Cadres jobs in Cachan - Page 2Crear alertas

Contrôler le paramétrage des fiches clients selon la définition des Grands Comptes.Suivre l’évolution des structures clients pour maintenir une base à jour et cohérente.Archiver les contrats-cadres et avenants dans la base documentaire.Réaliser les chargements de prix dans SAP.Exporter les

Force de proposition et motivé par la prise d'initiative, vous serez acteur dans la croissance de notre activité Cadres & Dirigeants en mettant à profit votre expérience, votre parcours d'expert et votre connaissance du bassin économique régional. SKILLS Cadres | Dirigeants est la filiale du g

Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations,

Le cabinet intervient en droit du travail pour le conseil et la défense de cadres et cadres dirigeants, dans des litiges aux enjeux financiers importants (supérieurs à 100 000€).

BRIKS est un cabinet de recrutement et de chasse de tête spécialisé sur les profils de techniciens et de cadres travaillant dans les secteurs du BTP, Immobilier, Industrie, Énergie.Nous intervenons sur tous les profils liés à la conception et à la réalisation de projets techniques.Directeur

Directement rattaché au DAF de la filiale du groupe (présence dans 7 pays) vos missions sont les suivantes : * Assurer le respect des politiques financières du Groupe, des normes comptables et des cadres de gouvernance interne.Traduire les politiques du Groupe en processus régionaux standardi

TASTE est un cabinet de conseil en recrutement innovant, spécialisé dans l’executive search et les cadres expérimentés depuis 2004.Le cabinet est classé depuis 8 ans consécutifs par les Echos parmi les meilleurs cabinets exécutifs.Le secteur de la restauration d’entreprise connaît une tr

BRIKS est un cabinet de recrutement et de chasse de tête spécialisé sur les profils de techniciens et de cadres travaillant dans le secteur du BTP et de l’immobilier.Nous intervenons sur tous les profils liés à la conception et à la réalisation de projets techniques.Responsable développeme

BRIKS est un cabinet de recrutement et de chasse de tête spécialisé sur les profils de techniciens et de cadres travaillant dans les secteurs du BTP, Immobilier, Industrie, Énergie.Nous intervenons sur tous les profils liés à la conception et à la réalisation de projets techniques.Dans le ca

Crit Experts & Cadres est le premier bureau de recrutement du Groupe Crit dans l’Est. Nous accompagnons et recrutons des profils Experts, Cadres et Dirigeants, que ce soit en CDD/CDI et Intérim.

Vous animez la gouvernance architecturale via des collectifs d’architectes du domaine digital, incluant les portefeuilles et trains SAFe liés à l’écosystème digital. Expertise des cadres d’architecture digitale, notamment TOGAF et Open Digital Architecture. Vous encadrez et guidez l’équ

Notre cabinet, CRIT Experts et Cadres, recrute un(e).

Notre cabinet de recrutement Crit Expert & Cadres de la Défense recrute pour son client, acteur européen de la distribution de fluides et de solutions techniques pour l’industrie du froid et de la climatisation un Contrôleur de Gestion Senior H/F en CDI à Vincennes (94).

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute pour son client un Assistant Commercial - H/F en CDI basé à Bagneux (92). Assurer le support administratif et commercial auprès de l’équipe co

Nous recrutons pour notre Client, BET pluridisciplinaire reconnu, son/sa futur(e).Ingénieur Electricité & SSI H/F.CDI en lien avec le départ programmé d’un Collaborateur au Printemps 2026.Le but est d’assurer une transmission fluide des compétences et le renforcement de l’expertise Élect

Conseil : Géry LEBLOND - Relief RH : candidature@relief-rh. Votre expérience dans l’harmonisation d’une politique de développement RH à l’international vous confère une légitimité évidente pour exercer un leadership d’influence et fédérer une communauté de 7 DRH Pays. Vous maîtri

L'agence Supplay Marne-la-Vallée recrute pour son client Sanofi un(e)Technicien(ne) Utilités / Exploitation – Maintenance Fluide dans le cadre d'une mission d'intérim allant jusqu'à fin mars 2026.Date de mission : dès que possible.Rattaché(e) au département Facility Management au sein de l�

Dans un contexte de développement constant, elle renforce ses équipes et recrute un(e) Dessinateur(trice).

Une expérience en laboratoire matières premières est un plus. L'agence Supplay de Marne-la-Vallée recrute pour son client Sanofi un(e) Cadre de laboratoire en chimie analytique pour une mission au sein du site SARD Vitry, dans un environnement pharmaceutique exigeant et innovant.

BRIKS est un cabinet de recrutement et de chasse de tête spécialisé sur les profils de techniciens et de cadres travaillant dans le secteur du BTP et de l’immobilier.Nous intervenons sur tous les profils liés à la conception et à la réalisation de projets techniques.Notre partenaire est sp�

