Offres manager à ChécyCréer des alertes d'emploi

Chez Amazon, nous travaillons pour devenir l'entreprise la plus centrée sur le client au monde. Pour y parvenir, nous avons besoin de personnes exceptionnellement talentueuses, brillantes et motivées. Amazon est l'une des marques les plus reconnaissables au monde et nous distribuons plus d'un milliard d'expéditions chaque année à nos clients fidèles. L'équipe des Opérations de Cour (TOM Management team) recherche un Responsables de l'équipe Yard du site. Si vous vous épanouissez dans un environnement exigeant et dynamique, nous pourrions être le partenaire idéal pour vous. Nous n'aimons pas rester immobiles, c'est pourquoi nous traitons chaque jour comme s'il s'agissait du premier jour. C'est ce type d'esprit qui anime notre succès aujourd'hui et à l'avenir. Et vous pourriez en faire partie. Le Responsable de Zone des Opérations de Cour (TOM Area Manager) (h/f/d) est chargé de gérer les opérations de cour en coordination avec les équipes Dock, Réception et Expédition du site pour assurer un traitement FIFO et atténuer les risques d'impact sur l'expérience client. Le candidat idéal possède une expérience dans les opérations de transport et d'excellentes compétences en gestion de projet. Il/elle a la capacité de diriger et d'encadrer des personnes, d'analyser des données et de formuler des recommandations pertinentes dans un environnement souvent ambigu. L'une des principales responsabilités de ce rôle est de standardiser et d'améliorer les processus, tout en analysant et en éliminant les causes profondes des défauts dans les systèmes actuels. Ce poste nécessitera des compétences exceptionnelles en communication et la capacité d'influencer le changement Amazon est un environement dynamique offrant de multiple évolution de carrière. Si tu te penses être notre futur TOM area manager n'hésite pas et tente ta chance ! Tu seras ainsi garant(e) de la motivation, de l'engagement et des performances de ton équipe : • Tu devras veiller à la sécurité de ton équipe en promouvant les standards de santé et de sécurité d'Amazon., • Tu dirigeras des équipes inter-fonctionnelles dédiées à la résolution des problèmes opérationnels., • Tu observeras les standards élevés d'Amazon relatifs à la qualité des processus., • Tu tâcheras de garantir la précision des informations et le suivi des standards opérationnels., • Tu t'attacheras à améliorer et à rationaliser les processus., • Les processus et activités phares du centre de distribution n'auront plus de secrets pour toi., • Tu t'impliqueras activement dans le partage et la promotion des meilleures pratiques auprès de tes collègues et de l'ensemble du réseau. Key job responsibilities Responsabilités : • Collaborer avec la direction du Site pour améliorer la ponctualité des camions entrant et sortant des cours, ainsi que les indicateurs de sécurité et d'expérience client, • Canaliser la communication entre le Site, le Centre d'opérations Réseau et les transporteurs pour rationaliser le flux de camions dans la cour afin d'assurer l'arrivée et le départ des camions à l'heure, • Responsable de rapporter la performance de la cour à la direction locale du Site, identifier les causes profondes des problèmes structurels et piloter la résolution avec plusieurs parties prenantes, • Soutenir tous les programmes de sécurité et de conformité du site pour garantir un environnement de travail sûr pour les associés dans la cour, • Identifier de façon proactive et diriger des initiatives d'amélioration des processus et de mise en œuvre d'outils Lean, • Travailler dans diverses contraintes de temps pour répondre aux besoins critiques de l'entreprise, tout en mesurant et en identifiant les activités réalisées, • Capacité à développer des procédures standard et à partager les meilleures pratiques avec nos équipes mondiales des opérations de transport, • Capacité à travailler certains week-ends et/ou de nuit selon les besoins (cette équipe fournit un soutien tactique au réseau logistique d'Amazon), • Diplôme de licence d'une université accréditée ou 2 ans d'expérience chez Amazon, • Connaissances requises avec MS Office, avec une maîtrise intermédiaire d'Excel ; SQL or Access Basic Compétence, • Expérience avec les indicateurs de performance, prise de décision basée sur les données et direction d'améliorations de processus, • Connaissances des méthodologies Lean et Six Sigma, • Solides compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations, • Les candidats doivent être flexibles pour travailler selon des horaires variés selon les besoins de l'entreprise, y compris la nuit, les week-ends et les jours fériés, • La maîtrise de l'anglais est obligatoire, • Master en Logistique/Chaîne d'approvisionnement/Mathématiques/Sciences/Ingénierie ou diplôme d'ingénieur, • Une expérience professionnelle en opérations/chaîne d'approvisionnement/logistique/commerce électronique est un plus, • Une expérience des techniques analytiques Six Sigma/Lean est un plus, • Expérience des concepts de gestion de la chaîne d'approvisionnement et de transport : prévision, planification, optimisation, logistique, performance de livraison, négociation avec les transporteurs, gestion des stocks, S&OP, • Maîtrise d'une langue supplémentaire parmi l'italien,l'espagnol, l'allemand est un plus (l'anglais étant obligatoires), • Expérience liés aux outils AI Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Parrainer et manager votre propre équipe de conseillers pour multiplier vos revenus. Que vous soyez cadre en reconversion, commerçant, manager ou déjà professionnel de l'immobilier, votre succès reposera sur :.

