Recursos humanos jobs in XirivellaCreate job alerts

Importante grupo industrial ubicado en Gipuzkoa precisa incorporar un/a Responsable de Turno de Fabricación para su planta productiva. La persona seleccionada se responsabilizará de la gestión integral del turno, coordinando los recursos humanos y técnicos con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad, seguridad y medioambiente. Funciones principales • Organización y supervisión del trabajo del equipo de producción durante el turno, • Asegurar el cumplimiento de los objetivos de producción y eficiencia, • Promover el desarrollo de competencias y la polivalencia del equipo., • Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de calidad, PRL, medioambiente y normativa interna, • Proponer mejoras en los procesos productivos, • Coordinación con el área de mantenimiento para la resolución de incidencias Requisitos y perfil requerido • Titulación universitaria en Ingeniería ( Mecánica, Eléctrica, Química o Industrial), • Se valorará experiencia previa en entornos industriales o en puestos de responsabilidad similares, pudiéndose considerar también candidaturas junior con alto potencial de desarrollo, • Capacidad de liderazgo y gestión de equipos, • Habilidades de planificación y organización, • Capacidad analítica y toma de decisiones, • Orientación a resultados, • Rigor en el seguimiento de procesos y procedimientos, • Proactividad, iniciativa y enfoque a mejora continua Se ofrece • Incorporación a un grupo industrial consolidado, • Puesto estable, con posibilidad de continuidad. (Tipo de contrato: A valorar, dependiendo de la Valia y experiencia del candidato), • Formación inicial y desarrollo profesional, • Trabajo en régimen de turnos rotativos (mañana, tarde y noche) Non Stop, • Retribución acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto

Akens \ Nordburg es una consultora de búsqueda y selección de personal formada por expertos con una larga trayectoria en recursos humanos. Estamos especializados en la búsqueda de personal para empresas internacionales en puestos de mandos intermedios. Para la filial española de una empresa industrial alemana buscamos un Técnico Maquinaria Industrial. La persona seleccionada formará parte del equipo de Servicio Técnico y reportará al director técnico de la empresa. Realizará puestas en marcha, instalaciones y mantenimientos de maquinaria industrial, dando servicio en todo España (incluido islas), Portugal (incluido islas) y eventualmente en zonas fuera de la península ibérica/Europa. La posición está pensada para cualquiera de las siguientes ubicaciones: Barcelona, Madrid, Valencia, Alicante, Sevilla, Málaga, Bilbao o Palma de Mallorca. RESPONSABILIDADES • Puesta en marcha y mantenimiento de la maquinaria en el cliente, • Asesoramiento técnico y formación a los usuarios, • Detección/reparación de averías, eléctricas, neumáticas, mecánicas y de software., • Informes y reporte de trabajos realizados, • Soporte al Departamento Comercial. Analizar y documentar la información para una correcta elaboración de ofertas y/o planificaciones de instalaciones (visitar el cliente, tomar medidas de su nave para propuesta, ubicación de nuevas máquinas, particularidades de la instalación, etc.…). REQUIISITOS • Formación: CFGS Mecánica o Electricidad, Mecatrónica, Ingeniería Industrial o similar, • Experiencia en trabajo similar de puesta en marcha de equipos industriales, con alto componente de mecánica, hidráulica, vapor, electrónica e informática, servicio de asistencia técnica postventa., • Capacidad de interpretar planos, esquemas eléctricos y neumáticos, • Disponibilidad para viajar desde 1 hasta 12 días consecutivos. Al tratarse de instalaciones en casa del cliente, el horario es variable, • Capacidad de comunicarse en inglés de forma independiente, • Carné de conducir. SE VALORARÁ • Capacidad para la toma de decisiones y solución de problemas., • Experiencia en programación de autómatas., • Experiencia en configuración y puesta en marcha de variadores de frecuencia., • Experiencia en redes de comunicación industriales., • Conocimientos de AutoCAD., • Alemán muy valorable., • Capacidad de trabajo en equipo, • Iniciativa y capacidad de trabajo de forma autónoma, • Orientación al cliente y a resultados OFERTA • Participación en proyectos de alto interés profesional con la empresa líder en su sector, • Buen ambiente de trabajo, • Salario competitivo en función de la experiencia y valía del candidato

Misión: Dirigir, organizar y coordinar los recursos materiales y de mano de obra necesarios en el proceso de producción asignados a su ámbito de competencia, de acuerdo con el plan de fabricación y la normativa de seguridad y salud de las personas, siguiendo los estándares de calidad y seguridad de los productos y procesos de producción, proponiendo las mejoras oportunas. Funciones: • Organizar y coordinar los recursos materiales y humanos para llevar a cabo los programas diarios y semanales de producción y supervisar su cumplimiento, asegurando su eficiencia y la satisfacción de la demanda comercial, en coordinación con su superior., • Implantar y ejecutar las acciones de la Sección en relación con la calidad, productividad, costes y seguridad, y directrices y políticas de mejora continua fomentando la participación en su ámbito, así como colaborar en la consecución de los objetivos de la Planta., • Controlar los indicadores de resultados de la Sección, así como las existencias de materias primas, materias auxiliares y productos en curso, adoptando las medidas oportunas., • Supervisar el cumplimiento de los protocolos de trazabilidad de los productos gestionados., • Establecer, implantar y exigir las actividades propias de Organización, Orden y Limpieza en su Sección, supervisando el adecuado estado de instalaciones y equipos de la sección., • Asegurar el correcto empleo de los sistemas de administración y gestión de su Sección., • Implantar metodología TPM y dar continuidad a la misma. Pilar de Mantenimiento Autónomo., • Asegurar la integración entre los pilares fundamentales de TPM, potenciando la cultura de realización de labores de mantenimiento autónomo y colaborar en la realización de manuales., • Gestionar a su equipo asegurando su coordinación, capacitación, motivación y alineamiento con los objetivos y valores de la Compañía., • Asumir las funciones de gestión y coordinación de la Jefatura de Operaciones designadas por el Jefe de Operaciones y/o director Industrial. Requisitos: • Formación universitaria en Ingeniería, Ciencia y Tecnología de los Alimentos, Veterinaria, o similar, • Conocimientos en Seguridad y Prevención., • Conocimientos en Mejora Continua (TPM, Lean Manufacturing, etc), • Capacidad para liderar personas., • Alto conocimiento del Sistema TPM, pilar Mantenimiento Avanzado., • 2-3 años de experiencia gestionando equipos en el área de producción, • Nivel avanzado de inglés, • Nivel avanzado de Paquete Office En Sigma, impulsamos la diversidad, igualdad y la inclusión en todas sus dimensiones: género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, entre otros. Por ello acogemos y celebramos las diferencias individuales, reconociendo el valor único de cada persona. Por lo tanto a esta oferta de trabajo puede acceder cualquier persona que cumpla con el perfil profesional requerido.

En PACTO ETT seleccionamos OPERARIO/A DE LIMPIEZA INDUSTRIAL para incorporación en importante empresa del sector alimentario ubicada en la zona de FOIOS.En Pacto somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene.Nos define la eficiencia, la

Además, participará en iniciativas de mejora continua y digitalización del departamento, colaborando en la automatización de procesos básicos de RRHH mediante herramientas tecnológicas que permitan optimizar tareas administrativas y aumentar la eficiencia del área Estar cursando o haber final

SKLUM busca un experto en Recursos Humanos para gestionar procesos de selección y colaborar en la evaluación de desempeño. Los candidatos deben tener al menos 4 años de experiencia en selección, un Grado en Relaciones Laborales o recursos humanos, y un nivel medio-alto de inglés. Se ofrece jor

Somos una consultora de desarrollo de recursos humanos que ayuda a obtener lo mejor de las personas a disposición de las empresas en las que trabajan.Llevamos a cabo proyectos de atracción, desarrollo y fidelización del talento; a través de servicios que conectan la estrategia de las compañías

Funciones Con las especificaciones del cliente, junto con el jefe/a de obra, contribuirá a la coordinación de recursos materiales y humanos a su disposición, garantizando que las ejecuciones se lleven a cabo según la planificación económica, calidades y plazos comprometidos, atendiendo a la ca

Estamos seleccionando un/a HR Manager Interim para incorporarse a una empresa multinacional durante un período de unos 7 meses para cubrir una baja por maternidad. La persona seleccionada actuará como referente de RR. HH. para managers y empleados, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos de gestión de personas y proporcionando soporte en materia laboral, operaciones y talento. Es esencial asegurarse de que cumple con los requisitos como solicitante para este puesto; por favor, lea atentamente la información a continuación. Se trata de una posición generalista con una combinación de funciones estratégicas y operativas, ideal para una persona autónoma, resolutiva y con experiencia en entornos dinámicos. Responsabilidades principales • Actuar como HR Business Partner para managers y empleados, asesorando en cuestiones relacionadas con personas, organización y desarrollo., • Gestionar bases de datos de RR. HH. y elaborar informes y reportes periódicos para la toma de decisiones., • Liderar las actividades de HR Operations, asegurando la correcta gestión del día a día del área de Personas., • Dar soporte en materia de Employee Relations y legislación laboral, asesorando a managers y empleados cuando sea necesario., • Coordinar y gestionar el ciclo de desempeño y otros procesos de talento., • Participar en procesos de selección, realizando entrevistas y apoyando la toma de decisiones de contratación., • Gestionar procesos administrativos vinculados a la incorporación y salida de empleados (altas, bajas, contrataciones y desvinculaciones)., • Representar a la compañía en actos de conciliación ante el SMAC y dar seguimiento a los procedimientos correspondientes., • Colaborar en proyectos e iniciativas de RR. HH. según las necesidades del negocio.Requisitos, • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Experiencia previa de al menos 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos o como HR Manager/HRBP., • Conocimiento sólido de legislación laboral española y experiencia en Employee Relations., • Experiencia en gestión de procesos de selección, desempeño y operaciones de RR. HH., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples prioridades. xcskxlj, • Excelentes habilidades de comunicación e influencia con diferentes niveles de la organización., • Dominio de Excel y herramientas de gestión de RR. HH. #J-18808-Ljbffr

