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En DISWORK, Centro Especial de Empleo del Grupo IMAN, trabajamos para favorecer la integración laboral de personas con discapacidad, ofreciendo servicios adaptados a las necesidades de nuestros clientes. Buscamos incorporar un/a Gestor/a de Servicios para nuestra oficina de Terrassa, que será responsable de coordinar y supervisar los servicios asignados, gestionar los equipos de trabajo y garantizar la calidad del servicio y la satisfacción del cliente. Buscamos una persona organizada, resolutiva y con buenas habilidades de comunicación y gestión de equipos. Funciones principales Gestión de servicios y clientes • Realización de visitas periódicas a los centros de trabajo y mantenimiento de una comunicación fluida y directa con los clientes., • Organización y participación en reuniones de planificación, coordinación y seguimiento de los servicios., • Supervisión de la calidad del servicio prestado y gestión y resolución de incidencias., • Adaptación de los servicios a las necesidades de cada cliente y propuesta de acciones de mejora., • Seguimiento de los principales indicadores de servicio y elaboración de propuestas para optimizar su funcionamiento. Gestión y coordinación de equipos • Coordinación y supervisión del personal asignado a los diferentes servicios., • Elaboración de cuadrantes y planificación de turnos de los servicios auxiliares., • Control del absentismo y seguimiento de incidencias laborales., • Gestión de vacaciones, permisos y sustituciones., • Seguimiento de la subactividad y optimización de los recursos humanos disponibles., • Apoyo y acompañamiento en el puesto de trabajo, orientando a las personas en el correcto desarrollo de sus funciones., • Seguimiento del desempeño y detección de necesidades formativas del equipo. Prevención y cumplimiento normativo • Supervisión del cumplimiento de la normativa vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)., • Coordinación con el Servicio de Prevención y seguimiento de las medidas correctoras y preventivas., • Velar por el cumplimiento de los procedimientos internos y de los estándares de calidad establecidos. Otras funciones • Participación en procesos de selección, contratación e incorporación de personal., • Coordinación con los diferentes departamentos implicados en la gestión de los servicios: RRHH, Producción, Administración, etc., • Elaboración de informes de seguimiento y reporte de resultados a Dirección., • Fomento de la integración laboral y acompañamiento de trabajadores/as con discapacidad, en coordinación con la Unidad de Apoyo. Requisitos • Formación de CFGM o CFGS, preferiblemente en Administración y Gestión, Gestión Administrativa, Integración Social, Administración de Empresas, Comercio o similar., • Valorable titulación universitaria relacionada con el puesto, como Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Trabajo Social o similar., • Imprescindible conocimiento y manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Office., • Valorable experiencia o conocimientos en ERP de gestión empresarial., • Experiencia previa en gestión de servicios, coordinación de equipos o posiciones similares será valorada positivamente., • Capacidad de organización, planificación y resolución de incidencias., • Buenas habilidades de comunicación y orientación al cliente., • Disponibilidad y flexibilidad para atender las necesidades de los servicios., • Disponibilidad para realizar desplazamientos puntuales a los diferentes centros de trabajo., • Imprescindible residir en Terrassa o alrededores., • Imprescindible carnet de conducir B. ¿Qué ofrecemos? • Contratación directa e indefinida., • Incorporación a un proyecto estable dentro de un grupo empresarial consolidado., • Puesto de trabajo ubicado en Terrassa., • Horario de oficina de 9:00 a 18:00 h, con una hora para comer., • Trabajo presencial de Lunes a Viernes., • Viernes alternos con jornada intensiva., • Posibilidad de desarrollarte profesionalmente en un entorno dinámico, humano y orientado a la integración laboral., • Formar parte de un proyecto con impacto social, contribuyendo directamente a la inclusión laboral de personas con discapacidad. En DISWORK estamos comprometidos con la igualdad de género. Este proceso de selección se llevará a cabo respetando los principios de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará exclusivamente en los méritos, las competencias y las capacidades de las personas candidatas.

Grupo 360 está formado por profesionales especialistas en la gestión de servicios de RRHH. Ofrecemos un amplia experiencia en buscar soluciones estratégicas para la empresa en el ámbito del Trabajo Temporal, Selección y servicios de Outsourcing. Concesionario ubicado en Santa Perpetua necesita incorporar una persona con perfil de preparador/a, pero también es imprescindible que disponga de un perfil digital y un buen dominio de las herramientas ofimáticas, ya que deberá gestionar documentación, realizar registros, hacer seguimiento de procesos y coordinarse con diferentes áreas de la empresa. Se valorará positivamente la experiencia previa en campas de vehículos, logística, automoción o procesos de preentrega, aunque no es imprescindible. Funciones: Revisión y control de vehículos en la campa. Gestión de las entradas y salidas de vehículos. Organización y mantenimiento de la documentación asociada. Coordinación con diferentes departamentos para garantizar el correcto flujo operativo. Atención y soporte a los clientes. Registro y seguimiento de las actividades diarias. Supervisión del estado de los vehículos y comunicación de incidencias. Planificación y organización de tareas para mantener el orden y la eficiencia de la campa. Requisitos: Horario: De lunes a viernes de 08:00 h a 13:00 h i de 15:00 h a 18:00 h Carné B de conducir Se ofrece: Tres meses por ett y posibilidad de incorporación.

