Recursos humanos jobs in La Trinitat NovaCreate job alerts

Liderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en los hoteles de Barcelona, garantizando una excelente experiencia para colaboradores y candidatos durante todo su ciclo de vida en la compañía.

En 1KOMMA5° trabajamos con el propósito de acelerar la transición hacia la energía limpia y conseguir un futuro neutro en carbono.Para acompañar nuestro crecimiento, buscamos una persona con ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en nuestro equipo de People Culture (RRHH), partici

IESE Business School busca un profesional de Recursos Humanos para acompañar a los líderes en lograr objetivos y mejorar el rendimiento de sus equipos. Se centra en el desarrollo del talento, onboarding, socialización y bienestar, manteniendo relaciones laborales conforme a políticas internas. El candidato ideal posee experiencia en RRHH, conocimiento de la legislación laboral y habilidades de comunicación, escucha y resolución de conflictos para gestionar cambios organizativos y promover una #J-18808-Ljbffr

This Full time on site position offers great opportunities for career growth. “El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Misión del puesto Liderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en los hoteles de Barcelona, garantizando una excelente experiencia para colaboradores y candidatos durante todo su ciclo de vida en la compañía. Será el principal socio estratégico de negocio en materia de personas, impulsando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas corporativas y la legislación laboral vigente. • Actuar como socio estratégico del negocio Asesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones. Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos., • Liderar la atracción y adquisición de talento Supervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones clave. Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento., • Potenciar el desarrollo y la experiencia del empleado Coordinar los procesos de onboarding, formación, desarrollo y evaluación del desempeño. Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución profesional y la movilidad interna., • Impulsar cultura, comunicación y clima laboral Liderar iniciativas de engagement, reconocimiento, comunicación interna y bienestar. Asegurar el seguimiento de los indicadores de clima laboral y la implementación de planes de acción., • Garantizar la gestión laboral y administrativa Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral, procesos administrativos y relaciones con la representación legal de los trabajadores. Coordinar las políticas de compensación y beneficios, así como el seguimiento de indicadores de personal., • Liderar proyectos y asegurar el cumplimiento de los estándares de RRHH Participar en proyectos corporativos, aperturas, transformaciones organizativas y procesos de cambio. Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH, sostenibilidad, diversidad, salud y seguridad laboral., • Formación Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas afines., • Valorable formación de posgrado o especialización en Gestión de Personas., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de gestión de personas., • Experiencia previa en entornos operativos de alta exigencia, preferiblemente en hotelería, turismo o servicios., • Experiencia liderando equipos y proyectos transversales., • Conocimientos de las áreas de Talent Acquisition, Learning & Development, Relaciones Laborales, Cultura y Compensación., • Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones con comités de empresa., • Valorable experiencia con SAP SuccessFactors, SAP, MyPlace u otras herramientas de RRHH., • Conocimiento de plataformas de reclutamiento y employer branding., • Idiomas Español e inglés profesional., • Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas., • Liderazgo e influencia., • Visión estratégica y orientación al negocio., • Capacidad de gestión del cambio., • Comunicación y negociación., • Orientación a resultados., • Desarrollo de personas y trabajo en equipo., • Capacidad analítica y organizativa. En Meliá todos somos VIP. En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

Attittud Talent #Attittud Business Somos una consultora de recursos humanos y gestión de personas especializada en el acompañamiento de profesionales, equipos y organizaciones hacia su éxito.Participamos activamente en la definición de estrategias y objetivos, así como en la elaboración de los

Job Description & Summary At PwC, our people in tax services focus on providing advice and guidance to clients on tax planning, compliance, and strategy. These individuals help businesses navigate complex tax regulations and optimise their tax positions. In tax payroll services at PwC, you will provide advice and guidance to clients on tax-related payroll matters. You will facilitate compliance with tax regulations in payroll processing, assist businesses in calculating and withholding taxes from employee wages, and help resolve payroll tax issues. En PwC, buscamos incorporar un Senior Associate con entre 1-3 años de experiencia en gestión de Nómina y de Recursos Humanos para nuestra oficina de Barcelona. Con el objetivo de cumplir o superar las expectativas de sus clientes, desarrollará junto con el resto del equipo: • Gestión de nóminas, • SILTRA, • afiliaciones, • gestión de incapacidad temporal, • contratos de trabajo, • regularizaciones de IRPF, cálculo, revisión y presentación de impuestos Estas funciones se realizarán para la cartera de clientes asignada en un entorno multinacional con un equipo a su cargo. • Estabilidad: Contrato indefinido, • Paquete salarial competitivo, • Desarrollo y proyección profesional, • Formación continua, • Licenciado en Derecho, Relaciones laborales o similar., • Nivel de inglés alto, que le permita la redacción de textos técnicos y mantener conversaciones profesionales de forma fluida, • Conocimientos de soluciones de gestión de nómina y administración de RRHH., • Habituado a trabajar con un gran número de nóminas y de alta complejidad, • Alta capacidad de comunicación, persona innovadora con gran capacidad analítica., • Al menos 1 años de experiencia en puestos similares., • Orientada al negocio., • Proactiva, dinámica y flexible., • Master en RRHH o similar., • Conocimientos del software Epsilon., • Alto perfil relacional y digital y alto conocimiento Excel., • Experiencia en implantación de nuevos sistemas de nómina y en el desarrollo e implantación de procesos de nómina., • Experiencia en gestión de equipos El gran valor añadido de PwC no se conforma sólo en base a sus resultados, sino que su éxito se debe en gran medida a las personas y al gran equipo que conforman. • Tener motivación por el aprendizaje, formándose en su día a día, apoyándose en sus compañeros y ayudándoles a ellos también a seguir creciendo., • Interactuar con compañeros expertos en otros ámbitos o de otras regiones, entendiendo las ventajas de conformar equipos multidisciplinares que den respuesta al cliente de manera completa y eficaz., • Hacer uso de la gran red de contactos de PwC. Are you ready to make a difference? Want to unlock new value by applying your unique perspective and talents? You can grow exponentially at PwC. Here, you can uncover hidden talents, build lifelong relationships rooted in trust and empathy and turn challenges into opportunities for innovation. We’ll help you grow your skills through challenging, meaningful work so you can go further. #J-18808-Ljbffr

Desde LHH Recruitment Solutions estamos colaborando con una importante compañía del sector logístico en la búsqueda de un/a Gestor/a de Centro para incorporarse a su estructura en Zona Franca (Barcelona). • Dirigir y supervisar la operativa diaria del centro, incluyendo almacenaje, preparación, carga y descarga, asegurando el cumplimiento de plazos, procedimientos y estándares de servicio acordados con los clientes., • Gestionar los recursos del centro, tanto humanos como materiales y de espacio, buscando la máxima eficiencia operativa., • Liderar y coordinar los equipos de operaciones y mandos intermedios., • Analizar y hacer seguimiento de los KPIs operativos y financieros., • Participar en la gestión y control de la cuenta de explotación y presupuesto del centro., • Mantener una relación directa con clientes y proveedores relevantes asegurando el cumplimiento de los acuerdos establecidos., • Impulsar una cultura de mejora continua, utilizando metodologías como Kaizen., • Mínimo 5 años de experiencia en funciones de dirección o gestión de centros logísticos o industriales., • Experiencia demostrable en liderazgo de equipos multidisciplinares y mandos intermedios., • Experiencia en gestión integral de almacenes y procesos logísticos., • Experiencia trabajando con KPIs operativos y financieros y capacidad para analizar desviaciones y establecer planes de acción., • Experiencia en gestión presupuestaria y control de costes., • Salario fijo + variable., • Coche de empresa + tarjeta de combustible., • 2 días de teletrabajo semanal. Te incorporarás a una compañía consolidada de aproximadamente 2.700 empleados, con una sólida trayectoria y una cultura que combina la dimensión de una gran organización con valores de origen familiar. La posición ofrece además la oportunidad de asumir un papel de alta responsabilidad sobre operaciones, personas, cliente y resultados, participando en proyectos de transformación y mejora continua. Si estás buscando un proyecto en el que puedas tener impacto directo sobre la operación y los resultados de un centro logístico, nos gustaría conocerte. #J-18808-Ljbffr

El Gerente será el responsable de liderar la empresa a nivel estratégico y operativo para incrementar los ingresos y maximizar la eficiencia de la agencia, mediante la gestión integral de los recursos humanos, económicos y materiales, asegurando una experiencia excelente al cliente y el cumplimi

¿Te gustaría formar parte de una compañía internacional en plena transformación y tener un papel clave en la evolución de la cultura y la gestión de personas? ¿Te mueven las personas? ¿Disfrutas construyendo equipos y cultura desde la raíz? ¿Quieres dejar huella en una organización en plena transformación? Si es así, ¡no dejes escapar esta oportunidad! Desde Paul Marlex estamos colaborando con una importante compañía internacional del sector marketing, comunicación y servicios, para incorporar un/a Senior HR Business Partner en Barcelona. La compañía cuenta con una estructura internacional y un entorno de trabajo dinámico, con diferentes áreas de negocio y equipos multidisciplinares. Actualmente se encuentra en un momento de evolución y transformación organizativa, lo que supone una oportunidad para incorporarse a un proyecto con capacidad real de impacto. En este contexto, buscamos una persona que combine una sólida experiencia en Recursos Humanos y Relaciones Laborales con una clara orientación hacia el desarrollo de personas, la cultura y el negocio. La posición tendrá un papel especialmente relevante en Barcelona, actuando como partner estratégico del negocio y nexo entre los equipos de People, managers y empleados, participando además en proyectos transversales de ámbito internacional. Como Senior HR Business Partner, serás el principal punto de referencia de People para el negocio en Barcelona, acompañando a managers y equipos en la gestión de personas y contribuyendo a la construcción de una cultura organizativa sólida y alineada con la estrategia de la compañía, además de la participación de proyectos transversales de People a nivel internacional. Entre tus principales responsabilidades: • Talento y transformación: acompañar a los equipos en el proceso de integración y transformación de la compañía, impulsando el desarrollo del talento, la cultura y el engagement., • Atracción, selección y onboarding del mejor talento: identificar, atraer e integrar a los mejores profesionales del mercado para afrontar los retos actuales y futuros del negocio., • Relaciones laborales: gestionar los asuntos laborales, incluyendo contrataciones, procesos disciplinarios, desvinculaciones e interlocución con el Comité de Empresa y los representantes sindicales., • Experiencia: ~7 años en RRHH, idealmente en HRBP o Senior HR Generalist., • Sector: Servicios, consultoría, marketing, media o filiales de multinacionales con RRHH estructurados., • Relaciones Laborales: Sólido conocimiento de legislación laboral española y experiencia con comités de empresa., • Perfil: Proactivo, resolutivo, con alta inteligencia emocional y vocación de construcción y desarrollo de personas., • Idiomas: inglés B2-C1. Para poder formar parte de proyectos internacionales., • Vocación: Proyecto a largo plazo, con ganas de consolidarse y contribuir a la evolución de la organización., • Incorporación a una compañía internacional de referencia en plena transformación organizativa., • Reporting directo a CPO y participación en el comité de dirección de Barcelona., • Proyectos transversales con exposición internacional., • Salario competitivo: 55-60.000€ + Bonus., • Ubicación: Barcelona, con presencia significativa en oficina. Sin equipo directo a cargo. #J-18808-Ljbffr

