Recursos humanos jobs in Diagonal MarCreate job alerts

Empatif es un grupo especializado en la gestión de Recursos Humanos con más de 25 años en el mercado. Estamos ubicados estratégicamente en distintos puntos de la geografía nacional. Nuestra misión principal es hacer felices a las personas, hacerlas crecer y que sean más competitivas. Desde Empatif Recruiting colaboramos con una empresa histórica con sede central en Cataluña, dedicada a ofrecer una línea completa de productos de lavandería comercial, industrial y autoservicio a nivel internacional. Para ello, nos encontramos en la búsqueda de un/a técnico/a SAT , que se encargaría de: • Realizar instalaciones, reparaciones, puestas en marcha y mantenimiento de maquinaria de serie fabricada y/o comercializada en casa del cliente., • Realizar reparaciones y mantenimiento de maquinaria comercializada (lavadoras, secadoras, grandes instalaciones, túneles de lavado, etc.). Reparaciones de: electrónica, mecánica, electricidad, neumática, hidráulica, vapor, gas, etc., • Elaborar informes de las reparaciones y mantenimientos, indicando los problemas surgidos y observaciones con el fin de mejorar el producto., • Atender consultas telefónicas y servicios remotos de clientes., • Preparar y realizar formaciones a clientes finales en relación con las máquinas., • Asesorar a clientes finales sobre mejoras de instalaciones, procesos y prescripción de retrofits., • Asegurar la disponibilidad del material necesario para realizar la instalación., • Cumplir con las medidas de prevención de riesgos laborales y medioambientales. Que ofrecemos? • Salario fijo + variable -Beneficios sociales -Posición estable con contrato indefinido de entrada. Requisitos mínimos CFGS en electricidad, electrónica o mecatrónica. Se valorará formación complementaria en electrónica, mecánica o automatización industrial. Dominio de Office. Conocimientos básicos de inglés, así como de otros idiomas. Se requiere una experiencia de 2-3 años o más en una posición similar. Persona con experiencia como técnico de campo en el ámbito industrial, con sólidos conocimientos técnicos y capacidad para la resolución de incidencias en entornos industriales.

Misión del puesto Diseñar e implementar soluciones de Supply Chain y Packaging en proyectos OPTIMAP, OPTIPRO o de Productividad, garantizando seguridad, calidad y servicio al cliente, mientras se optimizan costes e inventarios. Promover activamente la cultura de seguridad dentro del área de responsabilidad. Responsabilidades principales 🔹 Fase de consulta exploratoria (AVP) • Definir la organización óptima de Supply Chain (recursos humanos y medios) para garantizar Seguridad, Servicio al Cliente y Calidad, minimizando costes e inventarios., • Calcular el presupuesto de Supply Chain & Packaging del proyecto (coste por pieza, inversiones, etc.)., • Asegurar que la oferta se basa en equipos y procesos estándar., • Aplicar estándares POMS y Supply Chain., • Definir y desarrollar el esquema completo de Supply Chain desde proveedores hasta clientes:, • Flujos físicos., • Flujos de información., • Flujos inbound, internos de planta y outbound., • Definir niveles óptimos de stock en cada etapa del proceso, con foco en la optimización del Lead Time., • Desarrollar especificaciones funcionales de medios de embalaje intermedios y finales en coordinación con ingeniería y manufacturing., • Asegurar el ajuste y validación de los medios de packaging hasta su aprobación final por el cliente., • Participar en la definición funcional de los sistemas de información relacionados (SCOOP BO)., • Diseñar layouts de flujos y dimensionar áreas de almacenamiento., • Analizar impactos de cambios de perímetro en organización, recursos y costes., • Participar en la selección de proveedores junto con Compras (Transporte, SILS, Plataformas, Packaging, almacenamiento dinámico)., • Documentar e implementar procesos y políticas de Supply Chain., • Gestionar FMEA logístico y auditorías si aplica., • Coste logístico por pieza: AVP vs. real., • Inversión en packaging., • Lead Time (nivel de inventario, proceso PFEP)., • Ratio peso contenedor / peso contenido., • Supply-Chain & Packaging Engineering Group Leader., • Manufacturing Group Leader (otros tech-centers)., • Equipos de proyecto OPTIMAP & OPTIPRO., • Equipo de Compras Supply Chain., • Proveedores logísticos y de packaging., • Clientes y proveedores., • Ingeniero de Logística de Planta. Requisitos del perfil Formación y conocimientos • Comprensión sólida de principios Lean y herramientas de Supply Chain., • Conocimientos de ingeniería mecánica y capacidad para trabajar con software visor 3D., • Buen nivel de herramientas informáticas., • Inglés obligatorio., • Disponibilidad para viajar con frecuencia., • Fuerte orientación a seguridad., • Orientación cliente, liderazgo, espíritu de equipo y autonomía., • Capacidad de comunicación en entornos multifuncionales y multiculturales., • Experiencia interna como Ingeniero de Logística de Planta, • Experiencia externa en rol similar en empresa industrial o proveedor logístico.

Sales Assistant PT 24H - Marina Rinaldi Barcelona Buscamos un/una Sales Assistant (24h semanales) para nuestra tienda Marina Rinaldi en Barcelona. El/La candidato/a ideal es una persona dinámica y fuertemente orientada a objetivos con varios años de experiencia en el puesto de asistente de ventas dentro de empresas de moda y/o lujo, con una organización minorista estructurada. El/La Sales Assistant es responsable de compartir la metodología y el ADN de Max Mara con los clientes para impulsar las ventas, hacer crecer la base de clientes y mantener la imagen de la marca. Será responsable de: • Dar la bienvenida y asistir a los clientes, proporcionando una excelente experiencia en tienda en todo momento., • Demostrar un profundo conocimiento de la marca y el producto, basándose en la formación proporcionada, y mantenerse al día sobre el entorno del lujo y la competencia., • Llevar a cabo de forma proactiva el protocolo de venta de la marca, maximizando las oportunidades de venta para alcanzar los objetivos de facturación y los KPI de la tienda., • Fomentar activamente la confianza del cliente creando una experiencia interactiva y atractiva., • Brindar una experiencia de compra excepcional y multilingüe a clientes de alto perfil, asegurando un servicio personalizado, asesoría de moda experta y el cumplimiento de objetivos comerciales., • Representar los valores de la marca con excelencia, profesionalismo y sofisticación., • Captar nuevos clientes, cumpliendo los objetivos de conversión, y mantener el servicio a la clientela existente. Requisitos • Experiencia mínima de 1 a 3 años en Retail; experiencia en el sector del lujo es un plus., • Dominio de catalán y castellano. Buen conocimiento de inglés., • Formación en moda, ventas, idiomas o carreras afines (deseable)., • Se valorará muy positivamente la experiencia con producto RTW (Ready-to-Wear) en retail de lujo o de alta gama., • Sólidas habilidades interpersonales, organizativas y de comunicación., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo., • Manejo fluido de herramientas informáticas., • Pasión por las relaciones humanas y las ventas., • Capacidad de resolución de problemas, curiosidad e interés por el lujo/moda, el arte y el diseño., • Disponibilidad de trabajar por las tardes de lunes a sábado. El perfil se completa con una excelente presencia, inclinación por el trabajo en equipo y la gestión de recursos humanos, orientación a resultados, pasión por la moda, positividad, horario flexible y un gran talento para el servicio al cliente. Sobre Max Mara Fashion Group Max Mara Fashion Group es reconocida en todo el mundo como la precursora de la moda moderna prêt-à-porter. La Compañía fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de “alta gama”, producida de acuerdo con excelentes procesos industriales. Pasión, compromiso y tradición han creado un estilo de moda único: • 9 marcas principales, • Más de 60 colecciones de moda cada temporada, • Más de 14.000.000 de prendas vendidas cada año, • Más de 2.500 tiendas de una sola marca, • Más de 10.000 tiendas multimarca, • 27 idiomas hablados en el mundo de Max Mara Fashion Group, • Más de 5.500 empleados en el mundo Nuestro ecosistema está formado por 44 Departamentos, incluidos Diseño de Moda, Marketing y Ventas, Operaciones, Retail, Tiendas, TIC, Diseño Arquitectónico, Economía, Inteligencia de Negocios (BI), etc. La División Digital fue el último departamento en establecerse en 2013, con el objetivo de integrar los activos digitales de la empresa, así como soluciones y servicios relacionados con el comercio electrónico y el marketing digital. ¡Descubre tu potencial y tu esencia con una carrera en MMFG, donde trabajar significa pasión, abrazar nuevos desafíos, aprender unos de otros, compartir una visión, trabajar en equipo y hacerlo realidad! Max Mara Fashion Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. ¡Todos son bienvenidos! #úneteanosotros

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Eurofirms creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Grupo Eurofirms tendrás un sitio para brillar. Organización: Desde Eurofirms estamos en la búsqueda de un/a Sales Executive que se encargue de fidelizar e incrementar la actual cartera de clientes B2B, ofreciendo los servicios de trabajo temporal. ¿Por qué trabajar con nosotros? En Eurofirms Group creemos en el talento sin etiquetas. Apostamos por un entorno inclusivo, diverso y respetuoso, donde cada persona cuenta y puede crecer siendo auténtica. People First no es solo nuestro lema, es nuestra forma de trabajar. Entrarás a formar parte de la empresa de gestión de talento de capital nacional número 1 en España, con más de 30 años de trayectoria en el sector de los Recursos Humanos. Estamos presentes en varios países de Europa y Latinoamérica, y seguimos en constante expansión, poniendo a las personas en el centro. FUNCIONES: Tu misión será desarrollar negocio en Barcelona, generando nuevas oportunidades comerciales y consolidando relaciones con clientes. Esto incluye: Labor comercial: • Prospección activa y apertura de nuevos clientes., • Fidelización y desarrollo de cuentas activas., • Identificación de oportunidades y necesidades reales., • Desarrollo de nuevas líneas de negocio., • Coordinación con otras oficinas para garantizar un servicio excelente. Colaboración interna: • Trabajo conjunto con el equipo de Recruiters para asegurar la calidad del servicio., • Apoyo en procesos de selección y seguimiento de trabajadores según necesidades del cliente. REQUISITOS: • Escucha activa, empatía y actitud positiva., • Perseverancia, iniciativa y ganas de aprender., • Catalán y castellano a nivel nativo, • Experiencia comercial en venta de servicios B2B (valorable en el sector ETT o RRHH)., • Carnet de conducir. OFERTA: • Plan de carrera real dentro de la compañía, con posibilidades de crecimiento y promoción interna., • Un entorno donde tu voz cuenta: fomentamos la participación, las ideas y que cada persona aporte lo mejor de sí misma., • Gestión por valores, con foco en la transparencia, el compromiso y el respeto., • Buen ambiente laboral, donde el compañerismo y la colaboración son parte de nuestro día a día., • Flexibilidad horaria real: entrada entre las 8:00 y las 10:00, salida entre las 17:00 y las 19:00., • Una tarde libre por semana, • Un día de teletrabajo semanal., • Formación continua y herramientas tecnológicas que te facilitan el trabajo., • Sistema de bonus (hasta un 50% sobre SBA) atractivo que reconoce tu esfuerzo., • Seguro médico, • Benefits y descuentos en gimnasios., • Vehículo de empresa y parking al lado de la oficina, • La tranquilidad de formar parte de una empresa sólida, con más de 30 años de trayectoria. Si consideras que te puede encajar y te gustaría formar parte de la empresa de gestión de talento de capital nacional número 1 en España y gestionada por valores, ¡no dudes en aplicar! BUSCAMOS PERFILES EN TODA CATALUÑA Y VALENCIA, POR LO QUE SI NO TE ENCAJA BCN CIUDAD, APLICA Y VALORAREMOS TU CANDIDATURA PARA OTRAS ZONAS.

Importante empresa, líder en el sector de la maquinaria industrial de packaging, destinada principalmente al sector alimentación (agroalimentario, cárnico, ...) precisa para su organización comercial: TÉCNICO COMERCIAL ZONA CATALUNYA-LEVANTE Se responsabilizará de la atención a la actual cartera de clientes, impulsando y potenciando la presencia de la empresa en la zona asignada (Catalunya, Pais Valencià e Illes Balears), asesorando a las empresas clientes, identificando nuevas necesidades, elaborando propuestas y efectuando seguimiento de las mismas hasta el cierre de las operaciones. Deberá realizar estudios de mercado dentro de su zona, desarrollando y potenciando planes comerciales juntamente con Dirección Comercial, a la que reportará vía informes sobre su actividad. Asimismo, efectuará seguimiento de la instalación de los equipos y gerenciará todos los asuntos relativos a su zona de trabajo. Mantendrá contacto con las empresas fabricantes y los departamentos internos de la empresa con el objetivo de dar el mejor servicio al cliente. Se requiere: • Formación Técnica, a nivel Ingeniería o CFGS., • Imprescindible experiencia en venta de maquinaria destinada al sector alimentario, valorándose muy positivamente experiencia con maquinaria de envasado o packaging., • Persona capaz de gestionar organizadamente su zona, acostumbrada a reportar y cumplir procedimientos establecidos., • Buen nivel de Inglés (oral y escrito), valorándose conocimientos de alemán. Se ofrece: • Interesante nivel retributivo fijo + variable en base a facturación., • Vehículo de empresa, portátil, móvil, etc.

