Trabajos recursos humanos en XirivellaCrear alertas

En dependencia de la Dirección Comercial de esta empresa especializada en Seguridad Laboral, concretamente EPI’s se responsabilizará de las siguientes actividades: promover el incremento de ventas en su zona de actuación en Valencia y alrededores y mejorar la rentabilidad de las mismas; interlocución con departamentos de compras, jefes de taller, responsables de prevención, y/o gerentes de empresas industriales; reporte de la actividad a través del CRM; etc. Pensamos en una persona con Formación Media, que aporte una experiencia mínima de unos 8 años en actividades similares con proveniencia del sector y la formación específica en Ventas. Se ofrece una retribución entorno a 39.000€-42.000€ brutos anuales

Nuestro negocio se encuentra en plena expansión y buscamos el talento más apasionado, con energía positiva y capacidad de esfuerzo. ¿Quieres formar parte de un gran equipo humano, creativo y profesional? ¡Este es tu sitio! Somos Ysabel Mora y diseñamos colecciones que se ajustan a cualquier forma de cuerpo y de vida. Desde 1988, la humildad y la energía de nuestra fundadora nos alienta para conseguir nuestros objetivos de calidad y atención por el detalle. Uno de nuestros valores es la equidad, por ello, estamos comprometidos con la igualdad entre hombres y mujeres, siendo el 59% de las personas trabajadoras en YM mujeres y un 57% de las mismas, ocupan cargos directivos de relevancia. Los valores que sustentan la compañía: igualdad, equidad, cercanía y esfuerzo, siendo las bases de YM. Nos inspiramos en la gente que hace del día a día su estilo de vida, sin limitaciones, sin prejuicios, en cualquier circunstancia, en cualquier momento. Diseños pensados para toda la familia, desde los más pequeños a los más adultos, de los productos: Swimwear, Sportwear, Loungewear & Leggins, Underwear, Thermal & Shapewear, Lingerie, Home, Socks, Hosiery & Beauty. Somos familia y como tal nos cuidamos, respetamos e inspiramos para hacer que nuestro día a día sea un reto creativo y de superación. En nuestro equipo de RETAIL tenemos una vacante de STORE MANAGER que lidere la apertura de la nueva tienda que estará ubicada en el Centro Comercial El Saler (Valencia), con el objetivo principal de alcanzar y mejorar los objetivos cuantitativos y cualitativos de la tienda de YM a cargo, así como garantizar la implementación eficaz de la estrategia de la compañía. Entre las principales funciones destacamos: • Impulsar activamente las ventas para cumplir y superar los objetivos de ingresos brutos y netos., • Realizar seguimiento de los presupuestos de ventas de su tienda, involucrando a los equipos periódicamente -diario, mensual, semanal-, así como garantizar la asignación y el seguimiento de este con el equipo de tienda., • Detectar posibles desviaciones con identificación de los motivos y trazar planes de acción para su corrección inmediata, tales como gestión de stock y reposición de producto en tienda, categorías potenciales de venta, eficiencia operacional, formaciones periódicas del, VM etc., • Análisis comercial de producto / análisis de precios / análisis de competencia, se espera que tenga un conocimiento profundo del mercado y del producto para mantener un conocimiento y actitud competitiva., • Velar por el cumplimiento de KPIs para conseguir los objetivos comerciales fijados por Dirección Retail: CR- UPT-Ratio de productividad- Éxito de reserva- YMleclub-etc., • Velar por un excelente servicio al cliente: desde la bienvenida al cliente a la salida de este (atención, gestión, resolución...)., • Supervisar, controlar y garantizar las existencias en tienda, tanto en cantidad como en calidad, mediante la implementación de los planes de entrega acordados, realización de pedidos, siguiendo los procedimientos de la empresa relacionados con el movimiento de existencias., • Velar por la gestión y mantenimiento integral de los procesos de gestión de existencias de almacén de tienda, apoyar y garantizar el éxito y el consumo de la reserva/ compra asignada a la tienda., • Trabajar en estrecha colaboración con Retail Manager & Product Manager para asegurarse de la correcta reposición automática está funcionando y revisa periódicamente si hay problemas con las existencias que no se reponen, para generar pedidos manuales si fuera el caso., • Realizar el recuento de existencias, inventario, según el proceso definido en la tienda y en la compañía en conjunto con Retail Manager & Product Manager y desarrolla planes de acción para evitar la pérdida de existencias., • Asegurarse de que todas las implementaciones a nivel tienda se completen según los estándares acordados y que sean comprendidos por todo el equipo de la tienda., • Planificar y coordinar todas las nuevas actividades promocionales o cambios estacionales que requieran modificaciones de VM en la tienda y garantizar que se cumple, tanto en escaparate como en interior de tienda., • Garantizar la integridad de la marca a través de los altos estándares, revisar las auditorías y /o Check list internas de la empresa e implementar las medidas correctivas necesarias., • Desarrollar y ejecutar todos los aspectos básicos dentro de la gestión de venta minorista., • Mantener los altos estándares de satisfacción del cliente, velar por el crecimiento de YMleclub, fidelización de clientes, actúa como modelo a seguir en la comprensión y superación de las necesidades del cliente, enfocándose en un servicio excepcional para mejorar la satisfacción del cliente., • Mejorar la rentabilidad operativa garantizando la mejor implementación de recursos materiales, financieros y humanos y comunicando al equipo para una comprensión clara de objetivos y mediciones., • Excelencia operativa en la planificación de recursos humanos de su tienda, orientada a la venta y al cliente, gestionándolo eficientemente, orientado a resultados y cliente, con conciencia de costes y el impacto en la cuenta de resultados., • Gestionar la organización del equipo tareas diarias planificación y seguimiento, vacaciones para garantizar la cobertura mínima/ máxima de su tienda en los diferentes periodos la realización de tareas de un modo optimo y eficiente., • Gestión de HR en funciones de contratación cuando sea necesario, así como la capacitación, fomentando un entorno eficiente y colaborativo mediante una sólida orientación y asesoramiento., • Garantizar la gestión de evaluaciones del desempeño del equipo a través de las herramientas de la empresa., • Responsable desarrollo de personas y la planificación de la sucesión con especial énfasis en los subdirectores de la tienda y asistentes de venta., • Gestión administrativa y contable, garantizar los cierres de caja y custodia de los ingresos, siguiendo la política de la compañía, así como asegurar que todo el material financiero de gestión de tienda esta correctamente controlado y organizado., • Garantizar que se cumplen con los estándares de seguridad y protección en cada ámbito de la tienda, orientado a personas, tanto empleados como clientes. ¡Si estás interesad@, no lo dudes y envíanos tu CV!

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible. Acciona, en su línea de negocio de construcción, precisa la incorporación de un/una Técnico/a de Compras para importante proyecto de Edificación en Valencia. Se encargara de la gestión de las compras del proyecto y de otros cercanos bajo la dependencia funcional del Servicio de Compras de la zona. Descripción del puesto Misión: Ejecutar las partes del proyecto asignadas dentro de su unidad/departamento, de acuerdo a procedimientos establecidos, a fin de facilitar el cumplimiento de los plazos establecidos y coordinar los recursos necesarios (humanos y materiales), impulsando la aportación de mejoras significativas al proyecto. Subfunción responsable de todas aquellas tareas asociadas con la obtención de bienes y servicios para todo tipo de procesos comerciales aplicables a la organización, incluidas las actividades de suministro de productos, la selección de proveedores, las negociaciones de precios y el procesamiento de pedidos. Requisitos del candidato • Ingeniero o Ingeniera de Edificación o similares, • Experiencia mínima de cinco años en posiciones similares en proyectos de construcción Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

📢 ¡Nueva Oportunidad Laboral! 📢 👷 ♂️👷 ♀️ Posición: Jefe/a de Obra 📆 Experiencia: 3+ años 🏗️ Ámbito: Edificación 📍 Ubicación: Valencia y alrededores 🎓 Titulación: Arquitectura, Arquitectura técnica, Ingeniería de Edificación. 📝 Breve descripción TORRESCAMARA, en su línea de negocio de Construcción, precisa incorporar a su equipo un/a Jefe/a de Obra con 3+ años de experiencia en Edificación en España. Liderará la ejecución integral del proyecto, garantizando calidad, seguridad y cumplimiento de plazos. ⚙️ Funciones principales • Planificación y programación de las actividades de construcción., • Supervisión y coordinación de la obra: verificar especificaciones técnicas, seguridad y calidad., • Gestión de recursos humanos y materiales., • Planificación y Seguimiento económico de la obra., • Negociación con proveedores y subcontratistas., • Resolución de problemas y toma de decisiones en obra., • Relación fluida con el Cliente y la Dirección Facultativa. ✅ Requisitos indispensables • 3+ años como Jefe/a de Obra en proyectos de edificación en empresa constructora en España., • Dominio de software de gestión de obras., • Habilidades de liderazgo y gestión de equipos., • Alta capacidad de planificación y organización., • Excelente capacidad de comunicación., • Carnet de conducir B. ⭐ Otros aspectos valorables • Residencia próxima al municipio de la obra., • Conocimiento de proveedores y subcontratistas locales., • Altas competencias digitales., • Certificados nominales de buena ejecución y cartas de recomendación., • Experiencia con Microsoft Dynamics Nav / Business Central. Declaración de Igualdad de oportunidades • TORRESCAMARA tiene un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, por lo que la selección de candidatos será por criterios objetivos de idoneidad al puesto.

• Director de Producción, • Valencia Sobre nuestro cliente Empresa industrial, líder en el sector alimentario y con planta de producción en los alrededores de Valencia. Descripción del Puesto: Buscamos un Director de Producción para garantizar la fabricación cumpliendo con los estándares de calidad, seguridad alimentaria, productividad y costes establecidos, optimizando los recursos humanos, técnicos y materiales de la planta. Responsabilidades: • Elaborar el plan de producción en función de la demanda, stocks y capacidad instalada., • Asegurar el cumplimiento de los objetivos diarios, semanales y mensuales de producción., • Coordinar y supervisar al personal de producción, fomentando un entorno seguro y productivo., • Detectar necesidades de formación y desarrollo del equipo., • Garantizar el cumplimiento de las normativas (IFS, BRC, ISO 22000, APPCC, etc.)., • Coordinar acciones correctivas y preventivas junto al departamento de calidad., • Analizar indicadores de eficiencia (OEE, mermas, consumos, tiempos de parada)., • Promover la mejora continua y la innovación en los procesos productivos., • Controlar consumos energéticos y materias primas., • Participar en la definición y control del presupuesto del área., • Coordinar con mantenimiento preventivo y correctivo de equipos e instalaciones., • Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad laboral. Requisitos (H/M/D): • Ingeniería Industrial, Alimentaria, Agrónoma o similar., • Experiencia mínima de 8 años en posiciones similares dentro del sector alimentario., • Conocimiento de Normativas de calidad y seguridad alimentaria (APPCC, ISO, BRC, IFS)., • Lean Manufacturing, 5S, TPM o metodologías de mejora continua. Ofrecemos: • Oportunidad de crecimiento en una empresa consolidada del sector alimentario., • Ambiente dinámico con desafíos constantes de optimización y mejora., • Paquete retributivo: 45.000€/50.000€

