Manager jobs in Fleury-les-AubraisCreate job alerts

Chez Amazon, nous travaillons pour devenir l'entreprise la plus centrée sur le client au monde. Pour y parvenir, nous avons besoin de personnes exceptionnellement talentueuses, brillantes et motivées. Amazon est l'une des marques les plus reconnaissables au monde et nous distribuons plus d'un milliard d'expéditions chaque année à nos clients fidèles. L'équipe des Opérations de Cour (TOM Management team) recherche un Responsables de l'équipe Yard du site. Si vous vous épanouissez dans un environnement exigeant et dynamique, nous pourrions être le partenaire idéal pour vous. Nous n'aimons pas rester immobiles, c'est pourquoi nous traitons chaque jour comme s'il s'agissait du premier jour. C'est ce type d'esprit qui anime notre succès aujourd'hui et à l'avenir. Et vous pourriez en faire partie. Le Responsable de Zone des Opérations de Cour (TOM Area Manager) (h/f/d) est chargé de gérer les opérations de cour en coordination avec les équipes Dock, Réception et Expédition du site pour assurer un traitement FIFO et atténuer les risques d'impact sur l'expérience client. Le candidat idéal possède une expérience dans les opérations de transport et d'excellentes compétences en gestion de projet. Il/elle a la capacité de diriger et d'encadrer des personnes, d'analyser des données et de formuler des recommandations pertinentes dans un environnement souvent ambigu. L'une des principales responsabilités de ce rôle est de standardiser et d'améliorer les processus, tout en analysant et en éliminant les causes profondes des défauts dans les systèmes actuels. Ce poste nécessitera des compétences exceptionnelles en communication et la capacité d'influencer le changement Amazon est un environement dynamique offrant de multiple évolution de carrière. Si tu te penses être notre futur TOM area manager n'hésite pas et tente ta chance ! Tu seras ainsi garant(e) de la motivation, de l'engagement et des performances de ton équipe : • Tu devras veiller à la sécurité de ton équipe en promouvant les standards de santé et de sécurité d'Amazon., • Tu dirigeras des équipes inter-fonctionnelles dédiées à la résolution des problèmes opérationnels., • Tu observeras les standards élevés d'Amazon relatifs à la qualité des processus., • Tu tâcheras de garantir la précision des informations et le suivi des standards opérationnels., • Tu t'attacheras à améliorer et à rationaliser les processus., • Les processus et activités phares du centre de distribution n'auront plus de secrets pour toi., • Tu t'impliqueras activement dans le partage et la promotion des meilleures pratiques auprès de tes collègues et de l'ensemble du réseau. Key job responsibilities Responsabilités : • Collaborer avec la direction du Site pour améliorer la ponctualité des camions entrant et sortant des cours, ainsi que les indicateurs de sécurité et d'expérience client, • Canaliser la communication entre le Site, le Centre d'opérations Réseau et les transporteurs pour rationaliser le flux de camions dans la cour afin d'assurer l'arrivée et le départ des camions à l'heure, • Responsable de rapporter la performance de la cour à la direction locale du Site, identifier les causes profondes des problèmes structurels et piloter la résolution avec plusieurs parties prenantes, • Soutenir tous les programmes de sécurité et de conformité du site pour garantir un environnement de travail sûr pour les associés dans la cour, • Identifier de façon proactive et diriger des initiatives d'amélioration des processus et de mise en œuvre d'outils Lean, • Travailler dans diverses contraintes de temps pour répondre aux besoins critiques de l'entreprise, tout en mesurant et en identifiant les activités réalisées, • Capacité à développer des procédures standard et à partager les meilleures pratiques avec nos équipes mondiales des opérations de transport, • Capacité à travailler certains week-ends et/ou de nuit selon les besoins (cette équipe fournit un soutien tactique au réseau logistique d'Amazon), • Diplôme de licence d'une université accréditée ou 2 ans d'expérience chez Amazon, • Connaissances requises avec MS Office, avec une maîtrise intermédiaire d'Excel ; SQL or Access Basic Compétence, • Expérience avec les indicateurs de performance, prise de décision basée sur les données et direction d'améliorations de processus, • Connaissances des méthodologies Lean et Six Sigma, • Solides compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations, • Les candidats doivent être flexibles pour travailler selon des horaires variés selon les besoins de l'entreprise, y compris la nuit, les week-ends et les jours fériés, • La maîtrise de l'anglais est obligatoire, • Master en Logistique/Chaîne d'approvisionnement/Mathématiques/Sciences/Ingénierie ou diplôme d'ingénieur, • Une expérience professionnelle en opérations/chaîne d'approvisionnement/logistique/commerce électronique est un plus, • Une expérience des techniques analytiques Six Sigma/Lean est un plus, • Expérience des concepts de gestion de la chaîne d'approvisionnement et de transport : prévision, planification, optimisation, logistique, performance de livraison, négociation avec les transporteurs, gestion des stocks, S&OP, • Maîtrise d'une langue supplémentaire parmi l'italien,l'espagnol, l'allemand est un plus (l'anglais étant obligatoires), • Expérience liés aux outils AI Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Parrainer et manager votre propre équipe de conseillers pour multiplier vos revenus. Que vous soyez cadre en reconversion, commerçant, manager ou déjà professionnel de l'immobilier, votre succès reposera sur :.

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client un.CDI à pourvoir dès que possible.Rattaché au Directeur de site, vous encadrez une dizaine de juristes et a

Dans le cadre d’un partenariat avec un client en forte croissance, nous recrutons un(e) Manager Comptabilité Générale pour accompagner le développement du groupe. Manager, faire grandir et recruter une équipe comptable. Manager reconnu(e), vous combinez rigueur technique et capacité à struc

Responsable d'Affaires Multitechnique - Orléans H/F Nous, quand on est sur nos écrans, ce n’est pas pour jouer aux jeux vidéos. C’est pour contrôler l’efficacité énergétique des bâtiments, et sécuriser le bon fonctionnement des installations. Rattaché au Chef de service, vous optimisez la gestion de votre portefeuille d'Affaires et assurez le management de votre équipe, en mettant à disposition les moyens humains et matériels dans le cadre du programme d'action de votre unité opérationnelle, de la politique sociale, QHSSE, et des valeurs de SPIE Facilities. Vous portez la responsabilité de gestion d’opérations dont le volume de chiffre d’affaires minimum est de l’ordre de 1 M€ à 2 M€. Parce que vous savez vous appuyer sur vos bases techniques, vous serez en mesure de : • Appliquer le processus affaire avec vos équipes., • Assurez le suivi contractuel et juridique des contrats en liaison avec le service juridique et gèrer les litiges en lien avec votre N+1., • Préparer en amont le lancement du chantier avec l’ensemble des parties prenantes, • Suivre et mesurer l'avancement des affaires Parce que vous avez le sens du service, et que pour vous, la relation commerciale est au cœur de votre métier, vous pourrez : • Apporter des solutions techniques et des propositions d’améliorations, • Enrichir le portefeuille client et faire la promotion de notre offre de service Parce que vous avez le sens du management et l’envie de partager, vous aimerez : • Animer et garantir le respect des règles de sécurité sur chantier, • Encadrer votre équipe de XXX et l’accompagner dans le développement de ses compétences au quotidien Votre profil Vous disposez de toutes les compétences et qualités requises pour relever les challenges du poste, si vous avez une expérience acquise dans la gestion d'affaires en maintenance; en management de proximité, relationnel client afin d’être capable de représenter notre groupe et nos valeurs. Vous disposez également d’une aisance rédactionnelle, ainsi qu’avec les outils informatiques (Office, GMAO) Vous êtes force de propositions, dynamique et rigoureux. Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE. Nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, primes, participation, intéressement, actionnariat salarié, véhicule de fonction, carte restaurant, avantages CSE, RTT... Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses, opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Filiale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l’exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s’engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l’efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments. Avec 3000 collaborateurs et 70 implantations en France, SPIE Facilities offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : • Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil, • Entretien en présentiel ou en visio avec le RH et/ou le manager, • Si besoin, entretien de validation avec le N+2