¿Te gustaría trabajar en una empresa multinacional del sector farmacéutico que está posicionada en más de 110 países; ubicada en Sant Cugat ? Desde Manpower estamos buscando para uno de nuestros clientes un/a Especialista Senior Categorías Compras de RRRHH y Otros Servicios Corporativos – Temporal que desee formar parte de un equipo de trabajo que ofrece trabajo híbrido, horario flexible, desarrollo profesional, buen ambiente de trabajo. Nuestro cliente busca incorporar un /a Especialista Senior Categorías Compras de RRRHH y Otros Servicios Corporativos - Temporal ; será responsable de apoyar la definición e implementación de la estrategia de compras para la categoría de Recursos Humanos y otros servicios corporativos, impulsando iniciativas de abastecimiento estratégico que maximicen el valor, optimicen los costos, mitiguen riesgos y garanticen la prestación de servicios de alta calidad en toda la organización. En estrecha colaboración con las partes interesadas internas y los proveedores estratégicos, este rol fomentará el desempeño de los proveedores, la innovación y la mejora continua, asegurando al mismo tiempo la alineación con las prioridades del negocio y las políticas de compras. ¿Cuáles serían tus responsabilidad Apoyar en la definición e implementación de estrategias de categoría para Recursos Humanos y otros servicios corporativos, asegurando que las iniciativas de compras estén alineadas con los objetivos del negocio y las necesidades organizativas a largo plazo. Liderar procesos de abastecimiento estratégico de principio a fin, incluyendo análisis de mercado, RFI/RFP/RFQ, evaluación de proveedores, negociación y adjudicación de contratos. Establecer y mantener relaciones sólidas con proveedores estratégicos, impulsando el desempeño del proveedor, la innovación y la mejora continua. Negociar acuerdos comerciales y condiciones contractuales para optimizar el costo total de propiedad, garantizando al mismo tiempo la calidad del servicio y la continuidad del negocio. Identificar oportunidades de optimización de costos mediante el análisis de gastos, la consolidación de proveedores y estrategias de abastecimiento. Colaborar estrechamente con Recursos Humanos y otras áreas funcionales para comprender los requisitos del negocio y traducirlos en soluciones de compras. Evaluar y mitigar riesgos relacionados con proveedores, aspectos comerciales y operaciones, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la normativa aplicable. Monitorear el desempeño de los proveedores mediante indicadores clave de rendimiento (KPI) y rutinas de gobernanza, impulsando acciones correctivas e iniciativas de mejora continua cuando sea necesario. Apoyar iniciativas de transformación del área de compras, promoviendo la estandarización de procesos, la digitalización y las mejores prácticas de abastecimiento. Garantizar el cumplimiento de las políticas corporativas de compras, los estándares de calidad y los objetivos de sostenibilidad. Realizar el seguimiento de incidencias críticas, problemas recurrentes y actividades de soporte gestionadas por proveedores externos, asegurando su correcta resolución y el cumplimiento de los niveles de servicios. ¿Qué se requiere para el puesto? Licenciatura en Administración de Empresas, Gestión de la Cadena de Suministro, Ingeniería o un campo relacionado. Inglés y español avanzado (indispensable). Al menos 5 años de experiencia apoyando la definición e implementación de estrategias para categorías de compras indirectas, preferiblemente en las áreas de Recursos Humanos y otros servicios corporativos. Experiencia en análisis de gasto, evaluación de proveedores y planificación de categorías. Experiencia trabajando en organizaciones multinacionales y con estructuras matriciales. Conocimiento de herramientas de compras como SAP, Ariba, Coupa o plataformas similares. Sólida mentalidad analítica, con capacidad para transformar datos en estrategias de abastecimiento y decisiones de negocio. Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas, negociación y comunicación. Perfil proactivo, colaborativo y orientado a resultados, con mentalidad de mejora continua y capacidad para influir sin ejercer autoridad directa.