¡Hola! 👋 Estamos buscando al nuevo fichaje estrella para nuestro equipo como Inbound Content Specialist (French Market). Somos Sesame HR, la solución digital que ayuda a equipos de Recursos Humanos, managers y empresas a optimizar sus procesos de gestión de personal, centralizándolos en una sola plataforma. Trabajamos para redefinir la experiencia laboral. Nuestra misión es facilitar el trabajo de managers y profesionales de RRHH para que puedan dedicar su tiempo a crear experiencias de empleadx personalizadas y cuidar de sus equipos mientras la compañía sigue consiguiendo resultados de negocio excelentes. 🤓 ¿Qué esperamos de ti? A nivel técnico 💻 es indispensable que tengas: • Experiencia en la producción de contenido inbound B2B, idealmente en entornos SaaS., • Conocimiento de buyer personas, funnel de conversión y estrategias SEO (on-page y off-page)., • Capacidad para crear contenido orientado a negocio, alineado con objetivos de marketing y ventas., • Experiencia con CMS (WordPress o similar)., • Conocimiento avanzado de HubSpot y manejo de herramientas de analítica (Google Analytics, Looker Studio, SEMrush...)., • Habilidad para medir resultados y optimizar el contenido basado en datos y métricas clave (tráfico, engagement, conversiones, ROI)., • Capacidad de coordinación con equipos multifuncionales: diseño, vídeo, web, traducción, Paid Media, Producto o Customer Success., • Excelente redacción y adaptación de tono según canal y mercado (blog, email, RRSS, anuncios, etc.)., • Nivel alto/nativo de español y francés o experiencia creando contenido multilingüe/localizado (inglés deseable). Y brillarás ✨ si además cuentas con: • Experiencia en estrategias de link building, guest blogging y PR digital., • Conocimiento en automatización de marketing y segmentación avanzada., • Experiencia en entornos dinámicos o scale-ups. 👨 💻👩 💻 ¿Qué vas a hacer en Sesame HR? 📌 Contenido enfocado a negocio • Desarrollar y ejecutar contenido alineado con los objetivos de negocio y el buyer journey., • Identificar temas clave basados en tendencias del sector, pain points de clientes y necesidades de mercado., • Planificar y mantener un calendario editorial con blogs, ebooks, whitepapers, casos de éxito, redes sociales, webinars y newsletters., • Asegurar la correcta integración del contenido en las distintas fases del funnel (TOFU, MOFU, BOFU)., • Colaborar con el Growth Marketing Manager para implementar y optimizar el contenido en el CRM, garantizando una segmentación efectiva., • Supervisar la estrategia SEO junto al equipo especializado para asegurar la alineación con los objetivos de adquisición. ✍️ Creación y optimización de contenido • Crear y optimizar contenido TOFU, MOFU y BOFU enfocado en SEO y conversión (blogs, landing pages, emails, webinars, scripts de vídeo, etc.)., • Ajustar y publicar contenidos en WordPress u otras plataformas CMS., • Definir copies para campañas Paid (banners, anuncios, Google Ads) en coordinación con el equipo de Paid Media., • Coordinar briefs y producción visual/audiovisual con diseño, vídeo y agencias externas., • Supervisar la correcta distribución del contenido en canales orgánicos y pagados:, • Blog & Web: artículos optimizados para tráfico orgánico y conversión., • Redes Sociales: mensajes coherentes con la estrategia y posicionamiento de marca., • Email Marketing & CRM: integración en workflows, lead nurturing y newsletters., • Paid Media: copies persuasivos y coherentes con la estrategia inbound. 📊 Análisis y mejora continua • Medir el rendimiento del contenido con herramientas como HubSpot, Google Analytics, Looker Studio o SEMrush., • Analizar métricas clave para optimizar contenido y mejorar resultados de tráfico, engagement y conversión., • Proponer optimizaciones basadas en datos para mejorar la efectividad del contenido en los distintos canales. 🤝 Colaboración transversal Trabajarás de forma coordinada con múltiples equipos para garantizar que el contenido esté perfectamente alineado con los objetivos globales de marketing y negocio: • Organic Marketing Manager: automatización y workflows de contenido., • SEO Team: optimización on-page y off-page, link building y estrategia de keywords., • Paid Media: definición de contenido para anuncios y guiones de video., • Redes Sociales: alineación de mensajes y tono de marca., • Ventas & Customer Success: adaptación del contenido a las necesidades de clientes., • Product Marketing: desarrollo de contenido educativo y técnico sobre la plataforma., • Traducción: localización y adaptación de contenido a nuevos mercados e idiomas. 🚀 Lo que buscamos en ti En Sesame HR, como scale-up en pleno crecimiento, buscamos personas que se sientan cómodas en entornos dinámicos, ágiles y llenos de oportunidades. Nos encantará que seas: ✅ Autodidacta y con ganas de aprender, siempre al día de las últimas tendencias en inbound marketing, SEO y contenido. ✅ Proactivo/a y resolutivo/a, con autonomía para proponer y ejecutar nuevas ideas. ✅ Curioso/a y orientado/a a datos, capaz de analizar resultados y buscar siempre la mejora continua. ✅ Flexible y adaptable, con capacidad para priorizar y reaccionar ante cambios. ✅ Colaborador/a y comunicativo/a, con habilidad para trabajar en equipo y coordinar con diferentes áreas del negocio. Súmate al equipo y descubre una experiencia de trabajo única en Sesame HR. 🚀 ¿Aceptas el reto? 💪

Grupo 360 está formado por profesionales especialistas en la gestión de servicios de RRHH. Ofrecemos un amplia experiencia en buscar soluciones estratégicas para la empresa en el ámbito del Trabajo Temporal, Selección y servicios de Outsourcing. Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de un/a Jefe/a de tráfico para empresa situada en Valencia. Funciones: • Coordinar y supervisar el tráfico portuario de contenedores y mercancías vinculadas al puerto de Valencia., • Planificar y controlar rutas, flota, asignaciones de transporte y documentación portuaria., • Uso avanzado del sistema PORTIC y otras plataformas de gestión portuaria., • Aportar y gestionar cartera de clientes y proveedores del entorno logístico portuario., • Negociar servicios con transportistas, consignatarias y transitarias., • Reportar resultados de tráfico, rentabilidad y cumplimiento de plazos., • Mantener relaciones fluidas con terminales (BEST, APM, MSC, etc.) y agentes de aduanas. Requisito: • Experiencia mínima de 4-5 años como jefe/a de tráfico o responsable operativo en entorno portuario, preferiblemente en Valencia., • Conocimiento práctico de PORTIC y sistemas de gestión documental portuaria., • Red de contactos y cartera activa en el puerto de Valencia., • Capacidad de liderazgo y toma de decisiones en entornos de alta rotación., • Inglés valorable (para relación con navieras y operadores internacionales)., • Formación en Logística, Transporte o Comercio Internacional. Se ofrece: • Rango base: 30.000 – 33.000 € brutos/año, • Posibilidad de variable o bonus vinculado a resultados (nuevos clientes, eficiencia operativa, rentabilidad), • Modalidad: teletrabajo o trabajo híbrido (presencial ocasional en Valencia según necesidades de coordinación o visitas a terminales/clientes)., • Contrato: indefinido., • Jornada: completa, con disponibilidad para incidencias fuera de horario (entorno portuario)., • Beneficios: móvil de empresa, portátil, apoyo logístico y administrativo desde sede central., • Desarrollo: posibilidad de evolución a dirección de operaciones o expansión comercial en zona Levante.

ADBioplastics, empresa especializada en el desarrollo y producción de soluciones sostenibles basadas en biopolímeros, selecciona un/a Comercial en I+D para el departamento de desarrollo de negocio y transferencia tecnológica. Esta posición está orientada a profesionales con experiencia en transferencia tecnológica y conocimiento profundo en materiales biodegradables y compostables, que deseen formar parte de un equipo comprometido con la economía circular y la sostenibilidad. Funciones a desempeñar: • Identificación de clientes potenciales, desarrollo de la cartera de servicios y gestión de clientes., • Análisis del mercado, identificación de necesidades y detección de oportunidades de negocio para los principales clientes del sector., • Elaboración del plan de negocio y comercial para la transferencia tecnológica de dichos servicios al mercado y la consecución de los objetivos establecidos., • Estudio y definición de las tecnologías, recursos técnicos y humanos, y necesidades financieras requeridos para abordar las oportunidades de negocio y su desarrollo., • Desarrollar propuestas comerciales y presentación de las mismas para la consecución de los objetivos de venta definidos., • Dirigir y ejecutar acciones de vigilancia de mercados., • Elaboración de documentación técnica para la puesta en el mercado del producto., • Interlocución con clientes para la resolución de aspectos técnicos., • Coordinación con el equipo técnico para la implementación de mejoras y optimización de los servicios. Requisitos mínimos: • Formación técnica en Química, Ingeniería, Ciencias Ambientales, etc. Valorable Máster en Dirección Estratégica, MBA y/o gestión comercial., • Experiencia mínima de 2 años en el sector de los biopolímeros., • Valorable experiencia adicional en venta de servicios relacionados con el ámbito de la economía circular, seguridad y monitorización ambiental, nuevos materiales, y packaging., • Disponibilidad puntual para realizar viajes a nivel nacional e internacional., • Inglés alto nivel B2/C1 (se realizará prueba de nivel).

📢 ¡Nueva Oportunidad Laboral! 📢 👷 ♂️👷 ♀️ Posición: Jefe/a de Obra Civil 📆 Experiencia: 5+ años 🏗️ Ámbito: Obra civil 📍 Ubicación: Valencia 🎓 Titulación: Ingeniería de Caminos, Civil, Obras Públicas o similar 📝 Breve descripción TORRESCAMARA, en su línea de negocio de Construcción, precisa incorporar un/a Jefe/a de Obra con 5+ años de experiencia en Obra civil. Liderará la ejecución integral del proyecto, garantizando calidad, seguridad y cumplimiento de plazos. ⚙️ Funciones principales • Planificación y programación de las actividades de construcción., • Supervisión y coordinación de la obra: verificar especificaciones técnicas, seguridad y calidad., • Gestión de recursos humanos y materiales., • Planificación y Seguimiento económico de la obra., • Negociación con proveedores y subcontratistas., • Resolución de problemas y toma de decisiones en obra., • Relación fluida con el Cliente y la Dirección Facultativa. ✅ Requisitos indispensables • 5+ años como Jefe/a de Obra en proyectos de obra civil en empresa constructora en España., • Dominio de software de gestión de obras., • Habilidades de liderazgo y gestión de equipos., • Alta capacidad de planificación y organización., • Excelente capacidad de comunicación., • Carnet de conducir B. ⭐ Otros aspectos valorables • Residencia próxima al municipio de la obra., • Conocimiento de proveedores y subcontratistas locales., • Altas competencias digitales., • Certificados nominales de buena ejecución y cartas de recomendación., • Experiencia con Microsoft Dynamics Nav / Business Central. 🟰Declaración de Igualdad de oportunidades • TORRESCAMARA tiene un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, por lo que la selección de candidatos será por criterios objetivos de idoneidad al puesto.

Gómez & Formes es una sociedad agencia y asesoría financiera con más de 35 años de experiencia en el mercado. Actualmente, está formada por un equipo de 5 personas comprometidas con la excelencia en el servicio y el desarrollo profesional. Como parte de la red MAPFRE, busca incorporar a una persona con perfil polivalente y vocación de crecimiento. Funciones del puesto: • Atención a clientes particulares y PYMEs, tanto de forma telemática como presencial en oficina. Ocasionalmente, se podrá requerir desplazamiento a empresas., • Asesoramiento, prestación de servicios y suscripción de contratos, con orientación comercial., • Resolución de prestaciones y seguimiento de clientes., • Apoyo a la dirección en la gestión de recursos humanos, relaciones institucionales, coordinación con proveedores y seguimiento del Plan de Negocio., • Ubicación: Moncada, Valencia. Beneficios del puesto • Horario flexible, principalmente de mañanas. -Jornada semanal de 37,5 horas e intensiva en verano. -Salario acorde a la experiencia. -Revisión salarial anual según el Plan de Carrera. -Beneficios sociales: seguro de vida desde el inicio y seguro médico a partir del tercer año. -Formación continua, estabilidad y crecimiento profesional. Requisitos -Persona dinámica, resolutiva, con ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente a través del Plan de Carrera. -Familiaridad con herramientas digitales y nuevas tecnologías. -Se valorará experiencia o conocimientos en el sector asegurador o financiero (no imprescindible). -Capacidad de adaptación, tolerancia a la frustración y orientación a resultados. -Habilidades de liderazgo y disposición para asumir responsabilidades. Si estás buscando un proyecto estable, con posibilidades reales de crecimiento y un entorno profesional estimulante, estaremos encantados de conocerte.