JEFE DE OBRA (Proyectos de Reforma). Área Metropolitana de Barcelona. Grup Arteco es una empresa constructora especializada en la ejecución de obras integrales. Enfocan su labor tanto a particulares y pymes como a grandes empresas, dando cobertura total a cualquier necesidad. Aportan una trayectoria sólida en Proyectos de Reforma sobre todo en el sector retail, hoteles y locales comerciales. También en viviendas de alto standing y oficinas. Las grandes marcas del sector restauración y retail confían en Grup Arteco, por el nivel de calidad de los proyectos ejecutados, su aportación técnica y dedicación hasta la entrega de la obra. Te recomendamos mirar la web (___) para ver el nivel de los clientes que han depositado su confianza en la empresa y los proyectos ejecutados. La base de la empresa está en Sant Boi de Llobregat y los proyectos habituales están en Barcelona y área metropolitana. Condiciones: • Dependencia: Dirección General, • Centro de trabajo: Sant Boi de Llobregat, • Contrato: Indefinido, • Jornada: Completa, horario partido, viernes tarde libre, • Modalidad: Presencial en el centro de trabajo y/o en cada una de las obras asignadas, • Viajes: El trabajo habitual es en Barcelona / Area metropolitana, lo que permite una mejor conciliación laboral/personal al ser escasos los viajes., • Salario: Buenas condiciones salariales, muy competitivas, negociables según experiencia como Jefe de Obra /Reformas Singulares., • Equipo a cargo: El personal concreto asignado a cada obra más subcontratas e industriales ¿Qué ofrecemos?: Un proyecto con la garantía de un grupo que se ha hecho un nombre en el sector por su profesionalidad y compromiso, que ha sabido fidelizar a sus clientes, y que se compromete con sus empleados dando estabilidad, un buen salario, un buen ambiente laboral en sus nuevas oficinas y la participación en proyectos singulares en el área de Barcelona. Si eres Jefe de Obra, con experiencia en reformas, y aspiras a trabajar en un grupo que mire por la calidad y los detalles, este es tu proyecto! Responsabilidades y Funciones: El Jefe de Obra se responsabilizará de la dirección y ejecución de los proyectos, aportando criterios de gestión acordes a los estándares de la organización y planes establecidos. Trabajará principalmente en zona Barcelona y área metropolitana. Los proyectos serán habitualmente obras integrales de reforma, principalmente de retail. El jefe de obra será el responsable integral de ejecutar un proyecto, coordinando planificación, ejecución y control para cumplir plazos, costos y calidad, dirigiendo equipos, gestionando recursos, asegurando la seguridad y la documentación, y sirviendo de enlace entre la dirección y la obra física, desde los derribos hasta la entrega final. Funciones principales • Planificación y Programación: Definir el cronograma, organizar tareas y recursos (personal, materiales, maquinaria)., • Dirección y Coordinación: Liderar y supervisar equipos de trabajo, tanto propios como subcontratistas e industriales, asegurando la ejecución correcta de las labores., • Control de Costos y Plazos: Seguimiento de los presupuestos asignados a cada obra, controlar gastos, certificar trabajos y gestionar la contabilidad de la obra., • Gestión de Calidad y Seguridad: Garantizar el cumplimiento de normativas, estándares de calidad y planes de seguridad y salud., • Gestión de Recursos y Proveedores: Tramitar pedidos de materiales, gestionar el almacenamiento, y evaluar proveedores., • Documentación y Reportes: Controlar la documentación oficial, redactar actas y reportar avances y desviaciones a la Dirección Facultativa., • Resolución de Problemas: Tomar decisiones, solucionar imprevistos y mantener la cohesión y motivación del equipo. Requisitos • Formación: Arquitecto/a Técnico/a o Grado de Arquitectura. Es imprescindible esta formación universitaria. Para otras titulaciones o titulaciones foráneas, se estudiaría el caso según perfil del candidato/a., • Experiencia como Jefe de Obra de al menos 5 años en constructora realizando proyectos de retail y/o reforma de viviendas de alto standing (no obra nueva)., • Idiomas: Castellano. Catalán valorable. Inglés valorable., • Programas: Presto y Paquete Office. Competencias clave • Liderazgo: Ser el líder en cada proyecto del que es responsable, asegurando un ambiente de trabajo seguro y eficiente., • Negociación: Dotes y experiencia en la negociación con los diferentes agentes del proyecto., • Enlace: Conectar la visión del proyecto con la ejecución diaria, interactuando con clientes, técnicos y trabajadores., • Cumplimiento: Asegurar que el cumplimiento de a las especificaciones del proyecto arquitectónico y legal., • Resultados: Garantizar la obtención de resultados en cuanto a plazos de entrega, satisfacción del cliente, calidad de los trabajos y beneficio económico., • Dedicación y Compromiso, capacidad de análisis y resolución, conocimiento total del proyecto para ir por delante de la obra. Si te van los retos, el trabajo como Jefe de Obra, si te gusta el interiorismo y las obras singulares, si prefieres trabajar en Barcelona en lugar de estar viajando, … te estamos esperando… Valora Recursos Humanos realiza este proceso de selección y garantiza la confidencialidad de las candidaturas.

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría del Grupo Eurofirms. En Claire Joster , creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por ello, como parte del Grupo Eurofirms, y en línea con nuestra cultura de «Primero las Personas», trabajamos para crear entornos de trabajo inclusivos donde cada persona pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Nuestro cliente, empresa del sector industrial, con sede en Barcelona (alrededores), necesita incorporar un: HRBP Payroll. Organización Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, brindarás soporte técnico y administrativo en la gestión del personal de la empresa. Además, serás responsable de asegurar el cumplimiento de las políticas establecidas. Función • Cierre completo del ciclo de nómina, seguimiento del absentismo, gestión de tiempos de trabajo y vacaciones, y monitoreo del presupuesto de personal., • Actuar como interlocutor con el Comité de Empresa de manera mensual., • Gestionar auditorías internas y externas., • Ser el punto de referencia para los empleados en su día a día en las oficinas., • Contacto y responsable de la mutua de salud de la compañía., • Gestionar procesos administrativos como altas y bajas, vacaciones, anticipos y vencimientos de contratos., • Asegurar la distribución de nóminas y documentación al personal, y resolver dudas e incidencias., • Garantizar el desarrollo, implementación y seguimiento del Plan de Equidad., • Reporting del headcount a la Central., • Seguimiento de los presupuestos de payroll (forecast de payroll y cálculo de payroll) Requisitos • Licenciatura en Relaciones Laborales, Economía o similar., • Nivel alto de inglés., • Nivel avanzado de excel, • Vehículo propio., • Experiencia de 3 a 5 años como HRBP / Generalista Payroll en entornos industriales (must)., • Conocimiento de la normativa laboral y fiscal., • Experiencia previa gestionando ERTE´s. Oferta • Contrato indefinido., • Salario competitivo., • Retribución flexible y demás beneficios., • Modelo de trabajo híbrido (1 día de teletrabajo) y con flexibilidad horaria, viernes intensivo.

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero. ¡Ayúdanos a marcar la diferencia! En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos: • Las personas, el activo más importante de nuestra empresa., • Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación., • La curiosidad y la creatividad nuestro ADN., • El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres. ¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte! Seleccionamos perfil de Técnico o Técnica Intermedio de Prevención de Riesgos Laborales para trabajar en una de nuestras delegaciones ubicada en Barcelona. Principalmente llevarás a cabo la gestión de una cartera de clientes. Contacto y vinculación con empresas clientes de la cartera asignada, análisis de sus requisitos preventivos, asesoramiento y elaboración de la documentación necesaria como evaluaciones de riesgos y planificación de medidas, planes de prevención, valoraciones de la integración, acciones formativas, medidas de emergencia y memorias entre otros. Realizar las mediciones, e informes de evaluación específicos atendiendo a los criterios de evaluación establecidos y la normativa, excepto aquellas reservadas específicamente para Personal Técnico Superior y cualquier otra función asignada como auxiliar, complementaria o de colaboración con el mismo. Se ofrece: • Contrato indefinido a jornada completa., • Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar., • Salario de mercado., • Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización., • Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos. Asesoría jurídica., • Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:, • 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos., • Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros., • Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal., • Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros)., • Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual., • Seguro de vida y accidentes., • Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa., • Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional., • Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.

Formel D es el proveedor de servicios global para la industria. Desarrollamos conceptos líderes en el mercado, así como soluciones individuales y escalables a lo largo de toda la cadena de valor del proceso productivo, desde la fase de diseño, industrialización, producción y postventa. La compañía fue fundada en 1993 y tiene su sede en Colonia (Alemania). Actualmente contamos con un equipo de varios miles de personas ubicados en 45 naciones, y más de 80 ubicaciones en 19 países, que trabajan diariamente en el núcleo de la industria. Nuestro impulso es la pasión, el espíritu de equipo y la profesionalidad en todo lo que hacemos, y nuestro éxito se basa en la satisfacción de nuestros clientes, lo que nos hace destacar como proveedor premium dentro del sector. En concreto, estamos seleccionando un/a consultor 360 para nuestra oficina de Sant Cugat del Vallès: Funciones: • Realizar estudios de mercado para analizar e identificar potenciales clientes., • Construir y hacer crecer tu cartera de clientes en automoción, detectando oportunidades y ofreciendo soluciones de valor., • Trabajar mano a mano con el equipo técnico y de consultores en áreas como procesos, calidad y desarrollo., • Seguimiento de las acciones comerciales en CRM., • Participar en reuniones comerciales., • Gestionar procesos de selección 360º: atracción, entrevistas, evaluación, presentación y acompañamiento., • Mantener actualizado el ATS con el estado de las candidaturas en cada proceso de selección., • Reporte semanal del estado de los procesos y de las acciones comerciales llevadas a cabo., • Garantizar el éxito de las incorporaciones, seguimiento y satisfacción del cliente. Requisitos: • Experiencia como Consultor/a 360, recruiter especializado o un perfil comercial en entornos técnicos., • Disponer de formación en recursos humanos, psicología o afines a la posición., • Disponer de experiencia previa en posición similar de mínimo dos años (ventas + selección)., • Valorable experiencia en automoción, • Pasión por las relaciones humanas y habilidades de comunicación que generan impacto., • Mentalidad orientada a resultados, autonomía y energía comercial., • Persona colaborativa, orientada al bien común, con habilidades para comunicarse y capaz de gestionar situaciones dinámicas manteniendo un trato amable y profesional., • Disponer de carné de conducir y vehículo propio., • Inglés B2 o superior. ¿Qué ofrecemos? • Posibilidad de incorporarse a importante empresa multinacional líder en su sector., • Formar parte de un grupo sólido, internacional y en expansión, • Proyectos con las marcas más importantes del sector., • Entorno colaborativo y un equipo que te impulsa a crecer., • Jornada laboral completa de lunes a viernes., • Horario flexible: entrada entre las 8h y las 9; salida entre las 17h y las 18h; de lunes a jueves; viernes de 8h a 14h o de 9h a 15h., • 23 días de vacaciones + 2 locales + 2 días por convenio (24 y 31 de diciembre), • Contrato de sustitución de larga duración con paso a contrato indefinido., • Plataformas de formación y cursos de idiomas., • Plataforma de bienestar y salud., • Beneficios sociales. ¿Quieres saber más de nosotros? En Formel D estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Analizamos cada candidatura con transparencia y objetividad, evitando cualquier tipo de sesgo por género, procedencia, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición personal.

Formel D es el proveedor de servicios global para la industria. Desarrollamos conceptos líderes en el mercado, así como soluciones individuales y escalables a lo largo de toda la cadena de valor del proceso productivo, desde la fase de diseño, industrialización, producción y postventa. La compañía fue fundada en 1993 y tiene su sede en Colonia (Alemania). Actualmente contamos con un equipo de varios miles de personas ubicados en 45 naciones, y más de 80 ubicaciones en 19 países, que trabajan diariamente en el núcleo de la industria. Nuestro impulso es la pasión, el espíritu de equipo y la profesionalidad en todo lo que hacemos, y nuestro éxito se basa en la satisfacción de nuestros clientes, lo que nos hace destacar como proveedor premium dentro del sector. En concreto, estamos seleccionando un/a consultor 360 para nuestra oficina de Sant Cugat del Vallès: Funciones: • Realizar estudios de mercado para analizar e identificar potenciales clientes., • Construir y hacer crecer tu cartera de clientes en automoción, detectando oportunidades y ofreciendo soluciones de valor., • Trabajar mano a mano con el equipo técnico y de consultores en áreas como procesos, calidad y desarrollo., • Seguimiento de las acciones comerciales en CRM., • Participar en reuniones comerciales., • Gestionar procesos de selección 360º: atracción, entrevistas, evaluación, presentación y acompañamiento., • Mantener actualizado el ATS con el estado de las candidaturas en cada proceso de selección., • Reporte semanal del estado de los procesos y de las acciones comerciales llevadas a cabo., • Garantizar el éxito de las incorporaciones, seguimiento y satisfacción del cliente. Requisitos: • Experiencia como Consultor/a 360, recruiter especializado o un perfil comercial en entornos técnicos., • Disponer de formación en recursos humanos, psicología o afines a la posición., • Disponer de experiencia previa en posición similar de mínimo dos años (ventas + selección)., • Valorable experiencia en automoción, • Pasión por las relaciones humanas y habilidades de comunicación que generan impacto., • Mentalidad orientada a resultados, autonomía y energía comercial., • Persona colaborativa, orientada al bien común, con habilidades para comunicarse y capaz de gestionar situaciones dinámicas manteniendo un trato amable y profesional., • Disponer de carné de conducir y vehículo propio., • Inglés B2 o superior. ¿Qué ofrecemos? • Posibilidad de incorporarse a importante empresa multinacional líder en su sector., • Formar parte de un grupo sólido, internacional y en expansión, • Proyectos con las marcas más importantes del sector., • Entorno colaborativo y un equipo que te impulsa a crecer., • Jornada laboral completa de lunes a viernes., • Horario flexible: entrada entre las 8h y las 9; salida entre las 17h y las 18h; de lunes a jueves; viernes de 8h a 14h o de 9h a 15h., • 23 días de vacaciones + 2 locales + 2 días por convenio (24 y 31 de diciembre), • Contrato de sustitución de larga duración con paso a contrato indefinido., • Plataformas de formación y cursos de idiomas., • Plataforma de bienestar y salud., • Beneficios sociales. ¿Quieres saber más de nosotros? En Formel D estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Analizamos cada candidatura con transparencia y objetividad, evitando cualquier tipo de sesgo por género, procedencia, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición personal.

Desde Agrupa Global Talent, nos encontramos en búsqueda de un/a HRBP con experiencia en gran consumo o entornos industriales para trabajar en una importante empresa del sector ubicada en Barcelona y alrededores. Misión Dar soporte al área de Recursos Humanos como socio estratégico del negocio en entorno industrial, colaborando en la gestión de personas, desarrollo organizativo y cumplimiento de políticas de RRHH, alineado con los objetivos de la compañía. Responsabilidades: • Dar soporte a los managers en la gestión diaria de equipos y consultas de RRHH., • Colaborar en procesos de selección de perfiles operativos y técnicos., • Colaborar en la gestión del ciclo de vida del empleado (onboarding, seguimiento, offboarding)., • Apoyar en la implementación de políticas y procedimientos de RRHH., • Dar soporte en procesos de evaluación del desempeño y desarrollo del talento., • Analizar indicadores de RRHH (absentismo, rotación, etc.) y proponer mejoras., • Colaborar en la gestión de relaciones laborales básicas en entorno industrial., • Participar en proyectos de mejora continua del área de Personas., • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y políticas internas., • Mantener interlocución fluida con stakeholders internos. Requisitos: Formación: • Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar., • 1–3 años de experiencia en posiciones generalistas de RRHH., • Imprescindible experiencia en entorno industrial / planta productiva., • Catalán: nivel alto (imprescindible)., • Carnet de conducir vigente., • Coche propio y disponibilidad para viajar en un 30%.

