Cadre de santé jobs in Montreuil - Page 2Create job alerts

𝐋𝐚 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞, 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 a pour mission d’identifier, de favoriser, d’accompagner et de piloter les transformations nécessaires à la réalisation des ambitions de développement et de modernisation au service des clients de LCL, avec des anticipations à 3 à 5 ans des changements qui impactent nos clients, nos marchés et nos usages. Avec un ADN historique autour de la clientèle spécialisée et exigeante et un savoir-faire indéniable sur le marché français, LCL s’adapte sur son marché et affirme son leadership de la banque qui accompagne les clients qui entreprennent et transforment la société. Ainsi, LCL se transforme en amplifiant son modèle sur ses territoires de légitimité. Dans le cadre du déploiement de l’agilité à l’échelle au sein de LCL, l’enjeu est de renforcer et d’accélérer les actions engagées depuis 2 ans – notamment avec la transformation de la DSI en Tribus et Squads. En ouvrant aux Métiers et plus largement en repensant les processus sous-jacents (gestion de la demande, pilotage de performance de l’organisation, déploiement d’un modèle opérationnel agile,…), l’équipe des Coachs agiles assure : • Contribution à la définition du modèle opérationnel d’agilité à l’échelle ;, • L’implémentation d’une organisation produit pour rapprocher l’IT et les Métiers ;, • La mise en place et la conduite des événements d’alignement et de synchronisation d’agilité à l’échelle ainsi que des processus associés pour supporter les objectifs business ;, • L’accompagnement des équipes dans leur montée en compétences ;, • La conduite des actions d’embarquement auprès des différentes populations. 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡 𝐀𝐠𝐢𝐥𝐞 𝐚 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 : • Accompagner les Métiers dans l’approche Produit (PMV, découpage, frugalisation), • Tutorer les équipes dans l’application de l’agile, • Faciliter la bonne intégration des Product Owners dans les Squads, • Identifier des dispositifs ad’hoc (plateaux agiles, design sprints…), • Mobiliser les ressources internes pour créer des équipes pluridisciplinaires, • Valoriser et intervenir les experts (UX design, IA/Data, Innovation, DevSecOps…), • Auditer et diagnostiquer le niveau de maturité agile des acteurs clés des tribus et des Squads existantes, • Accompagner ces acteurs clés dans leur dispositif d’amélioration continue et dans la mise en œuvre des leviers d’optimisation, • Mettre en place les outils et pratiques nécessaires au suivi des livraisons de valeurs aux utilisateurs (clients, conseillers,…), • Etre force de proposition pour mettre en place les dispositifs d’évaluation et de mesure de la performance 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 5 / M2 et plus 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Université / écoles d’ingénieurs / écoles de commerce. 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 6 - 10 ans 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : Vous avez une expérience significative en tant que Coach Agile dans le cadre de transformation d’agilité à l’échelle Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans le Delivery et la gestion de projet classique (Cycle en V) Une expérience dans le secteur bancaire serait un atout. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : • Capacité à communiquer, collaborer et agir en transversal, • Capacité à s’adapter à des populations hybrides Cycle en V et Agil, • Maîtrise de Frameworks d’Agilité à l’échelle et en équipe (SAFe, Spotify, Scrum Of Scrum, Scrum, Kanban…) avec l’obtention de certifications (SPC, LPM, PSM, CSM…)-- Tutorat et capacités à embarquer les équipes, • Formalisation et qualités rédactionnelles (articles, support Powerpoint,…) 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : Microsoft 365 dont Teams, Outils de management Visuel (Klaxoon, Kahoot…), Outil de ticketing (JIRA), Outil de gestion documentaire (Confluence) 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec la Manager N+1 (1h sur site), • Cas pratique (1h sur site), • Entretien avec la Manager N+2 (1h sur site), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

Vos missions Au sein du pôle affaires générales de l’Agence et en interaction avec l’ensemble de ses directions, la direction des affaires juridiques est chargée d’assurer la sécurité juridique des activités de l’établissement par la production de conseils et d’avis juridiques auprès de la direction générale et de l’ensemble des directions métier, ainsi que de la défense de ses activités au contentieux. Il ou elle est conseil et force de proposition sur les domaines du droit : • En matière de produits réglementés, dans le cadre du droit national et communautaire qui s’applique à ces activités ;, • En matière transverse, sur l’ensemble des activités de l’agence : droit des contrats, droit de la propriété intellectuelle, droit immobilier, le droit de la fonction publique, protection des libertés informatiques, le droit pénal.... ;, • En matière de déontologie et de probité… Dans ce cadre, vous assurez le pilotage des affaires juridiques de l’Agence et de la mission Archives. Outre cette responsabilité, le titulaire actuel du poste assure également les missions de : • Déontologue de l’établissement, • Correspondant informatique et libertés de l’établissement auprès de la Commission nationale de l'informatique et des libertés, • Responsable de l’accès aux documents administratifs et des questions relatives à la réutilisation des informations publiques de l’établissement Votre équipe La direction des affaires juridiques est constituée de : • Cinq juristes qui contribuent au conseil et à l’appui juridique dans différents domaines, participent à l’élaboration des règles et principes applicables aux personnels et aux collaborateurs de l’Agence. Ils ou elles assurent le suivi des affaires contentieuses, en lien avec les directions concernées et proposent des évolutions de doctrine le cas échéant., • Et d’une mission de deux archivistes, chargée d’apporter son conseil, son appui technique et de sensibiliser les entités au cadre réglementaire sur les archives publiques et sur la gestion et la conservation des documents et informations produits par l’Agence. Votre quotidien Le ou la directeur(trice) assure le pilotage des affaires juridiques de l’Agence. A ce titre, il ou elle apporte appui, expertise et conseil à la direction générale et à l’ensemble des directions métier sur les affaires suivies par l’établissement. Il ou elle encadre une équipe de 7 personnes. En s’appuyant sur son équipe, le directeur(trice) des affaires juridiques garantit et pilote : • L’expertise juridique en matière de droit administratif général et de droit de la sécurité sanitaire ainsi que sur les autres domaines du droit…, • La prévention des litiges :, • Contrôler et garantir la régularité des projets de décisions, accords et conventions, • Préconiser des solutions juridiques, • L’organisation de la défense de l’établissement dans les conflits ou les procédures juridictionnelles :, • Traiter les contentieux en lien avec d’éventuels conseils externes, • Rédiger les mémoires, • Représenter l’établissement en justice, • L’élaboration des textes juridiques relatifs à l’organisation de l’établissement et la contribution aux évolutions réglementaires dans le domaine de compétence de l’établissement, • La définition et l’organisation des procédures administratives impliquant le service, • La veille juridique Par ailleurs, il ou elle anime la politique des archives de l’établissement et s’assure de : • L’appui technique et la sensibilisation des entités au cadre réglementaire sur les archives publiques, • La conformité de la gestion et la conservation des documents et informations produits par l’établissement. Le ou la directeur(trice) des affaires juridiques et son équipe, travaillent en interface étroite avec l’ensemble des directions support et métier pour garantir le bon accomplissement de leur mission. Votre profil Formation et expérience requises : • Minimum BAC+5 en droit (droit public, droit de la santé, de la sécurité sanitaire, droit de l’environnement), • Expérience minimum 3 années d’expérience sur des fonctions de responsabilité fonctionnelle ou hiérarchique, • CAPA apprécié Compétences : • Aptitude à prendre des décisions, • Proactivité et gestion des priorités, • Capacité d’animation, de gestion et d’organisation, • Aptitude au management de projets, • Capacités rédactionnelles solides, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Esprit d’initiative, rigoureux(se), • Maitrise de l’outil informatique (pack office), • Anglais opérationnel Domaines d’expertise : • Droit administratif : Expert, • Contentieux administratif : Expert, • Environnement institutionnel public : Maîtrise, • Droit de la protection des données : Maîtrise, • Droit de la propriété intellectuelle : Application, • Droit de l’immobilier : Notions, • Droit pénal des affaires : Notions

CONTEXTE Territoire d’accueil de trois grands hôpitaux et du projet Campus Grand Parc, Villejuif connaît une forte mixité sociale qui fait sa force. Actuellement en pleine évolution et expansion, la collectivité se développe dans tous les domaines et accorde une part privilégiée à la Culture, à l’histoire et à son patrimoine écrit. Situées dans le bâtiment culturel qui regroupe la médiathèque et une salle de théâtre, le service « Archives et Documentation » est composé de deux secteurs Archives communales et Documentation et d’une équipe de 6 agents. Le service conserve 2 km linéaires d’archives et répond aux obligations régaliennes en matière d’archivage papier/électronique. Ce service garantit également la mission de traitement et de diffusion de l’information à la collectivité locale au regard des enjeux définis par l’administration et œuvre à la mise en valeur du patrimoine à travers la mise en place d’actions de médiation et de valorisation patrimoniales. MISSIONS PRINCIPALES Sous l’autorité de la directrice de la culture, vous participez au collectif de cadres de la direction et à l’élaboration des dispositifs de politique culturelle dans une dynamique transversale. Vous êtes garant·e du bon fonctionnement du service, tant au regard de la gestion des moyens matériels, budgétaires et humains que du traitement scientifique et de l’accueil des publics. Vous êtes force de proposition pour renforcer la culture des services en matière d’archives. Vous conduisez, mettez en valeur et suivez la politique d’archivage à travers la sensibilisation des services à l’archivage papier et électronique. Vous assurez également le co-pilotage du développement de la gestion électronique de documents (GED). Vous pilotez le déploiement et la mise en œuvre du système d’archivage électronique (S.A.E.), notamment sur l’aspect organisationnel, technique et administratif et assurez son fonctionnement en lien avec les services et la cheffe de projet. Vous développez la politique d’élargissement des publics en particulier par le déploiement d’actions éducatives dans le cadre de l’Éducation artistique et culturelle (EAC) ainsi que la mise en valeur du patrimoine pour les journées du Patrimoine, la tenue d’exposition, les publications hebdomadaires sur les réseaux sociaux. VOTRE PROFIL Vous êtes titulaire d’un master II en archivistique et vous maitrisez les normes et règlements en matière d’archivistique. Vous êtes titulaire d’un titre professionnel en techniques documentaires ou vous avez une expérience significative dans le domaine. Vous avez une expérience de 3 ans minimum en service d’Archives publiques et une pratique des logiciels de gestion d'archives physiques et électroniques (la connaissance des logiciels Avenio et Asalae serait appréciée). Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale et de ses enjeux. Vous avez un esprit d’initiative, d’autonomie, de rigueur et le sens du travail en équipe. Vous êtes dynamique, curieux et savez impulser l’innovation auprès des équipes. Vous avez des compétences en accompagnement du changement (pédagogie et communication) et des qualités relationnelles fortes. Vous avez une expérience en management hiérarchique et transversal, maitrisez le pilotage en mode projet et savez mobiliser les équipes. CONDITIONS D'EXERCICE Temps de travail Rythme de travail au choix entre : • 37h30 (25 CA et 15 RTT), • 38h00 (25 CA et 18 RTT), • 38h30 (25 CA et 20 RTT) Particularités Week-end travaillé lors de certains évènements culturels liés au patrimoine ou aux archives. Avantages (*sous conditions) • Régime indemnitaire, • Prime annuelle de 1600€, • Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé., • Adhésion au C.N.A.S*, • Forfait mobilités durables*, • Sport pour les agents* Statut Cadre d’emploi : Attaché de conservation du Patrimoine, Bibliothécaire territorial Grades : Attaché principal de conservation du patrimoine, attaché de conservation du patrimoine, Bibliothécaire principal, Bibliothécaire territorial. Type d’emploi : Poste permanent à temps plein, ouvert titulaires et contractuels Position dans l’organigramme Direction Générale : Éducation et Épanouissement Direction : Culture Service : Archives et Documentation Encadrement + Collègues Rattaché à la directrice de la Culture, 6 agents à encadrer

Dans le cadre du développement de nos activités de services (propreté, FM, santé, accueil, ..), nous recrutons un stagiaire Assistant Administratif / Recrutement H/F qui interviendra auprès du service recrutement pour participer à la campagne alternance et assurer le suivi administratif associé. Rattaché au Service Recrutement, le stagiaire aura pour missions : A. Recrutement des alternants (classes dédiées) • Participer à la diffusion des offres d’alternance auprès des écoles partenaires,, • Réaliser le tri des CV reçus (adéquation profil / besoins opérationnels),, • Effectuer des préqualifications téléphoniques :, • Validation du projet professionnel,, • Vérification des prérequis (disponibilité, mobilité, rythme école, etc.)., • Organiser les entretiens (candidats / managers / sessions collectives) : planification, convocations, relances,, • Renseigner et mettre à jour les grilles d’évaluation après les entretiens. B. Suivi administratif & reporting • Mettre à jour les tableaux de suivi (Excel), • Candidatures reçues,, • Etapes du process,, • Décisions prises,, • Suivi des réponses candidats et écoles,, • Préparer des synthèses de profils à destination des managers (résumé du parcours, points forts, points de vigilance, recommandation),, • Contribuer au classement et archivage des documents liés au recrutement des alternants (grilles, comptes rendus, suivis). Durée : 2 mois

📢Au sein de la région Ile de France pour les activités bétons, vous êtes chargé(e), d’une part, de fournir un dispositif de production fiable, sécurisé et optimisé dans sa durée de vie, et, d’autre part, de définir et participer à la mise en œuvre de la démarche Excellence Opérationnelle au sein de la région. Vous êtes rattaché(e) au Directeur de région et vous managez une équipe d’environ 6 collaborateurs. 🔎 Vos missions principales sont les suivantes: Dans le domaine Matériel et Entretien en collaboration avec les équipes régionales : • Vous garantissez l’existence et la pertinence d’un plan régional d’entretien et de maintenance qui fiabilise le fonctionnement de l’outil de production en toute sécurité pour les intervenants., • Vous assurez un rôle de conseil auprès des opérationnels de la région dans le cadre des démarches et des dépenses d’entretien., • Vous contribuez au respect des budgets d’investissements en participant activement à la rédaction du cahier des charges, puis au suivi des travaux en coordination avec les services centraux., • Vous faites appliquer le cahier des charges technique pour l’acquisition des matériels ou pour les opérations de reconditionnement des centrales ne nécessitant pas d’études spécifiques. Dans le domaine de l’excellence opérationnelle : • Vous assurez un suivi des coûts de production (notamment d’entretien et de curage) et vous définissez le plan d'amélioration adéquat., • Vous accompagnez les secteurs et les agences dans l'exécution des plans d’amélioration continue (monitoring, partage de bonnes pratiques)., • Vous êtes force de proposition et vous conseillez et accompagnez les agences pour optimiser les installations (résolution de problèmes, modes opératoires)., • Vous assurez la veille technologique et vous proposez de nouvelles solutions innovantes., • Vous vous appropriez les missions sécurité attachées à la fonction, telles que définies dans le programme Santé-Sécurité du groupe EQIOM., • Vous êtes force de proposition et moteur dans les projets déployés par la branche dans le domaine de l’excellence opérationnelle. 🚀 Profile : Vous avez un diplôme d'Ingénieur, avec une expérience de 3 à 5 ans en maintenance industrielle ou projets industriels, idéalement acquise dans un environnement multi-sites comme le nôtre. A travers vos expériences, vous avez occupé des postes à la dimension stratégique et opérationnelle. Vous avez déjà managé une équipe et les enjeux sécurité sont une priorité pour vous. 🌍 EQIOM encourage la diversité, favorise l’intégration de ses collaborateurs et les accompagne dans leur évolution de carrière. Nous nous engageons à étudier toutes les candidatures à compétences égales et dans le respect dû à chaque individu.

La ville de Villejuif est engagée, aux côtés de ses partenaires (Agence Nationale pour la Rénovation Urbain, Etablissement Public Territorial Grand-Orly Seine Bièvre, ville de L’Hay-les-Roses, bailleurs sociaux, Action logement, Département, Région, Caisse des Dépôts) dans un projet de renouvellement urbain, dans le cadre du Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain (NPNRU). Ce projet a été amorcé dès 2015 par une phase de préfiguration, qui a abouti à une convention pluri-annuelle de renouvellement urbain signée en 2022. Deux quartiers sont concernés à Villejuif : Le quartier Lebon-Lamartine entré en phase opérationnelle en 2022 avec la signature de la convention de renouvellement urbain, la formalisation du plan-guide, puis le démarrage des premières opérations et la désignation d’un aménageur. Le quartier des Lozaits, en phase d’études pré-opérationnelles. Des premières opérations ont démarré : requalification d’une Place, réhabilitation d’une tour de logements. Au sein de la Direction des Territoires et du Développement Métropolitain (DTDM) de la ville de Villejuif, en tant que Chef·fe de projet Rénovation Urbaine NPNRU, vous prendrez en charge le développement stratégique et opérationnel de quartiers en renouvellement urbain de Villejuif. MISSIONS PRINCIPALES Vous aurez la responsabilité de conduire et de suivre les opérations de renouvellement urbain sur les quartiers concernés. À ce titre, vous assurerez le pilotage du projet Lebon-Lamartine : coordination avec l’aménageur, suivi des transactions foncières, des travaux et des opérations immobilières, animation des instances de concertation avec les habitants, et mise en œuvre de la stratégie de communication en lien avec la direction concernée. Vous piloterez également les phases pré-opérationnelles et opérationnelles du projet des Lozaits, en lien avec les bureaux d’études, les bailleurs et les partenaires institutionnels, en veillant au phasage et au montage opérationnel et financier. En parallèle, vous assurerez le suivi des relations avec l’ANRU, l’élaboration et la gestion du budget dédié au service, et la mobilisation des partenaires internes et externes. Votre rôle sera à la fois stratégique, technique et relationnel, nécessitant une présence régulière sur le terrain, la conduite de concertations citoyennes, et l’animation d’instances partenariales. PROFIL RECHERCHÉ De formation supérieure (Bac +5 en aménagement urbain, urbanisme, ingénierie, sciences politiques ou équivalent), vous justifiez d’une solide connaissance des enjeux de l’aménagement, de l’urbanisme et de la politique de la ville. Une expérience en pilotage de projets urbains, idéalement dans le cadre du NPRU, est souhaitée. Vous maîtrisez l’environnement juridique, financier et budgétaire des collectivités ainsi que les dynamiques métropolitaines du Grand Paris. Vous savez piloter des projets complexes, animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires, négocier avec divers acteurs et produire des analyses claires et synthétiques. Votre sens du service public, votre dynamisme, votre leadership et votre capacité à écouter et à convaincre sont reconnus. Organisé(e), persévérant(e) et résistant(e) au stress, vous saurez conjuguer exigence technique et sens politique pour mener à bien des projets d’envergure. Statut Cadre d’emploi : Attaché, ingénieur Grades : Attaché, attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal Position dans l’organigramme Direction Générale Adjointe : Territoires Direction : Territoires et du Développement métropolitain Avantages (*sous conditions) • Régime indemnitaire, • Prime annuelle de 1600€, • Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé., • Adhésion au C.N.A.S*, • Forfait mobilités durables*, • Sport pour les agents* Temps de travail Rythme de travail au choix entre : 37h30 (25 CA et 15 RTT) 38h00 (25 CA et 18 RTT) 38h30 (25 CA et 20 RTT) Travail en extérieur, travail ponctuel le soir et le week-end. Déplacements réguliers (Villejuif, EPT GOSB). Possibilité de télétravail Partenaires en interne Partenaires en interne Direction du pôle Territoires, Direction de la communication et de l’évènementiel Direction de la citoyenneté et vie des quartiers Direction de l’action culturelle Partenaires en externe Établissement public territorial (EPT Grand Orly Seine Bièvre),bailleurs sociaux, ANRU, DRIHL, Grand Paris Aménagement, Action logement, Conseil départemental, Métropole Grand Paris

