Trabajos it en Paris - Page 3Crear alertas

About us BLING is a mission-driven, users first, VC-backed fintech growing fast. Since launching in 2024, we’ve reached 250k+ accounts and processed over €1B in transactions. We operate as an agent of a licensed BaaS provider — meaning we own our product and customer relationships while navigating a multi-layer operational model. About the role Fraud is one of the most business-critical functions at BLING. We've already built strong foundations but as we continue to scale, so do the risks. We're looking for someone to strengthen and evolve our fraud framework and help take it to the next level. This is a high-ownership, hands-on role, reporting directly to the Head of Risks and working cross-functionally with Product, Engineering, Compliance, Customer Success, and external partners. You will be the primary owner of fraud risk at BLING, with direct responsibility for fraud performance and control effectiveness. Key Responsibilities Fraud Strategy & Governance • Define and maintain the fraud risk strategy across onboarding, transactions, and the full account lifecycle., • Develop and maintain fraud procedures, ensuring they remain clear and effective, • Identify emerging fraud threats and translate them into practical and scalable controls., • Improve pre-KYC blocking rules and security controls., • Ensure the right balance between strong fraud prevention and a seamless customer experience. Detection, Monitoring & Investigation • Own and continuously improve the fraud detection framework (rules-based alerts, manual review processes)., • Backtest detection logic using historical data to improve performance., • Investigate and report to our Baas partner fraud cases., • Oversee fraud-related customer interactions with the Customer Support team. Data Analysis & Performance Monitoring • Analyze fraud cases to identify patterns and continuously improve controls., • Track key fraud KPIs and provide regular, actionable reporting to leadership. Partner & Cross-Functional Collaboration • Act as the primary point of contact for fraud-related matters with internal teams and external partners., • Challenge decisions and push for process improvements., • Collaborate with Product and Engineering to embed fraud controls into new features., • Train Customer Success teams on fraud detection signals and escalation procedures. Your required skills • 4+ years of experience in Fraud or Financial Crime roles in a Neobank., • Strong knowledge of fraud typologies, transaction monitoring and fraud detection methodologies., • Knowledge of French AML/CFT obligations and experience in regulated environments., • Strong analytical skills and ability to interpret fraud data., • Experience designing operational workflows and fraud rules., • Ability to operate autonomously in a fast-paced environment., • Good written and verbal English & French communication skills. What we offer • Competitive salary based on your competences., • Hybrid role, • Healthcare insurance and restaurant tickets., • Opportunities for career growth., • Fun and collaborative work environment. Why join us • Ambitious, humble and experienced startup team., • Open-minded culture that appreciates differences., • Feedback driven, supportive & curious team with do-it-yourself mindset., • Company that seizes every opportunity to celebrate success.

1 internship opening in Strategic Operations (StratOps) in Paris for July or September 2026 Who we are ___ has been a leading CFO firm for VC/PE-backed Tech start-ups for over 20 years. Based in Paris, New York, and San Francisco, we help clients structure their financial management and provide part-time CFO services. Recognized by clients and investors for its technical expertise, proprietary methodology, and transatlantic DNA, Lisan Finance supports innovative and ambitious companies from their first financing round through to their exit. The team is a human-sized group of professionals driven by a constant search for meaning and client impact. The firm has strong development potential and ambitious growth plans for the coming years. Why should you be part of our success story? The company is entering an exciting transition phase, aiming to prepare for scale while continuing to seize strategic opportunities. In this context, you will report to Lisan Finance’s Chief of Staff and contribute to the firm’s strategic development, operational optimization, and readiness for scale. You will work on high-priority strategic and operational initiatives and learn how to build the operating system of a company. This is a very hands-on role, and you will need to constantly switch between strategic thinking and detailed execution. This is not a 9-to-5 internship. It is an intense role across three time zones (France, US East Coast, where the Chief of Staff is based, and US West Coast), with high exposure, and we routinely put in 10+ hour days. You will be based in our Paris office. Responsibilities • Support building our business development engine in France and the US across partner channels (investors, M&A, legal, startup accelerators and incubators) and direct channels (tech founders)., • Contribute to technology, AI, and automation projects in coordination with our CTO., • Take part in building Lisan Finance’s data and business intelligence function and the associated reporting dashboards., • Support the Chief of Staff in shaping the company’s future organization and People function (leadership model, management practices, evaluation systems, skills management, etc.)., • Support knowledge management and standardization efforts (processes, playbooks, templates)., • Own marketing and communications initiatives to reinforce the company’s brand equity., • Conduct market, data, and competitive analysis to inform strategic projects and support decision-making., • Support whatever needs to happen. The most important work at a startup is the work nobody planned for. Requirements • Final-year or gap-year student in a top 5 business school or engineering school., • Previous successful experiences in Strategy Consulting, M&A Advisory or Strategic Operations in a fast-growth startup or scale up., • Very curious, quick learner with the ability to adapt to a fast-paced environment., • First Principles Thinking: can break complex problems into smaller, actionable solution steps., • Strong analytical foundation with the ability to manipulate and synthesize data fast., • Natural interest in working with AI, Advanced Excel skills and tech-savvy mindset (ability to quickly understand and learn any software)., • Strong interest in the Tech start-up/scale-up ecosystem and associated business models., • High Emotional Intelligence (ability to understand and manage your own emotions, read others, communicate clearly, and navigate difficult situations with empathy)., • Very strong organizational skills and comfortable managing multiple projects in parallel, • Ability to stay calm and effective under stress and pressure., • Experience in data analysis, business intelligence and workflows automation., • Strong interest in the Investors / Deal ecosystem (Venture Capital, Private Equity, M&A Advisory)., • You have worked in multiple countries, cultures, and places. What you get • A 360° view of how to build the operating system of a fast-growing French American consulting boutique, among the leaders in its market., • Intensive training in strategy consulting work for small and mid-cap companies, working directly with the Chief of Staff, a former strategy consultant who has helped CEOs and Investors solve their most complex problems for 10 years., • Direct exposure to Lisan Finance’s CTO through support on strategic Tech / AI / Automation projects, which are among the Chief of Staff’s top priorities., • Competitive compensation and performance-based bonus., • Invitation to the company’s annual offsite, depending on your start date., • Meal vouchers and reimbursement of the Navigo pass., • Office in Paris 8ᵗʰ arrondissement. Recruitment process • Skill Interview: in this traditional interview, we will explore your experience, skills, and motivation for joining Lisan Finance; your chance to go beyond your resume., • Case Interview: we’ll assess your problem-solving and analytical skills in a case interview. End-of-study internships open full-time employment opportunities depending on the intern's performance.

Entreprise : Programme international de référence pour la publication des Déclarations Environnementales de Produit (EPD) dans les secteurs de l’électronique, de l’électrique et du HVAC-R. Porté par une gouvernance multi-parties prenantes (industriels, experts, institutions), la structure fournit un cadre méthodologique rigoureux, un cadre de vérification robuste et indépendant et une plateforme de déclaration pour simplifier, automatiser et fiabiliser la création et la vérification des EPD, conformément aux normes ISO 14040/44/25 et EN 50693. Contribuer à réduire l’impact environnemental des produits électriques, électroniques et numériques en facilitant la diffusion d’informations fiables, transparentes et vérifiées sur toute la chaine de valeur. Rejoindre cette structure, c’est contribuer à un écosystème unique où expertise technique, innovation digitale et collaboration sectorielle se combinent pour standardiser et démocratiser l’Analyse du Cycle de Vie (ACV) à l’échelle mondiale. Détails du poste : 1.Leadership technique et stratégique : Représenter la structure au sein d’instances et d’évènements internationaux clés pour le programme et orienter sa stratégie. Accompagner et animer des groupes de travail techniques au sein de PEP Ecopassport et d’autres organisation européennes et internationales (COTEC, TEWOG, Normalisation…) dans l’élaboration et l’amélioration de règles méthodologiques (PCR, PSR, FAQ…). Intervenir en tant qu’expert lors de jurys d’accréditation de nouveaux vérificateurs indépendants. Animer les aspects techniques des projets complexes : Participer aux projets de développement du programme, notamment la massification de la vérification d’EPD et l’automatisation des processus de vérification (outils, templates…). Mettre en œuvre les Reconnaissances Mutuelles avec d’autres programmes Operateurs d’EPD (MRA) et des règles de catégorie de produits (PSR). Alimenter la feuille de route de PEP Ecopassport au regard des évolutions normatives et réglementaires (RE2020, ESPR, EPBD…) 2.Expertise méthodologique et résolution de problèmes : Gérer les enjeux clients et techniques : Traiter les requêtes méthodologiques complexes des clients et proposer des solutions innovantes. Analyser et résoudre les remontées d’anomalies critiques, en collaboration avec le comité technique, les membres et les prestataires. Améliorer les processus : Optimiser les processus de vérification des EPD pour gagner en efficacité et en robustesse. Améliorer les processus de vérification et de qualité internes à PEP (vérification approfondie, robots de contrôle). 3. Collaboration transversale et innovation : Interface avec les équipes IT : Contribuer à l’évolution de la plateforme de publication PEP et l’intégration avec d’autres plateformes (spécifications, recettes…). Définir les besoins d’automatisation (ex : scripts de traitement de données, outils de massification). 4.Création de contenu expert : Rédiger des supports de formation avancés sur l’ACV et les EPD pour les clients et les équipes internes. Produire des notes techniques ou des retours d’expérience pour alimenter la veille stratégique de PEP. Profil recherché : 8 à 10 ans d’expérience en ACV, avec une expertise reconnue sur les PEP et EPD ainsi que les normes ISO 14040/44/25 et EN 50693. Expérience des outils ACV du marché (SimaPro, EIME, etc.). Expérience des outils associés bases de données ACV (Ecoinvent, EIME…). Expérience de gestion de projets techniques et méthodologiques au sein d’organisation complexes. Dans l’idéal, expérience avérée de participation à des projets de normalisation. Dans l’idéal, expérience avérée dans la gestion de projets techniques complexes (automatisation, intégration de plateformes SaaS, développement de méthodes). Dans l’idéal, expérience avérée de vérification de PEP ou d’autres programmes EPD. Savoir-faire technique : Maîtrise des processus de vérification des EPD et du PCR PEP. Dans l’idéal, maîtrise de plusieurs PSR PEP. Capacité à modéliser des processus d’ACV et de vérification, ainsi que leur mise en pratique. Dans l’idéal, maîtrise des câdres normatifs, légaux et réglementaires liés à l’ACV (ESPR, CPR, EPBD…). Capacité à modéliser des solutions techniques (scripts, APIs, workflows) pour répondre à des enjeux métiers. Soft skills : Autonomie et leadership technique : capacité à porter des projets sans management hiérarchique, en particulier dans un cadre associatif. Esprit collaboratif : aisance pour travailler avec des équipes pluridisciplinaires (IT, data, business). Pédagogie : savoir vulgariser des concepts techniques pour des publics variés (clients, régulateurs, développeurs). Langues : Français et anglais courant Atouts différenciants : Expérience dans un environnement SaaS ou sur des projets de digitalisation des processus ACV. Participation à des groupes de travail normatifs (CEN, ISO, ADEME) ou à des comités techniques sectoriels. Connaissance des enjeux réglementaires (RE2020, ESPR, CBAM) et de leur impact sur les EPD. Informations complémentaires : Rémunération entre 65ke et 75ke annuel brut fixe sur 12 mois. Statut cadre. Mixte de télétravail et de présentiel possible. Impact : Contribuer à la transition écologique des industries en simplifiant et en fiabilisant l’accès aux EPD. Défis techniques : Travailler sur une plateforme innovante et des projets à forte valeur ajoutée (automatisation, massification, intégrations IT) pour service des enjeux de vérification et de qualité. Participer à l’évolution de la réglementation environnementale : Participer à l’élaboration des règles et procédures réutilisées par les normes et réglementations actuelles et à venir. Environnement Équipe d’experts internationaux passionnés, culture de l’innovation et de la collaboration. Flexibilité (hybrid) et autonomie dans la gestion des projets. Formation continue et accès à des réseaux d’experts (COTEC, TEWOG, etc.).

Senior Digital Design Engineer - IC / CMOS We are partnered with a leading innovator in high-performance mixed-signal semiconductors; The team is looking to hire a Senior Digital Design Engineer to take technical ownership of complex digital work-packages and define architecture strategies in deep-submicron CMOS technologies. This is a permanent working opportunity based in Paris. Key responsibilities for this Senior Digital Design Engineer position: • Lead architectural definitions and micro-architecture specifications for complex digital blocks and SoCs., • Drive the end-to-end design journey from RTL to Netlist, integrating high-level IPs and various digital components., • Ensure technical excellence through rigorous LINT, CDC, and RDC checks and the authoring of SDC constraints for logical synthesis., • Collaborate closely with DFT and Back-End teams to optimize physical implementation for optimal Power, Performance, and Area (PPA)., • Participate in hands-on silicon validation and evaluation of manufactured ICs within the measurement lab., • Provide technical leadership in design reviews and maintain comprehensive documentation according to QA policies. Key requirements: • Master’s or PhD in Electrical Engineering with extensive experience in Digital IC & SoC design., • Proven track record of leading technical work-packages, specifically within ARM or RISC-V platforms., • Deep knowledge of high-speed serial interfaces such as JESD204, Ethernet, or PCIe., • Strong understanding of mixed-signal environments, including A/D and D/A converters or RF transceivers., • Expert proficiency in SystemVerilog, VHDL, or Verilog and standard EDA flows (Cadence, Synopsys, or Siemens)., • Highly proficient in automation scripting using Python or TCL. Keywords: Senior Digital Design Engineer / IC Design / SoC / RTL / SystemVerilog / Mixed-Signal / JESD204 / CMOS / CDC / LINT / ASIC / Synthesis / ARM / RISC-V / Cadence / Synopsys / PPA Optimization If you are interested in this Senior Digital Design Engineer position, please send a CV to By applying to this role you understand that we may collect your personal data and store and process it on our systems. For more information please see our Privacy Notice ___

CAPFI Technology est l’entité experte du groupe CAPFI dédiée à la Finance de Marché. Nos experts conjuguent leurs connaissances en IT, en maths et en finance et interviennent sur des projets stratégiques en : • MOA & Gestion de projets Finance de Marché, • Ingénierie Financière (périmètres R&D, Front et Risques) Poste à pourvoir au sein de CAPFI Technology : Consultant CAPFI Technology, vous interviendrez au sein d’une équipe projet en tant que Support technico-fonctionnel, vous travaillerez en collaboration avec les équipes du front office & salle de marché, avec les équipes IT ou encore avec les équipes réglementaires, pour accompagner les équipes opérationnelles et informatiques d’une Banque de Financement & Investissement - CIB. Vos missions : 🚀 Intégré à une équipe globale composée de profils MOE/MOA dont les utilisateurs sont les opérateurs Front-Office (Portfolio Managers, sales, traders, analystes) vous interviendrez sur : • Le suivi technico-fonctionnel de la chaîne de production, • Les communications aux Business (sales, traders …) sur les incidents, • L’investigation des defects en production, • L’assistance utilisateurs des applications composant la plateforme technique, • La mise en place d’outil de monitoring, • La réponse aux demandes d’évolutions des utilisateurs Vous êtes le bon candidat si :✨ Vous souhaitez vous challenger dans un environnement riche et exigeant • Vous êtes organisé, géré facilement les situation stressantes et passionné de finance et/ou d’IT, • Vous avez des connaissances techniques (SQL) et/ou fonctionnelles en finance de marché, • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent, • Vous souhaitez évoluer dans des contextes rythmés par les cérémonies Agiles, • Vous avez une bonne aisance relationnelle et aimez travailler en équipe, • Vous souhaitez évoluer dans des environnements anglophones Ce que nous avons à vous offrir :✨ CAPFI est une entreprise vivante qui place le collectif et le partage entre pairs au cœur de sa culture. Nous vous proposons un environnement de travail flexible dans l’organisation et agile dans le choix de vos missions. CAPFI c’est aussi : • Vous laisser libre de choisir votre manager, • Vous offrir la possibilité de suivre des formations certifiantes, • Vous permettre de rejoindre les Tribus et de faire vivre l’énergie collective et l’expertise de CAPFI, • Vous permettre de consacrer un peu de votre temps pour aider les autres, via NQT, Emmaüs Connect et Le Congé Solidaire, des initiatives dont CAPFI est partenaire Chez CAPFI, nous mettons aussi un point d’honneur à ce que tous nos talents évoluent dans un environnement de travail sain, serein et respectueux des exigences sociétales et environnementales. C’est pourquoi : • Nous sommes labellisés B Corp, • Nous sommes signataires de la charte sur l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle et de la charte éthique CAPFI Chez CAPFI, nous aspirons à créer un environnement de travail engageant, respectueux, équitable et inclusif, où la valorisation de la singularité de chacun est une condition préalable au bien-être individuel et à la réussite collective. Dans notre processus d’entreprise vivante, nous sommes fiers d’être une entreprise garantissant et encourageant l'égalité des chances quel que soit le sexe, l’invalidité, l’origine, la couleur de peau, le statut marital, l’orientation sexuelle, la religion, l’âge, la citoyenneté, l’identité de genre.