¿Te apasiona identificar talento en el mundo del Big Data y la Analítica Avanzada? 👀 ➥ Unirte a Innova-tsn es formar parte de una empresa de consultoría líder a nivel nacional y en pleno desarrollo internacional. Si te motiva trabajar con equipos especializados en IA, Cloud Computing y Transformación Digital, y quieres impulsar tu carrera en selección de perfiles tecnológicos, este puede ser tu próximo paso 😊 En Innova-tsn, buscamos incorporar un Tech Talent Recruiter con experiencia en la atracción y selección de perfiles tecnológicos, especialmente en áreas de ingeniería de datos, analítica y cloud, para hacer crecer nuestro equipo y aportar valor en cada proceso. 📌 ¿Qué buscamos? • Experiencia en procesos de selección para entornos tecnológicos, con foco en perfiles de datos, BI y cloud., • Capacidad para entender necesidades de negocio y traducirlas en perfiles técnicos concretos., • Diseño y redacción de descripciones de puestos atractivas y especializadas., • Cribado, entrevistas y evaluación de competencias en colaboración con los equipos., • Gestión de plataformas de reclutamiento, herramientas ATS y canales especializados., • Seguimiento de procesos orientado a eficiencia, diversidad e impacto en los equipos., • Nivel de inglés intermedio (valorable alto), para colaborar en proyectos internacionales. 📈 ¿Qué valoramos? • Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o afines., • Habilidad para comunicarse fluidamente con perfiles técnicos y de negocio., • Capacidad analítica, curiosidad y proactividad en entornos de constante evolución., • Pasión por el talento, la tecnología y el trabajo en equipo., • Iniciativa para proponer mejoras y asumir nuevos retos en reclutamiento IT. 👋 ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido y proyectos de largo plazo en plena expansión internacional., • Beneficios sociales: seguro médico privado y retribución flexible (ticket restaurante/guardería)., • Planes de desarrollo profesional y formaciones en tecnología y soft skills., • Participación en procesos de selección clave para la compañía., • Un equipo colaborativo, cercano y con experiencia, donde aprender y aportar desde el primer día. En Innova-tsn, creemos en el valor de las personas y en su potencial para transformar el futuro a través de la tecnología. Si quieres ser parte del equipo que hace eso posible, ¡te estamos esperando!

El Assistant Aura Manager apoya al responsable del departamento en el desarrollo e implementación de la estrategia departamental establecida en el hotel, comprometiéndose a lograr la excelencia en la satisfacción del cliente y la optimización de los recursos económicos y humanos bajo su respons

Clínica de medicina estética referente en Barcelona, busca Gerente que lidere el centro y la expansión del mismo. El Gerente de la Clínica será el responsable de gestionar la empresa para convertir la clínica en un referente a nivel mundial, y que mediante la gestión integral de los recursos humanos, económicos y materiales, asegure una experiencia excelente al paciente y el cumplimiento de los objetivos estratégicos definidos por la dirección. Principales Responsabilidades Liderar el equipo humano de la clínica hacia la consecución de los objetivos marcados por la propiedad. Gestionar la cuenta de Pérdidas y Ganancias para maximizar los resultados. Liderar la apertura de nuevas clínicas en Barcelona y Madrid. Definir la estrategia de la compañía enfocada a la atracción de clientes a la clínica. Establecer métricas y KPIs y elaborar informes que faciliten el análisis de los resultados de la empresa y la toma de decisiones. Garantizar el cumplimiento de los protocolos clínicos, de higiene, seguridad y normativa sanitaria. Negociación con proveedores, y controlar contratos de servicios externos. Liderar estrategias digitales, redes y reputación on line junto al dept de Marketing. Gestionar los asuntos relacionados con el personal (selección, evaluación del desempeño, incidencias). Supervisar la calidad de servicio y gestionar reclamaciones. Requisitos Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas o similar. Postgrado en Gestión Sanitaria es un plus. Más de 5 años de experiencia en gestión de clínicas. Nivel de inglés alto (B2 o superior) Excelente conocimiento del paquete MS Office, en particular de Excel y algún software de gestión clínica. Competencias profesionales Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos Visión estratégica. Orientación a resultados. Capacidad de identificar problemas e impulsar soluciones adecuadas Excelente comunicación. Orientación al cliente y excelencia en el servicio.

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti. ¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales? Desde Deloitte T&L Business Process Solutions, proporcionamos una gama de soluciones diseñadas para optimizar y gestionar procesos clave para los clientes. Estos servicios permiten a las empresas enfocarse en sus ventajas competitivas mientras Deloitte se encarga de los procesos operativos y administrativos en diversas áreas de especialización, incluyendo finanzas, recursos humanos y tecnología. BPS potencia la innovación continua y la transformación, utilizando las últimas tecnologías y metodologías para mejorar los procesos de sus clientes. Esto incluye la implementación de soluciones personalizadas que se ajustan a las necesidades específicas de cada cliente, asegurando así una mejora constante en la eficiencia y efectividad operativa. ¿Qué aporta el candidato ideal? Mínimo 5 años de experiencia previa en procesos de ventas: Gestión de cotizaciones Creación y procesamiento de pedidos de venta Configuración de precios y condiciones Entregas Facturación y gestión de devoluciones Conocimiento técnico en SAP (módulos SD / CS), CRM y CPQ Nivel alto de inglés Ganas de desarrollarse profesionalmente e involucrarse en proyectos internacionales con clientes de primer nivel. ¿Cómo es trabajar en Deloitte? · Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje. · Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes. · Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas... ¡y mucho más! · Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física y bienestar mental · Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan. · Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. "Deloitte es una firma de servicios profesionales firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades. En este sentido, la firma aceptará y tramitará solicitudes de todos los sectores de la sociedad, no discriminando por motivos de sexo, expresión de género, raza, religión o creencias, origen étnico o nacional, discapacidad, enfermedad o condición de salud, predisposición genética a sufrir patologías, edad, ciudadanía, estado civil, orientación o identidad sexual, situación socioeconómica o cualquier otra condición o circunstancia personal o social."

MENA-BIG es una empresa española especializada en Servicios de Reclutamiento y Consultoría de Recursos Humanos, Gestión Administrativa, Desarrollo de Negocio Internacional y Consultoría Estratégica, con oficinas en Europa, Oriente Medio y la región del Golfo Buscamos un Técnico PCI para unirse a un equipo especializado en protección contra incendios y trabajar directamente con uno de nuestros clientes líderes en el sector. Responsabilidades del puesto: Mantenimiento Preventivo de sistemas de protección contra incendios Inspección periódica Comprobación y certificación de funcionamiento. Reportar mantenimiento en ERP. Mantenimiento Correctivo de sistemas de protección contra incendios Diagnóstico y reparación de averías en los sistemas. Sustitución de componentes defectuosos. Adaptación y actualización de sistemas según normativa vigente según directrices. Servicio Técnico (Alta especialización) de sistemas de protección contra incendios Asistencia técnica de clientes. Diagnóstico avanzado de fallos complejos. Programación de sistemas. Integración con otros sistemas. Puesta en marcha de sistemas. Coordinación con fabricantes y especialistas en casos de soporte técnico avanzado. Requisitos: Experiencia mínima de 4 años en funciones descritas y conocimientos de fabricantes preferentemente en sector industrial. Dominio ofimático. Se busca una persona de perfil proactivo, con alto nivel de organización, con capacidad de análisis de información y atención al detalle. Se requerirá capacidad para trabajar en equipo diverso. Carnet de conducir. Que ofrecemos: Oportunidad laboral estable y con proyección. Formación continua: en esta posición se ofrece, formación avanzada de sistemas de control de temperatura y evacuación de humos y cortinas cortafuegos. Ambiente laboral colaborativo. ¡Si estas interesado/a no dudes en hacernos llegar tu CV!

Somos PENGUINS Barcelona, una joven escuela de natación especializada para bebés y niños en plena expansión. Nuestra misión es transmitir la pasión por el agua, la actividad física y el desarrollo infantil, en un entorno acuático excepcional. Buscamos un/a MANAGER para unirse a nuestro equipo y participar en la expansión de nuestra estructura. Buscamos grandes líderes con experiencia y pasión: perfiles completos con sólidas habilidades técnicas, gran capacidad de liderazgo de operaciones y equipos, y capacidad para comunicar y relacionarse con todas nuestras familias. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES DEL ROL: Excelencia Operativa Supervisar todas las operaciones en uno de los centros de natación Penguins Garantizar el cumplimiento de todos los estándares de seguridad, higiene, limpieza y calidad. Seguimiento del progreso de los alumnos con el responsable del programa : comprende completamente la metodología de natación para bebés y niños, y puede sustituir una clase si fuera necesario. Liderazgo y Gestión de Equipos Liderar y coordinar al equipo operativo mediante sesiones individuales de seguimiento y desarrollo. Actuar como referente de la Cultura Penguins , fomentando una cultura sana, profesional y de alta energía. Gestionar la relación con las familias, asegurando una alta satisfacción del cliente y una resolución ágil de incidencias Autonomía y Toma de Decisiones Mentalidad de dueño/a : Gestionar los recursos del centro responsabilidad y con un enfoque constante en la eficiencia. Autonomía : resolver imprevistos técnicos o humanos de forma autónoma, garantizando la continuidad del servicio. Iniciativas : Identificar e implementar mejoras operativas para potenciar el crecimiento y rentabilidad del centro. ¿QUÉ BUSCAMOS EN TÍ? Experiencia demostrada (superior a 3 años) como líder de equipos (al menos 10 personas), y supervisor de operaciones en entornos de servicios / centros deportivos. Habilidades organizativas , administrativas y de gestión de efectivo. Capacidad Técnica: Conocimiento del medio acuático (valorable experiencia previa como monitor) y habilidad para comprender y supervisar los sistemas técnicos de la instalación. Actitud: Buscamos a una persona extremadamente responsable, con una clara orientación a la resolución de problemas de forma autónoma. Flexibilidad : horario de trabajo definido, pero se requiere un alto grado de flexibilidad para satisfacer las necesidades de la empresa. Aptitud comercial y habilidades de servicio al cliente: habilidades de comunicación y capacidad para resolver problemas, mientras se mantiene la satisfacción del cliente. Idiomas : Inglés fluido (capacidad para gestionar clientes internacionales) y dominio de Castellano/Catalán. ¿QUÉ OFRECEMOS? Crecimiento Real: Te incorporarás como Manager de Centro con un plan de carrera definido para asumir mayores responsabilidades a medida que la empresa se expande. Entorno Exclusivo: Formar parte de la academia de natación más innovadora y prestigiosa del sector. Paquete Retributivo atractivo: fijo + variable vinculado a resultados (KPI) Estabilidad: Contrato indefinido en un proyecto sólido, en plena expansión, y con una misión social clara. Información sobre Protección de Datos de Carácter Personal Responsable del Tratamiento : SWIM AND GROW, S.L., C/ Emancipación 20, 08022 Barcelona, NIF B66476318, . Finalidad : Gestión de su candidatura en los procesos de selección actuales y futuros de la entidad, así como el mantenimiento de la relación precontractual. Legitimación : El tratamiento se ampara en el consentimiento expreso del interesado al remitir voluntariamente su currículum vitae y en la aplicación de medidas precontractuales. Conservación : Los datos se conservarán durante el desarrollo del proceso de selección y, una vez finalizado, por un periodo máximo de un año para futuras vacantes, tras el cual serán bloqueados o eliminados conforme a la normativa vigente. Destinatarios : Los datos serán tratados de forma confidencial por el departamento correspondiente para llevar a término las funciones propias del puesto. No se prevén cesiones a terceros ni transferencias internacionales de datos. Derechos : Podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición, limitación y portabilidad dirigiéndose por escrito a . Asimismo, tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos.

Empresa multinacional líder en su sector busca incorporar en el equipo a un/a Ingeniero/a Técnico/a de Backoffice en el área de Barcelona. Objetivo del puesto: Dar soporte técnico y comercial al equipo de ventas para asegurar la correcta comercialización de productos, con autonomía y siguiendo las estrategias de la compañía. Principales responsabilidades: • Coordinar y ejecutar proyectos asignados por técnicos comerciales. - Atender consultas técnicas internas (fichas, manuales, dudas). - Elaborar ofertas comerciales. - Atender llamadas relacionadas con proyectos. - Usar y proponer mejoras en herramientas de selección de sistemas y generación de documentación. Requisitos mínimos: • Formación: Ingeniería Industrial, Mecánica o similar. - Experiencia: mínimo 1-3 años en el sector. - Residencia: Barcelona. - Idiomas: Inglés B2. - Conocimientos técnicos: AutoCAD, SAP, Microsoft Office avanzado. Si esta oferta encaja con tus expectativas de crecimiento y desarrollo no dudes en aplicar. Apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el entorno laboral, contando con el respaldo de la dirección y siguiendo los principios establecidos en nuestras políticas de Recursos Humanos. Asimismo, fortalecemos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, ya sea por discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos firmemente que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras son fundamentales para nuestro éxito como empresa global.

MISIÓN: Liderar la planificación, ejecución y control del mantenimiento integral de las infraestructuras de Mémora, incluyendo todos los edificios: tanatorios, cementerios y crematorios. Garantizar su funcionamiento óptimo y el cumplimiento normativo, optimizando recursos técnicos, humanos y económicos, y coordinando tanto personal interno como empresas externas. RESPONSABILIDADES: 1. Coordinación y liderazgo del área de mantenimiento Dirigir el mantenimiento de las infraestructuras a nivel nacional, organizando y supervisando los trabajos de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo. Distribuir tareas, optimizar tiempos, materiales y recursos humanos para asegurar una operación eficiente. Coordinar y supervisar al personal técnico propio y a las empresas de mantenimiento externas., 2. Planificación y ejecución de mantenimiento Diseñar e implementar planes de mantenimiento de edificios e instalaciones (luz, agua, climatización, calderas, etc.). Asegurar la operatividad continua de crematorios, cementerios y tanatorios mediante mantenimiento especializado. Identificar oportunidades de mejora y modernización de instalaciones., 3. Control económico y administrativo Elaborar y controlar presupuestos de mantenimiento, CAPEX y suministros. Realizar licitaciones, comparar ofertas y negociar con proveedores y empresas externas. Hacer seguimiento de los costes asociados a obras, reformas y mantenimiento., 4. Supervisión técnica y normativa Controlar la ejecución de reformas y reparaciones, asegurando cumplimiento de normativa técnica, seguridad y calidad. Estimar recursos necesarios para las intervenciones (materiales, personal, tiempos). Tomar decisiones ante fallos graves o situaciones de riesgo, activando protocolos de seguridad o detención de servicios., 5. Gestión transversal y territorial Colaborar con los responsables de territorio para detectar incidencias y necesidades locales. Gestionar y resolver incidencias diarias de forma eficiente. Mantener contacto fluido con otras áreas del grupo para detectar sinergias operativas., 6. Cumplimiento legal, seguridad y sostenibilidad Garantizar el cumplimiento del Código Ético, RGPD y normativa de PRL en todas las actuaciones. Coordinar auditorías y certificaciones técnicas. Detectar oportunidades de subvención para proyectos de mejora energética o sostenibilidad.