Antara Soluciones Técnicas es una empresa internacional especializada en la ingeniería, compras, construcción y operación de plantas solares fotovoltaicas de gran escala. Con sede operativa en el Parque Tecnológico de Paterna y proyectos en ejecución en el estado de Nueva York (EE.UU.), ofrecemos servicios a empresas y fondos de inversión para la identificación, validación, diseño, ejecución y operación de proyectos fotovoltaicos. Apostamos por el talento, la iniciativa y el compromiso, ofreciendo oportunidades de crecimiento en un entorno internacional y multicultural. Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Asistente de Administración y Recursos Humanos con experiencia en tareas administrativas y gestión de personal. La persona seleccionada será responsable de gestionar procesos administrativos y apoyar las funciones de recursos humanos, contribuyendo al buen funcionamiento de las operaciones de la empresa y al bienestar de nuestro equipo. La ubicación del puesto de trabajo es en nuestras oficinas del Parque Tecnológico de Paterna. Funciones principales • Gestión de documentación administrativa: archivo, registro y control de contabilidad y documentación., • Apoyo en la gestión de personal: contratación, seguimiento de procesos de altas y bajas, comunicación con empleados y coordinación con Dirección., • Revisión de nóminas y control de asistencia del personal., • Coordinación de formación y desarrollo profesional del personal., • Soporte en la gestión de contratos laborales, reportes de indicadores de recursos humanos y control de documentación vinculada a la legislación laboral., • Apoyo en la gestión de proveedores y contratos administrativos relacionados con los servicios de oficina y personal., • Gestión de viajes y alojamiento para personal técnico y operativos de los proyectos. Requisitos • Titulación Universitaria o Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología o similar., • Experiencia mínima de 2 años en un puesto administrativo o de recursos humanos., • Dominio de herramientas ofimáticas (MS Office, ERPs)., • Habilidades organizativas, atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente. Se valorará adicionalmente • Nivel alto de inglés (C1 o equivalente), oral y escrito., • Conocimiento de gestión de nóminas, seguridad social y administración de personal., • Experiencia en gestión de equipos multiculturales y en entornos internacionales. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una empresa internacional en plena expansión, comprometida con la transición energética., • Entorno profesional dinámico, colaborativo y multicultural., • Plan de formación y desarrollo profesional continuo., • Condiciones salariales competitivas y posibilidad de crecimiento dentro del grupo.

Grupo Alliance es una multinacional de soluciones de recursos humanos que opera actualmente en Francia, España Portugal, Luxemburgo, Suiza, Brasil y Marruecos. Fundada en 1973 y con su sede en Normandía (Francia), el grupo Alliance lleva más de 30 años operando en España a través de sus lineas de negocio de trabajo temporal, outsourcing, formación, consultoría y selección de personal, creemos y apostamos por las personas, potenciamos su desarrollo y crecimiento profesional adaptado a cada miembro del equipo en función de sus competencias. ¿Cuáles serían tus tareas y responsabilidades? • Realizar búsqueda activa y captación de nuevos clientes., • Realizar las visitas comerciales., • Ofertar los servicios de grupo Alliance y sus líneas de negocio, • Realizar seguimiento, negociación y cierre de las oportunidades comerciales generadas., • Grabar en CRM todas las actividades comerciales realizadas., • Preparación de ofertas comerciales, presentación y seguimiento de estas. ¿Qué requisitos debes cumplir? • Experiencia en gestión comercial en empresas del sector servicios de RRHH. Ideal venir del sector de Trabajo temporal., • Vocación de servicio y orientación comercial., • Estar habituado a trabajar por objetivos., • Carnet de Conducir. ¿Qué Ofrecemos? • Salario acorde a experiencia + variables. Totalmente negociable en funcion a la capacidad de aportacion de negocio., • Coche de empresa., • Horario flexible, fomentamos el concepto de “libertad responsable”. No te exigiremos cumplir horarios, nos interesa es que seas productivo.

🚀 PeopleNet Senior Technical Consultant – ¡Únete a nuestro equipo remoto! En Exportadora Data Base estamos buscando un/a Senior Technical Consultant especializado/a en Meta4 PeopleNet, con amplia experiencia en proyectos de Gestión de Recursos Humanos y Nómina, especialmente en administraciones públicas. Esta es tu oportunidad para formar parte de un equipo que valora la innovación técnica y el trabajo en equipo, sin necesidad de presencialidad. ✨ Lo que harás: • Análisis funcional, desarrollo y programación de los requerimientos de negocio del cliente bajo la arquitectura META4., • Diseño y desarrollo de nuevas funcionalidades, planificación de tests y regresión., • Consumo y desarrollo de interfaces con sistemas externos (REST, SOAP) y manejo de Work Flow., • Aplicar tus conocimientos en PL/SQL, LN4, M4Objects, Java y JavaScript, así como en modelos de datos relacionales. ✔ Lo que buscamos: • Más de 4 años de experiencia en proyectos de RRHH y Nómina con Meta4 PeopleNet., • Dominio de análisis funcional, desarrollo y pruebas en entornos complejos. 📗 Formación: Grado en tecnología o ciencias aplicadas. 🌍 Ubicación: 100% remoto y con jornada continua Si te apasiona la innovación en RRHH, disfrutas desarrollando soluciones técnicas y quieres hacerlo desde cualquier lugar, ¡esta posición es para ti!

CONSULTOR SAP HR – NÓMINA ESPAÑOLA Seleccionamos un Consultor SAP HR con especialización en Nómina Española para incorporarse de forma estable al equipo de una gran compañía en plena transformación del área de Recursos Humanos. Participarás en un entorno donde la tecnología, la evolución profesional y la estabilidad a largo plazo van de la mano. ROL Formarás parte del equipo SAP HR responsable de la mejora continua del sistema, con foco en el motor de cálculo de nómina a nivel funcional y desarrollo ABAP/4 y la integración con contabilidad. FUNCIONES: • Parametrización y soporte del módulo SAP HR – Nómina española (PY, PA, OM, TM)., • Análisis y optimización del motor de cálculo (schemas y PCRs)., • Desarrollo o revisión técnica en ABAP/4 aplicado al modelo de nómina., • Gestión de impuestos, retenciones y Seguridad Social., • Integración con FI/CO y conciliación contable., • Incorporación estable y contrato indefinido, puede ser freelance., • Proyecto a largo plazo en un entorno de gran empresa., • 100% teletrabajo o modalidad híbrida., • Cultura profesional que impulsa el desarrollo y la especialización técnica y facilita la evolución profesional.

En Grupo Clave, somos especialistas en formación corporativa y desarrollo del talento, ayudando a las organizaciones a impulsar las competencias de sus equipos mediante soluciones innovadoras, flexibles y a medida. Buscamos un/a Consultor/a Comercial especializado/a en Formación y Desarrollo, con visión estratégica, habilidades comunicativas y capacidad para construir relaciones de valor con clientes corporativos. Tus principales responsabilidades serán: 🏹 Gestión Comercial y Prospección • Captar nuevos clientes mediante acciones comerciales, visitas y presentaciones de la oferta formativa., • Identificar oportunidades de negocio en formación bonificada y privada., • Entrevistar a responsables de RRHH y directivos para detectar brechas de competencias., • Analizar planes estratégicos y políticas de desarrollo de talento., • Colaborar con el área técnica/pedagógica para definir contenidos, metodologías y formatos., • Redactar propuestas comerciales y preparar argumentarios de presentación., • Acompañar la implantación de los proyectos, asegurando la satisfacción del cliente., • Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de formación y otros departamentos., • Participar en reuniones de seguimiento comercial, compartiendo análisis y tendencias del mercado. Requisitos del perfil • Formación universitaria en ADE, Relaciones Laborales, Psicología, Pedagogía o similar., • Experiencia mínima de 3 años en funciones comerciales o consultoría de formación/recursos humanos (valorable más que imprescindible)., • Conocimiento del sector de la formación corporativa y la gestión de créditos FUNDAE., • Excelentes habilidades comunicativas, orientación a resultados y visión consultiva de la venta. Ofrecemos • Incorporación a un equipo profesional y colaborativo., • Oportunidad de crecimiento y desarrollo en un entorno de innovación en formación., • Retribución competitiva compuesta por salario fijo + variable por objetivos., • Modalidad de trabajo flexible

Position: HRA Officer / HR & Administration Specialist Department: HR & Administration Reports to: HR & Administration Manager (Spain) Location: Linares, Jaén Main Purpose of the Role: To provide comprehensive support in Human Resources and Administrative operations, ensuring smooth daily functioning of the plant’s HR processes, employee services, and general office management in alignment with Desay SV global standards and Spanish legal requirements. Key Responsibilities: 1. HR Support • Assist in recruitment processes: job postings, interview scheduling, candidate communication, and onboarding coordination., • Maintain employee records (contracts, leave tracking, medical certificates, etc.) ensuring data accuracy and confidentiality., • Support payroll preparation and monthly data collection (attendance, overtime, allowances)., • Assist in performance appraisal coordination, training registration, and employee communication., • Ensure compliance with Spanish labor law and Desay SV HR policies., • Participate in internal HR projects such as employee engagement, HRIS updates, and talent programs. 2. Administration & General Affairs • Manage office and facility supplies, cleaning, courier, travel arrangements, and accommodation booking., • Support facility and vehicle management, coordination of maintenance, and service provider supervision., • Handle administrative documentation (contracts, invoices, supplier coordination) with Finance., • Support event organization (visits, meetings, celebrations, training sessions)., • Act as a contact point for local authorities, service vendors, and expats when needed. 3. EHS & Facility Coordination Support • Collaborate with the EHS Manager to ensure compliance in daily operations (safety documentation, PPE distribution, audits)., • Support communication and reporting to HQ on EHS and facility-related matters. Requirements: • Bachelor’s degree in Human Resources, Administration, or related fields., • 2–4 years of experience in HR and administrative support, ideally in industrial or manufacturing environments., • Knowledge of Spanish labor law and HR administrative processes., • Proficiency in Microsoft Office; experience with HRIS systems is an advantage., • English level: intermediate or above (able to communicate with HQ and expats)., • Chinese language is a plus. Competencies: • Detail-oriented, organized, and proactive., • Strong communication and interpersonal skills., • Responsible, trustworthy, and capable of handling confidential information., • Team player, adaptable to a multicultural environment.