En 1KOMMA5° trabajamos con el propósito de acelerar la transición hacia la energía limpia y conseguir un futuro neutro en carbono.Para acompañar nuestro crecimiento, buscamos una persona con ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en nuestro equipo de People Culture (RRHH), partici

En DISWORK, Centro Especial de Empleo del Grupo IMAN, trabajamos para favorecer la integración laboral de personas con discapacidad, ofreciendo servicios adaptados a las necesidades de nuestros clientes. Buscamos incorporar un/a Gestor/a de Servicios para nuestra oficina de Terrassa, que será responsable de coordinar y supervisar los servicios asignados, gestionar los equipos de trabajo y garantizar la calidad del servicio y la satisfacción del cliente. Buscamos una persona organizada, resolutiva y con buenas habilidades de comunicación y gestión de equipos. Funciones principales Gestión de servicios y clientes • Realización de visitas periódicas a los centros de trabajo y mantenimiento de una comunicación fluida y directa con los clientes., • Organización y participación en reuniones de planificación, coordinación y seguimiento de los servicios., • Supervisión de la calidad del servicio prestado y gestión y resolución de incidencias., • Adaptación de los servicios a las necesidades de cada cliente y propuesta de acciones de mejora., • Seguimiento de los principales indicadores de servicio y elaboración de propuestas para optimizar su funcionamiento. Gestión y coordinación de equipos • Coordinación y supervisión del personal asignado a los diferentes servicios., • Elaboración de cuadrantes y planificación de turnos de los servicios auxiliares., • Control del absentismo y seguimiento de incidencias laborales., • Gestión de vacaciones, permisos y sustituciones., • Seguimiento de la subactividad y optimización de los recursos humanos disponibles., • Apoyo y acompañamiento en el puesto de trabajo, orientando a las personas en el correcto desarrollo de sus funciones., • Seguimiento del desempeño y detección de necesidades formativas del equipo. Prevención y cumplimiento normativo • Supervisión del cumplimiento de la normativa vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)., • Coordinación con el Servicio de Prevención y seguimiento de las medidas correctoras y preventivas., • Velar por el cumplimiento de los procedimientos internos y de los estándares de calidad establecidos. Otras funciones • Participación en procesos de selección, contratación e incorporación de personal., • Coordinación con los diferentes departamentos implicados en la gestión de los servicios: RRHH, Producción, Administración, etc., • Elaboración de informes de seguimiento y reporte de resultados a Dirección., • Fomento de la integración laboral y acompañamiento de trabajadores/as con discapacidad, en coordinación con la Unidad de Apoyo. Requisitos • Formación de CFGM o CFGS, preferiblemente en Administración y Gestión, Gestión Administrativa, Integración Social, Administración de Empresas, Comercio o similar., • Valorable titulación universitaria relacionada con el puesto, como Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Trabajo Social o similar., • Imprescindible conocimiento y manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Office., • Valorable experiencia o conocimientos en ERP de gestión empresarial., • Experiencia previa en gestión de servicios, coordinación de equipos o posiciones similares será valorada positivamente., • Capacidad de organización, planificación y resolución de incidencias., • Buenas habilidades de comunicación y orientación al cliente., • Disponibilidad y flexibilidad para atender las necesidades de los servicios., • Disponibilidad para realizar desplazamientos puntuales a los diferentes centros de trabajo., • Imprescindible residir en Terrassa o alrededores., • Imprescindible carnet de conducir B. ¿Qué ofrecemos? • Contratación directa e indefinida., • Incorporación a un proyecto estable dentro de un grupo empresarial consolidado., • Puesto de trabajo ubicado en Terrassa., • Horario de oficina de 9:00 a 18:00 h, con una hora para comer., • Trabajo presencial de Lunes a Viernes., • Viernes alternos con jornada intensiva., • Posibilidad de desarrollarte profesionalmente en un entorno dinámico, humano y orientado a la integración laboral., • Formar parte de un proyecto con impacto social, contribuyendo directamente a la inclusión laboral de personas con discapacidad. En DISWORK estamos comprometidos con la igualdad de género. Este proceso de selección se llevará a cabo respetando los principios de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará exclusivamente en los méritos, las competencias y las capacidades de las personas candidatas.

Especialista Senior Categorías Compras de RRRHH y Otros Servicios Corporativos – Temporal. Especialista Senior Categorías Compras de RRRHH y Otros Servicios Corporativos - Temporal.

