Trabajos acteur en Francia - Page 9

L'Agence CRIT Courbevoie, spécialisée dans le recrutement en Tertiaire de fonctions support cadres et non-cadres recherche pour l'un de ses clients acteur Majeur international dans les solutions et technologies d’assainissement de l’eau un : Chargé Développement RH Bilingue Anglais Confirmé H/F Dans le cadre de l’entité globale du groupe et l’une de ses filiales, nous recherchons Un(e) Chargé(e) de Développement RH Bilingue Anglais capable de prendre en charge de manière autonome les aspects RH suivants : ACTIVITÉS PRINCIPALES : • Construction et déploiement du plan de Formation,, • Gestion de l’alternance et des stages,, • Gestion et développement des Relations écoles,, • Déploiement, suivi des campagnes CPG (Entretiens annuels) – Talent review/ entretien professionnels,, • Suivi, vérifications et modifications des paramétrages dans ADP et WORKDAY et accompagnement des managers, • Politique égalité professionnelle / sénior / handicap : définition et mise en œuvre Profil recherché : Issu(e) d’une formation Bac + 3/5 Ressources Humaines. Indispensable !!! Minimum 5/7 ans d’expérience professionnelle en RH dans des missions similaires Très bonne maîtrise Connaissance : • Des dispositifs de formation et d’alternance., • Compétences en gestion de projet., • Capacité à travailler en collaboration avec différents acteurs (écoles, managers, etc.)., • Niveau Excel très avancé et compétences analytiques pour le traitement des données RH., • Appétences pour les chiffres, • Maîtrise d’ADP et WORKDAY souhaité, • Anglais bilingue indispensable C1 utilisation quotidienne à l’oral et à l’écrit, • Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et de la communication Conditions du poste : Lieu : Nanterre (92) Type de contrat : Intérim à pourvoir ASAP pour une durée de 6 mois, possibilité de renouvellement à confirmer Rémunération : A partir de 45/50K€ brut annuel sur 13 mois selon expertise sur ce type de mission Statut Cadre à 209 jours Télétravail : Possibilité de TT les vendredis Avantages : Compte Épargne Temps rémunéré à 6 % par an, comité d’entreprise, tickets restaurant La valeur marchande du Titre déjeuner est de ☞12.10.- € dont 60 % à la charge de l’EU

Lagardère Travel Retail – A World Connected 🌍 Présent dans 51 pays, nous opérons plus de 5 000 points de vente dans les segments Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Avec 7,6 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2024, nous sommes l’un des leaders mondiaux du Travel Retail. Nous recrutons : Responsable Category Management - Parfums & Cosmétiques (H/F) France + périmètre international Au cœur de l’univers Travel Retail Contrat : CDD de 6 mois Votre rôle et vos missions Définition de l’offre & pilotage de la performance : • Vous élaborerez la stratégie globale Parfums en intégrant les tendances marché (montée des parfums de niche, collections privées) et les comportements voyageurs, • Vous piloterez et validerez les décisions d’assortiment à travers deux Range Reviews annuelles., • Vous garantirez la cohérence de l’offre par pays, zones et types de points de vente, • Vous apporterez une analyse business complète afin d’orienter les leviers internes : merchandising, animations/promotions, pricing, • Vous collaborerez étroitement avec la Supply Chain pour sécuriser les stocks lancements, gérer les surstocks et optimiser l’écoulement des références délistées. Relation Marques & vision stratégique: • Vous représenterez la catégorie Parfums auprès des marques partenaires, • Vous participerez aux revues stratégiques en apportant une vision structurée : tendances, performances, besoins enseignes, opportunités business. Accompagnement des pays & optimisation des performances : • Vous soutiendrez les équipes locales dans le déploiement de la stratégie catégorielle, • Vous analyserez les performances locales et identifierez les leviers de croissance adaptés à chaque zone, • Vous contribuerez aux plans des nouvelles boutiques et aux optimisations shopfloor, • Vous conseillerez les pays sur l’assortiment, les lancements, les exclusivités et l’approche niche, • Vous garantirez l’harmonisation internationale en tenant compte des spécificités passagers, des marchés et des réglementations locales. Management : • Vous assurerez le management et la montée en compétence de l’équipe Merchandising, • Vous développerez une culture de performance, d’analyse business et de collaboration transverse. Et si on parlait de vous ? • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 (école de commerce ou université), • Vous disposez de 5 à 7 ans d’expérience en Category Management, idéalement dans la beauté, le luxe ou le retail international exigeant, • Vous êtes autonome, organisé(e), proactif(ve) et à l’aise dans la gestion simultanée de plusieurs projets, • Vous possédez un profil analytique solide : maîtrise d’Excel, aisance avec les outils de pilotage (SAP est un plus), • Vous êtes orienté(e) business, consommateur et possédez une forte capacité à identifier les leviers de croissance, • Votre aisance relationnelle et votre force de conviction vous permettent de fédérer et de négocier efficacement, • Vous maîtrisez l’anglais. Pourquoi nous rejoindre ? • Un périmètre international stimulant, • Une forte transversalité et des interactions quotidiennes avec de nombreuses équipes, • L’opportunité d’avoir un impact direct sur la performance d’un acteur majeur du Travel Retail Ce que nous offrons : • Flexibilité : Télétravail 2 jours/semaine + jours supplémentaires., • Mobilité & Bien-être : Prise en charge de 75 % du Pass Navigo ou forfait mobilité douce, mutuelle avantageuse, accès restaurant d’entreprise., • Qualité de vie : Abonnement Wellpass, espaces de travail modernes et conviviaux., • Engagement & Solidarité : Journées dédiées au bénévolat et CSE dynamique. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”

MISSION Une mission d’intérêt général Adoma propose des solutions de logement accompagné et d’hébergement à destination d’un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Le service Fluides et Energies s’assure que les publics soient accueillis et hébergés dans des conditions optimales de confort, de sécurité, et de responsabilité environnementale (décarbonation, sobriété hydrique, sobriété énergétique). Rattaché(e) au Chef de service Fluides et Energies au sein de la Direction du Patrimoine, vous êtes le référent national des contrats techniques. Vous travaillez en synergie avec les autres directions de l’entreprise et plus généralement du groupe CDC Habitat. En tant que Responsable gestion contrats techniques, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : • Les prescriptions et l’animation de l’activité des marchés de travaux spécifiques et des contrats de maintenance (installations de production de chauffage et d’ECS, ascenseurs, systèmes de fermeture automatique, 3D, etc…) ;, • La formalisation et la mise en œuvre des préconisations métiers en matière de travaux, installations, solutions techniques via la capitalisation des retours d’expérience internes et externes ;, • L’implémentation des solutions connectées et technologiques au service de l’efficacité énergétique et environnementale ;, • L’optimisation de la valorisation des travaux (CEE, abattements TFPB, financements spécifiques) ; C’est participer : • Au suivi et à l’évaluation des plans de maîtrise et de réduction des consommations d’énergies et fluides en lien avec l’autre Responsable gestion technique de l’équipe ;, • A l’animation et à la formation des filières métiers sur cette thématique ;, • A la démarche RSE d’ADOMA de sobriété énergétique, de décarbonation, et des enjeux de transition écologique du patrimoine. PROFIL Si vous aussi, vous voulez contribuer à l’intérêt général et disposez de : • Une formation supérieure bac+5 en école d’ingénieur ou orientée Génie énergétique / Génie thermique ;, • Une expérience d’au moins 5 années en gestion technique du bâtiment d’habitation (idéalement dans le logement social ou en bureaux d’études et d’exploitation) ;, • Une expérience dans la mise en place et le suivi de marchés de prestations techniques dans le contexte de la commande publique, • Une expérience dans la valorisation des travaux d’efficacité énergétique par les CEE (pilotage de partenaires « délégataires », montage et suivi des dossiers), • De bonnes connaissances du domaine thermique ou énergétique et une sensibilité pour les technologies innovantes en la matière ;, • Une maitrise du Pack Office ainsi que des outils bureautiques ;, • Une forte autonomie, rigueur ainsi qu’un sens prononcé du service client. Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail forfait 203 jours/an . Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (condition d’ancienneté 6 mois). . Compte épargne-temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE . Prise en charge des abonnements de transport à 75% . Salle de sport et conciergerie C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec le responsable recrutement et mobilité pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec le Chef de service pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, 3. Un dernier échange avec le Chef de département Votre rémunération : De 54-58K€ selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales… Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe présent partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.

Notre partenaire, acteur reconnu du secteur de l’aide et de l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Coordinateur(trice) de services à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est conçu pour un profil organisé et relationnel, souhaitant intervenir à l’interface entre les équipes terrain, les bénéficiaires et l’encadrement. VOS MISSIONS • Coordination des interventions à domicile et ajustement des plannings, • Interface entre les intervenants, les responsables de secteur et les bénéficiaires, • Appui opérationnel aux équipes terrain dans l’organisation quotidienne, • Participation à la gestion des situations sensibles ou complexes, • Suivi de la qualité des prestations et remontée des dysfonctionnements, • Contribution à l’harmonisation des pratiques professionnelles, • Participation aux démarches qualité et à l’amélioration continue, • Suivi des indicateurs d’activité et de satisfaction, • Application des procédures internes et du cadre réglementaire, • Respect strict du secret professionnel et de la confidentialité PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), • Savoir-être : Sens du relationnel, rigueur, réactivité et discrétion, • Savoir-faire : Appétence pour la coordination, l’organisation et le travail en équipe. Une expérience dans les services à la personne est un plus L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation professionnalisante, orientée coordination et terrain, • Débouchés vers des postes de responsable de secteur ou manager de proximité PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes, • Un entretien visio de 25 minutes Si vous souhaitez évoluer vers un poste clé de coordination dans le secteur de l’aide à domicile et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

C2m recrute pour un de ses clients, acteur majeur dans le monde des Médias (TV & Radio) un Chef de Projets Transverses & Innovations (H/F) Contexte Rattaché au Directeur du Pôle Technique Audiovisuel, le chef de projets transverses aura pour rôle principal d’accompagner le Directeur du pôle dans le cadrage, lancement, suivi des projets techniques, en alignement de la stratégie visée par l’entreprise. Missions principales • Veille technologique et stratégique : au-delà et en parallèle de sujets purement opérationnels, démarche de veille technologique et d’usages dans le secteur des Media en France et à l’international. Profil recherché • De formation Bac +5, de type école d’ingénieur ou équivalent, vous avez une première expérience réussie dans le monde des Médias (5ans minimum), en tant que chef de projet /PO-PM, • Une bonne maitrise en méthodologie et méthodes de gestion de projet, • Une bonne connaissance des workflows media (linéaire & non-linéaire) est nécessaire Aisance relationnelle en logique transverse Curiosité technique et appétence forte autour des sujets d’innovation Vous flashez sur ce descriptif de poste ? Échangeons rapidement !

A propos de North Atlantic : North Atlantic Énergies est un acteur clé du paysage énergétique français, contribuant à la sécurité d’approvisionnement du pays tout en accompagnant la transformation du secteur. Porté par une solide expertise opérationnelle, le groupe renforce son ancrage sur le territoire français afin de contribuer à la sécurité énergétique, accompagner la transformation du secteur et créer de la valeur. Dans un pays où plus de la moitié du gazole et du carburant aviation sont importés, la production locale constitue un avantage stratégique majeur. Elle permet de gagner en agilité, de renforcer la résilience énergétique et d’assurer une proximité accrue avec l’ensemble des clients et partenaires. Description des activités : L’Analyste Financier aura diverses missions, avec de nombreuses interactions aussi bien au sein des filiales et participations françaises du groupe : • Analyse et suivi de risques crédit,, • Gestion de Trésorerie, Assurances, montage de dossiers de financement, suivi des emprunts et garanties financières,, • Etablissement des plans financiers pour les principales sociétés du groupe en France,, • Etudes et opérations financières : valorisations, fusion, cessions ou acquisition,, • Participation à la clôture des comptes et au reporting financier (IFRS, et comptes sociaux) de plusieurs sociétés,, • Conseils financiers aux directions commerciales et opérationnelles pour les projets d’investissements et les négociations de contrats Profil recherché : • Formation supérieure Bac +5 , Grande école de commerce,, • Expérience d'environ 2 à 4 ans en cabinet d'expertise comptable, missions de commissariat aux comptes, ou en entreprise sur un poste équivalent avec pratique des normes comptables françaises serait un plus,, • Autonome et rigoureux, avec de solides capacités analytiques,, • Un intérêt marqué pour développer son expertise dans les autres domaines de la finance d'entreprise (reporting financier, contrôle de gestion, comptabilité, audit interne, fiscalité...),, • Connaissances et pratiques de SAP et/ou des IFRS sont des atouts complémentaires,, • Anglais courant Nous avons besoin de talents pour innover, transformer et accompagner cette croissance. N'attendez plus, postulez pour rejoindre nos équipes afin de contribuer à la transformation du secteur et bâtir l’avenir avec nous !

Le Groupe Astoria est un acteur majeur en gestion de patrimoine, courtage et gestion privée, opérant à travers ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage et INSINIA. Depuis 2002, le Groupe accompagne des particuliers, familles et chefs d’entreprises par une approche patrimoniale globale à 360° et répond aux problématiques de préparation à la retraite, transmission, optimisation fiscale. Le Groupe en quelques chiffres : -💼 13,8 Mds € d'encours sous gestion -👨 👩 👧 👦 115 000 clients accompagnés -🏢 52 agences partout en France -🤝 500 collaborateurs engagés En forte croissance, le Groupe Astoria poursuit la structuration de sa fonction RH pour accompagner le développement des équipes, faire grandir les talents au rythme de l’entreprise et soutenir la croissance. Dans ce contexte, nous renforçons notre pole Talent et recherchons notre Chef de Projet développement RH pour accompagner le déploiement des projets RH à fort impact. Vos missions : Rattaché(e) à la Responsable Talents Groupe, vous êtes au cœur de l’exécution des projets et contribuez directement à l’amélioration de l’expérience collaborateur. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : -Déployer les projets de développement RH définis par la direction RH : campagne d’entretiens annuels et professionnels, people review, cartographie des métiers, référentiel de compétences.. -Participer activement à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur (onboarding, offboarding, mobilité interne..) -Construire les outils et supports à destination des équipes (trame entretien, people survey, tableaux de bord..) -Contribuer à la structuration des programmes managers (définition des parcours de carrière, animation de la communauté, plan de formation..) -Développer l’offre de formation, les outils de pilotage dédiés et autres supports liés au périmètre (bilan, plan de développement..) -Consolider l’ensemble des formations internes et externes inter services (réglementaire, ingénierie patrimoniale..) -Gérer l’administration de la formation Votre profil : Vous avez 4 à 5 ans d’expérience en développement RH ou gestion de projet RH, avec une solide expérience en pilotage de projets. Vous êtes structuré(e), rigoureux(se) et reconnu(e) pour votre capacité à piloter et faire avancer des projets. Vous êtes à l’aise dans des environnements en construction et savez produire rapidement des livrables concrets (présentations, outils, contenus). Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et vous inscrire dans une dynamique collective. Vous comprenez les enjeux business, idéalement dans des environnements de services (finance, conseil, réseau commercial).

