Offres caisse à MeudonCréer des alertes d'emploi

Chargé(e) de voyages & Appui aux services généraux (H/F) Anglais courant Lieu : PARIS 17ème Type de poste : CDI (temps plein- base 39h) Dans le cadre de son développement et afin de contribuer à la conduite de ses différents projets, GEOS recrute un(e) Chargé(e) de voyages et appui aux services généraux. Vos missions • Gestion des déplacements (90%) ▸Réservation des voyages des salariés déployés en mission et des collaborateurs du siège. ▸Suivi administratif : ordres de mission, passeports, documents de voyage ▸Visas : établissement des demandes de visas pour les collaborateurs, suivi de la validité, tenue de la caisse visas. ▸ Suivi des budgets et optimisation des dépenses liées aux déplacements. • Appui ponctuel aux services généraux (10%) ▸Réception et distribution du courrier, gestion des colis ▸Commandes et suivi DHL et coursiers ▸Gestion des locaux (entretien, dépannage, coordination des prestataires externes) ▸Commande et gestion des stocks de fournitures Le poste comprend la participation à un système d'astreinte selon un planning défini à l'avance. Votre profil De formation Bac+2 en tourisme, assistanat de gestion, administration, vous avez une bonne connaissance du milieu des voyages professionnels et de ses contraintes. Une première expérience sur une fonction similaire sera appréciée. Compte tenu de la dimension internationale du Groupe GEOS, vous communiquez couramment en anglais (oral et écrit) et aimez évoluer dans un environnement multiculturel. Vous avez un excellent relationnel. Rigueur, sens de l'organisation et adaptabilité font partie de vos qualités professionnelles. Vous êtes reconnu(e) pour votre bonne capacité à gérer les priorités. Votre force de proposition ainsi que votre prise d’initiatives seront les bienvenues. Avantages Mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise. Carte restaurant Swile : prise en charge du repas à 60% Plan d’épargne entreprise. Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation sous la référence « Chargé(e) de voyages et appui aux services généraux » par e-mail à l’adresse suivante : recrutement@groupegeos.com

Votre rôle : • Pilote et coordonne la politique jeunesse en direction des 11-25 ans définie par la Municipalité en déclinant les engagements du Contrat de mandat, et les orientations issues des Assises de la Jeunesse., • Assure la mise en œuvre de projets ou d’événements, en partenariat avec les acteurs jeunesse du territoire et en collaboration étroite avec la Direction Famille, Education, interface avec les établissements scolaires et référente pour la ville sur le projet de territoire., • Coordonne les acteurs Jeunesse autour de projets innovants et fédérateurs en développant les modalités du « aller vers » afin de s’adresser à l’ensemble des jeunes du territoire, y compris les plus fragilisés et éloignés des institutions., • Supervise et analyse l’activité des associations prestataires en l’inscrivant en complémentarité des actions portées par la Ville., • Supervise les dispositifs visant à l’engagement des jeunes : CCJ, budget participatif jeunes, promotion du lien Armée/nation… Missions : Pilotage et coordination : • Traduit les orientations politiques en plan d'actions. Suit la bonne réalisation de ces actions et les évalue., • Est l'interface des différents partenaires, notamment institutionnels et financiers (hors Education Nationale)., • Organise la coordination de l'ensemble des acteurs jeunesse., • Assure le suivi des prestataires Jeunesse : information jeunesse et animation jeunesse. Développement et suivi des projets : • Coordonne les actions existantes, en identifiant les besoins, les moyens à mobiliser et en évaluant les résultats., • Propose au vu des besoins constatées des jeunes suresnois de nouveaux projets en recherchant une optimisation des moyens et une complémentarité avec les acteurs déjà présents sur le territoire., • Etablit des outils et des études d’aide à la décision de la direction et des élus, évalue son activité et propose des pistes d’amélioration., • Organise les instances de rencontre et de décision, ainsi que les modalités de communication entre la Ville, les associations prestataires et les acteurs locaux., • Favorise transversalité entre les différents services de la ville : emploi, culture, sport, éducation, politiques familiales, tranquillité publique… Recherche et animation de partenariats : • Identifie et mobilise les partenaires stratégiques, recherche des financements auprès de tout partenaire privé ou public., • Participe au suivi de l’ensemble des conventionnements (convention territoriale globale, etc.) avec la Caisse d’Allocations Familiales. Information / Communication : • Valorise les actions mises en œuvre en interne et en externe et communique autour des projets., • Participe à la conception et à la réalisation des documents d’information. Encadrement / Posture managériale : • Porte la démarche managériale et les valeurs de la collectivité : confiance, esprit d’équipe et créativité, • Supervise l’activité de ses collaborateurs, favorise le développement de leurs compétences, les évalue et détecte les besoins en formation. Gestion financière : • Participe à l’élaboration et au suivi du budget alloué : propose des pistes d’optimisation., • Gère les dossiers de subvention et le suivi y afférent. Profil : Nous recherchons une personne possédant une connaissance du secteur de la jeunesse et des dispositifs de droit commun, disposant d'une solide maîtrise des pratiques évènementielles, et avec de bonnes connaissances en gestion de projets et évaluation des politiques publiques. Nous recherchons une personne titulaire d’un DESJEPS, d’un DEIS, d’un Master en Management des Organisations Sociales, d’un Master en Sciences Humaines et Sociales, ou d’une formation équivalente. Si vous maîtrisez les politiques publique et le cadre règlementaire, que vous connaissez l'environnement territorial, et que vous respectez et faites respecter les procédures alors vous disposez des compétences techniques nécessaires pour réussir dans ce poste. Enfin, si vous êtes force de proposition, doté d'une vraie qualité relationnelle et de la capacité à fédérer vos équipes autour d'objectifs communs, et que vous alliez rigueur, sens de l'organisation et respect de la confidentialité, alors vous réunissez les qualités essentielles pour nous rejoindre !

CCR protège l’assurabilité dans ses missions de réassurance face aux risques extrêmes, en permettant aux Français de rester assurés même en cas de carence du marché privé. Dans le cadre de la mise en place d'un régime légal de couverture des émeutes, CCR renforce son équipe sinistres et recherche un Auditeur sinistres, dans le cadre d’un CDI. Missions Au sein de la Direction des Réassurance et Conseil, vos principales missions seront les suivantes : Audit sinistres auprès des cédantes : • Examiner les dossiers sinistres Cat Nat et Émeutes/Mouvements Populaires ainsi que les sinistres non majeurs cédés aux réassureurs et vérifier l'application des clauses de couverture, franchises, limites et exclusion., • Préparer et réaliser des audits sinistres auprès des cédantes afin d’analyser la qualité de la documentation fournie, d’apprécier la qualité de gestion des cédantes, de fournir conseils et assistance et leur formuler des préconisations., • Vérifier la bonne application du régime légal et des clauses contractuelles lors des audits., • Apprécier le provisionnement des sinistres., • Rédiger des rapports d’audit précis et argumentés, évaluer le respect des obligations liées au guide d’indemnisation, analyser les résultats et présenter les résultats. Missions transverses : • Contribuer au développement des outils du service et à l’amélioration des standards de gestion et de reporting., • Contribuer ou piloter des projets en lien avec l’activité sinistres, une mise à jour des outils et process., • Identifier les anomalies, surcoûts, incohérences ou risques opérationnels, proposer des actions correctrices. Profil • De formation Bac+5 juridique, économie ou finance., • Vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans dans le secteur de l’assurance ou de la réassurance, idéalement en Cat Nat, pour un cabinet spécialisé en assurance, un assureur ou un réassureur., • Autonome et rigoureux, vous faites preuve d’une forte capacité d’analyse ainsi que d’une aisance rédactionnelle et relationnelle. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre CCR, c’est faire le choix d’un environnement où l’on peut mettre son talent au service de l’intérêt général. En tant qu’entreprise à taille humaine, engagée dans la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociétale, nous veillons à offrir un cadre de travail à la fois exigeant, respectueux et porteur de sens. Notre raison d’être — protéger l’assurabilité pour permettre à chacun de se construire un avenir — se traduit aussi dans l’expérience que nous offrons à nos collaborateurs. Parce que l’épanouissement professionnel passe également par de bonnes conditions de travail, nous proposons des avantages concrets et attractifs : • Des locaux entièrement rénovés, modernes et accueillants, idéalement situés au cœur de Paris, pour un confort quotidien et une accessibilité optimale, • 2 jours de télétravail par semaine, pour favoriser un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle, • Une rémunération variable individuelle, pour reconnaître la performance et l’investissement de chacun, • Un intéressement et une participation attractifs, inscrivant pleinement chaque collaborateur dans la réussite collective Notre culture repose sur la collaboration, la montée en compétence et la progression professionnelle. En intégrant CCR, vous rejoignez une communauté qui valorise la transmission des savoirs, le développement de l’expertise et un engagement réel en faveur d’une gouvernance éthique et responsable. Rejoindre notre entreprise, c’est faire le choix d’un projet porteur de sens, au sein d’un collectif engagé, où vos expertises et vos valeurs comptent réellement. Qui sommes-nous ? CCR propose aux assureurs opérant en France des couvertures pour les risques à caractère exceptionnel. Le dérèglement climatique affecte les femmes et les hommes qui font vivre nos territoires et notre économie. Les cyberattaques fragilisent nos sociétés digitalisées. La déstabilisation des équilibres géopolitiques rapproche de nos frontières la peur des conflits. Nous sommes exposés à des risques exceptionnels. Il devient difficile d’imaginer le monde de demain, de s’y projeter, et d’espérer y construire un avenir pérenne. Réassureur au service de l‘intérêt général, nous permettons à tous les citoyens, élus, entrepreneurs, de continuer à construire des projets en dépit des vulnérabilités et des insécurités. Nous éclairons les décideurs et apportons aux assureurs des solutions face aux catastrophes naturelles et aux risques extrêmes pour protéger chaque citoyen. Chaque jour, les femmes et les hommes de CCR développent la connaissance, la prévention et la gestion de ces risques en conjuguant la garantie de l’Etat et notre expertise, fruit de notre longue histoire française. En protégeant l’assurabilité aujourd’hui, nous permettons à chacun de construire un avenir solidaire et pérenne. Nous contribuons ainsi à développer la résilience de notre société dans un environnement incertain.

Présentation de la société Pionnière des ventes privées événementielles, Arlettie crée depuis plus de 20 ans des expériences exclusives pour les plus grandes Maisons du Luxe. À Paris, Londres, Milan, New York et en ligne, Arlettie connecte sa communauté de 300 000 membres à des Ventes d’exception. Arlettie recherche aujourd’hui de nouveaux talents passionnés pour accompagner l’ambition de son développement. Participez à une success story à la française devenue internationale en rejoignant Arlettie ! Description du Poste Avec ses 135.000 encaissements par an représentant plus de 45M€, le poste de Directeur-rice Caisses a un rôle stratégique lors de nos évènements. Pour cela, le/la Directeur-rice Caisses encadre et pilote l’organisation de 4 à 18 Caissiers chaque semaine, selon nos ventes. Il/elle manage les équipes et est le/la garant(e) de l’enregistrement et de l’encaissement des pièces ainsi que de la relation clients. Il/elle est de fait un véritable ambassadeur(rice) de la marque Arlettie. Vos missions seront les suivantes : Relai avec l’équipe des Account Managers : • Chaque semaine, vous serez responsable de l’intégration des prix dans le logiciel caisse et de la réalisation des affiches prix en showroom en fonction des informations transmises par les Account Managers., • Vous vous coordonnerez avec les Account Managers sur les opérations commerciales et les résultats., • Vous serez en charge de relayer l’ensemble des informations remontées par les clients auprès de l’équipe commerciale qui permettront de maximiser le chiffre d’affaires. Management du personnel Caisses : • Vous serez le/la formateur(rice) du personnel attitré en caisses, vous contribuerez au développement de leurs compétences., • Vous encadrerez l’équipe, organiserez l’activité en communiquant les consignes et les particularités des encaissements de nos partenaires marques., • Vous animerez les réunions d’équipe afin de présenter chaque semaine les consignes et les règles d’encaissement, de transmettre les nouvelles informations commerciales en cours de vente et les objectifs quotidiens de chiffre d’affaires à atteindre. Responsable de l’organisation de l’encaissement : • Vous organiserez et superviserez l’accueil et l’information client, le bon déroulement des opérations de gestion de l’ensemble des moyens de paiement, des échanges et de l’encaissement des achats de notre personnel., • Vous optimiserez le passage en caisse de la clientèle : vous gérerez les files d’attente, vous organiserez les pauses de votre personnel et cela en fonction du flux clients., • Vous gérerez la relation clients et traiterez les réclamations. Relai avec la direction financière : • Vous compterez les caisses pour le rapprochement entre le chiffre d’affaires et le réel encaissé par jour et par caisse, • Vous justifierez des éventuels écarts, • Vous gérerez les fonds de caisses En plus de ces missions managériales, le/la Directeur-rice de Caisses chez Arlettie participe activement à l’encaissement de nos clients. Profil Recherché Souriant(e), dynamique, sérieux(se) et responsable, vous possédez un bon sens relationnel et un véritable sens du commerce et du service clients. Vous maîtrisez les techniques de management et d’animation d’équipes. Vous possédez impérativement une expérience réussie d’au moins 2 ans dans des fonctions similaires acquises dans l’univers de la mode et du luxe, dans une boutique/magasin ayant une grande surface de vente avec un flux clients intense (boutique outlet et/ou magasin mass market). Accueillant(e) et à l’écoute, vous savez faire preuve de diplomatie et d’adaptabilité. Persévérance, patience et endurance seront des atouts pour réussir à ce poste. Notre activité nécessite une bonne résistance au stress et une capacité à se conformer à des règles et process. Vous maîtrisez les outils bureautiques et plus particulièrement Excel et Powerpoint.

Neurones IT accompagne depuis plus de 30 ans ses 250 clients dans leur transformation et les guide dans l’écosystème complexe des nouvelles technologies. Grâce à Neurones IT, les clients repensent leur stratégie numérique en s’appuyant sur nos offres qui répondent de bout en bout à leurs enjeux : nous leur apportons un haut niveau d’expertise grâce à nos experts spécialisés dans les domaines de la production, du cloud, de la mobilité et des objets connectés. Neurones IT présente une structure générale stable, solide et autonome : venez rejoindre notre groupe et vous associer à notre succès ! Nous attachons une très forte importance à votre épanouissement personnel et professionnel au sein de nos équipes. À propos du rôle Gestionnaire Paie (F/H) en CDI sur Nanterre (92). Au sein de notre Centre de service partagé, vous avez la responsabilité opérationnelle de la production de 300 paies environ réparties sur plusieurs sociétés et la gestion administrative depuis l’entrée et jusqu’à la sortie des salariés. Responsabilités • Suivi et contrôle des variables, établissement et contrôle des bulletins de paie., • Édition et contrôle des tableaux de charges sociales puis envoi des DSN (mensuelles et événementielles)., • Contrôle des versements de cotisations aux organismes concernés (URSSAF, Caisse de retraite complémentaire, Prévoyance…)., • Calcul et établissement des indemnités de fin de contrat et des soldes de tout compte., • Démarches administratives liées à l’entrée / sortie des salariés : adhésions / résiliations aux différents organismes sociaux, santé au travail, documents de fin de contrat., • Suivi et recouvrement des IJSS, constitution des dossiers prévoyance., • Conseil aux salariés et managers. Vous serez également amené à participer à divers projets structurants pour l’entreprise et votre métier. Vous êtes rattaché à notre Responsable Paie et SIRH. Qualifications Titulaire d’un Bac + 2 (BTS/DUT) minimum en gestion des ressources humaines, spécialité Paie, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire. Compétences requises • Vous êtes rigoureux, organisé et avez l’esprit d’équipe., • La gestion des priorités et la confidentialité sont essentielles pour ce poste., • Vous souhaitez évoluer en autonomie et gérer un portefeuille dédié. Compétences préférées Rejoignez une équipe dynamique et une société pérenne, en pleine croissance. De multiples projets jalonneront votre parcours. Rémunération et package de compensation Logiciels : TeamsRH / MyTeams RH (impératif), SMART RH, Office (Excel avancé). Convention collective : Syntec (1486). Type d'emploi : Temps plein, CDI. Localisation : Nanterre (92). Disponibilité : 1er octobre 2026. Salaire: entre 35k€ et 45k€ brut annuels selon expérience Déclaration d'égalité des chances Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap.

Melrose Kitchen ouvre à Paris ! Nous sommes une marque suisse de coffee shops, fondée à Genève en 2022, née d'une mission : rendre la cuisine saine gourmande et accessible à tous. Pour cette première adresse parisienne nous cherchons notre future responsable qui va ouvrir et diriger ce lieu au quotidien. Vous serez sur le terrain dès le premier jour, à recruter l'équipe, poser le standard de service et piloter le compte d'exploitation. VOS RESPONSABILITÉS Ouvrir et stabiliser: — Recruter, intégrer et former une équipe d'environ 20 personnes, en salle comme en cuisine — Poser les standards d'exploitation : séquence de service, procédures d'ouverture et de fermeture, hygiène et plan de maîtrise sanitaire (HACCP), gestion des stocks et des fournisseurs — Tenir le terrain au quotidien — présent·e, visible, et donnant le ton pendant les coups de feu — Piloter le compte d'exploitation : food cost, coût boissons, masse salariale, pertes — Mettre en place et faire vivre le reporting : caisse quotidienne, KPI hebdomadaires, revue mensuelle avec les fondateurs Plannings et gestion des effectifs: C'est une partie centrale du poste, pas une tâche administrative annexe. — Construire et publier le planning hebdomadaire à l'avance, dimensionné sur une prévision de couverts et non sur l'habitude — Organiser des services en continu, sans coupure — c'est un engagement que nous prenons vis-à-vis de l'équipe et que vous ferez respecter — Piloter la masse salariale en pourcentage du chiffre d'affaires : effectifs, durée des shifts, heures supplémentaires, réconciliation mensuelle avec le budget — Répartir équitablement la rotation — week-ends, fermetures et jours fériés partagés entre tous, pas concentrés sur les mêmes personnes — Anticiper les absences : congés, remplacements maladie, haute saison, extras — Tenir des registres de présence, de temps de travail et de congés exacts et conformes au Code du travail et à la convention collective HCR — Recruter en avance de phase pour ne jamais construire un planning autour des trous Faire grandir le lieu: — Développer le chiffre d'affaires du site : fréquentation, ticket moyen, offre à emporter, click & collect — Contribuer à l'évolution du concept : direction de la carte, expérience client, partenariats de quartier — Participer aux projets de la marque — événements privatisés, pop-ups, ouvertures suivantes EXPÉRIENCE CLIENT Melrose Kitchen est un concept premium. Nos clients attendent un niveau d'attention élevé, dans un cadre contemporain et détendu. Vous êtes le garant de cet équilibre. — Poser et faire respecter un standard de service qui tient le matin comme en fin de journée — Gérer personnellement les habitués et les réclamations — Porter la réputation du lieu : avis en ligne, présence sociale, retours clients LE PROFIL QUE NOUS CHERCHONS Indispensable — Minimum 2 ans à un poste de management en restauration, café ou hôtellerie — Expérience avérée du management d'une équipe d'au moins 15 personnes — recrutement, intégration, plannings et gestion de la performance — Pratique concrète de la construction de plannings et du pilotage de la masse salariale — vous savez expliquer comment vous dimensionnez un service à partir d'une prévision de couverts — École hôtelière ou formation universitaire en hospitality management, tourisme ou domaine proche — Français et anglais courants, à l'écrit comme à l'oral. Toute autre langue est un plus — Expérience démontrée en restauration ou hôtellerie premium — vous en connaissez les codes et savez y tenir une équipe — Affinité réelle avec la culture café contemporaine — café de spécialité, matcha, cartes healthy, lieux travaillés côté design. Vous suivez ce milieu et vous avez un avis dessus — À l'aise avec les chiffres : contrôle des coûts, analyse de marge, prévisionnel — Disponible pour travailler certains week-ends, selon une rotation partagée avec l'équipe Ce qui fera la différence — Avoir déjà ouvert un établissement en partant de zéro — Une connaissance du marché parisien et de ses fournisseurs — Un historique en événementiel — De l'aisance avec les outils du métier : caisse (Zelty), logiciels de planning (combo) et de pointage et gestion des stocks (Impulse) Votre façon de travailler — Vous êtes en salle, pas au bureau — Vous êtes direct·e — vous donnez du feedback et vous en recevez — Vous êtes aussi à l'aise pour réparer une machine à café que pour accueillir un habitué CONDITIONS Lieu Paris 2e arrondissement Contrat CDI, temps plein — convention collective HCR Rythme 5 jours par semaine, 2 jours de repos Horaires Services en continu — pas de coupure Week-ends Rotation partagée avec l'équipe Équipe Environ 20 personnes, salle et cuisine Prise de poste A convenir Rattachement Fondateurs Remunération 3'000 € Net + primes variables CANDIDATER Envoyez votre CV et quelques lignes à l'adresse contact@melrosekitchen.ch

FILIERIS est un groupe de santé proposant une offre de soins diversifiée : centres de santé, services d’aide et de soins à domicile, établissements et services sanitaires et médico sociaux. Issues du régime de protection sociale des mines, les structures FILIERIS sont ouvertes à toute la population, quel que soit le régime de sécurité sociale du patient. Elles sont gérées par la Caisse Autonome Nationale de la Sécurité sociale dans les Mines (CANSSM). L’organisation de FILIERIS s’appuie sur un siège social basé à Paris et trois directions régionales situées pour le Nord à Lens, pour l’Est à Metz et pour le Sud à Alès. Chaque direction régionale assure, pour son territoire, la gestion des structures FILIERIS et conduit des actions de prévention et de promotion de la santé. Au quotidien, ce sont quelques 5 000 professionnels qui exercent au service des patients. Le/la Responsable Aide à la décision et Contrôle de gestion sera rattaché(e) à la Direction Nationale du Pilotage et de la Performance de l’Offre de Santé (DNPPOS) de la CANSSM. Cette Direction est directement rattachée à la Direction générale du groupe. Elle est dirigée par une Directrice Nationale et est organisée en départements et secteurs d’activité couvrant les différents domaines de l’offre de santé et de l’action sociale, et compte 18 collaborateurs. La DNPPOS intervient auprès des directions fonctionnelles nationales et régionales de la CANSSM sur l’ensemble des domaines relatifs à l’offre de santé. Elle a pour missions d’orienter, de piloter l’offre de santé FILIERIS et d’apporter son appui aux directions régionales pour en améliorer la performance. Elle a par ailleurs pour objectif de fédérer cette offre gérée sur chaque territoire par les directions régionales et d’en consolider la place au niveau national. Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice Nationale du Pilotage et de la Performance de l’Offre de Santé (DNPPOS), vous serez placé(e) en qualité de Responsable Aide à la décision et Contrôle de gestion au sein de la DNPPOS et serez notamment amené(e) à : • Conseiller la direction sur la pertinence des objectifs de l'entreprise au regard des moyens disponibles pour les atteindre, en réalisant des études d'impact, • Animer le réseau des contrôleurs de gestion en lien avec les directions régionales, • Élaborer, produire et adapter des outils de pilotage (tableaux de bord), les indicateurs et les procédures du contrôle de gestion, • Elaborer des études dans le but d’optimiser la rentabilité financière de l’offre de santé, • Réaliser le contrôle de gestion des achats de la CANSSM, • Mettre en place des outils de reporting dans le but d’optimiser la rentabilité financière de l’entreprise et répondre aux orientations stratégiques fixées par la Direction Générale, • Contribuer au développement du datawarehouse de la CANSSM et mise en place de tableaux sous Power BI, • Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et l'évaluation de la politique budgétaire de l'offre de santé en lien avec les responsables des départements de l’offre de santé ambulatoire et de l’offre de santé sanitaire et médico-sociale, • Recenser et traduire les données comptables afin de mettre en lumière des révisions possibles et améliorer la performance de l’entreprise, • Mettre en œuvre et proposer des indicateurs de pilotage, contribuant à la définition des objectifs de l’entreprise, • Etre garant du bon fonctionnement des outils mis à disposition de la direction et/ou les directions régionales, dans la forme et la qualité des données utilisées, • Optimiser la production des tableaux de bord et des indicateurs via l’automatisation en lien avec la Direction des systèmes d’information le cas échéant, • Contribuer à la mise en œuvre d’une comptabilité analytique homogène pour l’entreprise., • Piloter les projets d’efficience sur son domaine d’activité, • Contribuer à la revue analytique de l’offre de santé en lien avec les responsables des départements de l’offre de santé ambulatoire et de l’offre de santé sanitaire et médico-sociale, • Assurer toutes autres missions rendues nécessaires et sur lesquelles vous pourrez être sollicité(e). Aucune équipe n’est hiérarchiquement rattachée à ce poste. Management transversal attendu. Le poste requiert : • une formation BAC+4/BAC +5 (Master 2, DESS ou équivalent, Ecole de commerce) en gestion et/ou contrôle de gestion, • un niveau expert : Excel, Power Query, Power Pivot, Power BI, Business Object, • une expérience de contrôle de gestion de 3 ans minimum, • une très bonne maîtrise des indicateurs économiques et financiers, • une maîtrise budgétaire et financière, • une aptitude à manager des projets impliquant différents profils de collaborateurs (contrôleurs de gestion, référents métiers de l’offre de santé, comptables, des référents RH…), • un excellent relationnel, • des capacités d’organisation et d’analyse, de la rigueur et un esprit de synthèse, • des qualités rédactionnelles (réalisation de procédures, comptes-rendus, de rapports, valorisation des résultats), • une adaptabilité aux logiciels spécifiques, • une connaissance de la comptabilité Rémunération brute annuelle sur 14 mois : Entre 44 et 50 K€ selon profil et expérience. Avantages de l'entreprise : télétravail possible (2jours/semaine) au bout de trois mois d’ancienneté, horaires flexibles permettant de concilier vie personnelle et vie professionnelle, tickets restaurant, formation professionnelle, activités sociales et culturelles du CSE, 1% logement, complémentaire santé, prévoyance, accompagnement social d’entreprise, prime de crèche sous conditions, compte épargne temps.