We’re building the future of medical dermatology by focusing on unmet patient needs and giving people the space to think independently, take ownership and make an impact that matters. Our purpose is simple: to transform patients’ lives by addressing real needs. We work with care, act with courage, keep things simple and focus our innovation where it makes a difference. Recognised as a Top Employer in Spain since 2008 and in Germany since 2025, we continue to invest in an environment where people can grow and move forward. If you care differently, you belong here. Reportando al Senior Director Medical Affairs Iberia, tiene la responsabilidad de diseñar, proponer e implementar la estrategia y planes de formación técnica y de habilidades para los diferentes colectivos de la Filial de España en línea con las estrategias de negocio de las diferentes funciones, compliance y presupuesto disponible, asegurando la capacitación de los diferentes colectivos de la Filial de España, encaminada a realizar una interacción de calidad y efectiva con sus stakeholders en función de los objetivos de negocio y canales de contacto. Responsabilidades Diseñar, proponer e implementar la estrategia y planes de formación técnica y de habilidades para los diferentes colectivos de la Filial de España en línea con las estrategias de negocio de las diferentes funciones, compliance y presupuesto disponible. Determinar la contribución esperada en el puesto de trabajo como resultado del proyecto o acción formativa e implementar KPI’s para su seguimiento. Asegurar la actualización de contenidos y materiales formativos del portfolio de productos tanto a nivel clínico, farmacoterapéutico como farmacoeconómico recomendando los formatos y canales más ágiles y eficaces. Identificar productos formativos innovadores y cartera de proveedores que permitan ejecutar con calidad los planes de formación y acelerar la capacitación de los equipos. Asegurar la formación continuada de los diferentes colectivos en línea con la evolución y necesidades de cada Business Unit y equipos. Coordinar a los proveedores de formación y auditar el desarrollo de las acciones. Impartir formación -si es necesario- sobre producto, procesos clave, compliance y habilidades comerciales. Implementar KPI’s que permitan efectuar diagnósticos, medir el impacto de las formaciones y ajustar los planes de acción. Mantener contacto estrecho y continuado con las diferentes funciones y equipos para identificar necesidades y oportunidades de formación y desarrollo, transversales y ad hoc para cada equipo. Maximizar sinergias con Global Training, Global Compliance y Recursos Humanos optimizando los recursos disponibles (contenidos, plataformas, proyectos, …). Colaborar con RRHH en el diseño e implantación de road-maps de desarrollo para cada posición. Promover benchmarks con otras compañías del sector, siguiendo las tendencias del mercado, desarrollando networking estratégico con proveedores… con el fin de anticipar las necesidades de capacitación a medio plazo así como los canales de formación más adecuados. Formación académica Licenciatura, se valorará Licenciatura en Ciencias de la Salud Conocimiento específico Experto en Formación de Formadores Inglés y Español nivel avanzado Experto en conducción y dinamización de Grupos Habilidades comunicati vas, de coordinación y colaboración. Experiencia+5 años experiencia en rol similar en la indústria farmacéutica Experiencia previa en Evaluación y Desarrollo de Competencias. Summary Location: BARCELONAType: Full time

Porque trabajar en Sopra Steria, también es sentir Sopra Steria. Somos un reconocido líder europeo en consultoría, servicios digitales y desarrollo de software, con cerca de 56.000 empleados en casi 30 países y más de 4.000 en España. Nos enfocamos en las personas, en su formación y desarrollo profesional, lo que nos impulsa a crecer y mejorar constantemente. Tenemos pasión por lo digital y al igual que tú, buscamos la mejor de las aventuras. Queremos que tu día a día se convierta en la mejor de tus inspiraciones. Que aprendas, aportes, te diviertas, crezcas y que, sobre todo, disfrutes al máximo. Si quieres formar parte de un equipo Great Place to Work, ¡Sigue leyendo! ¿Te apasiona el desarrollo de personas y te gustaría crecer en un entorno tecnológico en constante evolución? Buscamos una persona con vocación por los Recursos Humanos, organizada, proactiva y con ganas de aprender, para incorporarse al equipo de Talent como HR Business Partner. Trabajarás de la mano de una HRBP Senior, participando activamente en la gestión y desarrollo del talento de una unidad de negocio, con un importante recorrido de aprendizaje y crecimiento profesional. ¿Qué harás en tu día a día? • Dar soporte a la HRBP Senior en la gestión de personas de la unidad de negocio, contribuyendo a alinear las iniciativas de talento con las necesidades del área., • Participar en la identificación, seguimiento y desarrollo del talento, colaborando en la definición y ejecución de planes de acción., • Acompañar a managers y profesionales en los principales procesos de Recursos Humanos, ofreciendo una atención cercana, rigurosa y orientada a la solución., • Colaborar en la gestión de los ciclos de talento: evaluaciones, revisiones de desempeño, planes de desarrollo, movilidad interna, formación y acciones de empleabilidad., • Realizar el seguimiento de la experiencia de los profesionales durante toda su trayectoria en la compañía, favoreciendo su integración, crecimiento y compromiso., • Impulsar y transmitir la cultura, valores y forma de hacer de la organización a través de las distintas iniciativas de personas., • Analizar información y métricas de RRHH para apoyar la toma de decisiones y el seguimiento de las acciones implementadas., • Participar en proyectos y acciones transversales de Talent que contribuyan a la mejora continua de nuestros procesos., • Experiencia de al menos 1 año en posiciones de HRBP, Talent Management, People Partner, Generalista de RRHH o funciones similares., • Valorable experiencia previa en compañías del sector tecnológico, consultoría o entornos dinámicos., • Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o disciplinas afines., • Buen manejo de herramientas Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. ¿Cómo nos gustaría que fueras? • Persona positiva, con ganas de aprender y crecer profesionalmente., • Organizada, metódica y con atención al detalle., • Cercana y con excelente orientación al cliente interno., • Con capacidad para comunicarse de forma clara y generar relaciones de confianza., • Proactiva y con iniciativa para proponer mejoras., • Con interés por el desarrollo de personas y curiosidad por el entorno tecnológico., • Flexible, colaborativa y con capacidad para gestionar varias prioridades simultáneamente., • Contrato indefinido y jornada completa, • 23 días de vacaciones, • La oportunidad de desarrollarte en una función estratégica de Recursos Humanos acompañada por profesionales con amplia experiencia., • Un entorno colaborativo donde aprender, aportar ideas y asumir progresivamente nuevas responsabilidades., • Participación en proyectos de talento con impacto real en el negocio y en la experiencia de las personas., • Formación continua: competencias técnicas, transversales y de idiomas. Contamos con acceso a certificaciones, formaciones de los principales Partners Tecnológicos, plataformas online y ¡mucho más!, • Salario bruto fijo + Paquete de retribución flexible + Otras ventajas adicionales., • Modelo híbrido de teletrabajo, • Onboarding personalizado y detallado. Te acompañamos en todo momento para que te sientas #soprano desde el primer momento., • Oficina con espacios reservados al ocio. ¡Trabajo y diversión unido!, • Compañerismo y buen ambiente, el poder de la unión lo tenemos presente. Y lo más importante…Tienes la posibilidad de desarrollar tu carrera profesional con nosotros: Crearemos juntos un plan de carrera personalizado. Te formarás, marcaremos objetivos y llevaremos a cabo un seguimiento para asegurarnos de que lo conseguimos juntos. Escuchamos tus prioridades y luchamos por ellas. ¡Aquí tu voz importa! ¡Únete a nosotros y sé parte de algo más! En Sopra Steria estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo, evaluando cada candidatura de forma objetiva, en base a sus competencias y experiencia. Creemos firmemente que la diversidad de experiencias y perspectivas es lo que impulsa nuestra innovación. #J-18808-Ljbffr

Desde W Executive colaboramos con una compañía industrial en pleno crecimiento, con presencia en distintos centros de trabajo en España. Descripción del puesto Buscamos un Responsable de Recursos Humanos que lidere de forma integral la función de personas en España, reportando directamente a la Dirección General y formando parte del Comité de Dirección. • Definir e implementar la estrategia de RRHH alineada con el negocio., • Liderar y desarrollar un equipo de dos profesionales., • Gestionar las relaciones laborales y la interlocución con los comités de empresa., • Supervisar la administración de personal y el cumplimiento normativo., • Impulsar la planificación de plantilla y el desarrollo organizativo., • Liderar planes de igualdad, auditorías retributivas y protocolos de cumplimiento., • Supervisar la coordinación de PRL y el reporting de KPIs de RRHH (rotación, absentismo, siniestralidad, cobertura de vacantes)., • Coordinar la función de RRHH en un entorno multi-centro, garantizando homogeneidad de criterios., • Titulación en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho Laboral o ADE con especialización en RRHH (valorable Máster en RRHH)., • Experiencia consolidada como Director/a de RRHH, Responsable Corporativo de RRHH o HR Manager Senior., • Experiencia imprescindible en entornos industriales o multi-centro, relaciones laborales y gestión de convenios colectivos., • Experiencia liderando equipos y reportando KPIs., • Capacidad de comunicación e influencia, mano izquierda, temple, rigor y orientación al negocio., • Compromiso con un proyecto estable a largo plazo. En W Executive España SL, creemos en la diversidad y la inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades y promovemos un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación, ya sea por género, raza, edad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal o social. #J-18808-Ljbffr

Con un entendimiento profundo de la estrategia y los objetivos de la Escuela: • Acompañar a los líderes en la consecución de sus objetivos de negocio, apoyándoles en las mejoras operativas que decida introducir en su Área y en la aplicación de las políticas de People con su equipo., • Ser un referente para los trabajadores en la gestión de su bienestar y su desarrollo profesional en la Escuela., • Proponer soluciones basadas en las mejores prácticas, que ayuden a la organización en sus necesidades de transformación, • Apoyar al líder en la la gestión del talento de su equipo, identificando necesidades de desarrollo y formación y ayudándole en la gestión del desempeño de su equipo., • Apoyar a las personas en su desarrollo profesional y su bienestar en la Escuela, especialmente durante el proceso de onboarding y socialización., • Acompañar a los equipos en los procesos de cambio que aborde la organización y que puedan afectarles., • Gestión de teams de relaciones laborales y cumplimiento de políticas internas. Mediación en conflictos que se puedan suscitar entre áreas o dentro de un equipo., • Actuar como “embajador” de la cultura de la Escuela, • Conociendo muy bien el negocio de los líderes para los que trabaja, • Conociendo a las personas: sus capacidades, sus ambiciones y su situación personal, • Escuchando las necesidades de unos y otros, confiando en lo que nos dicen y explicando las razones en las que se basan las decisiones., • Conociendo todo el ciclo de vida de los procesos de People: selección, onboarding, desarrollo, formación, liderazgo, comunicación, compensación y relaciones laborales (permisos, bajas, premios, etc.), • Manteniéndose al día en el oficio de escuchar, motivar, gestionar y hacer crecer a las personas, así como en los aspectos operativos de la relación con la Escuela, • Preparando bien los temas antes de abordarlos: diagnóstico, diseño, seguimiento y evaluación., • Siendo proactivo en la búsqueda de soluciones y aplicándolas con rapidez, sin burocracia y con flexibilidad, • Adquiriendo compromisos y cumpliéndololos, • Experiencia previa en roles de Recursos Humanos, • Conocimientos del marco legal que regula las Relaciones Laborales, • Habilidad de comunicación para interactuar con todos los niveles organizativos, • Capacidad de escucha, capacidad analítica, empatía, influencia y resolución de conflictos, • Rigor, discreción y credibilidad #J-18808-Ljbffr