Spine recherche pour son partenaire, acteur du courtage en pleine croissance, un(e) Gestionnaire indemnisation DAB. Ce cabinet de courtage nouvelle génération accompagne ses clients en ADP et IARD sur des offres d'assurance sur-mesure. Missions : • Ouvrir et gérer les sinistres de A à Z, jusqu’à leur résolution complète, • Piloter les relations entre clients, compagnies d’assurance et experts, avec réactivité et exigence, • Défendre les intérêts des assurés, en apportant un accompagnement sur-mesure, • Intervenir sur des dossiers à forts enjeux financiers et techniques, pour une clientèle prestigieuse, • Travailler en synergie avec les autres équipes internes pour garantir un suivi optimal Vous êtes le candidat idéal si : • Vous avez une connaissance approfondie du Dommages aux Biens (Incendies, Dégats des eaux, Bris de machines, flotte, évènements climatiques...), • Bac +3 / +5 Ecoles de Commerce ou équivalent ou Ecole d’Assurance, • Expérience avérée chez un courtier IARD Pourquoi les rejoindre ? • Intégrer une entreprise en pleine croissance, • Bénéficier d'un accompagnement personnalisé et de formations continues., • Évoluer dans un environnement stimulant, favorisant l'initiative et l'autonomie. Intéressé.e ? Alors postulez !

Description du cabinet Enza Nous sommes un cabinet de conseil en management spécialisé dans les grands projets de transformation. Fondé en 2010, nous sommes aujourd’hui une équipe de 60 consultants autour de deux bureaux en France : Paris et Lyon. Véritable partenaire stratégique de nos clients, nous nous positionnons en tant que spécialiste de la transformation et du change management dans des environnements complexes, avec une approche orientée vers l’action en co-construction avec le management et les collaborateurs, pour une mise en œuvre opérationnelle et adaptée à chaque environnement. Description du poste : Consultant Senior Au sein de notre cabinet, vous participez aux missions de conseil chez nos clients pour piloter leurs projets de transformation, optimiser leurs processus, accompagner le changement. Vous interviendrez avec nous sur les sujets suivants : · Le cadrage de projets / programmes, le diagnostic de l'existant et l'identification des axes de progrès en termes d'organisation, de processus, de solution, de parcours clients. · La proposition de scénarios de mise en œuvre et de déploiement ; · La cartographie de processus existant et cibles ; · Le pilotage de projets / programmes et de l'ensemble des acteurs impliqués ; · La préparation et l'animation des instances de gouvernance et l'accompagnement opérationnel des équipes dans le suivi des actions ; · La réalisation et le suivi de plans de conduite du changement et leur mise en œuvre opérationnelle ; · L'identification des risques et la gestion de plan de remédiation ; · La définition des indicateurs de performance et leurs suivis. En parallèle de vos missions, vous êtes partie prenante au développement de nouvelles opportunités, en bénéficiant des contacts et méthodes issus des grands cabinets de conseil, alliés à l'autonomie, la diversité et la réactivité propres à une petite structure. Vous participez au développement des activités du cabinet, où vous souhaitez tisser votre réseau auprès d'interlocuteurs clés chez nos clients grands comptes et grandes ETI. Vous êtes également un acteur de la vie interne et du fonctionnement du cabinet, en participant à des chantiers que vous choisissez en lien avec vos aspirations et compétences. Qualifications · Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou d'un cursus universitaire de 1er rang ; · Vous avez 3 à 6 ans d'expérience en cabinet de conseil ou en entreprise sur une fonction de gestion de projet ; · Vous avez un tempérament d'entrepreneur, souhaitez concevoir et mener à bien des projets, tant chez vos clients qu'au sein du cabinet ; · Vous savez conjuguer approche stratégique et vision opérationnelle ; · Vous faites preuve d'une forte capacité d'adaptation, et savez évoluer dans des environnements complexes ; · Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à fédérer, communiquer et convaincre vos interlocuteurs ; · Vous avez des capacités rédactionnelles éprouvées ; · Votre niveau en anglais vous permet de travailler de manière autonome dans un contexte international. 3 raisons de ne pas nous rejoindre : · Vous rêvez d'une carrière toute tracée ; · Vous appréciez les environnements très hiérarchisés ; · Vous ne souhaitez pas évoluer dans un environnement international et multiculturel.

Description du poste Mondassur, acteur reconnu dans le secteur de l'assurance santé internationale, accompagne les entreprises et les individuels pour assurer leur protection sociale à l'étranger. Dans le cadre de notre développement, nous cherchons un chargé(e) des relations clients internationaux. Vous souhaitez évoluer dans un environnement international et offrir un service client de qualité ? Rejoignez-nous ! Vos missions En tant que Chargé(e) de Relation Clients internationaux, vous jouez un rôle clé dans la satisfaction et la fidélisation de nos clients en leur apportant un accompagnement optimal. Votre quotidien : • Gérer les demandes d’adhésion et assurer le suivi des encaissements des cotisations, • Accompagner nos clients dans leurs démarches administratives et médicales : informations sur les garanties, mise en relation avec des professionnels de santé, • Suivre les dossiers de remboursement et assurer la gestion des paiements, • Répondre aux demandes clients en back-office par e-mail et téléphone, • Coordonner le traitement des remboursements avec nos partenaires et médecin conseil, • Interactions principalement par e-mail et téléphone, avec une prise en charge efficace et personnalisée des demandes clients. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste polyvalent et à responsabilités, avec une grande autonomie, • Un environnement international avec l’utilisation quotidienne de langues étrangères, • Un rôle dynamique, en interaction directe avec les clients, • Une équipe à taille humaine, jeune, multiculturelle et engagée Votre profil Ce qui fait la différence : ✔ Expérience en gestion clients, idéalement à l’international ✔ Excellente maîtrise du français parlé et écrit (niveau C1 minimum) ✔ Excellente maîtrise de l’anglais (niveau C1 minimum) ✔ Bonne maîtrise de l’espagnol (niveau B2 minimum) ✔ Capacité d’adaptation et aisance relationnelle pour interagir avec des interlocuteurs variés ✔ Organisation et rigueur, avec un sens aigu du détail ✔ Maîtrise des outils informatiques et appétence pour la gestion administrative ✔ Proactivité et réactivité, avec une approche orientée résultats et satisfaction client Vous êtes curieux(se), impliqué(e) et aimez relever des défis dans un contexte international ? Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure !

QUI SOMMES-NOUS ? Le CFC est un acteur de référence de la protection et de la valorisation du droit d’auteur dans les domaines du livre et de la presse. Sous tutelle du ministère de la Culture, il a pour mission de gérer collectivement, pour le compte des éditeurs, des écrivains et journalistes, leurs droits lors de la rediffusion de leurs contenus dans tous les secteurs d’activité. Il autorise, dans le cadre de licences, les organisations à diffuser des copies d’extraits de publications dans le respect du droit d’auteur. Il perçoit des droits pour ces usages, qu’il redistribue ensuite aux auteurs et aux éditeurs. Rejoindre le CFC, c’est s’engager au service d’une mission d’intérêt général, dans un environnement à taille humaine, exigeant et porteur de sens, où l’expertise, le dialogue et la responsabilité collective sont au cœur de l’action. LE CONTEXTE Au sein du CFC, la DLP (Direction des Licences Pédagogiques) a pour mission d’encadrer le recours aux copies d’œuvres diffusées à des fins pédagogiques, grâce à la signature de licences (contrats) avec les établissements d’enseignement et de formation. Composée de 10 personnes, la DLP gère 13 600 licences, couvrant 61 000 établissements, pour un Chiffre d’Affaires de 35 millions € en 2025. VOS MISSIONS Dans le cadre de la mise en œuvre des licences signées par la DLP, en assistance des chargés de clientèle et/ou gestionnaires de contrats, vous serez amené à intervenir sur le traitement des différents aspects de ces contrats : • facturation des établissements,, • suivi client simple,, • enregistrement de données d’enquêtes menées auprès d’établissements,, • traitement d’informations collectées sur les utilisations d’œuvres,, • veille d’information sur le marché éducatif (mise à jour de fichiers clients ou prospects, recherche d’informations sur des secteurs de formation…) Cette liste de missions n’est pas exhaustive, et pourra évoluer en fonction des compétences et appétences de l’alternant. Le travail s’effectuera sous la responsabilité d’un tuteur et en échange avec les différents collaborateurs de la DLP. A PROPOS DE VOUS • Formation Bac + 2 : BTS assistant de gestion des PME-PMI, BUT GEA ou équivalent, • Pratique des outils bureautiques (Word, Excel), • Rigueur, organisation, ponctualité, • Curiosité, • Sens du travail en équipe, • Appétence pour le monde de l’Edition CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • Type de contrat : Alternance, • Date de début souhaité : Rentrée 2026, • Localisation : 2ème arrondissement de Paris (métro « 4 septembre »), • Rémunération : selon le barème officiel pour les alternants, • Télétravail : Possibilité de télétravail (après une période de 6 mois au sein de l'entreprise), • Remboursement des titres de transport (Navigo) à hauteur de 70%, • Tickets restaurants Etapes de candidature : • Premier entretien avec les Ressources Humaines, • Second entretien avec la Direction des Licences Pédagogiques Dans le cadre de sa politique Diversité et Inclusion, le CFC étudie et s’engage à valoriser la diversité des profils de ses collaborateurs à compétences égales.

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. Les systèmes d’information sont devenus des actifs critiques. Pourtant, trop souvent, leur gestion reste invisible, sous-valorisée, ou fragmentée. Sans une base solide, aucune transformation digitale ne tient dans la durée. Sans un run fiable, il n’y a pas de performance durable. TopTeam, équipe dédiée au run et à la production des infrastructures IT garantit la paix d’esprit technologique, en assurant la continuité, la fiabilité et la performance des environnements IT. L'équipe de TopTeam est ancrée dans l’opérationnel, portée par la rigueur, la proximité et la culture du service. Nos experts -Service Delivery Manager, Incident Manager, Chef de Projet Production, Ingénieur de Production, Administrateur Systèmes et Réseaux, Ingénieur Digital Workplace, Support technique N2/N3 et VIP interviennent sur site ou à distance, avec un delivery piloté par les SLA et l’amélioration continue. Nous industrialisons les opérations, fiabilisons les environnements et sécurisons le quotidien. Notre engagement : tenir le run pour libérer la transformation Pourquoi nous rejoindre ? Nous sommes une IA-Driven Company : Né lors des prémices de la révolution tech, Devoteam est le partenaire de confiance qui a accompagné ses clients vers l'évolution d'Internet, du Cloud, et désormais, de la révolution de l'IA. Pour cela, 100% de nos collaborateurs sont certifiés GenAI. Rejoindre Devoteam, c’est apprendre en continu. Avec 75% de collaborateurs certifiés, Devoteam est une Learning Company où l’apprentissage est au cœur de notre modèle. Avec 50 tribus d’expertise composées de leaders technologiques, nous collaborons avec les plus grands partenaires technologiques : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, et bien d’autres. Ce collectif d’experts contribue à animer nos communautés métiers et à présenter chaque année son point de vue sur les technologies via le Tech Radar. Rejoignez Devoteam et devenez acteur de votre carrière dans un environnement d’excellence, d’apprentissage et d’innovation ! Job Description Nous recherchons un(e) Ingénieur Systèmes polyvalent pour rejoindre nos équipes IT. Au cœur de notre stratégie d'infrastructure, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des plateformes : de la conception et du déploiement (Build) au maintien en condition opérationnelle et à l'optimisation (Run) des environnements critiques de nos clients. En tant qu'Ingénieur Systèmes, vous assurez la robustesse et l'agilité des infrastructures hybrides : • Ingénierie & Build : Concevoir, provisionner et déployer de nouvelles infrastructures (on-premise et Cloud). Automatiser les déploiements pour garantir une mise en production rapide et fiable., • Exploitation & Run : Assurer le maintien en condition opérationnelle (MCO) et de sécurité (MCS) des serveurs Linux et Windows. Garantir une haute disponibilité des services., • Expertise Technique : Agir en tant que référent sur les incidents complexes (Niveau 3) et mener les analyses de causes racines (Post-mortem)., • Évolution & Cloud : Piloter les projets de migration, d'hybridation vers le Cloud et d'optimisation des performances., • Sécurité & Continuité : Définir et tester les stratégies de sauvegarde et les Plans de Reprise d'Activité (PRA/PCA)., • Standardisation : Rédiger les dossiers d'architecture technique (DAT) et industrialiser les procédures d'exploitation. Qualifications Les compétences techniques requises sont : • Systèmes : Maîtrise de Linux (Debian, Ubuntu, RedHat) et Windows Server., • Virtualisation : Bonne expérience sur VMware ou Hyper-V., • Automatisation : Capacité à scripter en PowerShell, Bash ou Python., • Cloud : Connaissance d'un environnement public (Azure, AWS ou GCP)., • Réseau & Sécurité : Bases solides (TCP/IP, Firewall, VPN, VLAN)., • Outils : Supervision (Zabbix, Centreon) et ticketing (Jira, ServiceNow). Vous avez le profil idéal si : • Vous êtes titulaire d'un Bac +4/5 (école d’ingénieurs, université, cursus IT ou production)., • Vous disposez d’une première expérience réussie dans un rôle similaire., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre curiosité technique et votre esprit d'équipe., • Vous possédez une bonne maîtrise de l'anglais (technique à l'oral et à l'écrit). C'est indispensable. Additional Information Le saviez-vous ? Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Pluxee est un acteur mondial des avantages et de l’engagement des collaborateurs, présent dans 28 pays. Pluxee aide les entreprises à attirer, engager et fidéliser les talents grâce à une large gamme de solutions : Titres-restaurant et alimentation, Bien-être, Lifestyle, Reconnaissance & Récompenses, et Avantages publics. S’appuyant sur une technologie de pointe et plus de 5 000 collaborateurs engagés, Pluxee agit comme un partenaire de confiance au sein d’un écosystème B2B2C hautement interconnecté, réunissant plus de 500 000 clients, 36 millions de bénéficiaires et 1,7 million de commerçants. Forte de plus de 45 ans d’expérience en tant que partenaire de confiance, Pluxee s’engage à créer un impact positif pour toutes ses parties prenantes : dynamiser les économies locales, favoriser le bien-être au travail et protéger la planète. 🚀 Votre prochain défi Vous allez accompagner les différentes directions métiers dans le recrutement de leur équipe. Participer à la marque employeur à travers des actions de recrutement menée dans le respect de nos process. Assurer un process de recrutement fluide, efficace, permettant de recruter les meilleures recrues, dans les meilleurs délais. Vos principales missions Vos missions seront les suivantes : • Piloter vos recrutements de A à Z : recueil du besoin avec les managers, rédaction et diffusion des annonces, entretiens, coordination du process jusqu’à la fin de celui-ci, • Sourcer des profils ciblés selon les enjeux métiers (Sales, Tech, Product, Fonctions support...), • Maitrise des principaux job boards et de leur utilisation en fonction des profils recherchés, • Travailler en lien étroit avec les HRBP pour comprendre les besoins business, les évolutions d’équipe et participer aux entretiens de mobilité interne, • Assurer une excellente expérience candidat, tout au long du parcours, • Utiliser Workday pour suivre, structurer et alimenter les données liées au recrutement, • Participer à des projets RH transverses : Relations écoles & organisation de forums ; Contribution à la stratégie de marque employeur (contenus, actions internes, etc.), • Être force de proposition pour améliorer nos process et outils 🌟 Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) • 4 ans d’expérience en recrutement minimum : Expérience au sein d’un cabinet ou en interne, • Maitrise de l’outil Workday (ATS), • Très bonne connaissance des job boards en fonction du profil recherché, • Compétence de sourcing sur LinkedIn, • Gestion des partenaires externes (cabinet de recrutement), • Compétence en gestion de projet (rétroplanning, organisation, suivi), • Mener une veille active sur le marché pour anticiper les recrutements, • Vous savez faire preuve d'adaptabilité dans un environnement changeant Processus de recrutement • Échange vidéo ou en présentiel avec un Global TA, • Entretien avec notre Responsable Développement et Projets RH, • Entretien avec notre HR Business Partner Langues : français et anglais courants. Poste à pourvoir en CDI, à Paris, 9ème ☀️ Pourquoi nous rejoindre ? Un job porteur de sens : contribuez à construire l’avenir des avantages collaborateurs avec des expériences durables et personnalisées. Impact réel sur des millions de personnes tout en soutenant l’économie locale. Une culture d’entreprise forte : rejoignez une équipe multiculturelle, soudée et dynamique. Bienveillance, équilibre vie pro/perso, ouverture aux idées, et convivialité au quotidien. Un environnement responsabilisant : soyez vous-même ! Nous valorisons la diversité et l’unicité de chaque talent, dans un cadre inclusif offrant des opportunités égales d’apprentissage et de développement.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Vous êtes chargé(e) des tâches liées à l'exécution du contrat de location et la vie du bail. A ce titre, vous assurez les missions suivantes : • Élaborer les contrats de location, • Assurer la signature des contrats de logements et de parkings (s'assurer de la fin des travaux de réalisation et convoquer le candidat pour signature, encaisser le DG par CB, crée le dossier APL via l'application IDEAL, installer le prélèvement automatique, numériser les pièces du contrat),, • Installer le quittancement dans le service informatique -Élaborer et mettre en signature les avenants (mariage, divorce, décès, décohabitation) -Traiter les congés (AR, saisie du congé, RV EDLS, préparation des EDL, élaboration du DACL,) • Assurer le traitement de l'impayé naissant (équivalant à un mois d'endettement ou dette résultant d'une régularisation de charges) : mise en place du plan dans le SI après encaissement de la 1ère échéance en CB, envoi de l'échéancier au locataire), • Contrôler la cohérence des ajustements des provisions de charges communes proposés par la direction financière Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Crédit Agricole Personal Finance & Mobility, filiale à 100 % du Groupe Crédit Agricole, est un acteur majeur du financement aux particuliers et des solutions de mobilité en Europe. Au sein de la Direction des Risques Groupe, vous intervenez sur un rôle clé à la croisée du contrôle interne et de la data, avec pour objectif d’industrialiser et fiabiliser les dispositifs de contrôles comptables à l’échelle internationale. Vos principales responsabilités : • Identifier les contrôles de 1er niveau à fort potentiel d’automatisation, • Concevoir et déployer des contrôles automatisés fondés sur l’exploitation des données comptables et financières, • Définir des règles de contrôle data-driven (seuils, cohérence, exhaustivité, détection d’anomalies), • Garantir la robustesse, la traçabilité et l’auditabilité des contrôles, • Accompagner les entités dans la transformation et la montée en maturité de leurs dispositifs de contrôle, • Contribuer à la réduction des contrôles manuels au profit de solutions automatisées Vous évoluez dans un environnement data moderne (Snowflake, Dataiku, Qlik, dbt, Jupyter…). Profil recherché : • Bac+5 (école d’ingénieur, data, finance, audit ou équivalent), • Expérience en data (Data Analyst / Data Engineer) ou en contrôle / audit avec forte appétence pour la data, • Bonne compréhension des environnements comptables / financiers, • Capacité à structurer, analyser et exploiter des données, • Rigueur, esprit d’analyse et capacité à accompagner des équipes, • Anglais opérationnel requis 📍 Poste basé à Massy (Île-de-France) Nous vous offrons l’opportunité d’évoluer au sein d’un Groupe international, sur un poste hybride à fort enjeu, au cœur de la transformation des fonctions de contrôle par la data.

