Trabajos relaciones laborales en , BilbaoCrear alertas

Desde Ieteam estamos colaborando con un grupo industrial internacional dedicado al diseño, desarrollo y fabricación de productos de menaje con sede en Vizcaya. Buscamos un/a Responsable de Producción, reportando al Director de Operaciones, la persona seleccionada se responsabilizará de dirigir y optimizar la producción en un entorno de proceso continuo, garantizando la seguridad, la calidad y la eficiencia operativa. Funciones Principales: • Asegurar la operativa continua de la planta y la correcta gestión de los turnos del 5º relevo, optimizando recursos humanos y técnicos., • Liderar y coordinar al equipo de producción, fomentando la seguridad industrial como valor prioritario en todas las operaciones., • Promover la cultura Lean y la mejora continua mediante herramientas como 5S, análisis de causas raíz y estandarización de procesos., • Colaborar con las áreas de Mantenimiento, Ingeniería, Calidad y RR.HH. en proyectos de mejora, inversiones y sostenibilidad., • Garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad, medioambiente y calidad, asegurando la fiabilidad y estabilidad del proceso., • Participar en la gestión de relaciones laborales, manteniendo un diálogo constructivo con los sindicatos y los equipos operativos. Requisitos: • Titulación universitaria en Ingeniería o similar., • Experiencia consolidada en puestos de responsabilidad en entornos industriales (al menos 7-10 años); muy valorable experiencia en procesos continuos., • Experiencia en la gestión de equipos en turnos de 5º relevo o 4º relevo., • Realizar el seguimiento y análisis de los indicadores clave de producción (KPI’s), proponiendo acciones correctivas y de mejora que garanticen la eficiencia y estabilidad del proceso., • Conocimientos sólidos en Lean Manufacturing y metodologías de mejora continúa., • Capacidad de liderazgo, orientación a resultados y compromiso con la seguridad y las personas. Se valorará: • Experiencia previa en sectores industriales de fabricación en continuo., • Conocimientos en sistemas de gestión integrados (calidad, medioambiente y PRL)., • Experiencia en gestión de relaciones laborales. Ofrecemos: • Incorporación estable a una empresa líder y referente en su sector., • Proyecto industrial de gran envergadura, con foco en la eficiencia y la seguridad., • Contrato indefinido y condiciones competitivas., • Paga de beneficios anual., • Comedor de empresa subvencionado., • Entorno privilegiado con múltiples opciones para acudir al trabajo. Con excelente comunicación en transporte público (metro y paradas de bus cercanas). Facilidades para transporte activo: bicicleta, patinete o desplazamiento a pie. Si cuentas con la experiencia y competencias necesarias para aportar valor en este puesto clave y te motiva la idea de formar parte de una institución de prestigio, ¡esperamos tu candidatura!

Saitec busca un/a técnico/a de prevención de riesgos, para cubrir una baja maternal, de un año aproximado de duración. Funciones: • Cumplimiento de los requisitos de la norma ISO 45001 y colaborar con la ISO 14001/EMAS (apoyo al departamento)., • Colaborar y participar en las auditorias internas y externas., • Colaborar con el departamento de sistemas de gestión para alcanzar los objetivos establecidos., • Gestión de obras: cumplimiento de requisitos legales/ISO 45001 según la tipología de las obras y realización de visitas., • Gestión de oficinas: cumplimiento de requisitos legales/ ISO 45001., • Gestión de equipos de trabajo y equipos de protección individual., • Coordinar y gestionar documentación con el servicio de prevención ajeno y mutua de accidentes., • Coordinación de actividades empresariales con proveedores y clientes., • Gestión de la formación de prevención., • Vigilancia de la salud., • Seguimiento de programa de actividades anuales., • Gestión de entrada de nuevos trabajadores/as., • Seguimiento y cumplimiento de requisitos legales y otros., • Consulta y participación con el personal. Titulación: Licenciatura o grado con máster universitario de Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades: seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía/ psicosociología) Experiencia: De 3 a 5 años de experiencia en tareas similares en materia de prevención, auditorías internas y externas Conocimientos de la ISO 45001 (seguridad y salud en el trabajo). Contrato temporal para cubrir baja maternal, para 1 año aproximadamente. Jornada completa. Además, si entras a formar parte de nuestro equipo, contarás con retribución emocional: • Disponer de flexibilidad horaria, jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto., • Trabajar integrado en un equipo joven, multicultural y multidisciplinar., • Buen ambiente de trabajo que favorece las relaciones interpersonales., • Una empresa que fomenta los proyectos a largo plazo y la estabilidad laboral., • Cuidamos de ti, a través de campañas de salud y actividades deportivas., • Seguiremos formándote para tu desarrollo y crecimiento personal. Si tienes ganas de nuevos retos, ¡apúntate a nuestra oferta!