Te gustaría trabajar en una empresa multinacional del.Desde Manpower estamos buscando para uno de nuestros clientes un/a.Especialista Senior Categorías Compras de RRRHH y Otros Servicios Corporativos – Temporal.Nuestro cliente busca incorporar un.Especialista Senior Categorías Compras de RRRHH

Desde Paul Marlex, estamos colaborando con una empresa ubicada en Mollet del Vallès que precisa incorporar un/a HRBP para formar parte de su equipo de Recursos Humanos. No deje pasar esta oportunidad, inscríbase rápidamente si su experiencia y habilidades coinciden con lo que se indica en la siguiente descripción. Tus principales responsabilidades serán: • Actuar como referente en Relaciones Laborales y Administración de Personal dentro de la organización., • Gestionar la interlocución con el Comité de Empresa y participar en procesos de negociación y seguimiento de acuerdos., • Garantizar el correcto funcionamiento de los procesos de nómina, contratación, Seguridad Social y gestión laboral., • Analizar indicadores de RRHH, impulsando iniciativas de mejora continua y optimización de procesos., • Liderar proyectos relacionados con igualdad, cumplimiento normativo y gestión de personas., • Dar soporte y asesoramiento a managers en materia laboral y organizativa., • Preparar documentación e informes para auditorías, inspecciones y toma de decisiones. ¿Qué te ofrece la empresa? • Incorporación a una compañía sólida y en constante evolución., • Proyecto estable con un alto grado de autonomía y responsabilidad., • Posición estratégica dentro del departamento de Recursos Humanos, con interacción constante con managers y dirección., • Participación activa en proyectos de transformación, mejora continua y desarrollo organizativo., • Entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas., • Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada. Si tienes esto, ¡este es tu proyecto! • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o áreas afines., • Experiencia mínima de 4-5 años en posiciones de Relaciones Laborales, Administración de Personal o HRBP con una fuerte orientación al ámbito laboral., • Experiencia demostrable en interlocución y negociación con Comités de Empresa y representación sindical., • Valorable experiencia en planes de igualdad, auditorías laborales y proyectos de mejora de procesos. xsgfvud, • Nivel de inglés medio-alto (mínimo B2) para desenvolverse en un entorno internacional. #J-18808-Ljbffr

A Es esencial asegurarse de que cumple con los requisitos como solicitante para este puesto; por favor, lea atentamente la información a continuación. Marlex , empresa líder en Recursos Humans, estem buscant una persona amb ganes d’aprendre i créixer per incorporar-se com a becari/ària de selecció dins l’equip de Paul Marlex. No cal experiència prèvia , només motivació, interès pels RRHH i poder fer conveni de pràctiques amb la universitat . Què faràs? Donar suport en processos de selecció de perfils tècnics i especialitzats Publicar ofertes i fer cribatge de CVs Contactar amb candidats/es i fer entrevistes inicials Acompanyar l’equip en el dia a dia de consultoria de RRHH Què busquem? Estudiants universitaris o de postgrau Possibilitat de fer conveni de pràctiques (imprescindible) Ganes d’aprendre, bona actitud i capacitat comunicativa Què oferim? Pràctiques remunerades Horari flexible , durant els matins Bon ambient d’equip i aprenentatge real Gimnàs a les instal·lacions xsgfvud Lloc de treball a Sant Cugat del Vallès (FGC Sant Joan) Possibilitat de continuïtat a Marlex un cop finalitzades les pràctiques Si t’interessa el món dels RRHH i vols començar la teva carrera en una empresa on es cuida el talent, aquesta oportunitat és per a tu.

Estem buscant una persona tècnica de RRHH per a les nostres oficines ubicades a Sabadell. Reportant i depenent directament de la Direcció, i tenint com a missió i objectius principals la consolidació i professionalització del departament de RRHH, les tasques principals de/la candidat/a seleccio