Pluxee est un acteur mondial des avantages et de l'engagement des collaborateurs, présent dans 31 pays. Pluxee aide les entreprises à attirer, engager et fidéliser les talents grâce à une large gamme de solutions couvrant les domaines suivants : Repas & Alimentation, Bien-être, Lifestyle, Récompense & Reconnaissance, et Avantages Publics. Porté par une technologie de pointe et plus de 5 000 collaborateurs engagés, Pluxee agit en partenaire de confiance au sein d'un écosystème B2B2C hautement interconnecté composé de plus de 500 000 clients, 36 millions de consommateurs et 1,7 million de commerçants. Fort de plus de 45 ans d'expérience en tant que partenaire de confiance, Pluxee s'engage à créer un impact positif pour l'ensemble de ses parties prenantes : en soutenant l'activité des entreprises et des communautés locales, en favorisant le bien-être au travail des collaborateurs et en protégeant la planète. 🚀 Votre prochain défi Accompagner le développement de la stratégie et de l'activité de l'entreprise grâce à des actions RH innovantes et adaptées. En collaboration étroite avec la Direction Générale (que vous challengez régulièrement), le/la HR Business Partner initie et conduit des projets RH afin d'améliorer l'efficacité de l'organisation et l'engagement des collaborateurs. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers opérationnels, dont il/elle doit parfaitement comprendre les enjeux métiers et les priorités, il/elle agit comme force de proposition avec un souci constant de satisfaction des clients internes. Il/elle accompagne managers et collaborateurs dans leurs demandes RH et veille à la bonne application des actions RH opérationnelles. Il/elle s'assure que chaque action crée de la valeur, réponde aux objectifs business et soutienne la politique de transformation de l'entreprise tout en veillant au climat social. Vos principales missions 1. Piloter les projets RH stratégiques • Participer aux projets Groupe et accompagner le rapprochement entre Glady et Pluxee., • Identifier les impacts RH liés aux changements organisationnels : évolution des métiers, fiches de poste, formation, recrutements, mobilités, rémunération, grading, etc., • Élaborer et suivre un planning RH en appliquant une méthodologie structurée. 2. Conseil et accompagnement des managers • Identifier les besoins de développement des équipes et suivre les plans de développement (formations internes et externes) avec le pôle Développement RH et Formation., • Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles en lien avec la DRH : sous-performance, disciplinaire, handicap, etc., • Animer les processus Talent & Performance (entretiens annuels, définition des objectifs, People Review)., • Former les nouveaux managers aux processus et outils RH. 3. Développer les parcours collaborateurs • Mener les entretiens de carrière, mi-carrière et de retour après une longue absence., • Superviser les entretiens professionnels et les bilans des 6 ans., • Conduire les entretiens d'offboarding et en tirer des enseignements pour améliorer les pratiques RH., • Conduire les entretiens de rapport d'étonnement. 4. Engagement et Qualité de Vie au Travail (QVT) • Analyser et partager les résultats des enquêtes d'engagement., • Identifier, prioriser et suivre les actions d'amélioration., • Superviser le suivi des anciennetés et des entretiens professionnels réalisés par les managers. 5. Collaboration transversale • Collaborer avec les équipes Paie & Rémunération et Développement RH sur les sujets de rémunération, NAO et évolutions., • Travailler étroitement avec l'équipe recrutement pour anticiper les besoins et définir les profils cibles. 🌟 Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) Compétences métier : • Expertise en gestion des processus RH : talent management, mobilité interne, rémunération, formation., • Bonne maîtrise des outils RH (SIRH, outils de gestion des talents, Excel, etc.)., • Connaissance approfondie du droit du travail et des obligations légales en matière RH., • Capacité à analyser des données RH et à proposer des plans d'action concrets. Compétences interpersonnelles : • Esprit d'analyse et capacité à résoudre des problématiques complexes., • Leadership et capacité de prise de décision stratégique., • Sens de l'écoute, gestion du changement et excellentes capacités relationnelles. Compétences relationnelles : • Excellente communication et capacité à fédérer les équipes., • Aptitude à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution., • Forte capacité d'écoute, d'empathie et de diplomatie., • Leadership naturel et sens du partenariat avec managers et collaborateurs., • Gestion d'informations sensibles et confidentielles. Gestion de projets : • Planification et suivi de projets RH., • Accompagnement du changement., • Planification et suivi des initiatives Diversité & Inclusion., • Mise en place de programmes d'intégration., • Consolidation des reportings et analyse de données. Langues : • Français et anglais courants. 🌟 Vos avantages • Rémunération attractive : salaire fixe + variable selon vos performances., • Organisation hybride : accès aux bureaux pour collaborer et télétravail pour l'équilibre vie pro/perso., • Nombreux avantages : participation, PERCO, PEE, Carte Pass Restaurant (12,70€ pris en charge à 60%), Pass CESU (financé à 80% jusqu'à 1 830€/an), RTT, offres sport & bien-être, journée de solidarité., • Avantages CSE : dotations (Noël, mariage/PACS, naissance…), billetterie cinéma, parcs et loisirs., • Formation continue : onboarding, formations annuelles, coaching individualisé, opportunités d'évolution au sein du Groupe.

Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur des services à la personne, un Responsable chargé de travaux et sécurité AMO -MOEX - OPC (H/F) en renovation et construction d'un patrimoine immobilier (Ingénieur maîtrise d'ouvrage ou d'éxécution) Il y a 78 entités foncières (plusieurs établissements au sein de la même unité) qui représente environ 130 000 m², les projets sont : • construction en BEFA ou en maitrise d’ouvrage avec des budgets moyens de 6M€, • rénovations/réhabilitations de 500K à 3M€ Les missions Sous l’autorité du Directeur de l’Innovation, du Patrimoine et des achats, vous intervenez sur : • Gestion du patrimoine : accompagner la programmation des gros travaux d’entretien et de réfection avec les bailleurs Réhabilitation : 1 projet en phase d’exécution et 8 projets en phase études • Gestion technique de la maintenance : identifier les actions prioritaires de l’entretien des bâtiments, • Gestion de la sécurité incendie : définir les actions prioritaires à développer en matière de sécurité incendie, suivre la commission et les plans d’actions visant à renforcer la sécurité incendie, • Gestion de la performance énergétique : développer les économies d’énergie liées aux usages, • Gestion du décret tertiaire : déclarations obligatoires, identification de prestataire pour identifier les actions d’économie d’énergie, reporting, • Identifier les sources de financement des travaux à réaliser, • Gestion des baux : suivre la répartition du renouvellement des composants en tant que locataire. Le profil Titulaire d’un BTS, d’une licence pro ou d’un Bac+5 dans le domaine du bâtiment du génie civil ou de la construction (bâtiment, enveloppement du bâtiment, …). Vous avez idéalement déjà exercé une profession semblable ou proche. Vous démontrez de solides connaissances dans le domaine du bâtiment. Vous êtes reconnu pour votre sens des responsabilités, vos qualités relationnelles, d’écoute et d’empathie. Salaire entre 53 000 et 54 000 € 20 RTT + 25 CP Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l’employeur Une prise en charge des titres de transport à 60% par l’employeur Une aide à la mobilité « verte » Des congés supplémentaires liés à l’ancienneté et la situation familiale (exemple : congés pour enfants malades) CSE

L’entreprise : Le groupe URGO est spécialiste du traitement médical des plaies et de la santé grand public (premiers soins, compléments alimentaires, rhume, allergie, hygiène sexuelle avec ses laboratoires Urgo, Juva Santé et Super Diet). Juva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a plus de 30 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Laboratoires Mercurochrome, Intimy, Esprit Bio et Marie-Rose. Nous portons une nouvelle vision de la santé, celle d'une santé responsable, où chacun d'entre nous a la possibilité d'être acteur de sa santé et a un rôle à jouer pour la préserver. Nos 370 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs, celles d'une entreprise familiale guidée par un souci permanent d'excellence, d'audace, d'agilité et de convivialité. L'offre : Dans le cadre d'un CDD de 3 mois, vous serez rattaché(e) à la Responsable Administration Des Ventes et serez en support à l'équipe Administration Des Ventes. En tant qu'Assistant(e) ADV, vos missions seront les suivantes : • Traitement des anomalies de livraison, • Gestion des litiges, • Gestion des réclamations, • Support sur une zone géographique, • Missions transverses diverses Profil du candidat : Titulaire d'un BAC+2 en commerce ou gestion, vous avez une première expérience d'au moins 2 ans den Administration des ventes et/ou commerce. Compétences techniques et professionnelles pour occuper ce poste : • Maîtrise des logiciels de gestion intégrée SAP et CRM, • Connaissance du secteur de la Grande Distribution (GMS), • Connaissance des processus de traitement des livraisons, des litiges et des pénalités, • Connaissance du flux de traitement des commandes, • Bonne maitrise d'EXCEL, • Bonne communication orale et écrite Compétences personnelles souhaitées : • Rigueur, sens de l'organisation et orientation résultats, • Flexibilité et disponibilité, • Réactivité et assertivité, • Communication et bon relationnel, • Proactivité et curiosité, • Capacité à gérer des priorités multiples., • Excellentes qualités relationnelles et goût pour le travail en transversal Si vous vous reconnaissez dans cette description, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre CV.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Vous assurez la gestion des dossiers comportant des problèmes fonciers. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : -Assurer le suivi des questions foncières et juridiques, d’aménagement et d’urbanisme dans le cadre des opérations de renouvellement urbain, • Assurer le suivi des dossiers fonciers hors opérations de renouvellement urbain,, • Participer à l’activité de syndic dans les patrimoines sur lesquels l’Office est en copropriété, en ASL, … Assurer le suivi des contentieux issus des activités susvisées (foncier, construction, copropriété…), y compris les référés préventifs Rejoindre Seine-Saint-Denis Habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Description du cabinet Enza Nous sommes un cabinet de conseil en management spécialisé dans les grands projets de transformation. Fondé en 2010, nous sommes aujourd’hui une équipe de 60 consultants autour de deux bureaux en France : Paris et Lyon. Véritable partenaire stratégique de nos clients, nous nous positionnons en tant que spécialiste de la transformation et du change management dans des environnements complexes, avec une approche orientée vers l’action en co-construction avec le management et les collaborateurs, pour une mise en œuvre opérationnelle et adaptée à chaque environnement. Description du poste : Au sein de notre cabinet, bureau de Paris, vous participez aux missions de conseil chez nos clients pour piloter leurs projets de transformation, optimiser leurs processus, accompagner le changement. Vous interviendrez avec nous sur les sujets suivants : · Le pilotage de projets / programmes et de l'ensemble des acteurs impliqués ; · La préparation et l'animation des instances de gouvernance et l'accompagnement opérationnel des équipes dans le suivi des actions ; · La proposition de scénarios de mise en œuvre et de déploiement ; · La réalisation et le suivi de plans de conduite du changement et leur mise en œuvre opérationnelle ; · La définition des indicateurs de performance et leurs suivis. En parallèle de vos missions, vous êtes partie prenante au développement de nouvelles opportunités, en bénéficiant des contacts et méthodes issus des grands cabinets de conseil, alliés à l'autonomie, la diversité et la réactivité propres à une petite structure. Vous participez au développement des activités du cabinet, où vous souhaitez tisser votre réseau auprès d'interlocuteurs clés chez nos clients grands comptes et grandes ETI. Vous êtes également un acteur de la vie interne et du fonctionnement du cabinet, en participant à des chantiers que vous choisissez en lien avec vos aspirations et compétences. Qualifications · Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou d'un cursus universitaire de 1er rang ; · Idéalement, vous avez une première expérience en cabinet de conseil ou en entreprise sur une fonction de gestion de projet ; · Vous avez un tempérament d'entrepreneur, souhaitez concevoir et mener à bien des projets, tant chez vos clients qu'au sein du cabinet ; · Vous savez conjuguer approche stratégique et vision opérationnelle ; · Vous faites preuve d'une forte capacité d'adaptation, et savez évoluer dans des environnements complexes ; · Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à fédérer, communiquer et convaincre vos interlocuteurs ; · Vous avez des capacités rédactionnelles éprouvées ; · Votre niveau en anglais vous permet de travailler de manière autonome dans un contexte international. 3 raisons de ne pas nous rejoindre : · Vous rêvez d'une carrière toute tracée ; · Vous appréciez les environnements très hiérarchisés ; · Vous ne souhaitez pas évoluer dans un environnement international et multiculturel.