En Elis, grupo internacional líder en servicios de alquiler y mantenimiento de artículos textiles, higiene y bienestar para profesionales, confiamos en las personas que forman parte de nuestro equipo. Apostamos por su desarrollo, su autonomía y su crecimiento dentro de una empresa con más de 75 años de experiencia y un firme compromiso con la economía circular y la sostenibilidad. Tu misión Buscamos un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para nuestra planta industrial. Tu objetivo será garantizar una gestión laboral eficaz, cercana y conforme a la normativa vigente, asegurando la correcta aplicación de la legislación laboral, convenios colectivos y políticas internas de la compañía. Responsabilidades principales • Gestión integral de relaciones laborales en la planta: contratación, seguimiento de incidencias laborales, finalización de contratos y gestión de documentación laboral., • Elaboración y control de nóminas, altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social., • Coordinación y uso de plataformas como Contrat@, Delta@ y Sistema RED., • Aplicación y actualización de convenios colectivos, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y de PRL., • Asesoramiento laboral a responsables y empleados sobre derechos, deberes y procedimientos internos., • Colaboración en la resolución de conflictos laborales, mediaciones y comunicación con representantes de los trabajadores., • Soporte en auditorías laborales, inspecciones y reportes internos., • Participación en proyectos de formación y desarrollo del centro, • Selección de Personal Requisitos • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho Laboral o Recursos Humanos., • Experiencia de al menos 4-5 años en un puesto similar dentro de entornos industriales o de servicios., • Conocimientos sólidos de legislación laboral, convenios colectivos, Seguridad Social y nóminas., • Dominio de herramientas de gestión laboral (A3, SAP, Meta4 u otras similares)., • Persona proactiva, resolutiva y con gran orientación al trabajo en equipo. Qué ofrecemos • Periodo de formación inicial para conocer el negocio, los procesos y los valores de Elis., • Salario competitivo + variable por objetivos., • Beneficios sociales y plan de bienestar para empleados., • Oportunidades reales de desarrollo profesional dentro de un grupo internacional sólido y en crecimiento. ¿Por qué unirte a Elis? Porque en Elis creemos en las personas. Apostamos por profesionales comprometidos, con pasión por las relaciones laborales y la gestión de personas. Si disfrutas garantizando el cumplimiento normativo y fomentando un entorno laboral justo y saludable, esta oportunidad es para ti. Únete a ELIS MANOMATIC, S.A.U. y crece con nosotros. ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua

Eres una persona proactiva y te motiva liderar un equipo? ¡Únete a Elis! >> En Elis confiamos en las personas que forman parte de nuestro equipo. Les damos responsabilidades, les apoyamos en su crecimiento y desarrollo, y les brindamos las herramientas necesarias para destacar. Si, como nosotros, crees en el poder del trabajo en equipo para alcanzar los objetivos, ¡este es tu lugar! Al formar parte de Elis, no solo eliges un grupo sólido y líder en su sector, sino también un entorno humano y comprometido. Con más de 100 años de trayectoria, ofrecemos soluciones personalizadas en vestuario profesional, higiene y bienestar para empresas. Además, trabajamos bajo los más altos estándares de calidad y responsabilidad social. ¿Qué buscamos? Si te apasiona gestionar centros de producción de forma independiente, tomar decisiones clave y liderar un equipo de 40 personas con entusiasmo y eficiencia, ¡te queremos con nosotros! En Elis, los/as Responsables de Centro son responsables de asegurar que los recursos humanos y materiales estén al servicio del éxito, con el fin de garantizar la satisfacción de nuestros clientes y la mejora continua. Tus responsabilidades serán: • Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad y productividad., • Motivar y gestionar un equipo, fomentando la participación y el desarrollo individual., • Proponer y poner en marcha soluciones innovadoras para mejorar la eficiencia de tu centro., • Ser el enlace entre la producción y la distribución, escuchando el feedback de nuestros clientes para optimizar procesos., • Liderar la mejora continua en la cadena productiva, proponiendo ideas que optimicen la operación de las plantas. Lo que ofrecemos: • Incorporación inmediata mediante contrato indefinido en un proyecto estable y de larga duración., • Un salario fijo competitivo más un variable motivador vinculado a tus logros., • Beneficios adicionales como coche de empresa, tarjeta Solred y Cheque Gourmet., • Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una compañía líder en su sector. ¿Eres el/la candidato/a ideal? Si cuentas con una formación en ingeniería, ADE o similar, tienes experiencia contrastada en la gestión de unidades logísticas y negocio, y te consideras una persona autónoma con habilidades de liderazgo y gestión, ¡esta es tu oportunidad! ¿Listo/a para el desafío? ¡Únete a Elis! >> En Elis te ofrecemos un entorno de trabajo estimulante, donde podrás tomar decisiones, asumir retos y crecer profesionalmente. ¡Te esperamos!

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en España y LATAM, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Portugués. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece año a año sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un productazo, sigue leyendo👇: Tus funciones: • Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias), • Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación., • Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor., • Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce., • Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Qué pedimos: • 1+ año en equipos de ventas B2B., • 1+ año como SDR o Business Developer en empresas de Software / SaaS / IT

¡En Ayesa crecemos contigo! 🚀 ✨ En Ayesa no esperamos al futuro, lo lideramos. A través de nuestros proyectos de #ingeniería lo hacemos posible, convirtiendo retos en oportunidades, conceptos en soluciones y visión en impacto real. Paso a paso nos acercamos a un futuro mejor. Con tu pasión, talento y determinación, seguiremos transformando el presente y construyendo el futuro. Ayesa, Making It Happen. Si eres una persona entusiasta, te apasiona la #ingeniería y buscas un nuevo reto profesional ¡Este es tu sitio! Buscamos ampliar nuestro equipo con un/a Jefe de sección técnicas energéticas (Renovables) en 📍Madrid ¡Anímate a dar el salto!¡Te estamos esperando! ¿Qué vas a hacer? Funciones: • Coordinación del personal de la sección a nivel técnico, productivo y de recursos humanos., • Supervisión de la calidad, plazos y eficiencia en la realización de los trabajos en la Sección., • Identificación de puntos de mejora de la sección a nivel de recursos técnicos, humanos y organizativos. ¿Qué buscamos? Requisitos: • Experiencia de 10 años en desarrollo de ingenieras de detalle de plantas fotovoltaicas de más 10 MWp,, • Experiencia demostrada en: • Desarrollo de ingenierías de propiedad, revisando la ingeniería realizada por un tercero, liderando la revisión completa del proyecto (civil, electricidad y control)., • Elaboración de proyectos para tramitación administrativa., • Estudios de implantación de la instalación PV incluyendo estudio de afecciones, condicionantes medioambientales, hidrología, estudios de pendientes etc. · Conocimientos de herramientas Pvsyst, PVCase, Digsilent/Etap/Cymcap · Inglés avanzado Valorable: · Capacidad para realizar estudios eléctricos asociados a la Planta PV (flujo de carga, compensación de reactiva, cortocircuito, calidad de la energía · Experiencia realización de auditorías a proyectos/DUE Dilligence. · Experiencia en obra. Te ofrecemos un camino lleno de aventuras: • ¡Llega hasta donde tú quieras! Crece con nuestros programas de desarrollo! Te ayudaremos a marcar tu itinerario de futuro anualmente participando en proyectos vanguardistas con profesionales top del sector., • Porque lo importante eres tú: contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano., • Tú decides cómo usar tu dinero: disfruta de nuestra retribución flexible. Contamos con: seguro médico, ticket restaurant, guardería y transporte., • Plan Bienestar: descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y ¡mucho más!, • Diviértete participando en los diferentes concursos y actividades que organizamos: ¿te gusta el deporte, escribir o la fotografía? Todo tiene cabida., • ¡Actualízate! Apostamos por un aprendizaje continuo. Contamos con formación especializada, certificaciones e idiomas, • ¡Deja tu huella! Impacta con nuestros proyectos de voluntariado social. ¡Únete a la multinacional española de servicios de tecnología e ingeniería referente en el mundo! Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor.

DIRECTOR TÉCNICO CENTRO COMERCIAL (MANTENIMIENTO INSTALACIONES, SUMINISTROS ENERGÉTICOS) Posición: Empresa referente a nivel nacional especializada en gestión y comercialización de centros comerciales precisa un Director/a Técnico/a para un importante centro comercial situado en Madrid. En dependencia directa del Gerente del centro comercial se responsabilizará de controlar, supervisar y coordinar los recursos técnicos y humanos que permitan una buena gestión del inmueble (mantenimiento, limpieza, suministros energéticos), optimizando sus recursos y estableciendo criterios técnicos de funcionamiento. Condiciones: • Localización: Madrid (zona Norte), • Contrato: Indefinido, • Salario: 50-55 mil € b.a. más beneficios sociales (ticket restaurante+ seguro médico+ plaza parking), • Horario: Jornada Completa de 38 horas semanales en horario partido. De 9.00 a 14.00h y de 15.00 a 18.00h de lunes a jueves y viernes de 9.00 a 15.00h., • Modalidad: Presencial, • Dependencia: Gerencia del Centro Comercial, • Equipo Directo a Cargo: Jefe de mantenimiento del centro comercial + equipo subcontratas mantenimiento, suministros energéticos y limpieza, • Establecer un plan de mantenimiento (preventivo y correctivo) con apoyo del Jefe de mantenimiento del centro comercial., • Realizar el seguimiento y la supervisión de las tareas a realizar por los diferentes equipos en trabajos específicos (limpieza, mantenimiento, contratistas), liderando el equipo de servicios técnicos., • Establecimiento, control y seguimiento del presupuesto y gastos de suministros, proveedores y obras de mejora que se ejecuten., • Elaborar y proponer propuestas de mejoras del edificio, analizando y controlando los proyectos recibidos, asegurando su correcta ejecución y control, así como proponer presupuestos de las propuestas y proyectos a ejecutar., • Relacionarse con proveedores y contratistas, compañías suministradoras, establecer y revisar los contratos para el desarrollo de los trabajos. Control de presupuesto y seguimiento del mismo., • Presentación de informes e interlocución con la propiedad del centro comercial., • Proponer y ejecutar las acciones que permitan la consecución de objetivos medioambientales., • Controlar los indicadores de calidad del edificio, asegurando el cumplimiento de la normativa y los certificados de gestión., • Asesorar y colaborar estrechamente con otros departamentos (seguridad, marketing, comercial) para la consecución de los objetivos propuestos., • Revisar las normas legales y asegurarse de su cumplimiento., • Hacer seguimiento de las revisiones de las instalaciones, control de los plazos y asegurarse de que están en buenas condiciones., • Tramitación de licencias en caso de que sea necesario. Requisitos: • Residencia en Madrid., • Formación de Ingeniería/Arquitectura, valorándose haber participado o desarrollado proyectos., • Conocimientos y experiencia en las áreas de instalaciones, estructuras y organización, o especialidades que permitan el correcto desempeño del puesto de trabajo., • Se valorará especialmente la experiencia de sector Centros Comerciales o grandes inmuebles., • Se valorarán los conocimientos de BMS, GMAO., • Informática a nivel usuario (entorno Windows), alto nivel en Excel., • El manejo de Revit, es un plus, • Inglés valorable, pero no imprescindible, • Carnet de conducir y vehículo propio Valora Recursos Humanos realiza este proceso de selección y garantiza la confidencialidad de las candidaturas.

Quieres cambiar el sector de los recursos humanos? ¿Te gustaría ocupar un puesto de responsabilidad? Esta propuesta es para ti. ¡Buscamos un/a Responsable Comercial que quiera mover el mundo con nosotros/as! ¿Qué ofrecemos? • Proyecto estable con posibilidades de crecimiento dentro del grupo., • Beneficios sociales, entre los que se encuentra seguro médico privado., • El día de tu cumpleaños será un día libre para que así puedas compartirlo con los que más quieres. Y un montón de cosas más que queremos contarte cara a cara :) ¿Cómo será tu día a día? • Desarrollar y hacer crecer a Nortempo en Pamplona, incluyendo todas las soluciones del grupo., • Garantizar la satisfacción de los clientes de la compañía y trabajar en su crecimiento., • Liderar y desarrollar el equipo bajo tu responsabilidad., • Gestionar de manera integral y eficiente la unidad de negocio. ¿Qué requisitos debes reunir? • Persona con espíritu comercial y con vocación en recursos humanos, que se fija metas y se esfuerza cada día por lograrlas., • Valorable formación superior en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología, ADE, Económicas o similar., • Experiencia mínima de 3 años en gestión comercial y de equipos., • Coche propio. ¡Estamos emocionados de conocerte y de empezar esta aventura juntos!

Nuestro cliente es un destacado grupo empresarial especializado en servicios de Seguridad, Sistemas de Seguridad y Facility Services. Abrimos el proceso de selección para incorporar un profesional que dirigirá, en la zona centro, la División de Sistemas de Seguridad, PCI y control de accesos para entidades públicas y privadas, Con reporte a Dirección General tendrá la responsabilidad de liderar el negocio con la finalidad de impulsar el crecimiento de ventas y asegurar el cumplimiento de los objetivos financieros y de servicio. Responsabilidades y funciones: 1. Desarrollo y gestión comercial • Definir el plan de ventas para la división en la zona centro, • Establecer alianzas y relaciones comerciales., • Analizar licitaciones y requisitos técnicos o legales., • Coordinar la preparación de propuestas técnico-económicas competitivas., • Realizar seguimiento del proceso de ofertas hasta su adjudicación. 2. Planificación y supervisión de proyectos • Coordinar con el área técnica el diseño de propuestas y planes de ejecución., • Supervisar la ejecución de los proyectos., • Controlar indicadores clave y gestionar cambios en alcance o requerimientos. 3. Gestión de equipos y recursos • Liderar y coordinar equipos fomentando la colaboración y el logro de objetivos., • Asignar y optimizar recursos humanos y materiales., • Evaluar y gestionar la contratación de recursos externos cuando sea necesario. Requisitos Formación: Ingeniería Industrial, Eléctrica, Mecánica, Electrónica. Experiencia Profesional: Más de 3 años de experiencia en posiciones con responsabilidad en la gestión y el desarrollo de negocio de servicios y proyectos de instalación y mantenimiento de sistemas de seguridad B2B, así como en infraestructuras críticas tanto del sector público como privado. Conocimientos Técnicos: • Normativas y procesos de licitaciones públicas y privadas., • Herramientas de gestión de proyectos (Beta10, MS Project, o equivalentes)., • Conocimientos técnicos en sistemas de videovigilancia, control de accesos, alarmas, PCI, y otras soluciones de seguridad. Condiciones Laborales • Ubicación en oficina de Madrid., • Viajes, en la zona o delegaciones, según las necesidades de los proyectos., • Salario fijo, variable, coche de empresa.

