Trabajos director en AlmagroCrear alertas

Minor Hotels Europe & Americas.Con dependencia funcional del Director Regional / Corporativo de Ingeniería.Responsabilidad integral sobre la operación técnica y de mantenimiento de las instalaciones, garantizando el cumplimiento de: Estándares de marca (Minor Hotels / NH).Requisitos legales y no

La persona seleccionada podrá sumarse a una firma líder del sector servicios profesionales, liderando y reportando al Socio Director de Consultoría. Entre sus funciones se encontrará el crecimiento de la práctica de consultoría de negocio mediante la captación de nuevos clientes, desarrollo de oportunidades y posicionamiento de la firma , alineando la oferta de servicios de área con las necesidades del mercado. Generación de negocio, siendo responsable de una cuenta de resultados. Dirección y ejecución de proyectos. Identificar formas de maximizar la relación con los clientes y generar valor añadido. Actuar como Asesor de confianza a la hora de proporcionar orientación y ayuda a los clientes. Generar y administrar su propia cartera de clientes, y proporcionar servicios de consultoría y aseguramiento de alta calidad. Pensamiento estratégico sobre las necesidades de los clientes al comprender su negocio y los riesgos clave. Lograr los objetivos individuales y de equipo y los objetivos del plan de negocio /rendimiento. Mantener el más alto estándar técnico y profesional. Actuar como líder en las organizaciones y proyectos. Formar y capacitar al equipo. ¿Podría encajar tu perfil? Licenciados o graduados, valorándose positivamente Máster o cursos de especialización en transformación empresarial. Nivel alto de inglés (mínimo B2). Demostrable al menos 8 años de experiencia previa en consultoría en el sector , habiendo liderado proyectos en diferentes sectores tanto estratégicos como operativos. Experiencia contrastada en la implantación de modelos operativos, transformación de modelos de negocio, mejora de funciones corporativas. Iniciativa y proactividad. Facilidad de trabajo en equipo. Alta capacidad de comunicación. Capacidad y rigor analítico. Capacidad de adaptación. Responsabilidad y organización. ¿Qué podemos ofrecerte?: Plan de formación personalizado y continuo. Plan de evaluación anual y plan de carrera. Posibilidad de seguir creciendo y asumir nuevos retos. Ambiente joven, cercano y dinámico: dentro y fuera de la oficina. Remuneración competitiva ¡Esto y mucho más....si te animas a conocer más de nuestro proyecto y empresa!

En esta ocasión trabajamos para una importante compañía multinacional del sector de bienes inmuebles , que busca incorporar un/a Director/a de Red de Profesionales para liderar su red nacional de colaboradores. Misión del puesto Reportando a Dirección General y formando parte del Comité de Dirección, será responsable de la gestión, desarrollo y optimización de la red nacional , garantizando su cobertura, calidad y eficiencia, así como el cumplimiento de los niveles de servicio. Principales Responsabilidades Definir y ejecutar la estrategia de la red , asegurando su dimensionamiento y cobertura. Liderar la captación, desarrollo y seguimiento de profesionales y colaboradores . Supervisar KPIs, SLA, calidad, costes y niveles de servicio , impulsando acciones de mejora. Optimizar procesos y modelos operativos para mejorar la eficiencia y experiencia de cliente . Gestionar el presupuesto y el equipo de responsables regionales y gestores de red. Coordinarse con las distintas áreas de negocio para garantizar la continuidad y calidad del servicio . ¿Cuál es el perfil que estamos buscando? Grado universitario en ADE, Ingeniería, Economía o similar. Se valorará formación de posgrado en Operaciones, Dirección de Empresas o liderazgo. Más de 15 años en posiciones de responsabilidad operativa , preferiblemente en mantenimiento o gestión de redes. Sólido conocimiento en gestión y dimensionamiento de redes nacionales de profesionales, proveedores o colaboradores . Manejo de KPIs y SLA , con capacidad para analizar indicadores de calidad, costes, eficiencia y niveles de servicio , detectar desviaciones y definir acciones de mejora. Capacidad demostrada para liderar equipos multidisciplinares y coordinar distintas áreas de negocio . Se valorará conocimiento de Lean, Six Sigma u otras metodologías de mejora continua. ¿Qué ofrece la compañía? Incorporación a una multinacional líder en su sector . Proyecto estable, con autonomía y responsabilidad . Paquete retributivo competitivo . Modelo de trabajo híbrido en Madrid.

¿Te apasiona el mundo del transporte y la logística internacional? En DACHSER Spain Air & Sea, buscamos incorporar una persona al equipo de Ventas para seguir fortaleciendo nuestra red global. Si tienes experiencia en el sector marítimo y quieres formar parte de una multinacional líder, ¡esta es tu oportunidad! Buscamos incorporar a nuestra área de ventas un/a agente comercial con buen nivel de interlocución, orientado objetivos, con experiencia en el sector logístico internacional, capacidad de negociación, autonomía y proactividad. El candidato/a centrará su actividad en la creación y cierre de nuevas oportunidades de negocio. Desde un enfoque consultivo para las ventas, utilizará su experiencia para identificar y calificar clientes potenciales, lo que generará oportunidades de ventas tanto con clientes nuevos como los ya existentes. En dependencia del Director Comercial el candidato/a se responsabilizará de las siguientes funciones: Ampliar y gestionar la actual cartera de clientes. Identificar nuevas oportunidades de negocio. Participar directamente en el desarrollo de la misma mediante gestiones telefónicas y visitas a diferentes cuentas. Realizar presentaciones de la compañía y de sus servicios. Realizar una labor de asesor para cada cliente, explicando las posibilidades de empresa en función de sus necesidades. Elaboración de propuestas a medida de las necesidades de cada cliente. Negociar las condiciones económicas con cada cliente y poner en común la información obtenida con la división comercial. Estudios de potenciales nuevos mercados. Conseguir los objetivos asignados tanto cualitativos como cuantitativos. Requisitos: Experiencia de ventas en sector logístico Indispensable el conocimiento de la venta de servicios de transporte aéreo y marítimo así como el conocimiento de los mercados a prospectar (mercado, competencia, medios disponibles, etc.). Experiencia y conocimiento práctico de sistemas CRM Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita Nivel de inglés mínima B2 Disponibilidad para viajar ¿Qué es lo que ofrecemos? Incorporación a una multinacional líder en el Sector de Transporte y Logística. Posibilidad de desarrollo profesional y aprendizaje continuo dentro de una multinacional líder en Transporte y Logística. Retribución según experiencia demostrada en funciones similares Contrato indefinido. Servicios de Asistencia psicológica, financiera y jurídica para ti y las personas de tú familia. Seguro de salud y póliza dental a partir del primer de antigüedad en la compañia asi como contratacion por parte del empleado de pólizas de salud a precios muy especiales para familiares. Página de descuentos corporativos en muchas marcas (¡Sólo por pertenecer a DACHSER!). ¡Si estás interesado/a envíanos tu CV! Contacta con nosotros y forma parte del gran equipo DACHSER, donde tu talento marcará la diferencia. DACHSER promueve y trabaja por la igualdad de oportunidades

Job Responsibilities: Take full responsibility for the development and growth of the BESS business in the Spanish market , building and maintaining strong relationships with local customers, leading business negotiations, and managing key public relations activities. Build and maintain a comprehensive database of Spanish customers and business partners , including utilities, IPPs, renewable energy developers, EPCs, energy companies, and other key stakeholders. Develop and execute market expansion plans to drive BESS sales growth in Spain. Manage the sales budget and control costs for the Spanish market , ensuring effective resource allocation and achievement of regional sales targets. Develop and implement Spain-specific sales and marketing strategies for energy storage products , in alignment with the company's overall business objectives. Conduct in-depth research on the Spanish BESS and renewable energy market , including market demand, regulatory policies, competitors, project pipelines, and industry trends. Establish sales targets for Spain and translate them into actionable business development plans. Develop and maintain a strong network across the Spanish energy storage ecosystem , identifying new business opportunities and supporting the company in expanding its market presence in Spain. Job Requirements: Bachelor’s degree or higher, with at least 5 years of proven experience in overseas sales or business development , including successful management of major customer development initiatives. Minimum 2 years of experience in the energy storage industry , with a strong understanding of the BESS market, business models, and customer needs. At least 3 years of team management experience , demonstrating strong leadership and organizational skills. Solid knowledge of the Spanish renewable energy and energy storage market , including local market dynamics, regulations, policies, and industry trends. Established customer and industry relationships in Spain , particularly with utilities, IPPs, renewable energy developers, EPCs, energy companies, or other key BESS stakeholders, will be highly preferred. Strong business development capabilities and a proven track record of developing and closing BESS or large-scale renewable energy projects in Spain will be a strong advantage. Fluent in English, with excellent communication skills. Fluency in Spanish is highly preferred. Proactive, results-oriented, and capable of working independently in a fast-paced international environment, with strong negotiation, coordination, and problem-solving skills. Strong sense of responsibility, adaptability, and ability to manage multiple customer and project relationships simultaneously. Additional Benefits: Competitive salary package and performance-based incentives. Opportunity to work with a leading company in the rapidly growing European BESS industry and directly contribute to the expansion of the company's business in Spain. Career development and training opportunities within an international energy storage business.

Sales Director - Hospitality The company IBS Software is a fast-growing global software company with over 5,000 employees and a 28-year track record of innovation for the world’s leading travel brands. Our hospitality software division provides distribution and connectivity to over 36,000 properties, including 4 of the 5 largest hotel brands. Certified as a Great Place to Work®, IBS Software has a culture built on the values of precision, commitment, passion, integrity and respect for the individual. Working at IBS Software is an opportunity to join an exciting company with a great team culture and a successful track record. We are highly selective, seeking individuals with demonstrated excellence and track records of top achievement. We look for smart people who are passionate about technology and hospitality, who care deeply about their careers, and who want to work hard and have fun. Background In the coming year, the hospitality business has exciting plans for European expansion beyond distribution systems into hotel IT, initially with reservation systems and later with revenue management and property management platforms. To achieve this, we are seeking a Sales Director with a proven track record in selling hospitality software, who is based in Europe and willing to travel regularly across the continent. This is an incredibly rare opportunity to create a new business line in the region, disrupting incumbents and creating a valuable new revenue stream to IBS. You will not be inheriting an established customer base, meaning the role requires intrapreneurship, and leadership. Position Description As a Sales Director, you will work with IBS Regional Sales to promote our expanding list of products within the region. This includes upstream prospecting to identify and qualify logos and creating a healthy target account list. This activity includes meeting with prospects, attending conferences and events, and using your outstanding communication skills to present and demo our products. You will also be responsible for developing a strategic sales plan for your territory or region based on the target account list to achieve your sales goals. You will create professional and effective proposals and presentations and build comprehensive RFP responses resulting in new business. You will also lead the following activities: Pursue targets and develop strategic relationships with key contacts and prospects. Represent the company at trade shows and other industry events to maintain a national and regional presence and to generate valuable leads. Network with prospective customers to persuade them to bring their business to the company. Devise new and innovative ways to market products and services. Assist in designing marketing and promotional materials both in print and online. Utilize insights and market intelligence to help identify new selling opportunities and conduct independent research into target consumer base. You will be able to showcase the system in a way that translates the functional and technical capabilities of the software into business benefits for the specific prospect, whether through demos or other formats. Required Knowledge, Skills and Abilities Fluent English, with fluency in at least one other European language. Cultural sensitivity is a must. You are well travelled and able to empathise and calibrate your approach according to the prospect and the engagement. A strong understanding of Hospitality software landscape Experience with B2B solutions using value based and consultative selling. Articulate, with excellent written and verbal communication skills with the ability to present compelling messages to executive leadership and complex concepts to operational teams. Ability to identify and evaluate key strategic trends, opportunities, and risks with a particular focus on how we can drive greater value and market share. Self-motivated, self-aware and able to drive collaborative success as a self-starter and leader. Results-oriented and an appetite for driving business impact, in a highly autonomous role. Team player – contributing to a climate of inclusion to bring a diverse set of perspectives to the team Sales coaching skills - able to engage and teach while demonstrating accountability for results Experience in building a thoughtful Target Account List Experience in building proper account plans and executing to them Proven technology sales track record Excellent negotiations skills and the ability to negotiate effectively with senior executives Required Education and Experience Bachelor’s degree or MBA in Business Administration, Hospitality, Sales and Marketing or related field. Online Travel a plus Minimum of 5 years selling enterprise hospitality software solutions Minimum of 5 years sales and sales management experience Developing sales account plans and execute to them Effective communicate the value proposition through proposals and presentations. Proven experience in carrying a sales target Work Authorization Ideally, an EU or UK passport to ease travel in Europe. Travel This position requires frequent travel, up to 50%. Most travel is outside the local area and overnight. At IBS you can look forward to: Operating with the brightest minds in the hotel software industry Receiving global exposure Benefiting from continuous learning programs Performance-based career growth Competitive compensation that includes fixed compensation, and variable compensation based on achieving set sales goals and company paid employee benefits

Buscamos incorporar a nuestra Institución un/a Director/a del Máster Universitario en Investigación para el Desarrollo de Competencias STEAM. Queremos contar con un perfil académico vinculado al ámbito educativo, la innovación educativa y la formación del profesorado, con interés y conocimiento en el desarrollo de competencias STEAM desde una perspectiva transversal e interdisciplinar. Funciones principales Dirección y coordinación académica del Máster Universitario en Investigación para el Desarrollo de Competencias STEAM. Impartición de docencia (24 ECTS) en programas de Grado y Máster de la Facultad de Lenguas y Educación, en modalidad presencial y/u online. Dirección y seguimiento de Trabajos Fin de Máster. Participación en tribunales académicos y coordinación docente. Impulso de enfoques innovadores vinculados a competencias STEAM, tecnología educativa y metodologías activas de aprendizaje. Colaboración en el desarrollo y mejora continua del programa académico. Buscamos profesionales que cuenten con Doctorado en Educación, Comunicación, Psicología, Didácticas Específicas o áreas afines vinculadas al ámbito educativo. Experiencia universitaria en docencia y coordinación académica. Conocimiento del enfoque STEAM aplicado a contextos educativos y de formación. Experiencia o interés en metodologías activas, innovación educativa y competencias digitales. Capacidad para trabajar desde una visión transversal e interdisciplinar de las competencias STEAM. Valorable acreditación ANECA y experiencia en enseñanza online. Valorable especialización, experiencia investigadora o trayectoria profesional en innovación educativa, competencias STEAM, tecnología educativa o formación del profesorado. Se valorará especialmente Experiencia profesional y/o académica superior a 5 años. Experiencia en gestión de programas universitarios. Participación en proyectos de innovación educativa o investigación aplicada. Nivel de inglés C1. Experiencia en formación docente y transformación educativa. Si te interesa contribuir al desarrollo de modelos educativos innovadores y al impulso de competencias STEAM en educación superior, nos encantará conocerte.

