Offres recursos humanos à XirivellaCréer des alertes d'emploi

Hola! En Bizneo, no sólo somos una de las mayores HR Tech en España y LATAM, también somos un hervidero de ideas :) Si estás acostumbrado a convertir flujos complejos en elegantes e intuitivos, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? • Diseñar nuevos productos, componentes e interfaces para nuestro software de recursos humanos., • Reunirte con clientes y usuarios para comprender sus necesidades, realizar entrevistas de discovery y validar hipótesis de producto., • Prototipar, validar y priorizar soluciones de diseño teniendo en cuenta los requisitos y feedback de todos los actores clave (clientes, product managers, desarrolladores, marketing etc.), • Establecer y mantener patrones de diseño, guías de estilo y bibliotecas de componentes., • Buscar activamente oportunidades de optimizar procesos y simplificar interfaces. ¿Qué te pedimos? • Al menos 1 año de experiencia práctica en Diseño de Producto o UX/UI en entornos SaaS o productos digitales complejos., • Experiencia en actividades de investigación con clientes y usuarios (entrevistas de usuario, benchmarks, customer discovery...) para descubrir necesidades reales y orientar las decisiones de diseño., • Eres pragmático en el diseño, adaptando tu metodología según el contexto del negocio. Sabes cuándo priorizar la rapidez y efectividad frente a investigaciones extensas, y eres capaz de evaluar el coste/beneficio de dedicar tiempo extra a un diseño específico., • Conoces herramientas de diseño y prototipado como Figma Puntos extra si... • Has trabajado en startups o empresas de software en crecimiento., • Tienes experiencia con software B2B SMB orientados a conversión y experiencia de usuario. ¿Qué ofrecemos? • 35 horas flexible: El horario general es de 08:00 a 15:00h pero puedes flexibilizarlo mientras te solapes la mayor parte del día con el horario del resto del equipo., • 23 días de vacaciones que puedes repartir libremente en cualquier momento del año., • Contrato indefinido, • Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av. Burgos en Madrid.

¡Bienvenido/a a FCC Equal CEE Comunidad Valenciana! Somos el Centro Especial de Empleo en nuestra Comunidad de FCC Medio Ambiente, empresa líder del sector medioambiental en España, referente en la gestión de servicios públicos de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, mantenimiento de redes de alcantarillado, etc. Presentes en más de 5.300 municipios en 11 países, mejoramos la calidad de vida de más de 65 millones de personas en todo el mundo, y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Acerca del Rol La persona candidata ideal deberá dirigir, coordinar y supervisar la Unidad de Apoyo a la Actividad Profesional del Centro Especial de Empleo (CEE), garantizando la adecuada integración sociolaboral de las personas trabajadoras con discapacidad, el cumplimiento de los objetivos sociales y normativos del Centro, así como el desarrollo e implantación de programas de inclusión, bienestar y apoyo que favorezcan la igualdad de oportunidades y la mejora continua de la empleabilidad de las personas trabajadoras. Responsabilidades • Planificar, coordinar y supervisar la actividad de la Unidad de Apoyo, estableciendo objetivos, prioridades y planes de actuación alineados con la estrategia del CEE., • Liderar y gestionar el equipo técnico y profesional adscrito a la Unidad de Apoyo, garantizando la correcta prestación de los servicios de acompañamiento, orientación y seguimiento sociolaboral., • Diseñar e implantar programas de integración, inclusión, accesibilidad y desarrollo profesional dirigidos a las personas trabajadoras con discapacidad., • Supervisar la elaboración, seguimiento y evaluación de los planes individualizados de apoyo, desarrollo y mejora de las personas trabajadoras., • Coordinarse con las distintas áreas operativas, responsables de servicio y departamentos corporativos para asegurar la adecuada adaptación de los puestos de trabajo y la eliminación de barreras organizativas, técnicas o sociales., • Velar por el cumplimiento de la normativa aplicable en materia de discapacidad, inclusión laboral, igualdad de oportunidades y Centros Especiales de Empleo., • Impulsar acciones de sensibilización, formación y desarrollo de la cultura inclusiva dirigidas a toda la organización., • Representar al CEE ante administraciones públicas, entidades sociales, asociaciones, fundaciones y otros organismos relacionados con la discapacidad y el empleo protegido., • Gestionar los indicadores sociales y de actividad de la Unidad de Apoyo, elaborando informes de seguimiento, memorias y documentación requerida por organismos públicos y entidades financiadoras., • Identificar oportunidades de mejora, subvenciones, ayudas y programas de financiación vinculados a la integración laboral de personas con discapacidad, promoviendo su implantación y seguimiento., • Supervisar la gestión de situaciones complejas o de especial sensibilidad relacionadas con la adaptación laboral, conflictos, bienestar psicosocial o necesidades específicas de apoyo., • Participar en la definición de la estrategia de crecimiento, sostenibilidad e impacto social del Centro Especial de Empleo, contribuyendo al cumplimiento de sus objetivos económicos y sociales. ¿Qué necesitamos de ti? Formación requerida: • Titulación Universitaria de Grado o Licenciatura en Psicología, Trabajo Social, Educación Social, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o titulaciones afines. Formación valorable: • Formación especializada en Dirección y Gestión de Equipos, Discapacidad e Inclusión Laboral, Igualdad de Oportunidades, Gestión de Centros Especiales de Empleo, Psicología del Trabajo, Mediación y/o áreas relacionadas.

En Grupo Puentes estamos buscando a un Encargado de Obra con experiencia en obra civil singular para incorporar en un proyecto internacional que vamos a llevar a cabo en Ecuador. En Grupo Puentes formarás parte de un equipo internacional especializado en la construcción de obras complejas, tales como puentes y hospitales, con la posibilidad de acceder a distintos puestos en 6 países. Funciones: • Control y supervisión ejecución de la obra., • Organización y control de los grupos de trabajo., • Coordinación de las subcontratas., • Velar por el cumplimiento de las normativas de seguridad y calidad., • Interpretación de planos., • Gestionar y controlar los recursos humanos, materiales y financieros asignados en la obra. Requisitos: • Experiencia de 10 años o más en puesto similares., • Movilidad internacional.

¿Te gustaría liderar algunos de los proyectos industriales más importantes de España? En Covertia Envolventes, S.A., empresa líder nacional especializada en el diseño, suministro e instalación de envolventes metálicas para edificios industriales y logísticos, buscamos incorporar un/a Jefe/a de Grupo para dirigir nuestros proyectos en la Zona Centro. Si cuentas con una sólida trayectoria en cubiertas y fachadas metálicas, disfrutas liderando equipos y te motiva asumir la responsabilidad integral de proyectos de gran envergadura, queremos conocerte. ¿Cuál será tu misión? Serás el responsable de coordinar y supervisar la ejecución de varios proyectos de envolventes metálicas, garantizando el cumplimiento de los plazos, la calidad, la seguridad y los objetivos económicos. Trabajarás de forma coordinada con el resto del departamento de Producción (Jefes de Grupo, Jefes de Obra y Encargados), participando activamente en la planificación de recursos y en la optimización de cada proyecto. Entre tus principales responsabilidades estarán: • Dirección y coordinación integral de las obras asignadas., • Planificación de recursos humanos y materiales., • Seguimiento técnico, económico y de plazos., • Liderazgo de equipos de obra., • Coordinación con clientes, dirección facultativa y subcontratas., • Supervisión del cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad., • Optimización de costes y mejora continua de los procesos de ejecución. ¿Qué buscamos? Buscamos una persona con un marcado perfil técnico, capacidad de liderazgo y experiencia contrastada en el sector de las envolventes metálicas. Será imprescindible aportar: • Experiencia como Jefe de Grupo, Responsable de Producción o puesto similar en empresas de cubiertas y fachadas metálicas., • Amplia experiencia gestionando obras industriales., • Capacidad para liderar equipos multidisciplinares., • Conocimientos de planificación, control económico y organización de proyectos., • Habilidades de comunicación, negociación y toma de decisiones., • Formación universitaria en Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o titulación equivalente. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una empresa líder y en pleno crecimiento., • Participación en proyectos industriales de gran relevancia nacional., • Desarrollo profesional con posibilidades reales de crecimiento., • Autonomía y responsabilidad dentro de una organización sólida y altamente especializada., • Vehículo de empresa., • Retribución competitiva acorde con la experiencia aportada., • Flexibilidad horaria y calendario laboral., • Integración en un grupo empresarial con una facturación superior a 40 millones de euros anuales. La oficina de referencia será nuestra sede de Madrid, aunque el puesto requiere presencia habitual en las obras bajo tu responsabilidad dentro de la Zona Centro. En Covertia garantizamos la absoluta confidencialidad durante todo el proceso de selección.

¡TE ESTAMOS BUSCANDO! DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un/a Jefe de operativa /MOD para nuestros hoteles de Madrid. El perfil corresponde a un perfil de mando operativo con visión transversal del hotel, responsable de garantizar el correcto funcionamiento del establecimiento durante su periodo de responsabilidad y de asegurar una experiencia de cliente coherente con los estándares de excelencia, hospitalidad y servicio personalizado propios de un hotel de lujo. Con fuerte orientación a la gastronomía y la restauración y una completa visión del Front of de House, el MOD tendrá un papel especialmente relevante en la supervisión de Food & Beverage y Rooms, asegurando que todas las áreas del hotel trabajen de forma coordinada y que la experiencia del huésped sea excelente en cada uno de sus puntos de contacto. Principales responsabilidades Operativa general del hotel • Supervisar la operación diaria del hotel durante el turno asignado., • Actuar como principal referente operativo ante clientes, equipos y responsables de departamento., • Coordinar la interacción entre Rooms, F&B, recepción, housekeeping, mantenimiento y resto de áreas operativas., • Garantizar una visión transversal de la experiencia del huésped, evitando que la gestión se realice de forma aislada por departamentos., • Tomar decisiones operativas de forma autónoma dentro de su ámbito de responsabilidad., • Gestionar y resolver incidencias, garantizando una respuesta rápida, personalizada y acorde con los estándares del hotel., • Supervisar el cumplimiento de los estándares de servicio, calidad, imagen y experiencia de cliente., • Anticiparse a necesidades operativas y detectar posibles incidencias antes de que afecten a la experiencia del huésped., • Mantener una comunicación fluida con Dirección y con departamentos corporativos., • Ser la figura de referencia y apoyo para los equipos durante la operativa., • Fomentar una cultura de servicio, hospitalidad, anticipación y excelencia., • Liderar desde el ejemplo y asegurar los estándares de lujo., • Apoyar a los responsables de departamento en la gestión de situaciones complejas., • Identificar necesidades de formación y oportunidades de desarrollo de los equipos., • Promover el trabajo coordinado y el sentido de responsabilidad compartida sobre la experiencia del huésped. Perfil requerido Buscamos una persona con experiencia en hoteles de alta gama con una marcada orientación al servicio y capacidad para desenvolverse en entornos de elevada exigencia. Se valorará especialmente: • Experiencia previa en posiciones de supervisión o management dentro de hoteles, restaurantes de alta gama o establecimientos gastronómicos de referencia., • Elevado conocimiento de la operativa de alojamiento y restauración., • Sensibilidad por la hotelería de lujo, la gastronomía y la experiencia de cliente., • Capacidad para liderar equipos durante la operación., • Excelente capacidad de comunicación y coordinación interdepartamental., • Capacidad para tomar decisiones y resolver incidencias con autonomía., • Orientación al detalle y a la excelencia., • Capacidad para anticiparse a las necesidades del huésped., • Nivel alto de inglés; se valorarán otros idiomas. Se ofrece: • Jornada completa, • Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico., • Programas de formación continua., • Sala comedor equipada para el personal., • Tarifas especiales Empleado DHC y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección., • Disponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Payflow., • Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más., • Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería)., • Seguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado., • Y muchos beneficios más.

Buscamos incorporar un/a Ingeniero/a Industrial con más de 5 años de experiencia como Jefe/a de Obra de Instalaciones en proyectos del sector público y privado. La persona seleccionada será responsable de la planificación, coordinación y supervisión integral de las instalaciones de obra, garantizando el cumplimiento de los plazos, costes, calidad y estándares de seguridad establecidos. Responsabilidades: • Planificación, coordinación y supervisión de los trabajos de instalación (electricidad, climatización, fontanería, PCI, etc.)., • Gestión de recursos humanos, materiales y subcontratas, asegurando el cumplimiento de plazos, costes y calidad., • Seguimiento diario de la ejecución de la obra y resolución de incidencias técnicas en coordinación con la Dirección Facultativa y la Propiedad., • Control económico del proyecto mediante certificaciones, comparativos, mediciones y control de costes., • Revisión de planos, replanteos y adaptación de soluciones técnicas en función de las condiciones reales de la obra., • Garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad, salud y medio ambiente., • Coordinación con el resto de oficios y con el personal de producción en las fases críticas de la obra. Calificaciones: • Titulación en Ingeniería Industrial., • Experiencia mínima de 5 años como Jefe/a de Obra de Instalaciones., • Experiencia demostrable en proyectos del sector público y privado., • Conocimientos y experiencia en instalaciones de electricidad, climatización, fontanería y protección contra incendios (PCI)., • Capacidad de planificación, organización y gestión de equipos., • Habilidades de liderazgo, coordinación y resolución de incidencias., • Orientación a resultados y capacidad para la toma de decisiones. Habilidades Requeridas • Planificación y organización., • Gestión de equipos., • Resolución de incidencias., • Conocimientos en normativas de seguridad y medio ambiente., • Experiencia en coordinación de oficios. Rango de Pago • Contrato indefinido., • Jornada completa., • Salario fijo acorde a la valía y experiencia.

Ocide Construcción es una empresa constructora con más de 40 años de trayectoria a nivel nacional e internacional en el sector de la obra pública, siendo especialistas en la ejecución de obras hidráulicas, obra civil y edificación. Ocide apuesta por el desarrollo de su equipo humano como motor clave para seguir avanzando con el firme compromiso de mejora continua, innovación y crecimiento. Actualmente, buscamos un/a Jefe/a de Obra Infraestructuras para liderar proyectos desde su inicio hasta la entrega, garantizando la calidad, los plazos y la rentabilidad. Funciones principales: • Planificar, organizar y supervisar la ejecución de las obras, • Coordinar los recursos humanos, materiales y maquinaria necesarios para el desarrollo de los proyectos., • Gestionar y supervisar a las empresas subcontratistas y proveedores., • Realizar el seguimiento técnico, económico y temporal de las obras., • Controlar costes, certificaciones, mediciones y producción., • Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de calidad, seguridad y medio ambiente., • Mantener una comunicación fluida con clientes, direcciones facultativas y organismos implicados., • Elaborar informes de seguimiento y reportar el estado de avance de los proyectos. Requisitos: • Titulación en Ingeniería Civil, Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, Ingeniería Técnica de Obras Públicas o similar., • Conocimientos de planificación, control económico y gestión de obras., • Manejo de herramientas de gestión de proyectos y software técnico (AutoCAD, Presto, MS Project o similares)., • Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones., • Disponibilidad para desplazamientos según necesidades de los proyectos., • Carnet de conducir B. Valorable: • Experiencia en entornos productivo de obras de abastecimiento, saneamiento, pavimentación, redes de servicios urbanos o espacios públicos., • Formación en Prevención de Riesgos Laborales. Ofrecemos: • Contrato estable e incorporación a una empresa consolidada., • Proyectos de impacto en el sector público., • Salario competitivo y beneficios según experiencia.

¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! Elecnor es una compañía global dedicada al desarrollo y construcción de proyectos y servicios en los sectores de infraestructuras, energías renovables y nuevas tecnologías. Nuestro propósito es generar cambio y bienestar, llevando energía, tecnología e infraestructuras a territorios de todo el mundo para impulsar su desarrollo. Ponemos la ingeniería y la innovación al servicio de las personas. En Elecnor creemos que las personas son la clave del éxito: su talento, iniciativa y energía no nos permiten crecer de forma sostenible y ofrecer soluciones integrales, innovadoras y competitivas. Seleccionamos para la Delegación de Mantenimiento y Servicios de la Dirección Sudeste de España un JEFE/A DE OBRA para la delegación de Valencia. ¿ Cual será tu día a día? • Planificación y ejecución de las obras de edificación, conservación y reformas., • Gestión técnica de los proyectos: revisión de proyecto durante la ejecución y realización de las correcciones necesarias., • Gestión de compras de materiales y contratación de recursos para el proyecto (humanos, maquinaria, etc.)., • Gestión económica de los proyectos (control de la producción, de costes y reporte al responsable)., • Revisión de proyectos, detección de errores. ¿ Que buscamos? • Arquitectura Técnica o Ingeniería de la Edificación., • Experiencia mínima alrededor de 5 años., • Dominio de Presto y AutoCad., • Carnet de conducir B. ¿Que ofrecemos? • Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales., • Formación y colaboración con expertos., • Flexibilidad horaria de entrada y salida., • Jornada intensiva en los meses de verano y todos los viernes del año., • Beneficios sociales. Posibilidad de adherirse al plan de retribución flexible: seguro médico, ticket guardería, tarjeta gourmet, entre otros, que aportan importantes beneficios fiscales., • Estabilidad en la empresa y desarrollo profesional., • Trabajar en un ambiente internacional en grandes proyectos de ingeniería, construcción y telecomunicaciones. Ubicación: Valencia Conócenos a través de: • Instagram: @grupo_elecnor, • Nuestra Web: _ #GrupoElecnor #Empleo #DesarrolloProfesional #Talento #ElecnorTea

Desde Only YOU Hotels buscamos profesionales capaces de superarse a sí mismos, de ser ejemplo de compromiso, motivación y optimismo, logrando entusiasmar al cliente y contribuyendo al éxito, guiados siempre por nuestros valores. Desde nuestro equipo, el más anfitrión de la ciudad, buscamos una HOUSEKEEPING MANAGER Nuestra intención es compartir contigo la pasión, el éxito y los valores de nuestra marca. Si te identificas con nosotros, eres atrevido, creativo, y te apasiona este mundo... ¡únete a Only YOU Hotels! Como Housekeeping Manager de Only YOU Hotel Valencia, tu misión será liderar la estrategia y operación del departamento de Housekeeping, garantizando que cada espacio del hotel refleje la personalidad, el estilo y los estándares de excelencia que definen la experiencia Only YOU. Serás responsable de la organización, coordinación y desarrollo del equipo, asegurando la máxima calidad en habitaciones y zonas comunes, una gestión eficiente de los recursos y una experiencia excepcional para nuestros huéspedes. Principales responsabilidades del puesto: • Liderazgo del departamento: Dirigir, coordinar y supervisar la operativa diaria del área de Housekeeping, asegurando el correcto funcionamiento del servicio y el cumplimiento de los objetivos establecidos., • Garantía de calidad y estándares: Velar por el mantenimiento impecable de habitaciones, suites y áreas comunes, realizando controles de calidad periódicos y asegurando el cumplimiento de los estándares de la marca., • Gestión y desarrollo de equipos: Liderar, formar, motivar y evaluar al equipo de supervisores, camareras de pisos, valets y personal externo, impulsando una cultura de excelencia, colaboración y orientación al huésped., • Planificación operativa: Organizar los recursos humanos y materiales del departamento, optimizando cuadrantes, cargas de trabajo y procesos para garantizar la máxima eficiencia del servicio., • Control presupuestario y de costes: Supervisar el consumo de amenities, productos de limpieza, lencería y otros materiales, asegurando una gestión eficiente de los costes y recursos asignados., • Gestión de proveedores externos: Coordinar y supervisar los servicios externalizados vinculados al departamento, garantizando el cumplimiento de los estándares de calidad y los acuerdos de servicio establecidos., • Coordinación interdepartamental: Mantener una comunicación constante y efectiva con Front Office, Guest Experience, Mantenimiento y el resto de departamentos para asegurar una experiencia fluida y personalizada para el huésped., • Experiencia del huésped: Gestionar incidencias, peticiones especiales y oportunidades de mejora relacionadas con el área de Housekeeping, asegurando respuestas ágiles y soluciones orientadas a la satisfacción del cliente., • Innovación y mejora continua: Identificar oportunidades para optimizar procesos, implementar mejoras operativas y contribuir al desarrollo de iniciativas que refuercen la propuesta de valor de Only YOU., • Cumplimiento normativo: Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos, estándares de seguridad, higiene, sostenibilidad y prevención de riesgos laborales establecidos por la compañía., • Reporting y seguimiento de indicadores: Analizar los principales KPI del departamento, realizando seguimiento de resultados, auditorías y planes de acción orientados a la mejora continua y la excelencia operativa. A cambio de tu compromiso y motivación, te ofrecemos: • Incorporación a una de las cadenas hoteleras más reconocidas del sector., • Proyecto estable con posibilidades reales de desarrollo profesional., • Entorno internacional, dinámico y orientado a la excelencia., • Formación continua y oportunidades de crecimiento., • Paquete retributivo competitivo, acorde con la experiencia y responsabilidad del puesto.

Daikin AC Spain S.A. empresa multinacional líder en el sector del Aire Acondicionado, Climatización, Calefacción y Refrigeración, busca incorporar en el equipo a un/a Ingeniero/a Técnico/a de Backoffice, para la delegación de levante en Valencia. ¿Cuál será tu misión? En Daikin creemos que "El buen clima comienza con las personas". Buscamos un/a Ingeniero/a Técnico/a Backoffice para incorporarse a nuestra Delegación de Valencia. La misión principal del puesto será dar soporte técnico y comercial al equipo de ventas, actuando como punto de contacto para clientes y colaboradores, resolviendo consultas técnicas y administrativas, gestionando incidencias y contribuyendo a generar nuevas oportunidades de negocio. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Dar soporte telefónico y por correo electrónico a clientes, distribuidores e instaladores., • Elaborar ofertas comerciales y realizar su seguimiento., • Utilizar herramientas y software de selección de equipos para ofrecer soluciones ágiles y precisas a clientes y colaboradores., • Gestionar consultas relacionadas con disponibilidad de producto, stock y plazos de entrega., • Tramitar aperturas de nuevos clientes y realizar seguimiento administrativo de las cuentas., • Resolver consultas técnicas de primer nivel relacionadas con productos de climatización, apoyándose en databooks, manuales técnicos, tarifas y herramientas de selección de equipos., • Asesorar sobre compatibilidades, equivalencias, pasarelas de comunicación, cargas adicionales de refrigerante, distancias de instalación, diámetros de tubería y otras consultas técnicas habituales., • Coordinarse con el Departamento Técnico para escalar consultas de mayor complejidad., • Detectar oportunidades comerciales y derivarlas al comercial o técnico comercial correspondiente., • Canalizar consultas relacionadas con proyectos, ingenierías, repuestos, puestas en marcha o asistencias técnicas hacia los equipos especializados., • Contribuir a la mejora continua de los procesos de atención y soporte comercial de la delegación. ¿Qué buscamos? • Formación en Ingeniería Industrial, Mecánica, Energética o similar., • Valorable experiencia en climatización, atención técnica al cliente o soporte comercial., • Capacidad para interpretar documentación técnica y resolver consultas de producto., • Orientación al cliente y habilidades de comunicación., • Capacidad organizativa y de gestión simultánea de múltiples tareas., • Conocimientos de Microsoft Office., • Valorable experiencia con herramientas de selección de equipos de climatización., • Valorable nivel intermedio de inglés. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una compañía multinacional líder en climatización., • Formación continua en producto y soluciones técnicas., • Desarrollo profesional dentro del área técnico-comercial., • Flexibilidad horaria y beneficios sociales., • Formato de trabajo Híbrido., • Excelente ambiente de trabajo y colaboración con diferentes áreas de la empresa. Si te apasiona la ingeniería, quieres desarrollarte en un entorno innovador y colaborar con equipos comerciales y técnicos, ¡esta es tu oportunidad! En Daikin, apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el entorno laboral, contando con el respaldo de la dirección y siguiendo los principios establecidos en nuestras políticas de Recursos Humanos. Asimismo, fortalecemos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, ya sea por discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos firmemente que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras son fundamentales para nuestro éxito como empresa global. #HazDaikin :) #Goodclimatestartswithpeople

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. 💻 ¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales! Queremos incorporar un/a SAP FI S/4Hana Consultant para unirse a proyectos de Implementación, configuración y optimización de soluciones de recursos humanos. 💡 ¿Qué harás? • Participar en proyectos de implantación, evolución y soporte de SAP S/4HANA Finance, colaborando en las diferentes fases del ciclo de vida del proyecto., • Analizar y comprender los procesos financieros y contables de negocio para traducirlos en soluciones funcionales dentro de SAP FI., • Realizar tareas de parametrización y configuración del módulo SAP FI de acuerdo con los requerimientos definidos., • Colaborar en la toma de requisitos funcionales con usuarios clave y áreas de negocio., • Elaborar documentación funcional, diseños de solución, procedimientos de usuario y material de formación., • Ejecutar pruebas unitarias, integradas y de aceptación de usuario (UAT), garantizando la calidad de las soluciones implementadas. 🎯 ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! • Consultor/a SAP FI con conocimiento de S/4Hana y experiencia de al menos 2 años en proyectos de implantación SAP del área de Finanzas. Perfil solicitado detallado • Se busca un perfil dinámico, que busque seguir creciendo en el ámbito de SAP FI., • Nivel de inglés alto Lo que te ofrecemos • Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera., • Días de vacaciones + días de libre disposición., • Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!), • Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match., • Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas. Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH.

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. 💻 ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial, con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en la evolución de sus procesos globales de Recursos Humanos, combinando tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia y alineamiento estratégico. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. 💡 ¿Qué harás? • Participarás en proyectos de implantación, rollout, evolución y mantenimiento de SAP SuccessFactors, con foco principal en Employee Central (EC), • Colaborarás en el análisis y definición de procesos globales de RRHH, alineados con las mejores prácticas y el modelo del cliente., • Configurarás y parametrizarás SuccessFactors EC y otros módulos de SFSF., • Coordinarás con cliente la recogida de requisitos, elaboración de documentación funcional y gestión de entregables., • Colaborarás en integraciones con otros módulos SuccessFactors o sistemas corporativos., • Impulsarás la mejora continua, buenas prácticas y estandarización de procesos dentro del equipo. 🎯 ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! 🚀 • Experiencia como consultor/a funcional SAP SFSF, especialmente EC, • Conocimientos en procesos globales de Recursos Humanos (gestión del desempeño, objetivos, desarrollo del talento)., • Experiencia o conocimiento en Succession & Development (valorable)., • Valorable integración con HCM., • Capacidad de interlocución con cliente y análisis funcional., • Nivel medio/alto de inglés, para colaborar en proyectos internacionales., • Actitud proactiva, orientación al aprendizaje y crecimiento profesional., • Se valorará experiencia en integraciones SuccessFactors y certificaciones SAP actualizadas. Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro 🏢✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance 🚀: Iniciativas con impacto nacional e internacional en entornos de RRHH globales., • Ambiente Cercano y Transparente 🤝: Comunicación directa y entorno colaborativo., • Autonomía y Flexibilidad ⏳: Conciliación real y organización flexible del trabajo., • Plan de carrera adaptado a ti 📈: Diseñado para impulsar tu desarrollo profesional., • Formación continua 📚: Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar 🎁: Ventajas en gimnasios, ocio, restauración y más., • Retribución competitiva 💰 y planes de compensación flexibles 💸📊. 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil 🔍: Evaluamos tu experiencia y encaje con la posición., • Primera toma de contacto (5-10 min) 📞: Conversación breve para conocernos., • Entrevista técnica 🤝: Con el equipo, donde conocerás el proyecto y evaluaremos conocimientos (incluye prueba de inglés si aplica)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento 🤝: Cultura, valores y modelo de carrera., • Oferta y bienvenida 🎉: ¡Comenzamos una nueva etapa juntos! Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una de las mejores empresas empleadoras de España, reconocida por su gestión integral de RRHH y condiciones para sus profesionales.

SAP SuccessFactors Consultant Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. 💻 ¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales! Queremos incorporar un/a SAP SuccessFactors Consultant para unirse a proyectos de Implementación, configuración y optimización de soluciones de gestión del talento y recursos humanos en Successfactors 💡 ¿Qué harás? • Documentar necesidades funcionales y técnicas., • Elaborar especificaciones funcionales para desarrollos adicionales (integraciones, reportes)., • Parametrizar el sistema según los requerimientos del cliente. Realizar pruebas unitarias y funcionales., • Preparar manuales y guías de usuario. Capacitar a administradores y usuarios finales., • Brindar soporte post-implementación y resolver incidencias., • Implementar nuevas funcionalidades y actualizaciones del sistema. 🎯 ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! • Ser titulado en Psicología, ADE, Derecho..., • Mínimo de 4 años de experiencia en proyectos de implantación en el modulo de EC., • Certificación SuccessFactors de alguno de los módulos Lo que te ofrecemos • Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera., • Días de vacaciones + días de libre disposición., • Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!), • Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match., • Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas. Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH.