Le recrutement dans le luxe traverse une phase de transformation silencieuse. À mesure que les maisons se structurent, s’internationalisent et complexifient leurs organisations, la question n’est plus uniquement d’attirer des talents, mais d’en orchestrer l’intégration, l’alignement et l’impact dans la durée. Dans ce contexte, Meet & Match renforce son modèle et recherche un·e Talent Acquisition Specialist – Luxe, capable d’intervenir comme partenaire stratégique, au croisement des enjeux humains, organisationnels et business. Ce poste ne relève ni du renfort opérationnel ni du sourcing de volume. Il s’inscrit dans une logique de conseil en recrutement, où chaque mission engage la crédibilité de la maison accompagnée et la solidité de ses équipes. Votre valeur réside dans votre capacité à lire les organisations, à comprendre les équilibres internes et à traduire ces enjeux en décisions de recrutement justes et durables. Vos missions • Identifier, approcher et évaluer des talents experts et cadres du luxe, principalement sur des périmètres retail stratégique et fonctions siège., • Conduire des entretiens de fond, centrés sur la posture, la maturité et la capacité d’impact., • Apporter une lecture stratégique du marché : niveaux de séniorité, signaux faibles, dynamiques concurrentielles., • Contribuer aux arbitrages de recrutement, en lien direct avec la direction de Meet & Match., • Garantir une expérience candidat·e exigeante, alignée avec les standards des maisons partenaires. Environnement Meet & Match opère à l’intersection du recrutement de cadres dirigeant·e·s, du conseil et de l’analyse des transformations du luxe. L’environnement de travail est : • exigeant et sélectif,, • orienté qualité plutôt que volume, Profil recherché • Talent Acquisition / recruteur·euse freelance expérimenté·e dans le luxe, la mode ou la beauté., • Capacité à dialoguer avec des dirigeant·e·s, managers senior et expert·e·s., • Lecture fine des organisations et des jeux d’acteurs., • Posture irréprochable en matière de confidentialité, éthique et discernement., • Français courant ; anglais professionnel requis., • La maîtrise de l’italien constitue un véritable atout. Contribution / Impact Votre intervention agit directement sur : • la qualité structurelle des équipes des maisons accompagnées,, • la crédibilité de Meet & Match auprès des directions générales et RH, Projection de collaboration Cette collaboration est pensée dans une logique de temps long. Elle peut évoluer vers : • un rôle de référent·e freelance sur certains périmètres,, • une implication accrue dans les arbitrages stratégiques,, • une relation de partenariat inscrite dans la durée. Perspective Ce rôle s’inscrit dans une vision du recrutement comme levier de gouvernance et d’alignement organisationnel, et non comme une fonction support.

Acteur historique et reconnu de l’intérim spécialisé, notre client intervient depuis plus de 35 ans dans les domaines des Travaux Publics, du Génie Civil et des métiers techniques du bâtiment. L’entreprise s’appuie sur une expertise éprouvée, une forte réactivité et un réseau solide auprès des principaux acteurs du secteur en Île-de-France. Elle accompagne ses partenaires sur leurs besoins en personnels ouvriers qualifiés et en encadrement de chantier : maçon, coffreur, canalisateur, conducteur d'engins, finisseur, mécanicien TP, tunnelier, mineur, boiseur… Enjeux du poste : Ce poste s’inscrit dans une stratégie de croissance ambitieuse, visant à doubler le chiffre d’affaires à horizon 2030. Le futur Responsable Commercial Génie Civil & TP F/H jouera un rôle central dans l’expansion commerciale de la structure. Missions principales : • Développer les relations avec les grands comptes (accords-cadres existants), • Multiplier les contacts auprès des différentes agences et entités décisionnaires, • Développer un portefeuille de clients ETI & PME, • Promouvoir les missions spécifiques liées à l’activité « passerelle », • Assurer une présence terrain soutenue, • Collaborer étroitement avec l’équipe de recruteurs, • Suivre et analyser la performance commerciale : CA, marge, taux de transformation, viviers... Profil recherché : Nous recherchons un profil connaissant parfaitement le secteur des Travaux Publics et du Génie Civil : • Idéalement un ancien conducteur de travaux, chef de chantier ou technicien TP/GC souhaitant évoluer vers un rôle commercial,, • Ou un commercial déjà spécialisé dans ce secteur d’activité. Compétences clés : • Forte présence terrain, • Excellent relationnel et sens du service, • Bonne connaissance des chantiers et réseaux TP/GC, • Organisation, autonomie et fiabilité Modalités : • Fixe : 45 000 € bruts annuels, • Variable attractif et déplafonné, • Primes mensuelles et annuelles sur objectifs, • Voiture de fonction + carte carburant, • Téléphone, ordinateur et outils itinérants, • Perspectives d’évolution vers le management d’une équipe commerciale, • Rattachement hiérarchique : Direction Générale Pourquoi rejoindre cette entreprise : • Un acteur solide et reconnu dans le secteur TP/GC, • Un poste stratégique à fort impact, • Une direction accessible et impliquée, • De réelles possibilités d’évolution

ANTENOR, Cabinet de Conseil en Recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour un acteur international de la Cosmétique, fournisseur d’ingrédients et d’actifs qui renforce ses équipes commerciales dans le cadre de leur développement un Technical Sales Manager - Beauty Care (H/F) CDI Poste basé en IDF Au sein de la Direction Commerciale France, vous occupez une fonction clé alliant stratégie et opérationnel. En tant qu'interlocuteur privilégié, vous gérez et développez un portefeuille de comptes clés dans l'univers exigeant des matières premières cosmétiques. Vos responsabilités : • Développement commercial : Définir l'offre économique, négocier les accords-cadres et assurer une croissance continue., • Support technique : Agir en tant qu'expert pour conseiller les clients sur leurs problématiques de formulation et d'innovation., • Veille & Visibilité : Analyser le marché, suivre les tendances technologiques et participer aux événements sectoriels majeurs. Votre profil : De formation scientifique (Chimie/Biochimie/Biologie), vous justifiez d'une expérience significative sur une fonction commerciale dans le secteur des ingrédients cosmétique. • Vous maîtrisez les cycles de vente longs et complexes., • Votre anglais est courant pour naviguer dans un écosystème international., • Dynamisme, sens du résultat et force de proposition sont vos atouts majeurs.