Mushiny Europe is seeking an energetic and driven Sales Development Manager (SDM) to join our growing sales team. In this role, you will be on the front lines of our revenue growth efforts — identifying new opportunities, reaching out to potential customers, and helping to build strong relationships within our partner ecosystem. This is an exciting entry point into sales, with clear opportunities to grow into more senior sales roles. Key Tasks and Responsibilities Research and identify potential customers and partners within target markets. Reach out to prospects via phone, email, LinkedIn, and other channels to generate interest and qualify leads. Schedule discovery meetings and demos for senior sales team members. Work closely with Sales Director to hand off qualified opportunities. Maintain accurate records of prospect interactions and sales activities in the CRM. Assist with preparing presentations, and supporting materials. Consistently meet and exceed monthly targets for outreach, meetings booked, and qualified leads. Key Qualifications 2-8 years of experience in sales, business development, or a customer-facing role (entry-level experience welcome). Strong communication skills — both verbal and written — with confidence in engaging prospects. A self-starter who is motivated by results and eager to learn. Comfortable making outbound calls, sending outreach emails, and connecting with people on social platforms. Strong organizational and time management skills, with the ability to handle multiple priorities. Team-oriented mindset with a willingness to collaborate and support colleagues. Experience with CRM systems is a plus. Bachelor’s degree in Business, Marketing, Logistics, Industrial Engineering or a related field preferred, but not required.

Gi Group es la multinacional Italiana líder en el mundo que ofrece soluciones integrales para el desarrollo del mercado laboral. Nuestra misión es contribuir con una visión global al desarrollo del mercado laboral con el objetivo principal de aumentar la empleabilidad, basándonos siempre en el valor personal y social del trabajo. Conoce más en https://es.gigroup.com/ ¿Te gustaría formar parte de una importante empresa internacional y desarrollar tu carrera en el ámbito comercial B2B ? Buscamos personas con clara orientación a ventas, acostumbradas a la prospección y a la captación de nuevos clientes, que quieran incorporarse a un proyecto estable dentro de una compañía especializada en la fabricación y distribución de productos para los sectores de la automoción y la industria. Se trata de una excelente oportunidad para unirte a una empresa en pleno crecimiento, donde gestionarás tu propia zona comercial, recibirás una completa formación inicial y contarás con un atractivo plan de desarrollo profesional, vehículo de empresa y un sistema retributivo con variable sin límite. ¿Cuáles serán tus funciones? Captación y desarrollo de una cartera propia de clientes B2B. Prospección y visitas diarias a talleres y clientes profesionales dentro de la zona asignada. Realización de demostraciones prácticas de los productos. Identificación de necesidades y asesoramiento técnico-comercial. Cierre de ventas en visitas comerciales. Fidelización y seguimiento de clientes. ¿Qué buscamos? Experiencia previa en venta B2B, especialmente en venta fría. Valorable experiencia comercial en bienes consumibles. Disponibilidad para viajar dentro de la zona asignada: Bilbao, Madrid, Toledo, Málaga, Barcelona, Sevilla. (sin pernoctas habituales). ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido desde la incorporación. Salario fijo con variable mensual sin límite. Teléfono y coche de empresa. Incorporación estable a una compañía internacional , líder en su sector y en pleno crecimiento. Formación continua y acompañamiento por parte del Director Comercial.

Importante: Esto no es una oferta laboral, es una oportunidad de emprendimiento. Buscamos Directores de Franquicia para impulsar Avenir Reformas en España En Avenir Reformas , red francesa en plena expansión internacional, queremos incorporar Directores de Franquicia con visión de negocio y ambición para desarrollar nuestra marca en el mercado español. Perfil que buscamos: • Espíritu emprendedor y orientación a resultados • Sólidas habilidades comerciales y capacidad para desarrollar un negocio rentable • Experiencia en liderazgo y gestión de equipos • Capacidad de organización, planificación y autonomía • Motivación por crecer dentro de un proyecto innovador ¿Qué ofrecemos? Un modelo de negocio probado, con procesos definidos y herramientas digitales avanzadas Formación completa en gestión, desarrollo comercial y acompañamiento continuo Soporte constante: marketing, administración, asistencia técnica y comercial Estrategia digital que genera entre 20 y 30 leads cualificados al mes Oportunidad de crecimiento en un sector en fuerte expansión en España Descubre más sobre nuestro modelo y oportunidades en: Avenir Reformas

En HOUSE OF ABY, ayudamos a grandes empresas industriales y tecnológicas a reforzar sus equipos de ingeniería mediante consultores especializados que intervienen directamente en sus proyectos estratégicos. Cuando el reto lo requiere, también asumimos la gestión integral de proyectos, aportando equipos, expertise y responsabilidad sobre los resultados. HOUSE OF ABY está escribiendo una nueva página de su historia en España. Una aventura empresarial ambiciosa, con grandes cuentas por conquistar (Airbus, Alstom, Stellantis, SNCF, Thalès…), equipos por desarrollar y un mercado lleno de oportunidades. Buscamos un/a Business Unit Director con ADN comercial, espíritu emprendedor y experiencia demostrada en el consulting de ingeniería . Alguien que ya haya generado negocio, abierto cuentas estratégicas, desarrollado equipos de Business Managers y convertido la ambición en resultados. Queremos una persona que disfrute creando desde cero, tomando decisiones, abriendo puertas donde otros ven muros y construyendo una organización capaz de dejar huella. Además, tendrás la responsabilidad directa sobre tu P&L, pilotando el crecimiento, los márgenes y la rentabilidad de la actividad. Buscamos a alguien con orientación al resultado y obsesión por construir un negocio sostenible y rentable. Aquí no encontrarás una zona de confort. Encontrarás un mercado por desarrollar, equipos por construir y una ambición sin límites. Paquete retributivo total: 60K€ - 80K€ según experiencia y trayectoria. Si buscas impacto, crecimiento y una aventura empresarial, hablemos: eleonore.testas@houseofaby.com En HOUSE OF ABY creemos en la diversidad y la inclusión. Todas nuestras oportunidades están abiertas a personas con discapacidad.

THE MISSION Keikku is the multimodal clinical AI platform that's redefining how clinicians work. A CE MDR Class I AI Scribe, real-time Clinical Reference AI, and AI Diagnostics, all in one seamless platform. Currently available in Europe as a software-only solution, Keikku will expand to a software + hardware offering upon completion of the ongoing CE MDR Class IIa device certification. The hardware combines proprietary ambient microphones that outperform phones with a digital AI-powered stethoscope, enabling the most accurate voice-to-text and clinical structurization AIs without risk of hallucinations. Both options, software-only and software + hardware, will remain available to customers. This is not another point solution. This is the operating system for the modern clinical consultation. We're looking for a Sales Director to lead and scale our South European commercial strategy. You'll drive platform adoption across clinical organizations, expand the pipeline, close deals, and accelerate the growth of our go-to-market engine across multiple European markets. RESPONSIBILITIES Drive new business. Own the full sales cycle from prospecting through close across clinical organizations in the South of Europe (Spain, Italy, Portugal). Develop and execute the go-to-market strategy. Define the ideal customer profile, build outbound sequences, develop demo flows, and create a repeatable sales process that scales across European markets. Sell the platform. Position Keikku's full value to clinical decision-makers, practice managers, and executive leadership: Ambient Capture Hardware + AI Scribe + Reference AI + AI Diagnostics. Grow the pipeline. Expand our commercial reach through outbound prospecting, partnerships, conferences, and creative channel strategies. Represent the voice of the customer. Provide product insights, pricing intelligence, and competitive feedback to the founding team to help shape product development and positioning. Scale the team. As the commercial engine grows, recruit, hire, and manage SDRs and AEs to expand coverage and capacity across European markets. REQUIREMENTS 3–7 years of B2B SaaS or healthtech sales experience, with a consistent track record of meeting or exceeding quota. Experience selling complex, multi-product platforms to healthcare buyers (physicians, practice managers, hospital administrators). Proven success in early-stage or high-growth environments with a track record of scaling revenue. Strong understanding of sales cycles and deal flow within healthcare organizations. Excellent communication and presentation skills, with the ability to translate complex AI and clinical technology into clear business value. Self-starter with high energy and a bias toward action. Comfortable operating independently and making decisions with limited oversight. Experience selling across multiple European markets with an understanding of regional healthcare systems and regulatory landscapes. NICE TO HAVE Fluency in at least 2 European languages. Native Spanish or Italian is a must. Clinical background or familiarity with clinical workflows. Experience with medical devices, EHR integrations, or CE-marked / MDR-regulated products. Prior experience selling AI-powered tools into European healthcare. Existing network within European clinical settings. WHAT WE OFFER Compensation — Competitive base salary plus uncapped commission structure. Equity — Stock options in a venture-backed company with CE MDR and FDA regulatory milestones and a large addressable market. Autonomy — Full ownership of the European commercial strategy with a direct line to the CEO and co-founders. Product — A CE MDR registered AI platform with FDA clearance, real clinical traction, and strong product-market fit. Impact — Join at a stage where your work directly shapes the company's commercial trajectory. Growth — Clear path to VP of Sales as the European organization scales. ABOUT LAPSI HEALTH Lapsi Health is a venture-backed Dutch-American medical technology company headquartered in Amsterdam. Founded by physicians and engineers, we've secured FDA clearance, achieved CE MDR Class I registration for our AI Scribe, launched our technology in October 2025, and built partnerships with leading AI companies. Our mission is to make AI the standard of care. Not through hype, but through products that clinicians trust and use every day.We're a small, intense, founder-led team. We move fast, we don't do corporate theater, and we hold ourselves to an unreasonably high standard. If that sounds like your kind of environment, let's talk.

¿Te apasiona liderar organizaciones complejas, impulsar la transformación y construir operaciones de alto rendimiento? Buscamos un/a Director/a Global de Operaciones para liderar la estrategia operativa de una compañía referente en su sector, desempeñando un papel clave en la evolución del negocio, la excelencia del servicio y la transformación organizativa. La persona seleccionada será responsable de definir y ejecutar el modelo operativo global, liderando una organización de más de 150 profesionales y garantizando la eficiencia, la calidad y la escalabilidad de las operaciones en todos los mercados y marcas. ¿Cuál será tu misión? Serás el motor de la transformación operativa de la compañía, impulsando iniciativas de simplificación organizativa, digitalización, automatización e Inteligencia Artificial para construir una organización más ágil, eficiente y centrada en el cliente. Trabajarás estrechamente con las áreas de Producto, Ventas, Tecnología, Marketing, Finanzas y Recursos Humanos para diseñar modelos operativos sostenibles que acompañen el crecimiento y la evolución del negocio a nivel nacional e internacional. Principales responsabilidades: Definir e implementar la estrategia global de operaciones y el modelo organizativo de la compañía. Liderar proyectos de transformación organizativa, integración de áreas y evolución de modelos de trabajo. Impulsar la excelencia operativa mediante la mejora continua, la optimización de procesos y la eficiencia organizativa. Promover la adopción de nuevas tecnologías, automatización e Inteligencia Artificial para mejorar la productividad y la experiencia de clientes y empleados. Diseñar y supervisar indicadores clave de rendimiento (KPIs), modelos de gobierno y sistemas de reporting para la Dirección y el Comité Ejecutivo. Garantizar una experiencia de cliente excelente en todo el customer journey, desde la preventa hasta la atención postventa. Liderar equipos multidisciplinares, fomentando una cultura de alto rendimiento, colaboración, innovación y orientación al cliente. Asegurar la escalabilidad de las operaciones y apoyar procesos de expansión, integración de nuevas marcas y crecimiento internacional. ¿Qué buscamos? Más de 15 años de experiencia en posiciones de dirección de operaciones, transformación empresarial o gestión de servicios complejos. Trayectoria liderando organizaciones de gran tamaño y entornos multiculturales. Experiencia demostrable en diseño organizativo, transformación empresarial y modelos operativos escalables. Conocimiento avanzado en digitalización, automatización de procesos e Inteligencia Artificial aplicada al negocio. Capacidad para liderar el cambio, influir en stakeholders de alto nivel y tomar decisiones basadas en datos. Visión estratégica combinada con una fuerte orientación a la ejecución y consecución de resultados. Valorable experiencia en sectores de turismo, movilidad o servicios de gran volumen. ¿Qué te ofrecemos? La oportunidad de liderar la transformación operativa de una compañía en plena evolución. Un entorno innovador y orientado al crecimiento. Participación activa en las decisiones estratégicas del negocio. Capacidad de generar un impacto real en la experiencia del cliente, la eficiencia organizativa y el desarrollo de equipos de alto rendimiento. Si buscas un reto estratégico donde combinar liderazgo, transformación, tecnología e innovación para construir el futuro de las operaciones, queremos conocerte.

Qualifications: SHIPBOARD Employment type Ability to speak English clearly, distinctly and cordially with guests. 5-10 yrs background experience as Hotel Director/Rooms Division Director/Revenue Management Director/Hotel Operations Director in 5 * Luxury and/or Ultra Luxury Hotel. Hotel Director shipboard experience is REQUIRED . Essential Duties and Responsibilities: Effectively manages overall ship operations and guest experience. Achieves the highest levels of guest satisfaction under all circumstances, through effective responsiveness, follow through and the team’s ability to resolve issues. Ensures all inventory levels are appropriate per targets and operational requirements. Responsible for overall hotel department financial performance (expenses/revenue). · Actively displays a business ownership mentality when developing tactical plans to achieve financial targets. · Works from an entrepreneurial perspective to develop and implement new ideas for revenue and to improve operational efficiencies.

Otto Walter se dedica a impulsar los resultados de las empresas mediante la mejora de los comportamientos prácticos conscientes de sus movilizadores, los que dirigen personas y los que venden, logrando un alto impacto organizacional que hace que haya cambios significativos y tangibles. Esto se realiza mediante los Ciclos vivenciales OW que son procesos de mejora consciente de comportamientos con el Método OW basado en experiencia práctica consciente guiada, provocada y dirigida por consultores OW. Experiencia y competencias profesionales Experiencia previa como vendedor y como directivo (dirigiendo personas), con clara orientación a resultados y comprensión del valor comercial en la consultoría. 50% del trabajo es venta y 50% será ejecución de los procesos ejecutivos. Pasión por el desarrollo profesional de otros y motivación para transformar su carrera hacia la consultoría. Trayectoria sólida con estabilidad laboral. Habilidades y cualidades personales Inglés bilingüe (capaz de interactuar con perfiles directivos). También se valorará francés en el mismo nivel como alternativa (solamente un perfil). Habilidad para generar una excelente primera impresión, con carisma, simpatía y "caché" necesario para relacionarse con altos directivos y operarios. Capacidad de aprendizaje, humildad para adoptar un rol de aprendiz y adaptarse al estilo Otto Walter. Otros requisitos Residencia habitual en Madrid. Mínimo de 2 noches/semana dormir fuera de casa (tanto para actividad comercial como ejecución en cliente).