L'entreprise Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services. Notre équipe spécialisée en immobilier accompagne son client, dans le recrutement de son futur Gestionnaire de Copropriétés (H/F) en CDI basé à Les Lilas (93). Le poste Vous intégrez une équipe riche et dynamique au sein d'une structure en développement. Aidé(e) de votre assistant(e) et d’un(e) comptable, vous prendrez en charge la gestion d’un portefeuille de 37 immeubles. Les missions principales seront les suivantes Gestion Administrative et Juridique : • Vous assurez la préparation et l’animation des Assemblées Générales et des conseils syndicaux., • Vous rédigez les procès-verbaux (PV) et veillez à la bonne exécution des décisions prises. Gestion Technique : • Vous effectuez les visites d’immeubles et assurez le suivi de travaux (avec ou sans architecte)., • Vous coordonnez les corps d’état et gérez les appels d’offre. Gestion Financière : • Vous contrôlez les dépenses et gérez les budgets., • Vous présentez et vérifiez les comptes auprès des copropriétaires et des Conseils Syndicaux. Le profil recherché Vous disposez d’une expérience significative en gestion de copropriété d’au moins 3 ans. Ce poste est sous statut Cadre (forfait jour). Votre valeur ajoutée réside dans la prompte exécution des décisions prises. Vous maîtrisez les aspects techniques et juridiques du syndic, vous permettant de piloter efficacement les appels d'offres et la tenue des assemblées générales. Doté(e) d’un sens développé de la communication, vous savez faire preuve d’empathie, de diplomatie et d’écoute. Autonome et rigoureux(se), vous avez le sens des responsabilités et savez vous investir pleinement dans la relation clientèle. Informations complémentaires : • Ticket Restaurant de 9€ (pris en charge à 60%)., • Mutuelle d’entreprise prise en charge à 100%., • Remboursement transport (Pass Navigo à 100%)., • Véhicule de fonction., • RTT.

Notre client ? Un des leaders du secteur agroalimentaire. Le poste ? En tant que Manager Compensation & Benefits, vous concevrez et piloterez la stratégie de "Total Rewards" (Rémunération Globale) du Groupe, rattaché au DRH. Vous agirez en tant que partenaire stratégique de l'équipe de direction, veillant à ce que nos modèles de rémunération attirent et fidélisent les meilleurs talents sur un marché concurrentiel, tout en maintenant la viabilité financière de l'entreprise. Vous gérerez le cycle annuel complet de C&B, de la définition de la stratégie et du budget jusqu'à l'exécution et la communication—en garantissant l'équité, la conformité et l'alignement avec nos objectifs business de "Transformation Augmentée". Vos futures missions et responsabilités Management d'équipe Stratégie, Budget & Gouvernance • Planification Stratégique : Proposer et finaliser la stratégie C&B globale pour l'année, en assurant son alignement avec les objectifs de croissance de l'entreprise et les besoins en talents., • Support aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) & Dialogue Social : vous construisez le socle analytique et financier indispensable au dialogue social. Vous modélisez les scénarios d'augmentation (enveloppes) et leurs impacts coûts pour appuyer le Head of Legal & Social Affairs au niveau Groupe, tout en accompagnant les HR Country dans la préparation et le chiffrage de leurs propres négociations locales., • Pilotage Budgétaire & Performance (BSC) : collaborer avec la Finance pour structurer les Balanced Scorecards (BSC) et définir les mécanismes de performance de la rémunération variable. En lien avec le Contrôle de Gestion Sociale, vous alignez le budget « frais de personnel » et assurez la fiabilité des prévisions., • Grading & Structure : Mettre à jour les structures globales de pesée de postes (grading) et les grilles salariales pour refléter la réalité du marché., • Conformité Réglementaire : Préparer le Groupe aux changements réglementaires majeurs, en pilotant spécifiquement l'adaptation à la Directive Européenne sur la Transparence des Rémunérations., • Intégration M&A : Diriger les due diligences C&B et l'intégration pour les futures acquisitions, en harmonisant les avantages et les structures de grading à travers les nouvelles entités. Benchmark, Avantages & Équité • Compétitivité Marché : Mener des benchmarks externes (enquêtes de rémunération) pour évaluer la compétitivité des avantages et ajuster les grilles salariales en conséquence., • Équité & Justesse : Analyser l'équité salariale interne et l'utilisation des avantages pour assurer la cohérence et l'équité à travers toutes les régions et démographies., • Mobilité Internationale : Revoir et lancer les politiques de mobilité globale et de rémunération pour soutenir les parcours de carrière internationaux., • Optimisation des Avantages : Revoir les programmes globaux d'avantages sociaux (prévoyance, santé, bien-être) et piloter l'évaluation de la performance des prestataires pour garantir que les offres restent compétitives et inclusives. Communication & Accompagnement • Campagnes de communication : Préparer et lancer des campagnes de communication globales axées sur la valeur du package d'avantages sociaux., • Accompagnement : Former les HR Leads, les HRBPs et les Business Leads sur la philosophie de rémunération, en les équipant pour gérer efficacement les discussions salariales et les exigences de transparence. Revue de Fin d'Année & Exécution • Pilotage des Revues : Diriger le processus global de revue des rémunérations de fin d'année., • Renouvellements : Piloter le renouvellement des avantages sociaux et gérer les négociations avec les prestataires pour optimiser les coûts., • Reporting : Préparer le reporting C&B global pour la direction, incluant les KPIs et l'analyse des coûts Experience & Qualifications • Expérience : Plus de 8 ans d'expérience sur la fonction Compensation & Benefits, • Maîtrise Technique : Connaissance approfondie de la pesée de postes (Job Grading type Hay/Mercer), de la conception de structures salariales et des dispositifs de rémunération variable. Compétences • Analytique : Forte capacité à prévoir, budgétiser et analyser des ensembles de données complexes., • Communication : Capacité à simplifier des concepts C&B complexes pour les Managers et les Collaborateurs., • Stratégique & Opérationnel : Capable à la fois de concevoir la stratégie et d'exécuter les campagnes de révision. Ce que nous offrons • Impact Stratégique : L'opportunité de façonner la culture de rémunération d'un acteur majeur, • Innovation & Transformation : Piloter le virage stratégique vers la Transparence des Salaires

Notre client Notre client est un acteur majeur du secteur de l'assurance. Vos missions L'équipe Développement Social, composée du Directeur de département et de 3 juristes dont le rôle est de participer à la gestion des relations individuelles et aux relations collectives du travail recherche actuellement un Juriste droit social H/F en Interim dès que possible et pour une période de 3 mois. Le poste est basé à Puteaux. Les missions principales missions sont les suivantes : 1/ Relations individuelles du travail : • Gestion de la vie du contrat de travail, et supervisions les dossiers disciplinaires et les procédures de licenciement. Prise en charge également des précontentieux, des contentieux avec le support de cabinets d'avocats., • Conseil de l'équipe RH et les opérationnels au quotidien sur l'ensemble des aspects juridiques de droit du travail. 2/ Relations collectives Votre Profil Bac +5 droit social, trois ans d'expérience dans le même type de poste (alternance comprise) avec des des missions liées aux dossiers individuels, collectifs, précontentieux et contentieux

A propos de nous Toluna est un acteur mondial de référence d’études de marché, qui permet aux plus grandes marques de prendre des décisions stratégiques basées sur des insights robustes, plus rapidement. Depuis 25 ans, nous accompagnons les entreprises pour maximiser leur impact, stimuler leur croissance, renforcer leur pertinence et accroître leur rentabilité, grâce à notre plateforme avancée, notre gamme complète de solutions, notre expertise sectorielle approfondie et notre vaste panel de consommateurs. Les enjeux du poste Dans le cadre de son développement actuel, le Département Santé recherche un.e chargé.e d’études Santé Senior, quali et quanti. Vos Responsabilités Intégré.e au sein de l’équipe Santé, sous la responsabilité du Directeur de Département Santé, vous intervenez directement dans la gestion des études qualitatives et quantitatives, dans l’univers de la santé, ad’hoc ou récurrentes : Ethique / RX (e.g oncologie, dermatologie, diabète, etc.), OTC/médicaments sans ordonnance (e.g. compléments alimentaires, antalgiques, etc.), santé animale, institutions, … La répartition de vos missions entre projets quali et projets quanti sera équilibrée, selon l’activité Vous travaillerez avec les Chefs de projets, avec l'appui des projects managers et des équipes transversales : • Elaborer des guides d’entretiens et des questionnaires, • Suivre le déroulement des études, • Réalisations d’animations qualitatives, • Traiter et analyser les résultats, • Participer à l’élaboration des rapports quali et quanti (plan, mise à plat des animations, mise en forme, rédaction, analyse, recommandations), • Participer aux présentations client Votre profil • Formation Bac+4/+5 (Ecoles de commerce, Master 2 Spécialisé Etudes Marketing...), • 2 ans d’expérience minimum en institut d’études, dans un département Santé., • Appétence pour les problématiques Santé., • Curiosité, rigueur, organisation, capacités d’analyse, dynamisme, esprit d’initiative, • Bonnes qualités relationnelles : esprit d’équipe, sens du service client, • Niveau d’anglais opérationnel Nos valeurs Acting with Ownership - Faire preuve de responsabilité individuelle Bringing a forward mindset - Être orienté vers l'action, faire preuve d'audace et d'esprit entrepreuneurial Collaborating with Curiosity - Faire preuve d'esprit d'équipe en étant solidaire Discussing openly, committing jointly - Partager ouvertement son point de vue Embracing empathy - Être bienveillant Ce que nous offrons Chez Toluna, vous trouverez un lieu de travail passionnant dans un environnement multiculturel. Nous recrutons les meilleurs profils de nos secteurs et sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre nos équipes. Nous sommes fiers de nos collaborateurs, leur offrons de nombreux avantages et la possibilité de faire progresser leur carrière au sein d'une organisation à dimension internationale. Mais aussi : • Un véritable parcours d’intégration et de formation dès votre arrivée !, • Un programme de mentorship pour vous permettre de vous intégrer et vous épanouir au sein du groupe Toluna, • Des perspectives d’évolution ou mobilité en interne en France ou à l’international, • Une charte de télétravail vous permettant de bénéficier d’une indemnité de 20€ par mois (2 jours télétravaillés/semaine), • Profiter d’une dose de fraicheur avec notre livraison de fruits une fois par semaine, • Des locaux modernes où il fait bon vivre au cœur de Vincennes, avec parking voiture/vélo à disposition des collaborateurs, • Une mutuelle d’entreprise prise en charge à 60%, pour vous protéger vous et votre famille, • De nombreux avantages : prise en charge Pass Navigo à hauteur de 50%, un accès complet et illimité à Udemy Business, CE, Tickets restaurant Pluxee (9€/jour) pris en charge à 60%, prime de cooptation pouvant aller jusqu’à 2000€ Toluna est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à faire de Toluna un lieu de travail inclusif, respectueux, égalitaire et diversifié. Une petite façon pour nous de nous faire avancer - et de faire avancer le monde. Avec plus de 79 millions d'influenceurs à travers le monde, nous vous ressemblons, comme tout à chacun : nous sommes composés de personnes de toutes origines ethniques, sociales, d'orientation sexuelle, de religion ou croyances, de sexe, d'âge ou de compétences différentes.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein d'une équipe de 5 collaborateurs, vous êtes en charge : • du suivi des financements des opérations des investissements A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Vos missions se déclinent comme suit : Comptabiliser les acquisitions et sorties patrimoniales, les transferts comptables de mise en service des immobilisations en cours • Suivre financièrement les opérations d’investissement : Demande de versement des subventions et de mobilisation des emprunts auprès des organismes financeurs des programmes d’investissement (ANRU, Région, Département, CDC, etc.) Mise à jour des différents outils de suivi financier des opérations (SALVIA, ESTIA) • Cotisations : calculer et comptabiliser les cotisations versées aux divers partenaires de l’Office (CGLLS, Union Sociale pour l’Habitat, etc.), • Fiscalité : Comptabiliser les taxes et impôts (hors TVA) : taxes foncières, TEOM, taxe sur les bureaux, taxe d’apprentissage, impôts sur les sociétés, taxe sur les véhicules de société, participation des employeurs à l’effort de construction,. Demander les dégrèvements et les exonérations : taxes foncières (travaux « handicapés », vacance, économies d’énergies, etc.) Gestion continue de l'actvité : tenir à jour le tableau de bord sur le suivi de la TVA des opérations, assurere le suivi des factures/avoirs et participer aux opérations de fin d'exercice Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Et si vous faisiez équipe avec nous ? Rejoindre Dalkia, c'est plus de sens et d'implication contre le réchauffement climatique ; plus de relations humaines, avec un métier de service animé par l'esprit d'équipe ; plus de technicité, avec des projets ambitieux et innovants fondés sur nos expertises ; plus d'employabilité, avec des parcours diversifiés et individualisés. Rejoindre Dalkia, c'est rejoindre plus qu'une entreprise : un collectif de 20 000 collaborateurs engagés en faveur de la transition énergétique. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Filiale du groupe EDF, Dalkia est un acteur de référence des services énergétiques en France et à l’international. Nous développons les énergies renouvelables et de récupération et nous accompagnons nos clients (industries, collectivités et entreprises) dans la réduction de leur consommation d’énergie et de leurs émissions de CO2. Notre engagement sociétal et environnemental est reconnu par le label EcoVadis et dans le domaine de la diversité nous sommes certifiés GEEIS (égalité professionnelle) et signataires de la charte LGBT+ Vous aurez en charge la réalisation des livrables des installations CVC/HVAC dans le cadre des études d’exécution et des études de conception en autonomie après briefing avec le chargé d’étude et ce dans le cadre du planning défini. Vous intégrez le bureau d’étude du pôle travaux DALKIA IDF, le dessinateur projeteur est placé sous l’autorité du responsable de la Cellule Technique. Vos principales missions seront de : • Réaliser la production des livrables CVC/HVAC, • Dimensionner les réseaux aérauliques et hydrauliques, • Réaliser les schémas de principe des affaires en exécution et en conception, • Réaliser les plans de réseaux et de réservations en 2D sur Autocad, • Modéliser les réseaux aérauliques et hydrauliques en 3D sous Revit MEP, • Réaliser les plans de coupe, les détails techniques et les carnets de détail, • Réaliser en 2D et/ou modélise en 3D les locaux techniques, • Réaliser les exports des plans pour validation Ce que nous attendons de vous : De formation DUT/BTS en génie Thermique et Climatique, vous possédez une première expérience similaire en Bureau d'Etude de 3 ans minimum. Rigueur, écoute, engagement, recherche de compromis, organisation, communication. Maitrise des outils de informatiques. Rémunération et Qualité de vie Votre package global a été conçu pour valoriser vos savoirs et compétences : • Dispositifs d’intéressement et de participation, • Primes variables d'exploitation selon le poste : astreinte, paniers repas et véhicule de service, • Prime d’ancienneté à partir de 2 ans, • *Flexibilité : choix de formules de temps de travail et RTT (jusqu'39 ; à 23,8 jours de RTT) Compte Epargne Temps, PERCO, • 1,5 jour d’engagement solidaire rémunéré chaque année, • Politique de mobilité interne Groupe en place