GreenFlex : Nous aidons les organisations à changer de trajectoire en se transformant sur le plan environnemental, énergétique et sociétal. Notre raison d'être ? Construire une économie qui crée et préserve plus qu’elle ne détruit. Notre modèle est basé sur la multi expertise : • Conseil-environnemental et sociétal, • Mise en œuvre de projets de performance énergétique et bas-carbone, • Financement de la transition Missions : Vous serez rattaché au Directeur Commercial de la Business Unit CEE. Vos missions seront les suivantes : • Prospecter des acteurs privés/publics susceptibles d’être intéressés par une offre de financement par le biais du mécanisme des CEE, • Elaborer et suivre la liste des pistes, candidatures et offres en cours, • Répondre à des appels d’offres sur les marchés privés/publics, • Répondre aux sollicitations internes des autres BU GreenFlex, • Rédiger des contrats cadres auprès des bénéficiaires et des contrats de partenariat, auprès des installateurs, • Négocier les termes des contrats et leurs signatures en respectant les règles internes Compliance de la compagnie, • Savoir appréhender les contextes clients complexes, • Animer les contrats cadres signés auprès des équipes terrains des clients, • Déployer et animer des partenariats nationaux avec des installateurs de matériel éligibles aux CEE, • Développer les affaires en cours chez les clients de GREENFLEX et fidéliser ces derniers, • Rendre compte de son activité à travers l’outil CRM, • Réaliser les cotations engageantes auprès des bénéficiaires/installateurs en étant le garant du respect du dispositif et de l’éligibilité des projets, • Assurer un suivi des dossiers engagés en interaction avec les autres équipes de la BU jusqu’aux dépôts et aux paiements de ces derniers, • Répondre à l’ensemble des sollicitations de la hiérarchie pour répondre aux exigences du dispositif Votre profil : Vous êtes de formation Bac+2/Bac+5 commerce, ingénieur (université, école). Vous bénéficiez de 3-5 ans d’expériences professionnelles sur un poste similaire dans le secteur de l’énergie et plus particulièrement dans le dispositif des CEE. Vous connaissez impérativement le mécanisme des Certificats d’Economie d’Energie et maitrisez l’éligibilité des fiches CEE standards IND/BAT/AGRI ou RES. Vous avez une expérience dans la vente complexe en B2B. Vous avez une expérience de l’engagement d’un dossier CEE industrie, agriculture ou bâtiment tertiaire jusqu’à son dépôt et au paiement de ces derniers. Vous faites preuve de pugnacité, de rigueur et d’implication et avez le gout de la négociation. Capacité d’adaptation, très bon relationnel, diplomatie. Curieux pour appréhender l’ensemble des métiers de GreenFlex. Plus d’informations • Permis B obligatoire, • Poste basé à Paris, • Démarrage début 2026 Persuadés que toutes les diversités contribuent à la créativité, au dynamisme et à la performance de notre organisation, GreenFlex s’engage et respecte un environnement de travail inclusif. A ce titre, votre candidature sera étudiée selon des critères objectifs basés sur vos compétences, votre expérience acquise et vos aptitudes professionnelles, au regard des caractéristiques du poste à pourvoir.

L’ENTREPRISE Nous accompagnons une entreprise innovante du secteur médico-social, qui facilite l’accès à des services d’aide à domicile fiables, humains et maîtrisés financièrement. Forte de son impact sociétal, elle connaît une belle croissance et souhaite étoffer son équipe B2B. POURQUOI LES REJOINDRE • impact sociétal fort, utile et concret, • environnement challengeant et en croissance, • montée en compétences rapide et évolutions possibles, • poste avec forte autonomie et dimension stratégique LES MISSIONS • ouvrir une nouvelle région et définir sa stratégie commerciale, • prospecter et développer un réseau de prescripteurs (cadres d’établissements, assistantes sociales, etc.), • augmenter la part de marché sur votre zone, • administrer vos ventes et assurer un reporting structuré, • participer à la pédagogie et l’évangélisation du secteur sur une offre innovante LE PROFIL • minimum 3 ans d’expérience commerciale BtoB (idéalement secteur médico-social), • tempérament de chasseur, orienté performance et résultats, • capacité à nouer des relations de confiance sur le long terme, • sensibilité forte aux enjeux humains et à l’aide à domicile, • excellent relationnel, rigueur, écoute et capacité de conviction LES MODALITÉS • CDI, à Paris, • rémunération : 32-36k€ fixe + 10k€ de variable max, • télétravail partiel possible (1 jour), • tickets resto (10€ pris à 50%), • mutuelle Alan prise en charge à 70% PROCESS DE RECRUTEMENT • échange téléphonique, • entretien présentiel avec mise en situation, • prise de références (2)