📢 ¡Buscamos Jefes de Obra para unirse a Nervión Industries! 📢 En Nervión Industries, seguimos creciendo y buscamos Jefes de Obra con experiencia en entornos industriales. Diferentes ubicaciones y proyectos a nivel nacional. 🎯 ¿Cuál será tu misión? ✔️ Coordinar y optimizar los recursos técnicos y humanos asignados a la obra. ✔️ Controlar los objetivos y rendimientos del proyecto. ✔️ Asegurar la correcta aplicación del Plan de Calidad, Seguridad y normativa vigente. ✔️ Representar a la empresa ante el cliente en todo lo relativo a la obra. ✔️ Responsabilidad técnica y económica del proyecto. ✔️ Aplicar procedimientos de trabajo, seguridad laboral y protección medioambiental. ✔️ Evaluar y calificar al personal de la obra. ✔️ Informar y gestionar incidencias con el Director Regional. 🏗 Requisitos del puesto ✅ Formación: Grado/Máster en Ingeniería. ✅ Experiencia: Mínimo 5 años liderando equipos en entornos industriales como contratista principal. ✅ Habilidades técnicas: • Conocimientos en Piping, Calderería, Montaje de Estructuras y Equipos. 🚀 ¿Qué ofrecemos? 🌍 Proyectos desafiantes en diferentes ubicaciones. 📈 Estabilidad laboral con contrato indefinido tras un primer período. 🤝 Un equipo profesional y comprometido con la excelencia. 💡¡Únete a nuestro equipo y lidera proyectos con impacto!💡

En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Nuestro cliente, una empresa en pleno crecimiento del sector ingeniería, busca incorporar un Director/a de Recursos Humanos en la zona de Bilbao. Como Director/a de Recursos Humanos serás el responsable de impulsar una cultura compartida, alineada con los valores de la compañía. Formarás parte del Equipo de Dirección y reportarás directamente a Dirección General. Serás responsable de: • Diseñar e implementar una política de gestión de personas alineada con los valores y objetivos estratégicos de la compañía., • Impulsar el desarrollo cultural y organizativo, fomentando la participación, la transparencia y el sentido de pertenencia., • Acompañar el crecimiento de nuevas líneas de negocio, desde la perspectiva de talento y cultura., • Liderar la comunicación interna, asegurando la transmisión clara de los planes estratégicos, resultados y retos., • Dar apoyo y facilitar la coordinación del Equipo de Dirección y reuniones de equipo, promoviendo la cohesión y el alineamiento organizativo., • Ser referente en el Equipo de Dirección en temas de liderazgo, cultura y desarrollo organizativo. Requisitos: • Titulación: Grado en Psicología, ADE, Derecho, Sociología o afín. Valorable máster en RRHH o Dirección de Personas., • Experiencia consolidada en posiciones de dirección de RRHH en empresas industriales, tecnológicas o de ingeniería., • Deseable experiencia en empresas gestionadas por proyectos (ingenierías, industriales con desarrollo propio, etc.) y conocimiento de entornos industriales. Competencias clave: • Liderazgo transformador, con capacidad para construir cultura y desarrollar equipos., • Visión estratégica y orientación al negocio, capaz de traducir objetivos empresariales en políticas de personas., • Alta capacidad de comunicación escucha activa y gestión del cambio., • Sensibilidad hacia la dimensión humana de la organización, con enfoque participativo y colaborativo., • Autonomía, iniciativa y capacidad para trabajar en equipo directivo, aportando desde RRHH a la toma de decisiones estratégicas. Si está interesado/a y tienes ganas de formar parte de un importante proyecto de estas características ¡éste es tu oportunidad!

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener unimpacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Como Consultor/a Senior de SuccessFactors, formarás parte de la Unidad de Consultoría SAP de SEIDOR. En esta unidad ayudamos a las organizaciones en su transformación hacia una empresa inteligente, conectando procesos, departamentos y funciones mediante soluciones integrales de gestión empresarial. Además, optimizamos los procesos y operaciones internas, y facilitamos la toma de decisiones a través de herramientas avanzadas para la obtención y explotación del dato. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? • Analizar las necesidades del cliente y evaluar los procesos existentes de recursos humanos para identificar áreas de mejora., • Colaborar con los clientes para comprender sus objetivos comerciales y traducirlos en requisitos funcionales y técnicos., • Liderar o participar en proyectos de implementación de SuccessFactors desde el inicio hasta la finalización., • Configurar y personalizar módulos de SuccessFactors para satisfacer las necesidades del cliente., • Realizar pruebas, depuración y asegurarse de que el sistema funcione correctamente., • Proponer mejoras y optimizaciones del sistema para aumentar la eficiencia operativa y la experiencia del usuario., • Capacitar a los usuarios finales y al equipo interno del cliente para maximizar el uso efectivo del sistema. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? • Título universitario en Ingeniería Informática, Administración de Empresas, Sistemas de Información o campos relacionados., • Nivel avanzado de inglés, especialmente para proyectos internacionales., • Experiencia: 3-5 años de experiencia en puestos similares., • Conocimientos Técnicos/Funcionales:, • Experiencia y conocimientos en Employee Central. ¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? • Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. 💜, • Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros., • Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. 🙌, • Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc., • Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. 🚀, • Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades., • Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico., • Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. 🌟, • Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente., • Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. 🌍 ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

Seleccionamos un/a Manager Jurídico/ Laboral, con experiencia mínima de 5 años en asesoramiento laboral a empresas, para integrar el departamento de Recursos Humanos de importante empresa ubicada en Madrid. FUNCIONES: • Asesoramiento jurídico legal en relaciones laborales: asesoramiento y coordinación de asuntos relativos a contratación, seguridad social, convenios laborales, desvinculaciones y régimen sancionador, así como de los diferentes conflictos que resulten de estos., • Asistencia y defensa legal en vía administrativa y procesal laboral., • Elaboración de toda clase de documentos legales laborales (contratos, desvinculaciones, modificaciones, acuerdos individuales, alegaciones, recursos, etc.), • Participar en la revisión y diseño de las políticas y procedimientos retributivos de la compañía., • Participar en el proceso de revisión salarial, así como en el proceso de cálculo y pago de retribución variable., • Gestión de plan de compensación flexible y beneficios sociales de la compañía., • Cumplimiento normativo, garantizar que los programas de compensación y beneficios cumplan con las leyes y regulaciones laborales aplicables., • Coordinación de gestorías y despachos externos., • Diseñar y actualizar políticas internas de RR. HH., manuales de empleados y reglamentos internos., • Velar por la correcta comunicación interna y por el cumplimiento de las políticas de diversidad e igualdad., • Supervisar la digitalización y confidencialidad de la documentación laboral y de RR. HH. SE REQUIERE: • Licenciatura en Derecho, con especialidad en Derecho Laboral., • Experiencia mínima de 5 años en el área de laboral y de compensación y beneficios., • Conocimiento y comprensión profundos del proceso laboral completo y la legislación laboral, su interpretación e implementación y de las prácticas laborales., • Conocimiento de legislación de Seguridad Social y Laboral, manejo de convenios colectivos, experiencia en la elaboración de contratos, nóminas, seguros sociales etc., • Nivel alto de Excel., • Persona organizada, meticulosa, orientada al detalle, comunicativa, proactiva, resolutiva., • Excelentes habilidades en negociación y resolución de conflictos., • Valorables portugués. SE OFRECE: • Incorporación a compañía líder en su sector, en pleno proceso de expansión., • Posición estable, contrato indefinido con empresa final., • Trabajo 100% presencial., • Jornada intensiva todos los viernes del año y en los meses de julio y agosto., • Banda salarial en función de perfil y experiencia aportada., • Garantizamos confidencialidad en el proceso.

Buscas una oportunidad estable y con proyección en la industria de la movilidad? ¡Nos gustaría conocerte y explicarte nuestro proyecto! Somos una industria especializada en la fabricación de componentes para vehículos eléctricos, híbridos y de combustión interna. Contamos con el apoyo de 4.000 trabajadores distribuidos en 6 países, operando en 13 unidades productivas y 3 centros de ingeniería para atender a más de 100 clientes. ¿Te motiva mejorar procesos productivos y optimizar recursos en entornos industriales exigentes? En Draxton Atxondo, queremos incorporar a una persona que asuma el rol de Production Engineer. En esta posición te encargarás de garantizar la eficiencia y mejora continua de los procesos productivos, optimizando recursos técnicos y humanos, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, costes y plazos, y colaborando activamente con los equipos de ingeniería y calidad para ofrecer soluciones que impulsen la competitividad industrial de la compañía. Esta posición reporta a la Plant Engineering Manager con estrecha colaboración con Producción, Compras y PRL. 🎯 Principales funciones: • Seguimiento diario de la producción, asegurando el cumplimiento de los objetivos de calidad y productividad mediante acciones preventivas y correctivas., • Optimización post-industrialización de productos y procesos para mejorar la eficiencia., • Control de costes técnicos, enfocado en rechazo, recuperación y ritmos de producción., • Gestión y mantenimiento de utillajes, así como construcción de utillajes de reposición y definición de pruebas para la industrialización., • Colaboración transversal con Ingeniería de Proyectos y Calidad para cumplir plazos y dar soporte al cliente., • Impulso de la mejora continua y la formación, manteniendo el orden, la limpieza y el cumplimiento de los procedimientos de seguridad, medio ambiente y energía. 💡 Para ser la persona seleccionada, necesitas: • Graduado en Ingeniería., • Inglés Nivel Medio., • Alta motivación para una posición ubicada en planta productiva., • Capacidad de trabajar en equipo., • Persona resolutiva y con iniciativa. 🕵🏼 ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido en una empresa sólida y en crecimiento., • Jornada completa 100% presencial, L-J entrada de 7:30h a 8:30h. Salida a partir de las 16:30h. Viernes intensivo con entrada 7:30h - 8:30h, y salida 13:30h - 14:30h., • Paquete salarial competitivo., • Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua en Draxton. 🧡 ¿Por qué unirte al equipo Draxton? • Participarás en acciones que contribuirán al avance y a la innovación del sector., • Formarás parte de un entorno que apuesta por la diversidad y la inclusión., • Contribuirás a un futuro más sostenible, enfocando los esfuerzos a la reducción de la huella de carbono y a potenciar la economía circular. ¿Te motiva el proyecto y sientes que encajas en esta posición? ¡Te invitamos a aplicar y así poder conocerte! ¡Únete a nosotros y sé parte del futuro de la industria automotriz con Draxton!