ID de solicitud de puesto41762-Publicado01/10/2026-España-Barcelona-Recursos humanos-Profesionales de hotel Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Liderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en los hoteles de Barcelona, garantizando una excelente experiencia para colaboradores y candidatos durante todo su ciclo de vida en la compañía. Será el principal socio estratégico de negocio en materia de personas, impulsando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas corporativas y la legislación laboral vigente. • Asesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones., • Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos., • Supervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones clave., • Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento., • Coordinar los procesos de onboarding, formación, desarrollo y evaluación del desempeño., • Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución profesional y la movilidad interna., • Liderar iniciativas de engagement, reconocimiento, comunicación interna y bienestar., • Asegurar el seguimiento de los indicadores de clima laboral y la implementación de planes de acción., • Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral, procesos administrativos y relaciones con la representación legal de los trabajadores., • Coordinar las políticas de compensación y beneficios, así como el seguimiento de indicadores de personal., • Participar en proyectos corporativos, aperturas, transformaciones organizativas y procesos de cambio., • Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH, sostenibilidad, diversidad, salud y seguridad laboral., • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas afines., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de gestión de personas., • Experiencia previa en entornos operativos de alta exigencia, preferiblemente en hotelería, turismo o servicios., • Experiencia liderando equipos y proyectos transversales., • Conocimientos de las áreas de Talent Acquisition, Learning & Development, Relaciones Laborales, Cultura y Compensación., • Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones con comités de empresa., • Valorable experiencia con SAP SuccessFactors, SAP, MyPlace u otras herramientas de RRHH., • Conocimiento de plataformas de reclutamiento y employer branding., • Español e inglés profesional., • Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas., • Visión estratégica y orientación al negocio., • Capacidad de gestión del cambio., • Comunicación y negociación., • Orientación a resultados., • Desarrollo de personas y trabajo en equipo., • Capacidad analítica y organizativa. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es " Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable " Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ". Si quieres ser " Very Inspiring People ", síguenos en: #J-18808-Ljbffr

Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. Como Responsable de Proyecto Técnico de SAP formarás parte de la unidad de Consultoría SAP de SEIDOR. En esta unidad ayudamos a las organizaciones en su transformación hacia una empresa inteligente, conectando procesos, departamentos y funciones mediante soluciones integrales de gestión empresarial. Además, optimizamos los procesos y operaciones internas, y facilitamos la toma de decisiones a través de herramientas avanzadas para la obtención y explotación del dato. • Liderar proyectos de implantación, evolución y soporte de SAP SuccessFactors y SAP HCM para organismos y entidades del sector público., • Actuar como interlocutor principal con el cliente, gestionando la relación con responsables funcionales, direcciones de proyecto y sponsors., • Planificar, coordinar y supervisar todas las fases del proyecto, garantizando el cumplimiento de plazos, alcance, presupuesto y calidad., • Gestionar equipos multidisciplinares de consultoría funcional y técnica, asegurando la correcta asignación de recursos y la calidad de los entregables., • Gobernar el ciclo completo del proyecto bajo metodología SAP Activate, incluyendo planificación, seguimiento, gestión de riesgos, incidencias y control de cambios., • Coordinar comités de seguimiento, reuniones de gobierno y reporting ejecutivo, elaborando informes de estado para cliente y dirección., • Supervisar el cumplimiento de los requisitos contractuales, acuerdos de nivel de servicio (SLA) y condiciones establecidas en pliegos y licitaciones públicas., • Gestionar la rentabilidad del proyecto mediante el control de costes, horas, facturación y desviaciones económicas., • Asegurar la correcta implantación de los procesos de Recursos Humanos, Administración de Personal y Nómina, alineados con la normativa y necesidades específicas del sector público., • Impulsar el desarrollo y la mentoría del equipo de proyecto, fomentando las buenas prácticas y la excelencia en la entrega de servicios., • Título universitario en Ingeniería Informática, Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Derecho, Sistemas de Información o campos relacionados. (Imprescindible), • Nivel avanzado de inglés valorable., • Experiencia: 3-5 años de experiencia en consultoría SAP HCM enfocada a proyectos de Sector Público., • Valorable certificación SAP PSE (Sector público), • Conocimientos Técnicos/Funcionales:, • Dominio avanzado en configuración de módulos SAP y comprensión de la arquitectura y funcionamiento de SAP S/4HANA., • Conocimiento profundo en la Legislación laboral española, preferiblemente en Administración Pública., • Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos., • Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros., • Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto., • Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc., • Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar., • Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades., • Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico., • Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc., • Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente., • Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología! #J-18808-Ljbffr

Paul Marlex, empresa del sector industrial ubicada en Sant Vicenç dels Horts, busca incorporar un/a Técnico/a Senior de Administración de Personal y Nóminas. Reportando al área de Recursos Humanos, gestionarás íntegramente la nómina y la administración de personal, asegurando el cumplimiento normativo y de procedimientos internos. Se ofrece un día de teletrabajo a la semana y horario flexible de entrada entre las 8:00 y las 9:00, con incorporación estable en una organización consolidada. #J-18808-Ljbffr

Empresa multinacional sector automoción, con fábrica ubicada al norte de Barcelona, precisa incorporar: CONTABLE SENIOR.Reportando directamente a la Dirección General, y formando parte del equipo Financiero, será el encargado/a de analizar las obligaciones fiscales de la empresa, preparando y pr

Desde Advantage Consultores estamos colaborando con la Fundació Pasqual Maragall en la búsqueda de un/a People Partner para el Barcelonaβeta Brain Research Center (BBRC), en Barcelona. La Fundació Pasqual Maragall fue creada en 2008 con la misión de promover y desarrollar investigación biomédica de excelencia y contribuir a encontrar soluciones frente al Alzheimer y otras demencias. La investigación de la Fundación se desarrolla en el Barcelonaβeta Brain Research Center (BBRC), centro de investigación constituido con la participación de la Universitat Pompeu Fabra. La Fundación y el BBRC reúnen actualmente a más de 250 profesionales en un entorno dinámico y en crecimiento. La persona se incorporará al Área de Personas, reportando a su Dirección y actuando como referente de gestión de personas para los equipos del BBRC. Su misión será liderar, coordinar e impulsar los principales procesos y proyectos de gestión de personas dentro de las áreas asignadas, acompañando el desarrollo del talento y las necesidades de una organización científica en crecimiento. • Participar junto con la Dirección de Personas en el diseño e implementación de políticas y proyectos de RRHH., • Actuar como referente de Personas para las áreas asignadas del BBRC., • Acompañar a responsables y equipos en sus necesidades de gestión de personas., • Participar en la planificación de plantillas, futuras incorporaciones y planes de carrera., • Colaborar en proyectos de política retributiva, desarrollo y evolución profesional., • Acompañar procesos de cambio y transformación organizativa., • Identificar y analizar indicadores y KPIs del área., • Definir perfiles y necesidades de incorporación junto con los responsables de las áreas., • Coordinar y acompañar los procesos de selección, contratación e incorporación., • Participar en entrevistas y procesos de promoción interna., • Impulsar acciones de atracción y fidelización del talento., • Analizar indicadores relacionados con onboarding, rotación y experiencia de las personas., • Detectar necesidades de formación y desarrollo., • Participar en proyectos transversales de desarrollo de personas., • Coordinar procesos de evaluación y desarrollo., • Hacer seguimiento de planes de desarrollo individuales y colectivos., • Participar en el diseño de itinerarios de carrera para los diferentes equipos del BBRC., • Trabajar y actualizar descripciones de puestos., • Participar en procesos de valoración y clasificación profesional., • Colaborar en cuestiones relacionadas con evolución profesional, reconocimiento y retribución., • Participar en el Comité de Gestión del Talento., • Coordinarse con los diferentes especialistas del Área de Personas., • Acompañar procesos relacionados con onboarding, contratación, altas, bajas y otras cuestiones laborales., • Actuar como nexo entre el Área de Personas y los equipos del BBRC., • Generar relaciones de confianza y una comunicación fluida con managers y profesionales., • Participar en proyectos transversales, comités y espacios de trabajo internos., • Formación universitaria en Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Humanidades o similar., • Valorable Máster o Postgrado en Recursos Humanos., • Más de 3 años de experiencia en Recursos Humanos., • Experiencia en selección, gestión del talento, formación y desarrollo., • Conocimientos de compensación y beneficios, estructura organizativa y relaciones laborales., • Muy valorable experiencia en centros de investigación, entornos científicos, sanitarios o similares., • Catalán y castellano. A nivel personal, buscamos una persona colaborativa, cercana y adaptable, con capacidad para generar confianza, trabajar con diferentes interlocutores y combinar una visión estratégica con una orientación muy práctica. #J-18808-Ljbffr

Desde Paul Marlex estamos buscando un/a Técnico/a Senior de Administración de Personal y Nóminas para incorporarse a una empresa del sector industrial, ubicada en Sant Vicenç dels Horts. Reportando al área de Recursos Humanos, la persona seleccionada se responsabilizará de garantizar la correcta gestión del proceso de nómina y de la administración de personal de la compañía. • Gestionar de forma íntegra el proceso de nómina mediante A3 Nómina Innuva., • Administrar los procesos relacionados con la contratación, altas, bajas y modificaciones de personal., • Realizar el seguimiento y control de presencia e incidencias., • Gestionar las tareas administrativas propias del área de Administración de Personal., • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los procedimientos internos., • Colaborar con el departamento de Recursos Humanos en aquellas tareas relacionadas con la gestión laboral., • Incorporación estable a una empresa consolidada del sector industrial., • Integración en un entorno dinámico y con un importante volumen de plantilla., • Un día de teletrabajo a la semana., • Horario flexible de entrada entre las 8:00 y las 9:00 h., • Experiencia mínima de 10 años gestionando procesos completos de nómina., • Experiencia realizando la nómina internamente en empresas de más de 500 trabajadores, preferiblemente del sector industrial o con fábricas., • Valorable experiencia previa en asesoría/gestoría, siempre que se aporte experiencia en gestión de nómina de empresas de gran volumen., • Conocimientos de control de presencia y de los procesos de Administración de Personal. xkdbapo, • Persona organizada, rigurosa, con capacidad de planificación y atención al detalle. #J-18808-Ljbffr

MarlexSomos una compañía especializada en talento y Recursos Humanos, con 30 años de experiencia y una red de más de 80 oficinas. Descripción de la ofertaDesde Marlex Recruiting estamos colaborando con una despacho de abogados y consultores especializado, ubicados en Barcelona, que tienen la ne

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: “El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Liderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en los hoteles de Barcelona, garantizando una excelente experiencia para colaboradores y candidatos durante todo su ciclo de vida en la compañía. Será el principal socio estratégico de negocio en materia de personas, impulsando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas corporativas y la legislación laboral vigente. • Asesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones., • Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos., • Supervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones clave., • Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento., • Coordinar los procesos de onboarding, formación, desarrollo y evaluación del desempeño., • Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución profesional y la movilidad interna., • Liderar iniciativas de engagement, reconocimiento, comunicación interna y bienestar., • Asegurar el seguimiento de los indicadores de clima laboral y la implementación de planes de acción., • Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral, procesos administrativos y relaciones con la representación legal de los trabajadores., • Coordinar las políticas de compensación y beneficios, así como el seguimiento de indicadores de personal., • Participar en proyectos corporativos, aperturas, transformaciones organizativas y procesos de cambio., • Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH, sostenibilidad, diversidad, salud y seguridad laboral., • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas afines., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de gestión de personas., • Experiencia previa en entornos operativos de alta exigencia, preferiblemente en hotelería, turismo o servicios., • Experiencia liderando equipos y proyectos transversales., • Conocimientos de las áreas de Talent Acquisition, Learning & Development, Relaciones Laborales, Cultura y Compensación., • Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones con comités de empresa., • Valorable experiencia con SAP SuccessFactors, SAP, MyPlace u otras herramientas de RRHH., • Conocimiento de plataformas de reclutamiento y employer branding., • Español e inglés profesional., • Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas., • Visión estratégica y orientación al negocio., • Capacidad de gestión del cambio., • Comunicación y negociación., • Orientación a resultados., • Desarrollo de personas y trabajo en equipo., • Capacidad analítica y organizativa. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ". Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