Devenez Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant chez Gan Patrimoine ! Gan Patrimoine – 110 ans d’expertise pour devenir le gestionnaire de patrimoine préféré de nos clients Filiale du groupe Groupama, nous accompagnons particuliers et professionnels avec des solutions sur mesure en assurance vie, prévoyance, retraite, épargne et immobilier. 450 experts déjà à nos côtés, prêts à relever de nouveaux défis… Et si le prochain, c’était vous ? Ce que vous pouvez attendre de nous : Indépendant et jamais seul. Chez Gan Patrimoine, la réussite de nos conseillers est au cœur de nos priorités. • Une formation d’excellence : Un apprentissage dans les meilleures conditions : une formation complète de 5 semaines pilotée par Philippe et son équipe de formateurs issus du terrain., • Une fois sur le terrain, l’accès à des outils performants pour faciliter votre activité (tablette, CRM, nos services supports)., • Une intégration à l’équipe de conseillers et un accompagnement terrain avec l’inspecteur commercial., • Un modèle unique d’indépendance : statut autonome avec protection sociale complète (santé, prévoyance, retraite)., • Une rémunération attractive et déplafonnée pour valoriser votre performance., • Un accompagnement financier pendant les 18 premiers mois pour démarrer sereinement. Ce que vous ferez chez nous : En tant que Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant, vous serez un véritable entrepreneur de votre activité • Accompagner vos clients avec des stratégies personnalisées en s’appuyant sur une large gamme de solutions en épargne, retraite, prévoyance et immobilier., • Maintenez une qualité de conseil, adaptée au profil et aux objectifs de chaque client., • Développez votre propre stratégie commerciale : partenariats, networking, recommandations, etc., • Activez et élargissez votre réseau personnel et professionnel., • Vous êtes autonome dans l’organisation de votre activité : sur le terrain ou depuis l’endroit qui vous convient, avec un accès au bureau de l’inspection. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Ce qu'on attend de vous ? • Vous avez un solide esprit commercial et une vraie capacité à créer du lien ?, • Vous aimez les défis, rencontrez régulièrement de nouvelles personnes, et disposez d’un réseau (à développer ou déjà actif) ?, • Une expérience en développement commercial est indispensable., • Une connaissance en gestion de patrimoine ? C’est un atout, mais si vous êtes motivé(e) et ambitieux(se), nous vous formons dès le départ pour devenir un(e) expert(e). Avec qui allez-vous travailler ? • Avec l’ensemble des services supports disponibles afin de faciliter votre activité : juridique, marketing, communication, gestion., • Au quotidien avec l’inspecteur commercial Grégoire MAUTIN. Comment allons-nous nous rencontrer ? • Premier échange téléphonique pour faire connaissance et découvrir vos ambitions., • Entretien visio avec Hervanne, Émilie ou Stéphanie, expertes pour identifier vos motivations, votre projet personnel et vous présenter le poste en détail., • Rencontre avec votre futur inspecteur pour parler concret : accompagnement, quotidien, terrain, de l’équipe et de ses attentes. C’est aussi le moment de parler métier et produit., • Entretien final avec le manager commercial pour présenter votre futur plan de lancement qui sera le fil rouge de votre activité. Tout au long du processus, nous restons disponibles pour répondre à toutes vos questions. Nous nous engageons à être réactifs et transparents entre chaque étape, Prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière et à devenir acteur de votre succès ? Rejoignez-nous dès maintenant ! https://recrutement.ganpatrimoine.fr/

Oui, RDT Ingénieurs est une société de conseil en Ingénierie Généraliste. Ce qui signifie que nous intervenons dans différents domaines industriels tels que le transport, l'énergie, les énergies nouvelles et renouvelables, la défense, l’aéronautique et que nos équipes sont constituées à la fois d'Ingénieur.e.s, Technicien.ne.s en Mécanique, Electronique, Logiciel, Méthodes et Electricité notamment. Nous sommes fiers de compter plus de 100 Ingénieur.e.s, Technicien.ne.s RDT depuis notre création en France en 2019. Nous sommes aujourd’hui majoritairement présents sur la façade ouest de la France et nous avons deux bureaux dont un bureau d’études à Nantes et Poitiers. Mais l'histoire démarre bien plus tôt, en 2006 en Espagne avec la création de RDT Engineers. Le groupe est présent dans 15 pays, accompagne près de 1800 professionnels et s'appuie sur de nombreux référencements internationaux. Ce que nous vous proposons est un accompagnement fonctionnel via votre manager, et carrière avec l'équipe Ressources Humaines. Au total sept points de suivi la 1ère année ! Ces échanges seront réalisés au sein de l'un de nos bureaux Nantais ou Pictavien. Parce que la proximité est essentielle pour garantir une bonne relation, non ? Nature du poste : Développeur.se Logiciel C# WPF. Structure : Secteur industriel de la défense. Localisation : Orléans • Tu participes à l’ensemble du cycle de développement logiciel : rédaction/modification des spécifications, conception, développement, intégration, mise au point et rédaction/réalisation des tests., • Tu développes des logiciels IHM en C# sous Microsoft Visual Studio pour :, • piloter et mettre en œuvre des équipements et systèmes ;, • mettre au point les logiciels embarqués sur cartes électroniques ;, • exécuter des tests selon les procédures ;, • configurer et paramétrer les logiciels embarqués., • Tu développes des logiciels applicatifs en C++ pour :, • implémenter des fonctionnalités d’interface sur les produits ;, • simuler des fonctions ou sous-ensembles., • Tu respectes les procédures de développement, utilises les outils de suivi (GitLab) et rédiges la documentation associée à chaque logiciel. Quand : Immédiatement. Expérience : minimum 4 ans dans un secteur industriel. Salaire : Déterminé en fonction de tes années d’expérience. Par exemple, avec 5 ans d’expériences professionnelles, hors apprentissage, nous proposons une rémunération brute annuelle de 39K€ hors avantages. Pour mener à bien cette mission et t’épanouir, tu dois posséder certaines qualités et compétences : • Expérience professionnelle significative (≥ 4 ans hors alternance) en développement logiciel C# et C++., • Maîtrise du développement en C# et WPF., • Maîtrise du développement en C++., • Application rigoureuse des bonnes pratiques : gestion de configuration, respect des normes de codage, tests unitaires, relectures croisées, suivi des écarts, documentation associée., • Respect strict des procédures et processus qualité., • Capacité à travailler en étroite collaboration avec des équipes de développement multidisciplinaires., • Rigueur, autonomie, capacité d’analyse et sens du travail en équipe., • Connaissance de GitLab (compétence appréciée). Notre processus de recrutement ? Un processus structuré permettant de rencontrer une grande partie de l'équipe support afin d’évaluer comment avancer ensemble et créer des synergies autour de nos projets respectifs. Celui-ci est donc établi selon divers échanges : Un échange téléphonique avec une chargée de développement et recrutement ou un responsable grands comptes pour prendre connaissance de ton projet personnel et professionnel, ta mobilité et te présenter en quelques mots RDT Ingénieurs. Un entretien culturel avec une personne de l’équipe Recrutement pour faire plus ample connaissance, comprendre ton parcours et ton projet, te présenter notre fonctionnement nos métiers nos environnements de travail et évaluer notre compatibilité. Un entretien technique pour aller plus loin notamment sur tes compétences, réalisations et présentation des projets RDT Ingénieurs. L’entretien contractuel est prévu pour te présenter les aspects contractuels : salarial et avantages. Il te permet également de faire connaissance si ce n’est pas déjà le cas avec la team pilote : Céline, Directrice Développement et Recrutement ou Christopher, Directeur de RDT Ingénieurs. Nos avantages : • Titres restaurant : carte Swile 10€ / jour, • Chèque cadeau en fin d’année créditée via Swile, • Mutuelle / prévoyance, • Compte Epargne Temps, • Indemnités kilométriques vélo, • Prise en charge à 100% des transports en commun, • Différentes primes (vacances, représentation, cooptation,), • Campus RDT, • Formations Les conditions : Contrat CDI en temps plein Ce qui est important pour nous est que tu souhaites t’inscrire dans le développement de RDT. Comment ? En étant force de proposition, en proposant de nouveaux projets pour RDT, en partageant tes passions par exemple. Les valeurs qui ressortent au sein de RDT sont le Conseil, l'Ethique, l'Equité et le Partage. Est-ce que ça te parle aussi ?