En Burger King seguimos creciendo! Actualmente buscamos un/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como HRBP en Zona de Madrid y alrededores para dar garantía del correcto cumplimiento de la estrategia y política de RRHH en nuestros restaurantes, en pro de que estén en consonancia con la misión, visión, valores y estrategia de la compañía. ¿Qué buscamos en esta persona? Formación: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Derecho, ADE & Máster en Recursos Humanos Experiencia: 5 años en puestos similares. Perfil generalista de RRHH orientado a dar servicio en selección, formación, desarrollo, gestión del desempeño y en materia de relaciones laborales a la organización. Desplazamiento por nuestros restaurantes. Debe tener vehículo propio. ¿Cuáles serán las funciones a desarrollar? • Proporcionar asesoramiento estratégico a la Dirección en materia de su área funcional., • Representar a la compañía y asegurar la correcta ejecución de la estrategia del Departamento de RRHH, • Trabajar estrechamente con operaciones para comprender sus necesidades y gestionándolas de acuerdo a como fuese oportuno, • Reclutamiento y Selección, diferentes perfiles y contrataciones masivas (incluida contratación), • Asegurar el correcto proceso de onboarding de nuevas incorporaciones., • Asegurar la correcta ejecución del Plan de Formación de la Compañía participando en el diseño, puesta en marcha y seguimiento del mismo, • Participación en proyectos del área de desarrollo de personas. Acompañar, asesorar y realizar seguimiento de los Planes de Desarrollo y cambios organizativos., • Detectar acciones y hechos relevantes de la compañía y participar en la definición de su plan de comunicación interna, • Asegurar la ejecución de la estrategia de Diversidad e inclusión de RBI así como Impulso a las políticas de Wellbeing y mejora del clima laboral", • Proponer e implantar mejoras en los procesos existentes e incorporar procedimientos nuevos., • Atención y gestión y resolución de incidencias relacionadas con la nómina, • Resolución y asesoramiento en materia laboral tanto a los trabajadores como al equipo gerencial, • Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de la compañía en materia laboral, haciendo entrega de las sanciones disciplinarias correspondientes., • Estudio y Control de KPI´s del departamento: absentismo, rotación, coste de personal, control de asistencia…, así como la ejecución de los planes de acción, • Hacer de interlocutor con comité de empresa y sindicatos asegurando una buena relación entre los mismos y la Dirección, • Otras gestiones inherentes a RRHH Qué ofrecemos? • Posición estable, proyecto sólido y en crecimiento, • Modalidad de trabajo presencial con 1 día de teletrabajo, • Salario competitivo en función al perfil, • Retribución flexible, • Formación continua

Desde la división de Recursos Humanos de Hays, nos encontramos en búsqueda de un/a Técnico/a de PRL para incorporarse a una empresa multinacional del sector agrícola. El lugar pricipal de trabajo está ubicado en la zona de Fuente el Olmo (Segovia) y otras plantas que se encuentran en un radio de una hora u hora y media, adicionalmente un 30% del tiempo será en otras plantas de la península. La misión principal del puesto es crear la cultura de prevención en la empresa y ser capaz de trasladarla a los equipos. La persona ideal debe ser cercana, acostumbrada a trabajar en equipo y que disfrute con ello. Es muy valorable que cuente con experiencia en sector agrícola. Funciones: • Identificación y evaluación de riesgos laborales, • Diseño e implementación de medidas preventivas, • Formación e información al personal, • Investigación de accidentes e incidentes, • Gestión documental en materia de PRL, • Coordinación con servicios de prevención ajenos, • Supervisión del cumplimiento normativo, • Seguimiento de la vigilancia de la salud, • Participación en comités de seguridad y salud, • Promoción de la cultura preventiva en la empresa Requisitos: • Formación: Grado en Ingeniería Agrónoma, Ingeniería Industrial o similar., • Máster en PRL (imprescindible), • Experiencia mínima de 2/3 años en posiciones similares., • Experiencia y/o conocimientos del sector agrícola. Condiciones: • BS: 35.000€ sba, • 1 día de teletrabajo a la semana, • Jornada intensiva en verano

👉 ¿Quiénes somos Aubay? Somos una multinacional europea creada en 1997 con presencia en España desde hace más de 20 años, cotizamos en bolsa con el índice (EURONEXT: AUB), nuestra sede central en Paris, y presencia en Francia, Luxemburgo, Reino Unido, Bélgica, Italia, México, Portugal y España. Contamos con un equipo humano de más de 7.500 personas de las cuales, más de 2.500, desarrollan su trabajo en la Península Ibérica. Líderes en innovación y digitalización, acompañando a nuestros clientes en su transformación digital. 🎯 Requisitos clave: • Imprescindible tener experiencia trabajando con Nómina Española (HCM PY)., • Visión integral de la solución SAP para recursos humanos (SuccessFactors vs SAP R/3), • Expertise en gestión de proyectos Successfactors, • Expertise en gestionar y dimensionar proyectos de SFSF de cualquier módulo (alcance y equipo), • Expertise en al menos 2 de los módulos de SFSF, preferible Recruiting, Onboarding y Talent., • Muy Valorable Employee Central Payroll (ECP)., • Buenas dotes de comunicación con el cliente. 💻 ¿Qué funciones desempeñarás? • Gestión de nómina española en SAP HCM PY., • Coordinación y liderazgo de proyectos SuccessFactors, incluyendo definición de alcance y equipo., • Participación activa en proyectos con al menos dos módulos de SuccessFactors (preferiblemente Recruiting, Onboarding y Talent)., • Asesoramiento al cliente con visión integral entre SAP R/3 y SuccessFactors., • Comunicación fluida con clientes y stakeholders. 👉 ¿Qué ofrecemos? ✅ Modalidad: remota 100% ✅ Contratación con nosotros, con contrato indefinido que se puede percibir en 12 o 14 pagas según la preferencia con convenio de consultoría. ✅ Horario flexible. ✅ Corporate benefits (Plataforma de descuentos) ✅ Beneficios sociales: 📚Formación a tu medida: Ofrecemos plan de formación continua en últimas tecnologías y "Soft Skills", así como clases de inglés. 👍 Plan de retribución flexible (seguro médico opcional (48 euros/mes), psicólogo gratuito, ticket restaurante y guardería).

Sales Assistant Bilingüe Chino - Max Mara en Madrid Buscamos un/una Sales Assistant para nuestra tienda Max Mara en Madrid. El/La candidato/a ideal es una persona dinámica y fuertemente orientada a objetivos con varios años de experiencia en el puesto de asistente de ventas dentro de empresas de moda y/o lujo, con una organización minorista estructurada. El/La Sales Assistant es responsable de compartir la metodología y el ADN de Max Mara Fashion Group con los clientes para impulsar las ventas, hacer crecer la base de clientes y mantener la imagen de la marca. Será responsable de: • Dar la bienvenida y asistir a los clientes, proporcionando una excelente experiencia en tienda en todo momento., • Demostrar un profundo conocimiento de la marca y el producto, basándose en la formación proporcionada, y mantenerse al día sobre el entorno del lujo y la competencia., • Llevar a cabo de forma proactiva el protocolo de venta de la marca, maximizando las oportunidades de venta para alcanzar los objetivos de facturación y los KPI de la tienda., • Fomentar activamente la confianza del cliente creando una experiencia interactiva y atractiva., • Captar nuevos clientes, cumpliendo los objetivos de conversión, y mantener el servicio a la clientela existente. Requisitos • Experiencia mínima de 1 a 3 años en Retail; experiencia en el sector del lujo es un plus., • El conocimiento de chino es obligatorio. Buen conocimiento de inglés., • Se valorará muy positivamente la experiencia con producto RTW (Ready-to-Wear) en retail de lujo o de alta gama., • Sólidas habilidades interpersonales, organizativas y de comunicación., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo., • Manejo fluido de herramientas informáticas., • Pasión por las relaciones humanas y las ventas., • Capacidad de resolución de problemas, curiosidad e interés por el lujo/moda, el arte y el diseño. El perfil se completa con una excelente presencia, inclinación por el trabajo en equipo y la gestión de recursos humanos, orientación a resultados, pasión por la moda, positividad, horario flexible y un gran talento para el servicio al cliente. Sobre Max Mara Fashion Group Max Mara Fashion Group es reconocida en todo el mundo como la precursora de la moda moderna prêt-à-porter. La Compañía fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de “alta gama”, producida de acuerdo con excelentes procesos industriales. Pasión, compromiso y tradición han creado un estilo de moda único: • 9 marcas principales, • Más de 60 colecciones de moda cada temporada, • Más de 14.000.000 de prendas vendidas cada año, • Más de 2.500 tiendas de una sola marca, • Más de 10.000 tiendas multimarca, • 27 idiomas hablados en el mundo de Max Mara Fashion Group, • Más de 5.500 empleados en el mundo Nuestro ecosistema está formado por 44 Departamentos, incluidos Diseño de Moda, Marketing y Ventas, Operaciones, Retail, Tiendas, TIC, Diseño Arquitectónico, Economía, Inteligencia de Negocios (BI), etc. La División Digital fue el último departamento en establecerse en 2013, con el objetivo de integrar los activos digitales de la empresa, así como soluciones y servicios relacionados con el comercio electrónico y el marketing digital. ¡Descubre tu potencial y tu esencia con una carrera en MMFG, donde trabajar significa pasión, abrazar nuevos desafíos, aprender unos de otros, compartir una visión, trabajar en equipo y hacerlo realidad! Max Mara Fashion Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. ¡Todos son bienvenidos! #úneteanosotros

Actualmente seleccionamos a un/a Encargado/a de Obra para las zonas de Lleida para importante empresa del sector de construcción. ¿Cómo será tu día a día? • Planificación y organización de trabajos de obra., • Organización de espacios de trabajo., • Control y supervisión de la ejecución de la obra., • Velar por el cumplimiento de la planificación., • Interpretación de planos y replantear unidades de obra., • Organizar y supervisar los grupos de trabajo y asignación de tareas., • Asesoramiento técnico a los trabajadores., • Coordinación de cumplimiento del plan de seguridad y salud y las normas de prevención de riesgos laborales., • Coordinación con equipos industriales y subcontratas., • Control de materiales, medios y maquinaria de obra., • Supervisión y verificación de procesos y resultados., • Control de cualidad de partidas de obra ejecutadas., • Asumir la relación técnica con dirección facultativa y de obra. ¿Qué esperamos de ti? • Experiencia mínima de 4 años en el sector de construcción., • Actitud proactiva y comprometida., • Unas adecuadas habilidades comunicativas y de liderazgo, para la correcta organización de los equipos de trabajo. ¿Qué te ofrecemos? • Contratación indefinida, • Horario: Lunes a viernes, de 08:00 a 18:00, • Rango Salarial: Según expectativas En Criteria Recursos Humanos, sabemos que las personas son lo más importante. Nuestra misión es ayudarte a conseguir el trabajo que realmente deseas, uno en el que puedas crecer y desarrollar todo tu potencial. Somos una compañía concienciada y comprometida con la Igualdad y las prácticas orientadas a conseguir un entorno laboral saludable donde te guiaremos durante todo el proceso, ofreciéndote el apoyo necesario para que destaques como la mejor elección. Nos tomamos el tiempo para conocerte a fondo y asegurarnos de que el puesto encaje contigo. Nuestro objetivo es encontrar la mejor oportunidad para ti. Estamos aquí para guiarte, aconsejarte y ayudarte en cada parte del proceso. ¿Hablamos sobre tu próximo trabajo?

Desde Adecco, colaboramos con una prestigiosa institución internacional dedicada a la investigación avanzada en tecnologías de desarrollo de software, en la búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos para unirse a su equipo administrativo en Madrid. El/la profesional seleccionado/a dará apoyo en la gestión del ciclo de vida completo del personal del Instituto —desde la contratación hasta el cierre de la relación laboral—, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la eficiencia en los procesos de nómina, Seguridad Social, contratación y documentación laboral. Beneficios del puesto (Se ofrece) • Contrato temporal y/o formativo de sustitución por maternidad de larga duración., • Ubicación: Pozuelo de Alarcón (Madrid), con parking disponible., • Modalidad híbrida con teletrabajo, tras el periodo de adaptación., • Flexibilidad horaria: jornada completa de 9:00 a 18:00h de lunes a viernes, • Salario: entre 25.000 y 28.000 € brutos anuales, según experiencia y valía. Requisitos • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o similar., • Experiencia previa (1–2 años) en gestión de nóminas, Seguridad Social y contratación., • Conocimientos sólidos de legislación laboral (Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos)., • Nivel fluido de inglés, tanto oral como escrito., • Dominio de Excel avanzado y manejo de datos (Power Query, tablas dinámicas, fórmulas).