HCLTech is a global technology company, spread across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. We re powered by our people a global, diverse, multi-generational talent - representing 161 nationalities whose unique spark, perspective and boundless passion drive our culture of proactive value creation and problem-solving. Our purpose is to bring together the best of technology and our people to supercharge progress for everyone, everywhere our clients, partners, their stakeholders, communities, and the planet. As a company, we are deeply focused on accelerating our ESG agenda. We are also creating technology-enabled sustainable solutions with and for our clients and partners. We embed ESG imperatives into every aspect of our business and ensure that the progress we supercharge is responsible, inclusive and beneficial to all our stakeholders in the long term. We have committed to achieving net zero by 2040. To learn more about how we can supercharge progress for you, visit ___ Job Title- Infrastructure Operational Compliance & Security Engineer Location- Paris, France Hybrid mode- 3 days week (Work from client location) Language - French + English Years of relevant experience: 5+ Overview: Ensure operational resiliency across critical IT systems and processes. The role involves monitoring, maintaining, and improving infrastructure resilience, managing incidents, and implementing compliance and security standards in an international environment. Responsibilities: • Monitor and operate dedicated IT systems for resiliency, • Maintain and implement technical evolutions for these systems, • Manage changes to business applications in relation to security and resiliency, • Implement security and compliance standards across infrastructure, • Automate remediation and compliance evidence processes, • Strengthen infrastructure resilience and disaster recovery capabilities, • Document architecture and operational processes, • Develop tools for automation and compliance, • Lead change management for operational entities (including offshore teams), • Collaborate with stakeholders to ensure service continuity Mandatory Skills: • Strong of operational compliance, security and resiliency frameworks, • Expertise in Unix/Linux systems administration, • Experience with automation tools and scripting, • Incident management (Level 2 and 3), • Experience with ITIL best practices Appreciated Skills: • Knowledge of cloud and hybrid environments, • Security standards implementation (NIST, CIS Benchmark), • Change management experience, • Documentation best practices, • Effective communication in French and English

Notre activité ? Société de conseil en ingénierie digitale basée à Paris, Karré est une jeune ESN à taille humaine, comptant un large panel de clients grands comptes qui nous font confiance aujourd'hui dans des secteurs variés : luxe, retail, BFA, énergie, transports et médias. Afin de répondre à leurs besoins, nous recrutons des profils techniques et fonctionnels ! Notre objectif ? Karré est née d'une conviction : chacun de nous peut se retrouver dans une position où son potentiel s'exprimera pleinement. Nous accompagnons nos équipes dans leur plan de carrière selon leurs capacités, envies et passions. En choisissant Karré, vous rejoindrez une équipe aussi bienveillante que déjantée. Vous commencerez la semaine en télétravail le lundi et profiterez de nos superbes locaux dans le 17e arrondissement les jours suivants ! Votre futur poste : Si vous êtes partant.e pour rejoindre l'aventure Karré, vos missions seront les suivantes : • Rechercher et identifier les profils IT sur les jobboards et sur LinkedIn, • Qualifier les candidats par téléphone, • Participer aux entretiens des candidats, • Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, • Gestion de carrière des collaborateurs recrutés (point d'intégration RH, suivi RH, bilan annuel), • Gestion administrative des collaborateurs recrutés (édition des contrats de travail, renouvellement des périodes d'essai, gestion des visites médicales), • Gérer et créer des partenariats avec nos écoles cibles. Votre profil : • Futur diplômé.e d'un bac +5 d'une école de commerce, RH ou université, vous cherchez une alternance pour terminer votre master (1 ou 2 ans), ou un stage de fin d'études (6 mois). Rythmes d'alternances acceptés : 4jours/1jour, 3semaines/1semaine, 3 jours tous les 10 jours. • De l'expérience : un premier pas dans le recrutement/RH est un plus, • De la curiosité et de l'organisation : le parfait mélange entre Sherlock Holmes et Monk !, • Le goût du défi : comme Teddy Riner avant un championnat, • Un bon relationnel : qui vous permettra de réconcilier Thor et Loki En postulant, préparez vous à rejoindre une équipe soudée qui n'attend que vous !

Missions principales • Piloter des dispositifs de gestion des risques IT et de sécurité des SI., • Réaliser des analyses de risques (EBIOS, ISO 27005, NIST, etc.)., • Accompagner des projets métiers dans la sécurisation de leurs environnements, • Mettre en place et évaluer des contrôles internes IT (ISO 27001, COBIT, ITIL…)., • Accompagner les audits IT, cybersécurité et conformité réglementaire., • Élaborer et suivre des plans de remédiation., • Conseiller les directions métiers et IT sur la gouvernance et la maîtrise des risques numériques. Profil recherché • Bac+5 (école d’ingénieur), • Minimum 6 ans d’expérience en gestion des risques IT, ISP ou Cybersécurité., • Excellente maîtrise des référentiels et normes (ISO 27001/27005, EBIOS, NIST, NIS2, DORA…)., • Solides compétences en gouvernance IT et Gestion de Risques., • Capacité d’analyse, rigueur et aisance rédactionnelle., • Certifications appréciées : CISSP, CISA, CISM, CRISC, ISO 27001 Lead Implementer/Auditor.

Rejoignez Aubay Data & AI, le cabinet spécialisé Data de Aubay Solutec, et pilotez des projets stratégiques dans le domaine de la Data et de l’Intelligence Artificielle, au sein d’environnements innovants et passionnants. En tant que Delivery Manager (ou Directeur de projet), vous serez le garant de la réussite des projets Data de nos clients. Vous serez à la croisée des enjeux métiers et technologiques, coordonnant des équipes pluridisciplinaires pour concevoir et déployer des solutions Data sur mesure. Vous assurerez le pilotage et la livraison des projets Data, de la phase de cadrage jusqu’à leur mise en production tout en garantissant le respect des coûts, des délais et de la qualité. Vos missions au quotidien : • Pilotage des projets stratégiques Data (Data Governance, architecture Data, plateformes analytiques, pipelines de données, IA, …) en étant responsable de leur réussite globale, • En charge de cadrage fonctionnel et technique : comprendre les besoins des clients, définir les périmètres et valider les architectures proposées, • Gestion de la relation client : garantir la satisfaction des parties prenantes, anticiper les risques et favoriser une communication fluide et transparente, • Planification et coordination des équipes projet (Data Engineers, Data Scientists, Data Analysts, Product Owners, …) dans un environnement Agile, • Gestion financière des projets : suivi des budgets, optimisation des ressources et reporting auprès des clients et de la direction de Aubay, • En charge de la qualité des livrables et leur conformité avec les attentes clients, les réglementations et les meilleures pratiques, • Développement de l’innovation et de la performance : promouvoir l’utilisation des dernières technologies et solutions Data pour maximiser la valeur ajoutée des projets, • Participation à la construction et au développement des offres Data de la BU en collaboration avec les équipes commerciales et les Leaders Votre profil : • Vous disposez d’une formation niveau BAC+5 (école d’ingénieur, Master en informatique ou équivalent) et vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans en gestion de projets Data/IT (idéalement au sein d’un cabinet de conseil ou d’une ESN), • Vous maîtrisez les concepts liés à la Data (Data Governance, Data Management, qualité et sécurité des données, architectures Data, Data Engineering, Modern BI & Analytics, Data Science & AI), • Vous disposez d’une bonne connaissance des outils et technologies du domaine de la Data (Snowflake, Databricks, Dataiku, Power BI, DataGalaxy, Collibra, …) ainsi qu’une bonne compréhension des environnements Cloud (AWS, Azure et GCP), • Vous êtes doté d’un leadership affirmé et vous avez la capacité à piloter et mobiliser des équipes multidisciplinaires, • Vous disposez d’une communication orale et écrite, claire et efficace qui vous permet de collaborer efficacement avec des profils variés (experts techniques ou métiers), • Vous êtes orienté résultats et capable de prendre des décisions rapidement pour garantir le respect des délais et la qualité des livrables et cela même dans des environnements complexes où les priorités peuvent évoluer rapidement Les plus de votre profil qui vous feront sortir du lot : • Vous avez validé vos acquis en ayant obtenu une certification spécialisée en gestion et pilotage de projets (PMP, PRINCE2 ou SAFe), • Vous disposez d’une connaissance approfondie des réglementations liées aux données (Solvency 2, RGPD, EU Artificial Intelligence Act, …) Ce qui nous caractérise : Des missions et projets Data en nombre et dans des secteurs variés (Banque, Assurance, Retail, Luxe, Industrie, …) qui permettent à nos collaborateurs de monter en compétences et de devenir des experts Data reconnus Des experts Data mobilisables pour accompagner et soutenir techniquement nos Delivery Managers et nos collaborateurs sur leurs projets De l’apprentissage en continu avec des formations et des certifications sur les méthodologies Data et les technologies Data d’aujourd’hui et de demain pour tous nos collaborateurs Des communautés de savoir-faire Data proposant de manière régulière aux collaborateurs de Aubay du contenu et des évènements de partage (webinar, meetup/afterwork, BBL, …) sur les thématiques suivantes : Data Architecture & Platform, Data Engineering, Modern BI & Analytics, Data Science & AI, … Votre carrière au sein de Aubay Data & AI : Vous rejoindrez la BU d’excellence Data et évoluerez au sein d’un environnement humain et professionnel de haut niveau. Vous profiterez d’un management sur-mesure pour vous accompagner dans votre trajectoire de carrière • Vous aurez la possibilité de diriger des projets stratégiques, complexes et exigeants auprès de clients grands comptes dans des secteurs d’activités variés Rôle de « Head » : Vous pourrez prendre la responsabilité d’une offre et en assurer le développement au sens large (développement business, recrutement, management de collaborateurs, …) Notre processus de recrutement : • 1er échange RH pour se présenter, vous parler de Aubay Data & AI et voir si nos attentes respectives sont compatibles (durée : 30mn, Teams ou présentiel), • 2ème échange avec le directeur du Delivery de la BU Data & AI (durée : minimum 1H, Teams ou présentiel), • 3ème et dernier échange avec le directeur de la BU Data & AI pour bien comprendre vos ambitions et vos motivations mais aussi pour vous projeter sur votre rôle au sein de Aubay Data & AI (durée : 45mn à 1h, Teams ou présentiel) Aubay encourage la diversité sous toutes ses formes et garantit l'égalité des chances à tous les candidats. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous proposons tous les aménagements nécessaires.

Ocean Winds is the result of a 50-50 joint venture by EDP Renewables (EDPR) and ENGIE. A company made by the wind, empowered by its clean and endless wind energy. An energy we believe will lead us to a better world, a carbon-neutral world. Energy does not happen by itself, we have to make it happen, so does the story we build every day. Innovating from limitless resources and inspiration to engage the world into energy transition. A story of progress and creativeness, where everything is possible if we imagine it. Role purpose: The Health & Safety Associate provides HSE expertise for OW France and its projects, ensuring compliance with French health & safety legislation, company policies, and the Global H&S Management System. The Advisor will work closely with regional leaders, project teams, contractors, and employees to embed safe systems of work, deliver practical safety guidance, and continuously improve frontline safety performance. Key Responsibilities: Operational Project Guidance • Provide HSE expertise and tailored guidance to offshore wind projects across development, construction, and operations phases (required training, PPE, project-specific HSE procedures)., • Carry out regular inspections, audits, and site visits to ensure compliance with safe working practices, risk assessments, and permit-to-work systems., • Support the preparation and execution of O&M campaigns with competent health and safety advice., • Maintain mandatory HSE documentation (DUERP, PAPRIPACT) and reporting in accordance with company requirements and ISO standards., • Deploy and ensure implementation of OW France HSE policies applicable to all employees (e.g., drug & alcohol, PPE)., • Support training management, induction programs, and statutory compliance (e.g., fire wardens, first aiders)., • Contribute to incident investigations, ensuring thorough root cause analysis and timely implementation of corrective actions., • Encourage the use of proactive risk identification tools (hazard reporting, behavioural safety observations, STOP cards)., • Deliver safety briefings, toolbox talks, and awareness campaigns to foster workforce engagement and understanding., • Share lessons learned and safety alerts from across the organization with local teams., • Serve as a visible and approachable HSE contact for employees and contractors, promoting open reporting of concerns. Qualifications & Experience: • Master degree in HSE management and/or industrial risk management, • Good knowledge of French H&S legislation and offshore wind/construction regulations., • Experience in managing reporting and formal communications with employee representatives and regulatory authorities (e.g., Labour Inspectorate)., • Experience in a high‑risk industry (renewables, energy, construction, or offshore preferred)., • Strong IT capability with MS Office, SharePoint, and reporting systems., • Effective communicator, able to deliver coaching, training, and toolbox talks., • Organised and able to manage multiple tasks in fast-paced environments., • Analytical thinker with problem-solving skills and attention to detail., • Collaborative, with ability to engage contractors, project teams, and wider business staff. Key Competencies: • Engagement – Builds trust with frontline teams and encourages open dialogue., • Clarity – Provides clear, practical safety guidance., • Accountability – Takes ownership of follow-up actions and safety outcomes., • Collaboration – Works closely with supervisors, contractors, and project managers., • Resilience – Performs effectively under operational pressures and deadlines. Languages: French and English (spoken and written). Location & Travel: Role based in Paris, with regular travels to OW sites (Paris, Nantes, Montpellier, Port la Nouvelle).