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en Europa, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Italiano. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un equipo TOP, sigue leyendo👇: Tus funciones: • Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias), • Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación., • Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor., • Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce., • Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Qué buscamos: • Italiano nivel bilingüe, • 1+ año en equipos de ventas B2B., • Plus si tienes experiencia como SDR o Business Developer en empresas de Software / SaaS / IT

Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales Si todavía no nos conoces... somos Dreamland ✈️ Hoy detrás de Dreamland están marcas de restaurantes como Voltereta, Begin, OneBurger y también Dots Memories, nuestra parte tecnológica. Somos ya más de 800 personas, y estamos en un momento de plena expansión. Nos caracteriza ser un equipo joven, dinámico y con muy buen ambiente de trabajo. Actualmente, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales que quiera asumir un papel clave en el cuidado y la seguridad de nuestros equipos. 🎯 ¿Cuál será tu misión? Serás la persona encargada de impulsar y coordinar la cultura de prevención dentro de nuestros restaurantes, asegurando que nuestros equipos trabajen en un entorno seguro, saludable y adaptado a la normativa vigente. 🛠️ ¿Qué harás en tu día a día? • Coordinar y hacer seguimiento de la prevención de riesgos laborales en nuestros restaurantes., • Realizar visitas a los centros para identificar riesgos y proponer mejoras., • Participar en la evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva., • Supervisar el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud., • Impartir o coordinar formaciones en materia de prevención., • Investigar accidentes e incidentes y proponer medidas correctoras., • Coordinarte con responsables de restaurante, operaciones y Recursos Humanos., • Mantener actualizada la documentación y los procedimientos de PRL., • Ayudarnos a seguir construyendo una auténtica cultura preventiva, cercana y práctica. 👀 ¿Qué buscamos? • Formación como Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales. (EXCLUYENTE), • Experiencia previa en PRL, idealmente en entornos con varios centros, restauración, retail, hostelería o similar. (EXCLUYENTE), • Si encima tienes experiencia en Administración de Personal, eres todo lo que estamos buscando 🤩, • Capacidad para trabajar de forma autónoma y organizar diferentes centros y prioridades., • Una persona cercana, comunicativa y con facilidad para relacionarse con diferentes equipos., • Actitud práctica: buscamos a alguien que no se limite a detectar problemas, sino que quiera aportar soluciones., • Disponibilidad para desplazarse a nuestros restaurantes. 💙 ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido, • Modalidad híbrida y flexibilidad horaria, • Incorporarte a un proyecto nuevo dentro de una empresa en crecimiento., • Un puesto con autonomía y la posibilidad de dejar tu huella desde el principio., • Un equipo joven, dinámico y con muy buen ambiente., • Trabajar cerca de los equipos de restaurante y operaciones, con un impacto real en el día a día., • Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional., • Un entorno donde tus ideas y propuestas serán escuchadas. Y, por supuesto, ¡formar parte de una empresa donde nos gusta trabajar en equipo y disfrutar del camino! 🚀 ¿Te apetece el reto? Si eres una persona proactiva, cercana y te gusta la prevención desde un punto de vista práctico y humano, queremos conocerte. Únete al equipo y ayúdanos a hacer de nuestros restaurantes lugares cada vez más seguros para todos

En ESIC Business & Marketing School, buscamos un/a Delegado/a Territorial de Desarrollo de Negocio Corporate que impulse la venta consultiva de programas de formación a medida y del resto de servicios que la escuela pone a disposición de las empresas de su territorio. ¿QUÉ HARÁS? • Prospección y apertura de mercado en el territorio asignado: identificación, cualificación y captación de empresas objetivo., • Venta de calle: gestión de agenda propia de visitas presenciales a empresa para la detección de necesidades formativas y de desarrollo de talento., • Interlocución con Dirección General, Dirección de Personas/RRHH y responsables de Formación y Desarrollo., • Diseño de la solución junto al equipo académico: traslado de la necesidad detectada y construcción conjunta de programas de formación a medida (in-company)., • Elaboración, presentación y defensa de propuestas técnicas y económicas ante el cliente., • Comercialización del portfolio corporate completo: formación a medida, programas abiertos y executive education, certificaciones, consultoría, jornadas, cátedras, patrocinios y servicios de captación de talento., • Negociación y cierre de operaciones dentro del marco de precios y márgenes aprobado., • Seguimiento de la ejecución del programa, medición de la satisfacción y desarrollo de la cuenta hacia la recurrencia y la venta cruzada., • Gestión rigurosa del pipeline en CRM: registro de actividad, oportunidades y forecast, y reporte periódico a la Dirección Comercial., • Representación institucional de la escuela ante asociaciones empresariales, clústeres, cámaras de comercio, colegios profesionales y eventos del territorio., • Consecución del objetivo anual de facturación y margen asignado a su territorio., • Colaboración con Marketing en la definición de acciones de generación de demanda B2B (campañas, eventos, contenidos y networking). ¿QUÉ TE PEDIMOS? • Licenciatura o Grado en ADE, Marketing, Comunicación, Psicología, Relaciones Laborales o disciplinas afines., • Valorable formación complementaria de máster/postgrado en Dirección Comercial, Desarrollo de Negocio o Recursos Humanos., • Experiencia previa de 3 a 5 años en venta consultiva B2B de servicios o intangibles, con responsabilidad directa sobre objetivo de facturación., • Experiencia contrastada en venta de calle: prospección en frío, autogestión de agenda y visita presencial a cliente., • Valorable experiencia previa en el sector de la formación, la consultoría, los recursos humanos o los servicios profesionales., • Valorable conocimiento del tejido empresarial del territorio y red de contactos propia., • Manejo de CRM; valorable experiencia en ecosistema Salesforce (Sales Cloud, Service Cloud, Marketing Cloud) y en herramientas de prospección digital como LinkedIn Sales Navigator., • Carné de conducir B y disponibilidad para viajar de forma habitual por el territorio asignado., • Capacidad de escucha activa y diagnóstico de necesidades del cliente., • Capacidad de negociación y cierre., • Autonomía, autogestión y disciplina de actividad comercial., • Orientación a resultados y tolerancia a ciclos de venta largos., • Capacidad para trabajar en equipo con las áreas académica, de marketing y de administración., • Resolución de problemas., • Responsabilidad y ética profesional. ¿QUÉ OFRECEMOS? • Salario ofrecido: 35.000 € brutos anuales de fijo más 2.500 € de retribución variable por consecución de objetivos., • Incorporación a un proyecto en crecimiento dentro del área Corporate, con responsabilidad directa sobre un territorio propio., • Gastos de desplazamiento, dietas y gastos de representación asociados a la actividad comercial., • Herramientas de trabajo: portátil, teléfono móvil y licencias de CRM y prospección., • Acceso a formación de la casa: cursos especializados, másteres y cursos de idiomas., • Plan de carrera dentro de la organización. ¿CÓMO APLICAR? Si te interesa nuestra oferta, ¡no dudes en inscribirte! ¡Muchas gracias!

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Arquitecto-Project manager con experiencia en sector retail (mínimo 3-4 años) Esta persona será el máximo responsable de todos los proyectos en el país, actuando como principal interlocutor con nuestros clientes y coordinador del equipo técnico EN MÉJICO. 1. Dirigir y supervisar todos los proyectos en curso, desde la fase inicial hasta la entrega final, 2. Actuar como principal representante de la empresa frente a clientes, manteniendo relaciones sólidas y de confianza., 3. Coordinar y liderar al equipo técnico local (entre 4-6 personas), estableciendo prioridades y asegurando el cumplimiento de objetivos., 4. Garantizar la calidad técnica, la eficiencia operativa y la rentabilidad de los proyectos, 5. Participar en la planificación estratégica y el desarrollo de nuevos negocios en México., 6. Colaborar estrechamente con la dirección en España para alinear estándares, procesos y políticas corporativas. Requisitos • Experiencia mínima: 3 años en posiciones similares (por ej. un Project Manager imprescindible experiencia en sector retail), preferentemente en consultoría, ingeniería, arquitectura o construcción en el sector retail., • Formación en ingeniería, arquitectura o disciplina afín., • Experiencia gestionando equipos multidisciplinares y coordinando proyectos complejos., • Alta capacidad de comunicación y negociación con clientes y proveedores, • Orientación a resultados, liderazgo y capacidad para tomar decisiones estratégicas Se ofrece La empresa gestiona contrato de expatriación para trabajar en Méjico. Salario mínimo 50K más gastos de vivienda pagados mas seguro médico La empresa además paga dos vuelos a España al año. Formación inicial en Vigo de 2 semanas

ValenciaGUEST, empresa gestora de alojamiento turístico en la ciudad de Valencia, busca talento por ampliacion de su departamento de recepción. Las funciones son las siguientes:📒 • Gestionar las reservas, entradas, salidas, facturación y las diferentes situaciones especiales (overbooking, no shows, etc…)., • Asegurar la correcta implantación de los procedimientos y estándares establecidos por la compañía., • Comprobar diariamente las incidencias operativas., • Revisar las asignaciones del día., • Velar por el buen uso y funcionamiento de los procedimientos operativos de su departamento, • Coordinar el overbooking., • Atender las quejas y sugerencias de los clientes, • Colaborar con el resto de departamentos en la operativa diaria, • Seguimiento de clientes, • Optimizar los recursos materiales y humanos de los que dispone con el objetivo de ofrecer mejor calidad de servicio al cliente, • Reportar mensualmente las incidencias de nocturnidad y upselling del Departamento., • Serás el anfitrión/a de tus clientes durante su estancia , cuidando por su descanso, resolviendo sus dudas y sumando a que la experiencia con nosotros sea digna de mención., • Centro de trabajo en Valencia capital, zona centro. Requisitos ✅ • Diplomatura en Turismo o similar., • Experiencia de mínimo un 2 en posición similar., • Estructuración de tarifas y política comercial., • Valorable conocimientos de protocolo., • Nivel alto de inglés y castellano. Valorable dominio de un tercer idioma, • Cumplimiento de los KPI de gestión en el departamentos a su cargo, • Disponibilidad horaria para adaptarse a la operativa y guardias manager on duty., • Posibilidad de promoción interna. Se ofrece 🙌 • Contrato laboral jornada completa., • Buen ambiente laboral, • Equipo dinámico multidisciplinar, • Incorporación inmediata.

Responsable de Desarrollo de Negocio – Madrid Mis Seguros continúa creciendo y buscamos incorporar a una persona para liderar el desarrollo de negocio y expansión comercial en Madrid y alrededores . Buscamos un perfil comercial, estratégico, autónomo y con capacidad para generar relaciones de alto nivel , que quiera asumir el reto de desarrollar desde cero la presencia de Mis Seguros en el mercado madrileño. ¿Cuál será tu misión? Tu principal objetivo será hacer crecer Mis Seguros en Madrid , generando acuerdos con empresas medianas y grandes para que tanto las compañías como sus empleados puedan beneficiarse de nuestra plataforma. Serás una figura clave para introducir nuestra propuesta de valor en empresas, abrir nuevas oportunidades comerciales, generar alianzas y desarrollar una red de contactos que permita convertir Madrid en uno de nuestros principales mercados. Principales funciones Identificar y captar empresas medianas y grandes en Madrid y alrededores. Presentar y comercializar Mis Seguros App como solución para que las empresas puedan ofrecer a sus empleados una herramienta sencilla para gestionar sus seguros. Negociar y cerrar acuerdos de colaboración con empresas . Desarrollar estrategias para conseguir que los empleados de las empresas adheridas descarguen y utilicen la aplicación . Generar nuevas oportunidades de negocio y gestionar todo el ciclo comercial, desde la prospección hasta el cierre. Crear y mantener relaciones con directivos, responsables de Recursos Humanos, Recursos Humanos, Compensación y Beneficios, Compras y otros perfiles decisores . Representar a Mis Seguros en eventos, ferias, congresos y encuentros empresariales en Madrid . Crear una red de contactos y colaboradores estratégicos que contribuya al crecimiento de la compañía. Detectar nuevas oportunidades de negocio y proponer acciones para incrementar la presencia de Mis Seguros en Madrid. Trabajar conjuntamente con el equipo de Mis Seguros para definir y ejecutar la estrategia comercial de la zona. Realizar seguimiento de los acuerdos alcanzados y medir su evolución y resultados. ¿Qué buscamos? Buscamos una persona con mentalidad emprendedora y orientación clara a resultados , capaz de abrir puertas, generar confianza y convertir contactos en oportunidades reales de negocio. Valoraremos especialmente: Experiencia en desarrollo de negocio, ventas B2B o captación de empresas . Cartera de contactos empresariales en Madrid. Experiencia negociando con empresas medianas y grandes. Capacidad de comunicación, negociación y presentación. Proactividad y autonomía. Capacidad para trabajar por objetivos. Disponibilidad para asistir a eventos y reuniones presenciales. Se valorará experiencia previa en el sector asegurador, financiero, fintech, insurtech o servicios para empresas , aunque no es imprescindible. ¿Qué ofrecemos? Incorporarte a un proyecto tecnológico y empresarial en crecimiento . La oportunidad de asumir un papel protagonista en la expansión de Mis Seguros en Madrid . Alta autonomía y responsabilidad sobre el desarrollo de negocio de la zona. Posibilidad real de crecimiento dentro de la compañía. Retribución competitiva compuesta por fijo + variable vinculado a resultados . Un proyecto en el que podrás desarrollar relaciones con empresas y profesionales de primer nivel. Ubicación Madrid y alrededores , con disponibilidad para reuniones y asistencia a eventos. El reto No buscamos a alguien que simplemente venda una aplicación. Buscamos a la persona que consiga que Mis Seguros se convierta en una solución de referencia para las empresas y sus empleados en Madrid . Si eres una persona con iniciativa, te gusta abrir mercado, generar relaciones y convertir oportunidades en negocio, queremos conocerte . ¿Te unes al reto?

Grupo DRAGADOS es la división constructora del Grupo ACS. El Grupo ACS opera en 68 países siendo el grupo de construcción e ingeniería más internacionalizado del mundo. En DRAGADOS somos líderes mundiales en infraestructuras civiles, industriales y de alta tecnología. Afrontamos los retos más complejos combinando experiencia, innovación, integridad y rigor técnico. Hoy, además de las infraestructuras tradicionales, construimos data centers, infraestructuras de defensa y seguridad, plantas de hidrógeno verde, fábricas de semiconductores y soluciones para la movilidad sostenibles. Nuestra fortaleza está en las personas. Con más de 16.500 profesionales en todo el mundo impulsamos el crecimiento profesional a través de programas de formación integrales y oportunidades de desarrollo a largo plazo. ¿Quieres formar parte de un equipo altamente especializado y participar en proyectos técnicamente complejos e innovadores? En DRAGADOS nuestra experiencia nos avala y buscamos incorporar un/a Encargado/a de obra de edificación en Valencia. Tu misión y funciones serán: Gestionar y coordinar las actividades diarias de la obra, organizando los distintos tajos y equipos de trabajo para asegurar la correcta ejecución del proyecto, velando por el cumplimiento de los plazos, la calidad de los trabajos y las medidas de prevención de riesgos laborales. Planificar, organizar y supervisar la ejecución de los de los distintos trabajos y tajos de la obra. Coordinar y gestionar al personal propio y de subcontratas. Garantizar el cumplimiento de los plazos establecidos, las especificaciones técnicas, los estándares de calidad y las normas de seguridad y salud laboral. Coordinar los recursos materiales, maquinaria y equipos necesarios para el desarrollo de la obra. Realizar el seguimiento de la planificación y el avance de los trabajos, identificando posibles desviaciones y proponiendo medidas correctoras. Informar periódicamente al/a la Jefe/a de Obra sobre el estado de ejecución, incidencias y necesidades del proyecto. Buscamos a un/a profesional con: Experiencia de más de 5 años desarrollando las mismas funciones en proyectos de construcción, edificación, obra civil. Sólidos conocimientos de los procesos constructivos, materiales y equipos. Formación en PRL (60 horas). Competencias clave: planificación y organización, resolución de problemas y gestión de equipos. Permiso de conducir. Valoraremos si cuentas con/aportas: Valorable experiencia en edificación residencial. Incorporación inmediata. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un grupo empresarial líder mundial en ingeniería e infraestructuras , especializado en el desarrollo y ejecución de proyectos complejos y multidisciplinares. Crecimiento y desarrollo profesional , con un plan de carrera estructurado y programas de formación específicos que te permitirán ampliar tus conocimientos en obra civil y edificación, así como en nuevas metodologías y tecnologías. ⚙️ Entorno de trabajo avanzado , apoyado en herramientas y recursos de alto nivel tecnológico, con foco en la excelencia técnica y la mejora continua. Cultura corporativa sólida , basada en: las personas, la seguridad, el respeto por el medio ambiente y la innovación Paquete retributivo y de beneficios competitivo , que incluye, entre otros: Entorno profesional estable, con proyección y continuidad a largo plazo. Plan de retribución flexible (seguro médico, cheques restaurante y guardería). Horario flexible para favorecer la conciliación. Plan de pensiones. Si estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo también puedes enviarnos tu CV y/o consultar todas nuestras ofertas en Dragados. Recursos humanos ¡Gracias por compartir o recomendar! Si estás interesad@ en formar parte de nuestro equipo también puedes enviarnos tu CV y/o consultar todas nuestras ofertas en www.Dragados.com - Recursos humanos ¡Gracias por compartir o recomendar! #BuildingALegacy #CreatingABetterFuture #RRHH #GrupoACS #EmpleoValencia #Dragados #ofertadeempleo #Construccion #Edificacion #Ingenieria

