Trabajos manager en Chalon-sur-SaôneCrear alertas

REJOIGNEZ GROUPE ATLANTIC ! Le Groupe investit plusieurs dizaines de millions d'euros, à proximité de Chalon-sur-Saône (71), dans une nouvelle usine de pompes à chaleur destinées à l'habitat individuel. Ce site industriel de près de 40 000 m², implanté sur plus de 19 hectares, démarrera sa production à l'automne 2026 avec une montée en puissance progressive pour atteindre environ 300 collaborateurs à l’horizon 2027. Intégrer GROUPE ATLANTIC c’est aussi • Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission., • Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux., • S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas carbone. Vous souhaitez prendre part à la création et à la montée en cadence d’un site industriel stratégique ? Evoluer dans un environnement moderne, automatisé et orienté industrie 4.0 vous stimule ? Vous êtes reconnu pour votre leadership de proximité, votre capacité à fédérer et à décider dans des contextes évolutifs ? Alors devenez responsable de production (f/h) du site de Chalon-sur-Saône. VOTRE CHALLENGE Rattaché au directeur du site et membre du CODIR usine, vous participez à la définition de la stratégie industrielle du site et en assurez le déploiement opérationnel. Dans un contexte de création d’usine, vous pilotez la production, structurez les équipes et contribuez activement à l’atteinte des objectifs de sécurité, qualité, délais et coûts, tout en construisant un climat social sain, engageant et durable. 1. Pilotage de la production & performance industrielle • Planifier et superviser les activités de 4 ateliers de fabrication (presse/tôlerie, montage, peinture, etc.)., • Optimiser la performance industrielle en intégrant les dimensions techniques, humaines et économiques., • Être pleinement acteur de la sécurité et de la qualité dans votre périmètre, avec l’ambition d’éradiquer les non-conformités et les situations à risque., • Travailler en étroite collaboration avec les experts métiers du site (qualité, HSE, amélioration continue), rattachés comme vous à la direction d’usine. 1. Management & structuration des équipes • Accompagner vos 2 collaborateurs directs (chefs d’atelier) dans le pilotage des ateliers et dans leurs recrutements volumiques., • Manager une organisation de production en forte évolution (projection de 100 à 150 collaborateurs production à horizon 2027, dont 10 à 15 animateurs d’équipe)., • Adapter les ressources aux besoins industriels : polyvalence, saisonnalité, formation, intégration et montée en compétences., • Développer l’autonomie, la responsabilisation et la convivialité, en fixant un cadre clair et en déléguant en toute confiance. 1. Amélioration continue & excellence opérationnelle • Être au plus près du terrain pour faire le lien entre la production et l'ensemble des fonctions connexes (industrialisation, BE, qualité…)., • Impulser, structurer et animer une démarche d’amélioration continue, pilier stratégique du site au même titre que la sécurité et la qualité., • Piloter des chantiers de performance (process, moyens industriels, flux) en vous appuyant sur les principes du Lean., • Suivre et partager les indicateurs mettant en valeur l’impact concret des actions de progrès. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS • CDI à Chalon-sur-Saône (71), à pourvoir dès que possible., • Un rôle clé dans la création et la structuration d’un site industriel stratégique., • Une position de membre du CODIR usine, impliqué dans les décisions structurantes., • Rémunération attractive incluant 13ᵉ mois, participation, intéressement, mutuelle, prévoyance, etc. VOUS ETES LE CANDIDAT IDEAL SI Vous êtes de formation ingénieur et justifiez d'au moins 8 années d'expérience dans le management de production dans un environnement industriel moyenne/grande série. Vous maîtrisez les outils de pilotage de la production (ERP, MES, Lean). La maîtrise de l’anglais est essentielle pour des échanges de qualité avec nos sites à l’International. Doté d’un leadership de proximité, vous savez fédérer vos équipes, instaurer un climat de confiance et créer les conditions de l’engagement collectif. Manager de terrain, vous déléguez réellement et accompagnez le changement avec exigence et bienveillance. À l’aise dans des contextes évolutifs et parfois incertains, vous assumez vos décisions avec discernement, assertivité et ténacité, y compris lorsqu’elles sont complexes ou sensibles. Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure ! Cette année encore, GROUPE ATLANTIC est certifié "Top Employer", une reconnaissance qui valorise la qualité de nos pratiques et processus RH au service de nos équipes. Dans le cadre de sa politique diversité, GROUPE ATLANTIC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

