Trabajos relaciones laborales en San FernandoCrear alertas

Empresas: Meliá Hotels International MISION DE LA POSICIÓN Como HR Manager ejecutarás y gestionarás la función de HR en hotel según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores. #LI-CP1 QUÉ BUSCAMOS? • Experiencia mínima de 2 años en posición similar o CO, • Formación: Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similar, con especialidad en HR, • Nivel alto de inglés., • Experiencia en Reclutamiento 2.0 y selección. Conocimiento de webs de empleo y RRSS, • Conocimientos Office, SAP y Success Factor, • Conocimientos de operativa hotelera., • Competencias: Liderazgo y capacidad para gestionar equipos – Orientación al Servicio – Proactividad - Organización - Comunicación e influencia – Visión estratégica., • Disponibilidad residencia en Zahara (Cádiz) Requisitos :

Empresas: Meliá Hotels International MISION DE LA POSICIÓN Como HR Manager ejecutarás y gestionarás la función de HR en hotel según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores. #LI-CP1 QUÉ BUSCAMOS? Experiencia mínima de 2 años en posición similar o CO Formación: Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similar, con especialidad en HR Nivel alto de inglés. Experiencia en Reclutamiento 2.0 y selección. Conocimiento de webs de empleo y RRSS Conocimientos Office, SAP y Success Factor Conocimientos de operativa hotelera. Competencias: Liderazgo y capacidad para gestionar equipos Orientación al Servicio Proactividad - Organización - Comunicación e influencia Visión estratégica. Disponibilidad residencia en Zahara (Cádiz) Requisitos :

Barceló Group busca un Especialista en Recursos Humanos para el Hotel Barceló Montecastillo en Cádiz. El puesto implica gestionar actividades del departamento, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y controlando presupuestos de proyectos.Los candidatos deben tener un grado en Relaciones Laborales, Derecho o similar, junto a 3 años de experiencia en el ámbito. Se valora conocimiento de inglés y habilidades organizativas.Ofrecemos un entorno laboral flexible y beneficios como descuentos en hoteles y acceso a formación continua.#J-18808-Ljbffr

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Empresas: Meliá Hotels International MISION DE LA POSICIÓN Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud. Como HR Manager ejecutarás y gestionarás la función de HR en hotel según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores. #LI-CP1 QUÉ BUSCAMOS? • Experiencia mínima de 2 años en posición similar o CO, • Formación: Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similar, con especialidad en HR, • Nivel alto de inglés., • Experiencia en Reclutamiento 2.0 y selección. Conocimiento de webs de empleo y RRSS, • Conocimientos Office, SAP y Success Factor, • Conocimientos de operativa hotelera. xkdbapo, • Competencias: Liderazgo y capacidad para gestionar equipos Orientación al Servicio Proactividad - Organización - Comunicación e influencia Visión estratégica., • Disponibilidad residencia en Zahara (Cádiz) Requisitos :

Empresas: Meliá Hotels International MISION DE LA POSICIÓN Aumente sus posibilidades de conseguir una entrevista leyendo la siguiente descripción general de este puesto antes de presentar su candidatura. Como HR Manager ejecutarás y gestionarás la función de HR en hotel según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores. #LI-CP1 QUÉ BUSCAMOS? • Experiencia mínima de 2 años en posición similar o CO, • Formación: Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similar, con especialidad en HR, • Nivel alto de inglés., • Experiencia en Reclutamiento 2.0 y selección. Conocimiento de webs de empleo y RRSS, • Conocimientos Office, SAP y Success Factor, • Conocimientos de operativa hotelera. xcskxlj, • Competencias: Liderazgo y capacidad para gestionar equipos Orientación al Servicio Proactividad - Organización - Comunicación e influencia Visión estratégica., • Disponibilidad residencia en Zahara (Cádiz) Requisitos :