ph3Misión del puesto /h3 pGarantizar el correcto funcionamiento, mantenimiento y seguridad de las instalaciones del hotel, ejecutando las tareas técnicas asignadas bajo los estándares de calidad, seguridad y eficiencia de Meliá. Su labor es clave para asegurar una operación hotelera impecable y una experiencia de cliente excepcional. /p h3Responsabilidades /h3 ul liEjecutar el mantenimiento preventivo y correctivo siguiendo las instrucciones del Engineering Manager y cumpliendo los estándares de calidad, tiempo, seguridad y estética del hotel. /li liDetectar, reportar y proponer mejoras que incrementen la eficiencia operativa y contribuyan al correcto funcionamiento de las instalaciones. /li liAsegurar el cumplimiento de la normativa técnico-legal, realizando las tareas asignadas conforme a los procedimientos establecidos. /li liParticipar en la brigada contra incendios, actuando ante cualquier alarma y siguiendo los protocolos de seguridad para proteger a huéspedes, empleados y activos del hotel. /li liRealizar el seguimiento de consumos energéticos y el inventario del almacén de mantenimiento, garantizando un uso eficiente de recursos y el buen estado del stock. /li liAtender incidencias de clientes, ofreciendo un servicio cercano y orientado a su satisfacción, comunicando las acciones realizadas o escalando cuando sea necesario. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liFormación técnica relacionada con mantenimiento (valorable). /li liExperiencia mínima de 1 año en puestos similares, preferiblemente en entorno hotelero o instalaciones similares. /li liConocimientos en: /li ul liElectricidad residencial. /li liRefrigeración. /li liFontanería. /li liNormativa de seguridad aplicada a instalaciones. /li /ul liManejo de herramientas digitales de reporte y seguimiento. /li liTrabajo en equipo y buena comunicación. /li liOrientación a la calidad y atención al detalle. /li liOrientación al cliente y capacidad para resolver incidencias. /li liIdioma local según ubicación del hotel. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liMy MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /li liMy MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ul h3Declaración de Igualdad de Oportunidades /h3 pEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /p pImpulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. /p pAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p /p #J-18808-Ljbffr

Business Development Representative A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta oportunidad, así como lo que se espera de los solicitantes. España Buscamos un/a Business Development Representative con orientación comercial, buenas habilidades de comunicación y motivación por desarrollarse en generación de oportunidades de negocio. La persona seleccionada tendrá un rol clave en las primeras fases del proceso comercial: identificar potenciales clientes, generar conversaciones, cualificar oportunidades y facilitar reuniones comerciales de valor. Es una posición ideal para perfiles con energía, curiosidad, capacidad de escucha y ganas de crecer en un entorno comercial dinámico, donde la constancia, la organización y la calidad del seguimiento marcan la diferencia. El desafío El objetivo principal del rol será abrir nuevas oportunidades de negocio y contribuir al crecimiento comercial a través de la prospección, la cualificación de leads y el seguimiento de potenciales clientes. No se trata solo de contactar perfiles o enviar mensajes: buscamos a una persona capaz de entender necesidades, generar interés, detectar oportunidades reales y construir una primera relación de confianza. Qué harás en el día a día Identificar potenciales clientes y oportunidades de negocio. Realizar prospección outbound a través de llamadas, email, LinkedIn u otros canales. Gestionar leads inbound y valorar su nivel de interés. Cualificar oportunidades según criterios definidos. Detectar necesidades, contexto, prioridades y momento de compra de potenciales clientes. Presentar de forma clara la propuesta de valor inicial. Generar interés y agendar reuniones comerciales cualificadas. Hacer seguimiento de contactos, respuestas y oportunidades abiertas. Registrar la actividad comercial en CRM y mantener la información actualizada. Colaborar con equipos de ventas, marketing o growth para mejorar mensajes, campañas y procesos. Trabajar con métricas de actividad y conversión: llamadas, emails, respuestas, reuniones agendadas, oportunidades generadas, etc. Proponer mejoras en los mensajes, secuencias o formas de aproximación al mercado. Qué perfil puede encajar Buscamos a una persona con actitud comercial, capacidad para comunicar con claridad y ganas de desarrollarse en ventas, desarrollo de negocio o generación de oportunidades. Nos gustaría conocerte si tienes: Experiencia previa en ventas, prospección, atención comercial, desarrollo de negocio, admisiones, televenta o roles similares. Buenas habilidades de comunicación oral y escrita. Capacidad para escuchar, hacer buenas preguntas y detectar necesidades. Organización y constancia en el seguimiento. Orientación a objetivos y a resultados. Tolerancia al rechazo y capacidad para mantener la motivación. Curiosidad por entender distintos tipos de clientes, necesidades y procesos de decisión. Autonomía, iniciativa y ganas de aprender. Interés por crecer profesionalmente en un rol comercial. Se valorará Experiencia en prospección outbound. Experiencia gestionando leads inbound. Conocimiento de metodologías de cualificación comercial. Manejo de CRM como HubSpot, Salesforce, Pipedrive u otros. Conocimientos básicos de funnels comerciales, pipeline o procesos de venta consultiva. ¿Te interesa? Si te motiva generar oportunidades, abrir conversaciones y desarrollarte en un rol comercial con impacto directo en el crecimiento, nos encantará conocerte. Inscríbete y cuéntanos brevemente qué experiencia has tenido en ventas, prospección, desarrollo de negocio o atención comercial, y qué tipo de proyecto estás buscando para tu próximo paso profesional. Sobre nosotros En HR LEAN nos especializamos en búsqueda de talento, desarrollo de recursos humanos y mejora continua, poniendo a las personas en el centro de la organización. Nuestro objetivo es facilitar que los candidatos encuentren la oportunidad laboral que buscan y que las empresas consigan el equipo que necesitan para alcanzar sus objetivos, asegurando una integración adecuada en la cultura y el equipo corporativo. En HR LEAN, estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral inclusivo donde cada individuo sea valorado y respetado por sus talentos y habilidades. Creemos firmemente que la diversidad enriquece nuestras organizaciones y comunidades, y nos esforzamos por garantizar igualdad de oportunidades. xcskxlj Asimismo, estamos comprometidos con el medioambiente, intentando reducir al máximo el uso del papel en nuestros procesos de selección. #J-18808-Ljbffr

¿Cuentas con experiencia en el área laboral y estás buscando un nuevo desafío para este 2026?, Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad. ¿te gustaría crecer profesionalmente en una empresa internacional y formar parte de un equipo de People apasionado y comprometido? Entonces, ¡este puede ser tu próximo paso profesional! Formarás parte de ROMEU como Senior Labor Relations Specialist, integrándote en nuestro equipo de HR Corporate en Valencia, un equipo transversal donde conviven desarrollo, laboral, formación y PRL. ¿Cómo será tu día a día? • Gestión laboral íntegra (cálculo de nóminas, elaboración de contratos, altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social, presentación de Seguros Sociales, preparación de liquidaciones, tramitación de IT y accidentes, etc.)., • Gestión de impuestos (111 y 190)., • Cálculo de presupuestos anuales., • Asesoramiento laboral a las diferentes empresas del Grupo., • Interpretación de convenios., • Involucración y gestión documental para la consecución del cumplimiento de la normativa laboral (planes de igualdad, políticas de teletrabajo, prevención de riesgos laborales o auditorías, inspecciones, estadísticas, etc). ¿Qué te hará triunfar en este proyecto? • Formación Superior como Graduado/a Social; Relaciones Laborales; Recursos Humanos; Derecho y/o similares., • Contar con al menos 10 años de experiencia en las funciones descritas., • Conocimiento técnico y experiencia en herramientas ofimáticas como: Paquete Office, aplicaciones del área laboral (WorkDay, Sistema Red, Siltra, Delt@, Contrat@, Labor-Navision, etc.)., • Valorable conocimiento de inglés En ROMEU: • Encontrarás calidad humana y un buen ambiente laboral: donde lo más importante será la comunicación y el trabajo en equipo, remando todos juntos/as en la misma dirección., • Crecimiento personal y profesional: podrás aportar tu visión y te sentirás escuchado/a. Seguro que podrás aportar grandes ideas que aportarán valor al proyecto., • Formación continua: tus compañeros/as te acompañarán durante todo tu proceso de formación, donde te sentirás como uno/a más desde el primer momento. Si quieres que esta posición sea tuya, ¡inscríbete a nuestra oferta! xcskxlj Nos gustaría conocerte y que nos acompañes en el desarrollo de nuestros nuevos proyectos. #J-18808-Ljbffr

Human Resources Business Partner. Experiencia de 8 años en posiciones generalistas de recursos humanos o como HR Business Partner, preferiblemente en entornos industriales o plantas productivas.

Experiencia en Departamentos de Administración Laboral, Recursos Humanos, ETT's o Gestorías Laborales, gestionando un elevado volumen de personal. Resolución de consultas de gestión laboral y atención directa a nuestra plantilla. Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales o Licenciatura en Cie