¿Quieres liderar la adquisición y transformación de activos fotovoltaicos? En ASCIA , con más de 30 años de experiencia y 810 MW desarrollados en energías renovables, lanzamos una nueva plataforma de inversión para adquirir plantas fotovoltaicas en operación y generar valor mediante soluciones de hibridación con almacenamiento (BESS) y otras mejoras técnicas. Buscamos un/a profesional con visión técnica y de negocio para liderar todo el proceso: desde la identificación y negociación de oportunidades hasta el desarrollo de proyectos de creación de valor. ¿Cuál será tu misión? ✔ Identificar y originar oportunidades de adquisición de plantas fotovoltaicas en operación. ✔ Desarrollar relaciones con propietarios, promotores, fondos, utilities y otros actores clave del sector. ✔ Liderar la negociación de operaciones de compra y coordinar los procesos de due diligence. ✔ Evaluar el potencial técnico y económico de los activos, identificando oportunidades de optimización e hibridación. ✔ Coordinar el desarrollo conceptual de los proyectos junto a los equipos de inversiones, ingeniería y asesores especializados. ¿Qué buscamos? Titulación en Ingeniería de Caminos, Industrial, Eléctrica, Energía o similar. Más de 7 años de experiencia en desarrollo, promoción, inversión o adquisición de proyectos de energías renovables. Experiencia en negociación y desarrollo de negocio. Conocimiento del sector fotovoltaico y del desarrollo de proyectos. Inglés profesional. ¿Qué ofrecemos? Un papel protagonista en una nueva plataforma de inversión especializada en activos fotovoltaicos. Participación directa en la selección, adquisición y creación de valor de los activos. Autonomía, capacidad de decisión y participación en los comités de Dirección. Incorporarte a una compañía sólida, con más de tres décadas de experiencia y una clara visión de crecimiento. Ubicación: Madrid Si quieres formar parte de este proyecto, envíanos tu CV a cristina.alvarez@grupoascia.es.

La persona seleccionada podrá sumarse a una firma líder del sector servicios profesionales, liderando y reportando al Socio Director de Consultoría, el desarrollo y crecimiento de la práctica de consultoría en el sector salud-farma, impulsando proyectos estratégicos para clientes, combinando visión de negocio, expertise sectorial y capacidad comercial, realizando las siguientes funciones entre otras: Generación de negocio, siendo responsable de una cuenta de resultados. Desarrollar y ampliar cartera de clientes. Dirección y ejecución de proyectos. Identificar formas de maximizar la relación con los clientes y generar valor añadido. Actuar como asesor de confianza a la hora de proporcionar orientación y ayuda a los clientes. Generar y administrar su propia cartera de clientes, y proporcionar servicios de consultoría y aseguramiento de alta calidad. Pensamiento estratégico sobre las necesidades de los clientes al comprender su negocio y los riesgos clave. Lograr los objetivos individuales y de equipo y los objetivos del plan de negocio /rendimiento. Mantener el más alto estándar técnico y profesional. Actuar como líder en las organizaciones y proyectos. Formar y capacitar al equipo. ¿Podría encajar tu perfil? Licenciados o graduados, valorándose positivamente Máster o cursos de especialización en el sector. Nivel alto de inglés (mínimo B2). Demostrable al menos 8 años de experiencia previa en consultoría en el sector , habiendo liderado proyectos tanto estratégicos como operativos. Acceso a empresas y directivos del sector. Capacidad de realizar cross selling. Iniciativa y proactividad. Facilidad de trabajo en equipo. Alta capacidad de comunicación. Capacidad y rigor analítico. Capacidad de adaptación. Responsabilidad y organización. ¿Qué podemos ofrecerte?: Plan de formación personalizado y continuo. Plan de evaluación anual y plan de carrera. Posibilidad de seguir creciendo y asumir nuevos retos. Ambiente joven, cercano y dinámico: dentro y fuera de la oficina. Remuneración competitiva ¡Esto y mucho más....si te animas a conocer más de nuestro proyecto y empresa!

OFERTA DIRECTOR COMERCIAL MATERIAL ELECTRICO (H/M/X) Descripción Nuestro cliente es una empresa consolidada a nivel Nacional que diseña, fabrica y comercializa componentes eléctricos y electrónicos para profesionales del sector., dando Soluciones Eléctricas Innovadoras para la Automatización Industrial. Su oferta incluye una amplia gama de productos para la automatización, instrumentación, protección diferencial, variadores de frecuencia y más. Nos enfocamos en ofrecer productos de alta calidad, siguiendo rigurosos estándares como CE, RoHS y CB. Dicha empresa posee una larga trayectoria en el mercado. En este momento, están buscando un/a DIRECTOR COMERCIAL SECTOR ELECTRICO para gestionar todo el país, excepto zona Cataluña, que ya está atendida. Como Director Comercial, te encargarás de desarrollar y gestionar la actividad comercial, actuando como el referente comercial de la marca ante distribuidores y clientes. Responsabilidades principales Gestión integral, desarrollo y fidelización de la cartera de clientes existente (principalmente Distribuidores de Material Eléctrico y Fabricantes de Maquinaria). Prospección y captación de nuevos clientes B2B. Planificación y ejecución de rutas comerciales periódicas para garantizar la cobertura de todo el territorio asignado. Asesoramiento técnico de alto nivel: identificación de necesidades, cálculo de soluciones y elaboración de propuestas de valor. Seguimiento de ofertas, negociación y cierre de ventas. Coordinación con la oficina técnica central para el seguimiento de pedidos y proyectos a medida. Reporting de la actividad comercial y análisis de mercado de la zona. Acostumbrado a Guiar y dirigir el equipo de ventas. Acostumbrado a acompañar a su Equipo en “aperturar más clientes” para aumento de ventas y en muchos casos a realizar la apertura de forma autónoma con Grandes Cuentas. Organizar Tarifas de precios Interpretación de esquemas eléctricos y proyectos de ingeniería Capacidad para gestionar equipos de Agentes externos Perfil buscado Formación en Ingeniería (Técnica o Superior), preferiblemente en especialidades Industriales, Electrónica, Electricidad o Automática. Experiencia mínima de 3 a 5 años en el sector, en ventas técnicas o gestión de proyectos en entorno B2B industrial. Conocer el Sector del Material Eléctrico Distribución e Instaladores Electricistas Conocimientos en Aparamenta modular: interruptores magnetotérmicos, diferenciales y sistemas de protección contra sobretensiones. Conocimientos en Automatización industrial: variadores de frecuencia y arrancadores suaves. Conocimientos en Instrumentación y medida: analizadores de redes y contadores de energía. Conocimientos en Electrónica de potencia: baterías de condensadores y estabilizadores de tensión. Conocimiento del tejido industrial a nivel nacional. Disponibilidad para viajar de forma frecuente por el territorio nacional excepto Cataluña. Autonomía, organización y proactividad. Nuestra Central está en los alrededores de Madrid Se ofrece Contrato indefinido. Salario competitivo (fijo + variable en función de objetivos), entre 75.000 y 100.000 euros. Coche de empresa y gastos de desplazamiento cubiertos. Estabilidad y posibilidades de desarrollo profesional.

Si te apasiona viajar y las ventas, si quieres trabajar en una gran empresa en crecimiento y expansión, pero, sobre todo, si quieres trabajar con un gran equipo humano: ¡Este es tu trabajo! Desde 1975 trabajamos para dar un servicio integral a nuestros clientes. En NAZAN somos referente en el diseño y fabricación de sistemas de aluminio y PVC para arquitectura. Desde el grupo Strugal y NAZAN buscamos sumar a nuestro equipo un Director Técnico Comercial de puertas para desarrollar y gestionar la actividad comercial del resto de comerciales. ¿Qué harás en tu día a día? Definir e implantar la estrategia comercial de la división de Puertas. Diseñar y desarrollar las políticas comerciales de la unidad de negocio. Liderar, coordinar y desarrollar el equipo comercial de Nazan. Acompañar al equipo comercial en visitas a clientes y realizar seguimiento de su actividad y resultados. Crear, estructurar y consolidar un nuevo equipo comercial especializado en el sector de la madera. Desarrollar e impulsar la actividad de prescripción con arquitectos, ingenierías, constructoras y otros agentes del sector. Captar nuevas oportunidades de negocio y desarrollar nuevos mercados a nivel nacional. Gestionar y negociar con grandes cuentas, distribuidores y clientes estratégicos. Elaborar, ejecutar y realizar el seguimiento del plan comercial anual. Analizar el mercado, la competencia y las tendencias del sector para identificar oportunidades de crecimiento. Definir objetivos comerciales y realizar el seguimiento de los principales indicadores de rendimiento (KPIs). Colaborar con Producción, Oficina Técnica y el resto de departamentos para garantizar la viabilidad y rentabilidad de los proyectos. Requisitos mínimos: Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Ingeniería, Marketing, Comercio o titulaciones afines. Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad comercial dentro del sector de puertas, carpintería, madera, cerramientos o materiales para la construcción Sector de procedencia: Fabricantes de puertas. Empresas de carpintería de madera, aluminio o PVC. Inglés nivel B2 o superior. Disponibilidad para viajar y pernoctar. NAZAN no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua.

Note: applicants must be able to speak Spanish fluently to a professional level. An international business with an award-winning & high-calibre procurement team, seek an ambitious and commercially astute IT Procurement Manager to own global end-to-end sourcing strategy across Cloud, Software, SaaS and IT Services spend. A new global procurement offering is currently being implemented following a significant period of investment in procurement capability and technology across the global business. Key requirements include leading on senior stakeholder engagement (Director up to VP) and managing sourcing initiatives designed to reduce cost, manage long-term risk and unlock value. Key Skills required: 7+ years’ IT procurement experience (including Software or Cloud) and managing multimillion spends. Ability to influence at senior levels in a fast-moving industry/company environment. Prior experience working in transformational environments and implementing strategic change within the IT category. If you are a IT Procurement professional looking to join a business where you can shape global sourcing strategy and drive engagement with executive level stakeholders across the European region, apply through the link or send your CV to Alex directly at alex@pod-talent.com to arrange a confidential discussion.

Buscamos un/a Director/a de Operaciones Académicas (DOA) con mentalidad estratégica para transformar la arquitectura operativa de la institución. Este perfil no solo liderará el back-office académico, sino que actuará como el motor de la optimización, automatización y eficiencia de procesos. El objetivo principal es rediseñar los flujos académicos para garantizar la escalabilidad, la excelencia operativa y el control de costes. Esta posición reporta directamente al Chief Academic Officer (CAO). Entre sus principales responsabilidades: Transformación y Digitalización Reingeniería de procesos académicos y automatización de flujos de trabajo (workflows). Transformación digital de los procesos operativos. Gestión Financiera Controlar los costes operativos académicos y asegurar el cumplimiento presupuestario. Generar informes de rendimiento operativo. Desarrollar cuadros de mando (dashboards) de KPIs para la toma de decisiones. Optimización de Recursos Maximizar el rendimiento y uso eficiente de los recursos académicos (espacios docentes, materiales, herramientas de aprendizaje, viajes del profesorado, etc.). Excelencia Académica Optimización de la planificación y gestión académica, la producción de recursos académicos (audiovisuales/editoriales) y la gestión integral del docente. Cumplimiento de la normativa académica en todas las fases de la operación. Requisitos: Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en puestos de alta dirección/gerencia en el área de Operaciones, Logística o Producción en entornos de alta complejidad. Requisito clave: experiencia previa y demostrable en el sistema universitario español, con profundo conocimiento de la gestión de la producción académica y los procesos administrativos en este contexto. Se valorará especialmente experiencia en universidades o instituciones educativas vinculadas al ámbito sanitario y/o Ciencias de la Salud. ⭐ Formación: Titulación Superior Universitaria (Grado/Licenciatura). Se valorarán posgrados en Dirección de Operaciones (COO), Logística o Gestión de la Educación Superior. Idiomas: Español e Inglés. Competencias: Orientación a resultados y costes: control presupuestario y mejora continua de procesos. Visión analítica y digital: análisis de datos operativos e implementación de soluciones tecnológicas. Capacidad demostrada para colaborar eficazmente con distintos departamentos y equipos funcionales.