CLASQUIN es un operador de transporte internacional que coordina el transporte de mercancías tanto por mar, aire y tierra. Clasquin está en constante crecimiento, a través de nuestras distintas oficinas en Europa, Asia, América y África, buscando continuamente trazar nuevos caminos hacia el futuro, en armonía con nuestro compromiso medioambiental y nuestra sólida cultura corporativa, representada por nuestro lema: Customers, Profit & Fun! Unirse a Clasquin significa: Formar parte de un entorno estimulante y humano, en el que podrás desarrollarte y mejorar tus competencias afrontando retos diarios. Evolucionar de forma autónoma dentro de un equipo orientado a la excelencia. Compartir nuestros valores: entusiasmo, profesionalidad e integridad. SOBRE EL PUESTO DE TRABAJO: Estamos buscando nuestro nuevo DIRECTOR/A DE OPERACIONES para el equipo de operaciones coordinado desde nuestra oficina de Barcelona . Buscamos un perfil que pueda liderar y gestionar el día a día de la operativa del negocio, colaborar activamente y de manera estratégica con la Dirección y prestar soporte en la toma de decisiones y en la coordinación de los equipos . FUNCIONES PRINCIPALES : Contribuir al rendimiento económico y optimizar el crecimiento y los resultados del área de operaciones. Garantizar buenas relaciones con los clientes para mantener y hacer crecer la cartera. Liderar y dinamizar la optimización del margen por expediente, mediante una políticas y procedimientos (transporte aéreo, transporte marítimo, intermediación aduanera, transporte local, servicios logísticos, etc.). Asegurar que todos los costes estén registrados y que todos los expedientes se facturen a tiempo, para garantizar un cierre mensual correcto y puntual. Ayudar a preparar presupuestos, resolver reclamaciones de clientes y actuar como enlace entre proveedores y clientes. Gestionar los siniestros de seguros junto con el departamento legal. Proporcionar apoyo en los procesos de despacho de aduanas. Definir, aplicar y mejorar los SOP y los procesos operativos establecidos junto con el equipo comercial, las oficinas/agentes en el extranjero y el equipo de soporte. Supervisar la introducción de datos en el sistema y garantizar la integridad de la información, así como el uso exclusivo y completo del software por parte de los agentes operativos. Contribuir a la mejora y prestar apoyo activo al departamento comercial, proporcionándoles asesoramiento técnico y una selección adecuada de proveedores (aerolíneas, navieras, transportistas, proveedores de servicios de valor añadido, agentes en el extranjero). Mantener un buen conocimiento de la evolución del mercado. Controlar que se cumplan todos los requisitos financieros internos, incluido el cierre mensual de los expedientes conforme a los estándares vigentes. Además de las funciones propias en el área de operaciones, deberá desarrollar funciones de management : Dirigir, planificar, coordinar y supervisar las actividades dentro del departamento (asignación de clientes, seguimiento de envíos, compras, reuniones de equipo…). Garantizar una revisión detallada del rendimiento del equipo de operaciones. Evaluar el desempeño de los empleados. Liderar los procesos de búsqueda, selección e incorporación de las nuevas incorporaciones en el departamento, junto con el departamento de Recursos Humanos. Asegurarse de que el equipo trabaje en un entorno satisfactorio, garantizando que se trabaje conforme las normas y procesos de la Empresa. REQUISITOS Y EXPERIENCIA : 10 años de experiencia en operaciones dentro del sector del freight forwarding , con al menos 4 años en un puesto directivo. Conocimiento global del transporte multimodal, los servicios logísticos y la cadena de suministro. Alto nivel de inglés (escrito y hablado). Orientación a ventas y servicio al cliente. Dominio de herramientas informáticas, especialmente MS Office. Se valorará el conocimiento de Cargowise . Grandes habilidades de comunicación y gestión de personas. Capacidad de liderazgo y habilidades para resolver problemas. Orientación a resultados y rentabilidad. Mentalidad creativa. ¿Estás interesado/a en el puesto? ¿Quieres hacer un cambio? ¡Únete a Nuestro equipo y avanza con nosotros hacia nuevas oportunidades!

Descripción de la empresa: En CONTROL Soluciones en Logística Integral ofrecemos a nuestros clientes servicios de mudanzas, traslados de laboratorios, obras de arte y también servicio de guardamuebles. Nos encontramos ubicados en Pallejà (Barcelona) y por nuestro tamaño de empresa nos consideramos una empresa familiar y nos encontramos en pleno proceso de reestructuración interna para liberar a la Dirección General de responsabilidades directas, lo que consideramos es un buen momento para incorporarse al equipo. Nuestra cultura tiene un enfoque al trabajo en equipo y a la vocación de servicio. Por ello, tratamos de ayudarnos entre todos a ofrecer nuestra mejor versión para poder así ofrecer soluciones de calidad y también un trato cercano al cliente. Nos comprometemos con la calidad, el respeto hacia el medio ambiente y el cuidado de nuestros trabajadores. Fruto de este enfoque, contamos con las certificaciones ISO9001, ISO14001 y ISO 45001 de nuestro sistema de gestión, que avalan dicho compromiso. Descripción del puesto: Liderar y coordinar las operaciones de transporte, mudanzas, traslados especiales y guardamuebles, definiendo e implantando la estrategia operativa y de recursos humanos de la compañía. Asegurar la correcta gestión de los equipos (personal de tráfico, conductores, montadores, etc.), optimizar recursos y garantizar un alto nivel de satisfacción del cliente y de rentabilidad. Incluye la participación en la fase de reclutamiento de personal cuando sea necesario ampliar el equipo y también el seguimiento del equipo implicado, así como gestión de calendarios de rotaciones de personal. No requiere conocimientos de PRL, CAE, etc. ya que todo el seguimiento de este apartado de RR.HH. ya queda cubierto por otras personas del equipo. Este es un puesto de tiempo completo que se desempeñará presencialmente en Barcelona. Funciones principales: Diseñar, planificar y ejecutar la estrategia operativa en mudanzas, traslado de laboratorios, obras de arte y guardamuebles Coordinar y supervisar el departamento de tráfico, el personal de movimiento y cooperar con el equipo comercial para la consecución de los objetivos definidos por dirección. Definir e implantar procedimientos de trabajo, indicadores (KPIs) y objetivos de servicio y rentabilidad. Seguimiento de las normas de calidad ISO 9001, medioambiente ISO 14001 e ISO 45001 de Seguridad y Salud en el trabajo. Gestionar los recursos humanos del área: selección, evaluación del desempeño, gestión de calendarios (rotaciones) y disciplina. Liderar y motivar a los equipos, fomentando un buen clima laboral y la orientación al cliente. Analizar resultados operativos, proponer planes de mejora continua y control de costes. Velar por el cumplimiento de la normativa de transporte, prevención de riesgos laborales y políticas internas de la empresa. Requisitos: Experiencia mínima de 5 años en puesto de dirección o alta responsabilidad en el sector transporte/logística (preferible mudanzas, guardamuebles o traslado de obras de arte). Experiencia demostrada en gestión de equipos operativos y/o comerciales. Conocimientos sólidos de planificación de rutas, operaciones de transporte, almacén y servicio al cliente. Experiencia en toma de decisiones en recursos humanos (selección, organización de turnos, gestión de conflictos, medidas disciplinarias). Manejo de herramientas ofimáticas y software de gestión de transporte/logística. Valorable: formación en Logística, Transporte, ADE o similar. Valorable: capacidad para expresarse y comunicarse de manera escrita en catalán e inglés. Imprescindible: habilidades de liderazgo, comunicación y orientación a resultados. Competencias personales: Actitud de liderazgo firme pero cercana, con capacidad para ganarse la confianza del equipo. Alta capacidad de organización, planificación y resolución de problemas. Orientación al cliente y a la calidad del servicio. Iniciativa, autonomía y capacidad para implantar y hacer cumplir decisiones. Habilidades de negociación y visión estratégica. Qué ofrecemos: Incorporación a empresa consolidada en el sector transporte y mudanzas, en pleno desarrollo. Puesto de responsabilidad, con capacidad real de decisión e influencia en la estrategia de la compañía. Equipo estable de trabajo y posibilidad de crecimiento profesional. Condiciones económicas a negociar según experiencia y valía del candidato. Condiciones económicas y de jornada: Rango salarial entre 45.000 y 55.000 euros brutos anuales (según candidato). Jornada completa presencial con contrato indefinido (6 meses de prueba).

Pyou , marca internacional del Grupo Lavoropiù , empresa italiana especializada en Recursos Humanos, selecciona un/a Médico/a especialista en Urgencias de Traumatología para un importante instituto especializado en el diagnóstico, tratamiento quirúrgico y rehabilitación de lesiones del aparato locomotor, con actividad asistencial de alta especialización y en fase de crecimiento y ampliación de sus servicios. Buscamos profesionales con experiencia en urgencias traumatológicas , orientados a la atención clínica de calidad y al trabajo en entornos dinámicos, que deseen integrarse en un equipo médico altamente especializado. Responsabilidades Atender urgencias traumatológicas y ortopédicas. Evaluar, diagnosticar y tratar lesiones traumáticas agudas. Realizar procedimientos y técnicas propias de la especialidad. Coordinarse con el equipo multidisciplinar para la continuidad asistencial. Garantizar una atención médica de calidad centrada en el paciente. Colaborar en la mejora continua de los protocolos clínicos y asistenciales. Requisitos Licenciatura/Grado en Medicina con homologación en España. Especialización en Traumatología. Experiencia en urgencias traumatológicas. Permiso de trabajo y habilitación para ejercer en España. Capacidad para trabajar en equipo y en entornos de alta demanda asistencial. Orientación al paciente y excelentes habilidades clínicas. Qué ofrecemos Contrato laboral indefinido. Jornada de 20 horas semanales. Posibilidad de realizar horas extras en días laborales y festivos. Retribución altamente competitiva. Integración en una institución sanitaria en proceso de crecimiento y ampliación. Entorno profesional especializado y colaborativo. En aplicación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la presente oferta va dirigida a cualquier persona, sin discriminación de género, edad, nacionalidad etc. Rogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web () y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente (Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales). No añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual). Te recordamos que Pyou no requiere, en la primera fase de recepción de solicitudes, el envío de documentos de identificación u otra documentación burocrática (por ejemplo, información personal, datos o códigos relacionados con sistemas de pago) y nuestros anuncios siempre muestran una dirección de correo electrónico para recibir solicitudes con uno de los siguientes dominios de empresa: @pyou.es / @lavoropiu.it Te aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria.

¡TE ESTAMOS BUSCANDO! DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid, Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un/a Communications Executive para el departamento de Comunicación de Derby Hotels Collection en nuestras oficinas centrales de Barcelona. Reporta a: Communications Manager La persona seleccionada se encargará de las funciones siguientes: Elaboración de materiales (notas de prensa, entrevistas, artículos) Coordinación con distintas agencias de comunicación Contactos con medios, creadores de contenidos y proveedores Gestión de colaboraciones y peticiones con la prensa Community Management RRSS de los proyectos gastronómicos del grupo: Restaurantes, Rooftops y Coctelerías. Influencer Marketing. Redacción y planificación de contenidos en RRSS: Instagram, Facebook, Twitter y LinkedIn Diseño gráfico - Material corporativo. Organización de eventos. Activaciones de marca. Coordinar la adhesión de los hoteles de la compañía en Barcelona y Madrid, a programas de sostenibilidad de alcance internacional. Seguimiento de noticias y elaboración de informes diarios, semanales y mensuales Realización de presentaciones y material descriptivo de la compañía y el producto Producción de informes rapports anuales, estudios sobre la competencia. Asistencia a Dirección Comunicación. Acompañamiento al puesto de Communications Trainee. En última instancia, su objetivo será ayudar a garantizar la comunicación y la transformación sostenible de la compañía en todos los canales y grupos de interés. Requisitos: • Buenas dotes de comunicación con atención al detalle. - Conocimientos del sector turismo, hoteles. - Idiomas: catalán y español nivel nativo, inglés nivel alto, tanto hablado como escrito. Se valorará el conocimiento de otros idiomas. - Conocimientos Office, y nociones de software de edición (Canva, Photoshop, Indesign e Illustrator), Herramientas RRSS: Meta, Hootsuite. - Seriedad y responsabilidad. - Persona proactiva y acostumbrada a trabajar en equipo. - Conocimientos de los medios de comunicación y medios online. - Se valorarán estudios de Publicidad, Marketing o Comunicación. - Se valorará experiencia en Dptos. de Comunicación, Marketing o RRPP, o agencia de comunicación. Ofrecemos: Incorporación inmediata. Jornada laboral completa de lunes a viernes, con flexibilidad en los horarios de entrada y salida. Jornada reducida todos los viernes. Salario competitivo acorde con experiencia y perfil profesional. Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico. Programas de formación continua. Sala comedor equipada para el personal. Tarifas especiales Empleado DHC y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección. Disponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Payflow. Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más. Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería). Seguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado. Ubicación céntrica (Distrito Eixample) de nuestras oficinas corporativas. FACEBOOK: @DERBYHOTELSCOLLECTION INSTAGRAM: @DERBY_HOTELS TWITTER: @DERBY_HOTELS

Desde Mar Recruitment, consultora de selección especializada en el sector marítimo, estamos colaborando con una empresa del sector portuario y logístico para incorporar un/a Manager de Actividades Portuarias y Logística con el objetivo de coordinar y gestionar las operaciones diarias en el Puerto de Tarragona. La persona seleccionada será responsable de la gestión de equipos operativos , asegurando el correcto desarrollo de las actividades, el cumplimiento de los procedimientos establecidos y una comunicación fluida entre los distintos niveles de la organización. Funciones principales Ejecución y coordinación del personal asignado a las operaciones portuarias. Organización de turnos, tareas y recursos humanos según las necesidades operativas. Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad, calidad y operativa del puerto. Comunicación constante y efectiva con mandos intermedios y dirección. Transmisión clara de instrucciones y directrices al personal operativo. Resolución de incidencias operativas en tiempo real. Elaboración de informes de actividad y seguimiento de indicadores operativos. Colaboración con otros departamentos para asegurar la eficiencia logística. Requisitos Experiencia previa en gestión de equipos en entornos portuarios y logísticos. Capacidad demostrada de liderazgo y dirección de personas. Excelentes habilidades de comunicación a nivel jerárquico superior e inferior. Conocimiento de operaciones portuarias y logística. Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones. Se ofrece Estabilidad laboral en un entorno estratégico y dinámico. Integración en una empresa consolidada del sector. Buen ambiente de trabajo y autonomía en el puesto.