Le Groupe Hospitalier Diaconesses Croix Saint-Simon est un hôpital privé à but non lucratif spécialisé en Médecine, Chirurgie, Obstétrique (MCO). Il a le statut d’Etablissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC). Dans cette catégorie d’établissement, il représente aujourd’hui le plus important pôle hospitalier de l’Est Parisien. Avec 359 lits et places, 152 millions d’euros de budget, il emploie 1200 salariés répartis en deux sites : le site Avron (hôpital de la Croix Saint-Simon –Paris 20ème) et le site Reuilly (hôpital des Diaconesses- Paris 12ème). Nous recherchons un/une Cadre de Santé pour le Pôle Soins Palliatifs en CDI temps plein : Le Pôle de soins palliatifs comprend plusieurs unités de soins complémentaires qui concourent à offrir une prise en charge globale et diversifiée pour le secteur nord-est de Paris. Il s'articule sur plusieurs sites géographiques. Il propose aux patients relevant de soins palliatifs : • 25 lits d’hospitalisation complète en unité de soins palliatifs, site Reuilly, • 2 lits d’hospitalisation de jour, site Reuilly, • une équipe mobile intra hospitalière, site d'Avron, • une équipe mobile extra hospitalière, Sud du 93 Enfin deux autres dispositifs sont attachés au pôle : • la chambre mortuaire, site Reuilly (reposoir site Avron), • la coordination de prélèvement de tissus, site Reuilly Présentation de l’équipe : 2 cadres de santé (2 ETP) 14 IDE jour 13 ASD jour 4 ASH jour 8 IDE nuit 5 ASD nuit 2 agents de chambre mortuaire 2 IDEC équipe mobile de soins palliatifs/hôpital de jour ABIVEN 2 IDEC équipe mobile extra hospitalière 1 IDEC prélèvement de cornée / projet DECLIC 7 médecins (6 ETP) 2 secrétaires médicales 2 agents d’amphithéâtres Personnels transversaux : Masseur-kinésithérapeute, Assistante sociale, Psychologue, socio-esthéticienne, Art thérapeute, Biographe 1. Management d’équipe : • Gestion de l’équipe soignante : animer des réunions, développer les compétences, évaluer les besoins de formation, • Gestion et suivi de l’activité de la chambre mortuaire, • Gestion des plannings et des remplacements, • Accompagner les familles, • Gestion des stupéfiants, • Coordination des activités transversales, • Réaliser le suivi de l’activité du service, • Effectuer le reporting de son activité auprès de son N+1 2. Missions transversales ou de responsabilité de projet : • Gestion de l’activité du service en lien avec le personnel médical, • Gestion de la qualité des soins : réalisation d’audits, participation aux instances de l’établissement, suivi de la satisfaction patient, • Gestion des risques : participation au REX, • Suivi de l’activité de l’équipe mobile de soins palliatifs, de l’équipe mobile extra hospitalière et du prélèvement de cornée., • Gestion de projets : mettre en œuvre les projets institutionnels, • Formaliser et mettre en œuvre, en coordination avec le médecin chef de service, les projets du service, • Coordination avec les correspondants extérieurs, • Collaboration avec les coordinateurs des groupes de bénévoles 3. Mission de formation : • Intégration et Formation des nouveaux embauchés., • Accueil et suivi des étudiants en stage, • Organisation de la formation continue des professionnels : institutionnel, séminaire annuel de service, formation interne au service, • Participation au staff de service (suivi des prises en charges, des difficultés rencontrées, des besoins des professionnels), • Coordination des stages des étudiants en DU/Di soins palliatifs, éthique Activités spécifiques : • Travail en équipe pluridisciplinaires, • Responsable de la chambre mortuaire, • Gestion des équipements : commande et suivi des matériels (entretien-maintenance), • Gestion des commandes et stock du matériel, • Gestion des dispositifs médicaux stériles (DMS). Compétences requises (savoir faire, savoir être) • Aptitude aux relations humaines, diplomatie, maîtrise de soi avec les familles, le corps médical, les administrations, la hiérarchie paramédicale, • Esprit d’équipe, de collaboration et de concertation, ouverture d’esprit, • Facultés d’adaptation, • Qualité d’organisation, méthode, rigueur, disponibilité, • Aisance dans l’expression écrite et communication orale, • Connaître la législation et de la réglementation en vigueur, • Formation et travail personnel sur l’éthique, la mort, le deuil, différents rites religieux, • Connaître la coordination des prélèvements de cornées, • Concevoir et maîtriser la rédaction des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence, • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Relation fonctionnelle et hiérarchique : • Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction des Soins., • Relations fonctionnelles : médecins, cadres des unités de soins, services supports. Organisation du poste : • Lieu d’exercice : GH DIACONESSE CROIX ST SIMON, • Diplômé d’ETAT infirmier exigé, • Diplôme de cadre souhaité ou niveau master 1, • DU/DIU médecine palliative/ Master 2 Médecine palliative option recherche souhaité Cadre au forfait, 14 RTT. Permanence matin et soir en semaine (2 à 4 par mois) et garde de Week end (1 weekend sur 6).

Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels. Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche. Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€. Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Île-de-France et en régions Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté de santé • Ce poste sera rattaché à la direction des Formations en Santé Localisation : Sorbonne Université – Faculté de médecine Direction des Formations en Santé – Scolarité PASS/FU Site Pitié Salpetrière 91, bd de l’Hôpital, 75013 Paris Description du poste : Emploi-type : Responsable de la formation continue Catégorie : A Corps : Ingénieur d’étude de recherche et de formation BAP : J Mission : Le ou la responsable de la scolarité PASS/FU est en charge de la gestion et de l’organisation du PASS et des formations universitarisées (IFSI, Ergothérapie, Pédicurie-Podologie et Kinésithérapie) Dans ce cadre, elle encadre 8 agents ainsi que des vacataires pendant la période d’inscription et des surveillants d’amphis. Activités principales : • Organisation des épreuves du PASS, • Organisation du choix des étudiants pour 4 concours distincts en fonction du numerus clausus attribué à chaque discipline (médecine – Odontologie – Pharmacie – Maïeutique) et des places conventionnées avec les filières kinésithérapie, Ergothérapie et Pédicurie-Podologie (via un amphi de garnison), • Coordination du comité de relecture des sujets des concours et assurer la confidentialité de la programmation de leur tirage, • Organisation de la surveillance des épreuves, • Supervision de la collation des notes et établissement des PV, en veillant à la stricte application des modalités de contrôle des connaissances, • Préparation et participation à la délibération du jury, • Réalisation de la plaquette d’information sur les contenus des enseignements et leurs plannings, en collaboration avec la Présidente du jury, • Organisation de la campagne des inscriptions en fonction d’un planning rigoureux, • Contribution à l’établissement de nouvelles procédures de travail, • Veille juridique pour les recours gracieux, • Conseiller et alerter sa hiérarchie sur des points permettant l’amélioration de la gestion de la formation, • Mise en place des commissions pédagogiques, • Gestion administrative et financière des formations universitarisées, • Coordination de la formation des soins infirmiers avec les 11 instituts de formation en soins infirmiers, • Gestion des formations de kinésithérapie, d’ergothérapie et de pédicurie-podologie, • Supervision des inscriptions, des plannings des cours et des examens et la diplomation des formations universitarisées, • Suivi de de la procédure Alter PACES (candidatures, épreuves écrites et orales, commissions et jurys). Missions secondaires : Gestion de la régie des recettes des FU et du PASS Conduite de projets : oui Encadrement : oui Profil Recherché : Connaissances transversales requises : • Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France, • Organisation et fonctionnement de Sorbonne Université, • Réglementation applicable à son domaine d’activité professionnelle, • Statuts, règlements et procédures de gestion des personnels des établissements publics d’enseignement supérieur et de recherche, • Maîtrise des outils informatiques (pack office, logiciel métier dont APOGEE). Savoir-faire : • Management : capacité à organiser, planifier et animer des équipes, identification des formations des agents, • Gestion méthodologie de projet, mise en place et mise en application des procédures, • Animation de réunion. Savoir-être : • Bon relationnel et sens du travail en équipe, • Disponibilité et réactivité.

Rattaché(e) à la Responsable vie étudiante et vie associative au sein de la Direction Marketing & Communication, le/la chargé(e) de vie associative a pour mission d’accompagner les 65 associations et clubs étudiants de l’Efrei à travers 8 pôles : humanitaire, événementiel, sport, technologie, arts, culture et loisirs, professionnel et international. Vos missions sont les suivantes : 1/ Encadrement de la vie associative : • Suivre et accompagner administrativement les associations existantes : superviser la passation des bureaux, suivre les projets de chaque association ;, • Mettre à jour les chartes et les documents de travail existants (charte associative, soirée étudiante, courriers de déblocage de subvention, note de frais…) ;, • Gérer les locaux associatifs ;, • Assurer une veille juridique et réglementaire en lien avec le service juridique ;, • Accompagner les nouvelles initiatives : création d’associations (conception, financement, réalisation, communication) et développement de projets au sein d’associations existantes ;, • Préparation des supports dans le cadre du séminaire annuel. 3/ Coordonner et accompagner les événements des associations : • Suivre l’organisation d’activités et événements associatifs (convoi humanitaire, spectacle de fin d’année, forums associatifs…) ;, • Encadrer et accompagner l’association WEI dans l’organisation du week-end d’intégration (900 étudiants) ;, • Piloter la semaine de campagne BDE (accompagnement des listes, lien avec les différents services de l’école et le BDE, organisation du planning…) ;, • Organiser un séminaire associatif pour former les nouveaux bureaux ;, • Mettre en place des mesures et des événements de sensibilisation en lien avec la personne référente santé et prévention : journée sport et santé, partenariat avec l’IFSI… 4/ Communication des activités étudiantes et associatives : • Valoriser la vie associative de l’école en lien avec la personne chargée de la communication étudiante : relais communication à travers les sites, les RP… ;, • Mettre à jour la vitrine associative ;, • Collaborer à la mise à jour du livret des associations en lien avec le studio créa ; Sur chacun de ces 4 domaines, votre action vise autant à accompagner et aider les étudiants qu’à les former afin de les rendre autonomes et responsables. Enfin, vous participez à l’évaluation de l’implication et de l’engagement des étudiants dans la vie de l’école et la prise en compte de ces éléments dans les cursus suivis par les étudiants. Le Profil Recherché : Titulaire d’une formation Bac+2 minimum, vous connaissez bien le fonctionnement des associations et les règles qui leur sont applicables. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l’organisation. Polyvalent(e), vous savez gérer les imprévus et hiérarchiser les priorités. Vous avez une bonne capacité d’écoute et êtes capable de vous affirmer. Vous appréciez de travailler au contact et au service de jeunes adultes en cours de formation. Au-delà de vos compétences, nous recherchons avant tout des personnalités qui enrichiront l’Efrei. Nous les reconnaissons à leur volonté de participer à l’amélioration de la vie de l’école, de participer à la construction d’un acteur majeur de l’enseignement supérieur et de la recherche. L’Efrei est engagée en faveur de l’égalité des chances et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts à tous les talents.

IDF – Au service de 60 000 habitants, Le Blanc-Mesnil est une commune pavillonnaire en plein essor urbain qui offre un cadre de vie équilibré entre verdure, dynamisme économique et culturel et proximité avec Paris (15 mn en RER). La ville bénéficie de nombreux équipements et services à la population : écoles, théâtre, conservatoire, piscine, complexes sportifs, …. Dans le cadre de ce mandat, la feuille de route est riche en projets avec le réaménagement du centre-ville et du quartier des tilleuls, la requalification du pôle commercial Casanova, la transformation du quartier de la Molette, l’arrivée des lignes 16 et 17 du Grand Paris Express, etc. Forte de ses 200 agents et de son budget d’investissement de 28 millions d’€ hors PPI, la Direction Générale des Services Techniques recherche son futur : Chef de service du Bureau d’études Ingénierie du bâtiment (H/F) Au sein de la Direction Bureau d’études du patrimoine bâti et en lien avec la DGST, la Direction voirie et propreté urbaine et la Direction des interventions de proximité, vous pilotez – avec l’appui de deux agents – le bureau d’études interne, chargé de la conception, de la programmation, de la maitrise d’ouvrage et de la maitrise d’œuvre des opérations d’aménagement d’infrastructures communales. Parmi les projets majeurs portés par la ville : la création d’une crèche de 39 berceaux avec une cuisine centrale qui alimentera l’ensemble des crèches de la Ville au sein de la ZAC des Tilleuls, deux gymnases (un provisoire puis un péréen), des locaux dédiés à accueillir une police municipale avec un centre de supervision urbain et le service senior, la réhabilitation de la halle de marché Casanova, la construction d’une halle commerciale et d’un centre municipal de santé, la démolition d’un centre de vacances et l’extension d’une piscine. Vous élaborez les études de faisabilité des projets (analyse et propositions techniques, coût, planning, procédures) en rassemblant les éléments d’aide à la décision et en garantissant la conformité règlementaire (urbanisme, environnement, sécurité et accessibilité). Vous encadrez la rédaction et le suivi des marchés publics afférents. Vous contrôlez l’avancement des études et des chantiers, le respect des plannings et la qualité des réalisations et rendez compte de l’avancement des projets auprès du directeur et des partenaires institutionnels. Aussi, vous assurez le suivi de la mise à jour des diagnostics bâtimentaires. Responsable de la bonne traduction des projets de la Municipalité en réalisations opérationnelles, vous travaillez en transversalité et en bonne intelligence avec les autres services de la DGST afin de concevoir une ville agréable à vivre et répondant aux besoins de tous. Titulaire d’un diplôme de formation supérieure dans le domaine des bâtiments ou ingénieur en génie civil (H/F), vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale. Vous connaissez les règles budgétaires et comptables et le code des marchés publics. Rigoureux, méthodique et organisé, vous avez le sens des responsabilités. Vous connaissez l’ensemble des corps de métiers du bâtiment et êtes à l’aise avec la réglementation dans les domaines de l’hygiène, de l’environnement, de l’urbanisme, d’accessibilité PMR et de sécurité incendie. Travaillant en mode projet, vous êtes à même d’établir un programme d’opérations et d’organiser les interventions des différents Corps d’Etat. Autonome et rompu au management et à la conduite de projets, vous savez concevoir des outils de planification, animer des équipes et suivre leur activité. Conditions • Temps de travail : 37h30 – Titulaire ou contractuel CDD 3 ans / Catégorie A, • Congés : 25 CA + 15 RTT + 2 jours fractionnement, • Avantages : tickets restaurant, participation mutuelle/prévoyance labellisées, CIA (selon objectifs), CNAS et CET monétisable, • Lieu : Centre Technique Municipal – 2 avenue Albert Einstein, Blanc-Mesnil Référence : 12C250

Chargé·e d’études en programmation et AMO – Projets sensibles (H/F) Rejoignez ARP Astrance et contribuez à imaginer l’immobilier de demain ARP Astrance est un cabinet de conseil indépendant spécialisé dans l’immobilier, réunissant plus de 80 consultants aux expertises complémentaires : ingénieurs, architectes, designers, écologues, programmistes, experts environnementaux… Nous accompagnons les transformations du marché et des métiers de l’immobilier à travers des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale et d’écologie. Nos équipes interviennent au cœur des grands enjeux de notre époque : • transition environnementale et adaptation au changement climatique,, • santé et bien-être dans l’immobilier,, • préservation de la biodiversité,, • transformation des usages, Nous portons également une attention particulière à l’épanouissement professionnel et personnel de nos collaborateurs, dans un environnement fondé sur le respect, la diversité, l’égalité et la qualité de vie au travail. Nos 4 pôles d’activités • Astrance – Stratégies Durables & Transition, • Programmation & AMO Projets, • Gondwana – Biodiversité & Paysage, • Workplace Design & Expériences Le pôle Programmation & AMO Projets Le pôle accompagne ses clients dans la définition de leurs stratégies et politiques immobilières, la programmation de leurs projets et la conception d’immobiliers performants, adaptés aux nouveaux modes de vie, de travail et de collaboration. Dans ce cadre, l’activité “Projets sensibles” intervient sur des opérations de construction ou de réhabilitation de bâtiments à forts enjeux, pour des clients publics et privés : Ministère des Armées, Ministère de l’Intérieur, Ministère de la Justice, industriels de la défense et de l’aérospatial, opérateurs d’importance vitale… Les projets traités concernent des actifs variés : bureaux, sites industriels, entrepôts, logements, bâtiments de recherche ou de formation. Votre mission Au sein de l’équipe, et sous la responsabilité d’un chef de projet, vous participez à des missions de conseil et d’assistance à maîtrise d’ouvrage sur des sujets fonctionnels, techniques, environnementaux, digitaux et économiques. Vous interviendrez majoritairement sur des projets sensibles, tout en pouvant contribuer ponctuellement à d’autres missions du pôle. Vos principales responsabilités • Recueillir, analyser et synthétiser les besoins du client et des utilisateurs, • Réaliser des analyses, diagnostics, études stratégiques et notes de synthèse, • Participer à l’élaboration des livrables de programmation : pré-programmes, programmes architecturaux, fonctionnels, techniques et environnementaux, • Préparer et animer des réunions avec les clients et les partenaires du projet Le profil que nous recherchons Vous êtes diplômé·e d’une formation supérieure Bac+5, de type ingénieur BTP ou architecte, et vous justifiez d’une première expérience en : • assistance à maîtrise d’ouvrage, Compétences attendues • Très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, • Rigueur, sens de l’organisation et autonomie, • Aisance relationnelle et goût du travail en équipe, • Curiosité, esprit d’initiative et envie d’apprendre, • Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle, • Maîtrise du Pack Office, • Connaissance d’AutoCAD, • La maîtrise de MS Project, Photoshop, SketchUp ou Illustrator est un plus, • Capacité à intervenir sur des projets sensibles, • Pour travailler sur des projets à fort enjeu et à fort impact, • Pour évoluer dans une structure à taille humaine, reconnue pour son expertise, • Pour collaborer avec des équipes pluridisciplinaires passionnées, • Pour intégrer une entreprise engagée, responsable et attentive à l’humain, • Contrat : CDI, • Temps de travail : 39h hebdomadaires, • RTT : 8 jours par an, • Localisation : siège au 1 bis avenue de la République, 75011 Paris, • Déplacements chez les clients en Île-de-France et ponctuellement en France, • Télétravail possible selon les dispositions de la charte en vigueur #AMO #programmationarchitecturale #immobilierdurable #architecture #programmation #conseil #transitionecologique #BCorp

Depuis plus de 10 ans, Infogene s'impose comme un acteur incontournable de l'IT, fort de ses origines dans le secteur de la santé. Aujourd’hui, notre expertise transcende les frontières de l’industrie, s’étendant à quatre domaines stratégiques : Santé, Banque & Assurance, Énergie & Environnement, Luxe & Retail. Avec une équipe de 800 consultants engagés répartis en France (Île-de-France, Lille, Lyon, Bordeaux, Évreux) et à l’international (Bruxelles, Lausanne), nous repoussons les limites du possible et accompagnons nos clients dans leur transformation digitale. En 2025, notre chiffre d’affaires atteint 88 millions d’euros, reflétant notre croissance constante et notre engagement envers nos clients. Chez Infogene, nous cultivons l’équilibre entre la souplesse d’une startup et la solidité d’une entreprise établie. Chaque jour, nous innovons pour répondre aux défis numériques d’aujourd’hui et de demain, avec passion et pragmatisme Dans le cadre d’un projet stratégique de déploiement de la solution 3DX PLM, nous recherchons un Expert 3DX – Architecte Solution pour accompagner l’équipe projet et l’AMOA dans la configuration et l’optimisation de la plateforme. Vos missions En tant qu’expert 3DX, vous interviendrez sur : • L’analyse et la traduction des besoins métier en spécifications fonctionnelles claires, • La configuration et l’adaptation de la solution 3DX en cohérence avec les exigences définies, • L’optimisation des processus métier et workflows, • Le challenge des besoins afin de privilégier les fonctionnalités natives et limiter les développements spécifiques, • Le travail itératif avec les utilisateurs (recueil de feedback, ajustements, tests), • Spécifications fonctionnelles et techniques, • Rapports d’avancement, • Paramétrages validés dans la solution, • Expertise confirmée sur la solution 3DX PLM, • Expérience significative en configuration de solutions PLM, • Bonne compréhension des processus liés au cycle de vie produit, • Capacité à challenger les besoins et proposer des solutions adaptées, • Autonomie, rigueur et excellent relationnel