Desde ¿Todo listo para enviar su solicitud? Por favor, lea la descripción al menos una vez antes de hacer clic en "Solicitar". Grafton Barcelona estamos colaborando con una compañía industrial de referencia, con presencia internacional y en pleno proceso de crecimiento, en la búsqueda de un/a Técnico/a Generalista de Recursos Humanos que quiera desarrollarse en un entorno dinámico, cercano al negocio y con un fuerte enfoque en la gestión del talento. Buscamos un perfil generalista, con especial protagonismo en selección de personal y formación , que participe activamente en los principales procesos de People y contribuya a seguir impulsando una cultura orientada al desarrollo de las personas. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Gestionar los procesos completos de selección para perfiles operativos, técnicos y de oficina. Definir estrategias de atracción de talento y mantener una experiencia de candidato excelente. Coordinar el proceso de onboarding de las nuevas incorporaciones. Detectar necesidades formativas junto con los responsables de cada área. Diseñar, planificar y coordinar el plan anual de formación y realizar el seguimiento de las acciones formativas y bonificaciones. Participar en proyectos de desarrollo del talento, evaluación del desempeño y employer branding. Dar soporte en los diferentes procesos del área de Recursos Humanos, colaborando estrechamente con managers y dirección. Elaborar indicadores e informes de RRHH para el seguimiento de la actividad. ¿Qué buscamos? Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Experiencia previa de al menos 3 años en una posición generalista de Recursos Humanos, preferiblemente en entorno industrial. Experiencia sólida gestionando procesos de selección de principio a fin. Conocimientos en gestión de formación y coordinación de planes formativos. Nivel de inglés suficiente para desenvolverse en un entorno internacional. Persona organizada, proactiva, con iniciativa y excelentes habilidades de comunicación e interlocución con diferentes áreas del negocio. ¿Qué ofrece la compañía? Incorporación a una empresa industrial consolidada, innovadora y con proyección internacional. Posición estable con recorrido profesional y participación en proyectos transversales de Recursos Humanos. Entorno colaborativo donde las personas tienen un papel clave en la estrategia de la organización. Paquete retributivo competitivo acorde con la experiencia aportada. Modelo de trabajo presencial con flexibilidad. xsgfvud Si buscas una oportunidad para seguir creciendo en Recursos Humanos, participando activamente en la captación y desarrollo del talento dentro de un entorno industrial, estaremos encantados de conocerte.

HR Business Partner | Únete a PrevenControl Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta oportunidad desplazándose hacia abajo ahora. En PrevenControl llevamos más de 20 años acompañando a las organizaciones en la creación de entornos de trabajo más seguros y saludables, contribuyendo a mejorar su competitividad. Si eres un/a HR Business Partner y te identificas con nuestra cultura y valores, queremos conocerte. Buscamos un/a profesional que lidere la agenda de personas en nuestras operaciones, actuando como socio estratégico del negocio e impulsando el desarrollo del talento, la transformación organizativa y una cultura de alto rendimiento. ¿Qué encontrarás en PrevenControl? Formar parte de nuestro equipo significa integrarse en una organización sólida e innovadora, comprometida con el desarrollo profesional, el bienestar de las personas y la excelencia operacional. Tu misión Alinear las iniciativas de personas con las necesidades y objetivos del negocio. Impulsar el desarrollo organizativo, la gestión del talento y la transformación cultural. Promover una cultura de alto rendimiento, compromiso y mejora continua. Garantizar la correcta implementación de las políticas corporativas de RR.HH. y el cumplimiento de la normativa laboral. Principales responsabilidades Asesorar a managers y responsables de área en talento, desarrollo organizativo, desempeño y gestión del cambio. Liderar procesos de selección, onboarding, desarrollo, engagement y sucesión. Analizar indicadores de RR.HH. para apoyar la toma de decisiones. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas corporativas. Participar en proyectos de transformación organizativa, digitalización y desarrollo de la cultura corporativa. Buscamos un perfil con Licenciatura o Máster en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines. Más de 5 años de experiencia como HR Business Partner, HR Generalist Senior o funciones equivalentes. Conocimiento sólido de RR.HH. y legislación laboral española. Capacidad de influencia, colaboración y generación de relaciones de confianza. Orientación al negocio, capacidad analítica e iniciativa. Inglés alto (B2/C1). Catalán alto (B2/C1). Ofrecemos Jornada completa. Contrato indefinido. Horario flexible. Modalidad de trabajo híbrida. Retribución flexible. Incorporación a un equipo especializado, colaborativo y en crecimiento. Entorno que fomenta la innovación y el aprendizaje continuo. ¿Te identificas con este reto? Queremos conocerte. xsgfvud ¡Únete a PrevenControl y ayúdanos a construir organizaciones más seguras, saludables y competitivas! #HRBusinessPartner #RecursosHumanos #Talent #People #Leadership #HRJobs #Empleo #RRHH #PrevenControl