En Grupo Externa, empresa proveedora de recursos humanos, estamos buscando a un cocinero/a que quiera desarrollarse en Cadenas hoteleras de Barcelona realizando servicios extras.

Principales Funciones: Implementar y asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos a nivel local. Gestionar activamente las relaciones laborales, incluyendo la interacción con la representación legal de los empleados, la preparación de reuniones y la participación en negociaciones colectivas. Supervisar y controlar los tiempos de trabajo y la asistencia del personal. Coordinar el procesamiento de incidencias mensuales para nómina, así como la gestión de altas, bajas, contratos, despidos, accidentes laborales y otros trámites ante organismos de seguridad social y empleo. Prestar apoyo al área legal en la defensa de los intereses de la organización ante inspecciones, conciliaciones y procedimientos jurídicos. Diseñar, desarrollar y ejecutar el plan de formación anual del centro de trabajo, manteniendo actualizada la matriz de capacitación y el registro de todas las actividades formativas. Colaborar con otros departamentos en iniciativas de desarrollo de talento y gestión del desempeño. Participar activamente en todas las fases de los procesos de reclutamiento y selección de personal. Elaborar informes periódicos sobre métricas de personal, horas trabajadas, absentismo y horas extras. Administrar de forma integral el ciclo de vida laboral del empleado, desde la incorporación hasta la desvinculación. Negociar y redactar acuerdos laborales, gestionar permisos, excedencias, licencias, y aplicar medidas disciplinarias cuando sea necesario. Liderar la elaboración y el desarrollo del Plan de Igualdad, así como otras políticas de diversidad e inclusión. Confeccionar y gestionar los calendarios laborales. Administrar el presupuesto de personal y colaborar en la definición y gestión del plan de compensación. Participar en proyectos estratégicos y globales de Recursos Humanos, aportando la perspectiva local. Conocimientos y Competencias Técnicas: Fuerte liderazgo, con carácter, resiliencia y una mentalidad colaborativa y flexible. Excelentes habilidades de comunicación para interactuar eficazmente con todas las partes interesadas internas y externas, así como con los equipos de trabajo. Capacidad probada para la resolución de problemas, gestionando y liderando equipos hacia la consecución de soluciones y el progreso. Proactividad y agilidad en el aprendizaje continuo. Orientación a la innovación y al impulso del cambio. Educación/Experiencia: Formación Académica: Grado universitario en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, o titulaciones afines. Formación Complementaria (Valorable): Máster en Dirección de Recursos Humanos. Idiomas: Español fluido y nivel B2 – C1 de inglés (demostrable). Herramientas Informáticas: Dominio avanzado de herramientas de ofimática (MS Excel, PowerPoint). Experiencia Profesional: Mínimo de 2 a 5 años de experiencia en una posición similar, preferiblemente con experiencia en la gestión o coordinación de equipos en entornos dinámicos.

PROJECT MANAGER /PRODUCT MANAGER (PACKAGING FLEXIBLE) ¿Te apasiona el mundo del Packaging técnico y los proyectos de desarrollo? ¿Tienes experiencia liderando y coordinando proyectos? ¿Tienes experiencia /formación técnica en Packaging? Envía tu candidatura y únete al equipo de SILVALAC . Queremos conocerte. Sobre SILVALAC S.A. , SILVALAC S.A. ( ), empresa del Grupo Armando Álvarez , son especialistas en soluciones de Packaging flexible de alta calidad . Su pasión por la innovación y el desarrollo sostenible les impulsa a seguir creciendo y mejorando cada día. Buscamos incorporar a un/a Responsable Técnico de Proyectos/Productos que comparta su visión y contribuya activamente al desarrollo de nuevos films técnicos para laminación. Ubicación: Santa Margarida i els Monjos (Barcelona) Qué ofrecemos Incorporación en una empresa líder del sector con fuerte apuesta por la innovación. Proyecto estable , con desarrollo profesional y plan de carrera Entorno técnico exigente, con alto nivel de autonomía y visibilidad. Alto nivel de interlocución de la posición con Dirección de I+D, Producción, Calidad y Comercial y con sus equipos de trabajo Condiciones: Trabajo a Jornada completa en modalidad presencial en Sta. Margarida i els Monjos, Barcelona. Horario Partido de lunes jueves con flexibilidad horaria. Viernes intensivo. Contrato: Indefinido. Condiciones salariales competitivas negociables según trayectoria del candidato/a Tu misión Como Manager, serás responsable de liderar proyectos técnicos y de desarrollo de producto , colaborando y coordinándote con las distintas áreas como I+D, producción, calidad y comercial, para garantizar la ejecución eficaz de los proyectos de laminación y conversión. Requisitos Formación / Conocimientos: Ingeniería técnica o superior (preferiblemente Ingeniería Química ), o en su defecto, otras formaciones universitarias, pero con experiencia en sector Packaging. Formación complementaria en gestión de proyectos/ producto. Se valorarán especialmente los conocimientos en: 1.Packaging Flexible 2.Films técnicos para laminación , de todos los soportes, (PET, PA, PP, PE,…). 3.Extrusión Blow , así como el conocimiento en impresión, laminación y procesos de envasado con dichas estructuras Experiencia: Ideal experiencia en el sector Packaging flexible o en su defecto Packaging general. Se podría valorar a candidatos de otros sectores siempre que procedan de sector industrial y que aporten un plus en su trayectoria profesional y formación. Gestión de proyectos : Capacidad para planificación y seguimiento (conocer herramientas tipo Gantt, MS Project). Un profesional con experiencia como Responsable Técnico/a / Project Manager / Product Manager / I+D de laminadores, convertidores y/o que tenga experiencia en coordinar estos departamentos es el/la candidato/a ideal para esta posición. Idiomas: Español nivel nativo. Buen nivel inglés. Se valora francés. Otros requisitos muy importantes e imprescindibles: Residencia /cercanía al puesto de trabajo: Solo se valorarán candidatos que residan a una distancia inferior a 30/40 km o 30/40 minutos en desplazamiento hasta el centro de trabajo (Sta. Margarida i els Monjos, Barcelona) o que estén dispuestos a un cambio de residencia que los sitúe a esta distancia. Podemos ayudarte en este tema y gozarás de una buena calidad de vida al salir del trabajo. Adaptarte a las condiciones de trabajo presencial (necesaria dados los departamentos en los que estarás involucrado a nivel de coordinación), jornada completa en horario partido (con flexibilidad horaria) y jornada intensiva en periodo estival y todos los viernes del año. Disponibilidad para viajar de forma ocasional. Competencias personales Persona proactiva , con capacidad de liderar equipos de distintos departamentos , que tenga una orientación a resultados (no sólo numéricos sino también proyectos, desarrollos, etc), flexible, adaptable y resolutiva. Capacidad / experiencia de gestión de no conformidades . Competencias /experiencia de gestión comercial : Comunicación con clientes: Saber traducir necesidades técnicas a soluciones viables, gestionar el día a día y construir/mantener relaciones a largo plazo. Capacidad de negociación: Acordar plazos, precios, condiciones técnica- Inteligencia Analítica: Competencias /Experiencia en analizar costes Empatía y escucha activa Valora Recursos Humanos realiza este proceso de selección, y garantiza la confidencialidad de las candidaturas.

SENIOR HRBP RETAIL Desde Hays, estamos acompañando a una compañía internacional en pleno crecimiento en la búsqueda de un/a Senior HRBP Retail para incorporarse a sus oficinas Se trata de una posición estratégica dentro del equipo de Recursos Humanos, ideal para un/a profesional con sólida experiencia en la implementación de proyectos estratégicos de RR. HH. en distintos mercados, alineados con la estrategia corporativa y los objetivos del negocio y acostumbrado/a a entornos dinámicos y en rápido crecimiento, y con ganas de impactar en proyectos HR a nivel local y europeo. ¿Qué harás en tu día a día? Actuar como punto de referencia de RR. HH. para los empleados y managers de las tiendas asignadas, gestionando solicitudes, necesidades operativas y posibles incidencias. Gestionar y resolver casos complejos de relaciones laborales , llevando a cabo investigaciones detalladas, objetivas y en cumplimiento con la normativa vigente. Colaborar estrechamente con el equipo de Talent Acquisition para apoyar el reclutamiento y la retención del mejor talento retail. Apoyar a Store Managers y Area Managers en la evaluación de planes de carrera y en el desarrollo de los equipos Retail. Trabajar en conjunto con el departamento de Formación para identificar necesidades formativas y respaldar iniciativas de desarrollo. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local, convenios colectivos y políticas internas de RR. HH. Gestionar y asegurar la integridad y precisión de los datos en los sistemas HRIS. Preparar y actualizar informes y análisis relacionados con actividades de RR. HH. y principales KPIs de People. ¿Qué buscamos? Mínimo 5 años de experiencia en un rol de RR. HH., preferiblemente en entornos retail estructurados o ambientes dinámicos. Sólido conocimiento de las dinámicas del retail (estacionalidad, alto nivel de rotación, picos de actividad). Experiencia en gestión de relaciones laborales, resolución de conflictos e interacción con sindicatos. Excelente dominio de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. Capacidad para traducir las necesidades del negocio en soluciones de RR. HH. efectivas y orientadas al rendimiento. Capacidad para trabajar de forma autónoma y, a la vez, colaborar eficazmente con equipos transversales. Disponibilidad para viajar regularmente a tiendas en distintos países (principalmente España y Portugal). Fluidez en español e inglés , tanto oral como escrito. ¿Qué ofrecemos? Posibilidades de crecimiento y promoción Contrato estable Jornada completa Teletrabajo: 2 días a la semana y viernes intensivos todo el año Si estás valorando un cambio o conoces a alguien que pueda estar interesado/a, puedes enviarnos tu CV. La confidencialidad está garantizada durante todo el proceso.

Desde Timup estamos colaborando para una consultoría estratégica de ámbito internacional para la que buscamos un/a Manager de Recursos Humanos. Tendrá como Misión, liderar y gestionar de forma integral las políticas y procesos de Recursos Humanos, actuando como socio estratégico del negocio y punto de referencia para el top management , en un entorno de alta exigencia. El rol combina visión estratégica, ejecución y alta capacidad de interlocución con perfiles senior. Responsabilidades principales Actuar como HR Business Partner de socios, directores y managers senior, asesorando en temas organizativos, de talento y liderazgo. Liderar procesos de selección , garantizando excelencia en experiencia candidato y adecuación cultural. Acompañar al negocio en procesos de cambio organizativo , crecimiento, y reorganizaciones. Gestionar el ciclo completo de vida del empleado: onboarding, desempeño, desarrollo, engagement y offboarding. Dar soporte y criterio en temas de relaciones laborales , compensación, políticas internas y cumplimiento normativo. Trabajar de forma transversal con otros equipos (finanzas, legal, operaciones) en proyectos estratégicos. Garantizar altos estándares de confidencialidad, rigor y profesionalidad en la gestión de personas. Requisitos y experiencia Formación superior en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar. Experiencia sólida (6–8 años aprox.) en roles generalistas de RR. HH., preferentemente en consultoría estratégica, servicios profesionales o entornos de alta exigencia . Experiencia demostrada interactuando con top management y perfiles altamente demandantes. Fuerte orientación a negocio y capacidad para entender dinámicas financieras y estratégicas. Conocimiento profundo de procesos de talento, desempeño, liderazgo y organización. Valorable experiencia internacional y entornos multiculturales. Nivel alto de inglés (imprescindible). Competencias clave Pensamiento estratégico con capacidad de ejecución. Alta inteligencia emocional y habilidad para manejar situaciones complejas y sensibles. Comunicación clara, asertiva y con influencia. Capacidad para priorizar, tomar decisiones y trabajar bajo presión. Mentalidad consultiva, orientada a soluciones y mejora continua. Qué ofrece la firma Rol de alto impacto y visibilidad estratégica. Entorno intelectual exigente, dinámico y con exposición directa a la dirección. Posibilidad de influir en la evolución organizativa de la firma. Desarrollo profesional continuo en un entorno de excelencia.

Actual Talent es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento. Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia. Sobre el cliente: Compañía líder en sistemas de seguridad y protección técnica, reconocida por su modelo de gestión disruptivo y su ADN altamente innovador. La organización destaca por transformar sectores tradicionales mediante el uso de tecnología avanzada y una estructura ágil orientada a la excelencia. Descripción del puesto: Captación de Nuevas Operaciones: Serás el máximo responsable de identificar y detectar oportunidades de mercado, realizando visitas de captación y convirtiendo necesidades técnicas en soluciones comerciales de seguridad. Visión Económica y Preventa: Realizarás presupuestos y ofertas técnicas detalladas, asegurando la rentabilidad de la cuenta de explotación asignada y el cumplimiento de los objetivos estratégicos. Liderazgo de Equipo: Gestionarás las agendas, movimientos de OTs, calendarios de guardias y vacaciones, motivando y valorando el desempeño del equipo técnico bajo tu supervisión. Gestión de Proyectos y Calidad: Te responsabilizarás del seguimiento de subcontratas y la ejecución de proyectos, realizando puestas en marcha y auditorías para asegurar los estándares de calidad de la compañía. Excelencia en la Gestión Operativa: Garantizarás que las órdenes de trabajo (OTs) se preparen en tiempo y forma, asegurando que toda la información se registre correctamente en el ERP. Embajador de Marca: Representarás a la organización frente a terceros y colaborarás con el departamento de Marketing para documentar visualmente el éxito de los proyectos realizados. Requerimientos: Experiencia Perfil Comercial Técnico: Experiencia demostrable en captación de clientes y cierre de operaciones en sectores tecnológicos, industriales o de seguridad. Gestión de Equipos: Al menos 2 años de experiencia coordinando equipos humanos y recursos técnicos de manera eficiente. Sector: Mínimo 3 años de experiencia en sistemas de seguridad, protección contra incendios o sectores afines. Formación Académica: Ingeniería o Ciclo Superior Técnico. Seguridad: Imprescindible formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de mínimo 60 horas. Herramientas: Dominio de AutoCAD, Paquete Office y experiencia sólida en el uso de sistemas ERP. Competencias Organización: Excelente capacidad de planificación y proactividad ante incidencias. Comunicación: Capacidad para mantener una comunicación real, fluida y transparente con todos los departamentos. Calidad: Fuerte compromiso con la sostenibilidad y el cumplimiento de las normativas ambientales e ISO Que ofrecemos : Responsabilidad directa sobre tu propia cuenta de explotación y autonomía en la toma de decisiones operativas. Participación activa en la identificación e implementación de nuevos servicios y herramientas de trabajo. Un entorno de trabajo que impulsa el espíritu de equipo y la involucración multidisciplinar (Logística, Finanzas, Marketing). Oportunidad de actuar como formador interno y representar a la compañía en visitas técnicas de captación. Paquete retributivo competente al puesto y responsabilidades. Modalidad presencial: Horario no teletrabajo.