Contexte : Dans un environnement international exigeant, marqué par des enjeux forts de protection des données (clients VIP, retail omnicanal, e-commerce, supply chain), notre client souhaite renforcer sa culture cybersécurité à l’échelle du groupe. La mission s’inscrit dans une démarche globale visant à faire évoluer durablement les comportements utilisateurs, au-delà des dispositifs techniques, via une stratégie de sensibilisation structurée, mesurable et engageante. Objectif de la mission Définir, structurer et piloter une stratégie globale de sensibilisation cybersécurité, en intégrant des approches modernes de change management et de gamification, afin d’augmenter significativement le niveau de maturité cyber des collaborateurs. Responsabilités : 1. Audit & diagnostic • Réaliser un état des lieux des dispositifs existants (outils, campagnes, contenus, KPIs), • Évaluer la maturité cyber des populations (siège, retail, métiers, IT), • Identifier les risques humains prioritaires (phishing, shadow IT, mots de passe, etc.) 2. Définition de la stratégie awareness • Construire une roadmap de sensibilisation alignée avec les enjeux métier et cyber, • Segmenter les populations (COMEX, retail, fonctions support, IT…), • Définir les messages clés, formats et rythmes de communication 3. Conception & déploiement des dispositifs • Créer ou piloter la création de contenus :, • e-learning, campagnes phishing, vidéos, affiches, micro-learning…, • Animer des ateliers interactifs et sessions de sensibilisation, • Déployer des dispositifs innovants (serious games, challenges, formats immersifs) 4. Approche change management & engagement • Mettre en place une stratégie d’adoption basée sur les leviers comportementaux, • Intégrer des mécaniques de gamification (score, compétition, récompenses), • Travailler l’expérience utilisateur pour maximiser l’adhésion 5. Pilotage & mesure de la performance • Définir et suivre les KPIs d’adoption et d’efficacité :, • taux de complétion, • taux de clic phishing, • évolution des comportements, • Produire des reportings pour les équipes cyber et les directions métiers, • Ajuster la stratégie en continu selon les résultats Profil recherché : Expérience • 5+ ans en cybersécurité avec un focus sur l’awareness / sensibilisation, • Expérience avérée en :, • audit de dispositifs awareness, • définition de stratégie de sensibilisation, • déploiement de programmes à grande échelle, • Idéalement expérience dans des environnements complexes (Luxe, Retail, groupes internationaux) Compétences clés : • Excellente maîtrise des enjeux cyber (risque humain, phishing, bonnes pratiques), • Forte compétence en communication & pédagogie, • Expérience en change management, • Capacité à concevoir des dispositifs engageants (gamification, storytelling), • Plateformes awareness (KnowBe4, Proofpoint, MetaCompliance…), • Outils de création de contenus (Articulate, Rise, etc.), • Excellent relationnel et capacité à embarquer des populations variées, • Créativité et sens de l’innovation, • Capacité à vulgariser des sujets complexes, • Autonomie et posture de conseil Pourquoi cette mission est intéressante : • Enjeu stratégique : transformation culturelle à l’échelle groupe, • Environnement Luxe exigeant (image, expérience, international), • Forte visibilité auprès des directions métiers et cyber, • Liberté de proposer des approches innovantes et impactantes

Assistant(e) Chef(fe) de projet – Stratégie & Projets Hospitality Moma Group s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable de l’hospitalité dans le secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto, Corail, …), avec un développement dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, …) et ailleurs (Dubai, Marrakech...). MOMA GROUP a développé une expertise notamment pour promouvoir des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe autour de lieux et de chefs prestigieux. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons un(e) Stagiaire Projets et Développement. Sous la responsabilité directe de la Directrice de Projets du Groupe, vous interviendrez sur des sujets à la fois analytiques et opérationnels, au cœur des projets du groupe. Partie Projet : • Participation au contrôle des standards de marque et des standards de service Moma Group sur le terrain, • Travail en lien avec la performance économique : stratégie achats, suivi avec le service financier, • Aide au suivi des budgets en lien avec la comptabilité, • Participation à la construction d’outils et matrices de gestion de projet pour le pilotage des coûts, • Assurer le lien avec les fonctions transverses du Groupe Moma : Développement, Finance, Travaux, Opérations, Communication, RH, Juridique, Comptabilité, IT, Contrôle de gestion, Achats, • Participation à la coordination globale des projets et au suivi des étapes clés, • Aide au sourcing fournisseurs projets Partie Developpement : • Étude et analyse de données de marché : tendances, concurrence, dynamique du secteur, • Participation à la création de supports de présentation projets (adaptation de pitch decks, structuration des contenus), • Contribution à la construction et à l’enrichissement de bases de données d’analyse, • Participation au suivi et à la gestion des échanges avec les partenaires, • Mise à jour des outils internes de développement (pipeline projets, supports, suivi), • Aide à la rédaction de dossiers d’appels d’offres Profil : Capacités relationnelles et comportementales : • Esprit d’analyse et de synthèse, • Rigueur et sens du détail, • Curiosité et ouverture d’esprit, • Réactivité, • Autonomie ++, • Flexibilité et adaptabilité, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et en mouvement, • Force de proposition, • Esprit d’initiative, • Maitrise des priorités, • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, • Anticipation, • Bonne compréhension des enjeux business et opérationnels, • Sens de l’Hospitality Capacités techniques et fonctionnelles • Formation Bac +5 écoles de commerce ou école d’hôtellerie, • Bonne connaissance du secteur de la restauration parisienne et international (acteurs - personnalités - marques - chiffres du marché - etc.), • Anglais apprécié, • Appétence pour les sujets financiers, analytiques et business, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel indispensable), • Expérience dans le secteur des projets – du luxe - hôtellerie – restauration apprécié Début : Septembre 2026 Lieu : 12 rue de Presbourg - 75116 PARIS (RER A/Métro 1,2,6) Avantages : Tickets Restaurants, Remboursement Titre de Transport, -30% dans les établissements du groupe

Board EPM Consultant (Finance Transformation) Location: Paris, France Contract Type: Contractor / Freelance About the Role The Client in the Capital Markets Sector is currently digitalizing key Finance processes through the implementation of the Board EPM solution. With the system already live, they are entering an important new phase of development. To support an ambitious transformation roadmap, we are looking for an experienced Board EPM Contractor to join our Finance team. You will play a central role in optimizing and enhancing the existing solution, ensuring it meets business requirements and delivers long-term value. Key Responsibilities As a Board EPM Consultant, you will: • Develop comprehensive procedures aligned with finance and reporting requirements, • Design intuitive, user-friendly, and efficient screens within the Board EPM environment, • Ensure seamless integration, performance, and functionality of the solution, • Work closely with the Finance and FP&A teams to deliver project milestones, • Support continuous improvement of planning, reporting, and analysis processes, • Documented operational procedures and governance frameworks, • Customized Board EPM screens and workflows, • Improved user experience and system performance, • Successful delivery of roadmap initiatives, • Proven experience with Board EPM implementation and configuration, • Strong background in Finance, FP&A, or Financial Systems, • Ability to translate business needs into technical solutions, • Strong analytical and problem-solving skills, • Excellent communication and stakeholder management abilities, • Experience working in international or complex environments is a plus Must be based commutable to Paris

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un consultant cybersécurité GRC H/F intervenant sur les problématiques de Gouvernance, Risques et Conformité. Responsabilités : · Accompagner les clients sur les meilleures pratiques en matière de cybersécurité, y compris la gestion des risques, la conformité réglementaire et les stratégies de sécurité informatique. · Évaluer les systèmes informatiques de nos clients pour identifier les vulnérabilités et les risques de sécurité dans le but de recommander des solutions pour les renforcer. · Fournir des conseils sur la conformité réglementaire en matière de cybersécurité et la mise en œuvre des stratégies de gestion des risques. · Travailler avec les équipes de nos clients pour développer des plans d'intervention en cas d'incident de sécurité, y compris les procédures de réponse et la communication avec les parties prenantes. · Mettre en place des programmes de sensibilisation à la cybersécurité pour aider les clients à renforcer leur culture de la sécurité informatique. · Suivre les tendances et les évolutions pour rester à la pointe des meilleures pratiques et nuances de protection des contextes bancaires, industriel ou militaire (DORA, NIST, LPM, PASSI…) Compétences requises : · Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus, · Vous avez à minima une expérience de 2 ans en tant que consultant cybersécurité GRC, · Connaissance approfondie des normes de sécurité informatique, des protocoles de sécurité, · Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis de sécurité et les solutions proposées. · Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Être certifié(e) sur les normes de sécurité informatique et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : · Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier. · Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne. · Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …) · Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, · Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

As the founding entity of RAINBOW PARTNERS, Quanteam is a consulting firm specializing in the fields of Banking, Finance, and Financial Services. Guided by our core values of closeness, teamwork, diversity, and excellence, our team of 1,000 expert consultants, representing 35 different nationalities, collaborates across 10 international offices: Paris, Lyon, New York, Montreal, London, Brussels, Geneva, Lisbon, Porto and Casablanca. Context We are looking for multiple candidates to join our clients (CIB) as a Production Support Application Analyst in Front Office (FO) in New York City (Manhattan). This opportunity is open to French professionals looking to relocate to New York. The role is tailored for technically adept individuals with an in-depth understanding of financial products. The ideal candidate will excel in navigating the fast-paced and complex environment of front office support, combining technical skills with extensive financial knowledge. Key Responsibilities • Deliver technical support for front office market access applications., • Rapidly diagnose and rectify issues impacting the production environment., • Collaborate with IT and business units to improve application performance and reliability., • Participate in the development and implementation of new system requirements., • Ensure adherence to regulatory standards and internal controls., • Continuously monitor and optimize system performance., • Document technical issues and maintain a comprehensive log for future reference. Educational and Professional Requirements • Degree in finance, computer science, or a related field., • Proven experience in production support within a front office environment, ideally with exposure to market access., • Strong technical skills and a profound understanding of financial products and the financial market landscape., • Proficient in troubleshooting and resolving intricate technical issues., • Knowledgeable in programming languages (e.g., Python, SQL) and database management., • Knowledge of Unix/Linux systems, • Highly analytical with the ability to perform under pressure., • Superior communication skills, with an aptitude for collaborating effectively with both IT and business teams., • Fluency in English is mandatory.

Et si vous rejoigniez le leader du cinéma en France et en Europe ? Présent en France, aux Pays-Bas, en Suisse, en Belgique, en Tunisie, au Maroc, au Sénégal et en Côte d’Ivoire, Pathé exploite plus de 128 cinémas et 1 318 écrans à travers ces territoires. Grâce à une stratégie de montée en gamme et de modernisation ambitieuse, une innovation technologique continue et une expérience client unique aussi bien dans ses cinémas que sur le digital, Pathé redéfinit le cinéma de demain. Travailler chez Pathé, c’est contribuer à créer des moments inoubliables, c’est participer à réinventer le cinéma, et à faire rayonner une marque emblématique. Contexte du poste : Dans le cadre de la croissance de ses activités à l’international, la Direction des Systèmes d'Information France et International souhaite le renfort d'un(e) alternant(e), chargé(e) de contribuer aux projets digitaux pour Pathé, impactant l’ensemble de l’écosystème IT et plus particulièrement le tunnel d’achat billet et d’abonnement sur les sites web et applications mobiles des cinémas Pathé. Principales missions : • Rédiger des "User Story" pour préparer les développements de l’agence ;, • Tester les livrables web, apps ;, • Coordonner les cycles de tests externalisés avec l’agence de crowdtesting ;, • Prendre en charge des tickets de support en niveau 2 ;, • Analyser des problèmes potentiels et remonter les anomalies via Jira ou autre outil de ticketing ;, • Suivre et prioriser les demandes et petites évolutions associées. Profil recherché : • Vous êtes actuellement en cycle d’école en informatique (ingénieur ou université), idéalement spécialisé en Digital ;, • Vous avez une bonne compréhension des architectures techniques d’un système d’information et une expérience de développement serait un plus ;, • Vous êtes sensibilisé(e) aux problématiques de gestion de produit, d’ergonomie et d’UX/UI ;, • Compte tenu du poste, votre niveau d’anglais est courant tant à l’écrit qu’à l’oral ;, • Vous êtes autonome et vous savez gérer les priorités et les tâches multiples efficacement ;, • Vous bénéficiez de capacités d’organisation, de rigueur et de réactivité ;, • Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel et le travail en équipe vous stimule. Disponibilité : à partir de septembre 2026 Durée de l’alternance : 1 ou 2 ans A travers ses équipes, Pathé est fier de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans tenir compte de l’origine, de la religion, du genre, du handicap, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant : ___

Bienvenue chez Felps Group 👋 Une communauté d'experts passionnés, alliant leurs compétences pour propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets. 🚀 🔒 Notre Expertise : Felps Group est une alliance de "Pure Players" composée de quatre Squads distinctes : Telecom, IT, Cybersécurité et Conduite du changement. Chacune de ces Squads est dirigée par un capitaine, expert dans un domaine spécifique. Ces Capitaines accompagnent les consultants tout au long de leur parcours chez Felps, les guidant dans le choix de leurs missions et de leurs formations. Notre objectif est de stimuler la croissance et le développement de nos consultants, les préparant ainsi à faire évoluer leurs carrières. 🌐 Notre Approche : Le consultant occupe une place centrale dans notre modèle. Il est par conséquent au centre de toutes nos préoccupations. Le tandem qui est formé par le Capitaine de Squad et le Directeur associé permet un suivi optimal des consultants. Grâce à notre expertise, nous sommes en mesure de leur fournir un accompagnement personnalisé, approfondi et impactant. 👉🏼Chez Felps Group, nous croyons en la force de la diversité et de l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque employé se sent respecté, soutenu et encouragé à apporter sa contribution à l'entreprise. En tant que membre de notre équipe, vous ferez partie d'une culture qui célèbre la diversité sous toutes ses formes, qu'il s'agisse de l'âge, du sexe, de l'origine ethnique, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, des compétences, des antécédents socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle. Nous sommes fiers de notre engagement en faveur de l'égalité des chances et de l'équité. Nous encourageons tous les candidats qualifiés, y compris les personnes en situation de handicap reconnues RQTH, à postuler. Nous sommes engagés à fournir un environnement de travail inclusif et à offrir des aménagements raisonnables pour favoriser l'intégration de tous nos employés. Si vous avez des besoins spécifiques en matière d'accessibilité lors du processus de recrutement, veuillez nous en informer, et nous ferons de notre mieux pour vous accompagner Nous recherchons notre nouvel.le Ingénieur.e d'affaires ! En tant qu' ingénieur d'affaires, vous intégrerez notre équipe commerciale dynamique composée de 6 membres. Vos missions principales seront : • Développement commercial : Identifier et prospecter de nouveaux comptes (grands groupes, ETI), détecter les besoins en assistance technique ou projets au forfait, • Gestion de comptes : Entretenir une relation de confiance avec vos clients, proposer des offres adaptées et assurer un suivi personnalisé, • Recrutement & management de consultants : Sourcer, qualifier et recruter des profils techniques avec l’équipe RH ; assurer le suivi opérationnel et managérial, • Pilotage de l’activité : Suivre vos indicateurs (CA, marge, satisfaction client), élaborer les propositions commerciales et participer aux réponses aux appels d’offres Profil recherché : • Formation Bac+5 (école d’ingénieur, commerce ou université), • 2 à 5 ans d'expérience en business développment ou en ingénierie d'affaires dans un environnement de conseil ou ESN, • Fort tempérament commercial, goût du challenge et esprit entrepreneurial, • Sens du service, excellent relationnel et capacité à fédérer des équipes

Depuis plus de 10 ans, INFOGENE fait grandir les meilleurs talents dans l’univers des ESN. 🏢 800 collaborateurs | 💼 +130 clients | 📈 82M€ de CA en 2024 Implantée à Paris, Lille, Lyon, Bordeaux, Lausanne & Bruxelles, INFOGENE combine l'agilité d'une startup à la solidité d'un groupe international, dans des secteurs à haute valeur : santé, finance, énergie, luxe, retail, industrie... ESN forte de plus de 800 collaborateurs ayant une double compétence IT/métier, peut vous apporter une valeur ajoutée à vos projets. Nous sommes présents en Ile de France, Lyon, Lille, Bordeaux et Lausanne. 🎯 Contexte & Objectifs INFOGENE recherche un Business Manager confirmé pour accompagner le développement de son activité sur le secteur ferroviaire IT, avec un focus stratégique sur le compte SNCF. Le poste s’inscrit dans une dynamique de croissance, avec un référencement en cours et une volonté de structurer une offre IT solide et pérenne. 🛠️ Missions principales • Développement commercial sur le compte SNCF : prospection, identification d’opportunités, réponse aux appels d’offres, • Gestion et fidélisation d’un portefeuille clients SNCF, • Recrutement et management d’une équipe de consultants IT, • Suivi de mission, accompagnement des collaborateurs, gestion RH, • Négociation commerciale, contractualisation, suivi de la rentabilité, • Veille stratégique sur les enjeux IT du secteur ferroviaire 🧠 Compétences clés • Connaissance approfondie du secteur de l'IT en milieu ESN, • Expérience confirmée en ESN (3 à 8 ans), • Leadership, autonomie, sens du résultat, • Maîtrise des outils CRM, ATS, Excel, Boondmanager, • Excellent relationnel, posture client, esprit d’équipe ✅ Profil recherché • Expérience indispensable en ESN, • Capacité à ouvrir des portes, à négocier et à livrer, • Envie de rejoindre une structure agile, en forte croissance, • Culture du challenge, du delivery, et de la performance Rémunération fixe : 42-55KF + variable déplafonné