Atlantigo es un grupo de empresas que conforman una solución integral para construir el futuro de los riesgos de viaje. Intermundial: líderes en distribución de seguros de viaje y gadget. Servisegur: expertos en servicios asociados al seguro de viaje. Mana: experiencia e innovación en la gestión del riesgo turístico. Tourism & Law: asesoramiento legal preventivo para empresas turísticas. Este es el propósito que, desde hace más de 30 años, nos impulsa a seguir trabajando, innovando, aprendiendo y creciendo para crear las soluciones más completas de riesgos de viaje, que potencien el sector del turismo y garanticen al viajero una experiencia única. El Head of Sales es el máximo responsable de la consecución del presupuesto de ventas en la línea de negocio de Gadgets y del desarrollo del equipo comercial para esta línea de negocio, si lo hubiera. Ejecuta la estrategia de ventas y lidera y escala el equipo de ventas, estableciendo objetivos comerciales y seguimiento de los mismos para garantizar su cumplimiento. Un detalle mayor de sus responsabilidades: Cumplimiento de objetivos de ventas Alcanzar el 100% del plan de ventas anual en la línea de Negocio. Seguimiento exhaustivo del cumplimiento del presupuesto Revisión mensualmente forecast vs real. Ejecución de la estrategia comercial Traducir la estrategia a tácticas. Identificar oportunidades prioritarias en el mercado. Gestión y escalado del equipo Reclutar, formar y motivar al equipo de ventas Definir objetivos de ventas individuales Seguimiento de KPIs que aseguren el cumplimiento Coaching, feedback y revisiones de desempeño Coordinación corporativa Reportar semanalmente al Director de Desarrollo de Negocio y los riesgos críticos Coordinar con Operaciones para asegurar los tiempos y entregas Inteligencia de mercado Analizar competencia, tendencias de precio y comportamiento de clientes Proponer mejoras de productos/servicio recogiendo feedback del mercado Competencias clave Mentalidad hunter y orientación al cliente corporativo Focalización en resultados Visión estratégica del negocio y capacidad de ejecución táctica Excelentes dotes de influencia y negociación con decisores Capacidad de liderazgo, coaching y motivación de equipos Alto grado de autonomía y toma de decisiones bajo presión Visión analítica: manejo de métricas y reporting Adaptabilidad cultural y resilencia al cambio Conocimiento del mercado y la industria: Comprensión profunda del mercado en el que opera así como de las tendencias y dinámicas de la industria relevantes para las grandes cuentas. Requisitos: Estudios universitarios orientados a la actividad comercial/marketing Experiencia de más de 5 años en roles de ventas, B2B y liderando equipos comerciales Experiencia probada en cumplimiento de objetivos cuantitativos de ventas Excelentes dotes de negociación y comunicación a nivel directivo Nivel avanzado con CRM Experiencia en la captación y desarrollo de negocio en las grandes cuentas Experiencia en el sector asegurador gadgets

CL Grupo Industrial es una corporación formada por 26 empresas y más de 3.000 profesionales que, con espíritu innovador y vocación de crecimiento sostenible, desarrolla su actividad en sectores estratégicos como el acero , la química , el packaging , el PET , la energía y el consumo . Nuestro propósito común es impulsar la industria del futuro, siendo un referente en eficiencia, tecnología y desarrollo sostenible. En esta ocasión, buscamos incorporar a una persona como Director de Operaciones en Almacén en Marceliano Martín, una de las empresas que integran nuestra División de Acero . Su misión será garantizar la operación eficiente, segura y rentable de los almacenes y de la flota logística , asegurando el cumplimiento de los estándares de servicio, productividad y seguridad definidos por la compañía. Las funciones de esta posición incluyen: Operativa de almacenes: Supervisar el funcionamiento diario de cada instalación. Asegurar el cumplimiento de los procesos establecidos por la compañía. Estandarizar las tareas de los distintos almacenes bajo su responsabilidad: descarga, carga, preparación de pedidos, control de horarios y operativas. Asegurar el cumplimiento de las rutas de transporte establecidas. Lay-Out y gestión del espacio: Supervisar e implantar el lay-out de cada almacén. Garantizar que existan los medios necesarios para almacenar los productos definidos por Planificación. Mantenimiento: Gestionar el mantenimiento de puentes grúa, maquinaria de corte y la flota propia. Control de costes: Supervisar y optimizar los costes vinculados a: Personal de almacén Flota propia Mantenimiento Traspasos entre almacenes Gestión de KPI Analizar y reportar indicadores clave como: Productividad por delegación Nivel de servicio Cumplimiento de rutas de transporte Gestión de flota Inventario Costes operativos Entre los requisitos de la posición se encuentran: • Grado o titulación específica en logística y almacenes. - Al menos 5 años como Responsable de Almacén. - Se valorará experiencia en el uso de SAP, Salesforce y/o Power BI. - Disponibilidad para desplazamientos geográficos (nacional) entre los diferentes almacenes. - Se valorará experiencia en la gestión de flota propia.

Director de Operaciones (COO) — NIVEL Ubicación: Punta Cana, República Dominicana (presencial) Sector: Promotora-constructora inmobiliaria Sobre NIVEL Somos una promotora-constructora en pleno crecimiento con múltiples proyectos residenciales y turísticos de gran escala en desarrollo simultáneo en Punta Cana, bajo un modelo patrimonial y de operación propia. Buscamos a la persona que lleve el día a día de la empresa y ponga orden y método donde el crecimiento lo exige. El rol El Director de Operaciones será el eje central del funcionamiento interno de la compañía. Su misión es asegurar que cada proyecto avance según los tiempos previstos, que la información esté siempre organizada y disponible, y que el resto de la dirección (financiera, técnica y comercial) trabaje sobre datos fiables y actualizados. Responsabilidades Seguimiento integral de proyectos: actuar como PM transversal, controlando el timeline de cada proyecto y su correcto avance de principio a fin, anticipando desviaciones antes de que se conviertan en problemas. Coordinación de equipos y personal: asegurar que las personas y departamentos ejecuten lo que deben, cuando deben, alineando esfuerzos entre áreas. Gestión administrativa, legal y de permisos: supervisar la tramitación y el cumplimiento de permisos y requisitos regulatorios, y ordenar la operativa administrativa y legal del día a día. Organización de la información: garantizar que toda la documentación esté estructurada, accesible y lista para la elaboración de reportes por parte de las direcciones financiera, técnica y comercial. Estandarización de procesos: implantar y mantener sistemas y flujos de trabajo que permitan a la empresa escalar de forma ordenada. Perfil que buscamos Experiencia sólida y demostrable en el sector inmobiliario/construcción, idealmente en promotora-constructora. Trayectoria en organización y estructuración de empresas en crecimiento. Capacidad probada de gestión de proyectos, planificación y control de plazos. Perfil analítico, riguroso y orientado a la ejecución, cómodo trabajando con números, cronogramas y datos concretos. Fuertes habilidades de coordinación y liderazgo de equipos multidisciplinares. Disponibilidad para residir en Punta Cana (si no reside ya aquí). El contrato y la seguridad social son en República Dominicana, no en España.

¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! ¿Eres una apasionado/a por el retail y las personas?️ En Conforama, buscamos un/a Director/a de Tienda con movilidad nacional. Reportando directamente al Director Regional, será responsable de las siguientes funciones: Responsabilidades principales: Análisis de las estrategias de comunicación ️ Análisis del mercado y entorno comercial Organización de la acción comercial Gestión de stocks Gestión y animación de equipos ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una empresa multinacional en crecimiento Atractiva retribución con fijo + incentivos Entorno de Trabajo Dinámico y Motivador: Nuestra cultura corporativa es inclusiva, con un equipo comprometido y enfocado en la colaboración. Buscamos una persona con: Formación adecuada diplomatura o similar Clara orientación al cliente y a los resultados Estilo de liderazgo inspirador y motivador hacia su equipo y mejora continua. Disponibilidad para trabajar de Lunes a Domingo en horario comercial (respetando descansos semanales) ️ Requisitos: Experiencia mínima de 2 años como Director/a de Tienda en Gran Distribución o similar Orientación a resultados Capacidad de trabajo y análisis Excelente capacidad de comunicación, coherente entre discurso y acciones ️ Fuerte orientación comercial ️ Si te apasiona el retail, el trabajo en equipo y tienes una sólida experiencia liderando equipos en el sector de la distribución, ¡esta es tu oportunidad! ¡Te esperamos en Conforama! #DirectorDeTienda #RetailJobs #Conforama #TrabajoEnEquipo #GranDistribución #Liderazgo #OportunidadLaboral #MovilidadGeográfica #CulturaInclusiva #OrientaciónAlCliente #CrecimientoProfesional #TrabajoMotivador #SectorRetail

NÜO Planet ( www.nuoplanet.com ) es una empresa líder en el mercado de soluciones de Seguridad y Sistemas de Control de Accesos , con más de 40 años de experiencia avalando nuestra trayectoria. Somos expertos en diseñar, desarrollar y fabricar soluciones tecnológicamente avanzadas para el control de cualquier espacio. Nuestro motor es la innovación y el compromiso con la excelencia en cada uno de nuestros productos. Actualmente, queremos incorporar Técnic@s Comerciales para gestionar distintas zonas geográficas: Cataluña Levante Madrid Cada persona se encargará de su área de referencia. Tu misión Tu objetivo será mantener la cartera actual de clientes y realizar prospección de mercado para generar nuevas oportunidades de negocio . Reportarás directamente al Director de la Delegación Comercial y tus funciones principales serán: Prospección y captación de nuevos clientes. Fidelización y mantenimiento de clientes existentes. Elaboración y presentación de propuestas de valor. Defensa técnico-económica de las soluciones ofrecidas. Negociación y cierre de contratos. Participación en la estrategia comercial de la delegación. Seguimiento de resultados y reporte semanal al responsable. ¿Qué necesitas para unirte al equipo? Conocimiento técnico en productos y soluciones de seguridad electrónica , como CCTV, intrusión y control de accesos. Experiencia demostrable en ventas técnicas o consultivas . Excelentes habilidades de comunicación y negociación . Capacidad para gestionar relaciones de forma eficaz y mantener un alto nivel de servicio. Perfil orientado a resultados, con ambición, perseverancia y autoconfianza . Valorable: Nivel fluido de inglés. ¿Qué ofrecemos? Incorporación inmediata. Contrato estable y posibilidades de desarrollo profesional en una empresa sólida y con proyección internacional. Remuneración competitiva : fijo + comisiones. Coche de empresa y herramientas necesarias para tu trabajo. Formarás parte de un equipo humano excelente, en un entorno tecnológicamente puntero , con proyectos singulares y retadores.

En North Search , somos una firma especializada en la identificación y atracción de talento estratégico para organizaciones. Nos mueve la excelencia y la conexión entre personas y proyectos que marcan la diferencia en sectores clave. En esta ocasión, estamos buscando un/a Operations Manager para una empresa líder en fabricación y distribución de productos enfocados para el sector construcción, perteneciente a un grupo multinacional en crecimiento , fabricante de primeras marcas, que apuesta por la formación y el desarrollo de personas. ¿Cuál será tu misión? Actualmente hay 5 plantas entre producción y almacén , de un tamaño pequeño, con un posicionamiento claro como grupo enfocado en calidad y relación con sus clientes como partners, siendo la misión principal liderar y profesionalizar la operativa del conjunto del grupo. Se trata de una posición clave, con impacto directo en resultados, estructura, estandarización y experiencia de cliente, reportando directamente a la Dirección General. Responsabilidades Liderar la operación integral del grupo, asegurando la correcta ejecución de los estándares operativos, de servicio y de marca. Definir, implementar y optimizar procesos operativos y SOPs para todos los conceptos del grupo. Supervisar y acompañar a los equipos de dirección de las plantas. Control y optimización de KPIs operativos y económicos : ventas, costes, productividad, márgenes y calidad de servicio. Trabajar de forma transversal con los equipos de ventas, compras, finanzas, marketing ... Liderar proyectos de mejora continua. Garantizar una excelente experiencia de cliente , alineada con el posicionamiento del grupo. Ser una figura de referencia en liderazgo, cultura y exigencia operativa. Perfil buscado Experiencia consolidada como Director/a de Operaciones , Operations Manager senior o posición similar en grupos del sector industrial. Sólida base operativa en procesos, reporting... Perfil muy orientado a resultados , procesos y mejora continua. Liderazgo cercano, capacidad de influencia y alta exigencia operativa. Capacidad analítica y visión global de negocio. Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento. Disponibilidad para movilidad entre plantas. North Search and our client are committed to fostering a diverse and inclusive workplace. We encourage professionals of all backgrounds to apply.

Qualification: Minimum of 3 years of hospitality experience preferred with expert knowledge of Forbes Travel Guide service. Proven ability to design, build and implement training programs that meet the specific needs of the shipboard operation. Knowledge of the principles and processes for providing personalized services including needs assessment techniques, quality service standards, and guest/crew satisfaction evaluation techniques. Expert in using Microsoft Office 365 suite Advanced knowledge of principles and techniques of coaching, mentoring, and performance consulting. Knowledge of principles and processes for providing personalized services including needs assessment techniques, quality service standards, and guest/crew satisfaction evaluation techniques. Ability to use multiple communication and interaction methods to collaborate effectively to get results and develop customer champions Ability to speak English clearly, distinctly, and present professionally Exceptional skills in report writing and record keeping Duties/responsibilities: Collaborates with L&D/HR partners to develop tailored training based on identified opportunities Responsible for influencing the scores of the Forbes Travel Guide ‘Quality Assessments’ and ‘Global Partner Ratings’ conducted fleet-wide. Identify areas of opportunity based on observations, from previous Forbes Quality Assessment reports and internal evaluations to then provide targeted support to both individual owners and department leaders. Submit post-visit elevation planning reports to Executive Committee and onboard owners. Focused on ensuring consistent delivery of the Retreat Program service standards, set-ups, and SOPs to elevate the suite experience. Consultative holistic approach to ensure cross departmental communication is open & strong Owner of the Self-Evaluation 5-star Performance Platform, ensuring that it is being used across the fleet consistently, partnering with leaders across the fleet to utilize the data from internal evaluations to identify areas of opportunity Performs other duties as required.