Assistant Store Manager - Max&Co en Madrid Buscamos un/una Assistant Store Manager para nuestra tienda Max&Co en Madrid. El/La candidato/a ideal es una persona dinámica y fuertemente orientada a objetivos con varios años de experiencia en el puesto de Asistente de Gerente de Tienda dentro de empresas de moda y/o lujo, con una organización minorista estructurada. El/La Assistant Store Manager es responsable de maximizar las ventas en cumplimiento con los estándares de la empresa a través de la orientación, motivación y crecimiento de los recursos en la sala de ventas. Garantiza que el personal se distribuya correctamente, de acuerdo con los flujos y los objetivos comerciales. Será responsable de: • Garantizar que se persigan los objetivos del plan de calidad/cantidad asignados por el Gerente de Tienda., • Garantizar el crecimiento y desarrollo de los recursos en coordinación con el Manager y los Jefes de Departamento., • Garantizar que se alcancen los objetivos de productividad de la tienda adoptados por el Gerente de Tienda., • Identificar soluciones efectivas para adaptar la presencia de los recursos en la sala de ventas a las necesidades del cliente/mercado., • Garantizar que los Jefes de Departamento adquieran y desarrollen capacidades gerenciales., • Asegurar la motivación del equipo en colaboración con el personal directivo., • Asegurarse de que se capacite y desarrolle uno o más suplentes de departamento para garantizar la cobertura del rol., • Colaborar con el Gerente de Tienda para la gestión comercial efectiva de eventos., • Garantizar que la tienda esté supervisada en ausencia del Gerente de Tienda., • Fomentar la participación en la formación práctica a través de iniciativas proactivas, trabajo en equipo y actividades digitales, orientadas a facilitar la innovación y mejorar la eficacia/eficiencia de sus responsabilidades., • Promover, adoptar y desarrollar el uso de tecnologías digitales dentro del alcance de su función, con respecto a la gestión de procesos y las relaciones con los stakeholders internos y externos involucrados en el negocio., • Adoptar un comportamiento y promover acciones tanto operacionales como culturales vinculadas al Desarrollo Sostenible, entendido como una interconexión de prácticas destinadas al cuidado del medio ambiente, los procesos comerciales y la organización comunitaria., • El conocimiento de inglés es obligatorio, el italiano se considerará un plus. El perfil se completa con una excelente presencia, inclinación por el trabajo en equipo y la gestión de recursos humanos, orientación a resultados, pasión por la moda, positividad, horario flexible y un gran talento para el servicio al cliente. Sobre Max Mara Fashion Group Max Mara Fashion Group es reconocida en todo el mundo como la precursora de la moda moderna prêt-à-porter. La Compañía fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de “alta gama”, producida de acuerdo con excelentes procesos industriales. Pasión, compromiso y tradición han creado un estilo de moda único: • 9 marcas principales, • Más de 60 colecciones de moda cada temporada, • Más de 14.000.000 de prendas vendidas cada año, • Más de 2.500 tiendas de una sola marca, • Más de 10.000 tiendas multimarca, • 27 idiomas hablados en el mundo de Max Mara Fashion Group, • Más de 5.500 empleados en el mundo Nuestro ecosistema está formado por 44 Departamentos, incluidos Diseño de Moda, Marketing y Ventas, Operaciones, Retail, Tiendas, TIC, Diseño Arquitectónico, Economía, Inteligencia de Negocios (BI), etc. La División Digital fue el último departamento en establecerse en 2013, con el objetivo de integrar los activos digitales de la empresa, así como soluciones y servicios relacionados con el comercio electrónico y el marketing digital. ¡Descubre tu potencial y tu esencia con una carrera en MMFG, donde trabajar significa pasión, abrazar nuevos desafíos, aprender unos de otros, compartir una visión, trabajar en equipo y hacerlo realidad! Max Mara Fashion Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. ¡Todos son bienvenidos! #úneteanosotros

🌟 Únete a nuestro equipo como Director/a de Oficina 🏢 Sobre nosotros Somos una empresa familiar en constante crecimiento, con presencia internacional y un equipo apasionado por ofrecer soluciones integrales y personalizadas a nuestros clientes. Creemos firmemente en las personas, en su capacidad de desarrollo y en el valor de las relaciones a largo plazo. Nuestra cultura se basa en la cercanía, la confianza y el compromiso compartido con el éxito. 🚀 Tu misión Como Director/a de Oficina, serás la persona responsable de liderar y desarrollar la gestión integral de nuestra delegación de trabajo temporal. Tu propósito será impulsar el crecimiento del negocio, garantizar la satisfacción de clientes y candidatos, y construir un equipo motivado, cohesionado y de alto rendimiento. 🎯 Tus principales responsabilidades • Impulsar el desarrollo comercial en la zona asignada: captación de nuevos clientes y fidelización de los actuales., • Liderar, motivar y acompañar al equipo para alcanzar los objetivos comerciales y de rentabilidad., • Fomentar relaciones sólidas y duraderas con empresas y profesionales del sector., • Supervisar los procesos de selección, contratación y seguimiento de trabajadores., • Analizar indicadores de rendimiento y proponer estrategias de mejora continua., • Velar por el cumplimiento de los estándares de calidad en todos los procesos. 💡 Lo que buscamos en ti • Experiencia consolidada en dirección o gestión de oficinas de trabajo temporal o consultoría de RRHH., • Capacidad de liderazgo, visión estratégica y orientación al cliente., • Motivación por el crecimiento profesional y por formar parte de un proyecto donde las personas marcan la diferencia., • Pasión por los recursos humanos, las relaciones interpersonales y los proyectos con impacto real. 🤝 Te ofrecemos • Incorporarte a una empresa sólida, familiar y con valores humanos auténticos., • Un entorno que fomenta la autonomía, la confianza y el desarrollo profesional., • Proyecto estable, con participación directa en la estrategia de expansión., • Retribución competitiva, acorde a tu experiencia y resultados. 💬 ¿Te identificas con esta oportunidad? Si te apasiona liderar equipos, generar impacto y contribuir al crecimiento de una empresa donde las personas importan, ¡queremos conocerte!

Desde Grupo Alliance España, precisamos incorporar un comercial de hostelería para nuestra agencia en Madrid. Grupo Alliance es una multinacional de soluciones de recursos humanos que opera actualmente en Francia, España Portugal, Luxemburgo, Suiza, Brasil y Marruecos. Fundada en 1973 y con su sede en Normandía (Francia), el grupo Alliance lleva más de 30 años operando en España a través de sus líneas de negocio de trabajo temporal, outsourcing, formación, consultoría y selección de personal, creemos y apostamos por las personas, potenciamos su desarrollo y crecimiento profesional adaptado a cada miembro del equipo en función de sus competencias. ¿Cuáles serían tus tareas y responsabilidades? -Realizar búsqueda activa y captación de nuevos clientes. -Realizar las visitas comerciales. -Ofertar los servicios de grupo Alliance y sus líneas de negocio -Realizar seguimiento, negociación y cierre de las oportunidades comerciales generadas. -Grabar en CRM todas las actividades comerciales realizadas. -Preparación de ofertas comerciales, presentación y seguimiento de estas. ¿Qué requisitos debes cumplir? -Experiencia en gestión comercial en empresas del sector servicios de RRHH enfocado en el sector de la hostelería. -Vocación de servicio y orientación comercial. -Estar habituado a trabajar por objetivos. -Carnet de Conducir. ¿Qué Ofrecemos? -Salario acorde a experiencia + variables. Totalmente negociable en función a la capacidad de aportación de negocio. -Coche de empresa. -Horario flexible, fomentamos el concepto de "libertad responsable". No te exigiremos cumplir horarios, nos interesa es que seas productivo.

Desde Hays estamos en búsqueda de un Manager Relaciones Laborales para importante empresa en Madrid centro. Nuestro cliente busca un perfil con más de 8 años de experiencia y gestión de equipos. Funciones • Gestión de una plantilla de más de 150 empleados., • Coordinación con la gestoría externa y abogados., • Liderar la negociación de convenios colectivos., • Garantizar el cumplimiento y actualización de las políticas internas acordes a la legislación laboral vigente., • Revisar periódicamente los procesos asegurando el cumplimiento normativo., • Gestión de conflictos laborales, garantizando una comunicación fluida que vele por los derechos de los trabajadores., • Reclutamiento y procesos de selección., • Graduado/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Derecho. Valorable máster en Relaciones Laborales., • Experiencia de, al menos, 8 años realizando funciones similares., • Experiencia en gestión de equipos., • Conocimiento integral de los distintos procesos, prácticas y especialidades de RRHH., • Nivel alto de inglés, hablado y escrito., • Nivel alto de conocimiento del Paquete Office, sobre todo Excel., • Persona proactiva, resolutiva, organizada y con atención al detalle.

¿Estás buscando nuevos retos profesionales? ¿Quieres incorporarte a una empresa multinacional centrada en la transformación digital de los Recursos Humanos con importantes clientes nacionales e internacionales? ¡Esta es tu empresa, no dudes en aplicar a esta oferta! En HR PATH somos especialistas en soluciones de Gestión de Personal, Nómina y Talento basadas en la suite SAP SuccessFactors. Nuestro objetivo es dotar al departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa y sector de la capacidad de estar tecnológicamente avanzado. Actualmente estamos buscando un Técnico/ a de Nóminas con conocimiento avanzado en SAP HCM para nuestra oficina de Madrid, con 5 años de experiencia en las siguientes funciones: Qué harás en tu día a día: • Gestión del ciclo completo de cálculo de las nóminas., • Cálculo de finiquito e indemnizaciones., • Confección de seguros sociales., • Tramitación de afiliación e incapacidad temporal., • Asegurar la correcta aplicación del convenio colectivo y de la normativa laboral., • Extracción, gestión y consulta de datos en SAP HR., • Gestión y pagos de nómina y finiquitos., • Confección de los modelos tributarios relativos al personal (111, 216, 190 y 296)., • Interlocución con el cliente y empleados para la correcta resolución de las dudas sobre nóminas y demás consultas. Requisitos: • Experiencia mínima: 5 años en un puesto similar, trabajando con nómina española., • Dominio de SAP HR (IMPRESCINDIBLE), para el ciclo de nómina. Se Ofrece: • Estabilidad laboral mediante contratación indefinida en una empresa líder en su sector en plena fase de expansión y crecimiento., • Planes de acompañamiento y desarrollo, • Proyectos innovadores y retadores a nivel nacional e internacional., • Carrera profesional a medida adaptada a tus aspiraciones profesionales., • Acceso a planes de formación continua., • Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible., • Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas de conciliación (días libres, horario flexible, jornada intensiva los viernes y en verano…), • Trabajo en equipo en un entorno activo y dinámico con un buen ambiente laboral., • Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo.