p h3Técnico de mantenimiento - Meliá Valencia /h3 pÁrea: Mantenimiento /p pValencia, ES /p pDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. /p pbDescubre algunos de los beneficios que ofrecemos: /b /p ul libMy MeliáRewards: /b Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /li libMy MeliáBenefits: /b Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ul pbMisión del puesto: /b Garantizar el correcto funcionamiento, mantenimiento y seguridad de las instalaciones del hotel, ejecutando las tareas técnicas asignadas bajo los estándares de calidad, seguridad y eficiencia de Meliá. Su labor es clave para asegurar una operación hotelera impecable y una experiencia de cliente excepcional. /p h3b¿Qué tendrás que hacer? /b /h3 ul libEjecutar el mantenimiento preventivo y correctivo /b siguiendo las instrucciones del Engineering Manager y cumpliendo los estándares de calidad, tiempo, seguridad y estética del hotel. /li libDetectar, reportar y proponer mejoras /b que incrementen la eficiencia operativa y contribuyan al correcto funcionamiento de las instalaciones. /li libAsegurar el cumplimiento de la normativa técnico-legal /b, realizando las tareas asignadas conforme a los procedimientos establecidos. /li libParticipar en la brigada contra incendios /b, actuando ante cualquier alarma y siguiendo los protocolos de seguridad para proteger a huéspedes, empleados y activos del hotel. /li libRealizar el seguimiento de consumos energéticos y el inventario del almacén de mantenimiento /b, garantizando un uso eficiente de recursos y el buen estado del stock. /li libAtender incidencias de clientes /b, ofreciendo un servicio cercano y orientado a su satisfacción, comunicando las acciones realizadas o escalando cuando sea necesario. /li /ul pBuscamos una persona con habilidad técnica, compromiso con la calidad y orientación al servicio. En concreto: /p ul libFormación técnica /b relacionada con mantenimiento (valorable). /li libExperiencia mínima de 1 año /b en puestos similares, preferiblemente en entorno hotelero o instalaciones similares. /li libConocimientos en: /b ul liElectricidad residencial. /li liRefrigeración. /li liFontanería. /li liNormativa de seguridad aplicada a instalaciones. /li /ul /li liManejo de bherramientas digitales de reporte y seguimiento /b. /li libTrabajo en equipo /b y buena comunicación. /li libOrientación a la calidad /b y atención al detalle. /li libOrientación al cliente /b y capacidad para resolver incidencias. /li liIdioma local según ubicación del hotel. /li /ul pbEn Meliá todos somos VIP /b /p pEn Meliá Hotels International apostamos por la bigualdad /b de oportunidades bentre mujeres y hombres /b en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /p pImpulsamos nuestro compromiso con bla igualdad y la diversidad /b, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que bla diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global /b. /p pAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “bHacia un futuro sostenible, desde un presente responsable /b” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Responsable de Recursos Humanos en Ingrupo. /h3 p¡En Ingrupo estamos en la búsqueda de un/a profesional en el área de informática para unirse a nuestro equipo! /p pComo persona seleccionada, serás responsable del diseño, desarrollo y mantenimiento de soluciones tecnológicas, así como del soporte y la administración de sistemas y redes internas. /p pb¿Cuáles serán tus funciones? /b /p ul liDesarrollo de software: diseñar y programas aplicaciones, sistemas operativos y software para diversos fines. /li liMantenimiento de sistemas: instalar, configurar y mantener el hardware y el software para asegurar su correcto funcionamiento. /li liGestión de redes: configurar, administrar y mantener redes de datos y servidores. /li liCiberseguridad: proteger la información de una empresa contra amenazas externas, gestionar vulnerabilidades y aplicar protocolos de seguridad como el cifrado. /li liSoporte técnico: brindar asistencia y solucionar problemas a los usuarios que utilizan la tecnología en su día a día. /li liAnálisis y solución de problemas: utilizar habilidades analíticas para evaluar sistemas y diseñar estrategias para resolver problemas complejos. /li /ul pb¿Qué buscamos en ti? /b /p ul liTitulación en Ingeniería informática, sistemas, tecnologías de la información o áreas afines. /li liExperiencia previa en desarrollo de software. /li liConocimientos sólidos en administración de redes y sistemas operativos. /li liFamiliaridad con protocolos y herramientas de ciberseguridad. /li liCapacidad para trabajar en equipo, pensamiento analítico y habilidades para resolver problemas de forma proactiva. /li liContratación estable y jornada completa. /li liIncorporación inmediata a un equipo joven, dinámico y en pleno desarrollo. /li liSalario a convenir en entrevista. /li liHorario: lunes, martes y jueves de 8 a 16h, miércoles de 8 a 18:30h y viernes de 8 a 15h. /li liY demás beneficios para la conciliación de tu vida profesional y personal. /li /ul pSi te interesa la oferta, y crees que puedes encajar, no dudes en inscribirte. ¡Estaremos encantados de conocerte! /p pValencia, Valencian Community, Spain €18,000.00-€18,000.00 /p /p #J-18808-Ljbffr

Para una de esas plantas, exactamente en la localidad valenciana de Ribaroja de Turia, la empresa está en búsqueda de un Human Resources Business Partner que se encargará de liderar en la fábrica la función de Recursos Humanos, reportando jerárquicamente al Plant Manager y funcionalmente al eq

ppSomos una consultora de desarrollo de recursos humanos que ayuda a obtener lo mejor de las personas a disposición de las empresas en las que trabajan. Llevamos a cabo proyectos de atracción, desarrollo y fidelización del talento; a través de servicios que conectan la estrategia de las compañías con los modelos necesarios para cuidar de las personas. /p h3Descripción del puesto /h3 pNecesitamos ampliar nuestro equipo y buscamos incorporar personas que quiera iniciar su trayectoria profesional en el mundo de la consultoría y los recursos humanos. /p pIntegrada en nuestro equipo, la persona seleccionada participará y llevará a cabo proyectos de selección y headhunting, además de participar en proyectos de consultoría de organización y desarrollo de personas. /p h3Requisitos /h3 pEres nuestra persona si: /p ul liPosees titulación universitaria y estás cursando o vas a cursar una formación de postgrado especializada en Recursos Humanos que permita realizar un Convenio de Prácticas con la Universidad/Escuela de Negocio /li liTienes un alto nivel de inglés. Valoraremos muy positivamente que hayas completado tus estudios en el extranjero. /li liMuestras interés y orientación curricular hacia el área de RR.HH. /li liValoraremos que tengas experiencia previa en prácticas en departamento de RR.HH. o Consultoría. /li liTienes ganas y ambición por desarrollar tu carrera en el mundo de la consultoría, te motiva seguir aprendiendo, eres inconformista, y te apasiona trabajar en proyectos y con personas diversas. Traes buena onda y estás acostumbrado a trabajar en equipo. /li /ul h3Se ofrece /h3 pFormar parte de una empresa joven con un ambicioso plan de crecimiento, contando con tu propio programa de formación y con posibilidades reales de convertirte en Human Capital Consultant de Bo Growth al finalizar tu periodo de formación. /p pParticiparás en proyectos de empresas de primer nivel internacional. /p pConocerás las últimas estrategias y metodologías de trabajo en el área de talento de las compañía. /p pTe integrarás en un equipo de trabajo dispuesto a compartir lo que saben para acelerar tu proceso de formación. /p /p #J-18808-Ljbffr

Consultor/a de Recursos Humanos y Desarrollo de Negocio /h3 pDesde bLHH Recruitment Solutions /b, estamos en búsqueda de un/a bConsultor/a de RR.

Se incorporará en una startup tecnológica en crecimiento del sector software industrial, para integrarse en el equipo comercial y participar en el desarrollo de negocio internacional desde la fase de prospección hasta la primera toma de contacto cualificada.Sus principales funciones serán las si

Técnico/a de Recursos Humanos – Administración de Contratosy Nóminas /p pGestionar de forma integral junto al resto del equipo del departamento la administración de personal de la compañía, garantizando la correcta gestión de las nóminas, la contratación, el cumplimiento de la normativa l

Veterinario/a Senior Hospitalización – Hospital Veterinario Madrid Norte Por favor, lea detenidamente la información de esta oferta de empleo para entender exactamente qué se espera de los posibles candidatos. Alcobendas, Madrid En IVC Evidensia buscamos incorporar un/a Veterinario/a Senior para Hospitalización en nuestro Hospital Veterinario Madrid Norte , ubicado en Alcobendas, Madrid. Se trata de una oportunidad para formar parte de un hospital veterinario de referencia en la Comunidad de Madrid, con un equipo multidisciplinar, casuística variada y un entorno clínico orientado a la calidad médica. Sobre nosotros Hospital Veterinario Madrid Norte es un centro de referencia, conocido por su compromiso con la calidad asistencial, la tecnología avanzada y el manejo integral de los casos. Contamos con un equipo formado por profesionales de distintas áreas y especialidades, lo que nos permite abordar los casos de forma coordinada y ofrecer una atención veterinaria completa. Disponemos de medios técnicos y humanos para ofrecer atención veterinaria las 24 horas del día, en un entorno hospitalario dinámico, colaborativo y con un alto nivel clínico. Además, formamos parte de IVC Evidensia , el mayor grupo veterinario europeo y segundo a nivel mundial, con una red de hospitales 24h y clínicas presentes en más de 20 países. ¿Qué buscamos? Buscamos un/a Veterinario/a Senior con experiencia consolidada en hospitalización, autonomía clínica y capacidad para asumir el seguimiento de pacientes hospitalizados en un entorno con alta casuística. Nos gustaría incorporar a una persona con criterio clínico, buena capacidad de organización y orientación al trabajo en equipo. Valoraremos especialmente: Experiencia mínima de 5 años en funciones similares. Experiencia en hospitalización y seguimiento de pacientes complejos. Conocimientos en medicina interna. Conocimientos en diagnóstico por imagen. Autonomía clínica y capacidad de toma de decisiones. Buenas habilidades de comunicación con clientes y equipo. Capacidad para trabajar de forma coordinada con veterinarios/as, especialistas y ATV. Actitud proactiva, compromiso profesional y orientación a la calidad clínica. Funciones principales Manejo y seguimiento de pacientes hospitalizados. Valoración clínica y evolución de pacientes. Coordinación con el equipo veterinario y ATV. Comunicación con tutores sobre evolución, pruebas y planes terapéuticos. Apoyo en el manejo de casos complejos. Trabajo coordinado con las distintas áreas del hospital. Participación en la mejora continua de los protocolos de hospitalización. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un hospital veterinario consolidado y de referencia. Entorno clínico con alta casuística y casos de interés. Salario a partir de 35.000 € brutos anuales , según experiencia demostrable. Variable mensual muy competitiva. Formación continua y acceso a la mayor red europea de conocimiento veterinario. Acceso a material científico y formación especializada. Posibilidad de desarrollo profesional dentro de IVC Evidensia. Buen ambiente de trabajo y apoyo por parte de un equipo multidisciplinar. Estabilidad profesional en un entorno cercano, dinámico y colaborativo. Horario La posición incluye: Horario diurno continuo rotativo: una semana de mañana, de 8:00 h a 15:00 h, y una semana de tarde, de 14:00 h a 21:00 h. 1 sábado o domingo cada 5-6 semanas, en horario de 9:00 h a 21:00 h. 3 festivos al año. Beneficios corporativos Además, formarás parte de IVC Evidensia, con acceso a beneficios corporativos como: Plan de bienestar individualizado. Cheque guardería. Club de compras. Descuentos en servicios y productos clínicos para tus mascotas. Acceso a formación especializada. Material científico. Plataforma de servicios Well Being. Presupuesto anual disponible para casos de recursos económicos limitados. Posibilidades de crecimiento dentro de un grupo veterinario internacional. Si buscas un proyecto senior en hospitalización, dentro de un hospital referente, con buena casuística, equipo multidisciplinar y condiciones competitivas, nos encantará conocerte. xohynlm Puedes enviar tu CV a , indicando en el asunto: Vet Senior Madrid Norte . ¡Te esperamos!