Role based in our Madrid Office JOIN OUR SUNTORY GLOBAL SPIRITS FAMILY As a world leader in premium spirits, Suntory Global Spirits (SGS) inspires the brilliance of life by delivering great consumer experiences through its world-class portfolio of brands. Known for its craftsmanship of premium whiskies , including Jim Beam®, Maker's Mark®, Basil Hayden® and Knob Creek® bourbons; Japanese whiskies , including Yamazaki®, Hakushu®, Hibiki® and Toki™; and leading Scotch brands including Teacher's, Laphroaig® and Bowmore®, Suntory Global Spirits also produces leading IMFL brand Oaksmith in India. A global company with approximately 6,000 employees in more than 30 countries, one of Suntory Global Spirits' core values is Growing for Good. Through its Proof Positive sustainability strategy, the company is committed to promoting environmental sustainability in its operations, having a positive impact on the communities where employees live and work, and helping consumers make informed choices about drinking. Headquartered in New York City, SGS is a subsidiary of Suntory Holdings Limited of Japan . For more information, please visit www.suntoryglobalspirits.com and www.drinksmart.com. ABOUT THE ROLE The Senior Sales Director Spain is a pivotal commercial leadership role accountable for translating SGS' International and Spain market strategy into sustainable, profitable growth across all channels. As a key member of the Spain Leadership Team , this leader sets the commercial agenda for the sales organization, builds strong customer and distributor partnerships, and ensures executional excellence across On-Trade, Cash & Carry, Off-Trade and eCommerce. This role owns the development and delivery of the Spain sales plan, including top-line growth, profit delivery, market share, distribution, visibility and brand performance KPIs. The Senior Sales Director partners closely with Marketing, MDC, Finance, Supply Chain and International Commercial teams to convert brand strategies into customer-facing plans, manage risk and opportunity through S&OP, and create a clear, insight-led view of category, customer and competitor dynamics. The role requires a hands-on, enterprise-minded leader who can simplify priorities, raise commercial capability, and build a high-performing and inclusive sales culture. Success will be measured not only by financial delivery, but also by the strength of customer relationships, quality of execution, talent development, and the ability to contribute to SGS' ambition to become #1 in Whisky and RTD. PURPOSE Accelerate SGS Spain's growth and reputation as a leading premium spirits partner by delivering the market sales plan, strengthening omnichannel execution, and building a winning commercial team. The role will lead the Sales function to beat plan, grow ahead of the category where possible, improve value creation across the P&L, and embed disciplined, insight-led ways of working across customers, channels and internal stakeholders. SCOPE Team: Leads the Spain Sales organization through direct leadership of channel directors, including On-Trade Sell-In, On-Trade Sell-Out and e-/Off-Trade leadership, with responsibility for building capability, engagement and succession across the wider commercial team. Channels: Accountable for commercial performance across On-Trade, Cash & Carry, Off-Trade and eCommerce as part of the SGS omnichannel strategy. Business ownership: Responsible for delivery of budgeted net sales, gross profit, margin, market share, distribution, visibility, customer investment effectiveness and key brand performance indicators for the Spain market. Cross-functional influence: Core partner to Marketing, MDC, Finance, Supply Chain, International Commercial and distributor/customer teams to ensure market plans are clear, executable and financially robust. DUTIES & RESPONSIBILITIES Set and deliver the Spain commercial strategy, translating International and market priorities into an actionable annual sales plan by channel, customer and brand. Lead the Sales organization to beat plan across P&L, market share, distribution and execution goals, ensuring resources and customer investments are deployed behind the highest-value opportunities. Own the sales input into annual planning and monthly S&OP, providing accurate forecasts, early identification of risks and opportunities, and clear recommendations to protect volume, sales and profit delivery. Develop superior customer and distributor relationships, including top-to-top engagement, joint business planning, negotiation of value-creating agreements, and disciplined performance reviews. Drive omnichannel execution by ensuring channel plans, pricing strategies, BTL activity, NPD launch plans, distribution, ranging and visibility are aligned to brand strategy and customer/shopper needs. Partner with Marketing and MDC to convert portfolio and brand priorities into customer-facing activation plans that strengthen premium positioning, improve conversion and deliver sustainable growth. Build a strong understanding of market, category, customer and competitor trends, converting insights into decisive action and communicating implications clearly to the Spain Leadership Team and relevant International stakeholders. Lead the articulation of marketplace performance, including Thin Blue Line, ensuring the organization has a fact-based view of brand health, commercial momentum and execution quality. Ensure third-party brand management balances brand-owner requirements with SGS Spain strategic and financial priorities. Simplify ways of working and remove roadblocks across the commercial system, improving decision-making, accountability and speed of execution. Build culture and develop talent by coaching leaders, strengthening category management and commercial capability, mentoring succession talent, and creating an inclusive, high-performing team environment. Ensure commercial activities, customer agreements and distribution vehicles operate within applicable laws, internal policies and responsible marketing standards, escalating concerns in a timely manner. KEY SKILLS, COMPETENCIES & EXPERIENCE Experience - Senior commercial leadership experience in beverage, alcohol, FMCG or a similarly complex consumer goods environment, with a strong track record of delivering profitable growth through customers, distributors and sales teams. Strategic Vision - Ability to analyze complex business situations, identify patterns and future possibilities, and translate big ambitions into clear, executable commercial strategies for the Spain market. Value Driven Commercial Excellence - Deep understanding of customer economics, category dynamics and premium brand building. Strong profit focus and ability to manage the commercial P&L, including product mix, pricing, customer investment, logistics, COGS and resource allocation. Execution Excellence - Consistently converts strategy into action by setting clear priorities, deploying resources effectively, managing performance routines and driving accountability for high-quality execution. Transformational Agility - Comfort operating in ambiguity and leading change across channels, customers and internal teams. Uses clear communication, resilience and change management to bring others along. Decision Making - Integrates internal data, customer insight, market intelligence, financial analysis and governance considerations to make timely, balanced decisions across short-term delivery and long-term value creation. Customer & Distributor Leadership - Builds trusted senior relationships, leads value-creating negotiations, manages conflict constructively and aligns customer/distributor plans with brand and market strategy. Collaborative Influence - Creates value through cross-functional relationships and aligns diverse stakeholders across Spain, International, Marketing, MDC, Finance and Supply Chain without relying solely on direct authority. Driving Innovation - Champions NPD, channel innovation, digital/eCommerce opportunities and continuous improvement, applying a Kaizen mindset to improve growth and execution. Build Culture & Develop Talent - Develops inclusive, empowered teams with clear accountability, strong succession plans and a focus on continuous learning, coaching and commercial capability building. Authentic Leadership - Instills trust through honesty, integrity and self-awareness. Demonstrates adaptability, humility and the ability to learn from both success and failure. QUALIFICATIONS Bachelor's degree in business, economics, marketing or a related discipline; MBA or equivalent commercial leadership development is desirable. Typically 10+ years of progressive commercial, sales, business development or customer leadership experience, including experience managing senior teams and complex customer/distributor relationships. Strong knowledge of the Spanish beverage, alcohol or FMCG market, including On-Trade, Off-Trade, Cash & Carry and eCommerce dynamics. Demonstrated experience with annual planning, forecasting, S&OP, category/customer strategy, negotiation and P&L management. Excellent written and verbal communication skills in Spanish and English, with the ability to influence senior stakeholders internally and externally. Agile, adaptable and resilient; enjoys working in a fast-paced, consumer-centric culture and champions continuous improvement and innovation. At Suntory Global Spirits, people are our number one priority, and we believe our people grow together in diverse and inclusive environments where their unique insights, experiences and backgrounds are valued and respected.

Desde Antal International, una consultora de selección de personal, estamos colaborando con una de las firmas más reconocidas de la industria de la moda y buscamos perfiles de Directores y Subdirectores de tienda para incorporarse a la marca. Qué necesitamos en ti: Experiencia en gestión de tiendas de alto volumen de facturación. Haber trabajado con equipos grandes, mínimo 30 personas. Experiencia trabajando directamente con el producto, rotación de stock, análisis de datos. Muy valorable estudios en moda. Sensibilidad por la moda, el producto y conocimiento de tejidos. Necesario un buen nivel de inglés. Movilidad geográfica. Qué ofrecemos: Formar parte de una firma de moda muy reconocida y top en el sector. Oportunidades reales de crecimiento de manera transversal. Formaciones constantes sobre producto y tejidos. Salario competitivo. Si te apasiona la moda, quieres hacer carrera en el sector y además te gusta trabajar con equipos y datos, ¡ésta puede ser tu oportunidad!

Our client is a global leader within the fragrance industry and are currently going through a period of exceptional growth and investment. The role serves as the primary commercial lead for designated key accounts across Spain and the Iberia region, in full coordination with the internal organisation to deliver sustainable growth and exceptional customer experience, ensuring the successful execution of our client’s fragrance strategy. Direct report to Commercial Director . Location: Ideally Murcia, with Barcelona also considered. Travel will be primarily within Spain and the Iberia regio n. Key Responsibilit iesDevelop and execute account plans for assigned customers across the Iberia regi on.Build long-term relationships with senior procurement, marketing, innovation and R&D stakeholders within designated accoun ts.Identify business opportunities across all fragrance categories, including Fine Fragrances, Personal Care and Home Ca re.Ensure alignment between customer strategies and company growth objectiv es.Deliver annual sales, gross margin and profitability targe ts.Generate new business opportunities across existing and new customer divisio ns.Drive project conversion from brief to commercialisati on.Expand customer share of wallet within the Iberian mark et.Increase customer penetration through strategic project pipelines and new category developme nt. Qualifications & Experi enceDegree in Business, Marketing, Chemistry, Chemical Engineering or related fi eld.Minimum 5 years' experience within the Fragrance sec tor.Languages: English and Spanish essent ial.Proven track record managing key or strategic accou nts.Strong commercial negotiation and relationship-building ski lls.Experience working in a matrix environm ent.Excellent business and financial acu men.

En ALTEN tenemos claro que el éxito de nuestros proyectos se debe a las personas que forman nuestro equipo. Por eso, si tienes experiencia como jefe de proyecto / coordinador PMO , nos comprometemos a impulsar tu talento, satisfacer tus expectativas laborales y hacerte sentir como en casa. ¿Te unes a nuestro #WelcomeHome? ¡Sigue leyendo! Requisitos clave: Experiencia como jefe de Proyecto / Coordinador PMO Experiencia en gestión de servicios Capacidad de gestión de equipos Experiencia en: seguimiento de proyectos control de demanda reporting ejecutivo coordinación entre diferentes áreas Experiencia con herramientas tipo: Redmine, Jira, Remedy o similares Perfil con fuerte orientación a: planificación, control, seguimiento Requisitos deseables: Experiencia en Administración Pública Conocimientos en Power BI Conocimiento de modelos de servicios (tipo catálogo / matriz de servicios) Certificaciones PMP, Scrum, ITIL o similares ¿Qué podemos ofrecerte? Formar parte de una gran empresa competitiva y en continuo crecimiento. Integración en un equipo de profesionales altamente cualificado, con un buen clima laboral, innovador y dinámico. Formación especializada y desarrollo profesional continuo. Beneficios sociales y plan de compensación flexible. Retribución competitiva. ¿Quiénes somos? Somos un equipo. Formamos parte de ALTEN, una multinacional europea especializada en proporcionar servicios de consultoría, tecnología de la información y servicios de ingeniería a las principales compañías del mercado español. Si te gustan las cifras, te diremos que en España tenemos una facturación de 217 millones de euros, 9 sedes y un equipo formado por 5.240 personas. Además, en ALTEN nos enorgullecemos de ofrecer igualdad de oportunidades con independencia de género, edad, diversidad de capacidades o país de origen. Nuestro compromiso está con el talento y con las personas que lo tienen. Si crees que eres talento, ¡apúntate!

Role Overview UMHL is looking for a Director to sell and scale Project Management services built around PMO Excellence and Project Controls. This role focuses on commercial activities, presales solutioning, proposal development, and negotiations. It is not responsible for day-to-day project delivery. The objective is to package UMHL’s methodology and controls into a repeatable service offering that delivers measurable value through governance, transparency, and executive/investor-ready reporting. Key Responsibilities Sales & Pipeline Ownership Build and manage a sales pipeline Lead discovery to proposal to negotiation to close Turn PM Capability into a Sellable Offering Productize the PMO/Project Controls capability into service bundles Create reusable sales assets (decks, one-pagers, proposal templates) Presales: Discovery & Solution Design Assess stakeholder needs and maturity levels Design governance, reporting, cost, cash flow, risk, and change control frameworks Post-Sale Enablement (Capability Adoption) Ensure the sold solution is implemented consistently and scalably Coordinate with delivery leadership to align scope, capacity, and success KPIs Pricing, Contract Readiness & Value Alignment Support pricing strategy and commercial terms Align scope and value with delivery feasibility Growth, References & Expansion Build internal/external references (case studies and measurable outcomes) Support expansion of the service offering to new opportunities Candidate Profile Experience 12+ years in PMO, Project Controls, and/or PM Excellence (consultancy/advisory preferred) Must-Have Commercial Skills Presales, proposal writing, negotiation, and closing experience Ability to sell capability/outcomes, not only time Strong Functional Knowledge (High Value) Budget control and cash flow frameworks Monthly executive reporting packs and KPI definition Risk management and change control systems FF&E/OS&E tracking knowledge (if relevant to scope) Competencies Executive communication Stakeholder influence and relationship management Comfort in multi-stakeholder, complex environments Nice to Have Experience from JLL, CBRE, Turner & Townsend, Arcadis, or similar firms Hospitality / real estate / experiential delivery background Familiarity with planning and reporting ecosystems for portfolio tracking

Compañía internacional líder en servicios técnicos, busca incorporar un/a Director/a Comercial para liderar la estrategia comercial de la compañía con un elevado impacto en el crecimiento y desarrollo de la organización. Se trata de una posición de liderazgo con responsabilidad sobre la estrategia comercial, la gestión de equipos de alto rendimiento y el desarrollo de negocio en diferentes líneas de actividad dentro de un entorno altamente profesionalizado. ¿Cuál será tu misión? Definir e impulsar la estrategia comercial de la unidad, alineada con los objetivos de negocio. Liderar, desarrollar y coordinar equipos comerciales multidisciplinares en un entorno B2B. Identificar nuevas oportunidades de crecimiento mediante apertura de mercados, desarrollo de grandes cuentas y estrategias de cross-selling. Fortalecer las relaciones con clientes estratégicos y potenciar el crecimiento sostenible del negocio. Realizar el seguimiento de los principales indicadores comerciales y económicos de la unidad, garantizando el cumplimiento de los objetivos. ¿Qué buscamos? Más de 10 años de experiencia en posiciones comerciales, con al menos 5 años liderando equipos y estrategias comerciales. Experiencia en empresas de servicios técnicos, industriales o de alto componente consultivo. Trayectoria consolidada en desarrollo de negocio, gestión de grandes cuentas y negociación de alto nivel. Experiencia gestionando unidades de negocio con responsabilidad sobre resultados económicos (P&L). Nivel alto de inglés. Competencias clave Visión estratégica con capacidad para transformar la estrategia en resultados. Liderazgo inspirador y habilidad para influir en entornos complejos. Alta orientación al cliente y al crecimiento del negocio. Capacidad analítica y de toma de decisiones basada en indicadores. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una organización internacional en pleno desarrollo. Posición estratégica con alto nivel de autonomía y capacidad de decisión. Proyecto estable con impacto directo en la evolución del negocio. Ubicación: Madrid.

