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Sobre nosotros Autograph Collection es una cuidada selección de hoteles únicos y auténticos, donde la personalidad, el detalle y la calidad definen cada experiencia. Nuestro compromiso es ofrecer un servicio diferencial, alineado con los más altos estándares de hospitalidad. Únete al equipo del Hotel Palacio de Santa Clara y forma parte de una experiencia única. Tus funciones • Recibir a los clientes y atender las mesas con rapidez, cercanía y profesionalidad., • Servir comida y bebida, realizando recomendaciones cuando sea necesario., • Conocer en profundidad el menú para responder preguntas y atender peticiones especiales., • Verificar la satisfacción de los clientes con cada plato y bebida servidos., • Preparar, limpiar y organizar mesas, así como realizar labores de apertura y cierre del servicio., • Reponer servicios de mesa y mantener las áreas de trabajo en perfectas condiciones., • Seguir los procedimientos establecidos para garantizar zonas limpias y ordenadas., • Preparar servicios de café, carritos, puestos y buffets., • Organizar el servicio de mesas y áreas asignadas., • Imprescindible nivel de inglés avanzado., • Muy valorable experiencia previa en hoteles, especialmente en establecimientos de alto nivel. Formarás parte de una familia global y diversa, donde tanto si estás iniciando tu carrera profesional como si ya cuentas con experiencia, tu talento será valorado. Te ofrecemos: • Descuentos para empleados., • Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional., • Programas de reconocimiento y bienestar., • Apoyo continuo del equipo directivo., • Un fuerte espíritu de equipo.

KORA LIVING somos una marca de alojamiento que nace para hacer feliz a las personas con nuestro trabajo. Ofrecemos un nuevo modelo de estancias que difumina la línea entre viajar y vivir, entre formar parte de un lugar y visitarlo. En Kora Living somos trocitos de grandes cosas: Cercanía, pasión, diseño, comunidad y honestidad. ¿Te identificas? La calidad de nuestro equipo humano, la pasión por la hostelería, la flexibilidad en las estancias, el fomento de experiencias verdaderamente locales, nuestro compromiso con la sostenibilidad y la tecnología son los pilares esenciales que definen a Kora Living. Con nuevos proyectos en Tenerife, Lanzarote, Andorra, Pamplona, Alicante, Estepona o Valencia que sumarán más de 1.400 plazas alojativas, somos una marca hospitality en pleno momento de expansión del que nos encantaría que formaras parte. Actualmente estamos buscando a un/a HR Generalist con enfoque operativo, capacidad de gestión de personas y vocación de servicio, que actúe como referente de Recursos Humanos dentro del hotel. Será responsable del ciclo completo del empleado, la selección del personal del complejo, la gestión de nóminas, el acompañamiento a la operativa diaria, el manejo y resolución de conflictos, así como el soporte a la figura de Superhost en la organización de actividades internas y de comunidad. Este rol es clave para garantizar una experiencia positiva tanto para empleados como para huéspedes, impulsando una cultura de trabajo colaborativa, eficiente y alineada con nuestros valores. Situada/o en nuestro complejo Kora Lluna en Valencia. La persona seleccionada se responsabilizará entre otras de las siguientes tareas: 1. Reclutamiento y Selección • Gestionar el proceso completo de selección del personal del complejo., • Publicar vacantes, cribar candidaturas, realizar entrevistas y coordinar incorporaciones., • Colaborar con responsables de área para definir perfiles y necesidades. 2. Gestión del Ciclo de Vida del Empleado • Acompañar a los empleados desde la incorporación hasta la salida: onboarding, seguimiento, desarrollo, offboarding., • Realizar evaluaciones de desempeño en coordinación con managers., • Detectar necesidades formativas y organizar formaciones internas o externas. 3. Gestión Administrativa y Laboral • Preparar y revisar la información mensual necesaria para la elaboración de nóminas., • Gestionar contratos, renovaciones, bajas, vacaciones, ausencias y documentación laboral., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y los convenios aplicables. 4. Relaciones Laborales y Resolución de Conflictos • Ser el punto de referencia para empleados y managers en temas laborales., • Intervenir en conflictos, mediar, proponer soluciones y promover un clima de trabajo positivo., • Gestionar incidentes disciplinarios siguiendo los procedimientos internos y legales. 5. Apoyo a la Operativa del Hotel • Cooperar estrechamente con Dirección de Hotel y responsables de área para optimizar equipos y procesos., • Participar en reuniones operativas aportando la visión de RR. HH. 6. Soporte al Superhost y Actividades • Apoyar a la figura del Superhost en la planificación y ejecución de actividades para huéspedes y comunidad., • Colaborar en la coordinación de eventos internos, iniciativas de clima laboral y acciones de employer branding. 7. Cultura & Engagement • Promover una cultura de hospitalidad, respeto y colaboración., • Impulsar iniciativas de bienestar, reconocimiento y retención del talento. Requisitos del puesto: Formación • Al menos 4 años de experiencia en un rol generalista de RR. HH., preferiblemente en hospitality, restauración o retail., • Experiencia demostrada en procesos de selección de personal operativo., • Capacidad de comunicación clara y empática., • Habilidad para mediar y resolver conflictos., • Organización, atención al detalle y autonomía., • Proactividad y capacidad de trabajar en un entorno dinámico., • Orientación al empleado y al cliente., • Español imprescindible., • Valorable inglés y otros idiomas Ofrecemos: Te ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa con una filosofía y cultura basada en las personas, formando parte de un equipo joven y muy unido, lleno de talento y con gran entusiasmo hacia lo que hacemos; es algo que notarás en nuestra manera de funcionar. Queremos seguir creciendo para convertirnos en una marca líder del sector hospitality tanto a nivel nacional como internacional ¿quién no querría? Pero serlo de un modo sostenible, siendo conscientes de que la forma de hacer las cosas tiene un impacto en lugares y personas. ¡Y para ello necesitamos contar con los mejores profesionales en nuestro equipo! Nos preocupan las personas, y por ello trabajamos por un ambicioso futuro con una amplia perspectiva de crecimiento y gran recorrido profesional para los miembros del equipo. Te ofrecemos contrato indefinido y una remuneración económica negociable según valía. Si quieres desarrollar tu carrera profesional en un equipo joven y en un proyecto consolidado y en plena fase decrecimiento, envíanos tu candidatura para que podamos valorarla. Además, para que nos conozcas mejor te invitamos a que visites nuestra página ___ y puedas descubrir por ti mismo/a tanto nuestra filosofía y cultura , como nuestros complejos.