En Cegos España te ofrecemos la oportunidad de participar en proyectos estratégicos de consultoría, formación y desarrollo , con un alto nivel de autonomía y responsabilidad. Formarás parte de un equipo multidisciplinar, colaborativo y comprometido con la excelencia, donde podrás desplegar todo tu potencial e impacto profesional. Funciones principales Coordinar y participar en la ejecución de proyectos de referencia en consultoría, formación y desarrollo para empresas líderes de su sector. Impulsar el crecimiento del negocio mediante labores de prospección comercial y la elaboración de propuestas de alto valor añadido para nuestros clientes. Diseñar e impartir acciones formativas especializadas, tanto a nivel interno como externo. Participar en proyectos transversales y de transformación organizativa. Diseñar y aplicar soluciones innovadoras para nuevos proyectos, generando ventajas competitivas. Gestionar y desarrollar una cartera de clientes, construyendo relaciones de largo plazo. Perfil requerido Personas comprometidas, dinámicas, con alta capacidad de análisis y orientación a resultados, alineadas con nuestra apuesta por el desarrollo del talento. Titulación universitaria (Licenciatura, Grado o Máster) en ADE, Psicología, Pedagogía o similar . Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, liderando proyectos de consultoría de RR. HH. en organizaciones de tamaño medio o grande. Nivel de inglés B2 . Sólido dominio de herramientas digitales y claras habilidades comerciales . ¿Por qué trabajar en Cegos? Desarrollo profesional continuo en una empresa referente en consultoría, formación y desarrollo. Equipo dinámico, colaborativo y con amplia experiencia, donde el aprendizaje compartido es un valor esencial. Entorno cercano y excelente clima laboral. Oportunidades reales de crecimiento profesional. ⏰ Modelo de trabajo flexible e híbrido.

Descripción de la empresa EUROMANAGER - Executive Search es una empresa especializada en identificar, evaluar y atraer talento. Con más de 25 años de experiencia, somos expertos en posiciones de alta dirección, mandos intermedios y profesionales cualificados, ajustando las necesidades específicas de cada puesto a las competencias profesionales y personales de los candidatos ideales. Contamos con un equipo dinámico de más de 30 profesionales repartidos en oficinas en Barcelona y Madrid, con un enfoque tanto nacional como internacional. Trabajamos con empresas de diversos sectores, desde multinacionales hasta pequeñas y medianas empresas familiares, creando soluciones personalizadas y adaptadas a cada proyecto. Descripción del puesto En el puesto de Consultor en Recursos Humanos, estarás involucrado en la gestión y ejecución de diversos proyectos relacionados con la búsqueda de talento, evaluación de equipos y benchmarking de compensaciones. Tus responsabilidades incluirán identificar y evaluar candidatos, establecer relaciones con clientes y garantizar un ajuste perfecto entre las necesidades de las empresas y los perfiles seleccionados. Requisitos Experiencia en Recursos Humanos y gestión de talento, incluyendo desarrollo de políticas, relaciones laborales y gestión de equipos. Formación en Psicología, Relaciones Laborales o Administración y Dirección de Empresas. Excelentes habilidades de comunicación, empatía y capacidad para construir relaciones de confianza con clientes y candidatos. Se valorará un enfoque analítico, atención al detalle y habilidad para gestionar múltiples proyectos a la vez. Dominio de inglés y herramientas digitales.

¡Únete a CMA CGM y da el primer paso hacia una carrera exitosa! ¿Eres un/a estudiante apasionado/a por el mundo de los recursos humanos y buscas una oportunidad para poner en práctica tus conocimientos? En CMA CGM, te ofrecemos la posibilidad de realizar tus prácticas en un entorno dinámico y multicultural, donde podrás desarrollar tus habilidades y adquirir experiencia en diversas áreas clave. Funciones que desempeñarás: Gestión del sistema de fichaje: Aprenderás a manejar el sistema de Clock-in y Clock-out, asegurando un control preciso de los horarios de las personas empleadas. Registro en Training Orchestra: Participarás en la inscripción y seguimiento de los programas de formación, contribuyendo al desarrollo profesional de nuestros colaboradores. Coordinación logística de formación: Ayudarás en la organización y coordinación de eventos de formación, garantizando que todo funcione sin problemas. Procesamiento de facturas en C-Mona: Colaborarás en la gestión de facturas, adquiriendo conocimientos en procesos administrativos y financieros. Gestión de contratos laborales y MyHR: Te involucrarás en la administración de contratos laborales y el sistema MyHR, apoyando en la gestión de recursos humanos. Elaboración de informes: Contribuirás en la creación de reportes, proporcionando información valiosa para la toma de decisiones. ¿Qué ofrecemos? Experiencia práctica: Trabajarás en proyectos reales y adquirirás habilidades prácticas que te prepararán para tu futura carrera. Ambiente multicultural: Formarás parte de un equipo diverso y global, donde podrás aprender de profesionales experimentados. Desarrollo profesional: Tendrás la oportunidad de asistir a programas de formación y desarrollo, mejorando tus competencias y conocimientos. Red de contactos: Conocerás a profesionales del sector y ampliarás tu red de contactos, lo que te abrirá puertas en el futuro. ¡No pierdas esta oportunidad! Envía tu solicitud y únete a CMA CGM para vivir una experiencia única que te ayudará a crecer profesionalmente.

Full-time Internship Junior Consultant en tech: aprende, crece y desarrolla tu futuro ! Estamos construyendo un equipo especializado en IT Talent Sourcing & Lead Generation , con un enfoque claro: identificar, atraer y evaluar talento tech, además de generar leads estratégicos tanto de nuevos contactos como de clientes actuales. Esta es una verdadera oportunidad de carrera : un camino bien definido y estructurado para aprender todo sobre el reclutamiento tecnológico, paso a paso, en un entorno que prioriza la formación, el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional. Aprenderás desde lo más esencial hasta técnicas avanzadas, incluyendo: Uso de nuestra base de datos interna y redes sociales profesionales como LinkedIn Búsquedas booleanas y análisis de datos de mercado Comunicación efectiva de propuestas de valor a candidatos Desarrollo de relaciones comerciales y generación de leads Responsabilidades: Identificar talento activo y pasivo a través de diversos canales y técnicas de búsqueda. Atraer candidatos con mensajes de marketing innovadores y personalizados. Colaborar estrechamente con los consultores para entender las necesidades del cliente. Realizar estudios de mercado y mapeo de talento. Participar en eventos de networking para ampliar tu red de contactos. Sobre Tenth Revolution Group Con más de 20 oficinas en cuatro continentes, operamos a nivel global conectando talento de primer nivel con compañías referentes en tecnologías como Microsoft, Salesforce y AWS. ¿Qué nos hace diferentes? Nuestra cultura meritocrática, nuestros valores, nuestra sólida reputación en el sector y un compromiso genuino con el desarrollo profesional de cada consultor. La igualdad y la diversidad son principios clave para nosotros. ✅ Alianzas oficiales con los líderes del sector: #Microsoft, #AWS y #Salesforce ✅ Colaboración con grandes empresas europeas y tecnologías punteras Requisitos: Grado superior o universitario, con interés en tecnología y recursos humanos. Ingles C1 o bilingue Valorable experiencia en ventas o desarrollo comercial, especialmente en generación de leads. Tenth Revolution Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valora una fuerza laboral diversa y la contribución de cada persona. Estamos comprometidos con la promoción de la igualdad, la diversidad y la creación de un entorno inclusivo para todos. Por favor, no dudes en informarnos si cuentas con un certificado de discapacidad. Perfil ideal: Comunicativo y con habilidades interpersonales. Motivado por entornos exigentes, orientados a resultados. Organizado en el uso de CRM y herramientas de seguimiento. Proactivo, adaptable y con mentalidad de aprendizaje continuo. Proceso de selección Entrevista inicial con el equipo de Talent Acquisition. Entrevista en vídeo con un Manager y un Senior Recruitment Consutlant. Entrevista presencial con un Senior Manager. Todo el proceso se completa en pocos días (aproximadamente 7-10 días). Nuestro proceso de selección y entorno laboral están abiertos a todas las personas. Valoramos la diversidad en todas sus formas y estamos deseando conocerte, seas quien seas. Además, formarás parte de un equipo en Madrid colaborativo, cercano y con un ambiente de trabajo excelente , donde el apoyo mutuo y el buen rollo son parte del día a día. ¿Buscas una carrera con estructura, proyección y formación de verdad? ¡Entonces esta es tu oportunidad!

¿ Eres Técnico Superior en Prevención de Riesgos laborales y estás buscando una vacante estable? ¡Si tu respuesta es si, sigue leyendo , esta oferta es para ti! En Preventium , la división acreditada como SPA del Grupo Adecco , estamos especializados en perfiles preventivos y contamos con una alta tasa de recolocación en el mercado. Seleccionamos un TSPRL para dar servicio de asistencias técnica en PRL a uno de nuestros clientes en sus centro de Barcelona y Sant Esteve de Sesrovires. Se trata de un proyecto con una duración inicial por un año en horario de 8.00 a 17.00 Se trata de una vacante en modalidad teletrabajo en la que tendrás que hacer 36 visitas presenciales entre los centro de trabajo de nuestro cliente, por lo que contarás con flexibilidad para organizarte. En tu día a día en otras estas serán tus funciones: -Preparar documentación de información de riesgos para entregar a trabajadores, analizando la información del SPM -Proponer al SPM mejoras en el Plan de Prevención (art. 16 LPRL). - Identificación de formaciones necesarias , gestión de solicitudes y seguimiento del cumplimiento. - Seguimiento de Vigilancia de la Salud: identificar empleados que necesitan RM, coordinar citas con SPA y seguimiento de cartas de aptitud/renuncia/aptos con limitaciones. - Preparación de documentación para medidas de emergencia según instrucciones y directrices del SPM y propuestas de mejora. - Apoyo en identificación de EPIs, preparación de documentos de entrega y solicitud de presupuesto al proveedor. - Seguimiento y ejecución de la Planificación de Actividad Preventiva con datos del SPM Requisitos: -Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las 3 especialidades -Experiencia en el manejo de plataformas CAE y validación de documentación -Nivel de inglés B2 (escrito y hablado). -Buenas habilidades comunicativas y orientación al cliente. Adecco Outsourcing es una empresa comprometida con la igualdad perteneciente a The Adecco Group y especializada en la externalización de servicios cuyo valor añadido son los Recursos Humanos. Da un paso adelante e inscríbete a la oferta. ¡Estaremos encantados de conocerte

Como Generalista de Recursos Humanos , eres responsable de ejecutar y coordinar los procesos esenciales del área de RR. HH., brindando soporte integral a la organización en temas de reclutamiento, capacitación, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales y administración de personal. Tu rol es clave para garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y promover un clima organizacional positivo. Este puesto está ubicada en nuestra planta en Gavà, Barcelona. Responsabilidades principales Administración de personal: gestión de contratos, expedientes, actualización de base de datos de empleados y control de asistencia. Relaciones laborales: atención de consultas de empleados, resolución de conflictos y apoyo en procesos disciplinarios. Cumplimiento normativo: asegurar el apego a políticas internas y legislación laboral vigente. Reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtrado de CV, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación (onboarding). Capacitación y desarrollo: detección de necesidades, coordinación de cursos y seguimiento de programas de formación. Compensación y beneficios: apoyo en la administración de nómina, beneficios, licencias, vacaciones y prestaciones. Clima y cultura organizacional: apoyo en encuestas, actividades de integración y acciones para mejorar la satisfacción laboral. Reportes y métricas: elaboración de informes de indicadores de RR. HH. (rotación, ausentismo, tiempos de reclutamiento, etc.). Requisitos 3 a 5 años en funciones generalistas o áreas similares en empresas industriales. Licenciatura en Derecho. Nivel inglés B2. Conocimiento de legislación laboral. Habilidad para trabajar con confidencialidad y criterio profesional. Manejo de herramientas tecnológicas y software de RR. HH. (idealmente A3nom, Kelio, Sage) Orientación al cliente interno y excelentes habilidades de comunicación. Lo que te ofrecemos Contrato indefinido Sueldo competitivo, ajustado a tu experiencia y desempeño Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno multinacional Ubicación: Barcelona Gavá Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional

En Petit Forestier continuamos creciendo!! esta vez nuestro equipo de recursos humanos se amplia!! Buscamos un/a Técnico/a de Selección para incorporarse a nuestro equipo de Recursos Humanos. La persona seleccionada será responsable de gestionar los procesos de selección, el seguimiento de candidaturas y la coordinación de programas de becarios a nivel nacional, especialmente para perfiles técnicos. Funciones principales Publicación de ofertas de empleo en diferentes portales y canales de reclutamiento. Criba curricular y realización de entrevistas (telefónicas y presenciales). Seguimiento de candidaturas durante todo el proceso de selección. Preparación y gestión de la documentación de ingreso de nuevas incorporaciones. Control y seguimiento de becarios/as (altas, bajas, documentación y evolución). Búsqueda y contacto con escuelas y centros de formación a nivel nacional. Establecimiento de acuerdos de colaboración con centros formativos. Asegurar un flujo continuo de becarios/as para perfiles técnicos a nivel nacional. Gestión y control documental de expedientes de personal. Requisitos Titulación universitaria en Psicología, ADE o similar. Valorable especialización o formación en Recursos Humanos . x meses de experiencia previa en selección de personal, Muy valorable experiencia en ETT (Empresa de Trabajo Temporal) . Buen manejo de herramientas ofimáticas y portales de empleo. Capacidad organizativa, autonomía y habilidades comunicativas. Se ofrece Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento. Puesto estable con desarrollo profesional. 1 día de teletrabajo a la semana, viernes jornada intensiva Dia de cumpleaños libre 22 días de vacaciones Lugar de trabajo Mercabarna! Si te gustan los ambientes de trabajo dinámicos y donde aprender, no dudes en enviarnos tu CV