INGESAN OHLA es la empresa líder en el sector de facilities management integrada en el grupo OHLA. Nuestra actividad se desarrolla en los sectores de limpieza, mantenimiento y eficiencia energética de inmuebles, atención a las personas y servicios urbanos, de acuerdo con criterios de sostenibilidad ambiental y eficiencia energética. Somos una compañía comprometida con la igualdad y la sostenibilidad, apostando por políticas de contratación que faciliten la inserción laboral de colectivos vulnerables. Creemos que el talento no entiende de géneros y por eso apostamos con fuerza por la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Actualmente buscamos un/a TÉCNICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES para unirse a nuestro equipo de MÁLAGA. Para realizar las siguientes funciones: - Dar seguimiento de la implantación del SGI, en todos los estamentos de la empresa y centros de trabajo. - Elaborar de evaluaciones de riesgos, con el asesoramiento del Servicio de Prevención. - Dar seguimiento de la planificación preventiva en los centros de trabajo. - Proponer la elaboración de los procedimientos preventivos específicos que se requieren, en función de las actividades contratadas y centros de trabajo. - Participar en aquellas reuniones de coordinación de actividades empresariales, que le solicite el empresario titular del centro de trabajo. - Gestionar el seguimiento y la corrección de deficiencias y no conformidades preventivas en los centros de trabajo. - Gestionar la información estadística de siniestralidad, informes mensuales de siniestralidad de OHL SERVICIOS INGESAN S.A. - Gestiona la normalización, en los Centros de Trabajo de las protecciones personales, protecciones colectivas, señalización provisional, maquinaria y medios auxiliares en cuanto a su seguridad. - Controla el archivo documental preventivo del personal propio y de subcontratistas, así como el de maquinaria y medios auxiliares. - Dara de alta y validará en la plataforma COORDINA+ la documentación preventiva de las subcontratas. - Será responsable de la organización e impartición de formación en PRL, en colaboración con el Servicio de Prevención. - Garantizar la realización de la identificación de requisitos legales y normativos y su difusión en los niveles inmediatos de su dependencia. - Mantener relaciones con las autoridades laborales de acuerdo con las competencias de OHL, activando y coordinando los informes preceptivos a la Autoridad. - Participar en los comités de seguridad e higiene como asesor del mismo, así como realizar las pertinentes consultas a los representantes de los trabajadores en materia preventiva. - Realizar y analizar los informes sobre seguridad y salud originados en los diversos centros de trabajo, proyectos y actividades. - Supervisar el control de los riesgos existentes y el control periódico de las condiciones de trabajo, proponiendo las medidas de seguridad pertinentes. - Participar en las investigaciones de los incidentes y realizar análisis estadísticos de la accidentalidad. - Participar en las auditorías internas y externas que se realicen. ¿Qué ofrecemos? - Contratación Temporal. - Salario competitivo y acorde a tu experiencia. - Formar parte de un equipo orientado a la excelencia en los resultados. - Teletrabajo - Horario Flexible