Si vous êtes passionné(e) par le développement commercial et que vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière, rejoignez-nous ! Notre Agence Paris Cadres Aéronautique, recherche son/sa futur(e) Consultant(e) commercial(e) en CDI, afin de participer à son développement. Poste évolutif en Responsable d'agence. Votre quotidien en tant que Consultant(e) Commercial(e) : Vous créez, développez votre portefeuille clients pour la prestation intérim et recrutement Cdd/Cdi. Vous serez à l’écoute des clients ou prospects afin d'élaborer des propositions de recrutement ou d’intérim qualitatives et adaptées. Vous mènerez l'intégralité du processus de recrutement, de la définition des besoins du client jusqu'à l'intégration et le suivi des candidats après leur prise de poste. Vous serez attentif(ve) aux attentes des clients/prospects par une veille continue de leurs besoins et des compétences référencées dans nos viviers. Vous veillerez à la satisfaction de vos interlocuteurs (candidats/clients) pour lesquels vous devenez un partenaire incontournable. Nous sommes faits pour nous entendre si : Vous savez anticiper les besoins clients pour sélectionner et déléguer les candidats, Vous savez faire preuve de polyvalence et d’organisation, Vous voyez toujours le verre à moitié plein, Vous avez un esprit positif, Vous savez jongler avec les outils digitaux, Vous prenez du recul, Vous savez gérer vos émotions, Vous ne craignez pas de proposer de nouvelles idées En revanche, nous ne pourrons pas travailler ensemble si : Vous préférez jouer solo plutôt que collectif, vous avez peur ou n’aimez pas les contacts humains et le téléphone. La satisfaction client n’est pas votre priorité. Vous détestez les imprévus. Ce que nous pourrons vous apporter tout de suite : Salaire fixe + variable Tickets restaurant 12 RTT Mutuelle prise en charge à 50 % 13ème mois soumis à conditions De nombreux avantages via un CSE national Et à l’avenir ? Des perspectives de carrières au sein du groupe en France mais aussi à l’international ! Intégrer Synergie, c’est faire partie d’un groupe où chaque personne à sa place, où vos compétences sont mises en avant et valorisées, alors n’hésitez plus, rejoignez-nous !! Engagé depuis plusieurs années en faveur de l’insertion, Synergie étudie, à compétences égales, toutes les candidatures garantissant ainsi l’égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d’une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.

Fondé en 2005, ID Search est spécialisé dans le recrutement de profils cadres et non cadres sur des contrats en CDI, CDD et intérim. Notre mission : connecter les talents aux bonnes opportunités ! Nous recrutons pour l'un de nos clients, une enseigne leader dans l’aménagement d’intérieur sur-mesure, un Responsable de Magasin H/F prêt à relever un nouveau challenge et à changer de décor professionnel ! • Lieu : Paris intra-muros, • Contrat : CDI, • Rémunération : Selon profil et expérience (fixe + variable basé sur la performance), • Avantages : Véhicule de service, Ticket restaurant, RTT .. Vos missions : En tant que véritable pilote, vous assurez la performance globale de votre enseigne en agissant sur trois piliers fondamentaux : • Management : Fédérer, coacher et développer les compétences de votre équipe afin de garantir l'atteinte des objectifs et une ambiance de travail stimulante., • Commerce : Incarner la culture client de l'enseigne en garantissant une expérience client d'excellence, en développant l'attractivité commerciale du magasin et en supervisant la bonne réalisation des projets., • Gestion : Piloter l'activité économique de votre magasin en analysant les indicateurs de performance, en optimisant la gestion des stocks et en assurant le respect des process de l'entreprise. Vous possédez : • Une expérience significative dans l'animation commerciale et un goût prononcé pour le challenge., • Une forte culture du client et un sens du service irréprochable., • Une capacité démontrée à fédérer une équipe et à la motiver., • De l'organisation, un excellent sens des priorités et une bonne gestion du stress., • De l'agilité, une grande capacité d'adaptation et vous êtes force de proposition.

Descriptif de la société BRIKS est un cabinet de recrutement et de chasse de tête spécialisé sur les profils de cadres travaillant dans les secteurs du BTP, Immobilier, Industrie, Énergie. Nous intervenons sur tous les profils liés à la conception et à la réalisation de projets techniques. Notre partenaire est une société spécialisée dans l’ingénierie coordonnée et dans le management de projet. Leur offre de service couvre les métiers de l’ingénierie technique, de la synthèse, du management de projet ainsi que de l’AMO. Pour anticiper un remplacement et poursuivre le développement de la société, nous sommes à la recherche d’un Responsable Commercial sur Paris. Le poste en détail Cette recherche s’inscrit dans le cadre du développement des activités d’ingénierie du groupe. En plus de promouvoir leurs offres de service intégrées auprès des MOA, MOE et entreprises sur les segments visés. S’inscrivant dans une étroite collaboration avec les directeurs de pôles et directeurs d’entités, le responsable commercial devra acquérir une vision transverse des enjeux métiers. Il devra positionner l’entreprise auprès des acteurs de références des secteurs tertiaire, hôteliers, santé et recherche, ouvrages fonctionnels et data centers afin de répondre aux objectifs de développement et de croissance des entités du groupe. Votre rôle et vos missions comprendrons notamment : BUSINESS DEVELOPMENT • Définir une stratégie commerciale répondant aux objectifs de développement secteurs et métiers, • Assurer la rencontre et la présentation auprès de ces acteurs et promouvoir leurs offres de service, • Opérer une veille sur des marchés publics et privées, en France BUSINESS & SALES MANAGEMENT • Entretenir et développer le portefeuille client existant, • Identifier et accompagner le développement du besoin client, • Etablir les propositions financières et mémoires techniques projets en collaboration avec les directeurs de projet pour les nouveaux clients comme pour les clients existants, • Assurer la soutenance des propositions de service lors de réunions commerciales avant-projet, • Assurer un reporting régulier des actions commerciales pour garantir la visibilité du prévisionnel et assurer une réactivité maximale, • Assurer la bonne utilisation du réseau professionnel de l’entreprise LES AVANTAGES • Salaire fixe brut annuel : 60-80k, • Variable déplafonné, • Prime d'intéressement LE BON PROFIL • Diplômé d’une école d’ingénieur bâtiment ou d’une école de commerce de préférence, • Au moins 8-10 ans dans le développement ou le management d’activités d’ingénierie ou de travaux, • Connaissance approfondie des secteurs immobilier et construction ainsi que des acteurs qui la compose, • Esprit d’analyse et capacités relationnelles et organisationnelles., • Capacité à convaincre et négocier avec des interlocuteurs de haut niveau, • Capacité d’adaptation aux différents cycles de vente, • Langues français, anglais (italien serait un plus)