EADA Business School, con sede en Barcelona y fundada en 1957, es una institución independiente y sin ánimo de lucro especializada en la formación de directivos y profesionales. Con más de 65 años de trayectoria, somos una de las escuelas de negocios de referencia en Europa. Nos caracterizamos por una formación práctica, internacional y centrada en el desarrollo integral de las personas, combinando excelencia académica con el fortalecimiento de competencias de liderazgo. En EADA impulsamos el talento con un propósito claro: formar líderes responsables, comprometidos con la sostenibilidad y preparados para generar impacto positivo en las organizaciones y en la sociedad. Para cumplir con nuestra visión, buscamos incorporar un/a Senior Career Advisor para el área de Executive Education, con un profundo conocimiento del mercado laboral y experiencia en orientación profesional, selección, talento o recursos humanos. La persona que se incorpore tendrá como principal misión acompañar a nuestros participantes y Alumni en su desarrollo profesional, ayudándoles a definir sus objetivos de carrera y conectándolos con las oportunidades y tendencias del mercado, reportando directamente al responsable de Executive Education. Asimismo, tendrá un papel relevante en la relación con empresas y partners, el desarrollo de actividades de empleabilidad y la coordinación del equipo. • Acompañar y asesorar individualmente a participantes y Alumni en la definición y desarrollo de su plan de carrera., • Identificar sus principales áreas de desarrollo, preferencias y necesidades profesionales., • Dar apoyo en la búsqueda de prácticas y oportunidades profesionales acordes con su perfil académico y profesional., • Proporcionar recursos y entrenamiento personalizado para afrontar procesos de búsqueda y cambio profesional., • Coordinar las reuniones de orientación profesional de los programas asignados., • Diseñar, planificar e impartir sesiones y actividades relacionadas con empleabilidad, mercado laboral y desarrollo profesional., • Preparar a los participantes en aspectos como la elaboración de un CV estratégico, entrevistas por competencias y otros recursos para afrontar procesos de selección., • Identificar y seleccionar expertos externos en gestión de carrera que complementen las actividades del departamento., • Buscar, seleccionar y validar nuevos servicios y recursos relacionados con la gestión de la carrera profesional., • Desarrollar y consolidar relaciones con empresas, consultoras de selección y headhunters., • Identificar empresas interesadas en incorporar talento EADA, tanto para posiciones ejecutivas como para perfiles entry level y prácticas., • Realizar seguimiento de los procesos de búsqueda y selección de talento., • Impulsar la participación de empresas en jornadas, actividades y eventos de Carreras Profesionales., • Coorganizar ferias de empleo y otras iniciativas que faciliten la conexión entre nuestros participantes y el entorno empresarial., • Mantener y ampliar la red de contactos profesionales del área., • Dar apoyo al equipo de Admisiones aportando conocimiento sobre mercado laboral, tendencias profesionales, roles funcionales y decisiones de carrera., • Participar en sesiones informativas y eventos vinculados a los programas para explicar la propuesta de valor de Carreras Profesionales., • Colaborar con Comunicación en la creación de contenidos audiovisuales, entrevistas y testimoniales., • Participar en proyectos del departamento como Employment Reports, Open Days, planes de carrera, directorios de CV, mejoras de contenidos web y otras iniciativas., • Colaborar en la recopilación de información vinculada a rankings y acreditaciones de programas., • Participar en actos institucionales dirigidos a participantes y Alumni, como inauguraciones, acreditaciones, EADA Annual Meeting y otras actividades de la institución., • Experiencia y conocimiento sólido del mercado laboral, sus tendencias, perfiles profesionales y procesos de selección., • Experiencia previa en orientación y gestión de carreras profesionales, idealmente en escuelas de negocio, universidades u otras instituciones educativas; o experiencia en selección, headhunting, talento y/o Recursos Humanos., • Capacidad para relacionarse con empresas, profesionales y perfiles ejecutivos., • Nivel alto de inglés, necesario para desenvolverse en un entorno internacional., • Capacidad para acompañar y asesorar a profesionales en diferentes momentos de su carrera., • Experiencia o capacidad para coordinar equipos y proyectos. En EADA, nos comprometemos a crear un entorno profesional en el que las personas puedan desarrollarse y crecer. Ofrecemos: • Modelo híbrido de trabajo, con hasta dos días de teletrabajo por semana., • Seguro médico privado., • Condiciones especiales y becas de formación para los programas de EADA., • Jornada completa de 37,5 horas semanales, favoreciendo el equilibrio entre vida profesional y personal., • 31 días naturales de vacaciones al año + día libre en tu cumpleaños Formar parte de EADA significa integrarse en una comunidad académica internacional comprometida con la excelencia, la colaboración y el impacto positivo. ¡Te estamos esperando! #J-18808-Ljbffr

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 45.000 profesionales. Somos un referente en servicios de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Forbes 2023 y por Actualidad Económica (El Mundo) como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España 2024! Desde el Departamento de Organización y Recursos Humanos de Serveo estamos buscando un/a abogado/a en Barcelona cuya misión será representar y defender los intereses de la empresa dentro del ámbito Jurídico Laboral y de la negociación colectiva, definiendo y desarrollando las estrategias a seguir en los procesos bajo su responsabilidad, resolviendo consultas del personal con capacidad de gestión de la compañía y elaborando la documentación necesaria, de acuerdo con las directrices marcadas por el Jefe/a de Relaciones Laborales, con el fin de evitar los posibles conflictos derivados del incumplimiento de la legislación socio laboral y en caso de que produzcan, que supongan el menor coste posible para la empresa. Tu nuevo rol consistirá en: • Participar en las negociaciones colectivas bajo su ámbito de gestión, siguiendo las directrices corporativas y recogiendo los requerimientos del área de negocio, para firmar acuerdos que recojan condiciones alineadas con los objetivos de la compañía., • Representar y defender a la compañía en los procesos jurídicos y administrativos de carácter laboral ante los diferentes organismos competentes en la materia y en todos sus trámites e instancias para garantizar la defensa de los intereses de la empresa., • Asesorar a la organización en las dudas o problemas que les surjan en materia laboral para, tras analizar las herramientas a su disposición (normativa, convenio, régimen disciplinario, etc.) y elaborar los informes que sean precisos, plantear alternativas que den respuesta a sus necesidades y, cuando proceda, ejecutar la solución elegida., • Realizar reuniones de seguimiento e información con las Representaciones Legales de los Trabajadores de los diferentes centros de trabajo para cumplir las obligaciones legales y fomentar el diálogo y paz social., • Elaborar la actualización de las tablas salariales para garantizar el cumplimiento por parte de la compañía de las cláusulas incluidas en los convenios colectivos., • Realizar las negociones individuales que precise la compañía para llegar a acuerdos que minimicen los riesgos derivados de las decisiones empresariales tomadas., • Supervisar las elecciones sindicales en los centros de trabajo para garantizar el cumplimiento de la legislación vigente y defender los intereses de la compañía., • Informar a través de las herramientas (BBDD) diseñadas al efecto para facilitar el seguimiento de los resultados y asuntos en curso en el ámbito laboral, así como las repercusiones derivadas para la compañía., • Impartir la formación en materia laboral a otras áreas de la organización para facilitar el conocimiento y comprensión de las novedades en materia laboral. Formación complementaria: Postgrado Práctica Jurídica. Colegiado Ejerciente. Idiomas: Nivel alto de inglés (mínimo B2). Experiencia: Experiencia 5 años ejerciendo la abogacía en sectores de alta conflictividad socio laboral con diferentes marcos normativos y organizaciones con un alto número de empleados. Habilidades: Negociación, orientación al cliente, orientación a resultados, impacto e influencia, análisis de problemas y toma de decisiones • Contrato indefinido: te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras., • Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás:, • Flexibilidad horaria de entrada y salida, • Jornada continua en verano y festividades, • Política corporativa de teletrabajo, • Paquete retributivo competitivo: Retribución total altamente competitiva en el sector, compuesta por una retribución fija más una retribución variable., • Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna., • Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. En Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día. #J-18808-Ljbffr

AttittudTalent #Attittud BusinessSomos una consultora de recursos humanos y gestión de personas especializada en el acompañamiento de profesionales, equipos y organizaciones hacia su éxito.Participamos activamente en la definición de estrategias y objetivos, así como en la elaboración de los p

Overview En este equipo multidisciplinar ofrecemos un servicio global en fiscalidad, movilidad y retribución de personas. Trabajarás con empresas familiares y grandes empresas, así como con banca privada y family office, para resolver retos complejos de tributación y recursos humanos internacional. Te incorporarás a profesionales con alta especialización para dar respuestas integrales. Esta oportunidad te permite impactar en decisiones fiscales y de retribución a gran escala, dentro de una cultura profesional y orientada al servicio. Responsabilidades • Asesorar en fiscalidad, movilidad internacional y retribución de personas, • Atender a clientes: empresas familiares, grandes empresas y banca privada, • Colaborar para ofrecer un servicio integral y global, • Apoyar en planes de compensación y previsión social, • Contribuir a soluciones especializadas para artistas y deportistas Requisitos principales, • Grado en Derecho y/o ADE, • Experiencia mínima de 6 años en asesoramiento fiscal a empresas familiares y grandes empresas, • Nivel de inglés Avanzado, • Máster en Fiscalidad (valorable)

En este equipo multidisciplinar ofrecemos un servicio global en fiscalidad, movilidad y retribución de personas.Trabajarás con empresas familiares y grandes empresas, así como con banca privada y family office, para resolver retos complejos de tributación y recursos humanos internacional.Te inco

Overview En esta posición liderarás la supervisión de RRHH para la zona noreste, iniciando como responsable de un Centro y, en breve, asumiendo coordinación territorial. Trabajarás estrechamente con áreas corporativas y con responsables de centros para garantizar eficiencia, control de costes y cumplimiento de procesos. Serás interlocutor clave ante la RLT y apoyarás a la dirección territorial en la mejora operativa. Tu rol combina gestión operativa, selección, nóminas y formación, con foco en resultados y servicio al cliente. Oportunidad de impactar en la calidad del servicio y en la planificación de recursos a gran escala. Responsabilidades • Supervisar y coordinar RRHH en la zona y el centro asignado, • Gestionar gasto de recursos humanos (dimensionamiento, salarios, cambios, desvíos), • Apoyar a responsables de RRHH de centros y a la dirección territorial, • Controlar gestión de recursos y buscar mejoras operativas y de eficiencia, • Realizar búsquedas de ahorros y sinergias, • Preparar información para nóminas y gestionar procesos de selección, • Gestión de administración de personal, RRLL, formación y Prevención de Riesgos Laborales, • Asegurar cobertura de puestos clave y planificar recursos en áreas críticas, • Elaborar planillas, turnos, vacaciones y promociones internas, • Interlocución con la representación de los trabajadores, • Auditorías internas y coordinación de formación de estudiantes y profesionales, • Participar en presupuesto del centro y seguimiento de actividad mercantil Requisitos principales, • Formación relacionada con RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE, etc., • Experiencia de 7 a 10 años en coordinación y visión transversal de procesos de RRHH o consultoría afín, en sector salud o servicios, • Conocimiento de administración de personal y legislación laboral, • Excelente comunicación y capacidad de argumentación, • Autonomía y capacidad de trabajo en equipo, • Visión global del negocio, planificación y organización, • Orientación al cliente, liderazgo y negociación, • Conocimiento de idiomas catalán y castellano fluidos, • buena comunicación, • proactividad e iniciativa, • trabajo en equipo, • gestión de nóminas y procesos de selección, • administración de personal, • legislación laboral

En Marlex Healthcare & Life Sciences, formarás parte de un equipo dinámico que impulsa la selección de profesionales sanitarios y del sector farmacéutico.Tu misión es captar y presentar candidatos idóneos, gestionando publicaciones y base de datos para maximizar la calidad de las candidaturas.