Chef.fe de projet Biodiversité ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, réunissant plus de 80 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier, mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale et d’écologie. Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : • la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique,, • la santé et le bien-être, ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp, marquant ainsi l’engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses sur les plans social, sociétal et environnemental, envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est également attentive à l’épanouissement professionnel et personnel de ses salariés, en maintenant un dialogue ouvert et en veillant à leur bien-être. À ce titre, la Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et de l’égalité. Nos missions sont menées à travers 4 pôles d’activités : • Astrance – Stratégies Durables & Transition, • Programmation & AMO projets, • Gondwana – Biodiversité & Paysage, • Workplace Design & Expériences Le pôle Gondwana – Biodiversité & Paysage Gondwana, l’un des leaders français de l’écologie urbaine, intervient auprès des acteurs de l’immobilier (promoteurs, foncières, aménageurs, MOE urbaines, directions immobilières des utilisateurs), de la construction et de l’aménagement, pour intégrer la biodiversité à tous les stades d’un projet, en consolidant cette approche par le suivi de l’exploitation des actifs et des espaces extérieurs. La valeur ajoutée de Gondwana réside dans sa capacité à travailler la biodiversité à travers le triptyque suivant : technicité / expertises écologiques et naturalistes / conseil en stratégie biodiversité, gestion de projet, recherche et vulgarisation pédagogique. Gondwana assure un rôle d’interface pour coordonner les différentes parties prenantes d’un projet et apporte des solutions innovantes ou techniques pour l’intégration de la biodiversité et de la nature du territoire aux espaces intérieurs. Gondwana dispose, outre les compétences d’écologues, naturalistes, agronomes…, d’évaluateurs BiodiverCity®, EcoJardin et Effinature®, et se tient informé des innovations via un réseau riche d’acteurs tels que Plante & Cité, Irice, CIBI, OREÉ, ARB, etc. Le poste Activités exercées Réalisation des missions du pôle • accompagnement de nos clients dans la mise en œuvre de démarches volontaires ou réglementaires en matière de diagnostic et de mise en œuvre de plans d’actions en faveur de la biodiversité,, • réalisation et pilotage de missions de certification telles que BiodiverCity, Effinature, EcoJardin, ou d’études écologiques dans le cadre d’autres certifications plus généralistes,, • pilotage des études écologiques et des missions de conseil visant à accompagner les équipes de maîtrise d’œuvre (architectes, paysagistes) et les porteurs de projets immobiliers (promoteurs, bailleurs, foncières, etc.),, • gestion des affaires suivies : contrats, relation client, délais, temps passé, facturation, etc.,, • accompagnement des chargés d’études sur leurs missions,, • participation au développement commercial de la cellule, notamment via des réponses à appels d’offres,, • développement et promotion de l’expertise de Gondwana auprès du réseau d’acteurs, des clients et des prospects,, • rédaction des supports de webinaires et de formations biodiversité et gestion écologique auprès de publics tertiaires (stratégie RSE), d’acteurs de la ville ou d’équipes d’entretien des espaces verts,, • intervention en tant qu’expert lors de conférences, dans les médias, sur des salons, etc., Profil recherché Compétences et formations requises • formation Bac+5 en environnement, écologie ou biologie,, • 3 ans minimum d’expérience dans le domaine de l’écologie opérationnelle (bureau d’études ou autres organismes),, • maîtrise des outils informatiques et SIG : PowerPoint, Excel, Word, QGIS et Outlook,, • connaissance approfondie en écologie urbaine,, • maîtrise de la réglementation liée aux espèces et milieux protégés : statuts de protection, autorisations environnementales, étude d’incidence Natura 2000, zones humides…,, • compétences naturalistes sur les principaux taxons des milieux urbains,, • connaissance du monde de l’immobilier et de son jeu d’acteurs,, • bon niveau rédactionnel, bonne orthographe et capacité de synthèse,, • curiosité, autonomie, dynamisme et qualités relationnelles pour s’intégrer dans une équipe à taille humaine,, • rigueur, sens de l’organisation et sensibilité à la qualité des livrables,, • travail direct avec l’ensemble des consultant(e)s du pôle Gondwana,, • 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT,, • lieu d’activité : siège situé au 1 bis, avenue de la République, 75011 Paris,, • déplacements réguliers en France métropolitaine,

Partenaire industriel historique des plus grands noms de la cosmétique et de la parfumerie, le Groupe Arcade Beauty est bien plus qu’un spécialiste de l’échantillonnage et de monodose. Doté d’une présence à l’international, l’ambition du Groupe est de devenir le partenaire privilégié des marques pour la fabrication de leurs produits. Nous travaillons ensemble pour fournir des solutions durables en nous appuyant sur notre expertise approfondie de la fabrication et de l’emballage pour répondre aux besoins du secteur de la beauté. En Europe, notre présence repose aujourd’hui sur 6 sites de production : • 1 site en Pologne : Socopol à Varsovie,, • 5 sites en France : Socoplan et Socoprint dans les Deux-Sèvres, Carestia dans la région PACA, Biopack en Normandie et depuis le 1er octobre 2024, Arcade Beauty Ploërmel en Bretagne. Aujourd'hui, nous sommes à la recherche d'un(e) Assistant(e) Ressources Humaines dans le cadre d'un stage de 6 mois (démarrage possible en juillet 2026) au sein de l'équipe RH basée à Paris. Voici un aperçu des missions : • Recrutement : rédaction et publication des annonces, sourcing des candidats, préqualification téléphonique et planification des entretiens, • Formation : déploiement du plan de développement des compétences pour les collaborateurs d'Arcade Beauty Paris, prise en charge de la gestion administrative des formations (inscription, convention de formation, lien avec les OPCO), • Organisation de la Semaine de la Santé et de la Sécurité pour les bureaux de Paris (octobre) (choix des activités, communication, suivi administratif lié aux ateliers, budget), • Administration du personnel : gestion des visites médicales, suivi administratif, rédaction des courriers, • Veille juridique (conventionnelle et légale), • Participation à la mise à jour des processus RH et chartes, • Support au projet de centralisation et d'harmonisation des outils RH, • Support sur des missions ponctuelles Votre profil : Vous êtes actuellement à la recherche d'un stage de 6 mois dans le domaine des ressources humaines (Bac+4/5), et vous souhaitez rejoindre une entreprise et une équipe RH à taille humaine. Vous souhaitez avoir des missions généralistes et développer vos compétences dans l'ensemble des domaines RH (formation, recrutement, droit social, SIRH, projets...). Vous disposez de bonnes bases en droit social et vous maitrisez la suite Microsoft. Vous êtes intéressé(e) par cette offre de stage, alors nous vous attendons votre candidature !

QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2025, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Au sein de la Direction des Opérations Assurance de Personnes, le service client composé de 24 personnes a pour ambition de développer un front office dynamique en apportant aux téléconseillers et à nos clients des solutions de digitalisation nouvelles. En tant qu'assistant(e) métier, tu auras l’opportunité d’intervenir sur divers périmètres : 1 – Enrichissement de notre base de connaissance Travailler sur l'ergonomie de l'outil Apporter des fonctionnalités à l'aide de nouveaux logiciels 2 – Amélioration continue de nos process par l'apport de solutions créatives Diffuser de l'information aux équipes au niveau national. Créer des supports dynamiques. Mettre en place un flash actualité Service client. Maintenir nos process internes à jour. S'assurer de la conformité des supports métier avec la charte Klesia. 3 – Appels sortants Être support auprès de nos référents métier. Aider nos experts dans l'assistance d'espace client VIP. Contribuer à la bonne e-réputation Klesia sur nos réseaux sociaux. 4 – Contributeur des événements Klesia tout au long de l'année La solidaire, Octobre Rose, fête de fin d'année … Promouvoir nos actions. Mettre en place des évènements d'équipe en collaboration avec les managers. 5 – Transverses Contribuer aux projets Klesia dans le cadre d'Ambition 2028. Travailler en méthode agile avec l'ensemble des métiers de Klesia. Promouvoir le service client auprès des autres services. Ces missions seront assurées en lien avec le(s) manager(s). Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction du profil Ces missions seront assurées en lien avec le(s) manager(s). Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. TES ATOUTS ET TES COMPETENCES • Tu entres en master au sein d'une Ecole de commerce ou équivalent., • Tu es curieux(se), réactif(ve) et tu sais t’adapter,, • Tu es structuré(e)s et disposes d'un esprit de synthèse, • Tu disposes de qualités rédactionnelles et d'une bonne maîtrise de l'orthographe,, • Tu es doté(e) d'un bon relationnel et d'un sens de la communication, • Tu es orienté(e) client et solution, • Tu maitrises le Pack Office (Word / Excel / PowerPoint) et autres logiciels marketing POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton alternance par un tuteur formé à ce rôle., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Montreuil Durée : 24 à 36 mois

Depuis plus de 30 ans, Korus Group a une vocation : faire que chacun se sente bien partout au bon endroit. Concevoir des solutions innovantes et audacieuses, pensées pour s’adapter aux enjeux et besoins de nos clients et y parvenir ensemble. Au cœur de cet accompagnement, plus de 250 salariés tous dédiés à la même mission. Faire de notre environnement des lieux de vie, des lieux de travail où s'épanouir et réellement trouver son équilibre. Des lieux inspirants et performants, où l’on investit aussi et surtout dans l’Humain. Banques & assurances, bureaux, magasins, hôtels & restaurants, crèches et établissements de santé… Korus Group travaille en collaboration avec ses clients et partenaires, et ce quel que soit l’espace concerné. Implanté en France et à l’International, pour que vos projets ne connaissent aucune frontière. Pour transformer l’espace et votre manière d’y évoluer en prenant sans cesse en compte l’écosystème qui nous entoure. #workplace #design&build #conception #realisation #amenagement #mobilier #maintenance POSTE : Notre Direction Grand Paris travaille sur des grands projets tertiaires en aménagement ou réhabilitation lourde, et également sur des projets banque-assurance-mutuelle, retail, hôtellerie restauration, enseignement supérieur privé, petite enfance et santé. Afin d’accompagner le développement de notre activité, nous recrutons un Directeur de Projet. Rattaché au Directeur Régional du Grand Paris, vos responsabilités consistent à accompagner la Direction Commerciale en phase avant-vente, orchestrer la phase conception et étude et optimiser la production des projets afin de garantir la satisfaction client. A ce titre, vous participez au RV techniques avec le client, ainsi qu’à l’analyse des appels d’offres et/ou des contrats clients, vous validez les études d’opportunités et participez à la réalisation des offres menée par la Direction commerciale. Vous supervisez la gestion de projet selon le process interne (réunion de lancement, production des livrables, proposition de marge, point de contrôle, jalons, réunion de passation, etc.) A cet effet, vous coordonnez le pilotage des projets par les chefs de projet. Vous assurez la sélection et les négociations avec les fournisseurs et validez l’enveloppe tarifaire et les prix de vente pour chacun des projets. Vous assurez un suivi ponctuel du projet, organisez les retours d’expériences, et participez à l’amélioration continue des projets, en capitalisant sur les expériences. Par ailleurs, vous animez et développez un réseau de partenaires. CE QU’ON PROPOSE : 🌎Participer au développement de l’activité de Korus Grand Paris et sur le territoire français 🔎 Travailler sur des projets aussi variés que novateurs ☀Profiter d’un cadre de travail de qualité (créer de beaux espaces de travail, c’est un peu notre boulot 😉 !) 👌 Intégrer une Direction Régionale au sein de laquelle vous jouerez un rôle clé. 🧬 Intégrer un groupe où l’humain est au cœur du réacteur, et le partage encouragé PROFIL : • 3ème cycle génie civil ou bâtiment, profil ingénieur, ou équivalent, • Minimum 10 ans d’expérience en gestion de projet TCE dans les secteurs tertiaires ou hospitality, • Expérience avérée d’encadrement d’équipe, • Maîtrise des principes des lots techniques (électricité, climatisation, chauffage, ventilation), • Doté d’une vision stratégique et opérationnelle, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre sens des relations humaines DISPOSITIONS CONTRACTUELLES : Salaire brut annuel selon profil + variable sur objectifs + VL Parcours d’intégration Réseau de crèche d’entreprise

CONTEXTE : Rejoindre l’Assurance Maladie, c’est avoir la garantie d’avoir une mission qui a du sens ! C’est agir pour garantir l’accès universel aux droits et permettre l’accès aux soins de 60 millions de personnes tout au long de leur vie. C’est intégrer un collectif de 85 000 collaborateurs qui partagent le même mot d’ordre au service de la santé de tous : AGIR ENSEMBLE, PROTEGER CHACUN. Acteur local, la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) de Paris organise l’affiliation, le remboursement des frais de santé et le versement des revenus de remplacement de 2,6 millions d'assurés parisiens. En intégrant nos équipes, vous vous engagez au service de la solidarité nationale et de la santé de tous. Alors, si vous partagez vous aussi ces valeurs, rejoignez-nous ! MISSIONS : Vos missions seront les suivantes : • Accueil physique, • Prise de rendez-vous, encaissements, • Accueil téléphonique, • Gestion des créances, • Gestion des relances, • Suivi des demandes et retour des réponses aux patients, • Suivi et reporting PROFIL : -Aptitude à appliquer et respecter des méthodes et des procédures de travail définies -Capacité d’adaptation et d’organisation -Maitrise des outils bureautiques -Esprit d’équipe -Prise d’initiative souhaitée, Force de propositions -Qualités relationnelles -Sens de la confidentialité FORMATION : Expérience en cabinet médical appréciée INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Type de contrat : CDI Nombre de poste à pourvoir : 1 Site d’affectation : 106 Rue Réaumur, 75002 Paris Prise de fonction : Mai 2026 39 heures de travail hebdomadaire Rémunération : 1 917 euros brut mensuel sur 14 mois soit 26,8K Annuel Prime d’½ mois de salaire en mai et Septembre (13ème mois) 1 mois de salaire réparti sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuel (14ème mois) Prime d’intéressement au prorata du temps de présence en Mai Avantages : Remboursement de 75% du PASS Navigo Mutuelle d’entreprise – CPAMIF – Membre du réseau Almerys CSE (billetterie, voyages) RTT au Prorata du temps de présence Carte Déjeuner SODEXO alimentée à hauteur de 11,52 € par jour travaillé (4,61€ à votre charge) Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information. Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM DE PARIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap. Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d’une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l’exercice de leurs missions. Ils doivent donc s’abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondés en 1962, les Laboratoires SVR sont une entreprise française indépendante spécialisée dans la dermo-cosmétique. Depuis plus de 60 ans, la marque développe des soins dermatologiques formulés avec des actifs hautement concentrés, alliant efficacité, tolérance et innovation scientifique. Les produits SVR sont conçus pour répondre aux besoins de toutes les peaux, même les plus sensibles, et sont recommandés par de nombreux professionnels de santé. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Senior Graphic Designer (H/F) afin d’accompagner le développement des marques et de renforcer l’équipe créative. Le poste est basé au siège des Laboratoires SVR à Paris. Rattaché(e) à la Directrice du Studio, vous contribuez activement au développement et à la cohérence de l’identité visuelle des marques à travers la conception et l’exécution de supports graphiques. Dans ce cadre, vous prenez en charge les missions suivantes : • Veille à la cohérence visuelle de la marque sur l’ensemble des supports de communication et des produits de gamme., • Création d’éléments graphiques et visuels pour les supports de communication (campagnes, supports institutionnels, outils marketing et retail)., • Participation à l’élaboration des intentions visuelles créatives (moodboards, pistes graphiques, maquettes) en lien avec la Direction Artistique et les équipes marketing., • Déclinaison graphique des campagnes de marque sur les supports retail et trade marketing (PLV, vitrines, présentoirs, supports pharmacies, outils merchandising)., • Conception et déclinaison de packagings produits (étuis, étiquettes et éléments de gamme)., • Réalisation des artworks et préparation des fichiers destinés à la production print dans le respect des contraintes techniques., • Conception et adaptation des visuels pour les campagnes media (magazines) et affichage urbain (métro, abribus et dispositifs urbains en partenariat avec JCDecaux)., • Création de présentations visuelles (PowerPoint) pour les présentations corporate., • Création de contenus vidéo simples : montage, animations graphiques et déclinaisons pour différents supports., • Adaptation et déclinaison des campagnes pour les différents marchés dans le respect des chartes graphiques et guidelines de marque., • Collaboration étroite avec les équipes marketing, produit et internationales afin d’assurer la cohérence des projets., • Coordination et suivi des prestataires externes : retoucheurs, photographes packaging, imprimeurs, agences., • Suivi de production et contrôle qualité des livrables avant diffusion., • Gestion simultanée de plusieurs projets dans un environnement dynamique., • Gestion du flux quotidien des demandes graphiques en coordination avec les équipes marketing et projet, dans le respect des délais., • Coordination et organisation du planning créatif du studio, en collaboration avec la Directrice du Studio, afin d’assurer une répartition optimale des projets., • Suivi et priorisation de la charge de travail de l’équipe graphique afin de garantir l’équilibre des ressources et la bonne avancée des projets., • Accompagnement et encadrement du designer junior, en apportant un soutien créatif et des retours constructifs, tout en veillant au respect des standards de qualité graphique., • Participation à l’amélioration des processus internes du studio afin de fluidifier le flux de production et optimiser l’organisation des projets. PROFIL RECHERCHÉ Diplômé(e) d’une école d’art, de communication visuelle ou de design graphique (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d’une expérience significative de 5 ans ou plus sur un poste similaire, idéalement dans l’univers de la beauté, de la dermo-cosmétique ou du luxe. Compétences techniques • Excellente maîtrise de la suite Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign), • Maîtrise des outils d’animation ou de montage vidéo After Effects, Premiere Pro…, • Bonne connaissance des fondamentaux du design graphique : typographie, couleurs, résolution, formats et techniques de production print., • Maîtrise avancée de la retouche photo et de la création de maquettes visuelles., • Expérience dans la création et l’exécution de supports de communication retail et de lancements produits. Compétences personnelles • Excellentes compétences de communication et capacité à présenter et défendre des idées créatives., • Capacité à donner et recevoir des retours constructifs afin d’améliorer les propositions créatives., • Autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement exigeant., • Esprit collaboratif et capacité à travailler efficacement avec des équipes transverses., • Sens aigu du détail, curiosité créative et forte culture visuelle.

Sous l’autorité du/ de la Médecin Directeur.rice, le/la responsable du secteur paramédical, assure l’encadrement de l’équipe d’infirmier.es, kinésithérapeutes, orthoptiste, pédicure/podologue, diététicien.ne et autres intervenants paramédicaux. Il/elle pilote des dossiers administratifs du secteur et transversaux, identifie et suit les besoins en produits et matériel médicaux. Vos missions Rattaché·e à la Direction médicale, vous jouez un rôle clé dans l’organisation et le développement du secteur paramédical. 🔹 Management & coordination • Encadrer une équipe pluridisciplinaire (infirmier·es, kinés, diététicien·nes, etc.), • Organiser les plannings, gérer les absences et accompagner les équipes, • Participer aux recrutements et à la formation, • Suivre l’activité et construire des tableaux de bord, • Participer à l’élaboration budgétaire, • Contribuer aux marchés publics et appels à projets, • Superviser les stocks et commandes de matériel médical, • Garantir la bonne gestion des équipements, • Participer au projet de santé et aux actions de santé publique, • Diplôme de cadre de santé recommandé, • Expérience en centre de santé appréciée, • Solides compétences en management d’équipe, • Sens de l’organisation, autonomie et rigueur, • Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques, • Temps de travail : 37h/semaine + RTT, • Horaires variables (amplitude du lundi au vendredi, 8h–19h30), • Télétravail possible (jusqu’à 4 jours/mois), • Cadre d’emploi : catégorie A – filière médico-sociale Rejoindre la Ville d’Ivry-sur-Seine, c’est : • S’engager dans un service public de proximité, • Participer à des projets de santé innovants, • Travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires engagées

PRO BTP FINANCE est une société de gestion d’actifs à taille humaine (42 collaborateurs) adossée au groupe paritaire PRO BTP qui assure la protection sociale de ses adhérents à travers un ensemble de métiers : retraite complémentaire, prévoyance, santé, épargne, assurances individuelles et action sociale. PRO BTP est au service des entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP. Afin de renforcer les équipes de PRO BTP FINANCE, nous recherchons un Juriste OPC H/F pour un CDD de 3 à 6 mois, basé à Paris 6ème arrondissement. Le Juriste OPC H/F sera amené à participer activement aux implications liées aux produits et aux contrats au sein de l’équipe juridique Produits Valeurs Mobilières. Ainsi, vos missions consisteront principalement à : • Participer à la création, modification et suivi des OPCVM et FIA, incluant la documentation réglementaire nécessaire,, • Participer à l’élaboration de la documentation juridique et règlementaire des OPCVM et FIA,, • Assurer le suivi juridique des produits financiers et veiller à leur conformité avec la réglementation en vigueur,, • Assurer la rédaction de notes juridiques sur les évolutions réglementaires,, • Dans le cadre de l’exercice de vos fonctions, vous serez amenés à être en relation étroite avec les équipes internes (Commerciale, Gestion, Conformité, Middle Office,) ainsi qu’avec des acteurs externes (teneur de comptes, dépositaires, AMF, commissaires aux comptes, valorisateurs),, • Assurer le suivi contractuel de l’activité de PRO BTP FINANCE. Cette liste n’étant pas exhaustive d’autres missions pourront être confiées en fonction des besoins de la société. Votre profil Vos atouts pour réussir : • Formation supérieure en droit Bac + 5 (droit financier, droit des affaires, droit bancaire...) avec idéalement un cursus en économie ou en école de commerce,, • Expérience similaire de minimum 3 ans en société de gestion,, • Connaissance approfondie des réglementations relatives aux OPC et aux marchés financiers,, • Capacité à analyser et interpréter les textes juridiques et à les appliquer aux activités de l'entreprise,, • Aptitude à rédiger des documents juridiques clairs et précis, tels que des prospectus et des contrats,, • Excellentes compétences en communication pour travailler avec des équipes multidisciplinaires et interagir avec les régulateurs,, • Sens aigu de l'éthique et de la responsabilité pour assurer la conformité aux normes et aux lois en vigueur. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon profil et expérience,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13eme mois et un prime de vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d'intéressement,, • Contrats santé famille et prévoyance pris en charge par l'employeur à 60%,, • CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire AssessFirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