Who We Are Boston Consulting Group partners with leaders in business and society to tackle their most important challenges and capture their greatest opportunities. BCG was the pioneer in business strategy when it was founded in 1963. Today, we help clients with total transformation-inspiring complex change, enabling organizations to grow, building competitive advantage, and driving bottom-line impact. To succeed, organizations must blend digital and human capabilities. Our diverse, global teams bring deep industry and functional expertise and a range of perspectives to spark change. BCG delivers solutions through leading-edge management consulting along with technology and design, corporate and digital ventures—and business purpose. We work in a uniquely collaborative model across the firm and throughout all levels of the client organization, generating results that allow our clients to thrive. Practice Area BCG’s Energy practice helps companies navigate an increasingly complex business climate. The practice covers the Oil & Gas and Power & Utilities sectors. We also have deep knowledge in Energy transition and Sustainability, Energy Trading and Risk Management and Energy Engineering and Services. Our projects typically apply BCG’s core consulting skills in functional areas such as, digitalization, strategy, organisation or performance improvement, but in the distinctive environment of Energy. We also address projects that touch upon more operational or technical challenges, which we deliver through our expert consultants, occasionally partnering with external specialists. We work with the senior leaders of leading international and national oil companies, service providers, utilities, regulators and financial institutions. The Energy Practice has enjoyed rapid and sustained annual growth over several years, representing about 10% of BCG’s global business volume. Worldwide over 300 Partners, Principals and Project Leaders focus in the Energy space, supported by a large group of Energy experienced and trained Consultants and Analysts, many with pre-BCG industry experience. We are well known for our long history of cutting-edge research and thought leadership. Consulting with BCG ensures you work on the biggest issues being tackled by senior management, with a wide variety of experiences across different clients, topics and geographies. What You'll Do As a Senior Associate/Consultant within BCG's Energy Practice Area, you will be a core member of our practice working alongside some of the world's top minds in the industry shaping the future of the Oil & Gas industry and driving the Energy Transition and Decarbonization of the sector. You will collaborate on challenging projects with team members from many backgrounds, advising clients on a variety of topics, such as: • Developing a strategy to achieve carbon neutrality for the upstream business area at an international Oil and Gas company, • Defining the diversification strategy into low carbon businesses for an Oil Field Service company, • Supporting M&A deals and post merger acquisitions and integrations, • Transforming the operating model of a drilling company, • Leading the performance turnaround of a service contractor in South America, • Redesigning the organization at an exploration and production subsidiary of an international Oil and Gas player, • Conducting market studies on low carbon energies to enable an Oil and Gas company as part of its Energy Transition plan, • Designing the new offshore operating model of a leading IOC in the North Sea What You'll Bring • 8 to 10 years of experience in the Oil & Gas industry, either for an Upstream Operator (IOC, NOC, PE owned) or for a Service Company, • Experience in challenging roles and assets, preferably in technical disciplines (Drilling, Operations, Project development, Geosciences…), • Passion for the Oil & Gas industry and the decarbonization, • Have experience actively managing multiple client and stakeholder relationships and networking within the client organization to understand their needs and help influence the client agenda, • Have the interpersonal skills to partner with executive management teams as they implement a new vision and passion for enabling leaders to drive change within organizations set you apart, • Be a collaborative team player with positive attitude, high ethical standards and experienced in international work, • Have excellent verbal and written communication skills in French and English, in addition to a strong presence and leadership skills Additional info Pour en savoir plus n'hésitez pas à consulter ___ de la practice Energy. Boston Consulting Group is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity / expression, national origin, disability, protected veteran status, or any other characteristic protected under national, provincial, or local law, where applicable, and those with criminal histories will be considered in a manner consistent with applicable state and local laws. BCG is an E - Verify Employer. ___for more information on E-Verify.

Qui sommes-nous ? Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés. Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% ce croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense. Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre. L’équipe Conseil & Audit, composée de 250 personnes intervient sur des sujets de Gouvernance, Risque et Conformité, de résilience numérique et de conseil technologiques. Orange Cyberdefense est certifié par l’ANSSI : PASSI, PDIS, PRIS, PACS Vos missions : La Direction Conseil & Audit (250 Cyberdéfenseurs) regroupe l'expertise d'Orange Cyberdefense en matière de gestion des risques à destination de nos clients du CAC40 mais aussi des PME et TPE. Ce département intervient pour conseiller les entreprises dans la gestion de leurs risques de tout type (financier, opérationnel, stratégique…). Au sein de cette équipe vous serez sur des sujets en lien avec la Résilience des organisations. Face à la hausse des cyberattaques et à la complexité des exigences réglementaires dans un contexte de forte dépendance des métiers et des systèmes d'information, les entreprises ont mis en œuvre une démarche d'identification et de maitrise des activités critiques en cas de crise. Cette démarche s'appuie sur l'élaboration de dispositifs de sécurité, de gestion de crise et de continuité d'activité. Vous participerez à des missions variées visant à assister nos clients, grands comptes privés ou organismes publics, pour la mise en place de dispositif de gestion de crise. Vous serez amené(e) à intervenir sur les activités suivantes : · Élaboration de la stratégie de gestion de crise · Identification des risques et des impacts en cas de crise · Conception des procédures de gestion de crise, de fiches réflexes, des éléments de langage… · Implémentation · Sensibilisation, formation et exercice de gestion de crise · Maintenance en condition opérationnelle des différents plans · Participation en soutien lors de crises auprès de nos clients Cette entité étant non cloisonnée vous pourrez être amené(e) à intervenir également sur un des sujets ci-après, voire même monter en compétence dessus via des formations internes. Voici les autres sujets traités : Missions en lien avec la Gouvernance , le Risque et la Conformité (GRC) type: -Analyse de Risque / Audit et conformité DORA/ NIS2 / Missions de Sensibilisation par le jeu / formation clients / Continuité d’activité Vous contribuerez également au développement des différentes offres et serez amené(e) à participer à la rédaction de propositions commerciales et aux soutenances. Vos atouts et compétences clés pour le poste · Vous disposez d’un diplôme d’Ingénieur ou Master de niveau Bac+5 · Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en gestion de crise et idéalement dans le secteur IT ou Cybersécurité · Vous avez développé un excellent relationnel et le sens du service · Vous êtes autonome dans vos missions clients et êtes le garant de leur satisfaction · Vous aimez partager aux moins expérimentés · Vous êtes capable d’adapter votre discours en fonction de votre auditoire (équipes opérationnelles, Comex…) · Vous maîtriser l’anglais (Min B2) Alors rejoignez le N°1 Français et Européen du Conseil Cyber autour de nos valeurs : Confiance, Audace, Excellente et Respect Poste Hybride Orange Cyberdefense est une entreprise Handi-accueillante Pourquoi nous rejoindre ? • Pour notre état d’esprit et culture interne : à découvrir !, • Pour l’implication des collaborateurs dans les projets internes, • Pour les perspectives de formation (certifications ISO, CISSP… et softskills), • Pour les possibilités d’évolution de carrière (mobilité, assessments…), • Pour l’équilibre Vie Personnelle/Vie Professionnelle Nos autres avantages : Participation, intéressement, CET, et d’autres avantages CSE Participation aux événements organisés par notre Comité de fêtes Tous nos postes peuvent être soumis, selon le besoin, à une « enquête administrative »

An opportunity has arisen for an experienced HR professional to join a high-performing, fast-paced environment supporting the Paris office of a leading Hedge Fund. This role will act as the primary HR contact on the ground in Paris, partnering closely with business leaders and regional teams to deliver end-to-end HR support. With a population of approximately 50 employees locally and a wider regional footprint. While there is some operational support in place, this role is intended to provide a dedicated, visible HR presence to the business. The Role This is a true generalist position, supporting the full employee lifecycle and working closely with senior stakeholders across investment and corporate functions. You will collaborate with regional HR colleagues and leadership teams, while also building strong relationships locally to ensure effective, responsive HR support. Key responsibilities include: • Acting as the primary HR point of contact for the Paris office, • Supporting hiring activity and recruitment processes in partnership with relevant teams, • Advising managers on performance management, employee relations, and day-to-day people matters, • Leading year-end processes, including performance reviews and compensation discussions, • Supporting sensitive conversations, including leave management and exits, • Partnering with stakeholders across different business areas, • Collaborating closely with regional HR and operational teams to ensure consistency and alignment, • Providing occasional support to other European locations as needed, including occasional travel where required About You: • Proven experience in an HR generalist or HR manager role within a fast-paced, complex environment, • Strong employee relations experience and confidence supporting senior stakeholders, • Comfortable operating independently as the key HR contact in a location, • Pragmatic, solutions-focused, and highly responsive, • Strong understanding of employment practices (French employment law knowledge beneficial), • Ability to build credibility quickly and work across multiple business areas This is a 12-month fixed-term contract with potential for extension or longer-term consideration and will offer a competitive salary and benefits. It is a great opportunity for someone who enjoys working close to the business, taking ownership, and operating in a highly collaborative, high-performance culture How to apply If you are interested in discussing this role further, please apply for the position or contact Maisie Barker at (Job Code - MEB/76601) If you require any adjustments, accommodation, or additional support during the recruitment process, please do not hesitate to let us know. ___ to learn more about our commitments to accessible recruitment. Please note that only short-listed candidates will be contacted Privacy policy Personal data collected will be used for recruitment purposes only. By applying for this position, you consent to the collection, use, and disclosure of your personal data to Elliott Scott HR Recruitment Ltd. and all relevant third parties for the purpose of processing your application. Your personal data will be processed in accordance with our ___.

We are currently developing deeper functional and industry-based expertise, particularly in Consumer & Retail. This will allow us to better solve the diverse talent needs of our marketplace. The role of Senior Associate is critical for the identification and development of candidates for executive search projects, as well as assisting with market intelligence and development of presentations and documents for business development purposes. We strongly believe in developing our own talent and often a vacant role is due to one of our talented Senior Associates promotion to Managing Associates. ROLE SPECIFICS: This Senior Associate role sits within the Global Luxury team within the EMEA Global Consumer Markets practice, based in our Paris office. KEY RESPONSIBILITIES OF THE ROLE: Working closely with engagement teams which will include Research Associates, other Senior Associates and Consultants, the primary responsibilities of the Senior Associate are to: • Provide engagement execution support to the client and the team., • Manage the various stages of the search process to always ensure the highest quality execution of client engagement., • Lead the identification, qualification and communication with candidates during the search engagement and informing the consultant of progress and issues., • Capture and maintain accurate market, client and candidate information on the company’s knowledge systems so as to both facilitate the search process and help convert business development opportunities., • Inform the engagement team of any potential business development opportunities identified through the execution of the search process and support the appropriate consultant in its conversion. ROLE COMPETENCIES AND SUCCESS FACTORS: The Senior Associate position at Korn Ferry is viewed as a critical position in identifying, qualifying, attracting and managing candidates through the search process. Successful Senior Associates have the opportunity to advance within the firm to the consultant level, where they will be responsible for generating new business and revenue. Senior Associates will develop skills and competencies through three “levels” before being ready to progress within the firm. CRITICAL COMPETENCIES AND SUCCESS FACTORS: The Senior Associate is viewed as a high performer by the wider firm. They are expected to manage the search process for (multiple) Consultant(s) as well as supporting business development. A Senior Associate is expected to: • Research: Lead/coordinate (managing Research Associates) the research process., • Candidate Development: Lead candidate development across multiple projects. Teach/Support Research Associates to develop., • Candidate Management: Support the Consultant with communication and coordination with Candidates (with the aid of PC logistical support). Participation in interviews and referencing., • Experienced user of KF assessment products and have the ability to interpret assessment reports and benchmark against role competencies., • Report Preparation: Lead and own the creation of reports; assist in writing the position spec and candidate reports., • Client Participation: Business development support and participation., • Involvement at kick off meetings; lead/support on progress calls and meetings., • Market/Centers of Expertise Participation: Expectation to be involved more broadly across the firm., • International: Expectation to be involved in cross border search activity. Senior Associates will have the awareness and the proven ability to lead and complete a commercial transaction; this will involve the identification of the opportunity and an understanding of how to convert it into beneficial commercial terms. The Successful Candidate PROFESSIONAL EXPERIENCE/QUALIFICATIONS: • The successful candidate will have relevant Executive Search experience within the Luxury sector., • In addition to having excellent communication skills, oral, written and listening, the candidate must possess the ability to make presentations at the executive levels of client companies., • The ability to manage multiple projects effectively is most important., • The ideal candidate must be self-confident and self-motivated, dynamic, accomplished, and viewed as an individual who can advance within Korn Ferry., • Successful candidates will be highly motivated, have good judgment and possess superior interpersonal and evaluative skills., • They will take direction well, be detail oriented and able to work well to tight deadlines., • The Senior Associate will be as comfortable working independently as they are part of a team. EDUCATION & SKILLS: An undergraduate degree or equivalent is required; an MBA or other advanced degree or equivalent is advantageous. Are you ready to Be More Than? No one knows more about aligning talent and organizational strategies than us. With our unique expertise, we can help you release the power of your collective genius and drive superior performance. At Korn Ferry, we’re passionate about creating a diverse, autonomous, and flexible environment. Having a career at Korn Ferry, talent thrives, and excellence is always recognized and rewarded. You’ll be empowered to share your ideas and to follow them through. And, because we’re all about taking talent further, you can look forward to exceptional training and development opportunities in every job at Korn Ferry.