Overview En este puesto liderarás un centro de restauración colectiva, asegurando la operativa y la calidad del servicio. Trabajarás estrechamente con un equipo grande y con múltiples departamentos para garantizar cobertura y eficiencia. Serás un motor de mejora continua, resolviendo incidencias y optimizando recursos humanos y materiales. El rol ofrece autonomía y visibilidad en una organización consolidada, con enfoque en excelencia operativa y satisfacción del cliente. Compensaciones / Beneficios • Salario competitivo, • Autonomía y visibilidad dentro de la organización, • Proyecto estable, • Entorno dinámico, • Oportunidad de desarrollo profesional Responsabilidades, • Liderar y coordinar un equipo multidisciplinar de gran tamaño, • Organizar cuadrantes, turnos y planificación de personal para cubrir todas las áreas, • Supervisar procesos de producción y distribución alimentaria, • Coordinar servicios y asegurar cumplimiento de estándares, • Gestionar incidencias operativas y actuar como interlocutor con el cliente y departamentos, • Seguimiento de indicadores operativos y propuesta de mejoras, • Garantizar procedimientos de calidad, seguridad alimentaria y organización interna, • Fomentar un entorno de trabajo colaborativo y mejora continua Requisitos principales, • Formación en Nutrición Humana y Dietética, Hostelería, Restauración, ADE o disciplinas afines, • Experiencia en gestión de servicios de restauración colectiva o alimentación organizada, • Experiencia en coordinación de equipos numerosos, • Valorable experiencia en entornos sanitarios o colectividades, • Capacidad para gestionar operativa diaria y resolver incidencias con agilidad, • Conocimientos de planificación de personal y organización de servicios, • Manejo de herramientas informáticas de gestión, • Liderazgo y gestión de equipos, • Alta organización y planificación, • Orientación al servicio y a la calidad, • Toma de decisiones y resolución de problemas, • Excelentes capacidades de comunicación y coordinación, • Herramientas informáticas de gestión (CRM/ERP)

Overview En este puesto liderarás un centro de restauración colectiva, asegurando la operativa y la calidad del servicio. Trabajarás estrechamente con un equipo grande y con múltiples departamentos para garantizar cobertura y eficiencia. Serás un motor de mejora continua, resolviendo incidencias y optimizando recursos humanos y materiales. El rol ofrece autonomía y visibilidad en una organización consolidada, con enfoque en excelencia operativa y satisfacción del cliente. Compensaciones / Beneficios • Salario competitivo, • Autonomía y visibilidad dentro de la organización, • Proyecto estable, • Entorno dinámico, • Oportunidad de desarrollo profesional Responsabilidades, • Liderar y coordinar un equipo multidisciplinar de gran tamaño, • Organizar cuadrantes, turnos y planificación de personal para cubrir todas las áreas, • Supervisar procesos de producción y distribución alimentaria, • Coordinar servicios y asegurar cumplimiento de estándares, • Gestionar incidencias operativas y actuar como interlocutor con el cliente y departamentos, • Seguimiento de indicadores operativos y propuesta de mejoras, • Garantizar procedimientos de calidad, seguridad alimentaria y organización interna, • Fomentar un entorno de trabajo colaborativo y mejora continua Requisitos principales, • Formación en Nutrición Humana y Dietética, Hostelería, Restauración, ADE o disciplinas afines, • Experiencia en gestión de servicios de restauración colectiva o alimentación organizada, • Experiencia en coordinación de equipos numerosos, • Valorable experiencia en entornos sanitarios o colectividades, • Capacidad para gestionar operativa diaria y resolver incidencias con agilidad, • Conocimientos de planificación de personal y organización de servicios, • Manejo de herramientas informáticas de gestión, • Liderazgo y gestión de equipos, • Alta organización y planificación, • Orientación al servicio y a la calidad, • Toma de decisiones y resolución de problemas, • Excelentes capacidades de comunicación y coordinación, • Herramientas informáticas de gestión (CRM/ERP)

Overview En esta posición liderarás la supervisión de RRHH para la zona noreste, iniciando como responsable de un Centro y, en breve, asumiendo coordinación territorial. Trabajarás estrechamente con áreas corporativas y con responsables de centros para garantizar eficiencia, control de costes y cumplimiento de procesos. Serás interlocutor clave ante la RLT y apoyarás a la dirección territorial en la mejora operativa. Tu rol combina gestión operativa, selección, nóminas y formación, con foco en resultados y servicio al cliente. Oportunidad de impactar en la calidad del servicio y en la planificación de recursos a gran escala. Responsabilidades • Supervisar y coordinar RRHH en la zona y el centro asignado, • Gestionar gasto de recursos humanos (dimensionamiento, salarios, cambios, desvíos), • Apoyar a responsables de RRHH de centros y a la dirección territorial, • Controlar gestión de recursos y buscar mejoras operativas y de eficiencia, • Realizar búsquedas de ahorros y sinergias, • Preparar información para nóminas y gestionar procesos de selección, • Gestión de administración de personal, RRLL, formación y Prevención de Riesgos Laborales, • Asegurar cobertura de puestos clave y planificar recursos en áreas críticas, • Elaborar planillas, turnos, vacaciones y promociones internas, • Interlocución con la representación de los trabajadores, • Auditorías internas y coordinación de formación de estudiantes y profesionales, • Participar en presupuesto del centro y seguimiento de actividad mercantil Requisitos principales, • Formación relacionada con RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE, etc., • Experiencia de 7 a 10 años en coordinación y visión transversal de procesos de RRHH o consultoría afín, en sector salud o servicios, • Conocimiento de administración de personal y legislación laboral, • Excelente comunicación y capacidad de argumentación, • Autonomía y capacidad de trabajo en equipo, • Visión global del negocio, planificación y organización, • Orientación al cliente, liderazgo y negociación, • Conocimiento de idiomas catalán y castellano fluidos, • buena comunicación, • proactividad e iniciativa, • trabajo en equipo, • gestión de nóminas y procesos de selección, • administración de personal, • legislación laboral

Overview En este rol, gestionarás la nómina end-to-end para países europeos, asegurando precisión y cumplimiento. Colaborarás estrechamente con People y Finance para optimizar procesos y mejorar la experiencia de empleados. Buscarás oportunidades de mejora en compensación y prácticas de nómina, aportando rigor y confidencialidad. Tu trabajo impacta directamente en el cumplimiento normativo y en la satisfacción del equipo. Únete para contribuir a un entorno laboral diverso e inclusivo. Compensaciones / Beneficios • Horario flexible, • Seguro Médico, • Modelo híbrido de trabajo, • viernes con jornada reducida, • Cantina con desayunos y comidas a precio reducido Responsabilidades, • Gestionar nómina end-to-end para empleados en países europeos asignados, asegurando puntualidad y precisión., • Mantenerse actualizado sobre fiscalidad, Seguridad Social y normativa laboral de cada país para cumplimiento legal., • Colaborar con People y Finance para asegurar exactitud de la información de payroll y resolver incidencias., • Recopilar y procesar datos de nómina manteniendo confidencialidad y protección de datos., • Soporte a empleados como punto de contacto para consultas de nómina y beneficios., • Realizar auditorías periódicas de payroll y mantener documentación actualizada., • Identificar oportunidades para optimizar procesos y contribuir a la implementación de mejores prácticas., • Colaborar en proyectos internacionales y multidisciplinares. Requisitos principales, • Experiencia gestionando nómina en España y conocimiento de fiscalidad, Seguridad Social y normativa laboral local., • Experiencia trabajando con software de nómina y proveedores externos de payroll., • Nivel avanzado en gestión de hojas de cálculo y análisis de datos., • Excelente comunicación verbal y escrita; capacidad de interacción con empleados de distintos niveles y culturas., • Alta precisión y atención al detalle en datos y cálculos de nómina., • Grado en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado., • Mínimo 4 años de experiencia en gestión de nómina en entornos multinacionales o locales., • Valor añadido: experiencia gestionando nómina fuera de Europa y/o con múltiples proveedores internacionales., • comunicación efectiva, • atención al detalle, • trabajo en equipo, • software de nómina, • proveedores externos de payroll, • gestión avanzada de hojas de cálculo

Overview En esta posición liderarás la supervisión de RRHH para la zona noreste, iniciando como responsable de un Centro y, en breve, asumiendo coordinación territorial. Trabajarás estrechamente con áreas corporativas y con responsables de centros para garantizar eficiencia, control de costes y cumplimiento de procesos. Serás interlocutor clave ante la RLT y apoyarás a la dirección territorial en la mejora operativa. Tu rol combina gestión operativa, selección, nóminas y formación, con foco en resultados y servicio al cliente. Oportunidad de impactar en la calidad del servicio y en la planificación de recursos a gran escala. Responsabilidades • Supervisar y coordinar RRHH en la zona y el centro asignado, • Gestionar gasto de recursos humanos (dimensionamiento, salarios, cambios, desvíos), • Apoyar a responsables de RRHH de centros y a la dirección territorial, • Controlar gestión de recursos y buscar mejoras operativas y de eficiencia, • Realizar búsquedas de ahorros y sinergias, • Preparar información para nóminas y gestionar procesos de selección, • Gestión de administración de personal, RRLL, formación y Prevención de Riesgos Laborales, • Asegurar cobertura de puestos clave y planificar recursos en áreas críticas, • Elaborar planillas, turnos, vacaciones y promociones internas, • Interlocución con la representación de los trabajadores, • Auditorías internas y coordinación de formación de estudiantes y profesionales, • Participar en presupuesto del centro y seguimiento de actividad mercantil Requisitos principales, • Formación relacionada con RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE, etc., • Experiencia de 7 a 10 años en coordinación y visión transversal de procesos de RRHH o consultoría afín, en sector salud o servicios, • Conocimiento de administración de personal y legislación laboral, • Excelente comunicación y capacidad de argumentación, • Autonomía y capacidad de trabajo en equipo, • Visión global del negocio, planificación y organización, • Orientación al cliente, liderazgo y negociación, • Conocimiento de idiomas catalán y castellano fluidos, • buena comunicación, • proactividad e iniciativa, • trabajo en equipo, • gestión de nóminas y procesos de selección, • administración de personal, • legislación laboral

MarlexSomos una compañía especializada en talento y Recursos Humanos, con 30 años de experiencia y una red de más de 80 oficinas.Trabajamos desde la proximidad, el conocimiento del territorio y el compromiso con las personas y las empresas.Te gustaría formar parte de nuestro equipo? Queremos co

En Construcciones Rubau contamos con más de 50 años de experiencia en el sector de las infraestructuras, desarrollando actividades de construcción, concesión, conservación y mantenimiento en proyectos de obra civil y edificación. Además, hemos diversificado nuestra actividad con divisiones especializadas en gestión del agua, residuos, energías renovables y rehabilitación, operando en países como México, Polonia y España. ¿Eres un profesional con sólida experiencia en el sector ferroviario, visión estratégica y capacidad de liderazgo? Buscamos un/a Jefe/a de Obra Ferroviario/a para liderar proyectos clave de infraestructura, concretamente obras de drenaje en la línea de Alta Velocidad (AVE Madrid - Frontera Francesa). La posición se ubica principalmente en la zona de Cataluña, requiriendo disponibilidad para movilidad nacional. Tu misión será liderar la ejecución técnica, económica y administrativa de las obras de drenaje e infraestructura ferroviaria asignadas, asegurando los más altos estándares de calidad, seguridad y rentabilidad, cumpliendo estrictamente con los plazos y la normativa vigente del sector. Como máximo responsable a pie de obra, coordinarás los recursos humanos y materiales, sirviendo de enlace principal con la Dirección de Obra y administraciones públicas. Gestión Técnico-Económica: Planificar, supervisar y controlar el presupuesto de la obra, cierres mensuales, certificaciones, producción y seguimiento de costes, optimizando la rentabilidad del proyecto. Planificación Operativa en Entorno Ferroviario: Coordinar la ejecución de los trabajos de drenaje transversal y longitudinal en la línea de Alta Velocidad, garantizando la correcta gestión de cortes de vía, banda de mantenimiento y acopio de materiales específicos. Seguridad, Salud y Medio Ambiente: Velar por el cumplimiento riguroso de las medidas de P.R.L. y de la normativa específica medioambiental y de seguridad en el ámbito ferroviario (ADIF). Gestión de Equipos y Subcontratación: Dirigir al equipo técnico de la obra, coordinar a los encargados y supervisar el rendimiento y calidad de los trabajos contratados a empresas subcontratistas. Interlocución Institucional: Actuar como interlocutor/a principal ante la Dirección de Obra, las entidades reguladoras de la infraestructura ferroviaria y otros organismos implicados. Formación: Máster en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, Grado en Ingeniería Civil (titulación homologada en España). Experiencia: Mínimo 3-5 años de experiencia demostrable como Jefe/a de Obra en proyectos de infraestructura civil, siendo imprescindible aportar experiencia específica en obras de infraestructura ferroviaria. Conocimientos Específicos: Dominio de herramientas de gestión de costes, programas de planificación y software técnico. Se valorará muy positivamente el conocimiento de la normativa técnica de ADIF. Habilidades: Alta capacidad de liderazgo, rigor metódico, dotes de negociación, resolución de problemas en entornos dinámicos y orientación a resultados. Movilidad: Residencia preferente en Cataluña y disponibilidad para movilidad a nivel nacional según las necesidades operativas de la compañía. Proyecto: Incorporación a una obra emblemática en la red de Alta Velocidad dentro de una constructora consolidada. Retribución: Rango salarial competitivo a partir de 55.000 €/BA (ajustable según la valía y experiencia aportada). Bienestar a tu medida (Retribución Flexible): Opciones para optimizar tu salario acorde a tus necesidades (seguro médico, tique guardería, formación continua). Cultura Corporativa: Integración en un equipo técnico de alto nivel, con un excelente ambiente de trabajo basado en el rigor, el compromiso y la seguridad. #J-18808-Ljbffr