SVR, laboratoire et acteur majeur de l’industrie de la dermo-cosmétique, appartient au groupe KRESK, une holding patrimoniale regroupant aujourd’hui cinq marques : SVR, Lazartigue, Musc Intime, Fill-Med et Novoma. SVR compte 800 collaborateurs à travers le monde et réalise un chiffre d’affaires supérieur à 250 millions d’euros. Présent en France et à l’international, SVR a pour mission de répondre à tous les besoins de peaux, pour toute la famille. Pourquoi nous choisir : • Jolie marque en croissance, avec des équipes à taille humaine, SVR allie univers dermo-cosmétique et beauté, • Esprit start-up et familial avec des valeurs partagées : L’Estime, l’Envie et l’Ambition, le Plaisir et votre Talent, sont des éléments essentiels à notre évolution., • KRESK4OCEANS, fonds de dotation, initié pour envisager des actions concrètes afin de préserver l’environnement et plus particulièrement l’océan, • Des marques toujours plus engagées ayant une approche responsable dans le cadre d’une feuille de route RSE, • Une stratégie RH responsable orientée sur le bien-être des collaborateurs et leur développement Vos missions : En rejoignant notre équipe à la formation internationale, vous serez au cœur du développement des connaissances et de la transmission d’expertise. Vous serez chargé(e) de : • Concevoir des modules de formation innovants à destination de nos équipes internationales et des professionnels de santé, autour des pathologies cutanées et des solutions SVR,, • Imaginer et développer des outils pédagogiques impactants pour accompagner nos équipes internes,, • Piloter des applications et produire du contenu expert destiné aux dermo-conseillères, aux équipes internes et aux professionnels de santé,, • Rédiger des articles scientifiques sur des sujets divers,, • Participer à l’organisation de séminaires de formation en interne. Vous êtes : • Un(e) étudiant(e) de formation scientifique en Pharmacie (6ème année) ou école d'ingénieurs ou issu(e) d’un cursus marketing et communication ;, • Sensible au secteur de la dermatologie et de la beauté, avec une première expérience dans l’univers de la cosmétique ;, • Doté(e) d’un fort esprit de synthèse, de capacités rédactionnelles et analytiques et de créativité ;, • A l’aise avec le Pack Office et avez une excellente maîtrise de l’anglais (échanges avec les filiales internationales, stage en anglais 60% / 40% français) Ce que nous vous offrons : · 6 mois au sein d’une équipe passionnée, innovante et pédagogue qui souhaite transmettre son savoir · Une expérience formatrice sur le plan professionnel et personnel semée de challenges à relever, d’opportunités à saisir et de responsabilités à prendre · La possibilité de participer à la création des produits de demain · Une équipe RH accueillante et disponible pour vous accompagner tout au long de cette expérience · Des avantages produits · Une gratification attrayante et des titres restaurants d’une valeur de 10€/jour travaillé avec une prise en charge à hauteur de 60%. · Une prise en charge du pass Navigo à hauteur de 75% Vous cherchez à rejoindre une véritable aventure professionnelle mais aussi humaine, n’hésitez pas à postuler !

Notre partenaire, structure médicale reconnue pour la qualité de son parcours patient, recrute un(e) Assistant(e) Médico-Social(e), futur(e) professionnel(le) de santé. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d'assurer la jonction entre l'accueil patient, la gestion administrative complexe et l'assistance technique au praticien. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du Médecin, vous êtes le garant du bon fonctionnement du cabinet : • Gestion du parcours patient : Accueil physique et téléphonique des patients, prise de rendez-vous, gestion des urgences relatives, tenue de l’agenda médical (Doctolib / logiciels métiers) et création des dossiers médicaux. • Assistance technique & soins : Préparation des salles de consultation, stérilisation et entretien du matériel médical, aide à l’installation des patients et prise de constantes selon profil et cadre réglementaire. • Gestion administrative & financière : Rédaction de comptes-rendus médicaux, gestion du tiers payant, télétransmission des feuilles de soins électroniques, facturation et suivi administratif. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret médical et des normes d’hygiène en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel SAMA (Secrétaire Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - Niveau 4)., • Savoir-Être : Empathie, discrétion absolue, bonne élocution, gestion du stress., • Savoir-Faire : Une maîtrise des outils bureautiques est requise. Une première expérience en contact patient (brancardier, ASH, accueil) est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Diplôme d'État : Préparation d'un Titre Certifié reconnu par la branche professionnelle., • Intervenants Experts : Formation dispensée par des professionnels de santé en activité pour correspondre à la réalité du terrain., • Insertion : Un taux d'employabilité élevé en sortie de cursus (Cabinets, Cliniques, Hôpitaux). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de la santé recrute des profils fiables et engagés. Si vous souhaitez donner du sens à votre carrière, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Informations générales : Poste : Gestionnaire des flux logistique/supply chain Format : CDD de 6 mois Lieu : Paris (17e) Date de prise de poste souhaitée : courant avril ou début mai Contexte : Forts d’un portefeuille produit bâti autour de spécialités japonaises et françaises et afin d’accélérer son développement en Europe, nous recherchons un(e) Gestionnaire des flux pour une durée de 6 mois en CDD. L’entreprise conduit un programme de transformation de sa Supply Chain (prévisions, stocks, planification usines et approvisionnements) qui prévoit • L’homogénéisation des process entre les BU, • La mise en place d’un système de gestion des stocks basé sur les prévisions et d’un outil centralisé de planification Missions principales Dans ce contexte, votre missions principales qui s’articulent entre de l’opérationnel et du projet seront les suivantes : Prévisions de Vente • Vous accompagnez les Responsables comptes clés dans l’analyse et l’élaboration de leurs prévisions, • Vous analysez et traitez les écarts et valeurs erronées, • Vous animez les réunions de revue du Forecast, • Vous fiabilisez les paramètres des bases en les ajustant / corrigeant, • Vous proposez des évolutions de process permettant une optimisation et simplification Aide au déploiement du Projet Gestion Des Stocks • Vous définissez les règles de gestion et les paramètres des stocks et participez au développement des outils Excel associés, • Vous définissez les projections de stocks et les analysez pour les transmettre aux opérationnels, • Vous êtes l’interface des usines et de l’équipe Approvisionnement dans l’analyse des besoins transmis et les adaptez par rapport aux capacités réelles remontées Initiation du projet de Planification Centralisée • Vous analysez les besoins et les règles de gestion cibles, • Vous définissez un système de gestion et participez à sa mise en œuvre Votre profil • Diplômé(e) d’une formation en logistique (BAC+2 à BAC+5), vous disposez d’une bonne connaissance de la gestion des flux industriels et logistiques, d’un process S&OP, des fonctions Prévisions de la Demande et Gestion des stocks, PIC ; PDP, calcul des besoins Net acquis de préférence dans un environnement industriel, • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire, • Vous possédez une haute maîtrise du logiciel Excel (Niveau Macro, Power BI et Power Pivot) et une bonne connaissance des modules généraux de SAP, • Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités relationnelles pour communiquer avec l’ensemble des interlocuteurs, • Vous possédez un niveau d’anglais courant, • Vous êtes rigoureux(se), savez faire preuve d’assertivité et avez le sens du service client A propos de nous Nous sommes une filiale du groupe Ajinomoto, acteur incontournable au Japon et solide référence dans l’alimentation, la santé et les biosciences au niveau mondial. Présent dans plus de 30 pays, avec un chiffre d’affaires de près de 9 milliards d’euros et plus de 34 000 collaborateurs, le groupe Ajinomoto allie innovation scientifique et savoir-faire culinaire pour promouvoir une alimentation plus saine. Reconnu au niveau mondial pour ses engagements en faveur du développement durable, le groupe agit pour la préservation de l’environnement et le bien-être des populations, dont sa devise se fait l’écho : « Bien Manger, Bien Vivre » (Eat Well, Live Well). Le groupe Ajinomoto est présent en Europe à travers plusieurs filiales dont la filiale française Ajinomoto Foods Europe, composée de la Division Solutions et Ingrédients et de la Division Surgelés. La Division Surgelés propose des spécialités surgelées uniques issues des cuisines française et japonaise sur de nombreux circuits de distribution. Nous sommes fiers d’être numéro un du Gyoza en France* et au Japon** et d’être un fabricant de macarons qui compte au niveau international. Nous sommes plus de 500 collaborateurs passionnés répartis sur notre siège parisien, nos implantations commerciales en Europe et nos deux sites de production basés au Neubourg dans l’Eure et à Castelsarrasin dans le Tarn-et-Garonne. Intégrer notre Division Surgelés, c’est rejoindre une entreprise à taille humaine qui valorise la diversité et l’initiative dans un cadre convivial. Pour en savoir plus ___

REJOINDRE UNIVERSITE PARIS CITE Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omnidisciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ». Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition. L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur. Elle compte plus de 63 000 étudiants, 4 773 enseignants et enseignants-chercheurs ainsi que 2 767 personnels administratifs et techniques. Forte de la grande diversité et de l’excellence de ses domaines disciplinaires alliant les sciences formelles, naturelles et expérimentales, les sciences humaines et sociales, et la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur essentiel de son identité et de sa signature « santé planétaire ». Dans une démarche d’amélioration continue au service de son projet d’établissement, l’Université Paris Cité se dote de schémas directeurs et de plans d’action pour asseoir sa responsabilité sociétale et environnementale, et notamment s’engager pour les égalités et lutter contre toute forme de discrimination et de violence, agir pour la qualité de vie au travail et la transition écologique, et renforcer l’expérience étudiante. Rejoindre l’Université Paris Cité, c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes : celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle, de l’innovation, du dialogue, de l’ouverture aux autres et au monde. RESUME DU POSTE Sous l’autorité du Directeur du Pôle Logistique, le Directeur-trice du Département Aide à l’enseignement aura pour principales missions : • Coordonner la gestion des espaces réservables, • Piloter la gestion fonctionnelle d’ADE, d'évolution des pratiques, et de transformation, • Produire des outils de synthèse et d’aides à la décision, • Former les utilisateurs PRESENTATION DE LA DIRECTION La PILEPS est composée : • D’une structure centrale qui définit la politique globale et assure la maîtrise d’ouvrage des opérations immobilières, • De structures délocalisées qui assurent la gestion dans le cadre de contrats de service avec les facultés et les composantes. A ce jour, cette direction métier est organisée autour de 4 pôles thématiques et d'un pôle dédié aux moyens : • Le pôle du patrimoine immobilier : regroupant les missions de maîtrise d’ouvrage et d’exploitation maintenance, • Le pôle logistique et développement durable qui intègre les missions d’aide à l’enseignement, • Le pôle sûreté et sécurité incendie, • Le pôle hygiène et prévention des risques Le pôle logistique fait partie de la PILEPS. Il assure des prestations de services pour l’enseignement, la recherche et l’administration ainsi que des actions de développement durable liées à son activité. Il est composé des départements du cadre de vie, de la production documentaire, de la cellule audiovisuelle, de la cellule développement durable et du département des services communs. Pour ce faire, il s’appuie sur plusieurs équipes dédiées. À ce jour, 36 personnes forment le pôle. Il réalise également les mises en concurrences ou appels d’offres et suit les marchés qui en résultent : matériels d’impression, matériels participant à la production documentaire, papiers, enveloppes, marché d’impression, machines à affranchir, consommables, véhicules, matériels audiovisuels, nettoyage, déchets, distributeurs de boissons et de friandises, espaces verts, tapis, déménagements. DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS Coordonner la gestion des espaces réservables Élaborer et mettre en œuvre une stratégie en lien avec la gouvernance de l’Etablissement Accompagner la formalisation d’une politique de valorisation des espaces réservables dans les secteurs où les PEML ont été constitués Accompagner la mutualisation des salles de cours et de réunions Superviser la gestion des réservations hors enseignement dans les secteurs où les PEML ont été constitués Accompagner le déploiement du logiciel ADE sur l’ensemble des sites et composantes et en parallèle accompagner la diminution de nombre d’outils de réservation utilisés au niveau de l’Université Piloter la gestion fonctionnelle d’ ADE Piloter l’assistance fonctionnelle du logiciel (réponse directe aux tickets ou délégation aux PEML ou à la DSIN), Organiser et animer la communauté des utilisateurs de l’outil (gestionnaires de plannings notamment), Dans le cadre de son domaine d’activité, animer les réunions d’information, les réunions de répartition des locaux, Détermination des droits aux différentes catégories d’usagers (l’attribution effective sur l’outil étant gérée par la DSIN), Participer à l’intégration dans le SI de l’Établissement, Participer à la structuration de la base de données associée, En s’appuyant sur les Directions Métiers (DSIN, DEFI, DGDRHO) s’assurer que les imports de données provenant des autres logiciels soient pertinents (APOGEE, SIHAM, SI Patrimonial) et correctement réalisés, Structurer l’outil et homogénéiser la nature des données à compléter par les utilisateurs lors des réservations de créneaux Identifier les pratiques non conformes (réservations masquées de salles pour les évènements, …) et proposer des solutions correctives Assurer une veille sur les pratiques des autres établissements, sur les autres outils existants, identifier et proposer des pistes d’évolutions Mener les réflexions prospectives et proposer les évolutions de l’outil à l’usage (appel d’offres) Produire des outils de synthèse et d’aides à la décision Proposer à la gouvernance des indicateurs et des outils d’aide à la décision permettant un pilotage stratégique des locaux proposés à la réservation (toute nature confondue) et permettre une optimisation de la gestion des salles de cours (incluant leur nombre et capacité) et une homogénéisation de la répartition des créneaux entre composantes (taux d’occupations, heures d’utilisation à comparer aux heures maquettes, …) Extraction depuis le logiciel des états d’occupation des locaux puis analyse. Former les utilisateurs Accompagner la formation des utilisateurs (plan de formation, contenu, …) Avec l’appui de la DGDRHO, former ponctuellement des gestionnaires en dehors des sessions de formation de la DGDRHO. Encadrement : non PROFIL RECHERCHE Connaissances : • Technique de conduite du changement, • Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique, • Méthodologie de conduite de projet, • Déploiement et exploitation d’un logiciel métier, • Connaissances générales sur la structuration des bases de données Savoir-faire - Compétences opérationnelles : • Animer un réseau / un groupe, • Piloter un projet, • Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision, • Transmettre des connaissances, • Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe, • Savoir représenter l'établissement, • Assurer une veille, • Construire et faire vivre un dispositif d'évaluation de la performance Savoir être – Compétences comportementales : • Capacité de conceptualisation, • Capacité de prospective, • Capacité à développer une vision stratégique, • Sens du service à l’usager, • Sens relationnel et esprit d’équipe Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) : Niveau I - Bac+5, Master, diplôme d'ingénieurs ou diplôme équivalent et Bac+8 Doctorat ou diplôme équivalent

Lieu de travail : Paris ou Dijon Département : RA&CE (Regulatory, Access & Clinical Evidence : Equipe Accès au Marché Global) Conditions : Déplacements internationaux réguliers (60%) L’entreprise : A propos d'URGO MEDICAL Vous cherchez une entreprise où votre travail a du sens, où vous pouvez avoir un impact réel et apprendre chaque jour ? Chez Urgo Medical, nous sommes convaincus que l’innovation peut transformer des vies. Notre mission : aider les patients à cicatriser plus vite et mieux, grâce à des produits de pointe et des services digitaux innovants. Certaines plaies sont graves, deviennent chroniques ou peuvent s’infecter, causant douleur et isolement. Nous relevons ce défi chaque jour, en développant des solutions qui accélèrent la cicatrisation et en menant des projets ambitieux, comme la volonté de créer la première peau artificielle au monde ! Urgo Medical, c’est aussi une entreprise unique : à la fois française (84 % de nos produits sont fabriqués en France), familiale (nous privilégions une vision à long terme et plaçons nos équipes au cœur de notre réussite), la plus dynamique de son secteur (+10 %) et internationale (présents dans 17 pays). A propos d'URGO Urgo Medical fait partie du groupe familial français URGO. URGO possède deux cœurs de métiers : Urgo Medical, et Urgo Healthcare dont la mission est de soigner les maux du quotidien avec des marques présentes dans le quotidien des Français (Urgo, Mercurochrome, Juvamine, Alvityl, Humex, Intimy…). Avec un chiffre d’affaires de 870 millions d’euros en 2024, URGO compte plus de 3 600 collaborateurs tous engagés pour mener à bien notre mission de santé qui a beaucoup de sens. Cette mission s’incarne également à travers la Fondation d’entreprise URGO, qui mène des actions d’intérêt général pour améliorer les protocoles de soin et les équipements facilitant la prise en charge des patients, dans trois domaines clés : la cicatrisation, la gestion de la douleur et l’accès aux premiers soins. 💡 Le saviez-vous ? Le fondateur du groupe, Hervé Le Lous, partage son expérience d’entrepreneur et sa vision du management sur Instagram. Une bonne façon de découvrir la culture d’entreprise URGO. ___ L’offre : Dans un contexte de forte accélération internationale, notamment avec le déploiement de VASHE dans de nouveaux territoires à partir de 2027, Urgo Medical renforce sa structure globale et crée un poste stratégique de Global Market Access Manager orienté terrain. Notre enjeu : assurer l’accès effectif de nos innovations sur le terrain, en s’appuyant sur leur valeur clinique et économique, au plus près des réalités des systèmes de santé. Ce poste s’adresse à un profil orienté terrain, capable de transformer une stratégie globale en résultats concrets d’accès au marché dans les pays. Votre rôle À la croisée du stratégique et de l’opérationnel, vous intervenez comme référent global et partenaire actif des filiales pour sécuriser l’accès au marché. Vous combinez : • une vision globale des enjeux d’accès, • et une capacité à intervenir concrètement sur des situations locales (négociations, remboursement, appels d’offres) Rattaché à la Directrice RA&CE, en lien étroit avec les réalités locales, vous construisez une stratégie d’accès globale pragmatique, directement déployable sur le terrain : 1. Structuration de la stratégie d’accès (global) • Analyser les systèmes de remboursement et circuits décisionnels dans les pays prioritaires, • Identifier les leviers et freins à l’accès au marché, • Définir des outils et méthodologies directement utilisables par les équipes locales, • Contribuer aux stratégies de lancement, notamment dans le cadre de l’expansion VASHE 2027 2. Démonstration de valeur & outils d’accès • Développer, avec les équipes Global Medical, Marketing et Commercial Excellence :, • des dossiers de valeur globaux, • des modèles médico-économiques (coût-efficacité, impact budgétaire), • Traduire les données cliniques en arguments concrets pour les payeurs et acheteurs, • Accompagner les filiales dans l’adaptation locale de ces outils 3. Accompagnement terrain des filiales • Intervenir en support direct des équipes locales sur :, • les dossiers de remboursement, • les négociations hospitalières, • les appels d’offres stratégiques, • Participer, lorsque nécessaire, aux discussions avec les parties prenantes locales (payeurs, autorités, acheteurs), • Identifier et activer des leviers de financement au niveau local Vous êtes capable de passer du cadre global à l’action terrain, jusqu’à contribuer directement au succès des démarches d’accès dans les pays. 4. Veille & intelligence marché • Suivre les évolutions réglementaires et politiques impactant l’accès, • Analyser les stratégies d’accès des concurrents, • Anticiper les risques d’accès pour les produits actuels et futurs 5. Collaboration transverse Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes : • Marketing Global, • Médical Global, • Excellence Commerciale, • Affaires Réglementaires et Evidence Clinique Profil recherché : Formation : • Pharmacien, ingénieur ou formation scientifique équivalente., • Minimum 8 ans d’expérience en accès au marché, économie de la santé ou pricing & reimbursement, avec une exposition concrète du terrain., • Expérience démontrée dans :, • dossiers de remboursement, • négociations avec des acteurs hospitaliers ou payeurs, • appels d’offres, • interactions avec autorités de santé, • Une expérience dans le dispositif médical ou le wound care est fortement appréciée., • Exposition internationale souhaitée. Compétences clés • Forte capacité d’analyse et de raisonnement médico-économique., • Excellentes compétences en communication et en influence., • Capacité à simplifier des données complexes en messages clairs et impactants., • Autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément., • Aisance dans un environnement international et multiculturel. Langues • Anglais courant indispensable., • Français fortement recommandé., • Toute autre langue constitue un atout. 🔑 Ce qui fera la différence • Une expérience en filiale ou au contact direct des marchés locaux, • Une capacité à convaincre et influencer des interlocuteurs variés, • Un profil à la fois structuré et pragmatique, capable de faire avancer concrètement les sujets