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence d'Orléans, un Chef de projet Infrastructure (H/F). Directement rattaché au Responsable Business Unit, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. En intégrant notre agence, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Participer à la rédaction du plan d'intégration en production, • Organiser et superviser l'ensemble de la production, • Faire évoluer et optimiser les infrastructures de production, • Participer à l'animation des comités de pilotage, • Mettre en place un plan de gestion de crise lié aux différents incidents 💻 Stack technique • Maîtriser les outils et normes d'exploitation, • Connaitre l'architecture technique du système d'information 📝 Votre profil Vous disposez à minima d’une première expérience professionnelle reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et développer vos compétences en production et gestion de projet. Vous avez connaissance des écosystèmes Linux/Unix. Vous avez une appétence naturelle pour l'amélioration continue et la promotion du système de management intégré (qualité et sécurité du SI). 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible jusqu’à 100% de télétravail et personnalisable en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence Orléanaise, un Business analyst (H/F). Directement rattaché au consultant manager, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. En intégrant notre agence, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Pilotage des sujets qui vous sont confiés, • Rédaction du cahier des charges, • Conception et proposition des solutions fonctionnelles, • Elaboration des stratégies de test et réalisation des recettes 💻 Stack technique • TIBCO, • Apache, • Linux 📝 Votre profil De formation supérieure, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste de Business Analyst dans une équipe organisée en mode agile. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible jusqu’à 100% de télétravail et personnalisable en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.Grâce à p

Auchan Retail France, une entreprise de distribution de plus de 50 000 collaborateurs au service de millions de clients chaque année.

Espace Culturel, Voyages, Animalerie, Centre Auto, Institut Une Heure Pour Soi, Parapharmacie, Drive, Jouets,.Vous êtes passionnés par le commerce ?.Nous vous offrons la possibilité d'exprimer cette passion en rejoignant une entreprise familiale, dynamique, présentant de réelles perspectives d'

Dans le cadre de sa campagne d'alternance, ArianeGroup recrute une Ingénieure ou un Ingénieur Data Manager pour intervenir en support auprès des équipes Achats.

En tant que Product Support Manager, vous serez responsable de deux produits stratégiques :.

Maître d'œuvre de systèmes de lanceurs spatiaux civils et militaires, ArianeGroup est responsable de la conception, de la production, de l'intégration et de la préparation au vol des lanceurs européens Ariane 5 et 6, commercialisés et opérés par sa filiale Arianespace.L'entreprise assure é

Leclerc Olivet-La Source ne cesse de se diversifier à l'aide de ses différents services et concepts : Espace Culturel, Voyages, Animalerie, Centre Auto, Institut Une Heure Pour Soi, Parapharmacie, Drive, Jouets,.Et tout ça grâce à nos 500 collaborateurs !.En tant que Responsable de département

Manager en restauration rapide H/F.

Que l'on soit en entrepôt, en magasin ou sur des fonctions support, notre point commun à tous, c'est de faire en sorte que nos clients aient plaisir à faire leurs courses chez nous.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de marketing digital / traffic manager en CDI pour rejoindre Thélem assurances basé à Chécy (proche Orléans). Vous maîtrisez l’utilisation des outils digitaux (CMS, GA4/Search Console, Google Tag Manager) ainsi que les bases HTML

De formation supérieure en Assurance, Gestion, Finance ou d'une Ecole de commerce, vous possédez une expérience de 5 ans dans la gestion d'équipe en assurance santé, et vous avez déjà manager des managers ! Mais avant tout, c'est votre personnalité, votre envie et votre ambit

Notre client, groupe industriel international, spécialisé dans la conception et la fabrication de composants techniques en grande série, recherche son/sa futur/e Responsable Administration des Ventes Site H/F. Rattaché(e) à la Direction Supply Chain, vous pilotez l'activité Administration des Ventes du plus gros site de production du groupe. Vous vous appuyez sur une équipe ADV / logistique solide (15 personnes) afin de garantir la satisfaction client et le respect des engagements de livraison dans un environnement industriel exigeant à flux tendus. Vos principales responsabilités : • Manager et accompagner l'équipe ADV, • Assurer l'interface avec les clients et gérer les situations sensibles, • Piloter la performance du service (OTD, qualité de service, indicateurs clés), • Réaliser les arbitrages entre demandes clients et contraintes industrielles, • Coordonner les interactions entre production, achats, approvisionnements et logistique Votre profil : • Formation supérieure (Bac+5), • Expérience confirmée en ADV / Supply Chain dans l'industrie automobile ou en environnement de production grande série, • Management d'équipes pluridisciplinaires, • Anglais courant Vous recherchez un poste à forte dimension managériale, au cœur des opérations d'un site industriel reconnu pour son innovation et son ambition de croissance ? Échangeons !

🚀 Rejoignez l'aventure Groupama ! 🚀 Une entreprise innovante et dynamique à l'image de nos valeurs mutualistes : Responsabilité, Solidarité et Proximité. Chaque collaborateur est un acteur clé, engagé et ancré dans la réalité de nos clients. Vous serez accompagné par votre manager et l’équipe production, et jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos sociétaires et du réseau commercial. 💼 Vos missions, si vous les acceptez : • Analyser et évaluer les demandes de souscription, • Apprécier les risques et vérifier les conditions d’acceptation selon les normes en vigueur, • Élaborer et gérer les contrats : saisie, suivi, mise à jour, résiliations, • Assurer un service client réactif en répondant aux demandes via l’espace client et l’application, • Accompagner le réseau commercial en apportant conseils et assistance, • Gérer les réclamations avec réactivité et professionnalisme 🎯 Vous êtes le talent que nous recherchons si : • Vous préparez un BTS, Licence ou Bachelor en Assurance (ou domaine équivalent), • Vous avez un bon sens du relationnel et un goût prononcé pour le conseil et la négociation, • Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve) et possédez un bon esprit d’analyse, • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et les systèmes d’information, • Vous aimez travailler en équipe et relever des défis au quotidien 🎉Pourquoi nous rejoindre ? • Participez à notre communauté d’alternants et aux événements associés, • Bénéficiez des avantages au même titre que vos futurs collègues, • Profitez d’un parcours de formation sur mesure dès votre intégration Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et faites partie de l'aventure Groupama !