Desde Melt Group Executive Search buscamos incorporar un/a Director/a de Mantenimiento y Operaciones para una compañía líder del sector Retail / Supermercados y referente en África Central . La posición, con base en Malabo (Guinea Ecuatorial) , reportará directamente a Dirección General y participará activamente en los Comités de Dirección , asumiendo la responsabilidad de liderar la estrategia de mantenimiento, operaciones e infraestructura de las tiendas. Buscamos un perfil con sólida experiencia en mantenimiento comercial , liderazgo de equipos multidisciplinares y capacidad para garantizar la continuidad operativa de una organización con múltiples centros de trabajo, en un entorno de crecimiento y transformación. Responsabilidades: Diseñar e implementar el plan anual de mantenimiento preventivo y correctivo de todas las sucursales, centros de distribución e instalaciones de la compañía. Supervisar el correcto funcionamiento de equipos de refrigeración, climatización, sistemas eléctricos, hidráulicos, sanitarios, iluminación y grupos electrógenos . Garantizar la disponibilidad y operatividad de cámaras frigoríficas, congeladores, vitrinas y equipos críticos para el negocio. Coordinar proyectos de remodelación, adecuación y apertura de nuevos establecimientos . Gestionar y evaluar contratos con proveedores especializados y empresas de mantenimiento . Controlar presupuestos, costes operativos e indicadores de mantenimiento y operaciones. Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad, salud laboral, medioambiente y protección civil . Liderar proyectos de mejora continua, eficiencia energética e innovación tecnológica . Supervisar el cumplimiento de seguros, permisos, inspecciones y documentación de la flota. Definir, controlar y mejorar los principales KPIs operativos y de mantenimiento . Coordinar la atención de incidencias y emergencias operativas, asegurando la continuidad del negocio. Gestionar inventarios de repuestos, herramientas y materiales necesarios para la operación. Implementar y optimizar sistemas de gestión de mantenimiento ( CMMS ) y herramientas de control operativo. Liderar, desarrollar y capacitar a equipos de mantenimiento, supervisores, técnicos y personal operativo, promoviendo una cultura de seguridad, eficiencia y mejora continua . Requisitos: Ingeniería Mecánica, Eléctrica, Electromecánica, Industrial o Civil Mínimo 4 años de experiencia en posiciones vinculadas a mantenimiento y operaciones. Experiencia en compañías de retail, cadenas de supermercados, centros logísticos o entornos multi-site . Conocimientos sólidos en mantenimiento industrial, refrigeración comercial, electricidad, climatización, gestión de infraestructuras, seguridad industrial y gestión de proyectos. Experiencia en elaboración y control de presupuestos, análisis de indicadores y herramientas ERP y CMMS . Disponibilidad para viajar entre sucursales Se ofrece: Paquete retributivo competitivo Oportunidad de desarrollo profesional internacional en una organización líder dentro de su sector Alojamiento Vehículo Vuelos ida y vuelta al país de origen

TITLE: Associate Category Manager DEPARTMENT: Procurement REPORTING TO: Strategic Sourcing Manager OFFICE LOCATION: Madrid, Spain ROLE TYPE: Hybrid, Full-time IPC is a fintech company that focuses on the human element. With a global presence, we support local markets with our advanced cloud-based trading communications and managed connectivity solutions. Through our portfolio of communications and connectivity solutions, we focus on solving business challenges and adapting to regulatory changes in the fast-paced global financial markets. This enables our clients to maintain consistent market access, a strong competitive advantage, and enhanced operational efficiency. Join a team that is dedicated to delivering groundbreaking products and making a significant impact on our clients' success. www.IPC.com Overview of the Team The procurement team operates as a globally centralised, highly collaborative function, partnering closely with stakeholders across all regions and business units. The team is led by a Senior Director based in our India office, supported by a Strategic Sourcing Manager in New York, and experienced procurement professionals located in Madrid, Spain, and Kuala Lumpur, Malaysia and rolls into the Chief Administrative Officer, based in London. Together, we work as a high‑performance, globally aligned team, focused on driving enterprise‑wide value, strengthening supplier partnerships, and delivering operational excellence across the entire procurement lifecycle. Role Overview: The Associate Category Manageris responsible for the effective execution of day-to-day procurement activities, ensuring that purchasing transactions, supplier onboarding, and contract administration are completed accurately, efficiently, and in compliance with company policies. This role supports strategic sourcing managers by managing operational procurement processes, including purchase order creation, vendor setup and documentation, contract tracking, contingent worker administration, and coordination with Finance and Accounts Payable. The Procurement Specialist serves as a key point of contact for stakeholders, helping guide them through procurement processes while maintaining governance and data integrity. While primarily operational in nature, the role contributes to cost control and process improvement by identifying inefficiencies, supporting reporting requirements, and ensuring adherence to preferred supplier and contracting frameworks. In short, the Associate Category Managerensures procurement runs smoothly, compliantly, and consistently, enabling the broader team to focus on strategic value creation. Key Responsibilities: Procure‑to‑Pay & Operational Execution Manage the end-to-end P2P process for assigned categories, including PO creation, approval routing, and supplier onboarding. Ensure compliance with procurement policies, contracting frameworks, and preferred supplier programs. Own operational procurement outputs for assigned categories under guidance from senior team members. Supplier & Category Support Identify, evaluate, and select suppliers aligned with approved sourcing strategies. Maintain supplier relationships, gather market intelligence, and monitor supplier performance. Support and participate in supplier performance reviews and business review meetings. Contracting & Governance Partner with Legal to support contract administration, ensuring commercial accuracy and alignment with business requirements. Track contract status, expirations, renewals, and documentation. Maintain strong data integrity across procurement systems and records. Reporting & Continuous Improvement Publish and maintain monthly procurement KPIs (e.g., savings, compliance, delivery performance, spend under management). Identify improvement opportunities to enhance process efficiency and stakeholder experience. Contribute to annual cost‑saving initiatives and process enhancement projects. Track, document, and report realized savings and cost‑avoidance outcomes. How You Will Make an Impact: Accelerate business decisions by turning purchasing needs into clean, on‑time POs, ensuring stakeholders have what they need to execute with speed and certainty. Raise procurement standards by embedding policy compliance and preferred‑supplier usage into day‑to‑day operations—improving control, audit readiness, and risk coverage. Unlock measurable savings by supporting sourcing events and tracking realized benefits—translating negotiations and demand shaping into tangible P&L impact. Strengthen supplier performance by feeding the team with reliable data and insights, enabling better SLAs, delivery reliability, and service quality in business reviews. Improve the stakeholder experience through clear guidance, responsive support, and predictable cycle times—making procurement a trusted, easy‑to‑use partner. Protect commercial outcomes by ensuring contracts reflect what the business really needs (scope, pricing, terms)—lowering leakage and preventing surprises post‑signature. Make data a strategic asset by maintaining high integrity across systems (vendors, contracts, POs, KPIs), enabling accurate reporting and smarter decisions. Drive continuous improvement by spotting process bottlenecks and proposing practical fixes that shorten lead times, reduce rework, and scale across regions. Enable global consistency by aligning with colleagues in NA/EMEA/APAC, helping standardize ways of working and amplifying best practices across the function. De‑risk operations by coordinating clean handovers, documentation, and SOPs that ensure business continuity even as priorities shift. Essential Skills and Experience to be Successful in this Role: Professional Experience 3+ years of experience in procurement or sourcing roles. Experience managing categories such as electronics, servers, networking equipment, cabling, software, licenses, hardware/software maintenance, installation, consulting, and similar services. Demonstrated negotiation experience with suppliers. Technical Skills Strong proficiency in Microsoft Excel and general digital tools. Experience with Oracle ERP (highly desirable). Familiarity with P2P systems, contract lifecycle workflows, and vendor management tools. Interpersonal Skills Strong verbal and written English communication skills. Excellent stakeholder‑management capabilities across multiple levels. Strong analytical and problem‑solving skills with the ability to close tasks independently. High level of organization, attention to detail, and ability to operate in a fast‑paced global environment. Proactive, self‑starter mindset with the ability to work under minimal supervision. Collaborative team player comfortable working across NA, EMEA and/or APAC. Education & Certifications Bachelor’s degree in Procurement, International Trade, Business, Supply Chain, Compliance, or related field. Professional certifications (e.g., CIPS, CPSM) are strongly preferred. What’s in It for You? At IPC, your compensation is only part of the package. We are committed to investing in a range of programs and initiatives to improve the overall experience of our employees. In addition to a collaborative, high-performing team environment, we’re pleased to offer benefits including: Competitive Base Salaries Benefits package: Private Health Insurance + Pluxee Transport Pass + Pluxee Restaurant Pass Additional Time off for Charity Work and Volunteering Tuition Reimbursement Certification Bonus Program Access to “IPC University” our Internal E-Learning Platform Access to LinkedIn Learning Structured Onboarding Training and Peer Mentor Support Wellness Program Employee Referral Scheme Further information about your benefits will be provided during your onboarding process. Additional Information: At IPC, we believe that hybrid working creates an inclusive, flexible environment where employees can perform at their best, and teams can collaborate, innovate, and celebrate successes together. We spend around 60% of our time in the office and around 40% of our time working remotely. Some employees may be required to work from the office or client sites more than 60% of the time, if required by their role and/or client needs. Your precise work schedule will be determined by you and your Line Manager before commencement of employment with IPC. You can explore more about our culture, offerings and commitment on www.ipc.com/careers/ and www.ipc.com/about-us/about-ipc/ . IPC’s Work Culture: The IPC work culture is one that fosters inclusion, prioritizes innovation, and maximizes potential. We are a global ecosystem, full of diverse people that together made IPC what it is today. Our strength as an organization is the sum of our different backgrounds, perspectives, skills and geographies; supported by an ironclad commitment to constructive dialogue and open-mindedness. We live and breathe our commitment to innovation by embracing bold ideas, seizing new opportunities and striving for excellence. Our people have continued to deliver ground-breaking solutions to our clients for over 50 years.

Sobre la compañía Badi Group es el resultado de la fusión entre Badi y Caterina House, con el respaldo inversor de Meridia Capital y Barlon Capital. El grupo opera cuatro verticales: Badi Marketplace, la plataforma tecnológica con fuerte tráfico orgánico que conecta inquilinos y propietarios; Badi Plus, la operadora de flex living; Caterina House, la marca de gestión de activos centrada en el segmento corporate; y Badi Studio, la división de design & development del grupo, que lleva los activos del concepto a la operación: diseño, dirección de proyecto, CapEx y FF&E llave en mano. Operamos activos de estancia corta, media y larga bajo distintas estructuras (Master Lease, RMG + variable, HMA), y nuestro plan es desarrollar los verticales de co-living, flex living y corporate living con las distintas marcas del grupo, hasta convertirlo en un referente del sector. Sobre el rol Buscamos un/a Head of Expansion con experiencia que lidere el área de expansión del grupo. Es un rol 360: búsqueda, originación y análisis de nuevos proyectos, trabajando mano a mano con el CEO y apoyándose en el equipo técnico (Badi Studio) y en el equipo analítico (Business Development). El objetivo es desarrollar las distintas áreas de negocio del grupo y convertir a Badi Group en un referente en co-living y flex living. Responsabilidades Identificar, originar y negociar nuevas oportunidades de activos y desarrollos con fondos, family offices, promotoras y propietarios, bajo las distintas estructuras del grupo (Master Lease, RMG + variable, HMA). Liderar el análisis de viabilidad y el underwriting de activos y desarrollos, coordinando al equipo analítico y al equipo técnico en propuestas, CapEx y puesta en marcha. Apoyar al CEO en la relación con inversores: preparación y defensa de underwritings de activos y desarrollos. Representar al grupo en procesos competitivos de selección de operador (concursos) cuando el encaje sea adecuado. Construir un pipeline recurrente y cualificado de nuevos activos en los verticales de co-living y flex living. Hacer seguimiento del mercado: transacciones, operadores, inversores y tendencias del sector living en España. Requisitos Experiencia de al menos 5 años en expansión, inversión o desarrollo de negocio en el sector living o hospitality (BTR, flex living, coliving, PBSA, senior living), desde promotora, fondo, consultora u operador. Track record demostrable de operaciones cerradas en el sector. Red de contactos activa entre fondos, family offices y promotoras en España. Sólida capacidad analítica y dominio de underwriting de activos y desarrollos. Español nativo o bilingüe e inglés profesional. Se valorará Conocimiento de estructura USALI y experiencia en producto operado. Experiencia estructurando joint ventures o vehículos de inversión con fondos. Perfil emprendedor, con ambición de construir un área desde cero. Base técnica (arquitectura, ingeniería de la edificación). Qué ofrecemos Rol de máxima responsabilidad, reportando directamente al CEO y con impacto directo en la estrategia de crecimiento del grupo. Paquete retributivo competitivo: fijo, variable ligado a objetivos. Proyecto en pleno crecimiento post-fusión, con respaldo institucional y plan de expansión definido.