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Sobre NeuronUP Inscríbase rápido, consulte la descripción completa desplazándose hacia abajo para conocer todos los requisitos de este puesto. En NeuronUP trabajamos para mejorar la vida de las personas a través de la neurorrehabilitación. Nuestra plataforma ayuda a miles de profesionales en todo el mundo a evaluar, intervenir y acompañar a personas con daño cerebral, deterioro cognitivo y otras alteraciones neurológicas. Estamos viviendo una etapa de crecimiento y transformación, construyendo las bases que nos permitirán seguir escalando de forma sostenible. Para ello buscamos incorporar una persona que nos ayude a consolidar y profesionalizar la gestión administrativa de personas, aportando rigor, organización y mejora continua. Tu misión Serás la persona responsable de garantizar el correcto funcionamiento de todos los procesos de administración de personal y soporte laboral de la compañía, asegurando una gestión eficiente, ordenada y escalable. Trabajarás de forma muy cercana con la Dirección de RRHH, convirtiéndote en una figura clave para construir y dar estructura a los procesos administrativos de personas en una compañía en crecimiento. ¿Qué harás en tu día a día? Administración laboral y gestión de personal • Gestionar altas, bajas, modificaciones contractuales y documentación laboral., • Coordinar y supervisar el envío de información a la asesoría laboral para la elaboración de nóminas., • Resolver incidencias relacionadas con nóminas, contratos, vacaciones, permisos, bajas médicas y jornada laboral., • Garantizar el correcto mantenimiento de la documentación laboral y expedientes de empleados., • Coordinar procesos administrativos de incorporación y salida de empleados. Compensación y variables • Revisar, consolidar y validar la información necesaria para el cálculo de variables y comisiones., • Realizar controles y verificaciones para asegurar la consistencia y correcta aplicación de los criterios establecidos., • Dar seguimiento a incidencias relacionadas con compensación variable. Sistemas y gestión de datos • Participar en la implantación, mantenimiento y mejora de las herramientas de RRHH., • Garantizar la calidad y actualización de los datos de empleados., • Mantener ordenada y actualizada la documentación y los procesos del área. Soporte a selección y RRHH • Dar apoyo administrativo a los procesos de selección cuando sea necesario., • Colaborar en la gestión del ATS y seguimiento de candidaturas., • Apoyar en iniciativas de RRHH relacionadas con formación, prevención de riesgos laborales y experiencia del empleado. Mejora continua • Identificar oportunidades de mejora, automatización y simplificación de procesos., • Proponer nuevas formas de trabajar que aporten eficiencia y escalabilidad al área de Personas. Qué buscamos • Formación relacionada con Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar., • Al menos 3 años de experiencia en posiciones de Administración de Personal o RRHH., • Conocimientos sólidos de legislación laboral española., • Experiencia trabajando con asesorías laborales y gestión de incidencias laborales., • Experiencia gestionando documentación laboral y procesos administrativos de empleados., • Manejo avanzado de herramientas digitales y capacidad para aprender nuevos sistemas. Nos encantará si además... • Has participado en implantaciones de herramientas de RRHH y/ conoces Bizneo u otro HRIS, • Disfrutas ordenando procesos y creando estructura donde aún no existe., • Te consideras una persona autónoma, resolutiva y orientada al detalle., • Tienes curiosidad por aprender, mejorar continuamente y ampliar tu impacto dentro del área de Personas. Qué encontrarás en NeuronUP • La oportunidad de incorporarte a una compañía con propósito y un impacto real en la vida de las personas., • Un proyecto en crecimiento donde podrás participar activamente en la construcción del área de Personas., • Autonomía y espacio para proponer mejoras y nuevas formas de trabajar., • Modelo híbrido de trabajo con base en Logroño., • Un equipo cercano, colaborativo y con muchas ganas de seguir construyendo. xqysrnh Si disfrutas combinando el rigor administrativo con la mejora continua y quieres formar parte de una empresa en plena evolución, nos encantará conocerte.

Quiénes somos La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación. En Grupo AZENEA somos una red nacional de asesorías que combina la experiencia tradicional con la innovación para ofrecer un servicio cercano, eficiente y de alto valor a nuestros clientes. Apostamos por el talento, el desarrollo profesional y la mejora continua de nuestros equipos. Actualmente buscamos incorporar una persona que lidere el área laboral en una de nuestras asesorías, aportando visión, organización y excelencia técnica. Cuál será tu misión Serás el nexo entre el equipo laboral y la dirección, garantizando que los procesos se ejecuten con calidad, que el equipo funcione de forma eficiente y que exista una coordinación fluida con otras áreas del grupo. Funciones • Liderar y coordinar el equipo laboral (asesores y auxiliares), asegurando un reparto equilibrado de la carga de trabajo., • Planificar y supervisar la ejecución de nóminas, seguros sociales e incidencias laborales, garantizando el cumplimiento de plazos., • Controlar y hacer seguimiento de las Cuentas de Cotización (CCC)., • Supervisar la correcta presentación de impuestos del área laboral (modelos 111, 190, entre otros)., • Actuar como interlocutor/a con la Dirección de Laboral para alinear criterios y resolver situaciones complejas., • Coordinarse de forma transversal con el área fiscal, asegurando coherencia y cumplimiento normativo., • Identificar necesidades formativas del equipo y colaborar con RRHH en su desarrollo., • Definir, revisar y hacer seguimiento de KPIs de productividad y calidad., • Apoyar al equipo en la operativa cuando sea necesario. Qué ofrecemos • Incorporación a un grupo en crecimiento, con proyectos retadores., • Rol con impacto directo en la organización y desarrollo del equipo., • Entorno colaborativo, profesional y orientado a la mejora continua., • Oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro del grupo. Requisitos mínimos • Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, ADE o similar., • Experiencia mínima de 5 años en asesoría laboral o gestión de nóminas, con al menos 1 año liderando o coordinando equipos., • Sólido conocimiento en normativa laboral, Seguridad Social y fiscalidad laboral., • Manejo avanzado de herramientas como SILTRA, Sistema RED y con habilidades de liderazgo, organización y comunicación., • Capacidad para priorizar, tomar decisiones y mantener un alto nivel de calidad técnica. xcskxlj, • Residencia en Cádiz o disponibilidad para desplazamientos puntuales. #J-18808-Ljbffr