Présent dans plus de 50 pays, avec 49 millions de clients et 150.000 collaborateurs, le Groupe Crédit Agricole se place parmi les tous premiers acteurs bancaires en Europe. Il est le leader de la banque universelle de proximité en France. La Caisse Régionale du Crédit Agricole Centre Loire fait partie des 39 Caisses Régionales du Crédit Agricole. Composée de 64 Centres d'Affaires soit 169 agences, 620.000 clients et près de 2.000 collaborateurs, elle s'impose comme un acteur économique majeur du territoire. La Caisse Régionale Centre Loire est présente sur trois départements (Cher, Loiret et Nièvre). INTÉGRATION & ACCOMPAGNEMENT Le Crédit Agricole Centre Loire recrute des équipiers évolutifs sur le secteur d'Orléans et son agglomération qui veulent intégrer une entreprise solide proposant des parcours professionnels enrichissants. En intégrant le Crédit Agricole Centre Loire, vous bénéficierez, tout d'abord, d'un dispositif de formation adapté et personnalisé pour une montée en compétence progressive. Que vous soyez novice ou expérimenté, nous vous embarquerons au sein de notre école d'intégration pour une durée maximale de 3 mois, déterminée selon votre expérience. Vous alternerez entre des phases de formations théoriques et des phases de mises en pratique au sein d'une agence dite "d'accueil". Ce n'est qu'à l'issue de cette formation que vous pourrez prendre sereinement votre portefeuille clients au sein de votre agence d'affectation. Puis, nous poursuivrons votre accompagnement tout au long de votre carrière en vous faisant bénéficier : • D'un parcours de formations dédié, • D'un point annuel avec votre manager sur votre projet professionnel, • D'un point annuel avec votre référent RH sur votre parcours professionnel, • D'un tutorat personnalisé MISSIONS L'école a vocation à vous préparer à votre métier de Conseiller des Particuliers dont les missions sont les suivantes : • Développer, animer et gérer un portefeuille de clients particuliers et réaliser des actions de prospection,, • Participer à la conquête et au développement de la Relation Client en utilisant les nouvelles technologies d'information et de communication,, • Accompagner les clients au quotidien et dans la réalisation de leur(s) projet(s) et faire appel si nécessaire à un spécialiste,, • Gérer de façon équilibrée son activité en mettant en œuvre les pratiques de négociation, en veillant à la progression des encours épargne/crédits du portefeuille, tout en maîtrisant les risques. ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Dans un premier temps, vous évoluez de manière partagée au sein de notre école d'intégration et de votre agence d'accueil. Vous serez alors accompagné par l'équipe de l'école et votre manager tuteur. Dès la sortie de l'école, vous évoluerez dans une agence de proximité composée d'une équipe soutenue par un trio managérial à l'écoute, avec lesquels vous travaillerez en étroite collaboration. Profil LES PERSPECTIVES D'EVOLUTION Au sein du Crédit Agricole Centre Loire, tout est possible ! Une expérience réussie vous permettra, par exemple, d'évoluer vers d'autres métiers (Conseiller Clientèle Senior, Conseiller Patrimonial et Fiscal, Conseiller Clientèle Professionnelle/Agricole, Assureur, etc.) Le Crédit Agricole Centre Loire vous permet également une projection, à plus long terme, sur des métiers tels que : • Conseiller Privé en banque privée, • Conseiller Financier en banque privée, • Expertise site, • Manager Titulaire d'un Bac+2 minimum, vous aimez la relation et la satisfaction client ? Vous êtes doté d'un fort tempérament commercial et vous aimez relever les challenges. Vous cherchez à travailler en équipe, vous aimez le contact et le conseil : Ce métier est pour vous ! Contrat : CDI Statut : Non cadre

Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition. Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH. Et si ton prochain défi professionnel se trouvait là où passion et performance se rencontrent ? Johnny, Directeur du Secteur Centre Val de Loire, est impatiente d'accueillir son/sa futur (e) Responsable d’Agence à Orléans Tertiaire Ton quotidien : • Définir les axes stratégiques, • Piloter le budget et la rentabilité de ton centre de profit, • Encadrer, animer et faire monter en compétences ton équipe de recruteurs et commerciaux, • Analyser tes KPIS et mettre en place des actions pour optimiser tes résultats, • Respecter le cadre légal : réglementation du travail temporaire et du recrutement, normes et procédures (qualité/sécurité), • Assurer la visibilité de notre marque auprès des acteurs locaux et réseaux sociaux A propos de vous • Formation supérieure Bac +2/3 minimum, • Expérience de 5 ans minimum en développement Commercial (BtoB/BtoC), • Expérience de 3 ans minimum en management d’équipe, • Expérience en gestion d'un centre de profits (capacité à analyser les indicateurs de performance et mettre en place des plans d'action) • Expérience idéalement dans le secteur de l'emploi: agence de travail temporaire ou cabinet, • Leadership et sens du résultat, • Ténacité, résilience, autonomie, écoute, • Détection des opportunités commerciales, • Connaissance du bassin économique orléanais: réel atout Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Manpower, c'est le choix d'un environnement stimulant où l'innovation, la diversité et l'expertise se rencontrent. Nous offrons bien plus qu'un poste : une opportunité d'évoluer dans un cadre bienveillant, avec des projets qui ont un véritable impact sur le monde du travail. En intégrant notre équipe tu bénéficies de : • Un parcours d'intégration sur-mesure et une formation continue pour renforcer tes compétences, • Des perspectives d'évolution avec des opportunités de carrière à la hauteur de tes ambitions,, • Un package attractif incluant des primes, 23 JRTT, un PERCOL, des titres-restaurant, un CSE, ainsi qu'une mutuelle santé et une couverture prévoyance (hors stage). Nous nous appuyons également sur des standards Clarity, Care et Grow pour te garantir une expérience professionnelle de qualité. Ces principes sont au coeur de notre démarche pour créer un environnement où la transparence, le bien-être et l'évolution sont des priorités. Le processus de recrutement Quelles sont les étapes ? • Postule à l'offre qui te fait rêver, • Echange par téléphone avec le recruteur, • Rencontre en visio ou en présentiel ton manager et le service RH Notre offre est handi-accueillante, embrassant la diversité des talents !