Buscamos incorporar para uno de nuestros clientes Payroll Specialis con una experiencia aproximada de tres años en posiciones de administración de personal. La posición requiere una combinación equilibrada entre capacidad operativa, orientación al detalle y habilidades de interlocución, aportando soporte eficiente a los distintos procesos del área. La persona seleccionada participará activamente en la gestión administrativa de recursos humanos, colaborando en procesos vinculados a contratación, nómina, documentación laboral, garantizando el cumplimiento de procedimientos internos y normativa laboral vigente. Funciones principales Gestión administrativa de altas, bajas, contratos, prórrogas y documentación laboral. Coordinación y seguimiento de incidencias de nómina junto con gestorías o proveedores externos. Control y actualización de bases de datos de empleados y sistemas de RRHH. Gestión documental y archivo de expedientes laborales. Soporte en procesos de onboarding y offboarding. Atención y resolución de consultas de empleados relacionadas con administración de personal. Seguimiento de vacaciones, absentismo, control horario y otras variables laborales. Apoyo en procesos de selección y coordinación de entrevistas. Perfil requerido Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho Laboral o titulaciones afines. Experiencia aproximada de 3 años en posiciones de administración de personal o RRHH generalista, en asesorías laborales, gestorías o ETT- Nivel de inglés C1. Conocimiento de normativa laboral y procesos administrativos de RRHH. Manejo habitual de herramientas ofimáticas, especialmente Excel, y valorable experiencia con ERP o software de RRHH. Perfil organizado, metódico y con elevada atención al detalle. Competencias y capacidades Buenas habilidades de comunicación e interlocución. Capacidad para gestionar información sensible con confidencialidad y rigor. Perfil resolutivo, proactivo y orientado al servicio interno. Capacidad de planificación y organización. Flexibilidad y adaptación a entornos dinámicos. Facilidad para trabajar en equipo y coordinarse con diferentes departamentos. Orientación a resultados y cumplimiento de plazos.

Grupo empresarial en pleno proceso de crecimiento y expansión busca incorporar un/a Responsable Corporativo de Recursos Humanos para liderar la estrategia y las políticas de personas a nivel corporativo de la línea de negocio productiva, dando soporte a diferentes centros de trabajo y acompañando a la dirección en los retos de negocio y transformación organizativa. Buscamos un perfil senior, con visión estratégica, sólida experiencia generalista en Recursos Humanos y capacidad para desenvolverse en entornos industriales complejos y multicentro. Misión del puesto Diseñar, impulsar y garantizar la correcta implantación de la estrategia corporativa de Recursos Humanos en las distintas sociedades y centros del grupo, asegurando la alineación entre las políticas de personas y los objetivos de negocio. Actuará como socio estratégico de la dirección general, liderando proyectos corporativos de talento, organización, desarrollo, cultura y relaciones laborales, promoviendo una gestión homogénea y excelente en todas las compañías del grupo. Principales responsabilidades Liderazgo y Business Partner Actuar como referente de Recursos Humanos para la Dirección General y el Comité de Dirección. Asesorar a directivos y managers en la toma de decisiones relacionadas con personas y organización. Liderar la implantación de políticas, procedimientos y proyectos corporativos de RRHH. Garantizar la alineación de las prácticas de gestión de personas en todas las sociedades y centros del grupo. Desarrollo Organizativo y Talento Diseñar e impulsar políticas corporativas de selección, evaluación del desempeño, desarrollo y sucesión. Liderar los programas de identificación y desarrollo de talento. Coordinar planes de carrera y promoción interna. Impulsar iniciativas de employer branding y atracción de talento. Relaciones Laborales Supervisar la gestión de las relaciones laborales del grupo. Coordinar negociaciones colectivas junto con la dirección y asesores externos. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas corporativas. Participar en la resolución de conflictos laborales de especial complejidad. Organización y Transformación Liderar proyectos de cambio organizativo, integración de compañías y mejora de procesos de RRHH. Definir y realizar seguimiento de los principales KPIs de personas. Elaborar informes estratégicos para la Dirección. Promover la digitalización y optimización de los procesos de Recursos Humanos. Cultura, Comunicación y Engagement Impulsar una cultura corporativa común en todas las empresas del grupo. Liderar proyectos de comunicación interna y experiencia del empleado. Favorecer iniciativas que mejoren el clima laboral, el compromiso y la retención del talento. Requisitos Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar. Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos o MBA. Experiencia mínima de 8-10 años en posiciones generalistas de RRHH, de los cuales al menos 3-5 años en roles de responsabilidad corporativa, regional o multicentro . Sólidos conocimientos de legislación laboral y relaciones laborales. Experiencia en entornos industriales, productivos o de gran volumen de plantilla. Experiencia liderando proyectos corporativos y gestionando equipos de forma transversal. Capacidad de influencia, negociación y liderazgo. Disponibilidad para viajar de forma frecuente a los diferentes centros del grupo, 75% del tiempo . Valorable inglés. Qué ofrecemos Incorporación a un grupo empresarial sólido y en expansión. Posición estratégica con impacto directo en la organización. Participación en proyectos de transformación y crecimiento. Amplio nivel de autonomía y capacidad de decisión. Desarrollo profesional dentro de un entorno dinámico y exigente. Paquete retributivo competitivo.

We are One Team. We make it happen. We are Unstoppable. BABEL es una consultora tecnológica multinacional especializada en aplicar sus servicios y conocimiento tecnológico en los procesos de aceleración digital de sus clientes, grandes empresas y organismos públicos. ¿Cuál es nuestro plan estratégico? ¡Miramos hacia el futuro! Nuestro plan estratégico Hiperespacio 2029 promete ser un viaje emocionante, lleno de oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente. Alcanzar 1000 millones de facturación, un reto que estamos seguros de que con la colaboración y el talento de nuestra gente, será otra historia de éxito que escribiremos juntos y juntas. ¿Qué buscamos? Estudiantes de master en RRHH o relacionados. Ganas de aprender y desarrollarse en el área de selección de personal. Interés por la tecnología. Habilidad para trabajar en equipo y buena comunicación. Valorable nivel alto de inglés. Disponibilidad de al menos 25/30 horas semanales de prácticas durante, al menos, 6 meses. Disponibilidad de realizar convenio de prácticas con tu centro educativo. Poder realizar modelo híbrido en nuestras oficinas de Madrid, Málaga, Oviedo o Sevilla. ¿Qué harás? Aprenderás a gestionar procesos de selección desde el inicio hasta la incorporación. Publicarás ofertas de empleo en distintos portales y redes profesionales. Colaborarás en la búsqueda y atracción de talento IT. Participarás en la criba curricular y en la realización de entrevistas telefónicas y personales. Gestionarás nuestra base de datos de candidatos y actualizarás información clave. Apoyarás en la coordinación de entrevistas. ¿Qué ofrecemos? Formación continua en selección de talento y employer branding. Crecimiento profesional en una empresa innovadora. Modalidad de trabajo flexible. Beca remunerada. Si quieres comenzar tu carrera en Recursos Humanos dentro de un equipo dinámico e innovador, ¡te estamos esperando! ¡Aplica ahora y únete a BABEL! Babel, the great way to achieve the success. ¿Quieres formar parte de un equipo en expansión, comprometido e innovador que hace historia cada día? En Babel te acompañamos en tu camino hacia el éxito. Creemos en el talento de las personas y lo queremos potenciar ofreciéndote un gran entorno de trabajo basado en la colaboración y la solidaridad. Trabajar en Babel es mucho más que trabajar en una empresa, es unirse a un equipo de personas con una misión compartida y a un modelo de compañía centrado en valores. Y lo hacemos promoviendo la diversidad, la equidad y la inclusión, garantizando la igualdad de oportunidades a todas las personas candidatas, en un entorno libre de cualquier tipo de discriminación. Además, Apostamos por la flexibilidad laboral-personal. (Sistema de vacaciones por puntos, teletrabajo y flexibilidad). Invertimos en la formación de nuestros Babelievers . Invertimos en tu salud física y emocional. (Seguro Médico Privado/ Seguro de vida, entrenador personal y programa de wellbeing). Invertimos también en tu tiempo libre (Actividades en la naturaleza, campeonatos deportivos, suscripción a plataforma streaming (por Ej. Netflix) Participamos del crecimiento de la compañía y reconocemos la participación de cada persona (Bono de Beneficios). Ponemos foco en trabajar con últimas tecnologías y proyectos innovadores, pero sobre todo, acompañamos a la transformación digital y acercamos la tecnología a la sociedad. ¿Aceptas el desafío? ¡Te esperamos! En cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos te informamos que el responsable de tus datos personales es GRUPO BABEL (consultar empresas en la política de privacidad), y los utilizará para gestionar tus procesos de selección, tanto actuales como futuros y el resto de finalidades descritas en la web. Este tratamiento está basado en el consentimiento del candidato. Los datos personales recabados no serán en ningún caso cedidos a terceros salvo por obligaciones legales expresas. Puedes ejercer los derechos que te asisten sobre protección de datos en la dirección data.protection@babelgroup.com. Toda la información sobre política de privacidad en nuestra web.

En Hays buscamos un/a Consultor/a de Selección para conectar talento con compañías líderes en el sector. Tu rol: 50% selección end-to-end (entrevistas, evaluación y seguimiento) 50% desarrollo de negocio y gestión de clientes Buscamos: 1-2 años de experiencia en ventas o en el sector de finanzas Buenas habilidades de comunicación y orientación a resultados Inglés valorable Ofrecemos: Salario fijo + variable sin techo Plan de carrera y formación continua Flexibilidad y buen entorno de trabajo Trabajarás en un sector estratégico, con alta demanda de talento y proyectos que generan impacto real. Tendrás acceso a proyectos innovadores y candidatos que están marcando el futuro del sector. Sé quién eres. Demuestra lo que vales. Únete a Hays.

¿Te encuentras en búsqueda de un cambio? ¡Esta es tu oportunidad! Precisamos incorporar para nuestro Departamento de Operaciones de Recursos Humanos a un Técnico/a de Nómina y Seguridad Social con al menos 2 años de experiencia para formar parte de nuestros equipo de trabajo que da servicio de BPO a nuestros clientes realizando actividades derivadas del ciclo de nómina. Buscamos una persona organizada, orientada al cliente y con vocación de servicio, con una alta capacidad de planificación, analítica, resolutiva y detallista. Acostumbrada al trabajo en equipo y orientada a resultados. Titulación requerida (al menos alguna de las mencionadas): -Grado o Master en Relaciones Laborales o similar. -FP Técnico en Gestión Administrativa. -Técnico superior en Administración y Finanzas o similares. Funciones a desempeñar: Gestión completa del ciclo de Nómina (carga de incidencias, cálculos IRPF y nómina, comprobaciones, pagos y cierres), para empresas multi-convenio con alto volumen de empleados. Elaboración de Finiquitos. Gestión de Préstamos, Anticipos y Embargos Judiciales. Elaboración de informes mensuales. Contabilidad de la nómina. Gestión de impuestos (Nac, Forales y No Residentes) mensuales y anuales (111, 190, 216 y 296). Cumplimentación de Encuestas INE y Ministerio de Trabajo. Conciliación de ficheros CRA (conceptos retributivos abonados). Gestión de cotizaciones y afiliaciones a la Seguridad Social (Siltra, Sistema Red). Gestión de absentismos, gestiones con Organismos Oficiales, gestión de Certificados de desempleo. Soporte y Atención al Cliente. Soporte ante auditorías e inspecciones internas. Experiencia en SAP HCM a nivel usuario. Requisitos deseables: Recogida de requisitos y documentación funcional de necesidades e incidencias definidas por el cliente que impliquen cambios en el Sistema de Nómina. Interlocución con el equipo de mantenimiento técnico de la plataforma. Apoyo al equipo de desarrollo técnico de la aplicación en resolución de incidencias, implementación de mejoras y mantenimiento del sistema de nómina. Conocimientos en gestión de expatriados. Experiencia como usuario SAP SuccessFactors Employe Central Payroll. ¿Qué ofrecemos? ✔️ Paquete formativo y plataforma de idiomas completamente gratuitos, con los que podrás adquirir un amplísimo conocimiento gracias a nuestro catálogo de más de 400 cursos. ✔️ Plan de carrera de crecimiento autónomo, con el que podrás dar impulso a tu carrera. Los límites los pones tú. ✔️ Evaluaciones anuales del desempeño. ✔️ Plan de retribución flexible, en el que se incluyen paquetes de formación, seguro privado, guardería y transporte público. ✔️ Flexibilidad horaria respecto al horario general. ✔️ Tarjeta restaurante para modalidades híbrida o presencial ✔️ Ambiente de trabajo profesional, colaborativo, respetuoso, inclusivo y, sobre todo, humano. ¿Con ganas de más? ¡En un par de minutos te lo contamos! >>> https://www.youtube.com/watch?v=C9z50VSdjcs

¿Estás buscando nuevos retos profesionales? ¿Quieres incorporarte a una empresa multinacional centrada en la transformación digital de los Recursos Humanos con importantes clientes nacionales e internacionales? ¡Esta es tu empresa, no dudes en aplicar a esta oferta! En HR PATH somos especialistas en soluciones de Gestión de Personal, Nómina y Talento basadas en la suite SAP SuccessFactors. Nuestro objetivo es dotar al departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa y sector de la capacidad de estar tecnológicamente avanzado. Actualmente estamos buscando un Técnico/ a de Nóminas con conocimiento avanzado en SAP HCM para nuestra oficina de Madrid, con 5 años de experiencia en las siguientes funciones: Qué harás en tu día a día: Gestión del ciclo completo de cálculo de las nóminas. Cálculo de finiquito e indemnizaciones. Confección de seguros sociales. Tramitación de afiliación e incapacidad temporal. Asegurar la correcta aplicación del convenio colectivo y de la normativa laboral. Extracción, gestión y consulta de datos en SAP HR. Gestión y pagos de nómina y finiquitos. Confección de los modelos tributarios relativos al personal (111, 216, 190 y 296). Interlocución con el cliente y empleados para la correcta resolución de las dudas sobre nóminas y demás consultas. Requisitos: Experiencia mínima: 5 años en un puesto similar, trabajando con nómina española. Dominio de SAP HR (IMPRESCINDIBLE), para el ciclo de nómina. Se Ofrece: Contrato indefinido directo en la plantilla de HR-Path, desde el primer día. ❗ Estabilidad laboral, planes de desarrollo y formación continua. Trabajo en equipo en un entorno dinámico con un buen ambiente laboral. Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas. ✨ Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo. ☑️ Formato de trabajo híbrido en nuestra oficina de Madrid. Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible. Planes de carrera adaptados a tus aspiraciones profesionales.