Técnico Maquinaria Industrial (m/f) Akens \ Nordburg es una consultora de búsqueda y selección de personal formada por expertos con una larga trayectoria en recursos humanos. Estamos especializados en la búsqueda de personal para empresas internacionales en puestos de mandos intermedios. Para la filial española de una empresa industrial alemana buscamos un Técnico Maquinaria Industrial. La posición estaba basada en Madrid y la persona seleccionada formará parte del equipo de Servicio Técnico y reportará al director técnico de la empresa. Realizará puestas en marcha, instalaciones y mantenimientos de maquinaria industrial, dando servicio en todo España (incluido islas), Portugal (incluido islas) y eventualmente en zonas fuera de la península ibérica/Europa. RESPONSABILIDADES • Puesta en marcha y mantenimiento de la maquinaria en el cliente, • Asesoramiento técnico y formación a los usuarios, • Detección/reparación de averías, eléctricas, neumáticas, mecánicas y de software., • Informes y reporte de trabajos realizados, • Soporte al Departamento Comercial. Analizar y documentar la información para una correcta elaboración de ofertas y/o planificaciones de instalaciones (visitar el cliente, tomar medidas de su nave para propuesta, ubicación de nuevas máquinas, particularidades de la instalación, etc.…). REQUIISITOS • Formación: CFGS Mecánica o Electricidad, Mecatrónica, Ingeniería Industrial o similar, • Experiencia en trabajo similar de puesta en marcha de equipos industriales, con alto componente de mecánica, hidráulica, vapor, electrónica e informática, servicio de asistencia técnica postventa., • Capacidad de interpretar planos, esquemas eléctricos y neumáticos, • Disponibilidad para viajar desde 1 hasta 12 días consecutivos. Al tratarse de instalaciones en casa del cliente, el horario es variable, • Capacidad de comunicarse en inglés de forma independiente, • Carné de conducir. SE VALORARÁ • Capacidad para la toma de decisiones y solución de problemas., • Experiencia en programación de autómatas., • Experiencia en configuración y puesta en marcha de variadores de frecuencia., • Experiencia en redes de comunicación industriales., • Conocimientos de AutoCAD., • Alemán muy valorable., • Capacidad de trabajo en equipo, • Iniciativa y capacidad de trabajo de forma autónoma, • Orientación al cliente y a resultados OFERTA • Participación en proyectos de alto interés profesional con la empresa líder en su sector, • Buen ambiente de trabajo, • Salario competitivo en función de la experiencia y valía del candidato

¿Eres Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales? ¿Tienes formación sanitaria? ¡Sigue leyendo! Preventium, pertenece al Grupo Adecco, y pone en valor la energía y el talento de las personas, especializándonos en la selección de perfiles sanitarios y de prevención de riesgos laborales. Actualmente colaboramos con instituto referente en investigación en Majadahonda. Buscamos para ello, un Técnico Superior de PRL. Valoramos mucho experiencia en ámbito biosanitario para evaluación de riesgos biológicos, y experiencia en paquete ofimático. Se trata de un puesto temporal de 6 meses, de Lunes a Viernes, en horario de 08:00 a 16:00 (35 horas semanales). Después entras en nuestro pool de profesionales habituales con altísimo nivel de recolocación en proyectos que se ajusten a ti. Da un paso adelante e inscríbete a la oferta. ¡Harás tu perfil más atractivo de cara a futuros proyectos! Adecco Outsourcing, es una empresa comprometida con la igualdad, perteneciente a The Adecco Group y especializada en la externalización de servicios cuyo valor añadido son los Recursos Humanos.

Desde Hays estamos buscando talento para sumarse al equipo de RRHH de una importante multinacional de Valencia, si te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres formar parte de un equipo dinámico, cercano y con impacto real en la experiencia de las personas, esta oportunidad es para ti: ¿Qué harás en tu día a día? • Gestionarás procesos de selección de principio a fin: publicación de ofertas, entrevistas, seguimiento y propuesta de incorporación., • Participarás activamente en la comunicación interna, ayudando a que la información fluya de forma clara y efectiva., • Apoyarás iniciativas de bienestar y cultura organizacional que hacen de nuestro entorno laboral un lugar especial., • Acompañarás a nuestros compis en todo su ciclo de vida dentro de la empresa., • Organizarás eventos internos., • Gestionarás la formación: inscripciones, registros y coordinación logística de los cursos., • Colaborarás en la implementación y seguimiento de nuestro sistema de mejora continua., • Gestión administrativa de nóminas y relaciones laborales., • Participarás en proyectos clave del área de Desarrollo de RRHH. ¿Qué buscamos? Una persona proactiva, con ganas de aprender, aportar ideas y crecer en un entorno colaborativo. Si te gusta trabajar con personas, impulsar iniciativas y cuidar cada detalle, ¡queremos conocerte!

¿Te imaginas contribuyendo al crecimiento y transformación de las organizaciones? En PEREZ DOMINGO, estamos comprometidos a generar un impacto positivo en la sociedad, en nuestros clientes y sobre todo en tu desarrollo profesional. ¿Cómo te imaginamos? En estos momentos, estamos en la búsqueda de un/una asesor/a laboral que se encargue de garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad social, proporcionando un servicio de asesoramiento integral a nuestros clientes. Buscamos a alguien con un sólido enfoque analítico, excelente atención al detalle y la capacidad de interpretar y aplicar la legislación laboral de manera efectiva. Es fundamental que tengas habilidades en la gestión de nóminas, elaboración de contratos y resolución de consultas laborales. Si tienes experiencia en el asesoramiento a empresas y una comunicación clara y efectiva con los clientes, ¡queremos conocerte! 💼 Actividades principales: · Asesorar a los clientes en todos los aspectos del derecho laboral y de la Seguridad Social. · Confeccionar y gestionar contratos de trabajo, nóminas, finiquitos, seguros sociales así como el IRPF referido a residentes y no residentes y demás documentación laboral. · Representar a clientes en negociaciones colectivas y ante organismos laborales. · Mantenerse actualizado con las reformas legislativas y cambios normativos relevantes. · Asistir a los clientes en la planificación laboral de su empresa, así como saber proponer mejoras en los procesos internos de gestión de personal. · Colaborar estrechamente con otros departamentos (Fiscal, Contable, Legal) para ofrecer un servicio integral a nuestros clientes. · Participar en la formación y desarrollo de otros miembros del equipo. · Elaboración de informes laborales. 💡 Requisitos: . Horario – De Lunes a Jueves: Mañanas 8:30h a 14:30h / Tardes 15:30h a 18:00h – Viernes: 8:30h a 14:30h · Disponibilidad inmediata. · Residencia en Valencia. · Un mínimo de 2-3 años de experiencia en el mismo puesto o parecido. · Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho o similar. · Conocimiento profundo de la legislación laboral española y de la seguridad social. · Habilidad para trabajar con herramientas de gestión de nóminas y Recursos Humanos. · Paquete Office (Word, Excel y Access): nivel Avanzado. · Valorable manejo de programas de A3 y específicamente de A3NOM. · Dominio del sistema Red Siltr@, Sistema Delta y Contrat@. · Nivel de inglés: conversacional. · Persona dinámica, proactiva y con habilidades de trabajo tanto de forma independiente como en equipo. · Persona orientada a la consecución de objetivos de manera autónoma y con un alto nivel de compromiso. ✨ ¿Qué ofrecemos? · Condiciones salariales acorde a la experiencia y valía del candidato/a. . Bonus basados en el desempeño. · Oportunidades de desarrollo profesional y oportunidades de formación. · Contrato indefinido. · Oportunidad de ser parte de una empresa innovadora y en pleno crecimiento. · Horario flexible. · Trabajar en un despacho situado en el centro de Valencia. · Ambiente open-space, inclusivo y colaborativo. Si crees que este puesto está hecho para ti, ¡nuestro equipo de talento está deseando conocerte!

¿Te gustaría trabajar en una empresa orientada a objetivos y resultados?, ¿Deseas desarrollar capacidades comerciales y ayudar a otros a alcanzar el éxito en su carrera profesional, logrando un impacto duradero?. Si es así, este puede ser el sitio donde disfrutes trabajando. Desde Hays Valencia te estamos esperando. Tu nueva compañía Hays es una consultora de selección líder mundial, donde incorporamos, formamos y desarrollamos al mejor talento. Somos expertos en el mercado laboral y en España llevamos más de veinte años operando desde 6 oficinas a nivel nacional dando servicio a diferentes divisiones. Como organización que da prioridad a las personas, potenciamos a las personas con talento en su trayectoria profesional, ayudándolas a conseguir el trabajo o proyecto que se ajuste a sus habilidades y aspiraciones. Tu nuevo rol Serás un consultor/a 360, donde el 50% de tu trabajo será realizar procesos de selección end to end, realizarás entrevistas, redactarás informes, estando en constante contacto con candidatos cualificados. Por otro lado, tendrás el liderazgo comercial de tu división, contactarás y establecerás relación con clientes para que contraten tu servicios de cara a encontrar el mejor talento y desarrollar el potencial de su compañía. Qué ofrecemos • Incorporación a un equipo joven, dinámico y enérgico., • Medios y herramientas necesarias para que te puedas desarrollar como experto/a tanto en selección de personal como en el área comercial., • Evaluaciones de desempeño que te permitirán seguir evolucionando tanto personal como profesionalmente., • Un paquete salarial competitivo, compuesto de fijo y variable, que progresará de acuerdo a tu aportación y resultados., • Oportunidades de crecimiento tanto vertical como horizontal, nacional e internacional, con criterios transparentes y basados siempre en la meritocracia., • Tener experiencia en el ámbito de las ventas y/o de los recursos humanos., • Capacidades para mantener una comunicación clara, buena interlocución y escucha activa., • Que seas una persona curiosa/o, positiva/o, proactiva/o, ambiciosa/o, con don de gentes y que no te pongas límites., • Hablar distintos idiomas siempre será un plus en tu candidatura. ¿Y ahora qué? Si te apetece formar parte de este nuevo reto en Hays, ¡no dudes en aplicar a esta oferta!. Si eres la persona que estamos buscando, ¡¡te llamaremos!!

En Grupo Alliance, empresa líder en selección de personal, estamos buscando un/a responsable de zona comercial con experiencia en servicios de recursos humanos para nuestra oficina en Valencia. Buscamos una persona dinámica, con habilidades comerciales y capacidad para liderar la gestión de su área. Somos una multinacional de soluciones de recursos humanos, operando en Francia, España, Portugal, Luxemburgo, Suiza, Brasil, y Marruecos. Nuestras líneas de negocio incluyen trabajo temporal, outsourcing, formación, consultoría, y selección de personal. Responsabilidades: -Identificación y captación de nuevos clientes, ampliando la cartera actual. -Promoción de los servicios del Grupo Alliance y sus distintas líneas de negocio. -Registro y seguimiento de las actividades comerciales en CRM y herramientas informáticas. -Preparación, presentación, y seguimiento de ofertas comerciales. -Realización de estudios de mercado para identificar perfiles y puestos clave. Requisitos: -Experiencia en gestión comercial con especial enfoque en servicios de recursos humanos y trabajo temporal. -Orientación al cliente y habilidades comerciales destacadas. -Acostumbrado/a a trabajar por objetivos. -Carné de conducir y vehículo propio. Ofrecemos: -Contrato indefinido a jornada completa y horario flexible. -Formación continua para potenciar tu desarrollo profesional. -Oportunidades de crecimiento dentro de una empresa multinacional. -Salario según valía. Si buscas un entorno desafiante y tienes pasión por el ámbito comercial, ¡te invitamos a unirte a nuestro equipo!

Multinacional del sector de instalaciones, busca incorporar un/a alumno/a de prácticas para formarse en el departamento de Recursos Humanos de la delegación de Valencia. Requisitos: • Formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos., • Disponibilidad de realizar periodo de prácticas. Funciones: Como refuerzo de tu aprendizaje, de la mano del responsable, te encargarás de: • Apoyo en la detección de necesidades dentro de los departamentos., • Soporte en la publicación de vacantes, criba curricular y acompañamiento en entrevistas con candidatos/as., • Aprender sobre la realización de informes de candidaturas., • Refuerzo en el manejo de aplicaciones de selección., • Apoyo en comunicaciones internas., • Dar apoyo en el seguimiento de incorporaciones y onboardings., • Dar soporte en la planificación de eventos y asistencia a foros de empleo. Condiciones: • Jornada de 30 horas semanales (de 08h a 14h o a convenir en horario de mañanas), • Prácticas remuneradas., • Posibilidad de pasar a plantilla tras finalización de las prácticas. Si quieres conocer más sobre esta oportunidad, ponte en contacto con nosotros.

Tu próximo reto profesional está aquí! En Pacto estamos buscando un/a Consultor/a de Recursos Humanos para incorporar en nuestra oficina de Valencia. Residencia en Valencia o cercanías.

Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales y quieres formar parte de una compañía industrial en plena transformación? Desde HAYS estamos colaborando con una destacada multinacional, referente en la fabricación de materiales de construcción, para incorporar un/a HR