La Maison du Whisky Depuis sa création en 1956, La Maison du Whisky accompagne le développement du marché des whiskies et spiritueux en France, anticipe les tendances et éclaire les choix des amateurs comme des professionnels. Chacune de nos adresses est une porte ouverte sur un monde de spiritueux d'exception. À travers nos trois boutiques parisiennes, nous offrons une immersion complète dans l'univers des whiskies et autres spiritueux, chacune avec son identité et sa sélection propre. Nos équipes de passionnés accueillent chaque client avec expertise et bienveillance –qu'il soit connaisseur averti ou simplement curieux – pour l'accompagner, le faire découvrir, et trouver la bouteille parfaite. Le poste Vous rejoignez une équipe de passionnés dans notre boutique d'Odéon, l'une de nos trois adresses parisiennes. Au cœur du Paris vivant, elle accueille une clientèle exigeante et internationale, à la recherche de conseil et d'expériences. Votre rôle est central : vous êtes l'ambassadeur de notre sélection et le premier interlocuteur de nos clients. Vos missions Conseil et vente • Accueillir, conseiller et fidéliser une clientèle exigeante, française et internationale, • Conduire l'ensemble du parcours de vente, de l'accueil à l'encaissement, • Développer une relation de confiance durable avec les clients Gestion opérationnelle • Assurer l'ouverture et la fermeture de la boutique, incluant la gestion de la caisse, • Participer au suivi des stocks, à la réception et au rangement des produits, • Veiller à la bonne tenue et à la mise en valeur de l'espace de vente Vie de la boutique • Participer à l'organisation d'événements en boutique : dégustations, masterclasses, rencontres producteurs, • Contribuer aux temps forts de la maison, dont le salon Whisky Live Paris, • Participer à la vie éditoriale : notes de dégustation, newsletters Votre profil Débutant·e motivé·e ou expérimenté·e, c'est avant tout votre passion pour les spiritueux et votre sens du service qui feront la différence. • Intérêt marqué pour les spiritueux, toutes catégories confondues, • Anglais courant indispensable (clientèle internationale), • Aisance relationnelle et goût du conseil personnalisé, • Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités dans la gestion quotidienne, • Esprit d'équipe et attrait pour les environnements exigeants et vivants Ce qu'on vous offre • Un environnement unique, au sein d’une équipe de passionnés et au contact des meilleurs spiritueux au monde, • Des formations régulières pour développer votre expertise (dégustations internes, parcours de formation), • Une remise collaborateur sur l'ensemble de notre sélection, • Un poste en CDI Poste basé à Paris 6e – travail le samedi inclus dans le planning hebdomadaire.

À propos d’Essential Parfums Essential Parfums est née d’une vision audacieuse : démocratiser l’accès à la haute parfumerie tout en célébrant l’art des parfumeurs. Bousculant les conventions avec un mélange unique de créativité et de durabilité, la maison crée des fragrances d’exception signées des plus grands parfumeurs à prix juste. Instagram : essential.parfums Site web : www.essentialparfums.com Votre rôle Rejoignez notre équipe en tant que conseiller/ière de vente. Vous partagerez votre temps de travail entre notre boutique du Marais et les Grands Magasins parisiens. Rattaché à la direction de boutique, vous accompagnez chaque client dans la découverte d’Essential Parfums et contribuez à la performance commerciale des points de vente. Ce poste est à temps plein 39 heures par semaine incluant chaque week-end. Vos missions seront les suivantes • Incarner et diffuser l’image de la Maison ; présenter avec précision et naturel l’univers et les produits,, • Accueillir chaque client avec attention et proposer une découverte olfactive personnalisée, en partageant les matières premières, les parfumeurs et les histoires de nos collections., • Conseiller les clients jusqu’à l’achat ; réaliser les objectifs de chiffres d’affaires définis par Essential Parfums, • Contribuer aux objectifs individuels et collectifs : chiffre d’affaires, taux de transformation, panier moyen et indice de vente., • Fidéliser la clientèle par un suivi personnalisé, des invitations et une tenue rigoureuse des données clients, dans le respect de leur confidentialité., • Participer aux lancements, événements et actions locales. Traiter les demandes, échanges et situations après-vente avec soin et professionnalisme., • Veiller à la présentation des produits et des testeurs. Participer aux livraisons, au réassort et aux inventaires, et appliquer les procédures de caisse et de sécurité. Votre profil • Esprit d’équipe,, • Sens du service, énergie positive, chaleur, curiosité et très bon relationnel, • Une première expérience de vente dans l’univers du luxe, idéalement en parfumerie, beauté, est requise., • Un intérêt pour le parfum, le sens de l’écoute et le goût du conseil, associés à une réelle sensibilité commerciale et à un bon esprit d’équipe., • Une communication claire et chaleureuse en français. La pratique de l’anglais obligatoire et d’autres langues est un atout pour accompagner une clientèle internationale., • Une disponibilité adaptée aux horaires du commerce, incluant tous les week-end et lors des périodes de forte activité, selon l’organisation de la boutique. Pourquoi nous rejoindre Intégrez et évoluez au sein d’une équipe enthousiaste où l’initiative et la qualité du conseil comptent. Contribuez à fidéliser notre clientèle et accompagnez le développement international de la maison.

Dans le cadre de notre croissance européenne, nous sommes à la recherche de nouveaux talents retail afin de développer notre réseau de boutiques parisiennes - George V, Faubourg Saint-Honoré, Rondpoint des Champs-Elysées - notre point de vente du Bon Marché ainsi que notre outlet basé à Dublin. Missions : • Relation clientèle :, • Maitrise et présentation de l’univers de marque et ses collections en tant qu’ambassadeur/drice ;, • Réception et prise en charge personnalisée de la clientèle (rendez-vous individuel/groupes, ouverture des portes selon activité) ;, • Participation au développement du chiffre d’affaires et à la réalisation des objectifs ;, • Recrutement et fidélisation de la clientèle ;, • Développement, gestion et suivi du fichier client et de la relation clientèle ;, • Participation au renforcement de l’expérience client et création d’outils de formation conseil/produit/marque ;, • Tenue d’animations et évènements avec la clientèle au sein du point de vente., • Gestion :, • Tenue du point de vente et implantation des collections ;, • Rapports et analyses des performances, objectifs et indicateurs commerciaux ;, • Gestion et optimisation des marchandises et de leur stockage ;, • Tenue de la caisse et support à l’administration des ventes ;, • Gestion des opérations relatives à l’activité (réception téléphonique, banque, pressing, etc.) ;, • Veille concurrentielle. Ce descriptif des missions n’est pas limitatif et peut évoluer en fonction des besoins de la Société. Profil : • Vous justifiez d’une expérience confirmée acquise dans le secteur du prêt à porter de Luxe ;, • Vous êtes également reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, vos compétences commerciales et votre sérieux ;, • Vous appréciez travailler en équipe dans un environnement exigeant et dynamique, avec une bonne capacité d’adaptation et de flexibilité ;, • Vous possédez une forte culture du résultat ;, • Très bonne compréhension des besoins du client ;, • Dynamisme, esprit d’initiative, autonomie et volonté sont des atouts nécessaires pour réussir dans cette fonction ;, • Grand sens du service, goût du contact avec une clientèle internationale et locale ;, • Connaissance des POS et systèmes magasins ;, • Maitrise du français et de l'anglais indispensable.

Place Vendôme, Paris Elsa Schiaparelli a insufflé à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. La Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Et aujourd’hui, chacun de nos talents y apporte sa touche de singularité. Le/la Sales Supervisor est un(e) vendeur(se) expert(e), référent(e) des collections Prêt-à-Porter, qui assure en complément un rôle de relais managérial junior auprès de l'équipe de vente, en particulier en l'absence du Responsable Adjoint. Dans ce cadre, ses missions principales, sans que cette liste soit exhaustive, sont les suivantes : Vente et accueil de la clientèle • Accueil de la clientèle ;, • Vente et conseils de vente pour les collections Prêt-à-Porter et Accessoires ;, • Réponse et suivi des demandes clients à distance ;, • Suivi de la vente et des paiements ;, • Gestion de la base de données clients : mise à jour des données et des fiches clients ;, • Analyse de la clientèle et propositions d'actions hebdomadaires pour fidéliser, prospecter et développer la clientèle ;, • Développement des pratiques de Retail Excellence : cérémonie de vente ;, • Contrôle du bon ordre et de la bonne tenue des salons ;, • Participation à la mise en place et à la réussite des opérations commerciales et évènements clients ;, • Échanges avec les équipes des autres points de vente et l'équipe commerciale. Management et supervision de l'équipe • Assurer un rôle de relais managérial sur le floor, en particulier en l'absence du Responsable Adjoint / Store Manager (ouverture, fermeture, gestion courante du point de vente) ;, • Superviser et coordonner au quotidien une partie de l'équipe de vente (répartition du zoning, priorisation des rendez-vous clients, fluidité du floor) ;, • Accompagner l'intégration et la montée en compétences des nouveaux membres de l'équipe (onboarding, tutorat, transmission des standards de la Maison) ;, • Former et briefer l'équipe sur les collections Prêt-à-Porter et les savoir-faire associés ;, • Être un point de référence et d'escalade pour l'équipe sur les sujets vente, produit et clientèle ;, • Contribuer au suivi des objectifs individuels et collectifs de l'équipe et remonter les points d'attention à la hiérarchie ;, • Veiller au respect des procédures internes, des standards de tenue et de comportement en boutique par l'équipe ;, • Organiser, animer et participer aux briefs quotidiens/hebdomadaires d'équipe et relayer les informations de la Direction de la boutique. Back-office et gestion des stocks • Gestion des entrées et sorties de marchandises ;, • Participation au bon fonctionnement de l'organisation du back-office ;, • Suivi des procédures de stock afin d'éviter tout écart d'inventaire ;, • Contribution au taux de revente (sell-thru) ;, • Maîtrise des collections et de leur état de disponibilité ;, • Suivi régulier avec le Responsable de stock des références hebdomadaires allouées aux salons boutique ;, • Suivi des réassorts et de la disponibilité des produits avec le partenaire stock et logistique ;, • Proposition à l'équipe de vente de looks de substitution en fonction des ventes et des stocks disponibles (slow movement, best-seller, sold-out...) ;, • Proposition d'animations de visual merchandising pour dynamiser les ventes sur les catégories concernées. Reporting et support administratif • Reporting régulier à la Direction de la boutique, incluant un volet sur l'activité et la montée en compétences de l'équipe supervisée ;, • Suivi administratif du point de vente : contrôle et clôture de caisse, vérification des moyens de paiement, suivi de la facturation des apporteurs d'affaires... ;, • Garant(e), avec le Responsable Adjoint, de la mise en œuvre des stratégies et procédures liées à l'activité commerciale par l'équipe de vente. Profil recherché • Expérience confirmée en vente dans le secteur du luxe, avec une première expérience d'encadrement ou de tutorat d'équipe ;, • Excellente connaissance produit, en particulier sur les collections Prêt-à-Porter ;, • Leadership naturel, capacité à fédérer et à transmettre ;, • Sens du service, exigence et rigueur ;, • Maîtrise du français et de l'anglais ; toute langue supplémentaire est un atout.

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. _ DESCRIPTION DU POSTE Nous recrutons un(e) conseiller(ère) de vente pour la boutique Solférino à compter de octobre 2026. La boutique est située au 310, rue Saint-Honoré, 75001 Paris. Rattaché(e) directement à la responsable de boutique, le/la conseiller(ère) de vente a pour mission d’accueillir les clients, de les conseiller et de les accompagner tout au long de leur expérience en magasin. Il/elle met en valeur les produits, garantit un service de haute qualité et contribue activement à l’atteinte des objectifs commerciaux ainsi qu’à la bonne tenue de la boutique. Les missions qui vous seront confiées sont : Conseil et vente • Accueillir chaque client avec professionnalisme, bienveillance et enthousiasme, • Identifier les besoins, proposer des produits adaptés, • Maîtriser les caractéristiques techniques des produits (compositions, effets, conseils d’utilisation, etc.), • Valoriser l’univers de la marque à travers un discours de vente personnalisé et inspirant, • Finaliser les ventes en assurant le parcours client défini Fidélisation & expérience client • Offrir une expérience client mémorable grâce à une approche personnalisée, • Participer activement à la fidélisation, • Contribuer à la gestion des retours, échanges et réclamations avec diplomatie, • Suivre les indicateurs de performance (KPIs) et participer aux reportings quantitatif et qualitatif Mise en valeur des produits & merchandising • Participer à la mise en rayon et à l’organisation de l’espace de vente, • Assurer la mise en place des produits en respectant les règles de merchandising visuel (nouveautés, promotions du moment …), • Participer à la présentation esthétique de la boutique Animation commerciale & évènementielle • Participer aux animations commerciales en boutique (ateliers, démonstrations, tests produits…), • Relayer les opérations nationales/locales et les campagnes marketing Opérations courantes • Réceptionner les livraisons, gérer les stocks et participer aux inventaires, • Veiller à la propreté et au bon fonctionnement de la boutique, • Respecter les procédures d'encaissement et de sécurité Cette liste de missions est non exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l’activité. Compétences requises : • Excellent sens du service client et de l’écoute active, • Bonne présentation et aisance relationnelle, • Passion pour l’univers de la beauté et du luxe, • Capacité à créer un discours de vente émotionnel autour des produits (histoire de la marque, origines des ingrédients, valeurs éthiques, utilisation, etc.), • Aisance avec les outils de caisse et logiciels de gestion commerciale, • Capacité à argumenter de façon convaincante et bienveillante, • Sens du travail en équipe et de l’organisation, • Esprit d’initiative, enthousiasme et fiabilité Formation : CAP, Bac pro, BTS esthétique, vente, cosmétique ou équivalent Expérience : 2-3 ans d’expérience dans la vente POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à ressources.humaines@interparfums.fr Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

Intitulé du poste : Hôte(sse) de vente polyvalent rayon Homme - H/F Département : Homme Reporte à : Direction des boutiques / Chefs de produit du rayon Relation intérieures / extérieures : Direction du magasin/Responsable de magasin Date de prise de fonction : Dès que possible Statut : Employé Type de contrat : CDI Rémunération : 23 - 24 K€ Conditions de travail : Horaires variables selon planning (35h hebdomadaire) entre le lundi et le dimanche sur une amplitude de 8h à 22h (7h/jour) y compris jours fériés, 2 jours de repos consécutifs A propos de Publicis Drugstore Fondé en 1958, Publicis Drugstore est le premier concept-store parisien du groupe de communication Publicis situé en haut de l’avenue des Champs-Elysées. Ouvert 365 jours par an de 8h à 2h du matin, Le Publicis Drugstore propose à une clientèle à la fois parisienne et internationale, une sélection pointue d’objets mode et cadeaux, livres, cigares, vins et spiritueux, épicerie fine. Un tabac-presse, une pharmacie et deux salles de cinéma complètent l’offre afin de pouvoir répondre à chaque besoin à tout moment de la journée. Le Publicis Drugstore accueille également deux restaurants, Le Drugstore avec sa carte imaginée par le chef Eric FRECHON et l’Atelier Etoile de Joël ROBUCHON. Nous recherchons un(e) Hôte(sse) de vente polyvalent(e) pour assurer la vente de nos produits de notre rayon Homme (cigares, accessoires, vins et spiritueux). La polyvalence étant un élément essentiel du fonctionnement de la Société, à ce titre, vous serez amené à effectuer vos missions au sein des différentes activités qui composent le pôle boutique. Missions : • Vous serez vendeur/se à l’espace Homme du concept-store, • Développer le chiffre d’affaires en valorisant notre sélection et nos marques, • Prendre en charge notre clientèle avec disponibilité et bienveillance, • Adapter votre tenue et votre comportement à l’environnement luxe du PublicisDrugstore et à sa clientèle parisienne et internationale, • Répondre aux attentes des clients avec un discours chaleureux et professionnel Activités et tâches : • Vous questionnez et écoutez pour comprendre les besoins des clients, • Vous répondez aux attentes des clients en utilisant les outils de vente et l’argumentaire approprié, • vous utilisez l’argumentaire de vente propre à chaque marque de l’univers Homme, • Vous développez les ventes par des conseils adaptés, • Vous proposez des produits complémentaires, • Vous concluez la vente, • vous vérifiez la validité du mode de paiement du client, • vous enregistrez les achats selon les modalités du matériel de caisse, • vous surveillez la rotation des produits, • vous disposez les produits dans les espaces dédiés du concept-store selon les règles internes de merchandising, • vous vérifiez la bonne information des prix en rayon, la propreté et la présentation, • vous effectuez les déplacements de produits entre les réserves et les rayons, • vous assurez la propreté et le maintien en bon état du poste de caisse,, • vous assistez les Chefs de Produit pour la gestion des stocks et inventaires,, • vous gérez le SAV et les commandes spécifiques des clients. Qualités requises • Sens du service client, • Proactivité, • Force de proposition en matière de cadeaux Diplômes et expériences • Expérience réussie dans la vente de deux ans, • Une expérience en cigares, horlogerie, produits techniques serait un atout, • La pratique de l’anglais est indispensable. La connaissance du mandarin, du japonais ou du coréen serait un plus. Avantages : • Mutuelle d'entreprise, • Epargne salariale, • Intéressement, • Avantage repas Viva La Différence ! Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée un(e) candidat(e) en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagée pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.