À propos de l'entreprise : Les enseignes de Carrefour Proximité enrichissent l'offre multi format du groupe Carrefour en étant au plus près de leurs clients. Avec plus de 4900 magasins sous enseignes Carrefour Contact, City, Express, Montagne, 8 à Huit, Potager City et Proxi, Carrefour Proximité couvre tous les besoins de ses clients en proposant des magasins chaleureux et modernes dont l'offre, les prix, et les amplitudes horaires s'adaptent aux clients et à leur implantation géographique. À propos du rôle : L'une de vos résolutions est d'entreprendre et d'investir pour l'avenir ? Vous souhaitez devenir un commerçant passionné qui donne le sourire à ses clients ? Un manager qui porte son équipe vers la victoire ? Alors nous sommes faits pour nous rencontrer ! Entreprenez votre vie et devenez Gérant de Magasin (F/H) avec Carrefour Proximité ! Nous recherchons nos futurs partenaires franchisés en location-gérance. Responsabilités : • Manager une équipe, et développer les compétences en visant la meilleure satisfaction client, • Piloter le compte d'exploitation de votre entreprise, • Développer la stratégie commerciale du magasin, • Développer l'attractivité du magasin, tant sur la surface de vente que dans son environnement local Qualifications : Une première expérience réussie en gestion d'un centre de profit est un véritable atout. Compétences requises : Votre envie d'entreprendre, votre sens du commerce, vos qualités managériales et votre affinité avec les produits alimentaires contribueront à votre succès. Compétences préférées : Être franchisé chez Carrefour Proximité c'est être indépendant mais jamais seul ! Nous créons ensemble un partenariat gagnant-gagnant. Lancez-vous dans la franchise accessible à tous (apport de 7 500€ minimum) et rejoignez un réseau riche d'opportunités ! Alors n'hésitez plus, contactez-nous pour en savoir plus et échanger sur votre projet ! Plage de gratification : Une gratification dès le premier mois d'exploitation comprise entre 2 100 € net et 2 900 € net par mois, en fonction du projet. La capitalisation de vos bénéfices vous servira à acheter votre propre fonds de commerce en 3 à 4 ans si votre situation le permet.

🚀 Rejoignez un acteur engagé de la transition énergétique ! Chez COMECA, nous innovons chaque jour pour construire un avenir durable. Portés par une vision claire et ambitieuse, nous mettons notre expertise au service de solutions énergétiques performantes — Hydrogène vert, Renouvelables, Nucléaire, mobilités électriques et hydrogène… Nous contribuons, avec nos 1 000 collaborateurs en France et à l’international, à accélérer la décarbonation du monde, dans la continuité des objectifs Net Zéro 2050. Notre culture d’entreprise repose sur des valeurs fortes : innovation, responsabilité, cohésion, excellence, diversité et inclusion. C’est ce qui nous permet d’accompagner nos clients avec un haut niveau d’exigence et d’inventer chaque jour les solutions énergétiques de demain. 👀 En un coup d’œil: 📌 Poste : Responsable Ressources Humaines (H/F) – CDI 📍 Lieu : Châtenoy-le-Royal (proche Chalon sur Saône) 🎓 Profil : Bac +5 Ressources Humaines 🧰 Expérience : 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire 🎯 Votre mission: Dans le cadre d’une évolution interne et rattaché(e) à la “Responsable des Relations Sociales/RRH”, membre du CODIR de l’usine, vous aurez en charge 2 sites du Groupe (Châtenoy-le-Royal (220 personnes) et Saint-Quentin-Fallavier (40 personnes). Vos principales missions sont: • Manager une “Assistante Ressources Humaines", • Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et sur les problématiques RH quotidiennes, • Piloter les relations sociales (RDP) en lien avec les représentants du personnel, • Garantir l'application de la législation sociale, des accords collectifs et des procédures internes, • Garantir la bonne gestion des dossiers juridiques (disciplinaire, contentieux, etc.), • Superviser les recrutements, l'intégration et la gestion des talents en lien avec le Pôle recrutement, • Décliner la politique Groupe en matière de Développement RH (EAA, talent review, ...) et mettre en place sur son périmètre des plans d’actions spécifiques dédiés au développement des collaborateurs, • Déployer la politique de développement des compétences et de formation, • Être garant du processus RH dans le cadre des audits/certifications qualité 🔎 Ce que nous recherchons: • Formation : Bac+5 (Université, Ressources Humaines) avec une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, • Langues : Anglais professionnel, • Informatique : Pack Office, Google Workspace, • Vous aimez les environnements techniques et avez une forte capacité à travailler en proximité avec les opérationnels, • La connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie est un plus, • Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et pragmatisme, • Des déplacements sur Saint-Quentin-Fallavier sont à prévoir (2 jours/mois) 🌍 Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer un Groupe français à dimension internationnale, • Évoluer dans un secteur innovant, au cœur des enjeux énergétiques de demain, • Participer à des projets ambitieux et porteurs de sens, • Rejoindre une entreprise qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, • Avantages : RTT, cantine, mutuelle famille... ✨ Envie d’un nouveau challenge Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et contribuer activement à la transition énergétique, n’attendez plus : rejoignez-nous ! Notre politique d’embauche chez COMECA vise à améliorer la représentation de la diversité au sein des effectifs. Conscients qu’il s’agit d’une force, nous nous engageons à étudier toutes les candidatures de manière équitable et à donner les mêmes chances à tous les candidats à profils équivalents.