REVERGY, empresa española con presencial internacional, con más de 20 años de experiencia en energía renovables proporcionando servicios desde la ingeniería, la O&M y la gestión de activos para activos fotovoltaicos, eólicos y BESS, busca incorporar a su equipo de trabajo a un/a Técnico/a de RRHH Especialista en Derecho Laboral y RRLL en Leioa, Bilbao. ¿Qué necesitas para unirte a nosotros?: • Formación universitaria en Relaciones Laborales o Derecho laboral, • Experiencia de 5 años en puesto similar, en Dpto. de RRHH en empresas del sector metalúrgico o industrial preferentemente en el sector de ingeniería y construcción y/o de operación & mantenimiento de plantas de energía; o en gestorías o despachos profesionales laborales., • Conocimiento profundo de legislación laboral y normativa laboral vigente., • Experiencia en la gestión integral de relaciones laborales: interpretación normativa laboral y seguridad social, elaboración de informes jurídicos y laborales., • Representación de la empresa en SMAC u otros organismos, • Experiencia en negociaciones colectivas, inspecciones y reclamaciones, • Preparación y gestión de documentación disciplinaria: sanciones, amonestaciones, expedientes, cartas y comunicaciones oficiales., • Experiencia y/o interés en otras áreas de RRHH como selección, nóminas, formación y/o administración de personal., • Disponibilidad de incorporación inmediata, • Deseable nivel alto de inglés, demostrable en entrevista, • Deseable experiencia en convenio del sector siderometalúrgico., • Capacidad de comunicación, organización y resolución de problemas. ¡Únete a Revergy y sé parte de nuestro crecimiento global!

Viuda de Sainz S.L., empresa líder en su sector en el País Vasco, dedicada a la Obra Civil, Construcción, Mantenimiento, Conservación integral y rehabilitación de Carreteras, Obras Hidráulicas, Urbanizaciones, Obras de Tratamiento y recuperación Ambiental y Obras Complementarias. Requisitos mínimos Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, FPII Administración y Finanzas con experiencia en RRHH Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar. Conocimientos sólidos en gestión laboral. Valorable conocimientos de EKON y herramientas ofimáticas como Microsoft Office. Capacidad de organización, autonomía, responsabilidad y trato con personas. Valorable experiencia previa en empresas de construcción. Disponibilidad para poder desarrollar el trabajo en Bizkaia. Descripción Gestión administrativa del ciclo completo de vida laboral de los empleados (altas, bajas, modificaciones contractuales, renovaciones, etc.). Apoyo en la elaboración, archivo y control de documentación laboral: contratos, anexos, certificados, cartas, finiquitos, etc. Comunicación de movimientos a través del Sistema RED, Contrat@, Certific@2 y Delta. Control y seguimiento de partes de IT/AT y coordinación con mutuas y servicios de prevención. Gestión nóminas e incidencias mensuales. Gestión de bases de datos de personal y mantenimiento actualizado del archivo físico y digital. Atención a consultas de empleados y soporte en comunicaciones internas. Qué ofrecemos Incorporación a un equipo profesional y dinámico. Oportunidades de desarrollo y formación continua. Salario competitivo acorde a la experiencia.

Se busca Técnico de Nóminas con 2 años de experiencia. Trabajarás en estrecha colaboración con los miembros del equipo para garantizar que todos los requisitos, los plazos y los calendarios de proyecto se cumplan y se ajusten a los estándares de calidad. ¿Qué buscamos? • Experiencia mínima de 3 años en puesto similar., • Titulación superior en Relaciones Laborales, Graduado Social y/ o Ciencias del Trabajo., • Conocimiento de la Legislación laboral española, tipos de contratos, normativa de cotización y Seguridad Social., • Alto nivel de manejo de Microsoft Office, • Valorable conocimientos de Sage Despachos, • Motivado/a, comprometido/a y con ganas de crecer ¿Qué harás? • Gestión y elaboración de contratos de trabajo, prórrogas, transformaciones, etc., • Proceso y ciclo completo de nómina: incidencias mensuales, cálculo, revisión, liquidaciones e indemnizaciones, atrasos, etc., • Gestión de envío seguros sociales y modelos 110/111/190Revisión y cálculo de IRPF., • Ficheros CRA, • Tramitación de Altas, bajas y movimientos varios en Seguridad Social (Sistema RED)., • Gestión de IT's., • Dominio de Siltra, Sistema Red, Delta, Contrat@, y demás aplicaciones relativas a la gestión laboral., • Elaboración de escritos: modificación de jornada, guardas legales, excedencias, certificados, etc., • Gestión de ERTEs: gestión del alta, solicitud prestaciones, periodos de actividad., • Tramitación Sistema DELT@, • Garantizar una adecuada atención a los clientes: aclaración de dudas en materia de nóminas, contratos, etc. ¿Qué ofrecemos? • Jornada completa (jornada partida) e incorporación inmediata, • Jornada intensiva los viernes y los meses de julio, agosto y mitad de septiembre, • Desarrollo de tu talento, • Formar parte de un equipo apasionado y comprometido con la excelencia, • Un ambiente de trabajo dinámico, desafiante y colaborativo, • Crecimiento profesional y formación continua

En GTM Grupo, estamos buscando un Técnico de Formación y Desarrollo altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. El candidato se encargará de diseñar, implementar y evaluar programas de formación y desarrollo a través de la gestión de Plataforma de Formación online que impulse el crecimiento y la mejora continua de nuestros empleados. El puesto de trabajo se encuadra en el departamento de RRHH de GTM con reporte directo al área de selección y talento de GTM. Funciones principales: Área de Formación • Diseñar y desarrollar programas de formación y desarrollo para empleados de la organización., • Evaluar las necesidades de formación y desarrollo mediante la realización de análisis de necesidades y encuestas., • Seguimiento del plan formativo., • Coordinar y gestionar la logística de los programas de formación., • Intervención en el ciclo de vida de la acción formativa., • Gestión de la bonificación con FUNDAE., • Gestión de la plataforma corporativa de formación GTM. Área de Selección • Apoyo al área de selección durante el ciclo del proceso: borradores de oferta de empleo, publicación de anuncios en las distintas fuentes de reclutamiento, fase de cribado/preselección y entrevistas. Requisitos: • Mínimo: Ciclo Formativo de Grado Medio/Grado Superior en Gestión Administrativa., • Deseable: Título universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales., • Experiencia previa en un puesto similar de al menos 2 años, • Conocimiento de técnicas y herramientas de formación y desarrollo., • Habilidades de comunicación y capacidad de interacción con equipos y mandos intermedios., • Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo., • Dominio de Microsoft 365.

Lawesome, despacho de abogados mercantilista, especializado en operaciones corporativas complejas. Buscamos un Responsable de Personas y Cultura, un/a líder que impulse nuestro talento humano, garantizando un entorno Awesome de crecimiento continuo. Tu misión Liderar la estrategia de personas y cultura de la firma, desde la gestión de políticas y procedimientos de RR.HH. hasta el desarrollo de programas de planes de carrera y formación, clima, selección, prevención y cultura asegurando que la gestión del talento esté alineada con los objetivos y la filosofía Lawesome. Lo requerido Mínimo 5 años de experiencia en funciones de Dirección o Responsabilidad de Recursos Humanos, preferiblemente en el sector legal o consultoría de servicios profesionales. Formación: Psicología, RRHH, ADE o similar. Máster o posgrado en RRHH, Gestión del Talento o similar. Aptitudes: Experiencia en Dirección general y/o gestión de proyectos. Inglés: C1 valorándose el Euskera y Catalán como algo positivo. Ubicación: Residencia en Bilbao o disponibilidad para traslado. Funciones Principales Estrategia y cultura organizativa • Diseñar y ejecutar la estrategia de Personas alineada con la visión del despacho., • Gestionar los procesos de selección completos (abogados, perfiles staff y trainees)., • Implementar iniciativas de employer branding y relaciones con universidades y escuelas de negocio., • Diseñar, junto con el comité estratégico, los planes de carrera, acordes formación jurídica y de habilidades trasversales., • Diseñar acciones para reforzar el compromiso y la satisfacción del equipo., • Gestionar encuestas de clima y planes de acción. Nuestro Compromiso Formar parte de un equipo, joven y dinámico, con una imagen consolidada. Buscamos el largo plazo por lo que ofertamos, un contrato Indefinido. El Salario es competitivo, en base a la experiencia curricular y de vida. Posibilidad de teletrabajo parcial, que permita la conciliación y el desarrollo del trabajo con el equipo. En definitiva, la incorporación a un gran equipo: ___ En definitiva, la incorporación a un gran equipo: Un gran equipo donde, simplemente, hacemos las cosas de forma diferente. WANNA JOIN? Looking for the awesome

Eskulan S. Coop. es un Centro Especial de Empleo que apuesta por la inclusión laboral , el factor humano y la cooperación . Requisitos: Formación en ADE, Finanzas o Técnico Superior en Administración . Experiencia previa en Gerencia o Responsable de Gerencia . Conocimientos en contabilidad , cierre de cuentas anuales , presupuestos , informes financieros . Conocimientos de nóminas , legislación laboral , prevención de riesgos . Habilidades de liderazgo , negociación y comunicación efectiva . Euskera opcional . Valorable formación en cooperativas . Funciones principales: Organizar recursos y definir estrategias para garantizar la estabilidad y crecimiento de la cooperativa. Coordinar responsables de operaciones y planta, evaluando objetivos y necesidades. Supervisar área administrativa, contabilidad, RRHH y PRL. Elaborar presupuestos, informes financieros y planes estratégicos. Gestionar contratación, nóminas y relaciones laborales. Mantener comunicación fluida con el Consejo Rector y clientes. Si crees en la fuerza de la cooperación y quieres formar parte de un entorno donde los valores importan tanto como los resultados, esta es tu oportunidad.

Buscamos un Técnico de RRHH con experiencia en derecho laboral para gestionar las relaciones laborales en la empresa.