Empresa en crecimiento, con proyectos de impacto nacional e internacional, busca incorporar un Técnico de Marketing Senior para reforzar su equipo y acompañar un momento clave de evolución, posicionamiento de marca y expansión. Se trata de una posición muy cercana a negocio, con alta visibilidad interna y contacto directo con dirección, pensada para perfiles con visión estratégica pero también con una fuerte orientación a la ejecución y al entorno real. Misión del puesto Impulsar la marca hacia un posicionamiento más estratégico y visible, incorporando nuevos hábitos, canales y oportunidades. El objetivo es abrir puertas, generar reconocimiento y acompañar el crecimiento del negocio desde una visión global del marketing. Responsabilidades Estrategia y posicionamiento de marca • Definir e implementar acciones para elevar la marca y posicionarla en nuevos entornos, mercados y canales., • Aportar visión estratégica sobre oportunidades de visibilidad y crecimiento., • Diseñar y ejecutar campañas de marketing online (RRSS, SEO, SEM, email marketing) y offline., • Organización y gestión integral de ferias y eventos corporativos., • Representación activa de la marca: presentaciones, networking y detección de oportunidades., • Creación de contenidos: publicaciones, newsletters, blogs y materiales comerciales., • Coordinación y participación en shootings de fotografía y vídeo., • Trabajo alineado con el área de ventas para impulsar oportunidades y resultados., • Colaboración estrecha con dirección y equipo comercial., • Participación en un equipo reducido, con alto nivel de autonomía y responsabilidad. Perfil requerido (H/M/D) • Experiencia mínima de 3 años en marketing dentro de pymes, especialmente con producto físico., • Perfil estratégico, autónomo y muy orientado a la ejecución., • Experiencia demostrable en ferias y eventos, con soltura para representar a la marca., • Trayectoria en sectores como mobiliario, contract, cadenas hoteleras o canal prescripción., • Conocimientos sólidos de marketing online y offline., • Experiencia en gestión de marca y rebranding., • Orientación a negocio y objetivos comerciales., • Dominio de herramientas Adobe (Illustrator, Photoshop, InDesign, Premiere) y Office., • Habilidades de redacción, edición y diseño de contenidos., • Inglés profesional imprescindible; francés valorable., • Actitud proactiva, carácter, compañerismo y enfoque colaborativo. Qué ofrece el proyecto • Incorporación inmediata., • Horario flexible (viernes intensivo)., • Alta exposición y participación directa en decisiones estratégicas de marca., • Entorno cercano, dinámico y en plena fase de crecimiento., • Posibilidad real de impacto, aprendizaje y evolución profesional.