Grupo Redexis es un conjunto de sociedades de infraestructuras energéticas comprometidas con la transición energética, el desarrollo de los gases renovables y el crecimiento sostenible, centradas en llevar confort, bienestar y futuro a las comunidades donde n presencia en 12 comunidades autónomas, Grupo Redexis, a través de Redexis y sus filiales dedicadas a la actividad regulada ha consolidado una extensa red de más de 12.000 kilómetros de gasoductos en España. Asimismo, a través de Redexis Renovables, ha ampliado su alcance hacia los gases renovables, como el biometano y el hidrógeno verde, conectando hogares, negocios e industrias a fuentes de energía más limpias y sostenibles.¿Tegustaríacrecerprofesionalmenteenunacompañíasólidadelsectorenergético,enplenoprocesodetransformaciónyconunentornodinámicodondecadadíaseaprendealgonuevo?Sibuscasunrolgeneralistaconfocoenformaciónyadministracióndepersonal,dentrodeunequipocercano, profesional yorientadoalamejoracontinua…¡estaposiciónpuedeserparati!Tumisión:Formaráspartedeláreade Recursos Humanosdandosoportedirectoenlagestióndel Plande Formaciónyenla Administracióndelpersonal,garantizandolacalidaddeldato,elcumplimientodeprocesosylaeficienciaoperativa.Unaexcelenteoportunidadparadesarrollarte,ganarautonomíayobtenerunavisióntransversaldelafunciónde RRHHenunentornoprofesional,estableyconungranequipo.¿Quéharásentudíaadía?En el Área de Formación:Seguimientoycontroldelcumplimientodel Plan Anualde Formacióordinaciónintegraldelasaccionesformativas(convocatorias,inscripciones,seguimiento).Relaciónygestióndeproveedoresdeformacióntroldocumentalyadministrativa.Seguimientodelpresupuestoasignado.Elaboracióndeindicadoresyreporting.Gestiónadministrativadebonificaciones(valorableexperienciacon FUNDAE).Gestiónintegraldel LMS.En el Área de Administracióndelpersonal:Elaboraciónycomunicacióndeincidenciasdenómina.Gestióndealtas,modificacionesybajasenbeneficiossociales.Administraciónmensualdeplanesderetribuciónflexible(seguromédico,transporte,guardería…).Soporteenprocesosadministrativosdealtas,bajasymodificacionescontractuales,asícomogestióndereembolsodegastosdepersonalSiquieresseguircreciendoen RRHHytemotivahacerloenunaempresaconimpactorealenelnegocio…¡nosencantaráconocerte!¿Québuscamos?Gradoen Relaciones Laborales, Psicología, ADEosimilar.Entre1y3añosdeexperienciaen RRHHgeneralistaoadministracióndepersonal.Valorableexperienciaengestióndeformación.Manejoavanzadode Excel(imprescindible):tablasdinámicas,fórmulasytratamientodedatos.Personaorganizada,metódicayorientadaaldetalle.Capacidadparatrabajarenequipoycumplirplazos.¿Que podemos ofrecerte?Contratodeinterinidad por sustitución de maternidad,idealparaimpulsartudesarrolloyganarexperienciarealenunentornotécnicoyestructurado.Flexibilidad horaria, jornata intensiva y posibilidad de trabajar en remoto en unentornoquevaloraelaprendizajecontinuoyelcrecimientoprofesional.Incorporaciónaunaempresasólidadelsectorenergético,conunequipocercanoyespecializado.Visióntransversaldeláreade Recursos Humanosyparticipaciónactivaenproyectosclave.El Grupo Redexiscuentaconelfuertecompromisodeestable y desar...

Buscamos incorporar a nuestro equipo una persona para un brol temporal en el área de Recursos Humanos /b, con motivo de una sustitución por baja de maternidad (duración aproximada 8 meses).

Misión : Dirigir, organizar y coordinar los recursos materiales y de mano de obra necesarios en el proceso de producción asignados a su ámbito de competencia, de acuerdo con el plan de fabricación y la normativa de seguridad y salud de las personas, siguiendo los estándares de calidad y seguridad de los productos y procesos de producción, proponiendo las mejoras oportunas. Funciones : • Organizar y coordinar los recursos materiales y humanos para llevar a cabo los programas diarios y semanales de producción y supervisar su cumplimiento, asegurando su eficiencia y la satisfacción de la demanda comercial, en coordinación con su superior. • Implantar y ejecutar las acciones de la Sección en relación con la calidad, productividad, costes y seguridad, y directrices y políticas de mejora continua fomentando la participación en su ámbito, así como colaborar en la consecución de los objetivos de la Planta. • Controlar los indicadores de resultados de la Sección, así como las existencias de materias primas, materias auxiliares y productos en curso, adoptando las medidas oportunas. • Supervisar el cumplimiento de los protocolos de trazabilidad de los productos gestionados. • Establecer, implantar y exigir las actividades propias de Organización, Orden y Limpieza en su Sección, supervisando el adecuado estado de instalaciones y equipos de la sección. • Asegurar el correcto empleo de los sistemas de administración y gestión de su Sección. • Implantar metodología TPM y dar continuidad a la misma. Pilar de Mantenimiento Autónomo. • Asegurar la integración entre los pilares fundamentales de TPM, potenciando la cultura de realización de labores de mantenimiento autónomo y colaborar en la realización de manuales. • Gestionar a su equipo asegurando su coordinación, capacitación, motivación y alineamiento con los objetivos y valores de la Compañía. • Asumir las funciones de gestión y coordinación de la Jefatura de Operaciones designadas por el Jefe de Operaciones y/o director Industrial. Requisitos : • Formación universitaria en Ingeniería, Ciencia y Tecnología de los Alimentos, Veterinaria, o similar • Conocimientos en Seguridad y Prevención. • Conocimientos en Mejora Continua (TPM, Lean Manufacturing, etc) • Capacidad para liderar personas. • Alto conocimiento del Sistema TPM, pilar Mantenimiento Avanzado. • 2-3 años de experiencia gestionando equipos en el área de producción • Nivel avanzado de inglés • Nivel avanzado de Paquete Office En Sigma, impulsamos la diversidad, igualdad y la inclusión en todas sus dimensiones: género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, entre otros. Por ello acogemos y celebramos las diferencias individuales, reconociendo el valor único de cada persona. Por lo tanto a esta oferta de trabajo puede acceder cualquier persona que cumpla con el perfil profesional requerido.

Misión:Dirigir, organizar y coordinar los recursos materiales y de mano de obra necesarios en el proceso de producción asignados a su ámbito de competencia, de acuerdo con el plan de fabricación y la normativa de seguridad y salud de las personas, siguiendo los estándares de calidad y seguridad de los productos y procesos de producción, proponiendo las mejoras oportunas.Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto.Funciones: - Organizar y coordinar los recursos materiales y humanos para llevar a cabo los programas diarios y semanales de producción y supervisar su cumplimiento, asegurando su eficiencia y la satisfacción de la demanda comercial, en coordinación con su superior. - Implantar y ejecutar las acciones de la Sección en relación con la calidad, productividad, costes y seguridad, y directrices y políticas de mejora continua fomentando la participación en su ámbito, así como colaborar en la consecución de los objetivos de la Planta. - Controlar los indicadores de resultados de la Sección, así como las existencias de materias primas, materias auxiliares y productos en curso, adoptando las medidas oportunas. - Supervisar el cumplimiento de los protocolos de trazabilidad de los productos gestionados. - Establecer, implantar y exigir las actividades propias de Organización, Orden y Limpieza en su Sección, supervisando el adecuado estado de instalaciones y equipos de la sección. - Asegurar el correcto empleo de los sistemas de administración y gestión de su Sección. - Implantar metodología TPM y dar continuidad a la misma. Pilar de Mantenimiento Autónomo. - Asegurar la integración entre los pilares fundamentales de TPM, potenciando la cultura de realización de labores de mantenimiento autónomo y colaborar en la realización de manuales. - Gestionar a su equipo asegurando su coordinación, capacitación, motivación y alineamiento con los objetivos y valores de la Compañía. - Asumir las funciones de gestión y coordinación de la Jefatura de Operaciones designadas por el Jefe de Operaciones y/o director Industrial.Requisitos: - Formación universitaria en Ingeniería, Ciencia y Tecnología de los Alimentos, Veterinaria, o similar - Conocimientos en Seguridad y Prevención. - Conocimientos en Mejora Continua (TPM, Lean Manufacturing, etc) - Capacidad para liderar personas. - Alto conocimiento del Sistema TPM, pilar Mantenimiento Avanzado. - 2-3 años de experiencia gestionando equipos en el área de producción - Nivel avanzado de inglés - Nivel avanzado de Paquete OfficeEn Sigma, impulsamos la diversidad, igualdad y la inclusión en todas sus dimensiones: género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, entre otros. Por ello acogemos y celebramos las diferencias individuales, reconociendo el valor único de cada persona. xbhjioe

Misión : Dirigir, organizar y coordinar los recursos materiales y de mano de obra necesarios en el proceso de producción asignados a su ámbito de competencia, de acuerdo con el plan de fabricación y la normativa de seguridad y salud de las personas, siguiendo los estándares de calidad y seguridad de los productos y procesos de producción, proponiendo las mejoras oportunas. Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Funciones : • Organizar y coordinar los recursos materiales y humanos para llevar a cabo los programas diarios y semanales de producción y supervisar su cumplimiento, asegurando su eficiencia y la satisfacción de la demanda comercial, en coordinación con su superior. • Implantar y ejecutar las acciones de la Sección en relación con la calidad, productividad, costes y seguridad, y directrices y políticas de mejora continua fomentando la participación en su ámbito, así como colaborar en la consecución de los objetivos de la Planta. • Controlar los indicadores de resultados de la Sección, así como las existencias de materias primas, materias auxiliares y productos en curso, adoptando las medidas oportunas. • Supervisar el cumplimiento de los protocolos de trazabilidad de los productos gestionados. • Establecer, implantar y exigir las actividades propias de Organización, Orden y Limpieza en su Sección, supervisando el adecuado estado de instalaciones y equipos de la sección. • Asegurar el correcto empleo de los sistemas de administración y gestión de su Sección. • Implantar metodología TPM y dar continuidad a la misma. Pilar de Mantenimiento Autónomo. • Asegurar la integración entre los pilares fundamentales de TPM, potenciando la cultura de realización de labores de mantenimiento autónomo y colaborar en la realización de manuales. • Gestionar a su equipo asegurando su coordinación, capacitación, motivación y alineamiento con los objetivos y valores de la Compañía. • Asumir las funciones de gestión y coordinación de la Jefatura de Operaciones designadas por el Jefe de Operaciones y/o director Industrial. Requisitos : • Formación universitaria en Ingeniería, Ciencia y Tecnología de los Alimentos, Veterinaria, o similar • Conocimientos en Seguridad y Prevención. • Conocimientos en Mejora Continua (TPM, Lean Manufacturing, etc) • Capacidad para liderar personas. • Alto conocimiento del Sistema TPM, pilar Mantenimiento Avanzado. • 2-3 años de experiencia gestionando equipos en el área de producción • Nivel avanzado de inglés • Nivel avanzado de Paquete Office En Sigma, impulsamos la diversidad, igualdad y la inclusión en todas sus dimensiones: género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, entre otros. Por ello acogemos y celebramos las diferencias individuales, reconociendo el valor único de cada persona. xbhjioe Por lo tanto a esta oferta de trabajo puede acceder cualquier persona que cumpla con el perfil profesional requerido.