À propos de l'entreprise Afixen construit un groupe d’ingénierie et de conseil de nouvelle génération, fondé sur une conviction simple : confier de véritables périmètres business à des dirigeants capables de les créer, les structurer et les faire grandir dans la durée. À propos du rôle Vous prenez la responsabilité complète de la création et du développement de la Business Unit Défense, avec une forte autonomie stratégique et opérationnelle. Responsabilités Vision métier & stratégie Défense • Définir le positionnement, les offres et la feuille de route de la BU Défense, • Capitaliser sur votre maîtrise des environnements Défense & souveraineté (terrestre, naval, aérien, cyber, spatial), • Construire une proposition de valeur crédible et différenciante, • Représenter Afixen auprès des acteurs clés du secteur Développement business & comptes stratégiques • Développer un portefeuille de clients stratégiques (grands industriels de défense, équipementiers, organismes étatiques), • Piloter des cycles de vente longs et complexes (marchés cadres, AO publics, référencements), • Comprendre les enjeux de souveraineté, de sécurité et de conformité, • Inscrire la croissance dans une logique durable et maîtrisée Construction et pilotage de la Business Unit • Recruter, structurer et fidéliser des équipes expertes (ingénieurs, chefs de projet, experts techniques), • Installer une culture de rigueur, d’excellence et de responsabilité, • Piloter l’intégralité du P&L : chiffre d’affaires, marge, rentabilité, staffing, • Mettre en place des indicateurs clairs et des plans d’action efficaces Rôle de dirigeant au sein du groupe • Agir comme un dirigeant de Business Unit, responsable de ses décisions et de ses résultats, • Contribuer aux réflexions structurantes du groupe (offres, organisation, croissance), • Participer activement à la construction d’Afixen sur le long terme Qualifications • Formation supérieure (ingénieur, école militaire, business school ou équivalent), • Expérience confirmée dans le secteur Défense, chez un industriel, un équipementier, une ESN ou un cabinet de conseil, • Maîtrise des environnements réglementés et sensibles, • Expérience en développement d’activité, management d’équipes ou direction de périmètre, • Forte culture business et sens des responsabilités, • Leadership naturel, crédibilité métier, posture de dirigeant, • Capacité à évoluer dans des contextes exigeants, confidentiels et normés, • Anglais professionnel requis (autres langues appréciées) Compensation et package • Statut CDI ou TNS – niveau Directeur, • Rémunération attractive, cohérente avec le périmètre confié, • Variable indexé sur la performance de la Business Unit, • Autonomie réelle dans la construction et le pilotage de la BU, • Outils, structuration et back-office groupe pour sécuriser et accélérer l’exécution Pourquoi ce rôle est différent • Vous créez une Business Unit Défense, vous ne reprenez pas un périmètre existant, • Vous êtes responsable du résultat, pas uniquement de l’exécution, • Vous intervenez au niveau direction, avec un impact direct sur la trajectoire du groupe En résumé • Vous maîtrisez les métiers et enjeux de la Défense, • Vous voulez diriger, structurer et construire

A propos Nous recherchons un Key Account Manager – Marchés Publics et privés (Éducation & Culture) (H/F) en CDI. Votre Terrain de Jeu Compétences : • Très bonne connaissance des procédures liées aux appels d’offres publics (rédaction, réponse, suivi, exécution)., • Maîtrise des outils CRM (idéalement Salesforce) et des solutions digitales de gestion commerciale., • Capacité démontrée à gérer des relations institutionnelles complexes et multi-interlocuteurs., • Anglais professionnel TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux. La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes. Dans le cadre du développement d’une nouvelle activité au sein de la régie pub de TF1 PUB, nous renforçons notre présence auprès des acteurs publics, ainsi que dans les secteurs éducation et culture, en recrutant un Key Account Manager (H/F) spécialisé. Votre rôle sera d’identifier, développer et gérer les relations avec les décideurs publics et parapublics, tout en pilotant les appels d’offres et les projets stratégiques liés à ces marchés. Vous gèrerez aussi un portefeuille de clients privés liés à la culture et à l’éducation Les missions principales: • Développer et fidéliser un portefeuille de comptes publics stratégiques (collectivités, ministères, établissements scolaires, universités, bibliothèques, musées, centres culturels, etc.)., • Identifier et suivre les appels d’offres publics, rédiger les réponses en coordination avec les équipes internes et piloter le processus jusqu’à la contractualisation., • Construire et exécuter une stratégie commerciale dédiée aux marchés publics et aux marchés privés de l’enseignement et de la culture, • Négocier les accords-cadres et conventions avec les institutions publiques et parapubliques., • Assurer la gestion de la relation client tout au long du cycle de vie du contrat, en garantissant la qualité de l’exécution et la satisfaction des partenaires., • Mettre en place des indicateurs de suivi et reporting (CA, taux de succès sur AO, ROI des projets déployés)., • Manager et coordonner les prestataires externes impliqués dans la mise en œuvre des projets., • Assurer une veille réglementaire et sectorielle afin d’anticiper les évolutions des marchés publics, notamment dans les domaines de l’éducation et de la culture. Match : • Expérience : minimum 5 ans en tant que KAM / Responsable grands comptes ou Business Developer, avec une forte expertise dans la gestion des marchés publics., • Une expérience réussie dans les secteurs éducation et/ou culture (éditeur, distributeur, solution digitale, services aux collectivités) est un atout majeur., • Expérience dans le pilotage de prestataires (agences, intégrateurs, partenaires)., • Excellent sens de la négociation, esprit d’analyse, rigueur et orientation résultats., • Aisance relationnelle, esprit collaboratif et forte capacité de conviction. On continue ? Rejoindre TF1 Pub, C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! Que ce soit sur : -Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. -La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). -La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts. C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist 3- Entretien sur site/visio avec le N+2 4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines

ADLIB est un cabinet de recrutement par approche directe et chasse de têtes. Nous intervenons sur le recrutement de profils experts, cadres, dirigeants et administrateurs dans les secteurs de l’immobilier, de la construction, de la finance et de l’IT, en France et à l’international. Missions ADLIB recrute pour son partenaire spécialisé dans le résidentiel haut de gamme. Dans le cadre de son développement, nous recherchons un Responsable Développement Foncier (H/F) en Île-de-France. Le poste est basé à Issy-les-Moulineaux, avec une responsabilité couvrant le secteur 77. Rattaché(e) à la Direction du Développement, vous intervenez sur les missions suivantes : Prospection & développement : • Identifier des opportunités foncières permettant de lancer de nouveaux projets immobiliers., • Négocier avec les propriétaires fonciers et les acteurs publics., • Assurer le suivi des vendeurs durant l’ensemble du processus d’acquisition et d’aménagement., • Entretenir des relations régulières et de confiance avec les collectivités locales ainsi qu’avec les commercialisateurs locaux et nationaux., • Formation Bac +3 à Bac +5 (métiers de l’immobilier ou équivalent)., • Minimum 3 ans d’expérience en promotion immobilière., • Aisance relationnelle et capacité démontrée à développer un réseau. Rémunération fixe attractive selon profil + commissions + avantages en nature.

Fondé en 2020, Hexagon est un cabinet de recrutement basé à Nantes. Spécialisé dans le recrutement de cadres pour tous les acteurs de l'industrie, du retail et du tertiaire, nous intervenons de la start-up en phase d'accélération, aux grands groupes qui renforcent leurs équipes. Notre mission ? Accompagner chaque candidat vers le poste qui lui correspond, en plaçant ses aspirations au cœur du processus. Parce que "La vie est trop courte pour ne pas être à sa place" Notre client, Macéo Groupe, est un acteur est un acteur reconnu sur le marché de l’importation et la distribution de produits exotiques. Nous recrutons leur futur(e) Chef de produit (catégorie et boissons) en CDI. Poste basé au siège social à Rungis (94). Rattaché(e) à la Responsable Marketing Achats et en étroite collaboration avec l’ensemble des services commerciaux, approvisionnement, qualité, fournisseurs… vous êtes l’ambassadeur des marques que nous représentons. Vous avez la responsabilité de mettre en place une offre produit et des plans d’actions, en adéquation avec la stratégie générale d’entreprise et la politique commerciale. Missions En tant que Chef de produit, voici vos futures missions : Vous participez à l’élaboration de la stratégie et de l’offre produits sur les catégories dont vous avez la responsabilité, définissez les actions nécessaires au développement des gammes de produits en collaboration avec les fournisseurs (promotions, fond de rayon) et assurer la mise en place des plans d’actions définis avec les équipes commerciales (comptes clés et équipes terrain) sur l’ensemble des circuits de distribution (GMS, CHR, circuit traditionnel). Vous accompagnez les Comptes Clés GMS et Grands Comptes du circuit Traditionnel dans le développement des clients existants et la prospection de nouveaux clients. Vous assurez un reporting auprès des fournisseurs sur les performances des produits, les actions promotionnelles, l’activité terrain, les évolutions du marché, de la concurrence... Et notamment : • Évaluez les opportunités de croissance et recommandez des plans d’action produits et promo, • Analysez les performances de la catégorie, des marques, des produits., • Analysez les portefeuilles produits de l’entreprise et recommandez l’optimisation des gammes, • Recommandez aux comptes clés un plan d’assortiment optimal par enseigne, • Préparez les revue catégories annuelles, les analyses clients., • Créez des supports d’aide à la vente, • Construisez le plan promotionnel annuel pour l’ensemble des circuits Profil Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (école de commerce, universitaire) Bac +3 à minima et vous justifiez d’une première expérience réussie (2 ans minimum hors alternances et stages) en tant que Chef de produit / Trade marketing sur des produits de grande consommation. Votre connaissance de la grande distribution, du CHR, ainsi que l’univers des boissons est un vrai plus. Doté(e) d’un excellent relationnel et d’une grande réactivité, vous êtes force de proposition et savez argumenter pour défendre vos choix. Vous maitrisez la gestion de projets, êtes rigoureux(se) et savez prendre du recul pour gérer les priorités (planifier/anticiper). Vous savez faire preuve d’analyse et de synthèse et possédez une excellente maitrise des chiffres et du pack office. Vous savez utiliser les panels Nielsen ou IRI. Votre sens du travail en équipe, votre capacité à fédérer et votre implication sont des atouts essentiels pour réussir au sein d’une entreprise à taille humaine sur un marché très dynamique. Vous bénéficiez d’une période d’intégration à votre arrivée ainsi que de formations régulières tout au long de votre carrière au sein du groupe.

