Trabajos responsable procesos en Palma De MallorcaCrear alertas

Buscamos un Responsable de Mantenimiento con sólidos conocimientos en mantenimiento de maquinaria industrial, capaz de coordinar recursos, gestionar proveedores y asegurar el correcto funcionamiento de los equipos a su cargo. Principales responsabilidades: • Coordinar y gestionar con proveedores las tareas de mantenimiento preventivo y correctivo de la maquinaria., • Llevar un registro actualizado del mantenimiento realizado en todos los equipos bajo su responsabilidad., • Diagnosticar y resolver fallas mecánicas y eléctricas., • Garantizar la disponibilidad operativa de los equipos mediante una planificación eficiente del mantenimiento., • Colaborar estrechamente con otros departamentos para optimizar los procesos de producción. Requisitos: • Formación técnica en Mecánica, Electromecánica o Electricidad Industrial (o afines)., • Experiencia en mantenimiento industrial (deseable en entornos de producción continua)., • Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar prioridades., • Habilidades de comunicación y trabajo en equipo., • Conocimiento en sistemas eléctricos y mecánicos. ¡Te estamos esperando!

¡No vengas a Elis si no te gusta asumir nuevas responsabilidades🚀! Pero si quieres ser el/la máximo/a responsable del mantenimiento preventivo de nuestros equipos industriales, ser parte del liderazgo de un equipo de 4 a 6 personas y garantizar el éxito del buen funcionamiento y sostenibilidad de nuestra herramienta productiva y de todas nuestras instalaciones, incluidos los recursos generales, ¡te esperamos! ¿Conoces muchas empresas que tengan más de 100 años y sigan siendo el número uno? Don't choose Elis si no te gusta el liderazgo de proximidad! En Elis, el/la Responsable de Mantenimiento, desempeña un papel fundamental en el mantenimiento de la planta y puesta a punto de la maquinaria: -Disponen de grandes habilidades de gestión y liderazgo de personas. -Son expertos en los equipos utilizados para el mantenimiento: túneles de lavado, secadores industriales, transportadores, calandras. -Son responsables del mantenimiento preventivo y correctivo de toda la maquinaria de la planta. -Organizan y planifican el mantenimiento correctivo y preventivo. -Trabajan para que los equipos de mantenimiento lleven a cabo los controles periódicos necesario de todos los parámetros de funcionamiento. -Son responsables de cumplir con las normas de seguridad y salud. Un trabajo de responsabilidad y altamente versátil en el campo del mantenimiento industrial técnico, con la mejor formación y un equipo de apoyo nacional, ¿te sientes tentado/a? ¿Sí? Entonces únete a nosotros >> -Un período de inducción y formación para ayudarte a descubrir Elis, nuestros servicios y el puesto de trabajo. -Incorporación a través de un contrato indefinido en un proyecto estable y sólido con posibilidades reales de progresión profesional. -Semana laboral de lunes a viernes en jornada completa y en un contrato estable e indefinido. -Un salario fijo progresivo + un variable real y motivador vinculado a tus objetivos. -Numerosas bonificaciones: bonificación ligada directamente a los objetivos del departamento de mantenimiento, así como otros beneficios directos: ayuda a las dietas, cesta de empresa, etc. -Y retribución flexible (dietas, cheques guardería, ayuda a la formación, seguro médico de empresa) Si, dispones de titulación de ingeniería eléctrica o mecánica, 2 o más años de experiencia en un entorno industrial, eres eficiente, fiable y autónomo, y buscas un contrato estable e indefinido con carrera y oportunidades de desarrollo, súmate a ELIS >>. ELIS MANOMATIC, S.A.U. te informa que es la entidad responsable del tratamiento de tus datos personales con el fin de valorar tu candidatura para vacantes presentes o futuras a cubrir en nuestra organización. Para más información sobre el tratamiento de tus datos o sobre cómo ejercer sus derechos de derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición, puedes acceder a nuestro portal web en el apartado política de privacidad. ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua Que ELIS MANOMATIC, S.A.U. se compromete a actuar bajo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal que realicen el mismo trabajo. ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres. En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.

• Puesto: Director/a de Expansión, • Reporta a: CEO / Dirección General, • Nivel: Dirección, • Ubicación: Oficinas Centrales de MLL Hotels en Palma de Mallorca con alta disponibilidad para viajar. Propósito del puesto El/la Director/a de Expansión será responsable de identificar, analizar, estructurar y ejecutar oportunidades de crecimiento mediante la incorporación de nuevos activos hoteleros al portafolio del grupo, contribuyendo de forma directa al plan estratégico de crecimiento y a la creación de valor a largo plazo de la compañía. El puesto tiene un marcado carácter prospectivo y relacional, con un alto nivel de autonomía y responsabilidad en la generación de negocio. Responsabilidades Clave: • Definir y ejecutar la estrategia de expansión del grupo, alineada con los objetivos corporativos, el posicionamiento de marca y los criterios de rentabilidad y riesgo., • Identificar y desarrollar oportunidades de crecimiento para la incorporación de activos hoteleros., • Analizar la viabilidad integral de las oportunidades (económica, operativa y estratégica), incluyendo análisis de mercado, proyecciones financieras, rentabilidad, riesgos y encaje con la estrategia del grupo., • Estructurar proyectos de expansión desde el punto de vista financiero, analizando y coordinando alternativas de financiación junto al área financiera y potenciales socios inversores., • Establecer y gestionar una red de relaciones estratégicas con propietarios, fondos, family offices, promotores, entidades financieras y operadores hoteleros, posicionando al grupo como socio de referencia., • Liderar la negociación y cierre de acuerdos en coordinación con las áreas legal, financiera, técnica y operativa., • Coordinar los procesos de due diligence previos a la incorporación de nuevos activos, asegurando el cumplimiento de los estándares del grupo y una toma de decisiones sólida., • Elaborar y presentar propuestas de inversión y expansión a la Dirección General y/o al Consejo, incluyendo business plans y análisis de escenarios y riesgos., • Realizar el seguimiento de los proyectos aprobados hasta su efectiva incorporación al portafolio y transición a los equipos operativos., • Representar a la compañía en foros, eventos y negociaciones estratégicas del sector, reforzando su visibilidad y posicionamiento en el mercado., • Autoridad y toma de decisiones: Alta autonomía en la identificación y negociación inicial de oportunidades. Coordinación transversal con Finanzas, Legal, Operaciones y Desarrollo. Capacidad para liderar conversaciones estratégicas con terceros. Propuesta y recomendación de operaciones a Dirección General para su aprobación final. Perfil requerido • Formación, • Titulación superior en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería, Derecho o similar., • Valorable MBA o formación de posgrado en Real Estate, Finanzas o Dirección Hotelera., • Experiencia, • Mínimo 8–10 años de experiencia en expansión hotelera, desarrollo inmobiliario, inversión o asset management., • Experiencia demostrable en cierre de operaciones de alquiler, gestión hotelera y/o joint ventures., • Conocimiento profundo del mercado hotelero y de inversión a nivel local y nacional., • Valorable experiencia previa en cadenas hoteleras, fondos de inversión o plataformas de desarrollo. Competencias clave • Técnicas, • Análisis financiero y modelización básica de proyectos., • Negociación contractual compleja., • Conocimiento de estructuras de gestión hotelera y modelos asset light, • Capacidad para evaluar mercados y ubicaciones., • Nivel alto de inglés, • Directivas y personales, • Visión estratégica y orientación a largo plazo., • Alta capacidad relacional y comercial., • Autonomía, iniciativa y mentalidad de crecimiento., • Credibilidad profesional frente a interlocutores senior., • Capacidad para operar en entornos poco estructurados., • Orientación clara a resultados. ¿Qué ofrecemos? • Formar parte de una cadena hotelera en crecimiento y expansión., • Retribución flexible (tiquet restaurant, seguro de salud)., • Flexibilidad horaria., • Buen clima laboral., • Entorno familiar y cercano.

Desde HAYS estamos buscando un/a Responsable de Ventas — Mallorca ¿Tienes experiencia liderando equipos comerciales y te apasiona el trabajo en campo? Desde HAYS estamos buscando un/a Responsable de Ventas para coordinar y potenciar la actividad comercial de nuestro cliente del sector de la construcción en Mallorca. Buscamos a alguien con visión estratégica, energía para acompañar al equipo a pie de calle y capacidad para asegurar resultados sostenidos. Tu misión en el rol Liderazgo comercial • Iniciarás el rol realizando actividad comercial en la isla. En el corto-medio plazo, serás el encargado de conformar un equipo de asesores comerciales y derivar la actividad comercial a esas nuevas incorporaciones., • Guiar y acompañar al equipo en la prospección y captación de clientes particulares mediante visitas presenciales, aportando apoyo directo y seguimiento continuo., • Detectar oportunidades de mejora y ofrecer formación práctica a través de reuniones de equipo, sesiones individuales y ejercicios de entrenamiento comercial. Gestión estratégica y de rendimiento • Diseñar planes de acción adaptados a las particularidades de cada zona de Mallorca y hacer seguimiento de KPIs para asegurar su cumplimiento., • Analizar resultados, preparar informes periódicos y proponer acciones de mejora orientadas al crecimiento sostenido de la delegación. Formación y desarrollo del equipo • Capacitar al equipo en técnicas de negociación, comunicación comercial y cierre de ventas, garantizando que cada cliente reciba la mejor solución posible. Requisitos para destacar en este puesto • Experiencia e interés en realizar funciones y actividad como comercial en la zona de Mallorca., • Experiencia previa liderando equipos de captación o ventas directas, gestionando indicadores, procesos y acompañamiento constante., • Residencia en Mallorca o disponibilidad para relocalizarse a la isla., • Carnet de conducir B y disponibilidad para desplazarte por diferentes zonas., • Nivel alto de español; catalán e inglés muy valorado., • Perfil orientado a objetivos, con sólidas capacidades de comunicación, liderazgo y motivación de equipos. Qué ofrecemos • Contrato indefinido y un modelo retributivo compuesto por salario fijo + comisiones en base a la consecución de objetivos., • Herramientas para la realización de las funciones (vehículo de empresa, móvil, etc.) y otros beneficios asociados al puesto

🚀 Oferta de Empleo | Account Manager – Palma de Mallorca En nuestra Delegación de Palma de Mallorca buscamos incorporar un/a Account Manager con orientación comercial, visión estratégica y capacidad para gestionar proyectos en entornos tecnológicos y sanitarios. Valoramos especialmente la experiencia en el sector salud, así como en consultoría tecnológica o en proyectos de mejora de procesos digitales. 🎯 ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? • Alcanzar los objetivos de ventas del territorio asignado., • Ejecutar y dar seguimiento al Plan de Acción Comercial., • Gestionar el funnel de oportunidades, desde la prospección hasta el cierre., • Realizar visitas periódicas a clientes actuales y potenciales., • Elaborar pronósticos mensuales e informes de actividad., • Reportar resultados y necesidades al responsable territorial., • Promocionar nuestras soluciones destacando su valor clínico ante profesionales sanitarios., • Desarrollar relaciones estratégicas con hospitales, KOLs e influenciadores del sector., • Implementar tácticas específicas alineadas con la estrategia comercial., • Ofrecer soporte técnico-comercial de alto nivel., • Mantener actualizada la base de datos y actividad comercial en herramientas corporativas., • Contribuir activamente a la mejora continua de la experiencia del cliente. ✅ Requisitos mínimos • Grado en Ingeniería Biomédica, Telecomunicaciones, Organización Industrial, Farmacia o áreas afines., • Al menos 1 año de experiencia en un puesto similar., • Experiencia en consultoría estratégica o tecnológica, especialmente en proyectos de digitalización., • Orientación a resultados y capacidad de trabajo en equipo., • Perfil autónomo, proactivo y con iniciativa., • Disponibilidad para viajar., • Excelentes habilidades comunicativas y experiencia en trato con clientes., • Nivel de inglés mínimo B2. ⭐ Se valorará especialmente • Conocimientos del sector sanitario y experiencia con aplicaciones médico-informáticas., • Experiencia en proyectos de consultoría y digitalización de la gestión logística hospitalaria., • Formación de posgrado o máster especializado., • Experiencia comercial en entornos sanitarios (preferiblemente +5 años). 💡 Si quieres formar parte de un entorno innovador, donde la tecnología y la salud se unen para generar impacto real, ¡nos encantaría conocerte! 📩 Envía tu candidatura o comparte esta publicación si conoces a alguien que encaje con el perfil.

🔎 Estamos buscando un/a Responsable de Tesorería Buscamos a una persona para gestionar y optimizar la tesorería de la compañía, asegurando una correcta planificación de la liquidez, el control de los flujos de caja y la relación con entidades financieras. 🎯 ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Elaborar y controlar el cash flow diario, semanal y mensual., • Gestionar la posición bancaria y la conciliación de cuentas., • Supervisar cobros y pagos, asegurando el cumplimiento de plazos., • Negociar y mantener relaciones con entidades financieras., • Gestionar financiación, líneas de crédito, avales y garantías., • Controlar y optimizar la liquidez y las necesidades de financiación., • Participar en la elaboración de previsiones financieras y presupuestos., • Controlar riesgos financieros (tipo de interés, divisa, etc.)., • Colaborar con Contabilidad y Finanzas en cierres y reporting., • Experiencia mínima de 3 a 5 años en Economía, Finanzas o similar., • Formación universitaria en ADE, Economía o Administración y Finanzas., • Conocimiento sólido en tesorería, cash management y banca., • Experiencia en gestión de financiación y negociación bancaria., • Valorable experiencia con ERP. En Albastar creemos firmemente en el valor de la diversidad. Apostamos por un entorno laboral inclusivo, donde todas las personas —sin importar su género, origen, edad, orientación o capacidades— puedan desarrollarse, aportar y crecer.

En Iberostar Group estamos buscando a un/a Sales Analyst para unirse a nuestro equipo de Commercial Operations en nuestra sede principal en Palma de Mallorca, pero antes de saber más sobre la posición creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group: • Somos una compañía 100% familiar con 70 años de experiencia en el sector del turismo. Hoy acogemos a millones de viajeros con la promesa de crear vacaciones felices y experiencias memorables, con una propuesta de valor fundamentada en la calidad y en la experiencia del cliente y del empleado., • Operamos en más de 100 establecimientos distribuidos en 35 destinos alrededor de 13 países de todo el mundo ubicados en localizaciones privilegiadas frente al mar., • Formamos parte de una familia de más de 35.000 personas de 95 nacionalidades, compartiendo los mismos valores: Responsabilidad, Transparencia, Humildad, Pasión y Creatividad., • Trabajamos para crear un lugar donde prosperar: cuidamos de las personas que forman parte de la familia Iberostar, impulsando su crecimiento, atendiendo a su bienestar y promoviendo la equidad como base de nuestras decisiones., • Nuestro movimiento Iberostar ___ es nuestra hoja de ruta para impulsar nuestro propósito de liderar un modelo de turismo responsable. Si esto te resulta interesante... puede que este sea tu sitio! La misión del puesto es garantizar la correcta toma de decisiones comerciales, siendo la persona de referencia en EMEA para el análisis comercial multicanal. ¿Cuáles serán tus funciones? • Dar soporte a Ingresos EMEA en sus requerimientos de información para la toma de decisiones., • Trabajar con la información existente en los sistemas de información para desarrollar informes, cuadros de mando y visualizaciones interactivas., • Realizar analíticas descriptivas y analíticas avanzadas para aportar valor a los diferentes equipos y usuarios de negocio, identificar tendencias y anomalías en los datos y reportar las correspondientes incidencias para su resolución., • Entrevistarse con diferentes interlocutores para comprender los objetivos y alcance de los proyectos e iniciativas así como registrarlas en la Gestión de Proyectos y la Gestión de Ticketing de la compañía según su tipología., • Colaborar en los proyectos del departamento y responsabilizarse de ciertas tareas dando soporte a los Project Managers, proporcionando orientación a los usuarios, revisando alcances y requisitos, etc., • Analizar los procesos de negocio y determinar cómo se pueden cambiar y/o mejorar los resultados. ¿Quién es la persona ideal para este puesto? La persona ideal para esta posición es quien cumpla con las siguientes condiciones: • Estudios Universitarios en matemáticas, estadísticas, IT o similares., • Mínimo de 1 año de experiencia en el análisis y gestión de información., • Dominio de hojas de cálculo, entorno Google., • Experiencia en el uso de herramientas de Business Intelligence (especialmente PowerBI)., • Conocimiento en diversas áreas de negocio preferiblemente en el sector hotelero o turístico (ventas, backoffice, revenue, operaciones, compras, finanzas, etc.)., • Capacidad para detectar patrones y sus implicaciones a través de las analíticas., • Capacidad de combinar datos de múltiples fuentes cuando sea necesario para el análisis., • Habilidades para escuchar las necesidades e inquietudes de usuarios y compañeros de otras áreas y traducirlas en términos que cualquier interlocutor pueda entender., • Habilidad para comunicar el propósito de las iniciativas, proyectos y casos de uso definidos y cómo se conducirá a este objetivo., • Alto grado de responsabilidad, • Creatividad e innovación., • Visión estratégica, • Inglés intermedio - nivel escrito/hablado. ¿Qué beneficios tendrás? • Formación continua a través de planes formativos y de Iberostar Campus, nuestra plataforma de aprendizaje donde te podrás nutrir de formaciones específicas y globales., • Un paquete de atractivos beneficios como: Afterworks, descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos., • Ser miembro de la Comunidad Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado)., • Trabajar en un entorno inspirador que apuesta por las personas, los valores y un modelo de turismo responsable. ¡Nos encantaría proporcionarte más información sobre la posición y conocer más sobre tu perfil y expectativas! #WEAREIBEROSTAR 🌟