Ubicación: No deje pasar esta oportunidad, inscríbase rápidamente si su experiencia y habilidades coinciden con lo que se indica en la siguiente descripción. Sant Cugat del Vallès, Barcelona Tipo de Contrato: Prácticas Jornada: Jornada completa flexible (8 horas al día) ¿Te apasiona conectar personas con oportunidades? ¿Quieres formar parte de un equipo que trabaja con algunas de las empresas más innovadoras del mercado? Si estás buscando dar tus primeros pasos en el mundo del talento, el recruiting y la consultoría, ¡te estamos buscando! ¿Quiénes somos? En Alstech , somos una consultora especializada en outsourcing de ingeniería e IT , ayudando a empresas a afrontar sus retos tecnológicos y de talento. Actualmente, estamos en pleno crecimiento y buscamos incorporar a un Talent Acquisition Intern que quiera desarrollarse profesionalmente en el área de recursos humanos y formar parte de un equipo dinámico y con proyección. Formarás parte de un equipo joven, dinámico y multidisciplinar, con proyectos desafiantes en sectores como tecnología, industria, innovación y más. ¿Qué harás en tu día a día? Participarás en todo el proceso de selección: desde la definición del perfil junto con el equipo, hasta la entrevista y presentación de candidatos. Redactarás y publicarás ofertas en distintas plataformas. Realizarás screenings , entrevistas telefónicas y primeros contactos con talento potencial. Darás apoyo en la gestión y seguimiento de procesos activos. Aprenderás sobre employer branding, mapeo de talento y estrategias de atracción. Colaborarás en proyectos transversales de consultoría, mejora interna o análisis de datos de RRHH. ¿Qué te ofrecemos? Formación continua y desarrollo profesional Prácticas remuneradas Un equipo cercano y exigente, con un ambiente de trabajo positivo y motivador. Contacto directo con perfiles clave y empresas punteras. Posibilidades reales de incorporación al finalizar las prácticas. Flexibilidad horaria. Buscamos personas con: Cursando Grado en Relaciones Laborales, RRHH, ADE u otras áreas relacionadas. Ganas de aprender, actitud proactiva y curiosidad. Habilidades comunicativas y organizativas. Nivel medio de inglés (valorable). xsgfvud Interés por el entorno de consultoría y selección estratégica.

Estamos buscando una persona con experiencia en Administración de Personal y Relaciones Laborales para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social de nuestras tiendas, central y centro logístico para una sustitución de larga duración (1 año aprox.) Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? • Gestión integral del ciclo laboral de las personas trabajadoras: contratación, afiliación, altas, bajas, modificaciones contractuales y administración de personal., • Elaboración y supervisión de nóminas, incidencias, comisiones, incentivos, beneficios e impuestos., • Gestión de Seguridad Social, SEPE y organismos oficiales, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente., • Asesoramiento y soporte a managers y equipos en materia laboral y de relaciones laborales., • Participación en auditorías, inspecciones, planes de igualdad y preparación de documentación para la representación legal de los trabajadores., • Elaboración y análisis de indicadores de RRHH: absentismo, rotación, costes de personal y reporting., • Colaboración con asesorías y despachos externos nacionales e internacionales., • Impulso y mejora continua de procesos, herramientas y plataformas de gestión laboral. ¿Qué buscamos? • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Graduado/a Social o similar., • Experiencia mínima de 3 años en administración de personal, nómina y relaciones laborales., • Conocimiento sólido de legislación laboral y Seguridad Social., • Manejo avanzado de Excel y experiencia con herramientas de gestión de nómina (SAP, Meta4, A3 o similares)., • Se valorará inglés fluido. Competencias clave Orientación al detalle y rigor administrativo. Capacidad de organización y gestión de prioridades. Habilidades de comunicación y asesoramiento. Resolución de incidencias y capacidad analítica. Flexibilidad y adaptación a entornos dinámicos. Si quieres formar parte de un equipo profesional, contribuir a la excelencia en la gestión de personas y seguir desarrollando tu carrera en RRHH, ¡esperamos conocerte! Somos una empresa de moda que fomenta un entorno inclusivo y trabaja por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. xqysrnh Tenemos un gran compromiso por nuestros equipos.

