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Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile.

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Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile.Avec plus de 7 000 salariés et près de 700 000 heures de garde réalisées chaque année, Yoopala fait partie des acteurs majeurs de son doma

Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile.Avec plus de 7 000 salariés et près de 700 000 heures de garde réalisées chaque année, Yoopala fait partie des acteurs majeurs de son doma

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Fonctionnaire ou CDD 36 mois |.L'environnement professionnel :.L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations.L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants.L’In

Offre d'emploi : Assistante du service des enquêtes et sondages – Technicien.ne en production, traitement de données et enquêtes Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 1er avril 2026| Rémunération : 2111€ brut mensuel | Niveau d’études : Bac + 2 | Expérience Débutant accepté L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Description du service Le service des enquêtes et sondages (SES) est un service d’appui à la recherche dont les missions centrales s'articulent autour des activités de collecte de données, quantitatives comme qualitatives transversales ou longitudinales. Il offre un soutien et des expertises aux équipes de recherche lors des différentes étapes d’une enquête (depuis la conception de questionnaires, des plans de sondages et des protocoles de collecte jusqu'à la mise en forme finale des fichiers de données). Le service mène des réflexions méthodologiques et assure une veille sur les protocoles et les techniques innovantes en matière d'enquêtes en sciences sociales. Il s’occupe de la mise à disposition des enquêtes de l'Ined à la communauté scientifique. Missions du service • Conseil et expertise auprès des équipes de recherche dans la conception méthodologique et la conduite des enquêtes sur le terrain ;, • Réalisation d'opérations de collecte d'enquêtes (appui dans les phases exploratoires, aide à la conception des questionnaires, des plans de sondage et des protocoles d’enquêtes, opérations de test, constitution d'échantillons, organisation et suivi de la collecte, relations avec les prestataires de collecte) ;, • Production et documentation des fichiers de données d’enquêtes en vue de leur utilisation interne et de leur mise à disposition ;, • Valorisation des travaux, des enseignements et des innovations menées dans les enquêtes ;, • Veille sur les pratiques, les méthodes, les outils et les acteurs dans le domaine de la collecte de données en SHS Missions : L’assistant.e assure le secrétariat du service des enquêtes et des sondages et participe à la préparation, au suivi et à la logistique des enquêtes mises en œuvre au sein du service. Il/Elle assure également le secrétariat du Comité Directeur de Suivi des Projets (CDSP), qui se tient tous les trois mois. Activités principales Activités de secrétariat : • Assurer le secrétariat du service (courriers, accueil téléphonique, gestion de planning des réunions, organisation de réunions et rédaction de compte-rendu, gestion des fournitures, archivage des informations, numérisation de documents, reprographie, diffusion des informations orales et écrites) ;, • Organisation des réunions mensuelles de service et de leur ordre du jour avec le chef de service ;, • Organisation des séances du CDSP : planification, communication auprès des porteurs de projet pour la remontée d’informations, relances, envoi des avis et retours du comité auprès des porteurs de projets, publication des comptes-rendus ;, • Assurer la coordination et/ou la réalisation des activités administratives, financières et de gestion de personnel au sein du SES ;, • Élaborer, préparer, contrôler et suivre des actes de gestion (saisie des commandes, suivi des factures et du service fait). Suivi des dépenses ; Contribution à la préparation des réunions trimestrielles avec le service budgétaire afin de s’assurer de l’état des dépenses et d’anticiper les dépenses à venir ;, • Assurer, avec le chef de service, la gestion financière du budget (prévisions, suivi de budgets, des frais de fonctionnement et de personnel dans l’application Copilote et dans le fichier de suivi du service) ;, • Gérer les missions pour les agents, en France et à l’étranger (achat des titres de transport, saisie des ordres de mission, inscriptions aux colloques, collecte des pièces justificatives, saisie des états de frais des missions) ;, • Gestion administrative et organisation de l’accueil des contractuels, des vacataires et stagiaires dans le service ;, • Mise à jour des pages du service sur l’intranet et l’internet;, • Classement et archivage ;, • Référente communication du SES. Centralisation et diffusion à la communication interne, des informations importantes qui se passent dans le service et sur les projets impliquant le service (colloques, formation, nouveaux arrivants, dates du CDSP, etc…). Activités spécifiques aux enquêtes : • Préparation logistique des tests d’enquêtes et enquêtes réalisées avec des enquêteurs à la tâche. Préparation du matériel et des outils de collecte ;, • Gestion centralisée du recrutement et du paiement des enquêteurs à la tâche pour les tests ou enquêtes. Etablissement des contrats d’embauche et gestion du paiement des enquêteurs, suivi des dépenses sur plusieurs mois, fourniture des états des sommes dues aux RH, suivi précis et détaillé des retranscriptions de réalisation de tâches en numéraires et calcul du nombre d’heures réalisées. Gestion des déplacements et mise en paiement (traitement des feuilles de route, remboursements de frais kilométriques, frais de transport, frais de bouche). Ce travail se fait en lien avec l’Ingénieur.e d’étude référent.e sur l’enquête et nécessite une expertise particulière des enquêtes. Profil recherché Domaine de formation souhaitée : Bac + 2 de type BTS Support à l’Action Managériale, BTS Gestion de la PME ou DUT Gestion Administrative et Commerciale. Le poste est ouvert à des candidat·e·s nouvellement diplômés. Compétences : Compétences requises : • Maîtrise des outils de gestion administrative, bureautique et collaboratifs ;, • Connaissances des réglementations de base dans le domaine de la gestion et des procédures administratives ;, • Capacité à organiser des manifestations scientifiques (prise en charge des intervenants, réservation des salles, obtention de devis, coordination avec les services de l’Ined et les prestataires extérieurs, mise en forme du programme, diffusion, accueil des participants, édition des badges/chevalets, attestation de présence à un colloque…) ;, • Rédiger une note, un court rapport, un courrier administratif. Compétences appréciées : • Connaissances des principales règles, outils et méthodes pour assurer la gestion et le suivi du budget;, • Connaissance de la méthodologie d’enquêtes quantitatives, connaissance de l’ensemble de la chaîne de production et de traitement d’enquête ;, • Connaissances des règles déontologiques et éthiques relatives au domaine des enquêtes ;, • Connaissances des logiciels de saisie de données d'enquêtes. Qualités recherchées : • Rigueur, fiabilité, discrétion professionnelle ;, • Autonomie, sens de l’initiative et capacité à rendre compte ;, • Capacité à s’organiser, sens des priorités, réactivité et anticipation;, • Capacités d’adaptation à des activités et des interlocuteurs variés ;, • Curiosité intellectuelle ;, • Avoir le goût des contacts et une aisance relationnelle., • Travailler en équipe. Modalités de candidature Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 15 février 2026 délai de rigueur, avec la référence « Assistante du SES » en objet à l’adresse e-mail :