🚀 Rejoignez l'aventure Groupama ! 🚀 Une entreprise innovante et dynamique à l'image de nos valeurs mutualistes : Responsabilité, Solidarité et Proximité. Chaque collaborateur est un acteur clé, engagé et ancré dans la réalité de nos clients. Vous serez accompagné par votre manager et l’équipe production, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos sociétaires et du réseau commercial. 💼 Vos missions, si vous les acceptez : • Gérer et suivre les contrats d’assurances collectives santé et prévoyance : souscription, modifications, résiliations, mises à jour des affiliations et radiations, • Effectuer le suivi financier : appels de cotisations, affectation et encaissement des paiements, gestion des incidents de paiement et actions de recouvrement, • Reverser les prestations santé aux courtiers délégataires de gestion : traiter les fichiers de reversement afférentes aux contrats santé délégués, • Accompagner et conseiller les clients, les courtiers partenaires et le réseau commercial : répondre aux demandes et collecter les informations nécessaires 🎯 Vous êtes le talent que nous recherchons si : • Vous préparez un BAC +3 ou BAC +5 en Assurance, • Vous avez un bon sens du relationnel et un goût prononcé pour le conseil et la négociation, • Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve) et possédez un bon esprit d’analyse, • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et les systèmes d’information, • Vous aimez travailler en équipe et relever des défis au quotidien 🎉Pourquoi nous rejoindre ? • Participez à notre communauté d’alternants et aux événements associés, • Bénéficiez des avantages au même titre que vos futurs collègues, • Profitez d’un parcours de formation sur mesure dès votre intégration Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et faites partie de l'aventure Groupama !

Analytical Leader – Projets R&D Pharma (H/F) Localisation : Orléans Contrat : CDI – Statut Cadre Rejoignez une équipe engagée au cœur du développement de nouveaux médicament s Vous êtes expert(e) en développement analytique et souhaitez mettre vos compétences au service de projets variés et stimulants ? Vous aimez intervenir à la croisée des enjeux scientifiques, opérationnels et réglementaires ? Ce poste vous permettra d’avoir un réel impac t. Vos missi ons Rattaché(e) au département Développement Analytique, vous contribuerez à la mise en œuvre et à la coordination des activités analytiques dans le cadre de projets CMC, en lien avec les autres départements techniq ues. En tant qu’Analytical Leader, vous aurez un rôle global et stratégique sur l’ensemble de la partie analytique des pro jets. Responsabilités princ • ipales Participer activement à des projets de développement analytique en phase précoce et avancée, principalement en on • cologieÊtre l’interlocuteur analytique de référence au sein des équipes proj, • ets CMCConcevoir, suivre et coordonner les études analytiques, internes ou sous-t, • raitéesCentraliser, analyser et valoriser les données pour les livrables réglementaires (IMPD, IND, mo, • dule 3)Garantir la qualité, la fiabilité et la conformité des données selon les standards et guidelines en, • vigueurInteragir avec les différents laboratoires internes, les sites partenaires, les sous-traitants à l’international et les affaires régleme ntaires Pourquoi ce poste est a • ttractif Grande variété de projets : early phase, late phase, internes ou issus d’acquisitions, petites molécules, formes galéniques • diversesHaute responsabilité scientifique : avec une vraie autonomie dans la stratégie a, • nalytiqueEnvironnement transverse stimulant : au sein d’équipes techniques et projets expé, • rimentéesPerspectives d’évolution vers des fonctions galéniques, chef de projet CMC ou m anagement Vous avez le profil idéal si vous • possédez : Bac+5 en chimie analytique ou • équivalentExpérience d’au moins 10 ans en développement analytique pha, • rmaceutiqueBonne maîtrise du cycle de développement des médicaments et des exigences rég, • lementairesExpérience en chromatographie, dissolution, validation et développement, • de méthodesExcellente capacité de communication et d’o, • rganisationAnglais professionnel (écrit et oral) in dispensable Atouts supplémentaires : expérience de la sous-traitance, connaiss ance des ASO Conditions • et avantages Rémunération compétitive selon profil (aux alen • tours de 60K€)13e mois + prim, • e contributionParticipation et, • intéressementStatut cadre au forfait 20, • 5 jours par an27 jours de congés payés + 23 RTT Envie de rejoindre un environnement exigeant et stimulant au service de proj ets innovants ?Transmettez-nous votre CV dès maintenant. Nous serons ravis d’écha nger avec vous.

⚠️ BIEN LIRE – DEVENEZ ENTREPRENEUR FRANCHISÉ DANS LA RÉNOVATION ⚠️ 🟢 Apport personnel : à partir de 20 000 € 💼 Investissement total : entre 40 000 € et 80 000 € 📍 Intégrez le GROUPE HEXAOM (plus de 300 agences de rénovation en France) 🚧 Créez votre agence avec Rénovert, la franchise du groupe HEXAOM dédiée à la rénovation intelligente et vertueuse Vous souhaitez entreprendre dans un secteur porteur, tout en donnant du sens à votre projet ? Avec Rénovert, marque du groupe HEXAOM, vous lancez votre propre agence de rénovation locale, axée sur des solutions globales, responsables et sur-mesure. Un concept éprouvé, un vrai soutien terrain, et un marché en pleine demande. 🎯 Votre mission : • Créer et diriger votre propre agence franchisée, • Accompagner vos clients de A à Z sur leurs projets de rénovation, • Manager une équipe et un réseau de partenaires artisans, • Exploiter un flux régulier de prospects qualifiés, généré par le groupe 🚀 Ce que vous offre le groupe HEXAOM : • Formation complète et accompagnement de proximité, • Outils digitaux avancés pour une gestion fluide des projets, • Soutien marketing personnalisé pour lancer et développer votre visibilité locale, • Un modèle économique rentable, évolutif et éprouvé ✅ Profil recherché : • Entrepreneur(se) motivé(e), orienté(e) gestion et résultats, • À l’aise dans la relation client, le développement commercial et l’encadrement d’équipe, • Intéressé(e) par une rénovation plus intelligente, plus humaine et plus durable (sans greenwashing) 📩 Prêt(e) à prendre les rênes de votre avenir ? Discutons-en ! 👉 Contact : marine.louis@renovert.fr