En Iberostar Group estamos buscando a un/a Senior Tax Manager para unirse a nuestro departamento de Finanzas en nuestra Sede Central de Palma de Mallorca (España), pero antes de saber más sobre la posición creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group: • Somos una compañía 100% familiar con 70 años de experiencia en el sector del turismo. Hoy acogemos a millones de viajeros con la promesa de crear vacaciones felices y experiencias memorables, con una propuesta de valor fundamentada en la calidad y en la experiencia del cliente y del empleado., • Operamos en más de 100 establecimientos distribuidos en 35 destinos alrededor de 13 países de todo el mundo ubicados en localizaciones privilegiadas frente al mar., • Formamos parte de una familia de más de 35.000 personas de 95 nacionalidades, compartiendo los mismos valores: Responsabilidad, Transparencia, Humildad, Pasión y Creatividad., • Trabajamos para crear un lugar donde prosperar: cuidamos de las personas que forman parte de la familia Iberostar, impulsando su crecimiento, atendiendo a su bienestar y promoviendo la equidad como base de nuestras decisiones., • Nuestro movimiento Iberostar ___ es nuestra hoja de ruta para impulsar nuestro propósito de liderar un modelo de turismo responsable. Si esto te resulta interesante... ¡puede que este sea tu sitio! ✔️¿Cuáles serán tus principales funciones? • Elaboración del Impuesto de Sociedades en régimen de Consolidación Fiscal en España., • Apoyo, seguimiento en la elaboración, liquidación y presentación de los impuestos estatales, autonómicos y municipales., • Apoyo en la implementación y seguimiento de modelos y herramientas de Gestión Fiscal., • Apoyo en los procedimientos inspectores y atención de requerimientos tributarios., • Seguimiento e implementación de las novedades en materia de legislación tributaria., • Apoyo en materia tributaria a las distintas áreas de negocio y las filiales del grupo. 🔎¿Quién es la persona ideal para este puesto? La persona ideal para esta posición es quien cumpla con las siguientes condiciones: • Licenciatura/Grado en ADE, Económicas y/o Derecho., • Máster tributario en el ámbito tributario., • Experiencia de al menos 3 años en un rol similar., • Se valorará experiencia en la elaboración, coordinación y seguimiento de Políticas de Precios de Transferencia., • Se valorarán conocimientos en materia de Fiscalidad Internacional y Convenios para evitar la Doble Imposición., • Nivel de Inglés avanzado., • Manejo de SAP., • Altamente valorable conocimiento del sector turismo., • Visión global de los procesos del que forman parte las tareas desempeñadas., • Persona proactiva, dinámica y con capacidad de organización., • Disponibilidad para viajar. ⭐¿Qué beneficios tendrás? • Contrato estable e indefinido a jornada completa., • Formación continua a través de planes formativos y de Iberostar Campus, nuestra plataforma de aprendizaje donde te podrás nutrir de formaciones específicas y globales., • Un paquete de atractivos beneficios como: Afterworks, descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más., • Ser miembro de la Comunidad Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado)., • Trabajar en un entorno inspirador que apuesta por las personas, los valores y un modelo de turismo responsable. ¿Te suena retador? Inscríbete y estaremos encantados de ampliarte más información. Súmate al equipo #WEAREIBEROSTAR

En Iberostar Group estamos buscando a un/a Administrador de Sistemas - Cloud para unirse a nuestro equipo de Digital, área de Arquitectura en nuestra sede principal en Palma de Mallorca, pero antes de saber más sobre la posición creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group: • Somos una compañía 100% familiar con 70 años de experiencia en el sector del turismo. Hoy acogemos a millones de viajeros con la promesa de crear vacaciones felices y experiencias memorables, con una propuesta de valor fundamentada en la calidad y en la experiencia del cliente y del empleado., • Operamos en más de 100 establecimientos distribuidos en 35 destinos alrededor de 13 países de todo el mundo ubicados en localizaciones privilegiadas frente al mar., • Formamos parte de una familia de más de 35.000 personas de 95 nacionalidades, compartiendo los mismos valores: Responsabilidad, Transparencia, Humildad, Pasión y Creatividad., • Trabajamos para crear un lugar donde prosperar: cuidamos de las personas que forman parte de la familia Iberostar, impulsando su crecimiento, atendiendo a su bienestar y promoviendo la equidad como base de nuestras decisiones., • Nuestro movimiento Iberostar ___ es nuestra hoja de ruta para impulsar nuestro propósito de liderar un modelo de turismo responsable. Si esto te resulta interesante... puede que este sea tu sitio! ¿Cuáles serán tus funciones? • Participar en la estrategia y definición funcional de las soluciones Cloud (Pública/Privada) cómo también en tecnologías globales aplicadas a las diferentes regiones dónde opera Iberostar., • Supervisar y administrar los diferentes entornos Cloud-Híbridos de Iberostar, asegurar su correcto funcionamiento, aplicar las políticas definidas y trabajar en estrecha colaboración con las áreas de Digital., • Supervisar y administrar las diferentes plataformas corporativas de Iberostar como el Directorio Activo y soluciones de gestión y administración del puesto de trabajo (Intune, MECM, MDM…), • Project Manager en la ejecución de los diferentes proyectos del área que le sean asignados, apoyando al resto del equipo si fuera necesario en sus tareas diarias (Cloud, Service Delivery), • Ejecución de la mejora continua tanto en los procesos del día a día, como en la implantación de nuevas soluciones aportando eficiencia en el área Digital., • Mantener la documentación funcional y técnica de las plataformas de su responsabilidad. ¿Quién es la persona ideal para este puesto? La persona ideal para esta posición es quien cumpla con las siguientes condiciones: • Titulación de Grado en Informática o similar., • Se valorarán conocimientos técnicos: Conocimiento Azure DevOps, Servicios Cloud de Azure, Comunicaciones. Gestión y administración de entornos Microsoft. Herramientas de gestión de dispositivos, en específico Intune., • Conocimientos en Gestión de Proyectos (Agile, PMP…)., • 2 - 3 años de experiencia en puesto o similar., • Se valorará disponer de certificaciones Microsoft ., • Se valorará haber desarrollado funciones similares en empresas del sector hotelero., • Trabajo en equipo y predisposición a aprender nuevas tecnologías. ¿Qué beneficios tendrás? • Formación continua a través de planes formativos y de Iberostar Campus, nuestra plataforma de aprendizaje donde te podrás nutrir de formaciones específicas y globales., • Un paquete de atractivos beneficios como: Afterworks, descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos., • Ser miembro de la Comunidad Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado)., • Trabajar en un entorno inspirador que apuesta por las personas, los valores y un modelo de turismo responsable. ¡Nos encantaría proporcionarte más información sobre la posición y conocer más sobre tu perfil y expectativas! #WEAREIBEROSTAR 🌟

En Iberostar Group estamos buscando a un/a Data Engineer para unirse a nuestro departamento de Dato en nuestra sede central en Palma de Mallorca (España), pero antes de saber más sobre la posición creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group: • Somos una compañía 100% familiar con 70 años de experiencia en el sector del turismo. Hoy acogemos a millones de viajeros con la promesa de crear vacaciones felices y experiencias memorables, con una propuesta de valor fundamentada en la calidad y en la experiencia del cliente y del empleado., • Operamos en más de 100 establecimientos distribuidos en 35 destinos alrededor de 13 países de todo el mundo ubicados en localizaciones privilegiadas frente al mar., • Formamos parte de una familia de más de 35.000 personas de 95 nacionalidades, compartiendo los mismos valores: Responsabilidad, Transparencia, Humildad, Pasión y Creatividad., • Trabajamos para crear un lugar donde prosperar: cuidamos de las personas que forman parte de la familia Iberostar, impulsando su crecimiento, atendiendo a su bienestar y promoviendo la equidad como base de nuestras decisiones., • Nuestro movimiento Iberostar ___ es nuestra hoja de ruta para impulsar nuestro propósito de liderar un modelo de turismo responsable. Si esto te resulta interesante... puede que este sea tu sitio! Misión Desarrollar y optimizar la arquitectura y los pipelines de datos (ETL/ELT), asegurando la integración, calidad y disponibilidad de la información, para convertir los datos en una base sólida que habilite el análisis, la visualización y la toma de decisiones. ✔️¿Cuáles serán tus principales funciones? • Diseñar, desarrollar, implementar, entregar aplicaciones y soluciones basadas en datos para respaldar las necesidades de la compañía, • Creación de procesos ETL y ELT, • Revisión y resolución de incidencias derivadas de los procesos de ingesta., • Experiencia en desarrollo con un enfoque en la usabilidad, el rendimiento, la flexibilidad y la estandarización, • Identificar proactivamente nuevos datos que aporten valor dentro del ecosistema analítico., • Fomentar el Data Literacy en la organización., • Trabajar con la información existente para desarrollar informes y dashboards en Microsoft Power BI enfocados y personalizados para cada área de negocio., • Ofrecer un entorno de consulta directa (autoconsumo de la información) que permita a los key business users acceder directamente a la información para la toma de decisiones. 🔎 ¿Quién es la persona ideal para este puesto? Requisitos Esenciales: • Experiencia mínima de 4 años en posición similar., • Nivel de inglés medio., • Experiencia en entornos analíticos Big Data y de Business Intelligence Tradicional, • Experiencia en el uso de herramientas ETL/ELT., • Experiencia en modelado de datos para soluciones analíticas., • Conocimientos de SQL, • Capacidad analítica, • Reconocer y adoptar las mejores prácticas en informes y análisis: integridad de datos, diseño de pruebas, análisis, validación y documentación. Requisitos Deseables: • Formación universitaria en Estadística, ADE, Matemáticas, IT o similar., • Experiencia con Azure Cloud (Data Lake, Synapse, Data Factory, Databricks, DevOps …), • Experiencia en Azure (especialmente en databricks, datafactory) ⭐¿Qué beneficios tendrás? • Smart Working: Flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajo en función de la organización del Departamento., • Formación continua a través de planes formativos y de Iberostar Campus, nuestra plataforma de aprendizaje donde te podrás nutrir de formaciones específicas y globales., • Un paquete de atractivos beneficios como: Afterworks, descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más., • Ser miembro de la Comunidad Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado)., • Trabajar en un entorno inspirador que apuesta por las personas, los valores y un modelo de turismo responsable. ¿Te suena retador? Inscríbete y estaremos encantados de ampliarte más información. Súmate al equipo #WEAREIBEROSTAR

En Iberostar estamos buscando incorporar un/a Técnico/a de RRHH (Administración de Personal y Nóminas) para unirse a nuestro equipo de Administración de Personal - RRHH en nuestra sede corporativa de Palma de Mallorca. Antes de saber más sobre la posición, creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group: • Somos una compañía 100% familiar con 70 años de experiencia en el sector del turismo. Hoy acogemos a millones de viajeros con la promesa de crear vacaciones felices y experiencias memorables, con una propuesta de valor fundamentada en la calidad y en la experiencia del cliente y del empleado., • Operamos en más de 100 establecimientos distribuidos en 35 destinos alrededor de 13 países de todo el mundo ubicados en localizaciones privilegiadas frente al mar., • Formamos parte de una familia de más de 35.000 personas de 95 nacionalidades, compartiendo los mismos valores: Responsabilidad, Transparencia, Humildad, Pasión y Creatividad., • Trabajamos para crear un lugar donde prosperar: cuidamos de las personas que forman parte de la familia Iberostar, impulsando su crecimiento, atendiendo a su bienestar y promoviendo la equidad como base de nuestras decisiones., • Nuestro movimiento Iberostar ___ es nuestra hoja de ruta para impulsar nuestro propósito de liderar un modelo de turismo responsable. Si esto te resulta interesante… puede que este sea tu sitio! Tu misión principal será la gestión integral de todos los procesos end-to-end (ciclo completo) de administración de personal y nómina de España tanto para Oficinas como Hotel, asi como la participación activa en la implementación del HCM Workday. Ubicación del puesto: Oficinas centrales, Palma de Mallorca - Baleares. ✔️¿Cómo será tu día a día? Reportando a la Responsable de Administración de Personal y Nóminas EMEA, tus principales responsabilidades serán: • Función híbrida de administración de personal en la zona asignada y realización de pruebas y procesos de implantación del HCM Workday en función de las necesidades operativas., • Gestionar las altas/bajas/variaciones de los empleados de las empresas asignadas., • Elaboración de los contratos de trabajo de los empleados de las empresas cliente asignadas., • Cálculo y elaboración de las correspondientes nóminas., • Gestión de los recibos de cotización (seguros sociales) y CRA a la Seguridad Social e impuestos ante la Agencia Tributaria (Modelo 111 y 190)., • Regularizaciones de IRPF., • Preparación de las remesas bancarias para el pago de las nóminas., • Atención y resolución de las consultas e incidencias de los clientes en materia de administración de personal., • Gestión de incidencias mensuales (IT, extinciones, finiquitos, redactados fin de contrato, no superación periodo de prueba etc.)., • Mantenimiento de los datos maestros en coordinación con Administración de hoteles., • Conciliación de datos con aplicaciones oficiales externas (Siltra, Contrat@, Delt@, Sistema RED)., • Interpretaciones de la normativa laboral vigente en materia de Administración de personal., • Responsable de la calidad del dato, de las nóminas asignadas., • Estudios e informes de RRHH en materia de Administración de personal., • Responsable de los procesos de cuadre y análisis de desviaciones de Seguridad Social, AEAT, y cuantos organismos lo requieran., • Control del seguimiento de los plazos y calendarios establecidos en materia de Administración de personal., • Gestión de las incidencias, estado y resolución de las mismas, de su zona geográfica o centros asignados., • Cumplimiento de los procedimientos internos, asegurando el cumplimiento de los plazos y las normas legales., • Participar activamente en el proyecto de implementación Workday HCM: • Recoger y documentar requerimientos funcionales., • Validar configuraciones y participar en sesiones de prueba del sistema., • Supervisión y validación de las interfaces entre Workday HCM y SAP HR., • Resolución de errores de sincronización de datos entre sistemas., • Participación en pruebas funcionales (UAT) para nuevos desarrollos o integraciones., • Coordinación y validación de los cálculos de nómina en SAP HR., • Integración de datos de Workday con SAP Payroll., • Revisión de reportes de pre-nómina y nómina final., • Cuantas funciones sean necesarias para asegurar el correcto funcionamiento de la administración de personal y la implantación de Workday. 🔎¿Quién es la persona ideal para este puesto? La persona ideal para este puesto aporta excelentes habilidades de trabajo en equipo, es buen comunicador/a, persona estructurada, metódica y organizada, capaz de influir en el equipo de Administración de personal. Tiene capacidad de trabajar con autonomía y con rapidez en la ejecución de procesos. Aporta capacidad de análisis. Es flexible y adaptable a las nuevas circunstancias de la compañía y los diferentes cambios organizativos y legislativos. Valorable Máster o Especialización en Administración de Personas, Nóminas. Valorable certificación en HCM Workday. Experiencia en un entorno de Grupo de empresas internacional. Valorable experiencia en relaciones laborales y en el sector hostelería. Conocimientos avanzados de administración de personal, trámites en organismos oficiales (INSS, TGSS, SEPE, Mutuas de AT, AEAT) nómina gestión de presencia. Usuario habitual de aplicativos de nómina, control de presencia, Seguridad social (Winsuite, Sistema RED, Siltra) partes de accidente (Delt@) y contratación (Contrat@). Conocimientos medios de recursos humanos, (relaciones laborales, normativa de SS). Dominio de Programas de cálculo de nómina de España. Dominio y Experiencia con SAP HR (especialmente SAP Payroll). Se valorará conocimiento funcional de Workday HCM. Español nativo. Nuestra Propuesta para ti es la siguiente: Trabajarás en un entorno estimulante, inspirador, multicultural e innovador, comprometido con las personas, los valores y un modelo de turismo responsable; trabajando en proyectos diversos y soluciones de alto impacto para la transformación a todos los niveles de la organización. • Contrato estable e indefinido a jornada completa., • Un paquete retributivo competitivo, con atractivos beneficios como descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más., • Serás parte de nuestro programa de bienestar Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado que incluye clases de yoga semanales, gimnasio virtual, planes nutricionales, día de la fruta, etc. )., • Progresión dentro de la compañía: variedad de oportunidades y proyectos que te permitirán desarrollar tu potencial y crecer profesionalmente todos los días., • Formación continua a través de planes formativos y de Iberostar Campus, nuestra plataforma de aprendizaje donde te podrás nutrir de formaciones específicas y globales. ¿Te suena retador? Inscríbete y estaremos encantados de ampliarte más información. Súmate al equipo #WEAREIBEROSTAR