Desde Hays estamos en búsqueda de un HR Business Partner Senior para una firma consolidada del sector servicios profesionales, para su sede de Madrid. Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud. Se trata de una oportunidad para incorporarse a un entorno altamente exigente y especializado, con una posición clave en la interlocución con negocio y participación activa en la gestión estratégica y operativa de personas. Principales responsabilidades: • Asesoramiento a socios, dirección y managers en la toma de decisiones relacionadas con personas, desarrollo y organización, • Gestión integral del ciclo de vida del empleado (incorporación, desarrollo, movilidad interna y desvinculación), • Participación y coordinación en los procesos anuales de evaluación del desempeño y revisión salarial, • Atracción, selección e integración de talento cualificado, incluyendo gestión de convenios con universidades y escuelas de negocio, • Gestión y mantenimiento de la información en los sistemas internos de RRHH, • Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral vigente y apoyo en la resolución de conflictos laborales, • Apoyo en la definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH, • Coordinación de iniciativas internas vinculadas a formación, onboarding y cultura corporativa, • Seguimiento de indicadores de RRHH y elaboración de reportes para dirección Perfil buscado: • Titulación universitaria en áreas afines (Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar), • Experiencia mínima de 6 años en posiciones generalistas o HR Business Partner, • Sólidos conocimientos en legislación laboral española, • Experiencia en entornos de alta exigencia y con interlocución directa con perfiles senior, • Alta capacidad de organización, autonomía y gestión simultánea de múltiples xqysrnh prioridades, • Excelentes habilidades de comunicación e influencia, • Nivel alto de inglés (valorable) Se ofrece: • Modelo híbrido de trabajo (1 día a la semana), • Jornada intensiva los viernes y durante el periodo de verano, • Oficinas ubicadas en el centro de Madrid, • Plan de carrera estructurado y desarrollo profesional a largo plazo, • Incorporación a un entorno dinámico, exigente y orientado a la excelencia Si estás interesado/a en conocer más detalles sobre esta oportunidad, no dudes en aplicar o ponerte en contacto con nosotros.