Rouje est une marque de prêt à porter et cosmétiques créée en 2016. La marque s’est d’abord lancée sur le digital avant d’ouvrir des points de vente à Paris, Bordeaux, Nice, Montpellier et Toulouse. Rouje propose un vestiaire complet, inspiré du vintage et du style de sa créatrice, Jeanne Damas. Les collections célèbrent l’image de la Parisienne et de son style de vie ; mettent en avant le charme, la sensualité ; et propose des imprimés forts créés in-house. En Rouje, on voit la Femme avant le vêtement. Les Filles en Rouje, notre gamme naturelle de beauté, propose des produits cosmétiques et soin qui subliment toutes les peaux et les carnations. La marque soutient la Maison des Femmes de Saint-Denis qui vient en aide aux femmes victimes de violences. Chaque mois, une pièce upcyclée est créée et dont tous les bénéfices sont reversés à l’association. Rouje compte aujourd’hui une centaine de collaborateurs qui font vivre nos collections au quotidien. Nous recherchons plusieurs vendeurs/ses pour nos points de vente situés dans Paris. Les postes sont à pourvoir le plus tôt possible en CDI 39 heures / semaine. Vos missions : Vous avez une forte sensibilité pour les produits Rouje et la mode en général. Vous êtes ambassadeur/ambassadrice de la marque (présentation impeccable, langage professionnel) • Accueil personnalisé, accompagnement sur mesure en boutique et en salon d’essayage, conseils adaptés à la morphologie et le style de chaque cliente, • Fidélisation de la clientèle (par votre attitude, vos conseils, mais également par le développement de notre database), • Finalisation de la vente en caisse, • Réception et rangement des livraisons, mise en place des nouvelles collections en boutiques, bonne tenue de la réserve, • Développement du CA et des indicateurs de performance, • Bonne tenue de la boutique (merchandising, propreté…), • Garant(e) du respect des guidelines visuel merchandising, des règles et des process internes Votre profil • Vous avez une expérience confirmée dans la vente et l'accompagnement client, • Vous avez un bon niveau d'anglais, • Vous avez une présentation soignée, • Vous êtes passionné(e) par la mode et l'accompagnement client

Notre partenaire recrute un(e) Vendeur(se) Polyvalent(e) en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers de la vente et de la relation client. Ce poste est conçu pour un profil polyvalent, souhaitant acquérir les bases du commerce de détail : accueil client, vente, gestion de rayon et opérations commerciales. VOS MISSIONS Rattaché(e) à l’équipe de vente et accompagné(e) par un responsable de magasin, vous participez au bon fonctionnement du point de vente : • Accueillir, conseiller et orienter les clients en fonction de leurs besoins, • Participer à la mise en rayon, au réassort et à la présentation des produits, • Assurer les encaissements et contribuer à la tenue de la caisse, • Traiter les retours et réclamations clients dans une logique de satisfaction, • Participer aux opérations commerciales, au merchandising et aux inventaires, • Intervenir sur différents rayons selon les priorités du magasin PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Titre Professionnel (Bac+2) dans les métiers du commerce ou de la vente, • Vous avez le sens du contact, une appétence pour la vente et la relation client, • Vous êtes dynamique, souriant(e) et appréciez le travail en équipe, • Vous êtes rigoureux(se), ponctuel(le) et orienté(e) satisfaction client POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité, • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration, • Forte employabilité à l’issue du parcours (vente, commerce, distribution) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Le secteur du commerce et de la vente recrute des profils motivés et opérationnels. Si vous souhaitez développer vos compétences commerciales et valoriser un Titre Professionnel (Bac+2) en alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Maison du groupe LVMH, le Jardin d'Acclimatation est un véritable joyau de la nature, 18 hectares de promenade, et le seul parc d'attractions et de loisirs de Paris. Il propose 42 attractions, 16 restaurants, 3 boutiques, une ferme pédagogique. Chaque année, c'est près de 1,5 millions de visiteurs qui viennent y vivre des moments inoubliables. Travailler au Jardin d'Acclimatation, c'est vivre une expérience au sein de 18 hectares de verdure, croiser un paon en rejoignant son poste de travail et faire rayonner la magie d'un lieu unique chargé d'histoire... le tout dans Paris. Le Jardin d'Acclimatation recherche actuellement son assistant(e) manager boutiques/point Photos. Sous la responsabilité du Responsable Boutiques, vous contribuez au pilotage opérationnel des 3 boutiques et des 3 points photos du Jardin d'Acclimatation. Véritable manager de terrain, vous accompagnez les équipes au quotidien afin de garantir une qualité de service irréprochable, le développement des ventes, la bonne tenue des points de vente et l'atteinte des objectifs commerciaux. Bras droit du Responsable Boutiques, vous assurez le relais opérationnel auprès des équipes et participez activement à l'amélioration continue de l'exploitation. Les missions principales sont les suivantes : 1. Management de proximité • Encadrer, animer et accompagner quotidiennement une équipe de 15 vendeurs et de manutentionnaires., • Répartir les missions selon les priorités opérationnelles., • Garantir une présence terrain permanente., • Organiser et animer les briefs quotidiens., • Intégrer, former et accompagner les nouveaux collaborateurs., • Développer les compétences commerciales des équipes., • Réaliser des accompagnements individuels sur le terrain., • Veiller au respect des procédures internes., • Garantir l'application des règles d'hygiène, de sécurité et d'encaissement., • Participer à l'évaluation des collaborateurs., • Identifier les besoins de formation., • Assurer le relais du Responsable Boutiques en son absence. 1. Développement commercial • Garantir une expérience client de qualité., • Développer les ventes et la satisfaction des visiteurs., • Mettre en œuvre les techniques de vente et de vente additionnelle., • Veiller à l'atteinte des objectifs commerciaux., • Suivre les indicateurs de performance (chiffre d'affaires, panier moyen, dépense par visiteur, productivité horaire, …), • Identifier les leviers d'amélioration., • Participer à la mise en place des animations commerciales., • Veiller au respect des prix et des opérations promotionnelles. 1. Excellence opérationnelle • Garantir l'ouverture et la fermeture des points de vente., • Veiller à la qualité d'exploitation des boutiques., • Garantir la propreté et l'attractivité des espaces., • Contrôler quotidiennement le merchandising., • Organiser le réassort des produits., • Fluidifier le parcours client., • Veiller au bon fonctionnement du matériel., • Contrôler l'application des procédures d'encaissement., • Participer à la résolution des situations clients. 1. Gestion des stocks • Réceptionner les marchandises., • Contrôler leur conformité., • Organiser les réserves., • Assurer le suivi quotidien des stocks., • Identifier les ruptures., • Préparer les commandes., • Participer aux inventaires., • Contrôler les mouvements de marchandises., • Participer à la réduction de la démarque. 1. Gestion administrative • Participer à la réalisation des plannings., • Effectuer les commandes fournisseurs., • Assurer le suivi administratif des livraisons., • Réaliser les transferts de stock., • Utiliser les logiciels de gestion commerciale., • Participer au reporting quotidien., • Remonter les anomalies au Responsable Boutiques. 1. Amélioration continue • Identifier les dysfonctionnements opérationnels., • Être force de proposition., • Participer aux projets d'amélioration des boutiques., • Contribuer à l'évolution des procédures., • Participer à l'optimisation des organisations de travail., • Participer au développement de l'offre commerciale. Liste de missions non exhaustive. Formation et expérience : • Formation de niveau Bac à Bac+2 dans le domaine du commerce, de la vente ou de la distribution, • Une première expérience réussie en management d'équipe dans le commerce ou la distribution est souhaitée. Une expérience en gestion de stocks constitue un véritable atout. Qualités requises : • Sens du service client., • Leadership de proximité., • Esprit d'équipe., • Organisation et rigueur., • Réactivité et autonomie., • Polyvalence., • Sens des responsabilités., • Excellentes qualités relationnelles., • Dynamisme. Compétences requises : • Maîtrise des techniques de vente., • Management d'équipe de proximité., • Gestion des stocks et des approvisionnements., • Réception et contrôle des marchandises., • Merchandising et mise en valeur des produits., • Création et suivi des plannings., • Utilisation des logiciels de caisse et de gestion commerciale., • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook, Word). Conditions de travail & avantages : • Lieu de travail : Jardin d’Acclimatation – Bois de Boulogne, • Horaires variables – travail le week-end et les jours fériés, • Modulation du temps de travail, • Port d’une tenue de travail, • Primes dimanches travaillés + surprime selon conditions, • Majoration jour férié, • Ticket Restaurant de 11€ par jour travaillé (60% part employeur), • Prise en charge du titre transport à hauteur de 50%, • -30% sur l’ensemble des points de ventes du Jardin d’Acclimatation Autre: Déplacements fréquents entre les différents points de vente. Manutention occasionnelle de marchandises Port de charges Travail en extérieur et en intérieur selon les points de vente Activité soutenue lors des pics d’activités du Jardin d’Acclimatation : week-ends, jours fériés, vacances scolaires et événements Le Jardin d’Acclimatation célèbre la diversité sous toutes ses formes et s’engage à offrir à chaque candidat les mêmes chances, quel que soit son genre, son origine, son handicap, sa religion ou son orientation sexuelle. Chez nous, seul votre talent compte.

Contexte hiérarchique : Sous l'autorité de la Direction de la Caisse des Ecoles du 16ème Encadrement : Oui – 2 agents Adresse : 71 avenue

Au sein d'une équipe, votre mission, en tant que Business Analyste SI Back-Office Finance consiste à analyser les besoins métier/business et proposer ou concevoir des solutions pertinentes SI pour y répondre en lien avec les ressources techniques.Les

Description de la Caisse des DépôtsAvec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.Plus particulièrement, le Fonds de Réserve pour les Retraites (FRR) est un établissement public administratif, dont la mission est d’investir au nom de la collectivité les sommes que lui confient les pouvoirs publics en vue de participer au financement des retraites.Sa politique d’investissement doit viser à optimiser le rendement des placements effectués dans les meilleures conditions de sécurité possibles. Elle doit être cohérente avec le respect d’un certain nombre de valeurs collectives favorables à un développement économique, social et environnemental équilibré.Le FRR est reconnu parmi les investisseurs publics internationaux de premier plan. Il offre une opportunité unique de travailler sur une très large gamme d’actifs financiers, dans une perspective de long terme, avec des gérants internationaux de premier plan.Retrouvez plus d’informations sur notre site Internet : Description du posteLa Direction juridique et communication du FRR comprend 3 personnes. Elle est rattachée au Directoire.Ce poste clé pilote la sélection, la négociation et le suivi des mandats de gestion (cotés et non cotés) en Europe, aux États-Unis et au Japon, en garantissant leur conformité juridique et réglementaire. Il supervise les investissements dans des fonds (UCITS, FIA) et assure la veille sur les évolutions normatives (UCITS, AIFM, ISR), tout en participant aux comités stratégiques du FRR. Le titulaire coordonne également la communication externe (rapports annuels, durabilité, site web) et veille à l’adaptation des textes internes aux enjeux d’allocation d’actifs. Une expertise ISR et une maîtrise des cadres juridiques et financiers sont essentielles.Le titulaire du poste assure, sous la supervision du responsable de la Direction, les fonctions suivantes : Sélection et gestion des mandats d'investissementsSuivi des procédures de sélection des sociétés de gestion de portefeuille auxquelles sont attribuées des mandats de gestion de titres de capital ou de dettes cotés (principalement Europe, Etats-Unis et Japon) ou de fonds dédiés d’actifs non cotés (capital investissement, dette privée, …), en liaison avec les différents départements. Participation en amont à la définition des besoins, à la rédaction de la documentation juridique, et à l’émission des avis sur la recevabilité des candidatures et des offres.Analyse et négociation des opérations d’investissement dans des fonds d’investissement (français et étrangers), de type UCITS ou FIA, opérant sur tout type de secteur (capital investissement, immobilier, infrastructures, dette) et traitement de toute demande en lien avec les participations ainsi détenues.Conformité juridique et réglementaireSuivi et prise charge de toute demande en lien avec le cadre juridique et règlementaire applicable aux sociétés de gestion de portefeuille auxquelles le FRR a confié la gestion de ses actifs et à tout type de fonds d’investissement dans lesquels le FRR a investi. Participation à l’analyse sur la mise en place, au plan juridique, des différentes classes d’actifs de l’univers de gestion correspondant à l’allocation stratégique du FRR. Veille juridique : suivi de la réglementation concernant l'activité du FRR : gestion de fonds pour compte de tiers, processus de sélection des prestataires, conservation tenue de comptes, instruments financiers (notamment instruments financiers à terme) et réglementation OPC (mise en œuvre des directives européennes UCITS, AIFM, …). Appui au suivi des évolutions nécessaires des textes du FRR. Suivi des prestataires et gouvernance interne Suivi de la vie des contrats ou conventions passés avec les prestataires financiers ou non financiers du FRR.Participation aux différents comités internes statuant sur les opérations du FRR.Communication externe du FRR : Mise à jour du site internet du FRR Coordination et finalisation du rapport annuel et du rapport durabilitéValidation et diffusion des communiqués de presseProfil recherchéLa CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Formation : Est requise sur le poste une formation supérieure juridique niveau Master II en droit des affaires et/ou droit financier (droit des marchés financiers, droit des instruments et services financiers, droit des opérations de marché), idéalement complétée par une école de commerce, un LLM ou un IEP. Des connaissances en droit des marchés publics seront appréciées.Maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.Expérience : Le candidat doit justifier d’une expérience d’au minimum 5 ans acquise dans le domaine des marchés financiers et de la gestion d’actifs et, le cas échéant, dans le domaine des fonds d’investissement, au sein d’un cabinet d’avocat, d’un service juridique d’une société de gestion ou d’un établissement financier équivalent.Compétences liées au posteBonne compréhension de l’environnement économique et financier.Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, autonomie, organisation rigoureuse et aptitude à travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires.Connaissance approfondie des enjeux ISR (Investissement Socialement Responsable) et des réglementations associées (SFDR, taxonomie européenne, etc.).Expérience en négociation contractuelle et gestion des relations avec les prestataires financiers.Capacité à piloter des projets transverses et à coordonner des parties prenantes internes et externes.Sensibilité aux risques juridiques, financiers et opérationnels, avec une capacité à proposer des solutions adaptées.

Description de l'entrepriseEnvie d’embarquer pour une nouvelle aventure professionnelle ? Rejoignez BPCE Financement ! Qui sommes-nous ? BPCE Financement est le premier acteur bancaire sur le marché du crédit à la consommation en France, offrant une gamme variée de solutions adaptées aux clients des réseaux coopératifs des Banques Populaires et Caisses d’Épargne, notamment des prêts personnels et des crédits renouvelables. Rejoindre BPCE Financement, c’est intégrer une entreprise à taille humaine au sein du deuxième groupe bancaire en France, qui compte près de 105 000 collaborateurs. Au sein de la Direction Expérience Client de BPCE Financement, vous prenez la tête d'une équipe dynamique de 8 experts (Product Owners, UX/UI, Analytics…). En tant que Responsable Innovation et Digital, votre mission est de concevoir, déployer et optimiser les parcours clients digitaux et conseillers (Banque Populaire & Caisse d'Épargne), en garantissant une approche centrée sur l’utilisateur, l’efficacité opérationnelle et la satisfaction client. En tant que véritable leader de la transformation digitale, vous pilotez la feuille de route des parcours de vente et d'après-vente du crédit à la consommation.Poste et missionsVos missions : Conception et Pilotage de Parcours : o Définir la vision stratégique et la roadmap des parcours clients digitaux (web, mobile) et des outils mis à disposition des conseillers de clientèle en agence. o Superviser la conception et veiller à la simplification des parcours (ex. refonte des parcours digitaux de souscription, open banking, octroi automatique, etc.). o Garantir l'efficacité des déploiements techniques et fonctionnels en travaillant main dans la main avec les équipes Offre, IT et Métiers. Analytique et optimisation : o Piloter l'infrastructure analytique pour mesurer l'adoption et la performance (web analytics, UX analytics, CDP, plans de taggage). o Identifier les points de friction dans les parcours, définir les plans d'A/B testing et de personnalisation de navigation pour optimiser l'acquisition et maximiser la conversion des leads. o Suivre, reporter et challenger les indicateurs clés de performance (taux de conversion, taux d'adoption, CSAT (satisfaction client), CES). Écoute Utilisateurs et Innovation Technologique : o Piloter les dispositifs d’écoute (enquêtes, baromètres, tests utilisateurs) pour transformer les feedbacks en plans d'action concrets d’optimisation. o Piloter l'Observatoire du Crédit à la Consommation de BPCE Financement. o Assurer une veille technologique active et expérimenter de nouvelles technologies structurantes (comme l'intégration de l'Intelligence Artificielle / Chatbot IA…) Animation de la transformation digitale et collaboration groupe o Accompagner de manière personnalisée la montée en compétences des établissements du groupe (Banques Populaires, Caisses d'Épargne) sur le digital pour servir le plan stratégique. o Accompagner également de manière personnalisée la montée en compétence des Responsables Commercaux Crédit Conso des établissements pour qu’ils puissent animer au quotidien l’activité digitale en proximité des établissements. o Assurer un alignement transverse avec les parties prenantes internes (Commercial, Marketing, Offre) et groupe (BPA, Digital & Payment...). Management : o Animer, fédérer et faire grandir votre équipe de 8 collaborateurs en donnant du sens à l'action collective et en accompagnant la montée en compétences. o Favoriser un climat de confiance et d'ouverture, en encourageant l’esprit d'initiative, de collaboration et d'excellence. o Gérer les plannings, les arbitrages de ressources et le budget de la direction o Evaluer les performances en veillant à ce que chaque collaborateur comprenne son rôle et sa contribution à la réussite collective.Profil et compétences requisesVos atouts pour réussir : Formation : Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur, ou d’un Master universitaire spécialisé en Marketing Digital, UX ou Gestion de projet digital. Expérience : Vous justifiez d'une expérience réussie de 7 à 10 ans dans la conception de parcours digitaux, de préférence acquise dans des environnements exigeants (Fintech, Banque, Assurance, E-commerce ou agence UX). Une expérience confirmée en management ou en coordination transversale d'équipes est indispensable. Compétences clés : o Culture des méthodologies de design de services (Design Thinking, UX/UI). o Maîtrise des outils d’analytics (ex. Contentsquare, Google Analytics/Adobe/Piano, outils d'A/B testing, CDP). o Solide vernis méthodologique en gestion de projet (Agile, idéalement méthodologie SAFe). o Sensibilité aiguë aux sujets réglementaires (accessibilité numérique, RGPD, conformité des parcours) Savoir-être : o Leadership : Capacité à fédérer des experts pluridisciplinaires et à instaurer une dynamique collaborative forte. o Culture du résultat : Esprit analytique poussé, capacité à faire parler les données pour prendre des décisions stratégiques. o Empathie utilisateur : Vous concevez des solutions pour des utilisateurs réels (clients et conseillers) et savez porter leur voix auprès de toutes les parties prenantes.

Description de l'entrepriseBPCE SA définit les orientations stratégiques du groupe et des réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne. En tant qu’organe central, il coordonne les politiques commerciales et représente le groupe et ses réseaux dans les instances réglementaires. BPCE SA prend également toute mesure utile pour garantir la liquidité et la solvabilité du groupe, la maîtrise de ses risques et son contrôle interne.Les missions remplies par BPCE offrent une vision transversale des enjeux économiques, stratégiques et humains du Groupe BPCE et créent ainsi un environnement toujours plus stimulant pour ses 3 500 collaboratrices et collaborateurs. Fiers de notre nature coopérative et de notre engagement sociétal, nous œuvrons au quotidien pour permettre à nos clients et à nos équipes de concrétiser leurs projets en toute confiance.Poste et missionsAu sein de la direction GAP Groupe et du pôle Modèles, Dispositif et Pilotage, le service Modèles & Data construit les modèles quantitatifs nécessaires au pilotage ALM Groupe et apporte son expertise quantitative de manière transverse au département ALM Groupe ou à la filière ALM Groupe.Dans le cadre de sa mission l’Ingénieur Quantitatif Financier aura en charge de : • La construction et le calibrage des modèles et conventions utilisés dans le cadre de la gestion actif passif du Groupe (taux, liquidité, remboursements anticipés, PEL/CEL) • Le suivi (backtesting, sensibilité des paramètres) et l’adaptation des modèles dans le temps • L’analyse de data permettant d’appréhender les évolutions futures et notamment en lien avec les évolutions des risques climatiques et digitalisation• la réalisation, en lien avec les autres départements de I''ALM, des études méthodologiques visant à améliorer les outils de mesure et d''encadrement existants• Le calcul du montant des provisions épargne logementEn complément :• Travailler en lien étroit avec la gestion et s’assurer de la capacité effective de déployer les modèles dans les SI de l’ALM et de communiquer et vérifier la mise à jour de leurs paramètres• Communiquer de manière pédagogique sur les modèles auprès des responsables GAP, de la filière GAP ainsi qu’auprès des différentes instances d’auditProfil et compétences requisesVous avez une bonne connaissance des techniques de modélisations statistiques et probabilistes utilisées en ALM ainsi que de l''environnement de la gestion actif passif et des textes réglementaires y afférents. Votre maitrise des logiciels de modélisation (SAS, Python, R) et des techniques de gestion de projets, votre capacité à travailler en équipe, votre bon sens de la pédagogie et votre bonne communication orale et écrite sont des atouts pour réussir dans la mission.De formation Ecole d''ingénieur (X, Centrale, Mines, ENSAE, ENSAI, ISUP...) ou M2 ou doctorat à dominante mathématique et statistique, vous justifiez idéalement de plus de 5 ans d''expérience en modélisation ALM ou en modélisation des risques bancaires, avec une expérience souhaitée en calculs stochastiques.- Anglais bilingue indispensable (écrit et oral).- Une expérience sur les métiers de gestion ALM serait un plus

Description de la Caisse des DépôtsAvec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales.La Direction des Gestions d'actifs (GDA) contribue à faire de la CDC le premier gérant d'actifs de statut public. La GDA regroupe les gestions d'actifs internes à l'Etablissement public ou portées par des filiales spécialisées. Le département Finance et Opérations couvre l’essentiel de l’activité « support » de la gestion d’actifs : l’intermédiation, l’analyse de portefeuille et le pilotage financier ainsi que les compétences proprement financières de contrôle de gestion, de comptabilité analytique et de suivi budgétaire. Elle inclut une composante de prestataires de services, au-delà du seul périmètre des activités de gestions des actifs des deux bilans de l’Etablissement public.Le département « Gestion des placements » gère près de 320 Md investis et est organisé en 4 pôles de gestion : actions, produits de taux, fonds et forêts, immobilier.La Caisse des dépôts est un investisseur dont l’objectif est de dégager des performances financières de façon responsable. Notre équipe, le pôle Fonds et Forêts, comme les autres équipes de la gestion d’actifs, a en ce sens un rôle engagé auprès des places financières française, européenne et internationale.Au sein du département de gestion des placements, le pôle Taux gère 239 Md, investis en obligations souveraines, émergentes, crédit investment grade, crédit high yield et convertibles. Il est organisé en quatre services : un service Trésorerie, un service Taux souverains, un service Crédit et un service High-yield et convertibles. Le service High-yield et obligations convertibles est composée de 2 gérants dont la responsable : une gérante orientée prioritairement vers les obligations high yield (responsable du service) et manager de l'équipe et un gérant orienté prioritairement vers les convertibles, disposant chacun d’un portefeuille et qui se substituent en cas d’absence. Le pôle, dont l’activité est en croissance, cherche aujourd’hui à se renforcer par la création d’un poste, pour consolider son activité et renforcer la continuité de serviceDescription du posteRattaché(e) à la responsable du service High yield et convertibles, vous gérez en back-up un portefeuille composé d’obligations High yield détenues en direct. Ce rôle de gérant implique les tâches suivantes :Sur la gestion en direct :Le suivi et l’analyse de l’univers d’investissement des obligations high yield européennes en euro et/ou en devisel’élaboration de fiches d’analyses financières relatives à l’achat d’obligations high yield en direct, avec une attention particulière aux enjeux extra-financiersl’entretien et le développement sous Excel (VBA, Python) d’outils d’aide à la décision (arbitrage, suivi des déformations des courbes de crédit)l’entretien et le développement sous Excel (VBA, Python) d’outils de suivi de l’indice de référencela participation à des rencontres bilatérales avec les managements de grandes sociétés cotées françaises et étrangères des échanges avec les analystes sectoriels des banques partenairesle passage d’ordres auprès de la table d’intermédiation : prise de décision, timing d’achat, saisie dans les systèmes interne de contrôle d’exposition.Sur le suivi du portefeuille :le maintien d’une base de données afin de suivre l’évolution du gisement du high yieldle calcul et le suivi des indicateurs de risque et de sensibilité du portefeuillele respect des contraintes d’investissement : limite de risque, notation émetteur minimal, écart au benchmarkle calcul de la performance du portefeuillele suivi de la performance ESG du portefeuille en collaboration avec le Service d’Investissement Responsable de GDA et participer aux efforts d’engagement auprès des entreprisesla réponse aux OST et autres évènements spécifiques des obligations High Yieldle reporting mensuel des portefeuillesla transversalité avec l’équipe de gestion déléguée sur des fonds high yield le suivi des portefeuilles des obligations Convertibles en cas d’absence du gérant principal.Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité.Profil recherchéLa CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.FormationDe formation supérieure de haut niveau en finance (Master 2, Ingénieur option finance, Ecole de commerce groupe A, école d’ingénieur, université avec spécialisation en finance).Vous justifiez d’une première expérience réussie au sein d’équipes d’investissements et plus particulièrement 1 à 3 ans d’expérience en gestion obligataireCompétences opérationnellesLa pratique de l’anglais est impérative.Solides connaissances en analyse financièreUne première exposition au high yield ou à des projets data/IA est un plusEnvironnement des marchés financiers avec une bonne compréhension des dynamiques taux, crédit et des marchés actionsConnaissance macro-économique et appétence pour l’analyse de l’environnement économiqueMaîtrise de la programmation (VBA, Python)Maîtrise des outils Bloomberg, ExcelPour réussir dans ce poste, vous devrez faire preuve des qualités suivantes :Capacité à former une opinion et à la traduire en investissant sur les marchés financiersCapacité à exposer vos vues d’investissement et à en rendre compteRigueur, autonomie et curiosité d’espritSens affirmé de l’organisation et un bon relationnelDans le respect de la confidentialité indispensableLa Direction de la Gestion des Actifs est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif. Votre capacité à travailler en équipe et garder un bon relationnel dans les relations d’interface sont des qualités personnelles attendues.