Notre partenaire, acteur reconnu du secteur de l’aide et de l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Chef d’équipe – Services à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’encadrer une équipe de professionnels de l’aide à domicile, de soutenir les équipes terrain et de contribuer à l’harmonisation des pratiques ainsi qu’à la qualité des prestations. VOS MISSIONS • Encadrement et animation des équipes d’intervenants à domicile, • Organisation et coordination des interventions en lien avec les responsables de secteur, • Accompagnement des professionnels dans l’application des consignes et procédures, • Soutien opérationnel aux équipes terrain dans la gestion du quotidien, • Participation à la résolution des situations complexes auprès des bénéficiaires, • Remontée des informations et besoins terrain auprès de l’encadrement, • Contribution aux démarches qualité et à l’amélioration continue des pratiques, • Suivi des indicateurs d’activité et de qualité de service, • Interface entre les équipes terrain, la hiérarchie et les partenaires, • Respect strict du secret professionnel et du cadre réglementaire médico-social PROFIL RECHERCHÉ Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social Savoir-être : Autorité bienveillante, sens de l’écoute, pédagogie, discrétion et sens des responsabilités Savoir-faire : Appétence pour l’encadrement d’équipe, la coordination et l’accompagnement. Une expérience dans l’aide à domicile ou les services à la personne est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours (services à la personne, structures médico-sociales, réseaux d’aide à domicile) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis Si vous souhaitez encadrer une équipe à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Envie de rejoindre un acteur majeur de l’innovation et de la technologie en intralogistique ? Mecalux est reconnu sur le marché des systèmes de stockage. Depuis plus de 55 ans, nous concevons, fabriquons et commercialisons des solutions logistiques globales, des entrepôts automatisés aux logiciels de gestion en passant par les rayonnages métalliques. Chez Mecalux, l’autonomie et l’envie d’optimiser nos solutions sont valorisées au quotidien au sein de nos équipes … Et nous veillons à soutenir cette dynamique par des actions d’amélioration continue des compétences et de l’expertise métier. Dans le cadre de sa croissance,Mecalux France, 250 collaborateurs,recrute un Technicien support client Electromécanique et Automatisme (H-F). Au sein de l’équipe Support Clients, vous êtes l’interlocuteur privilégié auprès de nos utilisateurs dans la phase post installation de nos ensembles robotisés. Vous prenez en charge le traitement des incidents techniques de premier niveau, puis de second niveau, en fonction de votre expérience. Plus précisément : • Vous analysez et diagnostiquez à distance les dysfonctionnements électromécaniques et/ou d’automatisme des installations de nos clients, à partir des informations, mesures et remontées fournies par les utilisateurs ou nos outils de supervision ;, • Vous renseignez la base de données des connaissances d’incidents et des actions réalisées de manière quotidienne (ITSM), et contribuez à la rédaction de guides techniques à destination du Support Client ;, • Vous participez à la résolution de problématiques sur des réseaux industriels (automates programmables, routeurs, équipements IP, variateurs, modules de sécurité) ;, • En lien avec nos techniciens terrain, vous transmettez les problèmes techniques complexes et les assistez à distance. Si nécessaire, vous pouvez également intervenir sur site., • Vous accompagnez nos clients dans la prise en main de nos solutions et leur apportez votre support technique ;, • Vous remontez les informations clés auprès du Service Client et du Service Qualité, participant ainsi à l’amélioration continue de nos produits ;, • Vous prenez en charge le remplacement des composants de contrôle (PC, actionneurs, modules de sécurité, etc.), ainsi que leur mise en service et leur intégration au réseau. De formation Bac+2 (BTS MSMA, MAI, MI…), vous justifiez d’un parcours de 3 ans minimum en service après-vente, ou maintenance industrielle. Vous possédez de solides bases en Electricité et en Mécanique (capacité à lire les schémas techniques) et maîtrisez la logique de fonctionnement d’une machine industrielle. Doté d’un excellent relationnel et d’une vraie pédagogie, vous savez expliquer à distance des procédures techniques parfois complexes. A l’aise avec les outils téléphoniques et informatiques, calme et posé, résistant au stress, vous possédez le sens de l’écoute et de la relation client. Pour ce poste, un niveau d’anglais technique est nécessaire (lecture de documentation). Ce CDI est basé en présentiel à Wissous (91), dans un environnement où le travail en équipe est valorisé et où vous serez pleinement soutenu dans votre montée en compétences. Un parcours de formation significatif est mis en place dès votre arrivée. Rémunération fixe en fonction du profil, astreintes ponctuelles distancielles (disponibilités rémunérées + heures supplémentaires majorées). Avantages : statut cadre, jours de repos supplémentaires, mutuelle, prime de participation, chèques cadeau, CSE. Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, filiale d’un groupe solide, résolument tournée vers l’innovation technique ? Merci de transmettre votre candidature pour un premier échange téléphonique à Pour en savoir plus :

La ligne de service Consulting & Solutions d'Akkodis France renforce ses équipes en région Ile-de-France et recrute un(e) Workforce Manager Région(s) H/F en CDI à Paris, La Défense (92). Description : Le/La Workforce Manager Région(s)contribue à la planification, à l’optimisation et au pilotage des effectifs sur son périmètre régional, en lien étroit avec le WFM France et les autres Workforce Manager Région(s). Il intervient de manière opérationnelle pour assurer le bon déploiement des ressources, la maîtrise de l’intercontrat, la fluidité des rotations et l’adéquation des compétences aux besoins business. Resource Allocation & Optimization (Staffing Fulfillment & External Staffing) Staffing Interne : • Prendre en charge les demandes de staffing sur le périmètre régional dans le respect des délais, des coûts, des compétences et de la qualité attendue., • Assurer l’allocation opérationnelle des consultants sur les projets en lien avec les équipes delivery et business, • Contribuer à l’élaboration et au suivi des plans de ressources régionaux., • Suivre et mettre à jour les indicateurs de performance liés au staffing : nombre de besoins, mise a jour profils WHOZ, délais de staffing, TACE…)., • Être force de proposition pour fluidifier les processus de staffing. Recrutement et Staffing externe : • Coordonner les besoins ouverts au recrutement et les communiquer au service dédié, • Coordonner avec les achats, business et delivery les besoins de staffing externes, • Partager les analyses sur les écarts de compétences et tensions marché locales. Ressource Planning Gestion de l’intercontrat : • Suivre au quotidien la situation d’intercontrat sur le périmètre régional., • Optimiser le positionnement du bench sur AKR et sur les projets, • Identifier et suivre les opportunités de repositionnement sur des projet Local ou national, • Contribuer à l’optimisation du bench en lien avec les équipes commerciales et delivery., • Participer à l’anticipation des tendances d’intercontrat et à l’analyse des risques., • Accompagner et suivre le Bench dans cette période, en support du RHI : point de suivi, formations aux réunions techniques et autres, dossier de compétence et profil WHOZ…, • Mise en place d’indicateurs de suivi Gestion des rotations : • Coordonner les rotations des collaborateurs au niveau régional selon les politiques en vigueur., • Accompagner les managers et équipes opérationnelles dans la planification des rotations., • Veiller au respect des délais et des engagements pris auprès des collaborateurs., • Contribuer à l’amélioration de l’expérience collaborateur et à la fidélisation. Suivi de la formation : Upskilling, Reskilling • Identifier, avec les practices et le WFM France, les besoins en montée en compétences au niveau régional., • Déployer, avec les delivery, practices et RH des parcours d’upskilling et de reskilling dans l’optique de redémarrages projets identifiés, • Favoriser l’employabilité durable des collaborateurs sur son périmètre., • Contribuer à l’optimisation des trajectoires de carrière (parcours ingénieur). Carrière ingénieur : • Contribuer à la mise à jour des référentiels et matrices de compétences régionales., • Participer aux dispositifs de validation des compétences (évaluations, certifications, habilitations)., • Identification des Key people du périmètre, • Assurer la valorisation et la fiabilisation des compétences dans les outils WFM et RH., • Analyser les écarts entre compétences disponibles et besoins futurs., • Favoriser l’employabilité durable des collaborateurs sur son périmètre. Profil : Proactif(ve), analytique et orienté(e) humain, avec une bonne compréhension des enjeux liés aux environnements tech/ingénierie/IT.. Expérience • 5 ans en Workforce Management, planification ou pilotage opérationnel., • Maîtrise du staffing et de la gestion du bench à l’échelle régionale., • Analyse et résolution de problèmes., • Communication et gestion des parties prenantes., • Sens business, maîtrise d’Excel/Salesforce., • Connaissance du staffing projet et des taux d’utilisation., • Bac+3/5 en gestion, ingénierie ou RH., • Certif en Workforce/Resource Management appréciée., • Anglais courant. Akkodis, est un acteur mondial de l'ingénierie et de l'IT et un leader dans la smart industrie. Nous accompagnons la transformation digitale de nos clients à travers quatre services : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Nous co-créons et imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société. Présents dans 30 pays, nos 50 000 experts en IT et en ingénierie allient expertise technologique et connaissance sectorielle pour bâtir un avenir durable, portés par une culture d'inclusion et de diversité. Akkodis en France, ce sont près de 9.000 experts répartis sur l'ensemble du territoire, des collaborateurs partageant des valeurs fortes d'honnêteté, de respect, d'équité et d'inclusion. Notre engagement : leur permettre au quotidien d'être eux-mêmes au travail, et acteurs de leur vie et de leur développement au sein d'Akkodis. Akkodis est une entreprise handi-engagée et inclusive. Tous nos postes sont ouverts aux handicaps et à la diversité. Tous différents, tous compétents ! Akkodis est la marque technologique de The Adecco Group

Acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées et de la réparation automobile et poids lourd, Alliance Automotive Group est filiale du groupe Genuine Parts Company (GPC), coté en bourse aux Etats-Unis. Nous recrutons actuellement un(e) Product Manager Equipement & Outillage en CDI. Opportunité basée à Levallois-Perret. Station de métro : ligne 3, arrêt Pont de Levallois. Véritable poste stratégique au sein du groupe, voici l'ADN du poste en tant que Product Manager chez Alliance Automotive Group : 🎯Piloter et développer nos gammes de produits autour de l'équipement et outillage en assurant leur pertinence et leur performance sur le marché. 📈 Analyse & Veille : Analyser les performances produits et surveiller les tendances marché pour adapter l’offre et renforcer la compétitivité. 📊 Gestion Transversale : Le Product Manager est le chef d'orchestre, il communique au quotidien avec tous les services : équipes commerciales, marketing et logistique afin de garantir une cohérence et la rentabilité de nos gammes. 🤝Performance & Croissance : Savoir dynamiser au quotidien les ventes et la satisfaction client en ajustant en permanence l’offre aux besoins du marché. Profil recherché : • Expérience Minimum 3 ans sur un poste similaire de Product Manager dans l'équipement outillage, • Niveau Bac+5 avec un diplôme d’écoles de commerce idéalement avec une option gestion, et/ou marketing, • Maitrise d’Excel, idéalement en niveau Expert, à minima au niveau Intermédiaire à 100%, • Maitrise de Power Point (niveau opérationnel), • La maîtrise de l’anglais est indispensable Informations complémentaires : • Mutuelle et prévoyance prises en charge à 75 %, • 2 jours de télétravail, • 500 € de chèques CESU pour les titulaires d’une RQTH, • Carte cadeaux pour mariage, PACS, naissance ou adoption, • Chèques-vacances : 400 € (participation de 100 € pour les cadres, 80 €, • pour les employés), • Salle de sport avec coaching, • Restaurant entreprise

Ingénieur d’Affaires – Life Sciences (H/F) Altizem Dans le cadre de son développement, Altizem renforce ses équipes et recrute un Ingénieur d’Affaires (H/F) pour accompagner la croissance de ses activités dans le secteur des Life Sciences. Vos missions Véritable acteur du développement de l’entreprise, vous intervenez à la fois sur des enjeux commerciaux, de recrutement et de management. À ce titre, vos principales responsabilités seront : • Développer et fidéliser un portefeuille clients dans les secteurs pharmaceutique, agroalimentaire, dispositifs médicaux, cosmétique et chimie fine, • Identifier et qualifier de nouvelles opportunités d’affaires auprès d’acteurs industriels, • Accompagner les clients dans leurs projets en proposant des solutions adaptées à leurs besoins, • Recruter et constituer votre équipe de consultants spécialisés, • Manager et accompagner vos consultants dans leurs missions et leur évolution professionnelle, • Piloter la performance de votre activité (suivi commercial, gestion des missions, satisfaction client) Profil recherché : Nous recherchons un profil doté d’un fort esprit entrepreneurial et d’une réelle appétence pour le développement d’activité. Vous êtes idéalement : • Ingénieur, pharmacien ou diplômé d’une école de commerce, • Attiré par les enjeux commerciaux et le développement business, • Motivé par le challenge, la création d’activité et le management d’équipe, • Intéressé par les secteurs de l’industrie de la santé et de l’agroalimentaire, • Reconnu pour votre sens du relationnel, votre autonomie et votre esprit d’initiative Pourquoi rejoindre Altizem ? Rejoindre Altizem, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, ambitieuse et bienveillante, qui accompagne ses clients dans la réussite de leurs projets industriels les plus stratégiques. Nous offrons : • Un environnement dynamique et entrepreneurial, • Des perspectives d’évolution rapides, • La possibilité de développer et piloter votre propre activité