Rattaché au Directeur Général de l’association et membre du Comité de Direction Générale, le Directeur des Ressources Humaines intervient sur l’ensemble du périmètre de l’association dans un rôle à la fois stratégique et opérationnel. Il a pour principales mission : • Définir et déployer la politique et la stratégie RH de l’association, en cohérence avec le projet associatif et les objectifs de performance ;, • Accompagner et conseiller la direction générale, les directions de secteur d’activité et les directions opérationnelles sur l’ensemble des problématiques RH ;, • Gérer les relations sociales en privilégiant un dialogue constructif et de qualité avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales et représenter la direction générale au CSE central ainsi que dans les négociations collectives ;, • Superviser, optimiser et évaluer les processus RH en garantissant leur efficacité en adéquation aux besoins et leur conformité aux exigences légales, réglementaires et conventionnelles ;, • Elaborer, piloter et évaluer les projets RH ;, • Manager les services RH et paie (7 professionnels) ;, • Représenter l’association auprès des autorités et partenaires extérieurs ;, • Contribuer activement à la communication interne de l’association ;, • Anticiper, évaluer et maîtriser les risques sociaux et gérer les dossiers contentieux en lien avec les conseils externes. Titulaire d’un diplôme de niveau 7 en management des ressources humaines vous justifiez d’une expérience significative sur un poste de même envergure au sein d’une organisation multi-activités et multisites, idéalement de nature associative. Vous maîtrisez l’ensemble des composantes de la fonction et savez conjuguer le stratégique avec l’opérationnel. Vous savez définir et déployer une politique RH adaptée aux enjeux de l’organisation et aux besoins des directions. A l’aise dans les relations sociales, vous favorisez un dialogue constructif avec l’ensemble des partenaires. Vous êtes reconnu pour votre sens de l’engagement, votre leadership, vos compétences managériales et vos qualités relationnelles et fédératrices.