RECRUTEMENT EN STAGE UNIQUEMENT (PAS DE RECRUTEMENT EN ALTERNANCE) Stage de 6 mois à compter de juillet 2026 Nous recherchons pour intégrer l’équipe digitale de la régie publicitaire, un(e) Assistant(e) Chef(fe) de Publicité F/H dans le cadre d’un stage de 6 mois à partir de Juillet 2026. VOS MISSIONS Vous ferez partie intégrante de la team digitale et participerez activement à : • La commercialisation en gré à gré & programmatique des espaces publicitaires digitaux, auprès des agences médias., • L’analyse des briefs agences, réflexion stratégique associée pour construire une recommandation commerciale sur mesure pour le client., • Les prévisions d’inventaire et les relances commerciales., • La saisie des propositions commerciales sur nos outils Trello et Adresa., • L’étude quotidienne de la veille concurrentielle et sectorielle., • Aide à la prise de RDV, à leur préparation et au suivi associé., • Réalisation de best cases sectoriels au format PowerPoint., • Participation aux réunions d’équipes hebdomadaires. Vous allez acquérir le vocabulaire et les mécaniques du marché publicitaire digital et ressortirez avec une vision 360° du fonctionnement d’une régie média premium. LE PROFIL RECHERCHE • Vous êtes actuellement Étudiant(e) de niveau Bac+4/5, • Première expérience dans le domaine digital appréciée (régie, agence, annonceur…), • Vous disposez de qualités relationnelles vous permettant de vous intégrer rapidement au sein d’une équipe, en créant des relations de confiance., • Vous êtes organisé(e), autonome et curieux, • Vous maîtrisez les outils bureautiques (principalement PowerPoint, Excel et Google Drive)., • Envie d’apprendre vite et de comprendre les enjeux business LES PROCHAINES ETAPES Après lecture de votre CV et lettre de motivation, nous vous proposerons un premier échange téléphonique pour valider ensemble les premiers éléments de votre candidature. Si votre profil est retenu dans le cadre de cette première étape, nous vous rencontrerons lors d'un RDV organisé dans nos locaux situés 67 avenue Pierre-Mendès-France 75013 Paris. Vous y rencontrerez votre futur tuteur. Merci de postuler par mail en nous adressant un CV et une lettre de motivation : Venez rejoindre une équipe qui favorise le développement des compétences de chacun ! QUI SOMMES NOUS ? Le Groupe Le Monde est le premier groupe média indépendant en France. Il compte plus de 900 journalistes et repose sur un réseau unique de correspondants à l'étranger. Il rassemble des titres prestigieux tels que Le Monde, M le magazine du Monde, Télérama, Courrier international, Le Monde Diplomatique, La Vie, et le site du HuffPost. Les titres publiés couvrent l'actualité internationale, économique, culturelle et politique. Chacun de ces titres est la référence dans son domaine, et tous partagent les mêmes valeurs de rigueur et d'indépendance. Leader dans le secteur du numérique, le Groupe Le Monde est présent sur une pluralité de supports : papier, site Internet, mobile et tablette, et réunit chaque mois 24.4 millions de lecteurs, dont 13,4 millions de visiteurs uniques par mois sur le Web. La régie du Groupe Le Monde et du Nouvel Obs, M Publicité assure la commercialisation des espaces publicitaires des marques Le Monde, M Le magazine, Le Nouvel Obs, Télérama, Courrier international, le HuffPost, La Vie sur le print et le digital, ainsi que des marques du Groupe Radio France sur le digital. M Publicité met plus que jamais l’innovation au cœur de sa démarche avec la volonté d’offrir – aux annonceurs et à leurs agences media – des solutions qui anticipent les usages pour créer toujours plus de liens avec l’ensemble des audiences. En nous rejoignant, vous vous inscrivez aussi dans un groupe médias attentif à l'égalité femmes-hommes et à l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle, soucieux de faire évoluer vos compétences et engagé dans la transition environnementale. Nous croyons que chaque collaborateur doit pouvoir évoluer sereinement tout au long de sa carrière. Face aux défis, temporaires ou durables, nous sommes là pour accompagner chacun, y compris les personnes en situation de handicap. Ainsi, nous mettons en œuvre des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en nous appuyant sur nos relais internes (RH, service de prévention et de santé au travail, référente handicap…).

Le groupe URGO est spécialiste du traitement médical des plaies et de la santé grand public (premiers soins, compléments alimentaires, rhume, allergie, hygiène sexuelle avec ses laboratoires Urgo, Juva Santé et Super Diet). Juva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a plus de 30 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Laboratoires Mercurochrome, Intimy, Esprit Bio, Marie-Rose, Ricqles et Eostra. Nous portons une nouvelle vision de la santé, celle d'une santé responsable, où chacun d'entre nous a la possibilité d'être acteur de sa santé et a un rôle à jouer pour la préserver. Nos 350 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs, celles d'une entreprise familiale guidée par un souci permanent d'excellence, d'audace, d'agilité et de convivialité. Description générale Dans le cadre du développement de nos systèmes d'information et de la valorisation de nos données, nous recrutons un(e) Responsable Master Data (F/H). Rattaché(e) à la direction générale, vous garantissez la fiabilité et la cohérence des données structurantes dans les différents systèmes de l'entreprise et contribuez au maintien d'un Core Model sur le périmètre données articles et business Partner. À ce titre, vos missions principales seront de : • Garantir la qualité et la cohérence des données articles et business partners dans les outils informatiques de l’entreprise ;, • Servir de référent·e interne sur les enjeux liés à ces données (y compris les normes GS1) ;, • Analyser et challenger les demandes d’évolution des métiers, notamment celles ayant un impact transverse ;, • Transmettre ces demandes à la DSI et en assurer le suivi ;, • Représenter Juva sur les sujets d’harmonisation groupe et valider les modifications avec les autres entités concernées ;, • Être l’interlocuteur·rice privilégié·e du consultant fonctionnel sur les sujets transverses articles/business partners ;, • Être le business owner de l’outil PLM (Product Life Management) ;, • Contribuer à la rédaction des cahiers des charges informatiques liés au périmètre article ou business Parter, • Manager une équipe de 2 collaborateurs·rices. Profil De formation scientifique Bac +5 (type école d'ingénieur), vous justifiez d'une expérience significative de 5 à 8 ans minimum dans la gestion de master data ou le pilotage de projets associés. Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre excellence relationnelle seront déterminants pour ce poste. Compétences techniques et professionnelles : • Solide connaissance des principes de gestion des données et de l'urbanisation du SI., • Maîtrise des outils MDM, PLM, SAP S4HANA et POWER BI., • Excellente maîtrise d'Excel et appétence forte pour les outils numériques., • Connaissance des réglementations sur la protection des données (RGPD)., • Capacité à définir et analyser des KPIs et à manager des projets complexes., • Maîtrise de l'anglais technique. Qualités personnelles : • Leadership : capable de fédérer, convaincre et embarquer les équipes transverses., • Pédagogie et écoute : vulgariser les enjeux techniques et challenger en bonne intelligence., • Agilité et proactivité : force de proposition pour faire évoluer nos méthodes et outils., • Résilience et flexibilité : ajuster les priorités et garder le cap dans un environnement en évolution., • Goût pour le travail collaboratif et l'excellence opérationnelle.

· Intitulé de poste : Chef de Projet Marketing (H/F) · Lieu : Gentilly · Salaire : 3487.24€ brut mensuel · Temps de travail : Temps plein · Mode de travail : Sur site · Type de contrat : Intérim · Durée : 9 mois · Rythme de travail : Journée · Durée de la mission : 23/03/2026 au 31/12/2026 Avantages : · Cadre de travail stimulant · Équipe internationale · Restaurant d’entreprise · Transport remboursé à 80 %. Dans un contexte de transformation digitale accélérée, vous serez un(e) acteur/actrice clé du déploiement de solutions d'intelligence artificielle au sein de la BU. • Contribuer au déploiement opérationnel d'outils IA auprès des équipes terrain, en assurant la formation et l'accompagnement au changement, • Promouvoir l'utilisation d'assistants IA au quotidien pour optimiser les processus business et accélérer l'accès à l'information, • Agir en tant qu'ambassadeur/ambassadrice de la transformation digitale, en partageant les bonnes pratiques et en facilitant l'adoption Dans un marché hématologique en forte évolution, vous contribuerez à la fiabilité et à la précision des prévisions commerciales. • Collaborer avec les équipes Insights & Analytics pour construire, affiner et challenger les modèles de prévision des ventes, • Assurer la coordination avec les équipes Global Hématologie pour aligner les hypothèses de forecast et contribuer aux exercices de planification globale, • Analyser les tendances du marché (parts de marché, impact des lancements concurrents) pour enrichir les projections, • Produire des livrables clairs et actionnables (dashboards, rapports, présentations) à destination du management local et global Vous contribuerez à des initiatives centrées sur l'éducation des professionnels de santé et l'accompagnement des patients tout au long de leur parcours de soin. • Concevoir et déployer des outils éducatifs à destination des hématologues, • Collaborer avec les équipes médicales et marketing pour garantir la pertinence scientifique et réglementaire des contenus, • Assurer la diffusion et le suivi de l'impact de ces outils auprès des équipes terrain, • Participer au développement de supports d'accompagnement patient, • Contribuer à l'amélioration de l'expérience patient tout au long du parcours thérapeutique en hématologie Vous jouerez un rôle central dans le lancement d'une innovation thérapeutique majeure et dans la gestion d'un partenariat stratégique. • Participer activement à la taskforce de lancement, • Piloter la coordination opérationnelle d'un partenariat stratégique avec un autre laboratoire, • Être l'interface privilégiée entre les équipes internes (Brand, Medical, Sales) et les équipes partenaires, • Formation : Un double diplôme scientifique et commerce est souhaité - BAC + 5 scientifique (ex : biologie, pharmacien) + idéalement une formation en école de commerce comme l’ESSEC, HEC, ESCP, • Expérience : Expérience en marketing pharmaceutique (idéalement en oncologie/hématologie) 2 ans d’expérience minimum stage et alternance inclus, • Domaine d’activité : Une expérience en laboratoire pharmaceutique est requise Compétences : • appétence pour les outils digitaux et l'innovation, • Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication, • Aisance dans les environnements matriciels et cross-fonctionnels, • Des compétences en communication, analyse et influence sont requises, • Langues : Maîtrise du français + de l'anglais professionnel À propos de SANOFI : Le site Sanofi situé au 82 avenue Raspail à Gentilly est un campus tertiaire de référence en France. Ce campus, inauguré en 2015, regroupe plusieurs activités clés, telle que : • Le siège social de Sanofi en France., • La Recherche & Développement France. Le campus s'étend sur 52 000 m² et accueille environ 3 750 résidents. Il est conçu pour favoriser l'innovation, le bien-être et les méthodes de travail agiles grâce à des espaces de travail dynamiques, ergonomiques et connectés.

Chef.fe de projets Performance Energie et Carbone Bâtiment ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, composé de près de 80 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes accompagnent les transformations du marché et des métiers de l’immobilier à travers des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale et d’écologie. Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : • la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique,, • la santé et le bien-être,, • la défense de la biodiversité, ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp, marquant ainsi l’engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses sur les plans social, sociétal et environnemental, envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est également attentive à l’épanouissement professionnel et personnel de ses salariés, en maintenant un dialogue ouvert et en veillant à leur bien-être. À ce titre, la Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et de l’égalité. Nos missions sont menées à travers 4 pôles d’activités : • Astrance – Stratégies Durables & Transition, • Programmation & AMO projets, • Gondwana – Biodiversité & Paysage, • Workplace Design & Expériences Le pôle Astrance – Stratégies Durables & Transition accompagne les acteurs de l’immobilier, de l’aménagement et les utilisateurs dans la prise en compte des enjeux environnementaux et sociétaux, au niveau de leur entreprise, sur des actifs existants, en rénovation comme en construction. Dans ce cadre, ARP Astrance réalise notamment des missions en : Stratégies durables • stratégie de transition énergie, carbone et économie circulaire,, • finance durable et taxonomie européenne,, • résilience et adaptation,, • RSE, inclusion et impact positif,, • AMO projets immobiliers et urbains, de la programmation à l’exploitation,, • due diligences à l’acquisition et à la cession,, • certifications environnementales,, • simulations thermiques et énergétiques,, • études d’ensoleillement,, • audits énergétiques et décret tertiaire,, • Bilan Carbone® et ACV (Analyse de Cycle de Vie),, • diagnostics ressources et PEMD (Produits, Équipements, Matériaux et Déchets),, • définition de stratégies et conseil pour soutenir la santé publique et le confort dans le bâti, de la programmation à l’exploitation,, • mesures et audits de performance en qualité environnementale in situ, Dans le cadre de constructions, de restructurations lourdes et d’opérations d’aménagement, les missions menées par l’équipe répondent à la mise en œuvre de stratégies de neutralité carbone, bâtiment passif, confort, production d’énergies renouvelables, autoconsommation, commissioning, etc. Le poste : Mission principale : Vous piloterez ou réaliserez, en autonomie, des projets portant sur : • l’amélioration des performances énergie, carbone et confort des bâtiments en exploitation, Les études pourront également être réalisées dans le cadre de démarches de labellisation et de certification telles que : BBC, BBCA, BREEAM, HQE, LEED, OsmoZ, WELL… Activités principales : Suivi de projets • définition de la stratégie énergétique et bas carbone, et suivi de l’atteinte des objectifs,, • suivi du planning des opérations et des études associées,, • prise en charge du volet conception énergétique, confort et carbone de projets de construction, de rénovation ou d’exploitation,, • participation aux réunions de travail avec l’équipe de maîtrise d’œuvre,, • participation aux réunions de présentation du projet auprès de la maîtrise d’ouvrage et de la maîtrise d’œuvre,, • suivi des labels énergétiques et bas carbone,, • réalisation des études,, • rédaction ou validation des rendus clients,, • RE et RT, STD, SED,, • FLJ, ALJ,, • ACV,, • aéraulique,, • élaboration de propositions commerciales,, • participation à la veille technique et réglementaire, Conditions de travail : • 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT,, • lieu d’activité : siège situé au 1 bis avenue de la République, Paris, ainsi que chez les clients,, • jusqu’à 3 jours de télétravail possibles après la période d’essai. Compétences et formations requises : • formation de niveau Bac+5, école d’ingénieur ou université, spécialisée en thermique du bâtiment et en équipements techniques,, • 3 à 5 ans d’expérience,, • excellentes capacités de synthèse et de restitution de problématiques complexes auprès d’un public non spécialiste,, • maîtrise des outils de RE et RT, SED, CFD, calculs d’éclairage et d’autonomie en lumière du jour, ACV, etc.,, • expérience avérée en matière de commissioning,, • les qualifications CBCP et CMVP sont un plus,, • connaissance des systèmes et référentiels en matière de performance énergétique : E+C-, BBCA, BEPOS, ISO 50001…, • sens de l’organisation et rigueur,, • curiosité et forte appétence pour les sujets d’innovation,, • maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

La plateforme publicitaire omnicanale de Locala exploite des informations granulaires et une IA de pointe pour aider les spécialistes du marketing à planifier, activer et mesurer efficacement des campagnes personnalisées en fonction du consommateur local. Notre plateforme est spécialisée dans la transformation de données complexes sur la mobilité et les consommateurs en informations exploitables sur l'audience, alimentant ainsi des stratégies médiatiques avancées qui produisent systématiquement des résultats commerciaux plus intelligents. Depuis sa création en 2012, Locala est fière de travailler avec des marques de premier plan dans 40 pays. Avec plus de 180 employés dans le monde, Locala a des bureaux aux États-Unis, en France, en Belgique, au Royaume-Uni, à Singapour, en Malaisie, en Italie, au Canada et à Dubaï. Dans le cadre de son développement, Locala recherche un(e) alternant(e) Product Designer à partir de septembre. Vous intégrerez une équipe de Product Designer et collaborerez étroitement avec les équipes Produit, Tech et Marketing afin de concevoir des interfaces intuitives, fonctionnelles et esthétiques. Vos missions • Concevoir des interfaces digitales, • Traduire les besoins utilisateurs et métiers en wireframes, maquettes et prototypes, • Participer à l’amélioration continue de nos plateformes, • Contribuer à la mise en place et à l’analyse de tests, • Intégrer les retours utilisateurs, les tendances du marché et les bonnes pratiques UX/UI dans vos conceptions, • Collaborer avec les équipes Produit et Tech pour garantir la cohérence et la faisabilité des designs, • Participer aux itérations de design basées sur les données et les résultats des tests Votre profil • Vous êtes en formation en design (UX/UI, Product Design, école de design ou équivalent), • Vous avez une forte sensibilité pour l’expérience utilisateur et le design d’interface, • Vous maîtrisez Figma, • Vous faites preuve de curiosité, de créativité et d’esprit d’analyse, • Vous avez une appétence pour les technologies IA, • Vous appréciez le travail en équipe et les environnements collaboratifs, • Une première expérience (stage, projet personnel) en design produit est un plus, • Vous êtes capable de travailler en anglais Nos avantages : • Des tickets restaurant et une bonne couverture santé (#Care), • Une politique télétravail de 2 jours par semaine avec une indemnité télétravail mensuelle (#Care), • Des produits à la pointe de la technologie (#Invent), • Une vie d’entreprise dynamique : séminaire international (Ibiza 2019, Lisbonne 2022, Paris 2024, Lausanne 2026), Afterworks, Christmas party, petits déjeuners mensuels, Wellness week… (#Succeed) La responsabilité sociale de notre entreprise (RSE) fait partie intégrante de notre culture et de notre stratégie globale : achat d’ordinateurs reconditionnés, partenariat avec Noos et Ecotree, bureaux à faible consommation d'énergie, dons et engagement auprès d’associations et un comité DE&I international (Diversité, équité et inclusion). Nos valeurs : • Care : Nous sommes justes envers tous. Nous agissons de manière transparente, responsable et durable envers les personnes et la planète., • Invent : Nous prenons des risques et nous nous mettons à l'épreuve. Nos produits sont uniques et remettent en question le statu quo., • Succeed : Nous plaçons la barre haute, travaillons ensemble et nous engageons à fournir un produit exceptionnel pour atteindre l'excellence chaque jour. Chez Locala, nous nous engageons à assurer un recrutement diversifié et inclusif et à promouvoir une stricte égalité des chances tout au long de nos démarches et au-delà. Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous, quels que soient votre origine, votre genre, votre religion, que vous soyez en situation de handicap ou non, etc. N’hésitez pas à postuler !