El GRUPO VILOR INFRAESTRUCTURAS es uno de los principales grupos de empresas a nivel nacional, integrada en el SECTOR DE LA CONSTRUCCION de OBRA CIVIL y EDIFICACION, con experiencia y reconocimiento en la gestión de proyectos constructivos. Precisamos incorporar en nuestros equipos de trabajo de Valencia, JEFES DE OBRA Y PRODUCCION DE OBRA CIVIL, con dilatada experiencia acreditable en las mismas, para varios de nuestros proyectos. _JEFE/AS DE PRODUCCION / OBRA CIVIL -Imprescindible Titulación Ingeniería Caminos Canales y Puertos, Ingeniería Técnica de Obras Públicas o Ingeniería Civil -Experiencia mínima acreditable de 2-3 años en obra civil -JEFES DE OBRA / OBRA CIVIL -Imprescindible Titulación Ingeniería Caminos Canales y Puertos, Ingeniería Técnica de Obras Públicas o Ingeniería Civil -Experiencia mínima acreditable de 5 años en obra civil REQUISITOS: -Competencias: capacidad de organización y resolución, flexibilidad, proactividad y capacidad para trabajar en equipo -Deseable: Titulo de PRL 60 horas (Recurso Preventivo) -Permiso de conducir B -Deseable residencia Valencia provincia (no indispensable) OFRECEMOS: -Salario competitivo según valía y experiencia -Vehículo, combustible y comidas a cargo de empresa. Grupo Vilor - AIP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con lograr la diversidad dentro de su plantilla y crear un entorno de trabajo inclusivo. Por lo tanto, aceptamos solicitudes de personas cualificadas para el puesto, independientemente de su género, orientación sexual, origen étnico, creencias, edad, discapacidad u otras características. Se anima a las mujeres, especialmente, a solicitar el puesto.

El Grupo VILOR es una de las principales empresas a nivel nacional, integrada en el sector de la construcción y las infraestructuras públicas, con experiencia y reconocimiento en la gestión de proyectos constructivos. Precisamos cubrir el puesto de TECNICO/A DE INNOVACION para llevar a cabo las tareas propias del puesto en nuestras oficinas centrales de Valencia. Propósito del puesto: Impulsar la mejora continua y la innovación en los procesos constructivos, la gestión de proyectos y la adopción de nuevas tecnologías dentro de la empresa constructora. Colaborar con las distintas áreas técnicas y de obra para identificar oportunidades de innovación, aplicar soluciones sostenibles y fomentar la transformación digital en el ámbito de la obra pública, contribuyendo a la eficiencia, competitividad y sostenibilidad de la organización. Apoyar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión de la Innovación conforme a la norma UNE 56001. Requisitos del puesto: Formación académica: • Titulación universitaria en Ingeniería Civil, Arquitectura Técnica, Obras Públicas o afines., • Formación complementaria, deseable, en gestión de la innovación, sostenibilidad, seguridad de la información y transformación digital (valorable). Experiencia profesional (deseable): • 2 años de experiencia en obra pública, oficina técnica o departamentos de innovación en el sector construcción., • Experiencia en implantación o mantenimiento de sistemas de gestión de la innovación (UNE 56001 o equivalentes) será altamente valorada. Conocimientos técnicos: • Norma UNE 56001:2021 — Sistema de gestión de la Innovación: Requisitos., • Control presupuestario, ejecución y seguimiento financiero de proyectos., • Elaboración de memorias técnicas y planes de trabajo., • Preparación de documentación justificativa, memorias finales y auditorías., • Experiencia en justificación de subvenciones y gestión documental ante organismos públicos. Funciones y responsabilidades principales: • Detectar oportunidades de innovación en materiales, métodos constructivos, maquinaria y procesos de gestión de obra., • Participar en el diseño, desarrollo e implementación de proyectos de I+D+i orientados a la sostenibilidad, digitalización y eficiencia en obra pública., • Colaborar en la definición y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Innovación (SGI) bajo los requisitos de la norma UNE 56001., • Documentar y gestionar el portafolio de iniciativas de innovación, asegurando su trazabilidad, evaluación y alineación con la estrategia de la empresa., • Coordinar pruebas piloto en obras para validar innovaciones técnicas o digitales (Prefabricación, Lean Construction, BIM, IT-SI, etc.)., • Elaborar documentación técnica, informes de seguimiento y resultados de proyectos de innovación., • Apoyar en la preparación y gestión de propuestas para convocatorias de financiación pública (CDTI, IVACE, fondos europeos, etc.)., • Promover la cultura de innovación interna mediante talleres, jornadas y comunicación de buenas prácticas. Ofrecemos: • Vehículo y combustible, • Comidas a cargo de empresa, • Teléfono y ordenador, • Retribución acorde al puesto y cualificación del/la candidato/a Grupo Vilor - AIP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con lograr la diversidad dentro de su plantilla y crear un entorno de trabajo inclusivo. Por lo tanto, aceptamos solicitudes de personas cualificadas para el puesto, independientemente de su género, orientación sexual, origen étnico, creencias, edad, discapacidad u otras características. Se anima a las mujeres, especialmente, a solicitar el puesto.