LVMH RECHERCHE est le Centre de Recherche et d'Innovation pour l'ensemble des Maisons de la Division Parfums et Cosmétiques du Groupe LVMH. Plus de 700 talents à travers le monde (chercheurs, chimistes, biologistes, …) œuvrent pour la création et le développement de produits de luxe pour le soin, le maquillage et les parfums. Engagé auprès de nombreux acteurs publics et privés, LVMH RECHERCHE a progressivement mis en place un véritable écosystème d’innovation. Tout au long du processus, l’innovation s’exprime dans les ingrédients, les formulations, les démonstrations de performance et les procédés que nous élaborons, unis dans un même objectif : la création de nouvelles solutions de beauté et la mise sur le marché de produits issus des dernières avancées de la Science. En tant que Responsable Laboratoire – Polymères & Longue Tenue (H/F), vous dirigez les activités du laboratoire matériaux longue tenue du Département Innovation Matériaux dont l’objectif est de délivrer de nouvelles technologies de matières premières ultra haute tenue radicalement plus performante que l'état de l'art. MISSION En lien avec la stratégie de la Direction Recherche et du Département, vos missions principales seront de : • Leader le Laboratoire Innovation Matériaux -Technologies Longue Tenue et piloter la stratégie globale Recherche sur la thématique de l’ultra haute tenue des produits de maquillage de soin et le parfum, • Développer de nouveaux concepts scientifiques et technologiques sur ce périmètre, • Développer de nouvelles technologies matériaux, principalement polymères, permettant d’apporter de hautes performances de longue tenue aux produits, et perçues comme disruptives par nos consommatrices/consommateurs, • Développer de nouvelles méthodes de caractérisations in vitro de ces technologies afin d’évaluer et de prouver leur performance ainsi que de les optimiser, • Maintenir et mettre en place des nouveaux partenariats scientifiques (fournisseurs, start-up, université), • Piloter l’ensemble des projets du laboratoire puis transférer les technologies aux équipes en aval en assurant un soutien technique constant., • Être responsable du pilotage budgétaire de sa conception à son exécution en lien avec les équipes internes, • Contribuer aux résolutions de problèmes techniques en apportant votre expertise, • Réaliser des reporting hebdomadaires à votre manager Poste Cadre à pourvoir en CDI à Saint-Jean-de-Braye (45) PROFIL Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Bac+5 minimum (idéalement PhD) en physico‑chimie des matériaux ou des polymères, ou équivalent. Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience réussie dans un environnement industriel, idéalement en cosmétique. Vous disposez d’une expertise confirmée en caractérisation physico‑chimique des matériaux/polymères et en formulation cosmétique. Vous avez une expérience solide en management d’équipes techniques et en pilotage de projets. Reconnu(e) pour votre leadership, votre vision produit et votre capacité à fédérer, vous alliez exigence scientifique, esprit collaboratif et orientation business

Vous êtes passionné par la maintenance industrielle et avez l'âme d'un référent technique ? Notre client, pilier des mobilités sur Orléans vous ouvre ses portes avec cette belle opportunité pour un Animateur Technique Courants forts Maintenance ferroviaire h/f en CDI ! En tant qu'Animateur Technique, vous garantissez la fiabilité et la sécurité de des lignes de tram et êtes le garant du bon fonctionnement des installations fixes. Vos missions principales : • Expertise technique : Maintenance préventive et curative, consignation HT/BT, analyse de pannes et gestion via GMAO, • Pilotage opérationnel : Supervision des prestataires externes lors des campagnes de maintenance, • Leadership : Vous épaulez le chef d'équipe, encadrez les équipes de nuit et assurez les astreintes Travail du lundi au vendredi avec horaires de jour et de nuit + astreintes Salaire de 2400€ à 2700€ bruts mensuels selon profil + 13ème mois Vous êtes le profil idéal si : • Vous êtes titulaire d'un BTS/Bac+2/3 en électricité, électrotechnique ou automatisme, • Vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum en tant que référent technique ou manager et conduite d'opérations de maintenance, • Vous êtes reconnu pour votre polyvalence, votre rigueur et votre réactivité, • Permis B obligatoire (Permis D souhaité) en vu des déplacements sur les zones d'intervention définies, • Un titre d'habilitation électrique HT/BT est un vrai plus Pourquoi rejoindre notre client ? Parce que vous y trouverez une équipe bienveillante, des missions variées et un environnement stimulant ! Prêt à relever le défi ? Postulez dès maintenant pour contribuer au quotidien des usagers du tram !

🚀 Rejoignez l'aventure Groupama ! 🚀 Une entreprise innovante et dynamique à l'image de nos valeurs mutualistes : Responsabilité, Solidarité et Proximité. Chaque collaborateur est un acteur clé, engagé et ancré dans la réalité de nos clients. Vous serez accompagné par votre manager et l’équipe production, et jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos sociétaires et du réseau commercial. 💼 Vos missions, si vous les acceptez : • Analyser et évaluer les demandes de souscription, • Apprécier les risques et vérifier les conditions d’acceptation selon les normes en vigueur, • Élaborer et gérer les contrats : saisie, suivi, mise à jour, résiliations, • Assurer un service client réactif en répondant aux demandes via l’espace client et l’application, • Accompagner le réseau commercial en apportant conseils et assistance, • Gérer les réclamations avec réactivité et professionnalisme 🎯 Vous êtes le talent que nous recherchons si : • Vous préparez un BTS, Licence ou Bachelor en Assurance (ou domaine équivalent), • Vous avez un bon sens du relationnel et un goût prononcé pour le conseil et la négociation, • Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve) et possédez un bon esprit d’analyse, • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et les systèmes d’information, • Vous aimez travailler en équipe et relever des défis au quotidien 🎉Pourquoi nous rejoindre ? • Participez à notre communauté d’alternants et aux événements associés, • Bénéficiez des avantages au même titre que vos futurs collègues, • Profitez d’un parcours de formation sur mesure dès votre intégration Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et faites partie de l'aventure Groupama !