En Iberostar Group estamos buscando a un/a Commercial Programs Executive - Product Manager para unirse a nuestro equipo de Sales Operations, pero antes de saber más sobre la posición creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group: • Somos una compañía 100% familiar con 70 años de experiencia en el sector del turismo. Hoy acogemos a millones de viajeros con la promesa de crear vacaciones felices y experiencias memorables, con una propuesta de valor fundamentada en la calidad y en la experiencia del cliente y del empleado., • Operamos en más de 100 establecimientos distribuidos en 35 destinos alrededor de 13 países de todo el mundo ubicados en localizaciones privilegiadas frente al mar., • Formamos parte de una familia de más de 35.000 personas de 95 nacionalidades, compartiendo los mismos valores: Responsabilidad, Transparencia, Humildad, Pasión y Creatividad., • Trabajamos para crear un lugar donde prosperar: cuidamos de las personas que forman parte de la familia Iberostar, impulsando su crecimiento, atendiendo a su bienestar y promoviendo la equidad como base de nuestras decisiones., • Nuestro movimiento Iberostar ___ es nuestra hoja de ruta para impulsar nuestro propósito de liderar un modelo de turismo responsable. Si esto te resulta interesante... puede que este sea tu sitio! Misión principal: Liderar el ciclo de vida y la optimización de las plataformas comerciales, transformando las necesidades del negocio en soluciones tecnológicas eficientes que maximicen el valor operativo y la calidad del producto. Lugar del puesto de trabajo: Oficinas centrales (HQ) de Palma de Mallorca, España. ✔️¿Cuáles serán tus funciones principales? Reportando a la Global Commercial Programs Manager, tus principales responsabilidades serán: 1. Gestión de Producto (Discovery & Planning) • Planificación del Roadmap: Definir y mantener la hoja de ruta del producto a corto y medio plazo, equilibrando la resolución de deuda técnica (incidencias) con la entrega de nuevas funcionalidades de alto impacto., • Gestión del Product Backlog: Liderar la captura, refinamiento y priorización de historias de usuario y requisitos técnicos, asegurando que el desarrollo de las plataformas esté alineado con las necesidades del negocio., • Definición de OKRs y KPIs: Establecer métricas de éxito y objetivos clave para medir el rendimiento de las herramientas y el impacto de las mejoras implementadas en la eficiencia operativa. 2. Ejecución y Excelencia Operativa (Delivery & QA) • Optimización de Procesos de Negocio: Actuar como puente entre las necesidades comerciales (Grupos, Star Agents, B2B) y las capacidades tecnológicas, rediseñando flujos de trabajo para maximizar la automatización., • Aseguramiento de la Calidad (QA): Supervisar la fase de certificación y testeos para garantizar que los desarrollos cumplen con los estándares de calidad y no impactan negativamente en los procesos actuales.. 3. Gestión del Conocimiento y Adopción (Enablement) • Documentación Técnica y Funcional: Elaborar y mantener actualizada la base de conocimientos del producto, asegurando que tanto los manuales de usuario como las especificaciones técnicas sean accesibles y rigurosos., • Product Evangelism & Training: Facilitar la adopción de nuevas funcionalidades mediante sesiones de formación y planes de capacitación continua para los stakeholders internos y nuevos miembros del equipo. 🔎¿Quién es la persona ideal para este puesto? La persona ideal para este puesto aporta excelentes habilidades de trabajo en equipo, comunicación asertiva, capacidad de organización y planificación, orientación al detalle, habilidades de gestión de proyectos y orientación a los resultados 1. Experiencia y Formación: Se valorará muy positivamente formación específica en Product Management o Metodologías Agile (Scrum, Kanban). • Experiencia Previa: Mínimo 2-3 años en roles similares (Product Owner, Product Manager, Business Analyst) gestionando herramientas digitales o procesos de negocio. 2. Conocimientos Técnicos: • Gestión de Proyectos: Familiaridad con herramientas de gestión de tickets y roadmap (ej. Jira, Asana o Azure DevOps)., • Análisis de Datos: Capacidad para interpretar KPIs y utilizar herramientas de reporte para la toma de decisiones basada en datos. 3. Idiomas: • Inglés: Nivel B2/C1 (avanzado), capaz de mantener reuniones técnicas y redactar documentación funcional en un entorno internacional. 4. Competencias profesionales: • Pensamiento Analítico: Capacidad para descomponer problemas complejos en soluciones técnicas sencillas., • Comunicación Asertiva: Habilidad para actuar como traductor entre los equipos de negocio (ventas) y los equipos técnicos (IT)., • Orientación al Detalle: Especialmente crítico para la fase de QA y la redacción de documentación técnica., • Adaptabilidad y Proactividad: Capacidad para priorizar en entornos dinámicos donde conviven la resolución de incidencias diarias con proyectos a largo plazo. ⭐¿Qué podemos ofrecerte? Nuestra para para ti es la siguiente: Trabajarás en un entorno estimulante, inspirador, multicultural e innovador, comprometido con las personas, los valores y un modelo de turismo responsable; trabajando en proyectos diversos y soluciones de alto impacto para la transformación a todos los niveles de la organización. • Contrato estable e indefinido a jornada completa, con flexibilidad horaria y teletrabajo (según nuestras políticas de conciliación)., • Un paquete retributivo competitivo, con atractivos beneficios como descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más., • Serás parte de nuestro programa de bienestar Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado que incluye clases de yoga semanales, gimnasio virtual, planes nutricionales, día de la fruta, etc. )., • Progresión dentro de la compañía: variedad de oportunidades y proyectos que te permitirán desarrollar tu potencial y crecer profesionalmente todos los días., • Formación continua a través de planes formativos y de Iberostar Campus, nuestra plataforma de aprendizaje donde te podrás nutrir de formaciones específicas y globales. ¿Te suena retador? Inscríbete y estaremos encantados de ampliarte más información. Súmate al equipo #WEAREIBEROSTAR

¿Te gustaría formar parte de un despacho con más de 40 años de experiencia asesorando a pymes y autónomos? Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a Laboral con ganas de crecer profesionalmente en un entorno estable, cercano y orientado al servicio al cliente. ⚠️Imprescindible residir en Palma de Mallorca o alrededores.Abstenerse si no se cumple este requisito. ¿Qué harás en tu día a día? Formarás parte del Departamento Laboral, gestionando la documentación y los procesos laborales de una cartera de clientes. Entre tus principales funciones: • Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social., • Elaboración y revisión mensual de nóminas., • Confección y gestión de contratos laborales., • Tramitación y seguimiento de incapacidades temporales (Enfermedad común, SILTRA, DELTA, CASIA…)., • Atención telefónica y asesoramiento laboral a clientes. ¿Qué buscamos? • Formación finalizada en FP Superior o Grado en Relaciones Laborales., • Interés y conocimientos en RRHH: nóminas, contratos, Seguridad Social, convenios colectivos y normativa laboral., • Experiencia mínima de 1 año en un departamento laboral (muy valorable experiencia en asesoría o gestoría)., • Conocimientos de A3NOM, valorables muy positivamente., • Persona organizada, responsable, metódica y con buena capacidad de comunicación., • Dominio del castellano; se valorará el conocimiento de mallorquín e inglés. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido desde el primer momento., • Horario continuo:, • De lunes a viernes: 8:30 a 17:00 h (30 min de pausa), con posibilidad de ajustar franja según necesidades., • En agosto: 8:30 a 14:00 h., • Buen ambiente de trabajo y equipo con amplia experiencia., • Incorporación a una asesoría sólida, estable y en crecimiento.

Grupo SAMPOL, lideres en la transición energética y digital hacia un planeta más sostenible, llevamos 90 años de pasión por la innovación creando y diseñando soluciones de ingeniería aplicada con especial foco en la energía, la digitalización, las telecomunicaciones y las instalaciones integrales. En plena fase de expansión del Grupo hemos llevado a cabo: • +4.000 proyectos, • Proyectos internacionales en 26 países y 4 continentes, • +1.000MW de energía eléctrica instalada, • +1.500 profesionales por todo el mundo Aspiramos a un futuro aún más brillante y prometedor, donde la innovación y el crecimiento sigan siendo nuestras señas de identidad, por ello buscamos ampliar nuestro equipo incorporando un/a Técnico/a Contabilidad Internacional en nuestra oficina de Palma de Mallorca. ¿Cuál será tu misión? Controlar, supervisar y realizar el seguimiento de los temas contables, fiscales y administrativos de las empresas asignadas, a través de la contabilidad, impuestos e informes, de acuerdo con las directrices del/la Responsable de Contabilidad y la normativa legal, para asegurar el adecuado desarrollo de la información de los estados contables de las sociedades asignadas. Para ello, realizarás funciones como: 1 Realizar cierres contables periódicos. Realizar y velar por el correcto registro de los procesos de cierre mensuales en tiempo y forma de las empresas asociadas. 2 Gestión de impuestos. Preparación y supervisión de impuestos ante la agencia tributaria, así como gestión de las notificaciones recibidas. 3 Elaboración de balances y estados financieros. Preparar los estados financieros de las sociedades asignadas. 4 Gestión de auditorías. Preparación y suministro de información a la auditoría externa para la elaboración de las cuentas anuales 5 Gestión documental. Elaboración y preparación de contratos o actas dentro del alcance de la gestión contable 6 Gestiones con asesores. Estar en contacto con asesores externos y otros departamentos para velar por el correcto cumplimiento de la normativa y plazos 7 Gestión con administración pública. Estar en contacto con la administración para tramitar notificaciones, registro de cuentas anuales y demás tareas solicitadas por el responsable de gestión contable. 8 Actualización normativa. Estar informado de cambios en normativas contables y fiscales que puedan afectar a sus sociedades asignadas 9 Colaboración con otras áreas. Coordinar con departamentos como compras, ventas o recursos humanos para asegurar la correcta imputación contable ¿Qué esperamos de ti? • Titulación Universitaria en Administración y dirección de empresas, doble grado ADE y Derecho o similar., • Valorable Master en contabilidad, • Valorable conocimientos de SAP, • Conocimientos contabilidad general, analítica de costes y conocimientos fiscalidad., • Experiencia laboral en puesto de contabilidad como técnico/a durante al menos dos años., • Ofimática: Microsoft Office, • Nivel de Inglés B2-C2 ¿Qué te ofrecemos? • Proyectos desafiantes: Formaras parte de un gran equipo de grandes profesionales que aúna talento y compromiso obteniendo una visión global y transversal en proyectos innovadores y de referencia a nivel internacional., • Desarrollo profesional: Contarás con oportunidades internas de desarrollo y promoción dentro del Grupo, además de una inversión constante en la mejora de talento a través de formación continua. Formación flexible en inglés sin coste para ti., • Bienestar: Disfrutamos de un excelente ambiente de trabajo que fomenta el trabajo en equipo, la colaboración y el respeto mutuo; estabilidad laboral; seguro de salud para ti y para tu familia dentro de un plan de retribución flexible; beneficios exclusivos como descuentos en viajes, gasolineras, gimnasios, universidades online, etc; flexibilidad en el horario de entrada y en el tiempo de comida; posibilidad de disfrute de vacaciones en formato de días completos, mañanas o tardes y viernes jornada intensiva durante todo el año. También contarás con una herramienta de acceso flexible a tu sueldo con opción de anticipos y reducciones fiscales en gastos de comida, transporte público, guarderías y formación., • Employee Experience: Te brindaremos el apoyo y la guía que necesitas para alcanzar tu máximo potencial sintiéndote escuchado/a y acompañado/a en todo momento., • Cultura de respeto a la diversidad: Impulsamos la inclusión sociolaboral y nos comprometemos con los principios de igualdad y de tolerancia cero frente a todo tipo de discriminación., • Sostenibilidad: Formaras parte de una empresa que aboga y promueve el uso de energías limpias y la transición energética a través de la reducción de huella de carbono para un futuro mejor. ¿Construimos el futuro? ¡Únete a SAMPOL!

Descripción de la empresa Grupo empresarial de gestión sociosanitaria e infraestructuras inmobiliarias Descripción del puesto: administración general, gestión y control de los procesos económico-fiscales y contables. Planificacion, control y gestion de la tesoreria, facturación clientes, pagos proveedores, nominas y seguros sociales, así como de las inversiones en activos fijos. Reporting de estados financieros mensuales y control de gestión/presupuestos. Este es un puesto de tiempo completo y se realiza de manera presencial en nuestra oficina ubicada en Palma. Requisitos: • Titulacion Universitaria (ADE, Empresariales, Económicas o equivalente)., • Idiomas: Castellano, Catalán e Ingles, • Experiencia mínima de 5 años en departamentos de administración y de 2 años en puesto similar., • Actualizado/a tecnológicamente, con dominio de herramientas de ofimática (office 365), excel avanzado, tablas dinámicas., • Persona proactiva, organizada y responsable, orientada a resultados, enfocada en la mejora continua en los procesos del negocio., • Idioma Inglés (nivel alto hablado y escrito), • Experiencia previa en el sector inmobiliario y gestión de infraestructuras Beneficios: Puesto de trabajo estable, con posibilidad real de promoción. Aparcamiento gratuito para empleados.

No vengas a Elis si no te gusta asumir nuevas responsabilidades&##128640;! Pero si quieres ser el/la máximo/a responsable del mantenimiento preventivo de nuestros equipos industriales, ser parte del liderazgo de un equipo de 4 a 6 personas y garantizar el éxito del buen funcionamiento y sostenibilidad de nuestra herramienta productiva y de todas nuestras instalaciones, incluidos los recursos generales, ¡te esperamos! ¿En Elis, el/la Responsable de Mantenimiento, desempeña un papel fundamental en el mantenimiento de la planta y puesta a punto de la maquinaria: -Disponen de grandes habilidades de gestión y liderazgo de personas. -Son expertos en los equipos utilizados para el mantenimiento: túneles de lavado, secadores industriales, transportadores, calandras. -Son responsables del mantenimiento preventivo y correctivo de toda la maquinaria de la planta. -Organizan y planifican el mantenimiento correctivo y preventivo. -Trabajan para que los equipos de mantenimiento lleven a cabo los controles periódicos necesario de todos los parámetros de funcionamiento. -Un trabajo de responsabilidad y altamente versátil en el campo del mantenimiento industrial técnico, con la mejor formación y un equipo de apoyo nacional, ¿te sientes tentado/a? ¿Un período de inducción y formación para ayudarte a descubrir Elis, nuestros servicios y el puesto de trabajo. -Incorporación a través de un contrato indefinido en un proyecto estable y sólido con posibilidades reales de progresión profesional. -Semana laboral de lunes a viernes en jornada completa y en un contrato estable e indefinido. -Numerosas bonificaciones: bonificación ligada directamente a los objetivos del departamento de mantenimiento, así como otros beneficios directos: ayuda a las dietas, cesta de empresa, etc. -Y retribución flexible (dietas, cheques guardería, ayuda a la formación, seguro médico de empresa) Si, dispones de titulación de ingeniería eléctrica o mecánica, 2 o más años de experiencia en un entorno industrial, eres eficiente, fiable y autónomo, y buscas un contrato estable e indefinido con carrera y oportunidades de desarrollo, súmate a ELIS . ELIS MANOMATIC, S.A.U. te informa que es la entidad responsable del tratamiento de tus datos personales con el fin de valorar tu candidatura para vacantes presentes o futuras a cubrir en nuestra organización. Para más información sobre el tratamiento de tus datos o sobre cómo ejercer sus derechos de derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición, puedes acceder a nuestro portal web en el apartado política de privacidad. ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres. En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.

No vengas a Elis si no te gusta asumir nuevas responsabilidades&##128640;! Pero si quieres ser el/la máximo/a responsable del mantenimiento preventivo de nuestros equipos industriales, ser parte del liderazgo de un equipo de 4 a 6 personas y garantizar el éxito del buen funcionamiento y sostenibilidad de nuestra herramienta productiva y de todas nuestras instalaciones, incluidos los recursos generales, ¡te esperamos! ¿En Elis, el/la Responsable de Mantenimiento, desempeña un papel fundamental en el mantenimiento de la planta y puesta a punto de la maquinaria: -Disponen de grandes habilidades de gestión y liderazgo de personas. -Son expertos en los equipos utilizados para el mantenimiento: túneles de lavado, secadores industriales, transportadores, calandras. -Son responsables del mantenimiento preventivo y correctivo de toda la maquinaria de la planta. -Organizan y planifican el mantenimiento correctivo y preventivo. -Trabajan para que los equipos de mantenimiento lleven a cabo los controles periódicos necesario de todos los parámetros de funcionamiento. -Un trabajo de responsabilidad y altamente versátil en el campo del mantenimiento industrial técnico, con la mejor formación y un equipo de apoyo nacional, ¿te sientes tentado/a? ¿Un período de inducción y formación para ayudarte a descubrir Elis, nuestros servicios y el puesto de trabajo. -Incorporación a través de un contrato indefinido en un proyecto estable y sólido con posibilidades reales de progresión profesional. -Semana laboral de lunes a viernes en jornada completa y en un contrato estable e indefinido. -Numerosas bonificaciones: bonificación ligada directamente a los objetivos del departamento de mantenimiento, así como otros beneficios directos: ayuda a las dietas, cesta de empresa, etc. -Y retribución flexible (dietas, cheques guardería, ayuda a la formación, seguro médico de empresa) Si, dispones de titulación de ingeniería eléctrica o mecánica, 2 o más años de experiencia en un entorno industrial, eres eficiente, fiable y autónomo, y buscas un contrato estable e indefinido con carrera y oportunidades de desarrollo, súmate a ELIS . ELIS MANOMATIC, S.A.U. te informa que es la entidad responsable del tratamiento de tus datos personales con el fin de valorar tu candidatura para vacantes presentes o futuras a cubrir en nuestra organización. Para más información sobre el tratamiento de tus datos o sobre cómo ejercer sus derechos de derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición, puedes acceder a nuestro portal web en el apartado política de privacidad. ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres. En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.

No vengas a Elis si no te gusta asumir nuevas responsabilidades&##128640;! Pero si quieres ser el/la máximo/a responsable del mantenimiento preventivo de nuestros equipos industriales, ser parte del liderazgo de un equipo de 4 a 6 personas y garantizar el éxito del buen funcionamiento y sostenibilidad de nuestra herramienta productiva y de todas nuestras instalaciones, incluidos los recursos generales, ¡te esperamos! ¿En Elis, el/la Responsable de Mantenimiento, desempeña un papel fundamental en el mantenimiento de la planta y puesta a punto de la maquinaria: -Disponen de grandes habilidades de gestión y liderazgo de personas. -Son expertos en los equipos utilizados para el mantenimiento: túneles de lavado, secadores industriales, transportadores, calandras. -Son responsables del mantenimiento preventivo y correctivo de toda la maquinaria de la planta. -Organizan y planifican el mantenimiento correctivo y preventivo. -Trabajan para que los equipos de mantenimiento lleven a cabo los controles periódicos necesario de todos los parámetros de funcionamiento. -Un trabajo de responsabilidad y altamente versátil en el campo del mantenimiento industrial técnico, con la mejor formación y un equipo de apoyo nacional, ¿te sientes tentado/a? ¿Un período de inducción y formación para ayudarte a descubrir Elis, nuestros servicios y el puesto de trabajo. -Incorporación a través de un contrato indefinido en un proyecto estable y sólido con posibilidades reales de progresión profesional. -Semana laboral de lunes a viernes en jornada completa y en un contrato estable e indefinido. -Numerosas bonificaciones: bonificación ligada directamente a los objetivos del departamento de mantenimiento, así como otros beneficios directos: ayuda a las dietas, cesta de empresa, etc. -Y retribución flexible (dietas, cheques guardería, ayuda a la formación, seguro médico de empresa) Si, dispones de titulación de ingeniería eléctrica o mecánica, 2 o más años de experiencia en un entorno industrial, eres eficiente, fiable y autónomo, y buscas un contrato estable e indefinido con carrera y oportunidades de desarrollo, súmate a ELIS . ELIS MANOMATIC, S.A.U. te informa que es la entidad responsable del tratamiento de tus datos personales con el fin de valorar tu candidatura para vacantes presentes o futuras a cubrir en nuestra organización. Para más información sobre el tratamiento de tus datos o sobre cómo ejercer sus derechos de derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición, puedes acceder a nuestro portal web en el apartado política de privacidad. ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres. En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.

