallois-Perret (92)

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Owner / Manager Data, tu accompagneras nos clients (grands comptes et start-up) dans la définition de leurs enjeux Produit, la conception et l’amélioration de leurs produits digitaux. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la roadmap et les features des produits digitaux et data de nos clients, • Coordonner les objectifs métiers, marketing, IT et les enjeux business, • Mettre en place et améliorer les méthodes de Discovery et de Build, • Assurer la gestion du backlog, le suivi des sprints & participer à la recette, • Animer les cérémonies Agiles : Sprint Planning / Rétro / Review, • Piloter la mise en œuvre de solutions autour de la gestion et de la transformation de la donnée, du cadrage à la mise en production, • Accompagner des équipes IT et métiers dans l’étude, le POC, l’industrialisation ou le RUN de projets data divers : définir et mettre en place des bonnes pratiques autour de la data quality, data management, GDPR compliance… / Datalake / Datawarehouse / BI / Datavisualisation, • Analyser les datas et insights du marché Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Product Owner / Manager Data chez un grand compte, une startup ou un cabinet de conseil d'au moins 3 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que PO/PM Data, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, la Discovery, une démarche lean et tu es convaincu que c'est efficace, • Tu as déjà travaillé comme PO/PM sur un produit Data ou dans un environnement data. Tu as également collaboré étroitement avec des profils Data (Data Analysts, Data Scientists, Data Engineers…), • Tu as de bonnes connaissances en architecture de systèmes, bases de données et méthodologies d’analyse, • Tu maîtrises SQL et/ou Python, • Tu connais au moins une solution de BI/Dataviz (Power Bi, Tableau, DataStudio, Amplitude…) et au moins un des principaux Cloud Providers (GCP, AWS, Azure), • Tu as eu un impact important dans la construction d’applications utilisées et appréciées par leurs utilisateurs, • Tu réalises une veille permanente sur les outils et les concepts produit émergeants, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

À propos d’AVEST AVEST révolutionne le quotidien des agences immobilières grâce à une solution SaaS innovante dédiée aux professionnels de l’immobilier. En alliant génération de leads, estimation immobilière en ligne et CRM dopé à l’IA, notre produit simplifie et dynamise l’activité des agences. Fort de notre croissance rapide (plus de 400 agences clientes partout en France), nous structurons aujourd’hui notre équipe produit pour accompagner notre développement technique et commercial. Nous sommes actuellement 17 dans l’équipe, dont 5 développeurs. 🌟 Ton rôle chez AVEST Tu rejoindras AVEST comme premier Product Owner, au cœur d’une équipe tech ambitieuse, sur un produit éprouvé et en pleine évolution. Sous la responsabilité directe de François (co-fondateur et CTPO), tu construiras la roadmap produit, feras le lien entre les équipes sales, success et développement, et donneras vie à de nouvelles fonctionnalités à fort impact pour nos utilisateurs et pour le secteur de l’immobilier. Tu seras le garant de la priorisation des besoins, de la cohérence du produit et de la valeur délivrée à nos clients. 📋 Tes missions principales • Collaborer avec les équipes sales et success pour comprendre et définir les besoins clients, • Traduire les besoins métier en briefs fonctionnels clairs, user stories et maquettes à destination de l’équipe tech, • Participer activement à la construction de la roadmap et à la définition des KPIs produits, • Garantir la cohérence de l’expérience utilisateur et la simplicité du produit, • Structurer la fonction produit avec la mise en place de process et d’outils adaptés 🎯 Profil recherché • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou équivalent, avec un bon bagage tech, • Première(s) expérience(s) réussie(s) en tant que Product Manager (3 ans minimum), • Adaptabilité et aisance relationnelle pour collaborer aussi bien avec les commerciaux et les clients qu’avec les développeurs, • Une appétence pour le design UX/UI et les outils de prototypage (Figma…), • Passion pour le secteur de l’immobilier et les produits à fort impact utilisateur, • Capacité à naviguer entre vision stratégique et exécution opérationnelle, • Autonomie et force de proposition 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? • Premier poste de Product Manager avec une fonction à structurer intégralement, • Scale-up saine financièrement et en pleine accélération, • Produit innovant et validé par le marché, avec une roadmap ambitieuse à déployer, • Excellente équipe : profils expérimentés issus de scale-ups renommées (Auto1, Doctolib, …) et d’écoles prestigieuses (Centrale, Ponts et Chaussées, Berkeley…), • Collaboration étroite avec les fondateurs, • CDI avec package de 50 à 80 k€ brut/an selon profil, tickets resto Swile, mutuelle Alan Premium, • Bureaux dans un environnement stimulant (Morning Coworking), 2j de télétravail par semaine 🗓️ Déroulement du recrutement 📞 Appel de screening (15 min) 🧭 Entretien parcours, motivation et cas pratique (1h) 👥 Échange avec l’équipe tech (45 min)