Job ID: 1384280933Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Créée en 2003, FABERNOVEL est née de la conviction que la technologie peut bâtir un futur plus vertueux pour les entreprises et la société. Depuis son intégration à EY Consulting, EY FABERNOVEL combine son expertise en transformation numérique et en création de produits et services digitaux avec la force d’un réseau mondial, renforçant son rôle d’accélérateur de transitions.EY FABERNOVEL accompagne ses clients dans leurs transitions numérique et écologique afin de bâtir un avenir plus durable, au travers de 3 domaines d’expertise :Design for Sustainable FutureDigital & IA EngineeringDigital & Data Driven MarketingNos équipes, organisées en squads projets Agile, mobilisent les meilleures expertises et méthodologies afin de rendre nos clients plus autonomes. Nous travaillons avec de grands comptes, publics ou privés, et développons des produits au plus près de leurs besoins métier.Nos expertises Tech & Data/IA (Ingénieurs en IA, Data Scientists, Machine Learning Engineers, Développeurs Back, Front, Mobile, Designers d’expérience, Product Owners/Chefs de Projet) visent à :Mettre l’IA et la data au cœur des décisions, en concevant des logiciels sur mesure et des modèles de valeur centrés sur les parties prenantes.Produire des solutions sur mesure, grâce à des pratiques éprouvées et un socle technique affiné par la communauté Tech et Design.Garantir un processus de delivery continu pour répondre aux enjeux du marché.Quelques références clients : Canal+, G7, RATP, Saint-Gobain, EDF, ENI, Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie, CNAM, Renault…Descriptif du poste :Vous serez amené⸱e à travailler sur différents projets innovants et ambitieux, pour des clients de toute taille, dans des secteurs divers et variés tels que l’agroalimentaire, le commerce, la distribution, le luxe, l’énergie, l’industrie, la pharma/chimie ou encore la santé.En tant que Consultant⸱e Power BI passionné⸱e, à la suite d’une période d’intégration destinée à vous familiariser avec la méthodologie EY Fabernovel, vous interviendrez dans toutes les phases de projets, de l'analyse du besoin client à la livraison de la solution technique en passant par le chiffrage et le développement de la solution. Vous évoluerez en équipe mais également de façon autonome dans un environnement technique porteur d’innovations.Le développement des compétences est un aspect primordial. Ce développement continu est appuyé par les ressources officielles mises à disposition par l’ensemble des éditeurs partenaire d’EY Fabernovel et complété par des ressources internes. Les compétences acquises pourront être valorisées au travers de certifications éditeurs.MISSIONS PRINCIPALES :Concevoir, designer efficacement et maintenir des rapports et tableau de bords dans le respect des règles de bonnes pratiques / de StorytellingParticiper à la réalisation de Dataviz (Microsoft Power BI)Chiffrer les projets / Analyser les besoins ainsi que les contraintes techniquesPréparation de sources de données, réaliser les modèles de donnéesAccompagnement des clients, coaching, animation de formation utilisateursAudit d’écosystèmes existants (amélioration visuelle des Dashboards, optimisation des performances, des coûts, de la sécurité, etc.)Assurer la veille technologiqueDéfinition d’une stratégie BI self-service et son applicationProfil :H/F,De formation Bac+5 en informatique, vous disposez de minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire.Savoir-faire, compétences techniques requises :Visualisation, élaboration de rapports/tableau de bords Power BICalculs avancés DAX Power BICollaboration et partage (via Power BI Service)Language SQLModélisation de données (langage M pour Power BI)Savoir-faire, compétences techniques appréciées :Administration de Power BI ServiceConnaissance des bases de données (e.g. Snowflake, Google BigQuery, SQL Server ou Oracle)Modélisation et conception d’entrepôts de données (Data Warehouses)Utilisation d’un outil d’intégration (e.g. Azure Data Factory, SSIS, Talend, Alteryx…)Savoir-être, compétences fonctionnelles :Maitrise des grands concepts de la Data (modélisation, chaine de Valeur, différentes phases d’un projet, qualité de la donnée…)Autonomie / Travail et esprit d’équipe (incluant le partage des connaissances)Force de proposition / Capacité à rechercher et trouver des solutionsCréativité et curiositéDynamisme et réactivitéSens du serviceCapacité à participer à l’animation de la communauté (interne et externe)Excellente présentation écrite et oraleAnglais techniqueLe processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Vivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous !Chez EY, un job n’est pas qu’un simple emploi. Nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs une expérience marquante, qui les accompagnera tout au long de leur carrière :Vous travaillerez pour les plus grands clients internationaux, leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes diverses et multiculturelles.Vous bénéficierez d’un programme de formation complet et personnalisé, avec un mentor dédié.Vous appartiendrez à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe.Vous contribuerez à un conseil « zéro carbone », EY plaçant la RSE au cœur de sa stratégie (zéro papier, outils de calcul d’impact, usages numériques responsables…).Vous pourrez bénéficier de mobilités géographiques et découvrir d’autres cultures grâce à notre programme Mobility4U.Vous aurez l’opportunité de vous engager au sein de nos réseaux internes sur des thématiques liées à l’écologie, la diversité et l’inclusion, et de devenir mécène via notre fondation pour soutenir de grandes causes à impact.Vous participerez à de nombreux événements “made in EY” (Prix de l’Entrepreneur de l’Année, Woman In, T-DAY, Sustainable Futures, etc.).

Job ID: 1435364733Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-19Company: EYEY accompagne ses clients dans leurs transitions numérique au travers de nos compétences :Digital & IA Engineering,Digital & Data Driven MarketingNous activons pour nos clients les meilleures combinatoires de talents individuels et de méthodologies à la pointe, avec toujours l’objectif de les rendre le plus autonome possible. Organisés en Squad Projets Agile, nous aidons de grands comptes, privés ou public, à développer des produits au plus proches de leurs besoins métiers.Nos experts Tech & Data/IA (Ingénieurs en IA, Data Scientists, Machine Learning Engineers, Développeurs Back, Front, Mobile, Designers d’expérience, Product Owners/Chefs de Projet) ont pour objectif de :Mettre l’IA et la data au cœur des stratégies de décision, en éditant des logiciels sur mesure et en créant des modèles de valeur centrés sur les parties prenantes.Produire des solutions sur mesure reposant sur des pratiques communes et un socle technique affuté depuis des années par la communauté Tech et DesignGarantir un processus de Delivery Continu afin de répondre à leurs enjeux marchéQuelques-uns de nos clients : Canal+, G7, RATP, Saint Gobain, EDF, ENI, Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie, CNAM, Renault, Stellantis …Description de l'emploiPassionné(e) par la Data, expert(e) en Data Engineering et spécialiste de la plateforme Databricks, vous souhaitez piloter des projets d’envergure et continuer à développer votre expertise technique.EY recherche un(e) Architecte Solution Databricks pour accompagner nos clients pour concevoir des architectures Lakehouse robustes et prendre le rôle de référent technique auprès des équipes de Data Engineers.Tes missions en tant qu'Architecte Solution DatabricksAccompagner les directions métiers, data et IT dans la définition de leurs stratégies Data, Analytics et IAAnimer des ateliers d'architecture et de cadrage afin d'identifier les besoins métiers, techniques et réglementairesConcevoir des architectures Data & IA de référence basées sur Databricks en intégrant les enjeux de performance, sécurité, gouvernance, résilience et maîtrise des coûtsDéfinir les architectures Lakehouse, Data Mesh et plateformes de données modernes sur Azure, AWS ou GCPConcevoir les patterns d'ingestion, de transformation, de gouvernance, de partage et de valorisation des donnéesDéfinir les standards de développement, d'exploitation et d'industrialisation de la plateformeÉlaborer les stratégies de gouvernance des données et de sécurisation des accès en s'appuyant notamment sur Unity CatalogParticiper à la conception des architectures MLOps, GenAI et IA Agentique intégrées à la plateforme DatabricksAccompagner les équipes de développement et les Tech Leads dans les choix techniques structurantsRéaliser des revues d'architecture, audits techniques et recommandations d'évolution des plateformes existantesParticiper aux réponses aux appels d'offres, aux avant-ventes et à la construction d'offres Data & IA autour de DatabricksAssurer une veille active sur les évolutions des services Databricks, cloud providers et solutions Data de nouvelle générationContribuer au rayonnement de la communauté Data & IA EY au travers de publications, formations, événements et retours d'expérienceFormation & compétences requisesDiplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'une formation universitaire de niveau Bac+5 spécialisée en informatique, systèmes d'information ou dataTu disposes d'au moins 8 ans d'expérience dans les domaines de la Data et du Cloud, dont plusieurs années en architecture de solutions DataTu maîtrises les concepts d'architecture Lakehouse, Data Warehouse, Data Lake, Data Mesh et plateformes analytiques modernesTu disposes d'une expérience significative sur Databricks et sur l'un des principaux hyperscalers : Azure, AWS ou GCPTu maîtrises les services Databricks : Unity Catalog, Delta Lake, Lakeflow, Databricks Workflows, MLflow, Mosaic AI et les capacités de gouvernance de la plateformeTu possèdes une solide compréhension des problématiques d'intégration, d'orchestration, de temps réel, d'API Management et d'interopérabilité entre systèmesTu maîtrises les enjeux de sécurité des plateformes Data : IAM, chiffrement, gestion des secrets, gouvernance et conformité réglementaireTu es capable de définir des architectures scalables et de piloter des trajectoires de modernisation complexesTu sais vulgariser des sujets techniques auprès d'interlocuteurs métiers, de directions IT ou de COMEXTu es reconnu(e) pour ta capacité à porter une vision d'architecture et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour de choix structurantsTu maîtrises les pratiques DevOps, DataOps, MLOps et Infrastructure as CodeTu disposes idéalement des certifications : Databricks Certified Data Engineer ProfessionalDatabricks Certified Generative AI Engineer AssociateDatabricks Certified Machine Learning ProfessionalAzure Solutions Architect Expert, AWS Solutions Architect Professional ou certification cloud équivalenteTu disposes d'un excellent niveau d'anglais à l'oral comme à l'écritProfil recherchéNous recherchons un(e) architecte capable d'allier vision stratégique et excellence technique. Tu interviens auprès des décideurs comme des équipes projets, avec une forte capacité à transformer des enjeux métiers en plateformes Data et IA créatrices de valeur.Tu es reconnu(e) pour :Ton expertise des architectures Data modernesTa maîtrise de l'écosystème DatabricksTa capacité à structurer des programmes de transformation complexesTon leadership et ton influence auprès des parties prenantesTon goût pour l'innovation et le partage de connaissancesRôle dans l'organisation :Référent Architecture Databricks FranceSupport aux équipes Delivery et Avant-VenteContribution aux alliances DatabricksParticipation au développement commercial et à la construction d'offres Data & IAVivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous !Et parce que nous savons qu’un job n’est pas juste un job, chez EY nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs une expérience qui les accompagnera à vie dans leur carrière. Vous aurez l’opportunité :De travailler pour les plus grands clients internationaux leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes diverses et multiculturellesDe suivre un programme de formation complet et personnalisé, et d’avoir un mentor tout au long de votre carrièreD’appartenir à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en EuropeDe contribuer à un conseil zéro carbone. EY place la RSE au cœur de son projet stratégique avec pour ambition de faire évoluer ses pratiques internes (outil de calcul de l’impact de nos missions, zéro papier, usages numériques..)De vivre des mobilités géographiques et de pouvoir découvrir d’autres cultures grâce à notre programme Mobility4UDe s’engager à travers nos réseaux internes autour de sujets liés à l’écologie, la diversité et l’inclusion, et de prendre part en tant que mécène aux initiatives de notre très active fondation sur des grandes causes à impactD’être présent à de nombreux événements made in EY (prix de l’entrepreneur de l’année, Woman In, T-DAY, Sustainable Futures, etc.)Dans le cadre de sa politique Diversité, Equité et Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Informations générales Société cliente CITADIA Référence H-186-23-8317 Description du posteMétierConsultant / Expert - EtudesTitre de l'offreDirecteur.trice d'études - stratégie territoriale - ParisType de ContratCDISociétéLeader depuis 25 ans dans les métiers de l'aménagement du territoire, CITADIA est un cabinet de conseil en urbanisme et aménagement qui a pour mission d'accompagner les collectivités, élus, EPL et opérateurs privés à tous les temps fort d'un projet territorial de la prospective à la maîtrise d'œuvre urbaine. En rejoignant le groupe SCET, filiale du Groupe Caisse des Dépôts et seul acteur d'intérêt général en conseil aux collectivités locales, CITADIA a renforcé ses capacités de mobilisation et d'appui aux territoires et accompagne plus globalement ces acteurs dans leurs enjeux d'attractivité et d'adaptation aux grandes transitions et défis collectifs majeurs.Au sein de Citadia, groupe SCET : - Vous rejoindrez 120 collaborateurs répartis sur 5 agences et investis dans des missions qui ont du sens - Vous serez acteur d'un projet d'entreprise agissant au cœur des territoires - Vous découvrirez des équipes soudées et une forte culture d'entreprise - Vous intégrerez l'écosystème de la Caisse des Dépôts pour faire réussir les projets des territoires ! MissionsEn tant que Directeur.trice d'études, vous dirigez des études et participez activement au développement commercial que ce soit direct ou via des appels d'offres. Vous jouez le rôle de référent.e méthodologique auprès des Chargé.es d'études et des chef.fes de projets.En tant que Directeur.trice d'études, vos missions consisteront à :Diriger des études :•Piloter des études stratégiques ;•Gérer la relation avec les clients et les partenaires du groupe ;•Intervenir en tant qu'expert sur des études complexes ;•Accompagner les clients dans la définition de leur stratégie ;•Organiser le planning de la production en interne puis avec les partenaires tout en étant garant de la tenue des délais ;•Organiser la donnée et capitaliser sur nos expertises, former les jeunes collaborateurs ;•Participer activement ou piloter des chantiers métiers groupe ; •Participer à la production de contenus pour la communication interne et externe.Gérer :•Organiser la charge et la facturation de vos projets ;•Être responsable de l'économie de vos contrats ;•Participer activement à la vie de l'agence (accueil des nouveaux collaborateurs, présentation de sujets en réunion d'agence)Participer au développement de l'agence :•Réaliser des rendez-vous commerciaux sur le périmètre d'intervention de l'agence ;•Rédiger des appels d'offres et participer activement aux appels d'offres stratégiques ;•Réaliser des auditions ;•Accompagner les équipes sur les méthodes à valoriser et l'environnement global des offres du groupe à promouvoir ;•Participer aux chantiers de développement méthodologiques et produitsProfilVous avez : •Une formation supérieure de type université, école d'ingénieur ou de management avec une spécialisation en urbanisme ou en aménagement du territoire ;•8 à 10 ans d'expérience minimum au sein d'un cabinet de conseil ou d'un bureau d'études en urbanisme, aménagement ou développement territoriale ;•Une très bonne maitrise des projets de stratégie territoriale, de la règlementation (Droit de l'urbanisme) ainsi que des outils et procédures de planification (PLU, PLUi, SCoT,…).Vous aimez :•La polyvalence, l'agilité, la rigueur, la souplesse et l'ouverture d'esprit•L'organisation et l'autonomie ;•Participer à la stratégie métier du groupe.Vous voulez :•Construire un parcours professionnel ambitieux et polyvalent•Accompagner les jeunes talents et les faire monter en compétence•Rejoindre une équipe dynamique, bienveillante et impliquéeAu sein de Citadia, vous bénéficierez de :•La possibilité d'être en télétravail permettant à chacun de choisir les modalités de travail les plus appropriées ;•Une participation et des bonus annuels ;•Un forfait mobilité pour les modes de transports doux ;•D'autres avantages classiques mais essentiels : tickets restaurants pris en charge à 50%, mutuelle d'entreprise prise en charge à 80% (ainsi que votre famille) ;Mais aussi :•Un parcours d'intégration de manière à vous familiariser avec l'écosystème Citadia ;•Des parcours de formation dans le but de vous aider à développer vos compétences métiers mais aussi personnelles ;•Un Comité des métiers (Lab interne) pour alimenter vos réflexions sur la transformation de l'accompagnement des territoires ;•Intégrer l'écosystème de la Caisse des Dépôts : des salons, des conférences... ;•Notre politique RSE, ancrée dans nos valeurs de solidarité, de passion, de partage, d'exigence et de proximité.Informations complémentaires : Notre politique RSE, ancrée dans nos valeurs de solidarité, de passion, de partage, d'exigence et de proximité, est structurée autour de 4 piliers ambitieux à mener à horizon 2025. Pour en savoir plus : https://www.citadia.com/groupe/rse/Localisation du posteRégionIle-de-France, PARIS (75)VilleParis

Informations générales Société cliente CITADIA Référence H-034-23-8314 Description du posteMétierConsultant / Expert - EtudesTitre de l'offreChef.fe de projet – Environnement, Urbanisme et Aménagement durableType de ContratCDISociétéLeader depuis 25 ans dans les métiers de l'aménagement du territoire, CITADIA est un cabinet de conseil en urbanisme et aménagement qui a pour mission d'accompagner les collectivités, élus, EPL et opérateurs privés à tous les temps fort d'un projet territorial de la prospective à la maîtrise d'œuvre urbaine. En rejoignant le groupe SCET, filiale du Groupe Caisse des Dépôts et seul acteur d'intérêt général en conseil aux collectivités locales, CITADIA a renforcé ses capacités de mobilisation et d'appui aux territoires et accompagne plus globalement ces acteurs dans leurs enjeux d'attractivité et d'adaptation aux grandes transitions et défis collectifs majeurs.Au sein de Citadia, groupe SCET :-Vous rejoindrez 120 collaborateurs répartis sur 5 agences et investis dans des missions qui ont du sens -Vous serez acteur d'un projet d'entreprise agissant au cœur des territoires -Vous découvrirez des équipes soudées et une forte culture d'entreprise -Vous intégrerez l'écosystème de la Caisse des Dépôts pour faire réussir les projets des territoires ! MissionsLe pôle pré-opérationnel à Paris a développé depuis 5 ans une grande diversité de missions auprès de collectivités, aménageurs, promoteurs :• Etudes d'impact, études de potentiel en énergies renouvelables et études d'optimisation de la densité (NPNRU, renouvellement de friches urbaines, pôles gares, etc.) et éventuellement dossiers loi sur l'eau ;• AMO Développement Durable ;• Référentiel d'Aménagement Durable ;• Pilotage d'études de potentiel de végétalisation et renaturation d'espaces artificialisés.En tant que Chef.fe de projet aménagement durable, vous évoluerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée d'ingénieurs environnement généralistes, ingénieurs agronomes, paysagistes, cartographes, urbanistes. Vos missions consisteront à : •Assurer le pilotage d'études environnementales de projets urbains ;•Assurer la gestion de projets pré-opérationnels : contact client, coordination des partenaires, gestion du planning, de la facturation etc. ; •Piloter les missions en vous assurant de la qualité de la production et en assurant des réunions et ateliers avec les clients et les services de l'Etat ; •Contribuer au développement commercial de l'agence : préparation de réponses à des appels d'offres, élaboration de devis, auditions ; •Participer au développement de l'expertise d'Even Conseil en pré opérationnel à l'échelle nationale : participation à un pool d'expertise thématique, échanges avec la directrice nationale d'Even Conseil. Vous aurez également la possibilité de participer au rayonnement du groupe SCET en vous engageant sur de nombreux projets internes.ProfilVous avez•Un Bac+5 Ingénieur / Urbaniste / Environnementaliste avec une spécialisation/expériences en études pré-opérationnelles ;•3 à 5 ans d'expérience dans le domaine de l'environnement sur des missions similaires ;•Une connaissance des politiques d'aménagement du territoire et des structures en charge de l'environnement, du paysage, de la protection des milieux naturels et de la biodiversité ; •Une connaissance de la réglementation environnementale encadrant l'aménagement urbain et ses outils (évaluation environnementale, étude d'impact, dossier loi sur l'eau, etc.) ;•Une connaissance du jeu d'acteurs des projets d'aménagement ; •Des connaissances techniques en environnement (santé, gestion des ressources, mobilités, biodiversité, risques, gestion des eaux pluviales à la parcelle…) appliquées aux projets pré-opérationnels et opérationnels ; •Des compétences cartographiques (SIG).Vous aimez- La polyvalence, l'agilité, la rigueur, la souplesse et l'ouverture d'esprit- Prendre en charge le pilotage de missions d'évaluations environnementales, et organiser la production des études (gestion d'une petite équipe) ;- Le travail en équipe et la découverte ;Vous voulez- Intégrer des équipes dynamiques et passionnées, favorisant la proximité et la transmission des savoirs ;- Développer des compétences transverses vous permettant de comprendre les enjeux de l'ensemble de nos problématiques conseil au service des territoires ;- Évoluer dans une structure qui laisse de la place aux prises d'initiative et aux prises de responsabilité ;Au sein de Citadia, vous bénéficierez de :- La possibilité d'être en télétravail permettant à chacun de choisir les modalités de travail les plus appropriées ;- Une participation et des bonus annuels ;- Un forfait mobilité pour les modes de transports doux ;- D'autres avantages classiques mais essentiels : tickets restaurants pris en charge à 50%, mutuelle d'entreprise prise en charge à 80% (ainsi que votre famille) ;- De nombreux avantages via notre CE.Mais aussi :-Un parcours d'intégration de manière à vous familiariser avec l'écosystème Citadia ;-La possibilité de progresser. Nous proposons des parcours de formation dans le but de vous aider à développer vos compétences métiers mais aussi personnelles ; -Un comité des métiers (Lab interne) pour alimenter vos réflexions sur la transformation de l'accompagnement des territoires ;-Intégrer l'écosystème de la Caisse des Dépôts : des salons, des conférences... ;-Notre politique RSE, ancrée dans nos valeurs de solidarité, de passion, de partage, d'exigence et de proximité ;Vous partagez nos valeurs et notre amour du métier ? Ecrivez-nous ! Informations complémentaires : Notre politique RSE, ancrée dans nos valeurs de solidarité, de passion, de partage, d'exigence et de proximité, est structurée autour de 4 piliers ambitieux à mener à horizon 2025. Pour en savoir plus : https://www.citadia.com/groupe/rse/Localisation du posteRégionIle-de-France, PARIS (75)VilleParis

Qui sommes-nous ?Le Crédit Mutuel : un employeur différent Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.Vos missionsMission principaleAu sein de l'Inspection Générale de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, le pôle Audit IT constitué de 10 personnes réalise des missions de revue et de conseil visant à améliorer la qualité du système d'information des filiales et des filières spécialisées du Groupe. Pour accompagner son développement, nous sommes à la recherche d’un Responsable de Mission.Activités / Tâches spécifiques du posteLe Responsable de Mission Audit IT participe à l’encadrement des différentes phases du cycle d’audit (évaluation des risques, définition du plan d'audit, encadrement des missions et suivis) sous la supervision du responsable de pôle. Il est engagé dans le développement du pôle via la définition et l’animation de différentes initiatives (ex : formations, amélioration des approches, amélioration de l’organisation, communication…).Le responsable de Mission encadre une équipe d’Auditeurs dans la réalisation des missions sous sa responsabilité. Elles peuvent adresser un large éventail de domaines (ex : gouvernance, projets, applications, processus…). Avec ses équipes le Responsable de Mission s’assure de :La préparation de la mission : évaluation des risques, définition de l’approche et planification.La conduite du travail sur le terrain : supervision des travaux pour assurer la couverture des objectifs et le respect des délais.La rédaction des livrables d'audit et de la communication des conclusions : revue des livrables et restitution au management.La réalisation du suivi des plans d’action convenus lors des missions d'audit : encadrement du suivi trimestriel et des missions de suivi.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du grouped’un abondementjusqu’à 23 jours de RTT par and’une 6ème semaine de congés payésd'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidantsd'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)d’un plan épargne entreprise et PERCOd'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesdes avantages du CSEd’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurantd'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025d’un forfait de mobilités durables de 600 pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartagesd'une plateforme interne de covoituraged’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités doucesd’un accès à plusieurs dispositifs de formation Grouped’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousConnaissances et compétences· Vous avez suivi une formation supérieure en informatique ou un double cursus : Gestion et Système d'Information.· Vous avez plus de 9 ans d’expérience en cabinet d'audit ou dans une grande entreprise (domaines : Audit, Contrôle Interne, Conseil ou Gestion des Risques) avec une expérience significative en management.· Vous disposez de connaissances sur les processus informatiques (gestion de la sécurité, gestion des développements, gestion de la production, gestion des grands projets…) qui vous confèrent une bonne autonomie dans la réalisation de vos missions. Vous disposez également d’un bagage technique qui vous permet d’appréhender les sujets liés à l’infrastructure des Systèmes d’Information (BD, Serveurs, Réseaux…) et de dialoguer avec des équipes techniques.· Vous disposez de compétences en analyse de données.· Idéalement vous justifiez déjà d’une certification de type CISA ou CISM.· La bonne maitrise de l'anglais est indispensable.Savoir-être - savoir-faire· Vous faites preuve d’organisation, d’autonomie et de proactivité.· Vous savez embarquer et motiver vos équipes sur vos missions de façon positive.· Vous êtes synthétique et impactant dans votre manière de communiquer (simple, claire, concise, logique et efficace).· Vous faites preuve d’un bon relationnel, de capacité d'adaptation, d’écoute, d’ouverture d'esprit, de sens de la diplomatie et de curiosité.

