Misión del Puesto: Garantizar la atracción, evaluación y contratación de talento para todas las empresas del holding y clientes asegurando que cada compañía cuente con los perfiles adecuados para su crecimiento, con especial enfoque en perfiles comerciales, agentes de viajes, inmobiliarios y especialistas en activos digitales. ** Funciones y Responsabilidades:** Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento: Desarrollar estrategias de atracción de talento alineadas a las necesidades de las empresas del holding y clientes. Identificar y aplicar las mejores fuentes de reclutamiento según el perfil requerido. Selección y contratación de perfiles clave: Realizar la selección de perfiles comerciales, agentes de viajes, inmobiliarios y expertos en activos digitales. Asegurar que cada proceso de selección esté alineado con los objetivos organizacionales. Desarrollo y mantenimiento de base de datos de candidatos: Mantener y actualizar una base de datos de candidatos potenciales. Asegurar la calidad y disponibilidad de candidatos adecuados para futuras vacantes. Gestión de procesos completos de selección: Publicación de ofertas de empleo, cribado de CVs, entrevistas y evaluación de candidatos. Implementar entrevistas por competencias y/o assessment centers para evaluar habilidades clave. Coordinación con directivos y responsables de área: Trabajar en estrecha colaboración con los directivos y responsables de cada área para definir los perfiles y necesidades específicas de contratación. Implementación de herramientas digitales de selección: Utilizar herramientas tecnológicas (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.) para optimizar el proceso de selección. Integrar tecnologías de evaluación para mejorar la precisión en la elección de candidatos. Negociación de condiciones salariales y cierre de contrataciones: Asegurar que las condiciones salariales y los beneficios sean competitivos y adecuados para cada perfil. Facilitar las negociaciones salariales y gestionar el cierre de procesos de contratación. Colaboración en planificación estratégica de talento: Participar activamente en la planificación estratégica del talento dentro del grupo. Asegurar que los perfiles contratados se alineen con los objetivos y visión a largo plazo del holding. Medición y mejora continua del proceso de selección: Evaluar la efectividad del proceso de selección y proponer mejoras para optimizar la eficiencia. Realizar encuestas de satisfacción a los candidatos y las áreas involucradas para mejorar el proceso. Requisitos del Puesto: Formación Académica: Grado en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines. Valorable máster en Gestión del Talento o Dirección de Recursos Humanos. Experiencia Profesional: Mínimo 5 años de experiencia en selección de personal, preferiblemente en sectores comerciales, inmobiliarios, turísticos (agentes de viajes) y activos digitales. Experiencia previa en reclutamiento y headhunting de perfiles comerciales y técnicos. Habilidades y Competencias: Capacidad analítica: Evaluar y seleccionar a los mejores candidatos mediante técnicas de entrevistas y pruebas psicométricas. Habilidades de comunicación: Excelente capacidad para comunicar claramente con candidatos y responsables de área. Organización y gestión de múltiples procesos: Capacidad para manejar varios procesos de selección simultáneamente, manteniendo altos estándares de calidad. Conocimiento en herramientas de selección: Uso avanzado de plataformas digitales como ATS, LinkedIn Recruiter, etc. Proactividad: Capacidad para anticiparse a las necesidades de contratación y proponer estrategias de mejora. Idiomas: Español e inglés avanzado (valorable otros idiomas). Condiciones y Beneficios: Contrato indefinido con periodo de prueba. Salario competitivo según experiencia y valía. Horario: Lunes a Jueves 8:30 a 18:00 y Viernes de 8:30 a 15:00 Oportunidades de desarrollo profesional dentro de un holding en expansión. Trabajo 100% presencial
En Billeo, estamos buscando un/a Gestor/a Fiscal y Contable con experiencia en asesoramiento a autónomos. Si te apasiona ayudar a emprendedores a gestionar sus obligaciones tributarias y quieres formar parte de un proyecto innovador, esta oportunidad es para ti. Responsabilidades: Gestionar la contabilidad y fiscalidad de autónomos, asegurando el cumplimiento normativo. Presentar declaraciones de impuestos (IVA, IRPF, retenciones, modelos tributarios, etc.). Resolver consultas y asesorar a clientes sobre beneficios fiscales, deducciones y planificación tributaria. Tramitar altas, bajas y modificaciones ante Hacienda y Seguridad Social. Apoyar en la automatización de procesos contables y optimización de la gestión documental. Requisitos: Formación en Contabilidad, Administración, Finanzas o similar. Experiencia mínima de 2 años en asesoramiento fiscal y contable. Conocimiento de normativa fiscal española y gestión de autónomos. Manejo de software contable y herramientas digitales. Capacidad analítica, comunicación efectiva y orientación al cliente. Condiciones: Trabajo 100% remoto, con flexibilidad horaria. Formación continua y actualización en normativa fiscal. Oportunidad de crecimiento en una empresa digital innovadora. Equipo de trabajo colaborativo y dinámico.
Gestión y optimización de la tienda online. • Estrategia de crecimiento y aumento de ventas. • Diseño y actualización de banners, imágenes y contenido visual. • SEO y optimización de contenido. • Gestión de promociones y campañas. • Análisis de datos y mejora del rendimiento. • Coordinación de atención al cliente digital. • Gestión de stock y logística e-commerce.