Importante y reconocida Empresa Industrial perteneciente a Grupo Internacional fabricante de maquinaria de alta tecnología e innovación, precisa incorporar en sus instalaciones situadas en el entorno de Donostia: HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER HRBP En dependencia de la Dirección del Área de Personas, ocupará un puesto de apoyo a la misma y de carácter generalista donde realizará funciones como las siguientes: Gestión integral de procesos de selección, talent acquisition, participación en ferias de empleo, onboarding… Formación y desarrollo: detección de necesidades de formación con los responsables de área, planes de formación, coordinación con proveedores… Gestión y desarrollo de talento: planes de carrera personalizados, evaluación del desempeño… Organización y procesos: definición y estructuración de puestos, optimización y digitalización de procedimientos de RRHH, cultura interna… Demás tareas propias del puesto. PERFIL: Titulación universitaria en materias relacionadas con el área de personas y recursos humanos, valorándose la formación de posgrado. Dominio del euskera y preferentemente nivel alto de inglés. Se valorará la experiencia en puestos similares al descrito desarrollada en entornos industriales. Se ofrece incorporación en empresa líder a nivel europeo, con atractivo proyecto de crecimiento, entorno tecnológico y de innovación, capacidad de desarrollo profesional y una atractiva retribución negociable en función de la valía aportada. En la entrevista inicial se ampliará la información.

Desde Hays buscamos un/a Global Mobility & Relocation Specialist para incorporarse a una compañía internacional líder del sector Medical Devices , ubicada en Valencia . La persona seleccionada será responsable de gestionar y coordinar los procesos de movilidad internacional de empleados , garantizando una excelente experiencia para los profesionales desplazados y el cumplimiento de los requisitos migratorios, fiscales y administrativos asociados a cada asignación. FUNCIONES PRINCIPALES Gestión integral de procesos de movilidad nacional e internacional , incluyendo traslados, expatriaciones y repatriaciones. Asesoramiento y coordinación con HR, Talent Acquisition, managers y empleados en materia de movilidad internacional y políticas corporativas. Coordinación con proveedores externos especializados en inmigración, relocation, fiscalidad y gestión de asignaciones internacionales . Gestión y seguimiento de permisos de trabajo, visados y otros requisitos migratorios . Coordinación de los servicios asociados al traslado de empleados y sus familias. Elaboración de estimaciones de costes y soporte en procesos de contratación internacional. Gestión y seguimiento de expedientes de movilidad, asegurando una correcta documentación y cumplimiento de plazos. Elaboración de informes, métricas y análisis del área. Participación en iniciativas de mejora continua y optimización de procesos . Apoyo en la creación de documentación, comunicaciones y formaciones relacionadas con programas de movilidad global. REQUISITOS Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE, Derecho o similar. Mínimo 4 años de experiencia en posiciones de Global Mobility, Inmigración, Relocation, International HR o áreas relacionadas. Experiencia gestionando procesos internacionales de movilidad y coordinación con proveedores externos. Nivel de inglés fluido , tanto oral como escrito. Dominio avanzado de Excel y herramientas de reporting. Valorable experiencia con PeopleSoft, Taleo, ServiceNow u otros sistemas HRIS. Capacidad para gestionar múltiples procesos de forma simultánea en un entorno dinámico. Perfil organizado, analítico, orientado al detalle y con excelentes habilidades de comunicación. Capacidad para desenvolverse en entornos internacionales y multiculturales . QUE SE OFRECE Contrato inicial de 6 meses para cobertura de baja de larga duración + posibilidad de incorporación. Ubicación: Valencia. Modalidad presencial. Entorno internacional con contacto constante con equipos globales y stakeholders de diferentes regiones. Salario competitivo en función de la experiencia aportada.

¿Y si tu próximo paso profesional te colocara en el centro de los proyectos que están transformando la industria? Imagina ser una pieza clave en garantizar que los procesos, productos o soluciones cumplan con los más altos estándares de calidad, innovación y rendimiento. En TRIGO , no buscamos solo experiencia. Buscamos personas con actitud, compromiso y ganas de dejar huella en lo que hacen. Bajo nuestro lema QUALITY IS OUR MINDSET , nuestro propósito es permitir a las personas viajar con total tranquilidad y confianza, asegurando que cada método de transporte cumpla con los más altos estándares de calidad y seguridad ¿Te atreves a dar el siguiente paso? Formar parte de una empresa líder en el sector de la calidad Contrato temporal (entre 6 y 9 meses) Modalidad híbrida (presencial / teletrabajo) en zona centro de España Innovación constante: aquí cada día plantea nuevos desafíos, nuevas ideas y nuevas soluciones Cultura colaborativa: trabajamos en equipo, celebramos los logros juntos y aprendemos de los errores Tu misión En dependencia de la Dirección de RRHH y como socio estratégico del Departamento de Operaciones, el/la HRBP es responsable de alinear la estrategia de Recursos Humanos con las necesidades del negocio, garantizando la correcta implementación de las políticas de RRHH y dando soporte directo a los centros bajo su responsabilidad Los retos a los que te enfrentarás: Alinear la estrategia de RRHH con la estrategia de negocio, en los centros asignados Adaptar las políticas corporativas a la realidad operativa (rol puente HR–Operaciones) Identificar las áreas de mejora y proponer acciones correctivas Detectar necesidades de personal (selección, formación, sustituciones, modificaciones) Promover el desarrollo del talento y detectar potencial interno asegurando la correcta implementación de los procesos de evaluación del desempeño Colaborar en las actualizaciones de las descripciones de los puestos de trabajo Asesorar en materia de RRHH a la dirección regional y los/las responsables de los centros y dar apoyo en acciones concretas en caso de necesidad Monitorizar indicadores clave (rotación, absentismo, clima…) y gestionar los datos para facilitar la toma de decisiones Asegurar que los equipos están informados y formados en procedimientos internos, promoviendo el compromiso, la comunicación y el feedback. Que te hara triunfar en el puesto: Formación universitaria en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales Experiencia de 3 - 5 años en un puesto similar (valorable empresas de servicios y sector automoción) Valorable Nivel B2 de inglés Conocimientos jurídico-laborales y transversales de todas las áreas de RRHH Nivel Medio - avanzado de Excel Disponibilidad para viajar dentro de España Porque sabemos que lo que haces importa, hazlo en un lugar donde de verdad deje huella. Inscríbete y sigamos formando juntos el #TeamTRIGO. En TRIGO fomentamos la igualdad de oportunidades y la diversidad. Todas las candidaturas serán evaluadas sin discriminación por razones de género, origen, orientación sexual, discapacidad u otras circunstancias.

¡Únete a nuestro equipo! Formarás parte de un equipo de Soluciones de Gestión Empresarial integrado por más de 3.000 profesionales especializados, enfocados en mejorar la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Desde esta posición, colaborarás con grandes y medianas compañías en la optimización y evolución de sus operaciones, combinando capacidades de tecnología, consultoría y servicios. Trabajamos con un enfoque end-to-end que permite minimizar riesgos y acelerar la obtención de resultados, apoyándonos en centros de excelencia, metodologías propias y aceleradores de implantación. Funciones Implementar, configurar y optimizar soluciones de gestión del talento y recursos humanos en Successfactors Documentar necesidades funcionales y técnicas. Elaborar especificaciones funcionales para desarrollos adicionales (integraciones, reportes). Parametrizar el sistema según los requerimientos del cliente. Realizar pruebas unitarias y funcionales. Preparar manuales y guías de usuario. Capacitar a administradores y usuarios finales. Brindar soporte post-implementación y resolver incidencias. Implementar nuevas funcionalidades y actualizaciones del sistema. Conectar SuccessFactors con otros sistemas (ERP, nómina, aplicaciones externas). Requisitos Mínimo de 3 años de experiencia en proyectos de implantación en el modulo de EC. Conocimiento de procesos de Recursos Humanos vinculados a administración de personal, estructura organizativa, ciclo de vida del empleado y gestión de datos maestros. Conocimiento en integraciones entre SuccessFactors y otros sistemas, como SAP HCM, nómina, ERP o aplicaciones externas. Por qué unirte: Contrato indefinido. Salario abierto según tu expertise. Modalidad de trabajo adaptable según ubicación (desde 80% hasta 100% remoto). Flexibilidad horaria y conciliación: puedes entrar entre las 07:00 y las 10:00h; tu hora de salida será en función de la entrada. Jornada intensiva todos los viernes y durante julio y agosto. Beneficios adicionales: seguro de vida, telemedicina y asistencia legal. 32 días laborables de vacaciones Formación continuada y personalizada (Udemy for Business, Open Univerity, certificaciones oficiales) Acceso a MyClub: descuentos y promociones exclusivas. Participación en eventos nacionales e internacionales + iniciativas y actividades internas. Privilege Store: más descuentos y promociones para empleados. Retribución flexible: transporte público, tarjeta restaurante, cheques guardería, seguro médico privado y plan de previsión social. Participación en proyectos retadores. Plan de carrera adaptado a ti, diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Proyectos a largo plazo ¿Te interesa? Inscríbete o envíame tu CV a msanm@eservicios.indra.es para darte más detalles, Si conoces a alguien que encaje con el perfil, no dudes en compartir⤴️ *IMPRESCINDIBLE RESIDENCIA EN ESPAÑA .

Cegos ESPAÑA te ofrece la oportunidad de formar parte de proyectos retadores en Consultoría y Formación, con la libertad y la responsabilidad de desarrollar todo tu potencial, acompañado por un equipo de trabajo multidisciplinar y comprometido con cada proyecto Las funciones a realizar serán: Coordinar y participar en la ejecución de proyectos de referencia de consultoría, formación y selección para empresas de primer nivel dentro del mercado de referencia. Prospección comercial y contribución activa al negocio del mercado a través de propuestas de alto valor diferencial a nuestros clientes. Realizar acciones formativas especializadas a nivel interno y a nivel cliente Participación en proyectos transversales y de transformación Desarrollar y aplicar soluciones a nuevos proyectos desarrollando ventajas competitivas Dar soporte en las actividades del plan de formación en función de las necesidades detectadas- diseño de contenidos y metodologías. Perfil: Personas comprometidas y dinámicas, con alta capacidad de análisis y orientadas a retos, que den la misma importancia que desde Cegos damos a las personas y su talento. Formación: Licenciatura, Grado o Máster en ADE, Psicología, Ingeniería o similar. Experiencia de más 5 años en puesto similar liderando proyecto de consultoría de Recursos Humanos en organizaciones de cierta envergadura Ingles: B2 Competencias digitales y habilidades comerciales. Valorable experiencia en el sector público. ¿Por qué trabajar en Cegos? Podrás desarrollar tus capacidades y competencias en una empresa puntera del sector de la consultoría. Formarás parte de un equipo de trabajo dinámico y colaborativo con sólida experiencia de la cual aprender. Nuestro valor más importante es compartir. Trabajarás en un ambiente acogedor. Somos una empresa en la que podrás crecer. ⏰Trabajarás en un entorno flexible e híbrido.

SegurCaixa Adeslas es la compañía No Vida líder en España en seguros de salud, integrada en el Grupo Mutua Madrileña y participada por CaixaBank. En los últimos años se ha convertido en una entidad de referencia gracias a la implantación de un modelo de negocio basado en el crecimiento sostenido y rentable, que sitúa al cliente en el centro de la estrategia. A través de su acuerdo de bancaseguros con CaixaBank, SegurCaixa Adeslas comercializa sus productos en la mayor red bancaria de España. Adicionalmente, la aseguradora cuenta con una red tradicional con más de 4.000 puntos de venta y atención al cliente. Estamos convencid@s de que las personas son el principal valor de nuestra compañía y por eso SegurCaixa Adeslas se muestra absolutamente comprometida con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Nuestro Plan de Igualdad persigue hacer efectivo este principio y por ello, el proceso de selección de nuestras ofertas garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas. ¿Qué estamos buscando? Un/a Técnico/a Senior en Formación para planificar, coordinar, ejecutar y evaluar las acciones formativas dirigidas a profesionales, garantizando la adecuación de los contenidos a los requisitos normativos y de calidad, y contribuyendo al desarrollo profesional y a la mejora continua de su actividad corporativa. FUNCIONES • Detectar necesidades formativas de negocio, así como de la estructura corporativa. • Diseñar y gestionar planes de formación técnica y transversal. • Asegurar el cumplimiento de la formación obligatoria vigente (RGPD, cumplimiento normativo, protocolos asistenciales, etc.). • Coordinar acciones formativas presenciales, online e híbridas, incluyendo logística, convocatorias, seguimiento y evaluación. • Gestionar la relación con proveedores de formación externos. • Registrar todas las acciones formativas en los soportes corporativos. • Realizar el seguimiento de la participación, aprovechamiento y resultados de la formación, elaborando informes y reportes. • Dar soporte a procesos de auditorías y planes de mejora vinculados a formación. • Gestionar y administrar la plataforma de formación on line (LMS). Requisitos: Formación académica: Titulación universitaria o de grado superior, preferentemente en Psicología, Pedagogía, Recursos Humanos, Administración o similar. Experiencia: Experiencia previa en gestión de formación, preferentemente en consultoría y/o en entornos corporativos. ¿Qué te ofrecemos? Incorporación y estabilidad en empresa líder en su sector. Interesantes beneficios sociales. Formación continua y crecimiento profesional ✨ ¡Únete a nuestro equipo! ✨ ¿Te interesa esta oportunidad? ¡Estamos esperando tu candidatura!