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage pour la Société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? • Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens,, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, Ses trois missions principales sont : • Déclinaison stratégique & Executive support, • Support au DGA et assistance au pilotage du plan stratégique, • Transformation des SI AGPM KLESIA, • Schéma directeur SI (SDSI), Animation du SDSI, Equilibres économiques, • Transformation de la DOSI AGPM KLESIA Vos principales Missions : Schéma directeur des SI Contribuer à la construction puis à l’exécution du SDSI AGPM | KLESIA • Architecture et Roadmap Fonctionnelle et applicative, • Architecture et Roadmap Technologique, • Architecture et Roadmap Data, • Modèle et Roadmap Economique (OPEX / CAPEX), • Modèle organisationnel et opérationnel DOSI à 5 ans (dont GPP), • Modèle gouvernance et suivi d’exécution / déformation, • Communication, promotion, animation transverse Contribuer au suivi d’exécution du SDSI AGPM KLESIA Entretenir le cadre de gouvernance et une comitologie adaptée au suivi de la bonne atteinte des objectifs stratégiques, SI et métiers • Comités SDSI, • Revues des programmes, • Revues budgétaires, • Comités d’engagement des projets Processus et dossiers stratégiques • Contribuer au cadrage puis au suivi d’exécution du plan stratégique AGPM KLESIA, • Contribuer à préparer les reportings, dossiers de décision, notes de position, note ComEx et tous autres livrables nécessaires à l’éclairage du top management et à sa prise de décision, • Contribuer à la supervision des processus budgétaires et des équilibres financiers DOSI, • Intervenir sur des dossiers sensibles ou urgents (ex. commande direction de générale), • Piloter et animer des études et/ou des projets stratégiques, • Préparer et animer des réunions, produire les CR Transformation DOSI par les processus • Contribuer à architecturer un référentiel existant et cible de macro-processus et processus, • Analyser et comparer des processus / modes de fonctionnement, • Identifier les écarts entre les modèles pour proposer des synergies et axes de convergence, • Modéliser et contribuer à implémenter des processus, • Contribuer à la conception et l’implémentation de dispositifs de mesure, contrôle et pilotage des processus, • Contribuer à la conception et l’implémentation d’organisations et modèles opérationnels pour opérer, • Entretenir le cadre de gouvernance et une comitologie adaptée au suivi de la démarche de transformation Animation, liaison et impulsion de la synergie • Intra DOSI AGPM KLESIA, Toulon / Paris, • Avec les directions métiers et corporate AGPM KLESIA, • Avec des Partenaires stratégiques comme Generali, • Dans le cadre de tout événement ou travaux clés Process Office : • Modéliser, maintenir et faire évoluer les corpus méthodologiques, de formation et de bonnes pratiques, • Améliorer continuellement l'activité, les processus, les procédures et les outils de la transformation Votre profil Vous êtes diplômé(e) Master 2, Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur ou Université. Vous avez une expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire ou au sein d’un cabinet de conseil, avec une maîtrise des méthodes de la gestion de projet, de la refonte de processus et des contextes de rapprochement. Vous êtes reconnus pour votre aisance à communiquer et convaincre, votre autonomie et votre rigueur et votre orientation résultat. Vous êtes capables d’appréhender les enjeux stratégiques de l’entreprise, de traduire les impacts sur les solutions technologiques et d’innover. Lieu de travail : Paris 17eme, métro Pont Cardinet Des déplacements sur les autres sites Ile-de-France (Paris et proche banlieue) et à Toulon sont à prévoir. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

La plateforme publicitaire omnicanale de Locala exploite des informations granulaires et une IA de pointe pour aider les spécialistes du marketing à planifier, activer et mesurer efficacement des campagnes personnalisées en fonction du consommateur local. Notre plateforme est spécialisée dans la transformation de données complexes sur la mobilité et les consommateurs en informations exploitables sur l'audience, alimentant ainsi des stratégies médiatiques avancées qui produisent systématiquement des résultats commerciaux plus intelligents. Depuis sa création en 2012, Locala est fière de travailler avec des marques de premier plan dans 40 pays. Avec plus de 180 employés dans le monde, Locala a des bureaux aux États-Unis, en France, en Belgique, au Royaume-Uni, à Singapour, en Malaisie, en Italie, au Canada et à Dubaï. Locala recherche son/sa futur(e) Talent Acquisition & Development manager, spécialisé(e) sur le recrutement et le Learning & Development, pour accompagner sa croissance à l’international. Rattaché(e) à la Chief People Officer et intégré(e) au sein d’une équipe People internationale, vous jouez un rôle clé dans l’attraction, le développement et la rétention des talents, en lien étroit avec les enjeux business. Vos missions: Talent Acquisition 1/ Delivery & Ownership • Piloter le recrutement de A à Z sur des rôles variés avec un haut niveau d’exigence : rapidité, qualité des profils et expérience candidat, • Garantir un alignement constant entre priorités business, niveau de talent attendu et délais 2/ Sourcing & Talent Hunting • Sourcer de manière proactive des profils à fort impact (Sales, Tech, Ops, Data…) via une approche multicanale, • Tester, itérer et scaler les stratégies d’approche (outbound, automatisation, referrals), • Construire des talent pools stratégiques (evergreen pipelines) 3/ Business Partnering • Agir comme un véritable sparring partner des managers, et challenger les besoins avec une approche data-driven (marché, salaires, faisabilité), • Apporter de la visibilité en temps réel sur le pipeline, les risques, le time-to-hire, • Influencer les décisions de recrutement avec pragmatisme et impact 4/ AI & Talent Ops • Utiliser l’IA et les outils d’automatisation pour gagner en efficacité et en précision, • Industrialiser certaines tâches à faible valeur ajoutée, • Tester en continu de nouveaux outils (scraping, enrichment, outreach…), • Faire évoluer la fonction TA vers un modèle plus data-driven et scalable Learning & Development 1/ Learning Delivery & Adoption • Piloter le déploiement des initiatives de formation (onboarding, upskilling, leadership,…), • Maximiser l’engagement et l’adoption des programmes de learning 2/ Learning Analytics & Performance • Suivre les indicateurs clés et produire des reportings et dashboards sur l’activité learning, • Transformer les données learning en insights actionnables, recommander des axes de développement des compétences, alimenter les décisions RH liées à la montée en compétences Votre profil • Vous justifiez d’environ 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement digital, tech ou AdTech, • Vous avez une appétence forte pour le Learning & Development, • Vous êtes à l’aise dans des environnements internationaux et savez travailler avec des équipes multiculturelles, • Vous êtes structuré(e), autonome et orienté(e) résultats, • Vous avez un excellent relationnel et savez challenger vos interlocuteurs, • Vous avez une appétence pour les technologies IA, • Anglais courant indispensable NOS AVANTAGES • Une rémunération compétitive (#Succeed), • Des avantages quotidiens : tickets restaurant, prise en charge à 50 % de l’abonnement transport, couverture santé de qualité (#Care), • Un cadre de travail flexible : 2 jours de télétravail par semaine, indemnité mensuelle pour le télétravail, (#Care), • Le financement d’un abonnement ClassPass pour pratiquer des activités sportives et wellness (#Care), • Des technologies de pointe : vous travaillerez sur des produits innovants, régulièrement enrichis et challengés (#Invent), • Une vie d’entreprise riche : séminaires internationaux (Ibiza 2019, Lisbonne 2022), afterworks, Christmas party, petits déjeuners mensuels, Wellness Week… (#Succeed), • Des petits plus appréciés : café, thé et fruits frais à disposition (#Care), • Un engagement fort en matière de RSE : achat d’ordinateurs reconditionnés, partenariats avec Noos et Ecotree, bureaux éco-responsables, dons et soutien à des associations, comité international DE&I (Diversité, Équité & Inclusion)., • Une entreprise certifiée Great Place To Work (#Care) La responsabilité sociale de notre entreprise (RSE) fait partie intégrante de notre culture et de notre stratégie globale : achat d’ordinateurs reconditionnés, partenariat avec Noos et Ecotree, bureaux à faible consommation d'énergie, dons et engagement auprès d’associations et un comité DE&I international (Diversité, équité et inclusion). Nos valeurs • Care : Nous sommes justes envers tous. Nous agissons de manière transparente, responsable et durable envers les personnes et la planète., • Invent : Nous prenons des risques et nous nous mettons à l'épreuve. Nos produits sont uniques et remettent en question le statu quo., • Succeed : Nous plaçons la barre haute, travaillons ensemble et nous engageons à fournir un produit exceptionnel pour atteindre l'excellence chaque jour. Chez Locala, nous nous engageons à assurer un recrutement diversifié et inclusif et à promouvoir une stricte égalité des chances tout au long de nos démarches et au-delà. Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous, quels que soient votre origine, votre genre, votre religion, que vous soyez en situation de handicap ou non, etc. N’hésitez pas à postuler !

Qui sommes-nous ? Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles. Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles*, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public. (*) Régies par le code de la Mutualité Une Fédération professionnelle : Elle accompagne les mutuelles dans leurs activités (conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data, promotion de leurs spécificités.) Les mutuelles sont des sociétés de personnes à but non lucratif qui agissent pour la protection sociale de 32 millions de Français en intervenant en complémentarité de la Sécurité Sociale et en contribuant au service public de santé. Dans ce contexte, ses grandes ambitions sont les suivantes : • Animer politiquement le mouvement mutualiste pour en renforcer l’unité, la cohésion et la force ;, • Promouvoir le modèle, les valeurs et les principes du mouvement mutualiste ;, • Accompagner les entreprises et organismes mutualistes dans leur développement ;, • Représenter les entreprises et organismes mutualistes et agir en leur nom pour peser sur les politiques publiques de protection sociale et de santé, et pour défendre leurs intérêts. À propos du poste : Au sein de la Direction Développement Assurances Mutualiste/Pôle Analyse juridique et relations avec les acteurs de santé, nous recherchons un-e Juriste Expert Data H/F. Vos principales missions : Identifier et analyser les évolutions de l’environnement et jouer un rôle d’alerte : • Appuyer les directions de la fédération, principalement la direction du développement assurances mutualistes, la direction de la stratégie numérique et data, ainsi que la mission Europe, concernant les impacts des règlementations nationales et européennes sur les métiers des mutuelles (RGPD, IA Act, Data Act, EHDS, DORA, Omnibus numérique par exemple),, • Identifier les sources d’informations, collecter et sélectionner l’information dans une logique prospective et jouer un rôle d’alerte en cas de besoin,, • Informer et sensibiliser au sein de la fédération et auprès des mutuelles notamment par la production d’outils d’information (newsletter, guide juridique, publication…) ou d’aide à la décision. Être en appui technique et apporter une expertise juridique transversale sur le cadre d’usage des données : • Apporter l’expertise juridique nécessaire à l’élaboration, l’évolution et l’application des dispositions relatives au traitement des données personnelles, en lien avec les métiers des mutuelles et les autorités publiques compétentes (administrations, CNIL),, • Apporter cette expertise dans le cadre des dossiers / sujets suivis notamment au sein de la DDAM,, • Animer et accompagner les mutuelles dans les groupes de travail techniques ayant trait aux données, et sur tout sujet en lien avec la stratégie numérique pilotée par la DSND, et en appui de la personne en charge de son déploiement,, • Contribuer en tant que de besoin aux travaux suivis par les autres collaborateurs de la DDAM qui nécessiteraient un regard expert “données”,, • Participer / contribuer aux réunions sur l’actualité juridique animées les directions (ex. GEJ, ....)Animer et créer les relations de travail avec les réseaux des DPO des mutuelles,, • Conseiller et assister sur un plan juridique en veillant en permanence à la défense des intérêts du mouvement, des groupements et de la Fédération et ses services,, • Suivre les échéances et l’exécution des délais, assurer le reporting et jouer un rôle d’alerte,, • Analyser les besoins de recours à des cabinets d’avocats et suivre les prestations réalisées,, • Assurer les relations avec la CNIL et la représentation de la fédération au sein des réunions régulières qu’elle organise (Club conformité),, • Participer aux groupes de travail extérieurs organisés par les pouvoirs publics, les autres familles d’assureurs par exemple. Réaliser des études et suivre les contentieux : • Réaliser des études et concevoir des outils juridiques spécifiques pour répondre aux besoins exprimés par les mutuelles et les directions de l’entreprise ou pour les anticiper,, • Contribuer le cas échéant à la préparation, l’instruction et le suivi de dossiers de précontentieux et contentieux. Profil recherché : Formation : • Bac+5 Bac +5 Droit de la protection des données, des assurances, ou expérience équivalente. Compétences : • Droit de la protection des données personnelles et droit relatif au traitement des données de santé (expertise), • Droit des assurances (maîtrise), • Droit de la Mutualité (connaissance), • Rigueur, • Pédagogie, • Sens de l’anticipation, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Veille technique et réglementaire, • Techniques, outils et méthodes de rédaction, • Autonomie, • Capacité d’adaptation Des expériences au sein d’un environnement assurantiel et la connaissance du droit de la mutualité serait un plus. • Rémunération : A partir de 50K€ sur 13,55 mois selon profil, • Carte ticket restaurant, • Un cadre de travail bienveillant et innovant, • Un comité d’entreprise pour avoir accès à des réductions et des bons plans, • Carte Navigo : 50% prise en charge, • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes, • Télétravail possible : Plusieurs fois par semaine, • En plus des congés légaux, vous aurez 24 jours RTT, • Horaires flexibles, • Localisation : Paris 15ème (métro : Ligne 12 - Station Vaugirard)

Sous la responsabilité du Coordinateur Pédagogique MAJ (Mon Antenne Jeunesse), en tant que gestionnaire MAJ, vous encadrez l’équipe d’Animation et les groupes de jeunes sur la période scolaire et les vacances scolaires. Vous concevez, proposez et mettez en œuvre les activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif et d’animation établi par la Municipalité. Missions principales Vous assurez tout d’abord l’encadrement de l’équipe d’animation de l’accueil « jeunes » en organisant et en conduisant des réunions de travail nécessaires à la mise en œuvre des actions. À ce titre, vous élaborez les plannings d’animation, coordonnez l’organisation des périodes de vacances en lien avec le responsable concerné et, en appui au coordinateur municipal, vous contribuez à la coordination globale de ces temps forts. Par ailleurs, vous garantissez la gestion administrative de l’accueil, notamment à travers la mise en place des inscriptions (cartes, calcul du quotient familial), le suivi des tableaux de présence ainsi que l’organisation de l’accueil des mineurs. En parallèle, vous analysez les besoins et caractéristiques des publics afin de concevoir des projets d’activités adaptés, en cohérence avec le projet éducatif du service. Vous formalisez, chiffrez et présentez ces projets pour évaluation et validation par l’équipe de direction. Vous élaborez et animez des activités pendant et hors vacances, tout en favorisant l’implication des jeunes dans des projets de longue durée. Dans ce cadre, vous assurez la gestion et l’entretien du matériel, rédigez les fiches actions, et participez aux projets collectifs du service municipal jeunesse. Vous veillez également à la transmission des valeurs de citoyenneté et de vie en collectivité, au respect des règles d’hygiène et de sécurité, ainsi qu’à l’application du règlement intérieur, tout en contribuant à la mise à jour du projet pédagogique. Enfin, vous participez activement au bon fonctionnement de la Direction Émancipation de la Jeunesse afin de garantir la continuité du service public. À ce titre, vous contribuez à l’organisation et à l’encadrement des manifestations portées par la Direction Générale Éducation et Épanouissement (Corrida, Jeux du Val-de-Marne, « Villejuif Respire », course d’endurance, Fête du Jeu, Droit de l’enfant, Nuit Blanche). Profil recherché. Vous êtes agent titulaire de la fonction publique au grade d’animateur et/ou agent contractuel disposant de l’un des diplômes requis tels que le BAFD, le BPJEPS LTP ou le CCD ACM (Certification Complémentaire de Direction en Accueil Collectif de Mineurs). En outre, vous maîtrisez le fonctionnement d’une collectivité territoriale, ainsi que celui de la CAF, et possédez une connaissance solide des règles statutaires de la Fonction Publique Territoriale, des réglementations Jeunesse et Sports, des acteurs et institutions partenaires du territoire, ainsi que des processus de validation juridique propres aux collectivités. Par ailleurs, vous démontrez de réelles compétences opérationnelles, notamment à travers vos qualités rédactionnelles et managériales, ainsi que votre maîtrise des logiciels du pack Office. Enfin, vous vous appuyez sur des qualités relationnelles affirmées, un leadership naturel, un sens de l’écoute développé, ainsi qu’une grande rigueur organisationnelle. Vous faites preuve d’esprit d’équipe, d’autonomie, d’esprit de synthèse et d’un fort sens du service public, indispensables à l’exercice de vos missions. Temps de travail 38h30 hebdomadaires Du lundi au vendredi. Disponibilité requises certains week-ends, selon les besoins du service. Amplitude horaire : 9h-19h30. Amplitude variable en fonction des obligations de service public. Encadrement + Collègues Sous la responsabilité du responsable de service « Jeunesse » Partenaire en interne Les services de la Direction Émancipation de la Jeunesse. L’ensemble des services ayant une action auprès de la jeunesse et ainsi que les services supports. Partenaire en externe Relations fréquentes : Partenaires associatifs, Services déconcentrés de l’État (Éducation Nationale, SDJES) et autres collectivités. Avantages (*sous conditions) • Régime indemnitaire, • Prime annuelle de 1600€, • Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé., • Adhésion au C.N.A.S*, • Forfait mobilités durables*, • Sport pour les agents*

Lieu : Paris (15ème) Prise de poste : juin 2026 Type de contrat : CDI Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, et exigeant. Historiquement présent dans le Golfe Persique et en Asie, DCI est devenu en 2023 un opérateur accrédité de l’Union européenne et de l’OTAN pour la mise en œuvre de leur politique de partenariat de défense. Ainsi, DCI s’est déjà vu confier une quinzaine de mesures d’assistance de l’UE au titre de la Facilité Européenne pour la Paix (FEP), et plusieurs initiatives au titre du Defense Capacity Building (OTAN). Outil à la main de l’Union Européenne et de l’OTAN, DCI est ainsi appelé à intervenir au profit de partenaires situés dans des géographies prioritaires pour la France que sont l’Afrique, les Balkans occidentaux, l’Europe orientale ou le Levant. Vos missions Au sein de la Direction du développement, sous la responsabilité du Directeur Europe-Afrique-UE/OTAN, votre mission est de soutenir le développement en assurant l’interface entre les donneurs d’ordre de l'UE et de l’OTAN et les équipes projets au sein de DCI. Vous contribuerez à l’identification, au montage, à la gestion et au suivi des projets à l’échelle internationale depuis leur conception jusqu’à leur mise en œuvre. Vos principales missions : • Soutenir les phases de capture et de conception des projets ;, • Préparer des dossiers de contractualisation avec les autorités contractantes ;, • Accompagner le chef de projet et les membres de l’équipe projet pour garantir le succès de sa mise en œuvre ;, • Organiser des comités techniques mensuels et des comités de pilotages annuels conformément aux obligations contractuelles de DCI ;, • Produire des comptes rendus et coordonner la préparation des rapports d’étape ;, • Coordonner les communications externe et interne relatives à ces projets ;, • Suivre des indicateurs de performance et mettre à jour les outils de gestion de projet (tableaux de bord, matrices de risques, plans d’actions, procurement plan, etc.) conformément aux exigences des autorités contractantes, y compris le suivi de la mise en œuvre des procédures d’acquisition conformément au calendrier de mise en oeuvre du projet (en lien avec le responsable des acquisitions et le service achats) ;, • Contribuer à la planification budgétaire et au suivi financier des projets, en lien avec le contrôleur de gestion et les responsables financiers ;, • Vérifier la conformité documentaire et contractuelle (reporting, livrables, archivage, traçabilité des validations) ;, • Soutenir la préparation des audits, évaluations externes et missions de supervision organisées par les autorités contractantes ;, • Coordonner les échanges avec les partenaires opérationnels et les représentants institutionnels (missions, briefings, comptes rendus de réunions) ;, • Consolider et diffuser les bonnes pratiques de gestion de projet au sein du service UE/OTAN de la Direction du Développement ;, • Appuyer la mise en place ou à l’amélioration des outils, procédures et formats internes de pilotage des projets. Parlons de vous Diplômé(e) d’un Master 2 (Université, Institut d’Etude Politique ou Ecole de commerce) spécialisé en Relations Internationales, Sciences Politiques, Défense, Intelligence Economique, Affaires Publiques, vous disposez d’une expérience professionnelle de 2 ans dans une fonction similaire. Ce poste est fait pour vous si : • Vous êtes rigoureux(se), méthodique et savez prioriser vos tâches ;, • Vous avez une réelle appétence pour les questions de défense et de l’environnement militaire ;, • Vous vous intéressez au quotidien aux sujets liés à l’Union européenne et à l’OTAN ; DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations. Pourquoi rejoindre DCI ? • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion ; Vos avantages : • 2 jours de télétravail/semaine ;, • Prime de vacances, complémentaire santé familiale ;, • PEE (abondement à 300%), participation, intéressement ;, • Carte Titres restaurants et/ou RIE ;, • Allocation garde d’enfant ;, • CSE actif : cagnottes culture, Noël, événements familiaux et des voyages CSE ;, • Accès à des formations continues ;, • Séances d’ostéopathie, Cours de sports dans le cadre de notre politique RSE ; Nos locaux, situés à Paris 15ᵉ, offrent un environnement lumineux, spacieux et moderne, au cœur d’un quartier bien desservi, proche des commerces et des transports en commun. Notre processus de recrutement Le processus se compose de deux rencontres : un entretien RH et un entretien avec le Directeur Europe-Afrique-UE/OTAN. Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions.