Votre rôle : En tant que Responsable Régional Développement Photovoltaïque, vous pilotez le développement de projets photovoltaïques (sol, bâtiment, ombrière, stockage...) sur votre périmètre régional. Vous êtes garant de la stratégie de développement sur votre territoire, de la gestion des autorisations et du bon avancement des projets (urbanisme, géomètres, baux, études d’impact, …) en lien avec les parties prenantes locales. Vos missions : Pilotage et coordination des projets • Gérer l'ensemble du cycle de développement des projets photovoltaïques sur votre région., • Superviser les études de faisabilité, la sécurisation foncière avec les commerciaux, les permis et les dossiers environnementaux., • S'assurer de la viabilité réglementaire et technique des sites., • Piloter les budgets et optimiser la rentabilité des projets. Développement et animation du réseau local • Négocier et sécuriser des accords fonciers avec les propriétaires, exploitants..., • Animer un réseau de partenaires (notaires, architectes, géomètres, ...)., • Entretenir des relations stratégiques avec les collectivités, administrations et élus. Management et pilotage des équipes • Constituer, structurer et manager une équipe d'experts fonciers et développement., • Fixer des objectifs, suivre la performance et accompagner la montée en compétences., • Veiller à la bonne application des processus internes et des réglementations en vigueur. Profil recherché : Compétences techniques : • Expérience en gestion de projets énergies renouvelables et/ou en développement urbanisme et foncier., • Maîtrise du cadre législatif (urbanisme, environnement, foncier)., • Bonne connaissance des acteurs institutionnels et du fonctionnement des collectivités., • Maîtrise des outils informatiques (Office, Project, Autocad/ZWCad, Kelfoncier…). Vos atouts : • Leadership, • Organisation, réactivité et autonomie., • Capacité à représenter l'entreprise et à animer un réseau d'acteurs locaux., • Sens de la négociation et aptitude à convaincre., • Aisance relationnelle et esprit d'équipe., • Esprit analytique et vision stratégique., • Force de proposition et capacité à relever des défis. Nos atouts : • Intégration sur-mesure, • Rémunération: 55-65K€, • RTT, • Mutuelle familiale, • Prime vacances, • Prime de participation, • Véhicule de fonction, carte carburant et télépéage, • Plan d'épargne entreprise (PERCO), • Café à volonté Notre engagement RSE Chez Irisolaris Groupe, nous ne décrochons pas seulement le soleil, nous croyons qu’un avenir durable passe par des actions concrètes au quotidien. Notre démarche RSE s’articule autour de plusieurs engagements : • Réduire notre empreinte carbone, ainsi que nos émissions de gaz à effet de serre., • Acheter de manière responsable., • Proposer une formation continue à nos collaborateurs., • Mesurer et suivre notre impact sociétal sur le monde agricole. Grâce à notre programme de mécénat de compétences, nos collaborateurs peuvent mettre leur expertise au service de projets d’intérêt général, contribuant ainsi activement à un avenir plus durable et solidaire. Nous croyons également au partage des savoirs et à l’engagement solidaire. Notre processus de recrutement, transparent et efficace : • Echange téléphonique avec la Chargée de Recrutement, pour discuter de votre parcours, de vos envies et du poste., • 1er entretien sur site ou en visio, avec la Chargée de Recrutement et votre futur.e Manager, pour approfondir votre candidature et vous donner toutes les infos : transparence garantie., • 2ème entretien avec une mise en situation concrète, parce rien ne vaut la pratique en conditions réelles permettant de mieux comprendre les missions., • Retour rapide : sous 1 semaine à 10 jours, qu’il soit positif ou négatif., • GO : Bienvenue chez Irisolaris Groupe Ce job n’est pas pour vous? N’hésitez pas à consulter nos autres opportunités et partager cette offre à votre réseau Besoin d’en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site : _ pour avoir plus d’informations Convaincu ? Il ne vous reste plus qu’à postuler, rejoignez nous !