No vengas a Elis si no te gusta asumir nuevas responsabilidades&##128640;! Pero si quieres ser el/la máximo/a responsable del mantenimiento preventivo de nuestros equipos industriales, ser parte del liderazgo de un equipo de 4 a 6 personas y garantizar el éxito del buen funcionamiento y sostenibilidad de nuestra herramienta productiva y de todas nuestras instalaciones, incluidos los recursos generales, ¡te esperamos! ¿En Elis, el/la Responsable de Mantenimiento, desempeña un papel fundamental en el mantenimiento de la planta y puesta a punto de la maquinaria: -Disponen de grandes habilidades de gestión y liderazgo de personas. -Son expertos en los equipos utilizados para el mantenimiento: túneles de lavado, secadores industriales, transportadores, calandras. -Son responsables del mantenimiento preventivo y correctivo de toda la maquinaria de la planta. -Organizan y planifican el mantenimiento correctivo y preventivo. -Trabajan para que los equipos de mantenimiento lleven a cabo los controles periódicos necesario de todos los parámetros de funcionamiento. -Un trabajo de responsabilidad y altamente versátil en el campo del mantenimiento industrial técnico, con la mejor formación y un equipo de apoyo nacional, ¿te sientes tentado/a? ¿Un período de inducción y formación para ayudarte a descubrir Elis, nuestros servicios y el puesto de trabajo. -Incorporación a través de un contrato indefinido en un proyecto estable y sólido con posibilidades reales de progresión profesional. -Semana laboral de lunes a viernes en jornada completa y en un contrato estable e indefinido. -Numerosas bonificaciones: bonificación ligada directamente a los objetivos del departamento de mantenimiento, así como otros beneficios directos: ayuda a las dietas, cesta de empresa, etc. -Y retribución flexible (dietas, cheques guardería, ayuda a la formación, seguro médico de empresa) Si, dispones de titulación de ingeniería eléctrica o mecánica, 2 o más años de experiencia en un entorno industrial, eres eficiente, fiable y autónomo, y buscas un contrato estable e indefinido con carrera y oportunidades de desarrollo, súmate a ELIS . ELIS MANOMATIC, S.A.U. te informa que es la entidad responsable del tratamiento de tus datos personales con el fin de valorar tu candidatura para vacantes presentes o futuras a cubrir en nuestra organización. Para más información sobre el tratamiento de tus datos o sobre cómo ejercer sus derechos de derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición, puedes acceder a nuestro portal web en el apartado política de privacidad. ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres. En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.

BOCARE y KELAYA son marcas de cosmética, que han sido lanzadas al mercado por el grupo TAHE, empresa implantada en el sector con 60 años de historia. BOCARE, es una marca de alta cosmética, cuyo objetivo es crear soluciones avanzadas para todas las necesidades de la piel. Nuestro propósito es abrir nuevos caminos para el rejuvenecimiento, ayudando a nuestros genes a mejorar el aspecto de la piel, manteniéndola en su mejor versión. KELAYA, es una marca de cosmética profesional sin conservantes, cuyo objetivo es prevenir la aparición de sensibilidad y eliminar los problemas de alergia causados por los conservantes químicos. Creamos productos orientados a cuidar la belleza natural y al respeto del medio ambiente, gracias a nuestras formulaciones realizadas mediante procesos productivos respetuosos con el planeta. Estamos deseando crecer contigo y que nos ayudes a convertir BOCARE y KELAYA en las marcas elegidas por la cartera de clientes. ¡Únete a nuestro equipo! Si tienes un espíritu abierto, espontáneo, adoras el trato con las personas, la belleza corre por tus venas, sonríes y te emocionas cada vez que consigues cerrar un acuerdo comercial y tu pasión es la cosmética y la estética, ¡Queremos conocerte! ¿Quieres saber lo que puedes conseguir uniéndote a nuestro equipo? Si iniciar nuevos proyectos te motiva, conseguirás crecer con una marca líder en su sector. Confiamos en tu capacidad y aptitudes, por eso te queremos en el equipo de forma INDEFINIDA desde el primer momento. Tendrás un atractivo paquete retributivo, formado por un salario fijo y por importantes comisiones de venta ¡desde el primer euro que vendas! Cubrimos los gastos de gestión y pondremos a tu disposición un vehículo para que te desplaces a visitar a tu cartera de clientes. Tendrás facilidad para adaptar la jornada laboral a tus necesidades, te damos total flexibilidad para planificarte desde el primer día. Queremos que nos conozcas y que alcances tu máximo potencial, por lo que te ofrecemos formaciones adaptadas a tus necesidades. Contarás con el apoyo y el asesoramiento del personal más cualificado y preparado dentro del sector ¡Estaremos contigo en el día a día Si la marca crece ¡tú también lo harás! ¿Qué funciones realizarás? Informarás, asesorarás y venderás cosmética con formulaciones sostenibles, ingredientes respetuosos con el medio ambiente. Venderás y alquilarás aparatología estética (láser, radiofrecuencia, presoterapia, luz pulsada etc.) Acompañarás a tu cartera de clientes durante su proceso de compra, solucionando sus dudas e incidencias. Serás la persona responsable de gestionar los pedidos y su seguimiento, con el apoyo de una gran compañía como la nuestra.

La empresa: VIBIA, empresa industrial del sector de la iluminación, líder en el segmento de diseño y producto de gama alta. Fuerte desarrollo tecnológico, de innovación en productos, materiales y procesos. Campañas permanentes de presencia en prensa, ferias, y medios online. Elevada reputación y conocimiento de marca. Destacada imagen corporativa. Nuestra cultura: En VIBIA tenemos la vocación de crear soluciones que se adapten a las necesidades de las personas en diversos contextos. Ofrecemos una propuesta única de productos y soluciones, estimulante para los profesionales de la iluminación y de la creación de espacios. Disponemos de herramientas online que integran productos y espacios, y facilitan el trabajo. Mantenemos el compromiso de una relación personal cercana a través de nuestros equipos locales, ofreciendo el acompañamiento que se requiera durante todo el proceso. Procuramos una manera de trabajar genuina, amable y eficiente. Funciones: Vibia selecciona un Delegado/a Comercial para la zona de Islas Baleares, que se responsabilizará de la gestión comercial de la empresa en todas las islas. El candidato/a se responsabilizará de: Mantenimiento y atención de la cartera de clientes existentes Seguimiento comercial Formación en nuevos productos y herramientas de ventas Detección de necesidades en productos o servicios Búsqueda y captación de nuevos clientes Prescripción de proyectos a arquitectos, decoradores e interioristas Reporte a dirección comercial sobre el desarrollo de su actividad Cumplimiento de los objetivos cuantitativos y cualitativos asignados Dependencia: Dependencia directa del Director Comercial Nacional El candidato/a trabajará en comunicación con los Delegados Comerciales de las otras zonas de venta Nacional (Norte, Levante, Madrid, Barcelona). Mantendrá contacto y apoyo permanente con el equipo de Customer Service, así como con el Responsable del SAT (Servicio de Asistencia Técnica), y dispondrá del soporte necesario de todo el staff técnico e industrial de la empresa. Perfil: Técnico comercial. Experiencia comercial mínima de 5 años en empresas del sector hogar, diseño y gama alta, idealmente en productos de iluminación. Conocimientos y experiencia en prescripción, contacto con estudios de arquitectura, interiorismo, decoración. Sensibilidad por la decoración y el diseño, buena imagen personal, buen nivel de interlocución. Acostumbrado a trabajar de manera autónoma, por objetivos. Buena capacidad de negociación y cierre de operaciones. Usuarios de herramientas informáticas propias del puesto: CRM, Intranets, paquete office. Conocimientos técnicos y de instalación para brindar soporte en obra a instaladores e integradores. Condiciones de contrato: Remuneración Fija y variable Incorporación inmediata Contrato Indefinido ¡Únete al equipo Vibia!

Desde HAYS estamos buscando un/a Responsable de Ventas — Mallorca ¿Tienes experiencia liderando equipos comerciales y te apasiona el trabajo en campo? Desde HAYS estamos buscando un/a Responsable de Ventas para coordinar y potenciar la actividad comercial de nuestro cliente del sector de la construcción en Mallorca . Buscamos a alguien con visión estratégica, energía para acompañar al equipo a pie de calle y capacidad para asegurar resultados sostenidos. Tu misión en el rol Liderazgo comercial Iniciarás el rol realizando actividad comercial en la isla. En el corto-medio plazo, serás el encargado de conformar un equipo de asesores comerciales y derivar la actividad comercial a esas nuevas incorporaciones. Guiar y acompañar al equipo en la prospección y captación de clientes particulares mediante visitas presenciales, aportando apoyo directo y seguimiento continuo. Detectar oportunidades de mejora y ofrecer formación práctica a través de reuniones de equipo, sesiones individuales y ejercicios de entrenamiento comercial. Gestión estratégica y de rendimiento Diseñar planes de acción adaptados a las particularidades de cada zona de Mallorca y hacer seguimiento de KPIs para asegurar su cumplimiento. Analizar resultados, preparar informes periódicos y proponer acciones de mejora orientadas al crecimiento sostenido de la delegación. Formación y desarrollo del equipo ~ Capacitar al equipo en técnicas de negociación, comunicación comercial y cierre de ventas, garantizando que cada cliente reciba la mejor solución posible. Requisitos para destacar en este puesto Experiencia e interés en realizar funciones y actividad como comercial en la zona de Mallorca. Experiencia previa liderando equipos de captación o ventas directas, gestionando indicadores, procesos y acompañamiento constante. Residencia en Mallorca o disponibilidad para relocalizarse a la isla. Carnet de conducir B y disponibilidad para desplazarte por diferentes zonas. Nivel alto de español; catalán e inglés muy valorado. Perfil orientado a objetivos, con sólidas capacidades de comunicación, liderazgo y motivación de equipos. Qué ofrecemos Contrato indefinido y un modelo retributivo compuesto por salario fijo + comisiones en base a la consecución de objetivos. Herramientas para la realización de las funciones (vehículo de empresa, móvil, etc.) y otros beneficios asociados al puesto Autonomía para organizar tu jornada dentro del horario comercial. Posibilidad de crecer profesionalmente en un entorno dinámico orientado al desarrollo comercial.

Desde HAYS estamos buscando un/a Responsable de Ventas — Mallorca ¿Tienes experiencia liderando equipos comerciales y te apasiona el trabajo en campo? Desde HAYS estamos buscando un/a Responsable de Ventas para coordinar y potenciar la actividad comercial de nuestro cliente del sector de la construcción en Mallorca . Buscamos a alguien con visión estratégica, energía para acompañar al equipo a pie de calle y capacidad para asegurar resultados sostenidos. Tu misión en el rol Liderazgo comercial Iniciarás el rol realizando actividad comercial en la isla. En el corto-medio plazo, serás el encargado de conformar un equipo de asesores comerciales y derivar la actividad comercial a esas nuevas incorporaciones. Guiar y acompañar al equipo en la prospección y captación de clientes particulares mediante visitas presenciales, aportando apoyo directo y seguimiento continuo. Detectar oportunidades de mejora y ofrecer formación práctica a través de reuniones de equipo, sesiones individuales y ejercicios de entrenamiento comercial. Gestión estratégica y de rendimiento Diseñar planes de acción adaptados a las particularidades de cada zona de Mallorca y hacer seguimiento de KPIs para asegurar su cumplimiento. Analizar resultados, preparar informes periódicos y proponer acciones de mejora orientadas al crecimiento sostenido de la delegación. Formación y desarrollo del equipo ~ Capacitar al equipo en técnicas de negociación, comunicación comercial y cierre de ventas, garantizando que cada cliente reciba la mejor solución posible. Requisitos para destacar en este puesto Experiencia e interés en realizar funciones y actividad como comercial en la zona de Mallorca. Experiencia previa liderando equipos de captación o ventas directas, gestionando indicadores, procesos y acompañamiento constante. Residencia en Mallorca o disponibilidad para relocalizarse a la isla. Carnet de conducir B y disponibilidad para desplazarte por diferentes zonas. Nivel alto de español; catalán e inglés muy valorado. Perfil orientado a objetivos, con sólidas capacidades de comunicación, liderazgo y motivación de equipos. Qué ofrecemos Contrato indefinido y un modelo retributivo compuesto por salario fijo + comisiones en base a la consecución de objetivos. Herramientas para la realización de las funciones (vehículo de empresa, móvil, etc.) y otros beneficios asociados al puesto Autonomía para organizar tu jornada dentro del horario comercial. Posibilidad de crecer profesionalmente en un entorno dinámico orientado al desarrollo comercial.

Desde HAYS estamos buscando un/a Responsable de Ventas — Mallorca ¿Tienes experiencia liderando equipos comerciales y te apasiona el trabajo en campo? Desde HAYS estamos buscando un/a Responsable de Ventas para coordinar y potenciar la actividad comercial de nuestro cliente del sector de la construcción en Mallorca . Buscamos a alguien con visión estratégica, energía para acompañar al equipo a pie de calle y capacidad para asegurar resultados sostenidos. Tu misión en el rol Liderazgo comercial Iniciarás el rol realizando actividad comercial en la isla. En el corto-medio plazo, serás el encargado de conformar un equipo de asesores comerciales y derivar la actividad comercial a esas nuevas incorporaciones. Guiar y acompañar al equipo en la prospección y captación de clientes particulares mediante visitas presenciales, aportando apoyo directo y seguimiento continuo. Detectar oportunidades de mejora y ofrecer formación práctica a través de reuniones de equipo, sesiones individuales y ejercicios de entrenamiento comercial. Gestión estratégica y de rendimiento Diseñar planes de acción adaptados a las particularidades de cada zona de Mallorca y hacer seguimiento de KPIs para asegurar su cumplimiento. Analizar resultados, preparar informes periódicos y proponer acciones de mejora orientadas al crecimiento sostenido de la delegación. Formación y desarrollo del equipo ~ Capacitar al equipo en técnicas de negociación, comunicación comercial y cierre de ventas, garantizando que cada cliente reciba la mejor solución posible. Requisitos para destacar en este puesto Experiencia e interés en realizar funciones y actividad como comercial en la zona de Mallorca. Experiencia previa liderando equipos de captación o ventas directas, gestionando indicadores, procesos y acompañamiento constante. Residencia en Mallorca o disponibilidad para relocalizarse a la isla. Carnet de conducir B y disponibilidad para desplazarte por diferentes zonas. Nivel alto de español; catalán e inglés muy valorado. Perfil orientado a objetivos, con sólidas capacidades de comunicación, liderazgo y motivación de equipos. Qué ofrecemos Contrato indefinido y un modelo retributivo compuesto por salario fijo + comisiones en base a la consecución de objetivos. Herramientas para la realización de las funciones (vehículo de empresa, móvil, etc.) y otros beneficios asociados al puesto Autonomía para organizar tu jornada dentro del horario comercial. Posibilidad de crecer profesionalmente en un entorno dinámico orientado al desarrollo comercial.

Desde HAYS estamos buscando un/a Responsable de Ventas — Mallorca ¿Tienes experiencia liderando equipos comerciales y te apasiona el trabajo en campo? Desde HAYS estamos buscando un/a Responsable de Ventas para coordinar y potenciar la actividad comercial de nuestro cliente del sector de la construcción en Mallorca . Buscamos a alguien con visión estratégica, energía para acompañar al equipo a pie de calle y capacidad para asegurar resultados sostenidos. Tu misión en el rol Liderazgo comercial Iniciarás el rol realizando actividad comercial en la isla. En el corto-medio plazo, serás el encargado de conformar un equipo de asesores comerciales y derivar la actividad comercial a esas nuevas incorporaciones. Guiar y acompañar al equipo en la prospección y captación de clientes particulares mediante visitas presenciales, aportando apoyo directo y seguimiento continuo. Detectar oportunidades de mejora y ofrecer formación práctica a través de reuniones de equipo, sesiones individuales y ejercicios de entrenamiento comercial. Gestión estratégica y de rendimiento Diseñar planes de acción adaptados a las particularidades de cada zona de Mallorca y hacer seguimiento de KPIs para asegurar su cumplimiento. Analizar resultados, preparar informes periódicos y proponer acciones de mejora orientadas al crecimiento sostenido de la delegación. Formación y desarrollo del equipo ~ Capacitar al equipo en técnicas de negociación, comunicación comercial y cierre de ventas, garantizando que cada cliente reciba la mejor solución posible. Requisitos para destacar en este puesto Experiencia e interés en realizar funciones y actividad como comercial en la zona de Mallorca. Experiencia previa liderando equipos de captación o ventas directas, gestionando indicadores, procesos y acompañamiento constante. Residencia en Mallorca o disponibilidad para relocalizarse a la isla. Carnet de conducir B y disponibilidad para desplazarte por diferentes zonas. Nivel alto de español; catalán e inglés muy valorado. Perfil orientado a objetivos, con sólidas capacidades de comunicación, liderazgo y motivación de equipos. Qué ofrecemos Contrato indefinido y un modelo retributivo compuesto por salario fijo + comisiones en base a la consecución de objetivos. Herramientas para la realización de las funciones (vehículo de empresa, móvil, etc.) y otros beneficios asociados al puesto Autonomía para organizar tu jornada dentro del horario comercial. Posibilidad de crecer profesionalmente en un entorno dinámico orientado al desarrollo comercial.