Estamos ampliando nuestro equipo del Área Energía, Industria y Agua y nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de Seguimiento y Supervisión de Montaje de Instalaciones, con residencia en Granada o disponibilidad para desplazarse a la zona. ¿Cuáles serán tus funciones? - Supervisar y realizar el seguimiento del suministro, ejecución y puesta en marcha de las instalaciones del proyecto. - Coordinar y controlar los trabajos de montaje de instalaciones eléctricas de baja y media tensión, climatización (HVAC), protección contra incendios (PCI), sistemas de control, CCTV y otras instalaciones auxiliares. - Verificar el cumplimiento de la planificación, los plazos, la calidad y los costes asociados a las instalaciones. - Coordinar la actividad de contratistas, subcontratistas y proveedores implicados en la ejecución de las instalaciones. - Realizar el seguimiento técnico de la documentación de ingeniería, especificaciones, planos y procedimientos de montaje. - Supervisar el avance de obra, identificando desviaciones y proponiendo medidas correctoras. - Participar en reuniones de coordinación con la Dirección de Proyecto, Dirección Facultativa y empresas contratistas. - Garantizar el cumplimiento de la normativa técnica, de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales aplicable. - Revisar certificaciones, mediciones y documentación técnica asociada a la ejecución de las instalaciones. - Coordinar las pruebas, inspecciones, puesta en marcha y recepción de las instalaciones. - Elaborar informes de seguimiento y reportes periódicos sobre el estado de avance de los trabajos. ¿Qué requisitos son necesarios? - Titulación universitaria en Ingeniería Industrial. - Experiencia mínima de 10 años en empresas de construcción, ingeniería o montaje industrial, desempeñando funciones de supervisión y seguimiento de instalaciones. - Experiencia acreditada en proyectos industriales, energéticos, hidráulicos, infraestructuras o edificación singular. - Conocimientos sólidos en instalaciones eléctricas de baja y media tensión, climatización (HVAC), protección contra incendios (PCI), sistemas de control y automatización, telecomunicaciones y CCTV. - Experiencia en supervisión de contratistas y coordinación de trabajos de montaje en obra. - Capacidad para interpretar planos, especificaciones técnicas, procedimientos constructivos y documentación de ingeniería. - Conocimiento de la normativa técnica aplicable a instalaciones industriales y de edificación. - Experiencia en seguimiento de planificación, control de calidad y gestión de incidencias durante la ejecución de los trabajos. - Conocimientos de Prevención de Riesgos Laborales en entornos de construcción e industriales. - Manejo de herramientas ofimáticas y de gestión de proyectos (Microsoft Office, MS Project, Primavera P6 o similares). ¿Qué beneficios ofrecemos? - Flexibilidad horaria de entrada y salida. - Jornada intensiva todos los viernes del año. - Jornada intensiva en julio y agosto. - Seguro de salud a coste reducido y con retribución flexible. - Formación continua a través de nuestra plataforma con amplia oferta de cursos y programas adaptados a cada proyecto. - Posibilidad de promoción en la empresa. - Posibilidad de promoción en todas nuestras sedes en España y el Extranjero. ¿Te gustaría en trabajar en una compañía internacional que apuesta por el talento y por el crecimiento? Te contamos... Con más de 40 años de experiencia en Ingeniería y Tecnología, GHENOVA destaca por su crecimiento exitoso y su compromiso con la excelencia en proyectos y relaciones humanas. Contamos con más de 1000 empleados en proyectos internacionales ofreciendo servicios de ingeniería, consultoría y soluciones digitales aplicados a diferentes sectores como son Naval, Seguridad y Defensa, Logística y apoyo al ciclo de vida, Offshore Oil&Gas, Energía, Industria y Agua, Renovables Marinas, Infraestructuras y Puertos y Transformación Digital. Tenemos oficinas en España, Brasil, Colombia, Bolivia, Australia, Arabia Saudí, Reino Unido y Corea del Sur, con nuestra sede central en Sevilla. En España, estamos presentes también en Madrid, Ferrol, Vigo, Bilbao, El Puerto de Santa María, Córdoba, Cartagena y Las Palmas de Gran Canaria. Valoramos el talento en todas sus etapas, promoviendo equipos multigeneracionales e internacionales que fomentan el intercambio de conocimientos, experiencias y enfoques diversos. Creemos en el poder del trabajo conjunto, por eso cultivamos relaciones cercanas y un clima de apoyo mutuo que impulsa tanto el desarrollo profesional como personal de nuestro equipo. Si quieres conocer más... ¡Ven a comprobarlo! #ÚneteaGhenova #engineeringthefuture ¡Te esperamos! Ghenova es una empresa que apoya la igualdad de oportunidades. Nuestros procesos de selección se basan en las habilidades técnicas y transversales necesarias para el puesto de trabajo, sin discriminar por edad, raza, etnia, orientación sexual, identidad de género, diversidad funcional, estado civil o cualquier otro criterio que no sean las habilidades mencionadas.