Misión : Dirigir, organizar y coordinar los recursos materiales y de mano de obra necesarios en el proceso de producción asignados a su ámbito de competencia, de acuerdo con el plan de fabricación y la normativa de seguridad y salud de las personas, siguiendo los estándares de calidad y seguridad de los productos y procesos de producción, proponiendo las mejoras oportunas. Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Funciones : • Organizar y coordinar los recursos materiales y humanos para llevar a cabo los programas diarios y semanales de producción y supervisar su cumplimiento, asegurando su eficiencia y la satisfacción de la demanda comercial, en coordinación con su superior. • Implantar y ejecutar las acciones de la Sección en relación con la calidad, productividad, costes y seguridad, y directrices y políticas de mejora continua fomentando la participación en su ámbito, así como colaborar en la consecución de los objetivos de la Planta. • Controlar los indicadores de resultados de la Sección, así como las existencias de materias primas, materias auxiliares y productos en curso, adoptando las medidas oportunas. • Supervisar el cumplimiento de los protocolos de trazabilidad de los productos gestionados. • Establecer, implantar y exigir las actividades propias de Organización, Orden y Limpieza en su Sección, supervisando el adecuado estado de instalaciones y equipos de la sección. • Asegurar el correcto empleo de los sistemas de administración y gestión de su Sección. • Implantar metodología TPM y dar continuidad a la misma. Pilar de Mantenimiento Autónomo. • Asegurar la integración entre los pilares fundamentales de TPM, potenciando la cultura de realización de labores de mantenimiento autónomo y colaborar en la realización de manuales. • Gestionar a su equipo asegurando su coordinación, capacitación, motivación y alineamiento con los objetivos y valores de la Compañía. • Asumir las funciones de gestión y coordinación de la Jefatura de Operaciones designadas por el Jefe de Operaciones y/o director Industrial. Requisitos : • Formación universitaria en Ingeniería, Ciencia y Tecnología de los Alimentos, Veterinaria, o similar • Conocimientos en Seguridad y Prevención. • Conocimientos en Mejora Continua (TPM, Lean Manufacturing, etc) • Capacidad para liderar personas. • Alto conocimiento del Sistema TPM, pilar Mantenimiento Avanzado. • 2-3 años de experiencia gestionando equipos en el área de producción • Nivel avanzado de inglés • Nivel avanzado de Paquete Office En Sigma, impulsamos la diversidad, igualdad y la inclusión en todas sus dimensiones: género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, entre otros. Por ello acogemos y celebramos las diferencias individuales, reconociendo el valor único de cada persona. xbhjioe Por lo tanto a esta oferta de trabajo puede acceder cualquier persona que cumpla con el perfil profesional requerido.

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Chaberton Professionals, división de Chaberton Partners especializada en la búsqueda y selección de perfiles de middle & top management, está colaborando en la incorporación de un/una Area Manager de Centros de Diversidad y Salud Mental en Madrid. Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención. Descripción del puesto • Implantación de Modelos: Garantizar la correcta aplicación del modelo de atención centrada en la persona (ACP) y los enfoques de recuperación en salud mental., • Planes Individuales: Supervisar la elaboración, ejecución y seguimiento de los Planes de Atención Individualizada (PAI) en todos los centros., • Auditorías de Calidad: Validar y hacer seguimiento de los indicadores asistenciales (KPIs) e implantar planes de mejora continua., • Atención a Familias: Asegurar canales de comunicación fluidos y evaluar la satisfacción de los usuarios y sus familias., • Control Presupuestario: Supervisar la cuenta de resultados (P&L) del territorio asignado, controlando desviaciones de gastos e ingresos., • Optimización de Recursos: Validar las compras, contratos de servicios externos y suministros de los centros bajo su responsabilidad., • Planes de Ocupación: Desarrollar estrategias para mantener los niveles óptimos de ocupación de plazas (públicas y privadas)., • Coordinación de Equipos: Dirigir, motivar y evaluar el desempeño de los Directores/as de cada centro., • Gestión del Talento: Colaborar con el departamento de Recursos Humanos en los procesos de selección, onboarding y detección de necesidades formativas del personal sociosanitario., • Clima Laboral: Fomentar un entorno de trabajo saludable, gestionando y resolviendo los conflictos laborales que puedan surgir., • Enlace Público: Representar a la organización ante las administraciones públicas locales y autonómicas (servicios sociales, inspecciones de sanidad, etc.)., • Conciertos y Subvenciones: Gestionar y hacer seguimiento de los expedientes de plazas concertadas, convenios y subvenciones del territorio., • Normativa: Asegurar el estricto cumplimiento de la legislación vigente en materia de dependencia, salud mental, prevención de riesgos laborales y protección de datos. Experiencia requerida: • Titulación Universitaria: Grado o Licenciatura en el ámbito social o sanitario (Psicología, Medicina/Psiquiatría, Trabajo Social, Enfermería)., • Formación Postgrado: Máster en Dirección y Gestión de Centros Sociosanitarios, Dirección Hospitalaria, MBA o similar (Altamente valorable), • Mínimo de 5 años de experiencia en gestión de centros de atención a la dependencia, discapacidad o salud mental., • Experiencia demostrable de al menos 5 años liderando equipos multidisciplinares y gestionando presupuestos de explotación (P&L)., • Liderazgo colaborativo: Capacidad para liderar equipos técnicos distribuidos geográficamente, • Orientación a resultados y visión estratégica., • Alta capacidad de resolución de problemas y gestión de crisis., • Empatía, habilidades de comunicación y negociación institucional., • Organización y planificación: Gestión eficiente de múltiples centros y priorización de incidencias, • Capacidad de respuesta: Agilidad en la resolución de problemas y gestión de emergencias, • Comunicación efectiva: Habilidad para coordinarse con direcciones de centros, equipos asistenciales y personal no técnico, • Orientación al cliente interno: Enfoque en satisfacer necesidades de residentes y equipos profesionales, • Autonomía y proactividad: Iniciativa para anticiparse a problemas y proponer mejoras, • Flexibilidad y disponibilidad: Adaptación a horarios, disponibilidad para emergencias y desplazamientos, • Trabajo en equipo: Colaboración con diferentes departamentos Conocimientos y competencias requeridos (funcionales y técnicos): • Conocimiento profundo de la normativa de servicios sociales y dependencia de las diferentes Comunidades Autónomas, • Manejo de herramientas de gestión residencial/sanitaria y software ofimático (Excel avanzado). Detalles de la compensación • Tipo de contrato: Indefinido. xbhjioe, • Retribución: 60-70k + Variable por objetivos de 10%., • Beneficios: Coche de empresa, Teléfono y Portátil corporativo, Seguro Accidentes, • Disponibilidad: Requiere movilidad geográfica habitual dentro del territorio asignado Ubicación El puesto estará ubicado en Madrid y requerirá disponibilidad para viajar.

Misión : Dirigir, organizar y coordinar los recursos materiales y de mano de obra necesarios en el proceso de producción asignados a su ámbito de competencia, de acuerdo con el plan de fabricación y la normativa de seguridad y salud de las personas, siguiendo los estándares de calidad y seguridad de los productos y procesos de producción, proponiendo las mejoras oportunas. Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Funciones : • Organizar y coordinar los recursos materiales y humanos para llevar a cabo los programas diarios y semanales de producción y supervisar su cumplimiento, asegurando su eficiencia y la satisfacción de la demanda comercial, en coordinación con su superior. • Implantar y ejecutar las acciones de la Sección en relación con la calidad, productividad, costes y seguridad, y directrices y políticas de mejora continua fomentando la participación en su ámbito, así como colaborar en la consecución de los objetivos de la Planta. • Controlar los indicadores de resultados de la Sección, así como las existencias de materias primas, materias auxiliares y productos en curso, adoptando las medidas oportunas. • Supervisar el cumplimiento de los protocolos de trazabilidad de los productos gestionados. • Establecer, implantar y exigir las actividades propias de Organización, Orden y Limpieza en su Sección, supervisando el adecuado estado de instalaciones y equipos de la sección. • Asegurar el correcto empleo de los sistemas de administración y gestión de su Sección. • Implantar metodología TPM y dar continuidad a la misma. Pilar de Mantenimiento Autónomo. • Asegurar la integración entre los pilares fundamentales de TPM, potenciando la cultura de realización de labores de mantenimiento autónomo y colaborar en la realización de manuales. • Gestionar a su equipo asegurando su coordinación, capacitación, motivación y alineamiento con los objetivos y valores de la Compañía. • Asumir las funciones de gestión y coordinación de la Jefatura de Operaciones designadas por el Jefe de Operaciones y/o director Industrial. Requisitos : • Formación universitaria en Ingeniería, Ciencia y Tecnología de los Alimentos, Veterinaria, o similar • Conocimientos en Seguridad y Prevención. • Conocimientos en Mejora Continua (TPM, Lean Manufacturing, etc) • Capacidad para liderar personas. • Alto conocimiento del Sistema TPM, pilar Mantenimiento Avanzado. • 2-3 años de experiencia gestionando equipos en el área de producción • Nivel avanzado de inglés • Nivel avanzado de Paquete Office En Sigma, impulsamos la diversidad, igualdad y la inclusión en todas sus dimensiones: género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, entre otros. Por ello acogemos y celebramos las diferencias individuales, reconociendo el valor único de cada persona. xbhjioe Por lo tanto a esta oferta de trabajo puede acceder cualquier persona que cumpla con el perfil profesional requerido.