Qui sommes-nous ?Le Crédit Mutuel : un employeur différent Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.Vos missionsLa Direction des Risques, du Contrôle permanent et de la Conformité (DRCC) incarne la seconde ligne de défense au sein de Crédit Mutuel Alliance Fédérale. La Direction des risques a pour mission d’identifier, mesurer, suivre et rendre compte aux instances de gouvernance de l’ensemble des risques auxquels le groupe est exposé. Elle veille au respect du cadre réglementaire en vigueur et assure l’interface globale avec les autorités de supervision(BCE, ACPR, etc.) pour le compte du groupe.Au sein de la DRCC de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, vous rejoindrez la Direction des Risques au sein du service en charge du suivi des risques de taux d’intérêt du portefeuille bancaire (IRRBB), de spread de crédit du portefeuille bancaire (CSRBB) et de liquidité (risques ALM) dans une équipe à taille humaine et dynamique.Les principales missions de l’équipe sont les suivantes :· Produire des reportings sur les expositions aux risques de gestion de bilan à destination des comités des risques et des comités dédiés aux risques ALM· Participer à la préparation des comités dédiés aux risques ALM· Contrôler le respect de l’appétit aux risques ALM· Contrôler la fiabilité des indicateurs ALM· Evaluer les risques ALM dans le cadre de l’exercice de cartographie des risques· Réaliser l’exercice ILAAP annuel· Répondre aux demandes des autorités de supervision sur les risques de gestion de bilanVotre mission consistera à participer au développement des missions de l’équipe sur les sujets suivants :· Analyser les propositions de couverture des unités opérationnelles· Evaluer la solidité et de la durabilité du plan de financement· Analyser les évolutions du cadre de gestion des risques ALM· Contrôler sous forme de deep dives la fiabilité du calcul des indicateurs ALM en complément des contrôles réguliers existant, les prévisions de ces mêmes indicateurs, réalisées par les unités opérationnelles et globalement l’efficacité du cadre de gestion des risques· Renforcer la veille continue des facteurs de risques ALMVos travaux devront être formalisées dans des rapports et adressées aux comités afférents. Vos missions feront partie d’un programme de travail annuel qui sera fixé pour l’équipe Risques de gestion de bilan que vous rejoindrez.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du grouped’un abondementjusqu’à 23 jours de RTT par and’une 6ème semaine de congés payésd'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidantsd'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)d’un plan épargne entreprise et PERCOd'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesdes avantages du CSEd’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurantd'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025d’un forfait de mobilités durables de 600 pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartagesd'une plateforme interne de covoituraged’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités doucesd’un accès à plusieurs dispositifs de formation Grouped’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousDiplômé(e) d’un Master 2 (Université, écoles d’ingénieur/d’actuariat ou grandes écoles de commerce) spécialisé dans le domaine de la gestion des risques financiers en banque/assurance, vous disposez d’une solide expérience (minimum 5 ans) au sein d’un département de gestion des risques ALM et/ou d’une direction Gestion de bilan - ALM / Trésorerie d’un établissement de crédit.Vous disposez de la capacité à traiter et analyser les données chiffrées avec rigueur et pertinence, et vous maîtrisez le cadre réglementaire et prudentiel des risques financiers d’un établissement bancaire. Vous avez par ailleurs un esprit d'analyse et de synthèse ainsi que d’excellentes capacités rédactionnelles et de communication.Vous maîtrisez les outils bureautiques. Une maîtrise de Fusion Risk de Finastra serait un grand plus.La maîtrise de l’anglais écrit et parlé (relations avec les filiales/succursales aux Etats-Unis, à Singapour, au Royaume-Uni et en Allemagne entre autres) est nécessaire.Vous faites preuve de discrétion et êtes sensible au respect de la confidentialité des informations traitées.Vous êtes curieux(se), proactif(ve), organisé(e) et vous appréciez le travail en équipe

Notre activitéRejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».Vos missions au sein de l’équipeAu sein du pôle Technologies et Opérations de BPCE-SA, le CIO Office Groupe réalise des missions transverses au service de la Filière IT du Groupe. Il est constitué de plusieurs départements dont un responsable de l’animation de la filière IT Risk Management. Cette équipe est en charge de la prévention et du pilotage des risques technologiques liés aux taxonomies de risques TRM (Technology risk management) « Gouvernance et Stratégie », « Opérations informatiques », « Gestion de projets et développement », « Cybersécurité », « externalisation IT » et « Continuité d’activité des systèmes d’information ». Le présent poste est rattaché au responsable du département IT Risk Management du CIO Office Groupe.En tant que Technology Risk Management Officer Senior, vos principales missions et responsabilités seront d’accompagner le responsable du département dans ses fonctions et plus précisément :Finaliser la remédiation aux recommandations BCE en suivant et répondant aux éventuels retours du régulateur et produire les reportings associés envers les instances dirigeantes du GroupeAppliquer et/ou faire évoluer la gouvernance des risques IT : animer la mise en œuvre des politiques de gestion des risques IT définies par le groupe, en adaptant la mise en œuvre opérationnelle aux spécificités de chaque entité de la filière IT tout en garantissant leur cohérence avec les directives globales. Cela passera par exemple par : Prendre en charge la rédaction, le pilotage et/ou le challenge des Standards d’Application Opérationnels (SAO) en lien avec la maîtrise des risques IT et accompagner la mise en œuvre opérationnelle. Un SAO constitue une déclinaison opérationnelle d’une politique, qui s’applique au sein de la filière IT du Groupe. Selon les sujets, les dimensions abordés peuvent aller de la clarification de rôles et responsabilités, à de la transformation d’activités ou à l’animation d’expertsChallenger, piloter et produire des contrôles de niveau 1 sur les taxonomies de risques TRMPiloter et/ou prendre en charge directement la remédiation aux diverses recommandations d’audit du départementCommuniquer sur les risques IT : rendre compte de manière détaillée des risques identifiés aux instances dirigeantes en particulier s’agissant des résultats des contrôles de niveau 1, tout en maintenant une indépendance vis-à-vis des décisions opérationnellesAccompagner et suivre les initiatives et expertises sur différents sujets de risques IT (ex : souveraineté technologique)Animer le périmètre de la filière IT sur les sujets IT Risk ManagementSuivre les évolutions réglementaires spécifiques aux technologies : identifier et évaluer les impacts des nouvelles réglementations ou standards sur la gestion des risques ITVos atouts pour réussirDe formation supérieure (école d’Ingénieur ou Master 2) vous justifiez d’une appétence pour les risques technologiques et la continuité d’activité des systèmes informatiques. Une expérience dans des fonctions similaires dans le domaine bancaire ainsi qu’un bon niveau d’anglais sont indispensables pour ce poste.Vos principaux atouts pour réussir dans ce poste sont :Une connaissance globale des problématiques associées à l’utilisation de systèmes d’information et des technologies,Une bonne connaissance en gestion des risques liés aux systèmes d’information,Une très bonne capacité à travailler de manière transverse et efficace (analyse, esprit de synthèse et rédaction)Un bon niveau de communication et une bonne capacité à vulgariser des sujets parfois techniques.Un leadership éprouvéUne fibre managériale pour piloter fonctionnellement des sujets complexes au sein d’équipes transverses dans un groupe mutualiste.Un niveau d'anglais courant.Votre sens de l’esprit d’équipe et de la prise d’initiative, votre autonomie ainsi que vos bonnes capacités d’animation, seront des atouts supplémentaires. Rigueur, force de proposition et capacité à construire dans un environnement en mouvement sont également des éléments clés que nous recherchons.Une expérience dans des fonctions d’audit notamment de type inspection générale et/ou une certification de type CISA/CRISC, ITIL ou ISO serait un plus.Pourquoi nous rejoindre ?Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateursDes opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiativesUn Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementauxLe Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md d’encours35 Md d’encours de financement de la transition énergétique6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CEÊtre un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …Mais aussi …10 jours de télétravail par mois Une carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)64,2% de prise en charge des frais de transportUn dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuelUne mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENTNotre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations1 à 2 entretiens métiersA minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Informations générales Société cliente SCET Référence HB-233-23-8531 Description du posteMétierConsultant / Expert - EtudesTitre de l'offreManager Programmation architecturale et Stratégie immobilière H/FType de ContratCDISociétéLe groupe SCET, filiale à 100% de la Caisse des dépôts, est un cabinet de conseil particulièrement impliqué auprès des collectivités locales, des entreprises publiques locales, bailleurs sociaux et porteurs de projets privés dans le développement et la transformation des territoires.Acteur historique de l'aménagement du territoire et de la fabrication des villes, seul acteur 100% public et d'intérêt général en conseil aux collectivités locales, le groupe SCET s'est donné pour mission d'accompagner ces acteurs dans leurs enjeux d'attractivité et d'adaptation aux transitions globales.Le groupe Scet, c'est quatre entités pour répondre aux enjeux de transitions économiques, sociales et environnementales des territoires : SCET (conseil aux collectivités et à l'économie mixte), Citadia (conseil en urbanisme et en aménagement), Aatiko conseils (conseil aux acteurs du logement) et Ville en Œuvre (Conseil en aménagement)Notre groupe rassemble 400 collaborateurs, fédérés autour de notre socle de valeurs : oser, donner confiance, ancrer et s'engager. MissionsNos équipes en Programmation et Immobilier ont pour ambition d'accompagner les transformations structurantes affectant les acteurs publics et privés de l'immobilier.Nos compétences et expertises se structurent autour de quatre principaux domaines d'intervention :-Programmation architecturale : Ensemble des études de préprogrammation, de programmation technique détaillée et prestations d'accompagnement du MOA en phase jury de concours puis en phase conception. Accompagnement en procédure de dialogue compétitif de projets architecturaux à forts enjeux.-Stratégie immobilière : élaboration d'un document d'orientations stratégiques visant à optimiser un patrimoine immobilier pour faire face à la complexité et diversité des enjeux fonctionnels, techniques, réglementaires, environnementaux et financiers -Valorisation immobilière : Etudes et accompagnements visant à maximiser l'usage et la valeur d'un site ou d'une friche tertiaire, industrielle, militaire, commerciale par l'exploration des différents scénarios de restructuration, valorisation, location ou cession -Ingénierie de projets publics-privés : Accompagnement des acteurs privés, industriels, promoteurs et investisseurs dans la concrétisation de leurs projets sur les territoires En tant que Manager :-Vous vous appuyez sur un socle de compétences solides vous permettant d'assurer le pilotage de missions de conseil et d'expertise en programmation ou schéma directeur immobilier-Vous jouez un rôle essentiel dans le développement des offres en lien avec notre expertise Programmation et Immobilier puis dans le développement commercial des activités du pôle conseil : réponses à appel d'offres, identification des besoins clients, développement du gré à gré, développement des offres de la Scet et plus largement du groupe -Vous pilotez et encadrez les travaux des équipes sur les missions qui vous sont confiées -Vous contribuez plus largement à la notoriété du groupe au sein de l'écosystème SCET (marché, clients, partenaires, candidats) grâce à une connaissance étendue et précise des domaines d'intervention et des expertises du cabinet et vous contribuez à nos chantiers internes (développement du réseau interne, rédaction de livres blancs, animation de webinaires, marque employeur, recrutement).ProfilCe poste est fait pour vous si :-Vous êtes diplômé.e d'une école d'ingénieur, de management ou d'une université avec une spécialisation en immobilier, urbanisme ou architecture-Vous avez plus de 8 ans d'expériences réussies en programmation architecturale, fonctionnelle et technique au sein d'un cabinet de conseil ou d'un bureau d'études spécialisé -Vous êtes particulièrement sensible aux enjeux des territoires et vous êtes en mesure d'appréhender les enjeux de positionnement de leurs différents acteurs (Banque des territoires, collectivités locales, entreprises publiques locales et opérateurs privés) -Vous avez une fibre commerciale développée-Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à faire progresser les équipes selon les compétences et attendus de chaque consultant.e-Votre curiosité intellectuelle vous permet de comprendre rapidement les exigences et spécificités de vos clients. Vous êtes doté.e d'un esprit critique et analytique aiguisé, d'un très bon relationnel et d'un sens prononcé du service -Vous êtes engagé.e et force de proposition, avez le sens de l'entraide et de l'intérêt général afin de faire réussir nos projets des territoires.Par ailleurs, vous souhaitez :-Intégrer une équipe de conseil à taille humaine composée de collaborateurs passionnés, favorisant la transmission des savoirs -Développer des compétences transverses vous permettant de comprendre les enjeux de l'ensemble de nos problématiques conseil au service des territoires -Évoluer dans une structure qui laisse de la place aux prises d'initiative et aux prises de responsabilité.Quelques autres avantages à travailler au sein du groupe SCET :-La possibilité d'être en télétravail 3 jours par semaine, permettant à chacun de choisir les modalités de travail les plus appropriées-29 jours de congés payés et 14 jours de RTT-Des bureaux parisiens basés dans le 11ème arrondissement -La possibilité de travailler depuis nos différents bureaux (Paris, Lyon, Angers, Toulouse, Montauban, Bordeaux, Toulon)-Des parcours de formation personnalisés, pour vous aider à développer vos compétences métier-Des festivités notamment pour Noël et avant les congés d'été : notre équipe communication vous concocte de belles surprises !-De nombreux avantages via notre Comité d'Entreprise : des chèques vacances et cadeaux, accès billetteries, tickets cinéma, chèques culture et bien plus encore.Informations complémentaires :Le groupe SCET est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Si vous êtes en situation de handicap et nécessitez un aménagement durant votre processus de recrutement et/ou prise de poste, n'hésitez pas à nous le signaler.Localisation du posteRégionIle-de-France, PARIS (75)VilleParis

