Alternance jobs in Arcueil - Page 9Create job alerts

Devenez un acteur clé du développement de notre agence Parisienne ! Dans un esprit entrepreneurial, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist (H/F) investi(e) et orienté(e) résultats pour piloter le recrutement des profils ingénieurs de l’agence. Pour cela, vous devrez : • Accompagner vos collaborateurs dans leurs missions pour mieux comprendre le secteur d’activité et les besoins clients, • Définir les besoins en recrutement de votre périmètre, • Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement de l’agence, • Sourcer les meilleurs profils via les différents jobboards, • Préqualifier les candidats par téléphone, • Mener les entretiens avec les candidats en autonomie, • Développer et entretenir votre réseau de candidats Être Talent Acquisition Specialist, c’est aussi s’inscrire dans un parcours de carrière avec des perspectives d’évolution rapide. Dès l’atteinte de vos objectifs, vous pourrez recruter un(e) junior et évoluer vers un rôle de manager. De plus, en fonction des besoins de l’agence, vous pourrez participer et être responsabilisé sur des projets RH transverses (marque employeur, onboarding, suivi de carrière, animation de l’agence…) — Vous êtes issu(e) d’une formation bac+5 d’école de commerce, RH ou équivalent — Vous avez une 1ere expérience en recrutement en stage ou alternance — Vous êtes dynamique, curieux, persuasif, ambitieux et doté d’un bon relationnel. Le challenge ne vous fait pas peur ? Le monde de l’ingénierie non plus ? Le poste est à pourvoir pour la rentrée de Septembre 2026.

💪Tu recherches une alternance qui te permette d’apprendre rapidement et d’occuper un véritable rôle de business partner ? Une alternance où les échanges, la dimension humaine et les relations de confiance sont au cœur de ton quotidien ? Alors cette opportunité est faite pour toi ! Rejoins Adentis, une société en pleine croissance, qui te donne les moyens de réussir, d’apprendre vite et de performer dans un environnement stimulant et humain. Adentis est une société de conseil en ingénierie de la R&D, spécialisée dans les systèmes embarqués et les nouvelles technologies. Nous opérons au niveau national à travers nos 5 agences situées à Paris, Toulouse, Grenoble, Sophia-Antipolis et Rennes. Adentis en chiffres : • 470 collaborateurs en France, • 36 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025, • 99 % de CDI En tant que véritable Business Partner, tu auras pour objectifs de : • Travailler en collaboration avec les Ingénieurs d’Affaires, • Étudier et analyser des besoins en recrutement exprimés par les managers, • Identifier des candidats à travers des techniques de sourcing sur les jobboards et réseaux sociaux (LinkedIn Recruiter), • Accompagner les managers en rendez-vous clients, • Rédiger et diffuser les annonces sur différents supports, • Réaliser des entretiens en collaboration puis en autonomie, • Suivre tout le processus de recrutement jusqu’à l’intégration, • Participer aux forums de recrutement 👤 Ton profil • Etudiant.e en Ecole de Commerce/RH ou équivalent Bac+4/5, • Tu ne connais pas nécessairement les techniques de recrutement mais tu veux les apprendre., • Tu as un bon relationnel, de l'énergie à revendre et tu cherches de l’autonomie. 👉 Prêt(e) à te lancer ? • Postule dès maintenant ! Date de début souhaitée : Septembre 2026 Rythme souhaité : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation, ou 4 jours en entreprise / 1 jour en formation.

REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un.e Chargé.e de Recrutement, c’est la personne rattachée à la Responsable Recrutement qui : • Participe au processus de recrutement des collaborateurs et développement de l’activité., • Identifie et comprend les besoins en recrutement avec les managers., • Source des candidats pertinents sur les jobboards, diffuse les offres d’emplois., • Réalise les entretiens téléphoniques de pré-qualification, programme les entretiens avec les managers et à terme, effectue les entretiens en autonomie. DEVENIR UNE ABEILLE, ÇA SE MÉRITE ! • Vous recherchez un stage, une alternance, pour valider une formation BAC+4 ou BAC+5 ? C’est bien !, • Vous présentez un fort intérêt pour le recrutement et vous aimez dénicher des pépites sur les jobboards ? C’est mieux !, • Vous êtes tenace, curieux.se, investi.e et avez un bon sens relationnel ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE ... Être salarié·e BEE c’est : s’adapter aux changements ; travailler sur différents sujets, outils ; avoir envie de découvrir différents secteurs et métiers ; être curieux afin d’évoluer rapidement. Et surtout, c’est se donner les moyens de réussir !

Carrefour Property, filiale du groupe Carrefour est propriétaire des murs des hypermarchés et supermarchés de l’enseigne Carrefour en France, et assure par le biais de mandats la gestion de centres commerciaux attenants à ces surfaces alimentaires. Au sein de Carrefour Property, la Direction Immobilière a pour objectif de développer et de valoriser le patrimoine du groupe Carrefour. Nous recherchons : Un Juriste immobilier Pôle foncier & promotion (F/H) 🎯 Vos Missions : Au sein d’une équipe de 4 collaborateurs, il / elle sera amené(e) à travailler sur les problématiques notamment suivantes : Opérations Foncières portant sur le périmètre des Hypermarchés /Supermarchés et leurs Centres Commerciaux : • Acquisitions/Cessions foncières portant sur des terrains et/ou des actifs immobiliers notamment en perspective des opérations de restructurations immobilières ou de régularisation foncière;, • Toutes conventions foncières liées aux opérations de suivis et de développements des actifs immobiliers (Protocoles, échanges, servitudes, baux à construction et emphytéotique…);, • Analyses et recommandations sur le débouclage des conventions foncières (Baux à construction, Crédit bail immobilier…);, • Suivi des organisations juridiques des sites (copropriété et volumétrie, suivi des assemblées générales, suivi des modifications de copropriété et de volumétrie);, • Veille juridique;, • Interface unique avec les géomètres et notaires du Groupe pour ces opérations. Opérations de promotions immobilières portant sur les Centres Commerciaux attenants aux Hypermarchés : • Analyse juridique des sites et rédaction de notes de montage portant sur la faisabilité des opérations de développements et d’extensions;, • Analyse des documents d’urbanisme pour la mise en œuvre des projets (POS, PLU, ZAC, SCOT, évaluation environnementale, offre de concours, partenariat public / privé, participations financières, autorisations administratives PC/CDAC, etc.). Contentieux immobiliers : 👥 Votre profil • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure juridique et justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans (hors stage/alternance) en tant que juriste, avocat, notaire ou promoteur. Vous avez une expertise sérieuse sur les problématiques relevant des opérations foncières et du droit de l’urbanisme notamment commercial., • Vous avez également développé une capacité à être acteur dans les montages juridiques complexes recouvrant plusieurs domaines différents (droit privé, droit des biens, droit de l’urbanisme…)., • Rigueur, excellent relationnel et état d’esprit positif - sens du contrôle - travail en équipe - qualités rédactionnelles - respect des délais - Orienté « projets », vous savez vous adapter à une variété d’interlocuteurs ainsi qu’à un patrimoine diversifié. La capacité à emporter la conviction et le goût de la négociation constitueront des atouts significatifs. 📝 Informations complémentaires : 📍 Poste basé à : Massy au siège de Carrefour (91) 🖊️ Type de contrat : CDI 📑 Statut : Cadre 💻 1 jour de télétravail/semaine 💶 Rémunération sur 13 mois + Variable 🛒 Remise sur achat 🚀 Ainsi que de nombreux autres avantages ! Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

🌍Notre mission Chez Evernex, nous pensons que des millions de pièces informatiques jetées chaque année méritent une seconde vie. C’est pourquoi nous intervenons pour leur donner un nouveau rôle. Des hôpitaux aux banques, en passant par les aéroports, nous veillons à ce que les systèmes critiques restent opérationnels et aidons les entreprises à réduire leurs coûts tout en contribuant à la protection de la planète. En forte croissance, Evernex lance une transformation d’ampleur pour structurer et accélérer son développement, en engageant une transition dans ses offres de services pour offrir à ses clients une gestion de la performance de leur infrastructure, tant sur les besoins d’évolutions que sur les besoins de maintien en conditions opérationnelles Et si votre aventure RH commençait ici et avec nous ? 👉🏼Rejoignez une équipe RH engagée où chaque journée est l’occasion d’apprendre, de contribuer et de faire la différence. Pourquoi nous rejoindre ? C’est simple, nous vous proposons : ✨ Une expérience généraliste et responsabilisante ✨ Un accompagnement et un vrai rôle au sein de l’équipe ✨ Une ambiance de travail conviviale et bienveillante ✨ Des missions variées pour développer rapidement vos compétences Et concrètement, c’est quoi le job ? 👇🏼👇🏼 ✅ Missions principales • Administration du personnel, • Gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, visites médicales…), • Suivi des entrées et sorties des collaborateurs, • Participation à la gestion des absences et congés, • Mise à jour des outils RH et des bases de données, • Gestion de la paie :, • Collecte et saisie des éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires), • Participation à l’élaboration et au contrôle des bulletins de salaire, • Support aux collaborateurs sur les questions liées à la paie, • Gestion des entrées/sorties des salariés (solde de tout compte, documents de fin de contrat), • Suivi des arrêts de travail (maladie, maternité, accidents du travail) et gestion des IJSS, • Projets RH transverses, • Participation à des projets RH (onboarding, QVT, formation…), • Amélioration des process internes, • Support sur des sujets RH variés selon l’actualité 🎯 Profil et Compétences attendues Vous préparez une formation en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5) Vous avez idéalement une première expérience (stage ou alternance) en RH Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon relationnel Vous avez de bonnes capacités de communication orale et écrite Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques 🏢Localisation Le poste est basé sur notre site de Massy (91).

La Scamark a pour mission de développer et de commercialiser les Marques de Distributeur (MDD) du Mouvement E.Leclerc sur 4 grandes familles de produits : épicerie, liquides, produits frais et droguerie parfumerie hygiène. Fidèle aux combats de l’Enseigne, nous accompagnons depuis plus de 20 ans, les Français dans leur consommation en proposant un catalogue de plus de 7 500 produits répondant aux objectifs suivants : • La qualité des produits au prix le plus bas, • L’accès pour tous à des produits toujours plus vertueux, • Le Développement Durable, en œuvrant notamment pour la protection de l’environnement. VOS RESPONSABILITES : • Encadré(e) et formé(e) par un manager de la fonction Achats, vos principales missions seront les suivantes :, • Préparer des négociations d’achats des produits Marque Repère et €co+ ;, • Suivre des appels d'offre et contractualiser la relation commerciale ;, • Analyser les performances de nos produits ;, • Mettre à jour des indicateurs et des tableaux de bord ;, • Analyser nos prix de vente consommateurs ;, • Réaliser du sourcing sur votre famille de produits. Vous travaillerez en transversal avec de nombreux interlocuteurs tant en interne (Marketing, Qualité…) qu’en externe (Fournisseurs). PROFIL RECHERCHÉ : • Entrant en formation Bac +5 Ecole de Commerce, Universitaire ou Ecole d’Ingénieur avec spécialisation en achats, vous recherchez une expérience enrichissante au sein d’un marché dynamique, • Pugnace et volontaire, vous savez être force de proposition tout en restant pragmatique ;, • La maîtrise des outils informatiques, en particulier Excel, est nécessaire ;, • Une première expérience dans le domaine des achats, idéalement en PGC, serait un plus. Nous rejoindre, c’est : • Intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par son mode de fonctionnement que par sa capacité à innover et à bouleverser les idées reçues., • Occuper un poste transverse : interactions avec Marketing et les Achats, les équipes qualité, les laboratoires prestataires, les fournisseurs..., • Être accompagné(e) dès son arrivée et bénéficier de formations adaptées et continues tout au long de son parcours professionnel Informations supplémentaires : Contrat : apprentissage ou de professionnalisation Durée du contrat : minimum 12 à 15 mois Lieu : Ivry-sur-Seine (94) Rémunération : selon les minima conventionnels pour de l’alternance Avantages : Accès au restaurant d’entreprise, CSE, 50% du titre de transport remboursé, parking, salle de sport

• Intitulé de poste : Cadre de Laboratoire (H/F), • Lieu : Vitry-sur-Seine, • Salaire : 3 775,88 € Brut/mensuel, • Temps de travail : Temps plein, • Mode de travail : Sur site, • Type de contrat : Intérim, • Durée : 6 mois, • Rythme de travail : Journée, • Durée de la mission : 13/04/2026 à 12/10/2027 Avantages : • Cadre de travail stimulant, • Équipe internationale, • Restaurant d’entreprise, • Transport remboursé à 80 % Missions principales : Le candidat sera amené à travailler au laboratoire avec les autres membres de l'équipe pour réaliser des expériences et piloter ses propres analyses de données et rapports. Principales responsabilités: • Travail avec des cultures de cellules de mammifères pour développer des procédés de fabrication de produits biologiques comme les anticorps monoclonaux utilisant différentes technologies et échelles, • Concevoir les protocoles expérimentaux en fonction des objectifs des projets, analyser les données générées et garantir la qualité ainsi que la livraison dans les délais des résultats, • Rédiger et relire les cahiers de laboratoire et rapports afin d'assurer une traçabilité complète, • Contribuer à la documentation technique, pour assurer un transfert du procédé efficace et réussi vers le pilote (non GMP) et la production GMP, et soutenir les sites receveurs en cas de "trouble shooting", • Contribuer à la vie du laboratoire : participation à l’implémentation de nouvelle technologie, propositions d'amélioration continue, optimisation des pratiques, • Collaborer avec les équipes analytiques, downstream et de production selon les besoins des projets, • S'assurer de l'application des règles HSE Formation : Bac +5 minimum en biotechnologie, génie des bioprocédés, biologie cellulaire ou domaine connexe • Expérience : 1 an d’expérience minimum sur un poste similaire (Hors stage et alternance), • Domaine d’activité : Idéalement secteur pharmaceutique, mais ouvert COmpetences requises : • Forte expertise et très bonnes connaissances en culture cellulaire, • Culture cellulaire en suspension, • Expertise avec des bioréacteurs, • Expertise en bioprocédés, • Analyse et traitement de données, • Anglais courant, • Travail en transverse, • Sotfskills À propos de SANOFI : Notre plateforme de Vitry-sur-Seine est spécialisée dans la recherche et la production de molécules innovantes issues des biotechnologies. Le site de Vitry-sur-Seine est le Centre de Recherche en immunologie de Sanofi en France, il fait partie des 75 vitrines de l’Industrie du Futur labellisées par l’Alliance Industrie du Futur. Le site est également reconnu par les autorités de santé du monde entier pour la qualité de ses activités R&D comme industrielles (Bonnes Pratiques de Fabrication). Les équipes scientifiques sont engagées pour la découverte de thérapies pouvant changer la vie des patients dans les domaines de l’immuno-inflammation et de l’immuno-oncologie.