MENA-BIG es una empresa española especializada en Servicios de Reclutamiento y Consultoría de Recursos Humanos, Gestión Administrativa, Desarrollo de Negocio Internacional y Consultoría Estratégica, con oficinas en Europa, Oriente Medio y la región del Golfo Estamos buscando un Jefe de instalaciones PCI para trabajar con uno de nuestros clientes, especializados en sistemas de protección contra incendios , con sede en el Masnou . El puesto sería de un 50% de trabajo en oficina técnica y el resto en visitas a obras. Asegurar y optimizar los tiempos y costes de ejecución de la obra. • Controlar, supervisar y optimizar recursos, medios y planificación en las obras asignadas., • Actuar como el principal nexo de comunicación con el cliente durante toda la ejecución del proyecto., • Garantizar el cumplimiento de las normas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)., • Liderar la negociación con subcontratas y gestionar la relación para asegurar su máximo rendimiento., • Elaborar y validar calendarios y planes de trabajo detallados con el cliente., • Controlar el avance del proyecto y los costes, gestionando desviaciones y aplicando medidas correctivas., • Determinar los importes para las certificaciones de obra y reportar el avance e incidencias internamente., • Gestionar la entrega, puesta en marcha y formación al cliente al finalizar la obra., • Formación: Ingeniería, arquitectura o alguna rama similar., • Conocimientos Técnicos: Imprescindible interpretación de planos y documentación técnica. Dominio de Office 365. Se valorará: Manejo de AutoCAD y ERP., • Competencias Clave: Orientación al cliente, gran capacidad de resolución de problemas, negociación, gestión de personas, capacidad analítica y mentalidad positiva., • Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento., • Proyectos desafiantes y de gran envergadura., • Condiciones que incluyen vehículo, dietas, tarjeta Solred y cobertura de gastos de viaje y pernoctación por obra. Estaremos encantados en conocerte, no dudes en inscribirte a la oferta. #J-18808-Ljbffr

Referència: 21-0263-AE Població: Sant Boi de Llobregat Funcions: Área de ejecución y dirección de obras de instalaciones clásicas de instalaciones eléctricas, climatización, y gestión de proyectos de gran envergadura. Gestión de equipos, coordinación de recursos disponibles (humanos, técnicos y económicos), planificación y gestión técnico-económica del proyecto, análisis de incidencias para dar cumplimiento a los objetivos de plazo, coste y calidad del proyecto. Contrato: Jornada: Salario:

¿Buscas una nueva oportunidad para crecer profesionalmente? Grupo Marco, somos mucho más que un grupo empresarial, construimos futuro. Llevamos más de 30 años transformando el entorno a través de la Construcción, la Obra Pública, la Minería y la Industria, apostando siempre por la excelencia, la seguridad y el talento de las personas que forman parte de nuestro equipo. En Grupo Marco estamos en continuo crecimiento y actualmente necesitamos incorporar a nuestro equipo de Obra Civil, un/a Jefe/a de Grupo . Las responsabilidades/funciones del puesto son: • 1. Coordinación de múltiples obras, • Supervisar y coordinar el trabajo de varios Jefes de Obra bajo su responsabilidad., • Asegurar la correcta planificación, ejecución y control de todas las obras asignadas., • Unificar criterios técnicos, de seguridad y de calidad entre diferentes obras., • Elaborar y revisar los planes de obra, cronogramas generales y hitos clave., • Optimizar el uso de recursos humanos, maquinaria y materiales entre varias obras., • Detectar sinergias entre proyectos para ganar eficiencia operativa. 1. Supervisión técnica y control de calidad • Velar por el cumplimiento de los estándares técnicos exigidos por la empresa y la normativa vigente., • Realizar visitas periódicas a obra para verificar avances y detectar desviaciones., • Dar soporte técnico a los Jefes de Obra en la resolución de problemas complejos. 1. Control económico y financiero • Realizar seguimiento del presupuesto global de las obras bajo su grupo., • Validar certificaciones, mediciones, compras y subcontrataciones de cada obra., • Identificar riesgos económicos y aplicar medidas de corrección. 1. Coordinación transversal • Interactuar con las áreas de oficina técnica, calidad, compras, PRL, medioambiente y RRHH., • Participar en reuniones con clientes, dirección facultativa y promotores cuando se requiere una visión integral del conjunto de obras. 1. Reporte y comunicación con la Dirección • Informar periódicamente al Director de Producción o Dirección General sobre el estado de cada obra., • Preparar informes técnicos, económicos y de avance global., • Colaborar en la definición de estrategias de producción y crecimiento de la empresa. 1. Gestión de equipos • Evaluar el desempeño de los Jefes de Obra y proponer planes de mejora o refuerzo de equipo., • Fomentar una cultura de trabajo segura, eficiente y orientada a resultados., • Formar y acompañar a los mandos intermedios para su desarrollo profesional. ¿Qué esperamos de ti? Habilidades y experiencia requeridas Formación: Ingeniería Civil, Ingeniería en Construcción o similar o experiencia acreditable. Experiencia: Mínimo 15 años en roles similares, preferiblemente en obra civil. Experiencia previa liderando equipos multidisciplinarios en el sector construcción. Conocimientos técnicos: • Manejo de software de gestión de proyectos (MS Project, Primavera, Bussines Central y herramientas CAD., • Conocimientos avanzados en normativa de construcción y estándares de calidad., • Gestión de presupuestos y costes de obra., • Liderazgo: Capacidad para motivar y gestionar equipos en entornos dinámicos y bajo presión., • Resolución de Problemas: Habilidad para tomar decisiones rápidas y efectivas ante imprevistos., • Comunicación: Fuerte capacidad de negociación y comunicación efectiva con equipos internos, clientes y proveedores., • Organización: Alta capacidad para planificar y priorizar tareas en entornos complejos., • Proactividad y Adaptabilidad: Capacidad para anticiparse a posibles riesgos y adaptarse a cambios en el proyecto. ¿Qué te vas a encontrar si te incorporas con nosotros? La contratación será indefinida desde el inicio y en Jornada Completa de Lunes a Viernes. Atractivas condiciones económicas. Ofrecemos un paquete retributivo atractivo, con un salario alineado al mercado y ajustado a tu experiencia y perfil profesional. Desarrollo profesional y plan formativo : Vamos a andar el camino juntos, te proporcionaremos un plan de carrera, tú marcas el ritmo. Podrás disfrutar de clases de inglés gratuitas para que puedas seguir desarrollándote, además de otras formaciones que desarrollen tus competencias técnicas y personales. Flexibilidad y teletrabajo. Apostamos por un entorno flexible y seguro. En Grupo Marco entendemos que la flexibilidad es esencial para consolidar las relaciones con nuestros equipos. Además facilitamos el teletrabajo en aquellos puestos que sean compatibles. Beneficios sociales . Dispondrás de seguro médico como retribución flexible, fruta fresca si estás en oficina todos los días y café gratuito. Además contamos con un plan de pensiones, y otras opciones de retribución flexible como el cheque guardería. Tenemos una liga de padel, nos apuntamos a carreras de running y organizamos distintas actividades de teambuilding. Excelencia. Planificamos, gestionamos y desarrollamos con solvencia, eficiencia y honestidad todos nuestros proyectos. ¿Te interesa formar parte de nuestro equipo? Inscríbete en la oferta y te contactaremos para conocerte mejor. En Grupo Marco nos comprometemos a fomentar un entorno laboral inclusivo y equitativo, donde todas las personas tengan acceso a las mismas oportunidades de empleo. Como empleador que promueve la igualdad, garantizamos que el proceso de selección y contratación se base únicamente en las habilidades y calificaciones de cada candidato, sin distinción de género. #J-18808-Ljbffr

Únete a RocaSalvatella como Data Analyst HR Consultant (Human Resources specialist) RocaSalvatella somos una consultora de referencia en transformación digital, innovación y negocio. Acompañamos a grandes organizaciones en su adaptación al entorno digital, combinando estrategia, tecnología y talento para generar impacto real y sostenible. Creemos en la cocreación con el cliente, la agilidad y la orientación a resultados. Diseñamos e implementamos soluciones que transforman la manera en que las organizaciones trabajan, innovan y crecen. Buscamos un/a Data Analyst HR Consultant, con experiencia en procesos y sistemas de Recursos Humanos, para incorporarse a un proyecto temporal de 3 meses en una compañía internacional del sector de la restauración. La persona seleccionada participará en un proyecto de integración y armonización de los sistemas de RR. HH. de la compañía, cuyo objetivo es adaptar los procesos y datos de la organización local (Cegid) al modelo corporativo internacional (Harmony), facilitando su integración con las plataformas y aplicaciones globales. ¿Tu misión? Serás responsable de analizar, mapear y alinear los procesos y estructuras de datos de Recursos Humanos entre los sistemas locales y corporativos, identificando las adaptaciones necesarias para garantizar una integración coherente, fiable y funcional. Actuarás como enlace entre los equipos locales y globales, combinando el conocimiento de los procesos de RR. HH. con una visión analítica y funcional de los sistemas y datos. ¿Cuál será tu rol en el día a día? Trabajarás mano a mano con el equipo en las siguientes funciones: - Análisis y mapeo de procesos: identificar las diferencias entre los procesos de RR. HH. locales y globales, definiendo las necesidades de adaptación y armonización. - Integración y estandarización de datos: definir los formatos y reglas de ingesta de datos desde Cegid HR hacia la plataforma global, siguiendo el modelo corporativo (Core Data Model). - Alineación con el programa global: asegurar la coherencia de los procesos y datos locales con el programa internacional de RR. HH. «Harmony». - Mapeo de datos para aplicaciones corporativas: establecer las correspondencias (data mappings) entre la plataforma global y las aplicaciones que consumen información, como HR BI, herramientas de gestión del desempeño y otros sistemas. - Validación funcional y pruebas: preparar, coordinar y dar seguimiento a las pruebas de aceptación de usuario (UAT), verificando que los datos y procesos cumplen los requisitos definidos. - Coordinación con los equipos implicados: colaborar con los responsables de RR. HH., IT y datos, tanto locales como internacionales, para facilitar la implantación del modelo común. ¿Qué buscamos en ti? - Entre 3-5 años de experiencia en proyectos de análisis de datos, integración de sistemas o transformación de procesos de Recursos Humanos, preferiblemente en entornos internacionales. - Conocimiento funcional de procesos y herramientas de gestión de RR. HH. (HRIS). Se valorará la experiencia con Cegid HR u otras plataformas similares. - Capacidad para analizar, mapear y estandarizar procesos y estructuras de datos, identificando diferencias entre sistemas locales y corporativos. - Experiencia en integración, transformación y validación de datos, incluyendo definición de mappings y modelos de datos. - Experiencia en la preparación y ejecución de pruebas funcionales y de aceptación de usuario (UAT). - Capacidad de interlocución y coordinación con equipos multidisciplinares de RR. HH., IT y Data. - Perfil analítico, organizado, resolutivo y con autonomía para gestionar tareas y entregables en un proyecto de corta duración. - Se valorará especialmente: haber participado en proyectos de armonización de sistemas de RR. HH. entre filiales y sedes corporativas, así como tener experiencia trabajando con modelos de datos globales. - Nivel avanzado de inglés, para colaborar con equipos internacionales. Valoraremos positivamente si tienes fluidez hablando francés. ¿Qué te ofrecemos? - Contrato temporal de Octubre a Diciembre. Jornada parcial a 20h semanales. - Trabajo híbrido con un día de teletrabajo a la semana (a lo sumo). - Formar parte de un equipo dinámico, multidisciplinar y con un clima basado en la confianza, la autonomía responsable y la colaboración. - Participar en un proyecto estratégicos para clientes referentes a nivel nacional e internacional. En RocaSalvatella apostamos firmemente por la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, creando un entorno donde todas las personas puedan desarrollarse y aportar su mejor versión.