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Consultant(e) IT M&A. Vos principales missions : En tant que Consultant IT M&A, vous serez amenés à traiter les problématiques technologiques et de IT à travers toutes les étapes des transactions (e.g., due diligence, intégration, séparation). Vous interviendrez pour évaluer la maturité technologique et le potentiel de développement des cibles, mais également pour définir et accompagner la mise en place du nouveau Target operating model IT issu de la transaction, sous tous les angles (e.g., people & organisation, IT applications, data, infrastructure). • Target Screening : Vous serez amené à identifier des cibles potentielles et définirez les critères de sélection pertinents pour des cibles à forte dominante technologique. Vous évaluerez la complémentarité de ces cibles avec le portefeuille de nos clients et formulerez des recommandations., • IT / Due-Diligence & Transaction Management : Vous interviendrez sur des due-diligences opérationnelles en adressant en particulier le volet IT et technologie. Vous travaillerez au besoin avec le réseau d’experts en stratégie et en technologie d’Accenture., • IT / Merger Integration : Vous contribuerez à la planification et à la définition d’un plan d’intégration IT (e.g., IT blueprint, Day-1 readiness plan, D-1 target operating model). Vous vous assurez de l’identification des risques relatifs à l’intégration et de la réalisation des synergies., • IT / Carve-Out & Divestiture : Vous contribuerez à la planification et à la définition d’un plan de séparation/cession IT: évaluation des dépendances liées au détourage du système d’information, analyse des différents scénarios standalone de la cible, identification des activités de cutover, et évaluation des coûts de séparation et de di-synergie liés à la transaction., • Vous assisterez également nos clients à la définition, la mise en œuvre et le suivi des TSAs., • IT / Joint-Venture & Alliances : Vous accompagnerez nos clients dans le choix des modèles d’alliance et l’identification des partenaires potentiels dont l’asset IT présente une valeur forte pour l’entreprise. Vous contribuerez à la mise en œuvre opérationnelle de ces JV ou de ces partenariats. L’équipe – Accenture M&A Strategy : L’équipe Accenture Strategy – Mergers and Acquisitions accompagne les investisseurs financiers et stratégiques sur l’ensemble du processus de transaction, en s’appuyant sur la forte expertise sectorielle et fonctionnelle d’Accenture Strategy & Consulting. Nous proposons à nos clients une offre complète de services incluant Target Screening, Due-Diligence, Post-merger Integration et Carve-out / Divestiture, s’appuyant sur des accélérateurs et outils technologiques uniques. Nous rejoindre, c’est l’opportunité d’intégrer une practice globale organisée autour de 16 hubs, avec des équipes expérimentées ayant participé à plus de 850 transactions au cours des 5 dernières années. C’est aussi bénéficier de la force de frappe d’un groupe à la pointe de la technologie et de l’innovation pour réinventer le conseil M&A. Vous construisez une carrière agile, grâce à la formation, aux certifications et aux feedbacks reçus pour chacune de vos réalisations. Nos équipes apprennent chaque jour avec les meilleurs experts en France et à l’international. Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d’adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l’équipe et du projet. Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture. Job Qualifications • Formation Bac +5 en école d’Ingénieur, de Commerce., • Expérience d’au moins 3 ans en matière de Strategy et d'IT Strategy acquise au sein d’un cabinet de conseil idéalement dans le cadre d’opérations de M&A, • Vous avez la capacité à intervenir lors d’opérations de fusions acquisitions en France ou à l’étranger, • Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral. A propos de nous : Accenture, c'est une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine. Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services. Notre équipe spécialisée en RH, paie, juridique, accompagne son client, une société financière (family office) spécialisée dans l'investissement immobilier et le private equity, située dans Paris à deux pas de l'Etoile, dans le recrutement de son futur RESPONSABLE JURIDIQUE F/H en CDI à TEMPS PARTIEL en 3/5 ème (3 jours par semaine au choix). VOTRE MISSION : Au sein d'une société financière (family office) spécialisée dans l'investissement immobilier et le private equity, vous serez responsable de l'ensemble des aspects juridiques et administratifs, de l'activité de la holding et des SPV dont une partie à prédominance immobilière. Vos missions principales : INVESTISSEMENTS PRODUITS FINANCIERS DIVERS (hors immobilier) En lien avec le CFO et la Directrice Générale, étude de la documentation juridique liées aux investissements dans tout type de produit (private equity, dette corporate ou immobilière, obligations etc) constitution des dossiers KYC pour les on-boarding, validation des bulletins de souscription. ACTIVITE IMMOBILIERE 1/ Les aspects juridiques des acquisitions et cessions en lien avec le CFO et la DG : • rédaction des offres, études de data rooms, relations notaires, relecture des actes, suivi des conditions suspensives, relecture des prêts, contrôle des cut-off en lien avec la comptabilité, mainlevées bancaires etc... 2/ Les aspects juridiques locatifs : • établissement et avenants des baux, autorisations de travaux des preneurs et suivi, courriers divers aux locataires, suivi des procédures, relance impayés, etc 3/ Les aspects juridiques liés aux travaux/développement : • contrats avec prestataires (architecte maitrise d’œuvre et AMO, entreprises générales de bâtiment, bureaux d’études, avocats, experts,), structuration juridique des opérations de promotions, 4/ Suivi des contentieux, référé préventif et autres procédures : Interface avec les avocats 5/Les aspects de gestion locative et asset management Relations avec les syndics, demande d’autorisation de travaux/enseigne, participation aux AG et suivi des budgets Elaboration des budgets de charges locatives et dépenses des actifs immobiliers avec le gestionnaire technique et la comptabilité, Suivi des déclarations Décret Tertiaire, suivi des assurances locataires et des contrôles techniques des locaux avec l’Assistante de Direction/Office Manager. Suivi des travaux et tout sujet technique/réglementaire avec le gestionnaire technique, architecte ou autre prestataire, validation des devis/factures, Interlocuteur des locataires pour toute demande, organisation des états des lieux, mise à jour des états locatifs avec la comptabilité. Rédaction des mandats de commercialisation et animation de la relation : lien avec les agents immobiliers, élaboration du dossier locatif (plans, surfaces, conditions financières) et suivi des relocations. CORPORATE SECRETARIAT GENERAL • AG, conseils et pouvoirs divers, • Préparation des dossiers KYC pour la Directrice des Investissements, • veille sur tous les sujets réglementaires,, • obligations juridiques et administratives (taxe 3% etc.), , réponses aux demandes de l’administration,, • secrétariat juridique (tenue des registres, approbation des comptes annuels, changements de formes sociale, TUP, création de nouvelles sociétés, lien avec le formaliste, etc.),, • suivi des assurances (locaux, véhicules, TRC/RC/DO) et des sinistres. RESSOURCES HUMAINES • Suivi des congés, arrêts, octroi des tickets restaurants, visites médicales..., • Interface avec le cabinet en charge des paies,, • Suivi des obligations sociales (DUERP, DUE etc) et réglementaires du siège social (visites obligatoires, affichage) avec l’Assistante de Direction/Office Manager, suivi Prévoyance Cadres et Mutuelle,- Gestion des arrivée/départ de collaborateurs (contrat de travail, organisme sociaux, déclaration préalable à l’embauche, rupture conventionnelle, gestion du matériel informatique/tel. mis à disposition) Management de l’Assistante de Direction/Office Manager Informations complémentaires : Rémunération cadre au forfait : 55 K€ pour 3 jours de travail hebdomadaire (salaire 80K€ sur la base temps plein) Le profil recherché Vous avez une formation supérieure juridique BAC+5, complétée d'une expérience professionnelle de 10/15 ans dans le domaine immobilier, idéalement chez un administrateur de biens. Vous avez un bon niveau d'anglais rédactionnel et une capacité à coordonner les missions. Votre polyvalence sera un atout pour réussir sur le poste qui comporte une part de secrétariat administratif et de gestion de sociétés de type holding ou à prépondérance immobilière.

Rejoignez un cabinet de conseil à taille humaine, en forte croissance à deux chiffres depuis sa création ! Chez MPG Partners, spécialiste du conseil dans les services financiers (Banque, Finance, Asset Management, Assurances…), nous vivons notre métier différemment et nous nous efforçons de cultiver au quotidien nos 4 valeurs fondatrices : • L’expertise, parce que l’on conseille bien uniquement ce que l’on maîtrise, • L’innovation, parce que la valeur apportée à nos clients est d’autant plus forte lorsque nous savons anticiper, • Le collectif, parce qu’ensemble nous sommes toujours plus forts, • Ingénierie financière : mesure des risques et modèles internes (crédit, contrepartie, marché, bilan, opérationnels…), stress testing, développement et validation de modèles de pricing, valorisation indépendante, structuration de fonds, actuariat…, • Réglementation : déclinaison des impacts réglementaires (Bâle III / IV, FRTB, TRIM, Volcker, LCB-FT, IFRS 9/17, EMIR, MIFID II, Solvency II…), • Transformation : appétence et politique des risques, gouvernance, réorganisation, optimisation des processus, cadrage et pilotage de programmes/projets, conduite du changement, excellence opérationnelle et digitale. Vos missions En tant que Consultant en modélisation quantitative – Risque de crédit, vous interviendrez auprès de nos clients grands comptes sur des sujets à forts enjeux stratégiques, réglementaires et méthodologiques. À ce titre, vos missions incluront notamment : • La conception, le développement et l’implémentation de modèles de risque de crédit (PD, LGD, EAD, modèles IFRS 9, modèles Bâle III/IV, modèles internes IRB, etc.), • La réalisation de travaux de backtesting, benchmarking et monitoring des performances des modèles, incluant analyses statistiques, diagnostics et recommandations, • La mise en œuvre et l’analyse de stress tests réglementaires et internes, ainsi que l’interprétation des résultats pour les instances de gouvernance, • La validation indépendante des modèles (revues méthodologiques, analyses quantitatives, conformité réglementaire, documentation), • La contribution aux échanges avec les équipes risques, finance, IT et les régulateurs (BCE, ACPR…) dans le cadre d’audits, inspections ou exercices TRIM, • La participation à la rédaction de livrables de haut niveau (notes méthodologiques, rapports de validation, supports comités), • Selon votre séniorité, la montée en compétence de consultants plus juniors, ainsi que la contribution au développement de l’expertise interne et à l’innovation méthodologique du cabinet. Profil recherché : Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs, d’une grande école de commerce ou d’un Master/Doctorat universitaire avec une forte composante quantitative (mathématiques, statistiques, économétrie, finance quantitative, data science), vous justifiez idéalement : • De 5 ans d'expérience (ou plus) en modélisation du risque de crédit, acquise en cabinet de conseil, en banque, ou au sein d’une direction des risques, • D’une maîtrise solide des concepts statistiques et économétriques appliqués à la modélisation (régressions, modèles logistiques, survival analysis, modèles multiniveaux, etc.), • D’une bonne connaissance des enjeux réglementaires (Bâle III/IV, IFRS 9, stress tests, TRIM), • D’une pratique opérationnelle des outils de modélisation et d’analyse de données (SAS, Python, R, SQL – au moins l’un d’entre eux), • Curieuses, rigoureuses et exigeantes intellectuellement, • Dotées d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse, • Appréciant le travail en équipe et le partage de connaissances, • Animées par l’envie de progresser dans un environnement stimulant et bienveillant, • Désireuses de s’inscrire durablement dans un projet d’entreprise entrepreneurial et ambitieux Cadre de travail : Vous rejoignez une équipe d’environ 60 consultant(e)s basée à Paris 8ᵉ. • CDI – Disponibilité immédiate ou à convenir Pourquoi nous rejoindre ? • Un cabinet à taille humaine, en forte croissance, offrant de réelles perspectives d’évolution, • Des missions à forte valeur ajoutée auprès des acteurs majeurs du secteur financier, • Un environnement de travail exigeant, bienveillant et collaboratif, • Pourquoi nous rejoindre ?, • Quelles valeurs pensez-vous apporter à notre projet d’entreprise ? Alors nous pourrons vous répondre que vous êtes les bienvenus chez MPG Partners. N’attendez plus… c’est le moment !

As we grow our proposition, we are seeking a Program Manager to orchestrate the delivery of high-value improvement workstreams across Lending, Savings, and Invoice Finance. Reporting to the Chief Product Officer, you will resolve internal resource constraints and manage a hybrid delivery model to ensure strategic milestones are met. Your role is to act as the central "traffic controller," tracking program outcomes and monitoring operational readiness to ensure a seamless transition from build to launch. Core Responsibilities • Owns the overarching program roadmap and delivery plan, synchronising workstreams to ensure alignment with the Chief Product Officer’s strategic goals;, • Understands resource constraints, internal bottlenecks, and business context. Identifies potential delivery risks and drives resolution to ensure workstreams remain on track;, • Owns the program-level governance, maintaining a hybrid waterfall-agile framework to track milestones, dependencies, and budgets across all active projects;, • Works closely with Product Managers and technical leads to ensure high-level business objectives translate into achievable delivery and manageable work packages;, • Defines, tracks, and reports on program health, tracks workstream delivery of business value and adheres to the bank's internal risk and compliance standards;, • Effective collaboration with cross-functional stakeholders (Risk, Legal, Finance, and IT), • Reviews operational readiness and program milestones to ensure all delivery criteria and regulatory requirements are met before a product or feature is transitioned to live;, • Manages executive stakeholder expectations, providing the CPO and board with transparent communication regarding program progress, budget tracking, and resource hotspots. Profile required Essential Experience • 5+ years in the financial services industry in Europe, ideally with expertise in the SME market;, • Experience of launching new platforms across multiple countries;, • Demonstrable experience of leading organizational change;, • Has worked in AGILE teams and organizations. Technical Skills • Strong stakeholder management across multiple complex relationships;, • Highly familiar with AGILE methodologies. Core Competencies • Stakeholder management - Ability to build strong relationships;, • Entrepreneurial spirit - Thrives in startup/scale-up environments with ambiguity and limited resources;, • Self-starter - Takes initiative, manages priorities independently, and drives projects to completion;, • Communication excellence - Outstanding written and verbal communication skills in either French, Dutch or Spanish with additional European languages highly valued;, • Creative problem-solving & an innovative approach to finding solutions. Education • Experience dependent. Personal Attributes • Passionate about fintech innovation and SME financing;, • Comfortable with regulated financial services environment;, • Results-oriented with strong attention to detail;, • Adaptable and resilient in fast-paced, evolving organization;, • Team player who embodies RiverBank's values of integrity, excellence, and collaboration.

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Owner / Manager e-commerce, tu accompagneras nos clients (grands comptes et startup) dans la définition de leurs enjeux Produit, la conception et l’amélioration de leurs produits digitaux. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la roadmap et les features des produits digitaux de nos clients, • Coordonner les objectifs métiers, marketing, IT et les enjeux business, • Aider tes clients à définir et prioriser leurs besoins, et tu les challengeras, • Mettre en place et améliorer les méthodes de Discovery et de Build, • Analyser les datas et insights du marché, • Analyser l’impact et rédiger des users stories, • Animer les cérémonies Agiles : Sprint Planning / Rétro / Review, • Assurer le suivi des sprints & participer à la recette, • Animer les différents comités, rapport d'avancement... Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Product Owner / Manager chez un grand compte, une startup ou un cabinet de conseil d'au moins 3 ans, avec au moins une expérience dans l’univers du e-commerce (refonte de parcours d'achat, SAV, Back-office...). En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que PO/PM, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, la Discovery, ou un taux de conversion, • Tu as déjà travaillé comme Product Owner / Manager sur des produits Web, mobile, SaaS, • Tu es passionné par l’univers du e-commerce, • Tu as eu un impact important dans la construction d’applications utilisées et appréciées par leurs utilisateurs, • Tu réalises une veille permanente sur les outils et les concepts produit émergeants, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Owner / Manager IA, tu accompagneras nos clients (grands comptes et start-up) dans la définition de leurs enjeux Produit, la conception et l’amélioration de leurs produits digitaux. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la roadmap et les features des produits digitaux et data de nos clients, • Coordonner les objectifs métiers, marketing, IT et les enjeux business, • Mettre en place et améliorer les méthodes de Discovery et de Build, • Assurer la gestion du backlog, le suivi des sprints & participer à la recette, • Animer les cérémonies Agiles : Sprint Planning / Rétro / Review, • Identifier et définir les objectifs des différents cas d'usage, ainsi que les KPIs associés, en alignement avec les besoins métiers et les capacités des technologies, • Contribuer, en lien avec les équipes Data et métiers concernés, à l'identification des besoins en formation pour utiliser efficacement les nouvelles technologies IA Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Product Owner / Manager chez un grand compte, une start-up ou un cabinet de conseil d'au moins 3 ans, avec au moins une expérience sur des enjeux IA. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que PO / PM IA, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, la Discovery, une démarche lean et tu es convaincu.e que c'est efficace, • Tu as déjà travaillé comme PO / PM sur un produit IA et/ou dans un environnement data. Tu as également collaboré étroitement avec des profils techniques et Data (Data Analysts, Data Scientists, Data Engineers…), • Tu as de bonnes connaissances en Machine Learning, Deep Learning, NLP, • Tu as de bonnes connaissances en architecture de systèmes, bases de données et méthodologies d’analyse, • Tu maîtrises SQL et tu connais au moins une solution de BI/Dataviz (Power Bi, Tableau, DataStudio, Amplitude…) ainsi que l'un des principaux Cloud Providers : GCP, AWS, Azure, • Tu as eu un impact important dans la construction d’applications utilisées et appréciées par leurs utilisateurs, • Tu réalises une veille permanente sur les outils et les concepts produit émergeants, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

We are a Pharma and Life Science IT service provider that has been successfully carrying out 'state-of-the-art' projects for international customers for more than 30 years, now. Our consultants work • from home, • on our customer’s premises, • occasionally in Basel We are a dynamic forward-thinking and expanding organization with a great team spirit and always on the look out for like-minded individuals. If you are driven by ambition and highly motivated by challenging jobs, as well as financial incentives, you have come to the right place. With our attractive compensation and fringe benefits model, this is a great opportunity to maximize your earning potential. The further development of our colleagues and team members coupled with an excellent work atmosphere are amongst the top values of our company. Your Area of Responsibilities: • Business Process and Requirements and Data Flow Analysis, Improvement and Consulting in international Life Sciences / IT projects, • Provide your process and subject matter expertise in utilizing your knowledge of different system landscapes, • Translate technical subject matter into concise, clear communication understood by technical and non-technical leaders and users, • Drive business process improvement initiatives, • Support in implementing the strategy of our Life Science services, • Identify opportunities to improve services and delivery to our international customers Your Qualification & Experience: • University Degree in Sciences or an equivalent background, • Work experience within life sciences industry, • Broad understanding and interest in R&D in the life science industry, • Experience in regulated environments (GxP, GAMP, 21 CFR Part 11) and IT projects, • Good communicator, networker, open minded, • Used to work as a service provider, • Flexible in providing on-site consultancy and willingness to occasionally travel (Europe), • Fluent in English and sound French skills, • Certifications are a plus: Business Requirements Engineering (IREB), PMP/PMI, SCRUM, Six Sigma, ITIL, etc.