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¿Quieres un trabajo de fines de semana como Recurso Preventivo?PREVENTIUM es la división del Grupo Adecco especializada en la búsqueda de perfiles sanitarios/as y preventivos. Colaboramos con grandes compañías, entre las cuales se encuentra esta empresa dedicada al sector automotriz. En este caso la obra se trata de la instalación de ascensores donde requerimos incorporar un/a Recurso preventivo.¿Cuáles son las condiciones que se ofrecen?-Se trata de un proyecto temporal de 5 meses de duración a través de Preventium.-La jornada propuesta es completa de 10 horas semanales los sábados.Disponibilidad puntual para trabajar algún domingo o festivo que caiga entre semana.-Horario: 8:00-18:00.-El salario es de: 26.000 € brutos/anuales (horas extra aparte).-Fecha de incorporación: 25/04/2026.-Fecha finalización: 20/09/2026-Ubicación: cercana del Parque infantil Zahatzu.Funciones: Vigilancia de cumplimiento de medidas de seguridad en obra.Requisitos: estar en posesión del Certificado de Técnico Básico de 60 en Prevención de Riesgos Laborales (20 horas presenciales).¡Si quieres dar un impulso a tu carrera profesional, inscríbete! Estaremos encantados de conocerte y orientarte.Adecco Outsourcing es una empresa comprometida con la igualdad perteneciente a The Adecco Group y especializada en la externalización de servicios cuyo valor añadido son los Recursos Humanos. Pertenecerás a la División especializada en PRL de Preventium, acreditada como SPA.

Veterinario/a Senior Hospitalización – Hospital Veterinario Madrid Norte ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Asegúrese de leer la descripción completa a continuación. En IVC Evidensia buscamos incorporar un/a Veterinario/a Senior para Hospitalización en nuestro Hospital Veterinario Madrid Norte, ubicado en Alcobendas, Madrid. Se trata de una oportunidad para formar parte de un hospital veterinario de referencia en la Comunidad de Madrid, con un equipo multidisciplinar, casuística variada y un entorno clínico orientado a la calidad médica. Sobre nosotros Hospital Veterinario Madrid Norte es un centro de referencia, conocido por su compromiso con la calidad asistencial, la tecnología avanzada y el manejo integral de los casos. Contamos con un equipo formado por profesionales de distintas áreas y especialidades, lo que nos permite abordar los casos de forma coordinada y ofrecer una atención veterinaria completa. Disponemos de medios técnicos y humanos para ofrecer atención veterinaria las 24 horas del día, en un entorno hospitalario dinámico, colaborativo y con un alto nivel clínico. Además, formamos parte de IVC Evidensia, el mayor grupo veterinario europeo y segundo a nivel mundial, con una red de hospitales 24h y clínicas presentes en más de 20 países. Buscamos un/a Veterinario/a Senior con experiencia consolidada en hospitalización, autonomía clínica y capacidad para asumir el seguimiento de pacientes hospitalizados en un entorno con alta casuística. Nos gustaría incorporar a una persona con criterio clínico, buena capacidad de organización y orientación al trabajo en equipo. • Experiencia mínima de 5 años en funciones similares., • Experiencia en hospitalización y seguimiento de pacientes complejos., • Conocimientos en medicina interna., • Conocimientos en diagnóstico por imagen., • Autonomía clínica y capacidad de toma de decisiones., • Buenas habilidades de comunicación con clientes y equipo., • Capacidad para trabajar de forma coordinada con veterinarios/as, especialistas y ATV., • Actitud proactiva, compromiso profesional y orientación a la calidad clínica. Funciones principales • Manejo y seguimiento de pacientes hospitalizados., • Valoración clínica y evolución de pacientes., • Coordinación con el equipo veterinario y ATV., • Comunicación con tutores sobre evolución, pruebas y planes terapéuticos., • Apoyo en el manejo de casos complejos., • Trabajo coordinado con las distintas áreas del hospital., • Participación en la mejora continua de los protocolos de hospitalización., • Incorporación a un hospital veterinario consolidado y de referencia., • Entorno clínico con alta casuística y casos de interés., • Salario a partir de 35.000 € brutos anuales, según experiencia demostrable., • Formación continua y acceso a la mayor red europea de conocimiento veterinario., • Acceso a material científico y formación especializada., • Posibilidad de desarrollo profesional dentro de IVC Evidensia., • Buen ambiente de trabajo y apoyo por parte de un equipo multidisciplinar., • Estabilidad profesional en un entorno cercano, dinámico y colaborativo. Horario La posición incluye: • Horario diurno continuo rotativo: una semana de mañana, de 8:00 h a 15:00 h, y una semana de tarde, de 14:00 h a 21:00 h., • 3 festivos al año. Beneficios corporativos Además, formarás parte de IVC Evidensia, con acceso a beneficios corporativos como: • Plan de bienestar individualizado., • Cheque guardería., • Descuentos en servicios y productos clínicos para tus mascotas., • Plataforma de servicios Well Being., • Presupuesto anual disponible para casos de recursos económicos limitados., • Posibilidades de crecimiento dentro de un grupo veterinario internacional. Si buscas un proyecto senior en hospitalización, dentro de un hospital referente, con buena casuística, equipo multidisciplinar y condiciones competitivas, nos encantará conocerte. Puedes enviar tu CV a , indicando en el asunto: Vet Senior Madrid Norte. xcskxlj ¡Te esperamos! #J-18808-Ljbffr

IVI RMA GLOBAL en Valencia busca un especialista temporal en Recursos Humanos para cubrir una baja por maternidad. Este rol es una gran oportunidad para adquirir experiencia en un entorno colaborativo y dinámico. Las responsabilidades incluyen la gestión del proceso de reclutamiento, mantenimiento de expedientes de empleados y soporte administrativo. Se requiere un mínimo de 2-3 años de experiencia y dominio de Excel, así como nivel de inglés B2. Ofrecemos flexibilidad horaria, teletrabajo parcial y beneficios como seguro médico especial y formación continua. xcskxlj Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud. #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

En Lion Capital Group estamos en plena fase de expansión, y la experiencia nos ha enseñado que todo crecimiento sólido empieza por las personas. Por eso reforzamos el área de Recursos Humanos: buscamos a la persona que se sumará al equipo para impulsar la captación del talento que dará forma a esta nueva etapa. • Gestionar procesos de selección completos: definición del perfil con cada responsable de área, publicación de vacantes, búsqueda directa, cribado y primeras entrevistas., • Coordinar las entrevistas con los responsables de cada área y acompañar cada proceso hasta la incorporación., • Garantizar una experiencia de candidato impecable., • Mantener toda la información de los procesos de selección rigurosamente al día., • Elaborar los informes de cierre de vacante y los indicadores de selección., • Experiencia mínima de 3 años en selección de personal, gestionando procesos completos., • Dominio de la búsqueda directa de candidatos; se valorará experiencia con LinkedIn Recruiter., • Criterio para evaluar personas y solvencia para defender una shortlist ante quien toma la decisión., • Rigor en el registro y la trazabilidad de la información., • Excelente comunicación oral y escrita: representarás la imagen del grupo ante cada candidato., • Se valorará experiencia seleccionando perfiles cualificados., • Incorporación a un grupo en crecimiento, en una posición clave para su expansión., • Contrato indefinido y jornada completa en nuestras oficinas de Valencia. xcskxlj, • Horario: 9:30h a 18:30h (1h de descanso), • Retribución competitiva, acorde a la experiencia aportada. #J-18808-Ljbffr

Somos una empresa Consultora de Recursos Humanos especializada en la selección de perfiles Directivos, y buscamos incorporar un Account Manager motivado con el fin de hacernos crecer aumentando nuestro negocio.Como Account Manager, formarás parte de nuestro equipo de ventas reportando directamente al Manager de la oficina, siendo tus principales funciones:Ampliar y Mantener la cartera de clientes, importantes empresas de ámbito nacional e internacionalGestionar las negociaciones y ofrecer soluciones a medida, mediante una venta consultivaMantener un contacto periódico de seguimiento y fidelización con los clientesAsistencia a eventosTe ofrecemos la posibilidad de incorporarte de manera indefinida a una empresa donde el desarrollo profesional es una realidad, en ella encontrarás un plan de carrera y disfrutarás de un buen ambiente laboral.Requisitos Mínimos:LicenciadoExperiencia de al menos 3 años gestionando clientes, ofreciéndoles soluciones comerciales a medidaNivel alto de inglésPensamiento estratégico y orientación a objetivosConocimientos del mercado y productos Conocimientos necesarios - Orientación a resultadosTécnicas de VentaProspección de mercadoCaptación de clientesVenta consultivaInglesRRHHB2BNegociaciónEstudios mínimos -Experiencia mínima De 3 a 5 añosNivel EmpleadoPersonas a su cargo -Categoría / Subcategoría Comercial y Ventas / ComercialSalario 26.000 - 38.000 € brutos/año + VariableJornada Jornada CompletaTipo de contrato Indefinido

Reescribe tu carrera en Recursos Humanos con Adecco ¿Tienes experiencia de cara al público y te manejas bien con herramientas digitales? ¿Te gustaría dar un giro a tu carrera y formarte en el sector de los Recursos Humanos? Tú pones la actitud, nosotros te damos la formación y el acompañamiento.¿Qué harás? Atenderás a trabajadores y clientes Gestionarás contrataciones, incidencias, control de presencia y absentismo Realizarás tareas administrativas vinculadas a la gestión de personal y mucho más... ¿Qué esperamos de ti? Pasión por las personas Iniciativa y orientación a resultados Buen nivel de comunicación y trabajo en equipo Formación de grado superior (Administración o similar) Experiencia previa en atención al cliente (valorable) Buen manejo de Excel y otras herramientas digitales o CRM (valorable) ¿Qué te ofrecemos? Contrato inicial de 6 meses + indefinido Proyecto estable y plan de carrera Horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00, con un día de teletrabajo Beneficios como: formación continua, becas, fisioterapia gratuita, tarifas de gimnasio, retribución flexible y muchísimo más. orque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.¿Te animas a dar el salto? Únete a nosotros y empieza una nueva etapa profesional.