Nuestro proyecto de EMOVEERE CONSULTING, nace de la inquietud de diversos profesionales de IT y DATA de crear una consultora 100% Balear, con espíritu Low-Cost y con unos valores muy solidos: • Honestidad con clientes, proveedores, trabajadores y colaboradores. • Sensibilidad hacia todas las personas que forman parte de nuestro proyecto y sus circunstancias profesionales y personales. • Gratitud hacia todos es que con su aportación nos hacen mejores. • Humildad, ya que no hay nadie pequeño o mayor, hay personas que cada día aportan el proyecto. • Prudencia por no prejuzgar a nadie, sobre escuchar mucho y charlar solo lo justo. • Respeto a todos porque así nos sentimos nosotros, respetados por todos. • Responsabilidad para luchar por conseguir que este proyecto, nuestro y nuestro, vaya adelante y sea más sólido. Y después de todo esto, indicar que formamos parte del grupo de Hola Consultores, por tanto cerrar esta descripción simplemente con un HOLA, es la primera palabra que utilizamos para conocernos y saludarnos Por ampliación de equipo en importante cliente sector retail ubicado en Mallorca, estamos buscando Analista de proyectos Web para unirse a nuestro equipo de Business Technologies donde definirás y coordinarás la evolución técnica de las principales plataformas web del cliente, asegurando que sean escalables y capaces de soportar el crecimiento proyectado de la compañía. Además, actuarás como el nexo clave entre los stakeholders de negocio y los equipos técnicos, traduciendo las estrategias empresariales en soluciones técnicas concretas. Tu alcance incluirá las plataformas de e-Commerce Direct-to-Consumer (DTC), los portales B2B para Wholesale y los sistemas de Punto de Venta (POS) en Retail. Te enfocarás en optimizar procedimientos internos, gestionar requisitos y supervisar procesos de testing para garantizar que todas las entregas cumplan altos estándares de calidad y se alineen perfectamente con las necesidades del negocio. Principales responsabilidades • Gestión del ciclo de vida del proyecto: Definir el alcance, gestionar tareas y supervisar la implementación técnica de las soluciones. Serás responsable del calendario, el enfoque técnico y los estándares de calidad del producto final. - Traducción negocio–técnica: Recoger requisitos con los stakeholders y traducirlos en especificaciones técnicas claras para que los equipos de desarrollo puedan implementarlas. - Gestión de stakeholders: Mantener canales de comunicación fluidos y abiertos con diversos equipos internos para asegurar que los nuevos procesos se adopten correctamente y estén alineados con la estrategia de la compañía. - Diseño de soluciones y coordinación con proveedores: Proponer soluciones técnicas escalables y coordinar con partners/agencias externas para su implementación. - Mantenimiento operativo: Supervisar el mantenimiento operativo y las actualizaciones evolutivas tras el lanzamiento. - Aseguramiento de calidad: Garantizar que todas las entregas funcionen correctamente y resuelvan los problemas de negocio identificados durante la fase de definición. ¿Qué necesitamos? Experiencia demostrable conectando necesidades de negocio con ejecución técnica (por ejemplo, como Business Analyst, Product Owner o Technical Project Manager). Conocimiento técnico: Conocimiento demostrable de tecnologías web (HTML, CSS, JS/React) y conceptos backend (Java, SQL). Nota: No es necesario ser desarrollador/a, pero sí poder “hablar el idioma” del equipo de ingeniería. Soft skills: Alta iniciativa, capacidad de aprendizaje autónomo y mentalidad colaborativa. Idiomas: Nivel profesional de inglés y español. Valorable Conocimientos en estrategias SEO/GEO. Experiencia con sistemas ERP (especialmente SAP) o software de Punto de Venta (POS) en retail. Mentalidad emprendedora o experiencia en proyectos tecnológicos personales. Pasión genuina por el e-commerce. ¿Te interesa? ¡Hablemos! Aplica directamente o escríbeme a

En Iberostar estamos buscando incorporar un/a Técnico/a de RRHH (Administración de Personal y Nóminas) para unirse a nuestro equipo de Administración de Personal - RRHH en nuestra sede corporativa de Palma de Mallorca. Somos una compañía 100% familiar con 70 años de experiencia en el sector del turismo. Hoy acogemos a millones de viajeros con la promesa de crear vacaciones felices y experiencias memorables, con una propuesta de valor fundamentada en la calidad y en la experiencia del cliente y del empleado. Operamos en más de 100 establecimientos distribuidos en 35 destinos alrededor de 13 países de todo el mundo ubicados en localizaciones privilegiadas frente al mar. Formamos parte de una familia de más de 35.000 personas de 95 nacionalidades, compartiendo los mismos valores: Responsabilidad, Transparencia, Humildad, Pasión y Creatividad. Trabajamos para crear un lugar donde prosperar: cuidamos de las personas que forman parte de la familia Iberostar, impulsando su crecimiento, atendiendo a su bienestar y promoviendo la equidad como base de nuestras decisiones. Si esto te resulta interesante… puede que este sea tu sitio! Tu misión principal será la gestión integral de todos los procesos end-to-end (ciclo completo) de administración de personal y nómina de España tanto para Oficinas como Hotel, asi como la participación activa en la implementación del HCM Workday. Ubicación del puesto : Oficinas centrales, Palma de Mallorca - Baleares. ✔️¿Reportando a la Responsable de Administración de Personal y Nóminas EMEA, tus principales responsabilidades serán: Función híbrida de administración de personal en la zona asignada y realización de pruebas y procesos de implantación del HCM Workday en función de las necesidades operativas. Elaboración de los contratos de trabajo de los empleados de las empresas cliente asignadas. Gestión de los recibos de cotización (seguros sociales) y CRA a la Seguridad Social e impuestos ante la Agencia Tributaria (Modelo 111 y 190). Atención y resolución de las consultas e incidencias de los clientes en materia de administración de personal. Gestión de incidencias mensuales (IT, extinciones, finiquitos, redactados fin de contrato, no superación periodo de prueba etc.). Mantenimiento de los datos maestros en coordinación con Administración de hoteles. Conciliación de datos con aplicaciones oficiales externas (Siltra, Contrat@, Delt@, Sistema RED). Interpretaciones de la normativa laboral vigente en materia de Administración de personal. Responsable de la calidad del dato, de las nóminas asignadas. Estudios e informes de RRHH en materia de Administración de personal. Responsable de los procesos de cuadre y análisis de desviaciones de Seguridad Social, AEAT, y cuantos organismos lo requieran. Control del seguimiento de los plazos y calendarios establecidos en materia de Administración de personal. Cumplimiento de los procedimientos internos, asegurando el cumplimiento de los plazos y las normas legales. Recoger y documentar requerimientos funcionales. - Validar configuraciones y participar en sesiones de prueba del sistema. - Supervisión y validación de las interfaces entre Workday HCM y SAP HR. - Resolución de errores de sincronización de datos entre sistemas. - Participación en pruebas funcionales (UAT) para nuevos desarrollos o integraciones. - Coordinación y validación de los cálculos de nómina en SAP HR. - Integración de datos de Workday con SAP Payroll. - Revisión de reportes de pre-nómina y nómina final. - Cuantas funciones sean necesarias para asegurar el correcto funcionamiento de la administración de personal y la implantación de Workday. &##Quién es la persona ideal para este puesto? La persona ideal para este puesto aporta excelentes habilidades de trabajo en equipo, es buen comunicador/a, persona estructurada, metódica y organizada, capaz de influir en el equipo de Administración de personal. Aporta capacidad de análisis. Formación: Grado (FP Superior o Universitario) en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE, Derecho, Psicología o similar. Valorable Máster o Especialización en Administración de Personas, Nóminas. Experiencia / Conocimientos: Experiencia de más de 2 años en roles de RRHH similares en áreas de Administración de personal y Nóminas, gestionando el ciclo completo de la nómina (proceso interno). Experiencia en un entorno de Grupo de empresas internacional. Valorable experiencia en relaciones laborales y en el sector hostelería. Conocimientos avanzados de administración de personal, trámites en organismos oficiales (INSS, TGSS, SEPE, Mutuas de AT, AEAT) nómina gestión de presencia. Usuario habitual de aplicativos de nómina, control de presencia, Seguridad social (Winsuite, Sistema RED, Siltra) partes de accidente (Delt@) y contratación (Contrat@). Conocimientos medios de recursos humanos, (relaciones laborales, normativa de SS). ~ Usuario avanzado de Microsoft Office, entorno Google G-Suite e internet. Dominio de Programas de cálculo de nómina de España. Dominio y Experiencia con SAP HR (especialmente SAP Payroll). Idiomas: Muy valorable Inglés intermedio - alto (B2). Español nativo. trabajando en proyectos diversos y soluciones de alto impacto para la transformación a todos los niveles de la organización. Contrato estable e indefinido a jornada completa. Un paquete retributivo competitivo, con atractivos beneficios como descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más. Serás parte de nuestro programa de bienestar Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado que incluye clases de yoga semanales, gimnasio virtual, planes nutricionales, día de la fruta, etc. ). Progresión dentro de la compañía: variedad de oportunidades y proyectos que te permitirán desarrollar tu potencial y crecer profesionalmente todos los días. Formación continua a través de planes formativos y de Iberostar Campus, nuestra plataforma de aprendizaje donde te podrás nutrir de formaciones específicas y globales. ¿Súmate al equipo #WEAREIBEROSTAR

En Iberostar estamos buscando incorporar un/a Técnico/a de RRHH (Administración de Personal y Nóminas) para unirse a nuestro equipo de Administración de Personal - RRHH en nuestra sede corporativa de Palma de Mallorca. Somos una compañía 100% familiar con 70 años de experiencia en el sector del turismo. Hoy acogemos a millones de viajeros con la promesa de crear vacaciones felices y experiencias memorables, con una propuesta de valor fundamentada en la calidad y en la experiencia del cliente y del empleado. Operamos en más de 100 establecimientos distribuidos en 35 destinos alrededor de 13 países de todo el mundo ubicados en localizaciones privilegiadas frente al mar. Formamos parte de una familia de más de 35.000 personas de 95 nacionalidades, compartiendo los mismos valores: Responsabilidad, Transparencia, Humildad, Pasión y Creatividad. Trabajamos para crear un lugar donde prosperar: cuidamos de las personas que forman parte de la familia Iberostar, impulsando su crecimiento, atendiendo a su bienestar y promoviendo la equidad como base de nuestras decisiones. Si esto te resulta interesante… puede que este sea tu sitio! Tu misión principal será la gestión integral de todos los procesos end-to-end (ciclo completo) de administración de personal y nómina de España tanto para Oficinas como Hotel, asi como la participación activa en la implementación del HCM Workday. Ubicación del puesto : Oficinas centrales, Palma de Mallorca - Baleares. ✔️¿Reportando a la Responsable de Administración de Personal y Nóminas EMEA, tus principales responsabilidades serán: Función híbrida de administración de personal en la zona asignada y realización de pruebas y procesos de implantación del HCM Workday en función de las necesidades operativas. Elaboración de los contratos de trabajo de los empleados de las empresas cliente asignadas. Gestión de los recibos de cotización (seguros sociales) y CRA a la Seguridad Social e impuestos ante la Agencia Tributaria (Modelo 111 y 190). Atención y resolución de las consultas e incidencias de los clientes en materia de administración de personal. Gestión de incidencias mensuales (IT, extinciones, finiquitos, redactados fin de contrato, no superación periodo de prueba etc.). Mantenimiento de los datos maestros en coordinación con Administración de hoteles. Conciliación de datos con aplicaciones oficiales externas (Siltra, Contrat@, Delt@, Sistema RED). Interpretaciones de la normativa laboral vigente en materia de Administración de personal. Responsable de la calidad del dato, de las nóminas asignadas. Estudios e informes de RRHH en materia de Administración de personal. Responsable de los procesos de cuadre y análisis de desviaciones de Seguridad Social, AEAT, y cuantos organismos lo requieran. Control del seguimiento de los plazos y calendarios establecidos en materia de Administración de personal. Cumplimiento de los procedimientos internos, asegurando el cumplimiento de los plazos y las normas legales. Recoger y documentar requerimientos funcionales. - Validar configuraciones y participar en sesiones de prueba del sistema. - Supervisión y validación de las interfaces entre Workday HCM y SAP HR. - Resolución de errores de sincronización de datos entre sistemas. - Participación en pruebas funcionales (UAT) para nuevos desarrollos o integraciones. - Coordinación y validación de los cálculos de nómina en SAP HR. - Integración de datos de Workday con SAP Payroll. - Revisión de reportes de pre-nómina y nómina final. - Cuantas funciones sean necesarias para asegurar el correcto funcionamiento de la administración de personal y la implantación de Workday. &##Quién es la persona ideal para este puesto? La persona ideal para este puesto aporta excelentes habilidades de trabajo en equipo, es buen comunicador/a, persona estructurada, metódica y organizada, capaz de influir en el equipo de Administración de personal. Aporta capacidad de análisis. Formación: Grado (FP Superior o Universitario) en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE, Derecho, Psicología o similar. Valorable Máster o Especialización en Administración de Personas, Nóminas. Experiencia / Conocimientos: Experiencia de más de 2 años en roles de RRHH similares en áreas de Administración de personal y Nóminas, gestionando el ciclo completo de la nómina (proceso interno). Experiencia en un entorno de Grupo de empresas internacional. Valorable experiencia en relaciones laborales y en el sector hostelería. Conocimientos avanzados de administración de personal, trámites en organismos oficiales (INSS, TGSS, SEPE, Mutuas de AT, AEAT) nómina gestión de presencia. Usuario habitual de aplicativos de nómina, control de presencia, Seguridad social (Winsuite, Sistema RED, Siltra) partes de accidente (Delt@) y contratación (Contrat@). Conocimientos medios de recursos humanos, (relaciones laborales, normativa de SS). ~ Usuario avanzado de Microsoft Office, entorno Google G-Suite e internet. Dominio de Programas de cálculo de nómina de España. Dominio y Experiencia con SAP HR (especialmente SAP Payroll). Idiomas: Muy valorable Inglés intermedio - alto (B2). Español nativo. trabajando en proyectos diversos y soluciones de alto impacto para la transformación a todos los niveles de la organización. Contrato estable e indefinido a jornada completa. Un paquete retributivo competitivo, con atractivos beneficios como descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más. Serás parte de nuestro programa de bienestar Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado que incluye clases de yoga semanales, gimnasio virtual, planes nutricionales, día de la fruta, etc. ). Progresión dentro de la compañía: variedad de oportunidades y proyectos que te permitirán desarrollar tu potencial y crecer profesionalmente todos los días. Formación continua a través de planes formativos y de Iberostar Campus, nuestra plataforma de aprendizaje donde te podrás nutrir de formaciones específicas y globales. ¿Súmate al equipo #WEAREIBEROSTAR

En Iberostar estamos buscando incorporar un/a Técnico/a de RRHH (Administración de Personal y Nóminas) para unirse a nuestro equipo de Administración de Personal - RRHH en nuestra sede corporativa de Palma de Mallorca. Somos una compañía 100% familiar con 70 años de experiencia en el sector del turismo. Hoy acogemos a millones de viajeros con la promesa de crear vacaciones felices y experiencias memorables, con una propuesta de valor fundamentada en la calidad y en la experiencia del cliente y del empleado. Operamos en más de 100 establecimientos distribuidos en 35 destinos alrededor de 13 países de todo el mundo ubicados en localizaciones privilegiadas frente al mar. Formamos parte de una familia de más de 35.000 personas de 95 nacionalidades, compartiendo los mismos valores: Responsabilidad, Transparencia, Humildad, Pasión y Creatividad. Trabajamos para crear un lugar donde prosperar: cuidamos de las personas que forman parte de la familia Iberostar, impulsando su crecimiento, atendiendo a su bienestar y promoviendo la equidad como base de nuestras decisiones. Si esto te resulta interesante… puede que este sea tu sitio! Tu misión principal será la gestión integral de todos los procesos end-to-end (ciclo completo) de administración de personal y nómina de España tanto para Oficinas como Hotel, asi como la participación activa en la implementación del HCM Workday. Ubicación del puesto : Oficinas centrales, Palma de Mallorca - Baleares. ✔️¿Reportando a la Responsable de Administración de Personal y Nóminas EMEA, tus principales responsabilidades serán: Función híbrida de administración de personal en la zona asignada y realización de pruebas y procesos de implantación del HCM Workday en función de las necesidades operativas. Elaboración de los contratos de trabajo de los empleados de las empresas cliente asignadas. Gestión de los recibos de cotización (seguros sociales) y CRA a la Seguridad Social e impuestos ante la Agencia Tributaria (Modelo 111 y 190). Atención y resolución de las consultas e incidencias de los clientes en materia de administración de personal. Gestión de incidencias mensuales (IT, extinciones, finiquitos, redactados fin de contrato, no superación periodo de prueba etc.). Mantenimiento de los datos maestros en coordinación con Administración de hoteles. Conciliación de datos con aplicaciones oficiales externas (Siltra, Contrat@, Delt@, Sistema RED). Interpretaciones de la normativa laboral vigente en materia de Administración de personal. Responsable de la calidad del dato, de las nóminas asignadas. Estudios e informes de RRHH en materia de Administración de personal. Responsable de los procesos de cuadre y análisis de desviaciones de Seguridad Social, AEAT, y cuantos organismos lo requieran. Control del seguimiento de los plazos y calendarios establecidos en materia de Administración de personal. Cumplimiento de los procedimientos internos, asegurando el cumplimiento de los plazos y las normas legales. Recoger y documentar requerimientos funcionales. - Validar configuraciones y participar en sesiones de prueba del sistema. - Supervisión y validación de las interfaces entre Workday HCM y SAP HR. - Resolución de errores de sincronización de datos entre sistemas. - Participación en pruebas funcionales (UAT) para nuevos desarrollos o integraciones. - Coordinación y validación de los cálculos de nómina en SAP HR. - Integración de datos de Workday con SAP Payroll. - Revisión de reportes de pre-nómina y nómina final. - Cuantas funciones sean necesarias para asegurar el correcto funcionamiento de la administración de personal y la implantación de Workday. &##Quién es la persona ideal para este puesto? La persona ideal para este puesto aporta excelentes habilidades de trabajo en equipo, es buen comunicador/a, persona estructurada, metódica y organizada, capaz de influir en el equipo de Administración de personal. Aporta capacidad de análisis. Formación: Grado (FP Superior o Universitario) en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE, Derecho, Psicología o similar. Valorable Máster o Especialización en Administración de Personas, Nóminas. Experiencia / Conocimientos: Experiencia de más de 2 años en roles de RRHH similares en áreas de Administración de personal y Nóminas, gestionando el ciclo completo de la nómina (proceso interno). Experiencia en un entorno de Grupo de empresas internacional. Valorable experiencia en relaciones laborales y en el sector hostelería. Conocimientos avanzados de administración de personal, trámites en organismos oficiales (INSS, TGSS, SEPE, Mutuas de AT, AEAT) nómina gestión de presencia. Usuario habitual de aplicativos de nómina, control de presencia, Seguridad social (Winsuite, Sistema RED, Siltra) partes de accidente (Delt@) y contratación (Contrat@). Conocimientos medios de recursos humanos, (relaciones laborales, normativa de SS). ~ Usuario avanzado de Microsoft Office, entorno Google G-Suite e internet. Dominio de Programas de cálculo de nómina de España. Dominio y Experiencia con SAP HR (especialmente SAP Payroll). Idiomas: Muy valorable Inglés intermedio - alto (B2). Español nativo. trabajando en proyectos diversos y soluciones de alto impacto para la transformación a todos los niveles de la organización. Contrato estable e indefinido a jornada completa. Un paquete retributivo competitivo, con atractivos beneficios como descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más. Serás parte de nuestro programa de bienestar Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado que incluye clases de yoga semanales, gimnasio virtual, planes nutricionales, día de la fruta, etc. ). Progresión dentro de la compañía: variedad de oportunidades y proyectos que te permitirán desarrollar tu potencial y crecer profesionalmente todos los días. Formación continua a través de planes formativos y de Iberostar Campus, nuestra plataforma de aprendizaje donde te podrás nutrir de formaciones específicas y globales. ¿Súmate al equipo #WEAREIBEROSTAR