B. Braun desea cubrir una posición de HRBP. Será referente de Recursos Humanos para las áreas asignadas, trabajando de forma cercana con los equipos de dirección para asegurar que la estrategia de personas impulse los resultados del negocio. Participará en decisiones clave relacionadas con organización, talento, liderazgo, transformación y cultura.Funciones:Partner estratégico del negocio- Formar parte de los Comités de Dirección de las áreas asignadas, aportando visión estratégica en materia de personas y organización.- Traducir las necesidades de negocio en planes de acción de Recursos Humanos alineados con los objetivos de la compañía.- Asesorar y acompañar a líderes en la toma de decisiones con impacto organizativo y de talento.- Garantizar la correcta aplicación de las políticas y procesos de Recursos Humanos.- Impulsar una experiencia de la persona empleada excelente durante todo su ciclo de vida.Atracción y selección de talento- Colaborar con Talent Acquisition en la planificación y cobertura de necesidades de contratación.- Participar en procesos de selección para posiciones estratégicas y de liderazgo.- Gestionar movimientos de plantilla temporal en coordinación con las necesidades del negocio.Gestión y desarrollo del talento- Liderar procesos clave como Talent Review, Succession Planning, identificación de posiciones críticas y planes de desarrollo.- Identificar, desarrollar y potenciar el talento interno.- Acompañar a managers en la gestión del desempeño y el desarrollo de sus equipos.- Analizar los resultados de encuestas de clima y liderar la definición y seguimiento de planes de acción.Cambio organizativo y transformación- Liderar proyectos de transformación organizativa, rediseños estructurales y cambios culturales.- Gestionar el impacto en las personas y asegurar una implementación exitosa de las iniciativas de cambio.Compensación y reconocimiento- Coordinar el proceso anual de revisión salarial de las áreas bajo su responsabilidad.- Participar en la definición de propuestas retributivas.- Velar por la equidad interna y la coherencia de las decisiones de compensación.Relaciones laborales- Gestionar situaciones complejas relacionadas con relaciones laborales, procesos disciplinarios y desvinculaciones.- Colaborar con el área de Relaciones Laborales y actuar como interlocutor/a con la representación legal de trabajadores cuando sea necesario.- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas corporativas.Requerimientos:- Estudios universitarios en Psicología, Relaciones Laborales o ADE- Experiencia mínima de 4 años como HRBP o generalista en RRHH mínimo 4 años- Uso habitual de SAP SuccessFactors o Workday.Retribución bruta anual a partir de 50.000€, ajustada al perfil y experiencia de la persona candidata.Y para que puedas dar lo mejor de ti, nuestra propuesta pone en el centro tu bienestar, tu desarrollo y tu experiencia como parte de nuestro equipo:- Modelo híbrido de trabajo- Retribución flexible- Seguro de vida y accidentes- Autobús lanzadera y parking- Plan de jubilación- Ayudas económicas- Servicio de Bienestar emocional- Exámenes de salud gratuitos- Actividades deportivas y socialesB. Braun Medical, S.A. U.|Soledad Barragán López#J-18808-Ljbffr

Empresa del sector industrial, ubicada en la zona del Vallès Oriental, está en búsqueda activa de un/a Técnico/a de Gestión Financiera y RRHH para la gestión del departamento financiero y de recursos humanos.

Se busca Técnico Junior de RRHH para unirse al equipo SAP y especializarse en sistemas de gestión, dando soporte en la administración de personal, nómina, contratación y mejora de procesos con SAP SuccessFactors.

Cuál será tu misión?Formando parte del equipo SAP y contando con el acompañamiento de profesionales con amplia experiencia, participarás en la evolución de los procesos de RRHH del grupo, dando soporte en funciones como:Aprendizaje y gestión de SAP SuccessFactors:Te formarás en la herramient

B. Braun desea cubrir una posición de HRBP. Será referente de Recursos Humanos para las áreas asignadas, trabajando de forma cercana con los equipos de dirección para asegurar que la estrategia de personas impulse los resultados del negocio. Participará en decisiones clave relacionadas con organización, talento, liderazgo, transformación y cultura. • Formar parte de los Comités de Dirección de las áreas asignadas, aportando visión estratégica en materia de personas y organización., • Traducir las necesidades de negocio en planes de acción de Recursos Humanos alineados con los objetivos de la compañía., • Asesorar y acompañar a líderes en la toma de decisiones con impacto organizativo y de talento., • Garantizar la correcta aplicación de las políticas y procesos de Recursos Humanos., • Impulsar una experiencia de la persona empleada excelente durante todo su ciclo de vida., • Colaborar con Talent Acquisition en la planificación y cobertura de necesidades de contratación., • Participar en procesos de selección para posiciones estratégicas y de liderazgo., • Gestionar movimientos de plantilla temporal en coordinación con las necesidades del negocio., • Liderar procesos clave como Talent Review, Succession Planning, identificación de posiciones críticas y planes de desarrollo., • Identificar, desarrollar y potenciar el talento interno., • Acompañar a managers en la gestión del desempeño y el desarrollo de sus equipos., • Analizar los resultados de encuestas de clima y liderar la definición y seguimiento de planes de acción., • Liderar proyectos de transformación organizativa, rediseños estructurales y cambios culturales., • Gestionar el impacto en las personas y asegurar una implementación exitosa de las iniciativas de cambio., • Coordinar el proceso anual de revisión salarial de las áreas bajo su responsabilidad., • Participar en la definición de propuestas retributivas., • Velar por la equidad interna y la coherencia de las decisiones de compensación., • Gestionar situaciones complejas relacionadas con relaciones laborales, procesos disciplinarios y desvinculaciones., • Colaborar con el área de Relaciones Laborales y actuar como interlocutor/a con la representación legal de trabajadores cuando sea necesario., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas corporativas., • Estudios universitarios en Psicología, Relaciones Laborales o ADE, • Experiencia mínima de 4 años como HRBP o generalista en RRHH mínimo 4 años, • Uso habitual de SAP SuccessFactors o Workday. Retribución bruta anual a partir de 50.000€, ajustada al perfil y experiencia de la persona candidata. Y para que puedas dar lo mejor de ti, nuestra propuesta pone en el centro tu bienestar, tu desarrollo y tu experiencia como parte de nuestro equipo: • Modelo híbrido de trabajo, • Retribución flexible, • Seguro de vida y accidentes, • Autobús lanzadera y parking, • Plan de jubilación, • Ayudas económicas, • Servicio de Bienestar emocional, • Exámenes de salud gratuitos, • Actividades deportivas y sociales B. Braun Medical, S.A. U.|Soledad Barragán López #J-18808-Ljbffr