CHARGE·E CARRIERE-PAIE CATEGORIE A-ASSITANT INGENIEUR BAPJ– EMPLOI TYPE :J3D45–GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. CONTEXTE ET PRESENTATION DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale Missions : Sous les responsabilités hiérarchiques du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e et de la/du responsable carrière et paie, vous êtes responsable d’un portefeuille en gestion carrière et paie d’une centaine d’agents : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Recruter et organiser les concours, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion etc., • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique ACTIVITES PRINCIPALES • Suivre et gérer les carrières des agents de votre portefeuille (fonctionnaires, contractuels, vacataires) Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents de votre portefeuille, • Recueillir les éléments de paie, les saisir dans le système d’information RH intégré (SIRH), contrôler les paies de votre portefeuille, • Informer et conseiller les services en matière de gestion ressources humaines et notamment les solliciter lorsque des contrats arrivent à échéance, • Rédiger des courriers administratifs, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Alimenter et actualiser les bases de données, • Suivre et faire appliquer les nouvelles dispositions réglementaires En l’absence de la / du responsable carrière et paie, vous pouvez être amenée à contrôler l’ensemble des paies du mois (éléments justificatifs et bulletins de paie) puis à transmettre la paie à l’agence comptable et en fin de mois. Vous êtes amené.e à réaliser les opérations de fin de paie : DSN, CIR, clôture de paie. Au sein du service de ressources humaines, vous êtes réferent.e pour tout ce qui est lié à la gestion du chômage à l’Ined. Votre profil : COMPETENCES PRINCIPALES CONNAISSANCES : • Connaissance de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN COMPETENCES OPERATIONNELLES : • Travailler en équipe, • Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée dans le respect du cadre juridique et dans un planning contraint (calendrier de la paye), • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica / ex Inetum), • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les outils bureautiques (maîtrise), • Savoir rendre compte, • Planifier et prioriser les activités et respecter les délais/échéances COMPETENCES COMPORTEMENTALES : • Rigueur / Fiabilité /organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité Titulaire d’un bac+3, vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience, Éléments RH : • Poste de catégorie B dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 2281€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection du CV, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre candidature dès maintenant ! CHARGE·E CARRIERE-PAIE CATEGORIE A-ASSITANT INGENIEUR BAPJ– EMPLOI TYPE :J3D45–GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : Dès que possible | Rémunération : à partir de 2281€| Niveau d’études : Bac+3| Expérience 3 à 5 ans