🚀 Rejoignez l'aventure Groupama ! 🚀 Une entreprise innovante et dynamique à l'image de nos valeurs mutualistes : Responsabilité, Solidarité et Proximité. Chaque collaborateur est un acteur clé, engagé et ancré dans la réalité de nos clients. Vous serez accompagné par votre manager et l’équipe production, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos sociétaires et du réseau commercial. 💼 Vos missions, si vous les acceptez : • Gérer et suivre les contrats d’assurances collectives santé et prévoyance : souscription, modifications, résiliations, mises à jour des affiliations et radiations, • Effectuer le suivi financier : appels de cotisations, affectation et encaissement des paiements, gestion des incidents de paiement et actions de recouvrement, • Reverser les prestations santé aux courtiers délégataires de gestion : traiter les fichiers de reversement afférentes aux contrats santé délégués, • Accompagner et conseiller les clients, les courtiers partenaires et le réseau commercial : répondre aux demandes et collecter les informations nécessaires 🎯 Vous êtes le talent que nous recherchons si : • Vous préparez un BAC +3 ou BAC +5 en Assurance, • Vous avez un bon sens du relationnel et un goût prononcé pour le conseil et la négociation, • Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve) et possédez un bon esprit d’analyse, • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et les systèmes d’information, • Vous aimez travailler en équipe et relever des défis au quotidien 🎉Pourquoi nous rejoindre ? • Participez à notre communauté d’alternants et aux événements associés, • Bénéficiez des avantages au même titre que vos futurs collègues, • Profitez d’un parcours de formation sur mesure dès votre intégration Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et faites partie de l'aventure Groupama !

Responsable d'Affaires Multitechnique - Orléans H/F Nous, quand on est sur nos écrans, ce n’est pas pour jouer aux jeux vidéos. C’est pour contrôler l’efficacité énergétique des bâtiments, et sécuriser le bon fonctionnement des installations. Rattaché au Chef de service, vous optimisez la gestion de votre portefeuille d'Affaires et assurez le management de votre équipe, en mettant à disposition les moyens humains et matériels dans le cadre du programme d'action de votre unité opérationnelle, de la politique sociale, QHSSE, et des valeurs de SPIE Facilities. Vous portez la responsabilité de gestion d’opérations dont le volume de chiffre d’affaires minimum est de l’ordre de 1 M€ à 2 M€. Parce que vous savez vous appuyer sur vos bases techniques, vous serez en mesure de : • Appliquer le processus affaire avec vos équipes., • Assurez le suivi contractuel et juridique des contrats en liaison avec le service juridique et gèrer les litiges en lien avec votre N+1., • Préparer en amont le lancement du chantier avec l’ensemble des parties prenantes, • Suivre et mesurer l'avancement des affaires Parce que vous avez le sens du service, et que pour vous, la relation commerciale est au cœur de votre métier, vous pourrez : • Apporter des solutions techniques et des propositions d’améliorations, • Enrichir le portefeuille client et faire la promotion de notre offre de service Parce que vous avez le sens du management et l’envie de partager, vous aimerez : • Animer et garantir le respect des règles de sécurité sur chantier, • Encadrer votre équipe de XXX et l’accompagner dans le développement de ses compétences au quotidien Votre profil Vous disposez de toutes les compétences et qualités requises pour relever les challenges du poste, si vous avez une expérience acquise dans la gestion d'affaires en maintenance; en management de proximité, relationnel client afin d’être capable de représenter notre groupe et nos valeurs. Vous disposez également d’une aisance rédactionnelle, ainsi qu’avec les outils informatiques (Office, GMAO) Vous êtes force de propositions, dynamique et rigoureux. Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE. Nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, primes, participation, intéressement, actionnariat salarié, véhicule de fonction, carte restaurant, avantages CSE, RTT... Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses, opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Filiale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l’exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s’engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l’efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments. Avec 3000 collaborateurs et 70 implantations en France, SPIE Facilities offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : • Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil, • Entretien en présentiel ou en visio avec le RH et/ou le manager, • Si besoin, entretien de validation avec le N+2