En Iberostar estamos buscando incorporar un/a Técnico/a de RRHH (Administración de Personal y Nóminas) para unirse a nuestro equipo de Administración de Personal - RRHH en nuestra sede corporativa de Palma de Mallorca. Somos una compañía 100% familiar con 70 años de experiencia en el sector del turismo. Hoy acogemos a millones de viajeros con la promesa de crear vacaciones felices y experiencias memorables, con una propuesta de valor fundamentada en la calidad y en la experiencia del cliente y del empleado. Operamos en más de 100 establecimientos distribuidos en 35 destinos alrededor de 13 países de todo el mundo ubicados en localizaciones privilegiadas frente al mar. Formamos parte de una familia de más de 35.000 personas de 95 nacionalidades, compartiendo los mismos valores: Responsabilidad, Transparencia, Humildad, Pasión y Creatividad. Trabajamos para crear un lugar donde prosperar: cuidamos de las personas que forman parte de la familia Iberostar, impulsando su crecimiento, atendiendo a su bienestar y promoviendo la equidad como base de nuestras decisiones. Si esto te resulta interesante… puede que este sea tu sitio! Tu misión principal será la gestión integral de todos los procesos end-to-end (ciclo completo) de administración de personal y nómina de España tanto para Oficinas como Hotel, asi como la participación activa en la implementación del HCM Workday. Ubicación del puesto : Oficinas centrales, Palma de Mallorca - Baleares. ✔️¿Reportando a la Responsable de Administración de Personal y Nóminas EMEA, tus principales responsabilidades serán: Función híbrida de administración de personal en la zona asignada y realización de pruebas y procesos de implantación del HCM Workday en función de las necesidades operativas. Elaboración de los contratos de trabajo de los empleados de las empresas cliente asignadas. Gestión de los recibos de cotización (seguros sociales) y CRA a la Seguridad Social e impuestos ante la Agencia Tributaria (Modelo 111 y 190). Atención y resolución de las consultas e incidencias de los clientes en materia de administración de personal. Gestión de incidencias mensuales (IT, extinciones, finiquitos, redactados fin de contrato, no superación periodo de prueba etc.). Mantenimiento de los datos maestros en coordinación con Administración de hoteles. Conciliación de datos con aplicaciones oficiales externas (Siltra, Contrat@, Delt@, Sistema RED). Interpretaciones de la normativa laboral vigente en materia de Administración de personal. Responsable de la calidad del dato, de las nóminas asignadas. Estudios e informes de RRHH en materia de Administración de personal. Responsable de los procesos de cuadre y análisis de desviaciones de Seguridad Social, AEAT, y cuantos organismos lo requieran. Control del seguimiento de los plazos y calendarios establecidos en materia de Administración de personal. Cumplimiento de los procedimientos internos, asegurando el cumplimiento de los plazos y las normas legales. Recoger y documentar requerimientos funcionales. - Validar configuraciones y participar en sesiones de prueba del sistema. - Supervisión y validación de las interfaces entre Workday HCM y SAP HR. - Resolución de errores de sincronización de datos entre sistemas. - Participación en pruebas funcionales (UAT) para nuevos desarrollos o integraciones. - Coordinación y validación de los cálculos de nómina en SAP HR. - Integración de datos de Workday con SAP Payroll. - Revisión de reportes de pre-nómina y nómina final. - Cuantas funciones sean necesarias para asegurar el correcto funcionamiento de la administración de personal y la implantación de Workday. &##Quién es la persona ideal para este puesto? La persona ideal para este puesto aporta excelentes habilidades de trabajo en equipo, es buen comunicador/a, persona estructurada, metódica y organizada, capaz de influir en el equipo de Administración de personal. Aporta capacidad de análisis. Formación: Grado (FP Superior o Universitario) en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE, Derecho, Psicología o similar. Valorable Máster o Especialización en Administración de Personas, Nóminas. Experiencia / Conocimientos: Experiencia de más de 2 años en roles de RRHH similares en áreas de Administración de personal y Nóminas, gestionando el ciclo completo de la nómina (proceso interno). Experiencia en un entorno de Grupo de empresas internacional. Valorable experiencia en relaciones laborales y en el sector hostelería. Conocimientos avanzados de administración de personal, trámites en organismos oficiales (INSS, TGSS, SEPE, Mutuas de AT, AEAT) nómina gestión de presencia. Usuario habitual de aplicativos de nómina, control de presencia, Seguridad social (Winsuite, Sistema RED, Siltra) partes de accidente (Delt@) y contratación (Contrat@). Conocimientos medios de recursos humanos, (relaciones laborales, normativa de SS). ~ Usuario avanzado de Microsoft Office, entorno Google G-Suite e internet. Dominio de Programas de cálculo de nómina de España. Dominio y Experiencia con SAP HR (especialmente SAP Payroll). Idiomas: Muy valorable Inglés intermedio - alto (B2). Español nativo. trabajando en proyectos diversos y soluciones de alto impacto para la transformación a todos los niveles de la organización. Contrato estable e indefinido a jornada completa. Un paquete retributivo competitivo, con atractivos beneficios como descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más. Serás parte de nuestro programa de bienestar Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado que incluye clases de yoga semanales, gimnasio virtual, planes nutricionales, día de la fruta, etc. ). Progresión dentro de la compañía: variedad de oportunidades y proyectos que te permitirán desarrollar tu potencial y crecer profesionalmente todos los días. Formación continua a través de planes formativos y de Iberostar Campus, nuestra plataforma de aprendizaje donde te podrás nutrir de formaciones específicas y globales. ¿Súmate al equipo #WEAREIBEROSTAR

Position : At Korott, we are looking for a Financial Controller to play a key role in financial control, business analysis, and strategic support for decision-making at the corporate and group level (Eurovital Group Pharma). The successful candidate will report directly to the International Group Controller, supporting EVPs Finance Department in all relevant matters. Responsibilities : Preparation, monitoring, and analysis of monthly financial closings. Preparation of financial reports for management and the international group. Control and analysis of budget deviations (budget vs. actual). Commercial analysis and profitability calculations. Active participation in forecasting and financial planning processes. Development and improvement of financial and operational KPIs. Coordination with local and international teams within the EVP Group to ensure consistency of financial information. Identification of opportunities for improvement in processes and internal control. Requirements Professional English : essential for daily practice with the international group. At least 3 years experience in financial management, financial reporting, or auditing. Solid knowledge of cost control, financial planning, and profitability analysis. Proficiency in the use of financial software tools, ERPs, Excel, and Power BI. Required soft skills: leadership and team management, effective communication, and analytical skills for decision-making. What do we offer? An international project with real strategic impact. Direct reporting to the Groups Finance Department. Flexible working hours. Possibility of teleworking. Interested candidates should send their CV to the following email address: , indicating FINANCIAL CONTROLLER KOROTT in the subject line. GDPR clause In compliance with current data protection regulations, we inform you that KOROTT SLU is responsible for your personal data and will use it for current and future internal personnel selection processes. Applying for this job offer implies your authorization for us to process your data, in addition to the execution of a contract or pre-contractual measures. Your CV data will be kept for a maximum period of one year in our organization, or until the candidate exercises their right to deletion. Your data will not be transferred to any third party, except for express legal obligations. You can access, rectify, and delete your data, as well as exercise other data protection rights, by contacting . You can obtain additional information on data protection by requesting it from our organization. (EU General Data Protection Regulation 2016/679). Cláusula RGPD En cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos le informamos que el responsable de sus datos personales es KOROTT SLU y los utilizará para la realización de procesos internos de selección de personal, tanto actuales como futuros. Aplicar en esta oferta de trabajo implica su autorización para el tratamiento de sus datos por nuestra parte, además de la ejecución de un contrato o medidas precontractuales. Sus datos curriculares se conservarán durante un plazo máximo de 1 año en nuestra organización, o mientras el candidato no manifieste su derecho de supresión. Sus datos no van a ser cedidos a ningún tercero, salvo por obligaciones legales expresas. Puede acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos que le asisten sobre protección de datos a través de . Puede obtener información adicional sobre protección de datos solicitándola a nuestra organización. (Reglamento General de Protección de Datos UE 2016/679).

Desde LHH seleccionamos un-a Desarrollador de Negocio para nuestro cliente, empresa puntera en el desarrollo de sistemas de baterías eléctricas nacida de la colaboración entre un centro tecnológico referente en Euskadi y una gran empresa automotriz. ¿Tienes perfil técnico y pasión por el desarrollo de negocio? En nuestro equipo serás responsable de la prospección de mercado, captación y desarrollo de cuentas, negociación de acuerdos y planificación de ventas en sectores como energía, movilidad y maquinaria industrial. ¿Qué harás en tu día a día? Prospección y desarrollo de cuentas Seguimiento de acciones comerciales y gestión de incidencias Negociación de acuerdos comerciales y planificación de ventas (presupuesto de ventas PG) Asistencia a ferias y eventos Seguimiento interno y externo de acciones con cliente: ofertas, revisiones técnicas, procesos de aprobación del producto y de la empresa, forecast de venta y entregas, cobros a cliente, gestión de incidencias. Formación y soporte básico a clientes sobre producto y las herramientas de configuración Requisitos: Ingeniería Industrial, Electrónica, Electricidad o Telecomunicaciones. Inglés alto (negociación) imprescindible. Residencia en España Disponibilidad para viajar (50-75%) Imprescindible. Habilidades de negociación y comunicación Deseable conocimiento de mercado de baterías, o de los sectores objetivo: Energía, movilidad comercial, maquinaria industrial off-road. Ofrecemos: Contrato indefinido + condiciones salariales competitivas, entorno dinámico y desarrollo profesional.

¿Te interesaría seguir desarrollándote como Electrical Project Manager en una empresa líder en gestión y automatización de energía? Desde Oxigent Technologies seleccionamos un/a Electrical Project Manager para gestionar los proyectos criticos de Data Centers en Iberia de nuestro cliente, ubicado en Madrid . Serás responsable de garantizar la fiabilidad, rendimiento y cumplimiento de estándares. ¿Cuáles serán tus funciones principales? · Gestionar proyectos desde la recepción del pedido hasta el diseño, fabricación, instalación, puesta en marcha, entrega y comienzo de garantía. · Planificar, identificar, coordinar y supervisar tareas con ingeniería, compras, logística, commissioning y partners externos. · Supervisar el presupuesto del proyecto , monitorizar el desempeño financiero e implementar acciones correctivas para mejorar márgenes. · Actuar como punto principal de contacto con el cliente , asegurando comunicación transparente y proactiva. · Identificar, evaluar y mitigar riesgos técnicos, contractuales y operativos. · Garantizar el cumplimiento de normativas , procesos internos y requisitos de seguridad. · Coordinar FAT, SAT, fases de testing y commissioning final. · Preparar informes periódicos de progreso, seguimiento de hitos, actualizaciones financieras y KPIs. Para ello, ¿qué vas a necesitar? · +5 años de experiencia en la gestión de proyectos eléctricos de MV. · Sólida comprensión de distribución eléctrica. · Experiencia en la gestión de contratos (alcance, variaciones, reclamaciones). · Experiencia en la gestión de proyectos de soluciones de Media Tensión y plantas llave en mano. · Experiencia en herramientas de planificacion (por ej. MS Project). · Inglés B2+ ¿Qué te ofrecemos? · Contratación indefinida a través de Oxigent. · Salario acorde a la experiencia aportada (hasta 54.000 euros brutos al año). · Horario flexible de entrada y salida. · Modalidad de trabajo Hibrida . · Cheque Formación para desarrollarte en las áreas profesionales que más te interesen. · Seguro médico privado. · Retribución flexible aplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación. · Aplicación de acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España con descuentos. ¡Y muchos otros beneficios! ¡Únete al equipo de Oxigent! Empresa comprometida con la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades, donde el talento y la tecnología no entienden de género.

Oferta de Empleo: Desarrollador/a SAP Modalidad: 100% remoto Tipo de contrato : Indefinido Jornada : Tiempo completo Salario : A valorar por perfil Sobre el puesto En SOTEC Consulting – Astek Group , estamos en búsqueda de un/a Desarrollador/a SAP altamente cualificado para unirse a nuestro equipo de transformación digital. Será responsable del diseño e implementación de aplicaciones modernas y compatibles con la nube dentro del ecosistema SAP. Este puesto requiere un profundo conocimiento de SAP Business Technology Platform (BTP) y de la evolución del desarrollo desde ABAP tradicional hasta el Modelo de Programación ABAP RESTful (RAP) y el Modelo de Programación de Aplicaciones en la Nube (CAP). El candidato ideal es un experto técnico capaz de conectar la lógica de negocio de S/4HANA con los servicios innovadores en la nube.LoanIQ. Funciones Desarrollo moderno: Diseñar y desarrollar aplicaciones integrales utilizando RAP (para S/4HANA on-stack) y CAP (para aplicaciones nativas de BTP). Integración: Diseñar y construir servicios robustos de OData (v2/v4) para conectar los backends de SAP con frameworks frontend modernos (Fiori/SAPUI5) y sistemas externos. Extensión en la nube: Aprovechar los servicios SAP BTP (SAP Build, SAP Build Workzone, automatización de procesos SAP Build, SAP AI Document y BAS) para construir extensiones en paralelo que mantengan el núcleo de S/4HANA limpio. Evolución de S/4HANA: Realizar desarrollo complejo en entornos S/4HANA, utilizando CDS Views, AMDP y sintaxis ABAP moderna. Colaboración: Trabajar en estrecha colaboración con consultores funcionales y arquitectos para traducir los requisitos del negocio en soluciones técnicas escalables. ️ Requisitos obligatorios Experiencia de al menos 4 años en desarrollo con SAP. S4/HANA. Conocimiento profundo en SAP Business Technology Platform (BTP). Modelo de Programación ABAP RESTful (RAP) y Modelo de Programación de Aplicaciones en la Nube (CAP). Ingles C1 Lo que ofrecemos Participación en proyectos innovadores y de alto impacto. Cultura colaborativa con equipos multidisciplinarios. Planes de desarrollo profesional y formación continua. Beneficios adicionales. ¿Te apasiona la tecnología en la nube y quieres formar parte de una empresa en constante evolución digital? ¡Postúlate! SOTEC es una compañía comprometida con la igualdad de oportunidades, sin tener en cuenta raza, sexo, religión, edad, orientación sexual, estado civil, discapacidad, nacionalidad o identidad de género. Nos sentimos orgullosos de esforzarnos cada día en evitar los sesgos de cualquier tipo.

¡Buscamos un/a Jefe de Oficina Técnica para unirte a MEOGROUP España! Sobre MEOGROUP MEOGROUP es una consultora internacional de Estrategia y Operaciones fundada en 2005 en Francia. Con más de 1.000 profesionales en Europa, acompañamos a grandes compañías en sus desafíos de compras, supply chain, finanzas, calidad, ingeniería, gestión de proyectos y transformación tecnológica . En España, contamos con equipos en Madrid y Barcelona , en plena fase de expansión. Es un momento ideal para incorporarte y tener impacto real en el desarrollo de la filial. Nuestra cultura combina exigencia, cercanía y espíritu emprendedor , con un fuerte compromiso por el valor humano, la ética, el respeto y el equilibrio entre vida personal y profesional . ✨ Descripción del puesto – Jefe/a de Oficina Técnica Buscamos un/a Jefe/a de Oficina Técnica responsable de liderar, coordinar y supervisar todas las actividades técnicas, administrativas y de control asociadas a proyectos de infraestructura. La Oficina Técnica es el área encargada de garantizar la correcta planificación, control de costos, gestión documental y soporte técnico necesario para la ejecución eficiente del proyecto. El/la profesional será clave en la integración entre los equipos de ingeniería, construcción, planificación y gestión, asegurando el cumplimiento de plazos, presupuestos y estándares técnicos. Se requiere un perfil altamente organizado, analítico y con fuerte capacidad de liderazgo. Funciones principales: Liderar y coordinar las actividades de la Oficina Técnica. Supervisar la planificación y programación del proyecto. Controlar costos, presupuestos y desviaciones. Gestionar la documentación técnica y contractual. Coordinar la elaboración y revisión de informes técnicos. Controlar avances físicos y financieros del proyecto. Dar soporte técnico a los equipos de obra e ingeniería. Supervisar metrados, valorizaciones y certificaciones. Gestionar cambios de alcance y órdenes de modificación. Coordinar con contratistas, consultores y clientes. Verificar el cumplimiento de especificaciones técnicas. Analizar riesgos técnicos y proponer acciones preventivas. Supervisar procesos de licitación y contratación cuando aplique. Asegurar el cumplimiento de normativas y estándares del proyecto. Optimizar procesos de control y gestión técnica. Lugar de trabajo: Astigarraga Lo que ofrecemos Proyecto estable en un cliente líder internacional — contrato indefinido. Salario competitivo acorde con la experiencia. Plan de carrera real dentro de MEOGROUP. Formación continua para potenciar tu crecimiento técnico y consultor. Cultura basada en la confianza, cercanía y acompañamiento. Excelente ambiente de trabajo, equipo motivado y dinámico. ¡Queremos conocerte!