ICU Medical, acteur international reconnu dans le domaine des dispositifs médicaux, développe des solutions innovantes en perfusion et soins critiques, avec une présence dans plus de 100 pays. Engagé pour la sécurité des patients et la qualité des soins, le groupe offre un environnement dynamique, collaboratif et tourné vers l’excellence. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Stagiaire en Ressources Humaines pour nous rejoindre. 📍 Rungis (94) 🕒 Durée : 6 mois 📅 Prise de poste : début septembre 2026 🎯 Vos missions Rattaché(e) au Responsable RH, vous interviendrez en support sur l’ensemble des activités RH : Recrutement • Rédaction et diffusion des offres d’emploi, • Sourcing de candidats via différents canaux, • Tri des candidatures, • Participation aux entretiens de préqualification (téléphone/visio), • Organisation des entretiens avec les managers, • Participation à l’onboarding et à l’offboarding des collaborateurs, • Mise à jour des dossiers du personnel et des documents RH, • Gestion et fiabilisation des données RH dans les outils internes, • Support au reporting RH (indicateurs, tableaux de bord), • Organisation logistique des formations, • Suivi des plans de formation, • Contribution aux parcours d’intégration, • Participation à l’organisation d’événements internes, • Contribution aux communications RH (annonces, actualités), • Appui aux initiatives de bien-être au travail, • Support à l’organisation des élections professionnelles (CSE), • Participation à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel, • Aide à la préparation de documents et supports liés aux relations sociales, • Contribution au suivi des obligations légales en matière sociale, • Veille sociale et appui sur des sujets de droit du travail 🔍 Profil recherché • Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, • Première expérience en RH (stage/alternance) appréciée, • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint), • Anglais professionnel souhaité, • Organisation, rigueur et sens de la confidentialité, • Bon relationnel et esprit d’équipe, • Proactivité et envie d’apprendre ✅ Nous offrons • Une expérience complète et formatrice en RH généraliste, • Un environnement dynamique au sein d’un groupe international

Bienvenue au sein du siège administratif du GROUPE ATLANTIC, qui compte plus de 400 collaborateurs répartis sur plusieurs sites. Rejoindre GROUPE ATLANTIC, c'est intégrer une équipe passionnée qui accueille chaque nouveau membre avec enthousiasme et bienveillance. C'est également l'opportunité idéale pour développer tes compétences au sein d'un environnement qui valorise l'efficacité collective et encourage la prise d'initiative. L’alternance chez GROUPE ATLANTIC : UNE EXPÉRIENCE QUI COMPTE Chez nous, une alternance ne se vit pas en solo. Elle se partage, s’enrichit et se structure : • Un parcours d’intégration personnalisé pour découvrir notre site, nos métiers et les enjeux industriels du confort thermique, • 2 journées de cohésion dédiées aux nouveaux étudiants du Groupe pour créer du lien, • Une communauté dynamique de 200 stagiaires et alternants pour échanger, s’entraider et partager Et ce ne sont pas que des promesses : 👉 96.8 %* de nos alternants et stagiaires nous recommandent pour une expérience enrichissante. *Label Happy Trainees, basé sur les avis de nos étudiants actuels et anciens. Tu souhaites participer à des projets stratégiques d’optimisation de la performance Supply Chain du Groupe en France et à l’international ? Rejoins l’équipe Data Supply Chain du Groupe en tant que Chef de projet Data Supply Chain (f/h) à partir de septembre 2026, pour une durée d’un an ou plus, sur notre site d’Arcueil (94). Accompagné mais autonome Ton tuteur, Nicolas, Responsable Data & Etudes Supply Chain, sera là pour te former, te challenger et te laisser prendre ta place sur de vrais projets. Tu travailleras sur différents sujets data liés à la Supply Chain, notamment pour : • Implémenter la cartographie des flux logistiques sur le périmètre Groupe, et plus particulièrement dans le cadre de la mesure du Bilan Carbone, • Analyser les données afin de détecter des pistes d’optimisation du schéma logistique, • Participer à la définition de mesure de performance sur différents flux Au quotidien, tu vas : • Définir les besoins avec les utilisateurs,, • Collecter et traiter les données issues des activités Supply Chain (ERP, outil de tracking, …), • Créer des rapports et tableaux de bord sous Power BI,, • Analyser les résultats pour identifier des axes d’amélioration,, • Présenter tes analyses et recommandations aux utilisateurs finaux. TON PROFIL : • 🎓 Formation : Tu prépares un Master ou diplôme d’ingénieur avec une spécialisation Supply Chain., • Tu maitrises Excel et tu as des notions en SQL et Power BI., • Tu es curieux, motivé pour apprendre, capable de mobiliser ton esprit d’analyse et ta rigueur pour mener tes missions à bien., • Grâce à ton aisance relationnelle et à ta curiosité, tu collabores efficacement avec différents interlocuteurs et comprends rapidement les enjeux de sujets techniques., • Tu sais travailler en autonomie, tout en collaborant efficacement au sein de l’équipe., • La maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit est indispensable pour les échanges avec des interlocuteurs à l’étranger. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Développer des compétences et tes connaissances de la fonction Supply Chain sur des fonctions transverses., • Participer à des missions variées dans un environnement international., • Prime de participation et intéressement, • Bénéficier des avantages du CSE : billetterie, événements, activités sportives, et bien plus encore., • Restaurant d’entreprise, cafétéria, des espaces de détente et de jeux (piano à disposition, baby-foot, ping-pong), • Terrasse panoramique, où des animations et événements internes sont régulièrement organisés (soirées à thème, cours de sport, tournois divers, …). PRÊT À TENTER L’AVENTURE ? Alors envoie ton CV sans attendre (en précisant ton rythme d’alternance et ta date de début). Plus d’infos ici 👉 ___ Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Atlantic étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et en partenariat avec la direction des opérations sites, le/la chargé(e) de recrutement aura les principales missions suivantes : · Définition du profil de poste, proposition de solutions de sourcing adaptées et innovantes, en lien avec les directeurs des sites. · Gestion de manière autonome de l’ensemble des étapes du recrutement, de la présélection des candidats aux entretiens et jusqu’au suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs. · Prise de responsabilité de l’organisation des recrutements collectifs. · Organisation et participation à des événements de recrutement type forum, salon, street recrutement…. · Reporting hebdomadaire et gestion des indicateurs de suivi de vos recrutements. · Création d’un vivier de recrutement. Vous participerez également à d’autres dossiers RH. Adaptabilité, qualités relationnelles et réactivité sont essentielles pour ce poste. Vous maîtrisez Word, Excel, Powerpoint et Outlook, alors rejoignez-nous !

🚀 Rejoignez l'aventure Groupama ! 🚀 Une entreprise innovante et dynamique à l'image de nos valeurs mutualistes : Responsabilité, Solidarité et Proximité. Chaque collaborateur est un acteur clé, engagé et ancré dans la réalité de nos clients. Vous serez accompagné par votre manager et l’équipe sinistres corporels RC, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos sociétaires en les aidant à gérer leurs indemnisations. 💼 Vos missions : • Accueillir et conseiller les sociétaires dans la gestion de leur dossier sinistres RC - Droit privé (particuliers et entreprises), droit administratif (collectivités et associations), • Analyser les garanties contractuelles et les règles juridiques applicables, • Missionner l’expert le cas échéant, • Evaluer et proposer une indemnisation corporelle adaptée, • Informer les différents interlocuteurs internes ou externes sur le traitement des dossiers, • Gérer les réclamations avec réactivité et professionnalisme 🎯 Vous êtes le talent que nous recherchons si : • Vous préparez un Master en droit privé, droit public ou droit des assurances. Une option dommages corporels serait appréciée, • Vous avez un bon sens du relationnel et un goût prononcé pour le conseil et la négociation, • Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), • Vous aimez travailler en équipe et relever des défis au quotidien 🎉Pourquoi nous rejoindre ? • Participez à notre communauté d’alternants et aux événements associés, • Bénéficiez des avantages au même titre que vos futurs collègues, • Profitez d’un parcours de formation sur mesure dès votre intégration Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et faites partie de l'aventure Groupama !

🚀 Rejoignez l'aventure Groupama ! 🚀 Une entreprise innovante et dynamique à l'image de nos valeurs mutualistes : Responsabilité, Solidarité et Proximité. Chaque collaborateur est un acteur clé, engagé et ancré dans la réalité de nos clients. Vous serez accompagné par votre manager et l’équipe production agricole, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos sociétaires du secteur agricole. 💼 Vos missions, si vous les acceptez : • Gérer et suivre les contrats d’assurance agricole : saisie, mise à jour, tarification et édition, • Analyser les demandes de souscription en respectant les normes et critères d’acceptation, • Participer à la gestion administrative des contrats : avenants, attestations, résiliations, • Réaliser des études de marché sur les produits d’assurance agricole, • Collaborer avec les exploitants agricoles et les directeurs de clientèle pour mener des études de souscription, • Assurer la communication et le suivi des dossiers avec les interlocuteurs internes et externes, • Gérer les réclamations avec réactivité et professionnalisme 🎯 Vous êtes le talent que nous recherchons si : • Vous préparez un Bac+3 à Bac+5 en Ingénierie Agricole ou Agronomie, • Vous avez une bonne connaissance du monde agricole : marché, acteurs, évolutions technologiques et socio-économiques, • Vous maîtrisez les techniques de conseil, de négociation et d’analyse de marché, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve) et possédez un bon esprit d’analyse, • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et les systèmes d’information, • Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles, • Vous aimez travailler en équipe et relever des défis au quotidien 🎉Pourquoi nous rejoindre ? • Participez à notre communauté d’alternants et aux événements associés, • Bénéficiez des avantages au même titre que vos futurs collègues, • Profitez d’un parcours de formation sur mesure dès votre intégration Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et faites partie de l'aventure Groupama !

· Intitulé de poste : Chef de Projet Marketing (H/F) · Lieu : Gentilly · Salaire : 3487.24€ brut mensuel · Temps de travail : Temps plein · Mode de travail : Sur site · Type de contrat : Intérim · Durée : 9 mois · Rythme de travail : Journée · Durée de la mission : 23/03/2026 au 31/12/2026 Avantages : · Cadre de travail stimulant · Équipe internationale · Restaurant d’entreprise · Transport remboursé à 80 %. Dans un contexte de transformation digitale accélérée, vous serez un(e) acteur/actrice clé du déploiement de solutions d'intelligence artificielle au sein de la BU. • Contribuer au déploiement opérationnel d'outils IA auprès des équipes terrain, en assurant la formation et l'accompagnement au changement, • Promouvoir l'utilisation d'assistants IA au quotidien pour optimiser les processus business et accélérer l'accès à l'information, • Agir en tant qu'ambassadeur/ambassadrice de la transformation digitale, en partageant les bonnes pratiques et en facilitant l'adoption Dans un marché hématologique en forte évolution, vous contribuerez à la fiabilité et à la précision des prévisions commerciales. • Collaborer avec les équipes Insights & Analytics pour construire, affiner et challenger les modèles de prévision des ventes, • Assurer la coordination avec les équipes Global Hématologie pour aligner les hypothèses de forecast et contribuer aux exercices de planification globale, • Analyser les tendances du marché (parts de marché, impact des lancements concurrents) pour enrichir les projections, • Produire des livrables clairs et actionnables (dashboards, rapports, présentations) à destination du management local et global Vous contribuerez à des initiatives centrées sur l'éducation des professionnels de santé et l'accompagnement des patients tout au long de leur parcours de soin. • Concevoir et déployer des outils éducatifs à destination des hématologues, • Collaborer avec les équipes médicales et marketing pour garantir la pertinence scientifique et réglementaire des contenus, • Assurer la diffusion et le suivi de l'impact de ces outils auprès des équipes terrain, • Participer au développement de supports d'accompagnement patient, • Contribuer à l'amélioration de l'expérience patient tout au long du parcours thérapeutique en hématologie Vous jouerez un rôle central dans le lancement d'une innovation thérapeutique majeure et dans la gestion d'un partenariat stratégique. • Participer activement à la taskforce de lancement, • Piloter la coordination opérationnelle d'un partenariat stratégique avec un autre laboratoire, • Être l'interface privilégiée entre les équipes internes (Brand, Medical, Sales) et les équipes partenaires, • Formation : Un double diplôme scientifique et commerce est souhaité - BAC + 5 scientifique (ex : biologie, pharmacien) + idéalement une formation en école de commerce comme l’ESSEC, HEC, ESCP, • Expérience : Expérience en marketing pharmaceutique (idéalement en oncologie/hématologie) 2 ans d’expérience minimum stage et alternance inclus, • Domaine d’activité : Une expérience en laboratoire pharmaceutique est requise Compétences : • appétence pour les outils digitaux et l'innovation, • Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication, • Aisance dans les environnements matriciels et cross-fonctionnels, • Des compétences en communication, analyse et influence sont requises, • Langues : Maîtrise du français + de l'anglais professionnel À propos de SANOFI : Le site Sanofi situé au 82 avenue Raspail à Gentilly est un campus tertiaire de référence en France. Ce campus, inauguré en 2015, regroupe plusieurs activités clés, telle que : • Le siège social de Sanofi en France., • La Recherche & Développement France. Le campus s'étend sur 52 000 m² et accueille environ 3 750 résidents. Il est conçu pour favoriser l'innovation, le bien-être et les méthodes de travail agiles grâce à des espaces de travail dynamiques, ergonomiques et connectés.