En Contemporary Star Energy te estamos buscando… Contemporary Star Energy es una joint ventur e creada por Stellantis y CATL para impulsar una movilidad eléctrica asequible y sostenible en Europa. Combinando el liderazgo global en automoción con la innovación de baterías de próxima generación, lideramos la evolución hacia una movilidad más limpia e inteligente. Nuestro proyecto de fabricación de baterías a gran escala y con neutralidad en carbono contribuye al ecosistema europeo de electrificación y fortalece la cadena de suministro regional para la producción de baterías. Ubicada estratégicamente junto a la planta de Stellantis en Zaragoza, España, la Gigafactoría producirá baterías de litio-ferrofosfato (LFP) de nueva generación, con una capacidad de hasta 50 GWh. ¡Únete a nuestro equipo! Para incorporarse al departamento de Recursos Humanos, estamos buscando un técnico de formación cuya misión será planificar, coordinar y registrar las acciones formativas de los empleados para mejorar sus habilidades y apoyar los objetivos de la empresa. Tus principales responsabilidades serán: Colaborar con los HRBP y responsables de negocio para identificar y consolidar las necesidades de formación de la organización. Gestionar y supervisar el plan anual de formación, asegurando la correcta ejecución de las actividades de aprendizaje. Liderar la gestión integral de las bonificaciones de formación a través de FUNDAE , incluyendo la optimización de fondos, las comunicaciones obligatorias, la gestión documental y el cumplimiento normativo. Coordinar a los proveedores externos de formación y dar soporte a la gestión operativa diaria de las acciones formativas. Realizar el seguimiento del presupuesto de formación, los costes, la facturación y el uso de los créditos formativos disponibles. Elaborar informes, cuadros de mando e indicadores clave de formación. Garantizar la trazabilidad, documentación y cumplimiento de todos los procesos relacionados con la gestión de la formación. Tu perfil y cualificaciones: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos o disciplinas afines. Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares, preferiblemente en entornos industriales y/o internacionales. Nivel alto de inglés, tanto oral como escrito. Capacidad de liderazgo, organización y resolución de problemas. Conocimiento de la normativa laboral tanto a nivel local como internacional. Nivel avanzado en el uso de sistemas de Recursos Humanos y herramientas de análisis de datos. Disponibilidad para trabajar de forma presencial en nuestras instalaciones de Figueruelas (Zaragoza). Lo que ofrecemos: • La oportunidad de unirte al lanzamiento de un proyecto industrial estratégico desde el primer día. • Un rol de alto impacto en un entorno de fabricación dinámico. • Crecimiento profesional y visibilidad dentro de una organización en transformación. • Paquete de beneficios atractivo que incluye transporte de empresa, comedor y acceso a descuentos a través de plataformas como Vitaance o The Stellantis Club.

Grupo DRAGADOS es la división constructora del Grupo ACS. El Grupo ACS opera en 68 países siendo el grupo de construcción e ingeniería más internacionalizado del mundo. En DRAGADOS somos líderes mundiales en infraestructuras civiles, industriales y de alta tecnología. Afrontamos los retos más complejos combinando experiencia, innovación, integridad y rigor técnico. Hoy, además de las infraestructuras tradicionales, construimos data centers, infraestructuras de defensa y seguridad, plantas de hidrógeno verde, fábricas de semiconductores y soluciones para la movilidad sostenibles. Nuestra fortaleza está en las personas. Con más de 16.500 profesionales en todo el mundo impulsamos el crecimiento profesional a través de programas de formación integrales y oportunidades de desarrollo a largo plazo. ¿Quieres formar parte de un equipo altamente especializado y participar en proyectos técnicamente complejos e innovadores? En DRAGADOS nuestra experiencia nos avala y buscamos incorporar un/a Técnico/a de Calidad y Medio Ambiente de obra edificación en Valencia. Tu misión y funciones serán: Desarrollar e implantar los planes de gestión de calidad y medio ambiente en obras de edificación e ingeniería civil conforme a los requisitos de los sistemas de gestión de Dragados. Desarrollar las planificaciones de control de calidad y de seguimiento ambiental de obras de construcción junto con el/la Jefe/a de obra. Asesorar a los equipos de trabajo sobre los Sistemas de Gestión de Calidad y Medio Ambiente de Dragados. Ayudar a los/as Jefes/as de obra en cuestiones relativas al desarrollo e implantación planes de calidad y medio ambiente. Gestionar el control de la documentación técnica a utilizar en obra. Realizar los reportes periódicos establecidos de indicadores de calidad y medio ambiente. Buscamos a un/a profesional con: Titulación en Ingeniería Civil, Ingeniería de Edificación, Ingeniería industrial, Ciencias Ambientales (si cuentas con una experiencia consolidada en el sector de la construcción) u otras titulaciones, valorables en base a la experiencia. Experiencia de más de 5 años desarrollando las mismas funciones. Sólidos conocimientos de las normas ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, así como de la normativa de calidad y medioambiental aplicable a obras de construcción. Buen nivel de inglés hablado y escrito. Competencias clave: planificación y organización, orientación a resultados y trabajo en equipo. Permiso de conducir. Valoraremos si cuentas con/aportas: Conocimientos norma ISO 50001:2011. Disponibilidad para viajar a nivel nacional. Incorporación inmediata. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un grupo empresarial líder mundial en ingeniería e infraestructuras , especializado en el desarrollo y ejecución de proyectos complejos y multidisciplinares. Crecimiento y desarrollo profesional , con un plan de carrera estructurado y programas de formación específicos que te permitirán ampliar tus conocimientos en obra civil y edificación, así como en nuevas metodologías y tecnologías. ⚙️ Entorno de trabajo avanzado , apoyado en herramientas y recursos de alto nivel tecnológico, con foco en la excelencia técnica y la mejora continua. Cultura corporativa sólida , basada en: las personas, la seguridad, el respeto por el medio ambiente y la innovación Paquete retributivo y de beneficios competitivo, que incluye, entre otros: Entorno profesional estable, con proyección y continuidad a largo plazo. Plan de retribución flexible (seguro médico, cheques restaurante y guardería). Horario flexible para favorecer la conciliación. Plan de pensiones. Si estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo también puedes enviarnos tu CV y/o consultar todas nuestras ofertas en Dragados. Recursos humanos ¡Gracias por compartir o recomendar! #BuildingALegacy #CreatingABetterFuture #RRHH #GrupoACS #EmpleoValencia #Dragados #ofertadeempleo #Construccion #Edificacion #Ingenieria

En Contemporary Star Energy te estamos buscando… Contemporary Star Energy es una joint ventur e creada por Stellantis y CATL para impulsar una movilidad eléctrica asequible y sostenible en Europa. Combinando el liderazgo global en automoción con la innovación de baterías de próxima generación, lideramos la evolución hacia una movilidad más limpia e inteligente. Nuestro proyecto de fabricación de baterías a gran escala y con neutralidad en carbono contribuye al ecosistema europeo de electrificación y fortalece la cadena de suministro regional para la producción de baterías. Ubicada estratégicamente junto a la planta de Stellantis en Zaragoza, España, la Gigafactoría producirá baterías de litio-ferrofosfato (LFP) de nueva generación, con una capacidad de hasta 50 GWh. ¡Únete a nuestro equipo! Para incorporarse al departamento de Recursos Humanos, estamos buscando un Responsable de Servicios al Empleado, cuya misión será la de gestionar la provisión eficiente y de calidad de los servicios destinados a los empleados, asegurando una experiencia positiva del empleado a través de la mejora continua de los mismos. Tus principales responsabilidades serán: • Supervisión de los sistemas de gestión de servicios al empleado para garantizar la eficiencia y eficacia de los procesos. • Gestión del presupuesto del departamento de servicios al empleado asegurando un uso eficiente de los recursos. • Supervisión de los servicios de transporte y comedor de empleados, garantizando la eficiencia, puntualidad y calidad en el servicio. • Coordinación con empresas colaboradoras y proveedores (transporte, restauración y otros servicios), gestionando la resolución de incidencias relacionadas con los servicios al empleado y brindando apoyo en la gestión de posibles conflictos. Tu perfil y cualificaciones: • Grado universitario en Recursos Humanos, ADE o similares. • Se requiere alto nivel de inglés, valorable chino mandarín. • Se requiere experiencia previa entre 2 y 5 de años en gestión de servicios generales, gestión de flotas/transporte o restauración colectiva, preferiblemente en entorno industrial. • Necesario disponer de experiencia en gestión de presupuestos y análisis de datos. • Disponibilidad para trabajar presencialmente en nuestras instalaciones en Figueruelas (Zaragoza). Lo que ofrecemos: • La oportunidad de unirte al lanzamiento de un proyecto industrial estratégico desde el primer día. • Un rol de alto impacto en un entorno de fabricación dinámico. • Crecimiento profesional y visibilidad dentro de una organización en transformación. • Paquete de beneficios atractivo que incluye transporte de empresa, comedor y acceso a descuentos a través de plataformas como Vitaance o The Stellantis Club.

SP‑Berner es una empresa valenciana con más de 60 años de experiencia y líder en la transformación de plásticos sostenibles, presente en más de 50 países. Apostamos por la innovación, el diseño y el uso de plástico reciclado para desarrollar soluciones competitivas y responsables. Buscamos un/a Becario/a de Recursos Humanos para incorporarse al departamento de Personas. Una oportunidad ideal para estudiantes que quieran desarrollar su carrera en el ámbito de los Recursos Humanos, participando activamente en proyectos de atracción de talento, formación y experiencia de las personas. La misión de la beca es dar soporte al equipo de Recursos Humanos en los diferentes procesos del área, colaborando especialmente en selección y reclutamiento, y adquiriendo una visión global de la gestión del talento dentro de una compañía industrial líder. ¿Qué harás en tu día a día? Apoyar en la publicación y seguimiento de ofertas de empleo en diferentes plataformas y canales de reclutamiento. Colaborar en la criba curricular y preselección de candidatos/as. Dar soporte en la coordinación y organización de entrevistas durante los procesos de selección. Participar en el seguimiento de los procesos de selección y en la comunicación con candidatos/as. Apoyar en acciones de atracción de talento y employer branding. Colaborar en la gestión y organización de acciones formativas. Dar soporte en iniciativas relacionadas con cultura corporativa, comunicación interna y clima laboral. Apoyar en la actualización de bases de datos, documentación e indicadores del área de Recursos Humanos. ¿Qué necesitamos de ti? Estar cursando Grado o Máster en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Psicología o titulaciones afines. Posibilidad de formalizar convenio de prácticas con centro de estudios. Interés por el ámbito de la selección, el desarrollo de talento y la gestión de personas. Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Capacidad de organización, iniciativa y ganas de aprender. Manejo habitual de herramientas ofimáticas e inteligencia artificial. Valorable nivel de inglés. ¿Qué te ofrecemos? Beca remunerada con una ayuda al estudio mensual. Horario de lunes a viernes de 08:00 a 14:00 horas. Oportunidad de aprendizaje y desarrollo en una empresa líder e internacional. Participación en proyectos reales con impacto directo en la organización. Acompañamiento y formación por parte de profesionales del área de Recursos Humanos. Visión global de diferentes áreas de gestión de personas. Entorno dinámico, colaborativo y orientado al aprendizaje continuo. Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional. Beneficios para empleados (descuentos y acuerdos con empresas colaboradoras). La pasión, la innovación, la honestidad y la orientación al cliente nos definen. Somos más de 700 profesionales trabajando juntos desde la colaboración, la confianza y una visión sostenible del negocio. #RecursosHumanos #RRHH #Personas #Selección #Reclutamiento #Formación #People #Talento #Prácticas #Beca

¿Te gustaría desarrollarte en el área de Recursos Humanos dentro de una empresa de servicios de limpieza consolidada en Bilbao? Desde S&You , consultora especializada en selección de personal, colaboramos con una empresa del sector servicios que busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para reforzar su equipo. Buscamos una persona organizada, con interés por el área laboral y la gestión documental, que quiera crecer dentro de un departamento de RRHH con volumen de actividad y variedad de tareas. ¿Cuál será tu misión? Dar soporte al área de Recursos Humanos combinando dos ámbitos clave: ✔ Área de Prevención y plataformas PRL Gestión y subida de documentación en plataformas de coordinación de actividades empresariales. Seguimiento de vencimientos y control de documentación de trabajadores, empresa y maquinaria. Coordinación con los servicios externos de prevención para solicitar y actualizar documentación. Gestión de la documentación preventiva y familiaridad con la terminología y requerimientos propios de estas plataformas. ✔ Área laboral y administrativa de RRHH Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social . Registro de contratos en el SEPE . Apoyo en la confección de contratos y gestiones administrativas laborales . Soporte al equipo en el área de nóminas en el ciclo completo para colaborar en el reparto de tareas del departamento. Apoyo en la gestión administrativa de vacaciones y documentación laboral . ¿Qué buscamos? Formación relacionada con Relaciones Laborales, Administración o Recursos Humanos Experiencia en gestión administrativa laboral o RRHH Conocimiento de Seguridad Social, contratación y procesos laborales Experiencia o familiaridad con plataformas de PRL y gestión documental Persona organizada, detallista y con ganas de aprender y desarrollarse en el área laboral Qué se ofrece Contrato indefinido en equipo estable. Salario entre 20.000 € y 27.000 € brutos anuales , según experiencia Horario: Lunes a jueves: 8:00 – 13:00 / 15:30 – 18:00, Viernes: 8:00 – 13:00, Jornada intensiva en verano (15 junio – 15 septiembre) ✨ Si te interesa crecer en el área de Recursos Humanos y formar parte de un equipo donde tu trabajo será clave para la organización del área laboral y preventiva, nos encantará conocerte . Puedes enviarme tu CV a nminon@sandyou.es o inscribirte directamente en la oferta.

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo un/a RRHH Generalista para nuestras oficias de Madrid. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta Misión del puesto: Dar soporte integral en la gestión diaria de Recursos Humanos, asegurando una correcta administración de personal, atención a empleados y managers y gestión de las relaciones laborales y de las diferentes necesidades del día a día de la compañía. Requisitios: Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho Laboral, Psicología, ADE o similar. 2-4 años de experiencia en una posición de HR Generalist, Técnico/a de RRHH o similar. Conocimientos de administración de personal y legislación laboral española . Experiencia en contratación, altas, bajas y gestión de incidencias laborales . Valorable experiencia en gestión de extranjería y permisos de trabajo/residencia . Persona organizada, rigurosa, resolutiva y orientada al detalle . Buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado. Capacidad para trabajar con autonomía y gestionar diferentes tareas y prioridades en el día a día. Nivel de inglés valorable. Funciones: Gestionar altas, bajas y modificaciones de empleados en los diferentes sistemas y plataformas. Preparar y gestionar contratos de trabajo, anexos, prórrogas, cartas y demás documentación laboral . Mantener actualizada la información y documentación de los empleados y sus expedientes. Atender y resolver consultas de empleados y managers relacionadas con contratos, vacaciones, permisos, horarios, beneficios, políticas internas y otras cuestiones laborales. Gestionar y hacer seguimiento de vacaciones, ausencias, permisos, bajas médicas y otras incidencias de personal . Gestionar las relaciones laborales del día a día , dando soporte en la aplicación de la normativa laboral y de las políticas internas. Dar soporte en procedimientos disciplinarios, desvinculaciones y otras situaciones laborales . Gestionar los procesos de extranjería , incluyendo permisos de trabajo y residencia, renovaciones, seguimiento de expedientes y coordinación con asesores externos. Hacer seguimiento de vencimientos de permisos y documentación de empleados extranjeros. Elaborar informes y reportes de RRHH cuando sea necesario. Resolver las incidencias administrativas y laborales del día a día , dando respuesta a empleados y managers o escalándolas cuando sea necesario. Asegurar la correcta gestión y archivo de la documentación laboral , manteniendo la confidencialidad de la información. ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? 24 días de vacaciones para que desconectes: ️ Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad! Contrato indefinido: Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: ️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: ☕ En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. Oportunidad de aprender de grandes profesionales: Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. Proyección de futuro y estabilidad: Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. Programa de referenciados: Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.to en cuestión.