Marketing digital y tradicional Diseñar y ejecutar campañas de marketing online (RRSS, SEO, SEM, email marketing) y offline. El objetivo es abrir puertas, generar reconocimiento y acompañar el crecimiento del negocio desde una visión global del marketing. Alinear las acciones de marketing con lo

Quiénes somos En NTT DATA somos más de 139.000 profesionales en más de 50 países, colaborando en proyectos tecnológicos de alto impacto en sectores como telecomunicaciones, finanzas, industria, energía, sector público y salud. Asegúrese de leer la descripción completa a continuación y, si confía en que cumple todos los requisitos, envíe su solicitud de inmediato. Nuestra misión es crear soluciones tecnológicas y de negocio innovadoras, impulsadas por la colaboración, la calidad humana y una cultura de mejora continua. Gracias al talento diverso de nuestro equipo, formamos parte del Top 6 de empresas tecnológicas a nivel mundial. Porque #GreatTech necesita #GreatPeople… y queremos conocerte Formación mínima Ciclo Formativo de Grado Superior en el área de Informática . Experiencia Al menos 1 año de experiencia en funciones relacionadas. Idiomas Inglés nivel medio. Requisitos mínimos Buscamos una persona con interés en el ámbito de la automatización y capacidad para desenvolverse en entornos tecnológicos diversos. Será necesario contar con: Conocimientos de sistemas operativos Windows y Linux. Experiencia en desarrollo con Python y Selenium. Manejo de PowerShell y scripting en Bash. Nociones básicas de trabajo en entornos Cloud (AWS, Azure o Google Cloud). Se valorará positivamente Experiencia en integración y desarrollo con APIs REST. Conocimientos o experiencia en orquestación con Rundeck. Familiaridad con la Red Hat Automation Platform. Conocimientos avanzados en tecnologías cloud (AWS, Azure, Google Cloud). Manejo de Terraform para infraestructura como código. ¿Qué te ofrecemos? Trabajo híbrido o 100 % remoto (dentro de España) Contrato indefinido desde el primer día Plan de desarrollo profesional personalizado Modelo de reconocimiento basado en tu aportación Formación continua y plan de certificaciones Salario competitivo, acorde a tu experiencia y responsabilidades Entorno de trabajo inclusivo, diverso y respetuoso Beneficios sociales, ayuda al teletrabajo, clubs, eventos y acceso al movimiento Digital Lovers En NTT DATA, las personas están en el centro Cuidamos tu bienestar, impulsamos tu crecimiento profesional y promovemos una cultura inclusiva, donde cada persona es única y tiene la oportunidad de desarrollar todo su potencial. xiphteb Si te apasiona el mundo IT y buscas estabilidad, crecimiento y proyectos de gran impacto, este es tu lugar .

Experiencia mínima de 3 años en marketing dentro de pymes, especialmente con producto físico. Experiencia demostrable en ferias y eventos, con soltura para representar a la marca. El objetivo es abrir puertas, generar reconocimiento y acompañar el crecimiento del negocio desde una visión global

Marketing digital y tradicional Diseñar y ejecutar campañas de marketing online (RRSS, SEO, SEM, email marketing) y offline. El objetivo es abrir puertas, generar reconocimiento y acompañar el crecimiento del negocio desde una visión global del marketing. Alinear las acciones de marketing con lo