A MagmaCultura estem compromesos amb la cultura. Som un referent en el desenvolupament i gestió de projectes culturals, educatius i turístics. La nostra passió és promoure el valor de la cultura i fer-la accessible a les persones. El nostre motor principal és la professionalitat, el talent i el compromís del nostre equip expert en gestió cultural. Un dels principals valors de MagmaCultura consisteix en la creació d'un lloc de treball en el qual totes les persones se sentin respectades, representades i incloses en un entorn segur en el qual puguin desenvolupar i impulsar la seva carrera professional amb èxit. Per això mateix, com a institució compromesa amb la cultura i la diversitat, vetllem per la promoció d'un ambient de treball en el qual destaqui la igualtat de gènere i el respecte per motius de raça, ètnia, sexe, orientació sexual i/o diversitat funcional. Volem incorporar un/a Tècnic/a laboral (RRHH) que acompanyi, assessori i gestioni els processos laborals dels nostres equips. Imagina't com serà el teu dia a dia: - Acompanyar i assessorar els equips en matèria laboral. - Gestionar els contractes i tràmits vinculats a la relació laboral (altes, baixes, modificacions, variacions de jornada i annexos). - Fer un seguiment d'absències, vacances i incapacitats, assegurant una gestió ordenada. - Interpretar i aplicar els convenis col·lectius vigents i segons les seves actualitzacions. - Garantir la correcta gestió documental del personal. - Revisar les nòmines al costat de els/as Responsables de cada servei. - Tramitar sancions i comunicacions disciplinàries quan sigui necessari, acompanyant als equips. - Realitzar càlcul de quitances i indemnitzacions. Requisits: - Ser una persona organitzada, amb capacitat per a transmetre informació complexa, clara i pròxima. - Que gaudeixi treballant de manera col·laborativa, aportant idees i solucions. - Formació en Recursos Humans, Relacions Laborals, Dret Laboral, Administració d'Empreses o equivalent. - Posseir coneixements sòlids en normativa laboral vigent i la seva correcta aplicació. - Domini del paquet Office , especialment Excel. - Idiomes: català i castellà natiu/bilingüe. Valorable anglès avançat. - Experiència prèvia en gestió laboral, nòmines o administració de personal. - El més important: ser una persona amb entusiasme i amb capacitat de fer viure experiències úniques a través de l’art i la cultura. Què t'oferim: - Formar part d'un projecte cultural amb impacte real en les persones i el patrimoni. - Integrar-te a un equip pròxim on la col·laboració, l'aprenentatge i la bona energia són la base de tot el que fem. - Un entorn on el teu coneixement i les teves idees són valorades i tenen impacte real . - Un espai on tu ets el protagonista del teu desenvolupament: t'acompanyem, et formem i et donem oportunitats reals de creixement professional . La teva proposta de contractació inclou: - Jornada laboral: 37,5 hores setmanals. - Dies i horaris de treball: de dilluns a dijous entrada flexible entre les 08.00 h i les 09.00 h, sortida entre les 17.00 h i les 18.00 h.; divendres jornada intensiva. Juliol i agost, jornada intensiva. - Tipus de contracte: Indefinit. - Lloc de treball: Barcelona.

¿Quién es GSE? GSE, filial de GOLDBECK , diseña, construye y renueva edificios corporativos para diversos sectores (logística, industria, servicios, centros de datos). Como Mission Company , nos comprometemos a hacer que el sector inmobiliario sea más eco-responsable y sostenible a través de soluciones innovadoras, incluyendo el uso de BIM. Nuestra razón de ser: « Diseñar y construir respetando la naturaleza, crecer sirviendo a las comunidades locales, prosperar cuidando de las personas ». Contamos con 17 nacionalidades y más de 600 empleados en Francia, Europa (Alemania, Italia, España, Portugal, Rumanía) y China. Tenemos una facturación de 876 millones de euros para el ejercicio 2023. Nuestros empleados nos valoran con un 4,6/5 en Glassdoor y estamos orgullosos de contar con la certificación Platinium de EcoVadis y Great Place to Work® . Funciones: SELECCIÓN - Participación activa en los procesos de selección de personal: gestión de candidatos en base de datos, publicación de ofertas, criba curricular, contactos telefónicos, seguimiento de candidatos, etc. FORMACIÓN: - Colaboración activa en las tareas administrativas derivadas de los cursos formativos: registro de formaciones, envío de convocatorias, contactos telefónicos, búsqueda de proveedores, etc. Requisitos - Estudiante o recién licenciado en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado - Dominio del paquete Office (Word, Excel, PowerPoint) - Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral - Proactividad y autonomía en el trabajo - Capacidad para trabajar en equipo - Se valorará inglés-francés Si puedes realizar convenio de prácticas con tu universidad, ¡vente, te estamos esperando! ¿Qué ofrecemos? *Bolsa económica *Incorporación: Marzo (convenio con la universidad) *Periodo de prácticas: mínimo 6 meses *Formar parte de una empresa multinacional *Horario de mañanas de 09.00 a 13.00 hs de lunes a viernes

En Hormipresa estamos buscando un/a Delineante proyectista para nuestra línea de negocios Living (H, M, X). Si tienes formación en Delineación de proyectos de construcción o equivalente y tienes ganas de crear y conocer el mundo del hormigón prefabricado, queremos conocerte. Responsabilidades del puesto: Modelado 3D de la estructura prefabricada de los proyectos de carácter residencial y de vivienda unifamiliar del departamento de Living y de los proyectos con DF externa contratados. Delineación de las fichas de fabricación de cada una de las piezas prefabricadas y de los elementos metálicos que configuran el proyecto de estructura. Delineación de los planos de montaje de la vivienda para los Jefes/as y Encargados/as de obra y los montadores. Preparar los listados de material y de ferralla de montaje necesarios para la obra. Habilidades Requeridas Conocimientos de programas de dibujo asistido por ordenador 2d y 3d: Revit, AutoCAD Se valorará positivamente nivel medio de inglés y/o francés. Capacidad de visualizar espacios y cuerpos en tres dimensiones. Capacidad de trabajar con precisión y prestar atención en los detalles. Capacidad de organización y orden en el trabajo. Capacidad de trabajo en equipo. Experiencia Requerida Experiencia mínima de 1 año desarrollando tareas de delineante. Valorable experiencia en desarrollo de proyectos básicos y ejecutivos de carácter residencial y de vivienda unifamiliar. Qué ofrecemos: Incorporación inmediata. Jornada completa (horario oficina: de L a J 8,5h y V 6h) presencial con posibilidad de teletrabajo. Retribución flexible. Paquete retributivo competitivo, en función de la experiencia y el valor profesional. Incorporación a un entorno de trabajo dinámico, con un excelente clima laboral, dentro de una empresa en pleno crecimiento. Hormipresa es una empresa líder en la fabricación de estructuras de hormigón prefabricado aportando a los proyectos un plus de confianza y rigurosidad, tanto en la ejecución como en el acabado final. Construimos edificios para los clientes más exigentes. Nuestro compromiso con la sostenibilidad, con la innovación y con el sector es condición sine qua non para cumplir con nuestro principal objetivo: la satisfacción de nuestros clientes. Nuestra empresa declara su compromiso con el establecimiento y desarrollo de medidas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres siendo este uno de sus principios estratégicos dentro de la política corporativa y de Recursos Humanos. Además, cree firmemente en la igualdad de oportunidades y se compromete a crear un entorno de trabajo en el que todas las personas sean tratadas con respeto y equidad, proporcionando un ambiente de trabajo libre de discriminación y prejuicios, valorando la diversidad y la inclusión.

Seguimos creciendo! esta vez nuestro equipo de recursos humanos crece! Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales para formar parte de nuestro equipo. La persona seleccionada dará soporte en la gestión integral del sistema de PRL, realizando seguimiento en centros de trabajo a nivel nacional y asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. Funciones principales Realización de Evaluaciones de Riesgos en los distintos centros de trabajo. Gestión y seguimiento de la planificación preventiva . Elaboración, revisión y actualización de procedimientos e instrucciones de trabajo junto con el responsable de PRL. Realización de visitas periódicas a centros de trabajo , supervisando el cumplimiento de las normas de PRL por parte de los trabajadores. Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) y gestión de plataformas CAE. Impartición de formaciones en PRL a trabajadores. Investigación de accidentes de trabajo (AT) y propuesta de medidas correctoras. Gestión y control de la documentación del sistema de gestión de PRL . Requisitos Formación reglada como Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales . Persona autónoma, con iniciativa, resolutiva y capacidad de organización. Conocimientos y experiencia en el uso de plataformas CAE . Disponibilidad para viajar q nivel nacional una vez finalizado el periodo de formación inicial en la empresa. Valorable conocimiento y/o experiencia en ISO 45001 . Mínimo 6 meses de experiencia Disponibilidad para viajar Se ofrece Incorporación a empresa consolidada y en crecimiento. Puesto estable con posibilidades de desarrollo profesional. Formación inicial y acompañamiento en la adaptación al puesto. 22 días de vacaciones Dia de cumpleaños libre 1 día te teletrabajo a la semana Lugar de trabajo Mercabarna Si te gustan los ambientes dinámicos y retadores, no dudes en enviarnos tu cv.

¿Tienes experiencia en ventas y un interés genuino por el mundo de los Recursos Humanos? ¡Queremos conocerte! Únete a Auren Personas , una de las consultoras líderes en Selección & Executive Search, y forma parte de un equipo innovador que impulsa el crecimiento de empresas y profesionales en el área de Recursos Humanos. Estamos en búsqueda de un Ejecutivo Comercial de Captación para unirse a nuestro equipo en expansión y desempeñar un papel clave en la captación de clientes de alto potencial dentro del middle market. ¿Qué harás en este rol? Desarrollarás nuevas oportunidades de negocio y crearás relaciones de confianza con clientes del middle market (150-1.000 empleados). Ofrecerás soluciones de Recursos Humanos personalizadas: desarrollo, consultoría, e-learning y servicios de selección. Participarás en eventos de la industria para fortalecer la red de contactos y posicionar a Auren como un socio estratégico. Colaborarás estrechamente con los líderes de negocio para asegurar el cumplimiento de objetivos y maximizar la rentabilidad. Identificarás nuevas tendencias y oportunidades de mercado, aportando ideas frescas y estratégicas. Llevarás un seguimiento exhaustivo de los resultados, reportando de manera periódica al responsable. ¿Qué buscamos? Grado en Psicología, ADE, Derecho, Marketing o afines. Más de 3 años de experiencia en captación de clientes dentro del sector de RRHH. Inglés a nivel intermedio. Se valorará positivamente contar con un máster en RRHH o formación especializada. ¿Qué te ofrecemos? Un entorno de trabajo dinámico y en constante evolución. Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de un proyecto estable. Flexibilidad en la modalidad de teletrabajo para equilibrar tu vida personal y profesional. Ser parte de un equipo con más de 20 años de experiencia y reconocidos casos de éxito, tanto a nivel local como internacional. ¿Te apasiona el desarrollo de negocio y tienes experiencia en RRHH? Este es el momento de unirte a un equipo con espíritu emprendedor y enfoque colaborativo. ¡Envía tu CV y demuestra tu talento!

We are EssilorLuxottica , a global leader in the design, manufacture and distribution of ophthalmic lenses, frames and sunglasses. The Company brings together the complementary expertise of two industry pioneers, one in advanced lens technologies and the other in the craftsmanship of iconic eyewear, to create a vertically integrated business that is uniquely positioned to address the world’s evolving vision needs and the global demand of a growing eyewear industry. With over 180,000 dedicated employees in 150 countries driving our iconic brands, our people are creative, entrepreneurial and celebrated for their unique perspectives and individuality. Committed to vision, we enable people to “see more and be more” thanks to our innovative designs and lens technologies, exceptional quality and cutting-edge processing methods. Every day we impact the lives of millions by changing the way people see the world. Esta posición es una vacante temporal para perfiles junior recién graduados o en su último curso universitario y/o máster, por favor tenlo en cuenta antes de presentar tu candidatura. Misión: El/la candidato/a apoyará el equipo de RRHH gestionando los procesos de selección sobre todo para posiciones RETAIL (nuestras marcas Ray-Ban , Sunglass Hut , Óptica 2000 y • Visión ) para toda el área IBERIA (España y Portugal). Funciones: Búsqueda y selección de candidatos a través de LinkedIn y otros portales de empleo. Criba de los CV's y las solicitudes de empleo de los candidatos. Identificar y contactar con los mejores candidatos (bolsas de trabajo, redes sociales, eventos.) que se ajusten a las necesidades internas. Guiar a los candidatos a través del proceso de contratación garantizando una experiencia positiva del candidato, independientemente del resultado. Mantener el sistema de contratación para que refleje con precisión el estado de toda la actividad. Desarrollar y mantener relaciones con los candidatos desde la identificación hasta el proceso de contratación. Crear y gestionar comunidades con los candidatos después del proceso de contratación. Entender las necesidades y requisitos del rol para encontrar al mejor candidato para cada puesto vacante. Crear y mantener relaciones con las escuelas acorde a nuestra estrategia de Employer Branding. Gestionar las vacantes de Trainees en las diferentes Universidades y Escuelas de negocios para nuestros futuros becarios. Participar en el proceso de Onboarding para los puestos de oficina y colaborar con los departamentos relacionados para todas las actividades de RRHH. Requisitos: Idealmente Licenciatura o Máster en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, o un campo relacionado Haber finalizado la licenciatura y/o grado no antes del año 2020 Residencia en Barcelona y/o alrededores Perfil apasionado/a por el talento y selección de personal Gran capacidad de resolución de problemas, pensamiento analítico y orientación al detalle. Enfoque proactivo, curioso e innovador, actitud positiva y espíritu de colaboración. Sólidos conocimientos de las herramientas de Microsoft Office (se valorará la familiaridad con los sistemas de gestión de RRHH). Nivel nativo/alto de español, nivel alto de inglés e idealmente conocimientos de portugués. Disponibilidad full time de lunes a jueves y viernes intensivos. Si no tienes nacionalidad española, imprescindible documento NIE. ¿Que ofrecemos? Prácticas remuneradas - contrato de prácticas de 6 meses + 6 meses. Modelo de trabajo híbrido: 3 días en oficina y 2 días teletrabajo. Descuento para empleados en nuestros productos. Posibilidad de trabajar en una empresa multinacional líder en su sector.