Acteur majeur de la formation post-bac dans le Val-de-Marne, l'École de Management de Créteil (EMC) est une école de commerce proposant des formations exclusivement en alternance, du BAC +2 au BAC +3. Nous recherchons activement un formateur / une formatrice en Culture de la Communication, passionné(e), engagé(e) et expérimenté(e), capable d’assurer l’enseignement et le bon déroulement des cours auprès d’étudiants en BTS Communication. Le profil recherché : • Motivé(e) et impliqué(e), avec une vraie sensibilité pédagogique ;, • À l’aise à l’oral et capable de transmettre des notions de manière simple et concrète ;, • Diplômé(e) a minima d’un Bac +3 (communication, marketing, médias…) ;, • Expérience professionnelle ou pédagogique en lien avec la communication ;, • Bonne maîtrise du référentiel BTS Communication ;, • Capacité à accompagner les étudiants dans l’analyse des supports, des stratégies et des enjeux de communication;, • Capacité à s’adapter à un public BTS et à rendre les cours dynamiques. Matière à pourvoir : • Culture de la Communication (Analyse des messages, stratégies de communication, culture média, préparation aux épreuves BTS) Disponibilités : • Lundi Lieu : • Créteil (94) Contrat : • À partir de septembre 2026 Alors… prêt(e) à accompagner les talents de demain ? Si vous vous reconnaissez dans cette opportunité et que vous souhaitez rejoindre l’aventure EMC, envoyez-nous vite votre candidature à :

Chez Experis France, l’Humain, l’Expertise et l’Innovation sont bien plus que des valeurs : c’est notre ADN. ESN de ManpowerGroup certifiée Top Employer 2025, Experis s’impose comme un acteur incontournable du secteur, alliant proximité, excellence technologique et vision d’avenir. Présente dans 28 pays et forte de 3 700 Talents en France, notre communauté d’experts accompagne chaque jour les organisations dans leurs projets de transformation. Grâce à une offre intégrée de services et de solutions IT, Experis soutient ses clients partenaires à chaque étape, du conseil à la mise en œuvre, pour des résultats agiles, durables et innovants. EXPERIS France recherche un(e) Talent Acquisition Specialist, qui interviendra comme un véritable relais stratégique et opérationnel dans le pilotage de l’activité recrutement à l’échelle nationale. Rattaché(e) à la Directrice du Recrutement France, vous jouez un rôle clé dans la coordination et l’optimisation des dispositifs de recrutement et de staffing. Au sein d’une organisation composée d’environ 30 recruteurs répartis sur l’ensemble du territoire, vous contribuez à structurer, fluidifier et renforcer la performance des activités de recrutement, en étroite collaboration avec les directions opérationnelles et commerciales. En tant que bras droit de la Directrice du Recrutement, vous participez activement au pilotage de l’activité, à l’évolution des pratiques et à la mise en œuvre de projets structurants pour la fonction recrutement. Vous intervenez également directement sur le recrutement de profils techniques expérimentés et stratégiques pour l’entreprise, notamment sur des postes à forte valeur ajoutée nécessitant des approches de sourcing ciblées et une évaluation approfondie. Vos principales missions : Pilotage & Performance • Participer à la coordination nationale des activités de recrutement et de staffing sur les activités MS et AT (delivery, production et support), en lien avec les coordinateurs et responsables recrutement des différents pôles., • Accompagner le suivi, l’arbitrage et l’optimisation des plans de recrutement et de staffing en collaboration avec les directions opérationnelles., • Participer au suivi des indicateurs de performance (KPI), reportings et outils de pilotage, ainsi qu’à la mise en œuvre des plans d’actions associés., • Veiller à la qualité, à l’efficacité et au respect des délais de nos processus de recrutement., • Réaliser directement certains recrutements sur des profils expérimentés, pénuriques ou à forte valeur pour l’entreprise., • Déployer des stratégies d’approche directe et de sourcing adaptées à ces profils., • Contribuer à l’évolution et à l’amélioration continue des méthodes et pratiques de recrutement et de staffing., • Participer à l’optimisation et à l’évolution des outils, notamment Salesforce., • Accompagner l’intégration de nouvelles approches et technologies, notamment l’IA appliquée au recrutement., • Contribuer au partage et au déploiement des bonnes pratiques à l’échelle internationale afin de faire progresser les méthodes et la performance recrutement. Votre profil • Expérience confirmée dans le recrutement, dans un environnement ESN, IT, ingénierie ou conseil., • Très bonne compréhension des enjeux de pilotage et de performance des activités de recrutement., • Capacité à coordonner des acteurs multiples et à évoluer dans un environnement multi-sites., • Excellent relationnel et aisance dans les interactions avec des interlocuteurs variés., • Forte appétence pour l’innovation, la data et l’évolution des pratiques de recrutement. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre EXPERIS France, c’est intégrer un environnement dynamique et en forte évolution, où la fonction recrutement joue un rôle central dans la réussite de l’entreprise. Ce poste offre : • un rôle stratégique et transversal, au cœur de la dynamique de recrutement d’EXPERIS France,, • un environnement orienté performance, innovation et amélioration continue,, • un volume d’activité significatif (800 à 1 400 recrutements par an) offrant des défis stimulants.

Fundimmo, plateforme de référence en crowdfunding immobilier, est une filiale du Groupe Atland. En combinant l'expertise d'un acteur institutionnel de l'immobilier et d’une plateforme digitale, nous permettons aux promoteurs et marchands de biens de financer leurs fonds propres grâce à une communauté d'investisseurs. Missions principales : Sous la responsabilité de la Direction, vous aurez en charge les missions suivantes : Instruction des dossiers : Collecter l’ensemble des informations et documents relatifs aux projets immobiliers soumis par les opérateurs cibles en vue de leur étude par la Société. Pilotage du processus : Piloter, dans le respect des procédures internes et avec la collaboration des responsables commerciaux régionaux, le processus complet d’analyse des dossiers de financement soumis par les promoteurs. Pré-analyse des dossiers : • Notation de la contrepartie : analyse corporate de l’opérateur et de la société de projet dédiée., • Évaluation immobilière, financière, administrative, commerciale, technique et juridique des projets. Comité Consultatif : Préparer les dossiers, effectuer la saisie des données dans les outils informatiques et présenter les projets retenus au Comité Consultatif de la Société. Montage et Closing : Assurer la relation directe tout au long du montage du financement jusqu’au versement final des fonds collectés. Documentation d'investissement : Préparer l'ensemble des supports en vue de la mise en ligne de chaque projet validé : • Participation à la négociation des termes et rédaction du contrat opérateur et de ses annexes liant les investisseurs et les sociétés intervenantes., • Participation à la rédaction de la documentation d’investissement complète. Suivi des projets et Contentieux : Participer au Comité des retards (toutes les 2 semaines) assurant le suivi des projets en procédure de retard, de prorogation ou de litige, et statuant sur les modalités de mise en place d’avenants avec les parties prenantes. Marketing : Faire évoluer les concepts marketing et leurs déclinaisons (supports documentaires) pour qu'ils soient les plus adaptés aux attentes des cibles, en collaboration avec la Direction. Optimisation des procédures : Faire évoluer, en fonction des besoins, les procédures internes d’analyse pour garantir une pré-validation sous 48 heures et une réponse définitive sous 1 semaine après complétude du dossier. Reporting et Contrôle : Reporting régulier à la Direction sur l’état d’avancement des projets. • Suivi du reporting régulier des opérations,, • Relecture des reportings de chaque opération financée pour assurer l’exactitude et la cohérence des informations transmises aux investisseurs. Profil et compétences : • Issu(e) d'un cursus école de commerce, école d’ingénieur… avec une spécialisation finances, vous avez déjà eu l'occasion d'occuper des missions similaires,, • Vos connaissances de l'univers de la banque et/ou de l'analyse crédits vous permettent d’apporter une vraie expertise dans la sélection des dossiers de financement,, • Votre connaissance du secteur immobilier serait un plus,, • Reconnu(e) pour vos capacités d’analyse, de rigueur et de synthèse, vous savez définir des échéances pour parvenir aux objectifs fixés, • Votre sens du relationnel et votre capacité à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs sont de vrais atouts pour mener à bien les missions confiées et contribuer à la satisfaction clients

Pourquoi nous rejoindre ? Worldgrid, est un acteur majeur de la transition énergétique. Nous sommes à l’avant-garde des défis technologiques et nous cherchons constamment à progresser pour construire des systèmes énergétiques durables, propres et résilients. Dans le domaine de l'énergie, en optimisant les interventions, en maîtrisant les solutions de comptage intelligentes et à base d’objets connectés, en prévoyant les pics de consommation, en équilibrant les réseaux d'énergie, en développant la cloudification et les télé-opérations, en développant des partenariats avec des producteurs d'énergie verte, et en sécurisant l'accès à l'énergie, nous mettons en œuvre ces valeurs au quotidien. Contexte Dans un contexte de croissance et de transformation, la Business Unit renforce sa gouvernance projet afin de sécuriser ses programmes stratégiques et accompagner le développement du business avec des perspectives d’extension à d’autres pays. Le Directeur de Projet joue un rôle clé au sein de l’équipe managériale de la BU, en lien étroit avec le CPL Manager, auquel il reporte directement. Piloter et sécuriser les projets stratégiques de la Business Unit, accompagner la croissance du business et renforcer la gouvernance transverse France / Espagne / Allemagne, tout en soutenant les managers de pôles dans la gestion des équipes et des ressources. La sécurisation des projets stratégiques • Assurer le respect des délais, budgets et niveaux de qualité attendus, • Mettre en place un suivi budgétaire rigoureux et des indicateurs de performance sur les projets, • Réduire les risques opérationnels en renforçant le pilotage et la gouvernance, • Préparer la gestion des futurs projets, • Définir un modèle réplicable/industriel en capitalisant et en s’appuyant sur les actifs (STAR@/genIA,...) L’accompagnement de la croissance en support au business développeur et à l’équipe commerciale • Structurer et fiabiliser l’exécution pour soutenir le développement de nouveaux comptes clients, • Libérer du temps aux responsables actuels pour développer des activités marketing et commerciales, travailler le partenariat éditeur SAP & Salesforce, • Animer les synergies avec les BU Espagne, Allemagne, …, • Préparer et défendre les dossiers en internes mais aussi en soutenance lors des AO avec les équipes vente, • Soutenir le développement du volet Salesforce et le management d’équipe avec le responsable du pôle Facilitation transverse France/Espagne/Allemagne/autre… • Jouer un rôle de facilitateur sur les projets internationaux, • Définir un modèle réplicable/industriel pour d’autres clients (offre CDS Séville nearshore) Renforcement de la gestion humaine et appui des managers de pôle • Soutenir les managers de pôles dans la gestion des ressources humaines, • Contribuer à la montée en compétence des équipes, • Participer aux recrutements et à la fidélisation des ressources, • Relais avec les consultants/projets et le directeur opérationnel Profil recherché : Expérience & compétences • Expérience confirmée (10 ans et +) en direction de projets complexes, idéalement dans des contextes SAP et/ou Salesforce, • Solides expériences en pilotage financier, gouvernance projet et gestion des risques, • Expérience significative dans des environnements multi-équipes et multi-pays, • Forte capacité à interagir avec des interlocuteurs de niveau direction, clients, partenaires et équipes internes Rattachement hiérarchique : Reporte directement au CPL Manager • Travaille « en équipe » avec les membres de l’équipe managériale de la Business Unit et les responsables de pôles Softskills : • Pilotage de projets complexes : maîtrise des méthodologies PMO, gestion budgétaire, suivi qualité, • Leadership & communication & esprit constructif : capacité à fédérer, à gérer des équipes, • Connaissance des environnements IT et métiers : SAP, Salesforce, projets d’intégration et à taille humaine dans un contexte national et international, • Orientation business : compréhension des enjeux commerciaux et capacité à structurer des offres, • Gestion des risques et gouvernance : appliquer les guide lines de la société en terme de risque Langues • Français : courant, • Anglais : professionnel, • Espagnol : apprécié (ou forte appétence internationale)

QUI SOMMES-NOUS ? Depuis sa création en 2013, AptiSkills s’est imposée comme un acteur de référence avec plus de 10 agences réparties sur toute la France. Nous intervenons sur quatre Business Lines principales : Construction, Énergies & Nucléaire, Aéronautique-Spatial-Défense (ASD), et Ferroviaire. Nous mettons notre savoir-faire au service des carrières de nos Ingénieurs Consultants et de la réussite de projets complexes, en proposant à nos Clients et Partenaires des solutions sur mesure. Notre promesse : excellence, transparence, compétence et agilité. Dans un contexte de forte croissance, nous renforçons nos équipes en recrutant un(e) Talent Acquisition Specialist à Levallois-Perret. TES MISSIONS : Dans le cadre de notre développement et rattaché(e) à la Directrice Recrutement France tu seras amené(e) à : • Comprendre et analyser les besoins des Ingénieurs d’Affaires ;, • Identifier et sourcer les meilleurs profils d’Ingénieurs Consultants dans le domaine de l'industrie (plus particulièrement naval) ;, • Réaliser les entretiens de préqualifications téléphoniques et 1ers entretiens visio ou en présentiel ;, • Suivre les process de recrutement de tes profils (accompagnement, conseils…) ;, • Présenter tes profils auprès des Ingénieurs d’Affaires ;, • Rédiger et présenter les contrats de travail. NOTRE APTISKILLIEN IDEAL : • Diplômé(e) d’un Bac+5 (en Ecole de Commerce idéalement), tu es motivé(e) par une aventure professionnelle enrichissante et tu as envie d’entreprendre dans un contexte en forte croissance où l’humain est au cœur des préoccupations., • Souriant(e) et optimiste, tu as un excellent relationnel et tu es à l’aise à l’oral., • Tu as un tempérament de chasseur(euse), tu aimes fouiner, dénicher et tu fais preuve de ténacité et de persévérance pour atteindre tes objectifs., • Tu es animé(e) par le challenge et tu es orienté(e) résultats. TON LIEU DE MISSION L’équipe t’attend à Levallois-Perret, dans des bureaux propices à l’épanouissement et la convivialité😊 ! AptiSkills valorise la diversité des talents et l’inclusion professionnelle. Handi-accueillante, engagée pour l'égalité femmes-hommes, contre toute forme de discrimination et pour un monde plus responsable, rejoins-nous ! Les données transmises dans le cadre de votre candidature sont utilisées uniquement à des fins de recrutement et traitées conformément au RGPD.