Chief Technology & Product Officer (CTPO) Orléans / Hybride (3 jours/semaine sur site) A PROPOS DE L'ENTREPRIS EScale-up française d'une cinquantaine de personnes, présente en Europe, en Amérique du Nord et en Asie. Spécialisée dans les solutions de personnalisation à destination des acteurs du luxe et du retail premium, elle équipe les plus grandes Maisons du secteur. Rentable, en croissance à deux chiffres, avec une base client solide et des partenariats stratégiques établis de longue date. Elle engage aujourd'hui un pivot structurant vers un modèle SaaS et services, sous l'impulsion d'une nouvelle direction générale. Le produit software, jusqu'ici en position de support, devient le coeur du business pour les 3 prochaines années . LE POSTE ET LE CHALLEN GECréation de poste. La société cherche son premier CTPO pour piloter la transformation de son organisation software et co-construire sa plateforme SaaS sur page blanche, en lien direct avec la CEO. L'enjeu est double : structurer une équipe et des pratiques d'ingénierie qui n'ont pas encore de méthodologie mature, et lancer le développement d'une nouvelle offre produit dans un environnement où tout reste à écrire. Le profil attendu est celui d'un leader produit et technique capable d'être aussi bien dans la vision que dans l'exécution, légitime avec les développeurs et crédible avec la directio n. L'ENVIRONNEMENT TECHNIQUE ET L'ÉQU IPEStack techniqu • e :Back : Java Spring 21 (cible principale), TypeScript, Nes, • tJSFront : Angu, • larBDD : Postgre, • SQLDevOps / Infra : Docker, GitLab CI/CD, Turbor, • epoOutils : Odoo (ERP), outillage cloud en cours de structurat ionÉquipe et organisatio • n :Composition : ~10 personnes en management direct (mix développeurs fullstack juniors et seniors + Product Owne, • rs)Méthodologie : organisation horizontale, mode ag, • ileRattachement : direct CEO, intégration COMEX envisa gée VOS MISS IONSCourt terme (3 moi • s) :Reprendre le lead sur l'équipe software dispersée et la recentraliser sous une direction un, • iqueConduire la passation avec le Manager IT sortant (qui reste en interne sur un périmètre R&am, • p;D)Auditer le parc applicatif existant (4-5 logiciels internes et clients, redondances, dette techni, • que)Mettre en place une méthodologie d'ingénierie logicielle mature (qualité, tests automatisés, releases, documentation, CI, • /CD)Piloter la sécurité informatique (pentests, audits, conform ité)Moyen terme (6 moi • s) :Co-construire avec la CEO la vision et la roadmap de la plateforme SaaS sur page bla, • ncheLancer la rationalisation du parc applicatif (cible : 1 à 2 logiciels unif, • iés)Démarrer le développement de la plateforme, • SaaSDéfinir et suivre les KPIs produit et enginee, • ringPiloter les recrutements nécessaires à l'évolution de l'éq uipe PROFIL RECH ERCHEMust h • ave :Profil développeur à la base, légitimité technique réelle et maintenue (a mis les mains dans le code, sait dialoguer avec des devs seniors sur les choix d'architec, • ture)Expérience de management direct d'une équipe technique (6 personnes minimum, idéalemen, • t 10)Expérience de transformation organisationnelle ou de pivot produit (0→1, restructuration software, refont, • e SI)Maîtrise ou forte appétence pour Java et/ou TypeScript/N, • estJSCapacité à piloter une roadmap produit alignée avec les objectifs bus, • inessLeadership horizontal : capable d'embarquer une équipe dans un projet, pas uniquement de la di rigerNice to h • ave :Expérience en SaaS B2B (construction ou scaling d'une platef, • orme)Expérience post-acquisition ou en contex, • te PEConnaissance d'Odoo ou d'un ERP simi, • laireAppétence ou expérience en IA/LLM appliquée au pr oduitSoft ski • lls :Opérationnel et pragmatique : capable de débloquer des problèmes concrets sans attendre des ressources parf, • aitesAssertif avec la direction et protecteur de l'é, • quipeConstructif dans l'ambiguïté : sait avancer sur page blanche sans vision totalement dé, • finieDirect, clair, sans jargon corp orate P • ACKAGERémunération fixe : 70 000 à 90 000 € brut annuel selon, • profilVariable : sur obj, • ectifsTélétravail : hybride, 3 jours/semaine sur site à Orléans (non négoc, • iable)Nuitées Orléans : prise en charge jusqu'à 75 €/nuit pour les déplacements (Airbnb ou, • hôtel)Déplacements : remboursés (train Paris-Or, • léans)Equity : possibilité d'achat d'a, • ctionsStatut : Cadre, forfai, • t jourAvantages : intéressement, participation, titres restaurant, mutuelle, tra nsport LES GROS + DU • PROJETPage blanche réelle : la plateforme SaaS est à construire de zéro, sans architecture figée ni dette à re, • prendrePosition stratégique centrale : rattachement direct CEO, interlocuteur de tous les métiers sur le software, COMEX, • à termeSecteur différenciant : luxe et personnalisation, clients premium, technologie brevetée avec de vraies perspectives d'inn, • ovationÉquipe à fort potentiel : des profils seniors solides déjà en place, une culture horizontale établie et ap préciée PROCESS DE REC • RUTEMENTEntretien RH et découverte avec la CEO et le Manager IT (vi, • sio, 1h)Entretien RH avec la DRH (visio,, • 45 min)Entretien technique one-to-one avec le Manager IT (vi, • sio, 1h)Rencontre sur site à Orléans avec la direction et les équipes (demi- journée)

🚀 Rejoignez l'aventure Groupama ! 🚀 Une entreprise innovante et dynamique à l'image de nos valeurs mutualistes : Responsabilité, Solidarité et Proximité. Chaque collaborateur est un acteur clé, engagé et ancré dans la réalité de nos clients. Vous serez accompagné par votre manager et l’équipe production, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos sociétaires et du réseau commercial. 💼 Vos missions, si vous les acceptez : • Participer à l’analyse et la sélection des demandes de souscription des contrats d’assurances collectives Santé et Prévoyance Direct et Courtage, • Participer à l’élaboration, au contrôle, et à la mise en gestion de ces contrats, • Accompagner et conseiller les clients et le réseau commercial : répondre aux demandes et collecter les informations nécessaires 🎯 Vous êtes le talent que nous recherchons si : • Vous préparez un BAC +5 en Assurance, • Vous avez un bon sens du relationnel et un goût prononcé pour le conseil et la négociation, • Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve) et possédez un bon esprit d’analyse, • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et les systèmes d’information, • Vous aimez travailler en équipe et relever des défis au quotidien 🎉Pourquoi nous rejoindre ? • Participez à notre communauté d’alternants et aux événements associés, • Bénéficiez des avantages au même titre que vos futurs collègues, • Profitez d’un parcours de formation sur mesure dès votre intégration Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et faites partie de l'aventure Groupama !

TECHNICIEN COURANT FORT H/F - ORLEANS Nous, quand on est sur nos écrans, ce n’est pas pour jouer aux jeux vidéos. C’est pour contrôler l’efficacité énergétique des bâtiments, et sécuriser le bon fonctionnement des installations Posté sur un site, vous intégrez une équipe avec une forte expertise technique en tant que technicien de maintenance courant fort afin d’assurer la maintenance des installations électriques. Parce que vous maitrisez la technique et vous aimez les défis, vous saurez : • Réaliser les interventions de maintenance préventive et corrective (sur cellule HT, armoires générales et divisionnaires, GE moteur injecteurs haute pression, onduleurs, disjoncteurs grosse puissance, automates et portes automatique, sur différentes marques), • Réaliser la pose, la mise en service et la levée de réserves de ces mêmes installations ainsi que de poste de transformation HT BT, relais de protection, transformateurs secs et à huile, TGBT, …) Parce que vous avez le sens du service, et vous êtes animés par la satisfaction client, vous pourrez : • Instaurer une communication régulière avec le client, • Développer et maintenir la relation client en apportant vos conseils, • Être force de proposition afin d’améliorer les dispositifs et principes de sécurité Parce que vous êtes doté d’un esprit d’équipe, vous saurez : • Participer aux réunions, • Prendre en compte les demandes d’intervention auprès de l’encadrement Profil du candidat à rechercher Vous commencez à vous y voir ? Si vous avez une formation de niveau Bac+2 spécialisée énergétique ou en électricité avec une habilitation électrique en haute de tension, une expérience réussie de 3 ans dans le domaine de la maintenance mais surtout que vous faites preuve de communication, d’autonomie, et d’esprit d’équipe alors postulez dès à présent ! Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, prime de participation, intéressement, actionnariat salarié, avantages CSE... Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses, opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Filiale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l’exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s’engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l’efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments. Avec 3000 collaborateurs et 70 implantations en France, SPIE Facilities offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Présentation du processus recrutement Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : • Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil, • Entretien en présentiel ou en visio avec le RH et/ou le manager, • Si besoin, entretien de validation avec le N+2