About Siit Siit is the AI-native service desk for IT and internal ops teams. We help companies automate the requests that slow everyone down — app access, onboarding, device management — directly from Slack and Teams. We're a small, fast-moving team with real customers, real ARR, and a product that's genuinely changing how IT teams work. You'd be joining early enough to see how product decisions actually get made — not in a 500-person org, but in a team where your work ships in weeks. About the role You'll work directly with Product team and the founders on active roadmap initiatives — from customer discovery to delivery. You'll talk to real users, write specs, track metrics, and present your findings to the team. By the end of your internship, you'll have shipped something. What you'll do • Discovery: Talk to customers — IT admins, HR ops leads — and turn what you hear into structured problem statements and product insights, • Delivery support: Work alongside engineers and designers in the PDE triad — write user stories, manage backlog items, track delivery on your scope, • Data & metrics: Build and maintain dashboards in Metabase to track feature adoption, activation rates, and automation metrics — including investor-facing views, • AI-powered tooling: Build internal tools to automate recurring product tasks — research synthesis, competitive analysis, customer feedback clustering, • GTM support: Help prepare release notes, internal documentation, and product communications for new features, • Roadmap input: Synthesize signal from support, CS, and sales into clear, prioritized recommendations About you • Currently in a gap year or end-of-studies internship (engineering school, business school, or equivalent), • Curious, organized, and fast — you don't wait to be told what to do next, • Strong written communication — you write clearly in both French and English, • Comfortable with data — SQL or Metabase a plus, but analytical mindset is the baseline, • Actively uses AI tools in your daily work — not as a novelty, as a real productivity multiplier, • Genuine interest in B2B SaaS, IT tools, or automation products Nice to have • First product or startup experience (side project, previous internship), • Familiarity with Notion, Linear, or similar PM tooling, • Basic Python or no-code automation experience What you'll get • Direct exposure to founders and real strategic decisions, • A product area you own, not just support, • The chance to present your work to leadership regularly, • A front-row seat to a Series A fundraise Your mission in one line Turn customer signal into product clarity — and help us ship faster.

Contexte de la mission : Dans le cadre du développement de nouveaux projets (ISP), notre client – acteur majeur du secteur Luxe – recherche un Expert Analyste de Risques Cyber. Le consultant interviendra dans un environnement mature en cybersécurité, avec une forte culture Security by Design, afin d’accompagner les équipes métiers et IT dans l’identification, l’analyse et la maîtrise des risques sur des projets stratégiques, tout en contribuant à l’intégration de leviers d’automatisation et d’intelligence artificielle dans les processus de gestion des risques. Responsabilités principales : • Réaliser des analyses de risques sur les nouveaux projets (ISP) selon le framework interne du client, • Appliquer et adapter des méthodologies reconnues (notamment EBIOS RM), • Identifier, évaluer et prioriser les risques cyber liés aux projets, • Définir et recommander des mesures de sécurité adaptées (techniques, organisationnelles), • Accompagner les équipes projets dans une démarche Security by Design, • Participer aux comités projets et assurer un rôle de conseil stratégique, • Assurer la coordination avec les équipes IT, sécurité et métiers, • Contribuer à l’amélioration continue des processus et référentiels de gestion des risques Volet innovation / automatisation : • Identifier des opportunités d’automatisation dans les analyses de risques (collecte, scoring, reporting, suivi des risques), • Participer à la mise en place d’outils ou de solutions basés sur des agents IA pour :, • Accélérer les analyses de risques, • Industrialiser les évaluations sur les projets, • Améliorer la détection des scénarios de risques, • Collaborer avec les équipes data / innovation pour intégrer des approches augmentées par l’IA dans les processus sécurité, • Contribuer à la structuration de cas d’usage autour de la cyber + IA (risk automation, assistance à la décision, knowledge management) Profil recherché : Compétences techniques • Solide expérience en analyse de risques cyber, • Maîtrise de méthodologies type EBIOS RM, • Expérience avec des frameworks internes de gestion des risques, • Bonne compréhension des environnements IT complexes (cloud, data, applicatif, supply chain), • Connaissance des principes Security by Design dans des environnements matures, • Bonne compréhension des concepts liés à :, • Automatisation des processus (RPA, workflows, outils GRC), • IA / IA générative / agents intelligents appliqués à la cybersécurité (un plus) Expérience : • Expérience significative sur des projets de transformation ou nouveaux projets (ISP), • Expérience dans des environnements matures en cybersécurité, • Une expérience dans les secteurs Luxe, Retail ou logistique est un fort atout, • Une exposition aux problématiques de supply chain / distribution est appréciée, • Expérience ou contribution à des initiatives d’automatisation ou d’innovation (IA) fortement valorisée Soft skills : • Excellent relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (métiers, IT, sécurité, direction), • Capacité à vulgariser des sujets complexes, y compris liés à l’IA, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Posture de conseil et d’accompagnement, • Curiosité et appétence pour les sujets innovation / IA, • Autonomie et proactivité Environnement & enjeux : • Groupe international du secteur Luxe, • Enjeux forts autour de :, • Protection des données stratégiques, • Sécurisation des nouveaux produits et services digitaux, • Sécurisation de la chaîne logistique, • Transformation digitale et innovation (dont IA et automatisation) Valeur ajoutée attendue : • Apporter une vision expert et pragmatique du risque, • Être un facilitateur entre les équipes métiers et techniques, • Contribuer à maintenir un haut niveau d’exigence en matière de cybersécurité, • Participer activement à la modernisation des pratiques via l’automatisation et l’IA, • Accompagner l’innovation tout en maîtrisant les risques

Snipe RH is supporting a leading European private markets platform in strengthening its Investor Relations / Client Servicing team dedicated to institutional investors. In a context of sustained growth and increasing service expectations, we are seeking a profile able to embody best-in-class client service standards, working directly with top-tier institutional investors. The Role You will act as a key point of contact for a portfolio of institutional investors (insurance companies, pension funds, financial institutions,FO...), with high exposure and significant stakes. Beyond core responsibilities, this role requires the ability to combine: • absolute operational excellence,, • strong ownership and attention to detail, Key Responsibilities • Manage day-to-day relationships with institutional investors, ensuring the highest standards of responsiveness, accuracy, and service quality, • Oversee and secure investment flows (capital calls, distributions, documentation), often involving significant ticket sizes, • Produce and supervise investor deliverables (reporting, due diligence materials, presentations) with a high level of precision, • Work closely with Investment, Finance, and Operations teams in a collaborative, solution-oriented manner, • Actively contribute to the continuous improvement of processes, tools, and ways of working Candidate Profile We are looking for a high-potential individual combining rigor, maturity, and a strong sense of ownership. • 2–5 years of experience in institutional environments (private equity, private debt), • Proven exposure to institutional clients (no retail / distribution profiles), • strong client service mindset (proactivity, reliability, expectation management), • exceptional execution rigor and ability to handle high-stakes matters, • humble and collaborative approach, focused on resolution rather than escalation, • entrepreneurial mindset: hands-on, proactive, able to move topics forward independently What Makes This Role Different This is not a stepping stone toward front-office investment roles. It is designed for candidates who want to build a long-term career at the heart of investor relationships, within a high-standard and demanding environment. Additional Information • High level of commitment expected,, • Agile and evolving organization, • Paris-based position

A PROPOS DE BILENDI : Chez Bilendi Group, notre mission est claire : faciliter la prise de décision grâce à des solutions de pointe en technologie, données et Intelligence Artificielle (IA). Nous sommes un leader mondial qui transforme les études de marché en offrant des informations fiables et concrètes. Pour cela, nous mettons en relation nos clients avec plus de 4 millions de participants à travers nos panels propriétaires dans 44 pays. Notre travail est reconnu par notre certification qualité ISO 20252:2019. L'innovation est au cœur de notre quotidien. Nous créons et commercialisons des outils IA performants, comme Bilendi Discuss, notre plateforme de recherche qualitative dotée d'une interface simple et d'une IA qui simplifie toutes les étapes de la recherche. Nos clients sont des acteurs majeurs : des cabinets d'études, des agences et des institutions universitaires et des marques internationales. Rejoignez notre équipe internationale de plus de 650 collaborateurs répartis dans 21 bureaux. Si vous êtes passionné par l'alliance entre l'IA, la donnée et l'intelligence marché, venez nous aider à construire l'avenir de l'information. Descriptif du poste Rattaché(e) à l’un des deux responsables de Project Management, vous intégrez le département «Market Research Solutions» en tant que Chef de Projet Panel F/H et vous êtes en charge du bon déroulement d’une enquête online qu’elle soit qualitative ou quantitative. Missions principales : • Mise en place opérationnelle des projets : vérification des spécifications du projet, en remonter toutes les différences à l’équipe vente, validation du questionnaire, mise en place des quotas..., • Réalisation de la sélection de l’échantillon de panélistes en fonction de la cible et du pays demandés par le client, • Coordination de l’ensemble des intervenants impliqués en France ou à l’international : scripteur, traducteur, l’équipe de traitement des données, consultants, etc., • Suivi des différents indicateurs de performance des projets, • Contacts téléphoniques et mails quotidiens avec le client sur l’avancée des projets, • Formation à nos solutions en do it yourself : BARI coding et Bilendi Discuss Les projets dont vous avez la charge prennent la forme d'enquêtes onlines locales ou internationales, de tests de produits, d'enquêtes réalisées sur META, sur les panels, ou d'enquêtes qualitatives réalisées sur notre plateforme Bilendi Discuss. Profil recherché • Vous avez au minimum 3 à 4 ans d’expérience dans le secteur des Etudes de Marché., • Rigoureux, vous aimez travailler en équipe et pouvez gérer plusieurs projets simultanément., • Vous appréciez les missions opérationnelles où réactivité et respect des délais sont des enjeux quotidiens., • Vous êtes force de proposition en interne et pour nos clients, • Votre anglais est impérativement opérationnel., • Vous avez un goût développé pour la technique et vous vous sentez à l’aise avec différents outils informatiques., • Vous êtes également reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre dynamisme, et votre esprit d’équipe sont des atouts indispensables pour ce poste. Informations diverses : • Rémunération : Fixe + variable selon profil, • Contrat en heures à 35h, • Conditions d’emploi : Tickets restaurant + Prise en charge de 50% des frais de transport en commun + Mutuelle à hauteur de 60%, • Avantages : Télétravail partiel envisageable, accès au CSE, • Environnement de travail agréable, • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Chez PALMER, nous accompagnons les Directions Générales et Métiers dans leurs transformations stratégiques. Banque, Assurance, Luxe, Industrie, Services : nous intervenons là où les enjeux sont critiques et les décisions structurantes. L’IA devient aujourd’hui un levier majeur de performance opérationnelle. Notre ambition : dépasser les expérimentations pour structurer et déployer des programmes IA à fort impact au cœur des processus métiers. Dans ce contexte, nous recrutons des consultants capables de piloter ces transformations. Votre rôle En tant que Consultant(e) AI Transformation, vous intervenez sur des programmes d’intégration de l’IA au service des Directions Métiers. Vous contribuez à : • Identifier et structurer les opportunités IA au sein des processus métiers, • Définir des feuilles de route réalistes et orientées impact, • Coordonner les équipes Métiers, Data, IT et Sécurité, • Sélectionner et intégrer les solutions adaptées, • Piloter la mise en production et le passage à l’échelle, • Mesurer et sécuriser les gains opérationnels Vous intervenez de bout en bout, du cadrage stratégique à la mise en œuvre opérationnelle. Vos missions Structurer la valeur • Analyser les processus et identifier les leviers d’optimisation via l’IA, • Prioriser les cas d’usage selon leur impact business, • Construire la roadmap programme et définir les indicateurs de performance Piloter la mise en œuvre • Travailler en étroite collaboration avec les équipes IT & Data, • Challenger les choix technologiques avec pragmatisme, • Assurer la coordination des parties prenantes, • Garantir la robustesse, la sécurité et la pérennité des solutions déployées Ancrer durablement les transformations • Structurer la gouvernance des usages IA, • Accompagner les équipes métiers dans l’adoption, • Installer des pratiques pérennes et mesurables Votre profil • 2 à 8 ans d’expérience en conseil ou en transformation, • Expérience concrète sur des projets IA, Data ou automatisation, • Capacité à comprendre rapidement un processus métier et à dialoguer avec des directions opérationnelles, • Aisance à l’interface Métiers / IT / Data, • Forte orientation impact et création de valeur, • Bonne compréhension de l’écosystème technologique IA (sans nécessairement être développeur) Nous recherchons des profils capables de piloter des projets et d’embarquer les parties prenantes, pas uniquement des experts techniques. Déroulement des entretiens Nous garantissons un processus rapide et transparent, avec un retour à chaque étape : • Échange de découverte avec les RH / Talent Acquisition (téléphone ou visio) pour comprendre votre parcours et vos motivations., • Echange avec un consultant spécialisé (en visio), • Échange avec un manager / associé (au cabinet ou en visio) pour valider l’alignement, le périmètre et les perspectives d’évolution