Description RC Group concentre les compétences et expertises de plus de 600 collaborateurs autour des métiers de l’image, au service des plus grandes marques du luxe. Le groupe conçoit, fabrique et installe les outils de communication qui assurent la promotion des marques sur les points de vente, qu’ils soient physiques ou digitaux. Ses savoir-faire se concentrent autour de 5 grands métiers : la PLV, le print, les vitrines, le digital, L'Event. Au total, ce sont 15 sociétés, en France, en Europe , en Asie et au Moyen-Orient qui constituent le groupe. Le groupe est un groupe familial, créé il y a 35 ans, contrôlé et dirigé par son fondateur, et soutenu par le Fonds Crédit Mutuel Equity. Missions En sa qualité de contrôleur de gestion, le salarié devra notamment réaliser les tâches suivantes : • Accompagner la Direction dans le pilotage des processus financiers et de la performance (de la Société / du Groupe RC) ;, • Participer à l'élaboration et à la coordination du processus budgétaire, en assurer l'analyse, la synthèse et le suivi sous la responsabilité du Responsable du Contrôle de Gestion ;, • Participer aux clôtures mensuelles des filiales en normes locales, en garantissant le respect des procédures et des échéances imposées par le Groupe ;, • Etablir des tableaux de synthèse des comptes d’exploitation et éléments bilantiels mensuels, par filiale et consolidés ;, • Participer à des analyses et des études ad hoc, sur la base d'extraction de données, à partir de l’ERP SAGE sous la responsabilité du Responsable du Contrôle de Gestion ;, • Analyser les marges commerciales, les marges analytiques par sociétés et business units ;, • Suivre la trésorerie et l’endettement du Groupe et analyser leur évolution ;, • Suivre les frais généraux et administratifs afin de suivre l’évolution de la structure de coûts ;, • Répondre aux demandes spécifiques des Directions de filiales et de la Direction Générale en termes de contrôle de gestion ;, • Assurer l’interface entre les services dans le cadre du suivi des plan d’actions ;, • Participer à l'amélioration des process de reporting et de contrôle pour une remontée d'information rapide et fiable ; Profil • De formation Bac+4 / Master en Contrôle de Gestion,, • Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans ( hors stage & alternance) en contrôle de gestion financier, • Une très bonne maitrise d’Excel (TCD, fonction Si, Fonction Recherche V); Rejoignez-nous en CDI, 39h par semaine à Boulogne-Billancourt (M9 - Porte de Saint-Cloud), et bénéficiez de nombreux avantages : • Mutuelle santé : Bénéficiez d’une couverture de base prise en charge par l’employeur, avec une option pour une prise en charge à 100%., • Remboursement des frais de transport : 50% des frais de transport en commun pris en charge., • Tickets restaurants : Pour vos repas quotidiens., • Accès à la salle de sport : Profitez d'un accès privilégié à Gymplib à tarif préférentiel pour prendre soin de votre forme., • Congés généreux : 5 semaines de congés payés, plus 8 jours de repos supplémentaires., • Télétravail : Travaillez confortablement 1 jour par semaine depuis chez vous. *Le groupe RC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Durée : 6 mois / Date de début du stage : Juillet 2026 Présentation du Groupe Zouari Entrepreneurs depuis plus de vingt ans, Monsieur et Madame Zouari ont construit un groupe leader de la distribution en France. Ils se sont d’abord développés comme le premier franchisé du Groupe Casino, et exploitent aujourd’hui près de 200 magasins sous diverses enseignes (Franprix, Monop’ et Monoprix). Au travers de son Family Office, la famille Zouari s’est engagée depuis plusieurs années dans une stratégie d’expansion et de diversification de ses activités, tout en restant fermement ancré dans son cœur de métier : le commerce de précision. La famille Zouari est ainsi devenue l’actionnaire de référence de Picard Surgelés et a réalisé l’acquisition de Stokomani et Maxi Bazar. Le Family Office Zouari est également un investisseur immobilier de premier plan sur l’ensemble du territoire français. Descriptif du poste Au sein de l’équipe du Family Office, le stagiaire interviendra sur le suivi des activités du pôle retail avec les missions suivantes : Reporting commercial et financier • Suivi et analyse de la performance des enseignes, • Préparation des reporting financiers internes (hebdomadaires et mensuels) pour les réunions de pilotage de l’activité et de l’atterrissage budgétaire des enseignes, • Suivi des reporting mensuels à destination des partenaires financiers (banques, actionnaires), • Préparation des reporting sur l’animation commerciale des enseignes, • Préparation de benchmarks par rapport à la concurrence (offre, positionnement prix, animation commerciale, etc.) Suivi du déploiement de la stratégie des enseignes • Préparation des comités stratégiques bimensuels • Préparation des analyses en support des comités (benchmarks, études de marché, etc.), • Analyse des plans d’actions proposés • Accompagnement dans la mise en place et suivi des plans d’actions stratégiques • Accompagnement dans la définition et la mise en œuvre des plans d’actions opérationnels issus des réunions performance et comités stratégiques, • Mise en place et tenue des outils de suivi et de pilotage des plans d’actions Gestion de projets • Accompagnement des équipes du family office et des enseignes dans la mise en œuvre de projets opérationnels (concept, offre, etc.), • Accompagnement du family office dans la mise en œuvre des synergies entre les différentes enseignes Profil recherché • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Grande Ecole de Commerce ou d’Ingénieurs ou équivalent universitaire option finance, • Vous avez une première expérience de 6 mois minimum, stages et alternance compris, idéalement acquise en finance, banques d’affaires, cabinet d’audit et/ou cabinet de conseil en stratégie, • Excellentes compétences analytiques et financières, • Organisation et rigueur : vous êtes pragmatique et méthodique et avez la capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle, • Curiosité, persévérance, et proactivité : Vous savez proposer des plans d’actions innovants, vous n’avez pas peur de prendre des responsabilités et travailler de manière autonome pour les mener à bien, • Doté(e) d’un excellent relationnel, • Goût pour la négociation et le secteur de la distribution

Descriptif du poste Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (1000 collaborateurs – 565 M€ en 2025), propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Rattaché à la Direction Opérationnelle, vous êtes l’interlocuteur privilégié des équipes en agences pour tous les sujets de back-office. Vous pouvez aussi assumer des missions transversales (ex : sécurité, formation intérimaires, outils de dématérialisation) selon les schémas d’organisation définis, afin d’en optimiser les démarches y compris chez certains clients. Ces responsabilités se concrétisent par une alternance d’interventions en agences et à distance, avec les missions suivantes : • Formation, intégration et suivi des collaborateurs en agences, • Contrôle de la gestion des dossiers intérimaires (ex : justificatifs d’identité, justificatifs de domicile), • Accompagnement et contrôle des ouvertures de comptes (ex : prise d’informations client, administration sur le logiciel de gestion conformément à l’accord commercial, conformité des contrats), • Contrôles mensuels approfondis des paies et facturations (ex : état des marges, écarts, régularisations), • Suivi du règlement des factures : animation des actions de pré-relances, relances et récupérations des règlements, recherche des réponses techniques et interventions ciblées, • Implication des agences dans la prévention des principaux risques métier (ex : litiges commerciaux, impayés, travail dissimulé, juridiques, accidents du travail, URSSAF) et contrôle de l’application des procédures internes, • Hot line des agences pour l’utilisation des logiciels de gestion et des outils de dématérialisation clients, • Remplacements ponctuels d’équipes en agences en cas d’absences ou d’urgences. Localisation : poste basé à Paris , avec déplacements 2 à 3 jours par semaine en agences. Profil recherché De niveau Bac+2/3 minimum, vous justifiez impérativement d’une expérience réussie dans le travail temporaire. Les qualités requises pour le poste sont les suivantes : grande capacité de travail, réactivité, autonomie, dynamisme, esprit de synthèse, rigueur, esprit de service, sens relationnel, goût pour les déplacements (3 jours / 5). Les plus.. • Rémunération établie en fonction de votre profil et de votre expérience + variable, • Forfait de 41 heures par semaine avec 6 semaines de CP et une 7ème offerte après un an d’ancienneté, • Chèques-cadeaux à Noël après 6 mois d’ancienneté, • Prise en charge partielle d’une activité sportive après un an d’ancienneté, • Mutuelle et participation transport en commun à 75% prise en charge par l’employeur, • Tickets-restaurants avec 60% pris en charge par l’employeur (valeur TR de 9.00EUR) Un poste clé au sein d'un Groupe en pleine croissance et riche de vertus : VERITE - RESPONSABILITE - SIMPLICITE - COURAGE

Vous êtes passionné(e) par les solutions thermiques et énergétiques ? Vous aimez piloter des projets techniques, innover et accompagner vos clients dans leurs enjeux environnementaux Rejoignez nous et participez à la transformation énergétique et industrielle de nos partenaires ! Qui sommes-nous ? Agap2 est une société d’ingénierie et de conseil opérationnel spécialisée dans les énergies. Nous sommes aujourd’hui présents dans 10 pays et comptons plus de 5 000 salariés en 20 ans. Votre mission : • Analyser les besoins clients et concevoir des solutions techniques adaptées en chauffage, ventilation, climatisation et traitement d’air., • Piloter l’ensemble des projets CVC, de la conception à la réception, en veillant à la qualité, au respect des délais et à la rentabilité., • Encadrer et animer les équipes opérationnelles : planification, suivi d’exécution, accompagnement technique et gestion de la sous-traitance., • Être l’interlocuteur privilégié du client tout au long du projet, garant de la satisfaction et du bon déroulement des opérations., • Assurer le suivi budgétaire et financier des affaires, en anticipant les écarts et en proposant des plans d’action correctifs., • Être force de proposition dans une démarche d’amélioration continue et d’innovation technique. Votre profil : l’expertise au service de l’innovation • De formation Bac+5., • Expérience dans le secteur industriel (Oil&gaz, Nucléaire, pharmaceutique, Aéronautique...), • Maîtrise des outils de conception et de gestion de projet (AutoCAD, Revit, MS Project, etc.). Ce poste est uniquement ouvert aux candidats ayant une expérience professionnelle confirmée. Les candidatures en stage ou en alternance ne seront pas étudiées. Vous vous reconnaissez ? Ce poste est fait pour vous ! Rejoindre l’aventure Agap2, ça ne se raconte pas, ça se vit tous les jours au sein de nos agences et lors de nombreux événements organisés chaque mois ! « Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler. »

Mercialys est l'une des principales sociétés foncières en France et en Europe, experte dans la gestion, la transformation et la valorisation de centres commerciaux. Cotée au SBF 120, nous détenons un portefeuille de près de 50 actifs, représentant plus de 780 000 m² de commerces en France métropolitaine et en Outre-Mer. Avec plus de 1900 baux, notre base locative annualisée représente 178,6 M€. Au 31 décembre 2025, notre valeur de patrimoine atteint 3,0 Md€. Nous sommes 180 collaborateurs à avoir rejoint l’aventure Mercialys. ✨ Nous recherchons un(e) : Assistant(e) Travaux, Projet et Asset Management – H/F (stage / alternance) 📌 Le contexte : Au sein de l’équipe MOD, l’Assistant(e) intervient en support administratif. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur Travaux/ Responsables de programmes, les clients (Asset managers Mercialys ou AFUL) et les parties prenantes internes/externes (services internes, prestataires, assureurs, etc.) afin d’assurer le bon suivi des projets de construction et de valorisation des actifs immobiliers. 🚀 Ce que vous ferez chez nous : Suivi administratif des projets : • Assurer le suivi administratif des projets de construction et d’aménagement, en veillant au respect des procédures internes et des échéances : saisie des commandes clients (Fiches mission), reporting d’avancement, mise à jour des tableaux de suivi,… Gestion documentaire : • Organiser la gestion documentaire des projets (classement, archivage et partage des documents) afin de garantir la traçabilité et l’accessibilité des informations (plans, comptes-rendus, documents techniques, juridiques…) : Organisation et circulation des dossiers : • Gérer l’organisation et la circulation des dossiers relatifs aux projets (ex : appels d’offres, contrats, assurances), depuis la préparation des documents jusqu’à leur diffusion auprès des interlocuteurs concernés, en s’assurant de la bonne coordination entre toutes les parties ; Relance des prestataires et suivi des intervenants : • Effectuer les relances nécessaires auprès des prestataires, fournisseurs et partenaires (entreprises de travaux, bureaux d’études, AMO…) pour l’obtention des pièces et informations attendues ou le respect des délais ;, • Servir d’intermédiaire proactif entre les équipes internes et les intervenants externes ; Suivi financier et contractuel : • Participer au suivi financier des projets en appui des équipes (suivi des budgets, suivi des factures et paiements, pointage des écarts par rapport aux prévisions) ;, • Contribuer également au suivi contractuel en s’assurant du respect des engagements (échéances contractuelles, garanties, attestations d’assurances à jour, etc.) ;, • Charger de la réalisation des référencements entreprises, demande de création des bons de commandes et suivi de la facturation entreprise sur l'outil Yooz ; Préparation des correspondances officielles : • Prendre en charge la préparation et l’envoi de courriers recommandés (notamment notifications, relances ou documents contractuels) liés aux projets, en veillant à la conformité formelle des courriers et au respect des procédures d’envoi. Appui aux équipes projet et asset management : • Fournir un support quotidien aux équipes projet dans leurs tâches opérationnelles : organiser les réunions de suivi (convocations, ordres du jour),..., • Préparer les présentations ou comptes-rendus ;, • Assister les responsables dans le montage des dossiers administratifs ou techniques. 🔎 Ce que nous recherchons chez vous : • Post-bac souhaitant se former dans le domaine de la gestion administrative et du support aux projets : BTS SAM (Support à l’Action Managériale), GACO (Gestion Administrative et Commerciale des Organisations), GPME ou BUT GEA Compétences techniques • Autonomie et organisation : capacité à travailler de manière autonome, à gérer les priorités et à faire preuve de rigueur dans le suivi de multiples dossiers simultanément ;, • Maîtrise des outils bureautiques : maîtrise de la Pack Office (Word, Excel, PowerPoint). À l’aise particulièrement avec Excel pour le suivi financier (budgets, tableaux de bord) et Word pour la rédaction de documents et courriers officiels ;, • Communication écrite et orale : bonne expression écrite en français, avec une orthographe et une grammaire irréprochable (rédaction de courriers, comptes-rendus, notes) ;, • Aisance à l’oral pour échanger avec divers interlocuteurs et relancer efficacement les prestataires ;, • Aisance relationnelle : aptitude à travailler en équipe et à coordonner de nombreux intervenants, en faisant preuve de diplomatie et de réactivité ;, • Polyvalence et proactivité : esprit polyvalent permettant de jongler entre des tâches variées (administratives, juridiques, financières) tout en restant proactif/ve dans l’amélioration des processus de suivi et de gestion des projets. 📢 Ce que vous trouverez chez nous : Stage : Rémunération 1 300 € / mois • Remboursement à 75 % du Pass Navigo, • Mutuelle prise en charge à 70 %, • Tickets restaurant 📍 Localisation Paris (75002), siège social de Mercialys Mercialys est engagée en faveur de la diversité et du handicap et étudie toutes les candidatures à compétences égales.