La empresa ofrece un contrato indefinido, formación continua y buen ambiente de trabajo, además de posibilidades de aprendizaje y desarrollo en RRHH. RECORD GO busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos para dar soporte al área de RRHH en Castellón de la Plana.

u003cdivu003eReference: 1125189u003c/divu003eu003cdivu003eJob ID: 5393350u003c/divu003eu003cdivu003ePosted: 2026-05-13u003c/divu003eu003cdivu003eClosing date: 2026-08-11u003c/divu003eu003cdivu003eLocation: Valenciau003c/divu003eu003cdivu003eSalary: fijo (per annum)u003c/divu003eu003cdivu003eJob type: Permanentu003c/divu003eu003cdivu003eIndustry: Ingeniería / RRHH y Formaciónu003c/divu003eu003cdivu003eCompany: Haysu003c/divu003eu003cdivu003eConsultant: Sara Salvadoru003c/divu003eu003cdivu003eHays office: Valencia — Hays Valencia, Calle Justicia, 4, 4-Au003c/divu003eu003cdivu003ePhone: 963532077u003c/divu003eu003cdivu003eEmail: sara.salvador@hays.esu003c/divu003eu003cdivu003eDesde hays estamos colaborando con una importante multinacional de la Comunidad Valenciana ubicada en la Ribera Alta, en la búsqueda de un perfil de recursos humanos enfocado en el área de relaciones laborales.u003c/divu003eu003cdivu003eEn dependencia del Dtor/a de RRHH se responsabilizará de gestionar y administrar los procesos laborales y de relaciones laborales de la organización, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente, la correcta administración del personal y el soporte técnico a la empresa y a las personas trabajadoras en materia laboral, contribuyendo a un clima laboral adecuado y a la reducción de riesgos legales.u003c/divu003eu003cdivu003eFunciones:u003c/divu003eu003culu003eu003cliu003eGestión administrativa laboral. Elaboración de documentación laboral (contratos, altas, bajas, modificaciones), gestión de procesos de incorporación y desvinculación de las personas trabajadoras desde el punto de vista laboral, mantenimiento de los expedientes laborales según normativa vigente.u003cbru003eu003c/liu003eu003cliu003eNómina y compensaciones: Preparación y control de la nómina (salarios, horas extras, ausencias, permisos…), control de incidencias mensuales y coordinación con la asesoría externa del proceso completo de nómina, gestión de beneficios sociales y su correcta aplicación.u003cbru003eu003c/liu003eu003cliu003eRelaciones laborales y cumplimiento legal: Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos y políticas internas, atender consultas laborales de empleados y mandos intermedios, colaborar en inspecciones laborales y auditorías internas y externas, gestionar sanciones y procesos disciplinarios según la normativa vigente.u003cbru003eu003c/liu003eu003cliu003eElaborar reportes e indicadores laborales para la toma de decisiones y apoyar al Director/a de RRHH en proyectos de mejora de procesos laboralesu003cbru003eu003c/liu003eu003cliu003eApoyo en la gestión del absentismo y tiempo de trabajo: Control de ausencias, vacaciones y permisos, realizar seguimiento de indicadores de absentismos y rotación.u003cbru003eu003c/liu003eu003c/ulu003eu003cdivu003eRequisitos:u003c/divu003eu003cdivu003e- Grado en relaciones laborales.u003c/divu003eu003cdivu003e- Experiencia de al menos 3 años en funciones mencionadas dentro de departamento laboral de empresa o en asesoría laboral. u003c/divu003eu003cdivu003e- Conocimiento sólido de legislación laboral y seguridad social, manejo de procesos administrativos de RRHH, conocimientos de herramientas ofimáticas, especialmente excel, capacidad para interpretar convenios colectivos.u003c/divu003e#LI-DNIu003cbru003e #1125189 - Sara Salvador

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.¡Ayúdanos a marcar la diferencia!En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:Las personas, el activo más importante de nuestra partimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte!Se busca unTécnico o Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales de Soportepara el Área de Recursos Preventivos.FuncionesAsignación de servicios a los recursos anización y gestión de los servicios de recurso preventivos.Seguimiento técnico de los servicios de recurso preventivo, encargándose de controlar la calidad del servicio y seguimiento de procedimientos Quirónprevención.Asesoramiento a red sobre los servicios de recurso preventivo: elaboración de presupuestos y seguimiento de facturaciólaboración en la selección de recursos.Soporte técnico a los recursos preventivos, con la emisión de directrices e indicaciones y la resolución de consultas durante la prestación del servicio.Disponibilidad para prestaciones puntuales como recurso preventivo en cualquier punto de Madrid, Toledo, Guadalajara.Disponer de vehículo propio.BeneficiosContrato por SUSTITUCIÓN de enfermedad.Jornada completa en horario de lunes a viernes con los descansos establecidos.Salario de nvenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.Seguro de vida y accidentes.Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.RequisitosTitulación universitaria: preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 nocimientos técnicos de PRL: trabajos en altura, confinados, eléctricos, RD 1627/97.Se valorarán experiencia en trabajos en campo relacionados en obra de construcción, acostumbrados a manejar documentación preventiva, gestiones de personas y servicios.Capacidad de adaptación a continuos cambios y trabajar con presión o bajo exigencias.Facilidad para el trato con personal con capacidad de decisión en su ámbito.Vehículo propio y carnet de conducir.

Sesame HR Valencia, Valencian Community, Spain Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto. Estamos buscando al nuevo fichaje estrella para nuestro equipo como Inbound Content Specialist. Somos Sesame HR, la solución digital que ayuda a equipos de Recursos Humanos, managers y empresas a optimizar los procesos de gestión de personal, centralizándolos en una sola plataforma. Trabajamos para redefinir la experiencia laboral. Nuestra misión es facilitar el trabajo de managers y profesionales de RRHH para que puedan utilizar su tiempo para crear experiencias de empleadx personalizadas y cuidar de sus equipos mientras la compañía sigue consiguiendo resultados de negocio excelentes. A nivel técnico es indispensable que tengas: • Experiencia en creación de contenido inbound B2B (idealmente en ecosistema SaaS)., • Conocimiento de estrategias SEO (on-page y nociones de off-page)., • Capacidad para escribir contenido orientado a conversión y adaptado al funnel., • Experiencia con CMS (como WordPress), • Adaptar con IA los diferentes contenidos a diferentes mercados (idiomas y cultura)., • Creación de webinars con herramientas especializadas., • Uso de Hubspot (o otro CRM) para la creación e implementación de contenido., • Buen nivel de redacción y adaptación de tono según canal (blogs, emails, anuncios, etc.)., • Habilidad para medir resultados y optimizar contenido basado en métricas., • Capacidad para trabajar de forma autónoma, proactiva y colaborativa., • Buena comunicación y coordinación con equipos multifuncionales., • Conocimientos en estrategias de link building, guest blogging y PR digital., • Experiencia en definición de copies para campañas Paid., • Manejo de herramientas como Looker Studio, SEMrush…, • Conocimiento de flujos de automatización de marketing y segmentación avanzada., • Experiencia previa en scale-ups o entornos dinámicos., • Nivel alto de inglés o experiencia creando contenido multilingüe/localizado. Producción y planificación de contenido • Crear contenido inbound alineado con objetivos de negocio y el buyer journey (blogs, ebooks, whitepapers, webinars, newsletters, etc.)., • Planificar y mantener el calendario editorial para diferentes formatos y canales., • Asegurar la integración de contenidos en las fases del funnel (TOFU, MOFU, BOFU)., • Coordinar con diseño, vídeo, traducción y otros equipos para ejecución de contenido. Optimización y distribución • Redactar y optimizar contenido para landing pages, emails, scripts de video, anuncios y más., • Ajustar y publicar contenido en CMS como WordPress., • Crear textos para campañas pagadas (banners, anuncios en RRSS y Google)., • Supervisar contenido para canales orgánicos (web, blog, redes, email) y pagados (Paid Media)., • Coordinar briefs para producción visual y audiovisual. Análisis y mejora continua • Entender herramientas como HubSpot, Google Analytics, SEMrush, Looker Studio., • Analizar tráfico, engagement, conversiones y ROI para optimizar contenido., • Proponer mejoras basadas en datos. Colaboración transversal • Colaborar con equipos de SEO, Paid Media, Redes Sociales, Producto, Customer Success y Traducción. ¿Por qué es tan especial trabajar en Sesame HR? • Horario Flexible: Ajusta tu jornada a tus necesidades. Tu tiempo es tan valioso como el nuestro, y queremos que puedas equilibrar tu vida profesional y personal., • Retribución Flexible: Gestiona parte de tu salario de manera personalizada, y accede a anticipos en tiempo real según tus necesidades. Y para que tengas ganas de venir a la oficina… • Gym a un paso: Disponemos de un gimnasio bien equipado para que puedas entrenar cuando mejor te venga, aquí mismo. ¡Ya no vas a tener excusa!, • Clases de Inglés In-Company: Si te quedaste con ganas de ver tu serie favorita en VO, puedes mejorar tu inglés con clases accesibles y a un precio competitivo., • Buffet Variadito: Si se te olvida el tupper o un día no te apetece cocinar, tienes a tu disposición nuestro servicio de cafetería, bocadillos y menú del día., • Servicios de Bienestar: ¡El self-care es súper importante! xcskxlj En la propia oficina encontrarás servicios de manicura, peluquería y fisioterapia, porque te mereces lo mejor. Súmate al equipo y descubre una experiencia de trabajo única en Sesame HR. #J-18808-Ljbffr