Desde Oxigent Technologies seleccionamos un/a TechOperations Manager para participar en proyectos dentro de una multinacional líder en su sector, reconocida por su innovación, con una cultura empresarial centrada en el bienestar de sus empleados , por lo que puedes trabajar 100% en remoto , aunque si prefieres, también tienes oficinas físicas en Barcelona. Tu misión será asegurarte de que una aplicación basada en SalesForce funcione correctamente en producción y que todos los procesos asociados se ejecuten sin problemas. Para ellos, serás responsable de coordinar tareas de gobernanza de la APP, gestionar proveedores y supervisar la mejora continua de los procesos operativos. Actuarás como punto de contacto para la resolución de problemas y escalaciones dentro del entorno técnico, trabajando de manera autónoma y colaborativa en un equipo global e internacional. ¿Cuáles serán tus funciones principales? Gestión de operaciones técnicas para proyectos pequeños. Monitoreo y resolución de tickets (incidencias, solicitudes de mantenimiento y problemas). Gestión de escalacione s dentro del entorno técnico. Soporte a soluciones basadas principalmente en SalesForce Supervisión y mejora continua de procesos. Para ello, ¿qué vas a necesitar? A partir de 3 años de experiencia en roles similares A partir de 2 años de experiencia con Salesforce Conocimiento de gestión de operaciones IT y de soporte técnico Conocimientos básicos de ITIL. Exposición a entornos complejos y multifuncionales. Conocimientos sobre procesos operativos en SalesForce. Gestión de stakeholders y proveedores. Buenas habilidades comunicativas en castellano e inglés (C1) Muy valorable: certificaciones de Salesforce Admin y ITIL. ¿Qué te ofrecemos? Contratación indefinida a través de Oxigent. Salario acorde a la experiencia aportada (Hasta 35.000 euros brutos anuales). Horario flexible 100% remoto Cheque Formación para desarrollarte en las áreas profesionales que más te interesen. Seguro médico privado. Retribución flexible aplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación. Aplicación de acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España con descuentos. ¡Y muchos otros beneficios! ¡Únete al equipo de Oxigent! Empresa comprometida con la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades, donde el talento y la tecnología no entienden de género.

¿Eres actuario/a y te apasiona el análisis técnico, el pricing y la modelización aplicada al negocio asegurador? Buscamos profesionales capaces de aportar rigor, visión analítica y capacidad de impacto en un entorno en crecimiento. Como Actuario/a de No Vida , formarás parte del equipo técnico responsable del diseño, seguimiento y optimización de productos, contribuyendo de forma directa al desempeño técnico y al crecimiento sostenible del negocio. Tus responsabilidades principales Pricing y Análisis Técnico Desarrollo y actualización de tarifas de No Vida (Autos, Hogar, PYMES, RC, Salud suplementario u otros ramos). Construcción, calibración y validación de modelos estadísticos (GLM, modelos de elasticidad, segmentación). Análisis de experiencia siniestral, frecuencia, severidad, rentabilidad y KPIs técnicos. Soporte técnico a negocio en lanzamiento de nuevos productos o evolutivos. Modelización y Reservas Participación en ejercicios de provisiones (IBNR, Best Estimate, margen de riesgo), triangulación y metodologías actuariales. Aportar visión cuantitativa para el cálculo y revisión de hipótesis técnicas. Control Técnico y Reporting Elaboración de informes técnicos para dirección (rentabilidad, desviaciones, sensibilidad, escenarios). Participación en procesos de Solvencia II, modelización interna y reporting regulatorio. Colaboración y Proyectos Transversales Trabajo conjunto con áreas de Data, Producto, Suscripción, Riesgos y Comercial. Colaborar en proyectos de automatización, machine learning, analítica avanzada y mejora de procesos. Aportar ideas para optimización técnica y eficiencia operativa. Lo que buscamos en ti Formación en Ciencias Actuariales, Matemáticas, Estadística, Ingeniería o similar. Experiencia previa en funciones actuariales de No Vida (1–6 años, según seniority). Conocimientos sólidos de estadística, pricing o provisiones. Manejo de herramientas actuariales y analíticas: R, Python, SQL, Excel avanzado , y valorable experiencia con Radar, Emblem, SAS, Power BI o similares . Capacidad analítica, pensamiento crítico y orientación al detalle. Buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar con áreas técnicas y de negocio. Nivel medio o alto de inglés (valorado en entornos internacionales). Qué ofrecemos Participar en proyectos de alto impacto técnico dentro de un entorno con visión actuarial sólida. Desarrollo profesional, certificaciones y formación continua. Equipo colaborativo, dinámico y con cultura orientada al crecimiento. Paquete retributivo competitivo acorde a experiencia. Flexibilidad y posibilidad de trabajo híbrido, según política interna.

SOLTEL continúa creciendo. Somos una Compañía de IT con un sólido proyecto empresarial, con más de 800 profesionales especializados en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software, Soporte Tecnológico, Asistencia Técnica, I+D+i y Smart Cities. Abrimos nueva posición para un perfil de un/a SAP DataServices & SAP Business Objects Administrator con experiencia sólida en administración, soporte y evolución de plataformas SAP, para incorporarse a un proyecto estable y de alcance internacional. La posición es 100% remota , con colaboración habitual en entornos técnicos complejos y trabajo en inglés. Requisitos: Titulación en Informática, Sistemas o similar. Más de 5 años de experiencia como administrador de SAP DataServices y SAP Business Objects . Experiencia demostrable en migraciones y upgrades de SAP DS y BO. Conocimientos de SQL . Capacidad analítica y orientación a la mejora continua. Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Enfoque proactivo en resolución de incidencias. Nivel de inglés B2 (entorno de trabajo en inglés). Modalidad y condiciones: Modalidad: 100% remoto Ubicación base: España (Pozuelo de Alarcón) Guardias: Semanales Viajes: Muy puntuales Funciones: Serás responsable de la operación diaria, administración y optimización de las plataformas SAP DataServices y SAP Business Objects , asegurando su correcto funcionamiento, liderando proyectos de migración y upgrade , y dando soporte técnico avanzado a los equipos de negocio y tecnología. Responsabilidades principales: Administración y mantenimiento de entornos SAP DataServices y SAP Business Objects . Monitorización y optimización del rendimiento de las plataformas. Soporte técnico, resolución de incidencias y troubleshooting. Liderar proyectos de migración y actualización de DS y BO. Colaboración con equipos cross-funcionales para mejorar procesos de integración de datos. Gestión y resolución de incidencias con foco en estabilidad y eficiencia. Participación activa y liderazgo técnico en proyectos de integración de datos. Requisitos valorables: Gestión de SAP DataServices Real Time . SAP Design Studio . Desarrollo en SAP HANA . Conocimientos de SAP IQ Database . Manejo de comandos Linux . ¿Qué te ofrecemos? SOLTEL te da la oportunidad de trabajar con Tecnologías emergentes, con horarios flexibles, valoramos tu dedicación y te recompensamos por ello, oportunidades de crecimiento a través de la formación. Todo ello con un trato cercano y profesional. Si te encantan la tecnología y los retos, encajarás bien en SOLTEL, te esperamos.

Puesto basado en Madrid Como parte del desarrollo de nuestra red de concesionarios, buscamos un Responsable Comercial de Zona para gestionar y ampliar nuestras operaciones en la región Centro. Como representante de la marca en tu territorio, serás el principal punto de contacto para nuestros concesionarios y desempeñarás un papel clave en el impulso del rendimiento comercial y el desarrollo de la red. Principales Responsabilidades Desarrollo y Gestión de la Red Identificar y captar nuevos concesionarios en la región Centro. Realizar análisis del potencial de mercado por zona geográfica y preparar los expedientes de candidatura. Apoyar la integración de nuevos socios (formación en herramientas de la marca y procesos comerciales). Garantizar la correcta implementación de los estándares de la marca en todos los puntos de venta. Gestionar la renovación anual de los contratos de concesión. Desarrollo Comercial Desarrollar las ventas de vehículos, recambios, accesorios y servicios asociados. Proponer e implementar iniciativas comerciales adaptadas al mercado para alcanzar los objetivos de volumen y rentabilidad. Supervisar niveles de stock, analizar rotación y gestionar operaciones específicas de liquidación. Analizar el rendimiento comercial y financiero de la red (facturación, márgenes, niveles de stock, actividad de taller, etc.). Apoyar a los concesionarios en la optimización de resultados y mejora de la rentabilidad. Gestión del Rendimiento Supervisar los principales indicadores de rendimiento (ventas, rentabilidad, satisfacción del cliente). Realizar auditorías periódicas de la red y proponer planes de mejora. Garantizar el cumplimiento de los estándares de imagen de marca y experiencia de cliente. Formación y Soporte Formar y acompañar a los equipos comerciales de los concesionarios. Contribuir al desarrollo de las competencias de la red en productos, herramientas y métodos comerciales. Perfil Requerido Experiencia en funciones comerciales, idealmente en entornos de red (distribución, concesionarios, B2B). Alto dominio de herramientas informáticas, especialmente Excel, y capacidad de análisis de datos comerciales y de stock. Alto nivel de autonomía, fiabilidad y sentido de la responsabilidad. Español imprescindible; inglés valorable. Permiso de conducir en vigor (viajes regionales frecuentes). Carnet de moto valorable, en línea con nuestra actividad. Ofrecemos Contrato indefinido Salario fijo competitivo Retribución variable ligada a objetivos Vehículo de empresa _______________________________________________________________________________________________ English version Regional Sales Manager – Central Region Position based in Madrid As part of the development of our dealer network in Spain, we are looking for a Zone Manager to manage and expand our operations in the Central region. As the brand’s representative within your territory, you will act as the primary point of contact for our dealers and play a key role in driving commercial performance and network development. Main Responsibilities Network Development & Management Identify and recruit new dealers in the Central region. Conduct market potential analysis by geographical area and prepare candidate application files. Support the onboarding of new partners (training on brand tools and commercial processes). Ensure proper implementation of brand standards across all sales outlets. Manage annual dealer contract renewals. Commercial Development Develop sales of vehicles, spare parts, accessories, and related services. Propose and implement commercial initiatives tailored to the Spanish market to achieve volume and profitability targets. Monitor stock levels, analyze turnover, and manage targeted clearance operations. Analyze the commercial and financial performance of the network (turnover, margins, stock levels, workshop activity, etc.). Support dealers in optimizing results and improving profitability. Performance Management Monitor key performance indicators (sales, profitability, customer satisfaction). Conduct regular network audits and propose improvement action plans. Ensure compliance with brand image standards and customer experience guidelines. Training & Support Train and coach dealership sales teams. Contribute to the development of network competencies in products, tools, and commercial methods. Profile Required Experience in commercial roles, ideally within network-based environments (distribution, dealerships, B2B). Strong proficiency in IT tools, particularly Excel, and the ability to analyze commercial and stock data. High level of autonomy, reliability, and sense of responsibility. Spanish required; English is a plus. Valid driving license required (frequent regional travel). Motorcycle license is considered an asset, in line with our business activity. We Offer Permanent contract Competitive fixed salary Performance-based variable compensation Company car

En LHH buscamos un/a Responsable de Compras y Aprovisionamiento para una empresa del sector industrial. La persona seleccionada será responsable de garantizar el suministro eficiente de materias primas y componentes clave para la producción, asegurando los mejores niveles de coste, calidad y servicio. Este rol será fundamental para coordinarse con producción, logística y proveedores, contribuyendo directamente a la continuidad operativa y a la optimización de la cadena de suministro. Responsabilidades Gestión de proveedores Identificación, homologación, negociación y seguimiento de proveedores nacionales e internacionales. Evaluación de rendimiento y cumplimiento de estándares. Planificación y aprovisionamiento Asegurar la disponibilidad de materiales críticos según necesidades de producción. Ajustar planes de compra conforme a previsiones y consumos reales. Gestión de pedidos y documentación Emisión y seguimiento de órdenes de compra. Resolución de incidencias logísticas o de calidad. Mantenimiento actualizado de ERP/CRM. Control de inventarios Monitorización de stock y optimización de niveles para evitar roturas o sobrecostes. Análisis y mejora continua Elaboración de informes de costes, incidencias y KPIs para la dirección. Propuestas de mejora en procesos de compras y supply chain. Participación en proyectos de innovación y búsqueda de nuevos materiales o proveedores. Requisitos Formación imprescindible en Ingeniería. Experiencia de 4/ 5 años en la posición. Inglés B2. Beneficios Contrato indefinido con desarrollo profesional. Salario competitivo y negociado. Horario Lunes a jueves ( 8.30 a 17.30, flexibilidad en la entrada y salida ) Viernes de 8 a 14. Trabajo presencial en planta industrial ubicada en población cercana a Zaragoza.

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo un/a Ingeniero/a de validación de software (BSW – Basic Software) para un proyecto del sector espacial. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta. Requisitos Técnicos: Análisis de requisitos técnicos de software Definición de especificaciones de pruebas (Validation Testing Specification – VTS) Trazabilidad de requisitos Procesos y estándares de software espacial (especialmente el Galileo SW Standard for Flight ) Soporte técnico durante campañas de validación Trabajo con documentación técnica compleja (ICDs, IRDs, SSS, etc.) Funciones: Ingeniería de validación de software. Análisis y gestión de requisitos. Documentación técnica estructurada. Entornos espaciales o críticos (normativa Galileo). Trabajo metódico, riguroso y orientado a trazabilidad. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido: Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: ️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral. Retribución flexible: Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: ☕ En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. Oportunidad de aprender de grandes profesionales: Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. Proyección de futuro y estabilidad: Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. Programa de referenciados: Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.to en cuestión.

¡Capitole Consulting sigue creciendo ¡y queremos hacerlo contigo! Estamos buscando un Analista de Gobierno de TI – Gestión de Continuidad para incorporarse a un proyecto estratégico en una empresa internacional. La persona será responsable de definir, implementar y gobernar el marco de Gestión de Continuidad del Negocio (BCM) y Recuperación ante Desastres (DR) a nivel global. Su misión será garantizar la resiliencia de las Funciones Críticas o Importantes (CIF), actuando como puente entre las necesidades de disponibilidad del negocio y las capacidades técnicas de recuperación de TI. ✅ Funciones principales: Planificación de Resiliencia y Marco BCM Definir e implementar las estrategias de Gestión de Continuidad del Negocio (BCM) y Recuperación ante Desastres (DR) del grupo. Asegurar la alineación entre las capacidades de recuperación de TI y los requisitos de las Funciones Críticas o Importantes (CIF). Mantener las políticas y estándares de BCM/DR conforme al Marco de Gobierno del grupo. Análisis de Impacto y Objetivos de Recuperación Colaborar con los responsables de procesos y aplicaciones para realizar y validar el Análisis de Impacto al Negocio (BIA) y el Análisis de Impacto de Riesgos (RIA). Definir y documentar los Objetivos de Tiempo de Recuperación (RTO) y los Objetivos de Punto de Recuperación (RPO) para las aplicaciones de negocio, asegurando los correspondientes acuerdos de recuperación (RTA y RPA). Garantizar que los resultados del BIA se reflejen de manera coherente en el Modelo de Dominio de Información (IDM). Gobierno de DR y Redundancia Técnica Supervisar que las aplicaciones de negocio que soportan procesos críticos dispongan de Planes Técnicos de Recuperación ante Desastres (DRP) verificados. Validar que existan mecanismos de redundancia y conmutación por error (failover) alineados con los niveles de criticidad asignados. Pruebas, Validación y Reporte Diseñar y supervisar calendarios periódicos de pruebas de Continuidad y DR (por ejemplo, pruebas de failover o simulacros). Evaluar los resultados de las pruebas, identificar brechas en las capacidades de recuperación y realizar seguimiento de los planes de remediación junto con Operaciones de TI. Reportar el estado de resiliencia del Grupo y el cumplimiento de las pruebas realizadas. ✅Experiencias y conocimientos: 3–5 años de experiencia en Continuidad de TI, Recuperación ante Desastres o Gestión de Riesgos de TI. Experiencia demostrable realizando Análisis de Impacto al Negocio (BIA) en organizaciones complejas. Experiencia diseñando o coordinando pruebas de DR- Disaster Recovery (en entornos cloud y on-premise). Familiaridad con normativas relacionadas con resiliencia (por ejemplo, DORA, NIS2 o ISO 22301 ). Sólida comprensión de Alta Disponibilidad (HA), estrategias de respaldo (backups) y replicación. Conocimiento de la relación entre RTO/RPO y su implementación técnica. Inglés Alto: C1-C2, se trabajará en este idioma día a día. Educación - Certificaciones (Valorable) Titulación universitaria en TI, Seguridad de la Información o campo relacionado. Certificación o formación en BCM (por ejemplo, ISO 22301 Lead Implementer/Auditor) es un plus relevante. ITIL Foundation (especialmente en Gestión de Continuidad del Servicio) es un plus importante. Ubicación : 100% remoto Somos geniales, pero contigo lo seremos más Para ello tendrás: Presupuesto de 1.200€ en formación individual. ️Seguimiento con tu equipo todos los meses para tener un continuo feedback. Trabajo 100% remoto. Seguro médico privado pagado íntegramente por Capitole Retribución flexible (tickets restaurante, transporte y/o guardería). Wellhub Descuentos en grandes marcas para emplead@s (Club Capitole) Para que conozcas a toda la familia: Team Buildings cada dos meses. ¡No te puedes perder la fiesta de verano o la cena de Navidad! Equipo de fútbol patrocinado por Capitole. Comunidades tecnológicas para que compartas tus conocimientos e ideas con los demás equipos. ¡¡¡Compartir el conocimiento interno es fundamental!!! ¡Por último y no menos importante un EQUIPAZO! ¿Aún no nos conoces? ¡¡Descúbrenos!! Mira lo que opinan de nosotros No dudes en enviarnos tu perfil, ¡estamos deseando conocerte! The employee will adhere to information security policies: -Will have access to confidential information related to Capitole and the project they are working on. -Must comply with the security policies and internal policies of the company and the client. -Must sign an NDA.