Mais… qui est OUIDOU ? Fondée en 2017 par 3 ingénieurs, Ouidou est une société en forte croissance. Basée à Paris, Nantes, Lyon, Lille et Strasbourg, nous accompagnons nos clients (PME & grands groupes) autour de trois expertises : • Le DevOps, • Le développement (forfait ou feature team), • L’accompagnement AGILE autour des outils Atlassian (Jira…) Rejoindre Ouidou, c’est participer à une aventure humaine alliant innovation technologique, engagement et management de proximité. Êtes-vous prêt(e) pour un nouveau défi ? Etre-vous pret(e) pour un nouveau défi ? Vous serez rattaché(e) à notre équipe Administration Financière (4 personnes), où nos maîtres mots sont : • Collaboration, • Esprit d’équipe, • Bienveillance Votre rôle sera transverse, avec des missions variées et évolutives, vous permettant de développer une vision complète de la gestion financière d’une entreprise en croissance. Vos missions : Contrôle de gestion • Création des clients, affaires et collaborateurs dans notre outil de gestion (Everwin), dans le respect des procédures internes Émission et envoi des factures Dépôt sur les plateformes d’État (Chorus Pro…) • Suivi des règlements clients et gestion des relances, • Suivi des factures fournisseurs : enregistrement et préparation des règlements Tenue des livres d’achat et de vente • Participation aux rapprochements bancaires, • Saisie des relevés bancaires mensuels, • Traitement des notes de frais (dirigeants) et des relevés cartes bancaires Profil recherché • Vous intégrez un Master (Bac+5) en finance, comptabilité ou contrôle de gestion, • Vous disposez d’un Bac+3 validé avec de bonnes bases en gestion et comptabilité, • Une première expérience (stage ou alternance) en finance/comptabilité est un plus Compétences attendues • Bonnes connaissances en gestion et comptabilité générale, • Compréhension des flux financiers (clients / fournisseurs / trésorerie), • Maîtrise d’Excel (tableaux, formules simples à intermédiaires), • Aisance avec les outils informatiques (ERP, logiciels comptables), • Capacité à traiter des données avec rigueur et fiabilité Savoir-être • Rigueur et sens du détail, • Organisation et gestion des priorités, • Esprit d’analyse, • Fiabilité et discrétion (données sensibles), • Esprit d’équipe et bon relationnel, • Proactivité et envie d’apprendre Ce que nous vous proposons • Une alternance de 24 mois à partir du 1er novembre 2026, • Une expérience professionnalisante au sein d’une entreprise en forte croissance, • Des missions concrètes et responsabilisantes au cœur de la fonction Finance, • Un accompagnement et une montée en compétences progressive, • Des locaux situés au centre de Paris, • Une ambiance de travail chaleureuse et conviviale, • Des moments de partage : afterworks, événements internes Avantages Remboursement du transport en commun à 100% Tickets restaurant Mutuelle (Alan) + prévoyance Accès aux avantages du CSE Process de recrutement Un premier échange téléphonique avec les RH Un entretien avec les RH et le Responsable Administratif et Financier (RAF) Notre engagement Chez OUIDOU, nous étudions chaque candidature avec attention. Nos critères de sélection reposent avant tout sur les compétences, la motivation et le potentiel. Nous promouvons la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion au sein de nos équipes. Même si votre profil ne correspond pas parfaitement à l’offre, n’hésitez pas à postuler : nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents. Une attention particulière sera portée à votre motivation et à votre envie de vous investir sur des missions concrètes et responsabilisantes

Mission générale : Assurer la coordination des activités retail en étant l’interface privilégiée des boutiques et des services internes. Missions principales : Back office Retail : • Assurer la gestion et le suivi quotidien des besoins du réseau boutiques (Sacherie, fournitures…) ;, • Piloter le suivi des expéditions en étant le relais entre les boutiques et le service Expéditions de la manufacture ;, • Participer au suivi des travaux de remodeling des boutiques (coordination des prestataires, contrôle de facturations et de la mise en paiement) ;, • Assister toutes nouvelles ouvertures de boutiques. Analyse commerciale / reporting : • Assurer la mise à jour hebdomadaire du reporting des ventes (analyse de la performance et des écarts) ;, • Suivi des budgets de fonctionnement des boutiques et des remises accordées. Organisation : • Organiser et préparer les réunions commerciales (réservation salle, ordre du jour, compte-rendu) ;, • Organiser les déplacements des équipes boutiques (réservation hébergement et transport). Compétences requises : • Premières expériences (stages, CDD) en entreprises et idéalement dans le secteur du retail ;, • Rigueur et sens de l’organisation ;, • Capacité d’analyse et de synthèse ;, • Facilité relationnelle, capacité d’adaptation et de coordination ;, • Esprit d’initiative, autonomie, confidentialité ;, • Fort esprit d’équipe ;, • Aisance avec l’outil informatique et particulièrement Excel/Powerpoint ;, • Anglais demandé.

Chez Aramisauto, leader de la vente de voitures en ligne en France, nous réinventons chaque jour la chaîne logistique pour garantir une expérience client irréprochable. En alliant technologie, excellence opérationnelle et sens du service, nous faisons bouger les lignes du secteur automobile. Et aujourd’hui, nous avons un vrai défi logistique à vous confier : Piloter et optimiser l’ensemble de notre affrètement international de véhicules. 🎯Asmaa, Team Leader, vous en dit plus sur vos missions : 🤝Contacter les transporteurs partenaires pour affréter un camion au départ d’un parc, d’une agence ou de chez un fournisseur 📊 Optimiser les camions et les circuits empruntés 💸Négocier les prix auprès de nos transporteurs 🚚 Piloter les conducteurs pour assurer la bonne réception et l’acheminement des véhicules sur nos parcs / agences 💡Être force de proposition sur des améliorations à apporter au service ou à l’activité Localisation du poste : Basé à Arcueil et 2J de télétravail 🏆Le profil parfait ? C’est peut-être vous si… ✅ Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5, en transport et logistique ✅ Vous avez une première expérience (alternance incluse) dans l'affrètement ou la coordination logistique à l’international. ✅ Vous parlez anglais couramment (B2+/C1) ✅ Vous êtes à l’aise avec les outils numériques, Excel et les systèmes de gestion transport (TMS). ✅ Vous aimez la rigueur autant que la réactivité, et savez garder votre sang-froid face aux imprévus. ✅ Vous êtes curieux(se), engagé(e) et vous aimez faire avancer les choses. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? 🌟 Un job où chaque collaborateur est valorisé. 📈 De réelles opportunités d’évolution : chez Aramisauto, la performance et l’engagement sont toujours récompensés. De nombreux collaborateurs ont évolué vers des postes de manager ou d’autres fonctions au sein du groupe ! 💰 Une rémunération à partir de 33K €/an et plus en fonction de votre expérience + Intéressement et participation 💌 RIE - Mutuelle - CE - avantages logement et famille - réductions sur nos voitures 🎉 Événements internes réguliers : BBQ d’été, soirée annuelle, Secret Santa, tournois... L’égalité des chances est prônée : nous favorisons l’inclusion de nos collaborateurs et mettons en places des aménagements adaptés. 🎯Notre process de recrutement ? 1️⃣ Un premier échange avec notre Team Recrutement (téléphonique puis visio) 2️⃣ Un entretien avec votre futur Manager 3️⃣ Une journée d’immersion avec l’équipe 4️⃣ Bienvenue chez Aramisauto ! 🚀 👉___

Durée : 1 an à partir de septembre 2026 Contexte : En intégrant l’équipe Supply Chain Planning de la Maison Christian Louboutin, vous assistez l’ensemble des Business et Demand Planners Corporate dans leurs tâches quotidiennes de prévision de vente. Votre mission principale consistera au suivi de la justesse des prévisions de ventes à l’échelle mondiale, ainsi qu’au suivi de la qualité de la donnée au sein de nos outils de planning Anaplan. Principales missions 1/ Suivi des KPIs Planning & Reporting • Suivi hebdomadaire des Sell-Through (Par région et au global) de la saison en cours de vente en boutique., • Suivi mensuel de la justesse de nos prévisions de ventes (en Région et au Central) au global et pour l’ensemble de nos produits Permanents ainsi qu’au niveau Topline., • Suivi mensuel des couvertures de stock dans le monde et des taux de disponibilité au global et pour l’ensemble de nos produits Permanents, • Suivi hebdomadaire de la performance des ventes de nos permanents, • Consolidation des KPIs au sein du même report, vous êtes garant tout au long de votre apprentissage de la fiabilité des données de ces analyses tout en contribuant à leur développement sur Excel ou Anaplan., • Participation à la réalisation d’analyses transverses ponctuelles. 2/ Gestion des données et supports projets • Garantir la qualité des données des applications de prévisions sur Anaplan, ainsi que la cohérence des données entre les différents systèmes : BI et Anaplan principalement pour les deux outils (Business Planning et Demand Planning), • Contribuer à l’élaboration de spécifications techniques pour de futures améliorations de nos outils Anaplan, • Être le garant / Contribuer aux tests des nouveaux développements dans nos outils et à la validation de ces améliorations lors des sessions d’UAT., • Mettre à jour les guides utilisateurs de nos processus Business and Demand Planning 3/ Support lors des Process OTS et Commandes de Permanent • Support des Demand Planners sur les Reorders des Permanents et être le point de contact pour les équipes Supply & ADV sur ces sujets., • Support de l’équipe sur toute tache Ad Hoc lors de ces Process, • Être un des points de contacts des Régions sur les différents temps fort de l’OTS et du Market., • S’assurer de la remontée de la bonne donnée dans nos applications, ainsi que de la bonne complétion des différents paramètres (listes de produits à jour etc…) Profil recherché • Formation universitaire, école de commerce ou ingénieur, vous justifiez d'une première expérience réussie sur des missions similaires, • Vous disposez d'excellentes compétences analytiques et d’une excellente maîtrise d’Excel, • Doté de bonnes capacités d’écoute et d’un bon relationnel, vous savez travailler avec de nombreux interlocuteurs (équipes Finance, Retail, Merchandising, IT, Planning), • Vous avez le sens des responsabilités et une attitude positive, • Vous avez un bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral, • Une première expérience des outils d’analyse BI et Anaplan est un plus Our Business: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individuality and allow the freedom to have responsibility, autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common the passion and dedication to our Brand, and its continued success. Our Values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity, and Inclusion: The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us!

A partir de Septembre 2026, vous intégrerez le service administratif et dans le cadre des procédures définies, vous assisterez les opérationnels dans le domaine administratif. Vos missions : Administration clients : -Gestion, suivi et optimisation de la balance âgée -Mise à jour et suivi des plateformes obligation de vigilance Partie ADV : -Participation à la saisie des bons de commande et des factures Clients et Fournisseurs. -Gestion du suivi des obligations de vigilance Clients et Fournisseurs -Suivi des commandes et des factures, y compris des relances. -Participer à la relation client (mail ou téléphone) à la suite de prestations. -Participer aux reporting interne (reproduire et diffuser des documents, réaliser des tableaux de bord pour suivre l'activité du service...). • Passer des achats aux Fournisseurs métiers Divers : -Soutien de l’équipe admin dans les tâches quotidienne (notamment durant les congés de chacun) -Gestion des boites mails dédiées à l’admin -Accueil physique et téléphonique (standard téléphonique) Compétences techniques : -Très bonne connaissance du Pack Office (Excel/Word) et des outils internet. -La connaissance de la suite Google serait un plus. Savoir-être : -Sens de l'organisation et de la discrétion -Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe -Rigueur, organisation et capacité à prioriser Pourquoi nous rejoindre ? Convivialité : 🏤 Nombreux bureaux offrant des espaces de collaboration ☮ Réel environnement bienveillant 🍻 After-work réguliers sur Paris pour se retrouver ✈ Séminaire groupe de 4 jours par an Avantages : 🍟 Carte tickets restaurant 60% pris en charge par l’entreprise (9,25 € / jour) 🚇 Remboursement des titres de transports à 50% 👩⚕ Mutuelle prise en charge à 50 % 💸 Prime de participation aux résultats de l'entreprise Notre processus de recrutement : 1. Entretien avec un membre de l'équipe recrutement, 2. Entretien avec le DAF et la Responsable du service ADV, 3. Vous nous rejoignez !

🚀MI-GSO | PCUBED, partenaire en management de projet. Vous aimez coordonner, anticiper, planifier, résoudre ? Vous êtes peut-être notre futur·e Consultant·e PMO. Nous accompagnons les grands acteurs de l’industrie (aéronautique, défense, ferroviaire, énergie...) dans leurs projets d’innovation technologique et de transformation. 🎯 Votre mission : Au sein de l'un de nos clients dans le secteur de l'Energie sur la région de Paris, piloter les projets et assurer leur réussite en transversal, sur les axes coûts, délais, risques et qualité. Vous serez notamment amené·e à : • Construire et suivre les plannings projets et les budgets, • Identifier les risques et opportunités, proposer des plans d’actions, • Mettre en place les indicateurs de performance (KPI), assurer le reporting projet, • Préparer les comités de pilotage et soutenir la prise de décision, • Contribuer à la dynamique d’amélioration continue des équipes 💡 Ce que nous recherchons : • Diplôme d'ingénieur obligatoire, • Minimum 2 à 3 d'expérience en gestion de projet (hors stage et alternance), • Goût pour les environnements techniques, complexes et exigeants, • Maîtrise des outils projet (Excel, MS Project, Primavera...), • Bon relationnel, esprit d’analyse et de pédagogie, autonomie, • Anglais professionnel 🎁 Ce que nous proposons : Prime de participation Congés annuels accessibles dès la première année : 25 CP + 12 RTT par an Jusqu’à 32h/an accordées pour contribuer à des projets associatifs Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur Titres Restaurants d’une valeur faciale de 10 € pris en charge à 60% par l'employeur Forfait de transport pris en charge à 100% dans limite de 80€/mois 3 principales phases ponctuent le processus de recrutement : Étape 1 : un échange de 30min avec moi, Talent Acquisition Partner. Étape 2 : vous passerez une 1h avec un Business Manager. Étape 3 : un cas d'étude à préparer, accueil en agence avec un quizz (30min) + entretien d'1h avec un(e) Responsable d'agence ou Directeur/trice

Notre partenaire recrute actuellement un(e) Analyste acquisition pour son site de Paris. Filiale française d'un groupe international, leader dans le secteur de l’acquisition et de la gestion de créances et présent dans plus de 20 pays (1 milliard d’euros de chiffre d’affaires – + 6000 collaborateurs). Ultra dynamique en très forte croissance (CA en hausse de 25% par an en moyenne sur les deux dernières années), Tournée vers l’avenir qui réinvente chaque jour ses métiers et ses process, A taille humaine pour viser l’épanouissement et l’excellence (600 personnes en France réparties sur 5 sites, avec le siège à Paris). Notre partenaire investit chaque année plusieurs centaines de millions d’euros dans le rachat de portefeuilles de créances bancaires de toutes natures (créances immobilières, crédit conso, crédits aux entreprises, découverts…). Cette société aide ainsi les créanciers à se délester de leurs dettes en souffrance, et aide les clients débiteurs et emprunteurs à trouver une solution amiable afin de solder leurs dettes. Description du poste : • Intégré(e) au sein d’une équipe de statisticiens et d’analystes du Département Risques et Investissements, qui vous offre des responsabilités et des perspectives d’évolution, vous serez impliqué(e) dans toutes les étapes de l’acquisition des portefeuilles, du pricing à l’intégration., • Dans le cadre des appels d’offre, vous contrôlerez les premières analyses qualitatives et quantitatives, administrerez les fichiers fournis par le client, identifierez les fondamentaux et données essentielles à l’intégration des portefeuilles concernés., • Vous participez à la rédaction des documents d’investissements, des offres adressées aux clients., • Vous êtes l’interlocuteur de référence des équipes de production, informatique et support quant à leur compréhension des portefeuilles en cours d’acquisition, et serez amené à interagir de manière régulière avec nos clients et serez le principal porte-parole du département investissement. Qualifications requises: • Formation : Classes préparatoires puis BAC+5 minimum en école d'ingénieur / école de commerce / Université – Option Finances, • Une première expérience dans un poste d’analyste dans le domaine banque, assurances, finance, année de césure, alternance ou stage longue durée serait un plus,, • Rigueur, organisation et autonomie,, • Curiosité pour l’environnement métier,, • Méthodique,, • Maîtrise du pack office, • Les + : Connaissances SQL et Python, • Anglais : courant

Vous souhaitez évoluer dans une entreprise humaine et dynamique, alors vous avez trouvé vernis à votre ongle ! Chez KIKO MILANO, on travaille autour de 3 attitudes qui nous guident tous les jours dans notre quotidien, que ce soit envers nos clientes ou nos kikollaboratrices : Attentionné(e), Accessible, Audacieux(se). Ces attitudes font écho en vous ? Alors rejoignez-nous ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes un appui pour la Responsable Recrutement et 3 HRBP qui chapotent plus de 180 magasins de France. Vos principales missions : • Recruter nos futur(e)s Responsables de Magasin et Responsables Adjoint(e)s :, • Valider le besoin et le profil avec l’Area Manager et le HRBP, • Rédiger et publier des annonces, • Trier les CV et pré-qualifier les candidats, • Conduire les entretiens, • Préparer et rédiger des courriers et documents liés aux procédures disciplinaires (lettres de rappel, avertissements et présomption de démission) en lien avec les HRBP., • Participer à la mise en place de projets et procédures RH. Vous êtes la/le candidat(e) idéal(e) si : • Vous préparez un Master 2 en ressources humaines (université ou école de commerce)., • Reconnu(e) pour votre autonomie et votre dynamisme, vous souhaitez et savez travailler en mode agile., • Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles et de communication orale et écrite., • Vous maîtrisez les outils du Pack Office et les outils digitaux., • Vous avez un niveau courant en anglais, principalement à l'écrit. Alternance d’un an à compter de septembre 2025. Rythme : 4 jours entreprise - 1 jour école Poste à Paris 8ème. Vous vous reconnaissez dans l'annonce, alors n'hésitez plus, postulez !