La Direction des Branches de la Construction recrute son futur Chargé d’Affaires Grands Comptes H/F en CDI. Poste basé à Vincennes et à pourvoir dès que possible. Vous contribuez au développement et à la gestion d’un portefeuille middle et grands comptes en santé et prévoyance collective (entreprises de plus de 300 salariés) relevant des métiers de la construction : carrières et matériaux, négoce de matériaux de construction, architectes, industries céramiques, bureaux d’études techniques, industrie papier-carton, etc. A ce titre, vos principales missions sont : • Assurer le développement direct d'un portefeuille santé et prévoyance collective middle et grands comptes (+300 salariés) sur les métiers de la construction (Carrières et matériaux, Négoce de matériaux de construction, Architectes, Industries Céramiques, BET, Industrie Papier Carton,...) dans le respect des objectifs fixés sur le territoire national., • Assurer une prospection active et régulière auprès des entreprises middle et grands comptes des métiers de la construction dans le cadre du plan stratégique défini., • Détecter les appels d'offres santé et prévoyance d'entreprises de + 300 salariés dans les branches prioritaires de la construction dans l'objectif d'y répondre en s'appuyant sur l'équipe technico-commerciale s'agissant des contrats sur mesure., • Fidéliser le portefeuille clients existant en assurant une relation régulière et en appliquant si nécessaire une politique de renouvellement., • Mettre en œuvre les actions commerciales définies avec son manager., • Maîtriser les évolutions réglementaires et techniques et assurer la veille sur les contrats de son portefeuille., • Représenter la Direction des Branches de la Construction lors d'évènements nationaux. Poste itinérant et autonome avec des déplacements principalement en Ile de France et possiblement en région. Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience commerciale réussie d'au moins 6 ans en collective soit dans le courtage ou une compagnie d'assurances., • Vous disposez d'une expertise technique en santé et prévoyance collective vous permettant de définir une réponse adaptée aux attentes de vos clients et dans le respect des règles de souscription du Groupe., • Doté d'un esprit compétiteur, vous êtes responsable du développement et de la fidélisation d'un portefeuille santé et prévoyance collective sur le territoire national par le biais d'une prospection soutenue et active., • Vous possédez un très bon relationnel, vous savez établir et entretenir une relation de confiance avec vos interlocuteurs., • Vous possédez un esprit d'équipe et démontrez une capacité à communiquer de façon claire et précise. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon profil et expérience,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13eme mois et un prime de vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d'intéressement,, • Contrats santé famille et prévoyance pris en charge par l'employeur à 60%,, • CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire AssessFirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

OMNES Éducation est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 14 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille et Chambéry) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, San Francisco et Abidjan), OMNES Éducation occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le Groupe a initié en 2020 un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l’enseignement supérieur en Europe. Nous recherchons notre futur Chargé de développement commercial pour rejoindre l’ECE, école d’ingénieurs généraliste dans les technologies du numérique qui forme des ingénieurs, innovants dans les domaines de l’énergie et l’environnement, les systèmes embarqués dans l’aéronautique et l’automobile, la cyber sécurité, le Big data, les objets connectés et la finance quantitative. L’ECE déploie en particulier une stratégie ambitieuse pour former à grande échelle des ingénieurs et experts capables de comprendre, utiliser et concevoir les technologies d’Intelligence Artificielle, en cohérence avec les enjeux de souveraineté technologique et d’éthique. L’école forme deux types d’ingénieurs et experts complémentaires : • Les ingénieurs et experts augmentés par l’IA, capables d’exploiter les outils pour concevoir, modéliser, simuler, rédiger, innover plus vite et mieux., • Les ingénieurs et experts créateurs de l’IA, qui maîtrisent et conçoivent les algorithmes, les données, les architectures et les modèles. Votre rôle Sous la responsabilité des Responsables des Admissions, le chargé de développement commercial contribue activement à la promotion des programmes de l’école, à la gestion des candidatures et à l’accompagnement des candidats tout au long du processus d’admission jusqu’à l’intégration. Il joue un rôle clé dans le développement de la relation avec les futurs étudiants et les partenaires de l’école. Il interagit avec les services de l’école et les régions quotidiennement. 1. Promotion des Programmes Accompagner les étudiants pour tous les événements terrain (salons, forums et événements internes à l’école). Gestion administrative et logistique • Saisie des événements sur les portails dédiés, • Sélection des étudiants, • Préparation logistique des événements (badges, matériels, affichage, …), • Gestion retours matériels à l’issue des événements (Roll’up, supports de comm’), • Briefing et débriefing des étudiants pour les forums (s’assurer de la qualité des interventions), • Vérification des comptes rendus terrain effectués par les commerciaux et étudiants, • Gestion et suivi des notes de frais des étudiants, • Gestion Bases de données Prospects et candidats, • Gestion, suivi de la saisie des prospects, • Saisie et imports des Leads, • Gestion du stock des supports de communication, • Saisie, tenue & mise à jour des données des prospects dans un CRM, • Réception & dispatch des mails entrants dans l’Inbox Admissions (boîte partagée) auprès des collaborateurs, • Développement commercial, • Réception des appels téléphoniques entrants, effectuer des appels sortants, • Représenter l’école lors d’événements (salons étudiants, journées portes ouvertes, forums)., • Développer et entretenir un réseau de contacts avec les lycées, universités et partenaires internationaux. 2. Sélection des candidats • Accueil et accompagnement des candidats, • Répondre aux demandes d’information par téléphone, e-mail ou en présentiel, • Organiser et animer des sessions d’information (en présentiel ou en ligne)., • Conseiller les candidats sur les programmes, les prérequis et les démarches administratives., • Gestion des candidatures, • Réceptionner, vérifier et enregistrer les dossiers de candidature dans le CRM dédié, • Suivre les candidatures et assurer la communication avec les candidats à chaque étape (réception, évaluation, décision)., • Coordonner les entretiens d’admission (planification, convocations, suivi) COMPÉTENCES REQUISES: De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie sur un poste similaire. • Compétences techniques :, • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, CRM)., • Maitrise poussée d’Excel – goût pour les chiffres, • Aisance avec les bases de données et la gestion administrative, • Compétences comportementales :, • Ponctualité, • Excellentes qualités relationnelles et sens du service client, • Excellentes qualités rédactionnelles, • Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, • Esprit d’équipe et capacité à travailler en collaboration avec différents départements, • Dynamisme, proactivité et aptitude à représenter l’image de l’école, • Langues : Maîtrise du français et de l’anglais. Une troisième langue est un atout. Pourquoi nous rejoindre ? · Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé · Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement · La prise en charge à 100% des frais de transport · Une carte titre restaurant, prise en charge à hauteur de 60% par l’entreprise · Un management et accompagnement de proximité · Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe · Le partage et la fierté de nos réussites ! Le groupe OMNES Éducation est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