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y buscas un nuevo reto profesional? ¡Esta es tu oportunidad! Una empresa innovadora está en busca de un Responsable de Recursos Humanos que quiera formar parte de su equipo dinámico y comprometido. En este puesto, tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno donde la calidad, la productividad y la experiencia del cliente son el corazón de todo lo que hacen. Este no es un contact center tradicional, sino un centro de excelencia operativa que combina conocimiento profundo del negocio, tecnología avanzada y un enfoque centrado en las personas. Aquí se resuelven problemas reales, se construyen relaciones sólidas y se fomenta un ambiente de trabajo colaborativo y enriquecedor. Tu misión será contribuir al desarrollo y bienestar de las personas que forman parte de esta organización, asegurando que los procesos de Recursos Humanos sean eficaces, humanos y alineados con los objetivos estratégicos. Además, tendrás la oportunidad de aportar tus conocimientos y experiencia para mejorar continuamente las operaciones desde una perspectiva innovadora y tecnológica. Entre las funciones se incluyen: -Atracción y selección de perfiles. -Gestión de procesos de onboarding y offboarding, asegurando transiciones fluidas y positivas. -Administración de personal, con externalización de nóminas, y altas y bajas. -Diseño y gestión de esquemas de compensación y beneficios, adaptados a las necesidades del equipo. -Implementación de programas de desarrollo, formación y evaluación de desempeño. -Coordinación de salud laboral y PRL en colaboración con el servicio de prevención ajeno. -Propuesta y ejecución de estrategias para mejorar la retención y el rendimiento del personal. -Resolución de problemas relacionados con turnos, pausas, adherencia y productividad en contextos de alta rotación. -Cálculo y análisis de ratios clave como TMO, FCR, AHT y ocupación para optimizar las operaciones. -Gestión de herramientas tecnológicas como ATS, HRIS y sistemas de planificación de turnos/asistencia. Si tienes la experiencia, el entusiasmo y las ganas de marcar la diferencia en el ámbito de los Recursos Humanos, ¡queremos conocerte! Únete a esta empresa que apuesta por la calidad, la innovación y las personas. ¡Inscríbete en esta oferta y da el siguiente paso en tu carrera profesional! Requisitos - Más de 5 años de experiencia como generalista de Recursos Humanos en el sector de contact center. - Experiencia en la puesta en marcha de operaciones desde cero, demostrando habilidades estratégicas y operativas. - Conocimiento práctico de dinámicas de incentivos operativos, cálculo de ratios y gestión de ausencias en contextos de alta rotación. - Dominio de herramientas tecnológicas como ATS, HRIS, Excel avanzado y PowerPoint. - Valorable experiencia en el uso de herramientas de planificación de turnos y asistencia como Kronos o Deputy. - Capacidad para trabajar en equipo, con excelentes habilidades de comunicación y empatía. - Mentalidad proactiva, con iniciativa para proponer mejoras y soluciones. - Formación académica en áreas relacionadas con Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o similares. ¿Qué ofrecemos? - Contrato indefinido. - Posibilidad de trabajar en una empresa que valora la innovación y la excelencia operativa. - Oportunidad de desarrollo profesional y personal, con acceso a formación continua. - Acceso a herramientas tecnológicas avanzadas que facilitarán tu trabajo diario. - Participación en proyectos estratégicos que impactan directamente en la experiencia del cliente y en el éxito de la organización. - Un equipo diverso y colaborativo que fomenta el aprendizaje y el crecimiento.

Serás la persona clave en la gestión de las relaciones laborales, liderando procesos colectivos y asegurando un clima laboral equilibrado, relacionándote con los diferentes Comités de Empresa. Lo que buscamos en ti: /strong /ppo Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.

Redacción de contratos laborales. Estamos buscando un Técnico/a Laboral para unirse a nuestro equipo! ¿Buscamos una persona proactiva, resolutiva, con atención al detalle y experiencia para gestionar y coordinar procesos laborales y administrativos dentro de nuestra organización.

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Requisitos incluyen un grado en relaciones laborales, derecho, o ADE, así como habilidades en gestión de conflictos y comunicación con organismos públicos. La persona seleccionada se encargará de optimizar el personal, gestionar procesos de selección y coordinar las relaciones laborales, cumpl

Estamos buscando un Técnico/a Laboral para unirse a nuestro equipo! ¿Buscamos una persona proactiva, resolutiva, con atención al detalle y experiencia para gestionar y coordinar procesos laborales y administrativos dentro de nuestra organización. Redacción de contratos laborales.