Una empresa innovadora en recursos humanos busca un Inbound Content Specialist en Valencia. Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada. El rol se centra en crear contenido inbound B2B, optimizar estrategias SEO, y colaborar con equipos multifuncionales. Se ofrece horario flexible, retribución flexible y beneficios como gimnasio y clases de inglés. xcskxlj Ideal para candidatos con fuerte habilidad de redacción y experiencia previa en entornos dinámicos. #J-18808-Ljbffr

ph3Sobre la posición /h3 p¿Te gustaría desarrollar tu carrera en Recursos Humanos dentro de una consultora especializada en selección internacional? /p pEn Acertto Talent Linkers buscamos incorporar una persona para nuestro equipo de Talent Acquisition. Tendrás la oportunidad de participar en proyectos de selección para empresas nacionales e internacionales, colaborando en la búsqueda y evaluación de profesionales cualificados en diferentes países y sectores. /p pBuscamos una persona con iniciativa, interés por las personas, capacidad de aprendizaje y ganas de desarrollarse en un entorno dinámico, internacional y multilingüe. /p h3Tus principales responsabilidades serán /h3 ul liPublicar ofertas de empleo en diferentes portales y plataformas de reclutamiento. /li liRealizar búsqueda directa de candidatos/as mediante LinkedIn Recruiter y otras herramientas de headhunting. /li liParticipar en la criba curricular y preselección de candidaturas. /li liContactar con candidatos/as nacionales e internacionales. /li liCoordinar entrevistas y realizar seguimiento de los procesos de selección. /li liMantener actualizada la información en nuestro ATS y bases de datos. /li liColaborar en la elaboración de informes y presentaciones de candidaturas para clientes. /li liApoyar la gestión de redes sociales corporativas y la publicación de contenido relacionado con empleo, talento y marca empleadora. /li liParticipar en proyectos de automatización y mejora de procesos internos de selección. /li /ul h3Requisitos principales /h3 ul liEspañol e inglés nativo o nivel profesional imprescindible. /li liInterés por la selección de personal y la atracción de talento. /li liBuenas habilidades de comunicación oral y escrita. /li liCapacidad de organización y atención al detalle. /li liProactividad y orientación al aprendizaje. /li liManejo habitual de herramientas digitales. /li /ul h3Requisitos valorables /h3 ul liPosibilidad de formalizar convenio de prácticas con universidad o centro de estudios. /li liConocimiento de otros idiomas además del inglés. /li liExperiencia previa en prácticas, atención al cliente o funciones relacionadas con personas. /li liConocimiento de LinkedIn y otras redes profesionales. /li liInterés por la comunicación digital y las redes sociales. /li liConocimientos básicos de Canva, Metricool o herramientas similares. /li liInterés por la automatización de procesos y la inteligencia artificial aplicada a RRHH. /li /ul h3Qué ofrece la empresa /h3 ul liFormación práctica en selección y headhunting internacional. /li liParticipación en proyectos reales desde el primer día. /li liAprendizaje continuo junto a consultores/as especializados/as. /li liEntorno de trabajo internacional y multicultural. /li liExposición a procesos de selección en diferentes mercados europeos. /li liModalidad híbrida de trabajo. /li liPosibilidad de desarrollo profesional dentro de la compañía. /li /ul h3En Acertto Talent Linkers creemos firmemente en la diversidad y la inclusión. Seleccionamos exclusivamente en base al talento, sin distinción de género, edad, origen, religión u orientación. /h3 /p #J-18808-Ljbffr

Sobre la posición Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud. ¿Te gustaría desarrollar tu carrera en Recursos Humanos dentro de una consultora especializada en selección internacional? En Acertto Talent Linkers buscamos incorporar una persona para nuestro equipo de Talent Acquisition. Tendrás la oportunidad de participar en proyectos de selección para empresas nacionales e internacionales, colaborando en la búsqueda y evaluación de profesionales cualificados en diferentes países y sectores. Buscamos una persona con iniciativa, interés por las personas, capacidad de aprendizaje y ganas de desarrollarse en un entorno dinámico, internacional y multilingüe. Tus principales responsabilidades serán • Publicar ofertas de empleo en diferentes portales y plataformas de reclutamiento., • Realizar búsqueda directa de candidatos/as mediante LinkedIn Recruiter y otras herramientas de headhunting., • Participar en la criba curricular y preselección de candidaturas., • Contactar con candidatos/as nacionales e internacionales., • Coordinar entrevistas y realizar seguimiento de los procesos de selección., • Mantener actualizada la información en nuestro ATS y bases de datos., • Colaborar en la elaboración de informes y presentaciones de candidaturas para clientes., • Apoyar la gestión de redes sociales corporativas y la publicación de contenido relacionado con empleo, talento y marca empleadora., • Participar en proyectos de automatización y mejora de procesos internos de selección. Requisitos principales • Español e inglés nativo o nivel profesional imprescindible., • Interés por la selección de personal y la atracción de talento., • Buenas habilidades de comunicación oral y escrita., • Capacidad de organización y atención al detalle., • Proactividad y orientación al aprendizaje., • Manejo habitual de herramientas digitales. Requisitos valorables • Posibilidad de formalizar convenio de prácticas con universidad o centro de estudios., • Conocimiento de otros idiomas además del inglés., • Experiencia previa en prácticas, atención al cliente o funciones relacionadas con personas., • Conocimiento de LinkedIn y otras redes profesionales., • Interés por la comunicación digital y las redes sociales., • Conocimientos básicos de Canva, Metricool o herramientas similares., • Interés por la automatización de procesos y la inteligencia artificial aplicada a RRHH. Qué ofrece la empresa • Formación práctica en selección y headhunting internacional., • Participación en proyectos reales desde el primer día., • Aprendizaje continuo junto a consultores/as especializados/as., • Entorno de trabajo internacional y multicultural., • Exposición a procesos de selección en diferentes mercados europeos., • Modalidad híbrida de trabajo., • Posibilidad de desarrollo profesional dentro de la compañía. En Acertto Talent Linkers creemos firmemente en la diversidad y la inclusión. xcskxlj Seleccionamos exclusivamente en base al talento, sin distinción de género, edad, origen, religión u orientación. #J-18808-Ljbffr

Importante grupo industrial ubicado en Gipuzkoa precisa incorporar un/a Responsable de Turno de Fabricación para su planta productiva. ¿Es usted el solicitante adecuado para esta oportunidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación. La persona seleccionada se responsabilizará de la gestión integral del turno, coordinando los recursos humanos y técnicos con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad, seguridad y medioambiente. Funciones principales • Organización y supervisión del trabajo del equipo de producción durante el turno, • Asegurar el cumplimiento de los objetivos de producción y eficiencia, • Promover el desarrollo de competencias y la polivalencia del equipo., • Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de calidad, PRL, medioambiente y normativa interna, • Proponer mejoras en los procesos productivos, • Coordinación con el área de mantenimiento para la resolución de incidencias Requisitos y perfil requerido • Titulación universitaria en Ingeniería ( Mecánica, Eléctrica, Química o Industrial), • Se valorará experiencia previa en entornos industriales o en puestos de responsabilidad similares, pudiéndose considerar también candidaturas junior con alto potencial de desarrollo, • Capacidad de liderazgo y gestión de equipos, • Habilidades de planificación y organización, • Capacidad analítica y toma de decisiones, • Orientación a resultados, • Rigor en el seguimiento de procesos y procedimientos xkdbapo, • Proactividad, iniciativa y enfoque a mejora continua Se ofrece • Incorporación a un grupo industrial consolidado, • Puesto estable, con posibilidad de continuidad. (Tipo de contrato: A valorar, dependiendo de la Valia y experiencia del candidato), • Formación inicial y desarrollo profesional, • Trabajo en régimen de turnos rotativos (mañana, tarde y noche) Non Stop, • Retribución acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto

Desde Fritz&Muller estamos buscando un/a Técnico/a de Nóminas y Administración Laboral para incorporarse al equipo de Recursos Humanos de un importante grupo hospitalario. Buscamos una persona con experiencia en gestión laboral integral, acostumbrada a trabajar en entornos dinámicos y con un elevado volumen de empleados. Funciones • Gestión integral de nóminas, incluyendo cálculo, revisión y cierre mensual., • Elaboración de contratos laborales, anexos, prórrogas y modificaciones contractuales., • Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en Seguridad Social., • Gestión de procesos de contratación y administración de personal., • Cálculo y gestión de finiquitos, liquidaciones y atrasos., • Elaboración y presentación de seguros sociales y resolución de incidencias con organismos oficiales., • Control y seguimiento de incidencias de jornada, permisos, vacaciones, bajas médicas y otros aspectos relacionados con la administración laboral., • Gestión documental y mantenimiento de expedientes laborales., • Coordinación con los distintos departamentos para garantizar la correcta gestión de los empleados., • Participación en proyectos de mejora de procesos y cumplimiento normativo.Requisitos, • Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o similar., • Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Administración de Personal y Nóminas., • Experiencia demostrable en contratación laboral, gestión de Seguridad Social y cálculo de nóminas., • Valorable experiencia en entornos con diferentes convenios colectivos y elevada complejidad organizativa., • Se valorará especialmente experiencia previa en grupos empresariales o compañías con plantillas numerosas., • Conocimientos actualizados de legislación laboral y Seguridad Social., • Valorable experiencia con herramientas de planificación y control de jornada., • Muy valorable experiencia con ST Expert y a3innuva.Qué ofrecemos, • Incorporación a un grupo hospitalario sólido y en crecimiento., • Proyecto estable con amplio recorrido profesional., • Entorno dinámico y altamente profesionalizado., • Participación en un departamento de Recursos Humanos con impacto directo en la organización., • Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada. xcskxlj, • Posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional. #J-18808-Ljbffr

Responsabilidades Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. Tu principal misión será encontrar el mejor talento para las diferentes empresas y centros de trabajo del área Hospitality (Hoteles, Restauración colectiva, Servicios extras…), participando de forma activa en todo el ciclo de selección. • Gestionarás procesos de selección completos, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato/a., • Crearás y publicarás ofertas de empleo atractivas, optimizando el uso de las mejores fuentes de reclutamiento., • Realizarás entrevistas (telefónicas y presenciales) para identificar a los/las candidatos/as., • Evaluarás a los/las candidatos/as a través de pruebas técnicas y psicométricas, elaborando informes detallados., • Harás un seguimiento constante de todos los procesos, asegurando una excelente experiencia para cada aspirante. Requisitos • Tienes una formación de Licenciatura o Grado en Psicología. Un Máster o formación en Gestión de Recursos Humanos es un plus que valoraremos mucho., • Aportas una experiencia mínima de 2 años en departamentos de Recursos Humanos y/o Empresas de Trabajo Temporal, con especialización en selección y reclutamiento de personal., • Tu experiencia en consultorías o como Head Hunter también nos interesa., • Será muy valorable conocimiento y/o experiencia en perfiles de hostelería y restauración., • Flexibilidad horaria para adaptarse a puntas de trabajo, apertura de nuevos centros de trabajo, arranque de nuevos proyectos, etc. Condiciones y Beneficios • Contrato indefinido., • Jornada intensiva en verano/Navidad., • Salario competitivo y negociable, que se ajustará a tu valía y experiencia., • Desarrollo profesional en un entorno altamente profesionalizado y en un Grupo diversificado y en constante crecimiento., • Retribución flexible., • Acceso a descuentos por pertenecer a Grupo Gimeno (energías renovables, telefonía-fibra-tv, equipamiento tecnológico, odontología, bancos, seguros, viajes, hoteles, parques acuáticos). xcskxlj, • La oportunidad de formar parte de un proyecto sólido y en constante crecimiento en un equipo que valora a las personas por encima de todo. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, estado de discapacidad, o cualquier otra característica protegida por Ley. #J-18808-Ljbffr