Description de l'entrepriseRejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international !En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».Poste et missionsDans le cadre du renforcement de la supervision des filiales du Groupe et de l''accompagnement du rapprochement des dispositifs de conformité avec les standards Groupe, BPCE recherche un chef de projet senior Sanctions / Embargos. Le compliance officer reporte à la responsable du pôle « sanctions – embargos » au sein du Département Sécurité Financière du Groupe (DSFG). Ce département, positionné au sein de la Direction de la Conformité du Groupe BPCE, est organisé en :3 pôles expert « métier » :- Pôle « Sanctions – embargos »- Pôle « Lutte contre le blanchiment » (LCB)- Pôle « Lutte contre le Financement du Terrorisme » (LFT).Un pôle « Coordination » comprenant les fonctions transverses et communes aux différents pôles expert « métier » : reporting, formation et animation de la filière « Sécurité financière » et contrôles permanents Un collaborateur, directement rattaché à la directrice du DSFG, dédié à la mission de surveillance des opérations en matière LCB. Le poste implique des interactions régulières avec chacun des 3 pôles experts « métier », ainsi qu’avec :- l’ensemble des Sécurités Financières des affiliés du Groupe- les autres directions de BPCE (en particulier les directions IT / Data et BPCE SF)Le poste à pourvoir sera dédié au pilotage des projets de transformation du dispositif Sanctions / Embargos, comportant une dimension IT essentielle (raccordement des entités au système centralisé du Groupe BPCE, paramétrage des outils de filtrage et de criblage, mise en place des différentes optimisations nécessaires au bon fonctionnement du dispositif, monitoring des performances de l’outil). Ce poste offre une exposition internationale, une forte exposition avec les superviseurs (BCE/ACPR/AMLA) et une contribution directe à la transformation du dispositif sanctions / embargos.Au sein du pôle « Sanctions embargos » qui compte 5 personnes à temps plein.Détail de la mission :• Piloter l’intégration des entités non centralisées aux dispositifs centralisés de filtrage des transactions et de criblage des bases clients, en lien avec le DSI de BPCE SA• Piloter les projets structurants autour du dispositif Sanctions en lien avec les équipes Technologies & Opérations. • Contribuer à accompagner les équipes de Sécurité Financière des entités du Groupe dans l’alignement et la mise en place des politiques et procédures Sanctions et Embargos du Groupe BPCE, ainsi qu’à leur bonne déclinaison dans les entités.• Contribuer à la supervision du dispositif « sanctions embargos » au sein des différentes filiales du Groupe BPCE. • Contribuer, en tant que de besoin, aux missions courantes de l’équipe : suivi des réglementation, accompagnement dans les différentes missions d’audit en lien avec la Sécurité Financière, accompagnement sur les dossiers complexes en lien avec les sanctions / embargos, accompagnement sur les nouveaux projets en lien avec la Sécurité Financière, transmission de la culture Sécurité Financière BPCE, aide à la formation des collaborateurs …).Profil et compétences requises- Compétences et qualités requises • Expertise dans le domaine de la gestion de projet• Expertise dans le domaine de la Sécurité financière en générale et plus spécifiquement dans les sanctions embargos• Très bonne maîtrise de la réglementation et de ses applications en matière de Sanctions et embargos (UN, UE, FR, US, UK)• Très bonnes capacités de rédaction et de synthèse• Fortes capacités d''analyse, rigueur et fiabilité• Proactivité et autonomie en matière d''organisation• Bon sens du relationnel et du travail en équipeLangues : très bonne maîtrise de l’anglais indispensable tant à l’oral qu’à l’écrit (environnement international)Une expérience significative (10 ans minimum) dans le domaine de la Sécurité Financière et plus spécifiquement en « sanctions – embargos » est attendue. Une expérience significative en gestion de projet dans un environnement bancaire est nécessaire. Un diplôme de niveau BAC + 5, de préférence dans le domaine juridique / conformité Une Certification type ACAMS sera appréciéeInformations complémentaires sur le posteUn Groupe engagé dans le développement de ses collaborateursDes opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiativesUn Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementauxLe Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md d’encours35 Md d’encours de financement de la transition énergétique6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CEÊtre un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …Mais aussi …10 jours de télétravail par mois Une carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)64,2% de prise en charge des frais de transportUn dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuelUne mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENTNotre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations1 à 2 entretiens métiersA minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Notre activitéRejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».Vos missions au sein de l’équipeAu sein du pôle Technologies & Opérations de BPCE , Rejoignez la DSI CORPORATE !Vous voulez construire les solutions technologiques qui font tourner les fonctions Corporate de BPCE et Natixis sur les domaines Finance, Risques, Conformité, Juridique, Ressources Humaines, Communication, BPA et T&O?C'est ici que ça se passe !Avec nous vous pourrez :• Grandir et Apprendre au sein d'une équipe d'experts passionnés (700+ collaborateurs France/Portugal).• Innover sur des projets stratégiques et ambitieux qui transforment le Groupe.• Agir dans une organisation à taille humaine, agile et proche des métiers.Envie de rendre la tech plus intelligente et performante ? N’hésitez plus !En tant que Oversight et controlls officer, vous rejoindrez le service Risks and Service Level Management. Ce service a pour principal objectif d’assurer le suivi de l’ensemble des risques IT de la DSI Corporate.Vous intégrerez une équipe de 11 personnes chaleureuse et bienveillante, où l'entraide mutuelle sont au cœur de nos préoccupations.L’équipe pilote des projets sur des thématiques très variées et travaillent avec de nombreuses directions de BPCE SA et Natixis SA.En tant que pilote de l’activité, votre rôle sera le suivant:Piloter des travaux sur l’activité Contrôles Permanents : Prioriser les travaux, être garant de la qualité des livrables produits sur l’activité et respecter les échéances fixéesCoordonner (aucun rattachement hiérarchique) les collaborateurs de l’équipe travaillant sur les activitésÊtre le référent sur l’activité au sein de la DSI Corporate et de l’ensemble des acteurs de l’écosystème (CIO Office, Direction de la Sécurité Groupe, BPCE-IT – Tour de contrôle etc)Contribuer aux travaux de l’activité Contrôles Permanents : Accompagner et piloter la déclinaison opérationnelle du dispositif Risque Groupe TRM (Technology risk management) sur l’ensemble des taxonomies « Gouvernance et Stratégie », « Opérations informatiques », « Gestion de projets et développement », « Cybersécurité », « externalisation IT » et « Continuité d'activité des systèmes d'information ».Définir et suivre les plans d’actions suite à l’execution des contrôlesCommuniquer de manière détaillée des risques identifiés en particulier s'agissant des résultats des contrôles de niveau 1 au CODIR DSI CorpVos atouts pour réussirVos atouts pour réussir :De formation supérieure (école d'Ingénieur ou Master 2) vous justifiez d'une appétence pour les risques technologiques et la continuité d'activité des systèmes informatiques. Une expérience dans des fonctions similaires dans le domaine bancaireUne bonne capacité d’analyse et de synthèseLes compétences indispensables pour ce poste :• Une bonne connaissance en gestion des risques liés aux systèmes d'information, en continuité d’activité et PCSI• Une connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’une DSI• Une très bonne capacité à travailler de manière transverse et efficace (analyse, esprit de synthèse et rédaction)• Un bon niveau de communication et une bonne capacité à vulgariser des sujets• Un leadership éprouvéVotre sens de l'esprit d'équipe et de la prise d'initiative, votre autonomie ainsi que vos bonnes capacités d'animation, seront des atouts supplémentaires. Rigueur, force de proposition et capacité à construire dans un environnement en mouvement sont également des éléments clés que nous recherchons.Pourquoi nous rejoindre ?Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)• Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiativesUn Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux• Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : • 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md d’encours • 35 Md d’encours de financement de la transition énergétique • 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CEÊtre un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …Mais aussi …• 10 jours de télétravail par mois• Une carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail• 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)• 64,2% de prise en charge des frais de transport• Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel• Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %• Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENTNotre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :• 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations• 1 à 2 entretiens métiersA minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Notre activitéRejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».Vos missions au sein de l’équipeDans sa mission de Transformation, au service des établissements Banques Populaires et Caisses d’Epargne, la Direction des Opérations porte la définition et la mise en œuvre des modèles opérationnels les plus performants (satisfaction client et collaborateur, de sécurité, d’efficacité opérationnelle, et contribution aux revenus) sur les OpérationsCela, en agissant au travers de leviers de différente nature :IT, utilisant le plein potentiel de la technologie(automatisation, digitalisation, IA…)Organisationnel, élaborant des Golden processus et réalisant les opérations là où elles sont le plus efficacesEn tant que Directeur de programme, au sein du département « Transformation » qui a en charge de structurer et animer les réflexions pour faire émerger des transformations pertinentes et de conduire les programmes de transformation décidés, en mobilisant toutes les parties-prenantes.Dans ce cadre, vos principales missions seront de :Mener des études d'opportunité et cadrer des programmes de transformationPorter et piloter la mise en œuvre réussie de ces programmes jusqu’à l’insertion opérationnelle en établissements ainsi qu’auprès des autres parties prenantesDémontrer le savoir-faire et les résultats de la Direction en la matièreContribuer à l’amélioration continue des pratiques du départementPromouvoir et développer l’image de la direction au sein du groupe BPCE et en externeParticiper activement et proactivement au développement et à l’animation de la directionVos atouts pour réussirDe formation supérieure Bac+ 5 (ou expérience équivalente), Ecole d’ingénieur / Commerces avec une expérience de plus de 10 ans sur dans la réalisation et la conduite de projets de transformations (excellence opérationnelle, stratégie, organisation).Une expérience réussie de transformation intégrant le cadrage et la mise en œuvre d’une feuille de route intégrant des projets d’ordre technologiques (automatisation dont IA, digitalisation...) pour faire évoluer les modèles et processus, est appréciéeVous êtes idéalement familier avec les secteurs de l’industrie bancaire ou de l’assurance, de leurs enjeux et leurs axes de transformation.Compétences techniques attendues :Direction de projet et méthodologie sur des projets complexes à forte valeur ajoutée (des études d'opportunité et cadrages, jusqu’au pilotage des transitions / déploiements et change management)Grande capacité de synthèse et formalisation (dossier de niveau Dirigeant)Animation transversales et fonctionnelles d’équipes de tout niveau hiérarchique dans des contextes complexes et/ou stratégiquesCapacité à conduire et accompagner fonctionnellement des équipes dans le changementAutres compétences attendues :Être orienté(e) client et BusinessSens du RésultatCapacité à agir en transversal, à travailler en réseauEsprit d’équipeAisance relationnelleCapacité à convaincre, à embarquer : leadershipPourquoi nous rejoindre ?Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateursDes opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiativesUn Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementauxLe Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md d’encours35 Md d’encours de financement de la transition énergétique6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CEÊtre un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …Mais aussi …10 jours de télétravail par mois Une carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)64,2% de prise en charge des frais de transportUn dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuelUne mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENTNotre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations1 à 2 entretiens métiersA minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Description de l'entrepriseRejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international !En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».La Direction Solutions & Transformation Digital réinvente l'expérience collaborateur à l'ère du digital. Elle conçoit et déploie des services digitaux fluides et utiles, pensés pour les usages hybrides et la vie active. Acteur clé des transformations stratégiques du Groupe, elle veille à la cohérence, à la qualité et à l'impact des projets menés. La Direction accélère l'appropriation du digital, de la data et de l'intelligence artificielle, en s'appuyant sur des démarches d'acculturations et des cas d'usage concrets. Elle mise sur l'intelligence collective, en animant des communautés et en valorisant les réussites. Elle renforce enfin la visibilité et la lisibilité des projets, et rayonne comme tête de filière sur les sujets immobilier, en développant des solutions innovantes basées sur la data et l'IA. Poste et missionsPoste : Assurer le déploiement opérationnel des solutions digitales au sein des établissements et directions, en faisant le lien entre les équipes métiers, les équipes techniques et les utilisateurs finaux, afin de favoriser leur appropriation et leur usage durable. Missions principalesResponsabilités clés Construire les plans de déploiementOrganiser les phases pilotesCoordonner les différentes parties prenantesSécuriser les jalons de mise en oeuvreInterface métier / IT Assurer la relation avec les équipes IT et les Product OwnersComprendre les impacts techniques des projetsTraduire les enjeux techniques en bénéfices utilisateursAdoption et accompagnementParticiper aux actions de conduite du changementFormer les relais et communautésAccompagner les établissements dans la prise en main des solutionsPilotage et qualité Suivre les KPI et déploiementIdentifier les irritants et points de blocageInnovation et IA Participer aux expérimentations autour de l'IA et des nouveaux outils digitauxContribuer aux démarches des test, POC et pilotesAider les métiers à identifier des cas d'usage IA. Profil et compétences requisesExpérience :5 à 8 ans d'expérienceExpérience en déploiement, support, chefferie de projet ou environnement IT Compétences :Culture IT et digitaleGestion de projetCoordination transverse Analyse des usages et indicateursMicrosoft 365Bonne compréhension des architectures et contraintes SIQualités personnelles : PragmatiqueSens du service clientExcellente relationnelInformations complémentaires sur le posteUn Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs • Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..) • Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux • Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. • En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : • 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md d'encours • 35 Md d'encours de financement de la transition énergétique • 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail … Mais aussi … • 10 jours de télétravail par mois • Une carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail • 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés) • 64,2% de prise en charge des frais de transport • Un dispositif d'épargne salarial attractif avec système d'abondement de 2500 euros annuel • Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 % • Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille ! NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera : • 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations • 1 à 2 entretiens métiers A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail. En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Description de l'entrepriseRejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international !En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 »Poste et missionsAu sein du Pôle Banque de Proximité et Assurances.Le Directeur Satisfaction Client définit et pilote la stratégie d’écoute client, de mesure de la satisfaction et d’amélioration continue pour les marques Banque Populaire et Caisse d’Épargne.À la tête d’une équipe d’une dizaine d’experts, il exploite l’ensemble des dispositifs de Voix du Client (enquêtes à chaud et à froid, verbatims, réclamations, avis clients et e-réputation) afin d’identifier les leviers de progrès et d’accompagner la transformation des parcours et des services.Véritable référent, il anime les communautés Satisfaction et Expérience Client, fédère les 14 Banques Populaires, les 15 Caisses d’Épargne et les filiales autour d’une culture commune de l’écoute et de l’amélioration continue. En étroite collaboration avec les équipes Marketing Client, Communication et E-réputation, il veille à la cohérence entre l’expérience vécue par les clients, la réputation et la promesse relationnelle des marques.Par son leadership et sa capacité d’influence, il fait de la Voix du Client un outil stratégique d’aide à la décision et contribue à renforcer la satisfaction, la fidélisation, la recommandation et la performance des marques Banque Populaire et Caisse d’Épargne.Profil et compétences requises• Formation supérieure (Bac+5).• Expérience significative dans les domaines de la satisfaction client, de l''expérience client, du marketing client ou de la transformation• Sens aigu du client, de la performance et de l''amélioration continue.• Expérience réussie de management d''équipes expertes.• Excellente capacité d''analyse, de synthèse et d''influence.• Leadership reconnu et aptitude à animer des communautés et des réseaux d''acteurs.Informations complémentaires sur le posteUn Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs • Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..) • Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux • Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. • En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : • 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md d'encours • 35 Md d'encours de financement de la transition énergétique • 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail … Mais aussi … • 10 jours de télétravail par mois • Une carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail • 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés) • 64,2% de prise en charge des frais de transport • Un dispositif d'épargne salarial attractif avec système d'abondement de 2500 euros annuel • Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 % • Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille ! NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera : • 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations • 1 à 2 entretiens métiers A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail. En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Notre activitéRejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».Vos missions au sein de l’équipeRattaché à la Directrice de la Conformité Epargne Financière (CEF) du Groupe BPCE, vous aurez en charge le suivi des travaux relatifs à la conformité des activités liées à l’Epargne Financière (Services d’investissements et Assurance-Vie), avec la participation à des projets variés comme la cartographie de risques de non-conformité, les plans de contrôles, l’implémentation des nouvelles réglementations ou modifications apportées par les autorités européennes et/ou nationales, le suivi des plans de remédiations dans le cadre des différentes réglementations applicables, notamment celles en lien avec la distribution et la protection des investisseurs telles que MIF2, DDA, PRIIPS, LIV, SFDR, RGAMF, COMOFI, Recommandations ACPR, …Le Manager Leader CEF assure le pilotage opérationnel et managérial de l’équipe en charge de la Gouvernance et Surveillance Produits (GSP) et à la Protection des Intérêts Clients (PIC), coordonne les travaux de conformité sur l’épargne financière, supervise la mise en œuvre des normes Groupe et garantit la cohérence du dispositif de contrôle.Vous serez en relation notamment avec les producteurs d’instruments financiers et d’assurance-vie (Assureurs, Société de gestion et BFI), les équipes Offres et Développements BPCE (Banque de Proximité et Assurance), les réseaux distributeurs ainsi que la filière Conformité.Assurer la mise à jour de la cartographie des risques de non-conformité Périmètre Epargne Financière, particulièrement en lien avec la protection de la clientèle et la distribution des produits financiers et les réglementations/doctrines MIF2, DDA, PRIIPS, LIV, SFDR, RGAMF, COMOFI, Recommandations ACPR, …Définition des normes de conformité Groupe en matière d’Epargne Financière particulièrement en lien avec la protection des investisseurs et la distribution des produits financiers.Revoir l’ensemble du plan de contrôle de conformité sur le périmètre Epargne Financière, en lien avec la filière Conformité, avec une déclinaison dans PRISCOP, l’outil de suivi du Contrôle PermanentRéaliser une supervision des entités avec notamment la réalisation de contrôles thématiques (360 checks) validés dans le cadre du plan de contrôle à mener par l’équipe CEFAccompagner les travaux et projets de développement commercial du Groupe.Valider les offres, documentations commerciales et process de commercialisation avec la participation aux Comités d’agrément des nouveaux produits en phase étude.Participer aux comités de validation des processus commerciauxParticiper aux comités de suivi dans le cadre de la Gouvernance Produits avec les producteurs et assureurs et aux comités de surveillance annuels Groupe.Suivre les obligations des établissements distributeurs d’instruments financiers vis-à-vis des producteurs et assureurs.Participer aux travaux et projets du département et à la mise en place d’outils de suivi.Participation à l’animation de filière Conformité et RCSI (conférence call, journée nationale, atelier de travail…)Participer à la veille réglementaire relative au périmètre du département.Contribuer aux reportings des activités du départementVos atouts pour réussirBac+5 type Master 2 conformité / juridique / ingénierie financièreVous justifiez :- D’une expérience de management et d’au moins 5 ans d’expérience au sein d’une direction de- De conformité d’un établissement bancaire sur le périmètre visé,- D’une société de gestion ou- D’une BFIet vous avez une bonne expertise règlementaire, particulièrement sur la distribution, la protection des investisseurs ainsi qu’une bonne connaissance des instruments financiers (OPC, EMTN, Dérivés, …)D’une bonne connaissance des process opérationnels liés à ces activités.Savoirs : maîtrise approfondie des réglementations MIF2, DDA, PRIIPs, SFDR, LIV, RGAMF, doctrines ACPR, produits financiers et assurance‑vie.Savoirs faire : pilotage transverse, analyse de risques, coordination de projets, rédaction de normes et avis Conformité.Savoirs être : leadership, communication, pédagogie, gestion des priorités, capacité à fédérer une équipePourquoi nous rejoindre ?Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateursDes opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiativesUn Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementauxLe Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md d’encours35 Md d’encours de financement de la transition énergétique6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CEÊtre un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …Mais aussi …10 jours de télétravail par moisUne carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)64,2% de prise en charge des frais de transportUn dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuelUne mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENTNotre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations1 à 2 entretiens métiersA minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Notre activitéRejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international ! En intégrant BPCE, vous intégrez une entreprise engagée au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ». BPCE a créé le pôle Digital & Payments en 2021 pour réunir l’ensemble des métiers du digital avec l’ensemble des métiers des paiements du groupe. BPCE Digital & Payments aujourd’hui rassemble les services de paiement et du financement du commerce, le digital, l’IA et la data, l’open banking et l’innovation. Grâce aux 3200 collaborateurs travaillant au sein de marques renommées telles que Oney, BPCE Payment Services, Payplug et Xpollens, le pôle exerce une influence significative sur le marché français et européen. Il permet au groupe et à ses réseaux bancaires de s’appuyer sur des services de banque en ligne et des services de paiement aux meilleurs standards du marché. Pour plus d’informations n’hésitez pas à parcourir notre site : Vos missions au sein de l'équipeLa direction Innovation & Open Banking du groupe BPCE a pour principales missions de piloter une veille marketing stratégique, d’impulser des transformations business en rupture et de gérer les relations avec les écosystèmes de partenaires innovants.Les établissements du groupe BPCE sont soumis comme tous les teneurs de comptes aux exigences imposées par la Directive sur les Services de Paiement (DSP2) notamment en matière d’Open Banking. Ils mettent déjà à disposition des tiers régulés (Third Party Providers - TPPs) des interfaces API afin de fournir les services de paiement régulés : (1) d’Information sur les Comptes (AISP), d’Initiation de Paiement (PISP) et de Disponibilité des fonds (CBPII). Depuis plusieurs années on constate une forte augmentation de l’usage de ce solutions Open Banking par les TPPs et les clients finaux qui se traduit également par une augmentation des sollicitations des tiers régulés (assistance, demandes, incidents, etc.).A l’avenir, les exigences DSP2 sont amenées à se renforcer avec la publication à venir de la Réglementation sur les Services de Paiement (RSP) et au-delà du volet réglementaire le groupe BPCE s’est inscrit dans une démarche Open Finance business.Compte tenu de ces enjeux réglementaires, business et de satisfaction client, le groupe BPCE fait évoluer son « dispositif Open » et souhaite renforcer la gestion de la relation entre les établissements du groupe et les TPPs ainsi que les activités transverses de coordination et de reportings.Au sein de l'équipe « Innovation Produit et Ecosystèmes », le/la responsable de la Cellule « Open Banking » est le garant de la relation entre BPCE et les partenaires qui se connectent aux données et services du groupe BPCE aussi bien dans le cadre réglementaire (Directive sur les Services de Paiement 2 (DSP2), Règlement sur les services de paiement – RSP), que dans le cadre de relations d’affaires.Dans ce cadre, les principales missions du responsable de la Cellule Open Banking seront de :• Piloter la relation avec nos partenaires tiers régulés (Third Party Providers – TPP) dans le cadre de la Directive sur les Services de Paiement 2 (DSP2)• Coordonner les actions de support en lien avec les directions informatiques et digitales du groupe• Coordonner l’instruction des incidents et demandes spécifiques et critiques• Réaliser le reporting interne sur l’activité Open Banking• Participer à l’évolution des dispositifs pour garantir une qualité de service au standard d marché• Participer à la coordination des projets d’évolution sur le périmètre Open Banking• Gérer les évolutions du portail API STORE du groupe BPCE transverse aux différentes lignes métiers du groupe et à destination des partenaires ;• Participer aux activités de veille et d’écoute des besoins du marché en matière de finance embarquée• Participer aux activités commerciales relatives aux produits API BusinessVos atouts pour réussirCompétences attendues :• Connaissance des réglementations sur les services bancaires et les services de paiement notamment sur l’Open Banking (Règlement IP, DSP2, RSP, etc.)• Connaissance des écosystèmes de startup, fintechs• Capacité à animer des équipes pluridisciplinaires (produit, tech, business) de façon transverse• Capacité à conduire et accompagner fonctionnellement des équipes dans le changement• Esprit d’équipe• Aisance relationnelle• Capacité de synthèse et vulgarisation• Maîtrise du français et de l'anglais (lu, écrit, parlé) indispensable pour interagir avec les partenaires internationaux.Formation et Expérience :• Formation supérieure (Bac+5)• Expérience de 3 à 5 ans minimum dans le secteur bancaire, une Fintech, un cabinet de conseil ou un prestataire de services de paiement.Pourquoi nous rejoindre ?Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateursDes opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiativesUn Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementauxLe Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md d’encours35 Md d’encours de financement de la transition énergétique6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CEÊtre un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …Mais aussi …10 jours de télétravail par moisUne carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)64,2% de prise en charge des frais de transportUn dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuelUne mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENTNotre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations1 à 2 entretiens métiersA minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Notre activitéRejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».Vos missions au sein de l’équipeAu sein de la DSI Corporate de BPCE SA, le département Développements Tactiques de la direction Fast Delivery Solutions recrute un profil Chef de projet IA et développement pour la mise en place de ses solutions tactiques.Cette direction a pour but de mettre en place des solutions rapides au service de l'ensemble des directions métiers de BPCE SA et des fonctions supports de GFS, en réponse à des besoins ponctuels ou pérennes. En lien avec les DSI métiers, elle en assure la maintenance et participe à leur éventuelle intégration dans le SI. Pour ce faire, elle met au service des filières métiers une équipe de proximité multi solutions afin de les aider dans leurs travaux ponctuels, la réalisation de POC (Proof Of Concept), de reportings ou bien encore l’automatisation de tâches récurrentes.Le poste se situe au sein du département Développements Tactiques qui a pour mission de :Le développement d’outils en mode commando et en proximité directe avec le métier, incluant potentiellement la mise en œuvre de solution faisant appel à de l’IA générative.L’accompagnement de l’industrialisation de ces solutions dans le parc applicatif des DSI FilièresAu travers d’un process de veille technologique et d’études d’opportunités, proposer la mise en œuvre de solutions innovantes afin de répondre aux besoins de nos métiers.Participation à des évènements et animations de démo ou d’ateliers autour de l’IA Générative et de la data.Afin de mener à bien notre mission l’équipe actuellement constituée de 22 membres est composée de Data Engineer, d’Experts IA, de développeurs FullStack et de chefs de projets. En fonction de projets et de leur actualité nous fonctionnons en méthodologie scrum ou en Kanban et ce toujours en proximité avec les métiers.L’équipe se veut dynamique, motivée et très pro-active, l’entraide et la bonne ambiance de travail sont indispensables à son bon fonctionnement. Vos missions seront les suivantes :Cycle de vie des projets IA et Tactiques : Assurer la planification, l'exécution, le suivi, la communication (IT et métier) et la clôture des projets d'intelligence artificielle et des solutions tactiques. Vous vous assurez du respect des délais, du budget et de la qualité attendue, tout en anticipant et gérant les risques spécifiques aux projets (données, algorithmes, évolutions technologiques).Innovation et réalisation de POCs : Vous devrez vous assurer avec les différentes parties prenantes de la faisabilité technique des POCs qui vous sont confiés, et suivre leurs réalisations en vous appuyant sur les Squads avec qui vous collaborerez.Animation d’ateliers et de comités : Vous serez amené à animer des comités de projets, des points avancement et des ateliers avec plusieurs typologies de profils (Métier, production applicative, autres équipes DSI), vous devrez donc être en capacité de réaliser des supports de qualité, claire et pédagogueAnimation de Squad : vous aurez la charge de piloter l’activité de la Squad IA générative afin d’atteindre des objectifs ambitieux, notamment concernant l'accompagnement des métiers et des DSI filières sur l'IA générative et la conception de solutions innovantes.Force de Proposition :Être force de proposition sur les aspects technologiques et fonctionnels, en identifiant les axes d'amélioration.Partage de Connaissances :Le partage de connaissance et le team spirit sont cruciaux dans notre quotidien. Vous devrez intégrer l'équipe de développements tactiques avec ce mindset essentiel, contribuant ainsi à la montée en compétences collective.Vos atouts pour réussirVous justifiez d'une expérience réussie de minimum 6 ans dans la direction de projet au sein d’une équipe de développement sur des sujets d’IA ou de développements de proximité.Vous êtes à l’aise avec la conception de modèle de données et de procédures stockées.Langages de programmation : Connaissance de Python pour l'analyse de données, avec une connaissance des bibliothèques pertinentes (Pandas, NumPy, Scikit-learn, TensorFlow, Keras).Compréhension des concepts de Machine Learning et Deep Learning : Bien que n'étant pas nécessairement un expert en développement, vous devez avoir une solide compréhension des différents types d'algorithmes (supervisé, non supervisé, par renforcement), des réseaux de neurones, de leurs applications et de leurs limites. Il doit être capable de discuter de ces concepts avec les équipes techniques et de choisir les approches les plus pertinentes.Compréhension des phases de déploiement et de mise en production (MLOps) : Savoir comment les modèles IA sont déployés, monitorés et maintenus en production est crucial. Une connaissance des principes de MLOps (Machine Learning Operations) est un atout majeur pour assurer la continuité et la performance des solutions IA.Connaissance des architectures logicielles et des systèmes : Être capable de comprendre comment les solutions IA s'intègrent dans l'architecture IT globale de l'entreprise. Cela peut inclure une compréhension des API, des micro-services, des conteneurs (Docker, Kubernetes) et des principes d'intégration continue/déploiement continu (CI/CD).IA Générative : Compréhension du fonctionnement des IA Génératives (RAG, LLM)Pourquoi nous rejoindre ?Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateursDes opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiativesUn Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementauxLe Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md d’encours35 Md d’encours de financement de la transition énergétique6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CEÊtre un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …Mais aussi …10 jours de télétravail par moisUne carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)64,2% de prise en charge des frais de transportUn dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuelUne mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENTNotre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations1 à 2 entretiens métiersA minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Description de l'entrepriseRejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international !En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».Poste et missionsLe périmètre du poste de Chef de projet couvre :- Pilotage des chantiers liés à la supervision des entités du groupe/Novo Banco et à son intégration dans le dispositif Groupe de contrôle permanent.- Coordination avec les interlocuteurs internes BPCE et les équipes Novo Banco pour cadrer, suivre et documenter le dispositif de contrôle permanent.- Le pilotage de projets transverses aux métiers de BPCE : avec T&O, BPA, Finances, risques financiers, Ressources Humaines… ou plus globalement la prise en charge des projets issus des plans de remédiation des missions de superviseurs ou de l’IGG.- L’accompagnement des métiers N1 pour la mise en place de dispositifs de contrôles en lien avec les LOD2 ou la revue des dispositifs de contrôle- L’accompagnement des initiatives Groupe sur l’optimisation des process FO/BO et sur l’automatisation de contrôles - L’accompagnement de la filière Contrôle permanent (établissements et filiales) sur l’insertion opérationnelle des projets et sur la supervision des établissements.- L’aide à la supervision de certains collaborateurs de l’équipe Animation, Normes et Analyses de la DCCP, en délégation du responsableDe façon plus générale, vous serez en charge des missions suivantes : - Contribution à la définition, à la mise à jour et à la diffusion des normes et méthodes du contrôle permanent Groupe. - Participation à l’harmonisation des pratiques de contrôle permanent au sein des entités du Groupe BPCE. - Réalisation d’analyses transverses des résultats de contrôles (qualité, anomalies, risques récurrents) et produire des synthèses à destination de la DCCP. - Préparation, lancement et suivi des campagnes structurantes du contrôle permanent (plans d’actions, revues de dispositifs). - Contribution au pilotage fonctionnel et à l’administration de l’outil PRISCOP, en veillant à la qualité et à la cohérence des données. - Apport d’un appui méthodologique aux entités et participer à l’animation de la filière Contrôle Permanent. - Contribution à la diffusion de la culture contrôle permanent et maîtrise des risques au sein du Groupe.Vous pourrez être amené à avoir la responsabilité opérationnelle des projets suivants :- Projet IA agentique : poursuite des travaux engagés en 2025 et rôle de point d’entrée métier Contrôle Permanent pour l’équipe projet.- Fin de déploiement des contrôles du Lot 2 d’une entité spécifique : pilotage de la fin du déploiement et de la validation des contrôles, en veillant à la cohérence globale du dispositif.- Campagne des plans d’actions PRISCOP : lancement de la campagne intégrant la mise en production des développements PRISCOP 2025.Profil et compétences requises- Vous justifiez idéalement de plusieurs expériences dans le domaine de gestion de projets en contrôle permanents, risques, inspection ou audit- Une connaissance du groupe BPCE et une compréhension du métier de Contrôle - Une bonne connaissance des dispositifs BPCE sur les risques de toutes natures - Une pratique courante de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (niveau C1)SAVOIR FAIRE- Capacité d’analyse et d’audit de dispositif- Capacité de synthèse- Capacité rédactionnelle- Capacité à piloter des projets : organisation, gouvernance, suivi des décisions - Appétence aux outils et aux données pour développer des tableaux de bord - Maîtrise de l’anglais oral et écrit (niveau C1)SAVOIR ETRE- Rapidité de travail- Capacité d’organisation et de planification- Autonomie - Rigoureux- Capacité de communication- Capacité à travailler en équipe- Leadership dans son domaine : force de propositionsInformations complémentaires sur le posteUn Groupe engagé dans le développement de ses collaborateursDes opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiativesUn Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementauxLe Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md d’encours35 Md d’encours de financement de la transition énergétique6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CEÊtre un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …Mais aussi …10 jours de télétravail par moisUne carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)64,2% de prise en charge des frais de transportUn dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuelUne mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENTNotre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations1 à 2 entretiens métiersA minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Informations générales Société cliente CITADIA Référence HB-322-23-8481 Description du posteMétierConsultant / Expert - EtudesTitre de l'offreChef.fe de projet - Stratégie territoriale et Résilience Type de ContratCDISociétéLeader depuis 25 ans dans les métiers de l'aménagement, Citadia est un cabinet de conseil en urbanisme et en aménagement du territoire qui a pour mission d'accompagner les collectivités, élus, EPL et opérateurs privés à tous les temps fort d'un projet territorial de la prospective à la maîtrise d'œuvre urbaine.En rejoignant le groupe SCET, filiale du Groupe Caisse des Dépôts et acteur majeur d'intérêt général en conseil aux collectivités locales, Citadia a renforcé ses capacités de mobilisation et d'appui aux territoires et s'engage pleinement dans la transformation des territoires pour répondre aux enjeux sociaux, sociétaux, écologiques et environnementaux.MissionsRattaché.e à la directrice/eur de l'agence, en tant que chef.fe de projet, vous serez amené.e à intervenir sur des projets variés dans les domaines suivants : Planification urbaine & évaluations environnementales, stratégies territoriales & transitions environnementales.En tant que chef.fe de projet, vos missions consisteront à :- Gérer la relation client à travers, notamment, l'animation des réunions de travail et la restitution des études (techniciens, élus, services de l'Etat, concertation publique, etc.).- Porter des missions de planification urbaine (SCoT, PLU, PCAET) et d'évaluation environnementale- Écrire des stratégies territoriales : projet de revitalisation des cœurs de bourg, projet de territoire, stratégie de résiliences, projets alimentaire territoriaux etc.- Mener des études innovantes : simulation de l'application du Zéro Artificialisation Nette, stratégie foncière, vulnérabilité climatique, nature en ville, prospectives eau, Action Cœur de Ville, Petite Ville de demain, AMI ZAN etc.- Contribuer au développement commercial de l'agence (rédaction des offres techniques et financières, auditions)- Gérer le suivi des dossiers depuis la proposition commerciale jusqu'à la facturation finale (suivi administratif et financier des études)- Participer aux réflexions sur des sujets métiers stratégiques menées à l'échelle de l'ensemble des agences CitadiaVous aurez également la possibilité de participer au rayonnement du groupe SCET en vous engageant sur de nombreux projets internesProfilVous avez :- Un Bac+5 Master 2 en Urbanisme / Aménagement du Territoire / Développement durable / Ingénierie en environnement ou en paysage ou d'une école d'ingénieur ;4 ans minimum d'expérience au sein d'un organisme parapublic, d'un service d'urbanisme dans une collectivité territoriale ou au sein d'un bureau d'études spécialisé en urbanisme ;- Une maitrise des projets de stratégie territoriale et environnementale, de la règlementation (Codes de l'Urbanisme et/ou de l'environnement) ainsi que des outils et procédures de planification et/ou d'évaluation environnementaleVous aimez :- La polyvalence, l'agilité, la rigueur, la souplesse et l'ouverture d'esprit ;- Le travail en équipe et la découverte ;- La solidarité et la bienveillance.Vous souhaitez :- Intégrer des équipes dynamiques et passionnées, favorisant la proximité et la transmission des savoirs ;- Développer des compétences transverses vous permettant de comprendre les enjeux de l'ensemble de nos problématiques conseil au service des territoires ;- Évoluer dans une structure qui laisse de la place aux prises d'initiative et aux prises de responsabilité ;- Mettre votre bonne humeur au service des projets d'intérêt général !Au sein de Citadia, vous bénéficierez de :- La possibilité d'être en télétravail permettant à chacun de choisir les modalités de travail les plus appropriées ;- Une participation et des bonus annuels ;- Un forfait mobilité pour les modes de transports doux ;- D'autres avantages classiques mais essentiels : tickets restaurants pris en charge à 50%, mutuelle d'entreprise prise en charge à 80% (ainsi que votre famille) ;- De nombreux avantages via notre CE.Mais aussi :- Un parcours d'intégration de manière à vous familiariser avec l'écosystème Citadia ;- La possibilité de progresser. Nous proposons des parcours de formation dans le but de vous aider à développer vos compétences métiers mais aussi personnelles ;- Un comité des métiers (Lab interne) pour alimenter vos réflexions sur la transformation de l'accompagnement des territoires ;- Intégrer l'écosystème de la Caisse des Dépôts : des salons, des conférences... ;- Notre politique RSE, ancrée dans nos valeurs de solidarité, de passion, de partage, d'exigence et de proximité ;- Des réunions d'équipes mensuelles suivi de pots, tous ensemble ;- Des festivités notamment pour Noël et avant les congés d'été : notre équipe communication vous concocte de belles surprises !Conditions générales- Tickets restaurant à 10 (prise en charge 50%)- Mutuelle d'entreprise (prise en charge à 80%)- Forfait mobilité en vigueur- Télétravail selon la charte de l'entrepriseVous partagez nos valeurs et notre amour du métier ? Ecrivez-nous !Localisation du posteRégionIle-de-France, PARIS (75)VilleParis 11