REJOIGNEZ GROUPE ATLANTIC ! Acteur du confort thermique, GROUPE ATLANTIC conçoit des solutions de chauffage, d’eau chaude sanitaire, de climatisation et de ventilation performantes et plus respectueuses de l’environnement. Vous rejoignez le Pôle Services du GROUPE ATLANTIC, un axe clé de son développement, qui regroupe 300 collaborateurs engagés au service de la satisfaction client. Au sein du Service d’Assistance Technique Clients, organisé autour de 5 sites en France, les équipes accompagnent les professionnels à chaque étape de leurs projets : conseil avant-vente, dimensionnement des solutions, installation, mise en service, dépannage, expertise et gestion des garanties. Leur objectif : apporter une réponse technique de qualité et contribuer à la fidélisation des clients. Reconnu pour la qualité de sa relation client et certifié « Relation Client 100 % Service France Garantie », le service évolue dans un environnement stimulant où l'entraide, la proximité, le partage des connaissances et l'amélioration continue font partie du quotidien. Intégrer GROUPE ATLANTIC c’est : • Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission., • Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux., • S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas-carbone. Vous recherchez un poste où proximité managériale, relation client et amélioration continue se conjuguent au quotidien ? Intégrez l'équipe de Mickaël, responsable technique clients en tant que manager support technique clients (f/h). VOTRE CHALLENGE Vous intégrez l'équipe THERMOR basée à Orléans (45), composée de 18 collaborateurs aux expertises complémentaires : conseillers techniques clients, référents techniques, coordinateur et animateur des supports digitaux. Reconnue pour la qualité de son accompagnement et son esprit d'entraide, cette équipe joue un rôle clé dans la satisfaction et la fidélisation des clients professionnels. Vous prenez en charge le management d'une équipe de 13 conseillers techniques clients et contribuez activement à la performance et aux évolutions du service. Véritable manager de proximité, vous accompagnez les équipes dans leur développement, favorisez leur montée en compétences et créez les conditions de la performance collective. Vous : Managez et développez votre équipe • Animez, accompagnez et fédérez les collaborateurs au quotidien., • Organisez l'activité et assurez une répartition efficace des missions., • Réalisez les entretiens annuels et de rémunération., • Identifiez les besoins en développement des compétences et accompagnez la montée en expertise des équipes., • Participez aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Pilotez l'activité et la performance • Accompagnez les équipes dans le traitement des situations clients complexes., • Suivez les indicateurs de performance et mettez en œuvre les actions nécessaires à l'atteinte des objectifs., • Garantissez l'application des processus et des bonnes pratiques., • Assurez le lien entre les remontées du terrain et les différents interlocuteurs internes (marketing, commerce, référents techniques...) Contribuez aux évolutions du service • Accompagnez les équipes dans les évolutions produits, outils et méthodes de travail., • Participez aux projets d'amélioration continue., • Êtes force de proposition pour faire évoluer l'organisation et préparer les enjeux de demain. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS · Un poste à forte dimension managériale au sein d'un service reconnu pour son expertise et sa qualité de service. · Un environnement technique riche grâce à la diversité des produits et des activités. · Des missions variées associant management, relation client, pilotage de la performance et amélioration continue. · La possibilité de contribuer aux transformations d'un service en constante évolution. · Un parcours d'intégration et d'accompagnement adapté à votre prise de fonction. · Télétravail possible. · Forfait jours (218 jours/an). · Intéressement et participation. · 13ᵉ mois. De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience réussie en management d'équipe de taille équivalente, idéalement dans un environnement technique ou de relation client BtoB. Manager de proximité, vous aimez accompagner, faire grandir et fédérer vos collaborateurs autour d'objectifs communs. Votre capacité à créer des relations de confiance, votre sens de l'écoute et votre intelligence relationnelle vous permettent d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés. Orienté client et résultats, vous savez prendre du recul, analyser les situations complexes et piloter votre activité à l'aide d'indicateurs de performance. Vous êtes à l'aise dans les environnements en transformation et savez donner du sens, partager une vision et accompagner le changement. Une expérience ou une connaissance des produits du confort thermique, du génie climatique (HVAC) ou plus largement des équipements techniques du bâtiment serait appréciée. Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure ! Cette année encore, GROUPE ATLANTIC est certifié "Top Employer", une reconnaissance qui valorise la qualité de nos pratiques et processus RH au service de nos équipes. Dans le cadre de sa politique diversité, GROUPE ATLANTIC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Rejoignez-nous en tant que Technicien(ne) service clients itinérant(e) chez Sharp Business Systems France (SBSF) ! • Contrat : CDI, • Date de démarrage envisagée : Dès que possible, • Localisation : Rattachement au périmètre Centre-Val-de-Loire Nord / Affectation au secteur Loir-et-Cher (41) + Loiret (45), • Rémunération : Fourchette salariale mensuelle brute (fixe + variable) comprise entre 2100 et 2600 € (rémunération finale déterminée selon profil, expérience et compétences démontrées), • Rattaché(e) à : Responsable maintenance / service clients régional À propos Sharp Business Systems France (SBSF) invente des produits et solutions uniques qui profitent à la société et aux entreprises depuis plus de 100 ans. Notre histoire a commencé avec l’invention d'un portemine toujours taillé ('Sharp' en anglais, d'où notre nom) et s'est poursuivie avec un flux régulier de produits innovants. Nous avons par exemple commercialisé les premiers téléviseurs et radios au Japon, ainsi que les premières calculatrices à écran LCD au monde. Mais ce n’était que le commencement. Un siècle plus tard, nous continuons à innover avec des produits primés dans des domaines aussi divers que les solutions de documents, les services gérés, ainsi que les solutions visuelles. Nous avançons dans un but commun : placer le client au cœur de nos préoccupations. Parce que nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont des acteurs clé de la performance de notre entreprise, nous les impliquons en favorisant la communication interservices, la coopération et l’esprit d’équipe. Telles sont nos valeurs et notre culture d’entreprise. Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons actuellement un(e) technicien(ne) service clients itinérant(e) sur nos systèmes d'impression de type MFP rattaché(e) au sein du périmètre Centre-Val-de-Loire Nord et affecté(e) à un secteur géographique couvrant principalement les départements Loir-et-Cher (14) et Loiret (45) autour des agglomérations de Blois, Orléans et Châteaudun Vos missions : • À la suite de la réception de demandes d’intervention par notre service planification, vous vous rendez directement sur site auprès de nos clients., • Vous assurez la maintenance préventive et curative des multifonctions sur un secteur géographique donné, ou une gamme de produits spécifiques. Vos atouts indispensables pour réussir sur ce poste : • Niveau de formation BEP minimum en Electronique ou Electrotechnique., • Idéalement, vous avez déjà travaillé en maintenance itinérante et/ou sur des systèmes d’impression., • Nous recrutons également des candidats juniors qui seront formés à leur arrivée sur nos solutions. Votre parcours candidat : • Une étude approfondie de votre profil, • Un premier échange téléphonique pour recueillir les premiers éléments inhérents à votre candidature, • Si vous correspondez au profil recherché, vous serez convié(e) à un entretien approfondi visio avec notre Talent Acquisition Manager, • S’en suivra un entretien avec votre futur Manager Le matériel à votre disposition : • Véhicule de service, • Tablette, • Téléphone à usage professionnel, • Mallette d’outils Prêt(e) à relever de nouveaux défis ? Rejoignez une entreprise à taille humaine portée par un groupe international et profitez ainsi : • D’un management de proximité et à l'écoute, • D’une autonomie dans un environnement collaboratif Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner ! SBSF place la diversité au cœur de ses préoccupations et s’engage notamment sur l’égalité professionnelle, l’emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap.