En un ecosistema tecnológico donde convergen los sistemas críticos tradicionales y la inteligencia artificial generativa, la seguridad ya no puede ser reactiva. Buscamos un Especialista en Seguridad Funcional e IA para integrarse en nuestro equipo de Ciberseguridad. Tu misión será dual: asegurar la integridad de nuestro núcleo operativo (SAP) mediante una supervisión analítica del software y, simultáneamente, liderar la auditoría técnica de nuestras iniciativas en IA y modelos de lenguaje (LLM). No buscamos a alguien que pique código, sino a alguien que sepa leerlo, cuestionarlo y protegerlo. Responsabilidades Clave: 1. Integridad de Software y Ecosistema SAP: Realizar la revisión técnica de código y detectar vulnerabilidades en el ciclo de vida de desarrollo. Identificar y definir controles críticos en entornos SAP, asegurando que los procesos de negocio cumplan con los más altos estándares de seguridad funcional. Diseñar salvaguardas y arquitecturas de control que mitiguen riesgos operativos sin interferir en la ejecución directa., 2. Auditoría y Gobernanza de IA (LLMs): Supervisar y auditar el ciclo de vida de los modelos de lenguaje (LLM), desde la ingesta de datos hasta la respuesta del modelo. Garantizar la calidad y ética del dato de entrenamiento, mitigando riesgos de sesgo, alucinaciones y fugas de información. Establecer controles técnicos en la arquitectura de datos para asegurar una IA responsable, segura y alineada con los valores de la compañía. ¿A quién buscamos? El perfil híbrido: Alguien que se sienta cómodo analizando flujos de trabajo en SAP y, al mismo tiempo, entienda la arquitectura de un transformador o un flujo de datos para IA. Mente de Auditor: Capacidad excepcional para identificar puntos de fallo en procesos complejos y proponer soluciones elegantes y funcionales. Enfoque en Calidad: Rigor extremo en la revisión de estándares y una sensibilidad especial por la ética tecnológica. Traductor de Riesgos: Capacidad para transformar hallazgos técnicos en planes de acción estratégicos para el negocio. ¿Qué ofrecemos? La oportunidad de definir los estándares de control de una infraestructura global en un momento de transformación histórica. Trabajarás en la intersección del software corporativo crítico y la innovación en IA, con la autonomía necesaria para diseñar el marco de seguridad del futuro. Agap2 es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades, por ello nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia. Animamos a cualquier persona a presentar su candidatura que será tratada con igualdad de oportunidades independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica.

Desde Omnicom Media Group buscamos poder incorporar a nuestro Digital Business Solutions Director, quien liderará las iniciativas de aceleración digital y transformación empresarial para cuentas clave dentro de nuestra agencia UM. Será el responsable de evaluar la madurez digital de los clientes, identificar oportunidades estratégicas de crecimiento, impulsar la evolución de marca y negocio, y conectar soluciones de innovación, datos y tecnología con resultados medibles. Principales funciones y responsabilidades: Analizar y elevar el nivel de madurez digital de los clientes en procesos, plataformas, customer journeys y relación con consumidores. Definir y liderar hojas de ruta de transformación alineadas con tendencias de mercado y objetivos de negocio. Identificar oportunidades de innovación y convertirlas en estrategias digitales accionables. Acompañar proyectos de transformación e innovación digital a nivel empresarial. Detectar y desarrollar oportunidades estratégicas y de producto para la agencia. Conectar iniciativas de transformación con soluciones existentes y nuevas capacidades en desarrollo. Liderar proyectos de New Business desde la identificación de oportunidades hasta la elaboración de propuestas y presentaciones. Definir y guiar procesos de evolución de marca para asegurar liderazgo, relevancia e innovación. Competencias deseadas: Trayectoria consolidada de más de 10 años en posiciones de dirección, estrategia de transformación digital en medios y/o comunicación. Habilidad para identificar oportunidades de crecimiento, generar propuestas de valor diferenciadas y convertir iniciativas estratégicas en resultados comerciales sostenibles. Capacidad para diagnosticar niveles de madurez digital, definir hojas de ruta de transformación y alinear iniciativas tecnológicas con objetivos de negocio a largo plazo. Gestión y liderazgo de personas. Inglés nivel alto.

Sobre Inetum, Inetum es líder europeo en servicios digitales. El equipo de Inetum, formado por 28.000 consultores y especialistas, se esfuerza cada día por generar un impacto digital en las empresas, las entidades del sector público y la sociedad. Las soluciones de Inetum tienen como objetivo contribuir al desempeño y la innovación de sus clientes, así como al bien común. Presente en 19 países con una densa red de sitios, Inetum se asocia con los principales editores de software para afrontar los desafíos de la transformación digital con proximidad y flexibilidad. Impulsado por su ambición de crecimiento y escala, Inetum generó unas ventas de 2.500 millones de euros en 2023. Top Employer Europe 2025 ¿Qué buscamos? Sigue leyendo ⬇️ Únete a Inetum para participar en la transformación tecnológica y digital de las principales organizaciones nacionales e internacionales. Estamos comprometidos con generar un impacto positivo en nuestros clientes, sus procesos y tecnología, pero también en ti. Buscamos un/a Experto/a en Amenazas para incorporarse a nuestro equipo de ciberseguridad. La persona seleccionada será responsable de recopilar, analizar y correlacionar información de ciberamenazas provenientes de múltiples fuentes internas y externas, con el objetivo de evaluar el nivel de exposición, apoyar la toma de decisiones y proponer medidas de mitigación dentro del marco operativo de la organización. Este rol será clave para identificar tendencias, anomalías y eventos relevantes, así como para dar soporte en comités de crisis y contribuir a la mejora continua del estado de protección. Requisitos: Formación y experiencia Ingeniería informática, telecomunicaciones o similar en el ámbito IT. Certificaciones ciberseguridad. Experiencia previa en análisis de ciberamenazas, inteligencia de amenazas (Threat Intelligence) o áreas similares. Conocimientos sólidos en ciberseguridad, operaciones de seguridad y gestión de incidentes. Conocimientos técnicos Manejo de herramientas de Threat Intelligence y plataformas de compartición de información. Conocimientos de correlación de eventos, vulnerabilidades y exposición de activos. Capacidad para interpretar logs y fuentes de datos de seguridad. Familiaridad con marcos de amenazas (MITRE ATT&CK, Kill Chain, etc.). Habilidades Capacidad analítica y pensamiento crítico. Excelentes habilidades de redacción técnica. Capacidad para priorizar en función del contexto operativo. Trabajo colaborativo con equipos de seguridad, operaciones y crisis. ➡️¿Qué te ofrecemos? -Contrato Indefinido -Retribución salarial acorde con la experiencia aportada, paquete competitivo - Plan de carrera : ofrecemos una atractiva carrera profesional en función de la experiencia y potencial personal dentro de una compañía en continua evolución y con un sólido crecimiento - Plan de formación en competencias tecnológicas de acuerdo con las exigencias de los proyectos y clientes. - Retribución flexible : te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos y modelar tú mismo cómo distribuirlos: seguro de salud, tickets de comida, guardería, tarjeta transporte, etc. - Flexibilidad horaria + teletrabajo Información adicional Ponemos a tu disposición un amplio catálogo formativo en competencias tecnológicas y certificaciones de acuerdo con las exigencias de los proyectos y clientes. Formación en idiomas, donde podrás elegir entre 12 opciones. Formación en habilidades personales dentro del ámbito profesional. Uso de otras plataformas adicionales como Udemy y OpenWebinars. Te ofrecemos una retribución a la carta, pudiendo elegir diferentes productos y modelar tú mismo cómo distribuirlos: seguro de salud, tickets de comida, guardería, tarjeta transporte y formación. Además, damos acceso a ventajas del grupo de empresa: descuentos en diversos productos y servicios. El contrato será indefinido, con un horario flexible de oficina, con posibilidad de teletrabajar para poder conciliar de la mejor forma tu vida personal-profesional. Proporcionamos estabilidad y un excelente ambiente laboral, formado por los mejores profesionales en el ámbito de la Ciberseguridad. Ofrecemos una atractiva carrera profesional en función de la experiencia y potencial personal, dentro de una compañía en continua evolución y con un sólido crecimiento. ¡Te estamos esperando, no dudes en apuntarte a la oferta o/y escribirme!

Oferta de Empleo: Coordinador/a de Transacciones Inmobiliarias Ubicación: Madrid/Retiro Empresa: REALTA by Keller Williams Tipo de contrato: Indefinido Jornada: Completa Descripción del Puesto: En REALTA by Keller Williams, buscamos incorporar un/a Coordinador/a de Transacciones Inmobiliarias, una figura clave para garantizar la excelencia operativa y la calidad de servicio en todas las fases de las operaciones inmobiliarias. Buscamos un perfil altamente organizado, meticuloso y con experiencia previa en gestión administrativa o documental, preferiblemente en el ámbito inmobiliario, notarial o legal. Esta posición es fundamental para asegurar que cada compraventa se gestione con precisión, profesionalidad y cumplimiento normativo, desde la firma de la exclusiva hasta la postventa. El/la Coordinador/a de Transacciones será el pilar que mantenga el orden, la estructura y la trazabilidad en el día a día del equipo, permitiendo a los agentes enfocarse en las actividades productivas de generación, negociación y cierre. Funciones Principales: ● Gestionar la documentación completa de las operaciones: reservas, contratos de arras, compraventas y expedientes notariales. ● Coordinar con notarios, gestorías, entidades financieras y registros. ● Supervisar la correcta carga y actualización de documentación en sistemas internos (CRM, Drive, etc.). ● Planificar y coordinar citas entre agentes, clientes, notarios y proveedores. ● Mantener una comunicación proactiva y profesional con clientes, resolviendo incidencias y asegurando la mejor experiencia posible. ● Colaborar con el área de marketing del equipo para la publicación de propiedades en portales y redes sociales, garantizando la coherencia y calidad del contenido. ● Gestionar y clasificar leads entrantes en el CRM, coordinando su asignación y seguimiento. ● Elaborar reportes e informes de seguimiento para el equipo de agentes y la dirección. Requisitos del Candidato Ideal: ● Formación en Administración, Derecho, Gestión Inmobiliaria o áreas afines. ● Experiencia mínima de 2 años en gestión documental, coordinación administrativa o transaccional (valorada especialmente la experiencia en sector inmobiliario, notarial o gestorías). ● Alto nivel de organización, atención al detalle y capacidad de planificación. ● Habilidades de comunicación profesional y empatía con clientes y compañeros. ● Capacidad de trabajar bajo presión con serenidad y método. ● Manejo fluido de herramientas ofimáticas y plataformas digitales (Google Drive, Microsoft Office, CRM, Command). ● Compromiso con la calidad, la confidencialidad y el trabajo en equipo. ● Se valorará conocimiento de inglés u otros idiomas. Qué Ofrecemos: ● Incorporación a una empresa de referencia internacional en el sector inmobiliario, con un entorno de trabajo profesional, colaborativo y orientado a la excelencia. ● Formación inicial y continua en procesos, herramientas y sistemas de Keller Williams ● Plan de desarrollo y crecimiento profesional dentro de una estructura sólida. ● Retribución fija más incentivos variables por objetivos y desempeño. ● Contrato estable y jornada completa. Perfil Humano y Cultural: Buscamos una persona que disfrute del orden, de la estructura y del trabajo bien hecho. Alguien que encuentre satisfacción en la precisión, la gestión de procesos y la atención al detalle, que sepa comunicarse con profesionalidad y que aporte serenidad al equipo en los momentos de mayor carga. Un perfil responsable, discreto y comprometido con la calidad del servicio y la satisfacción del cliente. Si te identificas con este perfil y cuentas con experiencia en coordinación administrativa o documental dentro del sector inmobiliario o similar, nos encantará conocerte. Envía tu candidatura a través de LinkedIn, adjuntando tu currículum actualizado.

Desde Claire Joster estamos buscando un/a Contable Senior para incorporarse en una reconocida compañía del sector entretenimiento, ubicada en Madrid. Formarás parte del equipo financiero, reportando al CFO. ¿Cuáles serán tus funciones? Realización de ciclo contable completo. Conciliaciones bancarias. Gestión de cobros y pagos. Imputación de contabilidad por proyectos. Contabilidad intercompany. Preparación y presentación de impuestos. Participar en la optimización de procesos contables. Apoyo en auditorías. Otras tareas propias del puesto. ¿Qué buscamos? Formación relacionada enFinanzas, Economía, ADE o similares. Experiencia mínima de 3 años realizando las funciones descritas. Conocimientos contables sólidos. Perfil proactivo,dinámica, responsable y con buenas habilidades de comunicación. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Horario: de lunes a viernes de 9:00 a 18:00h. Salario: 30k-35k + 10% variable Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una reconocida compañía en pleno crecimiento. Modalidad: presencial. Si estás interesado/a y tienes ganas de formar parte de un proyecto como éste ¡ésta es tu oportunidad!

Kutxa Fundazioa Gipuzkoako gizartearen etorkizunarekin konprometitutako erakunde erreferentea da. Bere jarduera Pertsonetan, kulturan, zientzian eta berrikuntzan oinarrituta dago eta hauen bitartez Gipuzkoako aurrerabide sozio-ekonomikoa bultzatzen du kudeaketa ekonomiko arduratsu eta jasangarrian oinarrituta. Helburua argia da: gaurko erabakiek biharko gizarte hobea eraikitzea. Testuinguru honetan, Zuzendaritza Finantzieroaren posizioa funtsezkoa da. Ez da soilik finantzak kudeatzea: ikuspegi estrategikotik balioa sortzea, jasangarritasuna bermatzea eta inpaktu soziala posible egitea da erronka. Misioa Kutxa Fundazioaren estrategia ekonomiko-finantzieroaren lidergoa hartzea, finantza-jasangarritasuna, gardentasuna eta gizarte-balioa uztartuz. Posizio honetatik baliabideen erabilera eraginkorra eta erabaki estrategikoen sendotasuna bermatuko dira, Fundazioaren misioa epe luzera indartuz. Ardura nagusiak Planifikazioa eta kontrol ekonomikoa : kontuak, plan finantzieroak eta kontsolidazio-prozesuak diseinatu eta gainbegiratzea, arduradun finantzieroarekin elkarlanean. Inbertsioen errentagarritasuna eta gizarte-inpaktua : inbertsioen errentagarritasuna eta Gipuzkoako gizarteari egiten dioten ekarpena modu orekatuan maximizatzea, partaidetzen jarraipen sistematikoa eta balorazio eguneratua bermatuz. Higiezinen kudeaketa : Fundazioaren higiezinen kudeaketa integrala (eraikinak, lokalak…), erabilera eta errentagarritasuna optimizatuz. Gardentasuna eta barne-koherentzia : barne auditoriak eta kontrol sistemak ezarri eta gainbegiratzea, araudi-betetze zorrotza eta trazabilitatea bermatzeko. Reporting fidagarria eta erabaki estrategikoen babesa : Zuzendaritzari informazio ekonomiko zehatza, fidagarria eta garaizkoa eskaintzea. Aholkularitza estrategikoa : proiektu estrategikoetan laguntza ekonomiko-teknikoa ematea, bideragarritasuna eta jasangarritasuna bermatzeko. Prozesuen efizientzia eta digitalizazioa : finantza-prozesuen estandarizazioa eta digitalizazioa bultzatzea (ERP integratua). Taldearen lidergoa eta garapena: finantza-taldearen koordinazioa, motibazioa eta garapen profesionala sustatzea. Profila Formakuntza Ekonomia, Enpresa Administrazioa, Finantzak edo antzeko arloetako unibertsitate-titulazioa. Finantza-kudeaketan, kontrol ekonomikoan edo antzeko espezializazioetan masterra edo graduondokoa baloratuko da. Esperientzia Gutxienez 8-10 urteko esperientzia finantza-arloko arduradun-postuetan. Aurrekontuen plangintza, jarraipena eta kontrola. Inbertsioen analisia eta partaidetzen jarraipena. Taldeak gidatzen eta proiektu estrategikoak koordinatzen izandako esperientzia. Ezagutzak eta gaitasunak Finantza-kudeaketa aurreratua eta banku-fundazioen araudi fiskal eta kontablearen ezagutza. Euskera menperatzea. Ikuspegi estrategikoa eta analisi ekonomikorako gaitasun handia. Lidergoa, komunikazio argia eta erabakiak hartzeko autonomia. Berrikuntzarako eta digitalizaziorako jarrera irekia. Kutxa Fundazioa es una entidad de referencia en Gipuzkoa, comprometida con la construcción de un futuro socialmente más justo, cohesionado y sostenible. A través de una gestión económica responsable, impulsa proyectos que generan valor real y duradero para la sociedad, poniendo a las personas en el centro de su actividad. En este contexto, la Dirección Financiera es una posición clave. No se trata solo de gestionar números, sino de liderar una visión estratégica donde la sostenibilidad financiera hace posible el impacto social. Misión Liderar la estrategia económico-financiera de Kutxa Fundazioa, garantizando la sostenibilidad, la transparencia y la generación de valor a largo plazo. Desde esta posición se toman decisiones que hacen posible la misión social de la Fundación hoy y en el futuro. Principales responsabilidades Planificación y control económico : diseño y supervisión de cuentas, planes financieros y procesos de consolidación. Rentabilidad de las inversiones e impacto social : maximizar de forma equilibrada la rentabilidad económica y la contribución social de las inversiones, asegurando el seguimiento y la valoración actualizada de las participaciones. Gestión inmobiliaria : gestión integral del patrimonio inmobiliario de la Fundación, optimizando su uso y rentabilidad. Transparencia y control interno : implantación y supervisión de sistemas de control y auditoría interna, garantizando el cumplimiento normativo y la trazabilidad. Reporting y apoyo a la toma de decisiones : provisión de información económica fiable y oportuna a la Dirección. Asesoramiento estratégico : apoyo económico-financiero a proyectos estratégicos, evaluando su viabilidad y sostenibilidad. Eficiencia y digitalización : impulso de la estandarización y digitalización de los procesos financieros (ERP integrado). Liderazgo de equipos : coordinación, motivación y desarrollo profesional del equipo financiero. Perfil requerido Formación Titulación universitaria en Economía, Administración de Empresas, Finanzas o similar. Se valorará formación de posgrado o máster en gestión financiera o control económico. Experiencia Entre 8 y 10 años de experiencia en posiciones de responsabilidad financiera. Experiencia contrastada en planificación, seguimiento y control presupuestario. Valorable experiencia en análisis de inversiones y seguimiento de participaciones. Experiencia liderando equipos y proyectos estratégicos. Conocimientos y competencias Gestión financiera avanzada y conocimiento del marco fiscal y contable de fundaciones bancarias. Dominio del euskera. Alta capacidad de análisis económico y visión estratégica. Liderazgo, comunicación eficaz y autonomía en la toma de decisiones. Orientación a la mejora continua, la innovación y la digitalización.