Appel Medical Search, Groupe Randstad, est le cabinet de référence en matière de recrutement healthcare (médecins, cadres de santé et direction d'établissement de santé).Nos consultants experts sont à votre écoute et vous accompagnent tout au long de votre carrière en vous proposant des op

En tant que cadre de santé (f/h), vos missions seront les suivantes : 1/ Participer à la conduite du projet de l'établissement en lien avec le médecin coordonnateur 2/ Élaborer, mettre en place et exercer le suivi de l'organisation des soins 3/ Assurer le management des ressources humaines 4 /

En tant qu'Expert ou experte Maintenance Voie, Appareils de Voie & LRS, vos missions sont : Contribuer à l'élaboration des référentiels de maintenance et travaux, rédiger des guides et accompagner leur mise en oeuvre sur le terrain.Piloter des projets techniques en lien avec la maint

En tant que Responsable Patrimoine Data et veille, vous serez amené à : Assurer la définition, la structuration et la cohérence du patrimoine de données au sein du Data Office Assurer la qualité, l'évolution et la bonne compréhension des concepts data, tout en fédérant les acteurs métier

Au sein de la section Postes, le poste consiste à réaliser le suivi de développement d'un nouveau Postes d'Aiguillage Informatique ARGOS et de conduire les travaux d'homologation et de constituer le dossier d'homologation suivant la procédure interne et la rédaction des référentiels de mainte

En tant que Référent ou Référente Technique Cloud, vous serez amené à : Accompagner les projets : Conseiller les équipes de la DGNUM dans leur transition vers le Cloud, en les aidant à définir des architectures cibles et à choisir les solutions adaptées (IaaS, PaaS, SaaS) Promouvoir les

En tant que Pilote d'homologation systèmes ferroviaires, vous serez amené à réaliser des missions dans les domaines suivants : Garantie du Processus d'Homologation : Être le garant de la bonne application du processus d'homologation Définir et mener les activités nécessaires pour obtenir l'

En tant que Chargé ou Chargée d'Opération Ouvrages d'Art Spécialiste des travaux en site fluvial, vous serez amené à : Réaliser des expertises techniques, des visites d'émergence et des inspections des ouvrages disposant de fondations en site aquatique (FSA) en appui aux entités régionales

Pilotez une équipe de 4 experts et garantissez la fiabilité des données comptables pour l'ensemble du groupe SNCF ! Accompagnez la transformation du pôle, et optimisez les processus comptables ! En tant qu'adjoint au Responsable du Pôle comptabilité Masse Salariale et MOA des applications, vo

Missions Principales : Constituer le dossier d'architecture technique du système pour le déploiement des différentes configurations matérielles (architecture réseau, architecture matérielle des modules, spécifications des matériels, etc.Contribuer à la réalisation des documents de maintena

En tant qu'ingénieur sécurité, vous serez amené à : Piloter les démarches sécurité en assistance de la maîtrise d'ouvrage (MOA) des projets innovants et complexes d'infrastructure ferroviaire Contractualiser votre mission avec la MOA et respectez la tenue des délais, la gestion des budget

Conduite d'entretiens individuels d'évaluation o Rédaction de compte rendu d'entretien et de plan de développement o Débrief au candidat o Dans le cadre de certains dispositifs promotionnels, accompagnement du candidat par le biais d'un coaching o Reporting : gestion des informations liées au c

En tant que responsable technique de l'ATS, vous aurez en charge le suivi de développement pour homologation de fonctions de l'ATS. Vous aurez en particulier pour responsabilité le pilotage et le suivi des activités sous votre responsabilité technique : La retranscription des besoins des MOA sou

En tant qu'Assistant ou assistante Maîtrise d'OEuvre Travaux (MOE Tx), voici vos missions principales : Support technique aux équipes MOE Tx et MOE Études (MOEE) Préparation et suivi des travaux (OCP, ouvrages provisoires).Assistance en conception (EP, AVP, PRO) et réalisation (DCE, analyse des