Vous êtes salarié(e) et rêvez d’entreprendre ? Sautez le pas en ouvrant votre propre agence APEF ! Devenez chef·fe d’entreprise avec un partenaire franchiseur solide, humain et engagé, faites bouger l'économie locale d'Orléans et offrez vous un quotidien aligné avec vos valeurs. APEF est un réseau de près de 200 agences dont +150 franchisés qui répondent à tous les besoins à domicile des familles. Tous les besoins ? et oui ! Ménage-repassage, garde d’enfants, accompagnement des personnes dépendantes, jardinage et bricolage. Mais aussi, en fonction du souhait du franchisé : garde d’animaux, cuisine à domicile, livraison de courses.. APEF est par ailleurs engagé historiquement pour le bien-vivre et vieillir à domicile : sa clientèle est principalement faite de seniors actifs et en perte d'autonomie. Son expertise sur les sujets de la Silver économie est un véritable atout pour les entrepreneurs qui se lancent dans le réseau et qui souhaitent participer à l'enjeu majeur de ce marché d'avenir ! Un apport financier de 25K€ est nécessaire (projet envisageable à partir de 10K€ sur certains profils) pour investir dans ce projet. Le CA moyen des agences à 2 ans est de 300K€. Vous construisez plus que votre entreprise : vous consolidez votre patrimoine personnel sereinement. Nous recherchons des profils : • Tournés vers les autres et capables d'aller au devant des commerçants et prescripteurs pour s'inscrire pleinement dans l'économie locale, • Bienveillants et exigeants pour recruter et manager des équipes qui auront à cœur de monter en compétents Bien évidemment, nous vous accompagnons de A à Z • Transmission de notre savoir-faire issu de 30 années d’expérience : outils, process, • Formation aux métiers et accompagnement de tous les jours, • Accompagnement dans toutes les étapes de votre création d’entreprise, • Accompagnement tout au long de votre activité de franchisé, • Services supports : paie, juridique, communication et marketing, comptabilité...

Notre client est un assureur mutualiste de plusieurs centaines de collaborateurs, acteur du secteur de l’économie sociale et solidaire et reconnu pour sa forte culture d’entreprise. Son réseau d’agences est national. Il recrute aujourd’hui un : Responsable commercial agences – secteur IDF et Centre F/H Poste itinérant Au sein de la Direction de la distribution, rattaché au Responsable du réseau d’agences national, vous animez de manière opérationnelle une vingtaine de collaborateurs répartis sur plusieurs agences (départ : 75, 37 et 45). Très présent auprès des équipes, vous les accompagnez dans leur montée en compétences, tant sur le management que sur les techniques de vente que sur la maîtrise de la gamme produits. Vous déployez la stratégie commerciale de la mutuelle sur votre secteur et pilotez les résultats sur les marchés particuliers et professionnels, en animant des équipes commerciales sédentaires et itinérantes. Vous veillez également à l’application des process, au respect de la réglementation et à la qualité de service délivrée et représentez également la mutuelle dans l’écosystème local pour contribuer activement à son rayonnement auprès des partenaires institutionnels et professionnels. De formation Bac +3 à Bac +5, vous disposez d’une expérience similaire confirmée : management d’équipes commerciales salariées (manager de responsables d’agences) au sein d’un assureur mutualiste IARD. Vous maîtrisez les produits d’assurance, les règles de gestion, les techniques de vente et l’animation de collectifs et êtes à l’aise avec le pilotage d’activité, la construction d’outils de suivi et la mise en œuvre de plans d’action. Leadership, proximité, exemplarité, souplesse, sens politique et capacité à fédérer sont des qualités indispensables pour réussir dans cette fonction itinérante et passionnante. Rejoindre cette structure, c’est intégrer une organisation authentiquement mutualiste, militante et humaine, où la qualité de la relation prime sur la logique purement financière.

🚀 Rejoignez l'aventure Groupama ! 🚀 Une entreprise innovante et dynamique à l'image de nos valeurs mutualistes : Responsabilité, Solidarité et Proximité. Chaque collaborateur est un acteur clé, engagé et ancré dans la réalité de nos clients. Vous serez accompagné par votre manager et l’équipe sinistres dommages aux biens et RC, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos sociétaires en les aidant à gérer leurs indemnisations. 💼 Vos missions, si vous les acceptez : • Accueillir et conseiller les sociétaires dans la gestion de leur dossier sinistre dommages aux biens et responsabilité civile des entreprises et collectivités locales., • Analyser les garanties contractuelles et les règles juridiques applicables, • Missionner l’expertise le cas échéant, • Déterminer le meilleur mode d'indemnisation, le montant de l'indemnité, • Informer les différents interlocuteurs internes ou externes sur le traitement des dossiers, • Compléter les tableaux de bord techniques de son activité et rendre compte à sa hiérarchie, • Gérer les réclamations avec réactivité et professionnalisme 🎯 Vous êtes le talent que nous recherchons si : • Vous préparez un diplôme de BAC +3 ou BAC +5 en Assurance ou en Droit, • Vous avez un bon sens du relationnel et un goût prononcé pour le conseil et la négociation, • Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et les systèmes d’information, • Vous aimez travailler en équipe et relever des défis au quotidien 🎉Pourquoi nous rejoindre ? • Participez à notre communauté d’alternants et aux événements associés, • Bénéficiez des avantages au même titre que vos futurs collègues, • Profitez d’un parcours de formation sur mesure dès votre intégration

LVMH RECHERCHE est le Centre de Recherche et d'Innovation pour l'ensemble des Maisons de la Division Parfums et Cosmétiques du Groupe LVMH. Plus de 700 talents à travers le monde (chercheurs, chimistes, biologistes, …) œuvrent pour la création et le développement de produits de luxe pour le soin, le maquillage et les parfums. Engagé auprès de nombreux acteurs publics et privés, LVMH RECHERCHE a progressivement mis en place un véritable écosystème d’innovation. Tout au long du processus, l’innovation s’exprime dans les ingrédients, les formulations, les démonstrations de performance et les procédés que nous élaborons, unis dans un même objectif : la création de nouvelles solutions de beauté et la mise sur le marché de produits issus des dernières avancées de la Science. En tant que Responsable de Laboratoire Innovation Matériaux -Technologies Longue Tenue, vous dirigez les activités du laboratoire matériaux longue tenue du Département Innovation Matériaux dont l’objectif est de délivrer de nouvelles technologies de matières premières ultra haute tenue radicalement plus performante que l'état de l'art. MISSION En lien avec la stratégie de la Direction Recherche et du Département, vos missions principales seront de : • Leader le Laboratoire Innovation Matériaux -Technologies Longue Tenue et piloter la stratégie globale Recherche sur la thématique de l’ultra haute tenue des produits de maquillage de soin et le parfum, • Développer de nouveaux concepts scientifiques et technologiques sur ce périmètre, • Développer de nouvelles technologies matériaux, principalement polymères, permettant d’apporter de hautes performances de longue tenue aux produits, et perçues comme disruptives par nos consommatrices/consommateurs, • Développer de nouvelles méthodes de caractérisations in vitro de ces technologies afin d’évaluer et de prouver leur performance ainsi que de les optimiser, • Maintenir et mettre en place des nouveaux partenariats scientifiques (fournisseurs, start-up, université), • Piloter l’ensemble des projets du laboratoire puis transférer les technologies aux équipes en aval en assurant un soutien technique constant., • Être responsable du pilotage budgétaire de sa conception à son exécution en lien avec les équipes internes, • Contribuer aux résolutions de problèmes techniques en apportant votre expertise, • Réaliser des reporting hebdomadaires à votre manager Poste Cadre à pourvoir en CDI à Saint-Jean-de-Braye (45) PROFIL Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Bac+5 minimum (idéalement PhD) en physico‑chimie des matériaux ou des polymères, ou équivalent. Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience réussie dans un environnement industriel, idéalement en cosmétique. Vous disposez d’une expertise confirmée en caractérisation physico‑chimique des matériaux/polymères et en formulation cosmétique. Vous avez une expérience solide en management d’équipes techniques et en pilotage de projets. Reconnu(e) pour votre leadership, votre vision produit et votre capacité à fédérer, vous alliez exigence scientifique, esprit collaboratif et orientation business