BM&A recherche un(e) Responsable Paie et Droit Social Rattaché(e) à la Directrice comptable, notre Responsable Paie et Droit Social accompagnera la Direction et les équipes RH et opérationnelles, en parallèle de la gestion quotidienne de la Paie et des problématiques liées au droit du travail. Garant de la conformité des pratiques de l’ensemble du service, il assure en autonomie ses missions : • Superviser l’activité paie et ADP : assurer la bonne exécution des traitements, le respect des procédures internes, et être en mesure de produire le cas échéant sur l’ensemble du process (paie partiellement externalisée chez NIBELIS, 350 salariés sur 2 conventions), • Manager opérationnellement le service, sous la supervision de la Direction Comptable et Financière, et encadrer l’équipe dédiée, • Être l’interlocuteur clé pour les salariés sur les sujets Paie et Droit social, • Accompagner les Associés dans la gestion des dossiers individuels : disciplinaire, rupture conventionnelle, licenciements, etc., • Apporter le support en matière de droit social et de législation paie. Être garant de la conformité (règlement intérieur, DUERP, accords d’entreprise, élections CSE, contrôles Urssaf) Sécuriser les outils juridique (modèles, notes etc.), • Contribuer aux projets internes (y compris sur une GTA) et aux changements d’outils IT, et travailler en synergie avec l’équipe comptable sur les sujets transverses, • Préparer de notes d’information à destination du CSE Votre Profil : • 8 ans minimum d’expérience, en Paie et Droit Social, idéalement en cabinet, • Formation en Paie et/ou Droit - Niveau Master, • Anglais bienvenue (bureaux à Londres et NY), • Esprit d’équipe et orienté « service client », avec le souhait d’accompagner les salariés dans leurs demandes, avec pédagogie et bienveillance Le Cabinet : BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 350 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille. Le cabinet s’inscrit dans une logique de croissance régulière de ses effectifs Rémunération selon profil Poste basé à St Lazare - 1 jour de Télétravail Contact DRH :

SOFTEAM Consulting, cabinet de conseil de SOFTEAM accompagne la transformation de ses partenaires selon 5 piliers : Métier, Digital, Réglementaire, Data et SI sur les marchés Banque/Finance, Assurance/Santé et Secteur Public. Ce sont des experts de leur métier pour vous accompagner depuis l'audit et le conseil jusqu'aux préconisations en passant par la conduite du changement. Le cabinet compte 150 consultants, une équipe de direction proche de ses collaborateurs, des communautés d'expertises pour accompagner la formation, la veille et le business mais également des évènements organisés tout au long de l'année ! SOFTEAM Consulting recherche consultants MOA Cash management H/F. LE POSTE Dans le cadre de la refonte du système d’information moyen de paiement d’une grande banque d’investissement basé à Saint quentin en Yvelines (78) ou Montrouge (92) Vous prendrez en charge la globalité du projet, depuis l’expression de besoin avec les utilisateurs jusqu’à la recette. · Recueil des besoins, rédaction des spécifications fonctionnelles, assurer la recette des différents livrables · Suivre et coordonner les équipes IT intervenants sur les sujets. · Rédaction de la documentation, formation des utilisateurs · Assurer la conduite de changement VOTRE PROFIL Doté d’une double compétence informatique / Cash management, vous justifiez d’une expérience significative (minimum 6 ans) dans un contexte international dans la gestion de projets appliqué aux moyens de paiement (SCT, SDD, Réseau swift, moteur de paiement, paiement solution, SEPA). Doté d’excellentes qualités rédactionnelles et d’organisation, vous êtes autonome et aimez le travail en équipe. Vous avez un bon niveau d’anglais afin d’échanger avec les équipes à l’international. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS · Nos référencements conseil et MOA auprès de grands comptes (Société Générale, BNP, BPCE, Crédit Agricole..) · Un management de proximité et des perspectives d'évolution · Un accompagnement de proximité · Des opportunités variées de développement de carrière · Un épanouissement professionnel au travers de formations/certifications, de partage de connaissances Envie de relever un nouveau défi ? Rejoignez nous !!

Datatorii – Paris (1er Arrondissement) Êtes-vous prêt à propulser votre carrière en IA ? Datatorii est une société de conseil experte data. Partenaires des directions métiers et IT, nous accompagnons nos clients dans la mise en place de solutions techniques, la modernisation des processus métiers ainsi que dans l'analyse de leurs données. Notre équipe Business Process Engineering recherche un expert Agentic AI qui souhaitent entreprendre un challenge technico-managérial pour structurer l’offre Datatorii à ce sujet et piloter les consultants capables de la décliner. 🚀 Pourquoi rejoindre les équipes de Datatorii ? • ⛩️ Des locaux attractifs au cœur de Paris : 750m² d’espace pour échanger avec vos pairs et nos clients, se former, et s’épanouir dans un cadre de travail moderne et convivial, • 🎮 Gamification de l'ensemble des process RH de l’entreprise : gestion de carrière, acquisition des compétences…, • 📖 10% de R&D sur l'ensemble de l'équipe pour accélérer votre montée en compétence et la capitalisation de nos offres autour des évolutions technologiques Microsoft et la formation continue nous positionne également comme un partenaire de choix, spécialisé Data Microsoft., • 🤝 Un esprit d’équipe et de cohésion fort, où la collaboration, l’entraide et la bienveillance font partie intégrante de nos valeurs., • 📈 Des perspectives d'évolution claires et stimulantes, avec un manager dédié et des points de suivi de carrière trimestriels, • 🎉 Une vie sociale dynamique : séminaire annuel, team buildings mensuels et Town Halls d’experts pour entretenir la cohésion et les moments forts. 🎯 Vos missions : • Définir la roadmap interne de l'entreprise sur les sujet Agentic AI et Business Process Engineering, • Participer aux travaux d'avant-ventes : définition de l'offres, présentations client, propositions commerciales (démarche, chiffrage, architecture, etc.) de projets d'IA., • Réalisation de missions d'expertises : cadrage, développement avancés, audits techniques, optimisations de pipelines IA et recommandations stratégiques., • Encadrement et formation de profils juniors ou confirmés, et animation de sessions techniques internes., • Pilotage de petites équipes, participer au recrutement 💼 Profil recherché : • Formation : Bac +5 en Ingénierie, Informatique, Mathématiques ou domaine équivalent., • Compétences techniques :, • Maîtrise des langages Python, C# ou C++ pour le développement d'applications IA complexes, • Solide expérience des services Azure : Cognitive Services, AI Foundry, Azure Search., • Expertise en IA générative et NLP avec LLM, RAG, LangChain, MCP…, • Connaissance approfondie des architectures API Rest, des SDK et de l'intégration applicative, • Nice to have : maîtrise de l’infrastructure Azure IaaS, conteneurisation avec Docker., • Méthodologies & approche projet :, • Création de solutions IA bout en bout : cadrage, chiffrage, développement, audit, optimisation et pilotage., • Bonne connaissance des approches DevOps / MLOps / LLMOps., • Encadrement de projet ou d’équipe, formation, accompagnement de profils techniques., • Management d’équipe IA ou tech lead confirmé., • Certifications nice-to-have :, • MS AI-102 – Azure AI Engineer Associate, • Databricks Generative AI Engineer, • Qualités humaines :, • Curiosité technologique, passion pour l’IA et la résolution de problèmes complexes., • Capacité à vulgariser des concepts IA et à accompagner les clients dans leur montée en compétence., • Autonomie, rigueur, esprit de synthèse, sens du collectif., • Prêt à rejoindre l’équipe ? Postulez dès maintenant et lancez-vous dans l’aventure Datatorii !

ARTO has partnered with a global CDMO based in Paris, France. We are searching for an IT Project Manager who can support the IT integration, following a site acquisition. The role requires you to coordinate and manage several system upgrades, integrations, and new system implementation. Having a strong project management background is key for the role. Experience Required: • Life Science experience (a MUST), • Worked on site/company integration projects from an IT standpoint, • Strong in SAP, QMS, LIMS systems, • Project Management experience, • Fluent in French, • Onsite required

About Bank of China Established in February 1912, Bank of China is the oldest bank in China. Throughout its history, it has successively served as the central bank, the international foreign exchange bank, and the international trade bank of the country. Bank of China is the most globalized and integrated among Chinese banks, with a presence in 64 countries and regions across mainland China and overseas. Job description You are going to join the Risk Management Department of BOC Paris Branch as a Risk Manager-Due Diligence. • Conduct due diligence on single-client credit projects in French, Chinese, or English., • Conduct due diligence and compliance review for corporate/group client credit projects., • Report credit projects requiring head office approval., • Manage the CCMS credit approval workflow., • Communicate and refine head office credit approval policies and processes., • Maintain credit approval project ledger, compile relevant statistics, and prepare approval quality and efficiency analysis reports., • Serve as secretary for the credit committee., • Assist in monitoring and reporting credit asset quality, including quarterly inventory reports and special risk review reports., • Other tasks assigned by the Team Leader.

Bienvenue dans l’univers de Bacha Coffee, où les cafés les plus raffinés du monde sont réunis pour créer une expérience véritablement unique. Bacha Coffee se spécialise dans les cafés 100% arabica, offrant à ses clients une occasion unique de voyager à travers leur tasse en explorant les récoltes de plus de 35 des pays producteurs de café les plus réputés dans le monde. Notre histoire commence dans la médina historique de Marrakech au Maroc, au sein du magnifique Palais Dar el Bacha, véritable ‘maison du Pacha’, datant de 1910. C'est ici que les conversations des plus grands esprits de l’époque étaient accompagnées par le riche arôme du ‘café d'Arabie’. En 2019, Bacha Coffee a réouvert fièrement son emplacement d'origine à Marrakech et est rapidement devenu un phénomène mondial. Avec des salons de café et des boutiques répartis en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, nous continuons d’attirer les personnalités d'aujourd'hui, et une nouvelle vague d'amateurs de café captivés par la magie de Bacha Coffee. Intégrer Bacha Coffee est une opportunité de rejoindre une marque qui se développe globalement et qui transcende les frontières, alliant tradition et innovation, créativité, passion et une recherche permanente de l’excellence, pour redéfinir l'expérience du café. Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe globale, où vos compétences et votre engagement vont pouvoir s’épanouir et se développer. Missions et Responsabilités: • Proposer un accueil chaleureux, • Installer les clients et s’occupe de leurs commandes, • Superviser le déroulement du service pour les tables de son rang, • Guider le choix des clients, • Faire la mise en place et débarrassage, • Ranger le matériel de service, • Veiller à la propreté de son lieu de travail et à la sécurité alimentaire (HACCP), • Respecter les taches d’ouverture et de fermeture Compétences requises : • Connaissances parfaites des procédures de service de luxe, • Bonne communication, • Aisance relationnelle, • Excellente présentation, • Organisé et méthodique, • Aptitudes à travailler en équipe, • Maîtrise du français et de l'anglais, verbal et écrit., • Diplôme Bac professionnel services et commercialisation ou bac technologique hôtellerie Avantages : En tant que Salarié de Bacha Coffee, vous bénéficierez de nombreux avantages. • Contrat en CDI., • En supplément de votre rémunération, vous bénéficiez d'un 13e mois de Salaire., • Le poste est basé au sein de notre nouveau Flagship Store située sur les Champs Elysées, • Opportunité de travailler dans un environnement d'exception., • Mutuelle d'entreprise partiellement prise en charge., • Abonnement de transport en commun partiellement pris en charge., • Vous bénéficiez de réductions sur les produits Retail et sur la Restauration. Bacha Coffee défend la diversité des talents. Nous croyons que les différences et le parcours de chaque individu enrichissent et renforcent nos équipes. “Bacha Coffee is not just another coffee. It is another world.”

Neofin Advisory is a specialized advisory entity within the Meritis Group, dedicated to supporting financial institutions on complex regulatory, risk and transformation challenges. Neofin is strengthening its Operational & Non-Financial Risk practice to support leading financial institutions in an increasingly demanding regulatory and risk environment. We are looking for a Non-Financial Risk Consultant to work on high-impact assignments, helping clients design, enhance and operationalize robust risk frameworks in line with regulatory expectations and business realities. This role offers exposure to complex transformation programs, close interaction with senior stakeholders, and the opportunity to develop strong expertise across operational, ICT and conduct risks. Job Description As a consultant, you will contribute to a wide range of non-financial risk initiatives, including: • Supporting non-financial and operational risk assessments, from diagnosis to implementation of corrective actions, • Designing and enhancing risk frameworks covering:, • Operational Risk, • ICT & Cyber Risk, • Third-Party / Outsourcing Risk, • Conduct & Business Risk, • Delivering gap analyses and regulatory uplift programs, particularly in response to evolving European regulations (e.g. DORA), • Contributing to incident management and root cause analysis, including remediation plans, • Supporting or implementing RCSA, KRI frameworks, risk mapping and governance processes, • Preparing risk committees, dashboards and management reporting, • Working closely with senior stakeholders across Risk, Compliance, IT and Operations, • Participating in client workshops and supporting change management initiatives Qualifications Minimum 5 years of experience in operational or non-financial risk, gained within: • a financial institution (bank, insurer, asset manager), or, • a consulting / advisory firm, • Solid understanding of regulatory expectations (EBA, ECB, ACPR), with a strong focus on DORA, • Proven experience with risk methodologies such as RCSA, KRI, incident management or control frameworks, • Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to structure complex topics, • Excellent stakeholder management and communication skills, • Ability to work autonomously while integrating into multi-disciplinary teams, • Fluent English and French

Bienvenue chez RIMOWA, la première Maison Allemande du Groupe LVMH. Au sein de l’équipe Supply Chain Planning centrale de RIMOWA, le/la Supply Chain Project Manager pilote des projets stratégiques et transverses visant à améliorer la performance, la robustesse et l’agilité opérationnelle de la Supply Chain. Dans un contexte d’accélération digitale et de structuration des process Supply Chain, il/elle joue un rôle clé dans la transformation des processus, des outils et des modes de fonctionnement Supply Chain. Vos missions : 1)Optimisation de l’outil Anaplan Distribution & Change management : • Piloter le déploiement des fonctionnalités clés (Projection, gestion des lancements) en lien avec les équipes Distribution et IT., • Définir et déployer des KPI Distribution simples et orientés business., • Leader le change management : comprendre l’utilisation de l’outil par les régions, les accompagner dans l’appropriation durable de l’outil via des use cases concrets., • Communiquer proactivement sur les gains, ROI et impacts business auprès de l’organisation et des parties prenantes. 2)Transformation des process et outils Supply Chain Amont : • Participer à la redéfinition des processus de la Supply Chain amont : Production, Procurement et Supply Planning., • Définir avec les équipes les process et besoins cibles (process, timings, RACI, KPI)., • Piloter le projet Anaplan Production Planning : ateliers de cadrage, formalisation des spécifications, accompagnement du développement, déploiement et support aux utilisateurs, • Structurer et animer les instances projets (comités de pilotage, workshops, point d’avancements etc) 3)Leader Supply Chain sur les projets structurants (SAP & PLM) : • Représenter les enjeux Supply Chain Planning dans les projets SAP & PLM., • Formaliser les besoins Supply Chain liés à la supply chain amont, à la master data et à la distribution., • Participer aux workshops et sécuriser la cohérence des solutions retenues. 4)Performance et amélioration continue Anaplan & pilotage PBI : • Être référent métier sur les reportings PBI Supply Chain., • Identifier et prioriser, avec le Demand Planner, les besoins d’évolution de l’outil Anaplan Forecast., • Cadrer et prioriser les évolutions avec l’IT et l’équipe planning., • Proposer et mettre en œuvre des initiatives et innovations visant à améliorer l’agilité, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle de la Supply Chain. Votre profil : • Bac +5 Ecole d’ingénieur, école de commerce ou équivalent universitaire, • 3 à 5 ans d’expérience en Supply Chain Planning dans un contexte international, • Expérience en gestion de projet ou participation à des projets de transformation/outils, • Esprit analytique et orientation résultats, • Esprit pratique et innovation, agilité, curiosité, • Capacité à interagir avec des équipes multi-fonctions et multi-régions, • Appétence forte pour les outils et la data (Anaplan, SAP, Power BI), • Anglais courant La célébration de notre culture inclusive et diverse est au cœur de notre ADN. Nous savons que pour que notre entreprise prospère, nous devons pouvoir compter sur des talents diversifiés, avec des origines, des compétences et des capacités différentes dans chacun des pays dans lesquels nous opérons et pour refléter notre large clientèle. Nous considérons la diversité comme l'un des facteurs clés de la croissance de notre Maison. Welcome to RIMOWA, the first German brand in the LVMH Group. As part of RIMOWA's central Supply Chain Planning team, the Supply Chain Project Manager leads strategic, cross-functional projects aimed at improving the performance, robustness, and operational agility of the supply chain. In a context of digital acceleration and supply chain process structuring, he/she plays a key role in the transformation of supply chain processes, tools, and operating methods. Your missions : 1)Optimization of the Anaplan Distribution & Change Management tool : • Oversee the deployment of key features (projection, launch management) in collaboration with the Distribution and IT teams., • Define and deploy simple, business-oriented Distribution KPIs., • Lead change management: understand how the tool is used by different regions and support them in the long-term adoption of the tool through concrete use cases., • Proactively communicate the gains, ROI, and business impacts to the organization and stakeholders. 2)Transformation of upstream supply chain processes and tools : • Participate in the redefinition of upstream supply chain processes: production, procurement, and supply planning., • Work with teams to define target processes and requirements (processes, timings, RACI, KPIs)., • Lead the Anaplan Production Planning project: scoping workshops, formalization of specifications, development support, deployment, and user support., • Structure and lead project bodies (steering committees, workshops, progress reports, etc.). 3)Supply Chain Leader on structural projects (SAP & PLM) : • Represent Supply Chain Planning issues in SAP & PLM projects., • Formalize Supply Chain requirements related to upstream supply chain, master data, and distribution., • Participate in workshops and ensure the consistency of the solutions selected. 4)Anaplan performance and continuous improvement & PBI management : • Be the business reference for PBI Supply Chain reporting., • Work with the Demand Planner to identify and prioritize requirements for upgrading the Anaplan Forecast tool., • Frame and prioritize upgrades with IT and the planning team., • Propose and implement initiatives and innovations aimed at improving the agility, reliability, and operational efficiency of the supply chain. Your profile : • Master's degree in engineering, business school or equivalent university degree, • 3 to 5 years' experience in supply chain planning in an international context, • Experience in project management or participation in transformation/tool projects, • Analytical mind and results-oriented, • Practical and innovative mindset, agility, curiosity, • Ability to interact with multi-functional and multi-regional teams, • Strong appetite for tools and data (Anaplan, SAP, Power BI), • Fluent English Celebrating our inclusive and diverse culture is core to RIMOWA’s DNA. We know that for our business to thrive, we depend on having diverse talent with a range of backgrounds, skills and capabilities in each of the countries in which we operate and to reflect our broad consumer base. We view diversity as one of the key enablers that helps our business to grow.