EXPERTS ET PASSIONNÉS IKOS est le leader européen du conseil en ingénierie spécialisé dans le secteur ferroviaire. À travers nos valeurs, nous nous engageons à participer activement à la transition écologique, en développant les modes de transport du futur, qui seront sûrs et durables, ainsi qu’une énergie plus verte. Depuis sa création en 2005, IKOS se développe en France et à l’international. Le Groupe compte actuellement 33 bureaux dans 15 pays (France, Espagne, Belgique, Allemagne, Suisse, Suède, Italie, Angleterre, Etats-Unis, Canada, Maroc, Israël, Irlande, Brésil et Portugal) et nos +1700 ingénieurs réalisent des projets dans le monde entier. Contexte : Rattaché·e à notre direction administrative et financière, notre recrutons actuellement un·e Juriste Corporate en CDI pour rejoindre notre siège à Levallois-Perret et accompagner le développement du Groupe IKOS en France et à l'international. Vos missions : • Analyser, négocier et suivre les contrats clients, accords-cadres, NDA et garanties en lien avec les équipes projets et les Directions, • Gérer les claims contractuels, • Assurer la couverture assurantielle des projets, de l'entreprise et ses filiales, • Participer au développement de nouveaux marchés, • Être l'interlocuteur·rice de référence des équipes opérationnelles et financières Votre profil : • Vous êtes diplômé·e d'un Bac+5 en droit des affaires, droit des contrats ou équivalent au sein d'une Université ou Ecole de commerce, et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle, idéalement acquise au sein d'un bureau d'études ou d'un acteur de l'ingénierie., • Vous maîtrisez les mécanismes contractuels propres aux projets d'ingénierie : accord-cadre, NDA, contrat, garanties, claims., • Vous maîtrisez les outils IA et savez l'adapter à vos besoins métiers., • Vous possédez d'excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse, tant en français qu'en anglais., • Vous parlez couramment anglais à l'écrit comme à l'oral, dans la mesure ou vous l'utiliserez régulièrement à l'écrit comme à l'oral. Une troisième langue est un plus, • Vous êtes rigoureux·se, autonome, orienté·e solutions, et à l'aise dans des environnements projets complexes et internationaux Démarrage souhaité dès que possible avec prise en compte d’un préavis éventuel, en CDI, à Levallois-Perret.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Seine Saint Denis Habitat, premier acteur social du département recrute un/e Chargé/e de développement social urbain pour son siège à Bobigny. Placé(e) sous la responsabilité du Chef du service Politiques sociales et urbaines, vous êtes en charge de mettre en œuvre de manière opérationnelle les actions définies en matière de politique de la ville, en particulier celles concernant le cadre de vie, du développementdes relations entre l'Office et les locataires de l'agence. Vous pouvez assurer en outre pour le compte de l'Office, la représentation vis-à-vis des partenaires locaux. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Élaborer et gérer des projets ayant pour thématique la concertation, le cadre de vie, le renouvellement urbain, le lien social (mise en place notamment des actions de sensibilisation à la propreté) Contribuer, en appui de la Direction de la Maîtrise d'Ouvrage, à la participation des habitants dans le cadre des opérations de renouvellement urbain Contribuer aux projets d'insertion par l'économique en particulier dans l'initiation d'actions d'insertion favorisant l'employabilité des habitants (chantiers d'insertion ; chantiers éducatifs, ...) Soutenir et suivre les actions associatives et les initiatives locales concernant le cadre de vie des locataires et soutenir l'émergence d'amicales de locataires et/ou de locataires référents Assurer la veille territoriale et développer les relations partenariales (développer le travail en réseau, identifier et remonter les besoins). Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Présentation de l'Entreprise Filiale à 100 % de Crédit Agricole Personal Finance & Mobility, CA Auto Bank est la banque digitale de référence spécialisée dans la mobilité durable. Présents dans 18 pays européens et au Maroc, nous allions un siècle de croissance solide à une vision innovante du financement et de la location avec notre filiale Drivalia. En France, l'intégration de Sofinco Auto Moto Loisirs au 1er janvier 2024 positionne notre succursale comme le 2e acteur du marché. Cette union permet d'allier un maillage commercial historique et une expertise reconnue sur tous les marchés (auto, moto, loisirs, nautisme) à la puissance d'une marque pan-européenne et digitale. CA Auto Bank intervient ainsi comme un acteur indépendant et expert dans le financement de la mobilité et de la location de véhicules toutes durées avec sa filiale Drivalia. Portée par la vision du Groupe, notre entité de près de 400 salariés a pour ambition de devenir le leader du secteur en France, en plaçant l’innovation et la mobilité verte au cœur de sa stratégie. Périmètre du poste Dans le cadre de cette phase de consolidation et de croissance, la Direction Juridique joue un rôle stratégique de sécurisation et de conseil. Afin d'accompagner le développement de nos activités de financement et de location, nous recrutons un(e) Juriste (H/F). Intégré(e) au sein de la Direction Juridique, vous apportez un support aux services opérationnels afin de sécuriser l'activité de la société dans un environnement légal et réglementaire complexe. Vous veillez au respect de la réglementation et à la défense des intérêts de nos entités : CA Auto Bank - Succursale en France et Drivalia Lease France. Missions principales En tant que Juriste généraliste, vous intervenez sur les sujets suivants : • Support contractuel : rédaction de contrats avec les prestataires et partenaires. Suivi et mise à jour des contrats clients (crédit, LOA, LLD, services associés)., • Accompagnement des Services : support juridique aux projets d'entreprise ainsi qu'aux services marketing et communication (sécurisation des actions commerciales et publicités)., • Droit des sociétés et Vie sociale : formalisation de la vie sociale des entités (organisation des conseils et assemblées), gestion des baux commerciaux et suivi des délégations de pouvoirs., • Relation clientèle et litiges : gestion des réclamations clients en lien avec les services de relation clientèle et gestion des litiges (hors recouvrement)., • Conformité et Data : traitement des sujets relatifs à la protection des données (RGPD) en lien avec le DPO et le service conformité., • Procédures et Groupe : réalisation et suivi des procédures Groupe relatives à l'activité juridique. Réalisation des rapports divers demandés par la société mère (HQ)., • Formation et Veille : réalisation de formations à destination des collaborateurs de la société ou du groupe et réalisation de veilles juridiques. Profil recherché • Formation : Master II en Droit des Affaires, • Expérience : 5-6 ans en qualité de Juriste Généraliste au sein de Directions Juridiques de Grandes Entreprises ou en Cabinet d'Avocats, • Compétences techniques : maîtrise du droit des contrats et du droit des sociétés ; une sensibilité droit bancaire / assurances est indispensable, • Langues : très bon niveau d’anglais, • Qualités personnelles : capacité d'analyse, esprit de synthèse, autonomie et proactivité 🌿 Chez CA Auto Bank, la diversité fait notre force. Ce poste est ouvert à tous les talents : toutes nos candidatures sont étudiées à compétences égales, y compris celles de personnes en situation de handicap.

À propos du poste Filiale de Santé Cie, ASDIA recrute un(e) Conseiller(ère) médicaux technique en CDI. Dans le cadre de notre développement, vous serez un acteur clé de la promotion et du rayonnement d’Asdia sur Paris (75) et en Seine-Saint-Denis (93), en contribuant activement à son développement commercial. Vous aurez pour mission la prospection de nouveaux prescripteurs et serez garant(e) de leur fidélisation. Vos missions principales • Vous prospectez de nouveaux prescripteurs en adoptant une approche directe : vous faites connaître nos prestations et la société auprès de ces derniers en adéquation avec la stratégie commerciale définie par la Direction Générale ;, • Vous mettez en place des plans d'actions commerciales afin de développer le chiffre d'affaires et conclure de nouveaux partenariats ;, • Vous transmettez à l'équipe opérationnelle (équipe paramédical, équipe technique et équipe administrative) les besoins spécifiques des prescripteurs et vous assurez le traitement de ces derniers ;, • Vous assurez le suivi et la fidélisation de vos prescripteurs ;, • Vous effectuez des reporting de votre activité commerciale. En véritable partenaire, vous contribuez au développement de notre activité et vous représentez l’entreprise sur votre périmètre commerciale. À propos du candidat • Vous êtes issue d’une formation bac+3 en école de commerce et vous avez un intérêt pour l’univers de la santé ;, • Idéalement, vous avez déjà exercé dans le secteur de la prestation de service de santé à domicile, ou au sein d’une structure hospitalière et vous avez une connaissance des différentes pathologies et leurs traitements ;, • Vous justifiez d’une expérience significative sur un poste de commercial ou sur un poste équivalent ;, • Vous maîtriser les outils informatiques : pack Microsoft office ;, • Vous maîtrisez les techniques de communication, de vente et de négociation ;, • Vous êtes empathique et bienveillant(e) ;, • Vous êtes organisé(e) ;, • Vous avez une capacité à priorisez et à gérer les urgences ;, • Vous avez une bonne capacité rédactionnelle ;, • Vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs et vous avez une aisance relationnelle ;, • Vous savez travailler en équipe. Notre poste est également ouvert aux professionnels de santé ayant l’envie d’une nouvelle orientation B to B et d’un nouveau challenge. Si vous vous reconnaissez dans notre descriptif, rejoignez nous et laisser votre talent s’épanouir au sein de notre équipe dynamique ! Nos avantages • Rémunération brute mensuelle à partir de €3 340,00 ;, • Participation aux bénéfices de l'entreprise ;, • Titres restaurant : valeur faciale de 9.50 euros et prise en charge à 60 % par l’employeur ;, • Avantages CSE (chèque vacances, chèque cadeau…) ;, • Prise en charge à 70 % des abonnements de transport en commun ;, • Formation et accompagnement lors de la prise de poste. Si vous êtes motivé(e), autonome et adaptable, ce poste est fait pour vous ! Rejoignez une équipe où l’humain, l’excellence, l’esprit d’équipe et l’innovation sont nos valeurs fondamentales. Dans le cadre de notre politique Diversité et Handicap, toutes nos offres de poste sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur notre politique de confidentialité :

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un consultant cybersécurité GRC H/F intervenant sur les problématiques de Gouvernance, Risques et Conformité. Responsabilités : · Accompagner les clients sur les meilleures pratiques en matière de cybersécurité, y compris la gestion des risques, la conformité réglementaire et les stratégies de sécurité informatique. · Évaluer les systèmes informatiques de nos clients pour identifier les vulnérabilités et les risques de sécurité dans le but de recommander des solutions pour les renforcer. · Fournir des conseils sur la conformité réglementaire en matière de cybersécurité et la mise en œuvre des stratégies de gestion des risques. · Travailler avec les équipes de nos clients pour développer des plans d'intervention en cas d'incident de sécurité, y compris les procédures de réponse et la communication avec les parties prenantes. · Mettre en place des programmes de sensibilisation à la cybersécurité pour aider les clients à renforcer leur culture de la sécurité informatique. · Suivre les tendances et les évolutions pour rester à la pointe des meilleures pratiques et nuances de protection des contextes bancaires, industriel ou militaire (DORA, NIST, LPM, PASSI…) Compétences requises : · Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus, · Vous avez à minima une expérience de 2 ans en tant que consultant cybersécurité GRC, · Connaissance approfondie des normes de sécurité informatique, des protocoles de sécurité, · Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis de sécurité et les solutions proposées. · Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Être certifié(e) sur les normes de sécurité informatique et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : · Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier. · Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne. · Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …) · Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, · Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Le Groupe EDH est un groupe d'enseignement supérieur français de référence, leader depuis plus de 75 ans dans les métiers des industries créatives, regroupe 15 écoles de référence, implantées sur 37 campus en France et à l'international. Ces écoles couvrent l'ensemble des grands champs de la création et de l'innovation, de la communication au journalisme, du cinéma et de l'audiovisuel au design graphique et digital, de l'animation 3D, des VFX et du jeu vidéo à la création publicitaire, de l'architecture, du design global et de la mode au développement web et mobile, ainsi qu'à la prévision des tendances, au stylisme et à la direction artistique. RESPONSABILITES : Acteur(trice) clé de l’expérience campus, vous pilotez les Services Généraux, en lien direct avec la Direction Générale et la Direction des Campus. Vous combinez vision stratégique et présence terrain pour accompagner les équipes sur l’ensemble des sites, garantir des environnements de travail et d’apprentissage qualitatifs. A ce titre, vous managez et animez une équipe pluridisciplinaire (FM, technique, administratif, entretien), en veillant à la bonne coordination des activités et à la qualité de service délivrée. Dans le cadre d'un Contrat à Durée Déterminée de 8 mois (juillet 2026 à mars 2027), vos responsabilités sont les suivantes : Gestion administrative et immobilière • Superviser les prestataires en charge des interventions, • Valider les différents contrats et en assurer le suivi, • Lancer les appels d’offres en relation avec les interlocuteurs du périmètre concerné, • Mettre en place les outils de suivi et de reporting relatifs aux services et prestations gérés, • Assister la Direction sur divers sujets immobiliers, • Être force de proposition pour améliorer, optimiser et/ou mettre en place de nouveaux services, • Piloter la coordination avec le Responsable Immobilier sur l’ensemble des projets de développement et des obligations règlementaires, • Gérer les dossiers d’assurance (résiliations, souscriptions, harmonisation, sinistres…) en collaboration avec le service juridique Maintenance, sécurité et sûreté • Construire le budget de l’activité et en assurer le suivi, • Veiller au respect du budget, • Participer à la rédaction des process relatifs au fonctionnement du service, • Être le relais et suivre l’application de la politique environnement, • Superviser la gestion de la documentation réglementaire liée à la sécurité des ERP et à l’accessibilité PMR, ainsi que le suivi et la coordination des commissions de sécurité et d’accessibilité Gestion des travaux et aménagements • Superviser l’organisation des déménagements internes et externes, • Veiller au bon déroulement des évènements sur les différents sites, • Superviser les demandes d’interventions et travaux de maintenance PROFIL : • Issu(e) d’une formation en lien avec les services généraux, la maintenance ou l’immobilier, • Minimum 7 ans d’expérience sur des fonctions similaires, • Une expérience dans la gestion de sujets immobiliers en lien avec des interlocuteurs internes et externes est un vrai plus, • Vous avez une expérience confirmée en gestion multi-sites, • Expert(e) de votre métier, vous disposez du recul nécessaire pour piloter des sujets techniques et budgétaires avec rigueur, • Sens du service, écoute et bienveillance, vous accordez une attention particulière à la qualité des relations humaines, • Vous faires preuve d’adaptabilité et êtes à l’aise avec des interlocuteurs variés, • Des déplacements réguliers sont à prévoir (environ une semaine par mois)