Percassi es un grupo empresarial capaz de anticiparse a las tendencias del mercado mirando más allá de las fronteras italianas. Sus actividades se concentran principalmente en tres áreas de negocio: Retail, Real Estate y Atalanta Bergamasca Calcio. El negocio de franquicia desarrolla y gestiona muchas marcas icónicas y prestigiosas, con una oferta diversificada: Nike, Jordan, Victoria's Secret, Bath & Body Works, LEGO®, Garmin, Oakley, K-way, Womo, Bullfrog, Armani Exchange, Saint Laurent y Starbucks. Visítenos en: www.percassi.it Misión: Como nuestro/a Becario/a de Recursos humanos , tu misión será dar soporte al equipo de Recursos Humanos en los diferentes procesos relacionados con la parte administrativa colaborando estrechamente con el/la responsable del área y el equipo de RRHH. Responsabilidades: En este rol tendrás responsabilidades generalistas con foco en el área de administración de personal, por lo que darás soporte en las siguientes tareas: -Los procesos de contratación y la gestión de anexos -La gestión de expedientes. -La gestión de incorporación de personal en formación. -La gestión y actualización de las bases de datos. -La elaboración y actualización de reportes del área. -La revisión y comunicación de finalizaciones. -La gestión de buzones de HR generales y la resolución de dudas generales de los/las empleados/as. Tendrás la oportunidad de trabajar colaborar estrechamente con otros departamentos de los que podrás adquirir formación muy interesante para tu desarrollo. -Otras tareas generales de soporte al área de recursos humanos. Requisitos: - Estudiante o recién graduado/a en Recursos Humanos y ADE tanto en grado como en formación profesional . Valorable posibilidad de establecer convenio de prácticas con centro de estudios. - Interés por desarrollarse profesionalmente en el ámbito de Recursos Humanos y administración . - Persona organizada, proactiva, habilidades de comunicación, dinámica y con capacidad para gestionar diferentes tareas de forma simultánea. - Capacidad para trabajar en equipo, orientación a las personas y actitud positiva. - Buen manejo de herramientas digitales y Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint . - Se valorará positivamente el conocimiento o experiencia previa con sistemas de gestión de Recursos Humanos . - Nivel de inglés tanto escrito como hablado - B2 . - Capacidad de aprendizaje, iniciativa y motivación por desarrollarse en un entorno profesional dinámico. Qué ofrecemos: - Ayuda al estudio - Jornada de L-V 40 horas semanales y 2 días de teletrabajo. Posibilidad de adaptar la jornada según necesidad de estudios. - Duración: 6 meses prorrogable a 1 año. - Oficinas: Calle Hermosilla 30, Madrid. - Fecha de incorporación a finales de septiembre PERCASSI se compromete a garantizar la Igualdad de Oportunidades y presta especial atención a la igualdad de género y a la integración de personas con discapacidad en la empresa. Todos los puestos vacantes están también abiertos a solicitudes de miembros de las Categorías Protegidas L.68/99. Los datos serán procesados exclusivamente para los fines y según los métodos informados en la política de privacidad disponible en el sitio web https://www.percassi.it/privacy-policy-candidati/

Técnico/a de Recursos Humanos Polivalente ( H/M/X) Madrid Contrato indefinido Salario: 24.000 € brutos anuales Horario: Lunes a viernes de 09:00 a 18:00 h (con flexibilidad horaria) ¿Buscas un puesto dinámico donde combinar Recursos Humanos, Administración y Finanzas? Estamos buscando un/a Técnico/a de Recursos Humanos Polivalente para incorporarse a una compañía internacional y dar soporte a diferentes áreas del negocio, participando en la gestión de personas, administración corporativa y procesos financieros. Se trata de una posición transversal con gran interacción con departamentos internos, proveedores y colaboradores externos, ideal para profesionales organizados, resolutivos y con capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente. Funciones principales: Participarás en la gestión operativa de Recursos Humanos, coordinando incidencias y novedades de nómina, altas, bajas y modificaciones contractuales con la asesoría externa. También colaborarás en procesos de selección, coordinando búsquedas con empresas especializadas y atendiendo consultas de empleados relacionadas con nómina y administración de personal. Además, gestionarás documentación corporativa, contratos, poderes, documentación bancaria y coordinación con proveedores, organismos externos y entidades financieras. Serás responsable del seguimiento de compras, suministros, viajes corporativos y diferentes procesos administrativos clave para la organización. En el área financiera, apoyarás la gestión de pagos a proveedores, facturación, conciliaciones y control de incidencias, garantizando el correcto seguimiento de los procesos y la calidad de la información. Requisitos: Grado universitario en Administración y Dirección de Empresas, Finanzas, Contabilidad, Ingeniería Industrial o similares. Experiencia previa en posiciones administrativas con responsabilidades en Recursos Humanos. Conocimientos de gestión de nómina y administración de personal. Experiencia en gestión documental, proveedores y soporte administrativo. Nivel de inglés B2 . Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel. Perfil organizado, proactivo y con orientación al detalle. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Salario de 24.000 € brutos anuales . Horario de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 h , con flexibilidad. Participación en un entorno internacional y multicultural. Posición con gran variedad de funciones y aprendizaje continuo. Estabilidad y desarrollo profesional. Si te interesa formar parte de un proyecto internacional y desarrollar tu carrera en una posición generalista y polivalente, ¡inscríbete y estaremos encantados de conocerte!

¿Te apasionan las personas y los entornos dinámicos? En Nortempo Staffing seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Consultor/a de Recursos Humanos TT que quiera desarrollar su carrera en un entorno retador, participando tanto en procesos de selección como en la gestión laboral de nuestros clientes y trabajadores. Si disfrutas conectando talento con oportunidades, gestionando procesos de principio a fin y formando parte de un equipo cercano y comprometido, ¡queremos conocerte! ¿Cuál será tu misión? Serás una pieza clave en la gestión del talento, acompañando a candidatos, trabajadores y clientes durante todo el proceso. ¿Qué harás en tu día a día? Gestionar procesos de selección de perfiles operativos, técnicos y especializados. Realizar criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales, y evaluación de candidatos. Gestionar contrataciones, altas y bajas en Seguridad Social. Tramitar documentación laboral, contratos e incidencias administrativas. Coordinar incorporaciones y procesos de acogida de nuevos trabajadores. Realizar seguimiento de la documentación y acciones relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales. Atender y asesorar a trabajadores y clientes en cuestiones laborales y de selección. Resolver incidencias y dar soporte en la gestión diaria de la oficina. ¿Qué buscamos? Experiencia de al menos 1-2 años en TT Conocimientos de contratación y administración laboral. Valorable experiencia en gestión de procesos de selección con alto volumen de vacantes. Manejo de herramientas ofimáticas. Persona organizada, resolutiva, con iniciativa y orientación al cliente y a las personas. ¿Qué te ofrecemos? Proyecto estable con incorporación a una compañía consolidada. Formación continua y acompañamiento para potenciar tu desarrollo profesional. Oportunidades reales de crecimiento dentro del área de Recursos Humanos. Entorno dinámico, cercano y colaborativo. Formar parte de un equipo donde las personas son el centro de todo lo que hacemos. ¿Te gustaría dar el siguiente paso en tu carrera? Si buscas un proyecto estable donde seguir creciendo en el ámbito de los Recursos Humanos y desarrollar una visión integral de la gestión del talento, ¡inscríbete y únete a Nortempo Staffing!

✈️ ️ Desarrolla tu carrera en Recursos Humanos como Técnico/a de Administración de Personal en una compañía internacional del sector de restauración en viaje en Madrid (Zona Aravaca). ️✈️ ✨ ¿Buscas una posición en Recursos Humanos que te permita seguir creciendo, pero sin quedarte limitado/a a una única función? Imagina incorporarte a un proyecto estable, con contrato indefinido , donde puedas participar en diferentes procesos de Administración de Personal y RRHH, trabajar con distintos equipos y, además, contar con flexibilidad horaria, 2 días de teletrabajo y jornada reducida los viernes . Aquí tendrás la oportunidad de ampliar tu experiencia participando en contratación, Seguridad Social, control horario, preparación de información para nómina, documentación laboral, onboarding, formación y soporte a los equipos de Operaciones. Te incorporarás a una compañía internacional presente en 37 países , que transforma la experiencia de viajar a través de la restauración, operando en aeropuertos y espacios de alto tránsito con marcas reconocidas y un firme compromiso con la sostenibilidad. Los beneficios que te aportará desempeñar este rol serán: Contrato indefinido y estabilidad profesional Te incorporarás directamente con contrato indefinido , pudiendo desarrollar tu trayectoria profesional dentro de una compañía internacional consolidada y en un proyecto estable. ⏰ Jornada estructurada y predecible Trabajarás de lunes a viernes , con flexibilidad de entrada de 8:00 a 10:00 h y salida de 17:00 a 19:00 h de lunes a jueves , mientras que los viernes finalizarás tu jornada a las 14:30 h . Una organización pensada para facilitar el equilibrio entre tu vida profesional y personal. 2 días de teletrabajo a la semana A partir del primer mes de trabajo , podrás disfrutar de 2 días de teletrabajo semanales , combinando la cercanía y colaboración con el equipo con la flexibilidad de trabajar desde casa. ️ 11 € diarios para comida los días de trabajo presencial Por cada día que trabajes presencialmente contarás con una retribución de 11 € para comida , aportando comodidad y ahorro en tu día a día. Ubicación en Aravaca (Madrid), bien comunicada Trabajarás en las oficinas centrales de la compañía en Aravaca (Madrid) , una ubicación con buena conexión mediante transporte público , facilitando tus desplazamientos diarios. Una posición de RRHH muy completa No estarás centrado/a exclusivamente en una única área. Participarás en contratación, Seguridad Social, control horario, preparación de nómina, documentación laboral, onboarding, formación y soporte a Operaciones. Aprendizaje y desarrollo profesional La variedad de responsabilidades te permitirá ampliar tus conocimientos y adquirir una visión más global de Administración de Personal y Relaciones Laborales , enriqueciendo tu perfil profesional. Contacto directo con las personas y con el negocio Tendrás relación habitual con empleados, responsables y equipos de Operaciones, convirtiéndote en un punto de apoyo para diferentes cuestiones relacionadas con su día a día laboral. Entorno internacional y cultura de equipo Formarás parte de una compañía internacional donde la colaboración entre RRHH, Operaciones y los diferentes centros es fundamental, permitiéndote trabajar de manera transversal con distintos equipos e interlocutores. En este rol realizarás: ️ Tu misión Tu misión será gestionar y ejecutar las tareas administrativas del departamento de Recursos Humanos , asegurando la correcta tramitación de la documentación, manteniendo actualizada la información laboral y dando soporte operativo a los diferentes procesos de Administración de Personal. Además, tendrás un papel importante como apoyo a los equipos de Operaciones de los diferentes centros, contribuyendo a que sus necesidades relacionadas con las personas sean atendidas de manera ágil, rigurosa y cercana. En tu día a día… Gestionarás la elaboración y administración de contratos laborales , incluyendo altas, bajas y modificaciones. Tramitarás altas y bajas en la Seguridad Social . Mantendrás actualizados los expedientes de las personas trabajadoras y la documentación laboral obligatoria . Apoyarás en el registro de jornadas laborales y fichajes . Colaborarás en la planificación y seguimiento de turnos de mañana, tarde y noche. Participarás en el control y cálculo de horas extras, descansos y vacaciones . Recopilarás la información necesaria para la elaboración de nóminas , incluyendo horas trabajadas, bajas médicas, incidencias y horas extraordinarias. Mantendrás comunicación con asesoría laboral o departamento de payroll . Resolverás dudas de las personas trabajadoras relacionadas con nómina y conceptos salariales . Colaborarás en la preparación del proceso de onboarding y acogida de nuevas incorporaciones . Apoyarás en la comunicación de normas internas, uniformes, horarios y otros procedimientos de la compañía . Prepararás documentación relacionada con la formación del personal . Servirás de enlace en la comunicación entre RRHH, dirección, responsables y empleados . Informarás sobre cambios relacionados con normativa laboral o políticas internas . Darás soporte en cuestiones laborales a los equipos de Operaciones de los diferentes centros . Realizarás seguimiento de plantillas y necesidades de personal de los distintos centros. Qué te hará tener éxito en esta posición Experiencia en Administración de Personal y nómina Contar con al menos 2 años de experiencia en departamentos de Administración de Personal y nómina te permitirá desenvolverte con seguridad en la gestión de contratos, documentación, incidencias y procesos laborales del día a día. Conocimientos de normativa laboral Tener una buena base de legislación laboral será importante para gestionar correctamente la documentación y dar respuesta a las diferentes situaciones que puedan surgir con las personas trabajadoras. ️ Experiencia en gestión documental laboral Trabajarás con contratos, expedientes, altas, bajas y otra documentación sensible, por lo que necesitarás desenvolverte con rigor y organización en este tipo de procesos. Excel a nivel intermedio Será una de tus herramientas habituales para trabajar con información laboral, realizar seguimientos y gestionar datos relacionados con plantillas, horarios e incidencias. Formación relacionada con Administración o Recursos Humanos Buscamos preferentemente formación profesional de Grado Superior en Administración y Finanzas . También valoraremos titulaciones universitarias en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE o Derecho , así como formación especializada en gestión laboral . Capacidad para trabajar con diferentes interlocutores Tendrás contacto con empleados, responsables, equipos de Operaciones, dirección y otros profesionales de RRHH. Por ello, será importante que puedas comunicarte de forma clara, cercana y resolutiva . Organización y capacidad para gestionar diferentes tareas En tu día a día convivirán contratos, incidencias, documentación, nómina, horarios y consultas de los equipos. Tener capacidad para priorizar, organizarte y cumplir plazos será clave para desenvolverte con éxito. ¿Te apetece dar el siguiente paso? Si buscas estabilidad , quieres seguir desarrollándote dentro del área de Administración de Personal y te atrae una posición donde puedas participar en diferentes procesos de RRHH, este proyecto puede ser una buena oportunidad para ti. Tendrás la posibilidad de aportar lo que ya sabes, seguir aprendiendo y construir una experiencia más completa dentro de una compañía internacional , con contrato indefinido, flexibilidad horaria, teletrabajo y beneficios que también buscan facilitar tu día a día . ¡Únete al equipo y sigue construyendo tu trayectoria profesional en Recursos Humanos!