La Caisse régionale du Crédit Agricole Centre Loire fait partie des 39 Caisses régionales du Crédit Agricole. Composée de 169 agences, 649 000 clients et près de 2000 collaborateurs, elle s'impose comme un acteur économique majeur du territoire. La Caisse Régionale Centre Loire est présente sur trois départements (Cher, Loiret et Nièvre). Evoluez à nos côtés au sein d’une banque mutualiste, connectée et résolument orientée clients ! 100% humain et 100% digital, c’est un combo gagnant qui nous mène vers notre ambition : devenir la banque préférée ! Nos valeurs mutualistes de proximité, responsabilité et solidarité mettent au premier plan la bienveillance et l’esprit d’équipe. Dans le cadre de notre développement, le Crédit Agricole Centre Loire recherche un Expert Comptabilité H/F, à Saint-Jean-de-Braye. Vos missions Au sein du service Comptabilité composé de 20 collaborateurs, vous serez référent du pôle « Contrôle comptable 2.1 » et vous serez garant de la qualité des productions comptables des unités décentralisées ainsi que de l’application des normes comptables du Groupe Crédit Agricole, vous participerez au développement et à la gestion des arrêtés comptables mensuels aux normes françaises et internationales. Vos missions : • Définir et optimiser les procédures comptables sociales, IFRS et consolidées, et assurer les arrêtés comptables dans ces différentes normes sur l'ensemble des domaines impactés, • Assurer la veille réglementaire, identifier les points de blocage et proposer des actions d'amélioration pour optimiser l'organisation du pôle en adéquation avec les objectifs d'efficience, • Garantir la conformité comptable en normes françaises et IFRS en alertant le responsable du service et en participant à la réalisation des annexes publiables des comptes consolidé, • Activités Contrôle de production :, • Coordonner le contrôle des situations comptables mensuelles et des comptabilités autonomes décentralisées en produisant les reportings destinés aux responsables de tous niveaux, • Assurer la communication, la formation relative aux normes comptables auprès des comptabilités décentralisées et suivre les évolutions informatiques impactant le périmètre d'activité, • Contribuer par sa polyvalence aux objectifs globaux du service INTEGRATION & ACCOMPAGNEMENT Le Crédit Agricole Centre Loire recrute des équipiers évolutifs qui veulent intégrer une entreprise solide proposant des parcours professionnels enrichissants. Dans le cadre de votre intégration, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé avec un manager compétent et qualifié. Des points réguliers avec votre manager et les équipes RH sont également organisés, pour vous accompagner et assurer votre montée en compétence. Vous êtes partant ? Vérifions ensemble votre profil ! Le poste requiert un candidat titulaire d'une formation supérieure en comptabilité et finance de type DSCG avec une expérience en cabinet d'expertise comptable (idéalement complétée par une expérience en comptabilité bancaire), maîtrisant les outils informatiques et bureautiques, doté de capacités d'analyse et d'évaluation des risques, capable de communiquer et transmettre l'information dans le respect des règles et délais, tout en faisant preuve de dynamisme, d'autonomie, de rigueur, de méthode et d'esprit d'équipe. Plus qu’un poste, un tremplin ! Au Crédit Agricole Centre Loire, nous accompagnons et avons à cœur de faire grandir nos collaborateurs tout au long de leur carrière. Plus qu’un poste, nous vous permettons de prendre votre avenir en main grâce à notre politique en matière de mobilité interne.

Fondé en 2005, ID Search est spécialisé dans le recrutement de profils experts et cadres en CDI, CDD et intérim. Notre mission : connecter les talents aux bonnes opportunités ! Nous recherchons pour notre client, un groupe industriel spécialisé dans la conception et la fabrication d’équipements destinés à l’agriculture, un superviseur de production dédié au pôle assemblage (H/F). • Lieu : Fleury-les-Aubrais, • Contrat : CDI, • Rémunération : Fourchette entre 40K et 45K brut sur 13 mois, • Avantages : Intéressement, participation ..., • Prise de poste : Immédiate VOS MISSIONS : Vous gérez une équipe de 30 à 50 opérateurs : • Pilotage : Organiser l'activité quotidienne pour atteindre les objectifs Sécurité, Qualité, Productivité et Environnement, • Management : Répartir le travail, évaluer les compétences (entretiens annuels) et fédérer l'équipe autour des résultats, • Rigueur : Faire respecter les fondamentaux (règlement intérieur, 5S) et assurer la fluidité de la ligne d'assemblage, • Amélioration : Analyser les tableaux de bord et participer aux projets Méthodes et Lean Manufacturing Vous êtes un manager de terrain aguerri, justifiant de 3 à 5 ans d'expérience minimum en environnement industriel. Issu d'une formation technique, vous maîtrisez les outils de performance (KPI, Lean, 5S) et possédez un leadership naturel pour fédérer des équipes de 30 à 50 personnes.

L'agence INTERACTION ORLEANS recrute pour son client situé à Saran, un Chef de cuisine H/F. Votre profil: Vous avez occupé le poste de chef de cuisine et connaissez les normes d'hygiène et de propreté Vous êtes en capacité de manager une &eac

L'agence INTERACTION ORLEANS recrute pour son client situé à Saran, un Chef de cuisine H/F. Votre profil: Vous avez occupé le poste de chef de cuisine et connaissez les normes d'hygiène et de propreté Vous êtes en capacité de manager une &eac

Vous vous reconnaissez dans cette maturité professionnelle ? Vous allez alors très vite vous projeter dans le poste de Key Account Manager National Industrie. Le Key Account Manager prend en charge le suivi des clients et prospects Grands Comptes nationaux.

Develop Roll-Fed and Blank-Fed aseptic packaging business in assigned geographic markets, primarily focusing on Roll-Fed sales in France and promoting Blank-Fed sales across Europe.Promote new products and sustainability initiatives within these markets.Develop and implement effective sales strategi

Même responsabilité produit qu'un Product Manager classique (comprendre le besoin, concevoir, prioriser, livrer), mais l'IA lui permet de construire lui-même au lieu de déléguer.

Depuis 1983, nous développons des produits à forte valeur ajoutée, en combinant.Grâce à l’intégration de plusieurs entreprises du secteur (Roca, Faders, Alien CCH), notre catalogue couvre aujourd’hui l’ensemble des besoins pour les sports verticaux.Vos principales responsabilités :.Dév

AI est un leader des solutions technologiques qui façonne un avenir piloté par l’intelligence artificielle, sans limites.IA conçue pour libérer les clients de la dépendance aux fournisseurs (“vendor lock-in”), leur offrant ainsi une flexibilité maximale et une totale liberté dans le cho