Somos una operadora hotelera dinámica, innovadora y con espíritu emprendedor. Desde 2001 hemos consolidado una colección de hoteles boutique urbanos, con edificios singulares, ubicaciones prime y una propuesta diferencial basada en diseño, tecnología, servicio y personalidad. Actualmente operamos 53 hoteles en España y Portugal, tras la reciente integración de Soho Boutique Hotels, y nos encontramos en una nueva etapa de crecimiento, consolidación e internacionalización. En este contexto, buscamos incorporar un perfil senior de Corporate Development & M&A Growth , que contribuya de forma directa a acelerar el crecimiento de Petit Palace mediante operaciones corporativas, adquisición de plataformas hoteleras, portfolios de hoteles, contratos de arrendamiento en bloque y oportunidades estratégicas de expansión. Propósito del puesto La persona seleccionada tendrá como misión apoyar y progresivamente liderar la identificación, análisis, estructuración, negociación y ejecución de oportunidades de crecimiento, con especial foco en operaciones de M&A e integración de plataformas hoteleras. Se incorporará en un momento clave para la compañía, trabajando de forma cercana con Dirección de Expansión, Dirección General y Consejo, y participando en decisiones estratégicas vinculadas al crecimiento, la creación de valor y el posicionamiento futuro de Petit Palace. El rol combina visión inversora, capacidad analítica, criterio financiero, sensibilidad hotelera y orientación a ejecución. Responsabilidades principales 1. Corporate Development y M&A Identificación y análisis de oportunidades de crecimiento inorgánico: plataformas hoteleras, portfolios, cadenas independientes, sociedades operadoras y contratos de arrendamiento existentes. Evaluación preliminar de oportunidades, elaboración de tesis de inversión y recomendación de avanzar o descartar. Análisis de compañías objetivo, incluyendo estructura societaria, equipo directivo, contratos, pipeline, capex, deuda, contingencias y potencial de integración. Preparación de materiales para Dirección General y Consejo. Coordinación de procesos de M&A desde fases iniciales hasta due diligence, oferta, negociación y cierre., 2. Valoración, modelización y estructuración financiera Elaboración y revisión de modelos financieros para adquisiciones, portfolios hoteleros, arrendamientos, reposicionamientos y escenarios de integración. Normalización de EBITDA, análisis de calidad del cash flow, deuda neta, working capital, capex recurrente y capex diferido. Valoración mediante DCF, múltiplos comparables, escenarios de entrada/salida y análisis de sensibilidad. Evaluación de KPIs clave: ROCE, GOP, GOP/renta, EBITDA, rentabilidad post-renta, payback, capex por habitación y riesgo de downside. Diseño de estructuras de oferta: precio upfront, pagos diferidos, earn-outs, vendor loans, rollovers, equity swaps, escrows, garantías y condiciones suspensivas., 3. Due diligence y ejecución de operaciones Coordinación de procesos de due diligence financiera, legal, fiscal, laboral, técnica, urbanística, comercial, operativa y de sistemas. Interacción con asesores externos, vendedores, fondos, propietarios, bancos y otros interlocutores clave. Revisión crítica de contratos de arrendamiento, vencimientos, prórrogas, obligaciones de capex, garantías, change of control, cesión, indexaciones, step-ups y riesgos contractuales. Identificación de red flags y propuesta de mecanismos de mitigación contractual o ajustes de precio. Preparación de NBOs, LOIs, term sheets, investment memos y documentación de soporte para aprobación interna., 4. Integración de plataformas y creación de valor Definición del racional estratégico y económico de cada operación. Análisis de sinergias operativas, comerciales, de revenue management, compras, sistemas, reporting, marca y estructura central. Participación en planes de integración post-adquisición y seguimiento de los primeros 100 días. Coordinación con Operaciones, Finanzas, Arquitectura, Revenue, Marketing, Legal, RRHH y Tecnología. Seguimiento del cumplimiento del business plan post-cierre y de los hitos de creación de valor., 5. Expansión orgánica y arrendamientos estratégicos Apoyo en la identificación y negociación de nuevos hoteles urbanos en ubicaciones prime, especialmente en España, Portugal, Italia y otras ciudades Tier 1 / Tier 2 de la UE. Análisis de oportunidades de arrendamiento hotelero, reposicionamiento de activos y contratos llave en mano. Interacción con propietarios, family offices, fondos, brokers y operadores. Priorización del pipeline y reporting estructurado para Dirección General y Consejo. Requisitos Formación superior en ADE, Economía, Ingeniería, Derecho, Finanzas o similar. Muy valorable máster en Corporate Finance, Real Estate, Finanzas, MBA o similar. Experiencia mínima recomendada de 8 a 12 años en alguna de las siguientes áreas: M&A / Corporate Finance. Investment Banking. Transaction Services / Financial Due Diligence. Private Equity / fondos de inversión. Corporate Development. Real Estate Investment / Hospitality Investment. Asset Management hotelero o inmobiliario. Experiencia real en valoración, modelización financiera, análisis de inversiones y preparación de comités de inversión. Capacidad para analizar compañías, portfolios, contratos, P&Ls, capex, deuda, contingencias y planes de negocio. Experiencia en procesos de due diligence, negociación de operaciones y coordinación de asesores. Conocimiento del sector hotelero, hospitality, real estate operativo o modelos asset-light, muy valorable. Comprensión de contratos de arrendamiento, contratos de gestión, estructuras M&A y dinámicas de creación de valor en plataformas hoteleras. Inglés avanzado imprescindible. Valorable dominio de un tercer idioma, especialmente italiano, portugués o francés. Competencias clave Criterio inversor y capacidad de decisión. Rigor financiero y mentalidad analítica. Capacidad para estructurar operaciones complejas. Visión estratégica y orientación a creación de valor. Autonomía, madurez y discreción. Capacidad de interlocución con CEO, Consejo, fondos, propietarios y asesores. Perfil hands-on, con capacidad para bajar al detalle sin perder visión global. Sensibilidad hotelera, operativa y de marca. Ambición profesional, humildad y capacidad de aprendizaje. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico, exigente y en crecimiento. Qué ofrecemos Incorporación a una compañía hotelera boutique en plena fase de crecimiento, consolidación e internacionalización. Participación directa en operaciones estratégicas de expansión, M&A e integración de plataformas. Exposición a Dirección General y Consejo. Posibilidad de asumir progresivamente una posición de liderazgo en el área de Expansión / Corporate Development. Contrato indefinido. Paquete salarial competitivo compuesto por fijo + variable. Retribución flexible. Flexibilidad horaria. 6 días de teletrabajo al mes. Beneficios en hoteles y oferta F&B para empleado, familia y amigos.

ASESOR/A TÉCNICO COMERCIAL – AUTOMATIZACIÓN INDUSTRIAL | ZONA CASTILLA Y LEÓN ¿Te apasiona la automatización industrial y te motiva combinar conocimiento técnico con desarrollo de negocio? Buscamos un/a Asesor/a Técnico Comercial con enfoque consultivo para impulsar el crecimiento en proyectos de automatización e Industry 4.0 . Requisito imprescindible: Valladolid Reportando al Director Comercial , tendrás un papel clave en la expansión del negocio, trabajando con soluciones tecnológicas de alto valor añadido y colaborando con diferentes áreas de la compañía. ¿Cuál será tu misión? • Gestionar y desarrollar la cartera de clientes existente. • Identificar nuevas oportunidades de negocio y apertura de nuevas cuentas. • Analizar procesos industriales y proponer soluciones de mejora (Industry 4.0). • Negociar y cerrar operaciones con alto valor técnico. • Planificar y hacer seguimiento del plan comercial anual. • Gestionar oportunidades y proyectos mediante CRM. • Colaborar en el desarrollo del Business Plan del sector. • Mantener una actividad comercial dinámica y orientada a resultados. Qué buscamos en ti Técnico Superior en Automatización y Robótica Industrial, Ingeniería Industrial (Electrónica y/o Automatización) o similar. Persona dinámica, constante, responsable y con capacidad de trabajar de forma autónoma. Inglés fluido. Experiencia en automatización industrial e Industry 4.0 . Sólida trayectoria en venta de soluciones técnicas y proyectos de valor añadido. Experiencia en venta consultiva y gestión estratégica de clientes . Perfil analítico, autónomo y orientado a resultados. Disponibilidad para viajar. Residencia en Valladolid (imprescindible). ✨ Qué ofrecemos Teletrabajo que favorece la conciliación Contrato indefinido y salario competitivo en base a la experiencia aportada Retribución flexible Formación continua y desarrollo profesional. Jornada intensiva durante julio y agosto. Buen ambiente laboral Si tienes perfil técnico-comercial, pasión por el sector industrial y quieres impulsar tu carrera liderando las ventas de una línea estratégica, ¡nos encantará conocerte!

¿Quieres sentirte satisfecho/a trabajando en un entorno laboral humanizado, con un modelo de atención personalizado y orientado al bienestar de los demás? ¿Buscas un trabajo que te dé estabilidad y posibilidad de crecer y desarrollarte dentro de una gran empresa? Únete a emeis ( www.emeis.es ), una de las mayores empresas del sector a nivel nacional e internacional, líder en la atención a personas mayores y dependientes, y referente en Salud Mental y Rehabilitación. ¿Qué buscamos? Actualmente buscamos un/a DIRECTOR/A para nuestra residencia para personas mayores Bouco ubicadas en la zona NOROESTE de Madrid , que coordinará la política del centro en todos sus aspectos, manteniendo y desarrollando su actividad con el fin de asegurar el confort de los residentes. Particularmente, se encargará de implementar y desarrollar las directrices predeterminadas por los Servicios Centrales del grupo en su centro (orientación, gestión de equipo y gestión de mejora continúa y control de la cuenta de explotación, gestión y seguimiento presupuestario) y gestionará las relaciones con clientes actuales y potenciales, personal, administraciones públicas, etc. ¿Qué ofrecemos? Contrato INDEFINIDO. Jornada completa de lunes a domingos, con descansos rotatorios (un fin de semana de trabajo al mes, con sus descansos). Horario a jornada partida, con flexibilidad de entrada y salida. Salario a convenir en función de la experiencia del candidato/a + variable por consecución de objetivos. Programa de descuentos para empleados y familiares. Formación acorde a tu perfil, a lo largo de todo el año. ¿Qué solicitamos? Experiencia en puestos de Dirección en el sector sociosanitario, sanitario o similar. Titulación universitaria en el ámbito sociosanitario (Psicología, Trabajo Social, Enfermería, Medicina, etc.) Titulación de Dirección de Centro Sociosanitario o similar, y/o Máster/formación complementaria en dependencia, discapacidad, geriatría, gerontología y/o dirección de centros residenciales. Perfil organizado, con habilidades de liderazgo inclusivo y motivación por trabajar en equipo. Si estás interesado/a en formar parte de un gran grupo internacional en el que crecer profesionalmente rodeado de un gran equipo, ¡no lo dudes e inscríbete! Grupo emeis es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Respetamos la diferencia y nos comprometemos a crear un entorno diverso y de respeto mutuo. Somos una empresa inclusiva y no discriminatoria en la que todo el mundo es bienvenido independientemente de su condición. Las personas son lo primero, por lo que creemos que la diversidad añade valor, nos convierte en una empresa mejor y nos identifica con nuestra sociedad.

Qualifications: SHIPBOARD Employment Preferably 2-3 years Shipboard experience in a similar position and in an International 5 star and luxurious establishment. Excellent fluent English (verbal and written). This includes the ability to give and receive instructions in verbal and written forms and to effectively and efficiently engage with guests and crew members. Conversational in an additional language (German, French, Spanish, Mandarin). Good working knowledge of Microsoft applications, Fidelio and hotel operating systems. Proactive approach to problem solving. Sensitivity to cultural differences and the ability to work in a wide variety of cultural contexts. Strong interpersonal skills and ability to lead, motivate and develop a culturally diverse work force. Duties and Responsibilities: Provides guests with the highest quality guest services, demonstrating genuine concern for guests wellbeing at all times--Personalized Customer Services. Ensures that all guest requests, enquiries and complaints are responded to immediately and are followed up on efficiently and to the guests satisfaction. Maintains a high level of communication and feedback with the Hotel Director as well as other departments around the ship. Coordinates, organizes and supervises the front office operation. Displays a full and comprehensive knowledge of the ships facilities, ports of call and services. Organizes and leads training sessions for all reception team members to continuously develop their knowledge, techniques, skills, guest focus and sense of service.

Le Groupe de conseil en ingénierie HOUSE OF ABY rassemble 10 marques complémentaires au sein d’un même écosystème, couvrant des secteurs variés tels que l’aéronautique, le digital, le nucléaire, le pharmaceutique, le ferroviaire et les infrastructures... Nous accompagnons les entreprises industrielles et technologiques en renforçant ponctuellement leurs équipes d’ingénierie grâce à des consultants spécialisés pour intervenir directement sur leurs projets stratégiques. Pour répondre aux enjeux de nos clients, nous pouvons également prendre en charge la gestion complète des projets, en apportant des équipes dédiées, une expertise reconnue et une responsabilité directe sur les résultats. HOUSE OF ABY écrit une nouvelle page de son histoire en Espagne. Une aventure entrepreneuriale ambitieuse, avec de grands comptes à développer (Airbus, Alstom, Stellantis, SNCF, Thalès...), des équipes à faire grandir et un marché riche en opportunités. Nous recherchons un(e) Business Unit Director Espagne doté(e) d’un fort ADN commercial, d’un esprit entrepreneurial affirmé et d’une expérience reconnue dans le conseil en ingénierie . Vous avez déjà développé du chiffre d’affaires dans une société de conseil en ingénierie, ouvert des comptes stratégiques, accompagné des Business Managers vers la réussite et des résultats concrets. Nous recherchons une personne qui aime construire à partir de zéro, prendre des décisions, ouvrir des portes là où d’autres voient des obstacles et bâtir une organisation solide. Vous serez également responsable de votre P&L , en pilotant la croissance, les marges et la rentabilité de votre activité. Nous recherchons un profil leader orienté résultats, doté d'une solide culture du business et de la rentabilité, capable de construire la performance d'HOUSE OF ABY en Espagne. Package salarial brut annuel : 60 à 80 K€ selon profil. Ici, pas de zone de confort, mais un marché à développer, des équipes à construire et une ambition sans limites. Si vous recherchez de l’impact, de la croissance et une véritable aventure entrepreneuriale, parlons-en : eleonore.testas@houseofaby.com Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Role Overview We are looking for a highly execution-driven Regional Business Leader to lead E-MAGE’s market entry, business development and project delivery across Southern Europe, with an initial focus on France, Spain, Portugal and Italy. This role is best suited to a senior leader from the power transmission EPC sector who combines strong market and client-development capabilities with proven experience in managing multiple projects, building local teams and delivering complex transmission projects. Key Responsibilities 1. Market Entry and Business Development Develop and execute E-MAGE’s market-entry strategy for Southern Europe. Identify priority clients, projects, partners and routes to market. Build relationships with TSOs, DSOs, utilities, renewable-energy developers and EPC partners. Lead project opportunities from initial engagement through tendering, negotiation and contract award. Build a sustainable regional opportunity pipeline and deliver agreed revenue targets. 2. Program and Project Delivery Lead multiple transmission-line projects across Southern Europe. Take overall responsibility for project schedule, cost, quality, contractual performance and HSE. Establish and implement a program-level project management system. Translate client requirements into practical engineering and project-execution plans. Ensure successful delivery of E-MAGE’s lighthouse projects in the region. 3. Client and Stakeholder Management Serve as a senior representative of E-MAGE with clients, industry partners and other key stakeholders. Develop trusted relationships with client decision-makers and technical teams. Support client adoption of E-MAGE’s technologies through strong technical, commercial and delivery credibility. Coordinate with relevant regulatory, engineering and industry stakeholders where required. 4. Team Building and Leadership Build and lead the regional business development, engineering and project-delivery teams. Establish clear responsibilities, performance expectations and accountability. Drive effective collaboration between the Southern European team and global headquarters, particularly the design, technology, supply-chain and manufacturing functions. Develop a high-performance, commercially focused and execution-driven culture. 5. Operational and Delivery Excellence Ensure projects are delivered safely, on time, within budget and to the required quality standards. Establish appropriate regional governance, reporting and risk-management processes. Drive continuous improvement across business development and project execution. Identify and manage commercial, contractual, technical and operational risks. Qualifications Significant leadership experience within the power transmission and distribution sector, preferably gained in an EPC company. Proven experience as a Regional Business Leader, Business Director, Program Director, Project Director or in a comparable senior leadership position. Strong track record of developing and delivering high-voltage transmission-line or other major grid-infrastructure projects. Demonstrated experience in end-to-end business development, including client engagement, tendering, commercial negotiations and contract award. Established knowledge of the Southern European power market and experience working with regional TSOs, DSOs or major utilities. Proven ability to manage multiple projects and take responsibility for overall business and project performance. Demonstrated ability to build and lead local, cross-functional teams. Strong client-facing, negotiation and stakeholder-management capabilities. Fluency in English and at least one major Southern European language, preferably Spanish, Italian or Portuguese. Willingness to travel frequently across Southern Europe.