¿Te apasiona el mundo de la selección de perfiles de cuidados a domicilio y buscas una oportunidad para desarrollar tu carrera en un entorno dinámico y con impacto social? En Cuideo buscamos un/a becario/a de selección. Esta es una oportunidad ideal para desarrollar experiencia en el ámbito de selección masiva, gestión del talento y digitalización de procesos. A continuación te explicamos un poco más sobre la beca: ¿Qué ofrecemos? - Cultura Innovadora: Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo con mentalidad startup, donde la creatividad y las nuevas ideas son altamente valoradas. - Compromiso Social: Oportunidad de contribuir a mejorar la calidad de vida de las personas mayores, generando un impacto positivo en la sociedad. - Horario: Jornada completa: De lunes a jueves de 09:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 y viernes intensivo de 08:00 a 15:00 - Incorporación: 1 de Octubre 2026 - Convenio de prácticas 6 meses - Ayuda al estudio: 800€ brutos al mes Tus funciones: - Redactar y publicar anuncios de trabajo para la selección de cuidadores/as, siguiendo los procedimientos internos para asegurar que se cumplan los requisitos del puesto y la cultura de la empresa. - Realizar la pre-selección de los perfiles recibidos, revisando que los candidatos cumplan con los requisitos básicos para el puesto, según las instrucciones proporcionadas por el/la asesor/a de servicios. - Comprobar las referencias laborales de los candidatos siguiendo los protocolos establecidos para asegurar que se cumplen los requisitos de idoneidad y ajuste cultural. - Realizar tareas administrativas relacionadas con el proceso de selección, como la actualización de la base de datos de candidatos y el registro de la información correspondiente. - Mantener contacto con los candidatos durante el proceso de selección, proporcionándoles información sobre su estado y asegurándose de que se sientan valorados, incluso si no son seleccionados para el puesto. - Fidelización del/la candidato/a a través del offboarding: realización de llamada una vez finalizan el servicio, y proponerle nuevos servicios según sus necesidades y capacidades. Requisitos: - Estudiante de Psicología, Recursos Humanos o estudios afines. - Imprescindible poder realizar convenio con un centro formativo. - Interés en reclutamiento y digitalización de procesos de RRHH. - Habilidades de análisis de datos, organización - Habilidades de comunicación, empatía y trabajo en equipo. - Proactividad y ganas de aprender en un entorno dinámico. - Manejo básico de herramientas ofimáticas (Excel, PowerPoint, etc.) y entorno GMAIL. - Se valora positivamente el dominio del catalán hablado y escrito. Sobre nosotros Cuideo nació en 2016 en Barcelona con la misión de revolucionar el cuidado de mayores, apostando por la calidad, la cercanía y la innovación. Hoy más de 170.000 familias confían en nuestra red de personas cuidadoras y profesionales contribuyendo a dignificar el sector. Hoy, Cuideo es la compañía de referencia en España en cuidados de mayores, con un firme compromiso con la responsabilidad social y el bienestar de las familias, y con el reconocimiento como empresa B Corp, nuestro impacto social es evidente. Nuestro eje central son los cuidados a domicilio, complementados con un ecosistema de soluciones innovadoras como Cuideo Assist, videollamadas médicas ilimitadas, tramitación de ayudas económicas, Cuideo Market, servicios de fisioterapia y podología a domicilio y los Centros Cuideo, nuestra apuesta más innovadora por el bienestar de las personas mayores. Nuestro equipo ya está formado por más de 130 personas en 8 ciudades y seguimos creciendo. Si quieres formar parte de un proyecto con propósito y responsabilidad, ¡esperamos tu candidatura! "Fomentamos la igualdad y la inclusión, comprometidos con oportunidades laborales sin discriminación por raza, religión, sexo, orientación sexual, edad, discapacidad u otros factores. Valoramos y celebramos la diversidad en nuestro entorno de trabajo.

Modalidad: 100 % presencial Grupo Thank You busca incorporar un/a Director/a General para SEASEACLUB , un espacio singular de ocio, restauración, eventos y wellness ubicado en un edificio de cuatro plantas y con diferentes áreas de actividad. Buscamos un perfil con una visión global del negocio, capaz de dirigir una operación compleja y multidisciplinar, liderar equipos, desarrollar comercialmente el espacio y asegurar su rentabilidad. Por las características del proyecto, valoramos especialmente perfiles procedentes del sector hotelero, hospitality, resorts, beach clubs o complejos de ocio y restauración , acostumbrados a gestionar diferentes unidades de negocio y departamentos dentro de una misma instalación. SEASEACLUB reúne diferentes conceptos y líneas de negocio dentro de un mismo espacio: • Eventos musicales y sesiones de club / beach club, • Eventos corporativos y privados, • Restaurante, • Chiringuito y oferta de F&B vinculada a las sesiones y eventos, • Rooftop para eventos, • Área de Spa & Wellness, • Desarrollo futuro de nuevas áreas, servicios y experiencias Esta diversidad convierte SEASEACLUB en un proyecto con una operativa similar a la de un establecimiento hotelero: diferentes unidades de negocio, múltiples departamentos, atención constante al cliente y una elevada exigencia en coordinación, mantenimiento y calidad de las instalaciones. El/la Director/a General será responsable de la dirección integral y del resultado operativo de SEASEACLUB , liderando sus diferentes áreas de actividad y asegurando una gestión coordinada, eficiente y orientada a la rentabilidad. Reportará directamente a la Dirección del Grupo Thank You y trabajará de forma coordinada con los departamentos corporativos de Finanzas y Controlling, Recursos Humanos, Marketing y Comunicación , así como con el resto de áreas transversales del Grupo. Su principal objetivo será desarrollar todo el potencial del espacio, consiguiendo que sus diferentes unidades de negocio funcionen de forma coordinada y alcancen sus objetivos de facturación, rentabilidad, calidad de servicio y experiencia de cliente . Buscamos a una persona que combine especialmente tres grandes capacidades: liderazgo de equipos, visión comercial y de marketing y una sólida gestión de la rentabilidad operativa del negocio. Dirección y liderazgo de equipos Liderar, coordinar y desarrollar los diferentes departamentos y responsables del espacio, estableciendo objetivos claros, responsabilidades, procedimientos y sistemas de seguimiento. Entre otros: • Operaciones, • Eventos, • Marketing y comunicación, • Recepción y atención al cliente, • Mantenimiento, • Seguridad Será fundamental conseguir que todos los equipos trabajen de manera coordinada y orientada a unos mismos objetivos de servicio, eficiencia y rentabilidad . Desarrollo comercial y marketing SEASEACLUB es un proyecto con un importante potencial de crecimiento y desarrollo. El/la Director/a General deberá tener una clara visión comercial y de marketing , participando activamente en el posicionamiento y relanzamiento del espacio. Entre sus responsabilidades estarán: • Desarrollar las diferentes líneas de negocio., • Incrementar la ocupación y facturación de los distintos espacios., • Potenciar la captación de eventos corporativos y privados., • Desarrollar nuevas experiencias y servicios., • Participar en la estrategia de marketing y comunicación., • Analizar el posicionamiento, público objetivo y propuesta de valor., • Detectar nuevas oportunidades de negocio., • Crear sinergias entre restauración, eventos, beach club, rooftop y wellness., • Trabajar conjuntamente con los equipos comercial, eventos y marketing para convertir las acciones de promoción en resultados. No buscamos únicamente gestionar lo que ya existe, sino una persona capaz de hacer crecer el proyecto y desarrollar todo el potencial comercial del activo. Gestión de la rentabilidad y control operativo La posición tendrá responsabilidad directa sobre el resultado operativo y la rentabilidad del establecimiento , trabajando de forma coordinada con los departamentos de Finanzas y Controlling del Grupo. Deberá conocer y gestionar los principales indicadores económicos de cada unidad de negocio y utilizar esta información como herramienta para la toma de decisiones operativas. • Participar en la elaboración del presupuesto anual junto con Finanzas y Controlling., • Responsabilizarse del cumplimiento de los objetivos aprobados para el establecimiento., • Realizar el seguimiento de ventas, costes y rentabilidad por área., • Controlar especialmente los costes operativos, de personal y de F&B., • Analizar márgenes y rentabilidad de las diferentes líneas de negocio., • Realizar seguimiento de las desviaciones presupuestarias junto con Controlling., • Optimizar recursos y dimensionamiento de equipos., • Analizar la rentabilidad de eventos y actividades., • Definir y realizar seguimiento de KPIs operativos y comerciales., • Proponer e implantar medidas correctoras ante desviaciones de resultados., • Impulsar una cultura de rentabilidad en todas las áreas del establecimiento. Buscamos una dirección que tenga una clara cultura de rentabilidad , entendiendo el impacto económico de las decisiones operativas y siendo responsable de alcanzar los objetivos establecidos para el establecimiento. Excelencia operativa y experiencia de cliente Garantizar el correcto funcionamiento diario de todas las instalaciones y mantener unos estándares elevados de servicio y experiencia de cliente. El mantenimiento y la limpieza tendrán especial relevancia debido a las dimensiones y características del edificio. La persona deberá asegurar que los espacios estén permanentemente preparados para operar y recibir clientes, independientemente de si se trata de un servicio de restaurante, una sesión de beach club, un evento corporativo, una sesión nocturna o una actividad de wellness. Buscamos un/a profesional con un mínimo de 5 años de experiencia en posiciones de dirección y gestión de operaciones complejas dentro del sector hospitality , preferiblemente en: • Hoteles con fuerte componente de F&B y eventos., • Complejos turísticos., • Grupos de restauración y ocio., • Espacios de eventos., • Proyectos hospitality con diferentes unidades de negocio. Valoraremos especialmente experiencia gestionando simultáneamente restauración, eventos, experiencia de cliente, instalaciones y equipos multidisciplinares , así como responsabilidad directa sobre objetivos de negocio y rentabilidad. Se valorará experiencia en apertura, reposicionamiento, transformación o relanzamiento de establecimientos , así como en el desarrollo de nuevas líneas de negocio. La persona que buscamos debe destacar especialmente por: Liderazgo. Capacidad real para dirigir equipos numerosos y multidisciplinares, desarrollar responsables, establecer objetivos y exigir resultados. Mentalidad comercial. Capacidad para detectar oportunidades, generar negocio y hacer crecer las diferentes líneas de actividad. Marketing y posicionamiento. Entender cómo construir y promocionar un concepto hospitality y convertir notoriedad y posicionamiento en clientes y facturación. Orientación a rentabilidad. Capacidad para interpretar presupuestos, costes, márgenes, KPIs y resultados operativos y utilizarlos para la toma de decisiones. Visión global. Capacidad para entender un negocio compuesto por diferentes unidades y conseguir que funcionen de manera coordinada. Orientación a resultados. Gestión basada en objetivos, KPIs y seguimiento. Excelencia operativa. Atención al detalle y capacidad para mantener estándares elevados de instalaciones, servicio y experiencia de cliente. Capacidad de ejecución. Buscamos una persona presente en la operación, resolutiva y capaz de transformar estrategia y objetivos en acciones concretas. La oportunidad de liderar uno de los proyectos más singulares de Grupo Thank You y desarrollar un concepto que integra hospitality, gastronomía, música, eventos, ocio y wellness dentro de un mismo espacio. Una posición con un elevado nivel de autonomía y responsabilidad, con capacidad real para transformar el proyecto, desarrollar nuevas líneas de negocio y construir un equipo de alto rendimiento. Condiciones económicas a determinar según experiencia y perfil. Buscamos una persona que quiera asumir SEASEACLUB como su proyecto , con una visión empresarial clara: crear una gran experiencia para el cliente y, al mismo tiempo, construir un negocio sólido, eficiente y rentable. #J-18808-Ljbffr