Qui sommes-nous ?Le Crédit Mutuel : un employeur différent Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.Vos missionsAu sein du groupe, la Direction des Risques, du Contrôle permanent et de la Conformité (DRCC) a pour mission de gérer les risques de toute nature, de conseiller et alerter la Direction Générale et les organes de gouvernance, et d’accompagner les réseaux et filiales métiers. Elle se compose de quatre directions (la Direction des Risques, la Direction de la Conformité, la Direction du Contrôle permanent, et la Direction des Opérations) et compte plus 300 collaborateurs.Cette direction anime également une filière de près de 1500 collaborateurs des réseaux (Fédérations du Crédit Mutuelle ou banques régionales du CIC) ou des métiers/filiales en France et à l’international. Ces derniers sont rattachés hiérarchiquement ou fonctionnellement à la DRCC centrale.Au sein de cette Direction, l’équipe MOA Conformité est une équipe projet dont la mission est d’accompagner les métiers de la Conformité dans :Le cadrage des chantiers informatique,La formalisation des expressions de besoins/cahiers des charges, formalisation des processus,La qualification des solutions et développements livrés par les équipes informatiques,La prise en charge de l’accompagnement au changement après des utilisateurs finaux (métiers, réseau),La présentation des dispositifs et outils lors des missions d’audit internes et externes.L’équipe MOA Conformité adresse l’ensemble des domaines fonctionnels de la Conformité :Les Sanctions Financières Internationales (SFI),La Lutte contre le Blanchiment de Capitaux et le Financement du Terrorisme (LCBFT),La gestion de la connaissance client (KYC), fournisseurs (KYS) et transactions (KYT),La conformité fiscale, la conformité des services d’investissement et la lutte contre les abus de marchés,L’éthique et la déontologie,La protection de la clientèle et la conformité des pratiques commerciales.En soutien direct au Responsable de l’équipe MOA Conformité, vos missions principales porteront sur le cadrage, la structuration, la coordination et le pilotage de programmes et projets transverses portés par la Direction de la Conformité.Missions principales :1. Pilotage de programmes transversesSuivre et coordonner les projets stratégiques et transverses pris en charge par l’équipe,Bâtir les feuilles de route puis suivre le respect des jalons, budgets, risques et livrables,Mise en place d’outils de suivi et KPIs,Production de supports pour les différentes instances de pilotage (COPROJ, COPIL, COMEX, CODIR),Alerter sur les risques et points de blocage et proposer des arbitrages ou plans d’action.2. Cadrage et structuration des chantiersContribuer à la définition de la gouvernance, des enjeux & objectifs, des périmètres, des rôles et responsabilités des différentes parties prenantes ainsi que des livrables à produire,Participer à la rédaction des documents de cadrage, dossiers de lancement, cahiers des charges, diagnostics terrain, stratégie de tests, …Proposer des méthodologies de travail adaptées en fonction des chantiers,Identifier et structurer les dépendances entre projets transverses.3. Animation et coordinationFaciliter la collaboration entre chefs de projet MOA, IT, métiers, conformité et autres parties prenantes,Participer à la communication et à la conduite de changement,Accompagner la montée en compétence des chefs de projet sur la gestion de programme.Quelques exemples de projets stratégiques sur des périmètres pouvant être multi-métiers/entités/pays):Déploiement de solutions d’IA relatifs à des cas d’usage Conformité,Déploiement de solutions permettant une augmentation significative de l’efficacité opérationnelle et de réduction de la charge administrative pour les conseillers,Refonte du dispositif KYC Groupe.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du grouped’un abondementjusqu’à 23 jours de RTT par and’une 6ème semaine de congés payésd'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidantsd'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)d’un plan épargne entreprise et PERCOd'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesdes avantages du CSEd’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurantd'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025d’un forfait de mobilités durables de 600 pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartagesd'une plateforme interne de covoituraged’un accès à plusieurs dispositifs de formation Grouped’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousProfil de formation supérieure (bac+5) en finance, informatique, gestion ou équivalent avec une expérience confirmée d’au moins 10 ans en gestion de projets / programmes complexes dans le secteur financier.Une expérience en matière de conseil, audit ou inspection pourrait également convenir.Vous avez pris en charge des projets de transformants et/ou des projets multi-métiers/entités/pays.Vous disposez d’une solide compréhension des architectures IT et des systèmes d’information ainsi que d’excellentes compétences en communication, en négociation et une capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.Orienté.e résultats avec une capacité à travailler dans un contexte exigeant et des échéances fortes, vous avez un très bon sens de l’organisation et des responsabilités.Anglais professionnel souhaité.Type de contratCDI ()StatutMétierInformatique technologies et data Analyses études et projets Risque contrôle et conformitéLocalisationPARIS (75)Niveau d étudesBAC + 5 validé ou en coursNiveau d expérienceConfirméSalaire65-85 k brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)Date de publication20/05/2026Date de prise de posteRéférenceA082718

Description de la Caisse des DépôtsAvec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales.La Direction des Finances du Groupe (DFIN) assure le pilotage financier du Groupe CDC sur les plans bilantiel, économique et comptable, et veille sur la prise en compte des dimensions durable et extra-financière dans l'ensemble des activités exercées par le Groupe CDC.Le Département Politique Durable du Groupe, composé de 25 collaborateurs aux expertises et expériences variées, a vocation à coordonner le développement et le pilotage des politiques environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) du Groupe, et à assurer le suivi transversal de leur mise en œuvre, en lien avec les métiers et les filiales. Il émet des avis ESG sur les dossiers présentés en comité des engagements. Il assure le suivi de la mise en œuvre et la valorisation des engagements du Groupe en matière de développement durable, en coordonnant la production du reporting institutionnel du Groupe et le dialogue avec les parties-prenantes. Il produit une veille règlementaire régulière à l’attention de la gouvernance du Groupe et des métiers et des filiales. Il accompagne les métiers dans la formalisation des déclinaisons de ces politiques par métier, thématiques et classes d’actifs. Il assure la participation du Groupe aux travaux de place en matière de développement durable, en y associant les métiers pertinents.LE MOT DU MANAGER : Vous êtes convaincu(e) que les instruments financiers peuvent conjuguer rentabilité et impact positif, vous disposez déjà d’une solide expertise en finance durable et en analyse ESG, et vous souhaitez la mettre au service d’un projet stratégique ambitieux, au cœur des enjeux de soutenabilité. Animé(e) par une volonté d’agir au service de l’intérêt général, vous souhaitez contribuer à la mobilisation du Groupe CDC en faveur de l’atteinte des objectifs environnementaux nationaux et à la transformation écologique.Rejoignez le pôle « engagements environnementaux » du Département Politique Durable du Groupe CDC, au sein d’une équipe dynamique et engagée, afin de déployer les enjeux de finance durable à l’échelle du groupe Caisse des Dépôts.Description du posteAu sein du département Politique durable, vous serez rattaché (e) hiérarchiquement au responsable du pôle Engagements environnementaux. Vous contribuerez à la définition, à la mise en œuvre et au suivi des engagements environnementaux du Groupe Caisse des Dépôts. À ce titre, vous serez le référent du pôle sur les sujets de finance durable et accompagnerez les métiers et filiales financières dans l'intégration des enjeux climatiques et environnementaux dans leurs activités de financement et d'investissement. Vous serez également amené(e) à coordonner un ou plusieurs sujets sectoriels stratégiques pour la transition écologique (énergie, transport, bâtiment, agriculture, industrie, etc.), en mobilisant les entités financières et non financières concernées afin d'assurer la cohérence des positions et des engagements. Vous veillerez à suivre et valoriser les actions du Groupe sur la contribution au financement des objectifs environnementaux nationaux ainsi qu'aux politiques publiques de transition écologique.Vous représenterez le Groupe CDC au sein des coalitions nationales et internationales d'investisseurs responsables et contribuerez aux réponses aux agences de notation, ainsi qu’aux exercices de reporting externes, en coordination avec les différentes entités du Groupe et avec le pôle normes, data et reporting au sein du département Politique durable.Référent finance durable· Assurer le rôle de référent sur les sujets de finance durable et accompagner les métiers et filiales dans la mise en œuvre de la Charte Finance Responsable du Groupe.· Contribuer à l'intégration des enjeux ESG dans les activités de financement et d'investissement, notamment à travers le suivi des controverses et du dialogue avec les participations, entreprises financées ou investies.Reporting Finance responsable (rapport de durabilité et rapport article 29)· Co-construire avec les entités du Groupe un cadre harmonisé d’indicateurs permettant le suivi des engagements environnementaux et de la Charte Finance Responsable.· Contribuer à la collecte, à la fiabilisation, à la consolidation et à l'analyse des données nécessaires au suivi de la performance environnementale du Groupe.· Contribuer à la production des reportings réglementaires et volontaires relatifs à la finance durable et aux engagements environnementaux du Groupe (rapport de durabilité, rapport Article 29, questionnaires externes).Référent sectoriel sur un ou plusieurs secteurs clés de la transition écologique· Suivre les évolutions réglementaires et les politiques publiques et contribuer à la définition des orientations du Groupe ;· Animer les travaux Groupe relatifs au financement des objectifs environnementaux, notamment dans le cadre de la task force dédiée à France Nation Verte, et suivre la contribution du Groupe à la transition écologique.· Organiser des ateliers de dialogue et de partage d'expérience, favoriser la diffusion des bonnes pratiques et veiller à la cohérence des actions menées au sein du Groupe.Veille stratégique, études et représentation externe· Assurer une veille stratégique sur les enjeux de finance durable, et produire des notes d’analyse, benchmarks et actions de sensibilisation à destination des acteurs du Groupe.· Représenter le Groupe au sein des coalitions, réseaux et groupes de travail nationaux et internationaux, suivre leurs travaux et coordonner les contributions du Groupe aux exercices et initiatives de place …)Missions transversales · Rédiger des avis ESG et environnementaux sur les projets examinés par les instances du Groupe ;· Assurer le suivi ESG de plusieurs filiales en coordination avec les référents thématiques du département ;· Participer à l'amélioration continue des outils, méthodologies, dispositifs de suivi et processus de pilotage des engagements environnementaux.Profil recherchéLa CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5 (grande école, université ou équivalent), avec une spécialisation en finance durable / développement durable. Vous justifiez d’une expérience en finance durable de 5 ans dans le domaine de la finance durable, des enjeux environnementaux ou de la transition écologique, idéalement acquise au sein d'une institution financière, d'un investisseur.Compétences souhaitées· Solide connaissance de la finance durable, des principaux instruments financiers et des enjeux ESG appliqués aux activités d’investissement, de financement et d’assurance.· Bonne maîtrise des cadres réglementaires et méthodologiques relatifs à la finance durable et aux enjeux environnementaux (CSRD, Taxonomie européenne, Article 29, normes et initiatives de place).· Bonne compréhension des enjeux climat, nature, ainsi que de leurs implications pour les acteurs économiques et financiers.· Capacité à gérer des projets transversaux complexes, à coordonner des parties prenantes variées et à animer des réseaux de correspondants au sein du Groupe.· Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, permettant de produire des notes stratégiques, positions, reportings et supports d’aide à la décision.· Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et aisance relationnelle, avec une capacité à travailler en équipe et à mobiliser des interlocuteurs de différents niveaux.· Maîtrise des outils bureautiques (PPT) et anglais professionnel, permettant de participer à des travaux, réunions et échanges avec des interlocuteurs nationaux et internationaux.

Job ID: 1435409533Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-20Company: EYEY accompagne ses clients dans leurs transitions numérique au travers de nos compétences :Digital & IA Engineering,Digital & Data Driven MarketingNous activons pour nos clients les meilleures combinatoires de talents individuels et de méthodologies à la pointe, avec toujours l’objectif de les rendre le plus autonome possible. Organisés en Squad Projets Agile, nous aidons de grands comptes, privés ou public, à développer des produits au plus proches de leurs besoins métiers.Nos experts Tech & Data/IA (Ingénieurs en IA, Data Scientists, Machine Learning Engineers, Développeurs Back, Front, Mobile, Designers d’expérience, Product Owners/Chefs de Projet) ont pour objectif de :Mettre l’IA et la data au cœur des stratégies de décision, en éditant des logiciels sur mesure et en créant des modèles de valeur centrés sur les parties prenantes.Produire des solutions sur mesure reposant sur des pratiques communes et un socle technique affuté depuis des années par la communauté Tech et DesignGarantir un processus de Delivery Continu afin de répondre à leurs enjeux marchéQuelques-uns de nos clients : Canal+, G7, RATP, Saint Gobain, EDF, ENI, Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie, CNAM, Renault …Description de l'emploiPassionné(e) par la Data, expert(e) en Data Engineering et spécialiste de la plateforme Databricks, vous souhaitez piloter des projets d’envergure et continuer à développer votre expertise technique.EY recherche un(e) Tech Lead Data Engineer – Databricks pour piloter techniquement des projets Data, concevoir des architectures Lakehouse robustes et prendre le rôle de référent technique auprès des équipes de Data Engineers.Tes missions en tant que Tech Lead Data Engineering – Databricks :Accompagnement à la définition/validation de cas d’usage via des ateliers avec les collaborateurs métiers et IT de nos clientsDéfinition et mise en œuvre d’architectures Data Lakehouse sur Databricks, en collaboration avec les Product Owners (PO), les architectes techniques et/ou applicatifsConception et industrialisation de pipelines avec Apache Spark, Delta Lake, Databricks Workflows et Delta Live Tables / Lakeflow, en garantissant performance, résilience et observabilitéMise en place de la gouvernance, de la sécurité et du contrôle des accès avec Unity Catalog, ainsi que des standards de développement, de déploiement et d’exploitation de la plateformePilotage des pratiques CI/CD et Infrastructure as Code pour Databricks, en lien avec les environnements cloud Azure, AWS ou GCPGestion des backlog techniques des projets Data en étroite collaboration avec les Product Owners et participation active aux différentes occurrences Agile (daily meeting, démo, rétrospective,…)Participation active aux développements sur Databricks (ingestion, transformation, mise en qualité, enrichissement et exposition des données) tout en assurant la qualité du delivery des équipes : revue de code, optimisation, refactoring et bonnes pratiquesEncadrement et coaching des équipes de développement dans les réalisations et dans la mise en place et le respect des bonnes pratiquesÉtude et évaluation des évolutions de la plateforme Databricks et de nouvelles briques technologiques afin de valider leur pertinence et leur intégration dans les architectures Data existantesParticipation à la sélection et à l’évaluation des ressources identifiées pour renforcer les équipes de développementFormation & compétences requises :Tu disposes d’une formation niveau BAC+5 (Master 2 ou école d’ingénieur) spécialisée en informatique et vous avez au moins 6 ans d’expérience en Data Engineering avec au moins une expérience concrète en tant que Tech LeadTu maîtrises parfaitement Apache Spark, Delta Lake, les notebooks et jobs Databricks, ainsi que les principes d’architecture Lakehouse et les technologies d’infrastructure modernes (Kubernetes, Docker, …)Tu justifies d’une expérience significative dans la conception et l’industrialisation de solutions Data Engineering sur Databricks, idéalement sur Azure Databricks, AWS ou GCP, et tu maîtrises Unity Catalog, les mécanismes de sécurité et la gouvernance des donnéesLa programmation n’a plus de secret pour toi et tu maîtrises parfaitement Python, SQL et PySpark ; Scala et Java constituent des atouts complémentairesTu maîtrises parfaitement la philosophie DevOps, les outils CI/CD et les approches Infrastructure as Code appliquées à DatabricksTu as déjà occupé un rôle de référent technique ou Tech Lead, où tu as encadré des équipes de développeurs, et tu sais gérer des projets à fort enjeu technique.Tu es capable de concevoir des architectures Lakehouse robustes, sécurisées, performantes et évolutives, en tenant compte des besoins métiers, des contraintes de coûts, de performance et des exigences de sécuritéTu es capable de prendre des décisions techniques stratégiques, en impliquant toutes les sensibilités de ton équipe, tout en prenant en compte les contraintes du projet.Tu sais vulgariser des concepts techniques complexes et les expliquer à des interlocuteurs non techniques. À l’écoute des besoins des clients, tu proposes des solutions de compris apportant le meilleur équilibre technique et fonctionnel.Tu es constamment à jour sur les dernières tendances et technologies, et tu aimes partager tes découvertes avec ton équipe.Tu es à l’aise avec les problématiques d’intégration de Databricks dans un écosystème Data moderne : orchestration, streaming, APIs, BI, MLOps et services cloudTu disposes de la certification Databricks Certified Data Engineer Professional, attendue pour ce rôle. La certification Databricks Certified Data Engineer Associate constitue le niveau minimum ; les certifications Databricks Certified Machine Learning Professional ou Databricks Certified Generative AI Engineer Associate sont appréciées selon les missionsTu disposes d’un bon niveau d’anglais tant à l’oral qu’à l’écritVivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous !Et parce que nous savons qu’un job n’est pas juste un job, chez EY nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs une expérience qui les accompagnera à vie dans leur carrière. Vous aurez l’opportunité :De travailler pour les plus grands clients internationaux leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes diverses et multiculturellesDe suivre un programme de formation complet et personnalisé, et d’avoir un mentor tout au long de votre carrièreD’appartenir à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en EuropeDe contribuer à un conseil zéro carbone. EY place la RSE au cœur de son projet stratégique avec pour ambition de faire évoluer ses pratiques internes (outil de calcul de l’impact de nos missions, zéro papier, usages numériques..)De vivre des mobilités géographiques et de pouvoir découvrir d’autres cultures grâce à notre programme Mobility4UDe s’engager à travers nos réseaux internes autour de sujets liés à l’écologie, la diversité et l’inclusion, et de prendre part en tant que mécène aux initiatives de notre très active fondation sur des grandes causes à impactD’être présent à de nombreux événements made in EY (prix de l’entrepreneur de l’année, Woman In, T-DAY, Sustainable Futures, etc.)Dans le cadre de sa politique Diversité, Equité et Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Description de l'entrepriseBPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2 ème groupe bancaire français.Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l’entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Cloud, DevOps).Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !Poste et missionsAu sein de la Plateforme Assurance de Personnes de BPCE SI, vous intervenez dans le domaine des Parcours Clients et Conseillers en tant que Tech Lead. Le périmètre applicatif concerne les Espaces Internet Assurances des clients des réseaux Banques Populaires et Caisse d’Épargne. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de Natixis à Porto (pour la partie développement) ainsi qu'avec les métiers de BPCE et BPCE Vie (pour le recueil et le suivi des besoins).En tant que Tech Lead, vous serez responsable de la conception et de la rédaction des spécifications techniques pour divers projets au sein de notre équipe. Vous jouerez un rôle clé dans la définition des besoins techniques, garantissant que les solutions développées répondent aux exigences fonctionnelles et non fonctionnelles.Responsabilités : Rédaction des Spécifications Techniques :Élaborer des documents de spécifications clairs et détaillés pour les projets en cours.Collaborer avec les équipes produit et les parties prenantes pour recueillir les besoins fonctionnels et techniques.Conception Technique :Proposer des solutions techniques adaptées aux besoins exprimés.Assurer la cohérence et la qualité des architectures techniques proposées.Encadrement Technique :Accompagner et guider les développeurs dans la mise en œuvre des solutions techniques.Collaboration :Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement, de test et de produit pour garantir la bonne compréhension et l'application des spécifications.Participer aux revues de code et aux audits techniques.Suivi et Amélioration :Analyser les retours d'expérience pour améliorer continuellement la qualité des spécifications techniques et des processus de développement.Contribuer à la définition et à l'évolution des standards de documentation technique au sein de l'équipe.Profil et compétences requisesDe formation supérieure, vous avez une expérience significative dans des fonctions de développement, notamment en ANGULAR et JAVA.Vous maîtrisez :• Le développement d'applications avec ANGULAR et JAVA ;• Les méthodologies Agile ;• Les notions d'Assurance Vie et de Prévoyance (un plus) ;• La rédaction de spécifications techniques et fonctionnelles ;• Les pratiques de tests et de validation.Vous êtes :• Doté d'une capacité d’analyse et de synthèse ;• Reconnu pour votre aisance en communication orale et votre bon niveau rédactionnel ;• Autonome et capable de prendre des décisions.Vous maîtrisez l’anglais avec un niveau B2 (échanges quotidiens avec les équipes de Natixis à Porto).Dites-nous que vous êtes intéressé en répondant à cette annonce.Informations complémentaires sur le posteNotre process Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnelUn échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projetsUn échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipeNos avantages ? ðBPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.ð Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d’intéressement.ð 70 % de prise en charge des frais de transports en commun !️ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)ð» Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horairesðUne politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.ð¡ Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.ð³ Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site.Et bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !A bientôt !L'équipe RH