Environnement du poste : Contrat d'alternance pour un niveau M1 ou M2. Alternance proposée sur notre siège social à Créteil. Vos missions : Accompagné(e) directement par la Gestionnaire des Ressources Humaines, votre alternance portera sur : • La gestion des relations sociales, • La gestion des relations individuelles du travail, • La gestion de l’administration du personnel, • La gestion des compétences et de la formation professionnelle, • La mise en place de process et projets RH 1. Gestion des relations sociales : Suivi administratif des relations sociales : planifier les réunions avec les élus, rédaction des procès-verbaux Suivi des évolutions juridiques ; Mise en place et rédaction d’accords collectifs. 2. Gestion des relations individuelles du travail : Suivi des dossiers disciplinaires et constitution des dossiers (rupture conventionnelle, licenciement etc…) ; Gestion des relations avec les organismes extérieurs (inspection du travail, médecin du travail etc…) ; 3. Gestion de l’administration du personnel : Rédaction des contrats de travail, avenants ou convention de transferts ; Suivi des contrats de travail ; Élaboration d'attestations diverses ; Gestion des départs des collaborateurs ; Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs. 4. Gestion des compétences et de la formation professionnelle : Accompagner la mise en place et la validation du plan de formation de l’entreprise ; Accompagner les managers dans le choix des formations et des organismes ; Accompagner les revues des talents et les plans d’actions associés ; 5. Mise en place de process et projets RH Votre profil : Pour la rentrée 2026, vous intégrez un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines ou en Droit social. Vous bénéficiez déjà d’une expérience en ressources humaines ou en droit social/droit de l’entreprise. La proximité avec les collaborateurs vous motive dans vos missions, et les tâches administratives rythment votre quotidien. Alors, cette alternance est faite pour vous !

Envie d'une solide expérience professionnelle à l'issue d'une alternance ? Vous préparez un Master en Informatique ou êtes en école d’ingénieur ? Rejoignez la Direction des Paiements comme Recetteuse / Recetteur fonctionnel monétique ! Vous aurez l’opportunité d'approfondir vos connaissances dans le domaine de la recette fonctionnelle dans un contexte métier monétique. La Direction des Paiements de La Banque Postale est responsable de la délivrance d’une gamme complète de services de paiement et du traitement des opérations de paiement de la banque et de ses clients. Ses missions à fort enjeu garantissent, à travers l'innovation, un haut niveau de services à destination de ses 11 millions de clients. VOS MISSIONS Vous accompagnez les chefs de projet et les responsables métier RUN • sur les phases de recette, avec ou sans automatisation et participez aux réunions d’équipe hebdomadaires et mensuelles, • l’organisation des comités internes (planification, animation, rédaction des comptes rendus), • la rédaction documentaire (expression de besoin, spécifications, stratégie de recette) Environnement technique • Outil de recette : Kanest VOTRE EQUIPE Vous rejoindrez le pôle émission (8 collaborateurs) de la Direction Monétique au sein de la Direction des Paiements. Les projets sont relatifs aux cartes émises par LBP, à destination des Personnes Physiques (PPH) ou des Personnes Morales (PMO) clients de La Banque Postale. POURQUOI PAS VOUS ? Vous préparez un diplôme d’Ingénieur ou un MASTER 1 ou 2 avec une spécialisation en informatique. Vous avez de bonnes connaissances en monétique (schéma 4 coins, phases d’autorisation, télécollecte, compensation, règlement d’un paiement). Vous avez de l'appétence pour le domaine des tests et de la recette fonctionnelle. Vous appréciez proposer de nouvelles idées et travailler en mode collaboratif. N'attendez plus ! candidatez ! Citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap. Rejoignez-nous et construisons ensemble la Banque préférée des Français. VOUS N’AVEZ PAS IDEE DE CE QUE L’ON PEUT REUSSIR ENSEMBLE Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions et des ambitions, qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un réel rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce à nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. On bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner.

Depuis 1872, entre Paris et Faverges, la maison S.T. Dupont s’est construite autour de l’esthétisme, de la créativité et de la qualité propre au luxe. Elle incarne depuis toujours l’Art de vivre à la française, entre plaisir, élégance, esprit conquérant, libre et un brin provocateur. Elle a séduit depuis sa création des icônes de la mode, du cinéma, de la culture, avant-gardistes, partout dans le monde. Elle est une marque iconique et intemporelle, qui a su inspirer par ses innovations et son savoir-faire. La société a une large diffusion internationale, 85% des ventes étant réalisées à l’étranger. La distribution est composée à la fois d’un réseau retail (boutiques, shop-in-shops, corners) et d’un réseau wholesale (multimarques). Les missions : Au sein de la Direction Juridique de S.T. Dupont, l’alternant(e) assistera la Directrice Juridique Groupe et la Responsable Juridique en Droit des Affaires Internationales dans les missions suivantes : • Accompagnement et conseil juridiques dans le cadre de projets variés : partenariats, distribution, licences, prestations de services, IT, digital, achats, ventes, évènementiel, etc., • Participation à la revue et à la rédaction d’accords de confidentialité, de contrats et d’accords, de CGV et CGA, ainsi que de courriers et de documents juridiques divers., • Élaboration et harmonisation de modèles de contrats et d’accords au niveau du Groupe., • Aide au suivi des fiches de transmission des documents juridiques à la Direction Juridique., • Contribution au développement et à la mise à jour de la contrathèque : réalisation de fiches de synthèse, traitement des alertes contractuelles et suivi des échéances pour le Département Juridique., • Veille juridique, recherches et rédaction de notes juridiques, ainsi que préparation de réponses aux opérationnels dans le cadre de consultations juridiques, notamment sur des problématiques de propriété intellectuelle, de réglementation européenne des produits et de conformité environnementale. Profil recherché : • Titulaire d’un master 1 ou 2 de type Juriste d’Affaires / d’un DJCE / du CRFPA, • Intérêt marqué pour la protection des données personnelles et la conformité juridique, • Excellentes compétences en communication écrite et orale, • Connaissance du RGPD, • La confidentialité inhérente aux missions confiées devra être respectée, • Qualités recherchées : rigueur, esprit d’équipe, réactivité, écoute, adaptation, qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, • Maîtrise de word, Excel, power point et des bases de données juridiques, • Anglais courant Informations complémentaires : contrat d'apprentissage en alternance d'un an à pourvoir dès septembre 2026. Merci d'indiquer votre rythme d'alternance dans votre CV. Poste basé dans le 14ème arrondissement à Paris

QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s’engage pour la société en apportant des solutions de prévention, d’assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables adaptées à vos besoins et à ceux de vos proches, tout au long de la vie. Au-delà de notre métier initial, nous agissons pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA s’engage à vous assurer un avenir serein et contribue à la qualité de vie pour tous. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Au sein de la Direction des Opérations Retraite, tu évolueras au sein de l’activité Liquidation retraite composée d’environ 70 personnes. Ta mission principale sera d’accompagner le manager dans l’organisation de l’activité opérationnelle quotidienne (animation de l’équipe, planification, distribution des dossiers, suivi et contrôle). Tu auras l’opportunité de : • Appréhender le métier de conseiller retraite : traitement, constitution, maîtrise des droits et de la carrière des futurs retraités,, • Contrôler les dossiers,, • Analyser des données pour proposer des plans d’actions,, • Elaborer la stratégie, Ces missions seront assurées en lien avec le(s) manager(s). Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. TES ATOUTS ET TES COMPETENCES • Tu prépares un diplôme de niveau Bac+5 en management orienté administratif et le domaine de la protection sociale t’intéresse., • Tu es à l’aise avec les outils bureautiques (Excel, PPT)., • Tu es curieux(se), dynamique et rigoureux(e)., • Tu es doté(e) d’une appétence pour les chiffres et de bonnes capacités d’analyse et d’apprentissage. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton alternance par un tuteur formé à cet effet., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Paris 17ème Durée : 12 à 24 mois

Description du poste Afin de renforcer notre équipe RH, nous recherchons un contrat d’alternance. MISSIONS Gestion du processus de recrutement et d'intégration pour les stagiaires Avocats · Transmission des CV (candidatures spontanées) aux différents services · Préparation des conventions de stage · Echange avec les écoles et les stagiaires · Préparation planning journée d'intégration · Intégration des nouveaux arrivants · Communication interne Gestion de l’Administration du personnel : · Préparation des dossiers administratifs d’entrée · Préparation rédaction des contrats (CDD, CDI) et avenants · Création et suivi des profils nouveaux arrivants dans le logiciel SIRH · Préparation d’attestations diverses et de courriers administratifs PROFIL · Etudiant(e) intégrant une spécialisé en Ressources Humaines · Bonne connaissance des outils bureautiques (Pack office) · Rigueur et discrétion · Capacité à traiter plusieurs sujets à la fois · Curiosité · Esprit d’équipe · Anglais courant serait un atout Type d'emploi : Temps plein, Alternance, Stage Durée du contrat : 24 mois (Master sur 2 ans)

Présentation de l’entreprise Uniformation est le partenaire de référence pour la formation professionnelle et l’emploi des acteurs de la Cohésion Sociale. En tant qu'OPCO, Uniformation soutient ceux qui s’engagent dans l’accompagnement de la personne, dans toutes les étapes de sa vie : une économie du quotidien répondant à des besoins sociétaux. Nous conseillons et orientons nos adhérents dans les financements de la formation professionnelle, les politiques emploi notamment de l’alternance et les accompagnons sur des aspects d'ingénierie pédagogique et de parcours RH. Dans le cadre de l'offre de services de l'OPCO déployée sur les territoires, nous recherchons pour la Délégation Ile-de-France un(e) Conseiller(ère) emploi formation H/F. Vous serez en charge d’un portefeuille territorial constitué d’arrondissements parisiens et d’un département francilien, avec des déplacements réguliers à prévoir. Lieu : Paris Type de contrat : CDI Date de début : Le poste est à pourvoir à partir de juin 2026 Missions En lien avec la délégation Ile-de-France : • Vous accompagnez toutes les entreprises de votre territoire (Grands Comptes inclus) dans la mise en œuvre de leur politique emploi et formation., • Vous conseillez et informez les entreprises du portefeuille confié sur les sujets emploi et formation. Vous analysez leurs besoins et apportez les réponses adaptées afin de faciliter la mise en œuvre et le développement de leurs projets (plan de développement de compétences, recrutement en alternance, FEST, transition numérique et écologique…)., • Vous communiquez et renseignez les entreprises sur l’ensemble des dispositifs de formation et vous les accompagnez en matière d’ingénierie financière., • Vous accompagnez et/ou impulsez des projets en lien avec des besoins emploi/formation du territoire et les orientations stratégiques de l’Opco., • Vous représentez l’Opco et son offre de services lors de réunions institutionnelles ou partenariales., • Vous animez des ateliers, webinaires et réunions d’information., • Vous assurez une veille active sur la législation de la formation, l’actualité des secteurs d’activité ainsi que des entreprises de votre portefeuille. Profil recherché Vous êtes titulaire d’une certification de niveau 7 (bac+5) dans le domaine de la formation professionnelle, l’ingénierie de formation ou les ressources humaines. Vous disposez d’une expérience professionnelle significative dans le conseil et le pilotage de projets. Reconnu(e) pour votre excellent relationnel, vous construisez et entretenez une relation de proximité de qualité avec vos clients qu’ils soient internes ou externes, ainsi qu'avec les réseaux partenariaux et institutionnels. Capacité d’analyse, sens de l’organisation et compétences en communication (orale et écrite) et goût pour le travail en équipe sont indispensables. Vous manifestez de la curiosité intellectuelle, notamment pour les thématiques liées à la formation, à l’emploi et aux ressources humaines. Pédagogue, vous appréciez de partager vos connaissances avec vos interlocuteurs. La connaissance du secteur de l’économie sociale et solidaire sera appréciée. Le permis B est exigé. Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez évoluer au sein d’une structure dynamique en constante évolution ? Rejoignez-nous ! Salaire Rémunération annuelle brute : 37 000 € (selon profil) Avantages carte tickets restaurant, participation aux frais de transport, CSE, complémentaire santé, JNT, télétravail, véhicule de fonction possible

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois sites : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels hébergés de type CNRS, etc.). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. La Direction des Ressources Humaines élabore et développe une politique de gestion des ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet d’Établissement dans le contexte des responsabilités et compétences élargies. Elle propose et met en œuvre la politique de gestion des personnels et de développement des ressources humaines de l’Observatoire de Paris. La Direction des Ressources Humaines est composée de 8 membres. Le Gestionnaire Ressources Humaines & Concours ITRF H/F est directement rattaché(e) à la Responsable du Pôle Gestion Carrière Paie et travaille en interaction avec tous les acteurs internes à la DRH et d’autres services communs. Missions principales : Le/la Gestionnaire en Ressources Humaines devra gérer et suivre les boites mails dédiées et les différents tableaux de suivi, il/elle devra également s'assurer de la fiabilité de l'ensemble des données du périmètre géré. Assurer la gestion administrative et l’accompagnement des agent(e)s : Elaborer les actes administratifs Effectuer sur son périmètre tous les actes de gestions collectives Préparer, saisir et contrôler la paie Veiller au respect et à la bonne application de la réglementation et des procédures internes de fonctionnement Alimenter et mettre à jour les tableaux de bords Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents du périmètre pour répondre à leurs questions Assurer la gestion des concours ITRF : Instruire les concours de la fonction publique Contrôler la recevabilité des dossiers Constituer les jurys, planifier les épreuves et organiser la logistique Publier les résultats au fil de l’eau Selon les dossiers, le Gestionnaire Ressources Humaines et Concours ITRF H/F devra rendre compte de son activité et de l'état d'avancement de ses dossiers au responsable concerné. Votre profil : • Vous connaissez la procédure d'organisation des concours dans la fonction publique., • Vous maîtrisez les différents aspects de la gestion administrative des ressources humaines et possédez une bonne connaissance de la réglementation dans le domaine RH., • Vous avez déjà une expérience dans le secteur public., • Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'auto-contrôle sur vos activités. Vos savoir-faire : • Maîtrise des outils bureautiques, • Capacité de planification de l'activité dans le respect des délais, • Prise en compte des demandes et réponses appropriées, • Aptitude à travailler en équipe dans un esprit collaboratif, • Grandes qualités relationnelles, • Grande discrétion, • Connaissance du logiciel SENORITA pour la gestion des concours ITRF appréciée, • Connaissances du logiciel WINPAIE+RH pour la gestion de la paie ou des techniques de paie à façon souhaitées Conditions particulières d'exercice : Le poste est basé à Paris et est éligible au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine au-delà de 3 mois d'exercice. Fonction pouvant impliquer des contraintes horaires lors des périodes d'organisation des sessions de concours Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire TECH catégorie B. Contractuels : rémunération en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle entre 25 k€ et 28 k€ brut annuel. Votre candidature (CV + Lettre de motivation) doit être envoyée à :

Mieux nous connaître En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d'euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l'enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l'énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. Descriptif de l'offre Travailler chez Siplec, c'est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non alimentaires, des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d'origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l'équité, la solidarité, l'intégration, l'équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Vous êtes à la recherche d'une alternance qui vous permette de monter en compétences et d'appliquer vos connaissances dès septembre 2026 ? Postulez à notre annonce et commencez votre carrière à nos côtés ! Intéressé(e) pour relever ce challenge avec nous ? Rejoignez notre équipe textile enfant qui recherche un(e) alternant(e) assistant(e) styliste H/F. Votre mission : Vous assisterez au quotidien la Chargée de Création sur les rayons du vêtement de jour et de la nuit pour le secteur Enfant & Junior (du 3 ans au 18 ans). Vos principales missions sont les suivantes : • Intégré(e) au pôle Textile, vos missions principales seront les suivantes :, • Création de planches tendances et de gammes de couleurs pour les collections jour et nuit, enfant et adolescent., • Participation aux veilles concurrentielles via internet mais également lors des sorties shopping/magasin., • Conception sur Illustrator de planches de collections et création de modèles de formes avec mise en couleur pour les vêtements de jour et de nuit., • Réalisation d'imprimés pour les différents rayons et besoins produits (motifs placés et all-over) en travaillant avec diverses techniques et procédés (broderie, free patch, encre gonflante, glitter...). Mise à disposition d'une palette graphique., • Création de dossiers techniques de style en anglais sur Illustrator, avec utilisation d'un logiciel PLM (dessins aplats, nomenclatures, fiches techniques de motifs)., • Participer aux shootings photos pour les communications presse/réseaux sociaux : habillage, sélection des photos., • Assister la chargée de création lors des essayages avec les équipes de modélistes et techniciennes qualité pour valider le bien-aller des produits., • Assister ponctuellement les chefs de produits lors des préparations des commissions et des salons textile : réception et gestion des échantillons, mise en place des collections sur la zone d'exposition (merchandising). Bon à savoir : • Contrat en alternance d'1 ou 2 ans à compter de septembre 2026, • Possibilité d'avoir 1 jour de télétravail par semaine., • Poste base à Ivry-sur-Seine (locaux certifiés Haute Qualité Environnementale, proche, • Bibliothèque François Mitterrand, parking gratuit), • Autres avantages : restaurant d'entreprise, salle de sport, Drive E. leclerc, Conciergerie... Profil recherché Votre profil : • Vous préparez un diplôme bac +4/5 en école de mode., • Vous avez une bonne connaissance technique du vêtement et une forte sensibilité pour l'univers de l'enfant et de l'adolescent., • Vous avez un fort intérêt pour la création d'imprimés., • Vous êtes dynamique, motive(e), curieux(se) et avez le sens du travail en équipe et de la polyvalence., • Vous maîtrisez Illustrator et Photoshop, • Vous disposez d'un anglais professionnel Vous vous reconnaissez ? Rejoignez notre équipe, ce poste est fait pour vous ! Dans le cadre de notre démarche Diversité et Inclusion, nous étudions, à compétences égales, Toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap. Pour plus d'informations, rendez-vous sur .

TBWA\PARIS est l'agence de publicité principale en France du réseau TBWA l'un des 10 premiers réseaux mondiaux (Groupe Omnicom), et bénéficie de la structure du réseau TBWA\ à l'international. TBWA\ est présent dans 75 pays avec 274 bureaux dans le monde. L'agence parisienne est la troisième agence de communication sur le marché français. Nous créons des idées disruptives pour des clients tels que McDonald's, Nissan, Air France, Schweppes, Auchan, Enedis (remporté récemment sur le Social)... Nous sommes l'agence de la Disruption.: Descriptif du poste *Sous la supervision d’un.e Social media manager vous accompagnez les productions de recommandations stratégiques et de contenus pour les clients de l’agence dans leur communication sur les réseaux sociaux. A ce titre, vous prenez une part active dans la gestion de projets en effectuant les missions suivantes : Social Media • Participation à l’élaboration des roadmaps éditoriales (propositions de contenus, rédaction de wordings, publication, modération, conversations avec les internautes), • Participation à la rédaction de briefs (participation aux ateliers créatifs social media et rédaction des briefs à destination de l’équipe créative), • Réalisation de bilans de veille concurrentielle., • Aide à l’analyse de performance des contenus., • Participation à l’élaboration de mécaniques d’activation Social Media., • Suivi opérationnel de la production des contenus., • Aide à la coordination des intervenants créatifs et techniques., • Participation au déploiement et suivi opérationnel de projets social media et brand content. Profil recherché De niveau BAC+4/5 en école de commerce ou école de communication avec spécialité/option en Marketing, Communication ou Digital : Vous avez • Une expertise avérée des réseaux sociaux,, • Une capacité d'analyse et de synthèse, • Une excellente maîtrise de l’anglais,, • Curieux(se) et solidaire,, • Autonome et responsable,, • Force de proposition et apporteur(se) de solutions,, • Respectueux(se) et constructif(ve) dans vos échanges. Rémunération & avantages : • Rémunération selon niveau d’études + âge, • Télétravail selon l'organisation interne de l'agence, • 1 journée de RTT par mois, • Tickets restaurant (carte Edenred), • Une prise en charge à 50% des abonnements de transports en commun et des indemnités vélo dans la limite d’un plafond annuel de 600€, • Un accès aux activités sociales et culturelles de notre CSE (tarifs préférentiels sur de nombreux loisirs, évènements culturels, chèques vacances etc.)

A partir de la rentrée 2026 Descriptif du poste Intégré(e) à la Direction RSE de GreenYellow, tu auras pour missions de : • Participer à la mise en œuvre des projets de la feuille de route RSE annuelle (dont les thématiques peuvent varier), par exemple : actions de solidarité, politiques environnementales du groupe (déchets, eau…), soutien au déploiement de la politique d’achats responsables…, • Contribuer à l’élaboration du rapport RSE annuel (campagne de novembre à mars) :, • Suivre la campagne de collecte des données ESG y compris bilan carbone de toutes les implantations du groupe, assurer la cohérence des données issues des différents systèmes,, • Participer à la rédaction et à la mise à jour du contenu, à la collecte et la synthèse d’informations (quantitatives et qualitatives), tout cela auprès d’interlocuteurs variés y compris à l’international, • Préparer le renouvellement des notations extra financières (comme Ecovadis) et soutenir les réponses aux questionnaires ESG demandés par nos parties prenantes, • Participer à l’organisation et à l’animation de divers évènements RSE comme les ateliers de sensibilisation, les défis «sport et RSE », la journée à impact positif…, • Assurer une veille RSE Poste basé à La Défense, au sein d’une équipe de 9 personnes (RSE, Transformation et RH) Profil recherché • Etudiant(e) de niveau BAC+5 dans une grande école (Ingénieur ou Commerce), avec spécialisation en RSE / ESG / développement durable ou parcours équivalent avec connaissances solides des enjeux environnementaux et sociaux en entreprise, • Tu as déjà une ou plusieurs expériences en gestion de projets (cabinet de conseil, service RSE corporate, …) dans des contextes transverses voire internationaux, • Tu es quelqu’un de curieux, autonome et flexible : pendant tes années d’études, tu as su faire preuve de bonnes capacités de recherche, d’analyse et de synthèse des informations sur des sujets très variés, • Tu es rigoureux et apprécies le travail bien fait : ta bonne maîtrise du Pack Office (Excel et PowerPoint) et la qualité de tes productions (rapports, présentations, tableurs) seront clef pour les prises de décision par l’équipe dirigeante de GreenYellow, • Tu as un bon relationnel, tu es force de proposition, tu aimes travailler en équipe, et es enthousiaste à la perspective d’animer les sujets RSE auprès d’interlocuteurs variés et internationaux, • GreenYellow est implanté dans 16 pays : l’anglais courant est indispensable (la pratique du portugais ou de l’espagnol serait un plus), • Une appétence pour les sujets data, une connaissance de PowerBI et des outils IA « élémentaires » seraient des plus Déroulement des entretiens • Un échange téléphonique RH, • Un entretien opérationnel, • Un entretien avec l’équipe RSE

Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individuality and allow the freedom to have responsibility, autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common the passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive our business with agility, commitment and care. We have happiness in all that we do – we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity, and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! *Please note: By submitting your CV and application information to CL EMEI for the above role, you hereby consent to be contacted by email and/or by telephone in relation to this recruitment process by the HR Paris Team. Christian Louboutin EMEI respects your privacy and your desire to understand how your information will be handled and used. Overview and purpose of role: In Paris Communications headquarters, covering the Europe region (excl. UK) and reporting to the Head of VIP & Influence Europe, you will support a busy communication calendar to enhance brand visibility and image with VIPs & Influencers strategic placements on red carpet, stages, movies/series, fashion shows and social medias focus. Key Responsibilities of the role: Public Relations In accordance to the Global Communication Calendar and liaising Merchandising when needed, ensure the relevant and smooth running of sample movements, overseeing the fulfilment of all press sample requests/returns. Liaise with international press offices to manage common projects and local support needed. Support the Head of VIP & Influence Europe into the organic pitch for brand placement and paid collaboration with VIP & Influencers. Support your manager to facilitate showroom appointments with key talents contacts Maintain and establish positive relationships with VIP stylists, agent, costume designers, designers, … to ensure a positive projection of brand image. Manage comprehensive, clean and up to date VIP & Influence + stylists & agent lists with all industry movements for Europe markets (Launchmetrics). Ensure the tracking of all our VIP & influencers placements and related activities through Launchmetrics & Lefty nourishing a KPIs and ROI mindset. Take ownership of Talents (social media) coverage weekly reports, as well as ones focused on key product launches and Events – and liaise with Communications Specialist to deliver a global Press & Talents reporting system. Act as the information hub for the team by regularly updating all team materials, including strategic planning documents and project critical paths. Supporting partners in the accounting process and follow up. Research and identify new VIPs & Influencers profil the region for day to day relationship, events, seedings… Involvement in the daily organization and logistics of the press office. Events & Retail To support all PR and/or RETAIL events planning (if Talents are included) and coordination including - but not limited to - seasonal international presentations and press days. Work closely with Retail, E-Com and Merchandising teams to proactively follow sales and sell-through reports in order to assist in identifying new opportunities for further exposure of the brand. Participate in all relevant global and regional meetings, connecting with both regional and global teams to regularly communicate updates and support new opportunities, share updates with internal stakeholders to aid in project planning and execution. Support your manager to compile and manage VIP & Influencers guests lists for departement events. Ownership of post event and project recap reports for VIP & Influence part. Project coordination, reporting & analysis Act as the information hub for the team by regularly updating all team materials, including strategic planning documents and project critical paths. Provide analysis and information, drawing conclusions on market and industry trends, best practices, and customer dynamics to aid in defining new opportunities in term of VIP / influencers placement. You will regularly compile and distribute key insights documents for the market. Remain abreast of industry news, changes in the VIPs & influencers landscape and trends. To act as a brand ambassador and become immersed in the brand culture. Digital & Social Media Support in the coordination and execution of influencer paid and seeding projects. Support the VIP & Events Manager on all digital related contracts and payments, and other forms of documents. Contribution, maintenance and updates of the regional influencer target lists. Proactive monitoring and awareness of social media platforms for both the brand and competitors. You will be responsible for tracking major digital marketing trends (best practices, innovations, etc.) to bring the value to the team. Track and support the analysis of all digital and social activations. Skills and requirements In order to deliver the main responsibilities of the role, you will need the following skills: Bachelor degree with a minimum 1-2 years of experience in PR, marketing, events with VIP & Influence and project coordination and communications experience a plus Experience in luxury fashion and accessories preferred Outstanding communication and interpersonal skills Excellent organization and project management skills with strong follow-through and attention to detail A team player with the agility and ability to adapt to local market and business needs. You must have the ability to develop and maintain relationships with key internal and external stakeholders Excellent PC Skills (Excel/Photoshop/Word/PowerPoint) with the knowledge of all types of social media platforms Ability to think proactively, prioritize multiple projects and meet deadlines Excellent written and oral communication skills; ability to interface with all relevant stakeholders and articulate thoughts and express ideas/mechanics in a clear, logical way The ability to communicate in line with company style/strategy and to raise issues promptly and to report efficiently Stock management French as a native language and English obligatory. Another language is a plus (Italian, Spanish,…) A genuine interest in creative industries and cultures with a good understanding of the media and digital landscapes. Technical skills: Microsoft Office Skills – Outlook, Word, PowerPoint & Excel Skilled used of DMR/Launchmetrics (Print, Web and Social), Influencer Intelligence and Fashion GPS reporting tools Experience with Lauchmetrics and Lefty programs would be an advantage Soft skills: Self-motivated, reliable, proactive and positive Outstanding communications skills, both written and verbal, Excellent attention to detail Strong organizational and time management skills with the ability to meet deadlines and work under time- pressure Passionate and conscientious with a logical mindset A fast learner who is creative and agile Business oriented team player Interested in new technologies How will success be measured? Consistent achievement of set KPI’s Proactively have oversight of department projects and activations and display ownership of updating and sharing planning documents, critical paths, reports and analysis Data and information analysis; developing and employing consistent and accurate measurements for reporting on ROI Developing a strong relationship with global teams across functions Maintain and develop relevant external relationships Consistently meets deadlines and displays agility and the ability to work under time pressure and manage priorities Ability to work as a team and provide reliable support for the department You will have biannual performance reviews with targets set to further improve your performance

19 comme l’arrondissement qui accueille le bâtiment, à la Porte d’Aubervilliers. 19 comme un clin d’œil au jour de naissance de Gabrielle Chanel, et à l’un des chiffres magiques de la Maison CHANEL, à l’initiative de ce grand projet qu’est le19M. M comme Métiers d’art, M comme Mode, M comme Main, en hommage aux artisans et à leurs savoir-faire. Le19M a été conçu pour rassembler sous un même toit, 11 Maisons d’art, la Maison ERES et la Galerie du 19M, lieu pluridisciplinaire ouvert au grand public, le19M est un projet unique hébergé dans un bâtiment tout aussi singulier. Attachée à cette notion de transdisciplinarité, la Galerie du 19M propose une saison articulée autour de temps forts, conçus sous la forme d’épisodes narratifs, à la manière d’une série de podcasts ou d’un magazine. Positionnement : sous la responsabilité de la directrice de la communication et des cheffes de projet communication et en étroite collaboration avec l’ensemble des pôles de la Galerie du 19M, les Maisons d’art du 19M ainsi que l’ensemble de l’équipe et des prestataires. Périmètre à date : le19M, la Galerie du 19M, le Café du 19M, la Parcelle, les événements hors les murs 1 - Coordination des supports et création graphique • Collecte des assets : recueil des contenus source (images, textes, biographies…) en lien avec l’équipe programmation, harmonisation, calibrage et diffusion, • Relecture et harmonisation des contenus en lien avec la communication interne et le digital, • Création d’assets pour les réseaux sociaux et veille au respect de la charte graphique (Figma), • Briefs et suivi de la livraison des assets en lien avec l’agence créative, • Création graphique d’assets pour le print (flyers, DP, CP etc.) en lien avec le pôle éditorial (InDesign) et propositions de nouveaux formats 2 - Suivi des campagnes média et analyse des performances de la communication • Contribution à la veille des tendances et proposition d’améliorations, • Briefs créatifs et suivi de la livraison des assets pour les campagnes média en lien avec CHANEL, • Création graphique d’assets pour le paid social, • Rédaction de rapports d’analyse sur les campagnes (offline et online) et suggestions d’amélioration, • Rédaction de rapports d’analyse des performances des réseaux sociaux et recommandations, • Rédaction de rapports d’analyse des performances des Podcasts du 19M 3 - Soutien aux relations presse • Diffusion des contenus en externe auprès des agences de presse, • Gestion du calendrier de visites presse, • Suivi et accueils des visites presse Compétences métiers • Excellentes qualités rédactionnelles, • Forte appétence média et réseaux sociaux (connaissance des médias traditionnels, pure players, intérêt pour l’influence etc.), • Maitrise des outils web : Figma, plateformes numériques, réseaux sociaux et logiciels PAO (Photoshop, Indesign, Premiere Pro, etc.) Compétences personnelles • Anticipation, réactivité, agilité, • Méthode, organisation, rigueur, • Force de proposition, leadership, curiosité, • Culture visuelle classique et contemporaine, appétence pour les domaines créatifs Disponibilité : à partir de septembre 2026 Lieu : le19M, porte d’Aubervilliers à Paris et tous les autres lieux de rendez-vous et d’événements dans le cadre de la mission Processus de recrutement : 1. Candidatez en ligne., 2. Si votre profil est sélectionné, vous serez contacté(e) par l'équipe en charge du recrutement pour un entretien téléphonique. Sinon, vous recevrez un email vous informant du refus de votre candidature., 3. Suite à un échange positif avec l'équipe en charge du recrutement, vous rencontrerez le(s) manager(s) en charge du poste., 4. Suite à l'entretien avec votre manager vous rencontrerez votre futur RH

Filiale du groupe Babcock International (26 000 collaborateurs dans le monde), Babcock France est une entreprise spécialisée dans la défense, réunissant plus de 600 femmes et hommes engagés pour construire un monde fiable et sûr. Nos équipes assurent l’exploitation, la mise à disposition et la maintenance d’aéronefs et d’équipements, le soutien à la formation militaire, ainsi que la réalisation de missions critiques au service des clients défenses et civils : Armée de l’air et de l’espace, Marine nationale, Sécurité civile, Douanes, Gendarmerie nationale, et SAMU héliporté. Nous recrutons actuellement un Alternant Achats Maintenance Aéronautique (H/F) pour rejoindre notre équipe Achats en septembre 2026 au sein de notre siège social basé à Paris 15ème arr. Rattaché(e) à la Direction des Achats et Finance, l’alternant(e) Achats participera au déploiement de notre stratégie achat et interviendra en support des acheteurs sur des périmètres variés, en lien étroit avec les équipes juridiques, projets et techniques. Ce poste offre une vision transverse des activités de l’entreprise et une exposition concrète aux enjeux achats dans un environnement aéronautique exigeant et réglementé. Le poste nécessitera des déplacements ponctuels (maximum 1 fois par mois) sur les sites suivants : Le Cannet‑des‑Maures (83), Lanvéoc (29) et Cognac (16). Rattaché(e) au Responsable Achats, vos missions seront les suivantes : • Assister les acheteurs dans le déploiement et le suivi des contrats fournisseurs (création, suivi, renouvellement)., • Participer aux consultations fournisseurs (RFQ/RFP), analyses comparatives et recommandations., • Contribuer à la mise à jour des bases fournisseurs et des outils achats., • Suivre la performance fournisseurs (qualité, délais, coûts) et participer à l’identification d’axes d’amélioration., • Participer au suivi budgétaire et au contrôle des dépenses., • Travailler en collaboration avec les équipes juridiques sur les aspects contractuels., • Interagir avec les responsables de projets et responsables techniques pour comprendre les besoins internes., • Participer à des projets d’optimisation des processus achats., • Contribuer à la préparation de reportings et tableaux de bord achats., • Découvrir les environnements opérationnels à travers des déplacements occasionnels sur sites. Profil requis pour occuper ce poste : • Diplômé(e) d’une Licence à minima, en Achats, Finance, Gestion, Commerce ou autres, vous recherchez une alternance en vue d’un contrat d’apprentissage sur une année idéalement., • Vous avez déjà acquis une première expérience (stage ou alternance) en Achats ou Supply Chain., • Doté(e) d’un certain attrait pour les environnements militaro-industriels et techniques, vous êtes également sensible aux enjeux contractuels et financiers., • Vous maitrisez le béaba du Pack Office et êtes plutôt à l’aise avec Excel, Power Point et Power BI., • Votre niveau d’anglais est professionnel voir courant, à l’écrit comme à l’oral., • Doté(e) d’une réelle aisance relationnelle, vous serez capable de vous adapter à un contexte multi métiers et un environnement transverse, exigeant et normé au sein duquel vous aurez de nombreux interlocuteurs divers et variés., • Aussi, votre capacité à structurer, à analyser les données, et à travailler en toute confidentialité feront la différence sur cette fonction. Alors pourquoi rejoindre Babcock France ? Pour ses valeurs humaines et ses principes forts que sont : la curiosité, le courage, la bienveillance, le sens du résultat et la collaboration. En nous rejoignant, vous pourrez bénéficier des avantages suivants : • Une protection sociale complète et un accès gratuit au service Telus, plateforme d’accompagnement personnel., • Des titres restaurant d’une valeur faciale de 10 euros par jour de travail, • Une rémunération attractive selon profil sur 13 mois et jusqu’à 2 jours de télétravail selon les fonctions., • Un accompagnement personnalisé dans le cadre du développement de vos compétences et des perspectives de carrière en France et à l’international. « Nous valorisons la diversité et encourageons toutes les candidatures sans distinction, dont bien sûr, les personnes en situation de handicap. Rejoignez nous dans un environnement de travail où l’on célèbre le potentiel de chacun. »

En quelques mots Nous recherchons un rédacteur web qui sera capable de 1. rédiger les meilleurs contenus pour nos utilisateurs,, 2. le tout avec une forte dimension SEO,, 3. pour notre site spécialisé dans le placement financier. Durant cette alternance, vous allez en apprendre beaucoup sur la rédaction, les placements financiers et les technique SEO. La mission Votre mission sous le statut d’Alternance avec un objectif de CDI aura un objectif clé : faire grandir la communauté d’investisseurs France SCPI. Pour y parvenir, vous participerez à la constitution des plans rédactionnels et rédigerez quotidiennement des contenus orientés SEO. Rattaché(e) à l'équipe Acquisition, vous travaillerez également en binôme avec un chargé de rédaction web et d’un des cofondateurs en charge du marketing digital et l’assisterez dans ses missions du quotidien notamment pour mesurer la portée des actions rédactionnelles. Et plus précisément, vos missions seront de : • Participer à la constitution de plans rédactionnels et de lignes éditoriales, • Rédiger quotidiennement des contenus autour de l’immobilier et de l’épargne. Vous serez éventuellement amené à créer des infographies pour les contenus les plus techniques, • Enrichir, corriger et optimiser vos articles avec un objectif de visibilité web et de SEO (travail des mots clefs notamment), • Mener une veille active sur nos thématiques métiers pour trouver de nouveaux sujets pertinents à rédiger, • Gérer et contrôler le contenu du site., • Proposer des améliorations pour l’acquisition de leads, • Être force de proposition avec un esprit créatif Responsabilités Vous êtes : • futur diplômé(e) (Master dans une grande école de commerce, un institut d'études politiques, école de communication, école de journalisme)., • Vous avez une parfaite maîtrise de l’expression écrite et orale sans aucune faute d’orthographe., • Vous êtes parfaitement à l’aise avec Excel ou Gsheet., • Vous pouvez travailler sur plusieurs projets en parallèle ne vous effraie pas. Vous êtes un véritable couteau-suisse. Vous avez d’excellentes qualités de communication : extraverti(e), vous adorez les mots et les humains. Vous êtes un(e) story-teller né(e). Vous maitrisez les réseaux sociaux. Vous avez déjà effectué des stages dans le digital et savez ce que signifie KPI. Vous êtes créatif face à l’adversité et ne reculez jamais devant le fait d’écrire. Compétences requises C’EST UN PLUS SI VOUS AVEZ DÉJÀ UNE 1ÈRE EXPÉRIENCE • Dans la rédaction orientée SEO,, • Dans un outil d’automatisation de marketing et/ou CRM (SalesForce ou Hubspot), • Dans Google Analytics À propos de l'entreprise FRANCE SCPI, C’EST : • Une plateforme digitale qui simplifie l’investissement dans le placement immobilier pour les particuliers,, • Une équipe d'une quinzaine de personnes qui ne demande qu’à grandir,, • Des investisseurs heureux,, • Et un fort potentiel de croissance. Rejoindre France SCPI, c’est rejoindre une équipe agile et en croissance où chaque recrue sera un pilier du futur France SCPI pour que nous devenions l’acteur incontournable dans l’achat de ce produit de placement immobilier qu’est la SCPI.

RECRUTEMENT EN STAGE UNIQUEMENT (PAS DE RECRUTEMENT EN ALTERNANCE) Stage de 6 mois à compter de juillet 2026 Nous recherchons pour intégrer l’équipe digitale de la régie publicitaire, un(e) Assistant(e) Chef(fe) de Publicité F/H dans le cadre d’un stage de 6 mois à partir de Juillet 2026. VOS MISSIONS Vous ferez partie intégrante de la team digitale et participerez activement à : • La commercialisation en gré à gré & programmatique des espaces publicitaires digitaux, auprès des agences médias., • L’analyse des briefs agences, réflexion stratégique associée pour construire une recommandation commerciale sur mesure pour le client., • Les prévisions d’inventaire et les relances commerciales., • La saisie des propositions commerciales sur nos outils Trello et Adresa., • L’étude quotidienne de la veille concurrentielle et sectorielle., • Aide à la prise de RDV, à leur préparation et au suivi associé., • Réalisation de best cases sectoriels au format PowerPoint., • Participation aux réunions d’équipes hebdomadaires. Vous allez acquérir le vocabulaire et les mécaniques du marché publicitaire digital et ressortirez avec une vision 360° du fonctionnement d’une régie média premium. LE PROFIL RECHERCHE • Vous êtes actuellement Étudiant(e) de niveau Bac+4/5, • Première expérience dans le domaine digital appréciée (régie, agence, annonceur…), • Vous disposez de qualités relationnelles vous permettant de vous intégrer rapidement au sein d’une équipe, en créant des relations de confiance., • Vous êtes organisé(e), autonome et curieux, • Vous maîtrisez les outils bureautiques (principalement PowerPoint, Excel et Google Drive)., • Envie d’apprendre vite et de comprendre les enjeux business LES PROCHAINES ETAPES Après lecture de votre CV et lettre de motivation, nous vous proposerons un premier échange téléphonique pour valider ensemble les premiers éléments de votre candidature. Si votre profil est retenu dans le cadre de cette première étape, nous vous rencontrerons lors d'un RDV organisé dans nos locaux situés 67 avenue Pierre-Mendès-France 75013 Paris. Vous y rencontrerez votre futur tuteur. Merci de postuler par mail en nous adressant un CV et une lettre de motivation : Venez rejoindre une équipe qui favorise le développement des compétences de chacun ! QUI SOMMES NOUS ? Le Groupe Le Monde est le premier groupe média indépendant en France. Il compte plus de 900 journalistes et repose sur un réseau unique de correspondants à l'étranger. Il rassemble des titres prestigieux tels que Le Monde, M le magazine du Monde, Télérama, Courrier international, Le Monde Diplomatique, La Vie, et le site du HuffPost. Les titres publiés couvrent l'actualité internationale, économique, culturelle et politique. Chacun de ces titres est la référence dans son domaine, et tous partagent les mêmes valeurs de rigueur et d'indépendance. Leader dans le secteur du numérique, le Groupe Le Monde est présent sur une pluralité de supports : papier, site Internet, mobile et tablette, et réunit chaque mois 24.4 millions de lecteurs, dont 13,4 millions de visiteurs uniques par mois sur le Web. La régie du Groupe Le Monde et du Nouvel Obs, M Publicité assure la commercialisation des espaces publicitaires des marques Le Monde, M Le magazine, Le Nouvel Obs, Télérama, Courrier international, le HuffPost, La Vie sur le print et le digital, ainsi que des marques du Groupe Radio France sur le digital. M Publicité met plus que jamais l’innovation au cœur de sa démarche avec la volonté d’offrir – aux annonceurs et à leurs agences media – des solutions qui anticipent les usages pour créer toujours plus de liens avec l’ensemble des audiences. En nous rejoignant, vous vous inscrivez aussi dans un groupe médias attentif à l'égalité femmes-hommes et à l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle, soucieux de faire évoluer vos compétences et engagé dans la transition environnementale. Nous croyons que chaque collaborateur doit pouvoir évoluer sereinement tout au long de sa carrière. Face aux défis, temporaires ou durables, nous sommes là pour accompagner chacun, y compris les personnes en situation de handicap. Ainsi, nous mettons en œuvre des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en nous appuyant sur nos relais internes (RH, service de prévention et de santé au travail, référente handicap…).

Rejoindre Bien’ici, c’est rejoindre le trublion de l’immobilier ! Né en 2015, Bien’ici dépoussière la recherche immobilière et vise à devenir le leader des portails immobiliers en France. Notre mission est simple : provoquer des rencontres autour de projets immobiliers entre particuliers et professionnels, en offrant une expérience simplifiée, immersive et personnalisée qui permette aux utilisateurs de se projeter dans leur futur quotidien. Grâce à notre technologie unique et des fonctionnalités exclusives, nous challengeons le secteur. Avec plus de 190 millions de visites annuelles, nous sommes déjà installés à la 2ème place des portails spécialisés en immobilier les plus consultés en France ! Toute l’équipe est à bloc pour réussir ce défi et pour accélérer notre croissance, nous recrutons un(e) Responsable Communication Rattaché(e) à la Direction Marketing et Communication vous êtes garant(e) de la marque Bien’ici, de la conception au déploiement de la stratégie de marque 360 afin de la promouvoir et de la mettre en valeur. Vos principales missions seront : • Structurer et porter la plateforme de marque ;, • Produire et coordonner les contenus éditoriaux ;, • Concevoir et déployer des campagnes 360° BtoC/BtoB ;, • Définir et animer la stratégie réseaux sociaux ;, • Concevoir et coordonner la communication événementielle ;, • Définir et mettre en œuvre les stratégies PRM/CRM ;, • Garantir la qualité, la cohérence et le SEO des contenus web ;, • Piloter les performances, le budget communication et les prestataires ;, • Superviser, conseiller et guider au quotidien son équipe dans ses tâches & animation Chez Bien’ici, pas de profils types mais quelques critères sont à remplir : • Une formation supérieure Bac+5 (communication, marketing, stratégie) ;, • Des expériences réussies de 7 à 10 ans en communication, une ou des expériences 360° serait un plus ;, • Une bonne culture digitale (SEO, CMS, RS) et médias (Mass et Digital) ;, • Une bonne aisance relationnelle, mais aussi une excellente maîtrise rédactionnelle et éditoriale, • Et enfin de la créativité, de la réactivité, et du sens du détail. En bonus, 2 aptitudes qui nous sont chères : • Aimer le chocolat ;, • Avoir le sens de l’humour ! Et pour vous permettre de bien démarrer, réussir et vous sentir vraiment Bien’ici, nous vous assurons une formation sur l’ensemble des fondamentaux ! • POSTE : Responsable Communication, • TYPE DE CONTRAT : CDI, • EXPERIENCE REQUISE : Profil expérimenté - Minimum 7 ans (hors alternance) sur un poste de responsable communication – gestion de marque, • NIVEAU D’ETUDE : Bac +5 en marketing et communication, • REMUNERATION : Selon profil, • LES PLUS : Un rôle stratégique sur un marché à fort enjeu, une équipe engagée, des sujets concrets, une vraie autonomie !, • AVANTAGES : une Top mutuelle, Compte Épargne Temps, Tickets restaurant Bien’ici, votre carrière commence ici !

Au sein du département de la Direction des Systèmes d’Information d’une grande maison de luxe, vous travaillerez au sein du domaine IT Digital, Client et Retail. En étroite collaboration avec les différentes équipes Métiers de la Maison (Digital, High-End, Retail, ...), la mission du domaine est de cadrer, concevoir et délivrer des solutions digitales web/mobiles, client-facing ou à destination des internes, servant divers objectifs : développer des expériences d’appropriation des produits, transformer les canaux digitaux pour qu'ils deviennent des hubs serviciels et personnaliser l’expérience client et la rendre sans couture tout en donnant aux internes les outils pour atteindre l'excellence opérationnelle. A ce titre, votre mission s’articulera autour des activités suivantes : Dans le cadre de votre stage, vous serez directement impliqué(e) dans les différentes phases d'un projet de transformation métier et IT sous la tutelle d'un chef de projet expérimenté. Vos missions variées comprendront notamment : • Participation active aux ateliers de travail avec les équipes métier, incluant la collecte des besoins métier et la conception des solutions., • Coordination des projets et maintenance régulière des plateformes digitales., • Contribution à la rédaction des livrables projet, tels que la documentation des processus, les modes opératoires et les cas d'utilisation métier., • Participation aux phases de tests, comprenant la rédaction des cas de tests et le support à l'exécution., • Contribution aux phases de mise en production, notamment la préparation des modules de formation et l'accompagnement des utilisateurs., • Préparation des supports de gouvernance projet, y compris la mise à jour des plannings et des statuts d'avancement. Profil : • Étudiant(e) en école de commerce/école d'ingénieur (Bac +5 exclusivement) avec une expérience réussie (stage, alternance, etc.) dans des projets digitaux, de préférence dans le domaine du luxe., • Connaissances des concepts de la méthodologie agile., • Maîtrise des outils Office 365 : Word, Excel et PowerPoint., • Autonomie, rigueur, curiosité, volonté d'apprendre, compétences en communication et esprit logique sont des qualités essentielles., • Niveau d’anglais courant à l’écrit et à l’oral. Lieu : Paris, Opéra Contrat et durée : Stage de fin d'études de 6 mois

AD Consultem, expert de référence depuis 20 ans, est le leader du marché dans la mobilisation des aides publiques RH en France. Nous proposons, de manière opérationnelle, à nos clients la prise en charge de la gestion administrative des aides publiques au recrutement de l’identification du dispositif à l’extinction du versement de la subvention. Notre expertise pointue permet de libérer du temps à leurs ressources internes et de nous confier ainsi la gestion optimisée et sécurisée de ces aides. Nous intervenons également en appui des départements formation en proposant un service d’externalisation de la gestion de la formation. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre : · ASSISTANT RH et FORMATION en alternance (H/F) MISSIONS Vous procéderez à la gestion des aspects RH et notamment : 1-Recrutement • Établir la fiche de poste et le profil du candidat recherché,• Rédiger des offres d’emplois attractives,• Publier les annonces sur des supports et réseaux adaptés (jobboard, site internet école, réseaux sociaux professionnels, etc.),• Sélectionner les candidats adaptés après réception des CV 2-Administration du personnel • Gestion RH de l’entreprise (documents administratifs d’embauche : promesse d'embauche, DPAE, contrats de travail, visites médicales, mutuelle), 3-Formation • Identification des prestataires de formation,, • Prise en charge OPCO,, • Demande de subventions,, • Constitution des contrats d'alternance, suivi des dossiers. 4- Gestion des dossiers de subventions RH • Procéder au pointage des informations communiquées,• Transmettre aux organismes publics les données dans les délais indiqués,• Assurer le suivi en relation avec le(s) Client(s),• Tenue d’un compte-rendu sur Excel du suivi des dossiers. PROFIL ET COMPETENCES SOUHAITEES De niveau BAC +3 à BAC + 5 en RH ou Ecole de commerce, avec une première expérience réussie en alternance. CONTRAT PROPOSÉ : EXCLUSIVEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE. • Vous avez une bonne maîtrise de Word et Excel (Excel niveau intermédiaire),, • Vous êtes rigoureux organisé et êtes doté d’un très bon relationnel,, • Vous avez un sens de l'écoute et de l'observation,, • Vous êtes autonome et savez suivre les processus,, • Vous avez une maîtrise de l'orthographe,, • Vous êtes doté d’un bon niveau d’expression aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, SAVOIR-ÊTRE INDISPENSABLE • Le désir d’apprendre et de progresser,, • Rigueur, organisation et polyvalence,, • Bon sens du relationnel et esprit d'équipe,, • Aisance dans l'expression orale et écrite,, • Autonomie et prise d'initiative,, • Réactivité et adaptabilité,, • Bonne présentation,, • Sens de la confidentialité et de la discrétion. REMUNERATION Rémunération : selon grille des contrats d’apprentissage Chèques déjeuner, Titres de transport à hauteur de 50 %, Mutuelle Envoyer CV + lettre de motivation

L'Université du Groupe Crédit Agricole, l’IFCAM contribue à la performance d’un Groupe soucieux du développement humain et de l’accomplissement personnel en donnant les moyens aux femmes et aux hommes d’acquérir et d’enrichir leurs compétences. « Université pour tous », l’IFCAM accompagne tous les collaborateurs dans leurs montées en compétences quels que soient leurs niveaux, leurs métiers, leurs fonctions … en proposant des parcours de formation adaptés aux besoins, en formations présentielles, distancielles ou en alternance. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Ingénieur Pédagogique Soft Skills en CDI. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Au sein de la Direction Ingénierie Pédagogique, vous serez rattaché(e) au pôle Soft skills et plus particulièrement à l'équipe en charge du des formations "Management et Compétences transverses". Vous contribuerez au développement de dispositifs de formation qualitatifs et innovants, au service du développement des collaborateurs du Groupe et de la satisfaction clients. Votre objectif est de concevoir et déployer des dispositifs de formation innovants (complexes ou sur-mesure), déclinés en formats divers : présentiel, blended learning, e-learning, serious game, réalité virtuelle, escape game, podcast. DÉTAILS DES MISSIONS : Activités principales : • Concevoir des livrables (synopsis, storyboard d’e-learning, formations présentielles…) selon les standards de productivité et de méthodes en vigueur à l'IFCAM et au service de l'expérience apprenant, • Architecturer des dispositifs de formation, • Rédiger des réponses pédagogiques (appels d'offres et cahiers des charges), soutenir et argumenter les propositions face aux commanditaires, • Assurer un rôle de conseil en formation plus particulièrement sur le domaine management / Compétences transverses, • Sélectionner des prestataires (compétences, coût), • Assurer la prise en main de bagages auprès de formateurs, • Réaliser l’assistance à maîtrise d'ouvrage et pilotage de projets de formation complexes, • Assurer le pilotage, la gestion et coordination (clients internes/externes et prestataires) de projets transverses, • Assurer la veille et la curation de contenus de formation, • Evaluer les dispositifs pédagogiques COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES • Vous avez de bonnes connaissances et un fort intérêt pour les sujets de développement personnel, management. Idéalement, vous avez travaillé sur des formations ou des programmes de développement de compétences transverses., • Vous démontrez des qualités d’autonomie, d’organisation, de méthode et de rigueur acquises dans la conduite de projets complexes (gestion de groupes de travail multi-entités, gouvernance) et dans le respect des délais et des budgets., • Vous êtes doté(e) d’un grand sens du service client, d’une posture conseil et êtes un(e) bon(ne) communiquant(e), tant à l’écrit qu’à l’oral, • Vous travaillez efficacement en équipe et savez négocier avec vos interlocuteurs., • Vous maîtrisez les techniques et les outils de conception pédagogique., • Techniques d’animation pédagogique, • Outils d’animation interactifs (Klaxoon, Webex), • Pack Office (Excel, PowerPoint, Word). PROFIL : • Diplômé d’un Master 2 Sciences de l’éducation, Ingénierie ou Gestion de Projets RH, • Expérience d’au moins 5 ans dans les projets pédagogiques, l’ingénierie de formation, idéalement dans le domaine des soft skills., • Une certification en lien avec le domaine est un plus Le poste est basé à Montrouge (2 à 4 jours par semaine et Paris 8e arrondissement (1 jour par semaine) En rejoignant l'IFCAM, vous : • Intégrez une entreprise à taille humaine au sein d'un grand groupe à dimension internationale, • Intégrez un environnement professionnel innovant et en transformation, • Travaillez en transverse avec toutes les équipes, dans un esprit d'entraide et de collaboration, • Interagissez avec les entités du groupe Crédit Agricole sur de nombreux projets sur des thématiques variées, et développez de multiples compétences, • Vous épanouissez un environnement soucieux du bien-être et du développement de ses collaborateurs

Nous recherchons un ou une contrôleur de gestion en alternance pour rejoindre notre entreprise partenaire le Groupe BNP Paribas. Vous rejoignez une équipe de contrôleurs de gestion. En tant qu'alternant, vos missions seront transversales et vous pourrez être amené à intervenir dans différents domaines parmi lesquels : • Participer à l'élaboration et au pilotage du processus budgétaire, • Elaborer des procédures et outils de gestion : définition des orientations de contrôle et des indicateurs, optimisation des flux d'information financière, • Etablir le reporting et les prévisions, • Améliorer les performances de l'activité, et identifier les perspectives d'optimisation En fonction de l'entité d'accueil, au sein du Groupe BNP Paribas, ces missions sont susceptibles d'évoluer. Vous parlez couramment français et votre niveau d'anglais est avancé. Vous maitrisez les outils du pack office et en particulier Excel. Votre adaptabilité et votre capacité à collaborer seront des atouts essentiels. Ajoutez à cela un bon sens de l'organisation et une bonne capacité de synthèse pour finir de nous convaincre.

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l’Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d’euros investis dans ses fonds (4 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI et 2 mandats dédiés) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. PERIAL Développement conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d’habitations collectives. Groupe ayant pour ambition de devenir Entreprise à Mission, nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l’habitat et de l’urbanisme. Certifié Great Place To Work, nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d’évolution. Intégré(e) au sein de la Direction des Actifs Immobiliers sur un patrimoine tertiaire, vous participerez aux missions suivantes : Missions : 1/ Gestion locative · Saisie et suivi administratif des baux, traitement des congés, · Participation à la facturation des loyers, charges et taxes, · Suivi des entrées et sorties des locataires. 2/ Gestion administrative, juridique et financière · Veille à la bonne application des clauses contractuelles, · Aide à l’élaboration et au suivi budgétaire avec les Property Managers, · Participation à la gestion des impayés et suivi comptable, · Aide au contrôle de cohérence des données immobilières. 3/ Relation avec les locataires · Réponses aux demandes et réclamations locatives, · Participation aux visites d’immeubles, · Soutien dans la coordination entre locataires et services internes (Asset Management, Technique, etc.). 4/ Reporting et analyses · Préparation de supports pour les revues d’activité Profil recherché: Étudiant(e) en Bac+2 à Bac+3 (BTS en immobilier, gestion de patrimoine, droit immobilier, etc.). Vous avez un intérêt pour la gestion locative et êtes à l’aise avec Excel et les outils bureautiques. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), avec un bon relationnel et le sens du service. Disponibilité: Juillet 2026

Dans le cadre du développement de nos activités de services (propreté, FM, santé, accueil, ..), nous recrutons un stagiaire Assistant Administratif / Recrutement H/F qui interviendra auprès du service recrutement pour participer à la campagne alternance et assurer le suivi administratif associé. Rattaché au Service Recrutement, le stagiaire aura pour missions : A. Recrutement des alternants (classes dédiées) • Participer à la diffusion des offres d’alternance auprès des écoles partenaires,, • Réaliser le tri des CV reçus (adéquation profil / besoins opérationnels),, • Effectuer des préqualifications téléphoniques :, • Validation du projet professionnel,, • Vérification des prérequis (disponibilité, mobilité, rythme école, etc.)., • Organiser les entretiens (candidats / managers / sessions collectives) : planification, convocations, relances,, • Renseigner et mettre à jour les grilles d’évaluation après les entretiens. B. Suivi administratif & reporting • Mettre à jour les tableaux de suivi (Excel), • Candidatures reçues,, • Etapes du process,, • Décisions prises,, • Suivi des réponses candidats et écoles,, • Préparer des synthèses de profils à destination des managers (résumé du parcours, points forts, points de vigilance, recommandation),, • Contribuer au classement et archivage des documents liés au recrutement des alternants (grilles, comptes rendus, suivis). Durée : 2 mois