La persona seleccionada gestionará el área de relaciones laborales, supervisando procesos de administración de personal y cumpliendo con normativas laborales. Betancourt Executive Search busca un/a Responsable de Relaciones Laborales y Recursos Humanos en Granada.

Desde Manpower Professional Recruitment nos encontramos en la búsqueda de un/a HR Business Partner con foco en Relaciones Laborales para incorporarse en una compañía líder en Sector Industrial. Especial foco en gestión de las relaciones laborales, negociación y resolución de conflictos.

TÉCNICO/A DE RELACIONES LABORALES. TÉCNICO/A DE RELACIONES LABORALES.

Gestión integral de expedientes jurídico-laborales. Asistencia a juicios, inspecciones y organismos laborales.

TÉCNICO/A DE RELACIONES LABORALES. TÉCNICO/A DE RELACIONES LABORALES.

Gestión integral de expedientes jurídico-laborales. Asistencia a juicios, inspecciones y organismos laborales.

Asistencia a juicios, inspecciones y organismos laborales. Gestión integral de expedientes jurídico-laborales.

HR Business Partner con foco en Relaciones Laborales. Especial foco en gestión de las relaciones laborales, negociación y resolución de conflictos.

Eres Diplomado/a o Graduado/a en Relaciones Labor.

Actualmente, buscamos un Técnico/a en Relaciones Laborales para nuestras oficinas de Barcelona. Asesoramiento laboral a empresas en materia de normativa y relaciones laborales. Qué buscamos?Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar.

R&F Consultores inicia la selección de un/a Técnico/a de Nóminas y Relaciones Laborales para una oficina en Madrid. El candidato gestionará 600 nóminas y será responsable de funciones como la administración de personal y la resolución de incidencias laborales, en un ambiente estable y profes

Imprescindible experiencia como Especialista en relaciones laborales en empresas con actividad de mano de obra intensiva (retail, call center, transporte, seguridad, limpieza, mantenimiento, colectividades. Seleccionamos un/a Especialista en Relaciones Laborales para incorporarse en nuestras oficina

Qué estamos buscando?Dar soporte a la gestión de los Recursos Humanos en el ámbito asignado, de acuerdo a las directrices, guías y políticas de recursos humanos presentes en la Compañía, satisfaciendo las necesidades en cuanto a relaciones laborales contribuyendo a la optimización de la gest

Especialista de Relaciones Laborales. Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales o disciplinas relacionadas. Supervisión y conocimiento de condiciones laborales para cumplimiento de condiciones de trabajo (jornadas, descansos, horas extraordinarias,.

En Marlex Sant Boi seguimos creciendo y queremos incorporar una nueva persona en prácticas a nuestro equipo de RRHH 🚀Si estás buscando una oportunidad para desarrollarte profesionalmente, aprender en un entorno dinámico y tener posibilidades reales de incorporación… ¡queremos conocerte!���

Se busca un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para gestionar nóminas, contrataciones y asesorar a clientes.

Técnico/a Relaciones Laborales. Asesorar y apoyar a los responsables en todos los aspectos relativos a la gestión de personas (relaciones laborales, ausencias, evaluaciones…). Titulación universitaria superior, preferentemente en Relaciones Laborales, Derecho o similar.

Empresa busca Responsable de Relaciones Laborales con 10 años de experiencia para negociar convenios, gestionar costes laborales, crisis, y asesorar jurídicamente.

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Especialista Senior en Negociación Colectiva Sectorial y Relaciones Laborales. Buscamos un perfil senior con sólida experiencia en relaciones laborales, negociación colectiva y análisis económico-laboral, capaz de aportar una visión integral jurídica, organizativa y presupuestaria en entornos

Serás la persona de referencia en materia de relaciones laborales, garantizando el cumplimiento normativo y acompañando a la organización en la gestión de situaciones laborales complejas, aportando soluciones alineadas con la estrategia de la compañía. Experiencia mínima de 8 años en posicio

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Buscamos un Técnico de Relaciones Laborales especializado en Compliance Laboral para asegurar el cumplimiento de normativas, convenios y políticas internas, gestionando temas de igualdad, extranjería y auditorías.