🌿 Devenez Partenaire Yves Rocher en Location-Gérance – Orléans (45) Et si vous deveniez chef d’entreprise tout en étant accompagné par une marque iconique ? Rejoindre Yves Rocher, c’est entreprendre aux côtés de la marque préférée des Français, engagée pour la beauté et la biodiversité, et intégrer un réseau de partenaires passionnés. 💼 Le concept : la location-gérance, qu’est-ce que c’est ? La location-gérance est un mode d’exploitation qui vous permet de gérer un point de vente en toute autonomie, sans avoir à acquérir le fonds de commerce. Concrètement : • Vous créez votre société et exploitez le magasin en tant qu’indépendant(e), • Le fonds de commerce reste la propriété d’Yves Rocher, • Vous pilotez l’activité, le management, la performance économique, • Vous bénéficiez d’un magasin clé en main, • Le loyer est pris en charge par Yves Rocher France 👉 C’est l’opportunité idéale pour entreprendre avec un risque maîtrisé, tout en étant accompagné par une marque forte. 📊 Données clés • 💡 Apport personnel nécessaire : 30k€ hors emprunt, • Stock : vous êtes propriétaire de votre stock, • Délai de paiement : 1ère commande à régler à 60jours / Autres commandes : entre 4 et 7 semaines, • Disposer d’une garantie bancaire, • Redevance produits : entre 7 à 15%, • Redevance soins institut : entre 9 à 20%, • Redevance moyens commerciaux : taux fixe à 4% 🚀 Vos missions En tant que locataire-gérant(e), vous êtes un(e) véritable entrepreneur(se) : • Piloter la performance économique de votre centre de profit, • Manager, animer et faire grandir votre équipe, • Développer le chiffre d’affaires et la satisfaction client, • Gérer l’activité institut et boutique, • Mettre en œuvre la stratégie commerciale de la marque 💰 Conditions commerciales • 🤝 Contrat de location-gérance : engagement minimum de 3 ans, • 💵 Apport personnel requis : 30 000 € (sans emprunt), • 🏢 Loyer : pris en charge par Yves Rocher France, • 📦 Magasin clé en main : pas d’investissement initial lourd, • 🎓 Accompagnement & formation assurés par la marque 👤 Profil recherché • Expérience confirmée dans le retail, • Minimum 5 ans d’expérience en management d’équipe (indispensable), • Fibre entrepreneuriale et sens du commerce, • Appétence pour la gestion et le pilotage d’un centre de profit, • Adhésion aux valeurs de la marque 👉 Une formation en esthétique n’est pas requise. 🌟 Pourquoi rejoindre Yves Rocher ? • Une marque reconnue et engagée, • Un modèle entrepreneurial sécurisé, • Un accompagnement solide, • Une activité combinant commerce et bien-être