Se busca profesional para incorporarse al área de Recursos Humanos, asumiendo la gestión completa del ciclo de nómina y la administración de personal. Las tareas incluyen el cálculo, control y cuadre de las nóminas, así como la emisión de pagos, asegurando precisión y cumplimiento de plazos. El puesto implica la administración de altas, bajas y variaciones de plantilla, el cálculo de finiquitos y liquidaciones, y la correcta aplicación de la normativa laboral vigente. Una parte clave del rol es la gestión de obligaciones legales y fiscales, como la tramitación de seguros sociales y la presentación de modelos oficiales (111 y 190), garantizando que la empresa cumpla con todas las exigencias regulatorias. El día a día requiere una colaboración constante con el equipo de departamento para optimizar los procesos y ofrecer un servicio interno de calidad, fomentando un entorno de trabajo coordinado y eficiente. La persona ideal debe contar con rigor analítico, capacidad para manejar grandes volúmenes de datos y una orientación meticulosa al detalle. La precisión y la organización son habilidades fundamentales para desenvolverse con éxito en esta área.

¿Te apasiona el liderazgo de equipos, el desarrollo de negocio y la gestión de operaciones? ¿Te gustaría asumir una posición de responsabilidad desde el primer día dentro de una de las cadenas de distribución alimentaria más importantes del mundo? Nuestro cliente quiere incorporar un/a Responsable de Zona, una figura clave para garantizar el éxito comercial y operativo de nuestros supermercados, liderando equipos y contribuyendo activamente al crecimiento sostenible de la compañía. Somos una organización comprometida con las personas, tanto con nuestros clientes como con nuestros equipos. Apostamos por el desarrollo profesional, la excelencia operativa y la mejora continua, ofreciendo un entorno dinámico con interesantes oportunidades de crecimiento. • Serás responsable de la gestión integral de varios puntos de venta de tu área de influencia, asegurando el cumplimiento de los objetivos comerciales, la rentabilidad del negocio y el desarrollo de los equipos., • Implementar y adaptar la estrategia comercial de la compañía en cada uno de los supermercados bajo tu responsabilidad., • Garantizar el cumplimiento de los objetivos de ventas, productividad y rentabilidad de la zona., • Liderar, desarrollar y acompañar a los equipos, trabajando de forma estrecha con los/las responsables de tienda., • Impulsar la formación y el desarrollo del talento para asegurar la consecución de los objetivos marcados., • Realizar el seguimiento y análisis de los indicadores de negocio, identificando desviaciones y proponiendo planes de acción., • Transmitir y fomentar la cultura, valores y estándares de calidad de ALDI en todos los establecimientos., • Supervisar la correcta planificación y organización de los recursos humanos de cada tienda., • Elaborar informes de seguimiento y resultados, aportando visión estratégica para la toma de decisiones., • Velar por una comunicación eficaz entre los diferentes puntos de venta y las distintas áreas de la compañía., • Identificar oportunidades de mejora continua que contribuyan a la excelencia operativa y a la satisfacción del cliente., • Titulación universitaria., • Se valorará especialmente formación en Administración y Dirección de Empresas, Marketing, Economía o áreas afines., • Experiencia mínima de 3 años en posiciones de gestión de equipos y coordinación de operaciones., • Muy valorable trayectoria profesional en el sector retail, distribución o gran consumo (alimentación)., • Capacidad demostrada de liderazgo, organización y toma de decisiones., • Alta orientación a resultados, visión comercial y capacidad analítica., • Disponibilidad para desplazarse dentro de la zona asignada., • Nivel alto de español., • Se valorarán positivamente conocimientos de inglés y/o alemán., • Incorporación a una compañía internacional, sólida y en plena expansión., • Contrato indefinido y proyecto profesional estable., • Programa formativo inicial de aproximadamente 6 meses para conocer en profundidad el modelo de negocio y adquirir todas las herramientas necesarias para el desempeño del puesto., • Plan de desarrollo profesional con oportunidades reales de crecimiento interno., • Flexibilidad horaria dentro de un entorno de trabajo presencial y dinámico., • Paquete retributivo competitivo compuesto por salario fijo + dietas + gasolina., • Vehículo de empresa y gastos asociados cubiertos por la compañía., • Formación en idiomas mediante plataforma online., • Entorno de trabajo colaborativo, enfocado en el desarrollo de las personas y la promoción interna. #J-18808-Ljbffr

Seleccionamos para el Hospital Sanitas CIMA (Barcelona) Director/a Médico Responsabilidad principal, dirigir y supervisar los Servicios Médicos Asistenciales y Quirúrgicos del Hospital y Centros Médicos propios del Campus, teniendo en cuenta los recursos materiales y humanos existentes y garantizando una Calidad Asistencial óptima para los pacientes. Siempre de acuerdo a un Plan Estratégico definido y conforme a unos protocolos y normas de procedimiento marcados por la normativa sanitaria vigente. Captación y retención de profesionales médicos laborales y mercantiles. Asegurar el cumplimiento de las políticas de la Compañía en materia de Gobierno Clínico. Además de participar con los coordinadores de servicios la elaboración e implantación de los manuales de normas y procedimientos, instrucciones y rutinas de trabajo que rigen el funcionamiento de sus respectivos servicios. Asegurar el cumplimiento de los estándares establecidos en las acreditaciones del hospital, especialmente en la Joint Commision International (JCI) Garantizar que las listas de espera de las especialidades médico/qx Supervisar la implantación de herramientas digitales en el ámbito asistencial. Promover la creación de unidades asistenciales para mejorar la atención integral de los pacientes. Seguimiento mensual de las encuestas de satisfacción de los clientes, eNPS en las diferentes especialidades médico/qx Celebrar reuniones de trabajo con Gerencia, Administración de Centros Médicos y demás Jefes de Servicio con la periodicidad que se determinen y participar en la organización y evaluación médica, de todos y cada uno de los servicios médicos y coordinar la prestación de los mismos. Supervisar la emisión de informes médicos, dictámenes médicos legales, registros estadísticos y otros que se requieran periódica o urgentemente y coordinar la respuesta de reclamaciones médicas y cumplimiento de protocolos. Además de implantar los mecanismos adecuados para que la atención médico quirúrgica, sea de la mejor calidad. Supervisar que se cumplan los protocolos y las normas de funcionamiento. Impulsar la investigación y docencia en colaboración con la fundación de Sanitas Hospitales Con el objeto de unificar criterios y condicionar la demanda de servicios a los recursos disponibles, analizar periódica y conjuntamente con la dirección, administración y jefatura de los servicios, los sistemas y mecanismos técnicos administrativos proporcionando el asesoramiento técnico en materia de cartera de servicios Visitar periódicamente a cada uno de los equipos médicos, en compañía de su jefe respectivo, para conocer el grado de funcionamiento y desempeño del personal en su trabajo (objetivos establecidos). Dirigir las Comisiones y Comités del hospital y fomentar la participación de todos los miembros. Requisitos: Grado Medicina con Especialidad Experiencia gestionando servicios médicos como Jefe/a de Servicio o de Sección Acostumbrado/a a trabajar con deadlines exigentes. Se valorarán Master/ Cursos de Especialización en Gestión Hospitalaria, MBA y experiencia en acreditaciones de calidad. Nivel alto de Inglés Usuario Office Persona organizada, empática, analítica, orientada a resultados, dinámica proactiva. Innovación, comprometidos contigo y ayuda al cliente En Sanitas te esperamos con los brazos abiertos. Formarás parte de un equipo innovador, comprometido con los empleados y con foco en el cuidado y ayuda al cliente. Ofrecemos un entorno dinámico, con oportunidades de desarrollo y crecimiento en donde las personas es nuestro mayor valor. SomosTopEmployers Somos #TopEmployers2025 en España! 🏆 Esta certificación de Top Employers España reconoce nuestro compromiso con el bienestar de los empleados, así como las políticas y procedimientos para cuidar de cada una de las personas que forma parte de Sanitas. Y, lo más importante, ¡nos impulsa a seguir mejorando!

Liderar la operación y evolución del modelo BPO del grupo, garantizando la eficiencia, la calidad y la satisfacción del cliente mediante la mejora continua, la optimización de procesos y una gestión efectiva de equipos y recursos. • Dirigir y coordinar la operativa de los servicios, asegurando el cumplimiento de los objetivos de calidad, productividad y eficiencia., • Mantener una relación cercana y proactiva con los clientes internos, comprendiendo sus necesidades y garantizando la excelencia en la prestación del servicio., • Gestionar equipos multidisciplinares, fomentando la motivación, la colaboración y el desarrollo profesional., • Identificar, proponer e implementar iniciativas de optimización de procesos, automatización y transformación digital., • Establecer, monitorizar y reportar indicadores clave de desempeño (KPIs), promoviendo acciones correctivas y preventivas según los resultados., • Garantizar la asignación eficiente de recursos humanos y materiales, optimizando costes y capacidades operativas., • Impulsar la adopción de nuevas tecnologías que mejoren la productividad y la calidad del servicio., • Colaborar con las áreas corporativas y transversales para asegurar la coherencia, sostenibilidad y estandarización de los procesos., • Velar por el cumplimiento de los estándares internos, las políticas de calidad y la normativa aplicable., • Promover la formación continua y la gestión del conocimiento dentro del equipo., • Al menos 3 años en posiciones de liderazgo en entornos BPO o Contact Center, gestionando equipos y operaciones complejas., • Capacidad demostrada para dirigir equipos multidisciplinares y coordinar proyectos transversales., • Experiencia en la gestión de clientes internos en organizaciones con múltiples unidades de negocio., • Conocimientos sólidos en la gestión de KPIs y herramientas de monitorización operativa., • Disponibilidad para viajar., • Orientación a resultados., • Capacidad analítica y de toma de decisiones., • Visión estratégica, proactividad y adaptabilidad. “En Grupo Planeta ofrece igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.” #J-18808-Ljbffr

Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud.En Marlex Healthcare & Life Sciences, formarás parte de un equipo dinámico que impulsa la selección de profesionales sanitarios y del sector farmacéutico.Tu misión es capt

Una empresa de servicios de recursos humanos busca un/a Captador/a de naves industriales en Santa Perpètua de Mogoda.

En Criteria Recursos Humanos somos especialistas en aportar soluciones para potenciar el capital humano de nuestras empresas cliente, entendiendo sus necesidades y ayudándolas a sacar el máximo potencial a sus capacidades. Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del pues