Inthy Energies – producteur indépendant d’énergies renouvelables Inthy Energies est une société française spécialisée dans le développement, la construction et l’exploitation dans la durée des centrales de production d’énergies renouvelables compétitives (solaire, éolien). Acteur intégré sur l’ensemble de la chaîne de valeur, Inthy Energies s'appuie sur une expertise solide et une équipe d’experts engagés. L’entreprise pilote l’ensemble des étapes de ses projets, de la sécurisation des sites jusqu’à l’exploitation longue durée. Convaincu que la question énergétique est un enjeu d’avenir majeur pour l’agriculture, Inthy Energies ambitionne de devenir un partenaire de référence du monde agricole avec l’objectif de faire de l’énergie verte un pilier économique pérenne des exploitations et des coopératives agricoles. Inthy Energies s’appuie sur une équipe engagée, pluridisciplinaire et expérimentée, unie autour de valeurs communes : impact, transparence, autonomie et exigence. Nos projets sont portés par des ingénieurs, développeurs et spécialistes qui partagent une même ambition : mettre l’énergie renouvelable au cœur des dynamiques économiques locales. Inthy Energies possède des bureaux à Paris, Dijon et Pau. Les principales missions du poste Vous rejoignez l’équipe en charge du développement de nos projets d’énergie renouvelables, pour prendre en charge les projets d’une zone géographique de notre portefeuille. • Vous identifiez et initiez de nouveaux projets agrivoltaïques et photovoltaïques en lien avec les commerciaux et prospecteurs ;, • Vous communiquez avec les collectivités locales, les citoyens, les organismes, les propriétaires terriens et les exploitants agricoles sur le projet et vous devez les convaincre du bien-fondé du programme ;, • Vous analysez les contraintes techniques et réglementaires ;, • Vous cadrez, avec le partenaire, le projet agricole intégré au projet d’énergie renouvelable ;, • Vous travaillez à l’obtention des autorisations foncières nécessaires à l’implantation des projets EnR, tant auprès de particuliers que de collectivités ;, • Vous établissez et déployez une stratégie de concertation et d’information selon les besoins de chaque projet ;, • Vous pilotez les études de faisabilité et de dimensionnement ;, • Vous coordonnez la réalisation des études techniques et la constitution des dossiers nécessaires (modification document d’urbanisme, permis de construire, DEP, raccordement au réseau, …) ;, • Vous concevez des projets économiquement viables dans le cadre des procédures et dans le respect des réglementations, en concertation avec les acteurs locaux ;, • Vous travaillez à l’obtention de l’ensemble des autorisations administratives nécessaires. Votre profil De formation BAC+5 en ingénierie ou dans les domaines de l’environnement, de l’énergie ou de l’urbanisme, vous justifiez de quatre années d’expérience, a minima, dans le développement de projets d’énergies renouvelables et, idéalement photovoltaïques et, si possible, agrivoltaïques. Vous avez une expérience significative en prospection et une réelle appétence pour cette phase stratégique amont. Vous souhaitez aujourd’hui également gérer le développement et le suivi des études, afin d’accompagner vos projets jusqu’à leur concrétisation. Vous savez travailler sur des projets complexes, coordonner les étapes clés et piloter les différents interlocuteurs impliqués. Organisé.e et rigoureux.se, vous gérez vos priorités avec efficacité. Vous faites preuve de fortes qualités relationnelles et appréciez le contact avec différents interlocuteurs. Enfin, vous êtes animé.e par un fort esprit d’équipe et d’entraide ! Ce poste nécessite des déplacements réguliers, pour les besoins de la prospection et sur les sites des projets développés, dont certains peuvent avoir lieu en fin de journée. Notre processus de recrutement • Un premier échange avec la Directrice RH, • Un second échange avec la Directrice du Développement et le Référent Prospection, • Un dernier échange avec le Président Nous rejoindre, c’est aussi • Evoluer dans un secteur qui est au cœur des grands enjeux actuels : indépendance énergétique, développement d’une filière industrielle française et européenne, soutien du monde agricole, • Rejoindre une équipe pluridisciplinaire, engagée et passionnée, avec un accompagnement pour monter en compétence sur la partie développement, • Evoluer dans un environnement collaboratif ou la prise d’initiatives et de responsabilité est encouragée, • Travailler dans un environnement stimulant, une entreprise dont la culture d’innovation, de proximité et d’intégrité s’exprime au quotidien, • Profiter d’un cadre de travail agréable au sein de nos bureaux situés au centre de Paris (Saint-Lazare), • S’acclimater à travers un parcours d’onboarding sur-mesure, • Profiter des nombreux avantages : tickets restaurants, 50% du titre de transport pris en charge ou forfait mobilité durable, assurance santé complémentaire, prévoyance, kit matériel complet, prime de vacances, bonus de cooptation…, • S’organiser de manière souple grâce au télétravail, • Participer à de nombreux évènements d’équipe sociaux, culturels, sportifs

Conducteur·rice de Travaux Senior / Responsable Opérationnel·le – Contractant Général Contexte : ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de près de 100 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être dans l’immobilier, la préservation de la biodiversité. Dans le cadre du lancement de notre activité de contractant général “clé en main mais jamais standard”, nous recrutons un·e Conducteur·rice de Travaux Senior à forte culture projet. Ce poste est structurant et stratégique : il vise à sécuriser l’exécution technique, financière et contractuelle des opérations, tout en apportant une culture entreprise / risque travails complémentaires à nos équipes de maîtrise d’œuvre. Le·la Conducteur·rice de Travaux interviendra en priorité sur la fiabilisation des offres, le pilotage des entreprises et la maîtrise de la marge travaux, en lien étroit avec la direction. Poste : Missions principales : 1. Pilotage opérationnel des chantiers • Organisation et conduite simultanée de plusieurs chantiers (planning, coûts, qualité, sécurité)., • Coordination des entreprises et animation des réunions de chantier avec une posture contractuelle exigeante., • Suivi technique, financier et administratif des opérations jusqu’à la livraison., • Garantie du respect des engagements contractuels (délais, coûts, prestations)., • Gestion proactive des aléas chantier et pilotage des situations de travaux et de la trésorerie. 2. Chiffrage, offres et sécurisation économique (mission prioritaire au démarrage) • Analyse des dossiers de consultation et pièces techniques., • Participation active aux réponses aux consultations clients (stratégie travaux, analyse des risques)., • Détection des risques techniques et économiques dès la phase amont., • Chiffrage des projets (estimations, déboursés, consultations entreprises, ajustements)., • Contribution à la structuration et à l’optimisation des budgets travaux., • Apport d’un regard terrain pour éviter sous-chiffrages et engagements irréalistes. 3. Réseau d’entreprises partenaires & pilotage contractuel • Constitution, mobilisation et animation d’un réseau d’entreprises partenaires (TCE, lots techniques, second œuvre, mobilier…)., • Consultation, négociation et contractualisation des entreprises travaux., • Pilotage contractuel des sous-traitants tout au long du chantier., • Gestion des travaux supplémentaires et modificatifs (analyse, chiffrage, négociation, contractualisation)., • Défense des intérêts économiques du contractant général vis-à-vis des entreprises et du client., • ➡️ Le·la Conducteur·rice de Travaux est garant·e de la marge travaux. 4. Structuration et montée en puissance de l’activité • Contribution à l’amélioration continue des pratiques chantier (retours d’expérience)., • Force de proposition sur les modes opératoires et la fiabilisation de l’exécution., • Transmission d’une culture contrat / risque / responsabilité économique aux équipes MOE internes. Compétences et formations requises : Profil recherché • 8 à 15 ans d’expérience minimum en conduite de travaux TCE., • Expérience impérative en contractant général ou entreprise générale, avec responsabilité directe sur :, • Le résultat financier,, • La marge travaux,, • Les relations contractuelles entreprises., • Capacité à piloter des chantiers complexes et à intervenir en phase amont (offres, chiffrage)., • Expérience sur des projets tertiaires de taille significative (> 5 000 m²)., • Réseau d’entreprises partenaires déjà constitué et activable., • Aisance dans un environnement en construction, avec des cadres évolutifs et des arbitrages rapides Compétences clés : Savoir-faire • Pilotage de chantiers TCE en prix global., • Chiffrage et analyse économique., • Négociation et contractualisation entreprises., • Gestion des avenants et travaux modificatifs., • Pilotage financier (situations, trésorerie, marges)., • Posture de leader de chantier, fiable et fédératrice., • Relationnel solide, sans complaisance., • Sens aigu des responsabilités financières., • Capacité à arbitrer et tenir un cadre. Pourquoi nous rejoindre ? • Participer à la création d’une activité de contractant général, avec un rôle clé dans sa sécurisation., • Être un acteur central des premières opérations, avec une forte autonomie., • Travailler en lien direct avec la direction et les équipes de maîtrise d’œuvre., • Avoir un impact concret et mesurable sur la performance économique des projets., • Évoluer à terme vers un rôle élargi selon le développement de l’activité. Type de contrat : CDI Forfait Jours RTT

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées. Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante. Rejoignez-nous ! Missions Au sein du pôle product management avec les autres Products Owners, vous réaliserez votre mission, en étroite collaboration avec les équipes de la DSI, des équipes relation client et utilisateur, et des partenaires internes et externes. Du projet et des transformations OUI mais du produit avant tout : Discovery : • Identifier et prioriser les exigences et besoins métiers, clients et utilisateurs, • S’exposer et interagir avec nos clients, partenaires et utilisateurs, • Assurer la veille règlementaire et le maintien en conformité appuyé par les experts et les parties prenantes internes Stratégie : • Etablir la stratégie/vision du produit du périmètre en responsabilité., • Coordonner et mener les analyses nécessaires à la prise de décision pour définir la feuille de route opérationnelle en lien avec la stratégie., • Communiquer et collaborer avec l’environnement interne de Viamedis. Delivery : • Définir les fonctionnalités et les « user stories » / spécifications associées répondant au maintien et amélioration de la valeur du produit en charge, • Organiser, planifier et accompagner les versions du produit en lien avec l’équipe du périmètre dans le cadre du modèle méthodologique et de delivery., • Piloter les indicateurs de valeur et de performance du produit dans une logique d’amélioration continue et de maitrise de risques. Accompagnement transverse et développement des modes de fonctionnement : • Proposer des améliorations au sein de nos modes de fonctionnement, • Encadrer et animer les équipes, • Contribuer à la formation des équipes Profil souhaité De formation Bac +5, vous avez une expérience significative de 3 à 5 ans sur un poste similaire ou vous avez une solide expérience de 4 ans minimum en coordination de projets dans un environnement avec un grand nombre d’acteurs. Vous êtes passionné par la culture du produit et vous aimez plonger dans les sujets complexes d’expérience utilisateur ou de besoins exprimés par les clients. Vous êtes organisé et vous souhaitez contribuer à l’amélioration des offres mais aussi des modes de fonctionnement des équipes. Vous ne craignez pas de gérer des urgences ou prendre des décisions demandant négociation avec les parties prenantes. Vous êtes à l’aise dans les environnements qui évoluent vite et qui peut vous donner une forte autonomie vous demandant curiosité, pragmatisme et esprit de synthèse. Vous adorez la diversité dans vos interactions professionnelles et êtes à l’aise avec : clients et utilisateurs finaux comme équipe technique/développeurs. Vous avez des bonnes connaissances que vous aimez partager autour de framework produit et de l’agilité que vous avez déjà pratiqué au quotidien. Une bonne communication orale et écrite en anglais (équipes internationales) et une fibre pédagogue sont un vrai plus pour s’entraider dans cette aventure. Vous êtes à l’aise avec des Produits techniques ayant une dimension Front et Back Office et des connaissances techniques concrètes comme par exemple Webservice, API, JSON.

Présentation de l’entreprise Uniformation est le partenaire de référence pour la formation professionnelle et l’emploi des acteurs de la Cohésion Sociale. En tant qu'OPCO, Uniformation soutient ceux qui s’engagent dans l’accompagnement de la personne, dans toutes les étapes de sa vie : une économie du quotidien répondant à des besoins sociétaux. Nous conseillons et orientons nos adhérents dans les financements de la formation professionnelle, les politiques emploi notamment de l’alternance et les accompagnons sur des aspects d'ingénierie pédagogique et de parcours RH. Dans le cadre de l'offre de services de l'OPCO déployée sur les territoires, nous recherchons pour la Délégation Ile-de-France un(e) Conseiller(ère) emploi formation H/F. Vous serez en charge d’un portefeuille territorial constitué d’arrondissements parisiens et d’un département francilien, avec des déplacements réguliers à prévoir. Lieu : Paris Type de contrat : CDI Date de début : Le poste est à pourvoir à partir de juin 2026 Missions En lien avec la délégation Ile-de-France : • Vous accompagnez toutes les entreprises de votre territoire (Grands Comptes inclus) dans la mise en œuvre de leur politique emploi et formation., • Vous conseillez et informez les entreprises du portefeuille confié sur les sujets emploi et formation. Vous analysez leurs besoins et apportez les réponses adaptées afin de faciliter la mise en œuvre et le développement de leurs projets (plan de développement de compétences, recrutement en alternance, FEST, transition numérique et écologique…)., • Vous communiquez et renseignez les entreprises sur l’ensemble des dispositifs de formation et vous les accompagnez en matière d’ingénierie financière., • Vous accompagnez et/ou impulsez des projets en lien avec des besoins emploi/formation du territoire et les orientations stratégiques de l’Opco., • Vous représentez l’Opco et son offre de services lors de réunions institutionnelles ou partenariales., • Vous animez des ateliers, webinaires et réunions d’information., • Vous assurez une veille active sur la législation de la formation, l’actualité des secteurs d’activité ainsi que des entreprises de votre portefeuille. Profil recherché Vous êtes titulaire d’une certification de niveau 7 (bac+5) dans le domaine de la formation professionnelle, l’ingénierie de formation ou les ressources humaines. Vous disposez d’une expérience professionnelle significative dans le conseil et le pilotage de projets. Reconnu(e) pour votre excellent relationnel, vous construisez et entretenez une relation de proximité de qualité avec vos clients qu’ils soient internes ou externes, ainsi qu'avec les réseaux partenariaux et institutionnels. Capacité d’analyse, sens de l’organisation et compétences en communication (orale et écrite) et goût pour le travail en équipe sont indispensables. Vous manifestez de la curiosité intellectuelle, notamment pour les thématiques liées à la formation, à l’emploi et aux ressources humaines. Pédagogue, vous appréciez de partager vos connaissances avec vos interlocuteurs. La connaissance du secteur de l’économie sociale et solidaire sera appréciée. Le permis B est exigé. Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez évoluer au sein d’une structure dynamique en constante évolution ? Rejoignez-nous ! Salaire Rémunération annuelle brute : 37 000 € (selon profil) Avantages carte tickets restaurant, participation aux frais de transport, CSE, complémentaire santé, JNT, télétravail, véhicule de fonction possible

Inthy Energies – producteur indépendant d’énergies renouvelables Inthy Energies est une société française spécialisée dans le développement, la construction et l’exploitation dans la durée des centrales de production d’énergies renouvelables compétitives (solaire, éolien). Acteur intégré sur l’ensemble de la chaîne de valeur, Inthy Energies s'appuie sur une expertise solide et une équipe d’experts engagés. L’entreprise pilote l’ensemble des étapes de ses projets, de la sécurisation des sites jusqu’à l’exploitation longue durée. Convaincu que la question énergétique est un enjeu d’avenir majeur pour l’agriculture, Inthy Energies ambitionne de devenir un partenaire de référence du monde agricole avec l’objectif de faire de l’énergie verte un pilier économique pérenne des exploitations et des coopératives agricoles. Inthy Energies s’appuie sur une équipe engagée, pluridisciplinaire et expérimentée, unie autour de valeurs communes : impact, transparence, autonomie et exigence. Nos projets sont portés par des ingénieurs, développeurs et spécialistes qui partagent une même ambition : mettre l’énergie renouvelable au cœur des dynamiques économiques locales. Inthy Energies possède des bureaux à Paris, Dijon et Pau. Les principales missions du poste Vous rejoignez l’équipe en charge du développement de nos projets d’énergie renouvelables. En tant que Référent.e Etudes environnementales, vous apportez votre expertise technique aux chefs de projets sur l’ensemble des enjeux environnementaux liés au développement, à l’instruction, à la construction et à l’exploitation des projets ENR. • Vous supervisez, en lien avec les chefs de projet et le service Achats, les consultations des prestataires des études nécessaires à la constitution des dossiers de demandes d’autorisations ;, • Vous coconstruisez avec les bureaux d’études et les chefs de projet les mesures Eviter-Réduire-Compenser (ERC) de l’étude d’impact environnementale puis coordonnez leur mise en œuvre en phase chantier et exploitation ;, • Vous validez et réalisez le contrôle qualité de l’ensemble des études réalisées par les bureaux d’études externes, pilotées par les chefs de projet ;, • Vous uniformisez le contenu de l’ensemble des projets d’énergies renouvelables et contribuez à l’amélioration continue des méthodes et des livrables environnementaux produits par l’entreprise ;, • Vous travaillez à l’obtention de l’ensemble des autorisations administratives nécessaires et participez aux échanges techniques avec les services instructeurs tout au long de la phase d’instruction des projets ;, • Vous êtes le.a garant.e du bon suivi environnemental des projets EnR dès la prospection jusqu’à la mise en exploitation ;, • Vous réalisez une veille règlementaire sur les thématiques environnementales, des avis environnementaux rendus dans les régions, des guides et doctrines locales ;, • Vous êtes le.a représentant.e d’Inthy en matière d’environnement auprès des différents services de l’Etat, associations environnementales et associations professionnelles où une participation active est attendue. Ce poste en CDI, à temps plein, est basé au siège de notre entreprise dans le 9ème arrondissement de Paris et est à pouvoir dès que possible. Ce poste nécessite des déplacements réguliers, partout en France, sur les sites des projets développés ou pour des réunions avec les Bureaux d’Etudes et services de l’Etat, dont certains peuvent avoir lieu en fin de journée. Votre profil De formation BAC+5 en ingénierie, dans le domaine de l’environnement ou de l’aménagement du territoire, vous justifiez de 3 années d’expérience, a minima, dans le domaine des études environnementales appliquées au domaine des énergies renouvelables, notamment dans le Volet Naturel de l’étude d’impact (VNEI) et l’étude d’impact environnementale (EIE) de façon générale. Doté.e d’une personnalité proactive, vous savez organiser votre travail en fonction de ces étapes et gérer les priorités. Ce poste nécessite une grande rigueur ainsi qu’une forte autonomie. Enfin, vous êtes animé.e par un fort esprit d’équipe et d’entraide ! Notre processus de recrutement • Un premier échange avec la Responsable RH, • Un second échange avec la Responsable de l’activité EnR, • Un dernier échange avec le Président Nous rejoindre, c’est aussi • Evoluer dans un secteur qui est au cœur des grands enjeux actuels : indépendance énergétique, développement d’une filière industrielle française et européenne, soutien du monde agricole, • Rejoindre une équipe pluridisciplinaire, engagée et passionnée par la transition énergétique, • Evoluer dans un environnement collaboratif ou la prise d’initiatives et de responsabilité est encouragée, • Travailler dans un environnement stimulant, une entreprise dont la culture d’innovation, de proximité et d’intégrité s’exprime au quotidien, • Profiter d’un cadre de travail agréable au sein de nos bureaux situés au centre de Paris (Saint-Lazare), • S’acclimater à travers un parcours d’onboarding sur-mesure, • Profiter des nombreux avantages : tickets restaurants, 50% du titre de transport pris en charge ou forfait mobilité durable, assurance santé complémentaire, prévoyance, kit matériel complet, prime de vacances, bonus de cooptation…, • S’organiser de manière souple grâce au télétravail, • Participer à de nombreux évènements d’équipe sociaux, culturels, sportifs

Depuis plus de 25 ans, SEXTANT, cabinet d’expertise comptable, accompagne les instances représentatives du personnel pour les aider à œuvrer pour l’amélioration du dialogue social avec les directions en menant des analyses indépendantes pour identifier les enjeux stratégiques, économiques et financiers, sociaux et en matière de conditions de travail propres à leurs entreprises. Construire des analyses, accompagner les représentants des salariés dans leurs négociations, s’entretenir avec les dirigeants, défendre des propositions étayées : tels sont les défis que les équipes de SEXTANT relèvent au quotidien. Outre l’expertise technique apportée, chaque intervention intègre une dimension de conseil pédagogique et de transmission d’expérience. Dans le cadre de la poursuite de son développement, SEXTANT étoffe ses équipes et recrute des consultant.e.s confirmé.e.s SSCT pour son site parisien. Missions : Sous la responsabilité d’un.e pilote de mission, le.la consultant.e confirmé.e intervient en qualité d’expert habilité dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail. Plus précisément, et sans que cette liste ne soit exhaustive, le.la consultant.e confirmé.e : • Définit un cahier des charges et les objectifs de sa mission ;, • Produit des analyses des conditions de travail (collecte de données, traitements, mises en perspectives, préconisations) ;, • Intervient au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;, • Assiste et accompagne ses clients dans leurs relations avec leurs employeurs ;, • Identifie, comprend les enjeux Santé, sécurité et Conditions de Travail et les missions du Comité Social et Economique en la matière ;, • Forme les instances représentatives du personnel à la compréhension de leurs missions et des mécanismes Santé, sécurité et Conditions de Travail ;, • Présente ses analyses aux Comités Sociaux et Economiques et aux directions. Profil recherché : • Diplômé.e d’un Bac + 5 en psychologie du travail, ergonomie ou sociologie ;, • Expérience à partir de 7 ans en tant que psychologue, ergonome, sociologue, préventeur ou équivalent. La connaissance du monde du conseil est un plus ;, • Doté d’un esprit analytique, détectant aisément les problématiques et sachant y faire face en proposant des solutions adaptées ;, • A l’aise dans les relations interpersonnelles pour accompagner les équipes sur différents projets de front en temps contraint ;, • Autonome avec le goût prononcé du travail en équipe & la gestion de projet ;, • Maîtrise de la suite office et plus particulièrement d’Excel et de Powerpoint indispensable ;, • La maîtrise du logiciel Sphinx est un plus. Package : • Cadre du secteur privé ;, • CDI à temps plein ;, • Rémunération fixe à partir de 50 K€ ;, • Convention de forfait de 200 jours de travail/an ;, • Prise en charge intégrale par l’employeur de la mutuelle et de la prévoyance ;, • Prise en charge intégrale par l’employeur des abonnements transports en commun ;, • Mise à disposition d’une carte Restaurant ;, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaines ; Processus de recrutement : • Entretien avec l'équipe RH ;, • Passage d’une mise en situation/cas pratique ;, • Entretien avec le manager & la Directrice des opérations