Description de l'entrepriseFiliale du Groupe BPCE, 2e acteur bancaire français, CEGC est spécialisée dans les cautions et garanties financières pour toutes sortes de clientèles, particuliers, professionnelles, entreprises et principalement dans le secteur de l’immobilier.Notre mission ? Proposer à nos clients des solutions pour réaliser leurs projets, développer et sécuriser leur activité. Nous garantissons les crédits à l’habitat des familles et les crédits d’investissement des professionnels, ou des opérateurs de l’économie sociale et du logement social en partenariat avec nos réseaux bancaires. Nous proposons des garanties aux entreprises, comme les cautions de marché dans le secteur du bâtiment et enfin, nous apportons des garanties financières aux professionnels de l’immobilier tels que les constructeurs de maisons individuelles, les promoteurs immobiliers, les administrateurs de biens et les agents immobiliers.Nous sommes fiers d’être, depuis plus de 50 ans, un acteur de confiance qui allie dynamisme et solidité.CEGC, c’est aussi et surtout plus de 400 collaborateurs experts et engagés, des équipes soudées, proches de leurs clients. Nous agissons au cœur de secteurs très impliqués dans les enjeux environnementaux et sociétaux : le logement, la construction ou encore la rénovation de bâtiments, nos actions et engagements ont donc un véritable impact !Vous cherchez une entreprise avec une dynamique collective et une mission qui a du sens ? Alors vous êtes au bon endroit !Poste et missionsLe Directeur de developpement Réseaux contribue à l’atteinte des objectifs de développement de CEGC pour les cautions des crédits aux Particuliers.Il manage une équipe de Responsables Développement Partenaires qui animent un portefeuille de Partenaires sur un secteur régional dédié (établissements du Groupe BPCE : Caisses d’Epargnes, Banques Populaires, …).A ce titre, il a la vision globale de la relation avec chaque partenaire et travaille en transverse avec les autres Directions de CEGC (Marketing, Relations Clients et Souscription, Juridique, …) afin de répondre efficacement aux attentes et aux enjeux des Partenaires. Profil et compétences requisesIssue d'une formation supérieure, vous bénéficiez d'une expérience avérée en management d’équipes, ainsi qu'une expérience confirmée dans un réseau bancaire (Caisse d’Epargne ou Banque Populaire).Vous disposez par ailleurs d'une expérience et d'une maîtrise de l’analyse de crédit immobilier auprès des particuliers et de connaissances de l’analyse financement et risques professionnels.

Job ID: 1396427233Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-12Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Créée en 2003, FABERNOVEL est née de la conviction que la technologie peut bâtir un futur plus vertueux pour les entreprises et la société. Depuis son intégration à EY Consulting, EY FABERNOVEL combine son expertise en transformation numérique et en création de produits et services digitaux avec la force d’un réseau mondial, renforçant son rôle d’accélérateur de transitions.EY FABERNOVEL accompagne ses clients dans leurs transitions numérique et écologique afin de bâtir un avenir plus durable, au travers de 3 domaines d’expertise :Design for Sustainable FutureDigital & IA EngineeringDigital & Data Driven MarketingNotre opportunitéNos équipes, organisées en squads projets Agile, mobilisent les meilleures expertises et méthodologies afin de rendre nos clients plus autonomes. Nous travaillons avec de grands comptes, publics ou privés, et développons des produits au plus près de leurs besoins métier.Nos expertises Tech & Data/IA (Ingénieurs en IA, Data Scientists, Machine Learning Engineers, Développeurs Back, Front, Mobile, Designers d’expérience, Product Owners/Chefs de Projet) visent à :· Mettre l’IA et la data au cœur des décisions, en concevant des logiciels sur mesure et des modèles de valeur centrés sur les parties prenantes.· Produire des solutions sur mesure, grâce à des pratiques éprouvées et un socle technique affiné par la communauté Tech et Design.· Garantir un processus de delivery continu pour répondre aux enjeux du marché.Quelques références clients : Canal+, G7, RATP, SaintGobain, EDF, ENI, Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie, CNAM, Renault…Ce que nous recherchons Nous recherchons un expert Snowflake confirmé capable de piloter la conception, le déploiement et la gouvernance de plateformes data cloud modernes (Snowflake, BigQuery, Databricks). Vous serez au cœur de la transformation data, avec une forte orientation technique, organisationnelle et stratégique.Votre rôle consistera à encadrer les équipes de développement, automatiser les processus, optimiser les coûts et garantir la qualité, la sécurité et la performance des environnements data. Vous interviendrez sur des projets à fort impact, en lien avec les enjeux des Data Factory.Vos Responsabilités ClésArchitecture & Déploiemento Mise en œuvre de framework de qualitéo Conception et mise en œuvre de plateformes data avec Snowflake, BigQuery et Databricks.o Développement et déploiement de frameworks ELT/ETLo Modélisation d’entrepôts de données (Dimensional, Kimball, Data Vault, etc.).Gouvernance & Monitoringo Supervision des environnements Snowflake, BigQuery, Databricks et DBT.o Mise en œuvre des normes de sécurité, de développement et de bonnes pratiques.o Rédaction de documentation technique et fonctionnelle.Automatisation & Ingénierieo Automatisation des déploiements via Git/GitLab CI/CD.o Développement de méthodes d’ingestion de données (ETL, scripting Python).o Implémentation d’approches DataOps pour le monitoring et la performance.Leadership & Formationo Encadrement technique des équipes de développement.o Formation sur les outils data et les méthodes de travail.o Établissement des standards de qualité et de collaboration.FinOps & Optimisationo Maîtrise des coûts par projet fonctionnel.o Optimisation des performances et de la consommation des ressources cloud.o Suivi et pilotage des budgets data.Compétences et Atouts Recherchés· Expertise avancée sur Snowflake (niveau senior) et autre data cloud (bigquey, gcp bigquery, databricks)· Maîtrise de GitLab CI/CD (niveau senior).· Connaissance intermédiaire de DBT et des pratiques DataOps.· Solide expérience en automatisation, ingestion de données et modélisation.· Capacité à encadrer, former et structurer des équipes techniques.· Sens aigu de la gouvernance, de la documentation et de la sécurité.· Vision stratégique et opérationnelle sur les enjeux FinOps.Pré-requis· Expérience confirmée : 8+ ans en data engineering, dont 4+ ans sur Snowflake/DBT· Expérience en projets de transformation data à grande échelle.· Pratique des méthodologies Agile et DevOps.· Certifications appréciées : SnowPro Core, certifications cloud (Azure, AWS, GCP).· Capacité à travailler en environnement distribué et multiculturel.Vivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous !Ce que nous vous offronsChez EY, un job n’est pas qu’un simple emploi. Nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs une expérience marquante, qui les accompagnera tout au long de leur carrière :Vous travaillerez pour les plus grands clients internationaux, leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes diverses et multiculturelles.Vous bénéficierez d’un programme de formation complet et personnalisé, avec un mentor dédié.Vous appartiendrez à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe.Vous contribuerez à un conseil « zéro carbone », EY plaçant la RSE au cœur de sa stratégie (zéro papier, outils de calcul d’impact, usages numériques responsables…).Vous pourrez bénéficier de mobilités géographiques et découvrir d’autres cultures grâce à notre programme Mobility4U.Vous aurez l’opportunité de vous engager au sein de nos réseaux internes sur des thématiques liées à l’écologie, la diversité et l’inclusion, et de devenir mécène via notre fondation pour soutenir de grandes causes à impact.Vous participerez à de nombreux événements “made in EY” (Prix de l’Entrepreneur de l’Année, Woman In, T-DAY, Sustainable Futures, etc.).Le processus de recrutementLe processus de recrutement est composé de minimum deux entretiens. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.À propos d’EYEY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Qui sommes-nous ?Le Crédit Mutuel : un employeur différent Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.Vos missionsActivités principales : Au sein de la Conformité Crédit Mutuel Alliance Fédérale, vous aurez pour mission principale de contribuer aux contrôles de conformité liés aux activités de marché de CIC Corporate et Institutional Banking (négociation pour compte propre, négociation pour compte de tiers) et notamment :Réaliser des contrôles de second niveau des activités de marchés : contrôles EMIR, MIFID, SFTR, abus de marché...Effectuer le compte-rendu des contrôles au moyen des outils mis en œuvre par le groupe (outils et portails de contrôle interne);Rédiger des notes de veille réglementaire, des procédures, des tâches de contrôle, des supports de présentation ;Participer au reporting et tableaux de bord conformité à destination de la Direction ;Concevoir et animer des sensibilisation et/ou formations à destination des métiers.Vous participerez également en fonction des besoins du service, à diverses missions assurées par la Direction Conformité du Crédit Mutuel Alliance Fédérale.Vous serez rattaché(e) au Responsable Conformité Service d’investissement et correspondant Tracfin de CIC CIB au sein de la Direction Conformité Crédit Mutuel Alliance Fédérale.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du grouped’un abondementjusqu’à 23 jours de RTT par and’une 6ème semaine de congés payésd'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidantsd'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)d’un plan épargne entreprise et PERCOd'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesdes avantages du CSEd’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurantd'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025d’un forfait de mobilités durables de 600 pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartagesd'une plateforme interne de covoituraged’un accès à plusieurs dispositifs de formation Grouped’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousConnaissances et compétences techniques : Le poste, à vocation de contrôle opérationnel, combine des compétences techniques et réglementaires sur les instruments financiers. Une expérience réussie de 5 années sur des activités similaires est requise, De formation universitaire de type Master 2 Droit des affaires / Conformité ou Formation Ecole de Commerce de type Master 2, vous avez une spécialisation en maîtrise des risques / contrôle interne / audit interne / conformitéVous avez une très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…) ainsi qu'une capacité à développer des requêtes informatiques (Access, VB).La maîtrise de l'anglais courant est indispensable.Informations complémentairesDes déplacements sont à prévoir.Type de contratCDI ()StatutCadreMétierRisque contrôle et conformitéLocalisationPARIS (75)Niveau d étudesBAC + 5 validé ou en coursNiveau d expérienceConfirméSalaire60 000 - 70 000 brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)Date de publication16/09/2026Date de prise de posteRéférenceA075697

Description de la Caisse des DépôtsAu sein du Département du Digital, un pôle « données » est responsable de la définition, du pilotage et de l’exécution de la stratégie data de la Banque des Territoires qui s’incarne dans un programme construit autour des axes suivants :Politique de valorisation des données et cas d’usages associés : accompagnement des pôles métiers dans l‘établissement des modèles d’affaires et de services basés sur leurs données propres ainsi que sur celles de leurs clients (ex. collectivités locales)Gouvernance des données : pilotage des processus relatifs à la collecte puis la gestion fiable et efficace de la donnée (traitement et structuration du patrimoine data notamment), définition des règles d’utilisation des données, régulation des exploitations de la donnée (en lien avec le DPO), politique de protection de la donnée cohérente avec les enjeux de sécurité de la Caisse des dépôts, définition des objectifs de qualité des données, pilotage la mise en place des outils les plus adaptés à l’exploitation des données etc… Politique d’ouverture des données : déclinaison de la politique open data de la Caisse des dépôts et de l’offre de sourcing externePromotion d’une culture de la donnée : sensibilisation sur les usages des données et des bénéfices pour ses clients et collaborateurs.Utilisation des socles technologique adaptée :Challenger les technologies socles afin d’optimiser l’expérience utilisateur Pour soutenir les enjeux de transformation, la Banque des Territoires, sous l’autorité du Chief Data Officer de la Banque des Territoires, a décidé la mise en œuvre d’une plateforme Data capable de répondre :au pilotage stratégique, financier, extra-financier et opérationnel, ainsi qu’à ses besoins de reporting, le tout dans une logique transversale et globale à la Banque des Territoiresau partage de données d’activités avec autres fonctions de l’Etablissement Public, en particulier concernant la fonction finance, les risques et le volet ESGà la construction, mise en œuvre et supervision de modèles analytiques avancés capable d’optimiser ou de transformer les processus métiers existantsau diagnostic, à la priorisation et à la mesure d’impact de ses actions sur le territoire, dans le cadre du développement de ses clientsAu sein de la Banque des Territoires, le/la Data Analyst / Data Scientist expérimenté/e contribue à la transformation des données en leviers d’action pour le développement économique local, l’aménagement du territoire et l’accompagnement des collectivités. Il/elle intervient sur des enjeux stratégiques tels que l’analyse des besoins territoriaux, l’optimisation des financements publics et privés, et la mesure de l’impact des politiques publiques.Description du posteVos missions seront les suivantes :1. Mettre en œuvre des outils, des techniques et des méthodes mathématiques et statistiques pour permettre d’organiser, synthétiser et traduire efficacement des données métiers en vue de la mise en place d’actions concrètes.– Collecter, nettoyer et structurer des données socio-économiques, financières et géographiques en complément des données disponible sur la plateforme data.– Analyser les dynamiques territoriales (démographie, emploi, attractivité, etc.) pour éclairer les décisions d’investissement, de financement et d’accompagnement.– Veiller à la qualité et à la cohérence des données internes et externes (territoriales) en collaboration avec les équipes des produits de la plateforme data.– Maximiser la valorisation des données disponibles en support des équipes métier.2. Produire et automatiser des indicateurs, notamment de performance, qui permettent le pilotage et les prises de décision.– Produire des analyses géo-décisionnelles (cartographie, zonages, indicateurs spatiaux) pour identifier les territoires prioritaires et les leviers d’action.– Évaluer l’impact des dispositifs financiers sur les territoires et supporter la prise de décision et la stratégie territoriale.– Présenter les résultats sous forme de cartes, de visualisations interactives et de rapports synthétiques.3. Transférer les cas d’usage retenus vers les équipes produits de la plateforme data– Organiser la passation des cas d’usage priorisés aux équipes produits de la plateforme data, avec une évaluation de la mise en œuvre de l’industrialisation4. Dans une organisation Data décentralisée fédérée, animer et fédérer la communauté des Data Analystes et Data Scientists métiers en devenir– Accompagner la filière data des métiers dans l’objectif de capitaliser sur les études et les éventuels cas d’usage réaliser– Structurer la démarche « Etude d’analyse » pour homogénéiser les livrables attendus– Organiser les retours d’expérience sur les analyses produites et les cas d’usage réalisés– Organiser l’archivage des études et cas d’usage non priorisés pour une industrialisation ultérieure Ces missions se déclineront sur les activités suivantes : I. La compréhension du besoin métier :– Réalisation d’une étude en amont du cas d’usage pour identifier et décrire la problématique (benchmark, données nécessaires, analyses descriptives, …). Ressortir de l’étude le(s) cas d’usage potentiel maximisant la valeur métier– Collaboration avec les parties prenantes pour identifier les objectifs métier du cas d’usage, les problèmes à résoudre ou les opportunités à exploiter– Cadrage du cas d'usage : Définir les questions clés, les hypothèses métiers à tester et les critères de succès qui permettraient de confirmer le besoin d’industrialiser le cas d’usage sur la plateforme Data– Priorisation : Aider à challenger les cas d'usages Data les plus prometteurs en fonction de leur impact potentiel et de leur contribution à la feuille de route du métier demandeur II. L’exploration des données (déjà disponibles ou non dans la plateforme Data) :– Collecte et préparation des données : Identifier les sources de données pertinentes (plateforme Data, SI opérationnels, APIs, données externes, fichiers manuels etc.), nettoyer, structurer et enrichir les données pour les rendre exploitables (gestion des valeurs manquantes, normalisation, etc.)– Analyse exploratoire : Utiliser les outils mis à disposition par le Socle de l’Etablissement Public pour explorer les données, visualiser les tendances et corrélations, identifier des patterns ou insights préliminaires III. Le développement de prototype :– Conception de modèles simples (ex : régression, classification, clustering, scoring) pour tester des hypothèses– Validation et enrichissement des hypothèses – Itérations avec le métier pour affiner les fonctionnalités en fonction des retours métier ou des limites identifiées– Documenter les résultats et les enseignements tirés IV. L’évaluation de la faisabilité d’industrialisation :– Vérifier les possibilités d’industrialisation du POC et identifier les contraintes (qualité des données, dépendances externes, disponibilités des équipes)– Proposer aux métiers des indicateurs permettant d’estimer le ROI potentiel du cas d'usage.La faisabilité technique n’est pas du ressort du Data Analyst / Data Scientist, et sera réalisée par les équipes Produits de la plateforme V. La préparation à l'industrialisation et collaboration avec les équipes Produits de la plateforme Data :– Documentation du POC et transfert vers l’équipe Produit en charge de l’industrialisation (méthodologie, spécifications techniques, résultats, limites, recommandations)– Participation aux réunions de transition pour expliquer les choix réalisés en phase de POC, et les attentes métier. VI. L’animation de la communauté des Data Analysts et Data Scientists métiers en devenir– Centralisation de l’ensemble des cas d’usages de Data Analyses et Data Science dans le backlog dédié, et animation de ces cas d’usages (REX, démonstration de valeur générée, alignement des pratiques…)– Décliner le Playbook Data Science de la Caisse des Dépôts en bonnes pratiques concrètes applicables à la Banque des Territoires, et acculturer les Data Analysts et Data Scientists métiers sur ces pratiquesProfil recherchéLa CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.De formation supérieure avec une spécialité en Data Analyse ou Data Science, vous avez acquis au moins 5 ans d’expériences en tant que Data Analyste ou Data Scientiste ou géomaticien.Vous maitrisez un ou plusieurs langages de manipulation de données, vous avez déjà réalisé des analyses géo décisionnelle.Outre votre rigueur et fiabilité, vous êtes reconnu pour votre sens de l’analyse et votre esprit critique vous permettant de faire « parler la donnée ».Pédagogue, vous rendez la donnée claire et intelligible aux différentes parties prenantes, y compris à des non-spécialistes de la data.Votre entourage vous reconnait pour votre relationnel et êtes capable d’animer des réunions et/ou des ateliers.Une connaissance d’un des domaines de la Banque des Territoires (métier prêteur, bancaire ou investisseur) est appréciée.Qualités et compétencesExpérience confirmée en tant que Data Analyste / Data Scientist expérimenté (plus de 5 ans)Compétences avancées en programmation et en analyse de données (Python, SQL, etc.)Capacité à challenger des besoins métiers et à les traduire en solutions dataCapacité à piloter des cas d’usages data sur toute la phase d’exploration et de POC en toute autonomie, en pilotant les comités de suivi, en produisant les livrables projet / produit et en remontant les alertes et points de blocage aux parties prenantes concernéesQualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèsePatient(e) et capacité à communiquer clairementLa connaissance du métier bancaire et de sa distribution serait un plusDoté d’une grande capacité d’adaptation et de conviction auprès de différents types d’interlocuteurs (PO, CDO, métiers/parties prenantes, Business Owner, Responsable d’offre, Delivery leader, architectes, releases Train Engineer), vous savez prendre le temps d’écouter et comprendre, mais aussi agir et embarquer vos parties prenantes.Vous êtes reconnu.e pour votre capacité d’action, votre orientation résultat, votre rigueur et votre efficacité personnelle.Autonome et engagé.e, vous n’en appréciez pas moins le travail en équipe, vous savez mobiliser votre management à bon escient tout en étant force de proposition sur les décisions et actions à lancer. Enfin, vous êtes à la recherche d'un environnement stimulant, porteur de sens et de valeurs fortes. Vous cherchez à vous engager dans une institution au service des Territoires, en pleine transformation.