¡Únete a nuestro equipo de Gestión Laboral! En nuestra oficina de Valencia estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Nóminas con más de 5 años de experiencia , que trabajará en estrecha colaboración con el responsable del área para llevar a cabo las siguientes responsabilidades: Funciones principales Gestión integral de procesos laborales para empresas clientes: altas, bajas, comunicaciones a través del Sistema RED, elaboración de nóminas y liquidaciones. Cálculo y presentación de impuestos laborales y cotizaciones a la Seguridad Social. Asesoramiento especializado en relaciones laborales y políticas de RRHH. Requisitos del perfil Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o similares. Experiencia demostrable de al menos 5 años en gestión laboral y confección de nóminas. Dominio de A3NOM o similar Conocimiento práctico de normativa fiscal y laboral aplicable al ciclo de nómina. Proactividad y atención al detalle en el trabajo diario. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido Jornada completa 29 días laborables de vacaciones al año Remuneración competitiva Formación continua (interna y/o externa) Plan de carrera y desarrollo profesional en una firma de referencia

Selecciono un/a Técnico/a de Recursos Humanos para formar parte de una planta industrial del sector alimentación que se encuentra en una importante etapa de crecimiento y consolidación. El perfil seleccionado será una persona con capacidad de identificar las necesidades de las personas y de los equipos y convertirlas en iniciativas concretas de desarrollo, compensación, reconocimiento y fidelización. Serás la figura de referencia en materia de personas, trabajando de manera cercana con los equipos y responsables de la planta y colaborando en el desarrollo de la satisfacción, compromiso y experiencia de las personas dentro de la compañía. Funciones: – Desarrollo de personas y talento: identificar necesidades, potencial y oportunidades de desarrollo dentro de los equipos. – Diseñar y poner en marcha planes de carrera y desarrollo profesional , especialmente para acompañar el crecimiento interno. – Participar en la definición y evolución de planes retributivos , retribución variable, beneficio sociales y otras fórmulas de compensación. – Realizar el seguimiento de incorporaciones, acogida y onboarding. – Mantener una relación cercana con los trabajadores, escuchando sus inquietudes y necesidades detectando oportunidades de mejora. – Impulsar iniciativas orientadas a la fidelización y compromiso de las personas . – Participar en procesos de evaluación del desempeño y seguimiento del talento. – Detectar necesidades de f ormación y desarrollo y coordinar las acciones necesarias. – Acompañar a managers y responsables de equipo en la gestión de personas , aportándoles herramientas y criterio de RRHH. – Trabajar en iniciativas de cultura, comunicación interna y experiencia del empleado. – Contribuir a la creación y mejora de procesos y políticas de RRHH a medida que la organización evoluciona. – Ser una persona cercana y accesible para los equipos, ayudando a generar un entorno de confianza y comunicación. Requisitos: Formación en Relaciones Laborales, Psicología, RRHH o similar. Experiencia previa en posiciones de RRHH generalistas, desarrollo de personas o talento. Experiencia en compensación y beneficios, desarrollo, evaluación del desempeño y planes de carrera. Buenas habilidades de comunicación, escucha y relación interpersonal. Se ofrece: -Incorporación a una compañía industrial en crecimiento con la posibilidad de diseñar y poner en marcha iniciativas de compensación, beneficios, reconocimiento, desarrollo y fidelización de personas. -Dar forma a proyectos de talento, desarrollo, compensación y carrera profesional. -Proyecto estable, dinámico y con recorrido.

¡Únete a nuestro equipo!Formarás parte de un equipo de Soluciones de Gestión Empresarial integrado por más de 3.000 profesionales especializados, enfocados en mejorar la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Desde esta posición, colaborarás con grandes y medianas compañías en la optimización y evolución de sus operaciones, combinando capacidades de tecnología, consultoría y servicios.Trabajamos con un enfoque end-to-end que permite minimizar riesgos y acelerar la obtención de resultados, apoyándonos en centros de excelencia, metodologías propias y aceleradores de implantación. FuncionesImplementar, configurar y optimizar soluciones de gestión del talento y recursos humanos en SuccessfactorsDocumentar necesidades funcionales y técnicas.Elaborar especificaciones funcionales para desarrollos adicionales (integraciones, reportes).Parametrizar el sistema según los requerimientos del cliente.Realizar pruebas unitarias y funcionales.Preparar manuales y guías de usuario.Capacitar a administradores y usuarios finales.Brindar soporte post-implementación y resolver incidencias.Implementar nuevas funcionalidades y actualizaciones del sistema.Conectar SuccessFactors con otros sistemas (ERP, nómina, aplicaciones externas). RequisitosMínimo de 3 años de experiencia en proyectos de implantación en el modulo de EC.Conocimiento de procesos de Recursos Humanos vinculados a administración de personal, estructura organizativa, ciclo de vida del empleado y gestión de datos maestros.Conocimiento en integraciones entre SuccessFactors y otros sistemas, como SAP HCM, nómina, ERP o aplicaciones externas. Por qué unirte:Contrato indefinido.Salario abierto según tu expertise.Modalidad de trabajo adaptable según ubicación (desde 80% hasta 100% remoto).Flexibilidad horaria y conciliación: puedes entrar entre las 07:00 y las 10:00h; tu hora de salida será en función de la entrada.Jornada intensiva todos los viernes y durante julio y agosto.Beneficios adicionales: seguro de vida, telemedicina y asistencia legal.32 días laborables de vacacionesFormación continuada y personalizada (Udemy for Business, Open Univerity, certificaciones oficiales)Acceso a MyClub: descuentos y promociones exclusivas.Participación en eventos nacionales e internacionales + iniciativas y actividades internas.Privilege Store: más descuentos y promociones para empleados.Retribución flexible: transporte público, tarjeta restaurante, cheques guardería, seguro médico privado y plan de previsión social.Participación en proyectos retadores.Plan de carrera adaptado a ti, diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.Proyectos a largo plazo¿Te interesa? Inscríbete o envíame tu CV a msanm@eservicios.indra.es para darte más detalles,Si conoces a alguien que encaje con el perfil, no dudes en compartir⤴️*IMPRESCINDIBLE RESIDENCIA EN ESPAÑA.

Grupo empresarial en pleno proceso de crecimiento y expansión busca incorporar un/a Responsable Corporativo de Recursos Humanos para liderar la estrategia y las políticas de personas a nivel corporativo de la línea de negocio productiva, dando soporte a diferentes centros de trabajo y acompañando a la dirección en los retos de negocio y transformación organizativa.Buscamos un perfil senior, con visión estratégica, sólida experiencia generalista en Recursos Humanos y capacidad para desenvolverse en entornos industriales complejos y multicentro.Misión del puestoDiseñar, impulsar y garantizar la correcta implantación de la estrategia corporativa de Recursos Humanos en las distintas sociedades y centros del grupo, asegurando la alineación entre las políticas de personas y los objetivos de negocio.Actuará como socio estratégico de la dirección general, liderando proyectos corporativos de talento, organización, desarrollo, cultura y relaciones laborales, promoviendo una gestión homogénea y excelente en todas las compañías del grupo.Principales responsabilidadesLiderazgo y Business PartnerActuar como referente de Recursos Humanos para la Dirección General y el Comité de Dirección.Asesorar a directivos y managers en la toma de decisiones relacionadas con personas y organización.Liderar la implantación de políticas, procedimientos y proyectos corporativos de RRHH.Garantizar la alineación de las prácticas de gestión de personas en todas las sociedades y centros del grupo.Desarrollo Organizativo y TalentoDiseñar e impulsar políticas corporativas de selección, evaluación del desempeño, desarrollo y sucesión.Liderar los programas de identificación y desarrollo de talento.Coordinar planes de carrera y promoción interna.Impulsar iniciativas de employer branding y atracción de talento.Relaciones LaboralesSupervisar la gestión de las relaciones laborales del grupo.Coordinar negociaciones colectivas junto con la dirección y asesores externos.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas corporativas.Participar en la resolución de conflictos laborales de especial complejidad.Organización y TransformaciónLiderar proyectos de cambio organizativo, integración de compañías y mejora de procesos de RRHH.Definir y realizar seguimiento de los principales KPIs de personas.Elaborar informes estratégicos para la Dirección.Promover la digitalización y optimización de los procesos de Recursos Humanos.Cultura, Comunicación y EngagementImpulsar una cultura corporativa común en todas las empresas del grupo.Liderar proyectos de comunicación interna y experiencia del empleado.Favorecer iniciativas que mejoren el clima laboral, el compromiso y la retención del talento.RequisitosTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar.Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos o MBA.Experiencia mínima de 8-10 años en posiciones generalistas de RRHH, de los cuales al menos 3-5 años en roles de responsabilidad corporativa, regional o multicentro.Sólidos conocimientos de legislación laboral y relaciones laborales.Experiencia en entornos industriales, productivos o de gran volumen de plantilla.Experiencia liderando proyectos corporativos y gestionando equipos de forma transversal.Capacidad de influencia, negociación y liderazgo.Disponibilidad para viajar de forma frecuente a los diferentes centros del grupo, 75% del tiempo.Valorable inglés.Qué ofrecemosIncorporación a un grupo empresarial sólido y en expansión.Posición estratégica con impacto directo en la organización.Participación en proyectos de transformación y crecimiento.Amplio nivel de autonomía y capacidad de decisión.Desarrollo profesional dentro de un entorno dinámico y exigente.Paquete retributivo competitivo.

En Triangle Talent, consultoría especializada en Recursos Humanos, nos encontramos en búsqueda de un/a Director/a de Centro para empresa líder de la distribución de materiales de construcción y reforma ubicado en Donosti, (San Sebastián). Misión: Como Director/a de Centro, serás el máximo responsable de la gestión integral del centro asignado, liderando la estrategia comercial, operativa, financiera y humana del almacén. Tu misión será garantizar el crecimiento rentable del negocio, impulsar una excelente experiencia de cliente y desarrollar equipos.Se trata de una posición clave dentro de la organización, con impacto directo en la cuenta de resultados del centro y en la experiencia tanto de clientes como de empleados.Principales responsabilidades: 1.Gestión financiera y P&L: -Asumir la responsabilidad completa sobre la cuenta de explotación del almacén.-Gestionar y optimizar los principales indicadores financieros del centro: ventas, margen, EBITDA, productividad, costes, rentabilidad y eficiencia operativa.-Garantizar una gestión eficiente de los recursos humanos, materiales y financieros.2.People Management y liderazgo de equipos: -Liderar, desarrollar y motivar a los equipos del centro, promoviendo una cultura de compromiso, cercanía y alto rendimiento.3.Marketing, merchandising y estrategia comercial: -Liderar la correcta implantación de la estrategia comercial en el punto de venta.-Supervisar la ejecución de planes de marketing local, campañas comerciales, acciones promocionales y activaciones en tienda.4. Mercado, cliente y competencia:-Analizar de forma continua el mercado local, el entorno competitivo y las tendencias del sector para identificar oportunidades de crecimiento, nuevas necesidades de clientes y competidores.-Diseñar y ejecutar la estrategia adecuada para posicionar el centro como referencia en su área de influencia.Requisitos:Formación: titulación universitaria superior (muy valorable Ingeniería Industrial, Arquitectura, ADE o similar).Experiencia: mínimo entre 5 y 7 años como Directores/as de Centro o Almacén en sectores de distribución, retail, materiales de construcción, bricolaje, energía, equipamiento, gran consumo especializado o canal profesional.-Experiencia gestionando P&L, ventas, margen, EBITDA, presupuestos y KPIs de negocio.Gestión de equipos: experiencia contrastada liderando y desarrollando estructuras organizativas de más de 100 personas.Competencias: alta capacidad de toma de decisiones, liderazgo, comunicación, mentalidad estratégica, visión analítica de KPI's y cuenta de resultados, y enfoque en la mejora continua.Se ofrece: Te incorporarás a una compañía multinacional con una cultura basada en las personas, donde tu impacto será directo en el negocio.Estabilidad y Proyección: contrato indefinido en un grupo líder internacional con un ambicioso plan de crecimiento.Paquete Retributivo de Alto Nivel: salario fijo competitivo + políticas de participación + variable + vehículo de empresa.Accionariado: oportunidad de convertirte en accionista del Grupo.Bienestar y beneficios corporativos:Plan de Retribución Flexible.100% del Seguro de Salud subvencionado por la empresa.Seguro de Vida.27 días laborables de vacaciones (L-S) + Día de tu cumpleaños libre.Asesoría fiscal gratuita para tu Declaración de la Renta.10% de descuento en compras y acceso al club de ventajas y ocio de la compañía.

En Triangle Talent, consultoría especializada en Recursos Humanos, nos encontramos en búsqueda de un/a Director/a de Centro para empresa líder de la distribución de materiales de construcción y reforma ubicado en Alcorcón, (Madrid). Misión: Como Director/a de Centro, serás el máximo responsable de la gestión integral del centro asignado, liderando la estrategia comercial, operativa, financiera y humana del almacén. Tu misión será garantizar el crecimiento rentable del negocio, impulsar una excelente experiencia de cliente y desarrollar equipos. Se trata de una posición clave dentro de la organización, con impacto directo en la cuenta de resultados del centro y en la experiencia tanto de clientes como de empleados. Principales responsabilidades: 1.Gestión financiera y P&L: -Asumir la responsabilidad completa sobre la cuenta de explotación del almacén. -Gestionar y optimizar los principales indicadores financieros del centro: ventas, margen, EBITDA, productividad, costes, rentabilidad y eficiencia operativa. -Garantizar una gestión eficiente de los recursos humanos, materiales y financieros. 2.People Management y liderazgo de equipos: -Liderar, desarrollar y motivar a los equipos del centro, promoviendo una cultura de compromiso, cercanía y alto rendimiento. 3.Marketing, merchandising y estrategia comercial: -Liderar la correcta implantación de la estrategia comercial en el punto de venta. -Supervisar la ejecución de planes de marketing local, campañas comerciales, acciones promocionales y activaciones en tienda. 4. Mercado, cliente y competencia: -Analizar de forma continua el mercado local, el entorno competitivo y las tendencias del sector para identificar oportunidades de crecimiento, nuevas necesidades de clientes y competidores. -Diseñar y ejecutar la estrategia adecuada para posicionar el centro como referencia en su área de influencia. Requisitos: Formación: titulación universitaria superior (muy valorable Ingeniería Industrial, Arquitectura, ADE o similar). Experiencia: mínimo entre 5 y 7 años como Directores/as de Centro o Almacén en sectores de distribución, retail, materiales de construcción, bricolaje, energía, equipamiento, gran consumo especializado o canal profesional. -Experiencia gestionando P&L, ventas, margen, EBITDA, presupuestos y KPIs de negocio. Gestión de equipos: experiencia contrastada liderando y desarrollando estructuras organizativas de más de 100 personas. Competencias: alta capacidad de toma de decisiones, liderazgo, comunicación, mentalidad estratégica, visión analítica de KPI's y cuenta de resultados, y enfoque en la mejora continua. Se ofrece: Te incorporarás a una compañía multinacional con una cultura basada en las personas, donde tu impacto será directo en el negocio. Estabilidad y Proyección: contrato indefinido en un grupo líder internacional con un ambicioso plan de crecimiento. Paquete Retributivo de Alto Nivel: salario fijo competitivo + políticas de participación + variable + vehículo de empresa. Accionariado: oportunidad de convertirte en accionista del Grupo. Bienestar y beneficios corporativos: Plan de Retribución Flexible. 100% del Seguro de Salud subvencionado por la empresa. Seguro de Vida. 27 días laborables de vacaciones (L-S) + Día de tu cumpleaños libre. Asesoría fiscal gratuita para tu Declaración de la Renta. 10% de descuento en compras y acceso al club de ventajas y ocio de la compañía.