Le poste / Les missions : Le/la Juriste conformité, rattaché(e) à la responsable juridique et conformité de la FIPS est appelé(e) à : • Conseiller la fédération et ses membres sur les sujets de protection de la clientèle assurantiellle et intégrer les exigences sectorielles de conformité en la matière (Q2PC etc.), en matière d’anti-corruptin, de lutte contre la fraude et contre le blanchiment et le financement du terrorisme (QLB, déclarations de soupçons à Tracfin) et de distribution des produits ;, • Participer notamment aux travaux de la Commission consultative LCB-FT et de la Direction du contrôle des pratiques commerciales de l’Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution (ACPR) ;, • Conseiller la fédération et ses membres sur les sujets de protection des données (en lien avec le DPO de la FIPS), contribuer à la conformité au RGPD (analyse d’impact relative à la protection des données, registres, analyses de risques, gestion des incidents) et participer aux travaux de la CNIL ;, • Participer aux projets numériques mutualisés et accompagner les équipes techniques ; sécuriser les contrats IT, les protocoles adhoc, les opérations de flux de données ;, • Assurer une veille juridique sur le droit souple des autorités sectorielles (ACPR, Autorité de la concurrence, CNIL, ARPP etc.), le droit européen impactant le secteur de la protection sociale, le droit numérique et le droit de la concurrence ; rédiger des notes, guides et positions fédérales., • Animer des groupes de travail, accompagner les organismes adhérents et former les administrateurs. Formation et expérience : De formation juridique approfondie (Master II, Doctorat, CAPA…) en droit de la protection sociale/ droit des assurances/ droit du numérique/ droit des nouvelles technologies de l’information et de la communication. Le/la Juriste conformité justifie d’une expérience professionnelle de 3 à 7 ans dans une fonction similaire. Une expérience professionnelle dans le secteur de l’assurance collective (prévoyance, santé et retraite supplémentaire) constitue un plus. Compétences & qualités : Compétences juridiques : • Droit de la protection sociale/ de la distribution d’assurances/ du numérique/ de la protection des données., • Droit souple des autorités sectorielles et exigences de conformité LCB-FT etc., • Contrats informatiques et propriété intellectuelle., • Compréhension des réglementations émergentes : IA Act, DORA, NIS2. Compétences techniques : • Familiarité avec les API, bases de données, interopérabilité., • Capacité à dialoguer avec des DSI, des RSSI, des prestataires TIC. Compétences transversales : • Excellente capacité de vulgarisation et de pédagogie., • Rigueur, sens de l’analyse et de la priorisation., • Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse., • Capacité à travailler en réseau avec des interlocuteurs variés (adhérents, autorités, prestataires). Conditions et environnement de travail : • Poste à pourvoir rapidement,, • CDI – Statut cadre avec RTT, • Rémunération fixe selon le profil et expérience du candidat + Tickets restaurant, Epargne salariale (PEE et PERECO), PERO,, • Télétravail possible,, • Poste situé à Paris 8ème (Métro Miromesnil, Saint-Augustin ou Madeleine). Pourquoi rejoindre la FIPS ? • Contribuer à des projets structurants pour tout un secteur., • Travailler sur des sujets innovants : IA, cybersécurité, cloud souverain, interopérabilité., • Être au cœur des enjeux de conformité et de transformation numérique., • Évoluer dans un environnement stimulant, transversal et à forte valeur ajoutée. Candidature : Nous vous remercions de bien vouloir adresser votre lettre de motivation ainsi que votre CV à l’adresse suivante : A compétences égales, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

CDI – Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Basé à Paris centre – Bourse / Grands Boulevards A propos de Carte Blanche Partenaires Carte Blanche Partenaires est un acteur reconnu des services santé et de l’accès aux soins. Nous développons et animons un réseau national d’opticiens, chirurgiens-dentistes, audioprothésistes et professionnels du bien-être pour offrir à nos 12 millions de bénéficiaires un parcours de soins simple et sécurisé et des équipements de qualité au juste prix. En tant que réseau de soins et opérateur de tiers payant, nous sommes un pivot de la relation entre complémentaires santé, bénéficiaires et professionnels de santé. Notre équipe avance avec plusieurs convictions : innovation, qualité, transparence, performance et sens du service. Rejoindre Carte Blanche Partenaires, c’est évoluer dans une PME solide, en croissance, où chaque initiative compte et où l’humain reste au cœur des décisions. Votre mission Rattaché(e) au service des opérations et en rotation sur des activités de Back et Front Office, vous développez et faites vivre le réseau des professionnels de santé de Carte Blanche Partenaires. Vos responsabilités • En réception d’appels, traiter les demandes d’information, accompagner les professionnels dans leur démarche et suivre les dossiers., • En appels sortants, accompagner les professionnels dans leur démarche et gérer les mises à jour de convention., • Réceptionner, analyser et traiter les demandes des professionnels sur les différents canaux à disposition (mails, courrier, site CBPEC…), • Dans le cadre du traitement des demandes spécifiques des professionnels de santé, assurer la réception des demandes et leur résolution en interface avec les mutuelles et autres partenaires., • Assurer la traçabilité des demandes dans l’outil de gestion. Et vous ? Votre expérience • Formation Bac+2, • Vous bénéficiez d’une première expérience professionnelle dans le secteur de la santé : CPAM, mutuelle, opérateur de tiers payant, centres de santé…, • Organisation/Priorisation, • Autonomie / Rigueur, • Esprit de synthèse, • Aisance relationnelle et téléphonique, • Esprit d’équipe Vos compétences clés • Savoir-faire dans les fonctions en back-office, • Compétences rédactionnelles et aisance orale, • Connaissance du système de santé, • Maîtrise du pack office (Outlook / Word / Excel) Ce que nous vous proposons • Un poste au sein d’une structure solide, en pleine croissance et évoluant dans un environnement dynamique et agréable, • Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur pour l’assuré et ses ayants-droits, • Tickets restaurants, • Œuvres sociales du CSE (chèques cadeaux, vacances…), • Plan Épargne d’Entreprise, • Intéressement, • Rémunération sur 12 mois, • Prime trimestrielle de performance, • Prime annuelle sur objectifs Envie de nous rejoindre ? Envoyez votre CV et un court message de motivation à : Si nous sommes amenés à nous rencontrer, nous vous proposerons un test métier ainsi qu’un test d’orthographe et de syntaxe.

À propos de nous Acteur majeur de l’est parisien, le Groupe Hospitalier Diaconesses Croix Saint Simon est un Etablissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC) de 360 lits. Certifié Haute Qualité des Soins et reconnu pour ses pôles d’excellence (orthopédie, cancérologie, périnatalité, chirurgie ambulatoire). Nous recherchons Un.e Chef.fe de projets Opérations et Performance Adjoint.e Votre rôle et vos enjeux : Rattachée à la Direction générale, la Cellule Projets a pour mission stratégique de renforcer la qualité des prises en charge, optimiser l’organisation et accompagner les transformations du groupe hospitalier. Fédérer les équipes, sécuriser les transformations et garantir la réussite des projets qui soutiennent l’excellence médicale et opérationnelle du groupe hospitalier. Dans ce cadre, les responsabilités principales sont : • Mener les projets institutionnels en cohérence avec la stratégie du groupe hospitalier., • Participer à la conduite de la politique d’optimisation et de transformation des organisations., • Améliorer les parcours patients., • Fluidifier les flux et accroître la performance opérationnelle (lits, séjours, ambulatoire, bloc opératoire, imagerie, fonctions support)., • Contribuer à l’optimisation des blocs opératoires, du brancardage et des plateaux de consultations., • Participer aux démarches de certification HAS et à l’amélioration continue., • Accompagner la digitalisation des parcours : ordonnancement, planification, gestion des flux, traçabilité. Les missions spécifiques et l’expertise : • Analyses et diagnostics opérationnels : cartographies de processus (VSM, flowcharts), études de capacité/charge, identification des gaspillages, standardisation., • Support méthodologique aux projets transversaux portés par les différentes directions., • Déploiement d’une démarche d’amélioration continue : retours d’expérience, diffusion des bonnes pratiques, veille méthodologique, création d’outils et référentiels. Votre profil : Vous êtes titulaire d’un Master en organisation, ingénierie, management hospitalier ou conduite du changement, et vous disposez d’une expérience d’au moins cinq ans en gestion de projets ou en optimisation des organisations hospitalières ou êtes issu d’un métier du soin et disposez d’une expérience réussie en gestion de projet. Vous maîtrisez les démarches Lean et l’amélioration continue, et vous disposez de compétences d’analyse et diagnostic opérationnel. Votre capacité à accompagner le changement, ainsi que votre aisance dans la communication écrite et orale, vous permettent de travailler efficacement avec des équipes variées et de contribuer à la réussite de projets transversaux. Un cadre d’engagement et d’excellence : Vous avez envie de rejoindre un établissement au cœur d’une organisation reconnue pour la qualité de ses soins, son engagement et son esprit d’innovation ? Envoyez-nous votre candidature. Modalités : Localisation : Paris 20ème – déplacement inter-sites à prévoir Statut : Cadre au forfait jour – 33 CA + 14 RTT Rémunération : Selon expérience

LA SOCIÉTÉ Click&Care est l’une des solutions les plus innovantes du secteur des services à la personne. Notre mission : permettre aux personnes âgées de rester chez elles dans les meilleures conditions, en combinant qualité humaine, technologie et efficacité opérationnelle. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Product Manager Senior pour piloter l’évolution de nos produits numériques (application mobile, back-office, sites web) et contribuer à l’optimisation de nos outils opérationnels. Nous recherchons des personnes engagées, passionnées, qui souhaitent s’investir dans un projet sociétal innovant et avoir un impact direct et visible dans l’amélioration du produit et des process LES MISSIONS Rattaché.e au CTPO et en contact avec l’équipe interne et nos clients, tu construiras avec eux les produits afin de répondre à leurs besoins et optimiser la performance. Gestion de produit - 70% Product discovery : Identifier et valider des opportunités d’amélioration grâce à des études utilisateurs, des tests d’usage et des analyses de données. S’assurer que chaque décision est orientée par les besoins réels des utilisateurs et les données. Roadmap & vision : Concevoir une vision produit claire, identifier des fonctionnalités pertinentes et impactantes, prioriser les développements et structurer une roadmap cohérente avec les objectifs de l’entreprise. Exécution produit : Piloter l’exécution en étroite collaboration avec l’équipe technique (développeurs, designers) pour garantir la qualité, la fiabilité et la performance des livrables. Qualité et expérience utilisateur : Veiller à la cohérence, la simplicité et l’élégance des interfaces. Mettre l’accent sur le détail et le plaisir d’usage Optimisation des outils internes - 30% Prendre en charge l’administration et l’évolution des outils opérationnels internes (CRM, outils de gestion de planning, support, assistant téléphonique IA, automatisation Zapier, etc.). Identifier les freins à la productivité et proposer des solutions concrètes pour les lever (automatisations, IA, process, intégrations...). Collaboration et stratégie : Travailler main dans la main avec les équipes internes pour faire évoluer les produits en phase avec les enjeux business et sociaux de notre mission. Contribuer aux décisions stratégiques pour aligner les produits avec la vision globale de l’entreprise. PROFIL : Tu es diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur (groupe A) ou d'une grande école de commerce de groupe A, avec une formation tech. Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de produit, dans un environnement digital en croissance. Tu as idéalement une première expérience en conseil ou dans la tech. Capacité à travailler dans un environnement agile et à dialoguer aussi bien avec des développeurs, des équipes opérationnelles, que des clients. Solide esprit d’analyse et forte orientation utilisateur. Excellente organisation, rigueur et autonomie. Appétence pour les sujets à impact social et envie de contribuer à une mission utile. Une expérience dans le domaine de la santé ou de la dépendance serait un plus. Des compétences en SQL et reporting seraient également bienvenues Déroulement des entretiens : • Screening téléphonique -Entretiens face/face (x2) -Etude de cas -Prise de références

Rejoignez Giphar ! Giphar vous propose de prendre part à un projet collectif conçu par les pharmaciens, au service des pharmaciens. Notre mission : assister chaque jour nos pharmaciens adhérents, alléger leur quotidien et leur permettre d’offrir une écoute, des conseils et un accompagnement sur mesure au patient. La coopérative Giphar est un groupement indépendant de pharmaciens qui place la santé au cœur de son projet. Notre réseau regroupe ainsi 1250 pharmacies qui réalisent, ensemble, plus de 2,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Pour accompagner ses pharmaciens, Giphar s’appuie sur de nombreux services et des compétences pointues en achat, distribution, marketing, informatique, développement commercial notamment. Offre: Juriste Droit des Affaires/droit des contrats (H/F), 3/5 ans d'expérience Rattachement hiérarchique : Direction Juridique - Directrice Juridique CONTEXTE & ENVIRONNEMENT Au sein d'une coopérative pharmaceutique dynamique et en pleine transformation, vous intégrerez une équipe juridique à taille humaine. Vous interviendrez comme véritable business partner auprès de l'ensemble des directions opérationnelles (Offre, Marketing, DSI, Commercial Réseau, Logistique) dans un environnement réglementé et exigeant. Vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour sécuriser juridiquement les projets stratégiques de l'entreprise tout en accompagnant leur déploiement opérationnel. MISSIONS PRINCIPALES 1. Rédaction, Négociation et Suivi des Contrats Négociations Commerciales Annuelles • Piloter la rédaction des contrats fournisseurs dans le cadre des négociations commerciales annuelles (conventions uniques, contrats de référencement, accords-cadres grossistes, contrats de coopération commerciale), • Participer activement aux réunions de négociation aux côtés de la Direction de l'Offre et défendre les intérêts de la coopérative, • Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives et réglementaires impactant les relations commerciales. Gestion Contractuelle Transverse • Rédiger, analyser l'ensemble des contrats de l'entreprise : prestations de services, contrats informatiques (licences, SaaS, maintenance), contrats logistiques et transport, contrats marketing et communication,., • Assurer le suivi et la gestion du portefeuille de contrats (renouvellements, avenants, résiliations) 2. Conseil Juridique & Accompagnement Support Juridique Quotidien • Apporter un conseil juridique réactif et pragmatique sur l'ensemble des problématiques rencontrées par les opérationnels, • Analyser les risques juridiques des projets et proposer des solutions adaptées au contexte business Validation des Opérations Marketing & Communication • Valider la conformité juridique des campagnes promotionnelles, • Contrôler les supports de communication (publicités, sites web, réseaux sociaux) au regard de la réglementation applicable (droit de la publicité, mentions obligatoires, allégations santé), • Assurer la conformité des opérations avec la réglementation pharmaceutique spécifique 3. Formation & Sensibilisation • Concevoir et animer des sessions de formation juridique adaptées aux besoins des opérationnels (droit des contrats, clauses sensibles, gestion des litiges, RGPD, etc.), • Élaborer des guides pratiques et des outils d'aide à la décision (check-lists, modèles de contrats, fiches réflexes), • Contribuer à la culture juridique de l'entreprise et à la prévention des risques Une connaissance des sociétés coopératives est un plus. QUALITES • Véritable business partner,, • Sens de la communication,, • Proactive, Force de proposition, • Gout pour les négociations, • Excellentes qualités de rédactionnelles.

Context Dans le cadre d’un remplacement au sein d’un groupe international du secteur santé, notre client recherche un(e) IT Business Operations Expert HR & Legal (F/H) en CDI. Le poste est centré sur le pilotage du RUN, la qualité de service et l’évolution des applications RH, Paie et Juridique dans un modèle de services externalisé. Mission Le/la consultant(e) interviendra 5 jours par semaine sur les activités suivantes : • Service delivery HR & Legal : Pilotage des opérations IT sur le périmètre RH, Paie et Juridique, incluant maintenance, support et continuité de service dans un modèle externalisé., • Relation métiers : Rôle de point de contact principal pour les parties prenantes RH & Juridique, avec un focus fort sur la qualité de service et la satisfaction utilisateurs., • Pilotage applicatif : Gestion du bon fonctionnement des applications du périmètre, accompagnement des transitions build to run et coordination avec les partenaires IT., • Gouvernance et performance : Suivi des SLA, KPI, budget et standards internes, animation de la gouvernance opérationnelle et production du reporting régulier., • Gestion des prestataires : Pilotage des fournisseurs, suivi des engagements contractuels, crédits de service et plans d’amélioration continue., • Expertise technico-fonctionnelle : Traduction des besoins métiers en solutions opérationnelles et techniques, avec une bonne compréhension des processus RH, paie, juridique et des flux de données complexes., • Data et amélioration continue : Identification des opportunités d’optimisation, d’automatisation et d’amélioration des interfaces et reportings., • Transformation digitale : Contribution à la feuille de route digitale et technologique du domaine HR & Legal, en lien avec les équipes IT et métiers. Required profile • Une expérience confirmée d’au moins 10 ans en gestion d’applications IT sur des domaines RH / Paie / Juridique, dans un environnement complexe et réglementé., • Solide expertise en service delivery et pilotage d’outsourcing., • Bonne maîtrise d’un écosystème SIRH comprenant idéalement Workday, ADP, eTemptation, Paradox, Cornerstone, solution de signature électronique, ainsi que des flux d’intégration complexes et du reporting Power BI., • Bonne compréhension des enjeux conformité, protection des données et sécurité. Expérience des organisations internationales matricielles., • Anglais courant indispensable ; le français est un plus. Benefits • Démarrage : ASAP, • Localisation : Paris (75), • Salaire fixe : 70-75k€ sur 13 mois + avantages, • Possibilités d'évolution, structure non cloisonnée. Contacts Léa Dumay Talent Acquisition Specialist

Créé en France en 2018, Groupe TSS est un groupement d’éditeurs de logiciels B2B spécialisés dans les marchés verticaux. Il rassemble des entreprises éditrices et intégratrices de solutions métiers en France et au Benelux. Le succès du Groupe repose sur une connaissance approfondie de ses marchés, véritable moteur de sa croissance organique et externe. Sa stratégie d’investissement s’inscrit dans une logique d’actionnariat perpétuel. En 2026, Groupe TSS réunit 21 sociétés implantées en France, en Suisse et en Belgique. Ces entreprises interviennent activement sur un nombre croissant de marchés de niche, parmi lesquels : l’immobilier, la santé, le secteur public, le commerce, la banque et l’assurance, l’éducation, la cybersécurité et le marketing. L'équipe TSS France est basée à Paris dans le 1er arrondissement. Elle est actuellement composée de 80 personnes dans ses bureaux (M&A, juridique, business development, finance, intégration, ressources humaines et management). Nous recherchons un(e) Responsable RH pour rejoindre l’équipe RH composée de 4 collaborateurs. Rattaché.e au DRH, le/la Responsable des Ressources Humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour plusieurs entités du groupe TSS (environ 100 collaborateurs). En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement). Les missions principales sont les suivantes : Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…). Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la Direction. Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur). Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. Coordonner l’activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences. Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…). Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion. Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH. Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…). Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. Mettre en œuvre les entretiens professionnels. Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. Organiser les élections des instances représentatives du personnel. Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. Proposer l’organisation d’événements. Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…). Profil recherché De formation de type Bac+3/4 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 5 ans en Ressources Humaines et notamment dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel. Une expérience en gestion multi entités de petite taille est appréciée. Une connaissance de la convention Syntec est appréciée. Compétences requises – Savoir être : Bonne aisance relationnelle, avoir le sens du service, capacité d’écoute, naturel communicant, esprit de synthèse et d’analyse, rigueur, organisation, polyvalence, fiable. – Savoir-faire : Maîtrise des outils informatiques, maîtrise des logiciels spécifiques, tel que les logiciels de paie et logiciels de gestions SI RH, savoir animer des réunions en one to one, bonne communication écrite et orale. – Connaissances : Maîtrise de la législation du travail, connaissances en gestion, notions comptables pour faciliter les échanges avec nos services financiers, maîtrise des techniques d’embauche et recrutement, maîtrise des droits sociaux, connaissances des procédures administratives obligatoires.