Somos una de las aseguradoras más importantes del mundo, formada por personas positivas, dinámicas y comprometidas que hacen que las cosas ocurran. Creemos que nuestra diversidad aporta valor a los equipos, a nuestra cultura y a los clientes. Sabemos que las mejores ideas y soluciones surgen en entornos inclusivos donde todos nos sentimos vistos, escuchados y valorados para que podamos desarrollar nuestro máximo talento. Qué te ofrecemos Hemos sido reconocidos como uno de los mejores lugares para trabajar en España por la lista Forbes y el ranking de Actualidad Económica, y es que contamos con la mejor propuesta de valor para todos los que formamos parte de Aegon: ♂️ Apostamos por la flexibilidad . Te ayudamos a conciliar y desconectar , con flexibilidad horaria durante todo el año. Las mejores acciones para tu bienestar físico y mental ( seguro de salud gratuito , fisioterapia en la oficina, iniciativas de vida saludable, etc.) y un gran abanico de beneficios y ventajas sociales (la empresa hace una alta aportación a tu plan de pensiones , seguro de ahorro para la jubilación, retribución flexible , ayudas a la formación , regalo de Navidad , etc.). ️ Oportunidades de desarrollo a todos los niveles mediante proyectos transversales e internacionales. Contamos con acciones de reconocimiento , compensación variable para todos y feedback continuo . Nuestro modelo de gestión está basado en tener conversaciones de calidad de manera recurrente, donde tendrás un papel protagonista. Cultura: el 85% de empleados estamos orgullosos de trabajar en Aegon. Somos una empresa internacional, cercana y empática. La oportunidad laboral de tu vida ¿Te gustaría ayudar a las personas a vivir su mejor vida?, es a lo que nos dedicamos en nuestro día a día. Lo logramos gracias a que somos una empresa de personas que cuidan de personas, con curiosidad, conectados con la realidad que nos rodea y centrados en dejar un mundo mejor de como lo hemos encontrado. Siempre aprendemos de nuestros clientes y de las demás personas. ¡Esperamos que te apasione tanto como a nosotros! Sobre la posición Dentro de la Dirección de Organización Comercial y Marketing, y reportando a la Dirección del Canal Agencial, asumirás el rol de Director Territorial del Canal Agencial para la zona Este de España (Cataluña C.Valenciana, Murcia y Baleares), liderando la estrategia comercial, el desarrollo de la red y la ejecución del plan de negocio en tu territorio. Tu misión principal será impulsar el crecimiento sostenible del negocio, maximizando la producción y la rentabilidad en los ramos estratégicos en ramos de Salud y Vida, asegurando al mismo tiempo una experiencia diferencial tanto para la red agencial como para el cliente final. Entre tus responsabilidades principales se encuentran: Liderazgo y desarrollo de la red Dirigir, acompañar y potenciar al equipo territorial y a los Gerentes Profesionales bajo tu responsabilidad. Supervisar su desempeño, planes de actividad y desarrollo comercial. Identificar, atraer y seleccionar nuevos Gerentes Profesionales, contribuyendo activamente al crecimiento inorgánico de la red. Impulsar la captación y consolidación de nuevos agentes profesionales. Ejecución comercial y crecimiento del negocio Definir y coordinar el plan comercial del territorio en línea con los objetivos corporativos. Garantizar el cumplimiento de los objetivos de crecimiento, producción, captación y rentabilidad asignados. Activar e impulsar campañas comerciales y acciones de desarrollo del negocio en el ámbito territorial. Coordinar acciones con Marketing, Formación Comercial, Suscripción y Operaciones para asegurar una ejecución eficiente. Gestión de recursos y eficiencia operativa Optimizar el uso de los recursos humanos y materiales asignados a la territorial. Analizar indicadores clave de actividad, producción y calidad de cartera, tomando decisiones basadas en datos. Velar por el cumplimiento normativo y la excelencia operativa en todos los puntos de la red. Relación con el canal y posicionamiento Representar a la compañía en el territorio, fortaleciendo la relación con agentes, instituciones, asociaciones y otros stakeholders. Garantizar una experiencia de relación excelente con la red, acompañando y facilitando su crecimiento y profesionalización. Sobre tus capacidades Graduado/a o estudios superiores en área Económica, ADE, Finanzas y asimilados Experiencia contrastada y de éxito en la captación y gestión de redes de agentes exclusivos. Sólida expriencia en Dirección Comercial, con profundo conocimiento de canales de redes agenciales y visión estratética para liderar equipos y territorios de forma ágil y orientada a resultados. Conocimiento de los ramos de vida y salud Nivel Intermedio-alto en inglés, valorable. Si tienes interés en esta oportunidad, dirige por favor tu candidatura al siguiente enlace de nuestra web de empleo:

Sobre mí Soy Anthony Roussel, Talent Hunter especializado en Retail y puestos de liderazgo corporativo, acompañando a grupos internacionales en la contratación de perfiles estratégicos en toda Europa. Si esta oportunidad no encaja exactamente con tu proyecto actual, no dudes en añadirme a tu red: estaré encantado de intercambiar sobre tu carrera, futuras oportunidades o entender mejor qué tipo de reto estás buscando. Director/a de Recursos Humanos – Retail / Marca Internacional de Cosmética ¿Te gustaría desempeñar un rol estratégico en el corazón de una organización internacional de retail de cosmética, influyendo directamente en la cultura, el talento y el crecimiento del negocio? Únete a un grupo en fuerte expansión donde RRHH es un verdadero socio estratégico del negocio, impulsando la transformación, el compromiso y el rendimiento sostenible. Tus responsabilidades Definir y liderar la estrategia de RRHH Diseñarás e implementarás la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos del negocio: atracción, desarrollo y fidelización del talento, así como eficiencia organizativa. Partner estratégico del negocio Actuarás como interlocutor/a clave para la Dirección General y los managers, acompañándolos en gestión del cambio, liderazgo y performance de los equipos. Gestión del talento y desarrollo del liderazgo Supervisarás los planes de talento, sucesión, programas de desarrollo de liderazgo y formación a nivel internacional. ⚖️ Gobernanza y cumplimiento legal Garantizarás el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas, gestionando relaciones laborales y buenas prácticas de RRHH. Cultura, compromiso y marca empleadora Impulsarás una cultura sólida, iniciativas de engagement, diversidad e inclusión, reforzando la marca empleadora del grupo. Transformación y HR Analytics Utilizarás indicadores, datos y herramientas digitales para optimizar procesos, apoyar la toma de decisiones y liderar proyectos de transformación. Tu perfil ✔️ Experiencia sólida y demostrable en Retail, especialmente en entornos internacionales o marcas de cosmética ✔️ Experiencia consolidada como Director/a de RRHH o HR Manager senior ✔️ Visión estratégica con enfoque práctico y cercano al negocio ✔️ Excelentes habilidades de comunicación e influencia ✔️ Sólidos conocimientos en legislación laboral y prácticas de RRHH ✔️ Experiencia en organizaciones multisite o en crecimiento es un plus ✔️ Inglés fluido (otros idiomas serán valorados) Qué ofrecemos Contrato indefinido Paquete salarial competitivo + beneficios Alcance internacional y fuerte impacto estratégico Autonomía y contacto directo con la Dirección Desarrollo continuo y programas de liderazgo Entorno basado en valores, donde las personas están en el centro

¿Quiénes somos? Somos una empresa social vinculada a un grupo internacional, formada por un equipo multidisciplinar y comprometido. Trabajamos para que todas las personas, especialmente aquellas en riesgo de exclusión social, puedan desarrollar su potencial, acceder al empleo y recuperar su autonomía. Nuestra misión es diseñar, implementar y desarrollar programas de inserción laboral, formación y vivienda social desde un enfoque integral, humano y personalizado. Nuestro equipo es el corazón de Ingeus: profesionales apasionados/as, comprometidos/as y con un propósito común. Creemos en las personas, respetamos sus procesos y las acompañamos en su desarrollo con empatía, ilusión y rigor. Actualmente, buscamos un/a Técnico/a Generalista de Recursos Humanos que trabaje de manera directa con la Dirección de RRHH y contribuya al crecimiento del equipo, apoyando el desarrollo y el máximo potencial de las personas que forman Ingeus. Funciones y responsabilidades Administración de personal Gestión documental del personal: contratos, anexos, firmas, archivo y actualización de expedientes. Apoyo en altas, bajas, modificaciones contractuales y coordinación con gestoría/asesoría laboral. Seguimiento de absentismo, vacaciones, permisos y control horario (según herramientas internas). Soporte en nómina: revisión de incidencias, variables, IT, permisos, etc. Atención a consultas del personal relacionadas con RRHH. Selección y onboarding Apoyo en procesos de reclutamiento Gestión de incorporaciones: preparación de documentación, bienvenida, checklist de onboarding y coordinación con áreas implicadas. Seguimiento inicial de nuevas incorporaciones (primeras semanas). Formación y desarrollo Apoyo en la detección de necesidades formativas y gestión logística de formaciones. Coordinación con proveedores de formación. Registro de acciones formativas y seguimiento de asistencia/evaluaciones. Relaciones laborales y clima Apoyo en la gestión de conflictos, comunicación interna y clima laboral. Participación en iniciativas de bienestar, engagement y cultura corporativa. Soporte en encuestas internas y planes de acción. PRL y cumplimiento Coordinación con PRL: reconocimientos médicos, formación obligatoria, documentación preventiva. Seguimiento de cumplimiento de políticas internas y normativa laboral aplicable. Apoyo en auditorías internas o revisiones documentales. Reporting y soporte a la gestión Elaboración de informes básicos de RRHH: plantilla, rotación, absentismo, estado de procesos, etc. Mantenimiento de bases de datos y herramientas de RRHH (Excel, ATS, etc.). Apoyo en proyectos transversales del área. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido con 6 meses de periodo de prueba Modelo híbrido (3 días presencial + 2 de trabajo flexible) Horario: de L a J de 8:30h a 18h con 1h para comer y V de 8:30h a 14:30h. Retribución: según experiencia (25.000,00€- 28.000,00€) Incorporación: Inmediata ¿Qué requisitos necesitas cumplir? Idiomas : Castellano nativo, valorable catalán e inglés Experiencia : Se valorarán conocimientos en materia de RRHH. Habilidad para mantener la confidencialidad y gestionar información sensible relacionada con Recursos Humanos. Herramientas informáticas : Conocimientos de Ofimática, nivel alto de Excel y aplicaciones de comunicación online. ¿Qué valoramos especialmente? Buenas competencias de comunicación oral Habilidades sociales y capacidad de resolución de conflictos Capacidad de gestión y organización del tiempo y el trabajo Flexibilidad y adaptabilidad Manejo avanzado de herramientas de ofimática Además te ofrecemos Formación inicial y continuada. Acompañamiento en tu acogida, tanto en el programa como en las herramientas digitales. Acceso gratuito a un equipo especialista de psicólogos a disposición de la plantilla Charlas mensuales sobre bienestar, salud mental, sostenibilidad, derechos humanos… Buen ambiente de trabajo: cercano, comprometido y positivo. Jornadas de equipo y encuentros anuales para compartir y celebrar. ¿Qué buscamos? Buscamos a alguien con vocación social, ganas de sumar y de marcar la diferencia. Una persona empática, resolutiva, con habilidades comunicativas, capacidad de escucha y sensibilidad hacia la diversidad de realidades.

Descripción del puesto Buscamos un/a Senior IT Project Manager con sólida experiencia en la gestión de proyectos de software de gran envergadura , especialmente en entornos corporativos complejos y proyectos estratégicos . La persona seleccionada liderará proyectos end-to-end, coordinando equipos multidisciplinares y actuando como interlocutor principal con stakeholders de alto nivel , tanto a nivel nacional como internacional. Responsabilidades / Tareas Liderar la gestión integral (end-to-end) de proyectos de software complejos, desde la fase de definición y planificación hasta la implementación y cierre. Gestionar proyectos de gran envergadura , con múltiples equipos y dependencias, asegurando el cumplimiento de plazos, alcance, calidad y presupuesto . Coordinar equipos multidisciplinares (IT, negocio, proveedores externos, partners tecnológicos), tanto locales como internacionales. Actuar como interlocutor principal con perfiles C-Level y comités de dirección , incluyendo: Reporting ejecutivo Preparación y presentación de status y KPIs Gestión de expectativas y toma de decisiones estratégicas Gestionar proyectos de implantación de soluciones empresariales , especialmente en entornos: Business Intelligence / Analytics ERP, CRM u otras plataformas corporativas Planificar y controlar recursos humanos, técnicos y financieros del proyecto. Identificar y gestionar riesgos, dependencias y cambios de alcance , proponiendo planes de mitigación. Aplicar metodologías de gestión de proyectos ágiles e híbridas (Agile, Scrum, PMI, etc.) en función del contexto del proyecto. Asegurar la correcta alineación de los proyectos con los objetivos estratégicos del negocio . Coordinar la relación con proveedores tecnológicos y terceros. Requisitos Formación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Sistemas o disciplinas afines. Amplia experiencia como Project Manager en proyectos de software , preferiblemente en entornos corporativos de gran escala. Experiencia demostrable en la gestión de proyectos complejos y de gran envergadura , con equipos numerosos y presupuestos relevantes. Experiencia en proyectos de implantación de soluciones empresariales , tales como: Business Intelligence / Data & Analytics ERP, CRM u otras plataformas corporativas Muy valorable experiencia específica en proyectos de Business Intelligence , incluyendo: Plataformas cloud; Integración de datos; Data Warehouse / Data Platforms; Reporting corporativo Experiencia en interlocución directa con perfiles C-Level o alta dirección . Sólidos conocimientos de metodologías de gestión de proyectos (Agile, Scrum, PMI, Prince2, etc.). Experiencia en análisis funcional y toma de requerimientos . Alta capacidad de liderazgo, comunicación, negociación y gestión de stakeholders. Capacidad analítica, orientación a resultados y toma de decisiones en entornos complejos. Nivel alto de inglés , tanto oral como escrito (entorno internacional). ➕ Se valorará Certificaciones en gestión de proyectos (PMP, Prince2, Scrum Master, SAFe, etc.). Experiencia en proyectos de transformación digital. Experiencia en entornos cloud y plataformas empresariales modernas. Experiencia previa en contextos internacionales y multiculturales. Ofrecemos Incorporación a un equipo de profesionales altamente cualificado . Participación en proyectos estratégicos y de alto impacto , con tecnologías punteras. Entorno profesional estable, dinámico y orientado a la excelencia. Desarrollo profesional continuo y oportunidades reales de crecimiento. Salario competitivo , acorde a la experiencia y responsabilidad del rol. Plan formativo adaptado al puesto. Plan de retribución flexible . Modelo de trabajo híbrido .

Director/a de Área – Sector Alimentación y Gran Consumo (Zona Barcelona) Descripción del puesto: Importante grupo del sector alimentación y gran consumo busca incorporar un/a Director/a de Área para la zona de Barcelona , responsable de la gestión integral de varios centros de venta y operaciones. Responsabilidades principales: Liderar la gestión operativa y estratégica de un conjunto de establecimientos en la zona asignada. Coordinar los equipos de tienda, logística y recursos humanos , asegurando la correcta implementación de las políticas corporativas. Analizar indicadores de rendimiento (ventas, margen, productividad, stock) y definir planes de mejora continua. Garantizar los estándares de calidad, servicio al cliente y rentabilidad . Impulsar la eficiencia operativa y el desarrollo de talento en los equipos bajo su responsabilidad. Perfil requerido: Experiencia mínima de 5 años en puestos de dirección regional, multitienda o de operaciones , preferiblemente en entornos de gran consumo, retail o alimentación . Capacidad demostrada de liderar equipos amplios y multidisciplinares . Perfil analítico, orientado a resultados y con clara vocación de servicio. Residencia en la zona de Barcelona o disponibilidad para movilidad local . Se ofrece: Proyecto sólido en compañía en expansión. Paquete retributivo competitivo, con variable por resultados. Vehículo de empresa y herramientas necesarias para el desempeño del puesto.