Assistant(e) Dentaire Qualifié(e).Centres modernes équipés des dernières technologies.ETK, Biotech, A-Dec, Geistlich, 3Shape).Formations et perspectives d’évolution.Préparer et réassortir le cabinet.Assurer un travail à quatre mains avec le praticien.Gérer le nettoyage, la désinfection e

Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile.Avec plus de 7 000 salariés et près de 700 000 heures de garde réalisées chaque année, Yoopala fait partie des acteurs majeurs de son doma

Rejoignez-nous, en tant qu'un(e) infirmier(e) de nuit en oncologie pour un CDD de de 3 à 6 mois !.

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Rejoignez-nous, en tant qu'Infirmier (IDE) de Jour en Oncologie (Hôpital de Semaine et Hospitalisation Conventionnelle) en CDD (6 mois) !.

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Rejoignez-nous, en tant qu'Infirmier (IDE) de Nuit en USIP (Unité de Soins Intensifs Polyvalents) en CDD (6 mois) !.

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Les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14e) et Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson - 92) forment un groupement hospitalier privé à but non lucratif, rattaché à la Fondation Hôpital Saint-Joseph, reconnue d?utilité publique depuis 1977.Notre mission de santé publique s?

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Depuis sa création en 1916, la Fondation Cognacq-Jay accompagne les personnes en difficulté à tous les âges de la vie.Pour ce faire, elle adapte ses activités, crée de nouveaux établissements ou permet à des structures de s'adosser à elle pour engager leur restructuration.La Fondation Cogna

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Notre client est un grand groupe, leader dans son domaine, mais son nom demeure confidentiel à ce stade.Nous recherchons pour l'un de nos clients, un manager de transition spécialiste C&B, disponible immédiatement.Accompagner les projets liés à la rémunération et aux avantages sociaux : revue

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LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.Grâce à p

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Talents Supply recrute de manière spécialisée sur les métiers de la logistique, des achats et de la supply chain.Suivez-nous pour être au courant de nos opportunités.Nous recrutons pour tous types d'entreprises.Pour le compte d'une très belle entreprise, reconnue dans le secteur du luxe, nous

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Vitalis Médical recrute une IDE puéricultrice pour un CDD à Neuilly-sur-Seine.

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Postes à pourvoir en CDD de 3 mois.

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AUTO1 Group est la principale plateforme digitale européenne pour l'achat et la vente de véhicules d'occasion.En tant qu'entreprise technologique dynamique, elle révolutionne l'industrie automobile avec ses marques vendezvotrevoiture.Créée en 2012, la marque, forte de ses 6000 collaborateurs à

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CDD DE 10 MOIS, afin de rejoindre ses équipes.

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Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !.PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose.Nous recherchons pou

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Nous recherchons pour l'un de nos clients dans le secteur du transport, un(e) ASSISTANT(E) RH pour un CDD DE 6 MOIS.

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CDD pouvant évoluer vers un CDI de Médecin MPR à Bobigny.

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La réalisation des due diligences (CDD/ECDD), screenings sanctions/PEP/adverse media et la documentation des analyses.