Alten, la maison des ingénieurs : qui sommes-nous ? Fort de plus de 35 ans d’expérience, le groupe Alten est présent dans plus de 30 pays. Avec ses 54 000 collaborateurs, dont 88 % d’ingénieurs, Alten s’impose aujourd’hui comme un acteur international de référence et un leader sur son marché. Attaché au bien-être de ses collaborateurs, le groupe a été certifié Top Employer pour la 12ᵉ année consécutive. Cette reconnaissance repose sur un audit exigeant mené par le Top Employer Institute, évaluant plus de 600 pratiques RH, garantissant un environnement de travail de qualité pour tous. Pourquoi nous rejoindre ? • Un engagement RSE fort : nos équipes contribuent à des projets porteurs de sens, tournés vers un avenir durable. Alten est notamment engagé dans plusieurs initiatives environnementales telles que Planet Tech’Care, la Charte de l’ingénierie ou encore le Climate Ambition Accelerator., • Le développement des compétences au cœur de notre stratégie : nous accompagnons chaque collaborateur dans sa montée en compétences tout au long de sa carrière grâce à des parcours personnalisés et des formations continues., • Une culture d’entreprise dynamique : événements fédérateurs, initiatives solidaires, webinaires innovation, challenges internes… évoluez dans un environnement stimulant où vos talents et vos passions ont toute leur place. Contexte de la mission Dans le cadre d’un projet stratégique pour notre client, vous interviendrez au sein de la Digital Factory dédiée au E-commerce, Marketing & Relation Clients. Cette entité développe des solutions digitales permettant d’offrir une expérience omnicanale performante, en s’appuyant sur des architectures modernes et des technologies avancées. Vous intégrerez l’équipe ESH - Publication, composée de développeurs, QA et Product Manager, dans un environnement à maturité mixte, actuellement en structuration (Tech Lead en cours de recrutement). Vous interviendrez sur le domaine Publication, un périmètre critique au cœur du e-commerce, dont l’objectif est de : • publier les catalogues produits vers les plateformes digitales et partenaires externes, • intégrer les catalogues marketplace Missions principales • Concevoir, développer et maintenir des applications backend robustes avec Java / Spring Boot, • Développer et maintenir des pipelines de traitement de données (Kafka, RabbitMQ), • Participer à la conception d’architectures microservices et event-driven, • Traiter, agréger et transformer des flux de données à grande échelle, • Assurer la performance, la scalabilité et la résilience des systèmes, • Participer à toutes les phases du cycle de vie logiciel (design, dev, tests, mise en production, run), • Mettre en place et améliorer les pipelines CI/CD, • Appliquer les bonnes pratiques de développement (SOLID, tests, qualité Sonar), • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et de la qualité du produit Environnement technique • Backend : Java, Spring Boot, • Messaging / Streaming : Kafka, RabbitMQ, • Architecture : Microservices, Event-driven, • Data : Bases relationnelles et NoSQL, • DevOps : CI/CD, Git, • Qualité : Sonar, tests automatisés, • Méthodologie : Agile (Scrum) Profil recherché • Formation Bac+5 (école d’ingénieur ou université) en informatique ou équivalent, • Plus de 7 ans d’expérience en développement backend Java orienté Data, • Excellente maîtrise de Kafka et/ou RabbitMQ, • Expérience confirmée en architectures distribuées et event-driven, • Bonne maîtrise des problématiques de performance et de scalabilité, • Expérience en environnement DevOps (CI/CD, industrialisation), • Sensibilité aux bonnes pratiques de développement et à la qualité logicielle, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et à forte volumétrie, • Bonne communication et esprit d’équipe

Depuis plus de 20 ans, CENEXI est un groupe pharmaceutique sous-traitant (CDMO) spécialisé dans le développement et la fabrication de médicaments. Acteur clé de l’industrie pharmaceutique, il accompagne ses partenaires à chaque étape du cycle de vie de leurs produits. Le groupe compte près de 1 300 collaborateurs répartis sur 4 sites en Europe. Entreprise formatrice et résolument tournée vers l’avenir, CENEXI s’inscrit dans une démarche d’excellence opérationnelle. Elle favorise le développement des compétences, l’autonomie et l’acquisition de savoir-faire concrets en s’appuyant sur l’engagement et l’expertise de ses équipes. 📍 Site de Fontenay-sous-Bois (à 9 km de Paris) - 620 collaborateurs - Site stratégique du groupe, dédié à la production de formes liquides et solides, et reconnu comme centre d’excellence pour les produits injectables. Vous intégrerez une nouvelle Direction des Achats Groupe Cenexi, en place depuis 1 an et demi avec des orientations stratégiques claires et ambitieuses. Vous arriverez dans un environnement challengeant et stimulant où votre voix compte et vos actions quotidiennes peuvent faire la différence ! Au sein d’une équipe Achats Groupe de 10 personnes, vous reporterez à la Responsable des Achats Indirects et Capex du Groupe. MISSIONS : Vous managerez un portefeuille d’achats indirects au niveau Groupe pour nos 4 sites (en France et Belgique). Les familles concernées sont celles d’un groupe industriel et par ordre de dépenses : maintenances bâtiment/utilités et productions, services et frais généraux, Hygiène Sécurité Environnement, RH, IT, prestations intellectuelles et techniques, analyses labo, consommables labo et production, flotte automobile, téléphonie, voyages, etc. (donc hors catégories énergies et Capex). • Participer activement à la structuration du portefeuille des achats indirects, des nouveaux outils et procédures achats du Groupe., • Elaborer une roadmap triennale et des budgets annuels pour décliner vos plans de performance., • Définir les stratégies d'achat pour vos catégories au niveau Groupe, mener les appels d’offres prioritaires, négocier avec les fournisseurs short listés, sélectionner et engager., • Construire et développer des relations avec les fournisseurs clés, rationaliser la base de fournisseurs, rechercher des sources alternatives performantes, évaluer la performance des fournisseurs et s’assurer de la conformité de ces derniers aux exigences du groupe., • Elaborer, mettre en place et suivre les contrats des fournisseurs indirects avec en parallèle comme objectif de poursuivre la mise en place d’une contrathèque groupe avec vos collègues acheteurs locaux pour assurer un meilleur suivi de nos engagements contractuels au niveau groupe., • Intervenir en support des sites (acheteurs et équipes en local) sur des problématiques précises ou en escalade, et s’assurer de l’application des contrats ou achats spots que vous avez négociés., • Reporter régulièrement vos performances (KPI) : économies et actions connexes à valeur ajoutée PROFIL DU CANDIDAT: Diplômé(e) d'un BAC+5, école de commerce, d'ingénieur ou d'un Master 2 avec une spécialisation ou un diplôme en Achats. Vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience dans une fonction d’acheteur indirects/hors production/Opex, au sein d'entreprises industrielles et dans l’idéal multisites. Une expérience dans les industries pharmaceutique, cosmétique ou agroalimentaire serait un plus. Vous justifiez des compétences suivantes : • Curiosité, pragmatisme, orientation résultats et service client (interne), • Communication et intelligence relationnelle ; Travail en équipe, • Sens de la négociation, résolution de problèmes, proactivité, force de propositions et prise de décision, • Rigueur, organisation, ténacité et dynamisme dans un environnement mouvant avec des objectifs exigeants (plannings serrés, difficultés techniques, compliance aux process groupe...), • Connaissance approfondie des processus et stratégies d’Achats, • Compréhension et connaissances de contrats d’achats indirects ; capacité à négocier les clauses clés, • Compétence rédactionnelle en Français, • Très bonne maitrise d’Excel et capacités à analyser, synthétiser et présenter, • Anglais : niveau B2 minimum – le niveau sera testé en entretien, • La connaissance de SAP est un plus, • Déplacements : ponctuels sur nos sites (en France et Belgique) et/ou ceux de nos fournisseurs le cas échéant CONDITIONS : • Télétravail : 1 journée / semaine, • 15 jours de RTT / an au prorata du temps de présence, • Restaurant d’entreprise sur place, • Plan Epargne Entreprise, • Mobilité : Parking, Bornes recharges véhicule électrique (gratuit), proximité du RER (2mn à pied), • Avantages CE

Alten, la maison des ingénieurs : qui sommes-nous ? Fort de plus de 35 ans d’expérience, le groupe Alten est présent dans plus de 30 pays. Avec ses 54 000 collaborateurs, dont 88 % d’ingénieurs, Alten s’impose aujourd’hui comme un acteur international de référence et un leader sur son marché. Attaché au bien-être de ses collaborateurs, le groupe a été certifié Top Employer pour la 12ᵉ année consécutive. Cette reconnaissance repose sur un audit exigeant mené par le Top Employer Institute, évaluant plus de 600 pratiques RH, garantissant un environnement de travail de qualité pour tous. Pourquoi nous rejoindre ? • Un engagement RSE fort : nos équipes contribuent à des projets porteurs de sens, tournés vers un avenir durable. Alten est notamment engagé dans plusieurs initiatives environnementales telles que Planet Tech’Care, la Charte de l’ingénierie ou encore le Climate Ambition Accelerator., • Le développement des compétences au cœur de notre stratégie : nous accompagnons chaque collaborateur dans sa montée en compétences tout au long de sa carrière grâce à des parcours personnalisés et des formations continues., • Une culture d’entreprise dynamique : événements fédérateurs, initiatives solidaires, webinaires innovation, challenges internes… évoluez dans un environnement stimulant où vos talents et vos passions ont toute leur place. Contexte de la mission Dans le cadre d’un projet stratégique pour notre client, vous interviendrez au sein de la Digital Factory dédiée aux activités Marchandise, Commercial & Data. Cette entité conçoit des services digitaux visant à simplifier et automatiser les processus métiers (assortiment, pricing, promotions, marketing) tout en valorisant les données pour générer des insights à forte valeur ajoutée. Vous intégrerez l’équipe Good Price, composée de 5 à 8 personnes (développeurs, QA et Product Managers), dans un environnement mature et sénior, encadré par un Tech Lead. Vous contribuerez aux projets OnePrice et Optiprice Legacy, avec un double enjeu : • Maintenir les applications existantes (stack legacy) Missions principales • Maintenir et faire évoluer des applications legacy (ExtJS, Oracle), • Participer à la migration vers une stack moderne (Data / Cloud), • Développer des composants frontend en Angular (PWA, offline), • Concevoir et maintenir des services backend en Java, • Développer et optimiser des requêtes SQL complexes, • Mettre en place des pipelines de traitement et transformation de données, • Contribuer à la création de dashboards d’analyse (Looker Studio), • Participer aux choix d’architecture et aux bonnes pratiques de développement, • Travailler en environnement agile (Scrum) Environnement technique • Backend : Java, • Frontend : Angular, ExtJS, • Data : SQL, BigQuery, • Base de données : PostgreSQL, Oracle, • Cloud : GCP, • Outils : Git, Linux, CI/CD, • DataViz : Looker Studio Profil recherché • Formation Bac+5 (école d’ingénieur ou université) en informatique ou équivalent, • 3 à 7 ans d’expérience en développement fullstack Java / Angular ou ExtJS, • Très bonne maîtrise du SQL (critère essentiel), • Expérience en environnement Data et/ou Cloud (GCP idéalement), • Bonne compréhension des architectures logicielles, • Capacité à travailler en autonomie et à prendre des initiatives, • Rigueur, esprit d’analyse et sens du détail, • Bonne communication en français, à l’écrit comme à l’oral

Référence dans le secteur du transport d'énergie, nous exploitons plus de 4700km de pipelines et transportons 35 millions de tonnes de produits énergétiques liquides chaque année, soit 55% de la consommation française d'hydrocarbures. Acteur engagé de la transition énergétique, nous consacrons une part grandissante de nos capacités de R&D et d’investissement à l’acheminement des énergies nouvelles, en projetant notamment de faire évoluer et d’adapter nos infrastructures pour imaginer le transport de l’énergie de demain. Intégrer TRAPIL, c'est rejoindre une entreprise à taille humaine dont l'expertise est une force pour avancer dans un secteur en mutation. La Mission En tant que Juriste généraliste, vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation juridique de nos opérations, rattaché à la Responsable du service juridique de TRAPIL, vos principales missions consistent à : • Réaliser des analyses approfondies et fournir des conseils juridiques sur des questions de marchés publics, domaniales et de droit de l'environnement,, • Assurer la gestion rigoureuse des dossiers juridiques notamment des projets et marchés de notre Direction technique,, • Rédiger les actes juridiques liés aux opérations foncières et domaniales,, • Participer à la gestion des précontentieux et contentieux relevant du droit privé, environnemental (ICPE),, • Représenter l'entreprise auprès des administrations, des collectivités territoriales et des autres partenaires dans le cadre de négociations,, • Apporter votre expertise fonctionnelle aux équipes métiers et interlocuteurs C-level. Le Profil Titulaire d'un Bac+5 en Droit Privé et/ou en droit de l'environnement, vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience passées dans une direction juridique d'entreprise du secteur de l'énergie, des transports ou de l'industrie. Vous êtes reconnu pour vos capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction juridique. Vous possédez un excellent sens de la communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, vous permettant d'interagir efficacement avec différents interlocuteurs. Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'organisation dans la gestion de vos dossiers. Vos qualités relationnelles et votre aptitude à la négociation sont des atouts essentiels pour conseiller les équipes opérationnelles. Nos avantages : • Salaire fixe brut annuel : 55 K à 65 K€ selon profil, • Participation et Intéressement, • Dispositif d’épargne salariale attractif (PEE, PERCOL, abondement de l’entreprise, PERO), • 28 jours de congés et 19 jours de repos, • Un titre de transport (pass Navigo) pris en charge à 75% par l’entreprise, • Des bureaux récents situés à La Défense à côté transports et des commerces, un restaurant d’entreprise et une salle de sport interentreprises

Senior Consultant Supply Chain Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions En rejoignant nos équipes, vous deviendrez un acteur clé de la transformation digitale de la Supply Chain. Vous contribuerez à la réussite de projets Supply Chain innovants. Voici quelques exemples de responsabilité sur projet : • Des cas d’usages business offerts par les nouvelles technologies sur la Supply chain bout-en-bout : des problématiques planification, entreposage et transport adressées au travers de grands projets de traçabilité, supervision en temps réel, jumeaux numériques ou encore orchestration omnicanale, • Des réponses aux challenges environnementaux d’aujourd’hui : réduction de l’empreinte carbone, mise en place de gigafactories pour soutenir la mobilité du futur, • Le développement de la culture digitale des sites opérationnels et logistiques, en orchestrant et en exploitant les données au service de la valeur métier de demain, • L’accompagnement des entreprises dans la mise en place de leviers concrets pour faire face à l’évolution des modes de consommation : nouveaux business models résilients, prédictions des aléas opérationnels et planification de leviers palliatifs, nouvelle offre de service logistiques pour atteindre le client final. Votre profil • Vous avez entre 3 et 7 ans d’expérience professionnelle dans les Opérations et la Supply chain., • Vous vous passionnez pour la stratégie d’innovation digitale et sa mise en place sur le terrain., • Vous êtes dynamique et vous avez envie de travailler en équipe pour atteindre des objectifs partagés, • Vous êtes à la recherche de nouveaux défis avec la soif d’apprendre et de vous développer. 3 raisons de nous rejoindre : • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement d, et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un Expert SSI H/F intervenant sur les problématiques de Gouvernance, Risques et Conformité. Responsabilités : • Comprendre l’environnement (plateforme/moyens), définir le niveau de risques puis prioriser les actions, • Réaliser l’ensemble de la documentation du projet (les référentiels, processus,…)., • Capacité à gérer plusieurs contextes d'affaires et dossiers en parallèle, • Assurer le suivi, le reporting et la communication auprès des RSSI et du comité de pilotage, • Coordonner les différents acteurs du projet ainsi que savoir travailler en équipe. Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez à minima une expérience de 3 ans en tant que consultant cybersécurité GRC,, • Connaissance approfondie des normes de sécurité informatique, des protocoles de sécurité,, • Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis de sécurité et les solutions proposées., • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Être certifié(e) sur les normes de sécurité informatique et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier., • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !