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RESPONSABLE DE SECTEUR GMS - PARIS INTRAMUROS YETIGEL International est un groupe familial français composé de plusieurs marques vendues partout en France (Yeti, Lavandines, Monplaisir, Scarface, Château de Clary) et en développement export. Notre objectif commun est de fournir aux consommateurs des produits de qualité, plus sains pour la santé et pour notre planète ! La recherche de l’excellence dans la qualité de nos produits et notre savoir-faire, nous permettent de vendre chaque année plus de 150 millions de nos produits à des consommateurs qui nous font confiance ! Dans le cadre de notre développement, nous recherchons à recruter un ou une responsable de secteur GMS pour le secteur de Paris intramuros. DESCRIPTION DU POSTE Missions principales • Développer le chiffre d’affaires de son portefeuille magasins,, • Appliquer les accords négociés et la politique commerciale,, • Garantir la disponibilité et la présence des produits en rayon, Conquérir de nouveaux points de vente. PROFIL Qualités personnelles: • Proactif, persévérant, avec un goût prononcé pour les challenges., • Analytique, organisé et manager dans l’âme vous souhaitez encadrer une équipe sur le terrain et êtes capable de définir et piloter les objectifs au quotidien., • Niveau Master 2 en école de commerce (ou équivalent) requis,, • Connaissance de la proxi, La connaissance des master franchisés est un plus,, • Une expérience d’au moins deux ans en tant que Chef de secteur GMS. MODALITÉS • Type de poste : CDI à pourvoir dès Janvier/Février 2026,, • Secteur d’activité sur Paris intramuros,, • Prise en charge du pass Navigo

La direction des affaires juridiques et de l’achat publique, plus particulièrement le service des affaires juridiques et des assemblées (SAJA) recrute un manager·euse du risque assurantiel, pilote de la construction d’une nouvelle fonction assurantielle, plus innovante dans sa gestion du risque, et en adéquation avec le contexte actuel. En effet, ces dernières années, le constat est clair : la conjoncture assurantielle se dégrade, ce qui entraîne l’accentuation du désengagement des assureurs auprès des collectivités territoriales. Les causes de ce désengagement sont à la fois extrinsèques et intrinsèques aux collectivités. Extrinsèquement, outre les émeutes, ce désengagement est notamment lié à l’aggravation du dérèglement climatique, qui implique un accroissement des risques et des couvertures associées. Intrinsèquement, la complexité des cahiers des charges, la mauvaise définition des besoins, la conclusion de contrats de commodité, plutôt qued’exigence, sont autant de raisons qui poussent les assureurs à se retirer du marché de l’assurance des personnes publiques. En tout état de cause, cette dégradation de la conjoncture assurantielle implique une raréfaction des offres, une diminution des garanties ainsi qu’une hausse tarifaire marquée, y compris lorsque la sinistralité est bonne. Cette nouvelle donne rend nécessaire, pour les collectivités territoriales, non seulement de s’adapter au contexte évolutif afin de redevenir attractives pour les assureurs mais, plus largement, de se réinterroger quant à leur vision d’appréhender et de gérer les risques afférents à leur sinistralité. Au-delà, la DAJAP veille également à la sécurisation des procédures de passation de l’ensemble des contrats de la commande publique, pilote la fonction achat et la politique assurantielle. Par ailleurs, elle exerce des fonctions de conseil, d’expertise et d’assistance auprès de l’ensemble des directions de la collectivité, de la direction Générale et des élus. Missions principales Vous participez, de manière proactive, à la mise en œuvre d’une nouvelle approche de pilotage de la fonction assurantielle de la ville, accompagné·e de l’assistant à maîtrise d’ouvrage assurantiel (AMO) de la ville. Enfin, vous sensibilisez les directions sur les risques assurantiels. Au titre du management de projet, vous identifiez et définissez les risques assurantiels de la collectivité, vous cartographiez les risques de la collectivité en lien avec l’assistant à maîtrise d’ouvrage, vous proposez des stratégies efficientes de gestions des risques assurantiels identifiés et vous mettez en place des actions de prévention des risques opérantes afin d’en assurer une meilleure maîtrise. Vous élaborez des outils d’évaluation pertinents pour chaque typologie de risque. De plus, vous proposez des mesures correctives des politiques menées, vous pilotez et suivez des projets d’amélioration des processus, des procédures et des outils de contrôle de gestion interne et vous rédigez des protocoles de suivi en cas de sinistre, à l’échelle de la collectivité. Autres missions confiées : optimisation de la gestion des ressources financières dans un cadre budgétaire contraint, sensibilisation au risque, notamment par la mise en œuvre d’ateliers de formation, conseiller les managers et les opérationnels, création de supports innovants d’information et de communication en lien avec le service communication et mise en place et tenir une veille assurantielle. Sur l’activité de la gestion de la sinistralité, vous serez chargé·e de l’élaboration et du suivi des procédures relatives aux achats publics d’assurances en lien avec le Service de l’Achat Public (SAP) et l’AMO. Vous êtes chargé·e de l’instruction et du suivi des dossiers suivants : sinistres mettant en jeu les garanties des différentes polices, sinistres pour lesquels la ville est son propre assureur. Vous suivez les expertises en lien avec les services métiers, vous assurez le lien avec les assureurs et les experts et vous tenez à jour les tableaux de bord des sinistres. Profil recherché Vous êtes titulaire du grade d'attaché territorial, et/ou de formation niveau BAC+3 à BAC+5 (Licence, Maîtrise, Master) . Idéalement, vous avez des appétences en droit des assurances, et le cas échéant en droit public. Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 2 à 3 ans sur le même type de poste et/ou domaine d'activité. Vous êtes rompu en management de projet. Vous maitrisez les outils informatiques (ex : Word, Excel). Vous maîtrisez les principes de la conduite du changement, vous êtes en capacité à faire preuve de souplesse, d'autonomie, d'adaptabilité, de méthodologie de travail et d'organisation, de rigueur et d'innovation. Vous savez faire preuve d'autonomie et de confidentialité. Vous avez le sens des responsabilités et des priorités, vous comprenez et mesurez les enjeux et savez anticiper. De plus, vous possédez un esprit de synthèse et d'analyse, et faites preuve d'un sens aigu en pédagogie. Enfin, vous êtes en capacité à gérer les relations interprofessionnelles liées à votre poste occupé. Statut Cadre d’emploi : Attaché Type d’emploi : Poste permanent à temps plein Ouvert titulaires et contractuels Position dans l’organigramme Direction : Direction des affaires juridiques et achat public Service : Service des affaires juridiques et des assemblées, rattaché à la responsable du SAJA. Encadrement + Collègues Sous la responsabilité de la responsable du service des affaires juridiques et des assemblées Avantages (*sous conditions) • Régime indemnitaire, • Prime annuelle de 1600€, • Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé., • Adhésion au C.N.A.S*, • Forfait mobilités durables*, • Sport pour les agents* Temps de travail Rythme de travail au choix entre : • 37h30 (25 CA et 15 RTT), • 38h00 (25CA et 18 RTT), • 38h30 (25 CA et 20 RTT)

Créé en 2016, Sevetys est l’acteur de référence de la santé animale en France. Ancré au cœur des territoires, et déjà adopté par plus de 200 cliniques en France, Sevetys rassemble plus de 1 300 experts passionnés de la santé animale qui œuvrent au quotidien pour un métier vétérinaire attractif et en bonne santé. Notre ambition ? Créer un partenariat innovant avec les vétérinaires & ASV pour améliorer l’offre de soin aux animaux dans un monde vétérinaire qui se réinvente. Comment ? En leur donnant les moyens nécessaires pour faire ce qu’ils font de mieux : soigner. Pourquoi ? Pour moderniser le secteur vétérinaire au service du bien-être animal. Alors, vous êtes convaincus ? Ça tombe bien ! Nous sommes à la recherche de nouveaux talents qui se retrouvent dans nos valeurs : Bienveillance, Expertise, Esprit Pionnier et Partenariat. Missions Dans le cadre d’un remplacement de congé de paternité, notre Direction Juridique recrute un/e juriste en droit des affaires/droit des sociétés. Vous intégrerez une équipe de 3 personnes : une directrice juridique, une juriste contrats et litiges et une assistante transfert de contrats. Dans le cadre de vos fonctions, vos missions seront les suivantes : • Vous intervenez dans le suivi des opérations d’acquisitions de cliniques, en participant à la sécurisation juridique et à la bonne exécution des deals., • Vous prenez en charge le secrétariat juridique des sociétés du groupe, notamment l’organisation et le suivi des assemblées générales ainsi que la gestion de l’actionnariat., • Vous participez à la mise en place et au suivi de projets transversaux liés aux opérations de croissance., • Vous intervenez dans l’analyse de contrats (partenariats, baux, prestations, etc.) afin d’identifier les risques et d’en optimiser les clauses., • Vous assurez une veille réglementaire continue sur le secteur vétérinaire pour anticiper les évolutions impactant le groupe., • Vous participez à la mise en place de restructurations des sociétés du groupe., • Vous apportez le support juridique aux autres fonctions support du groupe : IT, comptabilité etc., • Vous suivez les dossiers contentieux., • Enfin, vous faites le lien avec les cabinets d’avocats externes, en coordonnant les dossiers et en suivant l’avancement des missions qui leur sont confiées. Contrat : CDD cadre de 12 mois à temps plein Localisation du poste : 19 place Françoise Dorin 75017 Paris Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5 en Droit des Affaires ou Droit des Sociétés et justifiez d’une première expérience d’au moins 2 ans en lien avec les missions proposées.

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 156 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,5 milliard en 2024. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Opportunité de Carrière : Dans le cadre de son expansion, AlfaLima Médical est à la recherche d'un Responsable de planning H/F passionné et expérimenté pour diriger notre bureau en pleine croissance. Responsabilités Principales : ● Management de l'Équipe de Sourcing : Superviser l'équipe de sourcing, garantir l'efficacité des canaux de recrutement, optimiser les approches de sourcing et les outils utilisés, et définir ainsi que suivre les KPIs. ● Gestion du Pôle Administratif : Assurer la conformité et la ponctualité des processus de paie complexes, suivre les évolutions des normes de paie, et gérer les relances des encours clients, notamment dans le cadre de marchés publics. ● Opportunité de diriger une équipe dynamique et pluridisciplinaire. ● Impact direct sur l'amélioration des services de santé grâce à un recrutement efficace. Sous la responsabilité du Directeur de Secteur, le/la Responsable Planning est garant(e) de la bonne performance commerciale et financière de son agence (atteinte et dépassement des objectifs de C.A. et de marge fixés, respect des budgets, …) en s’assurant de manière permanente de la bonne qualité du service apporté à son portefeuille (prospects et clients) par l’équipe qu’il/elle manage, dans le respect des valeurs d’Alfalima. Il/elle est responsable de la performance humaine et commerciale, de son développement et de sa rentabilité (clients, prospects, collaborateurs, candidats, intérimaires, environnement...). Il/elle est garant localement de la bonne application de la stratégie et des politiques commerciales et humaines du groupe Actual Experts en veillant au développement de la Marque Employeur. La fonction est compatible avec l’exercice d’une délégation de pouvoirs et de responsabilité, à l’effet de veiller au respect de la réglementation dans le champ de compétences du délégataire. Activités Liste des activités non exhaustive et évolutive en fonction des besoins de l’entreprise A - Pilotage économique ∙ Il/ elle met en œuvre avec son équipe la stratégie de développement de l’agence, définie avec la Direction de secteur (Feuille de Route). ∙ Il/elle pilote l’agence de manière à atteindre les objectifs fixés et le niveau de rentabilité attendu en anticipant et en répondant aux besoins du marché. ∙ Il/elle planifie, organise, répartit, coordonne et suit l’ensemble des activités au sein de l’équipe planning en utilisant au mieux les ressources internes disponibles. ∙ Il/elle analyse et valide les indicateurs des tableaux de synthèse, identifie les éventuelles anomalies et met en place les actions préventives et/ou correctives nécessaires. A partir de sa bonne connaissance de l’environnement socio-économique , il/elle mène des actions dynamiques et adaptées, cultive ses réseaux sur son tissu économique local afin de développer la notoriété et le C.A. de l’entreprise B- Management 1. Pilotage et animation des équipes ∙ Développe la cohésion et l’esprit d’équipe au sein de l’agence dans le respect des valeurs de l’entreprise ∙ Anime et motive l’équipe de collaborateurs en mettant en œuvre les bonnes pratiques managériales et les outils du management dédiés (réunion d’agence, réunion individuelle, field coaching, visite duo, entretien évaluation, formation …) ∙ Fait vivre les feuilles de route et tableaux de bord mensuels spécifiques à l’agence en communiquant et animant les éléments quantitatifs auprès de son équipe. 2. Gestion des ressources humaines des salariés permanents ∙ Participe au recrutement (sélection, entretien) et à la validation des embauches en collaboration avec le Directeur de Secteur, et veille à la bonne intégration des collaborateurs recrutés. ∙ Fixe les objectifs individuels des collaborateurs de l’équipe dans le cadre notamment de la Convention d’Objectifs et veille au bon accompagnement des collaborateurs pour garantir la réalisation de ceux-ci. ∙ Conduit l’E.P.E. (Engagement pour la Progression et l’Evolution de tous) de chaque collaborateur et effectue le reporting correspondant, en veillant à la bonne évaluation des compétences de chacun, concourant ainsi à leur progression et à leur évolution. ∙ Prend les décisions nécessaires (recrutement, changement de poste, pouvoir disciplinaire …) en collaboration avec le hiérarchique et la direction des ressources humaines et met en place les plans d’actions adéquats afin d’adapter les ressources humaines aux normes de productivité et qualité. ∙ Est responsable du planning au sein d’Alfalima et organise les remplacements éventuels lors des absences des collaborateurs (congés, RTT, formations…) afin d’assurer la bonne continuité et la qualité permanente du service aux clients. ∙ Veille en permanence à la bonne ambiance au sein de l’agence et à l’application constante des valeurs d’Alfalima. C- Vente / Commercial 1. Vente et négociation ∙ Conduit des entretiens commerciaux efficaces et élabore des propositions de prestation de recrutement et d’intérim en adéquation avec les besoins du client ∙ Négocie et conclut les conditions commerciales avec le client et/ou prospect dans le respect de la politique commerciale définie par Alfalima. ∙ Met en œuvre les actions nécessaires afin d’apprécier le risque client et de s’assurer de leur solvabilité, avec sa hiérarchie et le service Crédit client. 2. Suivi et fidélisation des clients et prospects ∙ Communique aux collaborateurs d’agence les éléments nécessaires sur le client ou prospect pour la bonne réalisation de la prestation ∙ Remplit précisément et met à jour les fiches clients et prospects de son propre fichier. ∙ S’assure de la conformité de la prestation fournie avec la prestation négociée et mesure la satisfaction du client de son propre fichier et de celui de ses collaborateurs. ∙ S’assure du bon retour des contrats de prestations, et veille à la régularisation des retards et des relevés d’heures non validés. ∙ Détecte les besoins immédiats et prévisionnels du client ∙ Traite les réclamations et litiges clients par un point régulier avec ses collaborateurs ∙ Suit l’en-cours clients et effectue les relances nécessaires au recouvrement des créances dans les délais impartis (loi HAMON, règles Alfalima…) D -Gestion des intérimaires et candidats : Recrutement et délégation dans le respect des règles de la diversité et la non-discrimination (En responsabilité directe et/ou en remplacement / renfort du consultant ou chargé de gestion) ∙ Assure et/ou supervise le recrutement des candidats correspondant au besoin de son client (sourcing, conduite d’entretiens, tests, contrôle de référence, constitution des dossiers de candidatures ….) ∙ Délègue en fonction des besoins du client et des compétences du candidat ∙ Met en place des actions de formation professionnelle afin d’adapter les ressources aux besoins ∙ Effectue la visite des postes de travail des intérimaires, prévient des risques liés à certaines qualifications (hygiène et sécurité, formations et habilitations légales) E- Vie d’équipe ∙ Est responsable de l’optimisation et de la bonne gestion des dépenses et des consommations de l’équipe (respect des budgets) ∙ S’assure de l’entretien et du bon usage du matériel au sein de l’agence ∙ Veille à la bonne tenue et à la présentation de l’agence et de l’équipe, ainsi qu’à la qualité permanente de l’accueil au sein de celle-ci. Votre profil : ● Expérience significative dans la gestion d'un environnement complexe, idéalement dans le secteur de la santé. ● Capacité avérée à développer des relations institutionnelles et à suivre les réglementations et actualités du secteur sanitaire. ● Connaissances spécifiques du secteur de la santé sont un plus, mais une expérience transposable peut également être considérée. ● Qualités requises : organisation, proactivité dans la veille réglementaire, excellentes capacités de communication et de travail en réseau, disponibilité pour participer à des événements et représenter le bureau. Rejoignez AlfaLima Médical : si vous êtes motivé par l'idée de contribuer à l'amélioration des systèmes de santé et possédez les compétences nécessaires pour diriger une équipe vers le succès, AlfaLima Médical pourrait être votre prochain défi professionnel. Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation. Nous sommes impatients de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre mission.

So Bang est une agence unique qui a réussi la fusion de trois spécialités : Influence & Réseaux Sociaux, Publicité, Plateforme de marque et Branding. Elle est une des premières agences en France à avoir créé une plateforme qui compte aujourd’hui plus de 30 000 influenceurs à travers le monde. Elle compte 3 départements : • Luxe (La Maison du Chocolat, Tiffany & Co, Rémy Martin, Louis XIII, Veuve Clicquot, Givenchy Parfums, Tumi…), • Grand Public (Twinings, Champagne Jacquart, Fnac, Hippopotamus, Adopt Parfums, Daddy, Lissac, Vins de Bordeaux…), • Santé & B2B (Symbiosis, Saforelle, Fresenius, Uriage, La Roche Posay…) So Bang a reçu 3 prix Effie pour ses campagnes de publicité et a été élue Agence Sociale Media de l’année en 2023, un prix qui récompense son modèle de multi-expertises. Nous recherchons notre futur.e stagiaire au poste d’Assistant.e ressources humaines. Missions : Au sein du service des Ressources Humaines, vous intervenez sur l’ensemble du processus de recrutement pour tous les métiers et tous les niveaux et vous participez au traitement des sujets RH dans leur globalité. • Vous participez à l’activité recrutement, • Publier des annonces sur les jobboards, • Trier et analyser les CV réceptionnés, • Contacter les candidat(e)s, • Organiser et suivre les entretiens avec les managers, • Participer à l’organisation de l’intégration des collaborateurs, • Vous gérez l'administration du personnel :, • Préparer les contrats d’alternance et conventions de stage, • Suivre les périodes d’essai des collaborateurs, • Gérer et suivre les demandes de congés, • Préparer les entretiens annuels, • Rédiger des courriers d’information au personnel, • Gérer les dossiers d’adhésion à la mutuelle, • Participer à des projets transversaux, • Vous Participez au suivi du plan de développement des compétences (formation) Profil : Vous suivez une formation bac+3 minimum dans le domaine des ressources humaines et justifiez d’une première expérience sur un poste similaire. • Vous avez une bonne maîtrise des outils du Pack Office., • Connaissances en gestion d’entreprise, organisation en matière ressources humaines, utilisation base de données, bonnes compétences administratives. Compétences requises • Organisé et rigoureux, • Autonome, • Sens du relationnel, • Esprit d’équipe, • Disponible, • Aisance orale et écrite Qualités appréciées • Adaptabilité, réactivité et le vilain défaut de la curiosité, • Rigueur, dynamisme et organisation mais savoir sortir du cadre, • Capacités relationnelles et sens du service client, chez nous même la compta a le sens de l’humour, • Esprit d’équipe au travail comme à l’apéro ! POSTE : Contrat : Stage Date : Mai 2026 à Juillet 2026 (3 mois) Adresse : Paris 2ème arrondissement Avantage : • Tickets restaurant 11€ par jour travaillés, pris en charge par l’employeur à 60%, • Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine Rémunération : Rémunération conventionnelle Si vous vous reconnaissez, n’hésitez pas à postuler. On a hâte de vous rencontrer !

Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant et international. Vos missions Le Contrôleur de gestion projets H/F est en charge de l’élaboration du chiffrage des coûts notamment lors de la validation en interne des offres commerciales et de la gestion financière. Il/elle accompagne les opérationnels dans l’élaboration et la mise à jour des estimés à terminaison, leur fournit un reporting mensuel, des analyses spécifiques selon les besoins et assure un rôle de conseil sur les problématiques financières. Il/elle est en charge notamment de : • Assurer le chiffrage des coûts des offres commerciales en lien avec les opérationnels, • Accompagner et conseiller les opérationnels sur l’ensemble des processus de gestion (devis/offre/marge à terminaison/budget/ analyses ponctuelles), • Effectuer la gestion financière des projets, des investissements et des centres de ressources (revues périodiques des projets, analyse financière du bilan et compte de résultat, analyse des écarts/ des risques financiers, reporting…), • Construire le budget des projets sur l’exercice et mettre à jour les estimés à terminaison A ce titre, il/elle travaille en étroite collaboration avec le Contrôleur de gestion groupe et lui transmet la documentation des données financières, les analyses réalisées sur son portefeuille. Parlons de vous Issu(e) d’une formation supérieure Bac + 5 (ESC, Master finance/gestion), vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum en contrôle de gestion projets acquise au sein d’une ESN, ou dans le domaine de la formation ou d’un groupe industriel. Ce poste est fait pour vous si : • Vous êtes rompu(e) à la gestion et au suivi financier de projets industriels complexes, notamment dans le cadre de contrats long terme, • Vous maîtrisez les grands principes de comptabilité, les processus budgétaires ainsi que le reporting financier, • Vous savez vous positionner comme un(e) véritable business partner et évoluer dans un environnement exigeant et en forte croissance, • Vous disposez d’un excellent sens de l’analyse et d’un bon esprit de synthèse, • Vous faites preuve de proactivité, d’adaptabilité et d’un fort sens du service au client interne, • Vous maîtrisez l’anglais et les fonctionnalités avancées d’Excel DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations. Pourquoi rejoindre DCI ? • En intégrant DCI, vous rejoignez :, • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant, • Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion Vos avantages : • 2 jours de télétravail/semaine, • Prime de vacances, complémentaire santé familiale, • PEE (abondement à 300%), intéressement, • Carte Titres restaurants et/ou RIE, • Allocation garde d’enfant, • CSE actif : cagnottes culture, Noël, événements familiaux et des voyages CSE, • Accès à des formations continues, • Séances d’ostéopathie, Cours de sports dans le cadre de notre politique RSE Nos locaux, situés à Paris 15ᵉ, offrent un environnement lumineux, spacieux et moderne, au cœur d’un quartier bien desservi, proche des commerces et des transports en commun. Notre processus de recrutement Le processus se compose de deux rencontres : un entretien RH et un entretien avec le manager. Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions. Prêt(e) à relever ce challenge ? Envoyez-nous votre candidature à

Nous recherchons aujourd’hui un(e) Chef(fe) de projet IT pour rejoindre l’un de nos clients, un acteur international de référence dans le secteur de la santé. Basé en Île-de-France, ce groupe conçoit des solutions technologiques de pointe à fort impact sur la santé des patients à l’échelle mondiale. Votre mission : Directement rattaché(e) à la DSI, vous agissez comme le véritable "bras droit IT" des équipes Recherche & Développement (R&D), Qualité et Nouveaux Business. Votre rôle est de piloter et coordonner les projets technologiques qui permettent aux ingénieurs et chercheurs de concevoir les produits de demain (outils PLM, supports à l'innovation, etc.). En tant que référent(e) IT pour le périmètre R&D, vos responsabilités seront : • Cadrage et Pilotage : Définir les objectifs, livrables, ressources et échéances pour chaque projet IT lié à la R&D., • Interface Métier : Assurer la liaison entre les équipes scientifiques et les équipes IT pour garantir une compréhension mutuelle des besoins., • Accompagnement du changement : Comprendre les enjeux du "Test & Learn" propres à la recherche et savoir poser un cadre structuré., • Gestion des ressources : Allouer et optimiser les ressources humaines et financières pour garantir le succès des déploiements., • Suivi et Reporting : Mettre en place des KPI, assurer le reporting auprès de la direction et anticiper les risques projets., • Innovation : Proposer des solutions innovantes (outils de prototypage, 3D, gestion du cycle de vie produit) pour optimiser les processus internes. Ce poste est fait pour vous si : • Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en informatique ou gestion de projet., • Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en gestion de projets IT, idéalement acquise dans un environnement industriel complexe (Pharma, Aéronautique, Automobile, R&D)., • Vous maîtrisez parfaitement les méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, cycle en V) et êtes reconnu(e) pour votre grande rigueur et structure., • Vous avez déjà travaillé sur un outil PLM., • Vous êtes autonome et force de proposition pour faire évoluer les outils et process existants. Informations complémentaires : • Type de contrat : CDI – Statut cadre., • Rémunération : 65-70k€ + avantages., • Localisation : Île-de-France.

Missions : Au sein de SFR, vous intégrerez la Direction de Risques, Sécurité, Conformité & Environnement rattachée au Secrétariat Général. Le Secrétariat Général regroupe les activités nécessitant un pilotage centralisé pour toutes les entités du groupe : communication, service juridique, gestion des partenariats, développement durable ou encore les relations avec les collectivités locales. Rattaché(e) au pôle ESG Groupe, notamment en charge de la mise en conformité de l'ensemble du Groupe Altice à la CSRD et à l'amélioration de sa performance en matière de durabilité, vous participerez activement à la mise en conformité du Groupe Altice sur les sujets liés à la durabilité, au développement de sa stratégie de développement durable ainsi qu'à la veille réglementaire liés à l'ESG (CSRD, Taxinomie, CS3D, Droits humains, etc.). Le Groupe Altice est un groupe international dont les activités principales sont axées sur les télécommunications. Notamment présent en Europe, en Afrique et au Moyen Orient, le Groupe rassemble plus de 50,000 salariés au global. Pilotage de la conformité réglementaire des missions en lien avec le rapport de durabilité : • Agir comme support juridique pour l'ensemble de l'équipe ESG dans l'ensemble de leurs missions, • Garantir la conformité réglementaire des politiques définies et plans d'action déployés dans le cadre de la CSRD et de la CS3D, • Analyser les différentes lignes directrices, rapports d'experts, etc. émis sur la CSRD et la CS3D par les différents acteurs et émettre des préconisations pour leur bonne application, • Réaliser des revues critiques des travaux réaliser dans le cadre du rapport de durabilité en vue d'assurer leur conformité réglementaire, • Réaliser une veille sur les rapports et communications répondant aux obligations de durabilité (secteur des télécommunications en France et Union Européenne, CAC40, SBF120) en particulier : Rapport de durabilité, Taxinomie, Plan de vigilance Coordination de chantiers CSRD : • Assurer la gap analysis pour l'ensemble des filiales du Groupe Altice entre les attendus réglementaires de la CSRD en matière de Lobbying et sur l'ESRS S4 lié aux Consommateurs et Utilisateurs finaux (santé et sécurité des clients, usage du numérique chez les jeunes, etc.) au regard des résultats de la matrice de double matérialité et des dispositifs existants dans chaque filiale du Groupe, • Accompagner la mise en conformité et le déploiement du plan d'action, • Assurer la consolidation et l'harmonisation des travaux entre les différentes filiales et géographies, • Participer et accompagner la rédaction des documents nécessaires à la conformité (politiques, plans d'action, protocoles, clauses, etc.) Pilotage de la veille réglementaire ESG pour la France : • Piloter l'outil de veille réglementaire ESG du Groupe et la relation avec le partenaire de veille (remontée des questions relatives aux réglementations, suivi de la prestation, etc.), • Réaliser la synthèse trimestrielle des nouvelles règlementations ESG grâce à la plateforme de veille du Groupe, • Animer un Comité trimestriel de veille réglementaire ESG en interne et remonter les questions de l'équipe ESG et des opérationnels au regard des nouveaux textes au partenaire de veille, • Transmettre les informations aux différentes parties intéressées du Groupe et agir comme support à la définition de plans d'actions, • Suivre la mise en application des nouvelles règlementations et des projets rattachés sur l'ensemble des réglementations, • Proposer des améliorations dans les outils de suivi et de transmission, • Analyser et répondre aux questions en lien avec les réglementations ESG, • Analyser et proposer des mises à jour ou création de clauses contractuelles Profil : De niveau Bac+5 en droit social, droits humains, droit environnemental, affaires publiques, droit international, droits des affaires, vous bénéficiez d'au moins 2 ans d'expérience professionnel en lien avec l'écosystème de l'ESG (cabinet d'avocat, grande entreprise, agence de notation, lobbying, ONG, pouvoirs publics). Vous maîtrisez les bases légales françaises et européennes du domaine de l'ESG (CSRD, devoir de vigilance, CS3D, Droits humains, droit environnemental). Investi(e), vous êtes intéressé(e) par les enjeux RSE qu'ils soient environnementaux, sociaux ou éthiques. Votre anglais est d'un niveau professionnel et vous êtes capable de rédiger des documents avec la même aisance qu'en français. Vous souhaitez contribuer à la transition digitale et durable au sein d'un grand Groupe ? Concrétiser vos projets ? Booster vos compétences ? Rejoignez-nous ! Le poste se déroulant dans un environnement pouvant adresser des informations relevant du secret de la défense nationale, le candidat devra faire l'objet d'une procédure de contrôle élémentaire (conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 30 novembre 2011.)

L’équipe Vous dirigerez le service des contrôles ayant comme domaines de compétence les secteurs du travail (RH), de la santé et des affaires publiques et qui est composé, outre le chef de service, d’un adjoint, de cinq juristes, de cinq auditeurs des systèmes d’information et de deux assistantes. L’équipe, grâce à ses investigations, met en œuvre la stratégie de contrôle de la CNIL, participe à l’instruction des plaintes ainsi qu’à la mise en place de la politique de sanction. Elle contribue également à la définition de la doctrine de la CNIL en collaboration, notamment, avec la direction de l’accompagnement juridique et aux actions de communication de l’institution. Votre rôle Avec l’appui de votre adjoint, vous piloterez l’activité du service et encadrerez l’équipe. Vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique de contrôle de la CNIL, validerez les travaux des agents et veillerez à la bonne application des procédures et au respect des délais. Vous organiserez et participerez à certains contrôles, notamment ceux à fort enjeu et/ou en coopération avec des homologues européens. Vos missions • vous animerez et coordonnerez l’activité du service, en conseillant notamment les collaborateurs dans l’accomplissement de leurs missions, et exercerez toute fonction hiérarchique ;, • vous procèderez à la validation des documents produits par les agents et veillerez à la bonne application des procédures ;, • vous participerez à l’élaboration du programme prévisionnel de contrôles et vous vous assurerez de la réalisation des missions programmées ;, • vous veillerez au respect des délais de procédure et au bon avancement de l’instruction des dossiers ;, • vous proposerez et élaborerez des outils méthodologiques destinés à accroître l’efficacité des missions de contrôle et au suivi de l’activité ;, • vous assurerez une étroite collaboration avec les autres services de la CNIL, en particulier avec les trois autres services de la direction ;, • vous participerez à toute réunion portant sur un sujet en lien avec les missions du service ;, • vous participez à la coopération avec les autorités de protection des données européennes (travaux du Comité européen de protection des données (CEPD) et procédures de coopération sur des dossiers) et à des actions d’information et de formation (groupes de travail, colloques, réponse à la presse, etc.). Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous êtes titulaire d’une formation supérieure en droit (droit pénal et en procédure pénale ou en contentieux administratif) ou d’une formation supérieure en informatique, en particulier dans la sécurité des systèmes d’information (diplôme d’ingénieur ou équivalent) ;, • vous avez une expérience significative et réussie de minimum 3 ans en management ;, • vous connaissez la réglementation relative à la protection des données à caractère personnel ;, • vous êtes capable de réagir aux situations imprévues ou conflictuelles et vous êtes en mesure de prendre des décisions, de faire preuve de réactivité et d’esprit d’initiative ;, • vos aptitudes rédactionnelles vous permettent de rédiger rapidement des notes, synthèses, éléments de langage ;, • vous êtes à l’aise à l’oral et êtes en capacité de représenter la CNIL ;, • vous êtes rigoureux ;, • votre réactivité et votre sens de l’organisation vous permettent de répondre rapidement aux sollicitations de votre hiérarchie et de votre service. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ;, • bénéficier d’un cadre de travail agréable (crèche, salle de sport, restaurant sur place, local vélo…) Découvrez tous les avantages à venir chez nous : ___ Les conditions de votre poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes un fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition. En tant qu’agent public, vous serez soumis(e) aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux ressortissants nationaux. Les déplacements sur le territoire national sont hebdomadaires (déplacements très exceptionnels possibles sur le territoire européen). Le poste est soumis à une procédure d’habilitation spécifique. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 50K€ et 70K€, primes incluses) Date de prise de poste souhaitée : dès que possible Vous êtes intéressé(e) ? : Vous êtes alors invité(e) à adresser votre CV et votre lettre de motivation à sous la référence CSCR. En savoir plus sur ___

Dans le cadre de projets stratégiques d’investissements sur les sites d’ELIOR France, nous recherchons un Directeur Travaux expérimenté F/H pour piloter la réalisation des opérations en respectant les objectifs de qualité, coûts, délais et conformité réglementaire. Le poste intègre une forte dimension RSE, notamment la mise en œuvre des principes de la norme ISO 50001. Poste en CDI basé à Créteil (94). De nombreux déplacements sont à prévoir (France entière). Responsabilités: Pour diriger et mener à bien les projets travaux d'Elior France, le/la Directeur/trice Travaux a pour missions de : • Piloter et cadrer l’expression du besoin auprès des équipes de développement commercial et/ou des équipes opérationnelles, • Monter et proposer les faisabilités et budgets à la direction pour validation des investissements, • Composer l’équipe de maîtrise d’œuvre (prestataires extérieurs) en pilotant les équipes de référence (architecte, BET, OPC, économiste) et gérer avec la direction Achat le vivier de prestataires pour garantir fiabilité, qualité et compétitivité., • Diriger les projets de travaux dont il aura la responsabilité en supervisant la Maitrise d’Œuvre des chantiers en coordination avec les équipes internes aux Operations et les autres services supports., • Gérer les budgets : suivre et contrôler le respect des enveloppes budgétaires (2 à 10 M€), valider les situations de travaux en anticipant et en corrigeant les dérives., • Suivre l’avancement et le respect des plannings., • Reporting & communication : Informer sa Direction sur l’avancement, les risques et proposera les arbitrages nécessaires., • Suivre les réceptions et contribuer en tant que support technique lors des mises en service., • Veiller au respect des obligations réglementaires, incluant le décret tertiaire et la réglementation F-Gas, ainsi que les normes environnementales et énergétiques en vigueur. Les interactions sont quotidiennes avec les différentes équipes supports : Directions opérationnelle, Qualité Santé Alimentaire, SST, Financière, .. Profil recherché: De formation Bac +3/5 en BTP, Génie Civil, ou équivalent, vous disposez d'une expérience de minimum 10 ans en tant que Responsable/ Directeur de Travaux chez un maître d’ouvrage, idéalement dans le secteur agroalimentaire. Compétences clés: • Gestion de projets complexes (multi lots, multi intervenants), • Leadership et capacité à fédérer des équipes, • Connaissance de la culture et des normes Agro alimentaire, • Maîtrise des normes énergétiques et environnementales (ISO 50001, décret tertiaire, F-Gas), • Solides compétences en négociation et suivi contractuel, • Rigueur et sens de l’organisation, • Excellentes qualités relationnelles et de communication., • Grande capacité à anticiper et résoudre les problèmes., • Orientation résultats et respect des engagements Rémunération : Salaire brut annuel : 70 000 € – 80 000 € (selon expérience et profil) Primes de performance Véhicule de fonction Chez Elior, nous sommes convaincu(e)s que la diversité des équipes constitue une source de richesse, d’innovation et de performance. Nous construisons nos équipes en nous appuyant sur les compétences et la personnalité de chacun. Elior s'engage au quotidien contre toute forme de discrimination.

CHARGE·E CARRIERE-PAIE CATEGORIE A-ASSITANT INGENIEUR BAPJ– EMPLOI TYPE :J3D45–GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. CONTEXTE ET PRESENTATION DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale Missions : Sous les responsabilités hiérarchiques du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e et de la/du responsable carrière et paie, vous êtes responsable d’un portefeuille en gestion carrière et paie d’une centaine d’agents : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Recruter et organiser les concours, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion etc., • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique ACTIVITES PRINCIPALES • Suivre et gérer les carrières des agents de votre portefeuille (fonctionnaires, contractuels, vacataires) Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents de votre portefeuille, • Recueillir les éléments de paie, les saisir dans le système d’information RH intégré (SIRH), contrôler les paies de votre portefeuille, • Informer et conseiller les services en matière de gestion ressources humaines et notamment les solliciter lorsque des contrats arrivent à échéance, • Rédiger des courriers administratifs, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Alimenter et actualiser les bases de données, • Suivre et faire appliquer les nouvelles dispositions réglementaires En l’absence de la / du responsable carrière et paie, vous pouvez être amenée à contrôler l’ensemble des paies du mois (éléments justificatifs et bulletins de paie) puis à transmettre la paie à l’agence comptable et en fin de mois. Vous êtes amené.e à réaliser les opérations de fin de paie : DSN, CIR, clôture de paie. Au sein du service de ressources humaines, vous êtes réferent.e pour tout ce qui est lié à la gestion du chômage à l’Ined. Votre profil : COMPETENCES PRINCIPALES CONNAISSANCES : • Connaissance de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN COMPETENCES OPERATIONNELLES : • Travailler en équipe, • Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée dans le respect du cadre juridique et dans un planning contraint (calendrier de la paye), • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica / ex Inetum), • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les outils bureautiques (maîtrise), • Savoir rendre compte, • Planifier et prioriser les activités et respecter les délais/échéances COMPETENCES COMPORTEMENTALES : • Rigueur / Fiabilité /organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité Titulaire d’un bac+3, vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience, Éléments RH : • Poste de catégorie B dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 2281€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection du CV, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre candidature dès maintenant ! CHARGE·E CARRIERE-PAIE CATEGORIE A-ASSITANT INGENIEUR BAPJ– EMPLOI TYPE :J3D45–GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : Dès que possible | Rémunération : à partir de 2281€| Niveau d’études : Bac+3| Expérience 3 à 5 ans

Bienvenue à Bagnolet ! Aux portes de Paris, Bagnolet est une ville dynamique de 40 000 habitants, membre de l’EPT Est Ensemble, engagée dans une transformation profonde de son organisation et de ses services publics. Territoire à forts enjeux urbains et sociaux, la ville mène une politique ambitieuse de modernisation administrative, d’amélioration de la qualité de vie au travail et de renforcement de la cohésion interne. Ville à taille humaine, Bagnolet se distingue par la proximité entre ses élus et ses agents, une culture locale forte et un esprit collectif très présent : les échanges sont directs et la coopération au service des habitants est une valeur partagée. Pour structurer et incarner cette dynamique, la Ville recrute son (sa) Directeur / Directrice des Ressources Humaines, position centrale et stratégique qui jouera un rôle clé dans le dialogue social et dans l’accompagnement de la transformation de la ville. VOS MISSIONS Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe Ressources, vous contribuez à façonner et à mettre en œuvre une politique RH moderne, structurée et tournée vers les agents. À la tête d’une équipe d’une vingtaine de collaborateurs (24 agents), vous pilotez les grands volets de la fonction RH : gestion statutaire, dialogue social, santé-prévention, recrutement et développement des compétences, dans un esprit d’efficacité, de rigueur et de cohésion. En tant que véritable partenaire stratégique de la direction générale, vous garantissez une gestion RH à la fois exigeante et bienveillante, plaçant l’humain au cœur du projet de transformation de la Ville. Voici vos principales responsabilités : 1. Pilotage stratégique et organisationnel • Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les orientations municipales et les priorités de la direction générale., • Structurer la direction, clarifier les rôles et renforcer la coordination entre les pôles., • Garantir la conformité statutaire et réglementaire des procédures et fiabiliser la gestion administrative du personnel., • Piloter la masse salariale, le budget RH et les outils de suivi et d’aide à la décision. 2. Management et animation du collectif RH • Encadrer, mobiliser et fédérer les équipes autour d’une vision commune et d’objectifs partagés., • Poursuivre la réorganisation engagée pour renforcer la réactivité, la cohésion et la qualité de service., • Valoriser les compétences, accompagner les parcours professionnels et développer la transversalité entre les pôles., • Diriger une équipe pluridisciplinaire et assurer la coordination de services encore en mutation, dans un esprit d’écoute, de confiance et de co-construction. 3. Dialogue social et accompagnement du changement • Conduire un dialogue social constructif et transparent avec les partenaires syndicaux., • Prévenir et gérer les situations sensibles ou conflictuelles, dans le respect du cadre réglementaire., • Accompagner la mise en œuvre des évolutions organisationnelles (badgeuse, temps de travail, prévention, reclassements, qualité de vie au travail)., • Porter les messages politiques et administratifs avec clarté, loyauté et pédagogie auprès des agents, des directions et des partenaires sociaux. 4. Modernisation des pratiques et outils RH • Piloter le déploiement et l’optimisation des outils numériques RH (SIRH CIRIL, ADELYCE, Between)., • Mettre en place des indicateurs de pilotage et de performance RH., • Structurer et harmoniser les processus RH (avancements, carrières, mobilité, formation)., • Conseiller et accompagner les directions dans la mise en œuvre de leurs politiques managériales et RH. VOTRE PROFIL Formation et expérience • De formation supérieure (Bac +4/5) en ressources humaines, droit public ou management, vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste de direction RH, idéalement au sein d’une collectivité territoriale., • Vous disposez d’une solide culture administrative et d’une excellente maîtrise du cadre statutaire de la fonction publique territoriale. Compétences techniques • Maîtrise approfondie du cadre juridique et réglementaire de la FPT., • Expertise en gestion statutaire et paie, dialogue social, santé et sécurité au travail, GPEEC et formation., • Capacité à piloter un budget RH et à suivre la masse salariale., • Maîtrise des outils informatiques RH : CIRIL ADELYCE, Between., • Capacité à diriger une équipe pluridisciplinaire, à coordonner des services en transformation et à adapter son management aux différents profils et métiers., • Qualités personnelles et managériales, • Leadership affirmé et goût pour la conduite du changement., • Rigueur, sens de la décision et capacité à arbitrer., • Qualités relationnelles fortes : écoute, diplomatie, pédagogie., • Présence de terrain et posture fédératrice, tournée vers l’accompagnement et la montée en compétence des équipes., • Loyauté, discrétion et sens du service public., • Capacité à porter la vision politique et à la traduire avec clarté dans l’action administrative et managériale. Conditions du poste • Statut : Titulaire (Attaché / Attaché principal) ou contractuel (contrat de 3 ans renouvelable)., • Temps de travail : 37h30 hebdomadaires., • Rémunération : selon le statut, le grade et l’expérience du candidat, composée du traitement indiciaire, du régime indemnitaire (RIFSEEP : IFSE + CIA) et éventuellement d’une NBI., • Avantages : Tickets-restaurant (12 €, participation 50 %), Adhésion au CNAS, Télétravail possible selon organisation, Bureau individuel, Participation mutuelle / transport, • Lieu de travail : Mairie de Bagnolet – 1 place Salvador-Allende., • Prise de poste : dès que possible, selon préavis. Pourquoi rejoindre la ville de Bagnolet ? Bagnolet est une collectivité en pleine mutation, engagée dans la modernisation de ses services publics et le développement d’une administration plus agile et humaine. Une ville à taille humaine, vivante et solidaire, où la proximité et la confiance permettent à chacun de s’investir pleinement. Aux côtés d’une direction générale mobilisée, vous contribuerez à un projet RH structurant, porteur d’impact et de sens. À ce poste stratégique, vous jouerez un rôle clé pour impulser le changement, renforcer la cohésion interne et accompagner la transformation des services. Faites de la modernisation de Bagnolet votre prochain défi professionnel. Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à : Isabel MOREIRA – Consultante en recrutement :

Notre client est un établissement public national de référence, acteur de la sécurité sociale, engagé aux côtés des conseils départementaux, des agences régionales de santé et de l’ensemble des acteurs du secteur médico-social. Dans le cadre de son développement, cet organisme recrute son/sa Directeur(trice) des Ressources Humaines (H/F), dans le cadre d’une création de poste. Le poste est basé à Paris intra-muros. Les missions : Rattaché(e) à la Secrétaire générale, vous définissez, portez et mettez en œuvre la politique des ressources humaines, en cohérence avec la stratégie globale de l’établissement et les orientations des politiques publiques. Vous intervenez comme partenaire stratégique des directions et contribuez activement à la performance collective et à la transformation de l’organisation. Définition et pilotage de la politique RH • Définir et déployer la stratégie RH, en veillant à son alignement avec les objectifs de l’établissement et son cadre réglementaire., • Piloter la trajectoire effectifs / compétences, en anticipant les évolutions des métiers et des besoins., • Concevoir et développer une démarche structurée de GPEC, de mobilité interne et de sécurisation des parcours professionnels., • Organiser et animer les instances représentatives du personnel, dans une logique de dialogue social constructif et de qualité., • Préparer, conduire et sécuriser les négociations collectives, ainsi que la rédaction et le suivi des accords., • Garantir le respect du cadre social, statutaire et conventionnel, en lien avec les partenaires internes et externes. Le profil recherché : Le/la candidat(e) recherché(e) est un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines confirmé(e), titulaire d’une formation supérieure (bac+5) et disposant d’une solide expérience de direction RH dans un environnement public. Il/elle maîtrise les enjeux statutaires, le pilotage RH et le dialogue social, et se distingue par un leadership collaboratif, un sens institutionnel affirmé et de fortes capacités de structuration et de décision. Un intérêt pour la transformation managériale et l’amélioration des modes de travail constitue un atout. La fourchette de rémunération pour ce poste se situe entre 80K€ et 100K€.

CDI – Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Basé à Paris centre – Bourse / Grands Boulevards À propos de Carte Blanche Partenaires Carte Blanche Partenaires est un acteur reconnu des services santé et de l’accès aux soins. Nous développons et animons un réseau national d’opticiens, chirurgiens-dentistes, audioprothésistes et professionnels du bien-être pour offrir à nos 12 millions de bénéficiaires un parcours de soins simple et sécurisé et des équipements de qualité au juste prix. En tant que réseau de soins et opérateur de tiers payant, nous sommes un pivot de la relation entre complémentaires santé, bénéficiaires et professionnels de santé. Notre équipe avance avec plusieurs convictions : innovation, qualité, transparence, performance et sens du service. Rejoindre Carte Blanche Partenaires, c’est évoluer dans une PME solide, en croissance, où chaque initiative compte et où l’humain reste au cœur des décisions. Votre mission Rattaché(e) au service des opérations et en rotation sur des activités de Back et Front Office, vous développez et faites vivre le réseau des professionnels de santé de Carte Blanche Partenaires. Vos responsabilités • En réception d’appels, traiter les demandes d’information, accompagner les professionnels dans leur démarche et suivre les dossiers., • En appels sortants, accompagner les professionnels dans leur démarche et gérer les mises à jour de convention., • Réceptionner, analyser et traiter les demandes des professionnels sur les différents canaux à disposition (mails, courrier, site CBPEC…), • Dans le cadre du traitement des demandes spécifiques des professionnels de santé, assurer la réception des demandes et leur résolution en interface avec les mutuelles et autres partenaires., • Assurer la traçabilité des demandes dans l’outil de gestion. Et vous ? Votre expérience • Formation Bac+2, • Vous bénéficiez d’une première expérience professionnelle dans le secteur de la santé : CPAM, mutuelle, opérateur de tiers payant, centres de santé…, • Connaissance du secteur de la santé et/ou de l’assurance de personnes Vos atouts personnels • Organisation/Priorisation, • Autonomie / Rigueur, • Esprit de synthèse, • Aisance relationnelle et téléphonique, • Esprit d’équipe Vos compétences clés • Savoir-faire dans les fonctions en back-office, • Compétences rédactionnelles et aisance orale, • Connaissance du système de santé, • Maîtrise du pack office (Outlook / Word / Excel) Ce que nous vous proposons • Un poste au sein d’une structure solide, en pleine croissance et évoluant dans un environnement dynamique et agréable, • Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur pour l’assuré et ses ayants droits, • Tickets restaurants, • Œuvres sociales du CSE (chèques cadeaux, vacances…), • Plan Épargne d’Entreprise, • Intéressement, • Rémunération sur 12 mois, • Prime trimestrielle de performance, • Prime annuelle sur objectifs Envie de nous rejoindre ? Envoyez votre CV et un court message de motivation à :

Isea est une société spécialisée dans les services santé, composée de deux marques : Itelis et VerbaTeam. Itelis facilite l'accès aux soins dans de nombreux domaines (Optique, Audio, Dentaire, Bien-être) et propose à 11,5 millions de Français l’accès à un réseau de plus de 15 000 professionnels de santé conventionnés et bien d’autres services. VerbaTeam est un nouvel acteur de la prévention santé en entreprise avec pour ambition de la rendre accessible à tous les salariés. Dans le cadre d’un CDI, rattaché à la Direction Santé & Partenariats, nous recherchons un/une Opticien(ne) Consultant(e) (H/F). Le poste est à pourvoir dans nos locaux à Paris (19e arrondissement). Vos missions : • Participation à l’élaboration et la mise en place des réseaux de soins optique et audiologie, • Gestion des tiers payants optique et audioprothèse, • Avis d’expertise sur dossiers clients, • Analyse devis Optique et audioprothèse Hors du réseau (devis et renégociations sur facture), • Communication interne et externe (rédaction des newsletters, support d’accompagnement, …), • Suivi des évolutions des parcours de soins (téléconsultations, cabinets secondaires…), • Contrôle des réseaux de soins :, • Audit sur picking, sur indicateurs de suivi d’activité, sur modèle de détection de la fraude, sur antériorité des dossiers etc., • Investigations dans le cadre de la lutte contre la fraude, • Traitement des réclamations, • Analyse Tiers Payant hors réseau, • Animation du réseau (ateliers d’échange PS, évènements, groupe de travail avec les professionnels de santé…), • Réunions avec les acteurs du marché optique (enseigne, fournisseur, syndicat…), • Gestion des répertoires produits Optique et Audioprothèse, • Expressions des besoins et recettage informatique du service, • Formation interne et externe (élaboration des supports, dispensation des formations, pilotage de projet…), • Intervention en clientèle, • Reporting de l’activité du service et du réseau Optique et Audioprothèse, • Participation aux projets de la Direction et de l’entreprise, • Veille règlementaire sectorielle, • Veille professionnelle technique et rencontre avec les fournisseurs, • Gestion des projets Vous êtes : Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 en optique, vous justifiez d'une expérience significative en magasin. La connaissance de l’environnement d’assurance maladie et de complémentaire santé ainsi qu'une formation en audioprothèses seraient un plus. Doté(e) de : • Polyvalence, • Autonomie, • Dynamisme, • Esprit d'équipe, • Méthode, • Organisation, • Force de proposition, • Adaptabilité, • Réactivivité, • Assiduité Vous maîtrisez : • Bonne compréhension du fonctionnement du monde de la santé (complémentaire santé, tiers payants…), • Connaissance de tous les produits d’optique lunetterie et du métier de l’opticien en magasin, • Bonnes capacités d’analyse et de synthèse, • Gestion des projets, • Sens de l’écoute, du service et du partage de l’information, • Respect de la confidentialité et intégrité, • Capacité à travailler en équipe et en transversal, • Aisance dans les outils de bureautique (Pack Office Microsoft) Vous pourrez bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine. La confiance repose sur 3 valeurs essentielles, rendre service, être responsable et avancer ensemble. Les mettre en pratique chez Isea au quotidien fait partie de notre contrat. Vous vous reconnaissez dans ces valeurs, n’hésitez pas ! Venez nous rencontrer !

Au sein du cabinet de la Ministre de la Santé, des Familles, de l'Autonomie et des Personnes en situation de handicap, le poste est ouvert pour travailler en étroite collaboration avec le Conseiller accès aux soins, premier recours, hôpital et couverture des assurés et avec le Conseiller spécial de la ministre, en charge de la formation, des compétences, de l’attractivité des métiers et du dialogue social. Principaux sujets de fond : organisation de l'offre de soins (professionnels de santé libéraux et établissements de santé), accès aux soins, évolution des compétences des professionnels de santé et financement de l'offre de soins. Missions principales : • Constitution de dossiers pour information ou arbitrage de la Ministre, et plus généralement rédaction de tout type de note permettant de répondre rapidement aux demandes de la Ministre, • Préparation et suivi des projets et propositions de loi ayant un impact sur le champ de l'offre de soins, • Appui à la coordination de politiques publiques prioritaires dans le champ de l'offre de soins : déploiement du réseau France Santé, amélioration de la prise en charge des soins non programmés, amélioration de la santé périnatale, accompagnement de la stratégie décennale de déploiement des soins palliatifs, évolution des compétences des infirmiers et des masseurs-kinésithérapeutes, etc. Activités annexes : • Circulation de l'information au sein du cabinet, • Analyse et veille, • Saisine des directions, des services et des organismes techniques Profil recherché : • Formation supérieure (Master / Sciences Po / école d’administration ou équivalent) ;, • Expérience professionnelle (minimum 3 ans) dans le domaine de la santé, idéalement dans une administration publique ;, • Appétence et première expérience en chefferie de projet, coordination interministérielle ou conduite de démarches transversales (conférences, concertations, missions stratégiques, etc.) ;, • Excellentes capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse ;, • Connaissance ou fort intérêt pour les politiques publiques de santé, • Forte capacité de travail, dans un environnement exigeant et dans des délais contraints, • Très bon relationnel, sens du travail en équipe et diplomatie., • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des environnements collaboratifs. Conditions d'exercices : • Contrat à durée gouvernementale (CDG), • Prise de poste souhaitée : 1er mars 2026, • Contraintes horaires, • Dans le cadre du présent poste, une enquête administrative de sécurité est susceptible d'être réalisée, • Rémunération selon le profil et l'expérience Connaissances : – Environnement institutionnel et administratif : Maîtrise – Techniques de rédaction administrative : Maîtrise – Outils bureautiques et environnements collaboratifs : Maîtrise Savoir être : • Sens de l'organisation et fiabilité ***, • Réactivité et esprit d'initiative ***, • Rigueur et sens de la méthode ***, • Polyvalence et flexibilité ***, • Travailler en autonomie ***, • Capacité à gérer le stress ***, • Travailler en équipe et aisance relationnelle ***, • Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle *** Savoir faire : • Capacité d'analyse et de synthèse : M, • Rigueur et sens de la méthode : M, • Capacité à gérer les priorités et à prendre des initiatives : M, • Prendre des notes, rechercher l’information, diffuser l’information à bon escient : M, • Mettre en forme des documents : M, • Respecter les règles orthographiques – Savoir synthétiser et reformuler : M

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. En rejoignant Siplec, vous rejoignez un obligé de premier plan du dispositif CEE. Au sein du pôle « CEE BtoB partenariats », piloté par Takfarinasse, votre rôle, en tant que Chargé de mission CEE, sera d’analyser les opportunités d'économies d’énergie, conseiller vos interlocuteurs et gérer les dossiers liés aux certificats d'économies d'énergie. Vous souhaitez contribuer activement au développement des activités CEE en apportant votre expertise ? Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Identifier les opportunités d’économie d’énergie auprès d’un portefeuille de clients entreprise, • Conseiller différents niveaux d’interlocuteurs professionnels, • Traiter techniquement et administrativement les dossiers liés au mécanisme des certificats d'économie d'énergie et en garantir la bonne qualité, • Être force de proposition d’actions en matière d'efficacité énergétique. 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre rigueur et organisation, • Vos excellentes qualités rédactionnelles, • Votre sens du relationnel et de la relation client 🎯 Le profil que nous recherchons ? • Vous avez un Bac+5 spécialisé dans le domaine de l’énergie, • Vous avez une première d’expérience d’un ou deux ans dans le domaine des certificats d’énergies, • Vous maîtrisez le back office d’un ERP (la connaissance de Salesforce est un plus), et les outils informatiques courants (Excel, Word, Powerpoint) 💡 Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande J 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d’ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d’euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales.

L’équipe Au sein de la direction des technologies, de l’innovation et de l’intelligence artificielle (DTIA), vous intégrerez le service de l’expertise technologique (SET), composé de 14 ingénieur(e)s expert(e)s en technologies de l'information, dont le chef de service et de son adjoint. L’équipe est chargée de fournir à la CNIL une compréhension des technologies numériques (applications mobiles, informatique en nuage, identité numérique, biométrie, objets connectés, caméras…) sous l’angle des technologies améliorant le respect de la vie privée (architectures techniques, schémas cryptographiques, anonymisation), de la sécurité informatique et de leurs enjeux en matière de droit des personnes. Elle est également en charge du traitement des notifications de violation de données à caractère personnel. Votre rôle Vous serez chargé(e) d’élaborer la contribution du service dans les dossiers qui vous seront attribués, le plus souvent en collaboration avec les autres services de l’institution et en interaction avec les juristes. Votre portefeuille thématique, qui déterminera la majorité de vos activités, comprendra au moins une composante « santé » (partagée avec plusieurs membres de l’équipe) et une composante « objets connectés et traceurs ». Il sera complété et évoluera en fonction des besoins du service et de vos domaines d’expertise propres. Vos missions • vous réaliserez des analyses techniques, en particulier relatives à la protection des données par conception et à la sécurité des traitements de données personnelles, en appui des travaux de la CNIL sur toute la variété des dossiers qui vous seront soumis (demande d’avis sur des textes ministériels, demandes d’autorisation de recherche en santé, demandes de conseil, etc.) ;, • vous participerez aux actions d’accompagnement (demandes de conseil, accompagnements renforcés, bacs à sable, etc.) des acteurs, publics comme privés dans l’optique d'améliorer les pratiques en termes de protection des données, en tenant compte de l’état de l’art technologique, l’analyse des risques relatifs à leurs traitements dans leurs demandes et des moyens à mobiliser ;, • vous contribuerez à élaborer la doctrine de la CNIL et à maintenir sa cohérence sur des thématiques technologiques et des usages numériques en développement, des solutions de cybersécurité avancées, des services reposant sur les véhicules connectés, de la protection des données de santé, etc. ;, • vous développerez un rôle de référent interne sur votre portefeuille thématique, en développant continuellement votre expertise et en assurant une veille technologique sur ces sujets ;, • vous participerez au rayonnement de la CNIL et de sa doctrine à l’extérieur, en intervenant à l’occasion d’événements ou conférences, en participant à des groupes de travail nationaux, européens ou internationaux, en réalisant des webinaires, etc. ;, • vous appuierez le cas échéant la cellule de traitement des notifications de violations de données. Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous êtes titulaire d’un doctorat, diplôme d’ingénieur ou master dans les domaines des sciences ou de l’informatique, en particulier de la sécurité des systèmes d’information ;, • vous justifiez, à travers vos réalisations ou vos publications, d’une expertise scientifique ou technique de haut niveau dans l’un de ces domaines au moins : cryptographie et technologies protectrices de la vie privée, sécurité des réseaux et des systèmes d’information, ingénierie logicielle, algorithmique, intelligence artificielle ou sciences des données ;, • vous disposez d’une expérience professionnelle de 5 ans ou plus et, idéalement, d’une expérience opérationnelle dans la gestion des systèmes d’information ou dans la conception de produits logiciels, idéalement dans le domaine de la santé ;, • vous vous intéressez spontanément au développement des nouvelles technologies numériques et aux enjeux sociétaux qui y sont liés, en particulier concernant les droits et libertés des personnes ;, • vous trouvez satisfaction dans le travail en équipe et la réussite collective ;, • vous êtes à l’aise dans la rédaction et l’expression orale, en français et en anglais. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ;, • bénéficier d’un cadre de travail agréable (crèche, salle de sport, restaurant sur place, local vélo…) Découvrez tous les avantages à venir chez nous : ___ Les conditions de votre poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes un fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition. En tant qu’agent public, vous serez soumis(e) aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux ressortissants nationaux. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 45 K€ et 60 K€, primes incluses) Date de prise de poste souhaitée : dès que possible Vous êtes intéressé(e) ? : Vous êtes alors invité(e) à adresser votre CV et votre lettre de motivation à sous la référence IETI. En savoir plus sur ___

L’Agence du Numérique en Santé (ANS) accompagne la transformation numérique du système de santé en France. Elle œuvre, aux côtés de ses partenaires institutionnels et professionnels, à garantir la confiance dans le numérique en santé, à sécuriser les échanges de données et à promouvoir des outils au service de la qualité des soins et du pilotage du système de santé. Dans un contexte d’évolution continue et de sécurisation de ses processus internes, l’ANS renforce son équipe Achats/Marchés et recherche un(e) Juriste marchés publics IT H/F. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée de juristes et d’acheteurs, vous jouerez un rôle clé dans la maîtrise des risques juridiques, la conformité des procédures et l’accompagnement des équipes opérationnelles. 🎯 Missions principales Sécurisation juridique des achats et pilotage des marchés publics • Rédiger les pièces juridiques et administratives des dossiers de consultation (DCE)., • Préparer et publier les publicités légales (AAPC, avis d’attribution) sur le profil acheteur., • Organiser et participer aux séances de la Commission d’Examen des Marchés., • Préparer et encadrer les négociations dans le cadre des procédures autorisées., • Encadrer et sécuriser l’analyse des offres jusqu’à la proposition d’attribution., • Assurer la gestion complète des procédures de passation jusqu’à la notification des marchés., • Préparer les dossiers soumis à la CCMOSS et aux autorités de contrôle (Contrôleur Général Économique et Financier)., • Instruire, en autonomie, les précontentieux et contentieux éventuels., • Participer au suivi juridique de l’exécution des marchés, notamment ceux de prestations intellectuelles., • Rédiger des notes et avis juridiques en matière de commande publique., • Assurer une veille active, analyser les évolutions réglementaires et diffuser les informations pertinentes., • Sensibiliser et accompagner les services internes au respect des règles de la commande publique. Contribution aux activités achats • Contribuer à l’utilisation et à l’amélioration des outils de pilotage et tableaux de bord de la fonction Achats/Marchés., • Accompagner, en lien étroit avec l’acheteur, l’analyse et la formalisation des besoins des services prescripteurs., • Participer à la définition de la stratégie d’achat : périmètre, prestations, allotissement, choix de procédure., • Appuyer les actions de sourcing et de benchmark avec les acheteurs et métiers. 💼 Profil recherché • Formation supérieure en droit public, idéalement complétée par un Master 2 spécialisé en contrats publics (droit public des affaires, marchés publics, achats publics…)., • Expérience professionnelle significative d’au moins 5 ans dans une structure publique soumise aux règles de la commande publique., • Idéalement, expérience au sein de projets complexes à dominante systèmes d’information., • Maîtrise approfondie du cadre juridique applicable (passation, exécution, CCAG – notamment TIC et PI)., • Très bonne connaissance des marchés informatiques, en particulier d’intégration applicative., • Excellente qualité rédactionnelle et bonne connaissance du contentieux de la commande publique, idéalement dans le domaine des études ou SI., • Forte capacité d’analyse, de synthèse et d’organisation., • Sens de la discrétion, rigueur, autonomie et réactivité., • Aisance relationnelle, esprit d’équipe et sens du service.

Notre client, un acteur majeur de l’assurance spécialisé sur les métiers de la Santé, Prévoyance, de l’Epargne et la Retraite, recherche, dans le cadre de son développement un(e) : Risk Manager spécialisé sur les risques de Souscription en Santé Prévoyance (H/F) Missions : Rattaché(e) à la Direction des Risques Techniques et Assurantiels, vos principales missions sont les suivantes : • Mettre en place le dispositif de contrôle de niveau 2 sur les risques assurantiels :, • Suivre les plans d’actions associés, • Sur les risques assurantiels mettre en œuvre le dispositif de gestion des risques :, • Contribuer à la rédaction des rapports narratifs, • Contribuer au processus ORSA, • Contribuer au processus appétence aux risques, • Elaborer et suivre des tableaux de bord de risques, • Reporter aux parties prenantes du dispositif de maîtrise des risques, • Gérer le suivi des recommandations des autorités de contrôle et de l’audit interne, • Proposer des actions correctrices, • Contribuer à la veille réglementaire, • Contribuer à diffuser la culture « risque » au sein du groupe Profil : • De formation technique type Actuariat, vous disposez d’une expérience confirmée (6/10 ans) acquise en Direction des Risques, Direction technique (Actuariat, Souscription…) ou de la Fonction Actuarielle en Compagnie et/ou en Conseil sur des problématiques Marché, produits, souscription et analyses de rentabilité., • Vous possédez d’excellentes connaissances de Solvabilité 2 et vous avez développé une forte expertise le périmètre Santé/Prévoyance, • Parfaite maitrise de SAS et Excel VBA. La connaissance d’outils comme R Python ainsi que d’autres langages de programmation sera particulièrement appréciée., • Votre dynamisme, votre sens de l’organisation, du travail en équipe et votre implication seront vos principaux atouts pour réussir au sein de notre Groupe. Le poste basé à Paris.

Notre partenaire, structure médicale reconnue pour la qualité de son parcours patient, recrute un(e) Secrétaire d’Accueil Médical(e), futur(e) professionnel(le) de santé. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d'assurer la jonction entre l’accueil patient, la gestion administrative médicale et l’organisation quotidienne du cabinet. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du Médecin, vous êtes le garant du bon fonctionnement du cabinet : • Accueil et orientation des patients : Accueil physique et téléphonique, orientation des patients, gestion des urgences relatives et relation quotidienne avec les patients. • Gestion de l’agenda médical : Prise de rendez-vous, gestion et optimisation de l’agenda médical (Doctolib / logiciels métiers). • Gestion administrative médicale : Création, mise à jour et suivi des dossiers médico-administratifs, traitement des documents médicaux. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret médical et des normes d’hygiène en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel SAMA (Secrétaire Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - Niveau 4)., • Savoir-Être : Empathie, discrétion absolue, bonne élocution, gestion du stress., • Savoir-Faire : Une maîtrise des outils bureautiques est requise. Une première expérience en accueil médical est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Diplôme d'État : Préparation d'un Titre Certifié reconnu par la branche professionnelle., • Intervenants Experts : Formation dispensée par des professionnels de santé en activité pour correspondre à la réalité du terrain., • Insertion : Un taux d'employabilité élevé en sortie de cursus (Cabinets, Cliniques, Hôpitaux). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Si vous souhaitez donner du sens à votre carrière, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Inthy Energies – producteur indépendant d’énergies renouvelables Inthy Energies est une société française spécialisée dans le développement, la construction et l’exploitation dans la durée des centrales de production d’énergies renouvelables compétitives (solaire, éolien). Acteur intégré sur l’ensemble de la chaîne de valeur, Inthy Energies s'appuie sur une expertise solide et une équipe d’experts engagés. L’entreprise pilote l’ensemble des étapes de ses projets, de la sécurisation des sites jusqu’à l’exploitation longue durée. Convaincu que la question énergétique est un enjeu d’avenir majeur pour l’agriculture, Inthy Energies ambitionne de devenir un partenaire de référence du monde agricole avec l’objectif de faire de l’énergie verte un pilier économique pérenne des exploitations et des coopératives agricoles. Inthy Energies s’appuie sur une équipe engagée, pluridisciplinaire et expérimentée, unie autour de valeurs communes : impact, transparence, autonomie et exigence. Nos projets sont portés par des ingénieurs, développeurs et spécialistes qui partagent une même ambition : mettre l’énergie renouvelable au cœur des dynamiques économiques locales. Inthy Energies possède des bureaux à Paris, Dijon et Pau. Les principales missions du poste Vous rejoignez l’équipe en charge du développement de nos projets d’énergie renouvelables, pour prendre en charge les projets d’une zone géographique de notre portefeuille. • Vous identifiez et initiez de nouveaux projets agrivoltaïques et photovoltaïques en lien avec les commerciaux et prospecteurs ;, • Vous communiquez avec les collectivités locales, les citoyens, les organismes, les propriétaires terriens et les exploitants agricoles sur le projet et vous devez les convaincre du bien-fondé du programme ;, • Vous analysez les contraintes techniques et réglementaires ;, • Vous cadrez, avec le partenaire, le projet agricole intégré au projet d’énergie renouvelable ;, • Vous travaillez à l’obtention des autorisations foncières nécessaires à l’implantation des projets EnR, tant auprès de particuliers que de collectivités ;, • Vous établissez et déployez une stratégie de concertation et d’information selon les besoins de chaque projet ;, • Vous pilotez les études de faisabilité et de dimensionnement ;, • Vous coordonnez la réalisation des études techniques et la constitution des dossiers nécessaires (modification document d’urbanisme, permis de construire, DEP, raccordement au réseau, …) ;, • Vous concevez des projets économiquement viables dans le cadre des procédures et dans le respect des réglementations, en concertation avec les acteurs locaux ;, • Vous travaillez à l’obtention de l’ensemble des autorisations administratives nécessaires ;, • Vous représentez la structure auprès des acteurs de la filière, du monde agricole, des services de l’Etat en région. Ce poste à temps plein, en CDI, basé à Paris, est à pouvoir dès que possible. Votre profil De formation BAC+5 en ingénierie ou dans les domaines de l’environnement, de l’énergie ou de l’urbanisme, vous justifiez de quatre années d’expérience, a minima, dans le développement de projets d’énergies renouvelables et, idéalement photovoltaïques et, si possible, agrivoltaïques. Vous avez une expérience significative en prospection et une réelle appétence pour cette phase stratégique amont. Vous souhaitez aujourd’hui également gérer le développement et le suivi des études, afin d’accompagner vos projets jusqu’à leur concrétisation. Vous savez travailler sur des projets complexes, coordonner les étapes clés et piloter les différents interlocuteurs impliqués. Organisé.e et rigoureux.se, vous gérez vos priorités avec efficacité. Vous faites preuve de fortes qualités relationnelles et appréciez le contact avec différents interlocuteurs. Enfin, vous êtes animé.e par un fort esprit d’équipe et d’entraide ! Ce poste nécessite des déplacements réguliers, pour les besoins de la prospection et sur les sites des projets développés, dont certains peuvent avoir lieu en fin de journée. Notre processus de recrutement • Un premier échange avec la Directrice RH, • Un second échange avec la Directrice du Développement et le Référent Prospection, • Un dernier échange avec le Président Nous rejoindre, c’est aussi • Evoluer dans un secteur qui est au cœur des grands enjeux actuels : indépendance énergétique, développement d’une filière industrielle française et européenne, soutien du monde agricole, • Rejoindre une équipe pluridisciplinaire, engagée et passionnée, avec un accompagnement pour monter en compétence sur la partie développement, • Evoluer dans un environnement collaboratif ou la prise d’initiatives et de responsabilité est encouragée, • Travailler dans un environnement stimulant, une entreprise dont la culture d’innovation, de proximité et d’intégrité s’exprime au quotidien, • Profiter d’un cadre de travail agréable au sein de nos bureaux situés au centre de Paris (Saint-Lazare), • S’acclimater à travers un parcours d’onboarding sur-mesure, • Profiter des nombreux avantages : tickets restaurants, 50% du titre de transport pris en charge ou forfait mobilité durable, assurance santé complémentaire, prévoyance, kit matériel complet, prime de vacances, bonus de cooptation…, • S’organiser de manière souple grâce au télétravail, • Participer à de nombreux évènements d’équipe sociaux, culturels, sportifs.

Infirmier(ère) en Santé au Travail – Grand Groupe Pharmaceutique ( SANOFI ) 📍 Lieu : Vitry-sur-Seine (94) 📆 Dates : Du 19 décembre au 1er Juin 2026 📄 Type de contrat : Intérim 🕒 Horaires : 37h30 par semaine – 8h30 à 17h00 (7h30/jour) 💰 Rémunération : Entre 2 683,14€ et 3792€ brut mensuel selon profil et expérience Dans le cadre d’un renfort au sein du Service de Santé au Travail, un grand groupe pharmaceutique recherche un(e) Infirmier(ère) en Santé au Travail pour une mission centrée sur la digitalisation des dossiers médicaux et le soutien à l’activité médicale du site. ⸻ 🎯 Vos missions Mission principale : • Digitaliser l’ensemble des dossiers médicaux sur le logiciel métier UEgar. Missions secondaires : • Préparer les visites médicales prévues par le Code du travail., • Convoquer les salariés et réaliser les examens complémentaires (audiogrammes, ECG, visiotests…)., • Mettre à jour les dossiers médicaux (papier et numérique)., • Effectuer les premiers soins d’urgence selon les protocoles en place., • Participer aux campagnes de prévention organisées par le Service Médical et le Groupe., • Réaliser les visites VIP et SIR intermédiaires, participer aux actions de vaccination. ⸻ 👤 Votre profil ✅ Diplôme d’État d’Infirmier(ère) et inscription à l’Ordre des Infirmiers. ✅ Expérience en santé au travail en entreprise (hors stage ou alternance) de 6 à 12 mois requis. ✅ Bonne maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint. ✅ Une première expérience avec UEgar ou un autre logiciel santé au travail est un plus (formation possible sur site). ⸻ 🧠 Vos compétences • Empathie & sens de l’écoute, • Capacité d’adaptation et d’organisation, • Rigueur dans la tenue des dossiers, • Discrétion et respect absolu du secret professionnel et médical, • Réactivité face aux urgences médicales ⸻ 📢 Vous êtes disponible rapidement, avez une vraie culture de la prévention en entreprise, et souhaitez vous investir dans un environnement stimulant et structuré ? Rejoignez-nous !

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. En rejoignant Siplec, vous rejoignez un obligé de premier plan du dispositif CEE. Au sein du pôle Certificats d’Économies d’Énergie (CEE), intégrez le service des Affaires réglementaires et Développement, piloté par Marc. Votre rôle, en tant que Chargé d’affaires CEE, sera de développer et gérer un portefeuille de partenaires, tout en contribuant à la performance et à l'optimisation de l'approche commerciale pour l’acquisition sur le marché des CEE. Vous souhaitez contribuer activement au développement des activités CEE en apportant votre expertise ? Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Prospecter, développer et entretenir un portefeuille de partenaires (mandataires, professionnels, bailleurs sociaux, acteurs du transport, installateurs)., • Promouvoir les solutions de financement via les Certificats d’Économies d’Énergie., • Assurer le montage, la négociation et le suivi des contrats en coordination avec les référents juridique et technique., • Contribuer aux objectifs de production CEE (classiques et précarité) définis par l’entreprise., • Participer à l’amélioration de la démarche commerciale CEE, • Participer à la veille concurrentielle sur le marché des CEE en recueillant des données marché et concurrence 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre capacité à prendre des décisions rapidement, • Votre sens du relationnel et de la relation client, • Vos qualités rédactionnelles 🎯 Le profil que nous recherchons ? • Vous avez un Bac+2 à Bac+5, dans le domaine du développement commercial, • Vous avez minimum 2 ans dans le commerce BtoB dans des domaines spécifiques (efficacité énergétique, prestation de services, conseil), • Vous avez déjà travaillé sur des cycles de vente plutôt longs, • Vous maîtrisez le back office d’un ERP et d’un CRM, et les outils informatiques courants (Excel, Word, Powerpoint) 💡 Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande. 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d’ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (18,6 mds d’euros de CA en 2024) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales.

𝐋𝐚 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞, 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 a pour mission d’identifier, de favoriser, d’accompagner et de piloter les transformations nécessaires à la réalisation des ambitions de développement et de modernisation au service des clients de LCL, avec des anticipations à 3 à 5 ans des changements qui impactent nos clients, nos marchés et nos usages. Avec un ADN historique autour de la clientèle spécialisée et exigeante et un savoir-faire indéniable sur le marché français, LCL s’adapte sur son marché et affirme son leadership de la banque qui accompagne les clients qui entreprennent et transforment la société. Ainsi, LCL se transforme en amplifiant son modèle sur ses territoires de légitimité. Dans le cadre du déploiement de l’agilité à l’échelle au sein de LCL, l’enjeu est de renforcer et d’accélérer les actions engagées depuis 2 ans – notamment avec la transformation de la DSI en Tribus et Squads. En ouvrant aux Métiers et plus largement en repensant les processus sous-jacents (gestion de la demande, pilotage de performance de l’organisation, déploiement d’un modèle opérationnel agile,…), l’équipe des Coachs agiles assure : • Contribution à la définition du modèle opérationnel d’agilité à l’échelle ;, • L’implémentation d’une organisation produit pour rapprocher l’IT et les Métiers ;, • La mise en place et la conduite des événements d’alignement et de synchronisation d’agilité à l’échelle ainsi que des processus associés pour supporter les objectifs business ;, • L’accompagnement des équipes dans leur montée en compétences ;, • La conduite des actions d’embarquement auprès des différentes populations. 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡 𝐀𝐠𝐢𝐥𝐞 𝐚 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 : • Accompagner les Métiers dans l’approche Produit (PMV, découpage, frugalisation), • Tutorer les équipes dans l’application de l’agile, • Faciliter la bonne intégration des Product Owners dans les Squads, • Identifier des dispositifs ad’hoc (plateaux agiles, design sprints…), • Mobiliser les ressources internes pour créer des équipes pluridisciplinaires, • Valoriser et intervenir les experts (UX design, IA/Data, Innovation, DevSecOps…), • Auditer et diagnostiquer le niveau de maturité agile des acteurs clés des tribus et des Squads existantes, • Accompagner ces acteurs clés dans leur dispositif d’amélioration continue et dans la mise en œuvre des leviers d’optimisation, • Mettre en place les outils et pratiques nécessaires au suivi des livraisons de valeurs aux utilisateurs (clients, conseillers,…), • Etre force de proposition pour mettre en place les dispositifs d’évaluation et de mesure de la performance 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 5 / M2 et plus 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Université / écoles d’ingénieurs / écoles de commerce. 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 6 - 10 ans 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : Vous avez une expérience significative en tant que Coach Agile dans le cadre de transformation d’agilité à l’échelle Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans le Delivery et la gestion de projet classique (Cycle en V) Une expérience dans le secteur bancaire serait un atout. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : • Capacité à communiquer, collaborer et agir en transversal, • Capacité à s’adapter à des populations hybrides Cycle en V et Agil, • Maîtrise de Frameworks d’Agilité à l’échelle et en équipe (SAFe, Spotify, Scrum Of Scrum, Scrum, Kanban…) avec l’obtention de certifications (SPC, LPM, PSM, CSM…)-- Tutorat et capacités à embarquer les équipes, • Formalisation et qualités rédactionnelles (articles, support Powerpoint,…) 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : Microsoft 365 dont Teams, Outils de management Visuel (Klaxoon, Kahoot…), Outil de ticketing (JIRA), Outil de gestion documentaire (Confluence) 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec la Manager N+1 (1h sur site), • Cas pratique (1h sur site), • Entretien avec la Manager N+2 (1h sur site), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

CONTEXTE : Rejoindre l’Assurance Maladie, c’est avoir la garantie d’avoir une mission qui a du sens ! C’est agir pour garantir l’accès universel aux droits et permettre l’accès aux soins de 60 millions de personnes tout au long de leur vie. Organisme de droit privé gérant une mission de service public, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) de Paris, est l'une des 101 caisses primaires de la branche maladie du régime général de Sécurité Sociale. Comptant près de 2 300 collaborateurs, elle est chargée de verser aux assurés sociaux, des prestations liées aux risques maladie, maternité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles. En intégrant nos équipes, vous vous engagez au service de la solidarité nationale et de la santé de tous. Alors, si vous partagez vous aussi ces valeurs, rejoignez-nous ! Au sein du Département Accueil Physique, nous recrutons un responsable d’unité en CDI. Missions : Sous l’autorité du responsable de service et au sein d’une agence d’accueil physique : -Coordonne et supervise les différentes activités du service, -assure le management d’une équipe de conseillers service de l’Assurance Maladie - CSAM (organisation, distribution du travail, supervision, évaluation), -anime et mobilise son équipe autour des objectifs fixés par la Direction, le DAP et le responsable de service -participe au développement des compétences et des performances individuelles et collectives ainsi qu’à l’organisation du transfert des compétences à l’intérieur du service, -Supervise les écoutes et accompagne les équipes de conseillers, -veille au respect de l’application de la réglementation et de la mise en oeuvre des procédures, -assure le suivi qualitatif et quantitatif des résultats, -est garant de la continuité de service auprès des différentes structures en contact avec le public dans le cadre notamment des protocoles et chartes régissant les relations avec les services de front ou de back office, -Accompagne les équipes et participe à la bonne conduite des changements – organisation de la ligne d’accueil – stratégie d’accueil et stratégie multicanal, -Porte les projets nationaux et locaux importants : la MAS : Mission accompagnent santé, mon espace santé, les -actions à mener dans les espaces en libre-service, notamment. PROFIL : -Aptitudes au management ou capacité à l’acquérir rapidement -Connaissance de la législation et de la réglementation nécessaires à l’exercice de l’activité, des procédures et logiciels associés ou capacité à les acquérir -Capacité d’analyse des indicateurs pour vérifier la pertinence des traitements et améliorer les résultats -Capacité à mobiliser son équipe autour de la performance collective et de la prise en charge globale du client -Qualités organisationnelles et relationnelles -Force de propositions et capacité d’initiatives -Connaissance des outils bureautiques ou capacité à les acquérir Dans le cadre de l’aide interservices, le responsable d’unité sera amené à se déplacer sur toutes les autres structures d’accueil de l’Assurance Maladie de Paris. FORMATION : Expérience Managériale fortement appréciée INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Type de Contrat : CDI Prise de fonction : Mars 2026 Nombre de postes à pourvoir : 1 Poste 39 heures de travail hebdomadaire Site d’affectation : Agence Saint Lambert (3 Place Adolphe Cherioux 75015 Paris) Rémunération : 2 435 euros brut mensuel sur 14 mois soit 34K Annuel Prime d’½ mois de salaire en mai et Septembre (13ème mois) 1 mois de salaire réparti sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuel (14ème mois) Prime d’intéressement au prorata du temps de présence en Mai Avantage : Remboursement de 75% du PASS Navigo CSE (billetterie…) Mutuelle d’entreprise – CPAMIF – Membre du réseau Almerys 39 heures de travail hebdomadaire 20 RTT au prorata du temps de présence Carte Déjeuner SODEXO alimentée à hauteur de 11,52 € par jour travaillé (4,61€ à votre charge) Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information. Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM DE PARIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap. Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d’une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l’exercice de leurs missions. Ils doivent donc s’abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.

Qui sommes nous ? LACOME D’ESTALENX MARQUIS est un cabinet dynamique fondé en 2020, composé d'une dizaine d'avocats et juristes (dont 2 associés). Spécialisés en droit des affaires et droit immobilier, nous accompagnons une clientèle française et internationale. Nos clients opèrent dans divers secteurs tels que la santé, le tourisme, le cinéma et l'immobilier. Nos bureaux, situés dans le 9ème arrondissement, se trouvent entre les grands boulevards et Montmartre. Poste proposé : Nous sommes à la recherche d'une collaboratrice ou d'un collaborateur libéral(e) junior pour collaborer principalement en droit des sociétés. Vos missions principales porteront sur : • L’accompagnement des clients dans le cadre d’opérations de fusion-acquisition, private equity, restructurations, levées de fonds et joint-ventures ;, • Le conseil en gouvernance d’entreprise, pactes d’associés et droit des sociétés ; Nous offrons la possibilité de télétravail à tous les membres du cabinet. Le poste comprend également 6 semaines de congés annuels. La rémunération et l’intéressement sont adaptés selon l'expérience du candidat. Profil recherché : • Titulaire du CAPA et d'une formation supérieure en droit des affaires. Un diplôme d'une université anglo-saxonne ou d'une grande école de commerce serait un plus., • Maîtrise parfaite de l'anglais juridique, tant à l'écrit qu'à l'oral., • Profil engagé, curieux, rigoureux et appréciant le travail en équipe. Pourquoi nous rejoindre ? Notre ambition est de former une équipe unie, évoluant dans un cadre stimulant et convivial. La montée en compétence et la formation continue sont au cœur de notre approche. Chaque nouveau membre est encouragé à évoluer vers davantage de responsabilités et le développement d'une clientèle personnelle est vivement encouragé.

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées. Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante. Rejoignez-nous ! Missions Sous la responsabilité du Responsable RH, vous jouez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de développement des compétences au service de la performance et de la transformation de Viamedis. • Pilotage du plan de formation : construire et déployer un plan ambitieux en lien avec la stratégie RH, accompagner les managers dans l’expression de leurs besoins, suivre le budget et mesurer les impacts., • Concevoir et déployer des parcours structurants : bâtir des parcours de montée en compétences (présentiel et digital), créer des modules internes sur les thématiques RH, managériales et transverses, et en assurer la valorisation auprès des équipes., • Transformation digitale : piloter le déploiement du nouvel outil de formation (LMS), fiabiliser les données dans le SIRH et impulser une culture d’apprentissage continue au sein de l’entreprise., • Intégration et engagement : refondre le parcours d’intégration pour en faire une expérience apprenante et fédératrice, en lien avec les équipes RH et les managers., • Structurer la démarche GPEC : contribuer à la cartographie des emplois et compétences et à la mise à jour des référentiels ; exploiter les entretiens annuels et professionnels pour orienter les actions de formation et les parcours de développement., • Être force de proposition et d’influence : élaborer des supports d’analyse et de restitution (bilans, présentations, tableaux de bord), porter vos projets devant la Direction et les instances, et incarner la vision “formation de demain” au sein de Viamedis. Profil souhaité • Formation supérieure en Ressources Humaines, Ingénierie de formation, Sciences de l’éducation ou équivalent (Bac +3 à +5)., • Expérience de 3 à 5 ans minimum dans le pilotage de la formation, avec une dimension projet / digitalisation / ingénierie pédagogique., • Solides compétences en gestion de projet, animation et conduite du changement., • Excellente maîtrise d’Excel, PowerPoint et d’un SIRH ou LMS formation (ex. Lucca, 360Learning, Edflex ou équivalent)., • Bonne connaissance du cadre légal et financier de la formation (OPCO, CPF, plan, reporting)., • Leadership pédagogique et capacité à fédérer autour d’une vision commune., • Créativité et innovation dans la conception de dispositifs d’apprentissage., • Aisance relationnelle et sens de la communication, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral., • Rigueur, méthode et autonomie dans la conduite des projets., • Esprit d’équipe, sens du service et appétence pour la transmission et le développement des compétences.

DATASOLUTION, acteur majeur du digital, accompagne depuis plus de 22 ans les entreprises dans leur transformation digitale. Forts de nos 330 collaborateurs, nous poursuivons notre croissance profitable avec une bonne santé financière, notamment par des opérations de croissance externe, et renforçons notre organisation. Pour accompagner cette dynamique, et dans la perspective d'un MBO à venir, nous recherchons notre futur Directeur des Ressources Humaines. 🎯 Description du poste : Notre futur DRH sera rattaché au Chief Financial Officer. Ce rôle sera clé pour la structuration du groupe et pour ses futurs succès. À l’issue de la période d’essai, il intégrera le Comex et reportera directement à notre CEO, avec une équipe existante de cinq personnes qui lui sera rattachée. Missions principales : Le poste englobe toutes les facettes de la fonction RH avec un focus particulier sur les sujets suivants dès la première année : • Accompagner les managers dans leurs enjeux et professionnaliser les pratiques managériales, • Piloter les problématiques RH, notamment lors des acquisitions externes, • Optimiser la politique de rémunération de la société, • Développer la marque employeur et à l’attractivité de DATASOLUTION Au quotidien, ce poste implique de : • Structurer les équipes et optimiser les processus RH (paie, Onboarding, entretiens annuels, formation, etc.)., • Harmoniser les pratiques RH au sein de la société, en particulier à la suite des intégrations, • Veiller au climat social et animer les IRP, • Garantir le respect du cadre légal et la gestion des dossiers collaborateurs (contrats, procédures, contentieux, etc) 👤 Profil recherché : • Expérience de 10 ans minimum en tant que généraliste de la fonction RH, • Expérience avérée dans la structuration d’une équipe RH, • Expérience avérée dans l’acquisition et l’intégration de sociétés, • Parfaite maîtrise du droit social et des enjeux juridiques de la fonction, • Forte capacité à être force de proposition auprès des membres du Comex et à constituer une source d’inspiration pour les équipes, • Anglais courant requis pour gérer l’international (Australie, États-Unis) 🌱 Notre culture d’entreprise: Chez DATASOLUTION, nous croyons en une culture fondée sur : • L’innovation : nous encourageons l’initiative, la créativité et l’expérimentation., • La collaboration : l’intelligence collective et la solidarité sont au cœur de notre fonctionnement., • La bienveillance : nous valorisons l’écoute, le respect et l’équilibre vie pro/vie perso., • L’engagement : chaque collaborateur est acteur du projet d’entreprise et de son propre développement., • Le service : car nous sommes au service de nos clients et c'est une valeur interne ✅ Conditions de travail • Bureaux localisés à Paris 12e - 1 jour de télétravail par semaine après la validation de la période d’essai, • Statut Cadre, • Participation (PEE, PERCO), • Tickets Restaurant pris en charge à 60% et Navigo à 50%

Vous recherchez un poste conjuguant droit, analyse et finance ? un poste à la fois opérationnel, mais également stratégique ? Rejoignez-nous ! Hoist Finance est une société financière spécialisée dans le rachat et la gestion de portefeuilles de créances bancaires. Hoist Finance intervient d’une part en investissant dans les portefeuilles (rachat de créances) et d’autre part en reprenant la gestion des encours (créances civiles, commerciales et immobilières). Dans le cadre du développement de notre activité suite au rachat d’un portefeuille de créances, nous recherchons pour notre bureau sur Paris un(e) : Chargé d’Affaires Spéciales et Contentieux (H/F) (Loan Asset Manager) Rattaché au Manager Affaires Spéciales et Contentieux, vos missions seront diversifiées et vous amènent à répondre à des enjeux forts : vous êtes en charge de la gestion d’un portefeuille de créances (marché des particuliers, des professionnels et des entreprises dans la gestion des créances commerciales SME et des créances immobilières) et êtes garant du respect des objectifs d’encaissement. Vous êtes apporteur de solutions juridiques et financières adaptées qui sécurisent les encours de Hoist Finance, tout en mesurant les enjeux financiers/commerciaux. Votre quotidien sera rythmé par la relation avec les clients-débiteurs, la gestion et le suivi opérationnel des dossiers et la relation directe avec nos interlocuteurs privilégiés (Avocats, Administrateurs Judiciaires, Notaires, experts en valorisation, Commissaires de Justice…). Vos missions plus en détails : • Analyse, diagnostic et valorisation de chaque dossier du portefeuille de créances confié, détermination de la stratégie de recouvrement optimale en fonction du profil de dossier et des exigences de rentabilité, participation à l’élaboration des cash flows models, • Recouvrement de créances par voie amiable et judiciaire : négociation d’accords, suivi des procédures collectives, mise en œuvre et suivi des procédures judiciaires tout en favorisant les négociations, • Suivi du portefeuille confié, • Assistance et conseil auprès des Directions d’Hoist Finance dans le domaine du recouvrement de créances commerciales et immobilières, du contentieux et des sûretés, ainsi que dans les dossiers de restructuration, • Appui dans les projets d’acquisition – Due Diligence : analyse et valorisation financière et juridique de portefeuilles auprès des banques (clients-cédants) avant acquisition. Notre recherche s’oriente vers un profil… • De formation juridique de niveau Bac + 5 (Droit des Affaires / Droit du Contentieux, Recouvrement), ou en Banque, Finance, Economie, • Justifiant d’une première expérience en recouvrement amiable et contentieux de créances bancaires au sein d’une banque, établissement financier, ou société de recouvrement, • Rigoureux, organisé, structuré et doté d’une capacité de synthèse (le poste implique un sens du détail et de l’analyse), • A l’aise avec les chiffres et l’analyse financière, • Désireux de comprendre pour solutionner,, • Justifiant sens aigu du collectif et d’un excellent sens relationnel afin d’interagir avec l’ensemble des parties prenantes, tant internes qu’externes., • Capable de s’adapter à un mode de fonctionnement PME (souplesse, prise d’initiative, responsabilité). Conditions contractuelles et avantages : • Poste à pourvoir dans le cadre d’un CDI, • Localisation : Paris 8ème (Boulevard Haussmann), • Rémunération : fixe entre 40 K€ et 44 K€(selon expérience/expertise(s)) + variable annuel jusque 4 K€ (sur objectifs individuels et collectifs) + Intéressement / Participation (environ 1 K€ par an)., • Statut Cadre, • Télétravail : jusque 2 jours par semaine, • TR : 9.2 € / jour (participation employeur de 5 €), • Mutuelle (prise en charge employeur avantageuse), • Remboursement frais de transports en commun à hauteur de 60%, • Avantages CSE & moments conviviaux : Afterwork, repas d’équipe… Pourquoi nous rejoindre ? • Rejoindre l’équipe « Affaires Spéciales et Contentieux », c’est intégrer une équipe à taille humaine qui conjugue expertise, convivialité et entraide., • Nous vous accompagnons ! Formations tout au long de votre parcours pour développer vos compétences (compétences techniques, développement personnel…), • Hoist Finance France est une entreprise où il fait bon travailler. Du recrutement au parcours d’évolution, en passant par la communication, l’animation managériale, nos diverses célébrations : nos valeurs humaines se vivent au quotidien ! Nos actions en lien avec la Qualité et les Conditions de Vie au Travail sont nombreuses : Séances de Yoga, Sophrologie, Méditation Pleine Conscience, Ateliers en lien avec la santé, le handicap, l'inclusion… mais aussi : accès à une application sportive et ludique pour conjuguer bien-être et cohésion… En tant qu'entreprise inclusive, Hoist Finance s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

Poste à pourvoir : Acccount Manager Digital Santé et Corporate Localisation : Weber Shandwick Paris, Neuilly-sur-Seine (hybride) Quelques mots sur Weber Shandwick Vous rejoindrez une agence parisienne en pleine croissance, composée d’une équipe, talentueuse, ambitieuse et bienveillante. En tant que membre de The Weber Shandwick Collective (TWSC), un leader mondial de la communication stratégique, nous combinons les avantages d’une grande agence internationale avec l’esprit créatif et entrepreneurial d’une structure à taille humaine. Vous rejoindrez aussi une équipe pluridisciplinaire (Relations Presse, Digital & Réseaux Sociaux, Communication de Crise et Affaires Publiques) qui accompagne au quotidien des clients issus d’une très grande variété de secteurs et dont le travail créatif est régulièrement récompensé par de nombreux prix : Cannes Lions, Clio, Sabre etc. Nous accompagnons des clients leaders dans leurs secteurs d’activité, et nous intervenons sur une grande variété de disciplines : grande consommation, divertissement, santé, énergie, tourisme, transports, tech, cabinets de conseil (avocats, recrutements, IT), automobile, vins et spiritueux etc. Quelques mots sur le poste Nous recherchons un account manager expérimenté(e) pour intégrer le pôle digital de l’agence. A ce poste, vous serez responsable de la communication digitale pour des clients de renom dans des univers variés : santé, corporate et consumer, de la création de campagnes innovantes, et du développement des opportunités commerciales. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de direction, ainsi qu’avec les autres départements de l’agence. Vos responsabilités • Leadership Stratégique, • Nourrir une véritable réflexion sur vos clients, leur business model et l’évolution de leurs besoins., • Participer au développement de recommandations dans le cadre des actions de prospection ou appels d’offre de l'agence., • Participer aux actions de marketing de l'agence., • Relation client et pilotage des opérationsFournir un conseil stratégique et construire des relations solides et de confiance avec vos clients., • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication et des campagnes pour des clients locaux et internationaux., • Piloter les projets et manager les consultants impliqués., • Valoriser vos actions et celles de l’équipe (reporting, suivi et analyse des résultats) auprès de vos clients., • Management de l’équipe et finances En fonction des projets, diriger et encadrer, les collaborateurs impliqués tout en développant les talents au sein de l’équipe., • Participer à la gestion financière des portefeuilles clients, y compris la planification et les rapports mensuels., • Missions spécifiques / expertise digitale Nous accompagnons des clients aux univers et domaines variés, et sommes à la recherche d’un profil disposant d’une expertise corp-sumer et santé, • Community Management / suivi pharmacovigilance, • Rédaction de calendrier éditoriaux, • Accompagnement de dirigeants, • Gestion de collaborations influenceurs, • Gestion de projet création de contenu et vidéo, • Gestion de campagnes intégrées RP / digital en cross-team avec les autres départements de l’agence, • Rédaction de rapports hebdomadaires et/ou mensuels sur les performances des actions digitales mises en place, • Veille régulière des tendances médias sociaux pour nourrir vos clients et les équipes en interne Profil recherché • Expérience confirmée (5 à 7 ans) en agence ou chez l’annonceur, sur un poste lié à l’univers du digital avec une expertise corporate / santé, dans la conduite de campagnes de communication digitales créatives à fort impact culturel et stratégique., • Très bonnes capacités rédactionnelles et orales, • La maîtrise de l’anglais est impérative (écrit et oral), • La bonne connaissance d’outils de veille (Visibrain, Netbase, Talkwalker…) ou de community management (Sprinklr, Hootsuite…), • La maîtrise des plateformes publicitaires (Meta, Twitter, LinkedIn), • La maîtrise des outils de graphisme (Photoshop, InDesign, etc.) est un plus, • Rigueur, dynamisme, autonomie et sens pratique, • Réseau solide au sein du marché français de la communication digitale et des réseaux sociaux., • Forte capacité de leadership et compétences en gestion et développement d’équipes performantes, notamment par le mentoring, l’inclusivité et la création d’une culture d’excellence., • Expertise stratégique pour les clients de l’agence : capacité à les accompagner dans la définition de leur stratégie de communication digitale, la protection de leur réputation online, l’amplification de leur image de marque et l’identification de signaux faibles potentiellement disruptifs., • Capacité à identifier de nouvelles opportunités commerciales au sein de son portefeuille de clients, à remporter des appels d’offre compétitifs et à soutenir la dynamique de croissance de l’agence. Ce que nous offrons • Type de contrat : CDI, • Date de démarrage : Décembre 2025, • Salaire : en fonction du profil, • Flex Office : télétravail autorisé à hauteur de 3 jours par semaine, • Avantages : 50% carte de transport, prime de vacances, mutuelle, prévoyance.

Le groupe URGO est spécialisé dans le traitement médical des plaies et la santé grand public (premiers soins, compléments alimentaires, rhume, allergie, hygiène sexuelle avec ses laboratoires Urgo, Juva Santé et Super Diet). Juva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a plus de 30 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Laboratoires Mercurochrome, Intimy, Esprit Bio et Marie-Rose. Nous portons une nouvelle vision de la santé, celle d'une santé responsable, où chacun d'entre nous a la possibilité d'être acteur de sa santé et a un rôle à jouer pour la préserver. Nos 370 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs, celles d'une entreprise familiale guidée par un souci permanent d'excellence, d'audace, d'agilité et de convivialité. Poste : Dans le cadre d’un CDD de 6 mois, vous serez Rattaché(e) à la Responsable Digitale et vous travaillerez sur la gestion opérationnelle des contenus, la mise en ligne produits et l’optimisation SEO Amazon. À ce titre, vos principales missions seront de : • Créer et mettre en ligne les nouveaux produits en collaboration avec le marketing, les affaires réglementaires et le studio., • Mettre à jour et optimiser les fiches produits Amazon (descriptions, visuels, attributs) en fonction des évolutions produits et réglementaires., • Publier les contenus A+ et vidéos sur les différents marchés, en coordination avec les équipes internes., • Assurer la mise à jour et l’optimisation des pages boutiques Amazon, conformément aux best practices et à la charte interne., • Gérer les blocages produits Amazon, en lien avec l’équipe réglementaire et les chefs de produit., • Rédiger des briefs structurés pour le studio (contenus, visuels, publicités Ads…)., • Coordonner les traductions des contenus et visuels auprès de notre agence partenaire pour les marketplaces internationales., • Optimiser en continu le contenu en s’appuyant sur les outils IA Amazon et les évolutions de la plateforme., • Suivre et mettre à jour l’IDQ (content score) et les indicateurs associés., • Réaliser une veille concurrentielle pour identifier les opportunités de croissance et les produits à potentiel., • Améliorer le référencement naturel Amazon via l’optimisation continue des mots-clés et attributs., • Contribuer aux reportings hebdomadaires, mensuels et annuels (support opérationnel)., • Missions transverses. Profil : Formation requise pour le poste : Diplômé(e) d’un Bac+ 3 minimum en marketing digital, e-commerce ou domaine équivalent, vous justifiez idéalement d’une première expérience d’1 à 2 ans sur Amazon Vendor Central. • Très bonne compréhension du fonctionnement d’Amazon Vendor Central et des best practices Amazon., • Maîtrise d’Excel et des outils Office 365., • Bonne connaissance du SEO Amazon et des logiques de contenu digital., • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à prioriser efficacement., • Bon niveau d’anglais (oral et écrit)., • Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un très bon sens du détail., • Excellent relationnel et aisance dans la communication orale et écrite., • Capacité à travailler avec des équipes transverses (marketing, réglementaire, chefs de produit)., • Sens du respect des deadlines et esprit d’équipe. Si vous vous reconnaissez dans cette description, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre CV !

Le Resah est un groupement d’intérêt public qui a pour objectif d’appuyer la mutualisation et la professionnalisation des achats du secteur sanitaire, médico-social et social. Collaborant avec 2107 entités et plus de 1000 fournisseurs, il est aujourd’hui l’un des acteurs majeurs du secteur. Le Resah, c’est ainsi deux domaines d’activité complémentaires : • Une centrale d’achat dotée d’un centre d’innovation par les achats, • Un centre de ressources et d’expertise spécialisé en achat et logistique (conseil, centre de formation, activités d’édition, digitalisation, échanges internationaux) Le Resah est devenu le 1er acteur public du secteur de la santé à obtenir le label Relations Fournisseurs et Achats Responsables. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons un.e acheteur.se spécialisé.e en travaux et bâtiment. L’acheteur∙se participe à la création et à la diffusion des offres de la centrale d’achat du Resah, ainsi qu’à l’élaboration et au suivi des marchés. Vos missions consistent à : • Créer une offre globalement performante, répondant à la diversité des besoins des bénéficiaires et tenant compte de la capacité de l’offre industrielle, • Participer à la définition et au déploiement de stratégies d’achat conformes à la politique achat (Label Relations Fournisseurs Achats Responsable, décarbonation, QVT etc.), • Proposer des actions d’amélioration continue de la performance de l’offre, • Coordonner l’équipe projet mobilisée dans le cadre de la passation des marchés (juristes, gestionnaires marchés, assistants achats, AMO, etc.), • Assurer le bon déroulement du processus de passation des marchés ( de la définition du besoin à la notification, sourcing, analyse des offres, etc.), • Participer à la diffusion de l’offre et au suivi de l’exécution des marchés de la filière, • Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de diffusion des offres en collaboration avec les autres directions concernées, • Participer aux actions de diffusion des offres, • Coordonner l’animation de la relation avec les fournisseurs, • Assurer le suivi de l’exécution des marchés, • Participer à l’animation de communautés de bénéficiaires des marchés Compétences professionnelles requises : • 5 ans d’expérience sur un poste similaire, • Expertise en maintenance technique, opérations de travaux, • Gestion de projet, • Maîtrise d’Excel, • Des connaissances en droit de la commande publique sont un plus Savoir-être : • Sens de l’analyse et esprit de synthèse, • Esprit d’équipe, • Aisance relationnelle et rédactionnelle, • Autonomie, adaptabilité et réactivité Conditions d’emploi • Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels de droit public (CDI), • 20 jours de RTT, • Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine selon les règles en vigueur, • Titres restaurant à 11,50 euros pris en charge à 60% par l’employeur, • Mutuelle collective facultative

Cabinet d'avocats d'affaires international présent dans 45 pays avec plus de 13 000 personnes et un chiffre d'affaires de 3,4 milliards de dollars, Baker McKenzie se distingue de nouveau en 2025 en étant la firme composée du plus grand nombre d’avocats classés dans le guide Chambers Global. A Paris, Baker McKenzie est un Cabinet de premier plan avec près de 300 personnes. Notre département spécialisé en Life Sciences recherche un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois à compter du mois de janvier 2027. Dans le cadre de leurs activités de développement, de mise sur le marché et de promotion de produits de santé, les acteurs des industries pharmaceutiques et de santé sont confrontés à un environnement juridique de plus en plus complexe au plan tant national que communautaire et plus largement international. Notre savoir-faire s'inscrit principalement dans les domaines du médicament et des autres produits de santé, y compris dans le secteur vétérinaire. La composition de l'équipe Life Sciences permet d'offrir à nos clients une grande compétence multidisciplinaire en mesure de répondre avec la plus grande efficacité à toutes questions spécifiques à leurs activités et ce, tant sur le plan national que sur le plan international. Sous la supervision des avocats du groupe, le(la) stagiaire sera fortement impliqué(e) dans l'activité et les dossiers. Il/Elle participera notamment à la rédaction de notes, de mémos et de rapports, réalisera des recherches techniques, assurera une veille lors de nouvelles mesures en matière de santé et interviendra de manière globale dans la gestion courante des problématiques de nos clients. Profil recherché : De formation supérieure pré-Capa, complétée par un Master 2 en droit de la santé. Parfaite maîtrise de l'anglais juridique tant à l’écrit qu’à l’oral. Vous avez démontré, lors de précédents stages, de très bonnes connaissances théoriques et pratiques sur des problématiques de droit de la santé. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et savez faire preuve de rigueur. Une première expérience dans le domaine est appréciée. Des études à l'étranger (LL.M.-MBA) seraient un plus. Pourquoi nous rejoindre ? Cabinet d’affaires prestigieux avec une culture de l’excellence, nous disposons d'un réseau unique d'experts internationaux. Doté d'un ADN international et d'une forte culture entrepreneuriale, nous offrons de véritables perspectives d'évolution et des possibilités de détachement lors de missions à l'étranger. Vous évoluerez dans un environnement de travail agile et innovant, conseillerez avec nous des clients de premier ordre. Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et de formation structuré à travers notre BakerLearn ou encore "les déjeuners du droit". Engagé et responsable, Baker McKenzie entretient des relations étroites avec les principaux forums dédiés au développement durable, notamment le Forum économique mondial et le World Business Council for Sustainable Development, dont il a été le premier cabinet d'avocats membre. Depuis 2015, Baker McKenzie est membre du Pacte mondial des Nations Unies, s'engageant ainsi à une exemplarité en termes de responsabilité sociale. A ce titre, Baker McKenzie a adopté huit des dix-sept objectifs de développement durable mis en place par les Nations Unies, notamment l'égalité entre les sexes, la réduction des inégalités, la lutte contre les changements climatiques, et la paix, la justice et les institutions efficaces. La Diversité et l'Inclusion font également partie des éléments fondamentaux Baker McKenzie, qui a mis en place un Comité Global Diversity & Inclusion, dont le but est de promouvoir la diversité au sein de la Firme. Il établit la stratégie de diversité et d'inclusion, crée des initiatives et suit les progrès réalisés grâce à un tableau de bord sur l'égalité des sexes et une enquête sur l'engagement des bureaux Baker McKenzie dans le monde. Baker McKenzie s'engage à servir ses clients avec des solutions innovantes apportées par des talents diversifiés et une communauté inclusive, en favorisant un environnement dans lequel des personnes de toute origine, culture, sexe, orientation sexuelle, identité et expression de genre, religion, nationalité, âge, handicap, statut marital et parental peuvent réussir professionnellement et contribuer pleinement aux objectifs du cabinet. Vous souhaitez en savoir plus sur nos équipes et notre activité ? cliquez sur le lien ci-après :___ Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation) par mail à : Nous vous proposons de ne pas mettre les éléments suivants sur votre CV : Photo, date de naissance, lieu de naissance, adresse ainsi que toute autre mention non nécessaire à l'étude de votre candidature.

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute pour son client, le FARE PROPRETE, un Délégué Thématique Prévention Santé Sécurité au Travail et Handicap (H/F) basé à Villejuif (94). Le Fare Propreté est le fonds d'innovation qui a pour objectif d'accompagner et soutenir le développement économique et social des entreprises de propreté. Grâce aux fonds qu'il gère, le Fare Propreté construit et pilote des actions concrètes à destination des entreprises sur plusieurs thématiques : RSE, santé et sécurité au travail, handicap au travail, insertion par l'économie, entreprises & business… Pour chacune de ces thématiques, des accompagnements individuels et collectifs sont proposés aux entreprises de propreté au plus près de leurs attentes et ce partout en France à travers son réseau régional. Dans le cadre d'une mobilité interne, nous recrutons un(e) : Délégué Thématique Prévention Santé Sécurité au Travail et Handicap (H/F) CDI Basé à Villejuif (94) Rattaché(e) à la Déléguée Générale, et en forte proximité avec l'ensemble des équipes du Fare Propreté, vos missions sont les suivantes : • Contribue à l'élaboration de la politique S&ST du secteur et pilote sa mise en œuvre : propose des axes stratégiques et structure un cadre d'action ;, • Conçoit, pilote et évalue les programmes nationaux de prévention et S&ST (dispositifs et outils d'accompagnement sur l'ensemble du territoire), en lien avec les personnes ressources au sein du Monde de la Propreté sur l'ensemble du territoire ;, • Elabore le plan d'actions correspondant et gère les projets (cahier des charges et consultations de cabinets spécialisés, montage financier, relations avec les prestataires, mobilisation des entreprises, suivi des projets...) ;, • Prépare et suit le budget des conventions de cofinancement en lien étroit avec le Pôle Administratif et Financier ;, • Prépare, anime, coordonne des réunions des instances existantes sur le domaine de la S&ST ;, • S'assure de l'appropriation des sujets par les acteurs du Monde de la Propreté concernés et se positionne comme la personne ressource nationale auprès des entreprises du secteur ;, • S'assure de la cohérence du discours porté sur la S&ST et travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des autres chefs de projets du Monde de la Propreté intervenant sur les piliers économiques, sociaux et sociétaux ;, • Assure une fonction de veille et de prospective sur son domaine d'intervention ;, • Encadre une responsable de projets intervenant sur le champ du handicap (accompagnement des entreprises, webinars, outils,) ;, • Noue des partenariats utiles extérieurs (réseau prévention, institutionnels...) et représente le secteur lors d'évènements liés à la S&ST : salons, colloques, conférences... Votre profil : • Formation supérieure,, • Forte expérience sur les thématiques ciblées, avec idéalement une expérience au sein d'une fédération,, • Expérience et appétence pour le volet opérationnel,, • Capacité à prendre de la hauteur tout en ayant une vision très opérationnelle au niveau des adhérents,, • Organisé, structuré, impliqué,, • Leadership naturel et capacité à fédérer.