Si tienes base química y te motiva un rol comercial (zona Catalunya) con recorrido, autonomía y contacto directo con cliente industrial, esta oportunidad puede encajar contigo. Experiencia mínima de 1 año como comercial. Perfil claramente comercial, con habilidades de negociación y orientación

Se busca Técnico Laboral para el departamento de administración de personal en Terrassa. Las funciones incluyen gestión de nóminas, Seguridad Social y atención a trabajadores. Se requiere experiencia mínima de 2 años y formación en Relaciones Laborales o RRHH.

Te gustaría trabajar en una empresa multinacional del sector farmacéutico que está posicionada en más de 110 países; ubicada en Sant Cugat ?Desde Manpower estamos buscando para uno de nuestros clientes un/a Especialista Senior Categorías Compras de RRRHH y Otros Servicios Corporativos – Tem

Desde Paul Marlex estamos buscando un/a Responsable de RRHH para incorporarse a una compañía industrial en pleno proceso de crecimiento y transformación, perteneciente a un grupo internacional, ubicada entre las zonas de Maresme y Vallès. Cuál será tu misión en la organización?Reportando dir

Aprendizaje y gestión de SAP SuccessFactors:. Incorporación al equipo SAP estratégico de los. RRHH, formando parte de nuestro equipo de SAP.

HR Manager responsible for integral HR processes, talent development, labor administration, and strategic people projects in a growing multinational company.

Persona para dar soporte al departamento de finanzas y RRHH, realizando tareas de registro de facturas, contabilización de movimientos bancarios y gestión de archivos, entre otras.

Se busca Técnico/a de RRHH Senior para asesoría en Mollet del Vallès, con experiencia en gestión de nóminas, contratos, altas/bajas, IT/AT y convenios colectivos.

Te gustaría trabajar en una empresa multinacional del sector farmacéutico que está posicionada en más de 110 países; ubicada en Sant Cugat?Desde Manpower estamos buscando para uno de nuestros clientes un/a Especialista Senior Categorías Compras de RRRHH y Otros Servicios Corporativos – Tem

Tienes experiencia como administrador de RRHH? Desde TEMPS, tenemos una empresa especializada en la distribución de piezas de recambio de vehículos, donde precisan incorporar a un/a Técnico/a de RRHH en la zona de Rubí. Crear informes regulares sobre métricas de RRHH (por ejemplo, tasas de rota

Experiencia y dedicación son nuestra forma de trabajar”BOXES EXPRES RRHH ETT es una empresa de trabajo temporal con oficina en Terrassa.

Se buscan operarios de inyección de plástico y/o montaje de piezas para empresa del sector automoción en Sabadell.Las tareas incluyen montaje, inyección y verificación de piezas.Ofrecen contrato con continuidad y salario por hora.

Importante empresa ubicada en el.La persona seleccionada se incorporará a un equipo especializado en la gestión laboral de una plantilla amplia, participando en los diferentes procesos vinculados a la administración de personal y dando soporte tanto a nivel interno como a los propios trabajadores

Administrative support role for the HR department, focusing on recruitment, onboarding, employee documentation, and labor relations.Requires 2 years of experience and office suite proficiency.

Empresa Confidencial busca una persona tècnica de RRHH per a les seves oficines a Sabadell.La teva funció serà realitzar la selecció i gestió laboral de diversos processos dins el grup d'empreses.Dependrà de la Direcció i l’objectiu és consolidar i professionalitzar el departament de R

Si tienes base química y te motiva un rol comercial (zona Catalunya) con recorrido, autonomía y contacto directo con cliente industrial, esta oportunidad puede encajar contigo.QUEREMOS CONOCERTE!El rol combina hunting y fidelización, con foco en clientes industriales y asesoramiento técnico en g

En IMAN Seguridad buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar y coordinar la gestión del área de RRHH en nuestras oficinas de Terrassa. Coordinar y supervisar el equipo administrativo y las diferentes áreas vinculadas a Recursos Humanos: recepción, almacén, selección

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