ASESOR/A TÉCNICO COMERCIAL – ESPECIALISTA EN SOLUCIONES SOFTWARE | ZONA CENTRO, CATALUÑA Y LEVANTE ¿Te apasiona la automatización industrial y te motiva combinar conocimiento técnico con desarrollo de negocio? Buscamos un/a Asesor/a Técnico Comercial con enfoque consultivo para impulsar el crecimiento en proyectos de automatización e Industry 4.0 . ✨ Requisito imprescindible: residencia Cataluña Reportando al Director Comercia l, tendrás un papel clave en la expansión del negocio, trabajando con soluciones tecnológicas de alto valor añadido y colaborando con diferentes áreas de la compañía. ✨ ¿Cuál será tu misión? • Prospección de nuevos clientes mediante la identificación de oportunidades de negocio, apertura de nuevas cuentas y desarrollo de la cartera de clientes existente. • Analizar procesos industriales y proponer soluciones de mejora (Industry 4.0). • Negociar y cerrar operaciones con alto valor técnico. • Planificar y hacer seguimiento del plan comercial anual. • Gestionar oportunidades y proyectos mediante CRM • Colaborar en el desarrollo del Business Plan del sector. • Mantener una actividad comercial dinámica y orientada a resultados. Qué buscamos en ti Técnico Superior en Automatización y Robótica Industrial, Ingeniería Industrial (Electrónica y/o Automatización), Ingeniero en Telecomunicaciones o similar. Con conocimientos de PLC, SCADA Y HMI, SENSORES Y BUSES DE CAMPO. Valorable conocimientos en lenguajes de programación como JavaScript, C#, HTML5, CSS y en SQL y otros lenguajes de alto nivel. Persona dinámica, constante, responsable y con capacidad de trabajar de forma autónoma. Inglés fluido. Experiencia en automatización industrial e Industry 4.0. Sólida trayectoria en venta de soluciones técnicas y proyectos de valor añadido Experiencia en venta consultiva y gestión estratégica de clientes. Perfil analítico, autónomo y orientado a resultados. Disponibilidad para viajar. Residencia en Cataluña (imprescindible). ✨ Qué ofrecemos Teletrabajo que favorece la conciliación. Contrato indef i nido y salario compet itivo en base a la experiencia aportada. Retribución flexible. Formación continua y desarrollo profesional. Jornada intensiva durante julio y agosto. Buen ambiente laboral Si tienes perfil técnico-comercial, pasión por el sector industrial y quieres impulsar tu carrera liderando las ventas de una línea estratégica, ¡nos encantará conocerte!

Grupo Sounds es un grupo empresarial de primer nivel especializado en la gestión y desarrollo del sector del ocio y la restauración premium. Con una trayectoria marcada por la calidad operativa, la innovación y el crecimiento corporativo sostenido, gestionamos proyectos de gran volumen y alta exigencia organizativa. En el marco de nuestra actual fase de desarrollo, abrimos nuevos procesos de selección dirigidos a perfiles profesionales orientados a resultados, que busquen consolidar su trayectoria en un entorno de máxima solvencia empresarial. Necesitamos incorporar a un/a Auxiliar de Operaciones (F&B) para dar soporte al equipo desde oficina, con foco en la mejora y control de la operativa diaria de nuestros locales. Funciones principales: 1. Soporte a los locales • Comunicación diaria con los responsables de cada establecimiento. Recopilar incidencias y necesidades operativas. Hacer seguimiento de que las incidencias se resuelvan. Coordinar necesidades entre locales y servicios centrales. Preparar información para reuniones de operaciones. 1. Control operativo • Comprobar que se cumplen procedimientos y estándares del grupo. Seguimiento de apertura y cierre de locales. Control de necesidades de mantenimiento, limpieza, seguridad, sonido, iluminación, etc. Seguimiento de incidencias técnicas. Elaboración de checklists operativos. 1. Eventos y noches especiales • Dar soporte en la preparación de eventos, fiestas y actuaciones. Coordinar necesidades operativas con los diferentes departamentos. Preparar documentación y timings. Seguimiento de proveedores y servicios externos durante eventos. Apoyo al equipo de Operaciones durante noches de especial actividad. 1. Personal • Recopilar información sobre necesidades de personal. Apoyar en la elaboración de cuadrantes. Control de incidencias de personal. Coordinar determinadas necesidades entre RR. HH. y los locales. Seguimiento de uniformidad, acreditaciones y material de trabajo. 1. Mantenimiento e instalaciones • Registrar y hacer seguimiento de averías. Contactar con proveedores de mantenimiento. Solicitar presupuestos cuando sea necesario. Controlar que las reparaciones se ejecuten correctamente. Mantener actualizado el histórico de incidencias por local. 1. Control de consumibles y materiales Aquí tendría cierta conexión con Compras: • Detectar necesidades de material. Controlar consumibles operativos. Coordinar reposiciones con Compras/Almacén. * Controlar material de sala, baños, oficinas, limpieza, etc. 1. Administración y reporting • Actualizar bases de datos y herramientas de gestión. Elaborar informes operativos. Recopilar datos de los diferentes locales. Preparar presentaciones para Dirección de Operaciones. Seguimiento de KPIs. Requisitos: Experiencia previa en operaciones de F&B (restaurantes, hoteles, ocio nocturno, eventos…). Muy valorable experiencia como encargado/a, jefe/a de sala, director/a de local o similar . Conocimiento real de la operativa diaria de un local . Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de gestión. Buenas habilidades de comunicación y coordinación de equipos. Manejo básico de herramientas informáticas. Qué buscamos: Un perfil con experiencia en el terreno que quiera dar el salto a oficina, sin perder el contacto con la operativa, capaz de entender las necesidades reales de los locales y aportar soluciones. Se ofrece: Incorporación a una empresa en crecimiento dentro del sector. Posición estable. Trabajo en oficina con contacto continuo con la operativa. Buen ambiente de trabajo y equipo dinámico.

¡Buscamos Event Operations Director – Banquetes & Catering para Ginkgo Restaurantes! En Ginkgo Restaurantes queremos incorporar un/a Event Operations Director – Banquetes & Catering , con sólida experiencia en hostelería, eventos, catering y operativa de sala, y un marcado perfil de Maître Senior . Buscamos un perfil senior, con fuerte ADN operativo, capacidad de liderazgo y una clara orientación a la excelencia en el servicio. ¿Cuál será tu misión? Liderar la planificación y ejecución operativa de eventos, banquetes y servicios de catering , tanto en los hoteles VP como en espacios y localizaciones externas gestionadas por Ginkgo. Serás el/la máximo/a referente operativo durante los eventos asignados, coordinando equipos de sala, cocina, montaje, logística y proveedores para garantizar una ejecución excelente, una experiencia de cliente diferencial y una gestión eficiente de los recursos. Qué responsabilidades tendrás? • Planificar y liderar la operativa integral de eventos y banquetes, desde la preparación hasta el cierre. • Dimensionar equipos, materiales, montajes y necesidades logísticas de cada servicio. • Coordinar sala, cocina, proveedores y resto de áreas implicadas. • Supervisar montajes, mise en place, servicio y desmontaje. • Liderar personalmente eventos de especial relevancia. • Gestionar servicios de catering y eventos en localizaciones externas , incluyendo visitas técnicas y planificación operativa. • Dirigir, organizar y desarrollar equipos de sala, tanto estructurales como eventuales. • Actuar como principal referente operativo ante clientes y organizadores. • Anticipar y resolver incidencias y cambios de última hora con autonomía y agilidad. • Optimizar recursos y costes, buscando siempre el equilibrio entre excelencia de servicio, productividad y rentabilidad . ¿Qué perfil buscamos? Un/a profesional con experiencia consolidada en hoteles de categoría superior, catering premium, restauración de alto nivel o grandes espacios de eventos , con trayectoria en posiciones como: Maître Senior / Maître de Banquetes Event Operations Manager F&B Events Manager Catering Manager O posiciones similares Valoraremos especialmente experiencia en eventos de diferentes formatos y volúmenes, catering externo, gestión de equipos numerosos y coordinación entre sala, cocina, logística y proveedores . Además, buscamos una persona con: ✓ Alto conocimiento de operativa de sala, banquetes y protocolo. ✓ Capacidad de planificación, organización y liderazgo. ✓ Orientación absoluta al cliente y atención al detalle. ✓ Capacidad de decisión y resolución bajo presión. ✓ Visión de negocio y sensibilidad hacia costes y rentabilidad. ✓ Buen nivel de inglés. ✓ Disponibilidad y flexibilidad horaria propia de la actividad de eventos. Si tienes experiencia haciendo que todo funcione detrás de un gran evento para que delante parezca fácil , nos encantará conocerte. ¿Te interesa el reto? Inscríbete en la oferta y cuéntanos tu experiencia. #GinkgoRestaurantes #EventOperations #Eventos #Banquetes #Catering #Hospitality #FoodAndBeverage #Maître #Hostelería #Madrid #Empleo

Nuestro cliente, una empresa de catering premium y eventos de referencia en el sector de la restauración de alta gama, busca incorporar un/a Director/a Comercial para liderar su estrategia de crecimiento en el mercado B2B y corporativo. Misión del Puesto Liderar el crecimiento estratégico del negocio mediante la captación, negociación y fidelización de cuentas corporativas, grandes instituciones y agencias de eventos premium. Este perfil actuará como un/a consultor/a estratégico/a de ventas que no ofrece menús o espacios tradicionales, sino que diseña proyectos experienciales exclusivos a medida, consolidando el posicionamiento de marca de la firma en el mercado de lujo. Funciones y Responsabilidades Clave Estrategia y Desarrollo de Negocio: Diseñar, ejecutar y monitorizar el plan de ventas anual para el área de catering y eventos corporativos, identificando nuevos nichos de mercado y oportunidades de negocio de alto valor. Captación y Relaciones Públicas (B2B): Desarrollar activamente relaciones de confianza a largo plazo con tomadores de decisiones de grandes corporaciones (IBEX 35, firmas internacionales, marcas de lujo) y agencias MICE clave en el mercado nacional. Diseño y Negociación de Propuestas: Liderar la creación de propuestas técnico-comerciales complejas y personalizadas, adaptando el concepto culinario y la puesta en escena a los objetivos estratégicos de comunicación del cliente. Fidelización y Account Management: Mantener una relación constante con las cuentas clave del portfolio (Key Accounts), garantizando su recurrencia interanual. Análisis de Mercado y Pricing: Estudiar las tendencias del sector del lujo, analizar los movimientos de la competencia y definir, junto a la dirección financiera, las políticas de precios y márgenes comerciales. Indicadores Clave de Rendimiento (KPIs) Volumen de Facturación: Consecución del objetivo de ventas asignado a la línea de eventos y catering. Tasa de Conversión: Porcentaje de propuestas comerciales aceptadas sobre el total de proyectos presentados. Ticket Medio del Evento: Incremento del valor medio de contratación por evento mediante técnicas de up-selling y cross-selling (servicios adicionales premium). Perfil Competencial y Requisitos Formación: Grado en Dirección Comercial, Marketing, ADE o Dirección Hotelera. Se valorará muy positivamente aportar un MBA o postgrado especializado en el Sector del Lujo. Experiencia: Mínimo de 6 a 8 años en desarrollo de negocio B2B de servicios premium, habiendo gestionado carteras de clientes en hoteles de gran lujo, agencias de eventos o caterings de primer nivel. Competencias Soft: Habilidades excepcionales de negociación e influencia, excelente presencia, mentalidad analítica orientada a objetivos y una sólida red de contactos corporativos preexistente. Te incorporarás al grupo empresarial mejor posicionado y con mayor prestigio en el mercado de la alta hostelería y eventos exclusivos. No se trata de gestionar un catálogo comercial estándar, sino de asumir la propiedad estratégica de una marca que es sinónimo de excelencia y vanguardia experiencial.

About Havaianas Since its creation in 1962, at Havaianas we are passionate about bringing the vibrant and carefree spirit of Brazil to people all around the world through our iconic flip-flops. As a global brand with a strong presence in Europe, we are dedicated to spreading joy, comfort, and style with every step & committed to strengthening our presence in Europe and connecting with a diverse and aspirational audience . Purpose of the Role: Reporting to the European Operations Director, the Logistics Manager will lead and develop the end-to-end logistics operation across the Europe, ensuring an efficient, reliable and customer-oriented flow of goods across all channels (B2B, DTC and E-commerce). This role has full ownership of the 3PL warehousing operations (multi-site DC network, several million units in stock and movements per year, serving 20+ countries and thousands of points of sale) and of the 4PL Control Tower managing end-to-end transportation, from inbound to last-mile. The Logistics Manager will act as the operational and strategic bridge between our logistics partners, transport carriers and internal stakeholders (S&OP, Customer Service, Commercial, Finance and IT), driving operational excellence, continuous improvement and cost efficiency through a Lean mindset, while leading, coaching and developing a high-performing team Key Duties and Responsibilities: Lead the end-to-end European logistics operation (warehousing + transportation) across B2B, retail and e-commerce channels, ensuring service, cost, quality and inventory KPIs are consistently met. Own the 3PL warehousing operations (multi-site DC network): governance, SLAs, productivity, inventory accuracy, cost control, contract management and continuous performance improvement. Manage the 4PL Control Tower for end-to-end transportation (inbound, inter-DC, outbound, last-mile and returns): strategy, carrier tenders, OTIF, freight costs, flow management and end-to-end visibility. Lead, coach and develop the Logistics team , setting objectives, KPIs and development plans, and fostering a culture of ownership, collaboration and customer-centricity. Embed a Lean mindset and continuous improvement culture across internal teams and 3PL/4PL partners, driving cost, productivity and process re-engineering initiatives. Manage the logistics KPI framework and dashboards, turning data into decisions and monthly business reviews. Partner cross-functionall y with S&OP, Customer Service, Commercial, Finance and IT to translate business needs into logistics capabilities, service levels and scalable processes. Contribute to logistics strategy, budget and transformation projects (network design, new markets/channels operating models, systems, automation, sustainability), ensuring alignment with business goals. Requirements: Education & Experience bachelor’s degree in engineering, Supply Chain, Logistics or Business Administration, with at least 8 years of proven experience in logistics/supply chain, including 3–5 years managing 3PL operations and/or a 4PL / Control Tower in multi-site, multi-country environments (fashion, retail, consumer goods or e-commerce preferred). Logistics & Transportation Expertise with solid track record in 3PL warehousing governance and 4PL Control Tower transportation management Proven experience deploying Lean / Kaizen methodologies Leadership & Stakeholder Management Demonstrated ability to lead, coach and develop teams and engage cross-functional stakeholders with strong communication, negotiation and change-management skills. Digital, Analytical & Language Skills Strong command of ERP (SAP S/4 preferred), BI tools and partners’ platforms, with an analytical, data-driven and results-oriented mindset Portuguese bilingual level. High level of English Please note that this is a hybrid position. It is expected to this person to be 3 days/week at the office in Madrid.