LA SOCIÉTÉ Click&Care est l’une des solutions les plus innovantes du secteur des services à la personne. Notre mission : permettre aux personnes âgées de rester chez elles dans les meilleures conditions, en combinant qualité humaine, technologie et efficacité opérationnelle. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Product Manager Senior pour piloter l’évolution de nos produits numériques (application mobile, back-office, sites web) et contribuer à l’optimisation de nos outils opérationnels. Nous recherchons des personnes engagées, passionnées, qui souhaitent s’investir dans un projet sociétal innovant et avoir un impact direct et visible dans l’amélioration du produit et des process. LES MISSIONS Rattaché.e au CTPO et en contact avec l’équipe interne et nos clients, tu construiras avec eux les produits afin de répondre à leurs besoins et optimiser la performance. Gestion de produit - 70% Product discovery : Identifier et valider des opportunités d’amélioration grâce à des études utilisateurs, des tests d’usage et des analyses de données. S’assurer que chaque décision est orientée par les besoins réels des utilisateurs et les données. Roadmap & vision : Concevoir une vision produit claire, identifier des fonctionnalités pertinentes et impactantes, prioriser les développements et structurer une roadmap cohérente avec les objectifs de l’entreprise. Exécution produit : Piloter l’exécution en étroite collaboration avec l’équipe technique (développeurs, designers) pour garantir la qualité, la fiabilité et la performance des livrables. Qualité et expérience utilisateur : Veiller à la cohérence, la simplicité et l’élégance des interfaces. Mettre l’accent sur le détail et le plaisir d’usage Optimisation des outils internes - 30% Prendre en charge l’administration et l’évolution des outils opérationnels internes (CRM, outils de gestion de planning, support, assistant téléphonique IA, automatisation Zapier, etc.). Identifier les freins à la productivité et proposer des solutions concrètes pour les lever (automatisations, IA, process, intégrations...). Collaboration et stratégie : Travailler main dans la main avec les équipes internes pour faire évoluer les produits en phase avec les enjeux business et sociaux de notre mission. Contribuer aux décisions stratégiques pour aligner les produits avec la vision globale de l’entreprise. PROFIL : Tu es diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur (groupe A) ou d'une grande école de commerce de groupe A, avec une formation tech. Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de produit, dans un environnement digital en croissance. Tu as idéalement une première expérience en conseil ou dans la tech. Capacité à travailler dans un environnement agile et à dialoguer aussi bien avec des développeurs, des équipes opérationnelles, que des clients. Solide esprit d’analyse et forte orientation utilisateur. Excellente organisation, rigueur et autonomie. Appétence pour les sujets à impact social et envie de contribuer à une mission utile. Une expérience dans le domaine de la santé ou de la dépendance serait un plus. Des compétences en SQL et reporting seraient également bienvenues. Déroulement des entretiens : • Screening téléphonique -Entretiens face/face (x2) -Etude de cas -Prise de références

Qui sommes-nous ? Depuis plus de 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Chez APF France handicap, nous croyons en une société Inclusiverselle — une société juste, solidaire et durable, où chacun et chacune a pleinement sa place. Cette vision guide notre engagement quotidien pour faire évoluer les pratiques, déconstruire les obstacles et promouvoir les droits de toutes et tous. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Le poste ? Nous recherchons un(e) Juriste en droit social afin : • D’accompagner de manière opérationnelle les acteurs internes au niveau national et régional dans la gestion des problématiques individuelles et collectives, • De contribuer activement aux projets de transformation de l’Association. Au sein de la DRH, vous intégrez une équipe de 2 collaboratrices, pilotée par la Responsable du Département droit et dialogue social. Votre mission : Vous assurerez le conseil et accompagnement opérationnel : • En conseillant les RRH en région sur les sujets de droit social individuel et collectif, • En intervenant sur les dossiers transverses, • En sécurisant les pratiques RH et en anticipant les risques juridiques. Vous assurerez le conseil et appui sur les projets de transformation : • En contribuant à l’analyse des impacts sociaux des projets et à la mise en œuvre des dispositifs associés, • En participant à la structuration juridique des projets de réorganisation, de reprise ou de transfert d’établissements. Vous serez un appui à la préparation des instances centrales : • En appuyant la Responsable du Département dans la préparation des réunions du CSE Central. Vous gérez la communication et la diffusion juridique : • En participant à la veille réglementaire et à la mise à jour de la base documentaire juridique interne, • En concevant des webinaires, newsletters et supports d’information juridique à destination des RH et des managers. Votre profil : • Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 en droit social avec une expérience d’au moins 5 ans sur des missions similaires., • Vous avez une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction., • Votre approche est opérationnelle, pragmatique et orientée solutions., • Vous avez des aptitudes relationnelles, une écoute active, un sens du service et savez faire preuve de diplomatie., • Votre connaissance du secteur médico-social et des problématiques spécifiques à nos métiers terrain est un plus. Ce que nous proposons ? • Un contrat en statut cadre forfait jours avec jusqu'à 2 jrs de télétravail possibles., • Nos avantages : Carte Restaurant de 9€ par jour prise en charge 50% par l’employeur / Jours de repos supplémentaires / CSE / Plan de Développement des Compétences / Indemnité télétravail, • La rémunération : Entre 40-50K selon expérience, • Le lieu de travail : Au siège situé 17, boulevard Auguste Blanqui 75013 Paris Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé ? Process de recrutement : • Si votre candidature a retenu notre attention, vous aurez un premier échange téléphonique avec la RH pour mieux connaître votre projet professionnel, • Un entretien avec votre future Responsable, • Un entretien avec la DRH 👉 Pour postuler : Notre association est portée par des valeurs inclusiverselle : nous accueillons tous les profils avec bienveillance, et nous nous engageons à offrir un environnement accessible et ouvert à chacun.

Le pôle prospective dont l'action est par nature transverse, intervient sur les dossiers ayant un impact sur la trajectoire de la protection sociale complémentaire, notamment dans le champ du risque Maladie. Dans un contexte de développement de ses missions, le CTIP renforce son équipe et recrute un(e) Chargé(e) d’études en économie de la santé et de la protection sociale. Vos missions Rattaché(e) au responsable du pôle prospective, vous contribuerez activement à la production d’analyses, au service des directions métiers, des instances du CTIP et de ses adhérents. À ce titre, vous interviendrez notamment sur : • Des synthèses de publications intéressant l’assurance maladie complémentaire, son organisation ou son environnement afin d’en extraire la matière utile à destination des directions métiers, des instances du CTIP et de ses adhérents,, • Des études sur les enjeux de développement intéressant les membres et le secteur,, • Des analyses d’impact sur des mesures ou réformes, dans le cadre conventionnel ou règlementaire,, • Des notes de synthèse sur des thématiques émergentes,, • Des enquêtes et analyses statistiques à partir de données publiques ou de membres. Un programme annuel d’études pourra être défini selon les attentes de la gouvernance du CTIP. Le (la) chargé (e) d’étude pourra être amené (e) à réaliser des entretiens avec des interlocuteurs externes (membres, dirigeants du secteur, chercheurs) afin d’alimenter les études, contribuer à l’animation de groupes de travail et construire des enquêtes visant à collecter des informations auprès des membres. Votre profil • Diplômé(e) d’un master (niveau 7 ou plus) en sciences sociales, idéalement en économie ou en sciences politiques,, • Première expérience appréciée sur un poste similaire,, • Forte curiosité intellectuelle, capacité à appréhender les sujets sous différents angles et à prendre de la hauteur. Compétences clés • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse,, • Très bonnes qualités rédactionnelles,, • Maîtrise de la manipulation et de l’analyse de données, notamment chiffrées,, • Capacité à vulgariser des sujets complexes,, • Bonne connaissance de l’écosystème de la santé et/ou de la protection sociale. Qualités personnelles • Esprit d’innovation et force de proposition,, • Aisance relationnelle, sens du dialogue et diplomatie,, • Curiosité, ouverture d’esprit et sens critique,, • Autonomie et vision stratégique. Conditions d’emploi • CDI – Statut cadre, • Rémunération selon profil et expérience, • Tickets restaurant, épargne salariale, RTT, • Télétravail possible, • Poste basé à Paris 8ᵉ (Miromesnil, Saint-Augustin, Madeleine)

A propos de nous Toluna est un acteur mondial de référence d’études de marché, qui permet aux plus grandes marques de prendre des décisions stratégiques basées sur des insights robustes, plus rapidement. Depuis 25 ans, nous accompagnons les entreprises pour maximiser leur impact, stimuler leur croissance, renforcer leur pertinence et accroître leur rentabilité, grâce à notre plateforme avancée, notre gamme complète de solutions, notre expertise sectorielle approfondie et notre vaste panel de consommateurs. Les enjeux du poste Dans le cadre de son développement actuel, le Département Santé recherche un.e chargé.e d’études Santé Senior, quali et quanti. Vos Responsabilités Intégré.e au sein de l’équipe Santé, sous la responsabilité du Directeur de Département Santé, vous intervenez directement dans la gestion des études qualitatives et quantitatives, dans l’univers de la santé, ad’hoc ou récurrentes : Ethique / RX (e.g oncologie, dermatologie, diabète, etc.), OTC/médicaments sans ordonnance (e.g. compléments alimentaires, antalgiques, etc.), santé animale, institutions, … La répartition de vos missions entre projets quali et projets quanti sera équilibrée, selon l’activité Vous travaillerez avec les Chefs de projets, avec l'appui des projects managers et des équipes transversales : • Elaborer des guides d’entretiens et des questionnaires, • Suivre le déroulement des études, • Réalisations d’animations qualitatives, • Traiter et analyser les résultats, • Participer à l’élaboration des rapports quali et quanti (plan, mise à plat des animations, mise en forme, rédaction, analyse, recommandations), • Participer aux présentations client Votre profil • Formation Bac+4/+5 (Ecoles de commerce, Master 2 Spécialisé Etudes Marketing...), • 2 ans d’expérience minimum en institut d’études, dans un département Santé., • Appétence pour les problématiques Santé., • Curiosité, rigueur, organisation, capacités d’analyse, dynamisme, esprit d’initiative, • Bonnes qualités relationnelles : esprit d’équipe, sens du service client, • Niveau d’anglais opérationnel Nos valeurs Acting with Ownership - Faire preuve de responsabilité individuelle Bringing a forward mindset - Être orienté vers l'action, faire preuve d'audace et d'esprit entrepreuneurial Collaborating with Curiosity - Faire preuve d'esprit d'équipe en étant solidaire Discussing openly, committing jointly - Partager ouvertement son point de vue Embracing empathy - Être bienveillant Ce que nous offrons Chez Toluna, vous trouverez un lieu de travail passionnant dans un environnement multiculturel. Nous recrutons les meilleurs profils de nos secteurs et sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre nos équipes. Nous sommes fiers de nos collaborateurs, leur offrons de nombreux avantages et la possibilité de faire progresser leur carrière au sein d'une organisation à dimension internationale. Mais aussi : • Un véritable parcours d’intégration et de formation dès votre arrivée !, • Un programme de mentorship pour vous permettre de vous intégrer et vous épanouir au sein du groupe Toluna, • Des perspectives d’évolution ou mobilité en interne en France ou à l’international, • Une charte de télétravail vous permettant de bénéficier d’une indemnité de 20€ par mois (2 jours télétravaillés/semaine), • Profiter d’une dose de fraicheur avec notre livraison de fruits une fois par semaine, • Des locaux modernes où il fait bon vivre au cœur de Vincennes, avec parking voiture/vélo à disposition des collaborateurs, • Une mutuelle d’entreprise prise en charge à 60%, pour vous protéger vous et votre famille, • De nombreux avantages : prise en charge Pass Navigo à hauteur de 50%, un accès complet et illimité à Udemy Business, CE, Tickets restaurant Pluxee (9€/jour) pris en charge à 60%, prime de cooptation pouvant aller jusqu’à 2000€ Toluna est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à faire de Toluna un lieu de travail inclusif, respectueux, égalitaire et diversifié. Une petite façon pour nous de nous faire avancer - et de faire avancer le monde. Avec plus de 79 millions d'influenceurs à travers le monde, nous vous ressemblons, comme tout à chacun : nous sommes composés de personnes de toutes origines ethniques, sociales, d'orientation sexuelle, de religion ou croyances, de sexe, d'âge ou de compétences différentes.

Dans le cadre du développement de son offre, Asigma recherche des Consultants ou Senior Consultants en comptabilité technique Assurance pour ses différentes activités : épargne, retraite, santé, prévoyance, IARD et emprunteur. Elle est ouverte à tous les talents et encourage, à ce titre, to

Notre partenaire, un Hôpital de santé privé, recherche un(e) Cadre de santé en Orthopédie pour son poste en CDI, proche de Paris 14e En tant que Cadre de santé en Orthopédie , vos missions principales sont les suivantes ; - Superviser et coordonner l'activité des équipes soignantes et pa

Vous êtes idéalement Infirmier de formation et titulaire d'un diplôme de cadre de santé, vous savez être à la fois organisé et en capacité de vous adapter aux inattendus inhérents à la gestion de ce type de public. Et si vous vous reconnaissez dans le profil décrit précédemment: envoyez

Description du poste Vous souhaitez donner du sens à votre engagement en tant qu'IDE ? Le FAM de Meudon recrute un(e) Infirmier(e) Cadre de santé en CDI, pour piloter les activités de soins dans un environnement humain et bienveillant. Profil requis - Diplôme IDE avec expérience significati

Sous l'autorité de la Direction de l'EHPAD, vous assurez les missions suivantes : - Manager et encadrer une équipe pluridisciplinaire - Piloter et gérer les plannings ; - Organiser et planifier les soins quotidiens des résidents ; - Participer activement à la mise des projets de soins des rési

Former et sensibiliser les équipes : - Organiser des formations SST sur site (Sauveteur Secouriste du Travail, travail en hauteur, accueil sécurité, etc. En tant que Référent Santé et Sécurité au Travail (SST) , vous serez le pilier de la prévention des risques et le garant d'un cadre de tr

PRESTA-COACH RECRUTE - Infirmier Conseil Perfusion/Nutrition (H/F) Secteur : 93 CDI - Statut Cadre L'entreprise Nous recrutons pour notre client, prestataire de santé à domicile reconnu, qui assure la prise en charge de patients en collaboration avec l'ensemble des acteurs de santé.

Vos missions sont : * Encadrer et animer une équipe paramédicale dédiée autour d'un projet de soins (développement des compétences, conduite des entretiens professionnels, amélioration de la qualité de vie au travail), * Assurer l'organisation et la gestion du personnel paramédical en ad

Notre partenaire, un groupe d'EHPAD associatif, recherche pour son poste en CDI, un(e) Infirmier(ère) Coordinateur(trice)/ Cadre de santé (H/F) pour un EHPAD situé à Rosny-sous-Bois (93110 - Seine-Saint-Denis). Description du poste : En tant qu'Infirmier(ère) Coordinateur(trice)/ Cadre de Sant