Lenstra was founded by passionate computer science engineers with a proven track record of delivering high-quality solutions. By combining technical excellence with a strong vision, we support top-tier clients across industries such as Banking & Insurance, Luxury, and Technology. Our expertise is structured around four core pillars: Software Development, DevSecOps, Data & AI, and Product. Through a holistic understanding of our clients’ environments, we help them address their most complex challenges—from building robust software and secure cloud platforms to designing data-driven solutions that accelerate business impact. As a Data Platform Product Owner, you will own the vision, roadmap, and delivery of large-scale data platforms that sit at the core of our clients’ IT ecosystems. You’ll work hands-on with engineers, data scientists, and architects to design and evolve platforms that enable analytics, ML, and data-driven decision-making at scale. Your scope will span complex, high-impact initiatives: from enabling a data and ML platform used by 100+ data scientists, to building enterprise-grade data foundations that power hundreds of users across an organisation. You will translate business needs into clear technical priorities, balance platform scalability, reliability, and usability, and make informed trade-offs grounded in a strong understanding of data architectures and code. This role requires comfort operating in complexity—aligning user needs with long-term platform strategy, engaging with senior stakeholders, and diving deep into technical details when needed. You’ll be measured not by slides produced, but by platforms delivered, adopted, and trusted. Preferred experience • Proficient in JIRA, Confluence, or similar product management tools, facilitating efficient workflows., • Exhibit exceptional analytical and problem-solving abilities, capable of navigating complex issues., • Strong interpersonal and communication skills, ensuring effective teamwork and collaboration., • Skilled at managing multiple tasks, prioritising effectively to meet deadlines and objectives., • Agile mindset, adaptable to changing project requirements and business needs., • Visionary thinking, capable of identifying future trends and integrating them into current projects., • Leadership qualities, able to guide and inspire teams towards achieving project milestones. Recruitment process • 30 minutes recruiter screen, • 1h role and cultural fit interview, • 1h Case Study

Context Dans le cadre d’un remplacement au sein d’un groupe international du secteur santé, notre client recherche un(e) IT Business Operations Expert HR & Legal (F/H) en CDI. Le poste est centré sur le pilotage du RUN, la qualité de service et l’évolution des applications RH, Paie et Juridique dans un modèle de services externalisé. Mission Le/la consultant(e) interviendra 5 jours par semaine sur les activités suivantes : • Service delivery HR & Legal : Pilotage des opérations IT sur le périmètre RH, Paie et Juridique, incluant maintenance, support et continuité de service dans un modèle externalisé., • Relation métiers : Rôle de point de contact principal pour les parties prenantes RH & Juridique, avec un focus fort sur la qualité de service et la satisfaction utilisateurs., • Pilotage applicatif : Gestion du bon fonctionnement des applications du périmètre, accompagnement des transitions build to run et coordination avec les partenaires IT., • Gouvernance et performance : Suivi des SLA, KPI, budget et standards internes, animation de la gouvernance opérationnelle et production du reporting régulier., • Gestion des prestataires : Pilotage des fournisseurs, suivi des engagements contractuels, crédits de service et plans d’amélioration continue., • Expertise technico-fonctionnelle : Traduction des besoins métiers en solutions opérationnelles et techniques, avec une bonne compréhension des processus RH, paie, juridique et des flux de données complexes., • Data et amélioration continue : Identification des opportunités d’optimisation, d’automatisation et d’amélioration des interfaces et reportings., • Transformation digitale : Contribution à la feuille de route digitale et technologique du domaine HR & Legal, en lien avec les équipes IT et métiers. Required profile Une expérience confirmée d’au moins 10 ans en gestion d’applications IT sur des domaines RH / Paie / Juridique, dans un environnement complexe et réglementé. Solide expertise en service delivery et pilotage d’outsourcing. Bonne maîtrise d’un écosystème SIRH comprenant idéalement Workday, ADP, eTemptation, Paradox, Cornerstone, solution de signature électronique, ainsi que des flux d’intégration complexes et du reporting Power BI. Bonne compréhension des enjeux conformité, protection des données et sécurité. Expérience des organisations internationales matricielles. Anglais courant indispensable ; le français est un plus. Benefits Démarrage : ASAP Localisation : Paris (75) Salaire fixe : 70-75k€ sur 13 mois + avantages Possibilités d'évolution, structure non cloisonnée.

Lenstra was founded by passionate computer science engineers with a proven track record of delivering high-quality solutions. By combining technical excellence with a strong vision, we support top-tier clients across industries such as Banking & Insurance, Luxury, and Technology. Our expertise is structured around four core pillars: Software Development, DevSecOps, Data & AI, and Product. Through a holistic understanding of our clients’ environments, we help them address their most complex challenges—from building robust software and secure cloud platforms to designing data-driven solutions that accelerate business impact. As an API Management Product Owner, you will own the vision, roadmap, and delivery of API platforms that power and connect critical enterprise systems. You’ll sit at the intersection of engineering, architecture, and business, shaping how APIs are designed, secured, governed, and consumed across organisations. Your scope will cover high-impact initiatives: building and evolving enterprise API gateways and developer platforms, enabling seamless integration across dozens of applications, and supporting hundreds of internal and external consumers. You’ll define standards, drive API lifecycle management, and ensure scalability, reliability, and security—while keeping developer experience front and center. You’ll work hands-on with engineers and architects, translating business and integration needs into clear technical priorities. Comfort with technical depth is essential: from understanding API design patterns and contracts to navigating authentication, performance, and observability concerns. At the same time, you’ll engage senior stakeholders to align platform strategy with broader IT and business objectives. Preferred experience • Display a relentless drive for delivering value, overcoming obstacles to achieve goals., • Proficient in JIRA, Confluence, or similar product management tools, facilitating efficient workflows., • Exhibit exceptional analytical and problem-solving abilities, capable of navigating complex issues., • Strong interpersonal and communication skills, ensuring effective teamwork and collaboration., • Skilled at managing multiple tasks, prioritizing effectively to meet deadlines and objectives., • Agile mindset, adaptable to changing project requirements and business needs., • Visionary thinking, capable of identifying future trends and integrating them into current projects., • Leadership qualities, able to guide and inspire teams towards achieving project milestones. Recruitment process • 30 min recruiter screen, • 1h Role fit interview, • 1h Use Case interview

Senior Legal Counsel M&A Courbevoie (HQ), France Welcome to the Team At Nexans, our Legal function is a key enabler of the Group’s transformation and growth strategy. You will join a high-performing, international Legal team at the heart of our M&A activity, working closely with senior leadership and business stakeholders across the Group. This role is to support an increasingly active M&A pipeline, strengthening our capability to execute complex, cross-border transactions and deliver long-term value creation. Getting a Flying Start As Senior Legal Counsel M&A, you will play a central role in the execution of Nexans’ global M&A transactions, acting as a trusted legal partner throughout the full deal lifecycle. You will report functionally to the M&A EVP and work in close collaboration with the M&A team and key business leaders. The role is fully dedicated to M&A, offering high visibility, direct exposure to strategic projects, and the opportunity to operate in a fast-paced, international environment. How You Make an Impact • Lead and manage the legal execution of M&A transactions end-to-end (acquisitions, divestitures, joint ventures), • Draft and negotiate key transaction documentation (LOIs, SPAs, shareholders’ agreements, ancillary agreements), • Contribute to deal structuring and risk assessment, ensuring alignment with business objectives., • Act as a key legal partner to the M&A team and business stakeholders throughout the transaction process., • Coordinate internal functions (Tax, Finance, HR, IT, Insurance) and manage external legal advisors., • Support post-closing activities, including integration, price adjustments, and claims management. Your Starting Points • 5–10 years’ experience in M&A, with a balanced background in law firms and industrial/in-house environments within an international context, • Strong expertise in corporate law, transaction structuring, and contract negotiation, • Proven track record in leading complex cross-border transactions, • Solid business acumen with the ability to translate legal complexity into practical solutions, • Excellent stakeholder management and influencing skills at senior level, • Fluent in English; French strongly preferred (additional languages are a plus) Our Growth Culture At the individual level our growth-culture is built on trust and collaboration. We wish to welcome you as a valuable member of our team. To enable impact, we believe in freedom and autonomy at the individual level at same time as we encourage knowledge sharing, team-work mentality and can-do attitude amongst our team members. At Nexans, we recognise the differences that make each employee valuable and unique. The diversity of experiences, origins, personalities, gender and disability are considered key to our global ambition to lead the world in energy transition towards a sustainable planet. This is why we encourage diversity in our recruitment - Bring yours to Nexans, it is welcome!

HCLTech is a global technology company, home to more than 220,000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. Job Summary We are looking for a Salesforce Architect with over 12 years of experience in Salesforce (e.g., Sales Cloud, Service Cloud, Marketing Cloud, Experience Cloud, Apex, Visualforce, Lightning). This leadership role involves designing enterprise Salesforce solutions, defining technical strategies, mentoring teams, and delivering scalable, high‑performance CRM and business process solutions. Key Responsibilities Strategic Leadership • Provide thought leadership on Salesforce ecosystem trends, including multi-cloud strategies and emerging tools. Required Qualifications Education • 12+ years of professional experience in software engineering or CRM implementation, including at least 7 years focused on Salesforce., • 5+ years of experience designing enterprise Salesforce solutions across multiple clouds (Sales, Service, Marketing)., • 5+ years of hands-on experience with Apex, Visualforce, and Lightning Web Components., • 4+ years of experience leading Salesforce integration projects with external systems. Technical Skills • Strong expertise in Salesforce configuration, customization, and administration across Sales Cloud, Service Cloud, and other clouds., • Advanced proficiency in Apex, Visualforce, Lightning Web Components, and Aura., • Excellent knowledge of Salesforce integration patterns, including REST/SOAP APIs, MuleSoft, and Platform Events., • Strong mastery of Salesforce Flow, Process Builder, and declarative automation tools., • In‑depth understanding of Salesforce security models, data modeling, and governor limits., • Experience with version control (e.g., Git) and CI/CD pipelines for Salesforce deployments (e.g., Salesforce DX, Gearset). Soft Skills • Exceptional leadership with a proven ability to guide and inspire technical teams., • Strong strategic thinking and advanced problem‑solving skills., • Excellent communication and stakeholder management skills, bridging business and technical domains., • Ability to deliver results in a complex, fast‑paced environment. Why Join Us? At HCLTech, you will thrive in an international ecosystem where technical expertise meets daily innovation. We offer a structured, stimulating, and people‑centric environment where career growth is a concrete plan, not just a concept. You will benefit from: • Global career opportunities, supported by a worldwide presence and diverse projects., • Real flexibility, enabling a sustainable work–life balance., • High‑value missions that allow you to expand your skills and shape your role., • Continuous support, with training programs, mentoring, and upskilling initiatives., • An inclusive and collaborative culture that values commitment, passion for the craft, and collective innovation., • Strong internal initiatives focused on well‑being, diversity, and positive social impact. Joining HCLTech means joining a company where we build, innovate, and move forward — together.

Are you a highly motivated and impeccably organized Chinese speaker ready to join an iconic and growing French fashion house? THE COMPANY ZADIG&VOLTAIRE is an iconic French luxury fashion house founded by Gillier brothers. It is renowned globally for its irreverent spirit, unconventional approach to luxury, and mastery of sophisticated rock and roll aesthetics, embodies a dynamic intersection of contemporary art and effortless elegance. It has over 400 point of sales in over 30 countries throughout the world, and is growing healthily in many regions including Asia and America. THE INTERNSHIP Z&V is currently seeking a dynamic, chinese speaking fashion marketing graduate for a 6-months internship, starting ASAP in July 2026. This is an unique opportunity to immerse in the workings of fashion house through close involvement and support of high-stakes projects, with the potential to transition into a full-time position upon successful completion, post graduation. JOB DESCRIPTION • Act as the link in coordinating communication and managing projects with our Chinese local partners and suppliers., • Provide robust administrative and project support to project leader, keep track and record project progress in Gant Chart, closely follow and document progress, deadlines, and costs, • Assist in coordinating marketing and PR activities, including support for event management such as fashion shows and store opennings, activating social media channels and basic community management., • Assist in eCommerce initiatives, coordinate with eCommerce platforms provide all necessary data and information CANDIDATE QUALIFICATIONS andidate Qualifications • Native fluency in Mandarin Chinese in reading, writing and speaking, • Good working knowledge of English in writing and reading, good working level in French, • Dimploma or current studies focused on marketing, • Must be familiar with all Chinese social media platforms, such as WeChat, Little Red Book, their usage and trends, • High level familiarities / experience with Chinese eCommerce platforms such as JD and Tmall, and their functions, • Previous internship experience working within a fashion house or luxury retail brand or event management is preferred, • Quick leader who is highly organized, proactive, adaptive, and strong at managing multiple tasks simultaneously under pressure in a fast-paced environment Personal data If we receive your application, the information collected will be processed by Zadig & Voltaire for the purposes of managing the recruitment process. This processing is based on the performance of pre-contractual measures. Your personal data will be retained for a period of two years from the end of the recruitment process. It will only be shared with internal teams and any service providers involved in the recruitment process. You may access your personal data, have it rectified, request its erasure, or exercise your right to restrict the processing of your data. To exercise these rights or for any questions regarding the processing of your data, you may contact our Data Protection Officer: . Finally, if, after contacting us, you feel that your rights have not been respected, you may lodge a complaint with the relevant data protection authority.