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département Informatique - Infogérance vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client, société à taille humaine, un(e) Chef de projet processus et gestion du changement. Rattaché(e) au Manager du service Transformation, vous aurez pour rôle de fluidifier nos organisations et d'accompagner le déploiement de nos nouveaux outils. Vos missions s'articulent autour de deux axes majeurs : 1. Modélisation et Optimisation des Processus Métiers Auditer et cartographier : Analyser les processus existants (notamment sur nos activités de gestion collective) et identifier les irritants ou dysfonctionnements en vous appuyant sur les retours de contrôle. Concevoir le futur : Proposer des pistes d'amélioration concrètes et modéliser les processus cibles de bout en bout. Conduire le changement : En binôme avec les Chefs de Projets, piloter le déploiement des nouveaux standards auprès des managers et des référents métiers, et mesurer leur bonne appropriation par les équipes. Projet Phare 2026 : Participer activement au déploiement et à l'ancrage de notre nouvel outil collaboratif de gestion des flux et des demandes. 1. Évolution des Outils & Amélioration Continue Porter la voix du terrain : Centraliser et prioriser les besoins d'évolutions outils en lien étroit avec les équipes opérationnelles. Faire l'interface : Collaborer avec les chefs de projet et les responsables outils pour suivre le delivery des fonctionnalités attendues. Animer la culture du progrès : Co-animer la démarche d'amélioration continue du service et assurer une prise de décision autonome sur les dossiers sous votre responsabilité. Ce poste, basé à ORLEANS est à pourvoir dans le cadre d'un CDI La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.

En délégation des Customer Service Managers (CSM), vous avez la responsabilité de satisfaire l'ensemble des exigences de ce périmètre dont en particulier :. La tenue des exigences de coûts, délais et qualité ainsi que la gestion des risques et opportunités et la mise en place des plans d'ac

Êtes-vous prêt pour un nouveau défi ?.Nous sommes un acteur majeur du conseil et du courtage en énergie pour les professionnels, alliant expertise technique et approche sur-mesure.Forts d’une croissance soutenue et d’une vision long terme, nous accompagnons nos clients dans l’optimisation

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